29042017

Wekelijks magazine bij jouw krant • 29 april 2017

REGIORAPPORT DE ARBEIDSMARKT IN VLAANDEREN, UITGELICHT PER PROVINCIE

BB

De stad Tienen werft aan!

De stad Tienen bouwt, samen met haar inwoners, aan een warme, uitnodigende en aangename stad. Een stad waarin duurzaamheid, ondernemerschap en een bruisend sociaal leven hand in hand gaan en waar elke Tienenaar zich betrokken en thuis voelt. Wil jij meewerken aan dit fiere Tienen van morgen, dan is dit een uitgelezen kans. We zijn immers dringend op zoek naar een (m/v):

Omgevingsambtenaar Je werkt strategische en operationele beleidsdoelstellingen uit met het oog op een duurzaam milieuen natuurbeleid. Je bent mee verantwoordelijk voor het behandelen van de omgevingsvergunningsaanvragen en bent toezichthouder in functie van het handhavingsdecreet. Je treedt op als intern en extern aanspreekpunt en vertegenwoordigt het stadsbestuur op het vlak van milieu- en natuurbeleid. Je bent steeds op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent relevante wet- en regelgeving. Je bent bovendien verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van je dienst. Hierbij zorg je ervoor dat je omringd wordt door gemotiveerde medewerkers die mee de vooropgestelde doelstellingen willen realiseren.

Je hebt een masterdiploma en beschikt over 2 jaar relevante beroepservaring. Daarnaast heb je een sterke interesse in een duurzaam milieu- en natuurbeleid. Je bent in staat om je medewerkers te motiveren om samen de milieukwaliteit binnen de gemeente te optimaliseren.

Afdelingshoofd beleids- en projectmanagement Je leidt de diensten van de afdeling beleids- en projectmanagement waaronder het secretariaat en de diensten communicatie, ICT, lokale economie & juridische zaken, personeel, beleids- en organisatiebeheersing en overheidsopdrachten. Je werkt een efficiënt en kwalitatief beleid uit voor deze diensten op operationeel en strategisch vlak. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent relevante wet- en regelgeving. Je zorgt ervoor dat je steeds omringd wordt door gemotiveerde medewerkers die mee de vooropgestelde doelstellingen willen realiseren.

Je hebt een masterdiploma en minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je bent vertrouwd met de relevante wetgeving. Je bent een betrokken en coachende leidinggevende die klantgerichtheid en planmatigheid vooropstelt.

Deskundige technisch uitvoerende diensten Met je technische kennis ondersteun je het afdelingshoofd om er samen voor te zorgen dat de verschillende werken inzake wegen en patrimonium correct verlopen. Je staat in voor de aanleg, de instandhouding, de renovatie en het onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur met het oog op een veilige en comfortabele omgeving voor burgers en werknemers. Je plant de werken en volgt deze nauwgezet op. Hiervoor sta je in contact met aannemers en andere derden. Je communiceert vlot met interne medewerkers en externe contacten en blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in je vakgebied.

Je hebt een bachelordiploma en een brede technische kennis. Je bent een betrokken medewerker die vlot samenwerkt met anderen en probleemoplossend denkt.

Afdelingshoofd Deskundige Afdelingshoofd openbare werken technisch uitvoerende vrijetijdszaken Je leidt de verschillende vrijetijdsdiensten en staat Je coördineert de eigen en de uitbestede werken diensten in voor de cultuurbeleidscoördinatie. Je werkt een van openbare wegen, waterlopen en gebouwen in Je leidt de diensten van de afdeling technisch uitvoerende diensten (technische dienst, wegen en patrimonium). Je werkt strategische en operationele beleidsdoelstellingen uit voor de optimale uitvoering van beleidsbeslissingen met betrekking tot de afdeling en bewaakt deze processen. Je coördineert de technisch uitvoerende diensten en zorgt voor een vlotte interne en externe communicatie.

Je blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen in het vakdomein.

kwalitatief beleid en strategische en operationele doelstellingen uit. Je staat in voor de efficiënte werking van je afdeling en bewaakt de concrete doelstellingen samen met de directe medewerkers. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent relevante wet- en regelgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van je dienst en zorg je ervoor dat je steeds omringd wordt door gemotiveerde medewerkers die mee de vooropgestelde doelstellingen willen realiseren.

Je hebt een masterdiploma en minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je bent vertrouwd met de relevante wetgeving. Je bent een betrokken en coachende leidinggevende die klantgerichtheid en samenwerking vooropstelt.

Je hebt een masterdiploma en minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je bent vertrouwd met de relevante wetgeving. Je bent een betrokken en coachende leidinggevende die klantgerichtheid en planmatigheid vooropstelt.

Je hebt een bachelordiploma en beschikt over een rijbewijs B. Je bent een enthousiaste medewerker die de voortgang van opdrachten nauwgezet opvolgt en samenwerking stimuleert.

Aanbod

Interesse?

Wij bieden een voltijdse tewerkstelling, maaltijdcheques en een boeiende werkervaring. Er wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

Solliciteren kan uiterlijk tot woensdag 24 mei 2017 door je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een bewijs van goed zedelijk gedrag aangetekend te versturen naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 27, 3300 Tienen.

• Voor de Omgevingsambtenaar een brutomaandsalaris van min. 2.987,25 euro en max. 5.256,75 euro (niveau A1a-A3a) in een statutaire functie.

• Voor het Afdelingshoofd technisch uitvoerende diensten, beleids- en projectmanagement en vrijetijdszaken een brutomaandsalaris van 3.882,70 euro en max. 6.644,43 euro (niveau

2

samenwerking met de ingenieur. Je volgt de werken nauwgezet op en voert controles uit. Daarnaast sta je in voor het dagelijks operationeel beheer van de openbare infrastructuur, gebouwen en beschermde monumenten, waardoor je bijdraagt aan een kwalitatief patrimoniumbeheer. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent relevante weten regelgeving. Je communiceert vlot met je interne medewerkers en externe contacten.

vacature.com

April 2017

A5a-A5b) in een statutaire functie.

• Voor de Deskundige technisch uitvoerende diensten en Deskundige openbare werken een brutomaandsalaris van min. 2.142,17 euro en max. 3.609,50 euro (niveau B1-B3) in een contractuele functie.

Meer info kan je opvragen bij de personeelsdienst, Grote Markt 27, 3300 Tienen, tel 016 80 57 79 of 016 80 57 84, personeel@tienen.be, of vind je op www.tienen.be/vacatures.

Overal komen er jobs, jobs, jobs bij

Tekst: HERMIEN VANOOST

• Waar daalt de werkloosheid het meest?

• Waar vind je de meeste vacatures per regio?

• Hoeveel meer zou jij verdienen in een andere regio?

• Experts lichten per provincie de problemen en uitdagingen toe

€

3488 Antwerpen

€ €

3263

€

3075 Oost-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Vlaand West-Vlaanderen West-Vlaanderen

€

€

3617

3908

3168 Limburg

Vlaams-Brabant Brussel

Volgens de Nationale Bank zijn er sinds de start van de regering Michel in 2014 al meer dan 100.000 jobs bijgekomen. Welke regio’s profiteren het meest van de groei?

Bronnen cijfers: FOD Economie, Arvastat, VDAB, Actiris

2016 was een puik jaar voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Voor het eerst in vijf jaar toonde de werkloosheid een daling en verdubbelde de vacaturegroei in vergelijking met het voorgaande jaar. Meer nog, nooit eerder ontving de VDAB zoveel vacatures (226.671) als in het voorbije jaar.

De opvallendste groei laat zich optekenen in de provincies Limburg en West-Vlaanderen, met respectievelijk 35,4 procent en 34,1 procent meer vacatures dan in 2015. Ook de werkloosheid daalde in deze regio’s het sterkst.

DE CRISIS IS VERTEERD, MAAR… Toch moeten we ook een duidelijke kanttekening bij deze mooie cijfers plaatsen.

We tellen voorlopig nog altijd een pak meer werkzoekenden dan voor de economische crisis in 2008; 224.779 tegenover

168.890. Bovendien profiteert niet iedereen mee van het herstel. De gemiddelde werkloosheid onder de langdurig werkzoekenden (minstens twee jaar), werkzoekenden met arbeidshandicap of werkzoekenden afkomstig uit een nietEU-land nam in 2016 verder toe.

Ten slotte kent ook elke regio zijn eigen struikelblokken. Antwerpen bijvoorbeeld worstelt steeds harder met zijn files – voor het eerst oversteeg de filezwaarte in Antwerpen die van Brussel – en WestVlaanderen lijdt steeds harder onder de vergrijzing, in die mate dat het voor werkgevers een huzarenstukje is om voldoende werknemers te vinden. Hoe de provincies zich tegen die uitdagingen hopen te wapenen, ontdek je op de volgende pagina’s.

vacature.com

April 2017

3

West-Vlaanderen: veel vacatures, maar weinig werkzoekenden t’ Zijn harde werkers daar in WestVlaanderen. Zo wil het cliché en zo bevestigen ook de cijfers die we voor dit rapport verzamelden. De werkgelegenheidsgraad bij de 15tot 64-jarigen ligt nergens in Vlaanderen zo hoog als in WestVlaanderen (68,60 procent, eind 2016). Hetzelfde met de werkloosheidsgraad. Met 5,60 procent duikt die onder het Vlaams gemiddelde van 7,20 procent.

Allemaal goed nieuws zou je denken, maar dat klopt niet helemaal.

Want het aantal werkzoekenden is in West-Vlaanderen intussen zodanig gezakt dat het problematisch wordt voor de werkgevers. Dit is de provincie waar de ‘war for talent’ – onder meer door de snelle vergrijzing – zich het felst laat voelen. Per vacature heb je in West-Vlaanderen 5,2 werkzoekenden. Voor het

arrondissement Roeselare is dat zelfs maar 3,3.

BRAINDRAIN De gevolgen laten zich makkelijk raden. “Vinden ondernemers onvoldoende medewerkers, dan groeien ze met de rem op”, zegt Bert Mons, algemeen directeur van Voka in West-Vlaanderen. “Op termijn bedreigt dat het voorbestaan van ondernemingen én de welvaart en het welzijn van de regio.” Een deel van de oplossing ligt volgens hem bij de jongeren. “Veel twintigers keren na hun studies niet meer naar West-Vlaanderen terug.

Door de liefde, maar vaak ook omdat ze de mogelijkheden er niet kennen. Ik hoop dat het tij kan keren nu er meer en meer volwaardige opleidingen in de eigen provincie te vinden zijn.”

WEST-VLAANDEREN IN ‘T KORT WERKLOOSHEID Laagst Lichtervelde (2,7%), hoogst Oostende (11,7%).

VACATURES

Meeste vacatures in Brugge (7.293).

Procentueel stijgt het arrondissement Tielt het sterkst, met 85,4% meer vacatures tegenover 2015.

GEWILD

Schoonmaakpersoneel, bouwvakkers, horecapersoneel, verkopers, chauffeurs, verpleegkundigen en verzorgenden.

BRUTOLOON

Laagst Veurne (2.730 euro), hoogst Brugge (3.197 euro).

Oost-Vlaanderen: de meest gemiddelde provincie Om het even welke parameter je bekijkt, Oost-Vlaanderen scoort zowat altijd rond het Vlaamse gemiddelde. Uitschieters heeft deze provincie amper, niet in goede zin, maar zeker ook niet in slechte zin.

Geert Versnick, gedeputeerde voor de provincie Oost-Vlaanderen en bevoegd voor economie, bevestigt die analyse en vermoedt dat dit te maken heeft met de ligging van de provincie: “Ten oosten van de kustprovincie West-Vlaanderen, waar de vergrijzing de arbeidsmarkt op scherp stelt, en ten westen van de economische polen Antwerpen (met zijn haven), Vlaams-Brabant (met de luchthaven) en Brussel.

Het oostelijk deel van onze provincie is qua arbeidsmarkt gericht op

4

vacature.com

Antwerpen en Brussel en dat verklaart mee waarom onze cijfers naar het gemiddelde evolueren.”

Natuurlijk heeft de provincie ook zelf een aantal troeven. De haven van Gent en de Waaslandhaven zijn zonder twijfel de motor van de Oost-Vlaamse economie. De Gentse haven genereert in haar dooie eentje 13 procent van de tewerkstelling. “En ook de diversiteit van onze activiteiten speelt in ons voordeel”, zegt Versnick. “Een recente studie toont dat de OostVlaamse economie, na Antwerpen, de grootste veerkrachtcapaciteit heeft. We slagen er goed in om ‘externe’ schokken, zoals een bankenof huizencrisis, te verteren.”

April 2017

OOST-VLAANDEREN IN ’T KORT WERKLOOSHEID Laagst Aalter en Wortegem-Petegem (3,1%), hoogst Gent (12,0%).

VACATURES

Meeste vacatures in Gent (14.884). Procentueel stijgt het arrondissement Dendermonde het sterkst, met 36,4% meer vacatures tegenover 2015.

GEWILD

Schoonmaakpersoneel, verkopers, verpleegkundigen en verzorgenden, onderwijzend personeel, bouwvakkers, gespecialiseerde administratief medewerkers.

BRUTOLOON

Laagst Eeklo (2.905 euro), hoogst arrondissement Gent (3.435 euro).

Limburg: zorgenkind wordt groeipool

LIMBURG IN ’T KORT WERKLOOSHEID Laagst Herstappe (2,2%), hoogst Genk (12,0%).

VACATURES

Meeste vacatures in de gemeente Hasselt (6.818).

Procentueel stijgt het arrondissement Hasselt het sterkst, met 51,1% meer vacatures tegenover 2015.

GEWILD

Schoonmaakpersoneel, bouwvakkers, verkopers, gespecialiseerde administratief medewerkers, horecapersoneel.

BRUTOLOON

Laagst arrondissement Tongeren (2.957 euro), hoogst arrondissement Hasselt (3.308 euro).

23.935 vacatures kreeg de VDAB in 2016 binnen vanuit Limburg. Dat is het laagste aantal van alle Vlaamse provincies, maar het is wel 35,4 procent meer dan in het jaar ervoor. En dat is dan weer de sterkste stijging in Vlaanderen. Dus ja, Limburg is aan een sterke opmars bezig, ook al heeft het op de andere provincies nog een zekere achterstand goed te maken. “Meer nog dan de andere provincies moeten wij het hebben van onze kmo’s”, verklaart Gregory Maridjan van de Limburgse Reconversie Maatschappij. “Die creëren wel nieuwe jobs, maar minder dan de echt grote spelers die je in de andere provincies tegenkomt. Daarom dat het aantal vacatures in Limburg lager ligt.”

PHILIPS-SITE HERLEEFT LRM werd in 1992 opgericht, na de sluiting van de mijnen, met de be-

doeling nieuwe economische activiteiten aan te boren. Daar lijkt de regio steeds beter in te slagen, in die mate zelfs dat Limburg niet langer het etiket ‘zorgenkindje’ verdient.

“Onze provincie is zeker weerbaarder geworden”, vindt Goele Lemmens, communicatieverantwoordelijke van de Corda Campus in Hasselt.

“We zijn afhankelijk geworden van buitenlandse beslissingscentra. Het risico zit nu gespreid bij verschillende groepen van snelgroeiende kmo’s.” Ze verwijst onder meer naar het succes van de Corda Campus, gevestigd op de oude Philips-site.

“Bij de sluiting van de fabriek in 2003 zijn hier 2.000 jobs verdwenen. Nu werken er opnieuw 3.000 mensen, in meer dan 200 techbedrijven, waarvan maar liefst honderd innovatieve start-ups. Wie doet ons dat na in Vlaanderen?”

Antwerpen: files zijn de grootste kopzorg

ANTWERPEN IN ’T KORT WERKLOOSHEID Laagst in Hove (4,1%), hoogst in Antwerpen (15,1%).

VACATURES

Meeste vacatures in Antwerpen (23.758). Procentueel stijgt het arrondissement Antwerpen het sterkst, met 25,6% meer vacatures tegenover 2015.

GEWILD

Schoonmaakpersoneel, onderwijzend personeel, verkopers, bouwvakkers, gespecialiseerde administratief medewerkers, ICT-medewerkers.

BRUTOLOON

Laagst arrondissement Turnhout (3.376 euro), hoogst arrondissement Antwerpen (3.543 euro).

Ook al registreerde de VDAB in 2016 nergens anders meer vacatures dan in de provincie Antwerpen (+59.118), het blijft procentueel het zwakke broertje. De werkloosheidsgraad lag eind vorig jaar op 9 procent (Vlaanderen: 7,20 procent), de werkgelegenheidsgraad op 63,90 procent (Vlaanderen: 66,50 procent). Duik je dieper in de cijfers, dan zie je dat het vooral de stad Antwerpen is die de statistieken de hoogte in stuwt. “Die hoge werkloosheidscijfers (15,1 procent in Antwerpen, nvdr), dat is typisch voor grootsteden”, legt Shaireen Aftab van de VDAB uit. “De arbeidsreserve in een stad als Antwerpen is voornamelijk laaggeschoold terwijl de bedrijven in de haven of de chemie vooral op zoek zijn naar technisch geschoold personeel.”

FILEZWAARTE Een andere problematiek die in geen enkele andere regio zo hard

speelt, is mobiliteit. Of beter, het gebrek daaraan. In 2016 oversteeg de filezwaarte in Antwerpen voor het eerst die van Brussel. “Dat dat weegt op de bedrijven, spreekt voor zich”, zegt Nadia Werkers van Voka. “Als wij de grote industriële bedrijven in Antwerpen naar hun belangrijkste zorgen vragen, dan zetten ze mobiliteit unisono op nummer één. Boven de hoge loonkost. De reistijden lopen intussen zo op dat werknemers afhaken en nieuwe krachten heel moeilijk te vinden zijn. Werkgevers in de haven hebben het zelfs over een braindrain.”

Bedrijven zoeken noodgedwongen zelf naar oplossingen. “Glijdende werkuren zijn intussen al goed ingeburgerd”, zegt Kristof Willekens van Unizo. “Sommigen gaan nog een stap verder en beslissen om hun hebben en houden naar een rustiger regio te verhuizen of om transporteurs ’s nachts op pad te sturen.”

vacature.com

April 2017

5

Vlaams-Brabant: de slimste leerling van de klas sterkhouders in de provincie zijn de luchthaven – de op één na grootste jobmotor van het land – en de distributiecentra van winkelketens als Delhaize en Colruyt.

Vergelijken we de provincies naar opleidingsniveau, dan springt Vlaams-Brabant er met kop en schouders bovenuit. Het is de provincie met het laagste percentage laaggeschoolden (21 procent) én het hoogste percentage hooggeschoolden (42 procent). Of in absolute cijfers: je vindt er bijna dubbel zoveel hoog- als laaggeschoolden, 299.928 tegenover 151.092 (eind 2016).

Met een universiteitsstad als provinciehoofdstad moeten deze cijfers natuurlijk niet zo verwonderen. Veel jongeren blijven na hun opleiding in de regio hangen. Ze vinden er bovendien makkelijk werk, want de vraag naar hooggeschoolden piekt er. “Dat heeft te maken met het DNA van Vlaams-Brabant”, analyseert Shaireen Aftab, woordvoerder van de VDAB. “De dienstensector is hier opvallend goed vertegenwoordigd, meer dan in andere provincies.

Naast veel media-, telecom- en ICTbedrijven vind je hier talrijke spinoffs van de universiteit, een groot universitair ziekenhuis en veel internationale organisaties.” Andere

HOOGGESCHOOLDEN GEZOCHT Voor de komende jaren verwacht Shaireen Aftab dat de vraag naar hooggeschoolden in de regio nog verder zal toenemen. “Middengeschoolde jobs zullen onder impuls van de digitalisering en automatisering verdwijnen. Overal in Vlaanderen zal je die verschuiving zien, maar in Vlaams-Brabant zal die wellicht het opvallendst zijn. Net door die sterke vertegenwoordiging van de dienstensector.” Laaggeschoolden aanmoedigen om een hoger diploma te halen, blijft voor Vlaams-Brabant dus een van de belangrijkste uitdagingen. En er is zeker nog potentieel aanwezig. Bijvoorbeeld bij mensen met een migratieachtergrond, want die verschijnen nu nog te vaak zonder diploma aan de start.

VLAAMS-BRABANT IN ’T KORT WERKLOOSHEID Laagst Pepingen (3,1%), hoogst Vilvoorde (9,9%).

VACATURES

Meeste vacatures in Leuven (5.040). Procentueel stijgt het arrondissement Halle-Vilvoorde het sterkst, met 24,3% meer vacatures tegenover 2015.

GEWILD

Verkopers, onderwijzend personeel, gespecialiseerde administratief medewerkers, schoonmaakpersoneel, ICT-medewerkers, verpleegkundigen en verzorgenden.

BRUTOLOON

Laagst arrondissement Leuven (3.610 euro), hoogst Halle-Vilvoorde (3.621 euro).

DE PARADOX VAN BRUSSEL: hoge werkloosheid én hoge lonen Eigenaardig, dat is het minste wat je kunt zeggen over de situatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Je vindt er de hoogste werkloosheidsgraad (17,6 procent, bij de -25-jarigen zelfs 26,30 procent) en tegelijk de hoogste lonen van het land. Wie in Brussel aan de slag is, verdient elke maand gemiddeld zo’n 900 euro bruto meer dan wie in West-Vlaanderen werkt. Dat de salarissen in Brussel hoger liggen dan elders in het land komt omdat er veel telecom-, IT-bedrijven, Europese instellingen, banken, verzekeraars en andere financiële spelers aanwezig zijn.

Die betalen traditioneel beter dan andere sectoren.

6

vacature.com

De goedbetaalde banen gaan trouwens lang niet altijd naar Brusselaars. In 2015 werd zowat de helft van de jobs ingevuld door een Vlaming of Waal. En dat terwijl de werkgelegenheidsgraad in het Brussels Gewest al ettelijke jaren rond de 55 procent schommelt. In Vlaanderen is dat 66,5 procent. Waarom zo weinig Brusselaars tussen 15 en 64 jaar een job hebben, heeft te maken met de scholingsgraad. Maar liefst één op de drie Brusselaars heeft geen diploma secundair onderwijs op zak. In Vlaanderen is dat bijvoorbeeld maar één op vier. Het aandeel jongeren tussen 15 en 24 jaar dat niet werkt en geen opleiding volgt, lag in 2015 op 17,5 procent.

April 2017

Gemiddeld brutomaandloon

3.908 euro Brussels Hoofdstedelijk Gewest 3.617 euro Vlaams Brabant 3.488 euro Antwerpen 3.263 euro Oost-Vlaanderen 3.168 euro Limburg 3.075 euro West-Vlaanderen Bronnen cijfers: FOD Economie, Arvastat, VDAB, Actiris

EUROPA

91.9% van de EU-burgers werkt en woont in dezelfde regio.

België is de slechtste leerling in de EU. Meer dan

één vijfde (21.9%) werkt in een andere provincie dan hij woont.

Dat is gelijkaardig aan de VS waar één vierde in een ander district werkt.

Verenigd Koninkrijk, Nederland, Oostenrijk en Slovakije De EU-inwoners die het minst pendelen:

Griekenland, Spanje, Cyprus en Malta.

BELGIË

3414

€

De meeste EU-pendelaars die de landsgrens oversteken, wonen in Frankrijk en werken in Zwitserland (114.000) of Luxemburg (110.000).

Andere landen in Europa waar 10 tot 20% naar een andere regio pendelt:

(voltijds) Maandelijks brutoloon van de gemiddelde Belg:

Dagelijks pendelen €

371.000

3488 Antwerpen

€

3075 West-Vlaanderen

Belgen naar Brussel, ongeveer 8% van de werkende bevolking.

€

3263 € Oost-Vlaanderen

3617

€

3908 Brussel

Vlaams-Brabant

€

3168 Limburg

Er werken

€

3565 €

Waals-Brabant

€

3097

3198

Henegouwen

Luik

€

Gemiddeld doen Belgen er

27 minuten over om naar hun werk te gaan. Dat is iets langer dan Amerikanen die er gemiddeld

338.000 Brusselaars in Brussel.

61.000

3063

van hen pendelt naar Vlaanderen of Wallonië.

Namen

€

2904

Bron: Gallup, US Census, EPOMM, Eurostat, FOD Economie, Mobiliteitsraad Vlaanderen.

Luxemburg

26,4 minuten over doen.

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom.

vacature.com

April 2017

7

WAREGEM

HR Director Renson is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkappingen, waarbij innovatie, communicatie en internationalisatie centraal staan. Als sterk groeiend familiebedrijf, opgericht in 1909, ontwikkelt en produceert Renson energiezuinige, innovatieve producten.

De hoofdzetel in Waregem is gebouwd volgens het eigen Healthy Building Concept en geeft perfect de missie van het bedrijf weer – Creating healthy spaces. Renson telt 800 teamleden en realiseerde in 2016 een omzet van 175 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Je ontwikkelt en implementeert een coherente HR-strategie en verschillende HR-gerelateerde structuren en processen die de business ondersteunen • Vertrekkend vanuit een analyse van de huidige situatie en verder bouwend op de bestaande successen, bereid je de toekomst van de organisatie voor • Je bent een proactieve gesprekspartner en klankbord van het lijnmanagement en werkt nauw samen met het HR-team. Je formuleert gericht advies en ontwikkelt een HR-beleid dat rekening houdt met de huidige en toekomstige vereisten binnen de verschillende functies, alsook de individuele groeipaden van de medewerkers • Binnen de context van een snel groeiende organisatie, geef je mee vorm aan de matrixstructuur en bedrijfscultuur • Je bent de drijvende kracht achter het vertalen van de globale beleidslijnen in overeenstemming met de filosofie en waarden van de organisatie naar de medewerkers toe • Je bouwt aan een sterk HR-team met een groeiende internationale scope • Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het directieteam.

Je profiel: • Je hebt een bewezen trackrecord van minimum 7 jaar als generalistische HR-manager en bent in staat om bedrijfsobjectieven te vertalen naar HR-objectieven en -processen • Je bent een peoplemanager, hebt sterke communicatievaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren en te overtuigen. Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je combineert strategisch denken met een actiegerichte persoonlijkheid • Je bent flexibel om een uitdagende en gevarieerde workload te managen.

Je werkt vanuit de hoofzetel en bent bereid 20% van je tijd te reizen.

Aanbod: • De opportuniteit om nieuwe invulling aan het HR-beleid te geven en vanuit deze rol de organisatie van de toekomst mee vorm te geven. Een context van systematische groei (organisch en via overnames), en de ambitie om deze groei ook in de toekomst verder te realiseren • Een groeibedrijf met langetermijnvisie, dat ondernemerschap en persoonlijk engagement weet te waarderen en vertaalt naar een competitief salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE753162. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

8

vacature.com

April 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Dynamische HR-generalist met excellente interpersoonlijke vaardigheden

SINT-NIKLAAS

Chief HR Officer Ellis Gourmet Burger is het concept van enthousiaste ondernemers, die de kwaliteitsvolle hamburger uit de VS opnieuw introduceren in Europa. Deze sterk groeiende en high level fast casual brengt sinds 2011 niet alleen heerlijke burgers op basis van kwalitatief hoogstaande producten, maar creëert bovendien een unieke totaalbeleving. Met zijn foodtrucks en een 20-tal vestigingen in België, Frankrijk en Nederland brengt Ellis Gourmet Burger zijn waarden ‘Passie, Smaak en Schalksheid’ tot leven.

De organisatie (met hoofdkantoor in SintNiklaas) stelt meer dan 450 talenten tewerk en realiseert een zakencijfer van ongeveer 30 mio EUR. In het kader van internationale groeiambities, de verdere professionalisering en het opzetten van een corporate structuur, zoekt Ellis Gourmet Burger een (m/v)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het implementeren van een uniek HR-beleid, waardoor Ellis Gourmet Burger verder groeit en excelleert. Je creëert een ‘Great Place to Work’ en versterkt tegelijk het Ellis-DNA • Je bepaalt een langeretermijnstrategie inzake ‘hard’- en ‘soft’-HR die de algemene bedrijfsvoering kracht bijzet. Je creëert buy-in van je collega’s op corporate niveau. Je verzorgt een kostenefficiënte budgettering • Je zet een sterk HR-beleid op poten door diverse projecten te lanceren en te coördineren. Je staat in voor een succesvolle implementatie van initiatieven op het gebied van rekrutering en selectie, training en development, retentie, welbevinden, employee-engagement, enz. Je werkt processen, systemen en procedures uit en benut het human capital ten volle • Je bouwt mee aan de corporate structuur. Bovenal ben je een coach voor je regionale HR-Managers in België, Nederland en Frankrijk. Je bouwt een sterk team uit • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de zaakvoerder.

Je profiel: So you think you can coach?

• Je bent sterk op strategisch-conceptueel gebied en hebt ervaring met zowel ‘hard’- als ‘soft’-HR op corporate level in een internationale context, met geografisch gespreide vestigingen. Je toont je zowel pragmatisch als hands-on ingesteld.

Je bent een intrapreneur met zin voor initiatief, drive en de spontane zin om zelf de handen uit de mouwen te steken • Je beschikt over sterke peoplemanagementskills. Je bent bovenal een coach die IQ met EQ weet te combineren. Mensen zijn jouw passie. Overtuigen en motiveren zijn jouw tweede natuur. Je bent flexibel om geregeld de verschillende vestigingen te bezoeken • Je bent een geboren communicator en bent vlot in het Engels, Nederlands en idealiter in het Frans (voordeel).

Aanbod: • Een pioniersrol in een expansieve start-up-omgeving, waarbij je strategie met praktijk combineert.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Strategisch-pragmatische intrapreneur met een passie voor mensen

Deel van het managementteam • Je kan genieten van een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ine.callens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE757285. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Als de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt, staat de VREG (www.vreg.be) in voor de regulering, controle en bevordering van de transparantie van de energiemarkt in het Vlaams Gewest. De organisatie zorgt voor een efficiënte en betrouwbare werking van de elektriciteits- en aardgasmarkt, ziet toe op de naleving van de correcties van de markt in duurzame en sociale zin, reguleert de distributienetten zodat deze efficiënt, toegankelijk en betrouwbaar zijn voor de afnemers en producenten en zorgt ervoor dat de netbeheerders op correcte wijze vergoed worden voor hun diensten. Als kenniscentrum van de elektriciteits- en aardgasmarkt verstrekt de VREG advies aan de Vlaamse overheid en voert hij een dialoog met alle actoren op de markt. Op dit moment is de VREG voor een mandaatfunctie (contractueel) op zoek naar een (m/v)

Je functie: • Als rechtstreeks aanspreekpunt van de Raad van Bestuur sta je in voor de overkoepelende coördinatie en opvolging van de werking van de organisatie • Je draagt bij tot de voortdurende ontwikkeling van een visie op de opdracht en werking van de VREG en vertaalt de missie en strategie naar de verschillende afdelingen of cellen • Je stuurt de werking van VREG bij in een sterk veranderende energiemarkt • Je volgt de operationele werking, de efficiëntie van de processen en de dienstverlening en de correcte toewijzing van de beschikbare middelen op en stuurt stelselmatig bij waar er optimalisering nodig is • Je hebt tot slot een sterk representatieve functie en bouwt aldus relevante contacten of relaties uit met strategische partners, stakeholders of doelgroepen actief binnen het werkingsgebied van de VREG – en dit op lokaal, Vlaams, federaal, Europees en mondiaal vlak. Meer informatie vind je in de functiebeschrijving op de website.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, hebt substantiële leidinggevende ervaring én minstens 10 jaar professionele ervaring • Je bent een analytische en contactvaardige manager die teams weet aan te sturen met het oog op een sterke procesmatige beheersing van de resultaten en je hebt de nodige communicatieve vaardigheden en taalkennis om relaties op strategisch niveau te onderhouden • Kennis en ervaring van ‫ ڃ‬of een duidelijke affiniteit met ‫ ڃ‬de energiesector en de werking van de overheid kan jouw kandidatuur zeker extra slagkracht bieden.

Aanbod: • De VREG biedt zijn Algemeen Directeur een zowel boeiende als uitdagende functie met duidelijke maatschappelijke relevantie en een marktconform salaris (zie ook selectiereglement) aangevuld met tal van extralegale voordelen zoals een groepsverzekering en bedrijfswagen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via peter.van.mol@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE757460. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Algemeen Directeur

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

April 2017

9

WOMMELGEM

Management Assistant

Palmyra Brands is een Vlaamse dynamische investeringsmaatschappij, die de bedrijven waarin zij participeert , begeleidt en ondersteunt met een langetermijnvisie en respect voor corporate governance (degelijk bestuur). Ze is referentieaandeelhouder in de grootste B elgische privé-rusthuizengroep (Armonea), maar heeft daarbuiten een diverse investeringsportefeuille, waaronder de bedrijven Les Hommes, Cemart, Mediap, Orelia, … De groep heeft een eigen vermogen van ruim 85 miljoen euro, realiseerde het afgelopen jaar een omzet van ruim 200 miljoen euro en telt meer dan 150 medewerkers. Om het management te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Zelfstandige en hands-on administratieve duizendpoot Je functie: • Je zorgt voor het efficiënte en accurate agendabeheer van de directieleden: het organiseren en plannen van vergaderingen, het regelen van de locatie en catering, alsook het opvolgen van de taakverdeling en deadlines van de betrokken partijen • Je hebt steeds een goed overzicht van de documenten die door de directieleden en/of het management ondertekend moeten worden en volgt op dat dit ook effectief gebeurt voor het verstrijken van de deadlines • Je organiseert de zakenreizen van de directieleden en van de andere personeelsleden (boeken van tickets en hotels, reservatiedocumenten verzorgen,…) • Je staat in voor het gebouw en interieur: je ziet erop toe dat het onderhoud van het gebouw en de tuin zorgvuldig en regelmatig gebeurt en coördineert mogelijke defecten • Het plaatsen van bestellingen van kantoormateriaal is volledig jouw verantwoordelijkheid. Bij bestellingen voor grotere bedragen bereid je dit voor en overleg je met de directie • Je neemt een breed spectrum aan vragen van de directie op en zorgt altijd snel voor een antwoord of oplossing voor hun specifieke probleem. Waar je dit niet zelf kan, aarzel je niet om de hulp van de juiste mensen in te schakelen • Je ondersteunt de directieleden ook met hun persoonlijke administratie, die van hun managementvennootschappen en bij hun persoonlijke initiatieven • Je fungeert eveneens als personal assistant van de CEO, wat betekent dat je tevens enkele taken uitvoert in het kader van zijn privé-initiatieven.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding en/of een gedegen ervaring in een gelijkaardige functie, idealiter in een KMO • Het spreekt voor zich dat je deze rol uitoefent met een maximum aan discretie en dit zowel intern als tegenover externe partijen • Je werkt op een gestructureerde manier, maar bent ook in staat snel te schakelen tussen verschillende taken, en dit zonder je prioriteiten uit het oog te verliezen • Je communiceert op een transparante, duidelijke manier en hanteert hierbij de nodige diplomatie • Gezien de beperkte en soms vluchtige aanwezigheid van het directieteam, is het noodzakelijk dat je autonoom werkt en voldoende kunt anticiperen • Je bent Nederlandstalig, maar spreekt en schrijft tevens zeer vlot Engels.

Aanbod: • De kans om vanuit je ondersteunende rol mee bij te dragen aan een sterk groeiende investeringsmaatschappij • Een gevarieerde functie op een unieke locatie (in een geklasseerd kasteel in Wommelgem) en met een competitief salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE757447. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

palm ra brands

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Project Engineer Als toonaangevende Belgische organisatie ontwikkelt, produceert en verkoopt SVK (www.svk.be) vezelcement (leien, golf-, onderdak- en gevelplaten) en gebakken (gevelstenen en dakpannen) bouwmaterialen, beton (architectonisch sierbeton) en aanverwante producten.

Vanuit Sint-Niklaas bouwen 300 enthousiaste SVK-medewerkers elke dag verder aan de ijzersterke reputatie als producent en distributeur van (ook innovatieve) materialen op de Belgische en Europese bouwmarkt. Op korte termijn staan er belangrijke investeringen op stapel in de site in Sint-Niklaas. In dit kader wenst SVK het team te versterken met een (m/v)

Je functie: • In eerste instantie sta je in voor de projectcoördinatie en -opvolging van een investeringsproject voor een nieuwe productielijn. Je bent betrokken vanaf het voortraject (leveranciers, prijsoffertes, aankoop, planning, lay-out, inplanting) tot de installatie, implementatie en opvolging. Je detecteert, in samenwerking met andere afdelingen, de pijnpunten in het bestaande machinepark en werkt bijkomende optimaliseringsprojecten uit: van projectomschrijving over opmaak van tekeningen en berekeningen tot algemene projectcoördinatie • Je bewaakt nauwgezet het budget en weet door middel van time- en projectmanagement de projecten efficiënt te realiseren • Je stelt een projectteam samen en zorgt voor een optimale communicatie met de betrokken interne afdelingen en externe partijen • Je blijft continu op de hoogte van ontwikkelingen m.b.t. industriële technieken en technologie door contacten met kenniscentra, leveranciers, lectuur, enz. • Je rapporteert aan de Operations Directeur.

Je profiel: • Je bent in het bezit van een masterdiploma elektromechanica gecombineerd met minimum 5 jaar werkervaring in een procesgedreven industrie. Projectmanagement in het kader van investeringen en optimalisaties maakt deel uit van je ervaring • Je beschikt over goede projectmanagementskills en hebt een brede technische bagage, zowel op mechanisch als op elektronisch vlak • Je bent een dynamische en vlotte communicator met een stevige dosis overtuigingskracht die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je hebt het organisatorische talent om projecten van a tot z in goede banen te leiden en te realiseren • Je bent handson, dynamisch, planmatig en nauwkeurig ingesteld • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsensecultuur waar geïnvesteerd wordt in personeel en in de toekomst en waar je de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE756600.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

10

vacature.com

April 2017

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Hands-on technisch verantwoordelijke voor uitdagende projecten

WEST-VLAANDEREN

Pilotplant-leider met potentieel om mee te groeien met de business Je functie: • Je draagt de verantwoordelijkheid over de productie en verpakking van de convenienceproducten (soepen, sauzen, smoothies, kant-en-klare maaltijden en stoomzakjes), die geproduceerd worden op de 2 West-Vlaamse sites (Langemark & Westrozebeke) • Je bepaalt de visie en langetermijnstrategie inzake operations en groei van convenience binnen de organisatie. Je vertaalt deze naar een operationeel actieplan, voorzien van verbeterings- en investeringsvoorstellen op het gebied van machines en infrastructuur • Je streeft naar optimalisaties in kwaliteit, veiligheid, productie- en kostenefficiëntie • Je staat in voor het opvolgen van KPI’s en neemt initiatieven omtrent operational excellence • Je coacht een team van 60 medewerkers in productie en verpakking • Je neemt de lead binnen een virtueel team bestaande uit kwaliteit, onderhoud, productmanagement en after-sales, om een optimale smaak- en productkwaliteit te garanderen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, idealiter binnen engineering • Je hebt minimum 8 jaar ervaring. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een must, bij voorkeur met een link naar ‘recepten, food cooking en smaakbehoud’ • Als peoplemanager weet je je team te enthousiasmeren voor innovatie en continue verbeteringen • Je bent in staat een langetermijnvisie te ontwikkelen en bent gedreven om een business te laten evolueren en groeien • Je koppelt een helikopterview aan de nodige pragmatiek • Je bent vlot drietalig (NL, FR, EN).

Aanbod: • Een uitdagende en autonome positie in een ambitieuze en groeiende omgeving met Belgische roots • Een breed scala aan verantwoordelijkheden en autonomie • Een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE757164. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Productie Manager Convenience Greenyard Frozen (voorheen Pinguin) staat in voor de productie van diepvriesgroenten en conveniencebereidingen en maakt deel uit van de Greenyard Foods Group. Greenyard Frozen telt 10 productiesites, strategisch gelegen in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen en Hongarije). Met een team van 1.800 medewerkers en een gerealiseerde omzet van 420 miljoen euro (in 2016), streeft het bedrijf naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Om deze groei te realiseren, is Greenyard Frozen België op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE

Finance & Operations Director Belux Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van € 3,8 miljard en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Mielemerk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van € 128 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Binnen het directieteam is er op vandaag een vacature voor een (m/v)

Je functie: • Je draagt de verantwoordelijkheid over de financiële, logistieke en IT-activiteiten. In samenwerking met de Managing Director en het managementteam, werk je actief mee aan het strategische plan van de onderneming en evalueer je mee de uitgestippelde strategie door accurate analyses en financiële modellen • Je ondersteunt actief de business door de budgetten te beheren, de vaste kosten te bewaken, de nodige acties te ondernemen en rapporteringen te verzorgen, zowel intern als naar de hoofdzetel • Je bent verantwoordelijk voor de directe aansturing van het lokale IT-team, in samenwerking met de IT-afdeling in Nederland en Duitsland • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie en coördinatie van de logistieke activiteiten • Je verzorgt de voorbereiding van de nodige informatie en documentatie voor interne auditactiviteiten en je onderhoudt de noodzakelijke contacten met financiële en fiscale overheden • Je stuurt een team van medewerkers aan voor elk van de deelgebieden en entiteiten • Als Finance en Operations Director Belux rapporteer je rechtstreeks aan de Managing Director en maak je deel uit van het managementteam.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en hebt inzicht, kennis en ervaring in alle aspecten van het financiële management in een commerciële omgeving (minimum 10 à 15 jaar) • Je hebt een duidelijke kijk op de mogelijkheden van de SAP CRM-modules • Je bent goed georganiseerd en efficiënt in je werk. Je weet cijfers te analyseren en te rapporteren en bent in staat om proactief te denken en te handelen • Je bent een teamplayer, je management- en communicatiestijl stimuleert samenwerking en initiatief en maakt je tot een enthousiaste peoplemanager • Je bent vlot drietalig (N/F/E) en kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een sterke, internationale groep met producten van topkwaliteit • Een werkomgeving waarin communicatie en collegialiteit voorop staan • Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde, inclusief firmawagen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE757265. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon

Financiële businesspartner met visie en hands-on mentaliteit

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

vacature.com

April 2017

11

In de universiteit van vandaag is vernieuwing de enige traditie.

Daarom is UHasselt op zoek naar...

• • • • • •

een verantwoordelijke rekrutering, selectie en loopbaanbegeleiding, een HR Business Partner, doctoraatsbursalen, assistenten, doctor-navorsers en zelfstandig academisch personeel.

Het overzicht van onze vacatures en meer info over werken aan de Universiteit Hasselt vind je op www.uhasselt.be/jobs.

De Universiteit Hasselt is een jonge universiteit, een dynamisch centrum van onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Haar baseline Knowledge in action onderstreept de ambitie en het engagement van de UHasselt: mee de schouders zetten onder het vormgeven van een innovatieve, duurzame toekomst van de regio.

Vlaams Cultuurhuis de Brakke Grond zoekt een creatieve ondernemende verbinder als inspirerend

directeur (standplaats Amsterdam) die de Vlaamse kunst en cultuur in Nederland in de schijnwerpers gaat zetten Kijk voor meer informatie over deze uitdagende functie op www.maitland.be

Laat je salaris niet afhangen van het lot door vacature.com

salariskompas.be

12

vacature.com

April 2017

Gardner Denver, gevestigd te Antwerpen, is een betrouwbare partner op het gebied van compressor-, blower-, pompen vacuümsystemen en laadarmen en zorgt voor kostenefficiënte oplossingen voor diverse toepassingen. Aanvullende producten en toonaangevende merken maken het aanbod compleet om onestop-shopping aan te bieden.

Account Manager

IT AUDIT MANAGER Are you a Sherlock Holmes in detecting IT risks? Are you passionate about detecting the gap between business processes and IT? Perfect! We need you!

U wordt een belangrijke schakel in de Transport Business Unit van Gardner Denver. Als een echte ambassadeur concentreert u zich op optimale oplossingen voor mobiele toepassingen in de transportsector en industrie. Met relatiebeheer en acquisitie als belangrijke pijlers bouwt u het netwerk in België verder uit en realiseert u een groeiende omzet. U luistert goed naar de wens van de klant en maakt een juiste keuze uit de grote verscheidenheid aan producten. U bent een volwaardige gesprekspartner voor directie, fleetmanagers, wagenparkbeheerders enz. U wordt getriggerd door technische vraagstukken en gemotiveerd door een omgeving waar u zichzelf kunt ontplooien tot een specialist. Als u niet op de baan bent dan werkt u vanuit het kantoor te Antwerpen.

Interesse? Reageer via www.velde.be! Voor meer informatie (ref.nr. GARB172) neemt u contact op, tel. 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.gd-transport.com

Contact: kaheremans@deloitte.com

Voor de dochteronderneming Robuschi Benelux zoeken wij gedreven kandidaten voor de afdeling Internal Sales. Meer info op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Agentschap Overheidspersoneel zoekt

ACCOUNTMANAGER (M/V)

VLAAMS DIVERSITEITSAMBTENAAR

(contractueel-Brussel)

De Vlaamse Verstandig Bouwen behoort samen met Livios tot een communicatiegroep gespecialiseerd in de bouwsector en maakt deel uit van de Persgroep Publishing. We versterken ons salesteam in de regio Antwerpen.

Ben jij de geboren verkoper die we zoeken ?

overheid heeft

de ambitie

om voor alle burgers en

organisaties

een voorbeeld Contact: sales@verstandigbouwen.be

te zijn op het gebied van

gelijke kansen en diversiteit.

Uw vacature plaatsen?

Bel 09 353 51 57 Meer weten over deze functies?

vacature.com

UW TAKKENPAKKET: De taak van de Vlaams Diversiteitsambtenaar bestaat voornamelijk uit het coördineren van het beleid in relatie tot een groot netwerk van interne en externe belanghebbenden en partners. Om het doel van een evenredige vertegenwoordiging te bereiken, werkt u zoveel mogelijk aan een geïntegreerde en maatgerichte aanpak.

UW PROFIEL: U heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.

Daarnaast beschikt u over inzicht in en ervaring van minimum 5 jaar met personeelsbeleid en/of gelijke kansen en diversiteit.

ONS AANBOD: Een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid.

U wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur voor een periode van 5 jaar. Het contract is hernieuwbaar. U ontvangt een verloning in salarisschaal A214.

HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 23 mei 2017 ingevuld naar managementjobs@vlaanderen.be t.a.v. Shari Meskens.

De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

vacature.com

April 2017

13

FAMILIAAL, ONAFHANKELIJK EN ÉCHT BELGISCH VAKMANSCHAP BROUWERIJ HAACHT WIL HAAR TEAM VERSTERKEN MET M/V:

WERKLEIDER TECHNISCHE DIENST

INSTALLATEUR HORECA

ACCOUNTMANAGER EXPORT

Bachelor elektromechanica, elektrotechniek, meet- en regeltechniek of onderhoudstechnieken en ervaring binnen een technische/engineering functie

TSO elektromechanica, elektriciteit, sanitair/chauffagist, … en relevante ervaring (koeltechnieken, elektriciteit, sanitaire installaties, …)

Bachelor/Master commerciële richting en relevante ervaring

AUTOMATION TECHNICUS

OPERATOR

Bachelor elektromechanica (automatisatie) en ervaring machine- en procesautomatisatie

TSO

Master industriële wetenschappen, Certificaat Preventie Niveau II en relevante ervaring in productieomgeving

LASSER-PIJPFITTER

Bachelor/Master bedrijfseconomische richting en relevante ervaring

Opleiding lasser én pijpfitter, attesten lassen voedingsbuizen, relevante RVS/INOX ervaring

CHAUFFEUR CE

JUNIOR AANKOPER BEDRIJFSINGENIEUR

Rijbewijs CE, Code 95 en ervaring met trekker/ oplegger en vrachtwagen/aanhangwagen

Master ingenieurswetenschappen (energie, werktuigkunde) en relevante ervaring in procesindustrie

HEFTRUCKBESTUURDER

EXPORT MANAGER

Heftruckattest en relevante ervaring (4 pinnen)

Master in bedrijfseconomische richting en relevante ervaring in FMCG

STUUR JOUW MOTIVATIE EN CV NAAR: BROUWERIJ HAACHT NV PROVINCIESTEENWEG 28, 3190 BOORTMEERBEEK (T.A.V. ANN VANDEGINSTE)

PREVENTIEADVISEUR / ADJUNCT MILIEUCOÖRDINATOR

WE BIEDEN JE Boeiende en gevarieerde hands-on jobs met ruimte voor verantwoordelijkheid en initiatief, binnen een uniek Belgisch bedrijf met een sterk familiaal karakter waar ondernemerschap, innovatie en persoonlijke ontplooiing centraal staan.

Je vindt alle informatie over deze jobs op www.haacht.com.

OF MAIL NAAR: VACATURES@HAACHT.COM TEL. 016 60 15 01 WWW.HAACHT.COM

Holvoet gebroeders holvoetgebroeders.be

Holvoet Gebroeders te Izegem staat voor hoogstaand en divers schrijnwerk (deuren, meubels...) én totaalrenovaties. Hun team bestaat uit een 15-tal vakkundige collega’s en vaste partners die elke dag opnieuw streven naar kwaliteit en vakmanschap.

Dit team heeft de perfecte mix van ervaring en jonge ambitie.

Om dit team te versterken zijn zij op zoek naar een plichtsbewuste m/v:

Project Ingenieur rechterhand van de zaakvoerder

(ref. 1524)

Taken: Als project ingenieur ben je actief bezig met de werven in Oost- en West-Vlaanderen. Dit vertaalt zich in werfopvolging, werfvergaderingen, contacten met onderaannemers en het aansturen van eigen medewerkers.

Een efficiënte werkplanning en het opvolgen van de workflow mag hieraan niet ontbreken. Kwaliteitscontroles, -evaluaties en –verbeteringen zijn belangrijk om in het oog te houden. Je hebt een vooropgesteld budget waarvoor je verantwoordelijk bent en waarbinnen je de nodige aankopen kan verrichten.

Profiel: Als betrokken people manager inspireer je anderen met je positieve drive. Je hebt analytisch denkvermogen en denkt mee aan innovatieve mogelijkheden voor de firma. Nauwkeurigheid, organisatie en teamgerichtheid draag jij hoog in het vaandel. Bij voorkeur heb je ervaring in nieuwbouw- of renovatieprojecten of ben je hier sterk in geïnteresseerd.

Calculator met groeipotentieel

(ref. 1526)

Taken: Als calculator werk je in tandem met de zaakvoerder. Je zorgt voor een gepaste offerte vanaf het moment dat het dossier/project binnen komt. Je vraagt prijzen aan bij de leveranciers en onderaannemers, houdt rekening met de vraag van klant en communiceert belangrijke punten binnen de offerte naar de zaakvoerder. Je weet als geen ander hoe iedere offerte is opgebouwd en kan de prioriteiten doorgeven aan de verantwoordelijke.

Profiel: Je bent een dynamisch ingesteld persoon die betrokken is bij ieder project. Je ben analytisch en durft prijzen in vraag stellen. Je ben communicatief en kan zelfstandig werken. Je kent je weg in excel en werkt graag cijfermatig.

Bij voorkeur heb je kennis van planlezen.

Aanbod voor deze functies: Een vaste job binnen een gedreven onderneming met familiaal karakter en een open bedrijfscultuur. De vrijheid te ontplooien en een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen.

Cijfer je mee aan dit succesverhaal? Reageer dan snel! hannelore@aanwervingshuis.be T 056 225 880 | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | www.aanwervingshuis.be | Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

14

vacature.com

April 2017

vacature.com

April 2017

15

1 11 M MEI 2 2017 7 Ik vind mijn droomjob droomjob.. En jij jij??

Afspraak in Afspraak n Tour Tour & Taxis Tax axis Brussel op donderdag 11 mei, van 13u tot 19u.

Ontmoet tal van interessante werkgevers op 1 namiddag Luister naar inspirerende sprekers tijdens de gratis workshops Solliciteer rechtstreeks en evalueer ter plaatse jouw kansen Deze bedrijven zullen alvast aanwezig zijn:

Schrijf je nu gratis in op talentumbrussels.be en neem je toekomst meteen in handen.

Mediapartners van Talentum Brussels

16

vacature.com

April 2017

BB