Wekelijks magazine bij jouw krant • 21 januari 2017
magazine
M E N S VS.
TECHNOLOGIE maakt technologie ons overbodig?
ONTDE
DE V
ERN
VAC
K NU
IEUW
ATU
RE.C
DE OM
PRIVACY: WHO CARES? – P. 3
THE INTERNET OF THINGS – P. 4
TECHNOLOGIE OP DE WERKVLOER – p. 6
Wie ligt nog wakker van privacy?
Nemen machines het van ons over?
Dit komt er op ons af
VL
2017 WORDT ANDERS ! Zit je dichtbij een burn-out? ... of een bore-out?
Hoog tijd om de vernieuwde vacature.com te ontdekken VIND MAKKELIJK DIE ENE UITDAGING...
EERSTE HULP BIJ JOUW CARRIÈRE
MAAK NU JE PROFIEL AAN EN WORD GEVONDEN DOOR:
53 ONTSLAG
...DIE PERFECT BIJ JOU PAST
INTERESSANTE TOOLS
BURNOUT
SOLLICITEREN
SLLO>AAI@ώ DOCUMENTEN
SELECTIEKANTOREN
1319 WERKGEVERS
SALARISKOMPAS
2
vacature.com
Januari 2017
JE CV
KUNNEN WE ONZE PRIVACY NOG REDDEN? Dat Facebook bijhoudt welke pagina's je bezoekt is geen verrassing. Toch schrokken heel wat mensen toen Facebook in 2015 werd aangeklaagd door de Privacycommissie omdat ze ook niet-gebruikers volgt. Nog steeds beseffen we veel te weinig welke informatie over onszelf we te grabbel gooien. Zeker nu er steeds meer toestellen verbonden zijn met het internet.
Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA Illustratie: GUDRUN MAKELBERGE
Heb je een nieuwe wagen? Dan weet die via je gps perfect waar je bent geweest. Dat is nuttige info voor je achterdochtige baas, als die vermoedt dat je een klantenbezoek hebt overgeslaan. Je Fitbit fitnesshorloge kent je gezondheidstoestand door en door. Dat is iets waar ook je verzekeraar razend benieuwd naar is. En je thermostaat houdt bij wanneer je thuis verwarmt. Erg handig voor je energieleverancier. 'Er wordt inderdaad veel data verzameld via het internet. Niet alleen via je laptop en smartphone, er zitten alsmaar meer sensoren ingebouwd in onze omgeving', vertelt Bart Preneel, expert informatiebeveiliging verbonden aan onderzoekscentrum voor nieuwe technologieën imec en KU Leuven. 'Maar dat is geen reden tot paniek.' Toch is het best beangstigend? We kunnen ons niet meer verstoppen. 'Daarom wordt er heel goed nagedacht wat er met de verzamelde data mag gebeuren en wie er toegang toe krijgt, onder andere door de Privacycommissie. Er bestaan nu al regels die de burger beschermen, maar in april van vorig jaar is een wet goedgekeurd die de bescherming nog veel strenger zal maken. De nieuwe regels treden in werking in mei 2018 en stellen onder andere dat burgers expliciet en onafhankelijk hun toestemming moeten geven om data over hen te delen. De mogelijkheid om informatie over jou uit de gegevens te laten onttrekken, moet altijd blijven bestaan. Dat betekent dat iedereen zal kunnen vragen om 'vergeten' te worden.
Bovendien zal de Privacycommissie fikse boetes kunnen opleggen als ze opmerkt dat bedrijven meer data verzamelen dan strikt gezien nodig is voor hun diensten. Het is dus geen onderwerp waar licht mee wordt omgesprongen. Gelukkig maar.' Wat zou er kunnen mislopen als persoonlijke informatie in de verkeerde handen valt? 'Stel dat je nog niet aan je familie hebt verteld hebt dat je valt op mensen van hetzelfde geslacht, maar dat iemand dat plots te weten komt omdat hij via een sensor kan zien dat je in een bepaalde bar bent ge-
Er komen wetten die ons beter zullen beschermen weest. Dan is dat een grove schending van je privéleven. Zulke gevoelige informatie moet goed beschermd blijven. Hetzelfde geldt voor medische informatie, of religie. Als je hoort hoe erg Donald Trump tegen de moslims gekant is, wil je hem geen instrument in handen geven om te kunnen opsporen wie er naar de moskee gaat.' Kunnen we zelf iets doen om zulke informatie te beschermen? 'Weinig, jammer genoeg. Sowieso raad ik aan om erg voorzichtig te zijn met wat je allemaal online plaatst over jezelf. Vul geen vragenlijsten in, plaats niet zomaar overal je adres. Gebruik je gezond verstand.'
ZOVEEL TECHNOLOGIE OP DE WERKVLOER, IS DAT WEL GEZOND? Lees meer over de keerzijde van technologie op het werk op vacature.com/technologie-op-het-werk vacature.com
Januari 2017
3
MACHINES OP DE WERKVLOER: VRIEND OF CONCURRENT? Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA
Beeld je eens in dat je aankomt aan je flexdesk en dat de bureaustoel vanzelf op jouw hoogte gaat staan en de bureaulamp aanschiet op jouw voorkeurshelderheid, omdat de meubels je herkennen. Futuristisch? Misschien wel, maar als het Internet of Things zo'n vaart blijft lopen wordt het mogelijk snel werkelijkheid.
4
vacature.com
Januari 2017
H
et Internet of Things (IoT) is een ontwikkeling waarbij je dingen gaat verbinden met het internet. Computers, maar ook machines en doodgewone voorwerpen zoals meubels", legt Prof. Steve Muylle uit, expert in e-business verbonden aan Vlerick Business School. "Zo kunnen die voorwerpen onderling communiceren. Je bureau kan zich dus automatisch aanpassen aan je wensen, wanneer hij je herkent op basis van de sensoren in je smartphone. Natuurlijk is zo'n werkomgeving nog niet voor morgen, maar onderschat niet hoe snel het kan gaan. Het IoT is momenteel een echte hype. Er wordt veel over gepraat en geschreven, bedrijven pompen miljoenen in onderzoek en start-ups die IoT-oplossingen aanbieden rijzen uit de grond." Een prachtig voorbeeld is de stad Antwerpen, die in samenwerking met technologisch onderzoekscentrum imec de eerste stappen zet om de eerste Vlaamse smart city of City of Things te worden. Er zullen de komende jaren sensoren worden aangebracht op gebouwen, straten en allerlei objecten zoals vuilbakken. De data die zij verzamelen moeten helpen om de mobiliteit te verbeteren, lucht- en waterkwaliteit te monitoren en diensten gemakkelijker te maken. "De verwachtingen liggen heel hoog, dus het komende jaar zal er onvermijdelijk een desillusie volgen. Op één jaar gaat er nog zo veel niet veranderen. Maar over vijf tot tien jaar zal de wereld er toch anders uitzien", aldus de professor.
DATA VERZAMELEN Ook PegusApps is actief bezig met het Internet of Things. Vijf jaar geleden werd de start-up opgericht door Wesley Lorrez, vandaag telt de firma twintig werknemers. "Wij maken applicaties die vérder gaan dan apps voor je smartphone", legt Wesley uit. "Zo
PROF. STEVE MUYLLE De jobs van de toekomst zijn zeker niet alleen weggelegd voor technici en informatici, zelfs al worden we omringd door machines die aangesloten zijn op het internet. hebben we samen met slotenbedrijf Locinox een slot ontwikkeld dat opengaat met een virtuele sleutel. Je smartphone vertelt als het ware aan het slot dat jij eraan komt, en zo zwaait je poort vanzelf open." Gevaarlijk vindt Wesley dat niet. "Als je jouw gewone sleutel verliest, kan toch ook iedereen je huis binnen? Er zijn vooral voordelen. Je kan de deur openmaken als je handen bezet zijn. Ben je je gsm kwijt, dan kan je vanop afstand het slot inactiveren
en moet er geen slotenmaker komen. Bovendien is zo'n systeem heel handig voor pakweg sportterreinen, waar verschillende leden komen. Je kan bijhouden wie er wanneer komt trainen en op basis van de verzamelde data de huur van het sportveld verrekenen." Wil dat echter zeggen dat slotenmakers binnenkort zonder werk zitten? "Zo een vaart zal het niet meteen lopen', nuanceert prof. Muylle. "Elke job bestaat uit een verzameling van taken. Een deeltje zal worden overgenomen, maar niet alles." De slotenmaker blijft tenslotte nodig om de toepassing uit te werken en de sloten te installeren. INDUSTRY 4.0 Zoals het er momenteel voor staat, lijkt vooral de industrie een voorsprong te nemen in het Internet of Things. "General Electric is daarin een belangrijke speler", vervolgt de professor. "Zij rusten hun machines uit met sensoren. Zo kunnen ze niet alleen vanop afstand worden bediend, ze gaan ook zelf bijhouden wanneer er een onderhoud nodig is en dat onderhoud zelfs automatisch inplannen. De sensoren registreren daarnaast heel veel andere data over de productie. Zo kan je als bedrijf gemakkelijk analyseren waar je bottlenecks zitten en alsmaar blijven optimaliseren." En optimaliseren, dat betekent ook kosten drukken. Hoe je het ook draait of keert, werkkrachten zijn een grote uitgavenpost.
"Wetenschappers zijn het er niet over eens hoe onze jobmarkt er binnenkort zal uitzien", weet prof. Muylle. "Enerzijds is er een optimistisch kamp dat stelt dat er met elke technologische evolutie jobs zijn verdwenen, maar ook zijn bijgekomen. Anderzijds is er een haast even groot pessimistisch kamp, dat stelt dat onze technologie tegenwoordig zo snel vooruit gaat dat we onmogelijk genoeg nieuwe jobs zullen kunnen creëren om iedereen aan de slag te houden. Wie het bij het rechte eind heeft, weet ik ook niet. Dat zal de tijd uitwijzen." Bepaalde sectoren zitten volgens de professor wel safe. "IT uiteraard. Ook alles wat met technologie te maken heeft. Maar machines kunnen nog lang niet creatief zijn, ze kunnen geen nieuwe oplossingen bedenken voor problemen. Dus ook jobs met een creatieve component en functies waarin menselijk contact belangrijk is, zullen nooit verdwijnen." Denk maar aan sectoren zoals zorg of onderwijs. Wesley Lorrez ziet de toekomst sowieso rooskleurig in. "Is het niet net dé droom dat de hele wereld gerund wordt door robots? Als wij erin slagen om ons als mens overbodig te maken op het werk, of toch gedeeltelijk, dan hebben we meer tijd voor dingen die we echt willen doen. We zijn steeds meer bezig met gezondheid, sport, spiritualiteit. Er zal meer tijd vrijkomen om daarop te focussen."
WIL JE NU AL PROFITEREN VAN TECHNOLOGISCHE SNUFJES OP HET WERK? Op vacature.com/apps ontdek je 10 mobiele apps die je werkdag eenvoudiger maken. vacature.com
Januari 2017
5
T e l e x Samenstelling JULIE PUTSEYS Fotografie LIES WILLAERT
3 TECHNOLOGIEËN DIE DE WERKPLEK GAAN VERANDEREN De technologie staat niet stil. En daarom ook de werkplek niet. De volgende technologische innovaties zullen de komende jaren de werkvloer transformeren.
DE VIRTUELE ASSISTENT De virtuele assistent, een internetbot die functioneert op basis van spraakherkenning, zal binnenkort de werkplek veroveren. Waarom zelf informatie opzoeken, e-mails opstellen, samenvattingen maken en vluchten en hotelkamers boeken, als een virtuele assistent deze zaken voor jou kan doen? Voorbeelden van bekende virtuele assistenten zijn
Siri (Apple) en Google Now. Maar sectorspecifieke virtual assistants liggen op de loer. Het Brits bedrijf Onfido, bijvoorbeeld, biedt een bot aan die backgroundchecks uitvoert op sollicitanten.
WEARABLES Een wearable is een item dat je kan dragen en een kleine computer bevat. Veruit de bekendste weara-
ble is de smartwatch, een polshorloge met vergelijkbare functionaliteiten als de smartphone. De smartwatch wordt nu vooral gebruikt op vlak van sport en gezondheid. In de VS zijn er bijvoorbeeld professionele sportteams die de slaapgewoontes van hun topsporters in het oog houden via slimme polshorloges. In de toekomst zullen ze dit nog beter kunnen met ‘smart clothing’. In ‘slimme kleren’ zitten sensoren die onder andere je hartslag, ademhaling en beweging meten. Ook buiten de sport- en fitnesswereld zullen werknemers getrakteerd worden op wearables. In sommige Amerikaanse bedrijven is dat nu al het geval. Bank of America, bijvoorbeeld, geeft haar werknemers een ‘sociometrische badge’ die hun locatie, interactie, be-
weging en spraakdynamiek meet.
AR/VR Virtual Reality (VR) is vooral gekend in de gamingwereld. Denk maar aan Oculus Rift, een gamingbril met een breed driedimensionaal gezichtsveld. Op de werkvloer wordt VR wel eens ingezet om sollicitanten te testen. Ook in sales zou VR wel eens kunnen doorbreken. Salesmedewerkers van een reisbureau, bijvoorbeeld, zouden hun klanten virtueel kunnen meenemen naar een potentiële reisbestemming. Wat Augmented Reality
(AR) betreft, zijn de mogelijkheden nog uitgebreider. Archeologen, geografen en andere veldwerkers zouden een soort van Google Glass kunnen aandoen zodat er een virtuele kaart verschijnt bovenop hun gezichtsveld. De ‘slimme helm’ van DAQRI, is een ander voorbeeld van AR. Hiermee kunnen arbeiders videobellen met hun overste zonder hun helm te moeten afzetten.
Verlies jij je job aan een robot? Check op vacature.com/robot welke jobs straks niet meer door mensen maar door robots gedaan worden
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Ellen Jansegers Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom.
6
vacature.com
Januari 2017
WHY I WORK HERE
SMARTPHONES OP DE WERKVLOER. VLOEK OF ZEGEN?
53% In Vlaanderen maakt 53% van de bevolking (15+) gebruik van een smartphone en 38% van een tablet. In Wallonië is dit respectievelijk 50% en 29%. De smartphone is populairder bij mannen (60%) dan bij vrouwen (47%) STÉPHANE JANSSENS (52) Chief Customer Experience Officer (CxO) bij Orange
“Bij Orange staat de klant centraal. En mijn team en ik dragen ons steentje bij.”
M
ijn functie bestaat enerzijds uit een strategisch luik. Ik ben de eindverantwoordelijke voor de klanttevredenheid binnen Orange. Anderzijds is er een groot operationeel luik. Dit gaat om de klantendienst in al zijn facetten. Een deel ervan wordt uitbesteed aan gespecialiseerde bedrijven, maar het hart zit hier op ons hoofdkantoor. Klanttevredenheid is geen statisch gegeven; het wijzigt doorheen de tijd. Aanvankelijk belden onze klanten met hun vraag, dan kwamen de consumentenbrieven, de e-mails en nu spreken we ook
via sociale media met onze klanten. In de toekomst willen we nog verder inzetten op digitalisatie. Klanten zijn nu het meest tevreden als ze zichzelf quasi in real time kunnen behelpen. Orange biedt daarom de handige My Orange app aan en een online Customer Zone. Op de app, bijvoorbeeld kunnen klanten alle details van hun factuur bekijken. Ik heb in 1999 voor Orange gekozen ondanks het feit dat diverse andere aanbiedingen interessanter waren qua verloning en inhoud. Ik vond de telecommunicatiesector echter heel boeiend. Het was een spannende periode omdat de
mobiele telefoon toen aan het opkomen was. Ik hield ook van de ondernemingszin bij Orange. Na 18 jaar doe ik het nog steeds graag omdat ik me sterk terug vind in de bedrijfswaarden. Daarenboven is er bijzonder veel afwisseling in mijn job. Geen enkele dag is dezelfde.”
ANCIËNNITEIT
18 JAAR 8STE FUNCTIE BIJ ORANGE
88 keer De gemiddelde smartphonegebruiker checkt dagelijks 88 keer zijn toestel. In België doet 40% dit al tijdens het ontbijt. 10% van de Belgen zou vakantiedagen opgeven om zijn smartphone te kunnen houden.
21% 21% van de Belgische bedrijven ergert zich aan werknemers die vaak met hun smartphone bezig zijn. En toch wordt voorspeld dat wereldwijd ongeveer de helft van de bedrijven in 2017 een beleid zullen voeren waarbij personeel het eigen toestel moet meebrengen naar het werk, een zogenaamd BYODbeleid.
PENDELTIJD
40 MINUTEN Bron: NSZ, Universiteit van Bonn, Gartner, Intel, Sanoma
vacature.com
Januari 2017
7
Jobs bij MEAT&MORE · SPONSORED
MEAT&MORE WINT TALENT MOBILITY AWARD
Meat&More staat als vleesverwerkend bedrijf bekend bij het grote publiek via de winkelformules Buurtslagers en Bon’Ap. Sinds enkele jaren kiest MEAT&MORE voor een nieuwe talentaanpak wat hen dit jaar de ‘Talent Mobility Award’ van Ascento opleverde.
De snelle groei van
Meat&More maakt dat er jaarlijks gemiddeld 12 nieuwe winkels worden geopend en dat er zo’n 50 nieuwe medewerkers starten. Om die groei te blijven ondersteunen is er een voortdurende nood aan nieuw talent. En daar gaan ze bij Meat&More goed mee om. MIEKE ALLY, verantwoordelijke Mens & Organisatie omschrijft het als volgt: "Het juiste vlees in de juiste kuip" EBU JT IFU motto van Meat&More. We zijn ervan overtuigd dat iedereen zijn eigen unieke sterktes heeft en daar gaan we optimaal
8
vacature.com
werd besteed aan een kwalitatieve begeleiding van de medewerkers. Ascento begeleidde onze verantwoordelijken om te groeien in hun rol als coach en zo het maximum te halen uit elke medewerker.”
mee om. Wat de mensen graag doen, goed kunnen en willen, dat is onze belangrijkste focus. Ook bij een aanwerving houden we hier al rekening mee.”
FREDERIK DE GROOTE, Productieverantwoordelijke: “Niet de machines, het vlees of de procedures maken het verschil. Het enige wat er echt toe doet is het talent van onze mensen. Zij maken van Meat&More een succes.”
De nieuwe wending in de human-resources-aanpak ontstond toen Mieke in 2010 de nieuwe rol van verantwoordelijke Mens & Organisatie op zich nam. “We besloten dat onze leidinggevenden meer tijd moesten hebben voor hun mensen. Om dat te kunnen verwezenlijken, werden er extra leidinggevenden aangeworven en nieuwe afdelingen opgestart. De ruimte die op die manier in hun takenpakket vrijkwam,
Frederik werkt bijna 10 jaar voor de vleesverwerkende groep en zag zijn rol geleidelijk veranderen, van mobiele slager tot Productieverantwoordelijke: “Als leidinggevende is het mijn taak om het talent in mijn team te detecteren en optimaal in te zetten. Zoekt iemand een andere uitdaging binnen het bedrijf, dan bespreken we dat in onze talentencel. Zo namen in 2016 maar liefst 29 medewerkers een andere rol op binnen Productie.
Januari 2017
Iedereen vindt hier zijn plek en voelt zich thuis door de open sfeer. Een sfeer die ervoor zorgt dat alles bespreekbaar is, waardoor problemen nooit escaleren. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers op het einde van de dag zorgeloos naar huis gaan.” ELINE SWANCKAERT, filiaalverantwoordelijke: “Meat&More is een groot bedrijf en toch wordt er aandacht besteed aan elke medewerker. Naast die persoonlijke aanpak zijn er ook heel wat doorgroeimogelijkheden. Zelf startte ik als verkoopster en ben ik dankzij interne opleidingen in 2 jaar tijd doorgegroeid naar filiaalverantwoordelijke.” Mieke Ally: “Die focus op talentontwikkeling maakt dat onze mensen zich beter voelen in hun job. Deze aanpak werkt
en is een win-win voor werknemer en werkgever! We hebben ondertussen heel veel mensen ingezet op hun sterke punten, die hun job elke dag met heel veel passie doen, en dat straalt af op hun collega’s. Gevolg is dat we een unieke sfeer hebben in onze firma, waar quasi elke bezoeker ons over aanspreekt en waar we heel fier op zijn.” Een initiatief dat 5 jaar geleden werd opgestart, is ondertussen deel gaan uitmaken van het DNA van Meat&More. Die menselijke, talentgerichte aanpak werd onlangs bekroond met de ‘Talent Mobility Award’ van Ascento. Bij Meat&More zijn ze dan ook zeer tevreden met deze prijs voor Belgische organisaties die investeren in de wendbaarheid van talent.
H E T A A N B O D VA N M E AT & M O R E Een job bij Meat&More lijkt je wel wat? Grijp dan nu je kans en bekijk de vacature op www.meatandmore.be/jobs
vacature.com
Januari 2017
9
10
vacature.com
Januari 2017
vacature.com
Januari 2017
11
12
vacature.com
Januari 2017
vacature.com
Januari 2017
13
Productieverantwoordelijke (M/V) Fulltime (40u00) Voor onze vestiging in Hulshout zijn wij op zoek naar een productieverantwoordelijke. Als productieverantwoordelijke staat u in voor het goede verloop van de productie. Dit doet u door het correct aansturen van productiearbeiders, magazijniers, techniekers en externe leveranciers. U zorgt ervoor dat de juiste arbeidsmiddelen worden aangekocht om het productieproces te optimaliseren. U draagt hierbij veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel! Tijdens het seizoen (mei-november) staat u in voor constante en correcte aanvoer van verse kruiden. (7/7 – 24/24) U zorgt voor een aaneensluitende planning van de telers, loonwerkers, transporteurs, productie en personeel. Voor meer informatie over de job, kan u surfen naar: www.herbafrost.be/vacature
Ben je geĂŻnteresseerd in de bovenomschreven functie? Gelieve uw Curriculum Vitae door te sturen naar: jobs@herbafrost.be of naar Herbafrost NV, Industriepark 13, 2235 Hulshout
14
vacature.com
Januari 2017
Air Trade Industries (ATI) bouwde de voorbije 15 jaar als dynamisch HVAC installatiebedrijf met eigen engineering aan een sterke reputatie binnen de industriële en logistieke sector voor verwarming, sanitair en ventilatie. Daarnaast biedt ATI een totaal servicepakket aan (onderhoud, onderhoudscontracten en dépannages) met eigen technici voor Vlaanderen, Brussel en Wallonië.
Technisch Commerciële Binnendienst (7072) Taken • Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. • Je staat in voor de planning van onze technieker(s). • Je ondersteunt onze projecten door het opvolgen en afroepen van materiaal. • Je helpt het magazijn mee beheren. Profiel • Je hebt een sterke interesse in bouwkunde, HVAC of klimatisatie. • Je bent van nature organistorisch sterk en nauwkeurig. • Je houdt van uitdaging en afwisseling. • Je bent een rustige en vlotte communicator die graag in team werkt.
ATI bevindt zich met zusterbedrijf Chaudral onder één dak met locatie Gent Zeehaven. Chaudral biedt totaalprojecten en dienstverlening aan en is een gevestigde waarde voor de HVAC binnen de vele takken van de particuliere en projectmarkt in Gent en omstreken. Om hun groei en ambities verder te ontplooien, zijn wij dringend op zoek naar een energieke m/v:
Aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een collegiaal team. • Een inwerkingsperiode met de nodige ondersteuning. • Een aantrekkelijke verloning.
Assistent Projectleider (7074) Met doorgroeimogelijkheden Taken • Je staat de zaakvoerders bij tijdens de totaalberekening en werkvoorbereiding van verschillende projecten. • Je helpt mee bij het opvolgen van offertes. • Je ondersteunt jouw collega’s bij het bestellen van de nodige materialen. • Je communiceert met collega’s, leveranciers en klanten. • Na opleiding volg je lopende werven op. Profiel • Je werkt graag resultaatgericht en gaat efficiënt aan de slag. • Je bent van nature een vlotte communicator. • Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig. • Je hebt een technische opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een collegiaal team. • Een inwerkingsperiode met de nodige ondersteuning. • Een aantrekkelijke verloning. Kriebelt het al om te beginnen? silke@aanwervingshuis.be, T 056 225 880, Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk, www.aanwervingshuis.be |
Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
vacature.com
Januari 2017
15
16
vacature.com
Januari 2017
Wil jij terechtkomen in een mensgerichte omgeving, met ruimte voor ondernemingszin? Dan moet je niet twijfelen, bij PKF-VMB kan je fantastische dingen verwezenlijken! PKF-VMB (www.vmb.be), opgericht in 2000 en uitgegroeid tot een groep van 6 kantoren (Hasselt, Overpelt, Wemmel, Antwerpen, Mol en Mont-Saint-Guibert) met een 100-tal medewerkers en 11 vennoten, is actief op gebied van financiële dienstverlening en biedt klanten advies over accounting, financieel management, audit, consolidatie, M&A, enz. Als financiële experten maken zij het verschil bij expansies, overnames, internationalisering, transformaties of start-ups. PKF-VMB is de exclusieve vertegenwoordiger van het internationaal PKF-netwerk voor België en biedt klanten toegang tot hun (internationale) fiscaliteit en expertise. Voor hen zijn we vandaag op zoek naar (m/v):
2 ACCOUNTING DIRECTORS met ambitie tot partnership Eén met focus op people management en passie voor KMO’s (regio Noord-Limburg) Eén met focus op business development (regio Kempen) Functie: Als Accounting Director sta je klanten bij in alle fasen van hun ondernemingsleven gaande van opstart en groei naar herstructurering tot overname of stopzetting. Je begeleidt fiscale controles en optimalisaties, kredietaanvragen en je denkt mee met de klant bij de optimalisatie van zijn financiële vraagstukken. Je staat in nauw contact met verschillende experten binnen de organisatie. In regio Noord-Limburg ligt de focus op people management en de begeleiding van een team van een 30-tal mensen. Je fungeert als aanspreekpunt voor zowel klanten als medewerkers. In je rol als coach bied je je team ondersteuning in de uitvoering van hun werk en geef je hen de nodige feedback opdat zij verder kunnen doorgroeien in de organisatie. Bovendien heb je voldoende commerciële feeling om de verdere groei van het kantoor te ondersteunen. In de regio Kempen ligt de focus op business development en word je het gezicht van de regio. Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de organisatie en je begeleidt een team van een 5-tal mensen.
Profiel: Je bent in het bezit van een hoger diploma in een bedrijfseconomische richting en je kan terugblikken op ten minste 10 jaar relevante ervaring. Een IAB-titel is een must. Je hebt een uitgesproken passie voor cijfers en fiscaliteit en je beschikt over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden. Mensen coachen en motiveren ligt in je natuur. Daarnaast ben je een echte teamplayer, proactief en ben je klantgericht en flexibel ingesteld. Je getuigt van ondernemingszin en sterk commercieel inzicht en je wordt getriggerd door het leggen van nieuwe contacten. Kennis van het Engels vormt een pluspunt.
Zin om te slashen? Voor regio Antwerpen zoeken we een (m/v): Profiel: Je bent in het bezit van een hoger diploma in een bedrijfseconomische richting en je kan terugblikken op ten minste 10 jaar relevante ervaring. Een IAB-titel is een pluspunt. Je hebt een uitgesproken passie voor cijfers en fiscaliteit en je beschikt over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden. Mensen coachen en motiveren ligt in je natuur. Daarnaast ben je een echte teamplayer, proactief en ben je klantgericht en flexibel ingesteld. Je getuigt van commercieel en strategisch inzicht en sterke ondernemingszin. Je hebt een goede kennis van het Engels en kennis van het Frans is een troef.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
SENIOR ACCOUNTING MANAGER / FINANCE MANAGER KMO Functie: Als Senior Accounting Manager / Finance Manager leid je in samenwerking met een collega een team van een 10-tal mensen en fungeer je als aanspreekpunt voor zowel klanten als medewerkers. Enerzijds treed je op als coach waarbij je je team ondersteuning biedt in de uitvoering van hun werk en geef je hen de nodige feedback opdat zij verder kunnen doorgroeien in de organisatie. Je geeft input omtrent de strategie van het bedrijf en je bent verantwoordelijk voor de implementatie ervan. Anderzijds werk je in je rol als Finance Manager regelmatig, al dan niet samen met je team, ter plaatse bij de klant. Je staat klanten bij in alle fasen van hun ondernemingsleven gaande van opstart en groei naar herstructurering tot overname of stopzetting. Je begeleidt fiscale controles en optimalisaties, kredietaanvragen, en je denkt mee met de klant bij de optimalisatie van zijn financiële afdeling. Ten slotte sta je in nauw contact met verschillende experten binnen de organisatie. Je rapporteert aan de Accounting Director.
Work hard, play hard: Bij PKF-VMB kom je terecht in een dynamische en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief, en dit binnen een cultuur van expertise, vertrouwen en respect. Een aantrekkelijk salarispakket met verscheidene extralegale voordelen is voorzien. Bij PKF-VMB is er ook oog voor teambuildings, uitstappen, sportieve events, enz. Vanuit een persoonlijke benadering en het standpunt ‘fun op de werkvloer’ willen zij op lange termijn een solide relatie opbouwen met hun klanten.
Zin om mee te bouwen? Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Laura Piccart (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
door vacature.com
Laat je salaris niet afhangen van het lot salariskompas.be
vacature.com
Januari 2017
17
18
vacature.com
Januari 2017
vacature.com
Januari 2017
19
20
vacature.com
Januari 2017
VL