2009/10/24 - References Journal

Samedi 24 octobre 2009

DESIGN YOUR CAREER

DOSSIER ITC : INFORMATIQUE, MON CHER SOUCI TALENTUM 2009 AU CONGO, OLIVIER MUSHIETE PLANTE L’AVENIR OLIVIER MUSHIETE PHOTOS MIREILLE ROOBAERT ET SHUTTERSTOCK

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Semaine 44/2009

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BCSGROUP

Avec 500 maisons et 300 appartements construits chaque annĂŠe, THOMAS & PIRON est le leader du marchĂŠ de la construction de logements en Wallonie et au Grand-DuchĂŠ de Luxembourg.

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On ne devient pas le N°1 par hasard. Cette position enviable, nous la devons à nos Êquipes qui se battent chaque jour pour la gagner et la conserver.

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Dans le cadre du dĂŠveloppement de nos activitĂŠs, nous recherchons (m/f):

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Mission: Vous intÊgrez l’Êquipe de juristes du Groupe Thomas & Piron à Our-Paliseul.

Au sein de cette cellule de spÊcialistes, vous Êlaborez les dossiers juridiques d’importants projets immobiliers. Vous êtes donc pleinement impliquÊ dans chaque phase de la construction juridique des dossiers. Dans ce cadre, au sein de cette fonction très diversifiÊe, nous comptons sur vous pour analyser, rÊdiger et nÊgocier les conventions et les contrats liÊs à nos activitÊs.

Profil: Juriste de formation, vous avez une solide expĂŠrience en droit des contrats, droit des sociĂŠtĂŠs, droit des marchĂŠs publics et droit des biens. Des connaissances en droit de la construction et une expĂŠrience du barreau sont des atouts apprĂŠciables pour la fonction.

Il en va de même en ce qui concerne la pratique d’une ou plusieurs langues Êtrangères (anglais, nÊerlandais, allemand).

Gestionnaire de Projets

Mission: Vous dĂŠveloppez des projets immobiliers (appartements, bureaux, commerces, PPP) de la prospection Ă la commercialisation en passant par la dĂŠfinition du produit, les ĂŠtudes de faisabilitĂŠ, le relationnel avec les autoritĂŠs urbanistiques et la coordination des diffĂŠrents intervenants.

Profil: IngÊnieur Civil en construction ou en architecture, ingÊnieur industriel en construction ou disposant d’une expÊrience Êquivalente, vous êtes passionnÊ par la gestion financière, commerciale et/ou technique de projets immobiliers. Vous disposez idÊalement d’une expÊrience significative en dÊveloppement immobilier. En plus d’un excellent contact humain, vous êtes une personne rigoureuse, organisÊe et dynamique. Vous faites preuve d’initiative et d’autonomie. FamiliarisÊ à l’environnement Windows, vous maÎtrisez MS Project ou tout autre logiciel de planification. La connaissance du nÊerlandais est un plus.

MISSION U Analyser et quantiďŹ er les risques inhĂŠrents aux processus opĂŠrationnels et de gestion de l’entreprise.

U Proposer des amĂŠliorations aďŹ n de garantir le bon fonctionnement du contrĂ´le interne.

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RESPONSABILITES U Intervenir ponctuellement Ă la demande de la

Direction GÊnÊrale ou sur un plan prÊvisionnel dans l’Êvaluation du contrôle interne.

U S’assurer de la bonne maĂŽtrise des risques ďŹ nanciers et opĂŠrationnels.

U Suivi de la mise en Ĺ“uvre des recommandations ĂŠmises.

U IdentiďŹ er les dysfonctionnements, ĂŠtablir des diagnostics et proposer les solutions.

U RÊdiger des rapports d’audit interne.

Prière d’envoyer votre CV et lettre de motivation à BCSGROUP, à l’attention de Melissa MARTIN, PROFIL chÊe de Nivelles 167 U Master à orientation Êconomique.

7181 Arquennes. U ExpÊrience de 3 ans minimum en cabinet d’audit E-mail : ou en dÊpartement d’audit interne. info@bcsgroup.be U Aptitudes rÊdactionnelles.

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3* Installé depuis 1989 dans un petit bijou d’Art nouveau, signé Victor Horta, le CBBD fête ses vingt ans.

Chaque année, le centre accueille près de 200.000 visiteurs. Son directeur, Jean Auquier, qui fut journaliste et responsable de la communication du Centre avant d’en prendre la barre, a débuté sa vie professionnelle comme éducateur auprès de personnes handicapées.

MON PREMIER EMPLOI J’ai terminé mes humanités en 1971 et après mon service militaire, j’ai commencé à travailler comme éducateur A2 au Centre Reine Fabiola de Neufvilles.

J’avais déjà approché cet univers en encadrant des séjours de personne handicapées physiques à la Côte belge, lors de voyages organisés par les Mutuelles. Je me suis donc naturellement tourné vers cette orientation après l’armée. Très vite, en 1973, j’ai intégré une nouvelle structure qui s’est

créée à l’Abbaye de Saint-Denis, l’Albatros. Elle avait (et a toujours) pour caractéristique d’accueillir des adultes handicapés mentaux dans un lieu, entre l’hôpital psychiatrique et l’atelier protégé, où ils puissent s’épanouir au travers d’activités occupationnelles.

MON PREMIER SALAIRE 10 500 FB (265 euros) comme éducateur A2. Je n’avais pas d’énormes besoins, mais cela m’a permis d’être autonome, d’acheter une vieille Citroën Ami 6.

MES PREMIERS ACQUIS PROFES-

Talentum,

JEAN AUQUIER, DIRECTEUR GÉNÉRAL DU CENTRE BELGE DE LA BANDE DESSINÉE (CBBD)

SIONNELS Ce premier job m’a à peu près tout appris : la patience, la communication, mais aussi à gérer des budgets, même minimes au départ, à animer des groupes, à parler en public, à convaincre des gens que le chemin que je leur propose est le bon. J’ai également apprécié le fait de travailler à des moments non conventionnels: la nuit, le week-end. Au CBBD, c’est aussi le cas, puisque chaque weekend, un membre de la direction est présent: c’est motivant pour les autres

PHOTO TINE ANTHONI

Mon premier emploi

travailleurs et on a parfois des visites inattendues. J’ai par exemple eu le privilège de serrer la main de Gregory Peck, venu visiter de manière inopinée le Centre, un dimanche après-midi MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Je me réjouis d’avoir pu apporter, et je continuerai de le faire, une petite pierre à un bel édifice qui abrite des collections, mais surtout des personnes qui l’animent et qui me bousculent sans arrêt pour de nouveaux projets. Avoir pu transmettre une expérience, un

savoir-faire à une équipe hypermotivée et permettre la promotion du support BD, je ne peux que m’en réjouir.

MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Se rendre compte de l’importance de tisser des liens et prendre conscience que tout est réseau, que ce soit dans le professionnel ou dans le privé, auquel on peut apporter et dont on peut recevoir.

Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Au lendemain de l’édition 2009 de Talentum, il était évidemment trop tôt pour en tirer les leçons, mais les tendances, malgré tout, se dessinaient nettement.

le Salon qui ne connaît pas la crise

PHOTOS GRIET DECONINCK

Un Salon un poil plus « intime » que celui de 2008 sur le plan de la surface des stands, la crise est passée par là. Mais une affluence nettement plus grande, avec plus de 8.000 inscriptions préalables et 500 enregistrements en direct dès la première heure d’ouverture : là aussi, la crise est passée par là. Autant dire que les files qui s’allongeaient devant certains stands n’avaient rien à voir avec la grandeur ou le luxe de ceux-ci et que, selon la remarque générale des exposants et recruteurs, la qualité et la quantité étaient au rendezvous. La créativité aussi, du reste, et on a beaucoup remarqué le côté « Hansel & Gretel » du stand Accent, qui avait revêtu ses hôtesses d’une capeline orange et parqué, dans un petit enclos, quelques lapins qui se frottaient le museau avec l’entrain d’un DRH portant la bonne parole à un groupe de stagiaires. Autre caractéristique de l’époque, aussi, une plus grande présence de « tempes grises » et, par conséquent, de candidats bénéficiant d’une véritable expérience. « Ils n’hésitent plus, comme par le passé, à dire qu’ils ont perdu leur boulot, ils se montrent tels qu’ils sont et c’est bien mieux ainsi », expliquait un sélectionneur. Pour

Le Carnet partenaire chez Expense Reduction Analysts

Peter de Heer, jusqu’il y a peu Corporate Director Purchasing chez Henkel à Düsseldorf, rejoint le réseau mondial d’Expense Reduction Analysts (E.R.A) en tant que partenaire. Depuis son bureau bruxellois, il va soutenir les entreprises belges, les autorités publiques et les organismes sans but lucratif afin d’optimaliser leurs dépenses.

“J’ai choisi de m’engager derrière Expense Reduction Analysts parce que leur équipe de spécialistes seniors offre une valeur sans égale pour générer de durables réductions des coûts indirects.

La pratique démontre que la plupart des entreprises concentrent leurs efforts sur les dépenses liées à leur activité de base, faute de capacités internes et de connaissances des marchés externes».

Dans le passé, Peter de Heer (48) a occupé diverses positions de direction internationales chez Wyeth et Henkel. Il a été marketing manager pour le Benelux et l’Europe Centrale, avant d’être nommé COO de la division Laundry & Home Care au Mexique. Dernièrement, il était basé au quartier général de Düsseldorf, avec responsabilité mondiale du business value-for-money.

Selon l’étude Regus «Business Tracker», les sociétés belges attendent les premiers signes de reprise économique en juin 2010, ce qui est l’indice d’un optimisme mesuré en comparaison des résultats internationaux. En ce qui concerne les autres pays étudiés, les entreprises espagnoles sont les plus pessimistes avec un retour attendu à la croissance seulement en octobre 2010, alors que pour l’Inde, très optimiste, la reprise devrait s’opérer dès Mars 2010.

A noter que 49% des entreprises belges ont vu leurs profits croître l’année dernière contre seulement 40% des entreprises à l’échelle mondiale. De la même manière, 54% des entreprises belges ont connu une augmentation de leur chiffre d’affaires l’année dernière (contre 46% des entreprises dans le monde). Même parmi les entreprises qui ont connu une phase de décroissance, plus de 44% d’entre elles anticipent une augmentation de leurs résultats en 2010.

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Référencé par

COMME UN PARFUM DE REPRISE 2010?

Voutch

© VOUTCH - VOUTCH.COM

PETER DE HEER

se montrer sous le meilleur jour, ils faisaient également la file chez DIP Consulting, où on prodiguait des conseils pour optimiser son CV. Pas de précipitation, non plus, chacun ayant à cœur de mettre toutes les chances de son côté, les candidats en étant précis et posés, les recruteurs de même. Ainsi, chez Tractebel engineering, on savait tout de suite que les ingénieurs étaient la première cible, « mais si vous êtes juriste, ma foi, voyez mon collègue plus loin, là. » Assez logiquement, les stands GDF-Suez, avec leurs différents métiers, occupaient un emplacement stratégique et important.

Toutefois, on pouvait également prendre la mesure du dynamisme nouveau du recrutement des services fédéraux (Selor, SPF Finances, Police Fédérale), occupant des stands au design très épuré : plus rien à voir avec l’administration de Papa, de ce côté-là. Idem à la SNCB qui avait installé, en clin d’œil, les fauteuils clubs en velours d’une ancienne voiture de 1e classe… Du côté de la grande distribution, Colruyt et Delhaize ont également attiré tous deux des files de candidats. Rendez-vous pour l’édition 2010, l’année dont tout le monde attend qu’elle fasse oublier la crise…

-Dois-je considérer, Antoinette, que tu renonces à faire de notre séparation un moment fort et digne, ultime témoignage de notre exceptionnelle et magnifique relation homme / femme ?

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Talent

Au centre des discussions du Sommet de Copenhague, dans quelques semaines, le « marché du carbone », des émissions de CO2 : un marché de 64 milliards de dollars en 2008 – et qui double chaque année.

Un enjeu colossal, à la mesure du défi climatique.

Et un tremplin naturel pour l’Afrique qui, malgré son fabuleux potentiel, est pratiquement absente de ce scénario d’Émission Impossible. Le Congolais Olivier Mushiete ne demande qu’à faire croître son rôle.

Olivier Mushiete Ibi et orbi, maintenant et demain Pascal Vermeulen avec Olivier Mushiete.

Étrange planète que celle où des hommes détruisent, à chaque minute, la surface d’un terrain de foot de la forêt primaire amazonienne, alors que d’autres consacrent leur existence à planter des arbres. La conscience n’est pas la chose la mieux partagée du monde : Nietzsche remarquait qu’elle est la dernière et la plus tardive évolution de la vie organique, et par conséquent ce qu’il y a de moins accompli et de plus fragile en elle. Certains tuent la vie pour faire le plein de fric. D’autres la créent avec, en tête et au cœur, ce sens de la durée et de la perspective historique qu’on affuble du vocable de durabilité, aujourd’hui. Nous sommes une espèce encore sauvage, aux comportements globalement incohérents et le changement ne peut venir que des individus eux-mêmes ; chacun de nous est une plantule qui devrait pousser droit mais, souvent, la forêt cache les arbres et leur sert de refuge ou d’alibi…

Planter, faire pousser, est depuis toujours dans la nature profonde d’Olivier Mushiete. Pourquoi ? C’est le genre de question qu’on ne se pose pas en se levant le matin, mais peut-être ses origines y sont-elles pour beaucoup. Né il y a cinquante ans dans ce qui était tout juste encore le Congo ex-belge, il est le fils d’un des rares universitaires congolais venus étudier en Belgique avant l’indépendance, avec Thomas Kanza, Justin Bomboko, Albert Ndele, Cardoso, entre autres. Marié à une Belge – « une grande et belle blonde de 1,75 m », rigole Olivier (lui-même de haute taille) –, le papa est devenu ensuite professeur à l’université Lovanium, avant d’être ambassadeur du Congo à Paris, puis ministre de Mobutu. Et Olivier, dans les pas de son père, a suivi un peu le même parcours d’enseignant et de responsable.

Un enseignant, en quelque sorte, cela plante aussi des graines avec l’espoir de les voir se développer. Si ce n’est que lui, d’emblée, a choisi d’étudier l’agronomie à l’ULB. L’agriculture, c’était déjà une affaire de famille, les Mushiete sont des propriétaires et chefs coutumiers originaires du plateau des Bateke, à une centaine de kilomètres à l’est de Kinshasa. De grands propriétaires, dont le domaine s’étend sur 20.000 hectares aux environs de Mbankana, le village d’origine de la grand-mère d’Olivier. La précision n’est pas superflue puisque c’est tout à côté, à Ibi, qu’Olivier Mushiete a démarré le premier projet vraiment significatif de « puits de carbone agroforestier » en RDC. Et même du continent africain, qui ne compte aujourd’hui que trente projets au total sur les 1.800 « mécanismes de développement propre » du monde, alors qu’elle concentre un quart des forêts de la planète.

Pourtant, dans l’espace d’une génération, nous devrons avoir réduit de 80 à 90 % nos émissions de CO2. Alors, tout est bon à prendre. En 2017, les arbres plantés à Ibi sur plus de 4.000 hectares formeront un « piège » à carbone équivalant à un million de tonnes de CO2. Selon les lois du marché et les processus complexes initiés à Kyoto, ce « puits carbone forestier » représentera un montant de 4 millions de dollars, et sera une véritable vitrine pour l’Afrique.

VINGT-CINQ ANS EN AFRIQUE, VINGT-CINQ EN BELGIQUE

Ibi, en langue téké, veut dire « la source ». Le terme s’applique bien à cette patiente élaboration, presque au compte-gouttes à l’origine, d’un projet qui d’un petit ruisseau, doit faire une belle rivière. Patiente élaboration, c’est le mot. Olivier a investi depuis des années sur ce site d’Ibi-village, qui est dans la famille depuis 1960. En 1986, alors qu’il faisait son travail de fin d’études d’ingénieur agronome au Kivu, en mission pour le CEMUBAC de l’ULB, il se préoccupait déjà d’y pratiquer une gestion organisée et raisonnable de la matière

PHOTOS MIREILLE ROOBAERT

UNE VITRINE POUR TOUT UN CONTINENT

organique. Ce qu’il projetait de faire s’appelle de l’agroforesterie, une technique d’assolement qui consiste ici à planter du manioc – la base de l’alimentation au Congo – entre des rangées d’arbres. « L’ombrage que procurent les arbres diminue la croissance des mauvaises herbes et la litière que laisse la jachère forestière améliore la fertilité du sol, on a 20 à 30 pour cent de rendement en plus sans apport d’engrais chimiques.» Son projet, il a continué à le porter pendant des années, à lui chercher des financements, tout en travaillant tant en Belgique que dans son pays d’origine. « À mon âge, je peux dire que j’ai passé vingtcinq ans de ma vie de chaque côté », sourit-il. Il a enseigné à Ath, est retourné au Congo où il a été successivement attaché à la Présidence de Laurent-Désiré Kabila, puis au ministère de l’Environnement, puis encore Coordonnateur national pour la démobilisation des enfantssoldats, qu’on avait entraînés à tuer à l’âge de douze ans. Encore des

plantules à faire pousser un peu plus droit. Un étonnant boulot de réinsertion. « Tous ne sont pas retournés dans leur région d’origine, après. J’en croise parfois à Kinshasa, qui me lancent “Hé salut, Olivier, ça va ?” Ce sont des hommes de vingt-deux, vingt-trois ans aujourd’hui.

Leur vie n’est pas facile. » La sienne ne l’a pas été non plus, à porter un projet aussi lourd dans un pays en proie à une guerre endémique, où la survie est pour la population un souci plus préoccupant que la protection de la nature. Mais Olivier tient à nuancer l’image de déliquescence que donnent du Congo les infos télévisées : « Le problème du pays, c’est qu’il a trop de fonctionnaires et que ceux-ci sont sous-équipés et sous-payés, voire pas payés du tout. Mais il y a de véritables îlots de compétence et plus de choses qui fonctionnent qu’on ne le pense généralement. » Un langage tout en nuances, même si un des soucis des responsables d’Ibi est de modérer le zèle taxatoire de fonctionnaires du fisc local, qui voient le développement sur le terrain et extrapolent des revenus encore inexistants… L’important est que Ibi procure 300 emplois à temps plein à une population qui, sinon, n’aurait d’autres choix que de travailler sur les chantiers routiers ouverts par les Chinois, ou comme paysans, sans moyens.

Tandis qu’Ibi a atteint une taille respectable, produit déjà 20 tonnes de tubercules de manioc par semaine et vise les 150 tonnes par semaine.

Avec, en sylviculture, la partie forestière du projet, une superficie de 700 hectares cultivés, qui va passer à 1.200 hectares et, en 2013, à 3.000 hectares sur un total de 4.200. « On joue un rôle de laboratoire, en ouvrant la savane au fur et à mesure qu’on avance. Le but, c’est d’obtenir une forêt en croissance et en renouvellement permanents. » Le projet était en route depuis des années, il lui a ajouté un troisième pilier, celui du puits de carbone, en 2004. « C’était le maillon manquant. » Un « maillon » qui lui a permis d’obtenir un double financement de Suez et d’Umicore. Mieux, Ibi est un des rares projets qui bénéficient d’un contrat direct, privé, avec le Biocarbon Fund de la Banque Mondiale, d’une part, et avec Orbeo, une société privée dont les actionnaires sont la Société Générale française et Rhodia.

Chacun de ces contrats représente un demi-million de tonnes de carbone. Réussir à monter, mettre en route et faire fonctionner un projet de cette ampleur, dans les conditions qui prévalent en Afrique Centrale, la performance n’est pas mince. Elle impressionne les partenaires d’Olivier, les « mousquetaires » de Climact, que Références vous a déjà présentés en mai dernier : « Il a la volonté de montrer que ça peut fonctionner et il a effectivement démontré qu’au départ de son projet, il était possible de passer à d’autres réalisations, avec la confiance de la population locale et du gouvernement », explique Pascal Vermeulen, un des membres de Climact. La prochaine étape sera d’obtenir l’enregistrement définitif du projet au titre de « Mécanisme de développement propre », une procédure lourde, qui prendra un an, et qui fera d’Ibi le premier projet africain d’initiative privée à disposer de cette qualification. Climact et Ibi travaillent désormais ensemble, chacun dans sa zone, à développer le potentiel d’Ibi et, audelà, d’autres projets africains. Le potentiel du continent en termes de ressources pour lutter contre le changement climatique, de l’Afrique centrale et subsaharienne en particulier, est colossal : des forêts, des sources d’énergie renouvelables, soleil, biomasse, de l’eau douce, une biodiversité unique. Et le challenge est colossal, lui aussi : avec 17 % de la population mondiale et 25 % des forêts, l’Afrique « pèse » à peine 3 % des projets carbone du monde. Le chemin sera long pour arriver à STÈVE POLUS se faire respecter. www.ibi-village.cd

Si c’était à refaire

Thierry de Latre du Bosqueau

Administrateur délégué des Éditions Panani en Belgique, Thierry de Latre du Bosqueau a repris il y a dix ans les rênes de cette entreprise familiale fondée par son père en 1970, qui emploie 15 personnes pour un chiffre d’affaires de 9 millions. Partenaire de longue date du groupe italien éponyme, spécialisé notamment dans les fameuses vignettes autocollantes, Panini Belgique vient de lancer la 38e édition de son album dédié aux clubs de foot du royaume. MON MEILLEUR SOUVENIR La célébration des 35 ans de Panini, en 2005, qui m’a donné l’occasion d’emmener tout notre personnel en Italie. C’était presque un pèlerinage, en particulier pour certains collaborateurs qui comptaient plus de 20 ans de maison et n’avaient jamais eu l’occasion d’aller visiter les installations du groupe. Pour nos chaleureux hôtes italiens comme pour nous, ce fut l’occasion de partager des moments

MA RENCONTRE DÉCISIVE Trevor Webber, un ami chez qui mes parents m’avaient envoyé, en Grande-Bretagne, lorsque j’avais 18 ans. Cet homme d’affaires qui possédait trois entreprises m’a beaucoup appris non seulement sur le plan du business mais aussi sur les relations humaines : « Une conversation est comme une pierre qu’on lance sur un lac. Soit elle coule directement, soit elle rebondit », m’avaitil dit. En clair : il faut savoir saisir les opportunités en s’intéressant à son interlocuteur, en étant réceptif à ses propos. C’est sur cette base que je me suis tissé un réseau de relations professionnelles que je crois très performant : grâce à Trevor, j’ai l’impression d’avoir toujours rencontré les bonnes personnes… au bon moment.

MON CHOIX DÉCISIF Le fait de créer il y a sept ans un département de distribution de nos produits en grandes surfaces, en sus du canal classique

qui était constitué des libraires. Ce fut un choix décisif car ce canal pèse aujourd’hui près de la moitié de notre chiffre d’affaires. Mais ce ne fut pas évident à gérer, malgré notre notoriété, car il nous a fallu découvrir de nouveaux interlocuteurs tout en conservant des relations de confiance avec les libraires qui nous accompagnent depuis bien longtemps.

MON TUYAU GRH En tant que recruteur, le défi le plus important à mes yeux est de percevoir le niveau réel de motivation d’un candidat. Vient-il chercher un salaire ou souhaite-t-il vraiment s’investir dans la société, en s’y impliquant personnellement ?

Dans une société familiale, ce critère est véritablement essentiel car, si l’on y pense bien, on y partage souvent davantage de moments forts avec ses collègues qu’avec sa propre famille !

BENOÎT JULY

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touchants, d’échanger des souvenirs et des cadeaux, étant entendu que les valeurs humaines sont vraiment une des pierres angulaires de notre entreprise.

MON MOINS BON SOUVENIR Le départ soudain de mon père, en 1999, qui m’a durement affecté pour des raisons évidemment personnelles mais aussi professionnelles. Je travaillais depuis dix ans dans l’entreprise mais la succession, vu les circonstances, n’avait pas été préparée : je perdais, en plus de mon père, celui qui fut mon professeur, mon coach, et qui m’avait tout appris. Du jour au lendemain, je devais donc rassurer le personnel qui était sous le choc et enclin à se demander si le « fils à papa » serait bien capable de mener la barque à bon port. Ce fut donc une période très particulière pour moi comme pour l’entreprise, mais nous sommes parvenus à la traverser ensemble sans trop de dégâts…

PHOTO DR

patron des Editions Panini Belgique

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

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technologies

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Dossier

Alors qu’ils maîtrisent les arcanes du Web, inventent des langages codés sur leurs GSM et connaissent par cœur les composants hardwares d’un PC, les jeunes désertent les filières informatiques. Jusqu’au vertige. Et à la pénurie. Professionnels, fédérations et écoles s’allient et font campagne. Le but : sensibiliser les jeunes au métier et renverser les clichés.

L’informatique, c’est du cochon ?

Le cycle du cochon est une loi économique découverte dans le secteur de l’agriculture. Les éleveurs de porcs se développent souvent massivement jusqu’au moment où l’offre devient faible et les prix élevés, ce qui entraîne l’effondrement des prix et la faillite de nombreux éleveurs. Après cela, le cycle recommence. Le même phénomène s’est partiellement produit avec les étudiants IT. Lors du pic de l’emploi dans le secteur au cours du passage au nouveau millénaire, le secteur IT était euphorique et beaucoup d’étudiants se sont lancés dans une formation IT. Toutefois, au moment où tous ces étudiants ont terminé leurs études, le marché de l’emploi de l’IT avait légèrement reculé et la situation du secteur était nettement moins réjouissante. Ce secteur s’est alors retrouvé confronté à un déséquilibre entre l’offre et la demande avec une offre extrême et surtout décalée par rapport aux fluctuations de la demande.

Aux alentours du passage au nouveau millénaire, les filières informatiques avaient, il est vrai, enregistré une forte progression, mais les étudiants qui sont entrés sur le marché du travail quelques années plus tard sont arrivés à un moment d’accalmie. De ce fait, les étudiants se sont mis à bouder l’informatique et quelque temps plus tard, le secteur s’est trouvé dans une situation dans laquelle la demande croissante n’a pas pu être satisfaite. Ce qui nous amène à la situation actuelle et son grand nombre de fonctions critiques. R.N.

Cherche informaticiens, Cliché nº 1 : votre fils de 17 ans est un pro du clavier. Le soir venu, il se branche avec son PC en mode multi-joueurs. Derrière son bureau, il dirige une escouade, sort de gros calibres, ajuste ses tirs, explose un crâne, puis zoome sur un véhicule dont le capot se retrouve entièrement maculé de petits fragments de gélatine rougeâtre, comme si quelqu’un avait eu l’idée saugrenue de planter un gros pétard allumé dans un pot de confiture de fraises. La suite de l’action se discute sur MSN ou sur l’interface Facebook de son iPhone 3G, tout clinquant. Pour lui, l’informatique, c’est ça : 267 amis, des « pokes » à sa copine, du clavardage et des giclées d’hémoglobine pixellisée. Très aguichant…

Cliché nº 2 : Un patron d’entreprise a signé pour 4 millions d’euros de contrats pour l’année.

Son but : moderniser le système d’information d’un grand hôpital bruxellois. Pour cela, il doit revoir la gestion administrative des patients ; le système d’information économique, financier et logistique ; la gestion des ressources humaines ; la qualité et la gestion des risques ; le pilotage ; les outils de communication et les échanges sécurisés avec l’extérieur. Seul écueil : il n’a pas les 40 informaticiens pour réaliser ces changements. Et les seuls candidats aux postes sont des « Nerds » : tous maigres, autistes, avec un début de cancer de la peau du visage. Bref, des créatures socialement infréquentables… L’informatique ? C’est ça : une distraction hypnotique pour les jeunes, mais pas uniquement ; des stéréotypes, mais pas seulement ; l’alliance d’une science inexacte et d’une activité humaine faillible, souvent ; un monde de possibilités, de richesse, de diversité…

Et une pénurie de main-d’œuvre en Europe, en Belgique et ses trois Régions. Bref, une grande incompréhension. Et une désertification massive : en Belgique francophone, environ 1.000 diplômés en informatique sortent chaque année, tous enseignements confondus, des établissements en Communauté française. Alors que les besoins des entreprises tournent actuellement autour de 1.500 travailleurs et que la reprise va encore accroître les besoins.

désespérément

directeur technologique chez Miscrosoft Belgique.

Après 25 ans de métier dans le secteur, M. Schröder a présenté le secteur et ses réalités : la variété des projets, la dimension humaine et relationnelle, la réflexion et l’imagination. Des conditions bien éloignées des clichés véhiculés dans les médias et relayés dans les cours de récréation. Résultat ? « Sur la soixantaine d’élèves, 12 ont déclaré avoir changé de perspective après ma présentation. Ils ne savaient pas qu’une carrière dans l’informatique pouvait être aussi diversifiée «, confie Bruno Schröder. En Flandre, c’est une soixantaine de chefs d’entreprise du secteur ICT qui ont repris le chemin de l’école secondaire, afin de faire valoir leur profession et le secteur auprès des élèves. Cette initiative fait même l’objet d’un suivi de la part de la Commission européenne, qui a choisi cette visite des CEO comme projet pilote européen. « Il faut casser cette image destructrice de l’informaticien passif derrière son ordi. Et montrer qu’il y a une panoplie d’environ 80 métiers », avance Thierry Castagne.

Côté face : Interface3 et Evoliris, un Centre de Formation Continue et un Centre de Référence Professionnelle TIC de la Région Bruxelles Capitale, ont lancé le projet « Informaticien d’un jour « dans les écoles secondaires. À la base du projet, le même lourd constat : une croissante désaffection des jeunes à l’égard des filières informatiques, surtout auprès des filles. « Même si les chiffres des inscriptions remontent, alors qu’elles avaient chuté de 40 % entre 2000 et 2005, les études en

terme de l’opération, 34 % des élèves ont estimé que cette action a eu un impact positif sur leur rapport à l’informatique. Pour les entreprises, aussi, l’enjeu est important : par ces actions, elles sont confrontées à un public jeune, non-acquis à leur cause et empli de préjugés. « Pas mal de jeunes pensent connaître l’informatique parce qu’ils utilisent l’informatique par le jeu, par l’utilisation de sites web, par Facebook, par le chat, mais ils ne savent pas que derrière ces écrans il y a des dizaines de professions différentes. Nos animations permettent aux élèves de démystifier nos métiers », confie Rita Verreydt, CEO de Sogeti Belux. « Et si l’informatique, au sens large du terme, demande de bonnes capacités d’analyse, la connaissance des langues et les relations sociales y tiennent un rôle majeur. C’est une discipline transversale, intégrée dans différents aspects de l’entreprise », souligne la directrice de Sogeti. Des compétences que l’on ne retrouve pas seulement chez les matheux, solitaires et intellos, retranchés derrière d’épaisses montures, mais aussi chez les jeunes, garçons et filles, ayant étudié le latin, le grec ou d’autres sciences humaines. Car au fond, l’informatique, c’est quoi ?

Une distraction hypnotique pour les jeunes ?

L’emploi global pour tous ? Un lieu pour écrire, lire, créer ? On le pense, et donc on fait de l’informatique comme on ferait un journal : pour changer, donner à voir, penser au fond, soigner la forme, gueuler un coup, murmurer des infos, toucher, amuser, comprendre, résister, réinventer… RAFAL NACZYK

informatique n’ont pas vraiment la cote auprès des filles, qui ne représentent que 6,3 % des inscriptions en Communauté française pour l’année académique 2007-2008 », explique Laure Lemaire, Directrice d’Interface3.

ET ENCORE BEAUCOUP MOINS D’INFORMATICIENNES Dans le monde professionnel, la fracture de genre est radicale : 15 % des informaticiens, seulement, sont des informaticiennes. L’emploi des femmes reste toujours concentré dans les mêmes groupes professionnels qu’autrefois, et principalement dans le secteur tertiaire. Les femmes ne rêvent pas de technologie. Elles atteignent rarement des postes managériaux et sont moins bien payées que les hommes. D’où la volonté, pour Interface3 et Evoliris, de sensibiliser les élèves dès la deuxième secondaire, avant que ne se pose la question des choix d’options décisifs dans leur orientation. « Cette orientation du projet nous semble d’autant plus pertinente en termes d’égalité des chances hommes-femmes que c’est à ce stade que les filles commencent à délaisser les carrières scientifiques et techniques », précise Laure Lemaire. En 20082009, c’est essentiellement au niveau des écoles bruxelloises de la Communauté française que l’opération a été menée. Près de 1.000 élèves de 4e, 5e et 6e années ont participé à cette action, soit 76 classes dans 23 écoles secondaires. Par ailleurs 40 visites en entreprises ont été organisées. Au

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR

DES SÉANCES D’INFORMATION DANS LES ÉCOLES

Entretiens

Du coup, c’est tout le secteur informatique qui allume ses sirènes. Nerf de la guerre : essayer d’orienter les jeunes vers les études d’informatique.

Côté pile : Agoria, la fédération des entreprises de l’industrie technologique, déploie 100 informaticiens dans 100 écoles francophones.

Pendant toute la semaine, un professionnel de l’informatique est venu présenter les différentes facettes de son expérience dans les technologies de l’information et des communications (TIC) à une trentaine de classes de rhétoriciens en Communauté française. « Les jeunes qui baignent dans la technologie ne se tournent pas vers le métier.

Il faut donc leur donner envie d’aller au-delà de l’écran pour qu’ils s’intéressent au fonctionnement, et veuillent comprendre comment ça marche », explique Thierry Castagne, directeur adjoint d’Agoria Wallonie. La première séance s’est déroulée à l’athénée Maurice Carême de Wavre, lundi 19 octobre, où près de 60 rhétoriciens ont écouté avec attention la présentation de Bruno Schröder,

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Fedict

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THIERRY CASTAGNE

JEAN-PIERRE RUCCI

directeur général adjoint Agoria Wallonie, la fédération de l’industrie technologique

Directeur d’Evoliris, le Centre de Référence Professionnelle TIC de la Région de Bruxelles Capitale

Les filières informatiques sont désertées par les jeunes. La pénurie dans le secteur est-elle une spirale sans fin ? Depuis dix ans, le nombre d’inscrits en informatique a diminué de moitié. En 2000, on comptait 2.539 étudiants dans ces filières ; aujourd’hui, ils ne sont plus que 1.528.

Or, les besoins sont croissants. Nous manquons réellement d’informaticiens. On estime à 500 le déficit en Communauté française. Les nouveaux besoins sont de 500 informaticiens par an auquel s’ajoute le turn-over (pensions, changement de fonction). Or, si l’on compte les universités (150 diplômés par an), les hautes écoles (350) et les centres de formation (400), on n’arrive même pas à 1.000 nouveaux informaticiens. Cette pénurie entraîne même un ralentissement de certaines activités économiques, notamment dans la recherche. Certains métiers sontils plus demandés que d’autres en Wallonie ? Ces demandes varient au fil du temps. Actuellement, les demandes principales concernent les business analysts et consultants (20 % des demandes) ; les architectes de réseaux (18 %), les développeurs application et programmeurs (16 %), les chefs de projets (10 %) et les ingénieurs et techniciens PC/réseaux (10 %). Quelles sont les solutions pour attirer les jeunes dans ces filières ? Le métier souffre d’une mauvaise image. Il y a de nombreux stéréotypes à casser. Un informaticien travaille en équipe, rencontre des clients. On retrouve des informaticiens dans tous les secteurs, dans la recherche, la production, le privé, le public, le non-marchand. Ils ne travaillent pas que dans des entreprises technologiques. L’informatique fait avancer beaucoup de choses et est partout : consommation d’énergie, santé, environnement, services aux citoyens. Ce sont des métiers d’avenir qui résistent plutôt bien à la crise.

Propos recueillis par R.N.

Quel est le potentiel d’emploi de l’informatique à Bruxelles ? En Région bruxelloise, les entreprises TIC représentent 10 pc du PIB bruxellois et 8,5 pc de l’emploi dans le secteur privé. Selon les derniers indices de VDAB, quelque 800 postes d’informaticiens sont vacants dans le bassin économique bruxellois. Avec les métiers périphériques – notamment ceux liés à internet – on atteint 1.000 offres d’emploi. Au total, quelque 3.000 postes sont vacants dans la Région. Or, malgré un taux de chômage élevé, les entreprises trouvent difficilement des candidats. Quels profils ont le vent en poupe à Bruxelles ? C’est dans le secteur des logiciels que la demande en professionnels IT est actuellement la plus forte : les développeurs, testeurs, analystes business et chefs de projet représentent plus de la moitié des offres d’emploi. Les compétences qui seront les plus demandées dans les prochaines années concernent les métiers du support technique « hepldesk », les métiers de la programmation, les chefs de projets et enfin les métiers du « networking ». Pour être complet, l’émergence du SaaS, du SOA et du « Green Computing » devrait avoir un impact sur la demande de spécialistes en infrastructure. Les développeurs expérimentés en Open Source seront eux aussi très demandés étant donné que 40 % des emplois en informatique seront liés à cette technologie d’ici 2020. Vos formations répondent-elles à ces besoins ? Depuis 2006, un certain nombre de « plateformes de formation » ont été lancées, en collaboration avec des partenaires comme Bruxelles Formation et le Cefora. Les groupes cibles se composent d’étudiants, de demandeurs d’emploi et de travailleurs. Il s’agit notamment de formations en sécurité de l’information et en réseaux mobiles, et d’une formation Cisco qui donne droit à une certification. À partir du 3 novembre, nous allons aussi inaugurer une nouvelle formation étendue aux télécoms et aux réseaux. Il s’agira de former des spécialistes du Wifi, du VOIP. Des profils très demandés.

Propos recueillis PAR R.N. www.references.be

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Profil acheteur :

DĂŠpartement RESSOURCES HUMAINES

Vous bÊnÊficiez d’une expÊrience à un poste d’acheteur en milieu industriel. De formation supÊrieure, vous apprÊciez Êvoluer dans un environnement international à consonance très technique. Vous êtes capable de nÊgocier de façon aisÊe dans diffÊrentes langues (FR, UK impÊratifs / ES ou DE sera un  plus ).

Vous êtes polyvalent, autonome, et apprÊciez travailler en petite structure très responsabilisante.

‡ 3a\roll OIÀcer ‡ 3a\roll Specialist

DĂŠpartement COMMUNICATION

‡ Coordinateur de 3roMet - Solidaritest

DÊpartement ACCUEIL DES DEMANDEURS D’ASILE

‡ Responsable du Service InIrastructures

Pour ces 2 fonctions à pourvoir, nous offrons un poste à responsabilitÊs dans un contexte international, avec un package salarial attractif et des possibilitÊs d’Êvolution au sein de la structure.

DĂŠpartement INTERNATIONAL

‡ DesN )inancier

IntÊressÊ(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation, accompagnÊ d’une photo rÊcente et de vos prÊtentions salariales à : Alain.Gustin@bdcint.be, ou par courrier à BDC international SA, 8 rue du Bosquet, B-1348 Louvain la Neuve (Belgique).

DĂŠpartement SECOURS

14316170 0020

‡ Responsable du Service Sisu

3our obtenir un complÊment d’inIormations, veuille] consulter notre site www.croix-rouge.be – Rubrique Jobs.

Si vous vous reconnaisse] dans l’un de ces proÀls, nous vous invitons à envo\er votre candidature curriculum vitae et lettre de motivation en deux ÀcKiers attacKÊs par e-mail à l’adresse suivante Mobs#redcross-Ir.be en prÊcisant la rÊfÊrence du poste dans le suMet du mail et sur votre lettre de motivation.

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FI ENGINEERING dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute : V Architectes / Gestionnaires de chantiers V IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Gestionnaires de chantier ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC V Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation V Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad V Deviseurs - MĂŠtreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

PRAXISLAW (association d’avocats)

recherche

SECRÉTAIRE DYNAMIQUE (bonnes connaissances du NL) Ecrire avec curriculum vitae à :

www.fi-engineering.be

Cynthia Verstraeten ChaussÊe de Waterloo 412F – 1050 Bruxelles E-mail : Cverstraeten@praxislaw.eu

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Importante agence de communication Belge recherche un(e)

RECEPTIONNISTE (M/F) (Ă temps partiel â&#x20AC;&#x201C; de 08h30 Ă 13h30) Notre sociĂŠtĂŠ assure lâ&#x20AC;&#x2122;achat dâ&#x20AC;&#x2122;espaces mĂŠdias pour le compte dâ&#x20AC;&#x2122;annonceurs et leur procure des recommandations au niveau de la communication.

Nos activitĂŠs couvrent entre autres la communication stratĂŠgique, le planning classique et holistique, la recherche, la consultance mĂŠdia, le planning tactique et les achats mĂŠdia.

Nos clients sont des annonceurs tant locaux quâ&#x20AC;&#x2122;internationaux de toutes tailles.

Description de fonction Vous ĂŞtes le premier contact commercial auprès de nos clients et partenaires. Vous accueillez les visiteurs et recevez les appels tĂŠlĂŠphoniques que vous transfĂŠrez Ă la personne adĂŠquate. Vous ĂŞtes responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;intendance des salles de rĂŠunion, gĂŠrez le courrier entrant et sortant et distribuez les pĂŠriodiques et journaux. Vous tenez la caisse pour les commandes de sandwiches. Vous donnez un coup de main aux diffĂŠrents dĂŠpartements lorsque cela sâ&#x20AC;&#x2122;avère nĂŠcessaire, etc...

Vous travaillez selon un horaire fixe : de 8h30 Ă 13h30, soit donc 25 heures par semaine.

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Profil Nous sommes Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un(e) collègue sympathique et motivĂŠ(e). IdĂŠalement, vous avez une première expĂŠrience en tant que rĂŠceptionniste.

Vous ĂŞtes de prĂŠsentation impeccable et professionnelle et vous ĂŞtes discret(e) et toujours de bonne humeur.

Votre patience ne connaĂŽt pas de limites, vous ĂŞtes dĂŠbrouillard(e) et avez lâ&#x20AC;&#x2122;esprit dâ&#x20AC;&#x2122;entraide. De plus, vous ĂŞtes parfait(e) bilingue NĂŠerlandais/Français avec de bonnes connaissances de lâ&#x20AC;&#x2122;Anglais et maĂŽtrisez couramment les programmes Lotus Notes, Word, Excel et Powerpoint.

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Offre Nous proposons une fonction variÊe parmi une Êquipe jeune et dynamique. Nous vous offrons un contrat à durÊe indÊterminÊe (temps partiel) et un salaire attractif + des avantages extra-lÊgaux (chèques repas, frais de dÊplacement, assurance hospitalisation).

IntĂŠressĂŠ(e)?

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Envoyez votre lettre de motivation + CV par e-mail Ă : annonceanonyme@references.be, en mentionnant la rĂŠfĂŠrence ÂŤ 14273130 Âť.

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Semaine 44/2009

SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Sales Manager Online Pour les entreprises, RĂŠfĂŠrences-Vacature Interactive est le fournisseur officiel de talents.

Chaque semaine, elles sont en effet des centaines Ă nous confier leur mission de recrutement.

Toujours avec succès. Nos candidats adeptes dâ&#x20AC;&#x2122;Internet ainsi que nos lecteurs sont, pour la plupart, des professionnels hautement qualifiĂŠs. RĂŠfĂŠrences-Vacature Interactive, sous toutes ses formes de parution, reprĂŠsente, pour eux, une source permanente d'informations de qualitĂŠ sur la carrière en gĂŠnĂŠral et les offres d'emploi en particulier.

Nous sommes ainsi le maillon entre le candidat et l'entreprise : rapide, efficace et complet. Nous permettons un dialogue direct entre les pourvoyeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et les personnes Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;opportunitĂŠs de carrière. L'efficacitĂŠ de notre mĂŠdia, associĂŠe Ă l'approche personnalisĂŠe de chaque segment du marchĂŠ, constituent la pierre angulaire de notre succès. Au sein de l'ĂŠquipe des mĂŠdias interactifs, Nancy Werbrouck et ses collègues ont actuellement une opportunitĂŠ de carrière Ă proposer Ă de nouveaux collègues :

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TEAMLEADER DANS Lâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x201A;ME QUI N'HĂ&#x2030;SITE PAS METTRE LA MAIN Ă&#x20AC; LA PĂ&#x201A;TE Vous contribuez au dĂŠveloppement, Ă la gestion et Ă la croissance de la division Sales. Vous transmettez les objectifs de l'entreprise Ă votre ĂŠquipe d'Account Managers ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;aux collaborateurs du service commercial interne. Vous inspirez leurs talents commerciaux en organisant des actions motivantes et en faisant preuve d'un leadership enthousiaste. Votre terrain de chasse : un portefeuille variĂŠ de clients et de prospects. En tant que Key Account Manager, vous vous chargez personnellement de la vente de solutions sous forme de contrats annuels avec les acteurs du marchĂŠ les plus importants. Vous portez la responsabilitĂŠ des rĂŠsultats commerciaux de l'ĂŠquipe et vous rapportez au Sales Director.

Talent commercial et orientation rÊsultats Vous bÊnÊficiez d'une (première) expÊrience rÊussie dans la conduite d'une Êquipe de vente. Vous avez acquis vos galons dans une entreprise proposant des solutions sur une base annuelle. Prospecter de façon proactive et rÊsolument tournÊe vers l'action ne vous fait pas peur et obtenir des rÊsultats pour vous et votre Êquipe est votre prioritÊ. Vous maÎtrisez votre environnement comme un vÊritable entrepreneur capable de travailler efficacement en Êquipe.

Ă&#x160;TES-VOUS MOTIVĂ&#x2030;(E) ET TALENTUEUX/EUSE? Disposez-vous des expĂŠriences rĂŠquises ? Et voulez-vous devenir : Inside Sales Representative B2B Sales Representative B2B (diffĂŠrentes rĂŠgions) Senior Business Analyst (Billing Process Management) Senior Information Architect Legal Information Manager ?

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Semaine 44/2009

SPECIAL ICT & ENGINEERING

Account Manager Online

Collaborateur commercial Outbound

TALENT COMMERCIAL AMBITIEUX POUR LE BRABANT

DYNAMIQUE DANS LE CONSEIL, LA VENTE ET LE SUIVI

Talent commercial et orientation rÊsultats Votre première et principale mission est de gÊnÊrer de nouveaux clients grâce à une prospection ciblÊe dans le secteur B2B. Proactif, vous ouvrez les portes et construisez une relation de confiance au long terme avec vos clients. Vous entretenez en outre les relations avec les clients existants.

Vous rendez visite aux clients et, grâce à une analyse pertinente de leur stratÊgie publicitaire existante, vous rÊussissez à leur proposer une solution optimale. Vous rapportez au Sales Manager par le biais de lignes de communication courtes.

La voix de RÊfÊrences-Vacature Interactive auprès de nos clients Vous commencerez votre carrière chez nous par une formation approfondie sur nos produits et notre culture d'entreprise. Vous ferez partie intÊgrante de l'Êquipe dynamique Interactive de RÊfÊrencesVacature: nos mÊdias numÊriques et interactifs deviendront votre terrain de travail. Le coeur de cette fonction rÊside dans une communication tÊlÊphonique aisÊe avec les clients : soit ceux-ci vous appellent pour recevoir des informations ou passer leurs commandes, soit vous les appelez de façon proactive en leur proposant une collaboration. En d'autres termes, vous êtes le premier interlocuteur de RÊfÊrencesVacature Interactive pour un grand nombre d'entreprises.

Relationnel, persĂŠvĂŠrant et orientĂŠ rĂŠsultats Vous pouvez justifier dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience commerciale rĂŠussie. La vente de solutions mĂŠdias est un atout supplĂŠmentaire. Vous avez le contact facile; la prospection et la visite de nouveaux clients vous motivent. Votre ambition vous pousse Ă obtenir des rĂŠsultats pour vous-mĂŞme et pour le groupe. Vous possĂŠdez une grande force de persuasion, vous ĂŞtes enthousiaste et capable de nĂŠgocier Ă diffĂŠrents niveaux. Grâce Ă votre persĂŠvĂŠrance, vos conseils aboutiront Ă coup sĂťr Ă une vente. Vous vous exprimez aisĂŠment aussi bien en français quâ&#x20AC;&#x2122;en nĂŠerlandais.

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Un pas en avant dans votre carrière ?

Vous êtes à la recherche d'un environnement de travail plus dynamique, vous souhaitez vous impliquer davantage et travailler de façon plus autonome?

Ou vous souhaitez tout simplement donner un second souffle à votre carrière? Cette fonction chez RÊfÊrences-Vacature Interactive est fait pour vous si vous êtes à même de combiner un travail intelligent et orientÊ clients avec un esprit de joyeuse collÊgialitÊ. Votre personnalitÊ est dès lors plus importante que votre formation. Vous aimez le contact clientèle et vous vous exprimez aisÊment en nÊerlandais. Si tout cela vous correspond, alors vous êtes la personne que nous recherchons !

Une entreprise gagnante Vous plongerez dans une culture d'entreprise forte axÊe sur l'innovation, l'esprit d'entreprise et le service à la clientèle. Vous aurez des responsabilitÊs variÊes et un impact rÊel sur votre marchÊ. Nous vous offrons la possibilitÊ de construire votre carrière au sein d'une entreprise dynamique et florissante. Vous nÊgocierez à haut niveau avec vos clients. Et vous recevrez un package salarial en accord avec le marchÊ.

IntĂŠressĂŠ(e) ?

Envoyez nous sans plus attendre votre candidature par e-mail (sollicitaties@vacature.com) Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Annemie Detroch en mentionnant la fonction pour laquelle vous postulez. Votre candidature sera traitĂŠe rapidement et de façon confidentielle.

- ). !+ ' "-- Imtech Maintenance est lâ&#x20AC;&#x2122;une des trois sociĂŠtĂŠs du groupe Imtech Belgium, qui rĂŠalisent un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires global de 125 millions dâ&#x20AC;&#x2122;euros.

Les activitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;Imtech Maintenance sont principalement axĂŠes sur la gestion, lâ&#x20AC;&#x2122;entretien et les rĂŠnovations dâ&#x20AC;&#x2122;installations techniques, dont entre autre les installations de chauffage, de climatisation et de refroidissement ainsi que toutes les techniques spĂŠciales dans les bâtiments.

Afin de participer Ă lâ&#x20AC;&#x2122;expansion constante de notre sociĂŠtĂŠ, nous recherchons pour notre siège Ă Bruxelles (h/f ) :

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SPECIAL ICT & ENGINEERING

Tout lâ&#x20AC;&#x2122;espace pour laisser votre empreinteâ&#x20AC;Ś

Devenez lâ&#x20AC;&#x2122;un de nos 100 futurs ingĂŠnieurs ou spĂŠcialistes IT Votre travail nâ&#x20AC;&#x2122;est pas vain quand vous optez pour lâ&#x20AC;&#x2122;administration. Au contraire, vous participez Ă des projets ambitieux et durables qui ont de lâ&#x20AC;&#x2122;impact sur la vie de nombreuses personnes. Il sâ&#x20AC;&#x2122;agit souvent de jobs prestigieux et innovants pour lesquels votre expertise compte.

Selor recherche actuellement 50 ingĂŠnieurs voulant laisser leur empreinte dans des organisations telles que la RĂŠgie des Bâtiments, le SPF IntĂŠrieur, le Ministère de la DĂŠfense ou le Fonds des Maladies professionnelles. Il y a de lâ&#x20AC;&#x2122;espace pour des ingĂŠnieurs civils (construction, architecture, informatique), des ingĂŠnieurs industriels (ĂŠlectronique ou construction), â&#x20AC;Ś Administrateurs systèmes et rĂŠseaux, programmeurs .NET, chefs de projets et analystes y trouveront ĂŠgalement des jobs qui leur conviennent. Il y a 50 jobs Ă pourvoir dans une dizaine dâ&#x20AC;&#x2122;organisations publiques oĂš vous pourrez faire forte impression.

Vous pouvez compter sur un salaire correct assorti dâ&#x20AC;&#x2122;avantages extralĂŠgaux, de nombreuses possibilitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution et de formation, de la gratuitĂŠ du trajet travail - domicile ... Et sans oublier, un bon ĂŠquilibre vie professionnelle - vie privĂŠe.

Retrouvez tous les jobs sur et posez votre candidature jusquâ&#x20AC;&#x2122;au

. Pour de plus amples informations, contactez-nous au numĂŠro gratuit .

Bureau de sĂŠlection de lâ&#x20AC;&#x2122;administration

12685780 0020

g n i n r a Action e-le

RĂŠfĂŠrences offre une formation gratuite en nĂŠerlandais aux candidats recrutĂŠs via lâ&#x20AC;&#x2122;annonce dâ&#x20AC;&#x2122;une sociĂŠtĂŠ participant Ă lâ&#x20AC;&#x2122;Action e-learning

Les sociĂŠtĂŠs qui participent cette semaine :

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En collaboration avec

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SNCB . Smals . Petrofina Electrabel . Fedict . La Poste Delhaize . SPE Luminus . Imtech Partena . Ascento . Jaga Thomas & Piron 14324460 0020

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Semaine 44/2009

SPECIAL ICT & ENGINEERING VILLE DE SERAING Appel aux candidatures en vue de la constitution de rĂŠserves de recrutement :

Dâ&#x20AC;&#x2122;INFIRMIER(Ă&#x2C6;RE)S GRADUĂ&#x2030;(E)S SOCIAUX (ALES) ; DE PUĂ&#x2030;RICULTEUR (TRICE)S. A) Conditions gĂŠnĂŠrales : Â&#x160; Etre belge pour lâ&#x20AC;&#x2122;appel dâ&#x20AC;&#x2122;infirmier (ère)s graduĂŠ(e)s sociaux (ales) ; Â&#x160; Etre belge ou citoyen(ne) de lâ&#x20AC;&#x2122;Union europĂŠenne pour lâ&#x20AC;&#x2122;appel de puĂŠriculteur (trice)s ; Â&#x160; Etre de conduite irrĂŠprochable ; Â&#x160; Jouir de ses droits civils et politiques ; Â&#x160; Etre âgĂŠ(e) de 20 ans au moins au 12 novembre 2009 pour lâ&#x20AC;&#x2122;appel dâ&#x20AC;&#x2122;infirmier(ère)s graduĂŠ(e)s sociaux (ales) et de 18 ans au moins au 12 novembre 2009 pour lâ&#x20AC;&#x2122;appel de puĂŠriculteur (trice)s.

B) Conditions particulières : 1) Pour lâ&#x20AC;&#x2122;examen dâ&#x20AC;&#x2122;infirmier (ère)s graduĂŠ(e)s sociaux (ales) : Â&#x160; Etre titulaire du diplĂ´me lĂŠgal dâ&#x20AC;&#x2122;infirmier (ère) graduĂŠ(e) social(e) ; Â&#x160; RĂŠussir un examen dâ&#x20AC;&#x2122;aptitude (ĂŠpreuves ĂŠcrite et orale) ;

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Pour notre client, une importante entreprise gĂŠnĂŠrale de construction basĂŠe dans la rĂŠgion de Bruxelles, nous recherchons (f/h)

SECRETAIRE DE DIRECTION De formation supĂŠrieure, parfaite bilingue FR/NL la connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est un atout. Vous pouvez justifier dâ&#x20AC;&#x2122;une expĂŠrience de +/- 10 ans dans une fonction similaire. Vous ĂŞtes Ă mĂŞme de gĂŠrer et organiser de manière autonome les travaux classiques et assurer le transmis et le suivi des dossiers plus complexes afin dâ&#x20AC;&#x2122;assister lâ&#x20AC;&#x2122;administrateur dĂŠlĂŠguĂŠ.

Nou prĂŠvoyons pour notre future secrĂŠtaire un salaire attrayant en rapport avec les capacitĂŠs - des avantages extra lĂŠgaux ainsi que lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration dans un team dynamique.

Merci dâ&#x20AC;&#x2122;adresser votre candidature (sous la rĂŠfĂŠrence 108/SD.IA) de prĂŠfĂŠrence par Mail : cxselection@yahoo.fr C.X. SELECTION 71 rue des Fruits 1070 BRUXELLES Les candidatures seront traitĂŠes avec la plus grande discrĂŠtion.

2) Pour lâ&#x20AC;&#x2122;examen de puĂŠriculteur (trice)s :

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Â&#x160; Etre en possession du brevet de puĂŠriculteur (trice) dĂŠlivrĂŠ par une ĂŠcole professionnelle secondaire supĂŠrieure crĂŠĂŠe, subventionnĂŠe ou reconnue par lâ&#x20AC;&#x2122;Etat, instituĂŠ par lâ&#x20AC;&#x2122;arrĂŞtĂŠ royal du 17 aoĂťt 1957 ou du certificat de qualification de puĂŠriculture instituĂŠ par lâ&#x20AC;&#x2122;arrĂŞtĂŠ royal du 24 fĂŠvrier 1987 portant rĂŠglementation spĂŠciale des ĂŠtudes dâ&#x20AC;&#x2122;aspirantes en nursing et de puĂŠriculture ; Â&#x160; RĂŠussir un examen dâ&#x20AC;&#x2122;aptitude (ĂŠpreuves ĂŠcrite et orale).

BRUGEL, le rÊgulateur des marchÊs bruxellois de l'Ênergie, est investi d'une mission de conseil auprès des autoritÊs publiques sur l'organisation et le fonctionnement du marchÊ rÊgional de l'Ênergie, d'une part, et d'une mission gÊnÊrale de surveillance et de contrôle de l'application des ordonnances et arrêtÊs, d'autre part.

Le Gouvernement bruxellois lance un appel Ă candidature pour un (h/f):

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Administrateur de BRUGEL

Les conditions exactes de nomination sont prĂŠcisĂŠes dans l'arrĂŞtĂŠ du Gouvernement du 3 mai 2007 ou le site Internet de BRUGEL: www.brugel.be

C) Candidature : Les candidatures doivent ĂŞtre envoyĂŠes PAR PLI RECOMMANDE pour le jeudi 12 novembre 2009 Ă ÂŤ Monsieur Le Bourgmestre â&#x20AC;&#x201C; Service du personnel de et Ă 4100 Seraing Âť accompagnĂŠes des documents suivants : 1. Un extrait de casier judiciaire (modèle II), datant de moins de trois mois ; 2. Copies par une autoritĂŠ administrative des titres, diplĂ´mes, certificats requis.

Toute candidature ou autre pièce qui arrivera après ce dÊlai sera rejetÊe.

AUCUN ACCUSE DE RECEPTION ĂŠmanant de nos services ne sera envoyĂŠ.

Il ne sera envoyĂŠ AUCUN RAPPEL Les candidat(e)s doivent donc remettre leur dossier COMPLET de candidature pour le 12 novembre 2009 au plus tard.

Remarques : Pour tous renseignements complĂŠmentaires : Service du personnel rue de Colard-Trouillet 12 (2e ĂŠtage) 4100 SERAING. 14329750 0020

Lâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;cole EuropĂŠenne de WoluwĂŠ recrute en vue dâ&#x20AC;&#x2122;une entrĂŠe en service le 1er janvier 2010

1 demi-poste PSYCHOLOGUE SCOLAIRE H/F Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe

1 demi-poste dâ&#x20AC;&#x2122; INFIRMIERE A1 H/F Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe Pour les dĂŠtails relatifs aux qualiďŹ cations, au recrutement et au descriptif des tâches, nous vous invitons Ă consulter lâ&#x20AC;&#x2122;annonce sur le site web

www.eeb2.eu Les candidatures avec CV et lettre de motivation doivent ĂŞtre adressĂŠes par mail, avant le 17 novembre 2009, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de : chantal.jacob@eursc.org

l a p l u s g ra n d e l i b ra i r i e d e Wa l l o n i e InstallĂŠe sur 1.000 m2 et qui emploie 30 salariĂŠs Recherche pour pouvoir se dĂŠvelopper

des libraires qualifiĂŠs en littĂŠrature et en jeunesse, ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;un responsable de dĂŠpartement littĂŠrature.

Votre profil (M/F) :

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QUIRAL BELGIQUE, faisant partie du groupe international Espagnol Grupocortefiel, est une sociĂŠtĂŠ spĂŠcialisĂŠe en prĂŞt-Ă -porter pour hommes et femmes.

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Equiform, un concept original de magasins de produits de soins et dâ&#x20AC;&#x2122;hygiène depuis 1996, une sociĂŠtĂŠ en pleine expansion, recherche pour certains points de vente en rĂŠgion bruxelloise, en rĂŠgion liĂŠgeoise, dans le Brabant wallon, Ă Mons, Ă Charleroi et Messancy, des pharmaciens conseillers.

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The ECB is seeking applications for the following position (m/f):

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Nature & DĂŠcouvertes est une formule de magasin contemporain qui propose des produits permettant de jouir de la nature et de lâ&#x20AC;&#x2122;univers tout en perçant leurs secrets. Nous recherchons pour Bruxelles un (m/f)

The Legal Advice Division of the Directorate General Legal Services of the European Central Bank (ECB) is seeking applications for the post of Legal Counsel.

The holder of this position will be entrusted with providing legal advice on the labour and social security legal framework of the ECB; developing and drafting the ECB labour law framework; providing legal advice on internal appeals procedures, administrative inquiry procedures and disciplinary procedures and providing legal advice on disputes with members of staff, also representing the ECB in court including the Community judicature.

ADJOINT DIRECTEUR AU MAGASIN CDI : 38h/sem. - PĂŠriode dâ&#x20AC;&#x2122;essai : 6 mois Votre mission : numĂŠro 2 de votre magasin, vous appliquez sur le terrain la politique commerciale de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise en collaboration avec votre directeur. Vous managez et formez les ĂŠquipes avec pour objectifs la satisfaction du client et le dĂŠveloppement des rĂŠsultats. Vous ĂŞtes notamment responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;application de la politique naturaliste et environnementale de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise.

Further information about our positions, the required profile and the application process is available on the ECBâ&#x20AC;&#x2122;s website www.ecb.europa.eu, Working for Europe. Candidates must be nationals of a Member State of the European Union.

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Le Groupe Rossel est le premier groupe multimĂŠdia francophone en Belgique.

Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, dĂŠtient des participations dans de nombreuses sociĂŠtĂŠs pour un chiffre dâ&#x20AC;&#x2122;affaires consolidĂŠ de 495 M. Il contrĂ´le en amont ses fonctions dâ&#x20AC;&#x2122;impression et de rĂŠgie publicitaire. Les dĂŠveloppements internet constituent un axe important dans la stratĂŠgie dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution du groupe Rossel.

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14 NOVEMBRE Le Soir RĂŠfĂŠrences 18, 19 & 20 NOVEMBRE Lâ&#x20AC;&#x2122;Echo/Trends/Le Vif

21 NOVEMBRE Le Soir RĂŠfĂŠrences 25, 26 & 27 NOVEMBRE Lâ&#x20AC;&#x2122;Echo/Trends/Le Vif

Directeur GÊnÊral Daniel Van Wylick RÊdactrice en chef BÊatrice Delvaux Directeur Êditorial Stève Polus Directeur artistique Richard Kubicz

RĂŠfĂŠrences S.A. 02/225 55 80

Sales Director Nadia Ouahmane Sales Manager William Decamp Account Managers Virginie Claerhout ValÊrie Dubois Christine François Internal Sales Marielle De Beer 02/225 52 Renaud Ralet 02/225 55 Muriel Vanderick 02/225 54 fax 02/225 59

Communication & Project Marielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

24 80 16 30

â&#x2013; Administration & Facturation Back Office Manager Michel Bernard 02/225 54 15 â&#x2013; Annonces tĂŠlĂŠphonĂŠes 02/225 55 00 â&#x2013; Mise en page PrĂŠpresse Rossel Renaud Ralet

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