Liège à l’heure de l’emploi by Jobs & Careers CV

SPEED DATING Yves Caprara, CEO de Prayon p.2

ÉDITION SPÉCIALE

DOSSIER « TALENTUM »

Le Salon de l’Emploi aux Halles des Foires à Liège

Retrouvez tous les jobs chez NETHYS, CHR CITADELLE, FN HERSTAL, PRAYON, TECHSPACE AERO, H&M.

12/9/2015

[SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

Recruteurs

Liège à l’heure de l’emploi

Plus de 60 recruteurs feront le déplacement au Salon Talentum Liège, parmi lesquels la plupart des grandes entreprises incontournables de la région liégeoise comme Nethys, Resa, Voo, Techspace Aero, le CHR de la Citadelle, la FH Herstal, le CHC, Prayon ou encore Mithra Pharmaceuticals, entre autres. Nombre d’entre elles y participent pour la 3e fois, signe indubitable de leur intérêt pour cet événement qui leur permet de rencontrer en une après-midi plusieurs centaines de candidats de profils très variés, soit en recherche d’emploi, soit en quête d’un nouveau défi professionnel, et qui leur permet surtout d’engager avec eux un dialogue constructif afin de dépasser le simple stade de la lecture d’un CV.

Une grosse soixantaine de recruteurs et plusieurs milliers de candidats vont se rencontrer ce 17 septembre au Salon Talentum. Dans un contexte rendu porteur en raison de l’éclaircie qui se profile sur le marché de l’emploi. ....................................................................

es recruteurs les plus attractifs ont mobilisé leurs équipes : des files se formeront inévitablement devant leurs stands, signe indubitable du succès du Salon Talentum. « A l’heure où nombre de recherches d’emploi et de lecture de CV se font de manière impersonnelle, par le biais du web, l’opportunité de rencontrer les candidats est réelle, affirme un DRH habitué de l’événement. Un CV apporte certes beaucoup d’informations mais ne dit rien sur la personnalité du candidat. Or, celle-ci est déterminante. » Alors que se profile la reprise, les employeurs restent en effet prudents. Nombre d’entre eux, qui ont dû complètement ou partiellement geler les embauches pendant la crise, se préparent certes à devoir recruter parfois de manière impérative pour certaines fonctions critiques, mais pas pour autant de manière inconsidérée. Ils accordent dès lors non seulement leur attention au diplôme, qui reste bien évidemment plus que jamais le sésame, mais aussi aux « soft skills » du candidat.« Si une lacune technique peut éventuellement être corrigée par la formation, les valeurs, le comportement, l’aptitude à travailler en équipe doivent être présents dès le départ, confirme Xavier Naveau, directeur des ressources humaines chez Techspace Aero (lire en page 4). A cet égard, le potentiel que l’on peut déceler chez quelqu’un peut donc effectivement s’avérer déterminant. » Le propos est confirmé par Catherine Warnant, HR Support Manager chez TNT Euro Hub, le poids lourd du fret aérien qui a déployé ses ailes sur le tarmac de Liège Airport (lire en page 3). « Ne vous placez pas en position de demandeur d’emploi mais veillez au contraire à endosser les habits de celle ou celui qui peut et veut nous apporter quelque chose, dit-elle à l’attention des

Conférences

candidats. En particulier s’ils sont jeunes, ceux-ci craignent d’être accusés de vantardise alors qu’il n’en est rien : exposer ce que l’on sait faire et ce que l’on pense pouvoir faire est au contraire très constructif, d’autant plus d’ailleurs que nous serons précisément là pour rencontrer les gens et les écouter. »

plusieurs employeurs concentrés en un même lieu ». Et de souligner que, « personnellement j’insiste auprès de mes collaborateurs et directeurs de département pour qu’ils soient présents car c’est une occasion unique de rencontrer des profils différents, et de grande qualité. »

Un réel désir de recruter

Salon le plus important parmi ceux qui sont organisés en Wallonie, Talentum Liège témoigne aussi à son échelle du dynamisme retrouvé de la région. Tiré vers le haut par des fleurons dont certains sont de véritables leaders dans leurs spécialités, le bassin liégeois bénéficie également de l’effet d’entraînement de « son » université. C’est du moins ce qui ressort d’une toute récente étude menée à la demande de HEC-ULg au sujet d’impact sur son environnement. Certes limitée aux effets de l’École de gestion, qui n’est qu’une partie de l’université, cette étude n’en recèle pas moins des enseignements.

Les attentes, en tout cas, sont très grandes. « Nous avons déjà reçu, la semaine précédant le Salon, plus de 2.000 pré-inscriptions, constate Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références qui co-organise l’événement. C’est sensiblement davantage que lors des précédentes éditions. Les gens perçoivent non seulement que le contexte est plus favorable mais sont aussi informés que les entreprises, qui seront elles aussi en nombre record cette année, ne viennent pas seulement pour assurer leur visibilité : elles participent bel et bien pour recruter. » Pour Stéphane Moreau, CEO de Nethys (lire en page 5), le Salon offre en tout cas aux visiteurs l’opportunité rare de « déposer leur candidature, ou rencontrer des personnes-ressources, et en quelques heures entrer en contact avec

« Nous avons été surpris par les nombreuses interactions existant entre HEC-ULg et le monde de l’entreprise », souligne Michel Kalika, l’un des auteurs de ce travail réalisé sous l’égide

de l’European Foundation for Management Development (EFMD). Parmi celles-ci, l’expert relève la qualité de la formation initiale qui opère un effet de rétention des talents et contribue à l’intégration au sein des entreprises de candidats diplômés dont elles ont le plus grand besoin. Il pointe également l’effet de la formation continue, étant entendu que si cette offre n’existait pas, les managers seraient obligés d’aller acquérir leurs compétences ailleurs. Le rôle de HEC-ULg dans le développement de startups et plus globalement dans la réflexion relative à la redynamisation du tissu économique est enfin souligné. « Les résultats de cette étude doivent nous aider à progresser », commente Wilfried Niessen, directeur général de l’École qui s’engage à accentuer davantage encore les efforts en vue « d’enrichir notre offre d’enseignement, développer davantage l’éducation permanente et encourager l’innovation et l’entrepreneuriat ». Autant de résolutions dont les entreprises liégeoises, parfois bien en peine de trouver les compétences qu’elles recherchent, ne pourront que se réjouir… :: Benoît July

Plusieurs conférences seront organisées pendant le Salon, orientées vers la recherche efficace d’un emploi : « 10 minutes pour convaincre » (par Jean-Michel Blanchez), « l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’un emploi » (par Christelle Letist) et « Conseils pratiques pour marquer des points » (par Gilles Klass). A noter également la présence d’un espace « Entreprendre son avenir » qui accueillera des interlocuteurs comme Technifutur, le Cefora ou les Structures d’accompagnement à l’autocréation d’emploi (SAACE).

En pratique

le Salon Talentum Liège se déroulera aux Halles des foires de Liège – Coronmeuse, ce jeudi 17 septembre. L’accès est gratuit pour les visiteurs, qui sont cependant invités à s’inscrire en ligne afin de bénéficier d’un accès plus rapide (plusieurs milliers de candidats sont, comme chaque année, attendus). Les Halles des foires sont aisément accessibles via les transports en commun. Le Salon est ouvert de 12 h 30 à 19 h 00, cette fermeture tardive ayant pour objectif de permettre à celles et ceux qui sont intéressés par de nouveaux défis de se rendre à l’événement après leur travail s’ils ne peuvent pas se libérer pendant l’après-midi.

Sponsors : Votre partenaire TIC

Nethys engage et soutient le salon Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Liège. Le 19 septembre de 12 h 30 à 19 h 00 à Liège-Expo aux Halles des Foires 1

[SPEED DATING : YVES CAPRARA, CEO DE PRAYON

Prayon affirme ses ambitions vertes Spécialisé dans la chimie des phosphates, le groupe Prayon s’est fortement tourné vers le développement durable. Il y voit un élément essentiel de son attractivité. ....................................................................

es batteries dédiées aux nouvelles générations de bus électriques. De nouveaux engrais diffusés en goutte-àgoutte à la racine des plantes pour limiter leur impact sur l’environnement. Autant d’applications pour lesquelles la technologie de Prayon est indispensable, estime Yves Caprara, son patron.

de ses grandes villes. Il s’agit d’une tendance lourde à l’échelle mondiale : de nombreuses grandes villes ont fait le choix de bannir les moteurs diesel à brève échéance.

C’est donc par la technologie que votre groupe continue de se déployer dans le monde ?

La technologie n’a de valeur qu’en raison de la valeur ajoutée qui est délivrée au client. Nous avons cette chance de bénéficier d’une image a priori favorable, liée précisément à notre maîtrise technologique et à la qualité de nos produits. La confiance

tionnalités qu’il recherche. Nous avons par exemple en interne des labos qui reproduisent au plus près les conditions d’utilisation de nos produits afin de nous assurer que la performance attendue sera bien au rendez-vous.

Vous évoquez des profils spécialisés. Peu de place pour des juniors ?

Nous recrutons aussi des jeunes ingénieurs, en veillant particulièrement à ce qu’ils puissent évoluer dans la société. Les soft skills sont dès lors très importantes à nos yeux : comment

Prayon est un leader mondial… pas très connu. Pourquoi ?

Le goût des sciences et du management A la tête de Prayon depuis septembre 2008, Yves Caprara est ingénieur commercial (Solvay, ULB), une formation qu’il a complétée à l’Ichec, dans le domaine fiscal. « Ces choix ont été déterminés par un double goût pour les sciences et pour le management, en particulier la finance et le commercial », dit-il. C’est d’ailleurs dans l’export qu’il a commencé sa carrière, chez Ziegler en 1979, avant de rejoindre le groupe Exxon Chemical au sein duquel il a travaillé dans la finance. « Chez Prayon, où je travaille depuis 1989, c’est aussi dans un mélange de fonctions commerciales, notamment au Royaume-Uni, et financières que j’ai construit ma carrière », relève-t-il. Convaincu que le succès ne peut s’envisager que dans l’écoute et le partenariat, il y voit la raison profonde de la mutation de Prayon vers le développement durable : « Le respect de l’environnement est devenu une obligation comme une opportunité pour les entreprises, assure-t-il. Il s’agit en tout cas d’une tendance lourde dans laquelle nous devons absolument nous inscrire car elle correspond aux attentes. » Rayon loisirs, Yves Caprara avoue s’être inscrit à l’école de la modestie en débutant le golf, qu’il pratique notamment pour être en adéquation avec les principes de bien-être qu’il promeut dans la sphère professionnelle mais aussi plus prosaïquement pour se maintenir en bonne santé. Il se dit aussi très intéressé par les milieux culturels, en raison notamment des activités artistiques de son épouse. :: B.J.

Toujours sur le plan durable, vous travaillez au stockage de l’énergie électrique. De quoi s’agit-il ?

La molécule de phosphate est performante pour stocker l’électricité dans des batteries et la restituer sans surchauffe excessive : une caractéristique très intéressante quand on pense par exemple aux bus électriques dont les batteries sont soumises à de gros efforts. Nous avons fortement investi dans le développement de cette technologie et noué des partenariats. La Chine, par exemple, est très intéressée en raison du niveau de pollution

En sus du fait que nous ne vendons pas au grand public, nous avons souffert de l’image globale de l’industrie qui n’a pas toujours été positive dans notre pays. Mais les industriels sont désormais beaucoup plus attentifs à ce sujet, aux relations qu’ils entretiennent avec les riverains et avec la société au sens le plus large. Il faut aussi reconnaître que nous étions sur la défensive il y a vingt ans, lorsque les détergents à base de phosphates étaient dans la ligne de mire. Nous avons fortement évolué depuis lors !

Nous sommes dans le marché et procédons à des comparatifs réguliers. Mais nous n’apprécions pas trop les candidats qui ne sont intéressés que par le salaire : nous voulons qu’on nous rejoigne pour de bonnes raisons, qui sont aussi celles qui justifient la fidélité de nos collaborateurs. Beaucoup de nouveaux collègues nous rejoignent par le bouche-à-oreille, par le biais des conversations qu’ils ont eues avec celles et ceux déjà présents dans l’entreprise. Ils savent que nous veillons à y promouvoir l’autonomie, la créativité, le dynamisme, le travail en équipe, la transversalité et que nous sommes aussi très attentifs à l’égalité entre hommes et femmes.

Quels sont vos marchés ?

Nos produits sont utilisés dans l’alimentation (boulangerie, viande, fromage fondu, poissons et de fruits de mer, entre autres), dans les applications industrielles (traitement de l’eau et des métaux, céramique, verre, retardateurs de flamme…) et dans l’agriculture. Ce dernier marché est très représentatif de notre stratégie qui est fortement orientée vers le développement durable. Alors que, historiquement, les phosphates étaient utilisés en très grande quantité, avec une perte dans l’environnement d’environ la moitié de ce qui était mis sur les champs, nous nous sommes tournés vers l’horticulture et l’agriculture de précision : nos produits sont utilisés comme fertilisants dispensés en goutte à goutte directement à la racine de la plante, ce qui conduit d’une part à une plus grande efficacité pour l’utilisateur mais aussi d’autre part une très forte diminution de la dispersion dans l’environnement.

Pareille image orientée « développement durable » n’est tout de même pas très connue…

Les salaires dans votre secteur sont réputés être élevés. Est-ce aussi un facteur d’attractivité ?

Les femmes sont-elles une « cible » en matière de recrutement ?

PROFIL

Pour une raison simple : nous ne vendons rien au grand public. Nous sommes un groupe spécialisé dans la chimie des phosphates, dont les produits comme les acides phosphoriques purifiés ou les sels de phosphates sont eux-mêmes utilisés comme matières premières dans la fabrication de produits finis. Dans nos domaines de spécialités, nous disposons d’un véritable leadership, y compris sur le plan technologique puisque nos procédés de fabrication sont utilisés pour la production de plus de la moitié de l’acide phosphorique à l’échelle mondiale.

consommer moins de fertilisants, soutenir l’indispensable développement des énergies vertes, œuvrer à des villes plus propres et plus saines : nous avons la chance de ne pas devoir nous poser de questions existentielles sur nos débouchés puisque nous sommes convaincus d’œuvrer au bien de l’humanité.

est là mais nous devons bien évidemment constamment nous en montrer dignes. Un agriculteur qui utilise le goutte-à-goutte voit très directement l’impact positif sur sa production, l’efficacité d’une batterie se mesure très rapidement…

Quels sont dès lors les profils qui vous intéressent ?

Ils sont intrinsèquement liés à la technologie, tant au niveau de la R&D que du marketing ou de la production. Les besoins les plus criants concernent les techniciens spécialisés mais aussi les ingénieurs. De par nos activités, ceux-ci sont essentiellement chimistes, avec cette exigence essentielle de bien comprendre les besoins du client afin de lui délivrer les fonc-

vont-ils s’intégrer dans nos équipes, évoluer sur le terrain, s’impliquer dans des projets pluridisciplinaires qui, à mes yeux, valent autant si pas davantage que les études de cas qu’on étudie dans les MBA ? De telles aptitudes sont relativement difficiles à cerner et c’est une des raisons pour lesquelles nous veillons à accompagner nos nouveaux collaborateurs par le biais d’un parrainage : il est important de savoir après six mois, d’un côté comme de l’autre, si nous ne nous sommes pas trompés.

Quels sont les éléments de votre attractivité ?

Nos métiers sont fondamentalement utiles à la société, dans une perspective durable : aider l’agriculture à

Nous n’avons pas de stratégie en ce sens mais nous constatons que les femmes se plaisent bien chez nous, pour diverses raisons. La première est que nous sommes parfaitement équitables : notre organigramme prouve que des femmes accèdent à des fonctions à haute responsabilité, exercent des fonctions de direction. La deuxième raison est liée au fait qu’il y a aujourd’hui davantage de femmes qui terminent leurs études avec un diplôme d’ingénieur, et il est donc normal que nous les recrutions. La troisième raison, qui ne concerne d’ailleurs pas seulement les femmes, est la très forte attention que nous accordons à l’équilibre entre sphères professionnelle et privée : pas de réunion à 8 heures du matin ou le vendredi en soirée, planification des réunions les plus importantes de l’année dès le mois de janvier pour que chacun puisse s’organiser. Ce n’est pas le nombre d’heures de présence au bureau qui importe, mais l’efficacité… :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ MARC SENTERRE

« L’IT conçue comme un service au client » Nouveau directeur IT chez Prayon depuis la mi-juillet 2015, Marc Senterre y exerce la responsabilité d’intégrer l’informatique au cœur même de la stratégie de l’entreprise. « L’IT est désormais de plus en plus considérée comme un levier majeur de la performance, se réjouit-il. Il s’agit d’une évolution forte, de même que celle qui l’a conduite à se redéfinir non plus en fonction d’utilisateurs qui doivent s’y plier, mais bien en fonction de clients internes dont il faut faciliter le travail en rendant leurs outils beaucoup plus mobiles, conviviaux et intégrés. » Pareille évolution, cet ingénieur électricien originellement spécialisé en électro-

nique a pu en prendre toute la mesure puisqu’il travaille dans l’IT depuis une trentaine d’années, la majeure partie de sa carrière ayant été effectuée au sein du groupe UCB. « J’y ai suivi un parcours qui m’a progressivement amené à y assumer des responsabilités de management », résume-t-il, y ayant exercé pour dernière fonction, chez UCB Biopharma, celle de « Vice President IT Digital & Analytics ». Son conseil à un jeune qui souhaiterait se lancer dans une telle carrière ? « Parfaitement maîtriser la technologie, bien entendu, mais surtout parvenir à exploiter cette maîtrise afin de la mettre au service des clients. Il faut aussi dès lors impérativement développer de grandes capacités d’écoute et de compréhension, pour que cette technologie puisse impacter le business et prouver son utilité. » :: B.J.

ACTIVITÉ Prayon, basé en Belgique (à Engis principalement), est un groupe spécialisé dans la chimie des phosphates, dont les produits comme les acides phosphoriques purifiés ou les sels de phosphates sont utilisés comme matières premières dans la fabrication de produits finis pour l'agriculture, l'alimentation ou l'industrie.

EFFECTIFS

1.400 personnes (dont 1.000 en Belgique)

ACTIONNARIAT CHIFFRE D'AFFAIRES

900 millions d'euros

SRIW (Région wallonne) : 50 % Office Chériﬁen des Phosphates (Maroc) : 50 %

[SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

TNT Euro Hub : « N’ayez pas peur de montrer vos potentialités ! » Spécialisé dans le fret aérien, TNT Euro Hub, basé sur le site de Liège Airport, sait qu’il trouvera difficilement les profils de niche qu’il recherche. Ses recruteurs feront dès lors preuve d’ouverture au Salon Talentum. ......................................................................................

pour ces fonctions, se réjouit Catherine Warnant, HR Support Manager. Ce n’est donc pas précisément pour séduire de nouveaux profils de ce type que nous participons au Salon Talentum. Nous souhaitons plutôt y mettre en exergue des fonctions plus spécialisées, et moins connues, pour lesquelles nous sommes aussi en recherche de talents. » Parmi ces fonctions, que l’on peut consulter via le site www.tntliege.com, on notera que TNT Euro Hub souhaite recruter un « Hub Air Network Analyst », un « DG Safety Advisor », un « Health and Safety Advisor », un « HR Business Partner Night », un « Flight Operations Controller », entre autres…

« Nous recevons déjà énormément de candidatures

Comment se préparer à postuler pour une telle fonction, par définition très spécifique, si l’on ne l’exerce pas déjà chez un concurrent ? « Nos portes sont aussi ouvertes à celles et ceux qui ne sont pas déjà des professionnels du secteur aérien, souligne

ela fait près de vingt ans déjà que le groupe TNT a choisi Liège Airport, en 1998, afin d’y installer son centre de tri européen. Plus de 1.500 personnes travaillent en direct au sein de TNT Euro Hub désormais, dont une grande partie de manutentionnaires précisément dédiés au tri des marchandises qui, de nuit, transitent des avions aux camions et inversement.

Catherine Warnant. Certaines des fonctions ouvertes requièrent des qualités que l’on peut avoir acquises par ailleurs. Tout ce qui a trait à l’organisation du travail en réseau, par exemple, exige avant tout une capacité à traiter une grande quantité d’informations en mode “multisources” : il faut constamment faire le lien entre les volumes qui vont devoir être traités, les capacités disponibles, appréhender les impacts en cascade d’une décision. Une telle capacité à conserver en permanence une vue d’hélicoptère sur les opérations peut avoir été acquise en dehors du secteur aérien. » Pour les candidats qui se présenteront au Salon Talentum, les recruteurs de TNT feront dès lors preuve d’ouverture. Sachant que les profils spécialisés dans le secteur aérien sont rares, ils s’attacheront à déceler des qualités, un potentiel, davantage que des compétences au sens strict : du bon sens,

une appétence pour la logique et l’organisation, la volonté de bien faire et l’envie d’apprendre et d’évoluer de manière constante, entre autres. « Mon conseil aux candidats est dès lors le suivant, appuie Catherine Warnant. Ne vous placez pas en position de demandeur d’emploi mais veillez au contraire à endosser les habits de celle ou celui qui peut et veut nous apporter quelque chose. Beaucoup de candidats, en particulier s’ils sont jeunes, craignent d’être accusés de vantardise alors qu’il n’en est rien : exposer ce que l’on sait faire et ce que l’on pense pouvoir faire est au contraire très constructif, d’autant plus d’ailleurs que nous serons précisément là pour rencontrer les gens et les écouter. A la condition bien évidemment qu’ils aient préalablement pris le soin de se renseigner sur notre société et sur nos activités. » :: Benoît July

NSI va se focaliser sur des consultants en ERP

La CILE veut faire connaître ses métiers au grand public

L’entreprise informatique propose actuellement une vingtaine de fonctions. Elle entend notamment recruter, au Salon Talentum, des profils apparentés à l’univers « ERP ». ..............................................................................

opportunités que nous pouvons leur proposer. Il faut savoir en effet que la consultance en informatique n’est pas limitée aux seuls informaticiens : il faut avant tout comprendre le business du client, pouvoir dialoguer avec lui pour lui proposer la meilleure solution. En ce sens, des diplômés en gestion par exemple nous intéressent fortement, à charge pour nous d’investir dans leur formation et de les familiariser avec notre environnement. »

Tandis qu’elle investit massivement dans son réseau et dans des unités de traitement, la Compagnie intercommunale liégeoise des eaux recrute deux électromécaniciens et un dessinateur industriel. ........................................................

Qualité des projets

e n’est pas parce que nous sommes un acteur public qu’il ne faut pas participer de la même manière qu’une société privée à des Salons de recrutement », cadre d’emblée Julien Maréchal, responsable des ressources humaines à la CILE, la Compagnie intercommunale liégeoise des eaux. Qui expose : « Notre société a subi pas mal de changements ces dernières années. Certes, nous n’avons pas le même taux d’attractivité que certaines entreprises privées, mais nous avons des avantages à faire valoir auprès du monde extérieur et du monde du travail. C’est pourquoi, nous souhaitons aller chercher de nouveaux profils que nous ne trouvons pas systématiquement via les canaux habituels. Talentum Liège est un bon moyen d’y parvenir. »

pécialisée dans la consultance informatique, NSI n’a manqué aucune édition du Salon Talentum. « Nous y avons à chaque fois rencontré des profils intéressants, dont certains ont effectivement été recrutés », se réjouit Manuel Pallage, directeur général de cette entreprise qui emploie un peu plus de 400 collaborateurs en Belgique et au Luxembourg. « Il est important pour nous de participer à un tel événement, car nos besoins sont réels : nous avons plus que doublé notre volume sur les 5 dernières années, et sommes constamment en recherche de talents pour soutenir notre croissance. » Proposant actuellement une vingtaine de fonctions, l’entreprise est notamment en recherche de chefs de projets, d’analystes, de développeurs et autres « system engineers ». Dans le cadre du Salon, elle s’est notamment fixée pour objectif cette année de repérer des consultants en ERP (« Enterprise Resource Planning »), ces applications qui visent à intégrer et coordonner les principales activités d’une entreprise. « Le public du Salon est très diversifié, ce qui nous permet de toucher une grande variété de profils, poursuit Manuel Pallage. C’est un réel atout car on peut donc y rencontrer des gens qui sont déjà expérimentés et sont en quête d’un nouveau défi mais aussi des juniors qui, peutêtre, ne connaissent pas notre entreprise et les

Auparavant quasi exclusivement tournée vers le secteur public, NSI a depuis quelques années rééquilibré son portefeuille (pour un chiffre d’affaires de l’ordre de 44 millions d’euros cette année) en séduisant les entreprises du secteur privé, parmi lesquelles de nombreuses « grosses PME ». Et ce, en se spécialisant sur quelques domaines d’activités comme le développement applicatif sur mesure, les infrastructures et le cloud, ainsi que le fameux ERP. L’attractivité de NSI ? « La variété de nos projets, assure notre interlocuteur. Nos consultants accèdent au cœur de la stratégie des clients, et souvent les missions sont passionnantes. En sus de la qualité de nos projets, il y a aussi celle de nos équipes : la notion de partenariat est très présente chez nous, de sorte que chacun est amené à s’enrichir de l’expérience de ses collègues. » Constatant que le turnover est très faible dans son entreprise, Manuel Pallage y voit la preuve de la satisfaction qu’éprouvent les collaborateurs. « Nos sites sont aussi très bien situés, appuie-t-il. Il est tout de même plus agréable de travailler à Liège et dans le Brabant wallon que de subir les embouteillages quotidiens pour se rendre à Bruxelles. » :: B.J.

communes. En 2014, son chiffre d’affaires dépassait les 115 millions d’euros. Aujourd’hui, elle investit massivement dans son réseau et dans des unités de traitement. « Nous terminons actuellement le dédoublement de la principale adduction qui amène l’eau en région liégeoise, celle du Néblon, détaille M. Maréchal. De même que nous

Fondée il y a un peu plus de 100 ans, la CILE produit et distribue de l’eau potable par canalisations en région liégeoise. Elle alimente actuellement plus de 500.000 habitants répartis sur 24

taine de techniciens et 130 employés, livre le DRH. Au-delà du métier de base qu’est celui d’ouvrier fontainier, nous recourons à toute une série de métiers techniques (surveillant de chantier, dessinateur industriel, architecte, ingénieur…) mais aussi de métiers administratifs. D’autres métiers, ceux de l’eau, sont plus particuliers. Nous devons les faire connaître auprès du grand public. »

achevons la construction d’unités de traitement à Ans. Il y a donc beaucoup de choses intéressantes à voir et à faire à la CILE », assure-til.

En termes de profils recherchés, la CILE recrute actuellement deux ouvriers électromécaniciens et un dessinateur industriel. « Nous souhaitons par ailleurs constituer une réserve de profils, annonce Julien Maréchal. En tant que société publique, nous sommes bien évidemment soumis à des procédures particulières. Le Salon Talentum nous permet d’aller à la rencontre de personnes qui seraient intéressées par le poste et dont le profil correspondrait, mais nous menons par la suite notre propre procédure de recrutement (épreuve écrite et une épreuve orale) en interne. »

Les deux services principaux (production/adduction et distribution) de l’intercommunale ainsi que son bureau d’études et son laboratoire agréé rassemblent au total quelque 370 collaborateurs. « Comptez environ 190 ouvriers, une cinquan-

Enfin, la CILE devrait ouvrir prochainement une série de postes administratifs, essentiellement pour le département commercial ainsi que ceux des finances et de la distribution. :: Alice Dive 3

[SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

Techspace Aero continue à recruter L’entreprise, qui a recruté plus d’une centaine de nouveaux collaborateurs cette année, compte poursuivre sur sa lancée l’an prochain. Et se veut claire sur ses objectifs : elle recherche des profils techniques avant tout. ....................................................................

sents au Salon Talentum, recherchent exactement les mêmes profils. » Parmi ceux-ci, le DRH relève de réelles pénuries pour les ingénieurs, que l’entreprise tente de séduire au plus tôt en allant se présenter sur les campus universitaires, mais aussi notamment pour les dessinateurs industriels – « une vraie denrée rare ». Quant aux ouvriers, si possible qualifiés dans le domaine de l’usinage, l’entreprise s’est résolue à investir dans leur formation à défaut de les trouver directement sur le marché : « Nous tentons d’identifier, lors d’un entretien de recrutement, le potentiel d’apprentissage, précise Xavier Naveau qui se refuse à débaucher des ouvriers qualifiés dans d’autres entreprises. Il y a une forme de gentleman agreement à ce sujet parmi les employeurs liégeois : se livrer la guerre serait contre-productif pour chacun et, s’agissant de Techspace Aero en particulier, une erreur stratégique si elle devait conduire à déforcer le tissu des sous-traitants avec lesquels nous travaillons étroitement. »

éritable fleuron industriel en région liégeoise, Techspace Aero se montrera à nouveau très actif au Salon Talentum. « Notre objectif de recrutement était de l’ordre de 130 nouveaux collaborateurs en 2015 et nous allons probablement devoir séduire quelque 80 nouveaux profils l’an prochain », expose Xavier Naveau, directeur des ressources humaines de cette entreprise qui emploie 1.400 personnes pour un chiffre d’affaires, en croissance, de l’ordre de 600 millions d’euros. L’ambition de séduction ne devrait objectivement pas poser trop de problèmes. Affichant un leadership à l’échelle mondiale dans sa spécialité – les compresseurs basse pression pour moteurs d’avion – l’entreprise a réussi à s’inscrire dans la plupart des grands programmes aéronautiques : ses produits équipent la plupart des Airbus et des Boeing, sont intégrés dans le moteur « Leap » qui volera sous les ailes des Airbus A320 et Boeing 737 de nouvelle génération, ou encore dans le moteur « GE9X » qui équipe le nouveau Boeing 777, entre autres. Bénéficiant de la sorte d’un carnet de commandes bétonné pour une trentaine d’années, l’entreprise poursuit actuellement un vaste programme d’investissement afin d’étendre et de moderniser ses installations et répondre à la montée en cadence de la production.

▴

« Lors de notre précédente participation au Salon Talentum, nous avions bénéficié d’un véritable succès : nos recruteurs avaient en permanence en face d’eux une file d’une quarantaine de candidats, poursuit Xavier Naveau. Afin d’éviter de susciter des déceptions ou des attentes inutiles, nous voulons donc être

clairs sur nos attentes. Et celles-ci se résument en réalité en une seule expression : nous recherchons des profils techniques. » La gamme de ces profils est cependant très large : elle va des ingénieurs (en bureaux d’études ou en production) aux

ouvriers qualifiés en passant par les techniciens. « Les gens qui terminent des études techniques ont assurément un large panel d’opportunités qui se profile devant eux, sourit le DRH. D’autant que nous ne sommes pas les seuls à les rechercher. D’autres industriels en région liégeoise, dont certains seront aussi pré-

Les atouts à mettre en exergue si on veut séduire les recruteurs de l’entreprise ? Avant tout, bien analyser les offres afin de pouvoir d’emblée mettre en évidence, lors de la rencontre, les motifs qui justifient le fait de postuler. Si la correspondance purement technique n’est pas présente, Xavier Naveau incite à développer les arguments susceptibles de convaincre que la capacité et la volonté d’apprentissage sont présentes : « Nous pensons qu’une insuffisance technique peut être éventuellement comblée par la formation alors qu’il est très difficile d’agir sur le comportement et la personnalité : ces derniers facteurs sont donc eux aussi particulièrement importants voire déterminants à nos yeux. » :: Benoît July

Un nouvel élan pour le CHR de la Citadelle

H&M veut séduire par son univers « fashion »

Engagé dans un vaste programme de modernisation, le CHR de la Citadelle espère rencontrer un maximum de candidats au Salon Talentum. De tous profils, vu que l’hôpital recense en son sein près de 200 métiers. ...............................................................

Bien implanté en Province de Liège, H&M offre aux candidats managers « un job où la croissance et le développement personnel sont tout aussi importants que notre business. » ........................................................................

résent lui aussi au Salon Talentum, le groupe H&M expose, par le biais de Henri Batra, responsable du recrutement pour la Belgique et le Luxembourg, ses attentes et… ses atouts.

omptant un millier de lits dont une partie est universitaire, quelque 3.500 collaborateurs et 400 médecins, le CHR de la Citadelle est en plein redéploiement.

Articulé autour de sept axes, parmi lesquels le renforcement des capacités de gestion, le redéploiement de l’hôpital sur ses différents sites, la conclusion de nouveaux partenariats stratégiques, l’intégration des nouvelles technologies de l’information, l’amélioration de l’accueil et de la prise en charge du patient, entre autres, ce plan implique aussi le recrutement de profils particuliers. « Nous allons par exemple investir massivement dans les technologies de l’information avec la mise en œuvre de nouveaux programmes de gestion, le déploiement du wi-fi à large échelle, le dossier patient informatisé,

Baptisé « Move Together », le nouveau plan stratégique présenté en avril dernier dessine en effet les contours d’un tout nouvel hôpital public visant à offrir des soins à la pointe de la technologie et un environnement moderne et agréable pour le patient. « Il s’agit d’un plan particulièrement ambitieux qui concerne la totalité de la vie de l’institution, commente Valérie Maréchal, directrice des ressources humaines. Il présente aussi l’intérêt, pour les candidats, de proposer des fonctions intéressantes dans un contexte particulièrement motivant. »

Quelles sont les activités d’H&M en Belgique ?

la télé-médecine, la conception de nouvelles applications et d’e-services pour faciliter les prises de rendezvous et l’information des patients, précise Valérie Maréchal. Rien que dans ce domaine, nous avons besoin de multiples compétences : chefs de projets, analystes-programmeurs, développeurs… »

Une large palette de métiers

L’hôpital se caractérisant en outre par le fait que l’externalisation des compétences n’est pas à l’ordre du jour, la palette des métiers indispensables pour en soutenir le fonctionnement est particulièrement large : près de 200 métiers sont répertoriés, ouverts à des profils aussi variés qu’électromécanicien, plombier, chauffagiste, jardinier, plombier ou cuisinier, entre autres, les fonctions étant dédiées à la maintenance, à la logistique, à la gestion des infrastructures mais aussi à l’administration, entre autres. Sur le plan médical et para-médical ?

« Nous recherchons des ergothérapeutes, des logopèdes, des kinésithérapeutes, relève la DRH. Parmi les médecins, des disciplines telles que la dermatologie, l’endocrinologie, la gériatrie ou la psychiatrie sont sous tension. Et ce, sans oublier la problématique relative au personnel infirmier spécialisé, pour le travail en bloc opératoire par exemple. » Pareil aperçu justifie assurément l’importance accordée par le CHR de la Citadelle au Salon Talentum. « Nous y allons dans l’optique de couvrir des besoins à court terme mais aussi afin de nourrir notre base de données, nos procédures de recrutement étant celles d’un hôpital public, conclut Valérie Maréchal. Nous avions recueilli l’an dernier plus de 1.500 CV, ce qui avait généré un fameux travail par la suite : nous nous obligeons en effet à répondre à chaque candidat qui a pris le temps de se déplacer au Salon et de venir nous y rencontrer. » :: B.J.

H&M propose mode et qualité au meilleur prix d’une manière durable à sa clientèle dans chacun de ses marchés. Nous proposons des collections étendues et très variées à l’attention des femmes, des hommes, des adolescents et des enfants. Aujourd’hui, 3.600 magasins H&M sont répartis sur 59 marchés à travers le monde pour un total de 132.000 employés. Nous comptons aujourd’hui 83 magasins en Belgique et au Luxembourg, près de 2.000 employés, deux centres de distribution ainsi que le siège social situé à Bruxelles.

Pour quels volets de ces activités vous présentez-vous au Salon Talentum ?

Nous avons aujourd’hui 8 magasins dans la Province de Liège dont 5 dans la ville de Liège et un tout nouveau magasin ouvert cette année à Herstal. Du fait de sa croissance sur les marchés existants et de l’ouverture de nouveaux magasins, H&M est continuellement à la recherche de nouveaux collaborateurs pour enrichir ses équipes.

Quels sont les profils que vous souhaitez y rencontrer ?

Nous recherchons des « Department Managers » et « Store Managers » pour nos magasins. Un « Department Manager » gère un département du magasin et collabore avec ses collègues et son équipe pour atteindre les objectifs. Un « Store Manager » a la responsabilité de l’en-

semble du magasin et guide ses « Department Managers » et « Visual Merchandisers » vers une optimisation des résultats du magasin. Les responsabilités d’un manager chez H&M se situent dans les trois domaines suivants : ventes, employés et rentabilité. En tant que vrais leaders, nos futurs talents doivent adhérer à la culture d’entreprise composée de valeurs fortes et travailler suivant la politique de la société.

Quelles formations, expériences et/ou compétences-clés recherchez-vous ?

Le coaching et le développement d’équipe, être axé sur les objectifs, entreprenant, prêt à apprendre et à s’améliorer, pouvoir planifier, organiser et fixer des priorités, avoir une attitude ouverte et positive font partie des compétences d’un manager chez H&M. Nous sommes à la recherche de talents avec une expérience dans la gestion d’équipe, dans un environnement commercial et orienté vers le client.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour maximiser leurs chances de vous séduire ?

Il est important de faire des recherches et de bien se préparer, lire attentivement la description du poste pour s’assurer que l’on correspond au profil recherché, pouvoir expliquer pourquoi l’on pense correspondre parfaitement au profil recherché, être soi-même, détendu et faire preuve d’honnêteté, mettre en avant sa personnalité et se laisser guider par son sens de la mode.

Quels sont à vos yeux vos facteurs d’attractivité ?

Nous offrons une opportunité professionnelle dans un environnement de travail fashion, créatif et dynamique qui nous permet à tous de progresser ensemble, avec de réelles opportunités de carrière (inter)nationale au sein d’un groupe solide ainsi qu’une formation approfondie dès le début et tout au long de sa carrière. Chez H&M, nous proposons un job où chaque jour est une aventure et où la croissance et le développement personnel sont tout aussi importants que notre business. :: B.J. 4

[ Stéphane Moreau : « une occasion rare d’avoir un directeur en face de soi »

SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE

Diversifié dans les télécoms et l’énergie, entre autres, le groupe Nethys proposera une cinquantaine d’emplois au Salon Talentum. Où il remplira également sa réserve de recrutement en vue de soutenir les prochains développements de ses activités. ....................................................................

Comment augmenter vos chances de séduire un recruteur, en l’espace d’une rencontre dans le cadre d’un Salon ? Rappel de quelques principes de base, dont le respect augmentera l’efficacité de votre visite. ..............................................................

’est la troisième fois que Nethys participe à Talentum Liège. « Parce que tout simplement nous avons de nombreux postes à pourvoir, sourit Stéphane Moreau, CEO de Nethys. Je pense véritablement que pour les personnes qui recherchent un emploi ou qui veulent réorienter leur carrière, Talentum est une bonne solution pour entrer directement en contact avec un maximum de sociétés ou d’entreprises en quelques heures seulement. »

SOIGNEZ APPARENCE 1 VOTRE

Ce n’est pas au Salon que vous allez signer votre contrat. Il s’agira d’un premier contact avant un éventuel rendez-vous pour un entretien d’embauche. Moins formelle, donc, la démarche n’en est pas moins cruciale : c’est elle qui vous ouvrira, peut-être, la porte vers l’emploi que vous convoitez. Vous devrez capter l’attention et donner à votre interlocuteur l’envie de reprendre contact avec vous. La première impression étant déterminante, restez vousmême en veillant à vous présenter sous votre meilleur jour.

Que représente Nethys aujourd’hui ?

Nethys est une entreprise wallonne qui occupe 2.473 collaborateurs. Ces sept dernières années ont été caractérisées par une croissance très importante et une large diversification de nos secteurs d’activité. Nethys est active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée tels que la distribution d’énergie, les télécommunications, les médias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques comme Resa, VOO, Be TV, Nethys Energy ou Elicio.

RENSEIGNEZ-VOUS 2 PRÉALABLEMENT

Quels profils recherchez-vous ?

Nous recherchons des collaborateurs aux profils très variés, pour nos divers secteurs d’activité. Nous avons besoin d’ouvriers, de techniciens, qui sont sur le terrain, capables d’intervenir sur les réseaux d’énergie et de télécoms, par exemple, mais pas seulement. Nous recherchons aussi des personnes possédant un diplôme universitaire de pointe. Nos activités sont avant tout orientées vers la satisfaction du client, pour offrir un service de qualité, donc il faut du personnel compétent. Nous recherchons des gens dynamiques, curieux, analytiques, qui ont de bonnes qualités relationnelles.

Combien de personnes allez-vous recruter ?

Il y a une cinquantaine d’emplois à pourvoir, ouverts bien évidemment aux

Qu’attendez-vous de Talentum ?

Notre pyramide des âges est assez équilibrée, nous enregistrons des départs à la retraite de collaborateurs chaque année, ce qui implique que nous avons un potentiel quasi permanent de recrutement. Cette année, le Salon se déroule à Liège Expo, aux Halles des Foires, un endroit facilement accessible et où il y a beaucoup d’espace à disposition des sociétés qui participent. C’est important pour les visiteurs qui vont venir des quatre coins de la Province, et de bien plus loin, de pouvoir déposer leur candidature, ou rencontrer des personnes ressources, et en quelques heures entrer en contact avec plusieurs employeurs concentrés en un même lieu. Personnellement j’insiste auprès de mes collaborateurs et directeurs de département pour qu’ils soient présents car c’est une occasion unique de rencontrer des profils différents, et de grande qualité. Pour les visiteurs, c’est une occasion assez rare d’avoir en face de soi un directeur et d’essayer de le convaincre !

femmes comme aux hommes : des techniciens, des ingénieurs, des opérateurs, des commerciaux, des spécialistes en informatique… Mais Talentum est aussi l’occasion de compléter notre réserve de recrutement.

Au sein de Nethys, quel est le secteur le plus porteur ? Où engage-t-on le plus ?

Même si le groupe est implanté à Bruxelles et en Wallonie, cette année, c’est à Liège que l’on recherche le plus de collaborateurs, notamment au sein du gestionnaire de réseau de gaz et d’électricité Resa, chargé du maintien, de la gestion et de l’extension des réseaux de gaz et d’électricité en Province de Liège. Resa, qui emploie près de 700 collaborateurs, recherche une dizaine de profils, liés entre autres à la transformation des systèmes d’information. Il faut savoir que le nombre de clients Resa va augmenter d’environ 25 % suite à l’absorption du réseau électrique du centre-ville de Liège. Un meilleur service rendu au client passe aussi par une bonne gestion des bases de données et une amélioration des processus informatiques. Il faut suivre cette évolution.

Du côté des télécoms ?

Ce secteur reste très porteur et en constante évolution. La concurrence y

est forte, il faut rester compétitif. C’est pourquoi VOO est toujours à la recherche de compétences aiguës en technologie de pointe. La fonction de superviseur de réseau, par exemple, demande des compétences très précises : cette personne doit être capable d’aborder une situation complexe dans son ensemble, si un incident survient sur le câble, lié au contexte climatique par exemple, en tenant compte du nombre de clients impactés, de l’environnement géographique, entre autres. Tout cela demande une grande capacité de résolution de problèmes.

Qu’en est-il du call center, en relation avec vos clients ?

Travailler dans un call center demande des compétences très variées, une grande faculté d’adaptation. Il faut maîtriser l’informatique, avoir une bonne orthographe, puisque l’opérateur doit non seulement encoder des informations propres aux demandes du client, mais aussi répondre aux multiples courriers et appels téléphoniques, écouter, expliquer. Il faut aussi un grand sens commercial, bien connaître les produits et leurs qualités. D’ici la fin de l’année, le call center liégeois (il est situé à Herstal) devrait recruter près de 40 collaborateurs/trices, principalement des opérateurs des services techniques, administratifs et de facturation.

Quelles perspectives offrez-vous à celles et ceux que vous recrutez ?

Nous proposons de bonnes conditions d’emploi et des perspectives de carrière. Nous essayons que les personnes engagées trouvent des ouvertures dans leur région, là où ils veulent évoluer. On constate d’ailleurs un faible taux de rotation dans le call center, par exemple, ce qui prouve que les gens s’y sentent bien…

Quels sont vos projets ?

Nous en avons beaucoup, mais je dirais en synthèse : continuer le développement du groupe Nethys dans ses métiers actuels et établir des ponts entre nos activités. Pour ne citer qu’un seul exemple, les compteurs électriques dits « intelligents » vont pouvoir utiliser le réseau télécoms de VOO pour envoyer les données de consommation de façon régulière et précise, ce qui nous permettra à la fois de mieux gérer le réseau mais aussi de donner des conseils aux clients sur leur consommation énergétique. Les secteurs dans lesquels nous sommes actifs ne sont pas le fruit du hasard mais partagent un certain nombre de points communs et convergent pour permettre de nouveaux développements technologiques qui feront partie de notre quotidien dès demain. :: Benoît July

Ingénieur commercial au sein du « Traineeship Program »

lytique au niveau du call center. »

ngénieur de gestion (Solvay, ULB), Benoît Leplae, 24 ans, travaille depuis un peu plus d’un an chez Voo où il a intégré un « Traineeship Program », une sorte de parcours d’intégration dédié aux jeunes recrues à haut potentiel. « J’ai commencé dans la gestion de produits, à une période particulièrement intéressante puisqu’on y finalisait la préparation du lancement de la Box Evasion, raconte-t-il. J’ai ensuite travaillé sur des projets liés aux nouveaux clients et désormais j’exerce une fonction plus ana-

Conseils pour une visite efficace

Destiné à permettre aux futurs cadres d’acquérir de manière accélérée une connaissance approfondie de l’entreprise, ce programme est l’un des arguments qui ont convaincu le jeune diplômé de rejoindre l’opérateur télécoms. « J’avais exercé plusieurs fonctions chez divers employeurs mais sans avoir été vraiment séduit », dit-il. Manque de perspectives, faible latitude laissée à l’initiative, entre autres, l’avaient quelque peu dépité.

« Je me suis rendu au Salon Talentum de Mons pour y rencontrer deux entreprises, dont Voo, poursuit-il. J’ai d’emblée pu converser avec le recruteur, lui exposer mes compétences et mes souhaits et faire plus ample connaissance avec la société et ses perspectives. L’échange d’informations fut donc directement nettement plus productif qu’en passant par Internet. Et, au final, le risque de me tromper fut réduit d’autant, puisque c’est bel et bien chez Voo que j’ai trouvé mon épanouissement. » :: B.J.

Les recruteurs seront nombreux, émargeant à de multiples secteurs, et de tailles très diverses. Si vous souhaitez qu’elle soit productive, préparez votre visite : quelles sont les entreprises qui vous intéressent et, au sein de celles-ci, quelles sont les fonctions qui vous tentent ? La démarche vous permettra d’aller droit au but et votre interlocuteur sera sensible à ce travail préalable, y voyant la preuve de votre intérêt réel pour une fonction dans son entreprise. Vous augmenterez d’autant vos chances de capter son attention.

PRÉPAREZ VOTRE 3 PRÉSENTATION

Vous ne serez pas seul au Salon : vous serez des milliers ! Vous susciterez d’autant plus l’intérêt de votre interlocuteur si vous vous êtes préparé à mettre en exergue les éléments qui vous caractérisent. Adaptez votre discours en fonction de l’entreprise ou de la fonction recherchée, montrez à quel point vous êtes passionné et tentez de montrer en quelques mots ce que vous pourriez apporter.

IMPRIMEZ 4 VOTRE CV

Ce sera un vrai challenge pour les recruteurs de se souvenir de celles et ceux qui auraient pu les intéresser. Prévoyez un CV avec une photo : ils se souviendront d’autant mieux de vous après coup, quand vous reprendrez contact avec eux. Ce document leur servira de base, aussi, pour noter quelques informations complémentaires à votre sujet. Cette note dans la marge ne sera peut-être qu’un détail, mais c’est peut-être ce détail dont se souviendra votre interlocuteur dans une semaine ou un mois…

PRENEZ 5 DES NOTES

Vous serez d’autant plus à l’aise pour reprendre contact si vous rappelez à Monsieur X ou Madame Y que vous vous êtes parlé au Salon Talentum. C’est bien là le principal avantage de l’événement : dépasser le caractère impersonnel des sites web. Prenez des notes, afin de pouvoir vous souvenir des éléments les plus pertinents qui vous ont été communiqués, et vous seront d’une très grande utilité si vous deviez être recontacté afin de rentrer dans un processus formel de recrutement. :: B.J.

LE RENDEZ-VOUS DE L’EMPLOI Ce jeudi 17 septembre, se déroulera la troisième édition du Talentum Liège, aux Halles de Foire de Liège. Au programme : des recruteurs et des séminaires Envie d’un nouveau défi ? À la recherche d’un nouvel emploi ? Ne ratez pas Talentum Liège Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe Références et JobsRégions

Sponsors :

Votre partenaire TIC

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Direction du Système d’Information Pour renforcer ses équipes du Système d’Information et dans le cadre de ses projets de développement, le CHR recrute plusieurs collaborateurs (m/f) :

Chef de projets orienté analyse fonctionnelle métiers et architecture logicielle

(chef de division)

Vous êtes titulaire d’un master et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle de systèmes d’information métier. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planiﬁer et contrôler des activités de projets d’envergure. Vous savez organiser les systèmes d’information en architecture cohérente et intégrée. Une expérience dans le domaine hospitalier est un plus, de même que des certiﬁcations ITIL, Prince2 ou PMI (Project Management Institute).

Analyste-programmeur/développeur datawarehouse Vous êtes titulaire d’un diplôme de master. Vous mettez en place des solutions à caractère décisionnel (tableaux de bord, rapports) basées sur un datawarehouse institutionnel que vous faites évoluer. Vous êtes capable d’assurer l’analyse des besoins auprès des différents métiers de l’institution, la conception technique, le développement, les tests, et de rédiger une documentation claire en conformité avec les standards de l’institution. Vous êtes capable de créer, maintenir et faire évoluer le datawarehouse. Vous êtes familier avec au moins une approche de modélisation spéciﬁque aux datawarehouses (Kimball, Inmon) et avez une connaissance du langage SQL et de la Business Intelligence (Qlikview). Renseignements : Monsieur B. Degotte, Directeur Coordinateur du pôle 3 – Achats, ﬁnance, Système d’information & CIME (secrétariat : 04/230.79.24).

Direction Infrastructure et Logistique Pour renforcer ses équipes du service technique, le CHR recrute un collaborateur (m/f) :

Technicien en chef HVAC Vous êtes bachelier en électromécanique spécialisé en HVAC et en réseaux hydrauliques. Vous pouvez prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 4 ans dans une fonction de conduite d’équipes de maintenance HVAC et d’un parc d’équipement HVAC de grande envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées. La capacité d’analyse, de la négociation et la communication vous caractérisent, vous marquez un intérêt réel pour la gestion et la mobilisation d’équipes. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projet. Vous avez également de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planiﬁer et contrôler des projets HVAC d’envergure. La gestion de la qualité est un avantage.Vous êtes sensibilisé aux notions d’économies d’énergie. Renseignements : Monsieur E. Finet, Directeur du pôle 5 - Infrastructure et Logistique (secrétariat : 04/225.60.29).

Direction médicale Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f) sous statut indépendant :

Médecin chef de service pour le service de psychiatrie Le service de psychiatrie du CHR effectue 4.000 consultations/an sur trois sites (CHR Citadelle, Ste-Rosalie, Château Rouge) et exerce des activités de policlinique et de liaison. Il comprend 2 salles d’hospitalisation de 30 lits totalisant environ 500 admissions par an. Le service dispose de 16 médecins indépendants. Le service assure la mise au point diagnostique et le traitement des troubles psychotiques, bipolaires et dépressifs et des problèmes d’addiction. Il est engagé dans plusieurs projets de soins ambulatoires cohérents, en collaboration avec le réseau de soins psycho-médico-social de la Province. Il comporte un laboratoire d’électrophysiologie et de testings psychologiques informatisés et assure la coordination des urgences psychiatriques intégrées au service des urgences.

Dermatologue

Pour tout autre proﬁl (inﬁrmier spécialisé, paramédical, administratif, ouvrier, …), le CHR souhaite enrichir sa base de données de candidats.

Le service de dermatologie développe des activités essentiellement de policlinique et dispose de techniques de pointe à la fois dans les domaines thérapeutique et cosmétique.

Endocrinologue Outre le diabète, une expertise dans les pathologies hypophysaires est souhaitée pour intégrer une équipe multidisciplinaire.

Gériatre

N’hésitez donc pas à vous présenter au salon Talentum et/ou à vous rendre sur notre site www.chrcitadelle.be

Le service de gériatrie dispose de lits d’hospitalisation, d’un hôpital de jour, de la fonction de liaison ainsi que de la fonction d’onco-gériatrie.

Psychiatre Il s’agira de développer des activités de policlinique sur les sites extérieurs du CHR et de s’intégrer dans la fonction de liaison psychiatrique. Nos futurs collaborateurs devront disposer, en plus d’une expertise professionnelle dans leur domaine, des compétences relationnelles nécessaires au travail en équipe. Renseignements : Docteur J. L. Pepin, Directeur médical (secrétariat : 04/225.75.19).

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer à la cellule recrutement (candidatures@chrcitadelle.be), CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège.

interim | professionals | search & selection | inhouse services

Tempo-Team est un des principaux prestataires de services HR spécialisé dans le domaine du travail intérimaire et des services HR en Belgique.

Relevez de nouveaux défis professionnels

Jobs temporaires ou fixes

NSI IT Software & Services, groupe informatique de plus de 400 personnes réalisant un chiffre d’affaires de 41 M€, recherche de nouveaux talents, sérieux et motivés pour renforcer ses équipes. • • • • • • • • • •

Consultants fonctionnels Dynamics AX / NAV Développeurs Dynamics AX / NAV Développeurs confirmés .Net / Sharepoint Développeurs confirmés Java J2EE Analystes IT (UML, BPMN). Analystes développeurs et fonctionnels Business analystes séniors (UML) Chefs de projet confirmés (Prince2, Itil V3) System engineers infrastructure séniors (storage, virtualisation, …) ...

Postulez en ligne ... : jobs.nsi-sa.be NSI Liège • Chaussée de Bruxelles 174 A • B-4340 Awans • T 04 239 91 50 • F 04 246 13 08 NSI Braine • Avenue de Finlande 8 • B-1420 Braine-l’Alleud • T 02 333 20 30 • F 02 332 31 90 Multidata • 2, Am Hock • L-9991 Weiswampach • T +352 27 000 240 700 • F +352 27 000 240 727

POURQUOI TEMPO-TEAM ?

• Engagement fixe dans des secteurs professionnels divers : PROFESSIONALS

Un job rapide et sur mesure, des conseils judicieux, une offre de secteurs variée… Grâce à Tempo-Team, tu trouveras le job qui te convient !

•

Ingénieurs qualifiés : ENGINEERING

Téléopérateurs et collaborateurs service clientèle : CONTACT CENTER •

•

Collaborateurs logistiques : LOGISTICS

Ouvriers diplômés, personnel de production et techniciens : INDUSTRY ET TECHNICA •

EURO-DIESEL est spécialisée dans la conception, la fabrication, l’installation et la maintenance de systèmes rotatifs d’alimentation électrique sans interruption (UPS dynamiques) et de groupes électrogènes. Nos clients sont des entreprises qui disposent d’installations sensibles pour lesquelles une perturbation électrique aurait des conséquences inacceptables (hôpitaux, aéroports, data centres,…). Leader dans son domaine, EURO-DIESEL se développe principalement à l’étranger via ses filiales et un large réseau de distributeurs.

Découvre tous nos jobs sur www.tempo-team.be et viens nous rendre visite

um ent e l a T ièg L 16 nd Sta

W;INT.019

Employés expérimentés, talents administratifs, secrétaires de direction, assistants de direction et autres fonctions de bureau : OFFICE

12 SEPTEMBRE 2015

Talents commerciaux, personnel gestionnaires de stock : RETAIL •

caisses,

• Infirmiers et personnel (para)médical et scientifique: MEDICA •

Garde d’enfants malades : CHILD CARE

•

Personnel horeca : HORECA

•

Aide-ménagères : TITRES-SERVICES www.tempo-team.be

www.references.be AD-Talentum-2015.indd 1

24/08/15 17:34

Pour mettre au Point les moteurs d’avions du futur

teCHsPaCe aero reCrute

venez nous rendre visite à talentum liège !

stand 38

Usineurs, Techniciens, Ingénieurs, ... Découvrez nos offres d’emploi sur www.techspace-aero.be/fr/talents

Meurens Natural recherche actuellement :

BUSINESS DEVELOPER (B2B) Environnemment Meurens Natural est une entreprise familiale belge, active dans le secteur BtoB des ingrédients agro-alimentaires. Reconnue comme le spécialiste des procédés naturels pour la transformation en ingrédients de céréales et de fruits séchés, elle produit une large gamme d’ingrédients bio et naturels offrant une multitude de fonctionnalités sucrantes et techniques pour tous les secteurs de l’agro-alimentaire.

Si tu cherches un défi dans la vente et de t’amuser au travail, nous disposons de deux fonctions dans différentes régions:

• DÉLÉGUÉ MÉDICAL (M/F) • DÉLÉGUÉ PHARMACEUTIQUE (M/F)

In a fast growing Logistic & Airline environment, TNT has to consistently and efficiently attract and select the right people, TNT is recruiting :

• HEALTH & SAFETY ADVISOR NIGHT • TEAM LEADERS ( RÉSERVE) • TQM MANAGER • DG SAFETY ADVISOR • SLOTS & AEROPOLITICAL AFFAIRS OFFICER • TECHNICAL ENGINEER • NCC OFFICER

VIENS NOUS VOIR AU SALON TALENTUM STAND 24 ou envoies nous votre candidature par notre site www.omega-pharma.be

Chez Ashﬁeld Medical & Commercial Services nous sommes ambitieux, ultra motivés et animés par la passion de notre métier. Nous sommes toujours à la recherche des candidats motivés et expérimentés !

DÉLÉGUÉS MÉDICAUX / PHARMACIES /HOSPITALIERS avec ou sans expérience VOTRE MISSION Vous assurez le lien entre les laboratoires pharmaceutiques et les médecins/spécialistes/ pharmaciens/vétérinaires au sein de votre secteur géographique. Vous entretenez d’excellents contacts avec votre groupecible, tout en veillant à lui procurer les informations médicales les plus récentes et les plus exhaustives. Vous êtes responsable de la réalisation des objectifs prédéﬁnis pour l’assortiment de produits et vous consolidez la bonne réputation de votre société.

VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d’un diplôme Master et/ou Bachelor (scientiﬁque, paramédical ou commercial). Vous avez l’esprit constructif, vous êtes enthousiaste, avide de connaissances, entreprenant(e), orienté(e) clients et ﬂexible. Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance de l’anglais est indispensable pour le développement ultérieur de votre carrière (pour des postes en Wallonie).

Si vous avez envie de faire partie de l’équipe gagnante, envoyez sans attendre votre cv via notre site web www.ashﬁeldhealthcare.com

www.references.be

NOUS OFFRONS Un salaire attractif et des avantages extra légaux tels qu’une voiture de société, carte d’essence, montant forfaitaire et une assurance hospitalisation. Un contrat à durée indéterminée. Une carrière passionnante avec une possibilité d’évolution dans une société qui offre continuellement des déﬁs au travers des missions conﬁées par ses clients. Retrouvez-nous au Salon de l’emploi Talentum Liège le 17/09 a stand n°53

How to apply Register on line and fill in an application form via our website at www.tntliege.com – Careers – vacancies –. Please, indicate the reference code in the subject of your motivation letter.

Organisation • Vous dépendez du comité de management. • Vous avez une position centrale au sein de l’entreprise puisque vous êtes amené, suivant les demandes clients et prospects, à être en contact étroit avec les différents départements : Recherche et Développement, Qualité, Production, Back office. Fonction • Vous gérez et développez le portefeuille clients (sociétés de transformation en agro-alimentaire et distributeurs) en établissant des relations fréquentes, étroites et à long terme. • Vous anticipez les besoins des clients et prospects grâce à une analyse pointue des tendances du marché. Sur cette base, vous définissez un plan stratégique que vous mettez en place. • Vous êtes capables d’établir des budgets de ventes à court, moyen et long terme. Profil • Vous disposez d’un master à orientation scientifique • Vous avez 5 années d’expérience commerciale dans le secteur BtoB et de préférence dans le secteur agro-alimentaire dont vous connaissez les acteurs et l’environnement. • Vous êtes doté d’un sens commercial inné et avez un très bon sens relationnel. Vous êtes dynamique, proactif et recherchez des challenges quotidiens en étant orienté résultats. • Vous travaillez de manière autonome tout en ayant un esprit d’équipe. • Vous êtes prêt à voyager régulièrement • Vous parlez couramment le français, l’anglais, le néerlandais et l’allemand. Intéressé ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à Monsieur Bruno Meurens, Responsable Ressources Humaines, bruno.meurens@meurensnatural.com

RJ50426800/BRT-E

PME (12 personnes) en croissance située à Sprimont active dans la conception et la fabrication de machines spéciales destinées à l’exportation.

Unissons nos talents www.unissonsnostalents.be 5 500 collègues 10 sites en Belgique 3 000 chantiers 100% passionné de technique

Pour le département Boilers de la Division Energy & Environment, situé à Ans, nous sommes à la recherche d’un(e):

Cofely Fabricom est la référence belge en matière d’installations et de services techniques novateurs pour les marchés de l’industrie, de l’énergie, du tertiaire et des infrastructures. Son expertise couvre une gamme large et variée de disciplines techniques telles que l’électricité, l’instrumentation, la mécanique, la tuyauterie industrielle, l’automatisation, la maintenance et les services spécialisés. Sa présence forte en Belgique ainsi que celle de ses filiales et sociétés-sœur en Europe lui permettent d’offrir des solutions sur mesure, pour des projets aussi bien locaux que pan-européens, monodisciplinaires, multisites ou multitechniques. Cofely Fabricom fait partie de la branche des services à l’énergie B-to-B d’ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial et emploit plus de 5.500 personnes.

Votre fonction

Intéressé(e)?

Regardez vite sur www.unissonsnostalents.be Pour plus d’information, contactez Sophie Meurice: sophie.meurice@cofelyfabricomgdfsuez.com

Chef de chantier orienté montage et soudure (h/f) Maintenance Chaudières d’Incinération

En tant que Chef de Chantier, vous réalisez des projets orientés montage et soudure des activités Chaudières d’Incinération. Vous organisez et dirigez un chantier tant au niveau des travailleurs, que du matériel nécessaire, et ce en ligne avec les moyens financiers mis à votre disposition. En fonction de l’ampleur du chantier vous êtes responsable de la réalisation d’une partie ou de l’entièreté des tâches. En plus de l’organisation et de la coordination du travail sur chantier, vous en assurez également le suivi administratif, comme par exemple le choix de la main-d’œuvre et du matériel pour l’établissement de l’état d’avancement des travaux et par la préparation et la participation aux réunions de chantier. Vous rapportez au chef de projet.

Votre profil

> Vous avez une expertise technique, notamment en soudure et montage de chaudières industrielles > Vous disposez de 10 ans d’expérience dans une fonction similaire > Vous êtes mobile, flexible et prêt à vous déplacer à l’étranger pour la durée de la mise en œuvre des projets > Vous savez travailler d’une manière autonome, mais vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de faire preuve de réelles facultés d’écoute et d’empathie > L’aspect humain est important pour vous > Rigoureux dans la gestion de chantier et sachant réagir vite et efficacement dès l’apparition d’anomalies > Vous avez le sens des responsabilités et faite preuve d’une bonne capacité d’organisation > Vous avez le contact aisé et disposez d’une bonne aptitude commerciale > Respectueux des normes, des procédures, vous vous montrez très attentif à la sécurité > Vous êtes orienté budget, rendement et résultat > Vous montrez de réelles compétences de leadership > Vous vous exprimez en français, la connaissance de l’anglais est un plus

Notre offre

GDF SUEZ devient ENGIE

En rejoignant Cofely Fabricom, vous pouvez compter sur une fonction attrayante et variée. Vous vous verrez confier des responsabilités importantes et serrez amené(e) à faire preuve d’autonomie tout en disposant d’un réel esprit d’équipe. Nous vous offrons une rémunération à la hauteur de vos compétences et de votre expérience, assortie d’avantages extralégaux.

ACHETEUR INDUSTRIEL PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme : bachelier en électromécanique ou ingénieur • Expérience de minimum 10 ans comme acheteur industriel dans le domaine de la mécanique et/ou équipements-machines • Maîtrise de l’anglais et plus • Excellente communication et grande capacité d’analyse • Aptitudes à la négociatation avec les fournisseurs • Disposé à s’intégrer dans une petite équipe • Maîtrise de l’informatique de gestion

INGENIEUR D’ETUDES ET DE PROJETS PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme : Ingénieur électromécanique • Expérience de 15 ans minimum dans le dessin industriel • Maîtrise parfaite d’Autocad et Solidworks • Rigueur dans la tenue des dossiers (numérotation de plans, mise à jour des nomenclatures, archivage…) • Maîtrise de l’anglais • Disposé à s’intégrer dans une petite équipe

METTEUR AU POINT DE HAUT NIVEAU PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme : bachelier en électromécanique ou ingénieur • Expérience de minimum 10 ans dans le montage et la mise au point de machines • Curieux et passionné de fine mécanique • Disposé à s’intégrer dans une petite équipe • Polyvalent • Maîtrise de l’anglais • Disposé à voyager quelques semaines par an

Visitez notre site web : www.indusys.be Intéressé, envoyez votre CV à bertrand.firket@indusys.be

12 SEPTEMBRE 2015

Et si votre ENGAGEMENT faisait toute la différence ?

Choisir la SWDE, c’est choisir une carrière valorisante

NOTRE MISSION

Répondre aux enjeux de l’eau potable en Wallonie

LA SWDE RECRUTE

des bacheliers ou diplômés de l’enseignement de type court, en sciences industrielles à finalité automation, électricité, électronique ou mécanique appliquée des bacheliers ou diplômés de l’enseignement de type court, en sciences de l’ingénieur, orientation ingénieur civil ou en construction option bâtiment ou génie civil des ingénieurs civils et industriels ou bioingénieurs

REJOIGNEZ-NOUS

Descriptifs complets sur www.swde.be/fr/emploi

S’HABILLER D’UNE CARRIÈRE CHEZ H&M ? NOUS RECHERCHONS

DES MANAGERS POUR NOS MAGASINS À LIÈGE

Trouve ta place dans un environnement en rapide évolution où tu interagis à la fois avec les clients et les collègues, et mets quotidiennement ton sens des affaires à contribution. Nous offrons un job où chaque jour est une aventure et où ta croissance personnelle et ton développement sont tout aussi importants que notre business.

ACTEUR INNOVANT DES PHOSPHATES DE DEMAIN

UN GROUPE INTERNATIONAL À DIMENSION HUMAINE

TES RESPONSABILITÉS : En tant que Department ou Store Manager, tu es un vrai leader et travailles suivant les valeurs et la politique H&M. Vos responsabilités se situent dans les trois domaines suivants : •Ventes : optimiser les revenus à travers un service à la clientèle parfait et une gestion des produits optimale. • Employés : recruter, former, développer, évaluer, motiver et inspirer ton équipe pour assurer un climat social positif. • Rentabilité : optimiser la rentabilité grâce à une planification, une organisation et un suivi optimal. En tant que Department Manager, tu gères un département du magasin et collabores avec tes collègues et ton équipe pour atteindre les objectifs. En tant que Store Manager, tu as la responsabilité de l’ensemble du magasin et guides tes Department Managers et Visual Merchandisers vers une optimisation des résultats du magasin. TES COMPÉTENCES • Tu es un leader qui peut coacher et développer une équipe • Tu as d’excellentes compétences interpersonnelles • Tu peux effectuer plusieurs tâches dans un environnement dynamique • Tu es axé sur les objectifs, peux fixer des priorités, planifier et organiser • Tu es entreprenant • Tu as une attitude ouverte et positive et es prêt à apprendre et à t’améliorer AUTRES • Connaissances linguistiques : connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais est un plus • Expérience dans la gestion d’équipe est un must • Expérience dans un environnement commercial et orienté vers le client est un must • Expérience dans un environnement de mode est un plus NOUS OFFRONS • Un package salarial compétitif qui correspond à ta responsabilité • Une formation approfondie dès le début et tout au long de ta carrière • De réelles opportunités de carrière (inter)nationale • Réduction sur les achats personnels pour toutes les marques du groupe H&M (COS, & Other Stories,...) 8

12 SEPTEMBRE 2015

Nous vous offrons de réelles opportunités de carrière, postulez via la section Emplois de notre site WWW.PRAYON.COM

www.references.be

Nethys engage et soutient le salon Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Liège Le 17 septembre de 12h30 à 19h00 à Liège-Expo VOUS APPORTER VOTRE ÉNERGIE AU QUOTIDIEN, C’EST NOTRE MISSION

Nethys investit aujourd’hui dans des métiers d’avenir dégageant des perspectives significatives. La stratégie du groupe se décline au travers de marques fortes :

VOUS ÊTES SI BIEN CHEZ VOO

Un acteur majeur des télécoms, des solutions innovantes

DÉCHAÎNEZ-VOUS

La chaîne au contenu exclusif

LE PARTENAIRE TIC DES PROFESSIONNELS Nethys est un acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications, et des médias en Wallonie et à Bruxelles et s’inscrit, depuis plusieurs années, dans un choix de croissance technologique et géographique.

Répond aux besoins de communication des entreprises, des organisations du secteur public et des soins de santé

DÉVELOPPENT DES PROJETS DANS LE SECTEUR DES ÉNERGIES RENOUVELABLES

Un espoir pour l’avenir

UNE CINQUANTAINE D’EMPLOIS À POURVOIR

recherche des talents :

u AGENTS CALL CENTER MANAGER, u TECHNICIEN(NES), u INGÉNIEURS, u ANALYSTES-DÉVELOPPEURS, u ANALYSTE-FONCTIONNEL, u STATISTICIEN, u COMMERCIAUX, u SPÉCIALISTE SAP, u BUSINESS ANALYST, u ETC. EDITO

Vous recherchez un emploi ? Rendez-vous à Liège-Expo aux Halles des Foires ce jeudi 17 septembre 2015, vous y rencontrerez les différents responsables de départements des secteurs d’activités qui vous intéressent. Surfez sur nethys.be Ou écrivez à talentumliege2015@nethys.be

Nethys est une entreprise wallonne en pleine expansion économique dont le développement s’est caractérisé ces sept dernières années par une large diversification de ses secteurs d’activités. Active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée telles que la distribution d’énergie, les télécommunications, et les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques reconnues comme Resa, VOO, Win, Be tv, Nethys energy et Elicio, notre société entend continuer à développer et amplifier ses activités. Acteur de référence dans l’économie wallonne et porteur de projets industriels structurants, Nethys est sans cesse à la recherche de nouveaux talents pour relever ses nombreux défis actuels et futurs. Nethys propose à toutes celles et tous ceux qui aspirent à une carrière professionnelle, de participer à la construction de produits et services à la pointe de la technologie, au sein d’équipes dynamiques, professionnelles et enthousiastes. Avec plus de 2000 collaborateurs, Nethys donne la chance aux candidats désireux d’adhérer à son projet d’entreprise de grandir et de s’épanouir dans des carrières professionnelles au sein de secteurs passionnants et d’avenir.

Si le défi vous intéresse, rejoignez-nous !

www.references.be

12 SEPTEMBRE 2015

ILS VOUS ATTENDENT Sponsors : Votre partenaire TIC

Jumatt Logo POS CMYK.pdf

13/04/15

16:44

Inscrivez-vous sans tarder sur Talentumregions.be, l’accès y est gratuit.

Une organisation de :

12 SEPTEMBRE 2015

www.references.be

Le 17 septembre de 12 h 30 à 19 h 00 Sponsors : Votre partenaire TIC

STAND TALENTUM ESPACE CONFÉRENCE

NUMÉRO DE STAND

56 43

ESPACE CONFÉRENCE

44 10 26

45 11

51 42

SPONSOR

ENTRÉE SORTIE

ACCUEIL

SPONSOR : GROUPE NETHYS (RESA - VOO - WIN - NETHYS ENERGY - BE TV - ELICIO)

ESPACE “ ENTREPRENDRE SON AVENIR ” NUMÉRO DE STAND 10 11 12 26 43 44 45

www.references.be

SOCIÉTÉ

CEFORA TECHNIFUTUR TECHNIFUTUR JOB IN LADBROKES DELA GROUPE P&V

TABLE SOCIÉTÉ 01 02 03 04

APPCO VIP DOMOTEC NEO GROUP RETRAVAILLER

SOCIÉTÉ

ACCUEIL

01 02 03 04 05 06 07

NSI SELECT HR SWDE CHC BELFIUS BANQUE START PEOPLE PRAYON

13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

EURO DIESEL TEAM ONE PLASTIQUAL TEMPO TEAM CHAUSSEA AB INBEV LE DISCOUNT PROSELECT BRUNSWICK HABEAS CILE OMEGA PHARMA EDIPRO

31 32 33 34 35 36

TNT EXPRESS ADECCO MEURENS NATURAL SEGULA COFELY FABRICOM INDUSYS

38 39 40 41 42

TECHSPACE AERO ROSSEL MITHRA PHARMACEUTICALS LEASE ASAP

46 47 48 49 50 51

PRAYON H&M TRACE CHR CITADELLE FN HERSTAL JUMATT

ASHFIELD

JEFAR

TABLE SOCIÉTÉ 05 06 07 08

UNISENSOR APRUZEZZE & FILS FIXING BELUX EUROBOIS

12 SEPTEMBRE 2015

LIÈGE  JEUDI 17 SEPTEMBRE 2015

LIÈGE

AB INBEV BELGIUM S.A.

BELFIUS BANQUE SA

EXPOSEZ Rendez-vous VOTREsurTALENT www.talentumregions.

CHR DE LA CITADELLE

EURO DIESEL

JUMATT

ALIMENTAIRE

BANQUE

SANTÉ

AÉRONAUTIQUE

CONSTRUCTION

Fabrice Clavie

Christine Lejeune

Sandra Herpin

Hélène Herwats

Thierry Jacquemin

People & Management Manager Jupille & Diekirch • Caristes • Opérateurs Packaging • Électromécaniciens • Responsables d’équipe • Automaticiens

Responsable RH - Réseau SCRL Sud-Est • Diverses fonctions commerciales en agence.

Responsable recrutement et Sélection, Gestion de carrière • Chefs de projets • Analyste programmeur • Médecin chef de service pour le service de la psychiatrie • Médecin SMA ou généraliste • Endocrinologue • Gériatre • Psychiatre • Dermatologue

Directrice des Ressources Humaines • Responsable Business Intelligence • Ingénieur • Dessinateur • Concepteur Mécanique • Senior Engineer • Sales Support & Project Management

Directeur financier • Chef des ventes • Ouvriers qualifiés

BRUNSWICK MARINE IN EMEA

NAUTISME BATEAUX & MOTEURS

ADECCO

INTÉRIM, RECRUTEMENT ET SÉLECTION

Aurélie Mordant Senior Consultant

• www.adecco.be

ASAP INTÉRIM

INTÉRIM

FN HERSTAL

ARMEMENT

CILE

PRODUCTION ET DISTRIBUTION D’EAU

Julien Maréchal Manager RH • Ouvrier au département • Electromécanique • Technicien-auteur de projets au Bureau d’Etudes

Sophie Demarez Office Manager • www.asap.be

Patricia Guebel

Brigitte Mestrez Director Human Resources & Safety EMEA • Customer Service • Supply Chain • Product Planner • Technical Engineers • Dealer Retail Channel Director • HR Business Partner • Magasiniers • Caristes

Directeur des Ressources Humaines • Profils techniques (techniciens et ingénieurs)

LEDISCOUNT/EUROBAZAR

RETAIL

Olivier Elen H&M HENNES & MAURITZ

CEFORA ASBL

Cécile Canonne

Henri Batra

ASHFIELD MEDICAL & COMMERCIAL SERVICES

Responsable de projet agence certifiée Cefora • Différentes formations

COFELY FABRICOM

ENERGIE

Sophie Meurice HR Consultant • Techniciens et ingénieurs

RH et comptabilité • Ingénieurs • Dessinateurs • Metreurs, deviseur • Chef de projet.

André Leclercq

RETAIL FORMATION

L.E.A.S.E. S.A.

ENGINEERING

Directeur Commercial • Vendeur/Vendeuse • Gérant • Gérant Régional • Collaborateur Achat

Collaborateur RH • Sales Advisors • Visual Merchandisers • Department Managers • Store Managers

MEURENS NATURAL SA

HEALTHCARE

AGROALIMENTAIRE

Katrin D’Hont

Bruno Meurens

Head of Recruitment • Délégués médicaux / Pharmacies/Hospitaliers, avec ou sans expérience

HABEAS

CHAUSSEA

RETAIL

EDIPRO

RECRUTEMENT/ RH

Anthony Grieco

EDITION

Thierry Lesenfants

Directeur Pays Belgique Luxembourg • Store Manager / Store • Manager Adjoint / Vendeur

• Vente de livres

Founding Associate • www.habeas.be

BE TV

Managing Director • Opérateur process • Assistant de production • Technicien de maintenance • Business developer

MITHRA

AUDIOVISUEL

Daniel Wekers

ELICIO

Directeur • Nombreux postes à pourvoir

ENERGIE

CHC

HOPITAL

Laurence Bilquin Adjointe à la Direction des Ressources Humaines • Profils infirmiers • Responsable RH

Ludo Vandervelden Directeur • Nombreux postes à pourvoir

PHARMA

INDUSYS TECH.

François Fornieri

Bertrand Firket

CEO • Profils pharmacieutique, commerciaux et laboratoire

CONSTRUCTIONS MÉCANIQUES

Directeur Général • Ingénieur d’études et de projets • Acheteur industriel • Monteur-metteur au point

Rendez-vous sur www.talentumregions.be 12

12 SEPTEMBRE 2015

www.references.be

EXPOSEZ Rendez-vous VOTREsurTALENT www.talentumregions.be ENTREPRENDRE VOTRE AVENIR AREBS ASBL / ALPI

NETHYS

ENERGIE, TÉLÉCOMMUNICATION ET MÉDIA

Stéphane Moreau Administrateur Délégué • Nombreux postes à pourvoir

OMEGA PHARMA BELGIUM

PHARMA

Emelie D’Hondt HR Talents • Délégué Médical • Démonstratrice Esthéticien(ne) (m/f)

SEGULA

Bénédicte Bayer Administrateur-délégué de WBCC callcenter • Nombreux postes à pourvoir

INTÉRIM

Pierre Detrez

Laurence Evrard

Managing Director • Ingénieurs électromécaniciens • Ingénieur d’affaires • Ingénieur électronique (Embedded System) • Dessinateurs-projeteurs (CAD)

District Sales Manager • Nombreux postes à pourvoir

PLASTIQUAL SA

INJECTION DE THERMOPLASTIQUES

Jean-Claude Moreau Administrateur Délégué • Technicien de maintenance • Technicien de production et gestion de production • Gestionnaire

SELECT HUMAN RESOURCES

RECRUTEMENT, INTÉRIM

Regional Commercial Director • Profils IT • Ingénieurs • Profil commerciaux • Profils RH

Xavier Naveau Directeur des Ressources Humaines • Usineurs CNC : tourneurs et/ou fraiseurs H/F • Monteur - Essayeur Contrôleur H/F • Agent programmeur métrologue H/F • Nombreux autres postes à pourvoir

www.references.be

Sales Unit Manager • Différentes offres d’emploi sur www.dela.be

HR Support Manager HR Support Manager • Nombreux postes à pourvoir

GROUPE P&V

ASSURANCES

CHIMIE

TRACE SA

RECRUTEMENT, INTÉRIM, COACHING

Laurence Bernard

ROSSEL

Jean-François Van Laere Conseiller

LADBROKES

Joel Gilles

STARTPEOPLE

Recruitment manager • Gérant/es pour Liège, Eupen, Malmedy, Bastogne

RESSOURCES HUMAINES

Michel Pezzin Martine Vervier Office Manager/ Business Manager • www.startpeople.be

VOO

TÉLÉCOMMUNICATIONS

STEP BY STEPPES ACCOMPAGNEMENT

Frédéric Vandeschoor

STRUCTURE D’ACCOMPAGNEMENT À L’AUTO CRÉATION D’EMPLOI

Directeur • Nombreux postes à pourvoir

Alexandra Schraepen Accompagnatrice

TECHNIFUTUR

FORMATION

Jean-François Delvenne

SWDE

SECTEUR DE L’EAU

Carine Courtin Directrice connaissances et formations • Responsable électromécanique • Responsable adjoint au Bureau d’études • Ingénieur

WIN

TÉLÉCOMMUNICATIONS

Philippe Naelten Directeur • Nombreux postes à pourvoir

Responsable Communication & Marketing • Différentes formations

APPCO GROUP BELGIQUE

MARKETING DIRECT

APPRUZZESE

PEINTURE INTÉRIEUR ET EXTÉRIEUR

EUROBOIS

SCIERIE ET BOIS DE CHARPENTES

PRESSE / MEDIA

Catherine Delpérée Directrice des Ressources Humaines • Cross Media Manager • Digital Account Manager • Content & Native • Advertising Specialist • E-Marketing manager • Chef de projet web • Délégués commerciaux • Hoofdredacteur

JOB’IN ASBL

STRUCTURE D’ACCOMPAGNEMENT À L’AUTO CRÉATION D’EMPLOI

JEUX ET PARIS

RECRUTEMENT ET SÉLECTION

Branch Manager • www.proselect.be

JEFAR

Administration délégué • Aides ménagères en Titres service

PROSELECT

Alexis Mottard

District Manager • Conseillers commerciaux indépendants

Frederic Andrien

Philippe Bertin HRO • Ingénieur civil / industriel • Chimiste ou électroméca (réserve de recrutement) • Stages étudiants universitaires.

Hervé Noirhomme

FORMATION ET RÉINSERTION

Office Manager • www.tracegroup.be

Manuel Pallage

TECHSPACE AERO

Patrick Mawet

Michèle Pourigneaux

INFORMATIQUE

AÉROSPATIAL

DELA

ASSURANCES OBSÈQUES

Catherine Warnant

PRAYON SA

NSI IT SOFTWARE & SERVICES

Directeur Général • Consultants • Analystes • Développeurs • Business Analystes séniors (UML)

Conseiller en création d’entreprises

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

NETHYS ENERGY

Membre du comité de direction • Nombreux postes à pourvoir

Gérald Trokart

TNT EXPRESS

ENERGIE

Gil Simon

TEMPOTEAM

INGÉNIERIE

NETHYS

ENERGIE, TÉLÉCOMMUNICATION ET MÉDIA

STRUCTURE D’ACCOMPAGNEMENT À L’AUTO CRÉATION D’EMPLOI

FIXING BELUX

QUINCAILLERIE ET FIXATION

NEO GROUP

TEAM ONE

INTÉRIM

Olivier Vaneetveld Manager • Profils techniques • Receptionnaire • Comptable • Deviseur-metreur • Technico-commercial Fr/Nl, ..

RESA

SERVICES AUX ENTREPRISES

GESTIONNAIRE DE RÉSEAU

RETRAVAILLER  JOBAMPLITUDE

Christian De Laet

INSERTION SOCIO PROFESSIONNELLE

Directeur • Nombreux postes à pourvoir

UNISENSOR

BIOTECHNOLOGIE

VIP DOMOTEC

VENTE DIRECTE

12 SEPTEMBRE 2015

Jumatt Logo POS CMYK.pdf

13/04/15

16:44

www.ladbrokes.be

EUROBAZAR

Créée voici 50 ans, Jumatt (www.jumatt.be) est le leader de la maison à ossature bois en Wallonie. Implantée à Andenne, l’entreprise réalise un chiffre d’affaires annuel de 16 millions, principalement en Belgique. Pour assurer la croissance de sa part de marché et son volume d’affaires, la direction est à la recherche active :

D’UN RESPONSABLE DES VENTES ET D’OUVRIERS QUALIFIÉS Envoyez votre C.V. et lettre de motivation à contact@jumatt.be

Rejoignez-nous

GÉRANT INDÉPENDANT (H/F) Boostez votre carrière, devenez votre propre boss ! Reprenez dès aujourd’hui une clientèle existante avec Ladbrokes, leader des paris sportifs en Belgique.

recherchent pour ses nouveaux magasins des (h/f):

GÉRANTS

Sur les régions de : Athus - Bertrix - Habay - Rochefort Wavre et Charleroi

Force d’un réseau sur tout le territoire.

Contactez-nous par e-mail à jobs@ledis.be

dir il faut n a r g r u o p s! des talent

Multitude de nouveaux produits. Expérience depuis 35 ans. Bookmaking «innovant». Pas d’investissement exigé. Commissions attractives.

LADBROKES, MORE THAN A GAME

Stand 51

N’attendez plus, contactez rapidement Joël GILLES, au 0495 58 96 33 ou par e-mail : joel.gilles@ladbrokes.be

Retrouvez-nous au Salon de l’emploi Talentum Liège le 17/09 a stand n°43 www.lediscount.be www.eurobazar.be

RJ50426400/VSN-E

CREONS ENSEMBLE L’AVENIR

SEGULA TECHNOLOGIES est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation de pointe. Nous mettons à disposition de nos clients des compétences techniques pointues, des collaborateurs d’excellence, ainsi que des ressources et expertises spécifiques à chaque secteur d’activité : Automobile, aéronautique, spatial, défense, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie, chimie, agro-alimentaire… SEGULA BELUX appartient au groupe qui emploie plus de 7.000 collaborateurs dans 22 pays (www.segulatechnologies.com). SEGULA TECHNOLOGIES BELGIQUE & LUXEMBOURG recherche pour son équipe d’ingénierie en Wallonie des :

INGENIEURS ET TECHNICIENS H/F Passionnés par la conception mécanique, électrique et électronique Les valeurs ajoutées pour nos clients sont : • Pluridisciplinarité : Nous sommes actifs dans de nombreux métiers et de nombreux secteurs. • Performance : Professionnels de la gestion de projets, nous proposons des solutions performantes en terme d’organisation (consulting, plateformes projets, bureau d’étude dédié, clé-en-main, nearshoring…) • Innovation : Chez SEGULA Technologies, nous plaçons la Recherche et l’Innovation au cœur de nos projets d’ingénierie. Nous prenons part à des projets technologiques passionnants, tout en anticipant les évolutions qui feront le monde de demain. • Partenariat : La présence internationale de SEGULA Technologies est une force qui nous permet d’être à l’écoute permanente de nos clients et de nous adapter parfaitement aux spécificités locales, notamment grâce à des ressources terrain de haut niveau. Cet accompagnement permet des perspectives de collaboration à long terme avec nos clients et nos collaborateurs.

Vous cherchez un stage ou un TFE technique ? N’hésitez pas à nous consulter : pierre.detre@segula.fr - 0032/479.461.116

SEGULA TALENTUM STAND 34

Vous recherchez une opportunité de carrière dans une entreprise internationale et voulez travailler avec lesde plus grandes marques (Mercury,internaQuickVous recherchez une opportunité carrière dans une entreprise voulez exercer silver, Ray, Black Fin, Boston Whaler, Bayliner...) ? Vous(Mercury, tionaleSea et voulez travailler avec les plus grandes marques Quickune riche et Fin, variée aux nombreuses responsabilités, avecexercer la possilver,fonction Sea Ray, Black Boston Whaler, Bayliner...) ? Vous voulez sibilité de développer vos talents et de progresser dans votre avec carrière ? une fonction riche et variée aux nombreuses responsabilités, la possibilité de développer vos talents et de progresser dans votre carrière ? Brunswick (www.brunswick-marine.com) est un employeur de choix pour ceux et celles qui(www.brunswick-marine.com) peuvent la représenter auprèsest de un nosemployeur clients et s’épanouir dansceux un Brunswick de choix pour environnement multiculturel, plurilingue, issude denos contextes variés. et celles qui peuvent la représenter auprès clientsethniques et s’épanouir dans un environnement multiculturel, plurilingue, ethniquesetvariés. Leader des marques de loisirs et de styleissu de de vie contextes les plus connues les plus ren-

tables monde, Brunswick regroupe les premières du motonautisme, du Leaderau des marques de loisirs et de style de vie lesmarques plus connues et les plus renfitness, dumonde, bowlingBrunswick et du billard. tables au regroupe les premières marques du motonautisme, du fitness, du bowling et du billard. Brunswick Marine in EMEA, filiale de Brunswick Corporation dont le siège est situé àBrunswick Petit-Rechain (Province de Liège), 500Corporation personnes. dont Elle regroupe dessitué buMarine in EMEA, filiale deemploie Brunswick le siège est reaux de vente régionaux ou Liège), des distributeurs indépendants chaque des marché à Petit-Rechain (Province de emploie 500 personnes. dans Elle regroupe bunautique important en Europe, Afriqueindépendants et Moyen-Orient, reaux de vente régionaux ou desRussie, distributeurs dansqu’elle chaquedessert marchéà partir de son centre de de Petit-Rechain. nautique important en distribution Europe, Russie, Afrique et Moyen-Orient, qu’elle dessert à partir de son centre de distribution de Petit-Rechain. Exemples de postes pour lesquels nous recrutons : Exemples de postes pour lesquels nous recrutons : N Dealer Retail Channel Director - Belgique Purchasing Belgique- Belgique N Dealer RetailManager Channel-Director N Human Resources Business Partner - Belgique Purchasing Manager - Belgique N Customer Services -Business BelgiquePartner - Belgique Human Resources N Credit Control Analyst - Belgique Customer Services - Belgique N Product Planner - Belgique Credit Control Analyst - Belgique N Magasinier cariste - Belgique Product Planner - Belgique N Magasinier Stagiaires finances, cariste - marketing, Belgique supply chain, logistique, humaines, IT, secrétariat… N ressources Stagiaires finances, marketing, supply chain, logistique, N Technical Support Specialist – Allemagne ressourcesCustomer humaines, IT, secrétariat… N Sales Representatives - France, Norvège et Suède Technical Customer Support Specialist – Allemagne N Technical Customer Support Specialist – Norvège Sales Representatives - France, Norvège et Suède et Suède N Technical Customer Support Specialist – Norvège et Suède Envie de rejoindre une équipe gagnante soudée autour de valeurs fortes ? Visitez stand une au salon Talentum le soudée 17 septembre 2015 ou envoyez Envie denotre rejoindre équipe gagnante autour de valeurs fortes ?votre candidature Lindaau Kolonits : linda.kolonits@brunswick.com Visitez notreàstand salon Talentum le 17 septembre 2015 ou envoyez votre RJ50425800/PEF-E candidature à Linda Kolonits : linda.kolonits@brunswick.com

Connectez vos talents aux nôtres ! Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents, infirmiers, paramédicaux et médecins, mais pas seulement ! Plus de 120 fonctions différentes sont occupées par les femmes et les hommes qui travaillent au CHC, avec des profils et des secteurs d’activités très variés : les soins bien sûr, mais aussi la logistique, l’infrastructure, l’informatique... Le CHC engage également des architectes, des ingénieurs, des contrôleurs de gestion, des informaticiens… Pour les prochaines années, nous aurons besoin de ces profils spécifiques, pour développer de nouveaux projets. Dans le secteur des soins, nous aurons surtout besoin d’infirmier(e)s spécialisé(e)s (gériatrie, SIAMU, pédiatrie…). Postulez sans plus attendre sur

www.chc.be 6 cliniques • 8 maisons de repos • 9 polycliniques • 1 crèche

RJ50425800/PEF-E

RJ50425400/VSN-E RJ50425400/VSN-E

Stand 18 Stand 18

recrute 500 pointures Store Manager (H/F) Store Manager Adjoint (H/F)

Vendeurs

(H/F)

Plus qu’un emploi, chaussea

vous offre une carrière!

recrutement@chaussea.com

AB InBev a un rêve : être la meilleure entreprise brassicole qui unit les gens pour un Leader mondialentreprise avec plus de 200 marques dont ABmonde InBev ameilleur un rêve : !être la meilleure brassicole qui unitde lesbières gens pour la nous sommes dansplus le monde Dotés de valeurs unJUPILER, monde meilleur ! Leader présents mondial avec de 200entier. marques de bières dont fortes, nous nous offrons de multiples possibilités mobilité et deDotés développement la JUPILER, sommes présents dans le de monde entier. de valeurs personnel. plus d’un salaire attractif et de nombreux nous avons fortes, nousEn offrons de multiples possibilités de mobilitéavantages, et de développement la grande ﬁerté de d’un travailler à la fabrication, l’embouteillage et la distribution personnel. En plus salaire attractif et de nombreux avantages, nous avons de produits très de appréciés des consommateurs (Jupiler, StellaetArtois, Leffe...). la grande ﬁerté travailler à la fabrication, l’embouteillage la distribution de produits très appréciés des consommateurs (Jupiler, Stella Artois, Leffe...).

Pour notre réserve de haute saison à Jupille (mars à septembre), nous recherchons Pour notre réservedes de haute saison à Jupille (mars à septembre), nous recherchons des

CARISTES CARISTES OPÉRATEURS PACKAGING OPÉRATEURS PACKAGING Mais nous recherchons aussi en permanence des Mais nous recherchons aussi en permanence des

ÉLECTROMÉCANICIENS ÉLECTROMÉCANICIENS RESPONSABLES D’ÉQUIPE RESPONSABLES D’ÉQUIPE AUTOMATICIENS AUTOMATICIENS

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) par e-mail à recrutement_jupille@ab-inbev.com. Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) par e-mail à recrutement_jupille@ab-inbev.com. La description des différents proﬁls est disponible sur www.jobsregions.be. La description des différents proﬁls est disponible sur www.jobsregions.be.

Rendez-vous jeudi 17 septembre aux Halles des Foires De Liège N’oubliez pas vos CV !

12 SEPTEMBRE 2015

www.references.be

PH 410

Fabio se l’était promis. Après ses études, diplômes en poche , il travaillerait chez FN Herstal. En 1994, Fabio avait signé son contrat. Il avait réussi avec brio toutes les épreuves d’engagement et enfin, il pouvait exercer ses talents chez l’un des fleurons de l’industrie belge. Sa carrière prenait désormais une belle direction. Celle de l’innovation et de la technologie. Celle de la réussite. Une carrière bien encadrée. En compagnie de collègues sympas. Somme toute, Fabio avait de quoi être satisfait.

FaBio,

FN Herstal sollicite régulièrement le talent de proﬁls (H/F)

TECHNICIEN En USINAGE, AVAIT

comme celui de Fabio.

UNE OBSESSION DEPUIS TOUJOURS

Infos : www.fnherstal.com (rubrique jobs)

TRAVAILLER CHEZ FN HERSTAL

Rencontrons-nous au Salon Talentum, aux Halles des foires de Liège, stand 50, le 17/09

CRÉÉ IL Y A 125 ANS, LE GROUPE FN HERSTAL (FN HERSTAL, BROWNING) EST L’UN DES FLEURONS DE L’ÉCONOMIE BELGE ET OCCUPE UNE PLACE PRIVILÉGIÉE PARMI LES LEADERS MONDIAUX DANS LES DOMAINES DE L’ARMEMENT LÉGER CIVIL ET MILITAIRE. RÉSULTAT D’UN ESPRIT PIONNIER ET D’UN SOUCI PERMANENT DE QUALITÉ, SES MARQUES SONT SYNONYMES D’INNOVATION ET DE FIABILITÉ.

ENUE V N E I B 9 LE 17/0 M NTU À TALE E LIÈG

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) sur les régions de Bruxelles, Liège et Namur Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demimilliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs www.references.be

12 SEPTEMBRE 2015

L’accès à la santé pour tous

Aquality Protect, ayant des sièges à Braine l’Alleud, Malines et Moorsele, est une PME familiale spécialisée dans la lutte contre l’humidité. Avec quelque 80 collaborateurs l’entreprise est un des acteurs majeurs sur le marché belge et vise constamment l’innovation et la croissance. Aﬁn de consolider cette croissance nous sommes à la recherche d’un:

www.acis-group.org

La Petite Maison ACIS asbl, hôpital psychiatrique pour enfants et adolescents, engage

UN CHEF DU DÉPARTEMENT INFIRMIER TEMPS PLEIN CDI (H/F)

TECHNICO-COMMERCIAL INDÉPENDANT (h/f) Région Bruxelloise

Votre fonction: > Vous rendez visite à des prospects ‘chauds’ confrontés avec des problèmes d’humidité; > Après une formation technique et commerciale poussée vous êtes en mesure d’établir un diagnostic du problème; > En fonction de vos constatations vous rédigez une offre sur mesure et concluez le contrat. Votre proﬁl: > Vous faites preuve d’une forte expérience commerciale; > Votre expérience dans le domaine de la construction est un atout, mais non une exigence; > Vous êtes enthousiaste, savez travailler indépendamment et planiﬁer; > Vous habitez dans la région Bruxelloise; > Votre langue maternelle est le français, mais vous êtes bilingue (néerlandais). Notre offre: > Une fonction captivante et variée au sein d’une entreprise en pleine expansion; > Sur base indépendante: pas de prospection, un produit fort, une commission très intéressante.

Engagement immédiat possible

Infirmier gradué, ou bachelier en soins infirmiers, et détenteur du master en art infirmier ou du master en gestion et politique des soins de santé ou du master en santé publique, il aura une compétence en gestion d’équipe et en gestion de projets. Il assumera, entre autres responsabilités, celle du Dossier Patient Informatisé. Il fera partie du Comité de Direction et participera à la garde institutionnelle. Une spécialisation ou une expérience en psychiatrie est un plus. Pour une de ses unités de soins accueillant des jeunes (8 – 14 ans) souffrant de pathologies psychiatriques relationnelles,

UN INFIRMIER EN CHEF TEMPS PLEIN CDI (H/F) Entrée en fonction en 04/2016

Infirmier gradué, ou bachelier en soins infirmiers, avec formation cadre de santé ou master en art infirmier ou en santé publique. • Une spécialisation et/ou une expérience en psychiatrie est un plus. • Compétence en gestion d’équipe et de l’unité, capacité à assumer une fonction d’autorité. • Expérience en entretiens à visée psychothérapeutique. • Travail en articulation avec la psychiatre et l’équipe pluridisciplinaire. • Garde institutionnelle (1 semaine sur 5).

Merci d’envoyer votre CV par mail à Jacky Lesterquy: Jacky@aqualityprotect.be, ou par lettre: Aquality Protect à l’att. de Jacky Lesterquy, Muizelstraat 10, 8560 Moorsele, ou par fax: 056 25 62 74. Voulez-vous plus d’infos au sujet de cette offre d’emploi? Appelez le n° 056 25 62 72.

Ad_AP_Vacature_94*134_Brussel_08-2015.indd 1

La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 600.000 affiliés. Nous cherchons, pour engagement rapide, un (h/f) :

Ecrire avec cv à Alain SANSTERRE, Directeur général. La Petite Maison ACIS asbl Rue des Acacias, 8 à 1450 Chastre ou recrutement.lapetitemaison@acis-group.org

Business analyste

Rôle :

vous faites partie d’une équipe de business analystes qui sont intégrés dans les services administratifs (Soins de santé, Indemnités, Assurabilité). Votre rôle consiste à coordonner des projets informatiques liés à des modifications légales et/ou à la recherche d’une meilleure efficience opérationnelle (automatisation, amélioration de process,…).

Fonction :

pour plus d’information sur la fonction, merci de consulter la rubrique jobs du site www.fmsb.be.

Profil :

bachelier ou master (informatique, ingénieur industriel ou civil) et/ou une expérience en tant que business analyst.

Nous offrons :

un salaire attractif, des chèques repas, un treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation, un horaire de 36 heures par semaine avec des plages flexibles. Vous travaillerez au siège principal situé à 5 minutes de la Gare Centrale.

Intéressé(e) ?

Adressez votre candidature, avec mention de l’offre à laquelle vous postulez, accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 18 septembre 2015, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. www.fmsb.be E-mail : jobs@fmsb.be.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et 26/08/15 10:16

le CHR de Namur RECRUTE à temps plein (h/f)

POUR LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DU VAL DE SAMBRE À AUVELAIS

• UN(E) INFIRMIER(ÈRE) CHEF DE SERVICE Engagement dans le cadre intermédiaire du Département infirmier • Conditions d’accès : 1. Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou accoucheuse, ou bachelier(ère) en soins infirmiers ou sage-femme ; 2. Avoir réussi une formation complémentaire de niveau universitaire, Master en art infirmier et obstétrique ou Master en santé publique ; 3. Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 4 ans dans un emploi à temps plein et lié au patient dans un hôpital. Mission spécifique : DIRHM et Achats • Entrée en Fonction : au 15/11/2015. • Nous offrons : Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les administrations publiques locales et provinciales avec avantages extra-légaux. Valorisation dans le traitement des services prestés antérieurement. Contrat d’emploi à temps plein à durée indéterminée. Les candidatures accompagnées d’un Curriculum Vitae détaillé sont à faire parvenir pour le 30 septembre 2015 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE, Directeur des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse » f.f., Rue Chère-Voie, 75, 5060 AUVELAIS – Site Sambre - bernard.delaisse@chrsm.be Tél. : 071/26.55.70 - Fax : 071/26.50.40 Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la Directrice du département infirmier du site Sambre, Mme Myriam DOUMONT, au 071/26.56.58.

www.chrvs.be

Le Group RIEM, entreprise familiale belge de renom dans son secteur et composée d’environ 25 collaborateurs établie à Ligny-Sombreffe, active dans la mise au point et la fabrication d’aérosols à usages ménagers, techniques, insecticides et plantes engage un (h/f) :

KEY ACCOUNT MANAGER VOTRE FONCTION Responsable des ventes et du développement du chiffre d’affaires de notre marque auprès de nos clients et plus particulièrement des chaînes de la grande distribution nationale. • Vous développez et entretenez un portefeuille de clients existants dans le secteur de grande distribution alimentaire, bricolage, jardinerie, ... • Vous maintenez et enrichissez, grâce à votre implication et votre sens humain, une relation commerciale proactive et de confiance, un contact de qualité avec tous les interlocuteurs utiles des enseignes de la distribution. • Vous prospectez et élargissez un portefeuille de nouveaux clients potentiels de la distribution belge et étrangère (France, GDL, Pays-Bas, ...) • Vous vous impliquez chez nos clients afin d’optimaliser leur assortiment. Vous êtes en première ligne dans la négociation des contrats annuels, des conditions commerciales, nouveaux référencements, promotions... • Via des réunions, contacts réguliers, rapports de gestion, vous faites remonter les informations du terrain en interne auprès de la Direction générale et des différents services de notre entreprise. • Vous animez les réunions mensuelles de notre équipe commerciale composée notamment de cinq délégués commerciaux actifs à plein temps sur le terrain. • Vous collaborez étroitement avec nos commerciaux pour la mise en place chez nos clients du développement de la gamme de produits RIEM et des actions commerciales parfaitement adaptées à nos clients et au marché. VOTRE PROFIL • De formation supérieure niveau Baccalauréat ou Master en sciences économiques ou commerciales. • Vous disposez d’une expérience réussie et de résultats probants avec un minimum 5 années dans une fonction similaire et idéalement dans le secteur de distribution de produits de grande consommation. • Parfaitement bilingue français-néerlandais ; la connaissance de l’anglais étant un atout supplémentaire. • Vous maîtrisez les outils informatiques de la famille Office. • Vous êtes stimulé par l’atteinte de résultats. • Votre envie de progression vous permet d’être toujours en alerte face aux opportunités dans notre marché de produits. • Vous êtes un bon communicateur et faites preuve d’habilité relationnelle avec l’ensemble des interlocuteurs que Envoyer votre candidature accompagnée du C.V. vous rencontrez. • Vous détenez en vous l’enthousiasme, l’esprit d’initiative et de réussite. • Vous présentez des qualités de rigueur, et idéalement photo au proactivité, disponibilité et loyauté. Group RIEM sprl NOTRE OFFRE Une fonction polyvalente, à responsabilité, un rôle clé et une position centrale dans une organisation à taille humaine. Une ambiance saine et favorable au sein d’un team convivial. Autonomie et initiative vous seront données dans la mission qui vous est confiée. Une rémunération attractive et évolutive en fonction de vos mérites et capacités.

Vos offres d’emploi ici, c’est possible via Références. Contactez-nous au 02/225 56 45

Le CHU, c’est La Référence

À l’attention de Monsieur Fabrice Nicoletti Chaussée de Charleroi, 226 - 5140 LIGNY (SOMBREFFE) E-mail : fabrice.nicoletti@riem.be www.riem.be

Le CHU de Liège recherche en urgence pour les sites du Sart Tilman et Notre-Dame des Bruyères des (h/f) :

inﬁrmiers inﬁrmiers en chef adjoints

La Brasserie Nationale, une entreprise familiale fondée en 1764, est la brasserie la plus moderne au Luxembourg. Pour le site de production des bières Boﬀerding et Battin situé à Bascharage, nous recherchons un :

ÉLECTRICIEN / MÉCATRONICIEN (M/F) pour la maintenance des installations de production

VOS RESPONSABILITÉS • Mise en service de machines, d’installations, de systèmes de commande et de régulation ainsi que de systèmes de signalisation. • Réalisation et suivi des projets d’investissement. • Surveillance, amélioration et maintenance des machines et installations de fabrication composées d’éléments mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques et informatiques. • Troubleshooting : identiﬁcation de l’origine des pannes et réparations urgentes.

VOTRE PROFIL • Certiﬁcat d’Aptitude Technique et Professionnelle (CATP) électricien ou mécatronicien. • Connaissances informatiques, essentiellement pour travailler sur automates programmables S5/S7 indispensables. • Maîtrise de la langue allemande requise. • La connaissance de la langue luxembourgeoise et/ou anglaise est un avantage. • Des connaissances en hydraulique et en mécanique sont indispensables.

HORAIRE DE TRAVAIL • 40 heures par semaine. • Service d’astreinte (après une période de formation adéquate). NOUS PROPOSONS • Contrat à durée indéterminée et à temps complet. • Travail varié et sous votre responsabilité. • Formation continue.

Si vous souhaitez nous rejoindre, adressez votre C.V. avec lettre de motivation, photo récente et prétentions à : jobs@boﬀerding.lu BRASSERIE NATIONALE BOFFERDING S.A. • 2, BVD J. F. KENNEDY • L-4930 • BASCHARAGE 16

12 SEPTEMBRE 2015

Le CHU de Liège est un hôpital universitaire, public et pluraliste. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Avec ses 895 lits, il déploie ses activités sur plusieurs sites. A côté de l’activité clinique, l’enseignement et la recherche constituent deux vecteurs importants dans l’élaboration et la diffusion des progrès de la médecine au bénéﬁce de la communauté.

pour ses différentes unités de soins, divers blocs opératoires et soins intensifs Engagement sous contrat à durée indéterminée et à temps plein (38h/sem) Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

Définition de fonction et modalités pour postuler sur notre site www.chuliege.be (page « emplois ») www.references.be

Et si c’était VOTRE point de vente? A la recherche d’un job ? Formez-vous gratuitement et devenez

• SA VE

Assistant métreurdeviseur (m/f) Neder-over-Heembeek Envie de relever des défis dans le secteur de la construction ? Assistant métreur-deviseur, voilà un job varié ! Sur base de cahier des charges et de plans, vous assistez le chef de projet dans l’évaluation des besoins du chantier. Vous assurez le suivi des projets. Lancez-vous, cette formation est gratuite ! Vous êtes : • demandeur d’emploi • intéressé(e) par le secteur de la construction Vos atouts : • à l’aise avec les chiffres et les tâches administratives • attiré(e) par les contacts commerciaux • expérience dans la construction ou un niveau de formation corres-

pondant à l’enseignement secondaire supérieur Où et quand ? • à Neder-over-Heembeek • à partir du 19 octobre 2015 • durée : 7 mois à temps plein • stage en entreprise de 8 semaines inclus : une corde de plus à votre arc ! Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 078 055 083 • kelly.machtelinckx@jobber.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.jobber.be !

Ouvrez votre point de vente Intermarché et bénéficiez de l’expérience et du soutien de nos 3000 Mousquetaires! • Indépendant: vous gérez votre propre point de vente • Soutenu: vous profitez de l’appui d’un réseau humain • Solidaire: vous mettez votre expertise au service de tous

3 étapes clés : • Rencontre: vous discutez avec des chefs d’entreprise Intermarché • Découverte: vous passez 3 jours en point de vente pour découvrir le métier d’adhérent • Formation: vous apprenez la théorie et la pratique durant 6 mois

Jobber by Cevora/Cefora

usquetaires.be

DATE • E H

INVITATIO

Journée création d ’entrepris e le 19 octo bre 2015

Envie d’e n savoir plus ? Part notre jou icipez à rnée créa tion d’en lors de la treprise quelle des Mousquet patrons d aires, e leurs p ropres m Intermarc agasins hé, vous accueiller plaisir po ont avec ur répond re à tou questions. tes vos Une occa sion uniq ue de d avec des iscuter gens de te rrain et d vos capaci ’évaluer tés à dev enir un b d’entrepri on chef se.

Inscrivez-v

ous avant le 16 octob re et don nouvel éla nez un n à votre carrière. www.insc ription-m ousquetair es.be ou Contactez

Laurence Targnion ltargnion@ mousquet aires.com Mobile : 0 496/20.5 9.93

o www.devenir-m Le Cefora asbl et Bruxelles Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

ITBCRE0007_59150-ann-septembre 220x142.indd 1

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

28/08/2015 10:59

Le Groupe TEC, c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq

Plus de 5.000 collaborateurs 264 millions de voyageurs transportés par an ● 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC ● Près de 2.500 véhicules en circulation ● 782 lignes et 16.000 arrêts ● Près de 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année ● ●

ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du Groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du Groupe, comme la gestion d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

LE GROUPE TEC ENGAGE POUR LA DIRECTION INFORMATIQUE DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) FONCTION • Rédiger des scénarios de tests • Rédiger la documentation technique • Dispenser les formations nécessaires (transfert de connaissances internes) PROFIL Titulaire d’un baccalauréat en informatique, vous maîtrisez l’anglais technique. Disposant de 1 à 2 ans d’expérience pratique en programmation, la connaissance du langage ABAP constituerait un atout. Disposant d’un bon niveau en analyse de solution et en logique de programmation, vous êtes passionné par le développement informatique également exigées.

POUR LA DIRECTION TECHNIQUE DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) FONCTION • Assister votre responsable dans la vérification des cahiers spéciaux des charges, notamment en ce qui concerne les quantités présumées des métrés récapitulatifs ; • Effectuer le suivi et le contrôle d’exécution des travaux dans le respect des prescriptions administratives et techniques des cahiers spéciaux des charges correspondants ; • Veiller au respect des plannings de travaux des entreprises ; • Assister votre responsable (voire le remplacer) dans la conduite des réunions de chantiers associant de nombreux intervenants externes (e.a. administrations, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs, …) ; • Rapporter à votre responsable tous les problèmes constatés sur les chantiers dont vous avez la responsabilité ; PROFIL Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en électromécanique ou en électricité avec ou sans expérience. La connaissance de la moyenne tension (11.000 Vac et 660 Vdc) est indispensable. Vous disposez en outre de bonnes connaissances en mécanique vous permettant de surveiller des chantiers de pose de voies de chemin de fer. Vous êtes en possession d’un permis de conduire B. La fonction à pourvoir étant basée à Jambes (Namur), les chantiers à surveiller sont situés à Charleroi dans un premier temps, mais peuvent s’étendre à toute la Wallonie.

infotec.be, onglet JOBS

✆ 0800 25 225

www.references.be

12 SEPTEMBRE 2015

INISMa est un laboratoire accrédité actif dans le domaine des matériaux, sol et environnement. Pour faire face au développement de son service environnement AIR, elle engage

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau,

UN/UNE TECHNICIEN

etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées. L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

FONCTION : ■ prélève les effluents gazeux des usines ■ travaille en extérieur et en altitude (cheminées) ■ prépare les échantillons ■ encode les résultats ■ respecte les procédures.

UN INGÉNIEUR EN CONSTRUCTION – GESTIONNAIRE DE PROJETS,

PROFIL : ■ Technicien A2 ou bachelier chimie industrielle, électroméca, etc. ■ expérience en hauteur (alpinisme, laveur vitres, éoliennes, panneaux photovoltaïques, ardoisier, etc.) ■ bonne condition physique ■ PC ■ disponibilité horaire ■ permis de conduire ■ français + notions de néerlandais et/ou anglais.

disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel dans les domaines de la construction. Votre mission : • élaborer et diriger des projets relevant de la construction (génie civil, géotechnique, mécanique des sols, stabilité, création de voiries, pose de collecteurs et égouttage,

PERSONNALITÉ : ■ aime apprendre ■ polyvalent ■ rigoureux ■ organisé ■ bonne écoute ■ respect de l’autre ■ stable ■ disponible ■ esprit critique.

mise en place de conduites, construction de bâtiments et de structures, ...) ; • assurer le bon déroulement d’un projet, de la conception à la réalisation ; • veiller au respect du timing dans la réalisation des différents projets ;

OFFRE : ■ formation assurée ■ conditions attractives ■ technique moderne et technologie pointue ■ stabilité ■ cadre et ambiance agréables ■ environnement industriel.

• gérer le suivi administratif, technique et financier des dossiers ; • etc. Date limite de dépôt de candidature : le 21 septembre 2015. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modali-

lettre manuscrite à Daniel Kestemont,

tés de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de

DKS Recrutement & Sélection SPRL,

l’Intercommunale IDEA : rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09. Plus d’infos :

Agrément W.R.S.152

Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une

chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies e-mail : ins1.dks@gmail.com

www.idea.be

Innoviris, Institut Bruxellois pour la Recherche et l’Innovation, a pour mission la promotion et le soutien de l’innovation technologique à travers le financement de projets de recherche scientifique menés par des entreprises et organismes de recherche implantés sur le sol bruxellois. Innoviris est situé au 110, Chaussée de Charleroi à 1060 Saint-Gilles.

Nous recherchons activement pour engagement immédiat un(e) :

Profil :

• • • •

Titulaire d’un diplôme de master en droit Expérience ou connaissance en matière de droit de la concurrence et de législation des marchés publics La connaissance du néerlandais est un atout Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication écrite et orale aisée et bonne organisation.

Juriste

Nous offrons :

En tant que juriste, vous participez à l’écriture de textes légaux dans le domaine de la recherche scientifique et de l’innovation, vous assurez le bon déroulement des marchés publics et collaborez à la mise en place de marchés publics innovants. Vous apportez un soutien juridique aux conseillers scientifiques d’Innoviris, en ce qui concerne principalement les dossiers relatifs à la propriété intellectuelle et aide d’état à la recherche, développement et innovation, en application du droit européen de la concurrence. Vous collaborez à la rédaction et au suivi des accords bilatéraux en matière de recherche scientifique.

Innoviris mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous.

Un environnement de travail à taille humaine, des collègues dynamiques et une localisation facilement accessible en transports en commun • Un contrat de travail (38h/semaine) stable • Un salaire mensuel brut de départ de 3.054,48 EUR (master) • Des avantages : pécule de vacances, allocation de fin d’année, chèques-repas, abonnement STIB, intervention dans l’abonnement SNCB, prime de bilinguisme, assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels.

Fonction :

Plus d’infos concernant les conditions d’accès et de recrutement sur www.innoviris.be

Pour plus d’informations, contactez Mme Catherine MONÉ, Juriste, par e-mail : cmone@innoviris.irisnet.be Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 12 octobre 2015 par e-mail : jobs@innoviris.irisnet.be à l’attention de Mme Katrien Mondt, Directeur général d’Innoviris. Une présélection sur base des CV sera effectuée, suivie d’un entretien avec test pratique et enfin un assessment par un bureau externe est également prévu.

Business Unit Manager Nadia Leroy

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Rédaction

Marketing & Research

Directeur de rédaction Didier Hamann

Marketing Manager Gregory Hulstaert

Rédacteur en chef Benoît July

Event & Communication Expert Émilie Tcherkezian Online & Insights Marketing Expert

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Sandrine Kinnard Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers

Éditeur responsable

Ana Alonso Tél. 02 225 56 33

Rossel

Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

Patrick Hurbain

Christine François Tél. 02 225 56 34

100 rue Royale 1000 Bruxelles

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45

Références

Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39

100 rue Royale 1000 Bruxelles

Fax général 02 225 59 00

Tél. 02 225 56 36

12 SEPTEMBRE 2015

Respect & convivialité

Intégrité

Innovation

ANNONCES CLASSÉES

Excellence en équipe

Waterm.-Boitsfort, La Brioche, ch. personne polyvalente cuisine et salle. Temps plein. T. 02-660.43.88. 2182083

EMPLOI

OUVRIERS

OFFRES

Assistante de direction dynamique et proactive dans une agence immobilière situé à XL, français parfait, anglais est un plus, connaissance de base en immo, orienté client, bon sens de l’organisation et des priorité, capable de gérer une équipe bonne présentation. Intéressé? Merci d’env. votre CV si poss. avec photo. Email : joberachatelain@gmail.com avec ref : Le Soir 2182159 Ch. H. av. stat. indép. com. réceptionniste, veilleur de nuit, +/- 2 nuits et +/- 16h/sem./WE ds petit hôtel familial à Bxl. Angl. et franç. indisp. Tél 0497-05.35.36 2178842 Pâtisserie STOCKEL cherche fille de magasin bilingue, bonne présentation, dynamique et souriante pour temps plein 5jours/sem. 02/772.59.57

BPH s.a. Iveco Daily Center Waterloo eng. de tte urgence un mécanicien expérim. autonome. Expér. en camionnettes et tous types véhicules souhaitée. Entrée imméd. CDI Rémun. suiv. compétences. Permis C est un atout. Tél. 02-354.34.33 pour entretien 2181807 Pâtisserie Wemmel ch. pâtissier expérim. Pr rd-vs tél. 02-460.62.49. à part. du 21/9/2015 2182270

PERSONNEL HORECA

Taverne-restaur. à Leeuw-StPierre eng. plongeur de 11h à 16h, 6 jrs/sem. congé dimanche + jrs fériés + technicienne de surface du lundi au sam. à 3h/jr de 8h à 11h. T. 0477-266.311. 2182079

HORECA OFFRES

A rem. taverne restaurant Nouv. création cse problème de santé + âge 68a. Sit. ds nouv. ctre commercial. 70pl. intér. + 70pl. terrasse Ouv. de 8h à 19h Tél. 0477-266.311 2182031 A sais. restaurant à rem. au coeur de la place Fernand Coq à Ixelles, état neuf.T. 047668.15.40. 2181806

GENS DE MAISON DEMANDES Travaux divers

OFFRES

ANTIQUITÉS

2180268

Agence immobilière ERA situé à XL recherche négociateur immobilier ( H/F ) anglais, agréation IPI est un atout majeure. Bon négociateur expérience de la vente. pour rejoindre agence dynamique à haut potentiel. Conditions attractives et évolutives Intéressé(é)? Merci d’env. votre CV si poss. avec photo.Email : joberachatelain@gmail.com avec ref : Le Soir 2182161

Ambition

Orientation client

Brasserie dans le Brab. Wallon rech. pour engag. imméd. en cuisine, chefs de partie, avec expérience et poss. moyen de locomot. fax 02/652.53.47 ou mail à info@brasseriedulac.be 2180742

Waterm.-Boitsfort, La Brioche, ch. cuisinier(e) 3j/sem. (21h). T. 02-660.43.88. 2182081

Dame expérim., sér. référ. ch. emploi dame de comp. auprès pers. âg. Jr-nuit 24h/24 ou le ven. + w.-e. Rens. 0470-68.37.40

OFFRES

Femme ménage sérieuse, ch. trav. dame de compagnie le soir. Bonn. réf., pap. en règle. 048682.69.15. ou 0465-72.64.85

Achète: faïence de Delft et porcelaine décor bleu + blanc de Chine + livres, catal. T. 0494-190.578

2179286

2181687

2180881

www.references.be

DIRECTEUR

Clinique vétérinaire universitaire (CVU) - Sart Tilman CONTEXTE DE LA MISSION L’Université recrute, sous contrat à durée indéterminée, un directeur pour sa Clinique Vétérinaire Universitaire (CVU). Celle-ci est chargée de la gestion des prestations cliniques de la Faculté de Médecine vétérinaire de l’ULg. La mission de la CVU est de prodiguer une médecine d’excellence, permettant d’assurer les meilleurs soins aux animaux, la formation des étudiants, internes et résidents, ainsi que la formation continue des vétérinaires praticiens, la recherche clinique et l’innovation scientifique. FONCTION La mission du Directeur consiste à développer une vision stratégique de la CVU et à élaborer en conséquence des plans stratégiques annuels (business development, RH, investissements, etc.). Par ailleurs, il est responsable de la gestion de la CVU dans l’intérêt de l’Université, en assurant aux utilisateurs (clients, étudiants et personnel) un service optimal en matière de ressources humaines, de finances, d’infrastructures et de logistique. En particulier, il assure les missions suivantes : • négociation des plans de charge et organisation des prestations de l’ensemble du personnel exerçant à la CVU ; • gestion budgétaire et financière de la CVU (prévisions, contrôle de gestion, clôture des comptes), en relation avec les services de l’Administration des Ressources Financières de l’ULg ; • gestion administrative de la CVU ; • gestion des achats et des investissements de la CVU ; • gestion de la communication et du marketing de la CVU ; • participation au suivi du chantier de la nouvelle clinique et organisation du transfert ; • gestion des contacts avec les administrations de l’ULg (ARF, ARH, ARI, SEGI, etc.) ; • gestion des relations avec les parties prenantes (clients, fournisseurs, vétérinaires indépendants, étudiants, sponsors, compagnies d’assurances, etc.). PROFIL • diplôme universitaire ; • expérience professionnelle d’au moins 10 ans, de préférence dans des fonctions managériales ; • capacité à développer une vision stratégique et opérationnelle en GRH ; • expérience en gestion d’infrastructures et de budgets ; • assertivité, aptitudes à la négociation, capacité relationnelle, esprit d’équipe ; • sens de l’organisation, autonomie ; • la connaissance du logiciel SAP et de la langue anglaise sont des atouts. RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES • Sur la nature des tâches : Anne GIRIN (( 04/366.52.51). • Sur la procédure : Administration des Ressources Humaines (( 04/366.55.26) COMMENT POSTULER ? Les lettres de motivation (précisant le numéro de référence P1008), accompagnées d’un curriculum vitae, du diplôme requis scanné et d’une photo d’identité récente seront adressées à Anne GOFFIN recrutements@ulg.ac.be, pour le 15 septembre 2015 au plus tard.

Le CHR Mons-Hainaut constitue une importante entité hospitalière, membre du Groupe Jolimont, premier ensemble hospitalier du Bassin « Coeur du Hainaut ». Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites : le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 458 lits et emploie environ 1200 personnes et 170 médecins. Fort d’un partenariat privilégié avec le groupe Jolimont et l’appui des Cliniques universitaires Saint-Luc, de l’Université Catholique de Louvain et de l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d’humanité. Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f)

Responsable Administration Médicale Assurer l’ensemble des tâches inhérentes aux services de l’administration médicale : archives, secrétariats médicaux et paramédicaux, support administratif au recrutement médical, gestion journalière des centres et polycliniques extérieures ainsi que la supervision et l’encadrement du personnel mis à la disposition des services médicaux.

Coordinateur des secrétariats médicaux

Assurer l’ensemble des tâches inhérentes à la supervision et organisation du secrétariat central et des secrétariats paramédicaux.

Adjoint responsable achats Assurer sous la responsabilité de la responsable la conduite des marchés publics, la gestion des achats et des contrats, les contacts avec les fournisseurs et les filières d’approvisionnements internes. Retrouvez plus d’informations sur ces offres et les descriptifs complets sur notre site www.chrmons.be/jobs.

Intéressé(e) ? Veuillez adresser, au plus tard pour le 30 septembre 2015, votre lettre de motivation et votre C.V. à la Cellule Développement Ressources Humaines du CHR Mons-Hainaut, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : RH@chrmh.be

En partenariat avec

http://www.emploi.ulg.ac.be/

EMPLOYER STORY Une offre d’emploi qui a de la gueule

Dynamique et varié « J’aime mon travail chez Brussels Airport parce qu’il est très varié », explique Yves. « Nous remplaçons certaines lampes dans l’atelier, d’autres doivent être réparées sur place. Nous testons les différents systèmes d’illumination, et nous travaillons très souvent à l’extérieur, ce que je trouve fantastique. » Toni et Yves doivent également de temps en temps assurer des gardes. « Mieux vaut être flexible et résistant au stress », ajoute Toni. « Parfois, nous devons tout laisser tomber pour intervenir en urgence. La sécurité des pistes d’atterrissage est l’ultime priorité. »

Un environnement unique

« Une atmosphère de vacances à Brussels Airport » « Travailler dans un aéroport est quelque chose d’unique. Vous n’imaginez pas la multitude d’endroits dans lesquels nous nous rendons. Nous pouvons même toucher les avions si nous le voulons ! » Yves Deliens, Technicien Airfield Lighting Systems chez Brussels Airport Company, aime son job. Avec son collègue Toni Sallaerts, il est responsable de l’entretien de pas moins de 11.000 lampes. « Nous baignons dans une atmosphère de départ en vacances permanente, ce qui donne un charme tout particulier à notre boulot. »

« Nous allons dans des endroits auxquels personne d’autre n’a accès », explique Yves. « Nous travaillons souvent très près des avions, ou dans les souterrains de l’aéroport où se trouvent les réseaux câblés. C’est parfois très impressionnant. » Toni apprécie par ailleurs les gardes nocturnes. « Une fois par mois environ, nous faisons l’entretien des panneaux qui sont plus visibles la nuit qu’en journée. On a alors l’occasion de rouler sur les pistes, quand tout est calme et que toutes les lumières sont allumées... C’est un sentiment très particulier. »

Un job hors du commun Brussels Airport est un lieu qui rassemble de nombreuses compagnies aériennes. C’est un carrefour très dynamique de différentes nationalités. « Nous parlons français et néerlandais », explique Yves, « la communication avec le personnel de contrôle se fait en anglais. Nous sommes sur la même fréquence que les pilotes, parce qu’ils doivent aussi savoir où nous nous trouvons ». Et Yves de rajouter, « Nous sommes en contact avec un très grand nombre de personnes, que ce soient l’inspection de l’aéroport, les sociétés de manutention des bagages, les pompiers,... Un aéroport est comme une petite ville finalement, et c’est un privilège de pouvoir en faire partie. »

Envie de trouver un offre d’emploi technique chez Brussels Airport Company ? Surfez pourpour consulter toutes Surfezsur survacature.com Références.be consulter les off res d’emploi de Brussels Airport. toutes les offres d’emploi de brussels Airport.

www.references.be

12 SEPTEMBRE 2015

• Ingénieur en Stabilité (h/f) - Réf : 142250

La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Études recherche plusieurs collaborateurs :

Fonction :

• Coordinateur Sécurité Santé - niveau A (h/f) - Réf : 142248

• En contact direct avec les clients, les entrepreneurs ou les architectes, vous avez en charge l’expertise de la stabilité par l’élaboration des notes de calculs pour les structures de bâtiments (béton, acier, bois) ou

Fonction : • Au sein de notre équipe, vous assurez les missions de coordination sécurité santé en phases projet et réalisation en application de l’arrêté Royal du 25 janvier 2001 et de ses mises à jour. • Vous intervenez en phase projet (coordinateur projet) afin de coordonner les activités et les désidérata des parties intervenantes (Maître d’ouvrage, auteur de projet, architecte, ingénieur stabilité, ...) ; phase réalisation afin de coordonner les activités simultanées ou successives sur les chantiers. • Durant ces missions, vous assurez les tâches telles que définies dans la législation en établissant les plans de sécurité-santé (PSS) tant en phase projet qu’en réalisation, la tenue du journal de coordination, les rapports de visite, le dossier d’interventions ultérieures, la structure de coordination...

de génie civil ; l’établissement de métrés ; le contrôle et éventuellement le dessin de plans de coffrages, d’armatures et de détails ainsi que le suivi de chantier et la rédaction de cahier des charges.

La Direction Exploitation des Ouvrages d’Épuration et de Démergement recherche :

• Ingénieur industriel (h/f) - Réf : 142251 • Gestionnaire de projet (h/f) - Réf : 142249

Fonction :

Le maître d’ouvrage qui commande et finance un projet, n’a pas toujours le temps ou les moyens humains pour mettre en place une méthodologie de travail permettant une gestion efficace de l’exécution de celui-ci. L’obtention du résultat escompté, dans les délais et selon le budget accordé, nécessite la prise en charge au quotidien des relations avec les multiples intervenants. Fonction : • D’une manière générale vous veillez à ce que les différents acteurs du projet informent, coopèrent et se coordonnent afin de garantir la bonne exécution des tâches qui leur sont confiées. • Vous êtes le garant du bon déroulement d’un projet, tant dans sa phase d’étude que dans la phase réalisation. • Par votre position centrale, vous assurez le rôle de plateforme d’échange entre tous les intervenants internes et externes tels que bureaux d’études & experts ; entrepreneurs ; pouvoirs subsidiants ; administrations ; ... • Vous assurez la gestion de tâches telles : ajustement de programmation, réunions, rapports, planification, rédaction de marché, avis techniques, budgétisation, facturation…liées au suivi de projets et ce, jusqu’à la réception des travaux. • Vous organisez le projet, dynamisez et coordonnez les actions entre les membres de l’équipe. • Vous donnez en permanence priorité au respect de la qualité, des coûts, des délais.

• En tant que Responsable de secteur, vous êtes responsable de la planification, de la maintenance des installations, de l’analyse du rendement du process épuratoire existant. Missions : • Responsable de l’encadrement de plusieurs chefs d’équipes, vous participez à l’amélioration et à l’optimalisation du fonctionnement des stations d’épuration et de pompage, tant sur les aspects process qu’électromécanique ; • Vous assurez le suivi des dossiers techniques dans leur globalité : de la rédaction du cahier des charges jusqu’à la réception des travaux dans le respect des règles des marchés publics ; • Vous élaborez et gérez des contrats de sous-traitance ; • Vous managez des équipes de terrain.

Pour le 16 octobre 2015, vous adressez votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier au service « Gestion des Ressources Humaines », Boulevard Mayence 1, 6000 Charleroi ou par e-mail à ressources.humaines@igretec.com.

Bureau d’études multidisciplinaire, exploitant d’ouvrages d’épuration et de démergement ainsi qu’animateur et développeur économique de la région du grand Charleroi et de la zone sud-Hainaut, IGRETEC compte actuellement 300 collaborateurs aux profils aussi variés que les services proposés à ses associés et sa clientèle. S’appuyant sur nos valeurs INTÉGRITÉ, RESPONSABILITÉ et SOLIDARITÉ, notre culture d’entreprise vise à l’épanouissement de chacun tant par la possibilité de participer à des projets innovants et motivants ainsi que d’œuvrer au développement d’une région. Investissant de manière soutenue dans le développement des compétences de nos collaborateurs, nous souhaitons permettre à chacun de déployer toute sa créativité et son savoir-faire pour réaliser les missions qui nous sont confiées.

Pour le détail de ces fonctions, nous vous invitons à consulter notre site internet : www.igretec.com

BEL RTL MATIN THOMAS VAN HAMME

TOUS LES JOURS DE 7H À 9H WWW.BELRTL.BE 20

12 SEPTEMBRE 2015