YOUNG STARTERS Jeunes diplômés : postulez avec efficacité !

21.11.15

STARTERS

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PLUS QUE QUELQUES MOIS, ET EN ROUTE POUR L’EMPLOI !

QUELLES SONT LES QUESTIONS À VOUS POSER AVANT DE POSTULER ?

COMMENT VALORISER AU MIEUX VOTRE DIPLÔME, VOS COMPÉTENCES, VOTRE PERSONNALITÉ ? COMMENT PROUVER VOTRE MOTIVATION ?

COMMENT PRÉPARER L’INCONTOURNABLE INTERVIEW DE SÉLECTION ?

CE MAG VOUS EST SPÉCIALEMENT DESTINÉ !

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ÉDITION SPÉCIALE YOUNG STARTERS

[DOSSIER

Jeunes diplĂ´mĂŠs : postulez avec efficacitĂŠ !

RĂŠfĂŠrences et JobsRĂŠgions unissent leurs forces pour aider les ÂŤ Young Starters Âť Ă mieux mettre en ĂŠvidence leurs compĂŠtences sur le marchĂŠ de l'emploi. ....................................................................

L

e constat des recruteurs est quasi-unanime : en dÊpit d'une nette amÊlioration ces dernières annÊes, les jeunes diplômÊs sont encore insuffisamment prÊparÊs à intÊgrer le marchÊ de l'emploi. Plus prÊcisÊment à s'en ouvrir les portes de manière efficace et persuasive.

C'est dans cette optique que s'inscrit l'opÊration spÊciale lancÊe par RÊfÊrences et JobsRÊgions, qui ont uni leurs forces afin de prodiguer les conseils les plus concrets aux Êtudiants qui sont actuellement en dernière annÊe d'Êtudes supÊrieures. FÊdÊrÊe sous l'ombrelle  Young Starters , cette initiative combine un magazine, qui sera distribuÊ dès la semaine prochaine dans de nombreuses hautes Êcoles et universitÊs, et un site dÊdiÊ (www.youngstarters.be) qui en est l'indispensable complÊment sur le web.

au mieux votre diplôme, vos compÊtences, votre personnalitÊ ? Comment prouver votre motivation ? Comment prÊparer l'incontournable interview de sÊlection ? Comment activer dès maintenant les indispensables rÊseaux qui vous permettront de construire dura-

blement votre carrière ? Telles sont les questions, entre autres, auxquelles ont rÊpondu très concrètement des spÊcialistes du recrutement et de la sÊlection, dont nous vous livrons un avant-goÝt en ces pages. :: BenoÎt JULY

WWW.YOUNGSTARTERS.BE

Quelles sont les questions Ă vous poser avant de postuler ? Comment valoriser

ÂŤ Les imprĂŠcisions sont une source de disqualification Âť Que cherche un recruteur dans un CV ou une lettre de motivation : de la clartĂŠ, du concret, et de la personnalitĂŠ.

De l'exactitude aussi, au risque sinon d'être taxÊ de lÊgèretÊ. ....................................................................

Au niveau du CV, nous vÊrifions avant tout que le candidat dispose bien des compÊtences techniques et des diplômes requis. Dans un domaine technologique comme le nôtre, c’est essentiel. Si le candidat ne rÊpond pas à ce premier critère, nous n’investiguons pas plus loin. C’est en tout cas ce qui prÊvaut chez EVS. Le CV constitue pour nous une sorte de check-list qui nous permet de vÊrifier que le candidat correspond bien au profil que nous recherchons pour le poste vacant. Le CV doit être clair et concis. Les ÊlÊments-clÊs qui s’y retrouvent doivent être identifiables au premier coup d’oeil.

Concernant la lettre motivation, nous sommes attentifs à l’originalitÊ dans sa prÊsentation car cela peut traduire une certaine personnalitÊ du candidat. Je veux dire, on sent directement de quoi il

parle que ce soit au travers d’une expÊrience vÊcue lors d’un stage, ou au travers de sa bonne connaissance de l’entreprise. La lettre de motivation doit permettre au candidat de s’exprimer, de dire qui il est, d’Êvoquer ses centres d’intÊrêt et ses domaines de prÊdilection, de montrer et de dÊmontrer qu’il s’est renseignÊ sur l’entreprise et ses produits. C’est tout cela qui fait la diffÊrence.

Une lettre de motivation banale ou recopiÊe d’Internet n’attirera certainement pas notre attention.

Que conseillez-vous Ă un candidat pour mettre en ĂŠvidence ses compĂŠtences-clĂŠs?

Première chose, il doit identifier clairement les

compĂŠtences dont il dispose.

Il doit ensuite exposer ses expĂŠriences probantes liĂŠes au business (stages), puis tenter de traduire qui il est en faisant rĂŠfĂŠrence Ă des activitĂŠs diverses et variĂŠes (mouvement de jeunesse‌) auxquelles il a pris part. Ces dernières ne sont pas forcĂŠment directement liĂŠes Ă la fonction mais nous permettent de voir si nous sommes ou pas face Ă une personnalitĂŠ ĂŠquilibrĂŠe et construite sur de bases saines. Un autre conseil que je donnerais - c’est apparu avec le rĂŠseau professionnel LinkedIn - c’est de glisser dans son CV quelques lignes, un “summaryâ€? de ses compĂŠtences et de ses centres d’intĂŠrĂŞt avant l’ÊnumĂŠration de ses Š PHOTO DR

Vincent Theunissen, vous ĂŞtes HR Manager chez EVS. Que recherchez-vous dans un CV et une lettre de motivation?

diplĂ´mes. Cela nous permet d’avoir en un coup d’oeil un apercu de qui est la personne. Enfin, il est important que le candidat veille Ă ce que son CV soit en adĂŠqua- tion avec ce que l’on trouve sur LinkedIn et sur les autres rĂŠseaux sociaux car il nous arrive très souvent d’aller “googliserâ€? le candidat lorsque nous rĂŠceptionnons son CV. Dans notre activitĂŠ, cela a du sens.

Quelles sont les erreurs qui sont “impardonnablesâ€? Ă vos yeux et qui valent d’emblĂŠe une disqualification?

Même si cela peut paraÎtre un peu vieux jeu à l’Êpoque des textos, je pense que l’orthographe reste un ÊlÊment essentiel. Le CV est un acte officiel, c’est quelque chose que l’on n’envoie pas à la lÊgère. S’il contient des fautes d’ortho-

YOUNG

graphe, cela donne l’impression qu’il n’a pas ÊtÊ relu ou que l’on n’y a pas accordÊ l’attention nÊcessaire. Par consÊquent, on ne peut s’empêcher de s’interroger sur la capacitÊ du candidat à apporter davantage d’attention et de prÊcision dans son travail au quotidien. Les imprÊcisions constituent Êgalement une source de disqualification. Surtout pour un jeune qui sort de l’Êcole. Il est important d’organiser avec cohÊrence les dates sur un CV de façon à ce que - on y revient toujours - nous puissions repÊrer immÊdiatement les compÊtences et les atouts du candidat. :: Alice DIVE

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[DOSSIER

Un CV adapté au job recherché

Lettre de motivation : Soyez aussi concret que possible

Nombreux sont celles et ceux qui rédigent « un CV ». C'est une erreur : il faut en rédiger plusieurs, et en adapter le contenu en fonction de l'employeur qu'on veut séduire ou de la fonction qu'on veut exercer. .........................................................................................................................................

1. Un outil de marketing...

© SHUTTERSTOCK

Impossible de postuler sans CV, bien évidemment.

Mais pourquoi ? Parce qu'il s'agit de « la » clé indispensable pour obtenir un entretien d'embauche. Le CV est donc avant tout un exercice de marketing : il faut séduire le recruteur, et lui donner l'envie d'aller plus loin en vous invitant à l'étape suivante : la procédure de sélection en bonne et due forme.

Votre CV, pour séduire, doit être efficace. Pensez à celles et ceux qui, dans le cadre d'une procédure de recrutement, vont devoir en lire des centaines ! Il faut donc à tout prix que les éléments essentiels sautent aux yeux, et seulement ces éléments essentiels. Or, ceux-ci varient d'une entreprise à l'autre, d'une fonction à l'autre. C'est la raison pour laquelle vous devrez régulièrement adapter votre CV : il doit répondre concrètement au besoin exprimé.

2. Adapté aux besoins du recruteur…

L'entreprise qui recrute a, par définition, un problème : elle doit trouver la bonne personne pour exercer une fonction. Cette fonction, le recruteur a pris soin de bien la décrire dans son annonce dans un but évident : susciter des candidatures utiles et trouver une solution. S'il recherche quelqu'un qui connaît l'allemand, il est donc franchement inutile de souligner que vous avez suivi des cours d'espagnol…

N'hésitez pas à détailler, dans le CV, vos compétences réellement utiles. Si vous avez travaillé en tant que jobiste dans un magasin, expliquez en quelques mots quelles étaient vos responsabilités, ce que vous avez appris. Si vous étiez chef scout ou capitaine d'une équipe de rugby, expliquez quelles sont les compétences que vous en avez retirées.

© SHUTTERSTOCK

3. Dans le respect de certaines formes.

C'est curieux, mais c'est pourtant vrai. Des CV sont encore envoyés sans numéro de téléphone, sans date de naissance ! Avec des fautes d'orthographe, une photo de mauvaise qualité donnant au candidat l'air d'un repris de justice, avec un flot d'informations non structurées ou sans intérêt pour le recruteur. C'est pourtant si simple à réaliser que de telles erreurs ne vous seront pas pardonnées : votre CV sera tout simplement écarté... :: B.J.

3 questions à :

Tout le monde peut se dire « entreprenant », « rigoureux », ayant des « qualités relationnelles évidentes ». Mais le recruteur n'est évidemment pas obligé de vous croire ! Prouvez donc concrètement ce que vous affirmez. Et n'oubliez pas que vous avez, par cette lettre, maximum deux minutes pour séduire... ...............................................................................

1. Renseignez-vous sur l'annonce et sur l'employeur Si vous voulez coller à l'annonce et séduire le recruteur, vous devez absolument bien comprendre ce qu'il recherche. C'est en réalité très simple, puisque c'est l'employeur lui-même qui le dit en exposant ses critères de sélection, tant au niveau du profil recherché que du descriptif de fonction et des soft skills qu'il recherche....

2. Focalisez-vous seulement sur quelques compétences Veillez à ne pas polluer votre message avec des informations inutiles. Concentrez-vous au contraire sur ce qui vous semble le plus important pour l'employeur et expliquez clairement, concrètement, pourquoi vous pensez répondre

mais aussi se préparer concrètement à répondre aux questions que le recruteur va indubitablement poser : « Pourquoi postulez-vous chez nous ? », « Quelles sont vos ambitions ? », « Que pensezvous pouvoir nous apporter ? », par exemple. La motivation est elle aussi absolument indispensable. Il faut se mettre dans l'état d'esprit d'un sportif avant une compétition... ou d'un étudiant avant un examen : une partie essentielle de la réussite se construit dans la tête, par le mental.

à ses attentes. Idéalement, pointez aussi les compétences que vous avez et que vos concurrents n'ont pas. Vous avez effectué un stage dans une startup ? C'est le moment d'affirmer votre passion pour l'entrepreneuriat, d'expliquer ce que vous avez pu réaliser à cette occasion, et de souligner que les compétences que vous avez acquises répondent parfaitement au profil que le recruteur souhaite attirer.

3. Démontrez votre enthousiasme C'est vrai, la passion ne se décrète pas. Mais réfléchissez tout de même aux raisons qui vous poussent à postuler chez cet employeur plutôt que chez un autre. C'est un exercice indispensable parce que l'employeur se pose lui-même cette question : pourquoi ce candidat s'intéresse-t-il à mon entreprise ? Du reste, cette question viendra – à coup sûr – pendant l'interview qui suivra... si votre candidature a éveillé son intérêt. Recherchez donc sur son site web ou ailleurs des informations, des témoignages. Ce qui vous séduit peut être très divers : les produits de l'entreprise (qui veille au développement durable, par exemple), sa taille (vous appréciez travailler dans une ambiance familiale, ou au contraire vous êtes attiré par les opportunités d'un grand groupe), son historique (sa croissance vous impressionne), etc. :: B.J.

Un réseau à construire au plus tôt

© PHOTO DR

Qu'est-ce qui, à l'inverse, risque de minimiser ses chances de succès ?

Gilles KLASS, expert en ressources humaines et administrateur de sociétés ....................................................................

Si le CV est « important », comment qualifier l'interview ?

Cette étape est déterminante puisque c'est à l'issue de celle-ci qu'on prend la décision, ou non, de recruter le candidat. La toute bonne nouvelle, c'est que l'humain continue d'y prédominer !

Même dans les entreprises les plus formalisées, au sein desquelles le processus englobe de multiples tests, questionnaires et autres mises en situation, le recrutement reste au final une histoire

www.references.be

d'alchimie : il faut donc se parler, échanger, dialoguer... pour que la séduction opère des deux côtés. Il est en réalité très rare que l'interview se déroule en une seule étape : le processus implique plusieurs rencontres, avec le responsable RH mais aussi le chef avec qui on va travailler, parfois même avec de futurs collègues.

Comment appréhender au mieux cette phase cruciale ?

Deux mots-clés : préparation et motivation ! Se préparer, c'est finalement très simple : bien se renseigner sur l'entreprise, son activité, ses valeurs, la fonction éventuelle pour laquelle on postule

Sans surprise : l'impréparation et la passivité. Il n'y a rien de plus énervant pour un recruteur que de se rendre compte que le candidat ne sait même pas chez qui ni pourquoi il postule – or, cela arrive encore trop souvent. Quant à la passivité, il ne faut pas la confondre avec un caractère introverti par exemple : tous les jobs n'exigent pas d'avoir une mentalité de leader, d'être charismatique... sinon bien peu de gens travailleraient ! Ce qui est très néfaste pour le candidat, c'est de rester en position d'attente : il doit montrer son implication en ayant un dossier sous le bras, en prenant des notes, en posant des questions pertinentes. On n'est donc pas dans un jeu de rôles, où il faudrait forcer sa personnalité, mais simplement dans une situation où il est très important de montrer qu'on a un objectif et qu'on se donne les moyens de l'atteindre. :: B.J.

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« Créez-vous un réseau ! » Qui n’a jamais entendu cette phrase dans la bouche d’un de ses professeurs ? Sauf que, bien souvent, peu d’entre eux répondent à une question pourtant primordiale : « Comment ? » Pour Christelle Letist, Talent Manager, le « network » se crée grâce à vos stages et via votre participation à des « events » estudiantins. « Ça ne passe pas forcément pas le baptême. Mais il faut que les étudiants sortent de leur faculté pour aller à la rencontre des autres. » Une fois le diplôme en poche, il ne vous reste alors plus qu’à faire grandir le réseau né pendant vos études. Et là encore, le procédé est le même : assister à des events. « Au début, il faut un peu chercher pour trouver ceux qui traitent d’informations concernant l’expertise visée. Mais ensuite, ils viendront naturellement à vous. » Tout comme pour les réseaux online, une simple présence ne suffit pas. « Une fois la conférence terminée par exemple, assistez au drink. Allez vers les gens et ne soyez pas timide », conseille-t-elle.

L’objectif est de rencontrer des personnes, mais pas seulement. « Avoir un réseau, c’est créer des relations de long terme. Il est important de les entretenir. Pensez à passer un coup de fil et allez manger un bout avec des personnes. Des liens forts sont à privilégier par rapport à un nombre important de contacts. » Sabrina BEHRIN

redaction@references.be

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Le Centre d’innovation MULTITEL recrute

LE SPRB : UNE DIVERSITÉ DE MÉTIERS !

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) recrutera prochainement de nouveaux collaborateurs.

Quels profils ?

PLUSIEURS INGÉNIEURS DE RECHERCHE EN VISION PAR ORDINATEUR MISSION : développer des algorithmes temps réel d'analyse d'image (de la conception jusqu’au prototype). Missions dans le cadre de projets R&D et contrats en cours (certification et validation de solutions

Ces missions vous intéressent ?

Rejoignez-nous sur

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• Inspecteur • Référent bruxellois du logement • Crédit officer and financial advisor • Expert en contrôle/ audit financier • Auditeur interne

industrielles pour le secteur de la signalisation ferroviaire).

THÈMES DE RECHERCHE : vision industrielle, vidéo surveillance (smart cities),

Pour quelles administrations ?

Pour Bruxelles Pouvoir locaux, nous recherchons trois inspecteurs(-trices) régionaux francophones.

Une expérience de 3 ans en analyse financière, contrôle de gestion ou audit est exigée. Ces inspecteurs(-trices) contribueront à l’élaboration des plans financiers d’une ou plusieurs communes et en contrôleront la mise en œuvre.

multimédia et biotechnologies.

LE CANDIDAT IDÉAL DOIT POSSÉDER LES QUALIFICATIONS SUIVANTES : M.Sc., Ph.D. ou équivalent en vision par ordinateur / traitement d’image, C / C ++, maitrise des librairies d'acquisition vidéo (libres ou propriétaires), maitrise des bibliothèques de reconnaissance des formes (OpenCV, ANN / CNN, OCR, etc.) ; aptitudes de communication (rédaction et présentation, fr/en). Expérience requise.

Disponibilité immédiate requise.

Pour Bruxelles Développement Urbain, nous rechercherons à partir du mois de décembre un(e) «Référent(e) bruxellois (e) du logement » francophone (niveau A3 – Directeur) avec une expérience de 6 ans en accompagnement administratif de projets immobiliers. Ce Référent sera chargé par le Gouvernement d’accompagner et de faciliter des opérations de création de logements publics ou privés à finalité sociale.

Pour Bruxelles Finances et Budget, nous recherchons un(e) Credit Officer & Financial Advisor néerlandophone possédant un master en ingénieur de gestion ou sciences économiques et 3 ans d’expérience, pour gérer une nouvelle mission de consolidation financière et participer à la mise en place d’opérations de prêts/emprunts nécessaires aux différents portefeuilles confiés au Front Office.

Bruxelles Finances et Budget recherche également un(e) expert(e) en contrôle/audit financier francophone disposant d’une expérience de 6 ans en audit afin d’assurer le contrôle et la bonne gestion financière au sein du SPRB et des organismes administratifs autonomes.

Pour Bruxelles Coordination régionale, nous recherchons deux auditeurs(-trices) (un-e francophone et un-e néerlandophone) ayant 3 ans d’expérience dans le secteur de l’audit interne pour collaborer au développement de l’activité d’audit interne au Service public régional de Bruxelles et à l’exécution des missions d’audit décidées par le Comité d’audit.

CV et lettre de motivation manuscrite à envoyer à Multitel ASBL, Service du Recrutement, Multitel asbl - Parc Initialis Rue Pierre et Marie Curie, 2 - B-7000 Mons, Belgique ou à jobs@multitel.be

Le SPRB est régulièrement à la recherche de nombreux autres profils (juristes, architectes, gestionnaires de dossiers…) pour participer au développement de la Région de BruxellesCapitale. Inscrivez-vous sur Brujobs pour postuler et restez informé(e) des nouvelles opportunités !

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Au cœur votre quotidien Aude cœur de votre

quotidien

Au cœur de votre quotidien La Province de Namur c’est : • Plus de 1100 collaborateurs La Province de Namur : service public • Un emploi stable c’est dans le

• Plus de 1100 collaborateurs • Un emploi stable dans le service public

• Des missions diversifiées dans les domaines de la santé, de l’enseignement, de l’environnement, du tourisme, de la culture ...

• Des missions diversifiées dans les domaines de la santé, de l’enseignement, de l’environnement, du tourisme, de la culture ...

LA PROVINCE DE NAMUR RECRUTE !

Province de Namur c’est : NAMUR RECRUTE !

LALa•PROVINCE DEpour Un Directeur l’Ecole provinciale • Des missions diversifiéesd’Administration dans les domaines de la santé,(h/f) Plus de 1100 collaborateurs

régimepour statutaire à temps plein. d’Administration (h/f) UnSous Directeur l’Ecole provinciale LALes PROVINCE RECRUTE Sous régime statutaire à temps plein.! conditions :DE NAMUR • Un emploi stable dans le service public

de l’enseignement, de l’environnement, du tourisme, de la culture ...

Etre titulaire d’un diplôme universitaire en lien direct avec la fonction à pourvoir ;

Un Directeur pour l’Ecole provinciale d’Administration (h/f) LesDisposer conditions : expérience d’une dans la formation des adultes ; Sous régime à temps plein.

EtrePouvoir titulaire d’un statutaire diplôme universitaire en direct la fonction à pourvoir attester d’une expérience utile de lien 5 années auavec moins à temps plein dans ; l’exercice d’une ou plusieurs fonctions de management jugée Disposer d’une expérience dans la formation des adultes ; relevante par le Les conditions : Collège provincial.

Pouvoir attester d’une expérience utile de 5 années au moins à temps plein dans Etre titulaire d’un diplôme universitaire en lien direct avec la fonction à pourvoir ; l’exercice d’une ouexpérience plusieursdans fonctions de management jugée relevante par le Disposer d’une la formation des adultes ; Les missions principales du poste : Collège provincial.

Pouvoir attester d’une expérience utile de 5 années au moins à temps plein dans

Assurer la gestion de l’Ecole provinciale d’Administration et exécuter sa mission sous l’exercice d’une ou plusieurs fonctions de management jugée relevante par le deprincipales l’Inspecteur général de :l’Enseignement et de la Formation ; Lesl’autorité missions du poste Collège provincial.

Définir en collaboration avec l’Inspecteur général une vision stratégique de l’Ecole ; Assurer la gestion de l’Ecole provinciale d’Administration et exécuter sa mission sous Maîtriser les dispositions réglementaires et les procédures administratives inhérentes Les missions principales du poste : l’autorité de l’Inspecteur général de l’Enseignement et de la Formation ; aux pôles dont il a la charge.

Assurer la gestion de l’Ecole d’Administration et exécuter sa mission sous ; Définir en collaboration avec provinciale l’Inspecteur général une vision stratégique de l’Ecole l’autorité de l’Inspecteurréglementaires général de l’Enseignement et de la Formation ; Maîtriser les dispositions et les procédures administratives inhérentes Intéressé(e) ?

Définir en collaboration avec l’Inspecteur général une vision stratégique de l’Ecole ; auxVotre pôleslettre dont il amotivation la charge. de ainsi que votre CVprocédures et une copie du titre requis (sous peine Maîtriser les dispositions réglementaires et les administratives inhérentes d’irrecevabilité) doivent être envoyés par pli simple avant le 30 novembre 2015 aux pôles dont il a la charge.

Intéressé(e) à l’adresse ?suivante : Province de Namur – Service de Gestion des Ressources HuVotre lettre–de motivation ainsi que votre CV et une copie duRue titreLelièvre, requis (sous peine maines Monsieur Jean-Alexandre VERDONCK, Directeur, 6 à 5000 Intéressé(e) ? d’irrecevabilité) doivent être envoyés par pli simple avant le 30 novembre 2015 NAMUR. Votre lettre de motivation ainsi que votre CV et une copie du titre requis (sous peine à l’adresse suivante : Province de Namur – Service de Gestion des Ressources d’irrecevabilité) doivent être envoyés par pli simple avant le 30 novembre 2015 HuModalités d’examens ainsi quede la description de fonction complète de chaque maines – Monsieur VERDONCK, Directeur, Rue 6 Huà 5000 à l’adresse suivanteJean-Alexandre : Province Namur – Service de Gestion desLelièvre, Ressources poste sur notre site : maines – Monsieur Jean-Alexandre VERDONCK, Directeur, Rue Lelièvre, 6 à 5000 NAMUR. NAMUR.

Modalités d’examens ainsi que la description de fonction complète de chaque Modalités d’examens poste sur notre site : ainsi que la description de fonction complète de chaque poste sur notre site :

La Mutualité chrétienne de la Province de Luxembourg (MCPL) lance un appel à candidatures en vue de la désignation dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein d’un

CHEF DE SERVICE ASSURABILITÉ

(H/F)

Le service Assurabilité remplit diverses missions en application de la législation AMI et des services et avantages de la Mutualité chrétienne afin de garantir aux membres un service performant et de qualité : inscription, ouverture, prolongation et maintien des droits, mise à jour des modifications d’état civil et professionnelles, BIM, conventions internationales…

VOTRE FONCTION • Vous supervisez et coordonnez les activités du service et en assurez la gestion journalière (organisation du travail, répartition des tâches et responsabilités, analyse des procédures de travail…) ; • Vous gérez une équipe, vous y maintenez la cohérence et la dynamisez pour atteindre les objectifs ; • Vous assurez la polyvalence au sein de l’équipe, par des formations continuées ; • Vous participez aux synergies développées avec les autres services ; • Pour l’ensemble de la mutualité, vous veillez à la diffusion et à la compréhension de l’information nécessaire pour la bonne application de la réglementation et des procédures relatives à votre domaine ; • Au sein de l’équipe des cadres et sous la responsabilité directe du directeur adjoint responsable du département de l’assurance, vous participez à la mise en œuvre d’actions nécessaires à la réussite du plan stratégique de la MCPL ; • Vous participez au pilotage de l’assurance complémentaire.

VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou niveau équivalent acquis par l’expérience ; • Vous possédez des qualités réelles de leadership (prise de décision, délégation, coaching, …) ; • Vous avez le sens de la communication, des contacts humains, des responsabilités et de la loyauté professionnelle ; • Une première expérience réussie dans une fonction de supervision d’équipe constitue un atout ; • Vous témoignez d’une grande capacité d’assimilation, d’analyse et d’interprétation de textes légaux, une expérience de la législation «assurabilité» est un plus ; • Vous avez une connaissance opérationnelle des outils informatiques (MS Office) et des applications liées à l’utilisation de l’Internet ; • Vous partagez les valeurs défendues par la Mutualité chrétienne.

NOUS VOUS OFFRONS • Un contrat à durée indéterminée avec à l’échéance d’un an, évaluation pour entérinement dans la fonction ; • Une rémunération attractive assortie d’avantages légaux et extra-légaux ; • Un accompagnement et une formation adaptés aux exigences de la fonction.

INTÉRESSÉ(E) ?

Veuillez adresser votre candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, soit par courrier à notre service Gestion des Ressources Humaines - Madame Nelly Audistère - Mutualité chrétienne de la Province de Luxembourg rue de la Moselle 7-9 – 6700 Arlon, soit par e-mail à secretariat.arlon@mc.be, pour le 30-11-2015.

La solidarité, c’est bon pour la santé. www.references.be

21 NOVEMBRE 2015

3

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :

1 Acheteur technique fr/angl (Brabant Wallon) 1 Planificateur MRP fr/angl (Bruxelles) 3 Dessinateurs HVAC/TS, Autocad, Revit, (Bruxelles, Brabant Wallon, Anvers) 1 Chargé d’affaires en HVAC (Mons) 1 Chargé d’affaires en Sanitaire (Namur) 3 Ingénieurs d’études HVAC fr/nl (Bruxelles, Brabant Wallon, Anvers) 3 Ingénieurs en mécanique (Nivelles, Brabant Flamand) 1 Ingénieur concepteur en mécanique fr/angl, Solidworks (Liège) 3 Gestionnaires de projets en construction (Province de Luxembourg, Anvers, Bruxelles) 1 Chef de chantier bâtiment et voiries (Binche) 1 Ingénieur d’études en construction (Brabant Flamand) 1 Ingénieur projets en électromécanique (machines industrielles), nl/fr/angl (Alost) 3 Chef de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, La Louvière, Liège) 1 Ingénieur d’études – développeur en électronique (Liège) 1 Ingénieur concepteur en mécatronique (Bruxelles) 4 Techniciens de maintenance (field service), fr/nl (déplacements en Belgique) 1 Ingénieur de test en électronique (Mons) 1 Responsable QHSE (Charleroi) 1 Gestionnaire de projets en maintenance industrielle méca, tuyauterie (Hainaut) 2 Dessinateurs industriels (Namur, Anvers)

Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion

• UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS EN MANAGEMENT À TEMPS PLEIN • UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS EN FINANCE À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be Les candidats sont invités à adresser à la Direction du Service du personnel un formulaire de candidature (à télécharger sur le site Internet de l’Université : https://www.unamur.be/universite/jobs/ formulaires/formulaire_can_aca.doc/view), accompagné d’un curriculum vitæ détaillé pour le 15 janvier 2016 au plus tard pour le poste de chargé de cours en Management et pour le 31 janvier 2016 au plus tard pour le poste de chargé de cours en Finance.

Mailez votre cv à : arroba@pt.lu ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe Yara International ASA occupant plus de 10150 collaborateurs répartis dans 40 pays. Yara est une société leader dans le domaine de la chimie. Elle est cotée à la bourse d’Oslo. Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destination de l’agriculture et de l’industrie. Notre site de Tertre, qui occupe environ 260 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO seuil haut. Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés.

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de : (m/f ) :

Technicien au service inspection La fonction : • Contribuer au maintien de l’intégrité et de la fiabilité des équipements sous pression, des tuyauteries et des stockages atmosphériques.

• Encadrer et assurer le suivi des inspections réalisées par des tierces parties.

Le profil : • Détenteur d’un diplôme de master ou bachelier (orientation : électromécanique).

• Connaissance des outils « Microsoft Office ».

• Avoir une connaissance passive de la langue anglaise (oral et écrit).

• Avoir si possible des compétences dans les techniques CND de base (visuel, PT, MT et UT).

• Des connaissances en métallurgie et en soudage sont un plus.

• Être autonome et proactif.

• Bon contact, créativité et sens critique.

• Disponibilité en fonction des besoins du service.

• Avoir quelques années d’expérience dans une fonction similaire en industrie chimique ou pétrochimique.

SECRETARY

(Starting salary : € 2,400) Company description We are the official representation of the Hong Kong Special Administrative Region Government to the European Union and 15 countries, including Belgium.

Job description ● Providing administrative and secretarial support, including word processing, making travel

arrangements, managing officers’ agenda and arranging meetings; ● Managing incoming and outgoing mails/correspondences; ● Managing databases; ● Assisting in ad-hoc functions of the office; and ● Carrying out other duties as assigned by the supervisor and senior management.

Qualities and experience required ● Proficiency in oral and written English, French and Dutch; ● Relevant experience in secretarial and general office work, preferably

in government or diplomatic offices; ● Computer literacy, including software on word processing, PowerPoint,

Excel and general database; and ● Good communication skills and ability to work as a team player.

How to apply Application should be made in the form of a letter with a recent photo and CV by

9 December 2015. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application: ● By post: Hong Kong Economic and Trade Office, rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; ● By fax: +32 2 2306784; or ● By email: general@hongkong-eu.org

L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de 65 institutions médico-sociales (Maisons de repos, hôpitaux psychiatriques, secteur socioéducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles.

Missions :

Sous la direction du Département Infrastructure, le gestionnaire gère l’ensemble du cycle administratif des marchés publics relatifs aux travaux de l’Association, et entre autres : • information, publication, attribution et notification des marchés • rédaction du cahier des charges (clauses administratives et techniques)

Profil :

• diplômé de l’enseignement supérieur en construction ou à orientation économique, juridique ou commerciale • bonne maitrise des outils bureautiques • expérience souhaitée dans le domaine des marchés publics • la connaissance du logiciel 3P et un bagage juridique est un atout supplémentaire

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser pour le 06/12/2015 au plus tard à : ACIS asbl - siège social

Monsieur Bernard DACHY - Directeur Général Avenue de la Pairelle, 33-34 5000 Namur

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Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC, c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en œuvre des politiques du Groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du Groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du Groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements. 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Plus de 5.000 collaborateurs 264 millions de voyageurs transportés par an ● 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC ● Près de 2.500 véhicules en circulation ● 782 lignes et 16.000 arrêts ● Près de 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année ● ●

LE GROUPE TEC ENGAGE DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DE TEC IT EASY Pour la direction du Marketing et de la Mobilité (Namur)

1 RESPONSABLE DES VENTES ET DE LA CLIENTÈLE (M/F) - CDI - TEMPS PLEIN FONCTION • Superviser le service à la clientèle pour l’ensemble du Groupe TEC dans le cadre des opérations de vente et de service après-vente • Superviser de façon transversale la mise en œuvre de la stratégie de vente et distribution du Groupe TEC et son développement pour atteindre les objectifs fixés • Assurer le suivi de la fraude sur les titres de transport • Contribuer aux activités transversales de la Direction du Marketing

PROFIL Titulaire d’un master en commerce, gestion ou équivalent et/ ou expérience équivalente de minimum 5 ans dans une fonction équivalente, vous êtes orienté résultats et résolution de problèmes.

Vous disposez de bonnes capacités de management.

Dynamique et enthousiaste, vous êtes un bon négociateur.

Doté d’un réel sens de l’écoute et de la communication, vous êtes résistant au stress et autonome.

D’esprit analytique, vous êtes orienté client.

Vous maîtrisez parfaitement le français.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :

infotec.be, onglet JOBS

✆ 0800 25 225

Gulf Luxembourg est actif sur le marché luxembourgeois entre autres dans le domaine des stations-service, du commerce de mazout, de la vente de lubrifiants et de la commercialisation de cartes de carburant.

Dans le cadre du développement de nos activités multiples, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir:

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CONSEILLER JURIDIQUE (m/f)

dans le cadre de son développement recrute :

 Architecte- bonne connaissance du Néerlandais et AutoCad.  Gestionnaire de chantier en électricité ou HVAC.  Ingénieur électricité ou HVAC.  Dessinateurs en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation.  Dessinateurs en architecture / stabilité, AutoCad ou Microstation.  Deviseurs - métreurs.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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VOS MISSIONS: • L’élaboration et mise à jour des contrats commerciaux, contrats de travail, contrats de revente, etc.

• La rédaction et la mise en application de recommandations et de procédures conformément aux dispositions légales et sociales en vigueur • La veille juridique en relation avec les domaines d’activités du Groupe • L’identification, le conseil et le traitement des risques juridiques et de non-conformité au sein du Groupe • La participation et la préparation de toutes les activités M&A (fusion et acquisition) • La gestion des contentieux clients, fournisseurs, etc.

• La gestion des baux commerciaux VOTRE PROFIL: • Titulaire d’un diplôme universitaire en Droit et fort d’une expérience concluante dans un poste similaire en entreprise ou cabinet d’avocats, vous avez une excellente connaissance de l’environnement juridique luxembourgeois et belge • Excellent esprit d’analyse et de synthèse, capable de comprendre rapidement les matières traitées, vous disposez en outre d’une facilité d’expression, de grandes qualités rédactionnelles et de maîtrise de l’outil informatique (pack Office) • Vous êtes capable de faire preuve d’organisation, de rigueur et d’efficacité pour mener à bien vos missions en respectant les échéances et les délais • Vous maitrisez le français et l’allemand, tant à l’oral qu’à l’écrit (le luxembourgeois est un atout certain) NOUS VOUS PROPOSONS: • Un cadre de travail moderne, une équipe engagée et une ambiance de travail positive au sein d’une société ambitieuse en pleine expansion • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (possibilité de temps partiel) • Une rémunération attrayante en relation avec les responsabilités

LA VILLE DE VIRTON LANCE UNE PROCÉDURE DE RECRUTEMENT D’UN

DIRECTEUR –GÉRANT (h/f) CDI- TEMPS PLEIN POUR LE COMPTE DE LA FUTURE PISCINE COMMUNALE Fonctions : Le Directeur-gérant du Centre aquatique de Virton assure la gestion des installations dans tous ses aspects y compris de management.

Le Directeur-gérant : • assure la gestion administrative et budgétaire ainsi que le suivi des dossiers ; • coordonne les occupations des installations et des équipements ; • programme les activités et animations ; • gère et contrôle le personnel du Centre aquatique ; • supervise le fonctionnement des installations techniques ; • assure la promotion et la représentation du centre aquatique.

Profil Le Directeur-gérant possède : • une connaissance des législations relatives aux installations aquatiques et est capable de les mettre en œuvre ; • une expérience en piscine notamment : la gestion administrative et financière, la gestion du public et des ressources humaines, l’animation aquatique, la gestion technique et la mise en œuvre du plan de sécurité ; • le sens de la communication, bonne capacité relationnelle avec le public et les groupes ; • une grande disponibilité.

Conditions • Être ressortissant ou non de l’union européenne (pour les ressortissants hors UE être en possession d’un permis de travail ou d’un permis de séjour dans le cas de dispense prévues dans la loi du 30/04/1999 relative à l’occupation de travailleur étranger) ; • Jouir des droits civils et politiques ; • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; • Posséder le permis de conduire de la catégorie B ; • Être au moins titulaire d’un diplôme de bachelier en éducation physique ou équivalent ; • Être titulaire d’un brevet de gestionnaire d’infrastructures sportives est un atout.

Modalités d’envoi et pièce justificatives : Site internet : www.virton.be Le contrat de travail sera conclu avec la future structure qui sera mise en place pour la gestion de la piscine communale et non avec la Ville de Virton.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Cabinet du Bourgmestre de la Commune de Virton au 063/44.01.55.

Par le Collège, Le Directeur général, M. MODAVE

www.references.be

Le Bourgmestre, F. CULOT

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de Recherche et d’Enseignement supérieur (ARES) recrute un(e) :

EXPERT (H/F)

- CHEF DE PROJET POUR LA GESTION DU PROJET DE COLLECTE INFORMATISÉE DE DONNÉES DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR (SIEL-SUP) CADRE INSTITUTIONNEL L’Académie de Recherche et d’Enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Organisme d’intérêt public, elle est chargée de soutenir ces établissements dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 20 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 100 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

www.ares-ac.be

FONCTION Sous l’autorité de la Directrice Etudes et Statistiques, le/la chef de projet en charge de la gestion du projet de collecte de données de l’enseignement supérieur à l’Académie de Recherche et d’Enseignement supérieur à l’ARES, assure le développement et la gestion journalière du projet SIEL- SUP, qui a pour objectif de mettre en place une base de données centralisant les données relatives aux inscriptions des étudiants du supérieur.

Le/la chef de projet SIEL-SUP a notamment pour tâches de : • Contribuer à la finalisation de l’architecture du projet et assurer sa gestion globale.

• Coordonner les travaux sur le projet avec les autres partenaires techniques.

• S’assurer de la cohérence entre le projet, les besoins et les projets des Commissaires et Délégués du Gouvernement, de l’Administration Générale de l’Enseignement (AGE) et plus particulièrement de la DGENORS. • Assurer une bonne communication et une bonne collaboration avec les établissements d’enseignement supérieur.

• Assurer le suivi du projet après la mise en place de la base de données.

COMPÉTENCES Le poste requiert des compétences génériques en termes d’organisation du travail, d’autonomie, d’orientation résultats, de capacité relationnelle et de résistance au stress.

Les compétences techniques suivantes sont requises pour la fonction : la gestion de projet, des connaissances de base en IT ainsi qu’en gestion de base de donnée (web service, base de données, datawarehouse, infrastructure et sécurité des systèmes d’informations,…).

ARES – ACADÉMIE DE RECHERCHE ET D’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Rue Royale 180 1000 Bruxelles – Belgique T +32 2 225 45 11 Le profil détaillé, ainsi que les conditions d’accès, d’engagement et de travail sont disponibles sur le site internet de l’ARES : www.ares-ac.be.

Date limite de dépôt des candidatures: 4 décembre 2015 (inclus).

POUR POSTULER: Vous avez consulté notre site www.gulf.lu et vous en avez appris davantage sur notre société?

Vous correspondez vraiment au profil décrit et vous souhaitez postuler?

Parfait, dans ce cas n’hésitez plus et faites-nous parvenir votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) en postulant exclusivement en ligne sur

www.gulf.lu/jobs Chaque candidature sera traitée avec la confidentialité la plus stricte

LE PORT AUTONOME DE NAMUR recrute

1 CONTRÔLEUR DE CHANTIER (h/f) DESCRIPTION DE LA FONCTION

Missions à réaliser Le contrôleur de chantier aura pour missions principales : • Le contrôle sur site de l’exécution des travaux ; • L’inspection des infrastructures des concessions portuaires et des ports de plaisance (quais, voiries, pontons, …), des bâtiments et des zones portuaires ; • réalisation de métrés de travaux de maintenance et d’entretien ; • déclaration de sinistres aux compagnies d’assurance ; • relevé des avaries et dégâts occasionnés par des tiers ; • Contrôle des activités sur les quais de chargement Durée du contrat­: Contrat à durée indéterminée Date limite de remise des candidatures Les candidatures doivent être introduites au plus tard pour le 15 décembre 2015, à l’attention de Mr Marc Bauvin Directeur du Port autonome de Namur Place Léopold, 3 - 5000 Namur Ou par mail : info@portnamur.be Condition d’exercice : Temps plein – horaire de 38 h/semaine.

Prestations de bureau et visites sur sites.

Diplôme requis Diplôme donnant accès au métier 46 de la fonction publique wallonne : Graduat/Baccalauréat en construction ou assimilé.

Résidence Administrative­: Port Autonome de Namur, Place Léopold, 3 - 5000 NAMUR Informations complémentaires Toute information complémentaire relative peut être obtenue par mail : info@portnamur.be Ou par téléphone : 081/24.09.50 21 NOVEMBRE 2015

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OFFRES D’EMPLOI Appel à candidatures en vue de l’attribution des mandats de fonctionnaire dirigeant(e) (A5) et de fonctionnaire dirigeant(e) adjoint(e) (A4+) au sein de l’organisme d’intérêt public « Bruxelles Prévention & Sécurité ».

Le présent appel à candidatures vise à attribuer les mandats de fonctionnaire dirigeant(e) et de fonctionnaire dirigeant(e) adjoint(e) au sein d’un nouvel organisme d’intérêt public (OIP) mis en place par la Région de Bruxelles-Capitale.

Les mandataires sont désignés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Bruxelles Prévention & Sécurité (BPS) est un OIP créé par l’ordonnance du 28 mai 2015 (Moniteur belge, 10 juin 2015) et qui assumera les missions de prévention et de sécurité confiées aux autorités compétentes de l’Agglomération bruxelloise en exécution de la Sixième réforme de l’Etat.

Bruxelles Prévention & Sécurité sera soumis aux dispositions de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale.

En application du livre IV de l’arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel public aux candidats pour 2 emplois à attribuer par mandat :

• L’EMPLOI DE FONCTIONNAIRE DIRIGEANT(E) DE RANG A5; • L’EMPLOI DE FONCTIONNAIRE DIRIGEANT(E) ADJOINT(E) A4+.

La durée des mandats est de 5 ans. Les mandataires sont évalués durant l’exercice de leur mandat.

Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions générales d’admissibilité aux emplois publics (article 34 de l’arrêté précité) et attester au moins d’une des expériences professionnelles suivantes : • compter au moins neuf années d’ancienneté de niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public; • disposer d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature comporte : • un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l’emploi; • une lettre de motivation; • un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat, fixés conformément à l’article 464 de l’arrêté précité.

Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de Direction des ressources humaines du Service public régional de Bruxelles – Secrétariat des commissions de sélection des mandataires de la RBC – 02.800.34.00 – grh.hrm@sprb.brussels.

La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d’emploi au Moniteur belge.

Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à l’attention de Monsieur Rudi Vervoort, Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale, Rue Ducale, 7-9 à 1000 Bruxelles.

En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, adressé par envoi séparé.

Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection compétente.

L’entretien consistera en : • un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; • une épreuve d’assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le concours d’un bureau externe de sélection.

La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte : • de la description de fonction et de l’adéquation du profil du candidat et du résultat de l’entretien (en ce compris l’assessment); • des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; • de la lettre de motivation; • de l’adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan.

La commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « pas apte ».

Dans le groupe A, les candidats sont classés.

Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ».

OFFRES D’EMPLOI Appel à candidatures en vue de l’attribution du mandat de haut fonctionnaire de l’arrondissement de Bruxelles-Capitale.

OFFRES D’EMPLOI Le présent appel à candidature vise à attribuer le mandat de haut fonctionnaire de l’arrondissement de Bruxelles-Capitale. Le mandat de haut fonctionnaire est nouvellement créé suite à la suppression, au travers de la Sixième réforme de l’Etat, de la fonction de gouverneur dans l’arrondissement administratif de Bruxelles-Capitale.

Le haut fonctionnaire est désigné par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur avis conforme du Gouvernement fédéral. Cependant, si l’avis n’est pas rendu dans les 40 jours de la proposition de désignation, il est réputé être favorable.

Parallèlement, la Sixième réforme de l’Etat confie au Ministre-Président de la Région bruxelloise ainsi qu’au Gouvernement régional l’exercice de compétences en matière de prévention et de sécurité.

Afin de faciliter l’exercice de ces compétences et assurer une gestion centralisée et cohérente des politiques mises en œuvre, la Région bruxelloise a mis en place un nouvel OIP dénommé « Bruxelles Prévention & Sécurité » (BPS) créé par l’ordonnance du 28 mai 2015 (Moniteur belge, 10 juin 2015). Ce nouvel organisme a pour mission d’assister les autorités régionales compétentes chargées de l’exercice des missions de l’Agglomération bruxelloise en matière de prévention et de sécurité.

Dans ce contexte, le haut fonctionnaire établira avec le fonctionnaire dirigeant de « Bruxelles Prévention & Sécurité », sous réserve l’accord du Ministre-Président, des procédures de fonctionnement interne afin de garantir une collaboration optimale entre les différents services dont ils ont la direction fonctionnelle.

Le statut du Haut fonctionnaire est réglé par l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles capitale du 12 novembre 2015 portant le statut administratif et pécuniaire du Haut fonctionnaire visé à l’article 48, al. 3 de la loi spéciale du 12 janvier 1989 relatives aux institutions bruxelloises.

En application de l’arrêté précité référant au livre IV de l’arrêté du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des OIP bruxellois, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel public aux candidats pour tout emploi à attribuer dans le cadre d’un mandat, en l’espèce :

L’EMPLOI DE HAUT FONCTIONNAIRE DE RANG A5.

La durée des mandats est de 5 ans.

En tant que mandataire, le haut fonctionnaire est évalué au cours de l’exercice de son mandat conformément aux dispositions prévues par l’arrêté du 27 mars 2014 précité et aux spécificités liées à son statut telles que fixées par l’arrêté du 12 novembre 2015 également précité.

Les candidats au poste de haut fonctionnaire soumis à mandat doivent satisfaire aux conditions générales d’admissibilité aux emplois publics (article 34 de l’arrêté précité) et attester au moins d’une des expériences professionnelles suivantes : • compter au moins neuf années d’ancienneté de niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public; • disposer d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public; • disposer d’une expertise d’au moins cinq années dans le domaine de la sécurité civile et la planification d’urgence.

Les actes de candidature doivent comporter : • un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l’emploi; • une lettre de motivation; • un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat, fixés conformément à l’article 464 de l’arrêté précité.

Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la Direction des ressources humaines du Service public régional de Bruxelles – Secrétariat des commissions de sélection des mandataires de la RBC – 02.800.34.00 – grh.hrm@sprb.brussels.

La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d’emploi au Moniteur belge.

Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à l’attention de Monsieur Rudi Vervoort, Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale, Rue Ducale, 7-9 à 1000 Bruxelles.

Les candidats admissibles au regard des critères précités seront invités à un entretien avec la commission de sélection compétente.

L’entretien consistera en : • un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; • une épreuve d’assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le concours d’un bureau externe de sélection.

La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte : • de la description de fonction et de l’adéquation du profil du candidat et du résultat de l’entretien (en ce compris l’assessment); • des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; • de la lettre de motivation; • de l’adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan.

La commission de sélection inscrit au terme de son examen les candidats soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « pas apte ». www.references.be

21 NOVEMBRE 2015

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Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un (m/f) chef de service administratif.

Direction RH et Communication

Chef de service administratif

Le service des admissions est chargé d’accueillir le patient qui doit être hospitalisé et de créer son dossier administratif. Une fois créé, le dossier administratif du patient reste valable durant la durée de séjour et sera la base du dossier patient (attribution de la chambre, tarification, création du signalétique, …). Les employés du service des admissions sont également dédicacés à des tâches administratives diverses telles que contacts avec les organismes assureurs, la gestion des préadmissions par WEB, les créations de dossiers pour les unités de soins …

Mission : Nous vous proposons d’animer et de gérer l’équipe du service des admissions composée de 16 ETP dans une démarche orientée accueil du patient. Votre mission consiste à assurer la qualité des prestations et le contrôle de l’activité, à analyser et proposer des améliorations de processus, à assumer l’implantation de nouveaux outils et assurer l’intégration des changements.

Profil : Titulaire d’un diplôme de bachelier et 4 ans d’expérience professionnelle. Vous maîtrisez les techniques de gestion de ressources, de planification et d’affectation de ressources. Vous avez un sens élevé des responsabilités et de l’organisation. Vous disposez de capacités d’autonomie, de leadership et de suivi de projets. Vous avez l’esprit ouvert à la communication et aux nouvelles technologies de bureautique. Vous êtes consciencieux et vous aimez les contacts. Vous disposez d’une expérience utile dans la coordination d’équipe. Vous avez une grande capacité de collaboration avec les différents services intra et extra muros. La connaissance du milieu hospitalier ou médical est un atout.

Renseignements : Madame V. Maréchal, Directrice du Pôle RH et Communication (04/225.64.18 - maryse.demoitie@chrcitadelle.be).

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 9 décembre 2015, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.

Le Bureau HUBERT existe depuis 35 ans et est animé par une équipe de 8 personnes qui accompagnent ensemble près de 300 clients.

Fiduciaire région Liégeoise recherche

COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E),

capable de mener à terme une trentaine de dossiers sociétés de façon autonome.

La connaissance de bob.50 et une bonne maîtrise de « office » sont des atouts.

Nous proposons un épanouissement au sein d’une petite équipe dynamique et un salaire attractif négociable.

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un (m/f) auditeur interne.

Direction générale

Auditeur interne Mission : En collaboration avec le comité d’Audit, vous définissez la méthodologie d’audit et vous assurez l’organisation des missions à l’analyse des risques et l’élaboration du plan d’audit annuel. Vous menez des missions seul ou en collaboration avec d’autres fonctions internes et/ou externes afin d’évaluer l’efficacité de l’organisation, des processus et des procédures ainsi que des contrôles internes, dans un esprit d’amélioration continue. Vous appliquez la méthodologie d’audit, rédigez un rapport de conclusions des missions et gérez le suivi jusqu’à la mise en place des recommandations. Vous êtes directement rattaché à la direction générale.

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (de préférence en administration des affaires ou économique) et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience de 5 ans dans le domaine.Vous avez de bonnes connaissances en analyse et formalisation des processus et contrôles internes et analyse de risques. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse. Vous avez une ouverture d’esprit et êtes pragmatique. Vous êtes un bon communicateur et vous avez une capacité à interviewer.

Vous respectez la déontologie et le respect des principes éthiques. Vous faites preuve d’une bonne résistance au stress. La connaissance du milieu hospitalier ainsi que des standards d’audit est un plus.

Renseignements : Madame Sylvianne PORTUGAELS, Directeur général, (secrétariat : 04/225.61.21 - touria.maloujahmoum@chrcitadelle.be).

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 22 décembre 2015, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.

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21 NOVEMBRE 2015

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