Liège, à l'heure de l'emploi

N° 45 I 12.09.15

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ÉDITO

Le nez à la fenêtre Un vent d'optimisme commence enfin à souffler sur le marché de l'emploi. Certes, ce n'est pas encore la franche euphorie et nombre d'employeurs se montrent encore très prudents. Mais les recruteurs sont dans le même temps bien conscients qu'ils doivent désormais prendre les devants, au risque sinon d'être confrontés à l'impossibilité de répondre à l'augmentation de la demande si la reprise se confirme.

Pour les candidats, la fenêtre d'opportunité est réelle. Les spécialistes du recrutement sont formels : le moment est venu de remettre le nez à la fenêtre ! D'autant qu'existe toujours le risque d'une rechute de la conjoncture, qui pourrait à nouveau geler les embauches... pour un certain temps.

C'est dans ce contexte que se déroule, ce 17 septembre à Liège, notre Salon Talentum qui confirme lui aussi qu'un regain d'énergie dynamise le marché. Le nombre d'entreprises participantes n'a jamais été aussi élevé, et toutes celles que nous avons interrogées sont désormais confrontées à de vrais impératifs de recrutement. N'hésitez donc pas à saisir votre chance !

:: Benoît July Rédacteur en chef

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La Febelfin Academy ASBL, l’institut de formation et le centre de compétences de Febelfin, la fédération des banques et institutions financières belges recrute un (H/F) :

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L’enthousiasme de nos 500 collaborateurs nous permet de réaliser à travers toute la Belgique des missions souvent délicates. Notre terrain d’action? Des projets novateurs dans les secteurs Vert, Infra, Eau et Sport.

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Comme conseiller en prévention, vous assistez tant la hiérarchie que les travailleurs dans la mise en place de procédures liées à la sécurité, l’ergonomie et l’hygiène au travail. Vous aurez pour tâches: • participer aux réunions du CPPT dont vous assurez les tâches de secrétaire, parmi lesquelles la rédaction des rapports.

• effectuer des visites sur les lieux de travail afin d’identifier tout manquement en matière de QSE avant de le consigner dans un rapport et d’en assurer le suivi.

• assurer l’implémentation du système qualité et sécurité (ISO et VCA).

• rédiger les procédures, les instructions de travail et les rapports.

• préparer les audits et veiller à leur bon déroulement.

• implémenter, avec le soutien de la direction, une vraie culture QSE au sein de l’entreprise.

• collaborer avec vos collègues afin de préparer les sujets des réunions “toolbox meeting”.

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• conseiller la ligne hiérarchique et les collaborateurs de terrain sur les mesures de prévention à prendre à propos du matériel et des procédures.

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Votre profil?

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SOMMAIRE

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Jean-Christophe Van Dycke

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Spécial Talentum Liège

« La consultance, tremplin idéal pour un jeune ingénieur »

Liège, à l'heure de l'emploi

S'il n'est pas facile de choisir ses études, déterminer à la fin de celles-ci avec quel employeur on souhaite travailler n’est pas simple non plus.

C’est l’une des raisons qui poussent certains jeunes ingénieurs à se tourner vers la consultance, afin de s’ouvrir de nouveaux horizons

Capitale économique de la Wallonie, la Cité ardente regorge de fleurons. Autant de pôles de croissance qui peinent pourtant à recruter les talents. Le Salon talentum vous invite à les rencontrer et les persuader que vos compétences et votre personnalité sont indispensables à leur performance.

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Perspectives

« Proposer une politique d'entreprise légitime en matière de pratique religieuse » Musulman, chrétien, Juif, bouddhiste… fautil tenir compte des sensibilités confessionnelles des employés sur leur lieu de travail? Et si oui, jusqu’à quel point? Un séminaire UCL sera prochainement organisé sur la question. Bauduin Auquier est à l’initiative du projet.

MAIS AUSSI 1

Édito

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Back to Business

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Le nez à la fenêtre

Cette fois, la reprise est bien là !

Spécial Talentum Liège Prayon affirme ses ambitions vertes

Spécial Talentum Liège TNT Euro Hub : « N'ayez pas peur de montrer vos potentialités ! »

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Spécial Talentum Liège

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Spécial Talentum Liège

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Spécial Talentum Liège

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H&M veut séduire par son univers « fashion »

Un nouvel élan pour le CHR de la Citadelle

Objectif recrutement pour la FN Herstal

Spécial Talentum Liège Stéphane Moreau (Nethys) : « Une occasion rare d'avoir un directeur en face de soi »

Spécial Talentum Liège Techspace Aero continue à recruter

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BACK TO BUSINESS

Cette fois, la rep Les indicateurs confirmant l’embellie de la conjoncture se sont multipliés dernièrement. Qu’en est-il sur le marché de l’emploi ? Le moment semble enfin venu de remettre le nez à la fenêtre…

L

’économie belge est-elle repartie sur de bons rails ? Affichant une croissance du PIB (produit intérieur brut) de 1,3 % au deuxième trimestre par rapport à la même période l’an dernier et une accélération de 0,4 % par rapport au début d’année, il semble que ce soit effectivement, même si modestement, le cas. Nonobstant les incertitudes liées au ralentissement de la Chine, les effets conjugués de la baisse du prix du pétrole qui renforce le pouvoir d’achat et de la faiblesse de l’euro qui soutient les exportations, entre autres, commencent à induire un cercle vertueux bénéfique pour l’emploi. « Le marché est très clairement en phase de reprise, estime Paul-Étienne Siegrist, Business Unit Manager pour la Wallonie et Bruxelles chez le spécialiste de la sélection et du recrutement Mercuri Urval.

Nous n’avions plus connu un tel niveau d’activité depuis la crise de 2008. La confiance des entreprises est revenue elle aussi à des niveaux inégalés depuis longtemps et tout cela induit un net regain sur le plan du recrutement. » Les facteurs qui justifient cette reprise ne sont pas seulement le fruit de la conjoncture, qui jouerait plutôt le rôle de catalyseur. « Les entreprises ont été forcées de postposer de nombreuses embauches, parfois plusieurs années de suite, confirme Michel Pezzin, Office Manager chez Start People pour la région liégeoise. Mais il arrive un moment où un tel gel n’est plus soutenable : les départs à la retraite doivent être compensés et les commandes, en croissance, doivent être honorées. Certaines entreprises en sont arrivées au stade où elles doivent désormais engager quoi qu’il advienne. » Ce caractère d’urgence, dans le chef de certains recruteurs en tout cas, ne doit cependant pas induire en erreur sur leurs attentes : même si les besoins sont là, les entreprises ne vont pas acheter un chat dans un sac. « Le risque de se tromper est désormais perçu comme intolérable, assure Paul-Étienne Siegrist. Une

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rise est bien là ! erreur de casting coûte en effet beaucoup d’argent, non seulement directement mais aussi de manière indirecte via le manque à gagner qu’elle génère. Ce degré d’exigence de la part des recruteurs est d’autant plus élevé que les profils qu’ils recherchent sont eux aussi de plus en plus qualitatifs. »

« Des compétences, une personnalité, un potentiel » Le propos est ici aussi confirmé par Michel Pezzin qui y voit une opportunité pour les meilleurs candidats. « Les employeurs recherchent avant tout des compétences, une personnalité, un potentiel, assure-t-il, soulignant dans la foulée la participation de son entreprise au prochain Salon Talentum qui se déroulera à Liège le 17 septembre prochain.

Celles et ceux qui ont envie de changer d’air et disposent des atouts pour ce faire ont donc tout intérêt à se manifester. »

©©SHUTTERSTOCK

Le moment est-il vraiment idéal ? La prudence n’imposerait-elle pas d’attendre encore un peu que la reprise se confirme à long terme ? Nos interlocuteurs ne sont pas de cet avis. A leurs yeux, c’est précisément parce que l’horizon de certitude s’est beaucoup réduit par le passé qu’il ne faut pas hésiter à mettre le nez à la fenêtre. Les opportunités générées par la reprise actuelle pourraient en effet ne pas se représenter de sitôt, du moins si la conjoncture devait brutalement se retourner. « Dans un contexte où l’incertitude reste omniprésente, ce n’est pas un hasard si, parmi les qualités recherchées chez les candidats, la flexibilité voire l’agilité sont particulièrement recherchées, appuie Paul-Étienne Siegrist. Des valeurs qui étaient prisées par le passé comme la loyauté de long terme vis-à-vis de son employeur passent au second plan par rapport à la démonstration par le candidat de sa capacité à s’adapter facilement à de nouveaux environnements, à de nouveaux défis. Tout ce qui, dans un parcours, démontre pareille aptitude est désormais particulièrement apprécié. Les recruteurs sont devenus très soucieux qu’une embauche ne soit pas synonyme de coût obligé mais au contraire d’investissement. En sus des compétences-clés, techniques notamment mais aussi sur le plan de la maîtrise des langues, ils sont dès lors plus que jamais attentifs à la personnalité. » :: Benoît July

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FOCUS

« La reprise va créer un appel d’air dans les entreprises » Pour le patron de Manpower, le « tax shift » initié par le gouvernement fédéral pourrait amplifier l’appel d’air provoqué par la reprise économique qui se profile et par le besoin structurel de remplacer les départs à la retraite.

P

hilippe Lacroix est Managing Director de ManpowerGroup BeLux. Une entreprise dont le « Baromètre des perspectives d’emploi » est considéré depuis des années comme un bon indicateur de l’évolution du marché.

Partagez-vous le constat de la reprise ?

Le ralentissement observé en Chine oblige à conserver une certaine prudence, mais il est vrai que de nombreux indicateurs vont désormais dans le bon sens. Ceci étant, les effets sur l’emploi ne seront probablement pas linéaires : le marché devrait reprendre plus rapidement et plus fortement en Flandre, où les tensions sont restées fortes en dépit de la crise, mais Bruxelles et la Wallonie ne devraient pas échapper au mouvement, même si c’est de manière plus modérée dans un premier temps.

Le lien entre reprise économique et emploi est-il automatique ?

Les entreprises se trouvent, à l’issue de cette longue crise dont les débuts remontent tout de même à 2008, dans une situation particulière : elles ont fortement ralenti les recrutements voire restructuré et n’ont désormais plus de gras, si l’on peut dire, pour absorber l’augmentation des carnets de commandes. On voit cela dans l’évolution du travail temporaire et on le verra ensuite au niveau du recrutement

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de personnel fixe. Toute la pyramide des effectifs, du personnel de production à l’encadrement, sera sollicitée par cette reprise qui, si elle se confirme, va créer un appel d’air dans les entreprises.

Ce regain conjoncturel se greffe sur un mouvement plus structurel…

Le remplacement des nombreux départs à la retraite va bien évidemment se poursuivre : c’est lui qui avait justifié le maintien d’un certain niveau de recrutement pendant les années de crise et, dès lors que la reprise se confirme, les effets pourraient se conjuguer et augmenter la tension.

Le recrutement constitue donc un risque que les entreprises sont à nouveau prêtes à prendre ?

Un recrutement coûte de l’ordre de 50.000 à 100.000 euros, et il est normal qu’en période de basse conjoncture, les employeurs fassent preuve de prudence. Mais ce que j’entends désormais, c’est que les employeurs sont à nouveau enclins à investir. C’est d’autant plus vrai, en Belgique, que le gouvernement a initié des mesures visant à réduire le coût du travail qui sont bien accueillies par les entreprises.

Vous pensez que le « tax shift » peut doper l’emploi ?

On peut l’espérer et sans doute faudrait-il aller encore plus loin, en particulier pour promouvoir l’emploi des personnes peu qualifiées. Des jobs pour ces profils existent, à condition cependant qu’ils puissent être recrutés à un coût raisonnable. Le défi, qui est aussi de nature sociétale vu l’ampleur du chômage, en particulier en Wallonie, c’est de parvenir à maintenir ces emplois peu qualifiés en Belgique, voire même de parvenir à rapatrier partiellement ceux qui ont été délocalisés en raison d’un coût du travail trop élevé. :: Benoît July

©©MANPOWERGROUP

Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux.

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L’emploi wallon a augmenté de 117.000 unités en dix ans de l’Union wallonne des entreprises (UWE). Ce constat n’a rien de révolutionnaire et ne devrait pas étonner les spécialistes. Comme le fait, par exemple, que le nombre d’indépendants est aujourd’hui inférieur à ce qu’il était en 1995, alors que l’on ne cesse d’évoquer la fin du salariat. »

de pages intitulés L’entreprise, je veux savoir ! et L’Emploi, je veux savoir ! sont disponibles gratuitement et sur simple demande auprès de l’UWE. « Il s’agit bien d’ouvrages dont le contenu est objectif, fruit d’une compilation de statistiques obtenues aux meilleures sources, précise l’économiste. Nous ne nous aventurons pas sur le terrain de la polémique ! »

Peu étonnantes pour le spécialiste, de telles données relatives aux entreprises et à l’emploi le sont pourtant pour nombre d’entre nous. « Cela fait une dizaine d’années que

Parmi les questions abordées dans le livret consacré à l’emploi, on trouvera notamment celles relatives au nombre de personnes qui travaillent en Wallonie, à leur répartition entre salariés et fonctionnaires (entre autres catégories), à leur répartition entre provinces (le Hainaut pèse à lui seul 35 % de l’emploi wallon), au nombre de Wallons qui travaillent à Bruxelles (130.000 environ) et en Flandre (près de 50.000), aux secteurs qui les emploient (l’industrie manufacturière ne pèse plus que 17 % de l’emploi marchand), notamment.

Comme chaque année à la rentrée, l’Union wallonne des entreprises publie deux fascicules de vulgarisation destinés principalement aux enseignants. Consacrés respectivement aux entreprises et à l’emploi wallons, ils fourmillent de chiffres… qui vont parfois à l’encontre des idées reçues.

L

’emploi en Wallonie ? Un rapide coup de sonde autour de vous devrait majoritairement donner la réponse suivante : « pas fameux », voire « en déclin ». Or, il n’en est rien. « Depuis dix ans, le nombre d’emplois a augmenté de 1 % par an en Wallonie, soit 117.000 emplois supplémentaires sur la période pour atteindre un peu plus de 1,22 million d’emplois aujourd’hui, relève Didier Paquot, directeur du département économique

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On trouvera également dans ce livret la confirmation de la plus-value du diplôme. Alors que les emplois peu qualifiés représentaient encore 31 % du total en 2000, ils ne pesaient plus que 20 % en 2010 et tomberont vraisemblablement à moins de 15 % en 2020. Et ce, alors que les emplois hautement qualifiés devraient peser près de 50 % du total en 2020 (40 % en 2010, 33 % en 2000).

nous recevons des demandes d’informations, en particulier de la part des enseignants, poursuit Didier Paquot. Nous avons d’abord publié un fascicule sur les entreprises en Wallonie, qui est depuis lors écoulé chaque année à plus de 5.000 exemplaires. Et nous avons poursuivi l’an dernier avec un fascicule sur l’emploi, qui a rencontré un succès comparable. » Édités sous la forme de livrets en format de pochette de CD, ces fascicules d’une quarantaine

Ce dernier constat, enfin, qui confirme ce que les interlocuteurs de Références y exposent chaque semaine : « Si globalement, le niveau des universités et hautes écoles francophones est d’excellente qualité, trop peu de jeunes Wallons choisissent aujourd’hui de s’engager dans les filières scientifiques. En effet, le nombre de diplômés de ces filières n’atteint que 12,4 % en Wallonie contre 24,1 % en Europe.

Ce sont pourtant des profils particulièrement recherchés par les entreprises wallonnes. » :: B.J.

Emploi : optimisme variable selon les secteurs et les régions reculaient légèrement de 1,8 % en Wallonie. » Pour le prochain trimestre, le degré de confiance des employeurs évolue en sens divers. « Les incertitudes qui pèsent encore dans cette période post-récession incitent les employeurs à la prudence, en particulier en Europe. On peut néanmoins s’attendre à plus de mouvement sur le marché du recrutement car, dans un contexte déjà plus favorable, les gens sont davantage prêts à changer de travail et oser prendre le risque de saisir de nouvelles opportunités », poursuit le patron de Manpower.

La dernière livraison du Baromètre Manpower délivre un message contrasté, l'optimisme des employeurs étant très diversifié en fonction des secteurs et des régions.

S

elon le Baromètre Manpower, la reprise se poursuivra à des rythmes différents selon les régions et les secteurs au cours du prochain trimestre. Au niveau national, 6 % des 750 employeurs belges interrogés fin juillet par ManpowerGroup prévoient en effet de renforcer leurs effectifs d’ici la fin de l’année, tandis que 4 % planifient de les réduire. 89%

des employeurs sondés ne prévoient aucun changement. « Le marché de l’emploi évolue dans la bonne direction et les signes de reprise se multiplient » , commente Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. « Les résultats de notre baromètre confirment la tendance observée lors de la publication des derniers chiffres trimestriels du nombre d’offres d’emploi par les trois services régionaux de l’emploi, VDAB, Actiris, et le Forem. Au cours du 2e trimestre 2015, les offres d’emploi ont connu une croissance spectaculaire de 20,9 % en Flandre par rapport à l’an dernier, alors qu’elles progressaient de 5,5 % à Bruxelles et

C'est en Flandre que les employeurs rapportent les intentions d'embauche les plus optimistes, devant Bruxelles, alors que la Wallonie marque le pas. Au niveau sectoriel, les perspectives d’emploi pour le prochain trimestre sont positives dans sept des 10 secteurs sondés. Les employeurs des secteurs de l'énergie rapportent les intentions de recrutement les plus optimistes, suivis par les services publics, de l'éducation et de la santé, l'industrie manufacturière, la finance et les services aux entreprises, notamment. « Par rapport au trimestre précédent, les intentions de recrutement progressent dans cinq secteurs alors qu’elles reculent dans quatre autres », relève Manpower qui constate également ce sont les employeurs des grandes et moyennes entreprises qui annoncent les perspectives d'embauche les plus favorables, devant les petites entreprises qui sont modérément optimistes. A l'échelle mondiale, les intentions de recrutement sont positives dans 36 des 42 pays et territoires sondés. :: B.J.

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SPEED DATING : JEAN-CHRISTOPHE VAN DYCKE, GENERAL MANAGER D’AKKA BENELUX

« La consultance, tremplin idéal pour un jeune ingénieur » S’il n’est pas facile de choisir ses études, déterminer à la fin de cellesci avec quel employeur on souhaite travailler n’est pas simple non plus.

C’est l’une des raisons qui poussent certains jeunes ingénieurs à se tourner vers la consultance, afin de s’ouvrir de nouveaux horizons.

en absorbant les aléas conjoncturels des différents secteurs mais aussi de proposer un panel d’expertises assez large : sous réserve bien entendu de nos accords de confidentialité, nos consultants peuvent faire bénéficier nos clients de l’expérience acquise lors des missions précédentes.

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Quelle est la répartition entre la Belgique et les autres entités du Benelux ?

oids lourd de la consultance en ingénierie, Akka Benelux recrute régulièrement des jeunes ingénieurs. Le point avec JeanChristophe Van Dycke, General Manager, qui expose les facteurs qui justifient à ses yeux l’attractivité de son entreprise.

Akka Benelux, en quelques mots ?

Notre mission consiste à accompagner les sociétés industrielles dans la réalisation de leurs projets, depuis la recherche et développement jusqu’à la production en série en passant par la conception et l’industrialisation : nos ingénieurs sont donc, en fonction de la demande du client, susceptibles de l’épauler sur la totalité du cycle de vie d’un projet. Ils peuvent travailler en nos bureaux, dans la conception, mais aussi bien évidemment sur site pour répondre à un besoin ponctuel d’expertise ou pour accompagner le client dans le cadre d’une mission de plus longue durée.

Quels sont vos marchés ?

Notre activité est répartie de manière équilibrée entre l’aéronautique, les sciences de la vie, le transport ferroviaire, l’énergie, l’automobile et les autres industries. Cet équilibre nous permet d’afficher une croissance continue

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Pour l’instant, c’est la Belgique qui constitue notre principal marché, pour des raisons historiques qui justifient d’ailleurs également que nous sommes majoritairement actifs sur Bruxelles et la Wallonie. Mais nous allons prochainement accélérer notre développement en Flandre, où nous avons ouvert de nouveaux bureaux, et allons nous élargir au Benelux l’an prochain. Nous sommes structurés pour absorber cette croissance, dans un marché il est vrai concurrentiel, mais sur lequel nous sommes reconnus et très bien positionnés.

Quelles sont, fondamentalement, les raisons qui justifient que l’industrie fasse appel aux services de consultants en ingénierie ?

La concurrence à laquelle sont soumises les entreprises européennes est très rude. En résumant fortement, tout doit être conçu et fabriqué de plus en plus vite, à moindre coût, tout en conservant la qualité qui permet de remporter les marchés. C’est dans ce contexte que nous intervenons : une société industrielle qui est structurée pour pouvoir gérer cinq projets importants en même temps ne pourra peut-être pas en absorber un sixième sans l’aide de nos ingénieurs. Il arrive aussi que certaines expertises

ou technologies ne soient pas maîtrisées en interne, car ne faisant pas partie du core-business : notre panel d’ingénieurs permet d’y suppléer tout en apportant de nouvelles idées.

Quels sont dès lors les profils qui vous intéressent ?

Les effectifs d’Akka Benelux sont constitués à plus de 80 % par des ingénieurs, qu’ils soient civils ou industriels. Nous recherchons chez eux de multiples spécialités : mécanique, électricité, électronique, chimie, entre autres, et sommes intéressés à la fois par des profils juniors et expérimentés. Nos équipes sont donc elles aussi bien équilibrées, la moyenne d’âge chez nous étant de 34 ans. En sus des compétences purement techniques, nous accordons beaucoup d’importance aux soft skills : capacité de communiquer avec le client, de bien en comprendre les attentes, facilité d’adaptation, proactivité, ainsi qu’une réelle aptitude à travailler en équipe. Il faut aussi bien entendu être mobile, dans la mesure où l’on travaille le plus souvent chez le client… qui apprécie également très fortement que l’on communique dans sa langue.

Akka recrute de nombreux jeunes.

Pour y faire carrière ?

Notre entreprise constitue un tremplin idéal pour les jeunes, mais on peut aussi s’y inscrire dans le long terme : mon parcours le prouve !

La variété des missions permet de répondre à de nombreuses attentes, sans oublier que le groupe Akka Technologies est actif dans une vingtaine de pays et propose donc des opportunités à l’international. Ceci étant, il est vrai aussi que la mentalité actuelle ne correspond plus tellement avec le ...

©©PHOTO DR

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SPEED DATING : JEAN-CHRISTOPHE VAN DYCKE, GENERAL MANAGER D’AKKA BENELUX

...

concept de « faire carrière » : un horizon de 4-5 ans est courant chez nous comme chez de nombreux autres employeurs.

Pourquoi les jeunes ingénieurs sont-ils attirés par la consultance ?

PROFIL Un « travaillomane » enthousiaste et passionné par l’aéronautique C’est dans les calculs pour bancs d’essais de moteurs d’avions que Jean-Christophe Van Dycke démarre sa carrière d’ingénieur en 1992, pour le compte de la société SD&A Engineering. « J’avais choisi dès le départ de me spécialiser dans les technologies de l’aéronautique », justifie-t-il, précisant que le choix de ses études d’ingénieur (à l’Institut supérieur industriel de Bruxelles – ISIB) lui avait paru évident eu égard aux horizons que ce diplôme allait forcément lui ouvrir. « Par la suite, j’ai suivi l’évolution du portefeuille de l’entreprise qui a élargi sa clientèle de l’aéronautique aux secteurs du transport, de l’énergie et des sciences de la vie, entre autres. » Cet élargissement du panel de clients s’accompagne, pour Jean-Chistophe Van Dycke, d’un accroissement de responsabilités managériales. « La colonne vertébrale de ma carrière est technique mais j’ai été toujours été intéressé par la prospection commerciale, le marketing, la gestion au sens large », dit-il, ayant d’ailleurs complété sa formation par un diplôme en management à l’Ichec. C’est dès lors en tant que directeur commercial et marketing qu’il participe à la fusion des équipes de SD&A avec celles du groupe Akka Technologies en Belgique en 2007, acquérant ensuite de nouvelles responsabilités dans ce nouvel ensemble dont il prend la direction générale en janvier 2015.

Côté loisirs, le patron d’Akka Benelux dit privilégier les moments de détente en famille et entre amis. « Les voyages et les bons repas que l’on partage me permettent vraiment de décrocher du boulot », commente ce papa de deux enfants qui se définit surtout comme un « travaillomane enthousiaste ».

:: B.J.

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Le diplôme en poche, nombre d’entre eux n’ont pas encore d’idée très précise de ce qu’ils veulent faire. Rejoindre une société comme la nôtre leur permet d’accéder à de multiples secteurs, de multiples expertises, de multiples projets à différents stades de leur réalisation. Ils peuvent travailler dans la conception, l’industrialisation, la production, et s’inscrivent dans des équipes au sein desquelles le transfert d’expérience est une réalité. Notre taille constitue à cet égard un réel facteur d’attractivité : nous travaillons en permanence sur une centaine de projets, la plupart chez de grands donneurs d’ordres, et notre réseau d’expertise, en Belgique comme à l’international, n’a que peu d’équivalents. Tous ces éléments constituent de vrais atouts pour compléter un CV.

La concurrence est-elle forte sur le plan du recrutement ?

La pénurie d’ingénieur est une réalité : cette formation ouvre donc plus que jamais les portes du marché de l’emploi. Cette pénurie constitue une des raisons pour lesquelles nous ne recrutons pas seulement en Belgique. Nous avons une quinzaine de nationalités dans nos équipes. Cette ouverture à l’international nous permet d’accéder à certains profils très spécialisés qui ne sont éventuellement pas disponibles en Belgique, tout en nous permettant aussi de maintenir une certaine émulation…

Précisément, la pénurie d’ingénieurs ne donne-telle pas la grosse tête à certains ?

Les ingénieurs belges sont certes rares et bénéficient en outre d’une excellente formation, car assez généraliste et leur permettant de s’adapter à de nombreux types de missions. Ils ont également cet atout, pour certains d’entre eux du moins, de maîtriser le néerlandais. Ceci étant, les ingénieurs en provenance de l’étranger ne manquent pas de qualités non plus, notamment ceux qui ont pu bénéficier dans leur cursus d’une exposition plus forte au monde de l’industrie, par le biais de l’alternance par exemple.

Avec quel package démarre un jeune ingénieur ?

C’est un domaine sur lequel nous ne sommes pas trop diserts, mais une fourchette oscillant entre 2.400 et 2.850 euros brut est proche de la réalité, complétée par les avantages habituels : voitures de société, frais de missions, assurances diverses.

Ceci étant, l’expérience démontre que ce n’est pas ce package au sens strict qui détermine le choix de nous rejoindre : un jeune ingénieur recherche avant toute chose des missions intéressantes et la certitude que nous allons fortement investir dans sa formation. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ PIERRE BEDIN

« On a testé mes soft skills en priorité » Diplômé de l’Institut Gramme (HELMo) à Liège, Pierre Bedin effectue en ce mois de septembre ses premiers pas chez Akka. « J’avais envoyé beaucoup de CV, mais sans trop savoir dans quel secteur je voulais travailler », dit-il, déplorant quelque peu le manque d’accompagnement dont bénéficient les jeunes diplômés à l’heure d’effectuer leurs premières approches du marché de l’emploi, en dépit de la richesse du réseau de la haute école dans son cas. « Je me suis tourné vers Akka pour bénéficier d’une analyse de mon profil et ils m’ont recruté. » Le choix des études d’ingénieur ? « J’ai toujours aimé les sciences appliquées, comprendre comment les choses fonctionnent, justifie-t-il. C’est d’ailleurs ce côté pratique

ACTIVITÉ

Akka Benelux, société de consultance en ingénierie, « est née de la volonté de répondre aux besoins d’un environnement technologique toujours plus demandeur en expertises externes et en modes collaboratifs créatifs ». L'entreprise se définit également comme « un formidable tremplin pour nombre de jeunes ingénieurs brillants. De par la multiplicité des secteurs concernés, ils se forgent de nombreuses expériences et accroissent leur expertise et leur capacité managériale ».

qui m’a conduit à privilégier les études d’ingénieur industriel plutôt que celles d’ingénieur civil. Nous avons pu élaborer des machines pendant notre cursus, les intégrer dans le cadre d’un projet d’entrepreneuriat.

J’ai choisi de me spécialiser dans le génie énergétique durable mais je suis en réalité ouvert à tous les environnements. » C’est désormais chez un gros client industriel qu’il va pouvoir mettre ses talents en exergue. « C’est d’ailleurs essentiellement sur les “soft skills”, sur ma capacité à comprendre les besoins d’un client, à communiquer avec lui ou encore à travailler en équipe que j’ai été testé lors des entretiens de recrutement, constate-t-il. Les compétences techniques ne sont pas au cœur des évaluations, dans la mesure où c’est le diplôme qui atteste de leur maîtrise. »

:: B.J.

CHIFFRE D'AFFAIRES

36 millions € (2014)

SECTEURS-CLÉS

EFFECTIFS

400

collaborateurs

Aéronautique (20%), sciences de la vie (20%), transport ferroviaire (20%), énergie (20%), automobile (10%), chimie et autres industries (10%).

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SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

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LIÈGE ÀL'HEURE DE L'EMPLOI Capitale économique de la Wallonie, la Cité ardente regorge de fleurons. Autant de pôles de croissance qui peinent pourtant à recruter les talents. Le Salon Talentum vous invite à les rencontrer et les persuader que vos compétences et votre personnalité sont indispensables à leur performance.

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SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

©©SHUTTERSTOCK

P1 BERLINOIS

Liège à l’heure Une grosse soixantaine de recruteurs et plusieurs milliers de candidats vont se rencontrer ce 17 septembre au Salon Talentum. Dans un contexte rendu porteur en raison de l’éclaircie qui se profile sur le marché de l’emploi.

L

es recruteurs les plus attractifs ont mobilisé leurs équipes : des files se formeront inévitablement devant leurs stands, signe indubitable du succès du Salon Talentum. « A l’heure où nombre de recherches d’emploi et de lecture de CV se font de manière impersonnelle, par le biais du web, l’opportunité de rencontrer les candidats est réelle, affirme un DRH habitué de l’événement. Un CV apporte certes beaucoup d’informations mais ne dit rien sur la personnalité du candidat. Or, celleci est déterminante. »

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Alors que se profile la reprise, les employeurs restent en effet prudents. Nombre d’entre eux, qui ont dû complètement ou partiellement geler les embauches pendant la crise, se préparent certes à devoir recruter parfois de manière impérative pour certaines fonctions critiques, mais pas pour autant de manière inconsidérée.

Ils accordent dès lors non seulement leur attention au diplôme, qui reste bien évidemment plus que jamais le sésame, mais aussi aux « soft skills » du candidat.« Si une lacune technique peut éventuellement être corrigée par la formation, les valeurs, le comportement, l’aptitude à travailler en équipe doivent être présents dès le départ, confirme Xavier Naveau, directeur des ressources humaines chez Techspace Aero (lire en page 4). A cet égard, le potentiel que l’on peut déceler chez quelqu’un peut donc effectivement s’avérer déterminant. » Le propos est confirmé par Catherine Warnant, HR Support Manager chez TNT Euro Hub, le

poids lourd du fret aérien qui a déployé ses ailes sur le tarmac de Liège Airport (lire en page 3). « Ne vous placez pas en position de demandeur d’emploi mais veillez au contraire à endosser les habits de celle ou celui qui peut et veut nous apporter quelque chose, dit-elle à l’attention des candidats. En particulier s’ils sont jeunes, ceux-ci craignent d’être accusés de vantardise alors qu’il n’en est rien : exposer ce que l’on sait faire et ce que l’on pense pouvoir faire est au contraire très constructif, d’autant plus d’ailleurs que nous serons précisément là pour rencontrer les gens et les écouter. »

Un réel désir de recruter Les attentes, en tout cas, sont très grandes. « Nous avons déjà reçu, la semaine précédant le Salon, plus de 2.000 pré-inscriptions, constate Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références qui co-organise l’événement.

C’est sensiblement davantage que lors des précédentes éditions. Les gens perçoivent non

de l’emploi seulement que le contexte est plus favorable mais sont aussi informés que les entreprises, qui seront elles aussi en nombre record cette année, ne viennent pas seulement pour assurer leur visibilité : elles participent bel et bien pour recruter. » Pour Stéphane Moreau, CEO de Nethys (lire en page 5), le Salon offre en tout cas aux visiteurs l’opportunité rare de « déposer leur candidature, ou rencontrer des personnesressources, et en quelques heures entrer en contact avec plusieurs employeurs concentrés en un même lieu ». Et de souligner que, « personnellement j’insiste auprès de mes collaborateurs et directeurs de département pour qu’ils soient présents car c’est une occasion unique de rencontrer des profils différents, et de grande qualité. » Salon le plus important parmi ceux qui sont organisés en Wallonie, Talentum Liège témoigne

aussi à son échelle du dynamisme retrouvé de la région. Tiré vers le haut par des fleurons dont certains sont de véritables leaders dans leurs spécialités, le bassin liégeois bénéficie également de l’effet d’entraînement de « son » université. C’est du moins ce qui ressort d’une toute récente étude menée à la demande de HEC-ULg au sujet d’impact sur son environnement. Certes limitée aux effets de l’École de gestion, qui n’est qu’une partie de l’université, cette étude n’en recèle pas moins des enseignements. « Nous avons été surpris par les nombreuses interactions existant entre HEC-ULg et le monde de l’entreprise », souligne Michel Kalika, l’un des auteurs de ce travail réalisé sous l’égide de l’European Foundation for Management Development (EFMD). Parmi celles-ci, l’expert relève la qualité de la formation initiale qui opère un effet de rétention des talents et contribue à l’intégration au sein des entre-

prises de candidats diplômés dont elles ont le plus grand besoin. Il pointe également l’effet de la formation continue, étant entendu que si cette offre n’existait pas, les managers seraient obligés d’aller acquérir leurs compétences ailleurs. Le rôle de HEC-ULg dans le développement de startups et plus globalement dans la réflexion relative à la redynamisation du tissu économique est enfin souligné. « Les résultats de cette étude doivent nous aider à progresser », commente Wilfried Niessen, directeur général de l’École qui s’engage à accentuer davantage encore les efforts en vue « d’enrichir notre offre d’enseignement, développer davantage l’éducation permanente et encourager l’innovation et l’entrepreneuriat ».

Autant de résolutions dont les entreprises liégeoises, parfois bien en peine de trouver les compétences qu’elles recherchent, ne pourront que se réjouir… :: Benoît July

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SPEED DATING : YVES CAPRARA, CEO DE PRAYON

Prayon affirme ses ambitions vertes Spécialisé dans la chimie des phosphates, le groupe Prayon s’est fortement tourné vers le développement durable. Il y voit un élément essentiel de son attractivité.

D

es batteries dédiées aux nouvelles générations de bus électriques. De nouveaux engrais diffusés en goutte-à-goutte à la racine des plantes pour limiter leur impact sur l’environnement. Autant d’applications pour lesquelles la technologie de Prayon est indispensable, estime Yves Caprara, son patron.

Prayon est un leader mondial… pas très connu. Pourquoi ?

Pour une raison simple : nous ne vendons rien au grand public. Nous sommes un groupe spécialisé dans la chimie des phosphates, dont les produits comme les acides phosphoriques purifiés ou les sels de phosphates sont eux-mêmes utilisés comme matières premières dans la fabrication de produits finis. Dans nos domaines de spécialités, nous disposons d’un véritable leadership, y compris sur le plan technologique puisque nos procédés de fabrication sont utilisés pour la production de plus de la moitié de l’acide phosphorique à l’échelle mondiale.

Quels sont vos marchés ?

Nos produits sont utilisés dans l’alimentation (boulangerie, viande, fromage fondu, poissons et de fruits de mer, entre autres), dans les applications industrielles (traitement de l’eau et des métaux, céramique, verre, retardateurs de flamme…) et dans l’agriculture. Ce dernier marché est très représentatif de notre stratégie qui est fortement orientée vers le développement

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durable. Alors que, historiquement, les phosphates étaient utilisés en très grande quantité, avec une perte dans l’environnement d’environ la moitié de ce qui était mis sur les champs, nous nous sommes tournés vers l’horticulture et l’agriculture de précision : nos produits sont utilisés comme fertilisants dispensés en goutte à goutte directement à la racine de la plante, ce qui conduit d’une part à une plus grande efficacité pour l’utilisateur mais aussi d’autre part une très forte diminution de la dispersion dans l’environnement.

Toujours sur le plan durable, vous travaillez au stockage de l’énergie électrique. De quoi s’agit-il ?

La molécule de phosphate est performante pour stocker l’électricité dans des batteries et la restituer sans surchauffe excessive : une caractéristique très intéressante quand on pense par exemple aux bus électriques dont les batteries sont soumises à de gros efforts. Nous avons fortement investi dans le développement de cette technologie et noué des partenariats.

La Chine, par exemple, est très intéressée en raison du niveau de pollution de ses grandes villes. Il s’agit d’une tendance lourde à l’échelle mondiale : de nombreuses grandes villes ont fait le choix de bannir les moteurs diesel à brève échéance.

C’est donc par la technologie que votre groupe continue de se déployer dans le monde ?

La technologie n’a de valeur qu’en raison de la valeur ajoutée qui est délivrée au client. Nous avons cette chance de bénéficier d’une image a priori favorable, liée précisément à notre maîtrise technologique et à la qualité de nos produits. La confiance est là mais nous devons bien évidemment constamment nous en

montrer dignes. Un agriculteur qui utilise le goutte-à-goutte voit très directement l’impact positif sur sa production, l’efficacité d’une batterie se mesure très rapidement…

Quels sont dès lors les profils qui vous intéressent ?

Ils sont intrinsèquement liés à la technologie, tant au niveau de la R&D que du marketing ou de la production. Les besoins les plus criants concernent les techniciens spécialisés mais aussi les ingénieurs. De par nos activités, ceux-ci sont essentiellement chimistes, avec cette exigence essentielle de bien comprendre les besoins du client afin de lui délivrer les fonctionnalités qu’il recherche. Nous avons par exemple en interne des labos qui reproduisent au plus près les conditions d’utilisation de nos produits afin de nous assurer que la performance attendue sera bien au rendez-vous.

Vous évoquez des profils spécialisés.

Peu de place pour des juniors ?

Nous recrutons aussi des jeunes ingénieurs, en veillant particulièrement à ce qu’ils puissent évoluer dans la société. Les soft skills sont dès lors très importantes à nos yeux : comment vont-ils s’intégrer dans nos équipes, évoluer sur le terrain, s’impliquer dans des projets pluridisciplinaires qui, à mes yeux, valent autant si pas davantage que les études de cas qu’on étudie dans les MBA ? De telles aptitudes sont relativement difficiles à cerner et c’est une des raisons pour lesquelles nous veillons à accompagner nos nouveaux collaborateurs par le biais d’un parrainage : il est important de savoir après six mois, d’un côté comme de l’autre, si nous ne nous sommes pas trompés.

Quels sont les éléments de votre attractivité ?

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Nos métiers sont fondamentalement utiles à la société, dans une perspective durable :

SPEED DATING : YVES CAPRARA, CEO DE PRAYON

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SPEED DATING CETTE SEMAINE 2

aider l’agriculture à consommer moins de fertilisants, soutenir l’indispensable développement des énergies vertes, œuvrer à des villes plus propres et plus saines : nous avons la chance de ne pas devoir nous poser de questions existentielles sur nos débouchés puisque nous sommes convaincus d’œuvrer au bien de l’humanité.

Pareille image orientée « développement durable » n’est tout de même pas très connue…

PROFIL Le goût des sciences et du management A la tête de Prayon depuis septembre 2008, Yves Caprara est ingénieur commercial (Solvay, ULB), une formation qu’il a complétée à l’Ichec, dans le domaine fiscal. « Ces choix ont été déterminés par un double goût pour les sciences et pour le management, en particulier la finance et le commercial », dit-il. C’est d’ailleurs dans l’export qu’il a commencé sa carrière, chez Ziegler en 1979, avant de rejoindre le groupe Exxon Chemical au sein duquel il a travaillé dans la finance. « Chez Prayon, où je travaille depuis 1989, c’est aussi dans un mélange de fonctions commerciales, notamment au Royaume-Uni, et financières que j’ai construit ma carrière », relève-t-il.

Convaincu que le succès ne peut s’envisager que dans l’écoute et le partenariat, il y voit la raison profonde de la mutation de Prayon vers le développement durable : « Le respect de l’environnement est devenu une obligation comme une opportunité pour les entreprises, assure-t-il. Il s’agit en tout cas d’une tendance lourde dans laquelle nous devons absolument nous inscrire car elle correspond aux attentes. » Rayon loisirs, Yves Caprara avoue s’être inscrit à l’école de la modestie en débutant le golf, qu’il pratique notamment pour être en adéquation avec les principes de bien-être qu’il promeut dans la sphère professionnelle mais aussi plus prosaïquement pour se maintenir en bonne santé. Il se dit aussi très intéressé par les milieux culturels, en raison notamment des activités artistiques de son épouse.

:: B.J.

En sus du fait que nous ne vendons pas au grand public, nous avons souffert de l’image globale de l’industrie qui n’a pas toujours été positive dans notre pays. Mais les industriels sont désormais beaucoup plus attentifs à ce sujet, aux relations qu’ils entretiennent avec les riverains et avec la société au sens le plus large. Il faut aussi reconnaître que nous étions sur la défensive il y a vingt ans, lorsque les détergents à base de phosphates étaient dans la ligne de mire. Nous avons fortement évolué depuis lors !

Les salaires dans votre secteur sont réputés être élevés. Est-ce aussi un facteur d’attractivité ?

Nous sommes dans le marché et procédons à des comparatifs réguliers. Mais nous n’apprécions pas trop les candidats qui ne sont intéressés que par le salaire : nous voulons qu’on nous rejoigne pour de bonnes raisons, qui sont aussi celles qui justifient la fidélité de nos collaborateurs. Beaucoup de nouveaux collègues nous rejoignent par le bouche-à-oreille, par le biais des conversations qu’ils ont eues avec celles et ceux déjà présents dans l’entreprise. Ils savent que nous veillons à y promouvoir l’autonomie, la créativité, le dynamisme, le travail en équipe, la transversalité et que nous sommes aussi très attentifs à l’égalité entre hommes et femmes.

Les femmes sont-elles une « cible » en matière de recrutement ?

Nous n’avons pas de stratégie en ce sens mais nous constatons que les femmes se plaisent bien chez nous, pour diverses raisons. La première est que nous sommes parfaitement équitables : notre organigramme prouve que des femmes accèdent à des fonctions à haute responsabilité, exercent des fonctions de direction. La deuxième raison est liée au fait qu’il y a aujourd’hui davantage de femmes qui terminent leurs études avec un diplôme d’ingénieur, et il est donc normal que nous les recrutions. La troisième raison, qui ne concerne d’ailleurs pas seulement les femmes, est la très forte attention que nous accordons à l’équilibre entre sphères professionnelle et privée : pas de réunion à 8 heures du matin ou le vendredi en soirée, planification des réunions les plus importantes de l’année dès le mois de janvier pour que chacun puisse s’organiser.

Ce n’est pas le nombre d’heures de présence au bureau qui importe, mais l’efficacité…

:: Benoît July 20

DERNIER RECRUTÉ MARC SENTERRE

«L’IT conçue comme un service au client» Nouveau directeur IT chez Prayon depuis la mijuillet 2015, Marc Senterre y exerce la responsabilité d’intégrer l’informatique au cœur même de la stratégie de l’entreprise. «L’IT est désormais de plus en plus considérée comme un levier majeur de la performance, se réjouit-il. Il s’agit d’une évolution forte, de même que celle qui l’a conduite à se redéfinir non plus en fonction d’utilisateurs qui doivent s’y plier, mais bien en fonction de clients internes dont il faut faciliter le travail en rendant leurs outils beaucoup plus mobiles, conviviaux et intégrés.»

Pareille évolution, cet ingénieur électricien originellement spécialisé en électronique a pu en prendre toute la mesure puisqu’il travaille dans l’IT depuis

ACTIVITÉ

Akka Benelux, société de consultance en ingénierie, « est née de la volonté de répondre Prayon, basé en Belgique (à Engis principalement), aux besoins d’un environnement technologique est un groupe spécialiséen dans la chimie des toujours plus demandeur expertises externes phosphates, dont les produits comme les acides et en modes collaboratifs créatifs ». L'entreprise se phosphoriques purifi és ou«les de phosphates défi nit également comme un sels formidable tremplin sontnombre utilisés de comme matières premières dans la pour jeunes ingénieurs brillants.

De par fabrication des de produits nis pour l'agriculture, la multiplicité secteursficoncernés, ils se forgent l'alimentation ou l'industrie. de nombreuses expériences et accroissent leur expertise et leur capacité managériale ».

ACTIVITÉ

EFFECTIFS CHIFFRE D'AFFAIRES

400 900 millions collaborateurs d'euros

une trentaine d’années, la majeure partie de sa carrière ayant été effectuée au sein du groupe UCB. «J’y ai suivi un parcours qui m’a progressivement amené à y assumer des responsabilités de management», résume-t-il, y ayant exercé pour dernière fonction, chez UCB Biopharma, celle de «Vice President IT Digital & Analytics».

Son conseil à un jeune qui souhaiterait se lancer dans une telle carrière? «Parfaitement maîtriser la technologie, bien entendu, mais surtout parvenir à exploiter cette maîtrise afin de la mettre au service des clients. Il faut aussi dès lors impérativement développer de grandes capacités d’écoute et de compréhension, pour que cette technologie puisse impacter le business et prouver son utilité.»

:: B.J.

EFFECTIFS

1.400

personnes (dont 1.000 en Belgique)

METTRE DES ROUES

ACTIONNARIAT SRIW (Région wallonne) : 50 % Office Chérifien des Phosphates (Maroc) : 50 %

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SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

TNT Euro Hub : « N’ayez vos potentialités ! » Spécialisé dans le fret aérien, TNT Euro Hub, basé sur le site de Liège Airport, sait qu’il trouvera difficilement les profils de niche qu’il recherche. Ses recruteurs feront dès lors preuve d’ouverture au Salon Talentum.

C 22

ela fait près de vingt ans déjà que le groupe TNT a choisi Liège Airport, en 1998, afin d’y installer son centre de tri européen. Plus de 1.500 per-

sonnes travaillent en direct au sein de TNT Euro Hub désormais, dont une grande partie de manutentionnaires précisément dédiés au tri des marchandises qui, de nuit, transitent des avions aux camions et inversement. « Nous recevons déjà énormément de candidatures pour ces fonctions, se réjouit Catherine Warnant, HR Support Manager. Ce n’est donc pas précisément pour séduire de nouveaux profils de ce type que nous participons au Salon Talentum. Nous souhaitons plutôt y mettre en exergue des fonctions plus spécialisées, et moins connues, pour lesquelles nous

sommes aussi en recherche de talents. » Parmi ces fonctions, que l’on peut consulter via le site www.tntliege.com, on notera que TNT Euro Hub souhaite recruter un « Hub Air Network Analyst », un « DG Safety Advisor », un « Health and Safety Advisor », un « HR Business Partner Night », un « Flight Operations Controller », entre autres…

Comment se préparer à postuler pour une telle fonction, par définition très spécifique, si l’on ne l’exerce pas déjà chez un concurrent ? « Nos portes sont aussi ouvertes à celles et ceux qui ne sont pas déjà des professionnels du secteur

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pas peur de montrer aérien, souligne Catherine Warnant. Certaines des fonctions ouvertes requièrent des qualités que l’on peut avoir acquises par ailleurs.

Tout ce qui a trait à l’organisation du travail en réseau, par exemple, exige avant tout une capacité à traiter une grande quantité d’informations en mode “multisources” : il faut constamment faire le lien entre les volumes qui vont devoir être traités, les capacités disponibles, appréhender les impacts en cascade d’une décision. Une telle capacité à conserver en permanence une vue d’hélicoptère sur les opérations peut avoir été acquise en dehors du secteur aérien. »

Pour les candidats qui se présenteront au Salon Talentum, les recruteurs de TNT feront dès lors preuve d’ouverture. Sachant que les profils spécialisés dans le secteur aérien sont rares, ils s’attacheront à déceler des qualités, un potentiel, davantage que des compétences au sens strict : du bon sens, une appétence pour la logique et l’organisation, la volonté de bien faire et l’envie d’apprendre et d’évoluer de manière constante, entre autres. « Mon conseil aux candidats est dès lors le suivant, appuie Catherine Warnant. Ne vous placez pas en position de demandeur d’em-

ploi mais veillez au contraire à endosser les habits de celle ou celui qui peut et veut nous apporter quelque chose. Beaucoup de candidats, en particulier s’ils sont jeunes, craignent d’être accusés de vantardise alors qu’il n’en est rien : exposer ce que l’on sait faire et ce que l’on pense pouvoir faire est au contraire très constructif, d’autant plus d’ailleurs que nous serons précisément là pour rencontrer les gens et les écouter. A la condition bien évidemment qu’ils aient préalablement pris le soin de se renseigner sur notre société et sur nos activités. » :: Benoît July

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SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

NSI va se focaliser sur des consultants en ERP L’entreprise informatique propose actuellement une vingtaine de fonctions. Elle entend notamment recruter, au Salon Talentum, des profils apparentés à l’univers « ERP ».

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©©SHUTTERSTOCK

pécialisée dans la consultance informatique, NSI n’a manqué aucune édition du Salon Talentum. « Nous y avons à chaque fois rencontré des profils intéressants, dont certains ont effectivement été recrutés », se réjouit Manuel Pallage, directeur général de cette entreprise qui emploie un peu plus de 400 collaborateurs en Belgique et au Luxembourg. « Il est important pour nous de participer à un tel événement, car nos besoins sont réels : nous avons plus que doublé notre volume sur les 5 dernières années, et sommes constamment en recherche de talents pour soutenir notre croissance. » Proposant actuellement une vingtaine de fonctions, l’entreprise est notamment en recherche de chefs de projets, d’analystes, de développeurs et autres « system engineers ». Dans le cadre du Salon, elle s’est notamment fixée pour objectif cette année de repérer des consultants en ERP (« Enterprise Resource Planning »), ces applications qui visent à intégrer et coordonner les principales activités d’une entreprise.

Qualité des projets

« Le public du Salon est très diversifié, ce qui nous permet de toucher une grande variété de profils, poursuit Manuel Pallage. C’est un réel atout car on peut donc y rencontrer des gens qui sont déjà expérimentés et sont en quête d’un nouveau défi mais aussi des juniors qui, peut-être, ne connaissent pas notre entreprise et les opportunités que nous pouvons leur proposer. Il faut savoir en effet que la consultance en informatique n’est

Auparavant quasi exclusivement tournée vers le secteur public, NSI a depuis quelques années rééquilibré son portefeuille (pour un chiffre d’affaires de l’ordre de 44 millions d’euros cette année) en séduisant les entreprises du secteur privé, parmi lesquelles de nombreuses « grosses PME ». Et ce, en se spécialisant sur quelques domaines d’activités comme le développement applicatif sur mesure, les infrastructures et le cloud, ainsi que le fameux ERP.

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pas limitée aux seuls informaticiens : il faut avant tout comprendre le business du client, pouvoir dialoguer avec lui pour lui proposer la meilleure solution. En ce sens, des diplômés en gestion par exemple nous intéressent fortement, à charge pour nous d’investir dans leur formation et de les familiariser avec notre environnement. »

L’attractivité de NSI ? « La variété de nos projets, assure notre interlocuteur. Nos consultants accèdent au cœur de la stratégie des clients, et souvent les missions sont passionnantes. En sus de la qualité de nos projets, il y a aussi celle de nos équipes : la notion de partenariat est très présente chez nous, de sorte que chacun est amené à s’enrichir de l’expérience de ses collègues. » Constatant que le turnover est très faible dans son entreprise, Manuel Pallage y voit la preuve de la satisfaction qu’éprouvent les collaborateurs. « Nos sites sont aussi très bien situés, appuie-t-il. Il est tout de même plus agréable de travailler à Liège et dans le Brabant wallon que de subir les embouteillages quotidiens pour se rendre à Bruxelles. »

:: B.J.

La CILE veut faire connaître ses métiers

C

e n’est pas parce que nous sommes un acteur public qu’il ne faut pas participer de la même manière qu’une société privée à des Salons de recrutement», cadre d’emblée Julien Maréchal, responsable des ressources humaines à la CILE, la Compagnie intercommunale liégeoise des eaux.

Qui expose: «Notre société a subi pas mal de changements ces dernières années. Certes, nous n’avons pas le même taux d’attractivité que certaines entreprises privées, mais nous avons des avantages à faire valoir auprès du monde exté-

« NOUS SOUHAITONS CHERCHER DES PROFILS QUE NOUS NE TROUVONS PAS VIA LES CANAUX HABITUELS »

d’affaires dépassait les 115 millions d’euros.

Aujourd’hui, elle investit massivement dans son réseau et dans des unités de traitement. «Nous terminons actuellement le dédoublement de la principale adduction qui amène l’eau en région liégeoise, celle du Néblon, détaille M. Maréchal. De même que nous achevons la construction d’unités de traitement à Ans. Il y a donc beaucoup de choses intéressantes à voir et à faire à la CILE», assure-t-il.

Les deux services principaux (production/ adduction et distribution) de l’intercommunale ainsi que son bureau d’études et son laboratoire agréé rassemblent au total quelque 370 collaborateurs. «Comptez environ 190 ouvriers, une cinquantaine de techniciens et 130 employés, livre le DRH. Au-delà du métier de base qu’est celui d’ouvrier fontainier, nous recourons à toute une série de métiers techniques (surveillant de chantier, dessinateur industriel, architecte, ingénieur…) mais aussi de métiers administratifs. D’autres métiers, ceux de l’eau, sont plus particuliers. Nous devons les faire connaître auprès du grand public.»

rieur et du monde du travail. C’est pourquoi, nous souhaitons aller chercher de nouveaux profils que nous ne trouvons pas systématiquement via les canaux habituels. Talentum Liège est un bon moyen d’y parvenir.»

En termes de profils recherchés, la CILE recrute actuellement deux ouvriers électromécaniciens et un dessinateur industriel. «Nous souhaitons par ailleurs constituer une réserve de profils, annonce Julien Maréchal. En tant que société publique, nous sommes bien évidemment soumis à des procédures particulières. Le Salon Talentum nous permet d’aller à la rencontre de personnes qui seraient intéressées par le poste et dont le profil correspondrait, mais nous menons par la suite notre propre procédure de recrutement (épreuve écrite et une épreuve orale) en interne.»

Fondée il y a un peu plus de 100 ans, la CILE produit et distribue de l’eau potable par canalisations en région liégeoise. Elle alimente actuellement plus de 500.000 habitants répartis sur 24 communes. En 2014, son chiffre

Enfin, la CILE devrait ouvrir prochainement une série de postes administratifs, essentiellement pour le département commercial ainsi que ceux des finances et de la distribution. :: Alice Dive

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Tandis qu’elle investit massivement dans son réseau et dans des unités de traitement, la Compagnie intercommunale liégeoise des eaux recrute deux électromécaniciens et un dessinateur industriel.

ulien Maréchal, responsable des J ressources humaines à la CILE.

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Techspace Aero continue à recruter L’entreprise, qui a recruté plus d’une centaine de nouveaux collaborateurs cette année, compte poursuivre sur sa lancée l’an prochain. Et se veut claire sur ses objectifs : elle recherche des profils techniques avant tout.

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éritable fleuron industriel en région liégeoise, Techspace Aero se montrera à nouveau très actif au Salon Talentum. « Notre objectif de recrutement était de l’ordre de 130 nouveaux collaborateurs en 2015 et nous allons probablement devoir séduire quelque 80 nouveaux profils l’an prochain », expose Xavier Naveau, directeur des ressources humaines de cette entreprise qui emploie 1.400 personnes pour un chiffre d’affaires, en croissance, de l’ordre de 600 millions d’euros.

L’ambition de séduction ne devrait objectivement pas poser trop de problèmes. Affichant un leadership à l’échelle mondiale dans sa spécialité – les compresseurs basse pression pour moteurs d’avion – l’entreprise a réussi à s’inscrire dans la plupart des grands programmes aéronautiques : ses produits équipent la plupart des Airbus et des Boeing, sont intégrés dans le moteur « Leap » qui volera sous les ailes des Airbus A320 et Boeing 737 de nouvelle génération, ou encore dans le moteur « GE9X » qui

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équipe le nouveau Boeing 777, entre autres.

Bénéficiant de la sorte d’un carnet de commandes bétonné pour une trentaine d’années, l’entreprise poursuit actuellement un vaste programme d’investissement afin d’étendre et de moderniser ses installations et répondre à la montée en cadence de la production. « Lors de notre précédente participation au Salon Talentum, nous avions bénéficié d’un véritable succès : nos recruteurs avaient en permanence en face d’eux une file d’une quarantaine de candidats, poursuit Xavier Naveau.

Afin d’éviter de susciter des déceptions ou des attentes inutiles, nous voulons donc être clairs sur nos attentes. Et celles-ci se résument en réalité en une seule expression : nous recherchons des profils techniques. » La gamme de ces profils est cependant très large : elle va des ingénieurs (en bureaux d’études ou en production) aux ouvriers qualifiés en passant par les techniciens. « Les gens qui terminent des études techniques ont assurément un large panel d’opportunités qui se profile devant eux, sourit le DRH. D’autant que nous ne sommes pas les seuls à les rechercher. D’autres industriels en région liégeoise, dont certains seront aussi présents au Salon Talentum, recherchent exactement les mêmes profils. » Parmi ceux-ci, le DRH relève de réelles pénuries pour les ingénieurs, que l’entreprise tente de séduire au plus tôt en allant se présenter sur les

campus universitaires, mais aussi notamment pour les dessinateurs industriels – « une vraie denrée rare ». Quant aux ouvriers, si possible qualifiés dans le domaine de l’usinage, l’entreprise s’est résolue à investir dans leur formation à défaut de les trouver directement sur le marché : « Nous tentons d’identifier, lors d’un entretien de recrutement, le potentiel d’apprentissage, précise Xavier Naveau qui se refuse à débaucher des ouvriers qualifiés dans d’autres entreprises. Il y a une forme de gentleman agreement à ce sujet parmi les employeurs liégeois : se livrer la guerre serait contre-productif pour chacun et, s’agissant de Techspace Aero en particulier, une erreur stratégique si elle devait conduire à déforcer le tissu des sous-traitants avec lesquels nous travaillons étroitement. » Les atouts à mettre en exergue si on veut séduire les recruteurs de l’entreprise ? Avant tout, bien analyser les offres afin de pouvoir d’emblée mettre en évidence, lors de la rencontre, les motifs qui justifient le fait de postuler. Si la correspondance purement technique n’est pas présente, Xavier Naveau incite à développer les arguments susceptibles de convaincre que la capacité et la volonté d’apprentissage sont présentes : « Nous pensons qu’une insuffisance technique peut être éventuellement comblée par la formation alors qu’il est très difficile d’agir sur le comportement et la personnalité : ces derniers facteurs sont donc eux aussi particulièrement importants voire déterminants à :: Benoît July nos yeux. »

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SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

H&M veut séduire par son univers « fashion »

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résent lui aussi au Salon Talentum, le groupe H&M expose, par le biais de Henri Batra, responsable du recrutement pour la Belgique et le Luxembourg, ses attentes et… ses atouts.

Quelles sont les activités d’H&M en Belgique ?

H&M propose mode et qualité au meilleur prix d’une manière durable à sa clientèle dans chacun de ses marchés. Nous proposons des collections étendues et très variées à l’attention des femmes, des hommes, des adolescents et des enfants. Aujourd’hui, 3.600 magasins H&M sont répartis sur 59 marchés à travers le monde pour un total de 132.000 employés.

Nous comptons aujourd’hui 83 magasins en Belgique et au Luxembourg, près de 2.000 employés, deux centres de distribution ainsi que le siège social situé à Bruxelles.

Pour quels volets de ces activités vous présentez-vous au Salon Talentum ?

Nous avons aujourd’hui 8 magasins dans la Province de Liège dont 5 dans la ville de Liège et un tout nouveau magasin ouvert cette année à Herstal. Du fait de sa croissance sur les marchés existants et de l’ouverture de nouveaux magasins, H&M est continuellement à la recherche de nouveaux collaborateurs pour enrichir ses équipes.

Quels sont les profils que vous souhaitez y rencontrer ?

Nous recherchons des « Department Managers » et « Store Managers » pour nos magasins.

Un « Department Manager » gère un département du magasin et collabore avec ses collègues et son équipe pour atteindre les objectifs.

Un « Store Manager » a la responsabilité de

l’ensemble du magasin et guide ses « Department Managers » et « Visual Merchandisers » vers une optimisation des résultats du magasin.

Les responsabilités d’un manager chez H&M se situent dans les trois domaines suivants : ventes, employés et rentabilité. En tant que vrais leaders, nos futurs talents doivent adhérer à la culture d’entreprise composée de valeurs fortes et travailler suivant la politique de la société.

Quelles formations, expériences et/ ou compétences-clés recherchezvous ?

Le coaching et le développement d’équipe, être axé sur les objectifs, entreprenant, prêt à apprendre et à s’améliorer, pouvoir planifier, organiser et fixer des priorités, avoir une attitude ouverte et positive font partie des compétences d’un manager chez H&M. Nous sommes à la recherche de talents avec une expérience dans la gestion d’équipe, dans un environnement commercial et orienté vers le client.

preuve d’honnêteté, mettre en avant sa personnalité et se laisser guider par son sens de la mode.

Quels sont à vos yeux vos facteurs d’attractivité ?

Nous offrons une opportunité professionnelle dans un environnement de travail fashion, créatif et dynamique qui nous permet à tous de progresser ensemble, avec de réelles opportunités de carrière (inter)nationale au sein d’un groupe solide ainsi qu’une formation approfondie dès le début et tout au long de sa carrière. Chez H&M, nous proposons un job où chaque jour est une aventure et où la croissance et le développement personnel sont tout aussi importants que notre business. :: B.J.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour maximiser leurs chances de vous séduire ?

Il est important de faire des recherches et de bien se préparer, lire attentivement la description du poste pour s’assurer que l’on correspond au profil recherché, pouvoir expliquer pourquoi l’on pense correspondre parfaitement au profil recherché, être soimême, détendu et faire

©©PHOTO DR

Bien implanté en Province de Liège, H&M offre aux candidats managers « un job où la croissance et le développement personnel sont tout aussi importants que notre business. »

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SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

Un nouvel élan pour le CHR de la Citadelle Engagé dans un vaste programme de modernisation, le CHR de la Citadelle espère rencontrer un maximum de candidats au Salon Talentum. De tous profils, vu que l’hôpital recense en son sein près de 200 métiers.

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Baptisé « Move Together », le nouveau plan stratégique présenté en avril dernier dessine en effet les contours d’un tout nouvel hôpital public visant à offrir des soins à la pointe de la technologie et un environnement moderne et agréable pour le patient. « Il s’agit d’un plan particulièrement ambitieux qui concerne la totalité de la vie de l’institution, commente Valérie Maréchal, directrice des ressources humaines. Il présente aussi l’intérêt, pour les candidats, de proposer des fonctions intéressantes dans un contexte particulièrement motivant. » Articulé autour de sept axes, parmi lesquels le renforcement des capacités de gestion, le redéploiement de l’hôpital sur ses différents sites, la conclusion de nouveaux partenariats stratégiques, l’intégration des nouvelles technologies de l’information, l’amélioration de l’accueil et de la prise en charge du patient, entre autres, ce plan implique aussi le recrutement de profils particuliers. « Nous allons par exemple investir massivement dans les technologies de l’information avec la mise en œuvre de nouveaux programmes de gestion, le déploiement du wi-fi

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omptant un millier de lits dont une partie est universitaire, quelque 3.500 collaborateurs et 400 médecins, le CHR de la Citadelle est en plein redéploiement.

à large échelle, le dossier patient informatisé, la télé-médecine, la conception de nouvelles applications et d’e-services pour faciliter les prises de rendez-vous et l’information des patients, précise Valérie Maréchal. Rien que dans ce domaine, nous avons besoin de multiples compétences : chefs de projets, analystes-programmeurs, développeurs… »

Sur le plan médical et para-médical ? « Nous recherchons des ergothérapeutes, des logopèdes, des kinésithérapeutes, relève la DRH. Parmi les médecins, des disciplines telles que la dermatologie, l’endocrinologie, la gériatrie ou la psychiatrie sont sous tension. Et ce, sans oublier la problématique relative au personnel infirmier spécialisé, pour le travail en bloc opératoire par exemple. »

Une large palette de métiers

Pareil aperçu justifie assurément l’importance accordée par le CHR de la Citadelle au Salon Talentum. « Nous y allons dans l’optique de couvrir des besoins à court terme mais aussi afin de nourrir notre base de données, nos procédures de recrutement étant celles d’un hôpital public, conclut Valérie Maréchal. Nous avions recueilli l’an dernier plus de 1.500 CV, ce qui avait généré un fameux travail par la suite : nous nous obligeons en effet à répondre à chaque candidat qui a pris le temps de se déplacer au Salon et de venir nous y rencontrer. » :: B.J.

L’hôpital se caractérisant en outre par le fait que l’externalisation des compétences n’est pas à l’ordre du jour, la palette des métiers indispensables pour en soutenir le fonctionnement est particulièrement large : près de 200 métiers sont répertoriés, ouverts à des profils aussi variés qu’électromécanicien, plombier, chauffagiste, jardinier, plombier ou cuisinier, entre autres, les fonctions étant dédiées à la maintenance, à la logistique, à la gestion des infrastructures mais aussi à l’administration, entre autres.

Objectif recrutement pour la FN Herstal Séduite par le succès de l’an dernier, la FN Herstal sera présente en force au prochain salon Talentum, le 17 septembre prochain aux Halles des foires de Liège.

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igurant parmi les principaux employeurs liégeois, la FN Herstal monopolisera pas moins de huit recruteurs pour rencontrer les candidats qui se presseront aux Halles des foires de Liège, le 17 septembre prochain dans le cadre du Salon Talentum. « Nous nous attendons à une très forte affluence, justifie André Leclercq, directeur des ressources humaines. L’an dernier, les candidats avaient littéralement fait la file devant notre stand, et nous avions d’ailleurs été très satisfaits cette expérience. » De fait, quelque 450 personnes s’étaient présentées lors de la précédente édition. Une quarantaine de candidats avaient été sélectionnés après cette première rencontre afin de faire plus ample connaissance, parmi lesquels une vingtaine ont finalement été recrutés. « Pouvoir distinguer 10 % de profils intéressants lors d’un tel événement et finalement en embaucher la moitié constitue à mes yeux un résultat très positif, poursuit André Leclercq. Il ne faut pas chercher plus loin la raison pour laquelle nous serons à nouveau présents lors de cette édition 2015. » Les profils recherchés sont sans surprise essentiellement liés aux compétences mécaniques

et électroniques qui sont au cœur de la production de l’entreprise : usineurs, opérateursmachines, mécaniciens, électromécaniciens, électroniciens, entres autres. « Nous recrutons donc des ouvriers mais aussi des techniciens, des dessinateurs et des ingénieurs dans ces mêmes disciplines liées à la mécanique de précision, précise le DRH. Soit autant de profils qui sont comme on le sait très recherchés sur le marché, mais nous ne manquons heureusement pas d’attractivité. » Parmi les facteurs susceptibles de susciter de nouvelles candidatures, André Leclercq cite la taille même de l’entreprise, qui figure parmi les plus gros employeurs du bassin liégeois, mais aussi ses excellentes performances actuelles : les exportations d’armes se portent bien, et sont soutenues par des investissements conséquents (près de 10 % du chiffre d’affaires) dans la recherche et développement. L’entreprise est aussi structurellement confrontée au départ à la retraite de nombreux travailleurs, par le biais notamment d’un plan de prépension à 58 ans qui, ayant démarré en 2013 et se clôturant en 2016, pourrait conduire au départ d’une centaine de travailleurs – mais tous ne poseront peut-être pas ce choix. « Notre carnet de commandes est au plus haut et nous allons investir 17 millions d’euros cette année, poursuit André Leclercq. Tout cela, combiné à un package salarial très correct et à des perspectives de carrière intéressantes, devrait justifier le fait que nous serons à nouveau fort sollicités cette année. » :: B.J.

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SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

Stéphane Moreau :

« Une occasion rare d’avoir un directeur en face de soi » Diversifié dans les télécoms et l’énergie, entre autres, le groupe Nethys proposera une cinquantaine d’emplois au Salon Talentum. Où il remplira également sa réserve de recrutement en vue de soutenir les prochains développements de ses activités.

C

’est la troisième fois que Nethys participe à Talentum Liège. « Parce que tout simplement nous avons de nombreux postes à pourvoir, sourit Stéphane Moreau, CEO de Nethys. Je pense véritablement que pour les personnes qui recherchent un emploi ou qui veulent réorienter leur carrière, Talentum est une bonne solution pour entrer directement en contact avec

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un maximum de sociétés ou d’entreprises en quelques heures seulement. »

Que représente Nethys aujourd’hui ?

Nethys est une entreprise wallonne qui occupe 2.473 collaborateurs. Ces sept dernières années ont été caractérisées par une croissance très importante et une large diversification de nos secteurs d’activité. Nethys est active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée tels que la distribution d’énergie, les télécommunications, les médias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques comme Resa, VOO, Be TV, Nethys Energy ou Elicio.

Qu’attendez-vous de Talentum ?

Notre pyramide des âges est assez équilibrée, nous enregistrons des départs à la retraite de

collaborateurs chaque année, ce qui implique que nous avons un potentiel quasi permanent de recrutement. Cette année, le Salon se déroule à Liège Expo, aux Halles des Foires, un endroit facilement accessible et où il y a beaucoup d’espace à disposition des sociétés qui participent.

C’est important pour les visiteurs qui vont venir des quatre coins de la Province, et de bien plus loin, de pouvoir déposer leur candidature, ou rencontrer des personnes ressources, et en quelques heures entrer en contact avec plusieurs employeurs concentrés en un même lieu. Personnellement j’insiste auprès de mes collaborateurs et directeurs de département pour qu’ils soient présents car c’est une occasion unique de rencontrer des profils différents, et de grande qualité. Pour les visiteurs, c’est une occasion assez rare d’avoir en face de soi un directeur et d’essayer de le convaincre !

Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des collaborateurs aux profils très variés, pour nos divers secteurs d’activité. Nous avons besoin d’ouvriers, de techniciens, qui sont sur le terrain, capables d’intervenir sur les réseaux d’énergie et de télécoms, par exemple, mais pas seulement. Nous recherchons aussi des personnes possédant un diplôme universitaire de pointe. Nos activités sont avant tout orientées vers la satisfaction du client, pour offrir un service de qualité, donc il faut du personnel compétent. Nous recherchons des gens dynamiques, curieux, analytiques, qui ont de bonnes qualités relationnelles.

Combien de personnes allez-vous recruter ?

Il y a une cinquantaine d’emplois à pourvoir, ouverts bien évidemment aux femmes comme aux hommes : des techniciens, des ingénieurs, des opérateurs, des commerciaux, des spécialistes en informatique… Mais Talentum est aussi l’occasion de compléter notre réserve de recrutement.

Au sein de Nethys, quel est le secteur le plus porteur ? Où engage-t-on le plus ?

Même si le groupe est implanté à Bruxelles et en Wallonie, cette année, c’est à Liège que l’on recherche le plus de collaborateurs, notamment au sein du gestionnaire de réseau de gaz et d’électricité Resa, chargé du maintien, de la gestion et de l’extension des réseaux de gaz et d’électricité en Province de Liège. Resa, qui emploie près de 700 collaborateurs, recherche une dizaine de profils, liés entre autres à la transformation des systèmes d’information. Il faut savoir que le nombre de clients Resa va augmenter d’environ 25 % suite à l’absorption du réseau électrique du centre-ville de Liège.

Un meilleur service rendu au client passe aussi par une bonne gestion des bases de données et une amélioration des processus informatiques.

Il faut suivre cette évolution.

Du côté des télécoms ?

Ce secteur reste très porteur et en constante évolution. La concurrence y est forte, il faut rester compétitif. C’est pourquoi VOO est toujours à la recherche de compétences aiguës en technologie de pointe. La fonction de superviseur de réseau, par exemple, demande des compétences très précises : cette personne doit

être capable d’aborder une situation complexe dans son ensemble, si un incident survient sur le câble, lié au contexte climatique par exemple, en tenant compte du nombre de clients impactés, de l’environnement géographique, entre autres. Tout cela demande une grande capacité de résolution de problèmes.

Ingénieur commercial au sein du « Traineeship Program »

Qu’en est-il du call center, en relation avec vos clients ?

Travailler dans un call center demande des compétences très variées, une grande faculté d’adaptation. Il faut maîtriser l’informatique, avoir une bonne orthographe, puisque l’opérateur doit non seulement encoder des informations propres aux demandes du client, mais aussi répondre aux multiples courriers et appels téléphoniques, écouter, expliquer.

Il faut aussi un grand sens commercial, bien connaître les produits et leurs qualités. D’ici la fin de l’année, le call center liégeois (il est situé à Herstal) devrait recruter près de 40 collaborateurs/trices, principalement des opérateurs des services techniques, administratifs et de facturation.

Quelles perspectives offrez-vous à celles et ceux que vous recrutez ?

Nous proposons de bonnes conditions d’emploi et des perspectives de carrière. Nous essayons que les personnes engagées trouvent des ouvertures dans leur région, là où ils veulent évoluer. On constate d’ailleurs un faible taux de rotation dans le call center, par exemple, ce qui prouve que les gens s’y sentent bien…

Quels sont vos projets ?

Nous en avons beaucoup, mais je dirais en synthèse : continuer le développement du groupe Nethys dans ses métiers actuels et établir des ponts entre nos activités. Pour ne citer qu’un seul exemple, les compteurs électriques dits « intelligents » vont pouvoir utiliser le réseau télécoms de VOO pour envoyer les données de consommation de façon régulière et précise, ce qui nous permettra à la fois de mieux gérer le réseau mais aussi de donner des conseils aux clients sur leur consommation énergétique.

Les secteurs dans lesquels nous sommes actifs ne sont pas le fruit du hasard mais partagent un certain nombre de points communs et convergent pour permettre de nouveaux développements technologiques qui feront partie de notre quotidien dès demain. :: Benoît July

Ingénieur de gestion (Solvay, ULB), Benoît Leplae, 24 ans, travaille depuis un peu plus d’un an chez Voo où il a intégré un « Traineeship Program », une sorte de parcours d’intégration dédié aux jeunes recrues à haut potentiel. « J’ai commencé dans la gestion de produits, à une période particulièrement intéressante puisqu’on y finalisait la préparation du lancement de la Box Evasion, raconte-t-il. J’ai ensuite travaillé sur des projets liés aux nouveaux clients et désormais j’exerce une fonction plus analytique au niveau du call center. » Destiné à permettre aux futurs cadres d’acquérir de manière accélérée une connaissance approfondie de l’entreprise, ce programme est l’un des arguments qui ont convaincu le jeune diplômé de rejoindre l’opérateur télécoms. « J’avais exercé plusieurs fonctions chez divers employeurs mais sans avoir été vraiment séduit », dit-il. Manque de perspectives, faible latitude laissée à l’initiative, entre autres, l’avaient quelque peu dépité. « Je me suis rendu au Salon Talentum de Mons pour y rencontrer deux entreprises, dont Voo, poursuit-il. J’ai d’emblée pu converser avec le recruteur, lui exposer mes compétences et mes souhaits et faire plus ample connaissance avec la société et ses perspectives. L’échange d’informations fut donc directement nettement plus productif qu’en passant par Internet. Et, au final, le risque de me tromper fut réduit d’autant, puisque c’est bel et bien chez Voo que j’ai trouvé mon épanouissement. » :: B.J.

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PERSPECTIVES

« Proposer une politique légitime en matière de Musulman, chrétien, juif, bouddhiste… Faut-il tenir compte des sensibilités confessionnelles des employés sur leur lieu de travail ? Et si oui, jusqu’à quel point ? Un séminaire UCL sera prochainement organisé sur la question. Bauduin Auquier est à l’initiative du projet.

Q

uelle attitude adopter vis-à-vis des employés qui souhaitent manifester leur appartenance confessionnelle au travail ? La question est sensible, l’enjeu non négligeable. L’Institut des sciences du travail et la Chaire laboRH en management humain et transformations du travail de l’UCL l’ont bien compris et ont décidé de s’emparer de la problématique. Ils ont organisé un séminaire de deux jours et invité une série d’orateurs pour les 7 et 8 septembre derniers. Mais voilà, faute d’inscriptions suffisantes (soulignons qu’elles ont été ouvertes à la veille des vacances d’été), la rencontre a été reportée au mois de janvier 2016.

Quoi qu’il en soit, l’objectif reste inchangé : proposer aux dirigeants d’entreprises, responsables des ressources humaines, cadres syndicaux et autres responsables opérationnels une lecture pluridisciplinaire du fait religieux en entreprise.

En étroite collaboration avec Laurent Taskin, président de l’Institut et de la Chaire précités, Bauduin Auquier a monté le projet. Professeur invité à l’UCL, il est également partner chez AgileMaker, un cabinet de conseil en transformation des organisations.

M. Auquier, pourquoi lancer une telle initiative ?

Parce que le phénomène nécessite une réflexion et une gestion appropriées. J’ai travaillé dans

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la gestion des ressources humaines en entreprise pendant plus de 20 ans. J’ai notamment travaillé pour le groupe Delhaize et à la Stib.

Tout au long de mon parcours professionnel, j’ai pu constater que certaines thématiques posaient toujours pas mal de problèmes en interne. C’est notamment le cas de la question de la gestion du fait religieux en entreprise.

Les patrons et syndicats sont pris entre deux pôles opposés : être accusés de xénophobie et de racisme parce qu’ils ne reconnaissent pas l’identité confessionnelle des demandeurs, ou tolérer absolument tout et faire le lit de comportements radicaux contraires à notre démocratie et à notre société laïque. Il y a à propos de cette question un malaise persistant au sein des entreprises. Certaines la gèrent relativement bien, d’autres sont dans l’évitement total.

D’où notre séminaire qui entend donner des outils et repères aux patrons, responsables des ressources humaines et cadres syndicaux.

Très concrètement, à quel genre de situations ces derniers peuvent-ils être confrontés ?

Il y a des entreprises qui doivent gérer le fait que certains hommes musulmans, plus radicaux, ne veulent pas regarder ni même serrer la main d’une femme autre que la leur. C’est une question de respect vis-à-vis de la femme, estiment-ils. À l’inverse, d’autres personnes de l’entreprise percevront cela comme un manque de respect. Pour traiter ce genre de problèmes par exemple, certains orateurs de notre séminaire fourniront à l’assemblée une série de grilles de lecture, notamment pour mesurer s’il s’agit ou pas d’une revendication légitime dans une société démocratique en Europe de l’Ouest.

Autre cas de figure auquel les patrons et syndicats peuvent être confrontés, c’est la pratique du Ramadan. Il s’agit là d’un choix convictionnel

mais on peut légitimement se demander si, dans certaines professions, cela ne met pas en danger la sécurité de la personne au travail à partir du moment où elle ne mange ni ne boit plus pendant les chaudes journées d’été. Il y a bien évidemment aussi la question de savoir si l’on sert ou pas de la nourriture halal au restaurant de l’entreprise. Prévoit-on un lieu de prière sur le lieu de travail ? Le port du voile est-il autorisé ?

Certaines entreprises l’interdiront, d’autres l’autoriseront dans les bureaux mais pas lors des contacts avec les clients.

Vos exemples concernent exclusivement la religion musulmane. Le séminaire se limite-il à cette dernière ?

Non. En théorie, la réflexion pourrait s’appliquer à toutes les religions. Mais il se fait que dans la pratique, aujourd’hui en tout cas, les chrétiens, les bouddhistes ou les juifs n’ont pas énormément d’exigences en lien avec la religion sur leur lieu de travail. Les musulmans, en revanche, viennent avec des revendications beaucoup plus affirmées.

Le débat porte donc aujourd’hui davantage sur la gestion de fait religieux en entreprise en lien avec la religion musulmane mais la réflexion pourrait très bien s’appliquer à d’autres religions à l’avenir, j’insiste.

Quels outils ce séminaire entend-il fournir aux participants ?

Au minimum des sources d’inspiration et une série de bonnes pratiques, au mieux une politique d’entreprise claire la plus légitime possible permettant de renforcer, à terme, le vivre-ensemble. Dans cette optique, l’idéal est évidemment que cet exercice de définition et de positionnement fasse l’objet d’une bonne concertation entre les parties prenantes, de façon à ce que chaque collaborateur puisse

d’entreprise

pratique religieuse » savoir ce qui est permis au sein de l’entreprise et ce qui ne l’est pas. Le moteur de notre démarche est avant tout citoyen. Il me semble que le fossé se creuse entre les gens de confessions différentes. Ce n’est jamais bon dans une société.

La nôtre est actuellement traversée par une vague conservatrice.

C’est pourquoi, nous souhaitons faire œuvre de pédagogie en donnant la possibilité à nos interlocuteurs de mieux comprendre cette réalité nouvelle et de remettre les choses dans leur contexte. Notre séminaire a donc une modeste ambition à ce stade. On verra plus tard s’il convient d’imaginer quelque chose de plus systématique, comme un programme de formations plus approfondi par exemple.

Bauduin Auquier est professeur invité à l'UCL et partner chez AgileMaker, un cabinet de conseil en transformation des organisations.

Il n’existe actuellement aucun cadre légal en la matière. Faut-il légiférer selon vous ?

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Il existe une législation sur la non-discrimination. Dans certains secteurs, notamment dans le secteur public, il existe également une législation sur la diversité.

Que le législateur prévoie qu’on ne discrimine pas, qu’il y a égalité des chances et des droits, d’accord. Mais je ne vois pas quelle serait la valeur ajoutée à légiférer davantage en la matière. Il faut laisser aux entreprises le soin de définir elles-mêmes la manière dont elles entendent gérer les problèmes en interne, afin qu’elles déterminent chacune en leur sein une ligne de conduite claire, connue de tous, et qui soit la plus légitime possible. :: Alice Dive

LE RENDEZ-VOUS DE L’EMPLOI Ce jeudi 17 septembre, se déroulera la troisième édition du Talentum Liège, aux Halles de Foire de Liège.

Au programme : des recruteurs et des séminaires Envie d’un nouveau défi ? À la recherche d’un nouvel emploi ?

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André Leclercq Directeur des Ressources Humaines • Profils techniques (techniciens et ingénieurs)

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Thierry Jacquemin Directeur financier • Chef des ventes • Ouvriers qualifiés

Bruno Meurens Managing Director • Opérateur process • Assistant de production • Technicien de maintenance • Business developer

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Stéphane Moreau Administrateur Délégué • Nombreux postes à pourvoir

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Manuel Pallage

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Directeur Général • Consultants • Analystes • Développeurs • Business Analystes séniors (UML)

HR Talents • Délégué Médical • Démonstratrice Esthéticien(ne) (m/f)

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NETHYS

ENERGIE, TÉLÉCOMMUNICATION ET MÉDIA

Bénédicte Bayer Administrateur-délégué de WBCC callcenter • Nombreux postes à pourvoir

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Xavier Naveau Directeur des Ressources Humaines • Usineurs CNC : tourneurs et/ou fraiseurs H/F • Monteur - Essayeur Contrôleur H/F • Agent programmeur métrologue H/F • Nombreux autres postes à pourvoir

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Jean-Claude Moreau Administrateur Délégué • Technicien de maintenance • Technicien de production et gestion de production • Gestionnaire

Membre du comité de direction • Nombreux postes à pourvoir

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Regional Commercial Director • Profils IT • Ingénieurs • Profil commerciaux • Profils RH

Christian De Laet Directeur • Nombreux postes à 44 12 SEPTEMBRE 2015 pourvoir

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Alexis Mottard Branch Manager • www.proselect.be

Catherine Delpérée INGÉNIERIE

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ROSSEL

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Gil Simon

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PRESSE / MEDIA

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Pierre Detrez Managing Director • Ingénieurs électromécaniciens • Ingénieur d’affaires • Ingénieur électronique (Embedded System) • Dessinateurs-projeteurs (CAD)

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Directrice connaissances et formations • Responsable électromécanique • Responsable adjoint au Bureau d’études • Ingénieur

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SECTEUR DE L’EAU

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Laurence Bernard Office Manager • www.tracegroup.be

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Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Direction du Système d’Information Pour renforcer ses équipes du Système d’Information et dans le cadre de ses projets de développement, le CHR recrute plusieurs collaborateurs (m/f) :

Chef de projets orienté analyse fonctionnelle métiers et architecture logicielle (chef de division) Vous êtes titulaire d’un master et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle de systèmes d’information métier. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planifier et contrôler des activités de projets d’envergure. Vous savez organiser les systèmes d’information en architecture cohérente et intégrée. Une expérience dans le domaine hospitalier est un plus, de même que des certifications ITIL, Prince2 ou PMI (Project Management Institute).

Analyste-programmeur/développeur datawarehouse Vous êtes titulaire d’un diplôme de master. Vous mettez en place des solutions à caractère décisionnel (tableaux de bord, rapports) basées sur un datawarehouse institutionnel que vous faites évoluer. Vous êtes capable d’assurer l’analyse des besoins auprès des différents métiers de l’institution, la conception technique, le développement, les tests, et de rédiger une documentation claire en conformité avec les standards de l’institution. Vous êtes capable de créer, maintenir et faire évoluer le datawarehouse. Vous êtes familier avec au moins une approche de modélisation spécifique aux datawarehouses (Kimball, Inmon) et avez une connaissance du langage SQL et de la Business Intelligence (Qlikview).

Renseignements : Monsieur B. Degotte, Directeur Coordinateur du pôle 3 – Achats, finance, Système d’information & CIME (secrétariat : 04/230.79.24).

Direction médicale Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f) sous statut indépendant :

Médecin chef de service pour le service de psychiatrie Le service de psychiatrie du CHR effectue 4.000 consultations/an sur trois sites (CHR Citadelle, Ste-Rosalie, Château Rouge) et exerce des activités de policlinique et de liaison. Il comprend 2 salles d’hospitalisation de 30 lits totalisant environ 500 admissions par an. Le service dispose de 16 médecins indépendants. Le service assure la mise au point diagnostique et le traitement des troubles psychotiques, bipolaires et dépressifs et des problèmes d’addiction. Il est engagé dans plusieurs projets de soins ambulatoires cohérents, en collaboration avec le réseau de soins psycho-médico-social de la Province. Il comporte un laboratoire d’électrophysiologie et de testings psychologiques informatisés et assure la coordination des urgences psychiatriques intégrées au service des urgences.

Dermatologue Le service de dermatologie développe des activités essentiellement de policlinique et dispose de techniques de pointe à la fois dans les domaines thérapeutique et cosmétique.

Endocrinologue Outre le diabète, une expertise dans les pathologies hypophysaires est souhaitée pour intégrer une équipe multidisciplinaire.

Gériatre Le service de gériatrie dispose de lits d’hospitalisation, d’un hôpital de jour, de la fonction de liaison ainsi que de la fonction d’onco-gériatrie.

Psychiatre Il s’agira de développer des activités de policlinique sur les sites extérieurs du CHR et de s’intégrer dans la fonction de liaison psychiatrique.

Nos futurs collaborateurs devront disposer, en plus d’une expertise professionnelle dans leur domaine, des compétences relationnelles nécessaires au travail en équipe.

Renseignements : Docteur J. L. Pepin, Directeur médical (secrétariat : 04/225.75.19).

Direction Infrastructure et Logistique Pour renforcer ses équipes du service technique, le CHR recrute un collaborateur (m/f) :

Technicien en chef HVAC Vous êtes bachelier en électromécanique spécialisé en HVAC et en réseaux hydrauliques. Vous pouvez prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 4 ans dans une fonction de conduite d’équipes de maintenance HVAC et d’un parc d’équipement HVAC de grande envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées.

La capacité d’analyse, de la négociation et la communication vous caractérisent, vous marquez un intérêt réel pour la gestion et la mobilisation d’équipes. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projet. Vous avez également de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planifier et contrôler des projets HVAC d’envergure. La gestion de la qualité est un avantage.

Vous êtes sensibilisé aux notions d’économies d’énergie.

Renseignements : Monsieur E. Finet, Directeur du pôle 5 - Infrastructure et Logistique (secrétariat : 04/225.60.29).

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Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer à la cellule recrutement (candidatures@chrcitadelle.be), CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège.

12 SEPTEMBRE 2015

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N ressources Stagiaires finances, marketing, supply chain, logistique, N Technical Support Specialist – Allemagne ressourcesCustomer humaines, IT, secrétariat…

N Sales Representatives - France, Norvège et Suède Technical Customer Support Specialist – Allemagne N Technical Customer Support Specialist – Norvège Sales Representatives - France, Norvège et Suède et Suède N Technical Customer Support Specialist – Norvège et Suède Envie de rejoindre une équipe gagnante soudée autour de valeurs fortes ?

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SEGULA TECHNOLOGIES est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation de pointe.

Nous mettons à disposition de nos clients des compétences techniques pointues, des collaborateurs d’excellence, ainsi que des ressources et expertises spécifiques à chaque secteur d’activité : Automobile, aéronautique, spatial, défense, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie, chimie, agro-alimentaire…

SEGULA BELUX appartient au groupe qui emploie plus de 7.000 collaborateurs dans 22 pays (www.segulatechnologies.com).

SEGULA TECHNOLOGIES BELGIQUE & LUXEMBOURG recherche pour son équipe d’ingénierie en Wallonie des :

INGENIEURS ET TECHNICIENS H/F Passionnés par la conception mécanique, électrique et électronique Les valeurs ajoutées pour nos clients sont : • Pluridisciplinarité : Nous sommes actifs dans de nombreux métiers et de nombreux secteurs.

• Performance : Professionnels de la gestion de projets, nous proposons des solutions performantes en terme d’organisation (consulting, plateformes projets, bureau d’étude dédié, clé-en-main, nearshoring…)

• Innovation : Chez SEGULA Technologies, nous plaçons la Recherche et l’Innovation au cœur de nos projets d’ingénierie. Nous prenons part à des projets technologiques passionnants, tout en anticipant les évolutions qui feront le monde de demain.

• Partenariat : La présence internationale de SEGULA Technologies est une force qui nous permet d’être à l’écoute permanente de nos clients et de nous adapter parfaitement aux spécificités locales, notamment grâce à des ressources terrain de haut niveau. Cet accompagnement permet des perspectives de collaboration à long terme avec nos clients et nos collaborateurs.

Vous cherchez un stage ou un TFE technique ?

N’hésitez pas à nous consulter : pierre.detre@segula.fr - 0032/479.461.116

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12 SEPTEMBRE 2015

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines.

Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

52Retrouvez 12 SEPTEMBREtoutes 2015

Cross Media Manager

Digital Account Manager Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. À ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

PH 410

FN Herstal n’était pas le premier employeur d’Alex.

Certes, il avait rapidement trouvé un job. Une première entreprise. Une deuxième.

Pas très convaincant. Alex attendait beaucoup plus d’un employeur : de vraies valeurs, une expertise technologique, des collègues sympas,...

Bref tous les éléments qui veilleraient à son épanouissement professionnel et personnel. Puis ce fut la rencontre avec FN Herstal.

Bien vite, Alex avait compris.

Ce serait chez FN Herstal qu’il exercerait sa passion pour le dessin et la mécanique.

Chez l’un des fleurons de l’industrie belge.

FN Herstal sollicite régulière-

ALEX,

ment le talent de profils (H/F) comme celui d’Alex.

‘

DESSINATEUR INDUSTRIEL,

Infos : www.fnherstal.

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DEPUIS BIEN LONGTEMPS TravaillEr CHEZ FN HERSTAL

Rencontrons-nous au Salon Talentum, aux Halles des foires de Liège, stand 50, le 17/09

CRÉÉ IL Y A 125 ANS, LE GROUPE FN HERSTAL (FN HERSTAL, BROWNING) EST L’UN DES FLEURONS DE L’ÉCONOMIE BELGE ET OCCUPE UNE PLACE PRIVILÉGIÉE PARMI LES LEADERS MONDIAUX DANS LES DOMAINES DE L’ARMEMENT LÉGER CIVIL ET MILITAIRE. RÉSULTAT D’UN E S P R I T P I O N N I E R E T D ’ U N S O U C I P E R M A N E N T D E Q U A L I T É , S E S M A R Q U E S S O N T S Y N O N Y M E S D ’ I N N O V A T I O N E T D E F I A B I L I T É .

12 SEPTEMBRE 2015

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Rendez-vous jeudi 17 septembre aux Halles des Foires De Liège EURO-DIESEL est spécialisée dans la conception, la fabrication, l’installation et la maintenance de systèmes rotatifs d’alimentation électrique sans interruption (UPS dynamiques) et de groupes électrogènes. Nos clients sont des entreprises qui disposent d’installations sensibles pour lesquelles une perturbation électrique aurait des conséquences inacceptables (hôpitaux, aéroports, data centres,…).

Leader dans son domaine, EURO-DIESEL se développe principalement à l’étranger via ses filiales et un large réseau de distributeurs.

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Faites le point sur votre gestion administrative RH 24/08/15

N’oubliez pas vos CV !

17:34 Le CHU, c’est La Référence

Le CHU de Liège est un hôpital universitaire, public et pluraliste. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Avec ses 895 lits, il déploie ses activités sur plusieurs sites.

A côté de l’activité clinique, l’enseignement et la recherche constituent deux vecteurs importants dans l’élaboration et la diffusion des progrès de la médecine au bénéfice de la communauté.

Le CHU de Liège recherche en urgence pour les sites du Sart Tilman et Notre-Dame des Bruyères des (h/f) :

infirmiers infirmiers en chef adjoints

Les contrôles en matière de droit social se multiplient.

En tant qu’employeur, vos documents sociaux obligatoires sont-ils en ordre ? La législation sociale est-elle correctement appliquée au sein de votre entreprise ? Quels sont les risques et les sanctions encourus ?

pour ses différentes unités de soins, divers blocs opératoires et soins intensifs Engagement sous contrat à durée indéterminée et à temps plein (38h/sem)

Bénéficiez d’un audit social sur mesure et de notre expertise pour vous préparer au mieux à un contrôle de l’inspection sociale.

Intéressé ?

Accessible à tous, client du Secrétariat social UCM ou non client.

078/05.11.05

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Votre dossier de candidature doit nous parvenir au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

• ucm.be/solutionsrh

ASBL - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234 Siège social : Ch. de Marche, 637 B-5100 Namur (Wierde)

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Intéressé(e) ?

Définition de fonction et modalités pour postuler sur notre site www.chuliege.be (page « emplois »)

12 SEPTEMBRE 2015

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Innoviris, Institut Bruxellois pour la Recherche et l’Innovation, a pour mission la promotion et le soutien de l’innovation technologique à travers le financement de projets de recherche scientifique menés par des entreprises et organismes de recherche implantés sur le sol bruxellois.

Innoviris est situé au 110, Chaussée de Charleroi à 1060 Saint-Gilles.

Nous recherchons activement pour engagement immédiat un(e) :

Juriste

Profil :

• Titulaire d’un diplôme de master en droit • Expérience ou connaissance en matière de droit de la concurrence et de législation des marchés publics • La connaissance du néerlandais est un atout • Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication écrite et orale aisée et bonne organisation.

Nous offrons :

Fonction :

En tant que juriste, vous participez à l’écriture de textes légaux dans le domaine de la recherche scientifique et de l’innovation, vous assurez le bon déroulement des marchés publics et collaborez à la mise en place de marchés publics innovants. Vous apportez un soutien juridique aux conseillers scientifiques d’Innoviris, en ce qui concerne principalement les dossiers relatifs à la propriété intellectuelle et aide d’état à la recherche, développement et innovation, en application du droit européen de la concurrence. Vous collaborez à la rédaction et au suivi des accords bilatéraux en matière de recherche scientifique.

Un environnement de travail à taille humaine, des collègues dynamiques et une localisation facilement accessible en transports en commun • Un contrat de travail (38h/semaine) stable • Un salaire mensuel brut de départ de 3.054,48 EUR (master) • Des avantages : pécule de vacances, allocation de fin d’année, chèques-repas, abonnement STIB, intervention dans l’abonnement SNCB, prime de bilinguisme, assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels.

Innoviris mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous.

Plus d’infos concernant les conditions d’accès et de recrutement sur www.innoviris.be

Pour plus d’informations, contactez Mme Catherine MONÉ, Juriste, par e-mail : cmone@innoviris.irisnet.be Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 12 octobre 2015 par e-mail : jobs@innoviris.irisnet.be à l’attention de Mme Katrien Mondt, Directeur général d’Innoviris. Une présélection sur base des CV sera effectuée, suivie d’un entretien avec test pratique et enfin un assessment par un bureau externe est également prévu.

Excellence en équipe

Innovation

Intégrité

Respect & convivialité

Orientation client

Ambition

A la recherche d’un job ?

Formez-vous gratuitement et devenez

Assistant métreur-deviseur (m/f) Neder-over-Heembeek Envie de relever des défis dans le secteur de la construction ? Assistant métreur-deviseur, voilà un job varié ! Sur base de cahier des charges et de plans, vous assistez le chef de projet dans l’évaluation des besoins du chantier. Vous assurez le suivi des projets. Lancez-vous, cette formation est gratuite !

Vous êtes : • demandeur d’emploi • intéressé(e) par le secteur de la construction Vos atouts : • à l’aise avec les chiffres et les tâches administratives • attiré(e) par les contacts commerciaux • expérience dans la construction ou un niveau de formation correspondant à l’enseignement secondaire supérieur

Où et quand ?

• à Neder-over-Heembeek • à partir du 19 octobre 2015 • durée : 7 mois à temps plein • stage en entreprise de 8 semaines inclus : une corde de plus à votre arc !

Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 078 055 083 • kelly.machtelinckx@jobber.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.jobber.be !

Jobber by Cevora/Cefora Le Cefora asbl et Bruxelles Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

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The University of Luxembourg is a multilingual, international research University.

The University of Luxembourg invites applications (M/F) for the following vacancies in its Faculty of Law, Economics and Finance:

• Ref : F2E-DEC-PAU-14BUED • Employee status, full-time, permanent contract • Link: http://emea3.mrted.ly/qzx6

Postdoc Business with a specialization in financial audit • Ref : F2R-DEC-BRH-140000 • Employee status, full-time, 2-year fixed-term contract • Link: http://emea3.mrted.ly/r28r Further information can be found on the links mentioned above.

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Interested candidates are asked to send their application by September 15th, 2015.

All applications will be handled in strict confidence.

Distributeur automobile du Groupe FCA situé dans la région de Liège.

En pleine expansion, nous sommes à la recherche de deux profils expérimentés :

UN CONSEILLER AUTOMOBILE &

UN RECEPTIONNAIRE SAV Les informations détaillées sur chacun de ces postes sont consultables sur le site www.references.be jusqu’au 3 octobre 2015. www.facebook.com/autolanaherstal

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12 SEPTEMBRE 2015

INISMa est un laboratoire accrédité actif dans le domaine des matériaux, sol et environnement. Pour faire face au développement de son service environnement AIR, elle engage

UN/UNE TECHNICIEN FONCTION : ■ prélève les effluents gazeux des usines ■ travaille en extérieur et en altitude (cheminées) ■ prépare les échantillons ■ encode les résultats ■ respecte les procédures.

PROFIL : ■ Technicien A2 ou bachelier chimie industrielle, électroméca, etc. ■ expérience en hauteur (alpinisme, laveur vitres, éoliennes, panneaux photovoltaïques, ardoisier, etc.)

■ bonne condition physique ■ PC ■ disponibilité horaire ■ permis de conduire ■ français + notions de néerlandais et/ou anglais.

PERSONNALITÉ : ■ aime apprendre ■ polyvalent ■ rigoureux ■ organisé ■ bonne écoute ■ respect de l’autre ■ stable ■ disponible ■ esprit critique.

OFFRE : ■ formation assurée ■ conditions attractives ■ technique moderne et technologie pointue ■ stabilité ■ cadre et ambiance agréables ■ environnement industriel.

Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection SPRL, chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies e-mail : ins1.dks@gmail.com

Agrément W.R.S.152

Associate Professor in Financial Accounting

LA COMMUNE DE MANAGE Le CPAS DE TOURNAI ENGAGE UN (M/F) :

DIRECTEUR FINANCIER STATUTAIRE À TEMPS PLEIN Le Directeur Financier est l’un des plus hauts fonctionnaires de l’Administration et un acteur principal de sa gestion. Il assume une fonction de conseiller financier et économique et se voit ainsi confier les missions édictées à l’article 46 de la loi organique du 8/07/1976 des CPAS. CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ : 1) Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne.

2) Jouir des droits civils et politiques.

3) Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.

4) Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A. 5) Être lauréat d’un examen.

6) Être porteur d’un certificat de management public ou de tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le GW sur avis du CRF. Ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage. Cette période peut être prorogée jusqu’à l’obtention du certificat pour une durée d’un an maximum.

7) avoir satisfait au stage.

Les conditions 1, 2, 3 et 4 doivent être remplies au plus tard à la date ultime d’introduction des candidatures.

INSCRITPIONS : Les candidatures sont à adresser par pli recommandé, à l’adresse suivante : CPAS de Tournai, à l’attention du Bureau Permanent, Boulevard Lalaing 41 à 7500 Tournai pour le 25/09/2015 au plus tard, le cachet de la Poste faisant foi.

Elles sont accompagnées des pièces suivantes : 1) curriculum vitae et une lettre de motivation ; 2) extrait de casier judiciaire (modèle visé à l’article 596, al 1er du CIC) datant de moins de 3 mois ; 3) copie lisible des titres requis.

Les candidatures tardives ou incomplètes ne seront pas prises en considération.

Le règlement fixant les conditions et les modalités de nomination et de promotion au grade de directeur financier peut être obtenu sur demande à l’adresse : personnel@cpas-tournai.be Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Marie Verdy, chef de division au service du personnel (069/88.44.56).

FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architecte- bonne connaissance du Néerlandais et AutoCad.  Gestionnaire de chantier en électricité ou HVAC.  Ingénieur électricité ou HVAC.  Dessinateurs en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation.  Dessinateurs en architecture / stabilité, AutoCad ou Microstation.  Deviseurs - métreurs.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

RECRUTE

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ou assimilé ou être Directeur général à titre définitif d’une autre commune (mobilité).

L’annonce détaillée, les missions et le profil de la fonction sont accessibles sur le site w w w. m a n a g e - c o m m u n e . b e Les candidatures doivent être adressées, par pli recommandé, AU PLUS TARD POUR LE 30/09/2015 à Monsieur le Bourgmestre – Place Albert Ier, 1 7170 Manage, avec la référence « Directeur général », accompagnées d’un extrait du casier judiciaire datant de moins de six mois à la date limite d’introduction de la candidature et d’une copie du diplôme requis.

L’Association pour l’Autorégulation de la Déontologie Journalistique asbl prolonge l’appel à candidatures de

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DU CONSEIL DE DÉONTOLOGIE JOURNALISTIQUE (h/f)

à temps plein (CDI) Le secrétaire général est responsable de l’appui déontologique et juridique, scientifique et documentaire, logistique et administratif du Conseil de Déontologie Journalistique. En cas de plaintes relatives à la déontologie journalistique, il/elle intervient également comme médiateur(-trice) entre le public et les médias.

Profil : l’AADJ cherche une personne ayant • au moins 10 ans d’expérience dans un ou plusieurs médias, de préférence en tant que journaliste à titre de profession principale ; • une très bonne connaissance des règles déontologiques de la profession ; • des connaissances juridiques de base ; • des capacités d’autonomie, d’indépendance, d’organisation et d’initiative ; • le sens des contacts, de la communication et de la négociation ; • des capacités de rédaction et de gestion des conflits ; • une connaissance minimale de la gestion financière et administrative ; • une connaissance des programmes informatiques courants et des nouveaux médias ; • une bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais (l’allemand est un plus).

Engagement prévu au 1er février 2016.

Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à envoyer pour le 10 octobre 2015 par courriel, fax ou courrier postal à l’AADJ, rue de la Loi, 155, bte 103, 1040 Bruxelles, aadj@deontologiejournalistique.be - fax 02 280 25 15.

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L’accès à la santé pour tous La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 600.000 affiliés. Nous cherchons, pour engagement rapide, un (h/f) :

www.acis-group.org

La Petite Maison ACIS asbl, hôpital psychiatrique pour enfants et adolescents, engage

UN CHEF DU DÉPARTEMENT INFIRMIER TEMPS PLEIN CDI (H/F) Engagement immédiat possible

Infirmier gradué, ou bachelier en soins infirmiers, et détenteur du master en art infirmier ou du master en gestion et politique des soins de santé ou du master en santé publique, il aura une compétence en gestion d’équipe et en gestion de projets.

Il assumera, entre autres responsabilités, celle du Dossier Patient Informatisé.

Il fera partie du Comité de Direction et participera à la garde institutionnelle.

Une spécialisation ou une expérience en psychiatrie est un plus.

Pour une de ses unités de soins accueillant des jeunes (8 – 14 ans) souffrant de pathologies psychiatriques relationnelles,

UN INFIRMIER EN CHEF TEMPS PLEIN CDI (H/F) Entrée en fonction en 04/2016

Infirmier gradué, ou bachelier en soins infirmiers, avec formation cadre de santé ou master en art infirmier ou en santé publique.

• Une spécialisation et/ou une expérience en psychiatrie est un plus.

• Compétence en gestion d’équipe et de l’unité, capacité à assumer une fonction d’autorité.

• Expérience en entretiens à visée psychothérapeutique.

• Travail en articulation avec la psychiatre et l’équipe pluridisciplinaire.

• Garde institutionnelle (1 semaine sur 5).

Ecrire avec cv à Alain SANSTERRE, Directeur général.

La Petite Maison ACIS asbl Rue des Acacias, 8 à 1450 Chastre ou recrutement.lapetitemaison@acis-group.org

Rôle :

Business analyste

vous faites partie d’une équipe de business analystes qui sont intégrés dans les services administratifs (Soins de santé, Indemnités, Assurabilité). Votre rôle consiste à coordonner des projets informatiques liés à des modifications légales et/ou à la recherche d’une meilleure efficience opérationnelle (automatisation, amélioration de process,…).

Fonction :

pour plus d’information sur la fonction, merci de consulter la rubrique jobs du site www.fmsb.be.

Profil :

bachelier ou master (informatique, ingénieur industriel ou civil) et/ou une expérience en tant que business analyst.

Nous offrons :

un salaire attractif, des chèques repas, un treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation, un horaire de 36 heures par semaine avec des plages flexibles. Vous travaillerez au siège principal situé à 5 minutes de la Gare Centrale.

Intéressé(e) ?

Adressez votre candidature, avec mention de l’offre à laquelle vous postulez, accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 18 septembre 2015, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. www.fmsb.be E-mail : jobs@fmsb.be.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 2 Chefs de projets en bâtiment (Liège, Bruxelles) 1 Responsable bureau d’études-dessin, domaine des façades (Liège) 1 Deviseur - Calculateur junior en bâtiment (Andenne) 1 Area Construction Manager, connaissance de l’anglais (Anvers) 3 Ingénieurs en stabilité (Liège, Verviers, Malines) 1 Team Leader R&D, domaine de la biotechologie) (Liège) 1 Chargé d’affaires-technical sales manager, piping, maintenance industrielle (Anvers) 2 Chefs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, La Louvière) 2 Assistants chef de projets en électricité (Bruxelles, Charleroi) 2 Ingénieurs en Electricité et Instrumentation (Louvain-la-Neuve, Ath) 1 Facility Manager, connaissance du français et de l’allemand (Eupen) 2 Dessinateurs HVAC (Autocad) (Liège, Malines) 1 Gestionnaire de chantier chauffage-sanitaire (province de Liège et de Luxembourg) 1 Contrôleur en maintenance Techniques Spéciales (Bruxelles) 3 Ingénieurs de projets HVAC (Bruxelles, Malines, Gand) 1 Ingénieur Qualité (Nivelles) 1 Superviseur de maintenance (Brabant Flamand) 2 Ingénieurs de projets en automation (Liège, le Hainaut) 1 Ingénieur concepteur mécanique, Solidworks (Liège) 1 Dessinateur industriel, Catia (Liège)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 58

12 SEPTEMBRE 2015

La Province de Hainaut - Service de la Coopération internationale recherche pour le département « tourisme social »

UN DIRECTEUR ADJOINT,

EN CHARGE DES SERVICES ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS (H/F) VOS MISSIONS

Vous prendrez, avec une équipe de 5 personnes, la responsabilité de la comptabilité générale et analytique, du contrôle de gestion, de la contractualisation des achats, des services généraux ainsi que des systèmes d’information.

PROFIL

De formation universitaire (Master avec orientation économique, financière ou similaire), vous justifierez d’une expérience, de préférence dans le secteur des services, de cinq années dans la fonction.

Vous démontrerez un grand sens de l’initiative et de la négociation.

Vous êtes autonome et possédez une autorité naturelle.

Conscient de l’impact de vos responsabilités sur le fonctionnement global de l’organisation, vous faite preuve d’anticipation, de rigueur et de flexibilité.

Vous maîtrisez le Français et avez un bon niveau en Néerlandais et en Anglais FONCTION

Une fonction de gestion très variée avec des responsabilités, à temps plein du lundi au vendredi, sous contrat à durée indéterminée, au sein d’une structure en constant développement évoluant dans un contexte international.

Une rémunération de la fonction publique, avec possibilité d’évolution de carrière. Déplacements principalement en France nécessaires.

CETTE FONCTION VOUS INTÉRESSE ? Envoyer votre candidature au Service de la Coopération Internationale, à l’attention de la Direction, Place Albert 1er 34 à 6031 Monceau-sur-Sambre ou par mail carole.fernandez_abad@hainaut.be Entrée en fonction immédiate.

Notre institution vous propose de vivre une expérience professionnelle enrichissante, et teintée d’humanisme.

Nous mettons l’accent sur le respect des valeurs et des relations humaines.

Le CHR Haute Senne recrute un(e) Infirmier(ère) en chef, unité de Gériatrie Infirmier(ère) en chef, bloc opératoire Pharmacien hospitalier Assistant(e) en pharmacie Médecins neurologues Médecins psychiatres Médecins urologues Médecins pédiatres Médecin physique

Page emploi

Intéressé(e)?

Découvrez les descriptifs détaillés de ces fonctions, ainsi que nos autres défis sur : www.chrhautesenne.be/jobs Envoyez-nous votre CV accompagné de votre lettre de motivation soit via notre site Internet, soit par courrier à l’attention du Département des Ressources Humaines, Chaussée de Braine 49 à 7060 Soignies.

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multisectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

UN INGÉNIEUR EN CONSTRUCTION  GESTIONNAIRE DE PROJETS,

disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel dans les domaines de la construction.

Votre mission : • élaborer et diriger des projets relevant de la construction (génie civil, géotechnique, mécanique des sols, stabilité, création de voiries, pose de collecteurs et égouttage, mise en place de conduites, construction de bâtiments et de structures, ...) ; • assurer le bon déroulement d’un projet, de la conception à la réalisation ; • veiller au respect du timing dans la réalisation des différents projets ; • gérer le suivi administratif, technique et financier des dossiers ; • etc.

Date limite de dépôt de candidature : le 21 septembre 2015.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09.

Plus d’infos :

www.idea.be 12 SEPTEMBRE 2015

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CLINIQUE

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant :

CLINIQUE BEAUCARE, une clinique privée dédiée à la chirurgie plastique et située dans la périphérie Bruxelloise, à Machelen.

Faculté des Sciences

• UN OU UNE RESPONSABLE DE L’ADMINISTRATION FACULTAIRE (RAF) À TEMPS PLEIN

Recherche

Contrat à durée indéterminée

UN MÉDECIN-ANESTHÉSISTE UN CHIRURGIEN PLASTIQUE

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

(H/F) (H/F)

• 1 à 2 jours par semaine • Pas de garde • Pas de week-end

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum détaillé et du formulaire de candidature (disponible à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/ Formulaire%20PATO.rtf/view) doit être adressée à la Direction du Personnel (Rue de Bruxelles 61 - 5000 Namur) pour le 15 septembre 2015 au plus tard.

Si vous êtes intéressé(e), merci de contacter mr Vrambout au n° 02/756 04 04 ou par courriel : info@kliniekbeaucare.com

www.kliniekbeaucare.com

Notre bureau de courtage en assurances, implanté à Bruxelles (Jette) depuis plus de trente ans et spécialisé en assurances à la personne et aux entreprises d’une part et en produits financiers, pensions et prêts hypothécaires d’autre part, recherche pour son département production et administration un(e) :

TECHNICO-COMMERCIAL INDÉPENDANT (h/f) Région Bruxelloise

Votre fonction: > Vous rendez visite à des prospects ‘chauds’ confrontés avec des problèmes d’humidité; > Après une formation technique et commerciale poussée vous êtes en mesure d’établir un diagnostic du problème; > En fonction de vos constatations vous rédigez une offre sur mesure et concluez le contrat.

EMPLOYÉ(E) MI-TEMPS (20H/SEMAINE)

Une expérience dans le domaine est souhaitée et une excellente connaissance parlée et écrite du français et du néerlandais est requise.

Le/la candidat(e) devra pouvoir travailler dans une équipe dynamique, être proactif et devra pouvoir s’adapter à toutes les situations.

Nous offrons une ambiance de travail agréable et conviviale dans une équipe à dimension humaine, un salaire attractif hors barème et des avantages extra-légaux.

Candidatures à envoyer à info@mercelisbrokers.be

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Aquality Protect, ayant des sièges à Braine l’Alleud, Malines et Moorsele, est une PME familiale spécialisée dans la lutte contre l’humidité. Avec quelque 80 collaborateurs l’entreprise est un des acteurs majeurs sur le marché belge et vise constamment l’innovation et la croissance. Afin de consolider cette croissance nous sommes à la recherche d’un:

Votre profil: > Vous faites preuve d’une forte expérience commerciale; > Votre expérience dans le domaine de la construction est un atout, mais non une exigence; > Vous êtes enthousiaste, savez travailler indépendamment et planifier; > Vous habitez dans la région Bruxelloise; > Votre langue maternelle est le français, mais vous êtes bilingue (néerlandais).

Notre offre: > Une fonction captivante et variée au sein d’une entreprise en pleine expansion; > Sur base indépendante: pas de prospection, un produit fort, une commission très intéressante.

Merci d’envoyer votre CV par mail à Jacky Lesterquy: Jacky@aqualityprotect.be, ou par lettre: Aquality Protect à l’att. de Jacky Lesterquy, Muizelstraat 10, 8560 Moorsele, ou par fax: 056 25 62 74. Voulez-vous plus d’infos au sujet de cette offre d’emploi? Appelez le n° 056 25 62 72.

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Banque nationale de Belgique > Larecherche: > IT risk analyst pour le contrôle prudentiel > portfolio manager junior pour le Front office

une BANQUE... des TALENTS !

> business analyst pour le département Marchés financiers > économiste à orientation statistique pour le département Statistique générale

Talents

Pour plus d’infos et vos candidatures, visitez notre jobsite:

jobs.nbb.be L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs M e u s e

Publics gérant le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre RECRUTE (h/f) pour le CHR DE NAMUR

• UN ERGOTHÉRAPEUTE INDÉPENDANT À TEMPS PLEIN (REMPLACEMENT) • UN URGENTISTE SMU – SMA À TEMPS PLEIN • UN NEUROLOGUE • UN RHUMATOLOGUE Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, av. Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 21/09/2015 au plus tard.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

www.chrn.be Société Immobilière de Service Public gérant ± 1500 logements sociaux situés sur la Commune d’Ixelles, recherche pour un engagement immédiat :

UN CONTREMAÎTRE LE FOYER IXELLOIS SA Rue des Cygnes 8/10 1050 Bruxelles

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• Planification et suivi des travaux de la régie ouvrière (dépannage, entretien, rénovation légère); • Animation et gestion de l’équipe des ouvriers (accueil, formations, réunions); • Visites techniques de logements, contrôle et diagnostic; • Rédaction et suivi des bons de travaux, courriers divers; • Contrôle des travaux et suivi de la facturation; • Gestion du stock (inventaire permanent du matériel et des fournitures); • Élaboration et gestion des marchés de fourniture et de matériel; • Vérification des commandes et livraisons, suivi de la facturation, • Etablissement d’indicateurs mensuels (check des logements vides); • Assistance et collaboration avec le secrétariat technique; • Contacts avec les autres membres du Service Gestion Immobilière; • Contacts avec les locataires soit par téléphone, soit lors des permanences techniques, soit lors de visites à domicile (rapports).

(h/f)

PROFIL RECHERCHÉ • Technicien de la construction, bachelier; • Expérience dans le domaine de la construction et/ou de la rénovation (gestion de chantiers); • Connaissance élémentaire des règles des marchés publics; • Bonne connaissance des outils informatiques; • Rigueur, esprit d’équipe, sens de la communication et de l’engagement, aptitudes à se former; • Bilinguisme F/N souhaité et permis de conduire B. Le Foyer Ixellois offre une fonction variée dans une ambiance de travail dynamique, un contrat d’emploi à durée indéterminée ainsi que des avantages extralégaux.

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae sont à envoyer pour le 15/09/2015 à Jacques JOURQUIN, Directeur Gérant de la SA Le Foyer Ixellois, rue des Cygnes 8 boite 10 à 1050 Ixelles.

Une description plus détaillée de la fonction peut être transmise sur simple demande.

Les candidats sélectionnés seront invités à se présenter devant une commission de recrutement.

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Le CHR Mons-Hainaut constitue une importante entité hospitalière, membre du Groupe Jolimont, premier ensemble hospitalier du Bassin « Coeur du Hainaut ». Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites : le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 458 lits et emploie environ 1200 personnes et 170 médecins. Fort d’un partenariat privilégié avec le groupe Jolimont et l’appui des Cliniques universitaires Saint-Luc, de l’Université Catholique de Louvain et de l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d’humanité.

Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f)

Responsable Administration Médicale Assurer l’ensemble des tâches inhérentes aux services de l’administration médicale : archives, secrétariats médicaux et paramédicaux, support administratif au recrutement médical, gestion journalière des centres et polycliniques extérieures ainsi que la supervision et l’encadrement du personnel mis à la disposition des services médicaux.

Coordinateur des secrétariats médicaux

Assurer l’ensemble des tâches inhérentes à la supervision et organisation du secrétariat central et des secrétariats paramédicaux.

Adjoint responsable achats

Assurer sous la responsabilité de la responsable la conduite des marchés publics, la gestion des achats et des contrats, les contacts avec les fournisseurs et les filières d’approvisionnements internes.

Retrouvez plus d’informations sur ces offres et les descriptifs complets sur notre site www.chrmons.be/jobs.

Intéressé(e) ? Veuillez adresser, au plus tard pour le 30 septembre 2015, votre lettre de motivation et votre C.V. à la Cellule Développement Ressources Humaines du CHR Mons-Hainaut, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : RH@chrmh.be

En partenariat avec

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE WOLUWE-SAINT-PIERRE procède au recrutement par APPEL PUBLIC d’un (H/F) Si vous recherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité, envoyez votre candidature et votre CV avant le 20 septembre 2015 à l’attention de Madame Anne-Marie CLAEYS MATTHYS, Présidente du CPAS, Drève des Shetlands 15 à 1150 Woluwe-Saint-Pierre.

Bent u op zoek naar een afwisselende maar stabiele betrekking vol uitdagingen, stuur dan vóór 20 september 2015 uw sollicitatiebrief samen met uw CV naar Mevrouw Anne-Marie CLAEYS - MATTHYS, Voorzitster van het OCMW van SintPieters-Woluwe, Shetlanderdreef 15 te 1150 Sint-PietersWoluwe.

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RECEVEUR

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZJJN VAN SINT-PIETERS-WOLUWE gaat over tot de aanwerving via OPENBARE OPROEP van een (M/V)

ONTVANGER

Contenu de la fonction :

Inhoud van de betrekking :

Conditions générales de recrutement (niveau A 10) :

Algemene aanwervingsvoorwaarden (niveau A 10) :

Vous êtes le gestionnaire des dépenses et des recettes de l’administration.

Vous élaborez le compte budgétaire, le bilan et le compte de résultat du CPAS. Vous êtes responsable de la récupération des créances du CPAS. Vous travaillez dans un environnement agréable à caractère social.

Etre porteur d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois du niveau master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long).

Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (examen écrit article 11 et oral article 9 suffisant - voir www.selor.be).

Réussir un examen de recrutement comprenant une partie écrite et une partie orale. Programme et autres informations concernant la fonction sur demande à l’adresse mail suivante, ihoutain@woluwe1150.irisnet.be.

Avantages : pécule de vacances, prime de fin d’année, prime linguistique (10 % du salaire brut), chèques repas, assurance hospitalisation après 1 an de service, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transports en commun ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, horaires flexibles.

www.cpas-ocmw1150.be

12 SEPTEMBRE 2015

U beheert de uitgaven en inkomsten van het algemeen bestuur.

U maakt de begrotingsrekening, de balans en de resultatenrekening van het OCMW op.

U bent verantwoordelijk voor de schuldvorderingen van het OCMW. U werkt in een aangename en maatschappelijk georiënteerde werkomgeving.

In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking komt voor het uitoefenen van een betrekking van een niveau master (Universitair diploma of hoger onderwijs van het lange type).

Voldoen aan de vereisten die de taalwetten opleggen (schriftelijk examen artikel 11 en mondeling 9 voldoende – cfr www.selor.be).

Slagen voor het aanwervingsexamen bestaande uit een schriftelijk gedeelte en een mondeling gedeelte. Programma en andere inlichtingen betreffende de functie op aanvraag op het volgende e-mailadres, ihoutain@woluwe1150.irisnet.be.

Voordelen : vakantiegeld, eindejaarspremie, taalpremie (10 % van het bruto salaris), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, tussenkomst in verplaatsingskosten woon/ werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets, voordelig vakantieregime, ruime mogelijkheden voor vorming en opleiding, flexibele werktijden.

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Practical know-how in all major areas of management

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9 months - French

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GESTION DE CONFLITS ET NÉGOTIATION

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Master tools and methods to lead change successfully

Influence a negotiation, understand and manage the mechanism of conflicts

Boost the development of teams through advanced team coaching methods

3 days - English

3 days - French

3 days - French

More info: coms.solvay.edu/general-management

La Brasserie Nationale, une entreprise familiale fondée en 1764, est la brasserie la plus moderne au Luxembourg. Pour le site de production des bières Bofferding et Battin situé à Bascharage, nous recherchons un :

ÉLECTRICIEN / MÉCATRONICIEN (M/F) pour la maintenance des installations de production

VOS RESPONSABILITÉS • Mise en service de machines, d’installations, de systèmes de commande et de régulation ainsi que de systèmes de signalisation.

• Réalisation et suivi des projets d’investissement.

• Surveillance, amélioration et maintenance des machines et installations de fabrication composées d’éléments mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques et informatiques.

• Troubleshooting : identification de l’origine des pannes et réparations urgentes.

VOTRE PROFIL • Certificat d’Aptitude Technique et Professionnelle (CATP) électricien ou mécatronicien.

• Connaissances informatiques, essentiellement pour travailler sur automates programmables S5/S7 indispensables.

• Maîtrise de la langue allemande requise.

• La connaissance de la langue luxembourgeoise et/ou anglaise est un avantage.

• Des connaissances en hydraulique et en mécanique sont indispensables.

HORAIRE DE TRAVAIL • 40 heures par semaine.

• Service d’astreinte (après une période de formation adéquate).

NOUS PROPOSONS • Contrat à durée indéterminée et à temps complet.

• Travail varié et sous votre responsabilité.

• Formation continue.

Si vous souhaitez nous rejoindre, adressez votre C.V. avec lettre de motivation, photo récente et prétentions à : jobs@bofferding.lu BRASSERIE NATIONALE BOFFERDING S.A. • 2, BVD J. F. KENNEDY • L-4930 • BASCHARAGE Le Group RIEM, entreprise familiale belge de renom dans son secteur et composée d’environ 25 collaborateurs établie à Ligny-Sombreffe, active dans la mise au point et la fabrication d’aérosols à usages ménagers, techniques, insecticides et plantes engage un (h/f) :

KEY ACCOUNT MANAGER VOTRE FONCTION Responsable des ventes et du développement du chiffre d’affaires de notre marque auprès de nos clients et plus particulièrement des chaînes de la grande distribution nationale. • Vous développez et entretenez un portefeuille de clients existants dans le secteur de grande distribution alimentaire, bricolage, jardinerie, ... • Vous maintenez et enrichissez, grâce à votre implication et votre sens humain, une relation commerciale proactive et de confiance, un contact de qualité avec tous les interlocuteurs utiles des enseignes de la distribution. • Vous prospectez et élargissez un portefeuille de nouveaux clients potentiels de la distribution belge et étrangère (France, GDL, Pays-Bas, ...) • Vous vous impliquez chez nos clients afin d’optimaliser leur assortiment. Vous êtes en première ligne dans la négociation des contrats annuels, des conditions commerciales, nouveaux référencements, promotions... • Via des réunions, contacts réguliers, rapports de gestion, vous faites remonter les informations du terrain en interne auprès de la Direction générale et des différents services de notre entreprise. • Vous animez les réunions mensuelles de notre équipe commerciale composée notamment de cinq délégués commerciaux actifs à plein temps sur le terrain. • Vous collaborez étroitement avec nos commerciaux pour la mise en place chez nos clients du développement de la gamme de produits RIEM et des actions commerciales parfaitement adaptées à nos clients et au marché.

VOTRE PROFIL • De formation supérieure niveau Baccalauréat ou Master en sciences économiques ou commerciales. • Vous disposez d’une expérience réussie et de résultats probants avec un minimum 5 années dans une fonction similaire et idéalement dans le secteur de distribution de produits de grande consommation. • Parfaitement bilingue français-néerlandais ; la connaissance de l’anglais étant un atout supplémentaire.

• Vous maîtrisez les outils informatiques de la famille Office. • Vous êtes stimulé par l’atteinte de résultats. • Votre envie de progression vous permet d’être toujours en alerte face aux opportunités dans notre marché de produits. • Vous êtes un bon communicateur et faites preuve d’habilité relationnelle avec l’ensemble des interlocuteurs que Envoyer votre candidature accompagnée du C.V. vous rencontrez. • Vous détenez en vous l’enthousiasme, l’esprit d’initiative et de réussite. • Vous présentez des qualités de rigueur, et idéalement photo au proactivité, disponibilité et loyauté.

Group RIEM sprl NOTRE OFFRE Une fonction polyvalente, à responsabilité, un rôle clé et une position centrale dans une organisation à taille humaine. Une ambiance saine et favorable au sein d’un team convivial. Autonomie et initiative vous seront données dans la mission qui vous est confiée.

Une rémunération attractive et évolutive en fonction de vos mérites et capacités.

À l’attention de Monsieur Fabrice Nicoletti Chaussée de Charleroi, 226 - 5140 LIGNY (SOMBREFFE) E-mail : fabrice.nicoletti@riem.be www.riem.be

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L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur RECRUTE à temps plein (h/f) POUR LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DU VAL DE SAMBRE À AUVELAIS

• UN(E) INFIRMIER(ÈRE) CHEF DE SERVICE Engagement dans le cadre intermédiaire du Département infirmier • Conditions d’accès : 1. Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou accoucheuse, ou bachelier(ère) en soins infirmiers ou sage-femme ; 2. Avoir réussi une formation complémentaire de niveau universitaire, Master en art infirmier et obstétrique ou Master en santé publique ; 3. Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 4 ans dans un emploi à temps plein et lié au patient dans un hôpital.

Mission spécifique : DIRHM et Achats • Entrée en Fonction : au 15/11/2015.

• Nous offrons : Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les administrations publiques locales et provinciales avec avantages extra-légaux. Valorisation dans le traitement des services prestés antérieurement. Contrat d’emploi à temps plein à durée indéterminée.

Les candidatures accompagnées d’un Curriculum Vitae détaillé sont à faire parvenir pour le 30 septembre 2015 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE, Directeur des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse » f.f., Rue Chère-Voie, 75, 5060 AUVELAIS – Site Sambre bernard.delaisse@chrsm.be - Tél. : 071/26.55.70 - Fax : 071/26.50.40 Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la Directrice du département infirmier du site Sambre, Mme Myriam DOUMONT, au 071/26.56.58.

www.chrvs.be

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE (h/f) POUR LES DEUX SITES HOSPITALIERS

• UN DIRECTEUR GÉNÉRAL Profil requis : 1. être titulaire d’un diplôme universitaire (master/licence) directement en rapport

utile avec la fonction ; 2. et justifier d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 10 ans dans une fonction dirigeante au sein d’une institution, publique ou privée, de préférence dans le secteur hospitalier ou dans le domaine de la santé.

Objectifs de la fonction :

- Positionner stratégiquement l’APP « CHR Sambre et Meuse » ; - Assurer la gestion journalière des deux hôpitaux publics ainsi que la mise en place opérationnelle et le fonctionnement de l’APP « CHR Sambre et Meuse », sa pérennité et son développement, dans le cadre de la politique définie par les organes internes des deux institutions.

Conditions financières : Equivalentes aux montants propres à l’échelle RGB A8 de la fonction publique.

Dépôt des candidatures : à adresser, accompagnée impérativement de la copie de votre diplôme

(master/licence), à la Direction des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse », Siège social : avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée à la poste.

Date de clôture : le 18/09/2015, le cachet de la poste faisant foi. Les candidatures seront examinées par la Commission de sélection qui appréciera le lien d’utilité du diplôme et la pertinence de l’expérience professionnelle. L’engagement sera conféré dans les liens soit d’un contrat de travail, soit d’une convention d’entreprise, d’une durée déterminée de 3 ans, éventuellement renouvelable.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Directeur des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse » f.f., par mail uniquement : bernard.delaisse@chrsm.be.

Retrouvez le descriptif complet et toutes nos offres d’emploi sur nos sites : www.chrn.be • www.chrsm.be • www.chrvs.be

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Making strategies work.

It’s all about people.

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Mercuri Urval est un cabinet international de conseil RH d’excellence supporté par 800 collaborateurs répartis dans 25 pays. Par l’étude de l’adéquation entre les compétences, la personnalité et le potentiel d’une part et le contexte organisationnel d’autre part, nous garantissons l’intégration de la bonne personne à la bonne place. C’est ainsi que nous contribuons au succès de nos clients. Découvrez toutes nos opportunités sur www.mercuriurval.be

Regional Sales Manager Sales strategy & Commercial development

PMO Consultant Aerospace Grow in a European Aviation Project Brussels – Work for an Aerospace & Defense brand within a leading IT Consultancy: everis. Participate transversally in the prestigious SESAR project. Build PMO experience and develop towards a more managerial role. Direct communication lines, people oriented, pragmatic way of working, dynamic and friendly working atmosphere. Lots of opportunities for professional growth and (international) career development.

Competitive salary package.

Mont-Saint-Guibert / DACH – You are the main customer contact in your region. You analyse your markets, define the sales strategy and translate it into action plan and sales performances. This commercial challenge requires a personality which makes the difference thanks to strong sales drive, entrepreneurial attitude and team spirit. Join a continuously changing working environment and take the opportunity to enlarge your scope of responsibilities.

Please apply online – reference BE-01884

Please apply online – reference BE-01861

Deputy After Sales Manager Benelux Excellence opérationnelle – Vente – People

Sales Manager Moto Division Benelux Vente – People – Motos Zellik – Vous animez une équipe de 4 District Managers actifs sur le Benelux en vue de développer la présence de Honda auprès d’un réseau de 80 dealers Motos (multimarques). Passionné de moto, vous êtes trilingue (Nl-Fr-En) et disposez d’une expérience réussie en vente dans le secteur automobile. Orienté résultats, vous êtes communicatif, relationnel et analytique. Mobile, vous êtes prêt à vous déplacer aux Pays-Bas à raison d’un jour/semaine.

Zellik – Développez l’activité Après-Vente et Pièces de Rechange pour les divisions auto – moto et biens d’équipement (tondeuses, outils jardin) et coachez une équipe de 17 personnes (District Managers et back office). Fonction hautement stratégique, c’est aujourd’hui sur l’Après-Vente que les marques se différencient.

Expérience sales de min. 8 ans dans l’automobile, vous êtes trilingue (Nl-Fr-En), communicatif, charismatique, analytique.

Réagissez en ligne – référence BE-01876

Réagissez en ligne – référence BE-01877

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

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Directeur des Ressources Humaines Améliorez l’efficience de l’organisation

User Experience Officer Devenez la personne de référence en UX! Ixelles – Au sein de l’équipe User Experience, vous contribuez à assurer la qualité et la cohérence transverse de l’expérience client sur les différentes interfaces digitales. Vous avez une première expérience significative dans le domaine de la « User Experience » et/ou Usability et vous avez une bonne connaissance de l’univers digital. Une marque réputée et un contexte international. Un réel challenge dans une fonction d’avenir et passionnante!

Gosselies – Véritable bras droit de la Direction, vous traduisez leurs objectifs en langage RH et mettez en place les outils nécessaires pour les atteindre. De formation supérieure, vous avez une expérience de min 15 ans dans une fonction similaire, au sein d’une entreprise d’envergure où la notion de service est primordiale. Vous maîtrisez la législation sociale. Pragmatique et persévérant, venez soutenir le business de ce groupe belge d’exception, stable et ambitieux.

Réagissez en ligne – référence BE-01922

Réagissez en ligne – référence BE-01928

Clinical Operations Manager Mettez à profit votre rigueur!

Gestionnaire de Contrat Expert et point de contact central Namur – Pour une institution importante, nous recherchons le futur expert en gestion de contrat. Plus qu’un gestionnaire, vous êtes le point de contact central en interne et proposez des pistes d’amélioration opérationnelle. Si vous avez quelques années d’expérience en la matière, êtes rigoureux et autonome et que vous avez la volonté d’évoluer dans un structure stable et passionnante, vous êtes sans doute le candidat idéal.

Mont-Saint-Guibert – CELYAD est une société biopharmaceutique internationale spécialisée dans le développement clinique de thérapies cellulaires. Pour soutenir leur croissance, le Clinical Operations Manager sera chargé d’assurer la gestion de la documentation liée aux études cliniques et la préparation d’audits. Le sens du détail, la connaissance de l’anglais et au moins trois ans d’expérience dans une fonction similaire sont nécessaires.

Réagissez en ligne – référence BE-01949

Réagissez en ligne – référence BE-01951

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

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Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

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LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le Groupe TEC, c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq

●

Plus de 5.000 collaborateurs 264 millions de voyageurs transportés par an ● 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC ● Près de 2.500 véhicules en circulation ● 782 lignes et 16.000 arrêts ● Près de 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année ●

et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du Groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du Groupe, investissements. 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

LE GROUPE TEC ENGAGE POUR LA DIRECTION INFORMATIQUE DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) FONCTION Groupe TEC • Rédiger des scénarios de tests • Rédiger la documentation technique • Dispenser les formations nécessaires (transfert de connaissances internes) PROFIL Titulaire d’un baccalauréat en informatique, vous maîtrisez l’anglais technique.

Disposant de 1 à 2 ans d’expérience pratique en programmation, la connaissance du langage ABAP constituerait un atout.

Disposant d’un bon niveau en analyse de solution et en logique de programmation, vous êtes passionné par le développement sont également exigées.

POUR LA DIRECTION TECHNIQUE DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) FONCTION • Assister votre responsable dans la vérification des cahiers spéciaux des charges, notamment en ce qui concerne les quantités présumées des métrés récapitulatifs ; • Effectuer le suivi et le contrôle d’exécution des travaux dans le respect des prescriptions administratives et techniques des cahiers spéciaux des charges correspondants ; • Veiller au respect des plannings de travaux des entreprises ; • Assister votre responsable (voire le remplacer) dans la conduite des réunions de chantiers associant de nombreux intervenants externes (e.a. administrations, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs, …) ; • Rapporter à votre responsable tous les problèmes constatés sur les chantiers dont vous avez la responsabilité ; PROFIL Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en électromécanique ou en électricité avec ou sans expérience.

La connaissance de la moyenne tension (11.000 Vac et 660 Vdc) est indispensable. Vous disposez en outre de bonnes connaissances en mécanique vous permettant de surveiller des chantiers de pose de voies de chemin de fer. Vous êtes en possession d’un permis de conduire B. La fonction à pourvoir étant basée à Jambes (Namur), les chantiers à surveiller sont situés à Charleroi dans un premier temps, mais peuvent s’étendre à toute la Wallonie.

infotec.be, onglet JOBS

✆ 0800 25 225

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UN EMPLOYEUR DOTÉ D’UN PROJET

BELGIË BELGIQUE 2015

En tant que jeune professionnel, vous souhaitez rassembler le plus d’expérience possible et goûter à différents domaines. C’est ce qui découle du rapport ‘Career & Succession Management’ du Top Employers Institute. Les prestataires de services technologiques CGI et CSC ont pris conscience de cette tendance et veillent dès lors à garantir suffisamment de variété et de contenu pour assouvir la faim professionnelle de leurs collaborateurs.

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

En 2008 Nele Vanbiervliet (34) a été engagée par de l’entreprise technologique et de consultance internationale CSC. Entretemps, elle a grimpé les échelons pour devenir managing consultant et people manager. « Ce que j’aime chez CSC, c’est la diversité des projets », nous confie Nele. « En outre, j’adore l’impact que je peux exercer. Je recherche avec les clients des solutions créatives pour relever leurs défis, qui partent souvent d’une question stratégique ou managériale. On aide le client à définir ses besoins et finalement on se charge de l’implémentation et de la gestion du projet. Ce qui me passionne, c’est de suivre un projet de l’idée initiale jusqu’à la réalisation finale.

Je tire en outre une grande satisfaction du coaching de nos junior consultants. » Existe-t-il une planification de carrière chez CSC ? « Chaque consultant a un coach qui le suit, le soutient et l’oriente.

Un plan de carrière est élaboré avec le coach et on examine quelles sont les compétences et connaissances nécessaires pour franchir l’étape suivante. Chaque année, tous les collaborateurs sont évalués sous l’angle d’un feed-back à 360° et un plan de carrière est dessiné pour les années suivantes. CSC a créé un ‘graduate program’ à l’attention spécifique des jeunes qui viennent d’arriver sur le marché de l’emploi. Chaque débutant y suit dès le premier jour une formation intensive sur la consultance générale

Un plan de carrière horizontal, vertical ou latéral?

Découvrez ce qui se pratique le plus parmi les autres Top Employers. Le rapport est disponible en suivant ce lien : http://www.hr-insights.top-employers.com/ career-and-succession-management

TOP-EMPLOYERS.COM 70

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‘CSC encourage la prise d’initiative et de responsabilité’

et les compétences spécifiques au domaine. Au cours de son premier projet, le débutant est suivi de près par un senior consultant et est formé ‘sur le terrain’. » Et Nele de conclure: « CSC encourage la prise d’initiative et de responsabilité tant parmi les clients qu’en interne au sein de CSC. De cette d’engagement et d’appartenance façon, chaque consultant a la possibilité à un groupe. » Une bonne culture de développer pleinement ses talents. » d’entreprise, c’est une chose, mais l’entreprise investit-elle également dans Le prestataire de une planification de carrière? Ben Vicca services technologiques acquiesce: « Quiconque a de l’ambition CGI est également aux peut faire très tôt la différence dans sa petits soins pour ses carrière. La responsabilité d’un projet professionnels. Ben ou d’une équipe, cela se gagne sur Vicca (40 ans), l’actuel la base de performances et non sur Vice-Président de CGI Belgium, en l’âge ou l’expérience. Tant les profesest la preuve vivante. « Je travaille chez sionnels que les jeunes talents ont CGI depuis 1998. J’ai un background des possibilités de carrière dans notre technique et j’ai commencé par créer entreprise. Par exemple, nous recrutons des sites web pour les clients. Ensuite, chaque année de nouveaux venus sur j’ai gravi les échelons jusqu’aux postes le marché de l’emploi, qui reçoivent de consultant, (Global) Account d’abord une formation spécifique Director et Vice-President Business et découvrent le monde de l’IT sous Development. Et depuis le mois de toutes ses coutures. Nos professionnels juillet, je suis l’administrateur délégué. reçoivent la responsabilité de prendre » Pourquoi est-il resté fidèle à CGI eux-mêmes des décisions et de faire pendant toutes ces années? ainsi la différence sur la base de leur « CGI est une entreprise où les gens expertise. Nous accordons une énorme sont heureux de travailler et fiers de importance au développement, de ce qu’ils accomplissent ensemble. même qu’à l’innovation et au partage Nous appelons nos collaborateurs des connaissances en interne. Tous des ‘members’ ou membres. Tous nos membres sont évalués annuelsont titulaires de projets auxquels lement en mettant l’accent sur leur ils sont chargés de donner forme. plan de développement personnel.

Chaque année, CGI leur offre la Une entreprise internationale comme chance d’orienter notre stratégie et CGI offre des possibilités de carrière de soumettre des idées innovantes. au niveau local, européen ou même Cela crée un sentiment d’implication, mondial. » Ce rapport se base sur les conclusions de l’enquête sur les meilleures pratiques en matière de RH menée par Top Employers, laquelle repose sur un questionnaire soumis à 600 entreprises certifiées dans 99 pays, représentant chacune plus de 3000 employés. Ce sont les Top Employers. Le Top Employers Institute certifie les employeurs du monde entier qui excellent sur le plan des conditions de travail qu’ils offrent à leurs employés.

En 2015, plus de 96 Top Employers ont été certifiés avec succès.

Références est partenaire média du projet Top Employers België/Belgique.

EMPLOYER EMPLOYERSTORY STORY Une offre d’emploi quismoel a de laaan gueule Vacature geeft een je job

Dynamique et varié « J’aime mon travail chez Brussels Airport parce qu’il est très varié », explique Yves. « Nous remplaçons certaines lampes dans l’atelier, d’autres doivent être réparées sur place.

Nous testons les différents systèmes d’illumination, et nous travaillons très souvent à l’extérieur, ce que je trouve fantastique. » Toni et Yves doivent également de temps en temps assurer des gardes. « Mieux vaut être flexible et résistant au stress », ajoute Toni. « Parfois, nous devons tout laisser tomber pour intervenir en urgence. La sécurité des pistes d’atterrissage est l’ultime priorité. »

Un environnement unique

« Une atmosphère de vacances à Brussels Airport » « Travailler dans un aéroport est quelque chose d’unique. Vous n’imaginez pas la multitude d’endroits dans lesquels nous nous rendons.

Nous pouvons même toucher les avions si nous le voulons ! » Yves Deliens, Technicien Airfield Lighting Systems chez Brussels Airport Company, aime son job. Avec son collègue Toni Sallaerts, il est responsable de l’entretien de pas moins de 11.000 lampes. « Nous baignons dans une atmosphère de départ en vacances permanente, ce qui donne un charme tout particulier à notre boulot. »

« Nous allons dans des endroits auxquels personne d’autre n’a accès », explique Yves. « Nous travaillons souvent très près des avions, ou dans les souterrains de l’aéroport où se trouvent les réseaux câblés. C’est parfois très impressionnant. » Toni apprécie par ailleurs les gardes nocturnes. « Une fois par mois environ, nous faisons l’entretien des panneaux qui sont plus visibles la nuit qu’en journée. On a alors l’occasion de rouler sur les pistes, quand tout est calme et que toutes les lumières sont allumées... C’est un sentiment très particulier. »

Un job hors du commun Brussels Airport est un lieu qui rassemble de nombreuses compagnies aériennes. C’est un carrefour très dynamique de différentes nationalités. « Nous parlons français et néerlandais », explique Yves, « la communication avec le personnel de contrôle se fait en anglais. Nous sommes sur la même fréquence que les pilotes, parce qu’ils doivent aussi savoir où nous nous trouvons ». Et Yves de rajouter, « Nous sommes en contact avec un très grand nombre de personnes, que ce soient l’inspection de l’aéroport, les sociétés de manutention des bagages, les pompiers,... Un aéroport est comme une petite ville finalement, et c’est un privilège de pouvoir en faire partie. »

Envie de trouver un offre d’emploi technique chez Brussels Airport Company ?

Surfez pourpour consulter toutes Surfezsur survacature.com Références.be consulter les offres d’emploi Brussels de Airport. toutes les offres de d’emploi brussels Airport.

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ENTREPRISES GUISSE ET FILS S.A. Entreprise réputée de la région de Liège de ± 45 personnes, spécialisée dans le secteur de la construction sur les marchés de clients professionnels et privés. La société Entreprises Guisse et Fils est active dans l’installation de clôtures, barrières manuelles et automatiques mais également dans le domaine de l’automation, contrôle d’accès et sécurité extérieure.

Dans le but de renforcer notre équipe, nous recherchons

UN DEVISEUR (H/F)

• Bilingue Français-Néerlandais est un atout majeur • Bachelier en construction ou équivalent • Entrepreneur dans l’âme, vous vous impliquez dans votre travail et faites preuves de proactivité, de réactivité et de flexibilité

UN ÉLECTRICIEN A2 (H/F)

• Bilingue Français-Néerlandais est un atout majeur • Diplôme de l’Enseignement secondaire supérieur en automation, électromécanique ou électricité A2

UN GESTIONNAIRE DE CHANTIER (H/F)

• Bilingue Français-Néerlandais est un atout majeur • Diplôme d’ingénieur industriel ou titulaire d’un baccalauréat en construction ou équivalent par expérience • Expérience probante (min 5 ans) dans une fonction similaire

UN CHAUFFEUR - MONTEUR CLÔTURES (H/F) • Bilingue Français-Néerlandais est un atout majeur • Une expérience de travail sur chantier et l’aptitude à conduire des engins de chantier sont des atouts • Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum • Véhicules > 7,5 tonnes est un atout

NOTRE OFFRE •Un contrat à durée indéterminée, temps plein de jour.

•Un emploi à responsabilités au sein d’une société certifiée ISO 9001-2008 disposant de nombreuses agréations, étant en expansion permanente sur son marché et faisant partie du secteur de la construction •Package salarial attractif avec avantages extra-légaux, en fonction du poste à pourvoir (voiture, GSM, divers avantages extra-légaux) •Une ambiance de travail agréable, conviviale et dynamique

The University of Luxembourg is a multilingual, international research University.

The University of Luxembourg (“UL”) is seeking to make an appointment within its Central Administration for the following positions (M/F):

Deputy CIO • Permanent contract, 40 hrs per week For more information please refer to the following link:

http://emea3.mrted.ly/s5za

Cost analyst for academic programs • 2-years fixed term contract, 40 hrs per week For more information please refer to the following link:

http://emea3.mrted.ly/s600

Spécialiste des infrastructures des centres de calcul et des câblages • Contrat à durée indéterminée, 40 heures par semaine Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant :

http://emea3.mrted.ly/sbp6 The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

INTÉRESSÉ ?

Envoyer votre CV et lettre de motivation via courriel à l’adresse email jobinfopro@gmail.com Chaque candidature sera traitée dans la plus grande confidentialité.

Détail des fonctions sur www.references.be, Entreprises Guisse et Fils

ENTREPRISES GUISSE ET FILS S.A.

48, rue de Waremme à 4530 Villers-le-Bouillet Tél. : 085/23.03.99 / www.guisse.com

Interested candidates are asked to send their application online.

All applications will be handled in strict confidence.

Suite au bon développement de ses activités, notre fiduciaire recrute :

UN GESTIONNAIRE COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ (minimum 3 ans d’expérience, H/F)

Profil souhaité : ➪ Bacheliers en comptabilité ou titulaires d’un master en sciences économiques, ➪ Maîtrise parfaite de la langue française, ➪ Bonne connaissance des outils bureaucratiques usuels (Word, Excel, ...).

Notre proposition vous intéresse ?

Faites parvenir vos CV détaillé et lettre de candidature à fiscalassistance@gmail.com Chaque candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité

Fiscal’Assistance S.A. «Le Thales» - Aéropôle Avenue Georges Lemaître, 57 6041 Gosselies.

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Business Unit Manager Nadia Leroy

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Rédaction

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Event & Communication Expert Émilie Tcherkezian Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard

Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoît July Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34 Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Fax général 02 225 59 00

Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

REJOIGNEZ « LA FORCE D’UN TEAM » !

Avec plus de 300 millions d’euros en 2014, Thomas & Piron a triplé son chiffre d’affaires en 10 ans ! À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer « La force d’un team » qui caractérise la position de leader de l’entreprise.

NOS VALEURS: Volonté d’entreprendre / Satisfaction du client / Professionnalisme / Esprit d’équipe

Pour le développement et l’étude des projets : » Ingénieur méthodes » Gestionnaire prospection et développement

Pour l’encadrement de nos chantiers situés au Kenya : » Responsable contrôle qualité chantiers » Technicien de chantiers (Quantity Surveyor)

Pour l’encadrement de nos chantiers : » Conducteur de chantiers

Pour le développement et l’étude des projets : » Deviseur Pour l’encadrement de nos chantiers : » Conducteurs de chantiers

Pour notre siège commercial à Strassen : » Manager ventes » Gestionnaire de projets

Pour notre siège administratif à Windhof : » Manager administratif, comptable et financier

Vous avez du talent ! Rejoignez-nous !

Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/fr/emploi

La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Études recherche plusieurs collaborateurs :

• Coordinateur Sécurité Santé - niveau A (h/f) - Réf : 142248 Fonction : • Au sein de notre équipe, vous assurez les missions de coordination sécurité santé en phases projet et réalisation en application de l’arrêté Royal du 25 janvier 2001 et de ses mises à jour.

• Vous intervenez en phase projet (coordinateur projet) afin de coordonner les activités et les désidérata des parties intervenantes (Maître d’ouvrage, auteur de projet, architecte, ingénieur stabilité, ...) ; phase réalisation afin de coordonner les activités simultanées ou successives sur les chantiers.

• Durant ces missions, vous assurez les tâches telles que définies dans la législation en établissant les plans de sécurité-santé (PSS) tant en phase projet qu’en réalisation, la tenue du journal de coordination, les rapports de visite, le dossier d’interventions ultérieures, la structure de coordination...

• Gestionnaire de projet (h/f) - Réf : 142249 Le maître d’ouvrage qui commande et finance un projet, n’a pas toujours le temps ou les moyens humains pour mettre en place une méthodologie de travail permettant une gestion efficace de l’exécution de celui-ci. L’obtention du résultat escompté, dans les délais et selon le budget accordé, nécessite la prise en charge au quotidien des relations avec les multiples intervenants.

Fonction : • D’une manière générale vous veillez à ce que les différents acteurs du projet informent, coopèrent et se coordonnent afin de garantir la bonne exécution des tâches qui leur sont confiées.

• Vous êtes le garant du bon déroulement d’un projet, tant dans sa phase d’étude que dans la phase réalisation.

• Par votre position centrale, vous assurez le rôle de plateforme d’échange entre tous les intervenants internes et externes tels que bureaux d’études & experts ; entrepreneurs ; pouvoirs subsidiants ; administrations ; ...

• Vous assurez la gestion de tâches telles : ajustement de programmation, réunions, rapports, planification, rédaction de marché, avis techniques, budgétisation, facturation…liées au suivi de projets et ce, jusqu’à la réception des travaux.

• Vous organisez le projet, dynamisez et coordonnez les actions entre les membres de l’équipe.

• Vous donnez en permanence priorité au respect de la qualité, des coûts, des délais.

• Ingénieur en Stabilité (h/f) - Réf : 142250 Fonction : • En contact direct avec les clients, les entrepreneurs ou les architectes, vous avez en charge l’expertise de la stabilité par l’élaboration des notes de calculs pour les structures de bâtiments (béton, acier, bois) ou de génie civil ; l’établissement de métrés ; le contrôle et éventuellement le dessin de plans de coffrages, d’armatures et de détails ainsi que le suivi de chantier et la rédaction de cahier des charges.

La Direction Exploitation des Ouvrages d’Épuration et de Démergement recherche :

• Ingénieur industriel (h/f) - Réf : 142251 Fonction : • En tant que Responsable de secteur, vous êtes responsable de la planification, de la maintenance des installations, de l’analyse du rendement du process épuratoire existant.

Missions : • Responsable de l’encadrement de plusieurs chefs d’équipes, vous participez à l’amélioration et à l’optimalisation du fonctionnement des stations d’épuration et de pompage, tant sur les aspects process qu’électromécanique ; • Vous assurez le suivi des dossiers techniques dans leur globalité : de la rédaction du cahier des charges jusqu’à la réception des travaux dans le respect des règles des marchés publics ; • Vous élaborez et gérez des contrats de sous-traitance ; • Vous managez des équipes de terrain.

Pour le 16 octobre 2015, vous adressez votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier au service « Gestion des Ressources Humaines », Boulevard Mayence 1, 6000 Charleroi ou par e-mail à ressources.humaines@igretec.com.

Bureau d’études multidisciplinaire, exploitant d’ouvrages d’épuration et de démergement ainsi qu’animateur et développeur économique de la région du grand Charleroi et de la zone sud-Hainaut, IGRETEC compte actuellement 300 collaborateurs aux profils aussi variés que les services proposés à ses associés et sa clientèle.

S’appuyant sur nos valeurs INTÉGRITÉ, RESPONSABILITÉ et SOLIDARITÉ, notre culture d’entreprise vise à l’épanouissement de chacun tant par la possibilité de participer à des projets innovants et motivants ainsi que d’œuvrer au développement d’une région.

Investissant de manière soutenue dans le développement des compétences de nos collaborateurs, nous souhaitons permettre à chacun de déployer toute sa créativité et son savoir-faire pour réaliser les missions qui nous sont confiées.

Pour le détail de ces fonctions, nous vous invitons à consulter notre site internet : www.igretec.com