Stockholm, Europa’s talentmekka

16.01.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

NIEUWE REEKS

>>

Back to the Future OP ZOEK NAAR HOOP IN EUROPA, 4 WEKEN LANG

SOFIA SVANTESSON (36), LEIDT GROEIBEDRIJF IN MOBIELE TELEFONIE

STOCKHOLM

EUROPA’S TALENTMEKKA > 1 OP 2 INWONERS HEEFT DIPLOMA UNIVERSITAIR ONDERWIJS > ZWEEDS SILICON VALLEY TELT 1.400 ICT-BEDRIJVEN EN 31.000 WERKNEMERS

+

WAT DOEN DE ZWEDEN BETER DAN WIJ?

ACTUA

SUCCESTAPES

CIJFERWERK

DE HELSE JOB VAN STRAFPLEITER WALTER DAMEN

CHRISTIAN DUMOLIN, VAN POMPBEDIENDE TOT STEENRIJK ENTREPRENEUR

5.358 WERKNEMERS BIJ BELGISCHE BROUWERIJEN

002_GPV1QU_20100116_VMGCO

13-01-2010

12:37

Pagina 2

A future in energy?

Word onze nieuwe collega t #VTJOFTT "OBMZTU i(BT 0QFSBUJPOTw t #VTJOFTT "OBMZTU i5SBEJOHw t )FEHJOH 0GGJDFS t *5 $PNQMJBODF 0GGJDFS

Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten, en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas).

Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

t -FHBM $PVOTFM t 4"1 5FDIOJDBM "SDIJUFDU Distrigas is een onderdeel van de Eni groep. Eni is een van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn

Uitdagende jobs in een dynamisch team met onder andere een competitief salaris en zeer aantrekkelijke extralegale voordelen!

Surf snel naar

www.distrigas.eu voor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek, in hartje Brussel, is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

Distrigas nv/sa - Nijverheidsstraat 10, rue de l’Industrie - BE-1000 Brussel/Bruxelles

verspreid over meer dan 70 landen. Haar 79 000 medewerkers zijn actief in de olie-, gas- en elektriciteitsproductie en -verkoop, in de petrochemie en in de industriële engineering. Op al deze vlakken heeft Eni een leidende internationale marktpositie.

001_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:57

Pagina 1

VACATURE 16 JANUARI 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

Stockholm, Europa’s talentmekka Beste overheid, investeer in nichesectoren met jobpotentieel. Het is maar één les die we van de Zweden kunnen leren. Vacature trok naar het Scandinavische Silicon Valley.

06 CIJFERWERK

Mijn werk is waar mijn … staat Bierreus AB InBev ontslaat 236 werknemers. Gelukkig tapt het gros van de Belgische brouwerijsector uit een ander vaatje. De 20 grootste brouwerijen, geserveerd met schuimkraag.

18 ACTUA

In het hoofd van de strafpleiter Strafpleiters zijn zonder twijfel de meest gemediatiseerden aller advocaten. Hoe zwaar is zo’n job? Vacature toog naar het Antwerpse Justitiepaleis, plaats van afspraak met strafpleiter Walter Damen.

20 SUCCESTAPES

De man van Honderd Mandaten Hij is ceo, investeerder, netwerker, kunstminnaar en Harley Davidsonfan. Maak kennis met Christian Dumolin, bezieler van Koramic Investment Group.

24 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 04 DUBBELCHECK 05 SALARISWATCHER 18 CIJFERWERK 19 WERK EN RECHT 23 MAANDAG VAN Saïd El Khadraoui, Europees parlementslid voor de Sp.a 28 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 9.247 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Fiscalist bij K.U.Leuven

De 209 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Praag:

De nieuwe roeping van Silicon Valley aan de Moldau

002_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:42

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

>> Economische groei en jobherstel in Europa

Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich?

Met de exclusieve reeks ‘Back to the Future’ gaat Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa.

IN DEZE VACATURE : GROEI IN EUROPA ZATERDAG 23 JANUARI : GROEI IN EUROPA ZATERDAG 30 JANUARI : JOBS VAN DE TOEKOMST

Deze en volgende week gaan onze journalisten in Europa op zoek naar succesverhalen. Wie maakte van de crisis een opportuniteit? En welke Europese ondernemingen pionieren in groei? Sterke verhalen die zowel Talent als ondernemingen zullen inspireren.

Het laatste deel van ‘Back to the Future’ biedt u een concreet overzicht van de jobs van de toekomst. In dit actienummer vindt u het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag opnieuw aanwerven. En hun vacatures natuurlijk.

‘Back to the Future’ : een niet te missen oriëntatiepunt voor uw toekomst.

En concreet advies voor wie vandaag reeds bezig is met morgen. Nog de hele maand januari in het Vacature magazine. Samen met het grootste jobaanbod.

Voor M/V met Talent. Mis het niet.

REKRUTERINGSPLANNEN? Laat ons weten wat uw ‘jobs van de toekomst’ zijn.

Plaats uw rekruterings- of employer branding boodschap in januari en maak gebruik van de exclusieve voordelen die wij u bieden.

Bel Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

003_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:40

Pagina 3

VACATURE 16 JANUARI 2010

Goesting

POSTBUS REACTIES OP coverstory ‘Alarmfase Rood voor onze arbeidsmarkt’ van 9 januari 2010

Uit het slop door innovatief leiderschap

“Een pleidooi voor iets minder zekerheid, en iets meer honger en trek, mag het even?”

FILIP MICHIELS, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Het zal de koele cijferaars en minnaars van harde economische wetmatigheden ongetwijfeld wat soft in de oren klinken, maar mijn gesprekspartners in Praag sloegen de nagel op de kop. Honger, trek, gretigheid: we weten hier nog amper wat het betekent. Waarom zouden we ook? Bij jobverlies wacht ons een quasi eeuwige werkloosheidsuitkering, als we ziek worden schiet de ziekteverzekering te hulp en op ons zestigste wenkt het Zilverfonds. Althans, daar gaan we nu nog van uit.

Intussen staan we er al lang niet meer bij stil dat deze sociale zekerheid – hoe waardevol en uniek ook - elk hongergevoel vakkundig stilt. Maar het kan nog erger, en dat wordt het stilaan ook: het systeem is totaal onbetaalbaar geworden, en sleurt ons met een rotvaart naar beneden. Het Zilverfonds is een lege doos, de minister van Pensioenen brabbelt er lustig op los en de haast onbeperkte werkloosheidsuitkeringen voor intussen ruim 1,3 miljoen landgenoten maken het gat in de staatskas elke dag groter. De sociale zekerheid sloot vorig jaar af met een tekort van 2,7 miljard euro, de volledige begroting ging 20 miljard (!) in het rood. En dan zwijgen we nog zedig over de langlopende staatsschuld. Een pleidooi voor iets minder zekerheid, en iets meer honger en trek, mag het even? Het is anno 2010 de enige manier om onze economie zelf uit het slop te trekken. En gelukkig hebben we daarvoor geen lallende minister nodig. D

Vorige week bracht Vacature een audit van de arbeidsmarkt. Ook door innovatief leiderschap kunnen we uit het slop geraken. Om een groot leider te zijn moet je een groot deel van je ego, het valse zelf, afgebouwd hebben.

Het deel van jezelf dat geobsedeerd is met gelijk hebben, met eerst zijn, dat nooit fouten mag maken. Een grote leider neemt de zaken niet persoonlijk op, zodat hij of zij kan luisteren en open staat voor frisse ideeën. Hij of zij is inclusief. Inclusief zijn eist vertrouwen en je kan anderen niet vertrouwen als je niet eens jezelf vertrouwt.

Goed luisteren wordt vaak een kunst genoemd.

Waarom? Omdat de luisteraar zich meestal al in een defensieve positie bevindt voor de vergadering en daarom al aan het kijken is hoe een voordeel te halen of zijn/haar gelijk te halen. De meeste van ons zijn niet eens aanwezig bij de meeste conversaties. Iemand die een deel van het ego afgebouwd heeft is aanwezig, open en zonder verdediging. Dit komt vanuit een innerlijke zekerheid die weet dat hoe de vergadering ook loopt, dit hem of haar in de ware betekenis niet raakt (het is geen kwestie van leven of dood).

Ondanks alle boeken en cursussen die er bestaan, kan je geen goede leider worden zonder het engagement om aan jezelf te werken. En aan jezelf werken betekent het ego afbouwen.

Grote leiders hebben het vermogen om zich met mensen te omringen met gelijke of grotere vaardigheden, kwalificaties en kennis. Met andere woorden,

Knelpuntvacatures, de achilleshiel van onze arbeidsmarkt Vacature merkt terecht op dat er, ondanks de stijgende werkloosheid, nog heel veel knelpuntvacatures blijven openstaan. De oorzaak? Een leger van werklozen dat niet bereid is, of niet de mogelijkheid krijgt, om zich te oriënteren naar beroepen met toekomst. Het loopt al fout in het middelbaar en hoger onderwijs, daar kunnen tien VDAB’s niets aan verhelpen. Of liggen de eisen van de werkgevers te hoog? Want leergierige werknemers met de juiste competenties en de juiste attitude kan je ‘on the floor’ toch ook opleiden tot rendabele werknemers?

Marc De Schaever, via e-mail Rechtzetting Empire Carpets In het artikel ‘Op economische roadtrip door Vlaanderen’ van vorige week sloop een fout. De zaak van Pieter-Jan Degandt is nooit failliet gegaan, zoals wij verkeerdelijk schreven. De huidige groei van Empire Carpets bewijst juist de dynamiek van de onderneming.

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige keer vroegen we of u voorstander bent van een verplicht percentage vrouwen in onze raden van bestuur.

26%

74% O

Honger. Toegegeven, het is een woord dat we doorgaans niet meteen met economische groei associëren, maar het vat uitstekend samen waar het ons in Vlaanderen vandaag aan ontbreekt.

Toen ik in Praag op zoek ging naar een verklaring voor de blijvende aantrekkingskracht van Tsjechië op buitenlandse investeerders viel het woord driemaal: eenmaal uit de mond van een Amerikaanse ceo, een tweede keer tijdens een interview met een Indiase whizzkid en een derde maal in een gesprek met de Vlaamse economisch vertegenwoordiger daar. Honger naar meer technologische kennis, materiële welvaart of sociaal aanzien, de bereidheid om ervoor te gaan en risico’s te nemen. De Tsjechen lusten er pap van, en dat blijft zelfs in deze crisistijden resulteren in een golf van innovatie en buitenlandse investeringen.

grote leiders weten dat hun identiteit niet vastgeklonken is aan wat zij doen. Daarom staan ze meer open voor verandering en vernieuwing. Ze worden niet gehinderd door het verleden en zijn niet bezwaard door de toekomst.

Reactie via website

O

STANDPUNT

03

Neen, ik ben er geen Ja, ik ben voorstander van een voorstander van verplicht percentage vrouwen in onze raden van bestuur

DE NIEUWE POLL Rotterdam wil twee wijken werkloosheidsvrij maken door iedereen een baan aan te bieden. Maar wie weigert, krijgt geen bijstandsuitkering meer.

Is dergelijke aanpak een goed idee?

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

003_GPV1QU_20100116_VMGCO

13-01-2010

14:43

Pagina 3

Win een exclusieve pionierstrip naar Stockholm!

Met de topreeks ‘Back to the Future’ ging Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa. Ook ù kunt op pionierstrip, en ter plaatse getuige worden van de nieuwe successen.

Het Zweedse Stockholm, uitgeroepen tot Green Capital of Europe, is één van de snelst groeiende metropolen in de wereld. Vandaag nog 800.000 inwoners, tegen 2030 naar schatting 4 miljoen.

10 m/v reizen met ons mee voor een exclusief bezoek aan Kista Science City, het Europese Silicon Vally. We bezoeken er ondermeer twee hoogtechnologische bedrijven, die, ondanks de crisis, reeds pionieren in groei.

Surf nu naar vacature.com/backtothefuture, neem deel aan onze wedstrijd en wie weet mag u mee op pionierstrip richting Stockholm.

>>

004_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:41

Pagina 4

DUBBELCHECK Andrew en Beatrice hebben samen twee kindjes, Louis (4,5) en Lucille (2,5), en werken allebei voltijds.

Met de hulp van vrienden en een nanny combineren ze werk en privé.

Naam: Andrew Buscher • Leeftijd: 45 Functie: Senior group legal counsel bij Ericsson

Naam: Beatrice Burdin • Leeftijd: 36 Functie: Head of sourcing Belgium en Luxemburg bij Ericsson

“Op hulp van de familie kunnen we niet rekenen”

“De nanny is onze nieuwe grootmoeder”

“Ik ben Amerikaan, mijn vrouw Beatrice is Française. We wonen al tien jaar in België en werken voor hetzelfde bedrijf. Dat is in mijn ogen een pluspunt: we kunnen ’s middags samen lunchen en hebben zelfs zicht op elkaars interne agenda. Met onze zoon en dochter erbij is ons leven drastisch veranderd. ’s Morgens is het rush hour. Omdat onze kinderen vrij laat naar bed gaan, laten we hen ook slapen tot 7 à 7.30 uur. Dat is, in vergelijking met wat ik van mijn collega’s hoor, behoorlijk laat. Beatrice brengt de kleinste naar de crèche, ik breng Louis naar school. Of andersom.”

“Het hoofdgebouw van Ericsson ligt op een vijftal minuten rijden van ons huis.

Ik vertrek ’s morgens om 8.25 uur naar het werk. Op dagen dat ik in de Nederlandse vestiging werk, vertrek ik om 8 uur. Op maandag en dinsdag hebben we een nanny die onze zoon van school haalt. Op die dagen kunnen Beatrice en ik langer doorwerken. Koken doet mijn vrouw vooral: als Française is ze daar stukken beter in dan ik.”

“Onze carrières staan op hetzelfde niveau. Beatrice werkte een tijdje vier vijfde, maar nu laat haar job dat niet meer toe. Voor mij zou het eenvoudiger zijn om deeltijds te werken. Maar voorlopig redden we het prima: ik ben niet zo snel gestresseerd. Bovendien laat de Belgische werkmentaliteit toe dat wij ons goed kunnen organiseren: in Amerika zou het een pak moeilijker zijn. Het grootste probleem is dat wij als buitenlanders geen familie in de buurt hebben die ons kan helpen. Wij zijn volledig afhankelijk van onze nanny en de goodwill van goede vrienden.”

“Na de geboorte van onze zoon gebruikte ik mijn zwangerschapsverlof om een tijd vier vijfde te werken. Elke woensdag was ik thuis bij Louis: hij spreekt daar nog altijd over. Het was een dagje waarop we samen naar de film gingen of iets gezelligs deden.

Ondertussen werk ik echter weer voltijds. De namiddag met mijn zoontje was leuk, maar uiteindelijk kwam het erop neer dat ik een halve dag werkte op mijn vrije dag.

Ik zou ooit weer vier vijfde willen werken, maar dan wel in een systeem waarin ik écht een dag vrij heb. Dat is met mijn huidige job onmogelijk.”

“Onze carrières zijn van gelijkwaardig belang: we werken in hetzelfde bedrijf, op hetzelfde niveau. En dus nemen we ook evenveel thuiswerk voor onze rekening. Toen ik net in mijn nieuwe functie begon, werkte ik vaak ook in het weekend. Maar daar ben ik ondertussen mee gestopt. Het gaf thuis spanningen, vooral met de kinderen.

Hun speelruimte en mijn werkruimte is in dezelfde kamer: het was onmogelijk om mij daar te concentreren.”

“In het buitenland wonen is interessant en avontuurlijk, maar als je aan kinderen begint, mis je wel een netwerk. Wij proberen dus onze eigen familie te creëren. Onze nanny is onze nieuwe grootmoeder: ze houdt zich niet alleen met de kinderen bezig, maar kookt en strijkt ook. Fantastisch! Helaas komt ze enkel op maandag en dinsdag. Als ik op andere dagen onverwachts later moet werken en niet om 17.30 uur aan de school kan staan, bezorgt me dat wel eens grijze haren. Om de balans te kunnen behouden, hebben we drastisch ons sociale leven moeten inperken. Hobby’s en sporten zijn volledig van onze radar verdwenen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: Gemiddeld 48 uur/week < “Ik check mijn e-mails elke avond, weekendwerk is zeldzaam.” < “Binnen de perken” < “4 minuten met de auto naar het werk in Zaventem, 2 dagen per week naar Nederland” < “Ik hou van de scheiding tussen werk en privé.” < “Dat hoop ik.” <

8/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 50 à 60 uur/week > “Minstens drie avonden per week, geen weekends meer” > “Ja” > “Van Zaventem naar Zaventem: 5 minuutjes met de auto” > “Gemiddeld 1 dag per maand” > “Is niet mogelijk.”

7/10

004_GPV1QU_20100116_VMGCO

13-01-2010

13:15

Pagina 4

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Werken bij Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s ook Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel BelgiĂŤ elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s mĂŠĂŠr dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Ben je net als wij gepassioneerd door de nieuwste technologieĂŤn en zet je als ingenieur graag mee je schouders onder innoverende projecten? Kom werken bij Electrabel, Groep GDF SUEZ en geniet van de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau. â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘

Een functie waarin teamwork en innovatie primeren.

Gebruik en toepassing van de nieuwste technologieĂŤn.

Dynamisch groepswerk in een internationale structuur.

Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collegaâ&#x20AC;&#x2122;s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

(%/BYDFDWXUHB,5B [ BQOB,& LQGG

005_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:30

Pagina 5

VACATURE 16 JANUARI 2010

05

SALARISWATCHER

“120.000 dollar voor architectuurstudies” NAAM Zebulon Nelessen LEEFTIJD 34 BEROEP Architect bij A2D Architects (Tervuren) BURGERLIJKE STAAT Verloofd

NETTO MAANDSALARIS 1.800 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen SPAART Bijna niets BELEGGINGEN Pensioensparen

“Ik heb zes jaar in de bouw gewerkt in New York als projectleider en werfverantwoordelijke. Daarna heb ik architectuurstudies gedaan en omdat mijn moeder van Belgische origine is, ben ik hier mijn stage komen doen. Nu werk ik als zelfstandig technisch ontwerper voor het architectenbureau A2D. In de VS betaal je als zelfstandige veel minder belastingen. Maar het werk en de sfeer zijn fantastisch.”

Studeren: peperduur in VS “Studeren in de VS is peperduur. Voor een driejarige opleiding heb ik 120.000 dollar neergeteld. Het inschrijvingsgeld was heel hoog, maar ook het leven als student en het huren van een studio in het centrum maakt dat ik nu dertig jaar lang 600 euro per maand zal moeten afbetalen. Ik keer zo’n twee keer per jaar terug naar de States, ook dat kost me zo’n 800 euro per jaar.”

Ring met diamant: 1.100 euro “Ik heb mijn Amerikaanse vriendin onlangs ten huwelijk gevraagd. Het jaar daarvoor heb ik elke maand wat geld gespaard en ben ik voortdurend op zoek geweest naar de perfecte verlovingsring. Uiteindelijk heeft een Brusselse ontwerper een prachtige ring met een diamant op maat gemaakt voor 1.100 euro.”

Iron Man: 400 euro inschrijving “Veel van mijn spaargeld gaat naar mijn hobby. Ik ben een fervent fietser en doe in de zomer regelmatig mee aan triatlonwedstrijden. De Iron Man in Nice kostte me alleen al aan inschrijvingsgeld 400 euro. Ook tijdens het jaar fiets ik zo’n 200 km per week: elke dag 32 km heen en terug naar mijn werk, en een lange tocht in het weekend. Ik moet dan ook heel wat investeren in onderhoud, goede fietskledij en accessoires.” tekst Lore Callens | foto Griet Dekoninck D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

006_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:00

Pagina 6

COVERSTORY

>>

Back to the Future: 3 weken op rondreis in Europa

OP ZOEK NAAR HOOP

IN EUROPA De vraag brandt op ieders lippen: is het keerpunt bereikt in 2010? Raakt

groei kennen de komende jaren? Vacature portretteert 3 bloeiende

onze economie uit het slop en komt ook de jobmachine weer op gang?

grootstedelijke regio's, spreekt er met de visionaire beleidsmakers en

Vorige week startte Vacature met een audit van onze arbeidsmarkt en

bedrijfsleiders van snel groeiende bedrijven. Waarom doen zij het zo

haar positie in Europa. Vanaf deze week trekken we zelf Europa in. Welke

goed? En, minstens even belangrijk, wat kunnen Vlaamse en Belgische

regio's in Europa zullen de sterkste werkgelegenheids- en investerings-

bedrijven, beleidsmakers en werknemers van die topregio's leren?

Daarnaast brengen we elke week ook nog een ander succesvol bedrijfsverhaal uit een Europese regio die zwaar gebukt gaat onder de crisis.

ZATERDAG 16 JANUARI: Groei in Europa: Stockholm + Nederlandse Viking, â&#x20AC;&#x2DC;s werelds grootste sportschaatsproducent

ZATERDAG 23 JANUARI: Groei in Europa: Praag + Londense Lancashire Group: 447 miljoen euro omzet

ZATERDAG 30 JANUARI: Groei in Europa: Warschau + Yoox, Italiaanse wereldspeler in webwinkels

L

B v t

007_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:00

Pagina 7

VACATURE 16 JANUARI 2010

07

STOCKHOLM Groene Hoofdstad van Europa & ict-hub met 1.400 bedrijven en 31.000 werknemers

WARSCHAU

Het groei-eiland van Polen: 16 miljard buitenlandse investeringen & slechts 6% werklozen

ALMERE L O N D E N Banken in crisis, maar omzet van Lancashire Group stijgt tot 447 miljoen euro

Viking, â&#x20AC;&#x2122;s werelds grootste schaatsproducent

P R A A G 140 nieuwe buitenlandse investeringen in eerste helft van 2009, Mekka van R&D

M I L A A N Yoox, wereldspeler in webwinkels

>>

Deze week:

Stockholm, Europaâ&#x20AC;&#x2122;s groenste groeier P9 P 10 P 13 P 14

1 2

Groeimotor : Visionair stadsbestuur Groeimotor : Kista Science City, de Zweedse Silicon Valley Portret: Sofia Svanteson: Zweedse brains en branie Groeimotor : Bondgenootschap tussen ecologie en ingenieurskennis

3

008_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:50

Pagina 8

DOSSIER ICT & ENGINEERING COVERSTORY

Stockholm, Europa’s groenste groeimachine

2 De helft van de inwoners is er hoogopgeleid. In de binnenstad surfen die sinds kort op de snelste mobiele breedband ter wereld. En de plaatselijke ict-cluster rond grootheden als Ericsson moet enkel het Californische Silicon Valley laten voorgaan. Stockholm ontpopt zich tot één van Europa’s properste groeimotoren.

1 op 2 heeft er een diploma universitair onderwijs.

9 op 10 woont op 300 meter van een groene ader. En bij meer zomerse temperaturen zwemt jong en oud er in het kraaknette stadswater, of hengelt er naar zalm.

‘Welcome to Stockholm’, fiere drager van de eretitel ‘European Green Capital 2010’, haar opgespeld door de Europese Commissie. Zwedens talentmekka siert niet alleen de krantenkoppen als ecologisch stadswalhalla dezer dagen. Ook in de gedaante van breedbandparadijs kleurde het medio december het wereldnieuws met een primeur. Als eerste twee beschikken Stockholm en de Noorse hoofdstad Oslo in hun binnenstad over een mobiel netwerk van de vierde generatie (4G). Tot tien keer sneller dan de derde generatie. Bewoners van Stockholm en Oslo kunnen nu onder andere hogedefinitietelevisie op hun gsm of laptop bekijken. Ericsson, de Zweedse gigant in mobiele telefonie met hoofdzetel in Stockholm, verzorgt het netwerk. Meteen bent u vertrouwd met één bekende

hoofdrolspeler. Ericsson schat dat efficiënter gebruik van ict en de constante verbeteringen in vaste en mobiele netwerken de CO2-uitstoot met 20 procent kan terugdringen.

Slimme ecologische public relations, vooruitstrevende ict-investeringen: Stockholm staat onder stoom.

Eurostat, de statistische dienst van de Europese Unie, bestempelt Stockholm als één van Europa’s snelst groeiende metropolen. Tegen 2030 telt de grootstedelijke regio Stockholm 4 miljoen inwoners (tegenover ongeveer 2 miljoen vandaag). Tegelijk breekt heel Stockholm zich het hoofd over hoe het nu verder moet met het wankele evenwicht tussen ecologie, economie en demografie. In een van de vele hippe bars vat een beloftevolle architect het grote dilemma onder zijn concullega’s samen: bouwt Stockholm verder in de hoogte of knabbelt de snelgroeiende stad meer en meer aan haar groene longen?

De stad Stockholm wil haar haven vergroenen. Op termijn moet onder meer deze petroleuminstallatie plaats ruimen voor duizenden nieuwe woningen en banen.

De economie van Stockholm steunt alvast op vele benen. De stad huisvest de derde grootste Europese bedrijvencluster in levenswetenschappen. Professoren van het wereldvermaarde Karolinska Instituut voor biomedische wetenschappen jureren de Nobelprijs voor de geneeskunde. De financiële sector in en rond Stockholm bezorgt 60.000 werknemers een baan. De regio Stockholm kende een groei in werkgelegenheid van 3,7 procent in het woelige 2008, tegenover een schamele 0,1 procent voor heel Zweden.

Modemerken à la H&M of Filippa K zijn kind aan huis in de wereld. En het stadstoerisme boomt als nooit tevoren. Olle Zetterberg: “Stockholm is de drukst bezochte bestemming ten noorden van Berlijn.” Meer had Vacature niet nodig om zich hermetisch in te duffelen en de hoofdrolspelers in dit intrigerende Zweedse succesverhaal aan de tand te voelen.

009_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:00

Pagina 9

VACATURE 16 JANUARI 2010

1

Groeimotor

09

: Visionair stadsbestuur

Begin jaren negentig lachte Stockholm al groen.

Maar dan van miserie. Een fikse vastgoedcrisis dompelde Zweden in een diepe crisis. Olle Zetterberg, topman van Stockholm Business Region, een stadsbedrijf dat de Zweedse hoofdstad aan de man brengt bij binnen- en buitenlandse investeerders: “Die crisis heeft de stad veel zwaarder geraakt dan de dotcomcrisis of de crisis vandaag. Velen verloren hun job, heel wat middenklassegezinnen stond het water aan de lippen.”

Temidden van die malaise verkozen de Zweedse overheid en het lokale stadsbestuur de vlucht vooruit. “We hebben serieus gesnoeid in de welvaartstaat. De publieke sector is ontvet. Heel wat overheidsdiensten werden uitbesteed aan de privé.”

Twee visionaire beslissingen verdienen meer toelichting: enerzijds het uitrollen van een stevige digitale infrastructuur en anderzijds de uitbouw van efficiënte elektronische stadsdiensten. q

EXTRA TROEF:

Stockholm, Europa’s

3de

grootste cluster in biotech

• Wereldberoemd Karolinska Instituut, ‘s werelds 4de medische universiteit (na Harvard, Cambridge en Oxford). Ontwikkelingspoot Karolinska Development: goed voor 40 start-ups de voorbije 4 jaar •

460 bedrijven, 26.000 werknemers

• Huisvest bekende namen als AstraZeneca en Pfizer

>>

010_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:50

Pagina 10

COVERSTORY

q Terug naar 1994. Het stadsbestuur van Stockholm investeert fors via de aanleg van een glasvezelnetwerk voor mobiele telecommunicatie als een soort nutsvoorziening. Burgemeester Sten Nordin: “Door die digitale infrastructuur scheppen we als overheid de voorwaarden voor groei. Zulke investeringen moet je als stad doen om bedrijven aan te trekken. En, minstens even belangrijk, om ze te houden.” De stad verkoopt ongebruikte glasvezel aan alle spelers aan dezelfde voorwaarden.

Vandaag telt de stad 90 operatoren (telecom, internet, kabeltv etc.) en 450 bedrijven (van banken tot bibliotheken) als klant. Een serieus competitief voordeel, zo’n gesubsidieerd netwerk. Visie 2030, het strategisch bestuursplan van Stockholm, wil tegen 2012 9 op 10 gezinnen op het netwerk hebben. Volgens de Oeso is Zweden op dat vlak al de numero uno in Europa. 1 op 5 Zweedse driejarigen surft al op het internet. Zweden pakt uit met lage telecomtarieven, is wereldtop qua uitgaven in ict per inwoner én kent een zeer hoge interneten mobiele telefonie-penetratie. Ter vergelijking: telde Zweden volgens het World Economic Forum 77 internetgebruikers op 100 inwoners in 2007, dan raakt België niet verder dan 50.

Wat kan België van de Zweden leren?

Christian Vanhuffel, general manager van Agoria, de sectorfederatie voor de technologische industrie in België: “Zweden heeft midden jaren negentig al de bevolking massaal gesensibiliseerd. Ict is er bij iedereen ‘top of mind’. Er is intussen een fiscaal plan om meer Belgen een pc in huis te doen halen. Maar lang niet zo doorgedreven als in Zweden. Je mag anderzijds niet vergeten dat Zweden gigantische trekkers als Ericsson in huis heeft. We hebben naast filialen van internationale groepen een handvol goeie middelgrote spelers à la Option en Netlog, dat groeit als kool, maar nog veel te weinig. Onrustwekkend is dat we minder buitenlandse investeringen in ict in ons land zien de voorbije jaren.”

Het bestuur van Stockholm investeert intussen fors in ict. Het pompt 60 miljoen euro in publieke dienstverlening via het internet. Ten eerste om de

interne administratie te stroomlijnen. Ten tweede om haar onderdanen het leven te vergemakkelijken. Burgers volgen live gemeenteraden op het web, ouders vergelijken er de scores van kinderdagverblijven. De Franse ondernemer Xavier Aubry is zeer te spreken over die inspanningen. “Ik ben hier in negen jaar tijd nog nooit naar het stadhuis geweest. Je hoeft niet eens Zweeds te spreken. De publieke websites zijn allemaal in het Engels.”

Christian Vanhuffel van Agoria: “België spant zich in, maar loopt toch achter op het vlak van eGov op Zweden. Burgers en overheden in ons land beseffen nog te weinig hoeveel tijd en nutteloze trajecten je ermee kan besparen.”

De les voor België: Creëer als overheid de voorwaarden voor groei

Visie 2030, het strategisch bestuursplan van Stockholm, wil tegen 2012 9 op 10 gezinnen op het mobiel netwerk hebben.

011_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:01

Pagina 11

VACATURE 16 JANUARI 2010

2

Groeimotor

11

: Kista Science City, de Zweedse Silicon Valley

Wie volgens het gereputeerde Amerikaanse magazine Wired alleen het Californische Silicon Valley moet laten voorgaan op de ranglijst van ’s werelds belangrijkste ict-clusters, hoeft niet te blozen. De Stockholmse Kista Science City (KSC) telt 31.000 werknemers en 1.400 bedrijven van allerlei pluimage, al kan je ze bovenal onder de vlaggen ‘internet en telecommunicatie’ rangschikken. KSC schat dat het potentieel er is om binnen dit en vijftien jaar het aantal banen te verdubbelen. Deze cluster met wereldfaam excelleert vooral in mobiele communicatie. Dat de Zweedse gigant Ericsson hier haar hoofdzetel heeft neergepoot begin jaren zeventig, zit daar voor veel tussen. IBM volgde op hetzelfde moment. Annette Scheibe ontwikkelt als hoofd van de Elektrum Foundation mee strategieën voor groei en innovatie in KSC. “De hoofdverklaring voor ons succes is de intense en open samenwerking tussen lokale overheden, bedrijven en onderwijsinstellingen.”

Kista bleef tot midden jaren zeventig als satellietstad een mix van appartementen en werkplekken.

In 1985 bracht de stad Stockholm bedrijven en onderwijsinstellingen onder in een vzw om de kennisoverdracht een spreekwoordelijk duwtje in de rug te geven. Daardoor vestigden een tak van het Royal Institute for Technology (RIT) en de School voor Computerwetenschappen van de Universiteit van Stockholm zich in KSC. In 2000 sloegen de burgemeester van Stockholm, het RIT en de ceo van Ericsson de handen in mekaar om het wetenschapspark te laten evolueren tot een echte stad. Als we KSC binnenrijden, lijkt de site één grote bouwwerf. De vier betrokken gemeenten spannen zich gezamenlijk in om de weginfrastructuur, het onderwijs, openbaar vervoer en woningen te verbeteren.

De crisis fietst dan wel in een wijde bocht om Stockholm heen, de rest van Zweden ontsnapt er niet aan. Midden december ontsloeg Ericsson nog 950 werknemers op zo’n 200 km van Stockholm.

Vooral de gsm-tak Sony Ericsson ziet zwarte sneeuw. Met dank aan de Chinese prijsvechters.

En Saab, één van ’s lands autobouwers, is intussen in vereffening. Olle Zetterberg: “Een van de redenen voor het succes van Stockholm is dat we amper nog productie in huis hebben. We zetten vooral in op onderzoek en ontwikkeling, diensten en de financiële sector.” En, een geluk bij een ongeluk: omdat het bedrijf op dezelfde markt als haar grote vijand actief wil zijn, investeert Ericssons Chinese vijand Huawei fors in Stockholm.

“Telkens als Ericsson recent een pak medewerkers ontsloeg, nam Huawei ze maar wat graag stuk voor stuk over.”

Microkosmos van techbedrijven Een veelbelovend it-bedrijf in KSC werd gesticht door… een Fransman. Xavier Aubry (38) begaf zich met Appear negen jaar geleden op de markt van de mobiele technologie. “Terwijl ik mijn MBA in telecom en software voltooide aan Harvard, werkte ik tegelijkertijd samen met mensen van het medialab aan het MIT. Daar hielden we ons bezig met prototypes van draagbare computers”. Meteen stalt Aubry bij wijze van illustratie een paar elektronische handinstrumenten uit op zijn bureau. Appear schrijft als het ware software voor de iPhone van de mobiele werknemer.

“Neem de Nederlandse Spoorwegen. Via onze software kunnen controleurs treinschema’s raadplegen of storingen op het spoornet opspeuren op hun draagbare elektronica. Onze software vervangt de walkie talkie en het papier, niet meteen

Xavier Aubry, Franse ondernemer in Stockholm: “Stockholm is ideaal, een microkosmos van kleine en grote bedrijven. Je vindt hier gemakkelijk internationaal, meertalig talent met expertise in software én in netwerken.”

Regio Stockholm, ict-mekka van

8.000 bedrijven

92.000 werknemers

• • 120.000 universiteitsstudenten om uit te putten Grootste werkgevers: • TeliaSonera:

32.171 werknemers, actief in 20 landen. Netto-verkoop 2008: 102 miljoen euro (tegenover 94,5 miljoen euro een jaar eerder) • Ericsson:

9.000 werknemers

q

>> q

012_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:51

Pagina 12

COVERSTORY

“De hoofdverklaring voor ons succes is de intense en open samenwerking tussen lokale overheden, bedrijven en onderwijsinstellingen.”

ANNETTE SCHEIBE, EEN VAN DE VOORTREKKERS VAN KISTA SCIENCE CITY

q de beste manieren om informatie op te zoeken als je rondloopt. Neem nu een onderhoudswerker die naar een lift stapt. Door middel van onze intelligente software ziet de betrokkene meteen de liftbekabeling op zijn computerscherm verschijnen. Hij moet enkel bevestigen of hij de info wil bekijken. Waarom is de iPhone zo succesvol, denkt u? Het is een erg efficiënt instrument, met een simpele set iconen. Tien jaar geleden hadden we al ‘smartphones’, maar daarmee wist je bij wijze van spreken pas na twintig keer doorklikken welk weer het was in Stockholm.”

Velerlei redenen dreven Xavier Aubry en de zijnen naar KSC in Stockholm. “De Amerikaanse markt is dan wel de grootste voor software, net daarom heb je er meer kapitaal nodig. Na de dotcomcrisis en 9/11 bleek het moeilijk om daar leningen te krijgen. Ik werkte in die tijd al samen met mensen in Stockholm. Stockholm bleek min of meer afgescheiden van die Amerikaanse problemen.

Bovendien heb je hier heel wat ‘early adoptors’, consumenten die in een vroeg stadium wilden investeren in onze technologie. Daarnaast zochten we een goeie cluster van techbedrijven. KSC is ideaal, een microkosmos van kleine en grote bedrijven. En je vindt hier makkelijk internationaal, meertalig talent met expertise in software én in netwerken. Een serieus voordeel voor ons bedrijf dat zich beweegt precies op dat kruispunt tussen software en netwerken. De wereldwijde reputatie van Stockholm als techhub helpt ons tot slot om een hand uit te steken naar de rest van de wereld.”

Wat acht jaar geleden begon met zes stichters, groeide uit tot een gezond bedrijf van 35 werknemers en 14 nationaliteiten. Met een onderzoeksbureau in het Canadese Toronto, een verkoopskantoor in Amsterdam en binnenkort een tweede in Singapore. “Sinds 2007 maken we winst. Terwijl onze Amerikaanse concurrenten heel zwaar afzien van de crisis, hebben wij onze klanten kunnen behouden. De Europese overheden investeren volop in hun spoorwegen, dat geluk hebben we.”

Wat kan België van de Zweden leren?

Christian Vanhuffel, general manager Agoria: “Het open innovatiemodel in Kista Science City (KSC), waar kleine en grote bedrijven naast en met elkaar aan nieuwe producten en diensten sleutelen, daar moet België meer naar toe. Er liggen in Vlaanderen plannen op tafel voor een multidisciplinair initiatief rond open innovatie. Waar biomedische kennis, ict, mechatronica en materiaalwetenschappen de handen in elkaar slaan. Vandaar onze oproep naar de overheid om in tijden van crisis niet te besparen op innovatie. De ict-sector is in ons land goed voor 20 procent van de inspanningen in onderzoek en ontwikkeling. Agoria vraagt dat de overheid de kosten voor O&O vermindert.”

Te weinig zaaikapitaal Terwijl de gadgetgekke Zweden tuk zijn op mobiele apparaten allerhande, blijft de doorsnee Belg te weinig kaas eten van nieuwe technologie, aldus Christian Vanhuffel. “Neem ‘fibre to the home’ (snel breedband in huis). Dankzij telegeneeskunde, of de toenadering tussen internet en geneeskunde, zouden mensen langer thuis kunnen wonen. Zoiets kan echter alleen maar groeien als je breedbandnetwerken van erg hoge capaciteit in huizen hebt. Denk ook aan telematica, of de technologie rond rekeningrijden. We dringen erop aan dat de overheid een goeie proeftuininfrastructuur op poten zet. Zo kan het verschillende oplossingen uittesten, en dergelijke procedure echt beschouwen als een onderdeel van haar beslissingstraject. Het enorme voordeel voor alle betrokken bedrijven is dat op die manier hun producten marktrijp worden.” Volgens de Oeso is hogesnelheidsbreedband even onontbeerlijk voor innovatie en groei als elektriciteit dat destijds was.

Op vlak van ict heeft ons land heel wat in te halen tegenover Zweden. In het Global IT Report 20082009 van het World Economic Forum prijkt Zweden op de tweede stek, België bengelt op plek 134. Het

Instituut voor Breedbandtechnologie (IBBT) luidde al de alarmbel. Buiten haar eigen zaaikapitaalfonds iVentures is er geen ander kapitaal voorhanden.

Terwijl net start-ups als Netlog de meeste toegevoegde waarde en werkgelegenheid creëren.

Bovendien gaat het om Belgische bedrijven, wat dan weer de lokale verankering zou verzekeren. Het IBBT riep de overheid eerder al op jonge bedrijven te steunen door er klant van te worden, iets wat de stad Stockholm al veel langer heeft begrepen.

Belgacom-topmanager Theo Dilissen bepleitte recent in De Morgen nog keiharde keuzes en een bouder beleid om expertise in breedbandtechnologie, maar ook groene energie of elektrische auto’s te clusteren, waarbij ondernemingen en universiteiten de handen beter in mekaar slaan. Dilissen becijferde dat er amper een paar honderd onderzoekers aan onze universiteiten rond breedband werken, terwijl we volgens hem met Belgacom en EVS potentiële én volbloed Belgische wereldspelers in huis hebben.

Steeds weer stuiten we echter op hetzelfde probleem: het versnipperde Belgische consensusmodel heeft ons economisch beleid nodeloos versplinterd.

Mijlenver blijven we intussen verwijderd van de strategische Zweedse langetermijnvisie rond ict, waar overheid, bedrijven én onderwijs aan hetzelfde zeel trekken. Over alle legislaturen en bestuursniveaus heen. En waar gulle, visionaire overheden de digitale infrastructuur van de toekomst in nagenoeg alle gezinnen binnenloodsen. Hoog tijd om resoluut voor nicheclusters met veel potentieel te kiezen in ons land, willen we de ict-trends van morgen én de bijhorende banen niet hopeloos mislopen.

De les voor België: Investeer fors in (ict-)clusters met jobpotentieel

013_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:01

Pagina 13

VACATURE 16 JANUARI 2010

13

PORTRET

Sofia Svanteson (36), leidt groeibedrijf in mobiele telefonie

Zweedse brains en branie “Chinese grootsteden als Shenzen, Beijing of Shanghai

op tien nieuwe kmo’s in Stockholm wordt opgestart

zijn razend interessant, maar erg vervuild. Geen beter

door vrouwen (alleen of met iemand anders).

marketinginstrument dan ons groene imago.

“Moeders en vaders verdelen de zorg voor hun baby in

Japanners en Chinezen genieten echt van uitjes naar

Zweden. Eerst blijft de mama een paar maanden thuis,

de archipel. Daardoor binden ze zich jaren aan je.” De

nadien de vader. Ouders brengen zelfs zonder pro-

36-jarige Sofia Svanteson is afkomstig uit Trölhattan,

bleem hun baby mee naar kantoor.” Svantessons eer-

de thuishaven van Saab, zo’n 400 kilometer ten westen

ste klant mocht er meteen zijn: het Koreaanse

van Stockholm. Nadat ze eerst een tijd rond de

Samsung, in Seoel. “Met internationale klanten als

gebruiksvriendelijkheid van websites had gewerkt,

Nokia, O2 en Huawei halen we het leeuwendeel van

wou ze hetzelfde principe toepassen op mobiele telef-

onze 1,5 miljoen euro omzet uit het buitenland.”

onie. Haar bedrijf specialiseert zich in design van gsm-

Intussen telt het bedrijf zestien werknemers. Ken je de

interfaces (het ontwerp van mobiele applicaties).

bedrijfscultuur van het Amerikaanse Pixar? Iedereen

“Niemand deed dat begin 2000, enkel wat afdelingen

spreekt elkaar op gelijke voet aan. Dat hanteer ik ook.

binnen producenten van mobiele telefoons of net-

Als manager weet ik het niet altijd beter.

werkoperatoren.” Svantessons eigen bedrijf, Ocean

Er bestaat geen andere manier om een creatieve werk-

Observations, kwam er in 2001. Opmerkelijk: liefst vier

omgeving te creëren.”

>>

014_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:51

Pagina 14

COVERSTORY

3

: Monsterverbond tussen Zwedens wereldklasse in ecologie en ingenieurskennis Groeimotor

Niet alleen op het vlak van ict gooit Stockholm hoge ogen, via ‘cleantech’ of energie-efficiënte technologie probeert het de wereldwijde reputatie van Zweedse ingenieursbedrijven (denk aan Atlas Copco) te combineren met haar sexy ecologisch imago. De stad Stockholm nam al voor 160 miljoen euro ‘cleantech’ af bij lokale bedrijven. Onder meer de verkeerslichten draaien op led-technologie, alle treinen en stadsbussen bollen op hernieuwbare energie. Ambitieuze doelstelling van Stockholm: tegen 2050 niet meer afhankelijk zijn van fossiele brandstoffen. Volgens gegevens van het stadsbestuur ontpopt groene technologie zich tot een erg beloftevolle groeiniche. De stad telt 2.700 cleantechbedrijven, hun export stijgt gemiddeld met 16 procent op jaarbasis. Aaron Kaplan, de projectmanager van het Stockholm cleantech netwerk, waarschuwt ervoor niet te veel op de eigen groene borst te kloppen. “Als Zweden niet CO2-vrij kan zijn, kan niemand dat. Zweden heeft veel waterkracht en biomassa in huis. We hebben onmiskenbaar troeven in handen. Om een of andere reden dragen alle Zweden de natuur een warm hart toe. En we hebben altijd goeie

Cleantech:

160 miljoen euro investeringen • De volgende 3 jaar 160 miljoen euro investeringen in energie-efficiënt materieel.

Doel: CO2-vrij worden in 2050.

• Infrastructuurwerken ter waarde van 20 miljard euro, 80.000 nieuwe appartementen gepland. Onder meer groene reconversie van Stockholm Royal Seaport, één van Europa’s grootste stedelijke projecten: 10.000 nieuwe woningen,

30.000 extra banen.

ingenieurs gehad.” Van synergie gesproken: meer en meer cleantechbedrijven in Stockholm vestigen zich in het ict-walhalla Kista Science City. Ze hebben er snel toegang tot een rist interessante bedrijven en een uitmuntende infrastructuur.

Europa, verenig u De echte industriële groei zit volgens Aaron Kaplan in China en India. De interesse is er alvast. Aaron Kaplan: “De voorbije drie maanden kreeg ik tien delegaties van politici en bedrijfsleiders over de vloer uit onder andere Rusland, Brazilië en China. Ze zijn dol op onze technologie omdat ze die nog niet in huis hebben.” Toch houdt Kaplan de voeten stevig op de grond. “Die landen hebben ook steengoede ingenieurs. En de meeste van de zeventien bedrijven in onze portefeuille werken in een kelder, met een handvol mensen. De technologie heeft een gigantisch potentieel. Maar zoals bij elk proces van creatieve destructie bewaken de gevestigde waarden met hand en tand hun terrein.”

Bij Chromogenics in Uppsala, op een halfuur sporen van Stockholm, ontwikkelen ze een slimme plastic folie die het invallende licht (en dus warmte) op vensters kan aanpassen. Het eerste product, een oogklep voor motorhelmen, komt begin dit jaar op de markt.

Andere mogelijke toepassingen zijn brillen, gebouwen of vliegtuigramen. Ceo Tomas Almesjö denkt dat we uitsluitend nieuwe Saabs of Volvo’s kunnen kweken met vereende Europese middelen. “Er zijn zoveel politieke agenda’s die gediend moeten worden. We hebben nood aan een eenvoudiger Europa. Die grote jongens als Volvo groeiden over een periode van vijftig à honderd jaar. Nu gaat alles veel sneller. Google bestond een paar jaar geleden niet eens. Dat betekent dat je meer geld nodig hebt vroeger in het project. Op dat vlak loopt de VS voorop, ze hebben een betere basis voor durf- en zaaikapitaal.”

Van toilet tot omelette In de krakende koude kabbelen we aan boord van de overzetboot naar de wijk Hammarby Sjöstad. Tot begin jaren negentig nog een verzamelplek van auto-

werkplaatsen, sindsdien uitgegroeid tot ’s werelds drukst bezochte ecologische stadsdistrict. In de volksmond heet dat: ‘van toilet tot omelette’. Afval voorziet er de huizen van elektriciteit en verwarming. Afvalwater krijgt een tweede leven als biogas voor bussen en kookfornuizen. Hier ontmoeten we de Zweedse cleantechpionier Envac. Haar systeem van ondergrondse leidingen vervoert afval vacuüm onder hoge druk, als een soort openbare stofzuigers.

Bewoners deponeren hun plastic zakken afval in gescheiden opvangpunten in het straatbeeld. Grote voordelen: je zit niet meer met vuilnisbakken.

Omdat er geen vuilniswagens meer rondrijden, zijn lawaai- of reukhinder voorgoed verleden tijd.

Directeur communicatie Jonas Törnblom van Envac: “Het probleem met vele West-Europese steden is dat ze in slechte financiële papieren zitten.

Zweedse steden ontvangen de eerste 33 procent van de inkomstenbelasting. Daardoor financieren ze zichzelf en kunnen ze langetermijninvesteringen doen.”

Envac pionierde met haar propere technologie in 1961, met het ondergronds transport van afval in een Zweeds ziekenhuis. Begin jaren 2000 groeide de buitenlandse interesse. Je ziet wel vaker hoe steden die een nieuwe riolering aanleggen dat werk combineren met de installatie van onze technologie.

De laatste jaren groeien we vooral in het MiddenOosten en in Azië. Meer en meer megasteden profileren zich als eco-cities.” Jonas Törnblom ontving net voor onze komst een omvangrijke televisieploeg uit China. “Het grote probleem in landen als China blijft voorlopig dat hun loonkost één twintigste bedraagt van de kostprijs van ons systeem. Waarom zouden ze het dan installeren?” Vandaag telt Envac 620 werknemers, onder wie vier op tien ingenieurs.

De omzet klokt af op 150 miljoen euro, het bedrijf groeit jaarlijks met 10 à 20 procent. Toch sluit Jonas Törnblom af met een ongeruste noot. “Zweden kampt met een tekort aan ingenieurs. Er woedt al een tijd een stevige discussie om ingenieurswetenschappen terug aantrekkelijker te maken.”

015_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:01

Pagina 15

De Zweedse cleantechpionier Envac vervoert afval via ondergrondse leidingen vacuüm onder hoge druk, als een soort openbare stofzuigers.

Jonas Törnblom, directeur communicatie: “De laatste jaren groeien we vooral in het Midden-Oosten en in Azië.”

Wat kan België van de Zweden leren?

27.000 extra banen in ons land op termijn volgens het Federale Planbureau, tot liefst 100.000 tegen 2020 volgens prognoses van de Europese Commissie. “We vragen ons wel af in hoeverre dat extra banen zullen zijn, of vervangingen van bestaande jobs. Dat is een beetje koffiedik kijken.” Feit is dat Vlaanderen sterk staat inzake cleantech, bevestigt Geert De Meyer, directeur van het Milieu- en energietechnologie Innovatie Platform (MIP), dat vernieuwende Vlaamse projecten in energie- en milieutechnologie al vier jaar op de voet volgt en financiert. “Vlaanderen telt heel wat mensen op een kleine oppervlakte. Om de stijgende lucht- en watervervuiling in te dammen en in te spelen op nakende Europese regelgeving, vaardigde Vlaanderen daarom in de jaren tachtig en negentig strenge milieunormen af.” Op die manier kregen technologie-aanbieders in pakweg waterzuivering de wind in de zeilen.

Vandaag krijgt het MIP vooral projectvoorstellen onder ogen van bestaande grote bedrijven, die een groenere koers willen varen omdat grondstoffen schaarser en duurder worden. “Ze omarmen het kringloopdenken, willen zo veel mogelijk hun materialen recycleren. Umicore haalt al de helft van haar omzet uit cleantech, terwijl het nog maar ongeveer 1 à 2 procent van alle gsm’s in ons land recycleert.” Het potentieel is anders gezegd gigantisch. “Bedrijven evolueren van een product- naar een diensteneconomie. Ze verkopen geen product meer, maar een dienst. Xerox wil geen kopieerapparaten meer

verkopen, maar ‘cost per copy’. Mensen moeten niet langer zelf met hun afgedankte apparatuur naar het containerpark. De bedrijven behouden de volledige controle over hun producten en ontwikkelen materialen die makkelijk gerecycleerd kunnen worden tot grondstof. Steeds meer kmo’s slagen erin hun groene technologie in grotere bedrijven te pluggen. We zitten inmiddels bij de koplopers in Europa. In tien jaar steeg het aantal Vlaamse bedrijven in de milieu-industrie met 44 procent, de werkgelegenheid met 40 procent. Vijf jaar geleden zaten we aan 77.000 banen in ons land.” Bleek de overheid in de jaren tachtig en negentig veelal een katalysator voor cleantech, dan vormt ze nu al eens een storende factor.

“Bedrijf A ontdoet zich bijvoorbeeld van afval dat bedrijf B kan gebruiken als grondstof om innovatieve cleantechdiensten uit te puren. Maar omwille van de wetgeving staat bedrijf B gecatalogeerd als ‘afvalstofverwerker’, met alle beperkingen vandien. Daar moet de wetgever begripvoller in optreden. MIP ondersteunt die transitie door haalbaarheidsstudies te financieren.” tekst Nico Schoofs | foto Jonas Lampens D

De les voor België: Vlaamse cleantech scoort goed, maar potentieel blijft gigantisch

>> Met dank aan Radisson Blu Royal Viking Hotel in Stockholm en Brussels Airlines MEER FOTO’S EN ACHTERGRONDINFO OVER STOCKHOLM OP

9 vacature.com/stockholm

016_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:02

Pagina 16

COVERSTORY

Viking, ‘s werelds grootste sportschaatsproducent 2 Crisis? Niet voor iedereen. Sommige bedrijven surfen niet op de golven van hoog- en laagconjunctuur, maar op het ritme van strenge en zachte winters. Al is schaatsproducent Viking al 55 jaar een vaste waarde.

Het Nederlandse bedrijf Viking maakt zowel dure schaatsen voor topsporters als goedkope voor het amateurpubliek.

Voor schaatsproducent Viking zijn jaren 2008 en 2009 absolute topjaren. Dat heeft alles te maken met het verschijnsel natuurijs in Nederland, zo verklaart woordvoerder Henk Vos. “Het was sinds 1997 geleden dat er nog eens geschaatst kon worden op de Nederlandse wateren”, vertelt hij. “Twaalf jaar moesten we teren op de extra winsten die we in dat jaar maakten. Deze winter hebben we gelukkig weer prijs: het ziet ernaar uit dat dit een topjaar wordt in het bestaan van Viking.”

Iedereen die ooit van ver of nabij met schaatsen te maken had, kent de naam Viking. Het Neder-

landse bedrijf, gevestigd in Almere in de provincie Zuid-Flevoland, heeft 80 procent van de wereldproductie van sportschaatsen in handen. Vikingschaatsen worden verkocht in zowat alle landen van Europa, van Noorwegen tot Roemenië, maar ook in Japan, China, Tibet, Korea en de USA. “Kort samengevat zijn wij overal waar geschaatst wordt”, aldus Henk Vos. “België is evenwel geen grote klant: het schaatsen is daar blijkbaar nooit erg populair geweest. Wij hebben zestien mensen in dienst, directie inbegrepen. Schaatsen maken is een vak apart: je kan het nergens leren.

In Azië maakt men wel zelf de schoenen voor de schaatsen: de Aziaten hebben andere voeten dan Europeanen, wat korter en breder.”

Viking steunt op twee grote pijlers: het maken van dure schaatsen voor de topsport en het produceren van goedkope schaatsen voor het amateurpubliek. “Onze klanten zijn vooral sportwinkels”, legt Henk Vos uit. “De schaatsen voor topsport maken we hier in Almere, met een team van vijftien mensen. De goedkope schaatsen worden onder licentie in het buitenland geproduceerd: de schaatsen zelf in China en Japan, de kunststof

“Deze recordjaren zijn de roomboter op onze boterham.”

HENK VOS, WOORDVOERDER VAN VIKING

017_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:51

Pagina 17

VACATURE 9 JANUARI 2010

schoenen in Italië en de leren schoenen in Roemenië.”

De onderdelen van de Hollandse schaatsen reizen eerst de wereld rond vooraleer in de winkels te belanden.

“De schaatsen komen uit Azië aan in de haven van Rotterdam. Van daaruit worden ze met de vrachtwagen naar Roemenië vervoerd. Ook de kunststof schoenen komen vanuit Italië met de vrachtwagen naar Roemenië. Daar gebeurt de montage, al meer dan dertig jaar. Waarom in Roemenië? Hier in Nederland hebben we te weinig mensen en te weinig ruimte om de schaatsen in elkaar te zetten. En natuurlijk is het ginds goedkoper: wij zijn heel tevreden over de samenwerking.”

De globale omzet van het bedrijf stabiliseert de laatste tien jaar. “Onze basisinkomsten komen uit de productie van dure topsportschaatsen”, aldus Henk Vos. “In de wereldtopsport draaien maar een kleine 5.000 mensen mee. Dankzij de Olympische Spelen in China hebben we een lichte stijging gezien: schaatsen is daar in opmars. Maar met een honderdtal schaatsen meer boek je geen megawinsten.” De echte megawinsten worden gemaakt wanneer het vriest in Nederland.

“Als de schaatskoorts toeslaat in Nederland, is het hek van de dam”, lacht Vos. “De normale productie voor topsport wordt dan stilgelegd en iedereen in het bedrijf helpt mee om onze voorraad goedkope schaatsen de deur uit te krijgen: klanten bedienen, bestellingen opnemen en telefoons beantwoorden. Zelfs de directie staat mee in het magazijn om klanten snel te bedienen.

Zeven dagen op zeven, vaak tot middernacht. Het is de enige periode waarin we niet enkel aan de groothandelaar verkopen, maar ook de consument zelf tot hier laten komen voor herstellingen. Die heeft namelijk geen tijd om een week te wachten op nieuwe schaatsen: tegen dan is het ijs misschien al weer gesmolten!”

Omzet x 10 “Exacte cijfers kan ik niet geven, maar stel dat we in een vorstvrij jaar 10.000 goedkope schaatsen verkopen, dan worden dat er in een jaar met natuurijs 110.000. Een vertienvoudiging van onze omzet dus.” Viking zit nu al bijna door de volledige voorraad heen. “In augustus ging de voorraad al met een derde de deur uit: dat waren klanten die de winter daarvoor te laat kwamen en op hun hon-

Volgende week:

17

ger bleven zitten. In december 2009 kregen we al de eerste vorst: toen verkochten we opnieuw een derde. Nu het pas écht begint te vriezen, hebben we amper iets over. Ik zit enkel nog met drieduizend modellen, het schoolse type dat wat minder populair is.”

Nog meer produceren in de toekomst dan maar? “Dat is natuurlijk onvoorspelbaar: voor hetzelfde geld vriest het de komende tien jaar weer niet.” Gelukkig is de collectie in de opslagplaatsen van Almere tijdloos.

“Schaatsen zijn niet aan mode onderhevig. De kleuren moeten dus ook tijdloos zijn, want het kan zijn dat ze tien jaar in onze opslagruimtes staan vooraleer ze verkocht worden. Je zou dan kunnen zeggen: ze worden toch verkocht, dus produceren maar. Maar het geld voor de investering van de schaatsen had je ook op de bank kunnen zetten en de rente opstrijken na tien jaar.

Het is dus altijd goed puzzelen om te weten hoeveel we moeten bestellen. Met de onzekere factor van het weer als leiddraad.”

Concurrentie niet wakker maken “In principe kunnen we leven van onze productie van de dure schaatsen en de vaste afzet van goedkope schaatsen naar de kunstijsbanen. Maar er is ook geld nodig voor innovaties en investeringen. We verdienen er ons brood mee, maar niet het beleg en de boter.” De jaren met natuurijs in Nederland zorgen dus voor de boter. “Absoluut. Noem het gerust de roomboter.

Maar een roomboter waar we zuinig mee zijn. Na 55 jaar weten we dat we niet mogen rekenen op deze uitzonderlijke jaren.”

Bizar genoeg brandt Henk Vos geen kaarsjes om elk jaar een vrieswinter te hebben, met megawinsten tot gevolg. “Als het in Nederland elk jaar zou vriezen, zou de concurrentie opstaan. Hé, schaatsen maken, dat is blijkbaar een leuke handel waar je geld mee kan verdienen. Nee, wij zijn tevreden met het monopolie dat we nu hebben en vangen de slechte jaren op met onze basisproductie.” Ook de crisis weerhoudt Nederlanders er niet van om een nieuw paar schaatsen te kopen? “Natuurlijk niet! Als het vriest, wordt er geschaatst in Nederland. Zeker als je er tien jaar op moest wachten.” tekst Ann Lemaître D

>> Jobs in ict en engineering vindt u vanaf pagina 43

De nieuwe roeping van Praag: Silicon Valley aan de Moldau Praag ontpopte zich de voorbije jaren tot

Verleid door hoogopgeleide werknemers,

de grootste it-pool van Europa. In het kiel-

de nog altijd relatief lage lonen, een sterke

zog van IBM, Microsoft en andere Ebay's

focus op innovatie en een bedrijfsvriende-

vestigden honderden it-bedrijven zich in

lijk belastingklimaat.

Praag en omgeving.

018_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:57

Pagina 18

CIJFERWERK

Ruim 5.300 werknemers bij B 2 263 jobs weg bij AB InBev in België: het gevolg van de kwakkelende biermarkt in België en West-Europa.

Maar de Belgische brouwerijen doorstaan de economische crisis goed, beweert de sectorfederatie.

Nee, een écht grote verrassing waren de ontslagen bij AB InBev niet. Er is de crisis natuurlijk, maar er is meer. De Belgen zijn traditioneel enthousiaste bierdrinkers, maar jaar na jaar moet dat beeld bijgesteld worden. In 1990 dronken de Belgen nog 12 miljoen hectoliter bier, in 2008 was dat nog 8,77 miljoen. Ook de tewerkstelling in de sector daalt, zij het iets minder dramatisch. De Belgische brouwerijen – ze zijn met een honderdtal in totaal - stelden halfweg vorig jaar 5.358 mensen tewerk, blijkt uit cijfers van de RSZ. In 2006 stelden ze nog 5.661 mensen tewerk, vijf jaar eerder 5.712. Het omzetcijfer daalde in 2008 tot 1.922,6 miljoen euro tegenover net geen 1.931 miljoen euro in 2007. Tegenover 2000 is er wel een dui-

delijke omzetstijging: toen bedroeg de omzet nog 1.584 miljoen euro, zo blijkt uit cijfers van Fevia, de federatie van de voedingssector.

Voor de terugval in de tewerkstelling is één belangrijke reden, geeft Theo Vervloet, voorzitter van de Belgische brouwersfederatie, aan: “De brouwerijsector was vroeger arbeidsintensief, nu is ze kapitaalintensief. Dat betekent dat er veel minder arbeiders en veel meer bedienden zijn. In grote brouwerijen is de verhouding gemiddeld 3 bedienden tegenover 1 arbeider. De eisen die aan het personeel gesteld worden, zijn ook hoger geworden: brouwerijen zoeken goed opgeleide mensen met een achtergrond in de

vo re d D be

T D zi br va ve aa ee

Belgiës 20 grootste brouwerijen 01 Groep AB InBev (cijfers wereldwijd) Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

€ 16.102 mio € 4.022 mio

2.600 (2008)

06 Chimay Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

03 Duvel Moortgat

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

€ 130,6 mio € 7.441

€ 39 mio

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

n/a 95 (2009)

16 Brouwerij Roman

€ 13,9 mio € 538.909

33 (2008)

€ 21,5 mio € 2 mio

81 (2008)

€ 19 mio € 110.068

Om Win Per

74 (2008)

13 Bockor

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

559 (2008)

09

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

41 (2008)

17 Lefebvre € 9,9 mio € -29.000

€ 101 mio € 12 mio

08 Bavik

12 Affligem BDS

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

500 (2008)

07 Abdij der Trappisten

11 Orval

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

02 Alken-Maes

€ 12,4 mio € 1,7 mio

36 (2009)

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

18 De Koninck € 9,1 mio

n/a 30 (2009)

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

€ 12 mio € 650.600

45 (2008)

19 € 6,5 mio € -114.409

45 (2008)

Om Win Per

019_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:26

Pagina 19

VACATURE 16 JANUARI 2010

WERK EN RECHT

ij Belgische brouwerijen

g e

e r l e , d e

19

voedingssector. Dat gaat van technische operatoren, researchers en ingenieurs tot mensen die verantwoordelijk zijn voor de export, sales en marketing.

De terugval in de tewerkstelling heeft nu zijn bodem bereikt, denk ik.”

Toename van kleine brouwerijen De recent bekend gemaakte ontslagen bij AB InBev zijn een klap voor de tewerkstelling in de Belgische brouwerijsector, al denkt Vervloet dat die apart staan van wat er bij andere brouwerijen gebeurt. “AB InBev vertegenwoordigt wel bijna 58 procent van het marktaandeel in ons land, maar het is een multinational, die een eigen logica volgt. De Belgische brouwerijsector

04 Groep Haacht

o o )

05 Palm Breweries

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

€ 100 mio € 6 mio

442 (2009)

09 Lindemans Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

€ 17,6 mio € 3 mio

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

15 (2008)

€ 60 mio

n/a 250 (2009)

€ 19,3 mio

n/a 75 (2009)

15 Brouwerij Bosteels

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

19 Bocq Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

10 Van Honsebrouck

14 Groep Huyghe

o 0 )

voelt de crisis tot nu toe niet. De consument spaart niet in zijn bierverbruik thuis, maar gaat wel minder naar de horeca, die goed is voor 45 procent van de markt. De verkoop in eigen land daalt sinds 1975, maar dat wordt grotendeels opgevangen door de export. Als je de vijf grootste brouwerijen neemt, goed voor meer dan 80 procent van de productie, dan hebben die het de laatste jaren goed gedaan.

De overnamerondes van de jaren tachtig en van in 2000 zijn voorbij. Het aantal kleine brouwerijen neemt nog toe. De technologie laat toe om op kleine schaal bier te brouwen en er succesvol mee te zijn, omdat er op dit moment vrij actieve interesse is voor lokale, kleine bieren.” tekst Dominique Soenens D

€ 13,4 mio € 750.000

46 (2009)

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

20 Martens € 6,4 mio € 110.599

41 (2008)

Omzet Winst (netto na belasting) Personeel (voltijds equiv.)

n/a n/a 125 (2008)

€ 11,8 mio € 1,4 mio

25 (2009)

Hoe vecht u uw ontslag aan?

Wie bij zijn ontslag onheus behandeld werd, moet geen ingewikkelde juridische machinerie opstarten: een verzoekschrift indienen bij de arbeidsrechtbank volstaat. In principe is de hele procedure bij de arbeidsrechtbank ook gratis, tenzij u een advocaat onder de arm neemt. En daar zit de adder onder het spreekwoordelijke gras: in de meeste gevallen die voor de arbeidsrechtbank komen, is er effectief een advocaat nodig.

Zeker wanneer een werknemer meent dat hij recht heeft op een hogere ontslagvergoeding is professionele rechtsbijstand aangewezen. Hoeveel die juridische hulp kost, hangt af van kantoor tot kantoor en van zaak tot zaak. In ons land zijn er een twintigtal kantoren die zich in ontslagrecht gespecialiseerd hebben, maar ook meer algemene advocatenkantoren treden vaak op voor de arbeidsrechtbank. Sommige advocaten vragen een uurloon (gemiddeld tussen 100 en 150 euro per uur) ofwel een vast bedrag voor het behandelen van de volledige zaak.

Wie aangesloten is bij een vakbond, kan een beroep doen op syndicale bijstand.

Voor welke redenen kan uw het ontslag aanvechten?

“Er zijn verschillende redenen om een ontslag aan te vechten”, zegt Jan Roodhooft van advocatenkantoor De Lat, Wuyts & Vennoten.“De meest voorkomende gevallen zijn die waarin werknemers een bijkomende ontslagvergoeding vragen. Een bediende kan ook een vergoeding voor rechtsmisbruik vragen omdat hij meent dat de omstandigheden waarin het ontslag gegeven werd onaanvaardbaar zijn, of omdat hij bijvoorbeeld manu militari uit het bedrijfsgebouw werd gezet. In de praktijk wordt een vergoeding voor rechtsmisbruik echter zelden toegekend.”

Ilse Declerck van Stappers, Eliaerts & Thiers Advocaten beaamt dat: “Het maakt vaak deel uit van het vorderingspakket, maar we raden het af aan onze cliënten. Als bediende moet je een bijzondere fout van de werkgever kunnen bewijzen die bijzondere schade teweegbrengt die niet gedekt wordt door de forfaitaire ontslagvergoeding. Vaak wordt dit voor de rechtbank afgewezen wegens gebrek aan bewijs.”

Wanneer is een ontslagvergoeding te laag?

Advocaat Bert Beelen van Beelen Advocaten: “Bedrijven geven vaak alleen de minimum ontslagvergoeding van drie maanden, per begonnen schijf van 5 jaar dat een bediende in dienst is. In de praktijk hanteert de rechtbank meestal de formule Claeys. Meestal duurt het bij ons zes à acht maanden vooraleer er een uitspraak volgt. Maar doorgaans komen werkgever en werknemer er via bemiddeling uit, zonder dat er een rechtszaak van komt. Alleen als het over echte hoge vergoedingen gaat, raakt een dispuut wel eens voor de rechtbank.” tekst Dominique Soenens D

BEREKEN ZELF UW ONTSLAGVERGOEDING OP

9 vacature.com/opzegtermijn

020_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:58

Pagina 20

ACTUA

2

Strafpleiters zijn zonder twijfel de meest gemediatiseerden aller advocaten. Denk aan Jef Vermassen, dezer dagen niet uit het nieuws weg te branden. Hoe zwaar is zo’n job? Met die vraag toog Vacature naar het Antwerpse Justitiepaleis, plaats van afspraak met strafpleiter Walter Damen. “Ooit kreeg ik de vraag van een cliënt om hem een gsm te bezorgen in de gevangenis. Ik zou zoiets nooit doen, nog voor geen miljoen euro.”

“Na een assisenzaak s De naam ‘Walter Damen’ doet ‘de Slimste Mens’ in u allicht een paar belletjes rinkelen. De 38-jarige Antwerpse strafpleiter raakte bekend als advocaat van de toen negentienjarige Redouan S., die in 2007 zes maanden effectieve celstraf kreeg in de zaak van de vermoorde buschauffeur Guido De Moor. Anderen kennen Walter Damen misschien als advocaat van de beschuldigden in de sms-moord in 2006 (Maura Van Lommel en haar zoon werden schuldig bevonden aan de moord op de 18-jarige dochter van Maura’s vriend). De geknipte man om u en ik wegwijs te maken in de wereld van de strafpleiters.

Hoe bent u in het strafrecht gerold?

Walter Damen, strafpleiter: “Eerder toevallig. Toen ik in 1996 aan de balie van Brussel begon, heb ik een jaar niets anders dan verkeersrecht gedaan. Nadien in Antwerpen werkte ik aanvankelijk uitsluitend op echtscheidingen en huurzaken. Tot een collega in verlof me vroeg of ik een

strafzaak wou overnemen. Het ging om een drugsverslaafde die een diefstal met geweld had gepleegd. De procureur vroeg na mijn pleidooi een strafvermindering van achttien naar twaalf maanden. Ik vond zo’n onmiddellijk resultaat erg aangenaam, dat heb je in het recht meestal niet.

Nadien heb ik via heel wat strafzaken pro deo mijn naam gestaag uitgebouwd.”

U bent getrouwd en hebt twee kinderen van drie en zes jaar oud. Hoe houdt u werk en privé in evenwicht?

Walter Damen: “Via heel duidelijke afspraken. Alle consultaties probeer ik in te plannen op twee weekavonden op kantoor, desnoods ga ik door tot middernacht. De andere avonden behoud ik voor mijn gezin. Al kruip ik regelmatig later op de avond terug achter mijn computer.

Mijn vrouw is ook advocate. Het helpt uiteraard dat ze de stress van het vak kent. Voor hobby’s heb ik helaas geen tijd. Cliënten worden steeds veeleisender, hebben altijd het

021_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:14

Pagina 21

VACATURE 16 JANUARI 2010

21

Walter Damen, strafpleiter: “Strafpleiter zijn draait niet alleen rond vrijspraak of procedurefouten.

Als je iemand na urenlange gesprekken kan doen inzien wat zijn feiten hebben aangericht, geeft dat voldoening.”

k slaap ik weken onrustig” gevoel dat hun advocaat nog meer kan doen. Sinds de intrede van de gsm laten ze je niet met rust. Soms leg ik een hele procedure uit aan twee familieleden. De volgende dag bellen er zes andere, voor dezelfde uitleg.

Terwijl ik geen info over een strafdossier mag vrijgeven.”

U bent al een keer met de dood bedreigd, toen u als advocaat van beschuldigde Redouan S. optrad in de zaak-De Moor?

Walter Damen: “Strafzaken weken emoties los. Je houdt er rekening mee dat je bedreigd kan worden. Er zijn een aantal regels waar ik me strikt aan houd. Ik heb thuis geen vast nummer en mijn naam staat niet op de bel. En ik ontvang thuis nooit cliënten in het kader van een strafzaak. Strafrecht is erg delicaat en gevaarlijk. Je moet altijd afstand bewaren. Ik huiver van sollicitanten die erop kicken om ’s avonds pinten te pakken met vrijgekomen cliënten. Net dan word je vatbaar voor hun

verzuchtingen. Ik heb ooit de vraag gekregen van een cliënt om hem een gsm te bezorgen in de gevangenis.

Hij wou me er 1.000 euro voor betalen. Ik zou zoiets nooit doen, nog voor geen miljoen euro. Als je je categoriek opstelt zonder de cliënt daarom meteen te laten vallen, dan aanvaardt die je beslissing wel.”

U komt in aanraking met zware jongens.

Weigert u zaken uit principiële overwegingen, omdat uw geweten u parten speelt?

Walter Damen: “Als er sprake is van schuldinzicht en de betrokkene wil geholpen worden, maak ik geen onderscheid. Eenieder heeft recht op verdediging. Maar ik heb het al eens meegemaakt in een moordzaak dat de beschuldigde eiste dat ik wettelijke zelfverdediging zou pleiten, terwijl ik de kaart van uitlokking wou trekken.

Die persoon heeft op dat moment helemaal niets te eisen. Omdat we niet op dezelfde golflengte zaten, ben

ik afgehaakt. Als iemand sterallures heeft of zaken ontkent die niet te ontkennen vallen (iets staat bijvoorbeeld op camera), dan bedank ik. Dat komt zelden voor.

Professionalisme in dit vak betekent dat je afstand doet van je persoonlijke mening over iemand, net zozeer als dat voor jou als journalist geldt. Vroeger ging dat wel makkelijker moet ik toegeven. Nu ik wat ouder ben, blijft een zaak soms meer kleven. Ik houd me strikt aan mijn beroepsgeheim én ik zal nooit een cliënt voorliegen of valse hoop geven. Je inleven in iemand en tegelijkertijd afstand houden, is zeker niet altijd makkelijk.

Maar ons beroep kan soms heel mooi zijn. Strafpleiter zijn draait niet alleen rond vrijspraak of procedurefouten. Als je iemand na noeste, urenlange gesprekken kan doen inzien wat zijn feiten hebben aangericht, geeft dat voldoening. Of als een drugsverslaafde afkickt en zich herpakt na zijn vrijlating. Sommige cliënten die ik na tien jaar tegenkom, doen het heel goed.

q

022_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:59

Pagina 22

ACTUA

2 citaten onder de loep van strafpleiter Walter Damen q Plannen maken is evenzeer een onderdeel van strafrecht. Daarom heb ik altijd een hekel gehad aan het strafregister, het bezorgt ex-gedetineerden een blijvende handicap.”

Strafpleiters staan in de volksmond bekend als grootverdieners?

Walter Damen: “Toen ik begon als 24-jarige stagiair kreeg ik 250 euro bruto per maand. Ik ben naar de Brusselse balie gegaan omdat ik daar als stagiair 625 euro bruto per maand kon verdienen. Ik reed in een tweedehandse wagen, ’s middags at ik boterhammen.

Je moet in het begin de tering naar de nering zetten.

Nu krijgt een beginnende stagiair-advocaat 1.250 euro bruto per maand het eerste jaar (stage duurt drie jaar, nvdr). Vandaag verdien ik zeker goed mijn boterham.

Maar een goeie loodgieter, specialist of aannemer verdient minstens evenveel.”

“Grote processen komen zo uitgebreid in de media dat mensen zelf voor rechter beginnen spelen.”

(Walter Damen, in een eerder interview)

“Ofwel heb je geen werk ofwel heb je te veel werk.

Er bestaat geen middenweg.”

(Jef Vermassen, in een eerder interview)

“De media leggen zaken soms verkeerd uit of nuanceren onvoldoende. Mensen krijgen een vals beeld van een strafzaak, wat ons functioneren als strafpleiter bemoeilijkt.

Neem nu de zaak-De Moor (zie boven). Een krantencolumnist vond het niet kunnen dat het vonnis niet sprak over voorbedachte rade. Terwijl zowel de procureur, de burgerlijke partij als ikzelf het erover eens waren dat er van voorbedachtheid hoegenaamd geen sprake was. Wat me vandaag stoort in de zaak-Ronald Janssen, is dat er blijkbaar een rechtstreekse lijn is tussen sommige journalisten en ondervragers. Nog voor dat de onderzoeksrechter op de hoogte was van een bekentenis wisten journalisten dat al. Dat kan niet. Je moet rekening houden met het geheim van het onderzoek. Het schokt me als ik sommigen hoor pleiten om al die strafrechterlijke procedures af te schaffen. Misschien één verdachte op 100.000 wordt vrijgesproken op basis van een procedurefout. Neem de procedurefout waardoor Roemeense mensenhandelaars in Gent onlangs in eerste instantie werden vrijgelaten. Die beslissing is intussen gewijzigd door het Hof van Cassatie.

Hetzelfde voor de hasjboer, die ondertussen wel vervolgd kan worden. Zulke zaken krijgen in verhouding disproportioneel weinig media-aandacht.”

“Een klassieke dag bestaat uit hollen, hollen en nog eens hollen. Soms sta je de hele dag te pleiten en kom je pas om 17 uur op kantoor aan. Het kan best zijn dat je voor een nieuwe aanhouding naar Brugge moet, terwijl je net onderweg was naar Brussel. In dit vak moet je erg stressbestendig zijn. Zonder de hulp van mijn drie zelfstandige medewerksters red ik het eenvoudigweg niet. Assisenzaken houden je dag en nacht bezig. De weken nadien slaap ik steevast onrustig. Als je rotsvast gelooft in iemands onschuld, dan ben je met iemands leven bezig en wil je er echt je uiterste best voor doen. Ook voor de slachtoffers. Dat brengt een enorme druk met zich mee, want je tijd is beperkt. Als je voor een volksjury staat, kan je moeilijk zeggen dat je een slechte dag hebt. Bij elk van mijn medewerksters ligt een blocnote op hun nachtkast. Ik stuur soms ‘s nachts een sms naar mezelf, zodat ik ‘s ochtends mijn ingeving nog kan nalezen. Maar wij zijn absoluut niet uniek. Een advocaat die een miljardendeal tussen twee bedrijven begeleidt, werkt ongetwijfeld even hard.

Echtscheidingen zijn ook verschrikkelijk stresserend, op dat vlak is strafrecht overroepen.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

“Als stagiair verdiende ik 625 euro bruto per maand. Ik reed in een tweedehandse wagen en ‘s middags at ik boterhammen.”

WALTER DAMEN, STRAFPLEITER

DE WEEK OP VACATURE.COM

MARKTVERS

VRAAG VAN DE WEEK

“Kan je ontslagen worden omwille van een ruzie met een collega? vacature.com/ruzie

Een vijfde minder vacatures bij VDAB Bemiddelingsdienst VDAB ontving in 2009 zowat een vijfde minder vacatures dan in 2008. De ravage was het grootst in de metaal (- 60,4%) en transport en logistiek (- 51,7%). Ook in de chemie was er een duidelijke daling (- 43,3%). Er was wel een toename in energie en water (+ 11,7%), maatschappelijke dienstverlening (+ 5,3%) en land-, tuin- en bosbouw (+ 4,5%).

DOSSIER AUTOSALON

Wat je moet weten voor je een nieuwe bedrijfswagen koopt vacature.com/autosalon

13.000 jobs voor nieuwe automodellen Donderdag is in Brussel het autosalon 2010 van start gegaan. Op de hoogmis voor de autoliefhebber zijn de splinternieuwe modellen van Belgische makelij te zien, die in totaal zorgen

voor 13.000 jobs bij Ford in Genk, Audi in Brussel en Volvo in Gent. Het gaat om de modellen S-Max en Galaxy bij Ford in Genk, de Audi A1, die deze zomer op de markt komt en waarvan op het autosalon een prototype te zien is, en om de Volvo S60.

700 ontslagen in één week De arbeidsmarkt in België kende een donker begin van 2010.

Bij verschillende bedrijven gingen de voorbije week zo’n 700 jobs verloren. Bij bierbrouwer AB InBev verdwijnen 263 jobs en bij UCO Yarns, de laatste textielfabriek van UCO, gaan er 107 jobs verloren. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters meldde dat er dit jaar nog 60.000 werklozen zullen bijkomen. (DS) D

023_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:59

Pagina 23

VACATURE 16 JANUARI 2010

23

MAANDAG VAN

Saïd El Khadraoui

Europees parlementslid voor de Sp.a

Op maandag 11 januari startte het Europees Parlement met het beoordelen van de 26 EU-commissarissen voor de Commissie Barroso II. Voor Saïd El Khadraoui, Europees parlementslid voor de Sp.a en lid van de Europese commissie transport, betekende het een drukke eerste werkdag.

8.00 uur. Ik kom aan op het hoofdkwartier van de Sp.a, waar er een vergadering met experten buitenlandse zaken gepland is. Thema is het Belgische voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie in de tweede helft van dit jaar. De vergadering wordt bijgewoond door stafmedewerkers van de partij en enkele parlementsleden, maar ook door externe experten die ons advies komen geven. Na de vergadering neem ik een uurtje de tijd om met een koffie binnen bereik nota’s, briefwisseling en mails door te nemen.

10.30 uur. Het eerste partijbureau van het jaar gaat van start met verschillende parlementsleden, voorzitster Caroline Gennez en de fractieleider. Het gaat over de hervorming van de openbare omroep, wat er allemaal op Vlaams niveau gebeurt, wat er op federaal niveau gebeurt.

Daarna bespreken we wat we dit jaar allemaal willen doen.

12.30 uur. Kathleen Van Brempt en ik hebben een informele lunch met twee topdiplomaten, die deel uitmaken van de permanente Belgische vertegenwoordiging bij de Europese Unie. De twee diplomaten vertellen ons hoe zij het Belgische voorzitterschap zien. We maken ook enkele afspraken.

14.30 uur. Ik heb een gesprek met de voorzitter van de Europese commissie Transport, Brian Simpson. Ik ben fractieleider van de Europese socialisten voor alles wat met transport te maken heeft en we bespreken enkele zaken in verband met de commissie, als voorbereiding op de vergadering die even later begint.

15.00 uur. De vergadering van de transportverantwoordelijken van de verschillende Europese fracties start. Bedoeling is de hoorzitting van donderdag voorbereiden, waarop Siim Kallas, die de nieuwe commissievoorzitter zou worden, vragen

zal moeten beantwoorden. We maken praktische afspraken over wie hoeveel spreektijd krijgt, de volgorde van de sprekers, wie welke thema’s behandelt. De transportcommissie is ook betrokken bij de hoorzitting van andere commissies, waaronder die voor klimaat en die voor visserij en maritieme zaken. Ook daarvoor maken we praktische afspraken.

16.30 uur. Ik woon de hoorzitting bij van commissaris Olli Rehn, een Finse liberaal, die bevoegd zou worden voor economie en monetaire zaken. Onmiddellijk daarna kom ik samen met de socialistische fractie om de hoorzitting te evalueren.

19.30 uur. Ik neem e-mails en correspondentie door, doe nog wat bureauwerk en ga rond 21 uur naar huis. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

024_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:06

Pagina 24

SUCCESTAPES

Christian Dumolin (64): een revolutionair met 100 mandaten en een vermogen van 340 miljoen euro

Van pompbediende tot steenrijk entrepreneur 2 Om de touwtjes aaneen te kunnen knopen, werkte Christian Dumolin op zijn zestiende als pompbediende. Vandaag staat hij aan het hoofd van de Kortrijkse Koramic Investment Group en is hij de vierde rijkste man van West-Vlaanderen. “Je leert veel als je van nul begint.”

Jarenlang stond Christian Dumolin (64) aan het hoofd van bouwmaterialengigant Koramic. "Mijn grootvader begon in 1883 met een dakpannenbedrijf in Kortrijk en heeft de zaak groot gemaakt", vertelt hij. "Toen mijn familie me vroeg of ik de zaak wou runnen, ging het heel slecht met het bedrijf. Ik had er eerst niet veel zin in, want een van mijn stelregels is: doe nooit zaken met familie en vrienden."

Toch kocht Christian Dumolin in 1980 het familiebedrijf voor een habbekrats. "Ik ben een volbloed ondernemer. Een entrepreneur. Ik hou niet van routine. Net als mijn grootvader wil ik dingen opbouwen. Hij is meer dan negentig geworden. Daarna ging de zaak over naar zijn broer, die stond aan de leiding tot zijn 86ste. Zoals zoveel bedrijven in die tijd stagneerde Koramic. Er woedde een revolutie in de bouw, maar mijn grootvader en mijn grootoom volgden niet. Begin jaren tachtig kwam er dan een zware crisis. De openbare werken lagen plat en er werd veel geïmporteerd uit het buitenland. Ik kon niet anders dan de helft van het personeel op pensioen sturen of ontslaan. Toen heb ik geleerd wat crisismanagement inhoudt. We zijn overgeschakeld van dakpannen naar bakstenen, hebben een alliantie gesloten met een andere groep en hebben ook een flinke dosis geluk gehad."

Al die jaren was Christian Dumolin ook actief als investeerder in andere bedrijven en sectoren. "Een paar jaar geleden besloot ik om die nevenactiviteit uit te bouwen tot onze hoofdactiviteit." Vandaag is Dumolin ceo en voorzitter van de Koramic Investment Group. Vanop de derde verdieping van zijn recent gebouwde glazen Koramicbuilding houdt hij de teugels van zijn imperium stevig in handen.

Met een vermogen van ruim 340 miljoen euro prijkt Christian Dumolin op de vierde plaats op de 'rich list' van West-Vlaanderen. Dumolin: "In het begin van een carrière is geld een doel. Als je van nul start, wil je een huis hebben, een auto en wat comfort.

Maar als je wil ondernemen, is het belangrijk dat geld snel een middel wordt in plaats van een doel.

Elke ondernemer kent tegenslagen, of schat sommige deals verkeerd in. Zo hebben wij veel geld verloren aan technologie. Niet alleen aan Lernout & Hauspie, ook aan veel andere technologiebedrijfjes.

Ik vind het voor onze regio nog altijd jammer dat Lernout & Hauspie op een debacle geëindigd is.

Hun product was goed, de geschiedenis bewijst dat.

Maar ze wilden te snel gaan. Ze hebben een paar fouten gemaakt en hebben zich laten meesleuren door de hele hype. Ik wil Jo Lernout en Pol Hauspie niet vrijpleiten, maar de Amerikaanse beurs is een

gevaarlijke plaats. Dat hebben zij aan den lijve ondervonden. We hebben ook nog andere internationale technologieprojecten gesteund, waar we uiteindelijk ook veel geld aan verloren hebben. Ik vind dat niet erg. Een deel van het geld dat ik verdien, moet ik teruggeven aan de maatschappij. Dat geld moet dienen om te ondernemen."

Angelsaksische wind blaast hebzucht Hoe belangrijk is ethiek voor ondernemer Christian Dumolin? "Heel belangrijk. Als ik in Palermo was geboren, hanteerde ik nu misschien een andere manier van zakendoen. (lacht) Ik heb altijd zeer ethisch geleefd en ik wens dat mijn medewerkers dat ook doen. Je geraakt nergens als je niet op een ethisch verantwoorde manier handelt. Mensen zijn geen kleenexjes. Je moet er zorg voor dragen. Toch is de ondernemerswereld ingrijpend veranderd.

Veertig jaar geleden deden we nooit beroep op advocaten en hadden we geen juristen in dienst. Een woord was een woord. We werkten toen lokaal en konden onze partners in de ogen zien. Nu waait er een Angelsaksische wind en worden er ingewikkelde, tijdrovende en dure contracten gemaakt, want iedereen wil voor alle risico’s ingedekt zijn. Het Angelsaksische model in de ondernemerswereld

Christian Dumolin (64), ceo van Koramic Investment Group: “Veertig jaar geleden deden we nooit beroep op advocaten en hadden we geen juristen in dienst. Een woord was een woord.”

q

025_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:06

Pagina 25

026_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:06

Pagina 26

SUCCESTAPES

“Als pompbediende heb ik respect gekregen voor geld. Een euro is een euro.”

CHRISTIAN DUMOLIN (64), CEO VAN KORAMIC INVESTMENT GROUP

q ligt met zijn ethos van hebzucht mee aan de basis van de kredietcrisis. Ik ben een industrieel. Ik bouw iets op lange termijn. Maar het moet nu snel gaan en mensen willen zeer vlug geld verdienen. Dat is gevaarlijk. We zitten in een totaal andere wereld dan vroeger. Het grote verschil is de overvloed aan informatie. Vroeger was het moeilijk om iets te weten te komen: je moest echt gaan zoeken in encyclopedieën.

Informatie kostte ook geld. Als ik nu iets over iemand te weten wil komen, vind ik dat in een paar muisklikken op het internet. Die informatie is niet allemaal even betrouwbaar, maar ze is wel gratis.

Alles gaat bijzonder snel, en dat heeft ook de crisis geïntensifieerd. Goed nieuws zien mensen als te goed, slecht als te slecht.”

Heeft Dumolin sinds het uitbreken van de kredietcrisis ooit gepanikeerd? “Zeker. Ik bekleed een aantal functies waardoor ik enig zicht op het bankwezen heb. Toen er zware problemen bij Fortis dreigden, stond ik in contact met mensen die de hele zaak van zeer nabij volgden. Op dat moment besefte ik dat het een wereldcrisis kon worden. Ik was regent bij de Nationale Bank toen de euro ingevoerd werd. Dat was een belangrijke stap, maar ik had nooit durven denken dat de euro zo'n impact zou hebben op het bezweren van de crisis. Zonder euro was de frank misschien wel 40 procent gedevalueerd. De euro heeft ons gered. Ik ben toch stevig geschrokken, want dit is de grootste crisis sinds de jaren twintig. Niemand weet

hoe het nu verder zal evolueren. Het wordt niet erger, maar het zal wel nog een tijd duren voor de economie echt zal aanzwengelen. Misschien is het ook maar best dat we niet opnieuw in een oververhitte economie terechtkomen. Langzame groei is beter. Dan blijft de vraag naar grondstoffen onder controle.”

Non-conformist Naast ondernemer is Christian Dumolin een kei in netwerken. Hij bekleedt ontelbaar veel bestuursmandaten – bezoldigde en onbezoldigde – wat hem de 'eretitel' Man van Honderd Mandaten opleverde.

Hij was regent bij de Nationale Bank en lid van de Raad van Toezicht van de Bankcommissie (CBFA).

Hij zetelt onder andere in het bestuur van Spector.

"Het is belangrijk voor een ondernemer dat hij een goed netwerk heeft", stelt hij. "Een netwerk is niet hetzelfde als de Ku-Klux-Klan. Een ondernemer moet netwerken en moet contacten hebben. Ik heb netwerken nooit aangevoeld als een louche activiteit van ondernemers en politici die afspraken maken in een duistere businessclub. Door mensen te leren kennen, krijg je zaken gerealiseerd. Tien jaar geleden heb ik het Netwerk Innovatie Kortrijk opgericht.

Elke maand komen 250 mensen uit verschillende geledingen uit de regio samen: de burgemeester, verantwoordelijken van de vakbonden, werkgevers, mensen uit de culturele sector en uit de gezondheidszorg… We overleggen dan over allerlei mogelijke projecten voor de streek."

Op dat moment in het interview opent Dumolins assistente heel voorzichtig de deur. “Tim kan uw Ferrari niet binnenzetten, mijnheer Dumolin”, zegt ze, “want uw Bentley staat in de weg.” “Da’s geen probleem”, repliceert haar baas. “Het zijn toch oude auto's.” Hij lacht lang en luid. “Ik ben een gepassioneerd verzamelaar van oldtimers”, zegt hij dan. “Ik heb er te veel. Telkens als ik een nieuwe koop, zweer ik: nu is het de laatste. Ik hou van actie, stress en adrenaline. Vandaar dat ik ook race met die oude wagens. Mijn oudste auto dateert van 1928. Ik rij ook graag met de moto. Een Harley Davidson. Ik hou van dat typische geluid. Een Harley ademt nonconformisme. Wie met een Harley of een oldtimer rondrijdt, wordt door iedereen geaccepteerd.”

De Koramicbuilding lijkt wel een galerie vol moderne kunst. In de inkomhal staat een kunstwerk in spaanderplaat van Jan De Cock, middenin de kamer van Christian Dumolin schittert een gotische betonmixer van Wim Delvoye en aan de muur prijkt een monumentale Panamarenko. “Het is opnieuw dat non-conformistische van die moderne kunstenaars dat me heel sterk aanspreekt”, zegt hij. “Ik ken Wim Delvoye vrij goed.

Hij is geëngageerd met zijn werk bezig. Het werk van Jan De Cock is een beetje extremer. Toen we dit kantoor aan het bouwen waren, zei ik tegen Jan: ‘Ik zou graag hebben dat je op een plaats 'iets doet'.’ Op een dag stormde hij mijn bureau binnen.

‘Ik weet wat ik ga doen, Christian. Ik wil de in-

027_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:07

Pagina 27

VACATURE 16 JANUARI 2010

27

Christian Dumolin (64), ceo van Koramic Investment Group: “Een netwerk is niet hetzelfde als de Ku Klux Klan. Door mensen te leren kennen, krijg je zaken gerealiseerd.”

Wie is Christian Dumolin (64)?

• Eerste job: pompbediende, was toen 16

komhal hebben.’ Later is Jan zo vrij geweest om er ook nog de kleine vergaderzaal bij te nemen. Ik vind dat fantastisch. Ik praat graag met artiesten omdat ze met een andere dimensie bezig zijn.”

• Stond jarenlang aan het hoofd van bouwmaterialengigant Koramic • Vandaag ceo en voorzitter van Koramic Investment Group • Eigen vermogen: 340 miljoen euro • Bekleedt bijzonder veel bestuursmandaten in bedrijven, wat hem de eretitel opleverde van ‘Man van Honderd Mandaten’.

• Passies? Oldtimers en kunst verzamelen. Werkt o.a. samen met Jan De Cock en Wim Delvoye • Kijkt op naar: zijn vrouw en professoren geneeskunde. “We hebben een stichting waarmee we de afdeling geneeskunde aan een universiteit steunen. De professoren ontzettend veel tijd en energie in het helpen van hun medemensen. Ze doen dat absoluut niet voor het geld.”

Passie voor moderne kunst Stamt Christian Dumolin uit een kunstminnend milieu? “Nee. Mijn passie voor moderne kunst dateert van in mijn studententijd. Mijn ouders zijn in lastige omstandigheden uit elkaar gegaan.

Vanaf mijn zestiende heb ik voor mezelf moeten zorgen. 's Avonds en in de weekends werkte ik als pompbediende. Ik moest keihard zwoegen om rond te komen. Op vrijdag- en zaterdagavond zag ik al die jonge gasten met mooie madammen in hun blitse auto's. Het was de tijd van de minirok.

Ik heb toen snel voor mezelf uitgemaakt dat ik niet mijn hele leven als pompbediende zou slijten. Ik ben vlug zelf auto's beginnen verkopen en heb samen met een vriend een handel in tweedehandsauto’s uit de grond gestampt. Ik zat nog in de humaniora. Je leert veel als je van nul begint.

Als pompbediende heb ik respect gekregen voor geld. Een euro is een euro.”

“De mensen van mijn generatie waren in hun jeugd veel meer revolutionair dan de huidige jongeren. Wij wilden verandering. We engageerden ons in de politiek. Ik heb op de barricaden gestaan, ja.

Ik droomde zelfs van een politieke carrière bij de liberalen. Ik ben voor de grote partijen. Momenteel heb ik evenveel vrienden bij CD&V, Open VLD en SP-A.

Het onderscheid is minder groot dan vroeger. In alle drie die grote partijen zitten zeer verstandige mensen.”

Denkt Christian Dumolin op zijn 64ste al aan zijn pensioen? “Wat is dat? Niet meer gaan werken?

Dan ben ik altijd op pensioen geweest, want ik heb nooit het gevoel gehad dat ik aan het werk was. Tot voor kort was ik zeven dagen op zeven bezig, dat is normaal als je werk je passie is. Het gevaar is groot dat je er te veel in opgaat. Kunst helpt me mijn geest vrij te maken. Maar ik zal nooit stoppen om vervolgens in de zetel de krant te lezen. Het is voor een ondernemer belangrijk dat hij kan terugvallen op een stabiel gezin. Ik heb mijn kinderen zeer laat gekregen. Mijn dochter is veertien. Ze is geboren op mijn 50ste. Mijn zoon is een speciaal geval. Ik heb hem op mijn 45ste gekregen en hij was toen al acht. Ik ben getrouwd met een weduwe. Op mijn huwelijksdag had ik meteen een vrouw en een zoon. Dat was niet vanzelfsprekend, want ik heb vroeger nogal goed van het leven geprofiteerd. Ik had geen kinderen, ik was vrij. Dat was natuurlijk goed voor de business. Ik nam meer risico, want er was toch niemand waar ik voor moest zorgen. Maar op een bepaald moment heeft een mens toch houvast nodig. Na mijn huwelijk werd ik me snel bewust van mijn grotere verantwoordelijkheid. Ik probeer nu meer tijd vrij te maken voor mijn gezin. Al blijft dat eerlijk gezegd nogal beperkt. Maar kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit.” tekst Jan Stevens | foto Lies Willaert D

028_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:08

Pagina 28

COLUMN

An Olaerts D

Het scheelde niet veel of ik had aanwinst geschreven. Terwijl het aanwas moet zijn. De winst was namelijk bijzonder twijfelachtig. Bij uitzicht. Ik zag meteen wie de nieuwe aanwas was. Ze stond bij de kassa met een stuk inpakpapier te ritselen.

Hoewel een boek helemaal niet moeilijk is om in te pakken, maakte zij er toch een verrimpeld geschenk van. En langzaam dat ze was. Eerst kon ze de rol met lint niet vinden, daarna liet ze de rol op de grond vallen. De nieuwe bukte en boven de toonbank verscheen een koppel vleesbillen bijeengehouden met elastiek van onderbroek. Ik vond dat de nieuwe slecht was voor de uitstraling van de winkel, maar wie ben ik.

De nieuwe ging door, met zielige krullen in het lint en een vel vol winkelstickertjes. Op één duim plakten er drie, op de andere twee. Ze kon er niks van. En het werd alleen maar erger. Ik stond verdekt opgesteld bij de reiskaarten en hield de aanwas onopvallend in het oog. Tot zij overging tot de totale lompigheid. Toen hield ik het niet meer.

Eén van de aanwezige klanten vroeg waar hij De Kapellekensbaan kon vinden waarop de aanwas

“De arbeidsmarkt is een tochthol met kriepende achterpoortjes” prompt mijn richting uitkeek en de vragensteller naar de afdeling vakantiegidsen verwees. Daarop heb ik mijn muts terug opgezet en ben ik verongelijkt naar buiten gewandeld. Dat iemand die aanwas had verkozen boven mij was een aanfluiting van alle HR in dit land! Ik wilde ook graag in een boekwinkel werken. Alleen scheen ik niet in aanmerking te komen.

Iedereen had er mij mee uitgelachen. Ze zeiden dat ik onder romantische voorstellingen leed. Dat het sowieso niks voor mij was. Dat ik me beter zou bekwamen in contentement in plaats van wild in het rond te dromen. Het kon me allemaal niet schelen. Laat staan dat het troost bood. Of zij wel wisten wat het is om alle dagen nieuwe volgordes te bedenken voor meer dan 35.000 abc's. Zij kenden mij niet. Ik ben namelijk wel sociaal, stressbestendig, flexibel én bereid tot zaterdagwerk. Aldus had ik mijzelf danig herkend in het profiel van de deeltijds kassabediende. Daarvan had ik de boekwinkel schriftelijk kond gedaan. Fris van toon en zonder dt-fouten. En dat niemand mij probeert wijs te maken dat mijn sollicitatiebrief moest

onderdoen voor die van de aanwas. Ik ben een professioneel. Helemaal anders dan het mens met de pluisjestrui en de extra-brede-schoenen-ookgeschikt-voor-steunzolen bij de kassa.

Helaas hielp het allemaal niet. Ik weet niet of het een kwestie is van onkunde dan wel kwaaie wil, en misschien is kwaaie wil wel hetzelfde als onkunde. In ieder geval, mijn talent werd door de bazen van de boekwinkel niet erkend. Sterker nog, zonder iets te zeggen vulden ze de vacature in met aanwas. Spreek mij dus niet meer over kansen op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt is een tochthol met kriepende achterpoortjes en donkere stegen waarin vreemdsoortig geboefte staat te konkelfoezen. Geen mens die anders verstaat waarom ik 's zaterdags geen boeken zou mogen inpakken in een boekwinkel. Enfin, in die boekwinkel zien ze mij niet meer. Hoogstens sta ik door het etalageglas naar de nieuwe aanwas te kijken. Want winst is het verlies van velen. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

029_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:36

Pagina 29

ERPE-MERE Diversi Foods (www.diversifoods.com) is een snelgroeiende organisatie die Europees actief en gekend is voor zijn artisanaal diepvriesbrood. De organisatie groeit door innovatie, productontwikkeling, hard werken en gedegen marktkennis. De aandeelhouders durven in een traditionele sector ondernemen en voelen de opportuniteiten van deze groeiende markt snel aan. Door unieke strategische partnerships met diverse productiesites wordt snel op de vraag van de klant ingespeeld. Om het groei-elan verder te zetten, is de organisatiestructuur hertekend waarbij het 40-koppige team uitkijkt naar een (m/v)

No-nonsense Algemeen Directeur Ervaring in de voedingsindustrie - sterke, ondernemende persoonlijkheid Je functie het optimaliseren van de huidige workflows, het professionaliseren van de organisatie om de toekomstige ambitieuze groeiplannen te ondersteunen en

nemerschap en persoonlijk engagement weet te waarderen en op niveau verloont.

Je profiel

managementstijl en sturing van de diverse services actief in logistiek, aankoop, met het aansturen van een business unit met P&L in de voedingsindustrie (niet ervaren medewerkers en aandeelhouders die verdienstelijke prestaties hebben

voor teamspirit, resultaat- en actiegedrevenheid en leidt met een no-nonsense attitude.

Ons aanbod

coördinator: sterke organisatorische vaardigheden enerzijds, inzicht in businessDuits.

Momenteel zoeken wij ook nog een (m/v) Junior

Aankoper en

Franchisenemers

Meer info op www.jobs.hudson.com Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE593827 naar Hudson, t.a.v. Janick Joos, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail janick.joos@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

PUBLIREPORTAGE De omzet verdubbelen in vijf jaar tijd: dat was in 2006 de steile ambitie van Diversi Foods. Ze slaagden in hun opzet ... in drie jaar. Vooral dankzij een bestendige organische groei werd de kaap van de 50 miljoen euro zelfs overschreden en is Diversi Foods nu het snelst groeiende bedrijf in de Benelux bakkerijsector.

Het assortiment telt 300 kwalitatief hoogstaande bakkerijproducten voor de retail en foodservice-markt, maar het broodje van de nieuwe – nog aan te werven – algemeen directeur is nog niet gebakken. Zijn opdracht: verdubbel de omzet nog eens in vijf jaar tijd. Hij of zij weet alvast dit: sneller mag ook.

Diversi Foods bewijst dat er brood zit in flexibiliteit en innovatie

Robert Huygh en Patrick Dermaut

“Bake-Off is de toekomst”, zei Robert Huygh al in 1989, toen hij Diversi Foods oprichtte. Hij specialiseerde zich in de verdeling van diepgevroren broodwaren en banketproducten aan de grootdistributie en de zelfstandige supermarkten.

Nu, twintig jaar later, is Diversi Foods een vooraanstaande speler in de West-Europese markt. Robert Huygh: “Wij werken met partners in Polen, Italië, Frankrijk en Duitsland. Acht in totaal. Daarmee zijn meer dan vijfhonderd medewerkers en meer dan vijftig productielijnen beschikbaar. Dat is meer dan genoeg om onmiddellijk een antwoord te kunnen bieden op een nieuwe vraag van een klant.”

Afgevaardigd bestuurder Patrick Dermaut treedt hem hierin bij: “Die flexibiliteit is samen met innovatie de sleutel van ons succes. Als een grote klant bij ons op bezoek komt met een idee voor een nieuw broodje, dan is het al gebeurd dat wij ‘s nachts de koppen bij elkaar steken en hem dat broodje de volgende ochtend bij het ontbijt geven.” Innovatie is hier vooral een verhaal van productontwikkeling. Patrick Dermaut: “Het gaat bijvoorbeeld om een nieuw bindmiddel dat een speculaascroissant mogelijk moet maken. Dit product viel vorig jaar nog in de prijzen. Of neem het totaalgamma glutenvrije producten. Dat werd door de beurs Horeca Expo 2009 uitgeroepen tot ‘Baanbreker 2009’.”

de teller. In hun job zetten ze overigens meer dan één petje op. De nieuwe algemeen directeur kan dus rekenen op een ervaren, professioneel en gepassioneerd team om de uitdaging aan te gaan.

60000

Brioch 50000

Professionele organisatie, familiale sfeer Als consument kennen we Diversi Foods van de 46 Croissy-franchises in Vlaanderen die zich elk de titel van ‘beste bakkerij van het dorp’ eigen willen maken. Hoe dan ook eten we allemaal meer producten van Diversi Foods dan we denken.

Private labels, weet u wel. Ondertussen is Diversi Foods professioneel omgeturnd naar een segmentgeoriënteerde organisatie met zeven business units. Toch blijft de hoofdzetel in Erpe-Mere de sfeer van een familiaal bedrijf ademen. Veel van de mensen hier waren er al bij vanaf het begin, en de meesten hebben hier meer dan tien jaar op

Pane Italiano

Croissy DF

40000

30000

20000

10000

0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

UNIMAR - Omzet sinds 1995

030_GPV1QU_20100116_VMGBI

30

14-01-2010

21:08

Pagina 30

VACATURE 16 JANUARI 2010

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

O C M W MECHELEN departementshoofd facilitaire dienst

OCMW MECHELEN

contract onbepaalde duur – A5a-A5b – wervingsreserve van 3 jaar

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving met veel contacten • voor het departementshoofd: barema A5aA5b, brutobeginwedde van 3 764,28 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) met een contract van onbepaalde duur • voor de project- en procesmanager: barema A4a-A4b, brutobeginwedde van 3 442,34 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) • anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit voor 10 jaar • voor de verpleegkundigen: brutobeginwedde 2 351,46 euro/maand (gegradueerde en voltijds) • anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit onbeperkt • extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Interesse voor een van deze functies?

Je sollicitatiebrief en cv kan je uiterlijk op 27 januari 2010 sturen naar Lies De Caluwé, stafmedewerker HR, OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55, fax 015 44 51 08, lies.decaluwe@ocmwmechelen.be De selectieprocedure voor het departementshoofd facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en mondelinge proef en een assessment center. De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 12 februari, het assessment center op 24 of 25 februari 2010.

De selectieprocedure van project- en procesmanager facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en mondelinge proef en een assessment center.

De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 8 februari, het assessmentcenter op 24 of 25 februari 2010.

Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen met het managementteam het strategisch beleid voor het OCMW- patrimonium. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en realiseren van de bouwprojecten. Je staat eveneens in voor een optimaal beheer, waarbij je voor ogen houdt dat steeds de nodige materiële middelen voor de verschillende diensten beschikbaar zijn en dit binnen de voorziene financiële ruimte. Als lid van het managementteam rapporteer je aan de secretaris en werk je mee aan het algemeen beleid van het ocmw.

Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding en je combineert dit met minimum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt een degelijk inzicht in het facilitair management, uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Ervaring in een leidinggevende functie en projectmanagement, je affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis zijn pluspunten. Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

project- en procesmanager facilitaire dienst contract onbepaalde duur – A4a-A4b Jouw functie: als projectmanager beheer je autonoom projecten tijdens de studie- en bouwfase. Je zorgt voor de administratieve en technische opvolging van de projectdossiers. Je bewaakt de voorziene budgetten en planning voor de projecten. Je coördineert interne en externe partners binnen de projecten en bewaakt de vooropgestelde kwaliteitseisen. Je beheerst de documentenstroom en beheert de contracten. Je werkt samen met en rapporteert aan de eindverantwoordelijke voor de projecten van het zorgstrategisch plan. Als procesmanager werk je mee aan de uitbouw van het gebouwenbeheer en facilitair beheer. Je kan processen in kaart brengen en hiervoor de nodige instrumenten ontwikkelen. Je werkt mee aan de inhoudelijke uitwerking van het administratief en technisch beheer.

Jouw profiel: je combineert een diploma van industrieel ingenieur in de bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding met minimum twee jaar ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je hebt een brede technische interesse en aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu. Je bent voldoende assertief en diplomatisch om de projecten in goede banen te leiden. Je hebt een zeer ruime praktische kennis van software die gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van eenvoudige instrumenten in het kader van de taken (rekenbladen, databases en projectplanning).

Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

verpleegkundigen voltijdse en deeltijdse contracten van onbepaalde duur – 3 woonzorgcentra Jouw functie: je bouwt een optimale woon- en leefomgeving uit voor de bewoners in een van de drie woonzorgcentra. Je streeft naar een maximale levenskwaliteit door een uitstekende zorgverlening.

Jouw profiel: je hebt een diploma van verpleegkundige. Je hebt kennis van actuele hulpmiddelen en verzorgingsmateriaal. Je bent teamgericht en hebt een zelfstandige werkhouding met zin voor verantwoordelijkheid. Kandidaten die hun opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Voor meer info over de functie van departementshoofd facilitaire dienst: dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of jan.bal@ocmwmechelen.be. Voor meer info over de functie project- en procesmanager: Vincent van Gorp, projectleider infrastructuur, vincent.vangorp@ocmwmechelen.be of tel. 015 44 52 70. Voor meer info over de functie verpleegkundigen: Helga D’hanis, directeur WZC De Lisdodde, tel. 015 29 43 20 of helga.dhanis@ocmwmechelen.be of Ria Martens, directeur WZC Hof van Egmont, tel. 015 41 29 44 of ria.martens@ocmwmechelen.be en op www.ocmwmechelen.be.

www.jobpunt.be

Sinds het aantreden van de eerste Vlaams Bouwmeester binnen de Vlaamse overheid in 1999 heeft het goed publiek opdrachtgeverschap in Vlaanderen erg aan belang gewonnen. De architectuurreflex, het idee dat iedere beslissing een ruimtelijke of architecturale beslissing inhoudt, heeft steeds meer ingang gevonden. Voor een toekomstgerichte invulling van het Vlaams Bouwmeesterschap zijn we op zoek naar een (m/v):

Vlaams Bouwmeester Uw functie: u geeft inhoudelijk leiding aan het Team Vlaams Bouwmeester dat bestaat uit een 20-tal personeelsleden. U concretiseert en verfijnt de visie van het Vlaams Bouwmeesterschap, zodat de voorbeeldrol van de Vlaamse overheid als opdrachtgever gegarandeerd blijft. U geeft advies over bouwprojecten en initiatieven die uitgaan van de Vlaamse overheid. Samen met het Team Vlaams Bouwmeester stimuleert en inspireert u het architectuurbewustzijn in Vlaanderen. U realiseert en integreert kunst in de leefomgeving. U bouwt een (inter)nationaal relatienetwerk uit.

Uw profiel: uw diploma architect of ingenieur-architect vult u aan met minstens 15 jaar ruime ervaring, kennis en inzicht in het brede architectuurveld (leefmilieu, ruimte, stedenbouw, landschap, …). U hebt op sommige van deze terreinen reeds zelf werkzaamheden verricht waarvan de kwaliteit erkend is.

U hebt ervaring met het inhoudelijk leiden van een middelgroot team. U bent Nederlandstalig en drukt zich vlot uit in het Frans en het Engels.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Een contract van 5 jaar. Een verloning in verhouding tot het belang van de functie.

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en deze uiterlijk 5 februari 2010 volledig ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

031_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:10

Pagina 31

VACATURE 16 JANUARI 2010

31

BRUSSEL

Directeur Uw functie

Damiaanactie is één van de belangrijkste Belgische NGO’s en is gespecialiseerd in de lepra- en tuberculosebestrijding.

De organisatie heeft als doel om de armoedeziektes in de projectlanden te bestrijden, de Belgische bevolking bewust te maken van de problemen die deze ziektes veroorzaken en een uitgebreid netwerk van vrijwilligers te laten floreren in België. Damiaanactie stelt vandaag 22 personen tewerk in zijn maatschappelijke zetel te Brussel en heeft een 1500-tal medewerkers in de projectlanden. De dagelijkse leiding behoort toe aan de Secretaris-Generaal die instaat voor de algemene coördinatie tussen het vrijwilligersnetwerk, de projectwerking in het Zuiden en het nationaal secretariaat. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we op zoek naar een nieuwe (m/v)

Ons aanbod

Uw profiel

www.damiaanactie.be Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592272 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sinds de oprichting in 1986, groeide Beltrami uit als één van de belangrijkste natuursteengroothandels in België.

Hun activiteiten kenden ook een internationale uitbreiding. Deze positie konden zij verwezenlijken dankzij een ruim productassortiment en een enthousiast team van medewerkers dat ‘kwaliteit en service’ hoog in het vaandel draagt.

Om dit team te verstevigen wensen zij spoedig over te gaan tot de aanwerving van een (m/v) :

Vertegenwoordiger Antwerpen – Limburg – Brabant FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de promotie, prospectie en de verkoop van het uitgebreide ‘Beltrami-gamma’. • Je tijdsbesteding bestaat voor 50% uit het onderhouden van bestaande klantencontacten en het bestendigen van langetermijnrelaties. De resterende 50% bestaat uit actieve prospectie. • Je klanten/prospecten zijn in hoofdzaak steenhouwers en/of marmerbewerkers. • Je slaagt erin de behoeften en noden van de klanten/prospecten te analyseren en hen op een professionele wijze advies te geven en technische bijstand te verlenen. • Je rapporteert wekelijks aan de commercieel directeur.

PROFIEL: • Je voltooide bij voorkeur een opleiding op bachelorniveau of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt commerciële ervaring, bij voorkeur binnen de bouwsector, of hebt affiniteit met de bouwwereld. • Je bent resultaatgericht en beschikt over de nodige zelfdiscipline en doorzettingsvermogen. • Je bent stressbestendig.

• Door je communicatieve en commerciële vaardigheden weet je klanten en prospecten te overtuigen. • Je ziet opportuniteiten, grijpt kansen en neemt initiatieven.

• Je kan de filosofie van het bedrijf ‘ondernemen op een duurzame en verantwoorde manier’ onderschrijven.

AANBOD: Er wordt een uitdagende functie geboden binnen een financieel gezonde en sterk groeiende onderneming waar een positieve en open werksfeer heerst.

Een omgeving waar ruimte is om te groeien zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Hieraan wordt een marktconforme verloning gekoppeld, met inbegrip van alle nodige werkmiddelen om de functie optimaal te kunnen uitvoeren.

www.beltrami.be

INTERESSE? Neem dan snel contact op met HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

Telefonisch zijn wij bereikbaar tijdens kantooruren (8u30-18u30) en ook op zaterdagvoormiddag (9-12u) op het nr. 056/42 48 42 of fax 056/23 09 59 Je cv kan je via mail sturen naar: info@hrflux.be Je sollicitatie wordt exclusief en met de nodige discretie door HR Flux behartigd.

Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd.

VG1290/BO

www.hrflux.be

032_GPV1QU_20100116_VMGBI

32

14-01-2010

21:14

Pagina 32

VACATURE 16 JANUARI 2010

alent

t zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Directeur Interne Audit m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Interne Audit

Diensten van de Stadssecretaris – niveau A

Uw functie: als directeur (m/v) staat u aan het hoofd van de Dienst Interne Audit, die rechtstreeks ressorteert onder de stadssecretaris. De Dienst Interne Audit staat in voor het evalueren van het beheer van de organisatie en het formuleren van voorstellen ter verbetering ervan. Hiertoe voert de dienst o.m. geïntegreerde audits uit, bestaande uit financiële, operationele en overeenstemmingsaudits.

Directeur Organisatieontwikkeling m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Organisatieontwikkeling

Departement Personeel & Organisatie – niveau A

Uw functie: als directeur (m/v) leidt en coördineert u de Dienst Organisatieontwikkeling, die deel uitmaakt van het Departement Personeel & Organisatie. De Dienst Organisatieontwikkeling staat in voor het uittekenen en verbeteren van processen en procedures, het begeleiden van reorganisaties en het opmaken van personeelsformaties.

Voorwaarden: u hebt een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie-inhoud, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 9 februari 2010.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de functie van directeur (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Ligt het welzijn en de gezondheid van de bevolking je nauw aan het hart? Grijp dan je kans en draag je steentje bij in een boeiende werkomgeving!

senior ICT-projectleider Het Agentschap Zorg en Gezondheid creëert op een kwaliteitsvolle wijze de voorwaarden waarbinnen het welzijns- en gezondheidsniveau van de huidige en toekomstige Vlaamse bevolking kan bevorderd, bewaakt, behoed of hersteld worden.

Momenteel zijn we op zoek naar een senior ICT projectleider (m/v) in statutair dienstverband:

Jouw functie: je neemt, als senior projectleider, het voortouw in nieuwe ontwikkelingen en additioneel onderhoud, door middel van het ontwerpen van concepten, het evalueren van de voorgestelde technologische alternatieven en de dagdagelijkse leiding van ICT-projecten om zo de doelstellingen van het ICT-project te realiseren.

Je staat de interne klanten bij via ontwikkeling en het uitbouwen van specifieke ICT-toepassingen die verband houden met één of meer functionele domeinen. Je bent in staat de voortrajecten zelfstandig uit te voeren of te sturen. Dit vanaf de behoefteanalyse en impactanalyse (o.a. kosten/baten) tot de productkeuze en het verdere gunningstraject. Tijdens de realisatie begeleid je ook de analysefase van het project.

Je voert procesgerichte taken uit m.b.t. de operationele ondersteuning, het uitvoeren van additief onderhoud en coördineren en/of ontwikkelen van uitbreidingen aan bestaande systemen ten einde een efficiënt systeem te hebben dat voldoet aan de vereisten van de gebruikers. Samen met de gebruikers heb je oog voor continue verbetering van systemen en processen.

Jouw profiel: je vult je masterdiploma aan met minstens 5 jaar professionele ervaring in ICT-projectmanagement voor ICT-softwareontwikkelingsprojecten • je hebt kennis van projectmanagement, kennis van Unified Process en Agile projectmanagement. Daarnaast heb je ervaring met functionele analyse (o.a. via UML – Unified Modelling Language) • je kan een impactanalyse (kosten-batenanalyse) opmaken alsook een bestek, gunning en overeenkomst volgens de Vlaamse wetgeving van de overheidsopdrachten.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 24 januari 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09068/AZG. Je vindt het standaard-cv, de standaardvragenlijst, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’, categorie Vlaamse overheid.

Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

033_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:16

Pagina 33

VACATURE 16 JANUARI 2010

Limburg, een sterk merk

}

33

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk!

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Dommelhof Neerpelt, Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s:

Ingenieur Integraal Waterbeheer (contractuele functie op niveau ingenieur) Jouw uitdaging Je ontwikkelt binnen de dienst het instrument “watertoets” ter bestrijding van wateroverlast.

Per stroomgebied breng je de overstromingen in kaart. Je voert modelleringstudies en aanverwante studies voor de correctie van de overstromingskaarten of voor de ontwikkeling van waterbouwkundige projecten uit. Je analyseert de beschikbare hydrometrische gegevens, ontwikkelt en installeert hydrometrische stations voor de waterlopen van tweede categorie en de wachtbekkens. In het kader van hoogwaterbeveiliging en de rampenplanning teken je scenario’s uit. Studies, waterbouwkundige en natuurtechnische projecten bereid je voor en realiseer je in samenwerking met eventuele studiebureaus en aannemers.

Jouw profiel Je beschikt over een grondige kennis van waterlopen en rioleringssystemen, kennis van biologie en natuur, landbouw en bodemerosieprocessen. Je kent het decreet integraal waterbeleid en de wet betreffende de onbevaarbare waterlopen. Je hebt kennis over de wetgeving ruimtelijke

ordening, milieu, ruilverkaveling en natuur en de impact en rol van deze wetgeving op het beheer van de waterlopen. ArcGis en de Vlaamse Hydrografische Atlas zijn geen onbekenden voor jou. Je leert graag over jouw en aanverwante vakgebieden, over nieuwe methodes en technieken binnen jouw vakgebied. Je bent in staat heldere analyses van complexe dossiers te maken, stelt uitdagende, haalbare en burgergerichte doelstellingen voorop en je zet je in om deze te bereiken. Met oog voor de inzet van tijd en middelen, coördineer je acties en volg je de voortgang op.

Specifieke toelatingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een master in de (bio)ingenieurswetenschappen/burgerlijk of bioingenieur of gelijkgesteld.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 3 163,73 en maximum € 5 312,09.

Projectleider voor het digitaliseren van de altas der buurtwegen (contractuele functie op niveau deskundige) Jouw uitdaging Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het digitaliseren van de atlas der buurtwegen.

Alle wijzigingen, afschaffingen en herleggingen van de buurtwegen, lokaliseer je cartografisch exact op een afdruk van de detailplannen van de atlas der buurtwegen. Dit doe je zodanig dat deze wijzigingen door de tekenaar gedigitaliseerd kunnen worden. Je hebt gedurende dit proces oog voor het behoud van de uniformiteit. Je geeft leiding aan de tekenaar en volgt correct en nauwkeurig de door de tekenaar uitgevoerde digitalisering op. Je ontwikkelt een strategie voor de ontsluiting van de cartografische databank. Het gebruik van het ter beschikking gestelde informaticasysteem maximaliseer je in samenspraak met de ingenieur-dienstchef wegen en met de GIS-cel.

Jouw profiel Informaticatoepassingen zoals Excell en Arc View zijn voor jou geen onbekenden. Je kent de atlas der buurtwegen, kadasterplannen en klasseersystemen. Cartografie wekt je interesse op.

Je levert correct werk af, met oog voor detail. Je leert graag over jouw vakgebied, over nieuwe methodes en technieken binnen jouw vakgebied. Deze kennis zet je actief in om de werking van de dienst te verbeteren en om de dienstverlening naar de klant te optimaliseren. Je coördineert acties, tijd en middelen en volgt de voortgang van het eigen werk en dat van de tekenaar op.

Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Specifieke toelatingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Educatief deskundige Provinciaal Natuurcentrum (statutaire en contractuele werfreserve op niveau deskundige) Jouw uitdaging Als educatief deskundige bouw je het bestaande natuur- en milieueducatief (NME) aanbod op een creatieve wijze verder uit, je stelt het aanbod permanent ter beschikking en voert promotie voor het aanbod. Dit gebeurt in overleg met het diensthoofd van het PNC en in samenwerking met de collega’s en het Limburgs Natuur- en Milieueducatief netwerk (LIMNET). Naast deze opdracht coördineer je ook de onderwijswerking binnen LIMNET. De diverse werkgroepen van LIMNET begeleid je en je organiseert op regelmatige basis studie-, tref- en vormingsdagen. Je zorgt voor opleiding, navorming en begeleiding van losse medewerkers. Het NME-aanbod in de provincie Limburg inventariseer en ontsluit je.

Jouw profiel Je beschikt over een grondige kennis van de theorie van natuur- en milieueducatie en een grondig didactisch inzicht. Van biologie, chemie, aardrijkskunde weet je iets af. Je hebt een goede

veldkennis inzake natuur en milieu, hebt een ecologisch inzicht en kent veldwerktechnieken en -methoden. De ontwikkelingsdoelen en eindtermen van milieueducatie zijn geen onbekenden voor je. Je werkt proactief, bent vernieuwend en origineel. Je bent in staat heldere analyses te maken van complexe dossiers en levert onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk af. Je creatieve analytische geest zet je in om de dienstverlening naar diverse klanten te optimaliseren. Je weet zulke manier te hanteren dat je in functie van de situatie, het publiek weet aan te spreken.

Specifieke toelatingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

• Je voldoet aan de specifieke toelatingsvoorwaarden. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

• Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.

• Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten - ten laatste op 1 februari 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker directie HRM. Uitgebreide functiebeschrijvingen kan men vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

034_GPV1QU_20100116_VMGBI

34

14-01-2010

21:20

Pagina 34

VACATURE 16 JANUARI 2010

Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Instituut voor Landbouw en visserij

Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) behoort als wetenschappelijke instelling tot het beleidsdomein Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid. Het ILVO heeft als missie het uitvoeren en coördineren van beleidsonderbouwend wetenschappelijk onderzoek en de daaraan verbonden dienstverlening met het oog op een duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Het ILVO informeert hierover regelmatig het beleid, de sectoren en de maatschappij. Meer informatie vind je op www.ilvo.be.

Momenteel zoeken we een (m/v):

adviseur communicatie en pr - Merelbeke (ref. JPV09066/ILVO) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van het ILVO. Je bouwt een dienstverlening uit op het vlak van communicatie, rekening houdend met het communicatiebeleid en in overleg en samenwerking met het lijnmanagement.

Jouw profiel: je hebt een academisch master-diploma of gelijkwaardig en 9 jaar functierelevante ervaring. Je hebt ervaring op het vlak van communicatie en je bent in staat om wetenschappelijke publicaties en onderzoeksresultaten naar een breed publiek te vertalen. Je hebt leidinggevende capaciteiten. Je hebt affiniteit met de landbouwsector.

Wij bieden jou: een statutaire benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 7 februari 2010 het standaard-cv, samen met de standaardvragenlijst sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09066/ILVO. Je vindt het standaard-cv, de standaardvragenlijst, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’, alle vacatures, adviseur communicatie en pr. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Architect Projectcoördinator bouw Functie:

Profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

035_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:22

Pagina 35

www.storaenso.com/careers

Le marché français n’a pas de secrets pour vous!

StoraEnso is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert. De groep telt 29.000 werknemers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki

en Stockholm. StoraEnso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven.

Hun klantenportefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de op te richten customer service centers (CSC) in de vestigingen te Langerbrugge (Gent Zeehaven) en Kallo (Waaslandhaven) worden momenteel nieuwe teams samengesteld. Ter vervollediging van deze beide teams, zoeken wij nog (m/v):

Customer Service Coördinatoren voor de Franse markt Service- & klantgerichte go-getters voor wervelende Franse binnendienst Je functie: Na een grondige kennismaking met het bedrijf, haar diensten en klanten en een uitgebreide on-the-floor-training, krijg je een eigen klantenportefeuille toegewezen en word je verantwoordelijk voor het runnen en beheren van de volledige procesflow. Je bent m.a.w. het eerste aanspreekpunt voor jouw klanten en verwerkt en bevestigt hun bestellingen. Je coördineert hierbij een waaier aan taken: je waakt over tijdige leveringen, je volgt de stockvoorraden op, je factureert maar stuurt evenzeer laattijdige betalingen bij, je houdt de databank up-to-date inzake klantendata en contractuele voorwaarden. De klant ervaart jou niet alleen als orderverwerker en adviesverlener, maar tevens als luisterend oor bij klachten of problemen. Je werkt dagelijks in een groot, internationaal samengesteld team van customer service coördinatoren, en staat in direct contact met de lokale field managers en productieplanning. Tenslotte word je gerugsteund door een Team Leader bij wie je dagelijks terecht kan en aan wie je rapporteert.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en CV met vermelding van referentie BE589944 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, Tel. 09 222 26 95, Fax 09 221 23 55, e-mail lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: Er wacht jou een veelzijdig takenpakket met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en internationale contacten binnen de muren van een gerenommeerde groep. Je vindt bij StoraEnso een aangename bedrijfscultuur en mogelijkheden tot verdere ontplooiing, en je kan rekenen op een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: Je combineert een Bachelor- of Masterdiploma met een eerste solide ervaring in een customer service functie voor de Franse markt. Je bent een pro-actieve teamplayer die kickt op multitasken en ook onder druk de vele taken nauwkeurig weet af te werken. Verder ben je een geboren communicator, spreek en schrijf je perfect Frans, beheers je tevens voldoende het Engels (interne voertaal) en geef je blijk van jouw commerciële attitude in jouw dagelijkse interne en externe contacten. Verder hebben de courante IT-toepassingen geen geheimen voor jou. Met jouw kennis van de papierindustrie heb je zeker een streepje voor.

036_GPV1QU_20100116_VMGBI

36

14-01-2010

21:23

Pagina 36

VACATURE 16 JANUARI 2010

Schakel uw carrière in een hogere versnelling met ING CAR LEASE ING Car Lease Belgium is een dochter van de ING Groep 25.000 voertuigen

Corporate Account Managers m/v Oost- en West-Vlaanderen

Hoger opleidingsniveau

Brussel een

aantrekkelijk salarispakket

enkele jaren verkoopervaring intensieve training permanente opleidings- en doorgroeimogelijkheden. sterk resultaat- en klantgericht handelen.

team. netwerk van ING in

persoonlijkheid pol.vandeplassche@ . Voor

excellente onderhandelings- en communicatieve vaardigheden

België.

+32 3 223 68 68 gesprekken op

directie-niveau

Nederlands / Frans Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nve nt i .b e

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Credimo NV, gevestigd te Asse, is een levensverzekeringsmaatschappij die dankzij een gespecialiseerd aanbod in beleggingsproducten en hypothecaire kredieten een unieke positie verworven heeft op de Belgische markt.

Wij wensen ons personeelsbestand uit te breiden met twee (m/v)

SALES MANAGERS

KREDIETEN EN BELEGGINGEN VOOR DE SECTOREN OOST-VLAANDEREN EN ANTWERPEN

Würth is vandaag uitgegroeid tot de grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg op het vlak van bevestiging en montage.

Ons productaanbod omvat schroeven, moeren, bouten, kleefstoffen, chemische producten, meubelbeslag en handgereedschap.

Würth stelt in België 600 werknemers tewerk en heeft een netwerk van 38 winkels. De buitendienst telt ruim 400 medewerkers, actief in de divisies auto, hout, bouw en metaal. Momenteel zijn wij dringend op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Uw functie:

Uw profiel:

COMMERCIËLE MEDEWERKER VLAANDEREN

Je laat bestaande en nieuwe klanten met ons hoogwaardige productgamma kennismaken. Zelfverzekerd, want met jouw communicatietalent en kennis van zaken sta je stevig in je schoenen.

AANBOD: een praktijkgerichte opleiding • een uitdagende job in een stabiele en gerenommeerde organisatie • een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

MEER WETEN? WWW.WURTH.BE

Uw aanbod:

INTERESSE?

Stuur of mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar Gerda Bonné, Würth Belux nv, Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout, e-mail: jobs@wurth.be

Hebt u interesse voor deze functie?

Stuur dan uw sollicitatiebrief met gedetailleerd cv naar: Credimo, Weversstraat 6-10 te 1730 Asse, t.a.v. Martine Lagrou Fax: 02 452 21 65, E-mail: martine.lagrou@credimo.be Voor nadere inlichtingen kan u bellen naar Marnix Elaut, tel: 0496 44 37 20

037_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:24

Pagina 37

Genzyme Corporation uit Massachusetts (USA) is één van de belangrijkste spelers in de medische biotechnologie.

Wereldwijd telt onze onderneming meer dan 12 000 medewerkers, waarvan 3000 in Europa. Genzyme heeft met meer dan 25 jaar ervaring een indrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlak van klinisch onderzoek, van menselijke genetica en celkweek tot bioheelkunde en kankerbestrijding. Bovendien zijn we gekend voor de ontwikkeling van zogenaamde 'wees-geneesmiddelen' voor de behandeling van zeldzame ziekten. Wereldwijd worden we erkend als pionier in de productie van therapeutische eiwitten via celkweek voor menselijke toepassing. In Europa zijn er al diverse Genzyme producten op de markt. Daarnaast zijn er nog verschillende producten in de onderzoeks-, test- of goedkeuringsfase.

Zit biotechnologie u in de genen?

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme, gevestigd in Geel, spitst zich voornamelijk toe op de productie van geneesmiddelen op basis van biotherapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De nieuwe productie-eenheid in Geel is ondertussen operationeel en ging gepaard met een investering van ongeveer 300 miljoen euro. Vandaag zijn er reeds een 350-tal medewerkers tewerkgesteld. Momenteel hebben wij de volgende vacatures (m/v):

Preventieadviseur

Project Engineer

Maintenance Shift Technicians

Utilities & Process Equipment (Piping)

Utilities Operators

Safety, Health & Environment (Ref.: VAC-PA)

Facilities & Engineering (Ref.: VAC-PE)

Facilities & Engineering (Ref.: VAC-MST)

Functie: Centraal in het takenpakket staat de uitvoering van risicoanalyses, zowel op niveau van de organisatie, als op niveau van de werkpost of een bepaald technisch systeem. U identificeert gevaren en adviseert in overleg met de SHE Manager het management over eventueel te nemen maatregelen. U bent verantwoordelijk voor een correcte rapportage en opvolging van eventuele afgesproken corrigerende of preventieve maatregelen. U participeert actief in continue verbeteringsprojecten.

Functie: U bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering van diverse investerings- en verbeteringsprojecten. Als projectingenieur stelt u de technische specificaties op voor process equipment en utilities gebaseerd op de user requirements. Als verbindingspersoon met de belangrijkste leveranciers zorgt u ervoor dat alles verloopt conform de specificaties vanaf kick-offmeetings tot en met overhandiging van de installaties aan de interne klant. U voorziet projectmanagementomkadering voor specifieke engineeringprojecten van diverse complexiteit.

Functie: In eerste instantie wordt u ingeschakeld om onze utility- en wastesystemen in onze biotechnologische productieplant onder optimale omstandigheden draaiende te houden. Daarnaast maakt en implementeert u aanbevelingen om onze systemen te optimaliseren en de efficiëntie te verhogen. U hecht veel belang aan communicatie en u bent gewoon te werken in een multidisciplinaire omgeving.

Verder staat u eveneens in voor de voorbereiding en het onderhouden van de benodigde werkinstructies en procedures, zoals gebruikelijk in een cGMP-omgeving.

Profiel: U bent industrieel ingenieur elektromechanica met relevante projectengineeringvaardigheden, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft een 5-tal jaren specifieke projectengineeringervaring, gericht op utilities en process equipment (bv. chromatografie skids, ultrafiltratie skids, centrifuge, water for injection generators, clean steam generators, fermentoren, …).

Ervaring in de (clean) pipingwereld wordt als zeer positief beschouwd.

Kennis van DCS- en PLC-systemen (inclusief de bijkomende fieldbussystemen zoals o.a. Foundation Fieldbus, Profibus en As-I) is een voordeel. Werkervaring in een cGMP-omgeving strekt tot aanbeveling.

Profiel: U bent bachelor elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur met affiniteit met of een specialisatie in meet- en regeltechnieken en met ervaring in een onderhoudsfunctie of als operator, liefst in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft een aantal jaren relevante ervaring in onderhoud gericht op o.a. process equipment, compressed air, chilled water, elektrische systemen en HVACinstallaties. Naast MS Office is kennis van DCS & PLC een voordeel. Deze functie wordt uitgevoerd in een volcontinu ploegensysteem.

Profiel: U bent bij voorkeur industrieel ingenieur of (technisch) bachelor met een uitgesproken interesse voor veiligheid en milieu. U bezit een niveau 2-diploma preventieadviseur of bent bereid dit te behalen. U heeft een 5-tal jaren specifieke ervaring in de farmaceutische sector waardoor u kennis heeft van specifieke technische systemen (bv. chromatografie skids, ultrafiltratie skids, centrifuge, water for injection generators, clean steam generators, …). Werkervaring in een cGMPomgeving strekt tot aanbeveling.

QA Systems Officer – Auditor QA-Auditor Quality Assurance (Ref.: VAC-SO) Functie: U wordt ingeschakeld in het QA Systems team dat o.a. instaat voor het opzetten en onderhouden van kwaliteitssystemen, interne/ externe audits, document management en training. U voert interne GMP audits en externe kwaliteitsaudits bij leveranciers en contractorganisaties.

U onderhoudt professionele contacten met het Genzyme Corporate Audit team en ondersteunt de regulatoire inspecties. U beheert de lijst met goedgekeurde leveranciers en verzorgt de monitoring en kwalificatie van leveranciers en het supplier change management.

Profiel: U behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een wetenschappelijke richting (farmacie, biochemie, biologie, chemie, …). U heeft een zeer goede kennis van GMP- regelgeving. U spreekt vloeiend Nederlands en Engels. U heeft ervaring met het schrijven van gestructureerde en duidelijke auditrapporten, ook in het Engels. U bent bereid om zeer regelmatig te reizen in het kader van de job. Een certificatie als auditor (bv. ISO 9000) is een plus, evenals ervaring met het uitvoeren van kwaliteitsaudits van computerapplicaties en procescontrolesystemen.

QA Officers Compliance Met cGMP-expertise

Manufacturing Technician Productieoperator in (bio)farmaceutische industrie Manufacturing (Ref.: VAC-MT) Functie: De afdeling Manufacturing is op zoek naar Manufacturing Technicians. U wordt ingeschakeld in de nieuwe biotechnologische productieplant waarbij u instaat voor het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van de productieactiviteiten van onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze taken zullen worden vervuld in een volcontinu systeem onder een bediendestatuut.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een A2 of een bachelor in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ..). Naast schoolverlaters zoeken we kandidaten met bij voorkeur een aantal jaren ervaring in een productiefunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrieën (voeding, cosmetica, chemie, ...). Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures en orde en netheid noodzakelijk. Tevens bent u in staat zelfstandig te werken in een klein team.

Quality Control Analyst

Maintenance Technician In Suite Onderhoudstechnici voor process equipment Facilities & Engineering (Ref.: VAC-MTI) Functie: In eerste instantie wordt u ingeschakeld voor het onderhouden van onze processequipmentinstallatie in onze biotechnologische productieplant en geassocieerde utilities. U werkt mee aan het preventief en predictief onderhoud volgens relevante procedures. Tevens is het veilig werken in een cGMP-omgeving u niet vreemd. U ondersteunt het team bij troubleshooting en verbeteringsprojecten. Verder helpt u mee aan de voorbereiding en het onderhouden van de benodigde werkinstructies en procedures, zoals gebruikelijk in een cGMP-omgeving.

Profiel: U beschikt over een diploma van het technisch secundair onderwijs (tso) met ervaring in een onderhoudsfunctie, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft enkele jaren relevante ervaring in mechanisch onderhoud gericht op process equipment, o.a. pompen, mechanische dichtingen, magnetisch gedreven roerwerken, trillingsanalyses, instrumenten en controlesystemen. Kennis van MS Office is een voordeel. Deze functie wordt momenteel uitgevoerd in een 2 ploegensysteem met stand-byarrangementen, en evolueren naar een ander eerder semi- of volcontinu ploegensysteem.

Quality Assurance (Ref.: VAC-OC)

Specialist in eiwitchemie, microbiologie of raw materials

E&I Technician

Functie: De afdeling Quality Assurance heeft meerdere vacatures voor Compliance Officers. In het kader van de continue uitbreiding van onze activiteiten zijn we op zoek naar medewerkers voor het opvolgen en nakijken van o.a. productie-, constructie-, onderhouds-, validatie- en kwaliteitscontroleactiviteiten. U wil bovendien meewerken aan continue verbetering.

Quality Assurance (Ref.: VAC-QCA)

Expert in instrumentatie en controlesystemen

Profiel: U behaalde een bachelor- of masterdiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...) en/of gelijkwaardig door ervaring. U heeft bij voorkeur een aantal jaren ervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrieën (voeding, cosmetica, chemie, ...). U bent vertrouwd met de actuele FDA- en Europese cGMP-richtlijnen en laatste industriestandaarden. U spreekt vloeiend Nederlands, heeft een goede kennis van de Engelse taal en uitstekende communicatievaardigheden.

HVAC Engineer Utilities, Cooling & HVAC Installations Maintenance (Ref.: VAC-HVAC) Functie: U bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en opvolgen van de uitvoering van verschillende installaties zoals o.a. HVAC, stoom, koelwater, perslucht en andere utilities. Als HVAC Engineer stelt u de technische specificaties op voor HVAC equipments en utilities gebaseerd op de user requirements. Als verbindingspersoon met de belangrijkste leveranciers zorgt u ervoor dat alles verloopt conform de specificaties vanaf kick-offmeetings tot en met overhandiging van de installaties aan de interne klant.

Profiel: U bent industrieel ingenieur elektromechanica met relevante HVAC-engineeringvaardigheden, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft minimaal een 5-tal jaren specifieke projectengineeringervaring gericht op utilities, koelinstallaties en HVAC’s specifiek voor clean rooms (o.a. HEPA-filters...).

Opstartervaring met dergelijke installaties is een pluspunt. Kennis van DCS- en PLC-systemen is een voordeel. U hebt goede kenis van het Engels, werkervaring in een cGMP-omgeving strekt tot aanbeveling.

Functie: U werkt in de afdeling kwaliteitscontrole (QC). U wordt ingeschakeld bij de uitvoering van de testen voor in-procescontrole en voor vrijgave van onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze testen omvatten zowel microbiologische, chemische, als specifieke eiwitanalyses, die uitgevoerd worden op grondstoffen, tussenproducten en eindproducten. Afhankelijk van uw specialisatie, komt u terecht in de groep "in proces", "eiwitchemie", "raw materials environmental monitoring/utility testing" en/of "microbiologie". De groep “in proces” voert alle testen uit ter ondersteuning van productie (endotoxine, bioburden, activiteitstest, proteïneconcentratiebepaling, formulatie componenten). Vanuit de specialisatie "eiwitchemie" voert u de volgende testen uit: eiwitspecifieke testen (ELISA’s, SDS page, IEF, potency/activity test), HPLC-bepalingen (aggregaten d.m.v. HP-SEC; kwantificatie van onzuiverheden, peptide mapping, oligosaccharide mapping), chemical testing (GC, Karl Fisher, particle counting, AAS, spectrofotometry, pharmacopeia testing zoals uitzicht, kleur, helderheid, pH, osmolaliteit,…).Vanuit de specialisatie "microbiologie" staat u in voor microbiologische analyse, de identificatie van micro-organismen en growth promotion testing.Vanuit de specialisatie "environmental monitoring/ultility testing" voert u lucht- en oppervlaktetesten uit in clean rooms of testen op de verschillende utilities WFI, ROW, CST, gassen. Vanuit de specificatie ‘raw materials’ voert u de volgende testen uit: pH/conductiviteit, FTIR, GC, compendial, polariteit, Karl Fischer analyses. De "in proces groep" werkt in een semi-volcontinu systeem (nachten beperkt), terwijl de andere groepen in een dagdienstregime werken, gecombineerd met een beurtrol in late shiften en weekenddiensten.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een graduaatdiploma in een wetenschappelijke richting (biochemie, biotechnologie, chemie, laboratoriumtechnologie, farmacie, ...) of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt interesse in kwaliteitscontrole binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrie. Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures noodzakelijk, net als het respecteren van orde en netheid. U bent een nauwkeurig, enthousiast, flexibel en dynamisch persoon, en kan zelfstandig werken in een klein team.

Facilities & Engineering (Ref.: VAC-EIT) Functie: Na een intensieve inwerkperiode wordt u als E&I Technician ingezet in een cluster van onderhoudstechnici. U werkt onder andere met generatoren, elektrische installaties, meet- en regelsystemen, zowel pneumatisch als elektrisch, detectiesystemen, DCS en PLC`s. U werkt vanuit een onderhoudssysteem (Datastream) voor het reguliere onderhoud, de storingen en het bestellen van onderdelen. Het betreft een functie in dagregime dat mogelijk evolueert naar een vorm van volcontinu.

Profiel: U bent bachelor elektromechanica, optie meet- & regeltechniek of gelijkwaardig door ervaring. U heeft minimaal drie jaar ervaring als E&I technician. Ervaring met meet- en regeltechniek en elektrotechnische installaties is een vereiste. Kennis van DCS-systemen en PLC`s is een pre, net als kennis van cGMP. Algemeen bezit u goede communicatieve en contactuele vaardigheden en een grote mate van zelfstandigheid.

Genzyme in Geel is een innovatieve setting in een groeisector. De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijke sociale interactie, de openheid, de informele omgangsvormen, de mindset naar continue verbetering en crossfunctioneel teamwerk, het respect voor de werkprivébalans, het centraal stellen van de patiënt, het duurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en de inspanningen naar de lokale gemeenschap kenmerken ons bedrijf. Bovendien verbinden wij onze medewerkers graag aan maatschappelijk relevante doelen.

INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de functie en de referentie naar HR.geel@genzyme.com.

Voor meer informatie over Genzyme Corporation, surf naar www.genzyme.com. Meer over Genzyme Flanders en bovenstaande vacatures vindt u op www.genzyme.be

toonaangevend in medische biotechnologie

038_GPV1QU_20100116_VMGBI

38

14-01-2010

21:25

Pagina 38

VACATURE 16 JANUARI 2010

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing.

UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief. Om een interne verschuiving te vervangen zoeken we een m/v:

Junior Account Manager VAB-Mediaregie verantwoordelijk voor het uitbouwen van de klantenportefeuille en het behalen van de salestargets Je functie: • Commerciële advertentieconcepten met partners-adverteerders uitwerken die beantwoorden aan hun doelstellingen. • Advertentieruimte in alle VAB-media verkopen (magazine, website, e-news, DM).

• Bezoeken en opvolgen adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales. • Nieuwe adverteerders prospecteren. • Telefonische verkoop, voorbereiden en afsluiten van orders. • Analyses maken op basis van beschikbare cijfers en concurrentiegegevens. • Opstellen en verzenden van commerciële mailings.

• Diverse ondersteunende en praktische taken op de regie. • Je werkt in een hecht 8-koppig team van regie en redactie.

Je profiel: • Je hebt een drietal jaren succesvolle ervaring in verkoop. • Je bent assertief, extravert, creatief en kan mensen inspireren en overtuigen. • Je bent gepassioneerd door communicatie en/of reclame. • Je bent gebrand op het halen van targets en deadlines. • Je spreekt en schrijft Nederlands (moedertaal) en behoorlijk vlot Frans en Engels.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je: Een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon (vast & variabel) met extralegale voordelen, een firmawagen en bijkomende opleidingsmogelijkheden in een bedrijf met werkzekerheid.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be Galapagos is a drug discovery and development company with small molecule programs in bone and joint diseases, bone metastasis, cachexia, anti-infectives and metabolic diseases. We have establishe d risk sharing alliances with GlaxoSmithKline, Janssen Pharmaceutica, Eli Lilly and Merck and Co. Through an alliance with MorphoSys, we are also developing new antibody therapies in bone and joint diseases. Our BioFocus division offers a full suite of target-to-drug discovery products and services to pharmaceutical and biotech companies and to patient foundations, encompassing target discovery and validation, screening and drug discovery through to delivery of pre-clinical candidates. Our research activities in five European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff of almost 500 employees, a unique technology base and a strong financial position.For our site in Mechelen, we are looking for a (m/f):

Lab Technician Compound Evaluation

Careers that cure

full-time MEC-066

Description: Your tasks will include managing of compound libraries and testing these libraries in in-vitro assays to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will be running both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs, you will also be responsible for analysis and data reporting.

Profile: You have a Bachelor Degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills. You work effectively in a team environment and you can speak and write in English.

Lab Technician Cellular Pharmacology full-time MEC-067 Description: You will be part of a team that develops target-specific cellular assays for screening and pharmacological characterization of small synthetic molecules from our drug discovery programs.

Profile: You have a Bachelor’s or Master’s Degree (biology, biochemistry, pharmacy or equivalent) or equivalent through experience. You work accurately and precisely. Expertise in mammalian cell culture techniques is essential as well as a good practical knowledge in the field of pharmacology.

Working experience in an industrial setting would be an advantage. You have good organizational, administrative and communication skills. You work effectively in a team environment and you are fluent in English.

Lab Technician Biochemical Pharmacology full-time MEC-069 Description:You will be part of a team that develops various enzyme activity assays and that performs molecular biology, and protein expression and purification. Your activities will allow characterization of the pharmacological properties of molecules of our drug discovery programs and will support other teams within the company.

Profile: You have a Bachelor’s or Master’s Degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. Experience in molecular biology and/or enzyme kinetics would be an advantage.

Working experience in an industrial setting would be an advantage. You have good organizational, administrative and communication skills. You work effectively in a team environment and you are fluent in English.

Interesse?

At Galapagos and BioFocus we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.

Do you have the qualifications for this job opening and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, please send your application (preferably by e-mail) to: Galapagos NV - Human Resources Generaal De Wittelaan L11 A3 B-2800 Mechelen, Belgium e-mail: jobs_be@glpg.com tel.: +32 (0)15 34 29 00 www.glpg.com

039_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:25

Pagina 39

VACATURE 16 JANUARI 2010

39

Sales Assistant Vandecasteele Houtimport is een gereputeerde import- en exportonderneming gevestigd in Aalbeke (Kortrijk). Gezien de verdere groei en in het kader van concrete uitbreidingsplannen rekruteert deze

Uw functie

Uw profiel

• U werkt vanuit ons kantoor in Aalbeke en ondersteunt de externe verkopers. • U richt alle aandacht op ons actieterrein: houthandels, doe-het-zelf zaken en industriële relaties. U bent 100% intern verkoopmatig actief. • U bereidt de actieve prospectie voor en ondersteunt effectief. • U verschaft telefonische inlichtingen, stelt offertes samen en ontvangt klanten in Aalbeke.

• U staat het team van verkopers met raad en daad bij.

• U genoot een hogere opleiding, waarin talenkennis belangrijk is (Nederlands/Frans). • Uw commerciële ingesteldheid is uitmuntend. • U bent een uitgesproken communicatieve persoonlijkheid die met veel overtuiging commerciële relaties kan opbouwen. • U bent een echte teamplayer. • U bent uitermate flexibel en administratief punctueel.

Aanbod

eersterangsonderneming een (m/v)

Vandecasteele Houtimport garandeert een intensieve begeleiding en opleiding. Wij bieden u de mogelijkheid om u te ontplooien in een functie met doorgroeimogelijkheden. Uw remuneratiepakket bestaat uit een uitstekend salaris en interessante extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment.

Ago International zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

www.ago.bz

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Gromabel

Planoloog (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: Als dynamische Planoloog sta je mee in voor de conceptuele ontwikkeling van de nieuwe projecten.

Je toetst de ontwerpen af aan de stedenbouwkundige voorschriften, je bespreekt het ontwerp met de architecten en de stedenbouwkundige dienst. Je bereidt het vergunningsdossier volledig voor.

Je werkt een totaalvisie uit over het project in het stedelijk weefsel en je zoekt aanknopingspunten in de buurt.

Met je proactieve benadering slaag je erin om vergunningsdossiers in detail voor te bereiden en te verdedigen bij de overheidsinstanties.

Door je uitgebreide kennis kan je perfect de rol van stedenbouwkundig adviseur vervullen naar het projectteam toe.

Uw profiel: Als Planoloog combineer je theoretische kennis met praktische ervaring Je hebt een opleiding (ingenieur) architect genoten met specialisatie Ruimtelijke Ordening / Stedenbouw of geograaf / Bio-ingenieur met een bijkomende opleiding Ruimtelijke planning / Stedenbouw of gelijkaardig door ervaring.

Je bent diplomatisch en hebt goede redactionele en communicatieve vaardigheden.

Je bent een creatief persoon die zich perfect visueel weet uit te drukken Je bent ambitieus en gedreven.

De verschillende wetgevingen, verordeningen,… kennen geen geheimen voor u.

Aanbod: Ben je dynamisch en gedreven? Ambieer je een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van de vastgoed, waarbij je de kans krijgt om je volledig te ontplooien op professioneel vlak en alle verworven kennis toe te passen? Dan is deze functie de ideale uitdaging! Er wordt een aantrekkelijk salarispakket aangeboden, doorgroeimogelijkheden alsook de mogelijkheid om voortdurend bij te leren.

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

GRONDMAATSCHAPPIJ VAN BELGIE

Gromabel (grondmaatschappij van België) is een holding die al 34 jaar actief is in het ontwikkelen en promoten van projecten in de bouwsector. Twin Properties maakt deel uit van Gromabel en is gespecialiseerd in tweedeverblijfappartementen en vakantie-parken aan de Westkust, de Côte d’Opale en Limburg. Chateau Residenties is eveneens actief in het bouwen en verkopen van appartementen in deze regio’s, maar focust zich op residentieel gebruik. Gromabel is een gevestigde waarde op de bouwmarkt en kent reeds lange tijd een sterke groei. Om hun dynamisch en commercieel team te versterken zijn ze op zoek naar een (m/v):

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

www.vandecasteele.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Sales Representative Sleurs nv (www.sleurs.be), gevestigd divers pakket van metaalconstructies, machines en totaalprojecten aan. De onderneming groeide uit tot een belangrijke speler op de markt met indrukwekkende referenties. Van engineering en uitvoering over computersturingen tot onderhoud en dienstverlening na verkoop, Sleurs streeft met haar ervaren team steeds naar de hoogste kwaliteit. In het kader van de verdere groei op de markt van photovoltaïsche

Je functie:

Je profiel:

Als Sales Representative word je het gezicht van Sleurs voor B2B business partners aan wie je grote PV-projecten verkoopt.

Met je technische achtergrond en kennis weet je steeds een probleemoplossend en professioneel voorstel voor te leggen op maat van de klant.

Je werkt klantgericht en hebt een neus voor nieuwe marktopportuniteiten.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardige salesfunctie in een B2B omgeving.

Offertes worden door jou op de voet gevolgd.

Je bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd. Je hebt de touwtjes in handen, legt makkelijk contact en leidt discussies.

Je vertaalt de visie van Sleurs in je salesactiviteiten en draagt bij aan de verdere naamsbekendheid van het bedrijf.

Je bent computervaardig, werkt vlot met het MS Office pakket en Autocad. Kennis van CRM, ERP en E-plus is een voordeel.

Je bent communicatief vaardig in het Nederlands, Frans en Engels.

zonne-energie is Sleurs momenteel op zoek naar een m/v:

Je behaalde bij voorkeur een bachelor elektromechanica of gelijkwaardig en hebt een grote affiniteit met de nieuwe groene technologieën.

Aanbod: Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap die kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel draagt.

Je krijgt een verantwoordelijke en uitdagende functie met een competitief salarispakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

in Balen, biedt al meer dan 40 jaar een

040_GPV1QU_20100116_VMGBI

40

14-01-2010

21:26

Pagina 40

VACATURE 16 JANUARI 2010

PRODUCENT VAN DAGVERSE BROOD-EN BANKETPRODUCTEN De Bakkerijgroep Quintens met zetel te Diest Ardooie, Heusden-Zolder, Asse-Kobbegem en Morlanwelz producent van dagverse brood- en banketproducten.

83 miljoen Euro Bakkerij Vanstrombeek in Asse-Kobbegem een unieke uitdaging

VERKOOP-VER ANTWOORDELIJKE REGIO BRUSSEL/OOST-VLA ANDEREN - Bakkerij Vanstrombeek te Asse/Kobbegem Functie:

-

directe verantwoordelijkheid over de verkoop bakkerij in Asse-Kobbegem ‘hands on’

Profiel:

Wij bieden: -

retailwereld Servicegerichtheid

-

F1 F2 rayonverantwoordelijken zelfstandige eigenaars

Geïnteresseerd?

Orde

de analyse van de resultaten van elk verkooppunt.

-

flexibel communicatief

baar

pol.vandeplassche@inventi.be www.inventi.be/vacatures

planmatig bereik-

+32 3 223 68 68

-

Meer info over Q-Bakeries: www.q-bakeries.be C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

EEN JOB WAARIN UW ENTHOUSIASME ALLE RUIMTE KRIJGT.

De divisie Robert Half Management Resources is gespecialiseerd in het plaatsen van ervaren financiële specialisten voor tijdelijke vervangingen en voor specifieke projecten.

In het kader van de sterke groei van onze activiteiten zoeken wij in Antwerpen een (m/v):

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Administratief Assistent(e) ter ondersteuning van een team van professionele consultants Functie: • u assisteert dagdagelijks een team van consultants die gespecialiseerd zijn in financieel interim management • u verwerkt inkomende correspondentie en telefoons • u staat in voor de voorbereiding van contracten tussen Robert Half en de klanten enerzijds en tussen Robert Half en de kandidaten anderzijds • u zorgt voor de invoer van kandidaten- en klantengegevens in onze elektronische databank • u verwerkt binnenkomende facturen van interim managers en zorgt voor de voorbereiding van een correcte facturatie van de geleverde prestaties naar onze klanten • u stelt mailings op en verstuurt ze naar klanten en kandidaten • u maakt maandelijks diverse rapporteringen op • u participeert in het organiseren van evenementen en specifieke projecten.

Profiel: • bachelor in Secretariaat of Administratie of master in een andere willekeurige richting • Nederlandstalig met goede kennis van Engels • eerste succesvolle administratieve ervaring • PC-vaardig en uitstekende kennis van MS Office • nauwgezet en efficiënt, plichtsbewust, zin voor initiatief, teamspeler die tevens zelfstandig kan werken • zeer goede zin voor organisatie en in staat om verschillende taken af te handelen binnen gestelde deadlines • positieve, gemotiveerde en enthousiaste persoonlijkheid.

Ons aanbod: • een toffe gevarieerde job binnen een internationale groep waar ethiek, professionalisme en excellente service centraal staan • de mogelijkheid om uzelf te ontplooien binnen een dynamisch en tof team in een omgeving waarin coaching en periodieke evaluaties vanzelfsprekend zijn • een marktconform salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Mail uw CV met begeleidend schrijven naar sakia.stevens@rhi.net met vermelding MR/Admin

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half International Inc. is wereldwijd markleider in permanente en tijdelijke gespecialiseerde financiële rekrutering. De groep is beursgenoteerd in New York (symbool : RHI) en realiseerde in 2008 een omzet van ca. USD 4,6 miljard.

READY TO JOIN THE BANKING AND INSURANCE RECRUITMENT SPECIALIST? ST?

Consultant Uw verantwoordelijkheden: • als lid van een proactief en enthousiast team werkt u mee aan de uitbouw en de groei van de divisie • uw doelgroep is de bank- en verzekeringssector alsook alle andere financiële diensten/instellingen; u contacteert hen telefonisch en face-to-face om onze diensten voor te stellen • u interviewt en screent kandidaten met een bancair, verzekerings-, financieel of boekhoudkundig profiel • uw uitdaging is de juiste kandidaat op de juiste job te plaatsen • u beheert elke opdracht nauwgezet door regelmatige contacten met klanten en kandidaten • u creëert en ontwikkelt uw eigen rekruteringsbronnen onder andere door middel van partnerships, seminaries, beurzen,...

Uw profiel: • bij voorkeur, universitair geschoold in een economische richting • Nederlands/Frans, met een goede kennis van het Engels • vertrouwd met het reilen en zeilen in de bank- of verzekeringssector door een eerste professionele ervaring of ervaren in de gespecialiseerde financiële rekrutering • commercieel ingesteld en geboeid door marktontwikkeling • teamplayer met een winnersmentaliteit • resultaatgericht en vastberaden om te slagen binnen een marktsegment met ruime perspectieven.

Ons aanbod: na een intensieve opleiding: • een carrière in een internationale omgeving met een zeer dynamische en teamgeoriënteerde bedrijfscultuur • een boeiende, leerrijke en afwisselende functie in een hecht team • een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

www.rob www.roberthalf.be berrthalf.be

Interesse?

Stuur uw kandidatuur en cv naar Robert Half Financial Services Group, t.a.v. Gabriel d’Ansembourg, Associate Director, Louizalaan 250, 1050 Brussel, T. 02 626 11 11, F. 02 646 30 38, gabriel.dansembourg@rhi.net

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half Financial Services Group is een gespecialiseerde divisie van de Amerikaanse groep Robert Half International Inc. De groep is marktleider op het vlak van gespecialiseerde rekrutering, genoteerd op de Beurs van New York en gevestigd in meer dan 360 locaties wereldwijd.

De divisie beheert opdrachten met betrekking tot gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering van bancaire en verzekeringsprofielen, zowel op junior als op middel- en senior managementniveau.

Robert Half Financial Services Group is reeds een gevestigde waarde in Brussel. In het kader van de uitbreiding van deze divisie zijn wij momenteel, voor onze activiteit “tijdelijke rekrutering”, op zoek naar een (m/v)

041_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:27

Pagina 41

VACATURE 16 JANUARI 2010

41

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget.

Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken zij volgende gedreven m/v’s:

ACCOUNT MANAGERS staalconstructies of industriebouw Functie: Als account manager ‘staalconstructies’ of ‘industriebouw’ krijg je ruime verantwoordelijkheid en autonomie om deze nieuwe functie in te vullen en uit te bouwen. Met volle steun van je collega’s intern, beheer je klantenrelaties en prospecten met het oog op de verdere groei van ASK Romein.

Jouw gesprekspartners? Architecten, studiebureaus, projectontwikkelaars in binnen- en buitenland en directe opdrachtgevers. Van offerte tot aftersales, van marktonderzoek tot beursbezoek: je biedt hen steeds een aangenaam en professioneel klankbord. Om je objectieven waar mogelijk te verleggen, evalueer je marktontwikkelingen en speur je naar opportuniteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur België.

Profiel: Een stevige honger voor resultaten en een flinke portie assertiviteit? Een no-nonsense houding en geprikkeld door de bouw? Dan heb je al heel wat in huis om te slagen in deze uitdagende B2Bmarkt met nog veel ontginningspotentieel. Recht door zee en bovenal als vaardig onderhandelaar, hou je ervan contacten te leggen en deze om te smeden tot een sterke klantenbinding. Van opleiding ben je technisch bachelor/ingenieur met sterke commerciële troeven, of je koppelt technische affiniteit aan een andere hogere opleiding.

Aanbod: Bij ASK Romein wachten je boeiende mogelijkheden binnen een soepele organisatie met informele omgangsvormen. Je mag rekenen op veel zelfstandigheid, een professionele omgeving en begeleiding van een gemotiveerd team. Voor deze sleutelfunctie wordt een aantrekkelijk vast salaris voorzien, uiteraard inclusief een representatieve bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Management/Quality Consultant UW FUNCTIE

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt.

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en het uitwerken van TQM-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of automotive Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek & Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

M&A Consultant UW FUNCTIE

Naast Managementadvies, QSE begeleiding en de rekrutering van midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens bemiddelen we bij de aan- en verkoop van bedrijven waarbij onze discretie en resultaatgerichte aanpak centraal staan.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun marktsegment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grote familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

Als dynamische, meertalige (N/F/E/D) universitair met een commerciële ingesteldheid en scherpe kennis van financiën legt u verbanden die leiden tot gesprekken tussen overlatende bedrijven en potentiële kopers. Het is voor u vanzelfsprekend dat u op en top geïnformeerd blijft over het reilen en zeilen van overnames en fusies in de transport- en logistieke sector. U kan deze informatie in sneltempo verwerken en bent uiteraard vertrouwd met MS Office. Uw analytisch denkvermogen en uw bijzondere interesse in dit vakgebied maken van u een gedreven persoon die in staat is boeiende fusies en overnames te initiëren en te begeleiden. U bezit de ambitie en de flexibiliteit om een M&A specialist te worden.

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding en minstens vijf jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector Branchekennis is onontbeerlijk Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften U communiceert vlot en werkt resultaatgericht Discretie is voor u vanzelfsprekend Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

WIJ BIEDEN

www.deputter-co.com/jobshop

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen - binnensingel) GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

042_GPV1QU_20100116_VMGBI

42

14-01-2010

21:50

Pagina 42

VACATURE 16 JANUARI 2010

K LIM A ATBEHEER SING IN ECO-PER SPECTIEF de kennis, inzet en service

Mampaey, particuliere woningbouw exclusief invoerder nieuwe technologieën Remeha

vooruitstrevende en

utiliteitsmarkt en ingenieur-en studiebureaus

indirecte kanaal grote vermogens directe kanaal installateurs

3 VERTEGENWOORDIGERS Dir ecte ver koop: 1 in Limburg & 1 in Oost- en West-Vl a a nder en Indir ecte ver koop vi a grooth a ndel: 1 in Oost- en West-Vl a a nder en Functie

Profiel

Wij bieden eerste stabiele

indirecte kanaal

recte kanaal

commerciële ervaring

via het dinieuwe contacten technische feeling

alle utiliteits- en nieuwbouwprojecten

Hoe reageren Energie en verwarming

dirk.spaepen@inventi.be

in uw regio geïntroduceerd

zondag 17 januari maandag 18 januari

worden

www.mampaey.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Supervisor Customer Service & Transport Uw functie:

Uw profiel:

Supervisor Operations Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

044_GPV1QU_20100116_VMGBI

44

14-01-2010

20:05

Pagina 44

VACATURE 16 JANUARI 2010

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Samen in beweging Aluminiumbouw Buitenschrijnwerk hout / alu / pvc Algemene renovatie

YPRADO is een gespecialiseerd aannemer in aluminiumbouw, buitenschrijnwerk en algemene renovatie en actief in de projectwereld. Onze klanten zijn hoofdzakelijk openbare besturen. Om onze interne groei nog verder te versterken zijn wij op vandaag op zoek naar volgende medewerkers m/v voor onze kantoren te Waregem:

HOOFDPROJECTLEIDERS

De FOD Mobiliteit en Vervoer doet bewegen. Langs de weg, over het water of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Wij hebben de belangrijke maatschappelijke opdracht om een bijdrage te leveren aan de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer. In een wereld waarin je alle richtingen uit moet kunnen, gaan wij voor jobs waarin je zelf ook alle richtingen uit kunt. Dat brengt ons samen: hou België in beweging en gun jezelf de stap vooruit.

FUNCTIE: • Als hoofdprojectleider neemt u de leiding en de verantwoordelijkheid van een projectleidingsteam, bestaande uit een 5-tal medewerkers (projectleiding & assistent-projectleiding). • U waakt over een evenwichtige verdeling van projecten over uw team, kan uw team op een begeesterende wijze aansturen en bijstaan op zowel technisch vlak als op managementvlak, en draagt de eindverantwoordelijkheid over de verschillende lopende opdrachten in uw portefeuille. • Relaties opbouwen en onderhouden met aannemers, architecten, openbare besturen vormen voor u geen enkel probleem.

• In overleg met de operationeel directeur en de productieleider levert u de noodzakelijke input aan de centrale inkoopverantwoordelijke. • Om uw team op performante wijze concreet te sturen en verder uit te bouwen, bewaakt u rigoreus budgetten, staat u in voor een feilloze administratieve opvolging van de lopende werven en waakt u uiteraard over een correcte technische uitvoering. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

PRODUCTIELEIDER Veiligheidscoördinator (m/v) Directie Vervoerinfrastructuur van de FOD Mobiliteit en Vervoer – Brussel - Ref. ANG09059 De functie: Op een bouwwerf gaat veiligheid boven alles. Samen met je collega’s werk je de veiligheidsaspecten uit van de Belirisinfrastructuurprojecten in Brussel. Je coördineert het werk en controleert de naleving van de reglementering over het welzijn op het werk. Bij projecten met onderaannemers en toeleveranciers fungeer je ook als overkoepelend verantwoordelijke voor de opdrachten van de verschillende coördinatoren Veiligheid en Gezondheid.

Jouw profiel: Je bent architect, of burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde, en je hebt het diploma van veiligheidscoördinator niveau A. Uiteraard heb je inzicht in de technische en veiligheidsaspecten van burgerlijke bouwkunde en urbanisatie, en ben je op de hoogte van de relevante wetgeving over veiligheid. Als coördinator zit je altijd in een scharnierpositie: je neemt snel en doelgericht beslissingen, geeft correcte adviezen en ondersteunt medewerkers in hun werk.

Je bent bijgevolg sterk in communicatie en je hebt aandacht voor persoonlijk functioneren.

Ons aanbod: Een stabiele loopbaan bij een werkgever die bepalend is voor de uitstraling van Brussel. Je mag rekenen op een opleidingsmogelijkheden, en gratis openbaar woon-werkvervoer. work-life balance.

De wervingsprocedure loopt nog tot 8 februari 2010. Solliciteer voor de veiligheid meteen via www.selor.be!

Surf naar www.mobilit.fgov.be en ontdek de jobmogelijkheden.

FUNCTIE: • U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van ons volledig uitvoeringsapparaat, nl. productie, plaatsing & logistiek. • Dankzij uw ervaring en uw organisatietalent slaagt u er enerzijds in uw productieapparaat feilloos te laten functioneren en verder continu bij te stellen en te verbeteren.

• Daarnaast organiseert u de volledige operationele plaatsingsactiviteiten van diverse werven.

• Dankzij het optimaal inzetten van alle logistieke middelen kan u een perfecte en stipte service verzekeren. • Als people manager zorgt u voor een duidelijke en evenwichtige communicatie met uw team van ong. 100 medewerkers om zo de beoogde resultaten neer te zetten. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking en continue overleg met de operationeel directeur, hoofdprojectleiders en inkoopverantwoordelijke. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

PROFIEL: • Om één van deze functies succesvol te kunnen uitoefenen, bezit u allereerst over een ingenieursdiploma (voorkeur richting bouw / mechanica) en kan u terugblikken op een aantal jaar relevante werkervaring als (hoofd)projectleider of productieleider. • Uw sterke analytische geest laat u toe snel de correcte cijfergegevens te verwerken en hieruit de nodige conclusies te trekken.

• Naast de technische feeling bent u een uitermate sterke organisator en dankzij uw gedreven leiderschapsstijl kan u op een enthousiasmerende manier uw team coachen en tot de beoogde resultaten stuwen, dit binnen een heel dynamische omgeving met competitieve targets. • U kan op professioneel niveau communiceren in het Nederlands, Frans en Engels (gesproken en geschreven) en bent sterk vertrouwd met de courante Office-toepassingen + Autocad.

AANBOD: Wij bieden u de mogelijkheid om deze verantwoordelijke functies op te nemen en verder te groeien in een sterke en dynamische onderneming met ambitieuze toekomstperspectieven. Naast een aangenaam constructief werkklimaat, een no-nonsense cultuur, een zeer gevarieerde job en een ruime portie autonomie bieden wij u een aantrekkelijk verloningspakket.

INTERESSE? De uitgebreide functieomschrijvingen van deze functies vindt u alvast terug op www.yprado.eu.

Bent u geboeid? Mail ons dan snel uw cv en motivatiebrief naar ann.desplenter@yprado.be of bel 0499 64 21 11. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

045_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:09

Pagina 45

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

TEAMLEIDER ICT-FACILITEITEN VOOR ONDERZOEK VBF201002

Voor de Dienst Communicatie zoeken wij een:

Als teamleider sta je o.a. in voor het uitwerken van een dienstenpakket dat aansluit bij de steeds veranderende noden van de onderzoekers aan de K.U.Leuven en de K.U.Leuvenassociatie. Je onderhoudt een brede kennis van de trends in het domein ICT voor onderzoek met als doel de omgeving proactief te kunnen voorbereiden op toekomstige noden vanuit het onderzoek. Je leidt en coacht een team van 5 ICT-professionals.

DIRECTEUR COMMUNICATIE

VBE201001

In het kader van haar geactualiseerde structuur verzorgt de Dienst Communicatie de communicatie op organisatiebreed niveau, werkt zij nauw samen met andere entiteiten van de universiteit en biedt zij als expertisecentrum ondersteuning aan de Groepen, Faculteiten, Departementen, Onderzoekseenheden en Diensten, dit alles in lijn met de strategie van de K.U.Leuven. De dienst zorgt ervoor dat de K.U.Leuven duidelijk wordt gepositioneerd en versterkt op lokaal, Europees en internationaal niveau.

Als directeur communicatie staat u in voor het uittekenen van een strategisch plan in overeenstemming met de missie en opdracht van de Dienst Communicatie. U vertaalt de uitgewerkte strategie naar een operationeel programma, dat u vervolgens implementeert met oog voor prioriteiten en tijdslijnen. U leidt de Dienst Communicatie en haar 3 pijlers: Nieuws, Positionering en Evenementen. U stuurt hierbij het managementteam met de verantwoordelijken van deze 3 pijlers aan, en in samenwerking met hen een team van een 25-tal medewerkers.

Voor de Diensten Algemeen Beheer zoeken wij een:

FISCALIST

VBA201001

Binnen de dienst Interne Controle en Fiscaliteit, een stafdienst van het Algemeen Beheer van de K.U.Leuven, ben je verantwoordelijk voor de Fiscaliteit. Je draagt er zorg voor dat de K.U.Leuven al haar fiscale verplichtingen nakomt en je ondersteunt tevens het beleid in de optimalisatie van de fiscale situatie van de rechtspersoon K.U.Leuven, evenals deze van de hogescholen binnen de Associatie K.U.Leuven.

Voor Onderzoeksbeleid zoeken wij een:

INFORMATIEARCHITECT DOMEIN ONDERZOEK VBF201001 De K.U.Leuven heeft een team van meer dan 60 gedreven SAP-professionals. De informatiearchitect initialiseert en werkt mee aan verbeteringsprojecten voor de optimalisatie van de efficiëntie en de kwaliteit van de processen binnen het eigen domein en de afstemming met andere domeinen. Je bent voor het team Onderzoek het aanspreekpunt voor de beleidsverantwoordelijken en sleutelgebruikers uit de gebruikersorganisatie.

Bij de K.U.Leuven krijgt u zo’n 9.500 collega’s, allen met hun eigen talenten en verantwoordelijkheden. Het vergt state-of-the-art technologie om al die breinen doeltreffend te laten communiceren. Got IT? Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven zoeken we volgende enthousiaste collega’s:

AD-EXPERT

VBF201003

Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerk- en computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies in verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligingsinfrastructuur.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

(SR.) SAP BUSINESS ANALISTEN LOGISTIEK (MM), CRM EN CAMPUS MANAGEMENT VBF201004 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201009 Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules: Logistiek (MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

(SR.) SAP BW/BO BUSINESS ANALISTEN VBF201006 Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar 2 enthousiaste BW/BO Business Analisten. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-omgeving.

(SR.) SAP TECHNOLOGY ARCHITECT VBF201005 Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracleplatform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we infrastructuurprofessionals die meebouwen aan een performante en betrouwbare SAPapplicatie- en systeemarchitectuur.

(Sr.) SOFTWAREARCHITECT VOOR DE WEBCMS-OMGEVING VBF201008 K.U.Leuven heeft ter vernieuwing van haar webomgeving het web CMS Plone geïntroduceerd.

Binnen die Plone-omgeving wordt de K.U.Leuven website uitgebouwd. Daarnaast wordt Plone ook gebruikt als web front-end voor heel wat administratieve toepassingen. Om de koppelingen tussen deze omgevingen uit te werken en vorm te geven zoeken we een creatieve softwarearchitect die bereid is een breed gamma aan technologieën en omgevingen onder de knie te krijgen.

046_GPV1QU_20100116_VMGBI

46

14-01-2010

20:10

Pagina 46

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

VIK V orming VIK V orming

Effectief leidinggeven Coachen - Teammanagement

3 modules 1 logica

DRIE MODULES - 1 LOGICA!!!

De cursussen Effectief leidinggeven, Coachen van medewerkers en Teammanagement behandelen elk een afgerond samenhangend thema.

Toch sluiten ze naadloos op elkaar aan.

n

Effectief leidinggeven reikt de basisinzichten en communicatieve vaardigheden aan, aan hen die een eerste leidinggevende functie waarnemen.

n

Coachen van medewerkers gaat een stap verder. Deze cursus voorziet u van een methodiek om medewerkers of derden in de organisatie te responsabiliseren en tot grote zelfstandigheid te brengen.

n

Teammanagement is het logische sluitstuk van de drie-eenheid. In deze cursus leert u hoe om te gaan met die ene supplementaire medewerker nl. TEAM. U verwerft inzichten in wat teams effectief of juist ineffectief maken.

De drie modules kunnen als ĂŠĂŠn programma gevolgd worden of elk apart.

Zij vinden telkens plaats van 19 uur tot 22 uur in het VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem. n n n

Start Effectief leidinggeven: 2 februari, 8 sessies Start Coachen van medewerkers: 20 april, 5 sessies Start Teammanagement: 5 oktober, 4 sessies

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

Meer informatie?

Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be - 03 259 11 06

047_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:11

Pagina 47

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

47

Zit innoveren in je genen ?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst ! op www.eandis.be

BTV is een erkend controleorganisme, met meer dan 80 jaar ervaring en 300 medewerkers in België. Onze inspecteurs verrichten controles in het kader van de veiligheid voor particulieren en industriële bedrijven. De controles spitsen zich in hoofdzaak op volgende terreinen toe: elektriciteit, liften, heftoestellen, energiemetingen, atmosferische druktoestellen, stoomtoestellen, milieu, …

Dankzij onze sterke groei, hebben we momenteel verschillende vacatures om onze technische teams te versterken.

Inspecteur elektriciteit / gas

De vacatures gelden voor volgende regio’s:

Voor het indienstellingsonderzoek van huishoudelijke elektrische- en gasinstallaties.

Profiel: Minimum TSO/A2-diploma elektriciteit

Brussel, Vlaams-Brabant, Antwerpen, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Waals-Brabant, Limburg

Uw profiel

Inspecteur elektriciteit industrie

Vlotte communicator Woonachtig in de provincie waarin de vacature vacant is Enthousiast, gemotiveerd en stressbestendig In het bezit van rijbewijs B Vlotte talenkennis: Vlaamse sectoren: kennis van het Nederlands en elementaire kennis van het Frans Waalse sectoren: kennis van het Frans en elementaire kennis van het Nederlands Sector Brussel: kennis van het Nederlands of het Frans en voldoende kennis van de andere streektaal.

Opleiding: zie profiel, of gelijkwaardig door ervaring.

Voor indienstelling en periodiek onderzoek van industriële hoogspanning en laagspanning installaties.

Profiel: Bachelor- of A1-diploma: elektriciteit of elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Inspecteur liften Voor indienstelling en preventief onderzoek van liften.

Profiel: Bachelor- of A1-diploma: elektromechanica of aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie.

Inspecteur elektriciteit / energie Voor het opstellen van EPC certificaten en onderzoek van huishoudelijk elektrische installaties Profiel: Minimum TSO/A2-diploma elektriciteit of elektromechanica en Energiedeskundige Type A

Ons aanbod

Inspecteur / Industrieel ingenieur Energie / Elektriciteit Voor indienstelling en periodiek onderzoek van industriële hoogspanning en laagspanningsinstallaties en het afleveren van oorsprongscertificaten (groene stroom).

Profiel: Bachelor- of A1-diploma: elektriciteit of elektromechanica of energiedeskundige Type A

Interesse ? Dan ontmoeten we u graag om meer over u en uw professionele kwaliteiten te ontdekken.

Stuur uw CV en motivatiebrief naar jobs@btvcontrol.be met vermelding van de functie en de regio.

Stabiel bedrijf in volle expansie Zelfstandige job met veel verantwoordelijkheid in gevarieerde werkomgeving Salaris in verhouding tot uw ervaring en capaciteiten Verschillende extralegale voordelen (groepsverzekering, firmawagen, tankkaart, …)

Interne opleiding

Verzending van uw brief en CV per post naar de desbetreffende regio kan ook, de adressen van onze kantoren vindt terug op www.btvcontrol.be.

048_GPV1QU_20100116_VMGBI

20:12

Pagina 48

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

www.concerto.be

48

14-01-2010

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2892-002 AD Vacature Senior 166Hx226L.indd 1

13/01/10 15:06

ZIN OM DEEL UIT TE MAKEN VAN EEN TEAM INGENIEUZE GRENSVERLEGGERS? Je bent jong van geest? Dynamisch van aard?

Enthousiast van instelling? intrion.

Ingenieus bedrijf.

Rudi, Solutions Engineer: “Ik wil graag vooruit. En intrion ook. Bij hen vormt elk nieuw project een uitdaging dat creativiteit en teamwork vraagt. Maar samen met een hele bende jonge ingenieurs lossen we het raadsel elke keer op!”

VOOR PRODUCTIEBEDRIJVEN:

VOOR MAGAZIJNEN EN DISTRIBUTIECENTRA:

complete end-of-line automatisatie met integratie van verpakkingsmachines en robotica

complete logistieke oplossingen met intelligente besturingen

Ons team is altijd op zoek naar nieuw talent en enthousiaste grensverleggers.

Momenteel zijn we op zoek naar volgende profielen: Projectmanagers, Project Engineers, PLC Engineers, PC Engineers en Support Engineers.

Je voelt je aangesproken of je kent iemand in jouw omgeving, aarzel dan niet en stuur je CV naar vacature@intrion.com www.intrion.be/jobs vertelt je wat je te wachten staat. intrion nv

slim efficiënt pragmatisch het verlengstuk van uw engineering

Vaucampslaan 28 1654 Huizingen België tel. +32 (0)2 360 14 15 fax +32 (0)2 360 28 80 vacature@intrion.com www.intrion.com

049_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:14

Pagina 49

imec werkt aan een betere toekomst. Onze innovaties leiden tot baanbrekende vernieuwingen in nano-elektronica, gezondheidszorg en energie. Samen met een wereldwijd netwerk van bedrijven en onderzoekers ontwikkelen we technologische oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. imec heeft Leuven als uitvalsbasis en heeft ook onderzoeksafdelingen in Nederland en Taiwan. Je kan in een unieke omgeving samenwerken met 1750 collega’s uit meer dan 60 verschillende landen.

imec is op zoek naar (m/v): DIRECTOR BUILDINGS & FACILITIES verantwoordelijk voor de volledige en unieke infrastructuur en de ondersteunende technische faciliteiten: van een “class 1” cleanroom tot R&D faciliteiten voor zonnecellen en biotechnologie.

Je leidt ambitieuze bouwprojecten op de imec campus en stuurt teams aan van interne medewerkers en externe onderaannemers.

SHIFT SUPERVISOR Eindverantwoordelijke voor de efficiëntie, kwaliteit en samenwerking van een team van procesoperatoren in de geavanceerde chip–pilootproductielijn.

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS voor één van beide domeinen: Biomedical/Life Sciences of CMOS/nanoelectronica.

PROCESS, EQUIPMENT & SOFTWARE ENGINEERS voor het onderhouden, ontwikkelen en optimaliseren van het toestellenpark, de technologische processen, of de ondersteunende software in onze geavanceerde chip-pilootproductielijn.

MIXED SIGNAL CHIP DESIGN ENGINEER voor het meewerken aan ontwerp, layout en verificatie van chips en voor het ontwikkelen van stralingsharde standaardcelbibliotheken voor het European Space Agency.

Tal van andere vacatures, waaronder: IT-Projectleider, Analist-Programmeur, Windows Systeembeheerder en Procesoperator voor de pilootproductielijn vind je op www.imec.be/jobs.

VACATURE_v02.indd 2

14/01/10 17:38

050_GPV1QU_20100116_VMGBI

50

14-01-2010

20:16

Pagina 50

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

Het is

hoog springtijd Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager bouwkunde Jouw uitdaging: Je coördineert verschillende bouwkundige aspecten verbonden aan gebouwen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied. Je staat in voor een efficiënte organisatie en de uitvoering van beheer- en onderhoudstaken en voor het in stand houden en verbeteren van deze infrastructuur. Je bent het aanspreekpunt voor concessies in de meest ruime zin. Je ondersteunt de andere diensten, beheert en bepaalt het beleid van het gebouwenpatrimonium, coördineert bouwactiviteiten van derden, bent verantwoordelijk voor de opvolging van projecten en ondersteunt het patrimoniumbeleid. Ook sta je in voor de leiding van jouw dienst.

Profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan goed leidinggeven en organiseren, bent communicatief en kan zakelijk rapporteren. Je kan goed in teamverband werken, en alert en flexibel anticiperen op problemen. Daarnaast heb je een sterke zin voor verantwoordelijkheid en kan je initiatief aan de dag leggen.

Uiterste inschrijvingsdatum: 31 januari 2010.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid.

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site

te

www.havenvanantwerpen.be/jobs Momenteel hebben we ook vacatures voor: -

werkleider bouwkunde sleepbootkapitein verkeersleider HR-consulent werving & selectie (uiterste inschrijvingsdatum 31 januari)

Interesse?

Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

BUSINESS DEVELOP

•WWW.SMULDERSG

PROJECTLEIDER

MET ERVARING (COM Functie: Na een inw PLEXE STAALCONST erkperiode in Arendo nk bent u verantwoord RUCTIES) met de teken-, produc elijk tie- en engineeringaf deling in België (Arend voor de leiding, coördinatie, montage de projecten op een of voor de productie veilige, kwaliteitsvol onk ). Planning, communic van projecten in Eur le en rendabele wijze atie, coördinatie en opa. U werkt hiervo te laten verlopen.

Profiel: U heeft een samenwerking met or nauw samen alle betrokkenen zijn diploma industrieel ing essentieel om de rea enieur of gelijkwaar no-nonsense mentalite lisatie van dige ervaring. Iemant it. Belangrijk zijn ana s zoe lyti zakelijk. U heeft tev ens een praktische ken sche, organisatorische en communicatie kt ervaren mensen met een dynamisch e en initiatiefrijke per ve vaardigheden. Ken nis van Engels, Frans soonlij nis van staalconstructie en Duits.

Aanbod: Iemants bie s en ervaring met bou kheid met een hands-on en dt de mogelijkheid om wprojecten in Frankr te Voor de projectleider ijk is noodbieden zij, indien nod werken aan boeiende technische projecten ig, een professionele een bedrijfswagen. ex-patriate begeleidin in een toonaangevende internationaal geo riënteerde en profession g voor u en uw familie . U kan rekenen op een eel KAN U ZICHZELF TER aantrekkelijk salarisp georganiseerde bedrijvengroep.

UGVINDEN IN DIT PRO akket met extralegal Vosselaar of via mail FIEL? Stuur dan uw e voordelen en cv en gemotiveerde naar adviesbureau@ sollicitatie naar Person goelen.be. U kan rek enen op onze discre eelsadviesbureau Go tie. elen, t.a.v. Guy Goele n, Antwerpsesteenwe g 49, 2350

ROUP.COM

MENT MANAGER

Functie: U wordt ver antwoordelijk voor het chemische industrie verkopen van uitdage COMPLEXE STAALBOU , vnl. in West-Europa. nde staalbouwprojec WPROJECTEN ten voor o.a. brugge Door het systemati U investeert voortdure sch en volgehouden nbouw, offshore pro nd in de uitbouw en jecten, kranen, archit opvolgen van de ma versteviging van een ervaring en kennis ste ecturale gebouwen rkt gaat u op zoek naa zakelijke netwerk en llen en de petror interessante projec via actieve prospectie nauwe samenwerking u in staat om op een hoog niveau opl ten en samenwerking ossing legt en communicatie me sverbanden. t het directieteam. Me en te adviseren en commerciële onderh u internationaal succesvolle zakelijke con andelingen tot een goe t de interne afdelingen tacten. Uw sterke tec Profiel: Wij kijken uit naar een burgerlijk hnische d einde te brengen. van Iemants n.v. ond U of industrieel ingeni erh begeleiden en afrond kan oud daa t u goede contacten. rbij rekenen op een eur met ruime ervari en van ng in de realisatie van u. Durf en initiatief nem internationale verkoopstrajecten, met technisch complexe business development en, zijn belangrijke com bouwprojecte en me en Duits. petenties evenals ope n en spontaan commu t projectleiding. Een flexibele, oplossingsge n. U heeft tevens ervaring met het suc cesvol niceren en samenwerk richte en resultaatgeric en. U kan zakelijke hte stijl van werken typ gesprekken voeren in het Nederlands, Frans, eert Engels

WWW.IEMANTS.COM

GROOT IN STAAL

Iemants n.v. (www.i emants.com), gevest igd vlaktebehandeling en montage- van voo te Arendonk, is een staalconstructiebed ral zware, technisch rijf met een sterke Balen realiseren bei rep com de bedrijven een tot ale omzet van 35.00 plexe en architectonische staalconstru utatie op het gebied van ontwerpen en met de wereldtop. cties. Samen met het Iemants n.v. maakt produceren - inclus 0 ton per jaar en ond ief opperdeel uit van de Sm in ersteund door een werkers een omzet ulders uitgebreid eigen eng 2007 overgenomen Willems Staalcons realiseert van 300 tructies in ineering- en tekenb miljoen euro. Elk me Groep die de krachten bundelt van 22 Groep volmondig cla ureau, kan Iemants t een eigen specialisa bedrijven in Nederlan imen álle facetten zich meten tie op het gebied van op het gebied van d, Polen, Portugal binnen enkele jaren en Be staal de sta verkoop van technisch pensioengerechtigde leeftijd en daarom te kunnen bewerkstelligen. (www.smu alverwerking. Door deze unieke sam lgië en met 1600 medeenwerking mag de ldersgroup.com). De zoekt Iemants n.v. e topprojecten.

Smulders naar een nieuwe col huidige business dev lega (m/v) die gep assioneerd verantwo elopment manager bereikt ordelijkheid wil nem en voor de

051_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:20

Pagina 51

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

51

De familiale groep Deckx, gevestigd in Dessel, Puurs en Grobbendonk, is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde en waterzuivering. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 320-tal medewerkers. Samen met Stadsbader, waarvan de groep Deckx sinds 2009 deel uitmaakt, behoren ze tot de marktleiders van Vlaanderen in hun vakgebied. In het kader van een nieuw dynamisme en voor een professionele ondersteuning, zijn we op zoek naar (m/v):

TECHNISCH DIRECTEUR UW MISSIE: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor: de uitvoering van de wegenis- en rioleringswerken, de opvolging en sturing van de studie- en calculatiedienst, de opvolging en sturing van grote infrastructuurprojecten en u staat in voor de budgettaire opvolging en het financiële resultaat van uw werven.

Met uw team van project- en werfleiders, zorgt u voor de organisatie van de afdeling, planningsvergaderingen, werfinspecties… U neemt waar nodig de juiste maatregelen tot bijsturing van de werfuitvoering. Als people manager coacht u de medewerkers. Samen met de calculatiedienst volgt u de aanbestedingskalender op en werkt mee aan de afronding van de in te dienen dossiers. U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

UW PROFIEL: U bent burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt over een aantal jaren ervaring in een functie als (senior-)projectleider, bij voorkeur in infrastructuurwerken. Naast een sterk analytisch inzicht, beschikt u ook over leidinggevende en organisatorische vaardigheden. U bent vertrouwd met de toepassing van ISO- en VCA-procedures.

RISK MANAGER UW MISSIE: U staat in voor het dagelijks beheer van de afdeling ‘verzekeringen’, zowel de polissen als de schadedossiers, dit op administratief en juridisch vlak.

Daarnaast behandelt u ook alles van milieuzaken, zoals de milieuvergunningsaanvragen en meldingen. Ter ondersteuning van het managementteam, maak je analyses, doe je aanbevelingen en wordt er vooral preventief gewerkt.

UW PROFIEL: U beschikt over een universitair- of ingenieursopleiding. Ervaring in milieu- en bouwgerelateerde verzekeringsmaterie is een extra troef. U koppelt vooruitziendheid aan pragmatisme en levert resultaatgericht werk af en neemt vanuit een dynamische en flexibele houding de nodige initiatieven.

www.deckx-ao.be

PROJECT- EN WERFLEIDERS WEGENIS- EN RIOLERINGSWERKEN UW MISSIE: U staat in voor het dagelijks opvolgen van uw projecten, hetzij asfaltwerken of wegenis- en rioleringswerken. U doet de nodige studie en voorbereiding van de dossiers en neemt de leiding van de uitvoering. Samen met uw medewerkers zorgt u voor een perfecte oplevering van de werken. U bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U rapporteert aan het afdelingshoofd.

UW PROFIEL: U hebt een hogere bouwtechnische opleiding en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring en een uitgebreide kennis binnen het vakgebied.

U bent flexibel en kan zelfstandig werken. Bent u een juniorprofiel dan zorgen wij voor de nodige interne opleiding.

CALCULATOR/ WERKVOORBEREIDER UW MISSIE: U staat in voor de voorcalculatie van het project om een offerte of aanbesteding in te dienen. Hiervoor analyseert u de aanbestedingsdocumenten en vraagt prijzen aan bij leveranciers en onderaannemers. U houdt rekening met het lastenboek, de wensen van de klant, technische beperkingen, budgettaire mogelijkheden … Na toewijzing van het project werkt u tevens mee aan de werkvoorbereiding. U rapporteert aan het ‘Hoofd Calculatie’.

UW PROFIEL: U beschikt over een diploma burgerlijk- of industrieel ingenieur en hebt enkele jaren ervaring in calculatie van infrastructuurwerken. U geniet van een uitgebreide technische kennis van wegenis-, rioleringswerken en/of burgerlijke bouwkunde. U bent sterk analytisch en cijfermatig en werkt nauwkeurig. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

SOLLICITATIES: Wenst u met uw professionalisme deel uit te maken van dit dynamische team, stuur dan uw cv naar: Deckx Algemene Ondernemingen NV, t.a.v. Dhr. Walter Schoonvaere, HR-Manager, Goormansdijk 15, 2480 Dessel. T.: 014/37 76 72. E-mail: walter.schoonvaere@deckx-ao.be

www.stadsbader.com De familiale groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Kallo, Vaulx en Somain (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde, milieu en industriebouw. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 400-tal medewerkers en stelt als groep, sinds de overname van de firma Deckx, een 720-tal mensen tewerk, met een gecumuleerde omzet van € 150 miljoen. In het kader van de verdere uitbouw van de afdelingen industriebouw en sanering zoeken wij voor een professionele ondersteuning van de organisatie (m/v):

TECHNISCH DIRECTEUR INDUSTRIEBOUW

PROJECTLEIDER SANERINGEN

UW MISSIE: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor onze afdeling ‘bouw’ en staat in voor de budgettaire opvolging en het financiële resultaat van alle industriële bouwprojecten. Met uw team van project- en werfleiders, zorgt u voor de perfecte organisatie van uw afdeling, planningsvergaderingen, werfinspecties…

U neemt waar nodig de juiste maatregelen tot bijsturing van de werfuitvoering om zo uw projecten van A tot Z te realiseren. Als people manager stuurt en begeleidt u uw medewerkers. U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

UW MISSIE: U coördineert de uit te voeren saneringswerken en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en opvolging van de werken. Het begeleiden en motiveren van uw werfleiders is een dagelijkse must. Tot uw takenpakket behoort eveneens het bijwonen van planningsvergaderingen, contacten met opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U verzorgt de financiële opvolging en draagt de eindverantwoordelijkheid van start tot en met oplevering. U rapporteert aan de verantwoordelijke van de afdeling milieu.

UW PROFIEL: U bent van opleiding burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt over een aantal jaren ervaring als (senior-)projectleider, bij voorkeur in industriële bouwwerken. Naast een sterk analytisch inzicht, beschikt u ook over leidinggevende en organisatorische vaardigheden. U bent vertrouwd met de toepassing van ISO- en VCA-procedures. U bent tweetalig N/F, een goede kennis van het Engels is een pluspunt.

UW PROFIEL: U hebt een opleiding bio-ingenieur, industrieel ingenieur milieu of gelijkwaardig en bent tweetalig (N/F). U beschikt over enkele jaren relevante ervaring als projectleider in bodemsaneringswerken met bijhorende wetgeving en administratie. Naast een sterk analytisch inzicht, beschikt u over leidinggevende en organisatorische vaardigheden. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

SOLLICITATIES: Wenst u als professional mee te helpen aan de verdere uitbouw van deze organisatie, stuur dan uw cv naar: D.Stadsbader Flamand NV, Dhr. Walter Schoonvaere Logistiek en HR-Manager, Kanaalstraat 1, 8530 Harelbeke. T.: 056/26 06 66. E-mail: walter.schoonvaere@stadsbader.com

Een solide en stabiele organisatie werft aan in de Brusselse regio (m/v)

Ervaren Administratief(ve) medewerk(st)er Functie :

en

de directie.

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pompen kassagegevens. Om de expansieve groei te ondersteunen kijkt BigBrother, vanuit een nieuw bedrijfspand in Wilrijk, uit naar de versterking van een (m/v)

graduaat

Programmeur - Ontwikkelaar functie in het hart van ons bedrijf

Aanbod :

en

Geïnteresseerd?

Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV,

,

Maak mee met ons het verschil! Heb je interesse in een ontwikkel- en programmatiefunctie die je voeling laat houden met onze klantennoden? Werk je graag in team én zelfstandig? Heb je zin voor analyse en ben je pragmatisch? C++, Delphi en userinterfaces hebben nauwelijks geheimen voor jou?

Reageer dan meteen of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

Het samen verder ontwikkelen van de software voor onze digitale recorder en ondersteunende systemen (Windows besturingssysteem) is jouw uitdaging.

Reageren doe je onder referentie 3239V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

052_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:19

Pagina 52

053_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:24

Pagina 53

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

53

EMBRACE YOUR FUTURE

Lead Analysts Java Developers Release Coordinator SOA Architects

www.dĂ&#x20AC;b.net

Incident Manager

www.smals.be

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

054_GPV1QU_20100116_VMGBI

54

14-01-2010

20:53

Pagina 54

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

Discover your future!

Cogghe & Co staat al sinds 1945 bekend als een solide speler in de bouwwereld.

Vandaag is het bedrijf zoveel meer dan een bouwfirma. Een eigen verkoopafdeling, studiebureau en ontwerpstudio, de aluminiumschrijnwerkerij en schrijnwerkerij, de dienst-na-verkoop en uiteraard de aannemerij bundelen hun krachten voor een feilloos verloop van de bouwprojecten. Om hoogkwalitatieve service aan hun klanten blijvend te verzekeren, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

INTERN BOUWKUNDIG PROJECTINGENIEUR Appartementen & Woningen

Functie: Van het eerste voorontwerp tot het laatste detailplan sta je klanten bij die beslist hebben om hun woning of appartement door Cogghe & Co te laten bouwen.

Je begeleidt hen bij hun wensen en aanpassingen, met architecturaal en technisch inzicht, om uiteindelijk tot de realisatie van hun droomhuis te komen. Tijdens dit traject overleg je daadkrachtig en zorgvuldig, zowel met de klant als diverse interne afdelingen. Je past zelf tekeningen of plannen aan indien nodig. Je garandeert een 100% vlekkeloos projectverloop voor alle betrokken partijen. Je vervult dus een belangrijke spilfunctie tussen klant, verkoop- en uitvoerende afdelingen.

Masters in de Ingenieurs- of Industriële Wetenschappen voor functies in de afdelingen Engineering en Productie o.a. projectingenieurs, methodeingenieurs en contractingenieur

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf met een stevige reputatie. Verder kan je rekenen op een enthousiast team van collega’s.

Cogghe & Co biedt voor deze uitdagende en afwisselende functie een prima loon.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv en pasfoto naar Cogghe & Co, Nijverheidsstraat 106, 2160 Wommelgem, per e-mail naar info@cogghe.com of neem telefonisch contact op met Hans Vranckx op 03 355 15 15.

Masters Industriële Wetenschappen (Elektromechanica), Handelsingenieur of TEW

LDL.BE

van Atlas Copco zie je weerspiegeld in elk van onze superieure machines.

Dus zoek je een job met internationale allure? Een functie vol afwisseling, dynamiek en persoonlijke ontwikkeling? Grijp dan de kansen bij Atlas Copco met beiden handen vast !

www.cevora.be www.vdab.be

voor functies in de afdeling Purchasing en Productie o.a. aankoper en material procurement coördinator

Professionele Bachelors Elektromechanica K

AN

S OP E

EN

voor functies in de afdeling Engineering o.a. ontwerper

78

Professionele Bachelors

B

ED

voor functies in de afdeling Marketing o.a. management assistant en commercieel medewerker

OB

Atlas Copco : onze mensen maken machines met wereldfaam !

Denken én vooruitdenken, dat is wat Atlas Copco de onbetwistbare marktleider in perslucht- en luchtbehandelingstechnologie maakt. In elke machine zit een stukje knowhow van onze medewerkers wereldwijd, samen met een

Profiel: Je bent architect of bouwkundig ingenieur, of je hebt relevante ervaring in de bouwsector. Je krijgt als vertrouwenspersoon van onze klanten de kans om meer te halen uit je job, want je hebt niet alleen technische expertise en architecturale creativiteit te bieden. Ook op communicatief vlak sta je sterk: onderhandelen vanuit commercieel oogpunt en klanten (bij)sturen zijn twee van je sterkere troeven.

Je bent verder organisatorisch sterk, werkt ordelijk en nauwkeurig en je kan met Vector Works overweg.

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Interesse? Ga snel naar www.meetatlascopco.be voor meer info en solliciteer vandaag nog!

Word PC- en n Netwerkbeheerder regio Genk Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière van te maken? Bent u bereid hiervoor een intensieve cursus te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een stevige basiskennis Office. U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Programma: u leert serverbesturingssystemen zoals Windows 2003/2008 en Linux beheren en configureren. U krijgt een degelijke basis netwerktechnologie zodat u kan starten in een functie als volwaardige netwerkbeheerder. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lummen start op 15 februari 2010 en eindigt eind juli 2010 met een aansluitende stage van 6 weken.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 2 februari 2010 om 14u in Lummen. Bel voor een uitnodiging naar Multimedi vzw, tel.: 013 33 88 48 of mail naar info@multimedi.be.

Indien u niet aanwezig kan zijn op 2 februari en toch interesse vertoont, aarzel dan niet om contact op te nemen met Multimedi vzw.

Reageer zo snel mogelijk en vergeet zeker je cv niet!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

055_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:37

Pagina 55

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

55

@

Always look on the bright side of

Monty Python D SULRUL EH

communication gives us more room to grow

TELEVIC ontwikkelt technologie voor hoogstaande communicatie-oplossingen in diverse niches zoals patiëntenoproep in de gezondheidszorg, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties voor conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplossingen voor de opleidingssector en het onderwijs.

Sinds 1946 groeide Televic door voortdurende innovatie uit tot marktleider in deze professionele systemen.

Om blijvend een trendsettend antwoord te bieden op de huidige en toekomstige uitdagingen in deze hoogtechnologische markt, zijn wij momenteel op zoek naar sterke en gemotiveerde medewerkers (m/v):

TECHNICAL TECHNICAL SERVICE ENGINEER (2) SERVICE ENGINEER

ASSISTANT PROJECTENGINEER

Televic Conference

Televic Healthcare

Televic Audiovisual

Functie: • beheer en onderhoud van conferentiesystemen in de Europese instellingen in Brussel.

Functie: • installeren, configureren, indienststellen, herstellen en onderhouden van high tech communicatiesystemen voor de verzorgingssector.

Functie: • assisteren van het projectmanagement, zelfstandig opvolgen van onderhoudscontracten en uitbreidingen uitvoeren bij bestaande klanten • opstellen van technische dossiers • opvolgen van stockbeheer.

Profiel: • graduaat elektronica met ervaring in onderhoud van audiovisuele apparatuur • talen: N-F • kennis van netwerktechnologie • zelfstandig kunnen werken • klantgericht • afkomstig uit regio Brussel • regelmatig avondsessies en occasioneel weekendwerk.

www.televic.com

Profiel: • graduaat elektronica met ervaring in service • talen: N-F-E • kennis netwerktechnologie • afkomstig uit regio: Leuven-Diest-Lier • bereid om binnen te treden in wachtdienst om de 10 weken.

Aanbod: Samen met ons werk je mee aan boeiende groeidomeinen in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf. Om altijd een stap voor te zijn, promoten we aan onze medewerkers een uitgebreid opleidingsprogramma. We bieden een competitief salaris met reële doorgroeimogelijkheden op gebied van functie en verantwoordelijkheid.

Profiel: • graduaat elektronica of elektriciteit met ervaring in projectopvolging en audiovisuele technieken • talen: N-F, E is bonus • zelfstandig kunnen werken • organisatietalent.

Interesse? Wens je ook graag deel uit te maken van de Televic-cultuur, aarzel dan niet en stuur je cv naar Televic N.V., t.a.v. Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of mail naar c.viaene@televic.com

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

ERKEND BUREAU VG. 686/B

056_GPV1QU_20100116_VMGBI

56

14-01-2010

20:56

Pagina 56

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 16 JANUARI 2010

sterk in waterbouw sinds 1929 HYE NV, gevestigd in het Antwerpse, is een dynamisch aannemersbedrijf, reeds 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer 40 miljoen €.

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en dijkwerken zijn wij op zoek naar dynamische (m/v):

PROJECTLEIDERS

NOORD NATIE TERMINALS nv Haven 237, Blauweweg 44 • B-2030 ANTWERPEN www.noordnatie.be

TAKEN:

Noord Natie Terminals is een ervaren speler in de Antwerpse haven, actief in de opslag van vloeistoffen in bulk. Voor meer info over ons bedrijf surf je naar www.noordnatie.be PROFIEL:

Wij zijn op zoek naar een

Maintenance Engineer (m/v) ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

De functie omvat het beheer van de technische uitrusting van de terminal (pompen, tanks, infrastructuur). U volgt het preventief en curatief onderhoud op, u bereidt werken voor en volgt uitvoering op. U maakt deel uit van een klein team dat nauw samenwerkt met de gebruikers van de installatie. U rapporteert aan de Technical Manager.

Verwacht: Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, organiseren is je op het lijf geschreven. Je bent administratief sterk en werkt gestructureerd. Je hebt ervaring in een onderhoudsdienst en werkt veiligheidsbewust. Kennis van pompen is een pluspunt.

Talenkennis: Nederlands, Engels Je bent in het bezit van een rijbewijs type B. Wij bieden: Contract van onbepaalde duur - Loon + extralegale voordelen - Tijdsregeling: Dag – voltijds

Supervisor mechanisch onderhoud (m/v) De functie omvat het aansturen van een eigen onderhoudsploeg (5 personen) en het opvolgen van werken uitgevoerd door contractoren. De werken situeren zich in het vakgebied laswerk leidingen RVS-CS, kleine constructies, pompen en civiele werken.

Verwacht: Je bent iemand met een technische achtergrond, gemotiveerd en organiseren is je op het lijf geschreven. Je hebt ervaring in een onderhoudsdienst en werkt veiligheidsbewust met zin voor orde en netheid. Je vindt afwisselend werk belangrijk. Je steekt de handen uit de mouwen indien nodig.

Ervaring als pijpfitter / lasser is gewenst.

Talenkennis: Nederlands Je bent in het bezit van een rijbewijs type B.

www.hye.be

Wij bieden: Contract van onbepaalde duur - Aanvangsloon volgens ervaring Vergoeding: uurloon + premie - Tijdsregeling: dag 8.00 – 15.45 Solliciteren kan je via e-mail: heirbaut.g@noordnatie.be of via bovenstaand adres t.a.v. Geert Heirbaut, Technical Manager.

057_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:22

Pagina 57

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

VACATURE 16 JANUARI 2010

57

058_GPV1QU_20100116_VMGBI

58

14-01-2010

21:24

Pagina 58

VACATURE 16 JANUARI 2010

Ga even liggen...

17 FEBRUARI 2010: ONDERNEMERSDAG

BIJ GROEP T

... dan laten wij jou dromen van jouw eigen zaak

Het forum voor aankomende ingenieurs en ondernemers op zoek naar jong talent.

GROEP T staat voor visie, innovatie, entrepreneurship en internationale oriëntering. In samenwerking met VOKA – Kamer van Koophandel Leuven organiseren wij:

Eén waarin je elke dag jouw klanten een goede nachtrust zonder rugpijn kan bieden. Grijp je kans om mee te werken aan de uitbreiding van een Belgische sterk groeiende onderneming.

Zelfstandig gerant(e) Winkel Oostende Onze gedroomde kandidaat is: • een ondernemer die zijn netwerk ten volle benut • een klantgerichte doorzetter • kortom een commercieel verkooptalent.

Dorsoo biedt: • werken als zelfstandige met de ondersteuning van een team (marketing, logistiek & administratie) • een uniek, revolutionair product met reeds duizenden tevreden klanten • een gewaarborgd inkomen van minimum € 2000 bruto • geen investering verreist.

Interesse?

Reageer dan door uw motivatiebrief met cv op te sturen of te mailen naar, Mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge.

E-mail: chris.verheyde@skynet.be

www.dorsoo.be

voor postgraduates: Afstuderenden in de internationale Engelstalige Postgraduate Programs in Enterprising en in Logistics Management.

voor gegradueerden: Laatstejaars van ACE-GROEP T’s Centrum voor Volwassenenonderwijs. Gegradueerden in: Bedrijfsautomatisatie; Biotechnologie; Elektronica, optie Multimedia; Telecommunicatie; Boekhouden; Fiscale Wetenschappen; Informatica; Marketing; Logistiek, Transport en Mobiliteit; Ondernemingscommunicatie.

Uw functie : - het beheer van een klantenportefeuille , vanaf het aannemen van de bestelling tot de ontvangst van het publiciteitsmateriaal; - de prospectie met het oog op de uitbreiding van deze klantenportefeuille; - het verlenen van commercieel advies aan de klanten - het meewerken aan de promotie van onze vakbladen en de onderneming in het algemeen.

EEN PROJECTENMARKT

voor het aanbieden van stages, ondernemingsprojecten en Entrepreneurial Engineering Experiences, dit zijn uitgebreide leerervaringen van masterstudenten die hun opleiding spreiden over 2 jaar en aanvullen met een leertraject in een onderneming.

Uw profiel : - Nederlandstalig woonachtig in de regio, U beschikt over een goede kennis van de andere landstaal ; - U kan een geslaagde ervaring in een gelijkaardige functie voorleggen; - Met een uitstekende communicatietalent en bereidheid tot luisteren, bent U in staat de klant toe actie aan te zetten en dit met behoud van een uitstekende commerciële verstandhouding; - U bent zelfstandig en flexibel maar kan eveneens goed in teamverband werken; - U bent georganiseerd en creatief en beschikt over zin voor initiatief.

Meer info en inschrijven via www.groept.be Locatie GROEP T - Leuven Engineering College Campus Vesalius Andreas Vesaliusstraat 13, 3000 Leuven

Wij bieden de mogelijkheid deel uit te maken van een groep in volle expansie en actief mee te werken aan haar evolutie in een aangename werksfeer.

Bent U geïnteresseerd in deze werkaanbieding, stuur dan uw curriculum vitae en sollicitatie naar nicolas.callebaut@vlan.be, S.A. Regie Number 1, avenue Léon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles RR91137110DTR

Commercieel afgevaardigde

voor ingenieurs: Laatstejaars in de Nederlandstalige en Engelstalige Masteropleidingen in Elektromechanica, Elektronica-ICT, Chemie en Biochemie.

voor master-na-masters: Laatstejaars in de Engelstalige Master-na-Master in e-Media, Game Development.

Voor meer informatie omtrent de functiebeschrijving, contacteer Chris Verheyde.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v)

EEN JOBMARKT

Contact Yves Persoons, communicatiemanager Tel 016 30 10 30 - yves.persoons@groept.be

059_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:26

Pagina 59

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Fossil is een internationale fashion organisatie en vertegenwoordigt de merken FOSSIL®, DIESEL®, DKNY®, EMPORIO ARMANI, BURBERRY, M.KORS en ADIDAS

Europ Assistance is de referentie op vlak van bijstandsverlening.

Wij staan u bij als u technische problemen aan de wagen hebt of als u zich met medische problemen in het buitenland bevindt.

Enige Belgische fabrikant van zwembadoverkappingen.

Ter opvolging van voorganger die met pensioen gaat en

Vertegenwoordiger (m/v)

Client Service Center Agent

Functieomschrijving Door middel van het bezoeken van uw klanten verkoopt u op professionele wijze de horloge en sieraden collecties van DIESEL & DKNY

(m/v)

Vertegenwoordiger voor Vlaanderen (m/v)

Profile

Functieomschrijving tarieven, stelt u polissen op, beheert u bestaande contracten en probeert u prospecten die voor inlichtingen bellen om te vormen tot klanten.

Functiebeschrijving Bezoeken van privé klanten, op beurzen, met mogelijkheid om ‘s avonds en weekends te kunnen onderhandelen.

Profile

Profiel

is vereist mjoosten@fossil.com poolcover@poolcover.net

fabricatie en distributie van optische monturen en zonnebrillen, beursgenoteerd in Milaan en New York.

Vertegenwoordiger voor Brussel en Vlaanderen (m/v)

Post én Print a Job.

de automatisering van industriële processen en de controle van

ICT Application Engineer (m/v)

Functieomschrijving Profile Reeds actief in een commerciële functie en bezit basiservaring in

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

die zich geroepen voelt te evolueren in een jong gemotiveerd

Functieomschrijving U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van een door de klant gevraagde applicatie en dit in samenspraak met het team waarin

Profile Licentiaat informatica, industrieel ingenieur of een hogere vergehet Frans is gewenst

veerle.oudermans@be.luxottica.com

-

ITInfrastructureSupportEngineer (m/v) Functieomschrijving

Europa’s grootste leverancier op het gebied van visuele communicatie.

Deze markt groeit zichtbaar en levert kwaliteitsproducten die opvallen

InternCommercieelMedewerker (m/v) Functieomschrijving Samen met je enthousiaste collega’s in de binnendienst verstrek je onze afnemers telefonische productadviezen en adviseer je hen omtrent

andnetworking.Youwillalsoactasasecondlineforenduserproblems.

Profile

Marketing Assistant (m/v) Functieomschrijving Je zal instaan voor het verder uitbouwen van onze verschillende Marketing ondersteuning aan, en communicatie naar, onze

contactlijnvoordedagelijksebestellingenenvragendieklantenhebben.

Profile Profile -

recruitmenteurope@chreurope.com

én stressbestendig liliane.vanhoof@epacar.be

dagmar.sleuwaegen@be.luxottica.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

060_GPV1QU_20100116_VMGBI

60

14-01-2010

21:28

Pagina 60

VACATURE 16 JANUARI 2010

BETON® Vanbockrijck Beton heeft een stevige reputatie als de specialist in keerwanden en overige betonnen prefabelementen. Als grootste producent van keerwanden in Europa koppelt het familiebedrijf meer dan 20 jaar ervaring aan een flexibele instelling en de nieuwste technologie.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

Technisch-commercieel medewerker

binnen- en buitendienst

Functie: • Je voert verkoops- en adviesgesprekken met bestaande klanten aangaande commerciële en technische dossiers. • Je onderhoudt deze klantenrelaties en waakt tevens over de klantentevredenheid.

• Verder sta je in voor het uitbreiden van de klantenportefeuille. • Plaats tewerkstelling: Borgloon.

Profiel: • Je bent een creatieve en dynamische persoon. • Goede communicatieve vaardigheden zijn in deze functie van groot belang. • Je kunt flexibel en zelfstandig werken. • Je hebt een resultaatgerichte en commerciële instelling en een grote overtuigingskracht. • Je hebt geen 9 to 5 mentaliteit.• Enige ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt. • Talenkennis: NEDERLANDS (goed). • Je bent in het bezit van een rijbewijs type(s) B. Aanbod: • Contract van onbepaalde duur. • Tijdregeling: voltijds. • Onmiddellijke indiensttreding. • Extralegale voordelen. • Flexibele werkomgeving. • Zeer gemotiveerd team. • Ruimte voor eigen initiatief.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief samen met je cv naar Vanbockrijck nv, t.a.v. Dhr. Mathieu Vanbockrijck, Industrieweg 10, 3840 Borgloon of mail naar mathieu@vanbockrijck.be, tel.: 0475 27 76 65.

www.vanbockrijck.be

Communicatiegroep Vanden Broele bestaat uit volgende 3 ondernemingen.

In het kader van onze voortdurende innovatie, hebben wij volgende vacatures.

Account Manager (m/v) Project Manager (m/v)

Digital Art Director (m/v)

Redacteur (m/v) Uitgever (m/v) Meer info op vandenbroele.be onder “jobs” bij elk van de 3 bedrijven.

Diensthoofd voor haar afdeling te West-Vlaanderen.

Functie: • Organisatie, coördinatie van de afdeling.

Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg, zoekt een (m/v)

Profiel: • Master, studierichting Menswetenschappen, eventueel Bachelor, mits voldoende relevante ervaring • Strekken tot aanbeveling: - Ervaring in de jeugdzorg - Kennis van pleegzorg - Kennis van de recente evolutie in de jeugdhulpverlening - Leidinggevende capaciteiten - Beleidsgericht kunnen denken • Met vrijzinnig-humanistische inspiratie • Voeling met de regio West-Vlaanderen.

Tewerkstellingsplaats: Brugge.

Wij bieden: • Een voltijds contract • Verloning volgens barema PC 319: L1.

Interesse?

Kandidaturen met CV te zenden vóór 13 februari 2010 aan OPVANG vzw, Hoofdzetel, Johan Van der Sypt, directeur, Blaisantvest 105, 9000 Gent of mailen naar hoofdzetel@opvang.be Meer info: www.opvang.be of tel. 09 245 27 26

www.opvang.be

061_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:28

Pagina 61

VACATURE 16 JANUARI 2010

61

PURCHASING PROFESSIONAL Clean, Green and

Healthy

The function: · You co-operate in streamlining and optimizing the purchase management of our raw materials · You negotiate with suppliers and you place orders (together with the Purchasing Manager) · You stay in contact with existing suppliers and you look for new opportunities in view of an efficient and effective purchase management · You deal with complaints and you take the necessary actions towards the suppliers · You keep prices up-to-date and you optimize the supplier database.

What do you have to offer? · You are a bachelor or a master with experience in a similar function · You are a good negotiator with commercial skills · You can investigate current procedures and processes and you know how to optimize them if needed/possible · You have excellent communication skills in Dutch, English and German. A solid knowledge of French is an asset.

DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY ?

Nitto Europe believes that moments of change are the very opportunities for growth. In that respect, Nitto Europe has set clear goals towards a sustainable future in its midterm plan aiming to become a Clean, Green and Healthy company. It is our responsibility as a manufacturer to always consider the impact on man and nature. It is our mission as an innovator to offer green value materials that are fit for eco-design.

Nitto Europe is part of the Japanese multinational Nitto Denko Corporation. The group generates a turnover of 4.3 billion euro, with 28,640 employees, operating in 110 companies all over the world.

As European headquarters and main manufacturing plant in Europe, Nitto Europe generates a turnover of 145 million euro, and serves a worldwide portfolio of customers with a total of 720 employees, including 80 colleagues in sales offices spread all over Europe.

We are active in international markets, such as Automotive, Consumer Electronics, Paper & Printing, Metal Processing and Renewable Energy.

Do you also want to be part of a world player in flexible technologies?

Are you (m/f) the next talent we are looking for? Then contact us today!

PROCESS ENGINEER The function: · Your technical expertise enables you to introduce innovative technologies and to initiate and manage innovation projects · You give support in solving technical problems in key production processes · You analyze existing processes (in consultation with Engineering, Development and Production) and you make up an action plan to improve current production and processes · You stay up-to-date in the field of coating, drying, solvent and non-solvent based adhesives.

What do you have to offer? · You have an engineering degree · You are eager to gain results and to innovate · You combine your strong analytical mind with your result-driven focus · You are a hands-on self-starter, eager to learn and grow within the company · You are a real team player · You are able to present your ideas in a convincing way · You are a communicative person and fluent in Dutch and English · You are willing to travel occasionally within Europe as well as cross continental.

SCIENTIST DEVELOPMENT The function: Together with your colleagues: · You develop new products and concepts for the double coated tape product group · You are the link between Nitto Europe and our customers in order to position our company as innovative · You initiate and implement projects (both internal and external) and you define actions plans in order to prepare initiated products for production by means of laboratory research · You initiate and maintain close relations with suppliers together with our purchasing department, in order to stay well-informed about new developments, rationalizations and solutions for technical problems.

What do you have to offer? · You have a master's degree (chemistry) and preferably several years of experience in an international company · You are fluent in Dutch and English, other languages (French, German) are an asset · You are communicative, able to work in a team, you have a hands-on mentality and you are flexible · You are willing to travel abroad occasionally.

MANAGER NITTO TURKEY Gebze area The function: The Tape & Automotive finishing and distribution centre employs approximately 15 people. As a Manager you organize, coach and follow up the daily operations of the local sales and production team. Therefore you: · Draw up and realize the area business plan and sales budget in line with the Nitto Europe strategic and commercial targets · Manage the sales and production team on a daily operational level · Set up and manage the organisation of the production process, including safety and quality · Develop, set up and maintain, in accordance with Nitto Europe guidelines, a flexible supply chain within the region · Supervise the financial bookkeeping and payroll of the Turkish subsidiary, ensuring compliance with legal and tax regulations, and assure accurate and timely reporting.

What do you have to offer? · You have a master's degree with at least 10 years relevant experience · You have a technical background, financial knowledge, commercial skills and people management skills · You are fluent in Turkish and English, extra languages are a plus · You have knowledge of Q systems and techniques: ISO/TS 16949, ISO 14000, ISO 9001, FMEA, 5S, 5Why… · You have P&L experience.

KEY ACCOUNT MANAGER SPAIN The function: · Your main focus is the sales development of products and solutions to the consumer electronics market, metal market, domestic appliances industry as well as to other markets. · On top of maintaining our business with existing clients, you will be in charge of developing the market to expand our customer network within the guidelines of our strategy. · You will identify new applications and offer appropriate and creative solutions together with the support of our technical service department. · You will stay alert to new market and application developments and report them to market and product managers. · With the support of professional customer service officers, you will follow sales evolution, measure gaps, take corrective actions and assure budget realization. · You will act as a team player and actively co-operate with the Spanish organization as well as with your colleagues around Europe. · You will directly report to the Sales Office Manager Spain.

What do you have to offer? · Preferably, you have a degree in engineering or a business degree with an interest for technical matters. · You have relevant commercial experience in selling technical solutions in a B2B environment. · You can demonstrate expertise in business development, negotiation and analytical skills. · You have strong presentation and communication skills. · You have the ability to work independently as well as in international teams. · You are result-oriented and eager to achieve long-term results. · You speak and write English fluently; very good knowledge of Spanish is a prerequisite, another European language would be a plus. · You have a good knowledge of IT tools. · You are flexible to travel in Spain/ Portugal and occasionally in Europe. · You are located preferably in the Barcelona/Valencia or Bilbao region.

Interested?

Please send your application in English with reference "P1601" by post or e-mail to Katrien Tips at jobs@nittoeur.com.

Nitto Europe NV | Eikelaarstraat 22 | 3600 Genk.

www.nittoeurope.com

Sponsor sinds 1998

062_GPV1QU_20100116_VMGBI

62

14-01-2010

21:30

Pagina 62

VACATURE 16 JANUARI 2010

RCA Group, Koningin Astridlaan 38, 3500 Hasselt, bea@rca.be Vóór 27 januari graag (we zullen discreet zijn).

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

“Talent krijgt alle kansen!”

Hanne - Projectverantwoordelijke

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar een m/v:

Direct Marketeer Je functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor de online en offline communicatie (o.a. alle mailings) naar de bestaande abonnees van Het Belang van Limburg. Bovendien focus je je ook op het werven van nieuwe lezers door de organisatie van diverse projecten. Je coördineert en begeleidt voor elke actie het proces van creatie tot finaal resultaat. Je staat in voor de dagelijkse samenwerking met interne partners zoals redactie en grafische cel en je onderhoudt vlotte contacten met het reclameagentschap en andere externe partners. Je bouwt aan een netwerk van goede professionele contacten. Je rapporteert aan de manager Direct Marketing.

Je profiel: ‘Enthousiasme’ is het eerste wat jij oproept in mensen en je legt heel veel initiatief aan de dag. Je hebt voeling met wat er leeft en beweegt in Limburg.

Plannen en organiseren is je tweede natuur en je werkt graag resultaatgericht. Uiteraard ben je gepassioneerd door direct

marketing. Bovendien ben je creatief, ga je moeiteloos zelfstandig aan de slag maar werk je ook graag in team.

Je bent klantgericht en vlot in de omgang. Je hebt minstens een bachelor diploma. Affiniteit met CRM is een pluspunt. Heb je bovendien al enige werkervaring opgedaan? Dan zien we jou helemáál zitten.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanvooruitzichten.

Interesse?

Bezorg dan je motivatiebrief en cv aan Concentra Media Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

063_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:31

Pagina 63

VACATURE 16 JANUARI 2010

63

SIGNUM HR & MANAGEMENT

Uw Partner in Human Capital Uw vraag:

Onze aanpak:

-

-

werving en selectie van professionals werving en selectie van managers potentieelbepaling van (toekomstige) managers werkingsanalyse van managementteams ontwikkeling en coaching van junior en senior managers - optimaliseren teamwerking van managementteams - advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering

gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring geëngageerd no-nonsense resultaatgericht competitief

Bel ons: - Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 - Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 - Kijk ook eens op www.signumhrm.be

Signum HR & Management Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - www.signumhrm.be

www.cevora.be www.vdab.be

Wij hebben een dringende vacature (m/v) voor een

COMMERCIELE MEDEWERKER Wij zoeken een persoon voor wie de maritieme wereld geen onbekende is. U hebt ervaring in klantenbezoeken, u bent contactvaardig in minimum 3 talen. U hebt een sterk doorzettingsvermogen. U bent zeer resultaat gericht en doet er alles aan om uw doel, uitbreiding van het klantenpakket, te bereiken. Bovendien rapporteert u aan rederijen en maakt u deel uit van een stabiele en groeiende onderneming.

Volgende stop: een bediendenjob

Wij zorgen voor een volledige opleiding en ondersteuning in onze kantoren gelegen aan de Scheldekaaien in het centrum van Antwerpen waar een sympathieke werksfeer heerst en waar ruimte is voor doorgroeimogelijkheden.

Word Bouwkundig kundig CAD-tekenaar

Wij bieden u een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen in functie van kwaliteiten en ervaring.

Lokeren Als CAD-tekenaar zet u de ruwe schetsen van ontwerpers om in 2D- of 3D-tekeningen en/of past u bestaande tekeningen aan na uitvoering van de werken.

Schrijf naar Durot Shipping nv, t.a.v. Mevr. Isabelle Simoens Van Meterenkaai 1, 2000 Antwerpen Of mail naar isabelle.simoens@durot.be

Uw profiel: U bent werkzoekend. U hebt reeds een (bouw)technische achtergrond door studies of ervaring, geniet een basiskennis PC/Windows en kunt nauwkeurig en snel werken.

WWW.DUROT.BE

Programma: U leert grondig werken met AutoCAD en verwerft een basiskennis in bouwfysica en sterkteleer, bouwadministratie, bouwconstructies, topografie, wetgeving en planlezen. U krijgt eveneens sollicitatietraining en stagebegeleiding. De opleiding wordt afgesloten met een bedrijfsstage van 5 weken in een teken-, studie-, (tuin)architecten- of interieurbureau of in een bouwbedrijf.

Alle sollicitaties worden discreet en confidentieel behandeld.

Praktische informatie: Deze voltijdse dagopleiding in Lokeren start op 22 februari 2010 en duurt 9 maanden (inclusief bedrijfsstage).

Connect Hearing, hoorspecialist met

Interesse? Reageer snel! We organiseren een vrijblijvende infosessie op 1 februari 2010. Bel naar onze coördinator Marijke Van Cauteren, op 078 055 084 of stuur een e-mail naar cad@cevora.be.

audiologen (m/v)

Word Assistent-werfleider in de bouwsector - Sint-Niklaas Als assistent-werfleider kunt u betrokken worden bij zowel de technische voorbereiding, uitvoering, planning en controle van de werken als bij de financiële en administratieve opvolging ervan.

Kandidaturen mogen gericht worden, met vermelding van

.

aan Connect Hearing, Rue Léon Theodor 46,

Uw profiel: U bent werkzoekend, technisch aangelegd, contactvaardig, flexibel en kunt zelfstandig werken. U heeft enige ervaring of kennis opgedaan met (ver)bouwen. U voelt zich in staat om cursussen zoals planlezen en topografie met succes te volgen.

Programma: U krijgt naast een stevige technische en informaticabagage (werftechnologie, planlezen, Excel,…) ook een grondige training in persoonlijke en leidinggevende vaardigheden.

De opleiding is zeer praktijkgericht. U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.

of via mail

Audioloog

Praktische informatie: Deze voltijdse dagopleiding in Sint-Niklaas start op 8 maart 2010 en duurt 6 maanden (inclusief een stage van 10 weken in een bouwonderneming).

Interesse? Bel, mail of schrijf voor een uitnodiging naar Nadine Lievens en bezorg haar uw CV. VDAB, Meulenbroekstraat 2, 9220 Hamme, tel.: 052 49 90 00, e-mail: nadine.lievens@vdab.be.

Wij contacteren u dan voor een vrijblijvende infosessie.

Een opleiding met bedrijfsstage!

goed horen hoeft niet duur te zijn!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

064_GPV1QU_20100116_VMGBI

64

14-01-2010

21:33

Pagina 64

VACATURE 16 JANUARI 2010

GOLDHAND - IMSA (www.goldhand.be) is een rekruteringskantoor dat zich zowel regionaal als nationaal en internationaal inzet. Als lid van het IMSA netwerk zijn wij aanwezig in 20 landen (www.imsa-search.com).

Onze "Search & Selection" diensten lopen via: WEB 2.0, media en Direct Search.

Ter versterking van de ondernemende kern "samenwerkende partners" die aan de basis liggen van onze maatschappij en om de uitbreiding te ondersteunen van onze drie gespecialiseerde "Business Units" zouden wij graag kennis maken met 3 m/v:

Bachelor Office Management of the year 2010 Award

SEARCH & SELECTION

Secretary Plus organiseert jaarlijks de Bachelor Office Management of the year Award, een wedstrijd gericht op laatstejaarsstudenten Office Management.

Start your career with a plus!

Schrijf je in en maak kans op een contract van onbepaalde duur bij Secretary Plus Outsourcing Solutions en andere prachtige prijzen!

BRANCH BUSINESS MANAGERS SPECIALIZED PRACTICES

LIFE SCIENCES

INDUSTRY

GREEN SECTOR

INLICHTINGEN EN FUNCTIE- EN PROFIELBESCHRIJVING:

www.goldhand.be/jobs

Schrijf je in voor 21 februari 2010.

Ontdek alles over onze wedstrijd via: www.secretary-plus.be Thanks to: DESIGN YOUR CAREER

Indien u na kennisname van de beschikbare inlichtingen op onze site een eerste vertrouwelijk gesprek of verdere inlichtingen wenst, bel dan tijdens het weekend naar dhr. André de Valensart op 0032 475 72 15 15 of naar dhr. Maurice Léon op 0032 475 39 00 95. Op weekdagen kunt u hen bereiken op 0032 10 300 380.

Joining the Results Driven Search & Selection Firm !

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

Connecting communities.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor ons IT-departement zijn we op zoek naar een:

Analist-programmeur M/V Je uitdaging: Op basis van een functionele analyse werk je zelfstandig de technische analyse uit: van het technisch ontwerp over het opstellen van een testscenario tot het afstemmen met de betrokken partijen. Verder ben je verantwoordelijk voor het van a tot z uitwerken van softwareprojecten: zowel het ontwikkelen, testen en documenteren van de toepassingen als het opstarten van deze toepassingen bij de eindgebruiker.

Daarnaast sta je ook in voor het onderhoud en de kwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je rapporteert aan de analist-coördinator en bent een aanspreekpunt voor externe medewerkers.

Je profiel: Je hebt een master in een IT-gerichte opleiding.

Enige ervaring is een pluspunt. Je kan werken in een objectgeörienteerde Microsoft .NET (C#) en SQL omgeving.

Kennis van ASP.NET en XML is een troef.

Je gaat zowel resultaat- als klantgericht te werk. Je bent contactvaardig en werkt graag in team. Bovendien ben je analytisch ingesteld.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.

Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je schriftelijke sollicitatie met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

“Omdat innovatie en dynamiek nooit voor verveling zorgen” Dirk - IT Manager Application Engineering

065_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:34

Pagina 65

VACATURE 16 JANUARI 2010

65

MEMBER OF FEDERGON: VG.491/B - W.RS.166 - B-AB05.027

Sinds enkele jaren is EJOT actief in de Benelux en om onze groei te ondersteunen zoeken wij:

Hoe FLEXUS ben jij?

SENIOR ART DIRECTOR Je denkt in concepten, niet in hokjes. Je stopt niet aan de rand van de krant, of na seconde 30 van een tv-spot. Jij denkt multimediaal. Of mediaonafhankelijk. Of through-the-line.

Maakt niet uit hoe je ’t noemt. Met jouw ervaring (minstens 5 jaar in een reclamebureau) weet je wat we bedoelen.

EJOT Benelux maakt deel uit van de Duitse Ejot Groep. Met meer dan 2.000 werknemers wereldwijd, in verschillende dochter- en productieondernemingen in het buitenland, is Ejot door de jaren heen een begrip geworden in Europa als leverancier van o.a. bevestigingsmiddelen voor de bouwindustrie. Focus op kwaliteit en het streven naar oplossingen die de klanten echte voordelen bieden bij hun bevestigingsproblemen zijn de inspiratiebronnen bij de ontwikkeling van de EJOT bevestigingen.

GRAPHIC DESIGNER

Santana, Damiaanactie, VRTnieuws, Rodania, Jetair, Petrus, Wittekerke bier, Sunjets en andere sterke merken?

Mail naar jobs@flexus.be

FLEXUS advertising, Koopvaardijlaan 25, 9000 Gent

UW FUNCTIE: U bezoekt hoofdzakelijk bedrijven die actief zijn in de bouw, in verschillende segmenten van de industriële gevelbekledingen, metaalbouw, aluminium gordijngevels, enz. zowel de montagebedrijven als de systeemaanbieders. U informeert en adviseert hen. U wordt verantwoordelijk voor de directe verkoop van onze producten aan bestaande maar ook aan nieuw te werven klanten. Met de ondersteuning van de verkoopleiding en de commerciële binnendienst, bouwt u onze klantenkring verder uit.

ONZE IDEALE KANDIDAAT:

Je geeft vorm. Je spreekt Mac. Je weet wat er goed uitziet.

Je hebt ervaring. Met typografie, fotografie, … Je ontwerpt.

Voor print en online. Voor b-to-b en b-to-c. Je werkt snel en correct.

Zin om te werken voor Radio 2, Brantano, Bavik,

EEN ENTHOUSIAST TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V)

INTERESSE? Stuur een sollicitatiebrief met uw motivatie en cv naar: EJOT Benelux bvba de heer W. Verbeeck Moerbroek 2B 2270 Herenthout T: 014 86 82 51 F: 014 86 82 71 Of per e-mail naar: wverbeeck@ejot.be www.ejot.be

• U beschikt over ten minste een eerste commerciële ervaring in een gelijkaardige functie of u bent iemand uit de bouwpraktijk die de verkoop in wil.

• U hebt een gedegen kennis van techniek of bouwtechnische ervaring.

• U kan als vlotte communicator met een proactieve instelling, lange termijnrelaties met klanten opbouwen, u neemt gemakkelijk initiatief en kan heel zelfstandig werken.

• U bent enthousiast, gedreven, gemotiveerd, flexibel en stressbestendig; u hebt doorzettingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel.

• U hebt ervaring met de commerciële en administratieve opvolging van klanten en prospecten.

• U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans en hebt noties van Engels of Duits.

WIJ BIEDEN: • Een aantrekkelijk salarispakket, bestaande uit een vast salaris met bonusregeling en onkostenvergoeding.

• Extralegale voordelen, waaronder een pensioenverzekering, een firmawagen, G.S.M. en laptop.

• Een degelijke technische en commerciële opleiding.

• Een dynamische groeiomgeving in een gezond internationaal bedrijf.

066_GPV1QU_20100116_VMGBI

66

14-01-2010

21:17

Pagina 66

VACATURE 16 JANUARI 2010

Geboeid door ALLES wat met VERKOOP en MARKETING te maken heeft?

En zin om het eens vanuit “de andere kant” te bekijken?

Dan ben JIJ misschien wel de collega die WIJ zoeken!

Wij, dat is ARCHETYPE CONSULTING, een HR adviesbureau -opgericht in 1993- en actief in Selectie, Training, Advies en Assessement, uitsluitend van commerciële medewerkers, sales management of marketingtalent.

Je bent vandaag reeds een aantal jaren actief in een verkoopfunctie van diensten, maar wil deze kennis graag koppelen aan een nieuwe uitdaging binnen de wereld van selectie?

Of je bent vandaag actief als selectieconsultant maar wil graag specialist worden in het selecteren van 2 zeer sterk verwante en vooral boeiende profielen?

Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma?

Je drukt je vlot uit in het Frans?

Groot-Bijgaarden is makkelijk bereikbaar voor jou?

Dan willen wij met jou kennismaken!

Hoe je job eruit ziet?

Heel eenvoudig! Je gaat op zoek naar de beste match tussen kandidaten, klanten & opdrachten en koppelt hierbij je ervaring aan een gedisciplineerde werkplanning en de nodige creativiteit.

Wat centraal staat in deze job is vooral ook communicatie en een gezonde commerciële ingesteldheid.

• Als Management Assistant ondersteunt u de dagelijkse werking van onze consultants.

• U onthaalt en begeleidt kandidaten doorheen het assessment center. • U staat in voor de administratie van en naar klanten toe • U ondersteunt mee onze consultants door voor hen afspraken te maken, offertes op te maken en klanten / kandidaten op te volgen. • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee projecten uit in ons kantoor in Wemmel • U werkt nauw samen met de andere Management Assistants naar planning en organisatie van de te voeren assessment centers • U staat in voor de opvolging van onze testzaal.

• U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de voorbereiding van de assessment centers.

• U bezit een graduaatsdiploma bij voorkeur in de Sociale wetenschappen of u bent gelijkwaardig door ervaring. • Een aantal jaar ervaring in een gelijkaardige functie zijn een troef.

• U heeft al een eerste ervaring achter de rug. • U bent goed tweetalig (N + F) en beheerst het Engels. • U staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen. • U kan zelfstandig werken, neemt uw verantwoordelijkheid op en weet structuur aan te brengen in uw omgeving.• U bent een teamspeler en voelt zich goed in een ambitieuze consultancy omgeving.

Aanbod We bieden een competitief salarispakket met verschillende opleidingsmogelijkheden.

Stuur uw sollicitatiebrief tav Jo Verbeken, Directeur GITP België naar: Jobs@gitp.be

Wat wij jou bieden?

Afwisseling, jobtevredenheid, veel contacten en uiteraard een degelijk vast salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Wil je meer weten?

- VG.245/B

SELECTIECONSULTANT Sales & Marketing

Functie

Lym

Voor ons kantoor in GrootBijgaarden zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.gitp.be

Contacteer dan vandaag nog Marc Diamant via 02 567 04 44! Of reeds overtuigd? Stuur ons dan meteen je motivatiebrief en cv (ref ACC) via jobs@archetypeconsulting.be We kijken er naar uit om JOU te ontmoeten.

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.archetypeconsulting.be THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment VG. 64/b - W.RS.242 - DV. A104333 - RW 0158 - DV 0102647

Lid van Federgon

Dynamisch boekhoudkantoor in expansie te Kontich zoekt

EEN HULP-BOEKHOUDER (m/v) Zehnder Group Begium nv/sa biedt u innovatieve en energiezuinige oplossingen voor een gezond en comfortabel binnenklimaat via 3 sterke merken: Acova, J.E. StorkAir en Zehnder.

Om de snelle groei te ondersteunen zoeken we:

JOB OMSCHRIJVING: • Zelfstandig verwerken van boekhoudstukken (aan- en verkoop, bank) • Opstellen van BTW-aangiften • Voorbereiden van jaarafsluitingen • Voorbereiden aangiften personen- & vennootschapsbelasting

PROFIEL: • A1/bachelor boekhouding • +/- 3-5 jaar evaring in boekhoud- of accountantskantoor • Zelfstandig kunnen werken • Stressbestendig • Nauwkeurig • Flexibel • Goede kennis van Word en Excel

WIJ BIEDEN: • Contract van onbepaalde duur voor tewerkstelling van 4 of 5 dagen per week • Een degelijk salaris in verhouding tot uw diploma, ervaring en inzet

• INTERNAL SALES MANAGER Klantentevredenheid en verkoop zijn jouw krachtwoorden.

• ACCOUNT MANAGER VENTILATIE-PROJECTEN

INTERESSE ?

Richt uw sollicatie en cv aan : info@consultum.be BVBA CONSULTUM - Duffelsesteenweg 19/1 - 2550 Kontich

Je hebt een neus voor nieuwe ventilatie-projecten.

• ACCOUNT MANAGER DISTRIBUTIE Een sterke promotor van onze verwarmingsproducten.

• WERFLEIDER Planning en organisatie, daar ga je voor.

Heating

• MONTAGEDIENST MANAGER

RMB, gevestigd in Brussel, profileert zich als een toonaangevende plurimediaregie (tv, radio, pers en online).

Organiseren en coördineren zijn je op het lijf geschreven.

MEER INFORMATIE? Surf naar onze website en ontdek deze functies in detail: WWW.VENTILATIE.COM • Interesse?

Bezorg je cv per e-mail: annick.deost@zehndergroup.com

Cooling Ventilation

In het kader van onze ontwikkeling en om ons TV-team te versterken, zijn wij op zoek naar perfect tweetaligen (NL-FR) voor de volgende functies:

Product Manager (m/v) Advertising Manager (m/v) Marketing Executive (m/v) Voor een gedetailleerde beschrijving van deze functies kan u terecht op onze site www.rmb.be, rubriek « jobs ».

067_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:19

Pagina 67

VACATURE 16 JANUARI 2010

67

STOW INTERNATIONAL (www.stow-group.com), gelegen te Dottenijs, regio Zuid-Kortrijk, is op wereldvlak de snelst groeiende specialist inzake engineering, productie en verkoop van een breed gamma aan ‘storage solutions’. Bij bedrijven en allerlei bedrijfstakken leveren wij opslagsystemen en dit via onze verkoopkanalen in diverse landen. Wij tellen wereldwijd een 600-tal medewerkers en in 2008 behaalde Stow een omzet van 200 miljoen euro.

MARKETING SPECIALIST

SAP INTERNAL CONSULTANT SD/MM/PP

Jouw functie: In deze nieuwe functie krijg je de mogelijkheid om een marketingafdeling mee uit te bouwen.

Naast analyse van de huidige verkoopresultaten, marktsegmentatie, targetting en positionering ben je verantwoordelijk voor een kwantificeerbare en rendabele optimalisatie van de website (webshop) en zijn functionaliteiten.

Je ondersteunt het internationale sales netwerk door het uitwerken van campagnes en brochures. Daarnaast sta je in voor de organisatie en de optimalisatie van de CRM en creëer je een performant dashboard dat de opvolging van een aantal kritische KPI’s toelaat. Ten slotte volg je markttrends op, je houdt de vinger aan de pols bij concurrenten en communiceert jouw bevindingen aan het management. Je rapporteert aan de Head of Sales and Engineering.

Jouw functie: Je ondersteunt de ERP Applications Manager bij de uitwerking en uitvoering van SAP projecten binnen SD/MM/PP, en dit voor de SAP roll-out Europe. Dit betekent dat je de customizing en configuratie binnen SAP mee verzorgt. Je staat in voor de nodige documentatie en verstrekt opleiding aan de gebruikers. Je bent verantwoordelijk voor de analyse en het testen van aanpassingen en toevoegingen buiten de SAP-standaarden.

Je staat garant voor het analyseren en oplossen van de SAP calls afkomstig van de gebruikers. Je reist op regelmatige basis naar de Stow filialen om daar de nodige ondersteuning te geven. Na de SAP roll-out Europe zal je ook instaan voor de support binnen SD/MM/PP modules.

Jouw profiel: Naast jouw Master, eventueel aangevuld met een bijkomende opleiding (bij voorkeur marketing), heb je reeds enkele jaren ervaring binnen marketing en/of sales. Je beschikt over een grondige kennis van CRM en Excel. Je kan autonoom werken, bent analytisch ingesteld en staat met beide voeten op de grond. Je communiceert vlot in N/F/E. Bijkomende talen zijn zeker een plus.

Jouw profiel: Naast een hogere opleiding heb je ervaring met SAP. Je beschikt over een goed analytisch vermogen, bent een teamplayer, maar kan ook de nodige zelfstandigheid aan de dag leggen. Je bent flexibel, klant- en resultaatgericht. Je beschikt over een goede kennis van het N/F/E. Bijkomende talen zijn een plus. Je bent bereid om op regelmatige basis in het buitenland te verblijven.

Wat wij bieden: Stow international biedt je een sterk groeiende en gezonde onderneming waar gedrevenheid en ondernemingszin sterk worden gewaardeerd. Doorgroeimogelijkheden op termijn zijn reëel en kunnen zich op verschillende domeinen situeren naargelang je capaciteiten en interesses. Daarnaast biedt Stow een competitief salaris, aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Erkend bureau - Lid Federgon - VG.513/B

Het afgelopen decennium kende Stow een jaarlijkse groei van 25%. Om deze groei structureel te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b I B-8500 Kortrijk I Tel. 056 670 66 07 I Fax 056 670 65 97 I e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com

DEZE WEEK OP

Volkswoningen van Duffel, erkend door de VMSW (Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen) bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen. Een team van medewerkers staat in voor het realiseren van de sociale missie en voor het professioneel sturen van de organisatie. Actueel beheert men ongeveer 1300 woningen. Momenteel kijken we uit naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR

Boeiende uitdagingen voor...

Bij Accenture

Profiel: U hebt een Master- of Licentiaatdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs. • U bent een generalist met een sociaalgerichte visie en met teamspirit. • U bent dan ook de coachende leider met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.

• Ervaring in een vergelijkbare omgeving waarin reglementering en publiek-private relaties een rol spelen, kan een pluspunt zijn.

Aanbod: Een boeiende functie met verantwoordelijkheid. • Een stabiele, aangename werkomgeving • Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, afhankelijk van de relevante ervaring en extralegale voordelen.

Surf naar vacature.com/accenture

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief, per post of mail, met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Werk en Economie is een agentschap van de stad Antwerpen dat elke dag hard aan de kar trekt voor een versterking van

Voor de strategische cel zoeken we een (m/v):

Adviseur strategisch en bovenlokaal beleid Taakomschrijving -

Je kan een

bekijken op www.antwerpen.be/jobs.

www.antwerpen.be/jobs

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Junior Consultants Consultants/Managers for Management Consulting SAP Business Analysts & Consultants (all modules)

Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene en dagelijkse leiding in nauw overleg met het Directiecomité, de Raad van Bestuur en de VMSW. U denkt en handelt beleidsbevorderend en u bent verantwoordelijk voor efficiënte en correcte afhandeling van dossiers, zowel op bouwtechnisch, juridisch en financieel vlak. Hiervoor beschikt u over een klein team van professionals die u in overleg aanstuurt en met wie u een efficiënte organisatie uitbouwt. U vertegenwoordigt eveneens de organisatie bij belangrijke contacten zoals o.a. VMSW, overheden, financiële instellingen, aannemers, …).

068_GPV1QU_20100116_VMGBI 14-01-2010 21:39 Pagina 68 offre d'emploi nl - télévendeur trustmedia2_Mise en page 1 14/01/2010 14:08 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten

Internal Account Advisor

De Tijd

en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke

Advertising immobiliënmarkt

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Je uitdaging

Wij bieden je

In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifieds’ advertenties. Je overtuigt bedrijven van de sterkte van onze merken als reclamemedium voor immo-advertenties. Het zeer koopkrachtige lezerspubliek van De Tijd en L’Echo heeft immers een actieve interesse in het betere vastgoed in binnen- en buitenland.

De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen, en een fijne werksfeer in een jong en succesvol mediabedrijf.

Je zorgt ervoor dat jouw contacten in de immo-markt hun vastgoed sneller en efficiënter verkopen via hun advertenties naar onze bijzondere en unieke doelgroep. Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds contacteer je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. In deze binnendienstfunctie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen. Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

Interesse ?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar bart.bare@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

Je profiel Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid maken je tot een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

De Tijd I L’Echo

069_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:40

Pagina 69

VACATURE 16 JANUARI 2010

69 MEER

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van de COVAVEE-Groep, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 650 varkenshouders en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Omwille van een verdubbeling van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

WWW.COMECO.BE

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE B2B-MARKT MET FOCUS OP OOST-EUROPA

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

GEWENSTE KWALIFICATIES:

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?

Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopsdoelstellingen in België en de rest van Europa.

Tot uw veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: A) Analyseren van de markt en detecteren van verkoopsopportuniteiten; B) Prospecteren en afsluiten van verkopen en deelname aan beurzen; C) Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D) Uitvoeren van kostprijsanalyses en strategisch meedenken met de organisatie; E) Opvolgen van de betalingen door klanten.

Voor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Enkele jaren ervaring in een exportgerichte B2B-omgeving; 2. Bij voorkeur heeft u of affiniteit met de voedings- of landbouwsector; 3. U heeft kennis van vleesproducten of bent bereid deze te verwerven in het bedrijf.

4. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur,…); 5. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een ondernemende ingesteldheid.

1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector waarbij uw werkplaats bespreekbaar is; 2. Een opleiding in een van de slachthuizen om een grondige productkennis te verwerven; 3. Een internationale functie waarbij u 50% van uw tijd reist; 4. Een open no-nonsense werksfeer; 5. Een competitief salaris en een representatieve bedrijfswagen; 6. Reële doorgroeimogelijkheden tot internationaal sales manager; 7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

V.M.C. bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

WSB Finishing Equipment biedt producten en diensten aan op het gebied van verf- en lijmverwerkende apparatuur. Kwaliteit, veiligheid en milieuzorg staan hierbij centraal. Onze onderneming werd meer dan 30 jaar geleden opgericht en is sindsdien in de Benelux marktleider met een sterke reputatie. Het team bestaat uit enthousiaste medewerkers en door constante groei van ons bedrijf kijken we voor de vestiging in Wolvertem uit naar collega’s voor de onderstaande functies:

ACCOUNT MANAGER VERFGROOTHANDEL WALLONIË (m/v) Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de contacten via onze verfgroothandelaren en verfleveranciers.

Relatebeheer van deze doelgroepen en initiëren van commerciële happenings zijn je voornaamste activiteiten.

Je wordt hierin bijgestaan door onze Sales Manager.

ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE LIMBURG/ANTWERPEN (m/v) Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze divisie Industrie. Je klantenbestand bestaat uit zowel KMO’s als grote industriële bedrijven. Zowel direct sales als projectmanagement komen aan bod. Je wordt hierin bijgestaan door onze Sales Support Engineers.

VEREISTEN: Je bezit een bachelor studieniveau en goede communicatieve en relationele vaardigheden. Je bent attent, luistervaardig en open minded. Je weet je sector te beheren en zelfstandigheid houd je in evenwicht met samenwerkingszin.

WSB heeft de vertegenwoordiging van de merknamen Wagner, Wagner Colora, Walther Pilot, B-TEC en North.

WSB heeft een vestiging in Wolvertem (BLG) en Utrecht (NL).

AANBOD FUNCTIES: Je komt terecht in een expansief, innovatief en toonaangevend bedrijf met gekende kwaliteitsproducten.

We bieden de ruimte om je functie uit te bouwen en je professioneel te ontwikkelen. In ruil voor resultaten bieden we jou een vast salaris en een zeer aantrekkelijk commissieloon aangevuld met extra voordelen en WSB Finishing Equipment een representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met CV naar WSB Finishing Equipment naar nevenstaand adres. Voor bijkomende informatie kun je steeds bellen, je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

T.a.v. Danny Vanlerberghe Veilinglaan 56-58, 1861 Wolvertem T.:02 269 46 75 F: 02 269 78 45 E: danny.vanlerberghe @ wsb-wagner.eu

WWW.WSB- WAGNER.EU

070_GPV1QU_20100116_VMGBI

70

14-01-2010

21:41

Pagina 70

VACATURE 16 JANUARI 2010

Wereldmediahuis, uitgever van MO*(mondiaal magazine), MO.be en organisator van MO*lezingen en MO*debatten zoekt een (m/v)

Coördinator Interne zaken De coördinator interne zaken biedt de redactie een kader waarin ze optimaal haar informatieve opdracht kan vervullen. Dit houdt o.a. in: medewerkersadministratie en HRbeleid, beheer van boekhouding en financiën, coördinatie subsidiedossiers,…

Wij bieden een deeltijds contract van 80% voor onbepaalde duur binnen een zeer gevarieerde functie en een prettige werkomgeving in een maatschappelijk relevante organisatie.

Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is reeds meer dan 7 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië. Om aan de stijgende vraag van haar klanten te kunnen beantwoorden is zij op zoek naar:

Kandidaten sturen een brief met motivatie en CV tegen ten laatste maandag 1 februari (10 uur) naar afgevaardigd bestuurder Jan Lamers, jan.lamers@mo.be of Vlasfabriekstraat 11, 1060 Brussel.

Meer informatie: www.MO.be/vacature

> Assistant Fleet Manager Functie: Opvolging vloot elektrische locomotieven. Je taak is er voor te zorgen dat de locomotieven tip-top in orde zijn en blijven teneinde veilig spoorverkeer te garanderen, dit door het regelen van preventieve/correctieve onderhoudsbeurten met de onderhoudsfirma’s, het organiseren van interventies na meldingen met betrekking tot gebreken/defecten en indien nodig direct in te grijpen. Dit in nauwe samenwerking met het departement “Operations” (Traffic centre en Planning). Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten. Tevens ben je verantwoordelijk voor het “up to date” houden van de nodige documentatie der locomotieven alsook voor het controleren en opvolgen van de facturen en de jaarlijkse budgettaire impact. Je assisteert daar waar nodig is je collega’s van Diesellocomotieven en Wagondispo. Je rapporteert rechtstreeks aan de Fleet Manager van de Crossrail Group.

Profiel: Bachelor elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is een pluspunt. Kennis van standaard softwareprogramma’s. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- en weekenddienst. Ambitie om eventueel door te groeien tot Fleet Manager na een periode van 5 jaar.

REGIOCOÖRDINATOR • TRAJECTBEGELEIDER Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw voert het Vlaamse inburgeringsbeleid uit in Limburg. Trajectbegeleiding is de rode draad doorheen het inburgeringstraject. Samen met de inburgeraar stelt de trajectbegeleider een trajectplan op, dat hij verder begeleidt. Momenteel zijn er 21 trajectbegeleiders in dienst, verspreid over vier regio’s met in totaal 14 vestigingsplaatsen. De coördinatie van een regio wordt opgenomen door de regiocoördinator.

We zoeken een regiocoördinator en een trajectbegeleider voor de regio Zuid-Limburg (standplaats Sint-Truiden) en willen een wervingsreserve aanleggen.

Functievoorwaarden: masterdiploma (regiocoördinator) - bachelordiploma (trajectbegeleider), bij voorkeur in een sociale richting, of gelijkgesteld door ervaring. ervaring in begeleiding van allochtonen of kansengroepen bereid zijn tot avond- en weekendwerk.

Wij bieden: voltijds contract van onbepaalde duur na proefperiode. Arbeidsvoorwaarden volgens PC 329, extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie).

Interesse? Solliciteren met uitgebreide motivatie en CV uiterlijk op 1 februari 2010 bij Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw, t.a.v. Katrien De Jonge, HR-coördinator, Universiteitslaan 3, 3500 Hasselt of via kdejonge@limburg.be. Aanwervingsprocedure op 8 en 9 februari voor de functie regiocoördinator.

Meer info? kdejonge@limburg.be www.inburgering.be

> Traffic Controller

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN

Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrailnetwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden,... in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië).

Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen enz... voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders.

Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen.

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. A2-diploma of een Bachelor in een administratieve/logistieke richting (bv.

A1 Expeditie). Basiskennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

> Traffic Planner Functie: Jij bent contactpersoon voor de planning van een aantal producten van het internationale Crossrail-netwerk. Je bent verantwoordelijk voor de planning van locomotieven, personeel, wagons en treinpaden. Je maakt afspraken met klanten, terminals en infrastructuurbeheerders. En dit alles doe je op internationaal niveau en in nauw overleg met je collega’s. Een erg uitdagende job voor mensen die houden van organiseren en veelvuldige contacten! Je komt terecht in een jong en dynamisch planningsteam dat vanuit Antwerpen verantwoordelijk is voor de internationale planning van alle resources, ondersteund door de locale planners in Zwitserland en Italië. Je werkt in een 3-ploegenstelsel (vroege, dag, late) en eventueel ook op zaterdag.

Zit biotechnologie u in de genen?

Profiel: Kennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office. A2-diploma of een Bachelor in een administratieve/logistieke richting. Ervaring in transport en/of planning. Geen 9 to 5 mentaliteit. Je bent communicatief ingesteld en in staat creatief en oplossingsgericht te denken.

Profiel: Je genoot een technische opleiding richting elektronica, mechanica, elektromechanica, elektriciteit of gelijkaardig. Basiskennis van Frans. Slagen in medische en psychotechnische proeven.

Zelfstandig kunnen werken. In het bezit zijn van een geldig rijbewijs categorie B. Bereid zijn om te werken op onregelmatige uren.

> Treinbestuurders > Rangeerders > Schouwers > Wagonherstellers

Belgische net

stelt volgende ambten vacant:

ASSISTENT TEKENEN 50% STATUTAIR

Profiel: master in de beeldende kunsten of gelijkwaardig

COÖRDINATOR MASTEROPLEIDING IN DE BEELDENDE KUNSTEN 50% STATUTAIR ATP-NIVEAU A

Profiel: minimaal diploma academisch niveau van de tweede cyclus van hoger of universitair onderwijs (licentiaat/master in humane wetenschappen, in beeldende kunsten of gelijkwaardig) of gelijkwaardig door ervaring.

met ervaring

met ervaring

met ervaring

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne, vacature@crossrail.be

ze t je c ar r ièr e op het ju ist e sp o o r

WIJ BIEDEN: Goede verdienste.

Verscheidene opleidingen en verkoopstrainingen.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Firmawagen met tankkaart.

4 KEUKENVERKOPERS M/V

> Aspirant Treinbestuurders Opleiding: U geniet een theoretische / praktische opleiding van ca. 8 maanden. Voor praktijkervaring word je ingezet op onze verschillende trajecten en rijd je samen met onze ervaren treinbestuurders.

Doorzetters met persoonlijkheid.

Goed voorkomen.

Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze DSM toonzalen.

Meehelpen in de verkoop bij grote drukte.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is geen enkel probleem U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop en uitdagingen.

U wilt een betrekking waar u met mensen kan communiceren.

U bent klant en vooral service gericht ingesteld.

Kandidaatstelling: enkel per brief, vóór 6 februari 2010, vergezeld van CV (met referenties) en afschriften van diploma’s, t.a.v. de heer Luc Pien, departementshoofd, Sint-Lucas Beeldende Kunst, Zwartezustersstraat 34, 9000 Gent.

Sollicitatiegesprekken: tussen 17 en 19 februari Meer informatie op www.sintlucas.wenk.be

U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

U bent klant en service gericht ingesteld.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.

U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding.

Verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.

Firma wagen met tankkaart.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 Of via e-mail: info dsmkeukens.be

071_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:32

Pagina 71

VACATURE 16 JANUARI 2010

71

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Consultant Uw verantwoordelijkheden: • na een training over onze werkmethodes rekruteert en evalueert u kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel • de behoeften van de klanten analyseren en de geschikte kandidaten voor de opdrachten selecteren • intensieve coördinatie van opdrachten en interactie tussen klanten en kandidaten • actieve rol in de business development van het kantoor.

Uw profiel: • universitair (liefst richting finance, accountancy of economie) • een eerste ervaring in finance (bv in audit) is een pluspunt • goede kennis van het Engels • commercieel ingesteld • geboeid door prospectie en marktontwikkeling • graag werken in team • dynamisch en professioneel om te slagen binnen een marktsegment met ruime perspectieven.

Ons aanbod: • carrière in een internationale omgeving • leerrijke en afwisselende functie in een dynamisch en hecht team • aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

www.acco www.accountemps.be oun ntemps.be

Zin in een uitdaging?

Stuur uw kandidatuur en CV naar Accountemps, t.a.v. Maj Buyst, Associate Director, Mechelsesteenweg 34 b7, 2018 Antwerpen, maj.buyst@rhi.net

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE (M/V)

Moving doors to perfection DORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbeslagtechniek, toegangs- en vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden.

Voor onze afdeling automatische deuren zijn wij op zoek naar:

Uw taken - u geeft administratieve ondersteuning aan juridische dienst en studiedienst - u bent eerste telefonisch aanspreekpunt voor onze leden - u verzorgt de administratieve opvolging van dossiers van onze leden - u beheert zorgvuldig het klassement - u kan snel typen (en kan ook werken met dictafoon)

Projectleider automatische deuren, regio Kempen

Uw profiel - in staat om autonoom te werken en op eigen initiatief taken uit te voeren - contactvaardig en werkt graag in teamverband - zin voor initiatief - gemotiveerd - Nederlandstalig, goede kennis van het Frans - ervaring is een pluspunt - goede kennis van courante informaticatoepassingen

Technicus montage regio Brugge en regio Kempen

Wij bieden - een jonge dynamische omgeving - goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding - gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro) - contract van onbepaalde duur

U bent verantwoordelijk voor de technische projectopvolging van automatische deuren. U heeft een (bouw)technische achtergrond. U spreekt vlot Nederlands en Frans. U kent Autocad. U bent communicatief vlot. U woont in de regio Antwerpen-Limburg-Luik.

U monteert automatische deuren op de werven. U heeft ervaring in de schrijnwerkerij en/of elektriciteit en u beschikt over een rijbewijs B.

Ons aanbod: Een stabiele functie en een aantrekkelijk salaris (+ firmawagen voor de projectleider).

Interesse?

Stuur dan meteen uw brief met cv naar DORMA foquin N.V., Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge, personeelsdienst, of naar info@dorma.be, met vermelding van de vacature en de regio waarin u interesse heeft.

Bent u geïnteresseerd ?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv vóór 31 januari 2010 per mail naar administratie@nsz.be of per post naar NSZ t.a.v. Wendy Debognies, Sainctelettesquare 11-12, 1000 Brussel

Levanto vzw stimuleert de ontwikkeling van mensen uit de kansengroepen om hun kansen om werk te vinden en te houden te vergroten. Wij doen dit door begeleiding, opleiding, werkervaring, sociale tewerkstelling en bemiddeling van kansengroepen op de arbeidsmarkt en via buurtgerichte impulsprojecten.

Voor het loopbaancentrum en de jongerenwerking zoeken wij een M/V:

PROJECTVERANTWOORDELIJKE Taak: De bestaande werking van het loopbaancentrum en de Jongerenwerking optimaliseren • Vertegenwoordigen van het Loopbaancentrum en Jongeren in interne en externe overlegstructuren • Loopbaanadvies geven • Rapporteren aan de clusterverantwoordelijke.

Vereisten: Diploma min. HOKT of gelijkwaardig door ervaring • Ruime ervaring in leiding geven en coachen • Ervaring in klantenwerving en promotiebeleid • Vaardig in structureren, organiseren, administratie en budgetbeheer • Goed in overleg en bemiddelen • Kan initiatief nemen • Kan conceptueel en methodisch werken • Zin voor netwerking • Goede PC-kennis.

Wij bieden: Een voltijds contract van onbepaalde duur • Bedrijfsfiets • Hospitalisatieverzekering na proefperiode • Plaats van tewerkstelling: Centraal station te Antwerpen.

Interesse? Stuur CV en motivatie uiterlijk 26/01/2009 naar Levanto, t.a.v. Greet Lenaerts, Franklin Rooseveltplaats 12, 2060 Antwerpen, 03 270 34 00 of mail naar solliciteren@levanto.be

Levanto hecht belang aan de kwaliteiten van zijn medewerkers en maakt geen onderscheid naar leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst, handicap, godsdienst of filosofische overtuiging.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in Antwerpen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

www.dorma.be

Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976

Werft aan:

JURIST(E) COLLECTIEVE SCHULDENREGELING Voltijdse betrekking voor onbepaalde duur te Geel

Opdracht In samenwerking met de participerende OCMW’s behartigt u de dossiers inzake collectieve schuldenregeling van A tot Z. Hierbij vormt een adequate opvolging van de wetgeving een absolute voorwaarde. U fungeert hierbij als contactpersoon voor de cliënten, hun schuldeisers, de arbeidsrechtbank en de relevante actoren binnen de aangesloten OCMW’s.

IS EEN PLURALISTISCH SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE OCMW’S VAN HET Vereisten ARRONDISSEMENT TURNHOUT U bent master of doctor in de rechten. Ervaring in schuldbemiddeling of het bezit van een getuigschrift van de basisopleiding schuldbemiddeling strekt HET BRENGT DEZE OCMW’S tot aanbeveling. U beschikt over een rijbewijs B en een wagen.

SAMEN EN ONDERSTEUNT HEN Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan op ALSop UITEINDELIJK DOEL eenvoudig verzoek MET bekomen worden volgend mailadres: personeel.welzijnszorg@iok.be of telefonisch op het nummer 014-56 27 81.

HET FUNDAMENTELE RECHT De kandidaturen dienen samen met het curriculum vitae en een fotokopie OP EEN MENSWAARDIG BESTAAN van het diploma gericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Van VOOR de Perrestraat IEDEREEN 218a, 2440 Geel en dienen 29 IN uiterlijk DE opREGIO januari 2010 (postdatum) in zijn bezit te zijn.

TE WAARBORGEN

072_GPV1QU_20100116_VMGBI 14-01-2010 21:43 Pagina 72 4354-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 14-01-2010 16:45 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

073_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:43

Pagina 73

Wij zijn op zoek naar Grafisch Vormgever

PHP Developer

Functie

Functie

Je staat in voor de grafische ondersteuning op de marketing- en

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én

communicatieafdeling.

Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van analyse

Je zorgt voor creatieve ontwerpen van brochures, fiches, vacatures,

tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving, waar je

jaarverslagen, uitnodigingen, ... en dit binnen de huisstijl van de Persgroep

vooral ontwikkelt in PHP en MySQL. Je rapporteert aan de Project Manager Nieuwe

Publishing. Daarnaast zorg je ervoor dat de creaties drukklaar gezet worden.

Media van de Persgroep

Profiel

Profiel

De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van

Je hebt een master of bachelor diploma in informatica en hebt bij voorkeur reeds

jou een enthousiaste medewerker die goochelt met basistools als Quark Xpress,

enige ervaring.

Photoshop en Illustrator. Kennis van Flash is een pluspunt. Je bent een teamplayer

Je beschikt over een grondige kennis van PHP; goede kennis van het Zend

die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot

framework is een voordeel. Je staat open voor andere programmeertalen zoals

in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Java en Unix shell scripts. Je bent vertrouwd met database modellering en SQL; je hebt goede kennis van MySQL. Je hebt een brede technische kennis van

Webmaster

webtechnologieën zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST. Je wil je engageren voor je product over de grenzen heen: je bent alert voor nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten. Je kan

Functie

zelfstandig werken en scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken

Als Webmaster werk je mee aan de implementatie en de verdere ontwikkeling van

je niet af. Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig

onze Belgische en Nederlandse websites. Je bent een spilfiguur tussen ontwikkelaars, online redactie, sales en online marketing voor België en Nederland. In die functionaliteiten op en sta je in voor de permanente kwaliteitscontrole. Daarnaast

Telesales

analyseer je nieuwe behoeften en vertaal je dit naar technische specificaties.

Functie

hoedanigheid volg je nauwgezet en gedreven de ‘go-live’ van nieuwe applicaties of

Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele Profiel

markt. Jij bent de professional die altijd ernaar streeft om te scoren. Door

Je bent graduaat of universitair - een multimedia-scholing is een belangrijke troef.

telefonische prospectie verover je de markt. Je weet als geen ander hoe je

Je bent een expert in webtechnologieën (een must zijn HTML, CSS en Javascript ),

specifieke doelgroepen kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe

en hebt een goede kennis van webontwikkelingsomgevingen (Photoshop,

klanten, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend

Dreamweaver., …) Kennis van JSP en/of Flashscripting is een troef. Je bent op de

voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

hoogte van recente webontwikkelingen zoals Google API’s, mogelijkheden AJAX, enz... Je hebt een sterke voeling met user experience. Je bent analytisch en kan

Profiel

een behoefte omzetten in technische specificaties.

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om klanten

Je wilt je engageren voor je product: je bent alert voor nieuwe evoluties en

te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om klanten

ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten. Je bent communicatief ingesteld:

telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je

je werkt nauw samen met interne collega’s en externe klanten. Scherpe deadlines

zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en ben je pas tevreden

en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af.

als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het Nederlands, weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

074_GPV1QU_20100116_VMGBI

74

14-01-2010

21:45

Pagina 74

VACATURE 16 JANUARI 2010

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad, hét internationale knooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden aan, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is tevens lid van de Associatie K.U.Leuven.

Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving. De HUB heeft momenteel volgende vacatures (m/v):

DIRECTEUR (M/V) GEZINSWETENSCHAPPEN De professionele opleiding Bachelor in de Gezinswetenschappen maakt deel uit van het STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK van de HUB. Het is een unieke opleiding die als enige in Vlaanderen de kennis samenbrengt en een coherent overzicht biedt over mens, gezin en samenleving en dit vanuit verschillende disciplines. Op dit ogenblik volgen bijna 1000 studenten de opleiding Gezinswetenschappen of kortlopende navormingsprogramma’s op de campus Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen in Schaarbeek. Die studenten zijn afkomstig uit alle hoeken van het Vlaamse land, gewapend met een uiteenlopende schoolse vooropleiding. Sommigen zijn schoolverlaters, anderen zijn reeds actief in verschillende tewerkstellingssectoren of zijn thuiswerkende ouders. De gemiddelde leeftijd schommelt rond de 35 jaar.

Taakinhoud - Leiding geven aan het onderwijsteam van Gezinswetenschappen en aan de ondersteunende medewerkers van de campus Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen.

- Ontwikkeling en opvolging van het onderwijsbeleid van de opleiding.

- Actief meewerken aan de uitbouw van het expertisecentrum ‘Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen’, aan de uitbouw van de permanente vorming, het praktijkgebaseerd onderzoek en de dienstverlening en de structurele contacten met het betreffende werkveld.

- Een belangrijke bijdrage leveren tot het algemeen beleid van de instelling als lid van de Directieraad, de Academische Raad en verschillende werkgroepen van de associatie.

Profiel - Beschikken over een academisch diploma of diploma hoger onderwijs van academisch niveau, bij voorkeur in de humane wetenschappen.

- Deskundig zijn en ervaring hebben op het vlak van het hoger onderwijs.

- Ervaring hebben in of met de sociale sector en de welzijnssector en hierbij een visie kunnen ontwikkelen m.b.t. het onderwijs ten behoeve van deze sectoren.

- Managementvaardigheden kunnen aantonen: leiding geven, verantwoordelijkheid durven opnemen, communicatievaardig, flexibel en constructief kunnen omgaan met veranderingsprocessen.

- Bereid zijn om op zaterdag te werken.

2 VOLTIJDSE (HOOFD)DOCENTEN – ONDERZOEKERS (M/V) BEDRIJFSECONOMIE ACCOUNTANCY De FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (E&M) van de HUB verzorgt onderwijs in de academische opleidingen Handelswetenschappen, Handelsingenieur, Milieu- en Preventiemanagement, Business Administration en diverse internationale masters. De faculteit voert tevens onderzoekprogramma's uit op een breed scala van specialisaties en is lid van de Geïntegreerde Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven.

De faculteit wenst haar onderwijs en onderzoek te versterken met de aanwerving van academici die zich onderscheiden zowel door hun aantoonbare performantie op het gebied van wetenschappelijk onderzoek als door hun enthousiasme voor businessgeoriënteerd en studentgericht onderwijs.

Taakinhoud - Het initiëren en zelfstandig uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek resulterend in publicaties (rapporten, boeken, artikels in vooraanstaande internationale wetenschappelijke tijdschriften en in vaktijdschriften).

- Het ontwikkelen en verzorgen van onderwijs en het begeleiden van projecten en papers in het vakgebied bedrijfseconomie of het vakgebied accountancy.

- Het begeleiden van masterproeven.

- Het opnemen van engagementen die van belang zijn bij de uitbouw van de profilering en de groei van de HUB.

Profiel - Doctor in de (toegepaste) economische wetenschappen of een verwante discipline met een doctoraal proefschrift in het vakgebied waarvoor men zich kandidaat stelt. Kandidaten van wie het doctoraal proefschrift zich in een eindfase bevindt, kunnen zich eveneens kandidaat stellen.

- Internationaal georiënteerd onderzoeker blijkend uit internationale publicaties.

- Gericht op samenwerking met de bedrijfswereld.

- Beschikt over de nodige didactische en communicatieve vaardigheden.

Onderwijservaring strekt tot aanbeveling.

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over het opleidingenaanbod en deze vacatures naar www.hubrussel.be.

Geïnteresseerde kandidaten sturen voor de aangegeven datum een motivatiebrief samen met het standaard sollicitatieformulier (te downloaden via www.hubrussel.be) en een uitgebreid curriculum vitae naar Hogeschool-Universiteit Brussel, Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

Het succes van de HUB is afhankelijk van de verscheidenheid van haar medewerkers, en moedigt kansengroepen aan om te solliciteren in het kader van haar diversiteitbeleid.

075_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

21:18

Pagina 75

VACATURE 16 JANUARI 2010

TA L K I N G B U S I N E S S

MCC Belgium is met een omzet van 120 miljoen euro een toonaangevende distributeur/invoerder van innovatieve producten met de allernieuwste technologieën. Zo legt MCC zich toe op de verdeling van GSM & Smartphones, Navigatie, Digitale Televisie, IT- en CE-producten, naar het Belgische retaillandschap. We zijn actief met A-merken als Nokia, Samsung, LG, Tomtom, HTC, BlackBerry, Logitech, Packard Bell en Philips.

Om de groei van onze vestiging in Antwerpen te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Product Manager Navigatie en Smartphones Uw functie: • U wordt verantwoordelijk voor de inkoop en het assortimentsbeheer van navigatieproducten en smartphones • U bedenkt/ontwikkelt marketingacties en implementeert deze naar de klanten • U ondersteunt de account managers om uw producten succesvol te verkopen • U volgt uw leveranciers op van a tot z.

Uw profiel: • U hebt een aantal jaren succesvolle commerciële inkoopervaring, liefst in elektronicaproducten • U hebt een goede kennis van NL/FR/ENG • U hebt affiniteit met nieuwe technologieën • U werkt en denkt minimaal op A1-niveau

Onze onderneming is gespecialiseerd in restauratie via grootkeukens en werft in het kader van zijn ontwikkeling een m/v

75

Commercieel vertegenwoordiger / agentschapsverantwoordelijke voltijds Uw opdracht: • U staat in voor de commerciële ontwikkeling in de sector van de grootkeukens in Vlaanderen en Brussel • Meer bepaald bent u belast met de prospectie en het opstellen van commerciële dossiers • Bij gelegenheid neemt u deel aan de opening van onze restaurants • U neemt ook deel aan de opvolging van het cliënteel.

Uw profiel: • Bij voorkeur hebt u reeds een gedegen ervaring in de verkoop van diensten en bent u kok van beroep • Kennis van informatica is vereist • U staat bekend om uw professionalisme, uw commerciële ingesteldheid en vlotte omgang • U bent perfect tweetalig.

Wij bieden u een contract van onbepaalde duur.

Voor ied

aa m s s er

k

Stuur uw CV met foto naar: API Restauration s.a. • rue des Sandrinettes • 7033 Cuesmes Tel.: 065/40.07.40 of e-mail: belgique@api-restauration.com

Account Manager IT regio Vlaanderen Uw functie: • U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ons IT-productassortiment • U onderhoudt contacten met onze huidige dealers en prospecteert actief naar nieuwe klanten • U promoot ons productgamma en adviseert de dealers • U rapporteert aan de sales manager Uw profiel: • U bent een commercieel talent met een aantal jaren succesvolle verkoopervaring in IT-producten • U bent vlot tweetalig NL/FR • U hebt affiniteit met de IT-sector • U werkt en denkt minimaal op A1-niveau Ons aanbod voor beide functies: • Wij bieden u een afwisselende job in een financieel kerngezond bedrijf, in een aangename werkomgeving met een team van enthousiaste collega’s.

• U doet nieuwe ervaringen op in een dynamische marktomgeving.

• U kunt rekenen op een uitdagend salarispakket inclusief extralegale voordelen.

• Voor de functie van Account Manager krijgt u een representatieve firmawagen.

Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met cv en pasfoto naar Ronald Albers, bij voorkeur via e-mail (r.albers@mccbelgium.be), of per post naar: MCC Belgium nv • Plantin en Moretuslei 220 • B-2018 Antwerpen

TEAM CONSTRUCT leider in de bouw van “Sleutel op de deur” woningen, wenst zijn commercieel team te versterken. Wij werven professionele verkopers aan (m/v).

VERTEGENWOORDIGERS

Activiteitssectoren: Gent – Waasland – Vlaamse Ardennen – Brussel Wij vragen: • Een geslaagde verkoopservaring • Kennis van de Franse taal is een pluspunt • Volledige opleiding verzekerd Wij voorzien voor onze toekomstige medewerkers: • Een aantrekkelijk loon (vast + %) • Een bedrijfswagen • Extralegale voordelen Kandidaturen te richten aan Dhr. JAUBIN D. Tel: 0475/89.66.20 – Fax: 02/529.40.90 Mail: d.jaubin@teamconstruct.be Clémenceaulaan 7 – 1070 Brussel

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites,...) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is Hebbes.be dè referentie-site is voor het zoeken en vinden van vastgoed en auto’s in Vlaanderen.

Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Account Executive Hebbes ‘Auto’ Je Functie Als Account Executive ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij autohandelaars en concessie-houders, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal.

Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Je Profiel Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Idealiter woon je in de ruime Antwerpse regio.

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?

Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

Wij zoeken zelfstandige

HANDELSAGENTEN (m/f) om apotheken en opticiens te bezoeken in de provincies West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Vlaams-Brabant.

Gepatenteerd product zonder concurrentie. Stuur uw sollicitatie (Curriculum vitae + foto) naach: s.prinz@taxom.cc (in Frans of Duits).

TAXOM Handels GmbH www.taxom.cc

“Talent krijgt alle kansen!”

Gerald - Account manager

077_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

20:58

Pagina 77

VACATURE 16 JANUARI 2010

77

Medela Benelux BV, gevestigd te ‘s-Hertogenbosch in Nederland, is een dochter van het Zwitserse Medela AG. Medela Healthcare levert een belangrijke bijdrage aan de verbetering van de levenskwaliteit van mensen met kwalitatief hoogwaardige, innovatieve oplossingen op het gebied van Thoraxchirurgie, geavanceerde wondverzorging en medische afzuigtechnologie. Daarmee biedt Medela progressieve oplossingen aan met de hoogste veiligheidsgraad en de meeste effectiviteit.

Medela is met een distributienetwerk vertegenwoordigd in meer dan 90 landen en heeft eigen vestigingen in 14 landen. Om de geplande groei voor de businessunit Healthcare in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Medela op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Medisch Accountmanager Kwalitatief hoogwaardige producten in een groeimarkt!

De functie Na een intensief inwerktraject wordt u verantwoordelijk voor het uitbouwen van het omzetcijfer in de volledige Belgische markt. In deze functie richt u zich op hospitalen, waarbij u zowel nieuwe als bestaande klanten weet te overtuigen van de innovatieve oplossingen die Medela Healthcare biedt. Uw gesprekspartners variëren van artsen en verpleegkundigen tot medewerkers van de technische dienst en inkopers. U bent een gelijkwaardig gesprekspartner en overtuigt vanuit de inhoud. Tevens verzorgt u zelf de producttrainingen aan verpleegkundig personeel en artsen. U rapporteert aan de Sales Manager Healthcare en werkt vanuit uw home office.

VERKOOPFUNCTIES

Uw profiel • Beheersing van medische terminologie door opleiding en/of ervaring • Pioniersmentaliteit • Communicatief, leergierig en matuur • Uitstekende beheersing van NL/FR, kennis van het Engels • A1 werk- en denkniveau • Vergelijkbare commerciële ervaring is geen must, maar kan een voordeel zijn • Woonachtig centraal in Vlaanderen • Integer en ondernemend

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Het aanbod • Open, informele bedrijfscultuur • Mensgerichte organisatie • Klein, hecht team van professionals • Kwalitatief hoogwaardige producten • Groeimarkt • Ruimte voor eigen ontwikkeling • Goede arbeidsvoorwaarden

De ideale functie voor u?

Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer MEA101 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Meer informatie over Medela Benelux vindt u op www.medela.be

Attema, gevestigd te Erembodegem, is onderdeel van de Nederlandse Attema-groep en topspeler in de kunststoffenindustrie. De activiteiten van Attema strekken zich uit over de segmenten electrotechniek, bouw, packaging en custom moulding. Attema staat vooral bekend om zijn innovatie, marktbewustheid, flexibiliteit en kwaliteit, waardoor lange termijnrelaties en klantspecifieke oplossingen kunnen ontstaan. Hierdoor hecht men dan ook grote waarde aan de inzet en de vakbekwaamheid van de 40 medewerkers. Om de verdere groei van de Belgische activiteiten te realiseren, heeft Attema binnen het salesteam een vacature voor:

Accountmanager groothandels & installateurs Henegouwen, Namen en Waals-Brabant. Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van zakenrelaties met electrotechnische installatiebedrijven en groothandels. Door proactief mee te denken en de klant professioneel te adviseren weet u middels het bieden van toegevoegde waarde de organisatiedoelstellingen te behalen. U brengt de markt in kaart en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bovendien neemt u deel aan beurzen. Rapporteren doet u dagelijks aan de Salesmanager.

Uw profiel • Commerciële binnen- of buitendienstervaring • Enige technische affiniteit • Zelfstandig, dynamisch en gedreven • Teamplayer • Voldoende werkkennis van de Franse taal • A1 werk- en denkniveau

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be

Wat biedt Attema?

• Dé kans op commercieel succes • Dynamische en professionele omgeving • Groeiende markt • Betrokken en hecht team collega’s • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Erkenning VG.665/B

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ATT101 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper of Veronik Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80.

Ook kunt u kijken op www.attema.be

find a job you love and you’ll never work a day in your life Confucius D SULRUL EH

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v: VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

079_GPV1QU_20100116_VMGBI

14-01-2010

22:04

Pagina 79

Area Sales Manager EMEA Direct and Indirect sales of capital equipment within the food industry (ref. 25.7831-001) Sint-Niklaas JBT FoodTech is part of John Bean Technologies Corporation, a leading global technology solutions provider to high-value segments of the food processing and air transportation industries. JBT FoodTech is a leading supplier of machine construction in the area of engineering, manufacturing and servicing of automated filling, closing, and sterilizing integrated systems. Worldwide it provides professional delivery, training and aftermarket service in the food processing industry. In order to realize its ambitious growth strategy, it is looking to reinforce the Belgian head office located in Sint-Niklaas (East-Flanders) with an ambitious (m/f)

Increase turnover through an active and creative market approach You will be responsible for establishing and maintaining long-term relationships with your (future) clients. You will spend a large part of your time selling single machines and complete processing lines to final users. You will work closely together with the Product Line Engineers, Lab and Service team. You will manage the agency network and pass on leads to your aftermarket colleagues.

Build relationships through your sales drive and technical knowledge You have a degree in engineering or equivalent through technical experience.

You have a strong commercial background in ‘capital equipment’ in a (international) B2B market. As an entrepreneur you will travel extensively and be continuously present in the market. You can communicate persuasively in spoken and written English.

Product Line Engineer International market-driven ‘Solutions Provider’ for capital equipment (ref. 25.7832-001) Contribute to growth through technical insight and commercial support You will be responsible for your assigned product line and will help boost market share and profit. You will be involved in the decision-making process for new solutions that will be marketed. You will give technical and/or commercial advice to the sales team in determining the product range, the promotional strategy and pricing. As a specialist, you will occasionally visit top-notch companies, at the request of the sales team and agents.

Communicative, enterprising and result-oriented professional Preferably you have an engineering degree and affinity with (technologically sophisticated) machinery. You have some years’ experience in a product management, marketing or sales (support) position in a technical B-to-B environment. You have a strong client focus in an environment in which marketing and sales are interrelated. Occasional (international) travel appeals to you.

Discover our offer and the complete description on www.mercuriurval.be - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Business Developer Pionier om veelbelovend BtoB domein te ontginnen Fleurus Groupe SEB produceert en commercialiseert kleine elektrische huishoudtoestellen in meer dan 120 landen.

Zijn merken CALOR, KRUPS, LAGOSTINA, ROWENTA en TEFAL zijn populair bij consumenten. De groep is zowel in België als internationaal marktleider. Kampioen van het zich goed voelen in huis, concentreert de groep zich op toestellen die onmisbaar zijn voor het koken, poetsen en strijken en voor de persoonlijke lichaamsverzorging.

Zijn duurzame innovatiepolitiek en performante marketing dragen ongetwijfeld bij tot zijn succes. Om zijn nieuwe BtoB segment te lanceren, zoekt het Belgische filiaal (60 pers) in Fleurus, vlakbij Charleroi, een (m/v)

Een nieuwe markt ontwikkelen Dankzij je veelvuldige contacten ‘in the field’ ontwikkel je onze bedrijfsklantenportefeuille. Je zoekt commerciële opportuniteiten, organiseert meetings, stelt de verschillende samenwerkingsmogelijkheden met Groupe SEB voor en voert de onderhandelingen. Je geprivilegieerde gesprekspartners zijn enerzijds HR (i.v.m. incentiveprogramma’s voor medewerkers) en anderzijds Sales & Marketing (i.v.m. klantgerichte acties). Intern werk je mee aan de ontwikkeling van een specifieke prijsstructuur voor de BtoB markt en definieer je acties in nauwe samenwerking met het departement Marketing. Je werkt autonoom over gans België en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Ondernemend en creatief Je hebt een hogere commerciële opleiding genoten en je hebt minstens 5 jaar ervaring in een BtoB verkoopsfunctie.

Je beschikt over een netwerk van solide contacten bij zowel privébedrijven als bedrijven uit de publieke sector. Dankzij je aangeboren nieuwsgierigheid leer je in een mum van tijd alles over onze producten. Je scherpe kijk op

de markt laat je toe doelgericht te prospecteren en commerciële ontwikkelingsacties te organiseren. Je bent resultaatgericht, gaat uitdagingen niet uit de weg en zoekt naar rendement. Het op punt stellen van commerciële acties aangepast aan de individuele klant boeit je uitermate. Je bent tweetalig Nederlands en Frans, en je gebruikt zonder problemen MS Office; kennis van het Engels is een plus.

Realiseer je ambities bij Groupe SEB Groupe SEB is een bekende, internationale groep met sterke merken en vernieuwende kwaliteitsproducten. Het is tevens een bedrijf op mensenmaat dat creativiteit belangrijk vindt en de mogelijkheid biedt om ideeën te verwezenlijken. Je komt terecht in een functie met veel verantwoordelijkheid die je toelaat je stempel op de markt te drukken. Een competitief salarispakket is voorzien, aangevuld met een wagen, verschillende extralegale voordelen en alle faciliteiten om van thuis uit te werken.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 46.7981-001 - muw.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)10 234 999

• oplossingen op maat van uw bedrijf • een ervaren consultant zorgt voor de opdracht van A tot Z • de expertise van consultants met minstens 10 jaar ervaring • unieke tools ontwikkeld door Mercuri Urval in de voorbije 40 jaar • wij helpen jaarlijks 20 000 directors en senior managers om hun performance te verbeteren • internationale aanpak met eigen kantoren in 25 landen

performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren?

De perform welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Ontdek welk weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 Meer weten chris.vanroelen@mercuriurval.com

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Board en Executive Business Coaching Competentie Assessment Talentmanagement Strategische Werving

VG. 368/B - Lid van

Connecting people with your strategy

003_GPV1QU_20100116_VMGCO

13-01-2010

14:43

Pagina 3

Win een exclusieve pionierstrip naar Stockholm!

Met de topreeks ‘Back to the Future’ ging Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa. Ook ù kunt op pionierstrip, en ter plaatse getuige worden van de nieuwe successen.

Het Zweedse Stockholm, uitgeroepen tot Green Capital of Europe, is één van de snelst groeiende metropolen in de wereld. Vandaag nog 800.000 inwoners, tegen 2030 naar schatting 4 miljoen.

10 m/v reizen met ons mee voor een exclusief bezoek aan Kista Science City, het Europese Silicon Vally. We bezoeken er ondermeer twee hoogtechnologische bedrijven, die, ondanks de crisis, reeds pionieren in groei.

Surf nu naar vacature.com/backtothefuture, neem deel aan onze wedstrijd en wie weet mag u mee op pionierstrip richting Stockholm.

>>

004_GPV1QU_20100116_VMGCO

13-01-2010

13:15

Pagina 4

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Werken bij Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s ook Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel BelgiĂŤ elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s mĂŠĂŠr dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Ben je net als wij gepassioneerd door de nieuwste technologieĂŤn en zet je als ingenieur graag mee je schouders onder innoverende projecten? Kom werken bij Electrabel, Groep GDF SUEZ en geniet van de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau. â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘

Een functie waarin teamwork en innovatie primeren.

Gebruik en toepassing van de nieuwste technologieĂŤn.

Dynamisch groepswerk in een internationale structuur.

Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collegaâ&#x20AC;&#x2122;s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

(%/BYDFDWXUHB,5B [ BQOB,& LQGG