La voie vers l’emploi montois by Jobs & Careers CV

SPEED DATING Erwin Wuyts, Managing Director de Lutosa

ÉDITION SPÉCIALE LE PLUS GRAND SALON DE L’EMPLOI

AU LOTTO MONS EXPO

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21.03.15

OSEZ LE TALENT ACTU Les DRH face au défi de la rétention...

Près d’un tiers (28 %) des responsables RH belges ont l’intention de créer de nouveaux postes au sein de leur entreprise au cours du premier semestre 2015, selon le cabinet de recrutement Robert Half. Cette multiplication des opportunités sur le marché de l’emploi risque toutefois d’entraîner une hausse des départs volontaires, estime le cabinet qui souligne que plus de deux tiers (67 %) des responsables RH s’inquiètent de voir partir leurs meilleurs éléments vers la concurrence au cours de l’année 2015.

SPÉCIAL TALENTUM MONS

La voie vers l’emploi montois

Des défis, il y en a donc plus d’un à relever en région montoise. Où les employeurs cherchent comme ailleurs non seulement des diplômés qualifiés, notamment dans les matières techniques, mais aussi de vraies personnalités dynamiques, ouvertes au changement, à la formation. La plupart de nos entreprises sont en mutation, voient leurs métiers évoluer, commente Éric Bossart, responsable de cette thématique sur le plan des ressources humaines chez Ores (lire en page 3). À défaut de pouvoir remédier à court terme à la pénurie de certaines compétences, nous devons être attentifs à déceler les profils qui font preuve de passion et ont envie de progresser.

Les employés qui possèdent un profil très recherché sur le marché de l’emploi ont en général conscience de leur valeur et sont dorénavant plus prompts à changer d’employeur pour bénéficier de conditions de travail plus intéressantes, estime Frédérique Bruggeman, Managing Director de Robert Half Belux. Étant donné la pénurie de candidats qualifiés pour diverses fonctions et la concurrence que se livrent les entreprises pour les séduire, il est plus que jamais primordial que celles-ci se dotent d’une stratégie de rétention mûrement réfléchie si elles veulent conserver leurs meilleurs talents. Les employeurs multiplient dès lors les mesures destinées à fidéliser leurs meilleurs éléments pour garantir la continuité des équipes, s’épargner des frais de recrutement inutiles, éviter de devoir former de nouvelles recrues et endiguer la perte de connaissances utiles à l’entreprise. Font partie des mesures de rétention les plus populaires : la conduite d’entretiens de fonctionnement réguliers arrive en tête (39 %), les possibilités d’avancement (31 %), les programmes de formation (29 %) et l’offre de nouveaux défis et responsabilités (27 %), selon le cabinet.

En cause ? Selon 33 % des répondants, c’est l’existence de meilleures perspectives de carrière qui constitue la principale raison poussant les employés à rejoindre une autre entreprise, suivie par la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (27 %), une situation géographique plus favorable (18 %) et enfin, mais seulement en 4e position donc, un package salarial plus attrayant (17 %).

Capitale européenne de la culture ! Un événement majeur dont les employeurs montois ont saisi l’opportunité. En marge du salon Talentum qui favorisera leur rencontre avec les candidats, Références s’invite au cœur de ce Hainaut en plein renouveau.

ous serez très certainement des milliers à vous rendre au salon Talentum, ce jeudi 26 mars au Lotto Mons Expo. Nulle prophétie hasardeuse en cela : la précédente édition avait accueilli plus de 5 000 visiteurs et, vu le succès rencontré auprès des employeurs qui seront plusieurs dizaines à s’y rendre également, il est plus que probable que le succès sera à nouveau au rendez-vous. À l’heure où tout passe par internet et où l’on se rend compte qu’un CV ne dit vraiment pas tout, nous ressentons le besoin de revenir sur le terrain, de rencontrer les candidats

et de dialoguer avec eux, commente Yannik Broquet, le directeur des ressources humaines de Technord (lire en page 3). C’est d’autant plus vrai qu’on se rend compte que nombre de candidats ignorent l’existence d’entreprises performantes qui se trouvent à deux pas de chez eux. C’est donc aussi notre devoir de nous montrer davantage et de leur prouver que nous pouvons leur offrir de réelles opportunités.

Des emplois de proximité

L’intérêt de la proximité est confirmé par le géant de l’internet Google, qui a installé un de ses précieux data centers à Saint-Ghislain près de Mons. Les profils que nous y recherchons sont moins labellisés IT qu’industriels et techniques, nous confie Frédéric Descamps, qui en est coresponsable (lire en page 4). Un électricien spécialisé en haute tension, qui travaille dans une usine chimique, ne va pas forcément ni spontanément penser à Google en tant qu’employeur potentiel. Nous devons donc communiquer à ce sujet, expliquer ce que

nous faisons et nous présenter sur un salon tel que Talentum puisque ce sont essentiellement des emplois de proximité que nous proposons. De tels propos justifient donc l’initiative prise par Références, notamment, d’organiser de tels lieux de rencontre au plus près des bassins d’emplois, à Mons dans le cas présent, mais aussi à Charleroi, à Bruxelles et à Liège. Notre volonté de favoriser le dialogue entre les recruteurs et les talents est manifestement très appréciée, se réjouit Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références. C’est vrai du point de vue des employeurs, mais aussi du point de vue des candidats : ils reçoivent l’occasion de défendre autre chose qu’un CV et de mettre en exergue leur personnalité. Si vous êtes expérimenté et en recherche d’un nouveau défi, c’est vraiment pour vous l’occasion de tester un employeur potentiel, de lui poser toutes les questions pertinentes sur ses opportunités de carrière et sur ce qu’il est prêt à mettre sur la table pour vous attirer.

De tels propos, qui auraient pu sonner creux il y a encore quelques années dans une région fortement touchée par la crise, reçoivent une nouvelle légitimité aujourd’hui. On voit que ça bouge et Mons 2015, Capitale européenne de la culture, constitue une opportunité dont les entreprises elles-mêmes ont perçu tout l’intérêt en s’y associant par le biais du Club Mons 2015 Entreprises : plus de 700 entrepreneurs, convaincus que le mariage entre l’économie et la culture peut générer, sur fond de créativité, de nombreux avantages. Les démarches de l’artiste et de l’entrepreneur sont éminemment comparables, nous confiait récemment Éric Domb, le fondateur de Pairi Daiza qui en a accepté la présidence. Nous évoluons dans un contexte particulier, complète Georges-Louis Bouchez, député wallon et échevin empêché en charge notamment de l’Emploi à la Ville de Mons. D’un côté, on ne peut nier les stigmates du passé mais, de l’autre, on ne peut occulter ce qui est en train d’éclore : nous avons accueilli Google et H&M, Ikea vient de poser la première pierre d’un magasin qui créera plusieurs centaines d’emplois, l’économie numérique se déploie par le biais de startups aux portes de la ville qui elle-même a bénéficié d’une superbe rénovation. Tout cela confirme que les efforts déployés pour restaurer notre attractivité, pour offrir à nos jeunes une carte de visite enfin plus positive, commencent à payer. :: Benoît July

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Nethys engage et soutient le salon Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Mons Le 26 mars de 12 h 30 à 19 h 30 au Lotto Mons Expo

AVENIR ! EZ VOTRE RENCONTR

SPEED DATING : ERWIN WUYTS, MANAGING DIRECTOR DE LUTOSA

Lutosa cultive sa belgitude L

PROFIL Une carrière totalement dédiée à l’agroalimentaire

Ingénieur agronome formé à l’Université de Gand et titulaire d’un MBA, Erwin Wuyts a dédié toute sa carrière à l’industrie alimentaire. J’ai d’abord travaillé dans la recherche à l’université avant de rejoindre une grosse laiterie en tant que contremaître, dit-il. J’ai ensuite rejoint une usine de légumes surgelés en tant que directeur de la production avant de diriger une usine de plats préparés, de potages et autres pizzas. À la tête de Lutosa depuis 2009, il a été amené à accompagner le changement d’actionnariat de l’entreprise, successivement passée des mains de la famille fondatrice au groupe Pinguin et ensuite au géant canadien McCain. Ces changements nous ont amenés à réfléchir à notre identité, à notre culture, à nos valeurs, et à nous recentrer sur celles-ci dans une perspective stratégique, affirme-t-il. C’est cette réflexion qui justifie le fait que nous bénéficions encore aujourd’hui d’une identité forte et porteuse, notamment en tant qu’employeur. Se disant plutôt « nature », ce penchant justifiant déjà à l’époque son choix d’entamer des études d’ingénieur agronome, Erwin Wuyts n’hésite pas à emmener ses clients visiter de vastes champs de pommes de terre aux alentours. Et ce, tout en gardant un œil, côté loisirs, sur son propre jardin dans les environs de Bruges. Par ailleurs, je suis un boulimique de lecture, confie-t-il. :: BJ

a frite belge se porte bien, merci pour elle. En particulier chez Lutosa, cette entreprise qui en exporte plusieurs centaines de milliers de tonnes chaque année. En conservant sa culture d’entreprise familiale, apparemment très appréciée par ses collaborateurs comme en témoigne Erwin Wuyts, son patron que nous avons interrogé en exclusivité.

Lutosa est bien connue par ses campagnes de pub. Qui se cache derrière cette marque ?

Nous sommes une société d’origine familiale qui a longtemps été dirigée par les frères Guy et Luc Van den Broeke, et qui appartient aujourd’hui au groupe canadien McCain. Nous sommes spécialisés dans la transformation des pommes de terre en frites surgelées et en flocons notamment, que nous exportons à plus de 95 % dans plus de 110 pays dans le monde. Et ce, au départ de deux usines, l’une en Flandre et l’autre en Wallonie, qui fabriquent quelque 360 000 tonnes de produits en rythme annuel.

Qu’est-ce qui explique le succès des frites à l’international ?

Nous bénéficions du succès de géants de la restauration rapide comme McDonald, Burger King et autres Kentucky Fried Chicken qui ont popularisé la consommation des frites bien au-delà des frontières des ÉtatsUnis. Tout le monde mange des frites aujourd’hui, tant en Amérique du Sud qu’en Asie, en Afrique ou au MoyenOrient. Dans ce vaste marché, nous cultivons notre spécificité : nous sommes belges, bien évidemment, et nous veillons à conclure des partenariats à l’échelle locale avec des distributeurs qui ont la même mentalité entrepreneuriale que nous et veulent diversifier leur gamme de produits.

Les ventes sont-elles en croissance ?

Le chiffre d’affaires est peu pertinent, car il fluctue en fonction de l’évolution du cours, très volatil, de la pomme de terre. Les tonnages, en revanche, sont plus significatifs et sont effectivement en croissance. Nos produits connaissent un vrai succès et je suis persuadé que ce n’est pas terminé.

Quels sont, dès lors, les profils que vous recherchez ?

Nous fonctionnons de manière très efficace avec nos équipes commerciales

et administratives, qui sont au complet : nous travaillons avec des commerciaux véritablement multilingues, de sorte qu’avec moins d’une dizaine de personnes, nous répondons à nos clients en chinois, en japonais, en grec ou en espagnol ! Nous sommes aussi très bien pourvus en profils relatifs à la recherche et développement, à la traçabilité et à la sécurité alimentaire par exemple. C’est dès lors essentiellement dans la production que nous recherchons des compétences.

qui restent à leur poste de travail toute la journée, le long de la chaîne de production, ont quasiment disparu. Les gens qui travaillent à la production sont de véritables

Soit autant de profils techniques ?

Nous recherchons des profils qui sont susceptibles de travailler dans notre usine : une trentaine de personnes affichant des compétences en électromécanique, en électricité, en automation notamment. Ce n’est pas simple, évidemment, car de tels profils sont très recherchés, mais nous avons la chance de bénéficier d’une bonne attractivité : nous recevons une bonne centaine de candidatures spontanées chaque mois, qui malheureusement ne correspondent pas toutes à nos besoins actuels.

D’où votre présence au salon Talentum ?

Un tel événement permet de rencontrer, en une seule après-midi, une multitude de candidats : non seulement des chercheurs d’emploi au sens strict, mais aussi des profils qui souhaitent réorienter leur carrière puisque le salon reste ouvert en soirée. C’est très important pour nous, car nous avons délibérément fait le choix d’internaliser notre procédure de recrutement et de sélection : nous devons donc être présents sur le terrain, au plus près des candidats, afin de les rencontrer et nourrir notre base de CV. Nous pensons en effet qu’en contrôlant davantage ce processus, plutôt que de le confier à des prestataires externes, nous sommes plus en phase avec le marché et raccourcissons sensiblement les délais pour procéder à un recrutement.

Des personnes faiblement qualifiées n’ont-elles aucune chance chez Lutosa ?

On ne travaille plus dans une usine comme il y a vingt ans : les opérateurs

techniciens qui doivent faire preuve d’initiative, de flexibilité, de mobilité. C’est ce qui explique qu’une personne faiblement qualifiée part très certainement avec un désavantage. Mais elle peut néanmoins nous intéresser pour autant qu’elle nous démontre une forte envie d’apprendre et de progresser : sa personnalité doit, dans ce cas, faire la différence.

De nombreux collaborateurs français travaillent chez vous. Pourquoi ?

Parce que nous sommes à deux pas de la frontière et parce que, pendant des années, les Français ont bénéficié d’un statut de travailleur frontalier qui leur était fiscalement favorable. Cet avantage a disparu, mais nous restons attractifs pour deux raisons : nos salaires horaires sont plus élevés qu’en France et, surtout, le nord de la France connaît un taux de chômage très élevé. Cela nous arrange aussi, vu que cela nous permet d’élargir notre spectre de recherche, en particulier pour les compétences en pénurie.

Quels sont les éléments qui fondent votre attractivité ?

Nous avons la faiblesse de croire que nous sommes un employeur

DERNIÈRE RECRUTÉE ALIZÉE JASPERS

Diplômée de l’Université de Mons-Hainaut, Alizée n’a pourtant pas à rougir de son diplôme en biologie. Ce sont des études que j’avais vraiment choisies par passion, dit-elle, affichant même sur son CV une expérience glanée comme étudiante en tant que recruteuse pour l’organisation de

Vous faites désormais partie d’une multinationale, mais continuez de capitaliser sur votre culture d’entreprise « Lutosa ». Pourquoi ce choix ?

Parce que c’est notre identité. Qu’est-ce qui, fondamentalement, fait la différence ? Ce ne sont pas nos produits en tant que tels – nous ne sommes par les seuls à transformer des pommes de terre – ni même nos méthodes de production – même si nos machines sont à la pointe. Ce qui nous distingue, c’est notre histoire, nos valeurs et dès lors nos collaborateurs. Nous veillons donc à conserver notre culture d’entreprise familiale en dépit de notre taille. C’est d’ailleurs ce qui fonde aussi notre succès auprès de nos clients.

Vos clients préfèrent s’adresser à une « entreprise familiale » ?

Chaque année, nous en invitons un certain nombre pendant une semaine en Belgique. Nous leur faisons visiter notre usine, nos labos, les champs où nos pommes de terre sont cultivées et récoltées. Nous les emmenons aussi à la rencontre du pays, en visitant des villes comme Bruges ou Bruxelles par exemple. C’est un gros investissement, mais cela fonde aussi notre identité belge auprès d’eux. La belgitude est une image à laquelle nous sommes très attachés. :: Benoît July

CHIFFRE D’AFFAIRES

« On m’a engagée sur base de ma motivation » Tout juste recrutée par Lutosa, Alizée Jaspers y travaille pour l’instant en tant qu’assistante administrative. Je suis contente, j’apprends beaucoup, assure-t-elle. Je suis d’autant plus heureuse d’avoir décroché ce job que je n’avais en réalité obtenu que très peu d’entretiens d’embauche à la fin de mon cursus.

qui compte : 600 personnes sur le site de Leuze-en-Hainaut, ce n’est pas rien ! Nous avons aussi la réputation de payer correctement nos collaborateurs et, la faible rotation de notre personnel le démontre, les gens sont contents de travailler chez nous. Il faut être beaucoup plus attentif aujourd’ hui aux attentes individuelles de chacun alors qu’il y a vingt ans, c’était plutôt au niveau collectif que tout se négociait. Nous sommes donc à l’écoute, notamment de celles et ceux qui veulent changer de responsabilités, évoluer, progresser, et nous pouvons nous le permettre, car nous sommes une entreprise en croissance.

Spécialisée dans la transformation des pommes de terre, en frites notamment qu’elle exporte dans le monde entier, Lutosa compte recruter une trentaine de collaborateurs cette année. Essentiellement des techniciens pour sa vaste usine située à Leuze-en-Hainaut.

défense du bien-être animal Gaia. L’environnement, l’écologie, les animaux me fascinent et je ne voulais pas regretter, plus tard, de ne pas m’être au moins donné la possibilité, par ces études, de réaliser mon rêve : travailler en tant qu’éthologue (je poursuis encore une formation dans ce domaine) dans un parc animalier. Bien que provisoirement recrutée pour des tâches inférieures à sa qualification, Alizée Jaspers ne s’en offusque pas. Je pense qu’on m’a engagée sur base de ma motivation et de mon potentiel, estime-t-elle. Je suis jeune, je démarre, j’espère bien évidemment évoluer, mais mon travail actuel me convient. Lutosa est un acteur de pointe dans l’agroalimentaire : il y aura sûre:: BJ ment des opportunités.

ACTIVITÉ

Lutosa est une société belge d’origine familiale spécialisée dans la transformation des pommes de terre (frites surgelées, flocons déshydratés, etc.). Filiale du groupe canadien McCain, elle se présente comme le premier transformateur belge de pommes de terre, le cinquième à l’échelle européenne, par le biais de deux sites de production en Belgique, dont celui de Leuze-en-Hainaut. L’entreprise exporte ses produits dans plus de 110 pays.

275 millions € COLLABORATEURS

800

PRODUCTION

360 000 tonnes

SPÉCIAL TALENTUM MONS

Ores se prépare aux réseaux intelligents de demain

res, créé en 2009 dans le cadre de la libéralisation des marchés de l’énergie, gère la distribution de gaz et d’électricité dans environ trois quarts des communes wallonnes. Nous ne vendons pas l’énergie, mais assurons le dernier maillon de sa distribution jusqu’au compteur de la maison, préciseFernand Grifnée, l’administrateur délégué de cette entreprise qui emploie près de 2 400 collaborateurs. Or, cette distribution va changer... Notre réseau va devoir absorber et gérer, de manière efficace et à un coût raisonnable, l’électricité produite de manière « imprévisible » par les éoliennes, les panneaux photovoltaïques, les petites centrales à biomasse, entre autres, ainsi que les nouveaux modes de consommation, poursuit Fernand Grifnée. La « décarbonisation » de notre société est en marche et cela nous oblige à imaginer des formules de pilotage et de contrôle beaucoup plus flexibles : on parle de smart grids, de réseaux intelligents, et c’est terriblement passionnant ! C’est précisément en ayant cette mutation à l’esprit qu’Ores va participer

au salon Talentum. Dès lors que nous nous dirigeons vers des « smart technologies », nous avons besoin de « smart skills », résume Éric Bossart, en charge de cette transition au niveau RH. Nous allons donc repérer les gens qui disposent déjà des compétences requises, par exemple en informatique, en télécoms, en électronique, mais aussi d’éventuels collaborateurs qui, sans avoir ces compétences, affichent la curiosité, l’envie d’apprendre, l’ouverture d’esprit pour les acquérir.

« Il est urgent de changer le regard que l’on porte sur les études techniques » Concrètement, l’opérateur va très certainement accueillir avec intérêt des bacheliers affichant déjà de telles orientation techniques, voire de jeunes diplômés tout juste issus de l’enseignement secondaire avec une spécialisation en électricité par exemple. Les profils que nous allons rechercher davantage sont d’ores et déjà... en pénurie, constate Éric Bossart. Nous n’aurons donc pas d’autre choix que de continuer à investir nous-mêmes massivement dans la formation, mais aussi

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En sus des profils classiques, de type électricien par exemple, le gestionnaire de réseaux de distribution de gaz et d’électricité va tenter de déceler au salon Talentum les profils susceptibles de l’accompagner dans sa transition vers les réseaux du futur.

multiplier les partenariats avec les opérateurs de formation, notamment par le biais de l’alternance à laquelle je crois fortement. Comme le regrettait récemment Fernand Grifnée en nos pages, notre enseignement ne forme pas assez de profils techniques. Nous le savons, tous les recruteurs s’en plaignent et pourtant cela ne change pas. Ces filières sont mal

considérées par les parents, elles sont vécues par beaucoup de jeunes comme des voies de garage, de relégation. Il est vraiment urgent de changer le regard que l’on porte sur ces études. Il faut que des jeunes posent à nouveau ce choix de manière positive, car il est susceptible de leur ouvrir une belle carrière. Plus fondamentalement, Éric Bossart voit dès lors aussi en Talentum l’occasion

de rencontrer sous un même toit une multitude d’acteurs qui sont concernés par des défis comparables. Il est inévitable que les mondes de l’entreprise, de la formation et de l’enseignement se parlent davantage, assure-t-il. En tant que responsable RH, il est bon de pouvoir échanger avec des collègues au sujet de thèmes aussi importants pour l’avenir de nos jeunes et de nos :: Benoît July entreprises.

Baxter BioScience recrute massivement La division BioScience du groupe Baxter est en pleine croissance. De quoi justifier cette année encore le recrutement de 150 collaborateurs pour le site de Lessines, notamment.

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P Technord ne renonce pas à séduire malgré la pénurie La PME familiale située à Tournai ne recrute quasiment que des profils techniques, qui sont objectivement les plus difficiles à trouver. Si nous trouvons un bon candidat au salon Talentum, nous n’aurons pas perdu notre journée...

ffirmer que Technord va au salon Talentum sans se faire trop d’illusion serait travestir la réalité. Mais l’entreprise située à Tournai est particulièrement consciente que les profils qu’elle recherche sont en pénurie criante. Nous gardons bien évidemment bon espoir, sinon nous n’irions pas au salon, sourit Yannik Broquet, le directeur des ressources humaines de cette entreprise qui emploie quelque 360 collaborateurs. Mais le marché est tel que si nous pouvons repérer un talent et nous engager dans un début de procédure de recrutement, nous n’aurons assurément pas perdu notre journée... Groupe familial actif dans les services à l’industrie (électricité, automation et informatique industrielle notamment) et comptant parmi ses clients des entreprises du secteur pharmaceutique ou agroalimentaire entre autres, Technord recherche donc des

profils de type ingénieur électricien, informaticien, automaticien. Une grosse vingtaine de fonctions y sont actuellement ouvertes. Le fait de ne pas trouver les compétences dont nous avons besoin peut freiner la marche des affaires, dans la mesure où nous ne nous intéressons pas à certains marchés par manque d’effectifs, nous confiait récemment Philippe Foucart, le CEO de cette entreprise qui tient à mettre en exergue son ambiance familiale et la possibilité d’y acquérir plus rapidement des responsabilités que dans un grand groupe. Dans l’automation, par exemple, j’ai dix postes ouverts. J’aurais immédiatement du boulot pour chacun d’entre eux, mais je suis obligé de me limiter pour l’instant.

« Une démarche porteuse d’espoir »

Dans ce contexte, nous recherchons des profils expérimentés, mais aussi des jeunes que nous sommes prêts à former, précise Yannik Broquet. Nous avons donc élargi notre spectre de recrutement en nous montrant plus flexibles quant à l’expérience requise pour nous rejoindre. Nous accueillons d’ailleurs aussi des stagiaires, cette voie nous paraissant particulièrement prometteuse.

Plus concrètement, le DRH se dit très impatient de pouvoir rencontrer par exemple un jeune bachelier en informatique intéressé par le monde de l’industrie ou un technicien spécialisé dans les réseaux, même affichant un déficit en connaissance des langues étrangères. Nous pouvons à tout le moins discuter afin d’échanger sur leurs ambitions de carrière et la manière dont nous pourrions les satisfaire, assure-t-il. Pour Yannik Broquet, la participation d’un acteur comme Technord à un tel salon relève, aussi, de la responsabilité sociétale. De nombreux jeunes sont un peu perdus, doutent d’eux-mêmes ou ne connaissent tout simplement pas le tissu des entreprises autour d’eux, estime-t-il. C’est donc aussi notre rôle d’aller à leur rencontre, de leur montrer que nous existons et de leur tenir un discours de franchise. Si leur profil ne rencontre pas nos besoins, nous devons leur expliquer pourquoi, mais aussi les aider à en retirer une expérience positive : telle formation complémentaire pourrait les aider à se repositionner, voire nous intéresser à moyen terme par exemple. Aller au salon est, en soi, une démarche constructive qui doit être porteuse d’espoir pour :: Benoît July l’avenir.

mission. Contribuer à sauver la vie des gens, ce n’est pas anodin.

Nous employons quelque 850 collaborateurs en Belgique, confirme Valérie Gondry, responsable des ressources humaines de Baxter BioScience. Nous en avions recruté 150 environ l’an dernier, poursuivons un objectif comparable cette année et devrions continuer sur cette lancée jusqu’en 2017. Cela s’explique fondamentalement par le succès de nos produits et, s’agissant de la Belgique, par les investissements massifs dont nous avons bénéficié de la part de notre maison mère et qui nous ont permis de doubler notre volume d’activité en dix ans.

Cela étant, attractivité ou non, certains profils restent délicats à trouver. C’est notamment dans ce cadre que nous irons au salon Talentum Mons, précise Valérie Gondry. Nous y avions participé l’an dernier et l’expérience fut positive puisqu’elle nous avait permis de rencontrer de multiples candidats, dont certains que nous avons finalement embauchés. L’après-midi est généralement épuisante pour nos recruteurs sur place, car ils sont amenés à rencontrer des dizaines de personnes en quelques heures, mais l’effort est donc clairement payant.

Des profils très variés

Préférant comme de nombreux employeurs recruter des profils expérimentés et directement opérationnels dans la fonction, Baxter BioScience dit cependant accorder leur chance aux juniors ou aux personnes qui ont une affinité avec la technique, mais n’ont pas nécessairement l’expérience requise pour travailler dans le milieu, très spécifique, que constitue une usine pharmaceutique. Nous travaillons en collaboration avec le Cefochim (le Centre de formation de la chimie et des sciences de la vie, NDLR) pour leur permettre d’acquérir les compétences indispensables à nos métiers, poursuit Valérie Gondry. Pour celles et ceux qui ont déjà toutes les compétences mais pas encore l’expérience, comme un jeune ingénieur par exemple, c’est plutôt par le biais de l’intégration progressive au sein des équipes que s’effectue l’apprentissage de la fonction. :: Benoît July

Les profils recherchés dans ce cadre sont liés aux installations de production de Lessines, mais pas seulement. L’entreprise a besoin tout autant de techniciens de production ou de maintenance que d’ingénieurs, de laborantins, de docteurs en sciences, d’informaticiens, de logisticiens, entre autres. En fait, nous recherchons tous ces profils, y compris managériaux, dont une entreprise a besoin pour continuer à croître et répondre à la demande du marché, résume Valérie Gondry. Pareil volume de recrutement constitue-t-il un défi ? Nous le relevons depuis plusieurs années et il n’y a donc pas de raisons que cela ne fonctionne pas cette année, sourit la responsable RH. Nous avons la chance de bénéficier d’une réelle attractivité : celle-ci est liée à notre croissance, mais aussi plus fondamentalement à notre

alérie Gondry, V Baxter BioScience.

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eu nombreux sont les employeurs qui peuvent annoncer aujourd’hui vouloir recruter plus d’une centaine de collaborateurs... pour plusieurs années encore. C’est le cas de Baxter BioScience, cette division du groupe pharmaceutique américain spécialisée dans les produits dédiés au traitement des troubles immunitaires et de l’hémophilie.

SPÉCIAL TALENTUM MONS

Le CHR Mons-Hainaut veut séduire par sa dynamique de changement Convaincue que l’employeur qui attend passivement les candidats doit s’inquiéter pour son attractivité, Lucie Augeri, responsable du développement RH au CHR Mons-Hainaut, compte saisir l’occasion du salon Talentum pour rencontrer de multiples profils. Y compris dans le domaine informatique ou financier.

mployant un millier de collaborateurs et 170 médecins, le CHR Mons-Hainaut est un acteur qui compte. Après avoir traversé de forts remous et conclu un partenariat avec les Cliniques universitaires Saint-Luc, l’hôpital entend repartir à l’offensive et donc saisir l’occasion du salon Talentum pour le communiquer.

Plusieurs raisons justifient notre première participation, commente Lucie Augeri. Nous souhaitons assurer la visibilité de notre institution et y démontrer notre attractivité : nous sommes désormais inscrits dans une nouvelle dynamique, une ferme volonté de changement et nous pensons que c’est un contexte qui est susceptible d’attirer des talents qui ont envie de s’inscrire dans ce mouvement.

éprouvons bien quelques difficultés pour trouver du personnel infirmier spécialisé, mais c’est dans d’autres domaines de compétences que nous souhaitons éveiller l’intérêt des candidats à l’occasion du salon : nous recherchons par exemple un analyste financier, un chef de projet informatique, un responsable des services hôteliers, mais aussi des assistants de direction, des agents de sécurité ou des biotechniciens. Le panel est donc très vaste !

L’importance du dialogue

C’est d’autant plus vrai que l’institution recrute activement. En soulignant que les profils qui y sont recherchés ne relèvent pas uniquement de la sphère médicale. Nous

L’intérêt d’aller au salon réside aussi, aux yeux de Lucie Augeri, dans le fait qu’on peut y rencontrer les candidats et dialoguer avec eux. Un CV ne dit pas tout et ne permet certainement pas de tester la motivation du candidat, poursuit-elle. En rencontrant comme nous nous y attendons plusieurs dizaines de personnes sur l’après-midi, nous aurons gagné un temps fou. Les personnes qui souhaitent nous rejoindre ont donc elles aussi tout intérêt à venir nous voir :

ce sera l’occasion pour elles de compléter ce qui doit l’être, de nous exposer plus précisément leur expérience par exemple, mais aussi de nous poser toutes les questions utiles. Nous serons vraiment là pour dialoguer. C’est, aussi, avec d’autres professionnels RH que Lucie Augeri entend discuter. Pouvoir échanger avec des collègues dans le recrutement fait aussi partie de mes objectifs, dit-elle. Nous sommes globalement toutes et tous confrontés à des défis comparables et avons à apprendre de nos expériences respectives. Des objectifs précis en termes de recrutement ? Vu que c’est notre première participation, nous sommes encore un peu dans le flou. Mais, après en avoir parlé avec des collègues qui avaient participé à la précédente édition l’an dernier, nous avons tout de même bon espoir de repérer l’un ou l’autre profil intéressant. Nous sommes convaincus aussi de l’intérêt d’une telle démarche à long terme : l’employeur qui reste dans son coin en attendant passivement les candidats peut se faire du souci. Nous avons par exemple engagé une démarche beaucoup plus proactive avec les écoles et les étudiants et nous n’avons pas tardé à en récolter les fruits : nous recevons aujourd’hui beaucoup plus de candidatures spontanées que précédemment. :: Benoît July

Ladbrokes développe son réseau via des indépendants La société spécialisée dans les paris sportifs et les jeux en ligne recrute des salariés, mais aussi des indépendants. Recherchant dans ce cas davantage qu’un diplôme, une « vraie personnalité » soucieuse de développer son propre business en séduisant le client.

esant quelque 750 emplois directs et indirects en Belgique, Ladbrokes a recruté une trentaine de nouveaux collaborateurs au cours des douze derniers mois. Nous continuons sur cette voie, souligne Yannik Bellefroid (photo), Retail Director de cette enseigne d’origine britannique spécialisée dans les paris sportifs et les jeux de hasard. Tous les profils sont prioritaires, notamment sur le plan commercial, administratif, financier, mais nous sommes particulièrement intéressés par des jeunes qui ont envie de s’inscrire dans notre dynamique sur le plan informatique. Nous recherchons aussi des techniciens qui peuvent assurer la maintenance de nos appareils dans nos points de vente. Bien évidemment actif sur le web par le biais d’une plateforme digitale dédiée aux paris sportifs et autres jeux en ligne, Ladbrokes a également fait le choix de poursuivre sa croissance par le biais de plusieurs centaines de points de vente physiques (300 agences spécialisées et une centaine de librairies). Dans ce contexte, nous sommes en recherche de véritables entrepreneurs qui ont envie de participer à notre croissance tout en restant indépendants.

La fibre du business et le sens du service

Leur profil ? Des gens avant tout énergiques et qui souhaitent devenir

leur propre patron. Le diplôme importe donc moins que l’envie, la mentalité, la niaque : des cadres qui en avaient marre de travailler dans une grosse boîte au sein de laquelle ils ne trouvaient plus leur épanouissement nous ont rejoints, mais aussi des jeunes âgés de 25 ou 30 ans qui ont la fibre du business, le sens du service au client, précise le Retail Director. La personnalité est donc déterminante puisque ce sont ces commissionnaires indépendants qui ont la responsabilité d’animer et développer leur point de vente. Dans ce contexte, l’intérêt d’un salon tel que Talentum est évident aux yeux de notre interlocuteur. Nous avions participé l’an dernier sans objectif très précis et avons été étonnés du retour. Vu les profils que nous recherchons, on comprend d’emblée que la rencontre avec la personne est plus importante que la lecture automatisée d’un CV... Pour attirer les talents, indépendants mais aussi salariés, Ladbrokes met en avant une image renouvelée. Peu nombreux seraient celles et ceux qui, par exemple, associent encore exclusivement la marque aux seuls paris hippiques alors qu’elle a effectivement ouvert les mises au football, au tennis, au cyclisme, à la F1 notamment. L’entreprise qui exploite la licence en Belgique est dynamique, dirigée par un patron qui est lui-même très jeune et veille à assurer à ses collaborateurs un cadre de travail et un package attractifs, assure le Retail Director, qui tient à souligner, vu l’univers du jeu hyperconcurrentiel dans lequel Ladbrokes évolue parmi de nombreux acteurs, que l’éthique fait partie intégrante des valeurs de la marque et de l’entreprise. :: Benoît July

Google apprécie le recrutement de proximité Les emplois proposés par le géant de l’internet pour son data center de Saint-Ghislain sont moins labellisés IT qu’industriels et techniques. Or, de tels profils ne pensent pas nécessairement à Google dès lors qu’ils cherchent à postuler...

a présence de Google dans les travées du salon Talentum ne devrait pas étonner : plus personne n’ignore en effet, à Mons comme en Wallonie, que c’est à Saint-Ghislain que le géant de l’internet a érigé l’un de ses précieux data centers,

offrant à la région une carte de visite enviable et enviée. Mais pourquoi passer, physiquement, par un salon quand on maîtrise mieux que quiconque toute la puissance du Net, y compris en matière de recrutement ? Google bénéficie d’une attractivité exceptionnelle pour les profils IT, mais peu de gens connaissent la réalité du travail effectué dans notre data center, commente Frédéric Descamps, Site Facilities Manager, qui a la coresponsabilité de ce vaste complexe érigé il y a huit ans déjà et qui emploie à ce jour quelque 300 collaborateurs. Nous fonctionnons en réalité comme une unité de production, avec des contraintes techniques très fortes et une immense responsabilité : garantir la fiabilité de milliers de serveurs,

ce qui passe notamment par l’obligation de maintenir en parfait état leur système de refroidissement.

Surtout des profils techniques

Pour exercer cette mission, l’entreprise a besoin de profils techniques au sens où l’entend dans toute autre « usine » : des électriciens, des spécialistes de la maintenance, par exemple. Un électricien spécialisé en haute tension, qui travaille dans une usine chimique, ne va pas forcément ni spontanément penser à Google en tant qu’employeur potentiel, poursuit Frédéric Descamps. Nous devons donc communiquer à ce sujet, expliquer ce que nous faisons, et nous présenter sur un salon tel que Talentum puisque, dans ce cadre, ce sont essentiellement des emplois de proximité que nous proposons. Ayant bénéficié récemment d’investissements importants, de l’ordre de 300 millions d’euros, le data center de Google situé dans le zoning de Ghlin-Baudour ne recrute plus à tour de bras comme il avait pu le faire il y a quelques années : une dizaine de profils par an environ, désormais. Des fonctions

s’ouvrent parce que celles et ceux qui les occupaient ont bénéficié d’autres opportunités chez Google, mais aussi parce que les besoins évoluent : la technologie ne cesse de s’améliorer. Dans l’immédiat, l’entreprise recherche par exemple un ingénieur capable de prendre en charge entre autres la maintenance des systèmes de refroidissement, de distribution d’électricité et de monitoring, un Facilites Manager ou encore un Technical Program Manager. Les conditions pour espérer travailler au data center de Saint-Ghislain ? En sus de la compétence technique recherchée, les candidats doivent impérativement maîtriser l’anglais qui est notre langue de travail : nous sommes en relation constante avec des collègues en Irlande, aux États-Unis ou ailleurs, souligne son directeur. En Région wallonne, la relative méconnaissance de l’anglais est objectivement un souci. Nous sommes aussi très attentifs aux soft skills telles que l’esprit entrepreneurial, la motivation, la capacité de travailler en équipe. Quelqu’un qui vient juste chercher un boulot ne recevra pas sa chance chez nous : Google, dans un data center comme ailleurs, a avant tout besoin de gens créatifs et passionnés ! :: Benoît July

SPÉCIAL TALENTUM MONS

Nethys a engagé plus de 600 personnes en cinq ans Nethys, acteur majeur dans les secteurs des télécommunications, de l’énergie et des médias, sera présent à Talentum avec plusieurs top managers en vue de recruter une trentaine de personnes.

e point avec Stéphane Moreau, administrateur délégué, sur les perspectives de croissance de son entreprise ainsi que sur les profils recherchés.

Quels recruteurs ?

Participer à Talentum Mons, c’est avoir l’assurance de rencontrer directement des recruteurs, ainsi que des consultants en recrutement. Pendant une après-midi, plus de 50 sociétés vous attendent pour vous proposer des emplois. Parmi celles-ci, Nethys, VOO, Elicio, Belfius, Yara, Lutosa, Google, Ores, Ladbrokes, CHR Mons-Hainaut, Baxter, Technord, Cofidis, entre autres, espèrent vous y rencontrer.

Avez-vous avez déjà participé à Talentum ?

Oui, c’est la troisième année que nous participons à cette opération. Et pour la deuxième année consécutive, nous serons à Mons. De plus, cette année, nous avons aussi décidé d’être présents à Charleroi . Pour la province du Hainaut, c’est une opportunité de pouvoir organiser deux rendez-vous de l’emploi d’une telle ampleur.

Quelles conférences ?

Quel est le profil des gens que vous recrutez ?

Nous avons un panel d’activités très varié, donc nous avons un potentiel d’intérêt pour des CV très différents. Cela va de l’ouvrier au top financier. Quand on est une entreprise qui se développe, on offre un potentiel à des personnes pour des métiers techniques de terrain, mais aussi pour des gens avec des formations universitaires de pointe. Et pour offrir des services de qualité, il faut du personnel compétent. Il nous faut donc des profils dynamiques, curieux, analytiques et centrés sur les besoins du client.

Combien de personnes allezvous recruter ?

Pour les divers secteurs qui seront présents au Lotto Mons Expo, nous avons une trentaine de postes (H/F) à pourvoir : des techniciens, des ingénieurs, mais aussi des

Pourquoi une entreprise comme la vôtre s’investit-elle dans ce genre d’événement ?

On rencontre des jeunes, mais aussi des gens expérimentés parfois licenciés dans la force de l’âge, dont des ingénieurs. Cela n’a pas de prix de rencontrer des gens comme ça.

Talentum est un concept qui a été lancé il y a plus de huit ans à Bruxelles, de façon nationale. En 2013, Références a décidé de lancer les Talentum Régions, en pensant qu’il est important d’aider les entreprises à recruter des talents dans leur propre région. Ce fut un succès, tant à Liège 2013 (plus de 5 000 visiteurs et 50 entreprises), qu’à Mons 2014 (plus de 5 000 visiteurs et 55 entreprises) et Liège 2014 (7 000 visiteurs et 60 entreprises). Envie de façonner votre carrière, de faire avancer votre vie professionnelle, de changer d’orientation ? Que vous soyez électricien, marketeer, commercial, ingénieur, que vous soyez à la recherche d’un emploi, à la recherche d’un nouveau défi ou désireux de créer votre propre entreprise, ce salon est fait pour vous ! De plus, vous pouvez assister à des conférences animées par des spécialistes du marché et du recrutement, qui peuvent vous donner des conseils et astuces pour développer votre carrière.

Nethys est une entreprise wallonne dont le développement s’est caractérisé, ces six dernières années, par une large diversification de ses secteurs d’activités. Elle est active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée tels que la distribution d’énergie, les télécommunications, les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques comme Resa, VOO, Be TV, Nethys Energy ou encore Elicio.

Quel public rencontrez-vous sur des événements comme Talentum ?

Qui ?

Pourquoi ?

Nethys, une entreprise multisecteur ?

Nous sommes un gros employeur dans des secteurs extrêmement diversifiés, avec une pyramide des âges assez équilibrée et des départs chaque année. Ce qui implique que nous avons un potentiel quasi permanent de recrutement. Être présent à Talentum nous permet d’avoir, en une journée, un maximum de contacts et de curriculum vitae. Pour les postulants qui viennent de divers horizons (demandeurs d’emploi, étudiants, personnes en réorientation professionnelle…), c’est une occasion rarissime de voir au même endroit une telle concentration d’entreprises, de rencontrer des patrons, d’avoir des entretiens avec eux et d’essayer de les convaincre. Notre entreprise sera en effet représentée par nos top managers.

TALENTUM EN PRATIQUE

Stéphane Moreau. analystes-développeurs, des directeurs, des commerciaux… principalement dans le secteur des télécommunications. Pour notre département basé à Strépy, nous recherchons un spécialiste en travaux de maintenance et en développement de réseau de télédistribution. Talentum, c’est aussi l’occasion pour nous d’établir une réserve de recrutement avec les CV.

Pour être engagé chez vous, il faut…

La formation est le passeport d’entrée, mais il faut aussi une personnalité, un état d’esprit, de la sociabilité et de la motivation. Ce dernier critère est peut-être même le numéro un à mes yeux.

En tant que recruteur, à quoi êtes-vous sensible ?

Il faut bien évidemment la formation de base nécessaire pour le job concerné mais, comme je l’ai dit, la motivation, la sociabilité et même l’adaptabilité sont importantes. Même si on essaie que les personnes travaillent près de chez elles, on est présent sur tout le territoire francophone et on peut être amené à bouger. J’aime bien aussi les gens qui ont la capacité de travailler en équipe, qui sont très souples et très ouverts. C’est important quand on travaille dans une équipe d’avoir la capacité d’établir des relations cordiales avec ses collègues.

Il y a des choses qui vous rebutent lors d’un entretien d’embauche ?

Non, franchement, j’ai toujours des entretiens agréables et constructifs. Généralement, quand les gens font la démarche de venir se présenter ou qu’ils demandent à quelqu’un de venir les conduire au lieu de rendez-vous, c’est qu’ils sont animés d’une volonté de s’en sortir ou d’évoluer. Personnellement, je n’ai rencontré que des gens motivés.

Qu’offrez-vous aux gens que vous engagez ?

De bonnes conditions d’emploi et des perspectives de carrière. On fait en sorte que les gens trouvent des perspectives dans notre région, car les gens veulent évoluer. On a un taux de rotation fort faible dans notre call center. C’est que les gens se sentent bien ici. Par ailleurs, entre 2011 et 2015, nous avons augmenté notre effectif de 5,9 %. Actuellement, nous sommes un peu plus de 2 500 collaborateurs dans les principaux sites du groupe en Wallonie (dont 618 personnes à Liège, 157 dans le Hainaut et 516 à Herstal) et à Bruxelles (près de 400 personnes).

Quel est le profil de votre personnel ?

En 2009, nous avions environ 13 % d’universitaires, 31 % de niveau A1 et 53 % de niveau secondaire. Cette

année, nous atteignons 50 % de niveau universitaire, 31,3 % d’A1 et 18,8 % d’études secondaires.

En tant que patron, à quoi êtesvous attentif ?

Je suis attentif à préserver le job de mon personnel. Un autre élément auquel je suis extrêmement vigilant, ce sont les conditions de travail, notamment la sécurité.

Dans quelles régions recrutezvous ?

Partout. Depuis 2009, nous avons engagé 616 personnes, principalement à Liège (368 personnes), mais aussi en Flandre orientale et occidentale (6 personnes), à Anvers (4 personnes), Bruxelles (près de 90 personnes) ou dans le Brabant wallon et flamand (plus de 40 emplois).

Quels sont vos projets ?

On va continuer à investir dans le secteur des énergies renouvelables, tant en Belgique qu’à l’étranger au travers d’Elicio. Mais on mettra aussi des moyens pour le développement d’applications nouvelles qui favorisent l’utilisation rationnelle de l’énergie dans les foyers : un véritable défi pour demain. Ces investissements restent cohérents par rapport aux développements transversaux de nos secteurs d’activités énergétiques et celui des télécommunications. :: Laurence Briquet

Participez à nos séminaires qui vous donneront des conseils pour votre carrière (attention : il n’y a que 100 places disponibles). • De 14 h à 14 h 45 : « 10 minutes pour convaincre », par JeanMichel Blanchez, JobCoach chez Trace. • De 15 h à 15 h 45 : « Entreprenez votre carrière », par Nicolas de Vicq de Mindstep Brussels. • De 16 h à 16 h 45 : « La création d’entreprise », par l’UCM. • De 17 h à 17 h 45 : « L’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’un emploi », par Christelle Letist, Talent ManagerHR Geekette chez Go to Next Levels.

Quand ?

Le salon Talentum Mons se déroulera au Lotto Mons Expo le 26 mars de 12 h 30 à 19 h 30.

Combien ?

L’accès à Talentum est gratuit pour les visiteurs (y compris le parking du Lotto Mons Expo).

Inscription ?

Afin d’éviter les files à l’entrée, réservez votre place en ligne et recevez directement votre accès rapide dans votre boîte mail.

Où ?

Lotto Mons Expo 2 avenue Thomas Edison 7000 Mons www.lottomonsexpo.be

Comment ?

• En voiture : Autoroute E 42, sortie 24. • En train : Arrivé à la gare de Mons, prendre la navette gratuite. • En bus : Les bus qui mènent vers le Lotto Mons Expo sont nombreux. www.infotec.be

Infos complémentaires ? www.references.be www.talentumregions.be

Le Rendez-vous de l’emploi

Ce jeudi 26 mars, se déroulera la seconde édition du Talentum Mons, au Lotto Mons Expo. Au programme : des recruteurs et des séminaires

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Envie d’un nouveau défi ? À la recherche d’un nouvel emploi ? Ne ratez pas Talentum Mons 2015 Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe Références et JobsRégions

Techs wanted ! Pour faire face à la croissance des activités de Google à travers le monde, le Data Center de Saint-Ghislain poursuit son ambitieux projet de recrutement. Ambitieux parce que les proﬁls techniques visés sont très spéciﬁques, aussi bien dans l’informatique que dans la maintenance industrielle, les deux équipes principales au sein du data center. Et ambitieux aussi parce que le data center met l’accent sur le recrutement local, dans l’intérêt de Google comme de la région qui accueille les activités du géant américain.

Flexibilité et polyvalence Le data center est un site opérationnel de nature industrielle. L’équipe en charge de sa maintenance a fort à faire, au vu du nombre impressionnant d’équipements techniques qui permettent au site de fonctionner 24h sur 24 et 365 jours par an. La technologie de pointe est en outre omni-présente, depuis le système de refroidissement par eau, acheminée depuis le canal, jusqu’aux installations électriques composées d’un poste de transformation haute-tension ainsi que de générateurs de secours prêts à prendre le relais en cas de coupure de courant. Sans oublier que ces installations fonctionnent avec un rendement énergétique hyper-performant. A l’équipe DCOps viennent aussi s’ajouter des opérateurs extérieurs assignés à des projets ponctuels et à certaines tâches hyper-spéciﬁques que Google préfère alors sous-traiter. La coordination est donc également primordiale. En bref, les DCOps doivent avoir un sens aigu du travail en équipe et être polyvalents. Il faut être plutôt pluridisciplinaire que grand spécialiste du dernier domaine, souligne Frédéric Descamps, Data Center Operations, notamment pour pouvoir être en première ligne pour toutes les questions ou problèmes liés aux infrastructures. Et la liste des responsabilités des DCOps est encore longue. Un job plein de déﬁs !

Et pourquoi pas vous? Nous recherchons des proﬁls techniques disposant d’une solide expérience en électricité industrielle et capables de s’adapter à un environnement changeant, tout comme des proﬁls plus juniors avec un fort potentiel de développement et une ouverture d’esprit importante, explique F. Descamps. Ce qui fait le succès d’une candidature chez Google, c’est la motivation et l’envie d’apprendre, plus que le diplôme, grâce à la procédure de recrutement, qui met les capacités individuelles au centre de l’attention des techniciens qui font passer les interviews. Un technicien capable de se faire comprendre en anglais et qui démontre qu’il sait faire preuve de jugement et d’initiative aura donc toutes ses chances. Mais les postes vacants ne sont pas bradés pour autant. Google souhaite s’assurer que chaque personne est à sa place, techniquement et humainement parlant. A chaque étape du processus, les interviewers se demandent s’ils voient dans le/la candidat(e) le/la futur(e) collègue qu’ils recherchent ! Le processus de recrutement peut paraître long mais c’est nécessaire au vu des nombreuses aptitudes et compétences à prendre en compte pour rejoindre l’équipe DCOps !

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BIENVENUE DANS UN MONDE OÙ LA CROISSANCE EST UNE RÉALITÉ A l’occasion du salon Talentum de Mons, le 26 mars, Baxter BioScience vous invite à venir parler de vos talents et à exprimer votre volonté d’épanouissement professionnel. Ensemble, nous évoquerons comment nous veillerons à ce que vos compétences et votre savoir-faire en qualité de scientiﬁques, d’experts en logistique, d’informaticiens, de techniciens, d’ingénieurs industriels ou civils,... pourront évoluer en parfaite harmonie avec nos valeurs et notre engagement quotidien pour la santé, la sécurité et la qualité de vie de chaque patient. Rencontrons-nous le 26 mars au salon Talentum de Mons, stand 28.

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Entretien personnel

Agence Locale pour l’Emploi • Mons

Depuis la création de la Cellule Emploi plus de 1415 personnes ont déjà pu bénéficier d’entretiens personnalisés. Lors de ceux-ci, parfois une guidance sociale est apportée si la situation le nécessite.

Comme les 588 autres ALE du pays, l’ALE de Mons est une ASBL qui dépend à la fois du pouvoir fédéral et du pouvoir local.

Le Blog http://monscellulemploi.skynetblogs.be permet aux demandeurs d’emplois d’y découvrir au quotidien les offres disponibles ainsi que les différentes formations proposées. Partenariat avec Mission Régionale pour l’Emploi de Mons-Borinage. Diverses formations ont été financées depuis 2007 :

Créée en Avril 2007, cette cellule est située à la rue de la Seuwe, 16bis à 7000 MONS. Vous pouvez également les contacter : par courriel: fabienne.hannotte@ville.mons.be Téléphone: 065/40.59.93 But de la cellule : • Aide active dans la recherche d’emploi ; • Entretien personnalisé sur rendez-vous ; • Aide à la rédaction du CV et ou de la lettre de motivation ; • formations en partenariat avec le FOREM, la MRMB et l’ALE de Mons. Retrouvez toutes les informations sur http://monscellulemploi.skynetblogs.be

En outre une permanence hebdomadaire (Job coaching) est assurée dans nos locaux. L’EFT « La Renouée » où 14 personnes ont pu intégrer une formation dans le bâtiment ou et 1 personne en horticulture. L’EFT Le pied à l’étrier où 6 personnes ont suivi une formation équestre.

Participations La Cellule Emploi a toujours participé au « Salon de l’emploi » : en 2010 la Cellule a payé la salle à IMAGIX, en 2011 on avait un stand de présentation et la ville y a participé au travers de différents services, en 2012 et en 2013 on a financé la mise à disposition de deux bus TEC (trois trajets aller-retour) permettant auxdemandeurs d’emplois montois de s’y rendre. Un montant de 250 € a été engagé en faveur de l’ASBL l’Association Les Diplômés de Psychologie et de Pédagogie de l’UMONS qui a organisé le 18 mars 2013 un « Job-Day » où professionnels et étudiants en fin de cycle ont pu se rencontrer en vue de promouvoir différents échanges et renseigner les emplois vacants dans ce secteur d’activité suivi d’une Soirée-Meeting. Un montant de 566 € a été engagé en faveur de l’EFT La Renouée pour financer la formation dans le bâtiment de deux personnes envoyées par la Cellule Emploi.

Stagiaires La Cellule Emploi forme différents stagiaires principalement dans le domaine administratif : assistantes sociales, secrétaires, ...

Perspectives pour l’année 2015 1. 2. 3. 4. www.references.be

Continuer les partenariats avec la Mission Régionale pour l’Emploi de Mons-Borinage, les EFT « La Renouée » et « Le Pied à l’étrier ». Continuer la prise en charge de stagiaires : Continuité du stage de l’AS 2e année du 13/01/2015 au 07/02/2015 ; une stagiaire de 1er année du 10/03/2015 au 04/04/2015. Développer d’autres partenariats avec les acteurs locaux et notamment l’Asbl « Pourquoi pas toi ». Participation avec l’ALE de Mons à la Bourse Win-Win.

Organisation : Sur le plan logistique, l’ALE de Mons est constituée d’une section services de proximité, d’une section titres-services, d’un espace ressources, d’un local de permanences et d’une salle de conférences. Elle est dirigée par un conseil d’administration de 12 membres, dont une moitié est constituée de représentants du Conseil communal et l’autre de représentants du Conseil national du Travail. Son président est l’Echevin des Finances, du Budget et de l’Emploi. Il existe une délégation partagée entre un comité de gestion constitué de trois administrateurs et un administrateurdélégué lui-même membre de ce comité de gestion. A cela, il faut ajouter un comité de concertation dont la constitution est rendue obligatoire pour les ALE depuis 2002. Ce comité est constitué de membres du conseil d’administration de l’ALE et de représentants des travailleurs. Il a pour mission d’être à l’écoute de tout travailleur ALE qui souhaiterait s’exprimer à propos de conditions inappropriées ou de problèmes récurrents rencontrés dans l’accomplissement de son contrat ALE. L’équipe, quant à elle, est constituée d’un directeur et de neuf employés, dont plusieurs à temps partiel.

La réinsertion socio-professionnelle L’Agence Locale pour l’Emploi opère en faveur de l’emploi, comme son nom l’indique. Ce qui ne veut pas dire qu’elle a pour mission de décrocher, en faveur du candidat, l’emploi idéal qui correspond parfaitement à son profil et lui assurera une vie d’un certain confort. Mais elle peut, d’une certaine manière, y contribuer par le biais d’initiatives diverses et en collaborant avec des opérateurs de formation. Précisément, tout processus de réinsertion sociale et professionnelle n’est pas un acte limité dans le temps, simplement posé au moment de l’engagement sous contrat de travail mais bien une succession d’étapes que le candidat à l’emploi devra réussir avec un minimum de succès et qui vise à déboucher en finalité sur cet engagement en lui donnant un maximum de garanties. Chaque mois, de 50 à 100 chômeurs entrent dans les conditions pour s’inscrire en ALE. Cette dernière propose à leur intention des séances d’information collectives sur les plans d’embauche et les différentes aides qu’elle peut leur apporter.

Les titres services La section Titres-services générée en 2004 ne figure pas, en tant qu’entreprise, parmi les missions premières des ALE. Par contre, elle y assure un rôle capital en matière de création d’emplois durables et d’apports financiers éminemment propices à leur bonne santé rendue précaire par la résorption considérable des services de proximité qu’elles proposent. Les aide-ménagères peuvent prester de 13 à 38 heures par semaine. Actuellement, la section sui generis de l’ALE de Mons en compte 81, soit 55 équivalant temps plein, qui prestent au service d’un peu plus de 500 clients. Le nombre d’heures prestées par les aide-ménagères dépasse allègrement les 60.000 heures à l’année. 21 MARS 2015

Lutosa, la saveur de la Belgique

Venez découvrir notre stand à l’occasion du salon Talentum au Lotto Mons Expo (26-03)

Au pays de Lutosa, la pomme de terre est notre passsion. Une collaboration étroite et personnalisée avec nos partenaires nous permet d’offrir au monde entier le fleuron de la gastronomie belge.

Stand 31-32

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demimilliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs 8

21 MARS 2015

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Nethys engage et soutient le salon

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Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Mons Le 26 mars de 12 h 30 à 19 h 30. au Lotto Mons Expo VOUS ÊTES SI BIEN CHEZ VOO

Nethys investit aujourd’hui dans des métiers d’avenir dégageant des perspectives significatives. La stratégie du groupe se décline au travers de marques fortes :

Un acteur majeur des télécoms, des solutions innovantes

LE PARTENAIRE TIC DES PROFESSIONNELS

Répond aux besoins de communication des entreprises, des organisations du secteur public et des soins de santé

Nethys est un acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des médias en Wallonie et à Bruxelles et s’inscrit, depuis plusieurs années, dans un choix de croissance technologique et géographique.

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Vous recherchez un emploi ? Rendez-vous au Lotto Mons Expo ce jeudi 26 mars 2015, vous y rencontrerez les différents responsables de départements des secteurs d’activités qui vous intéressent. Surfez sur nethys.be Ou écrivez à talentummons2015@nethys.be

Nethys est une entreprise wallonne en pleine expansion économique dont le développement s’est caractérisé ces huit dernières années par une large diversification de ses secteurs d’activités. Active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée telles que la distribution d’énergie, les télécommunications, les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques reconnues comme Resa, VOO, Win, Be tv, Nethys energy et Elicio, notre société entend continuer à développer et amplifier ses activités. Acteur de référence dans l’économie wallonne et porteur de projets industriels structurants, Nethys est sans cesse à la recherche de nouveaux talents pour relever ses nombreux défis actuels et futurs. Nethys propose à toutes celles et tous ceux qui aspirent à une carrière professionnelle, de participer à la construction de produits et services à la pointe de la technologie, au sein d’équipes dynamiques, professionnelles et enthousiastes. Avec 2500 collaborateurs, Nethys donne la chance aux candidats désireux d’adhérer à son projet d’entreprise de grandir et de s’épanouir dans des carrières professionnelles au sein de secteurs passionnants et d’avenir.

Si le défi vous intéresse, rejoignez-nous !

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Le 26 mars de 13 h 30 à 19 h 30 Sponsorisé par :

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CELLULE EMPLOI MONS MISSION RÉGIONALE POUR L’EMPLOI MONS - BORINAGE EKO SERVICES MONS

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BELGIQUE LOISIRS BAXTER TRACE COFIDIS LUTOSA LUTOSA TECHNORD GOOGLE ORES EUROBAZAR - LEDISCOUNT

SPONSOR : NETHYS (NETHYS ENERGY VOO - WIN - BE TV - ELICIO)

ESPACE PME TABLE 01 02 03 04 05

21 MARS 2015

SOCIÉTÉ APPCO VIP DOMOTEC CONSTUCTIV AVOMARC MAXENS

SPONSOR PME : CELLULE EMPLOI MONS

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ILS VOUS ATTENDENT

Sponsor PME :

Inscrivez-vous sans tarder sur Talentumregions.be, l’accès y est gratuit.

OSEZ LE TALENT

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21 MARS 2015

EZ VOTRE RENCONTR

RENCONTREZ VOTRE AVENIR

AVENIR !

COFIDIS

BELFIUS

WIN

NETHYS

CRÉDIT À LA CONSOMMATION

BANQUE & ASSURANCES

TÉLÉCOMMUNICATIONS

Cindy Destombes

Maria Livolsi

Philippe Naelten

Recruiting Officer

HR consultant

Administrateur-délégué

Stéphane Moreau

Conseillers commerciaux bilingues Conseiller recouvrement bilingue Marketing manager Chargé de communication Content manager Spécialiste pilotage d’activité Key account manager Chargé d’études marketing Ingénieur statisticien

Futur(e) administrateur/trice indépendant Chargé de relations «placement»

Ingénieurs dans le domaine des télécommunications Développeur de solution Commerciaux

Administrateur-délégué

YARA TERTRE

CHIMIE

Philippe Ponchaut HR Services & Recruitment

Ingénieur électricien Environmental manager Growth engineer instrumentation opérateurs de production

SELECT HUMAN RE SOURCES

RECRUTEMENT, INTERIM, CONSULTANCE, RH, OUTPLACEMENT, SELECTION

IDEA

INTERCOMMUNALE DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET D’AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE

Caroline Decamps Directrice générale de l’IDEA

Nombreux postes à pourvoir sur www.idea.be

ENERGIE, TÉLÉCOMMUNICATION ET MÉDIA

LOTTO MONS EXPO

EKOSERVICES BELGIQUE

COOPÉRATIVE D’ACTIVITÉS

Alexandra Sacré

Pierre Rolland

GRH

Chargé de communication

Aides-Ménagères

Accompagnement aux porteurs de projets (Profils indépendants)

A la recherche de Talents

LUTOSA

TRANSFORMATION DE LA POMME DE TERRE

Françoise Bayart HR Director

AVOMARC

TITRESSERVICES

DELA

ASSURANCES

CELLULE EMPLOI MONS

Wendy Simonet

CELLULE EMPLOI

Sales Manager

Georges-Louis Bouchez

Différentes offres d’emploi sur www.dela.be

Echevin en titre

Responsables d’équipe conditionnement et production Techniciens automatisation de processus Facilities manager

Emplois variés

Michèle Pourigneaux Regional Commercial Director

ROSSEL

Nombreuses fonctions à pourvoir : www.selecthr.be

MÉDIA

HÔPITAUX

Jean-Marie Limpens

GROUPE GOBERT

MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION, GÉNIE CIVIL, EXPLOI TATION DE CARRIÈRES, TRANSPORT

Hubert & Ronald Gobert Responsable communication

Divers profils

Catherine Delperée

CHR MONS HAINAUT LEDISCOUNT/ EUROBAZAR

Administrateur délégué

RETAIL

DATA CENTER

Analyste financier Responsable cuisine site de Warquignies Infirmier en chef Les profils suivants pour une réserve de recrutement : Aide-soignant, Infirmier bachelier et hospitalier, Infirmier spécialisé : SIAMU Bloc. Op. Gériatrie Oncologie Chef de projet IT Assistant en pharmacie Pharmacien ,Bio-technicien Agent de sécurité Ouvrier spécialisé Responsable services hôteliers Assistant de direction

Olivier Elen

Freddy Bonhomme

Directeur Commercial

Hardware Operations Manager

LADBROKES

PARIS HIPPIQUES ET SPORTIFS

Joel Gilles

Gérant Régional Gérant,Vendeur/Vendeuse Collaborateur Achat (Zwevegem)

Valérie Gondry HR Manager Bioscience

VOO

TÉLÉCOMMUNICATIONS

Frédéric Vandeschoor

TECHNOCAMPUS

Directeur Général

Plusieurs postes dans le domaine des télécoms

Formateur en Techniques frigorifiques Formateur en Mécanique de Maintenance Gestionnaire RH

Responsable Sourcing et Recrutement

CBD

Divers postes en électricité industrielle, automation et informatique industrielle.

ENTREPRISE GÉNÉRALE DE CONSTRUCTION

CENTRE HOSPITALIER EPICURA

HOPITAL

Infirmiers Infirmiers-chefs Contrôleur de gestion senior et junior Responsable Energie Chef de service Infrastructures

RECRUTEMENT & SÉLECTION, ASSESSMENTS & OUTPLACEMENT

Nombreuses fonctions à pourvoir : www.habeas.be

Ludivine Thenot

CHWAPI

Responsable du recrutement

MILIEU HOSPITALIER

Profils commerciaux

Vinciane Sente infirmiers bacheliers infirmiers spécialisés ; agent projet systèmes; gestionnaire de cuisine infirmiers chef d’unité

MRMB

Michela Spanoghe Directrice

Postes à pourvoir

VIP DOMOTEC GROUP

PRODUITS D’ENTRETIEN ECOLOGIQUE DE L’HABITAT ET DE CONFORT ET BIENÊTRE DE LA PERSONNE

Delia Girotto Responsable des ventes BeLux

ALSTOM TRANSPORTS

Catherine White

TRACE

DRH

Hélène Tosic

Ingénieur civil et industriel Bachelier électronique Bachelier technique

RECRUTEMENT  INTÉRIM COACHING

NETHYS ENERGY

ENERGIE

Directeur

Marketing Manager

Voir site internet : http://www.tracegroup.be/ emploi

Ingénieur en charge du développement de projets en matière d’énergies renouvelables

Associate & Founder

APPCO

VENTE ET MARKETING DIRECT

INGÉNIERIE FERROVIAIRE

Emile Dumont

Thierry Lesenfants

Maitre d’hotel et commis de salle

Conseillères de vente à domicile

Gestionnaire de chantier & Responsable Recherche et développement

HABEAS

Gérant

INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE

Marc Delvigne

Gestionnaire de chantier Gestionnaire de chantier junior Conducteur de travaux gros oeuvre et /ou parachévements

Stephane Grulois

DRH

DRH adjoint

Claire Boedt

MAXENS

RESTAURANT BISTRONOMIQUE

Thierry Devillez

Directeur

Bruno Brohez

TECHNORD

Nombreux postes à pourvoir: www.baxter.be

FORMATION PROFESSIONNELLE INDUSTRIE

Rebecca Evrard

ELECTRICITÉ INDUSTRIELLE, AUTOMA TION, INFORMATIQUE INDUSTRIELLE

Commerciaux en porte à porte commerciaux en Call-center Animateur de Stand (Collectivité)

BAXTER

ENERGIE

Fonctions à pourvoir sur www.ores.be

DRH

Facilities Manager Data center facilities Technician

ORES

Chargée de recrutement

Nombreux postes à pourvoir: www.rossel.be/emploi

Pascale Buret

PHARMACEUTIQUE

Recrutement

Diverses agences en wallonie sous statut d’indépendant

GOOGLE TECHNOLOGY BELGIUM

Directrice des Ressources Humaines

BELGIQUE LOISIRS

LIVRE ET BIENÊTRE

ELICIO

CONSTRUCTIV

CONSTRUCTION

Jennifer Clavareau Conseillère d’insertion /coordinatrice

Information sur l’emploi dans la construction

ENERGIE RENOUVELABLE

Filip Dewulf Directeur

A la recherche de Talents

Rendez-vous sur www.talentumregions.be 12

21 MARS 2015

EZ VOTRE RENCONTR

AVENIR !

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Centre Hospitalier EpiCURA Le CH EpiCURA désire s’adjoindre :

UN CONTROLEUR DE GESTION SENIOR (H/F) PROFIL : • Posséder un master à orientation économique, financière ou de

gestion • Posséder une expérience de minimum 5 ans dans le domaine

MISSION : • Développer et mettre à disposition des outils de gestion, d’information et de contrôle relatifs à l’activité et à l’évolution budgétaire et financière de l’Institution • Conseiller la Direction dans l’atteinte de ses objectifs économiques et financiers • Apporter un support à la compréhension, l’interprétation et l’utilisation des données à caractère financier CONTRAT : • CDI • Temps plein

UN ANALYSTE DE GESTION JUNIOR (H/F) PROFIL : • Posséder un master à orientation économique, financière ou de gestion MISSION : • Soutenir le contrôleur de gestion dans ses tâches et participer au contrôle de gestion afin d’aider la Direction dans ses choix CONTRAT : • CDI • Temps plein

Toutes informations complémentaires ainsi qu’une description de fonction peuvent être obtenues sur demande auprès du service GRH au 065/757.480. Candidatures : Monsieur Bruno BROHEZ - Directeur RH Adjoint www.epicura.be rubrique « Jobs & Stages » Rue Louis Caty, 136, 7331 BAUDOUR - 065/768 111

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe Yara International ASA occupant plus de 10 150 collaborateurs répartis dans 40 pays. Yara est une société leader dans le domaine de la chimie. Elle est cotée à la bourse d’Oslo. Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destination de l’agriculture et de l’industrie. Notre site de Tertre, qui occupe environ 260 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO seuil haut. Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés. Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de (m/f) :

Environmental Manager La fonction : • aider le HESQ Manager aﬁn de veiller à l’intégration du système de management environnemental avec les systèmes du management qualité et sécurité • établir le rapport environnemental au niveau du site et au niveau du groupe • veiller à la mise en application des programmes de management environnemental • assurer le suivi des constats de non conformités en matière d’environnement. Le profil : • détenteur d’un diplôme d’ingénieur civil (orientation : chimie ou biochimie) • connaissance des outils «Microsoft Oﬃce», Lotus Notes, Synergi, Uniformance • avoir une bonne connaissance de la langue anglaise (oral et écrit) • connaissance des normes ISO9001, ISO14001 et OHSAS18001 • bonne capacité relationnelle et managériale • disposé à suivre une formation complémentaire sur la gestion de l’environnement • quelques années d’expérience dans une fonction similaire en industrie chimique dans un site Seveso sont un atout. Nous offrons : • une rémunération intéressante assortie de plusieurs avantages extralégaux • de réelles opportunités de développement de carrière (au sein du site ou du groupe). Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et performante et y assurer le développement de votre carrière, nous vous invitons à adresser votre curriculum vitae à l’attention de : Yara Tertre S.A., Philippe Ponchaut (Département Ressources Humaines), rue de la Carbo 10, 7333 Tertre. Email : philippe.ponchaut@yara.com.

Talentum 26/03 Lotto Mons Expo Stand 17

EUROBAZAR recherchent des (m/f):

GÉRANTS & GÉRANTS RÉGIONAUX

Technord est un groupe industriel familial spécialisé dans les technologies de pointe, les réseaux, les projets d’électricité, d’automation et d’informatique industrielle. Nous sommes implantés en Belgique, en France et en Suisse et occupons à ce jour près de 360 personnes.

Technord recrute 30 nouveaux collaborateurs !

Contactez-nous par e-mail à jobs@ledis.be

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Que vous soyez Bachelier ou Ingénieur en électricité, automation ou informatique industrielle, fraîchement diplômé ou expérimenté votre profil nous intéresse !

Toutes nos offres d’emploi sur www.technord.com www.lediscount.be www.eurobazar.be

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21 MARS 2015

Donnons du crédit à votre carrière.

Le CHR Mons-Hainaut constitue une des grandes entités hospitalières du bassin de soins de Mons-Borinage. Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites ; le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 511 lits et emploie plus de 1200 personnes dont plus de 170 médecins. Fort d’un partenariat privilégié avec le groupe Jolimont et l’appui des Cliniques Universitaires Saint-Luc, de l’Université Catholique de Louvain et de l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité.

L’ASBL CHwapi, une institution hospitalière de 2300 collaborateurs, 795 lits, située à Tournai, recherche (m/f) :

• Informaticiens équipe projets systèmes • 3 Infirmiers chef d’unité • Gestionnaire de cuisine

Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f)

Analyste financier Infirmier en chef

pour le service de Cardiologie-Pneumologie

Venez nous rencontrer au

Et en vue d’une réserve de recrutement, les profils suivants (m/f) :

• Aide-soignant • Infirmier bachelier et hospitalier • Infirmier spécialisé : SIAMU, Bloc. Op, Gériatrie, Oncologie • Chef de projet IT • Assistant en pharmacie • Pharmacien • Bio-technicien • Agent de sécurité • Ouvrier spécialisé • Responsable services hôteliers • Assistant de direction

Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez www.chrmonshainaut.be

Salon Talentum à Mons

us voir à Venez no Mons Talentumrs, stand 21 le 26 ma

Un job passionnant dans votre région ? Surfez vite sur www.cofidis.be/jobs !

En partenariat avec

Notre offre : Nous offrons un CDI temps plein et de nombreuses possibilités de formation continue. Pour plus de détails, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages/Offres d’emploi. Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be Siège social Av. Delmée 9 à 7500 Tournai

www.chwapi.be

Rendez-vous jeudi 26 mars au Lotto Mons Expo N’oubliez pas vos CV !

En quête d’un job durable ?

• formation supérieure (de préférence à orientation économique) • bonne vision des processus administratifs et logistiques • première expérience professionnelle, idéalement dans une entreprise de services • bon feeling analytique et un sens aigu des chiffres • excellente connaissance du français et du néerlandais • contact aisé, pragmatique et «service minded»

NOTRE OFFRE :

Secteur environnement

Chez VAL-I-PAC nous stimulons les entreprises à recycler leurs emballages industriels (carton, plastique, palettes..) et nous assurons le reporting des résultats auprès des autorités. Plus de 7.500 entreprises belges font aujourd’hui appel à nos services. Nous collaborons par ailleurs avec plus de 200 « opérateurs » (collecteurs, recycleurs..) actifs dans le domaine de la collecte et du recyclage. Afin de renforcer l’équipe en place, nous sommes actuellement à la recherche des profils suivants (m/v) :

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 4 Chefs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, Bruxelles, Brabant) 1 Conducteur de chantier, électricité tertiaire-infrastructure (Bruxelles) 1 Assistant gestionnaire de projets, électricité tertiaire-infrastructure (Bruxelles) 2 Ingénieurs d’études en électricité (Namur, Louvain-la-Neuve) 1 Ingénieur de projet en informatique industrielle (Liège) 3 Ingénieurs de projets en automation (Malines, Tournai, Liège) 2 Acheteurs techniques (Liège, Bruxelles) 1 Technico-commercial interne, bonne connaissance en mesure et régulation (Brabant Flamand) 1 Ingénieur technico-commercial en instrumentation (Charleroi) 1 Dessinateur industriel piping-méca (Autocad/Solidworks) (Brabant Wallon) 4 Ingénieurs de projets HVAC (La Louvière, Anvers) 1 Gestionnaire de chantier HVAC (Saint Nicolas) 3 Techniciens Chauffagistes (Anderlecht, Namur - Wallonie) 3 Dessinateurs en HVAC (Saint Nicolas, Bruxelles) 1 Project Manager maintenance industrielle (Liège ou Charleroi) 1 Assistant chef de projets, mécanique et maintenance (Liège ou Charleroi) 1 Ingénieur d’études, conception mécanique (Liège) 1 Ingénieur études de prix, deviseur expérimenté (construction) (Brabant) 3 Conducteurs de travaux (construction) (Brabant - Wallonie) 2 Ingénieurs électroniciens (Nivelles, Liège)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 14

21 MARS 2015

En plus d’un salaire compétitif, vous bénéficierez d’une voiture de société, de chèques-repas et d’une assurance groupe et hospitalisation. Nous vous offrons une belle opportunité de développer votre carrière au sein d’une équipe dynamique, dans un cadre agréable, facilement accessible à quelques pas du ring de Bruxelles.

INTÉRESSÉ(E)? Envoyez sans tarder votre CV avec une lettre de motivation à jobs@valipac.be ou par courrier à : VAL-I-PAC, Service du Personnel, Avenue Reine Astrid 59 bte 11 – 1780 Wemmel.

Auditeur « opérateurs »

• vous identifiez les besoins de nos clients et transmettez la valeur ajoutée de VAL-I-PAC • vous assistez nos clients dans l’élaboration de leur déclaration annuelle, vous en validez l’exactitude et évaluez l’approche choisie pour les établir • après une période de formation, vous deviendrez «la» référence en terme de connaissance des emballages, tant en interne que pour nos contacts • votre activité se déroule essentiellement chez nos clients, vous êtes cependant régulièrement impliqué en interne dans diverses analyses.

AVENIR !

VOTRE PROFIL :

Auditeur

Auditeur « clients »

EZ VOTRE RENCONTR

• vous gérez les contacts quotidiens avec une série de collecteurs • vous vérifiez, en collaboration avec ces collecteurs, quelles entreprises peuvent bénéficier d’incitants financiers • vous analysez l’évolution des filières de recyclage, vous gérez de nombreuses données et établissez des rapports pertinents • votre activité est partagée entre des périodes de travail en nos bureaux et des rendez-vous chez nos partenaires opérateurs

ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen fondation d’utilité publique Nous sommes un hôpital de proximité de 200 lits en pleine expansion disposant d’un panel médical moderne et attractif tant pour la prise en charge ambulatoire que pour les hospitalisations. Notre point fort est l’ambiance familiale au sein d’une région multiculturelle. Après l’achèvement des travaux de construction, notre hôpital dispose de nouvelles infrastructures. Aﬁn de renforcer nos équipes, nous engageons un

INFIRMIER CHEF DE SERVICES (M/F)

Votre fonction : En tant que membre de la direction vous prenez activement part à la gestion de l’Hôpital. Vous êtes responsable du nursing que vous représentez en interne et externe. Dans votre responsabilité vous élaborez avec vos collaborateurs les projets infirmiers nécessaires avec les objectifs conformes à la promotion d’un accompagnement qualitatif des patients. Vous avez la responsabilité générale des déroulements du travail, de la répartition du travail ainsi que du budget du personnel. Vous accompagnez et motivez les chefs de services infirmiers et leurs collaborateurs dans leur travail journalier ainsi que dans la mise en œuvre des objectifs fixés ensemble. Vous êtes responsable de la participation de l’ensemble infirmier à des projets extraordinaires de l’hôpital. Les conditions ci-dessous sont requises : • Vous disposez de qualités de manager • Vous êtes en possession d’un Master en santé publique et vous avez suivi des formations supplémentaires nécessaires pour cette fonction (ou vous êtes disposé à les suivre au plus tôt) • Vous avez une expérience professionnelle positive de plusieurs années en tant qu’infirmier/ère, dont plusieurs en position managériale. Vous avez des connaissances approfondies du nursing et de la direction d’un service infirmier. • Vos aptitudes humaines et pédagogiques permettent un travail en équipe avec tous les partenaires à l’hôpital et surtout un accompagnement efficace des infirmiers/ ères. • En tant que cadre dirigeant vous êtes disposé à prendre vos responsabilités, vous êtes flexible, vous savez gérer le stress et, surtout, vous aimez le travail en équipe. • Vous avez une bonne connaissance des langues allemande et française (néerlandais est un atout) Pour de plus amples informations veuillez contacter le directeur. Si vous cherchez à prendre des responsabilités dans un hôpital en constante évolution tout en prenant en compte l’aspect social inhérent à un hôpital, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature par poste ou e-mail adressée à la Direction. Toute candidature sera traitée avec discrétion. St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 – info@hospital-eupen.be www.hospital-eupen.be

Produire et distribuer de l’eau potable pour 2,4 millions de wallons, tout en offrant un service de qualité, voilà notre mission. Le contrôle de la qualité de l’eau fournie à nos clients est une activité importante de la Société wallonne des eaux. Chaque jour, le laboratoire de la SWDE analyse plusieurs centaines d’échantillons prélevés tout le long du réseau. Vous êtes titulaire ou terminez un master en chimie ou équivalent. L’eau est au cœur de vos préoccupations ? Vous avez une expérience ou une affinité pour la microbiologie ? Animé d’une grande force de proposition, vous êtes rigoureux, méthodique et précis ? Alors, participez à nos épreuves de sélection ! Nous recrutons un (m/f) :

RESPONSABLE DE SERVICE DE LABORATOIRE (réf. CHIM/2015/02)

Vous assurez la responsabilité technique d’une cellule du laboratoire conformément aux exigences de la norme ISO 17025 (cellule de microbiologie). Vous participez à l’amélioration continue des processus de la société de manière proactive. Vous représentez la SWDE auprès des organes extérieurs. Un poste est à pourvoir immédiatement au sein de notre laboratoire de Fleurus : une équipe pluridisciplinaire de 50 scientifiques et un laboratoire de référence au niveau européen. Une réserve de recrutement sera constituée à l’issue du concours. Nous offrons : un contrat à durée indéterminée dans un entreprise publique moderne et ambitieuse, un métier varié et passionnant, une formation continue qui facilite votre intégration et développe vos compétences professionnelles, des perspectives d’avenir et divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé … Vous souhaitez postuler ? Les candidatures sont à introduire sur notre site internet www.swde.be sous l’onglet «Emploi» et «Consultez les offres d’emploi» (date limite d’inscription : 10/04/2015). Tous les renseignements et les conditions de participation se trouvent sur notre site internet.

www.references.be

L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles, Innoviris (www.innoviris.be) a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation technologique dans le cadre de la Politique de la Région telles que définies dans l’Ordonnance du 26 juin 2003. Les activités comprennent le suivi de l’évolution des secteurs industriels bruxellois, de la technologie, de l’innovation scientifique, des mécanismes d’aide en matière de recherche et de développement technologique.

Nous recherchons actuellement un(e) :

Conseiller Scientifique orientation ICT

pour la Direction Scientifique pour la Cellule Recherche industrielle et Innovation

Tâches : • Vous instruisez (évaluation et sélection) et suivez des dossiers de demande de financement pour des projets de R&D industriels à finalité économique dans le domaine de l’ICT : recherche industrielle, développement expérimental, recherche et guidance technologique collective, étude de faisabilité, … • Vous participez à des visites d’entreprises et de centres de recherche, en charge des projets dans le domaine de l’ICT • Vous émettez des conseils et avis argumentés sur les projets que vous instruisez y compris durant la phase de réalisation de la recherche une fois le projet accepté • Vous rédigez des rapports, lettres et notes en rapport avec les tâches précitées • Vous assurez l’organisation et présidez les réunions d’experts • Vous participez aux missions de représentation d’Innoviris • Vous informez les partenaires internes et externes (réponses aux questions et avis techniques spécifiques) • Vous prenez en charge des projets internes • Vous apportez votre expertise pour des projets relevant de l’autre cellule de la direction scientifique : la Cellule Recherche stratégique • Vous travaillez en bonne complémentarité avec les autres collaborateurs de votre Cellule et d’Innoviris en général • Vous venez en aide ou en renfort à vos collègues si nécessaire • Vous maintenez votre niveau d’expertise par de la veille technique, la participation à des conférences et séminaires.

Plus d’infos concernant les conditions d’accès et de recrutement sur www.innoviris.be

Plus d’informations, contactez Monsieur Nicolas Vautrin, Team Leader de la Cellule Recherche industrielle et Innovation, par e-mail : nvautrin@innoviris.irisnet.be. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature au plus tard le 18/04/2015 par e-mail à jobs@innoviris.irisnet.be, à l’attention de Katrien Mondt, Directeur général de Innoviris. Excellence en équipe

Innovation

Intégrité

Respect & convivialité

Ambition

Orientation client

L’IRE est un leader mondial dans la production de radio-isotopes à destination de la santé publique, principalement dans les domaines du diagnostic et de la thérapie. Sa filiale, IRE-ELIT, est active dans la production de médicaments radio-pharmaceutiques et dans la prestation de services dans le domaine de la surveillance de l’environnement et la protection de la santé. Situées à Fleurus, ces sociétés belges, qui se sont forgées une solide réputation sur le plan international, sont en développement croissant depuis 5 ans avec un chiffre d’affaire (+30 %) et un nombre d’employés (+33%) en constante augmentation. Résolument tournées vers le futur, elles investissent des moyens importants dans l’innovation tout en privilégiant l’écoute de leurs clients-partenaires. Pour soutenir ses ambitions et sa croissance, l’IRE /IRE-ELIT engage : • 1 RESPONSABLE de département assurance qualité, contrôle qualité et affaires réglementaires • 1 PROCESS ENGINEER pour le nouveau département de production de médicaments radiopharmaceutiques • 1 INGÉNIEUR DE PROJET dans le cadre du développement d’une nouvelle installation de production • 1 PROCESS ENGINEER pour le département de traitement de déchets industriels nucléaires et conventionnels • 3 AGENTS DE PRODUCTION TECHNIQUE • 1 ÉLECTROMÉCANICIEN pour le département maintenance • 1 INFORMATICIEN Découvrez le détail de toutes ces offres ainsi que de nombreuses autres sur notre site internet www.ire.eu.

Exellence dedicated to nuclear medicine, healthcare and environment

Grande enquête Afin de toujours mieux répondre à vos attentes, Références mène l’enquête auprès de ses lecteurs. Remplir ce questionnaire ne vous prendra que quelques minutes et vous permettra de peut-être

gagner des places de cinéma... Participez vite sur

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COLLABORATEUR COMMERCIAL (m/f) Entreprise de Travail Adapté recherche collaborateur indépendant en vue d’étoffer son service commercial aﬁn de développer des partenariats durables avec de nouveaux clients Intéressé ? Merci d’envoyer votre candidature par courriel à Mr Marc CHAPELLE marc.chapelle@metalgroup.be Rue du Débarcadère 61, 6001 MARCINELLE - TÉL : 071 36 00 15

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Votre avis est important pour nous ! www.references.be

21 MARS 2015

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le Groupe TEC, c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en oeuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements. 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an ● 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC ● 2.500 véhicules en circulation ● 770 lignes et 32.000 arrêts ● Près de 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année ● ●

LE GROUPE TEC ENGAGE

POUR LE DÉPARTEMENT MARKETING DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) 1 CONSEILLER À L’INTEROPÉRABILITÉ BILLETTIQUE - CDI - TEMPS PLEIN FONCTION Dans le cadre de TEC IT EASY, vous rejoignez le département marketing opérationnel pour veiller à garantir un parcours client fluide à travers les réseaux de transport public belges en termes de titres de transport. Vous serez principalement chargé : • De coordonner le développement de l’interopérabilité afin de garantir le fonctionnement, la sécurité et l’évolutivité du système billettique TEC IT EASY. • De représenter le Groupe TEC dans les travaux de la plateforme nationale MOBIB avec la STIB, la SNCB et DE LIJN et de participer aux projets communs. • D’assurer la mise en œuvre des processus et procédures (certification des supports, contrôle de la sécurité, gestion des releases, suivi des incidents) • De promouvoir les enjeux d’interopérabilité billettique auprès des sociétés d’exploitation du Groupe TEC

• De superviser les livraisons du fournisseur en matière d’interopérabilité • De gérer les projets de mise en œuvre de partenariats d’accès à la multimodalité et d’interopérabilité billettique transfrontalière PROFIL Ingénieur en informatique ou électronique, vous disposez d’une expérience de 10 à 15 ans. Assertif et flexible, vous êtes capable de travailler de façon indépendante et de gérer les projets qui vous seront confiés. La connaissance d’un système billettique ou de paiement ainsi que du secteur du transport public sont des atouts. Bilingue FR/NL, vous maîtrisez l’anglais technique.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :

infotec.be, onglet JOBS

✆ 0800 25 225

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE VERVIERS

La Société Publique de Gestion de l’Eau (SPGE), est une société anonyme de droit public mise en place par la Région wallonne en 1999. Elle a pour mission essentielle d’assurer la coordination et le financement du secteur de l’eau en Wallonie. En concertation avec les autres partenaires du secteur, elle s’occupe prioritairement de l’assainissement des eaux usées (de l’égout à la station d’épuration) et de la protection des captages.

recrute

La SA RECYMA recherche pour ses sites au Grand Duché de Luxembourg

MACHINISTE(S) EXPÉRIMENTÉ(E)(S) (m/f) Votre mision Conduite de tracteurs à chaînes et/ou compacteurs à rouleaux Gestion journalière des entrées afin de garantir l’accessibilité et la stabilité de la décharge dans le cadre des exigences environnementales en vigueur (ISO 14001) Votre profil • Expérience impérative sur ce type d’engins de 5 ans minimum (tracteur à chaînes) • Rigoureux, motivé, flexible • Permis B • Langues F,L,A,P Faites-nous part de votre intérêt en envoyant sans tarder votre C.V. avec photo à : RECYMA SA, Service du personnel 7, rue Alcide de Gaspéri L-1615 Kirchberg ou contact@recyma.lu

UN DIRECTEUR FINANCIER (H/F)

CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne • Jouir de ses droits civils et politiques • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction • Être porteur d’un diplôme de licencié ou master à finalité financière ou comptable (Sciences économiques ou de gestion, Ingénieur de gestion, etc.) • Être porteur d’un certificat de management public ou autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil Régional de la Formation, sous réserve des dispositions contenues dans l’Arrêté du Gouvernement Wallon du 11 juillet 2013. • Être lauréat de l’examen (voir détails annonce sur www.references.be).

Centre de soins de santé de 1 ligne recherche re

DIRECTEUR (H/F) Nous sommes une PME spécialisée dans les soins de santé primaires de proximité, un centre pluridisciplinaire de soins de santé intégrés où se pratiquent la médecine générale, les soins infirmiers et la kinésithérapie, autour d’un pôle d’accueil et d’appui logistique et administratif. Différents partenariats nous permettent d’étoffer notre offre. Solidement implantée localement (nord-est de la Région de Bruxelles-Capitale), notre activité pluridisciplinaire repose, depuis 2005, sur une petite équipe motivée de professionnels de la santé, de la gestion et de l’accueil et de volontaires désirant soutenir notre projet de santé.

CPAS DE VERVIERS à l’attention de Monsieur le Président Examen de recrutement d’un Directeur financier (rue du Collège, 49 à 4800 VERVIERS)

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne sera pas pris en considération. Pour tout renseignement, s’adresser au Service du Personnel du CPAS de Verviers. Tél. : 087/307.315

Réponse souhaitée avant le 31 mars 2015. CV et lettre de motivation par courrier électronique à jpcollignon@mmlaeken.be

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à Perfecteam sa, Recrutement et sélection de personnel, Joëlle Rousseau, avenue Paul Pastur 361, 6032 Charleroi. Tél. : 071 29 91 00. E-mail : j.rousseau@groupecomase.com

ANNONCES CLASSÉES

OFFRES Ambassade à Bruxelles cherche secrétaire trilingue avec un bon niveau en Français, Anglais et Néerlandais Expérience - Bonne présentation et bonne connaissance de l’outil informatique (recherches). Intéressée, env. CV à egyptrade@scarlet.be ou appelez le 02-647.32.27 2146919

dans le cadre de son développement recrute:

DEMANDES

www.fi-engineering.be Vos offres d’emploi ici, c’est possible via Références. Contactez-nous au 02/225 56 36

Prox. Basilique brasserie resto eng. cuisinier 5 jrs/sem. Cuis. bruxelloise et française T. 0477361.982 après 10h. 2145707

EMPLOI

EMPLOIS

Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

• Une fonction managériale dans le domaine des soins de santé en pleine mutation • Un poste à responsabilités au sein d’une PME saine et dynamique • Une culture d’entreprise ouverte et conviviale • Une rémunération attrayante et différents avantages extralégaux

Vous trouverez plus d’informations sur les missions à pourvoir et les profils recherchés sur www.spge.be ou sur www.perfecteam.be

FI ENGINEERING

VOTRE PROFIL

NOTRE OFFRE

pour le poste d’Ingénieur industriel EMAS-SECURITE

Merci d’envoyer l’acte de candidature complet, par courrier recommandé, avant le 31 mars 2015 (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante :

En tant que directeur : • vous assurez la gestion du fonctionnement de l’institution, en veillant à l’affectation des ressources humaines, matérielles et financières ; • vous coordonnez l’ensemble des activités du centre, en étroite collaboration avec le conseil d’administration, le coordinateur des soins et l’équipe, dans un esprit de multidisciplinarité ; • vous planifiez et animez différents projets et groupes de travail ; • vous représentez l’institution vis-à-vis des pouvoirs publics, de diverses organisations externes et/ou des acteurs de la santé.

Universitaire, • vous avez une expérience de management, éventuellement dans un domaine similaire ; • vous avez une bonne connaissance de l’organisation des soins de santé et/ou la volonté de l’acquérir ; • vous avez des compétences organisationnelles, analytiques et de direction ; • vous possédez les aptitudes sociales et humaines nécessaires à la coordination ; • vous témoignez de capacités en planification et en organisation ; • vous disposez des aptitudes à l’écoute et à la communication écrite et orale ; • vous savez négocier et convaincre ; • vous avez le sens de l’innovation pour impulser de nouveaux projets ; • vous pouvez animer des groupes de travail multidisciplinaires, participer à des structures de concertation externes où les relations de collaboration sont discutées ; • votre bilinguisme français-néerlandais est un atout.

«Marchés groupés»

• BAC+3 Agronome/Chimie pour le poste d’assistant technique «Process» • BAC+4 ou +5 Chimie/Biochimie avec diplôme de conseiller en prévention

CANDIDATURE

- ARCHITECTE/GESTIONNAIRES DE CHANTIERS - INGÉNIEUR ÉLECTROMÉCA EN ÉLECTRICITÉ (HT /BT), CONNAISSANCE EN HVAC - GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC - DESSINATEURS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC, AUTOCAD OU MICROSTATION - DESSINATEURS EN ARCHITECTURE/STABILITÉ, AUTOCAD - DEVISEURS – MÉTREURS

VOTRE FONCTION

«Gestion des données»

• BAC+3 Agronome/Marchés publics pour le poste d’assistant technique

La nomination définitive sera subordonnée à l’accomplissement du stage de la durée précisée au Règlement relatif au statut administratif des grades légaux.

L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants (sous peine d’exclusion) : Lettre de motivation, Curriculum vitae, Certificat de nationalité, Copie du diplôme requis et Extrait du casier judiciaire daté du moment de l’inscription.

Bruxelles

Pour renforcer son équipe, la SPGE recherche les profils suivants (m/f) :

• BAC+3 Comptabilité/Informatique pour le poste d’assistant technique

W.RS.222

RECYCLAGE DE MATÉRIAUX INERTES

La SA RECYMA recycle des déchets de construction et exploite plusieures décharges pour déchets inertes au Grand Duché de Luxembourg

URGENT recherche chef de rang avec expér. pr restaurant à Uccle. Env. CV à info@lepetitpont.be ou tél. 0479/204.709 2146942

GENS DE MAISON DEMANDES Travail à la journée

commis de cuisine ,plongeur avec exp. cherche place .disp. le dimanche 0479.709.487

Dame mariée ch pl. concierge dans immeuble ou privé avec exp. & réf. 0473.46.01.07 2116449

2069016

GENS DE MAISON

PERSONNEL HORECA

DEMANDES

OFFRES

Travaux divers

Brasseries à Bruxelles et Brabant Wallon recherchent pour entrée immédiate en cuisine, un chef de partie, un commis de cuisine, un second de cuisine et en salle, un chef de rang, expérimentés et possédant un moyen de locomotion. T. 02/652.48.46 ou fx 02/655.63.00 ou mail à info@brasseriedulac.be

Dame expérim., sér. référ. ch. emploi dame de comp. auprès pers. âg. Jr-nuit 24h/24 ou le ven. + w.-e. Rens. 0470-68.37.40 2143973

2146367

Le restaurant « Aux Beaumes de Venise » ch. demi-chef de cuisine, 1ère force, raffiné et dynamique. Pas sérieux s’abstenir. T. 14-16h 02-343.82.93. 2147856

www.sorimo.be

Agence immobilière de renommée située dans le sud-est de Bruxelles, cherche activement un(e) délégué(e) commercial(e) dynamique & motivé(e) pour le service location et/ou gestion locative. Bilingue FR/ANG, NDL est un plus, expérience souhaitée. Intéressé(e), adresser un CV complet + lettre de motivation par e-mail : cw@sorimo.be tél : 02/325.13.71

HORECA OFFRES A rem. taverne-restaurant nouvelle création cse gros problème de santé (+68ans). Sit. ds nouv. centre commerc., 70 pl. intér. + 70 pl. terrasse. Le seul établiss. Horeca. Ouv. de 8h30 à 19h30. Rens. 0477-266.311. 2147850

ANTIQUITÉS OFFRES Achète : faience de Delft et porcelaine bleu & blanc de Chine +livres. T. 0494-190.578

2145893

21480380

La description complète peut être obtenue sur simple demande.

21 MARS 2015

www.references.be

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

A la recherche d’un job ? Formez-vous gratuitement et devenez

Cloud Consultant

Le CHR recrute, dans le cadre du développement de sa stratégie de communication et de branding, un (m/f) :

Direction du pôle RH & Communication

Responsable communication et marketing Mission : En tant que responsable, vous participez au développement de l’image et de la notoriété de notre société, de son identité et des valeurs qu’elle véhicule, auprès de chacun de nos publics cibles (partenaires, patients, grand public, médecins, institutionnels, …). Vous identifiez, comprenez et mesurez les attentes de chaque public, afin de les traduire en solutions de communication les plus pertinentes. A cette fin, vous développez les études, enquêtes et analyses nécessaires. Vous construisez et menez un plan de communication dans lequel réseaux sociaux, événementiel, site web, multimédia sont étroitement et efficacement déployés. Par ailleurs, vous relayez la stratégie de notre institution en interne et vous contribuez à la motivation de nos collaborateurs en développant les différents supports d’informations adéquats. Vous définissez les campagnes et autres approches de communication et de marketing sous forme de projets et vous rendez compte de la pertinence des choix et du suivi de ceux-ci. Vous assurez la responsabilité de l’équipe communication et vous travaillez en étroite collaboration avec le porteparole de l’institution. Votre implication, votre présence dans nos différents événements, votre rayonnement dans notre région et votre sens de la relation seront des atouts très importants. Profil : Vous êtes titulaire d’un master en communication, économie et/ou marketing et vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans, en lien avec la fonction. Qualités rédactionnelles, maîtrise des techniques et supports de communication sont vos atouts majeurs. Aisance relationnelle, créativité, disponibilité, dynamisme et enthousiasme sont vos priorités. Porter et diffuser l’image de marque de notre institution est votre ambition .

(f/m)

Ciney Le Cloud vous passionne ? Formez-vous dans cette nouvelle technologie pour en faire votre métier. En tant que consultant Cloud, vous maîtrisez les enjeux du Cloud au sein de l’entreprise. Vous êtes à même d’identifier les risques, de conseiller et de mettre en œuvre des solutions Cloud sécurisées et efficaces (Privé, hybride, «Cloud Ready»). Vous assurez également la transition d’infrastructures existantes vers le Cloud. Suivez cette formation gratuite pour devenir LA référence du Cloud. Vous êtes : • demandeur d’emploi Vos atouts : • intérêt prononcé pour l’informatique • connaissance passive de l’anglais technique • dynamique et esprit d’équipe • volonté et capacité d’apprendre rapidement Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

Programme : la formation allie théorie (réseaux LAN/WAN ; design, conception, implémentation et surveillance d’infrastructures virtualisées…) et mise en pratique (labos et stage). Accompagnement dans la recherche de stage et d’un emploi. Où et quand ? • à Ciney • à partir du 27 avril 2015 • durée : 6 mois • stage en entreprise de 4 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 0800 23 342 • morgane.duclay@jobber.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.formatic.be !

Jobber by Cevora/Cefora

Renseignements : Madame V. Maréchal, Directrice du pôle RH & Communication (04/225.64.18 - maryse.demoitie@chrcitadelle.be). Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, avant le 16 avril 2015, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.

Les partenaires donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

Les amateurs de chocoLat disent que nous avons Le meiLLeur chocoLat « made in BeLgium » nous sommes convaincus qu’iLs ont raison !

Le forem recrute 13 ProfiLs it (h/f) 7 chefs de projets informatiques (réf. 1558097)

2 analystes informatiques (réf. 1557477) 1 architecte informatique spécialiste eAi (réf. 1557484) 1 architecte informatique (réf. 1557493) 2 développeurs .Net c# (réf. 1557500) Notre offre Contrat à durée indéterminée - Temps plein - Salaire : 3 418,81� brut indexé ou 3 349,05 � brut indexé (pour la fonction de développeur).

Plus d’infos ? www.leforem.be, rubrique « à propos du forem - Le forem recrute ». Date limite de dépôt de candidature : 27/03/2015

La chocolaterie Galler engage un

COORDINATEUR DE PRODUCTION (M/F) Nous souhaitons un candidat : ■ Possédant

une expérience de minimum 8 ans dans une fonction similaire une vision complète du processus de production ■ Doté d’une facilité de contact et d’une aisance relationnelle, capable d’écouter et de gérer une équipe ■ Connaissant le secteur agroalimentaire ■ Maîtrisant aisément les outils informatiques (Suite Office) ■ Parlant anglais (atout) ■ Ayant

Nous attendons de vous : ■ D’assurer

la grande qualité de nos produits le volume ■ D’assurer et améliorer la rentabilité ■ De motiver les équipes ■ De collaborer transversalement avec tous les départements (qualité, planning, achats, R&D) ■ D’avoir de la proactivité ■ De communiquer avec votre hiérarchie ■ D’assurer une présence permanente, en alternance avec votre adjoint ■ D’alimenter votre responsable avec des chiffres commentés ■ D’assurer

Nous proposons : ■ Un

contrat à durée indéterminée à temps plein environnement de travail positif ■ Un futur à long terme dans une entreprise ambitieuse ■ Un excellent outil de travail ■ Un salaire attractif ■ Un

Vous êtes intéressé(e) et correspondez au profil ? Envoyez vos CV (+photo) et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : jobs@galler.com Les candidatures seront traitées dans une totale confidentialité. A bientôt Jean Galler

www.references.be

21 MARS 2015

LENS

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immédiat, sous contrat à durée indéterminée à temps plein, un (m/f) :

La Commune de 7870 LENS (Hainaut) recrute :

CHARGÉ DE COMMUNICATION

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (GRADE LÉGAL) À TEMPS PLEIN (H /F)

Profil :

Missions :

Nous vous offrons :

• Posséder un Master (ou Licence) en Communication ou un Baccalauréat (ou Graduat) en Communication.

Sous la responsabilité de la Direction générale, vous êtes en charge de la politique de communication globale (interne et externe) de l’Institution. Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les différents services de l’Institution. Vous veillez aussi à sa notoriété, à la promotion de son expertise et de son savoir-faire.

L’opportunité de rejoindre un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire. L’hôpital offre une qualité de soins dans la plupart des spécialités médicales et a obtenu la certification « Hôpital Ami des Bébés ». Il s’appuie sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois policliniques (Seraing, Waremme et Flémalle) pour un effectif de près de 1.800 collaborateurs.

• Se prévaloir d’une expérience probante dans la communication.

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 20 avril 2015 au plus tard à l’attention de Mme Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING. Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de l’hôpital à l’adresse www.chbah.be

Les conditions à respecter afin d’être candidat(e) à cet emploi sont fixées comme suit : • Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne • Jouir de ses droits civils et politiques • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer • Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A • Être lauréat d’un examen • Avoir satisfait au stage Ces conditions, à l’exception des deux dernières, doivent être remplies au plus tard à la date ultime d’introduction des candidatures. Les candidatures sont adressées au Collège communal, Place de la Trinité, 1 – 7870 LENS, par lettre recommandée à la poste, pour le 24 avril 2015 au plus tard. Elles sont accompagnées d’un extrait récent (moins de 6 mois) du casier judiciaire, d’un extrait de naissance, d’une copie des titres requis et pour les candidats masculins qui y ont été soumis, un certificat de milice. Pour tous renseignements complémentaires (épreuves de l’examen, descriptif de la fonction, traitement, ...) il vous est loisible de vous adresser à Madame Isabelle Galant, Bourgmestre ou au Directeur général, Jean-Michel Duquenne au 065/22.04.15 ou jean-michel.duquenne@commune-lens.be – Place de la Trinité, 1 – 7870 Lens Par le Collège, Le Directeur général, Jean-Michel Duquenne

La Bourgmestre, Isabelle Galant

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE DISON

LES PETITS DÉJEUNERS DE L’ADP

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F)

Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à la Ferme du Banneway, rue de Theux, 65 à 4141 LOUVEIGNE. En collaboration avec HEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège.

RECRUTE

À TEMPS PLEIN, EN STAGE, AVANT NOMINATION DÉFINITIVE CADRE DE TRAVAIL L’Administration du C.P.A.S. de Dison que dirigera le Directeur général, compte 120 agents. Outre le service social général, le CPAS gère différents autres services : insertion professionnelle, insertion sociale, médiation de dettes, énergie, magasin de distribution de denrées alimentaires, repas à domicile ainsi qu’une maison de repos et de soins de 102 lits. La commune de Dison compte 15 357 habitants. FONCTIONS Le Directeur général est en charge de toutes les missions lui confiées par la loi organique des C.P.A.S. et de toutes les autres missions que les autorités du C.P.A.S. ont décidé ou décideront de lui attribuer. ECHELLE DE TRAITEMENT Minimum : 59.591,22e – Maximum : 84.682,26e. Il s’agit d’un montant annuel brut indexé. CONDITIONS I. Les candidat(e)s doivent satisfaire à la date du 1er janvier 2015, aux conditions d’admissibilité suivantes : 1. Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; 2. Jouir de ses droits civils et politiques ; 3. Être de conduite répondant aux exigences de la fonction ; 4. Soit être titulaire : a) d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A b) et d’un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation. Ce certificat pourra être obtenu pendant la première année de stage. Cette période pourra être prorogée jusqu’à l’obtention du certificat pour une durée d’un an. Si ce certificat n’est pas obtenu dans la période prévue ci-dessus (2 ans), le Conseil de l’Action sociale peut notifier au Directeur général son licenciement. Cette condition de certificat n’est pas requise tant que la formation permettant d’obtenir ce certificat n’est pas organisée. Soit être Directeur général nommé à titre définitif dans un autre C.P.A.S. ou une commune. Cette catégorie est dispensée des épreuves écrites. II. Avoir satisfait à l’examen qui se déroulera totalement en langue française, dans le deuxième quadrimestre 2015, et dont le programme ainsi que le contenu sont décrits ci-dessous. CONTENU DES EPREUVES 1re épreuve : Epreuve écrite de synthèse et d’analyse à partir d’un texte d’une conférence de niveau universitaire d’un sujet social relevant de la compétence du CPAS (60 points). 2e épreuve : Epreuve écrite d’aptitude professionnelle portant sur les matières suivantes : a) Droit constitutionnel (10 points) ; b) Droit administratif (10 points) ; c) Droit des marchés publics (10 points) ; d) Droit civil (10 points) ; e) Finances et fiscalité locales (10 points) ; f) Droit communal et loi organique des CPAS (10 points) ; g) Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours (10 points) ; h) Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale (10 points).

Le jeudi 26 mars 2015 de 12 h à 17 h 30

OBJECTIF VALEUR AJOUTÉE : LA FONCTION RH EN PHASE AVEC SES PARTENAIRES Présentation des argumentaires devant le jury et échanges avec • Julien Balistreri (HR Business Partner chez Ethias) • Gil Henry (Talent Acquisition & Mobility Manager chez NRB) candidats au titre de Young HR Talent de l’année 2015

• La notion de valeur ajoutée est-elle simplement le reflet d’une tendance du « tout à l’économique » ou plutôt le signe d’une maturité de la gestion des ressources humaines dans les entreprises ? • Comment cette valeur ajoutée – et la fonction RH elle-même – a-t-elle évolué ces dernières années ? La Belgique est-elle différente des autres pays européens en la matière ? • Comment les entreprises investissent-elles aujourd’hui dans la fonction RH ?

3 épreuve : Epreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne (60 points). e

Chaque épreuve ou partie d’épreuve étant éliminatoire, les candidats doivent obtenir au moins 50% des points pour chacune de cellesci et au minimum 60% des points au total. III. Les candidatures sont à introduire par courrier recommandé avec accusé de réception à l’adresse suivante, C.P.A.S. de Dison, à l’attention du Président, rue de la Station 31 à 4820 DISON et elles doivent se composer : • d’une lettre de candidature et de motivation • d’un curriculum vitae complet • d’une copie du ou des diplômes et certificats requis • d’un extrait de casier judiciaire (modèle I) daté de moins de 3 mois • pour les Directeurs généraux d’un autre CPAS ou d’une commune, nommés à titre définitif, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.

• Quelles sont les attentes de nos partenaires internes aujourd’hui ? Et quelles tendances voit-on pour demain ? Quelles « exigences » sont légitimes ? • Comment « vendre » la profession en entreprise ?

Inscription via notre site web : www.adp-liege.be/fr/inscription Nos Partenaires :

La clôture des inscriptions est fixée au vendredi 10 avril 2015, date de la poste faisant foi. Seules les candidatures envoyées dans les formes et délais prescrits, seront prises en considération. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu par courriel envoyé à l’attention de Monsieur Jean-Claude URLICH, Directeur général, à l’adresse suivante : cpas.dison@cpas-dison.be. Par le Conseil, Le Directeur général, J-Cl. URLICH

Le Président, M. TASQUIN

Qui sera le HR manager of the Year? Le 2 avril se déroulera la 26e HRM Night!

AGER OF THE YEAR, A cette occasion seront désignés le/la HR MAN OF THE YEAR. le YOUNG HR TALENT OF THE YEAR et la HR TEAM

Young HR Talent of the year

Raphaël Copis AG Insurance

Claudia Poels Telenet

Kurt Van Raemdonck SPF Finances

HR Team of the year

Julien Balistreri Ethias

21 MARS 2015

Gil Henry NRB

www.hrmnight.be

PUBLIREPORTAGE

Google, multinationale et locale à la fois À Saint-Ghislain, près de Mons, Google continue d’investir dans son data center et de rechercher des profils techniques, de préférence locaux. L’embauche locale est en effet un des objectifs du géant américain qui souhaite par là maximiser l’impact positif de ses activités sur le plan local. C’est là une des particularités de Google, une multinationale avec un ancrage local. Deux modèles pas forcément inconciliables.

i l’information est accessible partout et tout le temps dans notre ère digitale, c’est notamment grâce à d’énormes data centers, des sites de production qui hébergent des milliers de serveurs sur lesquels sont stockées les données liées aux produits et applications Google. Le Google Data Center de Saint-Ghislain, opérationnel depuis septembre 2010, est l’un des 13 data centers de Google dans le monde. Comme la plupart des autres sites, il poursuit son

extension. Des centaines d’emplois locaux, directs et indirects, ont déjà été créés, et d’autres vont donc rejoindre les équipes en place. L’anglais comme lingua franca Google a à coeur de recruter des profils locaux et francophones, dans le Hainaut et le Nord la France, pour une plus grande facilité d’intégration dans la vie socio-économique locale. L’anglais reste toutefois

une condition sine qua non pour décrocher un poste. L’anglais est en effet la langue de travail chez Google, et on attend donc des candidats qu’ils puissent communiquer dans la langue de Shakespeare, sans pour autant être forcément parfaits bilingues. Combiner recrutement local et connaissance de l’anglais n’est pas toujours évident mais, au final, tout est une question d’équilibre, comme l’explique Freddy Bonhomme, Hardware Operations Manager : Si vous avez des compétences solides en Linux, en réseau et en hardware, mais que votre anglais n’est pas parfait, votre candidature ne sera pas systématiquement écartée. Par contre, si votre niveau en langue ou en IT est vraiment trop faible, il est vrai que vous avez peu de chances d’être retenu. Tout est une question d’équilibre. Des perspectives ici et là Ce qu’on recherche, ce sont des compétences, plus que des diplômes. Des collègues qui n’ont pas peur de se retrousser les manches et qui sont intéressés par notre environnement de travail, à la pointe de la technologie mondiale, souligne F. Bonhomme. Les perspectives de développement sont bien réelles au niveau local, à Saint-Ghislain, comme au niveau international, sur d’autres sites Google à travers le monde. Frédéric Descamps, Data Center Operations Manager, confirme que les profils recherchés au data center doivent disposer de compétences techniques solides mais aussi être capables de s’adapter à un environnement changeant, avoir un potentiel de développement, et une ouverture d’esprit importante. Et ces caractéristiques sont essentielles pour tous les candidats qui postulent chez Google. Qu’il s’agisse d’ingénieurs système, d’électro-mécaniciens, ou de chefs d’équipe, Google recherche des collaborateurs enthousiastes, dynamiques, qui ont envie d’apprendre, et qui peuvent s’intégrer dans la culture de l’entreprise si particulière que cultive le géant

informatique américain. Cela permet donc aux candidats d’évoluer vers une autre fonction au sein du même site, ou de profiter de la mobilité interne de la société pour s’envoler vers de nouveaux horizons. Une technologie unique Les data centers, et donc les Googlers qui y travaillent, sont essentiels pour Google, car ils permettent à ses utilisateurs d’accéder à l’ensemble des services Google dans les meilleures conditions, qu’il s’agisse d’effectuer une recherche en quelques micro-secondes ou de pouvoir accéder à ses données en permanence, partout dans le monde. Le data center est donc un endroit stratégique, et surtout un concentré de technologies. Et là aussi, l’ancrage local du data center se fait sentir, puisque le contexte est déterminant dans le choix d’implantation d’un data center. La disponibilité d’un réseau de fibre étendu, la stabilité socio-économique du pays et la relative constance climatique sont ainsi des facteurs clés dans l’arrivée de Google à Saint-Ghislain. Tout comme l’a été la présence du canal NimyBlaton. Novateur, le site de Saint-Ghislain a en effet été le tout premier data center à tourner entièrement sans refroidisseurs frigorifiques, grâce à un système de refroidissement par évaporation complexe utilisant l’eau du canal voisin, bien plus économe en énergie. Cela confère au système informatique une efficacité optimale tout en réduisant l’empreinte écologique du site. Le local et l’international sont donc omniprésents au data center et c’est cette combinaison qui permet d’optimiser le fonctionnement du site en interne, et de maximiser son impact positif à l’extérieur, notamment en termes d’emploi. Comme quoi on peut être une multinationale et avoir un ancrage profondément local.

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21 MARS 2015

Publireportage

Envie de faire passer l’énergie ? En tant que gestionnaire bruxellois des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel, Sibelga s’engage tous les jours pour apporter aux Bruxellois l’énergie dont ils ont besoin. Pour ce faire, elle est à la recherche de nouveaux talents. Faites connaissance avec ses collaborateurs et faites, vous aussi, passer l’énergie ! Avec ses 1 040 collaborateurs, Sibelga est active sur plusieurs fronts. Tout d’abord, l’exploitation, l’entretien et le renouvellement de l’infrastructure permettant d’acheminer le gaz et l’électricité jusqu’aux clients. Elle est également responsable du réseau d’éclairage public sur les voiries communales. D’autre part, elle joue un rôle clé dans la gestion des données liées aux points de fourniture d’énergie (consommation, type de compteur, fournisseur, etc.). Sibelga fournit aussi de l’électricité et du gaz aux consommateurs en difficulté, alimente les foires et festivités, conseille les communes en matière d’utilisation rationnelle de l’énergie…

«Un véritable engagement» Selon Phallyne Tiv, Responsable Recrutement & Sélection chez Sibelga, la philosophie RH est centrée sur une gestion intégrée des ressources humaines : “Toute fonction dans la société est établie à partir de compétences bien définies. Dès qu’une

personne est engagée, elle entre dans un processus d’intégration grâce à un parrain qui l’encadre pour exercer au mieux sa fonction. Pour les formations, Sibelga a pour objectif d’offrir un minimum de 38 heures de formations par an et par collaborateur.”

«Il ne faut pas hésiter à postuler !» Après des études en électricité puis en chauffage et conditionnement d’air, Farah Housni a travaillé 5 ans dans le secteur privé avant de rejoindre Sibelga. Il y occupe actuellement la fonction de chef d’équipe pour les stations de gaz. Comment s’est déroulée votre entrée chez Sibelga ?

Phallyne Tiv

“Il faut faire preuve d’un véritable engagement envers la population pour travailler chez nous”, explique Phallyne Tiv. “Ce qui nous différencie d’autres entreprises, c’est ce fort sentiment de responsabilité et d’appartenance. Une de nos richesses, et non des moindres, c’est notre multiculturalisme : chaque jour, des personnes d’origines et de cultures différentes travaillent ensemble, dans une ambiance dynamique. Nous accueillons tous les candidats, du moment qu’ils aient la volonté d’apprendre sur le long terme et une réelle ouverture d’esprit”.

À mon arrivée, j’ai rejoint l’équipe d’intervention d’urgence gaz. J’ai été directement pris en charge par un parrain qui m’a appris le métier pendant trois ans environ et, parallèlement à cela, j’ai suivi des formations théoriques et pratiques.

Pourquoi avoir choisi cette société ? Parce que c’est une grande entreprise qui donne confiance, qui offre des formations complètes et en continu. Sans compter le salaire et les avantages extralégaux liés au secteur de l’énergie. Et la qualité de vie ! Sibelga met aussi un point d’honneur à garantir notre sécurité : équipement de protection individuelle, formations, ergonomie…

Quelles sont les opportunités d’évolution ? J’ai énormément évolué depuis mon arrivée il y a 11 ans : j’ai commencé en bas de l’échelle et j’ai gravi les échelons jusqu’à devenir chef d’équipe pour les stations de gaz. C’est une belle progression.

Un conseil à donner à un jeune ? N’hésitez pas à postuler ! Sibelga m’a donné ma chance, alors que je n’avais pas trop confiance en moi…

Décrivez-nous votre travail… Je m’occupe actuellement des stations où l’on odorise le gaz livré par Fluxys, et où on en diminue la pression pour l’acheminer partout à Bruxelles. En cas de problème sur le réseau, nous contrôlons les pressions et nous nous assurons que nos collègues puissent travailler en toute sécurité. Nous sommes également responsables de l’entretien et du renouvellement de certains appareils. Et puis nous sommes parfois appelés en cas d’odeur de gaz. Farah Housni

12 000 magasins joliment éclairés ? Faites passer l’énergie. Bruxelles est le cœur de notre pays. Pour battre, il a besoin d’énergie. On s’en charge ! En tant que gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité, nous illuminons la capitale. Nous faisons scintiller les magasins et donnons ainsi un petit coup de pouce au développement des activités commerciales. Et notre entreprise ? Elle rayonne grâce à une autre forme d’énergie : le talent. Celui de nos collaborateurs bien sûr, mais aussi peut-être bientôt le vôtre. Car travailler chez Sibelga, c’est dynamiser Bruxelles et votre propre avenir. Une façon bien inspirante de faire passer l’énergie… L’énergie est un des grands challenges de demain. Pour relever ce défi, nous faisons appel au savoir-faire et à l’enthousiasme des professionnels suivants (m/f) :

• Collaborateurs service clientèle • Conducteur télécontrôle • Bacheliers techniques • Technicien gaz • Acheteur fournitures • Auditeur • Functional & Technical Analyst .NET • Sharepoint Analyst • IT Analyst CRM Salesforce Envie de contribuer au réseau de demain ? Rejoignez-nous et faites passer l’énergie !

www.sibelga.be/jobs

21 MARS 2015