Bruxelles, capitale de l’emploi by Jobs & Careers CV

N° 42 I 09.05.15

OSEZ LE TALENT SUPPLÉMENT GRATUIT DU JOURNAL

SPÉCIAL TALENTUM BRUXELLES

BRUXELLES CAPITALE

DE L'EMPLOI LA CAPITALE DE L'EUROPE JUSTIFIE PLUS QUE JAMAIS SON STATUT DE PLACE TO BE POUR DE NOMBREUX EMPLOYEURS. RÉFÉRENCES PLONGE DANS L'UNIVERS DE CES ENTREPRISES OÙ LES TALENTS SONT À LA MESURE DES RESPONSABILITÉS QU'ILS EXERCENT : SOUVENT DE (TRÈS) GRANDE ENVERGURE.

SPEED DATING Pierre Rigaux CEO DE CEFALY TECHNOLOGY

Brieuc de Meeûs CEO DE LA STIB

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Exellence dedicated to nuclear medicine, healthcare and environment

ÉDITO

Pénurie ou pléthore de CV ? Le succès attendu au salon Talentum de Bruxelles se concrétisera non seulement par le nombre de recruteurs qui s’y presseront pour y repérer leurs futurs collaborateurs mais aussi par le flux, massif, des candidats qui viendront y chercher un emploi. Le déséquilibre entre l’offre et la demande, à Bruxelles comme précédemment à Liège, à Mons et à Charleroi, sera sans doute frappant comme l’est celui entre le nombre de CV reçus par les employeurs les plus attractifs et les fonctions effectivement disponibles. La Stib, par exemple, a reçu l’an dernier près de 40 000 candidatures ! L’entreprise doit certes recruter plus de 800 personnes cette année, mais ne parviendra évidemment pas à satisfaire toutes les demandes. En sus du déséquilibre quantitatif, c’est aussi et surtout l’inadéquation « qualitative » qui doit interpeller. Car, en dépit du nombre de candidatures qu’ils reçoivent, nombre d’employeurs se plaignent... de la pénurie de personnel qualifié. La solution, même partielle, porte un nom : la formation. Encore et toujours la formation !

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:: Benoît July Rédacteur en chef

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NGK Ceramics Europe est une société industrielle internationale, certifiée ISO/TS 16949 et 14001 sise à Baudour, leader du marché et spécialisée dans la fabrication de substrats céramiques pour pots catalytiques, destinés au secteur automobile. Pour faire face à son développement, elle engage un (h/f)

L’entreprise, intercommunale pure, bureau d’études et de consultance, propriétaire d’un important parc immobilier, développeur économique, exploitant d’ouvrages d’épuration de l’eau, recrute un

MAINTENANCE JUNIOR ENGINEER FONCTION : ■ renforcer l’équipe des ingénieurs et des techniciens ■ maintenance préventive et curative du parc machines ■ automates ■ régulation ■ participe aux interventions ■ techniques de pointe et

traditionnelles ■ diagnostics et initiatives ■ contacts avec sous-traitants.

Fonction : - Vous dirigez et animez une direction de quelque 60 personnes, réparties dans des domaines tels que l’animation économique, le tourisme, le développement stratégique et territorial, la gestion immobilière, l’environnement-urbanisme et les technologies de l’information et de la communication. - Vous avez de nombreuses relations avec les mondes politiques, sociaux, économiques et administratifs à des niveaux communautaires, régionaux, communaux et intercommunaux, tant sur les plans techniques que financiers. Profil : - Vous possédez un diplôme universitaire (niveau Master). - Vous pouvez faire état d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction à responsabilité managériale dans un organisme public ou privé. - Vous faites preuve de la connaissance pratique d’au moins 3 langues : français, néerlandais, anglais. - Vous faites preuve de la connaissance du milieu socioéconomique dans lequel opère l’intercommunale. - Vous êtes libre de toute obligation de quelque nature à la date du 1er janvier 2016. - Type de contrat : CDI.

Vous adressez votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae complet et d’une photographie récente, sous pli recommandé personnel à Katherine Chevalier, Directeur des Services Généraux à IGRETEC, Boulevard Mayence, 1 à 6000 Charleroi ou par e-mail à katherine.chevalier@igretec.com pour le 15 juin 2015 au plus tard. Les candidats répondant aux critères devront se soumettre à des épreuves spécifiques visant à définir leurs capacités à assumer la fonction. Ces épreuves seront menées par un jury épaulé par un consultant en recrutement. Le Comité de Gestion d’IGRETEC statuera au plus tard en octobre 2015.

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PROFIL : ■ Ingénieur Civil ■ spécialisé en électricité et automation ■ avec ou sans première expérience ■ informatique industrielle ■ homme de terrain et d’équipe ■ anglais désiré.

PERSONNALITÉ : ■ homme de challenges ■ vue à long terme ■ esprit de décision ■ sens de l’organisation ■ leadership naturel et force

d’impact ■ écoute, empathie et respect ■ aime apprendre ■ disponible. OFFRE : ■ société moderne, ambitieuse et technologie de pointe ■ environnement international ■ conditions attractives ■ formation assurée.

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Directeur du Développement Économique et Immobilier (h/f) Réf : 442095

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Université catholique de Louvain

L’UCL recrute

200 métiers 5800 collaborateurs enseignement, recherche et administration plusieurs nouvelles annonces d’emploi chaque mois sur le site web

UCL

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Le Recteur annonce la vacance de mandats d'assistant temporaire à partir de l’année académique 2015-2016 :

MANDATS VACANTS À L’UCL Les candidats (m/f) doivent être diplômés de l’enseignement universitaire et s’être distingués durant leurs études. La liste complète de ces mandats vacants est disponible, depuis le 1er mai 2015, sur le portail UCL :

http://www.uclouvain.be

La période d’introduction des candidatures court du 1er mai 2015 au 22 mai 2015 minuit. Service du Personnel, Place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve. E-mail : marie-dominique.heureux@uclouvain.be

SOMMAIRE

Spécial Talentum Bruxelles

Bruxelles, capitale de l’emploi La capitale de l’Europe justifie plus que jamais son statut de place to be pour de nombreux employeurs. Références plonge dans l’univers de ces entreprises où les talents sont à la mesure des responsabilités qu’ils exercent : souvent de grande envergure. Mais pas seulement...

La Stib doit recruter plus de 800 personnes cette année

« Les femmes cherchent d’abord l’intérêt de l’entreprise avant leur intérêt propre »

Brieuc de Meeûs, CEO de la Stib

La Stib fourmille de projets. Et doit dès lors recruter de multiples profils parmi lesquels de nombreux conducteurs mais aussi des ingénieurs, des informaticiens, des juristes, voire des géographes ou des sociologues.

Perspectives

Cela fait plus de neuf ans qu’Els Van Laere, Business Director pour la Flandre chez Hays Belgique, est à la tête d’une cinquantaine de personnes dont 47 femmes. Pour elle, la présence massive de la gent féminine dans le secteur du recrutement constitue un avantage concurrentiel indéniable pour son entreprise.

MAIS AUSSI 1

Édito

Spécial Talentum Bruxelles

Speed Dating

Spécial Talentum Bruxelles

Pénurie ou pléthore de CV ?

Enovos veut se rapprocher du marché belge

Smals recherche des spécialistes IT ayant la fibre sociétale

Credendo Group vise à la fois l’international et la proximité

Randstad se présentera avec de nombreux consultants

L’avenir radieux d’Audi Brussels conforte son attractivité

Conseils pratiques pour une visite efficace

Pierre Rigaux, CEO de Cefaly Technology

Les Cliniques universitaires Saint-Luc recrutent tous azimuts 3

©©SHUTTERSTOCK

SPÉCIAL TALENTUM BRUXELLES

BRUXELLES CAPITALE

DE L'EMPLOI La capitale de l'Europe justifie plus que jamais son statut de place to be pour de nombreux employeurs. Références plonge dans l'univers de ces entreprises où les talents sont à la mesure des responsabilités qu'ils exercent : souvent de (très) grande envergure. 5

SPÉCIAL TALENTUM BRUXELLES

Bruxelles, capita La capitale de l’Europe justifie plus que jamais son statut de place to be pour de nombreux employeurs. Références plonge dans l’univers de ces entreprises où les talents sont à la mesure des responsabilités qu’ils exercent : souvent de grande envergure. Mais pas seulement...

près Liège, Mons et Charleroi, c’est au tour de Bruxelles d’accueillir ce mercredi 13 mai le salon Talentum, ce salon favorisant la rencontre entre employeurs et talents sur une base essentiellement régionale. Bruxelles constitue bien évidemment un marché particulier, commente Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références. Son statut de capitale attire des entreprises d’envergure internationale ou nationale, certes, mais aussi des acteurs régionaux. C’est cette dimension que nous souhaitions mettre en exergue lors de cette édition.

Des acteurs régionaux avant tout

Acteur régional par excellence également, les Cliniques universitaires Saint-Luc emploient 5 400 personnes, plus de 200 recrutements ayant été effectués en 2014. Et ce, dans une multitude de domaines qui ne sont pas exclusivement liés au domaine médical : la gamme de profils qui intéressent cet acteur majeur du secteur non marchand en région bruxelloise va de l’hyperqualification au personnel horeca en passant par l’ouvrier de terrain. Vu le nombre de visiteurs attendus, les recruteurs se préparent à vivre un après-midi chargé :

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Plusieurs dizaines de recruteurs feront donc le déplacement sur le site de Tour & Taxis, dans l’espoir d’y rencontrer des talents locaux intéressés par des emplois locaux. C’est le cas de notamment de la Stib, dont les ambitions sont à la mesure des défis : l’entreprise, qui a déjà gonflé ses effectifs de l’ordre de 8 % en deux ans pour atteindre plus de 7 600 collaborateurs désormais, compte en effet attirer plus de 800 nouveaux collaborateurs cette année, parmi lesquels près de 500 chauffeurs de bus et conducteurs de tram.

C’est sur le site de Tour & Taxis que recruteurs et talents bruxellois pourront se rencontrer.

le de l’emploi la Stib a reçu à elle seule près de 40 000 CV l’an dernier et les Cliniques universitaires Saint-Luc comme Audi Brussels ne manquent pas non plus d’attractivité. Dans un tel contexte, la participation de ces recruteurs qui plient déjà sous les demandes d’emploi peut paraître paradoxale, mais la réalité est bien différente. Un tel salon est au contraire très productif, commente Sandra Brondeel, directrice commerciale pour Bruxelles, notamment, du groupe Randstad spécialisé dans le travail intérimaire et la sélection et recrutement. Rencontrer les candidats est beaucoup plus intéressant que lire des CV. C’est d’autant plus vrai que nos consultants présents seront connectés avec leurs bases de données afin de pouvoir déceler en temps réel des concordances entre les profils et les attentes des candidats, d’une part, et les offres des entreprises, de l’autre : nous avons près de 4 000 offres d’emploi disponibles auprès de nos clients, dont certaines peuvent mener à terme vers un CDI. Si la dimension régionale du salon sera donc très présente, nombre de recruteurs s’y rendront aussi en ayant pour ambition de repérer des talents dans une optique plus vaste. Ce sera le cas de Credendo Group par exemple qui recherchera notamment à Bruxelles des spécialistes du risquecrédit en vue d’aider les entreprises à exporter. Nos précédentes participations avaient été très fructueuses, assure Karen Jordens, responsable du recrutement. Un tel événement draine non seulement des juniors, mais aussi des profils expérimentés : une très grande diversité qui garantit des rencontres de qualité. Spécialiste IT actif dans le domaine de l’e-government, agissant en soutien des institutions de la Sécurité sociale, Smals viendra aussi au salon Talentum afin d’y repérer des informaticiens. Mais aussi afin d’y doper quelque peu sa notoriété et de mettre en exergue les atouts qui sont les siens dans un marché qui, pour de tels profils, est particulièrement tendu. Nous avons des atouts propres à exposer, comme l’ampleur de nos défis technologiques, mais aussi l’attention que nous accordons au thème worklife balance et la vocation quasi sociétale de notre activité, dit-on chez Smals qui emploie quelque 1 750 collaborateurs. Les gens ne sont plus seulement en quête d’un salaire : ils veulent aussi donner du sens à ce qu’ils font. Un tel message, il faut s’accorder le temps de le faire passer : c’est en cela, aussi, que la participation à un salon est intéressante. :: Benoît July

Recruteurs

Plusieurs dizaines d’entreprises seront présentes au salon Talentum Bruxelles. Si le succès des salons précédents, à Liège, à Mons et à Charleroi, se confirme, vous serez plusieurs milliers de candidats à les rencontrer. Veillez dès lors à bien préparer votre visite, par le biais notamment de notre site Internet www.references.be, en ciblant prioritairement les entreprises qui vous intéressent et en préparant les arguments que vous comptez mettre en avant pour les convaincre de vos atouts. N’oubliez pas qu’un tel salon constitue une occasion unique de dépasser le stade de la simple lecture d’un CV par un recruteur en engageant un dialogue avec lui sur votre expérience, votre motivation. Les entreprises ont fait le déplacement pour vous écouter, en savoir davantage sur votre profil : n’hésitez pas à saisir cette opportunité.

Conférences

Plusieurs conférences auront lieu pendant le salon. Gil Van den Berghe (Easy Way Consulting) évoquera le thème « La recherche d’emploi adaptée au marché actuel (trucs et astuces) », alors que Laurence Gonze (Cefora) développera le sujet « Vous et le Cefora : une success-story ». Spécialiste du recrutement, Gilles Klass (Mercuri Urval) vous fera bénéficier de ses « Conseils pratiques pour marquer des points » dans le cadre d’une recherche d’emploi. Enfin, Isabelle Notéris (Metaphisa) se concentrera sur le thème « Ne construisez plus votre carrière sur le hasard ».

En pratique

Le salon Talentum Bruxelles se déroulera le 13 mai sur le site de Tour & Taxis. L’accès au salon est gratuit, l’accès au parking étant payant (forfait de 5 € pour la journée). Afin de permettre à celles et ceux qui sont déjà actifs professionnellement de découvrir d’éventuelles nouvelles opportunités de carrière, le salon est ouvert à partir de 12 h 30 jusqu’en soirée (19 h). www.references.be www.talentumregions.be

SPÉCIAL TALENTUM BRUXELLES

Enovos veut se rapprocher du marché belge Le fournisseur d’énergie d’origine luxembourgeoise va créer une succursale dans notre pays. Et compte y recruter des profils commerciaux pour se rapprocher de ses gros clients. Des compétences sont aussi recherchées pour son siège luxembourgeois.

Nous ne sommes pas très connus du grand public en Belgique, car nous n’y sommes pas présents auprès des clients résidentiels, commente Nicolas Jacqmard, responsable des ventes pour notre pays. Notre clientèle est constituée de gros clients comme l’aéroport de Charleroi ou l’ULB, par exemple. Nous disposons actuellement en Belgique d’un portefeuille de 150 points de livraison. Active chez nous depuis 2011, l’entreprise entend désormais y intensifier son développement et s’y rapprocher de ses clients par le biais d’une succursale pour la constitution de laquelle elle est en phase de recrutement. Les compétences recherchées ? Essentiellement des profils commerciaux, précise Rosa De Tommaso, à la tête du recrutement d’Enovos International. Nous recherchons à la fois des Key Account Managers, qui seront sur le terrain et négocieront des solutions sur mesure avec des clients pour lesquels l’énergie est très importante, et des commerciaux internes qui vont

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e groupe Enovos est un poids lourd. Principal fournisseur d’énergie (électricité, gaz et énergie renouvelable) au Luxembourg, il emploie actuellement plus de 1 400 collaborateurs, possède plus de 280 000 points de livraison et opère plus de 9 000 kilomètres de lignes électriques, entre autres. Au départ du Luxembourg, il est aussi actif en France, en Allemagne et dans notre pays.

L es perspectives de carrière et de développement au sein du groupe Enovos devraient séduire les candidats. préparer et gérer les dossiers. Pour les premiers profils, il est évident que l’expérience dans le secteur et la connaissance du marché constitueront des critères déterminants. S’agissant des commerciaux internes, nous sommes davantage ouverts à des profils plus juniors : l’esprit commercial, la flexibilité, la polyvalence et la rigueur seront des qualités grandement appréciées. Pleine croissance et ambition : les clés de l’attractivité Si la polyvalence est mise en exergue, c’est parce que les effectifs de l’entité belge, qui sera basée dans le Limbourg (bien loin des bouchons de la capitale, précise Nicolas Jacqmard), resteront dans cette phase de lancement limités à quelques personnes. Le commercial sera développé en Belgique mais le groupe, en tant que tel, restera basé au Luxembourg. Ces nouveaux collaborateurs auront donc la grande chance de pouvoir travailler dans une petite équipe tout en bénéficiant du soutien d’une grande

structure : l’expérience vaudra certainement la peine d’être vécue. L’attractivité d’Enovos ? Les perspectives de carrière et de développement au sein du groupe devraient séduire les candidats, estime Rosa De Tommaso. Enovos a suffisamment d’envergure pour les faire évoluer à terme vers d’autres fonctions s’ils le souhaitent. Des compétences seront d’ailleurs aussi recherchées au salon Talentum, en sus des perspectives commerciales en Belgique, pour le siège luxembourgeois. Une vingtaine de positions y sont actuellement ouvertes, dans les domaines les plus variés allant du département juridique aux domaines IT et financier en passant par toutes les fonctions de support liées à un grand fournisseur d’énergie. Nous sommes en pleine croissance et animé de fortes ambitions, souligne la responsable du recrutement. En tant que tels, il s’agit évidemment d’éléments constitutifs d’une forte attractivité. :: Benoît July

Smals recherche des spécialistes IT ayant la fibre sociétale

mployant quelque 1 750 collaborateurs, Smals est un acteur majeur dans le secteur ICT en Belgique. Un acteur dont la notoriété reste faible, cependant, en raison de la nature de son activité. Nous affichons une longue expérience qui remonte à 75 ans, initialement liée à la généralisation des allocations familiales et au développement de la Sécurité sociale après la Seconde Guerre mondiale, commente JanFrans Lemmens, responsable de la communication externe. Si nous ne sommes pas très connus, c’est parce que nous ne nous adressons pas à la totalité du marché. Notre spécialité, c’est en effet le service aux institutions du secteur social et des soins de santé. Dans ce cadre, les responsabilités de cette entreprise qui agit sous le statut d’une ASBL sont très vastes puisqu’il s’agit d’y développer toutes les activités d’e-government. Plus clairement dit, Smals élabore pour ces institutions des softwares dédiés à leurs applications, gère et installe leurs infrastructures informatiques, et leur met à disposition le personnel IT dont elles ont besoin (quelque 850 employés de Smals travaillent au sein des institutions clientes). L’idée de base : réaliser des économies d’échelle en évitant que chaque institution multiplie les coûts liés à ses activités IT, qui sont du reste de plus en plus spécialisées. Dans le cadre de la sixième réforme de l’État, la régionalisation d’une partie de la Sécurité sociale va délocaliser une partie de ces activités au niveau des entités fédérées, poursuit Jan-Frans Lemmens. Nous espérons qu’une collaboration s’instaurera entre elles et nous

sommes en tout cas disponibles pour rester à leur service comme au niveau fédéral. Le contexte étant posé, reste à préciser les objectifs de Smals au salon Talentum. Doper notre notoriété est l’une des raisons de notre participation, précise le directeur de la communication. L’autre raison est bien évidemment liée à nos besoins en termes de recrutement : nous avons constamment besoin de profils très pointus et nous avons pu constater lors de nos précédentes participations que le recrutement à un salon tel que Talentum est généralement très qualitatif. Parmi les fonctions ouvertes, on relèvera notamment des Business & Functional Analysts, des Database Administrators, des

les défis technologiques que nous proposons à nos collaborateurs : l’IT en matière d’e-government est particulièrement complexe et par ailleurs soutenue par de gros investissements. Nous mettons aussi en exergue notre reconnaissance en tant que Top Employer et le fait que nous veillons à respecter la vie familiale de nos collaborateurs, car nous souhaitons conserver et valoriser leurs compétences de manière durable : ils doivent certes délivrer des résultats qui sont au top, mais ils ne sont pas pour autant soumis à des régimes de 60 heures de travail par semaine, tout en pouvant bénéficier d’horaires flexibles et de formules très prisées comme le télétravail par exemple.

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Spécialisé depuis des décennies dans le support IT des institutions de la Sécurité sociale, Smals est un acteur majeur de l’e-government. De quoi séduire des profils très spécialisés soucieux de relever des défis d’envergure tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses et d’une fonction à vocation sociétale.

mals, acteur majeur de l’e-government, propose à ses futures recrues de relever des défis S technologiques complexes. Developers, des spécialistes Network & Security, des System Administrators & Engineers et autres Project & Team Leaders. Vu la nature de ces fonctions et la pénurie des profils, se pose naturellement la question de l’attractivité de Smals. Étant donné que nous n’évoluons pas sous le statut de fonctionnaires, mais sous celui d’employés, nous sommes en mesure de nous aligner sur le marché, souligne Jan-Frans Lemmens. Mais nous avons d’autres atouts parmi lesquels

Mais l’essentiel est, aux yeux de notre interlocuteur, ailleurs. Les gens qui nous rejoignent le font aussi parce qu’ils savent que notre organisation contribue à la performance d’une dimension essentielle de la qualité de vie de nos concitoyens : la Sécurité sociale, assure le directeur de la communication. Ils ont la conviction que leur travail a du sens. Et c’est probablement l’une des raisons qui justifient que la plupart des gens qui nous rejoignent affirment avoir la fibre sociétale. :: Benoît July

SPÉCIAL TALENTUM BRUXELLES

Credendo Group vise à la fois

l’international et la proximité Spécialisé dans le soutien aux entreprises tournées vers l’exportation, Credendo Group, version « remasterisée » de l’Office national du Ducroire, recherche entre autres des profils capables à la fois de comprendre et maîtriser les risques des entreprises comme ceux des pays vers lesquels elles se tournent. Et ce, en misant aussi sur la formation de juniors encore peu expérimentés.

En concurrence, pour certains de ces services, avec les banques dont certaines épaulent aussi leurs clients à l’export, Credendo Group met en exergue ses propres qualités. Nos experts sont hyperspécialisés. Ils sont à la fois très proches des entreprises et des marchés dont ils maîtrisent toutes les arcanes. Cette expertise nous est très certainement reconnue par celles et ceux qui nous connaissent, pas encore suffisamment par les entreprises qui n’ont pas encore fait appel à nous.

Et c’est précisément pour continuer à étoffer ce panel de compétences que Credendo Group va se présenter au salon Talentum. Nous y avions déjà participé il y a deux ans et les résultats furent très positifs, poursuit

Parmi les fonctions actuellement ouvertes, figurent des analystes en risque-crédit, des profils commerciaux de type Account Manager ou Business Development Manager, mais aussi des profils IT affichant des compétences en business intelligence, notamment. Certaines fonctions requièrent une certaine expérience, mais nous sommes aussi ouverts aux profils juniors, souligne Karen Jordens. Des juristes, des économistes, des ingénieurs commerciaux, mais aussi des bacheliers orientés vers la finance, l’assurance ou la comptabilité peuvent nous rejoindre dès la fin de leurs études et recevoir chez nous, parallèlement à une formation de pointe, de superbes opportunités.

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’est afin d’affirmer ses ambitions à l’échelle européenne que l’ex-Office national du Ducroire La principale difficulté sur s’est doté le plan du recrutement ? La d’une nouvelle identité : connaissance des langues, Credendo Group. C’est assurément. Il devient sous cette ombrelle que vraiment très compliqué de nous déployons désorrecruter des jeunes qui sont mais nos activités non trilingues et maîtrisent, seulement en Belgique en particulier, à la fois le mais aussi à l’étranger, français et le néerlandais, confirme Karen Jordens, regrette notre interlocuRecruitment and Talent trice qui souligne, parmi Management Coordinales éléments d’attractivité tor de cet organisme qui du groupe, la dimension emploie quelque 450 perinternationale de ses actisonnes dont 280 en Belvités, mais aussi la comgique (Ducroire et Crediplexité des défis à y relever. Credendo Group a pour mission essentielle d’aider les exportateurs à mundi). Il faut à la fois comprendre développer leurs affaires à l’étranger. les besoins du client, les Spécialisé depuis des dérisques liés à son activité et cennies dans l’assurance-crédit, Credendo la responsable du recrutement. Nous avions à la destination vers laquelle il envisage de Group a pour mission essentielle d’aider les récolté énormément de CV, procédé sur place se tourner. Dès lors qu’on est en charge d’un exportateurs à développer leurs affaires à à de nombreux entretiens qui se sont traduits dossier, il faut aussi pouvoir le défendre aul’étranger : quelque 82 milliards d’euros ont au final, pour certains d’entre eux, par des près du comité de crédit, et donc convaincre été assurés dans ce cadre l’an dernier. Nous recrutements en bonne et due forme. L’avanet argumenter. Sans oublier les relations avons développé nos activités à l’étranger tage de la formule réside dans le fait qu’on avec les nombreux partenaires qui sont aussi mais souhaitons aussi continuer à le faire peut aller plus loin que le CV, mais aussi dans impliqués dans le dossier. C’est précisément en Belgique, précise Karen Jordens. Nous le fait qu’on y rencontre des profils plus variés cette complexité du métier qui justifie l’amsouhaitons en particulier accentuer notre que sur les campus où nous sommes aussi très pleur de notre investissement dans la formasoutien aux PME qui ont bien besoin de nos actifs : viennent en effet au salon Talentum tion de nos employés. :: Benoît July services pour franchir les frontières. des profils juniors mais aussi expérimentés.

Les Cliniques universitaires Saint-Luc

recrutent tous azimuts

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En tant qu’employeur incontournable du secteur non marchand, les Cliniques universitaires Saint-Luc recrutent chaque année un grand nombre de professionnels issus du milieu médical. Mais pas seulement. Loin de se cantonner à ce type de métier, l’organisme recherche régulièrement de nouvelles forces vives pour des professions liées aux domaines paramédical, technique, logistique et administratif.

lus gros employeur privé non marchand de la Région Bruxelles Les postes vacants dans les métiers non soignants sont nombreux. Capitale, les Cliniques universitaires Saint-Luc sommes fiers de cette distinction, d’autant emploient 5 400 personnes, dont la moitié Les candidatures spontanées provenant de posplus que c’est le grand public qui a sélectionné dans les secteurs du paramédical, technique, tulants universitaires ou ayant étudié en école et proposé notre candidature pour cette comlogistique et administratif. En tant qu’hôpisupérieure sont par ailleurs analysées en perpétition, souligne Thomas De Nayer. Lors tal, nous recrutons dans une multitude manence pour voir si leurs profils ne pourraient du salon Talentum, l’hôpital académique de de métiers, et pas seulement dans ceux de pas convenir à une fonction vacante. Tout l’UCL veillera à mettre en avant les perspecmédecins et infirmiers comme l’imaginent comme l’hôpital Saint-Luc est à la recherche tives d’emploi intéressantes pour les demanspontanément beaucoup de gens. Cela va de constante de nouveaux talents tous azimuts, il deurs d’emploi au sein de son établissement. l’emploi moins qualifié, de terrain, à celui propose en outre des contrats allant du CDD au De par la taille et la diversité des fonctions exigeant une grande expertise, avance ThoCDI, en passant par les CDR (Contrat de remreprésentées au sein des Cliniques universimas De Nayer, responsable de la communicaplacement). Nous comptons un grand nombre taires Saint-Luc, nos employés ont la possibition de l’établissement. Nous recherchons très de travailleuses, d’où le fait que nous proposons lité d’y réaliser l’ensemble de leur carrière, car souvent des personnes pour exercer tous les souvent des contrats de remplacement, notamnous favorisons la mobilité interne, qu’elle métiers de l’horeca, des chefs de projet pour ment pour remplacer une employée en congé de soit verticale ou horizontale. Nous offrons faire partie du département technique, des maternité, ajoute Thomas De Nayer. par ailleurs une certaine qualité de vie, avec comptables, des responsables financiers ou La médaille de bronze la chance de pouvoir concilier vie professionadministratifs… Nous avons en fin de compte du meilleur employeur nelle et vie personnelle. À la recherche de perles mêmes besoins en personnel qu’une entreDésirant profiter du salon Talentum pour sonnes attirées par le secteur non marchand, prise classique. continuer à se faire connaître et montrer les soins de santé, sachant faire preuve de souqu’elles peuvent être un employeur attractif, plesse et d’une certaine envie de progresser, En 2014, les Cliniques universitaires Saintles Cliniques universitaires Saint-Luc ont reçu les Cliniques universitaires se distinguent par Luc ont engagé près de 200 personnes dans en 2014 la médaille de bronze de l’employeur une expertise de pointe dans de nombreuses les métiers non soignants. Et les candidats se de l’année. Une distinction qui emplit de fierté spécialités médicales. bousculent… L’an dernier, nous avons reçu :: Annabelle Duaut l’ensemble du personnel de l’institution. Nous 11 000 CV, poursuit notre interlocuteur.

SPÉCIAL TALENTUM BRUXELLES

Randstad se présentera avec de nombreux consultants Le groupe spécialisé dans le travail intérimaire et dans le recrutement et la sélection sera présent en force au salon. Ses consultants, en connexion directe avec les offres des entreprises clientes, s’attendent à un afflux massif de candidats.

en temps réel des concordances entre les profils et les attentes des candidats, d’une part, et les offres des entreprises, de l’autre : l’objectif est vraiment de permettre à chaque candidat d’obtenir rapidement, si possible, une vision claire et concrète des opportunités et de ce que nous pouvons éventuellement lui proposer.

Bilinguisme : un sérieux avantage

’est sous sa double casquette de spécialiste du travail intérimaire et de partenaire des entreprises pour la sélection et le recrutement que Randstad se présentera au salon Talentum de Bruxelles. Plusieurs milliers d’offres d’emploi, en provenance de ses entreprises clientes, seront potentiellement disponibles pour les candidats.

S’attendant à un afflux massif de candidats, Randstad déploiera au salon plusieurs consultants. Un tel salon est en effet très productif, poursuit Sandra Brondeel. Rencontrer les candidats est beaucoup plus intéressant que lire des CV. C’est d’autant plus vrai que les consultants qui seront présents seront connectés avec leurs bases de données afin de pouvoir déceler

Région bruxelloise oblige, nombre des fonctions proposées favoriseront les candidats affichant une bonne connaissance des langues. Parmi celles-ci, on notera des offres relatives à des Management Assistants, des employés bilingues, des collaborateurs pour le service clientèle, des comptables, entre autres. Des chauffeurs seront aussi recherchés, de même que des profils plus qualifiés de type infirmier, voire ingénieur : le panel des opportunités sera donc on ne peut plus large.

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Les profils que nous recherchons sont vraiment de tous types, commente Sandra Brondeel, directrice commerciale pour Bruxelles et le Brabant flamand. Les gens qui sont en recherche d’un premier emploi, mais aussi celles et ceux qui souhaitent relancer leur carrière ou se réorienter dans un autre domaine sont donc susceptibles d’être intéressés par les offres que nos clients leur proposeront.

de tester le candidat en vue d’un recrutement. Nous aurons aussi, essentiellement dans notre division Randstad Professionals, des propositions de recrutement en bonne et due forme, souligne la directrice commerciale qui précise que Randstad sera aussi présent au salon en vue de renforcer ses propres effectifs.

Nombre de ces offres sont de nature temporaire, celles-ci pouvant cependant mener à un emploi à contrat à durée déterminée par le biais de l’ajout d’une expérience utile sur le CV ou en raison du souci de l’employeur d’utiliser le travail intérimaire comme moyen

Le degré d’exigence des employeurs est évidemment élevé, alors qu’on connaît les caractéristiques du marché de l’emploi bruxellois où nombre de candidats manquent de qualifications, constate cependant la directrice commerciale qui s’attend donc à ce que les consultants déploient beaucoup d’énergie au salon afin de tenter de concrétiser au mieux la rencontre entre l’offre et la demande, tout en proposant aux candidats pour qui aucune offre ne s’ouvre dans l’immédiat quelques pistes pour améliorer leur employabilité. :: Benoît July

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L’avenir radieux d’Audi Brussels conforte son attractivité

L’usine, qui a fêté en octobre l’assemblage de sa 500 000e Audi A1, a reçu en avril l’assurance de recevoir un nouveau modèle au terme du cycle actuel de production. De quoi rassurer ses 2 500 salariés, mais aussi susciter de nouvelles candidatures à l’embauche.

par une fonction dans la logistique voudra peut-être nous interroger sur nos procédures, sur les logiciels que nous utilisons. Lors d’un salon, nous pouvons leur répondre... mais aussi leur poser des questions sur ce qu’ils recherchent, sur leurs compétences, leur motivation.

En sus de la bonne santé d’Audi Brussels, comment déterminez-vous son attractivité ?

annes Schoeters, responsable du marketing RH chez Audi Brussels, confirme l’attractivité de cet employeur qui, depuis 2007, a investi pas moins de 690 millions d’euros dans ses installations.

Pourquoi participez-vous au salon Talentum ? Il est important pour nous, mais aussi pour les candidats, de pouvoir dialoguer de manière très concrète. Un ingénieur, par exemple, sera peut-être curieux de savoir avec quels types de robots nous travaillons. Un candidat intéressé

D’abord par la grande variété des fonctions : la technique bien entendu (au niveau de la production et des voitures elles-mêmes), mais aussi la finance, la logistique, l’IT, entre autres. Cette diversité dans les fonctions se retrouve aussi au niveau culturel, au sein de l’usine. Nous attachons beaucoup d’importance au développement harmonieux de nos collaborateurs, à leur bien-être, à leur santé, et nous avons d’ailleurs obtenu plusieurs récompenses à ce titre, comme celle d’Employer of the Year en 2013 notamment. Et puis il y a le dynamisme : non seulement celui d’Audi et de l’usine, mais aussi et surtout celui de nos collaborateurs qui ont à

cœur de s’inscrire dans une démarche de progrès, d’amélioration permanente.

Quels sont les principaux profils que vous recherchez ? Nous recherchons des techniciens de niveau A2 notamment qui ont les compétences pour effectuer des opérations de pilotage et de maintenance des robots sur les lignes de production, mais aussi des techniciens spécialisés en automobile. Nous sommes aussi intéressés par des ingénieurs, ici encore à double titre : d’une part, côté voitures, afin de travailler en lien avec le développement des prototypes ou dans l’assurance qualité par exemple, d’autre part, côté production, afin de planifier et gérer les changements dans les installations, afin de rédiger les cahiers de charges, entre autres. Mais nous sommes aussi intéressés par des profils dans la logistique (gestion des stocks, etc.), dans le domaine financier (contrôle de gestion, comptabilité), voire dans le secteur IT.

:: Benoît July 13

SPEED DATING : BRIEUC DE MEEÛS, CEO DE LA STIB

La Stib doit recruter plus de 800 personnes cette année La Stib fourmille de projets. Et doit dès lors recruter de multiples profils parmi lesquels de nombreux conducteurs mais aussi des ingénieurs, des informaticiens, des juristes, voire des géographes ou des sociologues.

véhicules, de l’automatisation, de l’amélioration de la relation avec nos clients, entre autres. Nous assurons plus de 360 millions de trajets aujourd’hui, ce qui est déjà énorme, mais nous devrons en assurer 415 millions en 2017, c’est-à-dire demain.

La croissance de vos effectifs est-elle à l’avenant ?

la tête de la Stib depuis près de trois ans, Brieuc de Meeûs se réjouit de diriger une entreprise en pleine croissance, tournée vers l’avenir et qui recrute massivement. Rencontre avec ce passionné... d’aéronautique dont les yeux brillent aussi quand il évoque les trams, bus et métros qui transportent l’équivalent d’un million de personnes à Bruxelles, en rythme quotidien.

Tout le monde connaît la Stib. Qu’en dire de plus ? Avant tout que cette image est peut-être trompeuse ! Tout le monde croit en effet connaître la Stib, dont les trams, bus et métros sont empruntés par un million de personnes chaque jour, mais l’entreprise est beaucoup plus vivante et plus dynamique qu’on ne le pense. C’est une entreprise qui est en pleine croissance et qui bouillonne de projets !

Quels sont, précisément, ces grands enjeux ? Le principal défi, c’est de gérer notre croissance et les multiples projets qui y sont liés pour répondre aux problèmes de mobilité de la ville. Il s’agit à chaque fois de projets d’envergure : on parle en effet de nouvelles lignes de métro, de l’acquisition de nouveaux

Elle est effectivement liée, pour une raison simple : davantage de déplacements, donc davantage de matériel roulant, donc davantage de personnel de conduite. Nos effectifs comptaient très précisément 7 093 collaborateurs à la fin 2012 et nous sommes 7 625 au dernier décompte : la progression est de l’ordre de 8 % en deux ans, et ce n’est pas terminé. Notre objectif pour 2015, sachant que l’année est déjà bien avancée : près de 500 personnes pour la conduite, 150 personnes dans le domaine technique et de la maintenance, plus de 200 employés.

Les recrutements ne concernent donc pas uniquement le personnel de conduite. Quels sont les autres profils recherchés ? La croissance du personnel de conduite est la plus évidente, car corrélée avec celle de notre offre. Mais toutes les fonctions sont concernées : nous avons besoin d’ingénieurs pour concevoir les lignes, pour construire des dépôts, gérer l’extension du réseau, nous avons besoin de compétences très diverses pour commercialiser au mieux nos services et anticiper les changements dans les modes de consommation et de paiement (par GSM, sans contact, etc.), pour améliorer l’information donnée aux voyageurs, notamment.

À quels diplômes correspondent ces profils ? Des ingénieurs, des informaticiens, des financiers, des juristes, des commerciaux, entre autres. Dans une société comme la nôtre, il faut aussi, par exemple, des compétences dans le domaine immobilier – nous avons un gros parc de bâtiments en sus de notre matériel roulant –, des commerciaux pour interagir avec nos clients, mais aussi négocier avec les enseignes qui souhaitent s’implanter dans nos stations de métro. Nous avons aussi besoin de profils qui sont souvent considérés comme étant en décalage par rapport aux besoins « normaux » des entreprises comme des géographes ou des sociologues par exemple. Nous ne les recrutons pas par dizaines, certes, mais il faut savoir que de telles compétences sont très utiles chez nous, car elles nous permettent de penser la ville et la mobilité de demain. La complexité est énorme : où devrat-on développer une ligne de tram dans dix ans par exemple ? Il faut prendre en compte l’évolution démographique, d’éventuels projets d’écoles, de centres commerciaux...

Recruter plusieurs centaines de personnes en un an. Un vrai défi ? Nous avons reçu près de 40 000 CV l’an dernier ! Si on s’arrête là, on peut se dire que tout va pour le mieux. Mais encore faut-il que ces CV correspondent à nos besoins, ce qui n’est pas toujours le cas, car nous sommes relativement exigeants. Le personnel de conduite, par exemple, doit disposer au minimum d’un diplôme d’humanité, doit afficher une maîtrise minimale de l’autre langue nationale, et présenter aussi des compétences comportementales adéquates, car étant en ...

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SPEED DATING : BRIEUC DE MEEÛS, CEO DE LA STIB

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relation avec nos clients. Le personnel technique, y compris parmi les ouvriers, est quant à lui particulièrement difficile à trouver : chacun sait que ces fi lières ne suscitent pas suffisamment de vocations, alors qu’elles mènent pourtant directement à l’emploi.

En sus des compétences au sens strict, qu’attendez-vous des gens qui souhaitent vous rejoindre ?

PROFIL Un passionné d’aéronautique à la tête des métros bruxellois Diplômé de l’Ecam à Bruxelles, Brieuc de Meeûs ne tarit pas d’éloges sur ce cursus. J’y ai adoré le côté scientifique très poussé, combiné au souci constant de pouvoir concrétiser ce qu’on a en tête, dit-il. Des études qui, en outre, lui auront ouvert un parcours enviable. J’ai démarré ma carrière chez Air et Chaleur, une société qui était notamment spécialisée dans les systèmes de climatisation. J’y ai vécu l’une de mes plus belles expériences professionnelles puisque j’ai pu travailler au système de conditionnement d’air de la base de lancement des fusées Ariane à Kourou, en Guyane ! Il rejoint ensuite un autre groupe lui aussi tourné vers l’international : Hamon, dont les grandes tours de refroidissement sont construites dans le monde entier. J’ai effectivement pu parcourir le monde et je ne le regrette assurément pas, sourit cet ingénieur qui, ensuite, a rejoint le groupe Cegelec à Charleroi en tant que General Manager avant d’être happé par le monde aéronautique en devenant CEO de Flightcare Belgium. Cette expérience dans l’aéronautique m’a intéressé à double titre, commente celui qui officie à la tête de la Stib depuis bientôt trois ans. D’une part, parce que je suis moi-même pilote et passionné par cet univers. Ensuite, parce que Flightcare était issue des cendres de la Sabena qui continuait de la sorte à exister quelque peu. Parmi ses autres passions, Brieuc de Meeûs avoue aussi adorer la gastronomie, en particulier en ses relations avec la culture... mais pas seulement.

:: BJ

Notre culture d’entreprise est très forte et nous devons donc veiller à ce que chacun puisse s’y inscrire et s’y épanouir. Nous consacrons d’ailleurs beaucoup de temps à l’accueil des nouveaux collaborateurs – ce qu’on appelle l’onboarding, qui est trop souvent négligé dans les entreprises. La plupart du temps, l’intégration ne pose donc aucun souci. Celles et ceux qui nous rejoignent en tant que « Stibiens » mesurent aussi très bien l’impact de leur activité sur la vie des gens et sont conscients de leurs responsabilités. Les collaborateurs qui entretiennent les bus dans les ateliers savent qu’ils doivent tout faire pour assurer la sécurité des voyageurs : c’est une évidence pour eux comme pour chaque employé. Chacun est aussi conscient, je pense, de la chance qui est la sienne de travailler dans une entreprise dont l’avenir est ouvert et porteur de sens.

Vu le nombre de CV que vous recevez, pourquoi participez-vous à un salon tel que Talentum ? La première raison a été évoquée précédemment : tout le monde pense nous connaître, mais il faut que ce soit pour de bonnes raisons. Un salon permet d’exposer plus clairement notre identité, nos projets, nos valeurs. Parallèlement, rencontrer les candidats permet aussi de se forger une première idée sur leur personnalité, leur motivation. De tels salons sont des moments privilégiés de rencontre, auxquels nous sommes très attachés.

Quelle place faites-vous aux juniors ? Nous recrutons à tous âges. Des juniors, donc, mais aussi des personnes plus expérimentées : on peut postuler chez nous en étant âgé de 50 ans. Nous avons aussi des programmes plus spécifiquement dédiés à certains profi ls qui ont des difficultés à s’insérer sur le marché de l’emploi, en partenariat avec Actiris. Enfi n, parmi la multitude de profi ls que nous souhaitons attirer, je m’en voudrais de ne pas mentionner les femmes : moins de 10 % de collaboratrices à la Stib, c’est évidemment inacceptable, la proportion étant d’ailleurs encore plus faible parmi le personnel de conduite ! Nous devons absolument communiquer davantage vers le public féminin afi n de persuader les femmes que nous avons besoin de leurs compétences et qu’elles peuvent elles aussi trouver leur bonheur chez nous. :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE MILENA SONNEVELD « Au service du développement durable et de la société » Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil et spécialisée en électromécanique, Milena Sonneveld fut, comme nombre de jeunes étudiantes, un peu isolée dans son cursus. Nous n’étions effectivement que 20 % de filles en première année... mais 30 % en dernière année, sourit-elle, soulignant la meilleure performance manifestement affichée par les étudiantes. J’avais choisi ces études en raison de leur large spectre, susceptible de satisfaire ma curiosité, mais aussi en raison d’une vraie passion pour les énergies renouvelables.

choisit de se tourner. Le transport public est par définition durable, justifie-t-elle. Et j’apprécie aussi le fait de travailler dans une entreprise qui est vraiment utile pour la société et entend avant tout servir le client plutôt que ses actionnaires.

Contactée par des recruteurs avant la fin de son cursus, y compris dans le secteur de l’énergie, c’est vers la Stib qu’elle

Exerçant la fonction de Projet Manager au sein de la Business Unit Metro, Milena y travaille sur divers projets, relatifs notamment à la sécurité du personnel — elle y aussi appris à conduire une rame de métro. Comparant sa situation avec ses anciens collègues de fac’, elle ne regrette rien. Mon salaire est comparable, même si c’est vrai que je n’ai pas de voiture de société. En fait, j’ai mieux : un libre parcours sur les transports en commun, c’est-à-dire des dizaines de voitures à portée de main... avec chauffeur à la clé ! :: BJ

ACTIVITÉ

CHIFFRE D’AFFAIRES

La Stib (Société des transports intercommunaux de Bruxelles) assure chaque jour, par le biais de ses bus, trams et métros, la mobilité de près d’un million de personnes dans la capitale, soit plus de 350 millions de déplacements en rythme annuel. Elle est aussi l’un des plus gros employeurs à Bruxelles.

850 millions €

EFFECTIFS

7 625 personnes

RECRUTEMENT

859 personnes (objectif 2015) 17

SPÉCIAL TALENTUM BRUXELLES

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Conseils pratiques pour Chasser le bon job ne s’improvise pas. Comment augmenter vos chances de séduire un recruteur, en l’espace d’une rencontre dans le cadre d’un salon ? Rappel de quelques principes de base, dont le respect ne vous garantira peut-être pas le succès, mais augmentera à coup sûr l’efficacité de votre visite. Préparez-vous en tout cas : votre chance ne se présentera peut-être pas deux fois.

Soignez votre apparence

Au salon, vous n’allez pas postuler pour un job : ce n’est pas là que vous allez signer votre contrat. Vos rencontres seront donc assurément moins stressantes que lors d’un assessment ou d’une procédure de recrutement au sens strict. Il s’agira d’un premier contact avec un recruteur potentiel avant un éventuel rendez-vous pour un entretien d’embauche. Moins formelle, donc, la démarche n’en est pas moins cruciale : c’est elle qui vous ouvrira, peut-être, la porte vers l’emploi de vos rêves. Le salon sera donc bel et bien l’endroit où vous allez devoir capter l’attention, et donner à votre interlocuteur l’envie d’aller plus loin, de reprendre contact avec vous. Bref, la première impression sera déterminante. Soignez votre apparence, mais sans en faire trop pour autant. Restez vous-même, mais veillez à vous présenter sous votre meilleur jour.

Renseignez-vous préalablement

Les recruteurs seront nombreux : plusieurs dizaines, émargeant à de multiples secteurs, et de tailles très diverses. Vous ferez donc assurément quelques découvertes intéressantes, mais pourquoi ne pas d’emblée chercher à aller plus loin ? Si vous souhaitez que votre déplacement soit productif, pensez à préparer votre visite : quelles sont les entreprises qui vous intéressent et, mieux encore, au sein de celles-ci quelles sont les fonctions qui vous tentent ? La démarche n’a strictement rien de compliqué puisque tout est accessible via le web. Elle vous permettra de rentabiliser au mieux votre temps en allant droit au but, en posant d’emblée les questions les plus pertinentes aux quelques entreprises que vous aurez préalablement choisi de découvrir. Votre interlocuteur sera quant à lui sensible à ce travail préalable, y voyant la preuve de votre intérêt réel pour une fonction dans son entreprise. Vous augmenterez d’autant vos chances de capter son attention.

Préparez votre présentation

Personne ne vous demandera d’effectuer l’exercice d’une présentation en 30 secondes, montre en main. Mais, une fois de plus, vous ne serez pas seul au salon : vous serez des milliers ! Vous susciterez d’autant plus aisément l’intérêt de votre interlocuteur si vous vous êtes préparé à mettre en exergue les éléments qui vous caractérisent et qui sont susceptibles de l’intéresser. Soyez malin : adaptez votre discours en fonction de l’entreprise ou de la fonction recherchée. N’hésitez pas, si vous souhaitez travailler dans une PME, à expliquer pourquoi vous faites ce choix, à expliquer ce qui vous tente dans une petite structure. Si c’est une fonction particulière qui vous tente, n’hésitez pas à expliquer à quel point vous êtes passionné et à le prouver en posant des questions précises sur les produits ou services proposés par cette entreprise.

une visite efficace

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Imprimez votre CV N’en doutez pas une seconde : ce sera un vrai challenge pour les recruteurs de se souvenir de celles et ceux qui, potentiellement, auraient pu les intéresser. Comme vous, ils finiront la journée sur les genoux ! Prévoyez donc un CV avec une photo que vous pourrez leur laisser après votre rencontre : ils se souviendront d’autant mieux de vous après coup, quand vous reprendrez contact avec eux. Ce document leur servira de base, aussi, pour éventuellement noter quelques informations complémentaires à votre sujet qui, peut-être ne vous paraissaient pas pertinentes, mais le seront à leurs yeux. Cette note dans la marge ne sera peut-être qu’un détail, mais c’est peut-être ce détail dont se souviendra votre interlocuteur dans une semaine ou un mois...

Collectez les cartes et les informations Ce qui vaut pour les recruteurs vaut pour vous également : vous serez d’autant plus à l’aise pour reprendre contact par la suite si vous pouvez personnifier votre message, en rappelant à Monsieur X ou Madame Y que vous vous êtes parlé au salon Talentum. Après tout, c’est bien là le principal avantage de l’événement : pouvoir passer outre le caractère impersonnel des sites web. Profitez-en ! N’hésitez pas non plus à prendre des notes, afin de pouvoir vous souvenir des éléments les plus pertinents qui vous ont été communiqués : ce que l’entreprise recherche, quelles sont les qualités complémentaires au diplôme qui lui paraissent les plus importantes, quelles sont ses valeurs éventuellement. Soit autant d’éléments qui vous seront d’une très grande utilité si vous deviez être recontacté et entrer dans un processus formel de recrutement.

Nota bene : pensez pratique... C’est bête, mais évidemment primordial. Prévoyez d’avaler quelque chose avant d’arriver afin d’être en forme lors de vos rencontres, emportez vos CV, de quoi prendre note, de quoi emporter de la documentation. Bref, préparez-vous comme si l’occasion ne devait se présenter qu’une seule fois...

:: BJ 19

SPEED DATING : PIERRE RIGAUX, CEO DE CEFALY TECHNOLOGY

« Plutôt un jeune q qu’un expérimenté Cefaly Technology a effectué l’an dernier une percée internationale dans le traitement de la migraine par neurostimulation. En forte croissance désormais, elle reçoit des candidatures spontanées.

ntreprise prometteuse de l’année, agrément de la Food and Drug Administration (FDA) aux ÉtatsUnis : Cefaly Technology a véritablement pris son envol en 2014. Le point sur les ambitions de cette société totalement centrée sur la recherche et développement avec son cofondateur et CEO, le docteur Pierre Rigaux.

Cefaly Technology est connue par le Cefaly, ce dispositif externe de prévention et de traitement de la migraine. Une entreprise monoproduit ? Notre entreprise ne se réduit pas à un produit. Et je dirais même que son core business n’est pas la vente. Notre spécialité, c’est la recherche et développement dans le domaine de la neuromodulation : comprendre comment cela fonctionne, développer des appareils et des applications cliniques, obtenir les agréments et les enregistrements pour leur mise sur le marché. La vente n’est en quelque sorte que le moyen nous permettant de poursuivre nos activités de R&D.

Quels sont vos prochains développements ? Nous travaillons à la mise au point d’autres appareils qui vont permettre de modifier

l’activité de certains nerfs crâniens ou de certaines parties du système nerveux central. En ayant pour objectif de parvenir à agir sur des pathologies telles que l’épilepsie, l’insomnie, la dépression ou encore aider à la rééducation de personnes victimes d’un accident vasculaire cérébral.

règles. L’approbation de la FDA a fortement dopé notre notoriété, mais ce n’est pas pour autant que nous pouvons décider du jour au lendemain de vendre nos produits au Mexique ou au Japon, vu qu’ils n’y sont pas encore enregistrés.

N’est-ce pas frustrant ? L’entreprise a été fondée en 2004, mais son véritable envol ne date que d’un an, avec l’agrément de la FDA aux États-Unis. Comment l’expliquer ? Ce délai s’explique d’abord par notre volonté de procéder par étape. Nous avons démarré en 2004 sans produit, mais en ayant la conviction que nous pourrions développer des applications très innovantes. Nous nous sommes d’abord intéressés à la cosmétique, qui ne demande pas de longues procédures d’homologation, afin de générer de premiers flux financiers qui nous ont permis de poursuivre notre R&D. Puis nous avons obtenu en 2008 les premiers enregistrements pour des applications médicales, dans le domaine de la migraine, avec la conclusion de premiers accords de distribution en Espagne et au Royaume-Uni.

Que s’est-il passé depuis 2008 ? Une crise économique majeure ! Qui réduit tous nos efforts à néant, certains partenaires ayant même disparu dans la tourmente. L’année 2009 est catastrophique, suivie d’une année de convalescence, et ce n’est qu’en 2011 que nous recommençons vraiment à nous développer. Sachant que, dans le domaine médical, on n’inonde jamais le marché d’un seul coup vu que chaque pays a ses propres

Non, car nous sommes une PME et ne pouvons pas attaquer tous les marchés en même temps. Par ailleurs, le bénéfice de ces lourdes procédures d’enregistrement est réel : elles nous protègent de la concurrence. Une entreprise qui souhaiterait faire la même chose que nous devrait passer par les mêmes étapes que nous...

Vous enregistrez désormais une croissance à deux chiffres et vous employez une vingtaine de collaborateurs. Quels sont leurs profils ? Essentiellement des profils scientifiques dans la R&D et bien évidemment des profils commerciaux. Contrairement à d’autres entreprises qui font le choix d’attirer des profils expérimentés, nous préférons attirer des jeunes. Nous travaillons par exemple avec une stagiaire belgo-chinoise qui nous aide à développer le marché chinois. Nous travaillons aussi avec un Belge de langue allemande, tourné vers les pays germanophones.

Pourquoi privilégier les jeunes, qu’il faut pourtant former ? Quand ils sortent de l’université, ils ne connaissent effectivement pas grand-chose de la réalité des affaires, ne savent pas vraiment

qui veut apprendre qui sait tout » analyser un marché ou y trouver un distributeur, mais ils sont très ouverts à la découverte. Ils sont, de plus, souvent amenés à développer eux-mêmes les solutions qu’ils vont appliquer, ce qui les rend très performants : ils évoluent au même rythme que l’entreprise. C’est à mes yeux beaucoup plus enrichissant que de recruter des commerciaux expérimentés qui coûtent un saladier et arrivent avec des solutions toutes faites, qui sont mal adaptées à notre réalité.

Cefaly est-elle attractive ? Nous ne le sommes devenus... que très récemment, depuis que nous avons remporté des récompenses et que la presse commence à s’intéresser à nos succès à l’exportation. Nous recevons désormais des candidatures spontanées, ce qui constitue un luxe auquel nous n’étions pas habitués ! Il y a cinq ans, c’était à nous de convaincre, de démontrer la validité de nos ambitions, de lutter contre une image de fragilité.

Quels sont vos objectifs des prochaines années ?

Nous sommes les leaders dans notre technologie et entendons poursuivre en ce sens, en développant de nouvelles applications. Compte tenu de la progression attendue de notre chiffre d’affaires, qui se caractérise généralement par une année de très forte croissance suivie par une année de consolidation (car il faut aussi veiller à ce que la croissance soit soutenable), nous ne devrions pas trop tarder à atteindre les 50 millions d’euros de chiffre d’affaires pour une cinquantaine ...

SPEED DATING : PIERRE RIGAUX, CEO DE CEFALY TECHNOLOGY

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PROFIL

Les gens qui vous rejoignent ne doivent-ils pas craindre, à terme, une revente de votre entreprise ?

Un médecin passé par l’industrie, et adepte de philosophie Docteur en médecine, Pierre Rigaux a pratiqué son art en milieu hospitalier et dans le domaine du sport avant de se retrouver « aspiré » par l’industrie avec laquelle il était alors en contact. De fil en aiguille, j’ai commencé par effectuer de la consultance avant d’être invité à rejoindre une société en Suisse, spécialisée dans la neuromodulation, dit-il. Mais l’entreprise a été rachetée, a changé plusieurs fois d’actionnaires et de CEO, et j’ai finalement préféré la quitter. C’est en compagnie d’un collègue, quant à lui ingénieur électronicien, qu’il se décide à fonder fin 2004 l’entreprise qui porte aujourd’hui le nom de Cefaly Technology. Nous avons pu nous développer et recueillir la confiance de partenaires dans ce domaine très risqué, parce que très novateur, car nous affichions à la fois un background scientifique et industriel, estimet-il. J’ai personnellement toujours été convaincu qu’il ne servait à rien de courir derrière le produit idéal, dans une pure démarche scientifique, en perdant de vue l’importance du marché et des flux financiers. Je n’y vois aucunement un but en soi, mais l’oxygène qui est indispensable au financement de nos activités en R&D. Adepte de golf et de VTT, Pierre Rigaux, âgé de 59 ans, se dit tout autant passionné par le suivi de l’actualité que par la philosophie, qu’il a d’ailleurs étudiée. Deux passions que l’on peut estimer complémentaires, ne serait-ce qu’en raison de la capacité de la seconde à relativiser la première...

:: BJ

de salariés : tous les domaines de l’entreprise devront alors être renforcés.

Nous avons déjà des investisseurs américains qui nous courtisent et nous pourrions lever, sans être prétentieux, 20 millions d’euros sans difficulté. Mais il ne sert à rien de chercher du capital si on n’en a pas besoin : nous générons actuellement suffisamment de liquidités pour assumer nos objectifs. Et puis se pose toujours la question des exigences de l’investisseur. Les relations sont généralement très cordiales tant que tout va bien, mais peuvent rapidement se détériorer dans le cas contraire...

Quelles sont les qualités dont il faut faire preuve pour espérer vous séduire ? Il faut avant tout une solide formation, c’est une évidence. Il faut aussi avoir le sens de la mission : accepter les responsabilités et mettre un point d’honneur à les assumer, quitte à ce que cela empiète par moment sur les loisirs ou la vie privée. Afficher cette mentalité est vraiment très important et nous veillons à déceler cette qualité dans les entretiens de recrutement. Parfois, nous nous sommes trompés mais, dans ce cas, nous n’avons jamais hésité longtemps avant de licencier.

Un dernier mot sur la fabrication de vos produits, qui est sous-traitée dans les environs. Pour quelles raisons ? La sous-traitance s’impose, car la fabrication n’est pas notre métier. Nous avons besoin de spécialistes qui sont habitués à produire en masse et disposent des compétences pour assurer la qualité et la fiabilité. Trois prestataires travaillent pour nous, dans les composants électroniques, la fabrication des boîtiers, le montage et le contrôle fi nal. Pourquoi en Wallonie ? Parce que la proximité a ses avantages : ces fournisseurs sont flexibles, peuvent réagir rapidement aux modifications que nous demandons et, si un problème devait survenir, il serait beaucoup plus facile à régler en se rendant à Alleur, Boncelles ou Bastogne qu’à Shanghai ou Pékin... :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE SOPHIE PENNING Un diplôme d’ingénieur suivi par une maîtrise en management et un doctorat Âgée de 27 ans, Sophie Penning a rejoint Cefaly Technology en février 2015. Elle y travaille en tant que collaboratrice en R&D, une fonction qui, dans cette PME en pleine croissance, recouvre en réalité trois responsabilités : Je suis impliquée à la fois dans les affaires réglementaires, les études cliniques et dans la recherche et développement, précise-t-elle. Pareille polyvalence était exactement ce qu’elle recherchait. J’ai toujours eu beaucoup de centres d’intérêt, et c’est la raison pour laquelle je me suis tournée vers des études d’ingénieur civil, en m’y spécialisant dans les applications dédiées au secteur médical. C’est aussi la raison pour laquelle j’ai

effectué un master complémentaire en management pendant mon doctorat : ce n’était pas la carrière académique qui me tentait, mais bien un travail intéressant dans une entreprise. On le voit, la jeune recrue de Cefaly est particulièrement bien outillée. Son intérêt pour cette PME, en forte croissance ? J’avais entendu parler de l’entreprise par le biais d’une connaissance indirecte, qui y travaillait déjà. Le projet m’a d’emblée séduite, d’autant qu’il me permettait précisément de développer ma polyvalence, dans une petite équipe supermotivée. C’est d’ailleurs, apparemment, sur ces aptitudes qu’elle fut testée lors de la procédure de recrutement. Il est vrai que, sur le plan technique, son CV ne laissait que peu de place à l’incertitude... :: BJ

COLLABORATEURS

ACTIVITÉ

Cefaly Technology est une entreprise spécialisée dans le domaine de la neuromodulation, en particulier la neurostimulation externe qui permet, par le biais d’un dispositif apposé sur le crâne, de prévenir ou traiter les migraines. Basée à Grâce-Hollogne, cette PME a récemment effectué une percée commerciale décisive en obtenant l’agrément de son dispositif par la Food and Drug Administration aux États-Unis, et anticipe une très forte progression de ses ventes dans les prochaines années.

CHIFFRE D’AFFAIRES

2,5 millions € DISTINCTION

Cefaly Technology a été reconnue Entreprise prometteuse de l’année en 2014 par EY.

PERSPECTIVES

« Les femmes cherchent l’intérêt de l’entreprise Cela fait plus de neuf ans qu’Els Van Laere, Business Director pour la Flandre chez Hays Belgique, est à la tête d’une cinquantaine de personnes dont 47 femmes. Pour elle, la présence massive de la gent féminine dans le secteur du recrutement constitue un avantage concurrentiel indéniable pour son entreprise.

as moins de 80 % de ses collaborateurs sont de sexe féminin. Au sein de son comité de direction, la parité hommes-femmes est une réalité. Sur les six personnes de l’entreprise disposant du titre de directeur se sont hissées deux femmes. Parmi lesquelles Els Van Laere. Depuis plus de neuf ans, elle dirige une cinquantaine de personnes (dont 47 femmes) en tant que Business Director pour la Flandre chez Hays Belgique. D’origine britannique, ce cabinet de recrutement de professionnels expérimentés et compétents de plus de 8 000 collaborateurs répartis dans 33 pays du monde comptabilise chez nous quelque dix agences et 130 consultants. Son business consiste à identifier pour ses clients les candidats correspondant le plus à leurs besoins, aussi bien pour le secteur privé que pour le public. Il offre des opportunités d’emploi permanentes, temporaires mais aussi des missions contractuelles d’indépendant. Els Van Laere dit se réjouir de la présence massive de femmes dans le domaine du recrutement. Pour quelles raisons ? Éléments de réponse avec l’intéressée.

Quelque 80 % de vos consultants sont des femmes. Comment expliquez-vous cela ? Il y a incontestablement un attrait significatif des femmes pour le secteur du recrutement. Nous n’avons mis en place aucune politique de quotas en interne. Il s’agit d’un domaine dans lequel vous êtes totalement dépendants des personnes, aussi bien des clients que des candidats à l’emploi qui font l’objet de votre mission. C’est loin d’être évident. Ce secteur nécessite dès lors d’avoir une connaissance de l’humain élevée afin d’être capable de faire le lien entre ces deux catégories d’acteurs. On ne vend pas des produits, on travaille avec de l’humain, c’est fondamentalement différent. Les femmes l’ont particulièrement bien compris.

Laissez-vous entendre que la connaissance de l’humain serait l’apanage du seul sexe féminin ? Et est-ce un élément suffisant pour bien recruter ? Il y a bien sûr des hommes qui sont dotés de cette « caractéristique », mais j’aurais tendance à dire que cela concerne les hommes qui ont une certaine sensibilité… féminine. On y revient. Pour le reste, il est clair que la connaissance de l’humain ne suffit pas à faire d’une personne un bon recruteur. Mais si j’insiste sur ce point, c’est parce que je constate qu’en Belgique, les employeurs accordent beaucoup d’importance à la personnalité du candidat. Au-delà de ses compétences bien évidemment. Dans notre pays, quand vous avez une mission pour un client, cela peut prendre quatre à cinq mois avant qu’il se décide à engager ou pas le candidat. Il aura consulté une

série de personnes autour de lui afi n d’être convaincu de la personnalité de l’intéressé. Et ce que j’observe alors, c’est que les femmes sont généralement plus fortes que les hommes pour écouter, sonder et évaluer la personnalité du candidat. On voit d’ailleurs que pour ce qui concerne des domaines d’activités comme l’ingénierie, l’informatique ou la fi nance où les compétences techniques priment sur la personnalité du candidat, ce sont davantage des hommes qui recrutent.

Avoir des femmes au niveau du recrutement constitue-t-il un avantage concurrentiel pour votre entreprise ? Oui, indéniablement. Selon moi, les femmes ont davantage de flair pour évaluer les candidats. Elles sont aussi plus loyales que les hommes vis-à-vis de leur employeur. Particulièrement lorsqu’elles ont trouvé un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. L’épanouissement de nos collaborateurs étant un élément crucial, le nombre de consultants que l’on perd est minime par rapport au chiffre d’affaires dans le secteur. Et parce qu’elles sont plus fidèles sur le long terme, nos clients ont la possibilité de travailler systématiquement avec les mêmes consultants, précisément avec ceux qui connaissent parfaitement les profi ls de candidats correspondant à leurs entreprises. C’est clairement un avantage concurrentiel pour nous.

Concrètement, qu’est-ce qui distingue intrinsèquement la femme de l’homme

d’abord

avant leur intérêt propre » sur le plan des caractéristiques professionnelles ?

Les femmes cherchent d’abord l’intérêt de l’entreprise, l’intérêt général avant de penser à leur intérêt propre. Elles travaillent, assument leurs responsabilités « du moment » sans penser systématiquement à l’étape suivante. Les hommes sont plus ambitieux et branchés sur leur propre carrière, leur propre ascension professionnelle. Ils sont davantage préoccupés par leur position dans l’entreprise et par leur ego. Et puis à côté de cela, je dirais qu’il y a aussi des qualités « biologiques » chez la femme et chez l’homme. Les femmes ont l’intuition, la sensibilité, l’empathie, la cordialité, des qualités qui sont essentielles dans un secteur comme le nôtre. Les hommes se distinguent par leur logique, leur objectivité, leur compétitivité ou encore par leur rationalité.

Vous occupez aujourd’hui au sein de votre entreprise le poste de Business Director. Comment s’est déroulée votre propre ascension professionnelle ? Pendant des années, Hays m’a donné l’opportunité de progresser et de relever des défis à plusieurs niveaux (people management, sales, assessment et development…) avant de devenir directeur régional pour les bureaux de Flandre. J’ai gravi les échelons en travaillant beaucoup, en menant une réflexion en interne permettant d’accroître le bénéfice de la société, en travaillant pour Hays comme si c’était ma propre entreprise. Lorsque vous accédez à un poste à responsabilité tel que le mien, vous devez limiter votre vie sociale, votre temps en famille, mais vous savez tout cela à l’avance. C’est un choix mûrement réfléchi, vous savez que vous devez être flexible. Toutefois, je dois admettre que c’est moins évident pour une femme que pour un homme, car les femmes ont par ailleurs une « carrière » à la maison.

Ce n’est pas le cas des hommes selon vous ? Disons-le clairement, l’idée selon laquelle c’est à la femme d’aménager son temps de travail en fonction des enfants et des tâches ménagères est encore inhérente à notre culture. Je pense que les hommes qui décident de mettre leur carrière « en veilleuse » pour permettre à leur femme de faire carrière sont encore aujourd’hui des exceptions. Je le déplore. Dans une situation professionnelle telle que la mienne, il est indispensable d’avoir un partenaire qui vous soutient dans votre carrière, qui s’implique dans la gestion quotidienne de la maisonnée. J’ai toujours eu la liberté d’exercer mon job comme je l’entends, de faire le nombre d’heures que je veux, d’aller à des rencontres à l’extérieur lorsque cela s’avère néces:: Alice Dive saire. J’ai de la chance.

Els Van Laere, Business Director pour la Flandre chez Hays Belgique.

Le Rendez-vous de l’emploi Ce jeudi 13 mai, se déroulera la première édition du Talentum Brussels, à Tour & Taxis. Au programme : des recruteurs et des séminaires Envie d’un nouveau défi ? À la recherche d’un nouvel emploi ? Ne ratez pas Talentum Brussels. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe Références et JobsRégions

Envie de travailler pour une Région dynamique, ouverte et orientée qualité ?

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Près de 1800 collaborateurs venus de tous horizons se mobilisent chaque jour au service des citoyens. « Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) est le principal instrument du Gouvernement bruxellois pour la mise en œuvre de sa politique. Il est actif dans un grand nombre de domaines au cœur du quotidien des gens : économie et emploi, urbanisme, logement, mobilité, tutelle sur les pouvoirs communaux, fiscalité, budget… toujours en plaçant le citoyen au centre de nos préoccupations. Le Gouvernement, les habitants, les entreprises de la capitale et les personnes qui passent pas Bruxelles doivent pouvoir compter quotidiennement sur des services de qualité et durables ». Le Secrétaire général, Christian Lamouline

LE SPRB EST ACTUELLEMENT À LA RECHERCHE d’un

bachelier pour la mise en place du contrôle de gestion et de deux auditeurs

Le Service public régional de Bruxelles prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale, afin de garantir aux citoyens et aux entreprises bruxelloises un service de qualité dans un contexte de développement durable et dans le respect des valeurs du service public.

Les missions générales du Service public régional de Bruxelles sont les suivantes : • promouvoir le développement économique et la création d’emplois • aménager l’espace public et gérer les équipements en matière de mobilité et de patrimoine immobilier • piloter le développement du territoire au moyen de l’urbanisme, du logement de qualité, de la rénovation urbaine et de la protection du patrimoine architectural • gérer les fonds publics et percevoir les impôts régionaux • organiser, conseiller, contrôler et financer les pouvoirs locaux • assurer une représentation efficace du Ministère dans les instances nationales, européennes et internationales et intégrer le rôle de Bruxelles en tant que capitale de l’Europe • coordonner les actions des Administrations et les assister moyennant une politique de ressources humaines adéquate dans une infrastructure de qualité.

9 MAI 2015

Devenez un des acteurs de la région, rejoignez-nous ! Consultez notre site internet www.brujob.be et inscrivezvous à notre newsletter afin de ne rater aucune offre !

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TEMPO-TEAM AXIUM ACTIRIS VILLE DE BRUXELLES SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE BRUXELLES

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Envie de faire quelque chose de géant ? Travaillez pour des projets ICT socialement engagés.

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Rejoignez-nous le 13 mai prochain à Talentum, stand 9.

Plus de 1700 professionnels de Smals œuvrent à des projets dans le domaine de l’e-government et de “l’e-health”. Par des projets et des services informatiques révolutionnaires, ils contribuent à la simplification administrative, à la justice sociale et à l’offre de soins de qualité. Deux collaborateurs de Smals nous racontent ce que “ICT for Society” signifie pour eux.

“CHAQUE PROJET EST UNE ŒUVRE D’ART CAPTIVANTE” Alex, conseiller en sécurité de l’information : “Lorsque l’on me demande comment cela se passe à mon boulot, je réponds toujours : “Cela n’a jamais été mieux”. Et c’est une réponse sincère. Je travaille dans la cellule Sécurité de l’information et propose de la consultance à près de 20 institutions, allant de petits CPAS à de grands organismes. Je profite donc d’une belle alternance. Je peux mener des expériences à petite échelle, peaufiner, tester et appliquer des méthodes à d’autres endroits. C’est un rêve pour un passionné comme moi. Chaque projet est pour moi une œuvre d’art captivante : il y a un bon équilibre entre familiarité et surprise. Smals est soucieuse du bien-être de son personnel. L’horaire variable et la possibilité de télétravail me procurent un sentiment de parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En début de carrière, on développe ses compétences. Une fois cellesci acquises, il est important de savoir à quoi ces compétences vont servir. Grâce à Smals, je sais à qui j’apporte de l’aide. Smals s’occupe de l’informatique de la sécurité sociale belge. C’est un domaine très passionnant à découvrir, qui en outre présente un intérêt social. Je suis donc fier de contribuer à ICT for Society.”

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“UNE PARFAITE COMBINAISON D’ASPECTS TECHNIQUES ET SOCIAUX” Daan, analyste fonctionnel : “Je travaille comme analyste fonctionnel pour Vitalink, un projet destiné à la Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid (VAZG). Ce projet a pour but de faciliter l’échange sécurisé de données entre différents dispensateurs de soins, tels que les médecins, les pharmaciens et les infirmiers. Cela leur permet de consulter des informations médicales nécessaires sur leurs patients, comme l’historique des vaccinations. En tant qu’analyste fonctionnel, je suis le lien entre le client et les programmeurs. J’étudie les besoins du client, j’assure l’analyse, la traduction technique aux développeurs, le suivi du projet et les tests. Lorsque tout est fin prêt, je présente notre réalisation au client. Le travail est varié et j’aime ça. C’est une parfaite combinaison d’aspects techniques et sociaux. J’ai le sentiment d’avoir grandement évolué ces deux dernières années. Chez Smals, je peux moi-même choisir mes formations. L’ambiance est très bonne. On se considère comme des amis. Régulièrement, on fête aussi nos succès. Quand on a accompli une phase du planning, on va boire un verre ensemble. J’ai récemment déménagé. Et que fait-on dans ce cas? Une pendaison de crémaillère! Mes collègues étaient également de la partie et ont agréablement profité du barbecue.“

9 MAI 2015

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Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

38Retrouvez 9 MAI 2015

Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

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WE COUNT ON YOUR TALENT ANYWHERE, ANYTIME Credendo Group is a European group active in all segments of trade credit insurance and present in 14 countries across the continent providing a range of products that cover credit and political risks worldwide. The group is headed by Delcredere | Ducroire, the Belgian export credit agency, and consists of of its subsidiaries Credimundi, KUPEG, INGO-ONDD, Garant and Trade Credit. In 2013 Credendo Group insured international trade worth 82 billion euros and earned 366 million euros in premium income. In total, the Credendo Group counts 450 employees, of whom about 280 in Belgium (Brussels) at Delcredere | Ducroire and Credimundi. For our headquarters’ ofﬁce in Brussels we are currently looking for (m/f)

Accountant >

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You will book all operations of the several companies of Credendo Group and draw up their annual accounts as well as the different forms of reporting (for diverse control organisms of fiscal or other nature) in order to provide a realistic overview of the equity, the financial situation and the results of these limited companies to all parties involved (management, shareholders, suppliers, clients and banks). You will make entries in the general and/or analytic accounts for all operations (funds commitments, risk types, etc.) of all companies of Credendo Group (Delcredere | Ducroire, State, Credimundi, branches, Immo Montoyer and Holding CIS) for the day-to-day follow-up of the transactions for these companies. You will perform the financial closure (yearly, half-early and three-monthly) in order to present the accounts within the agreed deadlines and in a reliable manner.

For more information, take a look on www.delcredereducroire.be/en/career

BD Specialist (Dutch) > >

You will identify new prospects and develop new client relationships (Business Development / Attraction of New Clients and Markets) and you will contribute to the optimisation of existing Delcredere | Ducroire products in order to consolidate and enlarge the client portfolio. You will proactively take commercial actions; you will give presentations to Belgian and foreign/international organisations, interest groups, business federations, banks, brokers and individual companies, in order to improve brand awareness and the knowledge of Delcredere | Ducroire’s product range in Belgium as well as in foreign countries and expand the client base (of Delcredere | Ducroire as well as its subsidiaries) by attracting (Belgian and foreign) new clients.

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Credit Risk Analyst (export) > > >

You will gather and analyse all information relevant for the assessment of short-term credit risks. You will decide on possible insurance terms or submit proposals to the credit committee and the management committee. You will be a contact person for existing or potential clients; you will advise them, respond to their questions and their needs, and analyse, together with them, the steps they have to take.

For more information, take a look on on www.credimundi.be/en/career

IT Analyst SAP You will be a member of the Software Factory (development) team, responsible for building and maintaining the new application landscape of the Credendo Group and you report to the SWF Manager. > You will analyse the business domain, assist in developing, implementing and maintaining the application landscape. > You will be involved in all phases of a life cycle implementation (including blueprinting, gap analysis, mapping, prototypes, design, conﬁguration, testing, go-live, user training and post production support) and assist project managers in proposing adequate applications solutions. > You will translate the need analysis of the users and prepare detailed requirements speciﬁcation documents to help senior business stakeholders making informed decisions. For more information, take a look on www.delcredereducroire.be/en/career

9 MAI 2015

Principal acteur du secteur de l’énergie au Luxembourg, présent également en Allemagne, en France et en Belgique, Enovos International S.A. a pour mission, en tant que sociétémère du fournisseur d’énergie Enovos et du gestionnaire de réseau Creos, d’approvisionner, de transporter et de distribuer l’électricité, le gaz naturel et les énergies renouvelables aux clients comme les entreprises industrielles, les PME, les distributeurs et les ménages.

Un job dans l'IT ? IT consultancy & recruitment company

Enovos International recherche pour son département juridique à Esch-sur-Alzette pour entrée immédiate

2 Juristes (m/f)

dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et à temps plein. Vos missions • Identifier, prévenir et minimiser les risques juridiques pouvant affecter les entreprises du Groupe Enovos • Conseiller et assister les entreprises du Groupe dans l’optimisation des aspects juridiques liés à leurs activités, en particulier dans les domaines du droit de l’énergie, droit des affaires et fusion/acquisition • Négocier, rédiger, revoir des contrats; établir des analyses de risques juridiques et émettre des avis juridiques et recommandations • Collaborer à la mise en place de structures sociétales et faire le suivi des aspects juridiquesde I’intégration opérationnelle de participations notamment dans le contexte d’opérationsde fusion/acquisition • Gérer les activités de contentieux (juridictions ordinaires et arbitrages) • Assurer la veille législative et réglementaire au niveau luxembourgeois et européen, tenir informées les entreprises du Groupe et assurer des formations de sensibilisation juridique • Participer à la rédaction de procédures

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Les profils recherchés Profil 1 : Juriste spécialisé en droit luxembourgeois ou international : • Formation en droit Master 2 ou équivalent suivie au Luxembourg, en France ou Belgique (orientation droit commercial, des sociétés, ou des affaires ou droit de l’énergie) • Maîtriser parfaitement le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Une troisième langue est indispensable, comme l’allemand ou le néerlandais Profil 2 : Juriste spécialisé en droit belge : • Formation en droit Master 2 ou équivalent suivie en Belgique (orientation droit commercial des sociétés ou des affaires, ou droit de l’énergie) • Maîtriser parfaitement, le français, l’anglais et le néerlandais à l’oral et à l’écrit Dans tous les cas de figure, les candidats doivent idéalement correspondre aux critères suivants : • Avoir entre 5 et 8 ans d’expérience professionnelle en entreprise ou cabinet d’avocat, une expérience dans le secteur de l’énergie est un avantage • Avoir exercé au barreau est un avantage, de même qu’une expérience d’études ou professionnelle à l’étranger • Être orienté résultat et posséder une excellente gestion des priorités • Avoir un bon esprit d’équipe et être un bon communicant • Avoir une capacité d’analyse et de synthèse édifiante • Utiliser parfaitement les outils informatiques Windows Société de référence en plein développement, nous offrons des possibilités d’évolution, de développement personnel et de formation. Intéressé(e)? N’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature par le biais de notre site des opportunités de carrière accessible via enovos.eu/offres-d-emploi. Une première sélection se fera sur base du dossier de candidature.

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Who are we?

Our values

Credendo Group is a European group active in all segments of trade credit insurance and present in 14 countries across the continent providing a range of products that cover credit and political risks worldwide. The group is headed by Delcredere | Ducroire, the Belgian export credit agency, and consists of its subsidiaries Credimundi, KUPEG, INGO-ONDD, Garant and Trade Credit. In 2013 Credendo Group insured international trade worth 82 billion euros and earned 366 million euros in premium income. In total, the Credendo Group counts 450 employees, of whom about 280 in Belgium (Brussels) at Delcredere | Ducroire and Credimundi.

With a core business belonging to the services sector, our staff is our main asset. As a result, our group commits itself to enhance its human resources by developing their talents. The group values, the pillars of our human resources approach, are ﬁvefold:

Our opportunities To support our development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Belgium. We are interested in multilingual bachelors or masters in economics, ﬁnance, law or commerce, as well as IT specialists.

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Customer intimacy - customer satisfaction is at the core of our values Smart risk appetite - our people come up with smart solutions tailor made Excellence - striving for operational efﬁciency Respect - showing respect for our customers, our staff, our shareholders and all other stakeholder as well as for the (social) environment Sustainability - we have a long-term view on our activities, look through the cycle and aim for sustainable ﬁnancial results

Each of them characterizes our group’s culture and deﬁnes our identity.

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As a major energy supplier in Luxembourg, also present in Germany, France and Belgium, the mission of Enovos Luxembourg S.A. is to procure electricity, natural gas, renewable energies and energy services and to supply them to its customers.

Visitez-nous le 13 mai, Talentum Bruxelles, stand 10!

Looking for new skills to strengthen our teams in the context of the further development of our activities in Belgium, the Sales Belgium Department of Enovos Luxembourg is looking to hire, for its new office in the region of Tongeren, immediately or at the earliest possible date.

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2 Account Managers Inside Sales (Tongeren, Belgium) (m/f)

pour Ascento:

Your tasks • Together with the “outside” (Key) Account Managers team, you acquire and manage B2B clients located in whole Belgium • You perform “indirect” Sales activities related to the B2B market by managing a consultants and external sales agents network. • You acquire new clients by answering public tenders and requests for quotation. • You acquire new clients by performing targeted outbound telephone calls or by answering to spontaneous requests from clients. • In coordination with your colleagues from the Sales Pricing and Support department, you manage existing B2B clients portfolio (data collection, risk management, payment, complaints, contract renewal…) • You proactively propose new solutions to improve Enovos’ offer

CONSULTANTS RH région Bruxelles (NL/FR) et Gand

for a permanent full time contract.

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

pour t-interim: CONSULTANTS SALES RECRUTEMENT région Anvers, Bruxelles (NL/FR) et Gand TALENT & SALES MANAGERS région Anvers, Bruxelles (NL/FR) et Flandre Occidentale

Requirements • You hold at least a Bachelor (BAC+3) • Proven experience in Sales and Marketing. CRM will be considered as an advantage • Sense of responsibility, commercial sense and attitude • Good team spirit and strong interpersonal skills, flexibility and availability • Highly effective verbal and written communications skills in Dutch, French and English

(KEY) ACCOUNT MANAGERS région nationale, Bruxelles (NL/FR) et Gand DISTRICT MANAGER région Wallonie (FR/NL)

Key Account Manager (Tongeren, Belgium) (m/f) for a permanent full time contract.

Your tasks • Directly reporting to the Head of Sales Belgium, you support him in the definition of business and strategic objectives for the B2B market • You perform “on the field” Sales activities related to the large B2B customers (> EUR 100,000/y turnover) located in whole Belgium. • You identify and convert cross and up-sell opportunities among existing customers and acquire new customers by proactive business development activities • You develop a close relationship with external consultants and sales agents in order to understand the client’s needs and cultivate a profitable relation for all parties • You coordinate the inside sales team in order to answer appropriately to clients needs, requests of quotations and public tenders • You are representing Enovos in PR activities and fairs • In coordination with Sales Pricing and Support, you manage existing large B2B clients portfolio • You analyze portfolio and manage the sales process in order to renew existing contracts and improve sales results • You monitor credit risk and volume deviation risk in order to take appropriate actions in coordination with Risk Management and Dunning • You proactively propose new solutions to improve Enovos’ offer

Vous cherchez un emploi ? Ayez le réflexe Actiris !

Requirements • You hold a Master degree or equivalent in business economics, marketing, engineering or finances • At least 5 years’ experience as sales or consultant with B2B customers on the Belgium energy market • Sense of responsibility, commercial sense and attitude • Good team spirit and strong interpersonal skills, flexibility and availability • Highly effective verbal and written communication skills in Dutch, French and English What we offer: We support professional development through training, learning and knowledge sharing, a key attitude for the future growth of both the employees and the Group. Joining a small and dynamic team, your competencies will contribute directly to the development of a growing actor in a fast-changing industry. We are a company of reference in full development and offer opportunities to evolution, personal development, training and internal mobility. Interested? If your track record corresponds to the conditions required, do not hesitate to send your application through our career opportunities site accessible on enovos.eu/en/jobs. A first selection will be based on the application file.

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9 MAI 2015

5/05/15 09:02

Exploring Aerospace La SABCA (Société Anonyme Belge de Constructions Aéronautiques) est l’un des acteurs majeurs sur les marchés de l’aviation civile et de l’aérospatial. Forte de ses trois sites (Bruxelles, Charleroi et Lummen) témoignant tous d’une expertise spécifique, l’entreprise emploie aujourd’hui 1100 personnes, essentiellement des ingénieurs et des techniciens hautement qualifiés. Pour relever l’ensemble des défis technologiques, qualitatifs et commerciaux auxquels elle est régulièrement confrontée, la SABCA recherche de nouveaux talents (m/f) pour son site de Bruxelles :

• RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT • CONTROLEUR DIMENSIONNEL • RESPONSABLE SYSTÈME QUALITÉ ET AUDITS INTERNES • OPERATEUR CNC • TECHNICIEN CALIBRATION ÉQUIPEMENTS ÉLECTROMÉCANIQUES • TECHNICIEN DE MAINTENANCE MÉCANIQUE • PRÉPARATEUR PIÈCES MÉCANIQUES • AJUSTEUR - MONTEUR Vous souhaitez explorer avec nous le ciel et l’espace ? Alors, ne manquez pas le départ : rendez-vous sur www.sabca.be pour plus d’information sur les postes vacants et postuler en ligne.

SABCA, un employeur pas comme les autres…

Senior Internal Audit Projects & Tools manager (h/f) Description de fonction Au sein de la filière Audit, vous êtes rattaché au Responsable du Corporate office du groupe Dexia et vous exercerez la fonction de Senior Internal Audit Projects & tools manager, votre champ de responsabilité s’organise principalement autour des axes suivants : Gérer les outils et projets IT de la filière : • représenter la filière dans les instances de pilotage des projets ; • participer à l’organisation, la coordination et l’administration des outils transverses, en particulier avec l’IT et les différents intervenants métiers ; • assurer le rôle de pilotage opérationnel et la maîtrise d’ouvrage. En appliquant une méthodologie rigoureuse de gestion de projets, assurer la maîtrise d’ouvrage des outils de l’audit et de la validation : • rédiger des expressions de besoins et des spécifications fonctionnelles détaillées ; • réaliser la planification et le suivi du budget ; • préparer des scénarios de tests, organiser et réaliser les tests ; • réaliser et actualiser la documentation utilisateur. Réaliser les statistiques du reporting semestriel de suivi de recommandations et les rapports spécifiques. Piloter la refonte de l’outil de Risk Assessment. Identifier des solutions d’automatisation des processus en lien avec l’outil de suivi des recommandations. Profil • Titulaire d’un diplôme universitaire ou d’école d’ingénieur avec une composante gestion de projets ou gestion des risques. • La maîtrise de la programmation en VB et BVA, l’expertise dans l’usage des logiciels Office sous Windows (Access, Word, Excel/Excel Macro), la connaissance de Business Object sont nécessaires pour l’exercice de la fonction. • Nous recherchons un profil possédant une expérience de projets IT fonctionnel (maîtrise d’ouvrage), avec un niveau courant de français et d’anglais écrit et parlé. • La connaissance des techniques d’audit est un atout mais n’est pas obligatoire, tout comme une expérience dans le secteur financier. • Vous êtes reconnu pour vos excellentes facultés d’organisation, de communication, de collaboration et de rédaction. Vous êtes doté d’un bon relationnel et êtes à l’aise dans le travail d’équipe matricielle. Lieu Bruxelles avec déplacements sur Paris.

Rendez-vous ce jeudi 13 mai à Tour & Taxis N’oubliez pas vos CV !

Intéressé(e) ? Veuillez postuler via la page Carrière de www.dexia.com

LE C.P.A.S. DE WATERLOO procède au recrutement d’un

FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architectes/Gestionnaires de chantiers  Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études  Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC  Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation  Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad  Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

9 MAI 2015

DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS ET DE MAISON DE REPOS ET DE SOINS (H/F), À TITRE STATUTAIRE, A2 OU B4.1, À TEMPS PLEIN. Les candidatures sont à adresser par lettre recommandée à la poste, pour le 29 mai 2015, le cachet de la poste faisant foi, au Président du C.P.A.S. de Waterloo, Monsieur Etienne VERDIN, à l’adresse suivante: Chemin du Bon Dieu de Gibloux 26, à 1410 Waterloo. Tout renseignement relatif aux conditions à remplir (http://www.cpaswaterloo.be) ou aux documents devant accompagner l’acte de candidature peut être obtenu auprès de Madame Emmanuelle BERTHO, Chef de Bureau administratif au 02/352.36.41 ou par courriel (emmanuelle.bertho@cpaswaterloo.be).

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant :

Faculté de Médecine

• UN CONSEILLER OU UNE CONSEILLÈRE AUX ÉTUDES À MI-TEMPS

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 1718 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be



Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

La candidature manuscrite (lettre de motivation), accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/ jobs/formulaires/formulaire_can_aca.doc/view), doit être adressée à la Direction du Personnel Rue de Bruxelles 61 5000 Namur pour le 15 mai 2015 au plus tard.

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant :

Aumônerie Universitaire

UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE D’ANIMATION À MI-TEMPS

AU CENTRE RELIGIEUX UNIVERSITAIRE (CRU) Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/ Formulaire%20PATO.rtf/view), doit être adressée à la Direction du Personnel Rue de Bruxelles 61 - 5000 Namur pour le 28 mai 2015 au plus tard.

Dans le cadre de son projet e-tutelle, la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5) recherche:

1 EXPERT CHARGé DE LA COORDINATION DU PROJET E-TUTELLE Votre fonction : Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de gestion du projet e-tutelle au sein de la DGO5; Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de développement et entretien des applications e-tutelle afin d’en garantir le fonctionnement efficace et de qualité : • Gestion, en collaboration avec le DTIC, des relations avec les fournisseurs, à l’intérieur et à l’extérieur de l’administration, par des engagements de résultats ou de moyens, avec la mise en place et le suivi de SLA « externes » si nécessaire ; • Appliquer une méthodologie de gestion de projet, de test et de développement reconnue et appropriée ; • Gestion, si nécessaire, des systèmes de contrôle de version futurs développés par le DTIC. Analyser et rationaliser les flux d’information entre les CPAS et les entités régionales et fédérales ; Développer les liens avec les Sources authentiques d’information pour alléger la collecte d’information auprès des CPAS. Votre profil : Diplôme : de licencié en sciences politiques, sciences de gestion, ingénieur de gestion, ingénieur civil ou tout diplôme permettant l’accès aux fonctions de niveau A dans le domaine de la gestion ou de l’économie Expérience : 6 ans d’expérience utile en lien avec la fonction

Compétences techniques et comportementales : Polyvalence et capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire en contact direct avec les inspecteurs généraux et les directeurs ; Bonne connaissance des technologies ICT (tant existantes que nouvelles) ; Bonne connaissance du travail par projets et du management de service (e.a. Service Level Agreements) ; Connaissance du marché ICT et expérience de la sous-traitance avec les fournisseurs de hardware et de software ; Aptitude à coordonner des projets transversaux à la Direction générale ; Capacité d’autonomie dans le travail ; Capacité d’interface entre personnes d’expertises différentes ; Capacité de suivi des contrats/ relations professionnelles ; Sens des responsabilités ; Bonne gestion des priorités et de la délégation ; Bon communicateur ; Maîtrise de la suite bureautique Office. Nous vous offrons :  1 contrat d’expert à durée indéterminée  1 rémunération attractive  chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... Lieu de travail: NAMUR DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 20 mai 2015

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site: http://recrutement.wallonie.be

9 MAI 2015

L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’OLNE recrute

un(e) directeur (trice) général(e) faisant fonction, sous régime contractuel, de niveau A à temps plein.

START-UP DANS LE DOMAINE DU VOYAGE, nous sommes à la recherche d’un

Sous le contrôle du collège communal, le directeur général se situe au sommet de la pyramide administrative et est l’interlocuteur privilégié entre l’autorité politique et l’administration. Il est chargé de préparer les dossiers qui sont soumis au conseil communal ou au collège communal, d’en rédiger les procès-verbaux et d’en assurer l’exécution. Il est également le chef du personnel et le responsable du contrôle interne. Le directeur général travaille en collaboration avec les membres du comité de direction dont il assure la présidence. Les conditions de recrutement sont disponibles sur le site internet www.olne.be La lettre de candidature (et ses annexes) doit être adressée au Collège communal d’Olne, rue Village 37 4877 OLNE soit par pli recommandé, déposé à la poste avant le 25 mai 2015 à minuit, le cachet de la poste faisant foi, soit de la main à la main contre récépissé. Les dossiers de candidature incomplets ou tardifs ne seront pas pris en considération. Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser au secrétariat communal (Mme Tops - Tél. : 087 /26.02.76).

COMMERCIAL (M/F)

MISSION/PROFIL ■ Vous créez et développez un portefeuille de partenaires clés dans le domaine du tourisme ■ Vous menez des négociations complexes et concluez des contrats avec les différents partenaires du monde du voyage (Touropérateurs – Agences de voyages – Hôtels) ■ Vous avez une approche énergique avec nos partenaires et un comportement proactif ■ Vous êtes créatif, autonome, rigoureux, ambitieux et êtes résistant au stress ■ Vous justifiez d’une première expérience de minimum 2 ans dans le secteur du tourisme ■ Vous avez d’excellentes compétences communicatives et organisationnelles et êtes passionné par le domaine de l’e-commerce

Un boss serein, c’est possible ! Découvrez comment sur

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■ Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de l’offre négociée (mise en valeur, encodages, confirmations,...) et du suivi clientèle ■ Vous êtes parfait bilingue (FR/EN)

OFFRE ■ Un contrat temps plein à durée indéterminée ■ Un salaire compétitif (salaire fixe et variable) ■ Une voiture de société, carte essence, laptop et GSM ■ Lieu de travail : Bruxelles

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recrutement@references.be en précisant le numéro de l’offre 45509.

Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234 Chaussée de Namur, 637 - 5100 Namur - Wierde

9 MAI 2015

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BELISOL fabrique depuis 1977 des fenêtres et des portes en PVC, bois et aluminium. Notre réputation n’est pas seulement bâtie sur la qualité de nos produits mais également sur l’aspect humain avec une approche professionnelle et personnalisée pour chaque projet. En choisissant BELISOL, vous choisirez des professionnels expérimentés et agréés qui vous prodigueront des conseils, chez vous ou dans un de nos showrooms, et qui vous suivront pas à pas dans la réalisation de votre chantier, de la prise des mesures, à la pose de vos fenêtres et portes. Nous tenons nos engagements ! En faisant confiance à BELISOL, vous bénéficiez à coup sûr de notre expérience et de notre savoir-faire acquis depuis plus de 35 ans. Afin de soutenir notre développement, nous recherchons un(e)

MESUREUR/MÉTREUR EXPÉRIMENTÉ(E) FONCTION • Prises des mesures définitives avant la mise en production. • Établir le(s) bon(s) de commande - Rapport de mesurage. • Valider la faisabilité et la pertinence du dossier d’un point de vue technique. • Cadenasser le dossier au niveau logistique et exécutif. • Faciliter, supporter le processus de mise en production, d’exécution et de clôture de chantier. PROFIL • Un diplôme d’architecte, d’ingénieur industriel ou un graduat en construction constitue un atout. • Une expérience probante dans le secteur de la construction ou bien dans une fonction similaire est un sérieux atout. • Vous êtes orienté(e) client et vous comprenez les besoins techniques de la clientèle. • Vous êtes polyvalent(e) et savez faire plusieurs tâches en même temps. • Vous êtes capable de travailler dans des situations complexes, vous aimez les responsabilités, vous êtes résistant(e) au stress et êtes orienté(e) résultat. • Vous vous sentez autant à l’aise dans des tâches techniques qu’administratives. • La connaissance de la deuxième langue nationale est un atout. OFFRE • Fonction variée à durée indéterminée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolution, avec de réelles perspectives d’avenir. • Un salaire attrayant. RÉAGIR Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à olivier.pazzaglia@belisol.be ou par courrier à l’attention de Monsieur Pazzaglia - Belisol, boulevard du Souverain 153, 1160 Bruxelles. BELISOL fabrique depuis 1977 des fenêtres et des portes en PVC, bois et aluminium. Notre réputation n’est pas seulement bâtie sur la qualité de nos produits mais également sur l’aspect humain avec une approche professionnelle et personnalisée pour chaque projet. En choisissant BELISOL, vous choisirez des professionnels expérimentés et agréés qui vous prodigueront des conseils, chez vous ou dans un de nos showrooms, et qui vous suivront pas à pas dans la réalisation de votre chantier, de la prise des mesures, à la pose de vos fenêtres et portes. Nous tenons nos engagements ! En faisant confiance à BELISOL, vous bénéficiez à coup sûr de notre expérience et de notre savoir-faire acquis depuis plus de 35 ans. Afin de soutenir notre développement, nous recherchons un(e)

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIV(E) POUR BRUXELLES (FR / NL) FONCTION • Suivi administratif des dossiers. • Réponse aux appels téléphoniques. • Encodage des données dans différents systèmes. • Rédaction de courrier vers nos clients. • Gestion administrative des rapports de chantiers. PROFIL • Vous disposez d’un Baccalauréat en Secrétariat de direction, en Marketing, en Relations Publiques,... • Une expérience d’au moins 2 ans dans un domaine administratif constitue un atout. • La connaissance du néerlandais est un atout. • Vous disposez d’un bon sens commercial - Orienté client. • Vous êtes polyvalent(e) et savez faire plusieurs tâches en même temps. • Vous êtes organisé(e) et vous avez une bonne gestion du stress. OFFRE • Fonction variée à durée indéterminée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolution, avec de réelles perspectives d’avenir. • Un salaire attrayant. RÉAGIR Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à olivier.pazzaglia@belisol.be ou par courrier à l’attention de Monsieur Pazzaglia - Belisol, boulevard du Souverain 153, 1160 Bruxelles.

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC), hôpital de plus de 1100 lits, veut offrir à ses patients une médecine de pointe et une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Pour atteindre ses ambitions, il peut compter sur ses 4000 collaborateurs salariés et plus de 400 médecins. Le GHdC ambitionne également d’offrir à ses patients, d’ici 10 ans, un tout nouvel Hôpital, à la hauteur de leurs exigences. En vue de poursuivre ces projets ambitieux, le Département Infirmier et des Soins recherche actuellement (h/f) :

UN DIRECTEUR ADJOINT DU DÉPARTEMENT INFIRMIER ET DES SOINS • En étroite collaboration avec la directrice du département infirmier et des soins, il est responsable de la politique générale des soins, de l’organisation, de la continuité, de la qualité et de la sécurité de l’activité infirmière, paramédicale et autres au sein du département. • Il représente le département infirmier et des soins pour l’ensemble des questions relatives aux soins au sein de l’hôpital. • Il participe activement à la poursuite de la structuration de l’activité en pôles médicaux et de soins, en vue de la construction du Nouvel Hôpital. Conditions d’accès : • Etre bachelier/gradué en soins infirmier ou sage-femme • Titulaire d’un master/licence en santé publique • Disposer de minimum 7 ans d’expérience professionnelle et occuper un poste à responsabilités.

UN CADRE INFIRMIER POUR LE PÔLE MÈREENFANT Le secteur Mère enfant cumule les expertises dans la région où il est incontournable : • Une des plus grandes maternités de la Région avec +/- 2500 accouchements par an • Le seul Centre Médical de Reproduction de type B • Une unité de «Maternal Intensive Care» (MIC) • Une unité de néonatalogie intensive (NIC, N*) • 2 unités de Maternité totalement rénovées qui proposent le concept de «chambre innovante» • Une unité de consultation pédiatrique • Une unité de pédiatrie et un hôpital de jour pédiatrique • Des consultations à l’allaitement maternel • Des soins et conseils apportés à domicile aux mamans par les sages-femmes du projet « Plume ». Tourné vers le futur, le pôle mère-enfant oriente ses projets vers le futur Nouvel Hôpital où il continuera d’offrir des soins à la pointe de la modernité. Le cadre infirmier recherché participera et sera partie intégrante de ces projets. Conditions d’accès : • Etre bachelier/ gradué en soins infirmiers spécialisé en pédiatrie ou sage-femme • Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique • Avoir une expérience professionnelle de minimum 5 ans à temps plein.

UN CADRE INFIRMIER POUR LES UNITÉS DE SOINS INTENSIFS, CENTRE DES GRANDS BRULÉS ET SERVICES D’URGENCES Ce secteur de grande ampleur comprend les services suivants : • 3 services d’urgences spécialisés (site ND, Saint Joseph et IMTR) avec plus de 90.000 prises en charge/an • Le SMUR ainsi que le PIT • Un Centre des Grands Brûlés (parmi 6 en Belgique) avec 12 lits dans une unité rénovée • 2 unités de soins intensifs réparties sur 2 sites et qui comptent 45 lits. Conditions d’accès : • Etre bachelier/gradué en soins infirmiers spécialisé en SIAMU • Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique • Avoir une expérience professionnelle de minimum 5 ans à temps plein.

Pour une description complète de ces fonctions, consultez le document en ligne via notre site internet www.ghdc.be (cliquez sur les onglets ‘Postuler’, puis ‘Consulter et répondre aux offres’ et ‘Offres Infirmiers/soignants’).

Un poste vous intéresse ? Déposez votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation adressée à Mlle Buchin, Directrice du Département Infirmier directement en ligne sur le site www.ghdc.be.

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur

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9 MAI 2015

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Digital Performance Manager Boostez le chiffre d’affaires online ! Ixelles – Vous êtes en charge de la définition et du pilotage de la politique d’acquisition du trafic sur les sites internet et mobile. Vous menez des campagnes et vous analysez les résultats par source (SEO, SEA, affiliation…). Vous gérez une équipe de 2 personnes. Vous avez min. 5 ans d’expérience dans le e-commerce/e-marketing. Une marque réputée, un contexte international, une ambiance informelle. Un réel challenge dans une fonction au coeur des enjeux digitaux ! Réagissez en ligne – référence BE-01698

Sales Executive (CDD) Représentez la marque Thalys en Allemagne ! Ixelles – Au sein de l’équipe commerciale basée en Allemagne, vous êtes responsable de la gestion et du développement d’un portefeuille clients B2B (entreprises et agences de voyages). Vous êtes en charge du suivi relationnel et de la commercialisation des offres de distribution. Une marque réputée et un contexte international. Un réel challenge dans une fonction commerciale et passionnante. Un poste où vous mettez à profit vos compétences commerciales ! Réagissez en ligne – référence BE-01718

Project Manager Customer Service Impactez la satisfaction client ! Ixelles – Vous êtes en charge du pilotage des projets transverses portant sur le système (CRM) du Service Clientèle, la politique et la gestion des médias sociaux et la gestion de l’information client. Vous définissez et fixez les objectifs, les livrables attendus, les ressources, le timing, la qualité et les coûts des projets. Une marque réputée, un contexte international, une ambiance informelle. Un réel challenge dans une fonction diversifiée et orientée client ! Réagissez en ligne – référence BE-01644

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

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Project Coordinator Coordination de projet marketing stratégique Ixelles – Vous participez à la création de la nouvelle offre de Thalys. Vous organisez le projet, planifiez l’ensemble des étapes, assurez le suivi et le respect du planning et du budget. Vous êtes force de proposition et participez à la définition/conception de l’ensemble des dimensions de l’offre. Une marque réputée, un contexte international, une ambiance informelle. Un réel challenge dans une fonction transverse avec un impact concret à moyen terme sur les résultats. Réagissez en ligne – référence BE-01565

Area Sales Representative Le visage de Wacker Neuson en Wallonie Wallonie – Stimulé par la vente, passionné par la technique, vous rejoignez un fabricant international de machines pour les secteurs de la construction et de l’agriculture. Votre défi? La gestion et l’expansion du portefeuille de clients en Wallonie. Vous fidélisez les clients existants et développez de nouvelles relations avec ceux-ci. Vous êtes également à la recherche de nouvelles opportunités et identifiez de nouveaux prospects. Réagissez en ligne – référence BE-01320

Senior Chemist R&D and Process Support Industrial and innovative projects Mont-Saint-Guibert / Antwerp – You take part in a major investment consisting in a new production unit. You provide process and product chemistry support to optimize production performances in line with the Business. This industrial challenge requires strong organic chemistry background, excellent communication skills, problem solving attitude, drive and global view. Join a continuously changing working environment and take the opportunity to enlarge your scope of responsibilities. Please apply online – reference ref. BE-01708

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ILES DE PAIX ENGAGE

UN(E) CHARGÉ(E) D’APPUI RESSOURCES HUMAINES (CDI – MI TEMPS) LA FONCTION En tant que chargé d’appui RH vous serez amené à • Développer et entretenir une politique de gestion des ressources humaines dynamique et motivante en adéquation avec les besoins et les moyens de l’association. • Etre moteur d’amélioration dans la gestion du capital humain de l’association afin que celle-ci dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que le personnel améliore la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. • Concevoir des outils, des systèmes, des processus et veiller à leur amélioration permanente dans toutes les matières qui relèvent de ses compétences. • Encadrer et former les collaborateurs du siège et du Sud dans toutes les matières qui relèvent de ses compétences.

VOTRE PROFIL

NOTRE OFFRE

• Formation de niveau universitaire dans les domaines de gestion RH, expérience confirmée de 2 à 3 ans dans une fonction à responsabilités similaires. • Connaissances en droit du travail et en législation sociale y compris relatifs aux expatriés • Bonne connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels. • Connaissance de l’anglais et l’espagnol. • Sens des responsabilités, rigueur et organisation. • Autonomie et esprit d’initiative. • Motivation pour le secteur associatif et ouverture aux spécificités de l’associatif • Souci et qualité du rapportage. • Facilités de contact et de communication • Grande probité, discrétion. • Disposé à effectuer des missions à l’étranger. • Volonté d’amélioration continue.

Ce poste est basé à Huy, berceau historique d’Iles de Paix. En plus d’un contrat à durée indéterminée à mi-temps (chèquesrepas, assurance groupe et assurance hospitalisation) nous vous offrons de rejoindre une équipe ultra dynamique et compétente dans un cadre calme et agréable. Pour consulter l’offre détaillée et les conditions pour postuler http://www.ilesdepaix.org/qui-sommes-nous/equipe/job-et-stage/

ILES DE PAIX Fondée il y a 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Son action s’articule autour de 3 piliers : assurer la sécurité alimentaire, améliorer l’accès aux services de base (eau potable, enseignement,…) et promouvoir la bonne gouvernance au iveau local.

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9 MAI 2015

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9 MAI 2015

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Mandat de domiciliation européenne SEPA En signant ce formulaire de mandat, vous autorisez (A) le créancier à envoyer des instructions à votre banque pour débiter votre compte et (B) votre banque à débiter votre compte conformément aux instructions du créancier. Vous bénéficiez d’un droit à un remboursement par votre banque selon les conditions décrites dans la convention que vous avez passée avec elle. Toute demande de remboursement doit être présentée dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte. Vos droits concernant le mandat ci-dessus sont expliqués dans un document que vous pouvez obtenir auprès de votre banque.

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Le client reconnaît avoir pris connaissance des conditions générales de ventes reprises sur notre site www. jemabonne.be ou envoyées sur simple demande écrite. La signature de ce bon de commande vaut pleine acceptation des conditions générales de ventes. Durée du contrat : 12 mois et ensuite tacite reconduction selon tarif en vigueur. Je ne paie rien maintenant, j’attends votre courrier de confirmation. Offre exclusivement réservée aux nouveaux souscripteurs (nouveau nom, nouvelle adresse en Belgique uniquement). Non cumulable avec une autre promotion. Votre abonnement est remboursable pendant la période d’essai légale de 14 jours. Valable jusqu’au 30/06/2015. Le traitement de vos données personnelles par la S.A. Rossel & Cie, pour gestion de clientèle et le cas échéant, transfert à des tiers, est soumis à la loi sur la protection de la vie privée autorisant notamment la consultation du registre public. Vous avez libre accès à ces données pour en demander, si nécessaire, la rectification ou la suppression. Parfois nous permettons à certaines sociétés de vous envoyer des offres susceptibles de vous intéresser. Si vous ne souhaitez pas les recevoir, merci de cocher cette case ❏

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9 MAI 2015

Musée des Arts Contemporains de la Fédération Wallonie-Bruxelles au Grand-Hornu recherche

Le Parlement bruxellois organise un concours de recrutement pour la fonction (m/f) d’:

UN DIRECTEUR CONDITIONS DE PARTICIPATION :

Attaché comptable et financier (F)

- Etre belge ou citoyen de l’Union Européenne.

avec connaissance suffisante du néerlandais

- Jouir des droits civils et politiques.

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme supérieur de deuxième cycle en sciences économiques appliquées, sciences commerciales, ingénieur de gestion (master ou équivalent) ou tout autre diplôme supérieur de deuxième cycle reconnu équivalent, établi en langue française, et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années en matière de gestion comptable et/ou financière.

- Etre porteur d’un diplôme universitaire ou d’un titre de reconnaissance

Le règlement détaillé du concours et le formulaire obligatoire d’inscription peuvent être obtenus sur demande au service Députés et personnel (02/549.62.85 ou 02/549.62.26 Courriel : examens@parlbru.irisnet.be) ou en les téléchargeant à partir du site www.parlbruparl.irisnet.be, onglet «Le parlement», rubrique «Recrutements». Ce formulaire et les documents demandés sont à envoyer exclusivement par la poste au : • Parlement bruxellois • Service Députés et personnel • 1005 Bruxelles Date limite des inscriptions : le 29 mai 2015, le cachet de la poste faisant foi.

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

1 Responsable de production (Mons) 1 Gestionnaire de projet Maintenance Engineering Contracting (Liège-Hainaut) 1 Technicien en équipements mécaniques (Tihange) 2 Chefs de chantier HVAC, bilingue (fr/nl) (Tamise) 1 Préparateur de chantier HVAC (Stavelot) 4 Ingénieurs de projet HVAC/TS (Rochefort, La Louvière, Liège) 3 Dessinateurs HVAC Autocad – Revit (Tamise, Bruxelles, Namur) 4 Conducteurs de travaux (Bruxelles, Wallonie, Flandre) 1 Ingénieur junior en construction, trilingue nl, fr, angl (Malines) 2 Chefs de projet en construction, trilingue nl, fr, angl (Anvers, Bruxelles) 1 Ingénieur. de projet junior en équipements mécaniques sur mesure, nl-fr (Brabant Flamand) 1 Safety Officer, bonne connaissance de l’anglais (Bruxelles) 1 Ingénieur IAO/CAE, mécanique, MEF/FEM, fr/angl (Tubize) 1 Technicien SAV, orientation électricité-électromécanique (Mons + l’étranger) 3 Ingénieurs de projet en électricité (Brabant Wallon, Bruxelles) 1 Ingénieur projet junior en électricité, bilingue nl, fr (Bruxelles) 1 Field Engineer junior installations électriques, bilingue nl, fr (Bruxelles) 1 Dessinateur technique, piping, mécanique, Autocad et Solidworks ou Inventor (Wavre) 2 Ingénieurs de projet en automation (Wallonie, Anvers) 1 Field Service Engineer Automation-Electronique (Namur + Belgique)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

9 MAI 2015

- Etre de bonnes conduite, vie et mœurs. de notoriété professionnelle, niveau master, avec une orientation artistique. - Faire preuve d’une connaissance professionnelle d’au moins 5 ans reconnue dans le domaine de l’art contemporain et présenter notamment • Une expérience probante dans l’organisation d’expositions, événements et manifestations diverses à vocation internationale dans le champ de l’art contemporain • Une expérience dans l’animation et la gestion d’une équipe • Une expérience dans le domaine éducatif • Une production scientifique significative (livres, textes, articles) - Outre le français, le candidat devra faire preuve d’une connaissance suffisante • De l’anglais (parlé et écrit). - Etre porteur d’un permis de conduire B.

Les candidatures doivent être introduites à l’adresse suivante pour le 15 MAI 2015, MINUIT, au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Musée des Arts Contemporains asbl - Rue Sainte-Louise 82 - B-7301 Hornu Pour tout renseignement complémentaire sur les missions du directeur et les démarches à accomplir, prière de contacter : Monsieur Dominique Cominotto Secrétaire général par mail : dominique.cominotto@grand-hornu.be

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 225 59 00

Rédaction

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Directeur de rédaction Didier Hamann

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Secrétaire de rédaction Event & Communication Expert Pierre Michel Rouffiange Émilie Tcherkezian Collaborateur Aline Dive, Annabelle Duaut Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Administrateur délégué Thierry Hugot Rédacteur en chef Benoit July

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

395 530 lecteurs*

Références Le Soir

References lesoir.be

(CIM2014V2)

Références Magazine

62 170 lecteurs*

Références L’Echo

105 000 lecteurs*

(CIM2014V2)

(source EBD)

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LA NOUVELLE PLATEFORME EN RECRUTEMENT

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Faites passer l’énergie ! En tant que gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité, Sibelga apporte chaque jour aux Bruxellois l’énergie dont ils ont besoin. Actuellement, l’entreprise recherche de nombreux profils IT. Sibelga contribue à faire bouger et évoluer Bruxelles. Pour mener à bien cette mission ambitieuse, elle conjugue un niveau élevé de professionnalisme, un sens aigu des responsa bilités, la maîtrise des technologies de pointe et le développement du talent de ses colla borateurs. Deux d’entre nous font part de leur expérience chez Sibelga : Murielle Saint-Aignan et Jean-Louis Mapessa.

logiques, le suivi des développements… C’est très motivant de pouvoir suivre toutes les phases de la mise en place d’une application. Jean-Louis : c’était il y a 6 ans. À l’époque, Sibelga venait de créer son infrastructure IT et souhaitait, après une forte phase de croissance, mettre l’accent sur la stabilisation de son IT. On m’a alors proposé le poste de Responsable Infrastructure. Le challenge était énorme et donc particulièrement stimulant. Murielle SaintAignan Works & Mobile System Manager

Quant à Jean-Louis, il est ingénieur agronome de formation et a d’abord exercé ses talents dans la coopération au développement. De retour en Belgique, il suit une formation de développeur qui lui transmet le virus de l’IT. Il occupe ensuite divers postes dans l’informatique avant de rejoindre Sibelga. Il y est aujourd’hui Head of IT Production.

A quand remonte votre rencontre avec Sibelga ? Murielle : à mon arrivée en Belgique, je recherchais activement un emploi. Je suis tombée sur une annonce pour un Analyste fonctionnel chargé notamment de mettre en place l’Intranet de Sibelga. Cela correspondait parfaitement à ce que je recherchais puisque, outre le rôle d’analyste, la description de fonction comprenait l’assistance à la définition des besoins, la participation aux choix techno

Jean-Louis : Et comment! Aux antipodes de l’image que l’on se fait généralement d’une intercommunale, l’entreprise est jeune au point de développer un véritable esprit de startup. Le secteur de l’énergie vit actuel lement de gros challenges et l’interconnexion entre l’informatique de gestion et l’informa tique industrielle, qui pilote les réseaux de distribution, est de plus en plus forte. Cela implique l’introduction régulière de nouvelles technologies. Ce qui, pour un informaticien, est très stimulant… Murielle : Bien que Sibelga reste une entre prise à taille humaine, elle utilise les techno logies les plus modernes pour développer sans cesse de nouveaux projets. Avec les technolo gies Smart Grid, par exemple, qui ont trait aux réseaux «intelligents», de gros challenges technologiques et fonctionnels s’annoncent et promettent déjà d’être passionnants.

«Un informaticien qui aime les défis technologiques trouvera chez nous un superbe terrain de jeux !» Diplômée d’une école d’ingénieur française, Murielle a travaillé plus de dix ans en France, dans le domaine des nouvelles technologies, avant de venir s’installer en Belgique. Chez Sibelga depuis près de 4 ans, elle occupe la fonction de Works & Mobile System Manager.

Sibelga, un employeur attrayant pour les informaticiens ?

JeanLouis Mapessa Head of IT Production

Quel rôle l’IT joue-t-elle dans le développement de Sibelga ?

«L’IT joue un rôle de support de l’activité et de facilitateur.» Que leur diriez-vous pour leur donner envie de vous rejoindre?

Jean-Louis : Évidemment, je mentirais si je vous disais que l’IT est le core business de Sibelga. La mission de Sibelga est de gérer les réseaux de distribution de gaz et d’électricité à Bruxelles. Toutefois, l’IT occupe une place essentielle dans l’organisation puisqu’elle y joue un rôle de support de l’activité et de facilitateur. Sans oublier la gestion des millions de données liées au comptage des consom mations d’énergie, pour laquelle des outils informatiques très poussés sont nécessaires.

Murielle : Un informaticien qui aime les défis technologiques trouvera chez nous un superbe terrain de jeux ! En effet, chez Sibelga, il pourra s’investir dans de nombreux projets intéressants d’un point de vue tant fonctionnel que technique. Selon ses affinités, un informaticien pourra devenir expert d’une technologie ou d’un domaine fonctionnel ou s’orienter davantage vers la gestion de projet ou le team management.

Murielle : De très nombreux projets se présen tent mais pour vous citer un exemple très actuel, nous sommes en train d’équiper une partie de nos techniciens de nouveaux mobiles. Pour cela, nous mettons en place une application de Workforce Management qui permettra aux équipes de planification de gérer de façon plus optimale l’organisation des travaux et facilitera la communication entre les techniciens et le back office.

Jean-Louis : Chez Sibelga, les métiers de l’informatique sont extrêmement variés puisque nous couvrons tout le spectre, depuis l’élaboration des solutions jusqu’à leur exploitation au quotidien. Sans compter que de beaux défis s’annoncent, comme le Smart Grid dont vient de parler Murielle… Pour un informaticien qui nous rejoindrait, les possibilités de trouver son bonheur sont donc très nombreuses…

Sibelga recrute ! Maintenant que vous les connaissez un peu mieux, que diriezvous d’aider Murielle et JeanLouis à faire passer l’énergie ? Actuellement, nous recherchons plus particulièrement plusieurs collaborateurs (m/f) :

• Analyste CRM Salesforce • Business process analyst • Analyste fonctionnel.net

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• Corporate architect • Analyste Sharepoint • Auditeur