VACATURE MAGAZINE 24 09 2016 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:22 Page 1

24 SEPTEMBER 2016

NEEM

MIJ

GRAT

WWW.VACATURE.COM

MEE

Daa r

is ge

ner atie

I S !

002_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:22 Page 2

THE JOURNEY IS YOURS

Nike zoekt talent met passie voor innovatie en logistiek! Wil jij elke dag betere prestaties neerzetten? Dan is een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus (ELC) in Laakdal-HamHerentals precies wat je zoekt. Wij zorgen er samen met het hele team voor dat de Nike-producten elke dag bij onze klanten en atleten in Europa geleverd worden. En daar stopt het niet. We zoeken voortdurend hoe onze processen sneller, simpeler en efficiĂŤnter kunnen. We spelen in op de steeds veranderende behoeften van de consument en de markt. Dat is onze passie. Teamwork, doorzettingsvermogen, trots, duurzaam ondernemen, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en respect voor zowel het individu als het milieu zitten verweven in onze bedrijfscultuur. Zin? Begin dan aan dit boeiend avontuur. Iets voor jou? Solliciteer dan via jobs.nike.com/belgium

get inspired

003_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:24 Page 3

Lees Vacature ook digitaal

Inhoud

Download nu het gratis magazine www.vacature.com/vacatureapp

P. 12 De overgang van studie naar job loopt niet voor iedereen van een leien dakje. Hoe komt dat? Waarom vindt de een sneller werk dan de ander? En hoe verlagen we de drempel? Wij vroegen het aan Herman Van Goethem, kersvers rector van de Universiteit van Antwerpen.

COLOFON

P. 04

De beste jobs voor schoolverlaters Pas afgestudeerd? Kies dan een van deze startersjobs. Dankzij de uitstekende begeleiding maak je beslist een vliegende start.

P. 06

Daar is generatie Z Optimistisch, onzeker, op zoek naar stabiliteit. Dat zijn de eigenschappen die we op basis van onze jongerenenquête aan Generatie Z kunnen toeschrijven. Maak kennis met je collega’s van morgen.

P. 09

Waar komen die hoge looneisen van jongeren vandaan? Ook al heeft de voorbije economische crisis hun verwachtingen ietwat getemperd, jongeren zijn best optimistisch als het over hun eerste maandloon gaat: “Schoolverlaters die weten dat ze gegeerd zijn, leggen de lat echt wel hoog.”

P. 11

Is keuzestress de kwaal van deze tijd? Twijfels horen bij het leven, alleen lijken ze sommigen volledig te verlammen. In de achttien jaar dat pedagoge Joke Vanhoudt als studieadviseur werkt, zag ze de twijfels en daarmee ook de stress bij de jongeren toenemen.

P. 16

Vijf vaardigheden waaraan schoolverlaters moeten werken Een leuke job scoren doe je niet alleen met een diploma. Ook je sociale vaardigheden, attitude en verantwoordelijkheidsgevoel spelen mee. De KULeuven vroeg aan 530 werkgevers aan welke competenties jongeren nog moeten schaven.

REDACTIE Tel.: 09 353 51 54 redactie.vacature@vacature.com

ADVERTENTIES Tel.: 09 353 51 57 commercieel@vacature.com

ORDERING Tel.: 09 353 51 52 ordering@vacature.com

V.U. Dirk De Wulf I Content Manager Roxanne Claessens I Coördinatie Stijn van Osch I Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens I Sales Marijke Van Impe I Ordering An Parewijck

004_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:23 Page 4

De beste jobs voor schoolverlaters Samenstelling: Hermien Vanoost & Kristina Rybouchkina

Ben je pas afgestudeerd en zie je nu al door de vacaturebomen het bos niet meer? Kies gewoon een van de volgende startersjobs. Dankzij de uitstekende begeleiding maak je meteen een vliegende start.

aanspreekt gewoon uitpikken. Eens je een paar jaar ervaring hebt opgedaan, zal je technisch diploma nog meer deuren openen.

Junior auditor Als auditor bij een accountancy-

Ambtenaar Bij de overheid kan je deelne-

ﬁrma controleer je ﬁnanciële ge-

men aan tal van cursussen om

gevens van bedrijven en bied je

je algemene kennis bij te scha-

terechtkomt, leer je op korte tijd veel bij. Marketingassistent

hen advies aan. Voor je zelfstan-

ven. Bovendien zijn er veel

Je bent als marketingassistent

dig de baan op mag, krijg je een

doorgroeimogelijkheden en

verantwoordelijk voor de dage-

doorgedreven opleiding die ook

heb je een grote werkzeker-

lijkse communicatie over je be-

voor je verdere loopbaan interes-

heid.

drijf, zowel online als oﬄine. Dat brengt heel wat afwisseling en

sant is. Junior IT Consultant

uitdagingen met zich mee, maar

Consultancybureaus bieden

omdat je altijd iemand boven jou

starters uitstekende trainings-

hebt, kan je gemakkelijk overleg-

producten verkopen, een job in

programma’s en een mooi sala-

gen en advies vragen.

de sales is een fantastische leer-

rispakket aan. Zeker in de

Medewerker Sales Of je nu klanten moet werven of

school. Je traint continu je com-

IT-wereld krijg je er vaak een

municatievaardigheden en leert

wagen, laptop en smartphone

Elektrotechniekers zijn erg ge-

al doende netwerken uitbouwen,

bovenop. Omdat je als consul-

geerd. Zelfs als starter kan je er

argumenteren en doorzetten.

tant in verschillende bedrijven

het bedrijf dat je het meeste

Recruiter Bekijk solliciteren eens vanuit een ander perspectief en word recruiter. Je doet in deze job heel wat mensenkennis op. Door zelf wervingsgesprekken te leiden, ontdek je waar HRmedewerkers belang aan hechten. Kom je in de toekomst een andere droomjob tegen? Dan ken je alle trucen om hem binnen te rijven.

Elektricien

Neem een kijkje op www.vacature.com/jobs voor meer startersjobs!

Hoe begin ik mijn zoektocht naar mijn eerste job? Eva Booms, loopbaancoach aan de Arteveldehogeschool Gent: “Mensen vinden hun talenten vaak vanzelfsprekend. Maar de dingen waar je goed in bent, maken je net uniek. Denk goed na over wat jouw sterke kanten zijn en in welke functies die goed van pas komen. Is jouw grootste succes tot nu toe dat je een schitterende fuif hebt gepland voor de jeugdbeweging? Misschien schuilt in jou dan wel een uitstekende oﬃce manager, want die moet de werking van het kantoor organiseren en medewerkers enthousiasmeren.”

004_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:23 Page 5

VACATURE

Foto: Noortje Palmers

De hele dag achter een bureau zitten is niets voor mij

Een vliegende start

van de jongeren afgestudeerd in 2015 was een jaar later nog werkzoekend. Meisjes vinden vaker binnen het jaar werk dan jongens: 10 % van de vrouwen was na een jaar nog werkzoekend, tegenover 14 % van de mannen.

Jonas Van De Sande (22) is kandidaat-gerant bij Colruyt Group

“Ik ben op mijn vijftiende begonnen als jobstudent bij Colruyt. Dankzij die ervaring ben ik winkel- en retailmanagement gaan studeren. Je leert dan de administratieve kant kennen, maar ook hoe je met personeel omgaat en mensen motiveert. Dat komt binnen elk bedrijf van pas. Toch wou ik in een winkel werken. Ik hou van contact met klanten en ik zit niet graag stil.” “Tijdens mijn stage bij Colruyt Vosselaar kreeg ik een job aangeboden als kandi-

daat-gerant. Daar heb ik geen twee keer over moeten nadenken. Gerant worden is mijn droom. Nu doorloop ik een traject van twee jaar om alle afdelingen van de winkel te leren kennen. Als er daarna een post in mijn regio vrijkomt, maak ik kans om gerant te worden.” “Onze baas is wel onze verantwoordelijke, maar hij staat vaak gewoon naast ons in de winkel. Bij Colruyt is dat normaal. Zo’n chef wil ik ook zijn. Iemand die het goede voorbeeld geeft door

hard te werken, op hetzelfde niveau als de rest.”

GESTART IN

juni 2016. VOORDELEN

hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, winstdeelname. WERKWEEK

35 uur.

van de afgestudeerde ﬁlm- en theaterwetenschappers was een jaar later nog niet aan het werk. Van alle masterdiploma’s scoort deze het minst goed op de arbeidsmarkt. De masterstudies waarmee je het snelst werk vindt, zijn verpleegkunde en vroedkunde, tandheelkunde, ingenieurswetenschappen - elektrotechniek en biowetenschappen - voedingsindustrie. Alle afgestudeerden hadden binnen het jaar een contract beet.

van de schoolverlaters had een jaar na het behalen van het diploma nog geen enkele werkervaring opgedaan.

006_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 19:03 Page 6

Daar is Generatie Optimistisch, onzeker, op zoek naar stabiliteit. Dat zijn de eigenschappen die we op basis van onze jongerenenquête aan Generatie Z kunnen toeschrijven. Maak kennis met je collega’s van morgen. Tekst: Hermien Van Oost

Guido en Vacature peilden naar de jobverwachtingen van 1.300 prille twintigers. We legden enkele van de meest opmerkelijke resultaten voor aan Stijn Baert, arbeidsmarktdeskundige en professor aan de UGent, en Pablo Annys, assessor bij Ormit, dat zich toelegt op managementontwikkeling van starters.

2 op de 3 jongeren weten nog niet precies welke job ze willen doen. Stijn Baert: “Dat scholieren op hun achttiende niet weten welke job ze later willen, kan ik begrijpen. Maar dat er zoveel hogeschool- en universiteitsstudenten het nog niet weten, verrast me. Zeker omdat er voor laatstejaarsstudenten allerhande jobbeurzen zijn waar ze met tal van organisaties in contact kunnen komen. Elke schoolverlater zou in zijn laatste jaar de tijd moeten nemen om over zijn toekomst na te denken. Wacht ie daarmee tot het allerlaatste moment, dan zijn alle mooie posten al verdeeld. Wetenschappelijk onderzoek leert ook dat de eerste job

Weet je al welke job je na je studies wil doen? Ja, ik heb al een concrete job in gedachten

33,6%

Nee, totaal geen idee

25,2%

Ik twijfel nog

41,2%

bepalend is voor de latere loopbaan. Wie in het begin lange tijd aan de kant blijft staan, loopt meer kans op werkloosheid later. Het blijft een litteken, waar werkgevers zich vragen bij stellen.” Pablo Annys: “Ik sta er niet zo van versteld dat zo veel jongeren nog geen klaarheid zien over de toekomst. Vooral in academische opleidingen is er weinig aandacht voor loopbaanoriëntatie. Het stage-aanbod is beperkt, waardoor ze nog niet van het echte werkleven hebben kunnen proeven.”

1 op de 3 denkt binnen de 3 maanden een job te vinden. Stijn Baert: “Voor de een is 3 maanden een realistische termijn, voor de ander niet. Dat heeft natuurlijk te maken met het diploma waarmee je afstudeert. Ingenieurs bijvoorbeeld liggen veel beter in de markt dan politieke wetenschappers. Toch moet je niet panikeren als je na drie maanden zoeken niet aan de slag bent. Het is immers niet alleen de snelheid die telt, maar ook de kwaliteit van de job. Uit onderzoek weten we dat wie onder zijn niveau start, er jaren later nog altijd de gevolgen van draagt. Heb je een diploma rechten in handen en heb je een job als administratief bediende aanvaard, dan zullen werkgevers je niet ambitieus vinden. Zoek dus liever iets langer naar een degelijke job dan meteen met het eerste het beste tevreden te zijn. Wel mag je na drie maanden beginnen na te denken over je doelstellingen. Op welke criteria ben je bereid om compromissen te sluiten?” Pablo Annys: “Als je weet wat je wilt, is drie maanden haalbaar. Een ander verhaal is het als je je nog moet oriënteren. Dat vraagt tijd. Bedenk ook dat er bij de bedrijven zelf vaak ettelijke weken over gaan voor ze tot een beslissing komen. Zeker als er veel sollicitanten opdagen, wat bij startersfunctie zo goed als altijd het geval is.”

006_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 19:03 Page 7

VACATURE

Wat weten we nog over Generatie Z?

Hoe snel denk je werk te vinden? Binnen de drie maanden

31,3%

Binnen het half jaar

24,4%

Binnen het jaar

Ik zal al werk hebben voor ik afstudeer

Geen idee

18,5%

En de aantrekkelijkste sectoren zijn… overheid en zorg Stijn Baert: “Als er iets is dat deze generatie anders maakt dan de vorige, dan wel dat ze hun grenzen meer afbakenen. Hun werk is maar een deeltje van hun leven; vrije tijd vinden ze minstens zo belangrijk. Aangezien de overheid bekend staat als een werkgever die oog heeft voor het evenwicht tussen werk en privé, is het dus niet zo gek dat die de lijst aanvoert. Wel zullen jongeren moeten rekening In welke sector zou je houden met de economische realiteit: de overeen job willen? heid staat op dieet en vacatures zijn schaarser 1. Overheid dan vroeger. Dat jongeren de zorg een aantrekkelijke sector vinden, is gezien de vergrijzing goed 2. Zorg nieuws. De overheid heeft de zorg de voorbije 3. Mediabedrijf jaren sterk gepromoot. Die inspanningen lijken te lonen.” 4. Dienstenbedrijf

5. Zelfstandige activiteit Pablo Annys: “Je ziet de overheid al wel langer voorkomen in de lijstjes van beste werkgevers. Ik schrijf dat toe aan de naweeën van de economische crisis enerzijds en aan de drang naar zekerheid en stabiliteit bij jongeren anderzijds. Ik merk dat deze generatie minder avontuurlijk is dan de voorgaande. Wel zou ik schoolverlaters aanraden om zeker in drie à vier verschillende omgevingen te solliciteren. Exploreer de mogelijkheden, want onbekend maakt onbemind. Heb je graag verandering, dan pas je wellicht beter in een andere context.”

Sfeer is belangrijker dan loon Annys: “Als sollicitant is het niet evident om te achterhalen of de sfeer in het bedrijf goed zit. Wat je kan doen, is vragen of je met enkele mensen van de organisatie kan spreken. Niet alleen met de leidinggevende, maar ook met een toekomstige collega of interne klant. Zo krijg je een globaal beeld van hoe het eraan toe gaat. Vraag tijdens die gesprekken zeker ook hoe ze de cultuur van het bedrijf zelf zouden omschrijven en wat ze de sterkte van het bedrijf vinden.”

wil nog een lange reis (minimum 3 maanden) maken voor ie aan de slag gaat.

15,3%

Ik vrees dat ik werkloos blijf

Op zoek naar een job bij de overheid? Eén adres: Vacature.com/jobs-overheid.

43%

De doorslaggevende factor om ergens te gaan werken is… 1. Goede sfeer 2. Werkzekerheid 3. Combinatie werk-vrije tijd-gezin 4. Inhoud/ verantwoordelijkheid 5. Loonpakket

23%

start zijn zoektocht naar een job na ontvangst van zijn diploma. 6% begint er een jaar voor ie afstudeerd aan.

62,5%

wil verhuizen voor zijn werk.

49%

wil maximum een halfuur onderweg zijn naar zijn werk (enkele reis). 39% kan leven met een uur.

47%

verwacht een startloon tussen 1.501 en 2.000 euro netto. (fulltime werken, zonder rekening te houden met andere voordelen)

15%

verwacht ook een bedrijfswagen.

Over de enquête Guido en Vacature peilden in augustus via een online enquête naar de jobverwachtingen van 1.300 jongeren, waarvan 15% laatstejaarsstudenten en 38% voorlaatstejaarsstudenten. Een kleine minderheid is afgestudeerd en ongeveer 40% staat nog op meer dan twee jaar van zijn diploma. Het merendeel van de deelnemers is bezig aan een bacheloropleiding.

008_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:24 Page 8

009_GPV2QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 19:20 Page 9

VACATURE

2.500 euro bruto en een auto a.u.b. Waar komen die hoge looneisen van jongeren vandaan? Belgische kinderen weten zelden wat er in het loonzakje van hun ouders terecht komt. Een gemiste kans, want wellicht zou het de jongeren helpen om met realistischer verwachtingen naar de arbeidsmarkt te trekken. Tekst: Hermien Van Oost

Ook al heeft de voorbije economische crisis hun verwachtingen ietwat getemperd, jongeren zijn best optimistisch als het over hun eerste maandloon gaat. Vier op de tien laatstejaarsstudenten en schoolverlaters verwachten minstens 2.500 euro bruto (onderzoek Attentia, 2015), wat zo’n 300 euro meer is dan het werkelijke gemiddelde startloon. Damien Van Der Stichele, lead consultant strategic reward bij Attentia: “Een master zit eerder tegen de 2.450 euro bruto aan en een bachelor rond de 2.150 euro bruto. Een eerste job is vaak een reality check; starters stellen hun verwachtingen snel bij.”

Onwetendheid troef Is het jeugdig enthousiasme of pure overmoed? Nastassia Van Hove van uitzendkantoor Synergie schat dat er vooral onwetendheid speelt. “Dagelijks zie ik schoolverlaters aan mijn bureau passeren. Velen hebben hoegenaamd geen idee welk loon ze mogen verwachten. Het is ook niet hun eerste bekommernis. Zeker wanneer ze uit een brede richting, zoals economie, komen, stellen ze zich heel open en ﬂexibel op.” Toch zijn er jongeren die wél al bij de eerste loononderhandeling op tafel durven te slaan. “Zij die weten dat ze gegeerd zijn, zoals burgerlijk ingenieurs of bachelors logistiek management, leggen de lat echt

wel hoog. Ze hebben op internet gezocht of naar het salaris van hun leeftijdsgenoten gevraagd en aarzelen niet om hetzelfde bedrag te eisen.” Bij het Vlaams Centrum Schuldenlast zien ze nog een andere verklaring voor de soms hoge, onrealistische verwachtingen van jongeren: de vakantiejob. Isolde Vandevelde, stafmedewerker preventie: “Omdat jobstudenten geen belastingen en heel lage sociale bijdragen moeten betalen, kan het nettoloon van een jobstudent ﬂink hoger liggen dan dat van gewone werknemers. Dat geeft een vertekend beeld.”

Ouders, leg je loon op tafel Volgens Damien Van Der Stichele van Attentia doen veel bedrijven intussen wel inspanningen om transparanter over hun loonbeleid te communiceren. “Ze schakelen externe

expertise in om hun salarissen te evalueren ten opzichte van de concullega’s, stellen duidelijke loonschalen op en investeren in communicatie erover. Dat zou jongeren moeten helpen om een realistischer eerste loon voorop te stellen.” Verder lijkt een belangrijke rol voor de ouders weggelegd. Die zouden vaker hun loon op de keukentafel moeten leggen, want zo kunnen ze jongeren helpen om een correcter beeld van de werkelijkheid te vormen. Een rondvraag van ﬁnanciële waakhond FSMA leert dat zeven op de tien kinderen niet weten hoeveel hun ouders maandelijks verdienen. En dat zet natuurlijk aan tot dromen.

Wat is een realistisch startloon? De meeste starters ontvangen een loon tussen de 2.000 en 2.500 euro bruto. Ingenieurs, apothekers en artsen mogen op enkele honderden euro’s extra rekenen, binnenhuisarchitecten en reisagenten zitten daar enkele honderden euro’s onder.

Wil je weten wat je waard bent? Vul dan het gloednieuwe Salariskompas in op salariskompas.be.

010_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:24 Page 10

011_GPV2QU_20160924_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:51 Page 11

VACATURE

Grrr, ik kan niet kiezen! Keuzestress: waarom is het zo moeilijk om te weten wat we willen? Had ik niet beter geneeskunde gestudeerd? Zou ik niet gelukkiger zijn als ik met mijn handen kon werken? Ben ik wel klaar voor die carrièreswitch? Twijfels horen bij het leven, alleen lijken ze sommigen volledig te verlammen. Is keuzestress de kwaal van deze tijd? Tekst: Hermien Van Oost

Op de dienst studieadvies van de KULeuven komt er elke dag wel een jongere langs die het even niet meer weet. Zelfs al is hij elk jaar met glans geslaagd, dan nog vraagt hij zich plots af of hij niet beter een andere studie had gekozen. In de achttien jaar dat pedagoge Joke Vanhoudt als studieadviseur werkt, zag ze de twijfels en daarmee ook de stress bij de jongeren toenemen.

Meer keuzes, meer ﬂexibiliteit Uiteraard heeft dat te maken met de vele keuzes die studenten vandaag hebben. Er zijn meer studierichtingen dan twintig jaar geleden en de ﬂexibiliteit is enorm toegenomen. Vanhoudt: “Neem bijvoorbeeld de schakelprogramma’s die studenten na een bacheloropleiding kunnen volgen om naar een andere masteropleiding over te stappen. Het is positief dat die mogelijkheid nu bestaat, maar het is opnieuw een extra afweging die jongeren moeten maken.” De hertekening van het onderwijslandschap maakt het er ook niet makkelijker op. Het is een hele uitdaging om het overzicht te

bewaren tussen wat is, kan en mag. Een andere verklaring voor al die keuzestress vindt de pedagoge in de toegenomen verwachtingen van de jongeren zelf. “De én-én-generatie legt de lat erg hoog”, stelt ze. “Ze willen én een goede job, én een interessant loon, én voldoende verlof, én tijd met de kinderen, én leuke hobby’s. Ze willen een zo perfect mogelijke keuze maken die met al deze criteria rekening houdt, wat maakt dat beslissingen nemen moeilijker is. Want kiezen ervaren ze als verliezen.”

Loop eens in je droomjob mee Om uit die eeuwige twijfel te raken, doe je er goed aan inzicht te verwerven in wat je belangrijk vindt. Waar liggen je doelen? Waar haal je energie uit? Met de studenten probeert Vanhoudt dat te berei-

ken door veel vragen te stellen en opdrachten mee te geven. Ze laat hen bijvoorbeeld met familie en vrienden over hun talenten praten of een dag in hun droomjob meelopen. “Door te reﬂecteren en ervaringen op te doen worden ideeën concreter, waardoor je makkelijker tot beslissingen kunt komen.” Tot slot benadrukt ze dat het belangrijk is om tevreden te leren zijn met ‘goed genoeg’. De perfecte beslissing bestaat immers niet. Altijd zullen er zaken anders uitdraaien dan voorzien. “Het is net die ervaring die je weer verder in je ontwikkeling brengt. Een keuze hoeft niet deﬁnitief te zijn. Dat is de les die je je hele loopbaan lang in je achterhoofd moet houden.”

6 vragen die je kunnen helpen bij je studie- en beroepskeuze 1.

Naar welke activiteiten kijk jij uit?

2. Na welke activiteiten ben je misschien fysiek wel moe, maar mentaal opgeladen?

3. Waar

droom je al lang van, maar heb je misschien nog geen stappen voor ondernomen?

4. Waar ben je echt niet goed in? 5. Denk aan een situatie waarop je best trots bent.

6. Beschrijf

een dag in de job van je dromen.

Geïnspireerd op het boek ‘Ik kies voor mijn talent’ van Luk Dewulf.

“

Jongeren willen én een goede job, én een mooi loon, én tijd met de kinderen, én leuke hobby’s. Op zoek naar een antwoord op de keuzestress? Lees de tips op Vacature.com/keuzestress.

012_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:52 Page 12

UA-rector Herman Van Goethem over de overgang van studie naar job

Waarom vindt de een sneller werk dan de ander? Tekst: Hermien Van Oost

Jurist en historicus Herman Van Goethem is zopas aan het nieuwe academiejaar begonnen, voor het eerst als rector van de Universiteit van Antwerpen. EĂŠn thema dat wij alvast op zijn agenda willen zetten, is de overgang van studie naar job, want die loopt niet voor iedereen van een leien dakje. Hoe komt dat? En hoe verlagen we de drempel?

012_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:52 Page 13

VACATURE

Uit het jongste schoolverlatersrapport van de VDAB blijkt dat 11,7 procent van de schoolverlaters een jaar later nog niet aan het werk is. Waar loopt het mis?

daar meer attent op maken: er zijn zo veel dingen die je kunt doen om vaardigheden en competenties aan te leren die je latere leven zullen vergemakkelijken.”

Herman Van Goethem, bijna-rector van de Universiteit Antwerpen: “Als je het cijfer uit het schoolverlatersrapport verder ontleedt, dan zie je dat het vooral laaggeschoolde jongeren zijn die een jaar na hun inschrijving bij de VDAB niet aan de slag zijn. (Bij jongeren die geen getuigschrift secundair onderwijs van de tweede graad hebben, ligt het op 42,5 procent, nvdr) Naar hen moet maatschappelijk gezien de grootste zorg uitgaan. Zonder diploma zal

Wat met jongeren met buitenlandse roots? Zij hebben het duidelijk moeilijker om een baan te versieren. “Veel heeft te maken met de opleidingsgraad van die jongeren. Na het middelbaar stromen ze minder vaak dan andere jongeren naar het hoger onderwijs door. In Antwerpen zien we dat heel duidelijk. De doorstroming naar het hoger onderwijs ligt hier lager dan in de rest van Vlaanderen, net omdat hier veel jongeren met bui-

“

Er zijn zoveel dingen die je als tiener kunt doen om vaardigheden aan te leren die je latere leven vergemakkelijken.

het in de toekomst alsmaar moeilijker zijn om aan de bak te komen. Jongeren die hun opleiding aan de hogeschool of universiteit hebben afgerond, belanden doorgaans wel op hun pootjes. Dat wil niet zeggen dat het voor hooggeschoolden vanzelf gaat, maar hun kaarten liggen toch beter.”

Behalve het diploma zijn er nog andere factoren die de start op de arbeidsmarkt beïnvloeden. Wie als student bijvoorbeeld een studietoelage kreeg, heeft meer kans om een jaar later aan het werk te zijn dan anderen (zie kaderstuk). Verrassend? “Het is alleszins interessant om vast te stellen dat een studietoelage responsabiliseert. Ik had er nog niet bij stilgestaan, maar eigenlijk is het logisch. Wie een studietoelage krijgt, weet wat het is om in een financieel precaire situatie te zitten. Omdat die jongeren beter beseffen welke waarde hun diploma heeft, gaan ze ook alles uit de kast halen om het zo snel mogelijk te verzilveren. Bij jongeren die geen geldzorgen hebben en op hun ouders kunnen terugvallen, komt het eigenlijk niet op een maand meer of minder.”

Werken tijdens de studies maakt de overgang ook makkelijker. “Klopt, en er zullen nog wel meer linken te vinden zijn. Ik denk aan in een jeugdbeweging zitten, een vakantiejob doen of een teamsport beoefenen, allemaal dingen die jongeren uit hun tent lokken en vormen. Misschien moeten we jongeren

tenlandse roots wonen. Er bestaan al programma’s die bijvoorbeeld op talenkennis inzetten, maar die blijken onvoldoende om de instroom aanzienlijk te verhogen. De komende jaren wil ik daar zeker meer geld voor vrij maken, al denk ik wel dat we die problematiek samen met de hogescholen moeten aanpakken. Aan de andere kant, de uitstroom, voorzien we momenteel geen speciale begeleiding voor kansengroepen. Wel zijn we als universiteit waakzaam voor discriminatie en trachten we te sensibiliseren.”

Schoolverlaters voelen zich niet altijd klaar om de arbeidsmarkt op te gaan. Zie je vanuit de universiteit mogelijkheden om de drempels weg te nemen? “Met de BaMa-hervorming zijn een aantal algemeen vormende vakken uit het curriculum verdwenen. Dat zou ik graag veranderd zien, want als universiteit moeten we meer doen dan specialisten afleveren. Een samenleving – en ook een werkgever – heeft nood aan mensen die in de wereld staan en hem begrijpen. Een vak als ‘interculturaliteit’ kan elke student vandaag gebruiken, zelfs een fysicus of een ingenieur in spe. En ook een vrijwillige stage bij een ngo zou studenten de ogen kunnen openen. Het gaat telkens om ervaringen die losstaan van hun eigenlijk studiekeuze, maar die ze wel de rest van hun leven zullen meedragen. Ik denk dat we hen met zo’n aanbod een grote dienst zouden bewijzen.”

Heb jij een streepje voor op de De vlindertijd arbeidsmarkt? van Christian Datvleesverwerkend Bij een diploma je kansen bedrijf opMeat&More de arbeidsin markt Aalter aanzienlijk – bekend verhoogt, van Buurtslagers wisten ween al Bon’Ap langer. Minder - experimenteren bekend is dat ze ook al enkele je afjaren komst, met je financiële de vlindertijd. en je Zo gezinssituatie ging Christian je een Pavaci duwtje (23)indie desinds rug geven. anderhalf Onderjaar op zoekster de slicing-afdeling Sarah Vansteenkiste werkt onlangs van vier het weken Steunpunt op verkenning Werk legt uit bij hoe de collega’s de vork van aan de steel keuken. zit. “Het werk is er gelijkaardig, maar de machines en de organisatie zijn Je anders. woont Ik wou alleen. wetenJongeren of dat meer die Hotel mijn Mama ding zou vaarwel zijn.” zwaaiden, blijken een jaar Bij na afstuderen de evaluatie vaker bleek aandat de slag uiteindelijk dan anniet deren. hetVansteenkiste: geval, en dus keerde “Wellicht Christian trekt een na afloop aanzienlijk naar deel zijn oude van de jobschoolverlaters terug. “Ik heb tijdens het huismijn uit zodra proefperiode de job gevonden ingezien dat is. het Maar fijnere het kan werk ookvan omgekeerd. de slicing-afdeling Jongeren me die eerder meer ligt. al alleen Ik benwaren wel blij gaan met wonen de ervaen ring, zelf hun want boontjes nu heb moeten ik meerdoppen, inzicht in ervahet bedrijf ren meer en druk kan ik om ook een meer job machines te zoekenbeen dienen. zullen allicht Nu ik weet sneller waar tot mijn resultaat talenten liggen, komen.”haal ik bovendien meer voldoening uit mijn job. Ik besef beter waarom Je ik dit kreeg graag doe. eenIkstudietoelage. zie mezelf in elk geval Opnog nieuw eenishele hetpoos de op financiële deze afdeling druk blijdie speelt. ven.” “Wie een studietoelage krijgt, heeft Rest nog het de mogelijk vraag:moeilijker vindt hij de omvlinderrond te komen. tijd nuttig? Dit “Zeker, vergroot en de ik zou noodzaak ook iederom werk een aanraden te vinden.” om intern eens van job te wisselen. Al vind ik wel dat de vraag altijd van Je ouders de werknemer werken. moet Zien komen. werken, Hij doet moet werken. beslissenJongeren of en wanneer die in een het tijd gezin is opgroeien om iets anders waar te ouders proberen. werken, Sommigen hebben meer hebben kans nu om eenmaal een jaar meer nanood hun studies aan afaan wisseling het werk dan te anderen.” zijn dan anderen. “Het netwerk Heel wat en Meat&More-collega’s de kennis van de ouders van Chriskan daarin tian vlinderden een rol spelen.” de voorbije twee jaar al eens naar een andere job. 29 productiemedewerkers Je werkte al zijn tijdens op die manier je studies. in een nieuwe “Ervaring functie loont,gerold. zoveel is duidelijk. Wie met een regulier contract werkte, ziet zijn tewerkstellingskansen nog meer stijgen dan wie als jobstudent aan de slag ging.”

Je bent een Belg. “Helaas, ook de herkomst blijft een rol spelen bij de zoektocht naar werk. Schoolverlaters met buitenlandse roots blijken langer aan de kant te staan dan anderen.”

Een stappenplan nodig voor een eﬃciënte jobhunt? Eén adres: Vacature.com/solliciteren-stappenplan.

014_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:25 Page 14

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Account Manager Account Managers Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen of Wallonië Strombeek-Bever – Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van klanten in jouw regio: ketens, onafhankelijken en buying groups in de keuken-electro. Je vertegenwoordigt het gehele productgamma van de drie merken. Je maakt deel uit van een jong, enthousiast team en een internationale, innovatieve groep met een gereputeerd merk! Aanbod: carrièreperspectieven en een gezonde mix van professionalisme, resultaat en passie!

Regiomanager Brussel/Oost-Vlaanderen Brussel/Oost-Vlaanderen – Functie met tastbare impact bij de mondiale marktleider in indoor climate comfort. Je prospecteert en bouwt je netwerk en klantenportefeuille van installateurs verder uit in jouw regio. Je biedt training, advies en technische ondersteuning aan je klanten en verzekert dat jouw producten verder aan de man worden gebracht. Je werkt vanuit home ofﬁce en bent een autonome uiterst gedreven sales professional met sterke overtuigingskracht.

Reageer snel online – referentie BE-02899

Reageer snel online – referentie BE-02912

Projectcoördinator Sales Developer Verover de retailmarkt in België! Asse – Passie voor sales, retail en marketing? Doel je op het halen van resultaten, het creëren van kansen en het opbouwen van klantenrelaties? Dan is dit iets voor jou! Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van FMCG-klanten in België. De retailwereld is je bekend en je kan je uitdrukken in NL/FR. Aanbod: een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden!

Coördineren van merchandising -projecten Asse – Passie voor retail (FMCG), marketing en project management? Wil je werken voor een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk? Dan is dit iets voor jou! Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de implementatie, de uitwerking en de opvolging van marketing projecten in de retail (operationele merchandising, outsourcing, remodellings, sampling, ...). Je vervoegt een enthousiast, jong team en krijgt een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden!

Reageer snel online – referentie BE-02888

Reageer snel online – referentie BE-02889

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be

014_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:25 Page 15

Key Account Manager Financieel Manager

Onderhouden van langetermijnrelaties

Financieel & project management

Vlaams-Brabant – Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van Key Accounts (Buying Groups in electro) in België. Waarom solliciteren? Als je een geboren sales bent en zin hebt om deel uit te maken van een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk! Vervoeg een enthousiast, ervaren team. Aanbod: carrièreperspectieven en een gezonde mix van professionalisme, resultaat en passie!

Zaventem – Je bent verantwoordelijk voor het ﬁnancieel management van het Europese hoofdkantoor van deze sterke internationale speler. Hiernaast zet je een belangrijke focus op operationele projecten in de organisatie. Initieer en leid de projecten ter verbetering van de ﬁnanciële afdeling en de operationele organisatie. Je bent een echte ondernemer, je kijkt ruimer dan je eigen afdeling en je bent steeds op zoek naar verbetering.

Reageer snel online – referentie BE-02890

Reageer snel online – referentie BE-02904

Operations Support Coordinator International Key Account Manager Klantenrelaties ontwikkelen en business uitbreiden Machelen – Je werkt binnen de afdeling dierenvoeding en onderhoudt relaties met bestaande en nieuwe klanten. Je reist doorheen Europa en werkt samen met de R&D in Japan. Een unieke kans om voor een innovatieve multinational te werken! Sumitomo Chemical Europe is een sterk groeiend bedrijf met Belgisch beleid en een KMO-cultuur. Je verkoopt kwalitatieve producten en krijgt een zeer gevarieerde, internationale functie met verantwoordelijkheid!

Broaden your people management skills! Antwerp – Willing to work for an international company with a focus on quality, growth, engagement and personal development? As an experienced organisation/administration specialist, you will coordinate and monitor the day-to-day issues of the operations department in an environment of continuous learning. You will ensure efﬁcient and quality-oriented solutions and encourage the team to maintain and improve a high level of service and performance.

Please apply online – reference BE-02871

BHG / RBC nr. 160-405

Reageer snel online – referentie BE-02869

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

016_GPV2QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:49 Page 16

5 vaardigheden die schoolverlaters missen (volgens werkgevers) Samenstelling: Hermien Vanoost & Kristina Rybouchkina

Een leuke job scoren doe je niet alleen met een diploma. Ook je sociale vaardigheden, attitude en verantwoordelijkheidsgevoel spelen mee. In het kader van het internationale project App-titude vroeg de KULeuven aan 530 werkgevers aan welke competenties jongeren nog moeten schaven. Dit is de top 5.

1. Schriftelijk communiceren

2. Zelfkritisch zijn

goed bevallen. Doe je (toekom-

Nee, een werkgever is niet op

Elke wijze uil begon als uilskui-

stige) werkgever (en jezelf) een

zoek naar een nieuwe Hugo

ken, zeggen ze bij Bond Zonder

plezier en zoek uit waarin je

Claus. Zelfs een dt-fout zal hij in-

Naam. En dat klopt ook: fouten

nog coaching kunt gebruiken.

zal je in je eerste jaren sowieso

Vul bijvoorbeeld ‘de compe-

maken. Je werkgever vindt dat

tence indicator’ op

niet zo erg, zolang je maar be-

vacature.com in of vraag het

grijpt waarom je mis was en de

aan familie en vrienden.

dien nodig door de vingers zien. Wel verwacht hij dat je ideeën begrijpelijk kunt structureren, een beknopt besluit kunt formu-

puntjes weer op de i zet.

leren en zakelijk kunt schrijven. Je weet dus wat je met al die smileys onderaan je mail moet

4. Omgaan met conflict 3.

Inzicht hebben in sterktes en zwaktes

soonlijk aan. Discussiëren mag zeker, maar hou het constructief. Heb je er moeite mee? Via VDAB kan je een e-cursus conflicthantering volgen.

5. Omgaan met feedback en kritiek Schoolverlater of oude rot, kritiek krijgen is nooit plezant. Bovendien pakt de ene criticus het al wat diplomatischer aan dan de andere. Rustig blijven is de boodschap. Wellicht helpt het als je voor ogen houdt wat het uiteindelijke doel van kritiek is: tot betere resultaten komen.

Beste maatjes moeten jij en je collega’s niet worden, maar

doen. Het volwassenenonder-

Ook al was je vroeger de pri-

enige empathie is wel op zijn

wijs biedt heel wat avondcursus-

mus van de klas, op het werk

plaats. Blijf luisteren naar de

sen aan om je erin te bekwamen.

zullen niet alle taken je even

ander en val hem nooit per-

Ontdek je sterktes en je zwaktes. Doe de test op Vacature.com/ competenceindicator.

Wat vind je van de jeugd van tegenwoordig? Lieven Vanlommel, CEO Star Meal: “Het verrast me altijd met welke snelheid de twintigers in mijn team ideeën onderzoeken. Nog voor je bent uitgesproken, hebben ze het hele internet al uitgekamd. Vrijheid is voor jongeren cruciaal. Ze haken af als je zegt wat ze moeten denken of doen. Sporten, feesten met vrienden of een festival bezoeken, vinden ze net zo belangrijk als hun job. Een goeie evolutie, vind ik.”

“

016_GPV2QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:49 Page 17

VACATURE

“Mijn eerste gesprek bij AE was in november 2014. Ik was toen net aan mijn tweede masterjaar burgerlijk ingenieur computerwetenschappen begonnen. Ik had het bedrijf een jaar eerder tijdens een gastcollege leren kennen. Een hele ervaring, want ineens sloop de praktijk onze aula binnen. Toen ook is mijn interesse gewekt om als consultant aan de slag te gaan. Je komt in bedrijven uit verschillende sectoren en met een divers applicatielandschap terecht, waardoor je op korte tijd veel kennis verzamelt.” “Het hoofdkantoor van AE ligt in Leuven, maar meestal werk ik bij de klant zelf. Momenteel is dat een thuiszorgorganisatie uit het Antwerpse, waarvoor we een softwareplatform ontwikkelen dat het behandelingstraject van patiënten in kaart brengt. Behalve technisch is deze job ook heel sociaal. Omdat je je bureau met de klant deelt, begrijp je na verloop van tijd heel goed wat er leeft en hoe je echt kunt helpen. De applicatie zien groeien geeft veel voldoening.”

Ik solliciteerde in november. Ik was toen net aan mijn laatste masterjaar begonnen.

WOON-WERKTRAJECT

Gent – Antwerpen, reistijd: 2 uur per dag VOORDELEN

1.800 euro netto + voordelenpakket met o.a. bedrijfswagen en gsm Heleen Vandaele (23) werkt sinds een jaar als IT-consultant bij AE.

WERKWEEK

40 uren per week, van 8 tot 17u

Een valse start

van de werknemers jonger dan 30 jaar en met minder dan 3 jaar anciënniteit kijkt uit naar een nieuwe job. Bij de rest van de werknemers ligt dat op 78%. Dat leidt HR-dienstverlener SD Worx af uit haar jaarlijkse enquête bij Belgische werknemers. Omgekeerd, iets meer dan de helft van de starters zit helemaal niet met zijn gedachten bij een andere werkgever. Het eﬀectieve verloop (vrijwillig én onvrijwillig) voor deze groep ligt op 36 procent. Bij de rest is dat 8%.

maanden

Gemiddeld genomen plannen jongeren na 41 maanden een nieuwe carrièrestap. “Traditioneel beginnen ze vol goede moed aan een job, maar na enkele jaren zie je een dip in hun tevredenheid. Jongeren zijn nog zoekende en dus is het niet abnormaal dat het verloop en de verloopintentie hoger ligt bij hen”, vertelt SD Worx-onderzoeker Lorenzo Andolﬁ.

018_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:26 Page 18

Deckx Algemene Ondernemingen met vestigingen in Dessel, Grobbendonk en Puurs maakt sinds 2009 deel uit van de groep Stadsbader. Als dochteronderneming neemt de firma alle werkzaamheden/ projecten voor zijn rekening in regio Kempen, Limburg en Vlaams Brabant.

Wegens uitbreiding en stevig orderboek zoeken wij gemotiveerde medewerkers m/v:

Voor onze afdeling Bouw, Burgerlijke Bouw en Wegenbouw

- LANDMETER - CALCULATOR - PROJECTLEIDERS - WERFLEIDERS De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vindt u op www.deckx-ao.be Voor bovenstaande functies mailt u uw cv met motivatiebrief naar Walter Schoonvaere, Directeur Logistiek en H.R. walter.schoonvaere@deckx-ao.be

Deckx - Goormansdijk 15 - 2480 Dessel - T +32 14 38 76 00

018_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:26 Page 19

De familiale groep Stadsbader, met hoofdzetel in Harelbeke, is een vaste waarde in de aannemingswereld op vlak van burgerlijke bouwkunde, wegenis- en rioleringswerken, bouw en milieu. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 950 medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 230 miljoen.

Voor de hoofdzetel Harelbeke en diverse werven

- AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BURGERLIJKE BOUWKUNDE - HOOFD PREVENTIEDIENST/ VEILIGHEID - INGENIEUR BETONTECHNOLOGIE - AANKOPER - BOEKHOUDER De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vindt u op www.stadsbader.com Voor bovenstaande functies mailt u uw cv met motivatiebrief naar Walter Schoonvaere, Directeur Logistiek en H.R. walter.schoonvaere@stadsbader.com

Stadsbader - Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke - T +32 56 26 06 66

020_GPV1QU_20160924_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:59 Page 20

gedragen door talent

VOOR DE MASTERS

DEPARTEMENTSHOOFD ICT

DIRECTEUR HAVENCENTRUM

Mandaat– voltijds – salarisschaal A10a-A10b – standplaats: Antwerpen

Contractueel – voltijds – salarisschaal A5a-A5b – standplaats: Antwerpen (Lillo)

Departement ICT

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – APB Havencentrum

PROJECTARCHITECT RESTAURATIE EN RENOVATIE

SENIOR ADVISEUR DE MERODE Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a-A4b – standplaats: Herselt

Departement Vrije Tijd – Provinciale Groendomeinen Regio Kempen

COÖRDINATOR STRATEGISCH PROJECT DE MERODE Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Herselt

Departement Vrije Tijd – Provinciale Groendomeinen Regio Kempen

ADVISEUR COMMUNICATIE EN VERANDERINGSBEHEER ICT

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Logistiek – Team Projecten

ADVISEUR INFORMATIEBEHEER Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Logistiek – Team Informatiebeheer

TEAMVERANTWOORDELIJKE EDUCATIE Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a-A4b – standplaats: Antwerpen (Lillo)

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – APB Havencentrum

ADVISEUR PARTICIPATIE

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement ICT – Stafdienst

Departement Ruimte, Erfgoed en Mobiliteit – Dienst Ruimtelijke Planning

ACCOUNTMANAGER COMMUNICATIE (2 FUNCTIES)

ADVISEUR JURIST

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Mens, Communicatie en Organisatie Communicatiedienst

ADVISEUR PLANNING EN ONDERZOEK Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Berchem

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Team Planning

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Ruimte, Erfgoed en Mobiliteit – Stafdienst ADVISEUR OMGEVINGSVERGUNNINGEN/MILIEU Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Leefmilieu – Dienst Milieuvergunningen

020_GPV1QU_20160924_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:59 Page 21

Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen. Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging!

VOOR KANDIDATEN MET EEN DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS

MEDEWERKER COMMUNICATIE VOOR DE BACHELORS

BOEKHOUDER (2 FUNCTIES) Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Antwerpen/Geel/Turnhout/Boom/Berchem/ Kalmthout

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst en Departement Algemeen Beleid – Stafdienst

MEDEWERKER PROGRAMMATIE Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Antwerpen

Contractueel – voltijds – salarisschaal C1-C2-C3 – standplaats: Antwerpen

Departement Cultuur – APB Museum voor Edelsmeedkunst, Juwelen en Diamant (DIVA)

ADMINISTRATIEF COÖRDINATOR Contractueel – voltijds – salarisschaal C4-C5 – standplaats: Malle

Departement Onderwijs en Educatie – APB Provinciaal Vormingscentrum Malle

Departement Cultuur – Arenbergschouwburg

CONSULENT REGIOWERKING KEMPEN Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Turnhout

Departement Vrije Tijd – APB Toerisme Provincie Antwerpen

FINANCIEEL CONSULENT Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Antwerpen

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Europa

CONSULENT EDUCATIE Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Geel

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je verder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van € 7; een gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; een vergoeding voor nietgemotoriseerde verplaatsingen; mogelijkheid tot glijdende werkuren (afhankelijk van de dienst: glijden tussen 6 u. en 22 u.); een extralegaal pensioen voor contractuele medewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; een personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.provincieantwerpen.be. Selecteer je job en solliciteer uitsluitend online tot en met zondag 9 oktober 2016!

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – APB Hooibeekhoeve

Je kan de volledige taaken profielomschrijvingen, de specifieke toelatingsvoorwaarden en het selectieprogramma evenals onze loonsimulator raadplegen op

www.provincieantwerpen.be of navragen bij het Team Personeelsbewegingen (tel. 03 240 57 92) Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

022_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:34 Page 22

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

toezichter Werfopvolging en beheer openbaar domein & patrimonium JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de infrastructuur van een deel van het havengebied. Je staat onder meer in voor het uitvoeren van metingen en inspecties, actualiseren en delen van kennis over het gebied, rapporteren over werken … Je hebt oog voor veiligheids- en milieuaspecten. Daarnaast sta je in voor opvolging en controle van werven. Dit kan zowel gaan om onderhoud, renovatie als nieuwbouw. Je volgt de projecten actief op, onderhoudt contacten met alle relevante actoren en staat in voor het opmaken en bijhouden van de technisch-administratieve dossiers. JOUW TROEVEN Je hebt relevante werkervaring of een bouwkundige studieachtergrond. Je bent een teamspeler die op een positief kritische manier meedenkt over oplossingen en daarbij verschillende belangen weet te integreren. Je bent communicatief en administratief sterk en stelt je flexibel op. Je beschikt over een bachelordiploma.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ET WERKEN BIJ H ENT? FG HAVENBEDRIJ t. b e /j o b s en w w w .h a v e n g

ONS AANBOD Een afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een boeiende, moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 25 september 2016.

www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Jobpunt Vlaanderen positioneert zich als dé referentie voor Personeel en Organisatie in de publieke sector in Vlaanderen. Om de evoluties en uitdagingen in het P&O-landschap het hoofd te bieden, zetten we sterk in op een innovatief en kwaliteitsvol productportfolio op maat van onze klanten. Om die ambitie waar te maken zoeken we een

P&O-productmanager

Jouw functie

Interesse?

Als P&O-productmanager sta je in voor het beheer en de uitbouw van het Jobpunt P&O-productportfolio.

Overtuig ons uiterlijk op 7 oktober 2016 van jouw uniek talent voor deze job. De volledige functiebeschrijving en meer info over de functievereisten en de selectieprocedure vind je terug op www.jobpunt.be. Met vragen kan je terecht bij Nele Cypers via nele.cypers@jobpunt.be of op het nummer 016 38 10 00. Solliciteren doe je via onze website.

Je neemt de ontwikkeling, het kwaliteits- en kennisbeheer voor je rekening en bouwt een netwerk uit van relevante partners. Daarnaast werk je mee aan de verdere uitbouw van Jobpunt Vlaanderen als organisatie: je denkt mee na over de innovatiestrategie en de optimalisatie van de dienstverlening.

023_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:34 Page 23

AZ JAN PALFIJN GENT

Bestuurder-directeur (m/v) Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

STAFMEDEWERKER PERSONEELSBELEID Voor ondersteuning van een competentiegericht personeelsbeleid in het Vlaams ABVV en de 6 ABVV-regio’s en hun uitbetalingsinstelling. Je ontwikkelt praktijkgerichte instrumenten voor het personeelsbeleid. Je ondersteunt veranderingsprocessen. Je coördineert de realisatie van een centraal VTO-aanbod. Je geeft zelf de onthaalopleiding voor nieuwe medewerkers. PROFIEL: hoger onderwijs, met specialisatie personeelsbeleid of gelijkwaardige ervaring. Je hebt een professionele kennis verworven door ervaring over verschillende domeinen van het personeelsbeleid. Praktijkgerichte ervaring met het ontwikkelen van VTO en/of het contactvaardig en hanteert een praktijkgerichte taal (mondeling en schriftelijk). Je werkt graag ondersteunend, zowel autonoom als in team, binnen de deontologische kaders

Het AZ Jan Palfijn Gent is een openbaar algemeen ziekenhuis met 526 erkende bedden. Het is een sterke regionale speler met meer dan 1.000 medewerkers en 135 artsen. Naast het vast algemeen zorgaanbod, investeert het ziekenhuis in welbepaalde zorgprogramma’s en disciplines. De bestuurder-directeur is belast met het dagelijks bestuur van het ziekenhuis en stemt terzake regelmatig af met de voorzitter van de Raad van Bestuur. U vertaalt de strategische objectieven naar concrete, operationele en financiële objectieven van de diverse directies en/of departementen. In overleg met de hoofdgeneesheer en de vertegenwoordigers van de Medische Raad, wordt de zorgstrategie verder uitgewerkt, steeds de visie van een kwaliteitsvolle, pluralistische basiszorg indachtig. Profiel: U heeft een universitair diploma aangevuld met minstens 9 jaar professionele ervaring, waarvan tenminste 5 jaar op directieniveau. Uw affiniteit met de gezondheids- en overheidssector helpt u om u snel in te werken. We bieden u een schitterende uitdaging in een pluralistische, maatschappelijk geïnspireerde omgeving en een marktconform salaris, een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Je beheerst Office. AANBOD:

INTERESSE? Stuur t.e.m. 7 oktober 2016 een sollicitatiebrief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de dienst P&O t.a.v. Stiene Van Rie, directeur: PenO@vlaamsabvv.be Het volledige takenpakket en profiel kan via e-mail opgevraagd worden op het adres PenO@vlaamsabvv.be. Bijkomende inlichtingen: 02/506.82.62

Interesse? Reageer vóór 30 september 2016, meer informatie en uitgebreide functieomschrijving vindt u via jobs.janpalfijn.be – 09 224 71 91 of 09 224 71 92

De Facto Image Building staat al ruim 25 jaar voor doeltreffende communicatie en heeft vestigingen in Deurle en Aalst. Ons team van 25 experts zet zich dagelijks in om onze klanten bij te staan in hun HR, Corporate & Brand Communication. Om ons HR Communication team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

HR Communication Strategist (Account Director) Functieomschrijving: Je adviseert klanten in hun communicatiestrategie: hoe werf je op een efficiënte manier geschikte kandidaten aan en hoe engageer je medewerkers? Samen met een interne Communication Advisor volg je alle mediaplannen en projecten van je klanten nauwgezet op en stuur je bij waar nodig. Daarnaast zoek je steeds naar nieuwe opportuniteiten om onze portefeuille uit te breiden. Profiel: Je hebt heel wat ervaring in HR-communicatie en werkte bij voorkeur in een communicatiebureau. Je bent mee met de laatste trends in employer marketing en brengt je kennis en inzichten overtuigend over. Je bent een echte teamspeler, maar je kunt ook zelfstandig werken. Kennis van het Frans en het Engels is vereist. Interesse? Ga naar dfib.net/accountdirector

024_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:36 Page 24

025_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:36 Page 25

Brussels Truck Center, in Groot-Bijgaarden, is al meer dan 10 jaar officieel concessiehouder voor het merk Iveco. Actueel is het bedrijf uitgegroeid tot een organisatie met 30 medewerkers en realiseert het een omzet van meer dan € 10 miljoen. BTC profileert zich als dealer van een ijzersterk merk met een modern onderhoudscentrum en een ultrasnelle depannagedienst. Ze werken in een faciliteit van 2.400 m² met een magazijn met meer dan 350.000 wisselstukken. De focus ligt op veiligheid, kwaliteit, snelheid en duurzaamheid. In het kader van zijn verdere groeistrategie wenst BTC zijn professionele verkoopcel verder uit te bouwen voor trucks vanaf 7,5 ton.

Momenteel zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

VERKOPER TRUCKS

(ref. 2016/1662)

Je onderscheidt je op de professionele markt als een betrouwbare en ervaren gesprekspartner die voor elke behoefte toegevoegde waarde kan leveren met een uitgebreid productportfolio, specifieke oplossingen en infrastructuur. • Je wordt het ‘gezicht’ van de concessie voor de zwaardere vrachtwagens. • Je prospecteert op een duurzame en planmatige wijze om zo, op termijn, op de hoogte te zijn van de bewegingen in je markt (regio Brabant en Brussel). Je bent ook aanwezig op relevante netwerkevents. • Je begeleidt de klant door totaaloplossingen op maat aan te reiken. Je werkt hiervoor samen met de interne salesafdeling en met de invoerder. Je adviseert de klant ook in onderhoudscontracten en financieringsoplossingen. • Op proactieve wijze beheer je jouw inspanningen. Je bent alert voor zakelijke opportuniteiten en je bewerkt efficiënt je contacten, je klanten en hun netwerk. Daarbij probeer je steeds langetermijnrelaties uit te bouwen. • Door je expertise, persoonlijk enthousiasme, overtuigingskracht en uitgesproken sociale vaardigheden verwerf je een plaats in diverse professionele en sociale milieus. • Je focus ligt de eerste jaren op het aanleggen en uitbouwen van een klantportfolio. Nadien neem je ook meer de rol VG.801/B

op van account manager die de bestaande klanten mee ontwikkelt.

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S

026_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:37 Page 26

BRUSSEL Automobiel-Controle & Techniek N.V. (ACT) is een private onderneming die bij Koninklijk Besluit is erkend om in opdracht van de Gewestelijke Overheid de technische keuring van de voertuigen uit te voeren en de rijexamens af te nemen in de regio Brussel. Vandaag is ACT uitgegroeid tot een dynamische familiale onderneming die 107 personeelsleden tewerkstelt, verdeeld over 2 vestigingen in het Brusselse Gewest: 1 in Schaarbeek (het hoofdkantoor) en 1 in Brussel. In totaal telt ACT 16 keuringslijnen en een examencentrum voor het rijbewijs. Verkeersveiligheid en milieu staan centraal in de werking van de onderneming. ACT wenst zijn directie te versterken en is op zoek naar een (m/v)

met gedegen managementskills Je functie: Als Directeur sta je de overige directieleden bij en adviseer je hen op managementvlak. Kerntaken zijn: • Je staat in voor de organisatie en aansturing van de dagelijkse werking (autokeuring, rijbewijs, centrale administratie, …) • Samen met de Technisch Directeur zorg je voor de begeleiding en ondersteuning van het personeel • Je wordt medeverantwoordelijk voor een optimale, operationele dienstverlening alsook voor de secundaire processen zoals IT, infrastructuur, veiligheid, kwaliteit, personeel, aankoop, ... • Je superviseert de aankopen en de leveringen, je neemt deel aan de studie van investeringsprojecten en je volgt het budget op • Je kijkt nauwgezet toe op de klachtenbehandeling en controleert of alles volgens de wettelijke reglementeringen gebeurt. Je stuurt processen bij waar nodig en streeft naar continue verbetering • Je neemt de opvolging van de grote klanten voor jouw rekening • Je werkt nauw samen met de andere leden van het directieteam (COO, Technisch Directeur), en rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder en de COO. Je profiel: • Je genoot een brede masteropleiding (TEW, rechten, handelsingenieur, …) • Je hebt minstens 10 jaar werkervaring, waarvan enkele jaren in de dienstensector en hebt bij voorkeur ervaring en/of een belangrijke affiniteit met de automobielsector • Je bent organisatorisch sterk en werkt planmatig • Je bent vlot in het coachen en leidinggeven, je bent empathisch en kan mensen motiveren • Je denkt en handelt kwaliteitsgericht • Je bent communicatief en voelt je op je gemak in onderhandelingssituaties • Je bent klantgericht en streeft continu naar klanttevredenheid • Je gaat vlot om met informatica • Je bent stressbestendig • Je bent perfect tweetalig NL/FR en je beheerst het Engels • Je voelt je betrokken bij het succes van ACT en meer bepaald bij het belang van een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Aanbod: • Een veelzijdige en verantwoordelijke functie waar ruimte is voor initiatief • Een dynamische en stabiele familiale onderneming met een aangename werksfeer • Een competitief en motiverend salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via katia.vanderstraeten@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748319. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Directeur

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-/WEST-VLAANDEREN NORD Drivesystems is wereldwijd een van de toonaangevende producenten van aandrijftechniek voor mechanische en elektronische oplossingen. Het productprogramma bestaat uit motorreductoren, motoren, industriële aandrijvingen, frequentie-omvormers en motorstarters/frequentie-omvormers voor de centrale aansturing van aandrijvingen. In het kader van hun verdere groei zijn zij op zoek naar een (m/v)

Gedreven technische sales professional voor regio Oost-/West-Vlaanderen Je functie: • Je voert binnen de regio Oost-/West-Vlaanderen het verkoopbeleid uit dat in overleg met de directie werd bepaald, om de omzet van de producten boven het marktgroeipercentage te doen rijzen • Je draagt de verantwoordelijkheid over het volledige Nord-productportfolio in je regio, stelt zelfstandig een salesplan op en rapporteert over je afgelegde bezoeken • Je gaat via prospectie op zoek naar nieuwe klanten en onderhoudt goede relaties met bestaande klanten • Je maakt, in overleg met je collega’s van de binnendienst, offertes en volgt deze op • Je assisteert bij beurzen, marktonderzoeken en het in kaart brengen van afzetmarkten. Vanuit eigen marktkennis en inzicht lever je informatie aan • Je bedenkt, berekent, dimensioneert en stelt aandrijvingen en aandrijfsystemen samen • Je organiseert bedrijfs- en productpresentaties, producten applicatiescholingen en fabrieksbezoeken bij en voor je klanten. Hiervoor staat je (technische) kennis steeds op peil en kan je hen informeren over alle Nord-producten • Je rapporteert aan de Country Manager Belgium & Luxemburg. Je profiel: • Je bent met succes afgestudeerd als bachelor/master elektronica, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, mechatronica, elektromechanica of je bent gelijkwaardig door ervaring en genoot eventueel aanvullende salestrainingen • Je hebt een sterke technische affiniteit, bij voorkeur met aandrijftechniek en aandrijftechnische componenten • Je beschikt over min. 3 jaar technische praktijkervaring in de aandrijftechniek of in een commerciële functie • Je bent vlot Nederlandstalig en sterk in het Engels. Kennis van het Frans en Duits vormen een pluspunt. Aanbod: • De kans om deel uit te maken van een sterke speler met een kwaliteitsvol product en de mogelijkheid je regio zelfstandig te kunnen uitbouwen • Een marktconform salarispakket, rekening houdend met je ervaring en expertise.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lynn.jespers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748920. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sales Engineer

026_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:37 Page 27

Van de Velde (www.vandevelde.eu) creĂŤert, produceert en commercialiseert luxueuze dameslingerie onder de eigen merknamen Marie Jo, PrimaDonna en Andres Sarda. Het is van oorsprong een Belgisch familiebedrijf en alle sleutelactiviteiten worden aangestuurd vanuit BelgiĂŤ: ontwerp en productontwikkeling, productie van prototypes, aankoop (hoofdzakelijk Europese grondstoffen), kwaliteitscontrole van de binnenkomende materialen, snijden van de stoffen, eindcontrole, administratie, distributie, verkoop en marketing. De assemblage gebeurt op vandaag in buitenlandse productiecentra in TunesiĂŤ en AziĂŤ, zowel in eigen beheer als onder de vorm van langetermijnpartnerships. Sinds 2007 GLYHUVLĂ&#x20AC; HHUGH 9DQ GH 9HOGH ULFKWLQJ NOHLQKDQGHO PHW HLJHQ concepten, overnames (Rigby & Peller, Lincherie) en een Hong Kongse joint venture (Private Shop). Van de Velde realiseerde vorig jaar met ongeveer 1400 medewerkers een omzet van â&#x201A;Ź 209 miljoen. Om de verdere ambitieuze doelstellingen mee te realiseren wenst Van de Velde het team te versterken met een (m/v)

Strategische bruggenbouwer met een passie voor continue verbetering Je functie: â&#x20AC;˘ Je bent verantwoordelijk voor het beheren, uitbouwen en plannen van alle productie-/assemblage-activiteiten binnen de internationale organisatie. Je betrekt het lokale management van de verschillende sites, en bouwt continu aan een langetermijnpartnership met de subcontractors â&#x20AC;˘ Je garandeert een organisatie die de klanten correct belevert binnen de kwaliteitsnormen en de afgesproken deadlines en tegen de best mogelijke kostprijs, veiligheids- en kwaliteitsnormen â&#x20AC;˘ Je ontwikkelt een strategisch beleid dat inspeelt op toekomstige uitdagingen en dat de continuĂŻteit en betrouwbaarheid van het productieapparaat op lange termijn verzekert â&#x20AC;˘ Op basis van een grondige analyse en kritische evaluatie

van iedere plant en subcontractor, neem je initiatieven ter optimalisatie van de operations, op het gebied van kwaliteit, leverbetrouwbaarKHLG SURGXFWLH HQ NRVWHQHIĂ&#x20AC; FLsQWLH HQ LQQRYDWLH -H SURĂ&#x20AC; HO â&#x20AC;˘ Je genoot een masteropleiding en hebt een stevige productie-ervaring (World &ODVV 0DQXIDFWXULQJ ELQQHQ HHQ LQGXVWULsOH assemblageomgeving â&#x20AC;˘ Je bent een logischFRQFHSWXHHO GHQNHU -H ZHHW FUHDWLHYH LGHHsQ te vertalen naar realiseerbare targets op de productievloer â&#x20AC;˘ Je bent een strategische bruggenbouwer met sterke onderhandelingsskills en overtuigingskracht om je passie voor verbeteringen uit te dragen â&#x20AC;˘ Je bent meertalig en bereid frequent te reizen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748917. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B â&#x20AC;&#x201C; BHG B-AA04.008 â&#x20AC;&#x201C; W.RS.98 â&#x20AC;˘ Lid van Federgon

International Production Manager

028_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:38 Page 28

KORTRIJK

Account Manager Hands-on, oplossings- en klantgerichte relatiebeheerder Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor je retailklanten in de regio Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant • Je onderhoudt de bestaande klantenrelaties en bouwt verder aan een langetermijnpartnership, dit door het bieden van oplossingen op maat, het garanderen van service en het klantgericht optreden. Je bent het aanspreekpunt voor je klanten, denkt mee en blijft hen overtuigen van het steeds groeiende assortiment aan producten • Je speelt in op nieuwe opportuniteiten in de markt en weet zo het marktaandeel te vergroten • Je ondersteunt klanten d.m.v. up-to-date demomateriaal, opleidingen, productvoorstellingen in de showroom, etc., zodat de verkoop bij hen gestimuleerd wordt • Je analyseert trends in de markt en breidt je productkennis uit door je aanwezigheid op beurzen, via trainingen, vakbladen, etc. • Je registreert en verwerkt de gegevens in een op maat gemaakt CRM-systeem • Je neemt actief deel aan de maandelijkse salesmeetings • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt minstens 5 jaar saleservaring in het uitbouwen van langetermijnpartnerships. Technische affiniteit met of ervaring in de sector is een troef • Door je positieve uitstraling en vlotte communicatie weet je je klanten te overtuigen en relaties te beheren • Je bent stressbestendig, resultaatgericht en denkt steeds vanuit een oplossings- en klantgerichte optiek • Je werkt gestructureerd en beschikt over de nodige zelfdiscipline om je klanten zelfstandig op te volgen • Je kan vlot werken met de gebruikelijke computertoepassingen • Je voelt je thuis in een kmoomgeving en denkt mee vanuit de waarden van het bedrijf. Aanbod: • Een uitdagende, afwisselende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf waar waarden als teamwork, resultaat- en klantgerichtheid centraal staan • Een salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746307. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Copahome is een Belgisch onafhankelijk familiebedrijf in Kortrijk met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwerp en de productie van duurzame en kwalitatieve raamdecoratie voor binnen en buiten. Het bedrijf zorgt er met 125 medewerkers voor dat aan elke klant een product op maat wordt voorgesteld waarbij functionaliteit en design hand in hand gaan. Het uitgebreide assortiment vindt zijn weg naar professionele dealers in de Benelux en Frankrijk. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MOESKROEN Vynckier (www.vynckier.biz) is een vooraanstaande speler op de markt van kwaliteitsgereedschap, machines en werkplaatsinrichting, gevestigd in Moeskroen. Via een dealernetwerk verdeelt het bedrijf zijn artikelen binnen de Benelux en naar de Europese markt. Vandaag zijn een 50-tal medewerkers actief binnen de organisatie. Vynckier is zowel actief in de industrie als in de bouwen automotivesector. Zijn assortiment wordt beheerd vanuit drie categorieën: tools, equipment en machines, die elk worden aangestuurd door een Product Manager. Voor de verdere groei van de organisatie kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Begeesterende entrepreneur met passie voor techniek Je functie: • Je maakt in samenspraak met de algemene directie een strategisch en budgetplan op voor jouw productgroep. Je bent verantwoordelijk voor aankoop, prijszetting en ontwikkeling van deze productgroep • Je onderhoudt klantencontacten, zorgt voor demonstraties in de showroom en verschaft klanten de nodige productinformatie. Je begeleidt hen bij de aankoop en het gebruik van de verschillende producten • Als Product Manager streef je naar een kostenefficiënte en kwalitatieve werkwijze om zo optimale resultaten te behalen, rekening houdend met de eigenheid van de firma • Je gaat op zoek naar mogelijke nieuwe producten en optimaliseert het productengamma in functie van toekomstige trends. Je verzekert het stockbeheer, coördineert promotionele en commerciële acties en staat in voor de lancering van nieuwe items op de markt • Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie, en weet het marketing-, verkoopteam en de servicedienst op een indirecte manier aan te sturen • Als expert binnen jouw assortiment, blijf je continu op de hoogte van de evoluties en nieuwigheden binnen het vakgebied, o.a. door internationale beurzen te bezoeken • Met de leveranciers weet je een stevige relatie uit te bouwen en te negotiëren om een optimaal productengamma te ontwikkelen • Je staat in voor de opleiding van zowel eigen personeel als externen in het opleidingscentrum. Je stelt opleidingsprogramma’s op en bepaalt de inhoud van het lessenpakket • Samen met de andere Product Managers stel je een totaalpakket op en weet je collega’s hierin te begeesteren • Je rapporteert aan de General Manager. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma (economie, (handels)ingenieur) behaald of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële functie binnen een business-to-businessomgeving • Je combineert technische affiniteit met een uitgesproken businessinzicht. Je bent een vlotte communicator en weet - dankzij jouw empathische vermogen - anderen indirect te overtuigen en aan te sturen • Je beschikt verder over een sterk analytische geest en een echte hands-on-mentaliteit • Je bent een sociale, ondernemende en resultaatgerichte teamplayer die flexibel inspeelt op opportuniteiten • Ten slotte kan je je vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans; kennis van het Duits is een extra troef. Aanbod: • De ruimte om commerciële, organisatorische en technische vaardigheden ten volle aan te wenden • Een functie waar je rechtstreeks impact hebt op de bedrijfsresultaten en de autonomie om een profitcenter verder uit te bouwen • De opportuniteit om te groeien en je verder te ontwikkelen binnen een enthousiaste omgeving • Bij deze functie hoort een competitief salarispakket dat jouw verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748540. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Product Manager Tools & Equipment

028_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:38 Page 29

GENT

(Junior) Process Engineer Hands-on bio-ingenieur met zin voor techniek en productie-affiniteit Je functie: • Na een inwerkperiode gedurende enkele maanden op de vloer in een volcontinu systeem (5 ploegen), ben jij het klankbord dat mee nadenkt over technische issues. Je beheerst het proces diepgaand en komt met oplossingen door zowel mechanisch als biochemisch goede inschattingen te maken en kort te schakelen indien nodig • Als Procesingenieur analyseer en verbeter je continu het productieproces. Je werkt hiervoor projecten uit, in samenwerking met engineering en de technische dienst, dit zowel op de site van Alco Bio Fuel in Gent, als bij Alco Energy in Rotterdam • Je stemt frequent af met je collega’s van productie en ondersteunt de productieverantwoordelijken in de opvolging en rapportering • Je rapporteert aan de Operations Manager. Je profiel: • Je toont een uitgesproken interesse voor de activiteiten van Alco Bio Fuel Gent en Alco Energy Rotterdam • Je beschikt bij voorkeur over een diploma bio-ingenieur of je kan een gedegen kennis van biochemische processen aantonen • Je bent een actiegerichte persoon die graag aan procesverbeteringen werkt en niet bang is van technische uitdagingen • Een eerste relevante professionele ervaring is een troef • Je beschikt over zeer goede communicatie skills en een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Aanbod: • Een opportuniteit om je carrière verder uit te bouwen in een no-nonsense omgeving met groeiplannen, waar veel mogelijkheden zijn om met eigen initiatieven te komen en toekomstgericht mee te denken • Een functie waar je je in een team met sterke technische kennis verder kan ontwikkelen door samen naar resultaten toe te werken • Een competitief remuneratiepakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748201. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELE

Magnetrol, met hoofdzetel in de VS, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie, voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa (incl. CIS-landen), Afrika, het Midden-Oosten en India. Deze site telt een 150-tal werknemers. Voor het Europese hoofdkantoor in Zele zijn we op zoek naar een (m/v)

Supervisor Service & Technical Support Peoplemanager met technisch inzicht Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het team dat instaat voor fieldservice, training en technische support binnen de EMEA-regio • Je stuurt een team van 9 mensen aan, gevestigd in België en op locatie, die op een efficiënte en klantgerichte wijze support leveren en technische vraagstukken oplossen bij klanten van Magnetrol. Je profiel: • Je beschikt over een hoger technisch diploma, idealiter met specialisatie elektronica of automatisatie • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een technical service- of supportfunctie in een industriële context • Je bent bereid om occasioneel te reizen (semestrieel). Aanbod: • Deze functie biedt tal van uitdagingen binnen een sterk groeiende organisatie met een zeer collegiale sfeer. Je krijgt er de tijd om je in te werken en expertise op te bouwen, zodat je professioneel kan blijven groeien • In ruil voor je inzet en enthousiasme krijg je een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE747710. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Alco Bio Fuel (www.alcobiofuel.com) is een jonge, professionele bioraffinaderij, opgestart in 2007 en actief in de productie van bio-ethanol, veevoeder en CO2. Binnen de Gentse haven beschikt de onderneming over een nieuwe en sterk geautomatiseerde state-of-the-art productie-installatie die garant staat voor een duurzaam proces, waarbij de afvalstromen geminimaliseerd worden. Samen met de 40 medewerkers behaalt deze productiesite mooie efficiëntiecijfers op het gebied van personeel, energie en productie. Verder is er een nauwe samenwerking met het recent verworven zusterbedrijf, Alco Energy Rotterdam (AER), één van de grootste bioraffinaderijen in Europa. Om de verdere groei van beide sites te ondersteunen, is Alco Bio Fuel momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

030_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:40 Page 30

ROESELARE Coöperatieve Veiling Roeselare C.V. (www.reo.be) is één van de belangrijkste Belgische veilingen van verse groenten, fruit en champignons. REO Veiling groepeert meer dan 1.000 actieve ledenproducenten, telt 140 medewerkers en realiseert een omzet groenten, fruit en champignons van 170 miljoen euro. Om de groei van het bedrijf te ondersteunen willen zij zich versterken met een (m/v)

Junior Online Marketeer Marketing- en communicatiespecialist met focus op digitale marketing - Ref.nr. BE748953

Je profiel: • Je hebt hoger onderwijs gevolgd met een stevige basis marketing en talen • Je bent een schoolverlater of hebt een eerste marketingen/of communicatie-ervaring achter de rug in een professionele omgeving • Je hebt een goede kennis van sociale media en volgt het nieuws op de voet • Je beschikt over een vlotte schrijfstijl en kennis van Adobe Creative Suite (Photoshop - InDesign - Illustrator) is een plus • Je bent gedreven en hebt zin voor initiatief. Je spot opportuniteiten en werkt op een gestructureerde manier • Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en de Franse taal beheers je ook goed. Mondelinge en schriftelijke communicatie in het Frans is een must.

Verantwoordelijke Projecten Onderhoud - ICT-technisch - Logistiek - Ref.nr. BE748954 Je functie: • Als Verantwoordelijke Projecten ben je verantwoordelijk voor de organisatie en implementatie van belangrijke investeringsdossiers op technisch en logistiek vlak. Je werkt binnen de verpakkingsafdeling nauw samen met de directie om nieuwe investeringsprojecten tot een goed einde te brengen • Je bent verantwoordelijk voor de werking van de wasinstallatie van meermalige verpakkingen • Je staat in voor het onderhoud van de koelen wasinstallaties, de heftrucks en de facilities van de REO Veiling. Je streeft een maximaal kostenefficiënte en kwaliteitsvolle werkwijze na • Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt het preventieve onderhoud verder uit. Je organiseert onderhoudsactiviteiten, volgt deze op, stuurt en coacht het team en de onderaannemers • Je trekt een aantal projecten binnen de verpakkingsafdeling: door jouw organisatietalent en flexibel denken bestendig je het efficiënt functioneren van deze afdeling • Je garandeert een optimale serviceverlening naar zowel producenten als klanten, hebt oog voor procesoptimalisatie en efficiënt stockbeheer • Je rapporteert aan de Verantwoordelijke Kistenloods. Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding (bij voorkeur master industriële wetenschappen) of bent gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over een gedegen technisch inzicht • Je bent een begeesterende teamplayer met voldoende daadkracht om sturend maar diplomatisch op te treden • Jouw uitmuntende interpersoonlijke, communicatieve, administratieve en organisatorische vaardigheden laten je toe te slagen in een stimulerende, kwaliteits- en teamgerichte organisatie • Je bent communicatief ingesteld en weet werfvergaderingen te leiden en te sturen in functie van de noden van het bedrijf • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans • Je kan autonoom werken en bent flexibel • Je beschikt over een hands-on mentaliteit en bent loyaal ingesteld • Affiniteit met de sector is een plus.

Aanbod: • Een boeiende functie met ruimte voor initiatief, teamwerk, zelfontplooiing en internationale contacten binnen een financieel gezond groeibedrijf in een sector in volle expansie • Een intensieve opleiding en een competitief salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Als Junior Online Marketeer sta je in voor de communicatie van de REO Veiling en diens merken via sociale media (Facebook, Twitter, Instagram, Google+, ...) • Je initieert vernieuwende en originele ideeën om de visibiliteit van REO Veiling zowel bij de producenten als naar de markt te versterken via verschillende onlinekanalen. Je hebt kennis omtrent merken productpositionering en zet REO Veiling en zijn producten in de kijker • Je staat in voor het schrijven van inhoudelijke artikels en nieuwsbrieven en lanceert deze naar de verschillende doelgroepen • Met een visuele ingesteldheid ga je op zoek naar gepast beeldmateriaal dat een meerwaarde kan vormen en kan bijdragen aan het imago van de organisatie • Je ondersteunt de ontwikkeling en de uitvoering van acties en campagnes en weet als geen ander hoe je clickthrough rates kunt verhogen • Je helpt mee bij het ontwerpen van brochures, banners en flyers en staat in voor de praktische organisatie en uitwerking van events en beurzen • Je rapporteert aan de Verantwoordelijke Communicatie.

030_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:40 Page 31

SCHILDE

Directeur Pragmatische en discrete manager met sterk financieel inzicht Je functie: • Je werkt in tandem met de Algemeen Directeur en ondersteunt hem in de operationele uitoefening en sturing van de onderneming • Je rapporteert op een gestructureerde manier over lopende zaken. Hierbij sta je in voor de opmaak, analyse, beoordeling en interpretatie van de financiële cijfers van de groep • Je controleert de budgetten, stuurt bij waar nodig en doet aanbevelingen om processen te structureren en te optimaliseren • Naast de opvolging van de operationele activiteiten doe je voorbereidend werk inzake investeringsdossiers voor de Raad Van Bestuur en bespreek je deze ter goedkeuring • Je hebt regelmatig contact met verschillende (externe) gesprekspartners waaronder huurders, makelaars, notarissen en accountants en door je vlotte samenwerking weet je dossiers succesvol af te ronden en/of samenwerkingsovereenkomsten af te sluiten • Je volgt lopende en nieuwe projecten nauwgezet op en weet ze met succes te finaliseren • Je stuurt een team van een 10-tal administratieve en technische medewerkers aan, je coördineert en optimaliseert de bedrijfsprocessen en delegeert de verantwoordelijkheden aan je medewerkers • Je blijft op de hoogte van wat er gebeurt op lokaal bestuursniveau in functie van geplande projecten • Je start als assistent van het dagelijkse bestuur, met het oog op het stelselmatig doorgroeien naar een volledige overname van hun takenpakket. Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten, idealiter in een economisch-juridische richting • Werken in een KMO met een veelzijdig takenpakket is jouw ding • Je haalt voldoening uit het verder bestendigen van de organisatie, maar hebt ook een neus voor opportuniteiten • Je bent goed thuis in boekhouding en financiële rapportage • Je kan vlot om met huurders en houdt ervan om hen tevreden te stellen • Door je analytisch inzicht en onderhandelingsvaardigheden weet je te overtuigen en kunnen projecten succesvol worden opgestart en beheerd • Operationele problemen kan je vlot en efficiënt coördineren en afhandelen • Je hebt ervaring in leiding geven en haalt voldoening uit het coachen en motiveren van je team. Aanbod: • De kans om deel uit te maken van een gevestigde waarde in vastgoedbeheer • Een groeipad om in een sterke KMO het algemene beheer over te nemen • Gunstige arbeidsvoorwaarden en een marktconform salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE749108. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Groep ‘bimmo’ is de overkoepelende groep van ondernemingen die actief is in het ontwikkelen en verhuren van vastgoedprojecten in eigen beheer. Gegroeid vanuit het ontwikkelen en exploiteren van eigen retailketens zoals Selfmade en Fun, is bimmo zich gaan specialiseren in het zoeken en vinden van toplocaties voor de retail, de zogenaamde ‘baanwinkels’. Ondertussen is bimmo uitgegroeid tot een stevige en financieel gezonde onderneming die dynamisch inspeelt op marktevoluties in professioneel vastgoed. De groep spitst zich toe op winkelvastgoed op toplocaties, zowel in de periferie als in de kern van steden en gemeenten. En dit door het ontwikkelen, het verwerven, het beheren van winkelclusters en retailparken evenals het leveren van diensten zoals de marketing, het onderhoud en de optimalisatie aan de huurders. Om het dagdagelijkse beheer van de organisatie mee te ondersteunen en stelselmatig over te nemen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OELEGEM / HERENT

Safety, Health & Environment (SHE)Manager Hands-on verantwoordelijke voor preventieadvies en milieucoördinatie Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, realiseren en evalueren van het globale preventieplan en het milieuzorgsysteem voor de productieplants in Herent en Oelegem • Je staat in voor het adviseren, controleren en uitwerken van methodes en richtlijnen inzake veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk evenals inzake milieu, waterzuivering en energie conform de wettelijke verplichtingen • In het verlengde van de organisatiedoelstellingen vertaal je de vereisten met betrekking tot preventieadvies en milieucoördinatie (safety, health en environment) naar een strategie en actieplan. Tegelijk sta je in voor de operationele implementatie ervan en de opvolging op de vloer. Je ontwikkelt dus het beleid, maar besteedt ook ongeveer de helft van je tijd aan de vertaling op de werkvloer • Je garandeert de uitwisseling van informatie en het bespreken van issues met betrekking tot jouw verantwoordelijkheidsdomein met de interne (management en medewerkers) en externe stakeholders (leveranciers, adviesbureaus, overheidsinstanties, auditoren, …) • Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties binnen het vakgebied van gezondheid en milieu • Je neemt een managementverantwoordelijkheid op en rapporteert aan de Plant Manager. Je profiel: • Je behaalde een bachelor- of masterdiploma en je kan minimum 7 jaar ervaring aantonen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een productieomgeving. Je beschikt over de diploma’s van Preventieadviseur II en Milieucoördinator A • Je bent in staat om creatief te denken en voorstellen te formuleren ter verbetering van het preventiebeleid en het milieuzorgsysteem • Je kan duidelijk en gestructureerd communiceren • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal grondig, zowel mondeling als schriftelijk • Je bent sterk analytisch, accuraat en proactief • Je gaat pragmatisch te werk en bent stressbestendig • Je bent bereid je werktijd te verdelen over de 2 productielocaties in Oelegem en Herent • Je bent in staat om zelfstandig, maar evengoed in samenwerking met externe partijen resultaten te behalen. Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een technologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Daarnaast bieden wij je een toffe, afwisselende job met ruimte voor initiatief in een uitdagende en dynamische werkomgeving. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744620. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De organisatie is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een actuele omzet van meer dan 150 miljoen euro ontwikkelde Pauwels zich tot een gerenommeerde onderneming met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers over diverse productie- (Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs) en Engeland (Londen) is deze organisatie door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen haar branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van de producten. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoekt de onderneming voor haar vestigingen in Oelegem en Herent een (m/v)

032_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:41 Page 32

MELLE

Projectingenieur Ambitieuze technisch verantwoordelijke voor uitdagende projecten Je functie: • Als Projectingenieur ben je verantwoordelijk voor de technische uitwerking van verkochte projecten tot en met de oplevering • Je tekent in op de plannen van architecten vanuit Auto-CAD • Je staat zelfstandig in voor het verzamelen van prijsaanvragen en het vergelijken van offertes met betrekking tot de aankoop van materialen • Je werkt in duo met een Projectleider en wisselt op regelmatige basis informatie uit, denkt proactief mee en stuurt bij waar nodig. Je vervoegt eveneens interne projectmeetings • Daarnaast onderhoud je regelmatig contacten met opdrachtgevers, leveranciers en werfleiders aangaande technische aangelegenheden. Je profiel: • Je beschikt over een bachelor of master elektromechanica/elektriciteit/klimatisatie • Je bent een schoolverlater of hebt een eerste bouwgerelateerde werkervaring. Brakel Aero voorziet een specifieke en diepgaande opleiding • Vanuit je opleiding ben je vertrouwd met CADprogramma’s en teken je graag • Je bent pragmatisch en technisch ingesteld, je ziet elk project als een nieuwe uitdaging • Je werkt planmatig, nauwkeurig en gestructureerd • Je bent ambitieus, leergierig, beschikt over een brede technische interesse en werkt graag in team • Je bent Nederlandstalig, kennis van het Frans vormt een plus. Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen‘ centraal en investeert o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket, aanvullende voordelen en reële doorgroeimogelijkheden • Na een inlooptraject, waar je op de nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE749001. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen, daglicht en lucht, voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK

Teamleider Productie Coördinerende supervisor met verantwoordelijkheidszin - Ref. nr. BE749025 Je functie: • Je geeft operationele leiding aan een productieploeg, bestaande uit activiteitenverantwoordelijken en productiemedewerkers (20 à 30 personen). Je superviseert de dagelijkse productie. Je voert verbeteringen door, draagt zorg voor de infrastructuur en hebt aandacht voor kwaliteit, orde, netheid, hygiëne en veiligheid. Kortom: als verantwoordelijke optimaliseer je de werking in en rond je team • Je bent als teamleider tevens de link met andere delen van de organisatie zoals bijvoorbeeld andere productieteams, engineering, onderhoud, kwaliteit, productontwikkeling en personeelsdienst • Je rapporteert aan de Productiemanager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding of hebt meerdere jaren ervaring in de voeding. Enkele jaren ervaring als leidinggevende is een troef. Stevige technische bagage is tevens een pluspunt • Met je verantwoordelijkheidszin en teamgevoel ben je in staat om als leider, speerpunt en coach van het team op te treden en aanzien te worden • Je spreekt minstens redelijk goed Frans • Je werkt van maandag tot vrijdag in een tweeploegensysteem.

Productontwikkelaar Gevogelte Innovatie vanuit R&D naar productie - Ref. nr. BE746846 Je functie: Je draagt de verantwoordelijkheid binnen het R&D-team om als expert de ontwikkeling van nieuwe producten en optimalisaties van bestaande producten en technologieën van a tot z mee aan te sturen en te begeleiden. Hiervoor denk je creatief mee met de aanvrager, plan je het ontwikkelingsproces, zie je toe op de uitvoering en opvolging van testen en rapporteer je hierover. Je zorgt voor de correcte uitvoering en stelt de finale productspecificaties op. Je staat in voor de communicatie en instructies naar de operationele afdelingen en begeleidt en bewaakt de implementatie naar productie • Via deelname aan beurzen, kenniscentra, … blijf je permanent op de hoogte van ontwikkelingen binnen de sector • Je rapporteert aan de R&D Directeur. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt bij voorkeur ervaring in de voedingssector en in een gelijkaardige omgeving • Kennis van en inzicht in productieprocessen in een gelijkaardige omgeving zijn sterke troeven • Je staat garant voor een punctuele administratie • Als gedreven teamspeler en goede projectcoördinator beweeg jij je zelfstandig en gemakkelijk binnen een complexe organisatie • Je hebt een goede talenkennis Nederlands, Frans, Engels en kennis Duits is een plus.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via Charlotte.goddeeris@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere succesvolle uitbreiding van het productengamma in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië), zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar een (m/v)

032_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:41 Page 33

CHARLEROI

Marketing & Communicatie Coördinator Ondernemende, communicatieve en creatieve marketingspecialist Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijks coördineren van de marketingen communicatieactiviteiten. Je ontwikkelt het marketingen communicatiebeleid in overleg met je leidinggevende en vertaalt deze strategie naar concrete acties • Je staat in voor de voorbereiding, planning en uitvoering van promotionele en commerciële activiteiten zoals beurzen, evenementen, enz. • Je voorziet het nodige POS-materiaal voor je collega’s • Je verzorgt de interne (collega’s) en externe (klanten, partners, enz.) communicatie via mailings, persberichten, portaal, website, sociale media, enz. • Je onderhoudt de contacten met het communicatiebureau en selecteert de juiste partners voor het uitwerken van specifieke acties • Je verricht marktonderzoek om op de hoogte te blijven van de trends en om klantenbehoeften in kaart te brengen • Je rapporteert aan de Country Manager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communicatierichting en hebt een eerste relevante ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Kennis van de farmaceutische industrie is een troef • Je bent hands-on en weet niet alleen concepten uit te denken, maar ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Je bent resultaatgericht, analytisch, proactief, creatief en flexibel ingesteld • Je bent een teamplayer die met een vlotte communicatiestijl en commerciële feeling meebouwt aan de toekomstige groei van Sabco • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, een ondernemersspirit en uitstekende organisatorische en interpersoonlijke skills • Met je leergierigheid ben je alert voor de evoluties in de markt • Je bent tweetalig Nederlands/Frans, zowel gesproken als geschreven. Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een professionele groep, waar innovatie en groei centraal staan • Een rol waarin je bijdraagt aan de positieve drive van de organisatie • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748323. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sabco is een internationale nichespeler die reeds 35 jaar actief is als IT-specialist in België en Luxemburg. Het bedrijf maakt deel uit van Pharmagest, dat op zijn beurt onder de Welcoop- groep valt. Sabco ontwerpt softwareprogramma’s en unieke toepassingen voor het efficiënte beheer van apotheken. Het bedrijf telt een 40-tal medewerkers in de filialen in Gent, Namen en Luxemburg en blijft voortdurend innoveren om zo in te spelen op de snel evoluerende markt. In het kader van verdere groei is de onderneming voor de vestiging in Charleroi op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HARELBEKE

Interieurarchitect - Projectleider Technische klantenadviseur die streeft naar topkwaliteit Je functie: • Als Interieurarchitect – Projectleider coördineer je verschillende projecten van a tot z. Je staat in voor zowel de voorbereiding, uitvoering als afwerking van nationale en internationale projecten • Je treedt op als 1ste contactpersoon naar de klanten toe en vertaalt de noden en behoeften van de klant naar een eerste voorontwerp • Als spilfiguur weet je de verschillende stakeholders aan te sturen en op die manier hoogkwalitatief topdesign af te leveren • Je staat in voor de werfopvolging gedurende het volledige project en blijft ook het aanspreekpunt van de klant • Je weet een vertrouwensrelatie op te bouwen met klanten en op die manier het karakter van de klant te vertalen naar een specifieke stijl voor zijn/haar (interieur)project • Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de Interieurarchitecten. Je profiel: • Je genoot een opleiding interieurarchitect en hebt een stevige ervaring in een gelijkaardige functie • Je beschikt over een groot inlevingsvermogen om de noden en smaak van de klant te vertalen naar een concreet ontwerp • Je bent een kameleon die zich weet aan te passen aan de verschillende gesprekspartners • Je bent flexibel ingesteld en weet op een daadkrachtige manier projecten tot een goed einde te brengen • Je beschikt over ruime technische kennis en ervaring om (internationale) projecten te leiden en met gerenommeerde architecten samen te werken • Je coöpererende vaardigheden en dynamiek zorgen ervoor dat je verschillende partijen weet te sturen en verzekert dat er topkwaliteit wordt geleverd • Je bent bereid internationale projecten te leiden en hebt er geen probleem mee om buitenlandse verplaatsingen te maken • Je spreekt zeer goed Nederlands en Frans. Aanbod: • Een sleutelfunctie binnen een topfirma en je krijgt de kans tot het uitvoeren van zowel nationale als internationale exclusieve projecten • De mogelijkheid projecten zelf van a tot z te leiden en high-end klantenrelaties uit te bouwen • Constante afwisseling door diverse uiteenlopende projecten met een hoge esthetische waarde • De mogelijkheid kwaliteitsprojecten af te leveren en te werken voor een exclusieve brand “Descamps” • Een gedegen salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE749199. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Descamps is toonaangevend in interieurdesign. Gevestigd in Harelbeke en met een nieuwe showroom in Kortrijk, werken we met een team van interieurarchitecten als partner voor de inrichting van zowel residentiële als commerciële projecten. Reeds meer dan 45 jaar zijn we gespecialiseerd in het creëren van verschillende unieke interieurprojecten in verschillende stijlen. We zijn specialist in exclusieve totaalinterieurprojecten en hebben een internationale reputatie opgebouwd. We zijn momenteel op zoek naar een (m/v)

034_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:43 Page 34

ASSE IMMER BESSER

Product Manager Gedreven professional met sterke interpersoonlijke skills Je functie: • Als Product Manager van het Miele-assortiment huishoudtoestellen voor wassen, drogen, koelen en strijken ben je mede verantwoordelijk voor de assortimentsbepaling voor de Belgische markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketingacties, … • In nauwe samenwerking met de Group Product Manager en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in een jaaractieplan. Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar nodig • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop. Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen anderzijds van jou ook de nodige informatie en ondersteuning verwachten die hen helpen om hun verkoopdoelstellingen te realiseren • Je hebt frequent contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings • Je rapporteert aan de Group Product Manager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en kan terugvallen op 3 tot 5 jaar marketingervaring • Je hebt een analytische en creatieve geest en bent een proactieve persoon die in een enthousiast team van Product Managers meedenkt en meewerkt • Als goede tweetalige communicator (Nederlands/Frans) weet je mensen te overtuigen van je standpunt. Bijkomende kennis van het Duits en/of Engels is een must. Aanbod: • Een boeiende functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen in een internationaal bedrijf met een sterk merk en productengamma, dat wereldwijd bekend is • Een opleidingstraject dat een goede basis is voor de performante uitvoering van je functie. Een werkomgeving waarin communicatie, collegialiteit en flexibiliteit voorop staan • Een motiverend salarispakket met een bedrijfswagen en tal van extralegale voordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748566. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,3 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van 128 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Miele wenst het leadershipteam momenteel te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE IMMER BESSER

Head of Technical Management Conceptuele denker met een sterke technische bagage Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het technische beleid binnen de serviceafdeling van Miele, en dit zowel voor de huishoudelijke als voor de industriële toestellen • Samen met de Service Director en de Head of Field Service geef je richting aan de technische serviceafdeling, streef je naar een optimale serviceorganisatie en ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van tijd, kosten en middelen van de activiteiten (impact op bottomline) • Je bent het eerste nationale en internationale aanspreekpunt in geval van schadedossiers, productiefouten en complexe technische klachten • In je rol van ‘Medical Product Officer’ draag je samen met de Managing Director en de Service Director de verantwoordelijkheid voor de correcte implementatie en toepassing van de wetgeving en de bijbehorende processen omtrent de medische Mieletoestellen (bijvoorbeeld in centrale sterilisatieafdelingen van ziekenhuizen) • Je biedt, op basis van je technische expertise, ondersteuning aan de verschillende regionale technische teams. Je zorgt dat ze over de nodige technische uitrusting en documentatie beschikken en je springt bij in geval van urgente technische problemen • Je bent verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillende technische opleidingsnoden • Op basis van een analyse van de KPI’s voor service formuleer je structurele verbeteringsvoorstellen om de werking van het departement te optimaliseren • Je stuurt een team aan dat samengesteld is uit een Technisch Trainer en Technische Coördinatoren. Je maakt deel uit van het leadershipteam en rapporteert aan de Service Director. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur in de richting elektromechanica, en hebt zeker 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol • Je houdt van verantwoordelijkheid, bent zeer communicatief en kan goed lateraal samenwerken • Je bent analytisch, creatief, oplossingsgericht en staat open voor nieuwe technologieën • Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels • Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Mollem en bent flexibel om de Belgische klanten te bezoeken en regelmatige verplaatsingen te doen naar het hoofdkantoor in Duitsland. Aanbod: • Een boeiende functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen in een internationaal bedrijf met een sterk merk en productengamma, dat wereldwijd bekend is • Een performant opleidingstraject • Een collegiale werkomgeving • Een motiverend salarispakket met een bedrijfswagen en tal van extralegale voordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746435. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

034_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:43 Page 35

DEINZE Soleras Advanced Coatings (www.soleras.com) is een hoogtechnologische producent van complete oplossingen voor het aanbrengen van hoogkwalitatieve deklagen voor o.a. de glas-, fotovoltaïsche, display- en metaalsector. Het bedrijft telt een 200-tal medewerkers, verspreid over 3 continenten. In Deinze ontwikkelt en produceert het specifieke installaties en verbruiksgoederen voor PVD-toepassingen (Physical Vapor Deposition). Met deze fijnmechanische toepassingen is Soleras wereldwijd toonaangevend. In het kader van de verdere uitbreiding van het R&D-team is men voor de vestiging in Deinze op zoek naar een (m/v)

Ervaren productdeveloper voor hoogstaande multitechnische projecten Je functie: • Als ervaren Design Engineer sta je in voor innovatieve multitechnische projecten die gericht zijn op het ontwerpen van hoogtechnologische machineonderdelen bestemd voor sputter-applicaties voor diverse markten, o.m. glasfabrikanten, display, ... • Op vraag van klanten, maar ook vanuit New Product Design, heb je het volledige ownership over je conceptuele ontwerpen: van het opstellen van functionele specificaties van de systemen, het uittekenen van je ontwerpen, het bouwen en testen van prototypes, de technische documentering tot en met de praktijktesting en validatie bij de klant. Cruciaal hierbij is de creatieve vertaling van de behoeftes van de klant naar werkbare oplossingen binnen het budget en volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten • Je werkt nauw samen met een team van designers en overlegt frequent met je salescollega’s, met eindklanten en met externe leveranciers • Je reist tot 10% van je tijd en rapporteert aan de R&D-Manager. Je profiel: • Als ervaren ontwerper beschik je over een ingenieursdiploma met specialisatie elektromechanica of werktuigbouwkunde • Je hebt een brede technische kennis en interesse: naast mechanica en elektronica, beheers je ook de fundamenten van sterkteleer en fluïdomechanica • Je bent analytisch sterk en beschikt over een creatieve geest om oplossingen te vinden voor technisch complexe vraagstukken. Je werkt autonoom en houdt van voortgang in je werk, zonder daarbij de teamspirit uit het oog te verliezen • Je bent vlot in je communicatie en drukt je behalve in het Nederlands ook gemakkelijk uit in het Engels (schriftelijk en mondeling). Aanbod: • Een technisch uitdagende job, waarbij je creatief kan werken en kan meedenken over de verdere ontwikkeling van nieuwe producten in een dynamische, technisch hoogstaande en internationale werkomgeving met een sterke R&D-focus, waar je ruime ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden krijgt • Een functie bij een financieel gezonde en groeiende onderneming met een open en vlakke structuur, waar je samen met je collega’s je schouders kan zetten onder de verdere uitbouw en het succes van het bedrijf • Een competitieve verloning met de gebruikelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748559. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Mechanical Design Engineer

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Account Manager Ambitieuze en leergierige ingenieur met commerciële skills en brede technische interesse Je functie: • Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de directe verkoop van producten aan installateurs die de producten op hun beurt doorverkopen aan eindklanten (industrie en particulieren) • Je beheert niet alleen de huidige klantenportefeuille, maar staat ook in voor de verdere groei aan de hand van actieve prospectie • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: vanaf offerteaanvraag, calculatie en onderhandeling tot het afsluiten van het contract • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en adviseur naar voor • Vanuit je economische inzicht heb je oog voor wat er leeft op de markt en denk je proactief mee met R&D en productie om de producten nog beter af te stemmen op de noden van de markt • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma (elektronica/elektromechanica) • Je bent een afgestudeerde leergierige ingenieur met een brede technische interesse en commercieel potentieel of je genoot reeds een eerste commerciële ervaring met productverkoop binnen een gelijkaardige of aanverwante technische sector • Je bent servicegericht en volgt je klanten nauwgezet op • Je bent leergierig en beschikt over een brede technische interesse en/of bagage (elektromechanisch, elektronica, software, …) • Je handelt proactief en denkt mee met de business. Je hebt oog voor opportuniteiten • Je typeert jezelf als ambitieus, ondernemend en pragmatisch • Je bent communicatief sterk en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, kennis van het Frans vormt een plus. Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiende organisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen • Na een inlooptraject, waar je op de nodige begeleiding en opleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748574. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Argina Technics ontwerpt en produceert installaties voor branddetectie, gasdetectie en toegangscontrole die worden verkocht aan installateurs. Daarnaast verkoopt de onderneming producten inzake camerabewaking en inbraakdetectie. Aangezien zowel ontwerp als productie in België gebeuren kan ze hoogkwalitatieve producten aanbieden en voortdurend blijven optimaliseren. Deze Belgische speler is uitgegroeid tot een gevestigde waarde in een concurrerende markt en slaagde erin een sterk marktaandeel te veroveren in de Benelux. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

036_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:44 Page 36

Milcobel is een coöperatieve vennootschap, telt 8 vestigingen en is het grootste zuivelbedrijf van België. Elke dag werken wij met hoogtechnologische installaties omzet van 1 miljard euro. In het kader van verdere groei zoeken wij voor de Milcobel groep een (m/v):

JOUW FUNCTIE Als Multisite Process Engineer ben je verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van investeringsprojecten overheen de sites (Kallo, Langemark, Schoten en Moorslede). In het kader van optimalisatie stel je snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere alternatieven voor. Hierbij heb je oog voor kostenreductie, milieu, veiligheid, kwaliteit en efficiëntie en onderbouw je je beslissingen met de nodige facts & figures. Om het implementatieproces vlot te laten verlopen, neem je initiatief om opleidingen te organiseren voor het operationele team. Je verdiept jezelf verder in je vakgebied en blijft op de hoogte van recente trends. Je stemt op groepsniveau af met de Engineering Manager en de Purchasing Manager.

Pragmatische projectmanager met oog voor procesoptimalisatie

JOUW PROFIEL Je beschikt over een technische masteropleiding en 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige productiecontext. Je hebt kennis van process systems engineering, nl. het opstellen van P&ID’s en functionele beschrijvingen, pomp- en drukverliesberekeningen, ... Je combineert een conceptueel en analytisch denkvermogen met een professioneel pragmatisme in de vertaling naar concrete projecten. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende vestigingen.

JOUW FUNCTIE Als multisite Maintenance Engineer begeleid en motiveer je de onderhoudsverantwoordelijken op de verschillende productiesites (Kallo, Langemark, Schoten & Moorslede). Je creëert synergie tussen de verschillende onderhoudsteams. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een maintenance strategie op (middel)lange termijn. Je zorgt voor de ontwikkeling van de onderhoudssystemen en –plannen van A tot Z en streeft hierbij naar harmonisatie tussen de sites.

Ref.: BE748343 MULTISITE MAINTENANCE ENGINEER

Coördinerende change facilitator met impact

JOUW PROFIEL Je beschikt over een technische masteropleiding en minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productiecontext. Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin en kan vertaling geven aan actieplannen en projecten. Je neemt initiatief en bent in staat om autonoom te werken. Als persoon combineer je een conceptueel denkvermogen met de nodige pragmatiek. Je bent communicatief en kan mensen meekrijgen door jouw enthousiasme. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende vestigingen.

INTERESSE?

Stuur je CV en motivatiebrief met referentienummer naar Hudson t.a.v. Charlotte Sabbe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 487 21 17 48, e-mail charlotte.sabbe@jobs.hudson.com. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ref.: BE748344

MULTISITE PROCESS ENGINEER

036_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:44 Page 37

De voordeligste badkamerspecialist Sinds de oprichting in 2005 is X²O uitgegroeid tot de onbetwiste specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt en de onderneming weet sinds vorig jaar ook de noorderburen te charmeren. Aangezien X2O blijft groeien, zijn we op zoek naar versterking op het hoofdkantoor te Oostkamp. We zoeken echter niet zomaar de eersten de besten, wel gedreven doorzetters die met heel veel goesting hun steentje willen bijdragen aan dit unieke retailconcept en samen met ons de badkamerdromen van onze klanten willen helpen realiseren.

In het kader van verdere groei is X²O momenteel op zoek naar dynamische medewerkers (m/v):

E-commerce Specialist Retail (ref. BE743398) Business gedreven Online Sales Manager binnen retail Als E-commerce Specialist Retail ben je verantwoordelijk voor de online sales- en marketingactiviteiten. Je bent verantwoordelijk voor de omzet en de kosten van het e-commerce kanaal. Je formuleert een strategisch online sales beleid en je bepaalt in samenspraak met de Marketing Manager de budgetten. Samen met een team van Retail Marketeers genereer je traffic naar de webshop via gerichte online marketingacties (SEO, SEA, e-mailmarketing, social commerce, affiliate campagnes…) Je kan de nodige conversieoptimalisatie garanderen. Je waakt over een omnichannel benadering en zorgt voor een duurzaam beleid rond o.a. online klantenservice en correcte wisselwerking tussen e-commerce en de fysieke winkels. Je stelt KPI’s op en waakt over de resultaten. Je bent de drijvende kracht achter digitale innovatie. Je rapporteert aan de Marketing Manager.

Retail Marketeer (ref. BE743397) Initiatiefnemende allround marketeer met omzetbevoegdheid Als Retail Marketeer ben je verantwoordelijk voor de volledige on- en offline retail communicatie voor een toegewezen productassortiment waardoor je als productspecialist een optimale dienstbaarheid aan de sales en online sales kan garanderen. Je staat daartoe zelfstandig in voor de opmaak, planning, uitvoering en opvolging van de gehele retail communicatie zoals voorzien in het marketingplan en binnen de vooropgestelde budgetten. Je initieert in samenspraak met de E-commerce Specialist de nodige online acties (SEO, SEA, content op eigen en externe website(s), social media, e-mailmarketing, …). Verder ben je verantwoordelijk voor de offline communicatie zoals de maandelijkse folder, POS materiaal, advertenties, beursdeelnames, … Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals reclamebureaus, drukkers en verdelers maar ook binnen de organisatie met de betrokken diensten. Je zorgt voor duidelijke briefings om anderen aan te sturen en de zaken op te volgen. Je analyseert en rapporteert verkoopstatistieken en levert een duidelijk zicht op de ROI van je acties. Je werkt in een team met 2 andere retail marketeers en rapporteert aan de Marketing Manager.. Wij zoeken ook een…

Sales Director (ref. BE743395) Manager Expansie & Facility- en Showroombeheer (ref. BE743396) Inkoper/Productontwikkelaar (ref. BE738827) Product Quality Manager (ref. BE743399) Lees meer op www.X2O.be/jobs

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

be.hudson.com

Lees de volledige functieomschrijving: www.x2o.be/jobs Vind er ook de andere vacatures binnen ons winkelnetwerk.

No-nonsense, dat is X²O ten voeten uit. What you see is what you get. Geen hiërarchische wirwar, maar rechtstreekse communicatielijnen. We vormen een hecht team, waar betrokkenheid, eerlijkheid en proactiviteit centraal staan.

Kortom, X²O voelt goed!

038_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:44 Page 38

HARELBEKE

Onderneming van het Jaar 2016 Finalist

VYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds zijn start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie-installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 300 Vynckeneers actief in Brazilië, Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië. De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast ( meer dan ) goed gevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt. Voor verdere groei kijken we uit naar een ( m/v )

INTERNATIONAL PROJECT SALES MANAGER Je functie : Je staat wereldwijd in contact met ons netwerk van industriële klanten en relaties. In lijn met de verkoopstrategie selecteer je projecten op basis van zowel financieel-economische als marktrelationele factoren. Na grondige screening van het project werk je in samenwerking met de Project Sales Engineers een oplossing uit op maat van de klant. Je benadert het project zowel vanuit commercieel als vanuit technisch standpunt en stelt onze oplossing voor bij de klant. Je bouwt contacten uit met key decision makers, wereldwijd. Uiteraard volg je de evoluties in je markt en speel je daarop in. Je profiel : Je bent een ingenieur met een duidelijke commerciële ingesteldheid of een economist met een uitgesproken technologische affiniteit. Dankzij je eerste succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving toon je de nodige maturiteit bij het opbouwen van langetermijnrelaties. Je hebt goede onderhandelings- en communicatievaardigheden. Networking binnen de markt is je tweede natuur. Je weet je zonder moeite aan te passen aan de diversiteit van klanten uit alle hoeken van de wereld waarmee je in contact komt. Bovendien beschik je over de nodige inzet, zelfstandigheid en teamspirit om de verkoopdoelstellingen te realiseren. Gezien het internationale karakter hechten we uiteraard ook belang aan je meertaligheid en je bereidheid tot frequent reizen. Ook je bereidheid om met een expatmissie naar het buitenland uit te wijken is een meerwaarde. Aanbod : VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeneers krijg je de kans om onze oplossing grondig te leren kennen, jezelf verder te ontwikkelen, internationaal actief te zijn en bij te dragen tot de groei van onze onderneming. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Interesse ? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748875. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTERZELE SSP is een internationaal beursgenoteerde speler binnen de ‘Food Travel’ markt. In meer dan 30 landen baat SSP horecaconcepten uit op ‘high traffic’ locaties zoals luchthavens, treinstations en winkelcentra. De Belgische organisatie beheert momenteel 42 verkooppunten en baat voornamelijk de merken Panos, The Coffee Club, Deliway en Alto Café uit. Met haar 300 medewerkers kent de organisatie al enkele jaren een sterke groei. Om deze groei te bestendigen en het dagelijkse beheer verder te sturen, zoekt SSP België een (m/v)

Ondernemende, proactieve en analytische persoon met een sterk economisch inzicht Je functie: • Je analyseert de financiële resultaten en staat in voor een tijdige en complete financiële rapportering aan de Belgische directie en het financiële hoofdkantoor in Frankrijk • Je creëert inzicht in de financiële en operationele performantie van de verkooppunten in België en Nederland door een grondige analyse van onder meer: foodcost, staffcost, winstmarge en overhead met als doel de resultaten te optimaliseren • Naast de maandelijkse closings en financiële rapportering sta je ook in voor de coördinatie en opvolging van het forecast- en budgetproces. Je bekijkt varianties tussen budget, forecast en werkelijk resultaat, maakt analyses en stuurt bij waar nodig met concrete actieplannen • Je begeleidt fiscale controles • Je denkt proactief mee met de business en anticipeert op marktevoluties en trends • Je maakt deel uit van het financiële departement en stuurt 1 medewerker aan. Daarnaast werk je nauw samen met de verschillende afdelingen: HR, Operations en Marketing. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een financiële of economische richting (TEW, handelsingenieur, enz.) • Je beschikt over een eerste relevante werkervaring als Controller of Financieel Analist in een aanverwante sector (horeca, food of retail) en bent vertrouwd met de financieel-operationele processen binnen deze sectoren (voedingskost, personeelskost,…) • Je typeert jezelf als een gedreven teamplayer en ondernemend ingestelde persoon met een hoge verantwoordelijkheidszin • Je bent analytisch sterk, gestructureerd, nauwkeurig en besluitvaardig • Je bent stressbestendig en kan goed werken met strikte deadlines • Naast je operationele financiële functie, ben je iemand die meedenkt met de organisatie en haar adviseert om de verdere groei in de toekomst te garanderen • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) en beschikt over een goede kennis van het Engels.

Aanbod: • Een uitdagende en veelzijdige functie in een gezond en groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een stabiele internationale groep met ambitie • Een marktconform salarispakket met bedrijfswagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748131. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Controller

039_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:44 Page 39

BOEKHOUDER

een succesvolle grote

onderneming gevestigd

in Brussel.

In het kader van

de voortdurende

groei rekruteren we

Profiel:

¡ Je zet zelf activiteiten op, rekening houdend met de diverse planningen en deadlines. ¡ Je levert kwaliteit en doet voorstellen om de processen en het operationele beheer te verbeteren. ¡ Je bent discreet en hebt respect voor de deontologie, procedures, regels en overeenkomsten. ¡ Je verzamelt, analyseert en controleert boekhoudkundige en fiscale gegevens. ¡ Je maakt interne (management) en externe (NBB, FSMA, FOD financiën, …) rapporten op. ¡ Je waakt erover dat de boekhoudkundige en fiscale wetgeving, alsook de richtlijnen en regels van de organisatie gerespecteerd worden.

¡ Je bezit een bachelordiploma in boekhouden en bouwde al wat ervaring op.

¡ Excel heeft geen geheimen voor jou.

¡ Je bent proactief en gedreven door verbetering.

¡ Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

¡ Je bent resultaatsgericht en kunt met deadlines omgaan.

ASSISTENT PROJECTLEIDER BOUW Functie:

Profiel:

¡ Je volgt de projecten op in de uitvoeringsfase: je bewaakt het budget, de planning, de timing en de kwaliteit.

¡ Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, architect of ingenieur-architect. ¡ Je hebt minimum tien jaar ervaring als projectleider in de bouw en/of de project-

¡ Je volgt de werfuitvoering en de wensen van de kopers/exploitanten op.

voor onmiddellijke

indiensttreding

volgende competente

medewerkers (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

ontwikkeling van residentieel vastgoed. ¡ Je bent een communicatieve, flexibele

¡ Je staat in voor de opleveringen met de kopers en het dossierbeheer van het project in uitvoering.

teamspeler met kennis van autocad. ¡ Kennis van de toepasselijke normering is

¡ Je werkt nauw samen met de collega’s van o.a. de boekhouding, de verkoop en de exploitatie en rapporteert aan de senior projectmanager.

een pluspunt. ¡ Je hebt zin voor detail, zonder het totaalplaatje uit het oog te verliezen. ¡ Je praat vlot Frans en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf waar je samenwerkt met een gedreven team medewerkers. ¡ Een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhouding tot je verantwoordelijkheden en ervaring wordt voorzien. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 02 511 20 00 of 0473 244 501. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Onze klantenrelatie is

Functie:

040_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:45 Page 40

— De Belgische spoorwegen —

— sdworx —

— KU Leuven —

DOSSIERBEHEERDER KABELS EN NUTSLEIDINGEN

INTERNATIONAL EMPLOYMENT CONSULTANT

ASSISTENT ARCHITECT / BOUWTECHNICUS

— Gemeente Elsene —

— STIB-MIVB —

Deze en andere

TECHNISCH DIRECTEUR A7 (M/V)

recente vacatures

NETWORK ENGINEER

vind je op VACATURE.COM

— Stichting Cicero Zorggroep —

— Colruyt Group —

— ITEC NV —

ZORGMANAGER

COÖRDINATOR OPLEIDINGEN FINANCE

JUNIOR ACCOUNT MANAGER

— Wolters Kluwer —

— Agentschap Integratie en Inburgering —

— Twocents —

JUNIOR POLYVALENT PREVENTIEADVISEUR

CAMPAIGN MANAGER DIENSTHOOFD COMMUNICATIE

041_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:46 Page 41

MAINTENANCE & ENGINEERING MANAGER

in Moeskroen en is dé specialist in diepvries

bakkerijen, retailers, horeca- en foodserviceprofessionals. Om de verdere groei van het bedrijf te ondersteunen zijn we op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je hebt een sterk technisch inzicht, bent analytisch en denkt oplossingsgericht.

Je bent een echte people manager en drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Je hebt voldoende kaas gegeten van mechanica, elektriciteit en instrumentatie.

PRODUCTION MANAGER

bladerdeegproducten voor ambachtelijke en industriële

Profiel: ¡ Je behaalde een master diploma en hebt een tiental jaar ervaring als leidinggevende. Affiniteit met de voedingsindustrie is een troef.

Functie: ¡ Je hebt de leiding over de volledige productie en streeft hierbij naar het continu verbeteren van processen en resultaten. Je gaat steeds op zoek naar structurele oplossingen. ¡ Je beheert het budget van de afdeling. ¡ Je stuurt een team aan van 150 vaste en tijdelijke arbeiders. Je waakt over de kwaliteit van hun werk en ondersteunt hen bij het behalen van hun doelstellingen. ¡ Je zorgt mee voor de verdere uitbouw en implementatie van een LEAN cultuur. ¡ Je ziet erop toe dat alle voorschriften i.v.m. Health & Safety, Quality en Food Safety gerespecteerd worden. ¡ Je rapporteert aan de Operations Director, de CEO en de financiële afdeling.

Profiel: ¡ Je behaalde een master diploma en kan een tiental jaar ervaring in een productieomgeving voorleggen. Affiniteit met de voedingsindustrie is een troef. ¡

Je hebt technisch inzicht, bent analytisch en denkt oplossingsgericht.

Je bent stressbestendig en hebt een hands-on mentaliteit.

Je bent een echte people manager en drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Management assistant in Leuven (Heverlee) Als management assistant ben je een echte duizendpoot. Je beheert de agenda van de manager. Collega’s en klanten met vragen komen eerst bij jou terecht. Je organiseert activiteiten en bijeenkomsten en behandelt correspondentie. Je maakt ook diverse documenten, verslagen en presentaties op. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding. Jij bent:

Op het programma: Waar en wanneer? in Leuven (Heverlee) 21 november 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage Interesse?

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be bediende)

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Gourmand is gevestigd

Functie: ¡ Je staat in voor de opvolging en verbetering van de technische installaties en bent verantwoordelijk voor het budget van de afdeling. ¡ Je definieert en implementeert een preventieve onderhoudsstrategie voor de volledige productie. ¡ Je stuurt een team van direct reports aan. ¡ Je ziet erop toe dat alle voorschriften i.v.m. Health & Safety, Quality en Food Safety gerespecteerd worden. ¡ Je bent verantwoordelijk voor technische projecten, stelt masterplannen op en verifieert de technische en financiële haalbaarheid ervan.

042_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:46 Page 42

Account Manager Vlaanderen Webasto Benelux, met het hoofdkantoor in Kampen (NL) en onderdeel van de Duitse Webasto Groep, is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van complete dak- en cabriosystemen voor personenauto’s, alsook verwarming-, airco- en ventilatiesystemen voor personenauto’s, vrachtwagens, bussen, campers en boten. Hoewel Webasto Benelux onderdeel uitmaakt van de grotere groep, kenmerkt de Benelux-organisatie zich door een familiale sfeer, korte communicatielijnen en veel aandacht voor de individuele medewerker.

In de sterk veranderende Vlaamse markt gaat u Webasto verder op de kaart zetten. Het potentieel in dit deel van België is groot en naast het uitbouwen van de bestaande klantenportefeuille gaat u op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de diverse producten verder te vermarkten. U maakt kennis met de bestaande eindklanten en dealers in Vlaanderen en bouwt vanuit daar verder. U gaat actief op zoek naar nieuwe eindklanten en steekt veel energie in het optimaliseren van het dealernetwerk. Uw klanten bevinden zich onder andere in de automotive, carrosseriebouw en de markt van speciale voertuigen. U bent verantwoordelijk voor uw eigen agenda, werkt vanuit een home-office en u wordt ondersteund door een professionele binnendienst. Meerdere malen per jaar komt het Beneluxsalesteam bij elkaar in Roosendaal (NL) of Kampen (NL) voor overleg. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. WEBA161) kunt u contact opnemen, tel.03 235 45 50. Kijk ook eens op www.webasto.com/nl/

Erkenning VG.665/B

Junior Account Manager Checkpoint Systems, met het Benelux hoofdkantoor in Terborg (NL) en een vestiging in Mechelen, is internationaal marktleider in beschikbaarheids- en beveiligingsoplossingen voor producten op de winkelvloer. Als onderdeel van CCL Industries voorziet Checkpoint end-to-end oplossingen die retailers in staat stellen om een nauwkeurige real-time inventaris bij te houden, de beschikbaarheid op het schap te verbeteren, out-of-stock situaties te voorkomen, derving te verminderen, en zo de merchandise availability en de winkelervaring te verhogen.

Erkenning VG.665/B

Na een intensief inwerkprogramma ben je verantwoordelijk voor de verkoop van het uitgebreide productassortiment van Checkpoint Systems in België. Als commercieel talent ontwikkel je jezelf tot een volwaardige gesprekspartner en word je een specialist bij je klanten. Door mee te denken en innovatief te zijn weet je klanten/prospects passende oplossingen te bieden die processen controleren, verbeteren en opvolgen. Je vormt een belangrijke schakel tussen de interne organisatie en de retailbedrijven, zowel voor bestaande als nieuwe. Je focus ligt op het genereren van new business retail breed. Denk hierbij aan: fashion, bouwmarkten, consumentenelektronica en supermarkten. Je bent een doorzetter, beschikt over ondernemersinstinct en bent succesvol in onderhandelingen. Als je niet op de baan bent, werk je vanuit een home-office of kun je terecht in het kantoor te Mechelen. Rapporteren doe je aan de Sales Manager Benelux. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr.CM161) kan je contact opnemen, telefoon 03 235 45 50. Kijk ook op www.checkpointsystems.com

Account Manager België EOL Groep is al sinds 1990 actief in de Europese branche van kantoormeubilair. Met een geheel nieuwe visie, gebaseerd op een uniek marketing en logistiek concept, verspreidt EOL een breed productassortiment aan kantoormeubelen. Via een dealernetwerk van distributiepartners en ondersteund door een complete dienst vóór, tijdens en na verkoop, slaagt EOL erin om vandaag de dag één van de Europese hoofdrolspelers te zijn in de sector.

U draagt in eerste instantie de verantwoordelijkheid voor het indirecte kanaal. Uw eerste opdracht is om het maximale rendement uit de bestaande distributeurs te gaan halen. Verder gaat u via prospectie op zoek naar nieuwe opportuniteiten om het volle potentieel van de Belgische markt voor de EOL Groep te benutten. U analyseert nauwkeurig wat de samenwerking met het huidige distributienetwerk tot nu toe heeft opgeleverd, wat er potentieel mogelijk moet zijn en hoe dat behaald kan worden. Door een actieve betrokkenheid, een resultaatgerichte houding en hoge drive levert u de gevraagde toegevoegde waarde aan uw (potentiële) relaties. U gaat efficiënt te werk, kunt snel handelen en vertaalt wensen en behoeften naar (maatwerk) oplossingen. U opereert zelfstandig in uw regio, rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur en werkt vanuit een home-office. Interesse? Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr.EOLG161) kunt u contact opnemen, tel.03 235 45 50. Kijk ook op www.eol-group.net.

Erkenning VG.665/B

043_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:47 Page 43

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat? Euro-Silo, een toonaangevend open overslagbedrijf voor granen en derivaten, is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend technologisch bedrijf met ISO- en FCA-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Om ons team te versterken kijken wij uit naar een enthousiaste nieuwe medewerker:

SHIFTSUPERVISOR (M/V) Jouw opdracht • als shiftsupervisor sta je in voor het superviseren en coördineren van de operationele activiteiten op onze terreinen • je volgt on-the-field zowel het kaai- als silogebeuren op • je volgt de planning op en stuurt bij waar nodig • je stuurt de activiteiten van eigen medewerkers, dokwerkers en externen aan zodat een optimale en efficiënte uitvoering van de laad- en losactiviteiten wordt bereikt • je werkt in nauw overleg met zowel de operationele als technische verantwoordelijken Jouw profiel • je hebt een bachelordiploma • je hebt interesse in techniek • je kan je zowel mondeling als schriftelijk uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans • je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten en weet anderen te motiveren • je werkt klantgericht, je bent communicatief en contactvaardig • je stelt je flexibel op en bent bereid te werken in een ploegenstelsel met regelmatig nacht- en weekendwerk volgens een beurtrolsysteem • je hebt geen problemen met werken op hoogte en in besloten ruimtes

ONS AANBOD • werken in een stabiele omgeving waarin collegialiteit, samenwerken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn • tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitgebreide extralegale voordelen

Interesse ? Stuur dan je cv naar Euro-Silo t.a.v. Inge Vanneste, Pleitstraat 3 te 9042 Sint-Kruis-Winkel of per mail aan sollicitatie@eurosilo.be of telefoneer op 09/353 77 92 WWW.EUROSILO.BE

044_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:47 Page 44

klaar voor het echte werk? ga je binnenkort op zoek naar je eerste job? Waarom geen carriĂ¨re beginnen bij een openbaar bestuur in Vlaanderen? Stuk voor stuk boeiende organisaties waar het maatschappelijk belang centraal staat. Elke week opnieuw zoeken we ingenieurs, informatici, verpleegkundigen, managementassistenten, juristen en veel meer om mee te bouwen aan een beter Vlaanderen. Ontdek een brede waaier aan werkgevers en vacatures op www.jobpunt.be. Nog geen idee? Geen probleem. Doe onze oriĂŤntatietest en ontdek welke job bij jou past!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014

045_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:49 Page 45

Technisch Commercieel Ingenieur

Onze klant 'RXWHUORLJQH (www.echodouterloigne.be) produceert een ruim assortiment van kwalitatieve prefab betonelementen zoals welfsels en betonblokken. Gesteund door jarenlange ervaring produceren zij oplossingen met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en klantgerichtheid. Voor hun afdeling te $Q]HJHP zijn ze op zoek naar HHQ YORWWH P Y

Je taken: Je communiceert zowel telefonisch, per mail als ter plaatse met onze klanten (aannemers, architecten, studiebureaus, ...). Je denkt actief mee met hen en biedt hen persoonlijk advies. Je bent verantwoordelijk voor de calculatie en stabiliteitsberekeningen van verschillende projecten. Bijkomend ondersteun je jouw collega’s op technisch vlak. -H SURȴ HO Van nature ben je een rustige maar vlotte communicator die graag in team werkt. Je bent stressbestendig en kan zelfstandig werken. Je hebt een sterk technisch inzicht en analytisch vermogen. Je streeft naar kwaliteit en hebt oog voor detail.

(5232)

Aanbod voor deze functie: Een gevarieerde functie in een stabiele werkomgeving. Je komt terecht in een dynamische en aangename werksfeer waarbij waarden van respect en collegialiteit centraal staan. Je krijgt een aantrekkelijk verloningspakket. Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, 'H]H IXQFWLH ZRUGW H[FOXVLHI GRRU $ % Ζ EHKDQGHOG

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

R&D-Medewerker

coated textiles

(4672)

Onze klant, (www.plastibert.be) te , is sinds 1965 in Europa één van de grote spelers in het . Ze hebben verschillende lijnen en produceren 30 000 m² gecoat textiel per dag. sector automobiel, meubel, matrasbescherming en beschermkledij. Het bedrijf specialiseert zich in het personaliseren van vinyl met digitale printtechnologie, alsook met het coaten van hoogtechnologisch textiel. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een gedreven m/v:

Je taken: Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en opvolgen van verscheidene R&Dprojecten, zowel op labo- als productieniveau. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk als milieu coördinator voor het opvolgen van de wettelijke Hiervoor werk je samen in een vast team. Je legt alles vast in een duidelijke rapportering aan de R&D verantwoordelijke en algemeen directeur. Je hebt een Master ingenieurswetenschappen, bij voorkeur in de chemische technologie. Nauwkeurigheid, gedrevenheid en verantwoordelijkheidsgevoel zijn kenmerken die jou typeren. Bovendien ben je in staat om op autonome wijze een onderzoek tot een goed einde te brengen.

Aanbod voor deze functie: In ruil voor jouw inzet en gedrevenheid voorziet Plastibert in een gevarieerd takenpakket waar je ruimte krijgt voor je eigen inzichten en ideeën. Bovendien wordt een aantrekkelijke verloning geboden in een professioneel bedrijf, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Toegankelijke gezondheid voor iedereen! De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant (www.FSMB.be) telt ruim 580 medewerkers, 110 agentschappen en geniet het vertrouwen van meer dan 600 000 leden. De FSMB verzorgt de terugbetaling van gezondheidszorg, vergoeding voor werkonbekwaamheid en biedt kwalitatieve aanvullende verzekering. Voor het aansturen van de dienst IT zoekt de FSMB (m/v):

IT DIRECTOR Positie: Aansturen van de dienst IT Je bent eindverantwoordelijke voor een kwalitatieve en effectieve IT dienst van ruim 60 medewerkers in drie afdelingen: application development, project office en computing services • Als lid van het directiecomité zet je de IT strategie uit en vertaal je noden in concrete voorstellen en acties.

Profiel: People manager met visie en leiderschap • Je bouwde minstens 7 jaar ervaring op in IT project management en leidde teams • Je onderscheid je door een brede IT kennis, pragmatiek en het talent om een performante dienst te managen.

Aanbod: IT managementfunctie in een stabiele, waarden-gedreven organisatie De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant biedt een boeiende functie in een sterke groep met solidariteit als belangrijkste waarde, een professioneel service-gericht beleid en een hart voor mensen • FSMB investeert in IT en biedt een aantrekkelijk en compleet salarispakket. www.fsmb.be

Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 17 oktober 2016 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

046_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:51 Page 46

Na zorgvuldige overweging hebben wij besloten niet verder te gaan met uw kandidatuur.

De job of niet, het zit in de details. Vacature.com helpt je graag bij de volgende stap in je loopbaan met een pak tips en tools. Zo ben je klaar voor elk sollicitatiegesprek, weet je alles over loonsonderhandelingen en haal je echt het maximum uit je carriĂ¨re.

047_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:45 Page 47

OP ZOEK NAAR JE DROOMJOB?

JOIN OUR WINNING TEAM! Zin in een boeiende job in HR? Synergie is op zoek naar gemotiveerde mensen met een scherpe kijk op de wereld om samen met ons de toekomst van de HR uit te tekenen. In ruil voor jouw skills en expertise, krijg je van ons een boeiende job op maat, dicht bij huis, met veel ruimte voor verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om te groeien.

Interesse? Surf snel naar www.synergie.careers straight to the job

048_GPV1QU_20160924_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 22/09/16 18:43 Page 48