VACATURE MAGAZINE 15 10 2016

Wekelijks gratis magazine bij jouw krant • 15 oktober 2016

magazine

Vast in een goedbetaalde job?

NIEUW

!

HET MA VO O G A Z I N E RJ CA R OU W RIÈR E

MATER FAMILIAS - P. 3

GOUDEN KOOI – P. 4

GOUDEN JOBS – P. 6

De vrouw als gezinshoofd

Nooit te laat om te ontsnappen

De best betalende sectoren

BB

2

Vacature.com

Oktober 2016

O JEE, MIJN VROUW VERDIENT MEER DAN IK! Vergeet de pater familias. In de toekomst zijn het de vrouwen die de meeste centen in het huishouden zullen binnenbrengen.

De vraag is niet langer of maar wel wanneer die verschuiving er komt. Zijn de mannen klaar om de leidende rol af te geven?

Tekst HERMIEN VANOOST Fotografie TOM VERBRUGGEN



“Toen mijn vrouw Stefanie een bedrijfswagen met meer pk dan die van mij naar huis kwam, vond ik dat toch vervelend. Ik zal er alles aan doen om haar over drie jaar weer te overtreffen.” Shahways Romani zegt het allemaal al lachend, maar eigenlijk mag je hem op zijn woord geloven. De gedachte dat zijn eega een hoger loon of betere voordelen zou krijgen dan hijzelf, maakt het alfamannetje in hem klaarwakker.

Volgens gezinssocioloog Piet Bracke (UGent) is Shahways lang niet de enige man die het lastig zou vinden om de rol van gezinshoofd af te staan. Twee jaar geleden voerden hij en zijn collega’s onderzoek naar de impact van het gezinsinkomen op het welzijn van mannen en vrouwen. Mannen die financieel minder aan het huishouden bijdroegen dan vrouwen, sliepen slechter en voelden zich rusteloos en minder zeker dan andere mannen.

VERRE REIZEN DANKZIJ MAMA Erik De Kuyffer herkent zich helemaal niet in die typering.

Toen zijn vrouw Katrien acht jaar geleden met interimmanagementbureau HR Builders begon, is hij gedurende zeven jaren vier vijfde gaan werken. Katrien Devos: “Ik zag mijn opdracht niet meer combineerbaar met de dagelijkse zorg voor de kinderen.

Erik heeft die rol voortreffelijk van me overgenomen. Intussen bevalt het hem zo dat hij de klok niet meer wil terugdraaien.” Dat hij minder geld in het huishoudelijke laatje brengt, valt hem allerminst zwaar. En ook hun twee kinderen zijn goed vertrouwd met het idee dat mama de belangrijkste kostwinner in het gezin is. Krijgen ze op feestjes vragen als

‘Vind je het niet spijtig dat je mama er niet bij is?’ dan counteren ze dat professioneel met: ‘Mijn mama werkt hard. Dankzij haar kunnen we nu hele verre reizen maken.’

Voor professor Bracke is het duidelijk dat er de komende jaren wel meer dames het voorbeeld van Katrien zullen volgen. “Nu al stellen we vast dat meer vrouwen dan mannen een diploma hoger onderwijs halen, met veel mooiere cijfers bovendien.

Mannen laten zich compleet voorbijsteken. Je mag er zeker van zijn dat we op termijn meer vrouwelijke dan mannelijke gezinshoofden krijgen. Mannen zullen vrede moeten leren nemen met een afhankelijke positie.”

M E E R M AT E R FA M I L I A S ?

Lees meer getuigenissen op vacature.com/materfamilias.

Vacature.com

Oktober 2016

3

BEVRIJD UIT DE GOUDEN KOOI GELD ZOU NOOIT DE ENIGE REDEN MOGEN ZIJN OM EEN JOB TE BLIJVEN DOEN

Tekst HERMIEN VANOOST

4

Vacature.com

Oktober 2016

Ook al doe je je job niet meer graag, het is erg verleidelijk om voor het geld, de bedrijfswagen of het aanzien op je stoel te blijven zitten. Als gevangene in een gouden kooi. Dat er andere scenario’s mogelijk zijn, tonen de verhalen van JEROEN en INGRID.

Jeroen verliet zijn goedbetaalde job Een mooi salaris, een bedrijfswagen met tankkaart, allerlei mogelijke verzekeringen, een representatievergoeding, een smartphone en een tablet. Rationeel gezien had Jeroen Bogaert (41) geen enkele reden om zijn job bij Hudson vaarwel te zwaaien. Op zestien jaar tijd was hij opgeklommen tot directeur van het internationale R&D-departement en had hij, samen met zijn team, tientallen rekruteringsen selectietesten ontwikkeld die wereldwijd scoorden. “Zelfs in mijn stoutste dromen had ik dat niet durven denken”, vertelt Jeroen Bogaert. “Mijn parcours ging veel verder en breder dan ik verwacht had, met aardig wat verantwoordelijkheden en aanzien. Veel meer kon ik niet bereiken.”

En toch voelde hij het twee jaar geleden knagen. De druk om te presteren lag hoog. In economisch moeilijke tijden moest hij ervoor zorgen dat het team samen bleef, dat er vernieuwingen kwamen en dat het budget niet overschreden werd. “Ik was veel met cijfers en organisatie bezig en verloor mijn voeling met de praktijk. Bovendien vond ik dat het moment gekomen was om tijd met mijn drie kinderen in te halen. Ik wou niet meer de afwezige vader zijn.”

Eerder toevallig kwam er twee jaar geleden een vacature van de personeelsdienst van het OCMW van Brugge op zijn pad. Financieel een flinke stap terug, maar hij waagde toch zijn kans. Bij zijn beslissing kon hij op de volle steun van zijn vrouw rekenen. “Zij heeft me niet proberen te overtuigen om mijn oude job te houden omwille van het financiële. We hebben het eerder gehad over wat voor ons gezin het beste zou zijn. Nog altijd sta ik voor de volle 100 procent achter mijn keuze.

Wat ik heb teruggekregen, is van onschatbare waarde.”

Intussen combineert Jeroen Bogaert zijn baan bij het OCMW met een zelfstandige praktijk als loopbaancoach (Werk met Zin). Zijn

werkdag blijft daardoor meer dan gevuld. “Ik zie die extra uurtjes ‘s avonds als een hobby. Uit eigen ervaring weet ik dat het erg belangrijk is om werk te hebben waar je energie uithaalt.

Helaas maken velen die reflectie pas wanneer ze al vastzitten of een burn-out hebben.”

Ingrid heeft nood aan een creatieve uitdaging Bogaert beseft heel goed dat hij een zondagskind is. Hij kán kiezen voor een job waarin hij minder verdient, zonder dat zijn gezin daardoor iets moet laten. Ingrid Vangorp (50), alleenstaande moeder met een zoon van achttien jaar, heeft die mogelijkheid niet, ook al zou ze het wel graag willen. “Ik werk ondertussen 26 jaar voor afvalophaler Van Gansewinkel, waarvan vijftien jaar als debiteurenbeheerder. De uitdaging ben ik helemaal kwijt. Maar omdat ik hier intussen een mooi salaris heb opgebouwd en een vast inkomen nodig heb, durf ik geen radicale stap te zetten. Ook de goeie band met de collega’s is voor mij van goudwaarde.”

Wel klopte ze begin dit jaar bij een loopbaanbegeleider aan. “Ik zat al een tijd vast in de gedachte dat er niets anders op zat dan deze job tot aan mijn pensioen te blijven doen. Dat maakte me wanhopig. Bieke Vermeulen, mijn coach, heeft me laten inzien dat ik wel degelijk een keuze heb en niet per se moet doen alsof ik het allemaal leuk vind.”

Tijdens de sessies kwam ook haar echte passie bovendrijven: met haar handen bezig zijn en dingen creëren. Uiteindelijk groeide daaruit het idee om in bijberoep creatieve workshops te gaan organiseren. Voorlopig richt ze zich met Idée de Louisa uitsluitend tot kinderen, maar later wil ze ook een aanbod voor volwassenen uitwerken, bijvoorbeeld over het patineren van meubels. Op termijn hoopt ze uit die activiteiten wat inkomsten te genereren, zodat ze haar job bij Van Gansewinkel deels kan terugschroeven.

Gouden tip Als ervaringsdeskundige heeft Jeroen nog een gouden tip in petto: “Stel jezelf regelmatig de vraag of je je job nog graag doet. Moet je toegeven dat de goesting verdwenen is en dat je vooral om extrinsieke factoren bij je werkgever blijft – zoals de comfortabele werkuren of het riante loon – verken dan andere pistes.” In je gouden kooi blijven zitten, is ongetwijfeld de gemakkelijkste keuze, maar op de lange termijn doe je jezelf daar geen plezier mee.

HOE SPRING JE UIT DE KOOI? Hoe ontvlucht je een goedbetaalde job die je niet graag doet?

Op vacature.com/goudenkooi vind je onze tips.

Vacature.com

Oktober 2016

5

T e l e x Samenstelling HERMIEN VANOOST & KRISTINA RYBOUCHKINA Fotografie TOM VERBRUGGEN

5 SECTOREN WAAR JE GOED JE BOTERHAM VERDIENT Met een gemiddeld brutomaandloon van 2.460 euro is de horeca een van de minst betalende sectoren van ons land. Welke sectoren leggen je financieel wél in de watten? Het antwoord vonden we bij FOD Economie (cijfers 2014), die jaarlijks een analyse maakt van de lonen in België.

1.

Petrochemie 5.196 euro bruto

spanningen geleverd om flexibel werken mogelijk te maken.

Je wilt glijdende werkuren en nu en dan eens kunnen thuiswerken?

Dan maak je daar volgens onderzoek van Securex (2014) het meeste kans op in de IT- en dienstensector. Ook bij de overheid zijn de voorbije jaren aardig wat in-

2.

Business consultancy 4.779 euro bruto Voor een doorsnee medewerker is het allemaal maar vaag en ingewikkeld wat die dames en heren in nette pakken op de bedrijfsvloer komen

uitspoken. Feit is wel dat business consultants met hun strategisch advies het verschil kunnen maken tussen winst en verlies. Dat daar een aardige vergoeding tegenover staat, hoeft niemand te verwonderen.

3.

Financiële dienstverlening 4.447 euro bruto Wie dag in dag uit met geld bezig is, zit natuurlijk bij de bron. Ook al liggen de echte gouden tijden achter ons, bij de banken en andere financiële instellingen mag je nog altijd op een meer dan gemiddeld loon rekenen.

4.

IT-consultancy 4.424 euro bruto Al gehoord van SAP, Microsoft Dynamics of Oracle? Bedrijven kunnen dezer dagen niet meer zonder. IT-consultants zijn er om deze complexe software-oplossingen op maat van het bedrijf in te richten. Onmisbaar en dus geld waard.

5.

Farmaceutische industrie 4.323 euro bruto Vraag maar aan Mark Coucke: met pillen valt mooi geld te verdienen.

Zelf een wondermiddel

bedenken hoeft niet, een job in deze sector scoren is al voldoende. Behalve een aardig loon vallen in deze sector ook veel extralegale voordelen te rapen. Dubbele winst dus.

VER GEL I JK J E S AL ARI S Zou jij met jouw functie meer verdienen in een andere sector?

Doe nu de test op salariskompas.be.

HOE DICHTEN WE DE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN? Olivier Pintelon van de sociaal-progressieve denktank Poliargus: “Dat vrouwen minder verdienen, heeft veel te maken met hun beslissing om minder te werken. Zelfs in deze tijd is het voor jonge ouders lastig om allebei voor de carrière te blijven gaan. Een verkorte werkweek voor iedereen, langer vaderschapsverlof en een gezinsvriendelijkere bedrijfscultuur zijn volgens mij essentieel om het loon van de vrouwen op gelijke hoogte te krijgen.”

6

Vacature.com

Oktober 2016

Salaris zelden doorslaggevend voor jobswitch WHY I WORK HERE

16

%

Uit de jaarlijkse studie van HR-dienstverlener Securex naar het personeelsverloop tussen organisaties in België blijkt dat in 2015 slechts 16% van de werknemers vrijwillig of onvrijwillig van job veranderde. Dat is een absoluut dieptepunt.

50

%

De helft van de werknemers die van job verandert, doet dat volgens een onderzoek van Robert Half omwille van het salaris. Een hoger salaris is slechts de derde belangrijkste reden waarom mensen van werkgever veranderen: jobinhoud (57%) en pendeltijd (66%) wegen nog zwaarder door.

“Klanten beter laten werken, dat is de uitdaging”

Benieuwd of er belangrijke verschillen zijn tussen generaties op de werkvloer?

Op vacature.com/reden-jobswitch ontdek je het.

WIM DESMEDT (40) leidt het IT-support team van b-inside

COLOFON

E

igenlijk heb ik een diploma industrieel ingenieur elektromechanica, maar al tijdens mijn opleiding wist ik dat ik als IT’er aan de slag wou. Ik ben afgestudeerd in 1998, in volle internetboom, en heb me meteen omgeschoold. Ondertussen werk ik bijna twaalf jaar voor b-inside en ben ik verantwoordelijk voor de afdeling Managed Services. De helft van mijn tijd gaat naar teamcoördinatie, de andere helft werk ik voor klanten en leg ik me toe op de uitbouw van hun IT-infrastructuur.

Die combinatie vind ik interessant, want zo blijf ik voe-

ling houden met nieuwe ontwikkelingen in IT.” “Dat ik in veel bedrijven kom en altijd weer op andere situaties stoot, maakt deze job heel boeiend. Ik hou ervan om oplossingen te bedenken die de klant beter laat werken dan voorheen. Stresserend is dit werk soms ook, vooral als de vragen van klanten allemaal tegelijkertijd binnenstromen. De verwachtingen liggen ook hoog. Ze gaan ervan uit dat toepassingen altijd en overal beschikbaar zijn, terwijl een kleinigheidje de boel in de war kan sturen.”

Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com

WERKTIJD

40-URENWEEK, VAN 8.30-18u REISTIJD

HALFUUR (GENT-WAREGEM) FLEXIBILITEIT

GLIJDENDE UREN EN THUISWERK

Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Stijn van Osch Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck twitter.com/Vacaturedotcom facebook.com/Vacaturedotcom

Vacature.com

Oktober 2016

7

8

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

9

10

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

11

12

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

13

14

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

15

16

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

17

18

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

19

20

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

21

22

Vacature.com

Oktober 2016

Vacature.com

Oktober 2016

23

24

Vacature.com

Oktober 2016

BB