VACATURE MAGAZINE 09 05 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:23 Page 1

015

WWW.VACATURE.COM

9 mei 2015

Mobiliteit in Brussel, vloek of zegen?

NEEM

MIJ

GRATI MEE !

FOCUS Op weg naar mobieler werken

CARRIÈRE Jaarlijks 2.600 nieuwe jobs in de chemie

& TRICKS TRICKS TIPS & Prettig en eﬃciënt thuiswerken

002_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:08 Page 2

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

003_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:46 Page 3

#OVERWERKT Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats … (im)mobilisme Daar sta je dan. Stil, vloekend, en je doet wat zoveel anderen op dat moment ook doen. Smartphone aan en bellen naar je klant: “Ik zal iets later zijn, het verkeer wil niet echt mee. Wellicht een half uurtje”. Allemaal samen in de file. Het is een ritueel geworden. Ik zou wel eens willen weten wat de telecomjongens verdienen tijdens de file-uren. Het hoort er bij, of het schijnt er bij te horen. En het heeft veel impact. Op jezelf, want vrolijk word je er niet van. Op je gezin, want je had het zo leuk voor elkaar: een mooi huis vlak bij de school van de kinderen. Jammer genoeg moet je al om 6 uur de deur uit als je op tijd op kantoor wil geraken en zo vroeg is er nog geen voorbewaking. Dat betekent extra stress. Wie offert zich op om in de file te staan, wie niet? Ook op je werk zelf heeft het impact. Je kunt immers niet meer zoveel afspraken op een dag plannen. Het dominosteentje dat ’s ochtends vroeg weigert te vallen heeft invloed op alle andere.

Dus zitten we met zijn allen te foeteren, te sakkeren en te improviseren. Onze auto’s worden rijdende kantoortjes/koﬃebars. Daardoor letten we niet op de weg en gaan we ongelukken veroorzaken, waardoor de schade nog groter wordt. Verkeerseconomen kunnen de economische schade berekenen. Sla me dood hoe ze dat doen. Het zal allicht wel gebaseerd zijn op tijdverlies en nog wat factoren. Ik vermoed dat die voorspellingen nog optimistisch zijn. Hoeveel (interne) meetings moeten er verzet worden omdat deze of gene er niet geraakt? Hoeveel salesbezoeken gaan niet door en hoeveel sales gaan erdoor verloren, omdat het irritatie opwekt en een gevoel van onbetrouwbaarheid veroorzaakt? Late leveringen, gemiste opportuniteiten, ga maar door. Om over stress en gezondheidsproblemen nog maar te zwijgen.

de grond. Het is toch niet hetzelfde, we missen de collega’s, of er is niet genoeg controle over de eﬃciëntie, of de ploegspirit zit er niet meer in. Zijn er oplossingen? Allicht wel. Het zit in het hoofd. Ik doe alles met de ﬁets en het openbaar vervoer. Ik probeer mijn afspraken buiten de spitsmomenten te zetten. Maar ik zit in een luxepositie. Ik hoef met niemand rekening te houden. Ik beperk bewust mijn ontmoetingen. Ik heb zelfs een ‘ontradend uurtarief’ voor mensen die per se met mij willen vergaderen. Het ligt 50% hoger dan mijn normale fee. De prijs van uw comfort en mijn ongemak. Voor mijn werk volstaan e-mail en Skype. Niet iedereen heeft dat geluk, maar wellicht kan iedereen in zijn of haar sector wel eens nadenken over andere manieren om het werk te organiseren.

Het houdt niet op. Het fameuze ‘nieuwe werken’, dat komt helaas ook maar met mondjesmaat van

En alle beetjes helpen, zoals we er tenslotte met zijn allen voor gezorgd hebben dat we beetje bij beetje dichtslibben. En nu moet u mij verontschuldigen, ik moet op de ﬁets springen.

05 FOCUS

13 CARRIÈRE

21 ONLINE

11 FOCUS

19 TIPS & TRICKS

INHOUD Mobiliteit, de vloek van Brussel

Op weg naar mobieler werken

Werken in de chemie: uitdagend en gevarieerd

What’s online?

Zo wordt thuiswerken nog prettiger en eﬃciënter VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

004_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:14 Page 4

brugge.be/vacatures

WERFT AAN Stad Brugge organiseert een selectieprocedure met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v)

Omgevingsambtenaar “Milieu” (niveau A1a-A2a) JOUW FUNCTIE

INTERESSE? Surf naar www.brugge.be/vacatures voor meer informatie en solliciteer online. Dien uiterlijk 25 mei 2015 jouw motivatiebrief in samen met jouw cv, gedetailleerde opgave van de gevraagde ervaring en, indien van toepassing, een kopie van het gevraagde diploma. Op 5 juni 2015 wordt een thuisopdracht per mail verzonden. Personeelsdienst/cel Rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge, tel. 050 44 96 30, selecties@brugge.be. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen.

Je bent de expert inzake vergunningenbeleid voor deskundig milieutechnisch onderzoek van omgevingsvergunningsaanvragen, milieueffectenrapporten en ruimtelijke plannen. JOUW PROFIEL Je hebt een master industriële wetenschappen, of milieutechnologie en milieuwetenschappen of bio-ingenieurwetenschappen (of hiermee gelijkgestelde vroegere benamingen) én minstens 2 jaar relevante beroepservaring in het verstrekken van milieuadvies of in het voorbereiden en uitvoeren van milieubeleid OF geen specifiek diploma maar wel minstens 6 jaar relevante beroepservaring in het verstrekken van milieuadvies of in het voorbereiden en uitvoeren van milieubeleid. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 2 jaar ervaring: 3 129,68 euro – met 6 jaar ervaring: 3 424,55 euro. Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

is voor zijn basisonderwijs op zoek naar

directeur m/v

François Laurentinstituut Onderstraat 10/19, 9000 Gent

Interesse? Je kandidaat stellen kan tot uiterlijk 7 mei 2015. Stuur je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma naar sofie.ardeel@gent.be.

Meer info over de functiebeschrijving, het functieprofiel en de deelnemingsvoorwaarden is te verkrijgen bij sofie.ardeel@gent.be.

De eerste selectieproef vindt plaats tussen 18 mei 2015 en 4 juni 2015. Indiensttreding is voorzien op 1 september 2015.

l stad

zovee

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

005_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:43 Page 5

FOCUS

Mobiliteit, de vloek van Brussel Elke pendelaar kent het wel. Het is maandagochtend en je hoort op de radio dat de files weer oplopen. Je sleurt je naar je (bedrijfs-) wagen en je bereidt je voor op uren fileleed richting Brussel. Wat is het alternatief? Het openbaar vervoer? Graag, maar je bedrijf is niet bereikbaar met de trein, tram of metro. En als dat wel zo is, zijn vertragingen of overvolle treinen ook dagelijkse kost. Kortom, mobiliteitsproblemen teisteren Brussel. Werkgevers zien maar één oplossing: wegtrekken uit Brussel.

Vandaag zijn meer dan 700.000 werknemers dagelijks onderweg in Brussel. Volgens schattingen zijn 350.000 daarvan pendelaars, dus niet-Brusselaars die in Brussel werken. 225.000 komen met de wagen. Zij liggen onder meer aan de basis van de mobiliteitsproblemen. Natuurlijk zijn ze niet de enige oorzaak waarom we stilstaan in de hoofdstad. Ook de demograﬁsche ontwikkeling, de politieke keuzes uit het verleden en het gebrek aan coördinatie spelen een cruciale rol. Om al deze mensen vlot in en door de stad te laten reizen tijdens de spitsuren, zou het wegen-

We missen nieuwe groei omdat nieuwe investeerders en bedrijven worden afgeschrikt door de verkeersproblemen Peter De Keyzer, Chief economist BNP Paribas Fortis net helemaal hertekend moeten worden. Dat is een onmogelijke klus. De nood aan een globale en gecoördineerde oplossing is dan ook hoog. Het is een typisch Belgisch probleem. Uit cijfers van het studiebureau INRIX blijkt dat onze hoofdstad, net zoals Antwerpen, in de top drie van de meest dichtgeslibde steden ter wereld staat. Brussel heeft 30 procent meer files dan andere, even grote Europese steden. “We zitten niet alleen gevangen in de files, maar ook in een catch 22: elke vorm van economische groei vertaalt zich bijna automatisch in meer files en verkeersophoping. Tegelijk missen we nieuwe groei omdat nieuwe investeerders en bedrijven worden afgeschrikt door de verkeerscongestie”, stelt Peter De Keyzer, Chief economist van BNP Paribas Fortis in De Tijd.

Businessdrain Negen op de tien werknemers in het Brussels gewest zijn vandaag gemiddeld een vijfde lan- >>

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

006_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:16 Page 6

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.

Vandaag zoeken wij een (m/v):

Directeur ICT & Facilitair beheer Je komt aan het hoofd van de nieuw op te richten ‘dienst facilitair beheer’ die de huidige gebouwendienst, de dienst ICT infrastructuur en de dienst informatiesystemen voor de administratie groepeert, aangevuld met de catering, de campusshop en een nog op te richten aankoopdienst. Je staat aan het hoofd van deze verschillende diensten (ongeveer 60 medewerkers) en je rapporteert rechtstreeks aan de beheerder van de Universiteit Hasselt. Je bewaakt het beleidsplanningsproces, waarbij duidelijke, coherente beleidsdoelstellingen worden geformuleerd die leiden tot een strategisch meerjarenplan en je ziet toe op het effectief en efficiënt uitvoeren van de beleidsdoelstellingen. Je detecteert en analyseert noden en maatschappelijke trends, om zo beleidsinnovatie aan te brengen. Samen met de beheerder superviseer je grote infrastructuurwerken met bijzondere aandacht voor een nauwgezette budgetopvolging. Je initieert, stimuleert en onderhoudt samenwerkingsverbanden binnen en buiten de universiteit. Je bent lid van het managementteam van de universiteit. Profiel Je combineert een universitaire opleiding (bij voorkeur ingenieur of handelsingenieur) of gelijkwaardig door ervaring met een ruime leidinggevende ervaring in een functie met een technische achtergrond. Interesse? Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met dr. Marie-Paule JACOBS, tel. + 32 (0)11 26 80 07, mariepaule.jacobs@uhasselt.be. Bijkomende info vind je ook op www.uhasselt.be/jobs. Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 31 mei 2015.

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

005_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:43 Page 7

FOCUS ger onderweg van huis naar het werk dan drie jaar geleden. Dat blijkt uit een onderzoek van technologiefederatie Agoria bij Brusselse technologiebedrijven. “Brussel slibt dicht. Met verregaande gevolgen, want de titel van ﬁlehoofdstad bedreigt de economische aantrekkelijkheid van Brussel”,< zegt Floriane De Kerchove, directeur van Agoria Brussel. Dat geldt niet alleen als aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven, maar ook voor het aantrekken van bekwaam personeel. Jonge

Vervang de ﬁscale voordelen voor bedrijfswagens door een bijdrage van de werkgever in huur of hypotheek BECI mensen kiezen steeds vaker voor comfort dan voor een loon, ondanks stimulerende maatregelen zoals ﬂexibele uren, telewerken en ouderschapsverlof. De ontoegankelijkheid van Brussel is voor velen een doorslaggevende factor in hun zoektocht naar werk. Het gevolg? 70 procent bedrijven overweegt weg te trekken uit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In 2008 was dat nog maar 20 procent. Er is met andere woorden een heuse ‘businessdrain’ aan de gang. Het mobiliteitsprobleem zorgt er ook voor dat bijvoorbeeld Amerikaanse bedrijven niet willen investeren in ons land. Dat zegt Marcel Claes, CEO van Amcham Belgium, de Amerikaanse kamer

van koophandel in België. De VS zijn met 900 actieve bedrijven nog steeds sterk aanwezig in België. De Amerikaanse bedrijven zijn goed voor 140.000 directe banen, maar dat cijfer gaat sinds 2009 achteruit. Bovendien blijft België volgens Claes een ‘moeilijk te verkopen verhaal’ in de Verenigde Staten. We trekken nog weinig nieuwe investeerders aan. "De investeringen gebeuren door bedrijven die hier al actief zijn." Het zijn zeker niet enkel buitenlandse bedrijven die Brussel steeds meer mijden. 9,5 procent van de kantoren in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest staat leeg. In de Brusselse rand ligt dat percentage nog hoger, op 33 procent. Volgens de FOD Economie blijven bedrijven stelselmatig naar andere gewesten verhuizen.

Eén grote werf Hoe kan dat nu opgelost worden? De instanties hebben al wat plannen uitgewerkt: een parkeerplan, een plan voor fietsers, voetgangers, taxi’s, goederenvervoer... Volgens BECI, de Brusselse kamer van koophandel, is er één cruciaal probleem: elk plan pakt het mobiliteitsprobleem vanuit dezelfde invalshoek aan. “Het gebruik van de wagen wordt afgeraden, maar er is geen geloofwaardig alternatief”, klinkt het. “Wij zijn al jaren vragende partij voor een consequent en efficiënt mobiliteitsbeleid”, zegt Thierry Willemarck, voorzitter van BECI. “Dikke pech, want het Reyersviaduct mag op instorten staan, we blijven met z’n allen in de files aanschuiven. Brussel is één grote werf, het GEN-netwerk komt op een zijspoor terecht, er komt geen beweging in het parkeren en autodelen geraakt maar niet van de grond.” Het GEN (Gewestelijk Expres Net) zou inderdaad een stap in de goede richting geweest zijn. De snellere en frequentere spoorverbindingen in een

straal van ongeveer 30 kilometer rond Brussel heeft als doel de grote druk van het autoverkeer uit de rand te verlichten. Het GEN moest al in 2012 in gebruik zijn, maar door infrastructuurwerken zal dat pas tien jaar later zijn. Ook de MIVB breidt uit. De komende vijf jaar zal de vervoersmaatschappij ongeveer 2 miljard euro investeren en tot 4,4 miljard euro tegen 2020. Daarmee zullen ze de metro uitbreiden, nieuwe stellen aankopen en een aantal lijnen automatiseren. Ten slotte spelen de Lijn en TEC een belangrijke rol, want ze bedienen de inwoners van nabijgelegen gebieden die te vaak de auto nemen. Hoewel de trein, tram en metro de ruggengraat van de stad vormen, is het nog niet voldoende ingeburgerd, ook niet bij de Brusselaars. Een uitbreiding van het aanbod betekent nog niet dat het gedrag van de inwoners zal veranderen. Naast de ‘klassieke’ manieren om je door de stad te verplaatsen, komen er steeds meer alternatieven. Het ﬁetsverhuurprogramma Villo en het autodelenproject Cambio zijn al veel gebruikt. Maar er zijn nog andere initiatieven, zoals de carpoolingsite Djengo, al is de groeipiek van carpooling verre van bereikt.

Het heilige huisje Volgens het onderzoek van Agoria blijven de bedrijven niet bij de pakken zitten en nemen ze zelf maatregelen. Negen op de tien bedrijven voeren een mobiliteitspolitiek op bedrijfsniveau. 67 procent voerde de mogelijkheid van telewerken in, 38 procent geeft ﬁetsvergoedingen en een kwart geeft premies aan carpoolers. Ook de invoering van een mobiliteitsbudget, infocampagnes en het inschakelen van shuttlediensten worden steeds meer gebruikt. Maar helpen deze initiatieven? Zijn ze niet eerder een druppel op een hete plaat? Het heilige huisje is en blijft de bedrijfswagen. >>

Belg verliest het meest tijd aan ﬁles Verkeershinderpercentage

58,8

87,7

Bron: TomTom, IW Institute, INRIX

Aantal verloren uren per weggebruiker per jaar

15% Amsterdam

27,8

21% Barcelona

32,3

21% Birmingham

44,2

23% Munchen

19,4

23% Turijn

27,8

24% Wenen

58,7

26% Keulen

49,9

26% Milaan

50,3

87,7

27% Hamburg 34% Brussel VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

005_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:44 Page 8

FOCUS

Tekst: Heleen De Bisschop

Eerder deze week stelde BECI al de mogelijkheid voor om de ﬁscale voordelen voor bedrijfswagens te vervangen door een bijdrage van de werkgever in huur of hypotheek. “54 procent van de bedrijven ziet mobiliteit als een van de sleutelfactoren om te kiezen tussen blijven of vertrekken. En de knoop is de laatste jaren alleen maar groter geworden.” Daarnaast zou elk bedrijf volgens BECI een gedeeld wagenpark moeten aanbieden. De combinatie van elektrische wagens, scooters en elektrische ﬁetsen kan inspelen op de behoeftes van de werknemers. Zo kunnen werknemers met het openbaar vervoer naar het werk komen en kunnen ze de gedeelde voertuigen gebruiken als ze op verplaatsing moeten. Zo wordt het argument weggeveegd dat ze met de wagen naar het werk moeten komen om overdag bepaalde verplaatsingen te kunnen doen. Een onderneming kan ook meer doen dan enkel voertuigen delen. Zo zouden ze hun kantoren ook kunnen opstellen voor externen. Systemen voor het delen van kantoorruimtes, zoals Mobispot, kunnen ervoor zorgen dat onderbenutte kantoorruimtes renderen voor werkgevers en kunnen een oplossing zijn voor werknemers die op zoek zijn naar een kantoor dicht bij huis, wat vaak geschikter is voor hen om sommige van hun werkdagen door te brengen. Flexibiliteit is het sleutelwoord, zowel voor werkgever als werknemer. V

55% 7 op de 10 bedrijven vindt de mobilteitsproblematiek een reden om het gewest te verlaten

4 op de 10 van de Brusselse wegen zijn dichtgeslibd De reistijd voor woon-werkverkeer is voor 9 op de 10 werknemers toegenomen, met gemiddeld

21%

van de bedrijven ondervindt moeilijkheden om personeel te vinden door mobiliteitsproblemen

1 op 2 Brusselse technologiebedrijven zegt niet goed toegankelijk te zijn met het openbaar vervoer

1 op 3 bedrijven heeft te weinig parkeerplaatsen

Op zoek naar een job in Brussel?

www.vacature.com/jobsbrussel

Bron: Onderzoek van Agoria bij technologiebedrijven in Brussel

De missing links in ons wegennet Er zijn 25 belangrijke toegangswegen naar Brussel, waarlangs dagelijks 225.000 voertuigen de hoofdstad in en uit rijden. De meerderheid doet dat tijdens de spitsuren waardoor de toegangswegen dichtslibben. Bovendien zijn er enkele ‘missing links’ op de wegen. Zo laten enkele mobiliteitswerken, die het verkeer vlotter en veiliger zouden moeten maken, op zich wachten, zoals de heraanleg van het Meiserplein. Volgens Touring zijn er de voorbije jaren al heel wat ontbrekende schakels in ons wegennet gerealiseerd, maar als het in dit tempo verder gaat, zal het tot 2070 duren vooraleer alle 'missing links' weg zijn. “De overheden moeten geen tandje, maar een heuse olifantentand bijsteken”, zegt de mobiliteitsorganisatie. Van de 201 ontbrekende schakels in ons wegennet die in 2002 werden geteld, blijven er nog 162 over. Het gaat om 16 missing links in Brussel, 63 in Vlaanderen en 83 in Wallonië. “De regio's die bevoegd zijn voor de weginfrastructuur hebben al veel inspanningen gedaan, maar de weg is nog lang”, zegt Danny Smagghe van Touring. “In een gemiddeld tempo van drie per jaar zijn we er pas tegen 2070.”

Vlot autodelen met digitale sleutel

Op deze zes belangrijkste wegenwerken wachten we in Brussel:

ring, noordelijke gedeelte ring, Optimalisering Optimalisering noordelijke an pechs trook vak Zellik-Wemmel, Zellik-We emmel, aanleg vvan vak pechstrook eg, alle om vormen tot autosnelw A8-N203a Halle omvormen autosnelweg, A8-N203a in H E4 29 vverbinden erbinden me E39 E429 mett E39 Her aanleg vvan an M eiserplein Heraanleg Meiserplein

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

Verdere omvorming omvorming A12 tot autosnelweg Verdere autosnelweg parallelwegen en aanleg parallelwegen g me e Verbinding ring mett he hett noordelijk noordelijke Verbinding rin van Brussel en Vilvoorde Vilvoorde havengebied havengebied van Sluiting hett zuidelijk zuidelijkee gedeelte Sluiting van van he g tussen E19 en E4 11 vvan an rin ring E411

De autogroep D’Ieteren ontwikkelde een app die het mogelijk maakt om de deuren van een wagen met een smartphone te openen. Het dochterbedrijf van de autogroep, Keyzee, brengt de applicatie op de markt. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwikkelen van technologiepakketten voor beheerders van wagenparken. De applicatie moet het delen en verhuren van wagens gemakkelijker maken. Zo moeten de gebruikers de sleutels niet meer fysiek doorgeven. Ook de administratieve verwerking zou veel gemakkelijker kunnen verlopen. Naast autodelen en huurwagens zou de applicatie volgens Keyzee ook geschikt kunnen zijn voor klanten die over een groter wagenpark beschikken dat door verschillende medewerkers kan worden gebruikt.

009_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:15 Page 9

BMW Peter Daeninck nv is een snel groeiende organisatie met concessies in Sint-Martens-Latem en Oudenaarde. In Oudenaarde hebben ze ook nog een aparte afdeling voor premium tweedehandswagens. Een jonge en enthousiaste groep medewerkers zorgt voor de ‘aparte’ positionering op het vlak van klantgerichtheid, service en betrouwbaarheid. De actuele organisatie heeft nog heel wat mogelijkheden. Om deze groei te helpen realiseren, zoeken we een (m/v):

ACCOUNT MANAGER / BUSINESSONTWIKKELAAR (ref. 2015/1515)

Sterk regionaal verankerd in Sint-Martens-Latem

Jouw functie:

• Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de realisatie van de vooropgestelde kwalitatieve en kwantitatieve verkoopobjectieven van de concessie. • Als een professioneel account manager beheer je jouw inspanningen. • Je bent alert voor zakelijke opportuniteiten en je bewerkt op proactieve wijze je contacten, je klanten en je netwerk. Daarbij tracht je steeds langetermijnrelaties uit te bouwen. • Je bent aanwezig op allerlei evenementen waar je het gezicht wordt van Peter Daeninck. Door je persoonlijk enthousiasme, overtuigingskracht en uitgesproken sociale vaardigheden verwerf je een plaats in diverse professionele en sociale milieus.

Ben je gepassioneerd om dit professioneel bedrijf te helpen groeien? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

VG.801/B

• Je focus ligt op businessontwikkeling. Op basis van je resultaat groei je door naar de functie van sales manager.

S Y S T EM THIN KIN G IN A W O R LD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

DIRECTEUR PATIËNTENZORG Uw functie: Samen met de algemeen directeur en de hoofdgeneesheer-directeur, maakt u deel uit van het directiecomité en bepaalt u mee de toekomstvisie van het KEI. Als lid van de directie participeert u aan de dagelijkse leiding van het revalidatieziekenhuis en bent u verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van alle verzorgende activiteiten. Met het oog op een continue verbetering van alle zorgprocessen stuurt u het departement patiëntenzorg (verpleegkundige en paramedische diensten) aan en bevordert u de uitbouw van de multi- en interdisciplinaire teamwerking. Met behulp van de diensthoofden zorgt u ervoor dat, via patiëntgerichte zorgen revalidatietrajecten, het revalidatiezorgbeleid wordt geimplementeerd en gerealiseerd. U staat ook in voor een optimaal beheer van middelen binnen het departement.

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een categoraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problematiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidisciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalidatie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wil u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan hebben wij voor u ‘DE’ vacature, nl. een (m/v):

Ascento behoort tot t-groep NV

Uw profiel: U bent bachelor in de verpleegkunde en bezit een masterdiploma in management en beleid van gezondheidszorg of gelijkwaardig. Bovendien hebt u aantoonbare ervaring in leidinggeven op vlak van patiëntenzorg. Aansluitend op onze visie op organisatie in de (revalidatie)zorg, zoeken wij een gedreven en innoverend persoon met een bijzondere aﬃniteit voor kwaliteitsvolle patiëntgerichte dienstverlening. Hierbij verwachten we visieontwikkeling, strategisch inzicht en een evidence based ingesteldheid. Door uw empathie, integriteit en evenwichtige persoonlijkheid staat u sterk op het vlak van coachend leiderschap en hebt u de nodige sociale skills om discipline-overschrijdend samen te werken. Een analytische en open geest laat u toe om veranderingsprocessen te stimuleren en leanmethodologie vlot toe te passen.

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

Ons aanbod: Een boeiende voltijdse functie met diverse uitdagingen. Een lerende omgeving met ruimte voor persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling van initiatieven in de zorg, o.a. via netwerking en samenwerkingsverbanden. Een interessant en competitief verloningspakket in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden. Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: bruno.keirsschieter@ascento.be, of Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functieinhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637, caroline.verplancke@kei.be.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE Uw taken - u geeft administratieve ondersteuning aan juridische dienst - u bent eerste telefonisch aanspreekpunt voor onze leden - u verzorgt de administratieve opvolging van dossiers van onze leden - u kan snel typen Uw profiel - in staat om autonoom te werken en op eigen initiatief taken uit te voeren - contactvaardig en werkt graag in teamverband - zin voor initiatief - gemotiveerd - Nederlandstalig, zeer goede kennis van het Frans, zowel gesproken als geschreven - ervaring is een pluspunt - zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen

(M/V)

Wij bieden - een jonge dynamische omgeving - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro) - contract van onbepaalde duur Bent u geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar administratie@nsz.be of per post naar NSZ T.a.v. Wendy Debognies Bischoffsheimlaan 33 1000 Brussel

Word jij onze gelukkige, nieuwe Viollega?

SCH & KO RIJF JE IN M NA AR BD ONZE

werkelijk op maat

VIO is 6 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers. We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN Antwerpen, Herentals, Schoten, Gent, Lokeren en Hasselt KANTOORVERANTWOORDELIJKE Hasselt We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou. Jouw takenpakket: Je beheert de dagdagelijkse opvolging van het kantoor. Je staat in voor het enthousiast ontvangen van kandidaten. Je volgt klanten professioneel op. Je zorgt voor een perfecte match tussen kandidaat en klant. Allerhande administratieve taken komen eveneens voor in deze job. VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven, opleidingen, groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ... Gelukkige Werkgever Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Schrijf je dan nu in voor onze JOBDAG: stuur je cv met motivatiebrief t.a.v. Ellen Devlieger naar ellen.devlieger@vio-hr.be. Na het grondig doornemen van je cv volgt een uitnodiging met concrete info over onze jobdag.

www.vio-interim.be

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

www.vio-hr.be

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

010_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:18 Page 10

011_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:42 Page 11

FOCUS

Tekst: Eline Maeyens

Op weg naar mobieler werken Werkgevers die in Brussel willen blijven, zoeken volop naar manieren om hun werknemers mobieler en dus tevredener te houden. Deze oplossingen bedachten AG Insurance en SAS Institute.

Telewerken bij AG Insurance Eén manier om mobiliteitsproblemen te lijf te gaan, is de manier van werken aanpakken. Verzekeringsbedrijf AG Insurance, dat 4.400 mensen tewerkstelt waarvan 3.000 in de Brusselse hoofdzetel, startte in 2011 met het project ‘Flexiwork’. Hr-directeur Raphaël Copis: “Alle individuele bureaus zijn vervangen door shared workspaces, iedereen heeft een laptop gekregen en de hele technologische omgeving binnen het bedrijf is vernieuwd. Als de functie het toelaat, kan iedereen één of twee dagen per week thuiswerken. Telewerkers hebben thuis een docking station met scherm waarop ze hun laptop kunnen aansluiten, een toetsenbord, een muis, internetverbinding en telefoonsoftware.” Tegelijk is de volledige werkomgeving gedigitaliseerd, zodat thuiswerkers niet met stapels dossiers moeten sleuren.

Het thuiswerk kwam er op vraag van de medewerkers. “Uit exitinterviews bleek dat het woon-werkverkeer de belangrijkste reden was om weg te gaan. Onze medewerkers zijn per dag gemiddeld 2.30u tot 3u onderweg naar ons kantoor in Brussel. Sinds de invoering van Flexiwork is het moeizame woon-werkverkeer pas de vierde reden om te vertrekken.” Toch was het volgens Raphaël Copis geen evidente beslissing. “De bedrijfscultuur moest mee evolueren. Managers moesten leren om vertrouwen te geven. Aan de andere kant moesten werknemers leren om de nodige discipline aan de dag te leggen.”

In de praktijk Peter Leenders, werknemer bij AG Insurance, woont in Leuven en wint op thuiswerkdagen tot twee uur tijd. Hij werkt meestal thuis op dinsdag, en ook zijn teamleden hebben een vaste dag. Het hele team is één dag per week samen op kantoor, voor meetings en afspraken. “In het begin was dat thuiswerken uitsluitend positief: je kunt je werkdag vroeger beginnen en afsluiten, wat muziek opzetten, een paar uren doorwerken zonder afleiding. In het eerste jaar dat mensen mogen thuiswerken, stijgt hun productiviteit merkbaar. Iedereen wil bewijzen dat hij hard aan het werk is.” Maar na een tijd zag Peter toch een aantal moeilijkheden. “Als teamverantwoordelijke vond ik het niet makkelijk om met iedereen in mijn team contact te houden. Daar heb ik oplossingen voor moeten zoeken. Nu hou ik met alle teamleden een wekelijkse personal meeting, en ook onze teammeetings hebben we opgedreven. Ook privé was het aanpassen. In het begin werkte ik aan de keukentafel, maar dan bleef ik te veel met het werk bezig wanneer de kinderen thuis waren. Ik heb me naar een afzonderlijk bureau verplaatst, dan staat mijn computer ’s avonds uit het zicht. Het is dus wat zoeken geweest, maar nu zorgt de thuiswerkdag voor een mooi evenwicht.” V

Poolbiken bij SAS Institute En waarom niet eens andere vervoersmiddelen uitproberen? Ook dat kan een manier zijn om mobiliteitsproblemen aan te pakken. De mogelijkheden zijn legio: openbaar vervoer, carpoolen, autodelen en zelfs poolbiken, een concept uitgedacht door leasingmaatschappij ALD Automotive. Bedrijven kunnen via ALD een set van zes fietsen leasen, inclusief stalling en onderhouds-, pechverhelpings- en verzekeringscontract. De fietsen, fietstassen en stalling krijgen via bedrijfslogo’s en slogans een persoonlijke touch, zodat ze ook publicitair interessant zijn. Marleen Reniers, facility & fleet manager bij SAS Institute, dat software voor business analytics ontwikkelt, heeft alvast een set gewone en een set elektrische poolbikes besteld. “Ongeveer de helft van onze 150 medewerkers komt dagelijks naar ons kantoor in Tervuren. Bijna iedereen heeft een bedrijfswagen. Sommigen maken gebruik van Railease en combineren de bedrijfswagen met treinvervoer.” Reniers hoopt dat de poolbikes de korte ritten met bedrijfswagens zullen inperken. “Werknemers kunnen ze gebruiken om van ons kantoor aan de rand naar het centrum van Tervuren te fietsen, voor bijvoorbeeld een lunchmeeting of een boodschap. Of ze kunnen bij mooi weer een fiets nemen om naar huis te rijden. Of ze kunnen al fietsend door het park hier vlakbij even het hoofd leegmaken. Via een eenvoudig boekingssysteem in de Outlookagenda zullen werknemers kunnen aangeven wanneer ze welke fiets willen gebruiken. De fietsen zijn een ecologisch verantwoord én gezond alternatief waar ik veel heil van verwacht.” V

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

012_GPV2QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:43 Page 12

voor de tankcontainersector op een strategische locatie in de haven van Antwerpen en Kallo. Diensten: vrachtvervoer, tankreparaties en cleaning voor leasemaatschappijen, zijn eveneens mogelijk. Flexi tank diensten en afvalwaterbehandeling zijn andere specialiteiten.

Group Van Loon zoekt:

Finance & Accountancy manager m/v Na een overdracht periode ben je verantwoordelijk voor een vlotte werking van de rapportering, de facturaties, de payroll accounting ( +/- 200 medewerkers) en voor de risicoanalyses en beleidsadvisering op deze domeinen. U wordt ondersteund door 2 assistenten boekhouding en fungeert als back-up voor de HRM. Functie-eisen Wij zoeken hiervoor een master TEW optie accountancy of gelijkwaardig door ervaring met de logistieke sector is een plus. Tewerkstelling op kantoor Schomhoeveweg 9, 2030 Antwerpen wordt verwacht. Assertiviteit, teamspirit, flexibiliteit en een hands on mentaliteit. Goede talenkennis Nederlands en basiskennis E/ DU is noodzakelijk. Arbeidsvoorwaarden Werken in een groeiende KMO groep, aantrekkelijke extralegale voordelen en een opleiding worden voorzien. Onmiddellijke vaste aanwerving vanaf Q4. Selectieprocedure: technische screening + assessment, laatste gesprek (week 22-23-24). Interesse? Stuur uw CV en motivatiebrief (ref. F&A Manager, t.a.v. Vicky Van Wesemael) voor 20/05/2015 naar solliciteren@vanloon.be

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

013_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:41 Page 13

CARRIÈRE

Chemiebedrijven zetten dit weekend de deuren open

Jaarlijks 2.600 nieuwe jobs in de chemie Een witte stofjas als uniform en elke dag met de neus boven de erlenmeyer. Zo zou een job in de chemie er kunnen uitzien. De realiteit is gelukkig een stuk uitdagender en gevarieerder. Dat kan je dit weekend zelf ontdekken. Chemie is overal: in je auto, je huis, je kledij. Dat de chemische industrie zo’n grote impact op ons dagelijks leven heeft, beseﬀen veel mensen amper. En dus zwaaien tientallen chemiebedrijven dit weekend hun deuren open voor het grote publiek. Het initiatief gaat uit van Essenscia, de overkoepelende organisatie voor de chemische industrie en life sciences. Wouter De Geest is voorzitter en tevens gedelegeerd bestuurder van BASF Antwerpen: “De chemische industrie is een economische sterkhouder van ons land, goed voor meer dan de helft van alle investeringen in onderzoek en ontwikkeling en een derde van de totale Belgische export.” Deze week nog maakte het Saoedische chemiebedrijf ERS bekend te willen investeren in de Antwerpse haven. Het bedrijf maakt plannen om er een afvalrecuperatie-installatie op te trekken. Dat zal gegarandeerd voor heel wat extra jobs zorgen. Momenteel stellen de chemiebedrijven 87.800 mensen tewerk. Indirect komen daar nog eens 144.000 jobs bij. Essenscia schat dat er elk jaar 2.600 nieuwe werknemers bijkomen. En nee, dat zijn zeker niet allemaal laboranten. Wij keken mee over de schouder van vier gepassioneerde werknemers. >>

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

013_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:42 Page 14

CARRIÈRE >>

David Ariens,

Jan De Wachter,

Dimitri Lenaerts,

automatisatie-ingenieur bij BASF

helpdeskmedewerker bij Evonik

procesingenieur bij Monsanto

• Leeftijd? 28 jaar • Opleiding? Master in de wiskundige ingenieurstechnieken • Hoelang al aan het werk? Sinds 2010 • Wat doet BASF? “We produceren en verkopen chemische grondstoﬀen en halﬀabrikaten. Je vindt ze terug in allerlei toepassingen voor diverse sectoren: bouw, voeding, gezondheidszorg.” • Wat doe je zelf? “Samen met mijn team probeer ik de installaties van de BASF-groep te beschermen tegen virussen en hackers.”

• • • •

“In de pers verschijnen regelmatig berichten over bedrijven of overheidsdiensten die gehackt zijn. Ook als productiebedrijf zijn we niet immuun voor zulke aanvallen. Het is mijn opdracht om samen met mijn team uit te vlooien waar de zwakke plekken zitten en hoe we onze installaties beter kunnen beschermen. De collega’s noemen mij daarom wel eens ‘de hacker van BASF’.” “Ik was zeker niet voorbestemd om in de chemie te werken. Ik wist niets over de sector toen ik na mijn masteropleiding in de wiskundige ingenieurstechnieken bij BASF aan de slag ging. Ik was wel enorm geïnteresseerd in de industrie, nam deel aan openbedrijvendagen en keek graag naar reportages over technologische ontwikkelingen.” “Naast chemisch ingenieurs, operatoren en laboranten werken er bij BASF vooral ingenieurs en techniekers die de installaties bouwen en onder-

En ik die dacht dat hier enkel chemisch ingenieurs werkten houden. Het merendeel van mijn directe collega’s heeft geen achtergrond in de chemie. Pas toen er tijdens mijn opleiding aan de KULeuven iemand van BASF over de automatisering van hun processen kwam spreken, ontdekte ik zelf welke mogelijkheden ik had.” “Elke installatie op de site van BASF functioneert als een apart bedrijf. Als technische afdeling ondersteunen we al die bedrijfjes. Dat maakt dat we continu met andere projecten en mensen bezig zijn. Dat houdt het boeiend. Het risico van een groot bedrijf is dat je niet meer over het muurtje kijkt en alle oplossingen intern zoekt, een beetje vanuit de gedachte ‘wat we zelf doen, doen we beter’. Door andere bedrijven te bezoeken, probeer ik me daarvoor te behoeden. Dat vind ik belangrijk. Ik wil niet vastroesten.”

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

Leeftijd? 47 jaar Opleiding? A2 sierkunsten en metaalbewerking Hoelang al aan het werk? 25 jaar Wat doet Evonik? “Op de site in Antwerpen maken we producten in de speciaalchemie. Het gaat onder meer om grondstoﬀen die gebruikt worden voor autobanden, zonnecellen of verven.” • Wat doe je zelf? “Ik sta in voor de LAN-infrastructuur. Ik zorg voor de glasvezel- en UTP-bekabeling en conﬁgureer de hardware.”

“Ik werk al 25 jaar voor Evonik, het vroegere Degussa. Ik ben gestart op de centrale verzending en na een tiental jaar richting IT geëvolueerd. Dat heb ik grotendeels aan mijn kinderen te danken. Zij hebben me overtuigd om een pc te kopen. Omdat ik niets van computers kende en wilde weten hoe ik software moest installeren, ging ik avondschool volgen. Zo leerde ik de verschillende

Vrienden vertelden over het mooie loon en de vele voordelen in de sector Oﬃce-pakketten kennen. Toen er op de IT-afdeling een job vrijkwam, heb ik meteen gesolliciteerd. Ik kreeg de kans en heb ze met beide handen gegrepen. Ik heb extern nog cursussen gevolgd, maar heb vooral veel al doende geleerd.” “Oorspronkelijk wou ik scheepshersteller worden, net zoals mijn vader. Dat is de reden waarom ik metaalbewerking ben gaan studeren. Uiteindelijk heb ik dat plan laten varen en ben ik in de chemiesector gerold. Vrienden uit de sportclub werkten hier of bij andere chemiebedrijven uit de haven en vertelden over de aantrekkelijke verloning, de sociale voordelen en de vele verlofdagen. Ik had het geluk dat er op dat moment – begin jaren negentig – heel veel jobs waren. Ik kon bij wijze van spreken overal beginnen. Evonik lag het dichtst bij mijn huis. De keuze was snel gemaakt.” “Ik ben zeer blij met het parcours dat ik tot nu toe heb gelopen. Mijn job is heel afwisselend en brengt me op alle afdelingen in het bedrijf. Ik heb veertien directe collega’s, maar meer en meer werken we ook samen met de IT-afdeling van onsDuitse hoofdkwartier. Momenteel volg ik op het werk lessen Duits zodat ik vlot gesprekken kan voeren met hen.”

Leeftijd? 27 jaar Opleiding? Bio-ingenieur Hoelang al aan het werk? 4 jaar Wat doet Evonik? “We ontwikkelen allerlei producten voor de landbouw die het mogelijk maken om op een duurzame manier meer te produceren.” • Wat doe je zelf? “Momenteel ben ik betrokken bij de opstart van een nieuwe chemische fabriek.”

“Monsanto ontwikkelde een nieuwe, milieuvriendelijke weekmaker. Dat is een stof die je aan plastic toevoegt waardoor het ﬂexibel wordt. Om het product te kunnen maken, bouwde Monsanto op de site in Antwerpen een gloednieuwe fabriek. De constructiefase is achter de rug en momenteel zijn we de installatie aan het spoelen. Daarna zullen we de fabriek opstarten. Het gaat om een uniek chemisch proces en is dus best spannend. Omdat ik samen met de arbeiders het proces stuur, draai ik nu tijdelijk in hun shiften mee. Een team leiden vind ik een bijzonder leerrijke ervaring.” “Ik wist al langer dat ik in deze sector aan de slag wou. Op de schoolbanken prikkelden de lessen chemie me het meest. Het draaide niet om van buiten leren, maar om oplossingen zoeken. Dat is ook wat me in mijn job als procesingenieur aanspreekt. Elke dag passeren er andere problemen. Het is mijn taak om de oorzaak te zoeken en creatieve oplossingen te bedenken.”

Ik moedig al mijn vrienden aan om te solliciteren in de chemie “Ik heb al veel vrienden aangemoedigd om te solliciteren bij een chemiebedrijf. Ik ben ervan overtuigd dat het een van de beste sectoren is om in te werken, zeker gezien de interessante arbeidsvoorwaarden. In de haven van Antwerpen liggen de chemiebedrijven op een boogscheut van elkaar. Er is keuze te over. Het is niet zo dat je per deﬁnitie een diploma in de chemie nodig hebt. Hier zijn ook veel jobs voor administratieve of technische proﬁelen.” >>

Op zoek naar een job in de chemie?

www.vacature.com/chemie

015_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:36 Page 15

Manage your Future, put your Human Capital at Work CapitalatWork Foyer Group is een dynamische, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Wij beheren een vermogen van circa 6,2 miljard euro en stellen circa 110 medewerkers tewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent, Luxemburg en binnenkort onze nieuwe vestiging te Kortrijk. Door onze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v).

VOOR ONS NIEUW KANTOOR TE KORTRIJK ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

VOOR ONS KANTOOR TE BRUSSEL ZIJN WE OP ZOEK NAAR EEN

CLIENT RELATIONSHIP MANAGER(S) (M/V)

MARKETING ASSISTANT (M/V)

(al dan niet in tandem met een portfolio manager) Uw functie: U bent in deze commerciële functie verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe cliënten en het verstevigen van uw bestaande relaties, via uw eigen relatienetwerk enerzijds en door het opbouwen van nieuwe netwerken anderzijds. • U bent dé vertrouwenspersoon en de relatiebeheerder van de cliënten inzake onze professionele dienstverlening. • U bouwt mee aan onze uitstekende reputatie. • U opereert in nauwe samenwerking met de portfolio manager. • U heeft eventueel in de toekomst de ambitie om een commercieel team te leiden. Uw profiel: U heeft minstens 3 à 4 jaar relevante werkervaring. • U volgde een universitaire opleiding, of gelijkwaardig door ervaring. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Uw profiel: U heeft minimum een Bachelordiploma Marketing en/of Communicatiewetenschappen. • U heeft minstens 3 jaar ervaring in soortgelijke functie. • U heeft een zeer goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels. • U zal voornamelijk werkzaam zijn op ons kantoor te Brussel. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

ASSISTANT (M/V) Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van de commerciële relatiebeheerders op het vlak van bestaande cliënten en prospects. Uw profiel: U heeft bij voorkeur reeds een eerste werkervaring in de bankwereld of in een financiële instelling. • U heeft minimaal een Bachelordiploma. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Ons aanbod: Wij bieden u talrijke uitdagingen, een uitstekende bedrijfscultuur en de mogelijkheid uw persoonlijke vaardigheden te ontplooien in een solide, dynamische, financiële omgeving. • Uw remuneratie is aangepast aan uw functieniveau, aangevuld met extralegale voordelen.

Uw functie: U assisteert de Group Marketing Manager bij het uitvoeren van het marketing – en communicatieplan. • U ondersteunt bij de voorbereiding en organisatie van diverse marketingtaken.

VOOR AL ONZE KANTOREN ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR CLIENT RELATIONSHIP MANAGERS (M/V)

Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière? Solliciteren kan rechtstreeks naar Susanne Poirters, HR Manager, via s.poirters@capitalatwork.com. Wij nemen enkel kandidaturen in overweging waarvan het profiel overeenstemt met het vereiste profiel. Voor meer informatie over CapitalatWork Foyer Group, bezoek onze website via www.capitalatwork.com

Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

013_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:42 Page 16

CARRIÈRE

Tekst: Hermien Vanoost

Geoﬀrey Van Steelandt, procesoperator bij Bayer • • • •

Leeftijd? 27 jaar Opleiding? Bachelor in de chemie Hoelang al aan het werk? Sinds september Wat doet BASF? “We produceren polycarbonaat en polyurethaan. Die vind je terug in LED-lampen, auto’s, isolatie.” • Wat doe je zelf? “Samen met mijn collega’s zorg ik ervoor dat de installatie continu blijft draaien.” Voor het ontwerp van de cockpit van zonnevliegtuig Solar Impulse II ontwierp Bayer een nieuw type polyurethaan

met extra-isolerende eigenschappen “Mijn twee ooms werken in de sector. Door hun verhalen kreeg ik al heel vroeg interesse in chemie. De theorie op de hogeschool was leerrijk, maar dit is het echte werk. Ik hou van die grote installaties. Op onze afdeling maken we de

De theorie op school was leerrijk, maar dit is het echte werk grondstof voor polycarbonaat, een kunststof die in allerlei toepassingen gebruikt wordt. Als procesoperator volg ik het chemisch proces op, ofwel vanuit de controlekamer, ofwel vanop het terrein. De persoon in de controlekamer houdt het hele proces in de gaten. Hij controleert bijvoorbeeld of de temperatuur en de druk goed zitten. Zodra er een probleem is, geeft hij het door aan de medewerker op het terrein zodat die kan ingrijpen. Vlotte, duidelijke communicatie tussen de collega’s is dus cruciaal.” “Tijdens mijn eerste werkweken liep ik op de site mee met een collega om de installatie te leren kennen. Pas toen ik buiten alles in de vingers had, mocht ik starten aan mijn opleiding in de controlekamer. Daar ben ik nu volop mee bezig. Op rustige momenten duik ik in de schema’s en de literatuur om mijn kennis bij te spijkeren. Via steekproeven checkt mijn baas regelmatig hoe ver ik sta.” “Een chemisch bedrijf ligt nooit stil. Met vijf ploegen van telkens acht medewerkers houden we de productie continu draaiende. Ik doe ochtend- en avondshifts, weekend- en nachtwerk, steeds met dezelfde collega’s. Omdat we zo intensief met elkaar samenwerken – soms 12 uur aan een stuk – kennen we elkaar door en door. Ploegwerk bevalt me. Ik ben thuis als anderen werken, heb geen last van ﬁles en kan in alle rust naar de winkel. In mijn vrije tijd sleutel ik graag aan ﬁetsen. Dat valt perfect te combineren met deze job.”

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

50 jaar Bayer Antwerpen:

baanbrekende realisaties Bayer was midden jaren zestig het eerste chemiebedrijf met een vestiging in het noordelijke deel van de Antwerpse haven. Al van in de beginperiode was het een belangrijke werkgever. Vandaag heeft het bedrijf 820 werknemers, die een voor een hun steentje bijdragen aan tal van belangrijke innovaties. De producten van Bayer Antwerpen – onder andere polycarbonaat en polyurethaan – vind je terug in zo goed als alle domeinen, gaande van de bouwen automobielsector over de medische wereld tot sport en vrije tijd. Om de chemiesector wat meer tastbaar te maken, selecteerden we vijf realisaties waarin de producten van Bayer het verschil maken.

1. De cockpit van de Solar Impulse Enkele weken geleden vertrok het zonnevliegtuig Solar Impulse 2 voor zijn vlucht rond de wereld: een 35.000 kilometer lange reis, aangedreven door niets anders dan zonne-energie. Bayer was verantwoordelijk voor het ontwerp van de cockpit. En dat bleek een hele uitdaging. Het vliegtuig moet extreme temperaturen kunnen weerstaan: tot -40°C ‘s nachts en tot +40°C overdag. Bayer ontwierp daarom een nieuw type polyurethaan met extra-isolerende eigenschappen. Dat zal je in de toekomst ook thuis terugvinden in de nieuwe generatie (nog energiezuinigere) koelkasten.

2. De Brazuca, de bal van het WK Al sinds 1986 werkt Bayer MaterialScience samen met Adidas om de perfecte WK-bal te ontwikkelen. De laatste creatie, de ‘Brazuca’, is een hoogtechnologische, ultrastabiele bal. Het oppervlak bestaat uit slechts zes panelen, waardoor de baan van de bal voorspelbaarder is. De buitenkant bevat vijf lagen polyurethaan. Die zorgen ervoor dat de bal na de trap onmiddellijk weer zijn oorspronkelijke vorm aanneemt. Ze maken het oppervlak ook duurzaam en elastisch.

3. Isolatiemateriaal voor woningen Ongeveer 70 procent van de energie in een woning ontsnapt via het dak, de gevel en de kelder. Wie duurzaam wil bouwen, moet eerst de schil van zijn woning goed isoleren. Polyurethaan is een van de meest gebruikte isolatiematerialen in woningbouw. Het wordt onder andere ingezet in de vorm van harde platen voor gevel- en dakisolatie of in gespoten vorm voor vloerisolatie.

4. Het dak van het station Antwerpen-Centraal Het Centraal Station van Antwerpen en het Eurostar-station in Brussel-Zuid zijn overdekt met Bayerpolycarbonaatplaten. Polycarbonaat is een zeer sterk en tegelijk zeer licht materiaal, waardoor het voor dit soort constructies heel geschikt is. Dankzij zijn hoge transparantiegraad zorgt het materiaal ook voor een optimale lichtinval.

5. Een auto vol chemie Innovatieve kunststoﬀen zorgen ervoor dat auto’s steeds lichter worden en dus steeds minder verbruiken. Bayer-kunststoﬀen vind je overal terug in de wagen: polyurethaan in de zetels en op het dashboard, polycarbonaat in de koplampen. V

§05151233

017_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:37 Page 17

Bayer Antwerpen NV

www.career.bayer.be

Bayer Antwerpen? Dat is een ‘Pionier

Momenteel zijn wij op zoek naar

aan de Schelde’. De eerste chemie-

Procesoperatoren.

onderneming

uit

het

noordelijke

Antwerpse havengebied, opgericht in 1961. Om van daaruit de wereld te veroveren. De

core

products?

Hoogwaardige

kunststoffen voor het deelconcern Bayer MaterialScience.

Daar

worden

alle

domeinen van het dagelijkse leven beter van. Het topproduct is polycarbonaat ®

(Makrolon ), waaruit cd’s, dvd’s, bedaking van stations, stadions en serres, auto- en computeronderdelen, motorhelmen en skibrillen enz. worden vervaardigd. Klaar om je mee in de strijd te gooien? Naast een boeiende pioniersjob met reële carrièreperspectieven, bieden we je ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling in een dynamische

groeiende

omgeving.

Bovenop een competitief salaris krijg je een ruim pakket extralegale voordelen. Gemotiveerde

werknemers

moeten

immers beloond worden. Aan het werk!

Functieoverzicht Jouw werkstek is temidden van de productie-installatie en in de controlekamer. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor de sturing en de opvolging van het productieproces. Ook het onderhoud van de productie-installaties is jouw zorg. In deze fascinerende omgeving maak je kennis met heel wat techniek en procesautomatisering. Hoor jij daarenboven bij diegenen ‘die het hebben’ dan zijn er echte kansen om door te groeien tot teamleider. Uw profiel Je bent bachelor of hebt een technisch diploma (middelbaar) in scheikunde, procestechnieken, elektromechanica, mechanica, elektrotechnieken of industriële wetenschappen. Binnen een team voel je je thuis. Je hebt een stevige portie verantwoordelijkheidszin. Je bent bereid om te werken in een vijfploegensysteem. En,… je kijkt uit naar een boeiende uitdaging. Uw kandidatuur Naast een boeiende job met reële carrièreperspectieven bieden we uiteraard ruimte voor een persoonlijke ontwikkeling in een dynamische en groeiende omgeving! Naast een competitief salaris bieden wij een ruim pakket aan extralegale voordelen. Interesse? Laat het ons snel weten en bezorg je sollicitatie via bayerwerftaan@synergiejobs.be. Voor de eerste fase in de selectieprocedure werken we samen met Synergie.

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

018_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:37 Page 18

Meest recente jobs op Vacature.com: ALGEMEEN SECRETARIS Bij Rode Kruis Vlaanderen

MARKETING ASSISTANT Bij Milliken Europe

DYNAMISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE Bij Vanderhaegen – Eeckhaut

SCIENTIFIC MANAGEMENT CONSULTANT Bij I.S.M.S.

INTERIEURARCHITECT(E) Bij VIMMO

DIRECTEUR VERTROUWENSCENTRUM KINDERMISHANDELING Bij Vertrouwenscentrum Kindermishandeling Oost-Vlaanderen

ZORGCOÖRDINATOR Bij Imelda VZW

POLI-ASSISTENT(E) Bij Associatie MKA – AZ MONICA

.NET WEB DEVELOPER Bij Infomat

FRONT-END DEVELOPER Bij Nationale Loterij

IT PROJECT MANAGER Bij Bonneterie De Groote

AANKOPER INDIRECT SPEND Bij ZF Wind Power

WERFLEIDER INFRASTRUCTUUR Bij POM Antwerpen

ADMINISTRATOR BUSINESS PROCESSEN Bij Sita

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

019_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:41 Page 19

TIPS & TRICKS

tips voor prettig en eﬃciënt thuiswerken Geen tijdverspilling in de file, een betere work/life-balans, een hogere productiviteit en tevreden medewerkers zijn enkele van de voordelen. Maar omdat door thuiswerk de grens tussen werk en privé vervaagt bestaan er ook valkuilen. Dit zijn tien tips om op een efficiënte en prettige manier je thuiswerk te organiseren.

Houd alle bureauspullen binnen handbereik

Dé grote valkuil bij het thuiswerken is dat je de gewonnen ﬁletijd gaat invullen met huishoudtaken, of met een bezoek aan de dokter, een boodschap enz. Zorg dat je werk niet verstoord wordt door privé-zaken, en omgekeerd. Dus: je huishouden doe je ‘na de uren’.

Deze tip is voor elke werkplek van toepassing, maar in het bijzonder voor je thuisbureau. Wat een tijdverlies of aﬂeiding als je de nietjesmachine tussen het speelgoed van je kinderen moet gaan zoeken of je bureau moet verlaten telkens de telefoon gaat. Dus: zorg voor een nette werkplek waar je alle bureauspullen binnen handbereik hebt.

Maak goede en duidelijke afspraken met je huisgenoten

Bewaak de grens tussen privé en werk

Maak een goede planning en volg een strak werkschema

De verleidingen voor wie thuis werkt zijn groter dan voor wie op kantoor werkt: er zijn geen collega’s, er is geen controle. Maak een goede planning en probeer je daaraan te houden. Zo kun je ook vermijden dat je (systematisch) overuren zit te maken, wat zeker niet de bedoeling van thuiswerken is.

Overleg duidelijk met je huisgenoten over je werktijden en wat je nodig hebt om goed te kunnen werken. Wanneer neem je pauze? Mogen je huisgenoten je storen? Wanneer mogen ze storen? Natuurlijk kun je samen met je huisgenoten een pauze nemen, of samen met hen eten. Daar heeft iedereen wat aan en voor jou is het een leuke onderbreking van het werk.

Leer te starten met stoppen

Het is niet omdat je thuis werkt en je je eigen uren kunt bepalen, dat je systematisch moet overwerken. Altijd verder werken, geen rust of tijd nemen voor jezelf, komt je productiviteit niet ten goede. Neem dus voldoende pauzes. Creëer een 'stoproutine' om daarna tijd te maken om je batterij op te laden.

Laat je pyjama in de kast

Kleed je alsof je naar kantoor gaat. Dat maakt mentaal een heel verschil: zo maak je makkelijker de mentale klik tussen thuis en werk. Dus: wie thuis werkt, laat zijn pyjama in bed!

Houd je aan de routine van op kantoor

Werk thuis zoals je op kantoor werkt: je werkt, neemt een pauze, werkt weer verder, gaat lunchen. Je zult zien dat je op die manier thuis heel wat werk kunt verzetten en heel productief zult zijn. Het leuke aan thuiswerk is dat je tijdens je pauzes even de krant kunt lezen of de planten water geven of een ommetje in de tuin kunt maken. Dingen waar je collega's op het werk je alleen maar voor kunnen benijden.

Geniet!

Geniet op je thuiswerkdag van het feit dat je die dag niet in de ﬁle hebt moeten staan!

Creëer een prettige werkplek

Zorg ervoor dat je thuiswerkbureau je stimuleert. Wie zich goed voelt in zijn thuiskantoor, heeft minder redenen om die werkplek te verlaten en afleidingen te gaan zoeken elders in huis. Richt je bij voorkeur afzonderlijke werkplek in zoals een echt kantoor, met een goed bureau, een comfortabele bureaustoel, goede verlichting, een up-to-date uitrusting.

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

020_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:35 Page 20

Heb je interesse in een groene werkomgeving waar

Kempen en regio Antwerpen op zoek naar:

Winkelverantwoordelijke(n) m/v Als winkelverantwoordelijke sta je in voor het dagdagelijkse beheer van jouw winkel. Samen met je team zorg je voor een uitmuntende winkeluitstraling en tevreden klanten. Beschik je over:

- Kempen: 10-20 medewerkers

jobs@vangastel.be

Je weet nooit wat het wordt. Wel dat elke dag anders is.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Junior Data-analist Lezersmarkt Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je analytische skills en je oog voor detail. In de functie van Junior Data-analist analyseer je info over onze lezers en rapporteer je over de verkoop- en leescijfers van onze verschillende merken. Je bepaalt ook de optimale oplages voor onze verkooppunten op basis van hun verkoopcijfers. Daarnaast ondersteun je interne afdelingen (o.a. marketing en finance) en onderbouw je strategische en operationele beslissingen met je analyses. Ben jij de kritische cijferwizard die wij zoeken?

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, Goesting) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

PASSIE VOOR TALENT

021_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:33 Page 21

ONLINE

WWWWHATâ&#x20AC;&#x2122;S ONLINE? Brussel: magneet voor werkgelegenheid Brussel is een bruisende stad waar werk en ontspanning hand in hand gaan. De stad heeft zeker en vast een mooie job voor jou in petto.

www.vacature.com/brussel

De 20 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek Om tijdens je sollicitatiegesprek een ontspannen indruk te maken, bereid je je best zo goed mogelijk voor.

www.vacature.com/meestgesteldevragen

Meer vrije tijd zorgt voor hogere productiviteit Gun je medewerkers meer vrije tijd en als vanzelf gaat de productiviteit op de werkvloer de hoogte in. Erg verrassend klinkt dat misschien niet, maar deze stelling is nu wetenschappelijk onderbouwd.

www.vacature.com/vrijetijd

Op zoek naar een job in de marketing? Kom te weten welke marketingjob het best bij jou past.

www.vacature.com/marketing

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

022_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:26 Page 22

OOSTKAMP BMT Aerospace levert wereldwijd tandwielen en mechanische componenten voor luchtvaarttoepassingen en staat in voor R&D, design, mechanische afwerking, warmtebehandeling, oppervlaktebehandeling alsook labotesten. BMT Aerospace International is actief op 3 locaties: USA, Roemenië en België. De Belgische organisatie gelegen te Oostkamp is reeds decennia lang een toonaangevend partner van klanten als Airbus, Boeing, Bombardier, Embraer, Irkut en Sukhoi voor zowel de ontwikkeling als het produceren van flight critical components. Om de toekomst te verzekeren van het team van een 100-tal experts zijn we op zoek naar (m/v)

Project Engineer

(BE727602)

Hands-on en technisch allround ingenieur met goede interpersoonlijke vaardigheden

Quality Engineer

(BE727606)

Leergierige en analytische ingenieur

Supply Chain Manager

(BE727757)

Gedreven peoplemanager en supply chain expert

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor de functie Project Engineer (referentie BE727602) en Quality Engineer (referentie BE727606) bij Jeroen Peeters via jeroen.peeters@jobs.hudson.com. Voor de functie Supply Chain Manager (referentie BE727757) kan u terecht bij Jan Clays via jan.clays@jobs.hudson.com. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE Technologies met hoofdkantoor in België (Zele) heeft ‘state of the art’ productievestigingen in Rusland en Drylock Technologies, Tsjechië en produceert hygiëneproducten voor baby’s, dames en incontinentie toepassingen. Met een zeer innovatief aanbod van pulpvrije en flinterdunne producten is Drylock uniek op de markt. Het bedrijf werd in 2011 opgericht door de ervaren ondernemer Bart Van Malderen en kent een sterke groei. In het kader van de ambitieuze toekomstperspectieven is dit innovatief verhaal aan een internationale opmars bezig en wenst Drylock een nieuwe medewerker (m/v) aan te trekken voor het Retail departement.

Ondernemende Sales Assistant Export Autonome functie met een brede internationale en inhoudelijke scope Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com, Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 53 58, met vermelding van referentie BE727584. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

be.hudson.com 22

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

022_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:26 Page 23

ROESELARE Carpenter België, België het voormalige Dumo, werd in 2007 overgenomen door het Amerikaanse Carpenter. Carpenter is ‘s werelds grootste fabrikant van producten voor slaapcomfort, meubels en andere markten, en is verticaal geïntegreerd. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en is een financieel solide familiale groep met 19 productieplants, 4700 medewerkers en 56 locaties wereldwijd. In België (Roeselare) stelt Carpenter 75 medewerkers tewerk (waarvan 23 bedienden) en realiseert het bedrijf een omzet van 35 miljoen euro. In het kader van de verdere professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

Divisiemanager Resultaatgerichte peoplemanager met technisch inzicht en commerciële flair Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com, Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. +32 9 242 53 28 met vermelding van referentie BE727768. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST-VLAANDEREN Onze klant in West-Vlaanderen is een internationale referentie in het ontwikkelen en produceren van technologische componenten en installaties. Het bedrijf telt een 200-tal gemotiveerde medewerkers in R&D, engineering, sales, marketing, productie en services. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

HR Manager Professioneel, relationeel, servicegericht en proactief in doen & denken Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE725627 naar Hudson, t.a.v. Jan Clays, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 54 48,e-mail jan.clays@jobs.hudson.com. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

024_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:25 Page 24

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

024_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:25 Page 25

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

026_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:24 Page 26

X²O

Brand & Product Communicatiecoördinator gebeten door interieurfotografie - oog voor esthetiek (ref. BE724640) Je functie:

Ontwikkelaar Technische Documenten gebeten door techniek 3D-inzicht en digitale tekenskills (ref. BE724638) Je functie:

Filiaalleiders (ref. BE718811)

Interesse? jan.clays@jobs.hudson.com

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

026_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:24 Page 27

Inkoper I Productontwikkelaar badkamerinterieur Analytisch â&#x20AC;&#x201C; commercieel - ondernemingszin oog voor esthetiek (ref. BE724637) Je functie:

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

028_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:21 Page 28

Wat je doet, is niet belangrijk.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Junior Marketing Operations Assistant - tijdelijke functie (optie vast)

Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.

Ben je snel beschikbaar, werk je graag procesmatig en is ‘nauwkeurig’ jouw middle name? Dan ben jij misschien het talent dat we zoeken! In deze functie zorg je voor de verwerking van offline en online lezersacties in onze verschillende databasesystemen. Je zet de campagnes en opvolgingsflows technisch op in de toegewezen CRM-systemen, zodat elk doelgroepsegment de juiste boodschap ontvangt via het juiste communicatiekanaal. Een goede kennis van Excel is noodzakelijk, kennis van HTML, SQL en/of Access is mooi meegenomen. We bieden een tijdelijk contract tot eind 2015. Blaas je ons omver met je skills? Dan krijg je misschien wel een vast contract!

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

PASSIE VOOR TALENT

029_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:22 Page 29

Accountmanager autowasinstallaties Ondernemend, zelfstandig & passie voor het vak

WashTec NV, onderdeel van het beursgenoteerde Duitse WashTec AG, is wereldwijd de leidende producent op het gebied van autowasinstallaties. Denk hierbij aan ketting- en rolloverwasstraten en truck-, car- en selfwash installaties. WashTec Benelux, met kantoren in Zoetermeer (NL) en Brussel, is marktleider en biedt haar klanten een compleet én innovatief productgamma en een uitgebreid service netwerk. WashTec levert aan vrijwel alle grote oliemaatschappijen, maar levert ook aan verschillende private ondernemingen.

U wordt commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van technisch hoogstaande en innovatieve autowasinstallaties in België (voornamelijk Oost-, West-Vlaanderen en Henegouwen). Dankzij uw luistervaardigheid en commercieel inzicht signaleert u ontwikkelingen en kansen bij bestaande klanten. Bovendien bent u als pionier in staat de markt verder in kaart te brengen en weet u ook bij nieuwe projecten en klanten de behoefte te bepalen. U richt zich op grote oliemaatschappijen, vervoer- en transportfirma’s, private ondernemingen, maar ook op overheidsinstellingen. On the job evolueert u tot een deskundige gesprekspartner en wordt u verantwoordelijk voor het gehele verkooptraject. U wordt ondersteund door een commerciële binnendienst en maakt deel uit van het Benelux salesteam. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. WASH151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.washtec.be

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

030_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:21 Page 30

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Manufacturing Director - Assistant Groei door tot Manufacturing Director

Business Development Manager Sales Professional in Consultancy Gent – Business Development Management in een consultancybedrijf met activiteiten naar grotere bedrijven. Implementatie van strategie & innovatie, verbeteren van interactie naar klanten, operationele efficiëntie & optimalisatie. Je hebt sterke interesse in consultancy, innovatie en veranderingstrajecten en kan werken vanuit het kantorennetwerk over heel België. BeAligned maakt deel uit van de wereldspeler Grant Thornton en heeft een zeer uitgebreid netwerk. Reageer snel online – referentie BE-01700

Erembodegem – Een leerrijke en ambitieuze functie met resultaat! Ontwikkel je kennis en ervaring stap voor stap en word de nieuwe Manufacturing Director. Je leert de organisatie en de functie kennen van de huidige Manufacturing Director, expert in zaken, die met plezier zijn kennis met je deelt. Sta mee aan het roer van de ontwikkeling en toekomst van deze stabiele en internationale organisatie, met een sterke naam en gunstige ligging. Reageer snel online – referentie BE-01649

Business Developer International Dealer Management

Senior Chemist R&D and Process Support Industrial and innovative projects Antwerp / Mont-Saint-Guibert – You take part in a major investment consisting in a new production unit. You provide process and product chemistry support to optimize production performances in line with the Business. This industrial challenge requires strong organic chemistry background, excellent communication skills, problem solving attitude, drive and global view. Join a continuously changing working environment and take the opportunity to enlarge your scope of responsibilities.

Moorsel – International and growing organization with top brands, active in 60 countries and strongly R&D driven. Develop and structure the dealer network in Middle East & South East Asia region, with many demands for cooperation. The sky is the limit, you are responsible for your own region and its further development. An innovative company that combines the dynamics of a medium-sized company with the security of a major organization. Please apply online – reference BE-01499

Please apply online – reference BE-01708

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be 30

VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

030_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:21 Page 31

Business Developer Vlaanderen Gezondheidsmarkt ontwikkelen

Systeem Specialist / Project Leader Advies verlenen en projecten coördineren België/Luxemburg – Je leert bij om je te ontwikkelen tot een specialist in ondergrondse, intelligente afvalsystemen. Met je kennis bied je ondersteuning aan collega’s tijdens klantenbezoeken bij steden en gemeenten. Je levert ideeën en advies, je maakt calculaties en je coördineert op locatie het plaatsen van ondergrondse systemen van A tot Z. Bezit je een eerste projectmatige of technisch ondersteunende ervaring? Ben je leergierig en hands-on?

Vlaanderen – Super Diet, deel van de groep Viva Santé, is een snelgroeiend Frans bedrijf dat plantaardige en biologisch geteelde voedingssupplementen ontwikkelt. Uitermate autonome functie als Sales Representative, met een divers klantenbestand en een interessant gamma van gezondheidsproducten. Een nieuwe markt uitbouwen en producten op de kaart zetten. Doorgroeimogelijkheden, team spirit én de mogelijkheid om heel Vlaanderen te bewerken. Reageer snel online – referentie BE-01602

Reageer snel online – referentie BE-01665

Business Recruiter Customer Service & Transportation Manager Ensuring an efficient approach Ghent – You lead a team of customer service representatives and you manage the outbound transportation of the plant. The focus of your responsibilities is on financial & performance management, as well as process optimization. You empower your team and you drive projects. Do you have a master’s degree and at least 7 years of experience in customer service/transportation management? Rousselot offers you a key position within an international company.

Ontwikkel een brede kijk op de markt Antwerpen – In België staan we met een 40-tal hoogopgeleide, enthousiaste professionals klaar voor onze klanten (zowel lokale als internationale spelers) uit de meest uiteenlopende sectoren. Ga op zoek naar talent en streef daarbij naar de ideale match tussen klant en kandidaat, met focus op kwaliteit. Groeiende organisatie, vlakke structuur, directe beslissingslijnen. Energie, enthousiasme, intellectuele nieuwsgierigheid en potentieel vereist. Reageer snel online – referentie BE-01374

Please apply online – reference BE-01716

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert VACATURE | ZATERDAG 9 MEI 2015

032_GPV1QU_20150509_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 07/05/15 18:19 Page 32