Ces formations qui mènent à l'emploi by Jobs & Careers CV

N° 46 I 10.10.15

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CES FORMATIONS QUI MÈNENT À L'EMPLOI

SPEED DATING BACHELIER EN E-BUSINESS, BACHELIER EN TECHNOLOGIE DE L'INFORMATIQUE, BACHELIER EN SOINS INFIRMIERS : AUTANT DE FORMATIONS QUI, PARFOIS, SONT CURIEUSEMENT EN MANQUE DE CANDIDATS ALORS QUE LES RECRUTEURS SE BATTENT POUR EN ATTIRER LES DIPLÔMÉS...

Geoffroy Boonen, CEO DE PROCOPLAST

Jean Demarteau, CEO DE WOW TECHNOLOGY

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Jobs 2015 Brabant wallon

LE SALON DE L’EMPLOI ET DE LA CRÉATION D’ACTIVITÉS

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ÉDITO

To the point... Avoir les idées claires est une chance. En particulier quand on a dix-huit ans, la vie devant soi... et l'embarras du choix des études ! Rares sont en effet celles et ceux qui, à cet âge, ont déjà la certitude de ce qu'ils veulent faire, la vocation de devenir vétérinaire ou l'ambition de devenir ingénieur par exemple. Que font les autres ? Ils hésitent, ne sachant pas trop sur quels critères de choix se fonder. Parmi ceux-ci, la perspective de décrocher un emploi peut évidemment aider à la décision. Sans doute ce critère ne doit-il pas justifier à lui seul le choix de la formation, surtout si le goût n'y est pas, mais il peut à tout le moins constituer un repère. Et c'est précisément afin de faire œuvre utile en la matière que Références a choisi de se focaliser sur quelques formations qui, parmi tant d'autres, mènent à coup sûr à l'emploi. To the point, comme on dit... Pour appuyer le propos, nous avons sondé l'une ou l'autre entreprise du secteur concerné mais aussi donné la parole aux responsables de ces formations : pourquoi les ont-ils initiées, en quoi répondent-elles aux besoins du marché, quels sont les profils des étudiants qui les réussissent, quelles en sont les difficultés ? Au menu de ce magazine, trois bacheliers : en Technologie de l'informatique, en eBusiness, et en Soins infirmiers. Certains d'entre eux, autant le savoir, sont en manque de candidats. Alors que les offres d'emplois, pourtant, sont bien là... www.references.be

:: Benoît July Rédacteur en chef

redaction@references.be

www.facebook.com/referencesdotbe

www.twitter.com/references

ATTACHÉ - AUDITEUR INTERNE (H/F)

(Niveau A, rang A6 ou rang A5, selon l’expérience utile pour la fonction) – contrat à durée indéterminée.

Diplôme requis : niveau universitaire de type sciences économiques, sciences de gestion, ou autre orientation avec engagement obligatoire d’acquérir le diplôme de master en audit et contrôle de gestion. Missions – responsabilités : l’auditeur interne de la SWCS a pour mission, sous l’autorité du Comité d’audit, d’analyser de manière objective et indépendante, la conception et le fonctionnement du système de contrôle interne mis en place au sein de la Société. Dans ce cadre, l’auditeur interne détermine si les processus en matière de contrôle, de gestion des risques et de gouvernance d’entreprise sont correctement mis en œuvre et adéquats. Enfin, l’auditeur interne est responsable de la prévention du blanchiment des capitaux. Activités principales : • Actualiser le plan d’audit ; • Évaluer le bon fonctionnement, l’efficacité et l’efficience du contrôle interne de la SWCS ; • Examiner la conformité des activités de la SWCS par rapport aux lois, règlements et règles de déontologie ; • Vérifier le respect des règlements et procédures internes ; • Faire des recommandations en termes : de respect des normes juridiques et financières, de gestion des risques et de gouvernance ; • Organiser, planifier et réaliser des enquêtes et/ou interviews directement auprès des cadres et des collaborateurs concernés ; • Présenter des rapports de synthèse au Comité d’audit, au Conseil d’administration, au Comité de direction et aux opérationnels concernés. Expérience : avoir une expérience dans des fonctions d’audit interne, de conseiller en sécurité de l’information, de consultance ou assimilées constitue un atout majeur. Candidatures : les candidatures seront accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae mettant en évidence l’orientation relative à la mission. Elles devront être envoyées exclusivement par mail à l’adresse suivante : s.baudart@swcs.be , ou par courrier à l’intention de Monsieur Basilio NAPOLI, Président du Conseil d’administration de la SWCS, rue de l’écluse, 10 à 6000 Charleroi. Date limite de réception des candidatures : 12 octobre 2015. Société wallonne du crédit social - rue de l’écluse,10 à 6000 Charleroi - www.swcs.be

BioWin, le pôle de compétitivité santé de Wallonie, regroupe près de 140 entreprises qui, chaque jour, recrutent de nouveaux collaborateurs pour des postes aussi bien techniques, scientifiques que managériaux. Nos membres sont actifs dans des domaines technologiques variés et innovants offrant de belles perspectives de développement, pour les jeunes diplômés comme pour les plus aguerris. Si vous souhaitez relever un nouveau challenge professionnel, nous vous rappelons que BioWin propose également de nombreux modules de formation à même de répondre à votre besoin d’évolution. Plus d’info sur www.biowin.org Fondation d’utilité publique, centre collectif de recherche employant 150 collaborateurs, actif dans le secteur de la biotechnologie et des sciences du vivant, recrute un

DIRECTEUR SCIENTIFIQUE (h/f)

• Formation : Ingénieur, Master ou PHD scientifique. • Expérience : minimum 5 ans en gestion de projets et management. • Connaissance des domaines d’activité. Fondation d’Utilité Publique située à Marche-en-Famenne, recrute un titulaire d’un

MASTER SCIENTIFIQUE (h/f)

• Gérer et mettre en oeuvre des projets scientifiques à orientation analytique • Développer la coopération entre le CER Groupe et l’industrie agro-alimentaire • Développer des méthodes types immunologiques. Fondation d’Utilité Publique située à Marche-en-Famenne, recrute un titulaire d’un

ASSISTANTS DE LABORATOIRE (h/f)

• Participer à des projets de recherche en utilisant les techniques de culture cellulaire (bactéries, cellules animales, cellules tumorales,…) et de biologie moléculaire (PCR, électrophorèse, western blotting). • Participer à des projets d’études précliniques.

Diagenode is an international biotech company that develops, manufactures and commercializes Molecular Clinical Diagnostics Products and Life Science reagents and automation.

R&D TEAM LEADER (h/f)

• Conceive/design/plan/coordinate advanced independent and collaborative studies required for product development, including feasibility, verification, validation and product launch. • Required qualification : PhD in molecular technology.

Bone Therapeutics S.A est une société spécialisée dans le traitement des maladies osseuses par thérapie cellulaire.

TECHNICIEN R&D (h/f)

Sous la responsabilité du superviseur préclinique in vivo et du Directeur Préclinique, vous participerez aux expériences précliniques menées in vivo pour développer de nouveaux produits et déterminer leur efficacité et sécurité. Bone Therapeutics S.A est une société spécialisée dans le traitement des maladies osseuses par thérapie cellulaire.

COLLABORATEUR ASSURANCE QUALITÉ (h/f)

Sous la responsabilité du Directeur Assurance Qualité N+1, vous participerez à la gestion du système qualité de Bone Therapeutics et veillerez au respect de la qualité selon les règles GMP et des normes ISO.

Les descriptions de fonctions sont disponibles sur www.references.be

10 OCTOBRE 2015

SOMMAIRE

Dossier

Jean Demarteau, CEO de Wow Technology

Enquête

Ces formations qui mènent à l'emploi

« La passion de la technologie doit briller dans nos yeux »

BioWin dévoile mes métiers de la pharma de demain

Bachelier en e-Business, bachelier en Technologie de l'informatique, bachelier en Soins infirmiers : autant de formations qui, parfois, sont curieusement en manque de candidats alors que les recruteurs se battent pour en attirer les diplômés...

Spécialisée dans la conception sur-mesure de machines pour l'industrie, Wow Technology accorde une très grande attention à l'accueil des stagiaires. « Une voie royale pour le recrutement », assure Jean Demarteau, le CEO de cette entreprises privilégiant l'intelligence collective.

Comment fournir aux entreprises du secteur de la santé les nouvelles compétences dont elles auront besoin à l'avenir ? En les interrogeant, afin de développer dès maintenant les formations les plus appropriées.

MAIS AUSSI 1

Édito To the point

Speed Dating Geoffroy Boonen (Procoplast) : « Nous créons des emplois par l’automatisation »

Dossier Bachelier en technologie de l'informatique : « Les entreprises se battent pour recruter nos étudiants ! »

Dossier Bachelier en e-Business : « On peut accueillir de nouveaux étudiants »

Dossier Agoria : « 10.000 emplois potentiels d'ici 2020 »

Dossier Bachelier en soins infirmiers : « Une demande assurée à long terme »

Recrutement Le Salon Jobs 2015 surfe sur le dynamisme du Brabant wallon

Speed Dating Hugues Bultot (MaSTherCell) : « MaSTherCell va doubler de taille d'ici peu »

SPEED DATING : GEOFFROY BOONEN, CEO DE PROCOPLAST

«Nous créons des emplois par l’automatisation» En forte croissance, tant au niveau des ventes que de l’emploi, Procoplast produit chaque année plus de 100 millions de pièces à destination du marché automobile. La preuve, selon son CEO, que l’automatisation n’est pas un gros mot.

pécialisée dans la fabrication de pièces dédiées au surmoulage de composants électriques, entre autres, Procoplast investit actuellement 10 millions d’euros dans la construction d’une nouvelle usine à Lontzen. Le point sur les perspectives de cette entreprise en pleine croissance avec Geoffroy Boonen, son CEO, pour qui le recrutement est un défi permanent.

Vous estimez qu’une voiture sur deux en Europe intègre un équipement Procoplast. Expliquez-nous cela? Procoplast est une entreprise qui est spécialisée dans le surmoulage de contacts électriques et de pièces métalliques. Nos boîtiers, que nous fournissons aux équipementiers du secteur automobile, contiennent par exemple les dispositifs électroniques qui gouvernent les airbags, gèrent les systèmes de refroidissement de l’électronique embarquée, ou encore activent les systèmes «start and stop». Nos équipements sont rarement visibles mais contribuent à la sécurité, au confort ou à la diminution de l’empreinte écologique des voitures. Parmi nos clients finaux figurent de nombreux constructeurs automobiles allemands ou français, de sorte qu’une voiture sur deux en Europe intègre donc effectivement un ou plusieurs de nos produits.

Qu’est-ce qui fait votre valeur ajoutée dans ce secteur très concurrentiel? La concurrence est en effet tellement forte que de nombreux concurrents ont cessé leurs activités ou les ont délocalisées en Chine, par exemple. Ce qui fait notre valeur ajoutée? Notre capacité à produire en très grande série des pièces techniques, à un prix très compétitif pour un très haut niveau de qualité. Comment est-ce possible? Grâce à l’extrême automatisation de notre production: nous fabriquons 105 millions de pièces par an, avec un taux de défaut proche de zéro et des gains de productivité de l’ordre de 3% chaque année. Nous sommes donc hyperperformants sur un marché de niche… qui nous permet paradoxalement de produire en très grande quantité!

Est-ce dans ce contexte que s’inscrit votre prochain déménagement dans une nouvelle usine, dans l’East Belgium Park à Lontzen? Nous procédons en effet actuellement à un investissement de l’ordre de 10 millions d’euros pour construire cette nouvelle usine. Nous allons y déménager en deux étapes: une première phase à la mi-2016, qui va nous permettre d’en tester le fonctionnement et d’en corriger les éventuelles maladies de jeunesse, et une seconde phase de clôture du processus à la fin de l’année prochaine. Les marchés sur lesquels nous sommes positionnés, qui correspondent aux évolutions structurelles des voitures, sont en pleine croissance.

Qui dit «automatisation» pense «destruction de l’emploi». Qu’en est-il chez vous? C’est exactement le phénomène inverse qui se produit. Nous sommes passés de moins de 10

millions à plus de 20 millions d’euros de chiffre d’affaires en cinq ans et la croissance des effectifs a été à l’avenant. Nous avons recruté 16 personnes l’an dernier, pour atteindre 72 personnes aujourd’hui auxquelles il faut ajouter une quinzaine d’intérimaires. Dans cinq ans, nous devrions dépasser les 30millions d’euros de chiffre d’affaires et employer plus d’une centaine de personnes. L’automatisation permet donc de créer des emplois. Sous certaines conditions, bien évidemment…

Quelles sont ces conditions? Si ce sont les machines qui produisent, pour un prix plus compétitif et à un niveau de qualité plus élevé que si c’était le cas par l’homme, il n’en faut pas moins des humains pour organiser tout cela, programmer les robots, piloter les lignes de production. Ce sont des métiers exigeants à plus d’un titre. Il faut disposer des qualifications requises, mais aussi de la flexibilité: nous fonctionnons en effet 24 heures sur 24, six jours sur sept. Le travail à pauses n’est pas sans contraintes, il faut en être conscient. Autrement dit, les emplois que nous créons requièrent de réelles compétences.

Quelles sont les qualifications que vous recherchez? Nous avons besoin d’ingénieurs, de techniciens affichant des compétences en électromécanique, en automatisation, entre autres. Recruter de tels profils, qui sont comme vous le savez particulièrement recherchés, est un défi de tous les jours. Cela se complique, dans notre cas, par le fait que nous avons besoin de gens qui maîtrisent la langue allemande. Nous sommes en effet implantés en Communauté germanophone et entretenons des relations privilégiées avec l’industrie allemande: nombre ...

©©PHOTO DR

SPEED DATING : GEOFFROY BOONEN, CEO DE PROCOPLAST

...

de nos clients sont implantés en Allemagne, et nombre de nos fournisseurs également. Nous recherchons d’ailleurs actuellement activement un profil technico-commercial parlant l’allemand…

Quel est votre bassin de recrutement?

PROFIL

De la multinationale à la PME Ingénieur commercial (UCL) de formation, Geoffroy Boonen justifie ce choix initial par le caractère complet de ces études, qui proposent toute la palette des outils indispensables au futur manager, non seulement sur le plan de la gestion au sens strict mais aussi sur le plan scientifique : « Je n’ai pas les connaissances d’un ingénieur civil, mais je peux dialoguer avec lui », estimet-il, se félicitant d’avoir pu dès les années 80 bénéficier d’un programme d’échange à Boston aux États-Unis. Comme nombre de titulaires d’un tel diplôme, c’est dans la consultance qu’il démarre son parcours avant de mener une carrière de haut dirigeant dans l’univers des multinationales. « A la quarantaine, j’ai estimé avoir fait le tour de la question tout en éprouvant le besoin de me fixer en Belgique après de nombreuses années passées à l’étranger ou dans les avions, explique-t-il. Je me suis dit que le moment était venu de mettre en application ce que j’avais appris durant ce parcours, au service d’une PME en Belgique. » Cette PME, c’est Procoplast, qu’il rachète avec des investisseurs privés en 2006 (le fondateur ayant décidé de prendre sa retraite) et à laquelle il assure le repositionnement stratégique dont elle récolte les fruits aujourd’hui. Sportif dans l’âme (il pratique le jogging, la natation et le tennis pendant plusieurs heures chaque semaine), Geoffroy Boonen y voit non seulement le moyen de se maintenir en forme mais aussi de conserver une « zen attitude » dans un environnement professionnel particulièrement exigeant. « Pendant les vacances, c’est la voile et le ski qui me permettent de me vider l’esprit. »

:: B.J.

La maîtrise de l’allemand est un handicap si l’on recherche uniquement des profils belges. Mais nous avons à l’inverse la chance de pouvoir aussi accéder au marché de l’emploi outreRhin. L’université d’Aix-la-Chapelle, par exemple, forme d’excellents ingénieurs, qui pourraient davantage envisager travailler chez nous, pour les raisons de langues évoquées précédemment, qu’à Namur ou à Charleroi par exemple…

Investissez-vous dans la formation? C’est une obligation, car il est très rare que nous trouvions l’expertise collant directement à notre métier, qui demande des connaissances en automatisation et en matières plastiques, notamment. Donc, nous formons, y compris des jeunes, y compris des personnes plus âgées. Sachant que pareille formation est toujours risquée: l’investissement peut s’envoler en fumée si la personne ne fait pas preuve de loyauté à long terme. Tout départ est un échec à mes yeux…

Quelles sont précisément les raisons pour lesquelles on décide de rejoindre et de rester chez Procoplast? Avant tout parce que nous sommes une entreprise performante, qui investit, dont les ventes et les effectifs sont en croissance: dans le contexte actuel, c’est suffisamment remarquable pour être souligné. Ensuite, parce que nous évoluons dans un univers très technologique: pour celles et ceux qui aiment cela, nous constituons une véritable plaine de jeux! Enfin, en raison de notre culture d’entreprise: le management est jeune et favorise la participation. Les initiatives sont encouragées, de même que la volonté de s’impliquer. Les gens qui le veulent pourront grandir avec nous.

Quelles sont les «soft skills» requises pour vous séduire? Il faut avoir cette mentalité entrepreneuriale, avoir la volonté de s’impliquer, en sus des compétences techniques au sens strict. J’apprécie peu les gens qui se contentent de dire: «Pourquoi changer, vu qu’on a toujours travaillé comme cela?». Je préfère très nettement, au contraire, les gens qui ont envie de penser différemment, de se remettre en question. Dans l’univers hypercompétitif au sein duquel nous évoluons, c’est une condition indispensable à la réussite, voire à la simple survie. Nous avons besoin de collaborateurs qui partagent nos ambitions. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ ANDREAS FOERSTER

Un nouveau défi après une belle carrière en Allemagne Agé de 47 ans, Andreas Foerster a tout récemment rejoint Procoplast en tant que Project Leader, en charge notamment de la mise en production des nouvelles commandes glanées auprès des clients. «Un défi que je suis content de relever, dit-il. Je suis d’autant plus heureux d’avoir obtenu cet emploi qu’il est situé à quelques minutes à peine de chez moi. J’aurais pu trouver à Liège ou en Allemagne, mais cette proximité était importante à mes yeux.» Un emploi chez le voisin allemand n’aurait d’ailleurs pas dépaysé Andreas vu que c’est là, à l’issue de ses humanités effectuées à Eupen, qu’il a effectué ses études supérieures et mené une grande partie de sa carrière. «J’ai travaillé pendant de nombreuses années pour le constructeur ferroviaire Bombardier, à Aix-la-Chapelle, où

ACTIVITÉ

Procoplast est une entreprise spécialisée dans le surmoulage de contacts électriques et de pièces métalliques, à destination du marché automobile. Fortement automatisée, l'entreprise produit plus de 100 millions de pièces chaque année.

CHIFFRE D'AFFAIRES

20,5 millions d'euros

j’ai gravi les échelons dans la gestion de la qualité.» Au moment où il rejoint cette entreprise, au début des années ’90, elle emploie plus d’un millier de salariés. Au moment de son départ, elle est dédiée à la fermeture. «J’y ai effectué mes derniers jours de travail à la fin de l’an dernier, avant de prendre le temps de trouver un nouveau job répondant à mes aspirations.» Passer de la grande entreprise à la PME n’est apparemment pas pour lui déplaire. «Je déménage d’un univers très structuré, hiérarchisé, à un monde où la flexibilité règne en maître, constate-t-il. Il est vrai aussi qu’on ne fabrique pas des trains comme des pièces pour l’automobile, en grande série. Mais l’environnement technologique est comparable, de même que l’attention portée à la qualité. Et je peux continuer à valoriser ma connaissance de l’allemand…»

:: B.J.

EFFECTIFS

ACTUALITÉ

Procoplast investit actuellement 10 millions d'euros dans la construction d'une nouvelle usine dans le East Belgium Park, à Lontzen.

©©SHUTTERSTOCK

DOSSIER

CES FORMATIONS QUI MÈNENT À L'EMPLOI Bachelier en e-business, bachelier en technologie de l'informatique, bachelier en soins infirmiers : autant de formations qui, parfois, sont curieusement en manque de candidats alors que les recruteurs se battent pour en attirer les diplômés...

©©SHUTTERSTOCK

DOSSIER

Des diplômés en IT recrutés dès le 30 juin La pénurie d’« informaticiens » perdure, poussant les entreprises à se presser sur les campus pour y recruter les candidats dès l’obtention de leur diplôme. Ou à faire preuve d’originalité pour les attirer.

ela fait plusieurs années déjà que le paradoxe perdure : alors que les technologies informatiques imprègnent les moindres recoins de notre vie, les étudiants soucieux de se les approprier font défaut. A l’Ephec, par exemple, une centaine de jeunes s’inscrivent chaque année au baccalauréat en technologie de l’informatique. Mais compte tenu du fait que seuls un tiers d’entre eux sont finalement diplômés, la tension reste

vive. « C’est bien trop peu pour répondre aux besoins des entreprises, déplore MarieNoël Vroman, chef de département de cette section. Pour pouvoir répondre aux besoins de toutes les entreprises qui nous sollicitent, il faudrait idéalement tabler sur le double d’inscriptions en première année. » Le propos pourrait assurément être confirmé dans de multiples hautes écoles : les besoins sont là, mais pas les candidats, alors que la jeune génération est née avec un smartphone dans la main. Pour les entreprises, pareille pénurie devient préoccupante. Certes, les sociétés qui sont directement actives dans le secteur IT sont moins touchées car elles peuvent s’appuyer sur leur notoriété pour drainer les candidatures des jeunes diplômés ou des profils plus expérimentés. Mais qu’en est-il des nombreuses entreprises dont l’informatique n’est pas le cœur de métier et qui n’en ont

pas moins besoin d’informaticiens ? Le recrutement de personnel IT est devenu pour elles un véritable défi. C’est le cas notamment de Sibelga, le gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité en Région de Bruxelles-Capitale. « Un informaticien ne pense pas directement à nous quand il recherche un emploi, constate Phallyne Tiv, responsable du recrutement. Nous devons donc faire preuve d’originalité pour nous faire connaître dans ce milieu très particulier. » C’est notamment par le biais d’un concours, intitulé « IT Hero », que le gestionnaire de réseaux a décidé de tenter de capter l’attention des professionnels IT. « Dès lors que nous les touchons, nous parvenons à les séduire, assure la responsable du recrutement. Ce qui intéresse un informaticien, ce sont les défis. Et ceux-ci ne manquent pas dans notre :: Benoît July entreprise. »

DOSSIER

FORMATION

« Les entreprises se battent pour engager nos étudiants » DÉBOUCHÉS

Dès le 30 juin, plus aucun bachelier en technologie de l’informatique de l’Ephec n’est sans emploi. La haute école économique et technique de Louvain-la-Neuve peine à répondre annuellement à la demande des employeurs.

lle existe depuis l’an 2000. Ses premiers diplômés sont sortis en 2003. Le baccalauréat en technologie de l’informatique de l’Ephec à Louvain-la-Neuve accueille et forme chaque année une centaine de jeunes. Seul un tiers d’entre eux décrochent annuellement leur diplôme. « C’est bien trop peu pour répondre aux besoins des entreprises », déplore MarieNoël Vroman, chef de département de cette section. Qui invite les rhétoriciens passionnés d’informatique à rallier les rangs de son école.

Pourquoi avoir créé ce cursus il y a quinze ans ? Pour répondre à la demande du marché de l’emploi, incontestablement. Cette formation en technologie de l’informatique existe un peu partout en Belgique, mais force est de constater qu’il n’y a toujours pas suffisamment d’informaticiens qui sortent annuellement de l’école. Pour vous donner un exemple, il y a à proximité de chez nous l’Axisparc à MontSaint-Guibert et le Parc scientifique à Louvainla-Neuve. Ceux-ci me demandent pas moins de sept diplômés chaque année. Malheureusement, nous ne sommes pas toujours en mesure

de répondre à leurs demandes. A l’Ephec, nous formons environ cent étudiants par an, mais seuls 35 d’entre eux décrochent annuellement leur diplôme. Pour pouvoir répondre aux besoins de toutes les entreprises qui nous sollicitent, il faudrait idéalement tabler sur le double d’inscriptions en première, soit sur quelque 200 inscrits.

Comment expliquez-vous que le taux de réussite soit si faible ? Notre cursus en technologie de l’informatique s’articule autour de quatre grands axes : la programmation, les réseaux informatiques (configuration de routeurs pour interconnecter ensemble différents réseaux), l’électronique et les télécommunications. La programmation reste la bête noire des étudiants. C’est une question de logique. Soit vous l’avez, soit vous ne l’avez pas. Elle ne s’acquiert malheureusement pas par le travail. Nous repérons très vite les « geeks », et puis les autres. Nous mettons progressivement en place différents types d’aides à la réussite, comme le tutorat des étudiants de première par ceux de deuxième et de troisième, comme le travail en binôme en première année, ou encore comme les rencontres individuelles et personnalisées avec les titulaires de classes. Nos étudiants ne sont jamais livrés à eux-mêmes.

À quoi doit ressembler l’étudiant qui souhaite s’inscrire ? Y a-t-il des prérequis ? Non, nous ne demandons aucun prérequis particulier si ce n’est d’avoir un bon niveau de français et d’avoir eu quatre heures de

mathématiques en humanités. Parmi la population qui s’inscrit en première chez nous, on retrouve aussi bien des élèves issus du général, du technique que du professionnel. Bien que ces derniers n’aient souvent eu que deux heures de mathématiques durant leurs humanités, ils ont déjà suivi l’un ou l’autre cours d’informatique. Ce n’est donc pas tellement le type d’enseignement duquel ils sont issus qui importe, mais bien les connaissances qu’ils ont déjà pu acquérir dans le domaine durant leurs études secondaires. Par ailleurs, nous organisons depuis plusieurs années des soirées d’information à destination des rhétoriciens. Nous avons en effet constaté que ces derniers disposaient souvent d’informations biaisées sur ce que nous faisions précisément chez nous. Travailler sur Word, Excel, retoucher des photos via Photoshop… c’est ce qu’ils font en humanités. C’est de la bureautique, pas de l’informatique. Certains jeunes découvrent qu’ils n’aiment pas l’informatique lorsqu’ils arrivent chez nous. C’est précisément ce que nous voulons éviter, en les informant.

Quid de la présence des filles dans cette formation ? La présence des filles en technologie de l’informatique reste malheureusement exceptionnelle. Cette année, nous en avons cinq en première, aucune en deuxième et deux en troisième. Cela fait sept sur les trois années confondues. Cela a toujours été comme cela. Je suis sortie en 1993, c’était déjà pareil. Nous étions deux filles dans l’auditoire pour 70 étudiants. Ce n’est pourtant pas un métier masculin !

éalement faudrait id la photo). il t, n e it c solli e sur s qui nous an (à droit s entreprise e Marie-Noël Vrom le s te u to s de estim aux besoin première année », en ir répondre s vo n u o ti o p p ri r u Po d’insc le double tabler sur

Que faitesvous pour en attirer davantage ? Le 5 mars prochain, nous allons organiser à Louvain-la-Neuve une journée intitulée « Girls can code », littéralement « les filles savent coder ». Tout le monde y est invité, en particulier les filles, bien évidemment. Nous allons leur faire programmer des choses, le but étant de leur montrer que la programmation peut être aussi fun pour elles que pour les garçons.

Quels sont les liens entre votre école et les entreprises ? Nous travaillons en étroite collaboration avec des personnes de terrain qui viennent donner ponctuellement des séances de cours à nos étudiants. Par ailleurs, immersion professionnelle oblige, tous nos étudiants de troisième doivent

réaliser quinze semaines de stage en entreprise. Comme les futurs employeurs rament pour trouver des informaticiens, ils n’hésitent pas à venir assister à la défense des travaux de fin d’études de nos étudiants de façon à pouvoir les engager dès le 30 juin. Ils se battent pour les engager. Il est donc clair que si une entreprise vient frapper à notre porte le 15 juillet, il n’y a plus un seul bachelier sans emploi…

Quelles sont les entreprises intéressées par vos étudiants ? Il y a notamment les sociétés d’Axisparc à Mont-Saint-Guibert, le parc scientifique de Louvain-la-Neuve, il y a toute une série d’entreprises dans le zoning de Wavre, nous allons jusqu’au sud de Charleroi. Et puis vous avez également nos anciens étudiants qui ont créé

leur propre entreprise et qui viennent repérer et engager nos bons éléments.

Vos jeunes diplômés poursuivent-ils parfois des études ailleurs ? Oui, souvent. Beaucoup de nos étudiants inscrits en première ont d’abord tenté des études à l’université, en vain. Nombre d’entre eux retentent donc l’unif après avoir décroché un diplôme chez nous. D’autres décident parfois de poursuivre leur cursus ailleurs, comme à Marche-en-Famenne (Henallux) où on leur donne la possibilité de suivre un master en architecture des systèmes informatiques. Celui-ci est en parfaite continuité avec le baccalauréat que nous proposons.

:: Alice Dive 13

DOSSIER

Les filières technologiques sont le vent en poupe

ela fait plusieurs mois déjà que des nouvelles positives se profilent sur le plan de l’emploi. Autant de statistiques qui donnaient à penser que les entreprises, qui avaient dû reporter leurs embauches pendant de trop longues années à la suite de la crise de 2008, allaient enfin recommencer à s’activer sur le marché de l’emploi. La première confirmation chiffrée en a été donnée par la fédération de l’industrie technologique Agoria, cette semaine : quelque 1.500 emplois devraient être créés d’ici 2016 par les entreprises du secteur, ce volume pouvant éventuellement être porté à 10.000 d’ici 2020, « si la réduction du handicap salarial se poursuit », affirme son CEO, Marc Lambotte.

Entre les lignes, on perçoit que l’amélioration conjoncturelle n’est qu’une partie de l’explication. Les entreprises sont structurellement en défaut de main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans le secteur labellisé « technologies de l’information et de la communication » au sens le plus large. La numérisation de notre économie entraîne en effet une forte demande auprès des entreprises TIC spécialisées dans les services, le développement de logiciels et les solutions B2B. « De plus en plus d’entreprises belges font appel à des services externes pour leur gestion TIC, poursuit Marc Lambotte. Contrairement à ce que prétendent certains, la numérisation de notre économie favorise donc la croissance et génère de nouveaux emplois. » Le propos est confirmé par Geoffroy Boonen, le CEO de Procoplast, cette entreprise spécialisée dans la fabrication en très grandes séries de pièces pour le secteur automobile. Actuellement focalisée sur la construction d’une nouvelle usine à Lontzen (un investissement de 10 millions d’euros), l’entreprise a misé à fond sur l’automatisation de sa production. Non pas en détruisant des emplois mais au contraire en éprouvant… des diffi-

cultés à recruter. « L’automatisation permet donc de créer des emplois. Sous certaines conditions, bien évidemment », commente Geoffroy Boonen. Ces conditions étant bien évidemment liées aux qualifications. Comment expliquer, dès lors, que les filières qui mènent à un job dans de tels secteurs ne rencontrent pas le succès escompté ? Le responsable du baccalauréat en e-Business de la haute école Condorcet, à Tournai, affirme pouvoir accueillir davantage d’étudiants dans cette section, précisément créée pour répondre aux besoins des entreprises. La semaine dernière, Références interrogeait la responsable du baccalauréat en technologies de l’informatique de l’Ephec, à Louvain-la-Neuve, qui estimait ne pas diplômer suffisamment de jeunes pour répondre aux demandes des entreprises qui lui sont directement adressées. Et ce, alors que trois des plus grandes fédérations d’entreprises (Agoria, Essenscia et la Confédération de la construction wallonne) estiment qu’il faudrait former 500 ingénieurs de plus chaque année pour répondre aux besoins de leurs membres… :: Benoît July

La reprise économique pourrait générer la création de plusieurs milliers d’emplois dans les entreprises « technologiques ». Mais les formations qui mènent à de tels débouchés ne recueillent pas suffisamment de candidats.

DOSSIER

FORMATION

Condorcet : « On peut accueillir de nouveaux étudiants » DÉBOUCHÉS

Cette année, le baccalauréat en e-Business de la HEPH Condorcet a attiré une trentaine d’étudiants en première année. Il pourrait en accueillir une vingtaine de plus, assure le responsable de la section.

réé en 2001 sous l’impulsion de Mitko Vlcev, chef de département de la catégorie économique de la Haute Ecole provinciale de Hainaut Condorcet (Tournai), le baccalauréat en e-Business entend former les jeunes aux techniques de vente en ligne. Mais pas seulement.

Pourquoi avoir créé ce cursus il y a 14 ans ? Pour répondre à la demande des entreprises, très clairement. Jusqu’alors, il y avait essentiellement sur le marché de l’emploi des personnes qui détenaient un diplôme en marketing et avaient des faiblesses en informatique ou, à l’inverse, des informaticiens confirmés qui ne savaient généralement pas ce qu’étaient une offre et une demande. Le baccalauréat en e-Business est supposé proposer le juste milieu entre ces deux tendances. C’est pourquoi il comprend des cours à finalités économiques tels que Economie générale, Marketing, e-Business, e-Commerce, e-Économie ; des cours de droit ainsi que des cours plus spécifiquement liés au Net comme le cours de droit éthique

du Net, par exemple. Les étudiants imaginent souvent que le Net est une zone de non-droit. Ce n’est bien évidemment pas le cas. Notre objectif est de les former dans ce sens et de leur enseigner les techniques de vente via le Net. L’informatique ne constitue chez nous qu’un outil, génial certes, mais qui doit avant tout permettre de vendre mieux et plus rapidement.

L’e-Business, c’est de la vente en ligne donc… Pas seulement. La gestion d’un stock de marchandises par un logiciel, c’est de l’e-Business au sens large. Trop de gens aujourd’hui associent l’eBusiness à internet. Or, si vous parvenez à vendre une application informatique qui, téléchargée sur votre smartphone, permet de payer un parking dans la ville de Courtrai, c’est de l’e-Business également.

Ce baccalauréat attire-t-il suffisamment de jeunes ? Globalement oui, mais il y a encore de la place chez nous pour accueillir de nouveaux étudiants. Cette année, on dénombre quelque 70 inscrits pour les trois années confondues : 30 en première, 20 en deuxième et 20 en troisième. Nous pourrions sans problème en accueillir une vingtaine de plus en première. Mais le nombre d’étudiants entamant ce cursus reste visiblement ...

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stable depuis sa création, en 2001. Une quinzaine d’entre eux décroche leur diplôme chaque année. Le taux d’échec est comparable aux autres sections à finalités économiques. Depuis l’entrée en vigueur du décret Marcourt, on observe toutefois une hausse du taux de réussite en première année. Les cours de mathématiques, de programmation et de statistiques constituent incontestablement la bête noire des étudiants.

Y a-t-il des prérequis exigés à l’entrée de ce cursus ? Non, aucun. Il est toutefois recommandé de disposer de connaissances de base en anglais. Pour le reste, qu’il s’agisse du cours d’économie générale, de marketing ou d’organisation d’entreprise – pour ne citer que ces trois-là – nous reprenons tout à zéro avec les étudiants. Selon les chiffres dont nous disposons, la moitié des rhétoriciens qui entament des études d’e-Business chez nous n’ont jamais touché à l’économie en humanités. Ils ne savent pas ce que sont une offre et une demande, ni un actif et un passif. De même, il a été démontré que le fait d’avoir reçu une formation en économie durant ses études secondaires ne détermine en aucun cas la probabilité pour l’étudiant de mieux réussir le baccalauréat en e-Business.

A quoi ressemble l’étudiant « type » qui opte pour cette formation ? Il s’agit généralement d’un jeune passionné et ultra-connecté qui consulte le Net pour la

moindre chose. Détenteur d’un smartphone et d’une tablette au minimum, il se passe généralement du téléviseur classique. Pour regarder des séries, par exemple. Il n’est pas un génie de l’informatique qui conçoit des programmes mais a le sens du commerce et des affaires. Il sait se vendre et vendre ses produits. Bref, il a la « tchatche », comme on dit dans le jargon.

Quels liens votre école entretient-elle avec les entreprises ? Au cours de leur troisième et dernière année de formation, nos étudiants réalisent un stage de 15 semaines en entreprise. Ils se rendent généralement au sein de sociétés actives « dans le Net » au sens très large. Je pense par exemple à des entreprises qui vendent des solutions informatiques ou qui vendent de la conception de sites. Du zoning de Froyennes à Lille en passant par Bruxelles, il y a au total une trentaine d’entreprises qui accueillent nos étudiants stagiaires. Généralement, nous n’imposons pas les lieux de stage mais il nous arrive de devoir en refuser certains à cause d’une mauvaise expérience vécue. Parfois, on constate effectivement que certaines sociétés n’hésitent pas à accueillir un stagiaire pour concevoir leur site par exemple, alors même qu’aucune personne en interne ne dispose de compétences plus pointues en la matière. Cela ne va pas, bien évidemment. Sans compter qu’une fois que le stagiaire a quitté l’entreprise, le site internet créé est souvent laissé à l’abandon. Cela

impacte négativement l’image et la réputation de l’entreprise. C’est contre-productif même. Nous avons donc décidé de ne plus travailler en collaboration avec ces sociétés.

Quid des débouchés pour vos bacheliers en e-Business ? Les jeunes qui sortent de chez nous trouvent facilement du travail car les entreprises sont demandeuses de personnes qui ont à la fois des compétences informatiques et qui savent vendre : vous avez beau concevoir techniquement le meilleur site du monde, s’il n’est pas adapté à l’internaute moyen, vous ne parviendrez pas à vendre grand-chose. C’est pourquoi, je le répète, nous formons nos étudiants à vendre via le Net, à penser le modèle économique qui puisse dégager une marge bénéficiaire au moment de la présentation d’un site internet, par exemple. Les jeunes qui sortent de chez nous ne font pas que de la conception de sites. On trouve par exemple des gens qui travaillent dans l’e-Réputation, c’est vraiment devenu un travail à temps plein aujourd’hui.

Vos jeunes diplômés poursuivent-ils parfois des études ailleurs ? Oui, je dirais qu’un cinquième de nos diplômés poursuivent leurs études au sortir de notre baccalauréat. Dans la grande majorité des cas, c’est pour entamer un master en économie. :: Alice Dive

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Agoria: «10.000 emplois potentiels d’ici 2020» Selon la fédération de l’industrie technologique Agoria, les entreprises du secteur vont créer 1.500 emplois en 2016. Et bien davantage d’ici 2020 si le «handicap salarial» se réduit davantage.

près quelques années difficiles, les entreprises technologiques belges renouent avec la croissance et la création d’emplois. Tel est le constat dressé par la fédération Agoria qui anticipe une croissance de 1,5% du chiffre d’affaires global cette année, renouant de la sorte avec les performances d’avant la crise de 2008, cette croissance pouvant s’accélérer et passer à 3% en 2016. «Notre économie commence à cueillir les fruits des mesures prises par le gouvernement afin de résorber le handicap salarial de notre pays. On constate ainsi que les produits belges

redeviennent peu à peu plus concurrentiels à l’étranger, se réjouit Marc Lambotte, CEO d’Agoria. Nous comptons sur 1.500 nouveaux emplois en 2016. Si nous parvenons à réduire encore plus le handicap salarial d’ici 2020, l’industrie technologique sera à l’origine de 10.000 nouveaux emplois.» D’après Agoria, ce sont les secteurs TIC (Technologies de l’information et de la communication), de l’aérospatiale et de la défense qui ont notamment contribué à l’amélioration des résultats. La numérisation de notre économie entraîne en effet une forte demande auprès des entreprises TIC spécialisées dans les services, le développement de logiciels et les solutions B2B. «De plus en plus d’entreprises belges font appel à des services externes pour leur gestion TIC, poursuit Marc Lambotte. Contrairement à ce que prétendent certains, la numérisation de notre économie favorise donc la croissance et génère de nouveaux emplois.»

Si la demande intérieure repart à la hausse, c’est aussi via l’augmentation de la performance des entreprises à l’export que la croissance du chiffre d’affaires devrait s’amplifier. «Notre pays, et tout particulièrement l’industrie technologique, vivent de l’exportation, souligne le CEO d’Agoria. Les importants coûts salariaux en Belgique avaient littéralement exclu nos produits du marché à l’étranger. Une situation qui a entraîné des restructurations et des pertes d’emploi chez nous. Heureusement, des mesures sont actuellement prises afin d’améliorer notre compétitivité. Les mesures visant à résorber le handicap salarial de notre pays devraient nous permettre de regagner des parts de marché.» Résultat: après plusieurs années marquées par des pertes d’emplois, l’industrie technologique peut donc apparemment à nouveau songer à en créer. D’après un sondage effectué auprès des CEO des entreprises membres de la fédération, plus de la moitié d’entre eux (56%) s’attendent à une nette amélioration de la compétitivité, et 21% affirment avoir des projets concrets de recrutement pour l’année prochaine. «Nos avantages de localisation, qui font que les investisseurs choisissent notre pays, pèsent à nouveau davantage dans la balance, observe enfin Marc Lambotte. A l’inverse, un inconvénient comme le handicap salarial cède peu à peu du terrain. Si le gouvernement venait à prendre des mesures supplémentaires dans des dossiers comme la modernisation de la loi sur la compétitivité de 1996 et une plus grande flexibilité du marché du travail, encore plus d’emplois pourraient être créés. Quoi qu’il en soit, les chiffres pour 2016 indiquent déjà un regain d’intérêt pour notre pays.»

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:: Benoît July 18

Une pénurie de 500 ingénieurs chaque année Trois fédérations professionnelles représentant 33.000 entreprises et 175.000 emplois lancent un appel à la mobilisation afin de renforcer l’attrait de ces filières et améliorer concrètement les relations entre les mondes des entreprises et de la formation.

« La pénurie d’ingénieurs est réelle et risque même de s’aggraver : ces profils sont en effet de plus en plus recherchés sur le marché du travail alors que le nombre de diplômés n’a fait que diminuer depuis 20 ans, plaident les responsables de ces fédérations, Thierry Castagne (Agoria Wallonie), Francis Carnoy (CCW) et Bernard Broze (Essenscia Wallonie et Bruxelles). Avec 1.277 diplômés en 2015, on estime qu’il faudrait 500 diplômés de plus pour satisfaire la demande annuelle, soit revenir au niveau de 1995. » Le besoin de telles compétences se justifie, aux yeux de ces fédérations, par le fait que « les défis en matière d’environnement, d’énergie, de communication, de santé, de mobilité, de construction… seront résolus par les innovations scientifiques et techniques. Or, ce sont les ingénieurs qui sont à la source du développement de ces solutions. »

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n peu plus de 1.300 ingénieurs, toutes orientations confondues, ont été diplômés cette année à Bruxelles et en Wallonie. Il en faudrait 500 de plus, ingénieurs civils, ingénieurs industriels et bio-ingénieurs, pour satisfaire la demande annuelle. Tel est le constat dressé par trois fédérations professionnelles (industrie technologique, industrie chimique et des sciences de la vie, et construction) qui, ensemble, représentent près de 33.000 entreprises et pèsent plus de 175.000 emplois en Wallonie et à Bruxelles…

Le constat étant posé, le moment est venu de passer à l’action et de proposer des ébauches de solution. Les trois fédérations ont donc rédigé ensemble une brochure intitulée « Ingénieur, l’atout majeur ! » dans laquelle elles détaillent sept mesures urgentes à prendre à leurs yeux pour encourager plus de jeunes à se diriger vers ces études et ces métiers, et pour renforcer la qualité des formations, notamment leur adéquation avec le monde professionnel. L’objectif ? « Proposer aux décideurs et acteurs concernés des mesures concrètes, utiles et réalisables. C’est pourquoi, avant d’élaborer ces mesures, de nombreuses consultations ont été menées dans les milieux concernés : associations d’ingénieurs (FABI, UFIIB), écoles d’ingénieurs civils (doyens des facultés de sciences appliquées) et ingénieurs industriels (ADISIF association des directions des instituts supérieurs francophones) », poursuivent ces fédérations. Ces sept propositions s’articulent autour de deux thèmes majeurs. Le premier concerne l’orientation initiale et vise donc à inciter les plus jeunes à se tourner vers ces études. « Faisons rêver, donnons l’envie ! Développons chez

les jeunes le goût des maths et des sciences en leur faisant comprendre l’utilité de ces matières dans la vie de tous les jours, affirment les dirigeants des trois fédérations. Il faut aussi mieux informer les jeunes et le grand public sur les nombreux débouchés des études d’ingénieurs. » Le deuxième axe est plus pragmatique : « Dans les cursus à finalités scientifiques et techniques, il est essentiel de faciliter la transition entre études et vie professionnelle en généralisant les stages et en favorisant l’alternance, poursuivent Bernard Broze, Francis Carnoy et Thierry Castagne qui estiment que, pour concrétiser ces mesures et atteindre des résultats, il est impératif que tous les acteurs concernés s’unissent ». L’appel est donc lancé par Agoria, Essenscia et la Confédération Construction aux autorités politiques, autres fédérations d’entreprises, universités et hautes écoles, associations d’ingénieurs, enseignement fondamental et secondaire, centres des compétences, entre autres, pour qu’ils s’engagent à établir sur le terrain des plans d’actions réalistes et à les développer dans la durée. Rendez-vous dans les prochains mois afin de voir les premiers effets de cette :: Benoît July mobilisation…

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Les soins de santé en quête de personnel qualifié Si les entreprises du secteur pharma comme les acteurs des soins de santé affichent de vrais besoins de main-d’œuvre, les exigences qu’ils affichent sont élevées. Et le nombre de diplômés, parfois, très insuffisant. C’est le cas, notamment, dans le domaine des soins infirmiers spécialisés.

’est heureux, on vieillit ! Du moins si l’on se place du point de vue de celles et ceux qui ambitionnent une carrière dans les soins de santé. Car ce sont bel et bien les besoins générés par une population vieillissante qui suscitent la forme du secteur, qu’il s’agisse des entreprises appelées à développer de nouveaux médicaments ou des organismes actifs dans les soins au sens strict, comme les hôpitaux. Les salariés de ces diverses organisations étant eux aussi vieillissants, ce sont donc deux réels appels d’air qui y justifient les demandes de main-d’œuvre qualifiée. Les participants au salon Jobs 2015, qui se déroulera le 20 octobre prochain à l’Axisparc de Mont-Saint-Guibert, pourront s’en convaincre, ayant l’opportunité d’y rencontrer les recruteurs de quelques géants pharmaceutiques établis dans la province du Brabant wallon, mais aussi des PME en croissance dont les besoins en profils pointus sont eux aussi importants. Du côté des soins de santé, Références a choisi cette semaine d’épingler une formation

qui mène encore, assurément, à l’emploi : le bachelier en soins infirmiers. « Même si l’on ajoute à nos diplômés ceux de la Haute Ecole de la Province de Liège, ce n’est pas suffisant pour couvrir la demande en région liégeoise, confirme Claudine Bultot, directrice de la catégorie paramédicale de la Haute Ecole libre mosane (Helmo). La pénurie de personnel infirmier est certes moins forte qu’il y a quelques années, mais il n’en reste pas moins vrai que les besoins ne sont pas totalement satisfaits. » Le propos est confirmé par le directeur du département infirmier du CHU de Liège, Eric Maclot, qui redoute par ailleurs les effets de l’allongement annoncé de la durée du cursus de 3 à 4 ans, qui pourrait générer un regain de tension si aucun nouveau diplômé ne devait se présenter sur le marché de l’emploi pendant une année. « Mais c’est surtout du côté des spécialisations que les problèmes de recrutement sont désormais les plus criants », affirme-t-il, citant notamment les spécialisations en gériatrie, en bloc opératoire ou en soins intensifs. La voie tracée vers l’emploi ? A coup sûr, pour autant qu’on ait la vocation. « La moitié environ des inscrits en première année nous quittent à l’issue de celle-ci, constate Claudine Bultot. Celles et ceux qui réussissent sont des jeunes qui, fondamentalement, apprécient les contacts humains, qui sont motivés par l’idée de se rendre utile, d’aider des personnes en difficulté à retrouver l’autonomie, la santé. » :: Benoît July

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Bachelier en soins infirmiers : « Une demande assurée à long terme »

laudine Bultot est directrice de la catégorie paramédicale à la Haute Ecole Libre Mosane (Helmo), qui diplôme un peu plus de 200 bacheliers en Soins infirmiers chaque année. Toutes et tous décrochent rapidement un emploi, certains préférant cependant continuer à se spécialiser.

Quel est le succès rencontré par le bachelier en Soins infirmiers ? Nous avons inscrit cette année près de 400 étudiants, en hausse sensible par rapport à l’an dernier. Environ 60 % d’entre elles ou eux vont obtenir leur diplôme, soit un peu plus de 200. Même si l’on y ajoute les diplômés de la Haute Ecole de la Province de Liège, ce n’est pas suffisant pour couvrir la demande en région liégeoise. La pénurie est certes moins forte qu’il y a quelques années, mais il n’en reste pas moins vrai que les besoins ne sont pas totalement satisfaits.

Quelles sont, structurellement, les raisons qui justifient cette demande de personnel infirmier ? Elles sont nombreuses : l’augmentation de l’âge moyen de la population, le développement des hospitalisations de jour, la prise en

charge croissante des patients à domicile, entre autres, induisent une forte demande en soins infirmiers de qualité. Tous les diplômés ne sont donc pas appelés à travailler en milieu hospitalier au sens strict : nombre d’entre eux seront recrutés dans des maisons de repos, des maisons de repos et de soins, ou pour prodiguer des soins à domicile, par exemple. S’ajoute enfin, parmi les facteurs justifiant la demande de diplômés, la perspective du départ à la retraite de nombreuses infirmières dans les prochaines années : un défi lié à la pyramide des âges qui est commun à de nombreux secteurs.

Les études vont bientôt passer de trois à quatre ans. Pour quelles raisons et quels en seront les effets ? Il s’agit de mettre la formation en conformité avec une directive européenne qui vise à harmoniser les cursus entre les pays membres. Les implications en sont multiples, parmi lesquelles l’allongement de la durée de la formation qui passera à 4 ans. Tout n’est pas encore finalisé, et il faudra en particulier traiter le problème de l’absence potentielle de diplômés pendant une année.

Quel est le profil des étudiants qui choisissent cette filière ? Ce sont des jeunes qui, fondamentalement, apprécient les contacts humains, qui sont motivés par l’idée de se rendre utile, d’aider des personnes en difficulté à retrouver l’autonomie, la santé. La plupart des étudiants sont encore des étudiantes : à peine 15 % des inscrits sont des hommes, mais cette proportion est en croissance régulière. Les hommes sont apparemment davantage ...

Appelée à évoluer, en passant notamment de 3 à 4 ans, la formation en soins infirmiers continue de répondre à de vrais besoins. Et donc de générer de nombreux débouchés.

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intéressés par les aspects plus techniques de la profession, notamment dans le cadre des spécialisations permettant de travailler en soins intensifs ou en bloc opératoire, par exemple.

Quelles en sont les principales difficultés ? La grille horaire est assez conséquente, une difficulté à laquelle répondra l’allongement de la durée du cursus. Ces études sont exigeantes sur le plan théorique mais aussi sur le plan pratique : les stages sont nombreux, et les étudiants sont invités très tôt à se confronter à la réalité du métier. C’est probablement ce qui justifie que les échecs et les abandons sont essentiellement constatés pendant ou en fin de première année : les jeunes comprennent rapidement s’ils sont ou non bien orientés.

Reste-t-on longtemps dans la profession ? Il est vrai que ce n’est pas un métier facile, que les contraintes d’horaires sont parfois difficiles à gérer, que le métier est parfois exigeant sur le plan physique. Mais davantage que des départs, on constate surtout des modulations pendant la carrière, en particulier chez les femmes qui s’investissent davantage en étant jeunes, tentent de ralentir le rythme quand les enfants sont petits, et reprennent un temps plein vers 40 ou 45 ans quand les contraintes familiales sont moins importantes.

Comment vous assurez-vous de l’adéquation de la formation avec la réalité du métier ? Le risque de déconnexion n’existe pas, tant les interactions sont nombreuses, par le biais des stages, notamment. Nous avons très régulièrement des réunions avec les institutions qui accueillent nos stagiaires, afin de nous assurer que nos formations répondent bien aux besoins. Nos enseignants baignent dans le milieu, sans oublier que la formation elle-même est très codifiée et réglementée.

La formation a-t-elle fortement évolué, en lien notamment

avec l’irruption croissante de la technologie dans l’univers des soins de santé ? C’est essentiellement dans le cadre des spécialisations que se fait ressentir l’omniprésence de la technologie. L’emprise croissante de celle-ci est bien évidemment intégrée dans le cursus du bachelier en Soins infirmiers, mais cette technologie ne peut absolument pas occulter l’essence du métier qui est avant tout de nature humaine, sociale, bien davantage centrée sur la personne que sur les outils.

Quelle est la proportion d’étudiants qui choisissent, au terme de leur cursus, l’une ou l’autre spécialisation ? Nous proposons trois spécialisations : en Soins intensifs et aide médicale urgente (SIAMU), en Santé communautaire et en Pédiatrie, auxquelles s’inscrivent quelques dizaines de diplômés chaque année (45 étudiants en SIAMU cette année, par exemple). La plupart choisissent de se spécialiser dès la fin de leur bac, y ayant notamment pris goût dans le cadre d’un stage, d’autres effectuent ce choix après quelques années d’expérience professionnelle, d’autres enfin combinent cette spécialisation avec un premier emploi à mi-temps. Il y a un avantage salarial à la clé mais je ne pense pas que ce soit la motivation première qui les pousse à se spécialiser.

Ne risque-t-on pas de voir à terme les employeurs privilégier les titulaires d’une spécialisation, dans une forme de course au diplôme qu’on a pu observer dans d’autres secteurs ? Je ne le pense pas. Les titulaires d’une spécialisation sont certes très demandés, mais pour répondre à des besoins particuliers. Le bachelier en Soins infirmiers continuera d’être recherché pour lui-même, en raison des spécificités qui lui sont propres et qui répondent à des besoins croissants dans la société. Ce sera d’autant plus vrai, d’ailleurs, que cette formation elle-même sera bientôt revalorisée. :: Benoît July

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Au CHU de Liège, plus d’une centaine d’infirmiers recrutés chaque année Si le nombre annuel de diplômés en soins infirmiers répond plus ou moins aux besoins, la pénurie demeure inquiétante pour certaines spécialités, selon le directeur du département infirmier de l’hôpital universitaire liégeois.

vec plus de 5.000 salariés, parmi lesquels 1.900 infirmières ou infirmiers, le CHU de Liège est non seulement un poids lourd économique, mais aussi et surtout un débouché important pour les bacheliers en soins infirmiers et autres titulaires d’une spécialisation. « Nous engageons entre cent et cent vingt diplômés chaque année, confirme Éric Maclot, le directeur du département infirmier. Ce volume se justifie par le besoin de remplacer les inévitables départs : des personnes nous quittent pour profiter d’une retraite bien méritée, d’autres aussi parce qu’elles pensent que l’herbe est plus verte ailleurs. Nous avons dernièrement perdu quelques infirmières spécialisées en bloc opératoire qui ont rejoint le grand-duché de Luxembourg où on leur a proposé un salaire plus élevé. »

Sans évoquer de concurrence acharnée entre acteurs du secteur, constatant d’ailleurs que ses homologues, comme lui-même, se refusent à enclencher une surenchère qui serait néfaste pour chacun, Eric Maclot n’en reconnaît pas moins pour autant qu’attirer et conserver les talents constitue un vrai défi. « Mais le CHU de Liège ne manque heureusement pas d’atouts, précise-t-il. Le premier d’entre eux est assurément constitué par les opportunités que nous pouvons offrir à notre personnel : un hôpital universitaire propose une qualité de soins de tout premier plan, et nous veillons à ce que notre personnel reste lui aussi à la pointe en investissant dans sa formation. Notre taille et la diversité de nos activités nous permettent aussi de proposer des parcours variés, de répondre à des aspirations qui peuvent évoluer en cours de carrière. » Parmi les voies utilisées pour le recrutement, en sus des annonces classiques, du bouche à oreille et des candidatures spontanées, le CHU privilégie comme de nombreux hôpitaux les stagiaires qu’il a pu tester. « Comme plusieurs de mes collaborateurs, je donne cours aux étudiants et leur propose donc des opportunités de stages, confirme-t-il. Cela permet de faire

découvrir l’hôpital et de susciter, je pense, de réelles envies de postuler chez nous. » Les formations en soins infirmiers sont-elles appelées à proposer autant de débouchés à l’avenir qu’aujourd’hui ? Notre interlocuteur en est convaincu, même si la pénurie est moins criante qu’il y a quelques années. « Nous avions dû alors nous tourner vers l’étranger. J’avais personnellement recruté des infirmières en provenance de Tunisie et du Portugal, poursuit Eric Maclot. Nous n’en sommes plus là aujourd’hui et c’est une bonne chose. Même si l’intégration s’était très bien déroulée, c’est tout de même plus simple de recruter du personnel à proximité. » C’est désormais plutôt du côté des spécialisations que les tensions se font les plus fortes. Les infirmiers titulaires d’une spécialisation en soins intensifs, en bloc opératoire ou encore en gériatrie, en particulier, sont très activement recherchés. « Nous risquons aussi d’être confrontés à un surcroît de tension quand la durée des études en soins infirmiers passera de trois à quatre ans : si personne n’est diplômé pendant une année, cela causera assurément :: B.J. des difficultés. »

SPEED DATING: JEAN DEMARTEAU, CEO DE WOW TECHNOLOGY

«La passion de la technologie doit briller dans nos yeux» Spécialisée dans la conception sur-mesure de machines pour l’industrie, Wow Technology accorde une très grande attention à l’accueil des stagiaires. «Une voie royale pour le recrutement», assure Jean Demarteau, le CEO de cette entreprise privilégiant l’intelligence collective.

yant pour clients des industriels du secteur aéronautique ou de la pharma, Wow Technology en conçoit les conçoit les machines de la première esquisse à la pose du dernier boulon. «Dès lors que nos équipes se voient confier un projet, elles s’y impliquent corps et âme pour relever le défi technologique et délivrer la solution.»

Quelle est la vocation de Wow Technology? Nous résumons notre mission sous le vocable: «Engineering your ideas». Notre vocation consiste donc à aider nos partenaires à transformer leurs idées en machines ou en lignes de production par exemple, en leur proposant nos services sous la forme d’un guichet unique. Nos ingénieurs et techniciens vont comprendre le projet, en étudier le design et élaborer les solutions à mettre en œuvre sur le plan mécanique, électrique, électronique, entre autres. Ils vont aussi et surtout construire la machine en question jusqu’à sa livraison au client.

Vous en faites donc davantage qu’un bureau d’études? Nous allons en effet beaucoup plus loin en mobilisant sur le projet la gamme complète de nos compétences jusqu’à la fabrication et la livraison. Si on tente la comparaison avec la

construction d’une maison, nous proposons à la fois les services de l’architecte, de l’entrepreneur et de tous les corps de métiers. Un seul interlocuteur, une seule facture, pour une solution complète à deux pas de chez soi…

Quels sont vos concurrents? Asiatiques, européens? La concurrence chinoise joue peu: les industriels y sont surtout compétitifs pour des productions en grande série alors que nos projets portent sur la conception et la production d’un nombre réduit de machines. Par rapport aux autres concurrents européens, nous avons l’avantage de la proximité, du moins pour nos clients en Wallonie. Dès lors qu’on travaille de concert à la mise au point d’un nouveau produit, il est impératif de pouvoir se rencontrer fréquemment, de valider par étapes les solutions proposées, de bien se comprendre en parlant la même langue, notamment…

Vos clients sont-ils donc essentiellement wallons? Effectivement. Nous avons beaucoup travaillé pour l’aéronautique avant de répondre aux sollicitations de la pharma dont on connaît la croissance en Wallonie. Il s’agissait d’une suite logique car ces deux secteurs sont très exigeants sur le plan du respect des normes et de la qualité. Nous concevons et fabriquons donc des machines qui vont entrer dans la chaîne de production d’un médicament, ou qui seront utilisées dans les laboratoires, par exemple. Ceci étant, nous avons aussi des clients en Suisse et France.

Dans la pharma, il y a de gros acteurs mais aussi des startups. Est-ce risqué de travailler sur de tels projets? Parfois, nous assumons une part du risque en

avançant certains fonds pour la conception de la machine, et en nous assurant l’exclusivité de sa production si le projet réussit. Mais, davantage que ces accords financiers, c’est la notion de partenariat qui est primordiale. Dès lors que nos équipes se voient confier un projet, elles s’y impliquent corps et âme pour relever le défi technologique et délivrer la solution.

Vous avez donc besoin de collaborateurs particulièrement motivés… Effectivement et, à cet égard, le premier contact est souvent déterminant. On repère tout de suite celles et ceux qui ont les yeux qui brillent quand on évoque notre activité. Il faut vraiment être passionné par la technologie pour travailler chez nous. Mais aussi avoir la volonté de travailler en équipe et de faire appels aux compétences des collègues: c’est cette faculté à adopter une approche multidisciplinaire qui constitue notre force.

Comment fait-on pour concilier les points de vue de plusieurs experts sur un même projet? Chaque ingénieur, chez nous, est expert dans son domaine mais doit aussi connaître les technologies du voisin. L’ingénieur mécanicien, par exemple, doit intégrer dans sa réflexion le fait que son voisin doit travailler sur les commandes numériques, sur l’interface avec l’utilisateur, etc. L’un comme l’autre doit comprendre ce que fait son collègue, l’interroger, lui proposer des solutions. Et ce, en intégrant aussi les contraintes du technicien qui va devoir monter la machine. Le dialogue est donc permanent, dans une optique de promotion de l’intelligence collective.

Comment faites-vous pour attirer de telles compétences?

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SPEED DATING : GEOFFROY BOONEN, CEO DE WOW TECHNOLOGY

... Dans notre milieu, nous sommes connus, voire sexy.

Pour un ingénieur, pouvoir plancher sur un projet de la première esquisse jusqu’au dernier boulon, c’est extrêmement motivant: la satisfaction, voire la fierté qu’il ressent dès lors que la livraison est effectuée est énorme. Nous recevons donc beaucoup de candidatures spontanées mais aussi des demandes de stages que nous traitons avec la plus grande attention.

PROFIL

Le stage, voie royale vers le recrutement?

« Succéder à mon père fut une fierté » Ingénieur civil diplômé de l’UCL (1998), Jean Demarteau fut un étudiant « impliqué » : au sein du Cercle industriel mais aussi à la tête de la Revue, cette vaste parodie qui implique chaque année plus de deux cents personnes. « J’y ai appris beaucoup de notions de management », sourit-il. Il démarre sa carrière professionnelle chez Procter & Gamble, plus précisément dans ses usines ultraautomatisées de fabrication de chips, notamment. « J’y ai participé à l’installation des premiers capteurs intelligents, capables de contrôler l’épaisseur ou la couleur des chips, ou même l’équilibre des épices. » Mais c’est au sein de l’entreprise fondée par son père, Joël Demarteau, qu’il trouve son véritable épanouissement. « Quand j’étais enfant, toute la maison était envahie par ses créations, se souvient-il. Il y avait des cartes électroniques partout, un fer à souder dans l’abri de jardin. Je savais que j’allais travailler avec lui, mais je voulais d’abord lui prouver, de même qu’à moi-même et aux autres collaborateurs, que j’étais capable de me faire recruter et de réussir ailleurs que dans l’entreprise paternelle. C’est aussi la raison pour laquelle j’ai travaillé, chez Wow, dans tous les départements : il était important de gagner la confiance de chacun avant de pouvoir succéder à mon père, en 2010, avec fierté. » Rayon loisirs, Jean Demarteau s’est depuis peu remis au jogging mais, en sus de sa famille et de ses enfants, c’est dans l’univers du livre qu’il trouve son bonheur. « Je lis plusieurs romans par semaine, dans lesquels je m’immerge complètement. » Son dernier coup de foudre ? « La Formule de Dieu, de José Rodrigues dos Santos, qui est un peu scientifique mais surtout très interpellant. »

:: B.J.

J’en suis convaincu et notre dernier recruté peut en témoigner. Le stage nous permet de déceler si la personne affiche les compétences techniques mais aussi le mode de fonctionnement exposé ci-dessus. C’est la raison pour laquelle nous sommes aussi attentifs pour sélectionner nos stagiaires que pour procéder à un recrutement, étant entendu qu’un bon stagiaire est une recrue potentielle, à terme.

Les autres éléments de votre attractivité? Nous accordons beaucoup d’importance à l’ambiance de travail et sommes idéalement situés, près de Namur et donc éloignés des grands axes embouteillés chaque matin. Sur le plan du package au sens strict, nous offrons la gamme classique des avantages extralégaux mais sommes aussi adeptes de la personnalisation: certains préfèrent une plus belle voiture, d’autres pas, nous tentons de nous adapter mais en veillant au respect de la notion d’équité. Nous soulignons enfin les perspectives d’évolution soit au sein de Wow Technology, soit au sein de sociétés-soeurs dans le groupe.

Il y a notamment parmi celles-ci Wow Company, connue pour ses fameuses «boules à vagues». Pourquoi l’avoir séparée de Wow Technology? La scission a été opérée en 2010 pour des raisons de cohérence visà-vis de nos clients: ceux qui venaient nous voir pour acheter une telle boule étaient surpris de découvrir des prototypes de machines, et ceux qui arrivaient avec un projet de machine se demandaient s’ils étaient à la bonne adresse. Ceci étant, l’ADN est identique: les deux entreprises sont issues du même berceau technologique.

Un dernier mot sur le tissu industriel wallon, dont vous êtes finalement étroitement dépendant? Je suis confiant car chacun est à nouveau convaincu que l’industrie est un maillon essentiel d’une économie performante. C’est dans l’industrie qu’on innove, c’est au départ de l’industrie qu’on exporte, et c’est finalement là que se génère une grande partie de la valeur ajoutée. Mais il faut pouvoir disposer des compétences pour ce faire. Chez Wow, nous avons traversé comme d’autres des périodes difficiles, notamment après 2008, mais nous nous sommes serré les coudes afin d’éviter de licencier. Nous nous en réjouissons chaque jour, car c’est bel et bien sur ces talents que repose notre succès aujourd’hui. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ SIMON DAUBE

«S’investir dans une machine de A à Z» Cela fait trois semaines à peine que Simon Daube, 23ans, a démarré sa carrière chez Wow Technology. Il y travaille en tant qu’ingénieur en charge du design mécanique d’une nouvelle machine dédiée à un client du secteur pharmaceutique. «Ce recrutement est la suite d’un stage de six mois que j’avais déjà effectué dans l’entreprise, se réjouit-il. J’avais travaillé sur ce projet et c’est pour le mener à son terme que j’ai été engagé.» Passionné par les machines, il avait effectué des humanités techniques avant de se diriger vers des études d’ingénieur industriel à la Haute Ecole de la Province de Liège, au sein de l’Isil. «L’immersion en entreprise, qui se clôture par un stage de longue durée servant de base au travail

ACTIVITÉ

Wow Technology, située à Naninne, est spécialisée dans la conception et la réalisation de machines « sur-mesure » pour des clients industriels dans les secteurs pharmaceutique et aérospatial, notamment. Elle résume sa mission par ce slogan : « Engineering your ideas ».

de fin d’études, est un vrai plus, assure-t-il. C’est un très bon moyen pour l’employeur de faire connaissance avec le stagiaire, mais aussi pour ce dernier de tester si l’ambiance de travail, les projets lui conviennent.» En l’espèce, la sauce a rapidement pris avec Wow Technology. «Ce qui me passionne, c’est de pouvoir m’investir dans un projet du début à la fin, et de voir le produit fini dans sa totalité, poursuit Simon Daube qui se souvient que l’entretien pour accéder au stage fut aussi pointu que pour une procédure d’embauche. C’est la raison pour laquelle je n’étais pas intéressé par un job dans une grande entreprise, où l’on n’est parfois qu’une petite pièce dans un immense puzzle. Et ce même si les défis techniques peuvent y être tout aussi intéressants.»

:: B.J.

EFFECTIFS

HISTORIQUE

CHIFFRE D'AFFAIRES

7,2 millions euros

L'entreprise s'est historiquement fait connaître par le biais des « boules à vagues » pour piscines, vendues dans le monde entier, dont les activités sont désormais séparées.

RECRUTEMENT

Le Salon Jobs 2015 surfe sur le dynamisme du Brabant wallon La 4e édition de ce salon de l’emploi et de la création d’activité se déroulera le mardi 20 octobre à l’Axisparc, près de Louvain-la-Neuve. Avec un focus renouvelé sur les sciences de la vie, notamment.

Parmi celles-ci, un grand nombre viendra du secteur de la pharmacie et, de manière moins significative, de la chimie. « C’est le reflet assez fidèle du poids de ces entreprises dans le Brabant wallon, commente Fabian Scuvie, conseiller en formation et R&D au sein de la fédération professionnelle Essenscia Wallonie. La moitié environ des emplois dans notre secteur se situent en Brabant wallon par le biais d’acteurs majeurs comme GSK Biologicals à Rixensart et à Wavre, comme UCB ou Baxter à Braine-l’Alleud, par exemple. Et ce sans oublier des jeunes pousses en pleine croissance comme Celyad ou Promethera Biosciences, notamment. » D’après nos interlocuteurs, mais aussi selon les recruteurs que Références avait rencontrés sur place l’an dernier, les candidats qui se profilent au salon affichent en règle générale des profils

artant du constat que les entreprises étaient en demande de rencontres directes avec les candidats, l’UCM avait organisé il y a trois ans un premier salon focalisé sur le recrutement. « La formule a rencontré beaucoup de succès, tant sur le plan des entreprises participantes que des visiteurs, dit-on à l’UCM Brabant wallon, qui se réjouit du partenariat noué avec les autorités provinciales. Nous avons donc remis le couvert pour une 4e édition, à laquelle participeront cette année une cinquantaine d’entreprises. »

intéressants : titulaires de bachelier ou de master en sciences, ingénieurs, techniciens, entre autres. Proximité avec l’UCL oblige, nombre de visiteurs étaient l’an dernier de jeunes diplômés, mais les entreprises avaient aussi pu rencontrer des profils plus expérimentés en quête de nouveaux défis. « Le regain de la conjoncture devrait doper cette édition, estime Fabian Scuvie. Même si on n’enregistre plus des volumes de recrutement aussi importants qu’il y a quelques années, lorsque GSK Biologicals se développait à toute vitesse sur le site de Wavre, le secteur n’en reste pas moins porteur. Si l’on n’y prend garde, une pénurie pourrait se dessiner à terme pour certains profils en forte demande. » Rappelons à ce sujet que le pôle de compétitivité BioWin avait dressé il y a peu dans Références l’inven-

taire des besoins en formation dans le secteur, se fondant sur le constat que les deux tiers des entreprises du secteur pharma éprouvent déjà des difficultés à trouver les compétences indispensables pour soutenir leur croissance. « Au développement des entreprises s’ajoute le vieillissement de la population, poursuit Fabian Scuvie. Plus de 5.000 collaborateurs sont actuellement âgés de plus de 50 ans, et devront être remplacés dans les prochaines années. » Ceci étant, des entreprises en provenance de bien d’autres secteurs seront aussi présentes au salon. Qui proposera également un espace dédié à la création d’activités ainsi que des ateliers et conférences. L’entrée est gratuite après inscription sur le site. :: B.J. WWW.JOBS2015.BE

entrée gratuite

Jobs 2015

Brabant wallon

le salon de l’emploi et de la création d’activités Le plus grand salo n du Braban t wallon

le mardI 20 octobre

de 9h00 à 19h00 à Mont-Saint-Guibert (Axisparc) 47 entreprises recrutent ! Programme d’ateliers et de conférences, conseils pour créer son entreprise et bien d’autres surprises. Mettez le cap vers un nouvel emploi : participez au salon Jobs 2015 ! Pour cette quatrième édition du salon de l’emploi et de la création d’activités Jobs 2015, on vous propose du bon et du très très bon : 47 entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs, des stands d’information pour trouver un emploi à l’international, un espace entièrement dédié à la création d’entreprises, un programme complet d’ateliers et de conférences, et plein d’autres surprises encore ! Prêt à prendre un nouvel envol professionnel ?

InscrIvez-vous sur le sIte www.jobs2015.be pour bénéfIcIer de l’entrée gratuIte au salon

Avec le soutien de

10 OCTOBRE 2015

plan du salon ESPAcE rEcrutEurS ENtréE 58

conférences & ateliers 2ème étage

55 63 54

AccuEIL

SOrtIE

OffrES d’EMPLOI 2

53 42

44 5

6 40 7

ESPAcE rEcrutEurS 17

cAtErING

9 14

ESPAcE créAtION d’ActIvIté

Ils vous attendent

10 OCTOBRE 2015

ESPAcE cOAchING

ESPAcE cONSEILS

stands jobs 2015 conférences espace conseIls 1 • ONEM 2 • LE fOrEM - cArrEfOur EMPLOI fOrMAtION OrIENtAtION 2 • MObILIté INtErNAtIONALE 3 • MIrEbW 4 • AWIPh 5 • ExPLOrt 6 • AfrIcA rISE 7 • uNAMur - SErvIcE dE POLItIquE StrAtéGIquE 8 • ESPAcE cOAchING 9 • cOAchING cOuLEur

30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

espace créatIon d’actIvItés 10 • ucM brAbANt WALLON 11 • SOcAMut - SOWALfIN 12 • cAP INNOvE 13 • crédAL ENtrEPrENdrE 14 • AzIMut - fJE - réSEAu ENtrEPrENdrE 15 • créA-JOb - JOb’IN 16 • ASSOcIAtIONS d’ENtrEPrISES du brAbANt WALLON

41 42 43 44 45 46 47 48 49

espace recruteurs 17 • hIGh SEcurIty 18 • hANdSON & PArtNErS 19 • tEAM ONE 20 • POLIcE fédérALE 21 • xPE PhArMA & ScIENcE 22 • dAOuSt 23 • vALEStA 24 • G4S 25 • AdEccO PErSONNEL SErvIcES 26 • bELfIuS 27 • rANdStAd 28 • APPrOAch bELGIuM S.A. 29 • AcENSI bELGIuM

50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63

• tALENtuS • IbW – INtErcOMMuNALE du brAbANt WALLON • ArMéE bELGE - LA défENSE • bELGAtEch ENGINEErING SErvIcES • hudSON • tEMPO-tEAM • ActIEf INtErIM • cONNEct PEOPLE • ruSSO SEcurIty • ANALIS • burOtEch cONSuLtING • hAyS • IbA – ION bEAM APPLIcAtIONS • fIdEA ASSurANcES • bAxALtA bELGIuM MANufActurING S.A. • cbc bANquE Et ASSurANcE • ucM • tEc • StIb-MIvb • SELEct huMAN rESOurcES • MErcurI urvAL S.A. • ALStOM trANSPOrt • rEdEbEL • GLAxOSMIthKLINE - GSK • vIvALdIS INtErIM • EScAux • OrES • hAMON & cIE • cENtrAN • LE brAbANt WALLON - Grh AdMINIStrAtION • fIrMENIch • LE brAbANt WALLON - Grh ENSEIGNEMENt • Az cONSuLt • ALdI

Ils vous attendent

10 OCTOBRE 2015

conférences SALLE 4 (capacité 50 personnes) Horaire

Orateur

Sujet

09h30 > 10h30

Essenscia Wallonie

Métiers et perspectives d’emploi dans l’industrie chimique et pharmaceutique

10h45 > 11h45

Le FOREM

CV, lettre, entretien,... Comment rassurer l’employeur et obtenir l’emploi ?

12h00 > 13h00

Le FOREM

Un job à l’étranger, pourquoi pas ?

14h00 > 15h00

Essenscia Wallonie

Métiers et perspectives d’emploi dans l’industrie chimique et pharmaceutique

15h15 > 16h15

Le FOREM

CV, lettre, entretien,... Comment rassurer l’employeur et obtenir l’emploi ?

16h30 > 17h30

Le FOREM

Un job à l’étranger, pourquoi pas ?

SALLE 5 (capacité 30 personnes) Horaire

Orateur

Sujet

09h30 > 11h00

UCM & Fiduciaire BF

Quelle forme juridique adopter pour mon projet ?

11h30 > 12h30

Groupe SOWALFIN

Faciliter l’accès des PME et des indépendants en Wallonie au financement de leurs projets

14h00 > 15h00

UCM

Devenir indépendant, créer sa propre entreprise : statut social et démarches à réaliser

15h30 > 17h00

CBC

10 astuces pour obtenir un crédit bancaire

atelIers SALLE 7 (12 personnes) Horaire

Orateur

Sujet

10h00 > 11h00

MIRE BW

Les stratégies de recherches réseau et les entretiens ressources

12h00 > 13h00

MIRE BW

Les stratégies de recherches réseau et les entretiens ressources

14h30 > 15h30

MIRE BW

Les stratégies de recherches réseau et les entretiens ressources

16h30 > 17h30

MIRE BW

Les stratégies de recherches réseau et les entretiens ressources

SALLE 8 (12 personnes) Horaire

Orateur

Sujet

09h30 > 10h30

MIRE BW

Préparer un entretien d’embauche

11h30 > 12h30

MIRE BW

Préparer un entretien d’embauche

14h00 > 15h00

MIRE BW

Préparer un entretien d’embauche

16h00 > 17h00

MIRE BW

Préparer un entretien d’embauche

Entrée gratuite après inscription • Plus d’infos : www.jobs2015.be 34

10 OCTOBRE 2015

ENQUÊTE

BioWin dévoile les métiers de la pharma de demain Comment fournir aux entreprises du secteur de la santé les nouvelles compétences dont elles auront besoin à l’avenir ? En les interrogeant, afin de développer dès maintenant les formations les plus appropriées.

Le constat est frappant : 67 % des entreprises qui ont répondu à l’enquête éprouvent ou anticipent des difficultés de recrutement. La principale raison invoquée, en sus de l’exigence plus classique relative à l’expérience professionnelle ? Les candidats ne disposent pas des compétences techniques ou scientifiques nécessaires. « On est là au cœur de la problématique, relève Rose-May Delrue, directrice des programmes de formation chez BioWin. Les compétences techniques ou scientifiques de base ne sont pas toujours accessibles en suffisance sur le marché et, quand elles le sont, les entreprises ne peuvent pas toujours s’en satisfaire en l’état car elles ont besoin de spécialisations plus pointues, qui sont directement en phase avec leur activité. »

©©PHOTO DR

’est à un vaste travail prospectif que s’est livré le pôle de compétitivité BioWin qui regroupe les acteurs majeurs du secteur de la santé en Wallonie, tant dans le domaine de l’entreprise que dans ceux de la recherche, de l’enseignement et de la formation. Objectif : inventorier les métiers qui sont déjà sous tension et ceux qui le seront demain, et proposer les formations qui permettront d’éviter que ces tensions se transforment en véritables pénuries à l’avenir.

On ne peut donc plus se contenter de fédérer les activités des entreprises du secteur sous la simple ombrelle « Pharma » ou « Santé » et les compétences associées sous l’ombrelle « scientifiques ». La diversité des technologies (thérapie cellulaire, immunothérapie, protonthérapie, entre autres) est trop grande, de même que celle des clients : aux producteurs de molécules, il faut en effet ajouter les entreprises qui visent le marché des « medical devices » (instruments médicaux) ou celles qui se spécialisent dans les services, dans le domaine du traitement de l’information par exemple. Dans les PME, c’est sur la totalité de la « chaîne de création de valeur » (de la R&D au marché)

que se font sentir les tensions. En clair, on sait déjà d’après l’enquête que 221 postes sont à pourvoir ou le seront dans les trois ans dans les domaines suivants : recherche et développement (68), développement clinique (23), affaires réglementaires (23), commercialisation (19), contrôle qualité (17) et production (16), entre autres. Dans les grandes entreprises, ce sont près de 400 postes qui seront en tension dans les trois ans, dont la moitié le sera dans la recherche et le développement préclinique.

L’omniprésence de l’informatique Comment se traduisent ces besoins sur le plan des qualifications attendues ? L’enquête confirme une forme de course au diplôme :

ication es

ENQUÊTE

NOMBRE DE MÉTIERS EN FONCTION DU DIPLÔME

NOMBRE DE POSTES DANS LES MÉTIERS EN TENSION LE LONG DE LA CHAÎNE DE VALEURS : PME 22

DIPLÔMES

Autre(s) 1 Recherche / développement préclinique 4 Commercialisation / Ventes 2 Développement clinique

3 Affaires réglementaires

6 Production

5 Contrôle Qualité 3

• Développement & application de méthodes analytiques • Maintenance • Project Engineer • Project Manager • Service après Vente • Statistique

Logistique industrielle 3 3 Assurance Qualité 2 3 Développement industriel (process production)

Validation / Qualification

Top 6

73 places

dans des métiers en tension sont actuellement disponibles

Actuellement

D’ici 3 ans

Support Services /CMO 5 10

148

NOMBRE DE MÉTIERS EN FONCTION DU DIPLÔME CESS

BACHELIER

MASTER

PHD

MÉTIERS

NOMBRE DE POSTES DANS LES MÉTIERS «EN TENSION» SELON LE DOMAINE TECHNOLOGIQUE 21

Support Services / CRO

Implanted medical Devices

Radiation applications to Healthcare

122

Cell therapy 9 Biopharma 9

16 10

Bioinformatics and IT Services 6

Support Services /CMO 5 10 Support Services / Consulting 4

Biotech products & Services 4 9 Medical and Laboratory Equipments 3 10 Diagnostics 3 6

Actuellement

Les entreprises exposent aussi des besoins de 32 nature plus transversale : des profils affichant Biotechdes products & Services 4en9 gestion de projet, en compétences management d’équipe, 3 10 en gestion de la quaMedical and Laboratory Equipments Actuellement lité notamment sont eux aussi recherchés. « Le Diagnostics 3 6 problème ne réside donc pas seulement dans le fait que les études scientifiques ou techniques n’accueillent pas suffisamment de candidats, résume notre interlocutrice. Il est aussi lié au fait que nombre de cursus, même de grande qualité, n’intègrent pas encore suffisamment les besoins spécifiquement exprimés par les recruteurs. Il suffit parfois d’une formation complémentaire de quelques mois ou d’un stage préalable en entreprise pour combler une lacune, mais encore faut-il que cette formation ou ce stage existent. » Support Services / Consulting 4

le seront d’ici 3 ans

DIPLÔMES

CESS BACHELIER MASTER MÉTIERS... bacheliers, masters 2 (pour 45 % des 23métiers 46 en tension) mais aussi doctorats (30 %). « Si on affine l’analyse des diplômes, ce sont les spécialités scientifiques (biomédicales, NOMBRE DE POSTES DANS LES MÉTIERS «EN TENSION» pharma, chimie/biochimie, biotechnologies…) SELON LE DOMAINE TECHNOLOGIQUE et d’ingénierie (ingénieur, bio-ingénieur, méca21 25 Support Services / CRO nique, électromécanique, électronique…) qui 122 Radiation applications to Healthcare 14 prévalent, précise Rose-May Delrue. On note 11 croissants 14 Implanted medical Devices également des besoins de diplômes liés à l’informatique, qui se justifient par la 16 Cell therapy 9 numérisation croissante d’un certain nombre Biopharma 9 10 d’activités : informatique de gestion, ingénieur Bioinformatics and IT Services informatique, entre6 autres. »41

D’ici 3 ans

C’est précisément dans cette perspective que s’inscrit le lancement d’un appel à projets, alimenté par les résultats de cette enquête, afin de labelliser à terme de nouvelles formations visant à amoindrir les tensions évoquées cidessus, en lien avec des opérateurs tels que Cefochim, Biopark Formation, Giga/Forem ou Culture In Vivo. Des « ateliers » RH seront aussi mis en place afin d’aider les PME à professionnaliser leur gestion des ressources humaines et les collaborations avec les autres secteurs vont s’intensifier, de même qu’avec les autres acteurs du secteur pharma à l’échelle internationale afin de fédérer davantage les ressources. :: Benoît July

Les contraintes budgétaires tirent certaines rémunérations… vers le haut Le secteur pharma, confronté à de fortes contraintes réglementaires (pour la mise sur le marché de nouvelles molécules) et financières (pour en obtenir le remboursement par la Sécu), ne privilégie plus seulement des profils spécialisés en production et en R&D.

es tensions qui se profilent sur le marché de l’emploi dans le secteur pharma ne se déclinent pas seulement en besoins de formations à plus ou moins brèves échéances. Elles se traduisent aussi, pour certains profils, par des hausses salariales assez substantielles. C’est ce qui ressort d’une étude du cabinet Michael Page, intitulée Trends, Recruitment and Remuneration in the Healthcare & Life Sciences Sector.

Raphaël Simon, vous êtes consultant spécialisé dans les domaines Healthcare & Life Sciences chez Michael Page. Quel est le contexte de cette étude ? Ce contexte, qui prévaut en Belgique mais aussi à l’échelle internationale, est celui d’une inflexion dans le secteur pharma. Après avoir fortement investi dans la recherche et développement pour répondre à de nouveaux besoins mais aussi contrer les pertes de revenus liées au développement des médicaments génériques, cette industrie est confrontée aux difficultés budgétaires des États, notamment en Europe et en Belgique. L’un des gros défis consiste à obtenir le remboursement par les systèmes de sécurité sociale des nouvelles molécules qui seront mises sur le marché.

Quelles en sont les conséquences sur le plan des profils recherchés ? Ce qui est important aujourd’hui, c’est de pouvoir maîtriser parfaitement en amont les arcanes réglementaires qui vont déterminer les conditions de mise sur le marché d’un nouveau médicament. Non seulement à l’échelle belge mais aussi et peut-être surtout à l’échelle européenne :

Qu’en est-il du côté des dispositifs médicaux (Medical Devices) ?

n’oublions pas que Bruxelles est la capitale de l’Europe. Des profils multilingues qui ont une éducation scientifique de haut niveau et qui parallèlement maîtrisent tout ce qui concerne les affaires réglementaires sont très convoités.

C’est un secteur qui, à l’échelle internationale, est soumis à une réglementation de plus en plus sévère qui tend à le rapprocher de ce point de vue du secteur pharma au sens strict. Les exigences en termes de sécurité et de traçabilité ont fortement augmenté afin notamment d’éviter la répétition de scandales comme ceux liés à certains implants.

L’évolution des rémunérations reflètet-elle ces priorités ? On constate effectivement que des fonctions telles que « Regulatory Affairs Manager » ou « Market Access Manager » sont en hausse. Et ce non seulement en Belgique, mais aussi en Allemagne, aux Pays-Bas, en France ou au Royaume-Uni par exemple.

Comment cela se traduit-il sur le plan des profils ? Des profils orientés vers les affaires réglementaires et l’assurance qualité sont recherchés mais, en Belgique, l’impact est moins important dans ce secteur que dans la pharma car les producteurs y sont moins nombreux et de plus petite taille. Ce sont dès lors aussi, pour les multinationales qui distribuent ces produits en Belgique, des profils commerciaux de haut vol qui sont recherchés, des gens qui sont notamment capables d’évoluer – et de convaincre :: B.J. – en milieu hospitalier.

Les PME sont-elles en mesure de s’aligner ? Les problématiques réglementaires et de remboursement auxquelles elles sont confrontées sont identiques. A défaut de pouvoir s’aligner sur le plan salarial, certaines d’entre elles peuvent tout de même séduire de tels profils en alignant des arguments qui leur sont spécifiques. Le fait de participer à un projet totalement innovant, de contribuer aux débuts d’une success story potentielle, par exemple…

PACKAGE SALARIAL ANNUEL BRUT EN BELGIQUE X 1000 EN EUROS Secteur «Pharma» FONCTION

SALAIRE EN FCTO DE L’EXPÉRIENCE

Plant Manager

80-110 (< 10 ans)

110-200 (> 10 ans)

Product Manager

50-70 (< 5 ans)

70-100 (> 5 ans)

Quality Assurance Manager

50-70 (< 10 ans)

70-90 (> 10 ans)

Regulatory Affairs Manager

70-90 (< 10 ans)

90-140 (> 10 ans)

Market Access Manager

70-90 (< 10 ans)

90-140 (> 10 ans)

TENDANCE

Secteur «Medical devices» FONCTION

SALAIRE EN FCTO DE L’EXPÉRIENCE

Head of Quality Management

65-80 (< 100 salariés)

80-110 (> 10 salariés)

Regulatory Affairs Manager

70-90 (< 10 ans)

90-120 (> 10 ans)

Marketing Manager

70-90 (< 10 ans)

90-120 (> 10 ans)

Sales & Development Manager

65-85 (< 10 ans)

85-100 (> 10 ans)

45-55 (<5 ans)

55-85 (> 5 ans)

Sales Engineer

TENDANCE

SOURCE : MICHAEL PAGE (TRENDS, RECRUITMENT AND REMUNERATION IN THE HEALTHCARE & LIFE SCIENCES SECTOR)

SPEED DATING : HUGUES BULTOT, CEO DE MASTHERCELL

«MaSTherCell va doubler de taille d’ici peu»

yant récemment capté des commandes importantes, MaSTherCell se prépare à doubler de taille dans les prochains mois. Le point avec Hugues Bultot, son CEO, qui se réjouit de pouvoir surfer sur l’excellente réputation du savoir-faire biotech wallon.

MaSTherCell est spécialisée en CMO. C’est-à-dire? CMO signifie «Contract Manufacturing Organization»: notre activité, c’est donc la fabrication à façon. Dans un domaine particulier et en forte croissance puisque nous fabriquons du matériel cellulaire pour le compte de clients qui sont précisément spécialisés dans la thérapie cellulaire, qui est considérée depuis quelques années déjà comme l’une des voies les plus prometteuses de la médecine.

Un marché porteur, donc? Nous avons la chance en Wallonie de bénéficier d’un écosystème qui est à la pointe en la matière, avec quelques success stories à la clé comme les géants GSK, Baxter et UCB, mais aussi de jeunes entreprises en très forte croissance comme Celyad (ex-Cardio3 BioSciences, NDLR), Bone Therapeutics, Promethera Biosciences, entre autres. C’est dans cet envi-

ronnement que s’est inscrite la création de MaSTherCell, qui est à l’origine une spin-off de l’ULB et qui a bénéficié des investissements du Fonds Theodorus, de Sambrinvest et de la Sofipôle. J’ai ensuite rejoint l’entreprise et décidé d’y investir avec mon ami José Castillo en étant convaincu qu’elle avait toutes les opportunités pour réussir. Notre nouvel actionnaire, Orgenesis, en est manifestement aussi convaincu…

Pourquoi vos clients s’adressent-ils à vous? Le fait de sous-traiter cette partie de leur activité est un choix qu’ils posent en fonction de leur stratégie, mais aussi de leur niveau de développement. Nombre d’entreprises qui sont actives en thérapie cellulaire sont encore jeunes et préfèrent dès lors concentrer leurs ressources sur la recherche et développement et sur toutes les étapes à franchir en vue de prouver l’efficacité du traitement et d’obtenir les multiples autorisations préalables à la mise sur le marché. Nous leur proposons une expertise dans la production qu’elles ne possèdent pas, et dans laquelle elles ne souhaitent pas investir en l’état.

Vos clients sont-ils issus de l’écosystème wallon? Les investissements dans la thérapie cellulaire ont commencé relativement tôt en Wallonie, ce qui justifie que nombre d’entreprises affichent déjà une maturité avancée et n’ont pas ou plus besoin de nos services. Mais le contrat que nous venons par exemple de conclure avec TxCell, une société originaire de Lyon tournée vers le traitement de maladies inflammatoires et auto-immunes chroniques, prouve que les

besoins sont réels: nous allons fabriquer les lots qui serviront pour une étude clinique en cours chez des patients souffrant d’une maladie de Crohn réfractaire. Les premiers lots à usage clinique devront être produits dès le 2e trimestre 2016.

Quels sont vos objectifs en termes de recrutement? Nos structures techniques et de management sont bien en place, nous avons prouvé la pertinence de notre positionnement et commençons à en récolter les fruits. Concrètement, les gros contrats que nous avons signés nous font entrer dans une nouvelle phase de notre développement, avec de nombreux recrutements à la clé dans la production désormais: nous devons attirer pas moins de 70 collaborateurs à relativement court terme, en ayant l’objectif raisonnable de pérenniser l’emploi de la moitié d’entre eux à long terme.

Quels sont dès lors les profils recherchés? Essentiellement des profils dédiés à la production, et qui affichent

©©PHOTO DR

Spécialisée dans la sous-traitance en thérapie cellulaire, l’entreprise basée au Biopark de Gosselies doit recruter plusieurs dizaines de collaborateurs à court terme. Dont une grande partie sont déjà actifs dans l’écosystème «biotech» wallon.

les compétences requises pour évoluer dans ce milieu très particulier où la maîtrise technique et le respect des normes, des protocoles, sont prépondérants. Le diplômetype est un bachelor ou un master permettant de travailler dans l’univers de la biologie cellulaire. Une expérience en culture cellulaire est davantage qu’un atout, mais nous devrons de toute façon investir dans la formation de ces personnes avant qu’elles puissent devenir pleinement opérationnelles chez nous. Nous travaillons d’ailleurs à la mise en place d’un partenariat avec le centre de formation Cefochim dont les cursus sont d’excellente qualité et qui dispose d’équipements techniques à la pointe.

Où trouve-t-on de telles compétences? Dans de grosses entreprises telles que UCB ou GSK par exemple? Nous n’allons pas «débaucher» dans ces entreprises, mais il se fait que nous recevons effectivement des candidatures de ce côté. Cela s’explique par le fait que l’univers dans lequel nous évoluons est relativement spécifique: les gens qui y travaillent connaissent les différents acteurs, soit de manière ...

SPEED DATING : HUGUES BULTOT, CEO DE MASTHERCELL

...

directe, soit par le biais de leurs propres relations. Le réseau et le bouche à oreille jouent beaucoup.

PROFIL

Un « serial entrepreneur » multidiplômé

Quels sont vos facteurs d’attractivité?

La première impression qui ressort du CV de Hugues Bultot est assurément que sa formation est complète : licencié en droit (UCL), il complète son cursus par une dose de criminologie, de management (Solvay), de sciences fiscales (Ichec), de management encore (Insead, France), le tout agrémenté par des spécialisations sur le thème de l’innovation acquises à la Sloan School of Management (MIT, États-Unis) et à l’IMD Business School (Suisse). La seconde impression est qu’il n’hésite pas à entreprendre, bien qu’ayant démarré relativement classiquement sa carrière au sein d’une banque. « Je n’ai jamais été attiré par l’establishment bancaire, relativise-t-il. Je suis originaire de Charleroi, j’ai les pieds bien sur terre, mais j’apprécie aussi les chemins de traverse. C’est ce qui m’a conduit, au sein de la banque, à choisir des métiers moins courus ou émergents, comme l’était le capital-risque dans les années 90 en Belgique, en particulier dans le domaine des biotechs. » Pareille spécialisation lui permet de se tisser un solide réseau (Louis Verbeke, Olivier Witmeur, José Castillo, etc.) qui l’incite à se lancer lui-même dans le bain au début des années 2000, étant ensuite aux fondements d’entreprises telles que Kitozyme, Artelis ou Univercells, entre autres. Rayon loisirs ou passions, c’est également en tant qu’entrepreneur qu’il soutient le travail de la chorégraphe Isabella Soupart. Mais c’est en tant que père qu’il consacre du temps à sa famille et… dans la solitude qu’il s’est remis à la pratique de la natation : « Je comprends désormais très bien ce que signifie l’expression “solitude du nageur” », sourit-il.

:: B.J.

Nous parvenons à séduire en mettant en exergue ce qui nous différencie. Mon propos n’est donc pas de critiquer les grosses structures, mais de valoriser le fait que nous proposons aux gens qui nous rejoignent un environnement de travail flexible, qui favorise l’autonomie, l’initiative et la prise de responsabilités. C’est inhérent à notre histoire: nos effectifs sont encore réduits mais en forte croissance, et nous sommes dès lors en mesure de proposer de réelles opportunités pour celles et ceux qui veulent les saisir. Notre moyenne d’âge est d’à peine 30 ans. Et si on retire le management, nous descendons à 27 ans…

Quels sont vos critères de sélection? J’ai évoqué précédemment les compétences techniques de base, auxquelles il faut donc ajouter une mentalité ouverte à l’autonomie et au changement. Ce que le collaborateur va montrer sur le terrain sera déterminant pour son évolution. C’est peutêtre ce qui explique que toutes les personnes qui postulent en provenance de grands groupes ne sont pas nécessairement susceptibles de trouver leur bonheur chez nous, notamment si elles ont besoin d’un encadrement fortement structuré.

Plus globalement, une entreprise comme la vôtre sera-t-elle en mesure un jour de proposer aussi des emplois à des personnes moins qualifiées? Pas dans l’immédiat, mais j’espère vraiment pouvoir le faire à terme. Si notre croissance se poursuit, nous devrons commencer à recruter des profils moins directement liés à notre cœur de métier mais affectés à toutes les activités annexes générées par la production: je pense à des fonctions dans la logistique, par exemple. Il est important à mes yeux que des profils moins qualifiés puissent aussi trouver des opportunités. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ TANGUY AUDAIN

Des cours du soir et un nouvel envol C’est par des voies quelque peu sinueuses que Tanguy Audain, 32 ans, en est arrivé à travailler chez MaSTherCell en tant que technicien de production. «Mon parcours a été un peu chaotique au départ, sourit-il. J’ai en effet entrevu successivement mon avenir en tant que vétérinaire puis géographe avant de me tourner vers la dentisterie équine, que j’ai exercée en tant qu’indépendant, avant de me retrouver en tant que vendeur dans une jardinerie…» C’est en 2007 qu’il stabilise ses choix en entreprenant, en cours du soir, un bachelier en chimie, à finalités «biotechnologies», à l’Institut provincial des arts et métiers du Centre (La Louvière). «J’y ai découvert un univers qui me correspondait bien car orienté vers les sciences, tout en

ayant une finalité très appliquée.» Preuve de la tension dans le secteur, il est recruté par Henogen, à Gosselies, avant la fin de son cursus, d’abord en tant qu’opérateur avant d’y devenir technicien de labo spécialisé dans les techniques de culture cellulaire. L’envie, après 7 ans, de découvrir un nouvel environnement professionnel, agrémentée d’une substantielle augmentation de salaire, lui fait rejoindre le géant GSK en tant que Analytical R&D Technician. Mais il n’y reste pas deux ans, doutant notamment de la perspective que son contrat à durée déterminée soit transformé en CDI. «C’est par un ancien de Henogen, qui travaille chez MaSTherCell, que j’ai eu l’idée de postuler ici, dit-il. Le package est peut-être légèrement moins alléchant, mais j’y gagne en réduisant mes trajets. Et puis il y a un autre état d’esprit, moins formel, que dans une grosse entreprise.»

:: B.J.

ACTIVITÉ

MaSTherCell (Manufacturing Synergies for Therapeutic Cells) est une société de services (CMO) spécialisée dans la production à grande échelle de cellules pour le compte d'entreprises spécialisées dans la thérapie cellulaire et la médecine régénérative.Spinoff de l'ULB créée en automne 2011, l'entreprise est implantée dans le Biopark de Gosselies.

EFFECTIFS

42 personnes, dont 35 salariés

CHIFFRE D'AFFAIRES

3 millions d'euros

ACTUALITÉ

MaSTherCell a été rachetée en mars 2015 par Orgenesis, une société biotech d'origine israélienne cotée au Nasdaq.

Banque nationale de Belgique > Larecherche: > > > >

Monitoring systems administrator (bachelor) Security programmer (bachelor) IT packages administrator (bachelor) Experienced infrastructure project manager (master) > Security engineer (master) > Windows administrator (bachelor) > IT security coordinator (bachelor)

une BANQUE... des TALENTS !

Talents

Pour plus d’infos et vos candidatures, visitez notre jobsite:

jobs.nbb.be Human Resources Department

For our Genomics & Proteomics Business Unit, we are looking for a (m/f):

La Commune de Seneffe constitue des réserves de recrutement en vue de l’engagement :

• D’UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (M/F) • D’UN DIRECTEUR FINANCIER (M/F) • D’UN RESPONSABLE SERVICE TRAVAUX DE NIVEAU UNIVERSITAIRE OU ASSIMILÉ (INGÉNIEUR, ARCHITECTE,...) (M/F) Pour obtenir les conditions de recrutement ainsi que la description de la fonction, veuillez envoyer un courriel à : personnel@seneffe.be Clôture des candidatures : le 6 novembre 2015

FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architecte- bonne connaissance du Néerlandais et AutoCad.  Gestionnaire de chantier en électricité ou HVAC.  Ingénieur électricité ou HVAC.  Dessinateurs en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation.  Dessinateurs en architecture / stabilité, AutoCad ou Microstation.  Deviseurs - métreurs. Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

10 OCTOBRE 2015

OLIGONUCLEOTIDE PRODUCTION MANAGER

The oligonucleotide production department is responsible for custom synthesis and purification of oligonucleotides to serve our customers working in the Life Sciences (Research and in vitro diagnostics field). Your responsibilities: • You manage a department of >30 people. • You organize the production activities in order to comply with customer requirements and delivery time. • You are the production representative during certification body and customers audits. • You ensure adequate personal and equipment resources to support the production activities. • You monitor the activities in your department and ensure a proper coordination and collaboration with the other departments. • You assist the purchase department in negotiations’ concerning your department. • You monitor the department’s performance, improve the productivity and work efficiency. • You plan the yearly department budget and monitor it during the year. • You maintain a state-of-the-art production platform and analyze opportunities of new technologies and methods, in close collaboration with the development department. • You establish and communicate the department’s objectives according to the priorities and business goals of the Business Unit. • You are responsible for the safety of your department members. Your profile: • Scientific background in Organic Chemistry (at least master level) • Good knowledge of ISO 9001 and/or ISO 13485 quality systems. • 3-5 years of management experience. • Excellent oral and written communication skills in French and English. Your aptitudes: • Integer and rigorous • Team spirit and strong communication skills • Customer- and solution-oriented • Organized and conscientious • Passionate and self-motivating We offer: • A motivating job in a young and dynamic team Eurogentec Headquarters • A varied work in the exciting field of life sciences +32 4 372 74 00 • An attractive salary package. +32 4 372 75 00 info@eurogentec.com Intéressé(e) ? www.eurogentec.com N’hésitez pas à envoyer votre C.V. avec lettre de motivation à Joanna Wittich j.wittich@eurogentec.com Eurogentec SA • Service des Ressources Humaines • LIEGE Science Park • Rue du Bois Saint-Jean, 5 • 4102 Seraing

L’APP « CHR Sambre et Meuse », gérant le CHR du

Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE (h/f) :

POUR LE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DU VAL DE SAMBRE à AUVELAIS

UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF POUR L’UNITÉ DE REVALIDATION (SP) LOCOMOTEUR UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF POUR LE SERVICE DES URGENCES Conditions d’accès pour ces deux postes :

1. Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou bachelier(ère) en soins infirmiers (avec la spécialisation en soins intensifs et aide médicale urgente pour le service des urgences); 2. Avoir réussi une formation complémentaire de niveau universitaire, Master en art infirmier et obstétrique ou Master en santé publique ; 3. Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 4 ans dans un emploi à temps plein et lié au patient dans un hôpital. • Entrée en Fonction : Immédiate • Contrat d’emploi à temps plein.

UN(E) INFIRMIER(ÈRE) GRADUÉ(E) OU BACHELIER(ÈRE) EN SOINS INFIRMIERS POUR LE BLOC OPÉRATOIRE • Temps plein ou temps partiel.

Nous offrons, pour ces trois postes :

• Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les administrations publiques locales et provinciales avec avantages extra-légaux • Valorisation dans le traitement des services prestés antérieurement • Contrat d’emploi à durée indéterminée.

Les candidatures accompagnées d’un Curriculum Vitae détaillé sont à faire parvenir pour le 31/10/2015 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE, Directeur des Ressources Humaines de l’APP f.f., Rue Chère Voie, 75, 5060 AUVELAIS – Site Sambre – bernard.delaisse@chrsm.be – Tél. : 071/26.53.70 – 081/72.68.31 Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la Directrice du département Infirmier du site Sambre, Madame Myriam DOUMONT, au 071/26.56.58.

POUR LE CHR de Namur

UN NEUROLOGUE UN RHUMATOLOGUE Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 31/10/2015 au plus tard. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02. Retrouvez le descriptif complet et toutes nos offres d’emploi sur nos sites : www.chrvs.be • www.chrn.be • www.chrsm.be

10 OCTOBRE 2015

L’ACIS recherche pour :

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

Le Siège social à Namur un(e)

COORDINATEUR(TRICE) SECTORIEL POUR SON DÉPARTEMENT COMPTABILITÉ

annonce la vacance du poste suivant :

Services généraux Service des relations internationales

• UN CONSEILLER OU UNE CONSEILLÈRE MULTILINGUE POUR LE SERVICE DES RELATIONS INTERNATIONALES À MI-TEMPS Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante: https://www.unamur.be/universite/jobs/ formulaires/Formulaire%20PATO.rtf/view), doit être adressée à la Direction du Personnel

(Temps plein)

L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de plus de 60 institutions médico-sociales (hôpitaux, maisons de repos, secteur socio-éducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles.

Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 30 octobre 2015 au plus tard.

Proﬁl :

• bachelier en comptabilité avec master complémentaire ou expert-comptable • expérience signiﬁcative en matière de comptabilité et ﬁscalité dans le secteur du non-marchand, connaissances des secteurs AWIPH, aide à la jeunesse et écoles est un atout • très bonnes connaissances des outils informatiques (excel, access…). Missions :

• veiller à la correcte application des règles et principes comptables et ﬁscaux • coordonner le travail des collaborateurs directs et les animer dans un esprit d’équipe • s’inscrire dans une collaboration étroite avec les responsables des départements. Les candidatures sont à adresser pour le 9 novembre 2015 au plus tard à ACIS asbl - siège social Avenue de la Pairelle, 33-34 5000 NAMUR

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent, un

DIRECTEUR MEDICAL (h/f) Plus d’informations sur notre Site web

www.his-izz.be

L’Agence Intercommunale de développement IDETA, basée à Tournai, contribue au développement du territoire de la Wallonie picarde, située entre Lille et Bruxelles. Dans ce cadre, elle concourt notamment à la compétitivité des entreprises situées sur son territoire et à l’amélioration du cadre de vie de sa population. Pour améliorer la prise en charge de ces activités, l’Agence IDETA recrute

UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION / ANIMATEUR(-TRICE) ÉCONOMIQUE « SMART PARK » ■ ARCHITECTE – GESTIONNAIRE POUR LA DIRECTION EQUIPEMENTS ■

■

Intéressé(e)? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV au Directeur Général, Mme C. GOLDBERG

avant le 31 octobre 2015 par e-mail : direction.generale@his-izz.be ou par courrier : Rue Baron Lambert 38 à 1040 Bruxelles

10 OCTOBRE 2015

CHEF DU SERVICE « RESSOURCES HUMAINES »

Pour plus de détails, merci de consulter le site www.ideta.be Vous êtes intéressé ? Alors n’hésitez pas à transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation avant le 15/11/2015, par mail à recrutements@ideta.be ou par courrier postal : Agence intercommunale IDETA A l’attention de Monsieur Pierre Vandewattyne Directeur général Quai Saint Brice 35 - 7500 Tournai

Coopération

Respect

Qualité & Excellence

Ouverture au changement

Responsabilité

Et si nous partagions les mêmes valeurs ? Nous vous convions alors à construire un projet professionnel avec nous. Les Cliniques universitaires Saint-Luc occupent 5000 professionnels issus de disciplines variées. Les missions d’enseignement, de recherche et de soins cliniques permettent à chacun d’y réaliser pleinement sa fonction. Des missions différentes, des qualités communes : Soucieux du bien-être du patient, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles. Votre ouverture d’esprit et votre sens de l’organisation seront appréciés par vos futurs collègues. Votre aptitude au travail pluridisciplinaire n’est plus à démontrer, tout comme votre motivation et votre sens des responsabilités. Nous vous offrons : • un environnement technologique de pointe • un job responsabilisant à finalité humaine • une rémunération avec divers avantages (accès aisé en transports en commun, parking gratuit, restaurant d’entreprise, crèche de jour, école sur le site, association sportive, plaine de jeux pendant les vacances, ristournes dans certains commerces).

Voici les postes actuellement vacants (m/f) :

• Chef de Projets IT • Pharmacien Hospitalier • Coordinateur des Onco-Psychologues • Technicien Opérateur Dispatching • Chargé de Marketing et Communication pour la Fondation Saint-Luc • Coordinateur de Recherche Clinique • Paramédical pour le Prélèvement des Tissus

• Infirmiers en Dialyse • Infirmiers de Bloc Opératoire • Orthoptiste • Médiateur Interculturel • Secrétaires Médicales Bachelières • Technologue ou Infirmier pour la Radiothérapie • Assistants en Pharmacie

Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et poser votre candidature ?

www.saintluc.be/jobs

10 OCTOBRE 2015

A la recherche d’un job ? Formez-vous gratuitement et devenez

Facility Coordinateur (f/m) Bruxelles Envie d’être en charge de tous les services facilitaires au sein d’une entreprise ? Alors cette formation gratuite est pour vous! Le facility coordinateur assure que l’ensemble des services facilitaires soient mis en place dans le planning, de leur pourvoir un timing cohérent et d’assurer un suivi au niveau qualité et budget. Les services tels que la réception, le nettoyage, le catering, la gestion et l’entretien des bâtiments, etc. font partie des services facilitaires. Vous êtes : • demandeur d’emploi • votre niveau de formation correspond à l’enseignement secondaire supérieur (diplôme ou expérience équivalente) Vos atouts : • sociable et communicatif • ﬂexible et résistant au stress • sens de l’organisation

Où et quand ? • à Bruxelles • du 19 octobre 2015 au 1er avril 2016 • durée : 7 mois à temps plein • stage en entreprise de 5 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 078 055 083 • kelly.machtelinckx@jobber.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.jobber.be !

Jobber by Cevora/Cefora

CommercialBtoC_ReferencesMagazine_Trace_IWC[190Lx134H]-2.pdf 1 8/10/2015 16:45:30 Le Cefora asbl et Bruxelles Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

10 OCTOBRE 2015

OFFRES D’EMPLOI Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d’intérêt public créé par ordonnance du 29 juillet 2015 (Moniteur belge, 12 août 2015). Celui-ci assumera les missions actuellement exercées par différentes administrations en matière de statistique, de connaissance socio-économique et de planification territoriale. Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel public aux candidats pour six emplois à attribuer par mandat :

• L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DE RANG A5 ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DE RANG A4+ ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE L’INSTITUT BRUXELLOIS DE STATISTIQUE ET D’ANALYSE (IBSA) ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE LA DIRECTION CONNAISSANCE TERRITORIALE ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE LA DIRECTION PLANIFICATION ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE LA DIRECTION DES SERVICES TRANSVERSAUX (RESSOURCES HUMAINES ET MATÉRIELLES, BUDGET ET COMPTABILITÉ, AFFAIRES JURIDIQUES). La durée des mandats est de 5 ans. Les mandataires sont évalués durant l’exercice de leur mandat. Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions générales d’admissibilité aux emplois publics et attester au moins d’une des expériences professionnelles suivantes : • compter au moins neuf années d’ancienneté de niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public; • disposer d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature comporte : • un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l’emploi; • une lettre de motivation; • un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat. En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, adressé par envoi séparé. Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection compétente ainsi qu’à un assessment externe. Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de Benoît Périlleux, directeur-Chef de service, BDU-Développement urbain bperilleux@sprb.brussels -Tél : +32 2 204 14 20. Adresse : Service Public Régional de Bruxelles, BDU Développement urbain - Rue du Progrès, 80 – bte1, 1035 Bruxelles. La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d’emploi au Moniteur belge (c’est-à-dire le 2 octobre 2015). Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à l’attention de Benoît Périlleux à l’adresse renseignée ci-dessus.

10 OCTOBRE 2015

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval est un cabinet international de conseil RH d’excellence supporté par 800 collaborateurs répartis dans 25 pays. Par l’étude de l’adéquation entre les compétences, la personnalité et le potentiel d’une part et le contexte organisationnel d’autre part, nous garantissons l’intégration de la bonne personne à la bonne place. C’est ainsi que nous contribuons au succès de nos clients. Découvrez toutes nos opportunités sur www.mercuriurval.be

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Sales Manager Vente à la Grande Distribution Enghien – Happy Paper produit et commercialise une gamme

Ingénieur R&D Projets mécano-soudés et de tôlerie Andenne – Ingénieur industriel en électromécanique, vous vous êtes spécialisé en constructions métalliques au sein d’un environnement R&D. Vous maîtrisez SolidWorks et vous vous distinguez par votre polyvalence, votre esprit d’équipe et votre sens des initiatives. Rejoignez une PME innovante spécialisée dans la production et la distribution d’aspirateurs de déchets urbains, découvrez l’engagement de ses 50 collaborateurs et participez à leur succès!

complète de serviettes et nappes en papier imprimées destinée à la grande distribution. En tant que Sales Manager, définissez et implémentez une stratégie d’expansion commerciale en Belgique puis à l’étranger, gérez une équipe commerciale, participez à l’ouverture de nouveaux marchés. Trilingue FR/NL/UK, la GMS n’a pas de secret pour vous? Drive et entrepreneurship feront la différence. Réagissez en ligne – référence BE-02013

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You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be 48 10 OCTOBRE 2015

Technical Sales & Solution Manager Solutions to protect, rescue people and save lives

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Diegem – Airbus Secure Land Communications provides secure radio communication solutions such as radio and transmission networks, terminals and dispatching solutions through its SME portfolio. To enhance its technical strengths, the division is looking for a Technical Sales & Solutions Manager. You are specialized in telecommunication systems and like to conduct transversal projects. Join an international company offering innovative and reputed solutions. Please apply online – reference BE-02085

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Senior Client Manager Account Manager Namur - Hainaut Acteur mondial à la recherche d’un talent créatif Floriffoux – Vous êtes passionné par la vente. Vous serez responsable du développement d’un portefeuille important de clients existants. Avec une gamme de produits préfabriqués en béton unique, vous vous concentrez sur le marché externe: architectes, commerçants et entrepreneurs. Vous serez soutenu administrativement par un support interne et une équipe technique. Vous travaillez au sein d’un groupe financièrement solide de renommée internationale.

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10 OCTOBRE 2015

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Communication Coordinator Promotion du service sur le marché allemand Ixelles – Vous êtes responsable de l’entièreté de la communication envers le marché allemand. Vous suivez le marché, vous vous tenez informé des tendances et nouveautés de façon à mettre en place les actions de communication adaptées. Vous avez déjà analysé des plans média. Vous parlez parfaitement Allemand. Une marque réputée, un contexte international, une ambiance informelle. Un réel challenge dans une fonction relationnelle et passionnante! Réagissez en ligne – référence BE-02019

Directeur Général Moteur de développement dans le Benelux

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(H/F)

PROFIL • Titulaire d’un Baccalauréat en construction • L’expérience dans le secteur est un atout DESCRIPTION DE FONCTION • Suivi des problèmes techniques divers (gestion des plaintes des locataires) • Analyse des demandes des locataires • Suivi des marchés en cours et des programmes établis annuellement • Participation à la vérification de la bonne exécution des travaux des entreprises externes • Demande de devis / Analyse et suivi des diverses offres • Réalisation de certains marchés publics (partie technique), métré, dossier de Base d’adjudication et estimation de travaux • Gestion des demandes de raccordement des impétrants • Participation aux projets immobiliers • Participation au cadastre du logement (niveau expertise) : constat de la situation existante et étude de solutions techniques envisageables. CONNAISSANCES ET QUALITÉS REQUISES Vous disposez de connaissances spécifiques dans les matières suivantes : • Connaissances élémentaires dans la réglementation des marchés publics, • Maîtrise de l’outil informatique, • Être rigoureux et organisé, savoir gérer les urgences, • Qualité relationnelle. EMPLOYEUR Société du Logement de Grâce-Hollogne Secteur : Logement social : S.C.R.L. exerçant une mission de service public BARÈME Outre un travail diversifié, une sécurité d’emploi et des possibilités d’évolution professionnelle, nous offrons : • Echelle barémique D8 des A.L.R. avec possibilité d’évolution de carrière, • Assurance hospitalisation, • Chèques-repas. TYPE DE CONTRAT • Contrat à durée déterminée de 12 mois avant un contrat à durée indéterminée. • Un temps plein de 36 heures/semaine. ACTES DE CANDIDATURE Les actes de candidatures doivent parvenir au plus tard le 30 octobre 2015 à l’adresse suivante : Société du logement de Grâce-Hollogne SCRL A l’attention de Me Valérie CRAMA, Directrice-gérante. Rue Nicolas Defrêcheux 1-3 à 4460 GRACE-HOLLOGNE Les actes de candidature seront accompagnés obligatoirement des documents suivants sous peine d’exclusion : 1. Lettre de motivation & curriculum vitae ; 2. Copie du ou des diplômes ; Les candidats retenues seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le (à déterminer). Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront alors invités à une épreuve orale qui aura lieu le (à déterminer).

10 OCTOBRE 2015

Vos offres d’emploi ici, c’est possible via Références. Contactez-nous au 02/225 56 45

LEADER EN MĂ&#x2030;DIAS Dâ&#x20AC;&#x2122;INFORMATIONS

Le Groupe Rossel recrute Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en mĂŠdias dâ&#x20AC;&#x2122;information, est actif dans la presse quotidienne et pĂŠriodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimĂŠe ou numĂŠrique. Il sâ&#x20AC;&#x2122;adresse, chaque jour, Ă 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et Ă 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. Ă&#x20AC; ceux-ci viennent sâ&#x20AC;&#x2122;ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse pĂŠriodique et magazine. Il gĂŠnĂ¨re un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires consolidĂŠ de prĂ¨s dâ&#x20AC;&#x2122;un demi-milliard dâ&#x20AC;&#x2122;euros et emploie prĂ¨s de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien dâ&#x20AC;&#x2122;autres domaines. Stagiaires en fin dâ&#x20AC;&#x2122;annĂŠe dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes supĂŠrieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilitĂŠ, ressources humaines, informatique, â&#x20AC;Ś

Expert-Comptable (m/f) Votre mission

Votre profil

RattachĂŠ au Responsable ComptabilitĂŠ GĂŠnĂŠrale, vous ĂŞtes en charge de la comptabilitĂŠ gĂŠnĂŠrale et des clĂ´tures mensuelles et annuelles des sociĂŠtĂŠs du Groupe Rossel â&#x20AC;˘ Vous comptabilisez et contrĂ´lez les opĂŠrations comptables journaliĂ¨res et rĂŠalisez les clĂ´tures mensuelles (OD de provisions, amortissements, stock) â&#x20AC;˘ Vous mettez en place des procĂŠdures dâ&#x20AC;&#x2122;optimalisation de lâ&#x20AC;&#x2122;information comptable et fiscale â&#x20AC;˘ En collaboration avec les contrĂ´leurs de gestion, vous participez aux analyses des ĂŠcarts budgĂŠtaires afin de passer les ĂŠcritures de provisions â&#x20AC;˘ Vous tenez la comptabilitĂŠ de diffĂŠrentes filiales de maniĂ¨re autonome â&#x20AC;˘ Vous ĂŠtablissez les documents lĂŠgaux (comptes annuels, dĂŠclarations TVA et fiscales).Â

Vous avez le statut dâ&#x20AC;&#x2122;IEC, IPCF ou expĂŠrience ĂŠquivalente (encadrement possible pour les stagiaires IEC / IPCF) â&#x20AC;˘ Vous faites preuve dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience de 3 Ă 5 ans en comptabilisation de sociĂŠtĂŠs de A Ă Z â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes organisĂŠ et avez une bonne rĂŠsistance au stress, une grande rigueur ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;un esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe â&#x20AC;˘ La connaissance du NL est un atout â&#x20AC;˘ Vous maĂŽtrisez MS Office et plus particuliĂ¨rement Excel.

Nous vous proposons de rejoindre des ĂŠquipes motivĂŠes avec lesquelles vous relĂ¨verez de rĂŠels dĂŠfis. Un travail variĂŠ dans un secteur passionnant en perpĂŠtuelle ĂŠvolution. Un package salarial compĂŠtitif avec une palette dâ&#x20AC;&#x2122;avantages extralĂŠgaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chĂ¨ques-repas ...). Un lieu de travail agrĂŠable, facile dâ&#x20AC;&#x2122;accĂ¨s, au centre de la vie bruxelloise. Veuillez adresser votre C.V. accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation Ă Catherine DelpĂŠrĂŠe, Directrice des ressources humaines, par e-mail Ă recrutement@rossel.be Les candidatures seront traitĂŠes en toute confidentialitĂŠ.

10 OCTOBRE 2015 53 Retrouvez toutes nos offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi sur www.rossel.be/jobs

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

1 Facility Manager, connaissance fr, nl, angl. (Bruxelles + dépl. Anvers/Pays Bas) 1 Chef de projet PEB, constructions durables (Namur) 1 Chef de projet en Techniques Spéciales (Namur) 1 Responsable montage et maintenance convoyage industriel (Hainaut) 2 Deviseurs en bâtiment (Andenne, Rochefort) 1 Ingénieur junior en mécanique - projets industriels, connaissance nl, fr (Brabant Flamand) 1 Business Unit Manager, constructions durables (Namur) 1 Responsable qualité et HSE pour service sur site et en atelier (Charleroi) 2 Software Engineers (Liège) 1 Ingénieur SAV Technologique – automation-électricité (Louvain-la-Neuve + voyages) 2 Ingénieurs de projet en automation (Liège+Wallonie) 1 Chef de projet infrastructure transport (Bruxelles) 2 Coordinateurs sécurité santé (Charleroi, Luxembourg) 1 Chef de projet en mécanique (Brabant Flamand) 1 Ingénieur en mécanique, connaissance angl.(Nivelles) 1 Ingénieur de projet pour l’industrie (Anvers) 1 Technicien Assistant en électricité industrielle (Ghislenghien) 3 Gestionnaires de projet en électricité (La Louvière, Liège) 1 Deviseur expérimenté en électricité (Bruxelles, Wallonie) 1 Ingénieur d’études en électromécanique (Chimay)

3 Ingénieurs en Techniques Spéciales, nl, fr, angl (Anvers, Brabant Wallon. Bruxelles) 1 Chef de projet HVAC, nl-fr (Anvers) 1 Chef de projet PEB, constructions durables (Namur) 2 Dessinateurs en Techniques Spéciales (Bruxelles, Anvers) 1 Ingénieur concepteur mécanique R&D (Liège) 1 Ingénieur responsable maintenance (Marche en Famenne) 3 Techniciens de maintenance E-M (Brabant Flamand, Namur, Charleroi) 1 Planificateur - MRP, gestion de l’approvisionnement, flux des marchandises (Bruxelles) 1 Ingénieur de projet (étude) Génie Civil, bonne connaissance de l’anglais (Brabant Wallon) 1 Dessinateur en construction métallique, Autocad (Namur) 1 Dessinateur en stabilité, béton armé (Luxembourg) 2 Ingénieurs software (Liège) 1 Business Unit Manager, bâtiments durables (Liège) 3 Ingénieurs en stabilité (Anvers, Liège) 1 Chef de chantier bâtiment et voiries (Hainaut) 1 Gestionnaire de projet, mécanique - maintenance industrielle (Hainaut) 1 Responsable service montage et maintenance convoyage industriel (Hainaut) 1 Responsable bureau d’études-équipe dessinateurs (Liège) 3 Ingénieurs de projets en automation (Liège) 1 Chef de projets en électricité HT (Hainaut)

Mailez votre cv à : arroba@pt.lu ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

Société Immobilière de Service Public en région bruxelloise, ayant actuellement un patrimoine de ± 2800 logements qui sera élargi à 3800 logements dès janvier 2016 suite à la rationalisation du secteur du logement social, recherche :

GESTIONNAIRE TECHNIQUE (H/F)

MISSIONS  Nettoyer des halls d’entrée et/ou parties communes.  Faire visiter des logements vides aux candidats locataires.  Signaler les problèmes techniques dans les immeubles en charge.  Gérer les clefs des logements inoccupés.  Accompagner les services de relevés des compteurs.  Distribuer les courriers divers.

PROFIL  Formation : • Bachelor (graduat) en construction ou équivalent. • Connaissances informatiques (Excel, Word, Outlook). • Le bilinguisme est un atout. • Contact social aisé.  Expérience : • Une expérience dans une fonction similaire dans une SISP est un atout. • Bonne connaissance des pathologies des bâtiments.  Aptitudes requises : • Esprit analytique, contact social aisé et orienté service au client.

PROFIL  Formation : • Enseignement secondaire inférieur. • Sachant écrire et parler correctement le français.  Desiderata : • Une expérience probante dans cette fonction constitue un atout. • Bilinguisme est également un atout. Ce poste requiert un logement de fonction attribué par la société.

NOUS OFFRONS Un challenge passionnant, CDI, salaire selon barèmes en vigueur (avec valorisation de l’ancienneté), avantages extra-légaux (chèques repas, assurance hospitalisation, assurance groupe). Date limite d’envoi des candidatures pour ce poste : le 12 octobre 2015 MERCI D’ENVOYER VOTRE CANDIDATURE MANUSCRITE ET CV À L’ADRESSE SUIVANTE : Direction générale Rue Rempart des Moines, 135/34 - 1000 Bruxelles ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

UN CONCIERGE (H/F)

MISSIONS  Responsable de la gestion et du traitement des états des lieux d’entrée et de sortie, vous piloterez les remises en état des logements dont vous aurez la charge via la mise en concurrence des firmes extérieures.  Gestion quotidienne des interventions de dépannage.  En collaboration avec les gestionnaires techniques de la cellule, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre d’un plan quinquennal d’entretien.

10 OCTOBRE 2015

UN EMPLOYEUR, PLUSIEURS EMPLOIS

BELGIË BELGIQUE 2015 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

Un job pour la vie, c’est du passé. Les employés veulent diversifier leur carrière et évoluer. Deux Top Employers l’ont bien compris. L’entreprise de dragage DEME et le prestataire de services multi-techniques SPIE font honneur au slogan : pour croître, il suffit de le vouloir. Deux collaborateurs nous expliquent comment ce principe s’applique dans la pratique.

Sven Van Lievendael a 42 ans et travaille chez SPIE depuis 2001. Il y a commencé comme Junior Project Manager. L’occasion de gérer lui-même un projet n’a pas tardé à se présenter. En 2004, il a accédé au poste de Department Manager Piping. En 2010, il a pris la tête des divisions intégrées Piping et Mechanical. Et au début de cette année, Sven est devenu Business Unit Manager. « Je suis conscient que j’ai encore différentes fonctions à développer, mais je veux vraiment aller de l’avant. Nous avons une équipe fantastique et j’adore travailler pour SPIE. » Son évolution au sein de SPIE, Sven l’a toujours ressentie comme une sorte de valorisation. « Pour moi, c’était chaque fois un honneur de prendre plus de responsabilités, et j’ai toujours reçu le soutien des collaborateurs et de la direction. » Selon Sven, tout le monde peut devenir Managing Director chez SPIE. « C’est à vous de définir vos ambitions et de fixer vos limites. Chacun a son mode de fonctionnement : en matière de collaboration entre les gens, d’assiduité au travail, de connaissances, de dynamique, etc. Parfois, il faut aussi faire preuve de patience. Mais il se présente toujours une occasion pour les personnes qui veulent croître dans la société. » Sven ne s’est pas véritablement tracé de plan de carrière. « J’essaie toujours d’évoluer sainement, en maintenant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je verrai bien ce que l’avenir me réserve. Pour l’instant, ma nouvelle fonction est un sacré défi. »

‘Pour moi, c’était chaque fois un honneur de prendre plus de responsabilités’ Sven Van Lievendael

‘J’ai évolué progressivement en saisissant les chances qui se présentaient à moi et cela s’est bien passé’ Jef Van de Vliet

Un plan de carrière horizontal, vertical ou latéral ? Découvrez ce qui se pratique le plus parmi les autres Top Employers. Le rapport est disponible en suivant ce lien : http://www.hr-insights.top-employers.com/ career-and-succession-management

TOP-EMPLOYERS.COM

Jef Van de Vliet vient d’avoir trente ans et travaille depuis cinq ans chez DEME. À l’époque, il a intégré le service technique en tant qu’ingénieur. « J’ai d’abord accompagné des collègues expérimentés pendant quelques mois. Ensuite, je suis devenu responsable pour le suivi technique d’une drague à pelle. Peu à peu, j’ai glissé vers des machines de plus en plus grosses et de plus en plus complexes. » Aujourd’hui, Jef est le surintendant technique de la plus grosse drague aspiratrice, véritable fleuron de l’entreprise : le Congo River, actuellement en fonctionnement au nord de la Russie. « Les principaux critères qui ont favorisé mon évolution, ce sont sans aucun doute mon ambition et ma motivation. » La fonction qu’exerce Jef actuellement reste un énorme défi. « Cette fonction présente plusieurs facettes : de l’administration, la préparation, la planification et la direction de petites réparations aux amarrages, au suivi technique et au rapportage en étroite concertation avec l’équipe de projet pour exploiter le navire au mieux. » À peine trentenaire, Jef exerce déjà une énorme responsabilité au sein de DEME. « J’ai évolué progressivement en saisissant les chances qui se présentaient à moi et cela s’est bien passé. » Ce que Jef aime dans cette entreprise, c’est la diversité des projets et les rapports humains. « Nous collaborons avec des employés peu qualifiés comme avec des diplômés de l’enseignement supérieur, des Belges et du personnel local… si bien que l’on n’apprend pas seulement sur le plan technique, mais aussi social. DEME m’a déjà offert énormément de possibilités. Je n’ai pas encore l’intention de partir d’ici. »

Employers Institute certifie les employeurs du monde entier qui excellent sur le plan des conditions de travail qu’ils offrent à leurs employés. En 2015, plus de 96 Top Employers ont été certifiés avec succès.

Références est partenaire média du projet Top Employers België/Belgique.

10 OCTOBRE 2015

JOURNÉE DE L’EMPLOI

VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI ?

BEL RTL VOUS AIDE ! SOYEZ À L’ÉCOUTE DE BEL RTL LE MERCREDI 21 OCTOBRE DÈS 8H30 56

10 OCTOBRE 2015

DIGITAL MARKETING MANAGER The Digital Marketing Manager is responsible for a growing team of commercial omnichannel specialists. He/she will ensure the customer lifetime value (CLV) continuously grows across the different E commerce platforms.

THEY RECRUIT :

THE DIGITAL MARKETING MANAGER HAS THE FOLLOWING RESPONSIBILITIES : • Develop a commercial E commerce strategy and translate it to relevant segments & ensure match with BU’s strategies and initiatives. • Lead the online customer experience through the website and all other digital channels including social, email and mobile. • Ensure the business transforms into a true omnichannel retailer. • Develop innovative techniques to drive transactions in-store using online channels, cascading best practices to markets in order to build up expertise. • Take P&L responsibility for the E commerce trading platforms. • Manage the marketing budget delivering results within agreed budget and ensuring appropriate analytics, reporting, and optimization are in place for all marketing activities. • Build strong relationships with BU’s, CI, Adco, finance & other relevant CRF departments. • Develop and cascade a consistent methodology on building event/campaign planning for the Ecommerce channel in BU’s, ensuring a thorough analysis is undertaken to build future learning. PROFILE : • A proven history of driving E commerce & omnichannel growth of a business through excellent marketing execution with an empowered team – min. 5 year experience in similar role. • Extensive experience of developing innovative marketing campaigns. • Strong understanding of customer needs and market trends in the ecommerce marketing area. • Experience in team management (3+ years). • Bi-lingual Dutch & French, with good working knowledge of English.

DIGITAL PMO

CUSTOMER INSIGHT DATA ANALYST

You manage the delivery of several digital assets/sites/aps, within the digital & E commerce team of Carrefour. You ensure the consistent on-time delivery of high quality software applications & digital marketing materials.

The Customer Insight Team provides analysis of the clients’ behaviour based on when they visit our Carrefour stores and website.

YOUR RESPONSIBILITIES ARE THE FOLLOWING : • Responsible for the release process from testing to implementation of approved new developments and bug fixes optimize the overall user experience. • Day to day issue management & follow up until resolved • Provide reporting on delivery activity, identify areas of improvements Functional & Quality analyst. • Own the resource planning & manage internal expectations. • Prioritise professional service projects by value-add, ROI potential, and impact on shared resources. • Act as executive level customer escalation contact for issues, representing the company and customer needs professionally, while supporting and championing our team. • Lead the process for creating and maintaining documentation of all digital processes and requirements.

The Customer Insight Data Analyst will fulfill a central role within the organization. With data driven analysis, you will advise on the best courses of action which will lead to a better satisfaction for our customers and to better profits for Carrefour. • To take responsibility for the provision of reporting and analysis, and the translation of this into actions, that will guide Carrefour‘s Management team and business in how to increase profit. • To follow up the retail trends in the market and be able to give advice and support the marketing colleagues. • To build and manage relationships with management teams that use the database across Carrefour, in order to identify and effectively support information and analytical business needs. • To create analysis designs and (if needed) to coach the other analysts. • To extract data from the DWH and to translate this into relevant information, to combine data and to make correlations. • To make synthesis and to create presentation with recommendations. • To create innovative solutions and to automatise recurrent queries.

PROFILE : • University degree in IT or equivalent from experience. • Good knowledge of current web technologies & their limitations, with an eye for detail. • Proven track records (min 3yrs) in project & service delivery management on large scaled projects. • Experience using bug tracking tool such as Jira or equivalent is a must. • Project management certification (PMI, Prince2, etc..) is an asset. • Experience working with Agile methodologies. • Bi-lingual Dutch & French with working knowledge English.

PROFILE : • A great communicator with sufficient business acumen who can think innovatively and critically, you must be able to find insight from a variety of data sources and present your insight and ideas even to the Top Management! • Customer focused with excellent analytical and numerical skills, you should also have a real talent for collating, restructuring, analysing and interpreting customer and consumer data. • Minimum 3 years experience in a similar role or as a data analyst. • French or Dutch knowledge is a must for the job.

SENIOR DIGITAL INSIGHTS ANALYST The Senior Digital Insight analyst designs and develops data analysis and reporting solutions as well as adhoc reporting requests. CUSTOMER INSIGHT : • Establish key performance indicators and related metrics for all digital properties. Develop and produce meaningful reporting/dashboards. • Identify recommendations for areas of opportunity to improve campaign performance. • Helping grow TO by giving insight on the main sales levers (# customers, AOV, AOF) with concrete and actionable recommendations based on findings. • Give insights in CLV (customer lifetime value) & RFM (Recency, Frequency, Monetary Value) of Ecommerce clusters movements. WEB ANALYTICS TOOLS : • Responsibility, with use of external agency for implementation and configuration for optimal use • Google Analytics (GA) tools (Universal Analytics, Google Tag Manager, other web tracking tools) & CUWA for Carrefour & fix the problems identified. • Work with internal stakeholders to define the measurement and tagging specifications. Own all aspects of the analytics implementations, providing tagging guides to site developers and testing plan in support of new site launches. • Extract, manipulate and interpret of data from GA/CUWA & various internal databases to produce detailed reports and analysis to support the Ecommerce & digital teams with strategic guidance. REQUIREMENTS : • Establish, maintain, and support best practices for all aspects of reporting and digital analytics and the standardization of new platforms and applications reporting capabilities to ensure they are in sync with the data warehouse and repositories.

• Maintain awareness of current trends, emerging technology tools and best practices in web analytics that could be leveraged, with an emphasis on data and learning analytics. • Provide thought leadership in the areas of reporting, digital analytics, and data visualization. • Strong understanding of linkage between IT & Marketing. • Highly analytical and able to derive meaning from data through testing and optimization. • In-depth experience with web analytics, statistical and A/B testing, and inbound marketing tactics. • Google Analytics knowledge essential (GA Premium). • Ability to set-up and maintaining varied types of accounts in Google Analytics (ecommerce, tracking across domains and sub-domains, event and virtual page view tracking). YOUR PROFILE : • Master Degree or equivalent. • 3+ years of experience working with analytics tools, Google analytics has no secret for you. • 2+ years demonstrated experience with data visualization tools/toolkits, e.g. Tableau, D3, Qlikview, Lumira etc. • 2+ years experience in statistical packages (SAS STAT, IBM Modeler, SPSS Base, SAP KXEN, TIMi, R) and SAS programming (inc. base, macro, graph, proc/SQL). • 2+ years of demonstrated experience using Microsoft Office tools (Excel, Word, Access, etc.). • Experience in integrating, analyzing and interpreting complex data and information. • Bi-lingual Dutch & French, working knowledge of English.

http://jobs.carrefour.eu 10 OCTOBRE 2015 57

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance ?

EUROBAZAR recherchent des (h/f):

GÉRANTS

Pour l’ouverture de nos nouveaux magasins en Wallonie Contactez-nous par e-mail à jobs@ledis.be

ir il faut d n a r g r u po s! des talent

SOMTP BELGIUM (± 30 personnes, siège social situé actuellement à Gembloux), est le concessionnaire exclusif de matériels de génie civil, carrières et manutentions LIEBHERR en Belgique. SOMTP BELGIUM fait partie du groupe SOMTP en France (± 300 personnes). Pour être toujours plus proches de nos clients et mieux les servir, nous souhaitons renforcer notre service après-vente. Vous pourrez contribuer à cette mission en nous proposant vos compétences et votre savoir-faire en intégrant le poste de

CHEF D’ATELIER

(H/F) Poste sédentaire pour notre nouvelle agence à RHISNES Rattaché au Directeur Technique, nous vous proposons de réaliser les missions suivantes : • Assurer le lien avec le client, le commercial et le service des ventes à tous les stades de l’intervention technique • Planifier les ressources nécessaires aux interventions techniques • Assurer l’exécution des interventions et garantir la bonne application des procédures et méthodes par l’ensemble des techniciens • Encadrer, animer et motiver les équipes • Garantir la qualité du service ainsi que la profitabilité des interventions • Apporter un soutien technique aux techniciens • Maintenir les moyens de production en bon état (bâtiments, véhicules, outillage…) • Appliquer et faire appliquer les normes d’hygiène, de sécurité, qualité et de gestion environnementale Votre profil • De formation électro mécanique (type maintenance matériel TP/agricole/bâtiment, diéséliste, hydraulicien, ...) avec une expérience dans l’un de ces domaines, vous avez une première expérience de management d’équipe. • La connaissance d’une autre langue (Néerlandais ou Anglais) est un atout. Conditions proposées • Contrat à durée indéterminée à pourvoir très rapidement • Rémunération attractive • Avantages extra-légaux : voiture de société, ordinateur et téléphone portables, assurance groupe, chèques repas, assurance hospitalisation • Formations constructeur assurées

www.lediscount.be www.eurobazar.be

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à SOMTP BELGIUM SA Service RH – à l’att. de Me Meryam Khoufi, Rue des Praules 3A, 5030 Gembloux ou par mail à recrutement@somtp.fr. Pour tout renseignement complémentaire sur la fonction n’hésitez pas à contacter M. Dimitri Jelovac, Directeur Technique au 0476 24 07 68

Elle recrute :

BANDAGISTE ORTHESISTE PROTHESISTE ET OU UN PHARMACIEN (agréé bandagiste)

Ayant une connaissance orale des deux langues et possédant le permis B NOUS SOUHAITONS : L’agréation INAMI en matière de matériel d’aide à la mobilité et en bandagisterie générale est un impératif. NOUS OFFRONS : • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) • Véhicule de société • Chèques-repas Le salaire sera à discuter ENVIE D’EN SAVOIR PLUS ? Téléphoner au 02/511.20.16 et demander Monsieur Huet afin de convenir d’un rendez-vous

10 OCTOBRE 2015

L’asbl Télé Bruxelles recherche un :

Rédacteur en chef – Directeur de l’information (m/f) Description de la fonction Le Rédacteur en chef – Directeur de l’information définit, dans le cadre du mandat reçu du Conseil d’administration, la ligne éditoriale des programmes d’information de Télé Bruxelles et en est le garant ; Il définit les critères de sélection et de hiérarchisation des informations. Il participe à l’élaboration des normes de production et au projet de budget des programmes d’information ; Il est responsable de l’exécution du budget des programmes d’information ; Il stimule la motivation et la créativité de la rédaction, organise la critique du travail réalisé, évalue les journalistes, développe le professionnalisme en permanence et assure les médiations ; Il exerce la responsabilité hiérarchique sur la rédaction.

La Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale ... au service de tous les Bruxellois

Depuis 1989, la COCOM joue un rôle fondamental au sein de la Région de Bruxelles-Capitale. Dans les domaines de l’Aide aux personnes et de la Santé, elle est compétente à l’égard des personnes (les Bruxellois) et de plus de trois cents établissements, services et centres ne relevant pas exclusivement de la Communauté française ou de la Communauté flamande. Suite à la loi spéciale du 6 janvier 2014 relative à la Sixième Réforme de l’Etat, la COCOM se voit dotée d’importantes compétences supplémentaires au profit des Bruxellois et des établissements, centres et services établis sur le territoire bilingue de Bruxelles-Capitale.

www.ccc-ggc.irisnet.be

(le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site télébruxelles.be) Compétences requises Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master) ; Journaliste professionnel disposant d’au moins 5 ans d’expérience dans une rédaction d’information générale, de préférence en radio ou en télévision ; Connaissance profonde de l’actualité générale belge et bruxelloise ; Expérience significative de direction d’équipe ; Sens aigu de l’intérêt général ; Charisme et leadership naturel ; Créativité, rigueur et esprit d’analyse ; Maîtrise des logiciels usuels et des réseaux sociaux. Télé Bruxelles, chaîne régionale ambitieuse, offre un poste stable (CDI) et passionnant pour un salaire et des avantages sociaux attractifs. Les candidatures, consistant en un CV et une lettre de motivation, sont à envoyer de préférence par courriel, avant le 27 octobre 2014, à Madame Sandrine Tichon, Directrice des Ressources Humaines, Télé Bruxelles asbl, 32-34 rue Gabrielle Petit à 1080 Bruxelles sandrine.tichon@telebruxelles.be

Bruxelles Formation recherche des FORMATEURS INDÉPENDANTS (h/f) en langue ciblée métier :

Français langue étrangère Néerlandais Anglais INTÉRESSÉ(E)? :

www.bruxellesformation.be (onglet marchés publics)

Fonction :

FONCTIONNAIRE DIRIGEANT ADJOINT (A4)

(M/F)

Exigences de la fonction : Cet emploi est ouvert simultanément aux candidats internes, aux candidats membres du personnel d’autres services publics et aux autres candidats. • Les candidats internes, c’est-à-dire les agents statutaires des Services du Collège réuni de la COCOM (SCR), doivent être de niveau A et, soit compter au moins douze années d’ancienneté de niveau A, soit disposer d’une expérience d’au moins six années dans une fonction dirigeante ; • Les candidats membres du personnel d’autres services publics doivent être porteurs d’un diplôme donnant accès au niveau A dans les SCR et, soit compter cumulativement au moins douze années en qualité de niveau A, soit étant titulaire d’une fonction du niveau A disposer d’une expérience de gestion d’au moins six années dans une fonction dirigeante ; • Les autres candidats doivent être porteur d’un diplôme donnant accès au niveau A dans les SCR et, soit compter cumulativement au moins douze années de responsabilités équivalentes à celles du niveau A dans la fonction publique, soit étant titulaire d’une fonction équivalente à celle du niveau A disposer d’une expérience de gestion d’au moins six années dans une fonction dirigeante ; • Par expérience dans une fonction dirigeante, il y a lieu d’entendre l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation privée ; • Par ailleurs, le candidat doit être titulaire de la nationalité belge et être reconnu de bonnes conduite, vie et mœurs sur la base d’un certificat de moins de trois mois. Offre : cet emploi est conféré par mandat pour une durée de cinq ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Acte de candidature : Tout acte de candidature comportera : • Un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler l’emploi ; • Un plan de gestion qui tient compte des objectifs, fixés par le Collège réuni, à atteindre pendant la durée du mandat ; • L’ensemble des documents prouvant que le candidat remplit les conditions pour participer à la sélection. • Les candidats admissibles seront invités par la commission de sélection à un entretien ; l’entretien consistera en un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses.

Dépôt des demandes de participation : 22/10/2015 avant 14h00 selon les prescriptions reprises dans les documents du marché.

• À peine de nullité, chaque candidature devra être expédiée par lettre recommandée au plus tard le 30 octobre 2015, le cachet de la poste faisant foi. Elle est à envoyer aux Services du Collège réuni, à l’attention du Président du Conseil de direction, M. Alain Joris, Avenue Louise, 183 à 1050 Bruxelles. La description de fonction, les objectifs à atteindre et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de : • M. Benoît Gillis, attaché, 02 552 01 08, bgillis@ccc.irisnet.be.

10 OCTOBRE 2015

442 100 lecteurs*

Références Le Soir

(CIM2015)

Références Magazine

105 000 lecteurs*

70 370 lecteurs*

Références L’Echo

(CIM2015)

(source EBD)

22.09.15

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Trouve ta place dans un environnement en rapide évolution où tu interagis à la fois avec les clients et les collègues, et mets quotidiennement ton sens des affaires à contribution. Nous offrons un job où chaque jour est une aventure et où ta croissance personnelle et ton développement sont tout aussi importants que notre business. TES RESPONSABILITÉS : En tant que Department ou Store Manager, tu es un vrai leader et travailles suivant les valeurs et la politique H&M. Vos responsabilités se situent dans les trois domaines suivants : •Ventes : optimiser les revenus à travers un service à la clientèle parfait et une gestion des produits optimale. • Employés : recruter, former, développer, évaluer, motiver et inspirer ton équipe pour assurer un climat social positif.

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• Soutenu: vous profitez de l’appui d’un réseau humain • Solidaire: vous mettez votre expertise au service de tous

3 étapes clés : • Rencontre: vous discutez avec des chefs d’entreprise Intermarché • Découverte: vous passez 3 jours en point de vente pour découvrir le métier d’adhérent • Formation: vous apprenez la théorie et la pratique durant 6 mois

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Laurence Targnion ltargnion@mousq Mobile : 0496/20 uetaires.com .59.93

• Rentabilité : optimiser la rentabilité grâce à une planification, une organisation et un suivi optimal. En tant que Department Manager, tu gères un département du magasin et collabores avec tes collègues et ton équipe pour atteindre les objectifs. En tant que Store Manager, tu as la responsabilité de l’ensemble du magasin et guides tes Department Managers et Visual Merchandisers vers une optimisation des résultats du magasin. TES COMPÉTENCES • Tu es un leader qui peut coacher et développer une équipe • Tu as d’excellentes compétences interpersonnelles • Tu peux effectuer plusieurs tâches dans un environnement dynamique • Tu es axé sur les objectifs, peux fixer des priorités, planifier et organiser • Tu es entreprenant • Tu as une attitude ouverte et positive et es prêt à apprendre et à t’améliorer AUTRES • Connaissances linguistiques : connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais est un plus • Expérience dans la gestion d’équipe est un must • Expérience dans un environnement commercial et orienté vers le client est un must • Expérience dans un environnement de mode est un plus NOUS OFFRONS • Un package salarial compétitif qui correspond à ta responsabilité • Une formation approfondie dès le début et tout au long de ta carrière • De réelles opportunités de carrière (inter)nationale • Réduction sur les achats personnels pour toutes les marques du groupe H&M (COS, & Other Stories,...)

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Postulez via notre site hm.com/jobs.

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LA COMMUNE DE MANAGE RECRUTE

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ou assimilé ou être Directeur général à titre déﬁnitif d’une autre commune (mobilité). L’annonce détaillée, les missions et le proﬁl de la fonction sont accessibles sur le site w w w. m a n a g e - c o m m u n e . b e Les candidatures doivent être adressées, par pli recommandé, AU PLUS TARD POUR LE 30/09/2015 à Monsieur le Bourgmestre – Place Albert Ier, 1 7170 Manage, avec la référence « Directeur général », accompagnées d’un extrait du casier judiciaire datant de moins de six mois à la date limite d’introduction de la candidature et d’une copie du diplôme requis.

28/08/2015 10:59

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 1 Facility Manager, connaissance fr, nl, angl. (Bruxelles + dépl. Anvers/Pays Bas) 1 Chef de projet PEB, constructions durables (Namur) 1 Chef de projet en Techniques Spéciales (Namur) 1 Responsable montage et maintenance convoyage industriel (Hainaut) 2 Deviseurs en bâtiment (Andenne, Rochefort) 1 Ingénieur junior en mécanique - projets industriels, connaissance nl, fr (Brabant Flamand) 1 Business Unit Manager, constructions durables (Namur) 1 Responsable qualité et HSE pour service sur site et en atelier (Charleroi) 2 Software Engineers (Liège) 1 Ingénieur SAV Technologique – automation-électricité (Louvain-la-Neuve + voyages) 2 Ingénieurs de projet en automation (Liège+Wallonie) 1 Chef de projet infrastructure transport (Bruxelles) 2 Coordinateurs sécurité santé (Charleroi, Luxembourg) 1 Chef de projet en mécanique (Brabant Flamand) 1 Ingénieur en mécanique, connaissance angl.(Nivelles) 1 Ingénieur de projet pour l’industrie (Anvers) 1 Technicien Assistant en électricité industrielle (Ghislenghien) 3 Gestionnaires de projet en électricité (La Louvière, Liège) 1 Deviseur expérimenté en électricité (Bruxelles, Wallonie) 1 Ingénieur d’études en électromécanique (Chimay)

Distributeur automobile du Groupe FCA situé dans la région de Liège. En pleine expansion, nous sommes à la recherche de deux profils expérimentés :

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UN RECEPTIONNAIRE SAV Les informations détaillées sur chacun de ces postes sont consultables sur le site www.references.be jusqu’au 3 octobre 2015. www.facebook.com/autolanaherstal

Mailez votre cv à : info@arroba.lu ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

Vos offres d’emploi ici, c’est possible via Références. Contactez-nous au 02/225 56 39

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Ana Alonso 0474 98 83 78 Christine François 0474 94 06 62 Jean-Sébastien Delporte 0474 43 01 20

LA NOUVELLE PLATEFORME EN RECRUTEMENT

Making strategies work. It’s all about people.

Regional Sales Manager Sales strategy & Commercial development

PMO Consultant Aerospace Grow in a European Aviation Project Brussels – Work for an Aerospace & Defense brand within a leading IT Consultancy: everis. Participate transversally in the prestigious SESAR project. Build PMO experience and develop towards a more managerial role. Direct communication lines, people oriented, pragmatic way of working, dynamic and friendly working atmosphere. Lots of opportunities for professional growth and (international) career development. Competitive salary package.

Mont-Saint-Guibert / DACH – You are the main customer contact in your region. You analyse your markets, define the sales strategy and translate it into action plan and sales performances. This commercial challenge requires a personality which makes the difference thanks to strong sales drive, entrepreneurial attitude and team spirit. Join a continuously changing working environment and take the opportunity to enlarge your scope of responsibilities. Please apply online – reference BE-01884

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Deputy After Sales Manager Benelux Excellence opérationnelle – Vente – People

Sales Manager Moto Division Benelux Vente – People – Motos Zellik – Vous animez une équipe de 4 District Managers actifs sur le Benelux en vue de développer la présence de Honda auprès d’un réseau de 80 dealers Motos (multimarques). Passionné de moto, vous êtes trilingue (Nl-Fr-En) et disposez d’une expérience réussie en vente dans le secteur automobile. Orienté résultats, vous êtes communicatif, relationnel et analytique. Mobile, vous êtes prêt à vous déplacer aux Pays-Bas à raison d’un jour/semaine.

Zellik – Développez l’activité Après-Vente et Pièces de Rechange pour les divisions auto – moto et biens d’équipement (tondeuses, outils jardin) et coachez une équipe de 17 personnes (District Managers et back office). Fonction hautement stratégique, c’est aujourd’hui sur l’Après-Vente que les marques se différencient. Expérience sales de min. 8 ans dans l’automobile, vous êtes trilingue (Nl-Fr-En), communicatif, charismatique, analytique. Réagissez en ligne – référence BE-01876

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You can’t predict the future, but you can prepare for it.

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RECHERCHE Le Groupe GOBERT est un groupement familial de 7 sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre Groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction. Notre Groupe étant perpétuellement en quête d’expansion, nous sommes constamment à la recherche de personnes professionnelles et motivées pour nous aider à atteindre nos objectifs. Afin de renforcer son service « ressources humaines », le Groupe GOBERT recherche un(e) assistant(e) RH dans la région de Mons.

ASSISTANT RH (M/F) MISSION En concertation avec le DRH, vous assurez : ● toutes les tâches liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, description de fonctions, conseils en organisation, gestion de conflit, etc... ; ● la gestion journalière du personnel (réalisation des horaires de travail, gestion des congés et récupérations, gestion de l’absentéisme, etc) ; ● la gestion des salaires en collaboration avec le secrétariat social ; ● la gestion administrative et la tenue à jour des documents sociaux (contrats, déclarations des risques sociaux, etc) ; ● Suivi de l’évolution de la législation sociale dans un souci de mise à jour régulière des CCT, règlement de travail, etc ; ● la gestion des subventions liées à la formation, emploi, etc ; ● la gestion des dossiers « assurances » tant ceux relatifs au personnel que les autres contrats et cela en étroite collaboration avec l’assureur.

Le Groupe GOBERT recherche aussi pour sa division « matériaux de construction » pour la Wallonie et Bruxelles :

DES COMMERCIAUX EXTERNES (M/F) TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

● Vous êtes chargé de la vente de toute la gamme des matériaux de construction en Wallonie et à Bruxelles.

● Vous êtes responsable de la salle d’exposition et vous proposez à la vente les produits de finition tels dalles, pavés, carrelages, parquet, etc ;

● Vous prospectez activement de nouveaux clients et entretenez les contacts avec les clients existants dans le but de créer une véritable relation rentable et de longue durée, plus précisément un véritable partenariat ;

● Vous accueillez le client, entrepreneur et particulier et vous donnez toutes les informations souhaitées (prix, descriptif de produits, délai de livraison, etc) ;

● Vous rédigez toutes les offres, suivez de près les affaires en cours et réaliser les relances nécessaires ; ● Vous restez disponible pour les clients tant pour donner toutes les informations souhaitées (prix, descriptif de produits, délai de livraison, etc.) que pour apporter des conseils, des solutions (produits, services) à des questions techniques ; ● Vous assurez une bonne communication et collaboration avec vos collègues de tous départements (transport, comptabilité, etc.)

PROFIL

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

● Vous disposez d’un bachelier en construction ou vous disposez d’une expérience probante dans le secteur de la construction

Compétences requises :

● Vous maitrisez l’outil informatique (Outlook, office, SAP ou système analogue)

● Vous possédez un master ou baccalauréat en sciences humaines (ressources humaines, psychologie/sciences du travail,…), droit ou conseiller social ; ● Vous bénéficiez d’une expérience de minimum 3 ans dans le service du personnel d’une entreprise et idéalement dans les secteurs du transport et/ou de la construction ; ● Vous maîtrisez l’outil informatique ; ● Votre sens de l’écoute vous permet d’anticiper les besoins et votre disponibilité d’y répondre rapidement ; ● Vous possédez de très bonnes capacités de rédaction ; ● Vous avez les capacités pour gérer des situations conflictuelles ; ● Bon communicateur, vous alliez diplomatie et fermeté dans vos contacts avec le personnel ; ● Confidentialité, discrétion et éthique font partie de vos valeurs.

OFFRE Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique dans un Groupe jouissant d’une excellente réputation. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.

● Vous possédez déjà de quelques années d’expérience probante dans une fonction commerciale auprès d’un négociant de matériaux ou d’une entreprise active dans les métiers de la construction (couvreur, etc) ● Vous disposez d’une connaissance étendue de la gamme des matériaux de construction ; vous êtes généraliste ; dans la pratique, vous êtes disposé à vendre de tout (gros œuvre-parachèvement-couverture, etc) ; ● Vous êtes généraliste mais vous disposez également de connaissances plus pointues au niveau des matériaux spécifiques de la couverture et vous êtes apte à faire les calculs appropriés ; ● Le fait de disposer d’une réelle affinité et d’une véritable connaissance très étendue des matériaux relatifs à la couverture constitue un réel atout ; ● La gamme des produits proposée à la clientèle étant très diversifiée, il est nécessaire d’avoir une bonne capacité à emmagasiner et à se former en permanence ; ● Ce métier nécessite d’être flexible et d’avoir une bonne résistance au stress ; vous êtes en effet appelé à sillonner le réseau routier qui, de temps à autre, peut être encombré.

OFFRE Vous êtes intéressé par un de ces postes, prêt à relever un nouveau défi et vous souhaitez vous épanouir au sein d’un groupe dynamique. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante :

job@gobertgroupe.com

DES COMMERCIAUX INTERNES (M/F)

Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique chez un négociant en matériaux très réputé qui assure une formation permanente et qui donne, à ses collaborateurs, une possibilité réelle d’évolution. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.

● Vous apportez des conseils, des solutions (produits, services) à des questions techniques ; ● Vous collaborez avec vos collègues et vous serez amené, de temps à autre, à venir en renfort à l’équipe des vendeurs comptoir.

PROFIL ● Vous disposez d’un bachelier en construction et/ou d’une expérience probante dans le secteur de la construction ; ● Vous disposez d’une très bonne connaissance des matériaux de construction en général et d’une réelle affinité et connaissance étendue des produits de finition ; ● Le fait de d’avoir une expérience probante de quelques années acquise auprès d’une entreprise vendant des produits de finition constitue un réel atout ; ● Vous maitrisez l’outil informatique (Outlook, office, SAP ou système analogue) ; ● Vous êtes de nature accueillant et vous êtes ouvert aux clients ; ● Vous avez une réelle capacité d’adaptation et vous êtes disposé à donner tous les conseils techniques à tout client, qu’il soit entrepreneur ou particulier ; ● La gamme des produits proposée à la clientèle étant très diversifiée, il est nécessaire d’avoir une bonne capacité à emmagasiner et à se former en permanence ; ● Vous aimez le travail en équipe et vous collaborez facilement.

OFFRE Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique chez un négociant en matériaux très réputé qui assure une formation permanente et qui donne, à ses collaborateurs, une possibilité réelle d’évolution. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.