Ariane 6 va booster l’emploi by Jobs & Careers CV

La RTBF recrute

SPEED DATING Geoffroy-Vincent Cammermans, CEO de Dumoulin Aero p. 2

recrute 13.12.14

OSEZ LE TALENT

Baromètre Manpower : meilleures perspectives dans les grandes entreprises

Sur les 751 employeurs belges interrogés fin octobre par ManpowerGroup, 5 % prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars tandis que 3 % anticipent des licenciements. La toute grosse majorité d’entre eux (88 %) ne prévoient aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la prévision nette d’emploi (PNE) atteint la valeur prudente de +2 et reste relativement stable par rapport au trimestre précédent. C’est néanmoins une légère amélioration de 2 points par rapport au premier trimestre 2014, relève-t-on chez Manpower. Les perspectives d’emploi sont légèrement positives dans les trois Régions, et davantage à Bruxelles et en Wallonie (où les perspectives s’améliorent) qu’en Flandre. Pour le premier trimestre 2015, ce sont les employeurs des grandes entreprises qui se montrent les plus optimistes (une entreprise sur cinq sondée dans ce segment prévoit de nouveaux engagements). Les perspectives d’emploi sont par ailleurs positives dans six des dix secteurs sondés, notamment dans l’industrie manufacturière, la logistique et les communications qui rapportent les prévisions les plus optimistes depuis trois ans. L’activité de recrutement devrait être modérément positive dans la finance et les services aux entreprises, voire négative dans les utilities (électricité, gaz et eau) et la construction. L’année 2015 devrait démarrer sur un mode mineur sur le marché de l’emploi. Les résultats de notre enquête ne laissent pas encore entrevoir d’accélération du rythme des embauches, note Philippe Lacroix, Managing Director de Manpower BeLux. Les entreprises créent peu de nouveaux emplois, mais elles sont également moins nombreuses à vouloir réduire leurs effectifs. L’absence de croissance économique pèse toujours sur leurs décisions d’embaucher. Face au climat économique européen qui reste incertain, il n’est pas étonnant que les employeurs se montrent donc toujours très prudents. :: BJ

JOBS NEXT GEN

Ariane 6 va booster l’emploi En décidant de construire la fusée Ariane 6, l’Europe spatiale a choisi de maintenir son avance dans la conquête de ce vaste marché. Tout profit pour les entreprises qui, comme Thales Alenia Space à Charleroi ou Techspace Aero à Liège, entendent poursuivre l’aventure.

©© ESA–D. DUCROS | 2014

ACTU

Nous sommes bien connus parmi celles et ceux que l’espace fait rêver, se félicite Aurélie Lange, responsable du recrutement de Thales Alenia Space Belgium. Cette attractivité repose non seulement sur le secteur d’activité en tant que tel, mais aussi sur le fait que nous sommes hyperspécialisés sur une niche dont nous maîtrisons toute la chaîne de valeur : conception, recherche et développement, production, test et commercialisation. Un ingénieur a donc chez nous une vision globale du produit.

uelque 28 ingénieurs et 21 employés, en sus d’une quarantaine d’ouvriers : tel fut le volume de recrutement de Thales Alenia Space en Belgique, en 2014. Nous avons à ce stade une visibilité sur le recrutement de plus d’une vingtaine de profils qualifiés pour l’an prochain, précise Christophe Englebert, directeur des ressources humaines. L’entreprise, comme le secteur spatial au sens large, a le vent en poupe. Spécialisée dans le conditionnement et la distribution d’énergie à bord des satellites, elle emploie quelque 600 personnes en Belgique, essentiellement à Mont-surMarchienne, près de Charleroi, mais aussi depuis peu sur un tout nouveau site implanté à Louvain (qui emploie une vingtaine d’ingénieurs pour l’instant). Parmi ses sphères d’expertise figurent par exemple l’alimentation électrique des propulseurs à plasma, l’alimentation électrique des tubes à ondes progressives, les convertisseurs DC/DC et autres produits électriques spécialisés tels que la PCU qui, en tant que cœur électrique du satellite, assure la gestion de l’énergie électrique entre les panneaux solaires, les batteries et ses différents équipements.

Un projet qui fait rêver les ingénieurs

Thales Alenia Space Belgium est aussi le plus important fournisseur d’électronique à bord de la fusée Ariane 5, poursuit Christophe Englebert. Nous concevons et fabriquons,

ce lanceur à succès – un programme majeur, qui pèsera plusieurs milliards d’euros, financé essentiellement par la France, l’Allemagne et l’Italie, mais aussi, entre autres contributeurs, par la Belgique. Et on peut imaginer que les ingénieurs qui ambitionnent de travailler pour le secteur spatial ne bouderont pas davantage leur plaisir.

pour chaque Ariane, plus de 50 % de son électronique. Ces éléments prennent en charge la distribution de l’électricité à bord, le pilotage des tuyères pour maintenir la fusée sur sa trajectoire, le calcul de la position de la fusée dans l’espace, la séparation des étages d’Ariane et de la coiffe de protection des satellites

durant le vol ainsi que le système de sauvegarde du lanceur. Même si le détail du programme Ariane 6 n’est pas encore connu, on ne cache donc pas sa satisfaction, à Charleroi, quant à l’accord récemment conclu par l’Europe spatiale afin de construire la nouvelle génération de

Plutôt tournée vers le recrutement d’ingénieurs spécialisés en électronique, l’entreprise carolo ne puise apparemment pas directement dans le même vivier que Techspace Aero, autre acteur majeur de l’industrie spatiale en Wallonie qui est spécialisé quant à lui, dans ce domaine, dans les vannes de régulation. Même si l’activité dans le spatial y est nettement moindre (une cinquantaine de collaborateurs) que celle générée par l’aéronautique (1 300 personnes), il n’en reste pas moins que le motoriste liégeois se réjouit lui aussi du lancement de la prochaine génération d’Ariane. Nos ingénieurs maîtrisent la technologie, mais sont aussi bien conscients des enjeux de compétitivité, dit-on chez Techspace Aero. Ils auront de quoi s’amuser dans les prochaines années. Sans oublier que la hausse probable du nombre d’équipements par fusée et du nombre de lancements par année devrait aussi influencer positivement l’emploi dans la production. :: Benoît July

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SPEED DATING : GEOFFROY-VINCENT CAMMERMANS, CEO DE DUMOULIN AERO

« Devrais-je faire appel à des ouvriers polonais ? » PME en croissance dans le secteur aéronautique, Dumoulin Aero est confronté à la diﬃculté de recruter des profils techniques, des opérateurs sur machines à commandes numériques en particulier. Son patron est régulièrement contacté par des sociétés lui proposant de faire appel à de la main-d’œuvre étrangère, à coûts sacrifiés.

C’est en travaillant à l’époque pour une société sud-africaine active dans l’importation de charbon que Geoffroy-Vincent Cammermans a démarré sa carrière. J’avais commencé des études en sciences économiques, mais ce n’était pas trop ma tasse de thé, avoue-t-il. J’ai ensuite rejoint notre société familiale en raison des ennuis de santé de mon père, en principe pour six mois... et cela fait désormais trente ans que j’y travaille ! Je connais donc tout des joies et des difficultés de l’entrepreneuriat... Quand on l’interroge sur ce qui le pousse à se battre pour développer Dumoulin Aero, il ne réfléchit pas bien longtemps. J’aime travailler, j’aime le challenge et il est vrai que je suis tenu par des engagements financiers, confie cet homme qui aimerait pouvoir consacrer davantage de temps à la pratique du golf – cette seule activité qui lui permet de se libérer l’esprit. Mais l’essentiel est ailleurs : je me sens vraiment investi d’une responsabilité vis-à-vis de mes collaborateurs. La plupart d’entre eux sont jeunes, ils ont des enfants, des emprunts. C’est aussi pour eux, pour un emploi de qualité en Wallonie, que je continue malgré toutes les difficultés. J’ai du respect pour eux et je crois qu’ils en ont pour moi. C’est très important à mes yeux. :: BJ

En toute franchise, c’est la galère. Nous n’avons pas la notoriété de grandes entreprises comme Techspace Aero ou la FN Herstal qui, en région liégeoise, recrutent beaucoup de profils techniques comparables à ceux qui m’intéressent. C’est donc bien simple :

On parle beaucoup de la formation en alternance. Votre avis ?

yant fait le choix stratégique de la reconvertir du secteur des armes de chasse à celui de l’aéronautique, Geoffroy-Vincent Cammermans a permis à son entreprise de passer de trois collaborateurs à plus d’une vingtaine en dix ans. Rencontre avec un entrepreneur qui se bat pour maintenir, en Wallonie, des emplois industriels de qualité.

Je m’inscris dans une formule qui partage la même philosophie, en accueillant actuellement un jeune en contrat d’apprentissage industriel. Je l’accueille trois jours par semaine dans mes ateliers et il poursuit sa 7e année en « technique de qualification » deux jours par semaine, à l’école. Il terminera son apprentissage le 30 juin prochain et il y a de fortes chances que je l’engage dès le 1er juillet. Si cette expérience est positive, j’espère pouvoir ensuite la renouveler. Je crois beaucoup dans les vertus de contacts plus étroits entre le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise. Nous nous sommes trop longtemps ignorés.

Quelle est l’activité de Dumoulin Aero ?

Nous sommes un sous-traitant spécialisé dans la mécanique de précision, dont les pièces sont essentiellement destinées au secteur aéronautique. Par le biais d’Asco, qui est notre principal client, nos produits volent sur la plupart des avions Airbus et Embraer. Nous sommes aussi impliqués dans le programme C-Series du constructeur canadien Bombardier, entre autres.

Dumoulin était avant tout une marque connue des chasseurs. Pourquoi vous êtes-vous diversifié dans l’aéronautique ?

C’est un choix que j’ai effectué il y a une grosse dizaine d’années, poussé à la fois par une évolution plus difficile dans le domaine des armes de chasse et par des perspectives autrement plus porteuses dans le domaine aéronautique. Paradoxalement à première vue, il y avait là une certaine continuité par le biais d’un point commun : la mécanique de haute précision. J’avoue que c’est le hasard d’une rencontre qui m’a incité à opérer cette diversification, mais je suis content d’avoir pris ce risque : nous avons démarré l’entreprise avec trois machines et trois personnes, et nous sommes plus d’une vingtaine aujourd’hui.

Quelles sont vos perspectives ?

Nous avons vécu un exercice un peu compliqué, mais nous devrions à nouveau enregistrer une croissance significative en 2015, probablement audelà des 5 millions d’euros de chiffre d’affaires. Nous sommes désormais installés dans de nouveaux bâtiments qui nous procurent un excellent cadre de travail. Fruit d’un investissement

laquelle je me place. Je suis persuadé qu’il y a moyen de continuer à faire fructifier des PME industrielles en Wallonie, pour autant cependant que les mentalités changent : les filières techniques doivent être revalorisées, les parents doivent se persuader qu’il y a dans ces filières non seulement un avenir pour leurs enfants, mais aussi une vraie source de fierté, d’épanouissement.

Quelles sont vos exigences à l’entrée ?

Le sérieux est absolument essentiel : les critères de fabrication et de certification sont imposés par les donneurs d’ordres et il n’y a aucune marge d’erreur. En sus de la volonté de travailler, de s’impliquer dans son job, cette rigueur est en réalité le critère d’embauche principal, vu que je forme les nouveaux engagés à l’usage de nos machines. Afin de m’assurer d’une procédure de recrutement aussi performante que possible, c’est mon chef d’atelier qui effectue le premier entretien d’embauche et qui prend ensuite de la décision de passer à l’essai. R TO D © PHO

« J’apprécie le respect de mes collaborateurs »

Comment faites-vous pour attirer ces profils techniques ?

TO DR © PHO

PROFIL

de 3 millions d’euros, réalisé avec le soutien de Meusinvest, notre usine est organisée afin de respecter les plus hauts standards de production en vigueur dans l’aéronautique, y compris sur le plan de traçabilité. Chaque pièce qui sort de notre magasin est identifiée, de même que chaque opération d’usinage qui lui est appliquée. Nos clients ne plaisantent pas avec la rigueur et la qualité...

Quels sont les profils qui travaillent chez vous ?

Essentiellement des ouvriers qualifiés, c’est-à-dire des opérateurs spécialisés dans les machines à commandes numériques. Il est très important de souligner à quel point ce métier a évolué et s’est éloigné de l’image qui lui était attachée dans le passé. Chaque ouvrier qui travaille chez moi pourrait presque venir en costume et aller au restaurant le soir, sans se changer ! C’est aussi un domaine où il y a objectivement de l’emploi : la pénurie de main-d’oeuvre est l’un des principaux soucis auxquels je suis confronté !

si un candidat se présente devant moi et qu’il me prouve qu’il a la volonté de bosser, qu’il a le souci du travail bien fait et qu’il sait respecter des procédures, je suis prêt à le former et à l’engager. Mais je suis bien forcé de constater que les candidats ne se bousculent pas.

Êtes-vous tenté, dès lors, par la délocalisation ou par le recours à de la main-d’œuvre étrangère ?

J’ai été sollicité par des sociétés qui me proposaient de mettre à disposition, dans mes ateliers, des ouvriers polonais qui auraient travaillé pour 15 € de l’heure, dix heures par jour week-end compris ! N’est-ce pas pas inimaginable, voire franchement malsain ? Devrais-je en arriver là ? Ce n’est pas du tout l’optique dans

Quels sont à vos yeux les atouts d’une PME ?

Nous n’avons pas, sur papier, l’attractivité d’une grande entreprise et je le regrette. Car dès lors qu’on travaille chez Dumoulin Aero, je peux vous garantir qu’on en apprécie non seulement la qualité du travail mais, aussi et surtout, la convivialité. Les PME sont avant tout des entreprises familiales et je veille à ce que ce terme ne soit pas galvaudé. :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE VÉRONIQUE SCHOONBROODT

« J’apprécie le côté “ touche-à-tout ” de la PME » Âgée de 29 ans, Véronique Schoonbroodt est directrice des ressources humaines chez Dumoulin Aero, une PME qu’elle a rejointe il y a deux ans. J’apprécie le côté informel des relations dans une PME, mais aussi le fait que j’y suis amenée à toucher à de multiples aspects de la gestion, dit-elle. En tant que DRH, j’effectue aussi de la compta, du reporting, je travaille en relation étroite avec le commercial... Diététicienne de formation ayant démarré sa carrière dans le paramédical, elle s’est rapidement rendu compte qu’elle voulait travailler en entreprise, raison pour laquelle elle a entrepris des études en management en cours du soir. Dans le même temps,

j’avais rejoint une PME active dans les panneaux photovoltaïques. Tout s’est très bien déroulé jusqu’à l’écroulement du secteur, en 2012. J’ai dû apprendre à gérer l’annonce de licenciements, à des personnes évidemment très proches, et je suis moi-même allée poster la lettre m’annonçant... mon préavis. Quelques mois plus tard, elle rebondit donc chez Dumoulin Aero, se disant aussi séduite par le haut niveau de rigueur et de qualité qui est exigé dans l’aéronautique. Quand je vois ce que nous sommes capables de faire dans la région, j’éprouve une réelle ﬁerté. Cela vaut vraiment la peine de se battre. D’autant que nous constituons une équipe assez jeune et pleine d’ambition. :: BJ

ACTIVITÉ

Dumoulin Aero est spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques de haute précision à destination principalement du marché aéronautique. Les pièces usinées en région liégeoise volent sur la plupart des avions Airbus et Embraer, notamment.

EMPLOYÉS

CHIFFRE D’AFFAIRES

3,8 millions €

Parce qu’une société est à l’image des personnes qui la constituent

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La société de logements de service public « le Foyer Taminois et ses Extensions scrl » dont le siège social est situé rue Pré des Haz 23 à 5060 Sambreville (Tamines) gère actuellement 1.478 logements.

Votre mission : assumer la responsabilité et la gestion quotidienne de la société, préparer, assister et assurer le suivi des réunions des organes de gestion, appliquer leurs décisions ainsi que celle de l’organisme de tutelle, élaborer et assurer le suivi des programmes et dossiers d’investissement avec les acteurs locaux. Votre profil : se prévaloir d’une expérience utile de 3 ans au moins en matière de logement, en gestion financière ou en gestion de ressources humaines et qui répond au moins à une des conditions définies ci-après : • être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ • occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région Wallonne, de la Communauté Française ou Germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local • la connaissance des procédures de marchés publics, de la règlementation fiscale et comptable, du droit des sociétés, du droit social et du code wallon du logement et de l’habitat durable sont indispensables • maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • disposer d’une expérience en management et autre gestion de ressources humaines constituera un atout majeur • dynamique, doté d’un esprit d’analyse, ayant le sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités • disponible rapidement • permis de conduire B indispensable.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un

attaché juridique Directeur Gérant (h/f)

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Nous vous proposons un contrat à temps plein, à durée indéterminée. La rémunération est fixée à l’échelle A4 suivant l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne), entre 4.487,20 € et 4.940,44 €, octroi d’un véhicule de société, de chèques repas, 13ème mois, assurance hospitalisation, smartphone, tablette, PC portable. Valorisation des années d’expérience utiles à l’exercice de la fonction et possibilité de progression barémique en fonction des résultats. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme et de tous les justificatifs pouvant attester de toutes les expériences requises pour l’accès à l’emploi est à adresser, par courrier (23 rue Pré des Haz à 5060 Tamines) ou par mail : president@sambrhabitat.be et avant le lundi 05 janvier 2015, à Monsieur Philippe HANCK, Président du Foyer Taminois. Tout dossier incomplet sera écarté. La 1ère épreuve, écrite et éliminatoire, aura lieu le mercredi 21 janvier 2015, au siège social de la société, de 9 h 00 (précises) à 12 h 00. Vous pourrez obtenir plus d’informations quant à l’ensemble de la procédure de recrutement en vous adressant à Madame Anne DEBLIER, a.deblier@sambrhabitat.be.

Les Habitations Sociales de Woluwe-Saint-Pierre (Société Immobilière de Service Public)

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Responsable de régie / Conducteur de travaux Description de la fonction : • Direction, organisation et encadrement des membres de la régie technique qui compte 9 techniciens et ACS. • Planification, suivi et contrôle des travaux effectués par la régie selon les bons de travail (interventions techniques et rénovation de logements). • Imputation des bons de travail, transmission de données à la comptabilité. • Contrôle des commandes, des outils mis à disposition des techniciens et du stock. • En collaboration avec l’employé technique : - contrôler les procédures d’achat et de mise en concurrence - superviser des équipes de maintenance (chauffage, ascenseurs) et - revoir périodiquement la pertinence et le contenu des plans de maintenance préventive et les adapter si nécessaire. • Contacter et faire des demandes de prix à des entreprises extérieures pour les travaux à effectuer en urgence. • Contrôler, suivre et réceptionner les travaux effectués par ces entreprises. • Responsabilité et gestion des membres de la régie technique, y compris la mise à jour du planning de travail, des congés, ... • Assurer la garde technique pendant les heures de travail. Profil : • Titulaire d’un diplôme de bachelier en construction ou en bâtiment avec une expérience de minimum 2 ans dans une fonction similaire. • Connaissance des pathologies et des techniques du bâtiment. • Expérimenté en maintenance d’installations techniques. • Compétences d’organisation et de planification de travaux. • Capacité à gérer une équipe. • Aptitude à respecter et à faire respecter les règles. • Bonne gestion du stress et des conflits. • Contact aisé à tout niveau, esprit d’équipe et de collaboration. • Aptitude à se former, à apprendre. • Sens des responsabilités et des priorités. • Fiable, responsable et rigoureux. • Attitude positive, motivée et motivante. • Une bonne connaissance pratique du néerlandais est un atout. • Titulaire d’un permis de conduire catégorie B. Nous offrons : • Une fonction à responsabilités dans une société en pleine évolution. • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38 h 00/semaine). • Une rémunération en rapport avec vos compétences, adaptée selon les barèmes en vigueur (secteur public). • Des avantages extra-légaux (chèques repas, intervention dans les frais de déplacement, jours de congé extra-légaux). Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi ? Vous souhaitez valoriser vos compétences techniques et de gestionnaire d’équipe ? Vous correspondez au profil ? N’hésitez pas ! Envoyez-nous sans tarder votre CV accompagné de votre lettre de motivation aux deux adresses suivantes : fdidelez@hswsp.irisnet.be et bverkest@hswsp.irisnet.be Nous donnerons suite à toutes les candidatures dans les meilleurs délais.

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Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature pour le 5 janvier 2015 au plus tard avec la référence du poste à l’adresse email : recruitment@cssf.lu 13 DÉCEMBRE 2014

LE GRE-LIÈGE (Groupement pour le Redéploiement Économique de Liège) recrute un

GESTIONNAIRE DE PROJET qui assurera la gestion quotidienne du projet RENOWATT. Les autorités publiques sont conscientes de l’enjeu énergétique et des économies substantielles qu’elles pourraient réaliser en rénovant l’ensemble de leurs bâtiments. Toutefois, elles disposent rarement des ressources indispensables à la mise en place des programmes nécessaires. La complexité de l’élaboration d’un programme de financement et de la préparation des marchés publics constituent un obstacle pour une entité isolée. C’est pourquoi, avec le soutien du GRE-LIÈGE, 10 entités publiques (Liège Airport, les villes et communes de Bassenge, Beyne-Heusay, Herstal, Herve, Liège, Oupeye, Seraing, Verviers et la Province de Liège) désireuses d’investir dans la rénovation énergétique de leurs bâtiments, ont souhaité intégrer le projet pilote d’accompagnement RENOWATT, un guichet unique qui interviendra en tant que facilitateur neutre dédié aux contrats de performance énergétique. Le montage des projets d’investissements en rénovation énergétique de plus de 40 millions d’euros pour les 10 autorités publiques est soutenu par un financement de 2 millions d’euros levé par le GRE-LIÈGE auprès de la Commission Européenne. DÉFINITION DU PROFIL DE POSTE En collaboration directe et étroite avec la directrice des projets énergie du GRE-LIÈGE, vous assurez la gestion quotidienne du projet RENOWATT. Homme ou femme de projets, avec une expertise en rénovation énergétique, vous supervisez toutes les étapes nécessaires à la réalisation des contrats de performance énergétique pour les 10 autorités publiques. Vous veillez au respect du timing du projet, vous assurez les contacts avec les consultants et vous gérez l’équipe de deux personnes du projet. Plus précisément, vous êtes responsable des activités suivantes : • l’implémentation du plan de gestion du projet : respect de chacune des étapes définies, spécification des critères de qualité des produits à délivrer à chacune des étapes du projet • le contrôle continu du respect du planning du projet • le contrôle continu du respect du budget : s’assurer que les ressources engagées à chacune des étapes soient en ligne avec le budget global établi pour le projet • la direction et la motivation de l’équipe de deux personnes qui travaillent sur le projet RENOWATT • la validation de la faisabilité pratique des mesures d’économie d’énergie envisagée • le respect des contraintes administratives du projet (rédaction des rapports envers EEEF, publication des marchés, attribution des marchés, ...) • la coordination du travail des différents consultants et des membres de l’équipe • le maintien d’un contact régulier avec les 10 autorités publiques • le développement de nouvelles sources de financement (en particulier au niveau de l’Europe). COMPÉTENCES SOUHAITÉES • diplôme issu de la construction : ingénieur, architecte • connaissance approfondie de projets d’efficacité énergétique • connaissance courante de l’anglais (écrit et parlé) • expérience dans la gestion de projets complexes impliquant de nombreux intervenants • solide sens de l’organisation, facultés de communication, compétences en management • aptitudes de travail en équipe, profil de leader capable de motiver une équipe • travail rigoureux, ciblé, créativité et pro-activité • esprit critique • capacité d’analyse, de synthèse et affinités avec les chiffres • la compréhension des contrats de performance énergétique est un atout • expérience dans le développement de projets européens et de la recherche de financements / subsides appréciée • une bonne connaissance des marchés publics est un atout • connaissance de la comptabilité communale souhaitée. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, dans un cadre de travail attractif, avec une rémunération à la hauteur de vos compétences. L’entrée en fonction est estimée au 1er avril 2015. Envoyez vos candidatures à l’adresse recrutement@gre-liege.be avec comme intitulé : gestionnaire de projet RenoWatt

www.hopitauxschuman.lu

Fortement ancrés dans le paysage hospitalier luxembourgeois, l’Hôpital Kirchberg (www.hkb.lu), la Clinique Bohler (www.cbk.lu), la Clinique Sainte-Marie (www.csm.lu) et la ZithaKlinik (www.zithaklinik.lu) forment ensemble le nouveau groupe des Hôpitaux Robert Schuman, avec environ 250 médecins sous statut libéral et plus de 2250 salariés. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons :

UN(E) RESPONSABLE DE SERVICE GYNÉCOLOGIE/TRAITEMENT DE GROSSESSE (RSG) CDI, à temps plein

Intéressé(e) par ce poste ? Venez découvrir davantage d’informations sur les responsabilités/missions et le profil requis pour le poste de Responsable de service gynécologie/traitement de grossesse sur le site www.cbk.lu (rubrique « Emploi »). Adressez votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae et de votre lettre de motivation sous la référence « RSG » pour le 5 janvier 2015 au plus tard à : Hôpitaux Robert Schuman Service Ressources Humaines 9, Rue Edward Steichen L-2540 Luxembourg recrutement@hopitauxschuman.lu

BEL RTL MATIN THOMAS VAN HAMME

TOUS LES JOURS DE 7H À 9H WWW.BELRTL.BE 4

13 DÉCEMBRE 2014

www.references.be

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f) sous statut indépendant :

Dermatologue Le service de dermatologie développe des activités essentiellement de policlinique et dispose de techniques de pointe à la fois dans les domaines thérapeutique et cosmétique.

Endocrinologue Outre le diabète, une expertise dans les pathologies hypophysaires est souhaitée pour intégrer une équipe multisdisciplinaire.

Gériatre Le service de gériatrie dispose de lits d’hospitalisation, d’un hôpital de jour, de la fonction de liaison ainsi que de la fonction d’onco-gériatrie.

Hématologue L’hématologue recherché pourra s’investir à la fois dans l’activité oncologique mais aura aussi une compétence en pathologie drépanocytaire.

Physiothérapeute Le service de physiothérapie développe des activités de policlinique, s’intègre dans l’activité générale de l’hôpital et dispose de deux salles de revalidation.

Psychiatre Il s’agira de développer des activités de policlinique sur les sites extérieurs du CHR et de s’intégrer dans la fonction de liaison psychiatrique. Ils devront disposer, en plus d’une expertise professionnelle dans leur domaine, des compétences relationnelles nécessaires au travail en équipe. Renseignements : Docteur Jean Louis Pepin, directeur médical (04/225.75.19 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Médecin chef de service pour le service de psychiatrie

Chirurgien digestif spécialisé en chirurgie bariatrique

Le service de psychiatrie du CHR effectue 4.000 consultations/an sur trois sites (CHR Citadelle, Ste-Rosalie, Château Rouge) et exerce des activités de policlinique et de liaison. Il comprend 2 salles d’hospitalisation de 30 lits totalisant environ 500 admissions par an. Le service dispose de 16 médecins indépendants exerçant soit à temps partiel, soit à temps plein.

Le service de chirurgie digestive du CHR développe, depuis plusieurs années, une activité de chirurgie bariatrique dans le cadre de sa participation au centre de la nutrition.

Le service assure la mise au point diagnostique et le traitement des troubles psychotiques, bipolaires et dépressifs et des problèmes d'addiction. Il est engagé dans plusieurs projets de soins ambulatoires cohérents, en collaboration avec le réseau de soins psycho-médicosocial de la Province. Il comporte un laboratoire d'électrophysiologie et de testings psychologiques informatisés et assure la coordination des urgences psychiatriques intégrées au service des urgences.

Le chirurgien recherché exercera au moins 8/10èmes temps et participera aux activités du service de chirurgie digestive y compris le rôle de garde. Il devra disposer, en plus d’une expertise professionnelle dans son domaine, des compétences relationnelles nécessaires au travail en équipe. Renseignements : Docteur Jean Louis Pepin, directeur médical (04/225.75.19 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Renseignements : Docteur J. Lejeune, chef du service de psychiatrie (04/225.63.98 - joseph.lejeune@chrcitadelle.be)

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, avant le 31 janvier 2015, au Docteur Jean Louis Pepin, Directeur médical, CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège.

www.references.be

13 DÉCEMBRE 2014

L’asbl Cefora organise chaque année des formations professionnelles pour plus de 70.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi. Pour la continuation de ses activités, le Cefora est à la recherche d’un(e) (m/f)

The University of Luxembourg

Analyste financier(ère) - Bruxelles Vos responsabilités : • vous rassemblez des données pertinentes pour le suivi des budgets des équipes de formation opérationnelles • vous contrôlez et analysez des données/rapports de manière à garantir un reporting financier correct • vous rédigez des rapports pour les chefs d’équipes, le management et la direction • vous procédez à des tâches et analyses ad hoc en rapport avec divers sujets financiers • vous analysez les nouveaux développements dans le logiciel de mesure du Cefora • vous faites office de helpdesk interne et êtes responsable de la formation et de la communication internes relatives au logiciel de mesure. Votre profil : • vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse, axé sur la résolution des problèmes et sur les résultats • vous avez le sens du détail et vous savez adopter une vision globale • vous avez l’esprit

is a multilingual, international research University with 6000 students and 1000 employees.

d’équipe et vous fournissez volontiers un support à autrui • vous communiquez facilement (clients internes, helpdesk, formation) • vous avez de bonnes bases en néerlandais • vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en économie • vous vous intéressez aux applications IT.

The University of Luxembourg is seeking to make an appointment within its Central Administration for the following position:

Head of Student department (m/f)

Notre offre : • un emploi passionnant à temps plein au sein d’une équipe enthousiaste de 80 collaborateurs compétents et d’une organisation forte (certifiée ISO) • un contrat de durée indéterminée • de nombreuses possibilités de formation (interne) • possibilité de télétravail.

• Permanent contract, 40 hrs per week • Ref.: AC-060013 • Employee status

Reporting to the Vice-president for Academic Affairs, the Head of Student department will be responsible for the development and management of the unit, providing vision and leadership to the organisation. The ideal candidate is an innovative thinking, results oriented, dynamic people manager with a track record of success in the management of a university structure. In addition, the successful candidate is a compelling leader who has demonstrated abilities in a growing and complex operating environment, including quality-assurance development and implementation through recognised procedures.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV, avant le 31 décembre 2014, par mail à job@cefora.be ou par courrier à l’attention de Annick Gemis, responsable du personnel, Cefora, Avenue Plasky 144, 1030 Bruxelles.

Plus d’infos : www.cefora.be

For more information please refer the following link: http://emea3.mrted.ly/jo0g

If you are interested please send your application by December 31st, 2014.

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent un (h/f)

MÉDECIN-CHEF Plus d’informations sur notre site web

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Le PARNASSE-ISEI recrute :

DES ENSEIGNANTS (H/F) Le PARNASSE-ISEI, institut d’enseignement supérieur, forme avec l’ ECAM, l’ Ecole normale catholique du Brabant wallon, l’Institut libre Marie Haps et l’Institut Paul Lambin la Haute Ecole Léonard de Vinci. Localisé sur trois sites (Parnasse, ISEI et Louvain-la-Neuve), il y assure 7 formations de bachelier, un master et 8 spécialisations. Il compte près de 3 000 étudiants.

www.his-izz.be

Le PARNASSE-ISEI recherche des enseignants, maîtres de formation pratique, pour assurer l’encadrement des étudiants en stage dans les formations suivantes : bachelier en soins infirmiers généraux, spécialisation en soins intensifs, bachelier en ergothérapie, bachelier en éducateurs spécialisés en activités socio-sportives dès janvier 2015.

MODALITES D’ENVOI DES CANDIDATURES

Le PARNASSE-ISEI recherche également un enseignant pour renforcer l’équipe pédagogique du bachelier en Sage-femme.

Des formatieiorsnsdpo'aavveurenniirr ! des mét Dans le cadre de la coordination et de la supervision de son réseau de formation en alternance, l’IFAPME recrute

Un expert (H/F) en charge de la Direction financière et comptable au sein du Département des Ressources de l'IFAPME

La description complète des postes à pourvoir est à consulter sur

www.vinci.be

Clôture des candidatures le 16 décembre 2014 à minuit

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Isabelle Jadot, adjointe à la direction i.jadot@parnasse-isei.vinci.be PARNASSE-ISEI Avenue Mounier, 84 – 1200 Bruxelles

Profil complet et modalités d'engagement sur

www.ifapme.be/emplois

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 1 Chef de chantier montage et maintenance (Charleroi) 1 Chargé d’affaires en énergies renouvelables (Rochefort) 3 Responsables production – industrie agro-alimentaire (Louvain, Bruxelles) 1 Technico-commercial interne en systèmes de pompage (Bruxelles) 2 Procurement Managers (Bruxelles, Charleroi) 2 Ingénieurs en automation (Tournai, Nivelles) 1 Conseiller en prévention et sécurité (installations) – niv. 2 (La Louvière) 1 Responsable Planning pour un atelier de fabrication (Ottignies) 1 Acheteur Technique bilingue nl-fr (Bruxelles) 6 Chefs de projets HVAC (Anvers, La Louvière, Brabant Flamand, Bruxelles) 3 Chefs de chantier HVAC, bilingue fr-nl (Flandre Oriental, Bruxelles, Anvers) 1 Deviseur – Chargé d’affaires installations de réfrigération (Namur + Wallonie) 5 Techniciens de maintenance HVAC (chaud et froid) (Wallonie, Bxl, Brabant Flamand, Limbourg) 2 Conseillers en Techniques Spéciales / PEB (Braine) 1 Contrôleur d’installations détection incendie et électriques (Bruxelles/Brabant) 1 Contrôleur de systèmes d’alarme, avec une expérience de concepteur (Bxl/Brabant) 3 Ingénieurs de maintenance mécanique/électrique (La Louvière, Bruxelles) 3 Calculateurs électricité (Bruxelles, Anvers) 1 Concepteur en électricité (Anvers) 3 Dessinateurs-Projeteurs en électricité (Namur, Tournai)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 - Fax : 02/535.75.49.

DOMITYS développe depuis 1999 un nouveau modèle d’habitat à destination des personnes âgées autonomes : LES RÉSIDENCES SERVICES POUR SENIORS. Ces résidences de standing comprennent en moyenne 120 logements adaptés aux besoins spécifiques des seniors et proposent aux résidents divers services favorisant leur sécurité et leur bien-être (restauration, ménage, animation, espace beauté, piscine…). Leader dans ce secteur d’activité, DOMITYS est une société en pleine croissance qui compte aujourd’hui 41 résidences ouvertes et près de 1 000 collaborateurs et prévoit 50 résidences et 1200 salariés à fin 2015. Chez DOMITYS, ce sont les collaborateurs qui sont la véritable force de l’entreprise, de par leurs qualifications, leurs capacités et leurs motivations. Intégrer DOMITYS, c’est bénéficier d’un programme de formation théorique et pratique, mais aussi saisir des opportunités d’évolution professionnelle. Dans le cadre de l’ouverture de son premier établissement à l’étranger, DOMITYS recherche pour sa résidence « L’Ecrin Vert » qui ouvrira en février 2015 à Auderghem (Belgique) :

Nous recrutons : SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (H/F): responsable de la tenue des caisses, de la facturation clients et des encaissements, accueil et missions de secrétariat. Expérience requise : connaissance logiciel de comptabilité, informatique, réception. Formation : comptabilité. ANIMATEUR-ACCUEIL (H/F) : construire et animer un programme d’activités hebdomadaire, accueillir les clients, missions de secrétariat. Expérience requise : connaissance de la population senior, réception. Formation : sociale option animation.

SERVEUR EN SALLE (H/F) : mise en place du restaurant, service, plonge. Expérience requise : service à l’assiette, dressage des tables, restauration commerciale. Formation : restauration, hôtellerie.

GARDE DE NUIT (H/F) : Chargé de diverses missions auprès des résidents (appels d’urgence, surveillance, ménage). Expérience requise : Expérience des métiers de l’assistance, de la sécurité ou des services à la personne, connaissance de la population senior. Formation : Aide-ménagère, aide-familiale, aide-soignante.

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Rafal Naczyk Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

13 DÉCEMBRE 2014

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

Sales Assistant Nora Amenchar Tél. 02 225 56 42 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Élise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

GENS DE MAISON

OFFRES

DEMANDES Travaux divers

Entreprise sit. en rég. bruxelloise ch. un ouvrier polyvalent /tps plein Pose volets, stores, tentes solaires... Expér. souhaitée Connaiss. en électricité Bon. présent. Bon sens, poli, flexible, dynam., sérieux Permis B Envoi de candidatures + C.V. à : administration@flex1848.be FLEX sprl, rue de la Linière 12, 1060 Bxl.

Dame expérim. Sér. référ. ch. pl. dame de compagnie pr pers. âg., jr-nuit ou 24h/24 le vendr. + w.-e. T. 0470-68.37.40 2110868

SAUNAS MASSAGES

2124178

OFFRES PERSONNEL HORECA

Institut Victoria à Waterloo pour massages. 02-850.30.62/0474.13-95-95

1970875

OFFRES ANTIQUITÉS

Prox. Basilique brasserie resto engage cuisinier 5jrs/semaine Cuisine bruxelloise et française T. 0477-361.982 après 10h

OFFRES Achète : catalogues de vente CERAMIQUE CHINOISE de Sotheby’s, Christie’s, Bonhams, ancien + récents. Tel 0494-19.05.78 2126261

GENS DE MAISON

AGENT DE SERVICE MÉNAGE (H/F) : en charge de la propreté des parties communes et du ménage chez les résidents. Expérience requise : Connaissance et utilisation des produits d’entretien, expérience dans le domaine de l’entretien, du ménage et de la blanchisserie, sens du service et affinités avec la population senior. Formation : maintenance et hygiène des locaux, métiers de l’hygiène et de la propreté.

Business Unit Manager Nadia Leroy

OUVRIERS

2120117

SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF ET ACCUEIL (H/F) : missions administratives diverses et accueil. Expérience requise : réception, maîtrise de l’outil informatique. Formation : spécialisation dans les métiers de l’accueil et du secrétariat.

Candidatures à transmettre : en postulant en ligne sur le site www.domitys.fr - «Recrutement».

ANNONCES CLASSÉES

Adressez votre lettre de motivation et votre CV au Directeur Général, Mme C. GOLDBERG avant le 11 janvier 2015 Par courrier : Rue Baron Lambert 38 à 1040 Bruxelles ou par email : sdm@his-izz.be

Contrat à durée indéterminée Échelle barémique A4/1 Région wallonne Entrée en fonction rapide Résidence administrative : Charleroi

DEMANDES

DIVERS

Travail à la journée

OFFRES

Jeune D. sér. dyn. courg. ch trav. dame de compagnie. pas sér s’abst. 0472-35.11.20 904966

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Administrateur délégué Thierry Hugot

A vendre à Mont-St-Guibert Bois de chauffage chêne, frêne buches 45cm. Gsm 0495/570.804 2122239

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36