Les travailleurs âgés invités à se faire accompagner

SPEED DATING

RÉCOMPENSE

Stephan Lesage, CEO du groupe Distriled

Pairi Daiza, employeur le plus attractif de la Wallonie picarde

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DOSSIER « NAMURLUXEMBOURG » Retrouvez tous les jobs chez LA STIB, DHK, L’IFAPME, MERCURI URVAL.

24/10/2015

FORMATION DÉFICIT D’IMAGE POUR LE BACHELIER EN AGRONOMIE P.3

[ACTUS Un « HR Day » à la Louvain School of Management

Le 26 novembre prochain aura lieu, au Cercle du Lac à Louvain-la-Neuve, le HR Day de la Louvain School of Management (UCL), dont l’objectif premier consiste à « combiner la présentation de recherches académiques en RH avec la pratique quotidienne des praticiens sur des thématiques d’actualité ». Plus d’une centaine de DRH francophones y sont attendus.

Au menu de cette édition : une matinée thématique consacrée au dialogue social, qui interrogera notamment les velléités de « plus grande démocratie dans l’organisation », sous la forme d’une participation directe des travailleurs par exemple.

Des séminaires de travail seront également organisés dans l’après-midi, qui porteront sur l’identification et le développement des métiers critiques, sur les enjeux et paradoxes des « new ways of working », ainsi que sur le package salarial susceptible d’attirer, retenir et motiver les jeunes collaborateurs.

Seront par exemple abordées, dans ce dernier cas, les questions relatives aux attentes de la génération Y en termes de rémunération globale mais également en termes de package salarial. Suite à une récolte de données menée en 2015 auprès de 2.000 participants, les attentes salariales de la génération Y seront présentées et discutées. On évoquera l’opportunité d’adopter ou non des politiques de rémunération répondant davantage aux attentes de ce public.

Moins de licenciements collectifs cette année

Tous les signes donnant à penser que la conjoncture se redresse, et ils se sont multipliés ces derniers mois, sont bons à prendre. Parmi ceux-ci, on notera les dernières statistiques relatives aux licenciements collectifs publiées par le SPF Économie. Dont il ressort que, sur les neuf premiers mois de 2015, les entreprises ont annoncé deux fois moins de licenciements collectifs que l’an dernier : les entreprises actives en Belgique n’ont en effet annoncé sur cette période qu’un peu moins de 4.000 licenciements en projet, contre plus de 8.000 sur la même période de 2014, année marquée par de grosses difficultés dans le secteur de la grande distribution. La proportion d’emplois qui ont finalement pu être sauvés dans le cadre de la procédure Renault est quant à elle en hausse, passant de 8 % à près de 16 % du total des emplois menacés.

[JOURNÉE DE L’EMPLOI

Les travailleurs âgés invités à se faire accompagner Souvent déboussolés dans leur recherche d’emploi, les « 45+ » peinent objectivement à se relancer.

C’est l’un des enseignements majeurs de la Journée de l’Emploi.

Des solutions existent pourtant, passant souvent par un accompagnement. ....................................................................

L

es experts qui se sont consacrés à la Journée de l’emploi, ce mercredi, sont satisfaits d’avoir pu faire œuvre utile. Ils ont reçu plusieurs centaines d’appels, dont un grand nombre reflétait les inquiétudes des intervenants vis-à-vis de leur fin de carrière ou plus précisément vis-à-vis des moyens de la relancer après un accident de parcours.

« Ne nous voilons pas la face : nombre de travailleurs âgés qui ont connu un licenciement éprouvent actuellement de réelles difficultés sur le marché de l’emploi », constate Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références, partenaire de l’opération avec BelRTL, notamment. « Mais c’est précisément en leur expliquant qu’il existe des pistes de reconversion que nous pouvons être utiles. De nombreuses formations existent, qui permettent d’acquérir de nouvelles compétences. En bénéficiant d’un accompagnement spécialisé, une proportion significative d’entre eux voient tout de même finalement leur volontarisme récompensé. »

gestion de carrière. « Des services centrés sur l’offre ont cependant peu à peu émergé. Avec comme caractéristique commune qu’il s’agit plutôt de rechercher une fonction adaptée pour un individu en particulier, qui sera dès lors accompagné vers cet emploi. »

La clé du succès résiderait selon certains dans un renversement progressif de la relation entre l’offre et la demande. « Les sociétés de travail intérimaire, de recrutement et de sélection, et celles d’executive search ont une caractéristique commune : elles trouvent les candidats idéaux pour les postes à pourvoir dans les entreprises », dit-on par exemple chez Galilei, une entreprise spécialisée dans l’accompagnement à la

Qu’il s’agisse d’outplacement (pour les salariés licenciés), d’accompagnement de carrière (pour les salariés) ou de parcours d’insertion (pour les demandeurs d’emploi), le marché connaît une forte croissance pour diverses raisons. Parmi celles-ci, la législation en matière d’outplacement, qui prévoit depuis plusieurs années déjà un accompagnement obligatoire pour les 45+, mais aussi, selon Galilei, « le choix politique de confier en

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© SHUTTERSTOCK

partie l’accompagnement des demandeurs d’emploi à des partenaires privés et des partenaires sociaux. Il faut tenir compte enfin des besoins grandissants des travailleurs soucieux de prendre leur propre carrière en main. » D’après les chiffres tout récemment divulgués par cette entreprise, trois personnes sur quatre en moyenne retrouvent un nouvel emploi durable après avoir bénéficié d’un accompagnement individuel. En matière d’outplacement collectif, le taux de réussite est plus faible, de l’ordre de 60 %, ce moindre succès s’expliquant apparemment par le fait que la durée moyenne d’accompagnement est plus courte dans le cadre d’une procédure collective.

Quoi qu’il en soit, et c’est une des leçons positives de cette Journée de l’emploi, l’heure n’est pas à la résignation. La plupart de celles et ceux qui ont appelé les experts dans le cadre de cette opération avaient, chevillée au corps, l’envie de se relancer, soit en tant que salarié, soit en lançant éventuellement sa propre activité. « Ces personnes ont parfois tendance à négliger leurs atouts, sur lesquels elles peuvent pourtant capitaliser, conclut Grégory Hulstaert. Je pense non seulement à leur expérience, mais aussi à leur réseau qui est forcément beaucoup plus riche que celui de quelqu’un qui démarre sa carrière et qui, en tant que tel, doit être valorisé. » :: BENOÎT JULY

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[SPEED DATING : STEPHAN LESAGE, CEO DU GROUPE DISTRILED

Extra va recruter une cinquantaine de collaborateurs l’an prochain Après avoir fédéré les enseignes Lediscount et Eurobazar sous le label Extra, le groupe Distriled va ouvrir sept nouveaux magasins l’an prochain. Focus sur cette chaîne 100 % wallonne pourtant gérée… au départ de la Flandre. ....................................................................

F PROFIL « On grandit très vite quand on est orphelin » Il y a des événements qui marquent une vie. « La perte de mon père, quand j’avais 12 ans, a déterminé tout mon parcours, assure Stephan Lesage. Nous étions une famille nombreuse et, pour survivre, il fallait impérativement se bouger, travailler : c’était évidemment une obligation, pas un choix. C’est ce qui explique qu’un orphelin affiche souvent, à 18 ans, la maturité de quelqu’un de 30 ans. Encore aujourd’hui, je repère tout de suite une personne qui est passée par une telle épreuve. Elle est marquée, tout comme moi. »

ort de 24 points de vente et de 210 collaborateurs, le groupe Distriled a été créé et est toujours géré par Stephan Lesage.

Qui lui applique des recettes de management « maison », avouant, l’âge aidant, accorder désormais autant d’importance à la raison qu’aux tripes et aux sentiments.

Quelle est la spécificité de votre enseigne de distribution ?

Eurobazar, désormais fédérés sous l’enseigne Extra, sont situés en Wallonie. Le « discount » y fonctionne-t-il mieux qu’ailleurs ?

Notre implantation en Wallonie est surtout le fruit de notre histoire. C’est là que nous avons ouvert notre premier magasin et, petit à petit, c’est là que nous avons continué à nous développer.

Je suis Flamand, certes, mais j’aime bien la mentalité qui règne au sud du pays. Nous étendre en Flandre aurait pu être une option mais il y a tout de même des différences de goût assez sensibles.

Il était donc plus simple de nous étendre dans une seule région. Quant au « discount », je considère que nos articles sont plutôt positionnés sur le critère du meilleur rapport qualité-prix.

Vos magasins sont en Wallonie mais c’est en Flandre, à Zwevegem, que vous avez érigé en 2013 votre nouveau siège social et votre nouveau centre logistique. Pourquoi ?

Depuis l’ouverture de notre premier magasin en 1992 à Comines, nous sommes spécialisés dans le déstockage d’articles d’entretien et de produits cosmétiques. Nous achetons chez de gros Ici encore, les raisons sont historiques. fabricants comme Procter & Gamble, C’est de ce coin de Flandre que je suis originaire, de même que mon épouse qui m’accompagne depuis le début.

Quand nous avons décidé d’in-

Né dans le commerce, Stephan Lesage se forme en sciences économiques avant de postuler, pour un premier job, chez Procter & Gamble. « J’étais très fier d’avoir reçu l’invitation mais, arrivé au bas de l’immeuble pour mon entretien de recrutement, j’ai tout simplement fait demi-tour, se souvient-il. Je me suis rendu compte, au plus profond de moi-même, que je ne voulais pas travailler dans un tel environnement. » Et c’est dans la distribution à proximité de chez lui qu’il commence finalement sa carrière, pendant quelques années, avant de lancer son premier magasin à Comines. « On apprend plein de choses pendant les études, mais c’est sur le terrain qu’on apprend son métier », assure-t-il.

C’est aussi sur le terrain qu’il se maintient en forme et prend du recul, se disant adepte du jogging, du vélo et du yoga. Pas évident de se détacher du boulot quand on gère l’entreprise familiale avec son épouse ? « Greet est passionnée tout comme moi et nous nous complétons parfaitement, ce qui fait que nous avons tendance à parler tout le temps de l’entreprise, sourit-il. Mais nous avons décidé de nous discipliner, allant jusqu’à nous interdire d’évoquer le sujet le dimanche, à la maison. » B.J.

même plus agréable de travailler à quelques minutes de chez soi…

Votre croissance s’est fortement accélérée à partir de 2002 et a ralenti après 2008. Un effet de la crise ?

Ce n’est pas lié à la crise mais à notre manière de gérer notre croissance. Nous avons démarré en partant de rien et il nous a donc fallu quelques années avant d’avoir enfin les moyens financiers de commencer à investir dans notre expansion. Entre 2002 et 2009, nous avons ouvert 14 magasins sous l’enseigne Lediscount, principalement sur l’axe de la dorsale wallonne. Nous avons ensuite ralenti le rythme afin de digérer cette croissance et de prendre le temps de repenser notre organisation. J’en ai profité pour recruter mon beau-frère, directeur des ressources humaines dans une autre entreprise, afin de nous aider dans ce processus. Nous avons à nouveau ouvert 9 magasins entre 2013 et 2015 et sommes en ordre de marche pour aborder une nouvelle étape de notre développement.

Quelles sont vos ambitions pour les prochaines années ?

Nos 24 magasins étant désormais fédérés sous une seule enseigne, nous reprenons notre marche en avant. Sept ouvertures sont prévues en 2016 : Habay, Rochefort, Tamines, Tournai, Louveigné, Libramont, Bertrix. Nous nous renforçons donc sur notre axe historique, tout en plaçant une confiance nouvelle dans la province du Luxembourg.

Quels sont, dès lors, vos objectifs de recrutement ?

▴ Stephan Lesage défend un management intégrant les émotions. © D.R. Unilever et autres Henkel, des produits qui, par exemple, font l’objet d’un emballage particulier ou d’une promotion spécifique dans le cadre d’une action commerciale et ont été retirés de la vente à l’issue de celle-ci. Nous vendons aussi des articles de décoration pour la maison et des produits de saison, dédiés aux fêtes de fin d’année par exemple.

Tous les magasins Lediscount et

Nous allons devoir attirer plus d’une cinquantaine de nouveaux collaborateurs.

C’est un fameux défi mais nous pensons avoir des arguments pour les séduire. Notre organisation est essentiellement fondée sur la confiance en nos collaborateurs, sur notre capital humain. Aucun de nos magasins ne fonctionnerait sans cet investissement quotidien de chacun.

Parmi vos prochains vestir dans ces nouveaux bâtiments, collaborateurs : des gérants de c’est vrai que nous nous sommes posé la magasins. Pourquoi faites-vous question d’une installation en Wallonie, appel à des salariés et pas des mais cela aurait obligé plusieurs di- indépendants ? zaines de collaborateurs, déjà basés depuis de longues années à Zwevegem, à effectuer de longs trajets, ou alors à déménager, voire à changer d’emploi. Pareille décision de déménager ces installations en Wallonie n’aurait donc pas été correcte vis-à-vis d’eux. C’est tout de

Nous préférons que nos gérants soient salariés parce que cela simplifie la gestion de l’enseigne. Que ces personnes soient indépendantes ou salariées n’exerce en revanche aucune influence sur leur efficacité ou leur motivation.

Nous souhaitons surtout travailler avec

des collaborateurs qui se sentent bien dans leur job, qui ont envie de s’investir et de progresser avec nous. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle plusieurs de nos gérants sont des collaborateurs qui ont commencé chez nous en tant que vendeur.

Quels sont, précisément, les critères pour vous rejoindre ?

Quelles sont les exigences de diplôme par exemple ?

Nous n’avons aucune exigence particulière au niveau du diplôme. Ce qui importe, c’est vraiment le goût du commerce, l’envie de rendre service au client. Et cela, c’est indépendant de la formation initiale. On peut très bien afficher cette passion sans avoir aucun diplôme dans la poche et, à l’inverse, avoir un très beau diplôme mais ne pas avoir envie de s’investir. Je ne veux pas dévaloriser les études, bien entendu, mais ce n’est vraiment pas le critère déterminant à mes yeux. Je veux avant tout travailler avec des gens qui aiment leur job, qui dès lors sont de bonne humeur à la maison et reviennent travailler avec le sourire le lendemain.

Comment faites-vous pour déceler de telles qualités ?

Cela se découvre dans le cadre de notre procédure de sélection, à laquelle collaborent les gérants concernés. On décèle très vite, en réalité, si cette flamme existe ou non. Il y a une part de feeling, c’est vrai, mais c’est une dimension du management que j’assume parfaitement.

On gérerait donc aussi avec du feeling, des émotions ?

J’en suis totalement convaincu, tout en reconnaissant que cela n’a pas toujours été le cas. Quand j’avais 25 ans et que j’entendais quelqu’un parler de l’importance des valeurs dans une entreprise, je trouvais cela un peu ridicule. A côté de la rationalité, il y a pourtant une part du management qui relève des tripes. C’est une langue qu’on ne peut maîtriser qu’en ayant pris de la bouteille. Aujourd’hui, je sais qu’on ne gère pas une entreprise avec sa seule raison, selon des critères qui sont uniquement issus de la rationalité économique.

Qu’est-ce qui fait que, selon vous, vos collaborateurs se sentent bien chez vous ? Sont-ils par exemple mieux payés que chez vos concurrents ?

Nous rémunérons dans la norme. Ce qui est important est ailleurs. Dans des petits gestes, comme l’envoi d’une carte que je signe personnellement à chaque anniversaire. Mais aussi et surtout dans la manière dont nous poussons chacun à s’investir, à avoir de bonnes idées, à réfléchir avec ses collègues pour apporter des améliorations. Cela peut paraître un peu flou, peu structuré, mais je crois que si on met trop de règles, on étouffe les initiatives. A nouveau, tout cela relève moins de la raison que de la passion… :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ JÉRÔME KALBUSCH

« J’ai poussé la porte d’un magasin par hasard » C’est sans s’y être préparé que Jérôme Kalbusch dit avoir postulé chez Lediscount. « Je suis tombé par hasard sur le magasin de Liège, j’ai poussé la porte pour découvrir de quoi il s’agissait et j’ai de suite adhéré au concept, assure-t-il.

Arrivé à la caisse, j’ai remarqué une affiche qui signalait un recrutement de gérants de magasin ou de gérants régionaux.

L’idée de découvrir cette société m’a tenté, j’ai donc posé ma candidature et ce fut le début d’une belle aventure : plus les entretiens se déroulaient, plus je rencontrais des personnes en accord avec ma vision du travail. » Titulaire d’un bachelier en communication (HEPL, 2011) complété par un master en ingénierie et action sociale, Jérôme commence à travailler comme ma-

nager de rayon chez Décathlon pendant six mois avant de rejoindre la chaîne Aldi où il travaille une bonne année en tant que gérant de supermarché. Depuis l’été 2015, c’est en tant que gérant chez Lediscount/Extra qu’il exerce ses talents.

Ses prochains objectifs sont fixés. « Dans un premier temps, mon projet sera de réussir à faire tourner le nouveau magasin d’Athus dans des conditions optimales, entouré d’une équipe soudée et dynamique, dit-il. Ensuite, ma mission sera de faire connaître les magasins Extra en province du Luxembourg, d’abord par l’intermédiaire du magasin d’Athus, ensuite par l’ouverture d’autres magasins dans la région. Enfin, à plus long terme, j’aimerais particulièrement évoluer dans cette société et contribuer au maximum à son bon fonctionnement et à son extension. » :: B.J.

ACTIVITÉ Les magasins Extra, issus de la fusion des enseignes Lediscount et Eurobazar et gérés par le groupe Distriled, sont spécialisés dans le déstockage de produits de marques d'entretien et de cosmétique, ainsi que dans les articles « maison ». L'enseigne compte 24 points de vente, tous situés en Wallonie.

EFFECTIFS

210

ACTUALITÉ

CHIFFRE D'AFFAIRES

40 millions d'euros

L'enseigne compte ouvrir 7 nouveaux magasins en Wallonie d'ici fin 2016 et recruter dans la foulée une cinquantaine de nouveaux collaborateurs.

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DOSSIER

Bacheliers en agronomie : « Nous souffrons d’un déficit d’image » FORMATION

Trop souvent associée à l’agriculture uniquement, l’agronomie n’attire pas suffisamment de jeunes.

Les hautes écoles peinent à répondre à la demande des employeurs. C’est notamment le cas de la haute école de la province de Namur.

Entretien avec son directeur, Emmanuel Devroye. ....................................................................

agronomie n’est certainement pas incompatible avec le master de bio-ingénieur. Près de 10 % de nos diplômés entament d’ailleurs un master à Liège (ULg), Gembloux (ULg) ou à Louvainla-Neuve (UCL), et le réussissent.

À quoi ressemble « l’étudiant type » qui s’inscrit chez vous ?

E

lles sont cinq hautes écoles en Fédération Wallonie-Bruxelles à organiser cette formation. La haute école de la province de Namur (HEPN) en fait partie. Dispensé à Ciney, le baccalauréat en agronomie existe depuis 25 ans. Rencontre avec son directeur. © PHOTO DR

En quoi consiste le baccalauréat en agronomie de la HEPN ?

Il s’agit d’une formation de trois ans. La première année est commune à tous et est consacrée à une remise à niveau des étudiants en biologie, chimie et physique. A partir de la deuxième, ils sont amenés à choisir l’une des trois grandes finalités du bac : techniques et gestion agricoles (TGA), agro-industries et biotechnologies (AIB) ou environnement.

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Il y a énormément de grosses entreprises qui prennent nos étudiants en stage avec, comme intention, de les engager lorsqu’ils sont diplômés. Nous avons beaucoup de contacts avec les industries de l’agroalimentaire telles que GSK, Père Olive, Kraft Foods ou encore Materne mais également avec les entreprises actives dans la production pour le bétail. Les universités, elles aussi, engagent certains de nos étudiants pour le travail en laboratoire.

Quelles sont les spécificités de ces finalités ?

La première finalité (TGA) explore le secteur de l’agriculture, en amont et en aval de la ferme. Certains de nos diplômés deviennent agriculteurs, d’autres travaillent dans des banques octroyant des prêts aux agriculteurs, d’autres encore officient dans des organes de gestion soutenant les agriculteurs dans leur mode de gestion. La seconde finalité (AIB) se focalise sur l’analyse bio-chimique des aliments. C’est toute la question de la traçabilité de ces derniers.

C’est aussi le travail en laboratoire de tout ce qui a trait au vivant. Beaucoup de nos diplômés travaillent chez GSK dans la recherche sur les vaccins. La troisième finalité (environnement) vise la conservation de l’environnement et le conseil donné aux particuliers, aux agriculteurs, aux communes et aux provinces pour y parvenir. Nos diplômés trouvent généralement du boulot dans les administrations. En fin de troisième année, les étudiants doivent réaliser un stage en entreprise de 13 à 15 semaines.

En règle générale, ils sont sollicités pour un emploi par l’entreprise dans laquelle ils ont été stagiaires.

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Ces trois finalités du bachelier sont-elles égales en termes de taux d’employabilité ?

Combien d’agronomes diplômez-vous chaque année ?

Au-delà de son caractère non Nous en diplômons une bonne tren- universitaire, en quoi Concernant les deux premières, nous taine annuellement. Cette année, on cette formation se constatons que le taux de placement de comptabilise chez nous quelque 160 distingue-t-elle de nos étudiants est aujourd’hui de l’ordre étudiants inscrits pour les trois années celle de 95 %. Une fois leur diplôme en confondues. Nos inscriptions sont en de bio-ingénieur ? poche, ils trouvent immédiatement du boulot dans ce qu’ils aiment. Cette situation est similaire dans les quatre hautes écoles de la Fédération Wallonie -Bruxelles qui dispensent ce baccalauréat. Concernant la finalité « environnement », cela s’avère un peu plus compliqué. Les diplômés décrochent rapidement un emploi mais pas forcément immédiatement le job de leur rêve. Pour l’ensemble de la catégorie agronomique, nous comptabilisons en moyenne chaque année une dizaine d’offres d’emplois que nous ne pouvons malheureusement pas satisfaire.

constante augmentation depuis cinq ans. Mais ce n’est pas suffisant pour répondre à la demande des employeurs.

Je suis persuadé que si l’on doublait le nombre de diplômés dans les cinq hautes écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles concernées par cette formation, les étudiants trouveraient encore du travail. Les employeurs cherchent des profils similaires dans d’autres formations proches des nôtres afin de répondre à leurs besoins.

Quelles sont les entreprises qui engagent vos diplômés ?

Nous sommes très « professionnalisants ». Les jeunes qui sortent de chez nous trouvent immédiatement un emploi. A la différence de ceux qui sortent de l’université, ils connaissent le terrain et sont directement employables. C’est ce que demandent les employeurs. Lorsque nos étudiants entrent dans un laboratoire, ils connaissent les machines, sont capables de les utiliser. Les bio-ingénieurs de Gembloux (ULg) ou de Louvain-laNeuve (UCL) ont davantage une approche macroéconomique axée sur la recherche. Mais le baccalauréat en

Le secteur agroalimentaire manque de techniciens

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’agriculture bio a le vent en poupe : une centaine de fermiers décident chaque année de rejoindre les 1.400 fermes déjà actives dans ce domaine. Les enseignes bio se multiplient, répondant à une demande croissante des consommateurs.

Un cercle vertueux tend donc à se mettre en place, qui pourtant recèle une faiblesse : alors que le nombre de producteurs certifiés en agriculture biologique ne cesse d’augmenter, que les parts de marché du bio ne cessent de progresser, que la recherche agronomique à ce sujet ne cesse d’évoluer, il manquerait encore un maillon important de cet écosystème. Ce maillon, c’est le technicien de terrain.

C’est pour répondre à ce blocage que la Haute École de la Province de Namur a décidé d’ouvrir une spécialisation pour les agronomes qui souhaitent œuvrer dans le secteur de l’agriculture et de l’alimentation biologique : production, transformation, coopératives, sociétés agricoles, conseil, financement, contrôle, promotion, etc. Accessible aux agronomes (bacheliers ou bio-ingénieurs) mais également à toute personne pouvant démontrer une expérience de terrain importante, cette formation se décline sur une année mais peut également faire l’objet d’un étalement sur deux années pour permettre aux personnes déjà actives de suivre le cursus en adéquation avec leur carrière.

Ce manque de techniciens est une réalité confirmée par les acteurs du secteur.

Non seulement dans la filière bio au sens strict mais plus globalement dans le domaine agroalimentaire au sens large. « Du point de vue de l’emploi, les flux sont tendus, la croissance du secteur induisant des besoins constants sur le plan de la recherche et développement, de la qualité, du commercial, notamment », confirmait François Herou-

Pourquoi cette formation n’attire-t-elle pas assez de jeunes ?

Parce que l’agronomie souffre d’un déficit d’image. Il y a, dans l’inconscient collectif, une confusion qui est faite entre « agriculture » et « agronomie ».

L’agronomie, c’est l’étude du vivant depuis la production d’un aliment jusqu’à sa transformation. L’agriculture est un des facteurs importants de l’agronomie.

Quand on dit « agronomie », les gens voient un agriculteur à côté de sa vache ou au pied de son tracteur. Et il faut reconnaître que le métier n’a pas très bonne réputation pour le moment, notamment en termes de rentabilité. Nous avons connu une série de crises comme celle du lait ou de la dioxine qui ont plombé le secteur de l’agriculture en Belgique. Cette association agriculture/agronomie ne joue donc pas en notre faveur. C’est pourquoi, nous tentons de communiquer au mieux sur les métiers de l’agronomie. Essentiellement via notre site internet (futuragro.be) que je recommande vivement à toute personne désireuse d’en savoir davantage à ce propos. :: Alice Dive

DÉBOUCHÉS

dans l’industrie alimentaire », confirme François Heroufosse. « Mais il existe aussi des mouvements inverses. Cela fait partie de la dynamique du marché. »

© SHUTTERSTOCK

Comme d’autres secteurs, comme la pharmacie notamment, l’agroalimentaire est en forte demande de techniciens. Des profils qui maîtrisent l’essentiel des compétences théoriques et, surtout, sont en mesure de les valoriser concrètement sur le terrain. ....................................................................

Il y a malheureusement des étudiants qui choisissent encore le bachelier en agronomie comme second choix, lorsqu’ils ont échoué une ou deux fois à l’université. C’est dommage. Cela devrait être un premier choix pour la grande majorité des étudiants. Par ailleurs, beaucoup de jeunes qui s’inscrivent chez nous ont des parents qui travaillent dans le monde agricole. Ils atterrissent ainsi chez nous par tradition familiale. Il y a aussi ceux qui sont séduits par les questions de protection de l’environnement et des animaux, et puis ceux qui sont tout simplement attirés par les sciences du vivant.

fosse, directeur général du pôle de compétitivité wallon Wagralim, dans « Références » en juin dernier. « C’est surtout du côté du personnel de production ou des techniciens qui y sont liés que se posent de vrais problèmes de recrutement. » La tension sur de tels profils est d’au-

tant plus forte que des entreprises actives dans d’autres secteurs sont elles aussi à l’affût. Le secteur pharma, en particulier, est en grosse demande. « Certaines compétences se rejoignent, notamment dans tout ce qui a trait à la gestion des normes d’hygiène et de qualité, ce qui incite parfois des acteurs du pharma à tenter de séduire des profils

Les débouchés sont donc présents, dans un secteur qui pèse à lui seul quelque 15 % de l’emploi de la Région et génère 13 % de la valeur ajoutée de l’industrie en Wallonie. Et qui est porté par le dynamisme de ces acteurs, fédérés notamment au sein du pôle Wagralim. « Ce pôle est désormais au cœur d’un réseau d’innovation de plus de 200 partenaires », appuie son directeur général. « En matière de recherche, le nombre total de nouveaux produits et procédés lancés se monte à 130, et près d’une vingtaine de brevets ont été déposés. » Près de 10.000 personnes ont été formées au travers des programmes mis en place, qui totalisent plus de 70.000 heures de cours pratiques et théoriques.

Et ce, comme dans d’autres pôles de compétitivité, afin de permettre aux entreprises du secteur de bénéficier des compétences les plus adaptées à l’émergence de nouveaux métiers ou procédés. :: B.J. 3

[RÉCOMPENSE ÉPINGLÉ Changer de job pour échapper aux bouchons

L’enquête fait apparaître des différences assez sensibles entre les générations. Les employés appartenant à la génération Y (les plus jeunes, donc) semblent beaucoup plus tentés par un nouvel emploi (78 %) que les professionnels de la génération X (61 %) et de la génération du baby-boom (64 %). La génération Y se montre aussi plus confiante (57 %) dans ses chances de trouver un nouvel emploi que la génération X (33 %) et que celle des baby-boomers (51 %), ce qui semble cohérent étant donné que, dans le monde actuel, les difficultés auxquelles sont confrontés les travailleurs plus âgés pour décrocher un nouveau job sont sensiblement plus élevées. « Les employés sont aujourd’hui davantage ouverts aux nouveaux défis et sont plus prompts à changer d’employeur pour bénéficier de conditions de travail plus intéressantes. La rétention du personnel est donc plus que jamais à l’ordre du jour, commente Frédérique Bruggeman, Managing Director de Robert Half Belux. Les entreprises doivent multiplier les mesures destinées à fidéliser leurs meilleurs éléments en vue de garantir la continuité des équipes, de s’épargner des frais de recrutement inutiles, d’éviter de devoir former de nouvelles recrues

et d’endiguer la perte de connaissances utiles à l’entreprise. » Mais quelles sont, précisément, les raisons qui poussent à changer d’emploi ? C’est la réduction des temps de trajet et/ou une meilleure localisation de l’employeur qui représente désormais selon cette enquête « le » facteur crucial pour 66 % des employés. Le contenu de l’emploi et les perspectives de carrière constituent un autre facteur déterminant pour 57 % des employés interrogés, devant un salaire de départ plus élevé (50 %).

Ce constat n’étonnera pas vraiment celles et ceux qui vivent l’enfer des bouchons quotidiens. Quant à savoir comment soulager les navetteurs en panne de mobilité, ce n’est pas l’optimisme qui prévaut. « Les gens ne sont pas prêts à abandonner leur voiture qu’ils considèrent toujours comme le moyen de transport le plus flexible et le plus efficace, faute d’alternative crédible, explique Lorenzo Stefani, porte-parole chez Touring, dans les colonnes de l’Echo. Si on veut changer cela, il ne suffit pas de travailler sur la dissuasion, comme on est en train de le faire aujourd’hui en multipliant les obstacles à la fluidité du trafic en ville. Si on veut provoquer un renversement de tendance, il faut investir dans de véritables alternatives. » Du côté des employeurs, les solutions pour retenir les collaborateurs sont parfois contradictoires puisque l’octroi d’une voiture, en dépit de la congestion du trafic, reste particulièrement prisé. Entre autres arguments, cependant, puisque l’on sait également que des facteurs tels que le contenu de la fonction, les perspectives de carrière, l’ambiance de travail ou encore l’accès à des formations de qualité jouent fortement dans la rétention.

B.J.

Annelies Steenbeke, BDO

fonction qu’elle a exercée trois ans et demi. En janvier 2014, elle a rejoint l’équipe BDO Interim Management comme senior manager et dirige ce département depuis fin 2014. En tant que partenaire, elle conseillera et épaulera des entreprises et des organisations, des secteurs privé, public et non marchand, confrontées à un manque de ressources internes.

« BDO veille non seulement au bon déroulement de la mission et à contrôler la qualité du service mais garantit aussi une bonne communication entre le client et l’interim manager. De plus, des sessions d’information ou des séminaires sont régulièrement organisés sur des thèmes actuels afin que les interim managers puissent bénéficier d’une formation continue. » (ANNELIES STEENBEKE)

www.references.be

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écemment couronné du précieux label « Entreprise de l’année », Pairi Daiza vient d’en recevoir un autre, sous la forme d’un « Régional Randstad Award » récompensant l’employeur le plus attractif de la Wallonie picarde. Une enquête comparable, qui portait l’an dernier sur la région de Liège, avait couronné EVS. « Le Regional Randstad Award est décerné à l’entreprise qui totalise le score le plus élevé en matière d’attractivité relative. Cette donnée est obtenue en calculant la moyenne des points attribués à un employeur qui est connu du répondant et pour lequel il souhaiterait travailler », précise Renaud Dechamps, porte-parole de Randstad. « Avec un score d’attractivité relative de 69 %, Pairi Daiza surclasse les autres employeurs de la région. Yves Rocher n’a pas à rougir avec 41 %, synonyme de deuxième place. Tandis que 39 % des personnes habitant la Wallonie picarde craquent pour la biscuiterie Desobry, qui s’adjuge la troisième place. » Les critères qui influencent le choix d’un candidat sont multiples : la rémunération, les perspectives d’avenir, l’ambiance de travail, la sécurité d’emploi, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé financière de l’entreprise, l’intérêt des emplois, la qualité des formations, le management et enfin le souci de l’environnement et de la société au sens large. Dans le cas présent, l’entreprise fondée par Éric Domb s’impose dans tous les critères sans exception. Yves Rocher s’illustre sur six des dix critères (ambiance de travail, équilibre travail/vie privée, santé financière, emplois intéressants, qualité du management et souci de l’environnement et de la société). Desobry n’empoche aucune deuxième place mais signe six troisièmes places. « Hommes, femmes, jeunes, plus âgés, faiblement ou hautement qualifiés, tous les types de profils tombent sous le charme de Pairi Daiza qui occupe la première place auprès de tous les sous-groupes », poursuit

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Renaud Dechamps qui constate que l’entreprise truste la première place dans toutes les catégories d’âges et pour tous les types de diplômes (secondaire, bachelier, master et supérieur). « Le spécialiste en soins esthétiques et produits de beauté, Yves Rocher, séduit davantage les femmes, les 1824 ans et les personnes ayant au maximum un diplôme du secondaire. La biscuiterie Desobry obtient la deuxième place auprès des 25-39 ans et des 40-65 ans et signe une troisième place chez les détenteurs d’un baccalauréat. » Il est intéressant de noter la grande diversité de secteurs qui composent le top 10 de cet award régional. Contrairement au classement national où sept entreprises pharmaceutiques figurent parmi les dix premiers, le top 10 du Regional Randstad Award en Wallonie picarde est plutôt diversifié. A part l’industrie alimentaire qui compte quatre représentants dans le top 10, les six autres nominés sont issus de secteurs différents (ciment, matériel de jardinage, logistique, produits de beauté et soins esthétiques…). Le top 3 diffère également en tout point de l’enquête nationale où ni le secteur des loisirs, ni l’esthétique, ni l’industrie alimentaire ne sont représentés.

Cette déclinaison régionale complète un exercice mené depuis 15 ans par Randstad

ATTRACTIVITÉ RELATIVE DES EMPLOYEURS EN WALLONIE PICARDE : TOP 10 1

Pairi Daiza

69%

2

Yves Rocher

41%

3

Desobry

39%

4

Sucrerie de Warcoing

33%

5

Belgique Loisirs

31%

6

Roger et Roger (Crocky)

31%

7

Lutosa

30%

8

Gefco Nebelux

27%

9

Husqvarna Belgium

26%

10

CCB

26%

SOURCE : RANDSTAD

pour mesurer au niveau national l’attractivité des employeurs de plus de 1.000 personnes. C’est afin de tenir compte du facteur local du marché du travail que l’entreprise spécialisée dans les services RH a réalisé entre mai et septembre 2015 une enquête de perception identique qui porte sur les entreprises de moins de 1.000 personnes actives en Wallonie picarde. Plus de 1.400 personnes ont donné leur avis sur la marque d’employeur de 40 entreprises privées disposant d’une notoriété d’au moins 7 %. :: B.J.

[RECRUTEMENT Stib : un « job day » dédié aux ingénieurs et bacheliers spécialisés

MOUVEMENTS

Annelies Steenbeke est le nouveau partenaire de BDO pour son département Interim Management, annonce cette société spécialisée dans les domaines Audit & Assurance, Accounting & Reporting, Tax & Legal et Special Advisory Services. Titulaire d’un diplôme d’ingénieur commercial à la KUL, Annelies Steenbeke a commencé son parcours professionnel comme auditrice chez Ernst & Young. Elle a rejoint BDO Interim Management après une carrière au cabinet de recrutement Robert Half International, avant d’être nommée responsable d’Accountemps Bruxelles et Wallonie,

Selon Randstad, Pairi Daiza est l’employeur le plus attractif de Wallonie picarde. Le parc animalier, récemment élu « Entreprise de l’année », l’emporte haut la main selon tous les critères pris en compte dans l’enquête… ............................................................................

Les recrutements de la Stib (un millier de nouveaux collaborateurs cette année) ne se limitent pas au personnel de conduite. La Société bruxelloise de transport public veut aussi attirer des diplômés spécialisés dans le cadre, notamment, des travaux d’extension de son réseau. ....................................................................

L

© PHOTO DR

La reprise du marché de l’emploi et les nouvelles opportunités qui en découlent encouragent de plus en plus de travailleurs à se mettre en quête de nouveaux défis. Selon une enquête réalisée tout récemment par le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half auprès de 1.000 employés belges, près de sept travailleurs sur dix (68 %) projettent de changer d’emploi au cours de l’année à venir. Ils sont optimistes : 47 % ont désormais davantage confiance en leurs perspectives de trouver un nouvel emploi.

Pairi Daiza séduit en Wallonie picarde

a Stib (Société bruxelloise de transport public) est non seulement, avec plus de 7.800 collaborateurs, le premier employeur en Région bruxelloise mais aussi le plus gros recruteur. L’an dernier, l’entreprise avait un millier de postes de travail à pourvoir… et les a tous pourvus. Début 2015, la Stib annonçait qu’elle avait à nouveau un millier de jobs à proposer, tous métiers confondus : chauffeurs, conducteurs, techniciens, ouvriers, ingénieurs, entre autres. Le contrat est déjà rempli à plus de 70 % : quelque 750 recrutements ont été actés entre janvier et fin septembre 2015

tension du réseau via la création de nouvelles lignes, comme le projet Bordet-Albert ou le tram 9, par exemple. « Tous ces projets, du plus petit comme le remplacement de rails de tram au plus important comme la future ligne de métro Bordet-Albert, impliquent une foule de métiers différents, dont des ingénieurs et bacheliers spécialisés dans les métiers techniques », souligne l’entreprise qui épingle notamment des domaines tels que le dessin industriel, l’électronique, l’électromécanique, l’informatique, les télécommunications, l’électricité ou encore la construction.

De tels besoins se justifient de manière structurelle : hausse de la fréquentation, ex-

Si la moitié environ des recrutements sont liés au personnel de conduite, la Stib tient

www.facebook.com/referencesdotbe

redaction@references.be

donc à faire savoir qu’elle recèle en réalité en son sein plus de 300 métiers différents qui, pour nombre d’entre eux, correspondent à des profils peu ou prou spécialisés. C’est la raison pour laquelle l’entreprise a décidé de s’adresser, le 29 octobre prochain, à un public particulier : ingénieurs civils et industriels, bacheliers spécialisés dans les domaines de l’électricité, de l’électronique, de la mécanique et de l’électromécanique, de l’ICT et de la construction.

Lors de cette soirée, seront notamment présentés à ce public spécifique les défis techniques du projet « Bordet-Albert » d’extension du métro, en présence d’un panel d’expert qui répondra à toutes leurs questions. « La Stib est une entreprise exigeante, qui recherche des personnes performantes, qualifiées et engagées, avec une certaine rigueur, qui ont envie de faire avancer les choses, mais c’est aussi une entreprise qui a beaucoup à offrir », estime Pierre Massant, responsable du recrutement. « Donc je n’ai qu’un conseil, informez-vous, prenez contact, faites le premier pas et vous ne serez pas déçus ! » :: B.J. INFOS SUR LE SITE : HTTPS ://JOBS.STIB-MIVB.BE

www.twitter.com/references 4

DIRECTEUR GÉNÉRAL L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

L’IDEA recrute, pour sa Direction des Centres d’Exploitation, dans le cadre du développement de ses activités :

UN CHEF DE SERVICE MÉCANIQUE, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel en mécanique, électromécanique ou domaine apparenté.

Votre mission : • Diriger et coordonner le service mécanique ; • Assurer la gestion du personnel du service mécanique ; • Animer l’entretien et l’amélioration du management opérationnel en termes de personnel, d’activités et d’évolution du service mécanique selon un plan d’action dynamique ; • Encadrer et coordonner l’ensemble de la gestion opérationnelle mécanique des installations (assainissement des eaux usées, démergement, production/distribution d’eau et géothermie) ; • Représenter l’IDEA lors de diverses missions ; • Assurer, en collaboration directe avec les autres départements, la gestion complète de projets techniques pluridisciplinaires divers en ce compris l’analyse et les prévisions budgétaires, la rédaction de clauses techniques, l’analyse de soumissions, le suivi de chantiers, l’organisation de réunions de sécurité, la rédaction de courriers divers, etc. ; • S’acquitter de tâches administratives diverses.

L’ONDRAF, l’Organisme national des déchets radioactifs et des matières fissiles enrichies, est chargé de la gestion des déchets radioactifs en Belgique et est chargé, en sa qualité d’exploitant nucléaire, de l’assainissement et du démantèlement des anciennes installations de Best Medical Belgium S.A.

L’ONDRAF a un poste vacant pour la fonction de directeur général (H/F), chargé de la gestion journalière de l’organisme.

Exigences de la fonction

• bonne connaissance de la gestion des déchets radioactifs et de la législation correspondante • connaissance approfondie des modalités de fonctionnement techniques, financières et administratives de l’ONDRAF • connaissance du cadre réglementaire en matière de sûreté nucléaire, appliquée aux déchets radioactifs • maîtrise du contexte juridique et légal de l’ONDRAF • excellentes capacités de communication et de négociation • bonne connaissance des méthodes relatives à la gestion des risques techniques et financiers à long terme • une expérience concrète en gouvernance participative, notamment au niveau local, et la reconnaissance en tant qu’expert au niveau national et/ou international constituent des atouts.

Qualifications

Diplôme(s) et expérience - Pour entrer en ligne de compte pour la fonction, le candidat doit satisfaire aux exigences minimales suivantes : • ingénieur civil (master en ingénierie) ou docteur en sciences • formation académique complémentaire attestée dans le domaine nucléaire • dix ans d’expérience récente dans le secteur nucléaire, dont au moins trois dans le secteur des déchets radioactifs • au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans une fonction dirigeante • Des formations complémentaires dans les domaines de la gestion d’entreprise, de l’actuariat, des finances ou de l’économie constituent un atout.

La reconnaissance en tant qu’expert technique, scientifique et financier au niveau national et/ou international est considérée comme un atout supplémentaire.

Connaissance et compétences techniques • connaissance du cadre de fonctionnement de l’ONDRAF • connaissance du cadre réglementaire en matière de sûreté nucléaire • expérience concrète des processus décisionnels participatifs • expertise reconnue dans le domaine de la gestion des déchets radioactifs sur le plan international • large expérience dans la gestion de projets importants de natures diverses • esprit analytique et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément • intérêt marqué pour le contexte sociopolitique et le fonctionnement des autorités publiques • capacité à encadrer, soutenir et motiver une équipe de collaborateurs dans l’exécution des missions de l’organisme • capacité organisationnelle orientée vers les résultats, assortie d’un dévouement, d’une puissance de travail, d’une flexibilité et d’un enthousiasme importants, ainsi que d’un souci du service et de la qualité • solides aptitudes communicatives • capacité à nouer de bons contacts à différents niveaux, au sein et en dehors de l’organisme • fortes capacités de négociation • sens développé des responsabilités, personnalité dynamique, créative, énergique et résistante au stress.

Langues • légalement bilingue néerlandais-français ou français-néerlandais (certificat de connaissance linguistique Selor article 12, à produire au plus tard pendant la dernière phase de la procédure de sélection).

Remarque : les tests linguistiques du Selor sont organisés à dates fixes.

Candidature

Les candidatures, accompagnées de tous les documents attestant que le candidat répond aux exigences de la fonction, doivent être adressées par lettre recommandée, avec la mention « confidentiel », au président et/ou au directeur général avant le 16 novembre 2015 à 24 heures, le cachet de la poste faisant foi.

Adresse : Avenue des Arts 14, 1210 Bruxelles.

De plus amples informations sur le poste vacant peuvent être obtenues auprès du président du conseil d’administration et auprès de Jean-Paul MINON, directeur général, au 02 212 10 18.

Date limite de dépôt de candidature : le 4 novembre 2015.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09.

Organisme national des déchets radioactifs et des matières fissiles enrichies

Plus d’infos :

www.idea.be

Des formattieiornssdp'aovuernir ! des mé

Le Centre IFAPME de Verviers recrute pour le nouveau Centre des Métiers de la Construction

Ouverture Janvier 2016 !

un FORMATEUR PRINCIPAL (h/f)

un CONSEILLER TECHNIQUE (h/f) pour le secteur de la construction, chargé de développer les activités de sa nouvelle implantation.

PROFIL

• Titulaire d’un Baccalauréat en construction (travaux publics, génie civil,..) ou Master (architecte, ingénieur civil…)

CONNAISSANCES ET QUALITES REQUISES

• Capacité d’adaptation à diverses tâches dans le cadre de la mission, • Excellente orthographe et maîtrise de l’outil informatique (tests préalables à l’embauche), • Compte-tenu des nombreuses entreprises germanophones situées dans l’arrondissement de Verviers, la connaissance de l’allemand est un atout, • Qualité relationnelle et bonne présentation.

DESCRIPTION DE FONCTION

• Le développement d’activités de formation dans le cadre du secteur de la construction, • L’élaboration de modules de formation et la recherche de formateurs, • Le contact permanent avec les associations professionnelles du secteur afin de répondre à leurs besoins de formation, • La mise en place d’actions de promotion des métiers techniques de la construction, • L’organisation de visites didactiques réservées aux apprenants du secteur, • La représentation du centre dans diverses organisations en liaison avec le secteur…

PROFIL

• Avoir été occupé durant les 5 dernières années dans le secteur de la construction et être titulaire d’un Baccalauréat en construction ou Master (architecte) • Posséder un titre pédagogique est un atout.

CONNAISSANCES ET QUALITES REQUISES

• Capacité d’adaptation à diverses tâches dans le cadre de la mission, • Bonne orthographe et maîtrise de l’outil informatique (tests préalables à l’embauche), • Qualité relationnelle et bonne présentation.

Le dossier de candidature devra parvenir au plus tard le 9 novembre 2015 au Centre IFAPME de Verviers, rue de Limbourg 37 à 4800 Verviers, à l’attention de Victor BILLEN, Directeur (www.centreverviers.be)

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• Alternance de 18 heures de cours avec les activités de coordination des métiers concernés, • Constituer une réserve de recrutement de nouveaux formateurs, • Assurer le management de l’équipe de formateurs du secteur, • Élaborer les calendriers des cours et des examens et des épreuves pratiques, • Assurer la gestion et l’économat de l’achat des matières premières et la maintenance de l’outillage, • Siéger ponctuellement à des réunions de commissions professionnelles, • Gérer rationnellement l’occupation des locaux et ateliers.

ENVIRONNEMENT

TYPE DE CONTRAT

TYPE DE CONTRAT

• Contrat à durée indéterminée (programmation FSE) – Temps plein, • Avantages APE/ACTIVA.

DOSSIER DE CANDIDATURE

DESCRIPTION DE FONCTION

ENVIRONNEMENT

• Un poste au sein d’une équipe dynamique dans un important secteur en mutation, • Un environnement de travail attractif, • Une autonomie dans le cadre d’objectifs clairement définis.

www.references.be

en priorité pour le secteur de la construction mais également pour les métiers de la mobilité et les métiers verts.

• Un poste au sein d’une équipe dynamique dans un important secteur en mutation, • Un environnement de travail attractif, • Une autonomie dans le cadre d’objectifs clairement définis.

• Contrat à durée indéterminée – Temps plein, • Avantages APE/ACTIVA.

24 OCTOBRE 2015

5

CHEF D’AGENCE D’EMPLOI

Centre Eich KannerKlinik Maternité

(H/F)

ENTREPRISE ABALONE est un groupe de Ressources Humaines indépendant spécialisé dans le Travail Temporaire depuis 24 ans, le CA supérieur à 100 millions d’Euros et une croissance annuelle à deux chiffres.

Notre groupe privilégie les agences à dimension humaine, avec des équipes dynamiques et réactives, à l’écoute de leurs intérimaires et de leurs clients. ABALONE c’est la TRIBU qui avance du bon pas !

Veuillez trouver plus d’informations sur notre site internet : www.abalone-interim.com POSTE ET MISSIONS Dans le respect des directives du groupe, votre objectif consiste à assurer le développement rentable et la gestion de votre agence.

1. Vous supervisez la gestion des Ressources Humaines de l’agence : Vous supervisez la qualité des recrutements d’intérimaires et de leur mise à disposition conformément à la législation du travail temporaire.

2. Vous assurez la gestion du centre de profit : Vous gérez les risques sociaux (solvabilité clients, sécurité au travail…) et vous êtes le garant du respect de la prévention en matière de sécurité.

3. Vous êtes responsable du développement commercial de l’agence dans le respect de la politique du groupe : Vous êtes constamment assisté par le siège et votre responsable de secteur, vous assurez la création de l’agence (recrutement d’un(e) collaborateur (trice), recherche de locaux etc.). Vous prospectez et développez de nouveaux clients et vous assurez la négociation tarifaire ainsi que les propositions commerciales.

Le salaire en fonction de votre expérience + variable, directement lié à la rentabilité de votre centre de profit.

PROFIL Vous justifiez d’une forte expérience commerciale significative d’au moins 3 ans idéalement dans le Travail Temporaire, voire dans le secteur des services aux entreprises. Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local. Vous avez avant tout, une forte capacité commerciale et de prospection, un sens aigu de la relation client, ainsi qu’un sens développé des ressources humaines.

Rejoignez LA TRIBU ABALONE ! Adressez vos CV (photo souhaitée) et Lettre de motivation par e-mail à Anna.BOICO@abalone-interim.com – votre candidature sera analysée et traitée en toute confidentialité.

Une école spécialisée dans l’enseignement par correspondance recherche :

Un(e) comptable expérimenté(e) Temps plein ou partiel Bonnes connaissances en informatique (winbooks) Bonnes notions de Néerlandais

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Veuillez envoyer votre lettre de motivation + C.V. au : CENTRE DE CULTURE ET DE FORMATION BOULEVARD DU SOUVERAIN 198 1160 AUDERGHEM Ou par mail : ccf@skynet.be

Les Écoles européennes sont une organisation intergouvernementale proposant un enseignement multiculturel et multinational.

L’ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES II (WOLUWE) recherche :

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ATTACHÉ(E) TIC (TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION)

UN INFIRMIER SPÉCIALISÉ

EN SOINS INTENSIFS ET AIDE MÉDICALE URGENTE (M/F) SOUS CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE, TEMPS PLEIN

Le CHL est un hôpital aigu de 600 lits avec des missions d’enseignement et de recherche. Le service de réanimation CHL-Eich comporte 6 lits et accueille une patientèle diversifiée (surveillance post-opératoire immédiate, pathologie chronique, médecine interne) avec ou sans assistance respiratoire.

Vous êtes détenteur du diplôme d’infirmier et êtes autorisé à exercer votre profession par le ministère de la santé du Grand Duché de Luxembourg. Vous avez suivi la spécialisation en SIAMU et vos compétences techniques et relationnelles vous permettent d’assurer la surveillance et la prise en charge globale de nos patients.

Intéressé�? Envoyez votre Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation à recrutement@chl.lu Un profil plus complet est disponible sur notre site�: www.chl.lu

Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante : • comptable principal(e) : albert.mees@eursc.eu • secrétaire : nathalie.wauters@eursc.eu pour le mardi 10 novembre 2015 à 12 heures au plus tard, en indiquant clairement dans l’objet du mail le poste demandé.

Des formatieiorsnsdpo'aavveurenniirr ! des mét L’IFAPME recherche

3 Délégué(e)s à la tutelle (H/F) pour les Services IFAPME de Libramont et Arlon Contrats à durée indéterminée (programmation FSE) Temps plein / Résidence administrative : Libramont et Arlon / 3 postes à pourvoir: 2 à Libramont, 1 à Arlon (+ constitution d’une réserve de recrutement) Les délégués à la tutelle de l'IFAPME sont les interlocuteurs privilégiés des apprenants et des entreprises dans le cadre des formations en alternance. Leur rôle est de les informer, orienter et accompagner tout au long de la formation. www.ifapme.be/services

Profil complet et modalités d'engagement sur

www.ifapme.be/emplois

diplômé(e) de l’enseignement universitaire ou de type long organisé ou subventionné par la Communauté française et être titulaire d’un master ou licence avec une spécialisation en informatique (exemples : « Architecture des systèmes informatiques », « Sciences informatiques », « Gestion globale du numérique », « ingénieur industriel option informatique », « Ingénieur civil en informatique », « Ingénieur civil en informatique et gestion »).

Le Parlement de la Communauté française procèdera prochainement à un examen en vue du recrutement d’un(e) Attaché(e) TIC (Technologie de l’information et de la communication) pour la Direction générale des Finances, des Ressources humaines et des Affaires générales.

Une réserve de recrutement sera constituée.

Date limite du dépôt des candidatures Le lundi 16 novembre 2015 à 12.00 heures le cachet de la Poste faisant foi.

Les candidatures transmises par courriel ne seront pas prises en considération.

Les candidatures antérieures sont à renouveler.

20/10/2015 09:49Les

CHL_ann_emploi_LeSoir_94x134.indd 1

L’Agence Immobilière Sociale (AIS) Andenne-Ciney (asbl Un Toit pour Tous)

Recrute

UN(E) GESTIONNAIRE DE L’AIS

conditions générales d’admissibilité ainsi que les modalités concrètes de la procédure de recrutement et de la constitution de la réserve de recrutement sont consultables sur le site Internet du Parlement de la Communauté française (http://www.pfwb.be/infos-pratiques/recrutements) ou sont disponibles auprès des ressources humaines du Parlement de la Communauté française (6, rue de la Loi à 1000 Bruxelles, tél : 02/506.38.56 ou 02/506.38.84, fax : 02/506.38.08, courriel : ressourceshumaines@pfwb.be).

Poste à pourvoir pour le 1er mars 2016

Formation / expérience exigées : ■ graduat ou diplôme universitaire de formation économique/gestion/juridique, ■ expérience de 10 ans souhaitable, ■ bonne connaissance du secteur immobilier, ■ fibre sociale et sens du dialogue, ■ leadership (direction d’une équipe de 5 personnes).

Rémunération selon CP 319.02 – barème 27 (directeur, licencié) CV et lettre de motivation sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président de l’AIS Andenne-Ciney, Avenue Roi Albert 31 à 5300 Andenne pour le 6 novembre 2015 au plus tard

poste à mi-temps

La description des postes est disponible sur le site web de l’école : www.eeb2.eu

Parlement de la Communauté française Recrutement (H/F)

Le Centre Hospitalier de Luxembourg recrute pour son service de Réanimation et salle de réveil (CHL Eich)

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 3 Ingénieurs en Techniques Spéciales, nl, fr, angl (Anvers, Brabant Wallon. Bruxelles) 1 Chef de projet HVAC, nl-fr (Anvers) 1 Chef de projet PEB, constructions durables (Namur) 2 Dessinateurs en Techniques Spéciales (Bruxelles, Anvers) 1 Ingénieur concepteur mécanique R&D (Liège) 1 Ingénieur responsable maintenance (Marche en Famenne) 3 Techniciens de maintenance E-M (Brabant Flamand, Namur, Charleroi) 1 Planificateur - MRP, gestion de l’approvisionnement, flux des marchandises (Bruxelles) 1 Ingénieur de projet (étude) Génie Civil, bonne connaissance de l’anglais (Brabant Wallon) 1 Dessinateur en construction métallique, Autocad (Namur) 1 Dessinateur en stabilité, béton armé (Luxembourg) 2 Ingénieurs software (Liège) 1 Business Unit Manager, bâtiments durables (Liège) 3 Ingénieurs en stabilité (Anvers, Liège) 1 Chef de chantier bâtiment et voiries (Hainaut) 1 Gestionnaire de projet, mécanique - maintenance industrielle (Hainaut) 1 Responsable service montage et maintenance convoyage industriel (Hainaut) 1 Responsable bureau d’études-équipe dessinateurs (Liège) 3 Ingénieurs de projets en automation (Liège) 1 Chef de projets en électricité HT (Hainaut)

Mailez votre cv à : arroba@pt.lu ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architecte- bonne connaissance du Néerlandais et AutoCad.  Gestionnaire de chantier en électricité ou HVAC.  Ingénieur électricité ou HVAC.  Dessinateurs en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation.  Dessinateurs en architecture / stabilité, AutoCad ou Microstation.  Deviseurs - métreurs.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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La Résidence des Mays à Wavre rech. infirmière A1, A2 ou ASH. 20h/sem. Hor. fixe. 1 WE s/4 le matin. Prendre rdv du lun. au vendr. entre 9h et 15h au 010/22.60.66 2191476

L’Institut de Biologie Clinique de l’ULB ch. pour son service d’hématologie un(e) technologue en biologie médicale (bachelier) Contrat à durée indéterm. : 38h/sem. Horaire : 7h - 21h.

CV à envoyer à l’attention de Mme Atquet, 171 chaussée de la Hulpe à 1170 Bxl 2191325 JOSSA S.A. Optique-Accoustique-Photo 104 rue de la Cathédrale à 4000 Liège eng. à temps plein un(e) vendeur(se) en optique Si possible avec expérience dans la vente. Réponse uniquement par courrier.

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UN CONDUCTEUR DE TRAVAUX

(H/F)

PROFIL • Titulaire d’un Baccalauréat en construction • L’expérience dans le secteur est un atout DESCRIPTION DE FONCTION • Suivi des problèmes techniques divers (gestion des plaintes des locataires) • Analyse des demandes des locataires • Suivi des marchés en cours et des programmes établis annuellement • Participation à la vérification de la bonne exécution des travaux des entreprises externes • Demande de devis / Analyse et suivi des diverses offres • Réalisation de certains marchés publics (partie technique), métré, dossier de Base d’adjudication et estimation de travaux • Gestion des demandes de raccordement des impétrants • Participation aux projets immobiliers • Participation au cadastre du logement (niveau expertise) : constat de la situation existante et étude de solutions techniques envisageables.

CONNAISSANCES ET QUALITÉS REQUISES Vous disposez de connaissances spécifiques dans les matières suivantes : • Connaissances élémentaires dans la réglementation des marchés publics, • Maîtrise de l’outil informatique, • Être rigoureux et organisé, savoir gérer les urgences, • Qualité relationnelle.

EMPLOYEUR Société du Logement de Grâce-Hollogne Secteur : Logement social : S.C.R.L. exerçant une mission de service public BARÈME Outre un travail diversifié, une sécurité d’emploi et des possibilités d’évolution professionnelle, nous offrons : • Echelle barémique D8 des A.L.R. avec possibilité d’évolution de carrière, • Assurance hospitalisation, • Chèques-repas.

TYPE DE CONTRAT • Contrat à durée déterminée de 12 mois avant un contrat à durée indéterminée.

• Un temps plein de 36 heures/semaine.

ACTES DE CANDIDATURE Les actes de candidatures doivent parvenir au plus tard le 30 octobre 2015 à l’adresse suivante : Société du logement de Grâce-Hollogne SCRL A l’attention de Me Valérie CRAMA, Directrice-gérante.

Rue Nicolas Defrêcheux 1-3 à 4460 GRACE-HOLLOGNE Les actes de candidature seront accompagnés obligatoirement des documents suivants sous peine d’exclusion : 1. Lettre de motivation & curriculum vitae ; 2. Copie du ou des diplômes ; Les candidats retenues seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le (à déterminer).

Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront alors invités à une épreuve orale qui aura lieu le (à déterminer). www.references.be

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique.

Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. À ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine.

Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

Expert-Comptable (m/f) Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines.

Stagiaires en fin d’année d’études supérieures?

Rossel vous accueille pour

Votre mission

Votre profil

Rattaché au Responsable Comptabilité Générale, vous êtes en charge de la comptabilité générale et des clôtures mensuelles et annuelles des sociétés du Groupe Rossel • Vous comptabilisez et contrôlez les opérations comptables journalières et réalisez les clôtures mensuelles (OD de provisions, amortissements, stock) • Vous mettez en place des procédures d’optimalisation de l’information comptable et fiscale • En collaboration avec les contrôleurs de gestion, vous participez aux analyses des écarts budgétaires afin de passer les écritures de provisions • Vous tenez la comptabilité de différentes filiales de manière autonome • Vous établissez les documents légaux (comptes annuels, déclarations TVA et fiscales).

Vous avez le statut d’IEC, IPCF ou expérience équivalente (encadrement possible pour les stagiaires IEC / IPCF) • Vous faites preuve d’une expérience de 3 à 5 ans en comptabilisation de sociétés de A à Z • Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe • La connaissance du NL est un atout • Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique, …

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas ...). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, Directrice des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

BEL RTL MATIN THOMAS VAN HAMME

TOUS LES JOURS DE 7H À 9H WWW.BELRTL.BE 8

24 OCTOBRE 2015

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TU VEUX DEVENIR UN EXPERT DIGITAL? INSCRIS-TOI À NOTRE MASTER UNIVERSITAIRE DE POINTE EN DIGITAL MARKETING !

HEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège propose un Master de 2 ans en cours du jour en Digital marketing & Sales Management.

Cette formation unique en Belgique est une opportunité de te spécialiser dans un domaine en plein essor. En effet, pour rester compétitives, les entreprises recherchent des managers maîtrisant les enjeux digitaux.

Si tu souhaites devenir un acteur majeur dans cette transformation digitale, inscris-toi ! Ce Master est ouvert aux étudiants titulaires d’un bac 3 en sciences ou ingénieur de gestion et bacheliers Haute Ecole sous conditions.

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Cette formation est soutenue par des entreprises partenaires de renom et, pour garantir sa qualité, est accessible sur dossier de candidature.

Pour obtenir plus d’informations, veuillez contacter Fanny Deliège, Coordinatrice du Master : fanny.deliege@ulg.ac.be

Perspectives d’emploi : Digital/online Marketing Manager, Search Engine Marketing Specialist, Community manager, Digital Marketing Analyst, Digital Account Manager, Account Marketing & Communications, Social Media Manager, SEO strategist, Campaign Manager, Digital Content manager, Marketing Designer, Digital Sales Manager, Mobile Product Manager, CRM Manager,…

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Making strategies work.

It’s all about people.

TM

Mercuri Urval est un cabinet international de conseil RH d’excellence supporté par 800 collaborateurs répartis dans 25 pays. Par l’étude de l’adéquation entre les compétences, la personnalité et le potentiel d’une part et le contexte organisationnel d’autre part, nous garantissons l’intégration de la bonne personne à la bonne place. C’est ainsi que nous contribuons au succès de nos clients. Découvrez toutes nos opportunités sur www.mercuriurval.be

Sales Director Leader in a multicultural environment

Technical Sales & Solution Manager Solutions to protect, rescue people and save lives Diegem – Airbus Secure Land Communications provides secure radio communication solutions such as radio and transmission networks, terminals and dispatching solutions through its PMR portfolio. To enhance its technical strengths, the division is looking for a Technical Sales & Solution Manager. You are specialized in telecommunication systems and like to conduct transversal projects. Join an international company offering innovative and reputed solutions.

Louvain-la-Neuve – Aliphos, a division of Ecophos group, is one of the largest producers of inorganic phosphates for animal feeds in Europe. To support its growth, the company is looking for a Sales Director: you demonstrate an expertise in creating and implementing market price and in the management of multicultural teams. Join an international company with ambitious goals and a personal development oriented culture.

Please apply online – reference BE-01391

Please apply online – reference BE-02085

Buyer Buying skills with a sales component

Acheteur confirmé Spécialiste marchés publics – secteur hospitalier Louvain-la-Neuve – Vous gérez la réalisation complète des marchés publics qui vous sont attribués: de l’analyse des besoins à l’attribution du marché et de son suivi. Vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire et avez une capacité d’analyse et de synthèse développée, vous permettant de gérer des dossiers complexes. Rejoignez une A.S.B.L. en pleine croissance offrant des marchés variés à négocier et des contacts de haut niveau.

Liège – You manage the entire buying process of quality decorations, outdoor furniture and BBQ products, from supplier choice to the delivery to the stores. You have at least 10 years’ experience in a similar function including buying in Europe and Asia. You are familiar with the retail sector. Diplomatic, yet eager to work in a no-nonsense environment. Join a friendly company that focuses on values and human relationships, offering a competitive salary package.

Please apply online – reference BE-02127

Réagissez en ligne – référence BE-02156

Responsable Atelier de préparation Un métier de passion au cœur de l’activité

Business Recruiter Environnement tourné vers l’humain International

Florenville – Salaisons G. Blaise – Vous avez une expérience de plusieurs années en production alimentaire? Travailler avec des produits de terroir, prendre la responsabilité d’une équipe, organiser les activités de l’atelier et apporter votre touche de créativité vous motivent? Vous êtes pragmatique, ouvert et polyvalent? Rejoignez des passionnés au service de la tradition et poursuivez le développement de votre savoir-faire.

Réagissez en ligne – référence BE-01689

Louvain-la-Neuve/Bruxelles – Vous avez un Master en poche et un intérêt prononcé pour la recherche de Talents? Une première expérience dans le secteur? Vous appréciez la multiplicité des contacts? Vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers une fonction de consultance? Vous parlez l’anglais et le néerlandais? Vous recherchez une ambiance de travail dynamique dans une entreprise à taille humaine et un salaire adapté à vos compétences? Rejoignez-nous!

Réagissez en ligne – référence BE-00830

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

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Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert www.references.be