Opération « télétravail » chez Belfius

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Laurent Quittre, fondateur et président d’Issol P.2

28/11/2015

[ACTUS

[MENACE TERRORISTE

L'emploi est en hausse structurelle dans les PME

Opération « télétravail » chez Belfius

D'après le prestataire de services RH SD Worx, les PME (de moins de 100 personnes) emploient 12,3% de personnes en plus que lors du premier calcul de son « Indice Emploi PME », qui avait été lancé en décembre 2005. « L'emploi structurel dans les PME belges n'a jamais été aussi élevé. Au cours de ce troisième trimestre, l'emploi a progressé pour la 3ème fois d'affilée, cette fois de 0,4% par rapport au 2e trimestre », précise-t-on chez SD Worx. « Ce sont surtout les excellents chiffres de septembre qui sont de bon augure pour la pérennité de la tendance actuelle », poursuit l'entreprise. « La progression est commune à toutes les régions et tous les secteurs, avec le secteur industriel en figure de proue. Après plusieurs années d'hésitations, la Région de Bruxelles Capitale enregistre une croissance remarquable de 1,2%. »

Selor récompense « le plus grand changement de carrière » Selor, le bureau de sélection de plus de 150 employeurs potentiels parmi lesquels les services publics fédéraux, s'était récemment mis en quête de personnes qui ont totalement chamboulé leur travail et leur vie, afin d'encourager par l'exemple à franchir le pas d'une nouvelle carrière. C’est Johan Aerts, âgé de 53 ans et originaire de Kermt dans le Limbourg, qui a remporté le concours lancé pour l'occasion. Et ce, en séduisant les votants par le biais d'un changement de parcours l'ayant amené à quitter son job au sein d’une grande banque pour épouser un nouveau départ sur le circuit de Spa-Francorchamps. « De la Flandre à la Wallonie, du secteur bancaire vers le monde de l’automobile et cela dans une tout autre fonction, c’est assurément un grand tournant de carrière », assure Johan Aerts. « Mais, je pense que c’est surtout mon enthousiasme qui séduit les gens. Je ne parle pas de mon travail, je parle de ma passion. C’est d’ailleurs ma fille qui m’a incité à participer à ce concours.» Quelque 200 personnes avaient fait acte de candidature pour remporter ce prix récompensant « le plus grand changement de carrière. »

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Victime comme tant d'autres entreprises de l'augmentation de la menace terroriste sur Bruxelles, Belfius a activé son « business continuity plan » le dimanche, invitant près de 4.000 personnes à télétravailler dès le lundi.

Retour sur un exercice grandeur nature totalement inédit. ....................................................................

C

'est un exercice grandeur nature dont Belfius se serait bien évidemment passée : le relèvement au niveau 4 de la menace terroriste sur Bruxelles, le week-end passé, a en effet obligé l'entreprise à activer dans l'urgence son « business continuity plan », à savoir un plan imaginé de longue date afin de garantir la sécurité des collaborateurs au siège et en agences ainsi que la continuité des activités et du service aux clients en dépit d'aléas tels que catastrophes, incen-

dies et autres cas de force majeure. « Le plan a parfaitement fonctionné en dépit de ces circonstances très spécifiques », commente Pascal Verstraeten, responsable RH. « Nous avons réuni notre équipe de crise dès que les informations du Conseil national de sécurité ont été connues. Les impératifs étaient clairs : en sus des mesures de sécurisation de nos bâtiments, quelles décisions prendre vis-à-vis de nos collaborateurs travaillant à Bruxelles et comment les leur communiquer de manière aussi claire que précise ? » C'est le dimanche matin qu'un premier sms a été envoyé à chaque collaborateur afin de l'inviter à faire du télétravail tout en s'informant plus en détail sur les mesures prises dans ce cadre par le biais du site intranet de l'entreprise. S'il s'agissait dans un premier temps d'inciter les gens à éviter de se rendre à Bruxelles le lundi matin, la communication fut précisée

dans un second temps afin de spécifier que seules certaines fonctions critiques devraient être assurées dans la capitale.

Pour la quasi-totalité des travailleurs, le mot d'ordre était donc désormais : soit travailler à domicile, soit rejoindre un siège régional, soit enfin opter pour un jour de congé ou prendre un jour de récupération.

Au total, ce sont près de 4.000 personnes qui ont « télétravaillé » lundi et mardi dans le cadre d'un scénario forcément inédit avant de reprendre une vie un peu plus normale à partir de mercredi, en dépit du maintien du niveau de la menace et des aléas des transports en commun. « Nous sommes actuellement en phase de débriefing, et sommes globalement très satisfaits de la manière dont tout cela s'est déroulé malgré le contexte de grande tension qui régnait sur la capitale », assure Pascal Verstraeten. « La communication par nos canaux

officiels a été efficace, mais nous avons aussi constaté que les collaborateurs ont activé leurs propres réseaux pour relayer l'information auprès de leurs collègues », précise-t-il. « Nous avions veillé à ce que celle-ci soit aussi factuelle et concrète que possible, et tout s'est finalement passé sans souci majeur. La continuité du service a été assurée, y compris d'ailleurs dans les agences bruxelloises qui n'étaient plus accessibles que par rendez-vous, et les clients n'ont subi aucun inconvénient. » Seul bémol : quelques inévitables mais rares collaborateurs distraits ou déconnectés qui se sont tout de même rendus à Bruxelles le lundi matin en y découvrant des bureaux... désertés. « Nous ne les avons pas renvoyés chez eux », sourit le responsable RH. « Ils ont pu rentrer dans leur bâtiment, au sein duquel régnait évidemment une ambiance très particulière. » :: Benoît JULY

L’APP « CHR Sambre et Meuse » ENGAGE UN DIRECTEUR FINANCIER POUR L’APP Retrouvez cette fonction dans ce journal ou surfez sur www.chrsm.be Association de Pouvoirs Publics « CHR Sambre et Meuse », site Meuse CHR de Namur Avenue Albert 1er, 185 B-5000 NAMUR Téléphone +32 81 72 61 11 www.chrn.be

Association de Pouvoirs Publics « CHR Sambre et Meuse », site Sambre CHR du Val de Sambre Rue Chère-Voie, 75 B - 5060 SAMBREVILLE Téléphone + 32 71 76 12 85 www.chrvs.be

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[SPEED DATING : LAURENT QUITTRE, FONDATEUR ET PRÉSIDENT D'ISSOL

« Le photovoltaïque est aussi un outil de communication » Spécialisée dans l'intégration du photovoltaïque dans des projets architecturaux d'envergure, Issol se définit avant tout comme une entreprise de construction. « Nos clients apprécient l'image positive qui se dégage de nos solutions. » ....................................................................

S

PROFIL De Madrid à Dison, et inversement Diplômé de HEC-ULg – un choix qu'il a effectué à l'époque de manière pragmatique, ces études ouvrant à ses yeux de nombreux horizons -, c'est dans le secteur bancaire que Laurent Quittre démarre sa carrière. « Après plusieurs années en tant que consultant indépendant, et de nombreux déplacements à l'étranger, j'ai estimé au début de la trentaine que j'avais un peu fait le tour de la question », se remémore-t-il. « J'ai alors pris le temps de réfléchir à ce qui pourrait continuer à m'amuser tout en exerçant une activité utile dans l'énergie renouvelable, mais sans me contenter de faire du « me too », donc de bêtement recopier une formule déjà éprouvée. » Fondée en 2006, ayant désormais consolidé sa niche dans le marché et affichant une structure de management plus étoffée afin de répondre aux défis de la croissance, Issol continue de bénéficier de l'investissement quotidien de son co-fondateur, qui en détient toujours la majorité du capital. Et ce, en dépit de la distance qui sépare Issol, près de Verviers, de son domicile... à Madrid. « Ce sont des raisons privées qui justifient ce grand écart », précise-t-il. « La technologie facilite certes grandement la communication et le travail à distance, mais cela ne m'empêche pas d'effectuer des allersretours réguliers entre l'Espagne et la Belgique : je suis physiquement présent chez Issol deux à trois jours chaque semaine. » Avec un tel emploi du temps, ce fils d'indépendants avoue n'avoir que peu de loisirs.« J'essaie d'accorder un maximum de temps à ma famille et à mes trois enfants, ainsi qu'à un cercle d'amis proches. La vie sociale m'est absolument indispensable », confie-t-il.

B.J.

nous avons tout de même dû faire preuve d'imagination pour nous imposer : nous avons par exemple financé nousmêmes certaines installations, en nous rémunérant sur l'électricité qu'elles produisent. Mais ce n'est pas notre but : nous n'avons pas vocation à devenir banquier ou producteur d'électricité. Notre cœur de métier, c'est la conception de projets innovants, souvent en partenariat avec des architectes renommés.

l'intérêt pour notre formule et générer de nouveaux contrats. Que des gens fassent la même chose que nous en France ou en Espagne ne me dérange pas : étant basés en région liégeoise, nous avons plutôt vocation à capter de nouveaux projets autour de nous plutôt qu'à la grande exportation. La construction est un secteur dans lequel la proximité avec le client est très importante, dans lequel il faut être très présent sur les chantiers.

a technologie a intégré la toiture du Conseil européen, à Bruxelles, ou du ministère de la Défense à Paris, entre autres.

Rencontre avec Laurent Quittre, président, fondateur et principal actionnaire de cette PME qui aligne les succès « en s'appuyant tout autant sur la qualité de ses collaborateurs que de ses produits. »

Issol, l'un des rares rescapées du tsunami qui a frappé le photovoltaïque wallon ?

Le secteur de la construction est traditionnel et il n'est pas évident d'y effectuer une percée par l'innovation. Nos concurrents, ce sont des façadiers classiques vis-à-vis desquels nous devons prouver notre valeur ajoutée. Nous avons certes été aidés par la forte chute du prix des cellules photovoltaïques, qui a rendu notre solution d'autant plus compétitive par rapport à des matériaux qui ne produisent pas d'électricité, mais

Les compétences que nous recherchons sont essentiellement techniques : c'est évident sur le plan de la production mais aussi dans nos bureaux de R&D ou dans la gestion de projet. Curieusement au premier abord, ce n'est pas tellement une spécialisation dans le photovoltaïque que nous recherchons mais plutôt des gens comme des ingénieurs en construction ou des ingénieurs architectes par exemple, qui sont capables d'intégrer cette technologie dans une solution globale, en phase avec la demande du client. Ce n'est pas un hasard si notre dernier recruté provient du secteur du bâtiment : ce sont à la fois ses compétences et son réseau qui nous intéressaient.

Comme dans toute entreprise, nous cherchons à promouvoir la diversité des compétences, des approches. L'apport des jeunes est intéressant car ils ont une autre vision, une autre manière de travailler, qui nous obligent à nous remettre en question et à évoluer. Mais nous avons aussi besoin de collaborateurs expérimentés qui savent comprendre les besoins d'un client, gérer un chantier, animer une équipe. Notre avenir réside donc la pluridisciplinarité.

Mettez-vous en exergue, pour séduire les candidats, les atouts de la PME ?

A quels besoins répondez-vous ?

Quels sont vos concurrents ?

Quels sont, précisément, ces profils qui vous recherchez ?

Les jeunes diplômés vous intéressent-ils ?

Pas du tout. Pour une raison simple : nous ne nous sommes jamais positionnés comme une entreprise du secteur photovoltaïque mais comme une entreprise du secteur de la construction. Notre business n'a jamais consisté à installer un maximum de panneaux sur les toits des maisons – nous serions sinon vraisemblablement morts aujourd'hui. Il s'agit depuis le départ de concevoir et de mettre en œuvre des solutions architecturales innovantes qui permettent de rendre les enveloppes des bâtiments plus « actives », en produisant de l'électricité. La technologie photovoltaïque n'est donc qu'un outil dans une solution plus globale.

La tendance lourde, c'est le besoin de rendre les bâtiments plus respectueux de l'environnement, avec un niveau d'efficacité énergétique très élevé : nous y répondons en proposant des façades en verre, des toitures, des bardages, des enveloppes qui transforment l'énergie solaire en électricité. Mais soyons réalistes : le vrai moteur, c'est le souci de nombreuses entreprises de prouver qu'elles sont sensibles au développement durable et qu'elles investissent en la matière. Une belle façade « photovoltaïque » représente un très beau vecteur d'image, un excellent outil de communication !

teurs qui déterminera notre capacité à poursuivre notre croissance...

Assurément. Un ingénieur qui décide de nous rejoindre est en recherche d'un défi dans un domaine utile et porteur, Quels sont vos effectifs actuels ? certes, mais aussi en quête d'un métier Nous sommes actuellement une cin- qui ne le vissera pas à sa table à dessin : quantaine de personnes, qui sont essen- il va régulièrement voir ce qui se passe tiellement réparties en deux activités dans l'atelier, se déplace sur les chanqui travaillent de concert : un trentaine tiers, est en relation constante avec les de techniciens et ouvriers qualifiés qui clients, et travaille aussi à l'élaboration intègrent les circuits photovoltaïques des produits que nous proposerons dans les feuilles de verre et réalisent dans deux ou trois ans. Le salaire est donc le produit fini qui sera installé sur important, certes, et nous sommes dans les bâtiments, et une grosse dizaine la norme à cet égard, mais il ne s'agit d'ingénieurs, de techniciens, de com- pas de l'élément le plus déterminant. merciaux qui travaillent dans la R&D, Les gens que nous séduisons savent ce dans la vente de nouveaux projets et le qu'ils recherchent et ce que nous pousuivi des chantiers existants. Les inter- vons leur apporter. actions entre les bureaux d'études et les ateliers sont évidemment très étroites.

Le fait d'être basé à Dison

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Quelles sont vos plus belles réalisations ?

J'évoque souvent l'Euro Space Center de Redu, car c'est notre premier projet d'envergure, en 2008. Nous avons aussi réalisé la couverture, courbe, du nouveau bâtiment de l'IBGE sur le site de Tour & Taxis à Bruxelles, celle du nouveau siège du Conseil européen à Bruxelles ou de la Tour des Finances, à Liège. Nous avons aussi à notre actif la gare de Perpignan, le ministère de la Défense ou la Cité de la musique à Paris, par exemple. De grandes sociétés immobilières comme Befimmo ou Axa Real Estate font désormais appel à nous car elles ont intégré l'importance de cette double dimension « développement durable » et « communication ».

Comment voyez-vous le marché évoluer à moyen terme ?

Il va très fortement se développer, c'est une certitude, et la concurrence va s'intensifier. C'est à mes yeux une évolution souhaitable : nous allons profiter de ce dynamisme accru qui va renforcer

© DR

Quelle est l'évolution prévisible ?

Nous allons continuer à croître et nos effectifs vont épouser une tendance comparable. Ceci étant, compte tenu des difficultés sur le marché du recrutement, en particulier pour les profils qui nous intéressent, il n'est pas impossible que ce soit le phénomène inverse qui se dessine : ce sera probablement notre capacité à attirer de nouveaux collabora-

constitue-t-il aussi un atout ?

Travailler à deux pas des Hautes Fagnes et sans subir chaque matin les inconvénients des bouchons est précieux. Certains de nos collaborateurs n'ont pas hésité à déménager pour se rapprocher de leur lieu de travail. Plusieurs d'entre eux rentrent même à midi à la maison : la qualité de vie au travail est aussi, désormais, un facteur-clé de l'attractivité. :: Benoît JULY

DERNIER RECRUTÉ SÉBASTIEN LA FONTAINE

Passionné par le développement durable et la construction C'est en tant que Project Manager que Sébastien La Fontaine travaille chez Issol, depuis janvier 2015. Il y est rattaché au bureau d'études, y travaillant à la fois dans la recherche et développement et en appui des gestionnaires de projets qui sont en relation avec les clients. « C'est précisément la diversité et la complexité des projets qui m'a poussé à rejoindre cette entreprise, que je connaissais par ailleurs de par mon activité précédente », dit-il. « En sus d'une ambiance assez jeune, l'esprit PME m'attirait de même que le secteur : le développement durable me passionne... » Mais sa vraie passion, c'est la construction. « Je garde toujours sur moi une photo sur laquelle on me voit, enfant, en compagnie de mon grand-père à côté d'un énorme engin de chantier.

www.references.be

Le déclic est donc venu assez tôt et, tant qu'à travailler dans la construction, je me suis dit en choisissant mes études qu'un diplôme d'ingénieur civil serait particulièrement adapté. » C'est chez Saint-Gobain qu'il démarre sa carrière, d'abord dans le domaine de l'isolation avant de rejoindre l'activité verrière de ce géant des matériaux de construction. S'il quitte finalement cette entreprise après une dizaine d'années, c'est pour se lancer avec des partenaires dans une activité de consultance en ingénierie. « Ici, encore, c'est sur l'efficacité énergétique que je me suis concentré », dit-il. « Mais l'activité indépendante, que je suis content d'avoir testée, ne m'a pas finalement pas séduit. Je me suis donc tourné vers le marché, ai pris le temps d'analyser plusieurs propositions avant d'être certain de choisir celle dans laquelle j'allais continuer à m'épanouir. » :: B.J.

www.facebook.com/referencesdotbe

ACTIVITÉ Issol, située à Dison près de Verviers, est spécialisée dans la conception, la production et la mise en œuvre de solutions architecturales innovantes qui permettent de rendre les enveloppes (façades, toitures, ...) des bâtiments plus « actives », en produisant de l'électricité par le biais de la technologie photovoltaïque.

CHIFFRE D'AFFAIRES

8 millions €

ACTUALITÉ L'entreprise a récemment capté plusieurs chantiers emblématiques à Bruxelles (Conseil de l'UE, IBGE,...), Liège (Tour des Finances) et Paris (ministère de la Défense, Cité musicale, ...)

EFFECTIFS

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redaction@references.be

www.twitter.com/references 2

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE À TEMPS PLEIN un (h/f) :

LE FOREM RECRUTE Pour constituer une réserve de

Formateurs en génie des procédés et conduite de ligne de production en industrie alimentaire (H/F)

DIRECTEUR FINANCIER (échelle barémique A7)

MISSION GÉNÉRALE : Assurer la transversalité de la Direction Financière et diriger les deux services financiers, avec le concours des deux responsables financiers de site.

VOS MISSIONS Vous formez des demandeurs d’emploi, des travailleurs, des enseignants ou des étudiants de l’enseignement technique aux techniques et aux comportements liés à la pratique du métier en milieu professionnel.

Vous animez divers processus de formation (en groupe, formation à distance, …).

Vous veillez à l’adéquation de la formation et des exigences et évolutions du métier.

Vous collaborez à l’élaboration des supports de cours.

Vous encadrez et assurez le suivi des stagiaires en formation et en entreprise.

PROFIL REQUIS : • être titulaire d’un master en rapport avec la fonction ; • et disposer d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans une fonction similaire.

La candidature (CV) doit impérativement être complétée par la remise d’une lettre de motivation (2 pages maximum) et d’un projet libre (10 pages maximum) sur la manière dont le candidat envisage d’exercer la fonction.

Sont également à joindre la copie du(des) diplôme(s) (ou l’(les)attestation(s) de réussite ou une(des) équivalence(s) en cas de diplôme(s) étranger(s)), ainsi que l’(les) attestation(s) professionnelle(s) attestant d’une expérience minimale de deux ans dans une fonction similaire.

DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

NOTRE OFFRE

à adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse », avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, prioritairement par inscription sur le site web du CHRN, avec accusé de réception, ou encore par recommandé, pour le jeudi 31 décembre 2015 au plus tard (l’accusé de réception daté du web et/ou le cachet de la poste faisant foi).

Salaire pour un temps plein : 3 439,23 E mensuel brut indexé

Plus d’infos ? www.leforem.be, rubrique « À propos du Forem - Travailler au Forem » (réf. de l’offre : 1682486).

Les candidat(e)s seront soumis(e)s à une procédure de sélection et l’engagement sera réalisé dans les liens d’un contrat de travail à durée indéterminée, avec constitution d’une réserve.

Renseignements complémentaires (programme d’examens, simulation salariale,…) auprès de la Cellule recrutement du Département RH de l’APP « CHR Sambre et Meuse » au 081/72.68.27, ou encore consulter nos sites (www.chrsm.be ou www.chrn.be ou www.chrvs.be).

Date limite de dépôt de candidature : 11/12/2015

Retrouvez le descriptif complet et toutes nos offres d’emploi sur nos sites : www.chrn.be • www.chrvs.be • www.chrsm.be

La Mutualité chrétienne de la Province de Luxembourg (MCPL) lance un appel à candidatures en vue de la désignation dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein d’un

CHEF DE SERVICE ASSURABILITÉ

(H/F)

Le service Assurabilité remplit diverses missions en application de la législation AMI et des services et avantages de la Mutualité chrétienne afin de garantir aux membres un service performant et de qualité : inscription, ouverture, prolongation et maintien des droits, mise à jour des modifications d’état civil et professionnelles, BIM, conventions internationales…

VOTRE FONCTION • Vous supervisez et coordonnez les activités du service et en assurez la gestion journalière (organisation du travail, répartition des tâches et responsabilités, analyse des procédures de travail…) ; • Vous gérez une équipe, vous y maintenez la cohérence et la dynamisez pour atteindre les objectifs ; • Vous assurez la polyvalence au sein de l’équipe, par des formations continuées ; • Vous participez aux synergies développées avec les autres services ; • Pour l’ensemble de la mutualité, vous veillez à la diffusion et à la compréhension de l’information nécessaire pour la bonne application de la réglementation et des procédures relatives à votre domaine ; • Au sein de l’équipe des cadres et sous la responsabilité directe du directeur adjoint responsable du département de l’assurance, vous participez à la mise en œuvre d’actions nécessaires à la réussite du plan stratégique de la MCPL ; • Vous participez au pilotage de l’assurance complémentaire.

VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou niveau équivalent acquis par l’expérience ; • Vous possédez des qualités réelles de leadership (prise de décision, délégation, coaching, …) ; • Vous avez le sens de la communication, des contacts humains, des responsabilités et de la loyauté professionnelle ; • Une première expérience réussie dans une fonction de supervision d’équipe constitue un atout ; • Vous témoignez d’une grande capacité d’assimilation, d’analyse et d’interprétation de textes légaux, une expérience de la législation «assurabilité» est un plus ; • Vous avez une connaissance opérationnelle des outils informatiques (MS Office) et des applications liées à l’utilisation de l’Internet ; • Vous partagez les valeurs défendues par la Mutualité chrétienne.

NOUS VOUS OFFRONS • Un contrat à durée indéterminée avec à l’échéance d’un an, évaluation pour entérinement dans la fonction ; • Une rémunération attractive assortie d’avantages légaux et extra-légaux ; • Un accompagnement et une formation adaptés aux exigences de la fonction.

www.uni-gr.eu

Un groupement universitaire transfrontalier regroupant six universités de quatre pays a vu le jour pour la première fois dans la Grande Région (Lorraine, Luxembourg, Rhénanie-Palatinat, Sarre et Wallonie).

Les universités de Kaiserslautern, Liège, Lorraine, Luxembourg, Sarrebruck et Trèves en ont construit les fondations depuis fin 2008 dans le cadre d’un projet cofinancé par le programme Interreg et sont à présent à la recherche pour le Bureau central de l’association de droit luxembourgeois nouvellement créée « UniGR a.s.b.l. » d’une / d’un :

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

(Temps complet, Contrat à durée indéterminée).

Directement rattaché(e) au à l’Assemblée Générale et au président en titre du Conseil d’Administration de l’Université de la Grande Région a.s.b.l., vous dirigez le Bureau central de l’UniGR a.s.b.l. avec au moins un collaborateur dédié. Vous participez à la construction du groupement universitaire et à la définition de sa stratégie, vous représentez l’UniGR a.s.b.l. auprès d’acteurs externes, de financeurs et lors d’événements.

Vous êtes par ailleurs directement en charge de l’exécution des objectifs stratégiques de l’Université de la Grande Région a.s.b.l. définis par l’Assemblée Générale. Il s’agit d’un poste de direction, qui requiert une forte capacité de pilotage, de la diplomatie, une force de persuasion, de la créativité, de bonnes capacités de communication tout comme une grande force de proposition.

Vous trouverez la version intégrale de l’offre d’emploi sur le site : www.uni-gr.eu

INTÉRESSÉ(E) ?

Veuillez adresser votre candidature motivée, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, soit par courrier à notre service Gestion des Ressources Humaines - Madame Nelly Audistère

Date limite de candidature : 15.01.2015

- Mutualité chrétienne de la Province de Luxembourg rue de la Moselle 7-9 – 6700 Arlon, soit par e-mail à secretariat.arlon@mc.be, pour le 30-11-2015.

La solidarité, c’est bon pour la santé. www.references.be

28 NOVEMBRE 2015

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HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE IN BRUSSELS

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :

www.hongkong-eu.org seeks

Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion

SECRETARY

(Starting salary : € 2,400)

• UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS EN MICROÉCONOMIE/ÉCONOMIE PUBLIQUE À TEMPS PLEIN

Architectural Management est un bureau d’architecture spécialisé dans la construction de concessions automobiles et de bâtiments utilitaires et résidentiels

Company description

en Belgique. Fort de ses 40 années d’existence, il bénéficie d’une belle notoriété

We are the official representation of the Hong Kong Special Administrative Region Government to the European Union and 15 countries, including Belgium.

sur le marché automobile notamment.

Job description

Dans le cadre de son expansion, Architectural Management recrute actuellement

● Providing administrative and secretarial support, including word processing, making travel

arrangements, managing officers’ agenda and arranging meetings; ● Managing incoming and outgoing mails/correspondences; ● Managing databases; ● Assisting in ad-hoc functions of the office; and ● Carrying out other duties as assigned by the supervisor and senior management.

Faculté des Sciences

• UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS EN MATHÉMATIQUES À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

UN(E) ARCHITECTE EXPÉRIMENTÉ(E) pour son bureau de Namur (Erpent)

DESCRIPTION DE LA FONCTION : Vous êtes en charge de la gestion technique des dossiers d’exécution et du suivi

Les candidats sont invités à adresser à la Direction du Service du personnel un formulaire de candidature (à télécharger sur le site Internet de l’Université : https://www.unamur.be/universite/jobs/ formulaires/formulaire_can_aca.doc/view), accompagné d’un curriculum vitæ détaillé et d’annexes pour le 18 décembre 2015 au plus tard pour le poste de chargé de cours en Microéconomie/ Economie publique et pour le 22 janvier 2016 au plus tard pour le poste de chargé de cours en Mathématiques.

de chantier des projets. Vous contrôlez et respectez les budgets et les délais,

Qualities and experience required

participez aux réunions de chantier et coordonnez l’ensemble des corps de

● Proficiency in oral and written English, French and Dutch; ● Relevant experience in secretarial and general office work, preferably

métier. Vous collaborez ponctuellement à la rédaction de cahier des charges

in government or diplomatic offices; ● Computer literacy, including software on word processing, PowerPoint, Excel and general database; and ● Good communication skills and ability to work as a team player.

et/ou de permis d’urbanisme. En fonction de vos ambitions et aptitudes, vous participez à la gestion des plannings et de l’équipe. A terme, vous rencontrez les clients et prospects et les conseillez au mieux dans le cadre de leur projet.

PROFIL RECHERCHÉ : Architecte ou ingénieur architecte de formation, vous disposez d’une expérience

How to apply

de plus de 5 ans dans une fonction similaire. Vous êtes autonome, faites preuve

Application should be made in the form of a letter with a recent photo and CV by

d’initiative et avez le sens de la négociation. Vous êtes également flexible et

9 December 2015. Late applications will not be accepted and only shortlisted

résistant au stress.

candidates will be notified. You can send the application: ● By post: Hong Kong Economic and Trade Office, rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium;

Vous êtes capable de gérer et de motiver une équipe. Vous êtes ferme et savez

● By fax: +32 2 2306784; or

faire preuve d’assertivité. Vous êtes ouvert aux autres et avez la fibre commerciale.

● By email: general@hongkong-eu.org

Vous résidez idéalement dans la région namuroise.

La connaissance du programme Archicad, des projets industriels et du néerlandais constituent de sérieux atouts.

NOUS OFFRONS : Une collaboration variée et la possibilité de travailler sur des projets importants.

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Le Centre Public d’Action Sociale de Wavre

Monsieur Jean-François Jacinto.

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Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Pour sa MRPA/MRS « La Closière » (154 lits) CDD 6 mois renouvelable avec possibilité CDI Conditions : • être titulaire d’un diplôme permettant d’accéder par voie de recrutement aux emplois de niveau A (cf. monographie de fonction) ET • être titulaire de l’attestation ou certificat visant le minimum de connaissances utiles à la gestion de maison de repos pour personnes âgées, fixée par l’arrêté de l’Exécutif de la Communauté française.

un(e) directeur(-trice)(h/f)

Description de fonction

Motivez votre personnel à coût réduit !

En qualité de directeur(-trice), vous participez à l’élaboration du plan stratégique d’Oxfam-Solidarité, aux groupes de travail d’Oxfam International, et à la gestion opérationnelle du département. Vous vous assurez du fait que la stratégie développée soit mise en oeuvre au sein du département Sud dans les programmes humanitaires et de développement. Votre département compte ± 20 employés et vous avez 6 chefs de service.

Examen prévu en janvier 2016 sur les matières suivantes (liste non exhaustive) : • Connaissances CPAS (Loi du 8 juillet 76 organique des CPAS) • Gestion Maisons de repos (avec sections MRPA/MRS) • Normes d’agrément / Normes d’encadrement • Financement INAMI

Nous cherchons quelqu’un qui dispose d’un Master ou équivalent par expérience, qui a déjà 5 à 10 ans de pratique dans le management et qui est bilingue français/néerlandais.

La lettre de motivation, le curriculum vitae, le diplôme et l’attestation doivent parvenir au CPAS de Wavre à l’attention de Madame Patricia DE BERDT, Chef de service administratif - service des ressources humaines - par courriel à l’adresse patricia.deberdt@cpaswavre.be pour le 30/12/15 à 16 h au plus tard.

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 15 décembre 2015 par mail à jobs@oxfamsol.be. Plus d’infos ? www.oxfamsol.be

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Avec l’avantage non récurrent lié aux résultats (ANR), l’employeur peut octroyer à son personnel un bonus lié à la réalisation d’objectifs collectifs.

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe Yara International ASA occupant plus de 10150 collaborateurs répartis dans 40 pays. Yara est une société leader dans le domaine de la chimie. Elle est cotée à la bourse d’Oslo. Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destination de l’agriculture et de l’industrie. Notre site de Tertre, qui occupe environ 260 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO seuil haut. Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés.

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Le profil : • Détenteur d’un diplôme de master ou bachelier (orientation : électromécanique).

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• Avoir une connaissance passive de la langue anglaise (oral et écrit).

• Avoir si possible des compétences dans les techniques CND de base (visuel, PT, MT et UT).

• Des connaissances en métallurgie et en soudage sont un plus.

• Être autonome et proactif.

• Bon contact, créativité et sens critique.

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La fonction : • Contribuer au maintien de l’intégrité et de la fiabilité des équipements sous pression, des tuyauteries et des stockages atmosphériques.

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REJOIGNEZ « LA FORCE D’UN TEAM » !

Avec plus de 300 millions d’euros en 2014, Thomas & Piron a triplé son chiffre d’affaires en 10 ans ! À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer « La force d’un team » qui caractérise la position de leader de l’entreprise.

NOS VALEURS: Volonté d’entreprendre / Satisfaction du client / Professionnalisme / Esprit d’équipe Pour notre siège à Wierde : » Adjoint de Direction - Responsable comptabilité et finance Pour l’encadrement de nos chantiers : » Conducteurs de chantiers confirmés Pour le développement et l’étude des projets : » Deviseurs expérimentés marchés publics et privés » Ingénieur Méthodes » Aide-gestionnaire infrastructures

Pour le développement et l’étude des projets : » Gestionnaire prospection et développement Pour la commercialisation des projets de maisons unifamiliales : » Conseillers commerciaux agréés IPI Pour notre siège à Our (Paliseul) » Acheteur confirmé » Employé technico-commercial » Manager SAV » Métreur » Responsable matériel

» Risk & Insurance Manager

Pour la commercialisation des projets de maisons unifamiliales : » Conseillers commerciaux

Vous avez du talent ! Rejoignez-nous !

Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/fr/emploi LES PETITS DÉJEUNERS DE L’ADP Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant « LE LONG COURS » (Hall de départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne Parking n° 2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.

Le vendredi 11 décembre 2015 de 8 h à 10 h

ÉVOLUTION DU TRAVAIL FLEXIBLE : SITUATION, ENJEUX ET BESOINS DES ENTREPRISES par : Jean-Paul Erhard, Managing Partner de Peoplesphere

Plus qu’un Petit Déjeuner de formation : nous vous invitons à découvrir les éléments-clés d’un sujet d’actualité (d’après une étude récente, la Belgique se classe à la 57e place sur 75 des pays offrant les conditions les plus favorables pour le travail flexible) et de participer activement à dessiner les contours des besoins des entreprises en matière de travail flexible.

Nous aborderons donc trois dimensions essentielles, alimentées par des études d’experts en matière de travail flexible et par le e-survey réalisé en octobre au niveau national (210 DRH répondants) : • l’évolution du travail flexible sous ses différentes formes (interim, contractors, CDD, etc...) ; • le cadre réglementaire/législatif soutenant / contraignant le travail flexible • les challenges pour les départements RH vis-à-vis de ces évolutions Nous vous invitons à participer à ce Petit Déjeuner très interactif, mêlant exposés théoriques et tables rondes animées par Peoplesphere..

L’exposé sera précédé des traditionnelles « 10 minutes d’actualités socio-juridiques » présentées par Jean-Paul Lacomble, avocat chez Claeys & Engels.

Inscription via notre site web : www.adp-liege.be/fr/inscription Nos Partenaires :

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Le Brabant wallon est une institution proche des communes et des citoyens.

Par ses écoles, le soutien qu’il apporte aux entreprises, à ses 27 communes, aux associations culturelles, sportives et sociales, le Brabant wallon est présent chaque jour dans la vie de ses 400 000 concitoyens.

C’est aussi un terroir dynamique où se déploie chaque jour, dans un cadre de vie préservé, les talents de ses habitants.

Le Brabant wallon recherche

DES COLLABORATEURS UNIVERSITAIRES (M/F),

à titre contractuel (CDI), 38h/semaine : • Responsable des travaux ; • Logisticien ; • Responsable de la cellule Payroll.

Conditions requises : détenteur d’une licence/master (ingénieur civil ou industriel, architecte, juriste etc.)

Les profils de fonction complets sont disponibles sur le site www.brabantwallon.be, au sein de la rubrique emploi.

Formalités : Envoyez votre candidature - lettre de motivation et CV pour le 20 décembre 2015 au plus tard, • Soit via le site www.brabantwallon.be.

• Soit par voie postale, à l’attention de Madame Annick NOËL, Directrice Générale : Service GRH, Parc des Collines, Place du Brabant wallon, 1, 1300 Wavre.

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INTERACTIVE MEDIA Rossel Interactive Media est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localisée à Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion des infrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilités endossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la définition de l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et des données informatiques enregistrées sur les serveurs.

INGÉNIEUR SYSTÈME (m/f) Rosssel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. À ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines.

Infrastructure web/mobile

Votre mission

Votre profil

Vous assurez la surveillance et la maintenance de l’infrastructure up to date et innovante (serveurs physiques et virtualisés) • Vous maintenez à jour vos connaissances en fonction des nouveaux développements et participez à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvelles applications et les nouvelles technologies • Vous assurez le bon fonctionnement de nos sites web / mobile / e-mail / storage/ backup • Vous assurez la sécurité d’accès et la performance des systèmes informatiques afin d’offrir une disponibilité en continu de ceux-ci en conformité avec les SLA • Vous contribuez au support interne vis-à-vis des autres utilisateurs en assurantparticipantaux tours des gardes en dehors des heures de bureau (en alternance), avec les autres collaborateurs de l’équipe Belgique et France • Vous gérez le suivi des problèmes techniques avec les différents partenaires et fournisseurs.

Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatique • Vous êtes motivé, doté d’un bon esprit d’équipe et d’analyse, flexible et autonome • Vous avez le sens des initiatives et ne craignez pas de prendre des décisions au niveau Infrastructure Web et Mobile • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique et une bonne connaissance du néerlandais • Une connaissance des produits et/ou technologies suivantes sont un atout : Solaris , Linux , Vmware VSphere 5, Cisco UCS, Netapp MetroCluster, SQL, MYSQL , Windows 2008, AIX, Ubuntu, SLES, Active Directory, Varnish, Apache, IIS, Oracle, DHCP, DNS, Outlook,…

• Votre lieu de travail principal est Bruxelles, des déplacements à Charleroi et à Lille sont à prévoir

Stagiaires en fin d’année d’études supérieures?

Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique, …

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas ...).

Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, Directrice des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

@

50s

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Devenez une référence !

Tenez-vous au courant du marché de l’emploi grâce à Références tous les samedis dans le journal Le Soir.

50s@work asbl, dont l’objet est de FAVORISER L’EMPLOI DES PLUS DE 45/50 ANS, lance la seconde édition de 50s@work in Brussels, avec le soutien du Ministre Bruxellois de l’Emploi et en collaboration avec BECI, la STIB et Références.

L’objectif du projet est d’aider les personnes concernées à (re)trouver une place dans la vie professionnelle, qu’il s’agisse de retrouver du travail, d’en changer ou de créer sa propre entreprise.

Tous les partenaires vous convient à une séance d’information gratuite, dans les installations de BECI, avenue Louise 500, 1050 Bruxelles.

La première se tiendra le 7/12/2015, la seconde, le 16/12/2015 à 8h00.

PROGRAMME :

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• 8h00 à 8h30 : Accueil café & croissants • 8h30 à 9h30 : Présentation succincte de la méthodologie • 9h30 à 10h30 : Discussions en groupe • 10h30 à 11h00 : Conclusions Pour vous inscrire, il vous suffit d’envoyer un mail à l’adresse suivante : jeanluc.louis@hotmail.com en précisant votre nom, prénom et séance choisie (le 7 ou le 16 décembre).

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