VACATURE MAGAZINE 27 06 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV2QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:26 Page 1

018

WWW.VACATURE.COM

27 juni 2015

ZOMERBREAK

Zij maken werk van uw vakantie

NEEM M

GRATIS MEE !

CARRIÈRE Werken bij Jetair en Thomas Cook: “Wij maken dromen waar” INTERVIEW De vlucht vooruit van Brussels Airlines FOCUS Wie laat de poppen dansen in Plopsaland? JOBPROFIEL Receptionist wordt directeur bij hotelconcern Accor

002_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:39 Page 2

Wegens uitbreiding en stevig orderboek zoeken wij gemotiveerde medewerkers m/v: Diverse werven

- PROJECTLEIDER BOUW MET ERVARING Site Harelbeke

- TECHNISCH COĂ&#x2013;RDINATOR VOOR ONDERHOUD EN HERSTELLINGEN MATERIEELPARK

- WERKVOORBEREIDER AFD. BURGERLIJKE BOUWKUNDE

- AANKOPER Site Vaulx

- LABORANT - KWALITEITSCONTROLLER (ASFALT, BETON, COPRO)

Van Maercke te Kluisbergen (prefab beton)

- PROJECT INGENIEUR - PRODUCTIE INGENIEUR Deckx te Dessel

- CALCULATOR AFD. BURGERLIJKE BOUWKUNDE

De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vind je op www.stadsbader.com De familiale groep Stadsbader, met hoofdzetel in Harelbeke, is een vaste waarde in de aannemingswereld op vlak van bouw, wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde en milieu. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 900-tal medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 200 miljoen.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Interesse? Mail je cv met motivatiebrief naar walter.schoonvaere@stadsbader.com Walter Schoonvaere Directeur Logistiek en H.R. Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke T +32 56 26 06 66

003_GPV2QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:18 Page 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD 05 INTERVIEW

De vlucht vooruit van Brussels Airlines

09 FOCUS

Wie laat de poppen dansen in Plopsaland?

13 CARRIÈRE

Werken bij Jetair en Thomas Cook: “Wij maken dromen waar”

19 CARRIÈRE

Bij Club Med werk je in het aards paradijs

21 JOBPROFIEL

Werken bij hotelconcern Accor: receptionist wordt directeur

24 INTERVIEW

Aan de top bij ﬁlmdistributeur 20th Century Fox

25 INFOGRAPHIC

10 dingen die je niet wist over (werken bij) The Walt Disney Company

27 FOCUS

Zelf aan de weg timmeren bij Kinepolis

31 VISIE

CEO Anja Van Mensel over haar dreamteam bij Studio 100

33 OVERHEID

Achter de schermen bij Kind en Gezin

Iedereen blij, de vakantie begint weer? Je kunt er mee lachen, maar een van de dingen die ik altijd erg belangrijk vond bij het afnemen van jobinterviews waren de extracurriculaire, of ‘niet zo au sérieux te nemen’ activiteiten. Het meest voor de hand liggende voorbeeld waren de mensen die leiding hadden gegeven in de jeugdbeweging. Je weet automatisch dat daar organisatie, improvisatie en verantwoordelijkheid in zit. Maar die andere, daar fronste men wel eens bij. Ik heb bijvoorbeeld altijd een zwak gehad voor G.O.’s. Les Gentils Organisateurs van Club Med. Mensen die in de reisindustrie, het toerisme en dus ook een beetje het entertainment hebben gezeten. Om dezelfde reden. Misschien zelfs nog één meer. Scouts maken deel uit van een groep. G.O.’s staan klaar voor een groep. Een groep van verwende, vermoeide, veeleisende toeristen die twee weken komen dromen en uitpuﬀen. Toeristen die daar veel geld voor neertellen en dus uiteraard eisen dat alles perfect is. Met minder nemen ze geen genoegen. En dat zullen ze laten voelen. Het mag dan wel vakantie zijn voor de powerpiet, hij zal de lakens blijven uitdelen! En de G.O., die staat er klaar voor, met de glimlach en met telkens andere rollen. ’s Middags spelletjes aan het zwembad, ’s avonds gezelschapsheer van verwende gezelschappen. Nooit klagen, altijd opgewekt en altijd alles oplossen wat fout kan gaan. Altijd pal voor zijn organisatie gaan staan. Het beeld van een G.O. als high school dropout die dan maar wat probeert en aanlummelt om permanent vakantie te hebben en tussendoor wat

te verdienen, zal allicht wel gedeeltelijk kloppen. Maar er zit toch veel meer in. Mensen in de horeca, de reissector en alles wat van ver te maken heeft met ontspanning en vakantie, die hebben geen normale job. Ze werken het meest en het langst op momenten dat alle andere mensen dat net niet doen. Dat is een keuze, inherent aan de sector. Daarbovenop komt nog eens dat ze werken om alle anderen te laten genieten van hun vakantie. En ze worden geconfronteerd met de meest veeleisende klanten die er zijn. Vermoeide en gestresseerde mensen. Ga er maar aan staan! Probeer maar eens uit te leggen aan een zweterige familievader dat de kamers pas morgen klaar zullen zijn en dat er ondertussen naarstig aan een oplossing gewerkt wordt. Niet jouw fout, wel jouw verantwoordelijkheid. Probeer maar duidelijk te maken dat een vliegtuig met vertraging echt niet iets is waar je heimelijk plezier in hebt. Drie uur minder vakantie op een totaal van veertien dagen, dat scheelt meteen een stuk. Kamers zonder zeezicht, ook al is dat zeezicht ooit beloofd, hoe compenseer je dat? Zonder lange gezichten. Het is een continu balanceren op een erg slappe koord, gedragen door net niet genoeg geduld en heel veel irritatie. Neen, dan liever een rustige kantoorjob met genoeg vakantie en betaalde overuren. Of gaat het ook hier om passie en de juiste instelling?

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

004_GPV2QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:27 Page 4

EMPLOYER STORY: VDAB

INTERVIEW MET FONS LEROY, GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

“VDAB wordt de Amazon van de arbeidsmarkt” Meer mensen met goesting langer laten werken. Dat is de uitdaging waar de VDAB voor staat. Hoe vertaalt de arbeidsbemiddelingsdienst die missie naar haar eigen organisatie? Het kloppend hart van VDAB, dat zijn de werkwinkels en de opleidingscentra die je overal in Vlaanderen terugvindt. 4.700 consulenten en instructeurs staan dagelijks enkele duizenden werkzoekenden, werknemers en werkgevers met raad en daad bij. Maar er is meer, VDAB wil ook als werkgever een voorbeeld zijn voor andere bedrijven, bijvoorbeeld als het gaat over ‘werkbaar werk’.

Hoe zorgt u ervoor dat uw eigen medewerkers met de glimlach aan de slag gaan? Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB: “Door hen alle middelen te geven om te groeien. Wie behoefte heeft aan loopbaanbegeleiding – voor om het even welke reden – kan daarvoor bij een van onze coaches terecht. We hebben 45 officieel gecertificeerde coaches in huis. Zij helpen individueel, maar ook binnen de teams. Ze zoeken uit hoe de teams zich zo kunnen organiseren dat iedereen maximaal zijn expertises kan uitspelen. We proberen onze teams zoveel mogelijk zelfsturend te maken. We ondersteunen hen daarbij via het interne netwerk (H)echter waarbinnen ze kennis kunnen maken met de mogelijkheden van de organisatie. Als overheidsorganisatie zijn we nog altijd heel diplomagericht, maar binnen dat kader zijn er veel perspectieven. We laten medewerkers met leidinggevende ambities via projectwerk hun capaciteiten verkennen. Op die manier kunnen ze op kleine schaal testen of het hen zou liggen. Omdat we op verschillende domeinen actief zijn – bemiddeling, begeleiding, opleiding - dienen zich veel verschillende loopbaanpaden aan. Uiteraard speelt ook onze opleidingsacademie Spoor 21 daarin een voorname rol.”

En wat met work-life balance? Ligt u daar wakker van? Fons Leroy: “Om mensen met meer goesting te laten werken, is het belangrijk dat ze hun persoonlijke en professionele doelen weten te verzoenen. Ik zie werk als een wezenlijk onderdeel van het leven. Om die reden spreek ik liever over levensloopbalans dan over work-life balance. Ik wil werk niet stigmatiseren tot iets dat moet. Zoals elke andere overheidsdienst besteden we bij VDAB veel aandacht aan de combinatie werk en gezin. Medewerkers die niet rechtstreeks in contact staan met klanten kunnen bijvoorbeeld makkelijk telewerken. Mij maakt het niet uit waar en wanneer medewerkers hun doelen bereiken.”

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder vdab De voorbije jaren stak de organisatie een tandje bij op het vlak van proces- en klantgericht werken. Dat leverde recent de titel Vlaamse Overheidsorganisatie van het Jaar en het Europese Five Star kwaliteitslabel op. Dat moet deugd doen, die erkenningen? Fons Leroy: “Zeker, we merken dat de buitenwereld ons meer en meer als een betrouwbare adviseur ziet. Onze organisatie is de voorbije jaren dan ook erg veranderd. Ondernemen staat dezer dagen hoog op de agenda. We verwachten van onze medewerkers en zeker van onze leidinggevenden dat ze uit hun ivoren toren komen en inspelen op de impulsen van buitenaf. Als ze op pakweg de Meir in Antwerpen vier winkels spotten die verkopers zoeken, dan moeten ze de reflex hebben om onmiddellijk een job dating op touw te zetten. We willen medewerkers die zowel coach, manager, leider als ondernemer zijn. Vorig jaar organiseerden we naast onze klassieke dienstverlening ongeveer 450 evenementen om werkzoekenden en werkgevers samen te brengen. Zo’n initiatieven kan ik alleen toejuichen.”

Gaat VDAB de toekomst van de arbeidsmarkt veranderen? Fons Leroy: “We ontwikkelen zelf in een razendsnel tempo mee met onze klanten en hun behoeften. We hebben de ambitie om de Amazon van de arbeidsmarkt te worden. Dankzij Amazon moet je nooit meer naar boeken zoeken. Als er iets interessants op de markt komt, krijg je het aangeboden via Amazon. Je moet alleen maar ja of nee klikken. Iets gelijkaardigs wil ik bereiken met VDAB. Als we merken dat een werkgever telkens naar een bepaald profiel op zoek is, zouden we hem zelf spontaan interessante kandidaten moeten kunnen suggereren. We stimuleren onze medewerkers om dat met de experten op de markt uit te werken. Samen met de KULeuven en de Vlerick Business School hebben we een labo waar we aan data mining doen. Uit de gigantische stroom aan informatie die we dagelijks ontvangen, leren we veel over het gedrag van werkzoekenden en werkgevers. In het labo onderzoeken we welke nieuwe gerichtere diensten we op basis van die gegevens kunnen ontwikkelen.”

005_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:58 Page 5

INTERVIEW

Tekst: Hermien Vanoost

De vlucht vooruit van Brussels Airlines

Terwijl jij binnenkort met een cocktail in de hand op het strand van Copacabana ligt, schakelen de piloten, stewards en check-in agents van Brussels Airlines een versnelling hoger. Nooit eerder vervoerden ze zoveel passagiers of deden ze zoveel verschillende bestemmingen aan. Wellicht boekt de luchtvaartmaatschappij zelfs voor het eerst in vijf jaar winst. Een vooruitzicht dat directie en medewerkers vleugels geeft.

12 september 2013. Het cabinepersoneel van Brussels Airlines dreigt met een staking. De werkdruk ligt te hoog en de voorstellen van het management om het probleem aan te pakken wegen volgens de bonden te licht. 17 november 2013. Brussels Airlines moet honderden vluchten schrappen omdat de piloten staken. Ze vinden dat de directie zich niet aan de afspraken uit het besparingsplan houdt. Dat de voorbije crisisjaren af en toe ﬂink pijn

deden, zal niemand bij Brussels Airlines ontkennen. De luchtvaartmaatschappij heeft hard in zijn kostenstructuur moeten snijden, maar boekt daar nu stilaan de vruchten van. Het nettoverlies is teruggebracht van 80 miljoen euro in 2011 naar 4,2 miljoen in 2014. De vooruitzichten voor dit jaar ogen rooskleurig. Met dank aan de nieuwe productformules, de lagere tarieven, het groeiend aantal bestemmingen en de inspanningen van de 3.500 medewerkers. >>

Unlike any other job De ‘leren-van-elkaar’ sessies zijn een uitstekende manier om Brussels Airport Company als organisatie beter te leren kennen.

Naïma, Senior Business Controller

Een volledig overzicht van ongewone jobs bij Brussels Airport Company vind je op www.brusselsairport.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

005_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:58 Page 6

INTERVIEW >> Diane Cauwenberghs, talent manager: “We

Wie werkt voor Brussels Airlines?

hebben de afgelopen jaren een serieuze oefening gemaakt inzake eﬃciëntie. De toegenomen concurrentie heeft ons daartoe verplicht. Oude gewoontes gingen de schop op. Vandaag stellen we onszelf onophoudelijk in vraag: hoe kunnen we nog beter presteren zonder aan de kwaliteit van onze services te raken? Daarom streven we er bewust naar talent aan te trekken met ervaring buiten de luchtvaartsector. Het is de combinatie van interne kennis en verfrissende ideeën van buitenaf die ons helpen om aan eﬃciëntie te winnen.”

• Ongeveer 3.500 werknemers staan in voor ongeveer 300 vluchten per dag. In 2014 brachten ze 6.608.867 passagiers op hun bestemming, of ruim 750.000 meer dan in 2013. • 500 medewerkers werken vanuit het buitenland. In Europa gaat het vooral om commerciële medewerkers, in Afrika stelt Brussels Airlines ook een heel aantal mensen in operationele functies tewerk (check-in agents, bagage-afhandelaars, veiligheidsagenten…).

Is er voor het vliegend personeel iets veranderd aan de manier van werken? “Terwijl we vroeger het hele jaar door ongeveer evenveel vluchten hadden, zijn er nu meer pieken en dalen in onze schema’s. Dat is het gevolg van de toegenomen charter- en zomervluchten. Naar bepaalde luchthavens in Italië vliegen we bijvoorbeeld enkel in de zomer. In de winter halen we die bestemmingen uit ons aanbod omdat er amper vraag naar is. Op die momenten kunnen we de crew extra rust gunnen. Die uitgesproken seizoenpiek is nieuw voor hen.”

In het hoogseizoen kunnen piloten, cabinepersoneel en check-in agents geen verlof nemen? “Toch wel, maar niet allemaal even lang. We werken met prioriteitsregels. Medewerkers met schoolgaande kinderen krijgen bijvoorbeeld voorrang. Het cabine- en cockpitpersoneel krijgt in die periode ook versterking van tijdelijke werkkrachten. Op die manier kunnen we de pieken opvangen en kunnen we onze vaste medewerkers toch op verlof laten gaan. Aan de check-in-balies schakelen we naast ons personeel ook jobstudenten in. Zij kunnen niet de volledige check-in doen, maar kunnen het werk wel verlichten door bijvoorbeeld een handje toe te steken aan de self-check-in-automaten. Nog niet alle passagiers zijn daarmee vertrouwd, aanwijzingen van ons personeel zijn dus nodig.”

• In 2014 mocht Brussels Airlines 265 nieuwe medewerkers verwelkomen. In de eerste helft van 2015 zijn dat er al 160. In 2014 rekruteerde Brussels Airlines 16 nieuwe tijdelijke piloten. 97 mensen slaagden voor hun opleiding tot steward of stewardess. Het totale verloop binnen de luchtvaarmaatschappij is beperkt tot drie procent.

Ze kunnen hun job als piloot ook aanvullen met een opdracht rond bijvoorbeeld fuel eﬃciency. Daarnaast kan het vliegtuigtype, en dus de bestemmingen die ze aanvliegen, in de loop van hun carrière veranderen. Vliegen met een kleiner toestel binnen Europa of met een groter toestel over lange afstand zijn heel verschillende ervaringen. Ook het cabinepersoneel kan in de loop der jaren andere keuzes maken. We hebben bijvoorbeeld altijd nood aan stewards en stewardessen die de verantwoordelijkheid nemen over het verloop van de service van de vlucht, zogenaamde pursers. Of ze kunnen een coachende rol opnemen. Sowieso moedigen we al onze medewerkers aan te reageren op interne vacatures. We juichen het toe dat ze van dienst willen veranderen. Bestuiving tussen de verschillende afdelingen is voor iedereen verrijkend.”

Vindt u vlot nieuwe werknemers? Luchtvaartmaatschappijen werken dag en nacht. Dat vraagt heel wat flexibiliteit van de medewerkers. “Daar kunnen we niet onderuit. Check-ins starten om vier uur ’s morgens, aankomsten zijn er tot middernacht. Weekendwerk en vroege en late shifts zijn eigen aan de sector. Wie daar niet voluit voor wil of kan gaan, past beter voor een job in de luchtvaart. Dat onderstrepen we uitdrukkelijk tijdens de aanwervingen. Nogal wat mensen bij ons werken deeltijds, al dan niet via tijdskrediet. Als die vraag komt stellen we ons altijd heel ﬂexibel op. Verschillende formules zijn mogelijk: ofwel minder uren per dag werken, ofwel een of meerdere dagen minder per week. De medewerker kan zelf kiezen wat hem het best past.”

Klopt de veronderstelling dat crewleden een eerder vlakke carrière hebben: eens piloot, altijd piloot? Of zijn er toch mogelijkheden voor wie nood heeft aan iets anders? “Piloten beginnen als ﬁrst oﬃcer en kunnen vervolgens doorgroeien tot captain. Daarna hebben ze de mogelijkheid om deeltijds training pilot te worden of om een managementrol op te nemen.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

“We zijn een bekend merk en de sector doet velen dromen. Jaarlijks krijgen we 4.000 kandidaturen binnen. Vast cabinepersoneel en piloten vinden we voorlopig vrij makkelijk. De werkgelegenheid in de sector zit nog niet op het niveau van het jaar 2000. Het aanbod in eigen land blijft groot genoeg om aan onze vraag te voldoen.”

Welke vacatures liggen moeilijker? “Vacatures voor revenue analysts blijven vaak iets langer openstaan. Zij houden de vraag en het aanbod op de markt nauwlettend in de gaten en passen dagelijks de prijzen van de zitjes op elk vliegtuig aan. Het is dus een analytische job die behoorlijk wat wiskundig inzicht vraagt. Ook voor jobs die met e-commerce te maken hebben is het moeilijk geschikte kandidaten te vinden in eigen land. Die functies vereisen enerzijds technische webkennis en anderzijds strategisch-commerciële feeling. Dat ligt blijkbaar moeilijk in ons land. Om die vacatures in te vullen, moeten we al eens lonken naar de buurlanden waar internationale spelers als Amazon of bol.com hun thuisbasis hebben. Daar vind je meer e-commercetalenten.” V

1.100 operationele medewerkers 700 ondersteunende medewerkers vliegend personeel 500 piloten 1.200 stewards and stewardessen

Cruciale maar minder bekende luchtvaartjobs: • Network & planning manager: legt vast wanneer welke toestellen naar bestemming X en Y vliegen. Ze stellen de planning zo op dat de vluchten zo aantrekkelijk mogelijk zijn voor verschillende segmenten van passagiers. Strategisch een heel belangrijke job, met onmiddellijke impact op de resultaten van de luchtvaartmaatschappij. • Revenue analyst: bepaalt per vliegtuig de prijs van elk zitje. De tarieven ﬂuctueren naargelang de vraag. Aanpassingen gebeuren elke dag. De job vraagt heel wat wiskundig inzicht en analytisch vermogen. • Operational controller: maakt de vluchtplannen, volgt het weer op, bepaalt hoeveel brandstof er moet genomen worden en staat tijdens de vlucht in contact met de piloot.

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

007_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:46 Page 7

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

008_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:47 Page 8

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

009_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:59 Page 9

FOCUS

Tekst: Hermien Vanoost

Pretpark geeft werk aan 1.500 jobstudenten en 160 seizoenmedewerkers

Wie laat de poppen dansen in Plopsaland? Hoe voelt het om elke dag in een sprookje te werken? Niemand aan wie je die vraag beter kunt stellen dan aan de hoofdrolspelers achter de coulissen van Plopsaland De Panne.

“Waar is Plop?” De vraag klinkt even ongeduldig als ongerust. Zijn mama probeert hem in te tomen, maar er is weinig houden aan. Dit is zijn dag. Vandaag ontmoet hij zijn superheld in levenden lijve. En hij is niet de enige. Op de eerste echt warme dag van het jaar staan enkele honderden kleuters te popelen om aan hun avontuur in Plopsaland De Panne te beginnen. HR-directeur Niko Parmentier kan ze vanuit zijn kantoor aan de ingang van het pretpark allemaal gadeslaan. Hij geniet zichtbaar van de blije gezichten. Zelf is hij pas sinds drie maanden aan het werk bij Plopsa. Hij is verantwoordelijk voor het personeel in de zes Plopsaparken in België, Nederland en Duitsland. Elke dag nog is hij onder de indruk van wat er achter de schermen van de pretparken gebeurt. “Als bezoeker heb je het gevoel dat alles vanzelf gaat. Maar het is ongelooflijk welke geoliede machine hierachter schuilgaat. Iedereen kent zijn taak en weet op elk moment

waar hij naartoe moet, ook de student die maar enkele weken meedraait.” De man die in Plopsaland De Panne voor de algemene coördinatie instaat, is Wim Wauters. Hij is letterlijk de ogen en de oren van het park, al vijftien jaar. Van een ongeval op de parking over zieke personeelsleden tot een kastekort, de parkmanager is van alles als eerste op de hoogte, ook na de openingsuren. “Bijna wekelijks krijg ik ‘s nachts een oproep van de alarmcentrale. Meestal gaat het om technische storingen van pompen. Het is belangrijk om dan meteen in te grijpen, want dergelijke storingen kunnen een eﬀect hebben op de koelinstallaties.” Daarnaast ontfermt Wauters zich over de langetermijnplanning van het park. Wanneer we hem spreken, is hij bezig met de shows voor volgend jaar. Welke artiesten treden er wanneer op? Die planning is cruciaal om de bezoekersaantallen, en dus ook de personeelsbezetting, juist te kunnen

inschatten. “De ene dag heb je 5.000 bezoekers, de andere dag 12.000. Dat maakt dat je de ene dag minder en de andere meer medewerkers moet voorzien aan de ingang, kassa’s, restaurants, shops en attracties.” Spelen ook mee bij de opmaak van de personeelsplanning: de cijfers van voorgaande jaren, groepsreservaties, geplande evenementen, vakantieperiodes én - last but not least - de weersvoorspellingen.

In de huid van Mega Toby Al die schommelingen vangt Wim Wauters op met jobstudenten. Naast 60 vaste krachten en 160 seizoenmedewerkers gaan er elk jaar 1.500 à 1.600 studenten aan de slag in het pretpark van De Panne. Om de zoektocht naar die tijdelijke in goede banen te leiden, houden Randstad en t-interim op het terrein een kantoor open. Zo kunnen ze snel op nieuwe bezoekersprognoses inspelen. En dat is nodig, want één onver- >>

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

009_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:00 Page 10

FOCUS

>> wacht warme dag zorgt ervoor dat ze tientallen extra handen moeten zoeken. Zeker in de examenperiodes is dat verre van een gemakkelijke opdracht. “Ook al is de instroom hoog, de meeste studenten vragen om alleen in juli te werken,” vertelt Griet Dufraimont van Randstad In-house. “Terwijl het voor ons net interessanter is als de jongeren het hele pretparkseizoen inzetbaar zijn, bijvoorbeeld elke zondag. Plopsa moedigt dat aan door een premie te geven aan wie

Plopsa-glimlach, veiligheid enz. Van de domeinverantwoordelijke vernemen ze vervolgens hun precieze opdracht. Na die uitgebreide brieﬁng krijgen ze een ﬁche mee met info over de bediening van de attracties of de hygiënevoorschriften voor de horecamedewerkers. Het opleidingspaspoort, dat iedere medewerker altijd bij zich heeft, vat samen welke opleidingen hij of zij volgde. De verantwoordelijken kunnen daardoor op elk moment controleren welke taken hij wel en niet kan uitvoeren.

Redders voor Plopsaqua

De meest uiteenlopende proﬁelen bezorgen ons hun cv: van een tekenaar over een ﬁnancieel talent tot een mecanicien. Niko Parmentier, HR-directeur Plopsa

buiten het hoogseizoen werkt. Die kan tot 200 euro oplopen.” Studenten geven niet alleen aan wanneer maar ook waar ze willen werken. Ze kunnen zelf kiezen of ze in de huid van Mega Toby kruipen, een winkel bemannen of bezoekers van eten en drinken voorzien. De domeinverantwoordelijke zorgt er voor dat iedereen voldoende variatie heeft. Een hele vakantiejob lang aan dezelfde attractie staan hoeft dus niet. Wie bij Plopsa start passeert eerst bij de trainingsverantwoordelijke. Zij geeft uitleg over de werking van het park, klantvriendelijkheid en de

Hoewel er veel flexibiliteit verwacht wordt – weekendwerk, langere openingsuren – komen veel seizoenmedewerkers en jobstudenten jaar na jaar terug naar Plopsaland. Bij de studenten gaat het om 40 tot 50 procent. Niet slecht als je weet dat een deel van de studenten sowieso uitstroomt omdat ze hun diploma beet hebben. Onder de vaste medewerkers is het verloop heel beperkt. Door de groei en de vele investeringen is Plopsa momenteel zelfs op zoek naar twaalf extra krachten, waaronder een technisch manager, een softwareverantwoordelijke, zwembadtechniekers en redders voor het recent geopende Plopsaqua De Panne. Dat de pretparken tot de verbeelding spreken, merkt HR-directeur Niko Parmentier aan de voortdurende instroom van zogenaamde young potentials, jongeren met enkele jaren ervaring die willen doorgroeien. “Op onze website hebben we een apart kanaal voor hen. De meest uiteenlopende profielen bezorgen ons hun cv: van een tekenaar over een financieel talent tot een mecanicien. De meesten nodig ik uit voor een gesprek. Voor zij die er uitspringen vind ik altijd wel een plek. Ook interne medewerkers die aan een andere uitdaging toe zijn, geven we alle kansen. We willen die Plopsa-glimlach niet alleen voor maar ook achter de schermen.” V

Plopsa in cijfers • 6 parken: Plopsaland De Panne, Plopsaqua De Panne, Plopsa Indoor Hasselt, Plopsa Coo, Plopsa Indoor Coevorden (NL) , Holiday Park Pfalz (DU) • 250 vaste medewerkers, 250 seizoenmedewerkers en 2.500 studenten verwelkomen samen 3 miljoen bezoekers per jaar. • voor 2015 staan er 25 miljoen euro aan investeringen op de planning. Die centen gaan/gingen onder meer naar Plopsaqua De Panne, een gloednieuw Prinsessia-kasteel en de bouw van een eigen hotel naast het park in De Panne.

Van jobstudent naar vast contract “We willen talenten alle kansen geven”, vertelt HR-directeur Niko Parmentier. Dat klinkt mooi, maar wat betekent het in de praktijk? Twee medewerkers getuigen.

Joëlle Denys, hoofdboekhouder (foto rechts): “Ik werk al sinds mijn vijftiende voor Plopsaland De Panne. Elke vakantie kwam ik in het park pannenkoeken bakken. Toen ik mijn diploma accountancy & ﬁscaliteit haalde, was er toevallig een plaats vrij op de boekhouding. De CFO contacteerde me met de vraag of ik zin had om te solliciteren. Ondertussen werk ik al zeven jaar vast in dienst, sinds januari 2014 als hoofdboekhouder. Ik vind dit een boeiende omgeving om in te werken. De collega’s hebben diverse achtergronden en het product spreekt tot de verbeelding. Geef mij maar een factuur van een entertainmentbedrijf in plaats van een klassiek productiebedrijf.” Jolien De Tender, marketeer(foto links): “Als jobstudent op de merchandisingafdeling van Studio 100 ging ik mee op tournee met K3 in België en Nederland en bemande ik de shop met K3-spullen. Voor mijn stage tijdens mijn opleiding communicatiewetenschappen klopte ik bij Plopsaland De Panne aan. Van februari tot april vorig jaar werkte ik mee op de marketingafdeling. In augustus was er een vacature voor marketing support regio Nederland. Ondertussen ben ik verantwoordelijk voor de Nederlandse en de Vlaamse consumentenmarkt. Als we voor de vakantieperiode een televisiecampagne opzetten, dan volg ik dat van a tot z op. Ik onderhandel over de mediaruimte, denk na over een invalshoek, verzamel rekwisieten, cast kindjes… Alles doen we zelf.”

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

011_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:49 Page 11

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

012_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:49 Page 12

Manage your Future, put your Human Capital at Work CapitalatWork Foyer Group is een dynamische, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Wij beheren een vermogen van circa 6,2 miljard euro en stellen circa 110 medewerkers tewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent, Luxemburg en binnenkort onze nieuwe vestiging te Kortrijk. Door onze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v).

VOOR ONS NIEUW KANTOOR TE KORTRIJK ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

VOOR ONS KANTOOR TE BRUSSEL ZIJN WE OP ZOEK NAAR EEN

CLIENT RELATIONSHIP MANAGER(S) (M/V)

MARKETING ASSISTANT (M/V)

(al dan niet in tandem met een portfolio manager) Uw functie: U bent in deze commerciële functie verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe cliënten en het verstevigen van uw bestaande relaties, via uw eigen relatienetwerk enerzijds en door het opbouwen van nieuwe netwerken anderzijds. • U bent dé vertrouwenspersoon en de relatiebeheerder van de cliënten inzake onze professionele dienstverlening. • U bouwt mee aan onze uitstekende reputatie. • U opereert in nauwe samenwerking met de portfolio manager. • U heeft eventueel in de toekomst de ambitie om een commercieel team te leiden. Uw profiel: U heeft minstens 3 à 4 jaar relevante werkervaring. • U volgde een universitaire opleiding, of gelijkwaardig door ervaring. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van de commerciële relatiebeheerders op het vlak van bestaande cliënten en prospects. Uw profiel: U heeft bij voorkeur reeds een eerste werkervaring in de bankwereld of in een financiële instelling. • U heeft minimaal een Bachelordiploma. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Uw profiel: U heeft minimum een Bachelordiploma Marketing en/of Communicatiewetenschappen. • U heeft minstens 3 jaar ervaring in soortgelijke functie. • U heeft een zeer goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels. • U zal voornamelijk werkzaam zijn op ons kantoor te Brussel. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

ASSISTANT (M/V)

Ons aanbod: Wij bieden u talrijke uitdagingen, een uitstekende bedrijfscultuur en de mogelijkheid uw persoonlijke vaardigheden te ontplooien in een solide, dynamische, financiële omgeving. • Uw remuneratie is aangepast aan uw functieniveau, aangevuld met extralegale voordelen.

Uw functie: U assisteert de Group Marketing Manager bij het uitvoeren van het marketing – en communicatieplan. • U ondersteunt bij de voorbereiding en organisatie van diverse marketingtaken.

VOOR AL ONZE KANTOREN ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR CLIENT RELATIONSHIP MANAGERS (M/V)

Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière? Solliciteren kan rechtstreeks naar Susanne Poirters, HR Manager, via s.poirters@capitalatwork.com. Wij nemen enkel kandidaturen in overweging waarvan het profiel overeenstemt met het vereiste profiel. Voor meer informatie over CapitalatWork Foyer Group, bezoek onze website via www.capitalatwork.com

013_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:06 Page 13

CARRIÈRE

Tekst: Eline Maeyens

Carrière maken in het toerisme: veelzijdigheid troef bij TUI Belgium en Thomas Cook

“Wij maken dromen waar”

Een baan in de toerismesector is gegeerd. Het vooruitzicht een stukje van de wereld te zien en een boeiend product als vakantie te verhandelen overtuigt velen. “Bij ons worden dromen gemaakt, en iedereen werkt hard om het de klant naar zijn zin te maken.”

“Er is heel wat animo om in de toeristische sector te werken”, zegt Paul Decroos, HR-directeur van reisorganisator Thomas Cook. “Het is een sector waar veel passie voor is. Het soort product spreekt aan, de omgeving is uniek, de contacten zijn heel werelds.” Maar dat wil niet zeggen dat werken voor een reisorganisator een avontuurtje is: “Er moet hard gewerkt worden”. Het aanbod aan functies binnen de reissector is eindeloos, zegt humanresourcesmanager bij Jetair Jo Bogaert. “Enerzijds heb je de generieke functies die je in zo goed als ieder bedrijf vindt: IT, ﬁnance, legal, HR, noem maar op. Anderzijds zijn er de sectorspeciﬁeke jobs, die te maken hebben met het product dat we aanbieden. Bij Jetair zijn dat bijvoorbeeld mensen die in het buitenland contracten afsluiten met hoteliers, mensen die die contracten omzetten in prijzen en ze naar brochures vertalen enz. Ik noem die hele mechaniek achter onze reizen soms ietwat oneerbiedig ‘de fabriek’. Maar het klopt voor een stuk, want hier worden dromen gemaakt” (lacht).

Of vacatures makkelijk ingevuld raken, hangt af van de functie. Decroos: “Functies die te maken hebben met het organiseren van vakanties zijn erg in trek. Ook de jobs in de vakantiewinkels zijn geliefd. In zo’n lokale omgeving word je al snel ‘Meneer of Mevrouw Neckermann’, en dat is wel bijzonder (Neckermann maakt deel uit van de Thomas Cook Group, red.).”

Over de grenzen Om bij een reisorganisatie aan de slag te gaan heb je niet noodzakelijk een diploma toerisme nodig. Decroos: “Hier werken ook mensen die cijfers kunnen analyseren, marketeers en online specialisten.” Het is soms een hele uitdaging om voor dat soort jobs geschikte mensen te vinden. Jo Bogaert: “Dat is logisch, want alle bedrijven en sectoren zoeken dergelijke profielen. De concurrentie is dus groot. Verder zijn ook de mogelijkheden om carrière te maken in het buitenland vandaag ruimer dan vroeger. Toen ik dertig jaar geleden toerisme studeerde, slaagden er hoogstens twee >>

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

013_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:06 Page 14

CARRIÈRE

>> studiegenoten in om naar het buitenland te trekken. Nu zijn er veel meer die hun kans wagen over de grenzen, omdat alles veel toegankelijker is geworden.” Een reisorganisatie is volgens Jo Bogaert het schoolvoorbeeld van een bedrijf waar je vrij lang kan werken zonder uitgekeken te raken op het

Werken bij een reisorganisatie is als gaan eten in een restaurant met een serieuze menukaart: de keuzemogelijkheden zijn enorm Jo Bogaert, HR-manager bij Jetair werk. “Werken bij een reisorganisatie is als gaan eten in een restaurant met een serieuze menukaart: de variatie en keuzemogelijkheden zijn enorm. In Oostende is ons contact service center gevestigd, dat zowel een B2C- als een B2B-poot heeft. Dat centrum is een beetje onze ‘vijver’: net afgestudeerden beginnen daar en leren er het product kennen. Na een paar jaar stromen ze door naar andere departementen. Maar de overstap kan ook groter zijn, net omdat we zoveel verschillende activiteiten hebben. Zo gebeurt het soms dat mensen die een paar jaar als cabin crew bij onze luchtvaartmaatschappij Jetairfly hebben gewerkt overstappen naar een van onze

reisbureaus of naar onze touroperator. Reizen op pakweg je 22ste is fantastisch, maar eenmaal je aan een gezin begint te denken wordt een job aan het thuisfront aantrekkelijker.” De omgekeerde beweging kan ook, ziet Paul Decroos: “Soms wil een ervaren medewerker in een nietreizende functie wel eens een paar jaar herbronnen tijdens een functie in het buitenland”.

Waardevolle leerschool Interne mobiliteit wordt actief gestimuleerd, zowel bij Jetair als bij Thomas Cook. Vacatures worden eerst intern aangekondigd, zodat werknemers de kans krijgen om iets nieuws te proberen. Bij TUI Belgium (waartoe Jetair behoort, zie inzet) komt daar nog een belangrijk internationaal facet bij. “Wij maken onderdeel uit van de internationale TUI-familie, de grootste toerismegroep ter wereld. Die omvat 70.000 medewerkers over de hele wereld. Vanuit de hoofdzetel wordt global mobility gestimuleerd. Zo kun je je carrière ook een internationale wending geven binnen de overkoepelende organisatie of binnen een zusterbedrijf in een ander land. Vooral voor jonge medewerkers is dat een extra aantrekkingskracht.” Mensen die in de toerismesector hebben gewerkt zijn gegeerd op de arbeidsmarkt, merkt Jo Bogaert nog op. “We trainen onze werknemers om klantgericht te denken. Vriendelijk en servicegericht zijn, zijn belangrijke vaardigheden.” Paul Decroos is het daar volmondig mee eens: “Wie voor ons bijvoorbeeld een paar jaar in het buitenland heeft gewerkt, heeft enorm veel geleerd. Omgaan met klanten, zelfstandig leven en werken, taalvaardig en flexibel zijn. Stuk voor stuk competenties die nuttig zijn in eender welke job.”

Thomas Cook De Thomas Cook Group stelt in België ongeveer 1.000 mensen tewerk, verspreid over verschillende diensten: De AIRLINE, met eigen piloten en cabin crew: 300 medewerkers De VAKANTIEWINKELS van Thomas Cook & Neckermann, dat deel uitmaakt van de Thomas Cook Group: 300 medewerkers (zelfstandige reisagenten niet meegeteld) De HOOFDZETEL in Gent, waar alle services en het contactcenter gevestigd zijn: 400 medewerkers. In het buitenland zijn een paar honderd reisleiders van Thomas Cook gevestigd.

TUI Belgium TUI is de naam van de internationale holding waarbinnen het Belgische Jetair opereert. TUI Belgium heeft in totaal 2.000 werknemers, verspreid over: De touroperator JETAIR met kantoor in Oostende, waar het eigenlijke ‘product’ wordt gemaakt: 500 medewerkers JETAIRCENTER, een netwerk van ongeveer 80 eigen reisbureaus en 80 franchising-kantoren: 400 medewerkers (in eigen kantoren) De airline JETAIRFLY, met 23 vliegtuigen en een eigen onderhoudsﬁrma: 1.100 medewerkers TUI Belgium heeft ongeveer 280 hostessen en animatoren in het buitenland, tijdelijk of residentieel.

Lees verder op pagina 16 >>

Pieken en dalen Zit de work-life balance in de toerismesector echt zo slecht als vaak gedacht? Helemaal niet, zoals in veel sectoren wisselen drukke en rustige periodes elkaar af. Voor de medewerkers op locatie zijn juli en augustus uiteraard de drukste maanden. “Werkweken van zes dagen zijn dan geen uitzondering”, weet Paul Decroos van Thomas Cook. “Die worden dan wel gecompenseerd via recuperatiedagen.” In de hoofdzetel van reisagentschappen valt de piek op andere momenten: de voorbereiding van een nieuw reisseizoen gebeurt tot anderhalf jaar voor dat seizoen van start gaat. In de reisagentschappen en op customer service-diensten zijn het begin van het jaar en juni traditioneel erg drukke periodes, want dat zijn respectievelijk de vroegboek- en last minute-periodes.

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

015_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:51 Page 15

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener op het vlak van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en loopbaanbegeleiding. Onder het motto “We connect talent, build people and make structures work” zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational, in alle domeinen die te maken hebben met “werken met mensen”. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met de volgende gedreven medewerkers (m/v):

(SENIOR) RECRUITER Servicegericht expert in werving & selectie Functie: Vanuit jouw opgebouwde HR-expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. Je krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij je voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteer je op geregelde tijdstippen aan klanten en geef je persoonlijke feedback aan kandidaten. Je getuigt van

expertise en commerciële flair waardoor je actief bijdraagt aan de uitbouw van jouw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. Je rapporteert aan de Director Werving & Selectie. Profiel: Je hebt een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante rekruteringservaring. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

ERVAREN ASSESSOR Psycholoog met ruime expertise in Assessment en Development Centers assessmentoefeningen. Bij gelegenheid ondersteun je ook de wervings- en selectieactiviteiten. Je rapporteert aan de partner HR Consultancy.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Vanuit jouw opgebouwde expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor Assessment en Development Centers, waarbij je een ruime verantwoordelijkheid krijgt over een klantenportefeuille. Vertrekkende van een grondige intake en behoefteanalyse werk je oplossingen op maat uit. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert je tijdig aan klanten en geef je persoonlijke feedback aan kandidaten. Je getuigt van expertise en kennis van diverse tools op het vlak van persoonlijkheidsvragenlijsten, vaardigheidstests en

Profiel: Je hebt een master in de psychologie en hebt in totaal minstens 5 jaar relevante ervaring opgebouwd, zowel op vlak van assessment en development centers als werving & selectie. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Je kan zelfstandig werken, maar tegelijk ben je een teamplayer.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

www.motmansenpartners.be

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

013_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:07 Page 16

CARRIÈRE

Vakantie is een boeiend product waar veel over wordt gepraat Annemarie Van Hecke (49), research & development manager bij Jetair “Ik werk al 25 jaar in het toerisme. Eens het virus je te pakken heeft, geraak je er niet meer van af. Ik heb Romaanse ﬁlologie en bedrijfscommunicatie gestudeerd en ging aanvankelijk als copywriter aan de slag bij een reisorganisatie. Van daaruit ben ik andere functies ingerold. Ik werk al vijftien jaar bij Jetair en heb er lang als inkoper en product manager gewerkt. Ik deed aan productselectie, ging ter plekke onderhandelen, volgde de verkoop op. Ik reisde veel, en dat was boeiend. Ik kwam met alle facetten van de sector in contact en deed veel levenservaring op. Daarna ben ik naar niet-reizende functies doorgegroeid. Nu werk ik sinds vijf jaar op de afdeling research & development.”

Wat houdt uw huidige functie zoal in? “Ik help onder meer de differentiated services ontwikkelen, die diensten die ons onderscheiden van andere reisoperatoren. De VIP Drive bijvoorbeeld, die mensen thuis oppikt en naar de luchthaven brengt. Verder ontwikkelen we binnen onze afdeling ook differentiated concepts en labels - unieke concepten voor specifieke doelgroepen – en houden we ons bezig met de ontwikkeling van online activiteiten. Allemaal totaal verschillende projecten dus, die mijn job erg interessant maken.”

Werken in de reissector, hoe is dat? “Vakanties: het is gewoon een boeiend product waar veel over gepraat wordt. Iedereen heeft maar twee of drie weken verlof per jaar, wij moeten er dan ook alles aan doen om het vlotjes te laten verlopen. De motivatie is groot. Het is ook een informele sector, de CEO wordt hier gewoon aangesproken met ‘Elie’ (Elie Bruyninckx, red). Dat ligt me wel.”

Hoe ziet u uw professionele toekomst? “Ik heb hier al zoveel verschillende dingen mogen doen dat ik nog nooit buiten de sector ben gaan kijken. Als je kansen krijgt, dan heb je er geen behoefte aan om te vertrekken. Ik heb steeds mijn creativiteit, talenkennis, interesse voor marketing en online nieuwigheden kunnen inzetten. Ik ben dus nog steeds heel gelukkig binnen de organisatie.”

60% van mijn tijd zit ik in het buitenland Stefanie Desmet (28), contract manager bij Thomas Cook “De reismicrobe en de nieuwsgierigheid naar andere culturen hebben er bij mij altijd ingezeten. Ik heb een bachelor in toerisme en heb erna nog een bijzonder pittige internationale opleiding gevolgd: European Tourism Management (ETM). Tijdens mijn bacheloropleiding heb ik stage gelopen bij Thomas Cook, als reisbegeleider in Kreta. Ik moest er klanten wegwijs maken op hun bestemming, klachten behandelen, extra’s als excursies verkopen. Na mijn studies ben ik bij Thomas Cook aan de slag gegaan bij de afdeling inkoop, en daar werk ik nog steeds.”

Wat houdt uw huidige functie zoal in? “Ik werk net geen vijf jaar als contract manager. Ik onderhandel rechtstreeks met hoteliers over contracten. Ik beheer de steden Parijs, Londen, Rome en Venetië. Ik werk waar mijn computer en mijn telefoon zijn (lacht). Ongeveer zestig procent van mijn werktijd spendeer ik in het buitenland, maar dat was net een van de factoren die me aansprak. Volgende week ga ik aan de slag als teamleider van de cruiseafdeling van Thomas Cook. Ik had zin in iets nieuws. Mijn nieuwe functie zal heel allround zijn: verkoop, management, communicatie enz. De relatief nieuwe afdeling groeit goed en moet dus verder worden uitgerold.”

Werken in de reissector, hoe is dat? “Het is een sector die razendsnel verandert. Dat is soms moeilijk, maar vooral heel interessant. Als er iets gebeurt in de wereld, dan heeft dat een impact op de reisindustrie. Daar moeten wij volop op inspelen. Je kan nooit op je lauweren rusten, want het werk is nooit gedaan. Maar dat dynamische trekt mij net aan.”

Hoe ziet u uw professionele toekomst? “Ik ben zonder groot plan in mijn eerste job gestapt en heb tot nu toe vooral mijn hart gevolgd. Intussen merk ik dat de sector me ligt en dat er veel mogelijk is. Ik sluit niet uit dat ik ooit nog in een andere sector ga werken. In de fast moving consumer goods, bijvoorbeeld, waarin het ook snel moet gaan. Of je oud kan worden bij Thomas Cook? Jazeker, maar niet veertig jaar in dezelfde job denk ik. Daarvoor verandert het speelveld te snel.”

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

013_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:08 Page 17

De coulissen van mijn werk zijn uitzonderlijk mooi Bart Schouppe (35), head of operations bij Thomas Cook “Na het middelbaar ben ik een jaar op uitwisseling getrokken naar Colombia. Daar heb ik Spaans geleerd en heb ik mijn liefde voor reizen ontdekt. Ik heb erna even hogere studies aangevat maar niet afgewerkt. Ongeduldig als ik was, ben ik op mijn 21ste op zoek gegaan naar een job in het toerisme. Dat leek me de beste manier om de wereld te zien. Ik ben vrij snel als reisleider bij Thomas Cook begonnen, onder meer in de Dominicaanse Republiek. Na een paar jaar kon ik opklimmen binnen mijn afdeling. Tot goed een half jaar geleden was ik in het buitenland gestationeerd als destination manager, en nu ben ik - voor het eerst in veertien jaar - weer in België aan de slag als head of operations binnen de groep destination management.”

Wat houdt uw huidige functie zoal in? “Ik ben nu verantwoordelijk voor de destination management-operaties in ongeveer een derde van de wereld. Als destination manager ben je de eindverantwoordelijke voor een volledige bestemming. Soms is dat een land, soms een eilandengroep enz. Alle destination managers binnen mijn toegewezen regio berichten aan mij. Ik werk nu in België maar ben wel twee tot drie weken per maand ergens ter plekke. Vaak in Turkije, want dat is de grootste bestemming onder mijn hoede.”

Werken in de reissector, hoe is dat? “Ik ben verknocht aan het interculturele aspect. Ik spreek ondertussen vijf talen en kan met zowel internationale collega’s als zakenpartners een praatje slaan. Bovendien krijg je de kans iets van de wereld te zien. De coulissen van mijn werk zijn uitzonderlijk mooi, ik voel me dan ook bevoorrecht. Daarnaast is het toerisme een commerciële omgeving waarin je toch een verschil kunt maken. Egypte wordt bijvoorbeeld stilaan weer stabieler na de Arabische Lente, en we kunnen de mensen daar dankzij onze activiteiten een stukje vooruit helpen.”

Ik spreek nog zelden Nederlands Paavo Planckaert (39), head of sales development bij TUI “Tijdens mijn opleiding toerisme deed ik stage als host voor Jetair. Na mijn studies kon ik vast als host beginnen. Van daaruit ben ik doorgegroeid tot verantwoordelijke van de studiereizen voor reisagenten. Tijdens die reizen leren de agenten de producten die ze moeten verkopen beter kennen. Omdat ik veel ervaring had in hosting, ben ik later de verantwoordelijke geworden voor hosting en animatie. Zes jaar lang had ik alle Belgische hostessen en animatoren onder mijn hoede. En met de reorganisatie van onze overkoepelende groep TUI kon ik dit jaar beginnen als hoofd van sales development.”

Wat houdt uw huidige functie zoal in? “Ik werk in een internationaal team en heb als taak de vakantiebeleving van de klant nog te verhogen. Zo waak ik erover dat de excursies goed georganiseerd zijn en dat de inkomstenstroom gegarandeerd is. Verder moet ik zorg dragen voor de customer experience en ervoor zorgen dat die internationaal overal van even hoge kwaliteit is. Ik heb een kantoortje in onze hoofdzetel in Oostende, maar ik ben zeker 3,5 weken per maand op verplaatsing in het buitenland. Mijn team zit over de hele wereld verspreid. Toen ik verantwoordelijk was voor hosting en animatie heb ik een tijdje minder gereisd, maar het begon al snel weer te kriebelen.”

Werken in de reissector, hoe is dat? “Reizen is een primaire behoefte geworden: iedereen wil op reis, ongeacht zijn budget. Wij werken hard om alles naar wens te laten verlopen, en dat is tof. Ik hou er ook van om samen te werken met internationale collega’s. Ik spreek nog zelden Nederlands (lacht). Maar de job vergt natuurlijk veel energie. Ik ben veel weg van huis en met een vrouw en twee kleine kinderen is dat niet evident. Maar we hebben samen gekozen om ervoor te gaan.”

Hoe ziet u uw professionele toekomst? “Ik denk dat ik met veel plezier verder ga werken in de branche. TUI, nu al de grootste toerismegroep ter wereld, is goed aan het uitbreiden en de kansen zijn navenant. Mijn werkomgeving boeit me nog steeds en ik steun hier op mensen die in me geloven.”

Hoe ziet u uw professionele toekomst? “De kans is groot dat ik in de toerismesector blijf werken. Ik verveel me nog niet en het lijkt me boeiender om een reis te verkopen dan een auto. Maar pas op: het klassieke vooroordeel van het mooie leven in het buitenland klopt niet, hoor. Het is vooral hard werken, op onregelmatige tijdstippen. Een vliegtuig landt namelijk lang niet altijd tijdens de kantooruren. Je moet er dus een passie voor hebben.”

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

018_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:51 Page 18

Werkgever: Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad (GGC) De GGC speelt sinds 1989 een belangrijke rol binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wat de Bijstand aan personen en de Gezondheidszorg betreft is ze bevoegd voor de personen (de Brusselaars) en de meer dan driehonderd instellingen, diensten en centra die niet exclusief tot de Vlaamse of Franse Gemeenschap behoren. Krachtens de bijzondere wet van 6 januari 2014 met betrekking tot de Zesde Staatshervorming heeft de GGC belangrijke extra bevoegdheden gekregen ten voordele van de Brusselaars en van de in het tweetalig gebied Brussel-Hoofdstad gevestigde inrichtingen, centra en diensten. Website: http://www.ccc-ggc.irisnet.be

Leidend Ambtenaar

(brutomaandloon: van 2 928,63 euro tot 3 625,60 euro) houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld onderwijs en van een rijbewijs B

(A5)

Aanbod: Deze betrekking wordt bij mandaat voor vijf jaar toegewezen. De mandaathouder wordt geëvalueerd tijdens de uitoefening van zijn mandaat. Kandidaatstelling: Elke kandidaatstelling omvat: Een overzicht van de aanspraken en ervaring die de kandidaat inbrengt om voor de betrekking te solliciteren; Een beheerplan dat rekening houdt met de doelstellingen die tijdens de duur van het mandaat moeten worden verwezenlijkt en die door het Verenigd College werden vastgelegd; Alle documenten die bewijzen dat de kandidaat aan de voorwaarden voldoet om aan de selectie deel te nemen. De selectiecommissie zal de toegelaten kandidaten voor een onderhoud uitnodigen. Dat onderhoud zal bestaan uit een analyse van het beheerplan met een vragenronde. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur per aangetekend schrijven ten laatste op 24 juli 2015 (de poststempel geldt als bewijs) worden toegestuurd. De kandidaatstelling moet naar de Diensten van het Verenigd College, ter attentie van de Voorzitter van de Directieraad, de heer Alain Joris, Louizalaan 183 te 1050 Brussel, worden verstuurd. Voor de functiebeschrijving, de te behalen doelstellingen en alle inlichtingen met betrekking tot de procedure kunt u terecht bij : - Ofwel de heer Benoît Gillis, attaché, 02/552.01.08, bgillis@ccc.irisnet.be; - Ofwel de heer Alain Joris, Leidend Ambtenaar, 02/552.01.05, ajoris@ccc.irisnet.be.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

stedenbouwkundig ambtenaar

niveau A/voltijds - in statutair verband met aanleg wervingsreserve (1 jaar)

Functie-eisen: Deze bettrekking staat tezelfdertijd open voor interne kandidaten, voor kandidaten die tot het personeel van andere openbare diensten behoren en voor andere kandidaten. De interne kandidaten, d.w.z. de statutaire ambtenaren van de Diensten van het Verenigd College van de GGC (DVC), moeten van niveau A zijn en, hetzij minstens 12 jaar anciënniteit als niveau A hebben, hetzij over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie beschikken; De kandidaten die tot het personeel van andere openbare diensten behoren, moeten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A bij de DVC en, hetzij cumulatief minstens 12 jaar als niveau A hebben, hetzij een functie van niveau A hebben en over een ervaring in beheer van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie beschikken; De andere kandidaten moeten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in de DVC en, hetzij cumulatief minstens 12 jaar ervaring in vergelijkbare verantwoordelijkheden met een functie van niveau A in de openbare sector hebben, hetzij een functie vergelijkbaar met een functie van niveau A bekleden en over een ervaring in beheer van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie beschikken. Onder “ervaring in een leidinggevende functie” wordt verstaan een ervaring inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit de private sector. Bovendien moeten de kandidaten de Belgische nationaliteit hebben en over een getuigschrift van goed gedrag en zeden van minder dan drie maanden oud beschikken.

Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Profiel De stedenbouwkundig ambtenaar staat in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de werkzaamheden binnen de dienst, waarbij de beleidsmedewerker omgeving verantwoordelijk is voor het leidinggevend aspect van de dienst. De stedenbouwkundig ambtenaar staat in voor het beleidsmatig en technisch gespecialiseerd advies dat kadert binnen het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het ruimtelijk beleid. Ervaring in het vakdomein is geen vereiste. Er zal voldoende ruimte voorzien worden voor specifieke vorming.

deskundige administratie afdeling ‘infrastructuur’ niveau B/voltijds - contractueel met aanleg wervingsreserve (1 jaar)

(bruto maandloon: van 2 318,78 euro tot 2 653,86 euro) houder zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld onderwijs Profiel Hij/zij beheert, organiseert en zorgt voor de administratieve opvolging van de taken van de diensten ‘openbare werken en gebouwen’ en ‘gemeentelijke uitvoeringsdiensten’ Hij/zij volgt de wetgeving en juridische aspecten van de taken nauwkeurig op binnen een efficiënte en snelle tijdsplanning. Wij bieden aan een voltijdse functie, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en busabonnement. Hoe kunt u solliciteren? Uw kandidaatstelling richt u op de voorgeschreven inschrijvingsformulieren met een kopie van het vereiste diploma, aan het College van burgemeester en schepenen, Spoorwegstraat 6 in 3020 Herent. Uiterste inschrijvingsdatum: (postdatum telt).

dinsdag

Voor bijkomende inlichtingen, de functiebeschrijvingen, de aanwervingsvoorwaarden en de inschrijvingsformulieren kunt u terecht, aan het onthaal, op de personeeldienst, tel. 016 85 30 20, e-mail: personeelsdienst@herent.be of op www.herent.be.

juni

2015

www.jobpunt.be

019_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:08 Page 19

CARRIÈRE

Tekst: Hermien Vanoost

15.000 medewerkers van Club Med verwelkomen jaarlijks 1,2 miljoen toeristen

Werken in het aards paradijs Je vindt er niet alleen vakanties om bij weg te dromen, ook de loopbaanmogelijkheden spreken tot de verbeelding. Als chef de village werkte Olivier Hannaert in maar liefst veertien landen, als kersverse Gentil Organisateur is Steven De Sagher intussen al toe aan zijn tweede bestemming. Welkom in de wondere wereld van Club Med.

Wat zoekt een pasafgestudeerde jurist in godsnaam in een vakantiedorp van Club Med? Droomde Olivier Hannaert (41) dan niet van een rijkgevulde carrière aan de balie? Of van een adviseursfunctie bij een of andere multinational? Nee dus. Het oorspronkelijke plan was om na zijn studies drie weken in een vakantiedorp in Portugal mee te draaien. Als jobstudent begeleidde hij er de gasten op het golfterrein. Aan het einde van die periode vroeg zijn baas of hij wat langer wilde blijven. Drie weken werden twee maanden, twee maanden werden achttien jaar. Hannaert: “Ik zeg nog altijd: ‘Vanaf volgend jaar begin ik echt te werken’. Het voelt alsof ik al al die tijd op vakantie ben.” Logisch ook, want Club Med stuurde Olivier Hannaert de hele wereld rond. Van de Bahamas tot Egypte, van de Dominicaanse Republiek tot Parijs. Sinds acht maanden is Hannaert het gezicht van Club Med Nederland. Niet langer het dagelijkse leven in de vakantiedorpen maar de verkoopcijfers zijn vandaag zijn bekommernis. Als commercieel directeur heeft hij de opdracht het aantal Nederlandse klanten in de Club Med-dorpen te verhogen. Hij ontkent niet dat die job een serieuze ommezwaai betekent. “Ik ben nog volop aan het ontdekken. Voor het eerst zit ik niet aan de operationele maar aan de businesszijde. Ik leer ontzettend veel bij.”

Chef de village = twee jaar training Hoewel hij zelf om de carrièreswitch vroeg, denkt hij geregeld met heimwee terug aan zijn

tijd als chef de village. Hij noemt het zonder enige aarzeling de mooiste job die je bij Club Med kunt hebben. Aan de functie gaat een training van twee jaar vooraf, inclusief een examen. Hannaert was pas 29 toen hij het traject afrondde en het vakantiedorp Djerba La Fidèle in Tunesië mocht leiden. Hij kreeg 500 medewerkers onder zijn hoede die samen wekelijks 1.200 gasten in de watten legden. “Ik was enorm trots dat ik dat mocht doen. Als chef de village ben je meer dan de directeur van een hotel met een zwembad. Je bent verantwoordelijk voor het personeel, het budget, de omzet, de sfeer…. Vergelijk het gerust met een managementfunctie in een gewoon bedrijf.” Als chef de village verhuisde hij na één of twee jaar telkens naar een andere locatie. In totaal veroverde hij veertien verschillende landen. Zijn Italiaanse vrouw, die eveneens bij Club Med werkt en die hij in een Griekse vakantiedorp leerde kennen, is hem overal gevolgd. Ook toen hij gedurende anderhalf jaar op de Club Med Universiteit in Parijs trainingen gaf, ook nu hij in Nederland zijn commerciële talenten aanscherpt. Als het van Hannaert afhangt, zit hij trouwens lang niet op zijn eindbestemming. Dat hij zich spiegelt aan het parcours van enkele directieleden is tekenend. “Ook zij zijn hier ooit als Gentil Organisateur begonnen. Opklimmen tot de hoogste regionen is dus mogelijk. Maar voor het zover is, moet ik zeker nog enkele jaren leren” (lacht). V

“Nine to ﬁve bestaat hier niet” Receptionist Steven De Sagher is bezig aan zijn tweede seizoen bij Club Med. Vorige winter draaide hij mee in het skigebied Tignes Val Claret, momenteel bemant hij het onthaal van het clubdorp in Napitia, ZuidItalië. “Na mijn bachelor LO volgde ik een opleiding toerisme. Tijdens mijn buitenlandse stage als receptionist stootte ik op een vacature van Club Med. Ik heb gesolliciteerd en in november vorig jaar mocht ik beginnen. Ik had geen eerdere ervaringen met Club Med. Een maand voor ik startte, kreeg ik een opleiding in het dorp in Vittel. Dat was mijn eerste kennismaking.” “De receptie is 24/24 uur open. Ik werk zes à zeven uren per dag. Wanneer ik precies werk, verschilt van dag tot dag. Nine to ﬁve bestaat hier niet. Van een GO wordt verwacht dat hij ook na de werkuren zijn steentje bijdraagt aan ‘la vie de village’, zeg maar de positieve sfeer, bijvoorbeeld tijdens de apero en de shows.” “Volgende zomer zou ik graag in de club van Sant'Ambroggio op Corsica werken. Ook de dorpen in Senegal en Indonesië spreken me aan. Ik hou van de sfeer in de meer familiale clubs. Op termijn zou ik graag ook met planning bezig zijn.”

GO, GE, GM… Euh? Wie in de vakantiedorpen van Club Med aan de slag gaat, krijgt meteen een nieuwe titel: GO, oftwel Gentil Organisateur. De term moet de waarden van de onderneming belichamen: vriendelijk, vrij, verantwoordelijk, pionier, multicultureel. Of zoals ze het zelf omschrijven: de GO staat garant voor vakantiegeluk. Bij Club Med staat alles trouwens in het teken van de vriendelijkheid. Gewone werknemers noemen ze er Gentil Employés en klanten Gentil Membres.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

020_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:51 Page 20

Projectleider Schrijnwerk (Oost-Vlaanderen)

De Winsol Group, met

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het volledige verloop van verschillende projecten die je van A tot Z opvolgt. • Je verzamelt alle technische informatie met betrekking tot concept en plaatsing, inclusief opmeting ter plaatse. • Je neemt deel aan werfvergaderingen en onderhoudt commerciële contacten met klanten, bouwheren, architecten en openbare besturen.

hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming

Je profiel: • Je bent ondernemend, flexibel, gestructureerd, zelfstandig ingesteld en communicatief vaardig. • Je beschikt over een Master Bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.

die al meer dan 130 jaar actief is. Onze business is opgebouwd rond aluminium en PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. We vertrekken vanuit het idee: ‘Winsol maakt je

Planner Plaatsingsdienst (Aalter) Je functie: • Je zorgt voor een efficiënt, correct en tijdig inplannen van plaatsingsdossiers bij particulieren en kleinere projecten. Daarnaast sta je ook in voor de volledige administratieve opvolging van bij de verkoop tot en met facturatie. • Je communiceert efficiënt met zowel klant, plaatsingsploegen als met de fabriek. • Je geeft leiding aan de plaatsingsploegen en monitort daarnaast ook de rentabiliteit van de plaatsingsdienst. Je profiel: • Je bent stressbestendig, administratief sterk en communiceert vlot, overtuigend en diplomatisch (NL+FR). • Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie en beschikt over een Bachelor in een technische of logistieke opleiding. Ervaring in de bouwsector is een plus.

woning compleet’.

productievestigingen in België en Frankrijk zorgen zo’n 450 medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat krijgt. Bij Winsol staan innovatie, kwaliteit, betrouwbaarheid en service hoog aangeschreven. Om onze constante groei verder te ondersteunen, zijn we voor verschillende vestigingen op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Particuliere Verkoper Ramen en Deuren (Oost-Vlaanderen) Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ramen en deuren aan particuliere klanten. De commerciële uitbouw van je regio verloopt via bestaande leads en lokale netwerken. • Je ontvangt klanten in onze toonzaal en bezoekt hen ook thuis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor offertecalculatie, opmeting, opvolging van de dossiers en het afsluiten van contracten. Je profiel: • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in de particuliere verkoop van schrijnwerk. • Je bent een gedreven professional met sterke communicatieve vaardigheden, commerciële overredingskracht en technische bagage. • Je weet mensen te overtuigen.

Projectleider Balustrades (Ardooie) Je functie: • Je beheert de uitwerking van technische projecten. Die starten bij het verzamelen van input nodig om balustrades te construeren en te plaatsen. • Je onderhoudt contacten met bouwheren en architecten én woont werfvergaderingen bij. • Je meet zelf op, maakt productietekeningen en bereidt de plaatsingsdossiers voor. • Je volgt productie en plaatsing op, bereidt facturatie voor en anticipeert op mogelijke problemen. Je profiel: • Je bent Industrieel Ingenieur Bouwkunde of bent als Graduaat gelijkwaardig door ruime ervaring in de bouwsector. Je bent communicatief vaardig (NL+FR), ondernemend, zelfstandig en praktisch ingesteld. Ervaring met Tekla en als tekenaar is een pluspunt. Ons aanbod: Winsol Group staat voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer waar je aan de slag gaat in een functie met veel variatie en heel wat verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een echte specialist én je ontvangt een aantrekkelijk salaris met een competitief pakket extralegale voordelen. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Vanuit diverse

021_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:09 Page 21

JOBPROFIEL

Tekst: Hermien Vanoost

De vooroordelen weerlegd: ook in de hotellerie kan je carrière maken

The Grand Budapest Hotel (Credit: Martin Scali)

Receptionist wordt directeur

Vraag aan Jan Modaal wat hij denkt over werken in een hotel en de kans is groot dat hij het heeft over lage lonen, slechte uren, veel verloop en geringe doorgroeimogelijkheden. Dat dat beeld niet altijd strookt met de realiteit, bewijst Jurgen Van der Haegen, al 22 jaar aan de slag bij Accor.

Wanneer we hem interviewen, is Jurgen Van der Haegen (40) net op tweedaagse met de collegahoteldirecteuren van ibis België en Luxemburg. Op het programma staat onder andere een training van Insights waarin ieders persoonlijke communicatiestijl wordt geanalyseerd. Die inzichten zal hij in zijn dagelijkse job ongetwijfeld goed kunnen gebruiken. In ‘zijn’ hotel, ibis Antwerpen Centrum, stuurt hij een team van 25 medewerkers aan. Van de kamermeisjes tot de barman, van de nachtreceptionist tot de boekhouder. Het is de taak van Van der Haegen om ervoor te zorgen dat de cijfers groeien en dat iedereen tevreden is, zowel gasten als medewerkers. Diezelfde job vervulde hij eerder in de twee ibis hotels in Gent. In totaal is hij nu tien jaar aan het werk op directieniveau. En zeggen dat het voor hem ooit aan de receptie begon. “Ik heb secretariaat-talen gestudeerd, ben mijn loopbaan gestart op de administratie van een verzeke-

ringsagent en heb even onderhoudsproducten verkocht. Daarna ben ik in de hotellerie gerold, bij Accor. Het voelde meteen goed. Ik wou er niet meer weg.” Aan het onthaal, waar hij het reservatiesysteem leerde kennen, gasten een warm welkom gaf en administratie opvolgde, legde hij de basis voor zijn verdere groei in het bedrijf. Helemaal openbloeien deed hij toen hij als assistent-manager de kans kreeg om de komst van een nieuw Etap hotel (nu ibis budget) in Diegem in goede banen te leiden. Die uitdaging beviel hem zo dat hij in de jaren die volgden verschillende andere nieuwe hotels mocht openen, vanaf dan als directeur. Voor het nieuwe ibis franchisehotel in Kortrijk is hij vier jaar in de weer geweest. “Ik was er van in het prille begin bij betrokken, nog voor de start van de bouwwerken. Ik zat aan tafel met de bouwheer en de architecten en hakte allerlei knopen inzake afwerking door. Ook voor mij was het een leerrijke periode.”

Geen unicum Dat een receptionist weet op te klimmen tot de hogere regionen van de organisatie is binnen de van oorsprong Franse hotelgroep allesbehalve een unicum. Maar liefst 95 procent van de directeurs komt uit de eigen gelederen. “Aan doorgroeimogelijkheden geen gebrek”, vertelt HR-directeur Tine Verweire, zelf ook ooit begonnen aan het onthaal van een Accor-hotel. >>

Accor in cijfers Soﬁtel, Novotel, Mercure, Ibis. De kans is groot dat je ooit al in een Accor-hotel overnachtte. De hotelgroep probeert met haar merken, van luxe tot budget, elk publiek aan te spreken.

Wereldwijd 3.700 hotels 170.000 werknemers 480.000 kamers 17 verschillende merken België 61 hotels 23 in franchise 1.350 medewerkers in eigen filialen VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

021_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:09 Page 22

JOBPROFIEL

“We voeren momenteel zelfs campagne onder onze medewerkers om hen aan te moedigen hun ambities aan ons te vertellen. Over tien à vijftien jaar zwaait een deel van het huidige management af. Vernieuwing is dus noodzakelijk. Daarom startten we met het opleidingsprogramma ‘All Stars’ waarin we de talenten die we in huis hebben alle kansen geven om tot diensthoofd of manager op te klimmen.” Twintig werknemers stapten al mee in het tweejarige traject. Verweire ziet dat aantal graag verder de hoogte in gaan. Belangrijke schakel in het verhaal is de Académie Accor. Zowel basismedewerkers als diensthoofden in spe komen er terecht om hun kennis en vaardigheden bij te schaven. Wereldwijd zijn er 19 opleidingscentra van Accor te vinden, waarvan één in Brussel. Jurgen Van der Haegen gaf er zelf een tijdje trainingen, vooral rond computervaardigheden, reserveringen en datawebbeheer: “Ook al kom je recht van de hotelschool, je start je parcours bij Accor met verschillende opleidingen. Je krijgt uitleg over de groep en maakt kennis met de typologie van onze gasten. Daarnaast krijg je lessen rond veiligheid, verkoop, attitude enz.” Na verloop van tijd en naargelang de functie en de behoefte van de medewerker volgen er extra opleidingen. Toe-

komstige diensthoofden krijgen onder andere een cursus leidinggeven en een financiële training, zodat ze in staat zijn om exploitatierekeningen te lezen en te interpreteren en een budget te beheren. Dat er binnen Accor zoveel opties zijn om carrière te maken, heeft natuurlijk veel te maken met de omvang van het bedrijf. Wereldwijd heeft de groep 3.700 hotels, goed voor 170.000 medewerkers. In België gaat het om 61 hotels en 1.800 medewerkers. De schaalgrootte speelt ook in het voordeel van de werknemers als het gaat over verloning. De salarissen zelf zijn marktconform: een receptionist zonder ervaring verdient ongeveer 2.100 euro bruto per maand. Aanvullend mogen ze rekenen op een mooi pakket extralegale voordelen, iets wat kleine lokale spelers vaak niet kunnen aanbieden. In het aanbod zit onder meer een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, een maaltijd of maaltijdcheque, uniformen en de kaart Bienvenue waarmee ze voordelig bij Accor kunnen logeren.

Hotelmanagers voor China gezocht Nog opvallend: terwijl het jaarlijkse verloop in de horeca gemiddeld rond 30 procent schommelt, ligt dat voor Accor in België niet hoger dan 17 procent

Onbekend maakt onbemind:

5 verrassende hoteljobs In hotels werken niet alleen kamermeisjes en receptionisten. Ook als marketeer of auditor is een carrière in de hotelwereld mogelijk. HR-directeur Tine Verweire zocht enkele minder bekende functies uit.

Revenue managers houden de boekingen in de gaten en passen de kamer-

prijzen aan in overleg met de hoteldirecteur. De prijs ﬂuctueert naargelang de vraag van de markt. Zo komt het dat een kamer in piekperiodes meer kost dan in rustigere tijden.

Brand marketeers

bewaken het imago van de verschillende merken. Met gerichte marketingcampagnes zorgen ze voor de juiste uitstraling bij het publiek. Ze bekommeren zich ook over de kwaliteit van het product. Zo onderzoeken ze uitvoerig op welke bedden hun gasten het best slapen. Voor elk merk - van Pullman tot ibis – zoeken ze het perfecte bed.

beheren in de grote hotels met veel restauratie de kosten voor voedsel en drank. Ze volgen minutieus op welke producten aangekocht en verbruikt worden en stemmen hun aankoopbeleid en beheer van de stocks daarop af.

staan in de lobby van de luxehotels – bijvoorbeeld Pullman – om de gasten welkom te heten. Ze begeleiden hen naar de receptie, geven info en zorgen ervoor dat de gasten zich thuis voelen.

bekijken de exploitatierekeningen van de hotels, analyseren de onderlinge verschillen en buigen zich samen met de directeurs over eventuele vragen. Het uiteindelijke doel: de inkomsten en uitgaven van elk hotel optimaliseren.

Cost controllers

Welcomers

Businessanalisten

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

en voor het merk ibis zelfs maar rond de 12 procent. Tekenend: in de twee jaar dat Jurgen Van der Haegen in het hotel in Antwerpen meedraait, is er niemand uit het team vertrokken. En dat ondanks de hoge eisen wat betreft ﬂexibiliteit. Het schema van de werknemers wisselt wekelijks. Ze doen vroege en late shiften, werken in het weekend en ‘s avonds. “Een hotel moet 7/7 draaien. Werken van negen tot vijf bestaat in deze sector bijna niet. Dat onregelmatige werkritme hoort er gewoon bij”, zegt Verweire. Het is meteen ook de reden waarom het zo moeilijk is om nachtreceptionisten en zaal- en keukenmedewerkers te vinden, jobs die extra veel ﬂexibiliteit vergen. Koks bijvoorbeeld hebben vaak een split shift: ze werken ‘s middag en ’s avonds en hebben tussendoor enkele uren vrij. Dat maakt het niet gemakkelijk om een evenwichtige balans tussen werk en vrije tijd te vinden. Zelf heeft Van der Haegen flexibiliteit nooit als een probleem ervaren. Niet alleen zijn uurrooster, ook zijn werkplek is al talrijke keren veranderd. Voor Accor reisde hij de voorbije decennia het hele Vlaamse land rond. “Meestal vraag ik na enkele jaren op dezelfde plaats zelf om een nieuwe opdracht. Ik hou van de variatie. Ik werk nu twee jaar in Antwerpen en het kriebelt alweer om elders een nieuwe markt te verkennen.” Ook het buitenland is een optie die hij op termijn in overweging wil nemen. Vooral in groeilanden als China, India en Brazilië is de vraag naar hotelmanagers groot. Recent nog verkaste een collega van Novotel Gent naar een hotel op de Filipijnen. Verweire: “Sommige globetrotters kloppen expliciet om die reden bij ons aan. De mogelijkheden die we hen kunnen bieden zijn dan ook groot.” V

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

023_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:52 Page 23

www.pidygourmet.com

EXPORT MANAGER

Pidy is een internationale voedingsgroep actief in

Functie:

de productie en verkoop

¡ Na een grondige opleiding wordt u verantwoordelijk voor het proactief commercieel bewerken en verder uitbouwen van exportmarkten (F1-F2 en Cash & Carry klanten).

om te vullen”. De groep heeft vestigingen in Ieper (België), Halluin (NoordFrankrijk), Northampton (UK) en New York (USA). Als marktleider in de productie en distributie van bladerdeegproducten staat Pidy garant voor een continue, klantgerichte producten

¡ U coördineert en motiveert uw team van agenten en importeurs. ¡ Bij onderhandelingen met key accounts komt uw salestalent goed van pas. Op professionele wijze bouwt u de bestaande business relaties verder uit. U onderhandelt over nationale en internationale akkoorden, alsook jaarcontracten met de aankoopcentrales. ¡ U neemt initiatief en grijpt nieuwe marktopportuniteiten met beide handen. ¡ U volgt de markt op de voet, onderkent nieuwe tendensen en vertaalt deze naar de R&D-afdeling. ¡ U bent de eindverantwoordelijke voor de opmaak en de implementatie van het marketingplan binnen uw werkterrein. ¡ U zorgt voor een vlekkeloze uitwerking van onder meer de private labelprojecten en vertaalt deze in concrete verkoopcontracten. ¡ U wordt ondersteund door de commerciële binnendienst en bent bereid zich regelmatig te verplaatsen. ¡ U rapporteert aan de corporate sales director. Profiel:

procesontwikkeling. Aan

¡ U genoot een hogere opleiding (bachelor of master bijv. talen / handelswetenschappen / economie) of beschikt over minimum 2-3 jaar ervaring in een commerciële functie binnen een B2B of retail omgeving.

de basis van dit succes

¡ U heeft een uitgebreide talenkennis N/F/E/ (bijkomende talenkennis is een groot pluspunt).

staan 250 medewerkers.

¡ U hebt een uitgesproken commerciële drive en bent resultaatgericht. ¡ U bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen.

Wil je deel uitmaken

¡ U laat zich niet afschrikken door pioneerswerk.

van een sterk bedrijf in

¡ Ervaring en knowhow opgebouwd m.b.t. export sales binnen de voedingssector voor internationale retailers.

beweging? Dan ben je de m/v die wij zoeken.

Wilt u deel uitmaken van een sterk bedrijf? Dan bent u de m/v die wij zoeken. U komt terecht in een groeiende onderneming met een collegiale werksfeer die u de mogelijkheid biedt om u professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen met ruimte voor initiatief en zelfstandig werken. We bieden u voor deze functie een competitief salarispakket en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen belt u 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

van producten “klaar

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

024_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:10 Page 24

INTERVIEW

Tekst: Eline Maeyens

Opleiding bouwkunde lokt ondanks stevig jobperspectief weinig studenten

“Wie bij ons afstudeert, is 100% zeker van een job” “Bij Fox kan ik mijn creatieve ei kwijt” Wie haar LinkedIn-account van naderbij bekijkt zal zien dat Deirdre Keustermans al een behoorlijk indrukwekkend parcours heeft afgelegd. Vijftien jaar werkt ze intussen bij 20th Century Fox Belgium, waar ze het tot marketing director heeft geschopt. “Ik zie mezelf niet snel in een andere sector dan in de entertainmentindustrie werken. “ “Welke hogere studies ik heb gevolgd?” Deirdre Keustermans, marketing director bij 20th Century Fox Belgium, lacht. “Geen.” Deirdre vertelt hoe haar carrière begon: “Een vriend wees me in ‘89 op een vacature van muziekbedrijf PolyGram (het huidige Universal, red.) in weekblad Humo. Het bedrijf zocht radiopluggers en die vriend was ervan overtuigd dat die job mij op het lijf geschreven was. Ik repte me naar Fnac om er catalogussen van Polygram op te vragen. Ik heb bij wijze van sollicitatie een foto van mezelf met een leren vest aan en een gitaar in de hand gestuurd. Ik dacht: ofwel lachen ze me vierkant uit, ofwel zijn ze geïntrigeerd. Het werd dat laatste, al dachten ze bij PolyGram eerst dat ik het wilde maken als zangeres (lacht). Toen bleek dat ik voor de job van radioplugger kwam, vroegen ze me van welke muziek ik hield. Ik begon Polygramnamen als Tears for Fears en INXS af te ratelen. Die catalogussen, weet je wel. Ze hadden me natuurlijk door (lacht). Toen heb ik gewoon verteld van welke artiesten ik écht hield. Blijkbaar apprecieerden ze mijn eerlijkheid en mijn inspanning om in het oog te springen, want ik werd aangeworven.”

Voelde u onmiddelijk: hier zit ik op mijn plaats? “De entertainmentindustrie lag me meteen. Ik houd van muziek en ﬁlm, van alles wat audiovisueel is, en ik ben graag creatief bezig. Je komt met zoveel verschillende mensen en stijlen in contact dat je niet snel verveeld raakt. Ik zie mezelf niet zo snel van sector veranderen. Bij PolyGram moest ik eerst onze singles ‘verkopen’ bij de radiozenders, later werd ik perspromotor voor radio en tv en nog later productmanager. Ik ben met pijn in het hart weggegaan toen ik voelde dat de muziekindustrie helemaal aan het veranderen was. Ik ben PolyGram wel ongelofelijk dankbaar: ze hebben me alles geleerd. Ik heb er een netwerk kunnen uitbouwen en kostbare knowhow verzameld.”

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Doorheen uw verdere carrière loopt één rode draad: opmerkelijk veel zin voor initiatief. “Na PolyGram ben ik bij Kinepolis terechtgekomen, nadat ik uit eigen beweging een brief had gestuurd. Mijn sollicitatie viel er blijkbaar net op het juiste moment in de bus, want twee weken later mocht ik beginnen. Samen met drie collega’s mocht ik de distributietak van Kinepolis opstarten. Mijn takenpakket was heel gevarieerd: mediaplannen uittekenen, persscreenings en avant-premières organiseren, films kijken in Cannes (lacht). Heel plezant. De overstap van muziek naar film ging me goed af en ik kreeg snel meer zicht op het reilen en zeilen binnen de filmindustrie.”

En op de mogelijkheden die zich daar aandienden. “Ik wist intussen dat er internationaal vijf grote ﬁlmdistributeurs waren: Fox, Warner, Sony, Disney en UIP. Ik wist ook dat Fox België een marketing manager zocht. Ik heb hen gebeld en ben er in 2000 beginnen werken. Ik werk intussen vijftien jaar bij 20th Century Fox Belgium, tegenwoordig dus als marketing director.”

Wat houdt u al zo lang bij uw huidige werkgever? “De mentaliteit van het fundamenteel Amerikaanse bedrijf bevalt me: creativiteit en innovatie worden gestimuleerd. Je mag alles proberen. Als het lukt, des te beter. Lukt het niet, dan geeft dat niet, want dan heb je weer iets geleerd. Daarnaast staat Fox bekend als een durver, als de cowboy van de filmindustrie. Daar houd ik wel van. Voor bijvoorbeeld ‘Avatar’ heeft het bedrijf echt zijn nek uitgestoken. Die film kostte handenvol geld en werkte met totaal nieuwe technieken. En dat zonder enige garantie dat de film zou aanslaan.”

De filmwereld spreekt tot ieders verbeelding. Heeft u al memorabele dingen meegemaakt? “Ik zie wel eens sterren in levenden lijve, en vooral van regisseurs ben ik vaak starstruck. Hoe iemand als Christopher Nolan over ‘Inception’ of Ridley Scott over ‘Kingdom of Heaven’ spreekt, of hoe een grootheid als James Cameron elk jaar kwam vertellen hoe ver hij stond met zijn ‘Avatar’. Ongelofelijk. Als ik dan zie hoe hard zij aan een film werken, ben ik vastberaden om die film tot een succes te maken.”

Hoe kijkt u terug op uw loopbaan tot nu toe? “Stomverbaasd: de tijd vliegt en er verandert zoveel. Toen ik begon, werkten we met een typmachine en fax en waren mobiele telefoons nog verre toekomstmuziek. Intussen kijkt bijna niemand nog gewoon tv, maar hebben diensten als Netﬂix en Youtube de boel overgenomen. Platenwinkels zijn zo goed als verleden tijd. Ik mag al die evoluties van heel dichtbij meemaken. En ik ben best ﬁer op wat ik tot nu toe heb bereikt, zo zonder diploma.”

Is dat de les: neem die carrière zelf in handen? “Ik weet alvast dat hard werken loont, en dat ownership hét codewoord is voor een succesvolle loopbaan. Je moet iets willen willen, snap je? Als je iets echt wilt, dan lukt het wel. Ik heb wel het geluk dat ik altijd vrij goed wist waar ik heen wilde. Wacht in ieder geval niet tot er iets gebeurt. Neem het heft zelf in handen en geef niet op. Ik heb dat alvast nooit gedaan.”

Heeft u nog professionele dromen? “Ik vind de dingen die nu gaande zijn in het medialandschap razend interessant. Op dit moment zit ik dus helemaal goed. Maar je weet nooit wat de toekomst brengt natuurlijk. Misschien dat ik ooit het buitenland opzoek? Geen idee. Ik houd mijn ogen open en laaf me graag aan nieuwe ontwikkelingen, uitdagingen en taken. Want verveling is nooit goed.” V

025_GPV2QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:11 Page 25

INFOGRAPHIC

Tekst: Hermien Vanoost

10 feiten die je niet wist over (werken bij)

The Walt Disney Company Films, websites, boeken, televisiezenders, apps, themaparken, games, muziek: bij Disney doen ze zowat alles wat enigszins naar entertainment ruikt. Geen wonder dat het intussen een van ’s werelds grootste mediaconcerns is. Ook in eigen land is er een afdeling actief. Enkele feiten op een rij.

16 oktober 1923. Walt en Roy Oliver Disney richten The Disney Brothers Studio op. Het duurt nog tot 1986 voor het bedrijf zijn huidige naam krijgt.

Waar verdient Disney het meest aan? (Inkomsten per segment tweede kwartaal 2015)

13,5% Studio Entertainment

30,2% Parks & Resorts

7,8% Consumer Products

180.000. Zoveel medewerkers telde The Walt Disney Company eind 2014 wereldwijd. In Europa, het Midden-Oosten en Afrika gaat het om 55.100 medewerkers, verspreid over 23 landen.

The Walt Disney Company is sinds 1989 ook actief in de Benelux. De Belgische afdeling vind je terug in Tour & Taxis in Brussel. Alles bij elkaar werken in de Benelux zo’n 250 mensen voor Disney, ruim de helft freelance, via uitzendbureaus of met een stagecontract.

Research analist gezocht! Om het team te

Niet alles wat Disney heet is een even groot succes. De

1,9% Interactive

46,6% Media Networks

De grootste afdelingen bij Disney in België: 1. Retail & licensing zorgt ervoor dat de Disney-producten in de winkels belanden en regelt licentiecontracten met derden, bijvoorbeeld met C&A voor een kledinglijn rond de Disney-ﬁguren. 2. Disney Media Plus verkoopt advertentieruimte op de Disneykanalen. 3. The Walt Disney Studios, met daaronder de theatrical en de home entertainment business, volgt alle bioscoop- en home entertainmentreleases voor Disney/Disney*Pixar/Lucasﬁlm/Marvel/ABC op.

versterken kijkt Disney Benelux al enige tijd uit naar een cijferspecialist. Zijn of haar opdracht? Kijkcijfers analyseren en vertalen naar adviezen. Wie zich geroepen voelt: solliciteren@disney.nl

Disney Store in Antwerpen sloot in 2013 na 2,5 jaar de deuren. De winkel zorgde niet voor de verwachte inkomsten.

Maar ook de segmenten Media Networks en Parks & Resorts zijn in ons land vertegenwoordigd. De meeste functies in de Benelux zijn gericht op sales en marketing.

Zakenblad Fortune plaatste The Walt Disney Company dit jaar op nummer 6 in haar lijst met ‘Most Admired Companies’. Experts prijzen het bedrijf omdat het durft te experimenteren met technologieën. Die ijver levert ook steeds indrukwekkendere resultaten op. Dat de sneeuw in de animatieﬁlm ‘Frozen’ er bijvoorbeeld zo levensecht uitzag, dankt het aan de speciale algoritmes die ontwikkelaars ervoor schreven.

Disneyland Parijs rekruteert dit jaar 8.000 nieuwe medewerkers, hoofdzakelijk tijdelijke krachten. Om voldoende animatoren, hotelreceptionisten en restauranthulpen te vinden, steekt Disney ook geregeld de landsgrenzen over. Zo organiseerde het op 17 maart een jobbeurs in Brussel. Belgen blijken vooral geliefd omwille van hun talenkennis. Ook al word je misschien wel een prinses, heel veel rijkdom zal de job je niet brengen. Het startsalaris van iemand die pas van de schoolbanken komt, ligt rond de 1.500 euro bruto, wat 3% meer is dan het Franse wettelijke minimumloon.

De meest succesvolle ﬁlm van Disney is The Avengers uit 2012. De ﬁlm bracht maar liefst 1,5 miljard dollar in het laatje. Het vervolg ‘The Avengers – Age of Ultron’ dat nu in de zalen speelt, is trouwens goed op weg om dat record te evenaren.

Bronnen: Jaarverslag 2014, VTMNieuws, Fortune

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

026_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:53 Page 26

Junior Sales Manager

Maes Mattress Ticking, gelegen in Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige matrastijken die wereldwijd worden geëxporteerd. Met een team van 120 medewerkers staan wij dagelijks in voor het dessineren, produceren en verkopen van een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de strengste wereldnormen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

(Perfecte Duitse talenkennis)

Uw functie: ¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek. ¡ U prospecteert intensief en bouwt ons klantenbestand verder uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa. ¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie. ¡ In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt u de wensen van de klant in concrete productiemogelijkheden. ¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel: ¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed zitten. ¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt. ¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen, zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen. ¡ U hebt uiteraard voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen. ¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

Aanbod: ¡ Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen. ¡ Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. ¡ Een aantrekkelijk remuneratiepakket met een representatieve bedrijfswagen. Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar MAES MATTRESS TICKING N.V., t.a.v. mevr. Els Vermeulen, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar els.vermeulen@mmt.be Wij zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. De selectie gebeurt in exclusief Deze vacature vindt u ook op contract met Ago International

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

w w w . m m t . b e

027_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:13 Page 27

FOCUS

Tekst: Eline Maeyens

Entertainment is vooral hard werken

Zelf aan de weg timmeren bij Kinepolis Werken in de bioscoop, het klinkt als een fantastische studentenjob. Maar kan je in die tak van de entertainmentindustrie ook oud worden? “Uitgetekende carrièrepaden bieden we niet, maar wie ambitie toont krijgt alle kansen”, luidt het bij Kinepolis Group. De Belgische bioscoopgroep Kinepolis Group telt wereldwijd 2.100 werknemers. “We runnen 34 bioscoopcomplexen in Europa, waarvan 11 in ons land”, vertelt HR-manager Soﬁe De Coninck. “In eigen land stellen we 1041 mensen tewerk, verspreid over de complexen en over het hoofdkwartier in Gent.” Kinepolis België is dus niet onoverzichtelijk groot, en dat heeft zo zijn voordelen. “We kennen onze

De goedgezindheid van de klant straalt op een of andere manier af op de werknemers. Bjorn Vandemeulebroeke projectmedewerker Kinepolis mensen en hun talenten. Uitgetekende carrièrepaden of een garantie om hogerop te geraken bieden wij niet, maar we besteden wel veel aandacht aan opwaartse mobiliteit. We hameren er bij onze medewerkers op dat ze zelf de verantwoordelijkheid dragen voor hun loopbaan, en dat ze dus zelf hun ambities kenbaar moeten maken. Maar we helpen hen wel op alle mogelijke manieren vooruit.” Maar welke ambities mag je koesteren in de bioscoopindustrie? “Denk niet dat hier geen kansen zijn”, benadrukt de HR-manager. “We werken veel met jobstudenten - dat is eigen aan de vrijetijdssector - , maar een aantal van die studenten kan hier ook permanent aan de slag.” Stéphanie Verhelst (24) is zo iemand. “Sinds een kleine twee jaar werk ik als business account manager bij Kinepolis. Tijdens mijn studies bachelor in de toegepaste economische wetenschappen werkte ik als jobstudent in de Kortrijkse Kinepolisvestiging. Mijn taakomschrijving was gevarieerd: van aan de kassa staan over popcorn aanvullen tot zalen schoonmaken. >>

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

027_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:13 Page 28

FOCUS

>> Al heel vroeg krijg je als jobstudent verantwoordelijkheid en mag je bijvoorbeeld helpen met planningen maken. Zo leer je snel bij. Na een tijd mocht ik de toenmalige business account manager helpen met onder meer evenementen organiseren. In het begin had ik nooit gedacht aan een carrière bij Kinepolis, maar in mijn laatste jaar als jobstudent voelde ik wel dat er iets mogelijk was. Ik heb me honderd procent ingezet en laten merken dat ik ambitie heb.” Die proactieve houding loonde, en Stéphanie kreeg de vraag om te solliciteren voor de job van business account manager. “Die functie lag in lijn met wat ik had gestudeerd en ik kende het reilen en zeilen binnen Kinepolis intussen. Mijn keuze was dus snel gemaakt.”

Lastige piekmomenten Stéphanie houdt van de open visie van Kinepolis, het product waarmee ze werkt en het jonge team waarin ze terechtkwam. Dat er vooral in de complexen veel jonge mensen werken, vindt Soﬁe De Coninck heel logisch. “Dat heeft alles met werkuren te maken: medewerkers in operationele functies doen veel avondshifts en weekendwerk. Wie zich settelt en/of kinderen krijgt, ziet dat vaak niet meer zitten. Maar er werken wel degelijk vijftigplussers in onze cinema’s, en daar zijn we ﬁer op.” Bjorn Vandemeulebroeke (37) zag zich na de geboorte van zijn twee kinderen wel genoodzaakt om uit het operationele niveau te stappen. “Ik werkte toen als theater manager en deed die job al tien jaar met veel plezier. Ik

Wie bij Kinepolis begint krijgt een stevig opleidingstraject voorgeschoteld. Zo weet je perfect wat van je verwacht wordt. Suzy Horemans, theater manager Kinepolis Enschede hield van de verantwoordelijkheid, de dagelijkse leiding en de sfeer in zo’n bioscoopcomplex. Maar als je die job goed wil uitvoeren, moet je er ook op piekmomenten staan. Ook in de weekends dus. En dat werd moeilijk toen ik kinderen had. Mijn werkgever had daar gelukkig oren naar en heeft mee naar een oplossing gezocht. Sinds vorige zomer werk ik als projectmedewerker op het hoofdkantoor van Kinepolis. Binnenkort gaan we van start met een nieuw softwarepakket, en ik doe de operationele toets. Wat zijn de mogelijkheden? Werkt alles naar behoren? Het is een serieuze uitdaging en een hele ommezwaai, maar mijn operationele kennis komt goed van pas in mijn nieuwe job.” Het klantencontact mist Bjorn wel, geeft hij toe. “Ik heb gelukkig nog veel contact met mijn voormalige collega-theatermanagers, waardoor ik de voeling wel behoud.”

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Bjorn is net als Stéphanie hogerop geraakt door zichzelf in de kijker te werken. “Ook ik was hier ooit jobstudent. In 1998 kreeg ik een vast contract als bioscoopmedewerker. Het bedrijf was heel sterk aan het groeien en er was best wat intern verloop. Kinepolis heeft een vrij platte structuur, waardoor je echt kan opvallen. Na een half jaar als bioscoopmedewerker groeide ik door tot assistant manager van Kinepolis Kortrijk en na twee jaar werd ik theater manager van de Leuvense vestiging. En ik ben hier zeker niet de enige die al heel wat watertjes heeft doorzwommen. Als ik de kans krijg, blijf ik hier werken tot aan mijn pensioen. Ik voel me zeker niet te oud om in de bioscoop te werken. Ik houd van de werksfeer in een entertainmentbedrijf: de goedgezindheid van de klant straalt op een of andere manier af op de werknemers.”

De lokroep van het buitenland Kinepolis nam vorig jaar de groep Wolﬀ Bioscopen over in Nederland, en ook in Spanje was er een overname. “Expansie blijft op de agenda staan”, vertelt HR-manager Soﬁe De Coninck. Die activiteiten in het buitenland brengen extra vacatures en carrièrekansen met zich mee. Suzy Horemans (43) werkt als theater manager voor Kinepolis Enschede in Nederland. “Ik heb altijd al een internationaal karakter aan mijn loopbaan willen geven. Ik heb internationaal management gestudeerd en ben steeds heel actief op zoek gegaan naar uitdagingen over de grens.” Na twaalf jaar werken in het buitenland, voor verschillende bedrijven, kwam Suzy terug naar België om even te recupereren. “Ik kreeg in die periode de vraag of werken als theater manager voor Kinepolis iets voor mij zou

zijn. Ik hield de boot eerst af omdat de industrie zo ver af lag van wat ik ervoor had gedaan.” Maar uiteindelijk ging Suzy toch overstag: “Elk bedrijf moet gemanaged worden, dus ik heb de sprong gewaagd.” Suzy mag dan uit een heel andere sector komen, de overgang is vlot gegaan. “Wie bij Kinepolis begint krijgt een stevig opleidingstraject voorgeschoteld. Zo weet je perfect wat van je verwacht wordt. Toen ik begon, kreeg ik ook een peter toegewezen op wie ik steevast kon terugvallen. Ik ben blij dat ik in de filmindustrie terecht ben gekomen, want het is een bijzondere sector om in te werken. Ik ben begonnen als theater manager in Antwerpen: dat was hard werken, maar ook heel aangenaam. Een grote avant-première in goede banen leiden, bijvoorbeeld, is toch iets speciaals.” Maar het buitenland bleef aan Suzy’s mouw trekken: “Ik kan moeilijk uitleggen waarom. Ik ben gewoon een avonturier in hart en nieren, denk ik.” Toen de Wolff Bioscopen werden overgenomen, mocht Suzy de vestiging in Enschede gaan leiden. “Aangezien ik de business intussen ken, ben ik goedgeplaatst om de overgang te coördineren: de manier van werken van Kinepolis installeren, de grote renovatie eind dit jaar voorbereiden enz.” “Je merkt het”, besluit Sofie De Coninck, “bij ons is doorgroeien vanuit alle niveaus mogelijk. En onze werknemers hebben heel verschillende profielen doordat de functies binnen onze groep zo verscheiden zijn.” V

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

029_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:53 Page 29

3 JUNIOR INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGERS (Sales- en resultaatgedreven)

Mc Three Carpets in Waregem is een grote speler op het vlak van vloerbekleding in textiel. Het bedrijf maakt vloerbekleding en tapijten met de meest geavanceerde, innovatieve en milieuvriendelijke installaties. Mc Three Carpets is een solide en blijvend groeiende familiale onderneming met een open management en buitenlandse vestigingen in de Verenigde Staten en Turkije. Voor de verdere uitbouw van onze internationale activiteiten zijn we op zoek naar:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Functie:

Profiel:

¡ Na een interne opleiding ga je klanten begeleiden afhankelijk van je talenkennis en interesse.

¡ Je studeert binnenkort af of je hebt je eerste werkervaring achter de rug.

¡ Je helpt mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van het bedrijf. Je detecteert hierbij nieuwe commerciële opportuniteiten.

¡ Je wilt een carrière uitbouwen in de wereld van home interiors of home decorations.

¡ Je bent in staat om een bestaande commerciële strategie te vertalen naar een concreet accountplan. ¡ Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en staat constant in contact met de retailmarkt. ¡ Je rapporteert aan de respectievelijke internationale Sales Managers.

¡ Je denkt en leeft resultaatgericht. ¡ Je kunt autonoom functioneren maar blijft een teamspeler en bent bereid te reizen (gemiddeld 50% van je tijd). ¡ Je communiceert uitstekend in verschillende talen.

Aanbod: Je komt terecht in een familiale KMO waar een sterke commerciële visie en doorgedreven ondernemingszin centraal staan. Je krijgt er de kans om autonoom accounts met potentieel te bewerken. Mc Three Carpets voorziet een intensief, permanent ontwikkelings- en opleidingstraject. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail je motivatiebrief en cv met pasfoto naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

¡ Je bent een high potential met ambitie, bewijslust en een sterke hands-on mentaliteit.

Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

www.mcthree.be

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

www.ago.bz

Wij zoeken een (m/v)

Back Office Manager Commercial Controller (deeltijds) Als Back Office Manager stuur en beheer je administratieve en financiële processen. Je hebt een hogere opleiding boekhouding genoten en bent vlot tweetalig. Wil je parttime aan de slag als onze nieuwe Commercial Controller dan heb je vooral ervaring met audit, commerciële analyses en rapportering. Een uitgesproken analytisch vermogen en minstens vijf jaar ervaring in een gelijkaardige functie heb je zeker nodig. De Facto Image Building is een onafhankelijk full service communicatiebureau met meer dan 25 jaar ervaring. Met onze expertise in corporate en hr-communicatie en onze bijzondere knowhow in digitale communicatie, staan we onze klanten strategisch bij op elk vlak. Ben je klaar om ambassadeur te worden van De Facto Image Building? Surf voor meer informatie naar jobs.dfib.net .

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

030_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:54 Page 30

AGO INTERNATIONAL Brussel – Gent – Kortrijk – Lille – Londen

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven: Textiel •

•

Junior Sales Manager (Duitstalige landen) Waregem/Zwevegem

•

Vastgoed Investeringsmaatschappij

•

Sales Manager (N/F/E/D) Gent

Vertegenwoordiger Tielt

Automobiel

Voeding •

Export Manager Ieper

•

Aankoper Vrachtwagens Zuid-Nederland

•

Vertegenwoordiger Belgische markt

•

Werkplaatsoverste Waregem

Oostrozebeke

•

Parttime HR-Verantwoordelijke Moeskroen

•

Supply Chain Manager

Metaal •

Harelbeke / Waregem / Deinze

Plant HR-Manager (expat functie) UK - 1h30 drive from London

Hout Directeur Gent

•

Sales Assistant Kortrijk

Automotive •

Bouw

Engineering Manager Deinze

Immo

•

Algemeen Directeur Aalst

•

Projectleider Adegem

•

Accountmanager Gent (Antwerpen/Limburg/Vlaams-Brabant)

•

CFO Deinze

•

Vertegenwoordiger België Waregem / Deinze

•

Vastgoedmakelaar (in het bezit van een BIV nummer) Knokke - Brugge

•

Leisure •

Assistent Productieverantwoordelijke/ Werkvoorbereider Moeskroen

Vertegenwoordiger Moeskroen

Kunststof

•

Productiecoördinator Tielt

•

Aankoper Tielt

•

Quality & Assurance Manager Tielt

Interieur •

Holding

Business Unit Manager Groot-Kortrijk

•

Personal Assistant Kortrijk

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Voor meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel

Gent

Kortrijk

Lille

Londen

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)491 71 77 00

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)479 69 02 65

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

+32 (0)491 71 77 00

+44 (0)20 7692 8222

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

•

031_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:13 Page 31

VISIE

Tekst: Hermien Vanoost

CEO Anja Van Mensel over haar dreamteam bij Studio 100

“Alles begint met een twinkel in de ogen” Wat ooit begon met een sprekende hond en zijn baasje is uitgegroeid tot een internationale hitmachine. Maar wie dacht dat er achter dat succes een of ander uitgekiend strategisch plan zit heeft het mis. “Onze sterkte zit in de samenwerking van het team.”

Goed tien jaar geleden begon Anja Van Mensel als productieleider bij Studio 100. Vandaag bezet ze er als CEO voor de Benelux het hoogste stoeltje. Ook al zit ze nu vaker met haar neus tussen de cijfers, ze blijft heel nauw bij het creatieve proces betrokken. Zo kijkt Van Mensel zelf reikhalzend uit naar de nieuwe gezichten van K3, de vierde ﬁlm van Mega Mindy (voor het eerst samen met team ROX) en het tweede seizoen van de jeugdserie Ghost Rockers. “Door zo met de inhoud bezig te zijn, vergeet ik soms zelf welke business erachter zit. Het is tekenend voor de cultuur van ons productiehuis. Hier begint alles met een twinkel in de ogen. De een komt met een idee aandraven, de ander pikt erop in. Ik weet intussen dat het commerciële verhaal vanzelf volgt als de inhoud goed zit.”

Wie werkt er voor jullie? Vooral marketeers? “Toch niet. De expertise van de mensen die hier aan de slag zijn is extreem uiteenlopend. Er is geen lijn in te trekken. Het enige wat je kunt zeggen, is dat het allemaal entrepreneurs zijn die open communiceren en positief denken. Ze zien het glas halfvol in plaats van halﬂeeg. En dan heb ik het over zowel de auteurs als over de licentie-, sales- en scheduling managers. Voor de buitenwe-

reld lijkt het wellicht dat we heel strak georganiseerd zijn, maar in werkelijkheid kennen we weinig hiërarchie. We werken samen als team. De ervaring leert dat daar de beste resultaten uit voortvloeien.”

Hoe groot is Studio 100 vandaag? “Hier in de Benelux werken ongeveer 250 mensen, waarvan een kleine 200 vast in dienst en 50 à 60 freelance. Vooral tijdens de productie schakelen we tijdelijke medewerkers in: acteurs en regisseurs bijvoorbeeld. Freelancers vind je ook terug in het graﬁsch team. Internationaal mag je rekenen op zo’n 1.000 voltijdse equivalenten.”

Wat maakt jullie anders dan andere productiehuizen? “We maken tv-programma’s, maar doen daarnaast nog heel wat andere dingen. We hebben een omvangrijke licentie- en merchandisingafdeling, een eigen uitgeverij, een afdeling live-entertainment. We doen zowat alles in huis. Dat is eerder atypisch voor de sector. We werken bovendien niet alleen met verschillende zenders samen, we hebben ook onze eigen televisiekanalen: njam! en Studio 100 TV. En we hebben ons eigen digitaal platform Wanagogo.”

Welke taken heeft de sales- en marketingafdeling? “Die onderhandelt bijvoorbeeld met licentiepartners. Als kledingwinkel JBC een lijn rond Maya de Bij wil uitbrengen, dan bespreekt de salesmanager de details van het contract. En ook daar komt best wat creativiteit bij kijken. Zo gaat hij zelf op zoek naar originele invalshoeken om een joint promo op te zetten. Onze verkopers zijn ook bezig met merchandising. Ze zorgen er bijvoorbeeld voor dat de bordspelen rond onze merken in de speelgoedwinkels belanden. Het helpt hen natuurlijk als er op dat moment net een reeks rond de ﬁguur uit het spel op televisie loopt. Dat is dan weer waar onze marketeers over waken. Zij stemmen producten en mediacampagnes op elkaar af, zodat ze elkaar versterken. Sales en marketing werken dus heel nauw samen, maar dat geldt eigenlijk voor het hele bedrijf. We zitten in een open oﬃce en overleggen constant. Dat is onze grootste kracht.” V

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

7 Studio 100-weetjes • De film over Maya’s ‘Eerste vlucht’ trok wereldwijd meer dan 4,3 miljoen mensen naar de zalen. De film kwam uit in meer dan 120 landen. • 24.000 kinderen zetten in 2013 hun eerste stappen in schoenen van Bumba. • In 2014 vlogen 345.000 Studio 100-zeepjes en -shampoos over de toonbank. • En waarom niet zelf Mega Mindy worden? Studio 100 verkocht in de loop der jaren 770.000 outfits van de verschillende Studio 100-figuren. • Sinds 1997 werden 1,5 miljoen boeken van Kabouter Plop aan de man gebracht. • Meer dan 1 miljoen kinderen downloadden ooit al een app van Studio 100. - 2,1 miljoen Belgen en Nederlanders kwamen kijken naar een optreden van K3.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

032_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 17:59 Page 32

Meest recente jobs op Vacature.com: ONLINE TAALVIRTUOOS MET VLIJMSCHERPE PEN Bij QueroMedia

R-PSM CRM ADMINISTRATOR Bij Atlas Copco Rental Europe

VOLTIJDS COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE Bij TIGER Coatings Belgium

HR SERVICES OFFICER Bij Brussels Airlines

MANAGER BUSINESS & FINANCIAL CONTROLLING Bij Wolters Kluwer

EXECUTION DESK ASSISTANT Bij Optima Bank

RETAIL ACCOUNTANT Bij Samsonite

TALENT ACQUISITION OFFICER Bij Sita

PROJECT MANAGER EDI/SUPPLY CHAIN Bij GS1 Belgium & Luxembourg

SENIOR PROCESS OWNER/ARCHITECT Bij Bpost

LOCALISATION ENGINEER Bij Elan Languages

WEBMASTER Bij Colruyt Group

INTERNAL SALES COÖRDINATOR Bij Bisnode

LABORATORIUM TECHNICI Bij VIB

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

033_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:14 Page 33

OVERHEID

Tekst: Eline Maeyens

Een blik achter de schermen bij

Kind en Gezin Kind en Gezin is wellicht een van de bekendste agentschappen van de Vlaamse overheid. Zowat alle ouders kregen ooit een verpleegkundige van het agentschap over de vloer om hen tijdens hun prille babygeluk met raad en daad bij te staan. Maar Kind en Gezin heeft nog heel wat andere opdrachten, zo blijkt. “Op dit moment telt Kind en Gezin 1.288 personeelsleden”, vertelt woordvoerder Leen Du Bois. “Dat zijn mensen met heel uiteenlopende proﬁelen, omdat we heel wat verschillende taken hebben. Het grote publiek kent ons het best van onze preventieve gezinsondersteuning. Kind en Gezin begeleidt mensen met jonge kinderen aan de hand van kraam- en huisbezoeken en consultatiemomenten. Ouders krijgen informatie, kunnen hun kind laten vaccineren enz. En dat allemaal vrijwillig en gratis. Daarnaast zorgt Kind en Gezin voor de vergunningen voor kinderopvanginitiatieven in Vlaanderen. We voeren het beleid uit dat door de regering is uitgestippeld en ondersteunen de kinderdagverblijven en onthaalouders met advies en middelen. Tot slot heeft Kind en Gezin ook het VCA onder de vleugels, het Vlaams Centrum voor Adoptie. Elke adoptie moet bij het VCA worden aangemeld en alle adoptiediensten hebben een vergunning van ons centrum nodig.”

Welke profielen zoekt Kind en Gezin? “Momenteel hebben we 653 verpleegkundigen die de regionale dienstverlening verzorgen. Daarnaast stellen we 74 gezinsondersteuners tewerk: ervaringsdeskundigen die bijvoorbeeld kansarmen of mensen met een migratieachtergrond begeleiden. Elke provinciale afdeling heeft ook regiobegeleidende functies zoals artsen, opvoedingsconsulenten - pedagogen van opleiding - enz. Verder zijn er teams die beleidsinformatie en -adviezen uitwerken, en is er ook administratief en logistiek personeel. Door de besparingen binnen de overheid werft Kind en Gezin momenteel minder mensen aan. We zoeken wel altijd verpleegkundigen en artsen, omdat we de continuïteit van onze dienstverlening moeten garanderen.”

Diederik Vancoppenolle (40), wetenschappelijk adviseur “Na mijn studies psychologie en politieke en sociale wetenschappen heb ik vijf jaar onderzoek gedaan aan de universiteit. Aan het einde van mijn doctoraat trok een vacature als stafmedewerker kinderopvang bij Kind en Gezin mijn aandacht. Ik heb die functie drie jaar met plezier vervuld, tot ik de kans kreeg om opnieuw aan de universiteit te werken en mijn doctoraat te valoriseren. Met pijn in het hart ben ik vertrokken. Ook aan de universiteit heb ik graag gewerkt, maar je blijft er wel altijd wat aan de zijlijn staan. Je kan niet echt zelf meespelen. Na drie jaar ben ik weer bij Kind en Gezin gaan werken, als wetenschappelijk adviseur dit keer. Mijn job bevindt zich op het snijpunt tussen onderzoek, beleid, administratie, politiek en middenveld, en dat is uitermate boeiend. Bovendien werk ik boven de afdelingen heen, en ben ik bezig met zowel kinderopvang, adoptie, preventieve gezinsondersteuning als kinderbijslag. Met cijfers, wetenschappelijk onderzoek en heel wat kritisch inzicht kan ik mee timmeren aan het beleid. Ik werk rond maatschappelijk relevante thema’s die veel mensen Foto: ArchiefaanDefensie belangen, en dat vind ik belangrijk. Kind en Gezin is daarnaast een organisatie waarin veel ﬂexibiliteit mogelijk is, waarin je verantwoordelijkheid kan nemen, waarin heel uiteenlopende expertise aanwezig is en waarin intensief wordt samengewerkt. De structuur is vrij vlak en je krijgt heel veel vertrouwen. Dit werk is mij echt op het lijf geschreven.”

Hoe ziet de werkcultuur eruit? “We werken hard rond de volgende vier waarden: openheid, gedrevenheid, deskundigheid en positiviteit. Onze visie is steeds ‘Wij samen’, ook met onze partners, de vele vrijwilligers enz. Daarnaast werken we al heel lang rond innovatieve arbeidsorganisatie. In 1998 experimenteerden we al met thuiswerken en zelfsturende teams. Kind en Gezin wil verder ook gezinsvriendelijk zijn: 35 vakantiedagen, ﬂexibel en resultaatsgericht werken. Slechts 38 % van onze personeelsleden werkt voltijds, er zijn dus veel mogelijkheden tot deeltijds werk. Ook de maatschappelijke meerwaarde van het werk spreekt aan. Negen op de tien kinderen geboren in 2014 heeft tenminste één consultatie bij ons gehad. Dat wil zeggen dat ons bereik erg ruim is en onze dienstverlening laagdrempelig. Wie voor ons werkt heeft dan ook het gevoel een verschil te kunnen maken.” V

Evelyn De Mets (31), regioverpleegkundige “Tijdens mijn opleiding tot vroedvrouw deed ik mijn laatste stage bij Kind en Gezin, omdat ik wel eens wilde weten wat een vroedvrouw buiten een ziekenhuiscontext kan betekenen. Ik wilde weten wat mijn opties waren, zeker omdat de jobs als vroedvrouw erg dungezaaid zijn. Kind en Gezin sprak mij zodanig aan dat ik ben gebleven. Ik werk als regioverpleegkundige. Ik ga op huisbezoek bij ouders met een pasgeboren kindje en help hen met hun vragen en bezorgdheden. Daarnaast werk ik in het consultatiebureau, waar kindjes opgevolgd en gevaccineerd worden, en waar ouders informatie en advies krijgen. Omdat ik in een stedelijke context werk, doe ik ook prenatale consultaties. We verlenen psychosociale steun aan kwetsbare zwangeren, organiseren een babyuitzet enz. Ik houd ervan dat ik zo zelfstandig kan werken: ik beheer mijn eigen agenda en leg mijn eigen klemtonen. Bij mensen langsgaan is altijd een beetje spannend, en de uitdaging is steeds om een klik te maken met de ouders. Ik word hier wel heel goed ondersteund: doordat Kind en Gezin zo’n grote organisatie is, zit hier enorm veel kennis verzameld. Ik kan dus altijd bij iemand terecht met mijn vragen. Tot slot vind ik het ﬁjn dat ik de nodige opleidingen kan volgen. Het is een uitdaging om aan te sluiten bij de ouders van vandaag, want de wereld verandert snel. Ouders halen hun informatie van overal, het is dan ook belangrijk dat wij onze kennis verder uitbouwen en delen: ‘Dit is het bos, wij laten jou de bomen zien’.”

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

034_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:00 Page 34

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

035_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:00 Page 35

Business Development Manager M/V Merak NV, gevestigd te Mechelen, is in België een topspeler op het gebied van extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit gebeurt met de grootste zorg voor veiligheid en discretie. Merak staat bekend om haar betrouwbaarheid, optimale beveiliging, service en flexibiliteit naar klanten toe. Merak garandeert klanten telkens weer dezelfde hoge kwaliteit waardoor er langetermijnrelaties ontstaan.

Erkenning VG.665/B

Na een intensieve opleiding draagt u bij aan de verkoop van archiefoplossingen in België. U bouwt een klantenportefeuille uit met als doel de bestaande relaties te optimaliseren en uit te diepen. U voert ook gerichte actieve prospectie binnen uw klantenportefeuille. U weet de behoefte van uw klanten goed te analyseren en zoekt samen met uw collega’s naar een adequate kwalitatieve oplossing. U werkt vanuit het kantoor in Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business Unit Manager Archiving Solutions.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer MRKB151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.merak.be

Sales Engineer Sefar BV, gevestigd te Lochem (NL), is wereldwijd een toonaangevende producent van precisieweefsels voor filtratie- en zeefdruktoepassingen. De technische weefsels worden met veel diversiteit ingezet in bijna alle industrieën; van communale waterzuivering en automotive tot de farmaceutische en medische industrie. Dankzij de jarenlange ervaring en een eigen productieafdeling speelt Sefar in op de meest uiteenlopende wensen van haar opdrachtgevers.

Erkenning VG.665/B

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van precisieweefsels in België en Luxemburg. Als deskundig partner ziet u kansen in diverse sectoren en weet u daar doelgericht op in te spelen. Dankzij uw technische productkennis en luistervaardigheid weet u ook het netwerk van bestaande relaties verder uit te bouwen. Door de grote diversiteit van wensen en behoeften van klanten wordt u uitgedaagd om creatieve, klantgerichte oplossingen te creëren. U neemt deel aan (inter)nationale beurzen en regelmatig wordt u verwacht op het kantoor te Lochem (NL). U werkt vanuit huis en u rapporteert aan de Managing Director. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. SEFA152) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.sefar.com

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

036_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:02 Page 36

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

036_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:02 Page 37

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

038_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:03 Page 38

PUURS Van Gansewinkel is zowel afvaldienstverlener als grondstoffenleverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen. De Benelux is onze thuismarkt maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Met zo’n 5800 medewerkers realiseren we een jaaromzet van circa 1,0 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. Van Gansewinkel denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wensen we binnen Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Talent Acquisition Officer Creatieve professional met expertise in rekrutering en selectie Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728272. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE Snack Food Poco Loco Loco, gelegen te Roeselare, is lid van de Finse Paulig Group, die 2000 werknemers telt en in 2014 een omzet realiseerde van 867 miljoen euro. Als “private label” fabrikant is Poco Loco zelf verdeler van Tex Mex-voeding. Hun ruime variëteit aan tortillachips, wraps, dinnerkits, kruiden & dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt na 20 jaar bestaan 400 werknemers en behaalde in 2014 een omzet van ruim 200 miljoen euro. Het bedrijf kent een gestage groei, die te danken is aan een hoge mate van flexibiliteit, dynamiek en innovatie. Dit zowel op vlak van productontwikkeling als op vlak van doorgedreven automatisering in de productie en continue herziening van de interne werkprocessen. Om de verdere professionalisering van het Sourcing Departement vorm te geven is Snack Food Poco Loco op zoek naar een (m/v)

Aankoper Dynamische sourcing professional Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728857. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 38

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

038_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:03 Page 39

ZUID-WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant in Zuid-West-Vlaanderen, actief in de chemische sector, zijn wij in het kader van verdere optimalisatie op zoek naar een (m/v)

Procesingenieur Sterke teamplayer met ruime technische expertise en zin voor initiatief Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728834. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ERTVELDE - OELEGEM Oleon is Europese marktleider in de productie van oleochemische grondstoffen en derivaten. Natuurlijke oliën en vetten worden omgezet naar een breed gamma aan oleochemische producten. Deze worden gebruikt voor toepassingen o.a. binnen cosmetica, oilfield, voeding, smeermiddelen, polymerenchemie... De producten – gemaakt van hernieuwbare grondstoffen – combineren een sterke performantie met een hoge graad aan biologische afbreekbaarheid. Oleon telt een 900-tal medewerkers en 7 productiesites, haalt een wereldwijde omzet van 700 miljoen euro en is aanwezig in een 100-tal landen. Oleon maakt deel uit van de Franse groep Avril. Omdat ze kwaliteit hoog in het vaandel dragen, zijn ze voor de verdere uitbouw van het kwaliteitsteam op zoek naar een (m/v)

Supplier Quality Expert

Quality Requirements & Certification Expert

QA-QC Manager

Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid naar leveranciers

Drijvende kracht achter de certificatie van de corporate quality processen

Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid voor de plant Ertvelde

Referentie: BE728905

Referentie: BE728906

Referentie: BE728907

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

040_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:04 Page 40

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

040_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:04 Page 41

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

042_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:05 Page 42

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

042_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:05 Page 43

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

044_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:06 Page 44

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

044_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:06 Page 45

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

046_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:06 Page 46

ZEDELGEM Packo Inox (www.packo.com), met hoofdzetel in Zedelgem en vestiging in Diksmuide, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie. Deze innovatieve producent van roestvast stalen componenten en installaties realiseert een totale omzet van meer dan 40 miljoen euro. De klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 80% van de producten wordt wereldwijd geĂŤxporteerd. Binnen elk van de vijf gespecialiseerde business units beschikt het bedrijf over de unieke knowhow rond een brede waaier aan toepassingsmogelijkheden van roestvrij staal voor de voedings- en farmaceutische industrie. Ze beschikt over dochterbedrijven in Ierland en China. Om het IT departement te versterken, kijken we uit naar een (m/v)

Business Analist Ervaren analist om bedrijfsprocessen in te richten en te verbeteren Je functie: Als Business Analist analyseer je de behoefte voor informaticatoepassingen door in nauw overleg met de operationele business te

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE727793. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LANGEMARK Ysco maakt deel uit van de Milcobel-groep, de grootste Belgische zuivel-coĂśperatieve, en behoort tot de top van de Europese roomijsproducenten. In zijn 2 productie-units gevestigd te Langemark en Argentan (Fr) wordt met 650 medewerkers 155 miljoen liter roomijs op jaarbasis geproduceerd en wordt een omzet van 225 miljoen euro gerealiseerd. Ter versterking van de Sales Divisie te Langemark is Ysco op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v)

Sales Manager Nederland

Sales Manager Duitsland

(BE728418)

(BE728420)

Resultaatgerichte onderhandelaar met ervaring in private label Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 46

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

046_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:06 Page 47

LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd te Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere ontplooiing van de nadrukkelijke aanwezigheid in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië) zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar een (m/v)

Marketing Manager

Verpakkingscoördinator

Generalistische en strategische functie met directe impact op resultaten

Expert in beheer en ontwikkeling van verpakkingen

Referentie: BE725386

Referentie: BE728705

Je functie: Je positioneert het bedrijf als gevogeltespecialist binnen een dynamische en snelgroeiende markt.

Je functie: Binnen het bedrijf ben je de specialist op het gebied van verpakkingen met de nadruk op secundaire en tertiaire verpakkingen (verpakkingsfolie, etiketten, dozen, sleeves, recipiënten, enz.).

Je concretiseert deze in een business- en marketingstrategie. Je vertaalt ze in klare boodschappen naar verschillende doelgroepen.

verbeterde verpakkingsconcepten. verpakkingsprojecten.

producten.

voor interne instructies voor operatoren.

en professionele benadering. gaat de effectiviteit van diverse acties na.

betrokken diensten.

om als team binnen en buiten het bedrijf de marketingfunctie haar kader te creëren.

duurzaamheid en milieu.

Je profiel: Je genoot een masteropleiding en hebt een belangrijke relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

Je profiel: Je genoot een bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in een technische richting.

sector en/of klantenportefeuille is een absolute vereiste. menteren, op basis van ervaring en strategisch inzicht.

verpakking.

logisch redeneervermogen, die erin slaagt om snel een vergemakkelijk binnen een complexere organisatie. Je denkt met de organisatie mee en toont zin voor initiatief. vaardigheden en krijgt mensen vanuit diverse functies mee in het verhaal.

Aanbod:

met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

048_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:07 Page 48

ZIN IN EEN LAT-RELATIE? zoekt gemotiveerde (m/v):

HR CONSULTANTS

Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Heb je ervaring in het evalueren van management potentieel via assessment & development centers? Of ben je een geboren en ervaren recruiter? Of heb je interesse om als interim manager een HR opdracht bij één van onze klanten op te nemen? Of heb je zin om als freelancer bij onze klanten mee te werken aan onze Talent Management projecten inzake reward en functieclassificatie? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekruterings- & talent management projecten of je staat zelfstandig in voor een interim management opdracht bij onze klanten.

Wil je als potentiële HR freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen? Stuur dan vandaag nog jouw cv en motivatiebrief met vermelding van het referentienummer BE707166 naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v Sarah Triest of bel naar 09 242 53 19 voor meer informatie.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

049_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:07 Page 49

Gezien de sterke groei van de organisatie zoeken we momenteel een (m/v):

HR Business Partner FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE?

Kan jij mensen inspireren om steeds beter te doen? Is de wereld van retail en doehet-zelf jouw ding? Ben je niet bang van een commerciële uitdaging?

Regiomanager JOUW TROEVEN:

FUNCTIE:

ONZE TROEVEN:

INTERESSE?

MExT (www.mext.be) te Roeselare is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat professionele EHBO-producten en diensten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 170 enthousiaste werknemers tewerk verspreid over de Tilburg (Nederland) en en Essen Essen(Duitsland). (Duitsland).

CFO / FINANCIAL MANAGER

(4016)

Je taken:

en weet je werknemers te overtuigen en te motiveren.

MExT wenst verder te groeien met de aanwerving van een betrokken M/V: Aanbod: gevuld met extralegale voordelen in verhouding tot jouw ervaring en inzet. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw Interesse?

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

050_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:07 Page 50

begeleiding van patiënten en naasten en preventie van kanker dringen we de ziekte elke dag terug. We zijn op zoek naar mensen die de idealen en doelstellingen van Stichting tegen onze toekomst mee uit te tekenen?

Voor onze hoofdzetel in Brussel zijn we actief op zoek naar een (m/v):

Halftijds Arts & Woordvoerder Functie Ons wetenschappelijk departement financiert Belgisch onderzoek naar kanker en zorgt tevens voor de wetenschappelijke basis van de communicatie in al onze activiteitsdomeinen. De Arts & Woordvoerder bekleedt een centrale plaats in de informatieve en communicatierol van de Stichting. zorgprofessionals. Deze communicatie is steeds aangepast aan de doelgroep. het departement communicatie verspreid worden. binnenkomen.

waar zij aan meewerkt. Profiel:

M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar jobs.t-groep.be.

journalistiek zijn een voordeel. enz. beschikt u over de nodige vaktechnische kennis in het Engels. Ons aanbod

Want jouw talent versterkt ons talent.

via het openbaar vervoer. Zin om een gemotiveerd team te komen ondersteunen en uw ervaring en vaardigheden ten dienste te stellen van de strijd tegen kanker in onze Stichting? Stuur ons uw CV en motivatiebrief, ter attentie van Goedele Balis naar jobs@stichtingtegenkanker.be.

voor t-interim: TALENT & SALES MANAGERS regio Antwerpen, Beveren, Oostende en Zaventem

SALES RECRUITMENT CONSULTANTS regio Antwerpen, Brussel (NL/FR) en Gent

(KEY) ACCOUNT MANAGER nationaal en regio Gent

voor Ascento: HR CONSULTANTS regio Antwerpen en Gent

HR BUSINESS CONSULTANTS regio Brussel (NL/FR), Gent en Roeselare

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

TALENT CONSULENTEN regio Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

051_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:09 Page 51

Zoekt voor de regio VLAANDEREN

VERSCHILLENDE PROSPECTEURS/VERTEGENWOORDIGERS (M/V) We zoeken: - Dynamische en gemotiveerde personen met een goed en verzorgd voorkomen - Leeftijd van ondergeschikt belang - Bereid zijn om af en toe ’s avonds te werken en 1 zaterdag per maand (1/2 dag) - Afgevaardigden voor het bezoeken van zelfstandigen & KMO’s - In het bezit zijn van eigen wagen Wat hebben we u te bieden: - Voltijdse betrekking/bediendecontract - Aangename werksfeer - Professionele opleiding en begeleiding - Zeer goede toekomstperspectieven - Vaste sector in uw regio (straal 25 km)

Import Terra Cotta-Keramiek-Natuursteen Eigen plaatsingsdienst

Assistant Manager (M/V) Plaats : Knokke-Heist

Job beschrijving: Als assistent manager ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van het opmaken oﬀerten , bijwonen werkvergaderingen, opvolgen arbeiders, opmaken van planning dit binnen een kader van deadlines. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitvoering van dit plan en je staat in voor de aﬂevering van hoogstaand kwatiteitswerk. vooruitgang van alle projecten wordt besproken en bijgestuurd.

Bent u geïnteresseerd? Mail dan uw curriculum vitae en foto naar administratie@nsz.be

Vereiste kennis:

Profiel:

Op zoek naar nog meer jobs?

tegelsector /natuursteen.

Surf naar Vacature.com Aanbod: Een aantrekkelijk salarispakket.

Contact:

gsm, laptop. Extra legale voordelen.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

052_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:09 Page 52

Recruitment & Account Coordinator ( m/v )

Consultant Talent Acquisition & Development ( m/v )

JOUW UITDAGINGEN:

JOUW PROFIEL:

• Binnen deze interne functie neem je drie belangrijke rollen op. In de eerste plaats ondersteun je bij rekrutering & selectie opdrachten. Je bent verantwoordelijk voor search acties, je verzorgt de communicatie met kandidaten en klanten en je stelt publicaties en mailings op • Verder neem je een aantal belangrijke administratieve taken op zoals het opmaken van projectplanningen, het instaan voor de kwaliteit en nauwkeurigheid van offertes en rapporten, het opmaken van presentaties, … • Tot slot leid je interne projecten op het vlak van database management, online communicatie campagnes, alumni netwerken, …

• Wij kijken uit naar gemotiveerde en enthousiaste kandidaten die een duidelijke passie voor communicatie en mensen hebben • Je hebt een bachelor/master opleiding (richting talen, economie) en een relevante ervaring binnen een interne support of interne commerciële functie • Naast een uitgesproken drive naar resultaat ben je geboeid door het leggen van veelvuldige telefonische contacten en werk je administratief detailgericht • Je bent sterk in MS-Office. Een vlotte omgang met de nieuwe media en het internet kan jouw succes in deze functie zeker helpen. Talenkennis: Nederlands en Frans, Engels vlot

JOUW UITDAGINGEN: • Je neemt een leidende rol op in consultancy projecten op het vlak van rekrutering & selectie, assessment en development. Je zoekt naar de juiste talenten en begeleidt deze in hun integratie, verdere groei en loopbaan • Je werkt continu mee aan de ontwikkeling van onze consultancy services en onze organisatie. Hiervoor werk je op maat een dienstverlening uit met een hoog kwaliteitsniveau en een duurzaam karakter • Je werkt samen met boeiende en professionele organisaties en partners en je komt terecht in een team enthousiaste collega’s die gepassioneerd zijn en gebeten door hun vak

JOUW PROFIEL: • Je houdt ervan te werken in een omgeving waar performance, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan • Je bent geboeid door innovatie en ondernemerschap en gedreven door creatief, service- en resultaatgericht werken • Je beschikt over een professionele ervaring van minimum 3 jaar binnen consultancy of een interne HR functie • Je volgde een masteropleiding en hebt een sterke mix aan competenties die gericht zijn op service & business ontwikkeling ONS AANBOD: Je komt terecht in een team waar ruimte is voor creativiteit en ownership. Naast inhoudelijke groeikansen bieden we ook een competitief salarispakket.

HERKEN JIJ JE IN DIT ALLES? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Sodeva Consulting & Development Koningin Astridlaan 76 Bus 002 – B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 Fax 015 42 21 52 e-mail: info@sodevaconsulting.com – Website: www.sodevaconsulting.com

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem werft aan voor een onmiddellijke voltijdse, statutaire indiensttreding en met bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar (m/v):

De Directie Gemeentebelastingen beheert de inkohiering van de belastingen via lijsten van belastingplichtigen en de verschuldigde bedragen (de zogenaamde inkohiering) en zorgt voor de opvolging van de inning. De directie volgt ook het fiscaal recht op.

1 diensthoofd grondgebiedzaken-industrieel ingenieur niveau A

DIRECTEUR VAN DE GEMEENTEBELASTINGEN (M/V)

vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld - richting bouwkunde

Opdrachten en verantwoordelijkheden van de functie: De strategische doelstellingen van de Directie Gemeentebelastingen uitvoeren. Samen met de diensthoofden deze doelstellingen vertalen in een operationeel plan in overeenstemming met de door de gemeenteoverheden gestelde doelstellingen. De verschillende cellen (Inkohiering van de belastingen, Inning der belastingen, Fiscale geschillen en Kadaster/Telling) coördineren, hierbij wakend over de samenhang met de voor het gemeentebestuur in zijn geheel genomen beslissingen. Het stadsbestuur vertegenwoordigen en garant staan voor de wetgeving, kwaliteitswerk en de tevredenheid van het publiek. Strategische doelstellingen opstellen en voorstellen aan het Directie-/Managementcomité. De wetgeving inzake gemeentebelastingen volgen en het werk van de cellen dientengevolge aanpassen. De planning van de cellen coördineren, superviseren en organiseren. De uitvoering van een inkohiering en van een optimale inning volgen, controleren en organiseren. De diagnose opmaken van de werking van de dienst en verbeteringsacties voorstellen. Het vooruitziend beheer van het kader en het personeelsbestand plannen wat de dienst betreft (± 35 personen). Het departement vertegenwoordigen en de hiërarchie indien nodig vervangen. Het standpunt van de Stad verdedigen bij het verhoor van belastingplichtigen. Deelnemen aan de selectie van de rechtstreekse medewerkers. De functie-, functionerings- en evaluatiegesprekken leiden. Nota’s en verslagen opmaken, soms met een strategisch karakter. Dossiers, documenten en de inkomende en uitgaande briefwisseling valideren.

1 financieel adviseur (tweede oproep) niveau A vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld - economische richting

1 kabinetsmedewerker (contractueel) niveau A vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld

1 huisvestingsambtenaar niveau B vereist diploma: bachelordiploma of gelijkgesteld

2 administratief medewerkers grondgebiedzaken (1 statutair en 1 contractueel) niveau C vereist diploma: HSO of gelijkgesteld

1 administratief medewerker, afdeling cultuur, jeugd en sport niveau C vereist diploma: HSO of gelijkgesteld

1 onthaalbediende niveau C vereist diploma: HSO of gelijkgesteld

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783 12 40. Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur, jou boeit, stuur dan uiterlijk op 12 augustus 2015 je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma Nederlandstalig of (een Franstalig- met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 )), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 WezembeekOppem of via e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be.

Het Departement Financiën van de Stad Brussel is verantwoordelijk voor het boekhoudkundig en het begrotingsbeheer. Dit departement is ook verantwoordelijk voor het voeren van de boekhouding, het voorbereiden van de jaarrekening en het opstellen van de begroting. Het voert de controle uit over de wettelijkheid en de regelmatigheid van de uitgaven en centraliseert eveneens de opvolging en de controle van alle inkomsten en de invordering van schuldvorderingen en taksen. Vallen ook onder de bevoegdheden van dit departement: de inning van vorderingen en heffingen, het beheer van de thesaurie, het vermijden van verjaring van rechten en vorderingen en het overgaan tot inbeslagname en overdrachten.

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

Gezocht profiel: U heeft verantwoordelijkheidszin en kan autonoom werken. U beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden. U bent een vlotte onderhandelaar en u staat verbaal sterk. U beschikt over een sterk analytisch denkvermogen. U beschikt over goede organisatorische vaardigheden. U kan een groep medewerkers motiveren en leiden, u bent een manager – coach. U beheerst de noodzakelijke HR – tools.

Sollicitatievoorwaarden: Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot functies van niveau A bij de federale overheidsdiensten of voor het personeel van andere administraties dan de Stad Brussel: titularis zijn van een graad die minstens gelijkwaardig is aan een graad van rang A4 bij de Stad Brussel. (De gelijkstelling van rang wordt vastgesteld door het maximum van de weddeschaal verbonden aan de graad. Indien dit maximum gelijk is aan of hoger is dan het maximum van de schaal A4 bij de Stad, is de toelatingsvoorwaarde vervuld. Indien het maximum lager is, kan de kandidatuur niet weerhouden worden.) Relevante ervaring in een leidinggevende functie op universitair niveau. De kennis van de wetgeving inzake fiscaal recht, de ordonnantie op de gemeente- en provinciebelastingen alsook de Nieuwe Gemeentewet wordt vereist. De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. Selectieprocedure: Een preselectie zal gebeuren op basis van het c. v., de te vervullen toelatingsvoorwaarden alsook de vereiste ervaring en kennis. De eerste proef wordt door een assessment center georganiseerd en is geen schiftingsproef. De tweede proef vindt plaats voor een jury. De kandidaten dienen een tiental dagen vóór het examen een nota in te dienen, waarbij zij hun visie van de missie van de dienst en van de functie, alsook van de materie weergeven. De procedure duurt gemiddeld drie maanden. De Stad Brussel biedt: Een uitdagende functie met een rijke en gevarieerde inhoud, bij een openbare dienst die aandacht heeft voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burgers. Naast een wedde volgens barema zijn er volgende voordelen: gedeeltelijke terugbetaling van MIVB- en NMBS-abonnement en vrijstelling van het remgeld bij het UVC Brugmann, het UVC Sint-Pieter, het Jules Bordet Instituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola). Sollicitatie en Bijkomende inlichtingen: Stuur ons uw kandidatuur (cv + motivatiebrief samen met een kopie van het vereiste diploma) ten laatste op vrijdag 3 juli 2015. Met onvolledige kandidaturen wordt geen rekening gehouden. http://jobs.brussel.be

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR consultancy organisatie waarin ondernemerschap, professionalisme, innoveren en passie centraal staan. Met onze activiteiten op vlak van Business HR projecten, Competence Centers en Rekrutering & Selectie werken wij samen met onze opdrachtgevers aan groei, ontwikkeling en evolutie. Op die manier positioneren wij ons als duurzaam Career & Talent Partner. We hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk en Hasselt. Om onze verdere ontwikkeling en groei te realiseren, kijken wij voor kantoor Mechelen uit naar een

053_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:10 Page 53

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

054_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:10 Page 54

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Lay-outer

(m/v)

JOUW UITDAGING • Op de redactie van De Tijd kan je als lay-outer de krant binnen de bestaande huisstijl naar hartelust lay-outen en vormgeven. • Door het creatief spelen met beeld en tekst wordt de inhoudelijke briefing op een efficiënte wijze omgezet in een aantrekkelijk vormelijk resultaat. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met je collega grafici, de art director van de krant, nieuwsmanagers en journalisten. JOUW PROFIEL • Je hebt een diploma grafische vormgeving op zak en hebt al enige grafische werkervaring opgedaan, idealiter in een krantenomgeving. • Je bent vertrouwd met Quark XPress of een gelijkaardig programma en ook Illustrator en Photoshop zijn je bekend. • Je bent een echte teamplayer en blinkt eveneens uit door een sterke persoonlijke organisatie. • Je bent proactief, hebt oog voor planning en deadlines en werkt snel maar uiterst nauwkeurig. • Je bent creatief, flexibel en kritisch ingesteld. • Je werkschema loopt parallel met de productie van de krant: avonddienst hoort daar natuurlijk bij. • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een pluspunt. WIJ BIEDEN JE Een vervangingscontract in een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar jobs@mediafin.be. Onze vacatures vind je ook op www.mediafin.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

055_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:11 Page 55

Toegankelijke gezondheid voor iedereen! Thuishulp vzw (structuur opgericht en beheerd door de Socialistische Mutualiteit van Brabant) staat in voor de uitlening, verhuur en verkoop van (para)medisch materiaal, verzorgingsproducten en verzorgingsmateriaal (verpleegkundige zorgen, pedicure enz.) via een netwerk van drie Medishops in Brussel, Leuven en Vilvoorde, en de kantoren van de Socialistische Mutualiteit van Brabant. De vzw beheert ook een dienst personenalarm. Thuishulp vzw is in constante ontwikkeling om aan de behoeften van de bevolking te beantwoorden, zodat mensen langer thuis kunnen wonen in betere omstandigheden. Om de opvolging en ontwikkeling van de activiteiten van onze vzw te kunnen waarborgen, zoeken we daarom in het kader van een nieuwe functie voor onmiddellijke indienstneming een (m/v):

Algemene coördinator Functie: Ontwikkelen van een strategische visie voor de vzw op de middellange en lange termijn, waarbij u tevens instaat voor de vlotte operationele werking en ontwikkeling van de drie entiteiten (Brussel, Vilvoorde en Leuven). Voor meer informatie over de functie : raadpleeg de rubriek jobs op de website www.fsmb.be. Profiel: Universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring (een master in een paramedische richting is een pluspunt). Vlot tweetalig Nederlands/Frans. Managementcapaciteiten en -ervaring: strategisch inzicht, teammanagement, projectmanagement, veranderingsmanagement, budgetbeheer, beheerscontrole, risicobeheer, monitoring, leiding geven. Wij bieden een boeiende functie, een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (o.a. dertiende maand, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, extralegaal verlof) en een stabiele tewerkstelling in een gezonde organisatie met een aangenaam arbeidsklimaat. Interesse ? Richt uw gemotiveerde kandidatuur met cv en foto vóór 3 juli 2015, aan FSMB, directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel. E-mail : jobs@fsmb.be De selectieproeven zijn gepland op 9 juli 2015.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Wij houden je handje niet vast. Wel je potentieel.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Graphical (Application) Business Process Team Lead Hebben grafische businessprocessen geen geheimen voor jou? En heb je minstens drie jaar ervaring als projectleider en met het aansturen van ICT-professionals? Lees dan zeker verder! Deze functie situeert zich binnen het Functioneel Team Advertentie, dat instaat voor de systemen voor advertentieadministratie, -productie en -rapportering voor zowel print als digitaal. Je zet de beschikbare mensen en middelen zo efficiënt mogelijk in en houdt daarbij rekening met de competenties van je medewerkers. Daarnaast neem je de rol op van Scrum product owner als er zaken ontwikkeld moeten worden. Coördineren, deadlines halen en coachen zijn skills die jij moeiteloos gebruikt. Dankzij je gestructureerde en dynamische manier van werken garandeer je samen met je team een klantgerichte en professionele dienstverlening.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, Goesting) als gespecialiseerde sites zoals Tweakers.be. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse, met verplaatsingen naar Nederland Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015

056_GPV1QU_20150627_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 25/06/15 18:11 Page 56

VACATURE | ZATERDAG 27 JUNI 2015