Un tremplin inédit pour votre emploi by Jobs & Careers CV

SPEED DATING Marcel Miller, CEO Alstom Belgium Transport p. 2

ÉDITION SPÉCIALE

LE PREMIER SALON DE L’EMPLOI DANS L’ANCIEN TERMINAL DE L’AÉROPORT DE CHARLEROI

25.04.15

OSEZ LE TALENT SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

Un tremplin inédit pour votre emploi Un aéroport qui cartonne, un aéropôle qui séduit, des entreprises qui recrutent pour l’espace, l’aéronautique, les éoliennes ou les trains : bienvenue à Charleroi, bassin d’emplois ! Pour Références, le rebond qui se profile justifie pleinement l’organisation d’un salon d’envergure totalement dédié à la rencontre entre employeurs et candidats.

incontournable du dynamisme du bassin, donc. Pareille envie de contribuer au développement de Charleroi fait d’ailleurs partie des critères que nous prenons en considération lors d’un recrutement : pour travailler chez nous (nous recherchons à court terme un surveillant de travaux, un ingénieur en construction et un technicien en automation, entre autres), il faut avoir cette ambition.

’est une première. Après avoir inauguré les salons Talentum à Bruxelles et les avoir exportés à Liège et à Mons, Références a choisi de jeter son dévolu sur Charleroi. Nous répondons à la demande des employeurs, commente Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références. De nombreux recruteurs de la région étaient en attente d’un tel événement leur permettant de rencontrer des candidats en quête d’un premier emploi ou d’un nouveau défi.

Parmi ces entreprises figurent de véritables fleurons comme Alstom Transport, qui abrite quelque 500 ingénieurs en ses murs dont une centaine totalement dédiés à la recherche et développement, comme Sonaca dont le bureau d’études tourne à plein régime afin d’honorer les contrats gagnés auprès d’Airbus ou d’Embraer, comme Enercon, ce spécialiste des éoliennes qui entend saisir l’occasion de Talentum pour doper sa notoriété en Belgique, ou encore comme Cofely Fabricom, cette filiale de GDF Suez qui a

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Ces mêmes recruteurs étaient aussi en demande d’une vitrine susceptible de doper leur attractivité et de montrer à ces mêmes candidats à quel point ils offrent de réelles opportunités. L’image du bassin n’a pas toujours été positive, mais on sent bien que les choses bougent, poursuit Grégory Hulstaert. Le développement de l’aéroport est une success-story, celui de l’aéropôle l’est également : des entreprises posent clairement le choix de s’installer et de se développer en région de Charleroi.

De tels propos résolument optimistes et tournés vers l’avenir sont partagés par Nicolas Martin, directeur des ressources humaines de Brussels South Charleroi Airport. Nous avons voulu nous associer à cet événement de manière très concrète en mettant à disposition notre ancienne aérogare, celle au départ de laquelle notre aventure a commencé, et en étant persuadés que notre visibilité doit aussi contribuer au rayonnement de Charleroi, dit-il, rappelant que l’aéroport emploie désormais quelque 600 personnes en direct et génère quelque 3 000 emplois en prenant en compte les sous-traitants et les autres entreprises actives sur le site.

recruté une centaine de personnes en Wallonie l’an dernier. Parmi ces recruteurs figurent aussi des habitués comme Nethys ou Ores, eux aussi le plus souvent en quête de profils techniques, mais aussi des employeurs qui proposent des emplois à des personnes moins qualifiées. Comme le Grand Hôpital de Charleroi par exemple, qui recrute des cuisiniers ou des techniciennes de surface en sus de profils plus high-tech comme des informaticiens ou des contrôleurs de gestion, ou comme Thales Alenia

Space qui ne recrute pas seulement des ingénieurs, mais aussi des couturières et des coiffeuses, parfois surnommées « dentellières du spatial », pour ses ateliers de production. Cela fait une vingtaine d’années que je travaille chez Igretec et, objectivement, l’état d’esprit à Charleroi s’est très sensiblement amélioré depuis mes débuts, affirme Sophie Klein, responsable des ressources humaines au sein de cette intercommunale pour la gestion et la réalisation d’études techniques et économiques – un acteur

Des recrutements en perspective à l’aéroport luimême ? Les embauches temporaires pour la haute saison sont d’ores et déjà effectuées, précise Nicolas Martin. Mais nous sommes toujours réceptifs aux candidatures, que nous recevons d’ailleurs désormais au rythme d’une dizaine minimum chaque jour. Pour autant qu’on ait la passion qui brille dans les yeux, la volonté de travailler dur, notamment selon des horaires atypiques, la curiosité d’apprendre et de se former pour répondre aux certifications du secteur, en plus d’une ouverture aux langues étrangères, on peut espérer éveiller notre attention. :: Benoît July

Recruteurs Plus de 50 entreprises seront présentes

au salon Talentum. Si le succès des salons précédents, à Bruxelles, à Liège et à Mons, se confirme, vous serez plus de 5 000 visiteurs à les rencontrer. Veillez dès lors à bien préparer votre visite, par le biais notamment de notre site internet www.references.be, en ciblant prioritairement les entreprises qui vous intéressent et en préparant les arguments que vous comptez mettre en avant pour les convaincre de vos atouts. N’oubliez pas qu’un tel salon constitue une occasion unique de dépasser le stade de la simple lecture d’un CV par un recruteur en engageant un dialogue avec lui sur votre expérience, votre motivation. Les entreprises ont fait le déplacement pour vous écouter, en savoir davantage sur votre profil : n’hésitez pas à saisir cette opportunité.

Conférences Plusieurs conférences auront lieu pen-

dant le salon. Isabelle Notéris, consultante RH et coach, développera le thème « Ne construisez plus votre carrière sur le hasard ». Christelle Letist, Talent Manager, soulignera l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’un emploi. Jean-Michel Blanchez, Job Coach, articulera quant à lui son séminaire sur le thème « 10 minutes pour convaincre ». Ces conférences sont en libre accès, mais le nombre de places est limité.

En pratique

Le salon Talentum Charleroi se déroulera le 29 avril à l’ancien terminal de l’aéroport de Charleroi (1 rue des Fusillés, 6041 Charleroi). L’accès au salon est gratuit, de même qu’au parking adjacent, mais il vaut mieux privilégier les transports en commun, de nombreux bus reliant le site au départ de la gare de Charleroi. Afin de permettre à celles et ceux qui sont déjà actifs professionnellement de découvrir d’éventuelles nouvelles opportunités de carrière, le salon est ouvert en soirée, jusqu’à 19 h. www.references.be www.talentumregions.be

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Nethys engage et soutient le salon

alentum CHARLEROI

Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Charleroi Le 29 avril de 12 h 30 à 19 h 00 à l’ancien terminal de l’aéroport de Charleroi

RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

SPEED DATING : MARCEL MILLER, CEO ALSTOM BELGIUM TRANSPORT

« Un campus dans nos ateliers de Charleroi » Alstom Transport, à Charleroi, multiplie les succès à l’exportation. L’entreprise, qui emploie un millier de collaborateurs et affiche un carnet de commandes de 465 millions d’euros, recherche activement trente-cinq nouveaux collègues à court terme.

PROFIL

il n’y a pas trente-six solutions. Soit nous sommes les moins chers, ce qui est devenu illusoire au départ de nos contrées, vu notamment nos coûts salariaux, soit nous sommes les meilleurs, et c’est très clairement la voie qui est poursuivie par Alstom. C’est dans ce cadre que nous avons

Vous êtes en concurrence, pour de telles compétences, avec des acteurs comme Techspace Aero, CMI, IBA, Sonaca, entre autres. Sur quoi se fonde votre attractivité ?

Les facteurs qui poussent à nous rejoindre sont multiples. D’abord, il y

Quelles sont les qualités dont il faut faire preuve pour espérer travailler chez vous ?

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (UCL) complété par un diplôme d’ingénieur commercial obtenu en cours du soir (Saint-Louis), Marcel Miller a démarré sa carrière chez Philips à Wavre, où le géant néerlandais de l’électronique développait et fabriquait des convertisseurs dédiés notamment aux télécoms, aux appareils médicaux et à la robotique industrielle. J’y ai longtemps travaillé dans la R&D avant d’activer ma deuxième casquette et de me consacrer au marketing et à la vente, dit-il. N’émargeant plus aux yeux de Philips à son core business, cette division est revendue à la fin des années 90 à GE Capital qui charge Marcel Miller de lui chercher un partenaire stratégique. C’est en Californie qu’il le trouve, l’activité passant dès lors dans le giron du groupe Cherokee dont il devient responsable pour l’Europe. C’est en 2005 qu’un chasseur de têtes est venu me trouver afin de tester mon intérêt pour diriger Alstom en Belgique, poursuit Marcel Miller. La technologie, bien que destinée au transport ferroviaire, était comparable et il y avait un double volet de R&D et de production qui me séduisait, de sorte que je n’ai pas hésité longtemps à relever le défi. Depuis une décennie à la tête d’Alstom Transport, l’homme a manifestement conservé intacte une passion qui l’a également amené à exercer des responsabilités au sein d’Agoria Wallonie et de l’Union wallonne des entreprises. Et ce, tout en consacrant ses quelques temps libres à la lecture, aux voyages et à sa famille. :: BJ

’industrie n’est pas morte en Wallonie, pour autant qu’elle puisse s’appuyer sur une recherche et développement de pointe pour continuer à générer de la valeur ajoutée. C’est le point de vue développé, avec démonstration du succès à la clé, par Marcel Miller, qui préside aux destinées d’Alstom Transport en Belgique depuis une dizaine d’années.

L’ouverture à l’innovation et la capacité de travailler en équipe sont très importantes. Ce sont en réalité des qualités que les jeunes affichent très souvent. Nous en avons recruté beaucoup ces dernières années et force est de constater que c’est dans cet état d’esprit qu’ils travaillent. Il faut voir l’atmosphère qui règne dans nos bureaux d’études : très cool, proche d’un campus et d’ailleurs souvent en collaboration directe avec les universités, et donc très propice à l’innovation.

Alstom Transport est l’un des rares poids lourds industriels wallons. Quelles sont ses activités ?

Nous sommes actifs dans le domaine du transport ferroviaire. D’une part, via l’électronique de puissance qui sert à l’alimentation électrique des trains, d’autre part, via les systèmes de sécurité et de signalisation, sachant que nous sommes pour chacun de ces domaines le centre de compétence mondial à l’échelle du groupe. Nous bénéficions d’une vision globale sur notre activité puisque celleci va de la recherche et développement à la vente et au marketing, en contact direct avec le client.

Vos activités sont-elles porteuses ?

Le transport ferroviaire a effectivement la cote. Il s’agit d’un des moyens de transport les plus sûrs et les plus écologiques. Les besoins sont énormes à l’échelle de la planète, notamment dans les pays émergents mais pas seulement, et les investissements sont à l’avenant. Nous participons par exemple à la fois à la modernisation des systèmes de sécurité en Belgique et à une commande géante de matériel roulant en Afrique du Sud. Tout cela est particulièrement motivant pour nos équipes, d’autant que nous affichons un carnet de commandes élevé, de l’ordre de 465 millions d’euros, pour un chiffre d’affaires annuel de l’ordre de 230 millions d’euros.

L’industrie wallonne, européenne, peut-elle donc continuer à tirer son épingle du jeu ?

J’en suis intimement convaincu et ai déployé ce message à de nombreuses reprises, notamment lors de mes mandats à la tête d’Agoria Wallonie. Pour gagner des marchés,

Comment gérez-vous la pénurie qui caractérise les profils que vous recherchez ?

Une carrière sous le sceau de Philips, Cherokee et Alstom

évolué d’une société essentiellement tournée vers la production, vers une société essentiellement tournée vers l’ingénierie. Notre valeur ajoutée réside dans la recherche et développement et la mise au point de nouveaux produits, la production en tant que telle, hormis le prototypage, étant le plus souvent transférée dans le pays de destination, à la demande de nos clients.

Quelles sont vos perspectives en matière de recrutement ?

Nous sommes actuellement en phase de recrutement d’une trentaine de nouveaux collaborateurs. Vu la taille de l’entreprise, ces profils sont multiples, mais il est vrai que nous avons une forte appétence pour les compétences techniques. Quelque cinq cents ingénieurs travaillent chez nous, dont une centaine directement affectés à notre bureau d’études, et nous sommes donc particulièrement réceptifs à leurs candidatures. Nous avons aussi besoin de techniciens en électromécanique, de chefs de projets, de responsables de la qualité, d’ouvriers qualifiés, entre autres. De tels profils ne sont pas particulièrement faciles à trouver.

DERNIER RECRUTÉ BENJAMIN LEDUNE

Un détour par la France pour rejoindre Charleroi Travaillant en tant que Power System Designer chez Alstom Transport, Benjamin Ledune s’estime pleinement satisfait. Je collabore au développement d’un nouveau produit au sein du bureau d’études, y bénéficiant d’un regard complet sur le processus, de la conception à la phase d’essai et de validation, sourit-il. L’équipe est pluridisciplinaire, l’ambiance excellente, et je pense donc avoir effectué le bon choix. Ce choix, c’est par le biais d’un détour à Paris qu’il l’a posé, y complétant à Supelec un cursus d’ingénieur

celles et ceux qui veulent y faire carrière à l’échelle internationale : des collaborateurs qui ont débuté chez nous effectuent de très beaux parcours en dehors de la Belgique. Cela fonctionne d’ailleurs dans les deux sens, puisque 17 % de nos effectifs, à Charleroi, proviennent de l’étranger.

entamé à Bruxelles (ULB). L’avantage de Supelec réside notamment dans le fait qu’on y effectue des stages de plusieurs mois, complètet-il, justifiant son inclination initiale pour les études d’ingénieur par son goût pour les maths et par la certitude que ce diplôme lui ouvrirait un horizon aussi large que possible par la suite. J’ai pu, par le biais de ces stages, glaner une première expérience, ici chez Alstom à Charleroi, mais aussi chez General Electric à Munich. Et c’est finalement à Charleroi que j’ai décidé de postuler au terme de mon cursus, en envoyant directement mon CV au responsable du bureau d’études que je connaissais déjà et qui avait, quant à lui, déjà pu me tester : c’est à mes yeux bien plus efficace et satisfaisant pour tout le monde de procéder comme cela. :: BJ

a l’image du transport ferroviaire qui fait indubitablement rêver : la passion du train reste une réalité chez de nombreux jeunes (pensons à l’engouement suscité par chaque record de vitesse, y compris celui de notre TGV), des jeunes qui sont d’autant plus enclins à s’y investir qu’ils sont convaincus qu’il s’agit là d’un mode de transport qui peut offrir une réponse adéquate aux défis du développement durable et de la mobilité. Ensuite, il y a évidemment la dimension technologique : pour quelqu’un qui a l’ambition de s’épanouir dans ce domaine en y relevant des défis, nous sommes très clairement un employeur de premier choix.

Le fait d’appartenir à un grand groupe international contribuet-il aussi à attirer les talents ?

À double titre. D’une part, en raison de notre propre exposition à l’étranger. Nous vendons au départ de Charleroi dans le monde entier, en Inde, en Chine, en Australie et cela permet effectivement à celles et ceux qui le souhaitent de vivre, auprès de nos clients, une expérience à l’expatriation. D’autre part, le groupe luimême offre des opportunités pour

Nous élargissons notre spectre de recrutement. La France forme elle aussi des jeunes très qualifiés sur le plan technique qui, pour certains d’entre eux, postulent d’autant plus facilement chez nous que nous les avons accueillis en tant que stagiaires pendant leur cursus – la France développe très fort ces liens avec les entreprises. En Belgique, nous sommes très actifs sur les campus, très ouverts aux collaborations avec l’enseignement. Mais il n’y a pas de miracle : dès lors que le nombre d’étudiants qui s’inscrivent dans des études d’ingénieur ou techniques au sens le plus large n’augmente pas significativement, tous les employeurs intéressés par leurs compétences sont appelés à puiser dans le même vivier...

Ne faudrait-il pas, dès lors, élargir vos critères de sélection ? Pour certaines fonctions, à haute teneur technologique, l’ingénieur civil ou industriel n’est pas remplaçable. Cela étant, nous devons réfléchir aux apports d’autres profils. La gestion de projets, par exemple, fait appel à des compétences qui ne sont pas spécifiquement celles de l’ingénieur et peuvent être celles d’un diplômé en management notamment. Une deuxième piste est la formation en alternance, qui permet de délivrer des diplômes supérieurs en prise directe avec les besoins des entreprises. Les choses commencent donc à bouger et c’est indispensable : la pénurie de compétences est une réalité à laquelle les employeurs n’ont pas d’autre choix que de s’adapter. :: Benoît July

ACTIVITÉ

Alstom Belgium Transport, filiale du groupe Alstom spécialisé dans le transport ferroviaire, est le centre d’excellence du groupe pour l’électronique de puissance et les convertisseurs auxiliaires, d’une part, et pour les systèmes de sécurité et de signalisation comme l’European Rail Traffic Management System (ERTMS), d’autre part.

EFFECTIFS

1 000

CHIFFRE D’AFFAIRES

230 millions €

CARNET DE COMMANDES

465 millions €

SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

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Sonaca continue d’engranger de nouveaux contrats

Le sous-traitant aéronautique séduit non seulement des clients comme Airbus, Bombardier ou Embraer, mais aussi de nombreux candidats. Les exigences à l’entrée sont cependant élevées, l’entreprise étant particulièrement intéressée par des ingénieurs et des électromécaniciens.

es signaux sont au vert chez Sonaca, ce sous-traitant aéronautique basé à Gosselies. Portée de longue date par le succès des avions Airbus, comme l’A320, l’entreprise ne cesse d’engranger les signes de confiance et les contrats non seulement auprès de l’avionneur européen

dont elle est partie prenante des nouveaux programmes, mais aussi auprès de l’avionneur canadien Bombardier ou encore du brésilien Embraer. C’est d’ailleurs chez ce dernier que Sonaca a récemment gagné un nouveau marché d’envergure, à nouveau lié au futur modèle d’avion régional E2, d’une valeur de 400 millions d’euros. Nos bureaux d’étude tournent à plein régime, confirme Christine Degembe, HR Manager. Mais nous sommes pour l’instant davantage en régime de croisière qu’en phase de recrutement intensif, prévient-elle. Je me réjouis certes de recevoir de nombreuses candidatures à l’annonce de chaque bonne nouvelle, car cela confirme notre forte attractivité, mais il faut du temps avant que les nouveaux

programmes entrent en production et génèrent de nouveaux emplois.

Des perspectives à long terme

L’entreprise, qui est à la pointe au niveau technologique, notamment sur le créneau des parties mobiles des ailes (flaps et slats) qui constituent sa spécialité, n’en reste pas moins très active sur le marché de l’emploi. Nous sommes attentifs aux profils qui se présentent à nous, car la plupart d’entre eux sont également activement recherchés par d’autres employeurs comme des bacheliers en électromécanique ou des ingénieurs, poursuit-elle. Les candidatures de ces derniers, dont le nombre dépasse les 300 dans les bureaux d’études, sont accueillies avec d’autant plus d’intérêt que les plus jeunes ont tendance, en

début de carrière, à se tourner vers les bureaux de consultance, qui eux-mêmes en louent les services aux industriels. C’est une forme de flexibilité qui se justifie à certains égards, mais qui prend un peu trop d’ampleur à mes yeux, poursuit la responsable RH. Je préfère dès lors si possible recruter directement un jeune ingénieur, le former et lui donner des perspectives à long terme. Employeur incontournable dans le bassin carolo, Sonaca ne pouvait donc pas passer à côté du salon Talentum. Nous aurons très sûrement l’occasion d’y rencontrer des gens qui sont en recherche d’un nouveau défi dans un secteur qui ne manque ni d’attractivité ni d’atouts, anticipe Christine Degembe. En sus des ingénieurs, que nous rencontrons aussi

dans les universités, nous espérons dénicher l’un ou l’autre bachelier en électromécanique intéressé par une fonction dans la production, dans la gestion d’équipes ou la qualité par exemple. De telles compétences sont très difficiles à trouver. Les qualités à mettre en exergue pour intégrer l’entreprise ? Un esprit ouvert, tourné vers l’apprentissage et l’innovation, avec bien évidemment un soupçon de passion pour tout ce qui vole. Mais aussi un sens affirmé de la rigueur, étant entendu qu’on sera amené à travailler dans un secteur soumis à des procédures d’homologation et de certification très poussées, sur fond d’exigences très strictes sur le plan de la qualité et de la sécurité. :: Benoît July

Des projets d’envergure chez Cofely Fabricom

Des « dentellières du spatial » chez Thales Alenia Space

Project Manager, Project Leader, responsable de chantier, dessinateur en électricité sur Revit 3D… les profils techniques recherchés par la plus grande filiale belge de GDF Suez dans la branche des services à l’énergie sont précisément arrêtés. Mais visiblement pas simples à trouver.

Le groupe spécialisé dans le secteur spatial est activement en recherche de profils techniques. Mais pas seulement : les activités de production requièrent aussi des compétences très spécifiques.

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Des profils techniques aujourd’hui en pénurie, déplore Aurore Bricourt, HR Business Partner chez Fabricom Infra Sud, dont le siège social est installé à Braine-l’Alleud. Trouver ce genre de personnes prend du temps. Nous en recherchons huit. Certains postes sont déjà ouverts chez nous depuis un certain temps, sans succès jusqu’à présent. Entreprise de 5 400 collaborateurs en Belgique – dont un peu plus de 750 sur le site de Brainel’Alleud –, Cofely Fabricom fournit des installations et des services multitechniques novateurs pour les infrastructures, le secteur tertiaire, l’industrie ainsi que pour les marchés de l’énergie et de l’Oil & Gas. Son expertise couvre une gamme relativement variée de disciplines telles que l’électricité,

Des postes d’ingénieur industriel à pourvoir

En 2014, Cofely Fabricom a recruté pas moins de 100 personnes en Wallonie et à Bruxelles. Pour ce qui concerne le premier semestre 2015, l’entreprise recherche désormais huit profils de gestion de chantiers et de projets pour les milieux industriel et tertiaire en Wallonie. Nous avons besoin de deux Project Managers (aspects financiers de la gestion de chantier), de deux Project Leaders (50 % du temps en bureau, 50 % sur chantier), d’un responsable de chantier, de deux ingénieurs et d’un dessinateur en électricité sur Revit 3D, énumère Aurore Bricourt. Cinq d’entre eux seront affectés au site de Fleurus, les trois autres au site de Braine-l’Alleud. Même si, dans les faits, ils seront bien évidemment éparpillés un peu partout en Wallonie en fonction de la localisation des chantiers qu’ils suivent. Enfin, ils seront tous engagés pour une durée indéterminée. Pour espérer décrocher l’un des huit postes en question, les candidats doivent être en détention d’un baccalauréat au minimum, idéalement d’un diplôme d’ingénieur industriel en électricité ou en électromécanique. Ils travailleront essentiellement dans l’installation, insiste la HR Business Partner. C’est pourquoi, nous recherchons des personnes dynamiques et polyvalentes qui ont un esprit entrepreneurial, qui aiment gérer des projets de A à Z, qui ont cet amour du technique et une capacité de people management suffisamment développée. On ne travaille pas avec des robots, on travaille avec des humains. Sur le salon Talentum en lui-même, Aurore Bricourt déclare se réjouir qu’il ait lieu dans la capitale du Pays noir : Cet événement est très positif pour la région, que je connais bien par ailleurs puisque je suis moi-même carolo. Charleroi est aujourd’hui en pleine expansion. Il y a beaucoup d’entreprises qui souhaitent s’y implanter et je suis ravie de voir qu’un dynamisme socio-économique s’y développe, conclut-elle. Des talents, c’est certain, il y en a. Du travail aussi. Tout l’enjeu pour nous sera de tomber sur les bons profils. :: Alice Dive

l’heure où les employeurs tendent à s’arracher les mêmes profils, l’étonnement prévaut quand on apprend que Thales Alenia Space, entreprise technologique s’il en est puisque spécialisée dans le spatial, recherche activement des coiffeuses, des couturières, voire des esthéticiennes. On les surnomme parfois les « dentellières du spatial », confirme Aurélie Lange, responsable du recrutement de cette entreprise établie notamment à Mont-sur-Marchienne. Nous avons effectivement besoin de tels profils dans la production, où leur dextérité manuelle, en sus de leur rigueur et de leur attention au détail, est très recherchée.

Nous sommes donc objectivement très attractifs pour quiconque est passionné par la technologie, poursuit-il, soulignant que l’entreprise maîtrise toute la chaîne de valeur dans ses niches de marché : recherche et développement, conception, production, test et commercialisation. Mais nous devons le communiquer de manière plus active encore vis-à-vis des profils techniques que nous recherchons. Nous devons nous montrer sur

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es ingénieurs ont participé à la mise en place de systèmes de sécurité dans les parkings montois à l’occasion de Mons 2015, ont aménagé des classes informatiques dans toutes les écoles de Wallonie et ont récemment inauguré un éclairage public intelligent dans les rues de Wavre. Cofely Fabricom, la plus grande filiale belge de GDF Suez dans la branche des services à l’énergie, est en quête d’ingénieurs industriels en électricité et en électromécanique.

l’instrumentation, la mécanique, la tuyauterie industrielle, l’automatisation ou encore la maintenance. Elle possède 28 sites en Belgique, dont la moitié est en Wallonie.

Rejoignant l’entreprise dans un premier temps par le biais d’un contrat de travail intérimaire, via Manpower, ces dentellières y reçoivent une formation aux exigences du métier. Et peuvent espérer à terme, pour certaines d’entre elles du moins, un engagement à durée indéterminée pour autant que leurs qualités soient appréciées et que l’évolution de la production le permette : une quinzaine de personnes ont récemment intégré le payroll de l’entreprise par le biais de cette filière.

Des opportunités pour les passionnés de technologie

Mais les besoins de Thales Alenia Space ne se limitent pas à ces profils. L’entreprise, qui a attiré l’an dernier une trentaine d’ingénieurs, une vingtaine d’employés et une quarantaine d’ouvriers, doit encore recruter à court terme 14 ingénieurs et 23 bacheliers. Un défi ? Le spatial offre de belles perspectives et nous y sommes bien positionnés, précise Christophe Englebert, directeur des ressources humaines, qui énumère les expertises dans l’alimentation électrique des satellites, mais aussi dans la gestion électronique des fusées Ariane (prise en charge de la distribution de l’électricité à bord, pilotage des tuyères pour maintenir la fusée sur sa trajectoire, calcul de la position de la fusée dans l’espace, séparation des étages d’Ariane et de la coiffe de protection des satellites durant le vol, système de sauvegarde du lanceur).

les campus, démontrer à quel point nous sommes un employeur de choix. À cet égard, la participation au salon Talentum relève donc tout autant du souci de rencontrer des personnes affichant les compétences requises que de celui de se positionner comme acteur incontournable dans le bassin carolo – sachant que l’entreprise se développe également à Louvain. Nous sommes ouverts aux candidatures des plus jeunes, que nous allons former, mais aussi aux propositions de profils plus expérimentés qui, en recherche de nouveaux défis, rejoindront Talentum en soirée, précise Aurélie Lange. Le principe du salon nous semble intéressant, car il offre le temps de dialoguer avec les personnes, de dépasser le stade de la simple évocation d’un CV pour analyser le parcours et la motivation, poursuit-elle. Nous comptons d’autant plus sur ce salon que nous sommes paradoxalement amenés, pour l’instant, à combler la pénurie de certains profils en élargissant notre spectre de recrutement au-delà des frontières ou en faisant appel à des collaborateurs au sein d’autres filiales du groupe : la mobilité internationale est très forte, ce qui peut d’ailleurs séduire aussi un candidat qui, en nous rejoignant, peut espérer déployer sa carrière à l’étranger. :: Benoît July

SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

Enercon Belgique veut se faire connaître auprès du grand public

Le profil recherché précisément ? Un électromécanicien - disposant idéalement d’un baccalauréat, au minimum d’un diplôme d’humanités techniques avec un niveau suffisant en anglais (A2 sur l’échelle européenne) afin qu’il puisse comprendre les fiches d’instruction, capable d’assurer la maintenance préventive et le dépannage (électrique, mécanique…) d’éoliennes sur un parc défini. Les techniciens recherchés doivent également être capables de travailler en hauteur et dans des espaces confinés, précise la DRH. Ils doivent être efficaces, rapides et flexibles, car il est hors de question de laisser un client sur le carreau avec une éolienne qui ne tourne pas.

Des techniciens efficaces, rapides et flexibles

Dans le même temps, Enercon Services Belgium profitera de sa présence au salon carolo pour recruter des électromécaniciens - six précisément - avec comme intention de les engager à partir du mois de juin 2015 pour une durée déterminée d’un an. Une procédure de sélection est par ailleurs déjà en cours. Habituellement, nous engageons via des CDI, insiste Christine Willems. Mais il s’agit ici d’une situation particulière : la société mère en Allemagne doit installer cette année 700 éoliennes sur le territoire allemand et a besoin de main-d’œuvre supplémentaire. Nous allons donc envoyer prochainement nos techniciens expérimentés en support là-bas, ces départs à l’étranger devant être comblés chez nous par l’engagement momentané de six techniciens, quatre pour Gosselies et deux pour Zeldelgem (Bruges). Et si les ventes de la société

Le GHdC recrute des profils bien plus diversifiés que les seuls médecins et personnel infirmier Des compétences informatiques ou financières en passant par des profils administratifs, des cuisiniers ou encore des techniciennes de surface, le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) entend mettre en exergue la diversité des talents qu’il souhaite recruter. Dans une optique porteuse, liée à la construction d’un tout nouvel hôpital à l’horizon 2021.

éritable poids lourd employant quelque 4 000 collaborateurs, le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est bien évidemment fortement pourvu en médecins, personnel infirmier et autres psychologues ou kinés de qualité. Mais les besoins en compétences d’un hôpital ne se résument pas aux seuls profils médicaux et paramédicaux, souligne Isabelle Hennequin, directrice des ressources humaines. De multiples fonctions sont elles aussi essentielles pour assurer la qualité des soins prodigués aux patients.

Des profils de tout poil

Parmi ces profils, que le GHdC tentera de séduire au Salon Talentum, figure le personnel administratif, qu’il travaille dans une fonction de secrétariat ou plus globalement dans une des multiples fonctions dédiées à l’accueil et au confort du patient. Y figurent également des cuisiniers et des techniciennes de surface, étant entendu que l’hôpital n’entend pas recourir à l’outsourcing pour assurer de telles tâches.

Parmi les éléments d’attractivité que le GHdC mettra en avant au salon Talentum, la DRH souligne, en sus de la mission pour le moins honorable qui est celle d’un hôpital, la solidité financière de ce dernier. Elle souligne également la taille de l’organisation, qui en elle-même génère de multiples possibilités d’évolution de carrière. Mais il est un point qui me semble essentiel à mettre en exergue, poursuit Isabelle Hennequin. Il s’agit de notre projet de construction d’un tout nouvel hôpital, qui sera doté des toutes dernières évolutions, à l’horizon 2021. Cela peut paraître lointain mais, en réalité, l’échéance est très proche : elle génère en tout cas en notre sein un enthousiasme et une créativité qui sont susceptibles, je pense, de séduire tout candidat soucieux de s’inscrire dans un environnement dynamique et éminemment positif ! :: Benoît July

Voo, une PME de 1 500 personnes avec beaucoup de possibilités Tamara Leemans, 35 ans, est un peu Madame Innovations technologiques chez Voo (Nethys). Le secteur des télécoms est, comme d’autres, à la recherche de nouveaux talents qu’elle trouvera peutêtre à Charleroi.

amara Leemans est ingénieure commerciale. C’est en 2008 qu’elle crée ses premiers contacts avec Voo : elle travaille alors chez Cisco, chargée de la fabrication des Voocorders. Deux ans plus tard, elle intègre l’équipe de Voo, avec pour mission de lancer une équipe de gestion de projets. En 2013, elle a été nommée Chief Technology Officer, un poste qu’elle occupe toujours et dont une des missions est le suivi de l’évolution technologique du secteur. Les télécoms évoluent très vite. C’est donc important de continuer à suivre l’évolution du marché, confie-t-elle.

L’esprit prime avant tout

En 2014, Tamara Leemans était présente à Talentum Liège et, plus récemment, à Talentum Mons. Pour Charleroi, elle y sera représentée par des directeurs de départements qui ont des fonctions ouvertes. Ce genre de rendez-vous permet d’avoir un lien avec le marché du travail et de voir les profils disponibles. À titre d’exemple, à Charleroi, Voo cherchera des agents pour son Network Operation Center (NOC) de Gosselies. Il s’agit de responsables qui « monitorent » nos services. Ils ont une vue d’ensemble. Ils identifient, par exemple, un incident sur le réseau, communiquent avec le Customer Care (pour informer le client) et assurent le suivi des équipes sur le terrain, ajoute Tamara Leemans. On leur demande également d’être prêts à se former et d’être capables de communiquer. Un diplôme,

amara Leemans, ingénieure commerciale T chez Voo. c’est parfois trompeur. On peut, par exemple, être ingénieur civil, très compétent sur les aspects techniques, mais pas très bon en communication. Ce n’est pas ce que nous recherchons. Il ne faut donc pas se limiter à une description de fonction. Nous avons la chance d’attirer différents profils, que ce soit des étudiants, des gens issus d’autres entreprises ou qui veulent réorienter leur carrière. On aime nous décrire comme une PME de 1 500 personnes avec beaucoup de possibilités. Il y a deux ans, nous avons recruté une personne qui avait 61 ans. C’est dire si chez nous, c’est l’esprit qui prime. :: Laurence Briquet

Stéphane Moreau (Nethys) : « Des emplois à offrir à Charleroi » Nethys, acteur majeur dans les secteurs des télécommunications (Voo) et de l’énergie, sera présent à Talentum Charleroi où l’entreprise compte engager divers profils. Stéphane Moreau, administrateur délégué, se réjouit d’y participer à la suite de Talentum Liège et Talentum Mons. Être présent à Talentum nous permet d’avoir, en une journée, un maximum de contacts et de CV, estime-t-il. Pour les postulants, c’est une occasion rarissime de voir au même endroit une telle concentration d’entreprises, de rencontrer des patrons, d’avoir des entretiens avec eux et d’essayer de les convaincre. Notre entreprise sera en effet représentée par nos top managers. ©©PHOTO DR

Nous recherchons aussi des profils très pointus dans le domaine informatique ou financier, poursuit Isabelle Hennequin. L’informatique est cruciale dans un hôpital, et nous recherchons dès lors des professionnels susceptibles de nous apporter leurs compétences tant au niveau des infrastructures que des applications. Sur le plan financier, nous souhaitons attirer de jeunes universitaires, diplômés en économie ou en gestion par exemple, dont nous avons besoin dans des fonctions de contrôle de gestion.

Pour sa première expérience à un salon Talentum, Enercon Services Belgium dit se réjouir qu’il ait lieu en terre carolo. Charleroi a longtemps été mise de côté pour ce genre de salons de l’emploi. J’espère que cela nous amènera des candidatures intéressantes, des personnes issues de l’arrondissement de Charleroi, mais pas seulement…, conclut Christine Willems. :: Alice Dive

©©PHOTO DR

’est une première pour Enercon Services Belgium. La filiale belge du constructeur allemand d’éoliennes Enercon, qui emploie aujourd’hui quelque 110 techniciens en Belgique et au Luxembourg, participera pour la première fois le 29 avril prochain à un salon de l’emploi, celui du Talentum Charleroi en l’occurrence. Disposant d’un centre névralgique à Gosselies et de onze « services stations » sur l’ensemble du territoire belge, cette société active dans la vente, la maintenance et le dépannage d’éoliennes dit vouloir profiter de l’événement pour se faire connaître auprès du grand public. L’éolien est un secteur très spécifique et technique, expose Christine Willems, directrice des ressources humaines chez Enercon Belgique. Peu de gens savent ce que nous faisons, si ce n’est les techniciens qui s’y intéressent, le plus souvent des jeunes. C’est pourquoi nous souhaitons promouvoir davantage l’image de notre entreprise à l’extérieur.

sont bonnes en juin 2016 et que les six travailleurs sous contrat à durée déterminée ont effectivement les qualités techniques et humaines requises pour intégrer l’entreprise, leurs contrats pourraient être transformés en CDI.

Avec, comme objectif connexe, de diminuer les coûts pour l’entreprise : Si nous parvenons – en nous faisant connaître lors de salons – à ratisser plus large en suscitant des candidatures spontanées notamment, nous pourrons nous constituer une base de recrutements dans laquelle nous pourrons puiser quand bon nous semble, sans devoir recourir aux services d’une société externe, espère l’intéressée.

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En plus de promouvoir son image lors du premier salon de l’emploi auquel elle participera, la filiale belge du constructeur allemand d’éoliennes Enercon recherche des électromécaniciens à engager pour une durée et un projet déterminés.

Les opportunités dans le Hainaut ? Des Business Managers Construction sur Strépy pour participer à la mise en place d’un réseau de télédistribution, des opérateurs NOC à Gosselies (pour vérifier l’ensemble

des équipements du réseau Voo à l’aide d’outils de monitoring, mais aussi coordonner les événements et changements liés aux infrastructures réseau Voo) ou encore des Voice Engineers, sur Gosselies, qui seront responsables de la configuration des éléments du réseau téléphonique et de leur maintenance, précise Stéphane Moreau. Nous avons un panel d’activités très varié et donc un potentiel d’intérêt pour des CV très différents : des métiers techniques de terrain, mais aussi des formations universitaires de pointe. Nous recherchons des profils dynamiques, curieux, analytiques et centrés sur les besoins du client. La formation est le passeport d’entrée, mais il faut aussi une personnalité, un état d’esprit, de la sociabilité et de la motivation. Ce dernier critère est peut-être même le numéro un à mes yeux. :: LB et BJ

PERSPECTIVES

Publier, à l’heure actuelle, un ouvrage sur la communication interne peut sembler curieux : quelle entreprise ne communique pas ? La vraie question, en réalité, ne porte pas sur l’existence ou non de cette communication (quoique, parfois...) mais sur la qualité de celle-ci. La communication interne est sans doute le genre de communication le plus complexe parce qu’elle est multifacette (...). Le communicateur interne doit se placer au centre de l’organisation, être capable de comprendre les enjeux stratégiques, de lire les jeux de pouvoir, écrivent les auteurs. Il devra ensuite développer la communication interne la plus pertinente possible, et ce, de façon attractive tout en respectant les prérogatives du management sur l’information dite sensible. Un véritable jeu de funambule où le moindre faux pas vous fera perdre la confiance du personnel d’un côté et/ou la légitimité si durement obtenue auprès du management.

Christine Donjean, qui pratique la communication interne depuis vingt-cinq ans, et Éric Cobut, qui a été « dircom » de la police fédérale, détaillent non seulement les enjeux de cette communication, mais aussi les bonnes pratiques et les outils, y

compris les plus innovants. Au menu de leur ouvrage figurent dès lors des thématiques telles que les aspects fondamentaux de la communication interne, la communication au service du changement, les supports et les vecteurs, le cadre juridique, entre autres. Bref, un ouvrage qui, dans cette deuxième édition, est destiné tant aux chefs d’entreprise (grande ou petite, publique ou privée), aux dirigeants des services publics et des organisations du non-marchand, soucieux du succès de leur organisation, qu’aux DRH et professionnels de la communication, chevronnés ou débutants. Les uns et les autres trouveront dans ce guide, inspiré autant par une réflexion sur le métier de la communication interne que par sa pratique sur le terrain, matière à confrontation avec leurs propres pratiques et à découverte d’aspects plus méconnus d’un métier multiple et évolutif. LA COMMUNICATION INTERNE, PAR CHRISTINE DONJEAN ET ÉRIC COBUT, ÉD. EDI.PRO, 228 P., 29 €.

MOUVEMENTS

Gunter Uytterhoeven, AXA Belgium Gunter Uytterhoeven a été nommé Chief Marketing Officer et Head of Transformation au sein d’AXA Belgium. Sa nomination s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise de se transformer pour devenir simple et connectée. Ingénieur commercial (KUL) et titulaire d’un MBA (Vlerick Leuven Management School), Gunter a démarré sa carrière chez KBC avant de rejoindre The Boston Consulting Group, y assurant des missions stratégiques pour de grandes organisations internationales, notamment dans le secteur financier. En 2007, il a rejoint BNP Paribas Fortis pour implémenter le modèle multicanal,

évoluant ensuite en tant que Head of Marketing ayant aussi en charge le programme de développement Digital pour huit entités européennes au sein de BNP Paribas. Au sein d’AXA Belgium, Gunter mettra à profit son expérience pour soutenir la transformation de l’entreprise qui vise à mieux répondre aux changements des besoins des clients, aux évolutions technologiques et aux changements actuels au sein du marché et du secteur.

Nous avons la volonté de devenir simples et connectés. Derrière ces deux mots, il y a un monde de transformations à réaliser vers les clients, vers la technologie, vers la société. De nombreux défis sont à relever et c’est pourquoi j’ai demandé à Gunter de prendre le double rôle de Chief Marketing Officer et de Head of Transformation. Son expérience dans la transformation d’une grande entreprise du secteur financier sera un immense atout pour cette double responsabilité. FRANK KOSTER, CEO D’AXA BELGIUM.

concentre sur le marché du travail intérimaire, et Ascento, spécialisée en talent & performance management, recrutement & sélection ainsi qu’en outplacement.

Véronique Brasseur, t-groep Le prestataire de services RH t-groep a nommé Véronique Brasseur en tant que nouvelle directrice des opérations RH, prenant en charge la politique RH de t-groep ainsi que des divisions t-interim, qui se

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Véronique Brasseur est titulaire d’une licence en psychologie du travail et des organisations (KU Leuven) et d’une maîtrise en administration des entreprises (Executive MBA) à la Flanders Business School. Elle a démarré sa carrière chez Alcatel Bell avant de rejoindre, en tant que DRH, NextiraOne et Microsoft Belux, et de fonder sa propre SPRL proposant des conseils professionnels

Carlos Crespo, le président du MRAX, demande que l’on conditionne légalement l’octroi de certaines aides aux entreprises privées à l’engagement de personnes issues des minorités. À l’instar de ce qui se fait déjà dans le secteur public.

in mars, le Mouvement contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie (MRAX) a mené sa fameuse semaine d’actions contre le racisme 2015. Au programme notamment, la question des racismes dits « spécifiques » avec un focus tout particulier sur le phénomène de négrophobie ; des conférences dédiées à la notion de « construire ensemble » plus que de vivre ensemble ou encore des débats plus théoriques consacrés aux évolutions du racisme et de l’antiracisme. En toile de fond également, cette préoccupation relative aux discriminations à l’emploi malheureusement toujours bien présentes et réelles au sein de notre société, déplore Carlos Crespo, le président du MRAX. Qui réclame une loi contraignante à l’encontre des entreprises privées dans le but d’y favoriser davantage l’engagement de personnes issues des minorités.

de la formation. À compétences égales, on constate que les chômeurs issus de l’immigration ont plus de mal à trouver un emploi que ceux d’origine belge. Il y a donc discrimination.

À qui la faute ?

Selon moi, l’explication vient très clairement de la discrimination faite par certains employeurs qui ont des difficultés avec les minorités. Les deux cas les plus illustratifs, c’est lorsqu’Éric Zemmour tenant ses monologues xénophobes - est accueilli sur tapis rouge par un parterre de patrons au Cercle de Lorraine ou quand, interpellé sur le chômage chez les jeunes, le président de BECI (entreprises bruxelloises) défend une position toute personnelle en déclarant qu’il faut donner un bon coup de pied aux derrières des jeunes maghrébins pour les obliger à travailler. Qu’on se comprenne bien, je ne

Je demande que l’on conditionne légalement l’octroi de certaines aides, de certains subsides aux entreprises privées à la mise en place d’un plan de diversité au sein de chacune d’elles. C’est quelque chose de concret et qui n’est pas très contraignant pour les employeurs. Dans le secteur public, cette politique de promotion de la diversité existe déjà. Prenez l’Ordonnance Madrane à Bruxelles. Selon moi, le public doit donner l’exemple au privé. Et pour ce faire, le politique doit user davantage de son pouvoir d’injonction sur le privé.

Pourquoi cette revendication ?

Si on observe les chiffres du Monitoring socioéco Carlos Crespo. nomique (Centre pour l’égalité des chances et SPF emploi, travail et concertation so- dis bien évidemment pas ici que tous les ciale) en matière de taux d’emploi en Bel- patrons sont racistes. Je dis qu’il y a un gique, on constate qu’il est de 74,2 % chez travail à faire avec certains milieux patroles Belges d’origine belge, de 43,3 % chez naux pour déconstruire certains préjugés. les personnes originaires de pays candi- À ce propos, précisons qu’il y a de plus en dats à l’UE, de 42,9 % chez les personnes plus de patrons issus de la diversité. Le issues du Maghreb et de 39,7 % chez les patronat n’est pas « unicolore » non plus. personnes originaires d’Afrique subsaha- D’où, je le répète, un plan de diversité au rienne. Si on les analyse à la lumière du sein de chaque entreprise privée. critère hommes-femmes, on constate que le taux d’emploi en Belgique chez les Concrètement, en quoi consiste ce Belges d’origine belge est de 78 % chez les plan ? En une politique de quotas ? hommes et de 70 % chez les femmes. Chez Non, pas forcément. Ce que je prône les femmes issues du Maghreb enfin, il at- avant tout, c’est qu’il y ait, dans tous les teint seulement les 31 % d’occupation. Il secteurs, une réflexion menée dans le y a donc là une double discrimination à chef des interlocuteurs sociaux sur la fal’emploi. Et méfiez-vous de ces faux argu- çon de mettre à l’emploi les personnes ments qui circulent quant à la question issues des minorités. Chaque entreprise

Au cours de mes vingt années d’activité dans le secteur de l’informatique et de la télécommunication, j’ai acquis de l’expérience dans différentes branches RH. Ceci explique également mon enthousiasme à l’idée de rejoindre t-groep : une véritable entreprise humaine, dans un secteur en pleine mutation, où l’humain occupe une place centrale, avec un engagement socioéthique très marqué. VÉRONIQUE BRASSEUR.

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Une réflexion au sein de chaque entreprise privée donc, est-ce suffisant pour changer les mentalités ?

Soyons clairs, il ne s’agit pas uniquement de lancer une réflexion abstraite sur la question, d’en faire une conférence, une grande étude, puis basta. L’idée est vraiment d’avoir des plans de « diversité » dans les entreprises qui pourraient se décliner sous différentes formes, que ce soit via des quotas, des CV anonymes ou toute autre chose. Il n’y a pas ici d’obligation de moyens, mais bien de résultat.

Pourquoi opter pour la voie légale ?

Que (ré)clamez-vous précisément ?

et stratégiques sur mesure, tant aux PME qu’aux entreprises de plus grande taille et aux multinationales. En 2007, elle contribue également à la fondation de Crossroad Consulting.

doit développer son propre plan de diversité, les employeurs doivent prendre la peine d’y réfléchir. Toutefois, cela ne doit pas forcément passer par une politique de quotas dont on connaît les limites et le caractère parfois trop rigide. C’est une formule qui peut avoir du sens dans certains cas, mais qui n’est pas systématiquement applicable à tous les secteurs, précisément parce qu’il arrive qu’elle fige – comme c’est le cas aux États-Unis – la stratification socio-ethnique au niveau des entreprises avec des pourcentages qui sont inamovibles. Or, dans une logique évolutive, cela peut être contre-productif.

Parce que je suis convaincu que l’on fait évoluer les mentalités en faisant évoluer la norme. Je ne dis pas qu’il faut systématiquement une loi pour faire changer les choses, mais cela peut aider. On peut faire des campagnes, sensibiliser sans textes légaux, mieux appliquer les lois déjà existantes, mais on peut aussi en faire d’autres qui soient plus contraignantes. Il y a une forme de racisme structurel au sein de notre société, y compris au niveau des institutions étatiques. La Ligue des droits de l’homme a encore montré comment en quinze ans, on a appliqué une partie des septante points du programme du Vlaams Belang. Il y a vraiment une lame de fond raciste présente au sein des élites politiques. Il n’y a qu’à voir les récentes déclarations de Bart De Wever (N-VA) sur la communauté marocaine, berbère en particulier. ©©PHOTO DR

« La communication interne »

« Il faut légiférer au sein des entreprises privées afin d’y promouvoir la diversité »

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EN LIBRAIRIE

Le MRAX a -t-il des contacts directs avec le monde patronal ?

Non, nous considérons que cela doit d’abord avancer via les organisations syndicales qui sont naturellement plus réceptives à ce genre de problématiques. Je dois reconnaître que nous n’avons pas de contact direct avec les patrons. Pas encore du moins, cela pourrait venir. Je pense que certains d’entre eux seraient prêts à nous recevoir, à nous entendre ; d’autres préféreront continuer à écouter Éric Zemmour… :: Alice Dive

Kurt Schreurs, SThree SThree, le spécialiste international du recrutement, a nommé Kurt Schreurs au poste de Managing Director de SThree Belgique, Pays-Bas, France et Luxembourg. Entré chez SThree en 1999, il y a commencé comme consultant dans le segment ICT avant de développer des activités de staffing. En tant que manager Benelux, il est devenu responsable en 2012 de 350 collaborateurs dans les trois pays, avant d’assumer l’année suivante la

redaction@references.be

responsabilité de l’expansion dans l’Hexagone. Aujourd’hui, il dirige une équipe de 450 collaborateurs internes, dont les bureaux sont établis à Bruxelles, Anvers, Luxembourg, Paris, Amsterdam et Rotterdam. Dans cette zone Benefralux, SThree compte actuellement quelque 2 000 personnes sous contrat pour des projets temporaires et place chaque année 5 000 andidats pour des contrats à durée déterminée ou indéterminée.

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Le CHU, c’est La Référence

Le CHU de Liège est un hôpital universitaire, public et pluraliste. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Avec ses 895 lits, il déploie ses activités sur plusieurs sites. A côté de l’activité clinique, l’enseignement et la recherche constituent deux vecteurs importants dans l’élaboration et la diffusion des progrès de la médecine au bénéﬁce de la communauté.

La Commune de Tubize procède au recrutement d’un(e) :

Le CHU souhaite s’adjoindre pour l’Institut de cancérologie (h/f) :

1 qualiticien en oncologie

(réf. : 2015-066)

1 coordinateur de l’axe patients en oncologie (réf. : 2015-067) Engagement sous contrat à durée indéterminée. A temps plein (38h/sem).

Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir pour le 27 avril 2015 au plus tard, sans oublier la référence de la fonction, au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

Déﬁnitions des fonctions et modalités pour postuler : voir site www.chuliege.be

CONSEILLER EN MOBILITÉ POUR LE SERVICE ÉTUDES ET TRAVAUX (h/f) à temps plein et à durée indéterminée, sous statut A.P.E.

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur le site de la Commune : www.tubize.be - par e-mail : recrutement@tubize.be - par téléphone au 02.391.39.46 Le Directeur général E. LAURENT

Le Bourgmestre M. JANUTH

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FORMATION PROFESSIONNELLE  INDUSTRIE

Thierry Devillez Directeur Général

Gestionnaire Ressources Humaines / Vacataires formateurs

Assistant de direction dans la qualification « chimie » Contrôleurs dans la qualification «chimie »

NETHYS ENERGY

ÉNERGIE

Émile Dumont Directeur

Ingénieur en charge du développement de projets en matière d’énergies renouvelables

ORES

GESTION RÉSEAUX ÉLECTRICITÉ & GAZ NATUREL

Rebecca Evrard Responsable Branding & Recrutement

Techniciens en électricité-automation Business analysts IT Acheteurs (marchés publics)

NETHYS

ENERCON SERVICES BELGIUM

MAINTENANCE D’ÉOLIENNES

Olivier Menage www.enercon.de/career

ÉNERGIE, TÉLÉCOMMUNICATION ET MÉDIA

Stéphane Moreau Administrateur-délégué

à la recherche de talents

LEDISCOUNT/ EUROBAZAR RETAIL

Olivier Elen Directeur Commercial

Vendeur/Vendeuse Gérant, Gérant Régional Collaborateur Achat

COFELY FABRICOM DELA

LADBROKES

ASSURANCES OBSÈQUES

PARIS HIPPIQUES ET SPORTIFS

Joël Gilles

Wendy Simonet

WIN

TÉLÉCOMMUNICATIONS

Philippe Naelten Administrateur-délégué

Sales Manager

Ingénieurs dans le domaine Différentes offres d’emploi sur des télécommunications ; Gérants indépendants Hainaut www.dela.be Développeur de solution ; - Brabant Wallon Commerciaux Hiring - recrutement wallonie

GROUPE ROSSEL

SONACA

MÉDIA

AÉRONAUTIQUE

Christine Degembe Profils techniques, Opérationnels, Ingénieurs

IGRETEC

BUREAU D’ÉTUDES  ANIMATION ET DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE  ÉPURATION DES EAUX

Catherine Delpérée DRH

Journalistes, Profils commerciaux et web

Hélène Tosic

Sophie Klein Chef de Service G.R.H. et Administration Générale

Ingénieur Surveillant de travaux...

Marketing Manager

Voir site internet : www.tracegroup.be/emploi

Christine Marchal Hr Business Partner

En Industrie : Project Manager Automation, Leader électricité En Buildings : Project Leader électricité Tertiaire

GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI SOINS DE SANTÉ

Isabelle Hennequin Directrice Ressources Humaines

Employés pour les admissions urgences , secrétaires médicales volantes, Cadre infirmier…

VIP DOMOTEC GROUP

VOO

TÉLÉCOMMUNICATIONS

Frédéric Vandeschoor Directeur

Postes dans le domaine des télécommunications

PRODUITS D’ENTRETIEN ET BIEN ÊTRE

Delia Girotto Responsable des ventes

Conseillères de vente à domicile

APPCO

VENTE ET MARKETING DIRECT

Ludivine Thenot Responsable du recrutement

Profils commerciaux

ELICIO

TRACE

RECRUTEMENT  INTÉRIM  COACHING

INSTALLATIONS ÉLECTRIQUES

BRUSSELS SOUTH CHARLEROI AIRPORT

AÉROPORT

Dominique Desenfans

ÉNERGIE RENOUVELABLE

Filip Dewulf Directeur

à la recherche de talents

Adjointe Direction RH

Non aviation business Unit support / Agents check In

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25 AVRIL 2015

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

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Pour une entrée immédiate (CDI)

La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Études recherche un

• Surveillant de Travaux (h/f) - Réf : 242064/Sur Fonction : - Au sein de notre équipe en charge de la maîtrise d’ouvrage déléguée et de la coordination de chantier, vous assurez la surveillance et le suivi de chantiers : bâtiments neufs et/ou en rénovation (Phase gros œuvre, parachèvement, équipements techniques). - Vous coordonnez, pour le maître de l’ouvrage, la réalisation des chantiers en : assurant le suivi technique des marchés : contrôle de la qualité, de la conformité, des quantités par rapport aux conditions du marché ; assurant le suivi administratif : tenue du carnet d’attachement, du journal des travaux, des états d’avancements et des décomptes finaux ; évaluant la conformité de la réalisation des chantiers par rapport au contrat. - Vous pourrez être amené à agir en qualité de Coordinateur de Sécurité et de Santé sur des chantiers temporaires ou mobiles nécessitant un niveau B et à en suivre la formation si vous répondez aux conditions requises pour l’inscription.

• Ingénieur pour missions de Maîtrise d’Ouvrage déléguée (h/f) Réf : 142036 Fonction : - En qualité de représentant du Maître d’ouvrage, vous êtes le garant du bon déroulement d’un projet, tant dans sa phase d’étude que dans la phase réalisation. - Gestionnaire de projets dans le domaine de la construction, vous assurez la gestion de tâches telles réunions, rapports, planification, avis techniques, budgétisation, facturation…liées au suivi de projets depuis la programmation jusqu’à la réception.

• Ingénieur en construction (h/f) Réf : 242036 Fonction : - Vous réalisez des études liées à un projet de construction d’ouvrage de génie civil. - Vous êtes en charge de : la gestion et de l’exécution du projet dans une démarche qualité, la planification des travaux, la vérification administrative et budgétaire, la coordination des ressources internes et externes affectées à la réalisation du projet de construction, la préparation des réunions de concertation, la gestion de crise liée à des risques naturels ou technologiques.

La Direction Exploitation des Ouvrages d’Épuration et de Démergement recherche un

• Technicien en suivi de projets d’automation industrielle (h/f) Réf : 342036 Fonction : - Vous participez à la réalisation des projets de réhabilitation électrique et d’automatisme. - Vous assurez occasionnellement le support technique auprès des équipes de terrain dans le dépannage et l’amélioration des installations électriques et d’automates. Intéressé ? N’hésitez pas à prendre connaissance de la description complète de chaque fonction via notre site internet www.Igretec.com. Si une offre d’emploi correspond à votre projet professionnel et vous donne l’envie de rejoindre notre équipe, faites nous parvenir votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier au service « Gestion des Ressources Humaines », Boulevard Mayence 1, 6000 Charleroi ou par e-mail à ressources.humaines@igretec.com.

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre site : www.igretec.com

J’évOLUe. Le professionnaLisme. L’une des 5 valeurs d’ORES, premier opérateur de réseaux d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, avec le sens du service, l’audace, le respect et la convivialité. Chaque année, ORES engage des dizaines de personnes dans des fonctions à caractère technique, faisant appel à des compétences technologiques modernes. Ces métiers, en constante évolution, font l’objet de formations dès l’engagement, mais aussi tout au long de la carrière professionnelle. J’ose. J’évoLue. J’écoute. Je respecte. Je partage. ores recrute des bacheliers et bachelières en électromécanique, mais aussi en électronique, automation-régulation, télécommunications. Une expérience dans ces domaines représente un atout supplémentaire. Notre engagement et nos valeurs vous tentent ? Alors retrouvez vite sur : www.ores.net (rubrique « jobs »).

NOUS éNergiSONS LeS TALeNTS

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25 AVRIL 2015

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Represented in 36 countries, ENERCON is one of the world’s leading wind turbine manufacturers. If you want to become a member of our team, now is the time to apply !

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Avec le soutien de FFIHN, FOREM, FSE-FEDER et WALLONIE

Les métiers techniques sont souvent oubliés par le marché de l’emploi alors qu’ils sont essentiels pour l’économie wallonne. Le centre de compétence TechnoCampus, installé à Gosselies, Strépy et Mons, se calque sur les besoins du secteur pour dispenser des formations à destination des demandeurs d’emplois, de l’enseignement et des entreprises. Participer au salon Talentum est primordial pour TechnoCampus car son rôle est d’être une vitrine pour les métiers techniques et l’innovation.

ENERCON is a Germany’s market leader in the wind energy industry. Since its founding in 1984, ENERCON provides the production, construction and maintenance of wind turbines. ENERCON Services Belgium was created in 2008. Today there are over 280 operational ENERCON turbines in Belgium and Luxemburg.

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PLEASE COME AND MEET US THE 29TH APRIL 2015 AT TALENTUM JOB DAY FROM CHARLEROI STAND 5 ENERCON Services Belgium is looking for several technicians (Electromechanical, Mechanical, Rotorblade) Are you interested in the maintenance and repair of wind turbines in the whole of Belgium and Luxemburg ?

Rendez-vous mercredi 29 avril à l’ancien terminal de Brussels South Charleroi Airport N’oubliez pas vos CV !

Send a cover letter and the Curriculum Vitae to candidature-service-be@enercon.de

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ENERGY FOR THE WORLD

The University of Luxembourg AMB-Ecosteryl SA, société industrielle installée à Mons, leader mondial dans son domaine d’activités, recherche

1 GRADUÉ EN ÉLECTRO-MÉCANIQUE OU EN AUTOMATISME INDUSTRIEL Fonction : installation des machines chez les clients et service après-vente

is a multilingual, international research University. La Province de Namur c’est : • Plus de 1100 collaborateurs • Un emploi stable dans le service public

The University of Luxembourg invites applications for the following vacancy in its Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education:

LA PROVINCE DE NAMUR RECRUTE ! Attaché spécifique – ARCHITECTE pour la PROVINCE DE NAMUR et la VILLE DE NAMUR (h/f) Examen commun aux deux administrations. Contrat à durée indéterminée et à temps plein

Associate Professor in Youth Studies (M/F) • Employee status • Full-time

Les conditions : Etre titulaire d’un diplôme d’Architecte (Master ou Grade légal) ; Disposer d’une expérience de minimum 3 ans dans la conception, l’organisation et le suivi de réalisation des travaux de bâtiments (connaissance des matériaux et technique de mise en œuvre, en ce compris installations techniques de chauffage, sanitaire, électricité, sécurité) ; Avoir effectué avec fruit son stage (certificat de fin de stage) Pour la Ville de Namur uniquement Etre inscrit depuis (ou avoir été inscrit) minimum 1 an, en qualité d’architecte (hors stage) à l’Ordre des architectes d’un pays de la communauté européenne, sous réserve de l’équivalence du diplôme

Further information can be found under the following link:

Connaissance pratique de l’anglais Déplacements fréquents à l’étranger Permis de conduire

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1 INGÉNIEUR ÉLECTRO-MÉCANICIEN OU MÉCANICIEN

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Intéressé(e) ?

Fonction : responsable de la production Connaissance suffisante de l’anglais Courts déplacements à l’étranger Permis de conduire Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV + photo par courrier à AMB SA, 1 avenue Copernic à 7000 Mons www.ecosteryl.com

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

• Des missions diversifiées dans les domaines de la santé, de l’enseignement, de l’environnement, du tourisme, de la culture ...

Votre lettre de motivation ainsi que votre CV, une copie du titre requis et du certificat de fin de stage ou attestation d’inscription sur l’un des tableaux de l’Ordre des architectes, attestations probantes et pertinentes (expérience requise, atouts) (sous peine d’irrecevabilité) doivent être envoyés par pli simple avant le 8 mai 2015 à l’adresse suivante : Province de Namur – Service de Gestion des Ressources Humaines - Monsieur Jean-Alexandre VERDONCK, Directeur - Rue Lelièvre, 6 à 5000 Namur Ou via mail : grh@province.namur.be Secrétariat du Service GRH : 081/77.54.29.

Candidates are asked to send a hard copy by postal mail and an electronic copy of their full application (in French, German or English) by June 15th, 2015.

Modalités d’examen ainsi que la description de fonction complète du poste sur les sites :

Further information can be found on the links above.

www.province.namur.be / www.ville.namur.be

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le Groupe TEC, c’est :

la Société Régionale Wallonne du Transport, son holding, et 5 sièges d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams. La SRWT a pour mission de définir une stratégie innovante et réaliste en phase avec les attentes et les moyens de la Région Wallonne. Garante de la performance générale et de l’atteinte des objectifs, elle implémente et supervise sa mise en œuvre en développant à travers le groupe des projets communs dans les domaines technique, financier, commercial, et ressources humaines. Elle centralise aussi certains aspects opérationnels tels que la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements

5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs (transportés) par an ● une société dynamique porteuse de projets exceptionnels ● une réelle vocation commerciale au service du public ● des méthodes de gestion modernes ● Un véritable impact sociétal ● ●

LE GROUPE TEC RECHERCHE POUR LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT,

UN ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL (H/F) VOTRE RÔLE : DÉFINIR ET IMPLÉMENTER LA STRATÉGIE DU GROUPE En collaboration avec votre équipe de direction et en liaison avec le Comité de coordination qui réunit les Directions Générales des 5 sociétés d’exploitation : • Vous contribuez à l’élaboration de la stratégie du groupe TEC et supervisez sa mise en oeuvre • Vous animez les instances de coordination et pilotez les politiques transversales dans tous les domaines d’activité du groupe TEC (exploitation, investissements, RH, budget et finances, contrôle interne, communication interne et externe,...) ; • Vous assurez le lien avec la Région Wallonne et vous conduisez la négociation du contrat pluriannuel de service public. Vous assurez le reporting adéquat et êtes le garant de la bonne exécution des engagements du groupe TEC ; • Vous représentez le groupe dans différents réseaux au niveau régional, national et international. • Basé à Jambes, vous assurez la gestion journalière de l’entité SRWT (140 personnes) • Vous rapportez au Conseil d’Administration.

VOS ATOUTS : VISION-CHARISME-ENTHOUSIASME De formation universitaire ou équivalent, vous avez une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans un poste à responsabilité tel que Directeur Général, CEO, ou membre du Comité de Direction dans une entreprise privée ou une organisation du secteur public. Vous avez démontré que vous étiez apte à assurer une fonction d’une telle envergure grâce à vos connaissances en matière de management, négociation, de communication et de gestion (finance, opérations et Ressources Humaines). La connaissance du secteur de la mobilité et des règles qui y sont liées, ainsi que votre connaissance du tissu socio-économique régional sont des atouts, de même que la maîtrise du néerlandais et de l’anglais. Vous êtes familiarisé avec le processus décisionnel des pouvoirs publics. Votre diplomatie, votre créativité, et votre capacité à convaincre font de vous le leader charismatique recherché.

INTÉRESSÉ ? Veuillez consulter le site de Mercuri Urval www.mercuriurval.be sous la référence BE-01682. Date de clôture de réception des candidatures : lundi 18 mai à minuit. Pour plus d’infos, veuillez contacter Marie-Bernard Guillaume chez Mercuri Urval au 010/234.999 12

25 AVRIL 2015

www.references.be

CFO @ 300 km/h ?

On recherche : Chief Financial Officer pour Thalys

Rigueur - Loyal - Capacité de synthèse - Sens du business et de la communication - Esprit d’initiative - Esprit d’équipe - Energique et enthousiaste - Pragmatique Thalys est une entreprise ferroviaire de 600M€ de chiffre d’affaires, filiale à 60% de la SNCF et 40% de la SNCB (siège social à Bruxelles). L’entreprise ferroviaire vient d’être créée et porte des ambitions stratégiques et financières validées en Conseil d’Administration. Dans ce contexte, le CFO de l’entreprise porte, en plus des fonctions classiques d’un directeur financier, une véritable ambition de transformation pour mettre en place le pilotage financier transverse de l’entreprise, correspondant à son nouveau statut et pour optimiser sa performance économique et financière. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribue fortement à la définition de la stratégie de l’entreprise et à son développement.

Missions principales

Votre expérience

• Développer une fonction finance de haut niveau qui permette le pilotage du business et des prises de décision éclairées à l’attention du Comité de Direction et du Conseil d’Administration ;

• Vous avez occupé des fonctions importantes dans le domaine des finances en relation avec le Comité de Direction, de préférence dans une entreprise de plus de 100 M € de CA et interfacé avec un Conseil d’Administration.

• Définir la planification financière moyen/long terme reflétant la stratégie de l’entreprise en comprenant et modélisant les leviers économiques des différents marchés et produits pour optimiser la rentabilité et le développement de l’entreprise ;

• Vous êtes trilingue (français, néerlandais et anglais).

• Construire et piloter la mise en oeuvre des plans de performance en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et ses enjeux ;

• Vous avez une expérience dans l’audit. Idéalement, vous avez connaissance du secteur des services. Des compétences RH sont un atout.

• Définir et mettre en place les process financiers et les outils associés assurant un fonctionnement fluide, efficace et proactif de l’ensemble des entités de l’entreprise ;

• Vous avez géré une équipe de 20 personnes minimum.

• Piloter les services généraux, le service juridique, les achats et la direction de l’immobilier ; • Manager une équipe d’une 40aine de personnes.

Plus d’info sur www.sncb.be/corporate

• Vous avez mené avec succès des plans de performance et de transformation dans une entreprise en forte évolution.

Cette fonction ambitieuse vous intéresse ? Nous offrons un package salarial intéressant, en ligne avec vos responsabilités et les défis de la fonction. Vous pouvez adresser votre candidature pour le 15 mai 2015, à Monsieur Jo Cornu, Administrateur délégué de la SNCB et Président du Conseil d’Administration de Thalys, à l’adresse suivante : jo.cornu@sncb.be.

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye est un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire. Cette institution en constante évolution prône des valeurs d’excellence dans la qualité des soins. L’hôpital s’appuie sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois policliniques (Seraing, Waremme et Flémalle) pour un effectif de près de 1.800 collaborateurs.

LE CENTRE HOSPITALIER DU BOIS DE L’ABBAYE & DE HESBAYE recherche pour un engagement immédiat : DES INFIRMIERS EN CHEF (M/F) POUR LES SERVICES DE :

UN INFORMATICIEN DPI (DOSSIER PATIENT INFORMATISÉ) (M/F) :

•Chirurgie abdominale ; •Gastro-diabétologie ; •Gériatrie.

L’informaticien DPI est le référent informatique pour l’implémentation et le développement du Dossier Patient Informatisé. Il est chargé de la supervision, au niveau informatique, de l’implémentation du logiciel DPI et de son intégration aux applications parallèlement en usage au CHBAH.

Nous vous offrons Un contrat temps plein à durée indéterminée, une rémunération en rapport avec vos compétences (barème RGB de la région wallonne).

En plus Repas à prix réduits, parking pour le personnel, chèques-repas, accueil personnalisé et plan d’accompagnement individuel, des possibilités réelles d’évolution de carrière, des formations continuées (internes ou externes), un hôpital à taille humaine, un cadre de travail verdoyant, … Candidature écrite et curriculum vitae seront adressés pour le 30 avril 2015 au plus tard à Mme Anne-Catherine DEMONTY, Directeur du Département Infirmier, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING (tél. :04/338.70.43 - Fax : 04/338.70.50 -www.chbah.be – ac.demonty@chbah.be)

Votre profil • Diplôme de gradué(e) ou bachelier(e) en informatique. • Sens de la communication et du travail d’équipe. • Maîtrise des outils informatiques classiques et de l’environnement VmWare. • Une expérience de Microsoft Server, des outils Oracle et de gestion d’une architecture réseau constitue un atout. • Capacité à maîtriser rapidement les nouvelles technologies et les nouveaux logiciels. • Une expérience professionnelle dans le milieu hospitalier constitue un avantage.

Votre profil • Porteur d’un Master en Sciences économiques, Ingénieur de gestion ou diplôme de même nature • Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum comme contrôleur de gestion • Une bonne connaissance du secteur hospitalier est un plus

Missions • Extraction, mise en forme et analyse des informations en vue de faire les bons choix opérationnels et stratégiques • Concevoir et animer un dispositif d’aide à la décision et au pilotage de l’établissement en vue d’optimiser la gestion de l’établissement • Conseiller les responsables dans leurs activités de gestion

Nous vous offrons

Un contrat d’employé à durée indéterminée à temps plein et une rémunération en rapport avec la fonction exercée (barème B1 RGB – Région Wallonne). La possibilité de développer vos connaissances techniques, des possibilités d’évolution de carrière et de formations.

Un contrat temps plein à durée indéterminée, une rémunération en rapport avec la fonction exercée (barème RGB de la région wallonne).

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 3 mai 2015 au plus tard à l’attention Mme Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING (www.chbah.be)

ROSIER est un producteur de fertilisants minéraux,

L’université du Luxembourg

est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche.

installé à Moustier en Belgique depuis 1880, et présent à Sas van Gent aux Pays-Bas depuis 1914. Société cotée sur Euronext Bruxelles, ROSIER fait partie de la Branche chimie du Groupe Borealis. Cet actionnariat et une structure financière saine

L’Université du Luxembourg recrute pour la Faculté de Droit, d’Economie et de Finance :

garantissent la notoriété de la Société et en assurent le développement.

1 Professeur en droit administratif comparé (H/F)

ROSIER contribue à une démarche de fertilisation raisonnée en fabriquant

• Réf. : F2-080003 (à mentionner dans toute correspondance)

Dans le cadre du développement de son équipe, ROSIER recherche

• Les détails sont à consulter sur le lien : http://emea3.mrted.ly/n22p

actuellement :

1 Professeur en Economie régionale et internationale (H/F) • Ref :F2-120009 (à mentionner dans toute correspondance) • Les détails sont à consulter sur le lien : http://emea3.mrted.ly/n23k Statut de salarié • temps plein L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances.

des fertilisants spécifiques qui permettent à l’agriculteur d’apporter les éléments dont la plante à besoin au moment où elle en a besoin.

UN(E) CUSTOMER SERVICES TEAM LEADER H/F (CDI SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

UN(E) INGÉNIEUR PROCESS H/F (CDI SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

UN(E) INGÉNIEUR PROCESS H/F (CDI SITE DE SAS VAN GENT - PAYS-BAS)

UN(E) INGÉNIEUR FIABILITÉ H/F (CDI SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

MANAGER HSE H/F (CDD POUR LE SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

CONTRÔLEUR DE GESTION H/F Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature complet avant le 31/08/2015 à l’adresse suivante : Université du Luxembourg Professeur Stefan Braum Doyen de la Faculté de Droit, d’Economie et de Finance

4, rue Alphonse Weicker L-2721 Luxembourg

Formulaire de candidature à demander à fdef-recrutement@uni.lu. Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

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UN CONTRÔLEUR DE GESTION (M/F) :

(CDD POUR LE SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE) INTÉRESSÉ(E) ? Merci d’envoyer votre candidature par email avant le 31 mai 2015 à Site de Moustier Belgique : anick.verast@rosier.eu Site de Sas van Gent Pays Bas : els.vanhaelst@rosier.eu

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 10 mai 2015 au plus tard à l’attention Mme Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING (www.chbah.be). Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de l’hôpital à l’adresse www.chbah.be

Pour accompagner notre croissance en Belgique, Société, leader en France dans les métiers de systèmes de fixation de bardage rapporté pour la façade, souhaitons nous adjoindre les services d’un (h/f) :

RESPONSABLE D’AGENCE TECHNICO-COMMERCIAL BENELUX MISSION En collaboration étroite avec le Siège en France, votre mission consiste à développer nos activités sur le secteur Benelux : • Établir un plan d’installation d’une agence commerciale en Région Bruxelloise ; • Établir un plan de développement des activités auprès de sociétés ciblées ; • Entreprendre les contacts nécessaires afin de présenter les services et produits divers de notre gamme ; • Assurer le suivi de vos offres commerciales avec le concours du BE en France ; • Assurer le suivi administratif de votre travail commercial avec l’appui d’un collaborateur ; • Constituer à terme une équipe technique et commerciale (que vous managerez) assurant votre autonomie sur votre marché de référence. PROFIL • Vous êtes ingénieur Industriel ou ingénieur civil avec une bonne pratique commerciale ; • Vous disposez d’une expérience probante en management technico-commercial dans le milieu industriel (chantiers…) ; • Vous disposez d’un bon réseau de contacts en entreprise, notamment en Flandre et en Wallonie ; • Vous êtes néerlandophone trilingue français et anglais ; • A l’écoute des besoins de vos clients, vous vous montrez convaincant et persévérant dans vos contacts commerciaux ; • Vous disposez également de bonnes aptitudes en people management ; • Votre formation technique vous offre une familiarité avec les outils de DAO ; • Vous êtes familier des métiers de revêtements de façades. OFFRE • Un challenge passionnant au sein d’une entreprise jouissant d’une très bonne réputation sur son marché ; • Une fonction très diversifiée en termes de contenu, alliant technique, vente et à terme gestion d’équipe ; • La possibilité de se montrer créatif et de prendre des initiatives ; • Un contrat à durée indéterminée, accompagné d’un salaire attractif ; • Des perspectives d’évolution au sein de la structure.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter le site www.references.be, société Rosier

INTÉRESSÉ(E) ? Veuillez postuler en ligne via le lien suivant contact@ifs-france.eu Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement. 25 AVRIL 2015

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur recrute (h/f) : POUR LE CHR DE NAMUR

• DEUX CHIRURGIENS ORTHOPÉDIQUES (UN CHIRURGIEN DE LA MAIN - UN CHIRURGIEN DU GENOU)

• UN NEUROLOGUE • UN RADIOLOGUE INTERVENTIONNEL • UN RHUMATOLOGUE Dépôt des candidatures : A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 29/05/2015 au plus tard.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

annonce la vacance des postes suivants :

Faculté de droit

• UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS À MI-TEMPS EN SOURCES ET PRINCIPES DU DROIT Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be Les candidats sont invités à adresser au Rectorat un formulaire de candidature (ceux-ci doivent être demandés à la Direction du personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles 61 - 5000 Namur, ou téléchargés sur le site internet de l’Université : https://www.unamur.be/ universite/jobs/formulaires/formulaire_can_aca.doc/view), accompagné d’un curriculum vitæ détaillé pour le 8 mai 2015 au plus tard. Les candidatures seront examinées par une commission de sélection. La commission auditionnera les candidat(e)s présélectionné(e)s qui seront invité(e)s à présenter un document (entre 5 et 10 pages) exposant les grandes lignes de leur projet pédagogique et de recherche.

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

FI ENGINEERING

GESTIONNAIRE DE CENTRE-VILLE

dans le cadre de son développement recrute :

Pour cela il doit être en mesure : ● d’établir et d’entretenir un réseau de contacts ; ● de faire émerger des idées nouvelles ; ● d’être ouvert ; ● d’assurer le respect équitable des intérêts, des pouvoirs et des responsabilités de chaque partenaire impliqué, qu’il soit public ou privé.

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ENTRAÎNEUR, il doit veiller, avec son équipe, à la mise en place du plan stratégique arrêté par le conseil d’administration et doit être en mesure d’amener les partenaires à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés.

ORGANISATEUR,

sous l’autorité du conseil d’administration, il doit être le chef d’orchestre de la mise en œuvre de la stratégie du centre-ville.

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PARTICULARITÉ

Le gestionnaire de centre-ville devra faire preuve d’une sensibilité pour le développement commercial, avoir une connaissance du commerce de détail et être en mesure de définir une stratégie ciblée pour le centre-ville. Une expérience dans le domaine de l’immobilier commercial est souhaitable. La connaissance de langues étrangères est un atout. Permis B demandé. Passeport APE obligatoire.

Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234 Chaussée de Namur, 637 - 5100 Namur - Wierde

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Pour cela il doit être en mesure : ● d’être enthousiaste et transmettre sa passion ; ● d’être proactif ; ● de saisir les opportunités permettant de faire avancer le projet dans toutes ses composantes ; ● de favoriser l’émergence de consensus et faire face de façon positive aux situations conflictuelles ; ● d’être visionnaire en véhiculant des idées de changement et en favorisant l’émergence de nouvelles idées.

Pour cela, il doit: ● être capable d’identifier les ressources des partenaires afin de partager entre eux les responsabilités relatives au projet ; ● être capable d’analyser et comprendre les enjeux du centre-ville ; ● être en mesure de planifier et de mettre en œuvre le plan d’actions établi.

 Architectes/Gestionnaires de chantiers  Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études  Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC  Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation  Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad  Deviseurs – Métreurs

ANNONCES CLASSÉES

RASSEMBLEUR, il doit être capable, avec son équipe, de réunir les acteurs privés et publics autour d’un but commun et les amener à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés.

Libre le 1er août 2015 au plus tard.

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

1 Ingénieur process – industrie chimique (Hainaut) 1 Ingénieur fiabilité – industrie chimique (Hainaut) 3 Ingénieurs de projet en automation (Wallonie, Anvers, Tournai) 1 Dessinateur expérimenté en hvac sur Revit (Bruxelles) 1 Ingénieur en installations techniques HVAC (Flandre Orientale) 3 Acheteurs techniques (mécanique-EM, construction) (Bruxelles, Liège) 1 Assistant chef de projet en mécanique et maintenance (région de Charleroi) 2 Gestionnaires de projet HVAC (Rochefort, La Louvière) 1 Superviseur Technique Maintenance HVAC (Bruxelles) 3 Ingénieurs projets HVAC (Bruxelles, Gand, Anvers) 1 Field service engineer électronique – automation (Belgique) 1 Process Welding Engineer– certificat ‘Internationl Welding Engineer’ indispensable (Limbourg) 2 Gestionnaires de projets électricité et instrumentation (Tihange, région de Charleroi) 1 Assistant chef de projet électricité et instrumentation (Liège) 2 Ingénieurs junior en électricité (Bruxelles, Louvain-la-Neuve) 1 Field engineer junior en installations électriques (Bruxelles) 1 Ingénieur en construction expérimenté (mise en place et développement nouvelle filiale) (prov. Lux) 3 Conducteurs de chantiers expérimentés - construction (Liège, Bruxelles) 2 Calculateurs en génie civil- travaux routiers (Gand, Anvers) 1 Conducteur de chantier en génie civil - travaux routiers (Bruxelles, Brabant Flamand.et Fl.Orientale)

30/03/2015 09:09:09

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Entreprise en pleine expansion recherche pour sont département vente de châssis délégué commercial (H/F) statut d’indépendant, pour la région Francophone du pays et Bruxelles Capital. Très bonne commissions, intéressé ? Envoyer CV par mail à j.rollo@hotmail.com

Directeur de rédaction Didier Hamann

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Secrétaire de rédaction Event & Communication Expert Pierre Michel Rouffiange Émilie Tcherkezian Collaborateur Laurence Briquet, Aline Dive Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Administrateur délégué Thierry Hugot Rédacteur en chef Benoit July

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

Brasserie ds le Brabant Wallon rech. pour entrée imméd. en cuisine, un chef de partie, un second de cuisine avec expér., un commis de cuisine, et en salle, un chef de rang, expérim., et posséd. un moyen de locomotion. Fax 02/652.53.47 ou mail à info@brasseriedulac.be

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Dame expérim., sér. référ. ch. emploi dame de comp. auprès pers. âg. Jr-nuit 24h/24 ou le ven. + w.-e. Rens. 0470-68.37.40 2151557

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Restaurant à Zaventem ch. plongeur H/F Avec voiture. Tél. 02-721.00.81 2154736 Tav.-resto ch. garçon de salle Se prés. àpd. 11h à 16h, place Dr Schweitzer 3, 1082 Berchem Ste Agathe. 2154728 Resto bruxellois (pl. Keym à 1170 Bxl) ch. serveur(euse) même apprenti. Poss. extras étudiants(tes) + cuisinier. Tél. 0471-09.20.04. 2155538

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Dame ch. trav. ménage + cuisine, b. référ., bon. expér. Avec titres-serv. T. 0465-72.64.85.

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couple Portugais reponsable, parlant fanç. cherche place de concierge Permis B. T.0484.494.794 2149364

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Soc. familiale rech. secrétaire trilingue (FR-NL-EN) polyvalente pour assistance administrative à mi-temps à définir. Pour renseign. : tuan@hgroup.be 2154534 Un assistant maternel (m/f) section Francophone Plein temps Entrée en fonction : 02/ 09/2015- Candidatures jusqu’au 13/05/2015. Plus d’infos: <http://www.eeb3.eu/> sous « postes vacants » 2155569

La Mission du Brésil ch. CHAUFFEUR. Connaissance de portugais et français. Form. inscript. disponibles. Rens. complém. tél. 02-645.01.09, de 9h30 à 13h

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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :

Faculté des Sciences • UN OU UNE INGÉNIEUR INDUSTRIEL À TEMPS PLEIN AU LABORATOIRE D’ANALYSE PAR RÉACTION NUCLÉAIRE (LARN) Département de Physique • DEUX ASSISTANTES OU DEUX ASSISTANTS À TEMPS PLEIN Département de Chimie • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN (CMA) Département de Chimie • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À TEMPS PLEIN (CES) Département de Chimie • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN Département de Physique • DEUX ASSISTANTS OU ASSISTANTES L’UN À TEMPS PLEIN, L’AUTRE À MI-TEMPS Département de Mathématique

Faculté de Médecine • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN Département de Médecine

Faculté de Philosophie et Lettres • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À MI-TEMPS Département de Philosophie

Faculté d’Informatique • TROIS ASSISTANTES OU TROIS ASSISTANTS À TEMPS PLEIN

Faculté de Droit • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT EN DROIT PÉNAL À TEMPS PLEIN • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À MI-TEMPS EN MICRO-ÉCONOMIE • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À MI-TEMPS EN DROITS INTELLECTUELS ET EN DROIT DES BIENS

Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN FASEG (FORMATION POUR ADULTES EN SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION) ET DÉPARTEMENT DES SCIENCES DE GESTION

Département Education & Technologie • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN ATTACHÉ(E) À LA FORMATION INITIALE • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À MI-TEMPS ATTACHÉ(E) À LA FORMATION CONTINUÉE

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be/

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