Il y a du génie dans les biotechs by Jobs & Careers CV

OSEZ LE TALENT SPEED DATING

PERSPECTIVES

Thierry Leclipteux, CEO de Coris BioConcept

« Le statut d’entrepreneur salarié, c’est l’avenir »

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DOSSIER

BIOTECHS Retrouvez tous les jobs chez BIOWIN, IBA, PHYSIOL et EUROGENTEC

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20.06.15

FOCUS « NOTRE ÉCOSYSTÈME A CRÉÉ DES MILLIERS D’EMPLOIS »

Beci veut encourager la diversité

Après plusieurs mois de consultations des entreprises bruxelloises, des experts et des chercheurs d’emploi, Beci a présenté son Livre blanc de la diversité en dressant l’inventaire des quatre formes de discriminations les plus profondes sur le marché de l’emploi : le genre (le plafond de verre reste une réalité qui barre la progression verticale des femmes en entreprises et les écarts salariaux se situent entre 10 % et 22 %), l’âge (un tiers des inscrits comme demandeurs d’emploi auprès d’Actiris ont plus de 45 ans avec de réelles difficultés de remise au travail), l’ascendance étrangère (les personnes d’origine étrangère ont un taux d’emploi entre 38 % et 53 % contre 74 % chez les personnes d’origine belge) et le handicap (le taux d’emploi des personnes en situation de handicap en Belgique est seulement 40,7 % contre 66,4 % chez les personnes sans handicap). À la lumière de pratiques positives mises en œuvre en Belgique et à l’étranger, et grâce aux analyses des dernières statistiques en matière de recrutement, le Livre blanc aboutit à une architecture pertinente à la fois sur le plan économique et politique. Adoptant la formule Diversity means performance !, Beci dit ne poursuivre qu’un seul objectif : Amener les entreprises à penser, développer et porter la diversité pour qu’elles bénéficient de sa valeur ajoutée.

Ascento se renforce en Wallonie

Ascento, une division de t-groep spécialisée en recrutement et sélection, talent management, leadership et outplacement, notamment, renforce sa présence en Wallonie. Un bureau ouvrira très prochainement ses portes à Louvain-laNeuve, dans le parc d’entreprises Axisparc, alors que l’agence carolorégienne a déménagé à Gosselies. Ces deux opérations permettent à t-groep de se rapprocher de sa clientèle et de ses fournisseurs, affirme l’entreprise qui précise, afin de prodiguer un meilleur service, avoir aussi décidé de subdiviser la Région wallonne en trois sous-régions (Liège, Namur, Luxembourg, d’une part, le Hainaut d’autre part et enfin le Brabant wallon) et de les confier à autant de personnes relais. Nous avons enregistré une croissance soutenue ces dernières années. Au sud de la frontière linguistique, nous comptons déjà plus de quinze consultants francophones. La redistribution régionale était une évolution logique, commente Geert Volders, directeur d’Ascento.

SCIENCES DU VIVANT

Il y a du génie dans les biotechs Dans la pharma, l’innovation fait loi. Jusque dans l’enseignement où l’acquisition des compétences en génie analytique peut désormais s’effectuer sous une forme inédite : un master « en alternance » codéveloppé entre haute école et entreprises concernées.

Concrètement, les cours en haute école permettent à l’étudiant d’acquérir des compétences scientifiques et techniques de pointe dans les domaines de la chimie analytique, de la biochimie, de la biologie moléculaire ou encore des biostatistiques et facilitent l’intégration dans l‘entreprise d’accueil grâce à des formations en gestion de la qualité, gestion de projet ainsi qu’en anglais. Lors de ses périodes d’apprentissage en entreprise, l’étudiant se voit confier des projets qui lui permettent, en partant de ses compétences de bachelier, d’acquérir petit à petit les compétences du master en génie analytique.

ans les biotechs comme dans tant d’autres secteurs en croissance, l’une des craintes des entreprises est de ne pas disposer des compétences requises par le développement de leurs affaires. Cette préoccupation est telle que nous tentons de prendre les devants en menant des enquêtes auprès de nos membres afin d’anticiper leurs besoins, commente Rose-May Delrue, responsable de ce sujet au sein du pôle de compétitivité BioWin qui rassemble les acteurs (entreprises, centres de recherche et université) du secteur wallon des Sciences du vivant et plus globalement de la Santé. De telles analyses nous ont conduits à développer des formations spécialement centrées sur l’émergence de nouveaux métiers, poursuit-elle. La gestion des affaires réglementaires, par exemple, va requérir des profils qui sont actuellement en quantité trop faibles sur le marché alors que les besoins vont aller croissant : des PME dont les nouveaux produits s’approchent de la phase de commercialisation se rendent compte qu’elles ne possèdent pas les compétences requises pour gérer les contraintes réglementaires, ce qui est normal puisque, pendant des années, elles ont focalisé leur énergie sur la recherche et développement. Si la formation continue permet certes de combler une partie des besoins à court terme, certains ne sont pas loin de penser qu’il ne s’agit que

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ACTU

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d’un emplâtre sur une jambe de bois. Autrement dit : c’est à un autre niveau, plus en amont dans le cursus et donc dès l’enseignement supérieur, que des formations plus en adéquation avec le marché devraient être développées. Et ce, notamment par le biais de l’alternance, cette formule longtemps décriée qui suscite désormais un réel intérêt.

Une formation en phase avec les attentes des employeurs

De quoi s’agit-il ? D’une forme particulière d’enseignement dans laquelle l’acquisition des compétences nécessaires pour l’obtention d’un diplôme de master se fait pour partie en entreprise et pour partie en haute école, l’alternance donnant l’occasion aux étudiants de faire directement le lien entre les notions théoriques vues en cours et leurs applications sur le

terrain. Quatre masters de ce type existent désormais en Fédération Wallonie-Bruxelles : en gestion de production, en gestion de chantier spécialisé en construction durable, en gestion des services généraux et, enfin, en génie analytique. Ce master en génie analytique a vraiment été développé en partenariat avec les entreprises du secteur pharma, commente Dominique Masy, directeur de la catégorie technique de la Haute École Louvain en Hainaut (HELHa) où les étudiants peuvent suivre ce cursus. Il s’adresse prioritairement aux bacheliers en chimie, en agronomie ou en biologie clinique qui, après l’obtention de ce master, auront accès à des fonctions telles que responsable de projet en laboratoire de contrôle qualité ou en laboratoire de recherche et développement par exemple.

L’APP CHR Sambre et Meuse et la Clinique Saint-Luc de Bouge ont décidé d’entamer des travaux préparatoires à une fusion de leurs deux institutions d’ici l’horizon 2018. Dans ce contexte, l’ASBL « Santé Sambre et Meuse » recrute un(e) :

Coordinateur/chef de projet senior Descriptif complet dans les pages de ce journal.

L’étudiant bénéficie donc d’une formation totalement en phase avec les attentes des employeurs, car développée dans ce but et complétée au sein même de l’entreprise, en percevant une indemnité de l’ordre de 700 € par mois, complète notre interlocuteur. Et les entreprises, qui ont en quelque sorte codéveloppé le programme et participent à la formation des étudiants, sont assurées de disposer des profils dont elles ont besoin.

Quelques dizaines d’étudiants ont déjà suivi ce cursus. Avec un emploi à la clé, souvent au sein de l’entreprise qui les a accueillis, mais pas systématiquement. Il faut veiller à ce que cette formation soit suffisamment spécialisée pour répondre aux besoins des entreprises, mais aussi suffisamment large pour que l’étudiant ne soit pas formaté pour ne pouvoir travailler « que » dans l’entreprise où il a complété sa formation, souligne Dominique Masy. Il s’agit tout de même d’un master, et donc d’une formation qui doit vraiment élargir l’horizon. Nous sommes en contact permanent avec les entreprises et les étudiants pour continuer à l’améliorer, voire corriger, le cas échéant, ce qui doit l’être dans cette formule qui n’en est encore qu’à son commencement. :: Benoît July

SPEED DATING : THIERRY LECLIPTEUX, CEO DE CORIS BIOCONCEPT

Les bactéries en ligne de mire Spécialisée dans les kits de diagnostic à usages médicaux, Coris BioConcept se focalise sur un nouveau créneau très porteur : la détection des bactéries résistantes aux antibiotiques.

Docteur en sciences et entrepreneur Titulaire d’un doctorat en biologie (FUNDP), Thierry Leclipteux démarre sa carrière à l’Institut des radioéléments (IRE), à Fleurus, avant de rejoindre une société spécialisée dans les tests à usage vétérinaire en tant que directeur scientifique. J’ai ensuite rejoint la Faculté de médecine vétérinaire de l’Université de Liège, l’entreprise ayant décidé de clôturer l’activité biotech au sein de laquelle j’évoluais, racontet-il. Je suis resté à Liège jusqu’à ce que, vers la quarantaine, la fibre entrepreneuriale commence sérieusement à se manifester. Il fonde dès lors Coris BioConcept avec quelques partenaires, en 1996. Une grosse prise de risque ? J’ai démarré dans un domaine que je connaissais parfaitement, et sur la base d’un lot de réactifs conservés dans l’azote liquide que mon employeur précédent m’avait légué en clôturant l’activité, dit-il. Et puis nous avons démarré à très petite échelle : la mise de départ n’excédait pas quelques milliers d’euros et nous avons fonctionné les premières années sans nous rémunérer. Je rentrais de l’université le soir et j’emballais dans la cuisine familiale, pour quelques clients, les tests qui étaient produits chez un ami à Liège. Quelques années plus tard, il déménage dans le parc scientifique Crealys, près de Namur, où l’entreprise est d’abord hébergée dans un centre relais d’innovation. Nous avons bétonné notre croissance en thésaurisant nos rentrées avant d’engager du personnel et en réinvestissant une grosse part de notre chiffre d’affaires dans la recherche et développement. Notre solidité financière a toujours garanti notre indépendance. Rayon loisirs ? Très peu (si ce n’est la cuisine), en particulier dans ces prochains mois qui seront marqués par le lancement par Coris BioConcept de ses nouvelles gammes de produits, assure Thierry Leclipteux qui entretient sa forme par le biais du squash et de la course à pied. J’espère pouvoir prendre quinze jours de va:: BJ cances cet été.

mployant une trentaine de personnes, Coris BioConcept enregistre une croissance régulière depuis de nombreuses années. L’entreprise, qui se prépare à effectuer une percée dans la détection des bactéries résistantes aux antibiotiques de dernière ligne, va franchir un cap l’an prochain. Rencontre avec son fondateur et CEO, Thierry Leclipteux, qui s’enorgueillit d’attirer de nombreux scientifiques dans son département R&D.

d’autres clients que ceux que nous avons déjà identifiés. Nous avons dû activer toutes les ressources de nos réseaux pour dénicher cette nouvelle collaboratrice !

Comment parvenez-vous à attirer de tels collaborateurs hautement diplômés ?

Nous investissons énormément dans la R&D : la moitié de nos collaborateurs y travaillent, nous bénéficions d’une excellente réputation dans ce domaine et cela se sait dans les milieux concernés. En sus de la crédibilité, il y a aussi le fait que nous sommes une PME : nos collabora-

Quelles sont les activités de Coris BioConcept ?

L’entreprise travaille dans le domaine de la santé, et plus précisément dans le développement, la production et la commercialisation de tests de diagnostic rapide à usage in vitro. Dans un premier temps, notre gamme permettait de détecter des pathologies de type gastroentérique et respiratoire. Sur la base de cette technologie, dérivée de celle qui est utilisée dans les tests de grossesse, nous avons développé d’autres tests et nous sommes désormais en train de franchir une nouvelle étape en nous attaquant à la détection de la résistance aux antibiotiques de dernière ligne. Nos clients sont essentiellement les hôpitaux et les laboratoires de biologie clinique, nos produits étant exportés à plus de 80 %.

Êtes-vous soumis à forte concurrence ?

Elle est devenue effroyable, en particulier sur notre gamme historique. Elle provient de toutes parts : de gros acteurs du secteur pharma, de nouveaux acteurs en provenance d’Asie, et joue fortement sur les prix. Mais nous avons la chance, qui n’est évidemment pas due au hasard puisque nous investissons massivement dans la recherche et développement, de pouvoir nous appuyer sur notre avance technologique. Une avance qui va se renforcer par le lancement de nos nouvelles gammes de produits.

De quoi s’agit-il ?

Nous sommes partis de la demande du marché et avons développé des tests pour une niche qui n’est pas

Pour l’encadrement, faitesvous parfois appel à d’autres ressources que votre réseau ?

Celui-ci est efficace pour épingler des profils scientifiques : dès lors qu’une personne nous est recommandée, c’est évidemment plus facile. Lorsque nous cherchons à recruter pour des fonctions plus transversales, en revanche, cela se complique. Pour trouver une assistante comptable, par exemple, nous avons dû éplucher près d’une centaine de CV : cela demande énormément de temps, dans un domaine qui n’est évidemment pas notre cœur de métier. Cela étant, nous nous sommes adressés deux fois à des chasseurs de têtes : la première mission nous a fait engager quelqu’un que nous avons dû licencier après trois mois, et la seconde nous a permis de recruter un très bon collaborateur qui, étant dans la ligne de mire d’autres consultants, nous a quittés après deux ans...

Difficile de lutter contre de grands groupes, sur le plan salarial notamment ?

PROFIL

bien couverte, à l’échelle mondiale : la détection de la résistance aux antibiotiques de dernière ligne. Les médecins pourront détecter rapidement cette résistance, ce qui permettra d’éventuellement déterminer une nouvelle stratégie pour sauver le patient mais aussi d’éviter, ce qui est très important en milieu hospitalier, la dissémination de bactéries mortelles. Nous allons compléter cet arsenal par le biais d’outils de nouvelle technologie qui permettront de détecter rapidement, en sus, si les syndromes sont provoqués par un virus ou par une bactérie, de l’identifier ainsi que sa résistance éventuelle.

Quel impact sur la croissance de Coris BioConcept ?

Nous avons crû de manière régulière au cours des dernières années et entendons continuer à maîtriser notre croissance en dépit de l’accélération attendue. Mais il semble clair que nous allons franchir un cap, qui va impliquer entre autres la construction d’un nouveau bâtiment dans les deux ans et le recrutement de nouveaux collaborateurs.

Quels types de profils allez-vous rechercher ?

Nous venons de nous attacher les services d’une Product Specialist qui va aussi effectuer du business development. Une perle rare dont le profil scientifique de haut vol lui permet à la fois de comprendre les besoins de nos clients et de leur expliquer en quoi nos produits et notre technologie peuvent y répondre, et ce, de manière pédagogique en s’appuyant sur son expérience de formatrice au Forem. Ses responsabilités s’accompagnent d’un volet business development visant à déceler d’autres usages,

teurs ont envie de s’investir dans des projets originaux, innovants et de percevoir leur impact personnel sur le produit final (ce qui est beaucoup moins évident à ressentir dans une grosse structure). Cela nous permet de séduire des docteurs en sciences, des ingénieurs, souvent jeunes puisque la moyenne d’âge tourne autour de la trentaine, avec lesquels nous avons parfois fait connaissance en les accueillant dans le cadre d’un stage ou d’un travail de fin d’études par exemple.

Qu’en est-il du personnel de production ?

De manière générale, le diplôme y importe moins que la personnalité. Les qualités que nous recherchons ? Intelligence et responsabilité. Dans le packaging, par exemple, il faut que les gens comprennent que les produits qu’ils manipulent répondent à des normes très strictes, impératives et qu’ils sont les derniers à les manipuler avant qu’ils arrivent chez le client : leur responsabilité est donc réelle.

Il y a moyen de lutter si on raisonne moins en termes de salaire qu’en termes de pouvoir d’achat, et en faisant preuve d’originalité. Nous proposons par exemple toute la gamme des avantages extralégaux, y compris la prise en charge de frais de chauffage ou d’électricité. Nous avons aussi d’autres arguments à mettre sur la table comme notre ambiance de travail, notre environnement au sein du parc Crealys et les perspectives évoquées précédemment. Nombre de nos collaborateurs sont régulièrement contactés par des chasseurs de têtes : s’ils ne nous quittent pas, c’est parce qu’ils ont de bonnes raisons de rester. Il nous est par ailleurs arrivé de recruter l’un ou autre scientifique déçu par l’ambiance des grands groupes...

Un dernier mot sur le soutien des pouvoirs publics. Est-il important pour une PME ?

Nous faisons régulièrement appel aux stagiaires Explort de l’Awex, qui nous permettent d’aborder nouveaux marchés à moindre coût tout en testant la personne en vue d’un éventuel recrutement. Le soutien financier de la Région wallonne, dans le cadre du plan Marshall et du pôle de compétitivité BioWin en ce qui nous concerne, est lui aussi essentiel, surtout pour une PME qui, comme la nôtre, investit fortement en R&D. Et ce, sans oublier notre insertion dans un réseau de partenaires (universités, PME...) tant en Wallonie qu’en Europe. Tout cela génère une certaine complexité mais, au final, on a tout de même beaucoup à y gagner. :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE CHRISTEL BOUDRY Le réseau, meilleure porte d’entrée pour séduire Faut-il choisir ses études en fonction des perspectives d’emploi ? Si chacun a un avis sur la question, celui de Christel Boudry fut clair à l’époque : Je m’étais tournée vers la biologie par goût pour ces études, et sans vraiment me soucier de mon avenir professionnel, ditelle. Et c’est encore cette passion pour les sciences qui m’a poussée ensuite à me lancer dans un doctorat. À l’issue de celui-ci, cependant, les débouchés académiques étant souvent peu sécurisants à long terme, elle se lance sur le marché de l’emploi au sens strict. Sans véritable vision de ce qu’elle souhaite faire, et en se laissant guider par les opportunités... qui la conduisent au Forem. Non pas en tant que chercheuse d’emploi, mais en

tant que formatrice, précise-t-elle. Je donnais des formations en biotechnologies à des gens, souvent des diplômés en sciences d’ailleurs, qui cherchaient une spécialisation pour augmenter leur attractivité. Sa fonction évolue progressivement, l’amenant à rentrer en contact avec de nombreuses entreprises afin, entre autres, de trouver des opportunités de stages pour celles et ceux qui suivent ces formations. Ce job, en contact avec le privé, m’a donné l’envie d’y travailler en combinant mon profil scientifique avec mon souhait d’y évoluer dans le business development, poursuit-elle. J’ai notamment pris contact avec Coris BioConcept, qui avait accueilli des stagiaires, et j’y travaille désormais depuis le mois de juin en tant que Product Specialist/Developper. Une preuve de plus que, dans la quête d’un nouveau défi, l’activation de son réseau augmente grandement les chances de succès... :: BJ

ACTIVITÉ

Coris BioConcept est spécialisée dans le développement, la production et la commercialisation de tests de diagnostic rapide de diverses pathologies, en ce compris la détection de la résistance aux antibiotiques de dernière ligne.

CHIFFRE D’AFFAIRES

2,3 millions €

EXPORTATION

EFFECTIFS

29 collaborateurs (dont 23 salariés)

80 % des ventes dans plus de 70 pays

Bonus individuel occasionnel

9,1%

Rémunération collective

SCIENCES DU VIVANT

5,7%

Commission

3,3%

« Notre écosystème a créé des milliers d’emplois » Partage des bénéfices en espèces

3,3%

Options sur actions

Les grands acteurs, comme GSK Biologicals, ne sont donc pas les arbres qui cachent la forêt ?

Nous avons en Wallonie la grande chance de bénéficier de tels poids lourds, qui génèrent effectivement une grande partie des chiffres, impressionnants, présentés par les membres de BioWin : quelque 16 000 emplois directs (auxquels il faut ajouter le double en emplois indirects), un chiffre d’affaires global de plus de 5,4 milliards d’euros, des investissements de l’ordre du milliard d’euros en rythme annuel, et un réel succès à l’étranger puisque notre secteur représente 25 % du total

Partage des bénéfices des actions

1,2%

Tous confondus, les membres de BioWin ont créé près de 6 500 emplois (ETP) en huit ans. Si on se focalise sur les PME, les emplois ont doublé, pour dépasser aujourd’hui les 2 500 collaborateurs. C’est très représentatif de la dynamique du pôle : les grandes entreprises sont incontournables, mais des PME se créent, innovent et surtout s’inscrivent dans une démarche de croissance qui bénéficie à l’emploi. Il s’agit donc d’une vraie démarche structurante.

Mesures des entreprises : le télétravail de plus en plus populaire

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Quelles sont les « filières technologiques » qui sont privilégiées par BioWin ?

Les sciences du vivant, la biopharmacie et les vaccins sont incontournables. Nous avons des leaders mondiaux dans ce domaine, mais aussi de nombreuses startups qui, pour certaines, sont sur le point de devenir des success-stories. La deuxième filière que nous privilégions est constituée des applications médicales liées à la médecine nucléaire. Ici encore, ce choix est une évidence, car cette expertise a été développée de longue date en Wallonie et nous y maîtrisons la totalité de la chaîne de valeur,

Pourquoi la formation est-elle si importante ?

La plupart des pôles en Europe dont la démarche est comparable à la nôtre partagent la même crainte : que des goulets d’étranglement apparaissent, sur le plan des compétences, qui

Tra ns po rt co lle ct if

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Ca m pa gn es

de la recherche fondamentale à la vente du produit fini. Enfin apparaissent de nouvelles filières que nous soutenons également comme la thérapie cellulaire et la médecine régénérative, les dispositifs médicaux implantés, les instruments de laboratoire ou de diagnostic, notamment. Certaines de ces entreprises, qui n’existaient pas il y a dix ans, ont déjà des produits sur le marché, d’autres s’en rapprochent : le développement d’un matériel de laboratoire ne répond pas aux mêmes contraintes que celui d’un médicament. Il faut accepter, aussi, une part de risque : tout ce qui est actuellement à l’étude en thérapie cellulaire par exemple ne générera pas nécessairement un succès. Mais si ce dernier arrive, on peut supposer qu’il sera important.

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Ces PME sont-elles 100 % biotechs ou voit-on aussi se développer des entreprises qui choisissent de s’y diversifier, en ayant au départ un autre cœur de métier ?

Les sociétés de biotechnologie le sont à 100 %, car elles ont le plus souvent été créées pour exploiter une avancée scientifique ou technologique dans ce domaine. Mais on voit aussi arriver au sein de notre pôle des entreprises en provenance d’autres horizons. Le secteur médical offre par exemple des opportunités aux entreprises qui ont développé des technologies de simulation numérique qui étaient au départ dédiées au secteur aéronautique. On voit aussi une emprise croissante des sciences de l’ingénieur, dans le cadre du développement d’implants miniaturisés par exemple, qui sont le fruit de technologies liées à l’informatique, à l’électronique, aux nouveaux matériaux.

69%

Bu dg et

Il est composé de 140 membres. Parmi ceux-ci, de grandes entreprises incontournables comme GSK, UCB, IBA ou Baxter, mais aussi une bonne centaine de PME très technologiques qui sont issues des labos universitaires ou travaillent en collaboration étroite avec eux. Cet écosystème inclut donc aussi les universités, des centres de recherche, des instituts de renom et enfin des hôpitaux. Ces derniers sont importants, car ils donnent aux entreprises l’opportunité de tester leurs produits ou technologies auprès de celles et ceux qui vont les utiliser. Dès lors qu’on développe des implants ou des appareils qui seront utilisés dans ces hôpitaux, il est essentiel de pouvoir travailler de concert avec le personnel médical.

1,5%

Co vo itu ra ge

Quel est cet « écosystème » que représente le pôle BioWin ?

Ces PME créent-elles aussi des emplois ?

Rémunération à la pièce/tâche

In de m nit év élo

ylvie Ponchaut est directrice générale du pôle de compétitivité BioWin. Titulaire d’un diplôme de pharmacienne et licenciée en sciences biomédicales (UCL), elle a réalisé une thèse de doctorat à l’Institut de pathologie cellulaire Christian de Duve. Pendant huit ans, elle fut notamment chargée de la gestion et de la valorisation du portefeuille de brevets au sein de Sopartec, la société de transfert de technologies de l’UCL.

de l’export wallon. Mais à côté de ces géants se déploient des dizaines de PME, dont le soutien à la croissance est précisément au cœur des missions de notre pôle de compétitivité.

Té lét ra va il

Le pôle BioWin, dédié aux entreprises du secteur de la santé en Wallonie, est au carrefour d’un écosystème composé de grandes entreprises, de PME, d’universités. De nouvelles technologies émergent, mais aussi de nouveaux profils, hyperspécialisés.

2,1%

risqueraient de pénaliser la chaîne de valeur. Il faut disposer des bons profils en R&D, mais aussi en production, au niveau des affaires réglementaires, du marketing, du management. Certains métiers sont rares, hyperspécialisés, mais néanmoins indispensables : des biostatisticiens par exemple, qu’il faut pour l’instant parfois recruter à l’étranger. Nous effectuons régulièrement des enquêtes auprès de nos membres afin d’analyser leurs besoins et les anticiper, de sorte que des formations puissent éventuellement être mises sur pied.

elle est source de richesse : un juriste ne réfléchit pas comme un médecin, et de la confrontation de leurs points de vue peuvent naître des idées très intéressantes.

Un dernier mot sur l’internationalisation ?

Très importante aussi, car on voit bien que nul ne peut plus innover seul, dans son coin. Ce qui a justifié la constitution des pôles de compétitivité à l’échelle wallonne garde sa pertinence au niveau de l’Europe, voire du monde. Nous sommes d’autant mieux placés Nonobstant ces profils spécialisés, pour nouer de tels partenariats interquelles sont les voies royales pour nationaux que notre réputation est travailler dans ce secteur ? excellente : ce n’est tout de même pas Le noyau de base est constitué de mé- rien de pouvoir collaborer de manière decins, de pharmaciens, de bio-ingé- structurelle avec le Massachusetts Life MOTIFS DU CRÉDIT-TEMPS nieurs, de biologistes, de vétérinaires. Sciences Center à Boston par exemple. Prendre davantage de temps pour soi-même Mais vu l’évolution évoquée ci-dessus, De tels partenariats internationaux 61%sur le plan de la on voit bien que le panel de besoins est sont indispensables très vaste et peut aussi conduire à des recherche, mais aussi de la formation : Soigner un proche malade, uningéenfant certaines handicapé, prodiguer des soins palliatifs jobs très intéressants pour des spécialisations sont tellement 36% pointues qu’on ne peut y accéder que nieurs, des informaticiens, des juristes, entre autres. Nos entreprises appré- dans un cadre international, désormais. Passer davantage de temps avec les autres :: Benoît July cient aussi cette diversité de profils, car 36%

Se reposer et se détendre, pour combattre le stress et la pression au travail 35%

ÉTUDE

Partir en voyage

Ouf ! Bientôt les vacances... 34%

SALA POU

Plus d

Entre

Moins

Suivre une formation 22%

e constat, dressé pour le compte de Tempo-Team auprès de 400 travailleurs, ne devrait pas surprendre grand-monde : deux travailleurs sur trois éprouvent une forte pression au travail et un sur trois déclare ne pas parvenir à se détendre totalement après sa journée de boulot ni même pendant le week-end. Un travailleur sur deux voit des collègues tendus et une augmentation des cas de burn-out. Un sur trois estime que sa santé pâtit d’une vie trop agitée. Mais quelque 40 % des répondants envisagent tout de même positivement cette pression professionnelle, parce qu’ils prennent du plaisir dans leur emploi. Dans ce contexte, les vacances sont indispensables, pour la moitié des travailleurs sondés, afin de recharger les batteries. Un travailleur sur trois déclare en avoir besoin parce qu’il est épuisé à la suite d’une longue année de travail.

Faire des travaux de rénovation ou de transformation 16%

La plupart (deux tiers) réclament surtout des congés courts, les autres aspirent à des vacances plus longues. Mais même en vacances, le travail demeure présent. Près de la moitié des gens gardent des contacts occasionnels avec le travail et un tiers lisent régulièrement leurs e-mails, constate-t-on chez Tempo-Team. Bien qu’une personne sur trois ne trouve pas gênant de remplir une tâche professionnelle durant ses va-

des salariés préfèrent partir en vacances sans GSM ni ordinateur. Mais le stress est grand au moment de reprendre le quotidien, parce que dans trois quarts des cas, le travail s’est accumulé. Les tâches ne sont assumées par un collègue ou un intérimaire que dans la moitié des cas.

Vacances ou interruption de carrière

Vu l’effet positif apparemment tout relatif des vacances, près d’un travailleur sur deux affirme que de longues interruptions de carrière s’avèrent nécessaires pour pouvoir travailler plus longtemps. Selon une personne sondée sur trois, ce serait même la seule façon de se détendre totalement. Les raisons pour prendre un tel break ne manquent pas : prendre davantage de temps pour soi-même, prendre soin d’un proche, consacrer davantage de temps à ses enfants, se reposer pour combattre le stress et la pression au travail, voire partir en voyage, suivre une formation, effectuer des travaux à la maison ou encore lancer une activité indépendante... ©©SHUTTERSTOCK

Bien mérités, les congés annuels offrent en principe l’occasion de décrocher du boulot. Mais un tiers des travailleurs avouent pourtant ne pas décrocher... complètement.

cances, une proportion identique de travailleurs déplore de ne pas pouvoir déconnecter totalement du travail pour se détendre sereinement. Pour ne pas être dérangés, la moitié

LaLancer majorité des répondants son activité indépendantere- de prendre un crédit-temps en 2015. grettent donc que le crédit-temps Plus de la moitié des répondants sont 11% pour ce genre d’interruption de tra- convaincus que sans cette forme d’invail nel'insatisfaction soit plus encouragé ni soutenu terruption de carrière, le nombre de Fuir professionnelle par les autorités : avant l’introducburn-out ou de dépressions va encore 10% tion de ce nouveau régime, un sala- augmenter. :: BJ rié d’ailleurs l’intention % % 0% sur dix 10avait 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80

POUR COM

Innov

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MOTIFS DU CRÉDIT-TEMPS Prendre davantage de temps pour soi-même

61%

Sécur

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Passer davantage de temps avec les autres 36% Se reposer et se détendre, pour combattre le stress et la pression au travail 35%

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Partir en voyage

Busine

34% Suivre une formation

22%

Scien

Faire des travaux de rénovation ou de transformation 16%

Scien

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Mana

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10%

20%

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40%

50%

60%

70%

80%

SOURCE : TEMPO-TEAM

PERSPECTIVES

ÉPINGLÉ

« Le statut d’entrepreneur salarié, c’est l’avenir »

HEC-ULg innove en proposant un premier un bachelier « franco-allemand »

La mise en place de ce bachelier franco-allemand, initiative exclusive et ambitieuse, unique en Belgique, répond clairement à une demande croissante du marché, assure Wilfried Niessen, directeur général et doyen ff de HECULg. Notre pays est trilingue, la proximité géographique de la région germanophone et de l’Allemagne est pour Liège un atout considérable, les relations commerciales avec l’Allemagne sont denses et la demande des entreprises en termes de recrutement, forte vis-à-vis des diplômés pouvant aligner sur leur CV une connaissance de la langue de Goethe : ils sont appréciés aussi bien des entreprises francophones souhaitant ex-

Depuis 2013, l’École de gestion de l’ULg propose en effet un bachelier bilingue franco-allemand en sciences économiques et de gestion. Un bachelier qui rencontre, selon ses promoteurs, un beau succès puisqu’il a séduit 30 étudiants en 1er bachelier et 13 inscrits en 2e bachelier au cours de cette année académique 2014-2015. Le public visé ? Principalement des étudiants francophones qui terminent leurs études secondaires dans le cadre

Ce partenariat, accompagné de la cérémonie de signature de la convention de double diplôme entre HECÉcole de gestion de l’Université de Liège et la Faculté de gestion, d’économie et de sciences sociales de l’Université de Hohenheim, a été officiellement présenté ce 11 juin.

d’un programme en immersion en allemand, mais aussi des étudiants germanophones désirant approfondir leurs connaissances en français. Le champ de recrutement comprend, en outre, des étudiants du Luxembourg, de France (Alsace) ainsi que des expatriés à Bruxelles. Nos étudiants passent leurs deux premières années à Liège. Les cours d’économie et de gestion y sont dispensés en français et en allemand, précise-t-on chez HEC-ULg. En 3e année (année académique 2015-2016), les étudiants auront la possibilité de réaliser une immersion complète de 60 crédits (un an) dans l’université allemande de Hohenheim (Stuttgart). Ils obtiendront un diplôme de bachelier en sciences économiques et de gestion de HEC-ULg et un Bachelor of Science Degree in Wirtschaftswissenschaften de l’Université de Hohenheim.

porter en Allemagne que des sociétés allemandes souhaitant se lancer à la conquête de marchés francophones. Rappelant que l’allemand est la langue maternelle la plus parlée dans l’Union européenne (90 millions de personnes environ, soit un Européen sur cinq) et que plus de 40 000 Allemands résident en Belgique, Wilfried Niessen poursuit : Liège est au cœur de l’Eurégio, très proche d’une communauté de langue allemande. Nous avons voulu offrir à nos étudiants l’opportunité de devenir membre de cette communauté en maîtrisant leur langue et en comprenant leur culture, dit-il. À l’inverse, nous accueillons de jeunes germanophones dans les meilleures conditions et leur facilitons une transition vers le monde francophone. :: Benoît July

La maîtrise du néerlandais et de l’anglais ne constitue plus seulement un atout mais une obligation sur le marché de l’emploi. Curieusement, compte tenu de la dépendance de l’économie belge vis-à-vis de son grand voisin allemand, la connaissance de la langue de Goethe reste quant à elle anecdotique ou en tout cas très en deçà de ce qu’elle pourrait être. L’initiative de HEC-ULg débouchant sur un double diplôme avec la Universität Hohenheim (Stuttgart) mérite dès lors d’être soulignée.

Sandrino Graceffa, administrateur délégué de SMart Belgique.

Garantir davantage de protection aux travailleurs autonomes, c’est l’ambition du groupe SMart Belgique. Un défi que cette entreprise sociale active dans le soutien administratif aux artistes et créateurs entend bien relever prochainement en acquérant le statut de coopérative européenne.

l est aujourd’hui constitué de deux structures juridiques principales : une fondation privée de droit belge et une ASBL regroupant ses 60 000 membres (personnes physiques). En juin 2016, il ne devrait plus former qu’une seule entité en acquérant le statut de coopérative, la plus grande à l’échelon européen. On parle ici du groupe SMart (Société mutuelle pour artistes) Belgique. Le 30 juin prochain, à l’occasion de son assemblée générale, cette entreprise sociale dont l’ambition première est de décharger les artistes, créateurs et techniciens de la gestion administrative de leurs activités professionnelles donnera le coup d’envoi d’une année de réflexion participative au cours de laquelle ses affiliés pourront décider des modalités de son avenir. Pour ce faire, divers ateliers de travail seront organisés autour des questions de gouvernance, de participation démocratique, de public cible, de modèle économique ou encore de services mutualisés du futur nouveau SMart. Une démarche totalement unique pour une entreprise de notre taille, se félicite son administrateur délégué Sandrino Graceffa. Avec ses 2 500 équivalents temps plein et ses quelque 120 millions d’euros de chiffre d’affaires (en 2014), SMart Belgique constitue effectivement l’une des entreprises les plus importantes à Bruxelles.

Pourquoi souhaitez-vous devenir une coopérative ?

Il y a trois raisons à cela. La première, la plus importante, c’est que les usagers de SMart sont de plus en plus des personnes autonomes. Elles sont salariées d’une entreprise partagée tout en étant porteuses de leur propre activité, de leur propre mini-entreprise. Seul le statut de société

coopérative permet de (ré)concilier ces deux dimensions que sont le salariat et l’entrepreneuriat. La seconde raison, c’est que SMart a besoin d’investir dans son développement. Pour ce faire, l’une des solutions serait de faire rentrer dans son capital en tant qu’actionnaires, en tant que « sociétaires », comme on dit dans le langage coopératif, des dizaines de milliers de membres. Plutôt que d’opter pour un seul gros actionnaire extérieur qui prendrait trop de poids et qui changerait la tradition d’indépendance de SMart. Aujourd’hui, en tant que fondation et ASBL, SMart n’est pas en mesure de faire rentrer tous ses membres comme actionnaires de l’entreprise. En devenant une coopérative, cela sera possible. La troisième raison, c’est que la coopérative est visiblement la forme la plus adaptée au projet. Elle s’impose comme une évidence dans les neuf pays européens (Belgique, France, Espagne, Suède, Italie…) où SMart s’est développé. Il nous semble donc important que la tête de pont du groupe, la Belgique, devienne une coopérative européenne.

Et pour nourrir votre réflexion donc, vous vous en remettez à vos clients, à vos utilisateurs…

Exactement. Pour une entreprise de notre taille, la démarche est totalement unique. Imaginez la SNCB qui s’en remet à ses usagers pour définir son projet stratégique. C’est du jamais vu ! On prend le risque d’ouvrir complètement nos portes, de permettre à l’ensemble de la communauté des membres et de leurs donneurs d’ordres de devenir actionnaires de SMart. On partage le risque économique. Mais un risque qui est moindre vu le nombre important de « sociétaires ».

Concrètement, quel modèle d’avenir envisagez-vous pour SMart ?

Ce que l’on envisage pour notre avenir, c’est un modèle intermédiaire entre une économie totalement administrée et une économie totalement libre. SMart développe un service d’intérêt général tout en produisant pour ses membres des biens et

des services qui relèvent du marché. Les « sociétaires » de SMart bénéficieront non pas de dividendes, mais bien de services de plus en plus qualitatifs. Plus SMart sera performant économiquement, plus il le sera socialement. Nous tentons de réconcilier une vision sociale redistributive, mutualiste, totalement non profit avec une forme d’entrepreneuriat. Dans « société coopérative », il y a le mot « société ». C’est l’entrepreneuriat social. Et c’est précisément là-dedans que nous nous inscrivons.

Le salariat est-il une notion désuète selon vous ?

Oui, la notion de salariat entendue comme un échange contractuel entre subordination et protection ne me semble plus adaptée au marché du travail actuel. Ce dernier s’est fortement atomisé dans une économie de services. Les gens sont de plus en plus autonomes, on a affaire à une économie qui est de plus en plus basée sur des projets : on n’embauche plus une personne, on confie une mission à quelqu’un. Il faut également prendre en compte le fait que ce n’est pas que subi. Certains considèrent que l’on assiste à une dégradation de la situation de l’emploi, mais beaucoup de personnes que nous rencontrons nous disent ne pas subir cette situation. Bien au contraire, elles la recherchent. Aujourd’hui, la précarité ne se trouve plus forcément là où on le pense. Certains de nos membres nous confient qu’ils se sentent plus en sécurité sur le plan économique en ayant sept clients qu’en ayant un seul employeur. On peut le comprendre. Nous ne portons pas de jugement sur cette évolution, nous la constatons. Et il y a trois « solutions » face à cela : soit on fait semblant de ne rien voir, soit on profite de la situation en faisant de ces indépendants des travailleurs encore un peu plus précarisés, soit – et c’est bien évidemment cette dernière option qui est défendue par SMart – on conserve les acquis sociaux tout en imaginant un statut d’entrepreneur salarié. Cela permet de garantir davantage de protection aux travailleurs autonomes. C’est notre idée de transformation sociale, c’est l’avenir. :: Alice Dive

MOUVEMENTS

Alain Dehaze, Adecco C’est le 1 septembre 2015 qu’Alain Dehaze deviendra le CEO du Groupe Adecco. Membre du comité exécutif depuis 2009, Alain Dehaze, de nationalité belge, avait rejoint Adecco en 2009 pour y exercer la fonction de directeur régional pour l’Europe du Nord (incluant le Benelux et les régions nordiques), avant de devenir CEO d’Adecco France en er

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2011. Entre 2007 et son arrivée chez Adecco, il fut le CEO d’Humares, une entreprise internationale de recrutement professionnel basée aux Pays-Bas. De 2002 à 2005, il a été le CEO de la société cotée en Bourse Solvus. Après l’acquisition de Solvus par USG People en 2005,

Alain Dehaze fut le COO et Deputy CEO d’USG People, responsable des opérations et de la bonne intégration de Solvus. Avant cela, Alain Dehaze avait occupé différentes fonctions managériales dans plusieurs pays européens pour les sociétés Henkel et ISS.

La décision du conseil d’administration de choisir un successeur en interne est un gage de continuité. Alain est un leader reconnu, qui a déjà maintes fois fait ses preuves au niveau international et connaît parfaitement le secteur. Avec l’appui de son équipe, Alain Dehaze a réussi la transformation du groupe sur son plus grand marché, la France, et ce, dans un environnement très difficile. Grâce à ses solides compétences en leadership et en relations humaines ainsi qu’avec son expérience du terrain, Alain Dehaze saura mener le groupe Adecco vers la prochaine étape de son succès. ROLD DÖRIG, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU GROUPE ADECCO

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Doron Cohen, Mercer Doron Cohen, actuellement responsable de l’International Consultancy Group dans le Benelux, se voit attribuer le poste de Growth Leader Belgium and Regional Sales Leader International chez Mercer (Marsh & McLennan Companies). Dans sa nouvelle fonction basée à Bruxelles, il dirigera la poursuite du développement des clients en Belgique et la communication

des services de consultance de Mercer, et ce, à travers tous les départements. En outre il coordonnera les services de conseil pour les multinationales en Europe. Doron Cohen est titulaire d’un doctorat en sciences biomédicales de l’Université de Cambridge et d’un MBA de l’Université de Paris. Il a passé la majorité de sa carrière en tant que

consultant chez les Big Four, tant au Royaume-Uni qu’en Belgique. Il peut se targuer d’une grande expertise dans le changement stratégique, le développement et la transformation d’organisations, ainsi que les fusions et acquisitions. Par la suite, il a également été directeur stratégique et d’acquisition pour une entreprise énergétique en Suède.

La vaste expérience très diversifiée de Doron Cohen constitue un atout de taille pour aider les clients en cette époque riche en défis. Doron est un véritable ambassadeur pour Mercer, non seulement dans le domaine des fusions et acquisitions, mais aussi en ce qui concerne les benefits flexibles, les RH stratégiques et la gestion des talents. Cette expertise fait de lui le candidat idéal pour continuer à développer nos services de consultance en Europe dans un contexte international. KOENRAAD VAN KERCKHOVEN, COUNTRY LEADER BELGIUM, MERCER

redaction@references.be

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DOSSIER SPÉCIAL BIOTECHNOLOGIE ET SANTÉ

Centre Hospitalier EpiCURA Le Centre Hospitalier EpiCURA désire s’adjoindre un (H/F) :

JURISTE

ASSISTANT DE DIRECTION GÉNÉRALE

pour l’ensemble de ses sites

VOTRE PROFIL

• Posséder un master en droit • Posséder une spécialisation complémentaire en marchés publics, en droit hospitalier ou en assurances constitue un atout • Posséder une expérience en qualité de juriste d’entreprise et/ou une expérience dans un cabinet d’avocats et/ou une expérience en assurances, en marchés publics ou en milieu hospitalier.

VOTRE FONCTION

• Gérer les dossiers de contentieux de quelque nature que ce soit (commercial, assurances, administrative…) • Gérer les aspects administratifs et juridiques des marchés publics de travaux, de service et de fourniture d’EpiCURA • Représenter et défendre les intérêts d’EpiCURA lors de réunions et sur demande de la direction.

VOTRE CONTRAT • CDI • Temps plein

Toutes informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service GRH au 065 75 74 80.

VOTRE PROFIL

• Posséder un bachelier en secrétariat de direction • Posséder une expérience probante dans une fonction similaire.

VOTRE FONCTION

• Assurer l’assistanat du directeur général : gestion des agendas et des appels téléphoniques, courriers, préparation de documents, organisation de réunions et de déplacements.

VOTRE CONTRAT • CDI • Temps plein

Infos et candidatures : Mr BROHEZ Bruno - Directeur RH adjoint www.epicura.be rubrique « Emplois & Stages » Rue Louis Caty, 136, 7331 BAUDOUR - 065/768 111

L’Hôpital psychiatrique du Beau-Vallon, situé sur les hauteurs de Namur, accueille plus de 1500 patients par an. D’une capacité de 593 lits ou places, l’hôpital accepte majoritairement des femmes souffrant de troubles psychiatriques ou psychologiques pour une durée variant suivant le type de maladie ou de prise en charge. Centenaire en 2014, notre hôpital vit et se prépare à une nouvelle réforme des soins de santé. Il s’inscrit de plus en plus dans une logique de réseaux de soins soutenu par une démarche d’accréditation-qualité. Dans ce contexte à la fois de réformes, de professionnalisation via l’amélioration de la qualité et de la sécurité du patient, l’hôpital est à la recherche d’un(e)

Infirmier-Chef de services (H/F) Réf. Légales : Loi du 8/7/2008 sur les hôpitaux

>>> FONCTION

> Vous veillez à la définition, à la planification et la mise en œuvre des objectifs des unités de soins dont vous avez la charge ; > Vous collaborez à l’intégration de l’activité des soins dans l’ensemble de l’activité de l’hôpital, et cela en contact étroit avec les médecins hospitaliers ; > Vous assurez sous la direction du Directeur du Département des Soins Infirmiers et Paramédicaux, en collaboration avec les Infirmiers en Chef et leurs adjoints, la responsabilité et la gestion du personnel infirmier, soignant et paramédical dont vous avez la charge ; > Vous collaborez avec le Directeur Médical, les Médecins Chefs de services, les Infirmiers en Chef et leurs adjoints en vue de préciser la politique des soins et de mettre en œuvre une globalisation des soins ; > Vous veillez à ce que l’organisation de la continuité des soins soit assurée ; > Vous supervisez les Infirmiers en Chef dans la gestion des équipes de soins.

>>> PROFIL

L’Association de Pouvoirs Publics « CHR Sambre et Meuse », gérant le CHR de Namur et du Val de Sambre et la « Clinique Saint-Luc de Bouge » ont décidé d’entamer des travaux préparatoires à une fusion de leurs deux institutions d’ici l’horizon 2018 aﬁn de consolider leur pôle stratégique de prestations de soins de qualité au sein du bassin de la province de Namur. Dans ce contexte, l’ASBL « Santé Sambre et Meuse » recrute un(e) :

Coordinateur/chef de projet senior Sa mission consistera à déﬁnir et mettre en place les conditions nécessaires et sufﬁsantes (plan stratégique des sites, forme juridique, projet d’entreprise incluant le projet médical, réforme hospitalière et partenariat possible, gouvernance, …) à la réalisation d’une fusion de deux hôpitaux publics gérés par une APP et d’un hôpital constitué en ASBL. Les candidats posséderont des compétences relatives aux domaines suivants : Management fonctionnel et de gestion de projet dans le secteur public et associatif

> De formation universitaire (master en santé publique ou équivalent), vous êtes également bachelier en soins infirmiers ; > Vous avez déjà une expérience de 10 années de pratique professionnelle ainsi qu’une expérience dans la gestion d’équipe au sein d’une institution hospitalière, de préférence psychiatrique ; > Vous maîtrisez la réglementation des hôpitaux et plus particulièrement la législation relative aux soins et au département des soins ; > Vous faites preuve de compléments de formation dans les domaines en lien avec la fonction ; > Vous possédez en outre les atouts et compétences suivantes : Efficacité, capacité de négocier et d’adaptation à toute situation tout en sachant faire preuve de fermeté et d’autorité, leadership, organisation, charisme et positivisme avec un bon équilibre entre l’orientation résultats et le coaching humain surtout dans les situations difficiles institutionnelles, précision et objectivité dans l’analyse de toute situation, loyauté tant vis-à-vis de la hiérarchie que des collaborateurs ou d’autres tiers, souplesse dans les horaires,…

>>> OFFRE

Capacité de communication et d’assertivité Expérience de fusion de structures, institutions, organisations (privées ou publiques) Très bonne connaissance du secteur hospitalier et/ou médical Le gestionnaire de projet/coordinateur retenu dépendra directement du CA de l’ASBL qui lui conﬁe sa mission. Sa mission sera limitée dans le temps (de 3 à 5 ans). La rémunération et les avantages liés à la fonction seront établis en comparaison avec une fonction de direction dans le secteur des hôpitaux. Les candidatures sont à adresser à Monsieur Pierre Bouhy, président de l’ASBL Santé Sambre et Meuse, dont le siège social est établi à 5000 Namur, Palais Provincial, Cabinet du Gouverneur, Place Saint-Aubain, 2, pour le lundi 20 juillet, par voie postale ou par courrier électronique à l’adresse pierre.bouhy@slbo.be.

> Fonction à temps plein avec des périodes de gardes, des temps réunions en dehors des heures de bureau,… > Package salarial attractif en rapport avec la fonction > Contrat à durée indéterminée

Réponse souhaitée avant le 10 juillet 2015, CV et lettre de motivation idéalement par courrier électronique à Monsieur Jacques Hansenne, Directeur des Ressources humaines et de la Communication, jacques.hansenne@beauvallon.be. La définition de fonction plus complète peut être téléchargée au départ du site internet de l’hôpital www.beauvallon.be. www.beauvallon.be

Depuis plus de 75 ans, l’Institut Jules Bordet, centre anticancéreux intégré situé à Bruxelles, met en œuvre et concrétise les stratégies innovantes et de pointe pour lutter contre le cancer. L’Institut combine 3 missions académiques essentielles : le traitement, la recherche et l’enseignement. L’Institut fait partie du réseau des hôpitaux publics Bruxellois (IRIS) et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB). Avec 160 lits, cet hôpital entièrement consacré aux patients adultes atteints de cancer, prend en charge annuellement environ 6.000 patients hospitalisés, effectue 80.000 consultations et réalise plus de 12.000 traitements en ambulatoire.

L’Institut Jules Bordet annonce la vacance d’un poste et recherche un(e) :

Médecin Chef de Service de Chirurgie Le Service de Chirurgie réalise aux patients des soins chirurgicaux oncologiques individualisés et de haute qualité dans le cadre d’un processus décisionnel multidisciplinaire auquel participent les chirurgiens du service. En outre, il forme des étudiants en médecine et des médecins candidats spécialistes et poursuit activement des programmes de recherche clinique en étroite collaboration avec les laboratoires de recherche translationnelle. • Etre porteur du diplôme de docteur en médecine, chirurgie et accouchements • Etre reconnu médecin spécialiste en chirurgie depuis 8 ans au moins • Etre autorisé à pratiquer l’art de guérir en Belgique • Etre titulaire d’une thèse de doctorat (PhD) • Prestations à temps plein

Envie de relever ce défi ? Découvrez le contenu de la mission et les enjeux liés à la fonction sur www.bordet.be. Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation à la Direction du Département des Ressources Humaines, Institut Jules Bordet, rue Héger-Bordet, 1 à 1000 Bruxelles ou par e-mail à rh@bordet.be avant le 30 juin 2015. www.references.be

20 JUIN 2015

Is your

LES BIOTECHNOLOGIES SANTÉ, UN SECTEUR EN PLEIN DÉVELOPPEMENT EN WALLONIE

BioWin, le pôle de compétitivité santé de Wallonie, est un des pôles santé les plus innovants d’Europe. Son écosystème comprend près de 140 entreprises (dont les leaders GSK, UCB, Baxter, IBA, IRE et Kaneka/Eurogentec), 5 universités (UCL, ULB, ULg, UMONS et UNamur) et 4 centres de recherche agréés. Ses membres sont actifs dans les domaines des biotechnologies santé (biopharmacie, vaccins, thérapies cellulaires, immunothérapies, radiations appliquées à la santé, produits biotech) et des technologies médicales (dispositifs médicaux dont les dispositifs implantables, diagnostiques, instruments médicaux) auxquelles s’ajoutent des entreprises spécialisées de support et services pour le secteur biotech. Le chiffre d’affaires annuel des entreprises du pôle en 2014 est estimé à 5,4 milliards d’euros dont 1,05 milliard a été réinvesti dans des activités de recherche et développement.

stop

CRÉATEUR D’EMPLOIS Depuis 2005, l’emploi a augmenté de manière constante (en moyenne de + 10 %/an) et significative dans les entreprises membres du pôle: + 71 % de 2005 à 2013 pour atteindre une création nette d’emplois de près de 6.500 équivalents temps plein totalisant ainsi 15.500 emplois directs auxquels s’ajoutent les 2,5 à 3 emplois indirects induits par emploi direct créé.

CRÉATEUR DE VALEUR AJOUTÉE ÉCONOMIQUE Le rôle essentiel du pôle consiste à entretenir une dynamique d’innovation en favorisant les partenariats technologiques entre acteurs industriels, universitaires, cliniques, et ce tant au niveau régional qu’international. Le pôle a ainsi généré 32 projets collaboratifs impliquant une quarantaine de sociétés membres pour un investissement public-privé de 99 millions d’euros. Certains de ces projets ont déjà pu délivrer des résultats concrets : création de 5 sociétés, lancement de 14 produits sur le marché et dépôt de 80 brevets. Du côté international, le partenariat de BioWin avec le Massachusetts Life Sciences Center (USA) a permis le financement de 3 projets de recherche appliquée entre des PME wallonnes et des entreprises américaines. D’autres maillages, avec les membres de pôles français, néerlandais et suisse en Europe, shanghaïen en Chine, contribuent aussi à l’internationalisation des PME et des plateformes technologiques du secteur, et font de BioWin un pôle wallon à envergure mondiale. On peut ajouter à cela que les produits pharma et biopharma représentent 25% des exportations wallonnes.

state-of-the-art

technology?

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Avec 350.000 heures prestées sous la coordination du pôle, la formation est également au cœur de la stratégie de BioWin. Le projet BioPharE n’est pas étranger à ce résultat. Ce projet structure depuis 2011 l’ensemble des parcours de formation de BioWin qui touchent à l’intégration et au développement des travailleurs du secteur Santé, du demandeurs d’emploi au manager. Ces programmes peuvent être technologiques mais certains touchent aussi à l’entrepreneuriat, élément essentiel du succès de la réindustrialisation de la Wallonie par l’émergence d’excellence technologique et entrepreneuriale dans des domaines de pointe.

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Photo : Analis

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18/06/15 11:33

L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles, Innoviris (www.innoviris.be) a pour missions la promotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation technologique dans le cadre de la Politique de la Région telles que définies dans l’Ordonnance du 26 juin 2003 et du 26 mars 2009. Les activités comprennent le suivi de l’évolution des secteurs industriels bruxellois, de la technologie, de l’innovation scientifique, des mécanismes d’aide en matière de recherche et de développement technologique.

Nous recherchons actuellement un(e) :

Conseiller Scientifique spécialisé en ICT

pour la Direction Scientifique pour la Cellule Recherche industrielle et Innovation

Tâches :

• Vous analysez, évaluez et suivez des dossiers de demande de financement pour des projets d’innovation dans différents domaines de l’ICT (SaaS, application mobile, IoT, Big Data, Cloud computing, sécurité informatique, …) • Vous participez à des visites d’entreprises et de centres de recherche, en charge de projets dans le domaine de l’ICT • Vous émettez des conseils et avis argumentés sur les projets que vous analysez, y compris durant la phase de réalisation de la recherche une fois le projet accepté • Vous rédigez des rapports, lettres et notes en rapport avec les tâches précitées • Vous assurez l’organisation et présidez les réunions d’experts • Vous participez aux missions de représentation d’Innoviris • Vous informez les partenaires internes et externes (réponses aux questions et avis techniques spécifiques) • Vous apportez votre expertise technique à d’autres services d’Innoviris, dans le cadre d’actions ayant trait à l’ICT • Innoviris vous donne l’opportunité de maintenir votre niveau d’expertise par de la veille technique, la participation à des conférences et séminaires et des formations.

Plus d’infos concernant les conditions d’accès et de recrutement sur www.innoviris.be

Plus d’informations, contactez Mr Nicolas Vautrin, Team Leader de la Cellule Recherche industrielle et Innovation, par e-mail : nvautrin@innoviris.irisnet.be. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature au plus tard le 6 juillet 2015 par e-mail à jobs@innoviris.irisnet.be, à l’attention de Mme Katrien Mondt, Directeur général de Innoviris. Excellence en équipe

Administration Communale de Molenbeek-Saint-Jean

un appel public de recrutement pour la fonction de

FONCTIONNAIRE DE PRÉVENTION A5 CONDITION DE RECRUTEMENT / extraits : • Être titulaire d’un diplôme univeritaire (master) si possible dans les domaines de sciences sociales et humaines. • Compter un expérience utile de 5 ans dans la gestion, l’accompagnement de projets de prévention et dans diverses fonctions à responsabilité. • Satisfaire à l’examen de recrutement (épreuves écrite et orale de sélection). • Satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (Selor informatisé et oral). Les lettres de candidature, accompagnées d’un cv, et d’une copie du diplôme requis, sont à envoyer pour le 15.07.2015 au plus tard au : Collège des Bourgmestre et Echevins de et à Molenbeek St. Jean (service G.R.H), 20 Rue Comte de Flandre, 1080 Bruxelles Renseignements complémentaires www.molenbeek.com/emploi

20 JUIN 2015

Innovation

Intégrité

Respect & convivialité

Euro-Locks développe et fabrique des serrures et systèmes de sécurité destinés à des clients OEM au travers de ses divisions Lowe & Fletcher et Euro-Locks implantées sur l’Europe. Euro-Locks fournit plus de 50 millions de produits sur base annuelle. Dans le cadre de son développement, Euro-Locks Belgium souhaite engager pour son site de Bastogne un (H/F) :

AREA SALES MANAGER (ASM) SCANDINAVIAN COUNTRIES Mission : Sous la responsabilité du Responsable des Ventes, le/la ASM sera responsable de la vente des produits Euro-Locks sur les pays scandinaves. Il/elle sera responsable de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients, du support d’agents locaux, de la prospection de nouveaux clients et d’apporter des solutions adaptées aux besoins de chacun des clients. Fonction : Représenter Euro-Locks auprès des clients finaux Appliquer les politiques de marketing et commerciales d’Euro-Locks Gérer de manière autonome le portefeuille clients et prospects Développer les ventes afin d’atteindre l’objectif annuel fixé Etablir une relation de confiance avec les clients Gérer et traiter les litiges ou désaccords commerciaux ou financiers avec ceux-ci. Profil : Bachelier ou ingénieur Expérience similaire appréciée Sens commercial et de la relation client avec des bases techniques Connaissance du français et de l’anglais Capacités d’analyser, synthétiser et mémoriser les informations techniques et commerciales, d’anticiper les évolutions du marché et d’effectuer une veille concurrentielle Poste basé sur le site de Bastogne. Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV avec photo accompagné d’une lettre de motivation manuscrite via email à salesscandinavia@euro-locks.be ou par courrier à Euro-Locks SA - Service du Personnel-Scandinavia, 8 rue de la Fontaine, B-6600 Bastogne.

WWW.EURO-LOCKS.BE

Orientation client

Ambition

Hôtel**** HUSA President Park à Bruxelles recherche pour renforcer son équipe de réception (h/f) :

RÉCEPTIONNISTE • Horaire par shift : 7h-15h et 15h-23h • Langues : Fr/Angl/Nl ou Esp • Expérience ou formation en hôtellerie / tourisme est un atout • Engagement immédiat

Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Mme Muller, Boulevard du Roi Albert II 44 à 1000 Bruxelles ou par e-mail à hrsecretary.president@husa.es

www.references.be

Eurogentec is an internationally successful biotech group. For several decades it has been a worldwide supplier of innovative products and services to the Life Science industry. The company is part of Kaneka Corporation, a Japanese international company, which has developed a broad technological platform in Asia, Europe and US. The company is organized in separate business units, subsidiaries and production facilities. For the Genomics & Proteomics Business Unit, it is looking for a (f/m):

www.physiol.eu PhysIOL, entreprise située dans le Liège Science Park, Park développe, fabrique et met sur le marché des implants intraoculaires qui permettent de traiter la cataracte, mais également d’autres troubles de la vision, tels que la presbytie ou l’astigmatisme.

QUALITY CONTROL VALIDATION MANAGER

Ces implants ou lentilles intraoculaires sont des cristallins artificiels placés par un chirurgien ophtalmologue lors d’une intervention parfaitement maîtrisée de nos jours. Spin-off de l’université de Liège créée en 1986, l’entreprise liégeoise connaît un bel essor depuis plusieurs années. Les forces de PhysIOL résident, entre autres, dans son investissement en R&D ainsi que dans la complémentarité des disciplines au sein de l’entreprise qui unissent leurs savoirs en termes de développement de matériaux innovants, de performances optiques et mécaniques des implants, mais aussi dans l’attention particulière qui est portée au milieu chirurgical à qui PhysIOL se fait fort de proposer à la fois l’excellence des produits, l’innovation et un service très proche de l’utilisateur. L’objectif final de PhysIOL : être un partenaire fiable du Chirurgien afin d’améliorer le confort visuel du Patient Entreprise à taille humain, une centaine de collaborateurs dont un peu plus de 80 en Belgique et une 20taine en France dédient chaque jour leur énergie et leur engagement à la qualité, au service et à l’amélioration continue.

L’avenir ? Les projets de développement – techniques ou commerciaux – ne manquent pas. PhysIOL aura vraisemblablement besoin de renforcer ses équipes en différents domaines... de belles perspectives ! Pôle de Compétitivité : Dans le cadre du Pôle Mecatech, PhysIOL a coordonné le projet LIONEL qui a uni les expertises de plusieurs PME et centres de recherches. Le projet a conduit à la mise au point d’un nouveau design optique d’implant trifocal, càd, à triple foyer permettant de traiter à la fois la cataracte mais aussi la presbytie ; depuis sa mise sur le marché, l’implant a reçu l’approbation des chirurgiens et ses performances ne sont pas démenties ; le projet a également permis de développer un nouveau matériau d’implant réduisant le taux de cataracte secondaire.

Technologues de laboratoire médical Fonction : • Technologue pour le laboratoire de biopathologie • Maitriser les prélèvements • Collaborer activement au système qualité • Participer à la permanence de garde.

Your responsibilities: • You manage a department of 10 people. • You provide an expertise in analytical tools development, validations and stability studies to match customer’s requirements. • You plan the yearly department budget and monitor it during the year. • You maintain a state-of-the-art Quality Control platform and analyze opportunities of new technologies and methods.

Conditions d’accès : • Etre titulaire du diplôme : « Bachelier - Technologue de Laboratoire Médical » • Preuve de l’agrément obligatoire. Qualités requises : • Capacité de collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire • Capacités organisationnelles : organisation du travail, sens de la communication, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion et sens des responsabilités • Respect du secret médical. Notre offre : • Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les administrations publiques locales et régionales avec avantages extralégaux • Temps plein • CDD avec perspective de CDI • Entrée en fonction immédiate. Tout complément d’information peut être obtenu auprès du Dr Geneviève COLLARD – Chef de service du laboratoire de biopathologie en téléphonant au 071/265.461 ou par e-mail : genevieve.collard@chrsm.be

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Nous comptons sur chacun pour développer l’expertise de PhysIOL.

POUR LE CHR DU VAL DE SAMBRE (À AUVELAIS)

The Quality Control Department is responsible for the quality control and release of the raw materials and final products for our customers, as well as for the qualifications and validations.

Your profile: • Scientific background in Chemistry or Biochemistry. • 5 years of experience in quality control and/or validations and in people management.

Une des clés de réussite de toute personne qui s’engage chez PhysIOL ? Vivre chaque projet en intelligence collective : en effet, chaque personne peut participer à la bonification d’un processus, que ce soit dans les fonctions techniques, commerciales et de support.

L’APP « CHR Sambre et Meuse », gérant le CHR Val de Sambre et le CHR de Namur engage et constitue une réserve de (h/f)

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Les candidatures accompagnées d’un Curriculum Vitae sont à faire parvenir pour le 21/07/2015 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE : Directeur Administratif et des Ressources Humaines - Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre - Rue Chère-Voie, 75 à 5060 SAMBREVILLE - bernard.delaisse@chrsm.be Mentionner obligatoirement la référence de l’offre dans l’objet du mail: Rec002/RH/T.L. Tél. : 071/265.370 – 071/265.570 Fax : 071/265.040 Site internet : www.chrvs.be

Please send your C.V. and covering letter to Joanna Wittich, j.wittich@eurogentec.com Eurogentec SA - Human Resources Department - LIEGE Science Park Rue du Bois Saint-Jean, 5 - 4102 Seraing - BELGIUM

PhysIOL : Liège Science Park, 4, Allée des Noisetiers, B-4031 Angleur. Tél.: 04 361 05 49 - physiol@physiol.be - Web : www.physiol.eu

Le Département des Finances de la Ville de Bruxelles est responsable de la gestion comptable et budgétaire de la Ville. Le département est responsable de la tenue de la comptabilité et de la préparation du compte annuel et de la confection du budget communal; il contrôle également la légalité et la régularité des dépenses. Il centralise le suivi et le contrôle de toutes les recettes et du recouvrement des créances et taxes. Lui incombent également la gestion de la trésorerie, d’éviter la prescription des droits et créances et de faire procéder à toutes les saisies et cessions. La Direction Taxes communales gère l’enrôlement des impôts communaux via l’inscription de l’identité des redevables et des montants dûs sur une liste ou « rôle » qui est rendu exécutoire. Elle se charge également du recouvrement de ces impôts. Elle est en outre chargée du suivi de la législation en matière de droit fiscal.

DIRECTEUR DES TAXES COMMUNALES (H/F)

Missions et responsabilités liées à la fonction :

➤ Réaliser les objectifs stratégiques de la Direction Taxes communales. ➤ Traduire ces objectifs avec les chefs de service dans un plan opérationnel en adéquation avec les objectifs fixés par les autorités communales. ➤ Coordonner les différentes cellules (Enrôlement, Recouvrement des Taxes, Contentieux fiscal et Cadastre/Recensement) en veillant à garder une cohérence avec les décisions prises pour l’ensemble de l’administration. ➤ Représenter l’administration et être le garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction du public. ■ Élaborer et proposer des objectifs stratégiques en Comité de Direction/Management. ■ Suivre la législation concernant les taxes communales et adapter le travail des cellules en conséquence. ■ Coordonner, superviser et organiser le planning des cellules. ■ Suivre, contrôler et organiser l’exécution d’un enrôlement et d’une perception optimale des taxes communales. ■ Diagnostiquer le fonctionnement du service et proposer des actions d’amélioration. ■ Planifier la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs au niveau du service (± 35 personnes). ■ Représenter le département et remplacer le supérieur hiérarchique en cas de nécessité.

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 1 Ingénieur process projets industriels (Louvain-la-Neuve) 4 Ingénieurs de projets en construction (Brabant et la Wallonie, Louvain-la-Neuve, Bruxelles) 1 Dessinateur projeteur en bâtiment et béton armé (Louvain-la-Neuve) 1 Conducteur de chantier, projets routiers (Bruxelles, Brabant, Flandre) 1 Deviseur expérimenté en projets de construction (Bruxelles) 1 Deviseur en projets routiers (Anvers) 4 Conducteurs de chantier en construction (Flandre, Bruxelles, Wallonie) 1 Ingénieur en conception mécanique, Autocad - Inventor (Louvain-la-Neuve) 1 Ingénieur en mécanique pour l’achat d’équipements (Bruxelles) 1 Deviseur en tuyauterie (Charleroi) 1 Deviseur en Techniques Spéciales (Bruxelles) 5 Dessinateurs en TS-HVAC, Autocad - Revit (Bruxelles, Liège, Anvers,Namur) 1 Contract Engineer HVAC (Anvers) 6 Ingénieurs projets HVAC (Anvers, Wallonie, Bruxelles) 3 Ingénieurs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, Bruxelles) 1 Technicien service après vente, orienté électricité (Mons + l’étranger) 1 Technicien-Superviseur maintenance électromécanique (Liège) 1 Responsable Production (Mons) 1 Automaticien (Liège) 2 Ingénieurs de projets en automation (Liège + Wallonie)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

www.references.be

Défendre le point de vue de la Ville lors des auditions des contribuables. ■ Participer à la sélection des collaborateurs directs. ■ Mener les entretiens de fonction, de fonctionnement et d’évaluation des chefs de service. ■ Élaborer des notes, rapports, parfois à vocation stratégique. ■ Valider les dossiers et documents ainsi que la correspondance entrante et sortante. ■

Profil attendu :

Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d’une capacité de gestion autonome. ■ Vous possédez de bonnes capacités interrelationnelles. ■ Vous êtes un bon négociateur et faite preuve d’aisance dans votre communication orale. ■ Vous êtes capable d’élaborer une vision stratégique et de la décliner en objectifs opérationnels. ■ Vous possédez de bonnes capacités organisationnelles. ■ Vous pouvez gérer et motiver une équipe de collaborateurs, vous êtes un manager coach. ■ Vous maitrisez les outils de pilotage RH. ■

Conditions à remplir : ■

Être détenteur d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A dans les services publics fédéraux ou pour le personnel d’autres administrations : être titulaire d’un grade

au moins équivalent au rang A4 à la Ville de Bruxelles. (L’équivalence de rang est déterminée par le maximum de l’échelle de traitement attachée au grade. Si ce maximum est égal ou supérieur au maximum de l’échelle A4 à la Ville, la condition d’accès en cause est remplie. S’il est inférieur, la candidature ne peut être retenue.) ■ Avoir une expérience probante dans une fonction dirigeante à niveau universitaire. ■ La connaissance de la législation en matière de droit fiscal, de l’ordonnance sur les taxes communales et provinciales ainsi que de la Nouvelle Loi communale est requise. La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Procédure de sélection :

Une présélection aura lieu sur base du c.v., des conditions d’admission à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises. La première épreuve, non éliminatoire, est organisée par un assessment center. La seconde épreuve a lieu devant un jury. Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant celle-ci, une note décrivant la vision qu’ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant :

Service de la Communication

UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COMMUNICATION À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/ Formulaire%20PATO.rtf/view), doit être adressée à la Direction du Personnel Rue de Bruxelles 61 - 5000 Namur pour le 26 juin 2015 au plus tard.

La procédure dure en moyenne trois mois.

La Ville de Bruxelles vous offre :

Une fonction stimulante au contenu riche et varié, au sein d’une institution attentive à la qualité des services rendus au public. Outre un salaire conforme au barème, cet emploi est assorti des avantages suivants : remboursement partiel des abonnements STIB et SNCB, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l’Institut Jules Bordet et à l’HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).

Candidatures et informations complémentaires

Envoyez-nous votre candidature pour le vendredi 3 juillet 2015 au plus tard (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis). Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

http://jobs.bruxelles.be

L’accès à la santé pour tous L’asbl Aide à Domicile (une structure créée et gérée par la Mutualité Socialiste du Brabant), prête, loue et vend une large gamme de matériel (para)médical: articles pour bébés, matériel de (re)mise en forme, d’aide à la mobilité, bandagisterie ou encore matériel et conseils pour l’aménagement du domicile. L’asbl Aide à Domicile est en évolution constante pour répondre aux besoins de la population et permettre un maintien à domicile dans les meilleures conditions. C’est pourquoi, afin d’assurer le suivi et le développement des activités de notre asbl, nous recherchons dans le cadre d’une nouvelle fonction et pour un engagement immédiat un (h/f) :

Coordinateur général

Fonction : Développer une vision stratégique à moyen et long terme pour l’asbl tout en veillant au bon fonctionnement opérationnel et au développement des trois entités (Bruxelles, Vilvorde et Louvain). Pour plus d’information sur la fonction, merci de consulter la rubrique jobs du site www.fmsb.be. Profil : Niveau universitaire ou équivalent par expérience (un master à orientation paramédicale est un atout). Bon bilingue Français/Néerlandais. Capacité et expérience en management : vision stratégique, gestion d’équipe, gestion de projet, gestion du changement, gestion budgétaire, contrôle de gestion, gestion du risque, monitoring, sens du leadership. Nous offrons une fonction passionnante, un salaire attractif complété par des avantages extra-légaux (entre autres treizième mois, chèques repas, une assurance hospitalisation, congés extra-légaux) et un travail dans une organisation saine au climat de travail agréable. Intéressé(e) ? Adressez votre candidature motivée, avant le 3 juillet 2015, accompagnée de votre CV et d’une photo, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be. Les épreuves de sélection sont prévues le 9 juillet 2015.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

20 JUIN 2015

Armonea est le plus grand prestataire de soins aux seniors en Belgique et une entreprise phare du plus grand secteur d’activités de notre pays, à savoir le secteur des soins. Nous offrons nos services à plus de 6.500 résidents avec une équipe de 4.200 collaborateurs répartis sur 68 sites. Nous possédons plus de 35 ans d’expérience dans les soins et les services aux seniors et proposons diverses solutions d’accueil telles que des maisons de repos, des service flats et des résidences. Compte tenu de la forte croissance de notre organisation, nous sommes à la recherche d’un (h/f):

HR Business Partner PROFIL : • Vous êtes en possession d’un diplôme d’études supérieures en RH (min. graduat). • Vous possédez une expérience pertinente dans un département RH, l’expérience opérationnelle en payroll est un must. • Vous avez un vif intérêt pour les relations avec les partenaires sociaux et pour la législation sociale. • Vous êtes capable de motiver et stimuler les travailleurs et le management afin de renforcer la collaboration mutuelle. • L’assertivité, la maturité, l’autonomie et des talents de négociateur font parties de vos atouts. • La discrétion, l’intégrité, le professionnalisme et la flexibilité vous caractérisent fortement. • Le bilinguisme NL/FR est exigé. OFFRE : • Vous faite partie d’une équipe passionnée et professionnelle ayant des ambitions de croissance. • Nous vous offrons l’opportunité d’exprimer votre talent et de poursuivre votre développement personnel. • Vous bénéficiez d’un package salarial attractif comprenant divers avantages sociaux, voiture de société et système de bonus. • Vous travaillez depuis le siège social situé à Malines.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

FONCTION : • Vous êtes la personne de référence entre les départements opérationnels et RH. • Vous implémentez la politique RH et soutenez sa mise en œuvre. • Vous êtes présent sur le terrain et vous conseillez le management. • Vous êtes le SPOC pour tout sujet lié aux RH. • Vous accompagnez le processus de changement au sein des différents départements et veillez à l’optimisation des procédures et des processus RH. • Vous êtes responsable du payroll et de la gestion administrative du personnel et êtes de bon conseil pour toute question concernant la législation sociale. • En tant que HR Business Partner vous êtes également responsable des relations sociales et faites partie du CE, CPPT ainsi que de la délégation syndicale et ce comme représentant de l’employeur. • En matière de recrutement & sélection, vous participez dans la détermination des structures organisationnelles, de l’occupation optimale et des procédures. • Vous apportez tout support nécessaire lors de l’évaluation et du coaching des travailleurs dans le cadre de plans de carrière et mobilité interne. • En collaboration avec l’équipe de développement RH, vous contribuez à l’élaboration d’outils de formation et programmes de développement. • Vous êtes responsable de la communication RH.

INTéRESSé ? Envoyez dans les plus brefs délais votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : A PRIORI - Mr. Bart Van Woinsel - bart@apriori.be - Tél. : 016 57 18 38

dans le cadre de son développement recrute : Dans la perspective du départ à la retraite de son actuel Directeur général en juin 2016, APETRA, société anonyme de droit public à finalité sociale, en charge de la détention et la gestion des stocks obligatoires de pétrole et de produits pétroliers, recherche

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (m/f) Pour plus d’informations concernant la mission, le cadre légal, l’organisation et le fonctionnement d’APETRA, voir le site www.apetra.be Le profil recherché : • universitaire, trilingue français, néerlandais et anglais ; • connaissance des marchés nationaux et internationaux et des aspects commerciaux du trading des produits pétroliers ; • capacité d’adaptation à un environnement public et au respect des règles en matière de marchés publics ; • compréhension des aspects législatifs belges et européens en matière de stocks stratégiques et de leur utilisation en cas de crise ; • ouverture d’esprit aux aspects sécurité et environnement ; • connaissance du raffinage, des caractéristiques des produits pétroliers, de leur stockage et de leur transport ; • capacité à gérer une petite équipe et sens des relations humaines ; • capacité de négociateur ; • preuve de dynamisme, de leadership et d’intégrité.

 Ingénieur en HVAC – deviseur ( HVAC/sanitaire) pour Binche.  Ingénieur en électricité – gestionnaire de chantier pour Bruxelles.  Ingénieur en techniques spéciales FR/NL  Architecte - bonne connaissance du Néerlandais et Autocad.  Dessinateurs– projeteur en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation. Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

Les candidatures doivent être adressées par mail à Madame Erica Wouters, Russell Reynolds Associates à l’adresse suivante : erica.wouters@russellreynolds.com avant le 15 septembre 2015.

lA VIllE DE NIVEllES ENGAGE UN (M/F) :

DIRECTEUR FINANCIER Dans le cadre de son développement, Transitec, bureau d'étude indépendant, recherche un(e) chef de projet mobilité urbaine, basé à Namur et / ou à Bruxelles Fonctions assurées • coordination technique des études dont il a la charge ; • suivi de nos interlocuteurs au sein de la maîtrise d'ouvrage ; • participation au processus commercial (prospection active, rédaction / montage de propositions, soutenances …).

Profil recherché • compétences / formation dans le domaine de la mobilité urbaine (formation initiale d'ingénieur ou de type universitaire à dominante technique) ; • 5 ans a minima d'interventions en bureaux d'étude ou en collectivités locales ; • qualités organisationnelles et relationnelles (préparation des présentations, liens avec les partenaires associés à l'étude ...) ; • mobile, souple et passionné(e) par le thème des transports ; • bonne connaissance du contexte belge, à un degré moindre du Nord de la France et / ou du Luxembourg ; • aisance dans la communication écrite et orale en français, la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais sont des atouts ; • rigueur, autonomie, goût pour le travail d'équipe et esprit de synthèse seront des critères significatifs dans le choix des candidats.

Merci d'adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à : pierre.tacheron@transitec.net

www.transitec.net

STATUTAIRE • à TEmpS plEIn Le Directeur financier est l’un des plus hauts fonctionnaires de l’Administration communale et un acteur principal de sa gestion. Il assume une fonction de conseiller financier et économique. Conditions de recrutement et qualifications: 1/ être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne 2/ Jouir des droits civils et politiques 3/ être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction 4/ être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A 5/ être porteur d’un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé. la condition d’obtention n’est pas requise tant que la formation délivrant le certificat de management public n’est pas organisée 6/ être lauréat d’un examen 7/ Avoir satisfait au stage.

Fax général 02 225 59 00

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Alice Dive

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Event & Communication Expert Émilie Tcherkezian Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

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20 JUIN 2015

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Tous les renseignements figurent sur le site internet de la ville à l’adresse suivante www.nivelles.be (services communaux ressources humaines - recrutements). pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter madame Julie Op DE BEECK au Service du personnel de 08h30 à 12h au 067/88 21 56 ou madame Sylvie pORTAl, chef de division au 067/88 22 18.

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les candidatures, accompagnées de votre CV détaillé (GSm + adresse mail), d’une lettre de motivation manuscrite et des pièces justificatives (extrait acte de naissance - copie des diplômes - extrait du casier judiciaire - copie de la carte d’identité/certificat de nationalité) doivent parvenir au Collège communal, place Albert 1er, 2 à 1400 nivelles, par Recommandé postal, pour le 24 juillet 2015 au plus tard. les candidatures incomplètes ou hors délai ne seront pas acceptées.

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Si vous désirez rejoindre notre équipe, adressez votre C.V. détaillé + photo : Bergensesteenweg 2, à 1600 Sint-Pieters-Leeuw ou par mail à : info@mdhfoodservice.be

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MDH FOODSERVICE Une société spécialisée dans le secteur alimentaire, située au sein de la capitale, recherche pour entrée immédiate :

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Travaux divers

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PUBLIREPORTAGE

Le zèle du désir

Fort de ses 20 000 emplois directs et 40 000 indirects, Brussels Airport s’inscrit dans le top 3 des plus grands employeurs du pays. Un atout compétitif pour de nombreuses entreprises exportatrices : pharma, e-commerce, produits périssables… au cœur de l’Europe. Rencontre avec quelques collègues de Brussels Airport Company, le gestionnaire de l’aéroport.

’est le pouls de l’économie : le trafic passagers et fret devance de quelques mois l’évolution économique. Pas moins de 260 entreprises gravitent sur et autour du site aéroportuaire, dont l’exploitation a été confiée par l’État belge à Brussels Airport Company. Les opportunités d’y décrocher un emploi sont énormes : entreprises de nettoyage, restaurants et bars, boutiques, secrétariat, entreprises de sécurité et de transport… sans parler de BRUcargo où 5 500 personnes travaillent actuellement. La société anonyme, quant à elle, fournit du travail à 775 personnes. Ce sont des jobs spécifiques aux métiers de l’aviation, explique Florence Muls, External Communication Manager. Cela concerne la sécurité, l’inspection des terminaux, la sécurité des avions... Des spécialistes s’occupent du balisage lumineux des pistes, d’autres, passionnés d’animaux, scrutent la présence des oiseaux aux abords de l’aéroport. Nous comptons également de nombreux marshallers qui indiquent le chemin aux avions une fois qu’ils sont posés. Travailler ici, c’est magique et passionnant, même si la tâche est ardue. Actuellement, trente postes sont à pourvoir au sein de Brussels Airport Company, qui propose chaque année environ nonante emplois. Mais par le biais de Brussels

Airport House, qui centralise toutes les offres disponibles sur le site (entreprises partenaires comprises), ce sont pas moins de deux à trois cents jobs vacants qui sont proposés constamment. Une permanence y est assurée pour rencontrer les candidats ainsi que les collaborateurs actifs à l’aéroport qui souhaitent réorienter leur carrière. Ces mêmes collaborateurs apportent également leur aide aux employeurs actifs à l’aéroport dans le cadre de leur recherche de personnel qualifié. Dans les dix prochaines années, nous estimons à 10 000 le nombre d’engagements directs et indirects qui seront effectués, enchaîne Florence Muls. Nous recherchons différents types de profils, y compris les peu qualifiés. Unlike any other job Dans cette entreprise, les métiers sont uniques en leur genre : Notre secteur étant spécifique, nous disposons d’un centre spécifique de formation destiné aux recrutés afin de leur apprendre les métiers de l’aviation. Cela concerne bien entendu Brussels Airport Company, mais également les 260 entreprises qui gravitent autour d’elle. Notre processus d’accueil des nouveaux candidats est très complet et très apprécié par les nouveaux collaborateurs. Nous gardons ainsi un lien avec eux longtemps après leur premier jour dans l’entreprise. Les compétences requises ? Au niveau de Brussels Airport Company, nous avons développé une stratégie Customer Intimacy : tant les passagers que les entreprises sont au cœur de nos préoccupations, poursuit Florence Muls. L’esprit tourné vers les solutions, une certaine créativité, une attention particulière

Naïma Ben Jeddour, Senior Financial Controller chez Brussels Airport Company : « Nous bénéficions de nombreuses formations en interne. » aux détails et à la qualité sont quelques-unes des atouts que nous recherchons chez les candidats. En raison de son secteur, Brussels Airport Company est une entreprise unique. La vue imprenable sur le tarmac, peu d’autres entreprises sont en mesure de l’offrir bien sûr. Mais c’est aussi la variété, le dynamisme et la rapidité de réalisation des projets, la volonté d’une communication proactive, même en cas de situation de crise, la diversité des profils qui font de Brussels Airport Company une entreprise riche et passionnante, précise Florence Muls. Après avoir occupé des postes de Business Controller dans d’autres entreprises,

Naïma Ben Jeddour a été engagée au sein de Brussels Airport Company. Un choix qu’elle ne regrette certainement pas : Bien entendu, les principes généraux de mon travail sont les mêmes, mais travailler dans un aéroport comporte de nombreuses spécificités. Heureusement, beaucoup de formations s’effectuent en interne et tout petit nouveau qui arrive est immédiatement pris en charge par les anciens. Des lunches learn from each other sont ainsi organisés régulièrement. Lors de ces rencontres décontractées, les « tuteurs » expliquent les ficelles du métier aux novices. Une bonne manière d’apprendre les secrets de Brussels Airport tout en soudant les liens entre les membres du personnel. •

Envie de prendre votre envol chez Brussels Airport ? Filez sur www.brusselsairport.be/fr/jobs !

Service public de Wallonie (SPW) http://spw.wallonie.be • N° Vert : 1718 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be



Dans le cadre de l’exercice des missions de « e Wallonie-Bruxelles Simplification » (eWBS), le Service public de Wallonie recherche :

1 CHEF DE PROJET PRODUCTION ET GESTION (M/F)

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DÉCOUVREZ NOS FORMATIONS CONTINUES Management – Stratégie Gouvernance Finance RH – People Management Marketing – Communication – Vente Développement Personnel En journée, en soirée ou le samedi Subsides et aides à la formation

Vos missions :  La coordination de projets pour le pôle « production et gestion » sous la supervision du directeur en charge de la production et la gestion : définition des objectifs, du planning, budgétisation, gestion des marchés publics à commande intervenant dans le sourcing, gestion des délais, des comités de pilotage, du reporting régulier, etc.  Le pilotage de l’équipe dédiée au projet (interne et externe) en partenariat avec les éventuels chefs de projet techniques, accompagner le top management des différentes administrations concernées pour la gestion du changement .  L’organisation de la sensibilisation et de la formation des usagers et des administrations en vue de renforcer leur utilisation effective et satisfaisante des outils du front-office .  Les relations entre eWBS et les administrations qui souhaitent développer des projets d’egouvernement qui nécessitent des transactions avec des usagers externes, les conseiller et les aider à analyser leurs besoins et à les exprimer en lien avec l’infrastructure applicative « front-office »  ... Votre profil :  Diplôme: Etre titulaire d’un diplôme de niveau universitaire ou enseignement supérieur de type long équivalent.

 Expérience professionnelle qui constitue un atout : - expérience en matière de management et de gestion d’équipe ; - expérience concrète en tant que chef de projets liés à la simplification administrative ou à l’egouvernement et dans la mise en place et le suivi de portefeuilles de projets dans le secteur des administrations publiques ; - ...  Compétences comportementales : Sensible à la logique de l’usager et du service public, orienté résultat, respect des délais et des échéances, méthodique et organisé, ...  Compétences techniques : Connaissance en méthodologie de gestion de projet et d’analyse IT, connaissance de la politique du Gouvernement wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles en matière de simplification administrative et d’e-gouvernement (Plan « ensemble simplifions »), ...

Nous vous offrons :  1 contrat d’expert A5 suite à un remplacement (fin juin 2019) avec prolongation possible selon le retour de la personne ;  1 rémunération attractive  chèques-repas, assurance hospitalisation,  Expérience professionnelle requise : prime de fin d’année, pécule de vacances, Expérience de 3 ans minimum : frais de transport en commun remboursés - En tant que chef de projet ; intégralement, ... - Danslesuivietlagestiondecontacts avecdesservices métier et d’analyse/expression de leurs besoins. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : Le 30 juin 2015 Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

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20 JUIN 2015

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20 JUIN 2015