2009/06/20 - Most Wanted Companies by Jobs & Careers CV

voor m/v met talent

20.06.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

6.367 Belgen kiezen hun favoriete bedrijven en sectoren

DOSSIER ICT EN ENGINEERING HOE GOOGLE EARTH DE ECONOMIE EEN NIEUW TIJDPERK BINNENLOODST

1.330

Achter de schermen van VRT, Janssen Pharmaceutica en BASF, de 3 aantrekkelijkste Vlaamse werkgevers

EURO NETTO HET LOON VAN EEN DEELTIJDSE VERKOPER BIJ IKEA

DOSSIER HIGHTECH EN R&D LEGT DE CRISIS EEN BOM ONDER DE R&D-BUDGETTEN VAN BEDRIJVEN?

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Afgestudeerd? Vacature.com biedt je de eerste hulp! Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen als master of bachelor, begin je straks aan de zoektocht naar de ideale carrière. Vacature biedt je alvast alle praktische tools die je helpen de juiste job te vinden, zeker in deze moeilijke tijden. Bekijk meer dan 12.000 jobaanbiedingen, laad je cv op en word gevonden door interessante werkgevers. Of wil je liever vacatures op maat, rechtstreeks in je mailbox? Heb je vragen over solliciteren, je recht op vakantie, je salaris of je rechten en plichten? Kortom, het grootste jobaanbod en alles om jouw carrière de perfecte start te geven vind je op Vacature.com!

(*) Wedstrijdreglement online beschikbaar.

Exclusief voor pas afgestudeerden lanceert Vacature het

EHBA Game 2009 Eerste Hulp Bij Afstuderen Surf snel naar vacature.com/startersgame, doorsta de vragenrondes en maak kans op één van de 4 exclusieve starterskits. Deelnemen kan tot 3 juli. Meer info op vacature.com/startersgame (*)

001_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:29

Pagina 1

VRT-journalist Jef Lambrecht volgde de verkiezingen in Iran. Toen hij maandag enkele straatopnames aan het maken was, werd hij een tijdlang opgepakt.

DE MAANDAG VAN

Jef Lambrecht,

VRT-journalist

06.00 uur. Na een rustige nacht stuur ik nog snel iets door voor het ochtendjournaal. Ik logeer in het vroegere Intercontinental Hotel, vermaard bij journalisten, waar ik een kamer aan de achterzijde had geboekt. Ergens een beetje jammer, maar ik had niet verwacht dat het straatprotest zich echt onder mijn raam zou afspelen. Na het vertrek van mijn RTBF-collega ben ik de laatste Belgische journalist in Teheran.

over mijn bezoek aan het huis van Musavi. Daarop trek ik naar de universiteit van Teheran, waar meestal actie te rapen valt. Dat blijkt te kloppen: ik hoor overal spreekkoren en slogans tegen het regime, en enkele omstaanders vertellen me dat er de vorige avond doden zijn gevallen bij een inval van de zedenpolitie in een studentenhuis. Dat is sensationeel nieuws, en dus heb ik meteen de redactie gebeld.

10.00 uur. Na het ontbijt en nadat ik nog enkele kranten heb doorgenomen, besluit ik naar het hoofdkwartier van oppositiekandidaat Musavi te trekken. Eens ter plekke blijkt het daar opvallend rustig. Van de huisbewaarder verneem ik dat Musavi naar zijn geboortestreek en machtsbasis vertrokken is in het westen van Iran. Ik krijg op straat ook de boodschap mee dat er â&#x20AC;&#x2122;s middags opnieuw betoogd zou worden in de stad.

13.00 uur. Terwijl ik op straat nog enkele geluidsopnames maak, word ik plots opgepakt door agenten in burger. Even later chargeert de oproerpolitie, en ik word afgevoerd naar een kantoor van de inlichtingendienst.

11.00 uur. Terug in het hotel, waar ik een stukje schrijf

15.00 uur. Ik mag opnieuw beschikken, na een verklaring te hebben ondertekend dat ik opgepakt werd op een plaats waar ik geen toestemming had om te werken. De geheugenkaart met mijn geluidsopnames

moet ik afgeven, maar na lang aandringen geven ze me wel een soort ontvangstbewijs. 16.30 uur. Terug in het hotel. Ik informeer de redactie over mijn behouden terugkeer en ga aan het werk. Ik maak verschillende stukjes voor VRT-radio en â&#x20AC;&#x201C;televisie, maar ook voor de RTBF. 22.00 uur. Na een live tussenkomst in het VRT-journaal krijg ik in het hotel eindelijk wat eten te pakken. Ik pak mijn koffers en probeer nog enkele uurtjes te slapen. 01.30 uur. De wekker loopt af, tijd om te vertrekken naar de luchthaven. tekst Filip Michiels D

002_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

20:05

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Management education anno 2009: voeden van individu en organisatie Een kwaliteitsvolle managementopleiding vormt niet enkel een cruciale pijler in het persoonlijk ontwikkelingsplan, maar draagt ook bij tot de uitbouw van een organisatiecultuur met oog voor de toekomst. Vlerick Leuven Gent Management School onderscheidt twee verschillende opleidingstrajecten: open programma’s voor individuele deelnemers (B2C) en opleidingen op maat van een specifieke organisatie (B2B). Patrick De Greve: “In tegenstelling tot

coaching, online instrumenten en leer-

De verwachting inzake return on

Zijn bepaalde topics in management

vijf jaar geleden kiezen professionals

platformen buiten het klaslokaal.

investment van management educa-

education vandaag populairder dan

nu expliciet voor een management-

tion ligt vandaag een stuk hoger dan

andere? Patrick De Greve: “Een top drie

loopbaan. Ze hebben bijgevolg een

pakweg vijf jaar terug. Maar hoe meet

van veel gevraagde opleidingsthema’s

duidelijk aantal behoeften en ver-

je als organisatie het succes van een

aan businessscholen zijn leiderschap,

wachtingen naar de opleiding toe.”

Tegen de achtergrond van die nieuwe

opleiding en hoe passen deelnemers

performance en strategie. Een trend

Organisaties daarentegen gebruiken

ontwikkelingen is management educa-

hun opgedane kennis toe? Professor

is de stijgende populariteit van innova-

de opleiding niet alleen om hun deel-

tion vandaag een gedeelde verantwoor-

Dirk Buyens: “Vandaag ronden heel

tiemanagement in al zijn vormen, van

nemers managementvaardigheden bij

delijkheid van het opleidingsinstituut,

wat opleidingen af met een business-

het ontwikkelen en vermarkten van

te brengen, maar ook als een platform

de organisatie en de individuele deelne-

plan of een eindwerk. Naast deze vorm

nieuwe producten tot het opzetten van

en hefboom voor de ontwikkeling van

mer. Patrick De Greve: “Uit de executive

van directe payback geloof ik dat het

nieuwe processen en structuren.”

de hele organisatiecultuur. Professor

rankings blijkt dat de klant op zoek is

gros van management education via

Dirk Buyens: “Organisaties verwach-

naar value for money, future use en rele-

het gedrag van het individu moet wor-

ten een geïntegreerde aanpak met

vance. De impact en de bruikbaarheid

den gemeten. Dat gedrag moet dan nog

aandacht voor verbetering en veran-

van een managementopleiding zijn

een keer aanleiding geven tot verande-

dering op verschillende domeinen

cruciaal. Maar management education

ring in performance.” Patrick De Greve

en niveaus binnen de onderneming.”

vandaag vraagt ook dat bedrijven voor-

knikt: “In die zin wordt de ROI niet

Tegelijk is er de globalisering, die de

zien in coaching en monitoring van de

gemeten, maar gemanaged, door oog

managementknowhow rijker maakt,

deelnemer, zowel voor, tijdens als na

te hebben voor alle factoren die tot een

maar ook taalen cultuurverschillen

de opleiding. Verder dient hun interne

betere performance kunnen bijdragen.

binnen organisaties en onder deel-

communicatie op de nieuwe lerende

Het succes van een vormingstraject

nemers blootlegt. Vragenlijsten, busi-

werkelijkheid te worden afgestemd:

vraagt om een professionele aanpak,

ness games en rollenspelen moeten

niet elke opleiding leidt noodzakelijk

zowel van de opleidingsaanbieder als

dus telkens aangepast worden. Ten

tot persoonlijke promotiekansen, maar

van de klant. De ROI zal uiteindelijk

slotte zien we ook een evolutie in de

ze draagt bij tot de carrièreontwikke-

blijken uit de bijdrage aan de organi-

onderwijsmethodiek waarbij classroom

ling van het individu en tot het succes

satiecultuur: beter leiderschap, meer

Patrick De Greve, Algemeen Directeur

teaching plaats ruimt voor persoonlijke

van de organisatie als geheel.”

efficiënte marketingactiviteit, grotere

Vlerick Leuven Gent Management School

kennis van finance ….”

> een goede behoefteanalyse: biedt de opleiding wel een oplossing voor de issues die op tafel liggen? > een intellectueel hongerige deelnemer > een opleidingsprogramma dat academische kennis en praktijkervaring combineert > respect voor de leeromgeving: kwalitatieve opleidingsfaciliteiten en opleidingsmateriaal

Patrick De Greve: “Vooral de vraag naar interne opleidingen groeit. Die fungeren als een motor om de neuzen

> een didactiek en pedagogiek die erin slagen het bedrijf een spiegel voor te houden

in dezelfde richting te krijgen. Alle pro-

> een uitgekiend opleidingsprogramma zowel voor, tijdens als nadien

op korte termijn het nodige om hun

> een bewuste, professionele aanpak van zowel bedrijf als deelnemer om de kennisoverdracht en -verankering in de organisatie te garanderen

werking zo kostenefficiënt mogelijk

> een no-nonsense samenwerking tussen opleidingsinstituut, organisatie en individu

Vlerick update8 (20 juni).indd 1

fessionele organisaties vandaag doen

te maken. Tegelijk beseffen ze dat ze moeten investeren om de toptalenten

Dirk Buyens, Academisch Decaan

aan boord te houden.”

Vlerick Leuven Gent Management School

17-06-2009 10:35:02

003_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:53

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 20 JUNI 2009

09 Coverstory

Bedrijven die verleiden Wie zijn de aantrekkelijkste werkgevers van het moment? Kiezen Franstaligen anders dan Nederlandstaligen? En wat maakt een bedrijf zo leuk om voor te werken? Ontdek het in ons onderzoek naar de Most Wanted Companies.

24 Cijferwerk

Vacatures vakantie-enquête U associeert vakantie niet meteen met werk? Dan bent u eerder uitzondering dan regel, want bijna de helft van de werknemers denkt tijdens zijn vakantie aan het werk. Iedereen workaholic? 26 Dossier ict en engineering

De Google Earth-economie U zweert nog altijd bij atlas en kompas? Hoog tijd om u te laten verwonderen door de hoogtechnologische wereld van Google Maps en Google Earth. Klaar voor een nieuw economisch tijdperk?

28 Dossier hightech en R&D

Innovatie als antwoord op de crisis De Australische Cochlear-groep verkocht dit jaar 19.000 hoorimplantaten, tegen 2019 willen ze er 190.000 slijten door nog meer te investeren in R&D. Onze journalist ging kijken in het onderzoekscentrum in Mechelen.

beste carrières in dit magazine

32 Column An Olaerts

Jong is tof, in bed én op de werkvloer O wee de 55-jarige die zich mét menopauze en slap prostaat nog op de dansvloer van een personeelsfeest durft te begeven! Hij had al lang thuis moeten zitten. Met pensioen gestuurd. Ingeruild voor twee stagiairs. Of niet soms?

Vacature van de week:

Onderzoekers bij K.U.Leuven

01 De maandag van VRT-journalist Jef Lambrecht D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Testbatterij, Zenzoeker, Salariscijfer D 09 Coverstory: Most Wanted Companies 2009 D 20 Succestapes: BOZAR, het grootste cultuurbedrijf van ‘t land D 24 Cijferwerk: Vacatures vakantieenquête D 25 3 op een rij: Cafetariaplannen, gril of toekomstmuziek? D 26 Dossier ict en engineering: Zoom in op de Google Earth-economie D 28 Dossier hightech en R&D: Snijdt de crisis in de R&D-budgetten? D 30 Vacature.com: Bereken nu hoeveel belastingen u betaalt D 31 Bien cuit: Chaflo & Co, Destelbergen D 32 Column An Olaerts D 88 Sluitertijd D

Ontdek ook de

11.482 jobs op vacature.com

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:34

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes,

D Naam: Tim Van der Donck D Leeftijd: 20 D Beroep: Verkoper bij Ikea (Wilrijk) D Woonplaats: Antwerpen

blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

D Burgerlijke staat: Single D Netto maandsalaris: 1.330 euro D Extralegale voordelen: Geen D Sparen: 150 euro per maand D Beleggingen: Geen

Slecht bureaumateriaal, een verkeerde houding, te lange werkperiodes... het kan vroeg of laat leiden tot een of andere lichamelijke kwaal. De enige echte remedie tegen een muisarm of een stijve nek is op tijd en stond een pauze nemen. Om u daaraan te herinneren is er Workrave, software die u met de regelmaat van de klok aanmaant een pauze te nemen. Voor de liefhebbers biedt het programma ook een reeks oefeningen aan die u gemakkelijk vanachter uw scherm kunt

“Een ecologische tas voor 80 euro” Tuinmeubelen “Ik sta op de afdeling tuinmeubelen bij Ikea en begeleid klanten bij hun aankopen. Daarnaast moet ik er ook voor zorgen dat de toonzaalmodellen in mekaar geschroefd worden. Af en toe komt er papierwerk bij kijken en moet ik er bijvoorbeeld voor zorgen dat de uurroosters kloppen. Ik werk dertig uur per week. Meestal begin ik om 10 uur en werk dan tot 16.15 uur. Vrijdag zijn we open tot 21 uur 's avonds, als ik die late shift heb, start ik om 15 uur.”

voor 80 euro een eco-tas gekocht: die is gemaakt met gerecycleerde stoffen en materialen van andere tassen. Mijn mooiste exemplaar heb ik in Gdansk in Polen aangeschaft. Op de plaatselijke markt stond een leerlooier die fantastische tassen verkocht. Ik heb er voor 150 zloty, omgerekend een kleine 35 euro, een mooi exemplaar gekocht. Het is het model van een oud boekentasje.”

uitvoeren. Gratis te downloaden op www.workrave.com.D

MEER INTERESSANTE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

Appartement met drie slaapkamers “Ik huur samen met mijn zus een appartement in de buurt van de Jan Van Rijswijcklaan. Het kost 780 euro per maand en is 150 vierkante meter groot met drie slaapkamers. We delen die kosten, dus ik betaal 390 euro.” Tas uit Gdansk “Ik ben verslaafd aan tassen: ik heb er een stuk of vijftien. Bij American Outfitters heb ik me onlangs

Drie meter dvd's “In de woonkamer staat voor een meter of drie dvd's. Ik koop maandelijks voor zo'n 250 euro aan films en series. Soms vind ik wel wat in de Fnac, maar omdat ik nogal van indie-cinema en alternatieve series houd, koop ik meestal via het internet. Op Kapaza heb ik me onlangs voor amper 40 euro het tweede en derde seizoen van de serie 'Arrested Development' aangeschaft.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:34

Pagina 5

VACATURE 20 JUNI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Wat als ik mijn vakantie niet kan opnemen? Als u een voltijdse baan heeft, heeft u recht op minimum twintig wettelijke vakantiedagen. Dat recht bouwt u op in het ‘vakantiedienstjaar’, dat is het jaar vóór u van de vakantiedagen kan genieten. Volgens het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 moet de vakantie in de twaalf maanden na het ‘vakantiedienstjaar’ opgenomen worden. “Strikt genomen kan u uw vakantiedagen dus niet naar een volgend jaar overdragen”, zegt Alexis Ceuterick van het advocatenkantoor Laga. “Indien er vakantiedagen blijven openstaan, moet de werkgever in theorie de nog uitstaande vakantiedagen uitbetalen. Dan verliest de betrokken werknemer een of meer vrije dagen, maar ontvangt hij wel het vakantiegeld voor die dagen.” “De praktijk is weliswaar anders: de meeste ondernemingen geven hun medewerkers de kans om in januari of februari van het volgende jaar die dagen op te nemen.” In strijd met de Europese wet Het Europese Hof van Justitie heeft in een arrest van 20 januari 2009 gesteld dat wetten die ervoor zorgen dat een werknemer zijn wettelijke vakantiedagen niet kan opnemen, in strijd zijn met het Europese recht. Alexis: “Het Belgische KB is dus niet meer in overeenstemming met de Europese wetgeving. Een Belgische werknemer die niet in staat is al zijn vakantiedagen op te nemen (bijvoorbeeld als gevolg van ziekte), zou het recht moeten hebben dat later te doen. Het recht op vakantie is volgens het Hof immers een bijzonder belangrijk beginsel van Europees recht.” Voorlopig ziet de advocaat geen aanwijzingen dat de Belgische wetgeving zal aangepast worden. Dat betekent dat werkgevers die zeggen dat hun medewerkers vakantiedagen verliezen als ze die niet binnen een bepaalde periode opnemen, het Europese recht niet aan hun kant hebben. “Pas op”, waarschuwt Alexis Ceuterick, “voorlopig zegt de Belgische wet nog dat u uw vakantiedagen voor het einde van het jaar moet opgenomen hebben. Het is dus de staat die hier een fout begaat en niet de werkgever.”

“In Mumbai is de sfeer lang niet zo multicultureel” D Naam: Asit Das D Leeftijd: 37 D Afkomstig uit: Mumbai, India D Woont in: Brussel D Werkte eerder in: VS, UK, Zwitserland D Beroep: Liaison it-manager bij Siemens It Solutions and Services

“Ik werk nu ongeveer tien jaar voor Siemens. Op vraag van mijn werkgever kwam ik in juli 2005 samen met mijn gezin naar België. Als ‘liaison it-manager’ coördineer ik it-projecten met India. Voor elk project proberen we zo kostenefficiënt mogelijk te werken, dat kan bijvoorbeeld door een deel van het programmeerwerk uit te besteden aan de afdeling in India.” “Ik denk dat Belgen slimmer werken dan Indiërs. Werknemers hier stellen zich alleszins heel professioneel op, wellicht komt dat omdat ze zich nauw betrokken voelen in de onderneming. Voor mijn werk reis ik twee tot drie keer per jaar naar India, met mijn gezin één keer per jaar. Ik hou wel nauw contact met mijn ouders. Ik bel hen twee à drie keer per week. Of ik voor altijd in Brussel wil wonen? Ik denk het niet. Ik ben hier nu vier jaar en blijf zeker nog twee jaar. Misschien keren we daarna terug naar Mumbai. Wist je trouwens dat dat de grootste stad van India is? Er wonen meer inwoners dan in heel België, dus meer dan 10,5 miljoen. Maar hoewel er veel mensen wonen en er tal van internationale bedrijven aanwezig zijn, is de

sfeer er niet zo multicultureel als in Brussel.” “Uiteraard verdien ik hier meer dan in mijn thuisland. Maar het leven in België is ook veel duurder, denk aan de huishuur, op reis gaan… Ook alles wat met de hand moet gedaan worden, kost hier flink meer.” “Toen we naar België verhuisden, was ons dochtertje een jaar oud. Mijn vrouw koos ervoor fulltime voor haar te zorgen. Ondertussen is ons meisje vijf jaar en gaat ze naar de kleuterklas. In India gaan de kinderen ook vanaf hun derde levensjaar naar school, maar de manier van lesgeven is er wel heel anders. Van jongs af aan worden jongens en meisjes overspoeld met huiswerk. De nadruk ligt op discipline: zowel leraren als ouders verwachten heel veel van hen. Wat wil je, in India zijn we met zovelen. Om het te maken, moet je je al op jonge leeftijd onderscheiden van de rest.” “In mijn vrije tijd speel ik badminton of trek ik erop uit met mijn gezin. Vorig weekend nog stonden we drie uur aan te schuiven in de file naar Oostende. Blijkbaar waren we niet de enigen die wilden genieten van zon, zee en strand.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

Sommige bedrijven kennen ook piekperiodes en eisen van hun mensen dat ze hun vakantie buiten die periodes nemen. Mag dat eigenlijk wel? “Het principe is dat werkgever en werknemer onderling de vakantiedagen overeenkomen. De werkgever kan dus weigeren toelating te geven om vakantie op te nemen in piekperiodes. Bovendien moet de regeling inzake jaarlijkse vakantie opgenomen worden in het arbeidsreglement. Ook periodes van collectief verlof (collectieve sluitingsdagen) moeten in het arbeidsreglement worden opgenomen. Wel mag zo’n regeling er niet toe leiden dat de werknemer de facto zijn vakantie niet zou kunnen opnemen”, besluit Alexis Ceuterick. tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Asit Das, Indiër in België: “In India zijn we met zovelen. Om het te maken, moet je je al op jonge leeftijd onderscheiden van de rest.”

006_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:17

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Niet-maritieme bedrijven met hoge meerwaarde en veel personeel worden steeds moeilijker te bevoorraden.” IVAN VAN DE CLOOT, CHIEF ECONOMIST BIJ ITINERA INSTITUTE

Vorige week bracht Vacature een coververhaal over de logistieke toekomst van Vlaanderen. Logistiek en Vlaanderen zijn altijd met elkaar verbonden geweest. Denk aan de haven van Brugge die vanaf de middeleeuwen een centrale rol speelde in de lakenhandel waarbij Engelse wol werd verwerkt en opnieuw werd uitgevoerd. Een groot verschil met toen is echter dat er vandaag een sterke roep is naar overheidsgeld om van Vlaanderen een sterkere logistieke draaischijf te maken. Als we echter belastingsgeld willen aanwenden dan zijn we verplicht om aan te tonen dat de gesubsidieerde activiteit effectief een toegevoegde waarde creëert die hoger ligt dan de kostprijs. Feitelijk zou men ook moeten aantonen dat deze activiteit een betere aanwending is dan alternatieven - bijvoorbeeld biotechnologie stimuleren - en dat er zogenaamde marktfalingen bestaan die ervoor zorgen dat de private sector het niet alleen aankan en de overheid dus moet bijspringen. Vooral de zware infrastructuurwerken van de laatste jaren voor containertrafiek moeten eens flink tegen het licht

gehouden worden. Van vele investeringen komt de macro-economische opbrengst grotendeels elders terecht. De winst komt terecht op de balansen van buitenlandse rederijen en goederenbehandelaars, die de maritieme markt beheersen. Zware en dure havenwerken zijn voor de niet-maritieme sector nauwelijks noodzakelijk en dreigen de lokale industrie zelfs weg te drummen. Volgens het Vlaams verkeerscentrum staat Vlaanderen per jaar negen tot tien miljoen uur in de file. De kostprijs is 2 procent van het bbp. De congestie wordt nog groter door nieuwe maritieme investeringen. De rest van de economie wordt dan aangetast. Verhuizing naar het buitenland wordt een reëel gevaar. Niet-maritieme bedrijven met hoge meerwaarde en veel personeel worden steeds moeilijker te bevoorraden. Mensen uit het havenbedrijf zelf stellen dat de evolutie van maritieme naar industriële activiteiten is afgetopt waardoor nu vooral projecten van lagere toegevoegde waarde op stapel staan. Ik vind het alvast een goede evolutie dat men dan ook de conclusie trekt dat men het desnoods zelf financiert, zonder subsidiesteun. Over puur private investeringen heb ik als publiek econoom geen mening te geven. Mij doet het vaak de wenkbrauwen fronsen wanneer pleitbezorgers van de sector het aantal jobs en de toegevoegde waarde overdreven inschatten. Dat wijst erop dat men beseft dat hun case minder sterk is dan ze zouden willen. We moeten de zaken gewoon heel kritisch durven beoordelen. D

Een maand gratis Het zou een ranzige variant van het Eénprogramma ‘Een jaar gratis’ kunnen zijn. Maar het voorstel van de Britse luchtvaartmaatschappij British Airways (BA) om zijn personeel ‘vrijwillig’ tot één maand gratis te laten werken, is helaas bittere realiteit. Topman Willie Walsh staat zijn maandloon voor juli af. Ik mag dan wel niet de chief financial officer van BA zijn, ik durf vermoeden dat de heer Willie Walsh zich makkelijker bereddert dan pakweg een alleenstaande stewardess met drie kinderen. ‘Vrijwillig’ is eigenlijk BA-jargon voor: “Tot 24 juni kunnen jullie beslissen of jullie willen inleveren.” Kiezen ze vrijwillig verkeerd, dan schrapt Willie Walsh in hun plaats 10 procent van het personeelsbestand. Mijn geringe eerbied voor de man krimpt nog bij de aanblik van de winstcijfers van twee jaar geleden: 800 miljoen pond. Akkoord, vorig jaar leed de Britse luchtvaartmaatschappij een recordverlies van 401 miljoen Britse pond. Besparen is absoluut aan de orde. Maar hoe respectvol is het dat aandeelhouders die jarenlang winst opstreken bij de minste tegenslag hun werknemers eenzijdig het gelag doen betalen? Eenieder mag zijn personeel vragen een inspanning te leveren, maar er zijn grenzen aan het fatsoen. Zelfs in crisistijden. Al in februari van dit jaar lijstte dit magazine de scenario’s op die Vlaamse bedrijfsleiders uittekenen om hun manschappen aan boord te houden: tijdkrediet, deeltijds werken, onbetaald verlof en dies meer. Veelal lovenswaardig, al ontstaat soms de indruk dat Vlaamse werkgevers via dergelijke besparingsinstrumenten het eigen structurele falen onder de mat willen vegen. Werknemers ‘vrijwillig’ – geen woord is meer verkracht de voorbije crisismaanden – laten inleveren, stelpt hoogstens tijdelijk het bloeden als de fundamenten op losse schroeven staan. Wat als British Airways na één maand gratis nog altijd in even turbulent vaarwater zit? Twee, drie, vier maanden gratis? Vlaamse werkgevers die hun beleid in vraag stellen én hun personeel daarin betrekken, dat zou op veel begrip kunnen rekenen bij elke inleverende werkmier. D

“H h h j o m h e g b

Ni re

007_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:18

Pagina 7

VACATURE 20 JUNI 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reactie op poll ‘Moet de overheid privébedrijven in nood helpen?’ van 13 juni

Investeer niet in zieke bedrijven 07

Als men één euro in een bedrijf pompt, dan moeten alle andere bedrijven eenzelfde tegemoetkoming krijgen omdat anders de vrije concurrentie in het gevaar komt. Als de overheid bepaalde bedrijven steunt en andere niet, wil dat zeggen dat ze een slecht bedrijfsbeleid promoten. Volgens mij is het beter om geld te investeren in nieuw op te richten bedrijven dan in oude zieke bedrijven. Neem nu General Motors. Het heeft geen zin om nog geld in zo’n noodlijdend bedrijf te pompen. Het bedrijfsbeleid heeft zelf voor deze toestanden gezorgd. PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 13 JUNI 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Per 6 werknemers die voor een 32-urenweek kiezen, komt er potentieel een job bij. Zo daalt de werkloosheid.” DIRK GELDOF, STUDIEDIENST GROEN!

“Mensen een 32-uren werkweek beloven, is bedrog van de ergste soort”, kopte Vacature vorige week. Met de oude argumenten onhaalbaar en onbetaalbaar volgde een stemadvies tegen Groen!. Ondertussen verwacht het Planbureau 200.000 extra werklozen bij ongewijzigd beleid. Moeten we dan toch niet anders naar werken leren kijken?

“Hoe respectvol is het dat aandeelhouders die jarenlang winst opstreken bij de minste tegenslag hun werknemers eenzijdig het gelag doen betalen?”

Ons huidige arbeidssysteem is onhoudbaar. Steeds meer mensen leven om te werken, hollen zich kapot en zien hun levenskwaliteit dalen. Op gezinsniveau zijn de tijdsdruk en de arbeidstijd de voorbije zestig jaar gestegen, nu beide partners uit werken. Tegelijk stijgt de werkloosheid dramatisch. Groen! wil een alternatief bieden voor de ratrace én voor de werkloosheid. We willen mensen aanmoedigen zélf te beslissen om minder te werken en vrijwillig te kiezen voor een 32-urenwerkweek met behoud van sociale rechten. Door een basisloon vangen we het inkomensverlies op: geheel voor de laagste inkomens, gedeeltelijk voor de hoogste. Haalbaar? Absoluut! Nu al kiezen jaar na jaar meer werknemers voor deeltijds

ouderschapsverlof en tijdkrediet en voor een vier vijfde of een halftijdse job. Bijna één werknemer op vier werkt al deeltijds: een verdubbeling op twee decennia. En in de welzijnssector verankerde Mieke Vogels arbeidsduurvermindering vanaf 45 jaar, zodat mensen minder maar langer kunnen blijven werken als ze willen. Ziekenhuizen vermelden dit als een pluspunt om ervaren verplegenden aan te trekken, ook in Vacature. Groen! wil deze tendensen versterken en structureel uitbouwen om een beter evenwicht tussen werk en gezin mogelijk te maken, voor iedereen. Betaalbaar? Absoluut. Groen! wil een bredere financieringsbasis voor de sociale zekerheid met een bijdrage van inkomens uit hoge vermogens en eindelijk een aanpak van de fiscale fraude. Bovendien zijn er belangrijke terugverdieneffecten. Per zes werknemers die voor een 32-urenweek kiezen, komt er potentieel een job bij. Zo stijgt het aantal werkenden en daalt de werkloosheid. Of betalen we liever meer onvrijwillige werklozen?

De economische crisis dwingt bedrijven en vakbonden ondertussen in het defensief. Naast tijdelijke werkloosheid is arbeidsduurvermindering een alternatief voor ontslagen, bij Atlas Copco, Ford Genk, Option, Press en Plat, en vele anderen. Steeds meer bedrijven hanteren deze 'defensieve' vorm om ontslagen te beperken. Hoog tijd om de crisis te gebruiken om ook offensief en toekomstgericht te denken. Laat ons meer mensen de kans geven om te werken, door meer mensen de kans te geven om minder te werken en beter te leven. D

En de trein, hij raasde voort

De verkiezingen zitten erop, de kaarten zijn geschud. Over naar de orde van de dag dan maar? Het klinkt wat cynisch, maar afgaande op een aantal reacties uit vakbondskringen en nu ook uit liberale hoek lijkt het daar wel sterk op. Grappig toch. Terwijl zelfs de meest fervente belgicist er stilaan van overtuigd is dat dit land met een rotvaart richting afgrond raast als er geen diepgaande staatshervorming aankomt – al was het maar omdat de federale staat virtueel failliet is – blijven sommige vakbondslui en politici het zonlicht dapper ontkennen. Eerst ACV en ABVV, en nu ook Patricia Ceysens – nooit verlegen om wat extra visie spreken zich haast openlijk uit tegen een Vlaamse regering die de staatshervorming hoog op de agenda zou plaatsen. Want we moeten ons meer vastpinnen op sociale thema’s, en met een partij als N-VA in de regering jagen we buitenlandse investeerders weg, klinkt het. Alsof een arbeidsmarktbeleid en sociale zekerheid op maat van realistische economische prognoses en eigen regionale prioriteiten de facto asociaal zouden zijn. Alsof het beleid in pakweg Frankrijk en Duitsland – waar ook de heren Verhofstadt en Dehaene de voorbije jaren maar al te graag op de koffie gingen – niet protectionistisch en nationalistisch gestuurd zou zijn. En erger nog: alsof er nooit verkiezingen zijn geweest, en de vakbondstop het oordeel van de kiezer zomaar eventjes naast zich neer kan leggen. Niet in het minst uit eigen lijfsbehoud: een federale sociale zekerheid en dito arbeidsmarktbeleid zijn voor de Vlaamse vakbonden meer dan ooit een stevige levensverzekering. Kan iemand me overigens uitleggen hoe het sociaal-economische luik en het zogenaamde communautaire gehakketak, lees de staatshervorming en een nieuwe financieringswet, nog van elkaar kunnen worden losgekoppeld? Vooral in een land waar de zuidelijke helft hardnekkig voor het economisch en sociaal status-quo blijft kiezen, terwijl het noorden uitdrukkelijk voor nieuwe, lees meer regionaal gestuurde, accenten gaat. Wie dan nog blijft volhouden dat het communautaire en het sociaal-economische beleid twee totaal gescheiden prioriteiten zijn, dwaalt niet enkel. Hij is van slechte wil, of houdt er een eigen agenda op na. D

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reactie op coververhaal ‘Ondernemen vanop de schoolbanken’ van 6 juni

Probeer uniek te zijn COVERSTORY

VACATURE 6 JUNI 2009

Acht jaar geleden ben ik gestart met een eigen softwarebedrijf. De eerste drie jaren waren de moeilijkste: ik moest een klantenbestand zien uit te bouwen 1 en tegelijk een stabiel product op de markt zetten. Gaandeweg kreeg ik door mond-aanmondreclame bijkomende opdrachten en kansen. Vandaag haal ik uit mijn bijberoep veel meer voldoening dan uit mijn vaste job. Mijn raad voor startende ondernemers: proberen kan nooit kwaad, probeer vooral uniek te zijn.

moeten ook de directieleden de handen extra uit de mouwen steken en het voorbeeld geven. Met goed people management kom je al een heel eind maar onmiddellijk terug aanwerven zegt veel over het beleid en ook het personeel zal je niet meer serieus nemen. Erwin, via de website D

Reactie op coververhaal ‘Sekstrip op kosten van de baas’ van 30 mei

Prostitutiebusiness niet alleen in Dubai

2 Het aantal startende ondernemers in ons land blijft dramatisch laag. Nauwelijks drie procent van de beroepsbevolking heeft

de voorbije drie jaar een eigen onderneming opgericht. In Europa doet bijna niemand slechter. Weinig Vlamingen mogen het ondernemerschap dan als een aantrekkelijke carrièrekeuze beschouwen, er zijn ook opvallende uitzonderingen op de regel, zoals de student-ondernemers. Vacature zocht hen op.

3x ondernemen

vanop de schoolbanken TWEELINGBROERS OLIVIER EN GRÉGORY, STUDENTEN EN ZAAKVOERDERS VAN COMPUTER- EN WEBDESIGNBEDRIJF GO-MEDIA

"In onze familie is bijna iedereen zelfstandige"

“Terwijl de meest fervente belgicist overtuigd raakt van de nood aan een staatshervorming, blijven sommige vakbondslui en politici dapper ontkennen.”

Uren besteedden Grégory en Olivier Maes aan hun favoriete hobby's: het ineenknutselen van pc's, het draaien van filmpjes en het ontwerpen van websites voor vrienden. Tot bij beiden het plan begon te rijpen om het voortaan professioneel aan te pakken en hun hobby's te laten renderen. Grégory: "We investeerden er veel tijd in en verdienden er niets aan. Onze papa is zelf een ondernemer. Hij moedigde ons aan om met een bedrijfje te starten. 'Jullie zullen er veel uit leren', zei hij. Hij heeft gelijk gekregen." Grégory en Olivier zijn pas twintig en zitten in hun tweede bachelor. Ze studeren allebei aan de Hogeschool Gent: Grégory handelswetenschappen en Olivier industrieel ingenieur informatica. Op 27 april 2008 schraapten ze al hun spaarcenten voor het startkapitaal bijeen en gingen ze officieel met GOmedia bvba van start. "Onze onderneming steunt op drie pijlers", zegt Olivier. "We ontwikkelen websites en zorgen voor de bijhorende hosting en diensten, daarnaast maken we ook videoproducties en verkopen we hard- en software. We profileren ons als partner in media en it, zowel on- als offline. De naam GO-media hebben we samen bedacht: met de G van Grégory en de O van Olivier." Wie is de ceo van GO-media? Grégory: "Niemand, we zijn evenwaardige zaakvoerders. Er is geen hiërarchie. Wij hebben het grote voordeel dat we een tweeling zijn; dat maakt ons enorm complementair. We zijn twee-eiig, wat wil zeggen dat we bijna letterlijk vóór onze geboorte in twee gedeeld zijn. Wat de ene mist, heeft de andere in overvloed."

Olivier: "Ik ben vooral een krak in alles wat technisch is. Daarom ook studeer ik informatica." Grégory: "En ik ben vooral goed in verkoop. Ze zeggen dat ik een grote babbelaar ben. (lacht) Ik ontferm me ook over de boekhouding en de administratie omdat dat perfect aansluit bij mijn studies handelswetenschappen." Olivier: "Het allergrootste voordeel is dat we als broers kwaad op elkaar kunnen zijn. Na tien minuten zijn die conflictjes vergeten en vergeven. Dat is waarschijnlijk minder vanzelfsprekend als je met andere mensen moet samenwerken."

Mond-tot-mondreclame Overdag zitten Grégory en Olivier op school. Hun avonden, weekends en vakanties staan volledig in het teken van de zaak. Blijft er nog tijd over om te studeren? Grégory: "We proberen daar een goed evenwicht in te vinden. Tijdens blokperiodes en examens staat de zaak op non-actief. We communiceren dat heel duidelijk aan onze klanten. In de zomervakantie concentreren we ons helemaal op GO-media, in de hoop natuurlijk dat we geen tweede zittijd hebben. De maand juli zit trouwens al vrij vol, vooral met opdrachten voor het creëren van websites. Tijdens het academiejaar maken we tussen de lessen door websites, verbeteren we teksten, draaien we video's… Gisteren hebben we vijftig dvd's geprint, met de bijhorende hoes. Daar waren we een hele avond zoet mee." Gebrek aan werk hebben de gebroeders Maes niet, wat niet wil zeggen dat beide jonge zaakvoerders bakken geld verdienen. Olivier: "Voorlopig keren we onszelf geen loon uit, want dan

Grégory (l.) naast zijn tweelingbroer Olivier, zaakvoerders GO-media: “Ik vind eerlijk gezegd dat mijn opleiding handelswetenschappen vaak te academisch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aan de adviezen van boekhouders en juristen.”

verliezen onze ouders het recht op kindergeld. GO-media moet nog verder uitgebouwd worden en wij zullen nog wel een paar jaar voltijds studeren." Grégory: "De zaak is nu financieel gezond. Maar binnenkort investeren we in een zware server en dat zal een flinke hap uit ons budget wegnemen. We draaien nu op een virtuele server. We willen onze eigen apparatuur waar we volledige controle over hebben. Dat kost veel geld, maar op termijn zal die server renderen. Dat ding spookt nu al dagen door mijn hoofd: 'Oei, al die kosten…' We zullen flink uit onze pijp moeten komen om hem zo hard mogelijk te laten draaien." Hoe komen de klanten bij GO-media terecht? Olivier: "Vooral via mond-tot-mondreclame. Af en toe krijgen we een telefoontje van iemand die onze site op het internet gezien heeft." Grégory: "We merken dat de website vaak geraadpleegd wordt. Soms bellen mensen of mailen ze. Dat vinden

we oké, want zo kunnen we hen persoonlijk advies geven." GO-media heeft ook een webshop met een flink uitgebouwde hardwarecatalogus. "De verkoop via de webshop geeft nog niet wat we ervan verwacht hadden", zegt Olivier. "Maar dat is geen ramp. We hebben geen voorraad en hardware verkopen is niet echt onze corebusiness. We zijn vooral gepassioneerd bezig met websites en video. We letten erop dat we onze eigenheid niet verliezen en dat we geen kopie worden van andere ondernemingen. Al houden we wel goed in de gaten wat de concurrentie doet. Je bent als ondernemer niet goed bezig als je daar geen oog voor hebt. Persoonlijke begeleiding, flexibiliteit en eerlijkheid voeren we hoog in het vaandel. En we hebben marktconforme prijzen. Want het is niet altijd vanzelfsprekend om als twee studenten bij een potentiële nieuwe klant binnen te stappen. Al nemen de meeste bedrijven ons redelijk ernstig."

Ondernemen is Grégory en Olivier met de paplepel ingegeven. Olivier: "In onze familie is bijna iedereen zelfstandige. We zijn er in opgegroeid. We weten dat het niet altijd even leuk is en dat het soms hard kan zijn. Maar ondernemen zit ons in het bloed." Helpt het ondernemerschap Grégory en Olivier bij hun studies? Grégory: "Ik voel dat ik door de onderneming voor een aantal vakken voorloop. Over de BTW weet ik nu al dingen die we pas volgend jaar zullen zien. Anderzijds hoor ik ook zaken in de lessen waarvan ik denk: dat is interessant voor ons bedrijf. Voor we de zaak opgestart hadden, vroeg ik me vaak in de les af: 'Wat moet ik hiermee aanvangen?' Ik had toen geen voeling met de praktijk, nu wel. Ik vind eerlijk gezegd dat mijn opleiding handelswetenschappen vaak te academisch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aan de adviezen van boekhouders en juristen." Jobstudent Hoe zien de gebroeders Maes de toekomst van GO-media? Olivier: "We hopen om na onze studies voltijds voor ons bedrijf te kunnen werken. Ons grote voordeel is nu dat we rustig ons klantenbestand kunnen uitbouwen." Willen ze later ook met personeel werken? Grégory: "Dat zijn verre toekomstplannen. In de vakantie nemen we voor acht dagen een vriend als jobstudent in dienst. Ik heb al eens berekend wat ons dat gaat kosten. Ons orderboek zal flink gevuld moeten zijn." tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

Johan Pyfferoen, via de website D

Met veel belangstelling las ik het uitgebreide artikel over het lucratieve prostitutiecircus in Dubai. Ik heb zelf meer dan tien jaar in Dubai gewoond en het fenomeen is sindsdien alleen maar rechtevenredig met de marktbekendheid van het Emiraat toegenomen. Eerlijkheidshalve dient ook gezegd dat dit niet alleen een probleem in Dubai is. Alle andere Golfstaten hebben met dezelfde problematiek te maken, en niet in het minst Saoedi-Arabië. Naam en

adres bekend op de redactie D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

Poll oftewel de vraag van de week

In een opiniestuk in De Morgen van 4 juni keert Marc De Vos, directeur van Itinera Institute en docent aan de UGent, zich tegen de nationalisering van General Motors. “Welk bedrijf, welke industrie is de volgende om aan te kloppen voor belastinggeld?”, VORIGE WEEK vroegen we of de crisis vraagt hij zich af. “Concurrentie is beter dan mercantilisme; groei, werkgelegenheid en uw stemgedrag ging beïnvloeden. consumenten zijn gediend door een markt die tot innovatie en productiviteit dwingt.”

Vindt u dat de overheid bedrijven in nood financieel moet helpen als het zo jobs kan redden?

U Ja, door de crisis heb ik voor een andere partij gestemd dan ik gewoon ben.

D Ja D Nee

23%

Filip Michiels, redacteur Vacature

Rekruteren en ontslaan gebeurt soms tegelijk

77%

U Nee, de crisis had geen invloed op mijn stemgedrag.

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

Geert Martens, via website D

Reacties op Drie op een rij ‘Hoe kan een bedrijf tegelijk rekruteren en ontslaan’ van 13 juni

Rekruteer en ontsla niet tegelijk Persoonlijk vind ik dat een bedrijf niet tegelijk kan rekruteren en ontslaan. Na een collectief ontslag moeten werknemers elkaar ondersteunen, maar

Hoe moeilijk het ook is, soms kan een bedrijf niet anders dan op de ene afdeling ontslaan, en op een andere business unit aanwerven. Bijvoorbeeld als die ene business unit al jarenlang verlieslatend is, of hun product is economisch niet meer rendabel, terwijl op een andere afdeling een product nog enorm veel groeipotentieel heeft. Je kan natuurlijk eerst intern proberen schuiven, op voorwaarde dat die werknemers de juiste competenties hebben om op die andere afdeling aan de slag te gaan. Een goed opleidingsbeleid is dan van goudwaarde. Jan Porte, via de website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week Luchtvaartmaatschappij British Airways vraagt aan zijn personeel om een maand onbetaald te werken om zo het bankroet van het bedrijf te vermijden.

Bent u bereid om tijdelijk gratis te werken op vraag van uw werkgever? D Ja D Nee

VORIGE WEEK vroegen we of de overheid bedrijven in nood financieel moet helpen als die zo jobs kan redden.

Nee, het is niet de taak van de O overheid om privébedrijven uit de nood te helpen.

Nico Schoofs, redacteur Vacature

57% 43%

U Ja, de overheid moet noodlijdende privébedrijven financieel helpen.

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:19

Pagina 8

WERKVLOER

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster

Is Diane Waumans een geboren leider?

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Aan strijken heb ik een hekel, dus dat besteed ik uit” D D D D

WIE? Elke Jonckheere (31) BURGERLIJKE STAAT? Getrouwd, drie zonen van zes, vier en twee jaar WOONPLAATS? Brugge WERK? Elke is hoofd van het coördinatiecentrum van Lerian-Nti, specialist in taalen communicatieopleidingen, met onder andere vestigingen in Gent en Brussel.

Poetsvrouw of handen uit de mouwen? “Ik laat me graag eens gaan met emmer en dweil, dat helpt tegen stress. Ik ben meestal als eerste thuis, dus neem ik vaak het initiatief in het huishouden, maar ik krijg wel hulp van mijn man. Aan strijken heb ik een bloedhekel, dus dat besteed ik uit.” Pendelen of thuiswerk? “Een combinatie van beide. De eerste fase van een groot project bereid ik meestal thuis voor, omdat het daar stiller is en er minder afleiding is. Maar ik vind het ook belangrijk de collega’s te zien, dus pendel ik geregeld naar Gent en Brussel. Dat doe ik liefst met het openbaar vervoer, zodat ik onderweg al wat kan werken.”

Babysit of grootouders? “De grootouders zorgen voor de naschoolse opvang, hoewel ze zelf nog werken. Dus als we een stapje in de wereld willen zetten, doen we beroep op een babysit. Al gebeurt dat de laatste tijd nog zelden.” Me-time of family-time? “De kinderen gaan voor alles. Onze tweede zoon heeft een coördinatiestoornis en de jongste kreeg een hersenbloeding bij de geboorte. Ik sta erop de therapieën zelf op te volgen. Maar ook mijn oudste zoon verdient alle aandacht. Zo heb ik een seizoenskaart voor Boudewijnpark gekocht. Dan kunnen we er meteen even tussenuit bij goed weer. Ik heb me erbij neergelegd dat ik voorlopig geen tijd voor mezelf heb.”

De balans in euro D D D

SEIZOENSKAART BOUDEWIJNPARK: 35 euro/persoon BABYSIT: 20 euro/maand HUISHOUDHULP: 30 euro/week

tekst Lore Callens | foto Isabel Pousset

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

29%

In de socioculturele sector is 29 procent van de werknemers op zoek naar een andere job, het hoogste percentage over alles sectoren heen. Met 1.720 euro bruto per maand ligt het startloon voor een professionele bachelor in deze sector eerder aan de lage kant. Ter vergelijking: bij de overheid zoekt slechts 10 procent actief naar een andere job.

Ze klom van stagiaire op tot radioproducer en is momenteel woordvoerder en communicatiemanager van de VRT. Diane Waumans (51) leidt een ploeg van veertig mensen. Voor Vacature doet ze de onlinetest ‘Bent u een echte leider?’ Ze haalt een score van 38 op 50 wat wil zeggen dat ze prima leiderschapskwaliteiten heeft.

Wat leert u uit de test? “Dat ik hoog scoor voor leiderschap, doet me natuurlijk plezier, maar het verbaast me niet helemaal. In 2000 ben ik woordvoerder geworden voor televisie, na een assessment waarin mijn leiderschap en assertiviteit werden getest. Blijkbaar kwam ik er goed uit. En in 2007 werd ik door Piet Van Roe gevraagd om woordvoerder te worden voor alle VRT-media.” “Over de VRT wordt wel eens gezegd dat er een logge structuur heerst, maar wie er echt voor wil gaan en wat geluk heeft, kan hier best wel doorgroeien naar een leidinggevende functie. Ik ben er het levende bewijs van. Bovendien worden leidinggevenden goed begeleid. Vorige week was er ’s middags een lezing over conflictbemiddeling. Zo’n leersessie sla ik nooit af.” “Enkele jaren geleden was er een groots 360°-leiderschapsonderzoek, waarbij werd gekeken naar mijn sterke en zwakke punten als leidinggevende. Zelf heb ik moeten werken aan mijn beslissingskracht. Ik ben een democratische leider, maar soms moet je weten wanneer de democratie eindigt (lacht). Als er na lang overleg geen consensus is, moet ik de knoop doorhakken. Met het ouder worden heb ik daar geen problemen meer mee. Leiding geven leer je volgens mij vooral door ervaring.” tekst Ann Lemaître | foto Bart Musschoot © VRT 2009 D

BENT U EEN GOEDE LEIDER?

vacature.com/leiding

009_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:42

Pagina 9

COVERSTORY

VACATURE 20 JUNI 2009

6.367 Vacaturelezers en -surfers kiezen hun favoriete werkgevers

Bedrijven die verleiden 2 Samen met Vlerick Leuven Gent Management School ging Vacature op zoek naar de ‘Most Wanted Companies 2009’ oftewel de aantrekkelijkste werkgevers en sectoren van het moment. In een online enquête kozen 6.367 Belgen hun favoriete merken om voor te werken. Déjà vu, denkt u? Toch niet, terwijl eerder onderzoek (denk aan Vacatures Beste Werkgever) peilde naar de mening van de werknemers zelf, lieten we in deze rondvraag de gewone Belg spreken. In welke bedrijven zou hij graag willen werken in deze tijden van crisis?

DE 10 AANTREKKELIJKSTE BEDRIJVEN VOLGENS DE NEDERLANDSTALIGEN 1. 2 3 4 5 6 7 8 9 10

VRT Janssen Pharmaceutica BASF Bayer Thomas Cook Vlaamse Media Maatschappij Sanoma Magazines KBC Vlaams Gewest GlaxoSmithKline

VOLGENS DE FRANSTALIGEN 1 GlaxoSmithKline 2 RTBF 3 Unicef 4 Electrabel 5 Baxter 6 UCB Pharma 7 Solvay 8 Suez-Tractebel 9 Pfizer 10 Belgacom

010_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:42

Pagina 10

COVERSTORY

De aantrekkelijkste werkgevers en sectoren mooi op een rij: dat is het resultaat van onze rondvraag bij ruim 6.000 lezers en surfers. Professor Dirk Buyens, die het researchteam van Vlerick Leuven Gent Management School leidde, en zijn medewerkster Katleen De Stobbeleir, lijsten de voornaamste trends op. 1. Vlamingen stemmen anders dan Walen Professor Dirk Buyens: “Niet alleen politiek stemmen Vlamingen en Walen verschillend, ook wat de favoriete werkgevers betreft liggen de meningen uiteen. Zo bevat de top 10-lijst aan Vlaamse zijde heel andere namen dan aan Waalse zijde: geen enkel Vlaams bedrijf haalt de Waalse top 10; omgekeerd prijkt alleen GlaxoSmithKline (GSK) uit Waver op de Vlaamse lijst. Nog opvallend, hulporganisaties en ngo’s scoren bij de Franstaligen uitstekend; in Vlaanderen komen ze helemaal niet voor in de favorietenlijstjes. Hechten Walen meer belang aan de sociale dimensie in hun werk?” 2. De media zijn het aantrekkelijkst, gevolgd door overheid en farma In beide landsdelen vinden de deelnemers de media heel aantrekkelijk, en dat ondanks de vele onheilsberichten van afgelopen maanden. Vele kranten en tijdschriften hebben recent flink gesnoeid in hun personeelsbestand. Hoe komen de deelnemers dan aan hun ‘romantische’ beeld van de sector? “Hier speelt de visibiliteit van de job een grote rol”, stelt Katleen De Stobbeleir, medewerkster van professor Dirk Buyens. “Mensen gebruiken de media dagelijks en denken te weten wat een job in de media inhoudt. Een gelijkaardig effect krijg je wanneer er op televisie een serie over dierenverzorgers wordt uitgezonden: dan zitten het volgende schooljaar de opleidingen dierenverzorging eivol. Om diezelfde reden staat ook de toeristische sector hoog in ons klassement. Vele deelnemers komen ermee in contact.” En ook de overheid mag zich een aantrekkelijke werkgever noemen. “Dat bewezen eerdere studies al”, weet Dirk Buyens. “Omdat de andere sectoren op aantrekkelijkheid hebben ingeboet, komt de overheid nu veel sterker uit de verf.” Zo verliezen de banken en verzekeringsmaatschappijen vandaag duidelijk terrein. “Een gevolg van de kredietcrisis, al is de terugval niet dramatisch. Met een negende stek blijven ze in de top 10 van de meest aantrekkelijke sectoren”, aldus Katleen De Stobbeleir. Opvallend, eens de deelnemers de dertig voorbij zijn, worden de farmasector, de overheid en de energiesector de lievelingssectoren. 3. Jobinhoud en werksfeer allesbepalend De enquête vroeg ook op basis van welke criteria de deelnemers bepalen of een job een kolfje naar hun hand is. Hier schuift bijna iedereen de ‘jobinhoud’ en de ‘werksfeer’ als belangrijkste criteria naar voren. Alleen in de non-profitsctor komt sociaal engagement als eerste criterium uit de bus. In de andere sectoren is dit criterium van geen tel. Mannen zetten daarnaast iets vaker in op de ‘carrièremogelijkheden’ (het derde belangrijkste criterium) en vrouwen op een gezonde werk-privébalans (op de vierde plaats). Ook jongeren geven een hoge score aan carrièremogelijkheden. Ondanks de crisis zijn ze op zoek naar een bedrijf waar ze kunnen doorgroeien. Katleen De Stobbeleir, medewerkster van professor Dirk Buyens: “Inderdaad, jongeren tussen 24 en 34 jaar hechten veel belang aan carrièremogelijkheden, maar dat liefst in een stabiele omgeving. Want ‘werkzekerheid’ vinden ze net zo belangrijk.”

WAT MAAKT EEN BEDRIJF

AANTREKKELIJK? 1. 2 3 4 5

Jobinhoud Werksfeer Werkzekerheid Loon Carrièremogelijkheden

DE 10 AANTREKKELIJKSTE

SECTOREN

NEDERLANDSTALIG 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Media Overheid & Overheidsbedrijven Farmaceutische sector Toerisme & Reizen Chemische industrie Consulting Energie & afvalverwerking HR-dienstverlening Banken & verzekeringen Onderwijs

23% 23% 20% 20% 17% 15% 14% 13% 13% 12%

DE 10 AANTREKKELIJKSTE

BEDRIJVEN

VOLGENS DE VLAAMSE MANNEN 1. 2 3 4 5 6 7 8 9 10

VRT BASF Janssen Pharmaceutica Bayer Electrabel Total Telenet KBC Belgacom Exxon Mobil

VOLGENS DE VLAAMSE VROUWEN 1 VRT 2 Janssen Pharmaceutica 3 Thomas Cook 4 Sanoma Magazines 5 Federale Overheid 6 Jetair 7 Vlaamse Media Maatschappij 8 Johnson & Johnson 9 Pfizer 10 Vlaamse Overheid

011_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:43

Pagina 11

VACATURE 20 JUNI 2009

DE AANTREKKELIJKSTE BEDRIJVEN PER SECTOR (VOOR VLAANDEREN)

BANKEN & VERZEKERINGEN 1. 2 3 4 5

KBC ING Dexia Fortis Deutsche Bank

CONSULTING 1. 2 3 4 5

Deloitte PricewaterhouseCoopers Microsoft Ernst & Young IBM

ENERGIE & AFVAL 1. 2 3

Electrabel Eandis Suez-Tractebel

Wat leert u uit deze lijstjes? FARMACEUTISCHE SECTOR 1. 2 3 4 5

Janssen Pharmaceutica Bayer Johnson & Johnson Pfizer GlaxoSmithKline

HR-DIENSTVERLENING 1. 2 3 4 5

SD Worx Randstad Hudson Acerta Securex

MEDIA 1. 2 3 4 5

VRT Vlaamse Media Maatschappij Sanoma Magazines De Persgroep Roularta

OVERHEID 1. 2 3 4 5

Vlaamse Overheid Federale Overheid VDAB Federale Politie Internationale Overheden & Instellingen

> Philippe Meysman, directeur rekrutering en selectie en senior management search België bij Hudson: “Gezondheidszorg in de brede zin (niet alleen de farmasector) en het milieu (groene energie) zijn trendy en scoren goed bij sollicitanten. Mensen willen aan de slag in een sector met een duidelijke langetermijnvisie, eerder dan in kortetermijnomgevingen zoals een bank. Die trend wordt overduidelijk bevestigd in jullie lijsten. Trouwens, die sectoren werven nog volop aan, wat hen uiteraard aantrekkelijk maakt.” “Dat de media de meeste respondenten bekoort, is geen verrassing. De 21ste eeuw is de eeuw van de communicatie, overcommunicatie zou ik bijna durven zeggen. Logisch dat media zo goed scoren. Ik had de overheid eerlijk gezegd niet op twee verwacht. Sexy is niet bepaald het woord dat ik daarmee verbind. Maar de overheden bieden jobzekerheid, carrièremogelijkheden en blijven volop aanwerven. Sterke troeven in crisistijden, kortom. De Copernicushervorming heeft op zijn minst op marketingvlak zijn vruchten afgeworpen. Bij de overheid, de media en in de toeristische sector kan je je perfect inbeelden dat de werksfeer en work-lifebalans beter is dan in andere sectoren.” De vergrijzing doet de banen in onze gezondheidszorg groeien als kool, toch scoren ziekenhuizen en rusthuizen (19de plek met 6%) en ziekenfondsen (24 met 3%) slecht op aantrekkelijkheid. Hoe rijmt Philip Meysman het een met het ander? “Ziekenhuizen kampen met een gebrek

aan visibiliteit en communicatie, terwijl hun missie – mensen genezen – op zich schitterend is. Ze worstelen met een verouderd imago en het beeld van slechte werkuren.” Voeding (met een 16de plek) en distributie/grootwarenhuizen (6%) ontpoppen zich tot bescheiden middenmoters, maar tonen zich tegelijk als sectoren die nog aanwerven? “Dat vind ik inderdaad een stevige verrassing. Bedrijven à la Nestlé of Unilever investeren toch enorm in hun merk, maar worden blijkbaar niet erkend als ‘employer of choice’ bij hoogopgeleiden.” Vooral merken die dicht bij de consument staan, scoren sterk. De industrie krijgt klappen op imagovlak, analyseert Philippe Meysman. “VRT, Janssen Pharmaceutica, Thomas Cook, noem maar op: het gaat allemaal om sterke B2C-merken (‘business-to-consumer’, nvdr) die rechtstreeks in contact staan met de klant. Personeelsbeleid evolueert meer en meer naar marketing. De verpakking wordt erg belangrijk, bedrijven willen hun sterk merk gebruiken bij rekrutering. Kijk hoeveel ‘beste werkgever’achtige wedstrijden er niet zijn bijgekomen de afgelopen vijf, tien jaar. Al jullie lijsten tonen duidelijk aan dat de industrie het moeilijk heeft. Mensen

012_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:43

Pagina 12

COVERSTORY

q vinden geneesmiddelen maken interessanter dan machines maken. Wij merken bij Hudson dat industriële profielen over heel Europa achteruitboeren. Vandaag zijn er 2,5 keer minder industriële ingenieurs in Vlaanderen dan twintig jaar geleden.” Alle lijsten worden gedomineerd door ronkende namen. Kunnen zij per definitie dan ook de beste mensen binnenhalen? “Een goeie vraag. De grote jongens proberen het alvast met veel middelen, zoals campusrekrutering. Voor de crisis kregen jongeren zelfs een helikopterrit aangeboden om toch maar een contract te tekenen. In principe zouden ze beter in staat moeten zijn om de besten aan te werven, ja. Toch zie je interessante tendenzen. Die hele groene golf maakt dat bedrijven in die sector amper reclame hoeven te maken. Hun sector is sowieso ‘hot’.” “Desondanks hoeven kmo’s niet te wanhopen. Zij kunnen andere troeven uitspelen zoals nabijheid en een goede work-lifebalans. Je ziet trouwens vaak

dat ambitieuze mensen eerst ervaring opdoen in multinationals, om dan meer verantwoordelijke functies op te nemen in een kmo. Als de hoofdzetel nog in Belgische handen ligt, zit je er veel dichter bij het beslissingscentrum.” > Peter Ampe, creatief directeur bij reclamebureau Duval-Guillaume: “Merken die de consument aantrekkelijk vindt, hebben een stapje voor wanneer die consument een job zoekt. Dat blijkt duidelijk uit jullie top tien van favoriete werkgevers. Wat me in jullie lijsten nog opvalt, is dat de economische crisis geen invloed heeft op het imago van sommige sectoren. Kijk bijvoorbeeld naar de media. Hoewel mediabedrijven het de laatste maanden verre van schitterend doen, blijven het sterke merken. In die zin is de eerste plaats van VRT geen verrassing: een mediabedrijf dat tegelijk ook een overheidsbedrijf is, dat is min of meer het beste van twee werelden.” Sterke merken scoren goed als potentiële werkgever, welke lessen moet het bedrijfsleven daar dan uit trekken? “Ik merk dat hr-campagnes vandaag soms volledig los staan van algemene imagocampagnes. In die mate zelfs dat je de indruk zou kunnen krijgen dat het om twee verschillende bedrijven gaat. Ik denk dat er bij hr-campagnes dus nog wel wat ruimte bestaat om er ook wat meer imago in te stoppen. Je uitstraling als merk is gewoonweg belangrijk.” tekst Erik Verreet, Nico Schoofs en Filip Michiels D

Hoe gingen we tewerk?

6.367

Vacature- en Références-lezers vulden tussen april en mei 2009 onze online-enquête in, waarvan 73% werkenden, 48% vrouwen, 52 mannen, 46% tussen 25 en 34 jaar, 36% met een masterdiploma, 70% Nederlandstaligen, 30% Franstaligen.

665

De vragenlijst peilde naar de aantrekkelijkheid van bedrijven, onderverdeeld in 29 sectoren. De respondenten evalueerden gemiddeld 3 sectoren; het bedrijf waarvoor ze zelf werken, konden ze niet beoordelen.

013_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:43

Pagina 13

VACATURE 20 JUNI 2009

1“Rijk zal je hier ste

MOST WANTED COMPANY:

VRT

niet worden”

Iets in de media. Het is niet alleen de natte droom van schoonheidskoninginnen in spe, ook de modale Vlaming lust er wel pap van. Meer nog, de VRT prijkt helemaal bovenaan het lijstje met bedrijven waar u dolgraag aan de slag zou willen gaan. We trokken dus naar de Reyerslaan, op zoek naar het succesrecept van onze openbare omroep. En vonden daar opvallend veel jonge en enthousiaste werknemers, trots op hun bedrijf en tevreden over de brede carrièrekansen en het afwisselend karakter van hun baan.

Gert Van Boxel: “Voor mijn werk moet ik al om 3.00 uur uit de veren.”

Gert van Boxel eindredacteur en presentator van de ochtendbulletins op VRT-radio, 13 jaar in dienst Zo aftands en verouderd het VRT-gebouw aan de buitenkant oogt, zo fris, open en modern ziet de totaal vernieuwde redactievloer eruit. De Chinese muren tussen radio- en televisieredactie werden vakkundig gesloopt, en nieuwsankers, deskjournalisten en eindredacteurs zwermen er vrolijk door elkaar. Officieel

heet dat multimediale kruisbestuiving. In praktijk komt het erop neer dat journalisten flexibel inzetbaar zijn en hun carrière ook regelmatig een andere wending kunnen geven. En hoewel er aan de structuur zeker nog wat gesleuteld kan worden, biedt zoiets ook wel wat voordelen en kansen, vindt Gert van Boxel (44). Als klassiek filoloog doceerde hij ooit nog Grieks en Latijn, maar begin jaren negentig rolde hij min of meer toevallig in de journalistiek. “Na wat

“Tijdens functioneringssgesprekken krijgen we expliciet de kans om voor een andere functie binnen de nieuwsdienst te solliciteren.” GERT VAN BOXEL, EINDREDACTEUR EN PRESENTATOR VAN DE OCHTENDBULLETINS OP VRT-RADIO

014_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:43

Pagina 14

COVERSTORY

Cathérine Vandoorne: “Voor een stabiele carrière moet je niet naar de media gaan.”

q losse opdrachten en dito contracten ben ik in 1996 op de nieuwsdienst beland, nadat ik het journalistenexamen overleefd had. Journalistiek was zeker geen jeugddroom van mij, maar nu zou ik nooit meer naar mijn vroeger leven terug willen. Het is enorm verrijkend om elke dag met een leeg blad te beginnen en de actualiteit op je te laten afkomen. Minstens even motiverend is de goede sfeer en professionele gedrevenheid hier tussen de collega’s. Toen de Twin Towers instortten, stonden hier in een mum van tijd tal van collega’s die officieel geen dienst hadden of zelfs vakantie hadden. Wie zich dagelijks naar het werk moet slepen, doet zoiets niet. Ik denk overigens niet dat er in Vlaanderen nog een ander mediabedrijf bestaat waar je deze job in een dergelijk kader kan uitvoeren.”

En toch, je moet wat voor die droomjob over hebben. Van Boxel doet de eindredactie en soms ook presentatie van de ochtendbulletins op de radio. En dus mag hij dagelijks om drie uur uit de veren. “Rond 3.30 uur kom ik hier aan, waarna ik het nieuws van de avond voordien, de telexen en de kersverse kranten doorneem. Daarna druppelen stilaan ook de verslaggevers en deskjournalisten binnen, waarna ik de opdrachten kan beginnen verdelen. Tegen zeven uur schalt het eerste uitgebreide ochtendnieuws uit de luidsprekers. Daarna is het een kwestie van updaten en de planning voor de volgende uren en eventueel ook al de volgende dag op te volgen. Zelf ga ik nog maar heel uitzonderlijk op pad, en toegegeven, dat mis ik wel. Tegelijk sluit ik niet uit dat ik ooit opnieuw in die ploeg terechtkom. Bij de jaarlijkse functioneringssgesprekken krijgen we hier uitdrukkelijk de kans om voor een andere functie binnen de nieuwsdienst te solliciteren. Er ligt dus geen uitgestippeld carrièrepad voor je klaar, maar daar zitten de meeste journalisten wellicht ook niet op te wachten.” Werken voor radio of televisie heeft in de ogen van

buitenstaanders een bijzonder hoog glamourgehalte. “Een misvatting”, vindt Van Boxel. “VRT staat voor degelijk en betrouwbaar, en dat klopt ook. Tegelijk moet je beseffen dat je hier niet rijk zal worden, en dat niet alle journalisten elke dag opnieuw de spannendste avonturen beleven.”

Cathérine Vandoorne presentatrice op Radio 2, 18 jaar in dienst Ander gebouw, andere stijl, ander profiel. De sfeer en de aankleding van de Radio 2–studio zijn in het beste geval naoorlogs te noemen, maar Cathérine Vandoorne (38) lijkt daar niet echt om te malen. Samen met Anja Daems heeft ze er net een presentatiesessie van drie uur op zitten. “In 1991 ben ik eerder toevallig bij Radio 2 Limburg binnengesukkeld. Ik had net een diploma Woord aan het conservatorium op zak, en ben in Hasselt gestart als researcher. Na een jaar hebben ze me achter een microfoon geplaatst en daar ben ik ook blijven zitten. Tegenwoordig presenteer ik ‘De Madammen’ en de rest van de dag ben ik meer dan zoet met de voorbereiding van het program-

“De prikklok bestaat hier nog, maar ze registreert op heel wat afdelingen al lang geen overuren meer.” CATHÉRINE VANDOORNE, PRESENTATRICE OP RADIO 2

015_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:43

Pagina 15

VACATURE 20 JUNI 2009

Isabelle Swennen: “Natuurlijk duikt er af en toe een vervelende administratieve procedure op, maar daar staat tegenover dat hier op technologisch vlak echt veel beweegt.”

ma voor de volgende dag of met de vooropnames. Geloof me, radio maken is veel meer dan zomaar enkele plaatjes draaien. Al blijft live presenteren natuurlijk wel dé ultieme kick.” Programma’s komen en gaan, en daar kan je als presentator dus maar beter aan wennen? “Dat klopt. Voor een stabiele carrière of mooie vaste uren moet je niet in de media gaan. Ik ga pas naar huis als het programma af is, en een werkdag kan dus wel eens uitlopen. Omgekeerd houden we het sommige dagen ook wel wat vroeger voor bekeken. De prikklok bestaat hier nog, maar ze registreert op heel wat afdelingen al lang geen overuren meer. En ja, ik heb al minstens acht verschillende programma’s gehad, maar nog nooit heb ik iets echt tegen mijn zin gedaan. Het staat iedereen hier vrij om zelf wat te ‘shoppen’ en desnoods binnen het huis op zoek te gaan naar een andere baan. Dat hoort er bij, maar dat maakt het tegelijk ook heel boeiend en afwisselend. En we zijn hier niet in Nederland, waar bepaalde radiosterren echt fortuinen binnenrijven, maar deze job biedt me zoveel afwisseling en boeiende contacten dat ik ze zeker niet zou willen inruilen voor een beter betaalde baan in pakweg de farmasector.”

Isabelle Swennen werkt als ingenieur op de technisch-ondersteunende dienst Front Office, een half jaar in dienst Ze is ingenieur van opleiding. En ingenieurs en een baan in de media, dat past als een tang op een varken. Althans, dat dacht Isabelle Swennen (26) tot ze eind vorig jaar op een jobdag van de VRT verzeilde. “Ik had er geen flauw idee van dat ik met mijn diploma ook hier aan de slag zou kunnen. Tot ik ontdekte dat hier een pak ingenieurs werken die allerlei it-systemen uitdenken, ontwikkelen en bijsturen. Dat leek me wel wat, en bovendien zat het hier ook wel snor met de sfeer. En dus ben ik enkele maanden terug van IMEC naar de Reyerslaan verkast.” Isabelle werkt nu op de Front Office, een nieuwe ondersteunende dienst waar iedereen van de nieuwsvloer die met technische problemen kampt, terecht kan. “Vandaag werken we hier met zeven, maar op termijn moeten dat er twaalf worden. Vooral het menselijk contact én het feit dat we hier echt wel heel breed inzetbaar zijn, van een falende laptop tot een antennekritisch probleem in een studio, boeien me enorm.”

De VRT had jarenlang een nogal star en bureaucratisch, weinig dynamisch imago. Dat blijkt tegenwoordig nogal mee te vallen. “Ons team bestaat voornamelijk uit jonge mensen. Als we veranderingen of innovaties willen doordrukken, lukt dat doorgaans wel. Natuurlijk duikt er af en toe een vervelende administratieve procedure op, maar daar staat tegenover dat hier op technologisch vlak echt heel wat beweegt en dat er quasi permanent nieuwe ontwikkelingen zijn. Dat maakt het dan ook weer heel uitdagend: zelfs voor iemand met mijn diploma zijn er in dit mediabedrijf flink wat doorgroeimogelijkheden. En nog een pluspunt: wie hier werkt, moet behoorlijk flexibel uit de hoek komen, maar krijgt ook veel flexibiliteit terug. Ik denk dat heel wat jonge mensen daar meteen voor willen tekenen.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

016_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:43

Pagina 16

COVERSTORY

MOST WANTED COMPANY:

JANSSEN PHARMACEUTICA

“We klimmen Ina Vannijvel: “Iedereen legt zichzelf veel druk op.”

De farmasector bespeelt doorgaans dezelfde extremen aan gevoelige snaren bij Jan met de pet als de stem van Eddy Wally. “Geweldig”, of “genant”. Voor de één een nobele industrietak die levens redt en uitpakt met stevige salarissen en dito doorgroeimogelijkheden, voor de ander een duivelse geldmachine die een broertje dood heeft aan ethiek en minder lucratieve ziektebeelden. Hoogopgeleid Vlaanderen, althans diegenen die onze ‘Most Wanted’-enquête invulden, rekent zich tot de farmafanclub en riep de sector uit tot ‘derde meest aantrekkelijke sector’, na de media en de overheid. Janssen Pharmaceutica werd tweede meest aanlokkelijke werkgever voor de Nederlandstaligen, na de VRT. Drie ervaren werknemers van Janssen Pharmaceutica schuiven het gordijn achter dat imago open.

Ina Vannijvel kaderlid, directeur chemische productie in de Geelse vestiging, 14 jaar in dienst An Vermeulen: “Je kan hier thuiswerken als het moet en je kan veel reizen.”

Tom Gevers: “In die vijftien jaar heb ik nog nooit boterhammen meegebracht.”

“Tijdens mijn humaniora kwam ik hier op bezoek. Ik heb thuis meteen gezegd dat ik hier ooit zou werken. Mijn keuze heeft me nooit ontgoocheld.” Ina’s parcours illustreert één van Janssens grootste troeven: de doorgroeikansen. “Ik ben in 1995 begonnen in Beerse, op de milieuafdeling. Na drie jaar groeide ik door tot milieucoördinator in Geel, nadien werd ik hoofd milieu van Beerse en Geel. Gemiddeld zat ik toen één week per maand in het buitenland. Na een jaar of tien in milieu wilde ik wel eens iets nieuws, anders wordt je expertise te eng.” Als ingenieur in de scheikunde kreeg Ina leiding over de technische dienst van de chemische fabriek in Geel. “We maken er de chemische bestanddelen die ze in de farmaceutische fabriek in Beerse gebruiken om geneesmiddelen, zalven, crèmes, enzovoort mee te produceren.” Ina gelooft dat het idee om patiënten te helpen en de reputatie van stevige verloner de farma-

sector een aantrekkelijk imago geven. “Een aidspatiënt getuigde hier ooit dat we absoluut moesten blijven verder zoeken naar nieuwe producten. Hij had zijn vrienden één voor één zien wegvallen. Hij was nog in leven dankzij ons product, zei hij. Zo’n verhaal geeft je vleugels.” De beruchte werkdruk van de farmasector bestaat, maar kent bij Janssen Pharmaceutica veeleer pieken en dalen. “Iedereen is erg gedreven, legt zichzelf daardoor veel druk op. Je moet sterk zijn om daar tegenin te gaan, maar het mag. Als we een audit hebben, letten we niet op de uren. We hebben glijdende werktijden ’s morgens en ’s avonds. Iedereen gebruikt een badge, uitgezonderd kaderleden.” Door de stevige herstructureringsrondes van de voorbije twee jaar kreeg het imago van Janssen Pharmaceutica een stevige deuk. Ina steekt dat niet onder stoelen of banken. “We klimmen nog uit dat dal. Dezelfde jobzekerheid als voorheen kunnen we niet meer bieden.”

An Vermeulen senior directeur klinische farmacologie, 16 jaar in dienst Als apotheker met een doctoraat op zak staat een carrière bij Janssen Pharmaceutica zo goed als in de sterren geschreven. An Vermeulen: “Voor mij was dat een eer. Ik ben begonnen op preklinische (testen van stoffen op proefdieren, nvdr), na zeven jaar volgde de overstap naar klinische (proeven op mensen, nvdr). In de afdeling farmacokinetiek bestuderen wij wat het lichaam doet met een geneesmiddel. Bij ons kan je met een groot gamma aan stoffen werken, en heb je veel meer middelen ter beschikking dan aan een universiteit. Janssen Pharmaceutica staat bekend als een gedroomde plek voor topwetenschappelijk onderzoek binnen de muren van een bedrijf. Ik heb al kunnen meehelpen aan geneesmiddelen die daadwerkelijk op de markt zijn gekomen.” Net als Ina Vannijvel kan

017_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:43

Pagina 17

VACATURE 20 JUNI 2009

uit het dal” An Vermeulen grenzen stellen aan haar werkdruk. “Zelfs in mijn verantwoordelijke functie blijf ik woensdagnamiddag thuis. Je kan thuiswerken als het moet, je kan veel reizen omdat moederbedrijf Johnson & Johnson wereldwijde vertakkingen heeft. En de opleidingskansen zijn legio. Bij momenten is het erg druk, als je bijvoorbeeld een registratiedossier voor een geneesmiddel opstelt.” Passie, doorgroeikansen, glijdende werkuren, reizen in een globaal bedrijf: klinkt allemaal goed, maar zonder vlot verkopende geneesmiddelen is elk farmabedrijf ten dode opgeschreven. Onlangs verliepen beide patenten op Janssen Pharmaceutica’s ‘blockbusters’ of vlot verkopende geneesmiddelen, met name Risperdal (tegen schizofrenie) en Topamax (tegen epilepsie en migraine). “We gaan moeilijke jaren tegemoet. We werken op moeilijke domeinen, zoals kanker en het centraal zenuwstelsel, omdat we daarin het verschil willen maken. De aanvoer van beloftevolle projecten moet voldoende groot blijven.” Hoe pijnlijk de herstructureringsgolven van de voorbije twee jaar ook

waren, An Vermeulen ziet niet alleen kommer en kwel. “Wil je als bedrijf overleven op langere termijn, dan zijn er af en toe beslissingen nodig die niet zo plezant zijn. We hebben die periode al achter de kiezen, onze concurrenten moeten nog door hun dal gaan.”

Tom Gevers wetenschapper in de afdeling microbiologie, 15 jaar in dienst “Over mijn salaris mag ik zeker niet klagen. Ik woon in Vosselaar, sta hier in vijf minuten met de fiets. Een absolute luxe. En het uitstekende bedrijfsrestaurant is een leuke extra. In die vijftien jaar heb ik nog nooit boterhammen meegebracht. Misschien een detail, maar ik moet er ’s morgens toch niet aan denken. Qua veiligheid zijn de labo’s echt top, niet onbelangrijk wanneer je zoals ik met gevaarlijke virussen als tbc werkt.” Tom Gevers is er het levende bewijs van dat ook niet-uni-

versitairen carrière kunnen maken bij dit bedrijf. “Ik ben hier vijftien jaar geleden binnengerold met mijn opleiding A1-biochemie. Nadat ik in het labo begon, kreeg ik stelselmatig meer verantwoordelijkheden. Vandaag ben ik verantwoordelijk voor de invivo-experimenten (bijvoorbeeld stoffen uittesten op muizen met tbc, nvdr). De farmasector krijgt vaak het verwijt enkel op geldgewin uit te zijn, ik herinner me ooit zelfs een studie die ons op gelijke voet met de wapenindustrie plaatste. Ons onderzoek naar tbc zal J&J totaal geen winst opleveren, en toch worden er honderdduizenden euro’s in geïnvesteerd. Dat je kan bijdragen tot de genezing van tbc-patiënten, daar put je als werknemer heel wat motivatie uit. Ons bedrijfscredo geeft trouwens aan dat we niet alleen aan de aandeelhouders maar ook aan de patiënten moeten denken.” Volgens Tom Gevers heeft de vorige generatie de gouden jaren meegemaakt. “Die generatie voor mij zag jaarlijks 400 nieuwe werknemers binnenstromen. Sinds ik hier werk, zijn er eerder mensen afgevloeid dan bijgekomen. Maar als je onze sector vergelijkt met pakweg de automobielsector, dan is de schade al bij al nog redelijk beperkt.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

018_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:23

Pagina 18

COVERSTORY

MOST WANTED COMPANY:

BASF

“Bijna iedereen geeft

Tom Verlinden: “Ik zocht een baan waarin ik grote projecten kan verwezenlijken.”

BASF bouwde een enorme chemische stad op het meest noordelijke punt van de Antwerpse haven. Vandaag draaien daar 54 verschillende productie-eenheden op 3.422 vaste medewerkers, versterkt met 1.500 contractanten. Chemie is traditioneel de beste betalende sector, dat blijkt telkens weer uit Vacatures Salarisenquêtes. BASF blijkt ook een ‘Beste Werkgever’ te zijn. Het is dus geen verrassing dat de chemiegigant op de derde plaats prijkt van onze Most Wanted-rondvraag bij de Nederlandstaligen. Vier BASF-medewerkers getuigen uit de buik van de onderneming over hoe zij werken bij BASF ervaren.

Tom Verlinden projectleider containerterminal, 2 jaar in dienst Bulldozers en kranen effenen een lange, smalle strook binnen het reusachtige terrein van BASF. Hier komt een terminal waar containers van vrachtwagens op treinen worden gezet en omgekeerd. “Door deze terminal

Eric Maes: “Tijdens de crisis is de solidariteit onder de afdelingen heel groot.”

Anne-Sophie Pauwelyn: “Vrouwen werken hier als doctor in de chemie, ingenieur of laborante.”

halen we elke dag 600 vrachtwagens van de weg. Zet je die achter elkaar, dan krijg je een file van tien kilometer”, vertelt Tom Verlinden. Hij is de enthousiaste leider van dit project. Vanaf het eerste kwartaal van 2010 moet de terminal operationeel zijn. “Door de crisis werd BASF gedwongen enkele investeringen uit te stellen, maar ons project is een strategische investering en gaat dus door.” Daarom piekt het stresspeil van Tom Verlinden af en toe. “Vooral als we deadlines moeten halen, gaat het er hectisch aan toe. De ondertekening van het contract door de drie partners van de terminal, IFB-NMBS, de Zwitserse treinoperator Hupac en BASF, was zo’n stressmoment. Ook het indienen van de subsidieaanvraag was heel spannend. Uiteindelijk dragen de Vlaamse overheid en Europa zowat een derde van de investeringskosten.” Tom Verlinden stuurt een projectteam dwars doorheen de organisatie: “Ik werk telkens met specialisten uit andere afdelingen, zoals met de ‘Milieudienst’ voor de vergunningen, met ‘Financiën’ om de kosten in het oog te houden, met de ‘Personeelsdienst’ voor de rekruteringen en met de ‘Aankoopafdeling’ voor de leverancierscontacten. Dat loopt vlot omdat de medewerkers daar echt tijd voor mogen vrijmaken.” Tom Verlinden heeft zijn begeerde functie: “Ik zocht een

Janpieter Masselus: “Als controller moeten we heel snel de kosten opvolgen en verklaren.”

baan waarin ik grote projecten kan verwezenlijken. Toen ik hoorde wat BASF met dit project wilde bereiken, ben ik hier gemotiveerd binnengestapt. Ik apprecieer vooral dat de onderneming op lange termijn in milieutechnologie blijft investeren, ondanks de crisis.”

Eric Maes meestergast van de ammoniak-unit, 19 jaar in dienst Eric Maes is het prototype van een BASF-medewerker die enkele carrièresporten omhoog klom. Met zijn opleiding A2 elektriciteit begon hij in 1990 als procesoperator. Vandaag is Eric Maes meestergast van de ammoniakinstallatie, die 24 op 24 uur draait. Hij geeft mee leiding aan 32 procesoperatoren. “Ik overkoepel de vier ploegen en begeleid onder meer hun opleiding. Want elke medewerker moet de installatie echt kennen om correct te kunnen reageren bij elke soort storing. Daarnaast doet elke shift om de drie uur een controleronde. Elk druppeltje olie wordt gemeld, gecontroleerd en binnen 24 uur wordt er actie ondernomen.” “Gelukkig levert BASF zware inspanningen voor opleidingen. Elke nieuweling wordt de eerste zes maanden in zijn ploeg vrijgesteld: hij mag die tijd gebruiken om basiskennis op te doen. Ook daarna blijft hij verder studeren. Zo duurt het 4,5 jaar vooraleer een medewerker onze

019_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:23

Pagina 19

hier opleiding” ammoniakinstallatie echt onder de knie heeft, zowel theoretisch als praktisch.” De crisis heeft sommige markten van de chemiereus zwaar geraakt. Zo kreeg de verkoop van meststoffen in december zware klappen. De ammoniak-unit werd van december tot eind maart stilgelegd. “Als er geen afnemers meer zijn, stopt het. Drie leden van elke ploeg bleven op de productie-eenheid die op stand-by draaide. Maar de andere collega’s gingen die maanden in een andere afdeling werken”, vertelt meestergast Eric Maes. “Iedereen werd met open armen ontvangen. De solidariteit tussen de afdelingen onderling was heel groot.” Die interne uitzendmarkt functioneert nog altijd. Per maand wisselen de afdelingen een duizendtal werkdagen uit, goed voor een kleine zestig voltijdse banen.

Anne-Sophie Pauwelyn productieleider en asset manager van de polyisobuteeninstallatie, 4 jaar in dienst “Elke ochtend rond 8.30 uur vergaderen we over de voorbije 24 uur en zoeken we oplossingen voor eventuele problemen. Daarna is elke dag anders.” Ingenieur Pauwelyn moet de installatie waar veertig mensen werken, in prima vorm houden. De installatie verwerkt gassen en vloeistoffen met een hoge viscositeit of taaiheid, zodat er flink wat slijtage optreedt. Daarom zijn twee à drie storingen per dag niet abnormaal. De ingenieur organiseert ook de halfjaarlijkse ‘shut downs’. “Tijdens die week krijgt de installatie een onderhoudsbeurt, doen we de verplichte inspecties en vervangen we apparaten en leidingen.” Daarnaast staat ze in voor procesoptimalisaties en de productieplanning. “Zoals bijna iedereen hier geef ik ook opleidingen.” Onder de 3.422 werknemers van BASF zijn er slechts 282 vrouwen. Zoals de meeste van haar vrouwelijke collega's werkt Anne-Sophie Pauwelyn in dagdienst. "Je vindt vrouwen hier overal terug: ze werken als doctor in de chemie, burgerlijk ingenieur, handelsingenieur of laborante. Ook in de shift hebben we vrouwelijke

procesoperators. Maar voor vrouwen die kinderen willen, is shiftwerk niet altijd eenvoudig. Tot 2001 was het trouwens niet toegelaten om als vrouw binnen de chemie in shift te werken."

Janpieter Masselus business controller van de joint venture HPPO (waterstofperoxyde en propyleenoxyde), 7 jaar in dienst Janpieter Masselus is nog maar twee maanden op de nieuwe HPPO-eenheid. “Als business controller ben ik verantwoordelijk voor het financiële reilen en zeilen. Gelukkig was ik al drie jaar controller op een andere afdeling. Want de nieuwe eenheid is een samenwerkingsverband tussen Solvay, Dow Chemical en BASF. Ze is nog maar enkele maanden oud en is gebaseerd op een nieuw procedé om propyleenoxyde te maken. Binnen BASF ben ik voor financiële thema’s het aanspreekpunt naar Dow en Solvay toe.” Deze nieuwe fabriek draait op diensten van BASF Antwerpen. “Er zijn dus contracten afgesloten over hoeveel energie, diensten en onderhoud we afnemen en tegen welke voorwaarden”, zegt Janpieter Masselus. “Omdat we pas gestart zijn, lopen er nog boeiende discussies over de invulling van de contracten. Ik leer nog elke dag bij. Binnen de werkgroep ‘Third Party Management’ gebruik ik mijn ervaring om met andere teamleden een model uit te werken voor de toekomstige samenwerkingsverbanden tussen BASF en andere vennootschappen op de site hier.” De crisis geeft Janpieter Masselus meer werk: “Dat geldt voor alle controllers. De nadruk ligt op het beheersen van de kosten. Wij moeten die kosten opvolgen en verklaren. En het moet heel snel gaan om snel te kunnen beslissen.” tekst Erik Verreet | foto Michel Wiegandt D

IS UW BEDRIJF EEN AANTREKKELIJKE WERKGEVER?

9 vacature.com/aantrekkelijk

020_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:49

Pagina 20

SUCCESTAPES

Paul Dujardin verdubbelde het aantal bezoekers van het Paleis voor Schone Kunsten tot 1 miljoen per jaar

BOZAR, het grootste cultuurbedrijf van ‘t land 2 Een parastatale van het type B. Die erfenis kreeg Paul Dujardin toen hij bij het Paleis voor Schone Kunsten in Brussel terechtkwam. Vandaag heet die parastatale BOZAR, is het een NV van publiek recht en ontvangt het één miljoen bezoekers per jaar.

Paul Dujardin (45) groeide op in een Brussels middenstandsgezin als jongste van negen kinderen. Het waren de jaren zeventig en discussies over de grote maatschappelijke thema’s waren nooit ver weg. “Je had enerzijds de tweedeling links-rechts en anderzijds de strijd tussen vrijzinnig en religieus. Ik kom uit een katholiek nest; mijn oudste zus is zelfs non.” Al hielden die katholieke roots hem niet tegen om journalist te worden bij het communistische weekblad de Rode Vaan/Le Drapeau Rouge. Ook zijn universiteitskeuze leidde tot discussies. “Ik kwam van het St.-Jan Berchmanscollege, maar wilde daarna naar de VUB. Dat gaf vuurwerk in mijn familie, want naar de VUB gaan, dat lag gevoelig.” Ten slotte kwam bij de familie ook het communautaire debat op tafel. “De meisjes studeerden in het Frans en de jongens in het Nederlands.” Dujardin was al van jongs af aan geboeid door cultuur, en begon vanaf zijn zeventiende aan zijn netwerk te

bouwen. “Ik heb het geluk gehad een aantal fascinerende mensen te ontmoeten. Zulke mensen komen natuurlijk niet naar jou als je een anonieme student bent, en dus ben ik ze zelf gaan opzoeken.” De eerste met wie de jonge Dujardin kennismaakte, was Gerard Mortier: “Hij was echt iemand die jonge mensen kon begeesteren. Ik wilde mijn eindwerk maken over toneelschrijver en dichter Friedrich von Schiller, en ik heb Gerard Mortier gevraagd om een afspraak in De Munt. Bij Don Carlo, zijn eerste productie in de Munt, zat ik tijdens de eerste voorstelling in het uilenkot (de goedkoopste plaatsen bovenin het gebouw, nvdr).” Toen hij zijn studies begon, maakte de huidige BOZARbaas ook kennis met Robert Wangermée, toen de grote baas van de RTBF en prof musicologie aan de ULB. “Robert was een bekende figuur in Franstalig België. Hij was baas van Musiq3, zeg maar de Waalse Klara, en een zeer machtige, naoorlogse figuur in PS-middens. Hij heeft ook een bekend boek over de Vlaamse polyfonie uitgegeven bij het Mercatorfonds, wat ik nooit begrepen heb, want de man sprak geen Nederlands.” Dujardin kluste ondertussen bij als jobstudent voor Jan Briers senior, de oprichter van het Festival van Vlaanderen. “Voor hem heb ik vanalles gedaan: van

blaadjes stencilen tot chauffeur spelen voor de Franse componist Olivier Messiaen. Tegelijkertijd leerde ik Bernard Foccroulle kennen. Hij was een ongelooflijk begeesterende mei 68-figuur, die op zijn zeventiende als organist alle topwerken op de grote festivals speelde. Elke componist heeft werken voor hem geschreven. Foccroulle kwam uit een Luikse middenklassefamilie. Hij is later directeur van de Munt geworden maar was in eerste instantie een grote muzikant.” Als jonge snaak kende Dujardin dus al een rist figuren die met politiek en cultuur bezig waren, en ook voor een stuk met administratie en bureaucratie. Het bleek de basis voor zijn carrière later. Het verdriet van België Diezelfde jaren zeventig waarin Dujardin opgroeide, lagen ook aan de oorsprong van de problemen die hij later in zijn carrière zou moeten aanpakken. “Na de oorlog was er te veel geld in Vlaanderen. Alles werd geïnstitutionaliseerd: orkesten werden een soort overheidsbedrijf, compleet met vakbonden. Iedereen kreeg hetzelfde loon, de Belgische orkesten speelden allemaal hetzelfde repertoire en de dynamiek ging totaal verloren. De federalisering deed zijn intrede en daardoor verloor het Paleis voor Schone Kunsten zijn identiteit. België

Paul Dujardin, directeur-generaal van cultuurbedrijf BOZAR, wil alle lagen van de bevolking bereiken: “Soms zit de zaal vol met gewone Turken uit Limburg.”

021_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:49

Pagina 21

022_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:49

Pagina 22

SUCCESTAPES

“We moeten naar 1,5 miljoen bezoekers. We zijn dat verplicht aan de belastingbetaler.” PAUL DUJARDIN, DIRECTEUR-GENERAAL VAN BOZAR

q veranderde en de nationale instellingen gingen tenonder aan de bureaucratie. Niemand interesseerde zich nog voor instellingen als het Paleis voor Schone Kunsten, de Nationale Plantentuin van Meise of het Museum voor MiddenAfrika in Tervuren.” Ondertussen gebruikte Vlaanderen de cultuursector om een eigen economische autonomie op te bouwen. “Beginnende politici als Bert Anciaux en Patrick Dewael hebben mee aan die kar getrokken. Dat was visionair en politiek opportunistisch in de positieve zin. Vlaanderen staat nu zo sterk op cultureel vlak doordat er al 25 jaar in geïnvesteerd is.” Het Paleis voor Schone Kunsten kwam in het vizier toen Dujardin coördinator was van Ars Musica, het festival van hedendaagse muziek. Hij merkte dat het Paleis voor Schone Kunsten het belangrijkste platform van het land was, met onder meer de belangrijkste Belgische concertzaal. Maar Dujardin had ook snel door hoe penibel de situatie was: “BOZAR was een veredelde garage geworden. Zonder brains daarenboven! Desorganisatie, een parastatale van het type B, een totale catastrofe. Twee politiek benoemde ambtenaren moesten de boel rechthouden: een Nederlandstalige en een Franstalige die

twintig jaar niet met mekaar gesproken hadden. De raad van bestuur bevatte allemaal oudere politici, want ze werden niet betaald. Er kwam hier nog wel volk: de ene dag de Boerenbond, de andere dag het Davidsfonds, enzovoort.” “Een van de 35 verenigingen die een cruciale rol speelde in het Paleis voor Schone Kunsten, was de Filharmonische Vereniging van Brussel. Die was op sterven na dood. Men heeft me toen gevraagd om er directeur te worden.” Paul Dujardin nam de handschoen op. Hij maakte twee jaar ruzie met zijn raad van bestuur. Daarin waren alle politieke kleuren aanwezig. “Ik had wel vijf vergaderzalen nodig om al mijn bestuursleden te kunnen zetten.” Via zijn directeurschap bij de Filharmonische Vereniging van Brussel raakte Dujardin betrokken bij het Paleis voor Schone Kunsten. “Het was België op zijn best, met al die versnippering”, zucht hij. Dujardin ontdekte dat het huis maar liefst één miljard Belgische frank spendeerde aan operationele kosten. “En niemand die wist waaraan! Cultureel was er weinig toegevoegde waarde en iedereen sprak slecht over dit huis.” Een enorm deficit, bureaucratie en politieke benoemingen. Dat waren de ingrediënten waarmee Dujardin en zijn team van de Filharmonische Vereniging in de periode 1995 tot 1999 aan de slag gingen. “Er waren te veel regels, te veel overheden en te veel mensen die je moest proberen te overtuigen.” In 2002 werd hij directeur van het Paleis voor Schone Kunsten. Elke maand hertekende hij het organigram. “Toen ik begon waren we met honderd, nu met bijna 400 mensen.” De nieuwe directeur moest niet alleen afrekenen met een verrotte structuur,

maar ook met een gebouw dat stond te verkommeren. De verbouwingen werden geraamd op 110 miljoen euro. Daarvan is momenteel ongeveer de helft achter de rug. Erfenis van Horta Ondertussen staat Dujardin aan het hoofd van het grootste cultuurbedrijf van het land. Het Paleis voor Schone Kunsten, dat omgedoopt werd tot BOZAR, is goed voor 10.000 dagactiviteiten per jaar. In euro’s uitgedrukt: in 2008 bedroeg het balanstotaal 34 miljoen euro. “Dan tel ik de investeringen in het gebouw niet mee. Vorig jaar bedroegen die nog eens twaalf à dertien miljoen euro. Ook niet inbegrepen in die balans: de internationale investeringen die goed zijn voor vijftien miljoen euro in de vorm van waardecreatie door buitenlandse partners.” Paul Dujardin en zijn team slaagden erin het aantal bezoekers te verdubbelen: van 500.000 naar een miljoen, maar nog is hij niet tevreden. “We moeten naar 1,5 miljoen bezoekers. We zijn dat verplicht aan de belastingbetaler, en ik ben ervan overtuigd dat we dat aankunnen. We zullen dat natuurlijk niet alleen kunnen realiseren. Het succes zal ook van het Magritte-museum, het Congressenpaleis, de middelgrote congressen en het museumkwartier afhangen. Het is de kruisbestuiving, die het succes van dit huis maakt. We hebben met BOZAR een sterk merk, en die gemeenschap daarrond moeten we verder uitbouwen.” BOZAR worstelt wel met een aantal nadelen. “We hebben geen café en geen restaurant, op dat vlak lopen we vijftig jaar achter. Bovendien zitten we in een buurt van monocultuur: er wonen hier weinig mensen, er zijn weinig cafés, en die trekken dus ook geen volk aan.”

023_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:49

Pagina 23

VACATURE 20 JUNI 2009

Naar wie kijkt Paul Dujardin op? Een moeilijke vraag voor Dujardin, die niet kan kiezen. Guy Verhofstadt. “Hij blijft focussen op het politieke Europa, naast het economische Europa. Wel spijtig dat hij het luik ‘cultuur’ vergeet.” Al Gore-ambassadeur Serge De Gheldere. “Die man is een hele dynamiek aan het creëren in de groene sector. Ik ken hem niet, maar volg hem wel.” Paul Lievevrouw en Barbara Van der Wee. “Barbara is als Horta-specialiste bouwmeester van BOZAR. Paul leidt het bureau SUM, dat studies maakt over hoe steden moeten ontworpen worden. Samen strijden ze al jaren voor goede architectuur in Vlaanderen.”

Dat Brusselse probleem kan hij onmogelijk zelf oplossen. Hij aarzelt niet om de schuldige daarvoor aan te wijzen: “Dit is de erfenis van Horta. Hij was een ongelooflijk architect, maar tegelijk ook onze Belgische Haussmann. Horta heeft hier alles afgebroken, want hij hield niet van de middeleeuwse gebouwen. Zo heeft hij mee de Noord-Zuidverbinding geconcipieerd, en dat speelt ons nog altijd parten. Kijk maar naar ons gebouw. Dat zit voor een groot stuk onder de grond. Het is wel monumentaal, maar dan langs de binnenkant. Een onervaren taxichauffeur weet na enkele maanden rondrijden in deze stad nog altijd niet waar BOZAR is. In Parijs zou een taxichauffeur al na een dag weten waar de Opéra de Paris ligt.” Barroso en Merkel De cultuurtempel aan de Kunstberg is 365 dagen per jaar open; de deuren openen om 20 uur, en vaak gaan ze na middernacht dicht. Nogal wiedes dat Paul Dujardin onmogelijk alle voorstellingen in BOZAR zelf kan bijwonen. “Ik delegeer bijna 90 procent van mijn activiteiten.” Momenteel focust hij zelf vooral op de achttien maanden van het Belgisch voorzitterschap van de EU samen met Hongarije en Spanje. Hij wil daarvoor een coherent programma uitwerken waarmee België internationaal kan uitpakken. “Daarin moet plaats zijn voor zowel de Belgische chocolade als Magritte, Ensor, Van Eyck, Dürer, onze renaissance en polyfonie. En natuurlijk ook onze sterren van vandaag zoals Jan Fabre, Wim Vandekeybus, Luc Tuymans…” Wie niet beter weet, denkt dat BOZAR een ontmoetingsplaats voor intellectuelen is. Maar Dujardin wil alle lagen van de bevolking bereiken: jongeren, laaggeschoolden,

allochtonen, Walen en Vlamingen. Hij is ook fier op de resultaten. “We hebben hier het Balkanfestival, of mensen komen naar een Marokkaans concert. Soms zit de zaal vol met gewone Turken uit Limburg. Ook de Marokkaanse gemeenschap komt naar Bozar om hier haar muziek te horen, en de Spanjaarden dansen hier hun flamenco.” Tegelijk staat BOZAR ook met stip op één in de hitlijst van de koninklijke familie. Het is de culturele instelling waar ze het meest over de vloer komt. Net als voorzitter van de Europese Commissie Barroso en Duitse kanselier Merkel, die zijn ook vaste klant. Dujardin weet ook waarom: “Merkel heeft het communisme nog meegemaakt, en Barroso de generaals in Portugal. Voor hen worden artiesten geassocieerd met vrijheid.” De BOZARbaas is overtuigd van het hefboomeffect dat cultuur kan genereren. “Cultuur kan het begin van democratie zijn. Vorig jaar hebben we hier zwaar gediscussieerd over de vraag of we konden samenwerken met Noord-Korea. Sommigen vonden dat je toch niet met een dictatuur kan samenwerken. Maar toch! Een orkest uit Noord-Korea naar hier laten komen, is het begin van het einde van een dictatuur.” tekst Marian Kin | foto Isabel Pousset D

024_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

20:02

Pagina 24

CIJFERWERK

8.679 lezers vulden Vacatures vakantie-enquête in

Twee op drie werknemers ook tijdens de vakantie bereikbaar Bijna een kwart van de Belgen neemt in juli of augustus geen verlof, aldus de Vakantie-enquête van Vacature. In 2002 was dit maar 16 procent. En van wie toch vakantie neemt, blijft een op vier gewoon thuis. De impact van de crisis op onze vakantieplannen is beperkt. Een kwart van de Belgen heeft zijn vakantiebudget verlaagd. En amper 15 procent van de Belgen vertrekt omwille van de crisis met een minder gerust gevoel op vakantie. 44% denkt af en toe aan het werk Twee derde van de 8.679 deelnemers aan de enquête zegt tijdens de vakantie via gsm bereikbaar te blijven voor het werk. “Toch een verrassend hoog aantal”, stelt Ann Simons van Vacature, die het onderzoek voerde. “Van die groep zal 8 procent zelf naar het werk bellen. Een derde wil enkel in dringende gevallen gestoord worden.” E-mail is veel minder populair: de helft kijkt niet naar zijn mailbox en 14 procent enkel voor privéberichten. Een kwart (26,4%) kan het niet nalaten om af en toe zijn mailbox te openen. Acht procent

is verslaafd en checkt zijn mail telkens wanneer het mogelijk is. 44 procent van de deelnemers geeft toe tijdens de vakantie af en toe aan zijn werk te denken. Zij hebben het moeilijk om afstand te nemen. Een derde (33%) verkeert vanaf dag één in andere sferen; 23 procent kan het werk pas na enkele dagen van zich afzetten. Terwijl vijf jaar geleden nog de helft van de Belgen voor een lange vakantie koos, opteert vandaag drie vierde voor meerdere kortere vakanties, gespreid over het hele jaar. Ongeveer de helft (45,7%) besteedt tussen 500 tot 1.000 euro per persoon aan vakantie-uitgaven. Een kwart voorziet minder dan 500 euro en 5 procent meer dan 2.000 euro per persoon. De enquête polste ook naar de ‘goede voornemens’ van de deelnemers. Ann Simons: “Opvallend is dat slechts een derde zo’n voornemens heeft. In die groep is één op vier van plan van job te veranderen eens de vakantie afgelopen is. Bijna vier op tien zal proberen zich minder op te jagen.” tekst Erik Verreet D

Checkt u uw professionele mailbox tijdens de vakantie? 51%

Nee, ik lees geen enkele mail Nee, in de vakantie lees ik enkel privémails

14% 27%

Ja, af en toe Ja, telkens er een gaatje vrij is

Neemt u verlof in juli of augustus? 58%

Ja, ik ga op reis Ja, ik geniet thuis van de vakantie Nee, ik blijf werken in juli en augustus

20% 22%

Denkt u aan het werk tijdens de vakantie? 4% Ja, meermaals per dag

8% 8% 23%

Blijft u telefonisch bereikbaar tijdens uw vakantie?

27%

Nee, ik laat mijn gsm gewoon thuis

Nee, als ik op vakantie ben, vergeet ik mijn werk helemaal (direct of na enkele dagen)

Nee, ik neem mijn gsm mee, maar ik wil niet gestoord worden

VACATURES VAKANTIE-ENQUÊTE?

Ja, ze mogen me bellen, maar alleen in dringende gevallen Ja, ze mogen mij altijd bellen

34%

Ja, af en toe

Ja, ik zal waarschijnlijk zelf bellen

40% 56%

Aantal deelnemers: 8.679 surfers en lezers vulden in mei de online-enquête in, waarvan 52% vrouwen en 48% mannen. Leeftijd deelnemers: Twee op drie respondenten is tussen 25 en 44 jaar. Scholing deelnemers: Een kwart bezit een universitair diploma en 45 procent een diploma van de hogeschool.

025_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

19:52

Pagina 25

DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 20 JUNI 2009

DOMINIQUE DILLEN,

MARIJKE PERSOONE,

JEAN-PAUL KNAPEN,

senior consultant bij SD Worx

adjunct algemeen secretaris van de christelijke bediendenvakbond LBC-NVK

hr-directeur bij AZ Jan Portaels

Cafetariaplannen* gril of toekomstmuziek? WAT ZIJN DE VOOR- EN NADELEN VAN CAFETARIAPLANNEN? Dominique Dillen: “Waar de werknemer vroeger voordelen ‘opgelegd’ kreeg, is de essentie van een cafetariaplan of flex income plan dat werknemers kunnen kiezen tussen verschillende voordelen, al naargelang hun voorkeur en behoefte. De loontevredenheid stijgt en daarmee ook de motivatie. Een flex income plan is een strategisch stuurelement. Ik zie eerder aandachtspunten dan nadelen. Werknemers moeten voldoende infosessies krijgen en de invoering moet geleidelijk gebeuren.”

Marijke Persoone: “Een belangrijk probleem ligt bij transparantie en controle. Niet alle loonelementen zijn vergelijkbaar. Hoe weeg je een wagen af tegen een extra vrije dag? Het principe van gelijk loon voor gelijk werk komt in het gedrang. Omdat vrouwen sneller kiezen voor arbeidsduurvermindering of thuiswerken, terwijl mannen bij materiële of geldelijke voordelen zweren, dreigt de loonkloof tussen mannen en vrouwen te vergroten. Bovendien verliezen de sociale zekerheid en de belastingen inkomsten.”

Jean-Paul Knapen: “We zijn bezig met de invoering van een flex income plan, dat tegen eind juni volledig geïmplementeerd zal zijn. Alle betrokken medewerkers hebben intussen hun individuele keuzes gemaakt. Als management beschouwen we een flex income plan als een middel om beter en meer op maat van de medewerker te kunnen belonen. Vandaag staat men er nog wat onwennig tegenover omdat het nieuw is, maar ik ben zeker dat het systeem zal aanslaan.”

WAAROM IS HET SYSTEEM IN BELGIË NOOIT HELEMAAL DOORGEBROKEN? Dominique Dillen: “In Nederland is het systeem goed ingeburgerd. In België ligt het sociaaljuridisch complex. SD Worx onderzoekt al jaren de verschillende denkpistes. Flex income plannen geven antwoord op een onomkeerbare maatschappelijke verandering. In de jaren zestig werkte men voor een vast loon en een bonus. Vanaf de jaren tachtig kwamen daar de klassieke voordelen bij zoals een wagen, een groepsverzekering… Sinds 2000 telt ook de work-lifebalans. Werknemers willen kinderopvang of een strijkdienst.”

Marijke Persoone: “Vakbonden pleiten voor een transparant loonsysteem in een collectief onderhandeld kader. Dat geeft werknemers de grootste rechtszekerheid. Het is ook het meest solidaire systeem, via de inhoudingen voor sociale zekerheid en belastingen. De theorie rond cafetariaplannen klinkt mooi, maar in de praktijk worden werknemers naar bepaalde keuzes geleid. Ze kiezen met een kortetermijnvisie en vergeten hun pensioenrechten. Wij zijn voorstander van een loon dat wordt uitbetaald in geld.”

Jean-Paul Knapen: “Het plan dat je aanbiedt, moet legaal zijn. In België zit je al snel met een complex, juridisch bouwwerk. Het systeem mag natuurlijk geen uitholling betekenen van de sociale verplichtingen van een werkgever. Bij de vakbonden zijn flex income plannen niet populair. Onterecht, want de invoering steunt niet op besparingsplannen. Er is een vast budget per werknemer. Mensen krijgen alleen meer keuzevrijheid. Onderhandelingsvaardigheden komen er niet aan te pas.”

IS HET EEN SYSTEEM VOOR TIJDEN VAN HOOGCONJUNCTUUR OF CRISIS? Dominique Dillen: “De loonkost blijft identiek. Werkgevers brengen in kaart wat een werknemer hen kost en stemmen alleen de vorm van de verloning af op de individuele behoeftes van hun werknemers. Zij kiezen uit een ‘shop’ hun voordelen. In die zin is het een transparant en kostenneutraal systeem. In crisistijd kan het een meerwaarde zijn om goed in te spelen op de persoonlijke behoeftes van werknemers.”

Marijke Persoone: “Ook in betere economische tijden liepen de vakbonden niet warm voor cafetariaplannen. In deze crisis beschouwen wij zekerheid van werk en inkomen als prioriteit. Uit een recente studie blijkt dat één op drie Vlamingen de geldende beloningspraktijken binnen de organisatie wantrouwt. Individuele en variabele loonelementen riskeren dat vertrouwen verder te schaden. Loon mag niet afhangen van de persoonlijke onderhandelingskwaliteiten van een werknemer.”

* Het cafetariaplan houdt in dat u als werknemer tot op zekere hoogte zelf uw verloningspakket kunt samenstellen. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor meer vrije tijd, meer pensioen of een hoger loon. In de praktijk wordt er vandaag nog niet gebruik van gemaakt.

Jean-Paul Knapen: “Het systeem is niet conjunctuurgevoelig. Strategische beloning en arbeidsvoorwaarden à la carte zijn eerder een extra voor de medewerkers. In de ziekenhuissector is er zoals bekend een grote spanning op de arbeidsmarkt. De vraag is veel groter dan het aanbod. Wij beschouwen ons flex income plan als een strategisch middel om de juiste mensen aan onste binden.” tekst Barbara Demmunynck | foto Isabel Pousset D WAT VINDT U?

9 vacature.com/3opeenrij

026_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:14

Pagina 26

DOSSIER

ICT& ENGINEERING

Vastgoedmakelaars en overheden linken gegevens aan Google Earth om klanten te werven en burgers te informeren

Zoom in op de Google Eartheconomie 2 Uw gebruik van virtuele kaarten beperkt zich tot de wegbeschrijving voor de jaarlijkse gezinsexodus richting Costa Brava? Leest u dan vooral verder en ontdek hoe Google Maps en Google Earth de economie een nieuw tijdperk binnenloodsen.

Miljoenen internauten zijn er al mee vertrouwd. De ene volgt er live verkeersinformatie mee, de ander bekijkt luchtbeelden van zijn dorp in hoge resolutie. Voor internetreuzen als Google, Microsoft of Yahoo is ‘virtual mapping’ of geografie op het internet intussen een vitaal bestanddeel van hun zoekmachines. Om u een idee te geven: volgens het Amerikaanse onderzoeksbureau Kelsey Groep zouden de inkomsten groeien van 3,4 miljard dollar in 2005 tot 13 miljard dollar volgend jaar. Geen betere gids doorheen die virtuele kaartenjungle dan de minzame Zwitser Samuel Widmann. Twee jaar geleden kocht het grote Google een stuk van zijn bedrijf, de Zwitserse virtuele kaartenmaker Endoxon, met de bedoeling meer voet aan grond te krijgen in Europa. Vanuit Zürich leidt de 39-jarige Zwitser nu Google Maps en Google Earth Europe. Met Google Earth kan u

driedimensionele beelden van de aarde bekijken. In Google Maps kan u bijvoorbeeld het exacte adres van Vacature opzoeken op een kaart van Vlaanderen. Citymarketing Samuel Widmann is er – verbaast het u? - heilig van overtuigd dat Google Maps en Google Earth de economie in een nieuw tijdperk loodsen. “Lokale overheden verstrekken ons nu al veel informatie over hun horeca, musea en dergelijke. Die plakken we bovenop onze basiskaarten. Op die manier kan je perfect aan regio- of citymarketing doen. Vergelijk het met de eerste ontdekkingsreizigers die nieuwe werelddelen in kaart brachten. We doen hetzelfde: we leggen een basisinfrastructuur aan op het internet waarop iedereen nieuwe ideeën kan bouwen. Denk aan oliemaatschappijen en hun zoektocht naar nieuwe olie. Wil je een gebied in een oceaan verkennen, dan kan je dat meteen in 3D bekijken via Google Earth. Je hoeft er geen boek meer over te lezen. Mensen begrijpen nu eenmaal veel sneller in beelden.” De feiten lijken hem voorlopig niet tegen te spreken. Amerikaanse vastgoedkantoren en Nederlandse reisagenten gebruiken vandaag al de

basisinfrastructuur van Google Earth om klanten een driedimensionale zoekopdracht aan te bieden. Een vastgoedmakelaar in het Amerikaanse Colorado plakt informatie over panden op 3D-beelden van de omgeving. Je kan letterlijk inzoomen op het pand en de wijde omgeving, zoals de verkeerssituatie of de winkels in de omgeving. Dichter bij huis, in Nederland koppelt Globe Assistant bedrijfsgegevens aan Google Earth en Maps. Opnieuw hopen vastgoedmakelaars of projectontwikkelaars zo potentiële kopers te overtuigen. Nederlandse reisorganisaties en vliegmaatschappijen als KLM gebruiken de technologie om hun bestemmingen zichtbaar te maken voor gebruikers. De Stad Hilversum presenteert haar monumenten op Google Earth, de Telefoongids plakte er 700.000 objecten op. Amerikaanse vastgoedjongens en de Nederlanders van Globe Assistant zijn al helemaal ingepalmd door dergelijke ‘geobrowsing’, of driedimensionale presentatie van informatie (tekst of audiovisueel, nvdr) bovenop Google Earth en Google Maps. De ultieme natte droom van Googles Europees topman Samuel Widmann: u en ik in een oogopslag hyperpersoonlijke

027_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:14

Pagina 27

VACATURE 13 JUNI 2009

4x Google Earth in actie Sinds de start in 2005 vonden al 350 miljoen mensen hun weg naar Google Earth. Een overzicht van de opmerkelijkste toepassingen. 1. Na de verwoestende passage van orkaan Katrina gebruikte de Amerikaanse luchtmacht Google Earth bij haar reddingsoperatie van getroffen gezinnen. 2. Autoritaire regimes lopen dan weer niet hoog op met Google Earth. Marokko en Bahrein sloegen de technologie al in de ban. 3. Google stelt humanitaire organisaties in staat om eigen tekst en audiovisuele informatie te plakken bovenop de basistechnologie van Google Earth en Google Maps, via haar programma ‘Google Earth Outreach’. Op die manier kunnen humanitaire organisaties hun werk bekend 3D-informatie verschaffen. Om vandaag zijn weg te zoeken naar het Internationale Congres Centrum in Gent, waar Samuel Widmann hoofdspreker is op een ict-congres, heeft hij zijn mobiel navigatiesysteem ingeschakeld. “Stel dat ik een restaurant zoek voor vanavond. In een ideale wereld bekijk ik meteen een 3Dkaart met adressen die mij bevallen nadat ik simpelweg het woord ‘honger’ heb ingegeven in de zoekmotor. Je zou perfect die restaurants die iemand meer bevallen groter of dikker kunnen maken op de kaart. Als ik vandaag ‘hotel in Gent’ ingeef in de gewone zoekmachine, krijg ik honderdduizend zoeksresultaten. Gebruik ik Google Maps of Earth dan verkleint het aanbod tot honderd. Meteen verfijnt je zoekresultaat duizend keer en verlies je vooral minder tijd.” Hoe werken Google Earth en Google Maps in godsnaam, hoor ik uw brein roepen? Google koopt geografische data bij digitale kaartenmakers, bijvoorbeeld Tele Atlas. Die digitale data linkt Google vervolgens aan lucht- en satellietbeelden in hoge resolutie. Een werk van lange adem: na twintig jaar is vandaag 30 procent van de aarde in hoge resolutie in beeld gebracht, Afrika

en de ontwikkelingslanden blinken voorlopig uit in afwezigheid. Wellicht omdat het te veel kost, en vooral te weinig geld in het laatje brengt? “Afrika hinkt inderdaad achterop. Die regio is niet meteen de topprioriteit van dataverzamelaars. En je hebt natuurlijk iemand nodig die de kaarten maakt. Dat kost veel geld. Nu, wij laten Afrika zeker niet links liggen. In Kenia hebben we onlangs maps.google.ke gelanceerd, we willen dat ook zeker voor de andere Afrikaanse landen doen. Vele regeringen geven ons hun kaarten. Soms liggen die al lange tijd onder het stof, waar niemand ze ziet. Terwijl de belastingbetaler ze wel mee gefinancierd heeft.”

maken bij een breed publiek. De VN-

tekst Nico Schoofs | illustratie Sebastiaan Van Doninck D

regio. Na het zien van de beelden gaf hij

vluchtelingenorganisatie UNHCR bijvoorbeeld maakt er gebruik van voor haar eigen administratie in Darfoer, Colombia en Irak. Samuel Widmann: “Het helpt hen bij het beheer van vluchtelingenkampen. Voor hij de beelden van UNHCR in Darfoer zag, las voormalig Amerikaanse president George Bush misschien af en toe een rapport over de meteen commentaar…”

Jobs in ict & engineering vindt u vanaf pagina 47

4. Google staat een Braziliaans stamhoofd bij in de Amazone-jungle om de illegale houtkap aan de kaak te stellen. Gedetailleerde luchtbeelden zouden de Braziliaanse autoriteiten het schaamrood op de wangen moeten bezorgen.

028_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:31

Pagina 28

DOSSIER

HIGHTECH EN R&D

Cochlear, Australische producent van hoorimplantaten, blijft R&D-onderzoekers rekruteren voor Europese onderzoekscentrum in België

Snijdt crisis R&Dbudgetten weg? 2 De crisis vreet aan het researchbudget van de bedrijven. Nochtans ondermijnen ze zo hun toekomstkansen. Cochlear, producent van hoorimplantaten, roeit tegen de stroom in. Het bedrijf zoekt volop onderzoekers voor zijn Europese onderzoekscentrum in Mechelen.

Iedereen is het erover eens: innovatie is één van de sleutels om uit de crisis te geraken. Toch snijden bedrijven vandaag in hun budgetten voor Onderzoek & Ontwikkeling (R&D). Volgens een verse studie van de Oeso vermindert dit jaar een derde van de 500 grootste internationale bedrijven zijn researchuitgaven. Of deze trend zich ook in ons land doorzet, valt moeilijk te achterhalen, maar als we rondbellen op zoek naar bedrijven die niet op de rem gaan staan, blijft het heel stil aan de andere kant van de lijn. Ook het stimuleringspakket van de Belgische regering mikt niet op innovatie en technologie. In Nederland daarentegen heeft de overheid 180 miljoen euro klaargelegd zodat bedrijven tijdelijk 2.000 onderzoekers kunnen uitbesteden aan universiteiten of technologische instituten. Toch houden economische crisissen innovatie niet tegen. Tijdens de Grote Depressie van de jaren dertig kwamen de nylonkousen op de markt, het bierblikje en de fotokopiemachine. De recessie van de jaren zeventig bracht ons de microprocessor, de barcodes en de

post-it. Microsoft en Nokia zagen het levenslicht in een economisch dal. En in de recessie van 2002-2003 voerden Samsung en Google hun R&D-budget hoog op en zaaiden ze toen de kiemen voor hun huidig leiderschap. Innoveren met hoorimplantaten Eén van de bedrijven die hier sterk blijft investeren in onderzoek is Cochlear, een Australische producent van hoorimplantaten. “We zijn vandaag op zoek naar enkele ingenieurs om onze researchafdeling te versterken. Meestal vinden we hen aan Vlaamse universiteiten. Stilaan dringt onze faam door in het buitenland. Onze nieuwste rekruut is een ingenieur uit Cambridge die ons via-via kende. Intussen komt al één op tien uit het buitenland”, zegt hr-verantwoordelijke Jos Haverals. Cochlear is wereldmarktleider van hoorimplantaten, toestelletjes die in het hoofd worden ingebracht. Het deel buiten het oor vangt het geluid op en geeft via een draadloze verbinding elektrische stroomstootjes door naar het implantaat dat in het slakkenhuis van het oor is ingeplant. Deze apparaatjes worden door chirurgen geplaatst, het ontwerp en de ontwikkeling gebeurt in samenspel tussen ingenieurs en medici. Het onderzoek van Cochlear gebeurt dus waar geneeskunde en elektronica elkaar raken. Het Europese onderzoekscentrum van de wereldwijde Cochlear-groep staat in Mechelen. De tachtig mensen die er vandaag werken, danken hun job aan professor

Jean Marquet en zijn team die in 1979 een eerste toestelletje bij een patiënt inplantten in het Antwerpse Sint-Augustinusziekenhuis. In 1989 werd Antwerp Bionic Systems opgericht dat een vooruitstrevend type implantaat, ‘Laura’ genaamd, commercialiseerde. Dit bedrijfje werd opgepikt door Philips dat het in 2000 aan de Australische groep Cochlear verkocht. De eerste jaren na de overname stabiliseerde de tewerkstelling van Cochlear Mechelen rond veertig werknemers. “Maar de voorbije jaren rekruteerden we sterk. Vandaag zijn we met tachtig hoofdzakelijk hooggeschoolde medewerkers”, zegt Carl Van Himbeeck, directeur van het Europese onderzoek. Waarom vergroot een Australisch bedrijf zijn onderzoeksgroep in België? “Een samenwerking met een Amerikaans onderzoekscentrum begint met een maandenlange onderhandeling die uitloopt in een dik contract. Als er later een probleempje opduikt, verstoppen ze zich achter dat contract. Het Europees systeem is meer pragmatisch, natuurlijk steeds binnen ethische grenzen. Daarnaast bezit Europa tientallen klinische onderzoekscentra, soms met een lange staat van dienst. Wij onderhouden goede contacten met de universitaire ziekenhuizen en onderzoekscentra uit de ruime buurt. Want de helft van ons onderzoek doen we zelf, de andere helft wordt uitbesteed. Ook onze collega-onderzoekers in Australië steunen veel op Europese kennis.

“We zijn vandaag op zoek naar ingenieurs om onze researchafdeling te versterken.” CARL VAN HIMBEECK, GENERAL MANAGER VAN HET EUROPEES ONDERZOEKSCENTRUM VAN COCHLEAR, PRODUCENT VAN HOORIMPLANTATEN

029_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

22:31

Pagina 29

VACATURE 20 JUNI 2009

Voor de Australische wereldmarktleider van hoorimplantaten Cochlaer is R&D van levensbelang. Hun nieuwe toestelletjes zullen ook mensen met een kleiner gehoorverlies kunnen helpen.

Wij fungeren als antenne voor hen”, vertelt Carl Van Himbeeck. Cochlear werkt in Vlaanderen met een reeks hightechbedrijven uit het Leuvense, waaronder Imec, NXP, Ansem, IC Sense, Easics,... Ook lopen er verschillende onderzoeksprogramma's in Vlaamse en Europese universiteiten voor Cochlear. Bijvoorbeeld, een toponderzoekster van het labo van Christine Van Broeckhoven onderzoekt de biologische aspecten van een hoorimplantaat via een samenwerking met Europese onderzoeksinstellingen. Minimotor in het oor De onderzoekers in Mechelen testen nu onderdelen voor een nieuw implantaat, DACS (direct acoustic cochlear stimulator) genaamd. Van Himbeeck: “In het binnenoor planten we naast de stijgbeugel een kleine prothese in, die de vloeistof in het slakken-

huis in beweging brengt, zoals bij het normale horen gebeurt. Het hart van die prothese is een minimotor die we hebben ontworpen samen met een Zwitserse technologiepartner en die we in Mechelen produceren. De motor maakt minuscuul kleine bewegingen: bij een zwaar geluid van 90 decibel beweegt hij minder dan één micrometer.” Hij toont me de hightech werkplaats waar lasers de minimotoren vorm geven. Wereldwijd zijn vier miljoen mensen bijna doof: ze horen zelfs de muziek in de discotheek amper. Bij die groep heeft Cochlear

Jobs in Hightech en R&D vindt u op pagina 59

nu 120.000 apparaatjes ingeplant. “Met een marktaandeel van 70 procent zien wij zelfs hier nog flink wat groeimogelijkheden”, zegt Carl Van Himbeeck. “Maar met onze nieuwe toestelletjes zullen we ook mensen met een kleiner gehoorverlies kunnen helpen. En die groep is veel groter. We spreken hier over 500 miljoen mensen.” Ceo Chris Roberts heeft een ambitieuze groeistrategie uitgetekend. Hij wil binnen tien jaar tienmaal meer oren ‘helpen’. “Dat is gigantisch. Dit jaar verkoopt Cochlear 19.000 implantaten. We moeten dus naar 190.000 tegen 2019, goed voor een jaarlijkse groei van 30 procent.” Daarnaast is er nog onderzoek nodig om de werking van de implantaten verder te verbeteren. Of waarom R&D cruciaal is voor de groei van het bedrijf. Carl Van Himbeeck: “Er is nog een groot verschil tussen het menselijke gehoor en wat ons implantaat doet. Een hoorimplantaat laat niet toe om in het geroezemoes van een groep de verschillende sprekers van elkaar te onderscheiden zoals een goed horende dat doet. Een ander voorbeeld: met het implantaat kan je een rockconcert volgen, maar een klassiek concert met veel instrumenten is moeilijk. We hebben nog een hele weg te gaan.” tekst Erik Verreet | foto Lies Willaert D

030_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

20:18

Pagina 30

VACATURE.COM

2 U hebt nog een week tijd om uw belastingaangifte in te vullen. Op 30 juni moeten zowel de papieren als de online aangiftes binnen zijn. Ontdek hoe u een deel van uw belastingen kunt recupereren.

Bereken op vacature.com hoeveel belastingen u betaalt Wanneer u aan de slag gaat met uw aangifte, is het handig om te weten hoe u deze kan optimaliseren. Op vacature.com vindt u een online tool die u daarbij kan helpen. Via de website vult u de codes en de bijhorende bedragen in die u op uw aangifte terugvindt. Het systeem berekent meteen hoeveel u de fiscus verschuldigd bent of welk bedrag u terugkrijgt. U hebt dus geen boekhouder meer nodig om uw aangifte te optimaliseren. U kunt zelf nagaan hoe u zo weinig mogelijk betaalt of zoveel mogelijk terugkrijgt van de belastingen, zonder dat er rekenwerk aan te pas komt. Energie besparen Valt de balans dit jaar negatief uit? Lees dan ook de tips die u kunnen helpen om het volgend jaar beter te doen. De crisis

zorgt er misschien voor dat u dit jaar meer gaat sparen en dus minder uitgeeft. Toch is het verstandig om uw geld op een slimme manier te investeren, en zo bovendien een deel van uw belastingen te recupereren. Wie het dak van zijn huis isoleert kan dit jaar bijvoorbeeld rekenen op een fiscale aftrek van 40 procent met een maximum van 2.650 euro. Deze en andere energiebesparende maatregelen, zoals het plaatsen van dubbele beglazing of het voorzien van zonnepalen op uw woning, drukken uw energiekosten aanzienlijk. Pensioensparen Er zijn ook vormen van sparen die u een fiscaal voordeel opleveren. Doet u aan pensioensparen, dan spaart u niet alleen een mooi aanvullend pensioeninkomen bij elkaar, maar realiseert u ook een belastingvermindering van 30 tot 40 procent voor stortingen tot 830 euro in het inkomstenjaar 2008, of tot 870 euro dit jaar.

MEER LEZEN OF UW BELASTINGEN BEREKENEN?

9 vacature.com/taxonline

031_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

20:11

Pagina 31

BIEN CUIT

VACATURE 20 JUNI 2009

Smakelijk lunchen in trendy wijnbistro 2 Chaflo & Co, Destelbergen Wijnrestaurant Chaflo & Co in Destelbergen is trendy ingericht. Aan een van de stijlvol gedekte tafels wacht mijn lunchdate. Eva Van Cleemput is management assistant bij Microfibres, producent van hoogwaardig syntethisch poolweefsel voor de meubelindustrie, gevestigd in het nabijgelegen Laarne. We opteren allebei voor het vijfgangenmenu, dat telkens de keuze biedt uit twee verschillende gerechten. De kir maison die bij het menu hoort, wordt op onze vraag vervangen door een glaasje witte huiswijn, een Chardonnay

van het domain Salliès uit de Languedoc. Een goed begin, zijn volle smaak bevalt ons. Mijn voorgerecht, carpaccio van botervis, blijkt bijzonder aantrekkelijk gepresenteerd. De vis is vergezeld van garnalen, asperges, sojascheuten, courgettereepjes, tomatenblokjes en een vinaigrette van dille en limoen, alles even vers en lekker. Aan de overkant van de tafel wordt enthousiast gereageerd op het duo van garnaal- en kaaskroket, opgediend met een fris slaatje en een bosje gefrituurde peterselie. “De kroketten zijn duidelijk huisgemaakt”, klinkt Eva goedkeurend. De rode huiswijn, een Merlot van hetzelfde huis als de Chardonnay, kan Eva eerst niet bekoren, maar eens de wijn opengeplooid is, moet ze haar mening bijsturen. Na het tussengerechtje, een romig aspergesoepje in een schattig koffiekopje, is het tijd voor de hoofdge-

rechten. Eva is tevreden met haar côte à l’os. “Het vlees is mals als boter, en saignant, precies zoals ik had gevraagd. De frieten zijn vers en handgesneden.” Ook op het bijhorende slaatje met pijpajuin, komkommer en witloof valt niets aan te merken. Zelf kan ik ook alleen maar tevreden genieten van mijn ‘kabeljauw op vel met lamsoor, witte asperges en zeekraal’, geserveerd met gebakken aardappeltjes, een geurig kruidenboeket en een mooi oranje sausje van pompelmoes en vanilleboter. Na onze toch wel copieuze maaltijd is het enthousiasme voor het dessert niet meer zo groot. We beperken ons tot een proevertje van de Sabayon Gran Marnier en de Dame Blanche, en besluiten dat je hier lekker eet voor een zeer redelijke prijs. tekst Karin Eeckhout | foto Frank Bahnmüller D

CHAFLO & CO Dendermondsesteenweg 336 9070 Destelbergen 09 229 28 91 - www.chaflo.be

EVA:

KARIN:

“Aangenaam kader voor een smakelijke businesslunch. Eerlijke producten, versbereide, copieuze gerechten. De bediening is vlot, correct en hartelijk.”

“Het menu dat wij aten, bood een zeer goede prijs-kwaliteitsverhouding. Alleen is het voor een wijnrestaurant wat jammer dat we niet meer uitleg kregen bij de wijnen die we dronken.”

D Is er een lunchmenu ? ’s Middags is er een

de andere kaart staan behalve Franse wijnen

ras gelegen aan de rustige zij-

weeklunch aan 25 euro (voorgerecht, hoofd-

ook flessen uit de rest van de wereld, in

kant van het etablissement.

gerecht, dessert en karafje wijn). Er is ook

alle prijsklassen.

een vijfgangenmenu aan 35 euro (voor 12 euro

D Professionele bediening? De bediening is

tafels

extra is de huiswijn inbegrepen) en een zes-

correct, flexibel en vrij vlot.

elkaar, maar het restaurant is

gangenmenu aan 45 euro (voor 18 euro extra

D Ligging en parking? Gelegen op een kwar-

ruim,

krijgt u daar aangepaste wijnen bij).

tiertje van Gent. Er is een ruime parking

discrete

D Lekker eten? De gerechten zijn vers, lek-

voor het restaurant. Binnen trendy brasse-

kunnen worden verspreid.

ker en mooi gepresenteerd.

riestijl, met warme accenten. Ruim tuinter-

D Wijn voor ieders budget? Dit is een wijn-

Omgevingsgeluid? staan zodat

vrij de

Geen.

dicht

gasten

afstand

Betalingsopties?

van Cash

elkaar en

gebruikelijke betaalkaarten

restaurant, de uitgebreide wijnkaart met 300

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

referenties is dan ook geen verrassing. Er

vacature.com/biencuit

is een aparte kaart met Bordeauxwijnen. Op

VOLGENDE WEEK: DE COCOTTE, AARTSELAAR

D Sluitingsdag? Woensdag D D

SCORE 16/20

een

032_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

20:12

Pagina 32

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Jong is tof. Beeld u anders voor uw gemak twee 21-jarige stagiairs in, een jongen en een meisje in de knop van hun carrière. Zij heeft mooie kuiten, zit op ronde billen en haar tepels wijzen hoog. Hij heeft een zacht baardje, heldere ogen en een wilde piemel. Jong is tof. Maar jong is ook relatief. Want verhuis bovenstaande stagiairs naar een grot in het bronzen tijdperk en zij veranderen respectievelijk in een oude vlaai en een stinkende patapoef. In de prehistorie stierven mensen gemiddeld op hun achttiende. Daarna werden ze makkelijk aas voor sabeltijgers. Om jong te zijn moest u er in die tijd vroeg bij zijn. Toetanchamon was een farao van negen jaar. En paus Benedictus IX was een ongemanierd jong van twaalf. Dat was in het jaar 1032. Drie jaar later werd ene Magnus koning van Noorwegen. Hij was elf. Gelukkig hebben we tegenwoordig meer tijd om ons te misdragen. Een mens is

“Oud wordt al te fluks ingeruild voor jong, in bed én op de werkvloer” niet meer zo snel oud. Een kind dat over vijf jaar wordt geboren heeft een levensverwachting van 82 jaar. Om maar te zeggen, oud is danig met de tijd meegegaan. Terwijl jong is blijven steken. Hoe komt het anders dat we dezer dagen vlot de tachtig halen maar intussen blijven zweren bij de geneugten van de 21-jarige stagiair. Ik was laatst aanwezig op een bedrijfsfeest en daar viel het danig op. Iedereen was jong en tof. Terwijl buiten alleman stond te vergrijzen. Neem nu de boze echtgenote van Berlusconi. Veronica Lario heet ze. Niemand kan het zien en niemand durft het zeggen, maar Veronica Lario is 52 jaar. Wat volgens de Italiaanse statistieken betekent dat ze nog 32 jaar te gaan heeft. Haar kalende spondeligger wordt echter niet warm van de uitgestrekte vooruitzichten van Veronica. Veel liever laat hij zich bepotelen door stagiaires met koordjes van onderbroeken. Veronica vindt het geen tof plan. Ik wil geen moreel oordeel vellen over het huishouden van de Berlusconi's, ook al niet omdat Veronica het zelf met een jonge lijfwachter heeft gedaan. Het is me in de eerste plaats te doen om jong en oud en de elastieken invulling daarvan. Het ingebeelde oud wordt dezer dagen al te fluks omgewisseld voor jong. In bed

én op de werkvloer. Ik zit niet eens in de helft van mijn olifantenjaren maar ik ben nu al bang voor de stagiair. In de middeleeuwen ging u dood op uw veertigste. Op de arbeidsmarkt bent u vijf jaar later afgeschreven. Het is precies alsof we sinds de grotten nauwelijks zijn opgeschoten. Of de pest nog bestaat. Of cholesterolpillen nog moeten worden uitgevonden. Wij zijn nochtans nog lang niet dood, maar het kan niemand wat schelen. Jong is tof. En daarmee ben je op je veertigste algauw goed voor twee stagiairs. Niemand telt nog tot zestig. Zestig is namelijk hetzelfde als 2,5 stagiair. De rest van de anciënniteit is ranzig soepvlees. En o wee de 55-jarige die zich mét menopauze en slap prostaat nog op de dansvloer van een personeelsfeest durft te begeven! Hij had al lang thuis moeten zitten. Met pensioen gestuurd. Ingeruild voor twee stagiairs. Of opgegeten door de sabeltijger. Want alleen jong is tof, ook al is oud helemaal in. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

033_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:33

Pagina 33

VACATURE 20 JUNI 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

CELHOOFD BEHEER EN EXPLOITATIE afdeling Zeekanaal - statutair - Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden. Aanbod: Voor de functie van celhoofd Beheer en Exploitatie een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutomaandsalaris van 4 226,15 euro (bij 6 jaar relevante ervaring), aangevuld met een bedrijfswagen. Voor de functie van celhoofd Investeringen een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutomaandsalaris van 5 179,59 euro (bij 6 jaar relevante ervaring), aangevuld met een bedrijfswagen. Voor de functie van verantwoordelijke Vorming, Training en Ontwikkeling een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutomaandsalaris van 2 975,51 euro (bij 2 jaar relevante ervaring). Voor de functie van interne auditor een contractuele functie van onbepaalde duur en een brutomaandsalaris van 2 789,78 euro. Daarnaast zijn vorming, opleiding en training vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, een stevig pakket verlofdagen en maaltijdcheques. Relevante privéervaring kan voor alle functies tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie over deze functies kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 19 juli 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Functie: je leidt de cel Beheer en Exploitatie binnen de afdeling Zeekanaal en bent verantwoordelijk voor het domeinen patrimoniumbeheer (inspectie, onderhoud, districtswerking en integraal waterbeleid). Je verzekert eveneens het exploitatieproces en de continuïteit van de scheepvaart op de waterwegen waarvoor de afdeling bevoegd is. Bovendien geef je input naar het beleid toe. Proﬁel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur en minimum 6 jaar ervaring met bouwkundige projecten en 4 jaar met het aansturen van medewerkers. Indien je deze ervaringen los van elkaar hebt opgedaan, kom je eveneens in aanmerking. Kennis van de werking van de overheid is een pluspunt.

CELHOOFD INVESTERINGEN afdeling Zeeschelde - statutair - Antwerpen Functie: je leidt de cel Investeringen die verantwoordelijk is voor het beheer van dossiers met betrekking tot allerlei infrastructuurwerken aan de waterwegen waarvoor de afdeling bevoegd is. Je zorgt mee voor de opmaak van de technische aanbestedingsdossiers en volgt de technische uitvoering van de werken op. Bovendien geef je input naar het beleid toe. Proﬁel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur en minimum 6 jaar ervaring met bouwkundige projecten en 4 jaar met het aansturen van medewerkers. Indien je deze ervaringen los van elkaar hebt opgedaan, kom je eveneens in aanmerking. Kennis van de werking van de overheid is een pluspunt.

VERANTWOORDELIJKE VORMING, TRAINING EN ONTWIKKELING afdeling Managementondersteuning - statutair - Willebroek Functie: je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het vormingsbeleid van W&Z. Je analyseert de vormingsbehoeften bij ons personeel en organiseert aansluitend de gepaste trainingen voor het ganse W&Z-team. Verder functioneer je ook als back-up voor het beheer en actualiseren van de functiebeschrijvingen. Proﬁel: je hebt een masterdiploma en minimum 2 jaar ervaring binnen het domein van HR. Concrete ervaring met vorming, opleiding of ontwikkeling is uiteraard een pluspunt.

INTERNE AUDITOR contractueel - Willebroek Functie: je gaat na of de organisatie de standaarden en het eigen systeem van beheersingsmaatregelen naleeft en geeft hierover aanbevelingen voor verbeteringen. Je rapporteert rechtstreeks aan het auditcomité en aan het management. Je bent tevens verantwoordelijk voor het thema “integriteit”. Hierbij bevorder en bewaak je het integer handelen van W&Z in haar geheel en de individuele medewerkers afzonderlijk. Profiel: je hebt een masterdiploma en minimum 2 jaar professionele ervaring. Je hebt affiniteit met audits, kwaliteitscontrole of riskmanagement. Een CIA-certificaat is een pluspunt.

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

Gemeente Arendonk is op zoek naar (m/v):

stafmedewerker secretaris Jouw functie: in ondersteuning van de gemeentesecretaris formuleer je adviezen rond juridische kwesties en beleid. Je zorgt voor de coördinatie en de efficiënte werking van de administratieve diensten. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitszorg en organisatieontwikkeling binnen de gemeentelijke diensten. Je staat de secretaris bij de opmaak van de strategische nota van het meerjarenplan en de beleidsnota van het budget bij. Je vervangt de gemeentesecretaris in geval van afwezigheid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten, in de bestuurswetenschappen, in de bestuurskunde, in de administratieve wetenschappen of in de politieke en sociale wetenschappen. Je kan projectmatig werken en diverse problemen en situaties op een gestructureerde wijze analyseren en oplossen. Je bent sociaal, diplomatisch en communicatief, zowel mondeling als schriftelijk.

ﬁnancieel beheerder Jouw functie: je leidt de financiële dienst van onze gemeente. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de strategische nota, de meerjarenplanning en het budget, boekhouding en jaarrekeningen. Je stuurt en implementeert het financieel management van de gemeente en houdt hierbij rekening met de organisatiestructuur en de werkingsprocessen. Je zet interne controle- en rapporteringssystemen op. Je verzorgt de interne en externe contacten.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in één van de richtingen zoals vermeld in de functiebeschrijving. Je bent een peoplemanager met oog voor een goede communicatie. Je werkt correct en nauwkeurig en hebt een sterke dosis doorzettingsvermogen. Je bent flexibel en hebt tact, bent discreet en hebt respect voor het beroepsgeheim.

Wij bieden: een boeiende en verantwoordelijke functie in vast dienstverband – een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen – een aangename werksfeer. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv met vermelding van de functietitel uiterlijk op 31 juli 2009 gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Vrijheid 29, 2370 Arendonk. De volledige functiebeschrijvingen kan je terugvinden op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures/steden, gemeenten, ocmw’s, provinicies’. www.jobpunt.be

034_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:25

Pagina 34

VACATURE 20 JUNI 2009

Het recent opgerichte Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming heeft als missie het bevorderen van het kwaliteitszorgsysteem voor de onderwijs-, beroepsopleidings- en vormingstrajecten en voor de EVC-trajecten die leiden naar bewijzen van erkende kwalificaties. Voor het Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming is de Vlaamse regering op zoek naar een (m/v):

Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming

administrateur-generaal Uw functie: u hebt de algemene leiding over het Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming, waarbij de klemtoon ligt op een grondig inzicht van het eigen werkterrein en de reglementering. U formuleert een duidelijke strategie voor de organisatie en u ondersteunt de bevoegde minister door uw input voor nieuwe beleidsnota’s en beleidsbrieven m.b.t. de drie operationele doelstellingen: de einddoelen van leer- en EVC-trajecten opstellen, de kwaliteit van de betrokken onderwijsinstellingen en centra voor leerlingenbegeleiding bewaken, eenduidige en heldere certificeringsprocessen garanderen. U stimuleert een motiverend HR-beleid en beheert de middelen op een efficiënte manier. U bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering en u neemt deel aan de beleidsraad. U werkt nauw samen met de onderwijsinspectie en onderhoudt goede interne en externe contacten waardoor u een vlotte informatiedoorstroming verzekert. Uw profiel: uw masterdiploma (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt politiek-maatschappelijk inzicht en inhoudelijk inzicht m.b.t. de specifieke thema’s die tot het takenpakket behoren. U hebt oog voor een intensieve interactie en afstemming tussen o.a. onderwijsactoren, het onderwijsveld, de koepels, de schooldirecties en de entiteiten binnen en buiten het beleidsdomein Onderwijs en Vorming.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van de ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 113 euro (exclusief eindejaarspremie, vakantiegeld, mandaattoelage van 13 420 euro/jaar en eventuele managementtoelage) aangevuld met een hospitalisatieverzekering en een dienstwagen. Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures’ en deze uiterlijk 5 juli 2009 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Gastvrijheid en leefbaarheid maken dat mensen graag in Geel wonen. Haar regionale centrumfunctie ziet u alleen al in het ruime onderwijsaanbod waar veel jonge mensen hun toekomst voorbereiden. Tewerkstelling en economie gaan er hand in hand door het bedrijfsvriendelijke klimaat dat in de stad heerst. Wilt u mee vorm geven aan de toekomst van deze stad met grote plannen, stel u dan kandidaat voor de functie van (m/v):

stadsmanager - gemeentesecretaris Uw functie: naast de wettelijke opdrachten en de projecten die u vervult op vraag van het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, bent u vooral de stadsmanager van de stedelijke administratie. U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de administratie die elke dag opnieuw een zeer breed spectrum van dienstverlening gestalte geeft: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, toerisme, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, … U bent voorzitter van het managementteam, u werkt samen met de diverse lokale actoren en u verdedigt de belangen van de stad op verschillende niveaus. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de verschillende functionele u hebt een universitair einddiploma (master) en minstens 8 jaar relevante leidinggevende beroepservaring. U beschikt ontegensprekelijk over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridisch-administratieve inzichten gebruikt u om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse problemen waarmee de stad geconfronteerd wordt. U hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van een stedelijke organisatie. Uw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat u op een diplomatische manier het beleid kunt realiseren. U straalt autoriteit uit en kunt uw personeel motiveren en coachen. U bent bereid zich te integreren in het stedelijk weefsel. Ons aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een hoge maatschappelijke waarde, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve van 2 jaar, de brutoaanvangswedde is op basis van uw ervaring tussen 72 674,64 euro en 76 337,03 euro op jaarbasis, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, … Interesse? Een uitgebreide functieomschrijving kunt u vinden op de website van Jobpunt Vlaanderen, www.jobpunt.be onder de knop ‘Vacatures/lokale besturen’. Voor meer informatie over de functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de procedure kunt u contact opnemen met Ine Winters, 014 56 61 31 of ine.winters@geel.be. Uw sollicitatiebrief en gedetailleerd cv en kopie van het vereiste diploma kunt u aangetekend versturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Jan Haex, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 7 juli 2009.

035_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:26

Pagina 35

VACATURE 20 JUNI 2009

POM Limburg is de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij van Limburg en is voor het provinciebestuur de organisatie die het Limburgse sociaal-economisch beleid tot uitvoering brengt. De organisatie ontwikkelt, ondersteunt en voert socio-economische projecten uit. ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg en is de organisatie die door Vlaanderen erkend is om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. De organisatie vormt de juridische hulpstructuur voor RESOC en SERR. POM en ERSV Limburg kennen een geïntegreerde werking en worden geleid door één algemeen directeur. POM-ERSV is in volle ontwikkeling en is op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) voor de managementfuncties van de organisatie.

Diensthoofd Ruimtelijke Economie

Diensthoofd Beleidsontwikkeling

Uw functie: de dienst Ruimtelijke Economie is verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsvoorstellen op het vlak van de ontwikkeling van bedrijventerreinen, het begeleiden van de ontwikkeling van nieuwe terreinen, de revitalisering van verouderde terreinen, het uitwerken en implementeren van concepten voor duurzame ontwikkeling van bedrijventerreinen, bedrijventerreinmanagement, het verstrekken van adviezen aan gemeentebesturen, … De dienst wil zich specialiseren als een deskundig dienstverlener/ projectmanager op gebied van de ontwikkeling en het beheer van ruimte voor bedrijfsvestiging. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van het beleid inzake bedrijventerreinen en geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw functie: de dienst Beleidsontwikkeling is verantwoordelijk voor studiewerk, dataverzameling en beleidsadvisering. Algemeen beleidsadvies maar ook het ontwikkelen van een sectoraal (speerpunt)beleid en het ondersteunen van de realisatie van dat beleid. Ook de opvolging op de uitvoering van het streekpact en de regiowerking binnen vijf Limburgse regio’s behoort tot het takenpakket van deze dienst. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het vormgeven van de opdrachten van de dienst, het formuleren van strategische en innovatieve voorstellen ten aanzien van het regionaal en sectoraal sociaal-economisch beleid en voor de implementatie en opvolging ervan. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw proﬁel: u hebt belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg. U hebt een dynamische en ondernemende persoonlijkheid die interesse toont voor de ontwikkeling van infrastructuur voor het bedrijfsleven. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kunt een team aansturen. U bent een goede communicator, planner en organisator, en tevens bent u in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in ruimtelijk economische materies.

Uw proﬁel: u hebt belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg en kunt beleidsmatig werken: strategische beleidsprogramma’s formuleren en deze vertalen in operationele plannen. U hebt kennis van sociologisch onderzoek, dataverzameling en -verwerking. U hebt een ondernemende en innovatieve persoonlijkheid en kunt resultaatgericht werken. U beschikt over goede communicatieve en redactionele vaardigheden. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kunt een team aansturen. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.

Diensthoofd Arbeidsmarktbeleid

Logistiek Manager

Uw functie: de dienst Arbeidsmarktbeleid wenst zicht te proﬁleren als een kennis- en dienstencentrum inzake regionaal arbeidsmarktbeleid en -diversiteit en wenst een actieve partner te zijn in het ontwikkelen van instrumenten gericht op het versterken van de aansluiting onderwijs-opleiding-arbeidsmarkt, het optimaal inzetten van het menselijk potentieel in de regionale arbeidsmarkt en de implementatie van een diversiteitsgericht en competentiegericht HR-beleid in bedrijven en organisaties. Het diensthoofd is verantwoordelijk voor de realisatie van bovenstaande proﬁlering en ontwikkelt en implementeert een strategische visie op het regionaal arbeidsmarktbeleid. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw functie: Limburg beschikt over alle troeven om zich te proﬁleren als een logistieke toplocatie. Alle Limburgse actoren, zijnde het bedrijfsleven, het provinciebestuur, de gemeenten, NV de Scheepvaart, LRM, … hebben zich verenigd in het Logistiek Platform Limburg (www.logistiekinlimburg.be). Het Logistiek Platform Limburg heeft tot doel het beleids- en actieprogramma voor de uitbouw van de logistieke sector in Limburg te realiseren. De logistiek manager is verantwoordelijk voor het uitbouwen van een strategisch netwerk, het formuleren van strategische actie- en projectvoorstellen en het begeleiden van de implementatie ervan. De logistiek manager stuurt de stafmedewerker logistiek aan.

Uw proﬁel: u hebt inzicht in het functioneren van de arbeidsmarkt en kennis van de geldende regelgeving. U hebt inzicht in het regionale werkveld inzake arbeidsmarktbeleid en in de werking van bedrijven, in het bijzonder het HRM-beleid. U hebt kennis van de onderwijswereld en voeling met de knelpunten inzake aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. U kunt beleidsvoorstellen formuleren en vertalen in concrete acties en projecten. U bent een goede netwerker die beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in het brede domein van de arbeidsmarkt.

Uw profiel: u bent geboeid door de logistieke sector en u hebt affiniteit met economische ontwikkeling. U hebt kennis van het Limburgse economische weefsel en van de diverse economische organisatiestructuren. U bent een managerstype dat graag op planmatige wijze acties uitwerkt en aanstuurt. U bent een goede communicator en strategisch onderhandelaar. U beschikt over sterke rapporteringsvaardigheden. U bent ondernemend en flexibel ingesteld. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een managementfunctie en/of in de logistieke sector.

Meer informatie over het functieproﬁel en examenprogramma van deze vacatures vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be. Wij bieden u: voor al deze functies wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden met een proefperiode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris (relevante ervaring in de privésector en het aantal jaren dienst kunnen tot max. 20 jaar gevaloriseerd worden), aangevuld met een pakket extralegale voordelen. Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en duidelijke vermelding van de functie kunt u uiterlijk tot 30 juni 2009 sturen naar de heer Marc Vandeput, voorzitter van POM en ERSV Limburg, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt, e-mail: mvandeput@limburg.be

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur moderniseert momenteel de interne organisatie. Onder meer om dit transitieproces mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

stadleuven

| vacatures |

directeur personeel

Je zorgt zowel voor een prima loonadministratie en budgetbewaking als een modern personeelsbeleid waarbij competentiemanagement het uitgangspunt is. Je vertaalt dit naar alle deelaspecten zoals werving en selectie, evaluatieprocedures, vorming en opleiding, loopbaanontwikkeling, ... Je optimaliseert de HR-processen en je verzorgt de relaties met de syndicale organisaties. Je ontwikkelt en implementeert een visie, waarbij je rol zowel strategisch als operationeel van aard is. Bij het komende veranderingsproces speel je i.s.m. de adjunct-stadssecretaris een centrale rol. Voor de concretisering van dit beleid kan je rekenen op een team van ongeveer 20 medewerkers. Je hebt een masterdiploma en minimum 4 jaar ervaring in een functie op universitair niveau. Je brengt een stevige inhoudelijke bagage mee en je hebt voeling met het bestuurlijke en politieke gebeuren. Je bent een situationeel leider en zowel conceptueel als operationeel sterk.

| Aanbod | 3 888,10 euro bruto per maand aan 4 jaar anciënniteit. Relevante beroepservaring kan in zekere mate in aanmerking komen.

| Interesse | Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met je cv en een kopie van je diploma naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 6 juli 2009 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

036_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:40

Pagina 36

VACATURE 20 JUNI 2009

Jobpunt Vlaanderen spot talent Jobpunt Vlaanderen heeft de ambitie om dé unieke marktplaats te zijn voor jobs met engagement bij de Vlaamse openbare besturen, of dat nu een stad, gemeente of OCMW, een ministerie, een agentschap, een provincie of een intercommunale is. Wij bouwen dan ook aan een vernieuwende en gebruiksvriendelijke website. Om dit mee waar te maken zijn wij op zoek naar een (m/v):

webvirtuoos met vlotte pen Jouw functie: jij maakt van onze nieuwe website het neusje van de zalm op gebied van gebruiksvriendelijkheid en actualiteit. Je zorgt ervoor dat de website mee is met de laatste ontwikkelingen op gebied van webtechnologie. Je gooit je kwaliteiten als tekstschrijver in de strijd en (her)schrijft vacatureteksten, blogs, nieuwsbrieven, interviews, e.d. zodat ze vlot en toegankelijk zijn voor iedereen. Je plaatst wekelijks en met de nodige aandacht voor detail een groot aantal vacatures van onze klanten online. Je vormt een complementaire tandem met onze communicatieverantwoordelijke en zet de online communicatievisie met de nodige creatieve inbreng om in de praktijk.

Jouw proﬁel: je bent geboeid door alles wat er leeft op het web, vooral op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Je combineert een frisse geest met een vlotte pen. Je bent een enthousiaste teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Je plant je werk zorgvuldig en voert nauwgezet maar met de nodige ﬂexibiliteit alle administratieve communicatietaken uit. Ons aanbod: een boeiende job met veel ruimte voor eigen inbreng in een tof team dat werkt in Heverlee

Interesse? Toon ons je interesse, creativiteit en vlotte pen en schrijf een sollicitatiebrief en cv dat ons onmiddellijk naar de telefoon doet grijpen om je uit te nodigen. We verwachten je kandidatuur ten laatste op 30 juni 2009 bij Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein op volgend adres: Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Indien jij ons overtuigt, zal je snel worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en een aantal tests.

conform salaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdtickets en een hospitalisatieverzekering (na de proeftijd).

www.jobpunt.be

JWT Group

SOCIAL ADMIN

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga langs bij het ondernemingsloket Securex go-Start. Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de 25 Securex go-Start ondernemingsloketten in uw buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgeloze start van uw eigen zaak. Meer info op www.humancapitalmatters.be

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

037_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:22

Pagina 37

VACATURE 20 JUNI 2009

Heb jij ook zin in een VIP-behandeling? UZA-medewerkers bepalen mee de toekomst van de medische wereld. Je leest er alles over op www.uzatrektaan.be

Christiaan, Bharati, Evert en Annelies, aangetrokken door echte zorgkwaliteit. Wat is het toch, dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit. Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

We trekken graag m/v talent aan voor de volgende functies:

Hoofdverpleegkundige Intensieve Zorg

Hoofdverpleegkundige Hospitalisatie eenheid Hematologie

Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Onze 700 scholen in Vlaanderen en Brussel maken hier werk van voor ca. 300 000 leerlingen en cursisten. In het GO! is iedereen een VIP. En op zeer korte termijn zoeken we een nieuwe VIP (m/v):

>afdelingshoofd algemene zaken Je bent eindverantwoordelijke voor de afdeling Algemene Zaken. Dit houdt in dat je samen met de HR-manager het volledige personeelsbeleid stuurt en verder professionaliseert. De centrale diensten, scholen en scholengroepen van het GO! kunnen in jouw afdeling terecht voor een onderbouwd juridisch advies. Je zorgt voor een klantgerichte en objectieve klachtenbehandeling. Ook de onderzoekscel die scholen helpt bij de afhandeling van personeelsproblemen hoort tot je takenpakket. Het logistiek beheer en de centrale aankopen vallen eveneens onder je bevoegdheid. Voor de realisatie van dit alles kan je rekenen op de medewerking van een uitgebreid team van medewerkers. Je hebt een masterdiploma en 10 jaar nuttige professionele ervaring. Als peoplemanager ben je in staat op inspirerende en resultaatgerichte wijze leiding te geven aan de medewerkers van de afdeling. Je hebt voeling met de politieke besluitvorming en de onderwijswereld.

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Raymonda Verdyck, afgevaardigd bestuurder GO!, bereikbaar op telefoonnummer 02 790 94 37.

Analist Programmeur Administratieve Toepassingen

Medisch laboratoriumtechnoloog Klinische Biologie (tijdelijk)

Medisch laboratoriumtechnoloog Pathologische Anatomie

Celmanipulatietechnoloog Medewerker interne & HR communicatie Medewerker externe communicatie (tijdelijk) Kijk voor een volledig overzicht van onze vacatures op www.uzatrektaan.be. Je vindt er eveneens een overzicht van alle extralegale voordelen die het werken voor het UZA met zich meebrengt. Interesse? Aarzel dan niet en stuur ons vandaag nog je sollicitatiebrief en je curriculum vitae via www.uzatrektaan.be of per post: Universitair Ziekenhuis Antwerpen, t.a.v. Directie Personeel, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem.

>deskundige bouw - specialisatie HVAC Voor de centrale administratie - met vestigingsplaatsen in Brussel, Gent en Hasselt

Je bent een essentiële schakel bij de nieuwbouwprojecten en de infrastructuurwerken, waarbij voor jou een cruciale rol is weggelegd vanaf de ontwerpfase tot en met de uitvoering. Centrale verwarming, ventilatie en airconditioning zijn je specialisatie. Vanuit jouw vakgebied adviseer je de ingenieurs en architecten, je tekent plannen, maakt bestekken, meetstaten en ramingen, je werkt mee aan onderzoek en kijkt studies van derden na, je houdt toezicht bij de uitvoering van de werken, enz.

Voor beide functies kan je het kandidaatstellingsformulier downloaden op www.jobpunt.be, doorklikken naar vacatures/ vlaamse overheid en sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be. Meer informatie over beide functies (inhoud, loonvoorwaarden) vind je op onze wervingssite www.go-jobs.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 11 juli 2009.

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

onderwijs

van de Vlaamse Gemeenschap

038_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:21

Pagina 38

VACATURE 20 JUNI 2009

McBride is the largest producer and distributor of household, textile washing and personal care private label products in Europe. Our customers are some of the largest European distribution chains. Five thousand employees at 18 production sites and several offices in 6 countries create a turnover of more than 1 billion. The formula for our success is quite straightforward - openness, respect, trust and ambition. However, the main ingredient is the unique talent of team players like you who believe in continuous improvement and aim for optimum results and customer satisfaction. For our Head Office in Estaimpuis, we are currently looking for new (m/f) colleagues:

ABAP developer

Category manager

You will be responsible for the full implementation of a product’s life-cycle; translating the functional analysis into a technical design; implementing solutions in line with technical specifications using SAP ABAP, the support of technical documentation, the maintenance and the improvement of existing applications. You have a Bachelor’s degree in information systems and development experience using the ABAP Workbench. You are fluent in English and have good knowledge of French or Dutch. You have a strong background in development and programming techniques, you can use the ABAP/4 programming language and you have a basic knowledge of SAP-BC and SAP R/3. Good functional and technical knowledge of the SAP Workflow module will be an asset. You have a solid understanding of Userexits, BADI’s and enhancements with, preferably, knowledge of the .NET development environment and programming with VB.NET or C#.

You will be responsible for Market Understanding: you will compile a complete picture of the category situation, analyse the McBride position in the category and follow up all trends for the future. You will develop category business plans to ensure buy in of account development. You will determine the potential of new product concepts; develop new concepts; advise commercial teams on product decisions and private label design as well as managing the minor brand portfolio. You will implement and monitor results and you will redirect assortment advice, price and profitability proposals and promotions. You will make regular presentations to customers. You have a Bachelor’s or Master’s degree in economics with 2 or 3 years of working experience in category development, preferable in a private label environment. You are fluent in Dutch and French, and have good knowledge of English. You also have knowledge of MS Office.

EDI & VMI specialist You will be responsible for monitoring, maintaining and developing functionality in our EDI system and integration within our SAP system (IDOC’s, etc.). You will manage the existing EDI subsystem and VMI application; execute technical implementation of interchange agreements; handle mapping in line with EDIFACT, EANCOM and GS1 standards as well as provide support and training as required. You have a Bachelor’s degree in information systems. You are fluent in English and have good knowledge of French/Dutch. You have good knowledge of business process flows and basic knowledge of programming or script languages, SAP SD and Internet technology.

Accountant - general accounting You will handle the accounts of our offices in The Netherlands and Germany, perhaps Luxembourg. In fact, you will be responsible for the management and control of the accountancy in accordance with group principles and local obligations. You will deal with VAT, Intrastat and tax declarations. In addition, you will close the accounts monthly and yearly. You will also participate in statutory and fiscal audits. You will report to the Group Chief Accountant. You have a Bachelor’s or Master’s in accountancy-fiscality, a diploma that you have completed with relevant working experience as an accountant in an international environment. You have good knowledge of MS Office and you are familiar with IT tools (knowledge of SAP will be an advantage). Your language skills (N-F-D-E) are good. Finally, we see you as a communicative personality who can work and plan independently with the necessary precision and discretion.

Are you interested in one of these challenging jobs in our international working environment near Tournai, Courtrai and Lille? Send your CV to McBride WCE, Head Office, Rue Moulin Masure 6, 7730 Estaimpuis or e-mail to Chantal Vereenooghe, HR Generalist, chantal.vereenooghe@mcbride.eu. For more information call 00 32 56 48 22 11.

039_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:18

Pagina 39

VACATURE 20 JUNI 2009

VILVOORDE Onze klant is het Belgisch filiaal van een Family Office, dat wereldwijd actief is in dienstverlening aan leden van een belangrijke industriële familie. Wereldwijd telt de organisatie 350 werknemers. Het Belgische filiaal is gelegen ten noorden van Brussel en bestaat uit een 8-tal medewerkers. De verleende diensten gaan van account management/asset management, fiscaal & juridisch advies en estate planning tot advies omtrent private housing en dit in de brede zin van het woord. Voor deze laatste afdeling zijn zij op zoek naar een nieuwe (m/v)

Private Housing & Security Officer Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE571050 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

GENT Het Belgisch Instituut voor Lastechniek (www.bil-ibs.be) is een onafhankelijk instituut (vzw) dat de collectieve belangen behartigt van de Belgische industrie, opleidings- en onderzoeksinstellingen die werkzaam zijn op het gebied van las- en aanverwante technieken. De core business van het BIL is het verhogen van het concurrentievermogen van de Belgische bedrijven door hun technologische kennis en knowhow te vergroten. Het BIL heeft momenteel een 300-tal leden en stelt 23 medewerkers tewerk in de vestigingen in Gent en Neder-over-Heembeek. In Luik heeft het BIL een samenwerkingsverband met Cewac, waar ook een 20-tal mensen werken. Om de verdere uitbouw te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Technisch Directeur Technisch expert met gedegen netwerking- en managementskills in functie van doorgroei Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE579408 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

MERELBEKE Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkooporganisatie deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde gerenommeerde multinational is Europees marktleider in logistieke oplossingen (poorten, laadkades, snelrolpoorten en onderhoud van deze toepassingen). De groep stelt wereldwijd ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met een 150-tal gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van onderhoud en verkoop van industriële poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit. De organisatie bouwt haar reputatie op service, kwaliteit en veiligheid en is ISO 9001:2000 gecertificeerd. Om haar positie in de markt van automatische voetgangersdeuren verder uit te breiden, zoekt Crawford Belux voor deze regio een (m/v)

Technical Business Development Manager Automatische voetgangersdeuren Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE578999 naar Hudson, t.a.v. Janick Joos, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail janick.joos@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

040_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:23

Pagina 40

VACATURE 20 JUNI 2009

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group – met hoofdkantoor te Gent - uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

THEATRE MANAGER BRUSSEL

(ref. TM 06/09)

De uitdaging Een perfecte organisatie, tevreden bezoekers en enthousiaste medewerkers: daar zorg jij voor! Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagdagelijkse exploitatie van het complex te Brussel. Dit houdt in dat je instaat voor: het realiseren van het vooropgestelde financiële resultaat een correcte administratieve opvolging en toepassing van alle procedures de feilloze planning en het perfecte verloop van nationale en lokale B2B en B2C acties het bewaken van de instroom van medewerkers, hun opleiding en hun functioneren het correcte beheer van de infrastructuur van het complex alsook alle contacten met lokale bedrijven, overheden en ‘concullega’s’. Kortom, je zorgt voor een optimaal rendement, een uitstekende dienstverlening en een kwalitatief cinemagebeuren. Je rapporteert rechtstreeks aan de National Theatre Manager. Je profiel Je bent een echt leidersfiguur! Dankzij je charisma en hands-on mentaliteit weet je een team te Je hebt min. 5 jaar people management motiveren en te coachen tot uitstekende prestaties ervaring, bij voorkeur in de distributie- of cinemasector Je hebt een masterdiploma en kennis van sociale wetgeving en overlegorganen, financieel management en veiligheids- en preventiesystemen Je bent een teamplayer, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers, klanten Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en blijft op de kosten en leveranciers letten Een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie en stressbestendigheid zijn enkele van Je bent perfect tweetalig (N/F) en kunt vlot overweg met MS je belangrijkste karakteristieken Office Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

ICT SUPPORT ENGINEER

(ref. ICT 06/09)

De uitdaging Als ICT Support Engineer verleen je inzake ICT Infrastructuur een optimale service aan onze interne departementen en aan de verschillende nationale en internationale bioscoopcomplexen Dit betekent o.a. dat je instaat voor de installatie en het onderhoud van alle hard- en softwaretoepassingen Je geeft de gebruikers opstartinstructies en biedt hen eerstelijnshulp via telefoon of e-mail Daarnaast analyseer en verwerk je incidenten zo snel en efficiënt mogelijk Je participeert in de implementatie van verschillende ICT projecten en bent tevens een aanspreekpunt voor onze IT providers en leveranciers Je rapporteert aan de ICT Support & Infrastructure Manager. Je profiel Na je informaticaopleiding deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie Je hebt grondige kennis van TCP/IP networking (Routing, DHCP, VPN, DNS) en Windows Server diensten (AD, WINS, ...) Je bent tevens vertrouwd met de support van Windows OS gebaseerde clients en servers en met begrippen omtrent datacommunicatie (VOIP, PABX, PRA, BA) Het spreekt voor zich dat je PC-vaardig bent met kennis van Word, Excel, Powerpoint en Lotus Notes. Kennis van Sharepoint is een plus Je denkt analytisch en oplossingsgericht, bent proactief en weet steeds het hoofd koel te houden Je werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld Gerelateerd aan de functie ben je bereid na de standaard werkuren first-line support te bieden op afgesproken tijdstippen, alsook regelmatig korte nationale en internationale verplaatsingen te maken.

Marktleider, sterk groeiend, internationaal, … Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden, autonomie en ruimte voor initiatief. Bovenop deze uitdaging bieden we je een competitief salaris met extralegale voordelen, aangepast aan je competenties en ervaring.

Wil je bij de sterren werken? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de juiste referentie en je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09/223 50 36).

www.kinepolis.com

V.G. 185/B

Onze troeven

041_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:24

Pagina 41

VACATURE 20 JUNI 2009

www.dip.be

Verantwoordelijke Personeelszaken Pasec, gevestigd te Malle, is al meer dan 50 jaar lang dé industriële partner voor de productie van een uitgebreid gamma houten pallets en kisten. Een geavanceerd machinepark staat garant voor een feilloze en kostenefﬁciënte productie van zowel standaardpallets als maatwerk. Pasec is uitgegroeid tot het grootste en modernste bedrijf in de Benelux op het vlak van houten verpakkingen. De 140 werknemers van deze gezonde organisatie staan op een enthousiaste manier in voor een klantgerichte dienstverlening.

Na een inwerkperiode neem je het roer over van de huidige Personeelsverantwoordelijke en word je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van Pasec en haar dochteronderneming Packaging Partners. Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van een performant en professioneel HR-beleid. Je staat dan ook in voor de bestaande en verder te ontwikkelen HR-processen zoals werving en selectie, personeelsadministratie, compensation en beneﬁts, loonberekening (arbeiders en bedienden), onthaalbeleid, opleiding en ontwikkeling, evaluatie, … Je neemt actief deel aan het sociaal overleg en fungeert als aanspreekpunt voor alle medewerkers en leidinggevenden. Je maakt deel uit van het MT en rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Momenteel wordt er in het kader van opvolging uitgekeken naar een (m/v)

Pasec biedt je een functie met de nodige inhoudelijke uitdagingen binnen een ﬁnancieel gezonde omgeving. Je kan bovendien rekenen op een competitief salarispakket.

Je beschikt over ten minste 10 jaar brede ervaring in diverse HR-domeinen, bij voorkeur binnen een productieomgeving. De sociale wetgeving kent geen geheimen meer voor jou en ook onderhandelingen met de sociale partners zijn vertrouwd terrein. Administratieve nauwkeurigheid koppel je aan ﬂexibiliteit en inlevingsvermogen. Met je sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je vertrouwen en respect te winnen op verschillende niveaus in de organisatie. Met je maturiteit en kennis van zaken slaag je erin om HR-processen vlot te implementeren.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder. Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer? Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de cliënten. Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de cliënten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio. Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV. Pachecolaan 44, 1000 Brussel - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr.19649 A - MEZ 4944.

042_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:32

Pagina 42

VACATURE 20 JUNI 2009

www.hamann.be Expediteur (ref.nr. 2009/05/002) Hamann International Logistics nv (www.hamann.be) Functie: verantwoordelijk voor een correcte planning en het is een sterk groeiende organisatie die wegvervoer-, logistieke en luchtvaartactiviteiten organiseert en uitvoert voor toonaangevende bedrijven uit verschillende en landen sectoren. Om onze groei verder te ondersteunen Proﬁel: wensen wij het bestaande team van 90 enthousiaste en ervaren medewerkers uit te breiden met volgende professionals (m/v): Expediteur FTL (ref.nr. 2009/05/003) Functie: verantwoordelijk voor een correcte planning en het

Hamann International Logistics nv Industriezone 1-Vantegemstraat 3, 9230 Wetteren

BIDI-planner (ref.nr. 2009/05/004) Functie: verantwoordelijk voor de planning en het rendement van aan de operationele directie Proﬁel:

Inside Sales (ref.nr. 2009/05/005) Functie:

Proﬁel: Proﬁel:

teamplayer

Universitair Ingenieur Master

Onze klant is een dynamische onderneming met hoofdzetel in Zuid-West-Vlaanderen, internationaal actief (Consumer Products) met zusterbedrijven in diverse Europese landen. Een kwalitatief hoogstaand product, een sterk internationaal verkoopnet, een up-to-date machinepark en een team van meer dan 200 gemotiveerde medewerkers (80 bedienden) zijn de sterkste troeven. Naar aanleiding van diverse opportuniteiten en promoties binnen het huidig team Young Potentials wensen wij dit team “opnieuw” te versterken. Wij zoeken gedreven groeiers (schoolverlaters of met een eerste werkervaring) die hun loopbaan willen uitbouwen of verder ontwikkelen binnen één of meerdere van volgende domeinen.

PRODUCTION / ENGINEERING / QUALITY / R&D LOGISTICS / PLANNING SALES / MARKETING PURCHASE

TI Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 170 werknemers produceren wij brandstoftanks en vulpijpen voor de grote OEM’s. Op dit ogenblik zijn wij op zoek naar (m/v):

Shiftleader

bediendestatuut - 3 ploegen - ref. SHILEA

Functie:

Je genoot een hogere opleiding maar je beseft dat er in de praktijk nog veel te leren valt. Je bent een proactieve teamplayer die opportuniteiten zoekt en creatieve initiatieven neemt. Je staat open voor verandering en uitdagingen. De richting waar je naartoe wil is duidelijk, de eindbestemming is een onbekende challenge.

Onze klant kan je een open, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur aanbieden. Je krijgt een job onmiddellijk in het directe werkveld maar met de kans om je (verder) professioneel en persoonlijk te ontwikkelen en dit samen met een interne coach. Je ontvangt een competitief salaris steeds aangepast aan jouw verdere groei binnen het bedrijf.

Interesse? Mail je cv, met vermelding in welk(e) domein(en) je geïnteresseerd bent, naar info@po-o.be. Je mag natuurlijk rekenen op onze discrete en persoonlijke aanpak.

innova on

solu ons integra on

de Production Manager. Profiel:

Production Manager

ref. PROMAN

Functie:

General Manager. Profiel:

Logistics Manager Functie:

Profiel:

ref. LOGMAN

Aanbod: Buiten een competitief salarispakket biedt onze organisatie u een vaste bediendebetrekking in een groeiende technische omgeving waarbij training en opleiding in onze missie staat opgenomen. Ook kan u rekenen op een groep van enthousiaste collega's. Reageren? Reageer via mail of brief: TI Group Automotive Systems NV, Brandstraat 17 / 3021, Industriepark E17, 9160 Lokeren en dit ter attentie van S. Van Oevelen (vacatureslokeren@be.tiauto.com). Vermeld referenties. Uw kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

043_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:17

Pagina 43

VACATURE 20 JUNI 2009

www.dip.be

Aankoper MENKEN nv (Aartselaar) is een gevestigde waarde op de Europese markt binnen het retailsegment als producent van notensnacks, bestaande uit pinda-, cashew- en pistachenoten, met een jaarlijkse omzet van meer dan 40 miljoen euro. De uitgesproken aandacht voor kwaliteit, zowel qua grondstoffen, productiesystemen, verpakking als qua klantenservice, wordt ondersteund door belangrijke investeringen. Een enthousiast team van medewerkers in combinatie met een modern productieapparaat bepalen vandaag het succes van Menken nv.

Om hun continue groei te ondersteunen, zoekt Menken een (m/v)

Je staat in voor de aankoop van verpakkingsmaterialen en diversen (bedrijfsmaterieel en diensten). Daarnaast bied je ondersteuning op het vlak van de bijbehorende administratieve taken. Je volgt continu de markt op om de meest geschikte leveranciers te selecteren. Dit impliceert evaluatie van bestaande en prospectie naar nieuwe leveranciers. Je bent een spilﬁguur tussen de leverancier en de verschillende interne departementen. Je rapporteert aan de Aankoopdirecteur. Je genoot een bacheloropleiding, liefst in een technische richting, en je hebt een aantal jaren relevante ervaring in een aankoopfunctie. Je beheerst het Engels; kennis van het Frans en Duits is een pluspunt.

Boekhouder Enerzijds voer je administratieve boekhoudkundige activiteiten uit m.b.t. aankoop, verkoop, ﬁnanciën en diverse boekingen. Dit doe je ten behoeve van het dagelijkse vlotte verloop van de boekhouding en ter voorbereiding van de maanden kwartaalrapportering. Anderzijds sta je in voor het voorbereiden, verwerken en opvolgen van het administratieve proces rond de betalingen aan de leveranciers en de ontvangsten van klanten. Ten slotte verzorg je de nodige taken m.b.t. de personeelsadministratie ‘arbeiders’ en de voorraadadministratie. Je rapporteert aan de Hoofdboekhouder. Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur aangevuld met enige werkervaring op een ﬁnanciële afdeling. Tot slot beschik je over een goede basiskennis van het Frans.

IT-programmeur

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je

Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, programmeren en implementeren van nieuwe en bestaande applicaties om aan de behoeften m.b.t. automatisatie van alle administratieve bedrijfsprocessen te voldoen. Daarnaast sta je in voor het testen, onderhouden en verbeteren van bestaande processen en systemen. Je ondersteunt tevens de gebruikers in alle departementen en je bent het eerste aanspreekpunt bij IT-gerelateerde problemen. In het kader van innovaties volg je de nieuwste technologieën. Je rapporteert aan de IT-manager.

terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je beschikt over een bachelordiploma informatica en kan bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring in programmeren voorleggen. Je beheerst vlot het Engels. Menken biedt voor deze uitdagende functies een competitief salarispakket en een dynamische bedrijfscultuur. De uitgebreide functieomschrijvingen kan je in detail raadplegen op www.dip.be.

www.dip.be

Verantwoordelijke Calculatiedienst Groep Verhaeren, gevestigd te Zemst, is een groep familiale bedrijven die samen een toonaangevende bouwﬁrma vormen, elk met zijn specialiteit: algemene wegenbouw, breekwerf, productie van beton & asfalt en transport. Groep Verhaeren telt een 225 medewerkers, heeft een omzet van 50 miljoen euro en groeit exponentieel. Vanwege deze expansie zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v)

Na een inwerk- en opleidingsperiode sta je zelfstandig in voor het opmaken van prijsoffertes en aanbestedingen voor algemene wegenbouwwerken (heraanleggen straten en pleinen), asfalt- en rioleringswerken en burgerlijke bouwkunde (bruggen). Je doet dit aan de hand van offertes en prijzen van onderaannemers en leveranciers. Met het oog op het opstellen van een realistische prijsofferte bezoek je af en toe nieuwe werven. Je bepaalt eveneens de rendementen van de projecten en weegt diverse uitvoeringsmethodes tegen elkaar af. Je werkt in deze cruciale functie nauw samen met en rapporteert aan de directie. Op korte termijn neem je de rol op van Verantwoordelijke Calculatiedienst waarbij je twee mensen aanstuurt.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eric Van Weyenbergh. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Je hebt een hogere opleiding genoten (industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde) of bent gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring (in de bouwsector) is een pluspunt, maar geen vereiste. Je bent uiteraard sterk met cijfers en werkt op een zelfstandige en nauwgezette manier. Indien de omstandigheden het vereisen, kan je je flexibel opstellen om de soms krappe deadlines van aanbestedingen te halen. Je hebt goede kennis van MS Office en kennis van BouwOffice is een meerwaarde. Je bent tevens communicatief, ook in het Frans.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor deze functie biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Zoekenintegrerenbeoordelengroeienoriënteren

Vinden.

Een persoonlijke HR-service van a tot z. En dat mag je best letterlijk nemen. Want we kiezen voor een totaalaanpak die begint met een gerichte zoektocht. Toegegeven, we hebben oog voor uitstekende kandidaten zoals jij. Bijna afgestudeerd? Dan wordt het pas echt spannend. DIP wil graag je coach zijn voor die eerste, cruciale stappen op de arbeidsmarkt. Een vertrouwde partner die naar je ambities en wensen luistert, je capaciteiten inschat en je meteen op weg helpt naar een bedrijf dat bij jou past. Een uitstekende match, snel en resultaatgericht. Zodat je kan meegroeien met een boeiende werkgever. De juiste kandidaat op de juiste plaats, dat is onze business. Met succes op lange termijn verzekerd. Zin in een eerste kennismaking? Neem contact op met een van onze ervaren consultants.

www.dip.be

044_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:35

Pagina 44

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Om onze ambities verder te realiseren, zijn volgende diensten op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om hun teams te versterken:

Voor de Diensten Algemeen Beheer

Informatiearchitect Domein Logistiek VBF200918 De K.U.Leuven maakt gebruik van SAP voor de automatisatie van haar administratieve processen. Als informatiearchitect initialiseer je deze en werk je mee aan de verdere optimalisatie hiervan binnen het domein logistiek. Je vervult een brugfunctie tussen de centrale IT-afdeling en de business. Je bent het aanspreekpunt voor de beleidsverantwoordelijken en sleutelgebruikers.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen

Medisch Laboratoriumtechnoloog VBB200942 Je biedt ondersteuning bij het onwikkelen van antivirale geneesmiddelen tegen het dengue-koortsvirus in het Laboratorium voor Virologie (Rega Instituut, Fac. Geneeskunde). Je staat in voor het uitvoeren van celcultuurtechnologie, het opzetten van antivirale testen (op een hoogtechnologisch platform) en het ontrafelen van het werkingsmechanisme van nieuwe antivirale moleculen (moleculair-biologisch werk). Je beschikt ten minste over een bachelordiploma in de medische laboratoriumtechnologie.

Viroloog (Postdoc) Samen met een team van virologen en medicinale scheikundigen werk je in het Laboratorium voor Virologie (Rega Instituut, Fac. Geneeskunde) gedurende een periode van drie jaar aan de ontwikkeling van antivirale middelen tegen het dengue-koortsvirus. Je bestudeert de antivirale eigenschappen en ontrafelt het moleculair werkingsmechanisme van deze moleculen. Je beschikt over een doctoraat en relevante onderzoekservaring (microbiologie/virologie).

Projectmanager Je coördineert een driejarig project m.b.t. de ontwikkeling van antivirale middelen tegen het dengue-koortsvirus. Je staat in voor de organisatie van een efﬁciënte samenwerking tussen een team van een viertal medicinale scheikundigen (K.U.Leuven “Centre for Drug Design and Discovery” - CD3) en een team van een viertal virologen (Lab. Virologie, Rega Instituut, Fac. Geneeskunde). Je beschikt over een doctoraat (farmaceutische wetenschappen, bio-ingenieur, scheikunde of microbiologie) en hebt relevante ervaring inzake projectmanagement en in het ontwikkelen van geneesmiddelen. Een contract van onbepaalde duur is mogelijk. Voor meer informatie in verband met en om te solliciteren voor de twee bovenstaande functies (viroloog en projectmanager) kan je terecht bij Prof. Dr. J. Neyts (016 33 73 41 - johan.neyts@rega.kuleuven.be) en/of bij Dhr. Yves Soen (016 32 99 84 - yves.soen@pers.kuleuven.be).

Voor de Dienst VGM (Veiligheid - Gezondheid - Milieu)

J a s e e b

J d I e g o

J b n e e u

J n J i

J p e g

Adviseur Stralingsbescherming Laboratoria VBA200923 In samenwerking met een team van adviseurs voer je audits en controles uit omtrent labogerelateerde risico’s in het algemeen en het werken met ioniserende stralingen in het bijzonder. Je adviseert de verschillende afdelingen inzake radiologische veiligheid, rekening houdend met de evoluties inzake wetgeving en het intern beleid van de universiteit.

J e b h

045_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:35

Pagina 45

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Voor de Groep Humane Wetenschappen

Voor ICTS, de Centrale Informaticadienst van de K.U.Leuven

ICT-medewerker Faculteit Letteren en Bibliotheek Sociale Wetenschappen VBC200920 Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren en onderhouden van de informaticaapparatuur, voor het installeren van hard- en software en voor het onderhouden van speciﬁeke websites. Je biedt ondersteuning aan de eindgebruikers in de Faculteit Letteren en de Bibliotheek Sociale Wetenschappen. Je werkt in teamverband, komt in contact met een waaier van pc-gerelateerde technologieën, in een omgeving die kans biedt op bijscholing en doorgoei.

Expert Desktop Management & Asset Management VBF200917 Momenteel ondersteunt ICTS de ICT-infrastructuur van de Rectorale en Centrale Diensten (een 1200 pc’s). Om deze service te kunnen aanbieden aan de ganse universiteit zijn we op zoek naar een gedreven expert met een passie voor deze technische omgeving. Je staat mee in voor het uitbouwen en optimaliseren van systemen die desktopmanagement, softwaredistributie en assetmanagement van clients (pc’s, pda’s, …) mogelijk maken. Je hebt ook de nodige leidinggevende vaardigheden om een klein team aan te sturen.

Medewerker Dienst Lokale ICTSinfrastructuur en -ondersteuning

Voor de Technische Diensten

Master en Bachelor Exploitatie en Beheer VBA200925/26/27/28

VBF200920

Je draagt ertoe bij dat de technische installaties en infrastructuur in de gebouwen van de K.U.Leuven optimaal werken en tegemoetkomen aan de noden van de gebruikers. In functie van je opleidingsniveau neem je de gepaste acties voor een kwalitatieve exploitatie, vervul je een brugfunctie met de eindgebruikers van hoogtechnologische gebouwen gebruikersinstallaties of zorg je voor tweedelijnssupport en engineering op het vlak van HVAC of elektrotechnieken.

Sr. Werfcoördinator VBA200930

Onder leiding van een unitbeheerder sta je in voor de installatie, het onderhoud en de optimalisering van de lokale ICT-apparatuur, maar ook voor de ondersteuning van de gebruikers. Je helpt ook mee aan de verbreding van het serviceaanbod.

(Sr.) SAP Business Analyst VBF200915 Sr. Analist-ontwikkelaar SAP ABAP VBF200914

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werforganisatie en -planning van grote bouwprojecten op bouwtechnisch, administratief en ﬁnancieel vlak. Je stuurt de nevenaannemers aan, controleert de kwantiteit en kwaliteit van het geleverde werk en stuurt bij waar nodig. Je werkt daarbij nauw samen met interne projectleiders en -medewerkers. Ook stel je optimalisaties voor qua bouwtechnieken en uitvoeringsmethodes.

Medewerker CAD en Databeheer VBA200929 Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van asbuiltgegevens na nieuwbouw- of verbouwingswerken voor de technieken klimaatregeling en sanitair. Je staat in voor het uittekenen en onderhouden van situatie-, eendraads- en principeschema’s in AutoCAD en beheert de installatie- en uitrustingsgegevens in onze databank.

Medewerker Centrale Dispatch VBA200931 Je beantwoordt telefonische oproepen en aanvragen per mail. Je stuurt de betrokken persoon aan en informeert de klant over de stand van zaken. Ook sta je in voor een efﬁciënte opvolging van noodoproepen en alarmmeldingen, waarbij je nauwgezet de geldende procedures volgt. Samen met je collega’s werk je in een vierploegenstelsel.

Ons SAP-team van 60 medewerkers bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 8.000 personeelsleden en 30.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen. Als SAP business analyst analyseer je de noden van de gebruikers en werk je alternatieve oplossingen in SAP uit. Je leidt projecten en begeleidt veranderingen. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, zijn de projecten groter en langlopender. Als Sr. analist-ontwikkelaar SAP ABAP zal je meewerken aan de verschillende SAPgerelateerde projecten. Je vertaalt o.a. functionele speciﬁcaties in een goed technisch ontwerp. Je analyseert technische en programmatorische problemen. Je ontwikkelt, implementeert en test de softwarebouwstenen (functiemodules, rapporten, transacties, interfaces, formulieren, …).

System Engineer Windows Server VBF200916 Het meewerken aan de uitbouw van Windows Services is voor jou een challenge. Binnen het team zorg je mee voor de professionele ondersteuning van onze groupwareomgeving (Exchange, Sharepoint, Ofﬁce Communication Server, MS-SQL) en andere Windows-gebaseerde services. Jouw inzet staat borg voor de kwaliteit van de IT-toepassingen op het vlak van high availability, disaster recovery, beveiliging en performantie.

Adviseur Klanten- en Servicecentrum

Medewerker Campusservice Huisbewaarder VBA200932

VBF200919

Je verricht eerstelijnsinterventies bij technische storingen en staat in voor het installeren en onderhouden van audiovisuele apparatuur in leslokalen. Als inwonende huisbewaarder bied je ondersteuning bij evenementen buiten de kantooruren. Ook sta je mee in voor het vervoeren van leden van het universiteitsbestuur.

Je maakt deel uit van de nieuwe eenheid “ICTS-klanten en servicecentrum”. Deze nieuwe pijler moet instaan voor een consistente ﬁltering van alle ICT-vragen naar services afgeleverd door de back ofﬁce. Samen met het diensthoofd en een collega-klantenadviseur sta je mee in voor het opzetten en uitbouwen van een associatiebreed “shared service centre” voor ICT.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld. K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

046_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:35

Pagina 46

VACATURE 20 JUNI 2009

Bouw mee aan de trein van morgen

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, projectleiders, ﬁnancieel adviseurs ... Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.despoorwegenwervenaan.be

doors & frames

IGEAN

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu. Wij zoeken m/v:

Medewerker grondbeleid Ervaring of sterke interesse in het intergemeentelijk woonbeleid, de vastgoedsector en/of projectontwikkeling. Sociaal vaardig en gemotiveerde persoonlijkheid met sterk organisatorisch vermogen.

Medewerker studiedienst Om samen met collega’s de interne werking en de externe studieopdrachten te ondersteunen.

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen en contact onderhoudt en adviseert.

Toezichter ontwerpafdeling Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Containerparkwachters Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen voor 1 juli naar IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

047_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:29

Pagina 47

VACATURE 20 JUNI 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.258 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 48 TOT 58

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

BUSINESS EXECUTIVES.COM CARTAMUNDI CATALYST INVESTMENT CENTEA DEPLO DEXIA BANK BELGIE MEDIAFIN NEUTRAAL ZIEKENFONDS ONDD

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 53 pag. 57 pag. 53 pag. 56 pag. 53 pag. 52 pag. 54 pag. 53 pag. 56

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

1 4 3 2 1 3 1 1 3

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Zaterdag 27 juni in Vacature

Focusdossier Voeding & Distributie Op zaterdag 27 juni staat de voedingsindustrie in de kijker in het Vacature magazine. Deze sector blijft merkwaardig stabiel in de crisis, zowel qua productie als werkgelegenheid. Sommige bedrijven noteren zelfs een groei.

Rekruteringsplannen? Contacteer Marijke van Impe op 02/482.03.65 en ontdek van welke voordelen en zekerheden u kan genieten als u adverteert in dit dossier.

048_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:12

Pagina 48

VACATURE 14 FEBRUARI 2009

Wij helpen je je grenzen te verleggen!

Solliciteer vandaag nog op www.expeditiedroomjob.be, vraag je vrienden om je op een originele manier aan te bevelen en maak kans op een sneeuwexpeditie in Lapland! Tegen 2015 wil Electrabel 1.700.000 ton CO2 minder in onze lucht. Om dit doel te bereiken hebben we nog heel wat mensen nodig. Meer bepaald: technici, wetenschappers, ingenieurs, marketeers, commerciële medewerkers, informatici, traders, juristen, ﬁnanciële en communicatiedeskundigen. Solliciteer online en vraag je vrienden om je op een originele manier aan te bevelen bij Electrabel. Word je aangenomen én behoor je tot de acht kandidaten met de meeste en creatiefste aanbevelingen? Dan sleep je niet alleen een contract in de wacht, je vertrekt ook op een onvergetelijk avontuur naar Lapland met je gloednieuwe collega’s.

Het is jouw energie.

EBL_370x260_vacature_IWC_29052009.indd 1

29/05/09 16:12

049_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:36

Pagina 49

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 20 JUNI 2009

14:35

7:15

8u 15:1

10:28

7:48

Op zoek naar een boeiende job?

r? e d a k d eren r i p s n i Een 8

15:1

SPE-Luminus werft aan! IT •

Business Information Manager

•

Information Security Officer

•

Application Architect

•

Resource Manager

•

Test Analist

•

SAP Technische Analist

•

Application Owner (specialisatie ‘Zainet’)

•

Application Owner (specialisatie ‘Frontend’)

•

Analist/Developer

PRODUCTIE •

17:58

19:32

Projectingenieur (Navagne)

Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

www.lumineuzeloopbaan.be Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar jobs@luminus.be

050_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:58

Pagina 50

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 20 JUNI 2009

ALGEMENE BOUW

BETONBOUW

WONINGBOUW

STAALBOUW

AANKOPER

ABMT

Voor Industriebouw Verelst te Putte

INDUSTRIEBOUW

CALCULATORS

WONINGBOUW

Voor ABMT te Ham/Tessenderlo, Woningbouw Verelst te Rumst en Industriebouw Verelst te Putte

ZELFSTANDIGE VERKOPERS Ofﬁciële sponsor van de Rode Duivels

Voor ABMT te Ham/Tessenderlo en Industriebouw Verelst te Putte: (voor regio’s: Limburg - gans Vlaaanderen - Wallonië en Noord-Frankrijk)

IT-COORDINATOR

Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw, met eigen ateliers voor staalconstructies en prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca 60 projecten in de industriebouw en ca 200 woningen. Om de expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor Industriebouw Verelst, Woningbouw Verelst en ABMT op zoek naar vermelde functies (m/v)

Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in één van deze functies kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar NV Aannemingen Verelst, t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar kristine.deveuster@verelst.com

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

www.concerto.be

www.verelst.com

INDUSTRIEBOUW

SHARING OUR TALENT POWER

NUCLEAR

GAS

INDUSTRY INFRASTRUCTURE

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your ﬁ eld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,500 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering.com / careers

051_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:22

Pagina 51

VACATURE 20 JUNI 2009

Capgemini - 652 025 792 RCS Paris

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Als je kiest voor jouw succes, kies dan voor ons team. T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Op zoek naar een topteam? Klim dan aan boord. Capgemini Belgium helpt bedrijven efficiënter te werken. We bedenken oplossingen voor de meest uitdagende problemen en ontwikkelen de juiste technologie om ze uit te voeren. Capgemini Belgium zoekt daarom professionele teamplayers op het vlak van consulting, technologie en outsourcing. Ervaren enthousiastelingen die al flink wat watertjes doorzwommen hebben en hun kwaliteiten bewijzen met stevige kwalificaties. Capgemini Belgium biedt je een innoverende werkomgeving van wereldformaat, waar ruimte is voor boeiende relaties met topklanten uit interessante sectoren. Interesse? Stuur je cv meteen naar sylvie.erb@capgemini.com Of nog sneller: vul je gegevens in op www.be.capgemini.com Rollen en functies waar we naar zoeken, vind je op www.be.capgemini.com

18-06-2009

23:30

Pagina 52

Stabiele werkgever met stevige carrièremogelijkheden zoekt m/v

052_GPV1QU_20090620_VMGBI

Bepaal zelf de lijnen van jouw toekomst Wie zijn we? Een sterk en autonoom Belgisch bedrijf in volle groei dat grote spoorweginfrastructuurprojecten realiseert. TUC RAIL is een dochteronderneming van Infrabel, de infrastructuurbeheerder van het Belgisch spoorwegnet. Infrabel doet grote investeringen en vertrouwt ons de belangrijke en complexe projecten toe omwille van onze dynamiek en creativiteit. Deze band zorgt enerzijds voor stevigheid en stabiliteit, anderzijds garandeert onze autonome structuur ons soepelheid en snelheid. Onze projecten hebben een gemiddelde looptijd van 5 tot 10 jaar en onze werven zijn verspreid over de drie gewesten van het land. Enkele voorbeelden: HST, Gewestelijk ExpressNet (GEN) rond Brussel, ontsluiting van de Antwerpse haven en van luchthavens, enz. Daarnaast hebben we ook enkele projecten in het buitenland (Frankrijk, Spanje, Roemenië). Van voorontwerp tot gehomologeerd eindproduct, hebben we alle benodigde kennis en knowhow in huis:

techniek

Wie zoeken we? Ervaren medewerkers met knowhow en pas afgestudeerden die ons enthousiasme willen delen.

samenwerken, respect tonen en passie delen Op dit moment hebben we meer dan 700 medewerkers, maar we zoeken er nog 200 extra in de volgende twee jaren!

Wat bieden we? Een dynamische carrière in een bedrijf op mensenmaat.

Kies voor één van onze talrijke vacatures:

Departement Design Ingenieursproﬁelen Design Engineers Technische proﬁelen CAD Designers Technicians Surveyors

Departement Site Supervision Ingenieursproﬁelen Construction Contract Managers Technische proﬁelen Site Leaders Site Inspectors Organisatie van de werven: Gedetailleerde faseringsstudies, organisatie van de teams en coördinatie van de aannemers.

Voorontwerpen: Haalbaarheidsstudies, integratie in het milieu, opmaak van richtplannen.

Beheer van de werven:

Detailstudies: Bodemstudie (topografie, geotechniek en hydraulica, sanering en grondwerken); ontwerp van lijnen en sporen, ontwerp van kunstwerken (bruggen, viaducten en tunnels); studies voor elektrificatie in wisselen gelijkstroom, seininrichting en telecommunicatie; opmaak van bestekken en veiligheidsdossiers.

Spoorweglogistiek: Voorbereiding en uitvoering van het vervoer van materialen.

van de relaties met de aannemers, beheer van de verrekeningen, contract management, claim management.

Opvolging van de uitvoering: Uitvoeringsprocedures, opleveringen.

Solliciteren?

Departement Project Management & System Integration

Stuur je CV naar jobs@tucrail.be of contacteer het TUC RAIL Recruitment Team: Liesbeth Asselman (T 02 529 77 42) & Laura André (T 02 529 77 28) Fonsnylaan 39, 1060 Brussel

Ingenieursproﬁelen Project Engineers & Managers System Engineers RAMS Engineers

Meer informatie?

www.tucrail.be/jobs

& privébalans Project Engineering & Management: Analyse, opmaak en beheer van de planningen en budgetten;

System Engineering: Ontwerp van totaalsystemen die aan alle behoeften beantsubsystemen, fasering en integratie van subsystemen, beheer van het technische homologatiedossier. RAMS Engineering: Studie van de aspecten betrouwbaarheid, beschikbaarheid, onderhoudbaarheid en veiligheid van het systeem.

Creative Rail Technology for Sustainable Mobility

053_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:28

Pagina 53

VACATURE 20 JUNI 2009

OIP_260x370_06.06.09-outline.ind1 1

12-06-2009 11:22:33

054_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:15

Pagina 54

VACATURE 14 FEBRUARI 2009

Creating Balance

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

ARCADIS is een internationale onderneming die advies, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten levert op de gebieden infrastructuur, milieu en gebouwen. We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en de kwaliteit van leven, door balans aan te brengen tussen de gebouwde en natuurlijke leefomgeving. ARCADIS in België telt 860 medewerkers en ontwikkelt, ontwerpt, implementeert, onderhoudt en exploiteert projecten voor bedrijven en overheden. Gericht op meerwaarde voor klanten. Verantwoordelijk en betrokken, denken en doen. Resultaat telt. Onze multidisciplinaire projectteams zijn samengesteld uit experts met elk hun speciﬁeke achtergrond. Met als resultaat stimulerende en creatieve kruisbestuivingen. Dicht bij jou in de buurt, want met onze 11 kantoren of op locatie bij onze topklanten, proﬁteer je mee van onze sterke thuismarktpositie. Om de verdere groei van onze interne en externe teams te ondersteunen, kijken we uit naar de volgende professionals (m/v):

Infrastructuur, Ruimte en Verkeer

Milieu

Gebouwen en Installaties

Projecten op locatie

Projectleider Infrastructuur

Program Manager REACH

Projectingenieur Elektriciteit

Projectmanager Technieken

Antwerpen/Hasselt/Gent

Antwerpen/Gent

Gent

Brussel

Ecoloog

Senior Projectmanager REACH

Consultant Duurzaam Bouwen

Ingenieur-architect

Antwerpen/Gent

Gent

REACH Administrator

Projectingenieur Stabiliteit

Gent/Leuven

MER Coördinator Gent/Leuven

Antwerpen/Gent

Projectleider Stedelijke Gebiedsontwikkelingen

Senior Consultant Bodem

Antwerpen/Gent

Antwerpen/Gent/Leuven

Gent

Mechanisch/Elektrisch Ontwerpingenieur Gent/Brugge/Kortrijk

Antwerpen

Werﬂeider Projectleider Stabiliteit

Brussel/Vlaanderen

Antwerpen

Interesse in een van deze functies? Surf voor de gedetailleerde functie- en proﬁelomschrijvingen van deze en andere vacatures naar www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures. Solliciteren kan via vacatures@arcadisbelgium.be

Ontdek alles over Global Product Stewardship op onze REACH-themawebsite www.reach-consulting.be

www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures

Imagine the result

055_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:59

Pagina 55

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Freedom works better.

CSC is more than just a place to work. Itâ&#x20AC;&#x2122;s a world in which you have the opportunity to use your talents to deliver tangible results for major clients. A space in which you have the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. At CSC you get the room to ďŹ&#x201A;ourish at your own pace both as an individual and as a team member, and can explore how best to match your strengths and ambitions with our business objectives. We believe that a career at CSC is like a lifestyle, a state of mind you can connect to locally, regionally or globally - in all business areas. Together with 92.000 colleagues, you can add your part to the CSC experience, contribute to our growth and share in our success and that of our clients.

Join CSC

www.freedomworksbetter.be

VACATURE 20 JUNI 2009

056_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:00

Pagina 56

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 20 JUNI 2009

Van de wereld waar hij instapt, leg jij de fundamenten.

Bij Fedict Select* vind je een innovatieve kijk

Wij zijn voortdurend op zoek naar volgende proďŹ elen:

op ICT-dienstverlening met maatschappelijke relevantie. Als autonome organisatie ondersteunen we de federale overheidsdiensten bij hun zoektocht naar gespecialiseerde en gekwaliďŹ ceerde ICT-medewerkers. Via Fedict Select kom je dus niet alleen in de snel evoluerende wereld van de elektronische overheid terecht, maar ook in een zinvolle job met een meerwaarde voor de samenleving. Door jouw inzet krijgen burgers en bedrijven een nieuwe kijk op de overheid. * Fedict Select is een activiteit van e-gov VZW

www.fedictselect.be

Surf snel naar voor de volledige functiebeschrijvingen en solliciteer online.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

WTCB

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde Industrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters en Bachelors in de Bouwkunde Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

Join CSC Catch the wave!

WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

In this Vacature

057_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:17

Pagina 57

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 20 JUNI 2009

Gent Leuven

Antwerpen Hasselt Louvain-la-Neuve

Brussel Roeselare

In Roeselare en Gent kunt u terecht in onze nieuwe kantoren voor een job uit de duizend!

Computer Solutions is a young IT services providing company, located in Harelbeke (Kortrijk). We offer excellent custom-made BI/CPM solutions, from analysis, over design and development, to implementation. Besides providing solutions we help our customers manage their IT/BI organization (including IT/ BI governance, introduction of BICC concept, third party management, project management, SOX, ... ). On demand we take end-to-end project responsibility. We have challenging vacancies for m/f:

Senior BI Project Manager (Senior) BI Architect

Roeselare

Gent

Antwerpen

Brussel

BI Analyst People passionate about BI

Leuven

Hasselt

Louvain-la-Neuve

As a future colleague you are: to learn; environments;

Our offer:

Cognos, Business Object, Informatica, SAS, etc.;

Interested? Please mail your resume to Lionel.Vanpoucke@ComputerSolutions.be.

Kern Selection Roeselare Ter Reigerie 11 8800 Roeselare Tel.: 051 24 16 56 E-mail: kernselection.roeselare@acerta.be Kern Selection Gent OpgeĂŤistenlaan 8/201 9000 Gent Tel.: 09 242 03 33 E-mail: kernselection.gent@acerta.be

VG 486/B â&#x20AC;&#x201C; Lid Federgon R, S&S

limited formalities;

M7931

www.kernselection.be

www.ComputerSolutions.be RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

058_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:13

Pagina 58

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 20 JUNI 2009

Op zoek naar een boeiende job? SPE-Luminus werft aan! Kijk verder in deze vacature!

Klaar voor een uitdaging! Kom werken bij Aertssen. Bepaal zelf de lijnen van jouw toekomst

Aertssen is dé referentie in België voor infrastructuurwerken, uitzonderlijk vervoer, verhuur van hijskranen en is ook internationaal actief. Met ruim 500 gepassioneerde medewerkers en meer dan 1000 hoogtechnologische machines, verzetten wij (letterlijk) bergen. Elke dag opnieuw. Hou je van afwisseling en uitdagingen? Dan zit je goed bij ons! Wij zoeken (m/v):

Projectleiders buitenland Wil je (meer) ervaring opdoen in het buitenland en meebouwen aan grote infrastructuurprojecten? Je stuurt en overziet met plezier de leiding over de werf en alles wat daarbij komt kijken, inclusief de zorg voor de administratie en de naleving van kwaliteits-, milieu- en veiligheidsvoorschriften. Je bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met zeker vijf jaar relevante werfervaring en interesse voor groot grondverzet en wegen waterbouw. Je bent tweetalig Nederlands/Engels.

Werfleiders binnen- en buitenland Je bent de man of vrouw die ervoor zorgt dat onze werven op rolletjes lopen. Daarom heb je ook interesse voor alles wat met groot grondverzet, sanering, afvalverwerking en wegen waterbouw te maken heeft. Je organiseert, coördineert en controleert de werken. Je doet de administratie en neemt deel aan werfvergaderingen. Je berekent productierendementen en zorgt voor een correcte interpretatie en vordering van de uitgevoerde werken. Je zorgt ervoor dat de kwaliteits-, milieu- en veiligheidsvoorschriften nageleefd worden. Je bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde. Je bent drietalig Nederlands/Engels/Frans.

Projectadministrator buitenland

Creative Railtechnology for Sustainable Mobility

Je houdt ervan een goed overzicht te hebben. Als coördinator van verschillende administratieve taken: boekhouding, import, export, personeelsadministratie en verzekeringen, werk je onder de directe leiding van de projectleider. Je coördineert ook de financiële rapportage en de budgetcontrole. Hiervoor onderhoud je nauwe relaties met banken, financiële en sociale partners. Je bent Handelsingenieur, je hebt een diploma TEW of je bent licenciaat handelswetenschappen bij voorkeur met optie accountancy. Je hebt zeker drie jaar relevante ervaring en bent tweetalig Nederlands/Engels.

Landmeters binnen- en buitenland Je combineert goede ogen, een vaste hand en een technische knobbel met een voorliefde voor grondverzet, bodemsanering, afvalverwerking en wegen waterbouw. Je hebt interesse in het bespelen van GPS-landmetingstechnologie, robotische totaalstations voor het uitzetten van werven en GPS-machinebesturing. Berekenen van verwerkte hoeveelheden en maken van vorderingsstaten horen er bij. Je hebt minimaal een opleiding Bachelor Bouwkunde – optie Landmeten achter de rug en je bent tweetalig Nederlands/Frans.

Alsjeje Al j kiest kiest ki voor voor jouw j succes succes,, Als jouw kiesdan danvoor voor ons team. kies ons team. Tot op Vacature Talentum, stand 34

® ®

Ons aanbod voor deze functies Een gevarieerd takenpakket in een sterk en dynamisch bedrijf gecombineerd met een competitief salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Wil jij deel uitmaken van een jong en dynamisch team? Stuur je gedetailleerde cv naar Aertssen Aannemingsbedrijf, t.a.v. Walter Wesenbeek, Laageind 91 - 2940 Stabroek of via e-mail naar cvst@aertssen.be, Tel. 03 561 00 20.

If you want to work for you. Work for us. ®

Meer weten? Een adres: www.aertssen.be

People, power and passion to build on

059_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:26

Pagina 59

DOSSIER HIGH TECH/RESEARCH & DEVELOPMENT

Werkzeuge - Maschinen GmbH D-63150 Heusenstamm, Seligenstädter Grund 10 – 12 Wij zijn een onderneming gespecialiseerd in handgereedschappen, met hoofdzetel in Heusenstamm, Duitsland. Momenteel tellen we ca. 230 medewerkers en hebben we dochterfilialen en verkoopargenturen in meer dan 60 landen. Met méér dan 16000 artikelen bieden wij onze klanten een volledig gamma gereedschappen voor de industrie-, sanitaire en automobielsector. Vanwege onze enorme groei zoeken wij een SALES MANAGER M/V VOOR HET NEDERLANDSTALIG LANDSGEDEELTE Uw taak: x Bezoeken en opvolgen van bestaande klanten en aantrekken van nieuwe klanten x Zelfstandig organiseren van verkoopsactiviteiten x Uitwerken en opvolgen van marketingactiviteiten x Technische scholing van onze handelspartners x Deelname aan binnen- en buitenlandse beurzen Uw profiel: x Meerjarige verkoopservaring in buitendienst x Technische kennis van handgereedschappen x Zelfzekere en professionele uitstraling x Bereid om af en toe te reizen, eventueel met overnachtingen x Vlotte kennis van het Duits en het Frans, bij voorkeur in woord en schrift Wij bieden: x Voltijdse betrekking met een bediendencontract van onbepaalde duur x Aantrekkelijk verloningspakket (vast salaris plus provisie gekoppeld aan het omzetcijfer) x Firmawagen (middenklasse), tevens voor privé-gebruik Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met foto en c.v. vergezeld van uw loonidee aan de Heer Jan Van Droogenbroeck op onderstaand adres: KS Tools Belgium BVBA t.a.v. Jan Van Droogenbroeck Luchtschiplaan 9 1170 Brussel

VACATURE 20 JUNI 2009

Orfit Industries NV (www.orfit.com), gevestigd in Wijnegem, is een Belgische familiale kmo die thermoplastische kunststofplaten ontwikkelt en produceert door extrusie. Deze producten worden gebruikt voor medische hulpmiddelen in de sectoren van fysische revalidatie, orthopedie en radiotherapie. Het innovatieve productgamma wordt geëxporteerd naar een zestigtal landen wereldwijd. Om hun gedreven en toegewijde team van medewerkers aan te vullen en de sterke groei van het bedrijf mee te ondersteunen, willen zij zich versterken met een resultaatgerichte en creatieve (m/v):

R&D-INGENIEUR Polymeerchemie Functie: Enerzijds bestaat jouw specialiteit uit het beproeven en specificeren van kunststoffen die van toepassing zijn in de sectoren waarin Orfit actief is. Om deze kunststoffen te onderzoeken en verder te ontwikkelen, ga je na hoe chemische, fysische, mechanische en andere eigenschappen aangepast en verbeterd kunnen worden. Anderzijds zorg je voor een voortdurende wisselwerking tussen deze R&D-activiteiten en de extrusieproductie, om zo de kennis op de werkvloer te consolideren en verder uit te bouwen. Je stelt hiervoor testmethodes op en je verruimt de kennis van de productiemedewerkers, om vanuit R&D de performantie te verhogen. Verder ben je verantwoordelijk voor een aantal O&O-projecten waarover je, dankzij een goede organisatie, een nauwkeurig overzicht behoudt. Je levert ten slotte support bij allerhande proeven en metingen in het labo. Profiel: Een universitaire graad van burgerlijk ingenieur in de scheikunde, met als specialisatie kennis van de eigenschappen en structuren van polymeren, is primordiaal om deze functie volwaardig te kunnen uitoefenen. Uitgesproken sterke interesse in en honger naar research is een must. Omdat je in teamverband aan verschillende projecten werkt, ben je stressbestendig, communicatief en sociaalvaardig. Je denkt resultaatgericht en beschikt over de nodige maturiteit en vaardigheden om je kennis duidelijk over te brengen. Aanbod: Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, voorzien wij voor deze sleutelfunctie een professionele opleiding en de mogelijkheid om door te groeien naar een managementfunctie in een internationale, hoogtechnologische omgeving. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03-384.29.75, e-mail naar orfit@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Galapagos is a leader in the discovery and development of small molecule drugs in metabolic, inﬂammatory and bone and joint diseases. The Company has established long term partnerships with major pharmaceutical companies based on “ﬁrst in class” therapeutic programs, for which Galapagos is responsible up to and including proof of concept clinical studies in patients. Galapagos has three projects in different phases of clinical trials, its most advanced candidate drug Nanocort® has already been tested in a small patient population. In the coming months we plan to further advance a number of additional compounds into the clinic, driving us to enlarge our internal development team. For our site in Mechelen, we are looking for a (m/f):

Careers that cure

Development Project Manager MEC-062 As Development Project Manager, you will be responsible for the organization, follow-up and

or technical barriers that inhibit the progression of your projects. in project management in the pharmaceutical industry. He or she can manage resources and plan for success. The candidate has a good understanding of the drug development process, can successfully generate results and enjoys working in cross-functional teams. Managerial skills and a result driven attitude are essential.

Development Project Leader MEC-063

Interested? Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dynamic, enthusiastic work environment If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entrepreneurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to jobs_be@glpg.com

The successful candidate has a scientiﬁc or managerial degree and at least 5-10 years of

2800 Mechelen

clinical development. The candidate has a good understanding of the drug development process, can successfully generate results via outsourcing and enjoys working in cross-functional teams. Analytical skills and scientiﬁc and strategic thinking are essential.

More information available on www.glpg.com

Heb jij energie voor Flanders Synergy? Kijk snel verder in deze Vacature!

060_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:59

Pagina 60

Als geïntegreerde HR-dienstengroep omringt Acerta u met experts in elke groeifase van uw onderneming. Verzeker u van de juiste HR-diensten, tools en administratieve ondersteuning, speciaal ontwikkeld voor:

ZELFSTANDIGEN STARTERS

KMO’S & VRIJE BEROEPEN

www.acerta.be

HR-PROFESSIONALS

061_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

23:59

Pagina 61

VACATURE 20 JUNI 2009

Zet talent in actie met Kern Selection REKRUTERING & SELECTIE Vind dé kandidaat die perfect past in uw organisatie

Op alle niveaus en in een brede waaier van sectoren Rekruteringskanalen afhankelijk van het proﬁel: advertenties, on-line postings, database search en direct search 7 kantoren over heel België Met persoonlijke begeleiding, ook voor de kandidaat Met dubbele garantie

ASSESSMENT CENTERS Match proﬁelen met competenties

Snel en efﬁciënt een helder beeld van de competenties Ideaal voor de selectie van nieuwe medewerkers, maar ook voor het adviseren bij interne vacatures Proeven en simulaties sluiten direct aan bij wat u van de kandidaat verwacht De kandidaten worden beoordeeld door een team van ervaren assessoren

DEVELOPMENT CENTERS Begeleid uw medewerkers naar groei

Sterkte-zwakteanalyse en inzicht in de loopbaanambities van uw medewerkers Maken deel uit van een motiverend, oriënterend traject naar ontwikkeling en groei Resulteren in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

TALENT CENTERS Valoriseer de kracht van uw mensen

Peilen naar de kracht van uw medewerkers: Wat doen ze goed en graag? Wat drijft hen? Wat is hun passie? Oriënteren medewerkers naar de functiedomeinen waar ze hun kracht optimaal kunnen inzetten Verhogen het zelﬁnzicht in een Talent Ontwikkelingsplan (TOP)

Vraag vrijblijvend advies aan Erna Sterckx op 016 24 53 25 of erna.sterckx@acerta.be

www.kernselection.be

062_GPV1QU_20090620_VMGBI

01:20

Pagina 62

VACATURE 20 JUNI 2009

Relax! Ook tijdens de zomermaanden blijven onze consultants doen waar ze sterk in zijn: boeiende ontmoetingen regelen tussen verfrissende werkgevers en gedreven werknemers. Tussen werk en plezier. En tussen jou en nieuwe horizonten.

Jobs met zicht op meer

Ga voor meer met Start People. Ontdek een zee van jobaanbiedingen op

www.startpeople.be

growing together

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega. De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit. Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar:

SALESTALENTEN M/V

(buitendienst of binnendienst) Locatie : verschillende Vlaamse regio’s

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarﬁjn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten. Je proﬁel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Connecting communities.

Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt. Ons aanbod : Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Interesse? Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen Janssens Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

“Talent krijgt alle kansen!” Gerald - Account manager

VG 153/BUSAP - W.INT.021 - W.RS.021 - AA05.033

19-06-2009

063_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:20

Pagina 63

VACATURE 20 JUNI 2009

LEUVEN Flanders Synergy is een competentiepool voor innovatieve arbeidsorganisatie. Zij promoot en stimuleert innovatie van de arbeidsorganisatie met als doel zowel de bedrijfsproductiviteit als de kwaliteit van de arbeid te verbeteren. Zij baseert zich op de visie dat innovatie van de arbeidsorganisatie slechts mogelijk is door de interactie en samenwerking tussen bedrijven, sociale partners en R&D’s. Deze Leuvense vzw is recent opgericht en telt momenteel 2 medewerkers. Ter uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Je kerntaken:

Raad van Beheer waaraan je ook rapporteert. Je proﬁel:

Consultant innovatieve arbeidsorganisatie Je kerntaken:

Je proﬁel: in heel Vlaanderen te verplaatsen.

Management Assistant Je kerntaken:

Je proﬁel:

met anderen.

Ons aanbod: werking gedurende een periode van vier jaar garandeert. Interesse? Surf naar www.kernselection.be en laat je CV achter bij de functie die je interesseert. Bij vragen over de vacature van Algemeen Directeur kan je terecht bij Liesbeth van Traa, Senior Consultant, op het nummer 016/246177 of via liesbeth.van.traa@acerta.be. Voor de andere functies contacteer je Olivia Cardinaels, Consultant, op het nummer 016/245114 of via olivia.cardinaels@acerta.be.

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM E NT & S E AR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

WOMMELGEM Ex-Change is een organisatie die het lokale ondernemerschap in het Zuiden stimuleert en ondersteunt via het

www.ex-change.be.

Algemeen Directeur (m/v) Uw functie

Uw proﬁel

Ons aanbod

Interesse? U kunt zich kandidaat stellen door een recent CV en korte motivatiebrief op te sturen ter attentie van

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM E NT & S E AR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

064_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:11

Pagina 64

VACATURE 20 JUNI 2009

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Hoofdverpleegkundige bloedprikploeg Je staat in voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande dienstverlening naar patiënten binnen de normen van een ISO 15189 kwaliteitskader. Als leidinggevende creëer je een personeelskader, waarbinnen je medewerkers tot effectief teamwerk komen. Voor de uitoefening van je functie is het van belang dat je op de hoogte bent van de wetgeving inzake bloedafnames. De diplomavoorwaarden vind je op www.uzgent.be, relevante ervaring is een plusplunt.

Adjunct-hoofdverpleegkundige afdeling intensieve zorgen Samen met de hoofdverpleegkundige en een adjunct-hoofdverpleegkundige werk je mee aan de organisatie binnen de afdeling intensieve zorgen. Zo lever je een actieve bijdrage aan de beleidsvorming en help je mee aan het realiseren van een vlot opname-, doorstroom-, en ontslagbeleid. De diplomavoorwaarden vind je op www.uzgent.be, je hebt ook 5 jaar ervaring in de intensieve zorgen.

Verantwoordelijke-diëtiste maaltijdbevraging Je organiseert de maaltijdbevraging van de patiëntenmaaltijden en hebt de leiding over de medewerkers van deze dienst. Je beschikt over een bachelor/graduaatsdiploma diëtist en hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring als diëtist.

www.uzgent.be

Inspanningsfysioloog Je staat in voor het afnemen en interpreteren van inspanningstests, het geven van trainings- en revalidatieadvies, en het opstarten van nieuwe (onderzoeks)projecten. Je hebt een masterdiploma bewegings- en sportwetenschappen optie sportcoaching. Een eerste relevante werkervaring is een pluspunt.

Projectleider bouw Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van patiëntgerichte nieuwbouw- en renovatieprojecten op de campus van het Universitair ziekenhuis Gent. Je werkt nauw samen met je collega’s masterplanning en projectontwikkeling die je assisteren in voorbereiding van de projectuitvoering. Je bent ingenieur in een bouwkundige richting of bezit een vergelijkbaar masterdiploma. Ervaring is een pluspunt.

Momenteel is het UZ Gent ook op zoek naar een aankoper, een diensthoofd centrale inningsdienst, vroedvrouwen en kinesitherapeuten voor tijdelijke contracten en verpleegkundigen voor diverse diensten.

Laat van je horen: Stuur je cv en een kopie van de vereiste diploma’s, samen met een begeleidende brief (m.v.v. de functietitel en de bron waar je de vacature las), via mail naar rekrutering@uzgent.be of per post naar UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie (11K12IE), Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven. ons ziekenhuis vind je steeds terug op onze website: www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum 7 juli 2009

065_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:11

Pagina 65

VACATURE 20 JUNI 2009

Katrien: ‘ICT als motor van de business.’ In samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management School ging Vacature op zoek naar de ‘Most Wanted Companies’ in Vlaanderen. SD Worx kwam in de categorie HR-dienstverlening als meest gegeerde werkgever uit de bus. SD Worx is ook de grootste HR-serviceprovider van België. Op dit moment bieden we al in meer dan 20 landen totaaloplossingen in alle HR-disciplines. We tellen nu bijna 2000 medewerkers en groeien nog elke dag. Dat hebben we onder meer te danken aan onze state-of-the-art ICTinfrastructuur, de motor van onze business. Dit jaar alleen al zijn er liefst 80 nieuwe ICT-jobs vacant.

Most Wanted Company in de categorie HR-dienstverlening

Onze permanente groei ondersteunen op ICT-vlak is een bijzonder aantrekkelijke uitdaging. Met talrijke collega’s ontwikkel en ondersteun je duurzame oplossingen met de meest geavanceerde software. Denk maar aan netwerken, servers, mainframe, security en hosting in onze datacenters; of aan de ontwikkeling van grote nieuwe systemen, standalone programma’s, maatwerk en portaalsites in de laatste .NET versies; zelfs aan consultancy van ERP HR-modules (SAP, Microsoft Dynamics AX en PeopleSoft). Bij SD Worx kan je meegroeien met je ambitie en maak je écht het verschil. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een ICT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

S C H ATJ E S VA N PATATJ E S Met 665 medewerkers en 2 productie-eenheden in België behoort LUTOSA tot de Europese top 5 van fabrikanten van aardappelproducten. Na 30 jaar exponentiële groei verwerkt dit dynamisch familiaal bedrijf nu jaarlijks meer dan 680.000 ton aardappelen tot ongeveer 340.900 ton afgewerkte producten. De laatste 10 jaar verdubbelden we zelfs de verkoopvolumes én hebben we onze internationale activiteiten gevoelig uitgebreid. Zo exporteren we 91% van onze productie naar maar liefst 94 landen. Dankzij onze hoogtechnologische machines produceren we - volgens de strengste kwaliteitseisen en hygiënenormen - een uiterst rijk gamma aan kwalitatieve producten. Met het oog op de bestendiging van onze expansie, wensen wij ons team uit te breiden met een gemotiveerde medewerker (m/v).

HOOFDAANKOPER AARDAPPELEN

Sint-Eloois-Vijve (Waregem) ref. 02

Uw functie

Uw profiel

U organiseert de dagdagelijkse aankoop van de aardappelen voor de verschillende productielijnen van de groep Lutosa l in het kader van deze aankoop onderhoudt u goede contacten met de handel en sluit met hen de nodige contracten af l u bent verantwoordelijk voor de logistieke organisatie die zorgt voor de aanleveringen van de aardappelen voor de verschillende productielijnen van de ganse Lutosa groep l u houdt zich op de hoogte van wat er reilt en zeilt binnen de wereld van de aardappelen l u onderhoudt goede interne contacten met de landbouwkundige dienst, de productie en de planningsdienst l u rapporteert aan het hoofd van de agronomische dienst.

U beschikt over een degelijk opleidingsniveau, bent vertrouwd met de aardappelhandel en kunt een relevante ervaring voorleggen als aankoper l u bent een rasechte onderhandelaar, goed georganiseerd en stipt l u kan zelfstandig en stressbestendig werken, maar functioneert vlot in teamverband l administratief bent u voldoende vaardig en onderlegd om voor de verschillende diensten nauwkeurig de nodige documenten aan te maken.

Geschikte kandidaten kunnen rekenen op een aantrekkelijk salaris aangepast aan hun inzet en bekwaamheid, evenals extralegale voordelen, opportuniteiten voor initiatief en creativiteit in een aangename werksfeer binnen een dynamisch team. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV (met vermelding ref. 02) naar NV Vanelo, t.a.v. Dhr. Peter Kindt (HRM), Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, of e-mail naar peter.kindt@lutosa.com. Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van uw gegevens.

www.lutosa.com

066_GPV1QU_20090620_VMGBI 19-06-2009 00:17 Pagina 66 976-01_VACATURE_PANO 18-06-2009 17:14 Pagina 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

067_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:17

Pagina 67

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Uitbreiding van ICT-afdeling de Persgroep Onze afdeling werkt als “systeemintegrator” die gekochte pakketten en eigen ontwikkeling in elkaar vlecht tot een complete, geïntegreerde systemen voor productie, redactie, advertentie- en andere diensten op de verschillende locaties van De Persgroep. Door onze expansie in Nederland zoeken wij volgende getalenteerde informatici:

Analist Programmeur Java

Analist Programmeur Oracle

Functie

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor:

Je werkt zowel aan de ontwikkeling van onze webistes, als aan extra commerciële

Vertaling van de functionele analyse naar de technische analyse

functionaliteiten. Je projectaanpak start met de functionele analyse die je vertaalt

Programmeren van toepassingen of implementatie van een pakket

naar een gedetailleerde technische uitwerking van datastructuren, processen en

Onderhouden van bestaande toepassingen

programma’s.

Ondersteuning geven aan de helpdesk bij complexere vragen Je werkt ook mee aan de implementatie en de integratie van pakketten van

Profiel

externe leveranciers. Je communiceert regelmatig met interne klanten.

Je hebt een IT-opleiding (min. Bachelor) en een min. programmatie ervaring van 3 jaar. Je hebt grondige kennis van UNIX en windows, datastructuren (RDBMS, met

Profiel

name Oracle). Een degelijke kennis is vereist van analysetechnieken en de

Je hebt een IT-opleiding (min. Bachelor) en bij voorkeur ervaring in een

programmeertaal SQL en PL/SQL. Je kan vlot en overtuigend communiceren en

gelijkaardige functie. Verder heb je kennis van:

samenwerken met interne klanten en externe leveranciers. Autonoom werken is

Analysetechnieken en programmeertalen als Java, J2EE en JSP

vanzelfsprekend en dit tegen scherpe deadlines.

Database modeling en SQL, bij voorkeur in een Oracle omgeving Spring framework en hybernate, Flash en Flex of Extui framework Grafische programma’s zoals Quark Xpress en Photoshop

Projectleiders redactie/workflow systemen

Je kan vlot en overtuigend communiceren en samenwerken met interne

Functie

klanten en externe leveranciers. Autonoom werken is vanzelfsprekend en dit

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de redactiesystemen of

tegen scherpe deadlines.

productieflows binnen de Persgroep. Je zorgt voor de planning, fasering, controle, uitvoering en de oplevering van het project. Je verzorgt opleidingen en documentatie

Applicatie specialist redactie/productie workflow systeem

en werkt actief mee aan de setup en de configuratie van de nieuwe oplossing én de integraties met redactie-, drukkerij-, online- en financiële systemen. Profiel

Functie

Je hebt ervaring met:

Onder leiding van een projectleider werk je mee aan de realisatie van

Projectleiding (Prince 2)

informaticaprojecten bij de interne klanten.

Het opzetten, configureren en uitrollen van productiesystemen en soft-

Je bent verantwoordelijk voor:

warepakketten of workflow systemen

Installeren en configureren van eigen en aangekochte software

Ontwikkeling in Oracle, XML en Java (redactie)

Probleemanalyse en communicatie met leveranciers, systeem-

Grafische applicaties als Xpress, Indesign, Photoshop, Acrobat Professional,

beheer en helpdesk Programmeren van de interfaces tussen verschillende pakketten

Acrobat distiller en fileformaten als PDF, EPS, JPG (workflow) PDF preflight tools als Pitstop of Asura (workflow)

Functionele testen en stresstesten van de verschillende systemen Evaluatie van software upgrades

Verder ben je bent een stressbestendige teamplayer, je communiceert vlot, op

Onderhouden van de bestaande toepassingen

overtuigende wijze en bent een troubleshooter.

Tweedelijn support en ondersteuning van de helpdesk (tot de deadline ...) Profiel Je hebt een graduaat of universitair diploma in informatica. Je hebt een

Aanbod

degelijke kennis van analysetechnieken en meerdere programmeertalen

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van

waaronder Java, Javascript en scripting. Kennis van grafische pakketten en

Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale

asset management systemen en/of workflow management systemen is een

voordelen o.a. (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en een

troef. We zoeken een teamplayer, die ook autonoom kan werken, iemand die

bedrijfswagen voor de senior profielen). Daarnaast hechten we veel belang aan

gedreven en geëngageerd is.

continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online. Je vindt er bovendien meer gedetailleerde omschrijvingen van de diverse functies.

068_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:10

Pagina 68

VACATURE 20 JUNI 2009

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

ARTS voor de dienst MEDISCHE REGISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTEN Voltijds, 80% of 50% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de MOBIELE PLOEG Voltijds, 80% of 50% – voor onbepaalde duur

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGEN Voltijds – voor bepaalde duur

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE voor RAADPLEGINGEN en FUNCTIEONDERZOEKEN (met 1 jaar inlooptijd als adjunct) Voltijds – voor onbepaalde duur

PASTORAAL WERKER voor PATIËNTENBEGELEIDING

Een dynamische job binnen een hr-dienstengroep? Ben jij de ontbrekende schakel? Zie je de dienstensector nog steeds als een statische, saaie arbeidsomgeving? Dan heb je het goed mis. De dienstensector vandaag wordt steeds dynamischer. Om nog beter te kunnen afstemmen op de noden van de klant is de HDP-AristA groep op zoek naar bijkomend talent. Een greep uit onze vacatures

50% – voor bepaalde duur t.e.m. 31/12/2010

KEUKENHULP 50% – voor onbepaalde duur

Uw talent, onze zorg

VRIJWILLIGERS voor VERSCHILLENDE DEELGEBIEDEN

Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen Via onze website: www.azsintblasius.be Via onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V06b opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 30 juni 2009.

ICT Architect Business Solutions Manager ICT Project leader ICT Systems Development Manager Competence Center Manager Support Planning & Quality Manager Service Desk Manager Legal Consultant Kantoordirecteur Hasselt Talent trainer Centrumassistent / verpleegkundige voor verschillende regio's Preventieadviseur - Arbeidsgeneesheer voor verschillende regio's

^ W W Z

LM bM

I V LM Z

M ^ IK

M M V S

Q RS RM W

M V W V

I\ ] ZM X W V b

[ VM M

U [ VM

M _M J

[ Q \M

Collega’s met talent (m/v) Een stabiele werkgever met een open geest? Daar moet ik snel meer over weten!

De HDP-AristA groep is met zijn 830 medewerkers en vanuit 47 kantoren, een sterke speler op vlak van personeels - en welzijnsbeleid voor ondernemingen.

Truvo biedt werkzekerheid aan

Truvo is de stabiele marktleider in local search en advertising en dé web 2.0 partner bij uitstek. We zijn op zoek naar collega’s om mee te werken aan een boeiende toekomst. Surf snel naar onze jobsite en ontdek de verschillende proﬁelen. Je wordt gepast begeleid en we bieden je zo alle kansen om je talenten volledig te ontplooien.

www.truvo.be/jobs

BERICHT AAN ONZE KLANTEN www.talent-wanted.be

samenwerking

OPGELET: de deadline voor het Vacature magazine van 23 mei is uitzonderlijk woensdag 20 mei 12 uur! Voor reservaties: bel Sofie Bonneux 02/481.15.88

069_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:45

Pagina 69

VACATURE 20 JUNI 2009

SPRINGFIELD WOMEN’SECRET MILANO CORTEFIEL

Wil je deel uitmaken van een jong en dynamisch team in de modewereld?

maken deel uit

Jobinhoud : • Je zorgt voor een correcte opvolging van de personeels- en loonadministratie voor een 300-tal bedienden in België en Luxemburg. • In samenwerking met het sociaal secretariaat garandeer je een correcte maandelijkse afsluiting van het salarispakket. • Je staat in voor het beheer en de verwerking van de werknemersgegevens.

>PAYROLL OFFICER (m/v)

van de internationale groep CORTEFIEL uit Spanje met gevestigde waarde op de Europese markt in fashion

Voor ons hoofdkantoor te Ukkel zijn wij op zoek naar :

Profiel: • 2-3 jaren ervaring in de payroll • Zeer goede kennis van de sociale wetgeving. Kennis van het PC 311 is een pluspunt. • Kennis van het Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt. • Analytisch en administratief • Goede kennis van MS-Office • Kennis van blox is een pluspunt • Zeer nauwkeurig, organisatorisch en discreet

Graag horen wij van jou! Stuur je motivatiebrief en CV naar : winke.mollet@grupocortefiel.com Of naar het adres : Quiral Belgique, Vossendreef 2, 1180 Ukkel

SAEY nv, STAAL SERVICE CENTER, gevestigd te Kortrijk, is een modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen en buizen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie,…) in België, Frankrijk en Nederland. Dankzij een stelselmatige introductie van vooruitstrevende producten en diensten en door de dagelijkse inzet van onze medewerkers realiseerde de groep Saey in 2008 een omzet van 120 miljoen euro. Om onze toegevoegde waarde in de supply chain te vergroten nemen we steeds meer voorproductie van het materiaal voor onze rekening met baanbrekende bewerkingen zoals lasersnijden van buizen en afcoilen en strekken van platen. Om onze penetratie in nieuwe marktsegmenten, onze innovatieprojecten en exportontwikkeling kracht bij te zetten, zoeken wij een (m/v)

SALES, MARKETING & DEVELOPMENT DIRECTOR

in het buitenland. ONS AANBOD: Een financieel sterk bedrijf met een gezonde ambitie dat door klantgerichtheid, kwaliteitsbewustzijn en continue evolutie bouwt aan een langetermijnstrategie. Een aantal unieke troeven (zowel producten als bewerkingen) met nog veel onontgonnen potentieel in binnen- en buitenland. Een uiterst gevarieerde en ruime functie. Een stevig salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen, in lijn met je prestaties. INTERESSE? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief met cv met vermelding van de functie naar Sigrid

PLOOI VOOR ‘N IJZERSTERKE CARRIÈRE. Voor een gedetailleerdere jobbeschrijving, kijk snel op www.saeysteel.com (rubriek jobs).

Account Manager België (m/v) Bordex Packaging verzorgt de sales & distributie, voor haar productiebedrijven, op het gebied van folie, in de Benelux en Duitsland en is ‘master distributor’ voor toonaangevende, internationale fabrikanten van verpakkingen en disposables. Bordex heeft een uitgebreid en compleet basisassortiment en is onderscheidend in innovatie en design. Onze ‘hands-on’ mentaliteit en uitstekende logistieke service maken Bordex Packaging tot de ideale partner voor haar klanten in de levensmiddelenindustrie.

Functiebeschrijving Als account manager ben je, onder leiding van de commercieel manager België, verantwoordelijk voor groei van ons marktaandeel in België en Luxemburg. Naast het beheren en uitdiepen van onze bestaande accounts ben je actief in het plegen van acquisitie. Je klanten zijn foodprocessors en resalers van verpakkingen en disposables, in de Food Service en Food Industry markt. Je bent verantwoordelijk voor: • De verkoop van verpakkingen in de Belgische Food Service en Food Industry markt. • Het adviseren van klanten met betrekking tot haar verpakkingsbehoefte rekening houdend met de mogelijkheden en wensen van de klant en ons beleid. • Het opstellen van op maat gemaakte offertes voor de klant en het voeren van de onderhandeling met klanten hierover. • Het afsluiten en beheren van contracten. • Het ontwikkelen en opvolgen van accountplannen. • De coördinatie tussen je accounts en Bordex Packaging en het streven naar optimale klanttevredenheid. • Het volgen van marktontwikkelingen en het signaleren van kansen en bedreigingen.

Functie-eisen Graag maken wij kennis met kandidaten met een enthousiaste persoonlijkheid en een gezonde dosis commerciële kwaliteiten. • Beheersing van Nederlandse en Franse taal in woord en schrift. • Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring. • Ervaring in een vergelijkbare buitendienstfunctie in een B-2-B omgeving is een pré. • Creatief, hands-on en oplossingsgericht. • In staat op diverse niveaus gesprekken te voeren. • Affiniteit hebben met techniek. • Pioniersmentaliteit. • Humor! Ons aanbod Wij bieden een gevarieerde en uitdagende functie in een jonge en dynamische werkomgeving binnen een groeiend en ambitieus bedrijf waarin succes centraal staat. Dit gaat vergezeld van een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast krijg je de beschikking over een lease-auto, een laptop en een mobiele telefoon voor de uitoefening van je functie. Solliciteren Interesse? Reageer dan nu: je cv kan je e-mailen naar: Bordex Packaging, afdeling P&O: pschulte@bordex.nl. Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met de heer Bert Hengeveld, Managing Director, telefoon +31 55 5996500.

070_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:52

Pagina 70

sTimul: zorg-ethisch lab (www.stimul.be) is een vzw opgericht in 2007 en gevestigd in Moorsele. De vzw bevat 14 partners, evenwichtig samengesteld vanuit het werkveld en het onderwijs. Doelstelling van dit pionierswerk is de kwaliteit van de zorg in de gezondheids- en welzijnssector te optimaliseren via vernieuwende didactische methodieken. Daartoe beschikken wij over een modern uitgeruste infrastructuur. Momenteel werken wij met een team van 6 mensen. Om dit unieke en toekomstgerichte concept verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Directeur

Trendsetter en gedreven netwerker FUNCTIE:

PROFIEL:

Raad van Bestuur formuleert u beleidsopties en strategische doelstellingen, die u tor met uitstekende relationele vaardigheden die zowel een team als externe partners vertaalt in concrete acties. Daartoe legt u contacten met organisaties en overheden en creëert u een draagvlak met het oog op het bestendigen van werkingsmiddelen. die vanuit zijn (levens)ervaring kan opereren als sturende en motiverende kracht Als coach zet u uw team aan tot continue inhoudelijke innovatie met als doel de voor onze organisatie, m.n. coachende, coördinerende en organisatorische talenten. zorgethische noden van het werkveld en onderwijs op elkaar af te stemmen. Geïnteresseerd? Stuur dan voor 30 juni 2009 uw sollicitatie met cv naar, Wij bieden u de kans om mee te werken aan een organisatie met uitgesproken van Bestuur of mail naar info@stimul.be. Voor meer info kan u terecht op het nr. rekenen op een vaste voltijdse tewerkstelling, een degelijk salaris en aanvullende voordelen. De selectieprocedure loopt in samenwerking met ADMB Select.

Kantoordirecteur

voor de kantoren te Westerlo en Torhout FUNCTIE:

PROFIEL: ervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat…) of een van ervaren dossierbeheerders uw eigen klantenportefeuille. ervaren bachelor met meerdere jaren relevante ervaring (bij te verlenen op het vlak van loon- en personeelsadministratie. een goed coachend vermogen en sterk ondernemers-minded. de klant), planmatig werkend en een sterke zin voor orde gerichte aanpak verstevigt u onze goede reputatie en werkt u zo deze snel te actualiseren) en vertrouwd met standaard aan de verdere uitbouw van uw kantoor.

Medewerker Servicedesk

met sterke interesse voor sociale wetgeving / voor het kantoor te Brugge FUNCTIE:

PROFIEL: neelswerk, Maatschappelijk adviseur, Rechtspraktijk, Bedrijfs-

dagelijks ondersteunen van de dossierbeheerders in de regio- uitgesproken service- en klantgerichtheid (zich kunnen inleven cijfermatig voldoende sterk, aangevuld met een duidelijk oog in de softwaretoepassingen in te werken, is noodzakelijk).

zeer klantgerichte werking en mede daar-

Bediende Loonadministratie voor de kantoren te Westerlo, Tienen en Herentals

momenteel op zoek naar (m/v)

PROFIEL: adviseur, Rechtspraktijk, Boekhouden, Bedrijfsadministratie…)

FUNCTIE:

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook een stevige begeleiding bij de start van uw marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

tie de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen sterke interesse in of minimaal een basiskennis van sociale wetvan klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en klant-werkgever met het oog op zijn volledige personeels- respectieve regio of bereid er zich te vestigen (woont u niet in administratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving. onze actieve werfreserve!!!).

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

ADMB Sociaal Bureau de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 222.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy…). Onze bewuste politiek van

071_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:08

Pagina 71

VACATURE 20 JUNI 2009

OOK ONLINE VIND JE 147 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij AKOV, Gemeente Arendonk, GO, Jobpunt Vlaanderen, POM en ERSV Limburg, Stad Geel, Stad Leuven, Waterwegen & Zeekanaal. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

VAN PAGINA 71 TOT 76 PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

3P pag. 73 GEMEENTE BALEN pag. 72 GEMEENTE BERLARE pag. 74 GEMEENTE BEVEREN pag. 73 GEMEENTE HOVE pag. 75 GEMEENTE LOCHRISTI pag. 74 GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE pag. 75 GEMEENTE ZOERSEL pag. 74 GEMEENTE ZOMERGEM pag. 71 KAMER VOLKSVERTEGENWOORD pag. 73 OCMW EVERGEM pag. 74 OCMW MERELBEKE pag. 73 OCMW OVERIJSE pag. 72 OCMW ST-JANS-MOLENBEEK pag. 72 OCMW WEMMEL pag. 75 QUAESTUUR BELG. SENAAT pag. 75 STAD HALLE pag. 76 STAD OOSTENDE pag. 71 STAD ZOTTEGEM pag. 72 TOERISME PROVINCIE ANTWERPENpag. 76 VERA -VL. BRABANTS EXTRANET pag. 72

1 2 1 2 1 3 6 2 4 1 2 1 5 1 1 10 2 3 2 1

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie in contractueel verband voor de functies van m/v: Het gemeentebestuur van Zomergem gaat over tot aanwerving en het aanleggen van een WERVINGSRESERVE VAN TWEE JAAR.

Diensthoofd technische dienst Statutair - Voltijds (38/38) - A-niveau (A1a-A1b-A2a) FUNCTIE: Als diensthoofd heb je de leiding over 22 personeelsleden en ben je verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de werking van de technische dienst die bestaat uit de dienst openbare werken, gebouwen, groendienst, begraafplaatsen en milieupark. Bovendien sta je in voor de uitwerking en opvolging van speciﬁeke technische dossiers (overheidsopdrachten, openbare werken,…) en sta je in voor de beleidsvoorbereiding en -opvolging. De indiensttreding is voorzien voor het najaar 2009. AANWERVINGSVEREISTEN: van het universitair onderwijs of diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs (ook laatstejaarsscholieren of -studenten komen in schrift goed zedelijk gedrag). WIJ BIEDEN:

ALGEMEEN COÖRDINATOR KINDEROPVANG

(A1A-2A)

Functie: teitsnormen vooropgesteld door Kind en Gezin en u beheert een aantal overkoepelende budgetten. Proﬁel: Aanbod: De stad biedt u een voltijdse contractuele betrekking, een rol binnen een dynamisch team, een afwisselende job op een overkoepelend niveau, een correcte verloning en maaltijdcheques.

HOOFD VAN DIENST KINDERDAGVERBLIJF

(B1-3)

Functie:

Jeugdconsulent /cultuurambtenaar Contractueel - Voltijds (38/38) - B-niveau (B1-B2-B3) FUNCTIE: uitvoeren van het jeugd- en cultuurbeleid waarbij er naast ondersteuning van het jeugd- en cultuurwerk ook eigen activiteiten en projecten worden opgezet. De indiensttreding is voorzien voor het najaar 2009. AANWERVINGSVEREISTEN: van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs (ook laatstejaarsis met de beoogde functie (getuigschrift goed zedelijk gedrag).

terecht in een team van de kinderopvang en zal ondersteund worden door onder meer een Proﬁel: schrift of bacheloropleiding in de medische, sociale of pedagogische richting.

INTERESSE? Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Uw contactpersoon is Miguelle De Jaeghere, tel. 059/80.55.00 - toestel 2340.

WIJ BIEDEN:

SOLLICITATIEPROCEDURE: Kandidaturen, vergezeld van een kopie van het diploma en een curriculum vitae, richten aan het college van burgemeester en schepenen, Markt 1 te 9930 Zomergem tegen uiterlijk 31 juli 2009 (= datum van ontvangst van de kandidatuur). Indien je kandidatuur in aanmerking komt, word je uitgenodigd voor de selectieproeven die zullen worden georganiseerd in de maand september. Meer informatie kan je telefonisch aanvragen bij de personeelsdienst, 09 370 75 73, per fax 09 370 75 71 of per e-mail personeelsdienst@zomergem.be.

www.zomergem.be

De kandidaturen worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen uitsluitend door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel. Ze moeten uiterlijk op 6 juli 2009 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel bij een ter post aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd. Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd. Die vergadering vindt plaats op maandag 29 juni 2009 om 19.00 uur in de Antonyzaal op de benedenverdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1. Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, ﬁlosoﬁsche overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid of handicap.

072_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:50

Pagina 72

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 JUNI 2009

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is momenteel op zoek naar een (m/v):

STAFMEDEWERKER OCMW WETGEVING van hoog niveau voor de Secretaris van het OCMW

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek voert een dynamische politiek en neemt dynamische sociale initiatieven. Het centrum is verspreid over verschillende sites en heeft een brede waaier aan activiteiten gaande van toekenning van het leefloon en socioprofessionele integratie tot de ondersteuning van de 3de leeftijd, huisvesting en veel meer.

FUNCTIE - Studie van dossiers met betrekking tot het maatschappelijke welzijn in het algemeen. - Voorbereiding en opvolging van dossiers van het Directiecomité VSGB sectie OCMW. - Vertegenwoordiging van het OCMW op congressen, studiedagen en deelname aan groepsprojecten. - Rapporteert rechtstreeks aan de Secretaris die, in overleg met de Eerste Adviseur, de te analyseren dossiers toevertrouwt. - Opmaak en update van nieuwe procedures i.v.m. de richtlijnen voor de Dringende Medische Hulp en de Algemene Sociale Dienst. - Opleidingen verstrekken aan de (hoofd)maatschappelijk werk(st)ers. - Maakt deel uit van het “Management Team” en het Directiecomité. PROFIEL - U bent in het bezit van een universitair diploma (licentiaat publiek/administratief recht, politieke en sociale wetenschappen, licentiaat administratieve wetenschappen). - U hebt een aanzienlijke ervaring in de wetgeving van OCMW’s en openbare besturen. - U bent tweetalig (Nederlands–Frans). - U beschikt over leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden.

WIJ BIEDEN Een functie met verantwoordelijkheid, voltijds contract van onbepaalde duur, aantrekkelijk verlofkapitaal, vlottend uurrooster, doorlopende professionele vormingen, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionele ervaring (publiek of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, mogelijkheid tot vaste benoeming. Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en met tweetaligheidsbrevet: € 2.313,93; Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en zonder tweetaligheidbrevet: € 2.193,86. GEINTERESSEERD? Gelieve uw kandidatuur (cv en motivatiebrief met als onderwerp: STAFMEDEWERKER OCMW WETGEVING) per mail te versturen naar: tina.martens@publilink.be, de Secretaris van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek. Indien u bijkomende inlichtingen wenst, aarzel dan niet om contact op te nemen met de Secretaris van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek bij voorkeur per mail of per direct telefoonnummer 02/412.54.01 of 02/412.54.18.

Zottegem De Stad Zottegem werft aan in statutair vast dienstverband een:

GIS-MEDEWERKER

TECHNISCH COORDINATOR

(voltijds - m/v) GIS staat voor geografische informatie systemen Uw hoofdopdracht: De burgers in staat stellen op een vlotte manier te voldoen aan en in te lichten over wettelijke en administratieve bepalingen inzake stedenbouw en ruimtelijke ordening. Uw functieprofiel: U bent leergierig, communicatief en administratief vaardig en kunt zowel in team als zelfstandig werken • U hebt kennis van de belangrijkste wetgeving inzake stedenbouw – ruimtelijke ordening – grondgebiedzaken met de nadruk op de regelgeving rond GIS-toepassingen, grafische software en andere informaticatoepassingen, de gemeentewet en het gemeentedecreet. Voornaamste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: U bent houder van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, richting ruimtelijke ordening, bouwkunde, openbare werken, land- of tuinbouwkunde.

(voltijds - m/v)

CULTUUR-FUNCTIONARISDIRECTEUR (voltijds - m/v)

Uw hoofdopdracht: U bent verantwoordelijk voor het beheer van en supervisie over de infrastructuur en het materiaal van het cultuurcentrum • U hebt de leiding over en organiseert het u toegewezen personeel • U adviseert aan de cultuurfunctionaris-directeur inzake de infrastructuur, het materiaal en het beheer van het cultuurcentrum. Uw functieprofiel: U hebt zeer goede kennis van en inzicht in het specifieke vakgebied waarop de functie betrekking heeft • U hebt een basiskennis van het gemeentedecreet en de wetgeving relevant voor de functie • U hebt kennis van “office” en andere informaticatoepassingen die in het werkdomein aan bod kunnen komen. Voornaamste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: U bent houder van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • U bent houder van minstens een rijbewijs B.

Uw hoofdopdracht: U bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke werking van het cultuurcentrum. U adviseert en werkt beleidsondersteunend. Uw functieproﬁel: U bent communicatief en administratief vaardig en kunt zowel in team als zelfstandig werken • U hebt grondige kennis van de wetgeving over cultuur, overheidsopdrachten, managementtechnieken en het Gemeentedecreet. Voornaamste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: U bent houder van een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordt met het universitair onderwijs of gelijkwaardig • U bent houder van minstens een rijbewijs B.

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur van Vlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren e-governementdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones. We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige indiensttreding een gemotiveerde en enthousiaste medewerker (m/v):

IT-projectmedewerker Voor deze functie is een bachelordiploma (graduaat) informatica vereist. Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden, die u vindt op onze website: http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 6 juli 2009 worden ingediend. U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt. Bel naar Rob Van Puffelen op het nummer 016/30 85 12 of mail naar vacature@vera.be.

Laatstejaarsscholieren of studenten worden onder voorwaarden en onder voorbehoud tot de selectieprocedure toegelaten. Ons aanbod: Wij bieden u een boeiende en afwisselende job met salarisschalen: GIS-medewerker – salarisschalen B1 – B2 – B3 Cultuurfunctionaris-directeur – salarisschalen A1a – A2a – A3a Technisch coördinator – salarisschalen B1 – B2 – B3 Daarbovenop een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en tal van andere vergoedingen voor prestaties en werkelijke kosten. Wervingsreserve: Er wordt voor elke functie een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd.

Interesse? Vraag altijd de wegwijzer over deze functie en andere relevante informatie aan bij Guy De Loor of Anja De Vos, personeelsdienst, Markt 1, 9620 Zottegem telefoonnummer: 09 364 64 63 of e-mail guy.deloor@zottegem.be of anja.devos@zottegem.be De kandidaturen dienen gesteld, uiterlijk op 15 juli 2009, door een per post verzonden sollicitatiebrief of door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs. Het curriculum vitae en een kopie van het diploma of studiegetuigschrift maken deel uit van de kandidatuur. De kandidaturen worden geadresseerd aan: Personeelsdienst van de Stad Zottegem, Markt 1 te 9620 Zottegem. Om geldig te kandideren moet de kandidaat in haar/zijn kandidatuur vermelden: haar/zijn naam en voornaam, het volledige adres, rijksregisternummer, geboorteplaats en geboortedatum, samen met de uitdrukkelijke vermelding voor welke vacature zij/hij kandideert.

OCMW Overijse

www.balen.be

werft aan: is op zoek naar een

Duurzaamheidsambtenaar

(openbare werken - contract van bepaalde duur – niveau B – halftijds – m/v)

OUDERENZORG COÖRDINATOR m/v voltijds - in contractueel verband - niveau A4 Functiebeschrijving: Algemene leiding over ouderenzorgbeleid m.b.t. senioren d.i. het woonzorgcentrum Mariëndal en de thuisdiensten (gezinszorg, warme maaltijden, poetsdienst, MMC). Vereiste diploma: Masterdiploma of licentie in het universitair onderwijs. Kwalificaties/kennis:

verantwoordelijkheid, analytisch vermogen en zin voor synthese, goede communicatieve en relationele vaardigheden, zelfstandig kunnen werken. Er wordt een werfreserve aangelegd voor drie jaar. Uw kandidatuur met Curriculum Vitae en een kopie van uw diploma dient gericht aan de 24 juli 2009 worden verstuurd (poststempel geldt). U kan uw kandidatuur ook afleveren

www.ocmwoverijse.be

Taken: • je formuleert adviezen aan het beleid betreffende duurzaamheid inzake mobiliteit en water • je werkt acties inzake mobiliteit en water uit zoals omschreven in de samenwerkingsovereenkomst 2008-2013 • je staat in voor de administratieve taken inzake mobiliteit • je staat in voor de opvolging van dossiers met betrekking tot duurzaam beleid inzake mobiliteit en water Proﬁel: • je bent in het bezit van een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus (bachelor of HOKT) of daarmee gelijkgesteld onderwijs • je bent in het bezit van een rijbewijs B Tewerkstelling met een contract van bepaalde duur voor één jaar • mogelijkheid tot verlenging.

Interesse? Je kandidatuur moet je samen met je cv, een kopie van je diploma, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister: • aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op 16 juli 2009; • ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 16 juli 2009 om 20u00 tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1). De volledige functiebeschrijvingen kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be

073_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:58

Pagina 73

DOSSIER OVERHEID De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken! formatie gaat de tatieve invulling van haar personeels In het kader van een verdere kwali diensthoofd technische el actue contr een van g ervin aanw gemeente Beveren over tot de rol binnen de werker vervult een leidinggevende dienst wegen (niveau A). Deze mede king, coördinatie en nwer same vlotte een voor zorgt technische dienst wegen en belangrijk om bij diverse dossiers. Het is dan ook ondersteuning van de medewerkers igheden. vaard tieve unica comm en ende ggev te beschikken over de vereiste leidin

VACATURE 20 JUNI 2009

r van De Kame eneg volksvert rs e woordig (m/v) n a a werft

Een stabiele carrière in uw domein

TWEETALIG

TALIST

CUMEN O D IG L A T TWEE

Uw proﬁel : U bent ten minste in het bezit van een in het Nederlands of in het Frans gesteld diploma van gegradueerde of bachelor bibliothecarisdocumentalist of bibliotheekwezen en documentaire informatiekunde (hoger onderwijs van het korte type). U hebt een goede kennis van beide landstalen.

d (niveau A) contractueel dienstverban

GRAFICUS

Uw proﬁel : U bent ten minste in het bezit van een diploma of getuigschrift van het hoger technisch secundair onderwijs, afdeling drukkerij of graﬁsche technieken, opgesteld in het Nederlands of in het Frans.

RETARIS C E S IG L A T TWEE

VG.77/B

matie over de toelatingsvoorHet inschrijvingsformulier en infor verdere procedure vindt u de en jving waarden, de functieomschri of via u opvragen op 09 / 389 69 90 op www.assolutions.be of kunt info@assolutions.be.

Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie, schriftelijk en uiterlijk 31 juli 2009, naar de Quaestuurdiensten van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijk op dinsdag 30 juni 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres : www.dekamer.be

Interesse?

JURIST Uw proﬁel : U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld diploma van master, licentiaat of doctor in de rechten. U hebt een goede kennis van het Frans.

WEGEN (m/v) DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST zijn van een : • Diplomavereisten: in het bezit Voornaamste aanwervingsvoorwaarden met een ding oplei een van ma’s Diplo Bouwkunde. • diploma van Industrieel Ingenieur oven vermelde opleiding hierb de aan is dig waar gelijk studieprogramma dat minstens behalen tijdens Houder zijn van het rijbewijs B of dit komen eveneens in aanmerking. • aanwervingsexamen. de proefperiode. • Slagen voor een stabiele en uitdagende functie binnen een Aanbod: Wij bieden een boeiende basis. le actue contr op lijk anke aanv gebeurt werkomgeving. De tewerkstelling op bruto euro 850 21 jaar relevante ervaring, bedraagt De aanvangswedde, in geval van 0 rengen meeb ing ervar ante relev jaar 12 tot maximum jaarbasis (niet-geïndexeerd). U kan aanspraak op andige. Bovendien maakt u ook vanuit de private sector of als zelfst er op een verke -werk woon van r kade en in het maaltijdcheques van 5,00 euro/stuk vervoer. baar open nt neme abon het in st ﬁetsvergoeding of tussenkom

Uw proﬁel : U bent ten minste in het bezit van een in het Nederlands of in het Frans gesteld diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. U hebt een goede kennis van beide landstalen.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma's ontwikkelt voor de overheid, werft aan (m/v): gaat over tot de OCMW Merelbeke leggen van een aan t aanwerving en he m/ een v: werfreserve voor

ncentrum gementDirecteur seniore ijkwaardige mana nursing of een gel e (A4a - A4b)

eropleiding ke / leidinggevend ster én attest kad een verantwoordelij Uw proﬁel: • Ma te sectorervaring in van rele r jaa 8 . • Min opleiding, MBA, … rijbewijs B in het bezit van een functie. • U bent (BV1 - BV3)

rpleegkundige Gegradueerde ve een rijbewijs B nt in het bezit van

VG.77/B

• U be lor verpleegkunde competitief loon Uw profiel: • Bache anisatie die een een dynamische org in t fietsvergoeding, ech , ter ng U eri t zek s kom tiever Voor beide functie ques, hospitalisa che ijd alt ma ls ordelen zoa orziet. en extralegale vo smogelijkheden vo eling en vorming flexibele verlofreg latingsvoorwaarden, rmatie over de toe ngsformulier en info ijvi chr w.assolutions.be of ins t ww He op ? u dt Interesse dere procedure vin ver de en ing . be rijv tions. de functieomsch of via info@assolu op 09 / 389 69 90 kunt u opvragen

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijk op dinsdag 7 juli 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

Directiesecretaresse management assistent - Antwerpen

De job: : Dit is een belangrijke vertrouwensfunctie met een gevarieerd takenpakket. Je bent de rechterhand van de algemeen directeur. Je bent verantwoordelijk voor administratie, facturatie, klantenbeheer, fleet management en het organiseren van events. Je ontvangt, filtert en staat in voor de opvolging van briefwisseling, bestellingen, facturen, e-mails, faxen en telefoons en je ondersteunt het uitwerken van offertes en mailings. Je werkt vanuit onze kantoren te Antwerpen-centrum. Wij vragen: Je behaalde met succes een Bachelor- of Masterdiploma en je hebt bij voorkeur reeds een paar jaar ervaring als management assistent of directiesecretaresse. Je neemt graag initiatieven, je bent een problemsolver en je bent in staat om heel autonoom te werken. Vertrouwelijkheid en discretie zijn voor jou van het allerhoogste belang. Je hebt een stijlvol en verzorgd voorkomen, een positieve uitstraling en gevoel voor humor. Je bent assertief en je hebt goede communicatievaardigheden zowel mondeling als schriftelijk. Je bent een vlotte PC-gebruiker en je bent administratief uiterst nauwkeurig. Je kennis van het Frans is uitstekend. Wij bieden: Je komt terecht in een jong en gemotiveerd team met een positieve werksfeer. We bieden je een gevarieerde job met verantwoordelijkheid waarin je heel zelfstandig kan werken. Je krijgt een voltijds contract in vast dienstverband, een interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief firmawagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: frank@3P.eu t.a.v. Dhr. Frank Martens, Managing Director. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen. Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen) Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail jobs@3P.eu – Website www.3P.eu

074_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:12

Pagina 74

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 JUNI 2009

Zoersel is een moderne en groene gemeente van 21.000 inwoners. In 2008 werd een nieuw administratief centrum in gebruik genomen waar de diensten van gemeente en ocmw werden geïntegreerd. Zoersel vervult hier een voorbeeldfunctie voor Vlaanderen. Met respect voor de omgeving willen wij onze gemeente verder uitbouwen tot een creatieve, dynamische en zorgende gemeenschap waar mensen graag leven, werken en samenkomen. Hiervoor zijn wij op zoek naar bekwame medewerkers (m/v)

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD EN VORMING (NIVEAU A1a-A3a), contractueel Als algemeen leidinggevende van de afdeling rapporteert u rechtstreeks aan de secretarissen van zowel gemeente als ocmw. U geeft leiding aan de deskundigen en de medewerkers van de afdeling. U bereidt de beleidslijnen voor, onderhoudt contacten met de buitenwereld en voert overleg met andere afdelingshoofden. Samen met de secretarissen, de financieel beheerders en de andere afdelingshoofden maakt u deel uit van het geïntegreerde managementteam van gemeente en ocmw Zoersel. De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Daarnaast moet de kandidaat kennis hebben van het decreet binnen het vrijetijdsbeleid (jeugd, sport en cultuur). Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 EUR (maximum bruto maandbezoldiging).

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS AFDELING OPENBARE WERKEN • (NIVEAU A1a-A3a), contractueel De projectleider rapporteert rechtstreeks onder het afdelingshoofd openbare werken en is verantwoordelijk voor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden). Hij ondersteunt het afdelingshoofd openbare werken in de materie openbare werken. De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma industriële wetenschappen richting bouwkunde of gelijkgesteld. Daarnaast moet hij kennis bezitten van de meest courante informaticasystemen en -pakketten, van het gemeentedecreet en van de wetgeving overheidsopdrachten. Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 EUR (maximum bruto maandbezoldiging).

MOBILITEITSAMBTENAAR (NIVEAU B1-B3), contractueel De mobiliteitsambtenaar rapporteert aan en staat onder het direct gezag van het afdelingshoofd grondgebonden dienstverlening. Hij zal de mobiliteits(beleids)planning mee voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren op een planmatige wijze. Hij streeft er naar de kwaliteit, de effectiviteit en de efficiëntie van het mobiliteitsgegeven te verhogen. Dit moet leiden tot een betere beheersbaarheid van de vervoersvraag, verbetering van de verkeersleefbaarheid en verhoging van de verkeersveiligheid. De kandidaat moet houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Er is 3 jaar ervaring gewenst in mobiliteit en verkeerskunde. Wij bieden een loon dat varieert van 2142,17 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3609,50 EUR (maximum bruto maandbezoldiging). Andere voordelen die wij bieden: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnement woon-werkverkeer en fietsvergoeding. Geïnteresseerd? Stuur dan uw brief met afschrift van uw diploma en CV naar het College van Burgemeester en Schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel tegen uiterlijk 23 juli 2009. U kunt de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en alle bijkomende informatie bekomen bij de dienst personeel, tel.: 03 298 07 40-41 of e-mail: personeel@zoersel.be

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Begin 2010 start het OCMW van Evergem met de werking van een nieuw Dienstencentrum. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

Centrumleider Dienstencentrum die de uitdaging wil aangaan om dit nieuw initiatief van bij het begin te organiseren. Functie: De centrumleider staat in voor de dagelijkse leiding van het dienstencentrum en zorgt hierbij voor de ondersteuning van de gebruikers en de vrijwilligers. Omdat het over een nieuw project gaat, wordt van de centrumleider verwacht dat hij/zij de samenwerking opstart met de lokale organisaties en personen die bij de werking kunnen worden betrokken. De centrumleider is tenslotte ook verantwoordelijk voor de administratie van het centrum. Profiel: Enthousiasmerende persoonlijkheid met 6 jaar anciënniteit in de functie van maatschappelijk werker. Weddenschaal: Een maatschappelijk werker met 6 jaar anciënniteit heeft een bruto maandwedde van 2.337,30 euro; dit loopt op tot 3.609,50 euro op het einde van de loopbaan. Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 31 juli 2009 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het diploma van maatschappelijk werker en het bewijs van 6 jaar loopbaananciënniteit als maatschappelijk werker. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/3587770.

HOEVE EL IS D AT NET TO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/ brutonetto

075_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:22

Pagina 75

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 JUNI 2009

OCMW Wemmel Het OCMW Wemmel wenst over te gaan tot de aanwerving van (m/v)

een financieel beheerder statutair - 28,5u/week

gaat over tot de statutaire aanwerving

Uw taak U bent verantwoordelijk voor het financieel management van het OCMW en u tekent mee de administratieve huishouding uit van de organisatie. U hebt de leiding over de financiële dienst. U rapporteert aan de secretaris, de voorzitter en de raad voor maatschappelijk welzijn. U bent ambtshalve lid van het managementteam.

COÖRDINATOR TECHNISCHE DIENSTEN

Uw profiel: U bent houder van een masterdiploma en van een attest uitgereikt door Selor waarmee u uw kennis van het Frans bewijst (elementaire kennis – niveau 1). Bovendien voldoet u aan het gevraagde competentieprofiel en slaagt u in de selectieprocedure. Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving. Een geïndexeerd brutojaarsalaris (3/4 prestaties) van min € 30.938, max € 45.694, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks minimum 30 verlofdagen.

Interesse: Informatie (aanwervingsvoorwaarden + functieprofiel): Rudi Seghers - secretaris OCMW - 02/462.06.80 - rudi.seghers@wemmel.be U stuurt uw kandidatuur voor deze functie naar het OCMW Wemmel t.a.v. de voorzitter. We verwachten de kandidaturen (motivatiebrief + cv) uiterlijk op 15 juli 2009.

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node werft voltijds aan (m/v):

Een burgerlijk ingenieur - in bezit van een diploma burgerljik ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect - 5 jaar ervaring - geschikt om de verschillende technische departementen te beheren

Een controleur der werken gespecialiseerd in wegeniswerken - een hoger niet-universitair diploma in een technische richting; bachelor in de bouw en openbare werken - belast o.a. met de opvolging van de werven voor wegenwerken en groene ruimtes, planning en opvolging onderhoudswerken, de opstelling van lastenboeken en plannen, de opvolging van de onderhoudscontracten, de opvolging van de werken, de oplevering van de werken en de opvolging van de facturen

Een controleur der werken - een hoger niet-universitair diploma in een technische richting; bachelor in de bouw - belast o.a. met de opvolging van de werken, planning en opvolging onderhoudswerken, de opstelling van lastenboeken en plannen, de opvolging van de onderhoudscontracten, de oplevering van de werken en de opvolging van de facturen

Motivatiebrief en cv te sturen aan het departement HRM, Sterrenkundelaan 13, 1210 Sint-Joost-ten-Node.

VOLTIJDS - (m/v) - niveau B4 - B5 Rechtstreeks dienstige ervaring in de privé-sector en/of als zelfstandige zal geldelijk gevaloriseerd worden. MAALTIJDCHEQUES – FIETSVERGOEDING – GRATIS VERZEKERING GEZONDHEIDSZORG GLIJDENDE WERKUREN Aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van één der onderstaande diploma’s : • Bachelordiploma in de industriële wetenschappen • Bachelordiploma in de ingenieurswetenschappen • Diploma graduaat bouwkunde • Diploma graduaat architectassistent • Diploma graduaat meetkundig schatter onroerende goederen • Diploma artistiek hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie afdeling stedenbouw of bouwkunde (op voorwaarde dat men in het bezit is van een diploma van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig) • Diploma van het technisch hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie afdeling openbare het bezit is van een diploma van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig) Slagen in een bekwaamheidsproef vermelding “geschikt” als resultaat.

TECHNISCH MEDEWERKER RAMPENAMBTENAAR 3° OPROEP VOLTIJDS - (m/v) - niveau C1 - C3 Rechtstreeks dienstige ervaring in de privé-sector en/of als zelfstandige zal geldelijk gevaloriseerd worden. MAALTIJDCHEQUES – FIETSVERGOEDING – GRATIS VERZEKERING GEZONDHEIDSZORG GLIJDENDE WERKUREN Aanwervingsvoorwaarden

BELGISCHE SENAAT

Vergelijkend examen voor

tweetalige assistenten “loonadministratie” (M/V) De Quaestuur van de Senaat organiseert eerlang een vergelijkend examen voor de samenstelling van een personeelsreserve van tweetalige (NL-F) assistenten “loonadministratie”. Vereist diploma: • hetzij het diploma van bachelor in het sociaal werk, afstudeerrichting personeelswerk; • hetzij een ander diploma dat toegang geeft tot de betrekkingen van niveau B bij het Rijk, op voorwaarde dat de betrokkene kan aantonen dat hij een relevante beroepservaring van ten minste twee jaar heeft inzake loonadministratie. Het inschrijvingsformulier, het formulier voor de verklaring inzake relevante beroepservaring en alle inlichtingen in verband met deze functie en de examenprocedure vindt u op de website van de Senaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures” Uiterste inschrijvingsdatum: 20 juli 2009

5 jaar ervaring in de bouwsector Slagen in een bekwaamheidsproef KANDIDATUREN INDIENEN BIJ : het College van Burgemeester en Schepenen Geelhandlaan 1 te 2540 Hove en op volgend e-mailadres: personeel@hove.be OPGELET !!! de schriftelijke kandidaturen dienen ten laatste toe te komen bij onze diensten op vrijdag 31 juli 2009 te 10.00 uur BIJKOMENDE INLICHTINGEN: personeelsdienst - mevrouw Martine Cuyvers – tel. 03 460 33 35 of e-mail : martine.cuyvers@hove.be Volledige functiebeschrijving wordt u op eenvoudig verzoek toegestuurd of kan je vinden op

WWW.HOVE.BE

076_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:55

Pagina 76

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 JUNI 2009

DEZE WEEK OP

Toerisme Provincie Antwerpen vzw (TPA) staat in voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van het bovenlokaal toeristisch beleid in de provincie Antwerpen. TPA wil een stuwende kracht zijn voor de ontwikkeling van het toerisme in de provincie Antwerpen. Het marketingteam van TPA bestaat uit 12 mensen.

Boeiende uitdagingen als...

Voor de versterking van haar marketingteam zoekt TPA 2 nieuwe collega's (m/v):

MEDICAL AFFAIRS MANAGER

1 MARKETING COORDINATOR CENTRALE MARKETINGDIENSTEN

Bij AstraZeneca Surf naar vacature.com/astrazeneca

Voltijds in Antwerpen

Hij /zij wordt aangestuurd door en rapporteert aan de marketingmanager van TPA en houdt standplaats in Antwerpen. Voornaamste taken: • Coördinatie en uitwerking van provinciebrede marketing initiatieven. • Coördinatie van de diensten verkoop en verzending, databeheer, copywriting, pers en media.

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

1 MARKETING MEDEWERKER ANTWERPSE KEMPEN Halftijds in Turnhout

Hij /zij wordt aangestuurd door en rapporteert aan de marketingcoördinator Antwerpse Kempen en houdt standplaats in onze antenendienst te Turnhout. Voornaamste taken: • Beheer van de website www.antwerpsekempen.be. • Ondersteuning van de marketingcoördinator Antwerpse Kempen bij de uitwerking van geïntegreerde marketingcampagnes (online + offline).

Succesvol rekruteren?

Interesse in één van deze functies? Voor een uitgebreide functiebeschrijving, profielbeschrijving, loonvoorwaarden en de aanwervingprocedure surf je naar www.provant.be/vacatures

challenge

quality

service

creativity

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Meer inlichtingen over de werking van TPA vind je op www.tpa.be

Ben jij klaar voor het werk achter het merk?

www.jobs.delhaize.be

Quality Assurance Manager (m/v) Functieomschrijving Algemene kwaliteitscontroles: temperaturen, inventaris, visiuele controles, staalnames, controle van productiemedewerkers, traceerbaarheidscontrole, vrijgave producten, …

Aanbod

job in een team van gemotiveerde mensen die samen helpen bouwen aan het succes van een jong bedrijf in en behouden van alle certiﬁcaten: BRC, EFS, HACCP, … Proﬁel

Interesse? Schrijf, bel of mail naar :

1480 Saintes (Tubeke/Tubize)

077_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:59

Pagina 77

VACATURE 20 JUNI 2009

WIJ SCOREN IN DE ‘HOOGSTE KLASSE’ VOOR OPENBARE EN INDUSTRIELE WERKEN BOUW - WEGENWERKEN - MILIEU

MPI Oosterlo vzw is een autonoom dienstverleningscentrum voor cliënten met een matige, ernstige tot diep verstandelijke handicap. 250 professionele medewerkers bieden vanuit christelijk geïnspireerde waarden, residentiële, semiresidentiële of ambulante opvang en begeleiding aan minderjarigen of volwassenen. Momenteel begeleidt het MPI Oosterlo ongeveer 300 cliënten. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige algemeen directeur, is het MPI Oosterlo op zoek naar een (m/v):

Algemeen Directeur een authentiek en integer leidersfiguur met visie Uw functie • In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het Directieteam staat u in voor de dagelijkse werking van het MPI in al haar geledingen en dit in functie van het behalen van de operationele en strategische doelstellingen. • Vanuit uw zin voor (sociaal) ondernemerschap staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. • Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

EN JIJ? STABIEL / FAMILIAAL / FLEXIBEL / 730 WERKNEMERS /130 MILJOEN EURO OMZET Momenteel zoeken wij (m/v)

voor Deckx

[Dessel]

CALCULATOR / WERKVOORBEREIDER ervaring in infrastructuurwerken/ burgerlijke bouwkunde hogere bouwtechnische opleiding, industrieel ingenieur of gegradueerde in de bouwkunde analytisch-cijfermatig ingesteld en nauwkeurig voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

Het MPI Oosterlo biedt u • Een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk gedragen context. • Een aangename werksfeer binnen een innovatieve organisatie met een sterke reputatie. • Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties. Is dit de nieuwe uitdaging waar u op zoek naar bent? Stuur uw motivatiebrief en cv naar Ascento, t.a.v. Nadia Van Herck, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar nadia.vanherck@ascento.be. Voor een eerste kennismaking: www.mpi-oosterlo.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VERANTWOORDELIJKE WERKPLAATS dagelijks beheer van alle werkzaamheden in de herstellingswerkplaats en de mobiele technische diensten hogere technische opleiding (niveau A1) bij voorkeur (elektro-) mechanica of gelijkwaardig door ervaring.

PROJECTLEIDER ASFALTWERKEN voor de werven Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

VERANTWOORDELIJKE CALCULATIE / WERKVOORBEREIDER ervaring is een noodzaak analytisch-cijfermatig ingesteld en nauwkeurig hogere bouwtechnische opleiding voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

www.stadsbader.com

Harelbeke, Kallo, Vaulx, Somain (Fr)

WIJ BIEDEN VOOR ALLE FUNCTIES

een loonpakket in overeenstemming met competenties en/of ervaring, aangevuld met extralegale voordelen een gevarieerde job met de nodige verantwoordelijkheid en ontplooiingsmogelijkheden. Geïnteresseerden richten hun sollicitatie schriftelijk of via e-mail: voor Deckx: t.a.v. Jerome Vanroye - Afdelingshoofd - Deckx - Goormansdijk 15 2480 Dessel - 014/ 37 67 72 - E-mail: jerome.vanroye@deckx-ao.be voor Stadsbader: t.a.v. Walter Schoonvaere - Logistiek en H.R. Manager - Stadsbader Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke - 056/26 06 66 E-mail: walter.schoonvaere@stadsbader.com

www.bfo.be/rondetafel voor meer info.

opvolging van de uit te voeren werven enkele jaren ervaring op het terrein hogere bouwtechnische opleiding voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

Surf naar

WERFLEIDER

Stuur dan je sollicitatie met CV naar: freya.roosens@bfo.be

coördinatie van en supervisie op de uit te voeren projecten enkele jaren ervaring op het terrein minimum opleiding industrieel ingenieur voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

en uiterst LEERGIERIG?

PROJECTLEIDER

onmiskenbaar een ware COMMERCIEEL

[Harelbeke]

Ben je een geboren ONDERNEMER,

voor Stadsbader, afdeling industriebouw

Sinds 2001 bieden wij onze klanten onafhankelijk advies rond het familiaal patrimonium. Wij wensen ons team van 115 medewerkers te versterken met kandidaten (m/v) in ALLE Vlaamse provincies.

Dessel, Puurs, Grobbendonk

ANDERS te bekijken!

www.deckx-ao.be

hogere bouwtech-

DURF je carrière

coördinatie van en supervisie op de uit te voeren asfaltwerken nische opleiding enkele jaren ervaring op het terrein.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Uw troeven • U bent een generalist met een universitaire basisopleiding. • U heeft ruime ervaring in een leidinggevende functie. • U bent sterk gericht op samenwerken met respect voor de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de andere leden van het Directieteam. • U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert. • U bent een problem solver die op basis van analyse tot synthese komt en knopen kan doorhakken. • U heeft inzicht en voeling met de belevingswereld van onze cliënten.

078_GPV1QU_20090620_VMGBI 19-06-2009 HRvacature-260Bx370H-2.pdf 18-06-2009

00:56

16:51:56

Pagina 78

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Weet jij wie de nieuwe gouverneur van Limburg wordt? TV LIMBURG. HASSELT

Functie:

CMY

VIDEOJOURNALIST

079_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:24

Pagina 79

VACATURE 20 JUNI 2009

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 particuliere leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. UIT-Magazine is het maandelijks lifestyle ledenblad van VAB, waarin toerisme, mobiliteit, gastronomie, wonen en tuin aan bod komen; net als op de populaire VAB-website en in de e-newsletter. De interne VAB-Mediaregie zorgt voor de acquisitie van advertenties voor deze media. Met de klanten adverteerders wordt een langetermijnrelatie opgebouwd en worden oplossingen en concepten aangeboden die beantwoorden aan hun strategie. Ter versterking van het sales team van VAB-Mediaregie zoeken wij momenteel een Account Manager (m/v).

ACCOUNT MANAGER VAB-MEDIAREGIE

PROFIEL: • je hebt een vijftal jaren ervaring in de verkoop van advertentieruimte (new business development); • je bent sterk in het inspelen op behoeften van klanten en in het overtuigen; • je hebt uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden; • je bent gepassioneerd door communicatie en/of reclame; • je bent gebrand op het halen van targets en deadlines; • je onderhandelt goed in het Nederlands en het Frans. Kennis van het Engels is een sterk pluspunt.

Category Analyst

Business Analyst

• Een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon (vast & variabel) met extralegale voordelen, een ﬁrmawagen en bijkomende opleidingsmogelijkheden. INTERESSE? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar Advertisement, t.a.v. Caroline Vissers, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen Berchem • e-mail: caroline.vissers@ment.be. • Tel. 03/242 49 70 • fax 03/ 242 49 79. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

Stafﬁng as you MenT it. www.ment.be

Indirect Procurement Assistant

Promotion Analyst

Business Information Developer

IN RUIL VOOR JOUW INZET EN MOTIVATIE KRIJG JE:

Electromechanic

Wintel System Engineer

ETL Administrator

www.jobs.delhaize.be

Ontdek het werk achter het merk.

Meer over Delhaize en onze vacatures op www.jobs.delhaize.be Trent is de place to be voor de modebewuste jonge vrouw. In onze stores in het Wijnegem Shopping Center en Waasland Shopping Center vind je klinkende namen voor prettige prijzen (Esprit, Esssentiel, Hampton Bays, Mexx, Mer du Nord, Tommy Hilfiger…). Voor onze winkel in het Wijnegem Shopping Center zijn wij op zoek naar een (m/v):

SHOPMANAGER Ben je gepassioneerd door mooie kleding en wil je graag een modezaak leiden met toonaangevende merken? Laat dan snel van je horen. Je uitdaging: Je runt de winkel als coach van een verkoopteam bestaande uit een 10-tal personen. Je inspireert, motiveert en leidt je team van medewerkers. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid van de winkel. Je profiel: Je staat sterk in je schoenen en kan goed met mensen omgaan. Je bent zelf een geboren verkoper en de klant komt voor jou altijd op de eerste plaats. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door je ervaring.

VOOR TRENDSETTERS

Interesse? Neem dan de uitdaging aan, wij bieden in ruil voor jouw talenten een bediendecontract met een mooi salaris en extralegale voordelen. Schrijf snel met uitgebreid cv en foto naar Texanel, t.a.v. Els Hemeleers, Industriepark West 66, 9100 Sint-Niklaas, of mail naar els.hemeleers@texanel.be

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

FUNCTIE: • Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van de klantenportefeuille en het behalen van de sales targets. Dit houdt in: • commerciële advertentieconcepten met partners-adverteerders uitwerken die beantwoorden aan hun doelstellingen; • advertentieruimte in alle VAB-media verkopen; • bezoeken en opvolgen van adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales; • nieuwe adverteerders prospecteren; • telefonische verkoop, voorbereiden en afsluiten van orders; • langetermijncontracten afsluiten met beslissers op hoog niveau; • Je werkt in een hecht 8-koppig team van regie en redactie.

080_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:51

Pagina 80

VACATURE & CO

M&D Seminars

Impact van de crisis op personeelsbeleid 2 Op dinsdag 16 juni was het Kasteel van Brasschaat de locatie voor de studiedag van M&D Seminars over de crisis, en de impact hiervan op het personeelsbeleid. Van creatieve overbruggingsmaatregelen tot noodzakelijke ontslagen, het hele gamma kwam aan bod.

De dag was gevuld met acht verschillende sessies, die telkens twee aan twee bijgewoond konden worden. De juridische aspecten bij het aanwerven van medewerkers in een crisisperiode werden ons verduidelijkt door Stefan Nerinckx (Advocaat-vennoot Laga, Docent Arbeidsrecht Hogeschool-Universiteit Brussel). Karl Van Bladel (Senior Principal Consultant Hudson) en CĂŠline Caveye (Senior Consultant Hudson) verschaften inzicht in de beloningstrends ten tijde van economische crisis. Inger Verhelst (Advocaat Claeys & Engels) gaf een overzicht van mogelijke alternatieven voor ontslagen, en of bonussen voor werknemers een te verwaarlozen of juist interessante tool zijn hoorden we van Sammy Bouzoumita (Advocaat-vennoot Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse). De lunch kon, dankzij een stralend lentezonnetje, doorgaan op het terras van het kasteel. Na

een uurtje ontspannen was iedereen klaar voor de namiddagsessies. Hoe het zit met de verzelfstandiging van een aantal functies en welk kostenplaatje hier aan hangt als het misgaat, werd ons bijgebracht door Tom Messiaen (Advocaat-vennoot Monard-Dâ&#x20AC;&#x2122;Hulst, Docent arbeidsrecht Hogeschool-Universiteit Gent). De voor- en nadelen van grensoverschrijdende tewerkstelling en cost containment in tijden van economische crisis werden geschetst door Ben Amez (Director Global Employer Services, Deloitte Belastingsconsulenten)en Boris Deraeve (Director Global Employer Services, Deloitte Belastingsconsulenten). Eva Van Hoorde (Advocaat-vennoot Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse) gaf een overzicht van de verschillende eindeloopbaanregelingen en Maarten Simon en Isabelle Quintyn (Advocaten Claeys & Engels Gent) maakten het kostenplaatje van een herstructurering op. tekst & foto Bieke Helsen D

081_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:38

Pagina 81

VACATURE 20 JUNI 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel Het departement Chemie zoekt een (m/v):

in het domein Heterocyclische Chemie (2009/ZAP/FDCEM/EX084)

Assisterend Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v): De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

in het multidisciplinair onderzoek van vaccinatie en infectieziekten (AP/2009/050)

in het domein Volkenrecht en volkenrechtelijke instellingen (2009/AAP/FRECH/EX068) in het domein Verbintenissen- en bijzondere overeenkomstenrecht (2009/AAP/FRECH/EX069)

Het departement Fysica zoekt een (m/v):

delen. Als je een kei bent in je vak en een job zoekt met een extra dimensie, dan wil je hier werken.

5th

in het domein (2009/AAP/FDFYS/EX071)

most wa nted company

in het domein (2009/AAP/FDFYS/EX072)

Het departement Chemie zoekt een (m/v):

Oké, ’t is werken bij Thomas Cook Belgium. Maar je bent wel aan de slag bij één van de Most Wanted Companies. Hier geniet je van je job. Elke dag ben je in de weer om de dromen van onze klanten te

in het domein

(2009/BAP/FDFYS/EX078)

in het domein

(2009/BAP/FDFYS/EX079)

in het domein Fysische Organische Chemie (2009/AAP/FDCEM/EX070)

Het departement

(2009/AAP/FDBIO-IR/EX073)

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOTEN MET KOFFERS VOL ENTHOUSIASME

KNAPPE KOPPEN MET TOERISTISCHE KRIEBELS

doctorassistent zoekt een (m/v):

in het domein (2009/AAP/FDBIO-IR/EX077)

doctoraatsbeurs in het domein Luchtzuivering (2009/BAP/FDBIO-IR/EX083) Het departement zoekt een (m/v):

COMMERCIËLE TALENTEN MET BAGAGE

in het domein (2009/AAP/FDBIO/EX074)

mandaatassistent in het domein Ecosysteembeheer (2009/AAP/FDBIO/EX075)

CIJFERAARS VAN HIER TOT GINDER

doctoraatsbeurs in het domein Ecologische Morfologie (2009/BAP/FDBIO/EX080) Het departement Wiskunde en Informatica zoekt een (m/v):

doctorassistent

WERELDWIJZE BITS & BYTERS

in het domein (2009/AAP/FDWISINF/EX076)

Administratief en Technisch Personeel De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

(EVAC 09/07)

Het Instituut voor -

(EVAC 09/06)

zoekt een (m/v): De Associatie Universiteit & Hogescholen zoeken een (m/v):

WORLDWIDE INTERNAUTEN PAYROLL OFFICER en een MAINTENANCE OPERATIONS CONTROLLER (MOCC).

(EVAC 09/04) (EVAC 09/05)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

ht, etn jd, geslac er dan leefti zijn belangrijk n e s n e m n a v n Kwaliteite

f ische a

f komst o

it. nationalite

Als je de wereld als extra dimensie in je job kunt krijgen, dan doe je dat toch? Surf naar www.hierwiljewerken.be voor meer informatie over deze en andere boeiende kansen.

www.hierwiljewerken.be

082_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:02

Pagina 82

VACATURE 20 JUNI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADMINISTRATEUR GENERAAL ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR CULTUUR FUNCTIONARIS DIRECTEUR DIENSTH ARBEIDSMARKTBELEID DIRECTEUR DIRECTEUR PERSONEEL DIRECTEUR SENIORENCENTRUM KANTOORDIRECTEUR KANTOORDIRECTEUR HASSELT SALES, MARKETING & DEVELOPMENT DIRECTO STADSMANAGER STAFMEDEWERKER ADMINISTRATIE STAFMEDEWERKER SECRETARIS TECHNISCH DIRECTEUR

AKOV MPI OOSTERLO EX-CHANGE FLANDERS SYNERGIE STAD ZOTTEGEM POM ERSV LIMBURG STIMUL STAD LEUVEN OCMW MERELBEKE ADMB SOCIAAL BUREAU HDP SAEY HOME & GARDEN STAD GEEL OCMW WOMMELGEM GEMEENTE ARENDONK BELG INST LASTECHNIEK

JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO KERN KERN

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM

34 77 63 63 72 35 80 35 73 80 68 69 34 83 33 39

QHORNS WTCB GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE NMBS-HOLDING STADSBADER - DECKX WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN TUC RAIL GEMEENTE HOVE TUC RAIL OIP NMBS-HOLDING ELECTRABEL ELECTRABEL EANDIS AERTSSEN ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM REYNAERS ALUMINIUM TUC RAIL ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM UZ GENT GEMEENTE ZOERSEL ARCADIS BELGIUM

42 56 75 46 77 33 52 75 52 53 46 48 90 89 58 54 54 51 52 54 54 54 64 74 54

JOBPUNT VLAANDEREN ADMB SELECT JOBPUNT VLAANDEREN A & S SOLUTIONS ADMB SELECT JOBPUNT VLAANDEREN

INGENIEURS 4 YOUNG POTENTIALS BURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEUR BURGERLIJK INGENIEURS CALCULATOR/WERKVOORBEREIDER DECKX CELHOOFD BEHEER & EXPLOITATIE CONSTRUCTION CONTRACT MANAGERS COORDINATOR TECHNISCHE DIENSTEN DESIGN ENGINEERS ELECTRICAL DESIGN TEAM LEADER INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS LANDMETERS BINNEN- BUITENLAND MECHANISCH / ELEKTRISCH ONTWERPINGENIE MER COORDINATOR PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEERS & MANAGERS PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT PROJECTINGENIEUR STABILITEIT PROJECTL STED GEBIEDSONTWIKKELINGEN PROJECTLEIDER BOUW PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR

Ontdek ons in Vacature. Ontdek jezelf, begin bij de wereld.

www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

PROJECTLEIDER STADSBADER PROJECTLEIDERS BUITENLAND QUALITY ENGINEER R & D INGENIEUR RESEARCH ENGINEER SYSTEM ENGINEER VERANTWOORDELIJKE CALCULATIEDIENST VERANW CALCULATIE/WERKVOORB STADSBADER

STADSBADER - DECKX AERTSSEN REYNAERS ALUMINIUM ORFIT INDUSTRIES NV REYNAERS ALUMINIUM OIP VERHAEREN & CO STADSBADER - DECKX

KATZ DIP

77 58 51 59 51 53 43 77

TECHNIEK & PRODUCTIE CAD DESIGNERS CONTROLEUR DER WERKER CONTROLEUR DER WERKER (WEGENISWERKEN) DESK. BOUW - SPECIALISATIE HVAC DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST WEGEN ELECTRO - MECHANIC MASTER & BACHELOR EXPLOITATIE & BEHEER MEDEWERKER CAD & DATABEHEER MEDISCH LABOTECHNOLOOG MEDISCH LABOTECHNOLOOG KLINISCHE MEDISCH LABOTECHNOLOOG PATHOLOGISCHE PRIVIATE HOUSING & SECURITY OFFIDER PRODUCTION MANAGER PROJECT COORDINATOR PROJECTINGENIEUR (NAVAGNE)

TUC RAIL GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE GEMEENTE SINT-JOOST-TEN-NODE GO ONDERWIJS VL. GEMEENSCHAP JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE ZOMERGEM GEMEENTE BEVEREN A&S SOLUTIONS DELHAIZE GROUP K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN ANONIEM HUDSON TI GROUP THEUMA DEURENINDUSTRIE SPE-LUMINUS

52 75 75 37 71 73 79 44 44 44 37 37 39 42 46 49

PROJECTLEIDER ASFALTWERKEN DECKX PROJECTLEIDER STABILITEIT PROJECTMANAGER TECHNIEKEN QUALITY ASSURANCE MANAGER SHIFTLEADER SITE INSPECTORS SITE LEADERS SR. WERFCOORDINATOR SURVEYORS TEAMLEADER PRODUCTIE TECHNICI

STADSBADER - DECKX ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM L’ECOPAIN D’IGNACE TI GROUP TUC RAIL TUC RAIL K.U. LEUVEN TUC RAIL BP BELGIUM ELECTRABEL

SIGNUM

77 54 54 76 42 52 52 44 52 69 90

www.talent-wanted.be

ELECTRABEL TECHNICI EANDIS TECHNICI TUC RAIL TECHNICIANS STAD ZOTTEGEM TECHNISCH COORDINATOR TECHNISCH MEDEWERKER RAMPENAMBTENAAR GEMEENTE HOVE STAD HALLE TECHNISCHE MEDEWERK(ST)ER CAPGEMINI TECHNOLOGIE MEDEWERKERS STADSBADER - DECKX VERANTW WERKPLAATS DECKX ARCADIS BELGIUM WERFLEIDER STADSBADER - DECKX WERFLEIDER STADSBADER AERTSSEN WERFLEIDERS BINNEN- BUITENLAND STAD HALLE WERKLEIDER WEGEN

48 89 52 72 75 76 51 77 54 77 58 76

WETENSCHAP DEVELOPMENT PROJECT LEADER DEVELOPMENT PROJECT MANAGER WETENSCHAPPERS WETENSCHAPPERS

GALAPAGOS GALAPAGOS ELECTRABEL ELECTRABEL

59 59 90 48

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEDESKUNDIGEN GROUP COMMUNICATION OFFICER MANAGER CORPORATE COMMUNICATION MEDEW. EXTERNE COMMUNIATIE VIDEOJOURNALIST WEBVIRTUOOS MET VLOTTE PEN

ELECTRABEL REYNAERS ALUMINIUM THOMAS COOK UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN CONCENTRA UITGEVERSMIJ JOBPUNT VLAANDEREN

48 51 81 37 78 36

HR MANAGEMENT 2-TALIGE ASSISTENTEN LOONADMINISTRATIE AFDELINGSHOOFD ALGEMENE ZAKEN HR ASSISTANT HR OFFICER MEDEW INTERNE & HR COMMUNICATIE PAYROLL & HR ADMINISTRATION OFFICER PAYROLL & HR ADMINISTRATION OFFICER PAYROLL OFFICER VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSZAKEN

QUAESTUUR BELG. SENAAT GO ONDERWIJS VL. GEMEENSCHAP JOBPUNT VLAANDEREN PASS SELECTIEBUREAU OIP UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN MEDIAFIN MEDIAFIN QUIRAL PASEC DIP CONSULTING

75 37 64 53 37 87 70 69 41

ARCADIS BELGIUM FLANDERS SYNERGIE CAPGEMINI STAD HALLE

54 63 51 76

CONSULTANCY CONSULTANT DUURZAAM BOUWEN CONSULTANT INNOVATIEVE ARBEIDSORGANISA CONSULTING MEDEWERKERS MILIEUCONSULENT

KERN

JURISTIEK JURISTEN LEGAL CONSULTANT TWEETALIG JURIST

ELECTRABEL HDP KAMER VOLKSVERTEGENWOORD

48 68 73

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

083_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:03

Pagina 83

VACATURE 20 JUNI 2009

JBC is een toonaangevende Belgische modeketen met meer dan 100 winkels in België en Luxemburg. JBC biedt vlotte en trendy mode voor het hele gezin. JBC vindt dat haar klanten recht hebben op continue verbetering van de collecties zowel naar inhoud als naar kwaliteit. Om dit continu verbeteringsproces in de collectie te realiseren en te ondersteunen, zijn wij op zoek voor ons hoofdkantoor in Houthalen (Limburg) naar een dynamische

Win één van de 20 duotickets voor m/v met improvisatietalent

FASHION DESIGNER m/v Je uitdaging Je ontwerpt een modieuze en trendy collectie voor de JBC-klant in nauwe samenwerking met de aankoper en de andere teams. Je detecteert en signaleert trends dmv beursbezoeken, shoppings, trendboeken, tijdschriften… en verzamelt de trendinformatie (materialen, ontwerpen). Je werkt deze trends gedetailleerd uit en presenteert deze. Voor de collectie, geef je advies en ondersteuning bij de bepaling van kleurkaarten en -thema’s voor de verschillende doelgroepen.

Je proﬁel Je hebt een commerciële feeling en ingesteldheid. Je hebt visie en passie voor mode. Je bent communicatief en een echte teamspeler. Je bent ﬂexibel (bereid om te reizen meerdere dagen en periodes per jaar). Je hebt ervaring

met het ontwerpen op computer (illustrator & photoshop). Je hebt een hogere opleiding in een creatieve richting (mode, graﬁsch, …), en bent steeds bereid tot bijscholing. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in de concepten productontwikkeling binnen een retailomgeving. Je bent minstens drietalig (N/F/E).

JBC biedt Een aantrekkelijke job met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief in een atmosfeer die mode ademt. Je krijgt de kans om mee te groeien in een jong, dynamisch, sterk groeiend en toekomstgericht Belgisch bedrijf. Aangename collega’s, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, professionele ondersteuning en opleidingen maken tevens deel uit van deze vacature.

Interesse?

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Ben jij de geschikte persoon om bij JBC aan de slag te gaan? Vul je gegevens in op onze website www.jbc.be of mail je curriculum vitae met foto en een begeleidende motivatiebrief naar jobs@jbc.be t.a.v. Anouk Steyaert.

Als mode je passie is!

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Verantwoordelijke facturatie & tariﬁcatie Uitdagende leidinggevende functie voor een analytische geest met IT-afﬁniteit Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

www.azgroeninge.be/jobs

Reeds 20 jaar speelt de Belgische Improvisatie Liga improvisatietheater in een uniek Canadees concept! Deze geïmproviseerde kruisbestuiving tussen theater en sportwedstrijden staat dan ook elke keer garant voor onuitgegeven hilarische avonden! En hoe beter een 20 jarig BIL-seizoen afronden dan met een marathon van ’s middags tot middernacht? 12 uur lang non-stop BIL impro met verrassende gastspelers en een trommel vol verse titels. Vacature nodigt 20 duo’s uit voor deze knotsgekke improvisatiemarathon op zaterdag 27 juni in het Zuiderpershuis te Antwerpen.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Wommelgem

STAFMEDEWERKER VOOR DE ADMINISTRATIE m/v – niveau A – in statutair verband Assisteert de secretaris m.b.t. alle aspecten van het OCMW (beleidsondersteuning, personeelsaangelegenheden, administratieve organisatie). Diplomavereiste: Masterdiploma

Surf snel naar www.vacature.com/impro voor meer info of om kans te maken op deze exclusieve tickets. (*) (*) wedstrijdreglement online beschikbaar

De betrekking wordt vacant verklaard bij aanwerving (met proefperiode en wervingreserve). De aanwervingsvoorwaarden, de bijhorende documentatie en informatie kunnen worden bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, T: 03/355 50 50.

De kandidaturen (met de vereiste bijlagen) dienen op het OCMW toe te komen ten laatste op maandag 6 juli 2009. Ze moeten per aangetekend schrijven worden gericht aan: Mevrouw Ria Peers, voorzitter OCMW, Handboogstraat 36, 2160 Wommelgem

084_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:02

Pagina 84

VACATURE 20 JUNI 2009

FINANCIËN ACCOUNTANT - GENERAL ACCOUNTING ASSISTENT SUPERVISOR LEVERANCIERSBOEKH BOEKHOUDER BOEKHOUDER BUSINESS ANALYST CALCULATORS CATEGORY MANAGER CELHOOFD INVESTERINGEN DIENSTH BELEIDSONTWIKKELING DIENSTH RUIMTELIJKE ECONOMIE FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIELE ADVISEURS FINANCIELE DESKUNDIGEN FINANCIELE MEDEWERKERS INTERNE AUDITOR MEDEW. BOEKHOUDING THOMAS COOK TRAVEL MEDEW. KLANTENBOEKHOUDING PERSONAL ADVISORS PROJECTADMINISTRATOR BUITENLAND TRADERS TRADERS VERANTW FACTURATIE & TARIFICATIE

MC BRIDE THOMAS COOK MENKEN NEUTRAAL ZIEKENFONDS DELHAIZE GROUP VERELST GROEP MC BRIDE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL POM ERSV LIMBURG POM ERSV LIMBURG GEMEENTE ARENDONK OCMW WEMMEL NMBS-HOLDING ELECTRABEL ELECTRABEL WATERWEGEN EN ZEEKANAAL THOMAS COOK THOMAS COOK DEXIA BANK BELGIE AERTSSEN ELECTRABEL ELECTRABEL AZ GROENINGE

DIP

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

38 81 43 85 79 50 38 33 35 35 33 75 46 48 90 33 81 81 41 58 48 90 83

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER AANKOPER BIDI PLANNER EXPEDITEUR EXPEDITEUR FTL HOOFDAANKOPER AARDAPPELEN LOGISTICS MANAGER LOGISTIEK MANAGER MEDEWERKER CENTRALE DISPATCH PURCHASING ASSISTANT SUPPORT PLANNING & QUALITY MANAGER

VERELST GROEP MENKEN HAMANN INTNTL LOGISTICS HAMANN INTNTL LOGISTICS HAMANN INTNTL LOGISTICS LUTOSA TI GROUP POM ERSV LIMBURG K.U. LEUVEN MC BRIDE HDP

DIP

JOBPUNT VLAANDEREN

50 43 42 42 42 65 42 35 44 38 68

SALES & MARKETING

BORDEX ACCOUNT MANAGER THEUMA DEURENINDUSTRIE ACCOUNT MANAGER VAB ADVERTISEMENT ACCOUNT MANAGER VAB MEDIAREGIE BIO-ENERGIE EUROPA VAN DER VELDE GROEP ACCOUNTMANAGER ELECTRABEL COMMERCIELE MEDEWERKERS ELECTRABEL COMMERCIELE PROFIELEN HAMANN INTNTL LOGISTICS INSIDE SALES BELG. FAMILY OFFICE BFO LEERGIERIG, COMMERCIEEL ONDERNEMER ELECTRABEL MARKETEERS MARKETING & COMMUNICATION MANAGER PEGA THOMAS COOK TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN MARKETING COORDINATOR TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN MARKETING MEDEWERKER DELHAIZE GROUP PROMOTION ANALYST MC - BAUCHEMIE REGIOMANAGER KS TOOLS BELGIUM SALES MANAGER CONCENTRA SALESTALENTEN TRENT (TEXANEL) SHOPMANAGER HUDSON TECHNICAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CRAWFORD BELUX VERELST GROEP ZELFSTANDIGE VERKOPERS

69 46 79 85 48 90 42 77 48 81 76 76 79 85 59 62 79 39 50

ADMINISTRATIE ADMB SOCIAAL BUREAU UNIVERSITEIT ANTWERPEN THOMAS COOK FLANDERS SYNERGIE THOMAS COOK THOMAS COOK UNIVERSITEIT ANTWERPEN ARCADIS BELGIUM THOMAS COOK UNIVERSITEIT ANTWERPEN KAMER VOLKSVERTEGENWOORD

ADMB SELECT KERN

80 81 81 63 81 81 81 54 81 81 73

ANDERE ADV STRALINGSBESCHERMING LABO AMBTENAAR INTEGRALE VEILIGHEID ANDER TALENT ARBEIDER CATEGORY ANALYST

K.U. LEUVEN STAD HALLE ELECTRABEL GEMEENTE BERLARE DELHAIZE GROUP

68 68 46 76 76 74 56 72 54

heeft iets voor jou! Kijk binnenin deze Vacature ENTERTAINMENT COORDINATOR GIS MEDEWERKER GRADUATES OR PROFESSIONALS INDIRECT PROCUREMENT ASSISTANT JEUGDCONSULENT / CULTUURAMBTENAAR KABINETSMEDEWERKER KEUKENHULP MEDEW CAMPUSSERVICE - HUISBEWAARDER MEDEWERKER GRONDBELEID MEDEWERKER STUDIEDIENST MOBILITEITSAMBTENAAR OFFICIEREN ONDEROFFICIEREN OUTSOURCING MEDEWERKERS PASTORAAL WERKER PATIENTENBEGELEIDING PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PBW PRODUCT SPECIALIST WINTERSPORT PROGRAM MANAGER REACH PROJECT- EN BELEIDSMANAGER PROJECTLEIDERS QUALITY MANAGER SR CONSULTANT BODEM SR PROJECTMANAGER REACH STAFMEDEW. RUIMTELIJKE ORDENING TELEFONISCH VAKANTIEADVISEUR THEATRE MANAGER TOEZICHTER ONTWERPAFDELING VLIEGENDE START ALS ZELFSTANDIGE VRIJWILLIGEERS VERSCH. DEELGEBIEDEN WERKLEIDER GROEN

THOMAS COOK STAD ZOTTEGEM TRACTEBEL ENGINEERING DELHAIZE GROUP GEMEENTE ZOMERGEM STAD HALLE A.Z. SINT BLASIUS K.U. LEUVEN IGEAN IGEAN GEMEENTE ZOERSEL DEFENSIE DEFENSIE CAPGEMINI A.Z. SINT BLASIUS STAD ANTWERPEN IGEAN THOMAS COOK ARCADIS BELGIUM STAD HALLE NMBS-HOLDING THOMAS COOK ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM GEMEENTE LOCHRISTI THOMAS COOK KINEPOLIS GROUP IGEAN GROEP SECUREX A.Z. SINT BLASIUS STAD HALLE

DERVEAUX SELECT

81 72 50 79 71 76 68 44 46 46 74 55 55 51 68 40 46 81 54 76 46 81 54 54 74 81 40 46 36 68 76

GEZONDHEID

www.velde.be

BEDIENDE LOONADMINISTRATIE FT ADMINISTRATIEF MEDEW SPORT LEGAL ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MEDEW DOSSIERBEHEER CUSTOMER SERVICE MEDEW. BROCHURES & WEBSITES PT ADMINISTRATIEF MEDEW SPORT REACH ADMINISTRATOR SALES PROMOTION SUPPORT STAFMEDEWERKER ONDERWIJS ‘CIKO’ TWEETALIG DOCUMENTALIST

TRUVO COLLEGA’S MET TALENT HDP COMPETENCE CENTER MANAGER IGEAN CONTAINERPARKWACHTERS STAD HALLE DESKUNDIGE PATRIMONIUM STAD HALLE DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING GEMEENTE BERLARE DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING DOCTERS, MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE WTCB GEMEENTE BALEN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR ARCADIS BELGIUM ECOLOOG

44 76 90 74 79

ADJ HOOFDVERPLEEGK. INTENSIEVE ARTS MEDISCHE REGISTRATIE CELMANIPULATIETECHNOLOOG CENTRUMASSISTENT / VERPLEEGKUNDIGE GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGK.RAADPLEGING & FUNCTIEON HOOFDVERPLEEGKUNDIGE BLOEDPRIKPLOEG HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEMATOLOGIE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORG INSPANNINGSFYSIOLOOG MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN PREVENTIEADVISEUR - ARBEIDSGENEESHEER PROJECTMANAGER VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGEN VERANTWOORDELIJKE DIETISTE VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 DIVERSE DIENSTEN VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE PLOEG A1 / A2 VIROLOOG (POSTDOC)

UZ GENT A.Z. SINT BLASIUS UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN HDP OCMW MERELBEKE A.Z. SINT BLASIUS UZ GENT UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN UZ GENT A.Z. SINT BLASIUS HDP K.U. LEUVEN A.Z. SINT BLASIUS UZ GENT A.Z. SINT BLASIUS A.Z. SINT BLASIUS K.U. LEUVEN

A & S SOLUTIONS

64 68 37 68 73 68 64 37 37 64 68 68 44 68 64 68 68 44

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECTEN FASHION DESIGNER GRAFICUS INGENIEUR - ARCHITECT

WTCB JBC KAMER VOLKSVERTEGENWOORD ARCADIS BELGIUM

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING AFDELINGSH VRIJE TIJD & VORMING ALGEMEEN COORDINATOR KINDEROPVANG CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRUM HOOFD DIENST KINDERDAGVERBLIJF OUDERENZORG COORDINATOR STAFMEDEWERKER OCMW WETGEVING

GEMEENTE ZOERSEL STAD OOSTENDE OCMW EVERGEM STAD OOSTENDE OCMW OVERIJSE OCMW ST-JANS-MOLENBEEK

56 83 73 54

74 71 74 71 72 72

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

085_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:11

Pagina 85

VACATURE 20 JUNI 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Het Neutraal Ziekenfonds een apolitieke, dynamische onderneming gericht op dienstverlening en openstaand voor iedereen,

zoekt voor dringende aanwerving een (m/v):

MC-Bauchemie N.V., gevestigd te Mechelen, maakt deel uit van de Duitse MC-Bauchemie groep. Met meer dan 1 500 medewerkers wereldwijd is MC een van de grote bouwchemische industrieën. MC streeft naar gespecialiseerde oplossingen voor betonbouwwerken, industriële vloeren en injecties. Om een verdere groei te verzekeren is MC dringend op zoek naar een

Wij brengen ambities aan de start

Regiomanager West-Vlaanderen

BOEKHOUDER Uw functie: U maakt deel uit van een team dat belast is met de boekhouding van verschillende entiteiten (inbrengen van gegevens, controle van financiële transacties, beheer van leveranciersbestand, opvolging en maandelijkse controle van de boekingen). Uw profiel: • dynamisch, sociaal, commercieel, beschikbaar, flexibel en autonoom. • functioneren in teamverband, zich kunnen inleven in de ondernemingsgeest. • vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans. • algemene kennis hebben van de informaticatoepassingen. Wij bieden: een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voordelen (13de maand, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...). Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzel niet ! Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN, Dienst “Human Resources”,Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: rh@mut206.be)

met bouwkundige achtergrond Functie: Als regiomanager verstevig je de strategische marktpositie van MC, voornamelijk in de provincie West-Vlaanderen. Dit betekent in de eerste plaats de samenwerking met bestaande klanten, maar ook het zoeken naar potentiële nieuwe klanten. Voorschrijvers en beslissingnemers vertrouwen op jou voor het voorstellen van innovatieve en doordachte systeemoplossingen. Naast het uitspelen van de vooruitstrevende technische knowhow van MC verzorg je ook een service op hoog niveau met een permanente opvolging. Daarnaast volg je ook grotere projecten op. Vanuit je helikopterzicht stem je jouw acties voor jouw werkgebied vast. Je start met een intensieve opleiding om een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. Je denkt proactief met je klanten mee en je wordt gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie je rapporteert. Profiel: Je bent master – liefst in de bouwkunde – met zowel commerciële als technische vaardigheden. Eerdere succesvolle verkoopsfuncties zijn een ideale basis voor je ambities. Jouw natuurlijke affiniteit met techniek en verkoop laat je toe om op elk niveau te onderhandelen. Als verantwoordelijke hou je de touwtjes graag strak in handen. Je bent stressbestendig, diplomatisch, efficiënt en stuur je klanten en projecten in de juiste richting. Je bent aangetrokken door het intensieve “fieldwork” dat ongeveer 85% van jouw tijd zal uitmaken. Naast Nederlands is Engels of Duits de voertaal in het bedrijf. Kennis van het Frans is een voordeel. Wat mag je verwachten: Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met internationale dimensies – grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een wereldwijde organisatie – competitief loon aangevuld met de kans het inkomen onbeperkt te laten stijgen – een representatieve bedrijfswagen – marktconforme arbeidsvoorwaarden. Hoe reageren: Je kan telefoneren naar Elmar Lohe op zondag 21 juni 2009 tussen 11u30 en 12u30 op + 49-172-259-5601 en dit in het Engels of Duits. E-mail jouw cv met motivatie naar elmar.lohe@mc-bauchemie.be of stuur jouw sollicitatiebrief met je cv naar MC-Bauchemie Belgium N.V., t.a.v. Elmar Lohe, Gen. De Wittelaan 9/6B, 2800 Mechelen. www.mc-bauchemie.be job-adv_bel_05_150x155_21juni.indd 1

18.06.09 11:17

086_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

01:03

Pagina 86

VACATURE 20 JUNI 2009

ICT & INTERNET THOMAS COOK .NET SOFTWARE DEVELOPER MC BRIDE ABAP DEVELOPER K.U. LEUVEN ADVISEUR KLANTEN- & SERVICECENTRUM FEDICTSELECT ANALIST SPE-LUMINUS ANALIST / DEVELOPER UZA - UNIV. ZIEKENH A’ PEN ANALIST PROGRAMMEUR DE PERSGROEP PUBLISHING ANALIST PROGRAMMEUR JAVA DE PERSGROEP PUBLISHING ANALIST PROGRAMMEUR ORACLE DE PERSGROEP PUBLISHING APPLICATIE SPECIALIST REDACTIE SPE-LUMINUS APPLICATION ARCHITECT SPE-LUMINUS APPLICATION OWNER (SPEC. FRONTEND) SPE-LUMINUS APPLICATION OWNER (SPEC. ZAINET) FEDICTSELECT ARCHITECT COMPUTER SOLUTIONS BI ANALYST DELHAIZE GROUP BUSINESS INFORMATION DEVELOPER SPE-LUMINUS BUSINESS INFORMATION MANAGER HDP BUSINESS SOLUTIONS MANAGER THOMAS COOK CHANGE MANAGER / FUNCTIONEEL ANALIST FEDICTSELECT DATA ADMINISTRATIE STAD HALLE DESKUNDIGE INFORMATICUS MC BRIDE EDI & VMI SPECIALIST DELHAIZE GROUP ETL ADMINISTRATOR EXPERT DESKTOP MANAGEMENT & ASSET MANA K.U. LEUVEN THOMAS COOK FUNCTIONEEL ANALIST FEDICTSELECT HELPDESKMEDEWERKER HDP ICT ARCHITECT K.U. LEUVEN ICT MEDEWERKER HDP ICT PROJECT LEADER KINEPOLIS GROUP ICT SUPPORT ENGINEER HDP ICT SYSTEMS DEVELOPMENT MANAGER NMBS-HOLDING ICT’ ERS SD WORX ICT’ ERS EANDIS INFORMATICASPECIALISTEN ELECTRABEL INFORMATICI ELECTRABEL INFORMATICI K.U. LEUVEN INFORMATIEARCHITECT DOMEIN LOGISTIEK SPE-LUMINUS INFORMATION SECURITY OFFICER VERELST GROEP IT COORDINATOR MENKEN IT PROGRAMMEUR VERA -VL. BRABANTS EXTRANET IT PROJECTMEDEWERKER THOMAS COOK JAVA SOFTWARE DEVELOPER MEDEW ICTS INFRASTRUCTUUR & - ONDERSTE K.U. LEUVEN ADMB SOCIAAL BUREAU MEDEWERKER SERVICEDESK FEDICTSELECT NETWORK ADMINISTRATION SECURITY FEDICTSELECT ONTWIKKELAAR COMPUTER SOLUTIONS PEOPLE PASSIONATE ABOUT BI THOMAS COOK PROJECT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING PROJECTLEIDERS REDACTIE FEDICTSELECT PROJECTMANAGER TUC RAIL RAMS ENGINEERS SPE-LUMINUS RESOURCE MANAGER K.U. LEUVEN SAP BUSINESS ANALYST THOMAS COOK SAP FI EXPERT SPE-LUMINUS SAP TECHNISCHE ANALIST COMPUTER SOLUTIONS SE BI ARCHITECT HDP SERVICE DESK MANAGER K.U. LEUVEN SR ANALIST ONTWIKKELAAR SAP ABAP COMPUTER SOLUTIONS SR BI PROJECT MANAGER FEDICTSELECT SYSTEEMBEHEERDER K.U. LEUVEN SYSTEM ENGINEER WINDOWS SERVER TUC RAIL SYSTEM ENGINEERS SPE-LUMINUS TEST ANALIST THOMAS COOK WEBCOORDINATOR FRONTEND THOMAS COOK WEBCOORDINATOR TRACKING & TRADING DELHAIZE GROUP WINTEL SYSTEM ENGINEER

DERVEAUX SELECT

DIP

ADMB SELECT

81 38 44 56 49 37 67 67 67 49 49 49 56 57 79 49 68 81 56 76 38 79 44 81 56 68 44 68 40 68 46 65 89 90 48 44 49 50 43 72 81 44 80 56 56 57 81 67 56 52 49 44 81 49 57 68 44 57 56 44 52 49 81 81 79

ONDERWIJS & OPLEIDING DOCTORAATSBEURGS LUCHTZUIVERING DOCTORAATSBEURS BIOMEDISCHE FYSICA DOCTORAATSBEURS ECOLOGISCHE MORFOLOGIE DOCTORASSISTENT BELEIDSBESLISSENDE MOD DOCTORASSISTENT DISTRIBUTED COMPUTING DOCTORASSISTENT MED BEELDVERWERKING DOCTORASSISTENT MULTISPECTRALE BEELDVE MANDAATASSISTENT ECOSYSTEEMBEHEER MANDAATASSISTENT FYSISCHE ORGANISCHE MANDAATASSISTENT VERBINTENISSEN MANDAATASSISTENT VOLKENRECHT POSTDOCTORALE MEDEW. VACCINATIE PRAKTIJKASSISTENT PRAKTIJKASSISTENT FYSIOLOGIE TALENT TRAINER TRAININGSCOORDINATOR EN -PLANNER VERANTW VORMING, TRAINING & ONTWIKKELI ZAP HETEROCYCLISCHE CHEMIE

UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN HDP THOMAS COOK WATERWEGEN EN ZEEKANAAL UNIVERSITEIT ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 68 81 33 81

RESEARCH & DEVELOPMENT STAFMEDEWERKER ONDERZOEK

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

3P KAMER VOLKSVERTEGENWOORD

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE TWEETALIG SECRETARIS

Q Q COLOFON

73 73

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

087_GPV1QU_20090620_VMGBI

19-06-2009

00:32

Pagina 87

Tel mee. … als Payroll & HR Administration Officer (m/v) met gedreven persoonlijkheid en teamspirit Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis. Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf. Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de payroll van A tot Z (bedienden). Hierbij werk je nauw samen met het sociaal secretariaat (SD Worx). Je zorgt voor de vlotte opvolging van de personeelsadministratie (personeelsdossiers, contracten, sociale documenten,…). Je bent het eerste aanspreekpunt bij administratieve en loontechnische vragen van de medewerkers. Je staat in voor de opvolging van een aantal extralegale voordelen zoals verzekeringen, maaltijdcheques en wagenpark.

Je proﬁel: Je hebt een opleiding op minimum bachelorniveau of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 3 jaar relevante werkervaring op een personeelsdienst of binnen een sociaal secretariaat. Je hebt ervaring met E-blox en HR Webworx. Je hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving. Je werkt snel, uiterst nauwkeurig en draagt discretie hoog in het vaandel. Je kan zelfstandig en gestructureerd werken. Je bent een vlotte communicator en houdt ervan in team te werken. Naast het Nederlands beschik je over een zeer goede kennis van het Frans.

Wij bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus vanuit Tour & Taxis naar metrostation en Brussel Noord). Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief als de bliksem naar marie.vanvolcem@usghrforces.be of per post naar USG HR Forces, t.a.v. Marie Van Volcem, Frankrijklei 101, 2000 Antwerpen. Je kandidatuur wordt confidentieel behandeld.

6/18/09 2:27:31 PM

088_GPV1QU_20090620_VMGBI

18-06-2009

20:14

Pagina 88

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Olie-ontginningsgebied bij de Azerbeidzjaanse hoofdstad Bakoe Twee mannen speuren naar recycleerbaar afval in het zwaar verontreinigde olie-ontginningsgebied van Bibi Heybat dicht bij Bakoe, de hoofdstad van Azerbeidjan. Regeringsbronnen verwachten veel van het zwarte goud. Ze voorspellen een olieproductie van 67 miljoen ton in 2010. Sinds 1997 pompen de Azeri jaar na jaar meer olie op, gesteund door buitenlandse inves-

teringen in het productiepark voor 60 miljard dollar. Maar in het door corruptie geteisterde land sijpelt slechts een klein deel van de winst door naar de bevolking. Milieuzorg is al evenmin een prioriteit voor de Azeri. Dit beeld maakt deel uit van de tentoonstelling â&#x20AC;&#x2DC;Red Journeyâ&#x20AC;&#x2122;, een documentaire van fotograaf Nick Hannes over de voormalige Sovjet-Unie. Nog tot 13 september in het FotoMuseum in Antwerpen. Het gelijknamige fotoboek is uitgegeven door Uitgeverij Lannoo. tekst Nico Schoofs | foto Nick Hannes D

VMG_20090620_003.qxp

17-06-2009

16:36

Pagina 3

VACATURE 20 JUNI 2009

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken technici, ingenieurs en informaticaspecialisten Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van onze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten (slimme meters), een aantrekkelijk salaris, mooie carriĂ¨revooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

Alle jobs op www.eandis.be

9030285_Vacature_Campus_h370xb260.indd 1

16-06-2009 15:23:17

Electrabel biedt je alle kansen om een nieuwe weg in te slaan. www.werkenbijelectrabel.be

Tegen 2015 wil Electrabel 1.700.000 ton CO2 minder in onze lucht. Om dit doel te bereiken hebben we nog heel wat mensen nodig. Voor onze klassieke en nucleaire centrales zijn we op zoek naar technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en verkoopsafdeling zoeken we informatici, traders, commerciĂŤle profielen, financiĂŤle profielen en tal van ander talent. Als dochter van de Groep GDF SUEZ beschikken we over de slagkracht en de stabiliteit om u de mogelijkheden en werkzekerheid te bieden die u verdient. Om samen te bouwen aan een duurzame toekomst.

Het is jouw energie.