VACATURE 20170107

Wekelijks magazine bij jouw krant • 7 januari 2017

magazine

Mag het wat meer zijn?

Waarom bonussen niet altijd werken

ALTERNATIEVE VERLONING – P. 3

HET KONIJN EN DE WORTEL – P. 4

VERRASSENDE BONUSJOBS – P. 6

De ene bonus is de andere niet

Werken premies motiverend?

Meer kans met deze functies

BB

2

Vacature.com

Januari 2017

WAT ALS JE JE BONUS ZELF KON KIEZEN? Tekst: HERMIEN VANOOST

Bij een bonus moet je niet per se aan een som geld denken.

Meer en meer bedrijven belonen hun medewerkers met extra verlofdagen, een tankkaart en/of een bijdrage in het pensioensparen. Wat doet dat met hun motivatie?  In december de evaluatie, in februari de bonus. Bij Audi Brussels is dat al jarenlang de traditie. Nieuw sinds 2016 is dat de 500 bedienden zelf kunnen bepalen hoe die bonus er uitziet. Geld is een van de mogelijkheden, maar net zo goed kunnen ze kiezen voor extra verlofdagen, een tankkaart (als ze een bedrijfs-

“Medewerkers zijn meer gemotiveerd om doelstellingen te halen.”

Eiman El Hmoud, HR-manager

wagen hebben), een bijdrage in het pensioensparen en/of een nieuwe tablet.

Die flexibele bonussen liggen helemaal in de lijn van de nieuwe loonpolitiek in het bedrijf, waarbij niet anciënniteit, maar prestaties de hoofdrol spelen. “Elke werknemer krijgt aan het begin van het jaar vier doelstellingen mee. Die bepaalt de leidinggevende in overleg met de medewerker. Al naargelang de uitkomst zal het loon sneller of trager evolueren en de individuele bonus groter of kleiner zijn”, legt HR-manager Eiman El Hmoud uit.

“Vroeger waren bonussen niet gelinkt aan individuele doelstellingen, maar aan competenties zoals flexibiliteit of zin voor initiatief. Vaak bleek die

beoordeling subjectief, met soms onbegrip tot gevolg.” Bovendien bedroegen bonussen vroeger niet meer dan 1 procent van het brutojaarloon, wat eigenlijk te weinig was om écht te motiveren. Nu komt de bonus op gemiddeld 5 procent uit.

EXTRA VERLOF POPULAIRST Hoewel er bij de eerste editie vorig jaar nog wat koudwatervrees was, stapte toch al 85 procent van de medewerkers in het flexplan. Mobiliteitskeuzes en extra verlofdagen waren de populairste keuzes, maar ook pensioensparen was in trek. HR business partner Wim Verleyen, die zelf (onder meer) voor een tablet koos, ziet vooral positieve effecten:

“Ik stel vast dat medewerkers niet alleen voluit voor hun eigen doelstellingen gaan, maar ook andere collega’s ondersteunen in het realiseren van grotere projecten.”

Het nieuwe jaar brengt trouwens nog meer keuzes. Werknemers kunnen vanaf nu ook voor internet at home of een laptop opteren. “Andere nieuwe mogelijkheden, zoals bedrijfsfietsen, lagen eveneens op tafel”, vertelt El Hmoud, “maar bleken te complex om in te voeren. Het systeem moet natuurlijk beheersbaar en gebruiksvriendelijk blijven, zowel voor HR als voor de werknemer.”

KRIJG JIJ IN 2017 M E E R L O O N ?

Check op vacature.com/loonindexering of de indexering van januari 2017 ook een invloed heeft op jouw loon.

Vacature.com

Januari 2017

3

GOED GEWERKT! JE VERDIENT EEN WORTEL Bonussen motiveren, maar werken soms ook averechts

Jobinhoud motiveert meer dan salaris of bonus Hoe hoger je loon, hoe hoger je motivatie? Toch niet. Uiteraard moet je loon naar werken krijgen, maar voor je motivatie is salaris niet het meest doorslaggevende. Het engagementsonderzoek van Vlerick leert dat uitdagingen, verantwoordelijkheid en participatie veel belangrijker zijn voor de motivatie van werknemers dan financiĂŤle stimuli.

4

Vacature.com

Januari 2017

Tekst: HERMIEN VANOOST Illustratie: LUCIANO LOZANO

Veel bedrijven in ons land belonen sterke prestaties met een bonus. Hudson berekende dat ongeveer zes op de tien werknemers een of andere vorm van variabel loon krijgen. De vraag is: ga je echt beter werken als de baas een wortel voor je neus houdt? En wat moet die wortel dan wel zijn? Geld?

A

ls je een goed rapport hebt, dan krijg je een Nintendo. Als je je speelgoed netjes opruimt, dan gaan we straks voetballen. Als je stilzit op de trein, dan passeren we daarna bij de neefjes. Onwaarschijnlijk hoeveel beloningen we onze kinderen dagelijks voorhouden. Het straffe is dat ze vaak nog lijken te werken ook. Hoe zit dat in het latere professionele leven? Werken die wortels dan net zo goed?

“Daar mag je zeker van zijn”, reageert XAVIER BAETEN, professor Reward and Sustainability aan de Vlerick Business School. “Onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat bonussen werknemers tot betere prestaties aanzetten. Al zijn er enkele ‘maars’ in het verhaal.”

zie minder kans heeft.

Of variabele verloning werkt, hangt eveneens samen met de maatstaven die werkgevers hanteren om ze toe te kennen. Bazen die naast de (financiële) resultaten, ook het gedrag van werknemers in rekening brengen, zullen met een bonus meer bereiken dan zij die dat niet doen. Baeten zag die conclusie recent in zijn eigen beloningsonderzoek bevestigd. Daarin vroeg

Vooral wie al goed presteert, gaat door een bonus nog harder zijn best doen.

Onethisch gedrag Bijvoorbeeld dat lang niet iedereen even sterk door bonussen geprikkeld wordt.

Vooral wie al goed presteert, gaat door een bonus nog harder zijn best doen. Baeten: “Bij sommige anderen krijg je net het tegenovergestelde effect. Uit vrees dat anderen hun bonus zouden afsnoepen, houden ze bijvoorbeeld informatie achter.

Niet meteen het gedrag dat een bedrijf vooruithelpt.”

Om die reden ook werken teambonussen beter dan individuele. Werknemers moeten dan samen aan de kar trekken, waardoor jaloe-

hij aan 950 CEO’s wat ze zouden doen als ze merken dat een verkoper steekpenningen van een klant ontvangt. Topmannen en –vrouwen die vooral op financiële resultaten werden beoordeeld, maakten vaker onethische keuzes (‘niet reageren’ of ‘zeggen: zorg dat het niet uitkomt’) dan anderen.

Iets gelijkaardigs zie je gebeuren wanneer bonussen te hoog worden. Als er te veel van afhangt, raken werknemers overmand door stress.

Om toch maar die bonus op

te strijken, wagen sommigen zich aan foute rapporteringen of andere frauduleuze praktijken. Baeten: “Daarom bedraagt een bonus idealiter niet meer dan 5 à 30 procent van het vaste salaris. Bij topmanagers zie je soms bonussen oplopen tot meer dan 100 procent van het basisloon.

Eigenlijk kan dat bijna niet anders dan foutlopen. Door de lat zo hoog te leggen, haal je de intrinsieke motivatie voor de job weg.”

Bonussen zijn emotie Goed twintig jaar is Xavier Baeten intussen bezig met onderzoek naar beloning.

Als er hem in al die tijd iets is opgevallen, dan wel dat mensen weinig rationeel zijn als het over bonussen gaat.

Hij verwijst naar een experiment van Amerikaanse onderzoekers waarbij vier groepen werknemers vier verschillende soorten variabele beloningen kregen: extra loon, bonnen voor pizzamaaltijden of een schouderklopje. Een laatste groep kreeg de keuze tussen cash of pizzabonnen. Zoals verwacht gingen alle werknemers beter presteren, maar het effect was het grootst bij

de werknemers die pizzabonnen of een schouderklopje kregen. “Rationeel gezien is dat niet te begrijpen. Want waarom zou je pizzabonnen nemen als je bij cash de vrijheid hebt om zelf te kiezen wat je koopt?”

Dat de pizzabonnen het halen, komt volgens professor Baeten omdat ze in de praktijk tot een dubbele beloning leiden. De eerste keer wanneer de werknemer ze ontvangt, de tweede keer wanneer hij er op restaurant mee betaalt in het bijzijn van bijvoorbeeld zijn gezin.

“De erkenning die dat oplevert, is voor een werknemer blijkbaar veel waard. Het experiment bewijst dat werkgevers niet per se met harde euro’s moeten belonen. Andere niet-financiële bonussen, zoals extra verlofdagen of opleidingen, kunnen net zo motiverend werken. Wellicht zijn ze zelfs efficiënter.”

7 EXTRALEGALE VOORDELEN DIE JE MEESTAL OVER HET HOOFD ZIET De bedrijfswagen, maaltijdcheques of groepsverzekering: het zijn vertrouwde én beminde extralegale voordelen. Op vacature.com/vergeten-voordelen lijsten we enkele van de minder gekende alternatieven op. Doe er je voordeel mee!

Vacature.com

Januari 2017

5

T e l e x Samenstelling HERMIEN VANOOST & JULIE PUTSEYS Fotografie LIES WILLAERT

5 VERRASSENDE JOBS WAARIN JE KANS MAAKT OP EEN BONUS Dat tal van kaderleden riante bonussen worden uitbetaald, is geen staatsgeheim. En dat een groot deel van het loon van verkopers uit commissies bestaat, is dat evenmin.

Maar tegenwoordig heb je in vele soorten jobs kans op een bonus. Sommige daarvan zullen je misschien wel verbazen.

1.

Administratief bediende Een bonus voor ondersteunend personeel klinkt misschien vreemd in de oren.

Bonussen worden namelijk vaak geassocieerd met individuele prestaties. Maar sinds de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007 hebben ongeveer 40% van uitvoe-

rende bedienden recht op collectieve bonussen.

Vooral in de financiële sector worden er veel bonussen uitgedeeld aan administratief bedienden.

2.

Technisch helpdeskmedewerker Een technisch helpdeskmedewerker staat in voor

technische vragen van klanten. Het is niet ongebruikelijk dat de helpdeskmedewerker een prestatiegerichte bonus krijgt. Hoe beter hij de klanten vooruithelpt, hoe hoger zijn bonus.

3.

HR-consultant Een HR-consultant onderzoekt wie de beste sollicitant is voor een bepaalde functie.

Vooral in uitzendkantoren komt het vaak voor dat het loon van HR-medewerkers wordt aangedikt met een bonus. Hoe meer goede kandidaten ze in contact brengen met klanten, hoe hoger hun bonus.

4.

Boekhouder Het clichébeeld van een stoffige boekhouder is zowat het tegenovergestelde van dat van een afgeborstelde verkoper.

Bonussen voor boekhouders lijken dus tegenstrijdig. En toch zijn ze schering en inslag. Boekhoudkantoren delen bonussen uit op basis van de prestatie van het team of de individuele werknemer.

5.

Dossierbeheerder invorderingen Het invorderen van geldschulden gebeurt vaak door gerechtsdeurwaarders die beloond worden via barema-loonschalen. Zij maken geen kans op een bonus. Maar er zijn ook invorderaars in de privésector. Hun salarispakket wordt wél vaak aangevuld met prestatiegerichte bonussen.

Op vacature.com/bonusjobs ontdek je nog meer jobs waarin je een kans maakt op een bonus..

ZIJN ER BEDRIJVEN DIE BUITEN DE LIJNTJES KLEUREN ALS HET OP DE LOONNORMWET AANKOMT? Yves Stox, juridisch expert bij Partena Professional: “De nieuwe loonnormwet wil de loonkosten aan banden leggen om economisch concurrentieel te blijven met onze buurlanden, maar ze kan ondernemers in een lastig parket brengen. Bedrijven verliezen de greep op hun HR-beleid. De boete is hoog, tot €500.000. Dit is absurd, want tegelijk blijft er nog een achterpoortje bestaan: via eenzijdige bonussen kunnen ondernemers hun werknemers extra opslag geven.”

Wil je meer lezen over de loonnorm? Check vacature.com/loonnorm.

6

Vacature.com

Januari 2017

SALARIS IS GEEN DRIJFVEER VOOR CEO’S

WHY I WORK HERE

INGE SOENEN (35) werkt bij Total als ingenieur

1.655.000 In 2015 verdienden de bedrijfsleiders van Bel 20-bedrijven – de grootste bedrijven van België – gemiddeld 1.655.000 euro, een lichte stijging tegenover het jaar voordien. De lonen van de CEO’s van Bel Mid- en Bel Small-bedrijven verminderden echter met respectievelijk 10% (tot 675.000 euro) en 5% (tot 575.000 euro).

31% “Petrochemie staat gekend voor zeer competitieve lonen”

I

k vorm de link tussen een Engelse olieraffinaderij en de commerciële dienst. Het is mijn taak om via de aankoop van ruwe aardolie en de verkoop van energieproducten de winst te optimaliseren.”

“Ik doe dit nog maar zes maanden, maar werk al twaalf jaar voor Total. Dit is mijn vierde functie binnen de groep. Voordien werkte ik op de olieraffinaderij in Antwerpen, op het operationeel niveau. Nu werk ik in het kantoor van Brussel.”

“Werknemers van Total krijgen vrij vaak de kans om van functie te veranderen, om zowel horizontaal als verticaal

door te groeien. Dat maakt je carrière heel gevarieerd.”

“Van opleiding ben ik Burgerlijk Ingenieur – Scheikunde.

Ik wou altijd al graag in de industrie werken. De haven van Antwerpen, bijvoorbeeld, vind ik heel indrukwekkend. De energiesector spreekt me heel erg aan: de nieuwe technologieën en de veranderende energievoorraden en –behoeften, bijvoorbeeld. Die evolutie – en hoe het bedrijf hiermee omgaat – vind ik heel interessant.”

“Ik ben zeker tevreden over mijn loon. Ik vind het motiverend dat een deel ervan uit bonussen bestaat op basis van prestatie. Total-medewerkers

krijgen heel wat voordelen, maar een bedrijfswagen en tankkaart hoort hier zelden bij. Ik woon in Antwerpen en kom met de trein naar het werk.”

ANCIËNNITEIT

12 JAAR

Uit onderzoek van de Vlerick Business School blijkt dat bedrijfsleiders in Vlaanderen de nietfinanciële aspecten van hun job veel belangrijker vinden dan hun financiële beloning. Bedrijfsleiders worden blijkbaar meer gedreven door zaken als ambitie, innovatie, uitdaging, het ontwikkelen van management skills en de samenwerking met andere kaderleden. Voor 69% van de CEO’s is de maatschappelijke bijdrage van het bedrijf belangrijker dan de bedrijfswinst.

31% zette de bedrijfswinst op de eerste plaats.

PENDELTIJD

50 MINUTEN BOVENOP HET LOON

prestatiebonussen, aanvullend hospitalisatieplan, vergoeding woon-werkverkeer, pensioensparen

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Ellen Jansegers Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom.

Vacature.com

Januari 2017

7

WWW.ZAVENTEM.BE

werft aan:

AFDELINGSHOOFD TECHNISCHE DIENST (m/v) Jij bent een geboren manager en werkt aan een efficiënte dienstverlening van de technische dienst: a Operationele leiding technische dienst (administratie, groen, wegen, gebouwen en logistiek en vervoer); a De werkleiders bijstaan, ondersteunen en adviseren bij de werking van hun ploeg; a Coördinatie, opvolging en controle van de werken in eigen beheer; a Veiligheidscoördinatie; a Mee instaan voor het personeelsbeleid van de technische dienst; a Op de hoogte blijven van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie.

WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM: • A4a-A4b: tussen 3903 euro – 5482 euro (bruto per maand in functie van jouw relevante ervaring) • Voltijdse functie in statutair dienstverband • Bedrijfswagen • Maaltijdcheques (€ 8/dag), hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen) Je bent in het bezit van een masterdiploma en vult dit aan met 5 jaar ervaring in een technisch leidinggevende of coördinerende functie.

MEER INFORMATIE www.zaventem.be of via Koen Naulaerts (koen.naulaerts@zaventem.be Bezorg tegen uiterlijk of 02 717 88 52) 10 januari 2017 uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma’s via https://www.jobsolutions.be/register/1019 of met de post naar Diegemstraat 37 te 1930 Zaventem.

INTERESSE?

8

Vacature.com

Januari 2017

Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM nv) werd in 2003 opgericht door de Vlaamse regering. BAM nv is onder meer verantwoordelijk voor de realisatie van de Oosterweelverbinding.

De Oosterweelverbinding vormt één van de grootste en meest uitdagende infrastructuurprojecten in Europa voor de komende jaren. Door het rondmaken van de Antwerpse Ring door middel van een tunnel onder de Schelde en tunnels onder het Albertkanaal, en de bouw van o.a. nieuwe aansluitingsinfrastructuur in de haven en Deurne-Noord, helpen we mee de verkeersknoop in de Antwerpse regio te ontwarren. De meest vooruitstrevende technieken inzake tunnelbouw, waterbouwkunde en elektromechanica zullen toegepast worden binnen dit unieke project.

De voorbereidingen van dit project zijn in volle gang. We zijn dan ook dringend op zoek naar versterking (m/v) van onze organisatie met o.a.:

directeur uitvoering Als lid van het managementcomité van BAM nv ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en de aansturing van de bouw van de Oosterweelverbinding en de overige projecten in uitvoering. Je combineert minimaal een masterdiploma met een ruime ervaring in het managen van grootschalige en complexe projecten.

omgevings- en communicatiemanager infrastructuurwerken linkeroever Als omgevings- en communicatiemanager ben je verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en uitrol van de communicatie, het stakeholdermanagement en de minder-hindermaatregelen voor de Infrastructuurwerken Linkeroever.

projectleider(s), medewerkers mobiliteit en projectcommunicatoren Alle vacatures vind je op onze website www.bamnv.be Wij bieden je HHQ JHYDULHHUGH IXQFWLH GLH ÁLQN ZDW OHHU HQ JURHLNDQVHQ ELHGW HQ WRHODDW PHH WH ZHUNHQ DDQ HHQ RPYDQJULMN HQ FUXFLDDO PDDWVFKDSSHOLMN project.

• een boeiende job in een gedreven team van experten.

• een contract van onbepaalde duur, met een marktconform salaris. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Een groeps- en hospitalisatieverzekering en een gezinsvriendelijk werkklimaat zijn bijkomende troeven van onze organisatie.

Stel je kandidaat Voor de functie van directeur uitvoering bezorg je je kandidatuur uiterlijk op 31 januari 2017 aan guy.michiels@ment.be.

Voor de overige functies bezorg je je kandidatuur zo snel mogelijk aan sandra.decock@bamnv.be.

Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.jobpunt.be

Er is één plek waar bedrijven de werknemers van hun dromen vinden.

Schrijf je in bij AANWERVINGSHUIS Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk T 056 225 880 info@aanwervingshuis.be

Vacature.com

Januari 2017

9

CONCEPT CALCULATOR www.forzon.be

FUNCTIE: • Als concept calculator sta je in voor het zelfstandig uitrekenen en opmaken van correcte offertes voor diverse architecturale projecten. • Je wordt betrokken tijdens de presales fase van projecten waarbij je nauw samenwerkt met de tech. comm. collega’s. • Je analyseert lastenboeken en plannen, verzamelt prijzen en technische informatie om zo de juiste kostprijs voor het project te berekenen. • Je maakt eenvoudige sterkteberekeningen via een specifiek softwareprogramma. • Nieuwe technieken en projecten bespreek je met de directie en het tekenbureau alvorens de offerte uit te werken. • Je communiceert gericht met de verkoop en a.d.h.v. hun commerciële informatie ben je in staat een offerte uit te werken. • Je rapporteert aan de verantwoordelijke van de calculatiedienst.

FORZON in Izegem, is een zelfstandige business unit binnen de onderneming Deforche Construct nv die zich concentreert op architecturale projecten in glas, staal en aluminium. De firma realiseert complexe architecturale projecten voor onderzoekscentra, tuincentra en voor de industrie algemeen, zowel in binnen- en buitenland. Met hun eigen studiebureau, productie-unit en montageteams, kunnen ze de totaalaanpak van het project aanbieden. De onderneming Deforche Construct nv is een gerenommeerd familiebedrijf dat in 85 jaar uitgegroeid is tot een belangrijke Europese speler met zo’n 75 professionele, vakbekwame medewerkers.

PROFIEL: • Je beschikt over een hoger technisch diploma (bouwkunde, ing. (elektro-)mechanica, architectuur, etc.) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een goed technisch inzicht, bent cijfermatig sterk en denkt klantgericht. • Je kunt technische lastenboeken en plannen lezen. • Je werkt punctueel en slaagt erin om steeds het overzicht te bewaren.

• Je bent tevens een teamspeler en communiceert vlot. • Je hebt een goede talenkennis Nederlands, Frans & Engels. Kennis van Duits is een pluspunt. • Je kan vlot werken met MS Office, meer bepaald met Excel.

PROJECTTEKENAAR TOEKOMSTIG PROJECTVOORBEREIDER FUNCTIE: • Na een grondige opleiding word je verantwoordelijk voor het van A tot Z uittekenen van diverse projecten. • Als projecttekenaar start je met het uittekenen van de funderingsplannen tot en met de fabricatieplannen van het project. • In de beginfase behandel je gestandaardiseerde projecten met als doel op termijn meer complexe projecten uit te tekenen. Je werkt hiervoor nauw samen met gereputeerde architecten- en studiebureaus. • Je maakt tevens stuklijsten op voor de nodige productieonderdelen en je bereidt de bestellingen voor de aankoopdienst voor. • Je biedt ook ondersteuning aan de montageploegen. • Je komt terecht in een team van een 7-tal collega’s en rapporteert aan de verantwoordelijke van het tekenbureau. • Op termijn kun je doorgroeien naar de coördinerende rol van projectvoorbereider. • Als projectvoorbereider analyseer je gewonnen dossiers en lastenboeken en tref je alle voorbereidingen om duidelijke dossiers te creëren voor de tekenaars. • Je biedt antwoord op de technische vragen afkomstig van de klant. • Je neemt contact op met de leveranciers om de productfiches te bekomen. • Je coördineert de planning, in nauw overleg met de onderaannemers.

Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar extra m/v

PROFIEL: • Je hebt een passie voor technisch tekenen en beschikt over een goed ruimtelijk inzicht. • Je beschikt over een hoger technisch diploma (bouwkunde, (elektro-)mechanica, industrieel ontwerp, etc). • Je hebt een eerste (of meer uitgebreide) ervaring in een gelijkaardige functie. • Je werkt klantgericht, punctueel en hebt oog voor detail, maar kan tegelijk het overzicht bewaren. • Je bent bereid om in de toekomst een verantwoordelijke functie op te nemen, een eerste ervaring in een coördinerende rol is hierbij een pluspunt. • Je hebt kennis van Autocad en kunt goed overweg met MS Office. • Je hebt een operationele kennis van Frans en Engels.

AANBOD: • Je komt terecht in een Europees gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. • Er is een volwaardig verloningspakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Voor meer info bel 056 42 48 42 tijdens kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behandeling van jouw kandidatuur.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

www.hrflux.be

HR

EXPERT technical engineering ICT

THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION recruitment | development | consultancy

REAL ESTATE

Creating exceptional places for exceptional living Onze klant, POC Partners te Pittem (www.pocpartners.com), is gebouwd op stevige financiële fundamenten. De bestuurders van het bedrijf zijn gerenommeerde Belgische investeerders die ervaring en professioneel bestuur op een uitzonderlijke manier combineren. Al meer dan twintig jaar gebruikt POC Partners dezelfde, beproefde formule voor de ontwikkeling van waardevol kustvastgoed. Dat doen ze ondertussen niet meer alleen in België, maar ook in Polen. Om dit team te ondersteunen zijn zij op zoek naar een plichtsgetrouwe m/v:

Assistent(e) Commercieel Directeur

Taken: Teneinde een vlotte verkoop, klantensatisfactie en een goede verkooporganisatie te garanderen sta je de commercieel directeur op een zelfstandige manier bij in de dagelijkse werkorganisatie. Je neemt bijkomend zijn taken over bij zijn afwezigheid.

Je hebt inzicht in de kernactiviteiten en strategieën van het bedrijf en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Je initieert acties om de snelheid van opdrachten te waarborgen, signaleert vertragingen en neemt contact op met de bevoegde mensen om de voortgang te stimuleren. Je laat je stem horen en schuift ideeën naar voor. Jouw collega’s kunnen erop rekenen dat alle tools (brochures, lastenboeken, compromissen, up-to-date houden van de databank...) steeds aanwezig zijn, zodoende het verkoopnetwerk te ondersteunen.

Profiel: Je hebt een masterniveau (door diploma of ervaring). Je handhaaft op consistente wijze algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in woord en gedrag. Je bent kritisch, denkt proactief mee en draagt kwaliteit hoog in het vaandel. Je hebt gevoel voor organisatie en werkt steeds op een gestructureerde manier. Je kan snel schakelen tussen verschillende taken, dit zonder jouw prioriteiten uit het oog te verliezen. Je beschikt over een gezonde dosis diplomatie, creativiteit en discretie. Met jouw relevante marketingervaring verzorg je onder andere onze online communicatie. Ervaring binnen onze sector is een pluspunt.

Aanbod: POC Partners biedt je een vaste job binnen een inventief bedrijf. Extralegale voordelen bovenop een aantrekkelijke verloning. De ruimte om je eigen ideeën te ontwikkelen.

Interesse? silke@aanwervingshuis.be T 056 225 880 | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | www.aanwervingshuis.be | Deze functie wordt exclusief door Aanwervingshuis behandeld.

10

Vacature.com

(8740)

Met potentieel om door te groeien

Januari 2017

Klik jezelf vast bij Vandeputte Group! Trek samen met 160 collega’s aan hetzelfde touw. En (ver)zeker je carrière! Als marktleider en expert in veiligheid en welzijn geloven wij in een wereld waarin elke werknemer veilig en comfortabel zijn job kan doen en ’s avonds gezond en wel terug huiswaarts kan keren. Het is onze ambitie om tegen 2020 elke dag 1.000.000 mensen te beschermen! Vandeputte medewerkers staan mee aan het roer om deze ambitie te realiseren. We streven naar meer autonomie, opnemen van verantwoordelijkheid en zetten medewerkers graag meer en meer in op eigen sterktes. Vandeputte Group is aanwezig in drie Europese landen, België, Frankrijk en Nederland. Onze droom om 1.000.000 mensen te beschermen, reikt uiteraard verder dan deze landsgrenzen.

Vandeputte breidt uit, haak jij (m/v) bij ons in?

Locatie Boechout

E-Commerce Development Manager Inside Sales Medewerker Supply Chain Professional Planner System Engineer Locatie Puurs

2 Service Medewerkers Verschillende regio’s

3 Account Managers 1 Government / 1 regio Brussel / 1 regio Limburg/Vlaams-Brabant Aanbod: Je komt terecht in een boeiende, internationale omgeving waarin welzijn en resultaten hand in hand gaan. Vandeputte Group is een dynamische onderneming met een vlakke structuur waar we je ruimte geven om jezelf te ontplooien, je loopbaan in eigen handen te nemen en je sterktes in te zetten. We dompelen je onder in onze organisatiecultuur waardoor je op een autonome en verantwoordelijke manier bijdraagt aan onze droom. Hierbij is vertrouwen een vertrekpunt voor een mooie samenwerking.

Wens je onze passie voor welzijn te delen?

Stuur je motivatiebrief en cv naar jobs@vdp.com Vandeputte Group - Tiny Verelst Binnensteenweg 160 2530 Boechout - tel.: 03 460 04 21 Meer info over deze vacatures vind je op: www.vdp.com

Vacature.com

Januari 2017

11

12

Vacature.com

Januari 2017

Wil jij terechtkomen in een mensgerichte omgeving, met ruimte voor ondernemingszin? Dan moet je niet twijfelen, bij PKF-VMB kan je fantastische dingen verwezenlijken!

PKF-VMB (www.vmb.be), opgericht in 2000 en uitgegroeid tot een groep van 6 kantoren (Hasselt, Overpelt, Wemmel, Antwerpen, Mol en Mont-Saint-Guibert) met een 100-tal medewerkers en 11 vennoten, is actief op gebied van financiële dienstverlening en biedt klanten advies over accounting, financieel management, audit, consolidatie, M&A, enz. Als financiële experten maken zij het verschil bij expansies, overnames, internationalisering, transformaties of start-ups. PKF-VMB is de exclusieve vertegenwoordiger van het internationaal PKF-netwerk voor België en biedt klanten toegang tot hun (internationale) fiscaliteit en expertise. Voor hen zijn we vandaag op zoek naar (m/v):

2 ACCOUNTING DIRECTORS met ambitie tot partnership Eén met focus op people management en passie voor KMO’s (regio Noord-Limburg) Eén met focus op business development (regio Kempen) Functie: Als Accounting Director sta je klanten bij in alle fasen van hun ondernemingsleven gaande van opstart en groei naar herstructurering tot overname of stopzetting. Je begeleidt fiscale controles en optimalisaties, kredietaanvragen en je denkt mee met de klant bij de optimalisatie van zijn financiële vraagstukken. Je staat in nauw contact met verschillende experten binnen de organisatie. In regio Noord-Limburg ligt de focus op people management en de begeleiding van een team van een 30-tal mensen. Je fungeert als aanspreekpunt voor zowel klanten als medewerkers. In je rol als coach bied je je team ondersteuning in de uitvoering van hun werk en geef je hen de nodige feedback opdat zij verder kunnen doorgroeien in de organisatie. Bovendien heb je voldoende commerciële feeling om de verdere groei van het kantoor te ondersteunen. In de regio Kempen ligt de focus op business development en word je het gezicht van de regio. Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de organisatie en je begeleidt een team van een 5-tal mensen.

Profiel: Je bent in het bezit van een hoger diploma in een bedrijfseconomische richting en je kan terugblikken op ten minste 10 jaar relevante ervaring. Een IAB-titel is een must. Je hebt een uitgesproken passie voor cijfers en fiscaliteit en je beschikt over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden. Mensen coachen en motiveren ligt in je natuur. Daarnaast ben je een echte teamplayer, proactief en ben je klantgericht en flexibel ingesteld. Je getuigt van ondernemingszin en sterk commercieel inzicht en je wordt getriggerd door het leggen van nieuwe contacten. Kennis van het Engels vormt een pluspunt.

Zin om te slashen? Voor regio Antwerpen zoeken we een (m/v): Functie: Als Senior Accounting Manager / Finance Manager leid je in samenwerking met een collega een team van een 10-tal mensen en fungeer je als aanspreekpunt voor zowel klanten als medewerkers.

Enerzijds treed je op als coach waarbij je je team ondersteuning biedt in de uitvoering van hun werk en geef je hen de nodige feedback opdat zij verder kunnen doorgroeien in de organisatie. Je geeft input omtrent de strategie van het bedrijf en je bent verantwoordelijk voor de implementatie ervan.

Anderzijds werk je in je rol als Finance Manager regelmatig, al dan niet samen met je team, ter plaatse bij de klant. Je staat klanten bij in alle fasen van hun ondernemingsleven gaande van opstart en groei naar herstructurering tot overname of stopzetting. Je begeleidt fiscale controles en optimalisaties, kredietaanvragen, en je denkt mee met de klant bij de optimalisatie van zijn financiële afdeling. Ten slotte sta je in nauw contact met verschillende experten binnen de organisatie. Je rapporteert aan de Accounting Director.

Profiel: Je bent in het bezit van een hoger diploma in een bedrijfseconomische richting en je kan terugblikken op ten minste 10 jaar relevante ervaring. Een IAB-titel is een pluspunt. Je hebt een uitgesproken passie voor cijfers en fiscaliteit en je beschikt over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden. Mensen coachen en motiveren ligt in je natuur. Daarnaast ben je een echte teamplayer, proactief en ben je klantgericht en flexibel ingesteld. Je getuigt van commercieel en strategisch inzicht en sterke ondernemingszin. Je hebt een goede kennis van het Engels en kennis van het Frans is een troef.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

SENIOR ACCOUNTING MANAGER / FINANCE MANAGER KMO

Work hard, play hard: Bij PKF-VMB kom je terecht in een dynamische en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief, en dit binnen een cultuur van expertise, vertrouwen en respect. Een aantrekkelijk salarispakket met verscheidene extralegale voordelen is voorzien. Bij PKF-VMB is er ook oog voor teambuildings, uitstappen, sportieve events, enz. Vanuit een persoonlijke benadering en het standpunt ‘fun op de werkvloer’ willen zij op lange termijn een solide relatie opbouwen met hun klanten.

Zin om mee te bouwen?

Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Laura Piccart (011 30 35 00) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

door Vacature

Laat je salaris niet afhangen van het lot salariskompas.be

Vacature.com

Januari 2017

13

Y P AGO INTERNATIONAL P 7!

A Brussel – Gent – Kortrijk – Lille – Londen H 01 2 rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven:

Dream, Believe, Achieve TEXTIEL

• •

Aankoop Productgroep Verantwoordelijke West-Vlaanderen Sales Manager Zuid-West-Vlaanderen Production Manager (kennis zeefdruk) Moeskroen

• • •

BOUW

VOEDING • • • • •

Key Accountmanager Duitstalige markten Regio Deinze Transport & Logistic Coördinator Waregem Ervaren Productontwikkelaar/culinair adviseur West-Vlaanderen Junior Sales Manager Benelux Ieper Sales Manager Export Ieper

TELECOM - NUTSVOORZIENINGEN • • •

Projectleider Telecom Jabbeke Regiomanager Wallonië Noord-Frankrijk Controller Jabbeke

Aankoper Tielt-Kortrijk Plant Manager Tielt Junior Sales Manager DACH-landen Waregem

• • • • • • • • • •

Chef de Projets - travaux de voirie Mouscron Chief Accountant - Hoofdboekhouder Regio Deinze - Waregem Area Sales Manager (Europa) Zuid-West-Vlaanderen Product Development Engineer (min. 5 jaar ervaring) West-Vlaanderen Commercieel Calculator Regio Kortrijk Strategic Project Manager Regio Brugge Marketeer Regio Brugge Adjunct Projectleider Groot-Kortrijk Calculator/Werfvoorbereider Kruishoutem Boekhouder Brussel

IT - WEBDESIGN

HOLDING •

• •

Assistant CFO Tielt/Wingene

Sales Manager Gullegem Project Manager Gullegem

MAKELAAR/VERZEKERINGEN •

DISTRIBUTIE

Junior Accountmanager Gent •

METAAL • •

QC Welding Engineer West-Vlaanderen Project Manager West-Vlaanderen

AUTOMOTIVE •

•

Vertegenwoordiger (wijnen/sterke dranken) Gent

FINANCIEEL • •

Business Developer (Private Banking) Vlaanderen Boekhouder Brussel

R&D Manager Waregem

VERLICHTING

DIVERSE •

HORECA

Business Developer Leasing & Insurance Producten Regio Deinze

CHEMIE •

•

Marketing & Head of Communication Zuid-West-Vlaanderen Young Potentials Sales & Marketing Gent

General Manager Izegem

• •

Area Sales Manager (kennis Duits) Zuid-West-Vlaanderen Marketeer Vlaanderen

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Voor meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

14

Brussel

Gent

Kortrijk

Lille

Londen

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)491 71 77 00

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)479 69 02 65

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

+33 754 466 954

+44 (0)20 7692 8222

Vacature.com

Januari 2017

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

•

KUNSTSTOF

Dual In Inventive ventiv ve on ontwikkelt twikkelt en produceert pr oduceert innovatieve innovatieve technologische pr producten oducten die het werken werken aan de rrailinfrastructuur ailinfrastructuur vveiliger eiliger en efficiënter ef fficiënter mak maken, en, de spoor spoorcapaciteit capaciteit vvoor oor vvervoerders ervoerders maximaliseren maximaliseren en de betr betrouwbaarheid ouwbaarheid vvan an de rrailailinfrastructuur infr astructuur vverbeteren. erbeteren.

Relatie Manag Relatie Manager er op het snijvlak van van sales en techniek Als hét gezicht van Dual Iventive bouwt u het bestaande netwerk binnen Infrabel, Strukton (partner) en aannemers verder uit. U zorgt ervoor dat u samen met uw klant groeit door middel van een intensieve communicatie en het voorstellen van business cases waarin u de ROI duidelijk maakt. Daarbij positioneert u zich naast de klant en ontzorgt u hen bij de implementatie van de nieuwe processen. Het instrueren en geven van demonstraties voor gebruikers zijn een belangrijk onderdeel van het takenpakket. Dankzij uw overtuigingskracht en daadkracht weet u uw relaties te enthousiasmeren voor de unieke oplossingen van Dual Inventive en creëert u draagvlak. Bovendien houdt u een sterke vinger aan de pols op het vlak van innovaties binnen de railsector, die u adequaat terug communiceert naar de interne organisatie. U werkt vanuit een home offfice fice of kantoor te Merelbeke en rapporteert aan de directeurr.

Interesse? Reageer via www.velde.be el . Voor meer informatie (DUIN161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 55. Ook kunt u kijken op www.dualinventive.eu

Erkenning Erkenning VG.665/B VG.665/B

CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE FOREST OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN VORST

SECRETARIS-GENERAAL (niveau A11bis) (M/V) Statutair – voltijds Het OCMW van Vorst stelt 260 personeelsleden tewerk verdeeld over diverse diensten en afdelingen: Sociale Zaken (Algemene Sociale Dienst, Schuldbemiddeling, Thuiszorg, SPI, Recht op Energie enz.), Algemene Zaken (HR, juridische dienst enz.), Logistiek (Onderhoud, informatica), Financiën, Inkomsten, en een rust- en verzorgingstehuis.

ALGEMENE OPDRACHT VAN DE SECRETARIS-GENERAAL

VOORWAARDEN VOOR BENOEMING

U leidt een administratie van bijna 260 werknemers; s 5 SPANT ZAKEN AAN s 5 BENT DE VERBINDING TUSSEN DE POLITIEKE INSTELLINGEN EN DE ADMINISTRATIE s 5 GEEFT IMPULSEN VOOR DE REALISATIE VAN DE DOELSTELLINGEN VAN HET STRATEGISCHE EN operationele plan; s 5 BENT HET HOOFD VAN HET PERSONEEL U BEHEERT HET DIRECTIECOMIT£ s 5 WOONT DE VERGADERINGEN VAN DE RAAD EN HET VASTE BUREAU BIJ s 5 STAAT IN VOOR DE NALEVING VAN DE WET s 5 STELT DE VOORONTWERPEN VOOR BEGROTINGEN OP s 5 BEHEERT EEN BUDGET VAN MEER DAN € 50.000.000

s s s s s

INFORMATIE OVER DE FUNCTIE s #ONTRACT 3TATUTAIR s !RBEIDSSTELSEL 6OLTIJDS

VEREISTE COMPETENTIES s 5 BENT HOUDER VAN EEN DIPLOMA DAT IN AANMERKING KOMT VOOR TOEGANG TOT FUNCTIES VAN niveau A, niveau Master (diploma van universiteit of hogeschool van het lange type afgeleverd door een Belgische universiteit of geassimileerde instelling, erkend door de Staat of een van de Gemeenschappen, of een equivalent buitenlands diploma) s 4WEETALIG &2 ., s #APACITEIT OM EEN STRATEGISCHE VISIE TE ONTWIKKELEN s 2ELATIONELE VAARDIGHEDEN s ,EADERSHIP s !ANGETOONDE MANAGEMENTCAPACITEITEN s 3AMENWERKING s #APACITEIT VOOR lNANCIÔLE ANALYSES s 0ROJECTBEHEER s #HANGE MANAGEMENT

5 BENT NIET UIT UW BURGERLIJKE EN POLITIEKE RECHTEN ONTZET 5 HEBT EEN ONBERISPELIJK GEDRAG UITTREKSEL UIT STRAFREGISTER 5 BESCHIKT OVER DE NODIGE LICHAMELIJKE GESCHIKTHEID 5 VOLDOET AAN DE VERPLICHTINGEN VAN DE GELDENDE TAALWETTEN V˜˜R UW INDIENSTTREDING 5 BENT GESLAAGD VOOR HET AANWERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN 3ECRETARIS VAN HET OCMW.

INHOUD VAN UW KANDIDATUURDOSSIER s s s s s s

EEN MOTIVATIEBRIEF EEN CURRICULUM VITAE EEN VOOR EENSLUIDEND VERKLAARDE KOPIE VAN UW DIPLOMA EEN KOPIE VAN UW IDENTITEITSKAART EEN UITTREKSEL VAN UW GEBOORTEAKTE EEN BEWIJS VAN GOED GEDRAG EN ZEDEN MAXIMAAL MAANDEN OUD OP DE DATUM VAN UW kandidatuur; s EEN KOPIE VAN UW TAALBREVET ALS U REEDS AAN DEZE VOORWAARDEN VOLDOET 3TUUR UW KANDIDATUUR NAAR DE HEER 3T£PHANE 2/"%24) 6OORZITTER VAN HET /#-7 VAN 6ORST PER POST 0ASTOORSTRAAT 6/234 EN PER MAIL NAAR JULIE DEBRAS PUBLILINK BE VOORLOPIGE SECRETARIS EN DAT UITERLIJK OP JANUARI Onvolledige dossiers worden niet aanvaard.

SELECTIEPROCEDURE De kandidaten die worden weerhouden na een eerste selectie op basis van hun cv zullen worden uitgenodigd voor de rekruteringsproeven die zullen plaatsvinden van februari tot APRIL

Vacature.com

Januari 2017

15

16

Vacature.com

Januari 2017

BB