L’esprit startup ? Attirant et sexy

SPEED DATING

PERSPECTIVES

Pierre Rigaux, CEO de Cefaly Technology

« Nous voulons redéfinir le travail, lui redonner du sens »

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28.03.15

OSEZ LE TALENT FOCUS SAP RAJEUNIT SON IMAGE VIA LE « CALIFORNIAN DREAM » ACTU

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INGÉNIEURS ET ICT

AVENIR EZ VOTRE RENCONTR

!

Le succès était attendu et il s’est confirmé : plusieurs milliers de visiteurs se sont pressés ce jeudi 26 mars au salon Talentum Mons, où les attendaient une cinquantaine de recruteurs souvent confrontés à la pénurie de personnel qualifié. Nombre de ces recruteurs ont terminé la journée littéralement épuisés par l’afflux de candidats, des files de plusieurs mètres s’étant déjà constituées dès le début de l’après-midi devant certains d’entre eux. La prochaine édition du salon Talentum est d’ores et déjà planifiée, le 29 avril, à Charleroi. www.talentumregions.be

Pour un financement privilégié des filières porteuses ?

Constatant l’inadéquation entre les emplois vacants et les compétences disponibles (80 % des emplois nécessitent des profils moyennement ou hautement qualifiés tandis que 80 % des demandeurs d’emploi sont faiblement qualifiés), Thierry Castagne (Agoria) et Jean Hindriks (UCL) se prononcent dans une Carte blanche pour une incitation financière en faveur des filières d’enseignement porteuses d’emploi.

Cette incitation privilégierait d’une part l’étudiant (gratuité de l’accès à ces filières porteuses d’emploi via une réduction, voire une suppression des droits d’inscription et du minerval, prise en charge de frais divers, etc.) et instaurerait, d’autre part, un financement différencié au bénéfice des filières d’enseignement et de formation correspondant aux métiers structurellement en pénurie et porteuses d’emploi (bonus au subside de fonctionnement, bonus au subside d’encadrement, entre autres).

Comme beaucoup d’autres, nous nous refusons à accepter la persistance des pénuries de compétences technologiques ainsi que d’une orientation professionnelle problématique combinée à un taux de chômage des jeunes inacceptable, affirment-ils. Il s’agit surtout d’un appel à explorer de nouvelles pistes, sans tabou, avec le seul souci de privilégier celles qui ont un réel impact.

L’esprit startup ? Attirant et sexy Startups et PME peuventelles s’aligner sur le marché de l’emploi ? À condition de mettre en exergue ce qui les rend « so sexy » : croissance, flexibilité et esprit PME.

Q

uand on évoque le terme de startup, son regard s’illumine. Et pour cause : Agnès Flémal dirige l’incubateur wallon WSL, totalement dédié depuis plus de dix ans à l’accompagnement de startups porteuses de projets à haute intensité technologique. Les sciences de l’ingénieur, elle connaît... de même que ce qui fonde l’attractivité des entreprises qui en sont imprégnées.

Il y a dans ces petites structures un côté Silicon Valley, dit-elle. C’est ce qui justifie le fait que les ingénieurs qui les fondent n’ont pas trop de problèmes pour attirer les talents.

Ils sont souvent jeunes, disposent d’un réseau qu’ils ont constitué à l’université : celles et ceux qui les rejoignent sont imprégnés de cette mentalité. C’est le projet qui les porte en quelque sorte, bien davantage que l’aspect financier.

C’est après coup que les difficultés peuvent éventuellement survenir. La mentalité startup, chez certains, ne dure parfois qu’un temps, poursuit Agnès Flémal. Arrive un moment où, quand la famille s’agrandit ou dès lors qu’on fait construire sa maison, on devient plus réceptif à la rémunération. Certains recrutés de la première heure quittent alors l’aventure, parfois à regret, pour rejoindre des structures plus grandes, privilégiant des attentes peut-être davantage portées sur la sécurité.

L’avantage de pouvoir être un acteur influent

Le trajet inverse se produit-il également ? Heureusement, poursuit la directrice de WSL. Les startups ont aussi besoin de compétences confirmées, sur le plan commercial notamment, pour se développer.

L’ingénieur étant très porté sur la technologie, il peut avoir besoin de se faire accompagner par un profil expérimenté sur le plan du marketing

©©SHUTTERSTOCK

Des milliers de candidats au salon Talentum Mons

et de la connaissance des marchés.

C’est d’ailleurs tout le sens du programme CxO qui fut mis sur pied par le gouvernement wallon en 2012 afin d’aider les jeunes PME à recourir à des managers expérimentés dans un domaine spécifique.

La greffe, cependant, ne prend pas systématiquement. Comme l’explique Pierre Rigaux, à la tête de Cefaly Technology (lire en page 2), il est parfois plus enrichissant de recruter un jeune qui grandira avec l’entreprise, et imaginera dans le cadre de sa croissance les solutions les plus performantes, qu’un commercial plus expérimenté qui, en sus de coûter plus cher, débarquera peut-être avec des solutions toutes faites et mal adaptées.

Le propos est confirmé par Dimitri Lhoste, responsable administratif et financier de Lambda-X, une société basée à Nivelles qui conçoit, développe et commercialise des systèmes

optiques pour le domaine spatial et des secteurs tels que la vision industrielle ou le contrôle qualité. Nous avons bien évidemment besoin de personnes expérimentées, dit-il. Mais il arrive effectivement qu’un passé dans une grande entreprise joue contre le candidat : nous ne sommes plus une startup au sens strict, mais nous en avons conservé la mentalité.

Initialement née dans la mouvance de l’ULB, l’entreprise qui emploie vingt-cinq personnes affiche ces dernières années une croissance tutoyant les 20 % à 25 %. Nous recrutons assez activement, et avons d’ailleurs actuellement deux fonctions d’ingénieurs à pourvoir, en veillant non seulement aux compétences techniques mais aussi à la capacité de se fondre dans une structure flexible, poursuit notre interlocuteur. La polyvalence est, chez nous, une qualité.

La taille de l’entreprise ne constituerait donc pas un handicap aux

yeux des candidats ? Pour Agnès Flémal, il faut savoir ce qu’on recherche. On a tout à gagner à rejoindre une équipe dynamique et à s’y insérer non pas en tant que rouage d’une grande structure, mais bien en tant qu’acteur pouvant directement influencer l’avenir de l’entreprise, estime-telle. De fait, nous pouvons assez facilement compenser le fait que nous ne payons peut-être pas aussi bien qu’une multinationale par des atouts auxquels les gens sont de plus en plus réceptifs, complète Dimitri Lhoste qui précise que les deux derniers recrutés ont rejoint l’entreprise en provenance d’Espagne et de Hongrie. Un ingénieur, en particulier, est souvent très heureux quand on lui apprend qu’il pourra s’impliquer dans un projet de la conception à la mise en production. Combiné à notre domaine d’activité, cela contribue très certainement à notre attractivité. :: Benoît July

p. 5 Vivalia recherche (m/f) :

UN DIRECTEUR MÉDICAL pour le CHA de Libramont

D’autres fonctions sont également à pourvoir. Plus d’infos dans ces pages.

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SPEED DATING : PIERRE RIGAUX, CEO DE CEFALY TECHNOLOGY

 Plutôt un jeune qui veut apprendre qu’un expÊrimentÊ qui sait tout  Cefaly Technology a effectuÊ l’an dernier une percÊe internationale dans le traitement de la migraine par neurostimulation. En forte croissance dÊsormais, elle reçoit des candidatures spontanÊes.

E

ntreprise prometteuse de l’annÊe, agrÊment de la Food and Drug Administration (FDA) aux États-Unis : Cefaly Technology a vÊritablement pris son envol en 2014. Le point sur les ambitions de cette sociÊtÊ totalement centrÊe sur la recherche et dÊveloppement avec son cofondateur et CEO, le docteur Pierre Rigaux.

Un mÊdecin passÊ par l’industrie, et adepte de philosophie Docteur en mÊdecine, Pierre Rigaux a pratiquÊ son art en milieu hospitalier et dans le domaine du sport avant de se retrouver  aspirÊ  par l’industrie avec laquelle il Êtait alors en contact.

De fil en aiguille, j’ai commencÊ par effectuer de la consultance avant d’être invitÊ à rejoindre une sociÊtÊ en Suisse, spÊcialisÊe dans la neuromodulation, dit-il. Mais l’entreprise a ÊtÊ rachetÊe, a changÊ plusieurs fois d’actionnaires et de CEO, et j’ai finalement prÊfÊrÊ la quitter.

C’est en compagnie d’un collègue, quant à lui ingÊnieur Êlectronicien, qu’il se dÊcide à fonder fin 2004 l’entreprise qui porte aujourd’hui le nom de Cefaly Technology.

Nous avons pu nous dÊvelopper et recueillir la confiance de partenaires dans ce domaine très risquÊ, parce que très novateur, car nous affichions à la fois un background scientifique et industriel, estimet-il. J’ai personnellement toujours ÊtÊ convaincu qu’il ne servait à rien de courir derrière le produit idÊal, dans une pure dÊmarche scientifique, en perdant de vue l’importance du marchÊ et des flux financiers. Je n’y vois aucunement un but en soi, mais l’oxygène qui est indispensable au financement de nos activitÊs en R&D. Adepte de golf et de VTT, Pierre Rigaux, âgÊ de 59 ans, se dit tout autant passionnÊ par le suivi de l’actualitÊ que par la philosophie, qu’il a d’ailleurs ÊtudiÊe. Deux passions que l’on peut estimer complÊmentaires, ne serait-ce qu’en raison de la capacitÊ de la seconde à relativiser la première... :: BJ

Une crise Êconomique majeure ! Qui rÊduit tous nos efforts à nÊant, certains partenaires ayant même disparu dans la tourmente. L’annÊe 2009 est catastrophique, suivie d’une annÊe de convalescence, et ce n’est qu’en 2011 que nous recommençons vraiment à nous dÊvelopper. Sachant que, dans le domaine mÊdical, on n’inonde jamais le marchÊ d’un seul coup vu que chaque pays a ses propres règles.

L’approbation de la FDA a fortement dopÊ notre notoriÊtÊ, mais ce n’est pas pour autant que nous pouvons dÊcider du jour au lendemain de vendre nos produits au Mexique ou au Japon, vu qu’ils n’y sont pas encore enregistrÊs.

Ă dĂŠvelopper le marchĂŠ chinois. Nous travaillons aussi avec un Belge de langue allemande, tournĂŠ vers les pays germanophones.

Pourquoi privilÊgier les jeunes, qu’il faut pourtant former ?

Quand ils sortent de l’universitÊ, ils ne connaissent effectivement pas grandchose de la rÊalitÊ des affaires, ne savent pas vraiment analyser un marchÊ ou y trouver un distributeur, mais ils sont très ouverts à la dÊcouverte. Ils sont, de plus, souvent amenÊs à dÊvelopper eux-mêmes les solutions qu’ils vont appliquer, ce qui les rend très performants : ils Êvoluent au même rythme que l’entreprise. C’est à mes

Cefaly Technology est connue par le Cefaly, ce dispositif externe de prĂŠvention et de traitement de la migraine. Une entreprise monoproduit ?

Notre entreprise ne se rÊduit pas à un produit. Et je dirais même que son core business n’est pas la vente.

Notre spÊcialitÊ, c’est la recherche et dÊveloppement dans le domaine de la neuromodulation : comprendre comment cela fonctionne, dÊvelopper des appareils et des applications cliniques, obtenir les agrÊments et les enregistrements pour leur mise sur le marchÊ.

La vente n’est en quelque sorte que le moyen nous permettant de poursuivre nos activitÊs de R&D.

Quels sont vos prochains dĂŠveloppements ?

Nous travaillons à la mise au point d’autres appareils qui vont permettre de modifier l’activitÊ de certains nerfs crâniens ou de certaines parties du système nerveux central. En ayant pour objectif de parvenir à agir sur des pathologies telles que l’Êpilepsie, l’insomnie, la dÊpression ou encore aider à la rÊÊducation de personnes victimes d’un accident vasculaire cÊrÊbral.

L’entreprise a ÊtÊ fondÊe en 2004, mais son vÊritable envol ne date que d’un an, avec l’agrÊment de la FDA aux États-Unis. Comment l’expliquer ?

Ce dÊlai s’explique d’abord par notre volontÊ de procÊder par Êtape. Nous avons dÊmarrÊ en 2004 sans produit, mais en ayant la conviction que nous pourrions dÊvelopper des applications très innovantes. Nous nous sommes d’abord intÊressÊs à la cosmÊtique, qui ne demande pas de longues procÊdures d’homologation, afin de gÊnÊrer de premiers flux financiers qui nous ont permis de poursuivre notre R&D. Puis nous avons obtenu en 2008 les premiers enregistrements pour des applications mÊdicales, dans le domaine de la migraine, avec la conclusion de premiers accords de distribution en Espagne et au Royaume-Uni.

en ce sens, en dÊveloppant de nouvelles applications. Compte tenu de la progression attendue de notre chiffre d’affaires, qui se caractÊrise gÊnÊralement par une annÊe de très forte croissance suivie par une annÊe de consolidation (car il faut aussi veiller à ce que la croissance soit soutenable), nous ne devrions pas trop tarder à atteindre les 50 millions d’euros de chiffre d’affaires pour une cinquantaine de salariÊs : tous les domaines de l’entreprise devront alors être renforcÊs.

Les gens qui vous rejoignent ne doivent-ils pas craindre, Ă terme, une revente de votre entreprise ?

Nous avons dÊjà des investisseurs amÊricains qui nous courtisent et nous pourrions lever, sans être prÊtentieux, 20 millions d’euros sans difficultÊ. Mais il ne sert à rien de chercher du capital si on n’en a pas besoin : nous gÊnÊrons actuellement suffisamment de liquiditÊs pour assumer nos objectifs. Et puis se pose toujours la question des exigences de l’investisseur. Les relations sont gÊnÊralement très cordiales tant que tout va bien, mais peuvent rapidement se dÊtÊriorer dans le cas contraire...

Quelles sont les qualitĂŠs dont il faut faire preuve pour espĂŠrer vous sĂŠduire ?

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PROFIL

Que s’est-il passÊ depuis 2008 ?

N’est-ce pas frustrant ?

Non, car nous sommes une PME et ne pouvons pas attaquer tous les marchÊs en même temps. Par ailleurs, le bÊnÊfice de ces lourdes procÊdures d’enregistrement est rÊel : elles nous protègent de la concurrence. Une entreprise qui souhaiterait faire la même chose que nous devrait passer par les mêmes Êtapes que nous...

Vous enregistrez dĂŠsormais une croissance Ă deux chiffres et vous employez une vingtaine de collaborateurs. Quels sont leurs profils ?

Essentiellement des profils scientifiques dans la R&D et bien Êvidemment des profils commerciaux. Contrairement à d’autres entreprises qui font le choix d’attirer des profils expÊrimentÊs, nous prÊfÊrons attirer des jeunes.

Nous travaillons par exemple avec une stagiaire belgo-chinoise qui nous aide

yeux beaucoup plus enrichissant que de recruter des commerciaux expĂŠrimentĂŠs qui coĂťtent un saladier et arrivent avec des solutions toutes faites, qui sont mal adaptĂŠes Ă notre rĂŠalitĂŠ.

Cefaly est-elle attractive ?

Nous ne le sommes devenus... que très rÊcemment, depuis que nous avons remportÊ des rÊcompenses et que la presse commence à s’intÊresser à nos succès à l’exportation. Nous recevons dÊsormais des candidatures spontanÊes, ce qui constitue un luxe auquel nous n’Êtions pas habituÊs ! Il y a cinq ans, c’Êtait à nous de convaincre, de dÊmontrer la validitÊ de nos ambitions, de lutter contre une image de fragilitÊ.

Quels sont vos objectifs des prochaines annĂŠes ?

Nous sommes les leaders dans notre technologie et entendons poursuivre

Il faut avant tout une solide formation, c’est une Êvidence. Il faut aussi avoir le sens de la mission : accepter les responsabilitÊs et mettre un point d’honneur à les assumer, quitte à ce que cela empiète par moment sur les loisirs ou la vie privÊe. Afficher cette mentalitÊ est vraiment très important et nous veillons à dÊceler cette qualitÊ dans les entretiens de recrutement. Parfois, nous nous sommes trompÊs mais, dans ce cas, nous n’avons jamais hÊsitÊ longtemps avant de licencier.

Un dernier mot sur la fabrication de vos produits, qui est soustraitĂŠe dans les environs. Pour quelles raisons ?

La sous-traitance s’impose, car la fabrication n’est pas notre mÊtier. Nous avons besoin de spÊcialistes qui sont habituÊs à produire en masse et disposent des compÊtences pour assurer la qualitÊ et la fiabilitÊ. Trois prestataires travaillent pour nous, dans les composants Êlectroniques, la fabrication des boÎtiers, le montage et le contrôle final. Pourquoi en Wallonie ?

Parce que la proximitÊ a ses avantages : ces fournisseurs sont flexibles, peuvent rÊagir rapidement aux modifications que nous demandons et, si un problème devait survenir, il serait beaucoup plus facile à rÊgler en se rendant à Alleur, Boncelles ou Bastogne qu’à Shanghai ou PÊkin... :: BenoÎt July

DERNIĂˆRE RECRUTÉE SOPHIE PENNING

Un diplôme d’ingÊnieur suivi par une maÎtrise en management et un doctorat ÂgÊe de 27 ans, Sophie Penning a rejoint Cefaly Technology en fÊvrier 2015. Elle y travaille en tant que collaboratrice en R&D, une fonction qui, dans cette PME en pleine croissance, recouvre en rÊalitÊ trois responsabilitÊs : Je suis impliquÊe à la fois dans les affaires rÊglementaires, les Êtudes cliniques et dans la recherche et dÊveloppement, prÊcise-t-elle.

Pareille polyvalence Êtait exactement ce qu’elle recherchait. J’ai toujours eu beaucoup de centres d’intÊrêt, et c’est la raison pour laquelle je me suis tournÊe vers des Êtudes d’ingÊnieur civil, en m’y spÊcialisant dans les

applications dÊdiÊes au secteur mÊdical. C’est aussi la raison pour laquelle j’ai effectuÊ un master complÊmentaire en management pendant mon doctorat : ce n’Êtait pas la carrière acadÊmique qui me tentait, mais bien un travail intÊressant dans une entreprise.

On le voit, la jeune recrue de Cefaly est particulièrement bien outillÊe. Son intÊrêt pour cette PME, en forte croissance ? J’avais entendu parler de l’entreprise par le biais d’une connaissance indirecte, qui y travaillait dÊjà .

Le projet m’a d’emblÊe sÊduite, d’autant qu’il me permettait prÊcisÊment de dÊvelopper ma polyvalence, dans une petite Êquipe supermotivÊe. C’est d’ailleurs, apparemment, sur ces aptitudes qu’elle fut testÊe lors de la procÊdure de recrutement. Il est vrai que, sur le plan technique, son CV ne laissait que peu de place à l’incertitude... :: BJ

COLLABORATEURS ACTIVITÉ

Cefaly Technology est une entreprise spÊcialisÊe dans le domaine de la neuromodulation, en particulier la neurostimulation externe qui permet, par le biais d’un dispositif apposÊ sur le crâne, de prÊvenir ou traiter les migraines. BasÊe à Grâce-Hollogne, cette PME a rÊcemment effectuÊ une percÊe commerciale dÊcisive en obtenant l’agrÊment de son dispositif par la Food and Drug Administration aux États-Unis, et anticipe une très forte progression de ses ventes dans les prochaines annÊes.

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CHIFFRE D’AFFAIRES

2,5 millions â‚Ź DISTINCTION

Cefaly Technology a ÊtÊ reconnue Entreprise prometteuse de l’annÊe en 2014 par EY.

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FOCUS

SAP rajeunit son image via le « Californian dream » À l’issue de ce premier test, seuls vingt candidats ont été retenus qui ont ensuite participé à des entretiens d’évaluation avec un responsable et un recruteur de l’entreprise. Les six profils qui ont émergé ont passé quant à eux une journée complète d’assessment avec des membres du management de SAP, l’idée étant de leur permettre d’intégrer le rôle d’un commercial confronté à la demande d’un client : ils avaient huit heures pour lui proposer une solution. Au final, ce sont deux jeunes femmes qui ont émergé, sourit le DRH. Pas mal, pour une entreprise qui reste composée à 75 % d’hommes !

©©SHUTTERSTOCK

La suite du programme était évidemment la plus alléchante. Sous la forme d’un cursus de neuf mois, suivi en partie en Californie, au sein de cette SAP Sales Academy : quelques semaines sur place pour apprendre les produits, les procédures, la philosophie de vente, suivies d’un retour au pays pour la mise en pratique, accompagnée d’un mentor auprès des clients.

L’entreprise informatique a invité certains jeunes à haut potentiel à rejoindre sa SAP Sales Academy en Californie.

Objectif : se rendre plus sexy auprès de candidats qui, nés avec un iPhone dans la main, sont plus en phase avec les nouvelles attentes des clients.

N

ele Verhoeven est une jeune femme heureuse. Invitée il y a quelques mois à participer à une expérience qu’elle qualifie d’« extraordinaire » en Californie (lire encadré), elle est désormais l’un des exemples que l’entreprise informatique SAP met en exergue afin de rajeunir son image.

Beaucoup de gens connaissent SAP, commente Bruno Kindt, directeur des ressources humaines Belux.

En partie pour de bonnes raisons puisque nous avons fondé notre succès sur les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning, NDLR) qui ont été adoptés par de très nombreuses entreprises. Mais aussi, en partie, pour de mauvaises raisons, car cette activité pèse moins de 20 % de notre business aujourd’hui.

Autrement dit, l’entreprise a changé, s’est bien évidemment adaptée

aux bouleversements du monde informatique et aux nouvelles attentes des clients. Avant, notre interlocuteur était le responsable IT qui centralisait en quelque sorte toute la procédure d’implémentation, poursuit Bruno Kindt. Désormais, nous avons de multiples interlocuteurs au sein des entreprises, au niveau de la direction financière, du marketing, de la gestion des ressources humaines. Nous ne pouvons plus nous présenter avec une solution globale, mais avec des réponses flexibles à des besoins très déterminés.

Tout cela pour introduire l’idée que la jeune génération peut trouver tout autant son bonheur chez SAP que chez Google ou d’autres acteurs de l’univers IT qui ont plus récemment émergé et s’y sont construit une image beaucoup plus sexy. Nous devons rajeunir nos cadres, assure le DRH qui souligne pourtant que l’entreprise, qui emploie quelque 250 personnes en Belgique, bénéficie pourtant d’une moyenne d’âge assez jeune, de l’ordre de 39 ans.

Nous devons attirer ces jeunes qui sont nés avec un iPhone dans la main, qui sont plus en phase avec des interlocuteurs qui se sont aussi renouvelés chez nos clients, et dont nous attendons bien évidemment qu’ils nous apportent de la fraîcheur et des idées nouvelles.

La SAP Sales Academy s’inscrit dans ce mouvement. Cette « université de la vente » existe depuis quelques années, mais la Belgique n’avait pas encore eu l’occasion, jusqu’à présent, d’y envoyer des représentants : deux, très précisément, parmi les cent dix participants en provenance d’Europe au sein de cette Academy ouverte aux jeunes de SAP en provenance du monde entier.

Nous avons mis en route en amont une machine complexe pour attirer

des candidats, expose Bruno Kindt.

Nous avons travaillé avec les universités, fait appel aux ressources du marketing viral afin d’identifier deux cents profils susceptibles d’intégrer notre Sales Academy. Nous les avons invités à passer une première série de tests en ligne afin de vérifier leurs aptitudes à la vente, mais aussi des compétences très pratiques comme la maîtrise de l’anglais, évidemment indispensable pour une formation de neuf mois qui se déroule en partie en Californie.

De quoi permettre à ces jeunes recrues, au retour, de prétendre... exercer la fonction de leur chef ? Elles ont toutes deux un haut potentiel, mais c’est la règle chez nous, assure Bruno Kindt. Autrement dit, elles ont encore tout à prouver, en ayant c’est vrai de très belles cartes en main. Du reste, l’organisation est très plate chez nous : nous raisonnons moins en termes de hiérarchie qu’en termes d’équipes. La vraie question que se posent celles et ceux qui travaillent avec elles est : comment vont-elles nous permettre d’atteindre nos objectifs ? Celui du DRH est, quant à lui, déjà connu : Mon défi, ce sera de les garder chez nous, conclut-il. Car il est indéniable que leur valeur a fortement augmenté sur le marché... :: Benoît July

« Un network incroyable en quelques mois » Nele Verhoeven travaille depuis le mois de juin 2014 chez SAP. Un changement d’horizon qu’elle ne regrette pas, dans la mesure où elle fut particulièrement bien accueillie par l’entreprise. J’avais d’abord été contactée via LinkedIn pour savoir si j’étais intéressée par le fait de rejoindre les candidats pour la Sales Academy, raconte-t-elle.

J’avais accepté d’autant plus facilement que je connaissais SAP, puisque j’avais utilisé leur système chez Nipro, l’entreprise pour laquelle je travaillais alors.

Mais ce n’est qu’après avoir été choisie, au terme de la procédure de

sélection (lire ci-contre), pour intégrer la SAP Sales Academy qu’elle se décide à quitter son employeur.

De manière un peu précipitée, SAP s’engageant même à lui trouver un remplaçant de telle sorte qu’elle puisse s’envoler rapidement pour la Californie où se déroule une partie du programme.

Son retour sur celui-ci ? Très positif, assure cette jeune diplômée en économie appliquée. Ce fut très intensif : nous avions cours pendant la journée, puis étude et travail le soir afin de préparer le lendemain, avec des échéances

comme des présentations chaque semaine. Mais le plus important est ailleurs à ses yeux : Il y a avait là des jeunes du monde entier : en quelques mois, je suis parvenue à me construire un réseau international incroyable que j’aurais mis, sinon, des années à tisser.

De retour au pays, elle assure n’avoir pas acquis la grosse tête. J’ai vécu des mois très forts, j’ai intégré beaucoup de théorie, reçu énormément d’informations, mais c’est à présent que tout commence : c’est sur le terrain, désormais, que j’ai tout à prouver. :: BJ

ÉTUDE

Les congés de maladie pris en grippe

L

a bonne nouvelle réjouit-elle davantage les employeurs... ou leurs salariés ? La question se pose alors que Securex constate que les travailleurs se sont moins souvent portés malades en 2014 que les années précédentes.

D’après le prestataire de services RH, cette diminution de la fréquence des absences pour cause de maladie a chuté de 8 % par rapport à 2013.

Les travailleurs ont été en moyenne 1,01 fois absents pour cause de maladie ou d’accident privé, contre 1,18 fois en 2009, qui était l’année record, précise-t-il. Le nombre de notifications de maladie par travailleur atteint ainsi son niveau le plus bas en huit ans.

L’étude relève également une diminution un peu moins forte (- 4 %), mais néanmoins significative du pourcentage d’absents (nombre de travailleurs présentant au moins un jour d’absentéisme par rapport au nombre total de travailleurs). En 2014, 51 travailleurs sur 100 ont été absents pendant au moins un jour, alors qu’on notait une progression permanente ces dernières années.

Certains facteurs ponctuels peuvent expliquer cette tendance, comme l’épidémie de grippe qui fut inhabituellement courte. Mais d’autres tendances, plus structurelles, sont aussi épinglées. D’autant que, structurellement également, la durée moyenne des absences ne cesse d’augmenter (+ 9 % par rapport à 2013). En 2014, une absence pour maladie a duré en moyenne 15,35 jours ouvrables, contre 14,05 en 2013.

Trop de présentéisme

Parmi ces facteurs explicatifs figure le fameux présentéisme, que l’on pourrait résumer par le fait d’être présent au

boulot alors qu’on ne devrait pas y être, en particulier quand on est malade.

Une précédente étude de Securex sur

aimaient travailler ou en raison d’un certain engagement, d’autres plus vraisemblablement par crainte de perdre leur emploi...

Le recours accru au télétravail expliquerait lui aussi partiellement cette tendance. Ce dernier qui concerne principalement les managers, les chefs d’entreprise, les professions intellectuelles et artistiques, a manifestement incité le travailleur à continuer à travailler même en étant malade, relève-t-on chez Securex.

Pour les ouvriers, il est généralement plus difficile de travailler à domicile, ce qui peut expliquer que la diminution de la fréquence d’absentéisme soit plus importante chez les employés que chez les ouvriers. ©©SHUTTERSTOCK

La diminution de la fréquence des arrêts de maladie en 2014 ne serait pas que réjouissante.

Elle témoignerait selon Securex d’une hausse du présentéisme, annonciatrice quant à elle de congés de maladie de plus longue durée.

ce sujet avait révélé que plus de 71 % des travailleurs ayant des problèmes de santé avaient travaillé au moins un jour en étant malades. C’étaient surtout les jeunes, les personnes hautement qualifiées, les employés et les cadres dirigeants qui avaient agi de la sorte. Certains l’avaient fait parce qu’ils

D’après Frank Vander Sijpe, Director HR Research chez Securex, le nombre de notifications de maladie a certes diminué de façon spectaculaire, mais pas le nombre de jours d’absence par travailleur. Cela pourrait s’expliquer

par la tendance à retarder la notification de maladie dans un premier temps et à continuer à travailler, pour ensuite tomber malade pendant une longue durée, estime-t-il.

En effet, plusieurs études scientifiques montrent un lien entre le présentéisme et l’absentéisme futur. Un présentéisme fréquent ou prolongé en cas de maladie pendant une année implique une hausse de l’absentéisme l’année suivante. Par conséquent, de la même manière qu’une fréquence élevée, une faible fréquence peut être le signe d’un problème sous-jacent.

Des propos appuyés par Karin Roskams, à la tête du département Absentéisme de Securex. Ces chiffres montrent encore une fois qu’il faut prêter davantage d’attention aux travailleurs absents pour une longue durée, plaide-t-elle. La réintégration de ces travailleurs est notre souci prioritaire.

Un suivi téléphonique systématique par une infirmière permet une prise en charge des travailleurs absents et leur assure un retour au travail plus facile. :: BJ

4

PERSPECTIVES

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Avec cet ouvrage, Évelyne Léonard nous livre une réflexion sur un thème majeur, en vérité bien peu étudié : l’articulation entre gestion des ressources humaines et ordre social, expose l’éditeur. Évelyne Léonard, professeur à la Louvain School of Management (UCL) où elle enseigne les relations collectives du travail et la gestion des ressources humaines, précise le propos : Affectation, rémunération, promotion, mutation, évaluation : toute organisation un tant soit peu structurée met en place des dispositifs formalisés d’engagement de salariés, de définition de postes, d’évaluation des performances ou des résultats, de rémunération, de mobilité des personnes, de formation et de développement, écritelle. Même si ce n’est pas nécessairement l’intention initiale de ces dispositifs, ils pèsent sur la place qui est reconnue aux personnes dans l’entreprise, sur leur revenu, sur leur cheminement de carrière, sur leur reconnaissance professionnelle, mais aussi sur beaucoup d’autres aspects dont sont familiers ceux et celles qui travaillent en entreprise. Cet ouvrage vise à examiner le rôle que jouent ces dispositifs, ou plus généralement les activités de gestion des ressources humaines, ainsi que le rôle de ceux qui

en ont la charge, dans l’organisation de ces places, ces chemins, ces classements, ces statuts, en un mot, dans l’organisation d’un ordre social dans l’entreprise.

Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l’auteure examine dès lors ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l’organisation d’un ordre social ?

De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ? Le tout condensé dans un ouvrage qui s’adresse aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise, à celles et ceux qui s’intéressent à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et qui souhaitent mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l’entreprise.

RESSOURCES HUMAINES. GÉRER LES PERSONNES ET L’ORDRE SOCIAL DANS L’ENTREPRISE, PAR ÉVELYNE LÉONARD, ÉD.DE BOECK, COLLECTION MANAGER RH, 168 P., 28 €.

MOUVEMENTS

Bjørn Toonen, Tempo-Team Bjørn Toonen a rejoint la direction de Tempo-Team Belgique au poste de CEO. Assisté par plus de 400 collaborateurs, il devra pérenniser les positions de l’entreprise et en renforcer la croissance. Ayant une formation en économie de gestion (Université Erasmus, Rotterdam), Bjørn Toonen a démarré sa carrière chez Randstad comme consultant en intérim pour le marché des PME. Il y a ensuite assumé plusieurs fonctions de management. Pour Randstad Holding, il a été

Ce mercredi 1er avril, la plateforme Associations 21 organise à l’Université du Travail de Charleroi un forum consacré à la transition solidaire. L’occasion pour sa coordinatrice, Antoinette Brouyaux, d’exposer les enjeux de cette journée. Pour une société plus solidaire et plus verte.

de mise en situation. Certaines initiatives seront émergentes, d’autres plus abouties, mais nous espérons que les échanges se feront de façon bienveillante. Il y aura des personnes plus traditionnelles, d’autres plus radicales. Le maillage des genres, c’est vraiment l’optique de ce forum.

B

Il y en a un par exemple qui a mis au point une chaudière qui fonctionne avec les déchets de jardinage. C’est une initiative de transition ambitieuse puisque son objectif est de la produire à l’échelle industrielle. Autre illustration, la ceinture alimentaire liégeoise. Il s’agit là d’une initiative très collective d’associations et d’organismes qui veulent relocaliser

âtir ensemble une société wallonne plus solidaire, plus juste et plus écologiquement sobre… cela fait deux années qu’elles explorent la question. Elles, ce sont les trente associations francophones actives dans le domaine du développement durable qui constituent la plateforme Associations 21.

Ce mercredi 1er avril à l’Université du Travail de Charleroi, cette dernière organise un forum dit « de la transition solidaire » à destination des entrepreneurs et des citoyens désireux de préparer activement et autrement la société de demain, expose Antoinette Brouyaux, coordinatrice de la plateforme. Cet événement, se réjouit-elle, est un véritable point d’orgue de notre travail d’exploration.

Avant toute chose, que faut-il entendre par « transition solidaire » ?

Le terme « transition » signifie « vers quelque chose ». Vers quelle société souhaitons-nous aller ? Quel modèle économique alternatif voulons-nous développer ?

Quel(s) métier(s) du futur désirons-nous exercer ? Et de quelle(s) manière(s) ? Tout le monde n’a pas envie de travailler pour une entreprise qui exploite les ressources naturelles, qui veut vendre n’importe quoi à n’importe qui et qui ne respecte pas ses propres valeurs éthiques. Je pense qu’à l’heure actuelle, beaucoup de gens sont en questionnement quant au sens de leur travail, ce n’est d’ailleurs pas par hasard s’il y a autant de burnouts. Nous voulons redéfinir le travail, lui redonner du sens.

Et à la différence d’un demandeur d’emploi, notre collectif est bien placé pour répercuter une telle préoccupation. C’est ce que nous entendons faire via ce forum.

Nous donnons aux entrepreneurs et aux citoyens l’opportunité d’exposer leurs projets, de se sentir soutenus dans leurs initiatives et dans leurs créations d’activités. À ce titre, l’Université du Travail de Charleroi est un lieu d’accueil on ne peut plus emblématique.

Concrètement, comment la journée du 1er avril va-t-elle se dérouler ?

chargé de mettre au point divers concepts internationaux et d’explorer de nouveaux marchés. En 2009, il est actif en tant que Director chez Randstad Professionals et Search & Selection, et devient en 2012 Director staffing de l’équipe dirigeante de Tempo-Team Pays-Bas.

Renforcer le positionnement de Tempo-Team comme « challenger du marché », ainsi que soutenir et pérenniser la croissance rapide de l’entreprise est pour moi un défi captivant! Avec ma femme et nos deux fils, nous sommes impatients d’être en Belgique, pour y travailler, y vivre et faire de cette fantastique opportunité une indiscutable réussite.

BJØRN TOONEN

Il y aura six ateliers le matin, six l’après-midi. Pour chaque atelier, deux à trois personnes au minimum seront à la manœuvre. Sur l’heure de midi, il y aura une bourse aux idées dans l’atrium central où une trentaine d’initiatives et de projets seront présentés sous forme de posters.

Ce sera l’occasion pour tous les participants de se mélanger, d’apprendre à se connaître, de s’écouter les uns les autres et d’étoffer leurs carnets d’adresses. On attend trois cents personnes, dont plus d’une centaine d’intervenants. Environ quarante entreprises, essentiellement des PME, ont répondu positivement à notre invitation ainsi qu’une petite cinquantaine de personnes sans emploi ou désireuses de réfléchir à leur reconversion professionnelle. On soulignera aussi la présence de représentants de syndicats et de politiques, mais aussi de représentants de hautes écoles de commerce (Solvay, HEC-ULg…) qui viendront parler des clubs d’entrepreneurs sociétaux. Il y aura des ateliers dédiés à la structuration et au financement de projets, mais aussi des cas

Muriel Van Antwerpen, Cliniques universitaires Saint-Luc Muriel Van Antwerpen a rejoint les Cliniques universitaires Saint-Luc en tant que directrice des ressources humaines. Ingénieur commercial, diplômée de la Louvain School of Management (UCL), elle entame d’emblée sa carrière dans le secteur des ressources humaines en tant que consultante chez PricewaterhouseCoopers, d’abord, et chez Arinso International, ensuite, où elle prend

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Quelques illustrations concrètes d’initiatives et de projets ?

en charge de nombreuses missions RH et finit par cumuler ses missions de consultance avec la responsabilité Marketing et Communication. En 2006, elle rejoint AstraZeneca en tant que HR Business Partner avant d’intégrer en 2012 le groupe norvégien Yara où elle exerce la fonction de HR Business Partner pour le Benelux, l’Allemagne et le sud-est de l’Europe.

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pas d’hier. Certaines associations qui existent depuis une quarantaine d’années ont posé les premiers jalons et n’ont pas attendu le moment de la transition pour la penser. Mais il est clair qu’aujourd’hui, avec l’émergence de nouveaux mouvements comme le réseau des initiatives de transition notamment, il y a une volonté de passer à la dimension supérieure de façon à ce que ce débat soit davantage un mouvement de société ancré dans différents territoires (villes, villages, rues…), car n’oublions pas que la relocalisation de notre économie reste l’une des clés majeures de cette transition. D’autre part, ce forum s’inscrit en complémentarité et en continuité à d’autres initiatives. Je pense notamment au Congrès académique du développement durable qui a lieu fin mai

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« Gérer les personnes et l’ordre social dans l’entreprise »

« Nous voulons redéfinir le travail, lui redonner du sens »

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EN LIBRAIRIE

Antoinette Brouyaux. l’alimentation dans la région de Liège, c’est une vraie nébuleuse. Je tiens d’ailleurs à souligner qu’en tant qu’association, Associations 21 accorde un intérêt tout particulier à l’aspect collectif des choses.

Notre rôle est aussi de montrer que nous faisons rarement les choses seuls, qu’il y a une synergie utile et nécessaire entre les personnes. Citons également ces personnes qui veulent relocaliser la filière du pain en Belgique, des céréaliers sont en discussion avec des boulangers pour tenter d’y parvenir depuis le champ jusqu’à l’assiette. Il y a quelqu’un qui va venir parler d’un habitat groupé, et des acteurs de l’éducation qui interviendront tout au long de la journée. Car c’est aussi d’une transition culturelle qu’il est question ici.

Nous sommes convaincus que c’est aussi dans la culture et dans l’éducation que nous allons pouvoir développer l’innovation sociale, tout aussi importante que l’innovation technologique.

Pourquoi ce forum aujourd’hui en 2015 ?

Soyons de bon compte, cette réflexion autour de la transition solidaire ne date

à Louvain-la-Neuve, à la perspective des objectifs de développement durable qui seront votés fin septembre à l’ONU, et bien sûr au Sommet mondial sur le climat qui se déroulera en décembre 2015 à Paris.

On connaît les effets parfois limités de ce genre de forum. Quid de l’après1er avril 2015 ?

Nous misons sur le réseautage pour faire perdurer les effets de notre forum. Au terme de la journée, il faut que les gens puissent repartir avec un carnet d’adresses bien fourni et, mieux encore, avec des pistes de collaborations. Nous comptons également interpeller le pouvoir politique sur la question, notamment quant à la cohérence (ou pas) de leurs décisions en matière de défis socioenvironnementaux. Pour le reste, il clair que notre ambition est de continuer à nous exprimer sur la transition énergétiquement sobre, juste et solidaire de façon à démultiplier les initiatives à petite échelle et à en accroître d’autres. :: Alice Dive WWW.TRANSITION21.BE

Ruben Lombart, DynaHR DynaHR Consulting a annoncé l’arrivée de Ruben Lombart en tant que Business Manager HR Solutions, responsable de la gestion et du développement des solutions RH de l’organisation sur le marché belge. Ingénieur de formation, Ruben Lombart s’est très rapidement passionné pour les ressources humaines et a complété sa formation par un DES en management des ressources humaines. Après avoir travaillé plusieurs années dans le secteur de l’intérim, il rejoint DIP

Consulting en 2001 comme consultant en recrutement & sélection et évaluation, avant de rejoindre SD Worx comme Senior Consultant puis Manager. En 2013, il rejoint la société pharmaceutique Eumedica comme HR Manager Belgique, France et UK. J’ai immédiatement été séduit par l’entreprise. Ce qui est le plus frappant, c’est la remarquable combinaison entre le haut degré d’expertise et de professionnalisme de l’équipe, et la flexibilité et le pragmatisme des réponses proposées. Cela offre une réelle valeur RUBEN LOMBART ajoutée à nos clients.

redaction@references.be

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Publireportage

Faites passer l’énergie !

En tant que gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité, Sibelga apporte chaque jour aux Bruxellois l’énergie dont ils ont besoin. Actuellement, l’entreprise recherche de nombreux profils IT. Sibelga contribue à faire bouger et évoluer Bruxelles. Pour mener à bien cette mission ambitieuse, elle conjugue un niveau élevé de professionnalisme, un sens aigu des responsa­ bilités, la maîtrise des technologies de pointe et le développement du talent de ses collabora­ teurs. Deux d’entre nous font part de leur expérience chez Sibelga : Murielle Saint-Aignan et Jean-Louis Mapessa.

«Un informaticien qui aime les défis technologiques trouvera chez nous un superbe terrain de jeux !»

A quand remonte votre rencontre avec Sibelga ?

Murielle : à mon arrivée en Belgique, je recher­

Quel rôle l’IT joue-t-elle dans le développement de Sibelga ?

Jean-Louis : Évidemment, je mentirais si je

vous disais que l’IT est le core business de Sibelga. La mission de Sibelga est de gérer les réseaux de distribution de gaz et d’électricité à Bruxelles. Toutefois, l’IT occupe une place essentielle dans l’organisation puisqu’elle y joue un rôle de support de l’activité et de facilitateur.

Sans oublier la gestion des millions de données liées au comptage des consommations d’énergie, pour laquelle des outils informatiques très poussés sont nécessaires.

Murielle : De très nombreux projets se présen­ tent mais pour vous citer un exemple très actuel, nous sommes en train d’équiper une partie de nos techniciens de nouveaux mobiles.

Pour cela, nous mettons en place une application de Workforce Management qui permettra aux équipes de planification de gérer de façon plus optimale l’organisation des travaux et facilitera la communication entre les techniciens et le back office.

chais activement un emploi. Je suis tombée sur une annonce pour un Analyste fonctionnel chargé notamment de mettre en place l’Intranet de Sibelga. Cela correspondait parfaitement à ce que je recherchais puisque, outre le rôle d’analyste, la description de fonction comprenait l’assistance à la définition des besoins, la parti­ cipation aux choix technologiques, le suivi des développements… C’est très motivant de pouvoir suivre toutes les phases de la mise en place d’une application.

Murielle Saint­Aignan ­ Works & Mobile System Manager

Diplômée d’une école d’ingénieur française, Murielle a travaillé plus de dix ans en France, dans le domaine des nouvelles technologies, avant de venir s’installer en Belgique. Chez Sibelga depuis près de 4 ans, elle occupe la fonction de Works & Mobile System Manager.

Quant à Jean-Louis, il est ingénieur agronome de formation et a d’abord exercé ses talents dans la coopération au développement.

De retour en Belgique, il suit une formation de développeur qui lui transmet le virus de l’IT. Il occupe ensuite divers postes dans l’informatique avant de rejoindre Sibelga. Il y est aujourd’hui Head of IT Production.

Sibelga, un employeur attrayant pour les informaticiens ?

Jean-Louis : Et comment! Aux antipodes de

l’image que l’on se fait généralement d’une intercommunale, l’entreprise est jeune au point de développer un véritable esprit de start­up.

Le secteur de l’énergie vit actuellement de gros challenges et l’interconnexion entre l’informa­ tique de gestion et l’informatique industrielle, qui pilote les réseaux de distribution, est de plus en plus forte. Cela implique l’introduction régulière de nouvelles technologies. Ce qui, pour un informaticien, est très stimulant…

Jean­Louis Mapessa ­ Head of IT Production

Jean-Louis : c’était il y a 6 ans. À l’époque, Sibelga venait de créer son infrastructure IT et souhaitait, après une forte phase de croissance, mettre l’accent sur la stabilisation de son IT. On m’a alors proposé le poste de Responsable Infrastructure. Le challenge était énorme et donc particulièrement stimulant.

Murielle : Bien que Sibelga reste une entreprise à taille humaine, elle utilise les technologies les plus modernes pour développer sans cesse de nouveaux projets. Avec les technologies Smart Grid, par exemple, qui ont trait aux réseaux «intelligents», de gros challenges technologiques et fonctionnels s’annoncent et promettent déjà d’être passionnants.

«L’IT joue un rôle de support de l’activité et de facilitateur.»

Que leur diriez-vous pour leur donner envie de vous rejoindre?

Murielle : Un informaticien qui aime les défis technologiques trouvera chez nous un superbe terrain de jeux ! En effet, chez Sibelga, il pourra s’investir dans de nombreux projets intéressants d’un point de vue tant fonctionnel que technique. Selon ses affinités, un informaticien pourra devenir expert d’une technologie ou d’un domaine fonctionnel ou s’orienter davantage vers la gestion de projet ou le team management.

Jean-Louis : Chez Sibelga, les métiers de l’informatique sont extrêmement variés puisque nous couvrons tout le spectre, depuis l’élabo­ ration des solutions jusqu’à leur exploitation au quotidien. Sans compter que de beaux défis s’annoncent, comme le Smart Grid dont vient de parler Murielle… Pour un informaticien qui nous rejoindrait, les possibilités de trouver son bonheur sont donc très nombreuses…

Sibelga recrute !

Maintenant que vous les connaissez un peu mieux, que diriez­vous d’aider Murielle et Jean­Louis à faire passer l’énergie ? Actuellement, nous recherchons plus particulièrement plusieurs collaborateurs (m/f) :

• Analyste CRM Salesforce • Business process analyst • Analyste fonctionnel.net • Corporate architect • Analyste Sharepoint • Auditeur

www.sibelga.be/jobs

L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles, Innoviris (www.innoviris.be) a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation technologique dans le cadre de la Politique de la Région telles que définies dans l’Ordonnance du 26 juin 2003. Les activités comprennent le suivi de l’évolution des secteurs industriels bruxellois, de la technologie, de l’innovation scientifique, des mécanismes d’aide en matière de recherche et de développement technologique.

Nous recherchons actuellement un(e) :

Conseiller Scientifique orientation ICT

pour la Direction Scientifique pour la Cellule Recherche industrielle et Innovation

Tâches : • Vous instruisez (évaluation et sélection) et suivez des dossiers de demande de financement pour des projets de R&D industriels à finalité économique dans le domaine de l’ICT : recherche industrielle, développement expérimental, recherche et guidance technologique collective, étude de faisabilité, …

• Vous participez à des visites d’entreprises et de centres de recherche, en charge des projets dans le domaine de l’ICT • Vous émettez des conseils et avis argumentés sur les projets que vous instruisez y compris durant la phase de réalisation de la recherche une fois le projet accepté • Vous rédigez des rapports, lettres et notes en rapport avec les tâches précitées • Vous assurez l’organisation et présidez les réunions d’experts • Vous participez aux missions de représentation d’Innoviris • Vous informez les partenaires internes et externes (réponses aux questions et avis techniques spécifiques) • Vous prenez en charge des projets internes • Vous apportez votre expertise pour des projets relevant de l’autre cellule de la direction scientifique : la Cellule Recherche stratégique • Vous travaillez en bonne complémentarité avec les autres collaborateurs de votre Cellule et d’Innoviris en général • Vous venez en aide ou en renfort à vos collègues si nécessaire • Vous maintenez votre niveau d’expertise par de la veille technique, la participation à des conférences et séminaires.

Plus d’infos concernant les conditions d’accès et de recrutement sur www.innoviris.be

Plus d’informations, contactez Monsieur Nicolas Vautrin, Team Leader de la Cellule Recherche industrielle et Innovation, par e-mail : nvautrin@innoviris.irisnet.be.

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature au plus tard le 18/04/2015 par e-mail à jobs@innoviris.irisnet.be, à l’attention de Katrien Mondt, Directeur général de Innoviris.

Excellence en équipe

SommeLeuze Rochefort

Vressesur Semois

•

•

•

Marche

Vielsalm

SainteOde Bastogne

Innovation

Intégrité

Respect & convivialité

Ambition

Orientation client

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, six sites hospitaliers (dont un hôpital psychiatrique), une polyclinique, quatre Maisons de Repos / Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits, emploie 3700 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

Vivalia recherche (m/f) :

Chanly Libramont Bertrix Arlon

• Charleville-Mézières • Sedan

Virton

Athus

UN DIRECTEUR MÉDICAL Site : Centre Hospitalier de l’Ardenne (CHA) de Libramont

Profil : • Être porteur du titre de docteur en médecine, chirurgie et accouchement.

• Pouvoir faire la preuve d’une expérience hospitalière clinique d’au moins 10 ans sera considéré comme un atout majeur.

Le détail des missions et de la réglementation est disponible sur notre site Internet www.vivalia.be.

Missions : Dans le cadre d’une convention à durée indéterminée, le médecin agréé en qualité de Directeur médical accepte expressément d’assumer les obligations et les responsabilités de la fonction telles que définies dans cette réglementation et dans l’AR du 15/12/1987 portant exécution des articles 18 à 22 de la loi sur les hôpitaux, coordonnée par l’AR du 07/08/1987.

Son action s’inscrira dans une démarche commune aux hôpitaux et secteurs de l’Intercommunale visant à réaliser les objectifs fixés par le Gestionnaire, de manière à favoriser toutes les formes de collaboration entre les hôpitaux de Vivalia. Il participera dans ce but aux réunions du Collège des Directeurs médicaux, présidé par le Directeur Général Adjoint aux Affaires médico-hospitalières, et collaborera à toute coordination nécessaire, en accord avec la Direction générale et en particulier, avec la Direction Générale Adjointe en charge de l’activité médicale et hospitalière.

INTÉRESSÉ(E) ? Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) doivent être adressées, de manière conjointe, au Président du Conseil d’administration de Vivalia, M. Jean-Marie CARRIER, au Directeur général de Vivalia, M. Yves BERNARD, ainsi qu’au Directeur Général Adjoint aux Affaires médico-hospitalières de Vivalia, Dr Jean-Bernard GILLET, pour le 30 avril 2015 au plus tard, par mail (secretariat.president@vivalia.be; direction.generale@vivalia.be; secretariat.affairesmedicales@vivalia.be) ou par courrier à l’adresse suivante : Chaussée de Houffalize, 1 - B-6600 BASTOGNE.

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www.vivalia.be Envie de rejoindre Vivalia ?

Différentes fonctions disponibles sur www.vivalia.be

28 MARS 2015

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NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Nos têtes se remarquent. Des têtes avec un intérêt pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation. Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur.

Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Senior Business Manager ‘Key Accounts’ (h/f) VOS DEFIS • Au sein de la Business unit “Marché des lecteurs” de Mediafin, vous êtes responsable de la vente de nos contenus à nos Key Accounts et aux partenaires (brokers, banques, médias). Le contenu est vendu principalement au travers d’abonnements et de flux d’informations B2B. • Vous êtes responsable des objectifs de vente et définissez pour cela un plan go-to-market (vente, marketing, partenaires, IT). • Vous êtes responsable des gros projets marketing et IT pour les Key Accounts et vous en assurez la coordination interne. • Vous êtes force de proposition et participez au développement de nouvelles offres de service pour votre segment. • Vous rapportez au Directeur commercial.

VOTRE PROFIL • Vous possédez un diplôme d’études supérieures et avez au moins 10 ans d’expérience en marketing et/ou en vente. • Vous avez un profil de vente (hunter & farmer) avec l’expérience nécessaire en segmentation, planning géographique, gestion de pipeline, prévision des ventes et gestion des relations. • Vous êtes stratège et entrepreneur, avec une attention pour toutes les dimensions (marketing, IT, partenaires) nécessaires à la réussite dans votre segment. • Le planning et la gestion de projets font partie de vos points forts. • Vous avez une passion pour l’économie et la bourse.

• Vous avez de préférence une expérience dans le secteur financier ou de la consultance. • Une expérience dans la gestion de licences et/ou la vente de contenu digital représente un grand avantage. • Vous êtes bilingue FR/NL. NOUS VOUS OFFRONS • Mediafin est une entreprise innovante dans le secteur des médias où les employés jeunes, dynamiques et enthousiastes ont un impact réel et immédiat sur les résultats de l’entreprise. • Vos efforts sont récompensés par un salaire attractif et conforme au marché, des avantages extra-légaux et de réelles opportunités de croissance au sein de l’entreprise.

INTÉRESSÉ ?

Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à jobs@mediafin.be Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi notre site web www.mediafin.be/jobs

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28 MARS 2015

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LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le Groupe TEC, c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en oeuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements.

5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an ● 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC ● 2.500 véhicules en circulation ● 770 lignes et 32.000 arrêts ● Près de 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année ● ●

LE GROUPE TEC ENGAGE

POUR LE DÉPARTEMENT MARKETING DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) 1 CONSEILLER À L’INTEROPÉRABILITÉ BILLETTIQUE - CDI - TEMPS PLEIN FONCTION Dans le cadre de TEC IT EASY, vous rejoignez le département marketing opérationnel pour veiller à garantir un parcours client fluide à travers les réseaux de transport public belges en termes de titres de transport.

Vous serez principalement chargé : • De coordonner le développement de l’interopérabilité afin de garantir le fonctionnement, la sécurité et l’évolutivité du système billettique TEC IT EASY. • De représenter le Groupe TEC dans les travaux de la plateforme nationale MOBIB avec la STIB, la SNCB et DE LIJN et de participer aux projets communs.

• D’assurer la mise en œuvre des processus et procédures (certification des supports, contrôle de la sécurité, gestion des releases, suivi des incidents) • De promouvoir les enjeux d’interopérabilité billettique auprès des sociétés d’exploitation du Groupe TEC

• De superviser les livraisons du fournisseur en matière d’interopérabilité • De gérer les projets de mise en œuvre de partenariats d’accès à la multimodalité et d’interopérabilité billettique transfrontalière PROFIL Ingénieur en informatique ou électronique, vous disposez d’une expérience de 10 à 15 ans.

Assertif et flexible, vous êtes capable de travailler de façon indépendante et de gérer les projets qui vous seront confiés.

La connaissance d’un système billettique ou de paiement ainsi que du secteur du transport public sont des atouts. Bilingue FR/NL, vous maîtrisez l’anglais technique.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :

infotec.be, onglet JOBS

✆ 0800 25 225

En quête d’un job durable ?

VOTRE PROFIL : • formation supérieure (de préférence à orientation économique) • bonne vision des processus administratifs et logistiques • première expérience professionnelle, idéalement dans une entreprise de services • bon feeling analytique et un sens aigu des chiffres • excellente connaissance du français et du néerlandais • contact aisé, pragmatique et «service minded»

Auditeur

NOTRE OFFRE : En plus d’un salaire compétitif, vous bénéficierez d’une voiture de société, de chèques-repas et d’une assurance groupe et hospitalisation. Nous vous offrons une belle opportunité de développer votre carrière au sein d’une équipe dynamique, dans un cadre agréable, facilement accessible à quelques pas du ring de Bruxelles.

Secteur environnement

Chez VAL-I-PAC nous stimulons les entreprises à recycler leurs emballages industriels (carton, plastique, palettes..) et nous assurons le reporting des résultats auprès des autorités. Plus de 7.500 entreprises belges font aujourd’hui appel à nos services. Nous collaborons par ailleurs avec plus de 200 « opérateurs » (collecteurs, recycleurs..) actifs dans le domaine de la collecte et du recyclage.

INTÉRESSÉ(E)?

Afin de renforcer l’équipe en place, nous sommes actuellement à la recherche des profils suivants (m/v) :

Auditeur « clients » • vous identifiez les besoins de nos clients et transmettez la valeur ajoutée de VAL-I-PAC • vous assistez nos clients dans l’élaboration de leur déclaration annuelle, vous en validez l’exactitude et évaluez l’approche choisie pour les établir • après une période de formation, vous deviendrez «la» référence en terme de connaissance des emballages, tant en interne que pour nos contacts • votre activité se déroule essentiellement chez nos clients, vous êtes cependant régulièrement impliqué en interne dans diverses analyses.

Envoyez sans tarder votre CV avec une lettre de motivation à jobs@valipac.be ou par courrier à : VAL-I-PAC, Service du Personnel, Avenue Reine Astrid 59 bte 11 – 1780 Wemmel.

Auditeur « opérateurs » • vous gérez les contacts quotidiens avec une série de collecteurs • vous vérifiez, en collaboration avec ces collecteurs, quelles entreprises peuvent bénéficier d’incitants financiers • vous analysez l’évolution des filières de recyclage, vous gérez de nombreuses données et établissez des rapports pertinents • votre activité est partagée entre des périodes de travail en nos bureaux et des rendez-vous chez nos partenaires opérateurs

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE

organisera prochainement un examen en vue du recrutement d’un (M/F)

SECRÉTAIRE Principales missions : • Vous dirigez l’administration • Vous instruisez les affaires • Vous êtes le chef du personnel • Vous assistez, sans voix délibérative, aux réunions du conseil et du bureau permanent et êtes chargé de la rédaction des procès-verbaux • Vous êtes le garant de la loi • Vous êtes responsable de la comptabilité des droits constatés et des dépenses engagées • Vous élaborez les avant-projets de budget.

Principales conditions : • Ne pas être déchu de ses droits civils et politiques • Etre de conduite irréprochable (être en possession d’un extrait de casier judiciaire vierge récent (6 mois max.)) • Avoir les aptitudes physiques requises • Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (certificat du SELOR, art. 9 §1 et 11 suffisant) • Etre titulaire d’un diplôme pris en considération pour l’admission aux emplois du niveau A, niveau master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long).

Le candidat qui exerce, depuis au moins deux ans à titre définitif, la fonction de secrétaire ou de receveur du Centre même ou d’un autre Centre Public d’Action Sociale de la même catégorie, est dispensé partiellement de la partie écrite de l’examen de recrutement.

Les candidatures, accompagnées de tous les documents requis et du formulaire d’inscription sont à envoyer, par lettre recommandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180-Bruxelles, au plus tard le 4 mai 2015.

Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. Tél. : 02/370.76.35 ou 02/370.76.28 ou 02/370.75.83.

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4 Chefs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, Bruxelles, Brabant) 1 Conducteur de chantier, électricité tertiaire-infrastructure (Bruxelles) 1 Assistant gestionnaire de projets, électricité tertiaire-infrastructure (Bruxelles) 2 Ingénieurs d’études en électricité (Namur, Louvain-la-Neuve) 1 Ingénieur de projet en informatique industrielle (Liège) 3 Ingénieurs de projets en automation (Malines, Tournai, Liège) 2 Acheteurs techniques (Liège, Bruxelles) 1 Technico-commercial interne, bonne connaissance en mesure et régulation (Brabant Flamand) 1 Ingénieur technico-commercial en instrumentation (Charleroi) 1 Dessinateur industriel piping-méca (Autocad/Solidworks) (Brabant Wallon) 4 Ingénieurs de projets HVAC (La Louvière, Anvers) 1 Gestionnaire de chantier HVAC (Saint Nicolas) 3 Techniciens Chauffagistes (Anderlecht, Namur - Wallonie) 3 Dessinateurs en HVAC (Saint Nicolas, Bruxelles) 1 Project Manager maintenance industrielle (Liège ou Charleroi) 1 Assistant chef de projets, mécanique et maintenance (Liège ou Charleroi) 1 Ingénieur d’études, conception mécanique (Liège) 1 Ingénieur études de prix, deviseur expérimenté (construction) (Brabant) 3 Conducteurs de travaux (construction) (Brabant - Wallonie) 2 Ingénieurs électroniciens (Nivelles, Liège)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

La Province de Namur c’est : • Plus de 1100 collaborateurs • Un emploi stable dans le service public

• Des missions diversifiées dans les domaines de la santé, de l’enseignement, de l’environnement, du tourisme, de la culture ...

LA PROVINCE DE NAMUR RECRUTE !

Un Directeur pour le Service de Gestion des Ressources Humaines (h/f ) Sous contrat à durée indéterminée et à temps plein Les conditions : Etre titulaire d’un diplôme universitaire en lien direct avec la fonction à pourvoir ; Pouvoir attester d’une expérience utile de 5 années au moins à temps plein dans l’exercice d’une ou de plusieurs fonctions de management jugée relevante par le Collège provincial.

Les Missions principales du poste : Piloter un service de 22 agents dans une Administration comptant plus de 1.100 collaborateurs ; Apporter un appui aux Autorités et aux responsables de service en matière GRH ; Superviser et s’assurer de la bonne exécution des missions et des projets confiés ; Mettre en place les outils nécessaires afin d’atteindre les objectifs liés au Plan de management et particulièrement au développement des compétences ; Être soucieux du Bien-être au travail et promouvoir celui-ci au sein de l’institution provinciale ; Veiller à l’évaluation et à la formation de son équipe.

Intéressé(e) ?

Votre lettre de motivation ainsi que votre CV et une copie du titre requis (sous peine d’irrecevabilité) doivent être envoyés par pli simple avant le 8 avril 2015 à l’adresse suivante : Province de Namur – Direction Générale – Monsieur Valéry ZUINEN – Directeur Général – Place Saint-Aubain 2 à 5000 Namur - 081/77 51 98.

Secrétariat du Service GRH : 081/77.54.29.

Modalités d’examen ainsi que la description de fonction complète du poste sur notre site :

www.province.namur.be 28 MARS 2015

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Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immédiat, sous contrat à durée indéterminée à temps plein, un (m/f) :

CHARGÉ DE COMMUNICATION Profil :

Missions :

Nous vous offrons :

• Posséder un Master (ou Licence) en Communication ou un Baccalauréat (ou Graduat) en Communication.

Sous la responsabilité de la Direction générale, vous êtes en charge de la politique de communication globale (interne et externe) de l’Institution. Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les différents services de l’Institution. Vous veillez aussi à sa notoriété, à la promotion de son expertise et de son savoir-faire.

L’opportunité de rejoindre un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire. L’hôpital offre une qualité de soins dans la plupart des spécialités médicales et a obtenu la certification « Hôpital Ami des Bébés ».

Il s’appuie sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois policliniques (Seraing, Waremme et Flémalle) pour un effectif de près de 1.800 collaborateurs.

Communication Coordinator & Digital Designer Votre fonction Vous êtes responsable de toutes les activités liées à la communication de JUMP et vos activités principales sont : • Conception de plans de communication et de marketing • Développement et mise à jour de sites Web • Rédaction, conception, développement et gestion d’envoi d’e-mailings • Graphic et Web design, corporate branding • Community management sur les réseaux sociaux • Copywriting FR/EN • Gestion audio-visuelle lors des événements et montages vidéo

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 20 avril 2015 au plus tard à l’attention de Mme Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING. Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de l’hôpital à l’adresse www.chbah.be

• Formation supérieure en graphisme/web design ou équivalent par expérience • Première expérience professionnelle dans une fonction similaire • Parfaite maîtrise du français oral et écrit et très bonne connaissance de l’anglais ou inversement • Passion pour les technologies du Web • Très bonne maîtrise des langages HTML/CSS et PHP • Bonne maîtrise des logiciels InDesign, Photoshop, Illustrator et Dreamweaver • Connaissances en développement sous Wordpress ou autre • Connaissances en gestion de logiciels d’e-mailings (MailChimp, PHPList,…)

• Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse • Sensibilité aux questions de genre • Flexibilité, autonomie et polyvalence • Résistance au stress • Esprit d’équipe

Produire et distribuer de l’eau potable pour 2,4 millions de wallons, tout en offrant un service de qualité, voilà notre mission.

UNE CAMPAGNE DE PRÉVENTION POUR LES PROBLÈMES DE DOS ?

Le service juridique est un soutien indispensable au bon fonctionnement de la Société wallonne des eaux. Dans un contexte légal mouvant et de plus en plus complexe, il veille à la sécurité juridique des activités de la SWDE.

Vous êtes titulaire ou terminez un master en droit.

Animé d’une grande force de proposition, vous êtes rigoureux, méthodique et précis ?

Alors, participez à nos épreuves de sélection !

Soulever une charge sans se faire mal.

Aménager son espace pour préserver son dos.

Apprendre des exercices pour une musculature renforcée et plus de souplesse.

Votre profil

JUMP vous offre : • Une place au sein d’une équipe dynamique et professionnelle • Une fonction variée à responsabilités • L’opportunité de travailler sur des projets porteurs de changements sociétaux

Nous recrutons un (m/f) :

JURISTE

Intéressé(e) par ce défi ?

Envoyez-nous sans tarder votre lettre de motivation accompagnée de votre CV et de votre book/portfolio par e-mail à nina.spooren@jump.eu.com. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité et dans le respect de la législation sur la protection de la vie privée.

(réf. JURI/2015/03)

Vous assurez la veille et la consultance juridique de la société, gérez le portefeuille d’assurances et le contentieux spécialisé ainsi que les dossiers juridiques dont les sinistres. Vous participez à l’amélioration continue des processus de la société de manière proactive. Vous représentez la SWDE auprès des organes extérieurs.

JUMP est l’entreprise sociale leader qui travaille avec les organisations et les personnes pour éliminer les inégalités entre les femmes et les hommes au travail, créer une économie durable et une société plus égalitaire.

Un poste est à pourvoir immédiatement au sein de notre service juridique de Verviers et une réserve de recrutement sera constituée à l’issue du concours.

jump.eu.com

Nous offrons : un contrat à durée indéterminée dans un entreprise publique moderne et ambitieuse, un métier varié et passionnant, une formation continue qui facilite votre intégration et développe vos compétences professionnelles, des perspectives d’avenir et divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé …

Pour en savoir plus: +32 477 96 08 37

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

Mercredi 29 avril, Références et JobsRégions organisent le salon de l’emploi Talentum Charleroi, à l’ancien terminal de Brussels South Charleroi Airport de 12 h 00 à 19 h 30.

Vous souhaitez postuler ? Les candidatures sont à introduire exclusivement sur notre site internet www.swde.be sous l’onglet «Emploi» et «Consultez les offres d’emploi» (date limite d’inscription : 30/04/2015).

ou envoyez un message via la page contact de notre site

www.moveyourback.com

Prenez contact rapidement avec Jean-Sébastien Delporte au 0474 43 01 20 Valérie-Anne de Schaetzen au 0478 96 35 26

Tous les renseignements et les conditions de participation se trouvent sur notre site internet.

La Société Publique de Gestion de l’Eau (SPGE), est une société anonyme de droit public mise en place par la Région wallonne en 1999. Elle a pour mission essentielle d’assurer la coordination et le financement du secteur de l’eau en Wallonie.

En concertation avec les autres partenaires du secteur, elle s’occupe prioritairement de l’assainissement des eaux usées (de l’égout à la station d’épuration) et de la protection des captages.

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

Pour renforcer son équipe, la SPGE recherche les profils suivants (m/f) :

• BAC+3 Comptabilité/Informatique pour le poste d’assistant technique «Gestion des données»

• BAC+3 Agronome/Marchés publics pour le poste d’assistant technique «Marchés groupés»

• BAC+3 Agronome/Chimie pour le poste d’assistant technique «Process» • BAC+4 ou +5 Chimie/Biochimie avec diplôme de conseiller en prévention pour le poste d’Ingénieur industriel EMAS-SECURITE

Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

Vous trouverez plus d’informations sur les missions à pourvoir et les profils recherchés sur www.spge.be ou sur www.perfecteam.be Intéressé(e) ?

Envoyez votre candidature à Perfecteam sa, Recrutement et sélection de personnel, Joëlle Rousseau, avenue Paul Pastur 361, 6032 Charleroi. Tél. : 071 29 91 00.

E-mail : j.rousseau@groupecomase.com

recrute deux

INFOGRAPHISTES JUNIOR

(C.D.D.)

VOTRE JOB

Mission fonction 1

Mission fonction 2

Au sein de la Cellule Créative de Sudpresse, vous prenez en charge la mise en page de suppléments et vous en assurez le bon suivi.

Vous réalisez les campagnes pour notre département marketing. Vous assurez le suivi publicitaire.

Au sein de la Cellule Graphique rédactionnelle de Sudpresse, vous prenez en charge la mise en page du supplément du week-end. En contact permanent avec la rédaction, vous assurez chaque semaine le bon suivi du support.

VOTRE PROFIL ■ Vous avez un Baccalauréat en Infographie ou en Graphisme publicitaire.

■ Vous êtes rigoureux, méthodique, créatif et curieux.

■ Vous maîtrisez Creative Suite Adobe.

In Design, Photoshop et Illustrator n’ont plus de secrets pour vous !

■ Vous jonglez avec les feuilles de styles.

■ Vous remplissez les conditions pour un engagement PFI ou Activa.

■ Vous êtes sensible à l’évolution du papier vers le digital.

■ Vous êtes libre rapidement.

8

28 MARS 2015

INTÉRESSÉ(E) PAR CES CHALLENGES ?

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à : recrutementSP@ sudpresse.be Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

W.RS.222

- ARCHITECTE/GESTIONNAIRES DE CHANTIERS - INGÉNIEUR ÉLECTROMÉCA EN ÉLECTRICITÉ (HT /BT), CONNAISSANCE EN HVAC - GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC - DESSINATEURS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC, AUTOCAD OU MICROSTATION - DESSINATEURS EN ARCHITECTURE/STABILITÉ, AUTOCAD - DEVISEURS – MÉTREURS

ANNONCES CLASSÉES

• Se prévaloir d’une expérience probante dans la communication.

Pour notre siège basé à Uccle (Bruxelles), nous recherchons un (h/f) :

EMPLOI

GENS DE MAISON

OFFRES

DEMANDES Travail à la journée

L’Institut de Biologie Clinique de l’ULB ch. pr son service d’hématologie un(e) technologue en biologie médicale (bachelier) Contrat durée indéterminée.

38h/sem. Horaire : 7h-21h.

Envoyer votre CV à l’attention de Mme Atquet, chaussée de la Hulpe 171 à 1170 Bxl 2149360

couple Portugais reponsable, parlant fanç. cherche place de concierge Permis B. T.0484.494.794 2149364 Dame mariée ch pl. concierge dans immeuble ou privé avec exp. & réf. 0473.46.01.07 2116449

GENS DE MAISON OUVRIERS

OFFRES

OFFRES

Travaux divers

Pâtisserie à Koekelberg cherche BOULANGER AVEC EXPERIENCE. Contrat temps plein 38h/sem.

Rens. au 02/414.75.40 2148891

Cherche couple pour travaux ménager, service, cuisine, pour une demeure au sein d’un domaine dans les Ardennes. Bonne compétence requise, habitation séparée et frais pris en charge.

Bonne rémunération Pour Job description merci de prendre contact avec Claude Marique au « 0475/66.37.73. » ou « claude@marique.com 2149188

BPH s.a. Iveco Daily Center Waterloo eng. de tte urgence un mécanicien expérim. autonome. Expér. en camionnettes et tous types véhicules souhaitée. Entrée imméd. CDI Rémun. suiv. compétences. Permis C est un atout. Tél. 02-354.34.33 pour entretien 2149564

GENS DE MAISON DEMANDES

PERSONNEL HORECA

Travaux divers

OFFRES Le restaurant « Aux Beaumes de Venise » ch. demi-chef de cuisine, 1ère force, raffiné et dynamique. Pas sérieux s’abstenir.

T. 14-16h 02-343.82.93. 2147856 Restaurant ctre-ville cherche chef de partie dynam. et expér. pour compléter son équipe. Tél. entre 9h et 19h au 0497/42.86.52

Dame expérim., sér. référ. ch. emploi dame de comp. auprès pers. âg. Jr-nuit 24h/24 ou le ven. + w.-e. Rens. 0470-68.37.40 2143973

HORECA OFFRES

2149194

Brab. Wal. (25 km Bxl.) Brass. rest de renomée (+/- 130 cvts) eng. chef de rang plein temps Expérim. motivé sér. référ. exig.

Bon salaire Tél. 0475-621.867 Ecr. : rhchefcuisine@gmail.com 2149570

A rem. taverne-restaurant nouvelle création cse gros problème de santé (+68ans). Sit. ds nouv. centre commerc., 70 pl. intér. + 70 pl. terrasse. Le seul établiss.

Horeca. Ouv. de 8h30 à 19h30.

Rens. 0477-266.311.

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Prox. Basilique brasserie resto engage cuisinier 5jrs/semaine cuisine bruxelloise et française T. 0477-361.982 après 10h

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URGENT recherche chef de rang avec expér. pr restaurant à Uccle.

Env. CV à info@lepetitpont.be ou tél. 0479/204.709 2146942

Achète: catalogues de vente + livres sur la porcelaine chinoise.

T. 0494-190.578 2149354

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Les amateurs de chocoLat disent « made in BeLgium » nous sommes convaincus qu’iLs ont raison !

que nous avons Le meiLLeur chocoLat

La chocolaterie Galler engage un

COORDINATEUR DE PRODUCTION (M/F) Nous souhaitons un candidat : ■ Possédant

une expérience de minimum 8 ans dans une fonction similaire une vision complète du processus de production ■ Doté d’une facilité de contact et d’une aisance relationnelle, capable d’écouter et de gérer une équipe ■ Connaissant le secteur agroalimentaire ■ Maîtrisant aisément les outils informatiques (Suite Office) ■ Parlant anglais (atout) ■ Ayant

Nous attendons de vous : ■ D’assurer

la grande qualité de nos produits le volume ■ D’assurer et améliorer la rentabilité ■ De motiver les équipes ■ De collaborer transversalement avec tous les départements (qualité, planning, achats, R&D) ■ D’avoir de la proactivité ■ De communiquer avec votre hiérarchie ■ D’assurer une présence permanente, en alternance avec votre adjoint ■ D’alimenter votre responsable avec des chiffres commentés ■ D’assurer

Nous recrutons actuellement pour nos succursales en Suisse romande

Maître opticien (h/f) Vous souhaitez conseiller agréablement et avec compétence la clientèle et êtes prêt à assumer un poste à responsabilités? Vous parlez parfaitement allemand et français? Dans ce cas vous êtes bienvenu chez Fielmann. Fielmann vous offre:

Nous proposons : ■ Un

contrat à durée indéterminée à temps plein environnement de travail positif ■ Un futur à long terme dans une entreprise ambitieuse ■ Un excellent outil de travail ■ Un salaire attractif ■ Poste à pourvoir à Liège ■ Un

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Vous êtes intéressé(e) et correspondez au profil ?

Envoyez vos CV (+photo) et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : jobs@galler.com Les candidatures seront traitées dans une totale confidentialité.

UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES

A bientôt Jean Galler

L’ULB OUVRE DE NOMBREUX POSTES DANS LE CORPS SCIENTIFIQUE (TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL) AU 1ER OCTOBRE 2015 …VISITEZ RÉGULIÈREMENT NOTRE SITE www.ulb.ac.be/ulb/vacances/academiques Multiculturelle : située au cœur de Bruxelles, la capitale de l’Europe, l’ULB compte parmi ses 24 000 étudiants et les membres de son personnel, pas moins de 100 nationalités différentes.

Reconnue mondialement : 4 prix Nobel, un prix Nobel de la Paix, une médaille Fields, 3 prix Wolf, 2 prix Marie Curie ainsi que 29 % des prix Francqui attribués.

des possibilités d’avancement de carrière de tout premier ordre un excellent salaire de très bonnes prestations sociales des primes en cas de performances supérieures à la moyenne des actions pour participation au bénéfice de l’entreprise

Si vous appréciez le contact avec la clientèle, êtes conscient de vos responsabilités, avez des objectifs, plusieurs années d’expérience dans l’optique et voulez faire carrière chez Fielmann, veuillez faire parvenir votre candidature complète en allemand avec vos prétentions de salaire et votre date d’entrée possible à Fielmann SA, Steinenvorstadt 62, CH – 4051 Bâle, e-mail: personal_ch@fielmann.com

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Engagée : elle rencontre ses responsabilités sociales, sociétales et scientifiques, en combinant un enseignement de large accès à une recherche de très haut niveau.

L’APP « CHR Sambre et Meuse », association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur recrute (h/f) POUR LES DEUX SITES HOSPITALIERS

UN ONCOLOGUE (8/10) (6/10 CHRVS, 2/10 CHRN) Dépôt des candidatures : à adresser à la Présidence de l'APP, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le mercredi 15 avril 2015 au plus tard.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02 et/ou Paul Janssens, Directeur médical du CHRVS, au 071/26.53.80.

Grande enquête Afin de toujours mieux répondre à vos attentes, Références mène l’enquête auprès de ses lecteurs.

Remplir ce questionnaire ne vous prendra que quelques minutes et vous permettra de peut-être

gagner des places de cinéma...

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Votre avis est important pour nous ! www.references.be

28 MARS 2015

9

Making strategies work.

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Mercuri Urval est un cabinet international de conseil RH d’excellence supporté par 800 collaborateurs répartis dans 25 pays. Par l’étude de l’adéquation entre les compétences, la personnalité et le potentiel d’une part et le contexte organisationnel d’autre part, nous garantissons l’intégration de la bonne personne à la bonne place. C’est ainsi que nous contribuons au succès de nos clients. Découvrez toutes nos opportunités sur www.mercuriurval.be

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Operations Manager Pilote de la supply chain passionné d’IT Zaventem – ITRS, spécialisé dans la location à court terme de tablettes, est devenu un partenaire incontournable pour l’organisation d’événementiels. Afin de soutenir sa forte croissance, ITRS est à la recherche de son futur Operations Manager: vous bénéficiez d’une expérience opérationnelle dans le secteur e-commerce/IT ou logistique ainsi que dans le management d’équipe? Rejoignez une société offrant des produits innovants dans un secteur porteur.

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You can’t predict the future, but you can prepare for it.

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Ils l’ont dit...

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EPICURA

NETHYS

CATHERINE SONVEAUX

BRUNO BROHEZ

LUC MICHAUX

HR RECRUTER

C’est la première année que Baxter participe au salon Talentum de Mons et c’est vraiment impressionnant de voir le nombre de candidatures que l’on a reçues. Nous sommes à la recherche d’une soixantaine de profils et on a bon espoir de trouver les profils intéressants dans l’électromécanique et la chimie. C’est vraiment une chance de pouvoir participer à cet événement.

«

CHR MONS HAINAUT MARIE-CLAIRE NOTERIS

RESPONSABLE COMMUNICATION

Nous avons rencontré un grand nombre de candidats très motivés avec des profils très intéressants. Nous analyserons ceux-ci très prochainement. Merci pour l’organisation de ce salon.

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DIRECTEUR ADJOINT AUX RESSOURCES HUMAINES

Beaucoup de monde et de profils variés et pointus pour des fonctions disponibles au sein d’Épicura.

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CHWAPI

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Nous rencontrons des profils avec un bon niveau de motivation et de qualification. Pas mal d’universitaires et de gradués qui veulent se développer : ce ne sont pas seulement des personnes qui cherchent un emploi mais qui cherchent à évoluer dans leur vie. Et cet aspect est vraiment enrichissant !

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VINCIANE SENTE

«

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Notre participation à Talentum nous satisfait pleinement. Nous rencontrons des personnes qui ont préparé leur venue, qui sont munies d’un bon CV, qui savent expliquer ce qu’elles recherchent.

Nous aurons du travail à la suite de ce salon pour reprendre des contacts et faire une analyse sérieuse des profils rencontrés.

»

YARA TERTRE

«

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CINDY DESTOMBES

RESPONSABLE RECRUTEMENT

Le public a répondu présent ; on est très satisfait de la quantité de candidats qu’on a vus. On verra après analyse des CV ce que cela donnera au niveau de la qualité des profils reçus.

»

«

JULIE CURATOLO

RESPONSABLE COMMUNICATION

Nous sommes vraiment ravis de participer à ce salon, car nous avons constaté ces derniers jours un bond spectaculaire dans les chiffres de fréquentation de notre site internet grâce aux campagnes de communication réalisées par Références et tout le Groupe Rossel.

PHILIPPE PONCHAUT

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Très bon salon, un grand succès comme l’année passée, autant de monde et des CV très intéressants.

Nous avons déjà trouvé un ingénieur !

»

LUTOSA

GROUPE GOBERT COFIDIS

RESPONSABLE RECRUTEMENT

FRANCOISE BAYART

«

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Nous sommes étonnés par le nombre de candidats vraiment enthousiastes et véritablement à la recherche d’un emploi.

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OSEZ LE TALENT

10

28 MARS 2015

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