VACATURE MAGAZINE 25 10 2014

001_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:28 Page 1

004 25 oktober 2014

WWW.VACATURE.COM

Foto: Total

Chemiereuzen creëren jobs in de Antwerpse haven

ER HANGT CHEMIE IN DE LUCHT FOCUS De zorgsector rekruteert: van IT’er tot architect

SALARISWATCHER Hoeveel verdient een ‘Head Care’?

ADVIES Nationale vs. internationale carrière

002_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:28 Page 2

Chemie opwekken tussen bedrijf en haven, kan dat jou inspireren?

Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs

BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

2

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

003_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:44 Page 3

INHOUD

REGIO 5

Antwerpse chemiecluster is een van de grootste ter wereld

ACTUA 8

Chemiereuzen investeren in de Antwerpse haven

FOCUS 13

De zorgsector rekruteert: van softwareontwikkelaar tot architect

SALARISWATCHER 17

An verdient 2.300 euro netto als ‘Head Care’

CARRIÈRE 19

Ethisch comité: “Het vergt integriteit en veel diplomatie”

ADVIES 21 23

Nationale carrière vs. internationale carrière

TIPS & TRICKS Cv te lang?Wat je best schrapt

Er hangt chemie in de lucht De Antwerpse haven kent weer een groeischeut, en dat is niet in het minst te danken aan de investeringen in de chemie en de petrochemie. ExxonMobile kondigde onlangs aan om meer dan een miljard dollar te investering in de Antwerpse site nadat ook Total twee grote projecten voor hetzelfde bedrag aankondigde. Maar ook andere spelers zoals EuroChem Antwerpen en Monsanto bieden interessante perspectieven voor hooggeschoold talent. Daardoor heeft de sector in de provincie vele gezichten. Die veelzijdigheid vertaalt zich niet alleen in de activiteiten van de bedrijven, maar ook in de jobs en de profielen van de mensen die er werken.

Ook in de healthcare is er een grotere diversiteit dan je op het eerste zicht zou denken. Zieken- en rusthuizen zoeken een brede waaier aan profielen en dat zijn niet alleen dokters en verpleegkundigen. De sector heeft ook wetenschappelijke medewerkers en werknemers voor de ondersteunende diensten nodig in de IT, kwaliteit, HR, financiën en facilitaire diensten.

Alle ziekenhuizen en woonzorgcentra zoeken natuurlijk dezelfde profielen en willen de beste kandidaten in huis halen.

Voor sommige functies gaat dat al gemakkelijker dan voor andere, zo is een hoofdverpleegkundige een moeilijk in te vullen functie. Het salaris zit daar iets voor tussen. Zij verdienen namelijk nauwelijks meer dan een verpleegkundige, omdat ze de premies die je als verpleegkundige krijgt door in het weekend, op feestdagen en ’s nachts te werken verliezen. Waarom zou je dan de verantwoordelijkheid nemen?

Kies je ten slotte voor internationale of nationale carrière?

En is het noodzakelijk om internationale ervaring op je cv te hebben staan als je voor een internationaal bedrijf wil werken? Elk bedrijf kijkt met een andere bril naar die thema’s.

Drie meningen van drie (ervarings)deskundigen.

ONLINE

25

What’s online?

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. v volg olgende bedrijven

Je carrière start alvast op www.vacature.com.

Registreer nu je profiel.

Gemeente Kraainem

www.fsmb.be

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

3

004_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:19 Page 4

Herken jij deze talenten bij jezelf? zelfstandig meertalig

flexibel

Frans Engels

nauwkeurig

Talentenstroom - Huisstijlgids

Communicatief TALENKENNIS

organisatietalent

administratief sterk STRESSBESTENDIG

KLANTGERICHT

Dan is een job in de wereld van internationale handel, vervoer en logistiek iets voor jou.

Talentenstroom organiseert specifieke opleidingen om aan de slag te gaan in de logistiek en brengt je in contact met werkgevers in de haven van Antwerpen.

Wil je meer weten over jobs in deze sector? Schrijf je in voor een infosessie via info@talentenstroom.be of bel 03 221 73 30

Liever een afspraak met een consulente? Maak online een afspraak via talentenstroom.youcanbook.me

Talentenstroom promoot werken in de Antwerpse haven en logistiek. Talentenstroom is een samenwerking van stad Antwerpen, VDAB, provincie Antwerpen, Alfaport, Logos en Port of Antwerp.

Met steun van de Vlaamse Overheid.

4

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

p 1

005_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:18 Page 5

Tekst: Heleen De Bisschop

REGIO Antwerpse chemiecluster is een van de grootste ter wereld

Foto: Total

“Bij ons teken je niet voor een job, maar voor hele carrière”

In de provincie Antwerpen heeft de chemie vele gezichten. Die veelzijdigheid vertaalt zich niet alleen in de activiteiten van de bedrijven, maar ook in de jobs en de profielen van de mensen die er werken. Van chemicus tot verkoopsverantwoordelijke, van mecanicien tot laborant. Wie in de sector aan de slag wil, hoeft niet noodzakelijk de tabel van Mendeljev uit het hoofd te kennen.

In Antwerpen is een van de grootste chemische clusters ter wereld te vinden, naast Houston (Texas), Jubail (Saoedi-Arabië) en Singapore. Ondernemingen uit de chemiesector staan in voor maar liefst 20 procent van de industriële activiteit in Vlaanderen en vormen met meer dan 61.000 directe jobs een heel belangrijke werkgever. Om de sector in de verf te zetten richtte de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen, met de steun van de sectorfederatie essenscia en het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen ‘We Are Chemistry’ op. Het project verenigt achttien kleine en grote bedrijven uit de sector en organiseert jobevents en acties om de chemie als werkgever te promoten. Wie wil meewerken aan een duurzame toekomst, kan volgens POM Antwerpen in de chemie een boeiende en beloftevolle carrière uitbouwen.

Geen diplomafetisj De bedrijven staan voor grote uitdagingen. Jaar-

lijks gaan er in de chemie zo’n 2.000 werknemers met pensioen. Door die massale uitstroom is er de komende jaren nood aan nieuw talent. “Ruim 27 procent van alle vacatures in de sector kan worden beschouwd als knelpuntvacatures", zegt Frank Beckx, woordvoerder van essenscia, de Belgische federatie van de chemische industrie.

Een van die bedrijven is EuroChem Antwerpen.

“We zullen nog twintig tot vierentwintig mensen aannemen voor eind 2015. Daarvan zijn de helft vervangingen voor mensen die met pensioen gaan. De andere helft hebben we nodig omdat we onze activiteiten op de site uitbreiden”, vertelt Johan De Prijck, HR-verantwoordelijke bij EuroChem Antwerpen. “Sinds 1 april 2012 zijn we een aparte organisatie op de site van BASF en moeten we onze eigen boontjes doppen. Daarom investeren we fors in nieuw personeel voor op verschillende niveaus, zo zijn we ook een aantal ondersteunende diensten structureel aan het uitbreiden.” EuroChem Antwerpen >>

Er zijn voldoende kansen, maar je moet er wel voor werken Nadia Fossion HR Generalist Talent Acquisition & Talent Management bij Monsanto

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

5

006_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:21 Page 6

6

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

007_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:19 Page 7

REGIO

De chemiesector in cijfers 61.000 directe werknemers in Vlaanderen 200

Meer dan ondernemingen in de provincie Antwerpen

73% 27% 38% hoger diploma (universiteit/hogeschool) 47% Foto: Total

hoger secundair onderwijs met gespecialiseerde kennis voor proces- en productie activiteiten

Het is niet eenvoudig om de juiste profielen te vinden. “De grootste chemie- en petroleumbedrijven zijn hier gevestigd en zoeken allemaal dezelfde profielen”, zegt Nele Schildermans, persverantwoordelijke bij Total.

Chemie leidt op op de werkvloer: >> heeft, net als alle andere chemiebedrijven, voornamelijk nood aan technische profielen. “Niet alleen mensen met een chemieachtergrond, maar ook ingenieurs en techniekers. Daarnaast zoeken we ook mensen voor bijvoorbeeld de financesafdeling”, zegt De Prijck. Dat zijn voornamelijk hoogopgeleiden. “Al bekijken we het telkens geval per geval. We hebben geen diplomafetisj, ervaring telt ook mee, zeker als je al een aantal jaren in de sector werkt “We zoeken vooral medewerkers met een diploma in de richtingen chemie, mechanica, elektriciteit en procestechnieken. Dat zijn mensen die we kunnen inzetten als procesoperator of in onze onderhoudsafdelingen”, verklaart Nele Schildermans, persverantwoordelijke bij Total. Op de Scheldelaan in de Antwerpse haven bevinden zich drie geïntegreerde dochterbedrijven van de olie- en gasgroep, in totaal goed voor meer dan 1.700 arbeidsplaatsen. “Dat betekent niet dat we enkel mensen met een bachelorof masterdiploma aannemen. We hebben ook een instroom van jongeren zonder hoger diploma, die een opleidingsprogramma hebben gevolgd.”

Eén ding is zeker, wie in de chemiesector wil werken, heeft bijzonder veel werkzekerheid. Veel jongeren die bijvoorbeeld procestechnologie studeren, hebben al een contract nog voor ze afstuderen. Het is dan ook niet eenvoudig om de juiste profielen te vinden. “Het probleem is te wijten aan vraag en aanbod.

De grootste chemie- en petroleumbedrijven zijn hier gevestigd en zoeken allemaal dezelfde profielen. De vijver is nu eenmaal niet groot. Samen met de vakverenigingen en bedrijven proberen we daar iets aan te veranderen door de technische studierichtingen bekender te maken en jongeren aan te sporen om daarvoor te kiezen. Zo hopen we in de toekomst toch de juiste profielen te vinden”, verklaart Schildermans. Nadia Fossion, HR Generalist Talent Acquisition & Talent Management bij Monsanto bevestigt: “Er heerst een war for talent en we proberen gegeerde kandidaten telkens snel binnen te halen.”

Monsanto biedt met hun technologie een antwoord

op de vraag hoe we in de toekomst aan de enorme voedselbehoeften kunnen voldoen. Zo hoopt het bedrijf op termijn een grotere landbouwproductie te realiseren.

57%

van de werknemers neemt deel aan trainingen en opleidingsprogramma’s

Bron: We Are Chemistry

Trouwe werknemers Wat opvalt, is dat werknemers vaak trouw blijven aan hun werknemer en een lange carrière maken binnen eenzelfde bedrijf. Er zijn een aantal factoren die de chemie aantrekkelijk maakt. “Wie een technische studie volgt, droomt er meestal van te werken in een hoogtechnologische omgeving. Dat is iets wat de sector kan bieden”, verklaart Schildermans.

“Daarnaast is Total een internationaal bedrijf. Voor wie internationaal carrière wil maken, is dat ook interessant. Mensen tekenen hier niet voor een job, maar voor een hele carrière. En het feit dat we goed betalen, is ook mooi meegenomen.” De (petro)chemie is een van de best betalende sectoren in België, maar aan de andere kant wordt er ook veel van de medewerkers verwacht. “We zijn een productiebedrijf en zijn dus 7/7, 24/24 aan de slag. Daarom werken we met ploegensystemen”, vult De Prijck aan.

“Dat kan een impact hebben op je sociale leven.”

“Naar aanleiding van het optrekken van de pensioenleeftijd, hebben we bij werknemers gevraagd hoe we het langer werken aangenaam en leuk kunnen maken. Daaruit bleek dat de werknemers zich vooral goed moeten kunnen voelen op het werk. Daarnaast is het belangrijk dat ze nieuwe uitdagingen krijgen in het bedrijf. We investeren daarom heel sterk in verschillende ontwikkelingstrajecten en stellen onze vacatures ook altijd intern open, zodat iedereen kan solliciteren. Als iemand een andere wending wil geven aan zijn carrière, dan bekijken we welke vaardigheden die persoon nog mist en waar we nog aan kunnen werken. Er zijn voldoende kansen, maar we gaan die nooit op een gouden schoteltje presenteren.

Je moet er wel voor werken”, besluit Fossion. V

Deze bedrijven rekruteren: EuroChem Antwerpen • 5 openstaande vacature • 370 werknemers in de haven van Antwerpen • 18 mensen aangeworven in 2014 • Maakt sinds 1 april 2012 deel uit van de Russiche EuroChem groep • EuroChem heeft kantoren in de VS, Mexico, Turkije, Singapore en China en meer dan 22.000 werknemers wereldwijd

Monsanto • 12 openstaande vacatures • 850 werknemers in de haven van Antwerpen • 35 mensen aangeworven in 2014 • Amerikaans biotechnologisch bedrijf • Monsanto heeft wereldwijd locaties en de hoofdzetel bevind zich in St. Louis, Missouri, in de Verenigde Staten

Total • 30 openstaande vacatures • 1.750 werknemers in de haven van Antwerpen • Tussen de 45 en 50 mensen aangeworven in 2014 • Internationaal bedrijf met hoofdzetels in Parijs en Brussel • In totaal 98.700 medewerkers in 130 landen

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

7

008_GPV1QU_20141025_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:42 Page 8

ACTUA

1 2

3 4

2

5

Chemiereuzen investeren in de Antwerpse haven

6 2

7

10

3 8

De voorbije jaren zijn er veertien investeringen gepland en uitgevoerd

9 2

1. BASF

10

9

Investering: BASF bouwde een extractie-installatie voor butadieen (100 miljoen euro), breidde zijn cyclohexanoncapaciteit (10 miljoen euro) uit en investeerde in een bijkomende aanleginfrastructuur voor het lossen van zeeschepen en binnenschepen (enkele tientallen miljoenen euro).

Toepassing: verf, schoensmeer, banden, plastic en papier.

11

12 10

2. Air Liquide Investering: Air Liquide investeerde 50 miljoen euro in zijn koolmonoxide-unit.

Toepassing: vries- en koelkasten, auto-industrie, lakken en schoenen.

10

12

10

8

13 3. IBR Investering: De raffinaderij Independent Belgian Refinery (IBR) werd van het faillissement gered toen de oliereus Gunvor het bedrijf in 2012 overnam en daarmee ook alle jobs redde.

Toepassing: lpg (liquid propane gas), stookolie en benzine.

4. Ineos Oxide Investering: Ineos Oxide bouwde een nieuwe ehtyleenterminal.

Toepassing: farmaceutische producten, shampoo, antivries en chemicaliën voor de landbouw.

Bron: Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

8

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

11

008_GPV1QU_20141025_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:42 Page 9

Tekst: Heleen De Bisschop 5. Ferro Investering: Ferro richtte een nieuwe productie-eenheid op om milieuvriendelijke weekmakers te maken.

Toepassing: verhard kunststof voor onder andere computers, auto-onderdelen, wieken van windmolens, zwembaden en koffiekopjes.

6. Indaver-MediPower Investering: Indaver-MediPower bouwde een installatie voor milieuveilige verwerking van medisch en sensitief afval.

Toepassing: verwerking ziekenhuisafval waaruit via warmterecuperatie energie wordt gehaald voor de gedeeltelijke verwarming van de gebouwen en onderdelen van de productie.

7. Evonik Degussa Investering: Evonik Degussa vergrootte de capaciteit van zijn methionine-eenheden en van de productie van metyl-tert-butylether (MTBE). Het gevolg van deze investering is dat ook buurbedrijf Oiltanking Stolthaven Antwerpen zal investeren in bijkomende infrastructuur.

Toepassing: benzine, banden, schoenzolen, tapijtbodems en dierenvoeding.

8. FRX Polymers Investering: De bouw van een nieuwe productie-eenheid voor milieuvriendelijke, brandvertragende kunststoffen (20 miljoen euro).

Toepassing: gordijnen, tapijten, plastic, printkaarten, huishoudelijke apparatuur, elektronica en polyester voor bouw en transport.

9. Lanxess Investering: Lanxess breidde de capaciteit van zijn glasvezelfabriek uit (15 miljoen euro), startte twee pilootfabrieken voor de ontwikkeling van milieuvriendelijke chemische banden en investeerde in een nieuwe polyamidefabriek (75 miljoen euro).

Toepassing: rubberbanden, sport- en veiligheidskledij, medische apparatuur, auto-onderdelen en plastic buizen.

10. Total Investering: Total investeerde 1 miljard euro in de modernisering van zijn raffinage- en petrochemieplatform.

Toepassing: huisbrandolie en brandstof voor voertuigen.

11. Kuwait Petroleum International Investering: Kuwait Petroleum International moderniseerde zijn smeeroliefabriek (63 miljoen euro).

Toepassing: smeermiddelen voor energie-, milieu-, automobiel- en industriesectoren.

12. ExxonMobile Investering: ExxonMobile investeert een miljard dollar (731 miljoen euro) in een nieuwe fabriek die zware fracties van ruwe olie moet omzetten in lichtere fracties. De eerste steen werd op 2 oktober gelegd.

Toepassing: benzine, diesel, lpg voor auto’s, huisbrandolie voor huizen en gebouwen, zware stookolie voor elektriciteitscentrales en gasolie voor industrie.

13. Praxair Investering: Praxair bouwde een tweede luchtsplitsingsinstallatie (productie vloeibare zuurstof, stikstof en argon).

Toepassing: vloeibare zuurstof, stikstof en argon voor de farmacie, chemie, glas-, cement- en etaalproductie,milieu- en voedingsmiddelenindustrie, dat laatste voor het invriezen van voedsel.

Kan de chemie overleven in Antwerpen?

De chemiesector pompt miljarden euro’s in de haven van Antwerpen en er liggen nog investeringen in het verschiet. De industrie in Antwerpen zorgt voor een directe tewerkstelling van 24.000 jobs, waarvan 75 procent afkomstig is uit de olie- en chemische industrie. Toch ziet de toekomst van de chemiesector niet alleen in Antwerpen, maar ook in heel Europa er niet rooskleurig uit.

Het zijn niet alleen de productiebedrijven die inzetten op de haven van Antwerpen, maar ook de logistieke dienstverleners en de tankopslagbedrijven springen op de kar. Zo zorgen de verschillende bedrijven ervoor dat de haven de grootste chemiecluster in Europa is en blijft. Voor vele bedrijven is het een ideale ligging omdat ze hun producten gemakkelijk naar alle delen van de wereld kunnen sturen.

De opmerkelijkste investering is die van ExxonMobil. De Amerikaanse oliereus investeert momenteel een miljard dollar (731 miljoen euro) in de bouw van een nieuwe raffinaderij in de haven van Antwerpen. Die zal zware stookolie omzetten in diesel- en gasolie. De bouw zal drie jaar duren en al die tijd duizend mensen werk verschaffen. Wanneer de bouw klaar is, levert de raffinaderij tegen eind 2017 zeventig nieuwe banen op. In totaal pompte het bedrijf de jongste tien jaar twee miljard dollar in de Antwerpse raffinaderij.

Amerikaanse concurrentie Dergelijke investeringen zijn niet vanzelfsprekend, want het zijn voor de olieraffinaderijen en chemiebedrijven in Europa moeilijke tijden: flinterdunne winstmarges, een productie die niet afgestemd is op het plaatselijke verbruik en een daling van de vraag naar motorbrandstoffen. De jongste jaren is daar ook nog eens het verlies van de Amerikaanse exportmarkt bijgekomen. Er zijn intussen al heel wat raffinaderijen in Europa gesloten. Net daarom is het volgens de Benelux-topman van ExxonMobil Joost Van Roost belangrijk om te blijven investeren.

Daar dacht Bayer anders over. De Duitse chemie- en farmagroep besloot in september zijn laatste chemieactiviteit, de productie van kunststoffen zoals polycarbonaat, onder te brengen in een ander bedrijf en nieuwe eigenaars te zoeken. Dat betekent dat Bayer na 53 jaar uit de Antwerpse haven zal verdwijnen. Het was het allereerste chemiebedrijf dat zich in 1961 vestigde in het havengebied ten noorden van de stad. In de vestiging werken er ongeveer 840 werknemers, die gespecialiseerd zijn in de productie van polycarbonaat, een kunststof waaruit onder meer dvd's, skibrillen en de daken van stations en voetbalstadions worden gemaakt.

Daarnaast lopen we volgens belangenorganisatie essenscia ook een aantal investeringen mis. De haven van Antwerpen en Rotterdam zullen tussen 2014 en 2020 samen 22 miljard euro aan nieuwe investeringen aan hun neus voorbij zien gaan. De Verenigde Staten hebben het goedkope schaliegas, wat een belangrijke grondstof is voor de chemiesector. De Amerikaanse chemiebedrijven hebben dus veel minder kosten dan de Europese en dan is het logisch dat investeerders in de sector liever jobs creëren in de Verenigde Staten dan in Antwerpen. Dat gas zit ook in Europa in de grond, onder andere in Oost-Europa. Volgens Yves Verschueren, de directeur van essenscia, moet de regering erop aandringen om dat schaliegas te ontginnen. Maar Europa is daar niet bepaald happig op, want het kan schadelijk zijn voor het milieu.

Hoe de toekomst van de Europese en Antwerpse chemie eruitziet, is moeilijk te voorspellen aangezien het plaatje niet eenduidig is. Volgens Verschueren is er voor de chemiebedrijven die vertrekken van grondstoffen die uit ruwe olie worden gedistilleerd nog een toekomst in Europa. Bedrijven die aardgas gebruiken als grondstof voor de productie van chemische producten blijven niet in Europa, maar trekken naar de Verenigde Staten. V

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

9

010_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:43 Page 10

jobsviasdworx.be

Algemeen Directeur De POM Oost-Vlaanderen is de uitvoerder van het sociaaleconomisch beleid van de provincie.

Onze kerntaken? We creĂŤren ruimte om duurzaam te ondernemen en werken mee aan de uitbouw van de provincie tot een uitmuntende kennisregio en logistieke topregio.

Via een gerichte regiomarketing zetten we de provincie ook internationaal op de kaart als interessante investeringsregio.

Meer informatie over de POM Oost-Vlaanderen vindt u op www.pomov.be.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, kijken wij momenteel uit naar een gedreven (m/v):

U begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de organisatie. U coĂśrdineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en efficiĂŤnte dienstverlening. Uiteraard bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek.

Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare affiniteit met sociaaleconomische ontwikkeling en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardigheden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis Frans en Engels.

De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.

Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail deze informatie naar jobsviasdworx@sdworx.com, ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer 09 261 80 00.

%HQ MH JHERHLG GRRU GH ORNDOH RYHUKHLG" +HE MH RRJ YRRU FLMIHUV pQ PHQVHQ" 6WUDDO MH GRRU MH NHQQLV JH]DJ HQ DXWRULWHLW XLW" %HQ MH HHQ SHRSOH PDQDJHU GLH JUDDJ LQLWLDWLHI QHHPW" 'DQ LV GLW PLVVFKLHQ Gp MRE YRRU MRX +HW JHPHHQWHEHVWXXU YDQ 5XPVW JDDW RYHU WRW GH DDQZHUYLQJ YDQ HHQ P Y

Financieel Beheerder 'HFUHWDOH JUDDG VWDWXWDLU ‡ 97( ‡ NODVVH

10

)81&7,( Het takenpakket van deze ‘financieel directeur’ omvat zowel leidinggevende, coĂśrdinerende als beleidsvoorbereidende taken. Hij/zij staat in voor het beheer en de controle van alle financiĂŤle bewegingen binnen de gemeente, verleent financiĂŤle adviezen aan de bevoegde beleidsorganen, oefent de toegewezen wettelijke en decretale taken uit en organiseert een efficiĂŤnte financiĂŤle administratie teneinde een betrouwbaar en correct financieel beheer van de gemeente te verzekeren.

9225:$$5'(1 Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A in ÊÊn van volgende studierichtingen: rechten - politieke en sociale wetenschappen - overheidsmanagement - economische, toegepaste economische of financiÍle wetenschappen ‡ 0LQVWHQV MDDU UHOHYDQWH EHURHSVHUYDULQJ KHEEHQ ‡ %HOJ ]LMQ ‡ 6ODJHQ YRRU GH VHOHFWLHSURFHGXUH

352),(/ Een financieel manager met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief ingeVWHOG ‡ (HQ JHGUHYHQ PHQVJHULFKWH HQ FRDFKHQGH OHLGLQJJHYHQGH ‡ (HQ WHDPVSHOHU PHW HHQ VWHUN verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief ‡ 5HVXOWDDWJHULFKW QDXZNHXULJ HQ HIILFLsQW ‡ &RP municatief, veranderingsbereid en flexibel.

$$1%2' Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een aangename en eigentijdse werkomgeving ‡ (HQ DDQWUHNNHOLMN ORRQ EUXWR JHwQGH[HHUG MDDUVDODULV PLQ Ą HQ PD[ Ą PHW ELMNRPHQGH extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer.

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

,17(5(66(" Alle inlichtingen i.v.m. de diplomaen toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op ZZZ FFVHOHFW EH onder de knop ‘vacatures lokale besturen’. Kandidaten worden uitgenodigd om FRQWDFW RS WH QHPHQ PHW && 6HOHFW PLFKSRPSHQ#FFVHOHFW EH 6ROOLFLWHUHQ NDQ HOHNWURQLVFK YLD ZZZ FFVHOHFW EH of door een gemotiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister, een kopie van het JHYUDDJGH GLSORPD HQ HHQ EHZLMV YDQ MDDU UHOH vante beroepservaring, XLWHUOLMN WHJHQ QRYHPEHU SRVWVWHPSHO JHOGW DOV EHZLMV WH VWXUHQ QDDU *(0((17( 58067 3 $ && 6(/(&7 9/,(*9(/''5(() %5866(/.

We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

011_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:31 Page 11

Voor de bouwafdeling zoekt Recon Bouw:

familiaal bouwbedrijf met 40 jaar ervaring.

Als multidisciplinair bedrijf richt de Recon Group zich op woningbouw, projectontwikkeling, branden waterschadesanering en binnen- en buitenschrijnwerk.

Een veelzijdig team van een 120-tal gekwalificeerde

Projectleider Je functie: ¡ Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de perfecte uitvoering van projecten inzake woningbouw en appartementsbouw. ¡ Je zorgt voor de coördinatie toeleveranciers en onderaannemers.

van

werfleiders,

¡ Je maakt een nauwkeurige planning van A tot Z en rapporteert correct en duidelijk.

Verantwoordelijke Schrijnwerkerij (Adegem) Je functie: ¡ Je staat in voor de technische en organisatorische opvolging in ons atelier in hout- en PVC-schrijnwerk. ¡ Je streeft naar operationele verbeteringen, kostenbeheersing en de eliminatie van verliesposten en foutenmarges.

vakmensen staat garant voor reconditionering, bouwprojecten en schrijnwerk van de beste kwaliteit.

Deze passie voor kwaliteit resulteerde voor dit Klasse 7 bouwbedrijf reeds in verschillende nominaties bij ‘Trends Gazellen’, de prestigieuze competitie voor snelgroeiende bedrijven...

Je profiel: ¡ Je genoot een ingenieursopleiding of bent gelijkwaardig door jarenlange ervaring. ¡ Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige (leidinggevende) functie. ¡ Je bent analytisch, beschikt over een sterk technisch inzicht en hebt talent voor organisatie. ¡ Je bent een leidersfiguur. ¡ Je spreekt Nederlands met een functionele kennis van het Frans.

Je profiel: ¡ Je genoot een technische opleiding en hebt een neus voor productie. ¡ Je communiceert vlot, kunt overtuigen en hebt een grote betrokkenheid bij je werk. ¡ Je bent een praktische probleemoplosser, waarbij je af en toe de klant te woord staat. ¡ Je hebt kennis van informaticatoepassingen en kan autonoom PC-toepassingen aanleren.

Voor de uitvoering van saneringsopdrachten en herstel na brand- en waterschade werft Recon International aan:

Technisch Commercieel Afgevaardigde (regio Antwerpen) Je functie: ¡ Je verzorgt de prospectie naar makelaars en maatschappijen. ¡ Je bouwt het netwerk uit, bent alert en sluit contracten af. ¡ Je werkt volgens een ritme waarbij je ‘home office’ afwisselt met klantenbezoek.

Je profiel: ¡ Je bent ambitieus, flexibel en bent commercieel sterk. ¡ Bij voorkeur genoot je een bacheloropleiding vastgoed of gelijkwaardig door ervaring. ¡ Je woont nabij/op de as Vilvoorde – Asse – Mechelen – Lier - Turnhout.

Technisch Commercieel Manager Je functie: ¡ Je bezoekt de verzekeringsmaatschappijen, legt interessante contacten en sluit contracten af. ¡ Je bent technisch administratief verantwoordelijk. ¡ Je werkt vanuit het kantoor te Drogenbos.

Je profiel: ¡ Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr). ¡ Je bent ingenieur van opleiding (elektromechanica of gelijkaardige richting).

Een verdrievoudiging van

Voor de Business Unit ‘Drying Solutions’ in het snelgroeiende segment van de behandeling van vochtproblemen (industrieel en particulier) werft Recon International aan:

de omzet de laatste 5 jaar

Commercieel Technisch Vertegenwoordiger

spreekt boekdelen.

Om zijn klanten nóg beter van dienst te zijn, is de Recon Group op zoek naar volgende profielen:

(regio West- & Oost-Vlaanderen) Je functie: ¡ Je prospecteert klanten die nood hebben aan bouwdroging (na waterschade of in bouwproces). ¡ Je doet vochtmeting voor het gebouw, inhoud en/of machines. ¡ Je maakt de offerte voor droging en staat in voor de plaatsing, ophaling, inventarisatie en controle van de machines.

Je profiel: ¡ Een specifieke opleiding heb je niet nodig, maar een technisch diploma (elektromechanica of andere) is een pluspunt. ¡ Je bent leergierig, met een sterke interesse voor techniek, elektro en machines. ¡ Je bent communicatief, assertief en stressbestendig. ¡ Je bent flexibel en staat open voor uitdagingen.

AANBOD: Voor de diverse functies voorziet de RECON GROUP interessante salarisvoorwaarden en extralegale voordelen in verhouding tot ervaring en talent!

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 02 511 20 00 of 0473 244 501.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Recon Group is een modern

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

11

012_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:31 Page 12

Waarom ik hier graag werk?

Omdat ik elke dag zoveel terugkrijg.

Werken bij Armonea, da’s iets bijzonders binnen de zorgsector.

Je maakt deel uit van een warme omgeving voor mensen, door mensen. Waar je de tijd en mogelijkheden krijgt om je job op de best mogelijke manier uit te voeren. Zorg geven en zoveel méér terugkrijgen: niet alleen onze bewoners genieten van het persoonlijke contact, ook jouw collega’s doen dat en … jijzelf.

Klinkt goed? Neem dan contact op met Armonea, de grootste onafhankelijke aanbieder van seniorenzorg in België, met meer dan 4000 medewerkers in 63 woonzorgcentra, serviceflats en Restel residenties in heel België.

Voor meer info surf je naar jobs.armonea.be

12

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

Momenteel zijn wij op zoek naar de volgende profielen (m/v):

Zorgkundige Verpleegkundige Hoofdverpleegkundige Hoofd bewonerszorg Head hospitality Site Directeur

013_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:05 Page 13

Tekst: Heleen De Bisschop

FOCUS Zieken- en rusthuizen zoeken brede waaier aan profielen

De zorgsector rekruteert: van softwareontwikkelaar tot architect

In België zijn er heel wat ziekenhuizen en woonzorgcentra voor senioren, die grotendeels dezelfde profielen zoeken, en dat zijn niet alleen dokters en verpleegkundigen. Bovendien is het geen geheim dat er in de gezondheidsector heel wat besparingen aan de gang zijn. Daarom staat de sector op verschillende vlakken voor heel wat uitdagingen.

“Het is in de zorgsector heel belangrijk dat ieder bedrijf zich zo goed mogelijk profileert. Werknemers kiezen dan echt het bedrijf dat het best bij hun persoonlijkheid past”, vertelt Geert Uytterschaut, COO bij Armonea, een onafhankelijke aanbieder van seniorenzorg en dienstverlening in België. In de 63 rusthuizen, serviceflats en service-residenties van de groep wonen meer dan 6.500 senioren en werken er 4.169 medewerkers. “De belangrijkste reden waarom mensen bij ons komen werken, is dat men een zekere affiniteit heeft met de senioren.

In een ziekenhuis werk je enkel voor een kortere periode samen met de patiënten. Bij ons kan je echt iemand verzorgen op langdurige basis.”

Er moet altijd een match zijn tussen de persoonlijkheid van de werknemers en de cultuur van het bedrijf. “In Brussel verandert het profiel van de patiënt en het personeel steeds meer omdat het een internationale en multiculturele stad wordt”, zegt Begga Cranskens, HR Business Partner en coördinator werving & selectie bij het UZ Brussel. “Onze werktaal is het Nederlands, maar het is ook belangrijk dat de patiënten in de mate van het mogelijke in hun eigen taal verdergeholpen kunnen worden.

Daarom hebben we ook graag medewerkers die een heel hoog niveau van Nederlands hebben als werktaal, maar die daarnaast ervaring hebben met of openstaan voor andere culturen en talen.”

Goesting “Er heerst een war for talent, want iedereen zoekt natuurlijk de beste werknemers”, stelt Ellen De Ruwe, HR Manager bij Jan Palfijn. Het algemeen ziekenhuis is een sterke regionale speler in het Gentse met 526 erkende bedden en meer dan 1.000 personeelsleden en 135 artsen. Het ziekenhuis werd volledig gerenoveerd en zoekt daarom nog extra personeelsleden. “Wat mij verrast, is

Er heerst een war for talent, want iedereen zoekt natuurlijk de beste medewerkers Ellen De Ruwe HR Manager bij Jan Palfijn

dat er weinig verloop is tussen de verschillende ziekenhuizen. Telkens als er iemand weggaat, doen wij een exitinterview. Daaruit blijkt dat als mensen van job veranderen, ze niet naar een ziekenhuis enkele kilometers verder gaan. Tenzij iemand echt een andere uitdaging zoekt of dichter bij huis wil werken, blijven werknemers in onze sector relatief trouw aan hun werkgever.”

Een universitair ziekenhuis heeft volgens Patricia Claeys, selectieadviseur bij UZ Gent, ook z’n voordelen: “Voor de medische profielen is het interessant om voor een universitair ziekenhuis te werken omdat ze in een hoogtechnologische zorgomgeving terecht komen. Ze komen in aanraking met nieuwe behandelingswijzen en moeilijkere pathologieën. Je kan hier dus heel veel leren. Er zijn diverse >>

Vacature t M agazine altijd tijd en o ov veral?

Vacature Magazine overal?

Download de app Download Hett nieuws nieuwste Vacature Magazine lezen tablett of smartphone?

He te V acature Ma gazine lez en op jouw table smartphone?

Download gratis Vacature Do wnload nu gr atis V acature Magazine, Magazine, beschikbaar beschikbaar vvoor oor iOS PlayStore. in de AppStore en vvoor oor Android in de Pla yStore. www.vacature.com/vacatureapp Of ga naar w ww.vacature.com/vacatureapp

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

13

Nieuws Jobs

Solliciteren

Manager

014_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:22 Page 14

Salariskompas Administratie

Marketing

Cv-check

Competentie

Sales

Balans Loopbaan

Vacature.com Tools

Groeien

Testen Jobs op maat Carrière ICT

Maak werk van je carrière Ontdek ons uitgebreid jobaanbod op www.vacature.com

14

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

013_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:05 Page 15

FOCUS

opleidingsinstituten voor verpleegkunde in het Gentse en daarbuiten die stagiairs inzetten in het UZ Gent. Ze worden hier opgeleid, lopen stage en blijven dan ook vaak plakken. Zo hebben we een grote instroom.” Elk ziekenhuis zoekt natuurlijk verpleegkundigen, maar het zijn niet alleen de ziekenhuizen >> die onderling concurreren, ook de ouderenzorg dingt mee naar de beste profielen. Bij Armonea proberen ze verpleegkundigen te overhalen om de stap te zetten van ziekenhuis naar de ouderenzorg.

“Ons imago is helemaal veranderd. We spreken niet meer van rusthuis, maar van woonzorgcentrum.

Mensen komen niet meer om te rusten, maar wel om verzorgd te worden en een actief leven te leiden. Ze kunnen er nog een aangename tijd beleven genieten van de aandacht en de zorg die ze krijgen van de mensen die hen op langdurige basis begeleiden en assisteren. We krijgen bij Armonea per maand een kleine duizend cv’s binnen, dat betekent dat er toch goesting is om in onze sector te werken”, legt Uytterschaut uit.

“Daarnaast krijgen onze medewerkers bij ons veel verantwoordelijkheid. Er is geen arts die permanent hiërarchisch boven hen staat, zoals in een ziekenhuis.

In een woonzorgcentrum komt de huisarts langs, zoals die bij elke patiënt op huisbezoek gaat.”

Dat verpleegkundigen zeer gegeerde profielen zijn, bevestigt De Ruwe: “Nu zitten we niet meer met een structureel probleem. Enkele jaren geleden was dat wel zo, dan stonden sommige vacatures voor ver-

Behalve commerciëleen marketingfuncties vind je bij ons alle andere profielen die elke ander bedrijf heeft Begga Cranskens HR Business Partner en coördinator werving & selectie bij het UZ Brussel pleegkundigen echt maandenlang open. Vandaag is de markt helemaal anders en loopt die instroom veel vlotter omdat er een betere samenwerking is met de scholen en studenten en de gezondheidszorg geconfronteerd wordt met financiële uitdagingen. Tegenwoordig solliciteren er bij ons bijvoorbeeld ook verpleegkundigen die gestart zijn in een woon- en zorgcentrum omdat de ziekenhuizen minder openstaande vacatures hadden.”

IT’ers gezocht Naast alle medische, zoekt de zorgsector ook andere profielen. “Omdat we een universitaire instelling zijn, zoeken we wetenschappelijke medewerkers en werknemers voor de ondersteunende diensten, zoals IT, kwaliteit, HR, financiën en facilitaire diensten. Behalve commerciële functies en marketingfuncties vind je bij ons alle andere profielen die een bedrijf ook heeft. Ook onze technische dienst is heel groot, je hebt enerzijds het onderhoud, maar wij zitten anderzijds constant in verbouwingen. We hebben bouwplannen tot 2020. Voor veel architecten is het een

Foto: Artitec Fotografie

AZ Jan Palfijn is een sterke regionale speler. Het ziekenhuis werd volledig gerenoveerd en zoekt daarom nog extra personeel.

uitdaging om het esthetische met het functionele te combineren. Er zijn natuurlijk ook veel technische vereisten in een ziekenhuis en er moet ook constant contact zijn met de interne klant, de medische diensthoofden. Het is jammer dat mensen die zo’n functie uitvoeren niet aan een ziekenhuis denken als werkgever”, stelt Cranskens. Ook Armonea zoekt technische profielen, alleen al omdat er jaarlijks gemiddeld vijf nieuwe centra bijkomen. “We zoeken een wijd spectrum aan profielen. We hebben niet alleen architecten en projectleiders nodig, maar ook onderhoudstechnici”, aldus Uytterschaut.

Al is het niet altijd gemakkelijk om de juiste profielen te vinden, zoals een zorgmanager of hoofdverpleegkundige. “Daarvoor zoeken we een verpleegkundige die ook een masterdiploma heeft. Dit moeten managers zijn die het hele zorgproces faciliteren. Ze moeten heel veel diensten en disciplines naadloos laten samenwerken om een continue kwaliteit van zorg te garanderen. Maar verpleegkundigen hebben vaak niet de interesse om door te groeien naar dergelijke functies, omdat ze dan het intensieve contact met de patiënt moeten missen, terwijl dit net de reden is waarom ze voor het verpleegkundige beroep hebben gekozen,” legt De Ruwe uit. Bij het UZ Brussel is het lastig om sommige vacatures in te vullen, omdat men niet weet dat ze er zijn. “Een van de moeilijke functies om in te vullen, zijn de IT’ers, zo zoeken we momenteel een softwareontwikkelaar. We hebben een groot IT-departement omdat we onze eigen informaticasystemen ontwikkelen zoals een klinisch werkstation. In de afdeling HR zoeken we een payroll expert, maar ook dat is een knelpuntberoep en velen van hen denken er niet aan dat dergelijke functies ook in een ziekenhuis nodig zijn”, zegt Cranskens.

Intern solliciteren Ten slotte zijn er binnen grote bedrijven zoals de ziekenhuizen en Armonea intern veel kansen. “Zeventig procent van onze leidinggevenden zijn van op de

vloer doorgegroeid. De andere dertig procent is extern ingevuld. Zo is er een goede mix van ervaring van eigen mensen met vers bloed. Aan de andere kant investeren we ook in personeelsleden, zoals bijvoorbeeld zorgkundigen die de opleiding tot verpleegkundige willen volgen. Dat is zo gegroeid omdat er een tekort was”, zegt De Ruwe. “Elke vacature stellen we eerst intern open, tenzij het natuurlijk over heel specifieke functies gaat. Zo kunnen geïnteresseerden intern solliciteren.” Dat levert soms verrassende wissels op. “Zo stelde een HR-medewerker zich kandidaat voor een leidinggevende functie in de patiëntenadministratie of werd een ergotherapeute ombudsvrouw. Op die manier proberen we de kwaliteiten die we in huis hebben optimaal te benutten”, besluit De Ruwe. V

Deze bedrijven rekruteren: Armonea • 63 woonzorgcentra, serviceflats en service-residenties • 6.500 bedden • 4.169 medewerkers

AZ Jan Palfijn • 526 bedden • Meer dan 1000 medewerkers

UZ Brussel • 721 bedden • 3.400 medewerkers

UZ Gent • 1.062 bedden • Meer dan 6.000 medewerkers

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

15

016_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:23 Page 16

jaar geleden opgericht, en is inmid-

PROCESS ENGINEER

dels uitgegroeid tot een internatio-

Groeifunctie in een internationale context - Ref 2014/1306

naal georganiseerde detergenten en

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfszekerheid van de productieplant in Gent en de optimalisatie ervan. Uw einddoel ligt in het verhogen van de kwaliteit en het verlagen van het exploitatiebudget. Samen met het managementteam van de plant legt u hiervoor de prioriteiten en het budget vast. • Je verzorgt de volledige engineering, gaande van het definiëren van investeringsprojecten, het aankopen en optimaliseren van machines, tot het stroomlijnen van de productieprocessen. • Je begeleidt de investeringsprojecten van a tot z, gaande van het identificeren van de juiste technologieën, het uitschrijven van het lastenboek, tot het opvolgen van het project ifv budget en planning. • Je coördineert het preventief en curatief onderhoud, maakt een onderhoudsplan op, plant stilstanden en ziet toe op rendement en energieverbruik. • De opgedane expertise gebruik je om de bestaande en nieuw te verwerven buitenlandse fabrieken op een efficiënte manier bedrijfsklaar te maken. • Je rapporteert aan de Technical Director en stuurt een ploeg onderhoudstechnici aan onder leiding van een onderhoudsverantwoordelijke.

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60

chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van meer dan 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt, en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt.

De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … De voornaamste productievestiging bevindt zich te Gent, met eveneens productiefaciliteiten in o.a. Engeland en Frankrijk. Voor ondersteuning van de bestaande en uitrusting van nieuw te verwerven productiecapaciteit, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

Je profiel: • Je hebt een ingenie ursdiploma , bij voorkeur met specialisatie elektromechanica en/of procesautomatisatie. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving, hetzij als procesingenieur, hetzij in engineering, hetzij in onderhoud. • Je talenkennis is op korte termijn op niveau in het Engels en het Frans.

PRODUCTIEPLANNER Ref 2014/1312 Je functie: • Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het optimaal inplannen van de productie op korte en middellange termijn. • Je capteert de inkomende orders vanuit customer service en zorgt voor een optimale leverbetrouwbaarheid, rekening houdend met de bestaande productiecapaciteit en een efficiënt voorraadbeheer. • Je bent de spilfiguur tussen de commerciële binnendienst, aankoop en de productieafdeling en stemt de werkzaamheden binnen productie af op de noden en wensen van iedereen. Daarbij hou je steeds de wensen van de klant voor ogen, naast de budgettaire consequenties van de te ondernemen acties. • Je rapporteert aan de Technical Director van de plant in Gent.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische en/of administratieve richting. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving. • Je woont op een acceptabele afstand van Gent.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

www.anago.be/jobs

16

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

VG.801/B

Christeyns biedt je • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler.

• Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook in een verzekeringspakket voorziet.

017_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:25 Page 17

Tekst: Heleen De Bisschop

SALARISWATCHER

An verdient 2.300 euro netto als Head Care in een woonzorgcentrum • Naam: An Wens • Leeftijd: 49 jaar • Studie: Verpleegkunde • Woonplaats: Herentals • Functie: Head Care • Bedrijf: Woonzorgcentrum Vogelzang in Herentals • In dienst sinds: 1 april 2010 • Loon: 2.300 euro netto (26 jaar anciënniteit als verpleegkundige) • Extralegale voordelen: maaltijdcheques (van 6 euro)

“Toen ik in 1987 afstudeerde, waren er te veel verpleegkundigen en was er minder keuze. Je mocht al blij zijn dat je een job had. Daarom ben ik in een rusthuis in het Antwerpse gaan werken, hoewel ik dat niet echt zag zitten. Vroeger was het echt zo dat de ouderen er gingen rusten en wachten op hun laatste halte. Gelukkig is er de voorbije vijfentwintig jaar veel veranderd. De focus ligt meer op persoonlijk gerichte zorg. Aangezien ik toen niet heel tevreden was, ben ik een half jaar gaan werken als thuisverpleegkundige. Daar miste ik het samenwerken met collega’s, dus heb ik de overstap gemaakt naar een ziekenhuis. Daar vond mijn verantwoordelijke dat ik meer in mijn mars had en zij heeft me dan gestimuleerd om hoofdverpleegkundige te worden. Dus ben ik terug gaan studeren om mijn A1, kaderopleiding ‘oriënteren op leidinggeven’ en een bewijs van beroepsbekwaamheid te halen. Dat deed ik bij het NVKVV, een beroepsorganisatie voor verpleegkundigen, vroedvrouwen, verpleeg- en ziekenhuisassistenten. Dat was een tweejarige opleiding die ik nodig had om leidinggevende te worden. Omdat er niet meteen een functie vrijkwam in het ziekenhuis, ging ik aan de slag in een rusthuis in Lille, waar ik zes jaar gewerkt heb. Toen ik zag dat de functie Head Care in Vogelzang vrij kwam, heb ik meteen gesolliciteerd.

Dit woonzorgcentrum, dat vlak bij mijn deur ligt, was toen in een opstartfase, wat een enorme uitdaging was. En uitdagingen die zijn er nog steeds.

Ik heb hier al veel initiatieven kunnen nemen, zoals bijvoorbeeld een diabetes-project. Ik ben blij

dat ik teruggekeerd ben naar de ouderenzorg.”

“Als Head Care ben ik verantwoordelijk voor alles wat met de zorg te maken heeft. Ik zeg altijd dat we een driehoeksverhouding hebben: bewoners, hulpverlener en familie. Die drie partijen moeten tevreden zijn. Als er iets mis is met een van die drie pijlers, moeten we bekijken waar de pijnpunten liggen. Daarnaast zorg ik ervoor dat alle procedures en protocollen nageleefd en uitgewerkt wor-

Je neemt meer verantwoordelijkheid omdat je het werk graag doet, niet omdat je er rijk van wordt den. Ik heb dus een controlerende functie. Ik doe dat heel graag en heb er helemaal geen spijt van dat ik de overstap heb gemaakt naar een woonzorgcentrum. Ik hou van het langdurige contact, want een band opbouwen met de mensen is heel belangrijk voor mij. Als er iemand van het centrum overlijdt, gaat er ook altijd iemand naar de begrafenis aangezien dat het laatste is wat je voor de mensen kan doen. Ook als er iemand in het ziekenhuis ligt, gaan we op bezoek.”

“Er zijn heel wat verschillen tussen werken in een

woonzorgcentrum en in een ziekenhuis. Zo is het verloop in een ziekenhuis veel hoger dan in een woonzorgcentrum, waar de bewoners lange tijd wonen. In een ziekenhuis is een patiënt al veel vlugger een nummer. Ik sta er dan ook op dat iedereen elke bewoner aanspreekt met zijn of haar naam. Aan de andere kant moet je bij ons als verpleegkundige ook alle aspecten van de job kennen: van kennis over de nieren en het hart over gerontologie tot pathologie. Noem maar op. In een ziekenhuis meld je de problematiek aan een dokter en dan onderzoeken ze dat via een scan of echo.”

“Ik verdien iets meer dan 2.300 euro netto per maand en ik heb wel enkele extralegale voordelen zoals maaltijdcheques. Daarnaast kan een verpleegkundige vanaf 45 jaar kiezen voor een dag verlof extra per maand of een premie. Ik heb voor die premie gekozen omdat ik geen tijd heb voor die vrije dag. De zorgsector werkt met barema’s en ook de jaren anciënniteit zijn belangrijk, daardoor stijgt het loon. Maar het is vooral belangrijk je werk met hart en ziel te doen en een verantwoordelijkheidsgevoel te hebben. Dit is ook wat verpleegkundigen de stap doet zetten naar een functie als hoofdverpleegkundige. Ze verdienen nauwelijks meer dan een verpleegkundige omdat ze de weekendpremies en andere premies verliezen, maar dit wordt gecompenseerd door een functietoeslag en het feit dat ze in dagdienst, van maandag tot vrijdag, werken. Je moet je werk dus echt wel graag doen, want rijk word je er niet van.” V

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

17

018_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:24 Page 18

is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaal-interieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken wij momenteel (m/v):

project supervisor (m/v) Functie Je wordt verantwoordelijk voor het zelfstandig beheer van diverse projecten, lopende en geplande, van Je ontfermt je over het grondig voorbereiden en opmaken van de volledige dossiers en coördineert de uit Daarnaast superviseer je en volg je de werven nauwgezet op.

Je staat in nauw contact met de klanten, leveranciers en onderaannemers.

Je maakt vorderingsstaten en neemt actief deel aan werfvergaderingen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel Je genoot een hogere technische opleiding in vb. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren relevante ervaring.

Je bent zowel technisch als administratief en je hebt oog voor detail, creatie, veiligheid en rendabiliteit.

Je bent communicatief, klantvriendelijk en kunt een team aansturen.

Je spreekt zeer goed Nederlands en Frans en hebt een basiskennis Autocad 2D.

3 commerciële interieuradviseurs (m/v) Regio Brussel / Regio Oost- & West-Vlaanderen / Regio Antwerpen

Functie Na een intensieve on the job training in ons hoofdkantoor te Staden , leer je alle facetten van Obumex kennen. Daarna ga je autonoom onze klantenportefeuille in bovenstaande regio uitbreiden door zowel prospectie als netwerking.

Dit houdt in dat je: - contacten legt met architectenbureaus, bouwpromotoren en particulieren.

- uw regio door en door kent op gebied van potentiële projecten.

- de bestaande contacten verder opvolgt en uitbouwt. ieur architect, keukens en totaalinrichtingen ontwerpt volgens het Obumex-concept.

- vervolgens het verkochte project van bij de opstart tot en met de

team van Obumex-medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Coördinator.

- je ondersteuning biedt bij de werfbegeleiding en een feilloze coördinatie van de afwerking verzekert.

Je bent actief vanuit onze state-of-the-art showroom in uw regio en je kunt zowel bij ontwerp, productie en plaatsing rekenen op een competent

Het spreekt voor zich dat je kennis hebt van de gangbare PC-applicaties.

Je bent sterk lokaal verankerd en een geboren netwerker.

Je bent uitermate creatief en kunt luisteren naar de klant en een synthese maken van hun wensen.

Profiel Na je opleiding als binnenhuisarchitect, architect of productontwikkelaar deed je relevante ervaring op in de wereld van interieurinrichting. Werk je momenteel als zelfstandig binnenhuisarchitect en mis je de achterban van een grotere structuur, dan ben je bij ons aan het juiste adres.

Je kent zeer goed de savoir-vivre van ons cliënteel.

Je hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten en bent heel commercieel gedreven.

Je kunt zelfstandig werken waarbij je ondernemerschap de succesvolle ontwikkeling van Obumex verder verzekert.

Obumex-medewerkers zijn no-nonsense, steken de handen uit de

technisch detailtekenaar werkvoorbereider (m/v) Profiel Je maakt deel uit van een technisch ervaren team dat de belangrijke schakel vormt tussen de ontwerpafdeling en het productieatelier.

Je zet de plannen om via Autocad in productieklare technische detailtekeningen die onze machines

aansturen en die onze plaatsingsploegen op de werven hanteren als leidraad.

Je kan perfect overweg met Autocad 2D, Ardis cutting optimizer en CNC/ Woodwop.

Je hebt minimum 5 à 7 jaar ervaring in een gelijkaardige sector.

www.dermaut.eu

Interesse in een van deze functies?

Stuur je CV naar Dermaut Recruitment & Selection via jobs@dermaut.eu Voor meer info kan u terecht op 0485 266 034.

18

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

019_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:01 Page 19

CARRIÈRE

Tekst: Steven Heyse

Sofie coördineert het secretariaat van het ethisch comité UZ Gent

“Het vergt integriteit en veel diplomatie”

Sinds 1994 zijn ziekenhuizen in België wettelijk verplicht om een ethisch comité te hebben.

De coördinatie en administratieve ondersteuning van deze comités brengt heel wat werk met zich mee. Het UZ Gent beschikt dan ook over drie stafmedewerkers en vier secretariaatsmedewerkers die zorgen voor de goede werking van zijn 18-koppig ethisch comité. Het is nog een onderdeel in een ziekenhuis waar veel mensen het bestaan niet van kennen.

Sofie Vercoutere heeft een diploma verpleegkunde op zak en haalde ook een licentie in moraalwetenschappen. Sinds 2012 is ze coördinerend stafmedewerker van het ethisch comité van het UZ Gent en maakt ze er ook zelf deel van uit. “Eigenlijk is het UZ rond 1980 al gestart met een ethisch comité binnen zijn medische raad. Dat bestond toen uitsluitend uit artsen. In 1994 werd het ethisch comité verplicht en werd ook de samenstelling wettelijk bepaald. In de loop der tijd is de samenstelling steeds verder uitgebreid en tegenwoordig maken naast ziekenhuisartsen ook verpleegkundigen, een apotheker, een psycholoog, een jurist, een huisarts en een aalmoezenier er deel van uit. We zijn een pluralistisch ziekenhuis en ons ethisch comité is dan ook pluralistisch samengesteld.”

Papierwerk Wettelijk gezien heeft het ethisch comité de opdracht advies te geven en te beslissen over protocollen in verband met experimenten op mensen.

Daarnaast verleent het advies bij ethische kwesties die zich voordoen in het ziekenhuis. Vercoutere: “Vooral het beoordelen van experimenten vormt een groot deel van het werk. Het gaat om de evaluatie van academisch onderzoek of studies gesponsord door farmaceutische bedrijven, waarbij het onze taak is om te waken over de bescherming van de patiënten. De onderzoekers dienen

dossiers in die we bespreken en beoordelen. Daar komt heel wat papierwerk bij kijken, omdat alles gedetailleerd gedocumenteerd wordt. Vorig jaar hebben we zo 1.200 dossiers behandeld, dat zijn er meer dan drie per dag.”

De leden van het ethisch comité krijgen alle informatie schriftelijk doorgespeeld en komen maandelijks samen om hun oordeel uit te spreken over de lopende projecten. Daarnaast zijn er ook wekelijkse samenkomsten en ad-hocbijeenkomsten en overleggen de stafmedewerkers dagelijks intern, met de voorzitter, de leden en met interne en externe experten.

Ook het uitwerken van ethische beleidslijnen is een permanente taak. Vercoutere: “De onderwerpen daarvoor komen er zowel op ons eigen initiatief als op vraag van het ziekenhuis. Zo hebben we onlangs samen met de dienst communicatie richtlijnen uitgewerkt voor het gebruik van sociale media en het nemen van foto’s in het UZ.”

Inleven Volgens Vercoutere is het bovenal belangrijk dat de leden van het ethisch comité een multidisciplinair overleg met elkaar willen aangaan: “Je moet bereid zijn om vanuit het perspectief van andere partijen te kijken en je echt in te leven. Ook moet je de expertise van anderen willen inroepen, niemand heeft immers alle kennis in pacht. Daarnaast heb je ook een zekere maturiteit en veel diplomatie nodig. Vaak zijn er immers opmerkingen over de onderzoeksvoorstellen, waardoor er aanpassingen aan het protocol noodzakelijk zijn.”

De job van coördinerend stafmedewerker sluit perfect aan op de twee diploma’s die Vercoutere heeft behaald: “Ik heb heel bewust voor die combinatie gekozen. Een managementsfunctie sprak mij niet zo aan, ik wou liever iets rond ethiek op de werkvloer doen. Het is heel boeiend en gevarieerd werk, maar helaas zijn de jobs in deze branche niet zo dik gezaaid.”

Ziekenhuizen zijn inspiratiebron voor woonzorgcentra Johan Poel is regiomanager bij Armonea, een aanbieder van seniorenzorg die meer dan zestig woonzorgcentra, serviceflats en residenties in heel België beheert. Hoewel een ethisch comité voor een uitbater van rusthuizen niet wettelijk verplicht is, heeft Armonea vorig jaar het initiatief genomen om een dergelijk comité op te richten. Poel: “Wij hebben zelf die noodzaak gevoeld want kwalitatieve zorg betekent ook soms moeilijke kwesties oplossen. Tenslotte hebben wij zo’n 6.500 residenten en onze medewerkers in de verschillende woonzorgcentra worden vaak geconfronteerd met ethische vragen, bijvoorbeeld over euthanasie, wilsverklaringen of palliatieve zorg. In de meeste gevallen worden die vraagstukken in samenspraak met alle betrokkenen door het woonzorgcentrum zelf opgelost. Maar dankzij onze 35 jaar zorgervaring hebben we intussen een zekere expertise opgebouwd. In geval van nood kunnen de woonzorgcentra nu dus ook de hulp van ons ethisch comité inroepen voor advies.”

Het ethisch comité van Armonea, dat vijf leden telt, volgt de wetgeving op de voet en tekent procedures uit. Ook beoordeelt het de wenselijkheid van studies die studenten binnen Armonea willen uitvoeren. Poel: “We zijn eerst in de universitaire ziekenhuizen van Gent en Antwerpen gaan kijken hoe zij zo’n comité aanpakken. We hebben dan een aantal elementen van hun werking als voorbeeld genomen voor ons eigen ethisch comité. Zo streven wij naar hun voorbeeld ook een evenwichtige samenstelling na.

Naast onze voorzitter en twee interne leden, zowel met zorg- als niet-zorgprofiel, telt het comité ook externe experten met een achtergrond in ethiek.”

Voorlopig moet het ethisch comité van Armonea het nog stellen zonder voltijdse coördinator, al sluit Poel niet uit dat die er ooit komt. “Momenteel organiseren we een drietal keer per jaar een ethisch overleg met daarnaast, indien nodig, nog overleg via conference call en mail. We kunnen ook ad hoc advies verlenen. Als er binnen onze organisatie ethische vragen opduiken, zijn we er in elk geval op voorzien om daar een gepast antwoord op te kunnen bieden”, besluit Poel. V

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

19

020_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:25 Page 20

20

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

021_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:57 Page 21

ADVIES

Tekst: Heleen De Bisschop I Foto: Stefan Martens

Nationale vs. internationale carrière Kies je voor internationale of nationale carrière? En is het noodzakelijk om internationale ervaring op je cv te hebben staan als je voor een internationaal bedrijf wil werken? Elk bedrijf kijkt met een andere bril naar die thema’s.

Drie meningen van drie (ervarings)deskundigen.

Bernard Escoyez, VP HR Business Partners Europe bij Coca-Cola Enterprises

Anette Böhm, Senior General Manager Corporate HR bij KBC Bank & Verzekering

Bart Wille, Chief HR Officer bij Bekaert

“Een internationale ervaring biedt zeker een meerwaarde, omdat je laat ziet dat je kan bijleren en potentieel hebt. Al zal ik vanuit mijn oogpunt als HR-verantwoordelijke een cv op dezelfde manier benaderen bij iemand die ervaring heeft opgedaan in drie verschillende afdelingen binnen hetzelfde bedrijf als bij iemand die dezelfde job heeft gedaan in drie verschillende landen. Het zijn allemaal goede signalen. Een combinatie van de twee is natuurlijk ideaal, want dat laat zien dat iemand zich zal kunnen aanpassen aan verschillende culturen en op verschillende manieren kan redeneren.”

“Voor wie aanzien wil worden als high potential, vanaf een bepaald managementniveau, is het bij Coca-Cola Enterprises heel belangrijk dat ze bereid zijn om in een ander land te werken. Het is natuurlijk niet gemakkelijk om de stap te zetten om in het buitenland te gaan wonen en werken op voltijdse basis, zeker niet als je een gezin en kinderen hebt. Ik heb een aantal jaren in Nederland gewerkt en werk nu voornamelijk vanuit Engeland. Bij mij was dat een ambitie. Dat was ook een van de reden waarom ik voor een multinational als Coca-Cola Enterprises heb gekozen. Je leert oplossingen zoeken die toepasbaar zijn in verschillende landen met verschillende culturen.

Hoewel we lokaal werken, moeten we ook toepassingen ontwikkelen die in verschillende landen gebruikt kunnen worden en rekening houden met de manier waarop wij de markt in die verschillende landen benaderen. Wie bij Coca-Cola Enterprises werkt moet die vaardigheden hebben, en dat leer je snel als je ervaring hebt in het buitenland.”

“Toen KBC op internationaal vlak aan het uitbreiden was, hebben wij heel wat mensen aangetrokken die de ambitie hadden om carrière te maken in het buitenland. Op dit moment komen we daar een beetje op terug. Ik wil zeker geen pleidooi houden dat internationale carrières niet waardevol zijn. Iedereen die de mogelijkheid heeft om een keer een internationale stap te maken in zijn carrière, moet dat doen. Je houdt er zowel professioneel als persoonlijk iets aan over, maar ik begin ook de grenzen van dat systeem te zien. Als je enkel mensen aanneemt die internationale carrières hebben gehad, sluit je een hele groep goede werknemers uit, en vaak zijn dat de vrouwen.

Want zij zijn meestal getrouwd met mannen die ook carrière willen maken en die niet altijd bereid zijn om mee te verhuizen.”

“Je kan de internationale ervaringen ook op een andere manier opdoen, door bijvoorbeeld op internationale projecten te werken. Je mist dan wel het component dat je niet in het buitenland gezeten hebt. Ik ben ook beperkt in waar ik naartoe ga, maar heb dat gecompenseerd door een heel stuk van mijn carrière heel internationaal te werken.

Dat betekende dat ik vijftig procent van mijn tijd in het buitenland doorbracht, maar ik ben altijd in België blijven wonen.”

“We hebben bij KBC veel mensen van buitenlandse origine, die België gekozen hebben als nieuwe thuis. In onze maatschappij onstaan er steeds meer gemengde huwelijken. Mensen gaan op jonge leeftijd naar het buitenland, blijven er plakken en beschouwen dat land als hun nieuwe thuis. Op die manier is het iets gemakkelijker geworden om dat internationale aspect niet te moeten missen, zonder dat er expliciet een expatcarrière aan moet gekoppeld worden.”

“Wie een internationale carrière ambieert, moet natuurlijk op zoek gaan naar bedrijven die die kansen aanbieden. Ga na wat het profiel van dat bedrijf is en welke voordelen de organisatie biedt.

De wereld is vandaag helemaal verbonden, daarom is een internationale ervaring hebben ontzettend belangrijk als je in een internationaal bedrijf carrière wil maken. Het is onmogelijk om in dergelijk bedrijf te werken als je niet openstaat voor en interesse hebt in de verschillende culturen. Maar die ervaring kan je op verschillende manieren opdoen.”

“Bekaert is al bijna honderd jaar internationaal actief. Vroeger stuurden we mensen uit naar bijvoorbeeld Zuid-Amerika als expat. Ze kwamen daar met de boot aan en bleven er voor langere periode, want er waren weinig andere opties. Vandaag is dat allemaal veel flexibeler. Bedrijven kijken in de eerste plaats naar de mogelijkheden om mensen voor een bepaalde missie naar het buitenland te sturen, maar daarnaast zijn er ook andere opties. Werknemers gaan bijvoorbeeld in de week in het buitenland werken en komen in het weekend terug naar huis. Ik ben het met Anette Böhm eens dat het niet de klassieke manier van expat moet zijn, hoewel die nog steeds heel belangrijk is.”

“Als we mensen aanwerven en hun cv onder de loep nemen, dan bekijken we het geheel en vragen we ons af welke sterktes die persoon heeft.

Het is evident dat internationale ervaringen voor een internationaal bedrijf als Bekaert heel belangrijk zijn, maar het is zeker niet de enige doorslaggevende factor. Iemand die geen internationale ervaring heeft, maakt natuurlijk ook kans. We bekijken het totale plaatje.” V

TIP:

TIP:

TIP:

Bouw niet in isolatie aan je internationale carrière, maar weet zeker dat je partner en je familie je volgen naar het buitenland. Internationaal carrière maken doe je niet alleen.

Laat je door je bedrijf niet in een keurslijf dwingen. Beslis wat voor jou en je omgeving een goede manier is om een internationale ervaring op te doen.

Leer de taal. Als je ergens jaren werkt en je leert de taal niet, dan mis je persoonlijke en professionele ervaringen. Je maakt het jezelf heel moeilijk en mist bijzonder veel kansen.

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

21

022_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:26 Page 22

JUNIOR GRAFISCH ONTWERPER Net afgestudeerd of pas gestart als grafisch vormgever? Begin dan bij Fantastic in Gent en beleef je droom. Voor onze superklanten zijn we immers op zoek naar iemand met jouw talenten én persoonlijkheid.

Echt zot veel goesting? Laat je dan door ons ontdekken en start je coolste job ooit. Vertel ons voor 1 november via hello@befantastic.be waarom jij helemaal Fantastic bent. Verras ons en, wie weet, like jij Fantastic en Fantastic jou.

WWW.BEFANTASTIC.BE

LET’S MAKE IT.

We geven je geen uitdaging.

Je grijpt zelf elke kans.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Digital Marketeer Het Laatste Nieuws Ben jij een digital expert bij wie vernieuwing nooit ver weg is? Heb je bovendien 5 jaar ervaring en een grote dosis ondernemerschap in huis? Lees dan zeker verder!

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het digitaal marketingplan van Het Laatste Nieuws. Het is jouw doel om zo snel en efficiënt mogelijk meer bereik te genereren voor HLN.be en onze sociale media. Je zorgt ervoor dat onze lezersacties een digitaal luik krijgen en verhoogt zo de impact van campagnes. Ook nieuwe opportuniteiten om onze digitale kanalen te optimaliseren spot jij als eerste.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, DM.city) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

22

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

PASSIE VOOR TALENT

023_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:55 Page 23

TIPS & TRICKS

Tekst: Steven Heyse

Cv te lang?

Wat je best schrapt (en wat je zeker moet laten staan) Twee bladzijden, dat is de ideale lengte voor een cv. HR-specialisten blijven erop hameren dat je met een te lang curriculum je kansen verliest om uitgenodigd te worden voor een gesprek.

Voor wie al enige ervaring op de teller heeft betekent dat dus schrapwerk. Maar wat laat je precies achterwege en wat laat je best staan?

4

‘Gaten’ Laten staan Verberg het niet als je een sabbatjaar genomen hebt of wegens een andere reden voor lange tijd niet professioneel actief was. Vermeld er wel altijd duidelijk bij waarom dit zo was.

Ervaring Schrappen Kleine gaten in je cv hoef je niet expliciet te vermelden, aangezien die niet abnormaal zijn in een carrière. Bij grote gaten is het wel noodzakelijk dat je er telkens een woordje uitleg bij zet. Zoniet kan de rekruteerder denken dat je iets te verbergen hebt.

Laten staan Vermeld bij elke relevante ervaring welke vaardigheden je precies nodig had voor die job en welke resultaten je geboekt hebt. Pas in elk geval de informatie aan in functie van de job waarvoor je solliciteert.

Schrappen Als je maar kort ergens gewerkt hebt, dan neem je die job best niet op in je cv. Waarschijnlijk zal het dan toch geen relevante ervaring geweest zijn en bovendien wil je niet de indruk wekken dat je een jobhopper bent. Enkel als het om een stage of een tijdelijke job gaat die perfect aansluit bij de vacature waarvoor je solliciteert, dan moet je die vermelden.

2

5

Laten staan Als je al een buitenlandse ervaring gehad hebt, vermeld dit dan zeker expliciet in je cv. Vooral bedrijven die ook buitenlandse vestigingen hebben zullen dit als een pluspunt zien.

Ook als je een semester in het buitenland gestudeerd hebt, is het goed om dit extra in de verf te zetten.

Contactgegevens

Schrappen Vertel de rekruteerder niets dat hij eigenlijk niet moet weten.

Het is dus onnodig om te vermelden wat je etniciteit en je land van oorsprong is. Je nationaliteit vermeld je enkel als deze van belang is voor de vacature (bijvoorbeeld voor een job bij de overheid).

Laten staan Vermeld zeker duidelijk je privé-telefoonnummer en je emailadres.

Schrappen Gebruik geen e-mailadres van je huidige werk en vermeld ook je telefoonnummer van op kantoor niet.

3

Sociale media Laten staan Vermeld een link naar je LinkedIn-profiel, tenminste op voorwaarde dat je dit professioneel hebt ingevuld. Bestudeer je profiel nog eens goed, alvorens je de link op je cv zet. Verzeker je ervan dat alles wat je op LinkedIn gezet hebt, aansluit bij wat je in je cv vermeldt.

Schrappen Vermeld geen link naar je persoonlijke Facebookprofiel of naar andere profielen die je enkel gebruikt voor je contacten met vrienden. Een link naar je Twitterprofiel kan nuttig zijn als je dit gebruikt om informatie te delen over je vak, maar niet als je er enkel grappige links op zet of commentaar geeft op tv-programma’s of sportwedstrijden.

Achtergrond

6

Vrijwilligerswerk Laten staan Vermeld ervaring als vrijwilliger die aansluit bij de job waarvoor je solliciteert. Een rekruteerder gaat er niet noodzakelijk vanuit dat een kandidaat met betaalde ervaring beter is dan iemand die nagenoeg hetzelfde deed in zijn vrije tijd.

Schrappen Vermeld geen vrijwilligerswerk dat totaal niets te maken heeft met de job waarvoor je solliciteert. Als je zelf niet onmiddellijk ziet of er een link is of niet, vraag dan raad aan een vriend, familielid of mentor. Zien zij geen duidelijk verband, dan zal de rekruteerder het waarschijnlijk ook niet zien.

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

23

024_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:26 Page 24

VOKA VISIONAIR VOKACONGRES | BRUSSELS EXPO | 20 NOVEMBER 2014

Het congres ‘Voka Visionair’ blikt vooruit naar de onderneming 4.0. Wat vandaag hot is, is morgen out. Radicale technologische ontwikkelingen volgen elkaar razendsnel op, waarbij de ene innovatie al vlug de vorige teniet doet. Snelheid en aanpassingsvermogen worden basisbegrippen. Wie erin slaagt sterker te worden door veranderingen, overleeft.

Maar dat is onmogelijk wanneer rigide arbeidsvoorwaarden de wendbaarheid van ondernemers en medewerkers fnuiken. We staan voor drastische hervormingen in het sociaal overleg waarbij werkgevers en werknemers in wederzijds vertrouwen de onderneming van de toekomst uitbouwen.

INFO & INSCHRIJVEN

|

WWW.VOKACONGRES.BE

CARLOS BRITO, CEO AB INBEV KEYNOTE SPEAKER

A Company Story

24

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

025_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:21 Page 25

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE?

Dit ontdek je deze week op Vacature.com

50 relevante vragen die je kan stellen tijdens je sollicitatiegesprek www.vacature.com/50vragen

Op zoek naar een job in de chemiesector of healthcare? www.vacature.com/jobschemie www.vacature.com/jobshealthcare

De herfst is in het land… wat met onze laatste verlofdagen? www.vacature.com/herfst

Welke maatregelen moeten bedrijven nemen tegen burn-outs? www.vacature.com/burn-outs

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

25

026_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:27 Page 26

26

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

026_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:27 Page 27

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

27

028_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:28 Page 28

ROESELARE Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep SHANKS WASTE SOLUTIONS, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriĂŤle reiniging. In Vlaanderen realiseren zij een omzet van 75 miljoen euro en stellen zij 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in BelgiĂŤ.Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

Account Manager Hands-on technisch-commercieel talent (ref. BE715143) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Verantwoordelijke Kwaliteitscontrole Afvalstoffen en Waterzuivering Spilfiguur tussen de externe en interne organisatie (ref. BE715142) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:28 Page 29

NINOVE Preflexibel, met hoofdkantoor in Ninove (www.preflex.com), is één van de grootste fabrikanten van flexibele elektriciteitsbuizen in Europa en is tevens marktleider in zijn branche. Met vestigingen in België, Frankrijk en Spanje heeft de Preflex Group jaarlijks zo’n 100.000 km productiecapaciteit aan lege en voorbedrade buizen. Het bedrijft stelt in totaal zo’n 40-tal mensen tewerk en realiseert een omzet van 35 miljoen euro. In het licht van hun verdere professionalisering zijn zij op zoek naar een (m/v)

Operations Manager Unieke challenge voor een peoplemanager in een kmo-omgeving Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE715586.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE689051.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

29

030_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:28 Page 30

Nijlen is een dynamische gemeente van meer dan 22 000 inwoners met een groen karakter, centraal gelegen in de provincie Antwerpen. Het gemeentebestuur heeft de ambitie om van Nijlen een bloeiende en groeiende gemeente te maken. Om dit waar te maken is de gemeente op zoek naar een:

gemeentesecretaris (m/v) Als secretaris ben je het hoofd van het personeel en de verbindingsfiguur tussen beleid en administratie. Je bent de algemeen directeur die zorgt voor een goede interne organisatie en je fungeert als de regisseur van de dienstverlening waarbij efficiëntie en kwaliteit voor de burgers centraal staat. Je vervult de rol van strategisch adviseur en ondersteunt de politieke organen bij het realiseren van de vooropgestelde beleidsdoelstellingen. Je bent de drijvende kracht van de administratie en het managementteam in het bijzonder. Je bewaakt de uitvoering van de beheersovereenkomst tussen de gemeente en het Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) en neemt de rol op van secretaris voor het AGB. Profiel Je bent een manager en echte bruggenbouwer. Je geeft richting aan de organisatie door een visie, plannen en doelstellingen te stellen en hier gericht naartoe te werken. Je bent een inspirerende en coachende leidinggevende die betrokkenheid creëert bij zijn medewerkers. Je gebruikt de identiteit en de kwaliteiten van de gemeente, zodat Nijlen zijn vooruitstrevende ambitie kan waarmaken.

Aanwervingsvoorwaarden • Je hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A: masterdiploma, diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; • De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je terugvinden op www.nijlen.be.

Aanbod • een mandaatfunctie voor de periode van 7 jaar (decretale graad); de opdracht kan verlengd worden na een positieve evaluatie • een bruto geïndexeerd maandloon tussen 4 643,81 en 6 836,55 euro, aangevuld met een mandaattoelage • relevante werkervaring kan in aanmerking genomen worden voor het verwerven van anciënniteit • verschillende vergoedingen en voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer) • een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving met leuke collega’s • aanleg van een werfreserve met een geldigheidsduur van 1 jaar.

Interesse?

Kandidaturen kunnen ten laatste op 10 november 2014 ingediend worden op volgende manieren: • door een aangetekende sollicitatiebrief, samen met jouw cv aan: het College van Burgemeester en schepenen, Kerkstraat 4, 2560 Nijlen; • door persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs; • via e-mail met leesbevestiging naar roos.van.tendeloo@nijlen.be.

Voor meer informatie kan je terecht op de personeelsdienst van de gemeente Nijlen, tel. 03 410 02 81 of personeel@nijlen.be.

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Aalst samen zorgen voor welzijn, zodat iedereen optimaal kan participeren aan onze samenleving. Om deze belangrijke doelstelling te realiseren is het OCMW van Aalst op zoek naar een (m/v):

secretaris

decretale graad, statutair

Functie: je leidt de dagelijkse werking van het OCMW. Naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, stuur je het personeel aan en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het bestuur. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal beleid in Aalst. Je plant en optimaliseert de werking van het bestuur teneinde de doelstellingen te realiseren en een effectieve en efficiënte dienstverlening te garanderen. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je bent voorzitter van het managementteam.

Profiel: je combineert een masterdiploma of gelijkwaardig met minimaal 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

Je uitstekende managementvaardigheden stellen je in staat om vorm te geven aan de uitdagingen waarmee het OCMW wordt geconfronteerd.

Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van een moderne en dynamische OCMW-organisatie. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Aanbod: wij bieden een voltijdse functie en een brutomaandsalaris tussen 5 777,17 euro en maximum 8 416,17 euro, aangevuld met extralegale voordelen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een duurtijd van 2 jaar.

Interesse? Stuur uiterlijk op 16 november 2014 je cv, een kopie van jouw diploma, een uittreksel uit het strafregister (minder dan een maand oud) en bewijs van relevante beroepservaring aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Sarah Smeyers, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Meer informatie kan je bekomen via dirk.depauw@ocmwaalst.be. De functiebeschrijving, het selectieprogramma en meer informatie over de organisatie kan je vinden op: www.ocmwaalst.be.

30

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

031_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:29 Page 31

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap in Brussel, is op zoek naar een (m/v):

deskundige – coördinator hoofd van de financiële dienst Uw functie U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en de dagelijkse werking van de financiële dienst en het financieel beheer van de VGC. U verzorgt de financiële analyse ter voorbereiding van de beleidsbeslissingen, in dat kader verleent u een voorafgaand visum over de wettigheid en regelmatigheid van alle belangrijke uitgavenstromen. U bent medeverantwoordelijk voor de opmaak, opvolging en uitvoering van de jaarlijkse budgetten en de financiële meerjarenplanning. U beheert de volledige boekhoudcyclus gaande van het voeren van de boekhouding, de afsluiting en opmaak van de jaarrekening tot en met de wettelijke rapportering. Het beheer van de thesaurie en het betalingsverkeer en het innen van ontvangsten behoren eveneens tot uw bevoegdheid. U werkt mee aan de invoering van de beheers- en beleidscyclus en maakt deel uit van het managementcomité.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANG-

Uw profiel U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring. Uw financiële expertise maakt dat u een grote meerwaarde betekent voor de Vlaamse Gemeenschapscommissie.

RIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

entiteitsverantwoordelijke gemeenschapscentra Uw functie U coördineert en inspireert 22 Nederlandstalige gemeenschapscentra in Brussel. U zorgt voor een gemeenschappelijke visie en missie die de lokale realiteiten verbindt met de grootstedelijke uitdagingen van het Brussels gewest. U zorgt tevens voor een gemeenschappelijke onderbouw op het vlak van vrijwilligersen klantenbeleid, personeels- en financieel beleid en gebouwenbeheer. Vanuit uw brugfunctie tussen de gemeenschapscentra en de administratie realiseert u een eenduidig overkoepelend beleid dat kadert binnen de werking van de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport. U maakt deel uit van het managementcomité.

Uw profiel U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring.

Aanbod Een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar met mogelijkheid tot verlenging, een geïndexeerd brutojaarsalaris tussen 49 233,12 euro en 79 631,88 euro aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. Voor informatie over de gemeenschapscentra ook op www.cultuurcentrumbrussel.be.

De informatiebundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be. Voor andere vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via jan.haex@jobpunt.be of 016 38 10 00 of bij Laura Geerts van de administratie van de VGC via laura.geerts@vgc.be.

We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 17 november 2014 via een aangetekende brief met het kandidaatstellingsformulier gericht aan de voorzitter van het College van de VGC, minister Guy VANHENGEL, Kunstlaan 9, 1210 Brussel.

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

31

032_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:29 Page 32

32

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

033_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:29 Page 33

RCA Group is een top 10 communicatieadviesbureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, pr, online, hr-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in ons aanbod voor de publieke sector, zoeken we op korte termijn een (m/v):

Communicatieadviseur Overheidscommunicatie Functie / Als gedreven communicatie-expert bied je deskundig advies aan organisaties en overheden. Je analyseert hun communicatievraagstukken haarfijn, werkt toekomstgerichte plannen uit en begeleidt participatie- en communicatietrajecten.

Profiel / Je hebt minstens 7 jaar relevante ervaring en bent mee met de nieuwste trends en inzichten op het gebied van (overheids) communicatie. Je strategisch inzicht is gebaseerd op een sterke analytische geest en een groot inlevingsvermogen. Je bent uitermate geboeid door maatschappelijke en politieke thema’s. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod / Je mag een boeiende job verwachten met flink wat afwisseling en uitdaging.

Samen met je collega’s ga je steeds gedreven op zoek naar geïntegreerde en slimme communicatieoplossingen.

Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving, ver weg van alle fileleed en een aantrekkelijk loon aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór woensdag 29 oktober 2014 naar jobs@rca.be. Discretie verzekerd.

Meer weten? Bel Annelies Nijs op 011 59 05 90 of kijk op rca.be.

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

33

034_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:33 Page 34

Het JYZ – een fusie van drie ziekenhuizen uit de regio Ieper-Poperinge in 1998 – realiseerde haar doelstelling en kan op vandaag bijna alle mogelijkheden van de moderne geneeskunde in een gloednieuw gebouw aanbieden.

Vanuit een continu streven naar de best mogelijke zorg voor elke patiënt om ziekenhuisbreed kwaliteit en patiëntveiligheid te garanderen, kreeg het JYZ in oktober 14 het accreditatiekwaliteitslabel van Joint Commission International.

Het Jan Yperman Ziekenhuis heeft een vacature

DIRECTEUR

(m/v)

administratie financiën technische dienst IT

• master met financieel-economische kennis • 5 jaar ervaring in een managementfunctie • • • •

(sectorervaring is een pluspunt)

gezonde werklust en wil om door te zetten probleemoplossend vermogen sociaal en communicatief leergierig

www.yperman.net/vacature sollicitatie of info vóór 15.11.14

Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 600.000 leden.

Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

Business analist Functie: u staat in voor de behoeftenanalyse voor informaticaprojecten in verschillende domeinen van de ziekteverzekering en voor de optimalisatie van de processen. U bent belast met de redactie van functionele analyses en verantwoordelijk voor de opvolging van uw projecten tijdens de verschillende fasen (analyse, programmering, test en implementatie).

Dit houdt in dat u zorgt dat de gebruikers met de geïnformatiseerde oplossingen overweg kunnen. U neemt deel aan het samenstellen van documentatie en procedurehandleidingen en houdt deze up-to-date. U neemt deel aan zowel interne als externe overlegvergaderingen. U vormt de link tussen business (administratie) en informatica.

Profiel: u beschikt over een bachelor- of masterdiploma (informatica, burgerlijk of industrieel ingenieur) en/of enige ervaring in businessanalyse. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent sterk in organiseren, plannen en proactief bijsturen van uw taken om het naleven van de planning te verzekeren. U hebt minstens een basiskennis van het Frans. Kennis van één of meerdere modelleertalen is een pluspunt.

Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station.

Welkom in ons enthousiast team van meer dan 100 artsen en 1000 medewerkers!

‘uw zorg is onze zorg’

Interesse? Richt uw kandidatuur, met vermelding van de job waarvoor u kandideert, met c.v. en foto vóór 4 november 2014 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

De selectieproeven zijn gepland op 14 november 2014. www.fsmb.be

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 600.000 leden.

Wij zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v)

Op zoek naar nog meer jobs?

Diensthoofd Sociale Dienst De functie omvat, onder andere, de volgende actiedomeinen:

Surf naar Vacature.com

Profiel:

Wij bieden:

Interesse? vóór 4 november 2014

www.fsmb.be

jobs@fsmb.be

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

34

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

035_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:34 Page 35

Het Gemeentebestuur van Kraainem werft aan (m/v): OIVO zoekt een

Public Affairs Counsellor Productveiligheid

1 Diensthoofd Burgerzaken A1a-A2a

Functie

Formele vereisten

Functiebeschrijving en functieprofiel

Profiel

Aanbod

Ons Aanbod

Praktisch

Selectieprocedure

Interesse ?

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

35

036_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:35 Page 36

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com

Zoekt een (m/v)

DIRECTEUR VOOR DE TWEEDEHANDSAFDELING DE STAD EEKLO GAAT OVER TOT DE AANWERVING VAN:

ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER STEDELIJKE BRANDWEER (M/V) U dient houder te zijn van een diploma dat toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten; u heeft uw hoofdverblijfplaats in Eeklo of u komt er zich vestigen uiterlijk 6 te slagen voor de selectieproeven en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid; u dient medisch geschikt te worden bevonden.

Op de website www.eeklo.be/vacatures vindt u de toelatingsen aanwervingsvoorwaarden terug, alsook het examenprogramma en de benoemingsvoorwaarden.

Voor verdere inlichtingen neemt u contact op met de heer Patrick Wallaert, tel. 09 376 75 82 of per e-mail op patrick.wallaert@eeklo.be.

energiek, eigenzinnig, echt Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief, samen met uw curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van uw diploma aangetekend of tegen ontvangstbewijs (bij het secretariaat van de stad Eeklo) aan de heer Koen Loete, Industrielaan 2 te 9900 Eeklo. Uw kandidatuur dient uiterlijk op 12 november 2014 om 12 uur in het bezit te zijn van het stadsbestuur (poststempel geldt als bewijs).

36

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

(voltijds contract (38 uur) van onbepaalde duur) FUNCTIEOMSCHRIJVING Als directeur werk je mee aan de uitwerking van het strategisch plan van Oxfam-Solidariteit en het dagelijks beheer van de organisatie. Je zorgt ervoor dat de uitgewerkte strategie binnen de tweedehandsafdeling wordt omgezet in de praktijk om zo de ontwikkeling van Oxfam-Solidariteit in BelgiĂŤ te bevorderen. Je geeft hiĂŤrarchische richtlijnen aan circa 100 medewerkers en aan een uitgebreid netwerk van ongeveer 800 vrijwilligers.

We zoeken iemand met een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring die bovendien 5 tot 10 jaar praktijkervaring heeft in een managementfunctie. Wij bieden een voltijdscontract voor onbepaalde duur per 1 januari 2015.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en CV voor 16 november 2014 naar jobs@oxfamsol.be Kijk voor een uitgebreide taak- en profielbeschrijving en ons aanbod op onze website: www.oxfamsol.be

037_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:36 Page 37

Oostkamp LV HHQ G\QDPLVFKH JHPHHQWH GLH YRRU ]LFK]HOI KHHO ZDW XLWGDJLQJHQ VWHOW YRRU GH WRHNRPVW 2RVWNDPS VWUHHIW HU RQGHU PHHU QDDU RP HHQ RSHQ JHPHHQWH WH ]LMQ PHW DDQGDFKW YRRU GLHQVWYHUOHQLQJ YHLOLJKHLG HQ GXXU]DDPKHLG 6DPHQ PHW HHQ HQWKRXVLDVWH SHUVRQHHOVJURHS ZLO GH JHPHHQWH GH]H XLWGDJLQJHQ UHDOLVHUHQ

:LO X PHHZHUNHQ DDQ GH WRHNRPVW YDQ 2RVWNDPS" .DQ X PHW NHQQLV YDQ ]DNHQ PHHGHQNHQ HQ PHHZHUNHQ DDQ KHW ZHJHQ HQ ZDWHUEHOHLG" 'H JHPHHQWH 2RVWNDPS ]RHNW HHQ P Y

Deskundige wegen en water voltijds contract voor onbepaalde duur De functie: De deskundige werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het wegen- en waterbeleid en is verantwoordelijk voor het beheer van het gemeentelijk wegen- en waterpatrimonium: vanaf het opmaken van de ontwerpen en plannen tot en met het onderhoud. De deskundige staat in voor de algemene leiding van de gemeentelijke wegendienst, meer bepaald voor de organisatie en coรถrdinatie van de werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en derden. De deskundige werkt nauw samen met het diensthoofd, de deskundige groen en de verkeersdeskundige.

3URร HO ย 8 EHQW G\QDPLVFK HQ FUHDWLHI ย 8 NDQ SODQQHQ HQ RUJDQLVHUHQ HQ X EHQW EHVOXLWYDDUGLJ HQ NODQWJHULFKW ย 8 NDQ OHLGLQJ JHYHQ

9RRUQDDPVWH WRHODWLQJVYRRUZDDUGHQ ย %HVFKLNNHQ RYHU HHQ GLSORPD bachelor of daarmee gelijkgesteld ย /DDWVWHMDDUVVWXGHQWHQ PRJHQ deelnemen aan de selectie ย 6ODJHQ YRRU HHQ VHOHFWLHSURFHGXUH ย /LFKDPHOLMN JHVFKLNW ]LMQ Ons aanbod: ย (HQ YROWLMGVH DUEHLGVRYHUHHQNRPVW YDQ RQEHSDDOGH GXXU ย (HQ VDODULV LQ KHW % QLYHDX KHW VWDUWVDODULV ]RQGHU QXWWLJH HUYDULQJ bedraagt 27.825,32 euro bruto per jaar ย 0DDOWLMGFKHTXHV HQ JUDWLV KRVSLWDOLVDWLHYHU]HNHULQJ ย 5HOHYDQWH HUYDULQJ NDQ RQGHU EHSDDOGH voorwaarden meegerekend worden.

Interesse of meer info? 8Z VFKULIWHOLMNH NDQGLGDWXXU PRHW XLWHUOLMN RS QRYHPEHU (postdatum) verstuurd worden aan het College van %XUJHPHHVWHU HQ 6FKHSHQHQ W D Y GH GLHQVW 3HUVRQHHO 6LHPHQVODDQ 2RVWNDPS 8Z NDQGLGDWXXU PRHW YHUJH]HOG ]LMQ YDQ HHQ XLWJHEUHLG curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het strafregister.

9RRU PHHU LQOLFKWLQJHQ HQ HHQ YROOHGLJH IXQFWLHEHVFKULMYLQJ NDQ X ]LFK ZHQGHQ WRW GH GLHQVW 3HUVRQHHO 6LHPHQVODDQ 2RVWNDPS ย WHO ย H PDLO SHUVRQHHO#RRVWNDPS EH

Waag jij de sprong?

RRVWNDPS EH YDFDWXUHV VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

37

038_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:53 Page 38

Vacature Magazine altijd en overal?

Download de app Het nieuwste Vacature Magazine lezen op jouw tablet of smartphone?

Download nu gratis Vacature Magazine, beschikbaar voor iOS in de AppStore en voor Android in de PlayStore.

Of ga naar www.vacature.com/vacatureapp

38

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

039_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:37 Page 39

You’re only as good as the people you hire

DIGITAL PROJECT MANAGER (regio Gent)

De Facto Image Building ontwikkelt al 25 jaar lang slimme HR- en corporate campagnes en zoekt nu zelf nieuw bloed om ons digitale team te versterken. Ons departement Digitale Communicatie kan de toevloed aan projectgerelateerde bits en bytes nog nauwelijks de baas, en heeft een mooie, ergonomische stoel te veil voor een Digital Project Manager. Een onafhankelijke doener, van wie het profiel mooi aansluit bij onze independent corporate identity en die zich lekker weet te blenden in een jong en futureready team.

Meer info over deze vacature kan je vinden op www.dfib.net/jobs

Van ons krijg je niets.

Je verdient het dubbel en dik.

Bij ons maak je het zelf waar als gedreven (m/v)

Account Manager DM.city Zin om je tanden te zetten in een nieuwe uitdaging? Dit is je kans! Voor DM.city, het stadsmagazine dat elke maand bij De Morgen zit, zoeken we een gedreven Account Manager die klaar is om erin te vliegen. In deze afwisselende functie ga je actief op zoek naar adverteerders in de regio Antwerpen en onderhoud je bestaande klantenrelaties. Bovendien adviseer je klanten over hun mediaplanning en volg je de verkoop van a tot z op: van de agendaplanning tot en met het verschijnen van de advertenties.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, DM.city) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: regio Antwerpen en ons kantoor in Schelle.

Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

GRATIS STADSMAGAZINE

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

39

040_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:30 Page 40

40

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014