La voie vers l’emploi montois

N° 40 I 21.03.15

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SPÉCIAL TALENTUM MONS

LA VOIE VERS L'EMPLOI MONTOIS CAPITALE EUROPÉENNE DE LA CULTURE ! UN ÉVÉNEMENT MAJEUR DONT LES EMPLOYEURS MONTOIS ONT SAISI L'OPPORTUNITÉ. EN MARGE DU SALON TALENTUM QUI FAVORISERA LEUR RENCONTRE AVEC LES CANDIDATS, RÉFÉRENCES S'INVITE AU CŒUR DE CE HAINAUT EN PLEIN RENOUVEAU.

SPEED DATING Erwin Wuyts CEO DE LUTOSA

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François Burhin, DIRECTEUR GÉNÉRAL D’EPICURA

18/03/2015 16:14

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ÉDITO

Des vertus de la rencontre et de la proximité C’est un curieux paradoxe que révèlent les salons Talentum organisés par Références à Mons (ce 26 mars), mais aussi à Charleroi, Liège ou Bruxelles : à l’heure où l’on ne jure plus que par internet, où plus personne n’existe professionnellement sans un profil dûment alimenté sur les réseaux sociaux, c’est... la proximité que plébiscitent les recruteurs et les candidats !

L’explication ? On aurait presque envie d’écrire qu’elle est vieille comme le monde. L’être humain est social avant tout et les entreprises, ces lieux de travail et de vie, n’en sont finalement que le fruit. Ce constat est d’autant plus vrai aujourd’hui, alors que c’est bel et bien dans le capital humain que réside la principale valeur ajoutée des organisations performantes. Déceler une motivation, une capacité d’ouverture et d’apprentissage, une aptitude à travailler en équipe est devenu un impératif tout aussi important que l’identification d’un diplôme. Or, si la lecture d’un CV peut être automatisée, elle ne dit rien ou presque sur le potentiel de l’individu...

Il en va donc des salons de l’emploi comme des foires commerciales et autres endroits où la rencontre est déterminante : ils sont et resteront indispensables pour longtemps encore. Candidats qui avez envie de décrocher une première expérience ou de valoriser celle que vous avez déjà acquise auprès d’un nouvel employeur, n’hésitez donc pas à tenter votre chance au salon Talentum. Les employeurs qui ont fait le choix de s’y rendre pour vous y présenter leurs opportunités n’attendent qu’une seule chose : vous y rencontrer et dialoguer ! :: Benoît July Rédacteur en chef www.references.be

redaction@references.be

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SOMMAIRE

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Formation

L’alternance, cet autre passeport pour l’emploi Plébiscitée en Allemagne, la formation en alternance reste perçue comme un complément, voire une roue de secours chez nous. Ses acteurs l’affirment pourtant : en prise directe avec les entreprises, elle constitue une voie royale vers l’emploi.

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Lutosa cultive sa belgitude

La voie vers l’emploi montois

Spécialisée dans la transformation des pommes de terre, en frites notamment qu’elle exporte dans le monde entier, Lutosa compte recruter une trentaine de collaborateurs cette année.

Essentiellement des techniciens pour sa vaste usine située à Leuze-en-Hainaut.

Capitale européenne de la culture ! Un événement majeur dont les employeurs montois ont saisi l’opportunité. En marge du salon Talentum qui favorisera leur rencontre avec les candidats, Références s’invite au cœur de ce Hainaut en plein renouveau.

Erwin Wuyts, Managing Director de Lutosa

Spécial Talentum Mons

MAIS AUSSI 1

Édito

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Spécial Talentum Mons

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Formation

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Spécial Talentum Mons

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Défi RH

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Spécial Talentum Mons

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Speed Dating

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Spécial Talentum Mons

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Spécial Talentum Mons

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Spécial Talentum Mons

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Spécial Talentum Mons

Des vertus de la rencontre et de la proximité

L’IFAPME veut se positionner en filière d’excellence

Le groupe Lidl « upgrade » ses gérants

François Burhin, directeur général d’Epicura

Technord ne renonce pas à séduire malgré la pénurie

Google apprécie le recrutement de proximité

Ores se prépare aux réseaux intelligents de demain

Ladbrokes développe son réseau via des indépendants

Nethys a engagé plus de 600 personnes en cinq ans

Le CHR Mons-Hainaut veut séduire par sa dynamique de changement

Baxter BioScience recrute massivement 3

FORMATION

L’alternance, cet autre Plébiscitée en Allemagne, la formation en alternance reste perçue comme un complément, voire une roue de secours chez nous. Ses acteurs l’affirment pourtant : en prise directe avec les entreprises, elle constitue une voie royale vers l’emploi.

D

e nombreux regards belges se sont tournés vers l’Allemagne, ces 12 et 13 mars, à l’occasion de la visite de travail effectuée par le roi Philippe à Berlin et à Düsseldorf. Accompagné d’une large délégation de ministres, mais aussi de professionnels, le Roi poursuivait l’objectif d’étudier le modèle allemand de formation en alternance, largement plébiscité chez nos voisins et dès lors source d’inspiration dans notre pays.

De quoi s’agit-il ? D’une forme de collaboration qui renforce les liens entre les mondes de l’enseignement et de la formation et celui de l’entreprise, les étudiants étant amenés à consacrer une partie de leur apprentissage sur le terrain et à y glaner une expérience directement valorisable sur le marché de l’emploi. Les entreprises sont, à l’évidence, en demande : le système leur permet non seulement d’aider les jeunes à mieux se former, mais aussi de prendre le temps de les tester en vue d’une éventuelle embauche. Elles y gagnent en parallèle, dans certains métiers en pénurie, l’assurance de pouvoir disposer des compétences requises pour la poursuite de leur activité.

L’un des exemples les plus fréquemment cités en la matière – qui a d’ailleurs fait lui aussi l’objet d’une visite royale – est celui d’Audi Brussels.

Le constructeur... allemand s’est tourné en 2012 vers deux écoles secondaires, l’Institut Don Bosco de Woluwe-Saint-Pierre et l’école KTA de Hal pour lancer un projet pilote. Des élèves de 5e et 6e, qui y suivent une formation d’électricien automaticien, passent depuis lors plusieurs semaines sur l’année chez Audi, à la fois pour y recevoir une formation complémentaire et y effectuer un stage en production, au sein de l’usine d’assemblage. À l’issue de la 6e, l’élève peut commencer à travailler

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chez Audi ou se lancer dans une année complémentaire, au cours de laquelle il passera quatre jours par semaine chez le constructeur et un jour à l’école.

Le succès au rendez-vous Quelques dizaines d’élèves ont déjà bénéficié de cette forme d’immersion, dont le bilan est apparemment très positif. En septembre 2012, nous avons débuté avec 12 élèves, dont 11 ont réussi la formation : 4 ont commencé à travailler chez nous, 5 effectuent une 7e année et un autre s’est inscrit en études supérieures en informatique, en restant en lien avec nous, commente Wannes Schoeters, responsable de ce programme chez Audi. Et ce, alors que le succès est au rendez-vous également dans les écoles partenaires dont les options font le plein : l’espoir d’un emploi chez le constructeur allemand fait manifestement saliver.

Mais la formation en alternance ne se limite évidemment pas à cette seule expérience.

Rien qu’à l’IFAPME, un acteur incontournable dans ce domaine en Wallonie, ce sont environ 8 000 personnes qui sont en formation selon un principe comparable : une partie du temps sur les bancs de l’école, l’autre partie chez un employeur dans l’horeca, la menuiserie ou encore dans l’immobilier par exemple. Les motivations sont diverses, souvent positives même si, on ne peut pas l’éluder, elles tiennent aussi parfois pour certains jeunes encore en âge de scolarité de la roue de secours (une image que les acteurs de la formation en alternance souhaitent relativiser comme on le lira en pages 6 et 7).

Mon parcours est un peu chaotique, reconnaît Maxime, actuellement en formation en peinture à Namur. J’avais commencé par étudier la coiffure à l’institut Saint-Joseph à Jambes, mais les cours ne me plaisaient pas, il y avait trop de théorie, et j’ai raté ma 4e. Je me suis ensuite tourné vers l’IFAPME pour retenter la coiffure avant de finalement découvrir la peinture. Je travaille maintenant trois jours par semaine chez un patron qui continue à me former. Et je suis désormais certain de mon choix. :: Benoît July

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©©SHUTTERSTOCK

passeport pour l’emploi

FORMATION

L’IFAPME veut se positionner en filière d’excellence Si la formation en alternance mène à l’emploi, la filière n’en reste pas moins trop peu développée, voire trop complexe en Belgique francophone. Elle vit surtout dans l’espoir de bénéficier d’une meilleure image, afin que le choix de s’y former soit davantage effectué dans une optique positive et valorisante.

L

es raisons de choisir une formation en alternance ne manquent pas.

J’ai l’intention de lancer un projet d’encadrement pour enfants dans le domaine de la gastronomie, raconte Jessica, qui suit une formation complémentaire à l’IFAPME. Je suis des cours ici à Namur et

41% 38%

37%

parallèlement, je suis accueillie en stage au restaurant Les Caves Gourmandes à Huy. C’est une excellente manière de se plonger dans le concret. Et, surtout, de bénéficier des meilleurs conseils, en provenance des professionnels.

La formation en alternance permet effectivement d’apprendre un métier avec des pros en étant plongé dans la réalité d’une entreprise, appuie Jacques Bounameaux, administrateur général de l’IFAPME (Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et PME). Combinée à un programme de 8 à 12 heures de cours par semaine (connaissances générales et pratique du métier), elle apporte à l’apprenant, en sus d’une allocation de formation tous les mois, une précieuse expérience ainsi que de véritables opportunités d’emploi.

Car tel est bien l’objectif poursuivi. Et en grande partie atteint d’ailleurs si l’on en croit les données compilées par l’IFAPME qui affiche un catalogue de plus de 130 formations allant des métiers de la construction à l’informatique et à la finance en passant par les soins aux personnes, la mécanique, l’horeca ou l’artisanat, entre autres. Près de 16 000 personnes y suivent une formation, soit en apprentissage (5 000 jeunes environ), soit en formation de chef d’entreprise (11 000 personnes). Quelque 55 % du total sont effectivement en alternance, sachant que cette formule est obligatoire en apprentissage, mais facultative pour la formation de chef d’entreprise.

Le taux d’insertion dans les six mois des apprentis certifiés atteint 86 %, affirme donc

ILS CRÉENT LEUR ENTREPRISE

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Mo Mé tal bil ité et tec hn olo gie s Co m m erc e Ac tio n so cia le So cio cu ltu rel To tal gé né ra l

Pr de esta se tai rvi res Co ces ns tru Mé cti on tie rs de du s a se nim cte au ur x Éle ctr Mé ici tie té rs ve du rt ( se cu cte l u Fil ture r ièr ) ed u bo Mé is tie rs du ch iffr e Ali m en So tat ins ion au xp ers on ne s

13%

6 90,9% %

©©SHUTTERSTOCK

l’IFAPME qui inclut dans cette statistique 94 % d’entre eux sont satisfaits de leur formacelles et ceux qui, à l’issue de leur apprention et la conseilleraient à des proches ou à des tissage, se dirigent vers la formation de chef connaissances. d’entreprise. Parmi ces derniers, 82 % des diplômés trouvent un emploi, dont 17 % L’alternance en Wallonie n’a donc plus à par le biais de la création de leur faire ses preuves en termes d’efficapropre activité. En élargissant cité, estime Éliane Tillieux, mile spectre aux diplômés entre nistre wallonne de l’Emploi et La proportion 2000 et 2012, près de 40 % de la Formation. Nous devons des apprenants d’entre eux ont effectivement communiquer sur ces excelde l’IFAPME qui ont créé leur entreprise et 20 % lents résultats et arriver à en trouvé un emploi ont l’intention de le faire faire une filière d’excellence, moins de six mois prochainement. Compte tenu positive et porteuse d’aveaprès la fin de leur formation des jobs que ces entreprenir pour la Wallonie. Il faut neurs ont eux-mêmes créés, que davantage encore de jeunes y on peut raisonnablement décrochent leur diplôme. Il y a maniestimer que nos formations ont généré plus de festement encore du chemin à parcourir. Avant 25 000 emplois, poursuit l’IFAPME. tout parce que, en dépit des chiffres avancés cidessous, la formation en alternance ne touche De telles formations orientées vers la pratique, encore qu’une faible proportion de la populasur le terrain, ne tiendraient pas la route sans tion. Il faut tirer parti de cette expertise pour la participation active des entreprises : près de faire de l’alternance une filière de choix positif 10 000 d’entre elles collaborent effectivement et constructif et non une filière de relégation, avec cet organisme. Plus de 90 % des patrons un choix par défaut, poursuit la ministre. et des entreprises se disent prêts à renouveler plusieurs fois l’expérience de la formation en Parmi les multiples chantiers épinglés, on notera alternance d’un apprenant, se réjouit Jacques le souci d’améliorer l’image de l’alternance et de Bounameaux. Du côté des apprenants, plus de l’apprenti, celui d’augmenter qualitativement

84 %

les formations en développant davantage les filières dans les métiers émergents, d’accompagner de manière plus approfondie l’étape essentielle de l’orientation pour faire en sorte que les jeunes s’engagent dans des formations qui leur conviennent, d’identifier le plus tôt possible les jeunes en décrochage afin de leur fournir un soutien au moment où il est encore possible de les aider et enfin d’augmenter le nombre de places de formation en entreprise.

Parmi les chantiers prioritaires figure aussi celui visant à... réformer le paysage de l’alternance en Belgique francophone. Car rien n’est simple, notamment sur le plan du statut et de la rémunération du stagiaire qui varient selon que l’opérateur est l’IFAPME ou un Centre d’éducation et de formation en alternance (Cefa) lié à un établissement d’enseignement secondaire de plein exercice. Pareille réforme, déjà envisagée de longue date et en principe pilotée par l’Offa (Office francophone de la formation en alternance), est apparemment devenue une priorité politique : Mon objectif sera d’atténuer, voire de faire disparaître totalement la concurrence entre les apprenants, les entreprises et les opérateurs tout en garantissant l’efficacité du dispositif, :: Benoît July assure la ministre.

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DÉFI RH

Le groupe Lidl « up Au cours des deux prochaines années, les 297 gérants des enseignes Lidl en Belgique et au Luxembourg bénéficieront d’un programme de développement. Au menu : près de 43 000 heures de formation afin de les aider à assumer la croissance des effectifs dans leurs magasins.

L

a croissance a ses défis. Ceux auxquels est confrontée la chaîne de magasins Lidl sont intimement liés à la gestion des ressources humaines. Nous avons recruté près de 1 500 nouveaux collaborateurs ces trois dernières années, la taille de nos magasins a augmenté, les services offerts aux clients également, commente Leen Wouters (photo), Manager Training & Development de cette enseigne qui emploie désormais 5 300 personnes.

L’organisation est devenue plus complexe et cela induit de nouvelles responsabilités dans le chef de nos gérants. Après avoir focalisé notre attention sur l’infrastructure et la stratégie, le moment est venu de développer davantage notre capital humain.

C’est précisément pour aider ces 297 gérants à relever ces nouveaux défis qu’un vaste plan de développement a été mis en place à leur intention. Baptisé Talent@Lidl, il portera sur 43 000 heures de formation (jusqu’à 145 heures par gérant). Il s’agit de la plus grande opération de développement jamais organisée par Lidl en Belgique et au Luxembourg, souligne Leen Wouters. Il est crucial que nos gérants apprennent à gérer nos magasins devenus plus grands. Alors qu’auparavant, nous travaillions avec des équipes de 10 à 12 collaborateurs en moyenne, les magasins comptant 20 à 25 membres de personnel ne sont plus des exceptions. Cela demande une autre approche du management, nos responsables de magasins

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étant appelés à évoluer vers une nouvelle fonction, plus large, de « manager de filiale ».

Parmi les points qui feront l’objet d’une attention soutenue figure donc la gestion des ressources humaines. Conviés dans un premier temps à participer à une journée d’assessment avec interview et jeux de rôle à la clé, les futurs managers de filiale, qui sont tous des salariés du groupe, seront en quelque sorte audités afin de savoir où ils en sont et quels sont leurs points d’amélioration sur le plan du coaching, de la gestion d’équipe, de leur capacité à apporter tout le soutien nécessaire à leurs collaborateurs.

Nous nous focalisons sur eux dans un premier temps, car ils jouent bien évidemment un rôleclé, précise la responsable du développement.

Mais à terme, notre investissement dans la formation bénéficiera à tous nos collaborateurs : nous sommes dans une stratégie de long terme et avons renforcé nos effectifs RH dans ce but.

Les premières journées de développement se tiendront en mai et se poursuivront jusqu’à l’automne. Toute personne qui, à l’issue de la journée de développement ou d’une série de formations, montre qu’elle est prête à assumer la fonction de manager de filiale en recevra le titre ainsi que le package salarial attractif qui l’accompagne, voiture de société incluse, souligne Leen Wouters.

Quant à la question de savoir pourquoi l’enseigne communique à ce sujet, notre interlocutrice estime qu’il est important que le grand public sache que le groupe assume ses responsabilités. Nous voulons que nos clients soient convaincus que nous continuerons à leur offrir le meilleur service, appuie-t-elle. Nous pensons aussi que donner ce coup de projecteur sur nos efforts contribuera à renforcer notre attractivité en tant qu’employeur. Car nous avons encore des objectifs de croissance : dans le contexte économique actuel, c’est un message qui vaut :: BJ aussi la peine d’être partagé...

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grade » ses gérants

SPEED DATING : FRANÇOIS BURHIN, DIRECTEUR GÉNÉRAL D’EPICURA

« Nous érigeons un

plein d’opportunités » Fruit de la fusion de plusieurs hôpitaux issus d’horizons différents, Epicura se positionne comme un acteur majeur des soins de santé dans le Hainaut.

Un acteur en déficit de notoriété cependant, qui entend faire savoir qu’il recèle beaucoup d’opportunités.

C

omme tant d’autres hôpitaux du pays, Epicura est confronté à la pénurie de personnel infirmier. Mais les profils qu’il recherche (au prochain Salon Talentum Mons notamment) sont divers, notamment dans les fonctions d’encadrement.

Le point avec son nouveau directeur général, François Burhin, qui fonctionne au rythme de 300 recrutements par année.

Epicura, un nouveau venu dans le paysage hospitalier ?

Le groupe est en effet de constitution récente, mais ses entités affichent un bel historique.

Nous formons désormais un organisme de taille respectable, comparable aux grands hôpitaux urbains, dont les sites sont répartis à Ath, Baudour et Hornu, ce qui nous confère une grande proximité avec nos patients. Epicura, c’est un groupe hospitalier de 3 000 collaborateurs, dont 450 médecins indépendants, 875 lits, 37 000 admissions et 400 000 consultations chaque année.

entités constitutives sont elles-mêmes le fruit de plusieurs fusions : le RHMS est issu du rapprochement de la clinique Louis Caty de Baudour, de l’association médicohospitalière du Hainaut occidental, de l’hôpital de la Madeleine d’Ath et de la clinique de Beloeil notamment, le CHHF étant le fruit de la fusion en 1998 du centre hospitalier du Grand-Hornu avec la Clinique Notre-Dame de Frameries. Les objectifs sont à chaque fois comparables : l’effet de taille permet d’offrir aux patients une gamme de soins plus étendue et d’être plus attractif vis-à-vis du personnel médical qui peut accéder aux techniques les plus pointues. Et ce, dans le cadre d’une plus grande sécurité financière.

Qui dit fusion sous-entend nouvelle culture d’entreprise. Un défi ?

C’est d’autant plus vrai que notre historique nous apparente à la fois aux mutualités socialiste et chrétienne et à une congrégation religieuse, notamment. Faire émerger cette nouvelle culture d’entreprise accapare dès lors une très grande partie de mon temps et c’est bien normal : il faut surmonter des clivages issus du passé, apprendre à travailler avec d’anciens « concurrents ». Tout cela s’amenuise cependant avec le renouvellement du personnel, mais aussi et surtout par le biais du projet positif que nous construisons en commun : les équipes apprennent à se connaître dans les formations, à travailler de concert et en complémentarité.

Les fusions sont nombreuses dans le secteur. Quels en sont les ressorts ?

Vous évoquez le renouvellement des collaborateurs. Quels sont les recrutements qui y sont liés ?

La consolidation est une tendance lourde qui a démarré il y a plusieurs années. Nos

Nous signons environ 300 contrats chaque année. À l’échelle de notre bassin, c’est énorme :

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peu d’entreprises sont en mesure de créer un tel appel d’air ! Cela étant, il s’agit en effet essentiellement de remplacements : le contexte économique et budgétaire ne nous permet pas de faire des folies. Dans un hôpital, 70 % des frais sont liés au personnel.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Posez cette question à n’importe quel hôpital et on vous y répondra immanquablement : des infirmières et des infirmiers ! Les délais de recrutement ne se comptent plus en semaines, mais en mois. Et je n’évoque pourtant pas des profils particuliers comme une infirmière spécialisée en gériatrie par exemple. Mais nous ne restons pas inactifs. Nous collaborons de manière plus directe avec l’enseignement et les associations professionnelles, nous sommes aussi plus actifs sur les réseaux sociaux. On ne recrute plus aujourd’hui comme il y a quelques années...

Êtes-vous parfois amenés à vous tourner vers l’étranger ?

Nous sommes situés non loin de la France, ce qui génère des opportunités, mais aussi des contraintes liées au statut du personnel frontalier précisément. Si vous évoquez du personnel de provenance plus lointaine, par exemple des pays du sud de l’Europe, c’est parfois le cas pour des profils très spécialisés. Mais nous faisons appel dans ce cas à des prestataires extérieurs qui ont une connaissance plus fine du marché. Nous recherchons par exemple quelqu’un pour diriger notre pharmacie : c’est un chasseur de tête qui nous soutient dans notre démarche et c’est indispensable, au ... risque sinon de ne pas trouver.

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nouvel h么pital,

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SPEED DATING : FRANÇOIS BURHIN, DIRECTEUR GÉNÉRAL D’EPICURA

PROFIL Un ingénieur commercial tourné vers le service (au) public Ingénieur commercial (Solvay, ULB), François Burhin avait à l’époque choisi ses études en vue de s’assurer une ouverture maximale sur l’avenir : Ce cursus est en même temps solide et généraliste, et permet donc d’envisager une multitude de carrières, dit-il. Quand on a 18 ans et pas encore trop de certitudes, c’est important.

C’est en cultivant ce souci d’ouverture qu’il se tourne ensuite vers la consultance, en particulier au profit du secteur public : sa manière à lui de servir l’intérêt général sans pour autant se plier aux contraintes administratives ou politiques. Et c’est précisément à la suite d’une telle mission qu’il est invité à diriger le groupe hospitalier Epicura. Le directeur général étant parti vers d’autres horizons, on m’a demandé d’en assurer la gestion à titre temporaire vu que j’en connaissais bien les rouages.

Il prend goût à la fonction et finit par se décider à postuler dans le cadre de la procédure de recrutement, étant finalement choisi parmi une cinquantaine de candidats.

S’estimant à la fois rationnel et instinctif, c’est naturellement qu’il s’est tourné, côté loisirs, vers le tir à l’arc. À courte distance, c’est l’instinct qui détermine l’efficacité tandis qu’à longue distance, c’est plutôt la prise en compte de tous les paramètres qui est importante, explique-t-il. Le tir à l’arc est un curieux mélange de détente et de concentration que je pratique depuis de nombreuses années.

:: BJ

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... Vous allez participer

prochainement au Salon Talentum Mons. Quels sont vos objectifs ?

Nous voulons, d’une part, nous faire connaître davantage. Notre notoriété n’est pas encore très élevée alors que nos besoins sont importants : nous devons nous positionner sur la carte pour ce que nous sommes, un acteur important et dynamique dans les soins de santé. En complément de cette ambition générale, nous poursuivons aussi des objectifs très précis. En sus de notre pharmacie, évoquée précédemment, nous souhaitons recruter deux profils, junior et expérimenté, dans le contrôle de gestion, un responsable pour le pôle mère-enfant capable de gérer une équipe d’une centaine de personnes qui veille entre autres au bon déroulement de près de 2 000 accouchements chaque année.

de 250 lits en un seul endroit et une structure hospitalière de 875 lits répartis sur plusieurs sites. Parallèlement, nous investissons aussi dans la formation de notre personnel d’encadrement existant : je pense au coaching, à la gestion d’équipe par exemple.

Le Borinage n’a pas spécifiquement bonne image.

Quels sont dès lors les principaux déterminants de votre attractivité ?

Cette mauvaise image est tronquée, et c’est un Bruxellois qui le dit ! La région est beaucoup plus agréable qu’on le pense, les gens y sont très attachants et, du reste, le Borinage est beaucoup plus varié qu’on l’imagine. Hornu et Baudour ne sont distants que de quelques kilomètres et les environnements y sont pourtant totalement différents.

D’autres facteurs d’attractivité ?

Pas de souci pour les profils techniques, hors soins de santé ?

Un hôpital comme le nôtre fait effectivement travailler un grand nombre de techniciens au sens le plus large : nous employons des architectes, des chefs de travaux, des informaticiens, des profils dédiés à la maintenance, des électriciens, du personnel de catering, etc. Vu que nous évoluons désormais au sein d’une nouvelle structure beaucoup plus grande, nous avons aussi besoin de compétences nouvelles au niveau de l’encadrement : on ne gère pas de la même manière un hôpital

Travailler dans un hôpital, c’est avant tout faire le choix de s’intéresser à autrui, d’aider celles et ceux qui sont en situation de faiblesse, voire parfois de détresse. C’est en soi une mission qui est porteuse de sens et d’attractivité. Mais ce qui me semble important à souligner dans le cas d’Epicura réside dans le fait que nous sommes, du fait de notre fusion, une organisation jeune, encore en construction, ce qui permet à celles et ceux qui nous rejoignent de bénéficier de perspectives très intéressantes. Rien n’est figé ! :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE ALISSON SCUFLAIRE

De la diététique à la gestion du catering Âgée de 24 ans, Alisson Scuflaire est responsable du catering du centre hospitalier de Baudour, l’une des entités du groupe hospitalier Epicura. À la tête d’une équipe d’une vingtaine de personnes, elle y gère la préparation des repas du personnel et des patients, soit environ 300 personnes.

J’avais postulé avec la ferme ambition de plaider ma candidature, mais j’avais tout de même peu d’espoir d’être embauchée, dit-elle. Cela a peut-être joué en ma faveur, car je suis allée à l’entretien de recrutement sans trop me mettre la pression : le contact s’est bien passé et j’ai pu mettre en exergue mes compétences et ma motivation.

Titulaire d’un diplôme de diététicienne (des études qu’elle avait choisies essentiellement par goût, sachant les débouchés peu nombreux), Alisson a poursuivi son cursus par une formation en diabétologie. J’ai enseigné quelques mois avant d’effectuer un remplacement au CPAS de Frameries, poursuit-elle, précisant qu’y travaillant en tant que cuisinière, elle s’y était notamment frottée à l’exercice de gestion des stocks.

Quant à son défi principal, en tant que responsable du catering, il n’est pas vraiment culinaire. C’est la maîtrise des logiciels qui demande du temps, dit-elle. La gestion des horaires, des commandes, des fiches de repas, tout passe par l’informatique. Mais je bénéficie de formations et suis bien aidée par mes collègues des autres entités du groupe.

:: BJ

CHIFFRE D’AFFAIRES

250 millions € ACTIVITÉ

Epicura est un centre hospitalier de 875 lits en pleine expansion qui entend conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité.

D’importants chantiers de rénovation y sont actuellement menés pour proposer à la population du Borinage et de l’arrondissement d’Ath un cadre de soins toujours plus performant.

COLLABORATEURS

3 000

(dont 450 médecins)

CONSULTATIONS

400 000 par an

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SPEED DATING : ERWIN WUYTS, MANAGING DIRECTOR DE LUTOSA

Lutosa cultive sa belgitude Spécialisée dans la transformation des pommes de terre, en frites notamment qu’elle exporte dans le monde entier, Lutosa compte recruter une trentaine de collaborateurs cette année.

Essentiellement des techniciens pour sa vaste usine située à Leuze-enHainaut.

L

a frite belge se porte bien, merci pour elle. En particulier chez Lutosa, cette entreprise qui en exporte plusieurs centaines de milliers de tonnes chaque année. En conservant sa culture d’entreprise familiale, apparemment très appréciée par ses collaborateurs comme en témoigne Erwin Wuyts, son patron que nous avons interrogé en exclusivité.

Lutosa est bien connue par ses campagnes de pub. Qui se cache derrière cette marque ?

Nous sommes une société d’origine familiale qui a longtemps été dirigée par les frères Guy et Luc Van den Broeke, et qui appartient aujourd’hui au groupe canadien McCain. Nous sommes spécialisés dans la transformation des pommes de terre en frites surgelées et en flocons notamment, que nous exportons à plus de 95 % dans plus de 110 pays dans le monde.

Et ce, au départ de deux usines, l’une en Flandre et l’autre en Wallonie, qui fabriquent quelque 360 000 tonnes de produits en rythme annuel.

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Qu’est-ce qui explique le succès des frites à l’international ?

Nous bénéficions du succès de géants de la restauration rapide comme McDonald, Burger King et autres Kentucky Fried Chicken qui ont popularisé la consommation des frites bien au-delà des frontières des États-Unis. Tout le monde mange des frites aujourd’hui, tant en Amérique du Sud qu’en Asie, en Afrique ou au Moyen-Orient.

Dans ce vaste marché, nous cultivons notre spécificité : nous sommes belges, bien évidemment, et nous veillons à conclure des partenariats à l’échelle locale avec des distributeurs qui ont la même mentalité entrepreneuriale que nous et veulent diversifier leur gamme de produits.

Les ventes sont-elles en croissance ?

Le chiffre d’affaires est peu pertinent, car il fluctue en fonction de l’évolution du cours, très volatil, de la pomme de terre. Les tonnages, en revanche, sont plus significatifs et sont effectivement en croissance. Nos produits connaissent un vrai succès et je suis persuadé que ce n’est pas terminé.

Quels sont, dès lors, les profils que vous recherchez ?

Nous fonctionnons de manière très efficace avec nos équipes commerciales et administratives, qui sont au complet : nous travaillons avec des commerciaux véritablement multilingues, de sorte qu’avec moins d’une dizaine de personnes, nous répondons à nos clients en chinois, en japonais, en grec ou en espagnol ! Nous sommes aussi très bien pourvus en profils relatifs à la recherche et

développement, à la traçabilité et à la sécurité alimentaire par exemple. C’est dès lors essentiellement dans la production que nous recherchons des compétences.

Soit autant de profils techniques ?

Nous recherchons des profils qui sont susceptibles de travailler dans notre usine : une trentaine de personnes affichant des compétences en électromécanique, en électricité, en automation notamment. Ce n’est pas simple, évidemment, car de tels profils sont très recherchés, mais nous avons la chance de bénéficier d’une bonne attractivité : nous recevons une bonne centaine de candidatures spontanées chaque mois, qui malheureusement ne correspondent pas toutes à nos besoins actuels.

D’où votre présence au salon Talentum ?

Un tel événement permet de rencontrer, en une seule après-midi, une multitude de candidats : non seulement des chercheurs d’emploi au sens strict, mais aussi des profils qui souhaitent réorienter leur carrière puisque le salon reste ouvert en soirée. C’est très important pour nous, car nous avons délibérément fait le choix d’internaliser notre procédure de recrutement et de sélection : nous devons donc être présents sur le terrain, au plus près des candidats, afin de les rencontrer et nourrir notre base de CV. Nous pensons en effet qu’en contrôlant davantage ce processus, plutôt que de le confier à des prestataires externes, nous sommes plus en phase avec le marché et raccourcissons sensiblement les délais pour procéder à un recrutement.

© PHOTO DR

Des personnes faiblement qualifiées n’ont-elles aucune chance chez Lutosa ?

On ne travaille plus dans une usine comme il y a vingt ans : les opérateurs qui restent à leur poste de travail toute la journée, le long de la chaîne de production, ont quasiment disparu.

Les gens qui travaillent à la production sont de véritables techniciens qui doivent faire preuve d’initiative, de flexibilité, de mobilité. C’est ce qui explique qu’une personne faiblement qualifiée part très certainement avec un désavantage.

Mais elle peut néanmoins nous intéresser pour autant qu’elle nous démontre une forte envie d’apprendre et de progresser : sa personnalité doit, dans ce cas, faire la différence.

De nombreux collaborateurs français travaillent chez vous. Pourquoi ?

Parce que nous sommes à deux pas de la frontière et parce que, pendant des années, les Français ont bénéficié d’un statut de travailleur frontalier qui leur était fiscalement favorable. Cet avantage a disparu, mais ...

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SPEED DATING : ERWIN WUYTS, MANAGING DIRECTOR DE LUTOSA

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nous restons attractifs pour deux raisons : nos salaires horaires sont plus élevés qu’en France et, surtout, le nord de la France connaît un taux de chômage très élevé. Cela nous arrange aussi, vu que cela nous permet d’élargir notre spectre de recherche, en particulier pour les compétences en pénurie.

PROFIL

Quels sont les éléments qui fondent votre attractivité ?

Une carrière totalement dédiée à l’agroalimentaire Ingénieur agronome formé à l’Université de Gand et titulaire d’un MBA, Erwin Wuyts a dédié toute sa carrière à l’industrie alimentaire. J’ai d’abord travaillé dans la recherche à l’université avant de rejoindre une grosse laiterie en tant que contremaître, dit-il. J’ai ensuite rejoint une usine de légumes surgelés en tant que directeur de la production avant de diriger une usine de plats préparés, de potages et autres pizzas. À la tête de Lutosa depuis 2009, il a été amené à accompagner le changement d’actionnariat de l’entreprise, successivement passée des mains de la famille fondatrice au groupe Pinguin et ensuite au géant canadien McCain. Ces changements nous ont amenés à réfléchir à notre identité, à notre culture, à nos valeurs, et à nous recentrer sur celles-ci dans une perspective stratégique, affirme-t-il. C’est cette réflexion qui justifie le fait que nous bénéficions encore aujourd’hui d’une identité forte et porteuse, notamment en tant qu’employeur.

Se disant plutôt « nature », ce penchant justifiant déjà à l’époque son choix d’entamer des études d’ingénieur agronome, Erwin Wuyts n’hésite pas à emmener ses clients visiter de vastes champs de pommes de terre aux alentours. Et ce, tout en gardant un œil, côté loisirs, sur son propre jardin dans les environs de Bruges. Par ailleurs, je suis un boulimique de lecture, confie-t-il.

:: BJ

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Nous avons la faiblesse de croire que nous sommes un employeur qui compte : 600 personnes sur le site de Leuze-en-Hainaut, ce n’est pas rien ! Nous avons aussi la réputation de payer correctement nos collaborateurs et, la faible rotation de notre personnel le démontre, les gens sont contents de travailler chez nous.

Il faut être beaucoup plus attentif aujourd’hui aux attentes individuelles de chacun alors qu’il y a vingt ans, c’était plutôt au niveau collectif que tout se négociait. Nous sommes donc à l’écoute, notamment de celles et ceux qui veulent changer de responsabilités, évoluer, progresser, et nous pouvons nous le permettre, car nous sommes une entreprise en croissance.

Vous faites désormais partie d’une multinationale, mais continuez de capitaliser sur votre culture d’entreprise « Lutosa ». Pourquoi ce choix ?

Parce que c’est notre identité. Qu’est-ce qui, fondamentalement, fait la différence ? Ce ne sont pas nos produits en tant que tels – nous ne sommes par les seuls à transformer des pommes de terre – ni même nos méthodes de production – même si nos machines sont à la pointe. Ce qui nous distingue, c’est notre histoire, nos valeurs et dès lors nos collaborateurs. Nous veillons donc à conserver notre culture d’entreprise familiale en dépit de notre taille. C’est d’ailleurs ce qui fonde aussi notre succès auprès de nos clients.

Vos clients préfèrent s’adresser à une « entreprise familiale » ?

Chaque année, nous en invitons un certain nombre pendant une semaine en Belgique.

Nous leur faisons visiter notre usine, nos labos, les champs où nos pommes de terre sont cultivées et récoltées. Nous les emmenons aussi à la rencontre du pays, en visitant des villes comme Bruges ou Bruxelles par exemple.

C’est un gros investissement, mais cela fonde aussi notre identité belge auprès d’eux. La belgitude est une image à laquelle nous sommes très attachés. :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE ALIZÉE JASPERS « On m’a engagée sur base de ma motivation » Tout juste recrutée par Lutosa, Alizée Jaspers y travaille pour l’instant en tant qu’assistante administrative. Je suis contente, j’apprends beaucoup, assure-t-elle. Je suis d’autant plus heureuse d’avoir décroché ce job que je n’avais en réalité obtenu que très peu d’entretiens d’embauche à la fin de mon cursus.

Diplômée de l’Université de MonsHainaut, Alizée n’a pourtant pas à rougir de son diplôme en biologie. Ce sont des études que j’avais vraiment choisies par passion, dit-elle, affichant même sur son CV une expérience glanée comme étudiante en tant que recruteuse pour l’organisation de défense du bien-être animal Gaia. L’environnement, l’écologie,

les animaux me fascinent et je ne voulais pas regretter, plus tard, de ne pas m’être au moins donné la possibilité, par ces études, de réaliser mon rêve : travailler en tant qu’éthologue (je poursuis encore une formation dans ce domaine) dans un parc animalier.

Bien que provisoirement recrutée pour des tâches inférieures à sa qualification, Alizée Jaspers ne s’en offusque pas. Je pense qu’on m’a engagée sur base de ma motivation et de mon potentiel, estime-t-elle.

Je suis jeune, je démarre, j’espère bien évidemment évoluer, mais mon travail actuel me convient. Lutosa est un acteur de pointe dans l’agroalimentaire : il y aura sûrement des opportunités. :: BJ

CHIFFRE D’AFFAIRES

275 millions € ACTIVITÉ

Lutosa est une société belge d’origine familiale spécialisée dans la transformation des pommes de terre (frites surgelées, flocons déshydratés, etc.). Filiale du groupe canadien McCain, elle se présente comme le premier transformateur belge de pommes de terre, le cinquième à l’échelle européenne, par le biais de deux sites de production en Belgique, dont celui de Leuze-en-Hainaut. L’entreprise exporte ses produits dans plus de 110 pays.

COLLABORATEURS

800

PRODUCTION

360 000 tonnes 17

©© GREGORY MATHELOT

SPÉCIAL TALENTUM MONS

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LA VOIE VERS

L’EMPLOI

MONTOIS Capitale européenne de la culture ! Un événement majeur dont les employeurs montois ont saisi l’opportunité.

En marge du salon Talentum qui favorisera leur rencontre avec les candidats, Références s’invite au cœur de ce Hainaut en plein renouveau.

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SPÉCIAL TALENTUM MONS

V

ous serez très certainement des milliers à vous rendre au salon Talentum, ce jeudi 26 mars au Lotto Mons Expo. Nulle prophétie hasardeuse en cela : la précédente édition avait accueilli plus de 5 000 visiteurs et, vu le succès rencontré auprès des employeurs qui seront plusieurs dizaines à s’y rendre également, il est plus que probable que le succès sera à nouveau au rendez-vous.

©©SANTIAGO CALATRAVA

À l’heure où tout passe par internet et où l’on se rend compte qu’un CV ne dit vraiment pas tout, nous ressentons le besoin de revenir sur le terrain, de rencontrer les candidats et de dialoguer avec eux, commente Yannik Broquet, le directeur des ressources humaines de Technord (lire en page 3). C’est

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d’autant plus vrai qu’on se rend compte que nombre de candidats ignorent l’existence d’entreprises performantes qui se trouvent à deux pas de chez eux. C’est donc aussi notre devoir de nous montrer davantage et de leur prouver que nous pouvons leur offrir de réelles opportunités.

Des emplois de proximité L’intérêt de la proximité est confirmé par le géant de l’internet Google, qui a installé un de ses précieux data centers à Saint-Ghislain près de Mons. Les profils que nous y recherchons sont moins labellisés IT qu’industriels et techniques, nous confie Frédéric Descamps, qui en est coresponsable (lire en page 4). Un électricien spécialisé en haute tension, qui travaille dans une usine chimique, ne va pas forcément ni spontanément penser

à Google en tant qu’employeur potentiel.

Nous devons donc communiquer à ce sujet, expliquer ce que nous faisons et nous présenter sur un salon tel que Talentum puisque ce sont essentiellement des emplois de proximité que nous proposons.

De tels propos justifient donc l’initiative prise par Références, notamment, d’organiser de tels lieux de rencontre au plus près des bassins d’emplois, à Mons dans le cas présent, mais aussi à Charleroi, à Bruxelles et à Liège.

Notre volonté de favoriser le dialogue entre les recruteurs et les talents est manifestement très appréciée, se réjouit Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références.

C’est vrai du point de vue des employeurs, mais aussi du point de vue des candidats : ils reçoivent l’occasion de défendre autre

chose qu’un CV et de mettre en exergue leur personnalité. Si vous êtes expérimenté et en recherche d’un nouveau défi, c’est vraiment pour vous l’occasion de tester un employeur potentiel, de lui poser toutes les questions pertinentes sur ses opportunités de carrière et sur ce qu’il est prêt à mettre sur la table pour vous attirer.

Des défis, il y en a donc plus d’un à relever en région montoise. Où les employeurs cherchent comme ailleurs non seulement des diplômés qualifiés, notamment dans les matières techniques, mais aussi de vraies personnalités dynamiques, ouvertes au changement, à la formation. La plupart de nos entreprises sont en mutation, voient leurs métiers évoluer, commente Éric Bossart, responsable de cette thématique sur le plan des ressources humaines chez Ores (lire en page 3). À défaut

de pouvoir remédier à court terme à la pénurie de certaines compétences, nous devons être attentifs à déceler les profils qui font preuve de passion et ont envie de progresser.

De tels propos, qui auraient pu sonner creux il y a encore quelques années dans une région fortement touchée par la crise, reçoivent une nouvelle légitimité aujourd’hui. On voit que ça bouge et Mons 2015, Capitale européenne de la culture, constitue une opportunité dont les entreprises elles-mêmes ont perçu tout l’intérêt en s’y associant par le biais du Club Mons 2015 Entreprises : plus de 700 entrepreneurs, convaincus que le mariage entre l’économie et la culture peut générer, sur fond de créativité, de nombreux avantages. Les démarches de l’artiste et de l’entrepreneur sont éminemment comparables, nous confiait récemment Éric Domb,

le fondateur de Pairi Daiza qui en a accepté la présidence.

Nous évoluons dans un contexte particulier, complète Georges-Louis Bouchez, député wallon et échevin empêché en charge notamment de l’Emploi à la Ville de Mons. D’un côté, on ne peut nier les stigmates du passé mais, de l’autre, on ne peut occulter ce qui est en train d’éclore : nous avons accueilli Google et H&M, Ikea vient de poser la première pierre d’un magasin qui créera plusieurs centaines d’emplois, l’économie numérique se déploie par le biais de startups aux portes de la ville qui elle-même a bénéficié d’une superbe rénovation. Tout cela confirme que les efforts déployés pour restaurer notre attractivité, pour offrir à nos jeunes une carte de visite enfin plus positive, commencent à payer. :: Benoît July

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SPÉCIAL TALENTUM MONS

Technord ne renonce pas à séduire malgré la pénurie La PME familiale située à Tournai ne recrute quasiment que des profils techniques, qui sont objectivement les plus difficiles à trouver. Si nous trouvons un bon candidat au salon Talentum, nous n’aurons pas perdu notre journée...

A

ffirmer que Technord va au salon Talentum sans se faire trop d’illusion serait travestir la réalité. Mais l’entreprise située à Tournai est particulièrement consciente que les profils qu’elle recherche sont en pénurie criante. Nous gardons bien évidemment bon espoir, sinon nous n’irions pas au salon, sourit Yannik Broquet, le directeur des ressources humaines de cette entreprise qui emploie quelque 360 collaborateurs.

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Mais le marché est tel que si nous pouvons repérer un talent et nous engager dans un début de procédure de recrutement, nous n’aurons assurément pas perdu notre journée...

Groupe familial actif dans les services à l’industrie (électricité, automation et informatique industrielle notamment) et comptant parmi ses clients des entreprises du secteur pharmaceutique ou agroalimentaire entre autres, Technord recherche donc des profils de type ingénieur électricien, informaticien, automaticien. Une grosse vingtaine de fonctions y sont actuellement ouvertes.

Le fait de ne pas trouver les compétences dont nous avons besoin peut freiner la marche des affaires, dans la mesure où nous ne nous intéressons pas à certains marchés par manque d’effectifs, nous confiait récemment Philippe

« Une démarche porteuse d’espoir » Dans ce contexte, nous recherchons des profils expérimentés, mais aussi des jeunes que nous sommes prêts à former, précise Yannik Broquet. Nous avons donc élargi notre spectre de recrutement en nous montrant plus flexibles quant à l’expérience requise pour nous rejoindre.

Nous accueillons d’ailleurs aussi des stagiaires, cette voie nous paraissant particulièrement prometteuse.

Plus concrètement, le DRH se dit très impatient de pouvoir rencontrer par exemple un jeune bachelier en informatique intéressé par le monde de l’industrie ou un technicien spécialisé dans les réseaux, même affichant un déficit en connaissance des langues étrangères.

Nous pouvons à tout le moins discuter afin d’échanger sur leurs ambitions de carrière et la manière dont nous pourrions les satisfaire, assure-t-il.

Pour Yannik Broquet, la participation d’un acteur comme Technord à un tel salon relève, aussi, de la responsabilité sociétale. De nombreux jeunes sont un peu perdus, doutent d’eux-mêmes ou ne connaissent tout simplement pas le tissu des entreprises autour d’eux, estime-t-il.

C’est donc aussi notre rôle d’aller à leur rencontre, de leur montrer que nous existons et de leur tenir un discours de franchise. Si leur profil ne rencontre pas nos besoins, nous devons leur expliquer pourquoi, mais aussi les aider à en retirer une expérience positive : telle formation complémentaire pourrait les aider à se repositionner, voire nous intéresser à moyen terme par exemple. Aller au salon est, en soi, une démarche constructive qui doit être porteuse d’espoir pour l’avenir. :: Benoît July

La division BioScience du groupe Baxter est en pleine croissance.

De quoi justifier cette année encore le recrutement de 150 collaborateurs pour le site de Lessines, notamment.

P

eu nombreux sont les employeurs qui peuvent annoncer aujourd’hui vouloir recruter plus d’une centaine de collaborateurs... pour plusieurs années encore. C’est le cas de Baxter BioScience, cette division du groupe pharmaceutique américain spécialisée dans les produits dédiés au traitement des troubles immunitaires et de l’hémophilie.

Nous employons quelque 850 collaborateurs en Belgique, confirme Valérie Gondry, responsable des ressources humaines de Baxter BioScience. Nous en avions recruté 150 environ l’an dernier, poursuivons un objectif comparable cette année et devrions continuer sur cette lancée jusqu’en 2017. Cela s’explique fondamentalement par le succès de nos produits et, s’agissant de la Belgique, par les investissements massifs dont nous avons bénéficié de la part de notre maison mère et qui nous ont permis de doubler notre volume d’activité en dix ans.

Des profils très variés Les profils recherchés dans ce cadre sont liés aux installations de production de Lessines, mais pas seulement. L’entreprise a besoin tout autant de techniciens de production ou de maintenance que d’ingénieurs, de laborantins, de docteurs en sciences, d’informaticiens, de logisticiens, entre autres. En fait, nous recherchons tous ces profils, y compris managériaux, dont une entreprise a besoin pour continuer à croître et répondre à la demande du marché, résume Valérie Gondry.

Pareil volume de recrutement constitue-t-il un défi ? Nous le relevons depuis plusieurs années et il n’y a donc pas de raisons que cela ne fonctionne pas cette année, sourit la responsable RH. Nous avons la chance de bénéficier d’une réelle attractivité : celle-ci est liée à notre croissance, mais aussi plus fondamentalement

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Foucart, le CEO de cette entreprise qui tient à mettre en exergue son ambiance familiale et la possibilité d’y acquérir plus rapidement des responsabilités que dans un grand groupe. Dans l’automation, par exemple, j’ai dix postes ouverts. J’aurais immédiatement du boulot pour chacun d’entre eux, mais je suis obligé de me limiter pour l’instant.

Baxter BioScience recrute massivement

Valérie Gondry, Baxter BioScience. à notre mission. Contribuer à sauver la vie des gens, ce n’est pas anodin.

Cela étant, attractivité ou non, certains profils restent délicats à trouver. C’est notamment dans ce cadre que nous irons au salon Talentum Mons, précise Valérie Gondry. Nous y avions participé l’an dernier et l’expérience fut positive puisqu’elle nous avait permis de rencontrer de multiples candidats, dont certains que nous avons finalement embauchés. L’après-midi est généralement épuisante pour nos recruteurs sur place, car ils sont amenés à rencontrer des dizaines de personnes en quelques heures, mais l’effort est donc clairement payant.

Préférant comme de nombreux employeurs recruter des profils expérimentés et directement opérationnels dans la fonction, Baxter BioScience dit cependant accorder leur chance aux juniors ou aux personnes qui ont une affinité avec la technique, mais n’ont pas nécessairement l’expérience requise pour travailler dans le milieu, très spécifique, que constitue une usine pharmaceutique. Nous travaillons en collaboration avec le Cefochim (le Centre de formation de la chimie et des sciences de la vie, NDLR) pour leur permettre d’acquérir les compétences indispensables à nos métiers, poursuit Valérie Gondry. Pour celles et ceux qui ont déjà toutes les compétences mais pas encore l’expérience, comme un jeune ingénieur par exemple, c’est plutôt par le biais de l’intégration progressive au sein des équipes que s’effectue l’apprentissage de la fonction. :: Benoît July

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SPÉCIAL TALENTUM MONS

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Google apprécie de proximité

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le recrutement Les emplois proposés par le géant de l’internet pour son data center de Saint-Ghislain sont moins labellisés IT qu’industriels et techniques.

Or, de tels profils ne pensent pas nécessairement à Google dès lors qu’ils cherchent à postuler...

L

a présence de Google dans les travées du salon Talentum ne devrait pas étonner : plus personne n’ignore en effet, à Mons comme en Wallonie, que c’est à Saint-Ghislain que le géant de l’internet a érigé l’un de ses précieux data centers, offrant à la région une carte de visite enviable et enviée.

Mais pourquoi passer, physiquement, par un salon quand on maîtrise mieux que quiconque toute la puissance du Net, y compris en matière de recrutement ? Google bénéfi cie d’une attractivité exceptionnelle pour les profils IT, mais peu de gens connaissent la réalité du travail effectué dans notre data center, commente Frédéric

Descamps, Site Facilities Manager, qui a la coresponsabilité de ce vaste complexe érigé il y a huit ans déjà et qui emploie à ce jour quelque 300 collaborateurs. Nous fonctionnons en réalité comme une unité de production, avec des contraintes techniques très fortes et une immense responsabilité : garantir la fi abilité de milliers de serveurs, ce qui passe notamment par l’obligation de maintenir en parfait état leur système de refroidissement.

Surtout des profils techniques Pour exercer cette mission, l’entreprise a besoin de profils techniques au sens où l’entend dans toute autre « usine » : des électriciens, des spécialistes de la maintenance, par exemple. Un électricien spécialisé en haute tension, qui travaille dans une usine chimique, ne va pas forcément ni spontanément penser à Google en tant qu’employeur potentiel, poursuit Frédéric Descamps. Nous devons donc communiquer à ce sujet, expliquer ce que nous faisons, et nous présenter sur un salon tel que Talentum puisque, dans ce cadre, ce sont essentiellement des emplois de proximité que nous proposons.

Ayant bénéficié récemment d’investissements importants, de l’ordre de 300 millions d’euros, le data center de Google situé dans le zoning de Ghlin-Baudour ne recrute plus à tour de bras comme il

avait pu le faire il y a quelques années : une dizaine de profi ls par an environ, désormais. Des fonctions s’ouvrent parce que celles et ceux qui les occupaient ont bénéfi cié d’autres opportunités chez Google, mais aussi parce que les besoins évoluent : la technologie ne cesse de s’améliorer. Dans l’immédiat, l’entreprise recherche par exemple un ingénieur capable de prendre en charge entre autres la maintenance des systèmes de refroidissement, de distribution d’électricité et de monitoring, un Facilites Manager ou encore un Technical Program Manager.

Les conditions pour espérer travailler au data center de Saint-Ghislain ? En sus de la compétence technique recherchée, les candidats doivent impérativement maîtriser l’anglais qui est notre langue de travail : nous sommes en relation constante avec des collègues en Irlande, aux États-Unis ou ailleurs, souligne son directeur. En Région wallonne, la relative méconnaissance de l’anglais est objectivement un souci. Nous sommes aussi très attentifs aux soft skills telles que l’esprit entrepreneurial, la motivation, la capacité de travailler en équipe. Quelqu’un qui vient juste chercher un boulot ne recevra pas sa chance chez nous : Google, dans un data center comme ailleurs, a avant tout besoin de gens créatifs et passionnés ! :: Benoît July

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SPÉCIAL TALENTUM MONS

Ores se prépare aux réseaux intelligents de demain En sus des profils classiques, de type électricien par exemple, le gestionnaire de réseaux de distribution de gaz et d’électricité va tenter de déceler au salon Talentum les profils susceptibles de l’accompagner dans sa transition vers les réseaux du futur.

O

res, créé en 2009 dans le cadre de la libéralisation des marchés de l’énergie, gère la distribution de gaz et d’électricité dans environ trois quarts des communes wallonnes. Nous ne vendons pas l’énergie, mais assurons le dernier maillon de sa distribution jusqu’au compteur de la maison, préciseFernand Grifnée, l’administrateur délégué de cette entreprise qui emploie près de 2 400 collaborateurs. Or, cette distribution va changer...

télécoms, en électronique, mais aussi d’éventuels collaborateurs qui, sans avoir ces compétences, affichent la curiosité, l’envie d’apprendre, l’ouverture d’esprit pour les acquérir.

Concrètement, l’opérateur va très certainement accueillir avec intérêt des bacheliers affichant déjà de telles orientation techniques, voire de jeunes diplômés tout juste issus de l’enseignement secondaire avec une spécialisation en électricité par exemple. Les profils que nous allons rechercher davantage sont d’ores et déjà... en pénurie, constate Éric Bossart. Nous n’aurons donc pas d’autre choix que de continuer à investir nous-mêmes massivement dans la formation, mais aussi multiplier les partenariats avec les opérateurs de formation, notamment par le biais de l’alternance à laquelle je crois fortement.

Comme le regrettait récemment Fernand Grifnée en nos pages, notre enseignement ne

forme pas assez de profils techniques. Nous le savons, tous les recruteurs s’en plaignent et pourtant cela ne change pas. Ces filières sont mal considérées par les parents, elles sont vécues par beaucoup de jeunes comme des voies de garage, de relégation. Il est vraiment urgent de changer le regard que l’on porte sur ces études. Il faut que des jeunes posent à nouveau ce choix de manière positive, car il est susceptible de leur ouvrir une belle carrière.

Plus fondamentalement, Éric Bossart voit dès lors aussi en Talentum l’occasion de rencontrer sous un même toit une multitude d’acteurs qui sont concernés par des défis comparables. Il est inévitable que les mondes de l’entreprise, de la formation et de l’enseignement se parlent davantage, assure-t-il. En tant que responsable RH, il est bon de pouvoir échanger avec des collègues au sujet de thèmes aussi importants pour l’avenir de nos jeunes et de nos entreprises. :: Benoît July

C’est précisément en ayant cette mutation à l’esprit qu’Ores va participer au salon Talentum. Dès lors que nous nous dirigeons vers des « smart technologies », nous avons besoin de « smart skills », résume Éric Bossart, en charge de cette transition au niveau RH. Nous allons donc repérer les gens qui disposent déjà des compétences requises, par exemple en informatique, en

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Notre réseau va devoir absorber et gérer, de manière efficace et à un coût raisonnable, l’électricité produite de manière « imprévisible » par les éoliennes, les panneaux photovoltaïques, les petites centrales à biomasse, entre autres, ainsi que les nouveaux modes de consommation, poursuit Fernand Grifnée. La « décarbonisation » de notre société est en marche et cela nous oblige à imaginer des formules de pilotage et de contrôle beaucoup plus flexibles : on parle de smart grids, de réseaux intelligents, et c’est terriblement passionnant !

Ladbrokes développe son réseau via des indépendants La société spécialisée dans les paris sportifs et les jeux en ligne recrute des salariés, mais aussi des indépendants. Recherchant dans ce cas davantage qu’un diplôme, une « vraie personnalité » soucieuse de développer son propre business en séduisant le client.

P

esant quelque 750 emplois directs et indirects en Belgique, Ladbrokes a recruté une trentaine de nouveaux collaborateurs au cours des douze derniers mois.

Nous continuons sur cette voie, souligne Yannik Bellefroid (photo), Retail Director de cette enseigne d’origine britannique spécialisée dans les paris sportifs et les jeux de hasard. Tous les profils sont prioritaires, notamment sur le plan commercial, administratif, financier, mais nous sommes particulièrement intéressés par des jeunes qui ont envie de s’inscrire dans notre dynamique sur le plan informatique.

Nous recherchons aussi des techniciens qui peuvent assurer la maintenance de nos appareils dans nos points de vente.

Bien évidemment actif sur le web par le biais d’une plateforme digitale dédiée aux paris sportifs et autres jeux en ligne, Ladbrokes a également fait le choix de poursuivre sa croissance par le biais de plusieurs centaines de points de vente physiques (300 agences spécialisées et une centaine de librairies). Dans ce contexte, nous sommes en recherche de véritables entrepreneurs qui ont envie de participer à notre croissance tout en restant indépendants.

La fibre du business et le sens du service Leur profi l ? Des gens avant tout énergiques et qui souhaitent devenir leur propre patron.

Le diplôme importe donc moins que l’envie, la mentalité, la niaque : des cadres qui en avaient marre de travailler dans une grosse boîte au sein de laquelle ils ne trouvaient plus leur épanouissement nous ont rejoints, mais aussi des jeunes âgés de 25 ou 30 ans qui ont la fibre du business, le sens du service au client, précise le Retail Director. La personnalité est donc déterminante puisque ce sont ces commissionnaires indépendants qui ont la responsabilité d’animer et développer leur point de vente.

Dans ce contexte, l’intérêt d’un salon tel que Talentum est évident aux yeux de notre interlocuteur.

Nous avions participé l’an dernier sans objectif très précis et avons été étonnés du retour. Vu les profils que nous recherchons, on comprend d’emblée que la rencontre avec la personne est plus importante que la lecture automatisée d’un CV...

Pour attirer les talents, indépendants mais aussi salariés, Ladbrokes met en avant une image renouvelée. Peu nombreux seraient celles et ceux qui, par exemple, associent encore exclusivement la marque aux seuls paris hippiques alors qu’elle a effectivement ouvert les mises au football, au tennis, au cyclisme, à la F1 notamment. L’entreprise qui exploite la licence en Belgique est dynamique, dirigée par un patron qui est lui-même très jeune et veille à assurer à ses collaborateurs un cadre de travail et un package attractifs, assure le Retail Director, qui tient à souligner, vu l’univers du jeu hyperconcurrentiel dans lequel Ladbrokes évolue parmi de nombreux acteurs, que l’éthique fait partie intégrante des valeurs de la marque et de l’entreprise. :: Benoît July

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Stéphane Moreau.

Nethys a engagé plus de

600 personnes en cinq ans Nethys, acteur majeur dans les secteurs des télécommunications, de l’énergie et des médias, sera présent à Talentum avec plusieurs top managers en vue de recruter une trentaine de personnes.

L

e point avec Stéphane Moreau, administrateur délégué, sur les perspectives de croissance de son entreprise ainsi que sur les profils recherchés.

départs chaque année. Ce qui implique que nous avons un potentiel quasi permanent de recrutement. Être présent à Talentum nous permet d’avoir, en une journée, un maximum de contacts et de curriculum vitae. Pour les postulants qui viennent de divers horizons (demandeurs d’emploi, étudiants, personnes en réorientation professionnelle…), c’est une occasion rarissime de voir au même endroit une telle concentration d’entreprises, de rencontrer des patrons, d’avoir des entretiens avec eux et d’essayer de les convaincre. Notre entreprise sera en effet représentée par nos top managers.

Nethys, une entreprise multisecteur ?

Nethys est une entreprise wallonne dont le développement s’est caractérisé, ces six dernières années, par une large diversification de ses secteurs d’activités. Elle est active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée tels que la distribution d’énergie, les télécommunications, les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques comme Resa, VOO, Be TV, Nethys Energy ou encore Elicio.

Avez-vous avez déjà participé à Talentum ?

Oui, c’est la troisième année que nous participons à cette opération. Et pour la deuxième année consécutive, nous serons à Mons. De plus, cette année, nous avons aussi décidé d’être présents à Charleroi . Pour la province du Hainaut, c’est une opportunité de pouvoir organiser deux rendez-vous de l’emploi d’une telle ampleur.

Pourquoi une entreprise comme la vôtre s’investit-elle dans ce genre d’événement ?

Nous sommes un gros employeur dans des secteurs extrêmement diversifiés, avec une pyramide des âges assez équilibrée et des

Quel public rencontrez-vous sur des événements comme Talentum ?

On rencontre des jeunes, mais aussi des gens expérimentés parfois licenciés dans la force de l’âge, dont des ingénieurs. Cela n’a pas de prix de rencontrer des gens comme ça.

Quel est le profil des gens que vous recrutez ?

Nous avons un panel d’activités très varié, donc nous avons un potentiel d’intérêt pour des CV très différents. Cela va de l’ouvrier au top financier. Quand on est une entreprise qui se développe, on offre un potentiel à des personnes pour des métiers techniques de terrain, mais aussi pour des gens avec des formations universitaires de pointe. Et pour offrir des services de qualité, il faut du personnel compétent. Il nous faut donc des profils dynamiques, curieux, analytiques et centrés sur les besoins du client.

Combien de personnes allez-vous recruter ?

Pour les divers secteurs qui seront présents au Lotto Mons Expo, nous avons une trentaine de postes (H/F) à pourvoir : des techniciens, des ingénieurs, mais aussi des analystes-

développeurs, des directeurs, des commerciaux… principalement dans le secteur des télécommunications. Pour notre département basé à Strépy, nous recherchons un spécialiste en travaux de maintenance et en développement de réseau de télédistribution. Talentum, c’est aussi l’occasion pour nous d’établir une réserve de recrutement avec les CV.

Pour être engagé chez vous, il faut…

La formation est le passeport d’entrée, mais il faut aussi une personnalité, un état d’esprit, de la sociabilité et de la motivation. Ce dernier critère est peut-être même le numéro un à mes yeux.

En tant que recruteur, à quoi êtesvous sensible ?

Il faut bien évidemment la formation de base nécessaire pour le job concerné mais, comme je l’ai dit, la motivation, la sociabilité et même l’adaptabilité sont importantes. Même si on essaie que les personnes travaillent près de chez elles, on est présent sur tout le territoire francophone et on peut être amené à bouger.

J’aime bien aussi les gens qui ont la capacité de travailler en équipe, qui sont très souples et très ouverts. C’est important quand on travaille dans une équipe d’avoir la capacité d’établir des relations cordiales avec ses collègues.

Il y a des choses qui vous rebutent lors d’un entretien d’embauche ?

Non, franchement, j’ai toujours des entretiens agréables et constructifs. Généralement, quand les gens font la démarche de venir se présenter ou qu’ils demandent à quelqu’un de venir les conduire au lieu de rendez-vous, c’est qu’ils sont animés d’une volonté de s’en sortir ou d’évoluer. Personnellement, je n’ai ren... contré que des gens motivés.

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SPÉCIAL TALENTUM MONS

vous engagez ?

De bonnes conditions d’emploi et des perspectives de carrière. On fait en sorte que les gens trouvent des perspectives dans notre région, car les gens veulent évoluer.

On a un taux de rotation fort faible dans notre call center. C’est que les gens se sentent bien ici. Par ailleurs, entre 2011 et 2015, nous avons augmenté notre effectif de 5,9 %. Actuellement, nous sommes un peu plus de 2 500 collaborateurs dans les principaux sites du groupe en Wallonie (dont 618 personnes à Liège, 157 dans le Hainaut et 516 à Herstal) et à Bruxelles (près de 400 personnes).

Quel est le profil de votre personnel ?

En 2009, nous avions environ 13 % d’universitaires, 31 % de niveau A1 et 53 % de niveau secondaire. Cette année, nous atteignons 50 % de niveau universitaire, 31,3 % d’A1 et 18,8 % d’études secondaires.

En tant que patron, à quoi êtesvous attentif ?

Je suis attentif à préserver le job de mon personnel. Un autre élément auquel je suis extrêmement vigilant, ce sont les conditions de travail, notamment la sécurité.

Dans quelles régions recrutezvous ?

Partout. Depuis 2009, nous avons engagé 616 personnes, principalement à Liège (368 personnes), mais aussi en Flandre orientale et occidentale (6 personnes), à Anvers (4 personnes), Bruxelles (près de 90 personnes) ou dans le Brabant wallon et flamand (plus de 40 emplois).

Quels sont vos projets ?

On va continuer à investir dans le secteur des énergies renouvelables, tant en Belgique qu’à l’étranger au travers d’Elicio.

Mais on mettra aussi des moyens pour le développement d’applications nouvelles qui favorisent l’utilisation rationnelle de l’énergie dans les foyers : un véritable défi pour demain. Ces investissements restent cohérents par rapport aux développements transversaux de nos secteurs d’activités énergétiques et celui des télécommunications. :: Laurence Briquet

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Le CHR Mons-Hainaut

par sa dynamique de

Convaincue que l’employeur qui attend passivement les candidats doit s’inquiéter pour son attractivité, Lucie Augeri, responsable du développement RH au CHR Mons-Hainaut, compte saisir l’occasion du salon Talentum pour rencontrer de multiples profils. Y compris dans le domaine informatique ou financier.

E

mployant un millier de collaborateurs et 170 médecins, le CHR Mons-Hainaut est un acteur qui compte. Après avoir traversé de forts remous et conclu un partenariat avec les Cliniques universitaires SaintLuc, l’hôpital entend repartir à l’offensive et donc saisir l’occasion du salon Talentum pour le communiquer.

Plusieurs raisons justifient notre première participation, commente Lucie Augeri.

Nous souhaitons assurer la visibilité de notre institution et y démontrer notre attractivité : nous sommes désormais inscrits dans une nouvelle dynamique, une ferme volonté de changement et nous pensons que c’est un contexte qui est susceptible d’attirer des talents qui ont envie de s’inscrire dans ce mouvement.

L’importance du dialogue C’est d’autant plus vrai que l’institution recrute activement. En soulignant que les profils qui y sont recherchés ne relèvent pas uniquement de la sphère médicale. Nous éprouvons bien quelques difficultés pour trouver du personnel infirmier spécialisé, mais c’est dans d’autres domaines de compétences que nous souhaitons éveiller l’intérêt des candidats à l’occasion du salon : nous recherchons par exemple un analyste financier, un chef de projet informatique, un responsable des services hôteliers, mais aussi des assistants de direction, des agents de sécurité ou des biotechniciens. Le panel est donc très vaste !

©©SHUTTERSTOCK

... Qu’offrez-vous aux gens que

L’intérêt d’aller au salon réside aussi, aux yeux de Lucie Augeri, dans le fait qu’on peut y rencontrer les candidats et dialoguer avec eux. Un CV ne dit pas tout et ne permet certainement pas de tester la motivation du candidat, poursuit-elle. En rencontrant comme nous nous y attendons plusieurs dizaines de personnes sur l’aprèsmidi, nous aurons gagné un temps fou. Les personnes qui souhaitent nous rejoindre ont donc elles aussi tout intérêt à venir nous voir : ce sera l’occasion pour elles de compléter ce qui doit l’être, de nous exposer plus précisément leur expérience par exemple, mais aussi de nous poser toutes les questions utiles. Nous serons vraiment là pour dialoguer.

C’est, aussi, avec d’autres professionnels RH que Lucie Augeri entend discuter.

Pouvoir échanger avec des collègues dans le recrutement fait aussi partie de mes

veut séduire changement

objectifs, dit-elle. Nous sommes globalement toutes et tous confrontés à des défis comparables et avons à apprendre de nos expériences respectives. Des objectifs précis en termes de recrutement ? Vu que c’est notre première participation, nous sommes encore un peu dans le flou. Mais, après en avoir parlé avec des collègues qui avaient participé à la précédente édition l’an dernier, nous avons tout de même bon espoir de repérer l’un ou l’autre profil intéressant. Nous sommes convaincus aussi de l’intérêt d’une telle démarche à long terme : l’employeur qui reste dans son coin en attendant passivement les candidats peut se faire du souci. Nous avons par exemple engagé une démarche beaucoup plus proactive avec les écoles et les étudiants et nous n’avons pas tardé à en récolter les fruits : nous recevons aujourd’hui beaucoup plus de candidatures spontanées que précédemment. :: Benoît July

TALENTUM EN PRATIQUE Qui ?

Talentum est un concept qui a été lancé il y a plus de huit ans à Bruxelles, de façon nationale. En 2013, Références a décidé de lancer les Talentum Régions, en pensant qu’il est important d’aider les entreprises à recruter des talents dans leur propre région. Ce fut un succès, tant à Liège 2013 (plus de 5 000 visiteurs et 50 entreprises), qu’à Mons 2014 (plus de 5 000 visiteurs et 55 entreprises) et Liège 2014 (7 000 visiteurs et 60 entreprises).

•D e 14 h à 14 h 45 : « 10 minutes pour convaincre », par Jean-Michel Blanchez, JobCoach chez Trace.

• De 15 h à 15 h 45 : « Entreprenez votre carrière », par Nicolas de Vicq de Mindstep Brussels.

• De 16 h à 16 h 45 : « La création d’entreprise », par l’UCM. • De 17 h à 17 h 45 : « L’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’un emploi », par Christelle Letist, Talent Manager-HR Geekette chez Go to Next Levels.

Pourquoi ?

Quand ?

Envie de façonner votre carrière, de faire avancer votre vie professionnelle, de changer d’orientation ? Que vous soyez électricien, marketeer, commercial, ingénieur, que vous soyez à la recherche d’un emploi, à la recherche d’un nouveau défi ou désireux de créer votre propre entreprise, ce salon est fait pour vous ! De plus, vous pouvez assister à des conférences animées par des spécialistes du marché et du recrutement, qui peuvent vous donner des conseils et astuces pour développer votre carrière.

Le salon Talentum Mons se déroulera au Lotto Mons Expo le 26 mars de 12 h 30 à 19 h 30.

Quels recruteurs ?

Où ?

Participer à Talentum Mons, c’est avoir l’assurance de rencontrer directement des recruteurs, ainsi que des consultants en recrutement. Pendant une après-midi, plus de 50 sociétés vous attendent pour vous proposer des emplois. Parmi celles-ci, Nethys, VOO, Elicio, Belfius, Yara, Lutosa, Google, Ores, Ladbrokes, CHR Mons-Hainaut, Baxter, Technord, Cofidis, entre autres, espèrent vous y rencontrer.

Lotto Mons Expo 2 avenue Thomas Edison 7000 Mons www.lottomonsexpo.be

Quelles conférences ?

Participez à nos séminaires qui vous donneront des conseils pour votre carrière (attention : il n’y a que 100 places disponibles).

Combien ?

L’accès à Talentum est gratuit pour les visiteurs (y compris le parking du Lotto Mons Expo).

Inscription ?

Afin d’éviter les files à l’entrée, réservez votre place en ligne et recevez directement votre accès rapide dans votre boîte mail.

Comment ?

•E n voiture : Autoroute E 42, sortie 24.

• En train : Arrivé à la gare de Mons, prendre la navette gratuite.

• En bus : Les bus qui mènent vers le Lotto Mons Expo sont nombreux. www.infotec.be

Infos complémentaires ? www.references.be www.talentumregions.be

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EZ VOTRE RENCONTR

AVENIR !

Le Rendez-vous de l’emploi Ce jeudi 26 mars, se déroulera la seconde édition du Talentum Mons, au Lotto Mons Expo.

Au programme : des recruteurs et des séminaires Envie d’un nouveau défi ? À la recherche d’un nouvel emploi ?

Ne ratez pas Talentum Mons 2015 Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe Références et JobsRégions Sponsorisé par :

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www.ladbrokes.be/jobs MORE THAN A GAME

Rejoignez-nous

GÉRANT INDÉPENDANT (H/F) BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE, DEVENEZ VOTRE PROPRE BOSS !

Reprenez dès aujourd’hui un point de vente avec une clientèle existante.

Ladbrokes, leader des paris sportifs et hippiques sur tout le territoire.

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L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, compte plus de 300 collaborateurs qui œuvrent au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants de ses 27 communes associées. Dans le cadre du développement de ses activités, l’Intercommunale recherche :

• UN ÉLECTROMÉCANICIEN • UN TECHNICIEN EN ÉLECTROMÉCANIQUE • UN INGÉNIEUR EN CONSTRUCTION - GESTIONNAIRE DE PROJETS • UN MÉTREUR DÉVISEUR • UN AGENT CHARGÉ DU SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DES CHANTIERS • UN CHARGÉ DE PROJETS • UN ADJOINT AU GRADUÉ RESPONSABLE DE LA CELLULE ÉLECTRICITÉ NOS MÉTIERS

DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE : parcs d’activité, immobilier à vocation économique, etc.

AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET URBANISME : mise en œuvre et équipement de parcs d’activité, études urbanistiques et d’aménagement du territoire, assainissement et réaffectation de friches industrielles, etc.

EXPERTISES SPÉCIFIQUES : assistance à la maîtrise d’ouvrage, étude et réalisation de projets de voiries et égouttage communaux, etc.

CYCLE DE L’EAU : étude, réalisation et exploitation de stations d’assainissement et de pompage, production et distribution d’eau, etc.

GÉOTHERMIE : étude et exploitation de puits géothermiques, etc.

N’attendez plus, contactez rapidement Joël GILLES, au 0495 58 96 33 ou par e-mail : joel.gilles@ladbrokes.be 32

21 MARS 2015

PLUS D’INFOS SUR LE SITE WWW.IDEA.BE OU RENDEZ-VOUS SUR NOTRE STAND No11 AU SALON TALENTUM AU LOTTO MONS EXPO CE 26 MARS IDEA - Rue de Nimy, 53 - 7000 MONS - 065 37 57 11 - info@idea.be - www.idea.be

Techs wanted !

Pour faire face à la croissance des activités de Google à travers le monde, le Data Center de Saint-Ghislain poursuit son ambitieux projet de recrutement. Ambitieux parce que les profils techniques visés sont très spécifiques, aussi bien dans l’informatique que dans la maintenance industrielle, les deux équipes principales au sein du data center. Et ambitieux aussi parce que le data center met l’accent sur le recrutement local, dans l’intérêt de Google comme de la région qui accueille les activités du géant américain.

pouvoir être en première ligne pour toutes les questions ou problèmes liés aux infrastructures. Et la liste des responsabilités des DCOps est encore longue. Un job plein de défis !

Flexibilité et polyvalence

Nous recherchons des profils techniques disposant d’une solide expérience en électricité industrielle et capables de s’adapter à un environnement changeant, tout comme des profils plus juniors avec un fort potentiel de développement et une ouverture d’esprit importante, explique F. Descamps. Ce qui fait le succès d’une candidature chez Google, c’est la motivation et l’envie d’apprendre, plus que le diplôme, grâce à la procédure de recrutement, qui met les capacités individuelles au centre de l’attention des techniciens qui font passer les interviews. Un technicien capable de se faire comprendre en anglais et qui démontre qu’il sait faire preuve de jugement et d’initiative aura donc toutes ses chances. Mais les postes vacants ne sont pas bradés pour autant.

Google souhaite s’assurer que chaque personne est à sa place, techniquement et humainement parlant. A chaque étape du processus, les interviewers se demandent s’ils voient dans le/la candidat(e) le/la futur(e) collègue qu’ils recherchent !

Le processus de recrutement peut paraître long mais c’est nécessaire au vu des nombreuses aptitudes et compétences à prendre en compte pour rejoindre l’équipe DCOps !

Le data center est un site opérationnel de nature industrielle. L’équipe en charge de sa maintenance a fort à faire, au vu du nombre impressionnant d’équipements techniques qui permettent au site de fonctionner 24h sur 24 et 365 jours par an.

La technologie de pointe est en outre omni-présente, depuis le système de refroidissement par eau, acheminée depuis le canal, jusqu’aux installations électriques composées d’un poste de transformation haute-tension ainsi que de générateurs de secours prêts à prendre le relais en cas de coupure de courant. Sans oublier que ces installations fonctionnent avec un rendement énergétique hyper-performant.

A l’équipe DCOps viennent aussi s’ajouter des opérateurs extérieurs assignés à des projets ponctuels et à certaines tâches hyper-spécifiques que Google préfère alors sous-traiter. La coordination est donc également primordiale. En bref, les DCOps doivent avoir un sens aigu du travail en équipe et être polyvalents. Il faut être plutôt pluridisciplinaire que grand spécialiste du dernier domaine, souligne Talentum_ReferencesMagazine_Trace_IWC[190Lx134H].pdf 1 16/03/2015 11:47:30 Frédéric Descamps, Data Center Operations, notamment pour

Et pourquoi pas vous ?

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Nethys engage et soutient le salon

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E AVENIR REZ VOTR RENCONT

Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Mons Le 26 mars de 12 h 30 à 19 h 30. au Lotto Mons Expo

Nethys investit aujourd’hui dans des métiers d’avenir dégageant des perspectives significatives.

La stratégie du groupe se décline au travers de marques fortes :

VOUS ÊTES SI BIEN CHEZ VOO

Un acteur majeur des télécoms, des solutions innovantes

BY LE PARTENAIRE TIC DES PROFESSIONNELS Répond aux besoins de communication des entreprises, des organisations du secteur public et des soins de santé

&

DÉVELOPPENT DES PROJETS DANS LE SECTEUR DES ÉNERGIES RENOUVELABLES Un espoir pour l’avenir

Nethys est un acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des médias en Wallonie et à Bruxelles et s’inscrit, depuis plusieurs années, dans un choix de croissance technologique et géographique.

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21 MARS 2015

UNE TRENTAINE D’EMPLOIS À POURVOIR

recherche des talents :

 TECHNICIEN(NES),  INGÉNIEURS,  OPÉRATEUR(RICES),  ANALYSTES-DÉVELOPPEURS,  ANALYSTE-FONCTIONNEL,  DIRECTEURS(RICES),  PROJECT MANAGER,  COMMERCIAUX,  SPÉCIALISTE SAP,  BUSINESS ANALYST,  ETC.

EDITO

Vous recherchez un emploi ?

Rendez-vous au Lotto Mons Expo ce jeudi 26 mars 2015, vous y rencontrerez les différents responsables de départements des secteurs d’activités qui vous intéressent.

Surfez sur nethys.be Ou écrivez à talentummons2015@nethys.be

Nethys est une entreprise wallonne en pleine expansion économique dont le développement s’est caractérisé ces huit dernières années par une large diversification de ses secteurs d’activités. Active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée telles que la distribution d’énergie, les télécommunications, les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques reconnues comme Resa, VOO, Win, Be tv, Nethys energy et Elicio, notre société entend continuer à développer et amplifier ses activités.

Acteur de référence dans l’économie wallonne et porteur de projets industriels structurants, Nethys est sans cesse à la recherche de nouveaux talents pour relever ses nombreux défis actuels et futurs.

Nethys propose à toutes celles et tous ceux qui aspirent à une carrière professionnelle, de participer à la construction de produits et services à la pointe de la technologie, au sein d’équipes dynamiques, professionnelles et enthousiastes.

Avec 2500 collaborateurs, Nethys donne la chance aux candidats désireux d’adhérer à son projet d’entreprise de grandir et de s’épanouir dans des carrières professionnelles au sein de secteurs passionnants et d’avenir.

21 MARS 2015

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E AVENIR REZ VOTR RENCONT

OSEZ LE TALENT

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21 MARS 2015

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STAND TALENTUM NUMERO DE STAND

SOCIÉTÉ

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ACCUEIL

04 05 06 07 08 09

HABEAS GROUPE GOBERT TECHNOCAMPUS BEL RTL LADBROKES CENTRE HOSPITALIER WALLONIE PICARDE DELA IDEA BELFIUS ALSTOM TRANSPORT EPICURA SELECT RH CBD YARA TERTRE

10 11 12 13 14 15 16 17

NUMERO DE STAND

SOCIÉTÉ

20 21

GROUPE ROSSEL CHR DE MONS HAINAUT

23 24 25

CELLULE EMPLOI MONS MISSION RÉGIONALE POUR L’EMPLOI MONS - BORINAGE EKO SERVICES MONS

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

BELGIQUE LOISIRS BAXTER TRACE COFIDIS LUTOSA LUTOSA TECHNORD GOOGLE ORES EUROBAZAR - LEDISCOUNT

SPONSOR : NETHYS (NETHYS ENERGY VOO - WIN - BE TV - ELICIO)

ESPACE PME TABLE 01 02 03 04 05

SOCIÉTÉ APPCO VIP DOMOTEC CONSTUCTIV AVOMARC MAXENS

SPONSOR PME : CELLULE EMPLOI MONS

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E AVENIR R T O V Z E R RENCONT

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Inscrivez-vous sans tarder sur Talentumregions.be, l’accès y est gratuit.

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21 MARS 2015

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21 MARS 2015

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Lutosa, la saveur de la Belgique

Venez découvrir notre stand à l’occasion du salon Talentum au Lotto Mons Expo (26-03)

Au pays de Lutosa, la pomme de terre est notre passsion. Une collaboration étroite et personnalisée avec nos partenaires nous permet d’offrir au monde entier le fleuron de la gastronomie belge.

Lutosa Z.I. du2015 Vieux Pont 5 40 sa 21| MARS

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7900 Leuze-en-Hainaut

Stand 31-32

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T (069)668 255

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ntreprise d’origine belge, Lutosa est active dans la transformation de la pomme de terre depuis 1978. Elle occupe 800 collaborateurs et compte 2 unités de production, l’une à Leuze-en-Hainaut et l’autre à Sint-Eloois-Vijve. La capacité annuelle s’élève à 460.000 tonnes de frites surgelées et réfrigérées, spécialités surgelées et flocons de pommes de terre déshydratés. Au travers de 17 filiales et bureaux commerciaux répartis à travers le monde, Lutosa exporte 90% de ses produits vers 125 pays. Ils sont destinés à la restauration commerciale et collective, à la grande et moyenne distribution ainsi qu’à l’industrie.

En vue de renforcer nos équipes de production, nous recherchons pour le site de Leuze-en-Hainaut :

5 TECHNICIENS AUTOMATISATION DE PROCESSUS H/F LOGISTIQUE & USINE

1 FACILITIES MANAGER H / F

Finalité

Finalité

Assurer le bon fonctionnement et la réparation des applications automatisées du site de Leuze.

Hiérarchiquement rattaché au Directeur de Site, vous assurez la planification, la réalisation et la supervision de tous les aspects facilitaires sur le site et ce en étroite collaboration avec le Directeur Technique et le Conseiller en Prévention.

Votre fonction Assurer la maintenance préventive et curative des équipements afin de minimiser les arrêts de production · surveiller le bon fonctionnement des installations et effectuer des dépannages · contribuer aux adaptations des installations automatisées afin d’améliorer le fonctionnement des équipements · rédiger les rapports de poste et les dossiers techniques · gérer les pièces de rechange · respecter les règles en matière d’hygiène et de sécurité durant les activités et veiller à la sécurité des utilisateurs.

Votre profil Vous êtes de niveau A1 ou A2 +7ème qualification en électromécanique avec spécialisation en automation · vous disposez idéalement d’une expérience similaire et possédez de bonnes connaissances techniques en électricité, automates programmables, mécanique, pneumatique et instrumentation · vous avez des notions d’informatique, d’anglais et de néerlandais · bonne compréhension des problèmes (ou formulation) · vous êtes en bonne condition physique, capable de travailler sous températures négatives et de supporter le travail en hauteur · vous habitez la région · vous êtes structuré(e), organisé(e), rigoureux(se), consciencieux(se) et avez le sens du relationnel, le tout dans un esprit d’équipe.

Nous offrons Une stabilité d’emploi · un statut d’ouvrier dans un travail en équipe (matin/ après-midi/nuit) et éventuellement le weekend · un climat de travail agréable au sein d’une équipe dynamique · un salaire attractif assorti d’avantages extra-légaux.

Votre fonction Après une formation, vous serez amené(e) à : coordonner les différentes activités des projets de construction en fonction des compétences et des besoins de chacun · organiser la maintenance des bâtiments, voiries, quais de chargement et locaux communs, notamment par la gestion des différentes entreprises sous-traitantes · gérer les procédures administratives, garantir la mise à jour des plans et permis d’exploitation et autres. Entretenir, dans ce cadre, les contacts avec les autorités compétentes · superviser les services généraux (accueil, conciergerie, nettoyage des lieux communs et bureaux, …) · participer aux réunions en matière d’hygiène et de « Food Defense », de sécurité, de maintenance technique et de projets · prendre en charge l’organisation ou la réorganisation des espaces de travail (bureaux) et lieux communs.

Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme d’architecte, d’ingénieur civil ou industriel en construction et/ou détenteur d’un master en Facility Management et vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le milieu industriel · autonome, organisé et doté de réelles aptitudes communicationnelles et d’un bon sens pratique, vous abordez chaque tâche avec rigueur et précision · bonne maîtrise de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un atout.

Nous offrons Une stabilité d’emploi · un statut d’employé(e) – niveau cadre · un climat de travail agréable au sein d’une équipe dynamique · un salaire attractif assorti d’avantages extra-légaux.

Intéressé(e)?

Envoyez votre candidature accompagnée de votre cv à: Lutosa SA à l’att. du Département des Ressources Humaines · Z.I. du Vieux Pont 5, 7900 Leuze-en-Hainaut · tél. (069) 668 255 · fax (069) 668 372 · e-mail: hr@lutosa.com · www.lutosa.com · Nous garantissons un traitement confidentiel.

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ENUE V N E I B 03 LE 26/ M NTU E L A T À MONS

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque

Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines.

jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

42Retrouvez 21 MARS 2015toutes

nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

Entretien personnel Depuis la création de la Cellule Emploi plus de 1415 personnes ont déjà pu bénéficier d’entretiens personnalisés. Lors de ceux-ci, parfois une guidance sociale est apportée si la situation le nécessite.

Le Blog http://monscellulemploi.skynetblogs.be permet aux demandeurs d’emplois d’y découvrir au quotidien les offres disponibles ainsi que les différentes formations proposées.

Partenariat avec Mission Régionale pour l’Emploi de Mons-Borinage. Diverses formations ont été financées depuis 2007 : En outre une permanence hebdomadaire (Job coaching) est assurée dans nos locaux. L’EFT « La Renouée » où 14 personnes ont pu intégrer une formation dans le bâtiment ou et 1 personne enhorticulture. L’EFT Le pied à l’étrier où 6 personnes ont suivi une formation équestre.

Participations

Créée en Avril 2007, cette cellule est située à la rue de la Seuwe, 16bis à 7000 MONS. Vous pouvez également les contacter : par courriel: fabienne.hannotte@ville.mons.be Téléphone: 065/40.59.93 But de la cellule : • Aide active dans la recherche d’emploi ; • Entretien personnalisé sur rendez-vous ; • Aide à la rédaction du CV et ou de la lettre de motivation ; • formations en partenariat avec le FOREM, la MRMB et l’ALE de Mons.

Retrouvez toutes les informations sur http://monscellulemploi.skynetblogs.be

La Cellule Emploi a toujours participé au « Salon de l’emploi » : en 2010 la Cellule a payé la salle à IMAGIX, en 2011 on avait un stand de présentation et la ville y a participé au travers de différents services, en 2012 et en 2013 on a financé la mise à disposition de deux bus TEC (trois trajets aller-retour) permettant auxdemandeurs d’emplois montois de s’y rendre.

Un montant de 250 € a été engagé en faveur de l’ASBL l’Association Les Diplômés de Psychologie et de Pédagogie de l’UMONS qui a organisé le 18 mars 2013 un « Job-Day » où professionnels et étudiants en fin de cycle ont pu se rencontrer en vue de promouvoir différents échanges et renseigner les emplois vacants dans ce secteur d’activité suivi d’une Soirée-Meeting. Un montant de 566 € a été engagé en faveur de l’EFT La Renouée pour financer la formation dans le bâtiment de deux personnes envoyées par la Cellule Emploi.

Stagiaires La Cellule Emploi forme différents stagiaires principalement dans le domaine administratif : assistantes sociales, secrétaires, ...

Perspectives pour l’année 2015 1. Continuer les partenariats avec la Mission Régionale pour l’Emploi de MonsBorinage, les EFT « La Renouée » et « Le Pied à l’étrier ».

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Agence Locale pour l’Emploi • Mons Comme les 588 autres ALE du pays, l’ALE de Mons est une ASBL qui dépend à la fois du pouvoir fédéral et du pouvoir local.

Organisation : Sur le plan logistique, l’ALE de Mons est constituée d’une section services de proximité, d’une section titres-services, d’un espace ressources, d’un local de permanences et d’une salle de conférences.

Elle est dirigée par un conseil d’administration de 12 membres, dont une moitié est constituée de représentants du Conseil communal et l’autre de représentants du Conseil national du Travail. Son président est l’Echevin des Finances, du Budget et de l’Emploi. Il existe une délégation partagée entre un comité de gestion constitué de trois administrateurs et un administrateur-délégué luimême membre de ce comité de gestion.

A cela, il faut ajouter un comité de concertation dont la constitution est rendue obligatoire pour les ALE depuis 2002. Ce comité est constitué de membres du conseil d’administration de l’ALE et

Continuer la prise en charge de stagiaires : Continuité du stage de l’AS 2e année du 13/01/2015 au 07/02/2015 ; une stagiaire de 1er année du 10/03/2015 au 04/04/2015.

Développer d’autres partenariats avec les acteurs locaux et notamment l’Asbl « Pourquoi pas toi ».

Participation avec l’ALE de Mons à la Bourse Win-Win.

de représentants des travailleurs. Il a pour mission d’être à l’écoute de tout travailleur ALE qui souhaiterait s’exprimer à propos de conditions inappropriées ou de problèmes récurrents rencontrés dans l’accomplissement de son contrat ALE. L’équipe, quant à elle, est constituée d’un directeur et de neuf employés, dont plusieurs à temps partiel.

La réinsertion socio-professionnelle

L’Agence Locale pour l’Emploi opère en faveur de l’emploi, comme son nom l’indique. Ce qui ne veut pas dire qu’elle a pour mission de décrocher, en faveur du candidat, l’emploi idéal qui correspond parfaitement à son profil et lui assurera une vie d’un certain confort. Mais elle peut, d’une certaine manière, y contribuer par le biais d’initiatives diverses et en collaborant avec des opérateurs de formation.

Précisément, tout processus de réinsertion sociale et professionnelle n’est pas un acte limité dans le temps, simplement posé au moment de l’engagement sous contrat de travail mais bien une succession d’étapes que le candidat à

l’emploi devra réussir avec un minimum de succès et qui vise à déboucher en finalité sur cet engagement en lui donnant un maximum de garanties.

Chaque mois, de 50 à 100 chômeurs entrent dans les conditions pour s’inscrire en ALE. Cette dernière propose à leur intention des séances d’information collectives sur les plans d’embauche et les différentes aides qu’elle peut leur apporter.

Les titres services La section Titres-services générée en 2004 ne figure pas, en tant qu’entreprise, parmi les missions premières des ALE. Par contre, elle y assure un rôle capital en matière de création d’emplois durables et d’apports financiers éminemment propices à leur bonne santé rendue précaire par la résorption considérable des services de proximité qu’elles proposent.

Les aide-ménagères peuvent prester de 13 à 38 heures par semaine. Actuellement, la section sui generis de l’ALE de Mons en compte 81, soit 55 équivalant temps plein, qui prestent au service d’un peu plus de 500 clients. Le nombre d’heures prestées par les aide-ménagères dépasse allègrement les 60.000 heures à l’année.

21 MARS 2015

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AVENIR EZ VOTRE RENCONTR

COFIDIS

CRÉDIT À LA CONSOMMATION

Cindy Destombes Recruiting Officer

Conseillers commerciaux bilingues Conseiller recouvrement bilingue Marketing manager Chargé de communication Content manager Spécialiste pilotage d’activité Key account manager Chargé d’études marketing Ingénieur statisticien

RENCONTREZ VOTRE AVENIR

!

GROUPE GOBERT

MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION, GÉNIE CIVIL, EXPLOITATION DE CARRIÈRES, TRANSPORT

Hubert & Ronald Gobert Responsable communication

Divers profils

BELFIUS

LADBROKES

Joel Gilles

CONSTRUCTION

Maria Livolsi

Rebecca Evrard

Jennifer Clavareau

HR consultant

Chargée de recrutement

Futur(e) administrateur/trice indépendant Chargé de relations «placement»

Fonctions à pourvoir sur www.ores.be

Conseillère d’insertion /coordinatrice

YARA TERTRE

CHIMIE

Philippe Ponchaut HR Services & Recruitment

Recrutement

Diverses agences en wallonie sous statut d’indépendant

RECRUTEMENT, INTERIM, CONSULTANCE, RH, OUTPLACEMENT, SELECTION

CONSTRUCTIV

ENERGIE

CBD

PARIS HIPPIQUES ET SPORTIFS

SELECT HUMAN RESOURCES

ORES

BANQUE & ASSURANCES

Ingénieur électricien Environmental manager Growth engineer instrumentation opérateurs de production

Information sur l’emploi dans la construction

WIN

ENTREPRISE GÉNÉRALE DE CONSTRUCTION

TÉLÉCOMMUNICATIONS

Marc Delvigne

Philippe Naelten

Gestionnaire de chantier & Responsable Recherche et développement

Administrateur-délégué

Gestionnaire de chantier Gestionnaire de chantier junior Conducteur de travaux gros oeuvre et /ou parachévements

Ingénieurs dans le domaine des télécommunications Développeur de solution Commerciaux

Michèle Pourigneaux Regional Commercial Director

Nombreuses fonctions à pourvoir : www.selecthr.be

TECHNORD

ELECTRICITÉ INDUSTRIELLE, AUTOMATION, INFORMATIQUE INDUSTRIELLE

Claire Boedt Responsable Sourcing et Recrutement

GOOGLE TECHNOLOGY BEL GIUM

Divers postes en électricité industrielle, automation et informatique industrielle.

DATA CENTER

Freddy Bonhomme Hardware Operations Manager

Facilities Manager Data center facilities Technician

HABEAS

RECRUTEMENT & SÉLECTION, ASSESSMENTS & OUTPLACEMENT

Thierry Lesenfants Associate & Founder

Nombreuses fonctions à pourvoir : www.habeas.be

IDEA

Jean-Marie Limpens

ENERGIE RENOUVELABLE

INTERCOMMUNALE DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET D’AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE

Administrateur délégué

Filip Dewulf

Caroline Decamps

Analyste financier Responsable cuisine site de Warquignies Infirmier en chef Les profils suivants pour une réserve de recrutement : Aide-soignant, Infirmier bachelier et hospitalier, Infirmier spécialisé : SIAMU Bloc. Op. Gériatrie Oncologie Chef de projet IT Assistant en pharmacie Pharmacien ,Bio-technicien Agent de sécurité Ouvrier spécialisé Responsable services hôteliers Assistant de direction

Directeur

Directrice générale de l’IDEA

A la recherche de Talents

Nombreux postes à pourvoir sur www.idea.be

CHR MONS HAINAUT

HÔPITAUX

ELICIO

CENTRE HOSPITALIER EPICURA

HOPITAL

Bruno Brohez DRH adjoint

Infirmiers Infirmiers-chefs Contrôleur de gestion senior et junior Responsable Energie Chef de service Infrastructures

Rendez-vous 44 21 MARS 2015 sur www.talentumregions.be

LEDISCOUNT/ EUROBAZAR

RETAIL

Olivier Elen Directeur Commercial

Gérant Régional Gérant,Vendeur/Vendeuse Collaborateur Achat (Zwevegem)

LOTTO MONS EXPO

VOO

TÉLÉCOMMUNICATIONS

TECHNOCAMPUS

FORMATION PROFESSIONNELLE INDUSTRIE

Frédéric Vandeschoor

Thierry Devillez

Directeur

Directeur Général

Plusieurs postes dans le domaine des télécoms

Formateur en Techniques frigorifiques Formateur en Mécanique de Maintenance Gestionnaire RH

NETHYS ENERGY

Directeur

Ingénieur en charge du développement de projets en matière d’énergies renouvelables

Wendy Simonet

Ludivine Thenot

Sales Manager

Responsable du recrutement

Différentes offres d’emploi sur www.dela.be

Profils commerciaux

MRMB

Michela Spanoghe

CELLULE EMPLOI MONS

CELLULE EMPLOI

Georges-Louis Bouchez Echevin en titre

Emplois variés

MÉDIA

INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE

APPCO

VENTE ET MARKETING DIRECT

ROSSEL

ENERGIE

Emile Dumont

DELA

ASSURANCES

Catherine Delperée Directrice des Ressources Humaines

Nombreux postes à pourvoir: www.rossel.be/emploi

Directrice

VIP DOMOTEC GROUP

PRODUITS D’ENTRETIEN ECOLOGIQUE DE L’HABITAT ET DE CONFORT ET BIENÊTRE DE LA PERSONNE

Vinciane Sente

Delia Girotto

DRH

Responsable des ventes BeLux

infirmiers bacheliers infirmiers spécialisés ; agent projet systèmes; gestionnaire de cuisine infirmiers chef d’unité

Conseillères de vente à domicile

Postes à pourvoir

CHWAPI

MILIEU HOSPITALIER

BAXTER

NETHYS

PHARMACEUTIQUE

ENERGIE, TÉLÉCOMMUNICATION ET MÉDIA

TRACE

Valérie Gondry

RECRUTEMENT  INTÉRIM COACHING

Stéphane Moreau

Hélène Tosic

Administrateur-délégué

Nombreux postes à pourvoir: www.baxter.be

Marketing Manager

A la recherche de Talents

Voir site internet : http://www.tracegroup.be/ emploi

HR Manager Bioscience

AVOMARC

COOPÉRATIVE D’ACTIVITÉS

Pierre Rolland Chargé de communication

Accompagnement aux porteurs de projets (Profils indépendants)

ALSTOM TRANSPORTS

INGÉNIERIE FERROVIAIRE

Catherine White DRH

Ingénieur civil et industriel Bachelier électronique Bachelier technique

BELGIQUE LOISIRS

LIVRE ET BIENÊTRE

Pascale Buret

LUTOSA

TRANSFORMATION DE LA POMME DE TERRE

Françoise Bayart HR Director

Responsables d’équipe conditionnement et production Techniciens automatisation de processus Facilities manager

EKOSERVICES BEL GIQUE

TITRESSERVICES

Alexandra Sacré GRH

MAXENS

DRH

RESTAURANT BISTRONOMIQUE

Commerciaux en porte à porte commerciaux en Call-center Animateur de Stand (Collectivité)

Stephane Grulois Gérant

Maitre d’hotel et commis de salle

Aides-Ménagères

EZ VOTRE RENCONTR

21 MARS 2015

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AVENIR !

Donnons du crédit à votre carrière.

Le CHR Mons-Hainaut constitue une des grandes entités hospitalières du bassin de soins de Mons-Borinage. Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites ; le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 511 lits et emploie plus de 1200 personnes dont plus de 170 médecins. Fort d’un partenariat privilégié avec le groupe Jolimont et l’appui des Cliniques Universitaires Saint-Luc, de l’Université Catholique de Louvain et de l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité.

Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f)

Analyste financier Infirmier en chef

pour le service de Cardiologie-Pneumologie Et en vue d’une réserve de recrutement, les profils suivants (m/f) :

• Aide-soignant • Infirmier bachelier et hospitalier • Infirmier spécialisé : SIAMU, Bloc. Op, Gériatrie, Oncologie • Chef de projet IT • Assistant en pharmacie • Pharmacien • Bio-technicien • Agent de sécurité • Ouvrier spécialisé • Responsable services hôteliers • Assistant de direction

Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez www.chrmonshainaut.be

us voir à o n z e n e V Mons Talentumrs, stand 21 le 26 ma

En partenariat avec

EUROBAZAR recherchent des (m/f):

GÉRANTS & GÉRANTS RÉGIONAUX Contactez-nous par e-mail à jobs@ledis.be

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Venez nous rencontrer au

Salon Talentum à Mons

Un job passionnant dans votre région ?

Surfez vite sur www.cofidis.be/jobs !

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe Yara International ASA occupant plus de 10 150 collaborateurs répartis dans 40 pays. Yara est une société leader dans le domaine de la chimie. Elle est cotée à la bourse d’Oslo. Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destination de l’agriculture et de l’industrie. Notre site de Tertre, qui occupe environ 260 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO seuil haut. Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés.

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de (m/f) :

Environmental Manager La fonction : • aider le HESQ Manager afin de veiller à l’intégration du système de management environnemental avec les systèmes du management qualité et sécurité • établir le rapport environnemental au niveau du site et au niveau du groupe • veiller à la mise en application des programmes de management environnemental • assurer le suivi des constats de non conformités en matière d’environnement.

Le profil : • détenteur d’un diplôme d’ingénieur civil (orientation : chimie ou biochimie) • connaissance des outils «Microsoft Office», Lotus Notes, Synergi, Uniformance • avoir une bonne connaissance de la langue anglaise (oral et écrit) • connaissance des normes ISO9001, ISO14001 et OHSAS18001 • bonne capacité relationnelle et managériale • disposé à suivre une formation complémentaire sur la gestion de l’environnement • quelques années d’expérience dans une fonction similaire en industrie chimique dans un site Seveso sont un atout.

Nous offrons : • une rémunération intéressante assortie de plusieurs avantages extralégaux • de réelles opportunités de développement de carrière (au sein du site ou du groupe).

www.lediscount.be www.eurobazar.be

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21 MARS 2015

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et performante et y assurer le développement de votre carrière, nous vous invitons à adresser votre curriculum vitae à l’attention de : Yara Tertre S.A., Philippe Ponchaut (Département Ressources Humaines), rue de la Carbo 10, 7333 Tertre.

Email : philippe.ponchaut@yara.com.

Talentum 26/03 Lotto Mons Expo Stand 17

Technord est un groupe industriel familial spécialisé dans les technologies de pointe, les réseaux, les projets d’électricité, d’automation et d’informatique industrielle.

Nous sommes implantés en Belgique, en France et en Suisse et occupons à ce jour près de 360 personnes.

Technord recrute 30 nouveaux collaborateurs !

Que vous soyez Bachelier ou Ingénieur en électricité, automation ou informatique industrielle, fraîchement diplômé ou expérimenté, votre profil nous intéresse !

Toutes nos offres d’emploi sur www.technord.com Centre Hospitalier EpiCURA Le CH EpiCURA désire s’adjoindre :

UN CONTROLEUR DE GESTION SENIOR (H/F) PROFIL : • Posséder un master à orientation économique, financière ou de

gestion • Posséder une expérience de minimum 5 ans dans le domaine

MISSION : • Développer et mettre à disposition des outils de gestion, d’information et de contrôle relatifs à l’activité et à l’évolution budgétaire et financière de l’Institution • Conseiller la Direction dans l’atteinte de ses objectifs économiques et financiers • Apporter un support à la compréhension, l’interprétation et l’utilisation des données à caractère financier CONTRAT : • CDI • Temps plein

UN ANALYSTE DE GESTION JUNIOR (H/F) PROFIL : • Posséder un master à orientation économique, financière ou de gestion MISSION : • Soutenir le contrôleur de gestion dans ses tâches et participer au contrôle de gestion afin d’aider la Direction dans ses choix CONTRAT : • CDI • Temps plein

Toutes informations complémentaires ainsi qu’une description de fonction peuvent être obtenues sur demande auprès du service GRH au 065/757.480. Candidatures : Monsieur Bruno BROHEZ - Directeur RH Adjoint www.epicura.be rubrique « Jobs & Stages » Rue Louis Caty, 136, 7331 BAUDOUR - 065/768 111

21 MARS 2015

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J’évOLUe. Le professionnaLisme. L’une des 5 valeurs d’ORES, premier opérateur de réseaux d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, avec le sens du service, l’audace, le respect et la convivialité.

Chaque année, ORES engage des dizaines de personnes dans des fonctions à caractère technique, faisant appel à des compétences technologiques modernes. Ces métiers, en constante évolution, font l’objet de formations dès l’engagement, mais aussi tout au long de la carrière professionnelle.

J’ose. J’évoLue. J’écoute. Je respecte. Je partage. ores recrute des bacheliers et bachelières en électromécanique, mais aussi en électronique, automation-régulation, télécommunications. Une expérience dans ces domaines représente un atout supplémentaire.

Notre engagement et nos valeurs vous tentent ?

Alors retrouvez vite sur : www.ores.net (rubrique « jobs »).

NOUS éNergiSONS LeS TALeNTS

BioScience BIENVENUE DANS UN MONDE OÙ LA CROISSANCE EST UNE RÉALITÉ A l’occasion du salon Talentum de Mons, Baxter BioScience vous invite à venir parler de vos talents et à exprimer votre volonté d’épanouissement professionnel.

Ensemble, nous évoquerons comment nous veillerons à ce que vos compétences et votre savoir-faire en qualité de scientifiques, d’experts en logistique, d’informaticiens, de techniciens, d’ingénieurs industriels ou civils,... pourront évoluer en parfaite harmonie avec nos valeurs et notre engagement quotidien pour la santé, la sécurité et la qualité de vie de chaque patient.

Rencontrons-nous le 26 mars au salon Talentum de Mons, stand 28.

Baxter BioScience est à la recherche de nombreux talents aux profils variés pour faire face à sa croissance constante. Vous avez envie de nous rejoindre, venez découvrir nos nombreuses opportunités sur www.baxter.be.

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21 MARS 2015

RV ICE votre SE N AG È R E É d’AID E-M icile m à do

ENGAGE

chèquES-rEpAS dE 7€ frAiS dE déplAcEmENt & indemnisation des heures de déplacements 0,29€/km + 2€ interclient SAlAirE AttrAyANt • 0 mois :10,28€ • 1 an : 10,69 € • 2 ans : 10,82 € • 3 ans : 10,93 € coNGé d’ANciENNEté 1 jour/4 ans payé par l’employeur écolE dES dEvoirS offerte

coAchiNG alliant convivialité et formation iNdEmNité sur l’entretien du vestimentaire AccompAGNEmENt SociAl job coaching, entretien individuel, ... miSE à diSpoSitioN dE véhiculE cyclomoteur classe B, Ford Ka rEpréSENtAtioN SyNdicAlE primE dE fiN d’ANNéE coNtrAt dE trAvAil c.d.i mAtériEl & vEStimENtAirE à votre disposition (tablier, teeshirt,...)

www.ekoservices.be

L’ASBL CHwapi, une institution hospitalière de 2300 collaborateurs, 795 lits, située à Tournai, recherche (m/f) :

• Informaticiens équipe projets systèmes • 3 Infirmiers chef d’unité • Gestionnaire de cuisine Notre offre : Nous offrons un CDI temps plein et de nombreuses possibilités de formation continue.

Pour plus de détails, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages/Offres d’emploi.

Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be

!

E AVENIR REZ VOTR RENCONT

Rendez-vous jeudi 26 mars au Lotto Mons Expo N’oubliez pas vos CV !

Siège social Av. Delmée 9 à 7500 Tournai

www.chwapi.be

21 MARS 2015

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12 000 magasins joliment éclairés ?

Faites passer l’énergie.

Bruxelles est le cœur de notre pays. Pour battre, il a besoin d’énergie. On s’en charge ! En tant que gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité, nous illuminons la capitale. Nous faisons scintiller les magasins et donnons ainsi un petit coup de pouce au développement des activités commerciales. Et notre entreprise ? Elle rayonne grâce à une autre forme d’énergie : le talent. Celui de nos collaborateurs bien sûr, mais aussi peut-être bientôt le vôtre. Car travailler chez Sibelga, c’est dynamiser Bruxelles et votre propre avenir. Une façon bien inspirante de faire passer l’énergie…

L’énergie est un des grands challenges de demain. Pour relever ce défi, nous faisons appel au savoir-faire et à l’enthousiasme des professionnels suivants (m/f) :

• Collaborateurs service clientèle • Conducteur télécontrôle • Bacheliers techniques • Technicien gaz • Acheteur fournitures • Auditeur • Functional & Technical Analyst .NET • Sharepoint Analyst • IT Analyst CRM Salesforce Envie de contribuer au réseau de demain ? Rejoignez-nous et faites passer l’énergie !

www.sibelga.be/jobs 50

21 MARS 2015

Publireportage

Envie de faire passer l’énergie ?

En tant que gestionnaire bruxellois des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel, Sibelga s’engage tous les jours pour apporter aux Bruxellois l’énergie dont ils ont besoin. Pour ce faire, elle est à la recherche de nouveaux talents. Faites connaissance avec ses collaborateurs et faites, vous aussi, passer l’énergie !

Décrivez-nous votre travail…

Avec ses 1 040 collaborateurs, Sibelga est active sur plusieurs fronts. Tout d’abord, l’exploitation, l’entretien et le renouvellement de l’infrastructure permettant d’acheminer le gaz et l’électricité jusqu’aux clients.

Elle est également responsable du réseau d’éclairage public sur les voiries communales. D’autre part, elle joue un rôle clé dans la gestion des données liées aux points de fourniture d’énergie (consommation, type de compteur, fournisseur, etc.).

Pourquoi avoir choisi cette société ?

Sibelga fournit aussi de l’électricité et du gaz aux consommateurs en difficulté, alimente les foires et festivités, conseille les communes en matière d’utilisation rationnelle de l’énergie…

«Un véritable engagement» Selon Phallyne Tiv, Responsable Recrutement & Sélection chez Sibelga, la philosophie RH est centrée sur une gestion intégrée des ressources humaines : “Toute fonction dans la société est établie à partir de compétences bien définies. Dès qu’une personne est engagée, elle entre dans un processus d’intégration grâce à un parrain qui l’encadre pour exercer au mieux sa fonction.

Pour les formations, Sibelga a pour objectif d’offrir un minimum de 38 heures de formations par an et par collaborateur.”

“Il faut faire preuve d’un véritable engagement envers la population pour travailler chez nous”, explique Phallyne Tiv. “Ce qui nous différencie d’autres entreprises, c’est ce fort sentiment de responsabilité et d’appartenance.

Je m’occupe actuellement des stations où l’on odorise le gaz livré par Fluxys, et où on en diminue la pression pour l’acheminer partout à Bruxelles. En cas de problème sur le réseau, nous contrôlons les pressions et nous nous assurons que nos collègues puissent travailler en toute sécurité.

Nous sommes également responsables de l’entretien et du renouvellement de certains appareils. Et puis nous sommes parfois appelés en cas d’odeur de gaz.

Phallyne Tiv

Une de nos richesses, et non des moindres, c’est notre multiculturalisme : chaque jour, des personnes d’origines et de cultures différentes travaillent ensemble, dans une ambiance dynamique. Nous accueillons tous les candidats, du moment qu’ils aient la volonté d’apprendre sur le long terme et une réelle ouverture d’esprit”.

Parce que c’est une grande entreprise qui donne confiance, qui offre des formations complètes et en continu. Sans compter le salaire et les avantages extralégaux liés au secteur de l’énergie. Et la qualité de vie !

Sibelga met aussi un point d’honneur à garantir notre sécurité : équipement de protection individuelle, formations, ergonomie…

Quelles sont les opportunités d’évolution ?

«Il ne faut pas hésiter à postuler !»

J’ai énormément évolué depuis mon arrivée il y a 11 ans : j’ai commencé en bas de l’échelle et j’ai gravi les échelons jusqu’à devenir chef d’équipe pour les stations de gaz. C’est une belle progression.

Après des études en électricité puis en chauffage et conditionnement d’air, Farah Housni a travaillé 5 ans dans le secteur privé avant de rejoindre Sibelga.

Il y occupe actuellement la fonction de chef d’équipe pour les stations de gaz.

Un conseil à donner à un jeune ?

N’hésitez pas à postuler ! Sibelga m’a donné ma chance, alors que je n’avais pas trop confiance en moi…

Comment s’est déroulée votre entrée chez Sibelga ? À mon arrivée, j’ai rejoint l’équipe d’intervention d’urgence gaz. J’ai été directement pris en charge par un parrain qui m’a appris le métier pendant trois ans environ et, parallèlement à cela, j’ai suivi des formations théoriques et pratiques.

Farah Housni

21 MARS 2015

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Bruxelles

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE DISON

Centre de soins de santé de 1re ligne recherche

DIRECTEUR (H/F)

RECRUTE

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F)

Nous sommes une PME spécialisée dans les soins de santé primaires de proximité, un centre pluridisciplinaire de soins de santé intégrés où se pratiquent la médecine générale, les soins infirmiers et la kinésithérapie, autour d’un pôle d’accueil et d’appui logistique et administratif. Différents partenariats nous permettent d’étoffer notre offre.

À TEMPS PLEIN, EN STAGE, AVANT NOMINATION DÉFINITIVE

CADRE DE TRAVAIL L’Administration du C.P.A.S. de Dison que dirigera le Directeur général, compte 120 agents.

Outre le service social général, le CPAS gère différents autres services : insertion professionnelle, insertion sociale, médiation de dettes, énergie, magasin de distribution de denrées alimentaires, repas à domicile ainsi qu’une maison de repos et de soins de 102 lits.

La commune de Dison compte 15 357 habitants.

FONCTIONS Le Directeur général est en charge de toutes les missions lui confiées par la loi organique des C.P.A.S. et de toutes les autres missions que les autorités du C.P.A.S. ont décidé ou décideront de lui attribuer.

ECHELLE DE TRAITEMENT Minimum : 59.591,22e – Maximum : 84.682,26e. Il s’agit d’un montant annuel brut indexé.

CONDITIONS I. Les candidat(e)s doivent satisfaire à la date du 1er janvier 2015, aux conditions d’admissibilité suivantes : 1. Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; 2. Jouir de ses droits civils et politiques ; 3. Être de conduite répondant aux exigences de la fonction ; 4. Soit être titulaire : a) d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A b) et d’un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation. Ce certificat pourra être obtenu pendant la première année de stage.

Cette période pourra être prorogée jusqu’à l’obtention du certificat pour une durée d’un an.

Si ce certificat n’est pas obtenu dans la période prévue ci-dessus (2 ans), le Conseil de l’Action sociale peut notifier au Directeur général son licenciement.

Cette condition de certificat n’est pas requise tant que la formation permettant d’obtenir ce certificat n’est pas organisée.

Soit être Directeur général nommé à titre définitif dans un autre C.P.A.S. ou une commune. Cette catégorie est dispensée des épreuves écrites.

II. Avoir satisfait à l’examen qui se déroulera totalement en langue française, dans le deuxième quadrimestre 2015, et dont le programme ainsi que le contenu sont décrits ci-dessous.

CONTENU DES EPREUVES 1re épreuve : Epreuve écrite de synthèse et d’analyse à partir d’un texte d’une conférence de niveau universitaire d’un sujet social relevant de la compétence du CPAS (60 points).

2e épreuve : Epreuve écrite d’aptitude professionnelle portant sur les matières suivantes : a) Droit constitutionnel (10 points) ; b) Droit administratif (10 points) ; c) Droit des marchés publics (10 points) ; d) Droit civil (10 points) ; e) Finances et fiscalité locales (10 points) ; f) Droit communal et loi organique des CPAS (10 points) ; g) Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours (10 points) ; h) Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale (10 points).

3e épreuve : Epreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne (60 points).

Chaque épreuve ou partie d’épreuve étant éliminatoire, les candidats doivent obtenir au moins 50% des points pour chacune de celles-ci et au minimum 60% des points au total.

III. Les candidatures sont à introduire par courrier recommandé avec accusé de réception à l’adresse suivante, C.P.A.S. de Dison, à l’attention du Président, rue de la Station 31 à 4820 DISON et elles doivent se composer : • d’une lettre de candidature et de motivation • d’un curriculum vitae complet • d’une copie du ou des diplômes et certificats requis • d’un extrait de casier judiciaire (modèle I) daté de moins de 3 mois • pour les Directeurs généraux d’un autre CPAS ou d’une commune, nommés à titre définitif, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.

La clôture des inscriptions est fixée au vendredi 10 avril 2015, date de la poste faisant foi.

Seules les candidatures envoyées dans les formes et délais prescrits, seront prises en considération.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu par courriel envoyé à l’attention de Monsieur Jean-Claude URLICH, Directeur général, à l’adresse suivante : cpas. dison@cpas-dison.be.

Par le Conseil, Le Directeur général, J-Cl. URLICH

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21 MARS 2015

Le Président, M. TASQUIN

Solidement implantée localement (nord-est de la Région de Bruxelles-Capitale), notre activité pluridisciplinaire repose, depuis 2005, sur une petite équipe motivée de professionnels de la santé, de la gestion et de l’accueil et de volontaires désirant soutenir notre projet de santé.

VOTRE FONCTION En tant que directeur : • vous assurez la gestion du fonctionnement de l’institution, en veillant à l’affectation des ressources humaines, matérielles et financières ; • vous coordonnez l’ensemble des activités du centre, en étroite collaboration avec le conseil d’administration, le coordinateur des soins et l’équipe, dans un esprit de multidisciplinarité ; • vous planifiez et animez différents projets et groupes de travail ; • vous représentez l’institution vis-à-vis des pouvoirs publics, de diverses organisations externes et/ou des acteurs de la santé.

VOTRE PROFIL Universitaire, • vous avez une expérience de management, éventuellement dans un domaine similaire ; • vous avez une bonne connaissance de l’organisation des soins de santé et/ou la volonté de l’acquérir ; • vous avez des compétences organisationnelles, analytiques et de direction ; • vous possédez les aptitudes sociales et humaines nécessaires à la coordination ; • vous témoignez de capacités en planification et en organisation ; • vous disposez des aptitudes à l’écoute et à la communication écrite et orale ; • vous savez négocier et convaincre ; • vous avez le sens de l’innovation pour impulser de nouveaux projets ; • vous pouvez animer des groupes de travail multidisciplinaires, participer à des structures de concertation externes où les relations de collaboration sont discutées ; • votre bilinguisme français-néerlandais est un atout.

NOTRE OFFRE • Une fonction managériale dans le domaine des soins de santé en pleine mutation • Un poste à responsabilités au sein d’une PME saine et dynamique • Une culture d’entreprise ouverte et conviviale • Une rémunération attrayante et différents avantages extralégaux Réponse souhaitée avant le 31 mars 2015.

CV et lettre de motivation par courrier électronique à jpcollignon@mmlaeken.be La description complète peut être obtenue sur simple demande.

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

- ARCHITECTE/GESTIONNAIRES DE CHANTIERS - INGÉNIEUR ÉLECTROMÉCA EN ÉLECTRICITÉ (HT /BT), CONNAISSANCE EN HVAC - GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC - DESSINATEURS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC, AUTOCAD OU MICROSTATION - DESSINATEURS EN ARCHITECTURE/STABILITÉ, AUTOCAD - DEVISEURS – MÉTREURS Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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Pour mettre au Point les moteurs d’avions du futur

teCHsPaCe aero reCrute • Bacheliers en mécanique, électromécanique ou automation • Usineurs, tourneurs, fraiseurs • Ingénieurs Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit, développe et produit des modules, des équipements et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Avec ses produits de haute technologie, la société équipe la plupart des avions civils en service ainsi que le lanceur Ariane 5. Situé en région liégeoise, Techspace Aero fait partie du groupe international Safran (69.000 personnes dans 50 pays) et emploie 1.400 personnes dont 40% d’ingénieurs et techniciens.

Découvrez nos offres d’emploi sur www.techspace-aero.be/fr/talents

PROFIL D’ENTREPRISE www.calvet.be

Des médicaments et des compléments alimentaires de haute qualité ...

Les Laboratoires Pharmaceutiques Trenker fabriquent une gamme sans cesse élargie de produits originaux afin de répondre aux attentes tant des pharmaciens, des médecins que des consommateurs.

On recherche un :

TECHNICIEN DE LABORATOIRE (M/F)

Machines-outils et accessoires pour profils en aluminium et en PVC

Depuis plus de 30 ans, Calvet, située à Zellik (B), vend des machines de marques de qualité pour le traitement de l’aluminium et du PVC. Grâce à une société sœur à Gorinchem, cette entreprise familiale est active aussi bien sur le marché belge que sur le marché néerlandais. Calvet et ses 25 collaborateurs tentent de satisfaire au mieux la clientèle. Elle fournit au travers de son excellent soutien technique une valeur ajoutée qui fait toute la différence. Nous disposons de toutes les facilités pour nous développer davantage. Aussi cherchons-nous un/une:

Technicien(ne) Description de la fonction: • Vous êtes responsable de l’installation, de la réparation et de l’entretien de machines-outils traditionnelles et CNC • Vous êtes en contact permanent avec le service technique du siège à Zellik et les fournisseurs étrangers (Italie et Allemagne).

Profil: • Vous bénéficiez d’une formation de bachelier (graduat A1) en électromécanique ou d’une expérience équivalente grâce à de précédentes fonctions • Vous travaillez en toute autonomie et disposez d’une grande capacité à résoudre les problèmes • Vous êtes orienté(e) vers le client et possédez un permis de conduire B • Vous communiquez couramment dans les deux langues nationales.

Offre: • Vous recevez une formation approfondie, aussi bien en interne qu’en externe. Au terme de votre formation, vous démarrez de chez vous • Vous vous intégrez à une petite équipe jeune et dynamique dont l’ambiance de travail est optimale • Vous bénéficiez d’un package salarial compétitif, y compris des chèques-repas, une voiture de service et un jour de congé supplémentaire toutes les deux semaines.

Intéressé(e)? Envoyez dès aujourd’hui votre lettre de candidature et votre CV à jp@calvet.be ou par la poste à l’adresse suivante: Calvet SA, Z.1 Researchpark 230, 1731 Zellik, à l’attn. de M. J.P Vanden Bosch.

DESCRIPTION DE LA FONCTION La personne retenue viendra renforcer le département QC de l’entreprise qui réalise les analyses de routine des médicaments et des compléments alimentaires Trenker.

Plus particulièrement, elle sera chargée de contrôles physico-chimiques sur des matières premières et des matérieux de conditionnement ainsi que des analyses libératoires.

EXIGENCES DE LA FONCTION Le profil du candidat recherché : • Bachelier/gradué en chimie, biochimie ou similaire, • Dynamique et rigoureux, • Connaissance opérationnelle de l’anglais technique écrit, • Expérience souhaitée de 1 à 3 ans dans le secteur pharmaceutique et/ou dans un laboratoire d’analyses phyisco-chimiques (H.P.L.C., potentiométrie, pH-métrie, ...)

OFFRE Les Laboratoires Pharmaceutiques Trenker situés à Uccle, en région bruxelloise, recherchent un(e) technicien(ne) de laboratoire.

Nous proposons un job varié dans une entrerpise en plein essor mais à taille humaine, un contrat à durée indéterminée, un salaire évolutif assorti d’avantages extra-légaux.

Les lettres de candidature sont à adresser aux Laboratoires Pharmaceutiques Trenker SA, Avenue Dolez 480-482 à 1180 Bruxelles, à l’attention de Madame Elodie JOLIVET. Ou par e-mail à info@trenker.be.

21 MARS 2015

53

Produire et distribuer de l’eau potable pour 2,4 millions de wallons, tout en offrant un service de qualité, voilà notre mission.

Le contrôle de la qualité de l’eau fournie à nos clients est une activité importante de la Société wallonne des eaux.

Chaque jour, le laboratoire de la SWDE analyse plusieurs centaines d’échantillons prélevés tout le long du réseau.

Vous êtes titulaire ou terminez un master en chimie ou équivalent. L’eau est au cœur de vos préoccupations ?

Vous avez une expérience ou une affinité pour la microbiologie ? Animé d’une grande force de proposition, vous êtes rigoureux, méthodique et précis ?

Alors, participez à nos épreuves de sélection !

Nous recrutons un (m/f) :

RESPONSABLE DE SERVICE DE LABORATOIRE (réf. CHIM/2015/02)

Vous assurez la responsabilité technique d’une cellule du laboratoire conformément aux exigences de la norme ISO 17025 (cellule de microbiologie).

Vous participez à l’amélioration continue des processus de la société de manière proactive. Vous représentez la SWDE auprès des organes extérieurs.

Un poste est à pourvoir immédiatement au sein de notre laboratoire de Fleurus : une équipe pluridisciplinaire de 50 scientifiques et un laboratoire de référence au niveau européen. Une réserve de recrutement sera constituée à l’issue du concours.

Nous offrons : un contrat à durée indéterminée dans un entreprise publique moderne et ambitieuse, un métier varié et passionnant, une formation continue qui facilite votre intégration et développe vos compétences professionnelles, des perspectives d’avenir et divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé …

Vous souhaitez postuler ? Les candidatures sont à introduire sur notre site internet www.swde.be sous l’onglet «Emploi» et «Consultez les offres d’emploi» (date limite d’inscription : 10/04/2015).

Le forem recrute 13 ProfiLs it (h/f) 7 chefs de projets informatiques (réf. 1558097)

2 analystes informatiques (réf. 1557477) 1 architecte informatique spécialiste eAi (réf. 1557484) 1 architecte informatique (réf. 1557493) 2 développeurs .Net c# (réf. 1557500) Notre offre Contrat à durée indéterminée - Temps plein - Salaire : 3 418,81� brut indexé ou 3 349,05 � brut indexé (pour la fonction de développeur).

Plus d’infos ? www.leforem.be, rubrique « à propos du forem - Le forem recrute ».

Date limite de dépôt de candidature : 27/03/2015

Tous les renseignements et les conditions de participation se trouvent sur notre site internet.

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

SOCIÉTÉ DE GESTION IMMOBILIÈRE recherche

COMPTABLE GESTIONNAIRE EXPÉRIMENTÉ TEMPS PLEIN

Bilinguisme FR/NL et maîtrise logiciel WinBooks exigés.

Expérience dans décomptes immobiliers est un atout.

Envoyer CV avec photo à imargo@skynet.be

(H/F)

4 Chefs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, Bruxelles, Brabant) 1 Conducteur de chantier, électricité tertiaire-infrastructure (Bruxelles) 1 Assistant gestionnaire de projets, électricité tertiaire-infrastructure (Bruxelles) 2 Ingénieurs d’études en électricité (Namur, Louvain-la-Neuve) 1 Ingénieur de projet en informatique industrielle (Liège) 3 Ingénieurs de projets en automation (Malines, Tournai, Liège) 2 Acheteurs techniques (Liège, Bruxelles) 1 Technico-commercial interne, bonne connaissance en mesure et régulation (Brabant Flamand) 1 Ingénieur technico-commercial en instrumentation (Charleroi) 1 Dessinateur industriel piping-méca (Autocad/Solidworks) (Brabant Wallon) 4 Ingénieurs de projets HVAC (La Louvière, Anvers) 1 Gestionnaire de chantier HVAC (Saint Nicolas) 3 Techniciens Chauffagistes (Anderlecht, Namur - Wallonie) 3 Dessinateurs en HVAC (Saint Nicolas, Bruxelles) 1 Project Manager maintenance industrielle (Liège ou Charleroi) 1 Assistant chef de projets, mécanique et maintenance (Liège ou Charleroi) 1 Ingénieur d’études, conception mécanique (Liège) 1 Ingénieur études de prix, deviseur expérimenté (construction) (Brabant) 3 Conducteurs de travaux (construction) (Brabant - Wallonie) 2 Ingénieurs électroniciens (Nivelles, Liège)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 54

21 MARS 2015

PUBLIREPORTAGE

Google, multinationale et locale à la fois À Saint-Ghislain, près de Mons, Google continue d’investir dans son data center et de rechercher des profils techniques, de préférence locaux. L’embauche locale est en effet un des objectifs du géant américain qui souhaite par là maximiser l’impact positif de ses activités sur le plan local. C’est là une des particularités de Google, une multinationale avec un ancrage local. Deux modèles pas forcément inconciliables.

S

i l’information est accessible partout et tout le temps dans notre ère digitale, c’est notamment grâce à d’énormes data centers, des sites de production qui hébergent des milliers de serveurs sur lesquels sont stockées les données liées aux produits et applications Google. Le Google Data Center de Saint-Ghislain, opérationnel

l’explique Freddy Bonhomme, Hardware Operations Manager : Si vous avez des compétences solides en Linux, en réseau et en hardware, mais que votre anglais n’est pas parfait, votre candidature ne sera pas systématiquement écartée. Par contre, si votre niveau en langue ou en IT est vraiment trop faible, il est vrai que

depuis septembre 2010, est l’un des 13 data centers de Google dans le monde. Comme la plupart des autres sites, il poursuit son extension. Des centaines d’emplois locaux, directs et indirects, ont déjà été créés, et d’autres vont donc rejoindre les équipes en place.

vous avez peu de chances d’être retenu. Tout est une question d’équilibre.

L’anglais comme lingua franca Google a à coeur de recruter des profils locaux et francophones, dans le Hainaut et le Nord la France, pour une plus grande facilité d’intégration dans la vie socio-économique locale. L’anglais reste toutefois une condition sine qua non pour décrocher un poste.

L’anglais est en effet la langue de travail chez Google, et on attend donc des candidats qu’ils puissent communiquer dans la langue de Shakespeare, sans pour autant être forcément parfaits bilingues. Combiner recrutement local et connaissance de l’anglais n’est pas toujours évident mais, au final, tout est une question d’équilibre, comme

Des perspectives ici et là Ce qu’on recherche, ce sont des compétences, plus que des diplômes. Des collègues qui n’ont pas peur de se retrousser les manches et qui sont intéressés par notre environnement de travail, à la pointe de la technologie mondiale, souligne F. Bonhomme. Les perspectives de développement sont bien réelles au niveau local, à Saint-Ghislain, comme au niveau international, sur d’autres sites Google à travers le monde. Frédéric Descamps, Data Center Operations Manager, confirme que les profils recherchés au data center doivent disposer de compétences techniques solides mais aussi être capables de s’adapter à un environnement changeant, avoir un potentiel de développement, et une ouverture d’esprit importante. Et ces caractéristiques sont essentielles pour tous les candidats qui

postulent chez Google. Qu’il s’agisse d’ingénieurs système, d’électro-mécaniciens, ou de chefs d’équipe, Google recherche des collaborateurs enthousiastes, dynamiques, qui ont envie d’apprendre, et qui peuvent s’intégrer dans la culture de l’entreprise si particulière que cultive le géant informatique américain. Cela permet donc aux candidats d’évoluer vers une autre fonction au sein du même site, ou de profiter de la mobilité interne de la société pour s’envoler vers de nouveaux horizons.

Une technologie unique Les data centers, et donc les Googlers qui y travaillent, sont essentiels pour Google, car ils permettent à ses utilisateurs d’accéder à l’ensemble des services Google dans les meilleures conditions, qu’il s’agisse d’effectuer une recherche en quelques micro-secondes ou de pouvoir accéder à ses données en permanence, partout dans le monde. Le data center est donc un endroit stratégique, et surtout un concentré de technologies.

Et là aussi, l’ancrage local du data center se fait sentir, puisque le contexte est déterminant dans le choix d’implantation d’un data center. La disponibilité d’un réseau de fibre étendu, la stabilité socio-économique du pays et la relative constance climatique sont ainsi des facteurs clés dans l’arrivée de Google à Saint-Ghislain. Tout comme l’a été la présence du canal Nimy-Blaton. Novateur, le site de Saint-Ghislain a en effet été le tout premier data center à tourner entièrement sans refroidisseurs frigorifiques, grâce à un système de refroidissement par évaporation complexe utilisant l’eau du canal voisin, bien plus économe en énergie. Cela confère au système informatique une efficacité optimale tout en réduisant l’empreinte écologique du site.

Le local et l’international sont donc omniprésents au data center et c’est cette combinaison qui permet d’optimiser le fonctionnement du site en interne, et de maximiser son impact positif à l’extérieur, notamment en termes d’emploi. Comme quoi on peut être une multinationale et avoir un ancrage profondément local.

21 MARS 2015

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Je pArTAge. La conviviaLité. L’une des 5 valeurs d’ORES, premier opérateur de réseaux d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, avec le professionnalisme, le sens du service, l’audace et le respect.

Nous disposons d’un Enseignement et d’un système de Formation de qualité. Cependant, les métiers technologiques évoluant constamment et de plus en plus vite, il est essentiel de rapprocher l’Entreprise de l’Ecole. La formation en alternance (partie théorique à l’école ou au centre de formation, et partie pratique en entreprise) favorise l’acquisition de compétences actualisées, et donc un meilleur accès et maintien à l’emploi.

ORES accorde une importance primordiale au « vivre ensemble » et à la proximité avec ses interlocuteurs de l’Enseignement et de la Formation. Chaque année, l’entreprise accueille des personnes en formation en alternance, venant des CEFA (Enseignement qualifiant), de l’IFAPME ou du FOREM. Une réelle valeur ajoutée pour tous : apprenants, formateurs et employeurs ! ORES se positionne ainsi comme partenaire de la formation en alternance en Wallonie.

NOUS éNergiSONS LeS TALeNTS 56

21 MARS 2015

PUBLIREPORTAGE

Alternance rime avec excellence !

Alternance, de quoi s’agit-il ? Se former en alternance, c’est suivre des cours à l’école (Cefa) ou auprès d’un opérateur de formation (IFAPME, Le Forem, …), tout en complétant par de la formation pratique en entreprise. Ainsi, Benjamin, 21 ans, suit une formation d’électricien ; chaque semaine, il se rend un jour à l’IFAPME, les quatre autres jours étant passés chez ORES, opérateur des réseaux d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, où il apprend concrètement son métier d’électricien réseaux. Benjamin alterne donc la théorie avec un apprentissage du métier sur le terrain, encadré par un tuteur.

K

evin, quant à lui, est en 7e qualification en couverture toiture. Deux jours semaine, il se rend à son école, un Cefa (centre d’éducation et de formation en alternance), pour y suivre des cours généraux : mathématiques, français, technologie... les trois autres jours, il les passe chez un employeur du secteur de la construction où il fait partie intégrante de l’équipe.

Comme Benjamin et Kevin, ce sont quelque 18 000 personnes qui suivent ce type de formation en Wallonie, dans des domaines divers allant de la boucherie aux métiers de la construction, en passant par la coiffure, la mécanique automobile ou la comptabilité.

Et pourtant, la formation en alternance n’a pas spécialement bonne presse, en Wallonie et à Bruxelles du moins. Elle est souvent perçue comme la voie de la « dernière chance », après un parcours scolaire chaotique. Mais est-ce réellement le cas ? À l’image du compagnonnage en France ou du modèle mis en place en Allemagne, la Suisse a considérablement développé le concept dit « DUAL » de formation en alternance, avec deux conséquences intéressantes. D’une part, un taux de chômage des jeunes particulièrement bas (3 % en Suisse, 8 % en Allemagne, alors que 23 % en Europe, 25 % en Fédération Wallonie-Bruxelles) ; manifestement, le fait de concilier approches théorique et pratique du métier permet un meilleur équilibre entre offre et demande de compétences, et ainsi un meilleur accès à l’emploi, spécialement vis-à-vis des métiers en pénurie.

D’autre part, il s’agit pour des jeunes d’être concernés suffisamment tôt par le « vivre ensemble » au sein d’un environnement de travail : respect des règlements, travail en équipe, application des règles de sécurité, sens de l’effort, apprentissage constant ; ces jeunes acquièrent ainsi une maturité professionnelle et personnelle appréciée des employeurs : estime de soi renforcée, ouverture d’esprit, meilleure faculté d’adaptation au changement, intérêt accru vis-à-vis des défis de l’entreprise.

Comment un pays comme la Suisse en est-il arrivé là, avec deux tiers des jeunes Suisses (et Suissesses !) qui suivent un cursus en alternance ? La réponse se trouve dans un système de formation professionnelle duale mis en place et soutenu par une véritable task force : les écoles professionnelles, les entre-

prises (grandes et petites) et associations professionnelles, les syndicats, les offices d’orientation et de conseil professionnels, et les autorités publiques (la Confédération et les cantons). Un véritable phénomène culturel en faveur du contexte socioéconomique suisse : de jeunes apprenants qui accèdent à l’emploi, et des entreprises qui assurent leur compétitivité grâce aux compétences qu’elles recrutent. Un modèle gagnant-gagnant qui réjouit tout le monde, et place le pays parmi les plus prospères en Europe.

La Suisse, un cas à part ? Pas du tout : ce modèle, nous le retrouvons aussi en Allemagne, en Autriche, dans les pays scandinaves, en France, et même dans des pays méditerranéens. Cette expertise pédagogique s’exporte aussi outre-Manche, en Grande-Bretagne et aux États-Unis, et retient même l’attention de gouvernements plus lointains (Chine, Brésil, Afrique du Sud, Indonésie, Cameroun...) qui développent des expériences pilotes.

Plus près de chez nous, l’alternance est appliquée en Flandre ; elle est de plus en plus reconnue comme étant un moyen facilitant la transition entre la formation théorique et l’accès au marché de l’emploi.

voire professionnelle et, dernière bouée de sauvetage, dans l’alternance. Et pourtant, la filière comporte de nombreuses success-stories : des jeunes engagés rapidement après la fin de leurs études, des personnes suivant un master technique en alternance (eh oui …), d’autres jeunes qui, une fois leurs études supérieures terminées (pour faire plaisir aux parents), se tournent vers une formation qualifiante en alternance. Des exemples comme ceux-là, il en existe régulièrement, et ils devraient certainement faire l’objet d’un éclairage particulier car ils sont manifestement porteurs en termes de messages d’espoir : débouchés professionnels, emplois durables, performance...

La Fédération Wallonie-Bruxelles vit en ce moment un moment charnière. Les récentes déclarations de politique régionale et communautaire ont mis l’accent sur un système d’enseignement et de formation d’excellence. L’alternance, elle-aussi, est appelée à devenir filière d’excellence car, pour les métiers où elle représente une réelle valeur ajoutée, notamment les métiers techniques en pénurie, elle représente le moteur du devenir socioéco -nomique de nos régions. Alors, pourquoi pas un système belge à la Suisse ? Ne serait-il pas est opportun que tous, enseignants, formateurs, entreprises, partenaires sociaux, encouragés par les responsables politiques et les médias, saisissent les opportunités qui s’offrent à eux et permettent que l’alternance devienne une vraie réponse aux difficultés éprouvées en matière d’emploi-formation ?

La réponse figure dans la question... et elle semble si simple !

Il en est de même en Communauté germanophone.

Culturellement influencée par le système allemand, les jeunes d’Eupen et des alentours, une fois leurs humanités terminées, suivent un parcours de formation en alternance leur permettant d’être davantage sensibilisés aux techniques et environnement de travail, avant d’y décrocher un emploi.

Cependant, en Wallonie et à Bruxelles, la filière de l’alternance reste trop peu connue, et trop peu reconnue.

Trop peu connue, sans doute par défaut de communication dans un paysage institutionnel parfois bien compliqué, reconnaissons-le : formation en alternance dans les Cefa ou à l’IFAPME, formation alternée pour demandeurs d’emploi avec Le Forem et l’IFAPME, immersion en entreprise dans l’enseignement qualifiant, … parfois de quoi ne plus trop s’y retrouver pour le commun des mortels.

Trop peu reconnue dans la mesure où Bruxelles et la Wallonie disposent manifestement d’une perception faussée de la formation en alternance : les jeunes qui ne réussissent pas dans l’enseignement général « tombent » dans la filiale technique,

21 MARS 2015

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La Société de Transport en Commun TEC Namur-Luxembourg recherche un (H/F) :

CONSEILLER EN PREVENTION – NIVEAU 1 (CLASSE 8 GTEC-53) affecté en province de Luxembourg Profil :

Le TEC Namur-Luxembourg gère le transport public par autobus dans les provinces de Namur et de Luxembourg.

Le TEC Namur-Luxembourg c’est : Près de 900 collaborateurs Une clientèle en constante augmentation : près de 48 millions de clients en 2014 Un parc de 374 véhicules en régie et de 226 véhicules en sous-traitance 233 lignes d’autobus totalisant 11 000 points d’arrêt Près de 25 millions de kilomètres parcourus en 2014

• Conseiller en prévention de niveau 1, vous disposez de minimum 5 années d’expérience dans un domaine industriel • Vous avez des connaissances et un intérêt particulier pour les projets environnementaux et pour les métiers à caractère technique • Vous faites preuve d’un grand sens du dialogue social • Vous disposez d’une grande flexibilité et vous savez travailler de manière autonome • Vous aimez travailler en équipe, avez le sens de l’organisation et aimez prendre des initiatives • Vous maîtrisez les outils de la suite Office • Vous êtes en possession d’un permis de conduire de la catégorie B • Vous êtes de bonnes conduite, vie et moeurs.

Description de la fonction - Missions :

• Vous dépendez hiérarchiquement de la Direction Générale de la Société et mettez votre expertise dans le but de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs et de concourir à la maîtrise des risques dans un environnement de travail exigeant • Vous dirigez le Service Interne de Prévention et de Protection de l’entreprise et vous veillez à l’application correcte de la législation sur le bien-être, de la politique de prévention et des obligations légales en matière de sécurité des personnes dans les différents sites de la société • Vous effectuez des analyses d’accidents et des évaluations des risques, et vous veillez au respect des principes de sécurité lors de la mise en service des outils et installations • Vous participez au développement de la politique du bien-être dans l’entreprise • Vous assurez le suivi du système dynamique de gestion des risques et vous faites rapport des réalisations des plans d’actions annuels • Vous développez de nouvelles initiatives pour améliorer et encourager en permanence la sensibilisation à la sécurité au travail au sein de la société • Vous représentez l’entreprise au sein de réunions internes au Groupe • Vous êtes mobile sur les provinces de Namur et Luxembourg.

Candidatures :

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une copie du diplôme sont à envoyer au siège de la Société, Avenue de Stassart 12 à 5000 Namur, avant le 29 mars 2015 avec la référence GTEC53-0315.

w w w. i n f o t e c . b e

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Le CHR recrute, dans le cadre du développement de sa stratégie de communication et de branding, un (m/f) :

Direction du pôle RH & Communication

Responsable communication et marketing Mission : En tant que responsable, vous participez au développement de l’image et de la notoriété de notre société, de son identité et des valeurs qu’elle véhicule, auprès de chacun de nos publics cibles (partenaires, patients, grand public, médecins, institutionnels, …). Vous identifiez, comprenez et mesurez les attentes de chaque public, afin de les traduire en solutions de communication les plus pertinentes. A cette fin, vous développez les études, enquêtes et analyses nécessaires.

Vous construisez et menez un plan de communication dans lequel réseaux sociaux, événementiel, site web, multimédia sont étroitement et efficacement déployés.

Par ailleurs, vous relayez la stratégie de notre institution en interne et vous contribuez à la motivation de nos collaborateurs en développant les différents supports d’informations adéquats. Vous définissez les campagnes et autres approches de communication et de marketing sous forme de projets et vous rendez compte de la pertinence des choix et du suivi de ceux-ci. Vous assurez la responsabilité de l’équipe communication et vous travaillez en étroite collaboration avec le porte-parole de l’institution. Votre implication, votre présence dans nos différents événements, votre rayonnement dans notre région et votre sens de la relation seront des atouts très importants.

Profil : Vous êtes titulaire d’un master en communication, économie et/ou marketing et vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans, en lien avec la fonction. Qualités rédactionnelles, maîtrise des techniques et supports de communication sont vos atouts majeurs. Aisance relationnelle, créativité, disponibilité, dynamisme et enthousiasme sont vos priorités. Porter et diffuser l’image de marque de notre institution est votre ambition .

Renseignements : Madame V. Maréchal, Directrice du pôle RH & Communication (04/225.64.18 - maryse.demoitie@chrcitadelle.be).

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 16 avril 2015, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.

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21 MARS 2015

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le Groupe TEC, c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en oeuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements. 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an ● 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC ● 2.500 véhicules en circulation ● 770 lignes et 32.000 arrêts ● Près de 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année ● ●

LE GROUPE TEC ENGAGE POUR LE DÉPARTEMENT MARKETING DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) 1 CONSEILLER À L’INTEROPÉRABILITÉ BILLETTIQUE - CDI - TEMPS PLEIN FONCTION Dans le cadre de TEC IT EASY, vous rejoignez le département marketing opérationnel pour veiller à garantir un parcours client fluide à travers les réseaux de transport public belges en termes de titres de transport.

Vous serez principalement chargé : • De coordonner le développement de l’interopérabilité afin de garantir le fonctionnement, la sécurité et l’évolutivité du système billettique TEC IT EASY. • De représenter le Groupe TEC dans les travaux de la plateforme nationale MOBIB avec la STIB, la SNCB et DE LIJN et de participer aux projets communs.

• D’assurer la mise en œuvre des processus et procédures (certification des supports, contrôle de la sécurité, gestion des releases, suivi des incidents)

• De promouvoir les enjeux d’interopérabilité billettique auprès des sociétés d’exploitation du Groupe TEC • De superviser les livraisons du fournisseur en matière d’interopérabilité • De gérer les projets de mise en œuvre de partenariats d’accès à la multimodalité et d’interopérabilité billettique transfrontalière PROFIL Ingénieur en informatique ou électronique, vous disposez d’une expérience de 10 à 15 ans. Assertif et flexible, vous êtes capable de travailler de façon indépendante et de gérer les projets qui vous seront confiés. La connaissance d’un système billettique ou de paiement ainsi que du secteur du transport public sont des atouts. Bilingue FR/NL, vous maîtrisez l’anglais technique.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :

infotec.be, onglet JOBS

✆ 0800 25 225

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immédiat, sous contrat à durée indéterminée à temps plein, un (m/f) :

CHARGÉ DE COMMUNICATION Profil :

Missions :

Nous vous offrons :

• Posséder un Master (ou Licence) en Communication ou un Baccalauréat (ou Graduat) en Communication.

Sous la responsabilité de la Direction générale, vous êtes en charge de la politique de communication globale (interne et externe) de l’Institution. Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les différents services de l’Institution. Vous veillez aussi à sa notoriété, à la promotion de son expertise et de son savoir-faire.

L’opportunité de rejoindre un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire. L’hôpital offre une qualité de soins dans la plupart des spécialités médicales et a obtenu la certification « Hôpital Ami des Bébés ».

Il s’appuie sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois policliniques (Seraing, Waremme et Flémalle) pour un effectif de près de 1.800 collaborateurs.

• Se prévaloir d’une expérience probante dans la communication.

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 20 avril 2015 au plus tard à l’attention de Mme Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING. Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de l’hôpital à l’adresse www.chbah.be

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BELGIË BELGIQUE 2015 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

travailler @ top employer telenet LE REBRANDiNG, ExPRESSioN ULTiME DE LA CULTURE D’ENTREPRiSE

pour chacun d’entre nous, il est fondamental de travailler pour un employeur qui dépasse la moyenne en matière de qualité des conditions de travail. Dans ces colonnes, nous n’avons jamais manqué une seule occasion de souligner que les top employers obtiennent des scores élevés à cet égard. cette fois, nous plaçons l’une de nos entreprises

certifiées sous la loupe : telenet. l’entreprise de télécommunications malinoise est une marque forte, mais aussi un employeur solide. cette philosophie est inscrite dans les gènes de l’entreprise, comme en témoigne son logo, qui vient d’être remanié.

jobs.telenet.be

Pour comprendre ce qui fait de telenet un Top Employer, examinons les valeurs défendues par l’entreprise.

La première d’entre elles est la ‘passion’. Les employés doivent se sentir comme des poissons dans l’eau pour aborder chaque journée de travail avec énergie. La deuxième est le ‘leadership’: le status quo est constamment remis en question, ce qui est indispensable dans un secteur aussi dynamique que celui des télécommunications. Un collaborateur de Telenet doit prendre l’initiative. Et le ‘client occupe une position centrale’ à cet égard. C’est pour imposer cette troisième valeur à tous les échelons de l’entreprise que par eample une chaise jaune est placée dans chaque salle de réunion: il s’agit de la chaise du client, qui doit être littéralement présent au cours de chaque processus de réflexion. Tous les collaborateurs sont tenus d’agir de façon ‘responsable’: l’entreprise compte sur chacun d’entre eux pour atteindre de bons résultats.

Lesquels ne sont possibles que moyennant une bonne ‘collaboration’, la cinquième et dernière valeur de Telenet. L’un des principaux critères d’accès à la certification de Top Employer, c’est le développement permanent des collaborateurs. Ce qui doit dépasser le cadre théorique pour se traduire par une série d’initiatives à l’attention des collaborateurs sur

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le lieu de travail. Avec une mobilité interne de 56%, il est évident que chaque collaborateur peut évoluer vers d’autres fonctions pour connaître un développement personnel constant. De même, plus de 10 000 jours de formation par an démontrent que le développement personnel n’est pas un concept dénué de sens.

Par ailleurs, les initiatives et innovations personnelles peuvent

est une expression de la stratégie d’entreprise de Telenet. Le nouveau logo a été remanié pour incarner ‘le comble du divertissement’.

Le smiley y occupe toujours une place centrale, mais son sourire se fait plus large, cette fois. De pur acteur technologique, Telenet est en effet devenue une entreprise qui se positionne dans le monde de l’entertainment. Le nouveau style

“les employés doivent se sentir comme des poissons dans l’eau pour aborder chaque journée de travail avec énergie. ” être communiquées via la plateforme ‘Mon idée’. Grâce à l’option ‘Désignez votre héros’, les collaborateurs Telenet peuvent donner une mention spéciale à un ou une collègue pour souligner ses extraordinaires performances.

Des initiatives comme un apéro estival ou un marché de Noël, entre autres, permettent de créer des moments de réseautage pour apprendre à mieux se connaître les uns les autres.

Le grand hall d’entrée de Telenet fait office de grand-place, favorisant un sentiment de convivialité. Des employés heureux qui peuvent se déployer pleinement, contribuent à la stratégie d’entreprise et jouent un rôle dans l’obtention de la certification de Top Employer. Le récent rebranding

maison doit soutenir cette cordialité accrue. Si par le passé, quelques marques solides à l’identité forte étaient rassemblées sous l’enseigne de Telenet, comme King & Kong et Whop&Whoppa, l’entreprise souhaite désormais évoluer vers une marque Telenet générale puissante, recouvrant moins de différenciations qu’auparavant. Telenet est fortement liée à la vie quotidienne de ses clients, qui recourent à ses produits en moyenne 8 à 9 heures par jour.

Cette forte présence dans la majorité des foyers flamands via la télévision, l’internet ou la téléphonie, est désormais soutenue par un nouveau logo, qui va de pair avec le label d’ ‘Employer of choice’ de Top Employer.

Références est partenaire média du projet Top Employers België/Belgique.

L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles, Innoviris (www.innoviris.be) a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation technologique dans le cadre de la Politique de la Région telles que définies dans l’Ordonnance du 26 juin 2003. Les activités comprennent le suivi de l’évolution des secteurs industriels bruxellois, de la technologie, de l’innovation scientifique, des mécanismes d’aide en matière de recherche et de développement technologique.

Nous recherchons actuellement un(e) :

Conseiller Scientifique orientation ICT

pour la Direction Scientifique pour la Cellule Recherche industrielle et Innovation

Tâches : • Vous instruisez (évaluation et sélection) et suivez des dossiers de demande de financement pour des projets de R&D industriels à finalité économique dans le domaine de l’ICT : recherche industrielle, développement expérimental, recherche et guidance technologique collective, étude de faisabilité, …

• Vous participez à des visites d’entreprises et de centres de recherche, en charge des projets dans le domaine de l’ICT • Vous émettez des conseils et avis argumentés sur les projets que vous instruisez y compris durant la phase de réalisation de la recherche une fois le projet accepté • Vous rédigez des rapports, lettres et notes en rapport avec les tâches précitées • Vous assurez l’organisation et présidez les réunions d’experts • Vous participez aux missions de représentation d’Innoviris • Vous informez les partenaires internes et externes (réponses aux questions et avis techniques spécifiques) • Vous prenez en charge des projets internes • Vous apportez votre expertise pour des projets relevant de l’autre cellule de la direction scientifique : la Cellule Recherche stratégique • Vous travaillez en bonne complémentarité avec les autres collaborateurs de votre Cellule et d’Innoviris en général • Vous venez en aide ou en renfort à vos collègues si nécessaire • Vous maintenez votre niveau d’expertise par de la veille technique, la participation à des conférences et séminaires.

Plus d’infos concernant les conditions d’accès et de recrutement sur www.innoviris.be

Plus d’informations, contactez Monsieur Nicolas Vautrin, Team Leader de la Cellule Recherche industrielle et Innovation, par e-mail : nvautrin@innoviris.irisnet.be.

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature au plus tard le 18/04/2015 par e-mail à jobs@innoviris.irisnet.be, à l’attention de Katrien Mondt, Directeur général de Innoviris.

Excellence en équipe

Innovation

Intégrité

Respect & convivialité

Orientation client

Ambition

A la recherche d’un job ?

Formez-vous gratuitement et devenez

Cloud Consultant (f/m) Ciney Le Cloud vous passionne ? Formez-vous dans cette nouvelle technologie pour en faire votre métier. En tant que consultant Cloud, vous maîtrisez les enjeux du Cloud au sein de l’entreprise. Vous êtes à même d’identifier les risques, de conseiller et de mettre en œuvre des solutions Cloud sécurisées et efficaces (Privé, hybride, «Cloud Ready»). Vous assurez également la transition d’infrastructures existantes vers le Cloud.

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• à Ciney • à partir du 27 avril 2015 • durée : 6 mois • stage en entreprise de 4 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 0800 23 342 • morgane.duclay@jobber.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.formatic.be !

Jobber by Cevora/Cefora Les partenaires donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

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LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE VERVIERS recrute

UN DIRECTEUR FINANCIER (H/F)

recherchent (m/f) :

ASSISTANT(-E) ACHATS

orienté décoration

CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne • Jouir de ses droits civils et politiques • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction • Être porteur d’un diplôme de licencié ou master à finalité financière ou comptable (Sciences économiques ou de gestion, Ingénieur de gestion, etc.)

• Être porteur d’un certificat de management public ou autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil Régional de la Formation, sous réserve des dispositions contenues dans l’Arrêté du Gouvernement Wallon du 11 juillet 2013.

• Être lauréat de l’examen (voir détails annonce sur www.references.be).

La nomination définitive sera subordonnée à l’accomplissement du stage de la durée précisée au Règlement relatif au statut administratif des grades légaux.

CANDIDATURE

Merci d’envoyer l’acte de candidature complet, par courrier recommandé, avant le 31 mars 2015 (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante : CPAS DE VERVIERS à l’attention de Monsieur le Président Examen de recrutement d’un Directeur financier (rue du Collège, 49 à 4800 VERVIERS)

Contactez-nous par e-mail à jobs@ledis.be

L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants (sous peine d’exclusion) : Lettre de motivation, Curriculum vitae, Certificat de nationalité, Copie du diplôme requis et Extrait du casier judiciaire daté du moment de l’inscription.

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne sera pas pris en considération.

Pour tout renseignement, s’adresser au Service du Personnel du CPAS de Verviers. Tél. : 087/307.315

Grande enquête Afin de toujours mieux répondre à vos attentes, Références mène l’enquête auprès de ses lecteurs.

Remplir ce questionnaire ne vous prendra que quelques minutes et vous permettra de peut-être

gagner des places de cinéma...

Participez vite sur

www.lesoir.be/enquetereferences Votre avis est important pour nous !

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21 MARS 2015

En quête d’un job durable ?

Auditeur

Secteur environnement

Chez VAL-I-PAC nous stimulons les entreprises à recycler leurs emballages industriels (carton, plastique, palettes..) et nous assurons le reporting des résultats auprès des autorités. Plus de 7.500 entreprises belges font aujourd’hui appel à nos services. Nous collaborons par ailleurs avec plus de 200 « opérateurs » (collecteurs, recycleurs..) actifs dans le domaine de la collecte et du recyclage.

Afin de renforcer l’équipe en place, nous sommes actuellement à la recherche des profils suivants (m/v) :

Auditeur « clients »

VOTRE PROFIL :

• vous identifiez les besoins de nos clients et transmettez la valeur ajoutée de VAL-I-PAC • vous assistez nos clients dans l’élaboration de leur déclaration annuelle, vous en validez l’exactitude et évaluez l’approche choisie pour les établir • après une période de formation, vous deviendrez «la» référence en terme de connaissance des emballages, tant en interne que pour nos contacts • votre activité se déroule essentiellement chez nos clients, vous êtes cependant régulièrement impliqué en interne dans diverses analyses.

• formation supérieure (de préférence à orientation économique) • bonne vision des processus administratifs et logistiques • première expérience professionnelle, idéalement dans une entreprise de services • bon feeling analytique et un sens aigu des chiffres • excellente connaissance du français et du néerlandais • contact aisé, pragmatique et «service minded»

Auditeur « opérateurs » • vous gérez les contacts quotidiens avec une série de collecteurs • vous vérifiez, en collaboration avec ces collecteurs, quelles entreprises peuvent bénéficier d’incitants financiers • vous analysez l’évolution des filières de recyclage, vous gérez de nombreuses données et établissez des rapports pertinents • votre activité est partagée entre des périodes de travail en nos bureaux et des rendez-vous chez nos partenaires opérateurs

NOTRE OFFRE : En plus d’un salaire compétitif, vous bénéficierez d’une voiture de société, de chèquesrepas et d’une assurance groupe et hospitalisation. Nous vous offrons une belle opportunité de développer votre carrière au sein d’une équipe dynamique, dans un cadre agréable, facilement accessible à quelques pas du ring de Bruxelles.

INTÉRESSÉ(E)?

Envoyez sans tarder votre CV avec une lettre de motivation à jobs@valipac.be ou par courrier à : VAL-I-PAC, Service du Personnel, Avenue Reine Astrid 59 bte 11 – 1780 Wemmel.

RECYCLAGE DE MATÉRIAUX INERTES

La SA RECYMA recycle des déchets de construction et exploite plusieures décharges pour déchets inertes au Grand Duché de Luxembourg La SA RECYMA recherche pour ses sites au Grand Duché de Luxembourg

COLLABORATEUR COMMERCIAL (m/f) Entreprise de Travail Adapté recherche collaborateur indépendant en vue d’étoffer son service commercial afin de développer des partenariats durables avec de nouveaux clients Intéressé ?

Merci d’envoyer votre candidature par courriel à Mr Marc CHAPELLE marc.chapelle@metalgroup.be Rue du Débarcadère 61, 6001 MARCINELLE - TÉL : 071 36 00 15

www.metalgroup.be

MACHINISTE(S) EXPÉRIMENTÉ(E)(S) (m/f) Votre mision Conduite de tracteurs à chaînes et/ou compacteurs à rouleaux Gestion journalière des entrées afin de garantir l’accessibilité et la stabilité de la décharge dans le cadre des exigences environnementales en vigueur (ISO 14001) Votre profil • Expérience impérative sur ce type d’engins de 5 ans minimum (tracteur à chaînes) • Rigoureux, motivé, flexible • Permis B • Langues F,L,A,P Faites-nous part de votre intérêt en envoyant sans tarder votre C.V. avec photo à : RECYMA SA, Service du personnel 7, rue Alcide de Gaspéri L-1615 Kirchberg ou contact@recyma.lu

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LENS

La Société Publique de Gestion de l’Eau (SPGE), est une société anonyme de droit public mise en place par la Région wallonne en 1999. Elle a pour mission essentielle d’assurer la coordination et le financement du secteur de l’eau en Wallonie.

En concertation avec les autres partenaires du secteur, elle s’occupe prioritairement de l’assainissement des eaux usées (de l’égout à la station d’épuration) et de la protection des captages.

La Commune de 7870 LENS (Hainaut) recrute :

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (GRADE LÉGAL) À TEMPS PLEIN (H /F)

Les conditions à respecter afin d’être candidat(e) à cet emploi sont fixées comme suit : • Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne • Jouir de ses droits civils et politiques • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer • Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A • Être lauréat d’un examen • Avoir satisfait au stage

Pour renforcer son équipe, la SPGE recherche les profils suivants (m/f) :

• BAC+3 Comptabilité/Informatique pour le poste d’assistant technique «Gestion des données»

• BAC+3 Agronome/Marchés publics pour le poste d’assistant technique «Marchés groupés»

Ces conditions, à l’exception des deux dernières, doivent être remplies au plus tard à la date ultime d’introduction des candidatures. Les candidatures sont adressées au Collège communal, Place de la Trinité, 1 – 7870 LENS, par lettre recommandée à la poste, pour le 24 avril 2015 au plus tard.

Elles sont accompagnées d’un extrait récent (moins de 6 mois) du casier judiciaire, d’un extrait de naissance, d’une copie des titres requis et pour les candidats masculins qui y ont été soumis, un certificat de milice.

• BAC+3 Agronome/Chimie pour le poste d’assistant technique «Process» • BAC+4 ou +5 Chimie/Biochimie avec diplôme de conseiller en prévention pour le poste d’Ingénieur industriel EMAS-SECURITE

Vous trouverez plus d’informations sur les missions à pourvoir et les profils recherchés sur www.spge.be ou sur www.perfecteam.be

Pour tous renseignements complémentaires (épreuves de l’examen, descriptif de la fonction, traitement, ...) il vous est loisible de vous adresser à Madame Isabelle Galant, Bourgmestre ou au Directeur général, Jean-Michel Duquenne au 065/22.04.15 ou jean-michel.duquenne@commune-lens.be – Place de la Trinité, 1 – 7870 Lens W.RS.222

Intéressé(e) ?

Envoyez votre candidature à Perfecteam sa, Recrutement et sélection de personnel, Joëlle Rousseau, avenue Paul Pastur 361, 6032 Charleroi. Tél. : 071 29 91 00.

E-mail : j.rousseau@groupecomase.com

Par le Collège, Le Directeur général, Jean-Michel Duquenne

La Bourgmestre, Isabelle Galant

HR Administrator (E&A HR Team) – 6 Month Fixed Term Contract, based in Brussels Behind every great company is a strong corporate team.

At ICF International, we have one—but we’re growing and so are our needs. We’re seeking dynamic talent to help support our continually expanding organization.

If you’re interested in a rewarding career in marketing and communications, contracts and finance, IT, business development, human resources, or anything in between, visit www.icfi.com/careersto explore our global job opportunities in corporate services.

ICF International is going through a period of expansion in Europe and we are looking for a highly organised HR Administrator on a 6 month contract to provide professional and effective HR service in accordance with Belgian employment legislation and ICF’s policies and procedures.

The successful candidate will need to demonstrate strong attention to detail along withexperience of working with external payroll and benefit providers. The HR Administrator will also have the confidence and gravitas to liaise with employees across all levels of the business in order provide a first class HR service.

Main Responsibilities • Collate and process Payroll data in preparation for the monthly payroll (holiday, sickness etc.).

• Liaise with external Payroll provider (Partena).

• Checking Payroll reports inclusive of the monthly payroll simulation report.

• Assist with the Benefits administration (e.g Pension invoices).

• Draft employment contracts for new employees.

• Draft HR letters and documents: Job Descriptions, Maternity Leave, Parental Leave etc.

• Assist with Recruitment activity (review CVs on Taleo, shortlist candidates, organise interviews).

• Setting up employees on the HRIS (PeopleSoft), update personal and job data and run reports.

• Organise Inductions for new starters.

• Assist with the delivery of Training sessions.

• Work in partnership with the E&A HR Group team on daily tasks and wider team/company projects.

• Ad-hoc admin requests: producing reports, analysing HR data, preparing presentations, doing HR research for the completion of HR projects.

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Basic Requirements Applicants will need to demonstrate the following : • Experience of Payroll and Benefits administration.

• Experience of drafting employment contracts and HR letters.

• Strong knowledge of Belgium Employment law and able to advise on the law application in daily HR processes.

• Fluent in English and French (both in verbal and writing skills).

• Advanced user in Microsoft office ( Word, Excel, Powerpoint).

Personal Qualities • Excellent written and organisational skills.

• Courteous, professional with excellent communication skills.

• Able to manage a varied workload to achieve agreed deadlines without compromising quality or standards.

• Able to respond effectively to changing priorities.

• Excellent analytical skills, attention to detail and high level of accuracy.

• Ability to show discretion and work with sensitive and confidential information.

Working at ICF International means applying a passion for meaningful work with intellectual rigor to help solve the leading issues of our day. Smart, compassionate, innovative, committed, ICF employees tackle unprecedented challenges to benefit people, businesses, and governments around the globe. We believe in collaboration, mutual respect, open communication, and opportunity for growth. If you’re seeking to make a difference in the world, visit www.icfi.com/careers to find your next career. ICF International - together for tomorrow.

ICF International (NASDAQ:ICFI) provides professional services and technology solutions that deliver beneficial impact in areas critical to the world’s future. ICF is fluent in the language of change, whether driven by markets, technology, or policy. Since 1969, we have combined a passion for our work with deep industry expertise to tackle our clients’ most important challenges. We partner with clients around the globe—advising, executing, innovating—to help them define and achieve success.

Our more than 5.000 employees serve government and commercial clients from more than 60 offices worldwide.

ICF’s website is www.icfi.com

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 225 59 00

Rédaction

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Laurence Briquet

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Event & Communication Expert Émilie Tcherkezian Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

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DEME: SOLUTIONS FOR GLOBAL CHALLENGES

Staff DEME HQ Manager Technical and P&L Department Deputy to ICT Manager Innovation Manager QHSE Coordinator - HS Manager Project Manager Design & Construction Floating Plant Project Engineer Automation CAD designer, Engineering and Design Office, Technical Departments Purchase Manager Category Buyer Fuel & Bunker Buyer Technical Buyer Data Analyst HR Business Analyst HR Payroll Officer HR Planner Compensation & Benefits Officer

Staff International projects

DISCOVER YOUR CHALLENGE AT THE

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We‘ll gladly welcome you for a diverse half-day program at our headquarters in Zwijndrecht which will allow you to learn more about DEME’s wide diversity of activities and opportunities.

Hope to see you at DEME CAREER DAY! The registration is closed but we’re happy to receive your vacancy.

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Crew International projects Ship Electricians Deck Officers STCW II/2 Engineers with STCW III/2