Quelques lignes qui peuvent changer votre CV by Jobs & Careers CV

SPEED DATING

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Gert Roeckx, Country Manager Unisys Belux p. 2

www.ifapme.be 23.05.15

OSEZ LE TALENT ENQUÊTE LE RETOUR DE LA PÉNURIE, COMME « AVANT LA CRISE » p. 3

Une centaine de jeunes à Discover Your Talent

Une centaine de jeunes entre 18 et 30 ans ont participé ce 19 mai à la cinquième édition de la journée Discover Your Talent, à Anderlecht. Menée par l’ASBL Maks, Business & Society Belgium et cinq entreprises (Accenture, Elia, Freshfields Bruckhaus Deringer, Securex et Nestlé), cette initiative entend aider les jeunes peu qualifiés dans leur recherche d’emploi par le biais de conseils pratiques (rédiger un CV, mieux se connaître et mettre en valeur ses compétences, postuler via les médias sociaux, participer à un entretien d’embauche, etc.). Nous espérons les aider en leur donnant une idée réaliste de ce que les entreprises attendent et comment répondre à ces attentes, commente Véronique De Leener, directrice de Maks. C’est une occasion exceptionnelle pour eux de rencontrer des professionnels de différents secteurs. Le but n’est pas de leur trouver un travail, mais bien de les aiguiller afin qu’ils découvrent la meilleure manière de se mettre en valeur pour décrocher un emploi. Parmi les 90 jeunes Bruxellois qui avaient participé à l’édition 2014, 35 % détenaient un diplôme de l’enseignement secondaire, 37 % avaient soit un certificat de l’enseignement primaire, soit aucune qualification. Six mois après cette journée, 66 % de ces jeunes avaient retrouvé une activité : 42 % exerçaient un emploi, 24 % suivaient une formation professionnelle.

La Louvain School of Management primée par L’Oréal

L’équipe L’Oréfly de l’UCL Louvain School of Management a remporté le trophée belge de la compétition Brandstorm organisée par le groupe L’Oréal. Lancée en 1993, cette compétition permet à L’Oréal de repérer les meilleurs talents marketing dans le monde entier et d’en recruter de 150 à 200 chaque année. Depuis sa création, ce business game a attiré plus de 70 000 étudiants venant de plus de 360 universités et 45 pays. Pour cette édition, Brandstorm a invité les étudiants à développer une nouvelle shopping experience pour la marque Lancôme. Quelque 367 étudiants y ont participé en Belgique, parmi lesquels 20 étudiants, lors de la finale nationale, issus de sept grandes écoles de management. L’équipe de l’UCL défendra son projet à Paris au mois de juin.

FOCUS FORMATION

Quelques lignes qui peuvent changer votre CV Maîtriser les arcanes de l’ecommerce ou du contrôle de gestion, voire plus simplement s’ouvrir à une langue étrangère : les motifs pour continuer à se former après les études ne manquent pas. Gages d’une meilleure employabilité, ces formations contribuent indubitablement à doper un CV.

Pareilles formations complémentaires sont d’autant plus prisées par les employeurs qu’elles ont précisément été développées pour répondre à leurs besoins. Nos formateurs sont en contact permanent avec les entreprises parce qu’ils sont eux-mêmes issus de ce milieu, poursuit Brigitte Hudlot. Nos cours font l’objet d’évaluations par les participants, nous organisons des tables rondes à ce sujet et bénéficions aussi d’informa-

celles et ceux qui étaient concernés ont pour la plupart complété leurs compétences. À l’inverse, tout ce qui a trait à la gestion des risques et au contrôle de gestion a le vent en poupe, fruit des excès révélés par la crise financière.

tions très utiles par le biais des formations que nous organisons par ailleurs en sur-mesure pour les entreprises.

bachelier en marketing, par exemple, a été conçu pour proposer à son détenteur une employabilité durable : un cursus déjà très en phase avec les attentes actuelles des employeurs, avec un accent particulier sur le marketing digital et l’e-commerce par exemple, mais aussi suffisamment polyvalent que pour ne pas corseter les diplômés dans une spécialisation excessive, expose Colette Malcorps, directrice de la catégorie économique à la haute école Ephec. Il

Actif aussi sur le plan de la formation continue, l’Ephec met de son côté en avant la spécificité des formations de type bachelier en hautes écoles. Notre

ertains diplômes, comme ceux d’ingénieur, de comptable ou d’informaticien par exemple, mènent directement à l’emploi. D’autres, parce que moins prisés par les employeurs, demandent parfois à leur titulaire de compléter leur cursus par une formation complémentaire “ professionnalisante ” : quelques semaines de marketing en cerise sur le gâteau d’un master en sociologie par exemple. Plus globalement, nombre d’entre nous ont déjà été amenés, ou le seront à l’avenir, à suivre l’une ou l’autre formation de nature à augmenter ses compétences initiales ou à les diversifier. Les attentes des participants à nos formations en horaires décalés sont effectivement de ce type, confirme Brigitte Hudlot, directrice d’Ichec-Entreprises. Soit ils sont en recherche d’une qualification complémentaire (un juriste qui veut se spécialiser en management par exemple), soit ils cherchent à valider ou approfondir des compétences qu’ils ont déjà acquises sur le terrain (ils font de la gestion des ressources humaines au quotidien, mais n’en ont pas acquis tous les concepts). Tous accordent beaucoup d’attention au fait que la formation qu’ils suivent soit directement qualifiante, riche en études de cas notamment, et les aide de manière très concrète sur le plan professionnel. ©©SHUTTERSTOCK

ACTU

Pour une employabilité durable

Pareille écoute du marché permet d’actualiser régulièrement le contenu des cursus, voire d’en faire disparaître ou d’en ajouter de nouveaux. La gestion de la qualité par exemple, qui fut très prisée au moment où se développaient les certifications, recueille moins de suffrages :

faut éviter qu’ils soient enfermés dès le départ dans un domaine qui, à terme, pourrait devenir saturé ou ne plus répondre à leurs attentes. Du côté du Cefora, on perçoit bien ce que recouvrent ces attentes. Lié à la Commission paritaire des employés, qui regroupe plus de 50 000 entreprises, cet organisme est chargé de la formation permanente d’un potentiel de quelque 400 000 personnes. Les salariés sont clairement en demande de formations complémentaires et cette tendance tend à se renforcer, assure Annick Gemis, responsable de la communication. Dans un monde tout de même très incertain, ils sont conscients qu’ils doivent veiller à leur employabilité. Si nombre de formations portent sur l’acquisition d’une compétence technique directement exploitable, d’autres sont en effet plus transversales : la bureautique ou la gestion d’équipes, par exemple. Nous avons aussi beaucoup travaillé notre offre en langues, qui répond à de très gros besoins, poursuit Annick Gemis. Les méthodes d’apprentissage ont évolué elles aussi, par exemple en matière d’e-learning. Nombre d’employeurs perçoivent encore la formation comme un coût – ne serait-ce que par l’absence de la personne qui se forme –, et il faut donc proposer des formules plus flexibles. Quoi qu’il en soit, l’offre ne manque pas. Mais les participants sont devenus très attentifs à la qualité, souligne Brigitte Hudlot. C’est particulièrement vrai pour celles et ceux qui s’investissent en cours du soir : cela leur demande un réel effort personnel, et il est dès lors de notre devoir de veiller à leur proposer un juste retour sur investissement, tant au niveau du contenu que de l’encadrement. : : Benoît July

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SPEED DATING : GERT ROECKX, COUNTRY MANAGER UNISYS BELUX

De l’univers des systèmes à celui des tablettes Unisys est une société où, manifestement les collaborateurs se sentent bien : l’ancienneté moyenne y est de dix-neuf ans. À l’heure de rajeunir les cadres, l’entreprise met en exergue sa propre mutation censée séduire les plus jeunes générations.

Le goût de l’agilité, aussi dans le VTT C’est muni d’un diplôme d’ingénieur de gestion (Ehsal) que Gert Roeckx démarre sa carrière. J’ai pu me rendre compte au cours de celle-ci à quel point les raisons qui m’avaient poussé à choisir ces études étaient pertinentes, sourit-il. Elles sont en effet très ouvertes et très diversifiées (de l’économie, de la gestion, des langues, mais aussi des sciences), de sorte qu’elles permettent de dialoguer avec tout le monde. Je ne suis spécialiste en rien, mais je peux comprendre ce qu’on me dit dans le monde financier ou dans une entreprise pharmaceutique. C’est dans l’informatique qu’il démarre sa carrière, chez Nashuatec, où il obtient confirmation de son goût de la vente. Chez Nashuatec comme ensuite en tant que CEO de Certipost ou en tant que Country Manager d’Unisys, c’est toujours le contact avec le client qui m’intéresse. C’est là qu’on apprend le plus, qu’on comprend réellement où l’on peut apporter de la valeur ajoutée. C’est là aussi qu’on se persuade que l’agilité est une vertu première dans une entreprise : il faut constamment se remettre en question pour s’adapter à la demande du marché. C’est aussi d’agilité qu’il est question dans le cadre de sa passion pour le moutain bike. J’adore voyager, m’étant fixé l’objectif d’avoir visité autant de pays que mon âge, tout en faisant du sport et en me rendant utile aux gens que je rencontre, précise-t-il. C’est par exemple en partenariat avec l’association Broederlijk Delen qu’il a récemment pratiqué, en Ouganda, sa passion pour le VTT.

:: BJ

cteur historique dans le monde de l’informatique, Unisys s’est transformé d’un spécialiste orienté « systèmes » vers un partenaire orienté « clients ». Une mutation qui lui permet d’attirer de nouveaux profils, intéressés par la notion de end-user experience. Le point avec Gert Roeckx, Country Manager pour la Belgique depuis octobre dernier.

établie. Mais les gens ignorent peutêtre la réalité de notre activité aujourd’hui. Nous devons donc être plus proactifs, communiquer ce que nous faisons et dans quelle mesure c’est utile sur le marché. Avant de vouloir travailler chez nous, les gens ont légitimement envie de comprendre où se situe notre valeur ajoutée. Nous communiquons dès lors sur la technologie, mais aussi et surtout sur les histoires qui se cachent derrière cette technologie : des centaines de millions de transactions sur nos serveurs chaque jour, des clients prestigieux parmi lesquels la Commission européenne que nous aidons à automatiser de nombreux processus au profit des États membres, entre autres.

Êtes-vous présents sur les campus ?

Nous invitons plutôt les jeunes à venir nous visiter. Nous les accueillons et leur faisons découvrir ce que nous faisons dans un véritable processus d’échange interactif, où toutes les questions peuvent être posées. Souvent, nous concluons cette rencontre par une visite à notre musée, à Evere, dont certaines pièces remontent à la préhistoire de l’informatique. Cela leur permet de découvrir non seulement où l’on va, mais aussi d’où l’on vient !

L’image d’Unisys est en train de changer. Pour quelles raisons ?

Notre groupe s’est historiquement construit une forte réputation dans les systèmes alors qu’il est beaucoup plus focalisé aujourd’hui sur l’utilisateur final, son expérience, sa satisfaction : c’est la raison pour laquelle nous utilisons le terme de people computing. Qu’il travaille sur un ordinateur au bureau, sur une tablette dans un train ou sur un portable à la maison, l’utilisateur doit pouvoir rester dans la même sphère, déployer la même efficacité et au besoin être rapidement assisté.

Quels sont vos clients ?

Essentiellement de gros acteurs internationaux que nous servons, en Belgique, à l’échelle locale. Un géant actif dans le fast moving consumer goods, par exemple, fait appel à Unisys dans le monde entier et nous nous assurons du service à la filiale belge. Nous avons aussi nos clients « locaux », comme ce groupe chimique belge que les filiales locales d’Unisys servent dans ses diverses implantations internationales.

L’ancienneté moyenne, dans votre entreprise, est de dix-neuf ans. Dans l’informatique, c’est une éternité !...

Certains de nos collaborateurs affichent même plus de trente ans d’expérience.

PROFIL

Ils ont donc une connaissance parfaite de leur métier, mais sont aussi confrontés aux changements de celui-ci. Leur défi, c’est non seulement de s’adapter à l’évolution technologique, mais de trouver constamment de nouveaux challenges. C’est une responsabilité partagée : quelles sont les compétences que l’on peut mettre en exergue dans ce nouvel environnement ? Quels sont les clients auprès desquels ces qualités seront les plus pertinentes ? Ce qui est très important, c’est que toutes les parties y trouvent leur compte : le client, Unisys et le collaborateur bien évidemment.

Les nouveaux recrutements sont-ils essentiellement liés au remplacement des départs à la retraite ?

Ils sont liés à notre croissance et à cette obligation de remplacement. Nous sommes dès lors très ouverts au recrutement de profils juniors que nous allons pouvoir former et qui vont bénéficier de ce transfert d’expérience. Notre objectif est d’équilibrer davantage nos effectifs, non seulement sur le plan de l’âge, mais aussi sur le plan de la diversité. Nous souhaitons aussi attirer davantage de femmes, ainsi que des profils en provenance tant du nord que du sud du pays.

Les jeunes connaissent-ils Unisys ?

Nous bénéficions d’une bonne notoriété : notre marque est connue, bien

Compte tenu de la tension sur le marché du recrutement, votre attitude n’est-elle pas un peu passive ?

Nous adoptons, dans le domaine du recrutement, une démarche ciblée qui est comparable à notre approche du marché : nous nous focalisons sur quelques clients auxquels nous proposons le meilleur service. C’est la même philosophie sur le marché de l’emploi : notre cible est limitée, et nous veillons à ce que nos démarches envers ces candidats soient les plus pertinentes.

Comment définissez-vous votre attractivité ?

D’abord par notre vision : il est très important de travailler dans une société qui a une stratégie claire, à long terme, en particulier pour les jeunes qui démarrent leur carrière. Ensuite, par le fait que nous sommes focalisés sur la end-user experience, et dès lors moins sur la technologie en tant que telle que sur ce qu’elle délivre au client.

Les jeunes comprennent très bien cette notion, car c’est celle qu’ils vivent au quotidien, dans leur propre univers IT à la maison. Ils peuvent donc très aisément trouver leurs marques dans ce que nous faisons.

Des éléments différenciateurs dans votre package salarial ?

Nous sommes en ligne avec le marché, chacun disposant d’un package attractif selon ses responsabilités, sa fonction. Nous sommes aussi flexibles dans l’organisation du travail, dans les limites cependant de la flexibilité de nos clients (en particulier si nos collaborateurs travaillent chez ces derniers), et dans les limites aussi de notre mode de fonctionnement : nos collaborateurs travaillent en équipes et il est donc important qu’ils puissent se côtoyer physiquement, en nos bureaux.

Unisys est un groupe mondial. Cet argument joue-t-il aussi en votre faveur ?

Cela intéresse celles et ceux qui souhaitent avoir cette exposition à l’international. Un peu moins de 10 % de nos collaborateurs sont effectivement amenés à travailler dans cette dimension car notre service, même auprès de clients internationaux, est essentiellement local. Quant à celles et ceux qui souhaitent effectuer une partie de leur carrière au niveau du groupe, la possibilité existe bien évidemment, à condition d’avoir préalablement fait ses preuves en Belgique.

Quelles sont les qualités des candidats qui sont susceptibles de vous séduire ?

La formation est évidemment importante : nous recrutons à plus de 80 % des diplômés en IT, qui ont de préférence une spécialisation dans les technologies du Cloud, du Big Data et de la sécurité, entre autres. En sus de ces hard competencies, nous veillons à nous assurer qu’ils affichent une réelle affinité avec le client. Il faut non seulement que ce dernier reçoive le service à haute valeur ajoutée qu’il demande, mais aussi qu’il apprécie la manière dont ce service lui a été délivré.

Comment pouvez-vous vous en assurer ?

Cela se fait de multiples de manières. On peut tester cela, mais aussi valider cette affinité par l’expérience du candidat, par le fait qu’il a par exemple effectué des jobs d’étudiant qui lui ont permis d’être en contact avec le client. Ce qui est très important, c’est que nous percevions qu’il peut lui-même en retirer non seulement de la satisfaction, mais aussi de l’énergie, qu’il se sente renforcé par chaque mission réussie.

:: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ DIMITRI PFEIFFER

« Le choix de mon job ? D’abord en fonction du défi » C’est en tant que Junior IT Consultant que Dimitri Pfeiffer travaille chez Unisys. Formellement, j’ai été recruté par Planet Talent et je travaille en détachement chez Unisys, dans le cadre d’un projet pour la Commission européenne, précise-t-il. À l’instar de nombre d’ingénieurs, c’est en effet par le biais de la consultance qu’il a décidé de démarrer sa carrière, la formule lui offrant l’avantage de la flexibilité, dans le choix de ses missions notamment. C’est précisément la complexité du défi qui m’a été proposé qui m’a

ACTIVITÉS

séduit, dit-il. Pour la Commission, je travaille sur un projet d’architecture de communication qui va permettre aux services de douanes nationaux de mieux communiquer entre eux. J’apprends beaucoup de ce projet, mais aussi des collègues d’Unisys, plus expérimentés, avec lesquels je travaille actuellement. C’est donc par le biais de son diplôme d’ingénieur civil spécialisé en mathématiques appliquées, obtenu à l’UCL, qu’il s’est tourné vers ce job. J’avais choisi ces études parce que j’étais doué en math, mais aussi parce que je savais qu’elles m’ouvriraient pas mal d’opportunités, dit-il. Étant passionné par la thématique de l’analyse des données, j’ai tout de même pris le temps de me spécialiser une année supplémentaire dans le Big Data, à la KU Leuven, avant de me lancer.

: : BJ

Unisys collabore avec ses clients au titre de fournisseur de solutions informatiques stratégiques dans des domaines tels que la modernisation et l’externalisation des applications, la transformation et l’externalisation des centres informatiques, la sécurité et les services d’externalisation et d’assistance aux utilisateurs finaux.

CHIFFRE D’AFFAIRES

78,9 millions € (Belgique)

UNISYS COMPUTER MUSEUM

COLLABORATEURS

325 + 80

contractants (Belgique)

Situé à Evere, ce musée propose un aperçu de l’histoire de l’informatique, par le biais notamment d’une vaste collection d’ « ancêtres » des ordinateurs actuels. Les visites s’effectuent sur demande.

ENQUÊTE

Le retour de la pénurie, comme « avant la crise » La crise persistante, depuis 2008, avait occulté les pénuries de talents. La reprise qui se profile marque le retour à la normale : 24 % des employeurs belges peinent à recruter du personnel qualifié. La formation figure bien évidemment parmi les recettes pouvant contribuer à y remédier.

Tel est le constat dressé par ManpowerGroup, à l’issue de la dixième édition de son enquête annuelle sur les pénuries de talents. Le spécialiste RH a sondé près de 800 responsables du recrutement en Belgique parmi 42 000 à l’échelle mondiale dans 42 pays et territoires. Si la Belgique est touchée, le phénomène est effectivement mondial où la pénurie est au plus haut depuis sept ans : quelque 38 % des employeurs se disent affectés, particulièrement en Allemagne (46 %) et au Japon (83 %) qui sont fortement confrontés au vieillissement de leur population, mais aussi en France (29 %), voire en Chine (24 %) ou même aux ÉtatsUnis (32 %).

Parmi les arguments invoqués par les employeurs, ce sont en effet les compétences techniques insuffisantes (51 %) qui viennent très largement en tête,

de stratégie pour y faire face ! Ceux qui s’y attaquent mettent en place de nouveaux modes d’organisation du travail (38 %), revoient leurs pratiques de gestion des ressources humaines (34 %), font davantage appel à des intérimaires ou des solutions « flexibles » (27 %), adoptent de nouvelles méthodes de recrutement notamment via l’utilisation des réseaux sociaux (21 %) ou investissent plus dans la formation de leur propre personnel (17 %). D’autres enfin déclarent faire davantage appel à des sources de talents moins utilisées, comme les travailleurs âgés ou des personnes avec un handicap (7 %). Les entreprises doivent se montrer plus innovantes et mettre en place une stratégie qui leur permettra d’attirer et de fidéliser les talents dont elles auront besoin pour assurer leur croissance et leur développement futur, estime Philippe Lacroix. Face à la perspective de l’allongement de leur carrière et de l’impact des mutations technologiques sur les cycles de compétences qui deviennent plus courts, les employeurs et les employés doivent également s’engager dans le domaine de la formation. Leur employabilité est l’une condition essentielle et leur première sécurité pour un emploi durable. Et le groupe de suggérer également, entre autres pistes, celle visant à puiser davantage dans le réservoir de talents trop peu utilisés sur le marché de l’emploi : jeunes sans expérience, travailleurs âgés, candidats avec un handicap ou en provenance d’autres régions linguistiques, d’autres origines ou d’autres pays. Enfin, face aux exigences des candidats compétents, qui sont elles aussi en croissance, les employeurs doivent devenir une destination de choix pour les talents qu’ils veulent attirer. Cela implique de devenir a great place to work et de créer un environnement de travail et une offre professionnelle qui tienne compte des attentes individuelles des travailleurs, conclut le patron de Manpower en Belgique. Les employés sont d’ailleurs souvent les meilleurs ambassadeurs pour attirer de nouveaux talents vers l’entreprise où ils travaillent. © PHOTO DR

u cours des trois dernières années, la crise avait occulté le phénomène des pénuries de main-d’œuvre et le pourcentage d’employeurs éprouvant des difficultés de recrutement était descendu à 13 % l’an dernier. Aujourd’hui, alors que l’économie retrouve peu à peu le chemin de la croissance, les difficultés à trouver du personnel qualifié se font donc à nouveau ressentir : quelque 24 % des employeurs en Belgique sont concernés, soit quasiment le double par rapport à l’an dernier. La hausse est perceptible dans les trois Régions du pays, avec le chiffre le plus élevé (26 %) en Flandre et à Bruxelles, la Wallonie n’étant pas pour autant épargnée (18 %).

de ManpowerGroup Belux qui estime que ces pénuries hypothèquent la compétitivité des entreprises. Et ce problème ne fera que s’aggraver au fur et à mesure que la reprise sera plus solide et que les évolutions et les réformes du marché du travail seront encore plus effectives, assure-t-il. Pensons seulement au vieillissement, au numérique et aux nouvelles technologies qui accélèrent l’obsolescence des compétences ou font émerger la demande de nouveaux profils.

Philippe Lacroix.

Le paradoxe de cette pénurie ne manque pas d’étonner : les derniers chiffres de l’office européen des statistiques Eurostat font état de 83 000 emplois vacants en Belgique alors que notre pays compte près de 460 000 demandeurs d’emploi indemnisés. Selon les derniers chiffres disponibles, en avril, le taux de chômage atteignait 7,7 % en Flandre, 18,9 % à Bruxelles et 12,3 % en Wallonie...

devant le manque ou l’absence de candidats disponibles (35 %), le manque d’expérience (27 %), le manque d’employabilité et personnalité inadéquate (17 %). Les employeurs constatent aussi que les candidats ne les rejoignent pas, parfois, en raison de salaires insuffisamment attractifs (10 %), d’un manque d’enthousiasme ou de motivation (8 %), voire d’une mauvaise image de l’entreprise, du secteur ou de la fonction (4 %).

La polarisation sur le marché de l’emploi s’intensifie entre les candidats qui possèdent les bonnes compétences (celles qui sont exigées par les employeurs) et ceux qui ne les possèdent pas ou pas suffisamment, justifie Philippe Lacroix, Managing Director

Formation insuffisante et talents inexploités

Un autre paradoxe, plus surprenant peut-être, est relevé par cette enquête : 34 % des employeurs touchés par les pénuries (contre 25 % l’an dernier) n’ont pas mis en place

ENQUÊTE PÉNURIE DE TALENTS 24 % DES EMPLOYEURS BELGES ÉPROUVENT DES DIFFICULTÉS À POURVOIR LEURS POSTES VACANTS EN 2015 42 % 36 %

36 % 27 %

26 %

27 %

24 %

22 %

13 %

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Flandre ▲ 26 %

Bruxelles ▲ 26 %

2013

2014

2015

LE TOP 10 DES MÉTIERS EN PÉNURIE EN BELGIQUE

LES PÉNURIES DE TALENTS AUGMENTENT DANS LES TROIS RÉGIONS DU PAYS

Belgique ▲ 24 %

2012

1 ◆ Ouvriers qualifiés

Wallonie ▲ 18 %

LES PÉNURIES DE TALENTS SONT AU PLUS HAUT DEPUIS 7 ANS AU NIVEAU MONDIAL

▲

Commerciaux

▼

Techniciens

▲

Comptable et Financiers

▲

Chauffeurs

▲

Profils IT

▼

Secrétaires et Administration

▼

Ingénieurs

9 ● Project Managers

Monde ▲ 38 %

EMEA ▲ 32 %

LES 5 RAISONS DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT

Amériques Asie Pacifique ▼ 42 % ▲ 48 %

51 %

35 %

Manque de Manque compétences de candidats techniques disponibles/ (hard skills) pas de candidats

▼

Ouvriers non qualifiés

▲ Augmentation ▼ Diminution ◆ Status quo ● Nouveau

27 %

17 %

Manque Personnalité/ d’expérience Employabilité (soft skills)

10 % Salaires pas assez attractifs

Pénuries techniques et déficits en langues Depuis dix ans, Manpower dresse une liste des postes les plus difficiles à pourvoir dans notre pays. Et, depuis ans, on n’y observe que peu de modifications. Les pénuries sont donc structurelles. L’attractivité des métiers techniques et des études scientifiques n’a apparemment pas progressé. Le manque de connaissances linguistiques pèse également encore cette année sur la composition de ce top 10, dit-on chez Manpower. Les ouvriers qualifiés (électriciens, soudeurs, maçons…) arrivent en tête au niveau national pour la quatrième année consécutive et également dans les trois Régions

du pays. Ils sont suivis par les profils commerciaux (en hausse de six places par rapport à l’an dernier), les techniciens (présents sur la liste sans interruption depuis dix ans), les comptables et les profils financiers (présents sur la liste dans huit des dix éditions de l’enquête) et les chauffeurs (présents sans interruption depuis le lancement de l’enquête). Après le top 5, on trouve les profils IT, les secrétaires, les assistant(e) s de direction, les réceptionnistes et les fonctions administratives, les ingénieurs, les Project Managers et les ouvriers non qualifiés.

:: BJ

:: Benoît July

BUSINESS

De nouveaux espaces de travail flexibles dans les gares bruxelloises Quelque mois après les Guillemins à Liège, c’est au tour de plusieurs gares bruxelloises de proposer des espaces de travail flexibles à leurs utilisateurs.

e rythme auquel les gares de la SNCB s’équipent afin de proposer aux utilisateurs du train de combiner cette casquette avec celle de « travailleur » est soutenu : quelques mois après celle des Guillemins à Liège, c’est au tour de la gare de Bruxelles-Luxembourg de proposer cette formule aux voyageurs. Et ce, un mois avant la gare de Bruxelles-Midi et d’autres extensions prévues ensuite sur le

réseau de la SNCB à Anvers, Bruges et Bruxelles-Central notamment. L’idée ? Fruit d’un partenariat conclu entre les chemins de fer et le groupe Regus, qui propose aussi d’autres espaces de travail en Belgique en dehors des gares, ces lieux sont spécifiquement dédiés aux travailleurs nomades. Ils sont accessibles au tarif de 6 € par heure, une quarantaine de personnes utilisant désormais chaque jour en moyenne les installations de Liège. Les voyageurs peuvent les utiliser pour rencontrer leurs clients ou pour faire du travail administratif à quelques mètres à peine des quais, précise-t-on à la SNCB. Ils sont équipés d’un Wi-Fi haute vitesse et d’une assistance administrative professionnelle avec, par

exemple, une assistance pour l’impression de documents ou pour la réservation d’un taxi ou d’un restaurant. Le nouveau centre de BruxellesLuxembourg comprend en particulier un business lounge avec des tables de lecture, des fauteuils, des Thinkpods et deux salles de réunion. Celui de la gare de Bruxelles-Midi disposera de cinq salles de réunion, d’une salle de coworking pouvant accueillir jusqu’à 18 personnes, d’un business lounge, d’un espace téléphone et d’un espace bibliothèque pour quatre personnes. Le centre dispose également d’un espace douche payant, étudié pour répondre aux besoins des « voyageurs internationaux ». :: BJ

Ambiance torride dans les formations en langues cette année !

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L’hôpital général AZ Sint-Rembert à Torhout (Province de Flandre occidentale) joue, en tant qu’institution régionale, pleinement le rôle d’un hôpital moderne et innovateur. Une équipe de 60 médecins et de 600 collaborateurs travaillent au quotidien pour prodiguer des soins de haute qualité dans toutes les disciplines de base.

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Votre profil: • Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en tant que Représentant Commercial. Une expérience dans le secteur de matériaux de constructions est un atout • Doté d’une excellente aptitude à la communication et d’un solide esprit commercial, vous êtes capable de nouer de réelles relations de confiance avec vos clients • Vous êtes passionné, rigoureux, méticuleux et vous offrez un service de qualité à vos clients • Vous êtes flexible et ouvert à travailler dans toutes les régions mentionnées (le Brabant Wallon, Namur et le Hainaut) • Votre langue maternelle est le français, la connaissance du néerlandais est un atout. Notre offre: • SVK vous propose un package salarial compétitif avec une voiture de fonction, pour un poste avec de réelles responsabilités et la possibilité de prendre des initiatives dans un environnement qui challenge et inspire • Vous trouverez chez SVK une bonne ambiance de travail dans une équipe dynamique, et une autonomie combinée à du support d’une organisation professionnelle.

Interesse(e)? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE728770, à Hudson, à l’attention de Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gand, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 4

23 MAI 2015

Grâce à un réseau subrégional, l’AZ Sint-Rembert collabore intensivement avec l’hôpital général AZ Sint-Jan à Bruges. L’AZ Sint-Rembert dispose de 211 lits, d’un hôpital de jour étendu, d’un service d’urgence spécialisé et SMUR ainsi que d’un service de soins intensifs. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Votre fonction: • En tant que Représentant Commercial B2B vous êtes responsable de la vente des produits SVK vers les grossistes de matériaux de construction, les constructeurs de bâtiments industriels et les couvreurs d’ardoises dans les régions du Brabant Wallon, Namur et Hainaut. Vous introduisez également les produits chez les architectes-prescripteurs • Grâce à vos connaissances approfondies des produits et du marché, vous assurez l’augmentation des parts de marché et du chiffre d’affaires • Vous gérez un portefeuille de clients existants, et êtes également en charge de l’acquisition de nouveaux clients • Vous développez des relations de confiance sur le long terme avec différents interlocuteurs, avec qui vous travaillez en partnership afin de créer de vrais « buy-ins » • Vous êtes en charge du suivi rigoureux de vos clients et du rapportage interne. Vous gardez un contact fréquent avec vos collègues experts techniques, le secrétariat commercial et l’équipe de vente. Vous les tenez au courant du progrès dans différents dossiers • Vous rapportez directement au Directeur Commercial.

Nos différents services de chirurgie sont en forte expansion : bouche-mâchoire-visage, nezgorge-oreilles, ophtalmologie, abdominale, oncologie, thoraco-vasculaire, urologie, gynécologie et orthopédie. L’augmentation de nos activités et le besoin de maintenir la qualité de nos soins à un haut niveau nous poussent à augmenter notre staff médical.

Nous sommes à la recherche d’un (m/f)

GASTRO ENTÉROLOGUE GYNÉCOLOGUE

PÉDIATRE Le secteur mère/enfant de l’AZ Sint-Rembert est composé de 18 lits de Maternité et 26 lits de Pédiatrie. Récemment, ces deux services ont été entièrement rénovés. Les 450 accouchements ainsi que les 900 hospitalisations pédiatriques nous poussent à renforcer notre équipe actuelle de deux médecins.

fo?

Plus d’in

Contactez Dr. Mieke Naessens, médecin-chef (050/23 24 53).

Postuler Votre lettre de motivation écrite accompagnée de votre curriculum vitae sont à adresser à Monsieur Wino Baeckelandt, président du conseil de l’administration de l’AZ Sint-Rembert, Sint-Rembertlaan 21 à 8820 Torhout. www.references.be

concept by dfib.net

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un (m/f) :

Coopération

Direction du pôle RH & Communication

Analyste de gestion RH Mission : Dépendant directement du Directeur des Ressources Humaines, vous proposez, initiez et dirigez la mise en place des indicateurs RH utiles au pilotage de l’institution (absentéisme, turnover, pyramide des âges, …). Vous êtes également responsable de la gestion du cadre du personnel de l’institution. Vous développez les tableaux de bord nécessaires, ainsi que les outils de gestion prévisionnelle les plus évolués et vous assurez l’analyse et l’interprétation des données. Vous veillez à la prise en compte des modifications dans les mesures financières et budgétaires, tant au niveau du secteur qu’au niveau fédéral ou national. En collaboration avec les départements de la direction financière, vous veillez à croiser l’ensemble des données relatives aux ressources humaines (masse salariale, données Finhosta …) et leur intégration au sein du datawarehouse institutionnel. Vous veillez en outre au développement d’outils et d’indicateurs de benchmarking des données propres aux ressources humaines. Sur base des indicateurs et tableaux de bord créés et suivis, vous êtes apte à mettre en évidence les opportunités d’amélioration. Vous supervisez également l’ensemble des données et des reportings au sein du pôle RH et Communication, ainsi que les budgets ordinaires et programmes d’investissement du pôle. Profil : Vous êtes titulaire d’un master, dans un domaine apparenté à la fonction à exercer. Vous disposez d’une expérience utile de minimum 5 ans en lien direct avec la fonction. La connaissance du secteur hospitalier est un avantage. Vous maîtrisez de façon approfondie les outils Excel et Access, ainsi que les outils de business intelligence. Vous démontrez de grandes capacités d’analyse et de réflexion. Vous êtes flexible, innovant et proactif. Vous avez un très bon sens du contact et de la communication. Renseignements : Madame V. Maréchal, Directrice du pôle RH & Communication (04/225.64.18 - maryse.demoitie@chrcitadelle.be). Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 23 juin 2015, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.

Respect

Qualité & Excellence

Et si nous partagions les mêmes valeurs ?

Ouverture au changement

Responsabilité

Nous recherchons des (m/f) :

Infirmier(ère) chef

Nous vous convions alors à construire un projet professionnel avec nous.

• Filière tête et cou

Les Cliniques universitaires Saint-Luc occupent 5000 professionnels issus de disciplines variées. Les missions d’enseignement, de recherche et de soins cliniques permettent à chacun d’y réaliser pleinement sa fonction.

Infirmier(ère) chef adjoint(e)

Des missions différentes, des qualités communes : Soucieux du bien-être du patient, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles. Grâce à votre ouverture d’esprit et à votre sens de l’organisation, vous trouvez rapidement votre place au sein de notre équipe. Votre aptitude au travail pluridisciplinaire n’est plus à démontrer, pas plus que ne le sont votre motivation et votre sens des responsabilités.

Infirmier(ère)s

• Filière orthopédie

bachelier(ère)s et/ou spécialisé(e)s pour le quartier opératoire • Filière cardiaque • Filière viscérale • Filière orthopédie • Filière tête et cou Ex enviro ercez dans u nn n et des ement de po salles rénové inte es

Nous vous offrons : • un environnement technologique de pointe • un accueil et un encadrement structurés dès votre entrée en fonction • une rémunération attractive, valorisant toutes vos anciennetés utiles et/ou vos années de spécialisation • divers avantages (accès aisé en transports en commun, parking gratuit, restaurant d’entreprise, crèche de jour, école sur le site, association sportive, plaine de jeux pendant les vacances, avantages extralégaux, sursalaires pour prestations irrégulières, ristournes dans certains commerces) • prime spécifique pour le quartier opératoire: 162,00 €/mois pour un temps plein

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23 MAI 2015

REJOIGNEZ « LA FORCE D’UN TEAM » ! Avec plus de 300 millions d’euros en 2014, Thomas & Piron a triplé son chiffre d’affaires en 10 ans ! À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer « La force d’un team » qui caractérise la position de leader de l’entreprise.

NOS VALEURS: Volonté d’entreprendre / Satisfaction du client / Professionnalisme / Esprit d’équipe

Pour le développement et l’étude des projets : » Ingénieur méthodes » Gestionnaire prospection et développement

Pour l’encadrement de nos chantiers situés au Kenya : » Responsable contrôle qualité chantiers » Technicien de chantiers (Quantity Surveyor)

Pour le développement et l’étude des projets : » Deviseur Pour l’encadrement de nos chantiers : » Conducteurs de chantiers

Pour l’encadrement de nos chantiers : » Conducteur de chantiers

Pour notre siège commercial à Strassen : » Manager ventes » Gestionnaire de projets

Pour notre siège administratif à Windhof : » Manager administratif, comptable et financier

Vous avez du talent ! Rejoignez-nous ! Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/fr/emploi

FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architectes/Gestionnaires de chantiers  Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études  Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC  Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation  Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad  Deviseurs – Métreurs

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

www.fi-engineering.be

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34 Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39

L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’OLNE recrute

Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

un(e) directeur (trice) général(e)

Fax général 02 225 59 00

faisant fonction, sous régime contractuel, de niveau A à temps plein.

Sous le contrôle du collège communal, le directeur général se situe au sommet de la pyramide administrative et est l’interlocuteur privilégié entre l’autorité politique et l’administration. Il est chargé de préparer les dossiers qui sont soumis au conseil communal ou au collège communal, d’en rédiger les procès-verbaux et d’en assurer l’exécution. Il est également le chef du personnel et le responsable du contrôle interne. Le directeur général travaille en collaboration avec les membres du comité de direction dont il assure la présidence. Les conditions de recrutement sont disponibles sur le site internet www.olne.be La lettre de candidature (et ses annexes) doit être adressée au Collège communal d’Olne, rue Village 37 4877 OLNE soit par pli recommandé, déposé à la poste avant le 25 mai 2015 à minuit, le cachet de la poste faisant foi, soit de la main à la main contre récépissé. Les dossiers de candidature incomplets ou tardifs ne seront pas pris en considération.

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

ichec-entreprises.be 02/739 37 41

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Event & Communication Expert

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Émilie Tcherkezian Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser au secrétariat communal (Mme Tops - Tél. : 087 /26.02.76). 6

23 MAI 2015

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BRUXELLES FORMATION recherche des (h/f) :

Formateurs en français, anglais, néerlandais, calcul et informatique/bureautique Réponse à un marché public Dépôt des candidatures : 1 er juin 2015 avant 10h selon les prescriptions reprises dans les documents du marché. Intéressé(e) ?

www.bruxellesformation.be

(onglet marchés publics)

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

1 Responsable de production (Mons) 1 Gestionnaire de projet Maintenance Engineering Contracting (Liège-Hainaut) 1 Technicien en équipements mécaniques (Tihange) 2 Chefs de chantier HVAC, bilingue (fr/nl) (Tamise) 1 Préparateur de chantier HVAC (Stavelot) 4 Ingénieurs de projet HVAC/TS (Rochefort, La Louvière, Liège) 3 Dessinateurs HVAC Autocad – Revit (Tamise, Bruxelles, Namur) 4 Conducteurs de travaux (Bruxelles, Wallonie, Flandre) 1 Ingénieur junior en construction, trilingue nl, fr, angl (Malines) 2 Chefs de projet en construction, trilingue nl, fr, angl (Anvers, Bruxelles) 1 Ingénieur. de projet junior en équipements mécaniques sur mesure, nl-fr (Brabant Flamand) 1 Safety Officer, bonne connaissance de l’anglais (Bruxelles) 1 Ingénieur IAO/CAE, mécanique, MEF/FEM, fr/angl (Tubize) 1 Technicien SAV, orientation électricité-électromécanique (Mons + l’étranger) 3 Ingénieurs de projet en électricité (Brabant Wallon, Bruxelles) 1 Ingénieur projet junior en électricité, bilingue nl, fr (Bruxelles) 1 Field Engineer junior installations électriques, bilingue nl, fr (Bruxelles) 1 Dessinateur technique, piping, mécanique, Autocad et Solidworks ou Inventor (Wavre) 2 Ingénieurs de projet en automation (Wallonie, Anvers) 1 Field Service Engineer Automation-Electronique (Namur + Belgique)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

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OFFRES L’Ecole européenne de Bruxelles IV recrute 1 assistant(e) de soutien intensif avec une qualification d’aide-soignant(e) Contrat à durée déterminée, tps plein 37h30, poste à pourvoir àpd. du 02/09/2015 Les candidatures doivent être envoyées jusqu’au 06 juin 2015. Pour + de détails veuillez consultez www.eeb4.eu sous la rubrique «Offre d’emploi / Personnel administratif». 2160928 Rech. secrétaire-réceptionniste polyvalente temps plein, disponible rapidement, 2 ans d’expérience en cabinet d’avocats ou équivalent fortement souhaité, orthographe impeccable, bonne présentation. Envoyer C.V., uniquement par mail à l’adresse : vanessa@ugka.be 2159688 Société spec. ch. h/f retraité(e) avec tva. Habitant BXL., sérieux, ponctuel grd dispo. FR/NL/Angl. Véhic. break diesel pour transp. nat/int Tel. 02-502.77.37 2160802

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• Master en Architecture des systèmes informatiques

L’Administration communale de La Louvière recherche un (m/f):

Chef de bureau

• Master en Ingénierie et action sociales

pour le service «Aménagement Normatif Urbanisme» du département Cadre de Vie

• Master en Sciences de l’ingénieur industriel

Votre profil: • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en architecture/ architecte urbaniste ou dans les sections suivantes: géographeurbaniste, ingénieur agronome en aménagement du territoire, architecte paysagiste, ingénieur en construction, ingénieur architecte, juriste. Pour les diplômes autres qu’architecture/architecte urbaniste, vous devez justifier d’une formation en urbanisme (formation complémentaire ou incluse dans le cursus scolaire)

Votre haute école, votre mode d’emplois www.henallux.be

• Justifier d’une expérience de minimum deux ans dans le domaine de l’urbanisme et de la gestion d’équipes. Pour une description complète de l’offre d’emploi, veuillez consulter le site www.lalouviere.be rubrique «Offres d’emploi». Pour tout renseignement complémentaire: 064 27 80 09. La date limite de dépôt de votre candidature est fixée au 31/05/2015.

La Commune de Seneffe recrute

UN DIRECTEUR FINANCIER (M/F) Statutaire – Temps plein

Contexte Le Directeur financier en fonction a obtenu un congé jusqu’au 30 mars 2016 pour accomplir un stage ou une période d’essai dans un autre emploi d’un service public. Le poste ne pourra être déclaré vacant qu’à partir du 1er avril 2016.

Un boss serein, c’est possible !

Description de la fonction • Le Directeur financier est l’un des plus hauts fonctionnaires de l’Administration communale et un acteur principal de sa gestion. • Le Directeur financier assume une fonction de conseiller financier et économique. • Il se voit ainsi, notamment confié, les missions suivantes : - remettre des avis de légalité écrits, préalables et motivés soit sur demande, soit d’initiative et présenter son rapport annuel ; - acquitter les mandats des dépenses ordonnancées ; - effectuer les recettes de la commune en vérifiant leur légalité ainsi que le respect des procédures et formalités obligatoires ; - gérer la trésorerie ; - tenir la comptabilité sous l’autorité du collège communal ; - dresser les comptes annuels (bilan, compte de résultat et compte budgétaire) ; - participer au comité de direction ; - participer à l’organisation du contrôle interne ; - assurer les missions complémentaires : - direction des services financiers suivants : recettes, comptabilités, taxes, contentieux du recouvrement, emprunts, assurances ; - élaboration des budgets et modifications budgétaires ; - tutelle financière sur le CPAS et les fabriques d’église. Conditions de participation • Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; • Jouir des droits civils et politiques ; • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; • Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ; • Être lauréat d’un examen • Avoir satisfait au stage. Les 4 premières conditions doivent être remplies au plus tard au moment de la date de clôture de l’appel à candidature. Le poste est accessible par mobilité aux Directeurs financiers d’une autre commune ou d’un CPAS.

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Candidature Les candidatures sont à adresser par lettre recommandée ou par la remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 12 JUIN 2015 au plus tard (date de clôture de l’appel à candidature, le cachet de la poste ou la date de réception faisant foi) à l’attention du collège communal, rue Lintermans 21 à 7180 Seneffe.

Pour tout renseignement veuillez contacter le +352 4300 22077 ou +352 4300 20348 ou bien par mail à l’adresse�: imprimerie_achats@europarl.europa.eu

For further information, please call the number +352 4300 22077 or +352 4300 20348. Alternatively send an email to: imprimerie_achats@europarl.europa.eu

• Gestion des ressources humaines

Merci d’envoyer votre CV par mail à Winand Timmermans: Winand@iso-protect. be, ou par lettre: Iso Protect à l’att. de Winand Timmermans, Muizelstraat 10, 8560 Moorsele, ou par fax: 056 25 62 74. Vous voulez plus d’infos au sujet de ce poste? Appelez le n° 056 25 62 72.

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• Électromécanique

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• Droit

Notre offre: > Une fonction captivante et variée au sein d’une entreprise en pleine expansion; > Sur base indépendante: pas de prospection, un produit fort, une commission très intéressante.

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• Comptabilité (ﬁscalité/gestion)

Votre proﬁl: > Vous faites preuve d’une forte expérience commerciale; > Votre expérience dans le domaine de la construction est un atout, mais non une exigence; > Vous êtes enthousiaste, savez travailler indépendamment et planiﬁer; > Vous habitez dans la région; > Votre langue maternelle est le français.

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• Bibliothéconomie et documentation

Votre fonction: > Vous visitez des prospects ‘chauds’ qui sont confrontés avec une demande spéciﬁque pour la post-isolation; > Après une formation technique et commerciale adaptées vous êtes en mesure d’établir un diagnostic du problème; > En fonction de vos constatations vous rédigez une offre sur mesure et concluez le contrat.

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PERSONNEL HORECA

Nouvelle Brasserie Restaurant à Waterloo recherche pour engag. début juin 2015 en cuisine, chefs de partie, seconds de cuisine avec expérience, commis de cuisine, et en salle, chefs de rang expérimentés, tous possédant un moyen de locomotion. fax 02/652.53.47 ou mail à info@brasseriedulac.be 2160979

• Assistant(e) social(e)

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Societé de jardin à Bxl engage gérant indépendant pour création. Bonne connaissance en jardinage et savoir faire les devis 0475-47.71.75 1868331 L’Ecole européenne de Bxl IV recrute: 1 Ouvrier - Contrat durée déterminée, temps pl. 37h30, poste à pourvoir imméd. 1 Technicien supérieur - CDI, temps plein 37h30, poste à pourvoir immédiat. Candidat. doivent être envoyées jusqu’au 14/06/ 2015 jusque 16h00. Pour plus de détails, veuillez consultez www.eeb4.be sous la rubrique « Offres d’emploi». 2161549

• Assistant(e) de direction

• Technologie de l’informatique

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Iso Protect, ayant son siège à Moorsele, est une PME familiale spécialisée dans la post-isolation. Avec quelques 50 collaborateurs l’entreprise est un des acteurs majeurs sur le marché belge et vise constamment l’innovation et la croissance. Aﬁn de consolider cette croissance nous sommes à la recherche d’un:

L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants : • une lettre de motivation et un curriculum vitae ; • un extrait de casier judiciaire modèle 1 datant de moins de trois mois ; • un extrait d’acte de naissance ; • une copie des titres requis.

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Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le Directeur général au 064/52.17.00. Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234 Chaussée de Namur, 637 - 5100 Namur - Wierde

Le descriptif détaillé de la fonction et le règlement communal fixant les conditions et les modalités de nomination et de promotion au grade de directeur financier peuvent être consultés sur www.seneffe.be ou obtenu par demande à l’adresse mail : commune@seneffe.be

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Comme l’année passée, nous avons pu rencontrer un grand nombre de candidats, tous motivés et la plupart bien préparés, avec des attentes précises. Le salon a eu beaucoup de succès et a attiré des profils variés qui pourraient correspondre à plusieurs de nos fonctions vacantes ! L’analyse est en cours.

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Salon où nous avons rencontré beaucoup de candidats motivés, concernant des profils très variés. Très bonne organisation de ce salon.

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Audi Brussels participe régulièrement aux salons « Talentum » depuis plusieurs années. En plus de communiquer notre mission, nos valeurs et notre philosophie de travail par des images et des textes, il est aussi important pour nous de pouvoir raconter cela avec nos propres mots et répondre de vive voix à des questions concrètes. C’est chouette de rencontrer en personne des candidats avec lesquels on a été en contact par mail ou par téléphone et de pouvoir échanger avec eux dans un contexte moins formel.

DPT PERSONNEL  CELLULE RECRUTEMENT

Talentum nous a permis d’aller à la rencontre des candidats et de nous faire connaître en tant qu’employeur. De nombreux candidats étaient intéressés par la diversité de nos offres d’emploi. Nous avons rencontré des personnes motivées et qualifiées. Étant l’un des plus gros employeurs de la Région Bruxelloise, il était important pour nous d’être présents. L’expérience fut positive !

SMALS Grâce au salon Talentum, nous avons pu recueillir de nombreux CV de candidats très motivés et bien préparés. Il s’agit maintenant d’analyser les CV plus en détail. Nous reprendrons ensuite contact avec les candidats dont le profil correspond le mieux à ce que nous recherchons. D’autre part, le salon nous a aussi permis de renforcer la notoriété de Smals et de présenter ses grands projets.

CAROLINE SCHILTZ

HR RECRUITER

C’est la première fois que nous participons au salon Talentum à Bruxelles. Nous avons été impressionnés par le nombre de candidats rencontrés et très motivés. Nous avons reçus beaucoup de CV que nous analyserons par la suite. Merci pour l’organisation.

LYDIA OOMEN

AUDI BRUSSELS

CEFORA LAURENCE GONZE

COMMUNICATION OFFICER

Outre un job, de nombreux visiteurs recherchent aussi une formation longue pour approfondir ou développer leurs connaissances et compétences. Voire même carrément réorienter leur carrière ! Nous avons pu les renseigner et les guider vers des formations correspondant à leurs attentes.

JENNIFER HAECK

GESTIONNAIRE DE DOSSIERS RH

Le Service Public Régional de Bruxelles a l’habitude de participer à Talentum. Cette année a été marquée par un grand nombre de candidats potentiels qui montraient non seulement un grand intérêt pour les fonctions proposées mais également une réelle motivation à travailler pour le service public.

Plus de 3.500 candidats sont venus rencontrer les 30 entreprises participantes. Une vraie réussite. Merci à tous ceux qui ont contribué à ce succès et rendez-vous l’année prochaine pour une nouvelle édition.

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23 MAI 2015