Les ailes du désir by Jobs & Careers CV

SPEED DATING

PERSPECTIVES

Jean-Marie Lefèvre, directeur général de la Sabca

« Que les entreprises soient coformatrices aux côtés des opérateurs de formation »

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13.06.15

OSEZ LE TALENT FOCUS MECATECH FORME LES COMPÉTENCES DE DEMAIN

La BNB anticipe 94 000 créations d’emplois en trois ans

Dans le cadre de ses dernières prévisions semestrielles, la Banque Nationale de Belgique (BNB) anticipe la création nette de 94 000 emplois sur la période 2015-2017. Selon la BNB, cette hausse serait notamment à mettre à l’actif de la modération salariale globale (saut d’index) qui devrait permettre de doper la compétitivité des entreprises, notamment à l’exportation : Nous ne perdons plus de marché, ce qui est encourageant, estime Jan Smets, le gouverneur de la BNB. Plus globalement, la BNB estime que l’économie belge devrait croître de 1,2 % cette année avant d’accélérer à 1,5 % en 2016 et 1,7 % en 2017. On notera également que dans sa dernière enquête mensuelle de conjoncture, la BNB constate que la confiance des chefs d’entreprise s’est raffermie en mai dans toutes les branches d’activité interrogées, mais surtout dans le commerce. Dans l’industrie manufacturière et les services aux entreprises, il s’agit d’une quatrième amélioration d’affilée.

Des augmentations de salaire liées à la performance individuelle

Selon une enquête réalisée par le cabinet Robert Half, un responsable RH belge sur quatre (24 %) s’attend à ce que les salaires de ses collaborateurs augmentent cette année. Les raisons qui poussent les employeurs à octroyer des augmentations de salaire sont multiples, mais semblent de plus en plus liées aux performances individuelles, estime Robert Half. Près de quatre responsables RH sur dix (39 %) indiquent en effet être davantage enclins à accorder une augmentation de salaire sur base de résultats mesurables de la performance. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se basent avant tout sur les prestations individuelles, la productivité et les compétences pour justifier l’octroi d’une augmentation salariale, commente Frédérique Bruggeman, Managing Director de Robert Half Belux. En se dotant d’une politique de rémunération transparente, elles veillent à ce que les collaborateurs comprennent bien les critères influençant l’attribution des augmentations. Cette transparence contribue en outre à la satisfaction globale des employés.

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PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ

Les ailes du désir

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ACTU

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Présents en force au Salon du Bourget, les industriels wallons de l’aéronautique planent sur une conjoncture positive. Et séduisent de nombreux candidats... qui n’affichent pourtant pas toujours les compétences recherchées.

rès d’une cinquantaine d’exposants wallons seront présents cette année au Salon du Bourget, ce grand rendez-vous de l’aéronautique mondiale qui se déroule tous les deux ans à proximité de Paris. Parmi ces exposants, les fleurons du secteur aérospatial comme Techspace Aero, Sonaca, Thales Alenia Space et autres Sabca, mais aussi de nombreuses PME qui parfois sont totalement spécialisées dans ce créneau, mais y voient aussi parfois une source bienvenue de diversification de leurs activités. Le secteur, il faut le rappeler, plane sur une conjoncture positive. Pour 2015, l’Iata (Association internationale du transport aérien) prévoit une hausse de passagers de 7 %, encore supérieure à la croissance moyenne pourtant déjà élevée des dernières années. Pour répondre à cet accroissement de la demande, mais aussi au besoin de renouveler des flottes

parfois vieillissantes au profit d’appareils plus économes et plus performants, plus de 35 000 avions devront être produits dans les vingt prochaines années : les carnets de commandes d’Airbus et de Boeing sont déjà remplis pour... dix ans. Les industriels belges en bénéficient allègrement, puisqu’ils sont fournisseurs de longue date d’Airbus mais aussi, pour certains, d’autres constructeurs comme Bombardier (Canada) ou Embraer (Brésil). Les chiffres sont à l’avenant : les entreprises membres du pôle de compétitivité Skywin emploient directement quelque 6 500 personnes et déploient un chiffre d’affaires de l’ordre 1,5 milliard d’euros (y compris les 250 millions générés par le secteur spatial). Les investissements, au sein de ce pôle qui regroupe 131 membres dont 92 PME, ont crû de 25 % depuis 2006. Pareil contexte a bien évidemment influencé le marché de l’emploi : les candidatures abondent... mais ne correspondent pas toujours aux exigences, très élevées il est vrai, des entreprises comme en témoigne par exemple Jean-Marie Lefèvre, le patron de la Sabca dont on lira l’interview en page 2. Le nœud du problème se situe en réalité... à sa base : les écoles ne forment pas assez de diplômés

disposant des compétences techniques requises pour espérer décrocher un job dans de secteur à haute intensité technologique. Autrement dit : si l’attractivité pour les entreprises du secteur est réelle, celle des études qui permettraient d’y travailler est bien moindre...

Des besoins de compétences nouvelles

Vu l’ampleur et l’urgence du défi, car les cadences de production augmentent, les entreprises déploient des efforts de formation en interne ou en partenariat avec des acteurs extérieurs comme le Wallonia Aerotraining Network (WAN) qui en profitent, parallèlement, pour former des demandeurs d’emploi. Mais l’enjeu est encore plus large, commente Étienne Pourbaix, à la tête du pôle Skywin. Nos entreprises sont non seulement soumises à cette pénurie quantitative de personnel qualifié, mais aussi à des besoins de compétences nouvelles qui sont liées soit aux technologies qu’elles développent, soit aux exigences de marché auxquelles elles sont confrontées : la pression exercée sur les coûts par les constructeurs, en particulier, est énorme et oblige à déployer des efforts considérables pour continuer à engranger des gains de productivité.

Dans ce contexte, il apparaît que le besoin de formation ne touche pas seulement les opérateurs, qui doivent se former à de nouvelles techniques, mais aussi le personnel d’encadrement. C’est dans ce contexte qu’a été labellisé un projet baptisé « Campuss », initié par des rencontres avec plus d’une vingtaine d’industriels du secteur. Un millier de collaborateurs, et une soixantaine de demandeurs d’emploi, devraient bénéficier de ce vaste programme de formation sur une période de quatre ans. Trois axes ont été déterminés, précise Étienne Pourbaix. Le premier est dédié à la simulation numérique, par le biais de formations devant aider à la conception de structures ou d’équipements. Le second est dédié aux méthodes, aux procédés et à la qualité, et se déclinera en formations visant à améliorer l’industrialisation, notamment sur le plan de qualité, des délais et de la compétitivité. Le troisième axe, enfin, est dédié aux soft skills : en sus de la maîtrise des compétences techniques au sens strict apparaît en effet de plus en plus, notamment dans le chef des ingénieurs, le besoin de maîtriser des compétences plus transversales comme la communication, la gestion de projet ou encore la créativité. :: Benoît July

Sonaca, leader mondial dans le développement et la production d’élément de structures aérospaciales.

SPEED DATING : JEAN-MARIE LEFÈVRE, DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA SABCA

Ils font voler des Airbus, des F-16... et même des fusées Fleuron du secteur aéronautique et spatial en Belgique, la Sabca ne manque assurément pas d’attractivité sur le marché de l’emploi. Mais cela ne suffit pas toujours pour dénicher les bons candidats...

Une carrière dopée par le F-16

C’est par un curieux détour que Jean-Marie Lefèvre s’est finalement dédié aux études d’ingénieur civil, qu’il a effectuées à l’UCL. J’avais en effet choisi l’option gréco-latine en humanités, ce qui n’était pas vraiment la meilleure préparation, mais le goût des maths et des sciences ne m’est venu que tardivement, se souvient-il. Cela m’avait donc valu de m’inscrire une année en « spéciale math » afin de me remettre à niveau.

La Sabca émarge aux fleurons du secteur aérospatial en Belgique. Quels en sont les créneaux ?

C’est à la Sabca qu’il démarre sa carrière... et qu’il la poursuit jusqu’à la diriger aujourd’hui puisqu’il en est le directeur général depuis novembre 2013. En réalité, mes contacts avec la Sabca sont encore plus anciens puisque j’y avais réalisé mon travail de fin d’études, préciset-il. J’ai commencé au bureau d’études, à Bruxelles, qui m’a rapidement envoyé pendant plusieurs mois aux États-Unis, à Fort Worth au Texas, chez General Dynamics. Et ce, afin de me familiariser avec les nouveaux systèmes de commandes de vol électriques qui équipaient le chasseur F-16 que la Belgique avait acheté, et que la Sabca allait assembler. Et c’est dès lors en lien avec le F-16 qu’il poursuit sa carrière puisqu’il rejoint les ateliers de l’entreprise à Gosselies, en y accroissant successivement ses responsabilités : directeur d’atelier, directeur du département production et directeur d’usine depuis 1995. J’étais à ce titre membre du comité exécutif du groupe, et donc familiarisé avec ses opportunités et défis quand j’en ai repris la direction générale : je n’ai donc rien découvert, si ce n’est que les problèmes sont évidemment proportionnels à la taille, sourit-il. Déclarant consacrer la totalité de ses loisirs à sa famille, et notamment à ses petits-enfants, Jean-Marie Lefèvre se déclare adepte de la simplicité : des vacances le plus souvent dans le sud de la France, et des promenades régulières le long des lacs ou en forêt suffisent à le combler. :: BJ

euxième employeur industriel à Bruxelles derrière Audi, la Sabca exerce aussi ses activités à Charleroi (à proximité de l’aéroport de Gosselies) et dans le Limbourg. Alors que se profile le salon aéronautique du Bourget, rencontre avec Jean-Marie Lefèvre, qui préside à sa destinée depuis près deux ans et qui nous expose les enjeux de l’entreprise sur le plan stratégique, et donc sur le plan du recrutement.

Comment anticipez-vous l’évolution de votre activité ?

À court terme, il n’y a pas de nouveaux grands programmes en vue sur lesquels nous pourrions nous positionner. Mais nous allons absorber la montée en puissance des cadences pour le nouveau A350, sans oublier que les A330 et A320 ont bénéficié

grands constructeurs réfléchissent à l’opportunité de travailler en double source.

Quelles sont vos perspectives en matière d’emploi ?

Nous avons augmenté nos effectifs de quelques dizaines de personnes ces dernières années, et nous allons rester stables à court terme. Ceci ne signifie pas que nous ne recrutons plus : nous assistons au départ à la retraire des baby-boomers dont nous devons planifier le remplacement,

France. Parmi les critères auxquels nous veillons figurent aussi des qualités personnelles : nous travaillons beaucoup en équipes, et sur une base internationale puisque nous avons des contacts réguliers avec l’Inde, la Roumanie, le Maroc ou encore le Brésil notamment. Nos ingénieurs doivent aussi intégrer des contraintes multiples : technologiques bien entendu, mais aussi de coût, de productivité. Une solution ne s’impose plus, désormais, sur une seule et unique base technique. La logistique et la

Nous sommes actifs dans plusieurs secteurs et sphères technologiques. L’aviation civile et d’affaires, l’aviation militaire et le spatial nous permettent d’être présents dans des secteurs qui répondent à des cycles différents. Quant aux technologies, elles s’apparentent notamment aux structures en matériaux métalliques et composites et à la mécatronique, sachant que nous travaillons aussi dans la maintenance militaire.

Quels sont les domaines en plus forte croissance ?

PROFIL

complexes, des mécanismes de déploiement des parties mobiles des ailes, des éléments de carénage, entre autres.

Nos activités ont pendant longtemps été réparties à parts relativement égales entre l’aviation civile, l’aviation militaire et le spatial. À l’heure actuelle, le spatial est stable, le militaire se tasse en raison des contraintes budgétaires de nos clients (nous travaillons pour l’armée belge mais aussi pour les forces aériennes néerlandaise et américaine en Europe, notamment), et c’est donc l’aviation civile et d’affaires qui génère la majorité de notre chiffre d’affaires.

Quels sont les programmes phares dans lesquels vous êtes impliqués ?

Dans le spatial, nous sommes présents sur la fusée Ariane 5, où nous fournissons les jupes des propulseurs auxiliaires et les systèmes de servocommandes du lanceur, nous travaillons aussi pour le lanceur Vega et sommes retenus pour participer à la phase précontractuelle de la future fusée Ariane 6. Dans l’aviation civile, nous sommes présents dans les avions d’affaires de Dassault, notamment sur le tout dernier Falcon 5X qui vient d’être dévoilé, et dans la totalité des programmes d’Airbus (A320, A330, A350 et A380) : nous concevons et fournissons selon les appareils des éléments de structure

de modernisations, sous les formes « neo », qui reçoivent un accueil très favorable du marché. En ce qui concerne notre chiffre d’affaires, il y aura peut-être de légères turbulences pendant la période de transition entre les anciens et les nouveaux modèles mais, fondamentalement, les perspectives sont bien évidemment positives, pour autant cependant que nous restions dans les rails sur le plan de la compétitivité.

Un contrat signé pour un programme qui doit durer vingt ou trente ans n’est donc pas une garantie absolue ?

La demande d’avions est heureusement très soutenue à long terme, mais la compétition commerciale entre constructeurs est très dure. Airbus comme Boeing mettent fortement leurs sous-traitants sous pression en leur demandant des diminutions de coûts. De telles clauses sont prévues, dès le départ, dans les contrats et constituent autant de contraintes qui nous obligent à constamment nous améliorer. S’y ajoute le fait que, pour sécuriser leur approvisionnement, les

ce qui demande beaucoup de travail en ce qui concerne les ressources humaines.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous travaillons dans un domaine où la qualité, la sécurité, les délais, la rigueur et le respect des procédures et des normes de certification constituent des impératifs absolus. Sur le plan de la production, la capacité de travailler dans un tel contexte est donc impérative. S’y ajoute bien entendu le background technique : nous éprouvons comme tous les industriels des difficultés à recruter des techniciens et ouvriers qualifiés, étant entendu qu’ils doivent disposer de la base indispensable pour intégrer nos programmes de formation. C’est un problème récurrent, dont les causes sont multiples comme vous le savez.

Qu’en est-il des bureaux d’études et du management ?

Nous sommes confrontés au fait que notre pays ne forme plus assez d’ingénieurs, ce qui nous oblige à compléter nos effectifs en nous tournant vers la

gestion des achats sont aussi des domaines auxquels nous sommes particulièrement attentifs, et qui nous poussent à nous ouvrir à d’autres profils, comme des ingénieurs de gestion par exemple.

Vous évoquez des difficultés de recrutement pour certains profils. N’êtes-vous pas suffisamment attractifs ?

Ce n’est pas à ce niveau-là que cela se joue : nos offres recueillent énormément de succès et, en dehors de celles-ci, nous recevons beaucoup de candidatures spontanées. À Bruxelles, nous sommes le deuxième employeur industriel après Audi et, vu notre activité, notre attractivité est naturelle. Ce qui pose problème, c’est l’adéquation de ces candidatures avec nos besoins et donc, au sein de ces candidatures, la proportion trop faible de profils techniques tels que ceux évoqués ci-dessus. C’est donc à la base, dès le plus jeune âge, qu’il faut susciter des vocations et inciter les jeunes à choisir des études qui les mèneront indubitablement à l’emploi. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ CHRISTOPHE VANDEN HAUTE

Au cœur de la technique et du commercial Christophe Vanden Haute exerce depuis le mois de février 2015 la fonction de Head of Contracts & Sales Department à la Sabca. Je suis responsable de l’équipe qui analyse les contrats et les ventes dans lesquelles nous nous impliquons, traduit-il. Cette analyse est à la fois juridique, financière mais aussi technique et opérationnelle, visant entre autres à nous assurer de notre compétitivité sur le marché. Pour cet ingénieur civil, travailler dans l’aéronautique est la concrétisation d’un rêve qu’il cultivait de longue date. Dès mes études, je me suis spécialisé dans ce domaine dans le cadre d’un programme

commun avec la VUB et l’École militaire notamment. Malheureusement, le contexte n’était pas trop favorable dans le secteur au moment où j’ai été diplômé, en 2005, et j’ai dû reporter mes aspirations à plus tard. C’est en effet dans l’informatique bancaire qu’il démarre sa carrière, y voyant accessoirement la preuve que les études d’ingénieur civil offrent réellement de multiples opportunités dans des domaines très variés. Mais ma passion a fini par reprendre le dessus et je me suis tourné après quelques années vers Sabena Technics, avant de rejoindre finalement la Sabca, poursuit-il. Dans cette fonction, je suis au cœur des thématiques techniques et commerciales, et c’est très précisément dans ce cadre que je voulais travailler. :: BJ

ACTIVITÉ

EFFECTIFS

CHIFFRE D’AFFAIRES

Les produits conçus et fabriqués par la Sabca équipent entre autres les Airbus A320, A330, A350 et A380, le nouveau Dassault Falcon 5X, les fusées Ariane et Vega.

La Sabca (Société anonyme belge de constructions aéronautiques) a été fondée en 1920. Le groupe, qui est implanté à Bruxelles, en Flandre et en Wallonie, déploie ses activités à la fois dans l’aviation civile et d’affaires, dans l’aviation militaire et dans le spatial.

1 160

CLIENTS

176 millions €

Rémunération collective Commission

3,3

Partage des bénéfices en espèces

3,3%

PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ Options sur actions 2,1

5,7%

Commission

3,3%

Partage des bénéfices en espèces

3,3%

Options sur actions

2,1%

MecaTech forme les compétences de demain Rémunération à la pièce/tâche

1,5

Rémunération à la pièce/tâche

Partage des bénéfices des actions

1,5%

1,2

Partage des bénéfices des actions

1,2%

Gros consommateur de sein du tissu économique et d’en programmes de recherche faire profiter tous les membres : et développement, le pôle les techniques de maintenance 69 MecaTech dédié au génie intelligente par exemple. Mesures mécanique investit aussi dansdes entreprises : lede télétravail en plus la formation. Afin s’assurer de Pourplus y parvenir, le pôle populaire s’appuie que les compétences requises sur les nombreux organismes soient en adéquation. de formation actifs dans le pay-

Évolution technologique sidérante

©©SHUTTERSTOCK

Ca m pa gn es

Bu dg et

L’idée fondamentale, c’est qu’il faut occasionnel de l’organisation s’assurer Bonus que les progrès qui seront générés par la recherche puissent générer Bonus individuel occasionnel des emplois... qui parfois n’existent pas encore aujourd’hui, commente Jean collective Denoël, en chargeRémunération de la formation au sein de MecaTech, qui regroupe Commission quelque 230 acteurs industriels et académiques. Il faut donc progresser des bénéfices en espèces de concert,Partage afin de s’assurer que nos entreprises disposent des compétences Options sur actions requises dès lors que les projets auront abouti. L’autre idée est deàfavoriser la Rémunération la pièce/tâche diffusion rapide de l’innovation transversale, qui n’est des pasbénéfices toujoursdes révoluPartage actions tionnaire et qui touche parfois davantage aux méthodes qu’aux produits, au

Tra ns po rt co lle ct if

Dans le cadre du projet Campus Automotive Sustainable Technologies (CASTT), nous avons pour objectif d’inscrire les 12,2 ac-% teurs de l’industrie automobile dans un mouvement qui voit 12,2% se développer des technologies de plus en plus vertes, 9,1% précise notre interlocuteur. Dans ce 5,7% de Francorcadre, le Campus champs développe et renforce 3,3% ses formations d’ingénieurs, de techniciens, de professeurs et d’élèves 3,3% de l’enseignement technique dans les motorisations propres. Moteurs % 2,1 électriques, batteries et stockage de l’énergie, récupération de l’énergie de % 1,5 freinage, sécurité, mais aussi maîtrise%des réseaux intelligents : il s’agit 1,2 de se préparer aux technologies vertes qui entrent dans l’automobile et aus-

d'i nf or m at ion

Co vo itu ra ge

In de m nit év élo

Té lét ra va il

Rémunération des performances individuelles

sage wallon. Une formation a par exemple été mise sur pied sur le thème de la commercialisation des produits high-tech, en partenariat avec l’ULg. Nous nous appuyons aussi et surtout sur des outils tels que Technifutur, Technofutur et autres centres 22 de compétences, poursuit Jean Denoël qui cite, entre autres exemples, le campus 13automobile de Spa-Francorchamps.

m ob ilit é

ne soixantaine de projets de recherche ont été labellisés dans le cadre des appels... à 38 ont répondu projets auxquels les membres de MecaTech – le pôle 25 de compétitivité dédié au génie mécanique qui poursuit l’objectif, comme les autres pôles, de fédérer les efforts des entreprises, centres de recherche et universités sur quelques thématiques fortes, porteuses des emplois de demain. Une vingtaine de projets ont en outre été spécifiquement orientés sur la formation, étant entendu que plusieurs projets de recherche incluent eux-mêmes un volet formation.

69%

si, de créer des compétences pour les entreprises et ainsi soutenir l’activité économique.

la formation, comme des bancs de tests de moteurs ou de batteries par exemple.

Un budget d’environ 1,6 million d’euros a été prévu dans le cadre de ce programme CASTT, dont une partie est aussi consacrée aux investissements nécessaires au soutien de

L’évolution technologique est sidérante, nettement plus rapide que ce que nous avons connu par le passé : pensons par exemple à la manière dont l’impression 3D révolutionne

les méthodes de conception et de production, conclut Jean Denoël. Les techniciens comme les ingénieurs doivent bénéficier des outils pour appréhender ces technologies, car ils sont eux-mêmes les vecteurs incontournables de leur diffusion dans les entreprises. :: Benoît July

SALAIRE FIXE EN FONCTION DE LA TAILLE DE L’ENTREPRISE POUR LES INGÉNIEURS CIVILS ET BIO-INGÉNIEURS

ENQUÊTE %

Plus de 500 salariés

Ingénieurs : une pénurie inquiétante en dépit de salaires attractifs Entre 50 et 500 salariés

Entre 10 et 50 salariés

Comment remédier à la million d’habitants, en forme deux biais des perspectives salariales... pénurie d’ingénieurs ? plus et s’y ajoutent les mas- bien que, sondés sur leur satisfaction de diplôme fois d'enseignement supérieur rapporte le plus ? EnQuel sus de type promouvoir ters en sciences de l’ingénieur qui, au travail, les ingénieurs ne classent ces études par le biais en France, n’ont pas le titre d’ingé- ce critère qu’en 8e position derrière +11,6% argumente la Fabi. Elle est l’intérêt de la mission, l’ambiance du notamment de la plateforme nieur), www.ingenieursbelges.be, surtout inquiétante quand on sait travail, l’autonomie, la variété dans les associations représentatives que les secteurs-clés de l’économie le travail, les responsabilités, l’équi+10% en décortiquent régulièrement réelle dépendent largement des com- libre entre travail et vie privée, et la les salaires. En voici les pétences techniques des personnes formation continue. principaux enseignements. qui y travaillent. Sans ingénieurs, %

+4,4 +3,8%

plus ?

6a pénurie d’ingénieurs 8 10 en Fé-

dération Wallonie-Bruxelles est de plus en plus flagrante et inquiétante. Tel est le constat tiré par la Fabi (Fédération belge d’associations d’ingénieurs civils et bio-ingénieurs) qui s’est associée avec l’UFIIB (Union francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique) afin de promouvoir le métier d’ingénieur. Cette pénurie est flagrante si on compare le nombre annuel de diplômés à celui des pays voisins (la France, par

pas d’eau potable, pas d’agriculture, pas de mobilité… la liste se complète 12 aisément.

Depuis 2012, le nombre total de diplômés augmente légèrement mais reste très en deçà des besoins et des promotions passées : le nombre total d’ingénieurs civils, bio-ingénieurs et ingénieurs industriels diplômés s’élève à 1 250 en moyenne chaque année désormais, alors qu’il était de 1 500 il y a dix ans et 1 700 il y a vingt ans. Comment motiver dès lors les jeunes à entreprendre des études ad hoc ? Peut-être par le

SALAIRE FIXE EN FONCTION DE LA TAILLE DE L’ENTREPRISE POUR LES INGÉNIEURS CIVILS ET BIO-INGÉNIEURS Plus de 500 salariés

Entre 50 et 500 salariés

Entre 10 et 50 salariés

Moins de 10 salariés

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Salaires supérieurs à la médiane de promotion Salaires inférieurs à la médiane de promotion

POURCENTAGE D’INGÉNIEURS AYANT SUIVI UNE FORMATION

Qu’en est-il, donc, du salaire ? Les ingénieurs bénéficient de salaires à l’engagement relativement élevés, constate la Fabi. De 2012 à 2014, les salaires en moyenne ont plus progressé que l’indice des prix (indice santé), mais cela n’est pas toujours vrai pour les plus jeunes. Sans grande surprise, ce constat ayant entre autres été posé par la dernière enquête salariale de Références, c’est dans les grandes entreprises que les rémunérations sont les plus élevées. Dans les activités qui requièrent des investissements lourds (capital intensive), énergie, chimie, pétrochimie, pharmacie… les salaires sont aussi plus élevés. On observe également une influence considérable du domaine d’activité au sein de l’entreprise et de la fonction exercée. La logistique et les services exécutifs notamment conduisent à des rémunérations plus élevées tandis que les fonctions liées à l’enseignement ou la recherche amènent des rémunérations moindres, relève-t-on dans l’enquête qui constate que des avantages extralégaux, parfois très importants, viennent s’ajouter au salaire. Ceuxci sont en augmentation d’année en année : plan de pension extralégale, chèques-repas et assurance hospitalisation sont les plus fréquents, les ingénieurs du secteur privé en bénéficiant beaucoup plus fréquemment que ceux du secteur public. On notera enfin qu’en dépit d’une formation de base très qualitative,

lesMoins ingénieurs continuent de se for- Pour les ingénieurs civils et les biode 10 salariés mer pendant leur carrière. Un in- ingénieurs, ce sont les formations en génieur sur deux suivra dans sa gestion et en business administracarrière une formation complémen- tion qui conduisent aux augmen% taire, le plus le40%tations 0% 10% fréquemment 20% 30dans 50%salariales 60% les plus 70% signifi80% domaine de la gestion ou encore une catives, tandis qu’une formation de formation scientifique technique perfectionnement dans son domaine Salaires supérieurs à ou la médiane de promotion dans le domaine de sa formation de formation initiale ne modifie que Salaires inférieurs à laautre médianediscide promotion initiale ou dans une peu le niveau de rémunération. pline, expose l’enquête. Ces forma:: BJ tions ont un impact sur les salaires.

POURCENTAGE D’INGÉNIEURS AYANT SUIVI UNE FORMATION COMPLÉMENTAIRE DANS LES DOMAINES SUIVANTS Innovation

Ressources humaines

Sécurité

Financier

Économique

Business, administration

Scientifique, technique dans une autre formation

Scientifique, technique dans l'orientation initiale

Managériale (gestion)

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Ingénieurs industriels Ingénieurs civils + bio-ingénieurs

SOURCE : FABI

PERSPECTIVES

ÉPINGLÉ

Des assistants à plus haute valeur ajoutée La profession d’assistant : toujours aussi indispensable ? C’est par cette question que Secretary Plus, filiale d’USG People spécialisée notamment dans la sélection, le recrutement, l’outsourcing et la formation d’assistants multilingues, introduit son enquête menée auprès de 1 600 managers et assistants. Avec l’innovation technologique, de nombreuses tâches ont été automatisées. À côté de cela, bon nombre d’activités sont exercées différemment du fait de l’arrivée sur le marché de nouveaux outils et applications. Tout évolue à une vitesse vertigineuse, constatent les auteurs. Grâce aux nouveaux outils, les assistants et collaborateurs passent moins de temps aux tâches routinières en faveur d’activités à plus haute

la crainte pour l’avenir de la fonction et la sécurité d’emploi, seuls 17 % des assistants et 13 % des managers pensent que la technologie peut avoir un effet négatif, relativise cependant l’enquête. La profession d’assistant est toujours aussi indispensable dans l’entreprise et a encore un bel avenir devant elle, mais le contenu de la fonction a changé et est devenu plus passionnant. Et ce, d’autant plus que l’assistant travaille généralement, non plus pour un seul manager, mais pour plusieurs. Les directeurs assument désormais plus vite les tâches qui étaient confiées autrefois à leur assistant. Gérer son agenda soi-même est très simple avec un smartphone, qui permet aussi de répondre rapidement aux e-mails, expose Bart Lambrechts,

« Que les entreprises soient coformatrices aux côtés des opérateurs de formation » Pour Éric Bossart, président du bassin EFE de Hainaut Sud, les employeurs doivent s’impliquer davantage dans l’écolage des jeunes issus de l’enseignement qualifiant. Histoire de dénicher les profils qui correspondent le mieux à leurs attentes.

l préside l’une des dix instances – celle de Hainaut Sud – de bassins Enseignement-Formation-Emploi (EFE) que le gouvernement interfrancophone régional et communautaire a récemment mises sur pied en Wallonie et à Bruxelles. L’objectif : réduire le fossé persistant entre l’offre de formation et d’enseignement qualifiant (technique et professionnel) et les besoins réels des entreprises. Il y a un écart saisissant entre les compétences acquises au sortir de l’école et celles qui sont recherchées par les employeurs, déplore Éric Bossart, par ailleurs manager RH chez Ores.

jours à l’école pour trois à quatre jours en entreprise) et la problématique des stages en entreprise. Elle est trop souvent considérée chez nous comme une filière de relégation. Pendant des années, on a institutionnellement sous-qualifié son importance. Ce n’est pas le cas en Allemagne ou en Suisse par exemple où elle est perçue comme une filière d’excellence. Dans ces deux pays, il existe une grande collaboration entre les opérateurs d’enseignement et de formation d’une part et les entreprises d’autre part. En Wallonie, seuls 4 % des jeunes choisissent l’alternance. Pour quelque 60 % en Suisse. Il y a un vrai travail à faire chez nous en ce qui concerne les mentalités. Il faut s’orienter vers des offres de formations qui permettent d’acquérir des compétences en adéquation avec les demandes des entreprises d’aujourd’hui et de

C’est précisément là que le rôle de l’entreprise devient primordial.

Quid des deux autres thématiques transversales ?

La seconde a trait à la valorisation des filières techniques (métiers du bâtiment, logistique…) et scientifiques (biologie, chimie, physique) qui, aujourd’hui, n’ont plus rien à voir avec ce qu’elles étaient hier. On le sait, ces filières attirent moins. Mais les choses changent progressivement. Ce qui pose surtout problème, c’est l’aspect promotionnel. En Wallonie et à Bruxelles, vous avez des centaines d’organismes qui s’occupent de la promotion des filières techniques et scientifiques. Résultat : trop de communication tue la communication. La visibilité de ces métiers est compliquée. Il faut simplifier tout cela à l’avenir et faire en sorte que la communication à ce propos soit efficace au sein des dix bassins EFE. Enfin, la troisième thématique transversale concerne l’attention qui doit être portée à l’utilisation des équipements en matière de formation et d’enseignement. Vous avez des CTA, des centres de technologies avancées, qui sont de véritables bijoux technologiques. Vous en avez en domotique, vous en avez en technologies du chaud et du froid, etc. Il y en a environ une quinzaine en Wallonie. Or, on s’aperçoit que ces centres sont globalement peu utilisés. Il faut inverser cette tendance en mutualisant les ressources et en travaillant en partenariat.

Avant toute chose, qu’estce qu’un bassin EFE ?

valeur ajoutée, estiment-ils. En effet, plus besoin de dédoubler un fichier manuellement, d’ouvrir le courrier du manager ou encore de retranscrire un rapport de réunion à partir de notes manuscrites. Les nouveaux moyens de communication, les logiciels et autres applications permettent de le faire de manière numérique et de gagner en temps et en efficacité. Les tâches classiques de secrétariat sont ainsi traitées plus rapidement, et l’assistant dispose de ce temps pour se consacrer à d’autres activités plus complexes ou spécialisées. La complexité croissante, précisément, est épinglée par les personnes interrogées, de même que la nécessité dans la foulée de se former de manière continue, au risque sinon d’être vite dépassé. Concernant

Human Resources Director chez Carglass. Les assistants ne doivent plus non plus rédiger des mailings complets, la seule chose qu’ils font encore, c’est dispatcher les messages les plus urgents. Les évolutions technologiques font donc en sorte que nous reprenons des tâches de nos assistants et inversement. Selon Secretary Plus, voici dès lors le top 3 des compétences qui doivent être affichées par les assistants : maîtrise des outils numériques et nouvelles applications, capacité à filtrer de grandes quantités d’informations et connaissances des langues, cette dernière qualité n’étant quant à elle pas vraiment une nouveauté. :: BJ

Bruxelles en qualité d’associé au sein du Département antitrust et concurrence. Philipp Werner a préalablement exercé à Bruxelles au sein du cabinet McDermott Will & Emery dont il était associé. Philipp Werner dispose d’une riche expérience en droit de la concurrence européen et allemand, y compris en contrôle des

Philipp Werner, Jones Day Le cabinet d’avocats international Jones Day a annoncé l’arrivée de Philipp Werner au Bureau de

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Un bassin est construit sur une base territoriale. Un bassin EFE, pour Enseignement-Formation-Emploi, correspond grosso modo à un bassin scolaire. Il comprend une instance composée de trois groupes de huit personnes : un groupe de partenaires sociaux, un groupe de personnes actives dans l’enseignement qualifiant et un groupe d’acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle. Ces vingt-quatre personnes, Quelques exemples auxquelles il faut ajouter le de spécificités qui ne président, forment un évenconcernent que certains tail représentatif du monde de bassins et pas d’autres ? la formation et de l’emploi au La Botte du Hainaut par sein du territoire. Ensemble, exemple. C’est une région ruelles doivent être à l’écoute rale où la mobilité est catastrodes acteurs de ce dernier, qu’il phique. Il y a peu d’industries, s’agisse de professionnels de les moyens de locomotion y l’enseignement, d’entreprises sont limités. Conséquence, ou de politiques. Chaque basles personnes ne parviennent sin EFE a pour mission de pas à se former correctement mettre en place dans sa région et acquièrent une expérience des pôles de synergies, de susÉric Bossart, président du bassin EFE de Hainaut Sud. professionnelle insuffisante. citer des offres de formations Dans cette région, le taux pertinentes où les projets sont fédérés, où les concurrences stériles sont demain. Un des moyens pour y parvenir, de chômage oscille entre 20 % et 25 %. neutralisées de façon à répondre le plus c’est par exemple de créer un master en Notre solution : décentraliser certains efficacement possible aux besoins des en- alternance. On vient de le faire avec la centres de formation et sensibiliser les haute école Condorcet de Charleroi pour habitants de la région à la culture d’entreprises. un master en maintenance électroméca- trepreneuriat. Pour ce faire, quelles sont les nique. Immédiatement, la connotation de mesures concrètes qui vont être Autre bassin EFE ayant des spécificités relégation s’estompe. prises dans les dix bassins ? qui lui sont propres, Bruxelles. Notre Précisons d’abord qu’il y a des mesures Il y a ensuite la problématique des stages capitale renferme une grande diversispécifiques qui ne concernent que certains en entreprise. Dans l’enseignement qua- té culturelle. On y retrouve une série de bassins EFE. Si vous comparez le Luxem- lifiant, il est question d’avoir progressive- problèmes d’adaptation à notre culture bourg et le Brabant wallon par exemple, ment une série de stages obligatoires dans socio-économique que l’on ne retrouve vous aurez des réalités socio-économiques certaines matières. Une façon d’inciter les pas ailleurs. Il faut donc faire preuve de totalement différentes. À l’inverse, si vous entreprises à s’impliquer davantage dans créativité pour répondre au mieux aux observez la situation des trois bassins EFE le processus de formation, notamment en besoins d’emplois locaux. de Hainaut (Wallonie picarde, Hainaut les positionnant comme coformatrices Centre, Hainaut Sud), vous retrouverez un aux côtés des opérateurs de formation. Les dix bassins se sont-ils fixé des grand nombre de points communs. Cela C’est crucial. Prenons l’exemple de l’élec- objectifs chiffrés ? étant, il y a bien évidemment des théma- tricien. Si l’on demande à l’école de for- Non, nous n’avons pas encore atteint ce tiques transversales aux neuf bassins wal- mer à elle seule l’électricien de demain, stade-là. Mais la réflexion est en cours pour lons et au bassin bruxellois. celui-ci sera domoticien ou quelqu’un établir prochainement des indicateurs nous qui s’occupera d’automation, mais on ne permettant d’observer, année après année, Lesquelles ? peut pas demander à l’institution scolaire l’évolution de la situation socio-éconoJ’en compte trois. La première concerne d’enseigner l’ensemble des compétences mique de la Wallonie et de Bruxelles. :: Alice Dive la formation en alternance (un à deux à un jeune ou à un demandeur d’emploi.

Steven Van Raemdonck, Top Employers Institute

concentrations, en aides d’État et contentieux devant les juridictions européennes et nationales. Membre des barreaux de Berlin et de Bruxelles, il est diplômé de l’Université de Bonn, titulaire d’un LLM de l’Université de Cambridge et d’un diplôme de l’université King’s College London en économie du droit de la concurrence.

À partir du 1er juin, Steven Van Raemdonck assurera le rôle de Deputy Country Manager du Top Employers Institute. Steven travaille depuis 2007 pour la société néerlandaise certifiant, à travers le monde, l’excellence des conditions de travail des grandes entreprises et assurait jusqu’à ce jour la fonction

Nous nous réjouissons d’accueillir Philipp et sommes honorés de continuer à attirer des praticiens de haut niveau au sein de notre équipe à Bruxelles. Philipp permettra de renforcer notre capacité à faire face aux opportunités et demandes du marché allemand en pleine expansion. Il tiendra un rôle essentiel pour conseiller des clients dans le cadre de dossiers en lien avec l’Allemagne portés devant la Commission européenne et les autorités nationales. BERNARD AMORY, ASSOCIÉ RESPONSABLE DU BUREAU DE BRUXELLES

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redaction@references.be

de Senior Account Manager. Diplômé en traduction de l’Université d’Anvers, Steven Van Raemdonck a démarré sa carrière en tant qu’Account Manager chez Kompass avant de rejoindre successivement Pin Point Marketing, WDM Belgium, MultiBus Belgium et enfin le Top Employers Institute. Rappelons que Top Employers compte actuellement 48 sociétés belges certifiées sur base d’un audit autour de la politique RH de chaque société.

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La SABCA (Société Anonyme Belge de Constructions Aéronautiques) est l’un des acteurs majeurs sur les marchés de l’aviation civile, de la défense et du spatial. Forte de ses trois sites (Bruxelles, Charleroi et Lummen) témoignant tous d’une expertise spécifique, l’entreprise emploie aujourd’hui 1100 personnes, essentiellement des ingénieurs et des techniciens hautement qualifiés. Pour relever l’ensemble des défis technologiques, qualitatifs et commerciaux auxquels elle est régulièrement confrontée, la SABCA recherche de nouveaux talents (m/f) :

Postes vacants sur notre site de Charleroi • (ÉLECTRO)MÉCANICIEN AVION • CONTRÔLEUR (ÉLECTRO)MÉCANICIEN AVION • AGENT DE MÉTHODES MÉCANICIEN AVION • AJUSTEUR-MONTEUR

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Postes vacants sur notre site de Bruxelles • APPROVISIONNEUR • RESPONSABLE SYSTÈME QUALITÉ ET AUDITS INTERNES • RESPONSABLE QUALITÉ FOURNISSEURS • AGENT DE MÉTHODES (USINAGE) • TECHNICIEN DE MAINTENANCE MÉCANIQUE • CONTRÔLEUR RÉCEPTION ET DIMENSIONNEL • AJUSTEUR-MONTEUR • OPÉRATEUR D’USINAGE CNC Vous souhaitez explorer avec nous le ciel et l’espace ? Alors, ne manquez pas le départ : rendez-vous sur www.sabca.be pour plus d’information sur les postes vacants et postuler en ligne.

SABCA, un employeur pas comme les autres…

La Sonaca est un groupe International spécialisé dans le développement, la fabrication et l’assemblage de structures aérospatiales avancées pour les marchés civils, militaires et spatiaux. Le groupe est surtout reconnu comme leader mondial dans les bords d’attaque d’ailes d’avion, domaine dans lequel il possède 50 % du marché. Sonaca Group fournit aujourd’hui également des services d’ingénierie, de grands éléments en tôle, des voilures d’aile, des structures composites et des composants usinés. Au sein du pôle Skywin, la Sonaca intervient dans d’importants projets de recherche et développement dans les domaines stratégiques du composite, des alliages métalliques ainsi que des processus industriels associés. La Sonaca joue aussi un rôle moteur dans la formation aux connaissances et au savoir-faire issus de ces projets ainsi qu’à leur partage avec les PME wallonnes du secteur.

Ainsi, fin 2014, un projet innovant de formation à l’excellence en développement et à l’excellence en assemblage a été déposé par la Sonaca auprès de Skywin dans le cadre d’une labellisation. Cette formation sera partagée avec d’autres entreprises wallonnes du secteur au travers d’un partenariat avec Skywin et le WAN (Centre de compétences du secteur aéronautique wallon). Chez Sonaca, cette formation représentera, sur la période 2015-2016, plus de 23.000 heures de formation pour un budget total de 1.5 million d’euros. Le volet « Excellence en développement » a pour objectif l’acquisition d’une nouvelle méthodologie de développement permettant d’importants gains de productivité (Standardisation, utilisation d’un outil IT intégré et spécifiquement paramétré, développement des « soft skills » associés).

Le volet « Excellence en assemblage » consiste en une formation continue des opérateurs au sein d’un nouveau centre de formation entièrement dédié à l’acquisition, hors ligne de production, de la maîtrise parfaite des tâches d’assemblage. Cette pédagogie adaptée à l’adulte permettra de réduire de près de 20% en 2 ans, le coût des rebuts dû à un mauvais assemblage des pièces. Toutes ces innovations sont le fruit du dynamisme et de l’implication de ses collaborateurs. La Sonaca est d’ailleurs constamment à la recherche de forces vives pour compléter et développer ses équipes talentueuses.

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13 JUIN 2015

PUBLIREPORTAGE

Le zèle du désir

Fort de ses 20 000 emplois directs et 40 000 indirects, Brussels Airport s’inscrit dans le top 3 des plus grands employeurs du pays. Un atout compétitif pour de nombreuses entreprises exportatrices : pharma, e-commerce, produits périssables… au cœur de l’Europe. Rencontre avec quelques collègues de Brussels Airport Company, le gestionnaire de l’aéroport.

’est le pouls de l’économie : le trafic passagers et fret devance de quelques mois l’évolution économique. Pas moins de 260 entreprises gravitent sur et autour du site aéroportuaire, dont l’exploitation a été confiée par l’État belge à Brussels Airport Company. Les opportunités d’y décrocher un emploi sont énormes : entreprises de nettoyage, restaurants et bars, boutiques, secrétariat, entreprises de sécurité et de transport… sans parler de BRUcargo où 5 500 personnes travaillent actuellement. La société anonyme, quant à elle, fournit du travail à 775 personnes. Ce sont des jobs spécifiques aux métiers de l’aviation, explique Florence Muls, External Communication Manager. Cela concerne la sécurité, l’inspection des terminaux, la sécurité des avions... Des spécialistes s’occupent du balisage lumineux des pistes, d’autres, passionnés d’animaux, scrutent la présence des oiseaux aux abords de l’aéroport. Nous comptons également de nombreux marshallers qui indiquent le chemin aux avions une fois qu’ils sont posés. Travailler ici, c’est magique et passionnant, même si la tâche est ardue. Actuellement, trente postes sont à pourvoir au sein de Brussels Airport Company, qui propose chaque année environ nonante emplois. Mais par le biais de Brussels

Airport House, qui centralise toutes les offres disponibles sur le site (entreprises partenaires comprises), ce sont pas moins de deux à trois cents jobs vacants qui sont proposés constamment. Une permanence y est assurée pour rencontrer les candidats ainsi que les collaborateurs actifs à l’aéroport qui souhaitent réorienter leur carrière. Ces mêmes collaborateurs apportent également leur aide aux employeurs actifs à l’aéroport dans le cadre de leur recherche de personnel qualifié. Dans les dix prochaines années, nous estimons à 10 000 le nombre d’engagements directs et indirects qui seront effectués, enchaîne Florence Muls. Nous recherchons différents types de profils, y compris les peu qualifiés. Unlike any other job Dans cette entreprise, les métiers sont uniques en leur genre : Notre secteur étant spécifique, nous disposons d’un centre spécifique de formation destiné aux recrutés afin de leur apprendre les métiers de l’aviation. Cela concerne bien entendu Brussels Airport Company, mais également les 260 entreprises qui gravitent autour d’elle. Notre processus d’accueil des nouveaux candidats est très complet et très apprécié par les nouveaux collaborateurs. Nous gardons ainsi un lien avec eux longtemps après leur premier jour dans l’entreprise. Les compétences requises ? Au niveau de Brussels Airport Company, nous avons développé une stratégie Customer Intimacy : tant les passagers que les entreprises sont au cœur de nos préoccupations, poursuit Florence Muls. L’esprit tourné vers les solutions, une certaine créativité, une attention particulière

Naïma Ben Jeddour, Senior Financial Controller chez Brussels Airport Company : « Nous bénéficions de nombreuses formations en interne. » aux détails et à la qualité sont quelques-unes des atouts que nous recherchons chez les candidats. En raison de son secteur, Brussels Airport Company est une entreprise unique. La vue imprenable sur le tarmac, peu d’autres entreprises sont en mesure de l’offrir bien sûr. Mais c’est aussi la variété, le dynamisme et la rapidité de réalisation des projets, la volonté d’une communication proactive, même en cas de situation de crise, la diversité des profils qui font de Brussels Airport Company une entreprise riche et passionnante, précise Florence Muls. Après avoir occupé des postes de Business Controller dans d’autres entreprises,

Naïma Ben Jeddour a été engagée au sein de Brussels Airport Company. Un choix qu’elle ne regrette certainement pas : Bien entendu, les principes généraux de mon travail sont les mêmes, mais travailler dans un aéroport comporte de nombreuses spécificités. Heureusement, beaucoup de formations s’effectuent en interne et tout petit nouveau qui arrive est immédiatement pris en charge par les anciens. Des lunches learn from each other sont ainsi organisés régulièrement. Lors de ces rencontres décontractées, les « tuteurs » expliquent les ficelles du métier aux novices. Une bonne manière d’apprendre les secrets de Brussels Airport tout en soudant les liens entre les membres du personnel. •

Envie de prendre votre envol chez Brussels Airport ? Filez sur www.brusselsairport.be/fr/jobs ! EUROCONTROL, the European Organisation for the Safety of Air Navigation, is an intergovernmental Organisation with 41 Member States, committed to building, together with its partners, a Single European Sky that will deliver the air traffic management performance required for the 21st century and beyond. We help our Member States to run safe, efficient and environmentally-friendly air traffic operations throughout the European region. EUROCONTROL has its Headquarters located in Brussels (Belgium). Amongst other activities, the Organisation manages the entire ATM Network with nearly 10 million flights every day, plays a key role in aeronautical information management, airspace management, civil-military ATM coordination, etc. We have also offices in Brétigny (France), Maastricht (the Netherlands) and Luxembourg. The Maastricht Upper Area Control Centre provides an air traffic control service for the Netherlands, Belgium, Luxembourg and northern Germany. The Centre in Luxembourg delivers quality training in air traffic management (ATM) to a variety of actors in the aviation community. The Centre in Brétigny is actively involved in ATM research, development and validation. EUROCONTROL is looking for self-motivated graduates or students about to finish their higher education to take part in different activities and gain experience while participating in the specific tasks or projects described below.

COMMUNICATION TRAINEE for Brussels and for Brétigny For Brussels • Help maintain the public EUROCONTROL website • Provide first-line support to editors across the Agency • Contribute to the development and promotion of online editorial standards • Create compelling content for the various online channels (website, social media, emails, magazines) • Provide analytics on public website usage. For Brétigny • Draft articles on key Airport Research products • Develop product fact sheets, including analysing requirements for web use • Support the

development of video and animation material for presentation and web use • Help prepare presentations and associated speech, and product awareness campaigns • Review and improve the readability of academic papers and associated presentation material. Profile • Higher education in a relevant field with background in online and digital communications • Excellent written communication skills • Knowledge of web content management tools such as Drupal • Independent, pro-active and with excellent interpersonal skills.

HUMAN RESOURCES TRAINEE for Brussels • Contribute to ongoing HR activities and related processes (i.e.: recruitment, organisational design, job evaluation, competency framework, rewards, trainings and development initiatives, contracts management, HR service centre and client interface, compensation and benefits, etc.) • Take part in HR efficiency projects (process streamlining, automation) • Participate to the review of policies and related procedures and make suggestions for practical implementing tools and/or actions • Carry out market research and benchmarking to identify best practice

on identified HR topics • Cross-check data, compile reports and issue statistics • Assist with general day-to-day administrative tasks. Profile • Already holding or about to obtain a MSc in Humans Resources, Organisation Development, Psychology or related fields • Very good interpersonal and organisational skills, autonomous and mature approach.

DIGITAL MARKETING TRAINEE for Luxembourg • Review the current process of managing IANS Customer Relations • Develop an efficient marketing plan for IANS products • Assist in the development and manage digital marketing campaigns • Propose an appropriate marketing performance measurement at IANS.

Profile • University degree in Marketing or Public Relations • Good understanding of current online marketing concepts, strategy and best practice • Dynamic and proactive attitude.

SUPPORT TO AIRSPACE DATA OPERATIONS TRAINEE for Brussels • Support data alignment Central Airspace and Capacity Database/ European Aeronautical Information Services Database • Synchronize our operational data (CACD) with those from European Aeronautical information database (EAD) • Update manual & documentation • Provide any other support to Airspace Data and to the operations services.

Profile • Bachelor or Master degree in engineering IT or other technical subjects • Very good knowledge of Microsoft Office • Aviation background.

Languages: The working languages of the Agency are French and English. Thorough knowledge of one of the working languages of the Agency and satisfactory knowledge of the other is necessary.

Further information and applications: Interested candidates can read the complete description of each internship opportunity published on the EUROCONTROL web site (www.eurocontrol.int/jobs/traineeships) and apply using the specific form. Under certain conditions, trainees will receive a monthly allowance and reimbursement of travel expenses to join/leave EUROCONTROL.

Duration: Internship opportunities are offered for a period of 3 to 6 months which can be extended up to a maximum of 12 months. 6

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Mission : Sous la responsabilité du Responsable des Ventes, le/la ASM sera responsable de la vente des produits Euro-Locks sur les pays scandinaves. Il/elle sera responsable de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients, du support d’agents locaux, de la prospection de nouveaux clients et d’apporter des solutions adaptées aux besoins de chacun des clients. Fonction : Représenter Euro-Locks auprès des clients finaux Appliquer les politiques de marketing et commerciales d’Euro-Locks Gérer de manière autonome le portefeuille clients et prospects Développer les ventes afin d’atteindre l’objectif annuel fixé Etablir une relation de confiance avec les clients Gérer et traiter les litiges ou désaccords commerciaux ou financiers avec ceux-ci. Profil : Bachelier ou ingénieur Expérience similaire appréciée Sens commercial et de la relation client avec des bases techniques Connaissance du français et de l’anglais Capacités d’analyser, synthétiser et mémoriser les informations techniques et commerciales, d’anticiper les évolutions du marché et d’effectuer une veille concurrentielle Poste basé sur le site de Bastogne. Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV avec photo accompagné d’une lettre de motivation manuscrite via email à salesscandinavia@euro-locks.be ou par courrier à Euro-Locks SA - Service du Personnel-Scandinavia, 8 rue de la Fontaine, B-6600 Bastogne.

L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles, Innoviris (www.innoviris.be) a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation technologique dans le cadre de la Politique de la Région telles que définies dans l’Ordonnance du 26 juin 2003 et du 26 mars 2009. Les activités comprennent le suivi de l’évolution des secteurs industriels bruxellois, de la technologie, de l’innovation scientifique, des mécanismes d’aide en matière de recherche et de développement technologique.

Nous recherchons actuellement un(e) :

Conseiller Scientifique spécialisé en ICT

pour la Direction Scientifique pour la Cellule Recherche industrielle et Innovation

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dans le cadre de son développement recrute :

 Ingénieur en HVAC – deviseur ( HVAC/sanitaire) pour Binche.  Ingénieur en électricité – gestionnaire de chantier pour Bruxelles.  Ingénieur en techniques spéciales FR/NL  Architecte - bonne connaissance du Néerlandais et Autocad.  Dessinateurs– projeteur en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation. Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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Tâches :

• Vous analysez, évaluez et suivez des dossiers de demande de financement pour des projets d’innovation dans différents domaines de l’ICT (SaaS, application mobile, IoT, Big Data, Cloud computing, sécurité informatique, …) • Vous participez à des visites d’entreprises et de centres de recherche, en charge de projets dans le domaine de l’ICT • Vous émettez des conseils et avis argumentés sur les projets que vous analysez, y compris durant la phase de réalisation de la recherche une fois le projet accepté • Vous rédigez des rapports, lettres et notes en rapport avec les tâches précitées • Vous assurez l’organisation et présidez les réunions d’experts • Vous participez aux missions de représentation d’Innoviris • Vous informez les partenaires internes et externes (réponses aux questions et avis techniques spécifiques) • Vous apportez votre expertise technique à d’autres services d’Innoviris, dans le cadre d’actions ayant trait à l’ICT • Innoviris vous donne l’opportunité de maintenir votre niveau d’expertise par de la veille technique, la participation à des conférences et séminaires et des formations.

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1 Ingénieur process projets industriels (Louvain-la-Neuve) 4 Ingénieurs de projets en construction (Brabant et la Wallonie, Louvain-la-Neuve, Bruxelles) 1 Dessinateur projeteur en bâtiment et béton armé (Louvain-la-Neuve) 1 Conducteur de chantier, projets routiers (Bruxelles, Brabant, Flandre) 1 Deviseur expérimenté en projets de construction (Bruxelles) 1 Deviseur en projets routiers (Anvers) 4 Conducteurs de chantier en construction (Flandre, Bruxelles, Wallonie) 1 Ingénieur en conception mécanique, Autocad - Inventor (Louvain-la-Neuve) 1 Ingénieur en mécanique pour l’achat d’équipements (Bruxelles) 1 Deviseur en tuyauterie (Charleroi) 1 Deviseur en Techniques Spéciales (Bruxelles) 5 Dessinateurs en TS-HVAC, Autocad - Revit (Bruxelles, Liège, Anvers,Namur) 1 Contract Engineer HVAC (Anvers) 6 Ingénieurs projets HVAC (Anvers, Wallonie, Bruxelles) 3 Ingénieurs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, Bruxelles) 1 Technicien service après vente, orienté électricité (Mons + l’étranger) 1 Technicien-Superviseur maintenance électromécanique (Liège) 1 Responsable Production (Mons) 1 Automaticien (Liège) 2 Ingénieurs de projets en automation (Liège + Wallonie)

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Dans le cadre de son développement, Transitec, bureau d'étude indépendant, recherche un(e) chef de projet mobilité urbaine, basé à Namur et / ou à Bruxelles Fonctions assurées • coordination technique des études dont il a la charge ; • suivi de nos interlocuteurs au sein de la maîtrise d'ouvrage ; • participation au processus commercial (prospection active, rédaction / montage de propositions, soutenances…).

Profil recherché • compétences / formation dans le domaine de la mobilité urbaine (formation initiale d'ingénieur ou de type universitaire à dominante technique) ; • 5 ans a minima d'interventions en bureaux d'étude ou en collectivités locales ; • qualités organisationnelles et relationnelles (préparation des présentations, liens avec les partenaires associés à l'étude...) ; • mobile, souple et passionné(e) par le thème des transports ; • bonne connaissance du contexte belge, à un degré moindre du Nord de la France et / ou du Luxembourg ; • aisance dans la communication écrite et orale en français, la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais sont des atouts ; • rigueur, autonomie, goût pour le travail d'équipe et esprit de synthèse seront des critères significatifs dans le choix des candidats.

Envoyez votre CV, de préférence avec photo, à la s.a. Brasserie Haacht : roger.portauw@haacht.com, tél. 016 615 262

Le proﬁl : Vous avez une formation de niveau graduat et une expérience de vente probante. Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client et de talent d’organisation. Vous avez des afﬁnités avec l’horeca. Vous habitez le centre de la Wallonie.

qui sera chargé de la direction du service des travaux. Toutes les informations (conditions, définition du poste, programme de l’examen, rémunération etc.) peuvent être obtenues auprès du service du Personnel de la Ville de SOIGNIES par téléphone au 067 / 347.345 ou par mail : corine.jeanray@soignies.be ou en consultant l’offre sur le site internet : www.soignies.be (voir rubrique : Vie citoyenne – Emploi et formations) Sous peine d’irrecevabilité, les candidatures motivées doivent être faites par écrit et déposées à la poste pour le 17 août 2015 au plus tard, sous pli recommandé adressé au Collège des Bourgmestre et Echevins – SERVICE DU PERSONNEL ET DES RESSOURCES HUMAINES - place Verte 32 à 7060 SOIGNIES. Elles devront être accompagnées des documents suivants : • un curriculum vitae détaillé. • une copie du diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé spécifique (ingénieur civil des constructions, ingénieur civil architecte, ingénieur civil électromécanicien, mécanicien ou électricien, ingénieur civil en sciences des matériaux, ingénieur civil des mines et géologue). Pour les diplômes étrangers, joindre une équivalence (= document délivré par la Communauté française ou la Fédération Wallonie-Bruxelles). • un extrait de casier judiciaire (modèle 1) datant de moins d’un mois. • une copie du permis de conduire de catégorie B. M. de SAINT MOULIN, Bourgmestre, M. VERSLYPE, F. WINCKEL, G. FLAMENT, J M. MAES, J.-P. VAN DEN ABEELE, Echevins, H. DUBOIS, Président du CPAS J. GAUTIER, Directeur général

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annonce la vacance du poste suivant :

La fonction : Vous êtes responsable de la vente des boissons rafraîchissantes (Pepsi et Val) de la Brasserie Haacht dans l’horeca. Vous vous focalisez sur la prospection en vue de réaliser de nouveaux clients dans votre secteur et vous y entretenez tous les contacts avec la clientèle horeca existante ainsi qu’avec les dépositaires indépendants du réseau de la Brasserie. Vous préparez et négociez les contrats commerciaux et suivez leur exécution.

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Merci d'adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à : pierre.tacheron@transitec.net

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La Ville de SOIGNIES procède à la constitution d’une réserve de recrutement (statutaire)

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UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COMMUNICATION À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/ Formulaire%20PATO.rtf/view), doit être adressée à la Direction du Personnel Rue de Bruxelles 61 - 5000 Namur pour le 26 juin 2015 au plus tard.

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Jean-Sébastien Delporte au

0474 43 01 20

Cindy Schröder au

0479 67 10 92

DEMANDES

13 JUIN 2015

Employé de maison profess., bon cuisinier, triling., excell. réfer. ch. emploi. 0049-17.38.59.46.33.

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HORECA OFFRES

Travail à la journée Dame expér. ch. trav. concierge ou dame de comp. pers. âg. Poss. voit. Tél. 0473-46.01.07

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MDH FOODSERVICE Une société spécialisée dans le secteur alimentaire, située au sein de la capitale, recherche pour entrée immédiate :

Vous êtes résolument tourné vers le service à la clientèle, avec de réelles aptitudes relationnelles. Vous avez de la rigueur et de l’autonomie. Vous êtes parfait bilingue (FR/NL) et vous avez de bonnes connaissances du secteur Horeca. Si vous désirez rejoindre notre équipe, adressez votre C.V. détaillé + photo : Bergensesteenweg 2, à 1600 Sint-Pieters-Leeuw ou par mail à : info@mdhfoodservice.be

Dame 37 ans, sér, dyn., ch. trav. ménage, nounou interne. Excell. cuisinière 0466-112.574 2165852

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GENS DE MAISON

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Prenez contact avec

Travaux divers

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Cherche PLONGEUR (H/F) sérieux et dynamique Tél. 02-721.00.81 2165417

Jeudi 17 septembre, Références et JobsRégions organisent le prochain salon de l’emploi Talentum Liège aux halles des foires de Liège.

DEMANDES

Dame expérim., sér. référ. ch. emploi dame de comp. auprès pers. âg. Jr-nuit 24h/24 ou le ven. + w.-e. Rens. 0470-68.37.40

Brab. Wal. (25 km Bxl.) Brass. rest de renomée (+/- 130 cvts) eng. chef de rang expérim. et 1 chef de partie froid, motivé sér. référ. exig. Bon salaire Tél. 0475-895.318. Ecr. : rhchefcuisine@gmail.com

17 SEPTEMBRE

GENS DE MAISON

SAUNAS MASSAGES OFFRES Le plus beau salon de massages Tantriques du pays lun-dim 10h à 24h www.lavillaloca.be T. 02/880.53.52 Adresse communiquée par tel Ce coupon = 30 € réduc.

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ANTIQUITÉS OFFRES Achète: faïence de Delft et porcelaine de Chine décors bleu&blanc+livres, catal. Tél. 0494-19.05.78 2164574

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Service public de Wallonie (SPW) http://spw.wallonie.be • N° Vert : 1718 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be



Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC), hôpital de plus de 1100 lits, veut offrir à ses patients une médecine de pointe et une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Pour atteindre ses ambitions, il peut compter sur ses 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC ambitionne également d’offrir à ses patients, dans moins de 10 ans, un tout nouvel Hôpital, à la hauteur de leurs exigences.

En vue de poursuivre ces projets ambitieux, le Département Médical recherche (h/f) : Dans le cadre de l’exercice des missions de la Cellule eComptes de la Direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux de la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5), le gouvernement wallon recherche :

1 EXPERT LICENCIE EN SCIENCES POLITIQUES OU ECONOMIQUES ET 1 EXPERT INfORMaTIQUE (M/f) 1 Expert licencié en sciences politiques ou 1 Expert informatique B3 économiques a6  Analyse informatique et développement ; Assistance au Chef de Projet dans les domaines suivants :  réalisation d’études et d’analyses des besoins en amont des développements informatiques ;  coordination générale du projet ;  conception et réalisation de la documentation sur les fonctionnalités des applicatifs ;  conception de modèles de rapports d’analyse financière ;  conception et dispensation de formations à l’attention des utilisateurs ;  recherche d’améliorations des applicatifs en relation avec l’évolution des besoins des utilisateurs ;  promotion de l’usage de l’eComptes dans les communes, CPAS et Provinces ;  ... Diplôme: Tout diplôme donnant accès aux métiers d’économiste (20) et de licencié en sciences politiques (31) dans la Fonction publique wallonne. Expérience professionnelle requise : Avoir une expérience professionnelle de 6 ans au moins. Compétences techniques et comportementales: Capacité à utiliser les outils informatiques de base, esprit d’analyse et de synthèse, capacité de communication, faculté de développer et entretenir un lien relationnel régulier avec les acteurs concernés par le projet eComptes (Communes, CPAS, Provinces), autonomie et capacité de travailler en équipe, capacité à planifier et organiser son travail en tenant compte des priorités, capacité à assimiler et à comprendre les matières comptables et financières des pouvoirs locaux...

 Helpdesk vis-à-vis des utilisateurs des applicatifs ;  Recherche et correction des bugs ;  Recherche et correction des pannes dans l’exécution des applicatifs ;  Installation des applicatifs sur site ou en télémaintenance. Diplôme: Diplôme de graduat ou de baccalauréat en informatique reconnu et délivré par les hautes écoles, permettant l’accès aux fonctions de niveau B. Expérience professionnelle requise : Avoir une expérience de 6 ans dans le domaine de la programmation, avec capacité à assimiler et à utiliser des langages de 4ème génération tel le windev ou similaires. Compétences techniques et comportementales: Installation et dépannage d’applicatifs installés en mode client-serveur, connaissance des environnements serveurs, gestion des tâches planifiées, sociabilité, capacité à travailler au sein d’une équipe, capacité à assimiler les notions comptables et financières nécessaires à la réalisation des analyses, de la programmation et du helpdesk... Nous vous offrons :  1 contrat d’expert à durée indéterminée  1 rémunération attractive  chèques-repas, assurance hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DaTE LIMITE DE CaNDIDaTURE : Lundi 29 juin 2015

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be

L’Hôpital psychiatrique du Beau-Vallon, situé sur les hauteurs de Namur, accueille plus de 1500 patients par an. D’une capacité de 593 lits ou places, l’hôpital accepte majoritairement des femmes souffrant de troubles psychiatriques ou psychologiques pour une durée variant suivant le type de maladie ou de prise en charge. Centenaire en 2014, notre hôpital vit et se prépare à une nouvelle réforme des soins de santé. Il s’inscrit de plus en plus dans une logique de réseaux de soins soutenu par une démarche d’accréditation-qualité. Dans ce contexte à la fois de réformes, de professionnalisation via l’amélioration de la qualité et de la sécurité du patient, l’hôpital est à la recherche d’un(e)

Infirmier-Chef de services (H/F) Réf. Légales : Loi du 8/7/2008 sur les hôpitaux

>>> FONCTION

> Vous veillez à la définition, à la planification et la mise en œuvre des objectifs des unités de soins dont vous avez la charge ; > Vous collaborez à l’intégration de l’activité des soins dans l’ensemble de l’activité de l’hôpital, et cela en contact étroit avec les médecins hospitaliers ; > Vous assurez sous la direction du Directeur du Département des Soins Infirmiers et Paramédicaux, en collaboration avec les Infirmiers en Chef et leurs adjoints, la responsabilité et la gestion du personnel infirmier, soignant et paramédical dont vous avez la charge ; > Vous collaborez avec le Directeur Médical, les Médecins Chefs de services, les Infirmiers en Chef et leurs adjoints en vue de préciser la politique des soins et de mettre en œuvre une globalisation des soins ; > Vous veillez à ce que l’organisation de la continuité des soins soit assurée ; > Vous supervisez les Infirmiers en Chef dans la gestion des équipes de soins.

>>> PROFIL

> De formation universitaire (master en santé publique ou équivalent), vous êtes également bachelier en soins infirmiers ; > Vous avez déjà une expérience de 10 années de pratique professionnelle ainsi qu’une expérience dans la gestion d’équipe au sein d’une institution hospitalière, de préférence psychiatrique ; > Vous maîtrisez la réglementation des hôpitaux et plus particulièrement la législation relative aux soins et au département des soins ; > Vous faites preuve de compléments de formation dans les domaines en lien avec la fonction ; > Vous possédez en outre les atouts et compétences suivantes : Efficacité, capacité de négocier et d’adaptation à toute situation tout en sachant faire preuve de fermeté et d’autorité, leadership, organisation, charisme et positivisme avec un bon équilibre entre l’orientation résultats et le coaching humain surtout dans les situations difficiles institutionnelles, précision et objectivité dans l’analyse de toute situation, loyauté tant vis-à-vis de la hiérarchie que des collaborateurs ou d’autres tiers, souplesse dans les horaires,…

>>> OFFRE

> Fonction à temps plein avec des périodes de gardes, des temps réunions en dehors des heures de bureau,… > Package salarial attractif en rapport avec la fonction > Contrat à durée indéterminée

Réponse souhaitée avant le 10 juillet 2015, CV et lettre de motivation idéalement par courrier électronique à Monsieur Jacques Hansenne, Directeur des Ressources humaines et de la Communication, jacques.hansenne@beauvallon.be. La définition de fonction plus complète peut être téléchargée au départ du site internet de l’hôpital www.beauvallon.be.

UN MÉDECIN RÉFÉRENT DE L’INFORMATIQUE MÉDICALE Contrat à durée indéterminée. Minimum mi-temps avec possibilité de temps plein. Votre fonction : • Vous participez à la définition de la stratégie de développement des applications médicales du GHdC en étroite collaboration avec la direction médicale et la direction des systèmes d’information; • Présent sur le terrain (services cliniques), vous jouez un rôle d’intermédiaire privilégié entre les utilisateurs (médecins spécialistes du Grand Hôpital de Charleroi) et l’informatique ; • Vous êtes apte à transmettre les besoins des usagers et à les intégrer dans les outils existants ou à trouver les meilleures solutions pour y faire face : - Optimisation des outils existants ; - Suggestions de développements informatiques ; - Acquisition des logiciels les plus aptes à couvrir ces besoins en tenant compte de la stratégie institutionnelle globale. • Vous pouvez être amené à être chef de projet métier de projets d’informatisation du plan médical du dossier patient informatisé ; • Vous êtes responsable de la formation continue des médecins dans le domaine de l’informatique médicale ; • Vous servez de relai principal entre la direction, les médecins spécialistes et les médecins généralistes clients de l’institution pour analyser et gérer les difficultés que les médecins traitants rencontrent avec l’hôpital ; • Vous êtes membre de la Commission Informatique Médicale du GHdC et êtes un des représentants du GHdC dans les projets et organes régionaux (RSW, FRATEM, ACTH, ...) ; • Vous dépendez hiérarchiquement de la Direction Médicale du GHdC tout en ayant une forte relation fonctionnelle avec la direction des systèmes d’information.

Votre profil : • Diplôme de médecin avec expérience pratique ; • Diplôme complémentaire en informatique, si possible à orientation médicale ou expérience significative dans le domaine de l’informatique médicale ; • Connaissance des différents outils télématiques médicaux et du monde hospitalier ; • Vision stratégique et compétence pour faire évoluer les outils informatiques ; • Etre ouvert aux nouveaux concepts et aux nouvelles technologies ; • Proactivité, capacité à anticiper les problèmes mais aussi à proposer des analyses à la direction médicale et à la direction des systèmes d’information tant dans le domaine informatique que dans celui de l’analyse des données médicales ; • Etre un excellent communicateur avec une capacité à transmettre ses connaissances ; • Capacité à nouer des contacts avec les médecins tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’hôpital, bonne sensibilité aux besoins de chacun et à l’écoute (active).

Ce poste vous intéresse ? Pour déposer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be – Page «Postuler» ou, pour les candidatures internes, via Planiweb – «Postulez en interne».

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur

www.ghdc.be

Spadel, une entreprise durable dans un monde durable Le développement durable fait partie de l’ADN de Spadel, groupe européen qui produit et commercialise des marques d’eaux minérales naturelles et des limonades à base d’eau naturelle. Spadel fait partie du top-10 européen des entreprises les plus durables (European Business Awards) et est reconnue comme la référence en Europe en matière de gestion durable des ressources naturelles. Spadel a toujours été un précurseur dans la gestion responsable des emballages. La zone de protection des eaux minérales naturelles de Spa couvre plus de 13 000 hectares, soit l’équivalent de 26 000 terrains de foot. Elle est l’une des plus grandes en Europe. Le respect de l’environnement et la protection du patrimoine hydrique sont essentiels pour garantir la pureté et la qualité des eaux minérales naturelles non seulement pour nous aujourd’hui mais aussi pour les générations futures. La bonne santé des abeilles dans la zone de protection des eaux de Spa témoigne de la qualité unique de ce milieu naturel d’où jaillissent les sources des eaux minérales naturelles. Spadel entend renforcer son leadership régional dans les eaux minérales naturelles et souhaite étendre ce rôle de leader dans le domaine de la responsabilité sociétale. Nos ambitions sont : • une gestion durable des ressources aquifères et de la biodiversité dans toutes nos zones de captage, • la réduction de l’impact sur l’environnement à travers l’ensemble de la chaîne de valeur et devenir carbone neutre en 2020, • l’intégration de la naturalité comme fil conducteur dans le développement de tous nos produits plus particulièrement nos limonades, • le renforcement de notre responsabilité sociétale en promouvant un mode de vie sain. La nature est en symbiose avec l’homme qui la respecte... c’est le chemin du succès des eaux minérales naturelles de Spadel. Travailler pour Spadel, c’est être passionné(e) par le respect de l’environnement et du cycle de l’eau car « Quand l’homme protège l’eau, l’eau protège l’homme » Spadel est leader du marché des eaux minérales naturelles au Benelux avec les marques Spa et Bru. Le Groupe emploie 747 personnes. Il dispose de cinq sites de production en Europe dont deux en Belgique (Spa Monopole et Bru-Chevron), deux en France (Les Grandes Sources de Wattwiller et la SA des Eaux Minérales de Ribeauvillé) et un au Pays de Galles (Brecon Mineral Water). Il commercialise les marques Spa, Bru, Wattwiller, Carola et Brecon Carreg. En vue de poursuivre ces projets environnementaux ambitieux, Spadel recrute pour son site de Spa :

UN COORDINATEUR ENVIRONNEMENTAL (m/f) (Master en environnement, Bio-ingénieur ou équivalent)

Pour une description complète de la fonction et pour postuler, consultez le site jobs.spadel.com. Également disponible sur www.references.be

www.beauvallon.be www.references.be

13 JUIN 2015

Centre Hospitalier EpiCURA

Les Écoles européennes sont une organisation intergouvernementale proposant un enseignement multiculturel et multinational.

Le Centre Hospitalier EpiCURA désire s’adjoindre un (H/F) :

JURISTE

L’École européenne de Bruxelles II (Woluwe) recrute un(e) :

ADMINISTRATEURÉCONOME (M/F)

pour l’ensemble de ses sites

VOTRE PROFIL

Description de la fonction L’administrateur-économe est l’administrateur des comptes de l’école. En tant que membre de la direction, il est assisté par l’équipe comptable dans les fonctions spécifiées dans le règlement financier des Écoles européennes. Offre • Un contrat prenant cours le 24 août 2015. • Un package salarial attractif en adéquation avec les responsabilités de la fonction. • Un contrat fixe à temps plein de 37h30 par semaine conformément à la législation belge et le statut du personnel administratif et de service (PAS). Intéressé(e) ? Descriptif de la fonction, profil et comment postuler sur : www.eeb2.eu Questions : nathalie.wauters@eursc.eu

• Posséder un master en droit • Posséder une spécialisation complémentaire en marchés publics, en droit hospitalier ou en assurances constitue un atout • Posséder une expérience en qualité de juriste d’entreprise et/ou une expérience dans un cabinet d’avocats et/ou une expérience en assurances, en marchés publics ou en milieu hospitalier.

VOTRE FONCTION

• Gérer les dossiers de contentieux de quelque nature que ce soit (commercial, assurances, administrative…) • Gérer les aspects administratifs et juridiques des marchés publics de travaux, de service et de fourniture d’EpiCURA • Représenter et défendre les intérêts d’EpiCURA lors de réunions et sur demande de la direction.

VOTRE CONTRAT • CDI • Temps plein

RESTAURANT UM PLATEAU - Luxembourg VILLE RECHERCHE

SECOND DE CUISINE (H/F) • 40h semaine sur 4 jours ½ (fermé samedi midi, dimanche, 1 autre jour de repos dans la semaine) • expérience en restauration exigée • CDI

Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

CHEF DE PARTIE (H/F) • 40h semaine sur 4 jours ½ (fermé samedi midi, dimanche, 1 autre jour de repos dans la semaine) • expérience en restauration exigée • CDI

VOTRE PROFIL

• Posséder un bachelier en secrétariat de direction • Posséder une expérience probante dans une fonction similaire.

VOTRE FONCTION

• Assurer l’assistanat du directeur général : gestion des agendas et des appels téléphoniques, courriers, préparation de documents, organisation de réunions et de déplacements.

VOTRE CONTRAT • CDI • Temps plein

Infos et candidatures : Mr BROHEZ Bruno - Directeur RH adjoint www.epicura.be rubrique « Emplois & Stages »

Toutes informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service GRH au 065 75 74 80.

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE

ASSISTANT DE DIRECTION GÉNÉRALE

Rue Louis Caty, 136, 7331 BAUDOUR - 065/768 111

LE TEC CHARLEROI RECRUTE pour engagement rapide

un(e) Administrateur Système et Réseau Annonce détaillée sur www.infotec.be/jobs

Toute personne intéressée peut envoyer son dossier de candidature à l’adresse suivante : UM PLATEAU - 6 plateau Almunster - L-1123 Luxembourg Email : info@umplateau.lu

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites.À ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

CROSS MEDIA MANAGER (m/f)

recrute Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal à toutes les activités de Rossel et une équipe de collaborateurs motivés oeuvrent chaque jour pour connaître mieux que quiconque ses lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes et convictions. Ainsi, Rossel Advertising propose des marques fortes, leaders sur leur marché, sur papier et online. A la recherche permanente de l’innovation, de la création et de la solution adaptée, Rossel Advertising est prête à relever tous les défis.

DIGITAL ACCOUNT MANAGER (m/f)

Votre mission

Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, vous développez et suivez votre portefeuille clients. A l’écoute des nouveaux médias digitaux, vous combinez avec conviction le Print et le Web • Vous cernez avec précision les besoins des annonceurs, des agences de publicité et des agences médias pour tisser avec eux une véritable relation de confiance • Vous conseillez et vendez des solutions dans nos différents supports Print et Web en proposant des packages innovants et créatifs • En fonction des besoins de vos clients, vous faites également la promotion d’un éventail de solutions complémentaires • Vous assistez aux différents événements liés aux activités et vous vous impliquez dans les actions de promotion avec l’équipe communication & marketing • Vous travaillez en étroite collaboration avec les agences de communication pour entretenir une excellente relation de partenariat.

Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits et solutions online développés par l’équipe Rossel Advertising • Commercialiser et faire connaître les produits et solutions online auprès des entreprises des secteurs d’activités définis • Assurer la prospection sur base d’outils de marketing professionnels • Fidéliser les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité • Elaborer les offres commerciales et en assurer le suivi • En collaboration avec le département marketing, accorder une attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports digitaux et de leur utilisation.

Votre profil Vous êtes une personne dynamique et positive avec un réel sens commercial • Vous disposez d’une expérience réussie dans la vente de services ou de médias et vous êtes un habitué des techniques de vente • Vous êtes orienté résultats • Vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour l’équipe • Vous êtes passionné par le monde de la communication et des médias • Vous êtes parfait bilingue FR/NL tant à l’oral qu’à l’écrit.

Votre profil Vous témoignez d’une expérience commerciale de minimum trois ans dans le domaine des médias internet • Vous êtes passionné par le web et les supports numériques • Vous êtes orienté objectifs et résultats • Vous faites preuve de créativité, êtes organisé avec un bon esprit d’équipe • Vous êtes bilingue français-néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas ...). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, Directrice des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs 10

13 JUIN 2015