Wekelijks magazine bij jouw krant • 5 november 2016
magazine
WAT KAN JE VERWACHTEN VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK ?
IS ER PLAATS VOOR MIJ?
SCREENINGROBOTS - P. 3
SOLLICITATIEGESPREK - P. 4
GROEISECTOREN - P. 6
Doen onze bedrijven al mee?
Tips van een sollicitant
Vacatures bij de vleet
BB
2
Vacature.com
November 2016
EN ALS DE REKRUTEERDER NU EENS EEN ROBOT WAS? Laat er geen twijfel over bestaan: technisch is het vandaag al mogelijk om het rekruteringsproces volledig te automatiseren. Het enige wat nodig is, is een uitgebreide cv-databank, een reeks welgemikte selectiecriteria en software die er de beste match uitpikt. Doen onze bedrijven al mee? Tekst HERMIEN VANOOST
Computer says no.
Solliciteer je spontaan bij McDonald’s België, dan doe je dat online via een gestandaardiseerd invulformulier. Met één druk op de knop komen je antwoorden in een gecentraliseerde database terecht, naast die van honderden andere kandidaten. Handig voor de rekruteerders, want zo kunnen ze bij een nieuwe vacature snel en efficiënt geschikte kandidaten opsporen en op gesprek uitnodigen. Wie beschikt over een marketingdiploma en heeft minstens drie jaar ervaring? Enkele muisklikken verder en ze kennen het antwoord. AUTOMATISCH AFSCHRIJVEN Diezelfde technieken en software zouden bedrijven kunnen gebruiken om sollicitanten automatisch te laten afschrijven. Vol-
doen kandidaten niet aan de vooropgestelde criteria, dan zou de computer op eigen houtje een mail kunnen terugsturen met de melding dat de procedure voor hen stopt. Hun cv zou dan niet eens tot bij de rekruteerder geraakt zijn. Hoewel bedrijven regelmatig naar die mogelijkheden polsen, houdt Inge Geerdens van CVWarehouse bewust de boot af. Kandidaten door de computer laten afschrijven vindt ze een brug te ver. “Werkgevers moeten goed beseffen dat de criteria die zij bij een job vermelden, niet per se overeenstemmen met wat mensen in hun cv invullen. Kandidaten denken anders dan bedrijven.” Ze haalt een voorbeeld aan van een IT’er die bij SAP werkt. “Veel kans dat die het woord SAP niet in zijn functieti-
tel zal herhalen. En dus zal hij ook de screening naar ‘SAP-consultant’ niet overleven.” HR & Training Department Director Sabine Gekiere (McDonald’s) legt nog een ander tegenargument op tafel: “In zo’n cv-databank vind je niks over de attitude en de persoonlijkheid van de kandidaat. En laat dat bij ons nu net de kernwaarden zijn. Om die reden is die robotrekurtering bij ons niet aan de orde is. Een gesprek is toch wel het minimum.”
HET MAG NIET VAN EUROPA Ook Europa formuleerde al bedenkingen rond een verregaande automatisering van sollicitatieprocedures. In een verordening rond privacy die eerder dit jaar verscheen, verbiedt het ‘de verwerking van sollicitaties van internet zonder menselijke tussenkomst’. Het ziet er dus naar uit dat rekrutering zelfs in deze digitale tijden een menselijke toets zal behouden.
HOE OVERLEEFT JOUW CV DE ROBOTS? Lees onze tips op vacature.com/overleefderobot
Vacature.com
November 2016
3
ONZE REDACTEUR OP SOLLICITATIEGESPREK Tekst HERMIEN VANOOST Foto TOM VERBRUGGEN
“Kijk, een vacature voor een communicatiespecialist. Zou dat iets voor jou zijn?” Wat als een grapje van de collega’s begon, werd tijdens een sollicitatiegesprek met een Hudson-consultant bittere ernst. Ineens wist ik weer hoe het voelde om sollicitant te zijn.
HERMIEN VANOOST • 31 jaar • samenwonend, 2 kinderen • master communicatiewetenschappen • sinds 2006 aan het werk als (eind)redacteur en coördinator, waarvan 2 jaar freelance
4
Vacature.com
November 2016
LES 1: SOLLICITEREN HAALT JE UIT JE COMFORTZONE. Cv van onder het stof halen, een originele brief schrijven, persoonlijkheids- en motivatievragenlijst invullen: voor ik aan mijn sollicitatiegesprek begon, had ik er al een hele procedure op zitten. Eerst waren er de feiten die ik op een rijtje moest krijgen. Wanneer en waar had ik die opleiding nu weer gevolgd? Aan welke magazines heb ik toen gewerkt? Vervolgens kwamen de vragen rond persoonlijkheid en motivatie: wat zoek ik in een job, wat mis ik vandaag als freelancer, waar ben ik goed in en sluit dat allemaal aan bij de vacaturetekst die voor me ligt? Na die oefening begon het echte zweten: oog in oog met een Hudsonconsultant gaan zitten en mijn ziel op tafel leggen. “Dat ik er wat gestresseerd uitzag”, zei ze en ze had natuurlijk overschot van gelijk. “Nochtans”, zo ging ze verder, “kom je uit de persoonlijkheidsvragenlijst naar voren als een uiterst ontspannen persoon. Hoe valt dat volgens jou te rijmen?” Tsjaka, ik wist weer waarom ik solliciteren altijd zo’n opgave heb gevonden. Haar vragen verplichtten me om uit mijn comfortzone te komen, in de spiegel te kijken en een uur lang over mezelf na te denken en te vertellen. “Dat ik het stresserend vind om zelf het onderwerp van het gesprek te zijn”, legde ik uit. “En dat ik als journalist normaal zelf de vragen stel en vooral moet luisteren in plaats van praten.” Een antwoord waarmee ze zich kon verzoenen, want ze leek te stoppen met graven. Voor even toch. LES 2: JE GEEFT JEZELF BLOOT IN KLEINE DINGEN. Iets later doken we in mijn curriculum vitae. Bij mijn diploma viel het haar op dat ik alleen mijn studierichting en niet mijn opleidingsniveau had vermeld. “Wijst dat op bescheidenheid?”, vroeg ze. “Je mag er toch mee uitpakken dat je een master hebt gehaald?” Eerlijk, zo hard had ik er niet over nagedacht toen ik het op papier zette. Toch moest ik toegeven dat ze
niet zo ver van de waarheid zat. Titels en graden doen me inderdaad niet veel. Los daarvan maakte ze met haar opmerking nog iets anders duidelijk: blijkbaar geef je je tijdens een sollicitatiegesprek vooral bloot via ogenschijnlijke details. Behalve op je woorden zijn rekruteerders getraind om op je non-verbale communicatie te letten. Het gebeurde opnieuw toen ze naar mijn langetermijnplannen polste en ik aangaf dat ik niet eeuwig zou freelancen. Blijkbaar ondersteunde mijn lichaamstaal die boodschap zo sterk, dat het voor haar een stuk aannemelijker werd dat ik voor een vaste job kwam solliciteren. LES 3: ER IS GEEN ‘BESTE ANTWOORD’. Verder ging ik er zoals veel sollicitanten verkeerdelijk van uit dat ik me tijdens het gesprek van mijn beste kant moest laten zien en er alles aan moest doen om toch maar binnen het plaatje van de vacature te passen. En dus zat ik de hele tijd te denken: wat zou ze met die vraag écht willen weten? Wat is in haar ogen het beste antwoord? “Het kan gevaarlijk zijn om zo in een sollicitatieproces te stappen”, vertrouwde ze me toe. “Zolang je eerlijk met jezelf blijft, is elk antwoord goed. De vraag is niet ‘wat wil de ander horen?’, maar wel ‘met welke antwoorden wil jij naar buiten komen?’.” “Maar dan zullen jullie mij toch nooit kiezen voor de job?”, wierp ik tegen. “Waarom niet? Het hangt ervan af met hoeveel openheid en bewustzijn je je verhaal brengt. Rekruteerders zijn steeds op zoek naar een goede overlap tussen wat jij als persoon wilt en wat het bedrijf zoekt. De matching gebeurt zowel op het vlak van culturele fit, persoonlijkheid, motivatie als op de zogenaamde ‘harde criteria’. Als jij een bolletje bent en het bedrijf een vierkant ambieert, is het niet de bedoeling dat jij een vierkant wordt.”
“Haar vragen verplichtten me om in de spiegel te kijken en over mezelf en mijn toekomst na te denken.”
LES 4: VERMOEIEND MAAR OOK VERRIJKEND. Aan het einde van ons gesprek wou ik natuurlijk weten of ik kans maakte om naar de volgende ronde door te stoten. “Ik heb interessante argumenten gehoord”, zei ze, “maar ik moet nu alles even laten bezinken.” In de dagen die volgden, hakte ik de knoop voor mezelf wel al door: voorlopig ben ik te veel aan mijn vrijheid gehecht om opnieuw een vaste job aan te nemen. Wel heeft het gesprek me aan het denken gezet, over zowel mijn persoonlijke ontwikkeling als mijn professionele toekomst. Alleen al daarom mag ik zeggen dat mijn sollicitatiegesprek een succes was.
MAAK EEN GOEDE INDRUK Op vacature.com/indrukmaken vind je 10 vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek kan stellen om een goede indruk te maken. Vacature.com
November 2016
5
T e l e x Samenstelling KRISTINA RYBOUCHKINA & HERMIEN VANOOST Fotografie LIES WILLAERT
VACATURES BIJ DE VLEET Onze wereld verandert razendsnel. We bankieren tegenwoordig met onze smartphones, shoppen vanuit onze zetel en laden onze auto’s op voor we ermee op de baan gaan. Heel wat nieuwe ontwikkelingen worden echter met de vinger gewezen als er jobs verloren gaan, terwijl ze juist heel wat nieuwe vacatures creëren. Enkele voorbeelden.
Digitale marketeer
Koerier
International sales
Vooral binnen de ICT-sector liggen de jobs voor het rapen. Er is steeds meer vraag naar informatici die toegepaste applicaties en systemen kunnen ontwikkelen, maar ook webdesigners en digitale marketeers zijn erg gegeerd. Alles en iedereen heeft tenslotte een eigen website nodig, die liefst ook massaal bezocht wordt.
Tussen de vele nieuwe websites zitten heel wat webshops. Maar al die online aankopen belanden uiteraard niet vanzelf aan je voordeur. Het zijn drukke tijden voor koeriersdiensten en postkantoren. Zij hebben personeel nodig dat alles op alles zet om bestellingen op tijd op de juiste bestemming te krijgen.
The sky is the limit voor bedrijven dankzij het internet. Het is gemakkelijker dan ooit om de grens over te steken en te gaan aankopen in, verkopen aan of zelfs uit te breiden naar het buitenland. Daarvoor hebben firma’s commerciële talenten nodig, die zorgen voor de nodige contacten ter plaatse.
Farmaceutisch laborant Dankzij de technologische ontwikkelingen evolueert wetenschappelijk onderzoek razendsnel. Research die vroeger niet mogelijk was ligt met de betere en preciezere instrumenten wel binnen handbereik. Enthousiaste R&D-kandidaten binnen de medische en farmaceutische sector worden om die reden op handen gedragen.
onze maatschappij aan het vergrijzen is. Er zijn dus steeds meer verplegers, begeleiders en logistiek assistenten nodig binnen de ouderenzorg. Als jij hulpvaardig en sociaal bent, zal zo’n job je veel voldoening schenken.
Zorgkundige De medische evolutie heeft ervoor gezorgd dat we allemaal steeds langer leven. Maar dat betekent ook dat
Op zoek naar een job? Bekijk de vacatures voor zorgkundigen en andere knelpuntfuncties op www.vacature.com
VERLONEN OP BASIS VAN PRESTATIES: HOE GAAT HET IN ZIJN WERK? Eiman El Hmoud, HR-manager Audi Brussels: “Tot 2014 werkten we met vaste loonbarema’s, opgebouwd rond anciënniteit. Wie binnen zijn barema het plafond bereikt had, kon niet meer verder evolueren. Intussen zijn we overgestapt op een resultaats- en competentiegedreven remuneratiemodel. Zo krijgt iedere werknemer vier doelstellingen mee en evalueren we jaarlijks de individuele prestaties. Al naargelang het resultaat stijgt het salaris sneller of trager en is de individuele bonus groter of kleiner.”
6
Vacature.com
November 2016
MEER PERSONEEL VOOR KMO’S
WHY I WORK HERE
% 40 Vier op de tien Belgische kmo’s verwacht het komend jaar meer personeel te hebben. Meer dan 36% zegt de komende drie maanden aan te werven. Het is al van september 2010 geleden dat de kmo’s hun aanwervingsintenties zo rooskleurig inzagen. Slechts 10 procent verwacht dat het het komende jaar mensen zal moeten ontslaan.
% 47,4
LINDA NEEFS (46) werkt als callcenter agent voor Harvest Group
In sommige regio’s doen de kmo’s het beter dan in andere. Zo zijn de Limburgse kmo’s het meest optimistisch (47,4%) terwijl hun West-Vlaamse tegenhangers zich het voorzichtigst opstellen (36,9%).
“Plezant als je een beller kunt helpen.”
I
k kan begrijpen dat callcentermedewerker een knelpuntberoep is. Bij sommige callcenters moet je in het weekend werken, ’s avonds laat, op feestdagen, … Het is niet gemakkelijk om iemand te vinden die dat wil doen. Ik heb heel veel geluk met mijn werkgever. Ik werk als callcenter agent bij Harvest Group. Ik zit in ons kantoor in Leuven, maar word ingeschakeld door een energieleverancier. Dus als er klanten problemen hebben met of vragen hebben over hun factuur, komen ze bij mij terecht. Dat kan tussen 8 en 19u, van maandag tot vrijdag. Soms heb
ik dus wel een iets latere shift, maar het is niet overdreven en er wordt bij de planning rekening gehouden met onze wensen.” “Ik werk pas anderhalf jaar voor Harvest Group. Daarvoor heb ik twintig jaar voor Delhaize gewerkt, tot er een herstructurering kwam. Maar ik kan gerust zeggen dat ik deze job voor de rest van mijn leven wil doen. Ik haal er veel voldoening uit, omdat ik alle bellers kan helpen. Natuurlijk krijg ik wel eens een boze klant aan de lijn, maar dat gebeurt eigenlijk maar één op de honderd keer. Mensen beseffen dat ik ook
maar een tussenpersoon ben. Gewoon kalm en vriendelijk blijven, en alles komt goed.”
PENDELAFSTAND
45 MINUTEN (Landen-Leuven) WERKUREN
38/WEEK (fulltime) LOON
1.800 NETTO
(inclusief maaltijdcheques + groeps- en hospitalisatieverzekering)
% 46,7 Hoewel kmo's met meer dan vijftig medewerkers het meest optimistisch zijn, voorspellen ook zeer kleine ondernemingen een groeiend aantal werknemers voor de komende twaalf maanden. Bijna de helft van de bedrijven met minder dan twintig werknemers denkt extra personeel aan te kunnen werven. Een half jaar geleden was dat één op vier.
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Stijn van Osch Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom. Vacature.com
November 2016
7
HUDSON ZOEKT TALENT VOOR DE VERDERE EXPANSIE VAN HAAR PUBLIC SECTOR-TEAM
Hudson is in volle expansie en onze groei houdt aan, ook binnen onze afdeling Public Sector Je wordt betrokken bij de evaluatie, selectie en ontwikkeling van talent bij onze klanten op lokaal, Vlaams en federaal niveau. Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit en hecht een groot belang aan open communicatie en vertrouwen. • Combineer je een HR-expertise of expliciete HR-interesse met een sterke affiniteit met publieke organisaties? • Heb je een passie voor mensen en werk je graag projectmatig? En ben je ook geboeid door bestuurskundige vraagstukken? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap? • Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR-consultingorganisatie die jouw ambitie kan waarmaken?
WIJ ZOEKEN EEN (M/V)
Consultant (referentie BE750036) met een psychologische achtergrond en een aantal jaren relevante ervaring in een HR- of consultancyomgeving
Expert Publieke Sector (referentie BE744906) met een aantal jaren relevante ervaring in een overheidsorganisatie en interesse in evaluatie en ontwikkeling
Consulting Manager (referentie BE749090) met minstens 10 jaar professionele ervaring in een rekruterings- of assessmentcontext en/of als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van de corresponderende referentie BE750036, BE744906 of BE749090. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com 8
Vacature.com
November 2016
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.
WETTEREN RPC Superfos maakt deel uit van de Britse beursgenoteerde RPC Group en is één van de Europese marktleiders binnen de spuitgiet- en kunststofverpakkingsindustrie. RPC Superfos ontwerpt en produceert kunststofverpakkingen voor food en non-food producenten. De groep telt internationaal 15 fabrieken, 18 verkoopkantoren en stelt 2300 medewerkers te werk. De Belgische divisie van RPC Superfos is gevestigd in Wetteren, telt 80 medewerkers en genereert een omzet van 20 miljoen euro. Om de verdere groei van de vestiging in Wetteren te garanderen, zoekt RPC Superfos momenteel een (m/v)
Sterke projectmanager met oog voor organisatorische optimalisatie en groeipotentieel naar Operations Manager Je functie: • In eerste instantie werk je in de staf van de Factory Manager en neem je de leiding over strategische projecten voor het optimaliseren van de bedrijfsvoering, waarbij je verantwoordelijk bent vanaf de analysefase tot en met de implementatie en communicatie naar het management en de medewerkers toe • Je neemt de operationele organisatie kritisch onder de loep en komt met verbeteringsvoorstellen die resulteren in een verhoogde organisatorische efficiëntie binnen volgende domeinen: productie, planning, technische dienst, human resources, logistiek, operations • Je stelt projectplannen op, controleert en bewaakt de vooruitgang en neemt een sturende en coördinerende rol op. Hiervoor werk je nauw samen met je collegamanagementleden • Vanuit je excellente communicatieve vaardigheden en interpersoonlijke skills zorg je dat een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen gegarandeerd wordt • Na een gedegen inwerkperiode neem je volwaardig de rol op van Operations Manager, waarbij je verantwoordelijk bent voor het dagelijkse operationele gebeuren en 65 medewerkers aanstuurt • Je rapporteert aan en werkt heel nauw samen met de Factory Manager. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een opleiding tot ingenieur • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een industriële productietechnische omgeving, bij voorkeur als leidinggevende • Je bent een excellente projectmanager die vanuit zijn/haar kritische zin en ervaring oog heeft voor optimalisaties en streeft naar continue verbetering • Vanuit je ervaring met optimalisatieprojecten ben je vertrouwd met lean-principes en -methodieken (6 sigma, kaizen, operational excellence, …) • Met je communicatieve en empathische vaardigheden slaag je erin om mensen op verschillende organisatieniveaus te overtuigen en te mobiliseren om constructief samen te werken • Vanuit je technische interesse en leergierigheid ben je bereid om je diep in te werken in de sector • Je bent perfect tweetalig: Nederlands en Engels. Aanbod: • Een nieuw gecreëerde functie met brede verantwoordelijkheden en reële doorgroeimogelijkheden, in een stabiel en groeiend bedrijf • RPC maakt deel uit van een grotere groep die investeert, waardoor er doorgroeimogelijkheden zijn. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE750791. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Operations Improvement Manager
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
WEST-VLAANDEREN
Technical Manager Structuurbrenger met visie, gebeten door continuous improvement
Je functie: • Je bepaalt de visie en langetermijnstrategie inzake engineering en onderhoud in de productiesites te Westrozebeke en Langemark • Je vertaalt de visie en strategie naar een concreet operationeel actieplan met specifieke verbeterings- en investeringsprojecten inzake kwaliteit, veiligheid, kostenefficiëntie en utilisatiegraad • Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte planning, organisatie, opvolging en coördinatie van de engineeringprojecten en (preventieve) onderhoudswerkzaamheden van de diverse installaties • Je stuurt een team aan van 41 medewerkers (direct en indirect reports), dat bestaat uit een mix van engineeringprofielen en technische specialisten • Je speelt een sleutelrol in de verdere automatisering van de maintenanceprocessen • Je rapporteert aan de Operations Director. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding in ingenieurswetenschappen en hebt een gedegen ervaring, bij voorkeur in de voedingssector • Ervaring met ERP is een must • Als peoplemanager ben je een ambassadeur van change en innovatie en weet je medewerkers warm te maken voor continuousimprovementmethodieken • Je hebt ervaring met preventief onderhoud, projectmanagement en operational excellence • Je bent methodologiegedreven, structurerend, gepassioneerd en in staat om langetermijnstrategieën te vertalen naar kortetermijnplannen en -projecten • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • Je komt terecht in een internationale, beursgenoteerde groep met focus op lange termijn. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door een ambitieuze en rechtdoorzee aanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan • Je draagt verantwoordelijkheden die een directe impact hebben op het resultaat • Je kan rekenen op een salarispakket conform je ervaring en expertise.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ine.callens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE743533. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Greenyard Frozen (voorheen Pinguin) maakt deel uit van Greenyard, een wereldspeler in verse en bereide groenten en fruit, alsook substraten. Greenyard realiseert een totale jaaromzet van 4 miljard euro. Greenyard Frozen is een pionier in de productie van diepvriesgroenten en -conveniencebereidingen en telt 10 productiesites, die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen en Hongarije). De organisatie telt 1.800 medewerkers. De businessunit Greenyard Frozen Belgium heeft productiesites in Westrozebeke (HQ), Langemark en Comines (FR). Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Om deze groei te realiseren is Greenyard Frozen Belgium op zoek naar een (m/v)
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com Vacature.com
November 2016
9
Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van
sectorfunctionaris openbaar domein voltijds – contractueel onbepaalde duur – A1a-A2a-A3a Functie:
Profiel:
je staat in voor de coördinatie met betrekking tot het inzetten van materieel en personeel binnen de bevoegde domeinen. Je bent verantwoordelijk voor de algemene planning en coördinatie van de werkschema’s voor de uitvoerende ploegen openbaar domein.
masterdiploma of gelijkgesteld in combinatie met 3 jaar beroepservaring in een technisch leidinggevende functie.
Interesse? Bezorg je kandidatuur (cv + motivatiebrief) via aangetekende zending uiterlijk op 21 november 2016 aan het gemeentebestuur, t.a.v. mevr. de burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke. Meer informatie over de functie en voorwaarden vind je op www.middelkerke.be of bij de personeelsdienst (059 31 91 16 – personeelsdienst@middelkerke.be).
10
Vacature.com
November 2016
Vacature.com
November 2016
11
12
Vacature.com
November 2016
Vacature.com
November 2016
13
14
Vacature.com
November 2016
Laat je salaris niet afhangen van het lot door Vacature
salariskompas.be
Vacature.com
November 2016
15
16
Vacature.com
November 2016
Vacature.com
November 2016
17
18
Vacature.com
November 2016
Vacature.com
November 2016
19
20
Vacature.com
November 2016
BB