De l’innovation dans nos assiettes

SPEED DATING

RECRUTEMENT

Jean-Jacques Adam, président du groupe Euro Consultants

Actiris aux recruteurs : « Testez-nous ! »

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une entreprise durable dans un monde durable

06.06.15

OSEZ LE TALENT FOCUS FORMATION DANS L’AGROALIMENTAIRE WALLON ACTU L’Open Data pourrait créer 1 500 emplois à Bruxelles

La mise à disposition complète des informations publiques (Open Data) pourrait rapporter 180 millions d’euros à l’économie bruxelloise et donner naissance à 1 500 nouveaux emplois. C’est ce qu’a calculé Agoria, la fédération de l’industrie technologique, qui estime qu’une Smart City est inconcevable sans ouverture des données qui constituent la matière première des startups et des entreprises technologiques qui réussissent. À Bruxelles réside un potentiel économique considérable pour de nouvelles applications liées à la mobilité, au tourisme, aux services financiers, aux géo-TIC, à la surveillance et à la construction.

L’Europe encourage pareille ouverture des données publiques, les États membres étant appelés à transposer la directive ad hoc, dite PSI (Public Sector Information). Des villes comme Amsterdam, Dublin, Copenhague ou Londres mettent déjà de telles données publiques à disposition et les regroupent sur un portail internet spécifique. Ces Open Data doivent être disponibles de manière rapide, fiable et sous un bon format, appuie Agoria. Ce n’est qu’alors que les entreprises peuvent les exploiter et que de nouvelles activités économiques et de nouveaux emplois peuvent voir le jour.

Licencier coûte cher en Belgique

Tous scénarios confondus, la Belgique reste le 3e pays où le licenciement coûte le plus cher à l’employeur, juste derrière l’Italie et la Suède, selon une étude internationale menée par le cabinet d’avocats Laga. La Belgique est le 7e pays le plus cher en cas de licenciement sans raison objective, mais grimpe au 2e rang si l’employé est licencié sur base d’une raison objective (individuelle ou économique).

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PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ

De l’innovation dans nos assiettes Des aliments dédiés au bien-être et à la santé.

Une production davantage soucieuse de durabilité. Et des compétences pointues, de la production et à l’exportation en passant par la R&D. Le cocktail de l’agroalimentaire wallon est de plus en plus tourné vers l’innovation.

C

ela fait dix ans déjà que Christian Maenhout a résolument fait le pari de la nouveauté... en se tournant paradoxalement vers le passé. J’ai fondé mon entreprise, Bonbons à l’ancienne, en anticipant une demande forte du consommateur, soucieux de retrouver le goût du naturel et de l’authenticité, explique-t-il. Par ces mots, ce spécialiste de la confiserie prouve que l’innovation, en matière alimentaire, peut prendre de multiples formes. Revenir à l’ancien, c’est aussi investir pour retrouver des matières premières de qualité, former les gens aux gestes techniques, développer un design attractif... et se conformer aux normes et certifications qui sont incontournables dans ce secteur.

Spécialiste du cuberdon à l’ancienne, Christian Maenhout développe actuellement une nouvelle gamme de gommes qu’il destine à l’exportation, et qui devrait lui permettre à terme de doubler son chiffre d’affaires. Tout profit pour l’emploi, dans cette PME qui occupe actuellement huit

personnes ? Ce n’est pas si évident, concède-t-il. J’ai recherché dernièrement une secrétaire de direction. Au Forem, on m’a prévenu que la seule exigence de trilinguisme réduisait de 70 % le nombre de profils potentiels.

Et la plupart des candidates ont refusé le job en s’estimant trop qualifiées dès lors que je leur expliquais qu’il faudrait, comme dans toute PME, faire preuve de flexibilité. Avant cela, j’avais vu fondre mon chiffre d’affaires en raison du délai pris pour retrouver un commercial performant !

Il ne suffit donc pas de faire preuve d’innovation, encore faut-il que les compétences suivent. C’est la raison pour laquelle nous faisons tout pour garder nos collaborateurs, complète Michel Horn, associé-gérant d’Ortis, une entreprise familiale qui emploie quant à elle 130 personnes, à Elsenborn. Depuis plus de cinquante ans, nous développons, fabriquons et commercialisons des produits fondés sur l’énorme potentiel de santé offert par les plantes. Tout notre savoir-faire réside dans nos collaborateurs : le départ de quelques personnes-clés serait très préjudiciable.

C’est d’autant plus vrai que, dans cette entreprise, l’innovation est poussée à l’extrême. Nous

nous sommes focalisés sur la santé du système digestif en développant des produits permettant de soutenir la fonction hépatique, de lutter contre les remontées acides, de soulager la colique ou de lutter contre la nausée, entre autres : tous sont issus du travail de notre équipe scientifique qui analyse les mécanismes suivant lesquels les principes actifs agissent sur la physiologie des individus, précise Michel Horn.

Plus récemment, nous nous sommes tournés vers l’étude du microbiote, à savoir ces milliards de micro-organismes, bactéries entre autres, qui constituent la flore intestinale et interagissent avec l’organisme : nos y voyons des pistes très intéressantes pour lutter contre les micro-inflammations du système digestif qui peuvent générer, à terme, des maladies graves comme le cancer du côlon.

Un enjeu de compétences crucial

Les compétences sont à l’avenant.

Ortis, dont 80 % du chiffre d’affaires est réalisé à l’export, a été jusqu’en France pour y recruter des ingénieurs en nutrition. Ses équipes intègrent aussi des bio-ingénieurs, des docteurs en sciences, entre autres, ainsi que des commerciaux et du personnel de production. Nous sommes implantés en

Du côté du pôle de compétitivité Wagralim, on confirme que l’enjeu des compétences est crucial, sans évoquer pour autant le terme de pénurie. Les entreprises recrutent beaucoup de bio-ingénieurs, qui sont spécialement formés pour travailler dans ce domaine, confirme François Heroufosse, le directeur général de Wagralim dont on lira l’interview en page 3. Je dirais que les flux sont tendus, la croissance du secteur induisant des besoins constants sur le plan de la recherche et développement, de la qualité, du commercial, notamment. C’est plutôt du côté du personnel de production ou des techniciens qui y sont liés que se posent de vrais problèmes de recrutement.

Quant à la concurrence avec d’autres secteurs qui ont eux aussi le vent en poupe, comme l’industrie pharmaceutique, François Heroufosse en relativise l’impact. Certaines compétences se rejoignent, notamment dans tout ce qui a trait à la gestion des normes d’hygiène et de qualité, ce qui incite parfois des acteurs du pharma à tenter de séduire des profils dans l’industrie alimentaire, dit-il. Mais il existe aussi des mouvements inverses.

Cela fait partie de la dynamique du marché. :: Benoît July

©©PHOTO DR

En Belgique, le licenciement d’un employé reste coûteux. La nouvelle loi visant à harmoniser le statut des employés et des ouvriers est une occasion manquée de renforcer l’attrait du pays aux yeux des employeurs, estime-t-on chez Laga où l’on épingle notamment le fait que les règles anciennes demeurent largement applicables aux contrats de travail conclus avant le 1er janvier 2014. De plus, les indemnités de licenciement sont calculées sur l’ensemble de la rémunération, alors que dans d’autres pays, le salaire variable ou les avantages en nature en sont exclus.

Enfin, en Belgique, aucun plafond ne limite la durée du préavis ni les cotisations de sécurité sociale.

communauté germanophone, où le marché de l’emploi est particulièrement tendu, constate notre interlocuteur. Mais nous avons des atouts à mettre en exergue : notre croissance, bien entendu, mais aussi un cadre de travail agréable et une gouvernance familiale qui permet de développer une vraie stratégie à long terme. Ce sont des arguments qui sont aussi de nature à convaincre des gens qui ont évolué dans des structures plus grandes, de type multinationale.

SPADEL, UNE ENTREPRISE DURABLE DANS UN MONDE DURABLE Le développement durable fait partie de l’ADN de Spadel, groupe européen qui produit et commercialise des marques d’eaux minérales naturelles et des limonades à base d’eau naturelle.

En vue de poursuivre ces projets environnementaux ambitieux, Spadel recrute.

SPEED DATING : JEAN-JACQUES ADAM, PRÉSIDENT DU GROUPE EURO CONSULTANTS

« Notre entreprise est avant tout amicale » Fêtant cette année son 25e anniversaire, Euro Consultants est constamment en recherche de la « belle rencontre ». En lui proposant une ambiance de travail fondée sur la compétence et la confiance, que les jeunes et les femmes paraissent apprécier tout particulièrement.

Un ingénieur agronome féru de ressources humaines Ingénieur en agronomie générale des régions tempérées, Jean-Jacques Adam démarre sa carrière dans la coopération, à Ouagadougou au Burkina Faso, où il s’occupe de projets agro-sylvo-pastoraux pour le compte des Nations unies. De retour en Belgique, il rejoint les Facultés universitaires de Gembloux dont il est diplômé pour y devenir assistant, avant de rejoindre le groupe SGS en tant que responsable de la division chimie alimentaire.

C’est sur ces bases qu’il décide en 1990 de fonder avec Philippe Pierco, un ami de longue date lui aussi diplômé de Gembloux, la société Euro Consultants. Travailleur infatigable et éternel insatisfait, tel que le décrit le site web de l’entreprise, après avoir hissé Euro Consultants au top des sociétés wallonnes de conseil, il participe activement à l’exportation du savoir-faire de l’entreprise dans les pays du Maghreb, du Moyen-Orient et de l’Afrique de l’Ouest où il a, à ce jour, réalisé plus de cent missions et pris part à de nombreux séminaires et congrès.

Peu enclin à pratiquer la langue de bois et se déclarant volontiers « post-soixante-huitard », il est aussi passionné par la gestion des ressources humaines et le management, au point d’y avoir consacré en tant que coauteur un ouvrage baptisé Omabi (pour Objectif, méthode, action, budget, indicateur) : le management au naturel.

Il est également, entre autres, administrateur-fondateur de la Chambre de commerce Belgique-Luxembourg-Tunisie et président fondateur de Walldowell, association de consultants wallons. :: BJ

J

Nous fonctionnons selon le principe de la « belle rencontre ». C’est un peu curieux a priori, mais nous nous considérons comme un orchestre au sein duquel on peut toujours rajouter un instrument pour autant qu’il contribue à renforcer l’harmonie. Autrement dit, dès lors que nous rencontrons une personne qui a de la valeur à nos yeux et qui pourra renforcer durablement nos équipes, nous sommes enclins à lui faire une proposition.

Par exemple ?

Nous avions accueilli une stagiaire de l’Awex, qui était d’origine bulgare et

Euro Consultants, en quelques mots ?

Nous sommes une société qui propose des services de conseil, de formation, et surtout d’assistance technique et opérationnelle aux entreprises ou institutions actives dans l’agroalimentaire, où les exigences en termes d’hygiène, de qualité et de sécurité sont très élevées. Nous employons à l’échelle du groupe quelque 120 personnes, dont une cinquantaine en Belgique, et disposons désormais de filiales sur trois continents.

Vous enregistrez une croissance annuelle de votre activité de l’ordre de 20 %. À quoi l’attribuez-vous ?

La Belgique étant un marché mature, où nous parvenons tout de même à afficher une croissance de l’ordre de 10 %, les ressorts les plus importants de notre expansion résident dans l’exportation.

Ou plus précisément dans la croissance de nos activités à l’étranger, essentiellement par le biais d’acquisitions ou de joint-venture avec des partenaires locaux, que ce soit en France, en Bulgarie, en Roumanie, au Canada ou en Tunisie, notamment.

Cela étant, vous recrutez aussi des profils bien déterminés pour des fonctions bien précises…

Nous utilisons alors toutes les ressources, qui vont des candidatures spontanées à l’activation des réseaux sociaux. Dès que nos filets ont porté leurs fruits, nous procédons en deux étapes. Un premier test est effectué par nos équipes, afin de valider les compétences du candidat, son adéquation formelle avec la fonction pour laquelle il postule. Vu la nature de notre activité, nous privilégions les diplômes en sciences de la vie : bio-ingénieurs, biologistes, nutritionnistes, diététicien, notamment.

Mais ce n’est qu’après cette validation que vient l’étape décisive, par le biais d’une rencontre beaucoup plus centrée sur la personnalité. Nous ne cherchons plus à en savoir davantage sur le CV, mais voulons faire connaissance avec la personne qui est en face de nous : qui est-elle, quelles sont ses aspirations, que compte-t-elle apporter à l’équipe ?

Nous n’aimons pas du tout les individualistes, à l’ego surdimensionné, qui ne sont animés que par des objectifs personnels à court terme et planifient déjà, en espérant nous rejoindre, la prochaine étape de leur carrière. Nous évitons de tels profils pour une raison simple : nous privilégions le travail en équipe, dans le cadre d’une vision à long terme. Nous n’avons donc pas besoin de tueurs qui veulent finir la course en tête, et tout seuls !

Quels sont les besoins qui justifient le développement de ces filiales ?

Elles réalisent l’activité que nous avons historiquement déployée en Belgique, soit pour assister les entreprises sur leur propre marché, soit pour les aider à exporter vers l’Europe en se mettant en conformité avec le prescrit de l’Union. Notre filiale tunisienne, quant à elle, aide aussi plus globalement des producteurs africains dans ces démarches, par exemple en Côte d’Ivoire.

nous avait aidés à effectuer une étude de marché en Bulgarie. Elle nous avait fait au retour une telle présentation, dans des conditions pourtant épouvantables car l’informatique nous avait lâchés, que nous nous sommes dit que nous ne pouvions pas la laisser partir. Elle est aujourd’hui à la tête de notre filiale en Bulgarie, qu’elle a développée. C’est le genre de belle rencontre, de belle personnalité, que nous recherchons.

Quels sont les défauts qui, dans ce cadre, sont rédhibitoires à vos yeux ?

Vous arrive-t-il de vous tromper ?

© PHOTO DR

PROFIL

ean-Jacques Adam préside aux destinées du groupe Euro Consultants depuis 25 ans, en compagnie de son ami et collègue Philippe Pierco, qui est en est le CEO. Adepte du travail en équipe et absolument rétif aux mentalités carriéristes, il a récemment recruté Sabine Laruelle, ancienne ministre fédérale de l’Agriculture et des PME qui a délibérément mis sa carrière politique de côté.

Quels sont les profils que vous recrutez ?

Cela devient de plus en plus rare. Mais, si tel devait être le cas, l’erreur serait vite réparée en raison de notre mode de fonctionnement qui privilégie la collégialité, la codécision : c’est l’équipe elle-même qui identifierait l’erreur de casting. Notre ADN est en réalité très apprécié par deux types de publics qui ne s’excluent évidemment pas : les femmes, qui

constituent 80 % de notre personnel, et les jeunes, qui sont très présents ainsi qu’en témoigne notre moyenne d’âge qui est de l’ordre de la trentaine d’années.

Qu’est-ce qui séduit les jeunes, selon vous ?

Notre modèle de management qui est très proche des réseaux sociaux. Nous aimons dire que nous fonctionnons en « bullocratie » : chacun évolue au sein de multiples bulles, de multiples réseaux qui se chevauchent, se combinent, non seulement dans la sphère privée mais aussi professionnelle.

Un collaborateur peut donc travailler chez nous dans plusieurs bulles opérationnelles, sur plusieurs projets, de sorte qu’un organigramme classique échoue à donner une représentation pertinente de notre mode de fonctionnement. Et si les jeunes apprécient cela, c’est précisément parce qu’ils détestent les relations formelles, hiérarchiques.

Quelque 80 % de vos collaborateurs sont des collaboratrices. Pourquoi ?

C’est fortuit, dans le sens où cela ne résulte pas d’une volonté de privilégier les femmes. Mais il se fait que la mentalité féminine correspond à notre culture d’entreprise. Les femmes sont, en règle générale, moins intéressées par le pouvoir et la promotion de leur carrière que par le projet et l’équipe dans lesquels elles s’insèrent.

Elles sont multitâches aussi, souvent bien davantage que les hommes. Enfin, notre organisation est flexible, fonctionne sur la confiance et dès lors en dehors de contraintes d’horaires impératives, ce qui laisse aussi de la souplesse pour organiser sa vie familiale et privée.

Quels sont à vos yeux vos autres facteurs d’attractivité ?

Nous avons évoqué notre conception du management, mais nous pourrions nous limiter à notre ambiance de travail. Philippe Pierco comme moi-même avons effectué une partie de notre parcours dans des multinationales et savons pourquoi nous avons changé d’orientation. Notre société n’est pas familiale, elle est amicale. Les jeunes apprécient cela, mais aussi de jeunes retraités qui viennent nous proposer leurs services parce qu’ils ont envie de s’amuser en faisant un bout de chemin avec nous. Nous sommes aussi flexibles sur le plan salarial et, enfin, nous investissons beaucoup dans la formation, non seulement sur le plan technique qui est le cœur de notre métier, mais aussi par le biais de notre EC-Academy qui développe des compétences plus transversales comme la gestion de projet par exemple. Nous travaillons enfin avec un coach externe et indépendant, auprès duquel nos collaborateurs peuvent s’exprimer et prendre conseil, librement.

:: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE SABINE LARUELLE

Après la politique, repartir d’une feuille blanche C’est une recrue de premier plan qu’Euro Consultants a attirée en la personne de Sabine Laruelle. Désormais active au sein de cette (grosse) PME en tant que Vice President Business to Institution sector, l’ancienne ministre MR, qui fut notamment chargée de l’Agriculture et des PME au niveau fédéral, avait on s’en souvient étonné tout le monde en annonçant à la fin 2013 vouloir renoncer à la politique...

raisons, y compris dans ma vie privée, alors qu’il s’agissait d’une volonté de changer de carrière... tant qu’il en était encore temps : on ne se relance pas si facilement après 50 ans.

Un choix mûrement réfléchi, assure-t-elle. La politique n’ayant jamais constitué un impératif absolu, je n’ai pas hésité à y renoncer dès lors que l’indispensable équilibre entre le positif et le négatif n’était plus satisfaisant à mes yeux. La décision ne fut pas comprise, certains journalistes ont cherché d’autres

Aucun regret ? L’adrénaline des négociations politiques me manque parfois, avoue-t-elle. La politique fut une passion qui m’a permis, je pense, d’être utile notamment pour améliorer le statut des indépendants. Mais j’ai abandonné les attributs du pouvoir – le grand bureau, la voiture avec chauffeur, les courbettes... – sans aucune amertume. Et j’ai retrouvé dans la foulée un peu de temps pour moi-même, ma :: BJ famille, mes amis.

Repartir d’une feuille blanche ne fut pas simple. Des amitiés intéressées se sont estompées, l’activation du réseau professionnel ne fut pas aussi efficace que prévu, certains craignant sans doute que l’ancienne ministre se montre trop gourmande, et c’est finalement par le biais d’une rencontre qu’est arrivée la proposition d’Euro Consultants dont nombre de dirigeants sont, comme elle, issus du sérail des ingénieurs agronomes diplômés de l’Université de Gembloux.

ACTIVITÉ Euro Consultants agit comme conseiller externe ou comme assistant opérationnel pour les secteurs agroalimentaire, des agro-industries et de la qualité. L’entreprise est active dans le conseil, la formation, les audits, l’assistance opérationnelle et les études.

CHIFFRE D’AFFAIRES

12 millions €

ACTUALITÉ COLLABORATEURS

120

L’entreprise fête cette année le 25e anniversaire de sa création, en 1990.

3

PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ

Innovation, internationalisation et formation dans l’agroalimentaire wallon

L

e secteur alimentaire pèse 15 % de l’emploi et génère 13 % de la valeur ajoutée de l’industrie en Wallonie. Un poids lourd, donc, dont Wagralim est le pôle de compétitivité.

Son directeur général, François Heroufosse, en expose les priorités.

Quel est le principe d’un pôle de compétitivité ?

Il repose sur la mise en partenariat des entreprises entre elles, et de ces entreprises avec le monde de la recherche et celui de la formation. L’idée fondamentale est que le réseau ainsi constitué accélère la création de valeur économique.

Il ne peut fonctionner, cependant, qu’en étant animé par des projets déposés par ses membres, qui sont notamment soumis à un jury indépendant afin d’être labellisés et de bénéficier d’un soutien financier de la Région wallonne.

Quels en sont les résultats ?

Wagralim est désormais au cœur d’un réseau d’innovation de plus de 200 partenaires. Ses membres industriels représentent à eux seuls 10 500 emplois directs, mais bien davantage si l’on y ajoute les emplois indirects. Quelque 35 projets de recherche et d’innovation (R&I) et de formation ont été labellisés depuis sa création. En matière de recherche, le nombre total de nouveaux produits et procédés lancés se monte à 130, et 17 brevets ont été déposés.

Quelque 8 000 personnes ont été formées au travers des programmes mis en place, qui totalisent 73 000 heures de cours pratiques et théoriques. Au total, on estime que 1 226 emplois ont été créés dans la R&I wallonne auxquels doivent s’ajouter les 1 439 recrutements opérés grâce à des investissements étrangers en Wallonie.

Quels sont les grands axes qui structurent les projets ?

Les industriels du secteur ont déterminé quatre axes prioritaires qui servent de fil rouge à toutes les démarches de collaboration entre les partenaires : les aliments « santé » et la qualité nutritionnelle, l’efficience industrielle, les emballages et bio-emballages, et le développement de filières agro-industrielles durables.

Des exemples ?

En matière de nutrition et de santé, nos membres travaillent sur la mise au point d’ingrédients fonctionnels, souvent d’origine végétale, qui permettent d’augmenter la valeur nutritionnelle des aliments ou de leur apposer des allégations de santé (comme la prévention de certains risques cardiovasculaires par exemple).

Sur le plan de l’efficience industrielle, nous travaillons bien évidemment sur la formation (le projet KeyProcess par exemple, lire par ailleurs), mais aussi plus globalement sur le management de la qualité qui intéresse le personnel de production tout comme l’encadrement et la direction des entreprises. L’objectif est non seulement de répondre aux réglementations très strictes en vigueur, mais aussi aux exigences de plus en plus sévères de clients qui ont souvent leurs propres systèmes d’audit ou de certification. La qualité doit donc être comprise au sens large : elle vise l’hygiène, la traçabilité, la constance du goût, les méthodes de conservation, entre autres.

Qu’en est-il des bio-emballages et de la durabilité ?

Des projets ont été menés pour développer des bio-emballages, mais ils sont en attente d’industrialisation. Quant à la durabilité, il s’agit d’une part de travailler en aval de la production, en en valorisant davantage les sous-produits, mais aussi en amont, en veillant à développer le caractère durable des matières premières qui sont utilisées pour la fabrication des produits.

Vu l’étroitesse du marché belge, l’exportation est indispensable.

Comment soutenez-vous les entreprises ?

Nous travaillons en collaboration avec l’Awex (Agence wallonne à l’exportation, NDLR) de manière ciblée sur quelques marchés à fort potentiel comme le Brésil, la Corée du Sud, la région de l’Asean (Thaïlande et Malaisie essentiellement), le Québec. Nous essayons d’aider les entreprises à y exporter dans une perspective de long terme, ce qui passe par la recherche de partenaires locaux fiables, mais aussi par des accords de coopération sur le plan de la recherche, comme tout récemment avec le National Korean Food Institute, afin de déterminer les axes sur lesquels nous pourrions travailler de concert. En tant que pôle, nous collaborons aussi avec nos partenaires européens, ce qui permet entre autres à nos entreprises de s’insérer dans des programmes de recherche financés à l’échelle européenne, précisément. :: Benoît July

© SHUTTERSTOCK

Les acteurs de l’industrie et de la recherche développent de concert des projets innovants dans les domaines de la nutrition/santé, de l’efficience industrielle, de la durabilité. En visant le marché belge, mais aussi et surtout l’exportation.

KeyProcess a la ligne en mire Développer les compétences indispensables à la conduite à distance de lignes de production automatisées : tel est l’objectif de KeyProcess qui, d’ici 2016, aura permis de former plus de 700 travailleurs en Wallonie.

L

’automatisation des processus de production requiert de nouvelles compétences : les conducteurs de lignes de production automatisées doivent désormais être capables de les piloter à distance, mais aussi d’assurer des opérations de maintenance et le cas échéant des réparations.

S’inscrivant dans la philosophie de partenariat des pôles de compétitivité, plusieurs entreprises (Biowanze, Cosucra, Hesbaye Frost, Lutosa, Spa Monopole, Coca-Cola Entreprises) se sont associées avec FormAlim, Technifutur et le centre de formation du Forem de Mouscron, entre autres, afin de développer des formations spécifiques axées sur du matériel didactique innovant.

Concrètement, FormAlim, centre de compétence du Forem basé à Verviers, a mis en place quatre équipements pédagogiques permettant aux différents publics concernés de se former à la conduite à distance d’unités automatisées de nettoyage, de pasteurisation, d’atomisation et d’ultrafiltration. Il peut s’agir de demandeurs d’emploi, d’apprentis, de travailleurs occupés, de professeurs engagés dans un processus de formation continuée, ou d’étudiants de classes terminales de l’enseignement technique et professionnel voulant faciliter leur transition vers l’emploi.

Le centre de formation Technifutur a, de son côté, enrichi sa plateforme de formation en e-learning en y ajoutant un module d’apprentissage du pilotage à distance d’une unité automatisée d’ensachage alimentaire. Basée sur une usine virtuelle, cette plateforme permet à l’apprenant d’effectuer des missions induisant des compétences en électricité industrielle, en moteurs électriques, en variation de

fréquence, pneumatique, automation, instrumentation et régulation, entre autres.

En plus de proposer un cours complet de pilotage, cette plateforme permet aussi de diagnostiquer des dysfonctionnements et d’apprendre à réparer ou construire des composants, isolés ou dans des processus industriels complets, précisent les promoteurs du projet KeyProcess. Tout est à disposition dans l’environnement virtualisé : outils de tests, composants, banc de montage, ateliers ou encore salle de contrôle.

Le centre de formation du Forem de Mouscron s’est quant à lui doté d’un équipement didactique unique en Belgique formant actuellement des demandeurs d’emploi à la conduite à distance d’une ligne de production automatisée. Au final, quelque 700 travailleurs devraient d’ici 2016 avoir bénéficié des formations mises en place dans le cadre de ce projet KeyProcess.

:: BJ

INITIATIVE

L’Alliance for Youth a bénéficié à 50 000 jeunes Européens Supportée par plusieurs grands groupes en Europe, y compris en Belgique, cette initiative veut lutter contre le chômage des jeunes en leur proposant des stages ou d’autres opportunités de doper leur CV. Parmi cellesci, la formation en alternance qui tarde à décoller.

Cantarell, vice-président exécutif de Nestlé. Selon une enquête menée par Nielsen auprès de 635 dirigeants d’entreprises et professionnels des res-

La formation par alternance aide les jeunes à acquérir de l’expérience et de la confiance en soi avant d’intégrer le marché du travail, assure Christophe Cambournac, président pour l’Europe de Nielsen. Cela aide à alimenter la réserve de

L

es entreprises partenaires de l’Alliance for Youth, une initiative lancée en 2014 par Nestlé afin de promouvoir l’emploi des jeunes en Europe, ont procuré des formations et des emplois à 50 000 jeunes Européens en un an.

Soit la moitié des 100 000 opportunités qu’elles se sont engagées l’an dernier à créer en trois ans. Les quelque 200 entreprises concernées se sont aussi impliquées dans plus de 5 400 activités de « préparation au marché du travail » (ateliers de rédaction de CV, foires à l’emploi, préparations à un entretien d’embauche, etc.).

Après un an d’existence, nous pouvons dire que l’Alliance crée une dynamique nouvelle, se réjouit Luis

sources humaines, issus de 70 entreprises membres de l’Alliance dans 22 pays européens, 66 % des répondants déclarent que les formations sous forme d’apprentissage et les stages sont susceptibles de déboucher sur un emploi permanent.

talents à disposition des entreprises en faisant le lien entre les compétences et les emplois disponibles sur le marché. C’est un facteur essentiel, car la société évolue à un rythme très élevé que les formations scolaires traditionnelles ne peuvent pas suivre. De nombreux emplois à pourvoir dans dix ans n’existent pas encore à l’heure actuelle.

25 ans de leur proposer un emploi ou un stage de qualité dans les 4 mois suivant la fin de leur scolarité ou la perte de leur emploi. La Commission a transféré près d’un milliard d’euros aux États membres afin d’aider près de 650 000 jeunes à trouver un emploi, des formations, des stages ou à continuer leur formation.

Ce plaidoyer en faveur de la formation en alternance a été porté cette semaine au Parlement européen dans le cadre d’un débat auquel participait Marianne Thyssen, Commissaire européenne en charge de l’Emploi. La mise en place rapide de la Garantie pour la jeunesse en collaboration avec des entreprises est cruciale pour faciliter la transition « école-travail » et fournir un emploi aux jeunes, estime-t-elle, rappelant que cette Garantie porte sur l’engagement envers tous les jeunes de moins de

Cela étant, les entreprises de l’Alliance qui ont mis en place de nouveaux programmes de formation par alternance, en collaboration avec des universités et des écoles, disent faire face à des obstacles liés à la bureaucratie.

Et citent par exemple les longues procédures nécessaires afin d’obtenir une autorisation gouvernementale pour modifier des formations scolaires.

Rappelons que cette Alliance for Youth est déclinée depuis quelques mois en Belgique où plusieurs employeurs parmi lesquels Adecco, Axa, EY, IBA, IBM, Nestlé, Securex ou Sodexo se sont eux aussi engagés à proposer quelque 2 600 emplois, stages ou « opportunités » dans les deux prochaines années. :: BJ

RECRUTEMENT

Actiris aux recruteurs : ÂŤ Testez-nous ! Âť DOMINIQUE LEROY : ÂŤ UN SERVICE EFFICACE AUSSI POUR LES EMPLOYEURS Âť

En tant que cliente d’Actiris, la CEO de Proximus n’hÊsite pas à en vanter les services. Et encourage d’autres employeurs à y faire appel, au profit de l’emploi des jeunes.

Q Š PHOTO DR

ue la CEO de Proximus accepte de se libÊrer au tÊlÊphone à 7 h 40, un lundi matin, pour dire tout le bien qu’elle pense du service Select Actiris est un signe qui ne trompe pas. L’emploi des jeunes à Bruxelles est un sujet qui me tient à cœur, confirme Dominique Leroy. Dès lors qu’une initiative est prise et fonctionne efficacement pour le dÊvelopper, je me dois de l’encourager et, surtout, d’inciter d’autres employeurs à s’inscrire dans le mouvement.

SĂŠduire les employeurs en leur proposant des solutions les incitant Ă recruter de jeunes Bruxellois, tel est le dĂŠfi lancĂŠ par le service Select Actiris.

D

irecteur gÊnÊral d’Actiris depuis près de quatre ans, GrÊgor Chapelle se rÊjouit de la baisse du chômage des jeunes observÊe en RÊgion bruxelloise. Il y voit l’effet du redressement de la conjoncture, mais aussi des efforts dÊployÊs par son organisme pour que les employeurs Êtablis à Bruxelles recrutent davantage de Bruxellois.

Le nombre de jeunes chercheurs d’emplois a baissÊ de 21,4 % en deux ans à Bruxelles. Mais le taux de chômage des jeunes, certes en baisse, est à 25 %...

Ce taux de chômage est bien Êvidemment beaucoup trop ÊlevÊ, mais n’empêche pas de se rÊjouir d’une Êvolution positive. Nous comptabilisons en mai 2015 quelque 1 707 jeunes chercheurs d’emploi en moins par rapport à mai 2014, ce nombre grimpant à 2 950 par rapport à mai 2013. La diminution est de 21,4 % sur deux ans, ce niveau n’ayant jamais ÊtÊ retrouvÊ depuis 1992.

Quelles en sont les causes ?

Il y a certes, pour une part, l’impact des mesures de radiation dÊcidÊes par le fÊdÊral, mais celui-ci est minime par rapport aux effets de l’amÊlioration de la conjoncture. Encore faut-il que celle-ci profite effectivement aux jeunes Bruxellois et c’est prÊcisÊment sur ce point que nous avons travaillÊ. Notre service Select Actiris a ÊtÊ rÊnovÊ, dynamisÊ et nous commençons à en rÊcolter les fruits aujourd’hui : non seulement Actiris qui se rÊjouit de ces statistiques mais, aussi et surtout, les jeunes qui ont trouvÊ un emploi et les employeurs qui les ont recrutÊs.

Pourquoi ces recruteurs s’adressent-ils davantage aujourd’hui à Actiris que par le passÊ ?

Il ne m’appartient pas de me prononcer sur le passÊ. S’agissant du prÊsent, je suis convaincu que le dÊfi n’est pas de crÊer de l’emploi à Bruxelles (la RÊgion est un poumon Êconomique), mais bien de permettre aux Bruxellois d’en bÊnÊficier. Pour y parvenir, il n’y a pas d’autres moyens que de sÊduire les employeurs en leur proposant des solutions par le biais desquelles il est intÊressant pour eux de recruter de jeunes Bruxellois. Nous nous sommes rÊformÊs et avons investi pour être en mesure de leur proposer de telles solutions.

Quelles sont ces solutions ?

Select Actiris est un service – gratuit – de sÊlection de candidats. Nous sommes le seul acteur qui dispose d’une base de donnÊes de 100 000 chercheurs d’emploi en temps rÊel. Dans les 48 heures, nous disons au recruteur si nous pensons être en mesure de rÊpondre à sa demande. Si c’est le cas, nous nous engageons à lui proposer dans les dix jours ouvrables six candidats susceptibles de l’intÊresser. Et ce, après avoir effectuÊ de notre côtÊ un travail de prÊsÊlection d’une cinquantaine de personnes que nous avons invitÊes à venir nous rencontrer et que nous avons testÊes sur leurs compÊtences, leur motivation, leur adÊquation avec la demande qui nous a ÊtÊ adressÊe.

Les rĂŠsultats sont-ils Ă ce point positifs ?

Notre constat, c’est que ce service a permis de quadrupler le nombre de placements, le taux de satisfaction des employeurs qui y ont fait appel oscillant entre 75 % et 90 %.

Nous leur demandons d’ailleurs systÊmatiquement de nous donner un feed-back, afin de pouvoir expliquer aux candidats qui n’ont pas ÊtÊ retenus pourquoi ils sont passÊs tout près d’un recrutement et quelles sont les pistes à poursuivre pour que cela rÊussisse la prochaine fois.

Cela ne peut donc pas rÊussir à tous les coups. D’autant que l’Êcart entre les demandes des employeurs

et les compÊtences de nombreux demandeurs d’emploi reste Ênorme...

C’est vrai qu’il n’y a pas assez d’emplois pour les moins qualifiÊs... mais il y en a tout de même et c’est notre rôle d’aider ces jeunes à y accÊder. Nous le faisons en comprenant mieux la demande des employeurs, mais aussi en valorisant davantage les compÊtences des candidats, qui ne rÊsument pas un diplôme. Nous aidons aussi ces jeunes parce que notre sÊlection est Êvidemment dÊnuÊe de toute discrimination. Nous les aidons par le biais de la Garantie Jeune qui est notre engagement à leur proposer soit un emploi, soit un stage, soit une formation. Et nous les aidons enfin en informant très concrètement les employeurs sur les aides à l’embauche dont ils peuvent bÊnÊficier : de telles aides n’ont pas ÊtÊ conçues, il faut le rappeler, pour alimenter des effets d’aubaine, mais bien pour que l’employeur puisse investir dans la formation de celui qu’il a pu recruter à un coÝt rÊduit.

Vous dites aux employeurs : testez-nous...

Nous avons attendu de longs mois avant de communiquer de manière plus proactive, soit le temps nÊcessaire pour vÊrifier la validitÊ et l’efficacitÊ de notre approche auprès de recruteurs tels que Proximus, Carrefour, Solvay, Sabca, Primark, Panos ou Zara, entre autres. Nous ne sommes donc pas dans l’effet d’annonce et ne revendiquons pas davantage la perfection, mais nous pensons que ce service mÊrite au moins d’être connu et testÊ.

Comment les sociĂŠtĂŠs de travail intĂŠrimaire, qui font un peu le mĂŞme exercice, rĂŠagissent-elles ?

Je connais les statistiques qui tendent à dÊmontrer que le travail intÊrimaire peut parfois conduire les moins qualifiÊs vers un emploi stable : nous sommes donc complÊmentaires en ce sens que nous poursuivons le même objectif. Cela Êtant, les services d’Actiris peuvent aussi être perçus par le secteur de l’intÊrim comme une forme de concurrence. Mais l’ampleur de la tâche est telle qu’il y a finalement peu de chances que nous nous marchions sur les pieds. :: BenoÎt July

Š PHOTO DR

De gros employeurs ont utilisÊ le service Select Actiris de l’Office rÊgional bruxellois de l’emploi pour recruter de jeunes Bruxellois. Ils en sont apparemment satisfaits, ce qui incite l’organisme à communiquer pour en doper la notoriÊtÊ.

Le renforcement des liens entre Proximus et Actiris remonte à l’an dernier, dans un contexte oÚ l’opÊrateur est confrontÊ à un afflux de candidatures pour des jobs qui n’exigent pas de formation de dÊpart spÊcifique : certaines fonctions administratives, agents de call center ou vendeurs en boutique, par exemple. Traiter plusieurs centaines de candidatures pour un seul poste requiert un gros travail de la part de nos Êquipes, qui ne sont pas vraiment formÊes ni outillÊes pour cela, poursuit Dominique Leroy. Les Êquipes d’Actiris sont quant à elles en prise directe avec le terrain, connaissent le profil des demandeurs d’emploi et sont donc mieux armÊes pour les sÊlectionner et nous proposer une liste plus rÊduite de candidats.

La CEO de Proximus est d’autant plus satisfaite que l’efficacitÊ est, à ses yeux, au rendez-vous. Les agents d’Actiris se sont dÊplacÊs pour Êtudier les besoins, les compÊtences recherchÊes, et ont dès lors pu proposer des candidats bien en phase avec les fonctions proposÊes. C’est d’autant plus important que la sÊlection ne s’effectue pas sur un CV, mais davantage sur l’analyse de la personnalitÊ : une ouverture au client, l’envie d’apprendre, la motivation, notamment.

Même si le nombre de candidats recrutÊs jusqu’à prÊsent par ce biais n’excède pas quelques dizaines de personnes, la CEO entend poursuivre l’aventure, mais aussi proposer davantage de stages d’insertion, qui permettent quant à eux aux jeunes d’afficher cette fameuse première expÊrience sur leur CV. Proximus doit être, comme d’autres employeurs, au rendez-vous de l’emploi des jeunes, appuie Dominique Leroy. Cette ambition sociÊtale Êtant dÊsormais ÊpaulÊe par un service qui rencontre à la fois les besoins des jeunes et des recruteurs, je pense être dans mon rôle en en faisant la promotion. :: BJ

MOUVEMENTS

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Adrian Hopgood, HEC-ULg

Adrian Hopgood sera le nouveau directeur gÊnÊral et doyen de HEC-École de gestion de l’UniversitÊ de Liège, à dater de la rentrÊe acadÊmique 2015-2016. Adrian Hopgood est actuellement vice-recteur et doyen de la Sheffield Business School à Sheffield Hallam University, qu’il a rejointe en 2011 après avoir ÊtÊ doyen de la FacultÊ

www.references.be

de technologie à De Montfort University, doyen de l’École de technologie et d’informatique de Nottingham Trent University, et vice-doyen de la FacultÊ de technologie de l’Open University.

membre du ComitÊ de direction. Après ses Êtudes de droit (FUNDP, KUL), SÊbastien Delfosse a commencÊ sa carrière comme avocat chez MaxLaw. Il a Êgalement obtenu un diplôme en organisation et management (ICHEC - ISC Saint Louis - ISFC).

dix-sept thèses de doctorat et a publiÊ plus de cent articles scientifiques.

L’expÊrience acadÊmique du professeur Adrian Hopgood et son expertise en matière de stratÊgie internationale permettront à l’École de poursuivre l’affirmation de son positionnement sur la scène internationale et le dÊveloppement de sa recherche (...) dans diffÊrents domaines d’excellence. Il aura à conduire une École forte de 2 500 Êtudiants, de 150 enseignants-chercheurs, d’un vaste portefeuille de formations ainsi que d’un rÊseau de 14 000 diplômÊs, en continuant d’enrichir la liaison solide de l’École avec ses très nombreuses entreprises partenaires actives notamment via des chaires acadÊmiques.

Titulaire d’un bachelor en physique de l’UniversitÊ de Bristol, d’un doctorat de l’UniversitÊ d’Oxford ainsi que d’un MBA de l’Open University, Adrian Hopgood a Êgalement acquis une expÊrience en entreprise auprès des laboratoires de recherche Telstra en Australie, et auprès de Systems Designers PLC (maintenant intÊgrÊe dans Hewlett-Packard). Ses centres d’intÊrêt en matière de recherche sont les systèmes informatiques intelligents et leurs applications pratiques. Il a supervisÊ HEC-ULG

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SĂŠbastien Delfosse, ManpowerGroup BeLux Sales & Operations Manager chez ManpowerGroup depuis 2012, SĂŠbastien Delfosse a ĂŠtĂŠ promu dans la fonction de HR & Legal Director pour la Belgique et le Grand DuchĂŠ du Luxembourg. Il devient ĂŠgalement

En 2003, il a rejoint Federgon, la fĂŠdĂŠration des prestataires de services RH, comme conseiller juridique.

D’avril 2007 à octobre 2012, il en a ÊtÊ Communication

& Public Affairs Director et a exercĂŠ diffĂŠrentes responsabilitĂŠs au sein des commissions paritaires et organisations sectorielles, notamment les Fonds de formation et les Fonds sociaux.

Il a Êgalement contribuÊ au dÊveloppement et à la reconnaissance du secteur des services à la personne (titres-services, garde d’enfants‌) et a ÊtÊ prÊsident de l’EFSI, la fÊdÊration europÊenne des services aux particuliers.

Comme HR & Legal Director de ManpowerGroup BeLux, SÊbastien Delfosse a la responsabilitÊ non seulement des collaborateurs des diffÊrentes marques de ManpowerGroup, mais Êgalement des experts travaillant sur des projets chez des clients, soit plus d’un millier de personnes au total.

MANPOWERGROUP

redaction@references.be

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PÔLE DE COMPÉTITIVITÉ AGRO-INDUSTRIE

Meurens Natural recherche actuellement :

ADJOINT RESPONSABLE PRODUCTION ET TECHNIQUE Organisation •Il dépend du responsable production et technique • Il est lié fonctionnellement aux autres départements de l’entreprise ainsi qu’aux fournisseurs et sous-traitants ponctuellement.

Le CHIREC est un groupement hospitalier qui comprend 6 sites et possède un parc d’appareils médicaux diversifiés.

Son service biomédical recherche : GEMBLOUX AGRO-BIO TECH (Université de Liège), une faculté à la pointe du développement durable, recherche

UN TECHNICIEN ADJOINT À LA RECHERCHE (M/F) pour le Département Bio System Engineering.

UN(E) TECHNICIEN(NE) BIOMÉDICAL(E) Fonction : • Assurer la maintenance du parc d’appareils médicaux • Veiller à leur adaptation et à leur mise en conformité par rapport aux réglementations en vigueur et au respect des normes de sécurité • Procéder aux réparations de l’appareillage, soit en interne, soit par l’intervention d’une firme extérieure.

Profil : • Baccalauréat en électronique médicale / Biotechnicien • Connaissance de l’anglais technique • Aptitude informatique • Sens de l’organisation • Rigueur et précision • Capable de s’intégrer dans une équipe dynamique.

UN(E) BIOTECHNICIEN(NE) À ORIENTATION ADMINISTRATIVE Fonction : • Rédaction des cahiers des charges techniques dans le cadre des marchés publics • Maintenance du parc du matériel médical.

Bachelier en électronique, électromécanique, informatique, agronomie ou équivalent.

CDI à temps plein.

Profil : • Biotechnicien ou graduat en électronique • Plusieurs années d’expérience comme technicien • Capacités rédactionnelles en français (bonne orthographe) • Connaissance de l’anglais technique • Aptitude informatique • Capable de s’intégrer dans une équipe dynamique • Une expérience dans le processus des marchés publics est un atout supplémentaire.

Des informations complémentaires peuvent être prises auprès de Monsieur Maurizio Scalzo par e-mail : maurizio.scalzo@chirec.be.

www.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi

Responsabilités • Il participe activement au système de management intégré de l’entreprise • Il est responsable de la gestion de son équipe • Il dirige les activités de production • Il participe à l’amélioration continue de l’outil de production • Il participe activement à l’intégration des procédures QSE. Compétences et connaissances Niveau d’enseignement requis : Master en agronomie, agro-alimentaire ; chimie/Biochimie ou électromécanique. Expérience pratique en management dans l’industrie 3 à 5 ans. Pratique de l’anglais. Connaissances de techniques unitaires de génie chimique. Formation sur poste prévue.

UN TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN ÉLECTROMÉCANIQUE Organisation Il dépend du responsable technique de l’usine. Elle est liée fonctionnellement aux autres départements de l’entreprise ainsi qu’aux fournisseurs et sous-traitants. Cette fonction s’effectue en équipe et est susceptible de se dérouler en horaire décalé, en feu continu ou durant les week-ends dépendant des plannings de production ou des incidents de fabrication.

Fonction Il assure, dans le cadre des objectifs de bon fonctionnement de l’usine, des consignes d’hygiène et de sécurité, des procédures de travail et dans le respect de la politique de sécurité alimentaire. Pour réaliser cette fonction, il utilisera les outils informatiques mis à sa disposition. Il veillera à suivre les formations organisées par l’entreprise en fonction de l’évolution technologique des outils de production.

Responsabilités • Il participe à la réalisation des projets d’investissements • Il participe à la maintenance préventive des installations • Il participe à la maintenance curative des installations en • Il participe à l’amélioration continue de l’usine en • De manière générale.

Compétences et connaissances Niveau d’enseignement requis : bachelier en électromécanique ou en électricité ; Expérience pratique dans un environnement industriel de 2 à 3 ans ; Connaissances de techniques en automation, électricité basse tension, pneumatique et hydraulique. Capacité à lire et comprendre un plan de machine ou schéma électrique ; Capacité à communiquer en tant qu’intermédiaire entre les responsables et le terrain ; Formation aux procédés de fabrication sur poste prévue.

Les candidatures doivent être postées sur le site de recrutement :

Informations détaillées au sujet de cette offre, dont les modalités de dépôt des candidatures à l’adresse :

Fonction Il organise, planifie et supervise les activités de production, de conditionnement et de chargement afin d’optimiser les ressources humaines et matérielles disponibles, dans un cadre budgétaire défini et dans le respect des consignes d’hygiène et de sécurité, des procédures de travail et dans le respect de la politique de sécurité alimentaire. Il veillera à assurer les délais de livraison établis en collaboration avec le département commercial.

jobs.chirec.be

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur notre nouveau site de recrutement : jobs.chirec.be www.chirec.be

Intéressé ?

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à Monsieur Bruno Meurens, Responsable Ressources Humaines, bruno.meurens@meurensnatural.com

Spadel, une entreprise durable dans un monde durable Le développement durable fait partie de l’ADN de Spadel, groupe européen qui produit et commercialise des marques d’eaux minérales naturelles et des limonades à base d’eau naturelle.

Ambiance torride dans les formations en langues cette année !

Spadel fait partie du top-10 européen des entreprises les plus durables (European Business Awards) et est reconnue comme la référence en Europe en matière de gestion durable des ressources naturelles. Spadel a toujours été un précurseur dans la gestion responsable des emballages.

La zone de protection des eaux minérales naturelles de Spa couvre plus de 13 000 hectares, soit l’équivalent de 26 000 terrains de foot. Elle est l’une des plus grandes en Europe. Le respect de l’environnement et la protection du patrimoine hydrique sont essentiels pour garantir la pureté et la qualité des eaux minérales naturelles non seulement pour nous aujourd’hui mais aussi pour les générations futures.

La bonne santé des abeilles dans la zone de protection des eaux de Spa témoigne de la qualité unique de ce milieu naturel d’où jaillissent les sources des eaux minérales naturelles.

Spadel entend renforcer son leadership régional dans les eaux minérales naturelles et souhaite étendre ce rôle de leader dans le domaine de la responsabilité sociétale. Nos ambitions sont : • une gestion durable des ressources aquifères et de la biodiversité dans toutes nos zones de captage, • la réduction de l’impact sur l’environnement à travers l’ensemble de la chaîne de valeur et devenir carbone neutre en 2020, • l’intégration de la naturalité comme fil conducteur dans le développement de tous nos produits plus particulièrement nos limonades, • le renforcement de notre responsabilité sociétale en promouvant un mode de vie sain.

La nature est en symbiose avec l’homme qui la respecte... c’est le chemin du succès des eaux minérales naturelles de Spadel. Travailler pour Spadel, c’est être passionné(e) par le respect de l’environnement et du cycle de l’eau car « Quand l’homme protège l’eau, l’eau protège l’homme » Spadel est leader du marché des eaux minérales naturelles au Benelux avec les marques Spa et Bru. Le Groupe emploie 747 personnes. Il dispose de cinq sites de production en Europe dont deux en Belgique (Spa Monopole et Bru-Chevron), deux en France (Les Grandes Sources de Wattwiller et la SA des Eaux Minérales de Ribeauvillé) et un au Pays de Galles (Brecon Mineral Water).

Il commercialise les marques Spa, Bru, Wattwiller, Carola et Brecon Carreg.

En vue de poursuivre ces projets environnementaux ambitieux, Spadel recrute pour son site de Spa :

UN COORDINATEUR ENVIRONNEMENTAL (m/f) (Master en environnement, Bio-ingénieur ou équivalent)

Pour une description complète de la fonction et pour postuler, consultez le site jobs.spadel.com. Également disponible sur www.references.be

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He turns on his laptop and plugs the cable into the television. He hopes that the connection with London will work! And that he can fluently express himself in English. Because - despite his name - he ...

• suffers from fear of failure. Correct!

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6 JUIN 2015

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L’A.S.B.L. Clinique Saint-Pierre à 1340 Ottignies engage (h/f)

Juriste en restructuration des actifs

Deux cadres intermédiaires Fonction 1 : • Encadrer et gérer le plateau mère-enfant et les unités de soins de chirurgie • Organiser et développer la Formation Permanente du Département Infirmier.

(h/f)

Description de fonction

Fonction 2 : • Encadrer et gérer les unités de soins de médecine interne et psychiatrie • Assurer la gestion du matériel, l’élaboration et le suivi des budgets d’investissements du matériel du Département Infirmier en étroite collaboration avec la cellule « Marchés Publics ».

Sous la responsabilité du responsable du pôle Restructuration des entités et des actifs des marchés financiers, vous intervenez principalement dans les domaines suivants : 1. Désinvestissements et restructurations d’actifs bancaires et financiers : - Support juridique auprès des gestionnaires ou des directions des entités concernées dans le cadre des négociations de vente ou de restructuration portant sur tout type d’actifs (prêts, bonds, dérivés, etc.) ; - Assistance en vue d’optimiser la valeur des actifs - ainsi que la sécurité juridique du Groupe - en menant toute action ad hoc sur la base des obligations contractuelles prises par la contrepartie (covenants, garanties...) ou de la législation applicable aux opérations concernées.

2. Contentieux / Litiges : - Suivi des litiges du Groupe, en particulier en matière de restructuration d’actifs financiers ou de crédit, en collaboration avec les interlocuteurs en interne et les conseillers externes.

Aussi, vous coordonnez les relations avec vos clients internes ainsi qu’avec les cabinets d’avocats auxquels Dexia fait appel. Vous êtes force de proposition en menant des analyses en vue de définir la meilleure stratégie pour le Groupe.

Vous faites un reporting régulier sur les évolutions de vos dossiers et vous assurez une veille réglementaire en lien avec les sujets que vous traitez.

Profil De formation juridique supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans dans le domaine du droit financier et d’opérations de crédit. Une expérience complémentaire en droit des sociétés est un atout.

Profil : • Être en possession du diplôme d’infirmier(e) gradué(e) et d’un master en Santé Publique ou équivalent • Justifier d’une expérience utile en tant qu’infirmier(e)-chef.

Un(e) infirmier(e)-chef pour le Quartier Opératoire (8 salles d’opération) Fonction : • Assurer la gestion et l’organisation de l’activité du personnel infirmier et non soignant attaché au bloc opératoire • Assurer la planification, l’organisation et la continuité des soins infirmiers • Agir en personne de référence vis-à-vis de l’équipe infirmière • Contribuer à une collaboration interdisciplinaire et l’encourager dans le respect de chacun.

Profil : • Être en possession d’un diplôme d’infirmier gradué hospitalier et d’un master ou d’une licence en gestion hospitalière ou école des cadres • Avoir une expérience de 5 ans au quartier opératoire • Présenter d’excellentes aptitudes relationnelles • Avoir un sens aigu de la négociation et des responsabilités • Être prêt à s’investir dans un projet d’optimalisation du fonctionnement du bloc opératoire.

Vous avez une bonne capacité à gérer des dossiers diversifiés soulevant des questions juridiques de différentes natures.

Conditions : • CDI • Temps Plein • Engagement immédiat.

Vous justifiez d’un très bon niveau technique, qui vous permet d’échanger de manière constructive avec des interlocuteurs de haut niveau, et de bonnes capacités de rédaction et de négociation (en français et en anglais).

Des infirmier(e)s

Vous appréciez travailler en équipe dans un environnement en constante évolution.

Vous êtes rigoureux(se), pragmatique avec un bon sens de l’analyse et un esprit de synthèse. Vous avez un excellent sens relationnel. Vous faites preuve de proactivité, d’autonomie, de rigueur et d’adaptabilité au changement.

Vous maîtrisez l’anglais, le français et le néerlandais.

pour le Quartier Opératoire Conditions : • Contrat à temps plein et à temps partiel • Prestations entre 7h30 et 18h30 (+ gardes) • 1 WE de garde tous les 2 mois.

Lieu

Les candidatures (CV et lettre de motivation), sont à adresser, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES, via le site www.cspo.be.

Bruxelles avec déplacements sur Paris.

Contrat à durée déterminée de 18 mois.

Intéressé(e) ?

Veuillez postuler via la page Carrière de

www.dexia.com

www.cspo.be

Les Écoles européennes sont une organisation intergouvernementale proposant un enseignement multiculturel et multinational.

FI ENGINEERING

L’École européenne de Bruxelles II (Woluwe) recrute un(e) :

dans le cadre de son développement recrute :

 Ingénieur en HVAC – deviseur ( HVAC/sanitaire) pour Binche.  Ingénieur en électricité – gestionnaire de chantier pour Bruxelles.  Ingénieur en techniques spéciales FR/NL  Architecte - bonne connaissance du Néerlandais et Autocad.  Dessinateurs– projeteur en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 225 59 00

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Event & Communication Expert Émilie Tcherkezian Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

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6 JUIN 2015

Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture.

Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

ADMINISTRATEURÉCONOME (M/F) Description de la fonction L’administrateur-économe est l’administrateur des comptes de l’école. En tant que membre de la direction, il est assisté par l’équipe comptable dans les fonctions spécifiées dans le règlement financier des Écoles européennes.

Offre • Un contrat prenant cours le 24 août 2015.

• Un package salarial attractif en adéquation avec les responsabilités de la fonction.

• Un contrat fixe à temps plein de 37h30 par semaine conformément à la législation belge et le statut du personnel administratif et de service (PAS).

Intéressé(e) ?

Descriptif de la fonction, profil et comment postuler sur : www.eeb2.eu Questions : nathalie.wauters@eursc.eu

LE TEC CHARLEROI RECRUTE pour engagement rapide

un(e) Administrateur Système et Réseau Annonce détaillée sur www.infotec.be/jobs

www.references.be

www.erasme.ulb.ac.be/emploi

« Quel motif l’homme a-t-il de souhaiter une longue vie sinon de pouvoir être utile au plus grand nombre ? »

ERASmE (1466-69 -1536)

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC), hôpital de plus de 1100 lits, veut offrir à ses patients une médecine de pointe et une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Pour atteindre ses ambitions, il peut compter sur ses 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC ambitionne également d’offrir à ses patients, dans moins de 10 ans, un tout nouvel Hôpital, à la hauteur de leurs exigences.

En vue de poursuivre ces projets ambitieux, le Département Infirmier et des Soins recherche actuellement (h/f) :

UN DIRECTEUR ADJOINT DU DÉPARTEMENT INFIRMIER ET DES SOINS

L’Hôpital Erasme recrute • • • • • • • • • • • • • •

Editeur responsable : Patrick Goblet et Jean-Paul Van Vooren • Hôpital Erasme ULB Route de Lennik 808 - B - 1070 Bruxelles • Imprimé sur du papier FSC • 05/2015 • Graphisme : © Geluck, Suykens & Partners • Photos : © Jean-Marc Bodson • 309

• •

Coordinateur de la Cellule Pré-admission (h/f) Responsable adjoint pour le Service d’Accueil, Admission, Assurabilité (h/f) Cadre scientifique pour le Service d’Anatomie pathologique (h/f) Coordinateur de projets scientifiques pour le Collège de Génétique (h/f) Assistant en pharmacie (h/f) Médecin du Travail (h/f) Directeur du Service des Urgences (h/f) Directeur de la Clinique d’Obstétrique (h/f) Médecin résident pour le Service de Gériatrie (h/f) Médecin résident pour le Service de Médecine nucléaire (h/f) Praticien hospitalier universitaire pour le Service d’ Orthopédie Traumatologie (h/f) Technologue/infirmier indépendant spécialisé en imagerie médicale-doppler (h/f) Infirmier pour l’Unité coronaire (h/f) Deux infirmiers pour le Quartier opératoire (h/f) Technologue en imagerie médicale en endoscopie (h/f) Collaborateur soignant pour le Groupe de Support fonctionnel, Département des Systèmes informatiques (h/f)

L’Hôpital Erasme, hôpital académique de l’Université libre de Bruxelles, veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l’excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement. Tous nos collaborateurs médicaux, paramédicaux, soignants ainsi que ceux des services supports s’investissent pour offrir aux patients, de manière directe ou indirecte, une médecine de pointe à visage humain.

• En étroite collaboration avec la directrice du département infirmier et des soins, il est responsable de la politique générale des soins, de l’organisation, de la continuité, de la qualité et de la sécurité de l’activité infirmière, paramédicale et autres au sein du département.

• Il représente le département infirmier et des soins pour l’ensemble des questions relatives aux soins au sein de l’hôpital.

• Il participe activement à la poursuite de la structuration de l’activité en pôles médicaux et de soins, en vue de la construction du Nouvel Hôpital.

Conditions d’accès : • Etre bachelier/gradué en soins infirmier ou sage-femme • Titulaire d’un master/licence en santé publique • Disposer de minimum 7 ans d’expérience professionnelle et occuper un poste à responsabilités.

UN CADRE INFIRMIER POUR LE PÔLE MÈRE-ENFANT Le secteur Mère enfant cumule les expertises dans la région où il est incontournable : • Une des plus grandes maternités de la Région avec +/- 2500 accouchements par an • Le seul Centre Médical de Reproduction de type B • Une unité de «Maternal Intensive Care» (MIC) • Une unité de néonatalogie intensive (NIC, N*) • 2 unités de Maternité totalement rénovées qui proposent le concept de «chambre innovante» • Une unité de consultation pédiatrique • Une unité de pédiatrie et un hôpital de jour pédiatrique • Des consultations à l’allaitement maternel • Des soins et conseils apportés à domicile aux mamans par les sages-femmes du projet « Plume ». Tourné vers le futur, le pôle mère-enfant oriente ses projets vers le futur Nouvel Hôpital où il continuera d’offrir des soins à la pointe de la modernité. Le cadre infirmier recherché participera et sera partie intégrante de ces projets Conditions d’accès : • Etre bachelier/gradué en soins infirmiers spécialisé en pédiatrie ou sage-femme • Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique • Avoir une expérience professionnelle de minimum 5 ans à temps plein.

UN CADRE INFIRMIER POUR LES UNITÉS DE SOINS INTENSIFS, CENTRE DES GRANDS BRULÉS ET SERVICES D’URGENCES Ce secteur de grande ampleur comprend les services suivants : • 3 services d’urgences spécialisés (site ND, Saint Joseph et IMTR) avec plus de 90.000 prises en charge/an • Le SMUR ainsi que le PIT • Un Centre des Grands Brûlés (parmi 6 en Belgique) avec 12 lits dans une unité rénovée • 2 unités de soins intensifs réparties sur 2 sites et qui comptent 45 lits.

Conditions d’accès : • Etre bachelier/gradué en soins infirmiers spécialisé en SIAMU • Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique • Avoir une expérience profession-nelle de minimum 5 ans à temps plein.

Pour une description complète de ces fonctions, consultez le document en ligne via notre site internet www.ghdc.be (cliquez sur les onglets ‘Postuler’, puis ‘Consulter et répondre aux offres’ et ‘Offres Infirmiers/soignants’).

Un poste vous intéresse ? Déposez votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation adressée à Mlle Buchin, Directrice du Département Infirmier directement en ligne sur le site www.ghdc.be. Date limite d’envoi des candidatures : 15 juin 2015.

Cliniques universitaires de Bruxelles Route de Lennik 808 B - 1070 Bruxelles T +32 (0)2 555 31 11 M webmaster@erasme.ulb.ac.be S www.erasme.ulb.ac.be

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur

www.ghdc.be

04/06/15 16:25 LES PETITS DÉJEUNERS DE L’ADP

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Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant « LE LONG COURS » (Hall de départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.

Le vendredi 19 juin 2015 de 8 h à 10 h

PENSIONS DES 1ER ET 2E PILIERS : MESUREZ L’IMPACT DE LA RÉFORME DES PENSIONS SUR VOTRE ENTREPRISE Par : Florence Delogne - Directrice Adjointe du cabinet du Ministre des Pensions

• Relèvement de l’âge de départ à la retraite, suppression du bonus pension ou encore cumul autorisé d’une pension avec un revenu sans limite : quelles ont été les modifications exactes ?

• Quels en seront les impacts pour les entreprises et leurs travailleurs ?

• Quelles sont les priorités du gouvernement en matière de pensions complémentaires ?

L’exposé sera précédé des traditionnelles « 10 minutes d’actualités socio-juridiques » présentées par Jean-Paul Lacomble, avocat associé chez Claeys & Engels.

Inscription via notre site web : www.adp-liege.be/fr/inscription Nos Partenaires :

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC), hôpital de plus de 1100 lits, veut offrir à ses patients une médecine de pointe et une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Pour atteindre ses ambitions, il peut compter sur ses 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC ambitionne également d’offrir à ses patients, dans moins de 10 ans, un tout nouvel Hôpital, à la hauteur de leurs exigences.

En vue de poursuivre ces projets ambitieux, le Département Médical recherche (h/f) :

UN MÉDECIN RÉFÉRENT DE L’INFORMATIQUE MÉDICALE Contrat à durée indéterminée. Minimum mi-temps avec possibilité de temps plein.

Votre fonction : • Vous participez à la définition de la stratégie de développement des applications médicales du GHdC en étroite collaboration avec la direction médicale et la direction des systèmes d’information; • Présent sur le terrain (services cliniques), vous jouez un rôle d’intermédiaire privilégié entre les utilisateurs (médecins spécialistes du Grand Hôpital de Charleroi) et l’informatique ; • Vous êtes apte à transmettre les besoins des usagers et à les intégrer dans les outils existants ou à trouver les meilleures solutions pour y faire face : - Optimisation des outils existants ; - Suggestions de développements informatiques ; - Acquisition des logiciels les plus aptes à couvrir ces besoins en tenant compte de la stratégie institutionnelle globale.

• Vous pouvez être amené à être chef de projet métier de projets d’informatisation du plan médical du dossier patient informatisé ; • Vous êtes responsable de la formation continue des médecins dans le domaine de l’informatique médicale ; • Vous servez de relai principal entre la direction, les médecins spécialistes et les médecins généralistes clients de l’institution pour analyser et gérer les difficultés que les médecins traitants rencontrent avec l’hôpital ; • Vous êtes membre de la Commission Informatique Médicale du GHdC et êtes un des représentants du GHdC dans les projets et organes régionaux (RSW, FRATEM, ACTH, ...) ; • Vous dépendez hiérarchiquement de la Direction Médicale du GHdC tout en ayant une forte relation fonctionnelle avec la direction des systèmes d’information.

Votre profil : • Diplôme de médecin avec expérience pratique ; • Diplôme complémentaire en informatique, si possible à orientation médicale ou expérience significative dans le domaine de l’informatique médicale ; • Connaissance des différents outils télématiques médicaux et du monde hospitalier ; • Vision stratégique et compétence pour faire évoluer les outils informatiques ; • Etre ouvert aux nouveaux concepts et aux nouvelles technologies ; • Proactivité, capacité à anticiper les problèmes mais aussi à proposer des analyses à la direction médicale et à la direction des systèmes d’information tant dans le domaine informatique que dans celui de l’analyse des données médicales ; • Etre un excellent communicateur avec une capacité à transmettre ses connaissances ; • Capacité à nouer des contacts avec les médecins tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’hôpital, bonne sensibilité aux besoins de chacun et à l’écoute (active).

Ce poste vous intéresse ?

Pour déposer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be – Page «Postuler» ou, pour les candidatures internes, via Planiweb – «Postulez en interne».

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur www.references.be

www.ghdc.be

6 JUIN 2015

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La Société de Logement de Service Public (SLSP) LE FOYER WAVRIEN SCRL recrute un

RESPONSABLE TECHNIQUE

(h/f)

Titre du poste proposé : Responsable technique h/f Descriptif fonction Le rôle du Responsable technique • Organisation générale du service technique • Gestion prévisionnelle et suivi des investissements • Gestion prévisionnelle de l’entretien et des réparations de l’ensemble du patrimoine Pour ce faire, il veille à ce que le service technique offre des prestations alliant efficacité et qualité que ce soit pour des projets de grande ampleur ou pour les interventions rapides en cas de problèmes techniques urgents.

Il supervise tout le service en visant la rentabilité globale du département.

Diplôme(s) requis • Être titulaire d’un diplôme d’architecte ou d’ingénieur civil architecte.

• La fonction nécessite une mise à niveau permanente en matière de législation diverses et une veille technique obligatoire (marchés publics, logements durables, ...)

• Maîtrise de l’outil informatique (office, Autocad ...)

Expérience requise Justifier d’une expérience probante dans le domaine de minimum 5 ans Compétences requises Gérer sur le plan organisationnel tant les ressources humaines que techniques.

Compétence génériques Bon sens, bonne présentation, respect de la vie privée, loyauté, discrétion, gestion de conflits, sens de la concertation, diplomatie, expression orale (en public), remise en question, patience, contact social aisé,…

Ce que nous vous proposons (horaire, barème, avantages...)

• Contrat à durée indéterminée ; • 38 heures semaine ; • Barème de niveau A5 suivant l’échelle barémique de la Région Wallonne ; • 13e mois.

Pour tout renseignement complémentaire sur cette offre, veuillez contacter : Mr Damien DELFOSSE Directeur-gérant 010/22.38.28 d.delfosse@foyerwavrien.be Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi): 15 juin 2015 Commentaires éventuels : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à nous envoyer leur CV, une photo d’identité ainsi que leur lettre de motivation circonstanciée à l’adresse suivante : LE FOYER WAVRIEN SCRL A l’attention de Mr D. DELFOSSE Directeur-gérant Rue de Nivelles, 39/15 1300 WAVRE Nous garantissons à chacun(e) le traitement confidentiel de son dossier.

ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen fondation d’utilité publique Nous sommes un hôpital de proximité de 200 lits en pleine expansion disposant d’un panel médical moderne et attractif tant pour la prise en charge ambulatoire que pour les hospitalisations. Notre point fort est l’ambiance familiale au sein d’une région multiculturelle.

Après l’achèvement des travaux de construction, notre hôpital dispose de nouvelles infrastructures. Afin de renforcer nos équipes, nous engageons un

INFIRMIER CHEF DE SERVICES (M/F)

Votre fonction : • En tant que membre de la direction vous prenez activement part à la gestion de l’Hôpital. Vous êtes responsable du nursing que vous représentez en interne et externe.

• Dans votre responsabilité vous élaborez avec vos collaborateurs les projets infirmiers nécessaires avec les objectifs conformes à la promotion d’un accompagnement qualitatif des patients. Vous avez la responsabilité générale des déroulements du travail, de la répartition du travail ainsi que du budget du personnel. Vous accompagnez et motivez les chefs de services infirmiers et leurs collaborateurs dans leur travail journalier ainsi que dans la mise en œuvre des objectifs fixés ensemble.

• Vous êtes responsable de la participation de l’ensemble infirmier à des projets extraordinaires de l’hôpital.

Les conditions ci-dessous sont requises : • Vous disposez de qualités de manager.

• Vous êtes en possession d’un Master en santé publique et vous avez suivi des formations supplémentaires nécessaires pour cette fonction (ou vous êtes disposé à les suivre au plus tôt).

• Vous avez une expérience professionnelle positive de plusieurs années en tant qu’infirmier/ère, dont plusieurs en position managériale. Vous avez des connaissances approfondies du nursing et de la direction d’un service infirmier.

• Vos aptitudes humaines et pédagogiques permettent un travail en équipe avec tous les partenaires à l’hôpital et surtout un accompagnement efficace des infirmiers/ères.

• En tant que cadre dirigeant vous êtes disposé à prendre vos responsabilités, vous êtes flexible, vous savez gérer le stress et, surtout, vous aimez le travail en équipe.

• Vous avez une bonne connaissance des langues allemande et française (néerlandais est un atout).

Pour de plus amples informations veuillez contacter le directeur.

Si vous cherchez à prendre des responsabilités dans un hôpital en constante évolution tout en prenant en compte l’aspect social inhérent à un hôpital, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature par poste ou e-mail adressée à la Direction.

Toute candidature sera traitée avec discrétion.

St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 – info@hospital-eupen.be www.hospital-eupen.be

Des formatieiorsnsdpo'aavveurenniirr ! des mét L’IFAPME recrute pour son Service Informatique

Un(e) administrateur des serveurs et applications (H/F)

UN DIRECTEUR FINANCIER (M/F)

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF (H/F)

Statutaire – Temps plein

Contexte Le Directeur financier en fonction a obtenu un congé jusqu’au 30 mars 2016 pour accomplir un stage ou une période d’essai dans un autre emploi d’un service public.

Le poste ne pourra être déclaré vacant qu’à partir du 1er avril 2016.

Description de la fonction • Le Directeur financier est l’un des plus hauts fonctionnaires de l’Administration communale et un acteur principal de sa gestion.

• Le Directeur financier assume une fonction de conseiller financier et économique.

• Il se voit ainsi, notamment confié, les missions suivantes : - remettre des avis de légalité écrits, préalables et motivés soit sur demande, soit d’initiative et présenter son rapport annuel ; - acquitter les mandats des dépenses ordonnancées ; - effectuer les recettes de la commune en vérifiant leur légalité ainsi que le respect des procédures et formalités obligatoires ; - gérer la trésorerie ; - tenir la comptabilité sous l’autorité du collège communal ; - dresser les comptes annuels (bilan, compte de résultat et compte budgétaire) ; - participer au comité de direction ; - participer à l’organisation du contrôle interne ; - assurer les missions complémentaires : - direction des services financiers suivants : recettes, comptabilités, taxes, contentieux du recouvrement, emprunts, assurances ; - élaboration des budgets et modifications budgétaires ; - tutelle financière sur le CPAS et les fabriques d’église.

Conditions de participation • Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; • Jouir des droits civils et politiques ; • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; • Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ; • Être lauréat d’un examen • Avoir satisfait au stage.

Les 4 premières conditions doivent être remplies au plus tard au moment de la date de clôture de l’appel à candidature.

Le poste est accessible par mobilité aux Directeurs financiers d’une autre commune ou d’un CPAS. Candidature Les candidatures sont à adresser par lettre recommandée ou par la remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 12 JUIN 2015 au plus tard (date de clôture de l’appel à candidature, le cachet de la poste ou la date de réception faisant foi) à l’attention du collège communal, rue Lintermans 21 à 7180 Seneffe.

L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants : • une lettre de motivation et un curriculum vitae ; • un extrait de casier judiciaire modèle 1 datant de moins de trois mois ; • un extrait d’acte de naissance ; • une copie des titres requis.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le Directeur général au 064/52.17.00.

Le descriptif détaillé de la fonction et le règlement communal fixant les conditions et les modalités de nomination et de promotion au grade de directeur financier peuvent être consultés sur www.seneffe.be ou obtenu par demande à l’adresse mail : commune@seneffe.be

L’Hôpital psychiatrique du Beau-Vallon, situé sur les hauteurs de Namur, accueille plus de 1500 patients par an. D’une capacité de 593 lits ou places, l’hôpital accepte majoritairement des femmes souffrant de troubles psychiatriques ou psychologiques pour une durée variant suivant le type de maladie ou de prise en charge.

Centenaire en 2014, notre hôpital vit et se prépare à une nouvelle réforme des soins de santé. Il s’inscrit de plus en plus dans une logique de réseaux de soins soutenue par une démarche d’accréditation-qualité.

Dans ce contexte à la fois de réformes, de professionnalisation via l’amélioration de la qualité et de la sécurité du patient, l’hôpital est à la recherche régulière de (H/F) :

- Infirmier(e)s avec si possible spécialisation en santé mentale - Aide-soignant(e)s - Kinésithérapeutes - Ergothérapeutes - Infirmier(e)s en chef Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation par courrier électronique à Monsieur Jacques Hansenne, Directeur des Ressources humaines et de la Communication, jacques.hansenne@beauvallon.be

Pour le service « mandats-projets » qui assure le suivi de l’introduction et de l’évaluation des demandes de financement des chercheurs ainsi que la gestion administrative des projets de recherche sélectionnés.

RESPONSABILITÉ DU POSTE Le gestionnaire, en collaboration avec l’équipe informatique ■ Analysera les dossiers et produira des documents et des listes, principalement à destination des commissions scientifiques internationales ■ Proposera des solutions pour améliorer fonctionnellement les outils informatiques existants ■ Assurera le support auprès des chercheurs ■ Participera activement aux réunions des commissions scientifiques regroupant des experts internationaux et assurera le suivi de la procédure PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Diplôme universitaire requis, quelques années d’expérience sont un plus Esprit d’analyse et de synthèse Bilingue Français/Anglais Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel – Word – Outlook) Maitrise de la langue française et capacité rédactionnelle Aisance relationnelle et facilité d’intégration dans une équipe Autonome, méthodique, rigoureux, précis, polyvalent(e) Capacité d’organisation et faculté d’adaptation aux changements Sens de l’initiative et des responsabilités

NOTRE OFFRE Contrat de travail à durée déterminée avec ensuite la possibilité d’un engagement à durée indéterminée INTÉRESSÉ(E) ?

Envoyez votre lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et une copie du diplôme par courrier recommandé pour le 10/06/2015 au plus tard au F.R.S.-FNRS, rue d’Egmont 5 – 1000 Bruxelles, à l’attention de Monsieur Th. VINCENT. Détail de l’offre disponible sur le portail du F.R.S. - FNRS : www.frs-fnrs.be

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 1 Ingénieur process projets industriels (Louvain-la-Neuve) 4 Ingénieurs de projets en construction (Brabant et la Wallonie, Louvain-la-Neuve, Bruxelles) 1 Dessinateur projeteur en bâtiment et béton armé (Louvain-la-Neuve) 1 Conducteur de chantier, projets routiers (Bruxelles, Brabant, Flandre) 1 Deviseur expérimenté en projets de construction (Bruxelles) 1 Deviseur en projets routiers (Anvers) 4 Conducteurs de chantier en construction (Flandre, Bruxelles, Wallonie) 1 Ingénieur en conception mécanique, Autocad - Inventor (Louvain-la-Neuve) 1 Ingénieur en mécanique pour l’achat d’équipements (Bruxelles) 1 Deviseur en tuyauterie (Charleroi) 1 Deviseur en Techniques Spéciales (Bruxelles) 5 Dessinateurs en TS-HVAC, Autocad - Revit (Bruxelles, Liège, Anvers,Namur) 1 Contract Engineer HVAC (Anvers) 6 Ingénieurs projets HVAC (Anvers, Wallonie, Bruxelles) 3 Ingénieurs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, Bruxelles) 1 Technicien service après vente, orienté électricité (Mons + l’étranger) 1 Technicien-Superviseur maintenance électromécanique (Liège) 1 Responsable Production (Mons) 1 Automaticien (Liège) 2 Ingénieurs de projets en automation (Liège + Wallonie)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

Pour plus d’informations, vous pouvez prendre contact via le numéro central suivant : 081/72 11 11. www.beauvallon.be

EMPLOI

PERSONNEL HORECA

GENS DE MAISON

ANTIQUITÉS

OFFRES

OFFRES

DEMANDES

OFFRES

L’Ecole européenne de Bruxelles IV recrute: - 1 Assistant(e) néerlandophone pour l’école maternelle - Contrat à durée déterminée, mitps 22h05, poste à pourvoir àpd. 1 sept. 2015 - 1 Assistant(e) germanophone pour l’école maternelle - Contrat à durée déterminée, mitps 22h05, poste à pourvoir àpd. 1 sept. 2015 Les candidatures doivent être envoyées jusqu’au 19 juin 2015 jusque 17h00.

Pour + de détails, consultez www.eeb4.be sous rubrique «Offres d’emploi» 2163924

Tav.-resto POL urgt ch. Barman pr entrée imméd. Tél. 047449.17.27 2164577 Nous cherchons des étudiants pour la salle et le bar pour notre nouveau trendy grill restaurant à Pl. Ste Catherine, 1000 Bruxelles. De préférence bilingue. Semaine et/ou weekend. Tél 02/217.90.12 - 0478/ 27.66.70 ( après 14.00hrs ) info@pampas.be 2162942

Travaux divers Aide familiale portug. ch trav. chez personnes agée ou famille.

Bonnes réf. 0470-24.97.59

2162274

Dame expérim., sér. référ. ch. emploi dame de comp. auprès pers. âg. Jr-nuit 24h/24 ou le ven. + w.-e. Rens. 0470-68.37.40 2164111

Achète: faïence de Delft et porcelaine de Chine décors bleu&blanc+livres, catal. Tél. 0494-19.05.78 2164574 Peinture Brésilienne Collectionneur Achat Antônio Bandeira, Di Cavalcanti Piza, Portinari Frans Krajcberg et autres Contacts: 0055 71 9981 8305 00351 96 237 3956

2161262

Contrat à durée indéterminée dans le cadre de la nouvelle programmation FSE / Temps plein Echelle barémique : A5/1 - Région wallonne Résidence administrative du poste : Charleroi

OUVRIERS OFFRES

Profil complet et modalités d'engagement sur

www.ifapme.be/emplois

6 JUIN 2015

Le Fonds de la Recherche Scientifique – FNRS engage un

La Commune de Seneffe recrute

Description SLSP La société de logement de service public « Le Foyer Wavrien scrl », gère 620 logements répartis sur la commune de Wavre. La société a décidé d’engager un Responsable technique afin d’étoffer son service technique (h/f).

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www.frs-fnrs.be

GENS DE MAISON

SAUNAS MASSAGES

DEMANDES

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Pâtisserie à Koekelberg ch. boulanger de nuit avec expérience.

Contrat temps plein 38h/sem.

Rens.tél. 02/414.75.40 2164196

Travail à la journée

Pâtisserie à Koekelberg ch. pâtissier de nuit avec expérience.

Contrat temps plein 38h/sem.

Rens. tél. 02/414.75.40 2164197

Jeune fille avec exp. et réf ch. place comme babysitter pour l’ete 2015. T.0486.82.69.15 2164490

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www.references.be

Clinique Saint-Luc

recrute (h/f) :

> DES MÉDECINS URGENTISTES (BMA, SMA OU SMU) POUR SON SERVICE DES URGENCES Rémunération récemment revalorisée ! Les médecins intéressés sont invités à envoyer leur candidature au Dr J-P Joris, directeur médical (jean-paul.joris@slbo.be) ou au Dr Jean-Luc Lejeune (jean-luc.lejeune@slbo.be), chef de service.

> INFIRMIER CHEF

> INFIRMIER CHEF

EN CONSULTATIONS

POUR L’UNITÉ DE PSYCHIATRIE

Fonction

Profil

Fonction

Profil

• Organiser, coordonner et contrôler l’activité du service • Gérer les ressources humaines et logistiques • Communiquer avec les différents intervenants • Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants • Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans • Une expérience en consultations est un atout • Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

• Assurer la continuité des soins • Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière et paramédicale de l’équipe • Gérer les ressources humaines et logistiques • Communiquer avec les différents intervenants • Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants • Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers • Diplôme de cadre du secteur nonmarchand ou de licence en gestion hospitalière • Le titre professionnel particulier en psychiatrie est une exigence • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans • Une expérience dans le domaine de la psychiatrie est un atout • Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

Pour les postes d’infirmiers, nous vous offrons : • Une entrée en fonction immédiate • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) • Un environnement de travail enrichissant et en constante évolution • Une rémunération en rapport avec votre niveau de responsabilité accompagnée d’avantages extra légaux • Un treizième mois en fin d’année • Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Monsieur Dufour, chef du département infirmier Paramédical et Services Associés (081/209350).

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Monsieur Hubaux, Directeur des ressources humaines de préférence par mail : recrutement@slbo.be pour le 30/06/2015.

Clinique Saint-Luc de Bouge (Santé et Prévoyance a.s.b.l.,) Département Ressources Humaines rue Saint-Luc, 8 - 5004 Bouge

Tél. : 081 20 93 62 Téléfax : 081 20 99 61 Courriel : recrutement@slbo.be

www.slbo.be

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Direction du Système d’Information Pour renforcer ses équipes du Système d’Information et dans le cadre de ses projets de développement, le CHR recrute plusieurs collaborateurs (m/f) :

Chef de projets orienté analyse fonctionnelle métiers et architecture logicielle (chef de division) Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle de systèmes d’information métier. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planifier et contrôler des activités de projets d’envergure. Vous savez organiser les systèmes d’information en architecture cohérente et intégrée. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées par l’aptitude à encadrer des équipes de projets et de développements. La capacité d’analyse et la communication vous caractérisent et vous marquez un intérêt réel pour la gestion et mobilisation d’équipes. Une expérience dans le domaine hospitalier est un plus, de même que des certifications ITIL, Prince2 ou PMI (Project Management Institute).

Analyste-programmeur/développeur datawarehouse Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou bachelor à orientation informatique. Vous mettez en place des solutions à caractère décisionnel (tableaux de bord, rapports) basées sur un datawarehouse institutionnel que vous faites évoluer et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience effective de minimum 3 ans dans la fonction. Vous êtes capable d’assurer l’analyse des besoins auprès des différents métiers de l’institution, la conception technique, le développement, les tests, et de rédiger une documentation claire en conformité avec les standards de l’institution. Vous êtes capable de créer, maintenir et faire évoluer le datawarehouse du CHR de la Citadelle, notamment en gérant le flux des informations, développant les cubes multidimensionnels, diffusant l’information auprès des acteurs hospitaliers et en participant à la gestion de la sécurité de l’information. Vous disposez d’une expérience de travail en équipe pluridisciplinaire et avez une grande capacité de collaboration. Vous faites preuve de qualités relationnelles reconnues, de dialogue et d’écoute vis-à-vis des métiers. Vous êtes familier avec au moins une approche de modélisation spécifique aux datawarehouses (Kimball, Inmon) et avez une connaissance du langage SQL et de la Business Intelligence (Qlikview). Une expérience en informatique hospitalière est un plus.

Renseignements : Monsieur B. Degotte, Directeur Coordinateur du pôle 3 – Achats, finance, Système d’information & CIME (secrétariat : 04/230.79.24 - maggy.palmaerts@chrcitadelle.be)

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 23 juin 2015, par courrier électronique à maggy.palmaerts@chrcitadelle.be OU par courrier postal, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.

www.references.be

6 JUIN 2015

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Service public de Wallonie (SPW)

Service public de Wallonie (SPW)

http://spw.wallonie.be • N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

http://spw.wallonie.be • N° Vert : 1718 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be





Dans le cadre de l’exercice des missions de la Cellule d’Audit de l’Inspection des finances pour les Fonds européens (CAIF), le Service Public de Wallonie recherche :

1 Auditeur seNior (M/F) et 2 Auditeurs (doNt uN juriste) (M/F) 1 Auditeur senior A4

2 Auditeurs (dont un juriste) A6

Votre fonction et votre profil :  gestion des équipes (duo) d’auditeurs ;  organisation du temps de chaque mission afin de respecter les délais du programme d’audit global ;  participation aux entretiens d’audit avec les auditeurs ;  supervision des notes de travail, programmes d’audit et rapports d’audit ;  suivi des plans d’action des entités auditées ;  suivi des normes d’audit et des textes émis par la Commission européenne (Règlements et orientations) et leur intégration dans les procédures de travail ;  formation des auditeurs juniors ;  contribution à la rédaction des rapports annuels de contrôle pour la partie consacrée aux audits de système ;  ... ; Diplôme:  Master ou Licence (diplôme universitaire de type long).

Expérience professionnelle requise :  10 ans d’expérience professionnelle principalement en audit.

Compétences techniques et comportementales: Indépendance, aptitude à gérer une équipe, excellente maîtrise des outils bureautiques habituels, aptitudes à la rédaction claire et concise, bonne communication orale, connaissances de base en comptabilité publique et notions de comptabilité générale, discrétion, ...

Votre fonction et votre profil :  L’auditeur mène des entretiens d’audit et procède à l’examen de documents, auprès d’une entité administrative chargée du paiement des concours communautaires (audit de système). Il est chargé de rédiger des papiers de travail et des rapports d’audit.  Les tâchés clés propres à l’auditeur-juriste: fournir des conseils juridiques relatifs aux problématiques traitées par la CAIF, assurer un support juridique dans la préparation, la réalisation et le suivi des audits, fournir une assistance juridique aux responsables dans tous types de dossiers.

Diplôme: 1 Auditeur: Master ou Licence (diplôme universitaire de type long).

1 Auditeur juriste: Master ou Licence (diplôme universitaire de type long) en droit.

Compétences techniques et comportementales:  Indépendance, excellente maîtrise des outils bureautiques habituels, aptitudes à la rédaction claire et concise, bonne communication orale, connaissances de base en comptabilité publique et notions de comptabilité générale, discrétion, ...

Nous vous offrons :  1 contrat à durée indéterminée  1 rémunération attractive avec allocations/indemnités supplémentaires intéressantes  assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

dAte LiMite de CANdidAture : Vendredi 26 juin 2015

Dans le cadre de l’exercice des missions de la Cellule eComptes de la Direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux de la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5), le gouvernement wallon recherche :

1 EXPERT LICENCIE EN SCIENCES POLITIQUES OU ECONOMIQUES ET 1 EXPERT INfORMaTIQUE (M/f) 1 Expert licencié en sciences politiques ou 1 Expert informatique B3 économiques a6  Analyse informatique et développement ; Assistance au Chef de Projet dans les domaines suivants :  réalisation d’études et d’analyses des besoins en amont des développements informatiques ;  coordination générale du projet ;  conception et réalisation de la documentation sur les fonctionnalités des applicatifs ;  conception de modèles de rapports d’analyse financière ;  conception et dispensation de formations à l’attention des utilisateurs ;  recherche d’améliorations des applicatifs en relation avec l’évolution des besoins des utilisateurs ;  promotion de l’usage de l’eComptes dans les communes, CPAS et Provinces ;  ...

Diplôme: Tout diplôme donnant accès aux métiers d’économiste (20) et de licencié en sciences politiques (31) dans la Fonction publique wallonne.

Expérience professionnelle requise : Avoir une expérience professionnelle de 6 ans au moins.

Compétences techniques et comportementales: Capacité à utiliser les outils informatiques de base, esprit d’analyse et de synthèse, capacité de communication, faculté de développer et entretenir un lien relationnel régulier avec les acteurs concernés par le projet eComptes (Communes, CPAS, Provinces), autonomie et capacité de travailler en équipe, capacité à planifier et organiser son travail en tenant compte des priorités, capacité à assimiler et à comprendre les matières comptables et financières des pouvoirs locaux...

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be

 Helpdesk vis-à-vis des utilisateurs des applicatifs ;  Recherche et correction des bugs ;  Recherche et correction des pannes dans l’exécution des applicatifs ;  Installation des applicatifs sur site ou en télémaintenance.

Diplôme: Diplôme de graduat ou de baccalauréat en informatique reconnu et délivré par les hautes écoles, permettant l’accès aux fonctions de niveau B. Expérience professionnelle requise : Avoir une expérience de 6 ans dans le domaine de la programmation, avec capacité à assimiler et à utiliser des langages de 4ème génération tel le windev ou similaires.

Compétences techniques et comportementales: Installation et dépannage d’applicatifs installés en mode client-serveur, connaissance des environnements serveurs, gestion des tâches planifiées, sociabilité, capacité à travailler au sein d’une équipe, capacité à assimiler les notions comptables et financières nécessaires à la réalisation des analyses, de la programmation et du helpdesk...

Nous vous offrons :  1 contrat d’expert à durée indéterminée  1 rémunération attractive  chèques-repas, assurance hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

DaTE LIMITE DE CaNDIDaTURE : Lundi 29 juin 2015

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Account Director Ta fonction principale consiste à conseiller les clients et prospects en matière de communication RH, marketing et employer branding.

Tu travailles en étroite collaboration avec la cellule graphique, tu aides à construire des stratégies et, en tant que réseauteur-né, tu fais preuve de beaucoup de flair commercial. Tu gères les budgets et n’évite aucun objectif. Tu es familiarisé avec le secteur B2B et tu parles couramment néerlandais.

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6 JUIN 2015

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