SPEED DATING Yves Caprara, CEO de Prayon p.2
ÉDITION SPÉCIALE
DOSSIER « TALENTUM »
Le Salon de l’Emploi aux Halles des Foires à Liège
Retrouvez tous les jobs chez NETHYS, CHR CITADELLE, FN HERSTAL, PRAYON, TECHSPACE AERO, H&M.
12/9/2015
[SPÉCIAL TALENTUM LIÈGE
Recruteurs
Liège à l’heure de l’emploi
Plus de 60 recruteurs feront le déplacement au Salon Talentum Liège, parmi lesquels la plupart des grandes entreprises incontournables de la région liégeoise comme Nethys, Resa, Voo, Techspace Aero, le CHR de la Citadelle, la FH Herstal, le CHC, Prayon ou encore Mithra Pharmaceuticals, entre autres. Nombre d’entre elles y participent pour la 3e fois, signe indubitable de leur intérêt pour cet événement qui leur permet de rencontrer en une après-midi plusieurs centaines de candidats de profils très variés, soit en recherche d’emploi, soit en quête d’un nouveau défi professionnel, et qui leur permet surtout d’engager avec eux un dialogue constructif afin de dépasser le simple stade de la lecture d’un CV.
Une grosse soixantaine de recruteurs et plusieurs milliers de candidats vont se rencontrer ce 17 septembre au Salon Talentum. Dans un contexte rendu porteur en raison de l’éclaircie qui se profile sur le marché de l’emploi. ....................................................................
L
es recruteurs les plus attractifs ont mobilisé leurs équipes : des files se formeront inévitablement devant leurs stands, signe indubitable du succès du Salon Talentum. « A l’heure où nombre de recherches d’emploi et de lecture de CV se font de manière impersonnelle, par le biais du web, l’opportunité de rencontrer les candidats est réelle, affirme un DRH habitué de l’événement. Un CV apporte certes beaucoup d’informations mais ne dit rien sur la personnalité du candidat. Or, celle-ci est déterminante. » Alors que se profile la reprise, les employeurs restent en effet prudents. Nombre d’entre eux, qui ont dû complètement ou partiellement geler les embauches pendant la crise, se préparent certes à devoir recruter parfois de manière impérative pour certaines fonctions critiques, mais pas pour autant de manière inconsidérée. Ils accordent dès lors non seulement leur attention au diplôme, qui reste bien évidemment plus que jamais le sésame, mais aussi aux « soft skills » du candidat.« Si une lacune technique peut éventuellement être corrigée par la formation, les valeurs, le comportement, l’aptitude à travailler en équipe doivent être présents dès le départ, confirme Xavier Naveau, directeur des ressources humaines chez Techspace Aero (lire en page 4). A cet égard, le potentiel que l’on peut déceler chez quelqu’un peut donc effectivement s’avérer déterminant. » Le propos est confirmé par Catherine Warnant, HR Support Manager chez TNT Euro Hub, le poids lourd du fret aérien qui a déployé ses ailes sur le tarmac de Liège Airport (lire en page 3). « Ne vous placez pas en position de demandeur d’emploi mais veillez au contraire à endosser les habits de celle ou celui qui peut et veut nous apporter quelque chose, dit-elle à l’attention des
© SHUTTERSTOCK
Conférences
candidats. En particulier s’ils sont jeunes, ceux-ci craignent d’être accusés de vantardise alors qu’il n’en est rien : exposer ce que l’on sait faire et ce que l’on pense pouvoir faire est au contraire très constructif, d’autant plus d’ailleurs que nous serons précisément là pour rencontrer les gens et les écouter. »
plusieurs employeurs concentrés en un même lieu ». Et de souligner que, « personnellement j’insiste auprès de mes collaborateurs et directeurs de département pour qu’ils soient présents car c’est une occasion unique de rencontrer des profils différents, et de grande qualité. »
Un réel désir de recruter
Salon le plus important parmi ceux qui sont organisés en Wallonie, Talentum Liège témoigne aussi à son échelle du dynamisme retrouvé de la région. Tiré vers le haut par des fleurons dont certains sont de véritables leaders dans leurs spécialités, le bassin liégeois bénéficie également de l’effet d’entraînement de « son » université. C’est du moins ce qui ressort d’une toute récente étude menée à la demande de HEC-ULg au sujet d’impact sur son environnement. Certes limitée aux effets de l’École de gestion, qui n’est qu’une partie de l’université, cette étude n’en recèle pas moins des enseignements.
Les attentes, en tout cas, sont très grandes. « Nous avons déjà reçu, la semaine précédant le Salon, plus de 2.000 pré-inscriptions, constate Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références qui co-organise l’événement. C’est sensiblement davantage que lors des précédentes éditions. Les gens perçoivent non seulement que le contexte est plus favorable mais sont aussi informés que les entreprises, qui seront elles aussi en nombre record cette année, ne viennent pas seulement pour assurer leur visibilité : elles participent bel et bien pour recruter. » Pour Stéphane Moreau, CEO de Nethys (lire en page 5), le Salon offre en tout cas aux visiteurs l’opportunité rare de « déposer leur candidature, ou rencontrer des personnes-ressources, et en quelques heures entrer en contact avec
« Nous avons été surpris par les nombreuses interactions existant entre HEC-ULg et le monde de l’entreprise », souligne Michel Kalika, l’un des auteurs de ce travail réalisé sous l’égide
de l’European Foundation for Management Development (EFMD). Parmi celles-ci, l’expert relève la qualité de la formation initiale qui opère un effet de rétention des talents et contribue à l’intégration au sein des entreprises de candidats diplômés dont elles ont le plus grand besoin. Il pointe également l’effet de la formation continue, étant entendu que si cette offre n’existait pas, les managers seraient obligés d’aller acquérir leurs compétences ailleurs. Le rôle de HEC-ULg dans le développement de startups et plus globalement dans la réflexion relative à la redynamisation du tissu économique est enfin souligné. « Les résultats de cette étude doivent nous aider à progresser », commente Wilfried Niessen, directeur général de l’École qui s’engage à accentuer davantage encore les efforts en vue « d’enrichir notre offre d’enseignement, développer davantage l’éducation permanente et encourager l’innovation et l’entrepreneuriat ». Autant de résolutions dont les entreprises liégeoises, parfois bien en peine de trouver les compétences qu’elles recherchent, ne pourront que se réjouir… :: Benoît July
Plusieurs conférences seront organisées pendant le Salon, orientées vers la recherche efficace d’un emploi : « 10 minutes pour convaincre » (par Jean-Michel Blanchez), « l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’un emploi » (par Christelle Letist) et « Conseils pratiques pour marquer des points » (par Gilles Klass). A noter également la présence d’un espace « Entreprendre son avenir » qui accueillera des interlocuteurs comme Technifutur, le Cefora ou les Structures d’accompagnement à l’autocréation d’emploi (SAACE).
En pratique
le Salon Talentum Liège se déroulera aux Halles des foires de Liège – Coronmeuse, ce jeudi 17 septembre. L’accès est gratuit pour les visiteurs, qui sont cependant invités à s’inscrire en ligne afin de bénéficier d’un accès plus rapide (plusieurs milliers de candidats sont, comme chaque année, attendus). Les Halles des foires sont aisément accessibles via les transports en commun. Le Salon est ouvert de 12 h 30 à 19 h 00, cette fermeture tardive ayant pour objectif de permettre à celles et ceux qui sont intéressés par de nouveaux défis de se rendre à l’événement après leur travail s’ils ne peuvent pas se libérer pendant l’après-midi.
Sponsors : Votre partenaire TIC
Nethys engage et soutient le salon Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Liège. Le 19 septembre de 12 h 30 à 19 h 00 à Liège-Expo aux Halles des Foires 1