Les soins de santé en quête de personnel qualifié

SPEED DATING

DÉFI RH

Jean Demarteau, CEO de Wow Technology

Un ÂŤ bootcamp Âť pour des jeunes Ă haut potentiel chez Lidl

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DOSSIER ÂŤ HEALTHCARE Âť Retrouvez tous les jobs chez CHR SAMBRE ET MEUSE, LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT-LUC, ACIS, UNAMUR.

10/10/2015

ÉPINGLÉ UN COLLOQUE  FÉDÉRER POUR RÉUSSIR  DANS LE BASSIN DE VIE SUD-HAINAUT

[ACTUS Les jeunes Wallons à la dÊcouverte des nouveaux matÊriaux Le constat du manque de profils scientifiques et techniques est rÊcurrent, mais les initiatives pour susciter des vocations se multiplient. Après la rÊcente transformation du parc Walibi en laboratoire gÊant à l’initiative de l’UMons, c’est la DG06 du Service public de Wallonie qui invitait cette semaine plus de 1.300 jeunes wallons à participer à un ÊvÊnement intitulÊ  Matière à penser. Matière à rêver , au Country Hall de Liège, incluant des ateliers scientifiques et des rencontres avec des entreprises autour de la thÊmatique des nouveaux matÊriaux.

Quelque 400 Êlèves de 5e et 6e secondaires d’une quinzaine d’Êcoles francophones et germanophones ont ainsi pu rencontrer des experts issus de centres de recherche (UCL, ULg‌) et d’entreprises innovantes.  Parmi les dÊmonstrations, un Êcran multitactile comparable à la technologie vue dans le film de science-fiction Minority Report.

Le verre de cet Êcran est produit par AGC Glass Europe , prÊcisent les organisateurs. Egalement sur place : une entreprise utilisant la rÊalitÊ virtuelle, la rÊalitÊ augmentÊe, la numÊrisation 3D, la reconnaissance gestuelle et l’impression 3D, une entreprise active dans l’aÊronautique et le spatial, le leader mondial des nanotubes de carbone, entre autres. Plus de 900 Êlèves issus quant à eux de l’enseignement primaire ont pu de leur côtÊ participer à des ateliers scientifiques et interactifs animÊs par une vingtaine d’associations.

L’entrepreneuriat à l’honneur à Louvain-la-Neuve Une nouvelle Êdition de l’ Entrepreneurs Weekend  se dÊroulera du vendredi 16 au dimanche 18 octobre à Louvain-la-Neuve. Parmi les activitÊs proposÊes : quelque 50 heures d’ateliers, de coaching et de conseils pour crÊer son activitÊ ou lancer son entreprise. S’adressant à un public variÊ, cet ÊvÊnement visant, comme son nom l’indique, à stimuler l’entrepreneuriat, apprendra aux participants à dÊvelopper et valider leur idÊe, à la transposer en un plan financier, à se faire connaÎtre et trouver des premiers clients, à capter des fonds pour lancer leur entreprise, entre autres. www.entrepreneurs-weekend.be

[DOSSIER

Les soins de santÊ en quête de personnel qualifiÊ Si les entreprises du secteur pharma comme les acteurs des soins de santÊ affichent de vrais besoins de main-d’œuvre, les exigences qu’ils affichent sont ÊlevÊes.

Et le nombre de diplômÊs, parfois, très insuffisant.

C’est le cas, notamment, dans le domaine des soins infirmiers spÊcialisÊs. ....................................................................

C

’est heureux, on vieillit ! Du moins si l’on se place du point de vue de celles et ceux qui ambitionnent une carrière dans les soins de santÊ. Car ce sont bel et bien les besoins gÊnÊrÊs par une population vieillissante qui suscitent la forme du secteur, qu’il s’agisse des entreprises appelÊes à dÊvelopper de nouveaux mÊdicaments ou des organismes actifs dans les soins au sens strict, comme les hôpitaux. Les salariÊs de ces diverses organisations Êtant eux aussi vieillissants, ce sont donc deux rÊels appels d’air qui y justifient les demandes de main-d’œuvre qualifiÊe.

Les participants au salon Jobs 2015, qui se dÊroulera le 20 octobre prochain à l’Axisparc de Mont-Saint-Guibert, pourront s’en convaincre, ayant l’opportunitÊ d’y rencontrer les recruteurs de quelques gÊants pharmaceutiques Êtablis dans la province du Brabant wallon, mais aussi des PME en croissance dont les besoins en profils pointus sont eux aussi importants.

Du côtÊ des soins de santÊ, RÊfÊrences a choisi cette semaine d’Êpingler une formation qui mène encore, assurÊment, à l’emploi : le bachelier en soins infirmiers.  Même si l’on ajoute à nos diplômÊs ceux de la Haute Ecole de la Pro-

vince de Liège, ce n’est pas suffisant pour couvrir la demande en rÊgion liÊgeoise, confirme Claudine Bultot, directrice de la catÊgorie paramÊdicale de la Haute Ecole libre mosane (Helmo). La pÊnurie de personnel infirmier est certes moins forte qu’il y a quelques annÊes, mais il n’en reste pas moins vrai que les besoins ne sont pas totalement satisfaits.  Le propos est confirmÊ par le directeur du dÊpartement infirmier du CHU de Liège, Eric Maclot, qui redoute par ailleurs les effets de l’allongement annoncÊ de la durÊe du cursus de 3 à 4 ans, qui pourrait gÊnÊrer un regain de

 C’est du côtÊ des spÊcialisations que les problèmes de recrutement sont les plus criants  tension si aucun nouveau diplômÊ ne devait se prÊsenter sur le marchÊ de l’emploi pendant une annÊe.  Mais c’est surtout du côtÊ des spÊcialisations que les problèmes de recrutement sont dÊsormais les plus criants , affirme-til, citant notamment les spÊcialisations en gÊriatrie, en bloc opÊratoire ou en soins intensifs.

La voie tracÊe vers l’emploi ? A coup sÝr, pour autant qu’on ait la vocation.  La moitiÊ environ des inscrits en première annÊe nous quittent à l’issue de celle-ci, constate Claudine Bultot. Celles et ceux qui rÊussissent sont des jeunes qui, fondamentalement, apprÊcient les contacts humains, qui sont motivÊs par l’idÊe de se rendre utile, d’aider des personnes en difficultÊ à retrouver l’autonomie, la santÊ.  :: BENOÎT JULY

Les Cliniques universitaires Saint-Luc engagent !

DĂŠcouvrez nos diffĂŠrents mĂŠtiers dans ces pages.

[SPEED DATING : JEAN DEMARTEAU, CEO DE WOW TECHNOLOGY

« La passion de la technologie doit briller dans nos yeux » Spécialisée dans la conception sur mesure de machines pour l’industrie, Wow Technology accorde une très grande attention à l’accueil des stagiaires. « Une voie royale pour le recrutement », assure Jean Demarteau, le CEO de cette entreprise privilégiant l’intelligence collective. ....................................................................

PROFIL « Succéder à mon père fut une fierté » Ingénieur civil diplômé de l’UCL (1998), Jean Demarteau fut un étudiant « impliqué » : au sein du Cercle industriel mais aussi à la tête de la Revue, cette vaste parodie qui implique chaque année plus de deux cents personnes. « J’y ai appris beaucoup de notions de management », sourit-il. Il démarre sa carrière professionnelle chez Procter & Gamble, plus précisément dans ses usines ultra-automatisées de fabrication de chips, notamment. « J’y ai participé à l’installation des premiers capteurs intelligents, capables de contrôler l’épaisseur ou la couleur des chips, ou même l’équilibre des épices. » Mais c’est au sein de l’entreprise fondée par son père, Joël Demarteau, qu’il trouve son véritable épanouissement. « Quand j’étais enfant, toute la maison était envahie par ses créations, se souvient-il. Il y avait des cartes électroniques partout, un fer à souder dans l’abri de jardin. Je savais que j’allais travailler avec lui, mais je voulais d’abord lui prouver, de même qu’à moi-même et aux autres collaborateurs, que j’étais capable de me faire recruter et de réussir ailleurs que dans l’entreprise paternelle. C’est aussi la raison pour laquelle j’ai travaillé, chez Wow, dans tous les départements : il était important de gagner la confiance de chacun avant de pouvoir succéder à mon père, en 2010, avec fierté. » Rayon loisirs, Jean Demarteau s’est depuis peu remis au jogging mais, en sus de sa famille et de ses enfants, c’est dans l’univers du livre qu’il trouve son bonheur. « Je lis plusieurs romans par semaine, dans lesquels je m’immerge complètement. » Son dernier coup de foudre ? « La Formule de Dieu, de José Rodrigues dos Santos, qui est un peu scientifique mais surtout très interpellant. » :: B.J.

A

yant pour clients des industriels du secteur aéronautique ou de la pharma, Wow Technology conçoit pour eux les machines de la première esquisse à la pose du dernier boulon. « Dès lors que nos équipes se voient confier un projet, elles s’y impliquent corps et âme pour relever le défi technologique et délivrer la solution. »

impératif de pouvoir se rencontrer fréquemment, de valider par étapes les solutions proposées, de bien se comprendre en parlant la même langue, notamment…

sonne affiche les compétences techniques, mais aussi le mode de fonctionnement exposé ci-dessus. C’est la raison pour laquelle nous sommes aussi attentifs pour sélectionner nos stagiaires que pour procéder à un recrutement, étant entendu qu’un bon stagiaire est une recrue potentielle, à terme.

Vos clients sont-ils donc essentiellement wallons ?

Les autres éléments de votre attractivité ?

Nous accordons beaucoup d’importance à l’ambiance de travail et sommes idéalement situés, près de Namur et donc éloignés des grands axes embouteillés chaque matin. Sur le plan du « package » au sens strict, nous offrons la gamme classique des avantages extralégaux mais sommes aussi adeptes de la personnalisation : certains préfèrent une plus belle voiture, d’autres pas, nous tentons de nous adapter, mais en veillant au respect de la notion d’équité. Nous soulignons enfin les perspectives d’évolution soit au sein de Wow Technology, soit au sein de sociétés sœurs dans le groupe.

Effectivement. Nous avons beaucoup travaillé pour l’aéronautique avant de répondre aux sollicitations de la pharma, dont on connaît la croissance en Wallonie. Il s’agissait d’une suite logique car ces deux secteurs sont très exigeants sur le plan du respect des normes et de la qualité.

Quelle est la vocation de Wow Technology ?

Nous résumons notre mission sous le vocable : « Engineering your ideas ». Notre vocation consiste donc à aider nos partenaires à transformer leurs idées en machines ou en lignes de production par exemple, en leur proposant nos services sous la forme d’un guichet unique. Nos ingénieurs et techniciens vont comprendre le projet, en étudier le design et élaborer les solutions à mettre en œuvre sur le plan mécanique, électrique, électronique entre autres. Ils vont aussi et surtout construire la machine en question jusqu’à sa livraison au client.

Il y a notamment parmi celles-ci Comment fait-on pour concilier Wow Company, les points de vue de plusieurs connue pour ses fameuses experts sur un même projet ? « boules à vagues ». Pourquoi Chaque ingénieur, chez nous, est ex- l’avoir séparée de Wow pert dans son domaine mais doit Technology ?

Nous concevons et fabriquons donc des machines qui vont entrer dans la chaîne de production d’un médicament, ou qui seront utilisées dans les laboratoires, par exemple. Ceci étant, nous avons aussi des clients en aussi connaître les technologies du Suisse et France. voisin. L’ingénieur mécanicien, par exemple, doit intégrer dans sa réDans la pharma, il y a de gros flexion le fait que son voisin doit traacteurs mais aussi des start-up. vailler sur les commandes numéEst-ce risqué de travailler sur de riques, sur l’interface avec l’utilisatels projets ? teur, etc. L’un comme l’autre doivent Vous en faites donc davantage Parfois nous assumons une part du comprendre ce que fait son collègue, qu’un bureau d’études ? risque en avançant certains fonds l’interroger, lui proposer des soluNous allons en effet beaucoup plus pour la conception de la machine, et tions. Et ce en intégrant aussi les loin en mobilisant sur le projet la en nous assurant l’exclusivité de sa contraintes du technicien qui va degamme complète de nos compé- production si le projet réussit. Mais, voir monter la machine. Le dialogue tences jusqu’à la fabrication et la li- davantage que ces accords finan- est donc permanent, dans une opvraison. Si on tente la comparaison ciers, c’est la notion de « partena- tique de promotion de l’intelligence avec la construction d’une maison, riat » qui est primordiale. Dès lors collective. nous proposons à la fois les services que nos équipes se voient confier un de l’architecte, de l’entrepreneur et projet, elles s’y impliquent corps et Comment faites-vous pour de tous les corps de métiers. Un seul âme pour relever le défi technolo- attirer de telles compétences ? interlocuteur, une seule facture, gique et délivrer la solution.

Dans notre milieu, nous sommes pour une solution complète à deux connus, voire sexy. Pour un ingépas de chez soi…

Vous avez donc besoin de nieur, pouvoir plancher sur un projet collaborateurs particulièrement de la première esquisse jusqu’au derQuels sont vos concurrents ? motivés… nier boulon, c’est extrêmement moAsiatiques, européens ?

Effectivement et, à cet égard, le pre- tivant : la satisfaction, voire la fierté La concurrence chinoise joue peu : mier contact est souvent détermi- qu’il ressent dès lors que la livraison les industriels y sont surtout compé- nant. On repère tout de suite celles est effectuée est énorme. Nous recetitifs pour des productions en grande et ceux qui ont les yeux qui brillent vons donc beaucoup de candidatures série, alors que nos projets portent quand on évoque notre activité. Il spontanées, mais aussi des desur la conception et la production faut vraiment être passionné par la mandes de stages que nous traitons d’un nombre réduit de machines. technologie pour travailler chez avec la plus grande attention.

Par rapport aux autres concurrents nous. Mais aussi avoir la volonté de européens, nous avons l’avantage de travailler en équipe et de faire appel Le stage, voie royale vers le la proximité, du moins pour nos aux compétences des collègues : c’est recrutement ? clients en Wallonie. Dès lors qu’on cette faculté à adopter une approche J’en suis convaincu et notre dernier travaille de concert à la mise au multidisciplinaire qui constitue recruté peut en témoigner. Le stage point d’un nouveau produit, il est notre force. nous permet de déceler si la per-

La scission a été opérée en 2010 pour des raisons de cohérence vis-àvis de nos clients : ceux qui venaient nous voir pour acheter une telle boule étaient surpris de découvrir des prototypes de machines, et ceux qui arrivaient avec un projet de machine se demandaient s’ils étaient à la bonne adresse. Ceci étant, l’ADN est identique : les deux entreprises sont issues du même berceau technologique.

Un dernier mot sur le tissu industriel wallon, dont vous êtes finalement étroitement dépendant ?

Je suis confiant car chacun est à nouveau convaincu que l’industrie est un maillon essentiel d’une économie performante. C’est dans l’industrie qu’on innove, c’est au départ de l’industrie qu’on exporte, et c’est finalement là que se génère une grande partie de la valeur ajoutée.

Mais il faut pouvoir disposer des compétences pour ce faire. Chez Wow, nous avons traversé comme d’autres des périodes difficiles, notamment après 2008, mais nous nous sommes serré les coudes afin d’éviter de licencier. Nous nous en réjouissons chaque jour, car c’est bel et bien sur ces talents que repose notre succès aujourd’hui. :: BENOÎT JULY

DERNIER RECRUTÉ SIMON DAUBE

« S’investir dans une machine de A à Z » Cela fait trois semaines à peine que Simon Daube, 23 ans, a démarré sa carrière chez Wow Technology. Il y travaille en tant qu’ingénieur en charge du design mécanique d’une nouvelle machine dédiée à un client du secteur pharmaceutique. « Ce recrutement est la suite d’un stage de six mois que j’avais déjà effectué dans l’entreprise, se réjouit-il. J’avais travaillé sur ce projet et c’est pour le mener à son terme que j’ai été engagé. » Passionné par les machines, il avait effectué des humanités techniques avant de se diriger vers des études d’ingénieur industriel à la Haute Ecole de la Province de Liège, au sein de l’Isil. « L’immersion en entreprise, qui se clôture par un stage de longue durée servant de

base au travail de fin d’études, est un vrai plus, assure-t-il. C’est un très bon moyen pour l’employeur de faire connaissance avec le stagiaire, mais aussi pour ce dernier de tester si l’ambiance de travail, les projets lui conviennent. » En l’espèce, la sauce a rapidement pris avec Wow Technology. « Ce qui me passionne, c’est de pouvoir m’investir dans un projet du début à la fin, et de voir le produit fini dans sa totalité, poursuit Simon Daube qui se souvient que l’entretien pour accéder au stage fut aussi pointu que pour une procédure d’embauche. C’est la raison pour laquelle je n’étais pas intéressé par un job dans une grande entreprise, où l’on n’est parfois qu’une petite pièce dans un immense puzzle. Et ce même si les défis techniques peuvent y être tout aussi intéressants. » :: B.J.

ACTIVITÉ Wow Technology, située à Naninne, est spécialisée dans la conception et la réalisation de machines « sur-mesure » pour des clients industriels dans les secteurs pharmaceutique et aérospatial, notamment. Elle résume sa mission par ce slogan : « Engineering your ideas ».

CHIFFRE D'AFFAIRES

7,2 millions euros

HISTORIQUE

EFFECTIFS

48

L'entreprise s'est historiquement fait connaître par le biais des « boules à vagues » pour piscines, vendues dans le monde entier, dont les activités sont désormais séparées.

[DOSSIER FORMATION

Bachelier en soins infirmiers : « Une demande assurée à long terme » Appelée à évoluer, en passant notamment de 3 à 4 ans, la formation en soins infirmiers continue de répondre à de vrais besoins. Et donc de générer de nombreux débouchés. ....................................................................

exemple. S’ajoute enfin, parmi les facteurs justifiant la demande de diplômés, la perspective du départ à la retraite de nombreuses infirmières dans les prochaines années : un défi lié à la pyramide des âges qui est commun à de nombreux secteurs.

Quel est le profil des étudiants qui choisissent cette filière ?

Ce sont des jeunes qui, fondamentalement, apprécient les contacts humains, qui sont motivés par l’idée de se rendre utile, d’aider des personnes en difficulté à retrouver l’autonomie, la

C

laudine Bultot est directrice de la catégorie paramédicale à la Haute Ecole Libre Mosane (Helmo), qui diplôme un peu plus de 200 bacheliers en Soins infirmiers chaque année. Toutes et tous décrochent rapidement un emploi, certains préférant cependant continuer à se spécialiser.

Reste-t-on longtemps dans la profession ?

Il est vrai que ce n’est pas un métier facile, que les contraintes d’horaires sont parfois difficiles à gérer, que le métier est parfois exigeant sur le plan physique. Mais davantage que des départs, on constate surtout des modulations pendant la carrière, en particulier chez les femmes qui s’investissent davantage en étant jeunes, tentent de ralentir le rythme quand les enfants sont petits, et reprennent un temps plein vers 40 ou 45 ans quand les contraintes familiales sont moins importantes. © D.R.

Quel est le succès rencontré par le bachelier en Soins infirmiers ?

Nous avons inscrit cette année près de 400 étudiants, en hausse sensible par rapport à l’an dernier. Environ 60 % d’entre elles ou eux vont obtenir leur diplôme, soit un peu plus de 200.

Même si l’on y ajoute les diplômés de la Haute Ecole de la Province de Liège, ce n’est pas suffisant pour couvrir la demande en région liégeoise. La pénurie est certes moins forte qu’il y a quelques années, mais il n’en reste pas moins vrai que les besoins ne sont pas totalement satisfaits.

▴ La plupart des étudiants sont encore des étudiantes : à peine 15 %

des inscrits sont des hommes.

Quelles sont, structurellement, les raisons qui justifient cette demande de personnel infirmier ?

Les études vont bientôt passer de trois à quatre ans. Pour quelles raisons et quels en seront les Elles sont nombreuses : l’augmenta- effets ? tion de l’âge moyen de la population, le développement des hospitalisations de jour, la prise en charge croissante des patients à domicile, entre autres, induisent une forte demande en soins infirmiers de qualité. Tous les diplômés ne sont donc pas appelés à travailler en milieu hospitalier au sens strict : nombre d’entre eux seront recrutés dans des maisons de repos, des maisons de repos et de soins, ou pour prodiguer des soins à domicile, par

sus. Ces études sont exigeantes sur le plan théorique mais aussi sur le plan pratique : les stages sont nombreux, et les étudiants sont invités très tôt à se confronter à la réalité du métier. C’est probablement ce qui justifie que les échecs et les abandons sont essentiellement constatés pendant ou en fin de première année : les jeunes comprennent rapidement s’ils sont ou non bien orientés.

Il s’agit de mettre la formation en conformité avec une directive européenne qui vise à harmoniser les cursus entre les pays membres. Les implications en sont multiples, parmi lesquelles l’allongement de la durée de la formation qui passera à 4 ans. Tout n’est pas encore finalisé, et il faudra en particulier traiter le problème de l’absence potentielle de diplômés pendant une année.

santé. La plupart des étudiants sont encore des étudiantes : à peine 15 % des inscrits sont des hommes, mais cette proportion est en croissance régulière. Les hommes sont apparemment davantage intéressés par les aspects plus techniques de la profession, notamment dans le cadre des spécialisations permettant de travailler en soins intensifs ou en bloc opératoire, par exemple.

Comment vous assurez-vous de l’adéquation de la formation avec la réalité du métier ?

Le risque de déconnexion n’existe pas, tant les interactions sont nombreuses, par le biais des stages, notamment.

Nous avons très régulièrement des réunions avec les institutions qui accueillent nos stagiaires, afin de nous assurer que nos formations répondent bien aux besoins. Nos enseignants baignent dans le milieu, sans oublier que la formation elle-même est très codifiée et réglementée.

La formation a-t-elle fortement évolué, en lien notamment avec Quelles en sont les principales l’irruption croissante de la difficultés ? technologie dans l’univers des La grille horaire est assez consé- soins de santé ? quente, une difficulté à laquelle répondra l’allongement de la durée du cur-

C’est essentiellement dans le cadre des spécialisations que se fait ressentir

l’omniprésence de la technologie.

L’emprise croissante de celle-ci est bien évidemment intégrée dans le cursus du bachelier en Soins infirmiers, mais cette technologie ne peut absolument pas occulter l’essence du métier qui est avant tout de nature humaine, sociale, bien davantage centrée sur la personne que sur les outils.

Quelle est la proportion d’étudiants qui choisissent, au terme de leur cursus, l’une ou l’autre spécialisation ?

Nous proposons trois spécialisations : en Soins intensifs et aide médicale urgente (SIAMU), en Santé communautaire et en Pédiatrie, auxquelles s’inscrivent quelques dizaines de diplômés chaque année (45 étudiants en SIAMU cette année, par exemple). La plupart choisissent de se spécialiser dès la fin de leur bac, y ayant notamment pris goût dans le cadre d’un stage, d’autres effectuent ce choix après quelques années d’expérience professionnelle, d’autres enfin combinent cette spécialisation avec un premier emploi à mi-temps. Il y a un avantage salarial à la clé mais je ne pense pas que ce soit la motivation première qui les pousse à se spécialiser.

Ne risque-t-on pas de voir à terme les employeurs privilégier les titulaires d’une spécialisation, dans une forme de course au diplôme qu’on a pu observer dans d’autres secteurs ?

Je ne le pense pas. Les titulaires d’une spécialisation sont certes très demandés, mais pour répondre à des besoins particuliers. Le bachelier en Soins infirmiers continuera d’être recherché pour lui-même, en raison des spécificités qui lui sont propres et qui répondent à des besoins croissants dans la société. Ce sera d’autant plus vrai, d’ailleurs, que cette formation elle-même sera bientôt revalorisée. :: BENOÎT JULY

DÉBOUCHÉS

Au CHU de Liège, plus d’une centaine d’infirmiers recrutés chaque année Si le nombre annuel de diplômés en soins infirmiers répond plus ou moins aux besoins, la pénurie demeure inquiétante pour certaines spécialités, selon le directeur du département infirmier de l’hôpital universitaire liégeois. ....................................................................

ler chez nous. »

© D.R.

A

vec plus de 5.000 salariés, parmi lesquels 1.900 infirmières ou infirmiers, le CHU de Liège est non seulement un poids lourd économique, mais aussi et surtout un débouché important pour les bacheliers en soins infirmiers et autres titulaires d’une spécialisation. « Nous engageons entre cent et cent vingt diplômés chaque année, confirme Éric Maclot, le directeur du département infirmier. Ce volume se justifie par le besoin de remplacer les inévitables départs : des personnes nous quittent pour profiter d’une retraite bien méritée, d’autres aussi parce qu’elles pensent que l’herbe est plus verte ailleurs. Nous avons dernièrement perdu quelques infirmières spécialisées en bloc opératoire qui ont rejoint le grand-duché de Luxembourg où on leur a proposé un salaire plus élevé. »

Sans évoquer de concurrence acharnée entre acteurs du secteur, constatant d’ailleurs que ses homologues, comme lui-même, se refusent à enclencher une surenchère qui serait néfaste pour chacun, Eric Maclot n’en reconnaît pas moins pour autant qu’attirer et conserver les talents constitue un vrai défi. « Mais le CHU de Liège ne manque heureusement pas d’atouts, précise-t-il. Le premier d’entre eux est assurément

constitué par les opportunités que nous pouvons offrir à notre personnel : un hôpital universitaire propose une qualité de soins de tout premier plan, et nous veillons à ce que notre personnel reste lui aussi à la pointe en investissant dans sa formation. Notre taille et la diversité de nos activités nous permettent aussi de proposer des parcours variés, de répondre à des aspirations qui peuvent évoluer en cours de carrière. »

Parmi les voies utilisées pour le recrutement, en sus des annonces classiques, du bouche à oreille et des candidatures spontanées, le CHU privilégie comme de nombreux hôpitaux les stagiaires qu’il a pu tester. « Comme plusieurs de mes collaborateurs, je donne cours aux étudiants et leur propose donc des opportunités de stages, confirme-t-il. Cela permet de faire découvrir l’hôpital et de susciter, je pense, de réelles envies de postu-

Les formations en soins infirmiers sontelles appelées à proposer autant de débouchés à l’avenir qu’aujourd’hui ?

Notre interlocuteur en est convaincu, même si la pénurie est moins criante qu’il y a quelques années. « Nous avions dû alors nous tourner vers l’étranger.

J’avais personnellement recruté des infirmières en provenance de Tunisie et du Portugal, poursuit Eric Maclot. Nous n’en sommes plus là aujourd’hui et c’est une bonne chose. Même si l’intégration s’était très bien déroulée, c’est tout de même plus simple de recruter du personnel à proximité. » C’est désormais plutôt du côté des spécialisations que les tensions se font les plus fortes. Les infirmiers titulaires d’une spécialisation en soins intensifs, en bloc opératoire ou encore en gériatrie, en particulier, sont très activement recherchés. « Nous risquons aussi d’être confrontés à un surcroît de tension quand la durée des études en soins infirmiers passera de trois à quatre ans : si personne n’est diplômé pendant une année, cela causera assurément des difficultés. » :: B.J.

[DÉFI RH

« Fédérer pour réussir » dans le Hainaut

Conçus comme autant de task forces auxquelles participent les partenaires sociaux, l’enseignement qualifiant, les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion socioprofessionnelle, ces bassins poursuivent donc plus concrètement des objectifs tels que la définition d’offres de formations croisées, le développement de pôles de synergies, les dispositifs permettant une meilleure visibilité des offres et une meilleure orientation professionnelle, ainsi qu’une meilleure mutualisation des équipements de formation.

Si chaque bassin est confronté à ses propres difficultés et opportunités, nombre d’entre eux partagent des défis comparables comme la promotion de la formation en alternance, par exemple. « Elle est trop souvent considérée chez nous comme une filière de relégation. Ce n’est pas le cas en Allemagne ou en Suisse où elle est perçue comme une filière d’excellence, rappelait Eric Bossart dans Références, en juin dernier. Il y a un vrai travail à faire chez nous en ce qui concerne les mentalités. Il faut s’orienter vers des offres de formations qui permettent d’acquérir des compétences en adéquation avec les demandes des entreprises d’aujourd’hui et de

demain. » Et de citer la création d’un master en alternance en maintenance électromécanique avec la Haute Ecole Condorcet de Charleroi, par exemple. « Le but ultime de ces bassins est donc la contribution au développement socio-économique du territoire sur le plan économique (permettre aux entreprises d’être davantage compétitives et de créer davantage d’emplois, en trouvant les compétences adaptées), mais aussi sur le plan social (permettre aux citoyens, parmi lesquels les plus fragilisés

comme les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les migrants, d’acquérir les compétences et accéder à l’emploi), précise le président du bassin Hainaut Sud. Ceci étant, malgré l’enjeu important qu’ils représentent, ces bassins de vie restent méconnus du grand public », regrette-t-il.

C’est la raison pour laquelle il a décidé d’organiser, ce 12 octobre à Gosselies, un événement de communication intitulé « Fédérer pour réussir », au cours duquel seront présentées les missions, vision, stratégies et principales lignes d’actions concrètes du bassin Hainaut Sud. « Cet événement offrira aussi l’opportunité de présenter le dossier “Charleroi capitale des métiers”, vu qu’une articulation est prévue entre le bassin et les principaux projets de ce dossier (cité des métiers, université ouverte, campus technologique) », souligne Eric Bossart qui se réjouit de la présence annoncée de plusieurs ministres, parlementaires, présidents des autres bassins et divers représentants du milieu socio-économique wallon.:: B.J.

MOUVEMENTS

Marcel Molenaar, LindekIn LinkedIn, qui se qualifie luimême de « plus grand réseau social professionnel du monde », a annoncé fin septembre la nomination de Marcel Molenaar au poste de Country Manager Benelux.

Dans cette nouvelle fonction, Marcel Molenaar aura pour mission de diriger, renforcer et développer la marque et sa réputation. Il devra aussi veiller à préserver la culture d’entreprise de LinkedIn et ses valeurs.

En plus de ces nouvelles responsabilités, il continuera à diriger l’équipe Marketing Solutions dans le Benelux.

Marcel Molenaar compte plus de 15 années d’expérience dans la création d’équipes et le développement de vastes cam-

L

a chaîne de supermarchés Lidl est en croissance et affiche ses ambitions : une cinquantaine de magasins supplémentaires devraient être ouverts dans les prochaines années, de même qu’un nouveau centre de distribution à Marcheen-Famenne. « Des projets, des défis, nous n’en manquons pas, assure Thomas De Ganck, responsable de l’image d’employeur (employer branding) et du recrutement chez Lidl. Ils sont assurément susceptibles de rencontrer les attentes de jeunes qui ont l’envie de devenir managers. » Encore faut-il le faire savoir. Et parvenir à attirer dans la foulée ces jeunes à haut potentiel. « Un diplômé en gestion, par exemple, pensera plutôt se tourner a priori vers une carrière dans la consultance, la finance ou les télécoms, constate Thomas De Ganck. Si on ne l’y invite pas, il n’aura peutêtre pas l’idée de travailler pour une enseigne de supermarchés, fût-elle dynamique comme la nôtre. » C’est dès lors en jouant sur plusieurs tableaux que cette enseigne a revu sa stratégie de communication : présence au festival Tomorrowland d’un côté, mais aussi, par exemple, message teinté d’un peu de provoc (« Osez-vous ? ») à l’adresse des jeunes diplômés invités à se faire connaître via un site web : ils auraient été, selon Lidl, plus de 25.000 à effectuer la démarche. Mais ils ne seront, au final, que quelques dizaines tout au plus à bénéficier d’un recrutement et d’une formation accélérée en vue d’intégrer le management de l’entreprise. « Au début du processus de sélection, nous demandons un exposé des motivations à nous rejoindre, précise Thomas De Ganck.

Nous proposons ensuite un premier entretien téléphonique afin qu’ils puissent nous expliquer ce qu’ils ont vécu de plus “challenging” jusqu’à présent, puis un entretien vidéo, suivi d’un questionnaire de personnalité. L’analyse du CV ne vient qu’ensuite, avant l’éventuelle invitation à participer à un bootcamp : quelque 125 jeunes sont arrivés à ce stade depuis le début de l’année. »

La 5e édition de ce bootcamp (camp d’entraînement) s’est déroulée tout dernièrement.

De quoi s’agit-il ? « L’objectif était d’identifier et de recruter une vingtaine de jeunes qui ont l’étoffe pour devenir manager d’ici un an ou deux, poursuit le responsable du recrutement. Pour y parvenir, nous les avons invités à se plonger deux jours durant dans une expérience très intense. » Au menu : la découverte de l’entreprise, de sa stratégie, de ses valeurs en présence de ses plus hauts dirigeants, mais aussi et surtout la confrontation à de multiples défis. « L’idée, c’est de les sortir de leur zone de confort et d’observer comment ils réagissent, précise Thomas De Ganck. La journée du samedi par exemple commence dès 7 heures du matin, séance de fitness à la clé, et se poursuit par une succession d’exercices, de jeux de rôles, de mises en situation, mais aussi de workshops. Au final, même celles et ceux qui n’ont pas été retenus reçoivent un rapport dé-

pagnes « go-to-market » pour les entreprises, tant grandes que petites. « Depuis ses débuts chez LinkedIn, son engagement a contribué à une croissance de 70 % de la division Marketing Solutions de LinkedIn », précise l’entreprise. Titulaire d’un bachelor en en Facility Management et d’un master en Marketing & Communication, il avait notamment travaillé chez IBM, Lycos et Adatus aux Pays-Bas avant de rejoindre LinkedIn.

taillé sur leurs compétences, leurs forces et faiblesses, d’éventuels conseils d’orientation de carrière, de sorte que chacun puisse en conserver des enseignements utiles pour la suite. » Quant à celles et ceux, ces fameux « high potentials », qui sont parvenus à tirer leur épingle du jeu, ils seront invités à intégrer Lidl en tant que « junior consultant » ou en tant que « management trainee », bénéficiant d’une formation et d’un accompagnement afin de les orienter à terme vers une fonction de management. Une formule appelée à être adoptée par d’autres entités du groupe à l’échelle internationale ? « Un membre de la direction allemande est venu assister à notre bootcamp », se réjouit Thomas De Ganck, qui précise à l’attention des éventuels candidats qu’ils peuvent toujours tenter leur chance : « Notre recrutement n’est pas terminé. » :: BENOÎT JULY

[RECRUTEMENT Le Salon Jobs 2015 surfe sur le dynamisme du Brabant wallon nouveaux défis.

La 4e édition de ce salon de l’emploi et de la création d’activité se déroulera le mardi 20 octobre à l’Axisparc, près de Louvain-la-Neuve.

Avec un focus renouvelé sur les sciences de la vie, notamment. ....................................................................

« Marcel est la personne requise pour diriger notre équipe dans le Benelux. Sa large expérience dans la construction d’équipes et la fourniture de campagnes “go-to-market” à succès, va permettre d’étendre et de renforcer la marque LinkedIn dans le Benelux. » ARIEL ECKSTEIN, managing director de LinkedIn Emea

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Pas évident d’attirer des jeunes universitaires quelque peu « formatés » pour ambitionner une carrière dans la consultance, la finance ou les télécoms ? Chez Lidl, on est convaincu du contraire. « Il y a d’immenses défis dans nos supermarchés. » ....................................................................

P

artant du constat que les entreprises étaient en demande de rencontres directes avec les candidats, l’UCM avait organisé il y a trois ans un premier salon focalisé sur le recrutement. « La formule a rencontré beaucoup de succès, tant sur le plan des entreprises participantes que des visiteurs, dit-on à l’UCM Brabant wallon, qui se réjouit du partenariat noué avec les autorités provinciales. Nous avons donc remis le couvert pour une 4e édition, à laquelle participeront cette année une cinquantaine d’entreprises. » Parmi celles-ci, un grand nombre viendra du secteur de la pharmacie et, de manière moins significative, de la chimie. « C’est le reflet assez fidèle du poids de ces entreprises dans le Brabant wallon, commente Fabian Scuvie, conseiller en formation et R&D au sein de la fédération professionnelle Essenscia Wallonie. La moitié environ des emplois

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© D.R.

Début de cette année ont été mis en place dix « bassins de vie » en Fédération WallonieBruxelles, qui ont été officiellement dénommés IBEFE (Instances Bassins Enseignement qualifiant Formation Emploi).

Leur objectif ? Réduire le fossé persistant entre l’offre de formation et d’enseignement qualifiant (technique et professionnel) et les besoins réels des entreprises. « Il y a un écart saisissant entre les compétences acquises au sortir de l’école et celles qui sont recherchées par les employeurs », constate Eric Bossart, qui préside le bassin du Hainaut Sud (Charleroi, EntreSambre-etMeuse et Botte du Hainaut).

Un « bootcamp » chez Lidl

© D.R.

ÉPINGLÉ

dans notre secteur se situent en Brabant wallon par le biais d’acteurs majeurs comme GSK Biologicals à Rixensart et à Wavre, comme UCB ou Baxter à Braine-l’Alleud, par exemple. Et ce sans oublier des jeunes pousses en pleine croissance comme Celyad ou Promethera Biosciences, notamment. » D’après nos interlocuteurs, mais aussi selon les recruteurs que Références avait rencontrés sur place l’an dernier, les candidats qui se profilent au salon affichent en règle générale des profils intéressants : titulaires de bachelier ou de master en sciences, ingénieurs, techniciens, entre autres. Proximité avec l’UCL oblige, nombre de visiteurs étaient l’an dernier de jeunes diplômés, mais les entreprises avaient aussi pu rencontrer des profils plus expérimentés en quête de

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« Le regain de la conjoncture devrait doper cette édition, estime Fabian Scuvie. Même si on n’enregistre plus des volumes de recrutement aussi importants qu’il y a quelques années, lorsque GSK Biologicals se développait à toute vitesse sur le site de Wavre, le secteur n’en reste pas moins porteur. Si l’on n’y prend garde, une pénurie pourrait se dessiner à terme pour certains profils en forte demande. » Rappelons à ce sujet que le pôle de compétitivité BioWin avait dressé il y a peu dans Références l’inventaire des besoins en formation dans le secteur, se fondant sur le constat que les deux tiers des entreprises du secteur pharma éprouvent déjà des difficultés à trouver les compétences indispensables pour soutenir leur croissance. « Au développement des entreprises s’ajoute le vieillissement de la population, poursuit Fabian Scuvie. Plus de 5.000 collaborateurs sont actuellement âgés de plus de 50 ans, et devront être remplacés dans les prochaines années. » Ceci étant, des entreprises en provenance de bien d’autres secteurs seront aussi présentes au salon. Qui proposera également un espace dédié à la création d’activités ainsi que des ateliers et conférences. L’entrée est gratuite après inscription sur le site. :: B.J. www.jobs2015.be

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Respect

Qualité & Excellence

Ouverture au changement

Responsabilité

Et si nous partagions les mêmes valeurs ?

Voici les postes actuellement vacants (m/f) :

Nous vous convions alors à construire un projet professionnel avec nous.

• Chef de Projets IT

Les Cliniques universitaires Saint-Luc occupent 5000 professionnels issus de disciplines variées. Les missions d’enseignement, de recherche et de soins cliniques permettent à chacun d’y réaliser pleinement sa fonction.

Des missions différentes, des qualités communes : Soucieux du bien-être du patient, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles. Votre ouverture d’esprit et votre sens de l’organisation seront appréciés par vos futurs collègues.

Votre aptitude au travail pluridisciplinaire n’est plus à démontrer, tout comme votre motivation et votre sens des responsabilités.

Nous vous offrons : • un environnement technologique de pointe • un job responsabilisant à finalité humaine • une rémunération avec divers avantages (accès aisé en transports en commun, parking gratuit, restaurant d’entreprise, crèche de jour, école sur le site, association sportive, plaine de jeux pendant les vacances, ristournes dans certains commerces).

• Pharmacien Hospitalier • Coordinateur des Onco-Psychologues • Technicien Opérateur Dispatching • Chargé de Marketing et Communication pour la Fondation Saint-Luc • Coordinateur de Recherche Clinique • Paramédical pour le Prélèvement des Tissus • Infirmiers en Dialyse • Infirmiers de Bloc Opératoire • Orthoptiste • Médiateur Interculturel • Secrétaires Médicales Bachelières • Technologue ou Infirmier pour la Radiothérapie

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Coopération

• Assistants en Pharmacie Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et poser votre candidature ?

www.saintluc.be/jobs

L’APP « CHR Sambre et Meuse », gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE (h/f) : POUR LE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DU VAL DE SAMBRE à AUVELAIS

UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF POUR L’UNITÉ DE REVALIDATION (SP) LOCOMOTEUR UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF POUR LE SERVICE DES URGENCES Conditions d’accès pour ces deux postes :

1. Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou bachelier(ère) en soins infirmiers (avec la spécialisation en soins intensifs et aide médicale urgente pour le service des urgences); 2. Avoir réussi une formation complémentaire de niveau universitaire, Master en art infirmier et obstétrique ou Master en santé publique ; 3. Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 4 ans dans un emploi à temps plein et lié au patient dans un hôpital.

• Entrée en Fonction : Immédiate • Contrat d’emploi à temps plein.

UN(E) INFIRMIER(ÈRE) GRADUÉ(E) OU BACHELIER(ÈRE) EN SOINS INFIRMIERS POUR LE BLOC OPÉRATOIRE • Temps plein ou temps partiel.

Nous offrons, pour ces trois postes :

• Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les administrations publiques locales et provinciales avec avantages extralégaux • Valorisation dans le traitement des services prestés antérieurement • Contrat d’emploi à durée indéterminée.

Les candidatures accompagnées d’un Curriculum Vitae détaillé sont à faire parvenir pour le 31/10/2015 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE, Directeur des Ressources Humaines de l’APP f.f., Rue Chère Voie, 75, 5060 AUVELAIS – Site Sambre bernard.delaisse@chrsm.be – Tél. : 071/26.53.70 – 081/72.68.31 Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la Directrice du département Infirmier du site Sambre, Madame Myriam DOUMONT, au 071/26.56.58.

POUR LE CHR de Namur

UN NEUROLOGUE UN RHUMATOLOGUE Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 31/10/2015 au plus tard.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

Retrouvez le descriptif complet et toutes nos offres d’emploi sur nos sites : www.chrvs.be • www.chrn.be • www.chrsm.be www.references.be

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L’ACIS recherche pour :

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

Le Siège social à Namur un(e)

COORDINATEUR(TRICE) SECTORIEL POUR SON DÉPARTEMENT COMPTABILITÉ

annonce la vacance du poste suivant :

Services généraux Service des relations internationales

• UN CONSEILLER OU UNE CONSEILLÈRE MULTILINGUE POUR LE SERVICE DES RELATIONS INTERNATIONALES À MI-TEMPS Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante: https://www.unamur.be/universite/jobs/ formulaires/Formulaire%20PATO.rtf/view), doit être adressée à la Direction du Personnel Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 30 octobre 2015 au plus tard.

(Temps plein)

L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de plus de 60 institutions médico-sociales (hôpitaux, maisons de repos, secteur socio-éducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles.

Profil :

• bachelier en comptabilité avec master complémentaire ou expert-comptable • expérience significative en matière de comptabilité et fiscalité dans le secteur du non-marchand, connaissances des secteurs AWIPH, aide à la jeunesse et écoles est un atout • très bonnes connaissances des outils informatiques (excel, access…).

Missions :

• veiller à la correcte application des règles et principes comptables et fiscaux • coordonner le travail des collaborateurs directs et les animer dans un esprit d’équipe • s’inscrire dans une collaboration étroite avec les responsables des départements.

Les candidatures sont à adresser pour le 9 novembre 2015 au plus tard à ACIS asbl - siège social Avenue de la Pairelle, 33-34 5000 NAMUR

FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architecte- bonne connaissance du Néerlandais et AutoCad.  Gestionnaire de chantier en électricité ou HVAC.  Ingénieur électricité ou HVAC.  Dessinateurs en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation.  Dessinateurs en architecture / stabilité, AutoCad ou Microstation.  Deviseurs - métreurs.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be La Commune de Seneffe constitue des réserves de recrutement en vue de l’engagement :

• D’UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (M/F) • D’UN DIRECTEUR FINANCIER (M/F) • D’UN RESPONSABLE SERVICE TRAVAUX DE NIVEAU UNIVERSITAIRE OU ASSIMILÉ (INGÉNIEUR, ARCHITECTE,...) (M/F)

L’asbl Télé Bruxelles recherche un :

Pour améliorer la prise en charge de ces activités, l’Agence IDETA recrute

UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION / ANIMATEUR(-TRICE) ÉCONOMIQUE « SMART PARK » ■ ARCHITECTE – GESTIONNAIRE POUR LA DIRECTION EQUIPEMENTS ■

■

CHEF DU SERVICE « RESSOURCES HUMAINES »

Pour plus de détails, merci de consulter le site www.ideta.be Vous êtes intéressé ? Alors n’hésitez pas à transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation avant le 15/11/2015, par mail à recrutements@ideta.be ou par courrier postal : Agence intercommunale IDETA A l’attention de Monsieur Pierre Vandewattyne Directeur général Quai Saint Brice 35 - 7500 Tournai

Bruxelles Formation recherche des FORMATEURS INDÉPENDANTS (h/f) en langue ciblée métier :

Français langue étrangère Néerlandais Anglais INTÉRESSÉ(E)? :

www.bruxellesformation.be (onglet marchés publics)

Dépôt des demandes de participation : 22/10/2015 avant 14h00 selon les prescriptions reprises dans les documents du marché.

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Description de la fonction Le Rédacteur en chef – Directeur de l’information définit, dans le cadre du mandat reçu du Conseil d’administration, la ligne éditoriale des programmes d’information de Télé Bruxelles et en est le garant ; Il définit les critères de sélection et de hiérarchisation des informations.

Il participe à l’élaboration des normes de production et au projet de budget des programmes d’information ; Il est responsable de l’exécution du budget des programmes d’information ; Il stimule la motivation et la créativité de la rédaction, organise la critique du travail réalisé, évalue les journalistes, développe le professionnalisme en permanence et assure les médiations ; Il exerce la responsabilité hiérarchique sur la rédaction. (le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site télébruxelles.be) Compétences requises Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master) ; Journaliste professionnel disposant d’au moins 5 ans d’expérience dans une rédaction d’information générale, de préférence en radio ou en télévision ; Connaissance profonde de l’actualité générale belge et bruxelloise ; Expérience significative de direction d’équipe ; Sens aigu de l’intérêt général ; Charisme et leadership naturel ; Créativité, rigueur et esprit d’analyse ; Maîtrise des logiciels usuels et des réseaux sociaux.

Télé Bruxelles, chaîne régionale ambitieuse, offre un poste stable (CDI) et passionnant pour un salaire et des avantages sociaux attractifs.

Clôture des candidatures : le 6 novembre 2015

La Commune de Tubize procède au recrutement d’un :

CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF (h/f) de niveau A au service Urbanisme Environnement et Logement, à temps plein et à durée indéterminée, sous contrat de remplacement à titre contractuel.

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur le site de la Commune : www.tubize.be - par e-mail : recrutement@tubize.be - par téléphone au 02.391.39.46 Le Directeur général f.f., M. COLLETTE

Le Bourgmestre M. JANUTH

Les candidatures, consistant en un CV et une lettre de motivation, sont à envoyer de préférence par courriel, avant le 27 octobre 2014, à Madame Sandrine Tichon, Directrice des Ressources Humaines, Télé Bruxelles asbl, 32-34 rue Gabrielle Petit à 1080 Bruxelles sandrine.tichon@telebruxelles.be

Vos offres d’emploi ici, c’est possible via Références.

Contactez-nous au 02/225 56 39

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 3 Ingénieurs en Techniques Spéciales, nl, fr, angl (Anvers, Brabant Wallon. Bruxelles) 1 Chef de projet HVAC, nl-fr (Anvers) 1 Chef de projet PEB, constructions durables (Namur) 2 Dessinateurs en Techniques Spéciales (Bruxelles, Anvers) 1 Ingénieur concepteur mécanique R&D (Liège) 1 Ingénieur responsable maintenance (Marche en Famenne) 3 Techniciens de maintenance E-M (Brabant Flamand, Namur, Charleroi) 1 Planificateur - MRP, gestion de l’approvisionnement, flux des marchandises (Bruxelles) 1 Ingénieur de projet (étude) Génie Civil, bonne connaissance de l’anglais (Brabant Wallon) 1 Dessinateur en construction métallique, Autocad (Namur) 1 Dessinateur en stabilité, béton armé (Luxembourg) 2 Ingénieurs software (Liège) 1 Business Unit Manager, bâtiments durables (Liège) 3 Ingénieurs en stabilité (Anvers, Liège) 1 Chef de chantier bâtiment et voiries (Hainaut) 1 Gestionnaire de projet, mécanique - maintenance industrielle (Hainaut) 1 Responsable service montage et maintenance convoyage industriel (Hainaut) 1 Responsable bureau d’études-équipe dessinateurs (Liège) 3 Ingénieurs de projets en automation (Liège) 1 Chef de projets en électricité HT (Hainaut)

Mailez votre cv à : arroba@pt.lu ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

ANNONCES CLASSÉES

L’Agence Intercommunale de développement IDETA, basée à Tournai, contribue au développement du territoire de la Wallonie picarde, située entre Lille et Bruxelles. Dans ce cadre, elle concourt notamment à la compétitivité des entreprises situées sur son territoire et à l’amélioration du cadre de vie de sa population.

Rédacteur en chef – Directeur de l’information (m/f)

Pour obtenir les conditions de recrutement ainsi que la description de la fonction, veuillez envoyer un courriel à : personnel@seneffe.be

EMPLOI

PERSONNEL HORECA

OFFRES

OFFRES

Le P.O. du Centre d’ Enseignement Supérieur pour Adultes recrute un(e) directeur (trice) pour son établissement de promotion sociale. L’appel à candidature et ses annexes se trouvent sur le site : www.cesa.be Les candidatures doivent être déposées par recommandé pour le 10 novembre 2015.

2187569 Patients Assistance Asbl spécialisée dans le transport à caractère médical recherche deux dispatchers Plus d’infos sur: www.patientsassistance.eu rubrique job.

2188409 Asbl située à Wavre préparant aux jurys de la Communauté Française rech. professeurs de mathématique, de sciences, de français et de langues modernes pour cours en journée ou assistance pédagogique dans le cadre école des devoirs. Statut: indépendant ou indépendant complémentaire. Autre s’abstenir. Tél. 0471-31.32.63 2187098

La Brioche Watermael-Boitsfort, eng. cuisinier(e) tps plein 38h/sem.

02-660.43.88.

2188041 Le Gril aux Herbes à Wemmel rech.

1 chef de partie 1 commis de cuisine. et 1 pâtissier T. 02/460.52.39 dem. Aline 2186634

GENS DE MAISON OFFRES Travaux divers Fam. Rhode-St-G. ch. JF Interne nettoyage villa parlant français, sach. conduire. Bon logement, bon salaire. T. 0475-304.926

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EMPLOIS

ANTIQUITÉS

DEMANDES

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J.H ch. place comme plongeur ou commis de cuis. ds resto la journée T.0484.97.14.14 2042140

Achète: faïence de Delft + porcelaines chinoises décor bleu & blanc + livres, catal. T. 0494-190.578

2188284

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OFFRES D’EMPLOI Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d’intérêt public créé par ordonnance du 29 juillet 2015 (Moniteur belge, 12 août 2015).

Celui-ci assumera les missions actuellement exercées par différentes administrations en matière de statistique, de connaissance socio-économique et de planification territoriale.

Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel public aux candidats pour six emplois à attribuer par mandat :

• L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DE RANG A5 ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DE RANG A4+ ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE L’INSTITUT BRUXELLOIS DE STATISTIQUE ET D’ANALYSE (IBSA) ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE LA DIRECTION CONNAISSANCE TERRITORIALE ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE LA DIRECTION PLANIFICATION ; • L’EMPLOI DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE-CHEF DE SERVICE DE RANG A4 DE LA DIRECTION DES SERVICES TRANSVERSAUX (RESSOURCES HUMAINES ET MATÉRIELLES, BUDGET ET COMPTABILITÉ, AFFAIRES JURIDIQUES).

La durée des mandats est de 5 ans. Les mandataires sont évalués durant l’exercice de leur mandat.

Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions générales d’admissibilité aux emplois publics et attester au moins d’une des expériences professionnelles suivantes : • compter au moins neuf années d’ancienneté de niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public ; • disposer d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature comporte : • un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l’emploi ; • une lettre de motivation ; • un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat.

En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, adressé par envoi séparé.

Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection compétente ainsi qu’à un assessment externe.

Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de Benoît Périlleux, directeur-Chef de service, BDU-Développement urbain - bperilleux@sprb.brussels -Tél : +32 2 204 14 20.

Adresse : Service Public Régional de Bruxelles, BDUDéveloppement urbain - Rue du Progrès, 80 – bte1 , 1035 Bruxelles.

La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d’emploi au Moniteur belge (c’est-à-dire le 2 octobre 2015).

Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à l’attention de Benoît Périlleux à l’adresse renseignée ci-dessus.

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Rattaché au Responsable Comptabilité Générale, vous êtes en charge de la comptabilité générale et des clôtures mensuelles et annuelles des sociétés du Groupe Rossel • Vous comptabilisez et contrôlez les opérations comptables journalières et réalisez les clôtures mensuelles (OD de provisions, amortissements, stock) • Vous mettez en place des procédures d’optimalisation de l’information comptable et fiscale • En collaboration avec les contrôleurs de gestion, vous participez aux analyses des écarts budgétaires afin de passer les écritures de provisions • Vous tenez la comptabilité de différentes filiales de manière autonome • Vous établissez les documents légaux (comptes annuels, déclarations TVA et fiscales).

Vous avez le statut d’IEC, IPCF ou expérience équivalente (encadrement possible pour les stagiaires IEC / IPCF) • Vous faites preuve d’une expérience de 3 à 5 ans en comptabilisation de sociétés de A à Z • Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe • La connaissance du NL est un atout • Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

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Réagissez en ligne – référence BE-02063

Technical Sales & Solution Manager Solutions to protect, rescue people and save lives

Senior Client Manager Key position – Ambitious growing company Brussels – Take charge of challenging projects within an international high-level IT consultancy company. Direct communication lines, people oriented, pragmatic way of working, dynamic and friendly working atmosphere. Key point of contact within European Institutes. Combining commercial, project management and technical expertise in a key position. Lots of opportunities for professional growth and career development. Competitive salary package.

Diegem – Airbus Secure Land Communications provides secure radio communication solutions such as radio and transmission networks, terminals and dispatching solutions through its SME portfolio. To enhance its technical strengths, the division is looking for a Technical Sales & Solutions Manager. You are specialized in telecommunication systems and like to conduct transversal projects. Join an international company offering innovative and reputed solutions.

Please apply online – reference BE-02085

Please apply online – reference BE-02105

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

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Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert 10 OCTOBRE 2015

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Human Resources Department

La Société du Logement de Grâce-Hollogne gère actuellement 1950 logements sociaux sur la Commune de Grâce-Hollogne.

Nous recrutons

UN CONDUCTEUR DE TRAVAUX

(H/F)

PROFIL • Titulaire d’un Baccalauréat en construction • L’expérience dans le secteur est un atout DESCRIPTION DE FONCTION • Suivi des problèmes techniques divers (gestion des plaintes des locataires) • Analyse des demandes des locataires • Suivi des marchés en cours et des programmes établis annuellement • Participation à la vérification de la bonne exécution des travaux des entreprises externes • Demande de devis / Analyse et suivi des diverses offres • Réalisation de certains marchés publics (partie technique), métré, dossier de Base d’adjudication et estimation de travaux • Gestion des demandes de raccordement des impétrants • Participation aux projets immobiliers • Participation au cadastre du logement (niveau expertise) : constat de la situation existante et étude de solutions techniques envisageables.

CONNAISSANCES ET QUALITÉS REQUISES Vous disposez de connaissances spécifiques dans les matières suivantes : • Connaissances élémentaires dans la réglementation des marchés publics, • Maîtrise de l’outil informatique, • Être rigoureux et organisé, savoir gérer les urgences, • Qualité relationnelle.

EMPLOYEUR Société du Logement de Grâce-Hollogne Secteur : Logement social : S.C.R.L. exerçant une mission de service public BARÈME Outre un travail diversifié, une sécurité d’emploi et des possibilités d’évolution professionnelle, nous offrons : • Echelle barémique D8 des A.L.R. avec possibilité d’évolution de carrière, • Assurance hospitalisation, • Chèques-repas.

TYPE DE CONTRAT • Contrat à durée déterminée de 12 mois avant un contrat à durée indéterminée.

• Un temps plein de 36 heures/semaine.

ACTES DE CANDIDATURE Les actes de candidatures doivent parvenir au plus tard le 30 octobre 2015 à l’adresse suivante : Société du logement de Grâce-Hollogne SCRL A l’attention de Me Valérie CRAMA, Directrice-gérante.

Rue Nicolas Defrêcheux 1-3 à 4460 GRACE-HOLLOGNE Les actes de candidature seront accompagnés obligatoirement des documents suivants sous peine d’exclusion : 1. Lettre de motivation & curriculum vitae ; 2. Copie du ou des diplômes ; Les candidats retenues seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le (à déterminer).

Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront alors invités à une épreuve orale qui aura lieu le (à déterminer).

For our Genomics & Proteomics Business Unit, we are looking for a (m/f):

OLIGONUCLEOTIDE PRODUCTION MANAGER

The oligonucleotide production department is responsible for custom synthesis and purification of oligonucleotides to serve our customers working in the Life Sciences (Research and in vitro diagnostics field).

Your responsibilities: • You manage a department of >30 people.

• You organize the production activities in order to comply with customer requirements and delivery time.

• You are the production representative during certification body and customers audits.

• You ensure adequate personal and equipment resources to support the production activities.

• You monitor the activities in your department and ensure a proper coordination and collaboration with the other departments.

• You assist the purchase department in negotiations’ concerning your department.

• You monitor the department’s performance, improve the productivity and work efficiency.

• You plan the yearly department budget and monitor it during the year.

• You maintain a state-of-the-art production platform and analyze opportunities of new technologies and methods, in close collaboration with the development department.

• You establish and communicate the department’s objectives according to the priorities and business goals of the Business Unit.

• You are responsible for the safety of your department members.

Your profile: • Scientific background in Organic Chemistry (at least master level) • Good knowledge of ISO 9001 and/or ISO 13485 quality systems.

• 3-5 years of management experience.

• Excellent oral and written communication skills in French and English.

Your aptitudes: • Integer and rigorous • Team spirit and strong communication skills • Customer- and solution-oriented • Organized and conscientious • Passionate and self-motivating We offer: • A motivating job in a young and dynamic team Eurogentec Headquarters • A varied work in the exciting field of life sciences +32 4 372 74 00 • An attractive salary package. +32 4 372 75 00 info@eurogentec.com Intéressé(e) ? www.eurogentec.com N’hésitez pas à envoyer votre C.V. avec lettre de motivation à Joanna Wittich j.wittich@eurogentec.com Eurogentec SA • Service des Ressources Humaines • LIEGE Science Park • Rue du Bois Saint-Jean, 5 • 4102 Seraing

REJOIGNEZ « LA FORCE D’UN TEAM » !

Avec plus de 300 millions d’euros en 2014, Thomas & Piron a triplé son chiffre d’affaires en 10 ans ! À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer « La force d’un team » qui caractérise la position de leader de l’entreprise.

NOS VALEURS: Volonté d’entreprendre / Satisfaction du client / Professionnalisme / Esprit d’équipe

Pour l’encadrement de nos chantiers : » Aide-gestionnaire de chantiers » Conducteur de chantiers » Technicien de chantiers Pour le développement et l’étude des projets : » Aide-gestionnaire infrastructures » Ingénieur Méthodes Pour notre siège à Wierde » Comptable

Pour l’encadrement de nos chantiers : » Conducteurs de chantiers Pour le développement et l’étude des projets : » Conseiller commercial agréé IPI » Gestionnaire Prospection et Développement Pour notre siège à Our (Paliseul) » Manager SAV

Pour l’encadrement de nos chantiers : » Conducteurs de chantiers Pour notre siège à Maissin : » Deviseur expérimenté

Pour notre siège commercial à Strassen : » Directeur Adjoint » Employé administratif et commercial trilingue

OPONT, le 30/03/2

Pour notre siège à Opont : » Juriste SERVICE JURIDIQUE DU GROUPE THOMAS & PIRON

Vous avez du talent ! Rejoignez-nous !

Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/fr/emploi 10

10 OCTOBRE 2015

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