McDonald’s veut recruter près de 400 jeunes en trois ans

SPEED DATING Fernand Grifnée, CEO d’Ores p. 2

24.01.15

OSEZ LE TALENT FOCUS 300 POSTES VACANTS DANS L’INDUSTRIE AUTOMOBILE EN BELGIQUE p. 3

La norme sur LinkedIn : « créatif », « stratégique » et « enthousiaste »

D’après le réseau social LinkedIn, le 21 janvier est le jour de l’année où les profils sont les plus modifiés. Si vous changez votre profil professionnel sur LinkedIn, pensez surtout à éviter les clichés, préviennent cependant ses responsables à l’issue d’une analyse à l’échelle mondiale de 300 millions de profils. Les qualificatifs « créatif », « stratégique » et « enthousiaste » sont tellement usités qu’ils sont devenus très ordinaires aux yeux des recruteurs et des professionnels RH. Ce top 3 est complété par : impliqué, ambitieux, motivé, proactif, passionné, exceptionnel et ingénieux. En Belgique ? Mis à part le top 3 précité, le Belge se considère aussi comme « impliqué » et « ambitieux ». Il est aussi « ingénieux » et « proactif », deux qualités moins fréquentes dans les autres pays du monde.

Le groupe Robert Half positif sur le marché de l’emploi

D’après un sondage mené par le groupe Robert Half auprès de 200 directeurs des ressources humaines (DRH) en Belgique, la majorité d’entre eux (74 %) recruteront du personnel au cours de 1er semestre 2015, cette hausse concernant davantage les PME (81 %) que les grandes entreprises (66 %). Dans toutes les entreprises, l’accent est placé sur le maintien des effectifs actuels. En effet, près de la moitié des DRH (46 %) soutiennent que les postes devenus vacants auront trouvé preneurs dans un délai de six mois.

Toutefois, un nombre significatif d’entreprises entendent continuer d’engager du personnel supplémentaire : 28 % prévoient de créer de nouveaux postes, précise-t-on chez Robert Half.

Le degré de confiance dans l’économie et dans sa propre entreprise est plus élevé qu’à la même période l’an dernier mais, d’une région à l’autre, les différences sont notables, poursuit le groupe de services RH. Les directeurs RH flamands sont les plus confiants en l’économie et, de ce fait, créent davantage d’emplois dans leur entreprise. Les DRH bruxellois se montrent quelque peu plus prudents et mettent l’accent sur le recrutement pour des postes devenus vacants. 31 % des DRH wallons adoptent une attitude défensive et évitent d’engager, y compris pour des postes devenus vacants.

RECRUTEMENT

McDonald’s veut recruter près de 400 jeunes en trois ans L’enseigne de restauration rapide veut privilégier l’engagement de jeunes, même sans diplôme, dans le cadre de son expansion en Belgique. Les trois quarts des 500 recrutements prévus d’ici à la fin 2017 bénéficieront à des candidats âgés de moins de 25 ans.

L

redesign de certains emplacements.

Un montant comparable sera investi en 2015, alors que quatre nouvelles ouvertures sont prévues.

L’occasion, aussi, de se donner bonne image ? Nous ne sommes pas dans ce registre et notre passé plaide pour nous, appuie Stephan De Brouwer.

McDonald’s compte à ce jour 57 % de jeunes de moins de 25 ans parmi

méritent notre confiance. Ils nous aident à grandir et contribuent à nos bons résultats, assure-t-il. Si nous optons pour cette politique de discrimination positive, c’est donc aussi parce que nous y gagnons. Il faut voir à quel point ces jeunes gens s’impliquent dans l’entreprise, à quel point ils ont envie d’y progresser : 90 % de nos 467 managers ont débuté en tant qu’équipiers. J’ai connu

entement mais sûrement, le mythe d’une génération perdue, d’une jeunesse sacrifiée sur l’autel de la crise, tend à s’installer dans les esprits. Les jeunes, en particulier s’ils sont peu diplômés, sont les premières victimes du contexte économique actuel et certains d’entre eux se persuadent qu’ils n’ont aucun avenir, constate Stephan De Brouwer, CEO de McDonald’s Belgique. C’est d’autant plus inacceptable à nos yeux qu’on ne peut évidemment pas imaginer l’avenir sans y impliquer la jeunesse.

Nous sommes au contraire convaincus que nombre de ces jeunes ont un vrai potentiel.

L’initiative prise par ce groupe de restauration rapide et ses 22 franchisés (à la tête de 68 restaurants) mérite donc d’être a priori saluée.

Ils entendent en effet créer 500 nouveaux emplois d’ici à la fin 2017, dont 75 % pour des jeunes de moins de 25 ans : majoritairement des emplois locaux, avec une moyenne d’environ 40 nouveaux postes de travail par ouverture de nouveau restaurant.

En parallèle, ils s’engagent à dégager quelque 250 000 heures de formation durant la même période.

Cette campagne, qui se traduit également par un « manifeste » de soutien déclaré envers la jeunesse, n’est pas de portée internationale, mais résulte de la stratégie de la filiale belge du groupe. En 2014, trois nouveaux restaurants ont été créés à Charleroi, Waremme et Bruges, et 17 millions d’euros ont été investis par l’enseigne et ses franchisés sur le marché belge, notamment dans le

par an ? Chez nous, le diplôme importe peu, poursuit Stephan De Brouwer. Nous mettons l’accent sur d’autres qualités comme l’attitude, la volonté de s’investir et d’avancer, de sourire, de se mettre au service du client.

Le propos est confirmé par Valérie Bovy, franchisée à la tête du McDo d’Uccle, qui est en phase de recrutement pour celui de Grand-Bigard qui ouvrira au printemps. En tant qu’entrepreneurs locaux, nous sommes par définition positifs. Nous sommes fiers de pouvoir annoncer cet engagement envers ces jeunes que nous croisons au quotidien et pouvoir leur offrir cette première expérience qui est tellement difficile à obtenir sur le marché du travail.

Tous les jeunes gens qui rentrent chez McDo n’ont en effet pas vocation d’y rester. Certains y progressent certes, dans la hiérarchie des restaurants, voire ensuite dans celle de la maison mère, mais nombre d’entre eux profitent aussi de ce paragraphe dans leur CV pour ensuite aller voir ailleurs. Notre carte de visite est reconnue par le marché : beaucoup d’entreprises viennent faire leur shopping chez nous, assure Stephan De Brouwer. Les DRH connaissent la qualité de nos formations, ils savent que les collaborateurs qui sont passés chez nous ont acquis des compétences pratiques, comme la maîtrise des règles de sécurité alimentaire, mais aussi transversales comme le travail en équipe ou le sens du service au client, par :: Benoît July exemple. ©©PHOTO DR

ACTU

ses 3 347 collaborateurs en Belgique.

Pour la moitié d’entre eux, il s’agit d’une première expérience professionnelle. Je n’apprécie pas l’expression d’ascenseur social, mais force est de constater que nous jouons à tout le moins le rôle de tremplin.

Pour le CEO de McDo, il ne s’agit d’ailleurs pas seulement d’aider ces jeunes, dans une relation à sens unique : il voit plutôt dans leur recrutement une opération win-win.

Nous les connaissons très bien et ils

personnellement des gens à qui personne n’aurait donné la moindre chance qui sont aujourd’hui à la tête d’un restaurant.

Une carte de visite reconnue sur le marché

Les procédures de recrutement en tant que telles ne vont pas changer.

Elles resteront de la responsabilité de chaque directeur de restaurant, qui choisit lui-même ses équipiers. Sur quelle base, sachant que l’enseigne dit recevoir 20 000 candidatures

SPEED DATING : FERNAND GRIFNÉE, CEO D’ORES

« Il est urgent de redorer le blason des études techniques ! »

Un juriste passionné de foot et de cuisine

Un juriste à la tête d’une société d’ingénieurs et de techniciens ! Il fut un temps où l’idée aurait été sacrilège. Mais Fernand Grifnée n’en a cure, ayant précisément construit sa légitimité dans le monde de l’énergie, chez Electrabel. J’y ai démarré ma carrière dans le département juridique avant d’accepter de tout remettre à plat en prenant la direction de la communication de l’entreprise, précise ce patron qui, dans cet univers de chiffres, n’hésite pas à affirmer qu’il fonctionne aussi au feeling. Le rationnel aide à la décision mais, dans un monde incertain comme le nôtre, il échoue parfois à donner tout l’éventail des réponses, estime-t-il. À la tête d’Ores depuis janvier 2013, Fernand Grifnée s’en évade essentiellement par sa passion pour la cuisine, un loisir dont il cultive le goût en même temps que celui de la convivialité. La cuisine n’a de sens que partagée : j’adore consacrer un samedi à préparer le repas et choisir le vin pour ma famille ou mes amis. Dont certains sont, peut-être, comme lui supporters d’Anderlecht : Une vraie passion, une émotion qui parfois me submerge et que j’ai la grande chance de pouvoir partager avec mon fils, se réjouit-il. :: BJ

autres, ainsi que les nouveaux modes de consommation. La « décarbonisation » de notre société est en marche et cela nous oblige à imaginer des formules de pilotage et de contrôle beaucoup plus flexibles : on parle de smart grids, de réseaux intelligents, et c’est terriblement passionnant !

N

Nous sommes attractifs, ayant réussi à recruter une personne par jour ouvrable jusqu’à il y a peu pour compenser le départ des anciens, ce qui nous a permis de rééquilibrer notre pyramide des âges. Nous fonctionnons davantage aujourd’hui au rythme de 120 à 130 recrutements par an.

Les candidats doivent se bousculer, non ?

ous ne sommes pas assez sexy ! C’est par ces mots que Fernand Grifnée, l’administrateur délégué d’Ores, résume l’ampleur de la tâche qui se présente à son entreprise, mais aussi à tous les recruteurs de profils techniques. Rencontre avec un juriste dont la carrière est durablement marquée du sceau du gaz et de l’électricité.

formation joue un rôle fondamental.

Tous les techniciens que nous recrutons sont formés pendant 5 mois, dès leur entrée dans la société, et vont continuer leur apprentissage sous la forme du compagnonnage, sur le terrain. Tout au long de leur carrière, nous continuerons à investir dans leur formation : 40 heures en moyenne chaque année, ce qui correspond globalement à 6 % de la masse salariale (soit plus de trois fois le minimum légal).

À quoi attribuez-vous cette pénurie ?

Nous ne trouverons jamais de diplômés A2 en électricité, en électromécanique, qui seront directement opérationnels chez nous : les tech-

Ores, une jeune entreprise ?

Notre création remonte en effet à 2009, dans le cadre du processus de libéralisation des marchés de l’énergie. Nous gérons la distribution du gaz et de l’électricité dans environ trois quarts des communes wallonnes. Nous ne vendons pas l’énergie, mais assurons le dernier maillon de sa distribution jusqu’au compteur de la maison. Par analogie avec le réseau routier, disons que la gestion des « autoroutes de l’électricité » relève d’un autre acteur, Elia, et celle des routes régionales, communales, voire des allées de jardins, relève de la responsabilité d’Ores.

Vous préparez les réseaux de demain. C’est-à-dire ?

Pour reprendre l’analogie entre réseau électrique et routier, nous allons passer d’une époque où il y avait peu de voitures, qui toutes roulaient dans le même sens selon un horaire prévisible, à un avenir où il y aura beaucoup plus de voitures qui circuleront quand elles le veulent, et dans les deux sens. Autrement dit, notre réseau va devoir absorber et gérer, de manière efficace et à un coût raisonnable, l’électricité produite de manière « imprévisible » par les éoliennes, les panneaux photovoltaïques, les petites centrales à biomasse, entre

Il faut agir sur les mentalités, ce qui n’est pas évident compte tenu du poids de plusieurs décennies consacrées à dénigrer les filières techniques – rendant au passage très malheureux des jeunes qui auraient manifestement pu s’y épanouir. Mais il faut aussi réformer la manière dont cela fonctionne : un dialogue doit s’instaurer de manière structurée entre l’école et l’entreprise, car tout le monde va y gagner. J’en veux pour preuve l’efficacité et le succès des formations en alternance : nous accueillons une vingtaine de stagiaires dans ce cadre et cela fonctionne très bien. Mais la bonne volonté des uns et des autres ne suffit plus : nous travaillons déjà avec le Forem, l’IFAPME et Skills Belgium qui entend réhabiliter les métiers techniques, nous allons soutenir la future Cité des métiers à Charleroi, mais il faut agir de manière beaucoup plus profonde et structurée.

La question ne se pose pas en ces termes. Quand nous investissons dans la formation d’un jeune, c’est évidemment pour qu’il reste chez nous. À nous, dès lors, de lui proposer un job, un cadre de travail, des perspectives de carrière suffisamment intéressants pour l’inciter à rester chez nous. Les jeunes d’aujourd’hui ne cherchent pas un « emploi à vie » : ils veulent prendre du plaisir au travail, maîtriser les nouvelles technologies, participer aux évolutions de la société. Sinon, ils s’ennuient et partent...

Un des éléments-clés que vous mettez en exergue est le montant de vos investissements : 250 millions chaque année. Pourquoi ?

Parce que cela prouve à quel point Ores investit pour anticiper la transition énergétique : nous préparons les réseaux de distribution de demain !

Mais nous assurons aussi la maintenance du réseau existant qui, bien qu’hérité du passé, est d’une qualité tellement remarquable qu’une panne y est vraiment perçue comme extraordinaire. La fiabilité et la sécurité du réseau électrique en Belgique sont exceptionnelles à l’échelle de l’Europe...

Comment changer l’attractivité de ces filières ?

Vous évoquez une « belle carrière ». Un emploi à vie ?

Quelles sont les conditions d’entrée chez Ores ?

© PHOTO DR

PROFIL

Présent auprès des trois quarts des ménages wallons, Ores investit massivement dans les réseaux de distribution de gaz et d’électricité de demain. De quoi susciter des vocations chez les jeunes soucieux d’œuvrer à la transition énergétique... en particulier s’ils choisissent une filière technique.

Fernand Grifnée.

Nous sommes attractifs, donc, mais sommes-nous sexy ? Pas assez à mon goût ! Ores, ce n’est pas que creuser des tranchées et poser des câbles : c’est une société résolument tournée vers l’avenir, au sein de laquelle un jeune va s’épanouir pour autant qu’il ait le goût de relever nos défis.

Cultiver cette image sexy est d’autant plus important que vous n’êtes pas les seuls à rechercher des électromécaniciens...

De fait. Il s’agit là d’un des profils parmi les plus recherchés, et les plus en pénurie, qui plus est ! Que leur disons-nous ?

Qu’ils vont bénéficier chez nous d’un package inédit, au sein duquel la

niques liées à la distribution du gaz et de l’électricité ne s’apprennent pas à l’école et c’est la raison pour laquelle nous les formons d’emblée. Mais la pénurie est beaucoup plus fondamentale : notre enseignement ne forme pas assez de profils techniques. Nous le savons, tous les recruteurs s’en plaignent et pourtant cela ne change pas. Ces filières sont mal considérées par les parents, elles sont vécues par beaucoup de jeunes comme des voies de garage, de relégation. Il est vraiment urgent de changer le regard que l’on porte sur ces études. Il faut que des jeunes posent à nouveau ce choix de manière positive, car il est susceptible de leur ouvrir une belle carrière.

Les salaires de départ sont conformes aux barèmes du secteur. Un technicien raccordeur, sans expérience valorisée, commencera sa carrière chez nous avec un salaire de 1 900 € brut, auxquels il faut ajouter les avantages extralégaux du type chèques-repas, assurance soins ambulatoires, assurance hospitalisation pour lui et sa famille. Nous avons aussi lancé toute une réflexion sur la manière dont nous fonctionnons, notre adéquation au « nouveau monde du travail » : la culture d’entreprise, la communication, la flexibilité, la mobilité, la collaboration, l’implication, entre autres, qui ne concernent bien évidemment pas que les techniciens sur le terrain, mais aussi tous nos collaborateurs qui travaillent en nos bureaux. Nous disposerons par ailleurs d’ici trois ans d’un nouveau siège social implanté dans la région de Charleroi qui sera une superbe vitrine, je pense, de ce que nous sommes déjà et voulons devenir davantage. Les jeunes auront bientôt d’emblée le réflexe de penser à nous ! :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ ANTONIO CANDIDOFIORE

« Un électricien trouvera toujours du boulot » Âgé de 22 ans, Antonio Candidofiore travaille chez Ores depuis juin 2013, mais il y exerce son nouveau métier de raccordeur depuis le mois de janvier. Avant, j’étais basé à Tournai et je travaillais en tant que releveur de compteurs. Mais j’avais bien mentionné que je voulais travailler comme technicien et c’est ce que va m’ouvrir cette nouvelle fonction pour laquelle je suis en formation, sur le terrain, au départ de Frameries. À terme, son objectif est de devenir électrogazier : s’occuper des interventions, des dépannages, effectuer des gardes, entre autres.

L’électricité ? Un choix que j’ai fait à l’école : cela m’a beaucoup plus accroché que la

maçonnerie par exemple. Et puis, cela n’arrête pas d’évoluer, on apprend tout le temps.

Dès mon diplôme d’A2 en poche, obtenu à l’Institut Saint-Joseph à La Louvière, j’ai décroché un emploi. Puis j’ai travaillé chez Duferco, mais l’usine a fermé et j’ai alors postulé chez Ores. Un électricien qui veut bosser n’a pas de souci à se faire : il trouvera toujours du boulot !

Ce qui l’a séduit chez Ores ? C’est une boîte solide, on voit leurs camionnettes partout sur les routes, dit-il. La sécurité d’emploi a joué, c’est certain, comme le fait que je pourrai y faire carrière. J’ai postulé sur leur site et après deux semaines, j’étais convoqué. Après trois séries de tests, j’étais recruté. Tout cela n’a pas duré plus de deux mois. :: BJ

ACTIVITÉ

Créé en 2009, Ores est le principal opérateur de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de Wallonie, dont il couvre 75 % des communes. Ses collaborateurs veillent quotidiennement de la sorte à l’approvisionnement en énergie de plus de 1,3 million de foyers et entreprises, soit plus de 2,8 millions de citoyens.

EFFECTIFS

2 350

INVESTISSEMENTS

250 millions € par an

3

FOCUS

300 postes vacants dans l’industrie automobile en Belgique Une enquête menée par Agoria confirme qu’une trentaine d’entreprises de l’industrie automobile de notre pays souhaitent recruter 300 nouveaux collaborateurs.

Les personnes intéressées peuvent poser leur candidature sur le site internet www.beautomotive.be

À

l’instar de Luc Bontemps, administrateur délégué de la Febiac, qui soulignait dans nos colonnes à quel point l’automobile est créatrice de valeur ajoutée et d’emplois, la fédération de l’industrie technologique Agoria enfonce le clou en affirmant que

300 collaborateurs sont actuellement activement recherchés dans notre pays, que ce soit dans de grandes entreprises de production et des départements R&D que chez des équipementiers.

Parmi ces recruteurs, AW Europe, important équipementier automobile, propose actuellement 30 emplois. AW Europe est l’un des acteurs majeurs dans le domaine des systèmes de boîtes de vitesses automatiques, des systèmes hybrides et d’infodivertissement intégrés. L’entreprise emploie aujourd’hui plus de 1 000 personnes en Belgique. Son siège européen et son centre de développement sont situés à Brainel’Alleud, tandis que son site de production mécanique et électronique et

sa plateforme logistique sont installés à Baudour, précise Agoria. L’entreprise recherche régulièrement des profils multilingues, juniors comme expérimentés : ingénieurs (gestion de projets, électronique, mécanique, automatisation…), spécialistes de l’assurance qualité pour l’automobile, mécaniciens, logisticiens, profils IT et talents commerciaux, spécialisés dans le marketing automobile.

Chez Audi Brussels, 13 postes sont actuellement vacants. Nos nouveaux collègues sont accueillis dans un environnement international stimulant et bénéficient de possibilités de développement, tant au niveau local qu’au niveau du groupe, assure Erik Prieels, responsable du personnel. Le

défi consiste à trouver des candidats qui disposent aussi bien des qualifications techniques requises que de bonnes connaissances linguistiques.

En 2014, nous avons été élus HR Ambassadeur, une reconnaissance de nos efforts d’innovation permanents en matière de politique RH.

Chez Van Hool, producteur d’autobus, d’autocars et de véhicules industriels établi à Koningshooikt (Lier), 52 emplois sont vacants. Van Hool a en permanence des postes pour des collaborateurs de production et des ingénieurs. Les nouveaux collaborateurs sont occupés dans un environnement technologique et contribuent tous à la production et à la vente de produits de haute qualité que nous

commercialisons sur le marché international, commente Filip Van Hool, CEO. Ils peuvent compter sur une solide formation interne et un environnement technique passionnant qui leur offre des possibilités de développement. J’ai l’intime conviction que travailler dans l’industrie automobile présente aussi de belles perspectives d’avenir.

Plus de 50 emplois sont aussi à pourvoir chez Punch Powertrain (SaintTrond), un producteur de transmissions variables et de systèmes d’entraînement hybrides pour voitures. Nous sommes une entreprise active à l’international et souhaitons attirer de nouveaux collaborateurs. Non seulement en offrant de bonnes conditions de travail, mais aussi en leur donnant la possibilité de travailler dans un environnement hautement technologique, affirme Bart Depraetere, responsable recrutement et sélection. Nous travaillons aux produits de demain, de la phase de conception à la réalisation concrète. Punch constitue dès lors un lieu de travail rêvé pour les ingénieurs.

©©PHOTO DR

Que du positif, donc, qui tranche avec l’image négative qu’avaient laissée les fermetures d’Opel Anvers et Ford Genk. L’industrie automobile continue d’offrir des emplois intéressants dans notre pays et la technologie automobile est un domaine passionnant, estime Marc Lambotte, CEO d’Agoria. Électroniciens, ingénieurs, informaticiens, collaborateurs de production, comptables, chefs de projets, responsables de vente, entre autres : les fonctions proposées* sont de nature très diverse. Cela prouve que notre pays possède encore beaucoup de potentiel comme base d’une industrie automobile forte. :: Benoît July

* INTÉRESSÉ ?

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AVANTAGES EXTRALÉGAUX

Un plan de pension en manque d’affection

Largement octroyé par les employeurs, le plan de pension constitue un avantage extralégal fiscalement avantageux, mais peu prisé par leurs bénéficiaires.

Du moins jusqu’au moment où approche l’âge de la retraite...

sur la fonction qu’on va exercer, les perspectives de carrière, l’horaire de travail, les jours de congé, le salaire en tant que tel ou la voiture de société.

L’horizon de la retraite est beaucoup trop éloigné...

Le propos est confirmé par Wies Pairoux, Managing Consultant Organians la panoplie des avantages sation & Reward chez Acerta. L’hoextralégaux, il en est qui sont rizon trop éloigné joue, de même que très prisés, comme la voiture la complexité, estime-t-il. Beaucoup de société par exemple, et de bénéficiaires ignorent de quoi il red’autres qui, comme les plans de pen- tourne. Ils ne commencent vraiment sion, le sont nettement moins tout en à s’y intéresser qu’à l’approche de la étant pourtant largement octroyés. retraite, au moment de toucher le caDes données issues de notre Enquête pital constitué pendant leur carrière. des salaires 2014, il ressort en À certains égards, la effet que la voiture de socomparaison vaut ausciété n’est octroyée qu’à si pour l’assurance hos20,1 % des réponpitalisation. Les jeunes % dants alors qu’une ne s’y intéressent vraiassurance groupe ment qu’à l’approche des salariés ont fournit un compléd’un accouchement par un plan de pension ment de rémunéexemple. ou une assurance ration à 49,5 % des groupe salariés.

Un autre élément qui (ENQUÊTE DES SALAIRES 2014) entre en considération De fait, il est rarispour évoquer la désaffecsime que la question tion vis-à-vis de l’assurance de la retraite complémengroupe réside précisément dans taire constitue un point crucial le fait qu’il s’agit d’une assurance lors d’une procédure de recrutement, collective. Dès lors qu’une entreprise confirme cette directrice des res- inscrit un groupe de travailleurs sources humaines d’une société em- dans un tel système, tous ceux qui ployant une centaine de personnes. Il rentrent dans la catégorie concernée est même très rare, surtout quand il (les cadres par exemple) sont tenus de s’agit des plus jeunes, que le sujet soit « bénéficier » de cet avantage collectif, abordé. Quand on a 25 ans, on sou- et donc d’accepter ce prélèvement de haite surtout en connaître davantage quelques pour cent de leur salaire afin

D

©©SHUTERSTOCK

49,5

de constituer ce deuxième pilier du régime de pension, en complément du premier pilier (la pension légale).

Cet aspect collectif, voire organisé au niveau sectoriel, n’est pas très porteur, en particulier pour les plus jeunes qui ne rentrent pas vraiment dans ce schéma, poursuit Wies Pairoux.

Même chose pour le manque de flexibilité : il est compliqué de moduler les différentes garanties d’une assurance

groupe, de les individualiser en fonction des desiderata personnels.

pas l’impact dans la constitution du package salarial.

Enfin, en sus du fait de constituer une rémunération différée à l’horizon éloigné, fiscalement très optimisée tout de même, il faut ajouter le fait que le plan de pension est intangible. Au contraire de chèquesrepas, d’un GSM, du remboursement de frais ou encore d’une voiture de société par exemple, on n’en perçoit

Les employeurs eux-mêmes sont parfois un peu perdus et en demande de conseils en la matière, sourit le consultant. Toutes les entreprises n’ont pas les moyens ni le temps à consacrer à ce genre de thématique : dès lors qu’elles proposent un plan de pension, elles souhaitent avant tout que cela soit le :: Benoît July plus simple à gérer...

CHEZ NOUS VOTRE RESPONSABILITÉ PORTE UN POIDS LOURDS...

JUSQUE 50 TONNES. Nous cherchons pour des postes à plein temps pour la Région wallonne:

SALES REPRESENTATIVES (M/V)

ELECTROMECANICIENS & TECHNICIENS (M/V)

VOS TÂCHES

VOS TÂCHES

VOTRE PROFIL

VOTRE PROFIL

Vous serez responsable pour la vente des camions MAN dans un secteur attribué à cet effet, vous prospecterez avec persévérance et régulièrement afin de construire des relations durables avec les clients (nouveaux comme existants). Vous analyserez leurs besoins et vous offrirez des solutions de transport faites sur mesure.

Vous avez déjà quelques années d’expérience dans la vente et de préférence dans le secteur automotive et B2B. Vous êtes une personne entreprenante et vous travaillerez de manière proactive et indépendante. De plus, vous avez une présence dynamique combinée avec une mentalité extrêmement commerciale. Vous parlez et écrivez parfaitement le français.

Vous effectuez des réparations et des entretiens, vous faites des diagnostics orientés vers le client ensemble avec le chef d’atelier, vous préparez des nouveaux véhicules avant livraison, vous faites des dépannages, tant que pendant les heures de travail, comme en dehors les heures de travail selon le schéma de l’équipe de dépannage et les avantages y afférents.

Vous avez suivi une formation A2-techniques (mécanique / électromécanique) ou comparable par expérience, vous êtes dynamique & flexible, vous êtes prêt à suivre des formations spécifiques chez l’importateur MAN. La connaissance du produit MAN ou de l’experience dans le secteur des camions est un atout, permis C ou CE est un point favorable.

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, un salaire attractif avec des avantages extralégaux, ceci dans une culture d’entreprise ouverte avec des collègues agréables.

INTÉRESSÉ(E) ?

Vous êtes intéressé(e) ou vous pensez que notre entreprise vous inspire, même si vous n’avez pas le profil demandé?

N’hésitez pas et contactez-nous à: MAN Truck & Bus NV-SA A l’attention du service personnel Brusselsesteenweg 406, 1730 Asse (Kobbegem) personeel.be@man.eu | www.man.be

Rendez-nous visite à Truck & Transport 2015 du 16 au 19 janvier à Palais 11 de Brussels Expo.

Nous vous souhaitons la bienvenue dans notre société.

MAN kann.

L’Hôpital psychiatrique du Beau-Vallon, situé sur les hauteurs de Namur, accueille plus de 1500 patients par an. D’une capacité de 593 lits ou places, l’hôpital accepte majoritairement des femmes souffrant de troubles psychiatriques ou psychologiques pour une durée variant suivant le type de maladie ou de prise en charge.

Centenaire en 2014, notre hôpital vit et se prépare à une nouvelle réforme des soins de santé. Il s’inscrit de plus en plus dans une logique de réseaux de soins soutenue par une démarche d’accréditation-qualité.

Dans ce contexte à la fois de réformes, de professionnalisation via l’amélioration de la qualité et de la sécurité du patient, et de remplacement de son actuel Directeur du Département des Soins, l’hôpital est à la recherche d’un(e)

Directeur/trice du Département des Soins Infirmiers et Paramédicaux (DDSIP) Réf. Légales : AR du 14/12/2006

>>> FONCTION

> Vous assumez la responsabilité des services et unités de soins en collaboration avec les infirmiers chefs de services, les infirmiers en chef et cadres > Vous assumez également la gestion des équipes thérapeutiques spécialisées de paramédicaux > Vous avez la préoccupation constante, et cohérente avec le plan stratégique du département, d’organiser au mieux les processus de prise en charge des soins suivant les besoins du patient ou de l’usager/bénéficiaire de soins (qualité et sécurité des soins), en lien étroit avec la direction médicale et les responsables des différents aspects des activités de l’hôpital > Vous vous préoccupez également du personnel de votre département en termes de formation permanente, développement des compétences, recrutement… en concertation avec le département des ressources humaines > Vous avez la qualité et la sécurité du patient ou l’usager/bénéficiaire de soins en ligne de mire permanente.

>>> PROFIL

> De formation universitaire, vous êtes également bachelier en soins infirmiers > Vous avez déjà une expérience en tant que Directeur Infirmier ou Adjoint au Directeur Infirmier ou comme gestionnaire de projets ou services transversaux au sein d’une institution hospitalière, de préférence psychiatrique > Vous maîtrisez la réglementation des hôpitaux > Vous faites preuve de compléments de formation dans les domaines en lien avec la fonction > Votre bilinguisme français-néerlandais est un atout dans les réunions au niveau fédéral > Vous possédez en outre les atouts et compétences suivantes : Efficacité, capacité de négocier et d’adaptation à toute situation tout en sachant faire preuve de fermeté et d’autorité, leadership, organisation, charisme et positivisme avec un bon équilibre entre l’orientation résultats et le coaching humain surtout dans les situations difficiles institutionnelles, précision et objectivité dans l’analyse de toute situation, loyauté tant vis-à-vis de la hiérarchie que des collaborateurs ou d’autres tiers, souplesse dans les horaires,…

>>> OFFRE

> Fonction à temps plein avec des périodes de gardes, des temps réunions en dehors des heures de bureau,… > Package salarial attractif en rapport avec la fonction > Contrat à durée indéterminée.

Réponse souhaitée avant le 28 février 2015, CV et lettre de motivation idéalement par courrier électronique à Monsieur Jacques Hansenne, Directeur des Ressources humaines et de la Communication, jacques.hansenne@beauvallon.be La définition de fonction plus complète peut être téléchargée au départ du site internet de l’hôpital www.beauvallon.be 4

24 JANVIER 2015

LE LOGIS SAINT-GHISLAINOIS NOUS RECRUTONS UN(E)

DIRECTEUR-GÉRANT (H/F) PROFIL DE LA FONCTION Gérer une société de logement de service public de façon à : • Garantir la pérennité financière ; • Assurer le bien-être des locataires dans une optique de gestion au service du public ; • Être réceptif aux difficultés rencontrées par une population fragilisée ; • Assurer aux organes de gestion une vision claire et exacte de la situation de la société ; • Instruire les dossiers à présenter au Conseil d’Administration et mettre en œuvre les décisions prises par ce dernier ; • Travailler en bonne collaboration avec les différents sociétaires (Province, Commune, CPAS) et avec les services de la Tutelle ; • Assurer la gestion journalière de la Société en organisant et contrôlant le fonctionnement des différents services ; • Veiller au respect des lois et règlements, principalement le Code wallon du Logement, les Arrêtés du Gouvernement wallon et toute législation s’y rapportant ; • Élaborer et mettre en place un programme de gestion, en tenant compte des buts fixés par le contrat d’objectif.

QUALITÉS REQUISES • Avoir un sens aigu du management et de la motivation du personnel ; • Avoir une capacité à déléguer et superviser ; • Avoir de bonnes connaissances en gestion administrative, comptable, financière, ressources humaines ainsi que dans le domaine des marchés publics ; • Avoir des notions en droit social et droit civil ; • Montrer un intérêt développé pour le secteur du logement social ; • Être un bon communicateur envers les différents intervenants ; • Maîtriser l’outil informatique et les différentes composantes en ressources humaines sera considéré comme un atout important.

CONDITIONS D’ACCÈS Se prévaloir d’une expérience utile de cinq ans au moins en matière de logement, de contrôle ou de gestion et répondre au moins à une des conditions définies ci-après : • Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ ; • Occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région Wallonne, de la Communauté Française ou Germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local ; • Être titulaire d’un diplôme de Master à orientation juridique, économique ou de gestion sera un atout non négligeable ; • Compte tenu de l’importance des tâches liées à la fonction, une grande disponibilité est exigée ; • Etre titulaire d’un permis de conduire de type B. NOTRE OFFRE Un contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois) dont la rémunération est fixée à l’échelle A4 de la Région Wallonne. Divers avantages extra-légaux sont également attachés à la fonction (véhicule de société, chèques repas, 13ème mois, assurances groupe et hospitalisation).

LA PROCÉDURE Les compétences requises feront l’objet d’un examen organisé de concert avec la SWL. L’examen comprendra une épreuve éliminatoire écrite portant sur la comptabilité, les marchés publics, technique, secteur + divers, un assessment et un examen oral devant un jury.

INTÉRESSÉ ?

Votre candidature, accompagnée d’une lettre manuscrite de motivation et d’un curriculum vitae, est à adresser par courrier postal, avec la mention « personnel et confidentiel », pour le 30 janvier 2015 à 12H00 au plus tard, à l’adresse suivante : SCRL « Le Logis Saint-Ghislainois » A l’attention de Madame GEVENOIS, Directrice-Gérante F.F. Cité des Aubépines, 5 7330 SAINT-GHISLAIN www.references.be

www.frs-fnrs.be

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

Le Fonds de la Recherche Scientifique – FNRS engage un

annonce la vacance des postes suivants :

DIRECTEUR ADMINISTATIF (H/F)

Département de Médecine

La personne travaillera d’une part en support administratif et opératoire direct de la Secrétaire générale du F.R.S.-FNRS et sera d’autre part responsable de la gestion des ressources humaines

• UN CHARGÉ D’ENSEIGNEMENT VISITEUR OU UNE CHARGÉE D’ENSEIGNEMENT VISITEUSE À 15%

RESPONSABILITÉ DU POSTE ■ Assurer une cohérence transversale des activités administratives au sein de l’institution.

■ Assurer un support opératoire direct à la Secrétaire générale pour le développement de nouveaux projets.

■ Assister la Secrétaire générale dans ses contacts avec les structures de la recherche en Communauté française et en Région wallonne, en interaction avec les responsables des services administratifs.

■ Co-assister la Secrétaire générale dans la tenue des commissions scientifiques.

■ Prendre en charge la gestion des ressources humaines.

Secteur Social

• UN PERMANENT OU UNE PERMANENTE DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES ÉTUDIANTS (AGE) À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be Pour le poste de permanent(e) AGE, la candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante: https://www.unamur. be/universite/jobs/formulaires/Formulaire%20PATO.rtf/view), doit être adressée à la Direction du Personnel (Rue de Bruxelles 61 5000 Namur) pour le 2 février 2015 au plus tard.

En ce qui concerne le recrutement d’un(e) chargé(e) d’enseignement visiteur(euse), les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé doivent être déposées par courrier électronique auprès du Doyen de la Faculté de médecine, le Professeur Bernard Masereel (bernard.masereel@unamur.be), pour le 31 janvier 2015 au plus tard.

L’APP CHR Sambre et Meuse gérant le CHR Val de Sambre et le CHR de Namur engage à temps plein (h/f)

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS ■ Diplôme universitaire (ingénieur civil ou ingénieur de gestion).

■ Expérience de gestion d’équipes et de projets, de préférence en entreprise.

■ Capacités d’organisation.

■ Qualités analytiques et de communication écrite.

■ Connaissance de l’anglais.

■ Aptitude à travailler en équipe.

■ Esprit d’initiative.

Une connaissance des structures de la recherche scientifique en Communauté française et en Région wallonne est un plus.

NOUS OFFRONS un contrat d’emploi temps plein à durée indéterminée, une assurance hospitalisation et une assurance groupe-pension, des chèques repas/ cadeaux/sport et culture, une valorisation pécuniaire de l’expérience utile à la fonction.

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, sont à envoyer par courrier recommandé pour le 2/02/2015 au plus tard au F.R.S.-FNRS, rue d’Egmont 5, 1000 Bruxelles à l’attention de sa Secrétaire générale, Mme Véronique Halloin.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Daelemans (myriam.daelemans@frs-fnrs.be).

Détail de l’offre disponible sur le portail du F.R.S. - FNRS : www.frs-fnrs.be

POUR LES SITES DU CHRVS (AUVELAIS) ET DU CHRN (NAMUR)

Des bacheliers en droit (échelle B) Profil requis : - baccalauréat professionnalisant en droit ; - atouts : intérêt pour les secteurs des soins de santé et les activités médicales, ainsi que pour la législation sociale ; - qualités requises : aptitudes organisationnelle, rédactionnelle et relationnelle, résistance au stress, autonomie.

Dépôt des candidatures, avec copie du diplôme ou attestation de réussite, et une équivalence en cas de diplôme étranger : A adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse », avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, prioritairement par inscription sur le site web du CHRN, avec accusé de réception, ou encore par courrier simple, pour le lundi 9 février 2015 au plus tard (l’accusé de réception daté du web et/ou le cachet de la poste faisant foi).

Les candidat(e)s seront soumis(e)s à une procédure de sélection et les engagements seront réalisés dans les liens d’un contrat de travail, avec constitution d’une réserve pour les besoins futurs de l’APP. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la Cellule recrutement du Département RH de l’APP « CHR Sambre et Meuse » au 081/72.68.27 ou 68.34, ou encore consulter nos sites (www.chrsm.be ou www.chrn.be ou www.chrvs.be).

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant :

• UN LOGISTICIEN OU UNE LOGISTICIENNE DE RECHERCHE À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

Service public de Wallonie (SPW) http://spw.wallonie.be • N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be



Les candidatures doivent être introduites au moyen d’un formulaire à télécharger sur le site de l’UNamur à l’adresse http://www.unamur. be/universite/jobs/formulaires/scientifique/view. Le formulaire « papier » est à adresser avant le 7 février 2015 à la Direction du Personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles, 61, B-5000 Namur (Belgique), complété d’un curriculum vitae complet, d’une lettre de motivation et de la liste des personnalités de référence.

Le formulaire « électronique », compilé en un seul fichier PDF doit également être adressé à benoit.champagne@unamur.be benoit.champagne@unamur.be.

Dans le cadre de l’exercice des missions de la Direction générale opérationnelle des Routes et des Bâtiments (DGO1), le Gouvernement wallon recherche:

1 ExpERt uNiVERsitaiRE (h/f) pOuR la DiREctiON DEs VOiRiEs suBsiDiEEs Votre fonction : Votre fonction :  Assurer un rôle de conseil sur le terrain aux Pouvoirs locaux pour le partenariat  Assurer un rôle de renforcer conseil sur le terrainavec aux ceux-cilocaux ; Pouvoirs pour renforcer le partenariat avec ceux-ci ;  Entretenir la collaboration avec différents  spécialistes Entretenir la collaboration avec différents (architectes, ingénieurs, auteurs spécialistes de de projets,(architectes, commissioningénieurs, provinciale auteurs de sécurité projets, commission provinciale routière...) et intervenants ; de sécurité routière …) et intervenants ;  Suivre et appliquer la mise en oeuvre de la Suivre et appliquer la mise en œuvre de la directive européenne 2008/96/CE la gestion directive européenne 2008/96/CE sursur la gestion de de la sécurité des infrastructures routières en la sécurité des infrastructures routières en Wallonie qui vades impliquer dessécurité audits de sécurité à quiWallonie va impliquer audits de à différentes différentes phases des projets subsidiés ; phases des projets subsidiés ; Coordonner actions et et  Coordonner et et synthétiser synthétiser les les actions interactions enenmatière de interactions matièrede de sécurité sécurité routière, routière, de mobilité et et d’aménagement public mobilité d’aménagementdedel’espace l’espace public; ;  Assurer le suivi juridique et administratif administratif des des  Assurer le suivi juridique et projets en matière de voiries, d’aménagement projets en matière de voiries, d’aménagement d’espaces publics et d’égouttage ; d’espaces publics et d’égouttage ;  Participer à des réunions en tant que représentant  Participer des réunions tantentrepreneurs que représentant de la Régionàwallonne avecendes ou de la Région wallonne des entrepreneurs prestataires de service, desavec autorités locales et des ou prestataires service, des ou autorités locales riverains ainsi qu’àde des colloques commissions techniques. et des riverains ainsi qu’à des colloques ou commissions Votre profil : techniques.

licence ou master en droit, sciences économiques, politique économique et sociale, sciences de gestion, sciences commerciales, sciences commiques, politique économique et sociale, sciences financières, sciences commerciales de merciales gestion, etsciences commerciales, sciences et consulaires, sciences économiques appliquées, commerciales et financières, sciences commerciales ingénieur de gestion, ingénieur commercial, et consulaires, sciences économiques appliquées, administration des affaires, sciences politiques, ingénieur de gestion, ingénieur commercial, administration despublique, affaires, sciences sciences administrapolitiques, administration administration administratives, tives, affairespublique, publiquessciences et internationales, études affaires publiques et internationales, études européennes.

européennes.

Expérience professionnelle requise :

Expérience professionnelle requise :  L’expert devra faire preuve d’une expérience minimum années.

L’expert devra de faire preuve6 d’une expérience  professionnelle professionnelle de minimum 6 années.

Exigences particulières :

Exigences : des connaissances de la  L’expertparticulières devra posséder

applicabledes à laconnaissances matière des travaux  réglementation L’expert devra posséder de la subsidiés et des impétrants. réglementation applicable à la matière des travaux subsidiés et des impétrants.

Nous vous offrons : Nous vous offrons  1 contrat d’expert: à durée indéterminée

 d’expert à durée indéterminée 11contrat rémunération attractive  1 rémunération attractive chèques-repas, chèques-repas,assurance, assurance, hospitalisation, prime  hospitalisation, prime defin find’année, d’année, pécule pécule de de vacances, vacances,frais fraisde de transtransde port en en commun commun remboursés intégralement, port intégralement,... ...

Diplôme: Votre profil : DatE DATEliMitE LIMITEDE DEcaNDiDatuRE CANDIDATURE: : Diplôme : universitaire donnant accès aux métiers Le 6 février 2015  Diplôme 20-29-31 deuniversitaire la fonction publique régionale savoir Le 6 février 2015  Diplôme donnant accès aux àmétiers licence ou master en droit, sciences écono20-29-31 de la fonction publique régionale à savoir Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

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24 JANVIER 2015

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24 JANVIER 2015

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Chef de bureau « ressources humaines » et « marchés publics » (H/F) – contrat à durée indéterminée L’ICDI est l’intercommunale qui a pour mission la gestion des déchets produits dans la région de Charleroi.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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Responsable des Ressources Humaines Votre rôle consistera à mettre en œuvre la politique RH dans le cadre des orientations stratégiques définies par la Direction. En liaison directe avec la Direction administrative, vous encadrez une équipe de collaborateurs et supervisez la totalité des activités du service.

Fonction : • assurer la gestion administrative et pécuniaire du personnel de l’Intercommunale • mettre en place la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines • assurer la gestion du service • gérer la qualité.

Profil : • titulaire d’un diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long • une expérience professionnelle de 5 ans en gestion des Ressources Humaines constitue un plus appréciable • compétences en gestion de projets et des processus, en gestion du changement • bonnes qualités de communication et négociation.

Les candidatures comprenant le curriculum vitae, la lettre de motivation et la copie du diplôme doivent être adressées exclusivement par lettre recommandée pour le 02/02/2015 au plus tard, au CPAS de Rebecq, Rue Docteur Colson, 1 à 1430 Rebecq.

A l’attention de Madame Keymolen, Présidente,

Pour plus d’information, consultez l’annonce complète sur www.perfecteam.com ou sur www.references.be Vous souhaitez postuler ? Envoyez votre lettre de candidature + C.V. par e-mail à PERFECTEAM SA à l’attention de Fabienne Brandelet f.brandelet@groupecomase.com pour le 3 février 2015 au plus tard.

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Nous recherchons un (m/f)

☛ Renseignements complémentaires au 067/67.04.59.

Par le Conseil, Le Directeur général, Luc RIGAUX

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FI EngInEErIng dans le cadre de son développement recrute :

☛ Conditions : Les candidats doivent : 1. Être belges ou ressortissants d’un État membre de l’UE, être âgé de 23 ans au moins, être de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques.

2. Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice.

3. Être porteur d’un master (licence) en droit, sciences politiques ou sciences administratives, ou porteur d’un diplôme ou certificat d’études pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations locales et régionales (licence ou master universitaire) et pouvant se prévaloir d’une expérience utile dans le service ayant la gestion des ressources humaines et/ou des marchés publics.

4. Le candidat pourra disposer, cela constitue un plus, d’une expérience dans une fonction proche à celle faisant l’objet du recrutement.

5. Réussir les examens de recrutement dont les épreuves sont arrêtées par le Conseil et portent notamment sur la loi organique des CPAS, les législations relatives aux marchés publics, le droit du travail et le droit administratif.

La Présidente, Sophie KEYMOLEN

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> INFIRMIER CHEF EN CHIRURGIE

DES SOINS INFIRMIERS

> INFIRMIER CHEF EN STÉRILISATION

Fonction • Analyse et audit de l’organisation et de l’administration du Département Infirmier • Supervision d’unités de soins • Gestion et participation à des projets de recherche.

> INFIRMIER CHEF POUR

SON UNITÉ DE NEUROLOGIE

Profil

> INFIRMIER CHEF POUR

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et licence/master en gestion hospitalière (orientation organisation des soins) • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) en chef ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

Nous vous offrons • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) • Un environnement de travail enrichissant et en constante évolution • Une rémunération en rapport avec

SON UNITÉ D’ONCOLOGIE

votre niveau de responsabilité accompagnée d’avantages extra légaux • Un treizième mois en fin d’année • Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Monsieur Dufour, chef du département infirmier et paramédical (081/209353).

Fonction

Profil

• Assurer la continuité des soins • Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe • Gérer les ressources humaines et logistiques • Communiquer avec les différents intervenants • Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants • Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans • Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Monsieur Hubaux, Directeur des ressources humaines de préférence par mail : recrutement@slbo.be pour le 07/03/2015.

Clinique Saint-Luc de Bouge (Santé et Prévoyance a.s.b.l.,) Département Ressources Humaines rue Saint-Luc, 8 - 5004 Bouge

Tél. : 081 20 93 62 Téléfax : 081 20 99 61 Courriel : recrutement@slbo.be

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VAB est un club dédié à la mobilité qui offre sécurité, protection et confort à plus de 380.000 membres, aussi bien à domicile qu’en cours de route ou en voyage. En tant qu’organisation indépendante, VAB est synonyme de qualité, d’innovation et de abilité. Forte de ces atouts, VAB fournit des services aux particuliers et aux entreprises: assistance dépannage - pannes et accidents, assistance voyage mondiale, diagnostics et formations techniques, vente de véhicules d’occasion VAB, auto-école VAB, etc.

VAB doit son succès à l’enthousiasme et au dévouement de ses collaborateurs. C’est pourquoi elle a à coeur d’offrir un cadre de travail agréable, où la satisfaction de tous les collaborateurs passe par le respect de l’individu.

An de développer ses activités, VAB recherche, entre autres, les prols suivants (m/f):

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL TRAINING & CONSULT

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL MARCHÉ PME Bruxelles – Brabant wallon

Fonction: • Vous développez le portefeuille des clients du secteur des petites et moyennes entreprises de VAB dans la région de Bruxelles et du Brabant wallon sur base d’un plan de prospection • Vous gérez les relations avec les clients existants et vous assurez le renouvellement de leurs contrats annuels • Vous contribuez activement au développement d’autres canaux de vente (courtiers, agences de voyage, groupes de réduction,...) • Vous êtes l’ambassadeur de la marque VAB dans votre secteur. Vous rapportez vos activités VAB et communiquez des informations sur le marché au management • Vous veillez, en collaboration avec vos collègues en interne, à un suivi optimal des clients • Vous gérez les données des clients dans le système CRM. Prol: • Vous avez de l’expérience dans la vente de services et êtes familier avec le secteur automobile • Vous êtes enthousiaste, orienté résultats et faites preuve d’un sens commercial prononcé • Vous êtes entreprenant et exible, vous travaillez de façon autonome et disposez d’un bon esprit d’équipe • Vous travaillez couramment avec Outlook, Excel et Word • Vous êtes bon bilingue FR/NL, le français est votre langue maternelle.

Fonction: • Vous êtes responsable du développement du portefeuille clients et de l’entretien des relations clients au sein du Training & Consult VAB (le centre de diagnostic et de formation pour les formations techniques, les activités de helpdesk et de consultance) qui représente un chaînon stratégique au sein de VAB • Vous recherchez activement de nouveaux marchés, secteurs et produits (business development) pour notre département • Après avoir analysé les besoins des clients, vous leur proposez, en collaboration avec vos collègues opérationnels, des solutions sur mesure • Vous rédigez les offres et propositions de contrat et les négociez auprès des clients • Vous suivez de près les évolutions et tendances du marché et les traduisez en propositions stratégiques • Vous présentez les projets aux clients en compagnie de vos collègues opérationnels • Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de projet et outsourcing et rapportez au coordinateur du département Training & Consult.

Prol: • Vous combinez de sérieuses connaissances de base en mécanique automobile à un talent commercial prononcé • Vous êtes familier avec le secteur automobile (fonctionnement importateur, dealer, leasing,…) • Vous travaillez couramment avec MS Ofce, savez rédiger des offres, évaluer des projets et les présenter aux clients de manière autonome • Vous jonglez avec les chiffres, travaillez de façon autonome et communiquez facilement • Vous êtes bilingue FR/NL.

Notre offre: une fonction stimulante dans un environnement de travail dynamique, où exibilité et travail en équipe jouent un rôle primordial. En contrepartie de votre enthousiasme et de votre talent, vous pouvez compter sur un salaire attrayant agrémenté d’avantages extra-légaux, de formation continue et de possibilités d’évolution.

Intéressé(e)? Envoyez rapidement vos cv et lettre de motivation à VAB s.a., Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht ou par mail à jobs@vab.be.

Euro-Locks S.A., société faisant partie d’un groupe international (www.euro-locks.com), spécialisée dans le design et la fabrication de systèmes de verrouillage, recherche pour son site de Bastogne un (H/F)

More than just a seat Nous vous offrons:

Choisir Ideas@Work revient à opter pour une culture et un environnement propices au développement de soi. Vous serez en contact avec des cultures d’entreprise et des environnements très variés qui vous permettront de placer la barre haut pour vous même. Vous ferez partie d’une équipe de 35 collègues enthousiastes et dotés d’un esprit pratique.

Nous recherchons:

Nos consultants ont de préférence quelques années d’expérience et un diplôme de niveau

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INGÉNIEUR BUREAU D’ÉTUDES

Master. Mais nous recherchons surtout des personnes dynamiques qui sauront gagner le respect de nos clients et de leurs collègues par une attitude ouverte, décontractée et professionnelle. Etant donné que la plupart de nos clients sont situés au centre du pays une connaissance solide du français et du néerlandais est indispensable.

Si cette opportunité vous attire, réagissez rapidement par e-mail à recruitment@ideasatwork.be Ideas@Work, avenue de Jette 28 1081 Bruxelles

Expert(e) en Change Management Business Analyste Consultant(e) en Excellence opérationnelle

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Mission : Après une période de formation avec le responsable auquel vous rapporterez, vos tâches principales seront : La réalisation des études mécaniques La conception et le dimensionnement (cotation fonctionnelle) des nouveaux produits L’établissement des plans de détails des composants de même que ceux des outillages de fabrication et d’assemblage correspondants L’amélioration des produits existants en collaboration avec les autres services La mise à jour de la base de données techniques.

Compétences techniques : Vous êtes titulaire d’un Master Ingénieur Industriel à orientation mécanique (ou électromécanique) avec au minimum cinq années d’expérience dans le domaine La mécanique vous passionne, vous ne vous laissez pas facilement décourager face à un problème technique à résoudre L’usage d’un système CAD 3D, de préférence Pro/Engineer, vous est familier La maîtrise de la langue anglaise sera un atout sérieux.

Personnalité : Dynamique, vous aimez aller sur le terrain De contact facile, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se).

Nous vous offrons : Un contrat à durée indéterminée, une rémunération attrayante assortie des avantages suivants : Assurance hospitalisation - Assurance groupe - L’ambiance de travail d’une PME : convivialité, l’accueil, l’écoute, …

Intéressé(e) ? Envoyez à présent votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Mr Christophe Grandjean, Responsable du Bureau d’Etudes, à l’adresse ci-dessous : Euro-Locks S.A., 8 Rue de la Fontaine, B-6600 Bastogne E-mail : christophe.grandjean@euro-locks.be www.references.be

ENVIE DE TRAVAILLER POUR IKEA MONS?

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Nous lançons une deuxième série d’offres d’emploi pour (H/F):

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Consultez alors régulièrement notre site web, nous publierons bientôt d’autres offres d’emploi pour des collaborateurs.

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