LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014 by Jobs & Careers CV

ÉDITION LA GRANDE ENQUÊTE SPÉCIALE DES SALAIRES 2014 Diplôme universitaire : un salaire à géométrie variable

Chimie et pharma restent (et de loin) les meilleurs payeurs

Avantages extralégaux : de plus en plus de créativité

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22.11.14

OSEZ LE TALENT

Les cinq clés d’un salaire attractif Quels sont les déterminants d’un « bon salaire » aujourd’hui ? Plus que jamais, la valeur du diplôme qui est discriminante dès le départ d’une carrière. Mais aussi le secteur dans lequel on s’active, la taille de l’entreprise, voire sa localisation ou sa nationalité. Entre autres facteurs-clés parmi lesquels les incontournables avantages extralégaux...

ous les deux ans depuis 1998, Références décortique grâce à l’équipe du professeur Luc Sels, de la KU Leuven, le salaire des travailleurs belges. En deux ans, ceux-ci ont progressé, en moyenne et en brut, de 4,09 % – la hausse précédente, en deux ans, était de 4,2 %. Les données issues de cette enquête constituent un réservoir d’infos dont nous continuerons de décliner les enseignements dans nos prochaines éditions, mais aussi en ligne, par le biais de notre nouveau Compas des salaires, un outil exclusif qui vous permet d’anticiper, en fonction de votre profil, le salaire mensuel et les avantages extralégaux dont vous pouvez bénéficier.

Gilles Klass, vous êtes notre consultant en matière salariale (*). La progression des salaires en Belgique reste globalement limitée. Pourquoi ?

En moyenne, la hausse sur deux ans est en effet de l’ordre de 4 %. Cela correspond grosso modo à l’augmen10% gagnent moins de 20% gagnent moins de 30% gagnent moins de 40% gagnent moins de 50% gagnent moins de 60% gagnent moins de 70 gagnent moins de %

80% gagnent moins de

tation salariale liée à l’indexation. C’est d’ailleurs comme cela que les travailleurs interrogés justifient en règle générale leur augmentation : ils évoquent spontanément l’indexation, mais aussi l’ancienneté. À défaut de changer d’employeur, ce qui constitue souvent le meilleur moyen de bénéficier d’une augmentation, ou à défaut d’obtenir une promotion, il faut donc être bien conscient que les choix qu’on pose, parfois très tôt dans la vie, vont fortement déterminer le niveau de salaire auquel on pourra prétendre par la suite.

de conséquences salariales. Et que ces conséquences, vous devrez probablement les assumer pendant toute votre vie professionnelle.

Les différences sectorielles sont, elles aussi, particulièrement importantes : la chimie et la pharmacie caracolent en tête du classement...

rémunération. L’avantage penche clairement en faveur de la grande multinationale...

Il ne faudrait pas inférer de ce constat qu’on est « mal payé » dans les PME. Certaines d’entre elles parviennent à s’aligner et ont de toute façon d’autres atouts à proposer. Mais, en moyenne, les salaires sont plus élevés dans les grandes entreprises : de l’ordre de 16 % entre l’entreprise de plus de 500 tra-

Entre le secteur pharmaceutique et le tourisme, le différentiel, en moyenne, est de l’ordre de 31 %. C’est bien évidemment énorme et c’est conforme au marché. La différence est d’auLe premier déterminant d’un tant plus importante quand on sait « bon salaire » reste le diplôme, de que ces secteurs qui rémunèrent préférence universitaire. Faut-il le mieux, comme aussi dans une cependant nuancer ? moindre mesure les banques et La prime au diplôme universitaire est assurances, l’énergie, les télécoms effectivement importante, de l’ordre de entre autres, sont aussi souvent 29 %. Mais derrière ce constat global plus généreux en termes de jours de L’équivalent en salaire net se cache une très grande disparité. Les congé et d’avantages extralégaux. peut être évalué à 2 068 €. rémunérations de certains diplômes De telles différences se justifient Par rapport à notre dernière enquête universitaires sont en effet très faibles, de manière historique, en particuet parfois inférieures à celles d’un di- lier pour la chimie et la pharma qui (2012), où le salaire mensuel brut plôme non universitaire. Il s’agit là ont longtemps dégagé des marges très moyen s’élevait 3 133 €, d’un des grands enseignements de importantes et pouvaient se permettre la hausse est de 4,09 %. cette enquête, qui met le doigt là où de rémunérer généreusement pour atcela fait mal : la course au diplôme uni- tirer les meilleurs talents. Je ne suis pas versitaire à tout prix n’est pas toujours certain cependant qu’à l’heure actuelle, justifiée, du moins si on l’évalue sur ces entreprises, qui sont fortement exvailleurs par rapport à celle qui emploie le strict plan salarial. Les universités posées à la concurrence internationale, moins de 10 salariés. Parmi les grandes devraient être plus transparentes à ce se réjouissent de ce classement. D’anentreprises, il faut également opérer une propos : bravo si vous choisissez la psy- née en année, le différentiel tend d’aildistinction puisqu’il apparaît que les chologie, la criminologie ou l’archéo- leurs à diminuer. organisations étrangères rémunèrent logie par exemple, qui sont des études sensiblement mieux que les belges : de évidemment très intéressantes, mais La taille de l’entreprise, voire l’ordre de 10,7 % pour une entreprise sachez que ce choix ne sera pas exempt sa nationalité, influence aussi la américaine par exemple. Enfin, par rapport à la moyenne nationale, les entreprises implantées à Bruxelles paient des 1 900 € brut (1 430 € net) salaires plus élevés de l’ordre de 5,56 %. Tout cela est assez cohérent : Bruxelles est le siège de nombreuses multina2 160 € brut (1 531 € net) tionales d’origine étrangère, qui y emploient du personnel souvent très 2 398 € brut (1 642 € net) qualifié et exerçant des responsabilités importantes. Avec un avantage salarial significatif à la clé. 2 600 € brut (1 750 € net)

3 261 € salaire mensuel brut moyen

Salaire mensuel brut des Belges

Les avantages extralégaux constituent une partie importante, et souvent croissante, du salaire. Pourquoi ?

2 875 € brut (1 875 € net) 3 200 € brut (2 000 € net) 3 505 € brut (2 200 € net) 4 048 € brut (2 450 € net)

90% gagnent moins de

Ce tableau donne un bon aperçu de la répartition des salaires dans notre pays.

5 000 € brut (2 900 € net)

C’est lié à la fiscalité sur le travail, qui oblige les employeurs à faire preuve de créativité. Le résultat, c’est qu’il devient très difficile, voire impossible, de recruter aujourd’hui si on n’offre pas une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, des indemnités forfaitaires ou, pour certaines fonctions (tout de même 20 % des salariés) une voiture de société.

Ce qui est frappant, c’est que ces avantages sont en croissance chaque année. La conséquence, à laquelle on ne prête peut-être pas suffisamment attention, c’est qu’on évolue vers un modèle de société où c’est l’entreprise qui prend financièrement en charge, de manière substantielle et croissante, des pans entiers de la vie des salariés : leurs déplacements, leurs hospitalisations, leurs pensions.

La partie variable du salaire, enfin, est-elle aussi globalement en croissance. Pourquoi ?

Un tiers des salariés déclarent qu’une partie de leurs revenus est variable, liée à divers critères comme leur performance individuelle ou celle de l’entreprise. On évolue en effet vers un système où la compétence et la performance constitueront des éléments de plus en plus déterminants de la rémunération, au détriment de critères tels que les fameux barèmes ou l’ancienneté. Il s’agit à mes yeux d’une tendance lourde, inéluctable, car liée à la compétition internationale : le nombre de salariés concernés va continuer à croître et, surtout, la partie variable de leur salaire, limitée en moyenne à 11 % pour l’instant, va vraisemblablement elle aussi :: Benoît July augmenter. (*) GILLES KLASS EST CONSULTANT INDÉPENDANT. IL COLLABORE ENTRE AUTRES AVEC MERCURI URVAL DEPUIS 1995, DÉSORMAIS EN TANT QU’EXECUTIVE ADVISOR.

17,1%

Le reflet de la population au travail en Belgique

12,2 Menée par la KUL sous la direction de Luc Sels et Gert Theunissen, sur la base de 33 000 réponses à un questionnaire détaillé, cette % pondérée, salaires, 9e Enquête des10,8 est représentative de la population au travail en Belgique tant au niveau du genre (51,8 % d’hommes, 48,2 % de femmes), du statut (30,1 % d’ou% vriers, 44,2 % 8,3 d’employés, 25,7 % de fonctionnaires), de l’âge (19,5 % ont moins de 29 ans, 26,3 % sont âgés de 30 à 39 ans, 28,4 % de 40 à 49 ans et 25,8 % ont plus de 50 ans) que du diplôme 7,4% (58,1 % n’ont pas de diplôme de l’enseignement supérieur, 19,5 % ont un bachelier professionnel, 7,6 % sont diplômé d’une haute école et%14,7 % de l’uni7,4 :: BL versité). %

7,2% 6,6% 6,0%

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LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Diplôme universitaire : un salaire à géométrie variable L

e diplôme universitaire permet d’accéder aux meilleurs salaires : telle est sans surprise la tendance lourde qui continue de se dégager de notre enquête, à l’instar des années précédentes. Par rapport à celles et ceux qui n’ont pas de diplôme, la plus-value moyenne du master universitaire, comme mentionné dans notre tableau, est de 48 %. La différence est sensible également entre les universitaires et les diplômés de l’enseignement supérieur de type long (hautes écoles), ces seconds étant globalement moins

sur un salaire de départ de quelque 2 584 € brut, un ingénieur diplômé de l’université bénéficie d’un salaire de départ moyen de 2 849 € brut. Mais les spécialistes constatent aussi que ces différences ont tendance à s’estomper au fil de la carrière, comme le relève Bert De Greve, spécialiste du département Comp & Ben (rémunérations et avantages sociaux) chez Hudson Belgium. Si un ingénieur industriel est toujours au départ moins bien payé qu’un ingénieur civil, ces différences peuvent rapidement s’estomper. Nous déterminons d’ailleurs avec certains de nos clients un plan d’augmentation concrète sur les trois premières années pour les salariés qui atteignent les objectifs demandés. Au bout du compte, cela signifie qu’après trois ans, dans une fonction similaire, le salaire d’un ingénieur civil et d’un ingénieur industriel sera très proche. Le mérite et la compétence semblent donc, dans certains secteurs, annuler au fur et à mesure la préférence salariale accordée aux diplômes universitaires.

Pauvres diplômés en « ie»

Les chiffres confirment par ailleurs la grande disparité qui existe entre les filières universitaires d’un point de vue salarial. Médecins, pharmaciens et ingénieurs restent toujours les mieux lotis. En bas de l’échelle, on trouve les fameux diplômés en « ie » – psychologie, philologie, philosophie, archéologie, pédagogie, etc. –, avec des salaires de départ compris entre 2 000 € à 2 260 € brut... et généralement peu d’avantages extralégaux. Ces universitaires démentent donc la règle générale qui veut que le master académique « rapporte » nécessairement plus que les autres diplômes : leur salaire de départ est ainsi inférieur à celui d’un diplômé de l’enseignement supérieur en construction – le plus lucratif des diplômes de ce type avec quelque 2 280 € brut pour un premier salaire. Les spécialistes observent néanmoins aujourd’hui la fin d’un déterminisme strict entre diplôme et salaire. Aujourd’hui les compétences et la technicité sont de plus en plus importantes et c’est cela que recherchent avant tout les employeurs, explique Bert De Greve. Des compétences qui s’acquièrent non seulement par le diplôme, mais aussi sur le terrain et grâce à la formation continue. Pour les diplômés, les dés sont donc jetés... mais rien n’est jamais joué. :: Julie Luong

2 088 € salaire de départ brut moyen Soit 1 465 € net. Il s’agit du premier emploi rémunéré au terme des études.

bien payés que les premiers. De même, notre enquête révèle que si les plus hauts salaires sont réservés aux masters académiques, ceux qui sont « seulement » bacheliers universitaires gagnent tout de même plus que les bacheliers professionnels : ces derniers bénéficient d’un gain salarial de 25,5 % par rapport aux non-diplômés, alors que le gain s’élève à 34,6 % pour les bacheliers universitaires.

Impact sur le salaire de départ

Le niveau d’études reste donc déterminant dans le salaire. Cela reste particulièrement vrai dans le secteur public qui applique un système barémique, mais la logique vaut aussi pour le gros du secteur privé. Ainsi, si un ingénieur industriel (enseignement supérieur de type long) peut compter

Premier salaire : les attentes des jeunes diplômés Avant, on fêtait sa première fiche de paie. Aujourd’hui, elle aurait plutôt tendance à décontenancer des jeunes qui espéraient un peu mieux après tant d’efforts... Un salaire « dans la moyenne »

Certains étudiants, comme ceux qui viennent des sciences de gestion, ont une idée très précise des salaires qu’ils peuvent espérer pour un premier emploi, notamment parce que beaucoup d’entre eux ont été approchés par des employeurs au cours de leurs études. C’est moins vrai pour d’autres filières, d’autant que les offres d’emploi sont souvent peu explicites sur ce point, explique Élisabeth Waltregny, responsable du service Suivi des alumni de l’ULg. Mieux vaut donc prendre ses renseignements afin de ne pas nourrir des attentes irréalistes. S’informer auprès d’un service compétent est aussi très utile pour apprendre à déchiffrer des qualificatifs aussi énigmatiques que

« salaire attractif », « confortable » ou « conforme au marché ». Nous les informons sur ce point en fonction des secteurs. Car pour la plupart d’entre eux, la préoccupation essentielle est d’être rémunéré dans la moyenne de ce qui se fait pour une fonction similaire, explique encore Élisabeth Waltregny.

Un sujet toujours tabou

De manière générale, le salaire semble loin d’être le seul critère dans la recherche d’un premier emploi. Ainsi, la plupart des étudiants sont avant tout préoccupés de trouver un premier travail proche de chez eux, intéressant et impliquant des tâches qui leur correspondent. Leur principale préoccupation concernant le salaire ? Oser en parler. Beaucoup se demandent comment aborder le sujet avec leur employeur. Même lorsqu’ils n’ont pas d’exigences particulières, cela reste un sujet délicat dont ils n’osent pas parler d’euxmêmes, observe Élisabeth Waltregny. :: JL

Valeur ajoutée d’un diplôme +48%

Master académique dans une université

Salaire de départ

(salaire mensuel brut moyen) +34,6%

Bachelier académique dans une université

10% gagnent moins de

+38,2%

Master académique dans une haute école

+30,4

Bachelier académique dans une haute école

+25,5%

Bachelier professionnel (études supérieures non universitaires, 1 cycle)

+13,3%

1348 € brut

20% gagnent moins de

1659 € brut

30% gagnent moins de

1860 € brut

40% gagnent moins de

1970 € brut

50% gagnent moins de

2079 € brut

60% gagnent moins de

Enseignement secondaire supérieur

2180 € brut

70% gagnent moins de

2298 € brut

80% gagnent moins de

+7,5%

Enseignement secondaire inférieur

2463 € brut

90% gagnent moins de

2808 € brut

Écarts de salaires

salaire de départ mensuel brut moyen

xx +34,6%

ORIENTATION DE FIN D’ÉTUDES xx

NIVEAU

UNIV

3308 € +30,4% 3204 € % +25,5 2849 €

UNIV

2826 €

UNIV

2709 €

UNIV

2668 €

Sciences exactes (biologie, mathématiques, chimie, physique, géologie, géographie)

UNIV

2588 €

Ingénieur industriel, géomètre-expert immobilier (géomètre)

ESTL

2584 €

Ingénieur commercial, ingénieur commercial en informatique de gestion

UNIV

2511 €

Droit

UNIV

2425 €

Sciences économiques

UNIV

2338 €

Sciences économiques appliquées

UNIV

2323 €

Journalisme, interprétariat, traduction

ESTL

2317 €

Sciences sociales

UNIV

2302 €

Construction, graduat bois

ESTC

2280 €

Éducation physique, kinésithérapie, logopédie

UNIV

2280 €

Sciences industrielles

ESTC

2276 €

Sciences administratives, ingénieur commercial, sciences commerciales

ESTL

2274 €

Psychologie, pédagogie

UNIV

2266 €

Langues, philologie

UNIV

2262 €

Infirmier, accoucheur

ESTC

2245 €

Informatique (A1)

ESTC

2151 €

Travail socio-éducatif (assistant social, assistant en psychologie, orthopédagogie)

ESTC

2119 €

Criminologie

UNIV

2104 €

Instituteur maternel, instituteur

ESTC

2088 €

Histoire, histoire de l’art, musicologie, archéologie

UNIV

2077 €

Soins de santé (laborantin, logopédie, kinésithérapie, ergothérapie, nutrition, diététique)

ESTC

2066 €

Gestion d’entreprise

ESTC

2061 €

Secrétariat-langues

ESTC

2053 €

Régent, agrégé de l’enseignement secondaire inférieur

ESTC

2026 €

Architecture

ESTC

1996 €

Médias, publicité

ESTC

1963 €

Architecture (d’intérieur)

ESTL

1930 €

Tourisme et loisirs

ESTC

1839 €

Maître ès arts (théâtre, musique, design, arts plastiques)

ESTL

1684 €

Médecine (médecin, dentiste)

UNIV

SALAIRE DE DÉPART

UNIV

Sciences pharmaceutiques Ingénieur civil, ingénieur civil architecte Informatique Ingénieur biologiste, ingénieur agronome Sciences biomédicales

xx +13,3%

xx xx

+7,4

Le diplôme universitaire continue de garantir les meilleurs revenus, mais les différences entre filières restent très marquées. Par ailleurs, les employeurs semblent prêter une attention toujours plus grande aux compétences et à la capacité d’évolution : le déterminisme est donc loin d’être total.

+38,2%

)

€ net)

(1 875 € net)

10% gagnent moins de

LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

1 900 € brut (1 430 € net)

20% gagnent moins de

2 160 € brut (1 531 € net)

30% gagnent moins de

2 398 € brut (1 642 € net)

40% gagnent moins de

2 600 € brut (1 750 € net)

50% gagnent moins de

2 875 € brut (1 875 € net)

60% gagnent moins de

3 200 € brut (2 000 € net)

Chimie et pharma restent (et de loin) les meilleurs payeurs Quels secteurs paient le plus ? 70% gagnent moins de

3 505 € brut (2 200 € net)

80% gagnent moins de

4 048 € brut (2 450 € net)

90% gagnent moins de

5 000 € brut (2 9

our les spécialistes du monde du recrute- moins dépensière, poursuit Yves Storez. Mais (différence en pourcentage par rapport à la ment, la présence de l’industrie chimique et pour les secteurs de pointe, le talent pool est moins moyenne de ces secteurs) pharmaceutique en tête du classement des important. Et, en conséquence, les salaires (ou secteurs offrant les meilleurs salaires (et avec packages salariaux) y sont plus attractifs. Ici enune belle avance sur ses poursuivants) core, Pascale Schütz n’est pas vraiment une surprise confirme cette ana17,1% (voir l’infographie ci-contre). lyse. Dans beaucoup Chimie, pharmacie 18,2% Le secteur est de fait connu de nouveaux business, pour%être un très bon payeur, comme les biotechnoBanque et assurances 6% 10 gagnent moins de 1 900 € brut (1 430 € net) rappelle Pascale Schütz, logies par exemple, il Partner chez Mercuri y a une demande de Autres secteurs industriels 5,7% 12,2% Urval Belgique. La de pharcompétences très poin20% gagnent moins 2 160 € brut (1 531 € net) ma a toujours bien payé, tues : or, les profils très Énergie et environnement 5,6% confi%rme Yves Storez, pointus et très rares, 30 gagnentPartner moins de de 2 398 € brut (1 642 € net) ça se paie, dit-elle. Et Managing Télécoms , ICT et internet 4,6% entre le secteur qui paie Transearch International. il ne s’agit pas seule10,8% le mieux (chimie/pharma) Mais tient aussi 40% cela gagnent moins deaux 2 600 € brut (1 750 €ment net) des compétences Alimentation et autres biens de consommation 4,2% besoins particuliers de techniques, mais aussi et celui qui paie le moins compétences du secteur. du comportement au traLogistique, transport et distribution 3,1% % (tourisme, sports et loisirs). 50 gagnent moins de 2 875 € brutvail (1 875 € net)des équipes et (gestion Les deux spécialistes tiennent interactions à distance, gesÉlectronique et industrie technologique 2,2% 8,3% cependant à nuancer, tion de sites diff érents, etc.). moins de rappelant 60% gagnent 3 200 € brut (2 000 € net) d’abord que le secteur n’est pas Les ingénieurs restent très deman-2,5% Secteurs publics épargné par la crise. Clairement, tout dés. Et ce genre de profils qualifiés, % gagnent de croissance, constate Yves 505 € brutne (2 seront 200 € net) le70 secteur n’estmoins pas en présentant une attitude 3convenable, -3,8% Services aux entreprises et aux particuliers Storez. Les sociétés pharma ne font plus de folies, jamais bradés ! 7,4% elles parmoins rapport % gagnent de à un marché. Le secteur a été 80%paient 4 048 € brut (2 450 € net) -4,7 Socioculturel et non marchand affecté par de nombreuses mesures régulatoires, que Cela étant dit, il n’y a pas que les ingénieurs qui ce soit en termes de processus de qualité ou de mar- profitent de la « prodigalité » sectorielle. À job -5,9% Ressources humaines 90% gagnent moins de 5 000 € brut (2 900 € net) keting, note Pascale Schütz. Cela a un coût qui peut, équivalent, tous les postes en bénéficient, précise % in fine, affecter les packages salariaux. Pascale Schütz. Pas forcément sur le salaire, mais -6,1% Mode et industrie textile 7,4 plutôt en avantages (assurance groupe, assurance Du coup, il faut faire la différence entre les sec- hospitalisation, voiture de société…), où la pharma -8,3% Commerce de gros et de détail teurs les plus en pointe, comme les biosciences, et la est historiquement généreuse. :: Bernard Padoan pharma plus classique, qui est sans doute un peu % -12,6% Tourisme, sports et loisirs

30,8

écart salarial

17,1%

7,2

12,2%

6,6%

Les PME désavantagées par rapport aux multinationales ? 10,8%

10% gagnent moins de

1348 € brut

20% gagnent moins de

i le secteur chimie/pharmacie est 0 € brut (2 000 € net) celui qui paie le mieux, d’autres facteurs entrent en ligne de 3 505 € brut (2 200dans € net) compte la capacité salariale des employeurs. Notamment la taille des entreprises. de notre en4 048 € brut (2Les 450résultats € net) quête le démontrent : travailler dans une entreprise employant plus de 500 per5 000 € brut (2un 900salaire € net) plus sonnes, c’est s’assurer généreux de 16 % en moyenne. Un pourcentage qui décroît en même temps que le nombre de travailleurs.

qui suivent dans leurs filiales. Mais vous pouvez aussi avoir des multinationales qui mettent en avant la force de frappe de leur notoriété : être employé chez elles vous permet d’afficher un beau branding dans votre CV. En contrepartie, le salaire peut y être moins important. Par contre, une PME, même dynamique, aura plus de mal pour attirer un universitaire brillant sur son seul nom : elle devra le payer plus. Souvent, les PME doivent en rajouter une couche en termes d’attractivité.

Gosse entreprise = gros salaire, petite entreprise = petit salaire ? Ce n’est pas si évident, affirme Pascale Schütz, Partner chez Mercuri Urval Belgium. Dans les grandes entreprises, vous pouvez certes avoir des multinationales qui ont l’habitude des salaires londoniens et

Les grosses sociétés ont des départements RH qui peuvent proposer des packages salariaux très complets, dans lesquels l’employé peut même faire son choix, ajoute Yves Storez, Managing Partner de Transearch International. Les PME n’ont pas toujours les moyens et

ÉTATS-UNIS

10,7%

60% gagnent moins de

AUTRES PAYS NON EUROPÉENS

2079 € brut

10,4%

ALLEMAGNE

+30,4%

11,8%

+13,3%

% 9,1% +25,5 7,3%

ROYAUME-UNI

9,7%

9,8%

2180 € brut

70% gagnent moins de

+7,4% 0% 500 collaborateurs ou plus 200 à 499 collaborateurs

2298 € brut

50 à 199 collaborateurs

80% gagnent moins de

2463 € brut JAPON

90% gagnent moins de

+38,2%

16%

1970 € brut

11,2%

1860 € brut

AUTRES PAYS EUROPÉENS

7,8%

FRANCE

4,1%

PAYS-BAS

3,9%2808 € brut

BELGIQUE

+48%

Gain salarial lié +34,6 à la taille de l’entreprise

1659 € brut

40% gagnent moins de 50% gagnent moins de

6,0%

1348 € brut

30% gagnent moins de

6,0%

30 figagnent € brutYves La conclusion de l’enquête est-elle : Si l’expertise en8,3 interne pour celer demoins tels de une culture du résultat,1860 épingle packages. Pascale Schütz abonde dans Storez. Vous êtes payé plus, mais vous vous voulez gagner plus, vous devez trace sens : Il n’y a pas que salaire : la de prenez plus de risques ! La performance vailler dans une société pharmaceutique 40% le gagnent moins 1970 € brut diversification pour customiser au maxi- est mieux payée. C’est culturel, détaille de plus de 500 personnes installées à mum le package du travailleur, Pascale Schütz. Il y a une habitude anglo- Bruxelles ? Si vous ne pensez qu’au salaire, 7,4%salarial % 50diff gagnent moins 2079 €etbrutoui clairement, répond Yves Storez. Mais c’est un véritable facteur érenciant. Il de saxonne d’un élitisme professionnel, AUTRES PAYS AUTRES PAYS faut être costaud en ingénierie RH : c’est donc d’un élitisme salarial. Même si la ALLEMAGNE c’est un peu simple.ROYAUME-UNI Pour les jeunes talents, ÉTATS-UNIS NON EUROPÉENS EUROPÉENS très lourd pour une PME. insiste belge n’est pas favorable, les ce sont des directions intéressantes. Mais % gagnent 60%Mais, % % % %moins de fiscalité 2180 € 9,8 brut 10,7 9,7 11,2 Yves Storez, il y a des gens qui gagnent multinationales restent 10,4 au-dessus de la pour quelqu’un qui a 40 ans, en plein pic % dans les petites et mêlée. Mais c’est assorti d’une pression : de carrière, passer dans la pharma simpletrès bien leur 7,4vie % moins de il y a une plus grande exigence sur la 2298 brut l’idée de gagner plus, c’est plus moyennes entreprises : 70 il y agagnent notamment ment€dans une flexibilité accrue en termes de bonus performance à délivrer. Cela conditionne complexe. Si c’est juste pour l’argent, ça et de salaire variable. 80% gagnent moins de le profil des candidats : il faut être prêt n’en 2463 vaut pas la peine. Le contenu du job et € brut à travailler dans ces conditions. Cela la culture de l’entreprise sont déterminants 7,2% déterminant, Un autre élément c’est ne veut pas dire que les sociétés belges dans une décision, je le vois tous les jours. 90% gagnent brut la nationalité de la société. Lesmoins en- de sont plus cool, mais il y a davantage de Le salaire, ou2808 plus € exactement le package FRANCE treprises américaines, allemandes ouJAPON patience : on investit davantage PAYS-BAS sur le salarial, jeBELGIQUE ne le place qu’en troisième po% % 4,1 3,9on% sition des éléments-clés 0% encore britanniques paient à peu près7,8long terme. Dans les multinationales, pour postuler à un 10 % de mieux que % leurs concurrentes paie plus, mais on veut du return tout de emploi. :: Bernard Padoan belges. Les 6,6 entreprises américaines ont suite.

Gain salarial lié aux multinationales

20% gagnent moins de

1659 € brut

10% gagnent moins de

AUT EUR

10 à 49 collaborateurs 1 à 9 collaborateurs

LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Avantages extralégaux : de plus en plus de créativité Facteur d’attractivité de près les chèques-repas, l’assunégligeable tant pour rance hospitalisation et l’assurance l’employeur que pour l’employé, groupe. Pour le conseiller de l’UCM, les avantages extralégaux ont disposer d’un package salarial valorisant de beaux jours devant eux. est très important pour quelqu’un qui Si certains sont largement cherche un emploi ou hésite entre plurépandus comme les chèquessieurs employeurs. Bien sûr, il faudra que repas, ils ne sont pas pour les avantages accordés « collent » à la vie autant encore une généralité réelle du travailleur concerné. On voit en pour les travailleurs belges. De effet ces dernières années les catégoplus, à côté des « classiques », ries évoluer. l’entreprise devra faire moins de 10% gagnent 1 900 € brut (1 430 € net) désormais preuve d’originalité Accorder des avantages numériques lorsqu’elle choisira les « plus » à comme un smartphone, une tablette et % 20 gagnent moins de à ses employés. 2 160un €abonnement brut (1 531 € net) accorder internet pèse pour beau-

Top 10 des voitures de société 17,1%

Assurance quoi ?

Si quasi la moitié des travailleurs belges disposent d’une assurance groupe auprès de leur employeur, coup de jeunes travailleurs par exemple. 70 % de ces derniers ignorent le contenu précis de cet avantage. On Le déplacement 2 398 € brut (1 642à €vélo net) indemnisé au observe par contre un fort changement dans la perception. Si un 2 600 € brut (1 750 € net) employeur ne propose pas d’assurance groupe, c’est maintenant considéré par le travailleur comme 2 875 € brut (1 875 € net) un fort désavantage concurrentiel. La généralisation de la pratique est 3 200 € brut (2 000 € net) derrière ce constat, constate Bart de Greve du cabinet de recrutement Hudson. 3 505 € brut (2 200 € net)

30% gagnent moinsndeavantage extralégal est un

« cadeau » fait par une société à un travailleur, à côté de 40 gagnent de la moins rémunération salariale brute de ce dernier. Mais ce « bonus » est réciproque : 50% gagnent moins de il profite aux deux parties via un traitement fiscal avantageux. Par les temps qui courent et avec de 60% gagnent la moins modération salariale imposée, il constitue donc une des seules marges de manœuvre financière 70% gagnent moins de pour attirer un employé. Au top des avantages extralégaux acmoinsen de Belgique : les déplace80% gagnent cordés ments domicile-travail arrivent toujours 90% gagnent moins deen tête. Cette prise en charge est accordée à quasi 67 % des travailleurs. La plupart des secteurs ont des conventions collectives qui obligent l’entreprise à intervenir dans ce type de frais, explique Christophe Broucke, conseiller juridique à l’UCM, l’Union des classes moyennes. Et un patron aura tout intérêt à accorder ce remboursement dans sa totalité s’il souhaite encourager la mobilité et, par ricochet, la flexibilité de ses travailleurs. Lorsqu’il s’agit de transports en commun, l’État interviendra même à hauteur de 20 % dans les frais, l’employeur ne supportant que 80 % des coûts exposés, tandis que l’intervention sera exonérée socialement et fiscalement pour le travailleur. Suivent %

pour l’employé, grâce à une évaluation forfaitaire et non réelle des frais. Ce que confirme Christophe Broucke : Le travailleur qui a une voiture de société à sa disposition sera taxé sur une valeur largement inférieure au coût réel d’une voiture. Même si la taxe CO2 a augmenté et que beaucoup craignent de nouvelles hausses, avoir une voiture de société reste très intéressant financièrement.

12,2% 10,8%

20,1

8,3%

proportion de répondants

7,4%

En gros, c’est l’effet rassurant 4 048 € brut (2« d’un 450 € bonus net) à la pension » qui agit ici, plus que le montant exact qui bénéficient ensuite. Une 5qui 000 sera € brutaccordé (2 900 € net) d'une voiture de société. pension extralégale est un salaire différé, les bénéfices de cet avantage ne seront « récupérés » par l’employé qu’une fois ce dernier à la retraite. La préoccupation quant au contenu de l’assurance groupe augmente bien sûr avec l’âge. Mais les circonstances politiques kilomètre convaincra aussi. Bien sûr, et économiques actuelles pousseront de tout dépend de la personne et du secteur plus en plus de gens à s’y intéresser plus concerné, il est difficile de généraliser, tôt, c’est un fait, conclut le directeur poursuit Christophe Broucke. Disons associé Talent Management. À côté que, désormais, l’entreprise devra faire de ces attraits en surface, le travailun effort de « créativité » en décidant leur ne devra pas perdre de vue que des avantages extralégaux à propo- les avantages extralégaux, aussi séser pour continuer à séduire. Malgré duisants soient-ils, n’entrent pourtant ces évolutions, la voiture de société pas en jeu lors du calcul des différents fait toujours rêver. Il faut dire qu’ici, pécules prévus par leur contrat. :: Amandine Cloot toute la notion d’avantage transparaît

7,4% 7,2% 6,6% 6,0%

Top 15 des avantages extralégaux

60,4 % AUTRES PAYS EUROPÉENS

AUTRES PAYS NON EUROPÉENS

ÉTATS-UNIS

10,7%

11,2%

ont une assurance hospitalisation 66,8% INDEMNITÉS DE DÉPLACEMENT DOMICILE-TRAVAIL

60,9% CHÈQUES-REPAS

60,4%

49,5%

37%

35,4%

30,9%

25,2%

ASSURANCE HOSPITALISATION

PLAN PENSION OU ASSURANCE GROUPE

AUTRES CHÈQUES

PRIMES DE NAISSANCE OU DE MARIAGE

TÉLÉPHONE MOBILE

ORDINATEUR PORTABLE OU PC

20,7% CARTE ESSENCE

JAPON

7,8%

La rémunération variable a de l’avenir

10% gagnent moins de

20% gagnent moins de 30% gagnent moins de

1348 € brut

16,8%

12,3%

VOITURE FRAIS DE SOCIÉTÉFRANCE FORFAITAIRES

ABONNEMENT PAYS-BAS INTERNET

4,1%

ROYAUME-UNI

9,7%

9,8%

3,9%

6,2%

4,7%

6,1%

INDEMNITÉ GARDE BELGIQUE D’ENFANTS JOURNALIÈRE

TABLETTE

Partie variable du salaire

16%

1659 € brut

Un tiers des travailleurs belges ont aujourd’hui une 40% gagnent moins de rémunération variable à côté de leur salaire fixe. La 50% gagnent moins de n’est plus réservée pratique aux commerciaux et au haut management. moins de 60% gagnent

1860 € brut

des avantages fiscaux liés au bonus occasionnel collectif que peut choisir 1970 € brut d’accorder à son personnel l’entreprise en bénéfice. Les bonus collectifs sont 2079 € brut à égalité avec les bonus indésormais, dividuels, les rémunérations variables les plus courantes. Mais les catégories 2180 € brut d’employés bénéficiaires sont de plus ne rémunération variable pour en plus larges. Historiquement, ce sont 70% gagnent moinstrois de travailleurs sur dix, c’est en- en effet les 2298 € brut commerciales et fonctions core peu, s’étonne Bart de Greve celles, bien sûr, de haut management dumoins cabinet de de recrutement Hudson. La qui fonctionnaient 80% gagnent 2463 avec € brutbonus, surtout variabilité des salaires sera de plus en plus individuels. Le salaire fixe est considéré présente à l’avenir. Cette « normalisa- comme un coût fixe de l’entreprise. Un 90% gagnent moins 2808 € brut tion » dede la pratique découle notamment salaire variable n’est pas nécessairement

20,1%

ALLEMAGNE

10,4%

un coût fixe, de là tout l’avantage et la tendance grandissante, selon Bart de Greve. Ce dernier constate que l’élargissement des rémunérations variables n’est pourtant pas toujours bien vu, surtout lorsqu’il s’agit de bonus individuels pour les employés. Si ces derniers jugent leur bonus inéquitable à côté de celui touché par leur voisin de bureau, le bonus peut devenir un véritable élément démotivant pour le personnel. D’un autre côté, cela peut pousser la compétitivité. Il faudra donc bien veiller à des extras en ligne avec la culture de l’entreprise et sa politique de :: AC rémunération.

11,8%

RÉMUNÉRATION VARIABLE TOTAL HOMMES FEMMES 9,1% 7,3% 12,2

14,8

9,5

Bonus occasionnel de l’organisation

12,2

14,7

9,6

Bonus individuel occasionnel

9,1

10,7

7,4

Rémunération collective 500 collaborateurs ou plus Commission 200 à 499 collaborateurs Partage des bénéfices en espèces 50 à 199 collaborateurs Options sur actions 10 à 49 collaborateurs

5,7

6,9

4,3

3,3

3,4

3,2

3,3

4,1

2,4

2,1

2,6

1,4

Rémunération à1 la à 9pièce/tâche collaborateurs

1,5

1,8

1,2

Partage des bénéfices des actions

1,2

1,6

0,8

Rémunération des performances individuelles

IKEA ENGAGE DES MANAGERS ET DES FUTURS MANAGERS!

GUILLAUME TRAINEE MANAGER

Commencez tout de suite comme manager ou développez vos aptitudes pour devenir manager? Posez alors votre candidature avant le 7 décembre dans l’unité de votre choix. Quelle procédure sera suivie? Après un screening téléphonique positif, vous serez convié(e) à une entrevue lors des Journées Nationales d’Interview (les 10, 11 et 12 décembre).

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Si cet entretien s’avère positif, nous vous demanderons alors de participer à un Assessment (les 17, 18 et 19 décembre). Sur base de cet entretien et de l’assessment, l’unité décidera alors si vous êtes le bon candidat.

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22 NOVEMBRE 2014

Pour réaliser sa mission, Multipharma s’appuie sur la force de son réseau, soutenue par des spécialistes dans différents domaines. Avec 250 pharmacies, 20 magasins iU et un chiffre d’affaire de 400 millions d’euro, Multipharma est le leader de la distribution pharmaceutique en Belgique. Actuellement, nous sommes à la recherche d’un(e) :

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Oz est un programme de développement personnel qui permet de se découvrir et de découvrir le fonctionnement d’un groupe et les relations interpersonnelles présentes au sein de celui ci. Oz est un programme exigeant par sa réflexion sur soi, interpellant mais enrichissant grâce à son volet coaching personnel.

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La sphère du marketing digital est en pleine expansion, elle est aujourd’hui devenue incontournable dans toute démarche commerciale. Les entreprises et organisations ne peuvent l’ignorer et sont confrontées à de nouveaux défis. Elles doivent saisir les opportunités qu’offre l'ère du numérique.

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High impact Executive Education in Management www.hecexecutiveschool.be La société coopérative HONEBEL est l’organisme qui s’occupe de l’encaissement de la rémunération équitable dans le secteur horeca au nom des sociétés de gestion SIMIM et PlayRight. Honebel engage pour une entrée en service immédiate en ses bureaux de Bruxelles :

Le Chirec (Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell) recrute pour ses différents sites hospitaliers (h/f) :

SITE HÔPITAL DE BRAINE-L’ALLEUD - WATERLOO Infirmiers bacheliers porteurs du titre professionnel siamu. Infirmiers porteurs du titre ou de la qualification en gériatrie.

SITE EDITH CAVELL

Infirmiers quartier opératoire. Infirmiers bacheliers porteurs du titre professionnel siamu. Qualiticien bachelier avec expérience en radiothérapie.

SITE PARC LÉOPOLD

UN CHEF DE SERVICE (m/f)

SITE ST-ANNE ST-REMI

Infirmiers bacheliers porteurs du titre professionnel siamu. Infirmiers porteurs du titre ou de la qualification en gériatrie. Des cadres de proximité pour les services de : GÉRIATRIE : infirmier bachelier, titre professionnel gériatrie, diplôme de cadre ou master en santé publique. CHIRURGIE : infirmier bachelier, diplôme de cadre ou master en santé publique. REVALIDATION : infirmier bachelier, diplôme de cadre ou master en santé publique.

Infirmiers quartier opératoire. Infirmiers porteurs du titre ou de la qualification en gériatrie. Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer au Chirec, à l’attention de Isabelle Cambier, Directrice du Département Infirmier du Chirec, par mail à isabelle.cambier@chirec.be

www.chirec.be

Description de la fonction Le chef de service s’occupe de la gestion journalière et de la coordination de l’équipe Honebel sous la responsabilité des administrateurs délégués. Concrètement, cela signifie qu’il prend en charge : • la gestion journalière des collaborateurs et l’organisation de leurs tâches ; • la préparation et le suivi des dossiers ; • le suivi de la procédure juridique en matière de contentieux ; • la préparation des réunions du Conseil d’Administration où il devra justifier ses actions. Profil recherché • Vous avez un diplôme de master ou équivalent par expérience. • Vous êtes très fort pour organiser un service et vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe. • Vous êtes très précis dans le travail et vous êtes résistant au stress. • La connaissance des procédures de suivi de dossiers juridiques et de contentieux est un plus. • Vous êtes couramment bilingue (FR/NL). Nous offrons Un contrat à durée indéterminée et une fonction intéressante au sein d’une équipe agréable et un salaire concurrentiel. Si la fonction vous intéresse, envoyez votre lettre de motivation ainsi que votre CV avant le 5 décembre 2014 à l’attention de f.dasseleer@honebel.be. Pour de plus amples informations concernant cette fonction vous pouvez contacter madame Fabienne Dasseleer, via le numéro de téléphone 02/514.27.33.

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

DéVELOPPEZ BRUXELLES ET VOTRE FUTUR Consultez nos offres d’emploi dans Références

https://brujobs.irisnet.be

1 dessinateur concepteur CAO - Unigraphics, Catia (Brabant Wallon) 3 dessinateurs en électricité E-Plan, See Electrical, Elec Works (Tournai, Liège-Namur) 1 responsable production (Brabant Wallon) 1 ingénieur de production (Tournai) 1 contract manager - responsable projets électromécanique (Tournai) 4 gestionnaires de projets HVAC (Brabant Flamand, La Louvière, Anvers) 1 account manager - visites architectes (Wallonie) 1 responsable contrats maintenance (Feluy) 2 field service engineers (Wavre+voyages, Namur+voyages) 1 ingénieur projet senior en automation (Tournai) 1 assistant responsable technique (Huy) 1 technicien de production, bilingue français - néerlandais (Bruxelles) 3 conducteurs de travaux - construction (Bruxelles/Wallonie) 1 calculateur projets routiers, maîtrise néerlandais (Bruxelles + La Flandre) 3 responsables projets infrastructures (Anvers, Bruxelles-Wallonie) 4 techniciens frigoristes (Liège, Wavre-Bruxelles-Wallonie, Brabant Flamand) 1 internal sales engineer HVAC, bilingue français - néerlandais (Brabant Flamand) 1 ingénieur projet en régulation HVAC (Charleroi) 2 deviseurs en HVAC/TS (La Louvière, Bruxelles) 1 conseiller en Techniques Spéciales / PEB (Brabant Wallon)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 - Fax : 02/535.75.49. 6

22 NOVEMBRE 2014

Centre Hospitalier Peltzer - La Tourelle Verviers LE C.H.P.L.T ENGAGE ! UN INGENIEUR RESPONSABLE DU SERVICE ELECTROMEDECINE Les conditions d’accès : Être titulaire d’un diplôme master ingénieur industriel ou titre d’ingénieur industriel dans les domaines éléctricité et/ou électronique et/ou électromécanique (polyvalent) ; la copie du diplôme est requise au dépôt de la candidature. Réussite de l’examen de sélection.

Atouts : Expérience dans les domaines électricités, électroniques, technologies nouvelles. Expérience pratique dans les domaines des équipements médicaux ou technologiques de l’environnement hospitalier. Volonté de s’inscrire dans un partenariat long terme avec le CHPLT.

Missions et profil de compétences : Description de fonction en annexe ou consultable sur le site du CHPLT http://www.chplt.be dans la rubrique «emploi».

Horaire : Temps plein : 38 heures/semaine en moyenne sur le trimestre suivant horaire repris au Règlement de Travail.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée rémunéré au barème RGB A1sp ou si expérience RGB A3sp.

Agent nommé : Attribution du barème RGB A1sp ou si expérience RGB A3sp et possibilité de nomination à un de ces barèmes après un an.

Date de prise de fonction : Au plus tôt après désignation par le bureau permanent. Avec constitution éventuelle d’une réserve de recrutement d’une durée d’un an renouvelable une fois.

Intéressé(e) ? Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente doivent être adressées, au plus tard le 05 décembre 2014 à 15 heures (date de réception), à : Centre Hospitalier «Peltzer-La Tourelle» Monsieur Jean-Louis Toussaint, Directeur Général rue du Parc 29 4800 Verviers

www.references.be

Publireportage

Faites passer l’énergie !

Bruxelles est une ville dans laquelle le futur a déjà sa place. Et Sibelga, en tant que gestionnaire des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel, participe pleinement à cette évolution. Le rôle de Sibelga est d’acheminer l’énergie vers tous les Bruxellois. Dans le monde de demain, le réseau se devra d’être plus intelligent, plus efficace et plus interactif. Ce qui ouvre de nombreux défis au personnel de l’entreprise. Nous abordons l’aspect technologique avec deux professionnels Sibelga : Pol-Kumar Cuvelier, Responsable Télécontrôle & Télécom et Pieter Loosveldt, Technicien Télécontrôle.

«Il reste encore beaucoup de nouvelles solutions et de nouveaux métiers à inventer»

Pieter a étudié l’électronique, option auto matisation, au De Nayer Instituut. Dans son école, il a remarqué une affiche de Sibelga. Il s’est informé sur internet, a été immédiatement convaincu et a envoyé une candidature spontanée. Deux mois plus tard, il a débuté au sein du département Télécontrôle, dans lequel il est depuis quatre ans.

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre Sibelga ?

Pol-Kumar a suivi des études d’ingénieur civil électricité à la faculté polytechnique de Mons, puis s’est dirigé naturellement vers le monde des télécoms. En 2008, Sibelga recherchait un responsable adjoint pour la partie technique du déploiement du projet pilote Smart Metering, et ce défi a su attirer son attention.

«On apprend beaucoup, dans un monde en plein changement»

Pol-Kumar : J’y ai trouvé un nouveau territoire à explorer. La distribution d’énergie est en pleine évolution, tout va très vite. De nouvelles technologies ne cessent d’arriver dans le secteur : smart cabins, compteurs intelligents, réseau intelligent… Pieter : Il s’agit d’une grande société. N’oublions pas que nous fournissons de l’énergie à toute une région ! Cela implique beaucoup d’opportunités et de diversité. Le matin, on peut entrer dans une ambassade, et l’aprèsmidi dans un immeuble social. On apprend beaucoup, dans un monde en plein changement.

Quel est le contenu de votre fonction ?

Pol-Kumar Cuvelier

permettre de réagir et d’envoyer des commandes. De cette manière, nous garantissons la sécurité de nos collègues sur le terrain et un acheminement optimal de l’énergie.

Pieter : La journée commence par un briefing avec l’équipe : nous faisons le point sur ce qu’il y a à faire. En télécontrôle, nous avons trois missions principales. Tout d’abord, nous devons donner à tout moment une image claire du réseau. Pour cela, nous effectuons constamment des mesures : tension, pression... Pol-Kumar : Nous avons aussi une fonction d’alarme : notre Dispatching doit pouvoir déceler les problèmes éventuels. Il prend alors les mesures nécessaires à distance pour mettre le réseau hors ou sous tension, par exemple. Il s’agit là de notre troisième rôle :

Pieter Loosveldt

L’infrastructure évolue ? Pieter : Oui, en profondeur. Dans les cabines nouvelle génération, nous installons des RTU, une sorte d’ordinateur qui collecte les données et les envoie au Dispatching. De plus, nous les connectons avec de la fibre optique. À l’avenir, tout cela rendra possible une communication à double sens plus rapide et résistante au blackout. Pol-Kumar : Notre objectif est de garantir un service performant, qui tient compte des évolutions de notre secteur. Le photovoltaïque et les autres modes de production décentralisée sont appelés à se développer, mais nous devons toujours veiller à un équilibre entre production et consommation d’électricité. Notre réseau doit aussi tenir compte de nouveaux besoins, tels que les voitures électriques.

Quelles sont les perspectives que cela crée ? Pol-Kumar : Construire un réseau en fibre optique, par exemple, cela demande de créer des équipes, d’écrire des méthodes, de lancer de nouveaux marchés. Jusqu’ici, Sibelga gérait deux flux : le gaz et l’électricité. D’ici peu, nous gèrerons un troisième flux : les données. D’ailleurs, un service Télécoms a été créé cette année dans l’entreprise, ce qui est un signe que ce sujet est au cœur de nos réflexions. Cela ouvre un nouvel horizon. Pieter : J’ai collaboré au projet “smart cabins”, qui concerne à la fois la haute tension, mais aussi le réseau basse tension qui nous relie aux clients. Le service Études pourra utiliser les données récoltées pour innover là où c’est nécessaire. Un autre projet concerne les BPL (Broadband Power Line), qui permettent de transmettre des données à haut débit via le réseau électrique. Ce que l’on fait ici, on ne l’apprend pas à l’école. J’acquiers mes connaissances et mon expérience par la pratique et grâce au coaching de mes collègues. L’ambiance est d’ailleurs excellente. Pol-Kumar : Je conseille Sibelga aux techni ciens qui cherchent un vrai défi professionnel dans une entreprise stable. On y reçoit des formations, du support et des perspectives d’évolution. En quatre ans, j’ai énormément appris, tant sur le plan professionnel que personnel.

Plus d’infos sur les perspectives d’emploi chez Sibelga ? Rendez-vous sur www.sibelga.be/jobs

www.sibelga.be/jobs

L’ÉCOLE EUROPÉENNE BRUXELLES II (WOLUWE)

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immédiat un (m/f) :

DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT INFIRMIER (M/F)

recherche pour entrée en fonction

SECRÉTAIRE EN COMMUNICATION : poste à mi-temps La description du poste est disponible sur le site web de l’école : www.eeb2.eu Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante : sophie.vancante@eursc.org pour lundi 8 décembre 2014 à 12h00 au plus tard.

Profil :

Missions :

Nous vous offrons :

• Porteur d’un diplôme d’infirmier gradué (ou Bachelier) complété par un diplôme universitaire dans le domaine des soins de santé (ou Master).

• Assurer les missions de « chef du

L’opportunité de rejoindre un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire. L’hôpital offre une qualité de soins dans la plupart des spécialités médicales et a obtenu la certification « Hôpital Ami des Bébés ». Il s’appuie sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois policliniques (Seraing, Waremme et Flémalle) pour un effectif de près de 1 800 collaborateurs.

• Avoir une expérience professionnelle en milieu hospitalier.

département infirmier » telles que visées par l’AR du 14 décembre 2006. • Assurer la direction journalière du personnel infirmier, paramédical et soignant. • Coordonner la politique générale des soins infirmiers et paramédicaux • Faciliter le développement de la politique infirmière dans l’hôpital.

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 15 décembre 2014 au plus tard à l’attention Mme Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING www.chbah.be

histoire d’entreprendre racontez la vôtre

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renseignements: Aurélie Collet – 0477 26 58 30 –aco@cwnetwork.tv @CWNetWORKtv www.references.be

22 NOVEMBRE 2014

PUBLIREPORTAGE

Cap sur l’attractivité des entreprises liégeoises Créé en 2000, le Randstad Award couronne, sur base d’une étude unique en son genre, l’organisation publique, non marchande et privée, de plus de mille personnes, qui dispose de la marque d’employeur la plus forte. Pour soutenir les petites entreprises qui s’investissent également dans l’employer branding, Randstad a développé le Randstad Regional Award. C’est EVS qui vient de remporter le titre d’employeur liégeois le plus attractif.

ujourd’hui, toute entreprise qui embauche doit se distinguer de ses concurrents pour attirer les talents dont elle a besoin. Une marque d’employeur forte est l’un des éléments qui font la différence. Les PME l’ont également compris en s’investissant de plus en plus dans l’employer branding.

EVS : une marque d’employeur solide à tous points de vue Le 16 octobre dernier, c’est EVS qui, avec un score de 72 %, s’est emparé de la première place auprès de tous les sous-groupes de répondants en s’imposant dans tous les fondements, à l’exception de celui

beaucoup de juniors ces dernières années, et nous les avons formés, mais nous veillons aussi à attirer des profils plus expérimentés, notamment pour l’exercice de fonctions managériales, détaille Christine Vander Heyden. Permettre à chacun d’évoluer dans l’entreprise en continuant à s’y épanouir est vraiment chez nous un thème d’actualité.

La société spécialisée dans les solutions de production et de diffusion d’images d’événements sportifs qui emploie près de cinq cents personnes et exporte son savoir-faire dans une centaine de pays à travers le monde séduit donc tant les femmes que les hommes, les seniors que les jeunes, et ce, quel que soit leur niveau d’études. Nous bénéficions d’une double image positive : celle d’une entreprise à la pointe sur le plan technologique, et celle d’un acteur qui, ancré en Wallonie, est fortement tourné vers l’international, poursuit Christine Vander Heyden.

Liege Airport et Mithra se sont partagé quant à eux les deuxième et troisième places avec, respectivement, 56 % et 52 %. L’entreprise pharmaceutique se classe en deuxième position en matière de rémunération concurrentielle, santé financière de l’entreprise et contenu de la fonction. Alors que Liege Airport se distingue pour la sécurité d’emploi, les perspectives d’avenir, les formations et la qualité du management.

Ses profils les plus recherchés sont, sans surprise, liés au domaine IT : ingénieurs en software, architectes IT, développeurs dans le domaine du broadcast… mais aussi des commerciaux. Nous avons recruté

Pour les soutenir dans leur démarche, Randstad, expert en ressources humaines, a innové cette année en réalisant pour la première fois son enquête à l’échelle régionale. Sa méthode ? Mesurer l’attractivité des entreprises de moins de mille personnes actives dans l’arrondissement de Liège, en analysant la perception du grand-public et les scores des entreprises sur les différents fondements d’une marque d’employeur :

package salarial, sécurité d’emploi, équilibre vies professionnelle et privée ou encore perspectives d’avenir. L’award est décerné à l’entreprise qui totalise le score le plus élevé en matière d’attractivité relative, explique Renaud Dechamps, Public Relations & Public Affairs Manager chez Randstad. Cette donnée est obtenue en calculant la moyenne des points attribués à un employeur qui est connu du répondant et pour lequel il souhaiterait travailler.

du souci de l’environnement et de la société. Je vois surtout, à travers cette récompense, une reconnaissance du travail effectué par toute notre équipe RH pour mettre en valeur notre attractivité, en complément de nos collaborateurs, qui sont en réalité nos meilleurs ambassadeurs, commente Christine Vander Heyden, directrice des ressources humaines d’EVS.

Top 10 attractivité relative des employeurs liégeois 1

EVS

72 %

Liege Airport

56 %

Mithra

52 %

Jouets Broze

47 %

Lyreco

39 %

Lampiris

39 %

Eloy Travaux

39 %

Balteau

37 %

Air Liquide

36 %

Knauf

35 %

10 REF & CO : GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Les résultats de la grande Enquête des salaires 2014 en avant-première Le jeudi 20 novembre, Références a présenté, en avant-première, les résultats de la grande Enquête biennale des salaires, en partenariat avec la KUL et l’équipe de Luc Sels. Cet évènement a rassemblé plus d’une cinquantaine de directeurs des ressources humaines et chefs d’entreprise. La première présentation s’est déroulée à la Cité Miroir, à Liège. Après une introduction de Fabrice Clavie, nouveau président de l’Association des directeurs de personnel de Liège, Gilles Klass, expert en management et ressources humaines, a développé les résultats de l’enquête. Une deuxième présentation a été organisée le même jour au Cercle de Wallonie de Namur. Ces deux présentations se voulaient interactives. Beaucoup de questions ont été posées, car le salaire reste une donnée importante, tant pour les entreprises que pour les employés. Texte & Images : Gregory Hulstaert

22 NOVEMBRE 2014

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Centre Hospitalier EpiCURA

L’APP « CHR Sambre et Meuse »

Le Centre Hospitalier EpiCURA est à la recherche d’un (H/F) :

Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE (h/f) :

INFIRMIER EN CHEF OU TECHNOLOGUE CHEF EN IMAGERIE MÉDICALE sITEs DE BAUDOUR ET HORNU

INFIRMIER EN CHEF POUR LE sERVICE DE PsYCHIATRIE sITE D’HORNU

PouR LE CHR dE NAMuR

PouR LE CHR VAL dE SAMBRE (à AuVELAIS)

• uN RHuMAtoLoGuE • uN HéMAtoLoGuE

• dEux MédECINS SPéCIALIStES EN MédECINE d’uRGENCE (SMu)

dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le vendredi 26 décembre 2014 au plus tard.

INFIRMIER EN CHEF POUR LE sERVICE DE GÉRIATRIE sITE D’HORNU

Le Centre Hospitalier EpiCURA, né de la fusion du RHMS et du CHHF, occupe plus de 2000 collaborateurs répartis sur cinq sites. Disposant de 875 lits, EpiCURA est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant. Postulez en ligne : www.epicura.be Rubrique Jobs Rue Louis Caty, 136, 7331 BAUDOUR 065/75.74.80

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

> à temps plein > pour le service des urgences et SMuR

• uN CHEf dE SERVICE oRL • uN GyNéCo-oBStétRICIEN

L’APP « CHR Sambre et Meuse » recherche (h/f) en permanence pour le site du CHR de Namur, entre autres, des infirmiers avec ou sans spécialisation et des technologues en imagerie médicale. Plus d’infos sur www.chrn.be

Candidature et CV à adresser par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75, 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be

Le Gouvernement bruxellois a confié à la Cellule FEDER la gestion et la coordination de ce fonds européen. Celle-ci joue le rôle de facilitateur, d’interface, entre les Institutions européennes et les acteurs régionaux et locaux; s’entourant de l’expertise des autres services de l’administration régionale, des partenaires régionaux, des bénéficiaires des fonds, des homologues des autres régions belges et européennes.

FONDS EUROPÉEN DE DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL (FEDER)

Mais au-delà de ce rôle de facilitateur, la Cellule FEDER assure un contrôle rigoureux de l’utilisation des fonds afin de répondre aux exigences des Instances européennes mais surtout afin de veiller à une utilisation rationnelle et justifiée des deniers publics.

La Région de Bruxelles-Capitale fait face à des défis sociaux, économiques et environnementaux majeurs et met en place un grand nombre d’outils et de projets pour les relever, parmi lesquels le Fonds européen de développement régional. Elle gère actuellement deux périodes de programmation dotées au total d’un budget de plus de 300 millions d’euros. Ces investissements soutiennent la croissance et l’emploi grâce à des projets tels que les Abattoirs d’Anderlecht, les anciennes Brasseries Belle-vue, Port Sud, Mode and Design Brussels, Brussels Greenbizz, le bâtiment BYRRH… Autant de lieux emblématiques qui font aujourd’hui partie intégrante de la vie bruxelloise !

Pour mener à bien ses missions, la Cellule FEDER recherche (m/f) : • 1 JURISTE - A1 - FR (réf. 1590) • 1 GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE - A1 - FR (réf. 1582 ) • 1 COMPTABLE - B1 - FR (réf. 1552) • 9 GESTIONNAIRES DE PROJETS - A1: • 5 PROFILS GÉNÉRALISTES - FR (réf. 1583 - 1587) • 3 PROFILS GÉNÉRALISTES - NL (réf. 1588 - 1589 - 1551) • 1 ÉCONOMISTE - (gestion de projets d’ingénierie financière) FR (réf. 1591) Votre mission : l’accompagnement, le suivi et le contrôle des projets sélectionnés par le Gouvernement.

L’expérience dans la gestion de projets, le contrôle de subsides représentent un atout pour ces fonctions. Les descriptions de fonction complètes sont disponibles sur le site https://brujobs.irisnet.be. Nous vous proposons : • un contrat à durée indéterminée • un salaire mensuel brut de départ de 3.054€ pour les niveaux A1 • un abonnement STIB gratuit • un package de formation pour les nouveaux collaborateurs • 35 jours de congé • une assurance hospitalisation pour vous et vos enfants • des chèques-repas.

UN INDÉPENDANT SEREIN, UNE PME RASSURÉE, C’EST POSSIBLE !

Devenir membre UCM Mouvement, c’est faire le choix de la sérénité. Service juridique, recouvrement de créances, protection juridique employeur, bouclier ﬁscal, réseau d’affaires, réductions diverses ne sont que quelques-uns des avantages offerts à nos membres. Découvrez l’ensemble des avantages sur mesure pour indépendants et PME francophones sur ucmmouvement.be.

Indépendants et PME, l’avenir est dans le Mouvement.

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22 NOVEMBRE 2014

16/10/14 12:12

Le Groupe Rossel recrute

Rossel recherche en permanence: Commerciaux, journalistes freelance, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines.

Dans un monde où tout s’accélère, où l’info nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de repères fiables devient chaque jour plus essentiel. Plus que jamais, Le Soir, avec ses médias papiers et numériques, se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde... et vous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plus que jamais le média d’information qui vous ressemble.

Digital Marketing Expert (H/F) - CDI Profil

Profil

Vous êtes diplômé en marketing, sciences commerciales, communication (bac + 5)

Vous êtes diplômé en marketing, sciences commerciales, communication Passionné

Vous faites preuve d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction liée à

par le marketing, vous êtes créatif, curieux et proactif Vous êtes orienté consommateur

l’animation digitale de communautés Passionné par le marketing B2C, vous êtes

/ client (interne et externe) / lecteur Vous avez le sens des responsabilités Vous

créatif, curieux et proactif Vous êtes orienté nouvelles technologies et êtes doté d’une

savez travailler de manière autonome et vous avez un bon contact relationnel Vous

expertise digitale Vous aimez travailler avec les chiffres et avez un esprit d’analyse

êtes flexible et disponible Organisé, vous êtes doté d’une bonne résistance au stress

●

Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Marketing Product Manager Junior (H/F) - CDD 1 an

●

Vous avez le sens des responsabilités et savez travailler de manière autonome Vous ●

●

Vous êtes bilingue FR/NL (l’anglais est un plus).

êtes flexible et disponible La connaissance de SEO et SEA est souhaitée Vous êtes ●

●

bilingue FR/NL (l’anglais est un plus).

Mission

Vous assurez le project management des développements web et mobile initiés

Au sein du département Marketing, vous assumez la responsabilité de la gestion

par la rédaction, la régie commerciale et le management en vue de respecter

de deux pôles d’activité : animation vente et suppléments Soir Vous créez, mettez

les plannings et les budgets définis

Vous faites preuve d’initiative et de

en place et assurez la gestion des différentes actions entreprises pour atteindre les

créativité pour être force de propositions dans les développements business

objectifs d’animation de nos ventes au numéro (Boost diffusion), tant destinées au

à réaliser afin de répondre aux attentes des lecteurs et aux objectifs de vente

digital qu’au print Vous coordonnez l’ensemble des plans de communication et

et de marketing de l’entreprise

marketing de nos différents suppléments Vous êtes amené à mettre en place et à

●

Vous analysez et interprétez l’évolution de

l’audience, vous connaissez les internautes et leur comportement afin d’orienter

●

assurer le suivi des actions de fidélisation (relations clients et fournisseurs).

les actions marketing sur base des données statistiques mises à votre disposition ●

Vous assurez l’animation du site, de nos réseaux sociaux et des plateformes et

applications mobiles (concours, quizz, pages Facebook Club du Soir …) en initiant et en assurant la mise en œuvre des actions (incentives, mécanique, campagne de communication, suivi opérationnel,…)

Nous vous offrons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un lieu de travail

agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise. Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be.

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

et au Luxembourg.

22 NOVEMBRE 2014

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Parce qu’une société est à l’image des personnes qui la constituent

Service public de Wallonie (SPW) http://spw.wallonie.be • N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

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• Analyse des postes et de l’organisation du travail • Conseil en organisation et management des RH • Recrutement • Sélection de personnel • Avis d’adéquation • Intelligence stratégique • Formations

Services aux entrepri

ses Dans le cadre de son projet e-tutelle, la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5) recherche:

1 EXPERT CHARGé DE LA COORDINATION DU PROJET E-TUTELLE

S er

vices

• Orientations scolaire et académique • Bilan de compétences • Réorientation professionnelle • Compatibilité d’association professionnelle • Diagnostic de personnalité • Conseils de guidance éducative • Formations

aux particuliers

La spécificité du CEPHA® réside dans sa méthode morpho-sémiologique ® qui donne sens aux formes d’expression et d’attente des entreprises et des individus. Cette méthode, mise au point par Bernard VIVIER dès 1984, permet d’évaluer judicieusement et méthodiquement les potentiels de compétences et de motivations et de les valoriser.

CEPHA/Services • Rue du Colâ 82 • B 7973 Stambruges (Beloeil) • info : cepha@cepha.be • Ent. BE 0880 381 403

Mission: Cet expert sera affecté à la Direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux. Il sera chargé de définir, planifier et coordonner les travaux nécessaires à l’extension du projet e-tutelle aux provinces, Intercommunales et CPAS. Votre fonction et votre profil : Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de gestion du projet e-tutelle au sein de la DGO 5 ; Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de développement et entretien des applications e-tutelle afin d’en garantir le fonctionnement efficace et de qualité : • Gestion, en collaboration avec le DTIC, des relations avec les fournisseurs, à l’intérieur et à l’extérieur de l’administration, par des engagements de résultats ou de moyens, avec la mise en place et le suivi de SLA « externes » si nécessaire ; • Appliquer une méthodologie de gestion de projet, de test et de développement reconnue et appropriée ; • Gestion, si nécessaire, des systèmes de contrôle de version futurs développés par le DTIC.  Analyser et rationaliser les flux d’information entre les CPAS et les entités régionales et fédérales ;  Développer les liens avec les Sources authentiques d’information pour alléger la collecte d’information auprès des CPAS. Compétences techniques et comportementales: Polyvalence et capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire en contact direct avec les inspecteurs généraux et les directeurs ; Bonne connaissance des technologies ICT (tant existantes que nouvelles) ;

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Bonne connaissance du travail par projets et du management de service (e.a. Service Level Agreements) ; Connaissance du marché ICT et expérience de la soustraitance avec les fournisseurs de hardware et de software; Aptitude à coordonner des projets transversaux à la Direction générale ; Capacité d’autonomie dans le travail ; Capacité d’interface entre personnes d’expertises différentes ; Capacité de suivi des contrats/relations professionnelles;  Sens des responsabilités ;  Bonne gestion des priorités et de la délégation ;  Bon communicateur ;  Maîtrise de la suite bureautique Office. Diplôme: Diplôme de licencié en sciences politiques, sciences de gestion, ingénieur de gestion, ingénieur civil ou tout diplôme permettant l’accès aux fonctions de niveau A dans le domaine de la gestion ou de l’économie. Expérience professionnelle requise : 6 ans d’expérience utile en lien avec la fonction. Lieu de travail: NAMUR Nous vous offrons :  1 contrat d’expert à durée indéterminée;  1 rémunération attractive;  chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DATE LIMITE DE CANDIDATURE : Le 01 décembre 2014.

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be

Inventez avec nous les réseaux qui raccorderont les énergies de demain.

Au-delà des énergies classiques, de nouvelles sources se présentent à nous. Elles nous offrent des possibilités infinies et nous lancent d’incroyables défis. Pour les relever, nous avons besoin de tous vos talents.

Elia est le gestionnaire du réseau belge à haute tension de 380 kV à 30 kV et est responsable du développement et de l’entretien dudit réseau, l’ouvre aux utilisateurs et règle les flux d’énergie. Afin de soutenir les transactions internationales et les grands projets d’infrastructure, nous sommes à la recherche d’un(e) :

Responsable Telecom En tant que Responsable Telecom, vous coordonnez les activités de l’équipe en charge de la réalisation des projets d’Infrastructure relatifs au déploiement des équipements de télécommunication dans les postes du réseau Elia. Vous veillez au bon fonctionnement de l’interface entre l’équipe « Telecom » et les autres équipes. Vous participez aux projets pilotes permettant de valider les nouveaux concepts et les nouveaux équipements de télécommunication utilisés sur le réseau belge ainsi que les outils associés.

Contract & Supplier Manager En tant que Contract & Supplier Manager vous accompagnez, en collaboration avec le chef de projet, les projets de construction. Le Contract Management est un processus qui veille à la bonne exécution des contrats par une gestion active du partenariat entre le client et le fournisseur. Sur chantier, vous serez le SPOC des entrepreneurs, des fournisseurs et des intervenants internes pour tous les aspects contractuels.

Envie d’inventer avec nous les réseaux de demain ? Surfez sur www.elia.jobs pour un aperçu des postes vacants

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22 NOVEMBRE 2014

CBD S.A., entreprise générale de construction du Groupe DAmmAn n.V., est active dans les marchés publics et spécialisée dans la construction de logements sociaux, d’appartements et de bâtiments non résidentiels. Dans un souci de constante amélioration de ses services à la clientèle, CBD souhaite s’adjoindre un (m/f) :

Deviseur

Réf. : CBD_DeV_112014_ReF

Fonction : Le titulaire du poste assumera la responsabilité d’établir les offres de prix des chantiers à soumettre aux clients et en rendra compte au Directeur.

DÉCOUVREZ LE NOUVEAU COMPAS DES SALAIRES

Calculez le montant de votre « salaire »

missions : • Il est en charge des offres de prix. A cet effet et notamment : - Sur base des décisions prises par le Directeur, il effectue et coordonne les demandes de participations et/ou les démarches nécessaires à l’achat du dossier. - Il prend connaissance du dossier et effectue les demandes de prix nécessaires. - Il calcule le prix. - Il compile et complète l’ensemble des documents administratifs nécessaires à l’établissement de l’offre de prix. • Il gère la base de données des documents normatifs et réglementaires. • Il classe les documents d’études de prix. • Il organise et dirige les réunions de transfert « Etude-Travaux » sur base du plan qualité. • Il participe à l’amélioration continue de l’entreprise. Profil spécifique recherché : Formation : Diplôme d’Ingénieur industriel ou civil ou équivalent.

expérience : 3 à 5 années d’expérience en tant que deviseur dans le secteur de la construction. Compétences spécifiques : • Ecoute et satisfaction des clients • Transparence • Préparation et organisation • Contrôle et auto-contrôle • Amélioration continue • Implication de l’ensemble du personnel • Organisation • Calme • Réflexion • Bonne gestion du stress. Compétences transversales CePHA Outre les compétences spécifiques, nous souhaitons pouvoir trouver chez les candidats : • Une bonne présentation générale • Le sens des responsabilités et un haut niveau de conscience professionnelle • Le respect de la confidentialité • Un esprit de synthèse et de prise intelligente d’initiatives • Une bonne capacité d’organisation intellectuelle, administrative et bureautique • Un esprit d’équipe, de savoir-vivre et d’entregent • Une réelle capacité d’expression tant orale qu’écrite en langue française • Le sens de la communication et de la négociation interpersonnelle • L’aptitude à bien s’organiser, la capacité de gérer intelligemment les priorités • L’orientation résultats. Statut et conditions de travail • CDI temps plein dans une entreprise à dimension humaine • Package salarial motivant en fonction de votre expérience • Siège d’exploitation : Ath • Engagement immédiat.

Intéressé(e)?

Agrément RW N°W.RS.184

Déposez votre candidature uniquement auprès de notre Conseil RH CEPHA/Services scs, au plus tard le dimanche 30 novembre 2014 à minuit, via l’adresse internet suivante : www.cepha.org/cepha/candidature-cbd

22 NOVEMBRE 2014

Votre rémunération est-elle conforme au marché ? Le Compas des salaires de Références, en collaboration avec la KU Leuven, est l’outil idéal pour comparer votre salaire avec celui de personnes qui possèdent le même profil. Suivez toutes les étapes et obtenez votre rapport salarial personnel. Le nouveau Compas des salaires est basé sur les données de plus de 33 173 travailleurs qui ont participé à la dernière Enquête des salaires de Références et de la KU Leuven. Ce Compas des sa-

laires, réalisé de façon académique, est un outil de travail pour toute personne voulant vérifier si son salaire est conforme au marché actuel. Envie de savoir si vous avez droit à une voiture de société ? Dans quels secteur ou région vous gagnez le plus en moyenne ? Si vous recevez assez de jours de congé ? S’il y a de la place pour une négociation des avantages extralégaux ? Et combien vous gagnerez dans cinq ans ? Toutes les questions auxquelles répond votre Rapport salarial personnel.

Comment fonctionne le Compas des salaires ?

1 2

Rendez-vous sur www.references.be/compasdessalaires Suivez le wizard et obtenez votre rapport salarial personnel contenant des recommandations sur mesure, dans votre boîte mail.

Comparez votre salaire avec celui de personnes qui possèdent le même profil sur references.be/compasdessalaires

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HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS

S.C.R.L. Le Home Ougréen La Société de Logement de Service Public LE HOME OUGREEN S.C.R.L.

Invest Hong Kong Desk Post :

recherche

INVESTMENT PROMOTION ASSISTANT, INVESTMENT PROMOTION UNIT

Term : Salary :

INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE

UN TRAVAILLEUR SOCIAL

Two year initial contract From 2.800 € gross per month (and before tax) depending on experience

Fonction

Invest Hong Kong (InvestHK) is a department of the Hong Kong Special Administrative Region Government established to attract, retain and facilitate inward direct investment in Hong Kong. Requirements (a) A Bachelor’s degree, or equivalent, preferably in Business Administration, Finance, Economics, or International Marketing. (b) At least 2 years of international marketing and/or business development experience, if possible in foreign direct investment promotion or economic development. Corporate account management would be a plus, as well as experience in event management. Experience of living and/or doing business in Hong Kong and/or mainland China would be an asset. (c) Fluency in written and spoken English, plus French and/or Dutch. (d) Should be eligible to undertake employment in Belgium (e) Computer skills in Word, Excel, Powerpoint are important How to apply Applications by mail/fax or email together with full curriculum vitae (in English) should reach the following address by 30 November 2014. Only short-listed candidates will be invited for written tests and final interview. Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment) 118, rue d’Arlon/Aarlenstraat B-1040 Brussels, Belgium Fax: 02/230 67 84 Email: general@hongkong-eu.org

En collaboration avec le service contentieux & médiation, mise en œuvre du projet présenté par notre société dans le cadre de l’appel à projet « Le référent social au cœur de l’accompagnement social dans les sociétés de logement de service public » : • Recenser, stimuler, organiser et encadrer le développement d’initiatives en matière d’accompagnement social individuel et collectif dans les domaines suivants : - la pédagogie de l’habiter, - la lutte contre les impayés, - l’aide au relogement en synergie avec un certain nombre de partenaires. • Recevoir les locataires pour tout problème à caractère social. • Assurer la coordination des différents acteurs composant le partenariat sur lequel repose le projet et y prendre part activement. • Promouvoir et favoriser la participation citoyenne des locataires et le développement social de quartier • Participer aux échanges d’expériences et de bonnes pratiques organisés par la S.W.L., en matière d’accompagnement social, de pédagogie de l’habiter, de gestion des impayés et de développement social de quartier. • Participer aux travaux de réflexion relatifs à l’évolution de la politique régionale du logement dans ses missions sociales. • Assister le service location dans la gestion sociale et administrative de ses dossiers. Profil • Faire preuve d’une maturité professionnelle certaine, acquise au fil d’une expérience significative en relation avec la fonction. • Communiquer avec aisance, tant oralement que par écrit, à l’égard de publics variés. • Faire preuve d’esprit d’initiative, de rigueur, d’organisation, de réserve et de discrétion. • Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook). Conditions d’accès • Être titulaire d’un master, d’un baccalauréat ou d’un titre universitaire dans le domaine des sciences sociales, humaines ou psychologiques. • Prouver une expérience utile de minimum 2 ans (dans le réseau social régional et les milieux associatifs). • Disposer d’un véhicule et d’un permis de conduire B

PROFIL • Opérateur de Comprimeuse et / ou de Géluleuse. • Mécanicien et / ou électromécanicien avec expérience pharmaceutique en atelier de fabrication de formes sèches. • Esprit d’équipe développé. • Précis et rigoureux. • Honnête et transparent. • Flexible et autonome. • Connaissance des bonnes pratiques de fabrication.

TYPE D’EMPLOI Plein temps.

SECTEUR Chimie Secteur Pharmaceutique.

ADRESSE DE CONTACT Info@bepharbel.com

AUTRES ANNONCES CLASSÉES

RÉGION Courcelles, Charleroi (Hainaut) Bruxelles, Bruxelles Capitale.

La connaissance du milieu hospitalier et de la loi relative aux marchés publics sont des atouts.

Aptitudes personnelles : Consciencieux, rigoureux, organisé et capacité à travailler en groupe. Très bonne maîtrise d’Excel. Nous vous offrons : Conditions de travail et salariales du secteur public. Temps plein : 38 h/

semaine. Contrat à durée déterminée de un an. Environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Madame Evelyne MEESSEN, Directrice du département technique (téléphone : 04/341.76.78.). Les candidatures seront adressées, pour le 12 décembre 2014 au plus tard, à l’attention de Monsieur Jean-François BECKERS, Directeur du Développement Humain d’ISoSL, rue Basse-Wez 145 à 4020 LIEGE.

La lettre de motivation et le C.V. accompagné d’une photo, ainsi que la copie du (ou des) diplôme(s), doivent parvenir au plus tard pour le 10 décembre 2014 au siège social de la société, place Gutenberg, 15 à 4102 OUGREE.

OPÉRATEUR DE PRODUCTION FORMES SÈCHES

TYPE DE CONTRAT Employé à durée indéterminée.

Votre proﬁl : Qualiﬁcations requises : master en architecture.

Conditions à l’engagement : barème de l’Administration des Pouvoirs Locaux – Echelle B1 (ancienneté suivant expérience utile avec un maximum de 6 ans) / chèques-repas / 13e mois / assurance groupe et hospitalisation.

Les candidats répondant aux conditions d’accès seront convoqués pour un examen écrit. Les candidats ayant obtenu les meilleures cotes seront retenus pour les épreuves informatique et orale.

Nous recherchons pour notre Maison Notre-Dame à Carnières Agréée 141 lits MR dont 76 lits MRS et Résidence-Services un(e) h/f L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de plus de 64 institutions médico-sociales (Hôpitaux, maisons de repos, secteur socioéducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles.

Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège • Rue Basse-Wez, 145 • 4020 Liège • www.isosl.be

Dans le cadre de son développement à Bruxelles et à Tournai, le Groupe PIRNAY est à la recherche de nouveaux collaborateurs pour sa société Poly-Tech Engineering :

•PROJETEUR EXPÉRIMENTÉ

INFIRMIER(IÈRE) Nous vous offrons une grande flexibilité en matière d’horaires. Les candidatures accompagnées d’un C.V. sont à adresser pour le 15 décembre 2014 au plus tard à : ACIS asbl - Maison Notre-Dame Monsieur Serge LECOMTE - Directeur Rue Dufonteny 13 à 7141 Carnières.

Architecte

• Prise en charge d’études et réalisations de projets d’infrastructure en tant qu’auteur de projet et/ ou représentant du maître de l’ouvrage • Programmation, études de faisabilité, définition des enveloppes financières et des délais, dossiers adjudications, suivis administratif, technique, juridique et financier des opérations. Réunions associées suivant fréquence requise (programmation, chantier au minimum à un rythme hebdomadaire, réceptions, etc.). • Supervision des marchés de services associés (auteurs de projet, bureaux d’études, coordinateurs en matière de sécurité et santé, études géotechnique et topographique, etc.). • Planification des travaux. • Pilotage et optimisation des études techniques internes : coordination des besoins des futurs exploitants et utilisateurs de ces projets de constructions (sécurité, logistique, techniciens de maintenance, médico-soignants, patients, visiteurs, etc.). • Reporting des opérations de travaux, anticipation et optimisation des scénarii de réalisation des opérations. Interventions potentielles dans l’ensemble des implantations de l’Intercommunale (37 sites). Prise en charge de nombreux dossiers requérant une présence régulière sur le site de Lierneux.

Cette personne bénéficiera d’un contrat à durée indéterminée à temps plein.

Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal data policies, details of which are available at http://portal.ccgo.hksarg

LANGUES Français.

Vos missions :

Renseignements utiles

Please visit www.investhk.gov.hk and http://www.hongkong-eu.org for more information.

JOB DESCRIPTION • Assurer la fabrication de médicaments sous formes sèches. • Préparation des mélanges de poudres pharmaceutiques. • Fabrication de comprimés (utilisation de comprimeuses pharmaceutiques). • Fabrication de gélules. • Pelliculage de comprimés. • Veiller au respect des procédures, des règles GMP et des consignes. • Veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues, contribuer à l’identification des risques potentiels.

(H/F)

L’Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une institution de référence dans le secteur des soins de santé du bassin de Liège et regroupe 39 sites d’exploitation et plus de 2.000 lits. ISoSL occupe 3.000 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailler au sein d’ISoSL, c’est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l’hébergement. Nous cherchons aujourd’hui un (h/f) :

(5 ans d’expérience)

•INGÉNIEUR

(minimum 3 ans d’expérience)

Le Bureau d’Etudes POLY-TECH Engineering est actif dans le domaine des techniques spéciales : HVAC, Electricité, Sanitaire, Optimisation énergétique et Développement durable. Les candidats doivent être de préférence bilingues FR/NL. Package salarial attractif et possibilité de rejoindre une entreprise en pleine croissance. Merci d’envoyer vos candidatures par email à l’adresse suivante : rh@poly-tech.be Rue du Parc 47 à 6000 CHARLEROI - 071/53.29.11 Route de Lennik, 451 à 1070 BRUXELLES www.poly-tech.be

FI ENGINEERING MARIEN - spécialisé dans la pose de châssis, portes, volets et vérandas depuis plus de 35 ans, recherche pour entrée immédiate,

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Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

Sales Assistant Nora Amenchar Tél. 02 225 56 42 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Élise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

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Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Administrateur délégué Thierry Hugot

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