VACATURE MAGAZINE 26 03 2016 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:06 Page 1

26 maart 2016

NEEM

MIJ

GRAT MEE

WWW.VACATURE.COM

I S !

Jobstarter? 6 valkuilen die je moet vermijden Dit vertelt je job over je persoonlijkheid

7 extralegale voordelen waar je niet aan dacht

002_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:30 Page 2

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

003_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:14 Page 3

INHOUD

In 7 stappen naar je eerste droomjob

6 valkuilen die je moet vermijden

De beginjaren op de arbeidsmarkt

13 ÂŠ VRT

Ben jij de Guido Pallemans van de werkvloer?

Loonrevolutie in aantocht?

Ben jij een wolf in schaapsvacht?

Wat vertelt je job over je persoonlijkheid?

Sollicitanten op de rooster

Motiveer je werknemers met een ďŹ&#x201A;exibel loon

7 vergeten voordelen

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: redactie.vacature@vacature.com I Advertenties: commercieel@vacature.com of Tel: 09 353 51 80

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

004_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:31 Page 4

Zelf een deel van je loonpakket samenstellen? Bij SD Worx kan het. Bij SD Worx vinden we het belangrijk om zowel een resultaat- als mensgerichte organisatie te zijn. Flexibiliteit, groeikansen, autonomie, een goede sfeer onder de collega’s, … ze krijgen bij ons een centrale plaats.

Flexibele verloning Al onze medewerkers krijgen de mogelijkheid om in te stappen in ons Flex Income PlanTM. Ze stellen in dat geval op basis van hun persoonlijke behoeften zelf een deel van hun loonpakket samen. Elk jaar opnieuw krijgen ze de mogelijkheid om hun keuzes aan te passen, want behoeften veranderen nu eenmaal.

64,6% van de Belgische werknemers wil graag zelf een deel van zijn loonpakket samenstellen. Maar in realiteit biedt slechts 7,4% van de Belgische bedrijven hun medewerkers vandaag die mogelijkheid. SD Worx is één van hen en jij kan straks één van die Belgische werknemers zijn.

Zelfsturende teams Daarnaast werken onze medewerkers en teams volgens de principes van Future of Work. Dit wil zeggen dat we niet alleen plaatsonafhankelijk werken, maar dat we ook investeren in een autonome werkorganisatie en zelfsturende teams. Dit draagt bij tot het engagement van onze medewerkers, de klantentevredenheid en de rendabele groei van onze onderneming.

Ben jij ook op zoek naar meer autonomie en flexibiliteit? Dan is een van deze vacatures misschien op jouw lijf geschreven?

Business Unit Manager Consulting

Regiomanager Tax & Legal

Legal Consultant KMO regio Kempen-Limburg

Je bent verantwoordelijk voor het commerciële succes en de duurzame, rendabele groei van de business unit Consulting. Je zorgt voor het ontwikkelen van de langetermijnstrategie en het opstellen van het jaarlijkse business plan van de Unit.

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en begeleiden van consultants en leidinggevenden binnen de unit Tax & Legal.

Je levert praktijkgericht advies over sociaaljuridische aspecten, loonfiscaliteit en HR-topics aan onze kmo-klanten. Zij kunnen bij jou terecht met al hun juridische vragen rond arbeidsduur, arbeidsovereenkomsten en -reglementen, policies, onderhandelingen met sociale inspectie en vakbonden enz. Hierbij beheer je zelf je klantenportefeuille en streef je net zoals al je collega’s uiteraard naar maximale klantentevredenheid.

Je geeft op inspirerende wijze leiding aan de medewerkers en stuurt processen binnen de unit aan gericht op een optimale organisatie.

Daarnaast zorg je voor de opbouw en het onderhoud van een sterke vertrouwensrelatie met onze klanten. Verder werk je inhoudelijk mee aan Tax & Legal projecten, klantentrajecten, producten en diensten.

→ Ontdek al onze vacatures op www.sdworx.be/jobs Over SD Worx SD Worx biedt in Europa, Amerika en Canada een volledige dienstverlening op het vlak van Payroll, HR en Tax & Legal. Ruim 2.700 medewerkers bedienen meer dan 60.000 klanten in de privé- en publieke sector, van kmo’s tot zeer grote organisaties. Zij bieden loonberekening en -administratie, opleiding, HR research, sociaaljuridische, fiscale en HR consultancy,

gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse. SD Worx berekent elke maand meer dan 2,35 miljoen lonen en heeft eigen kantoren in België (HQ), Duitsland, Frankrijk, Luxemburg en Nederland. SD Worx is medeoprichter van de Payroll Services Alliance die instaat voor 31 miljoen loonberekeningen. Meer info op www.sdworx.com

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

005_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:48 Page 5

Tekst: Karlien Collen

veelgemaakte fouten van carrièrestarters

De overstap van de schoolbanken naar de werkvloer kent soms obstakels. Als je de professionele etiquette niet beheerst, kan je wel eens pijnlijk met het hoofd tegen de kantoormuur lopen. Els Deboutte, loopbaanadviseur en auteur, beschrijft de voornaamste valkuilen.

De student in je op de voorgrond plaatsen

Alles alleen willen doen

“Een werkgever wil uit je gedrag en voorkomen kunnen aﬂeiden dat je een volwaardig lid bent van het team. Collega’s kunnen vrienden worden als het op persoonlijk vlak klikt, maar in eerste instantie zijn je collega’s je collega’s. Je werkt met elkaar samen vanuit wederzijdse verwachtingen. Kom op tijd, neem verantwoordelijkheid voor je prestaties, verzorg je communicatie en je outﬁt.”

“Soms wordt een uitdaging zo complex dat je het niet alleen kan oplossen. Blijf niet in je hoekje zitten als je geen uitweg ziet. Zoek uit wie in huis de nodige expertise en ervaring heeft en stel vragen. Claim nadien het krediet voor je eigen inbreng, maar deel ook bloemetjes uit aan anderen. Je collegiale gedrag maakt van jou een prettige collega, met wie het leuk samenwerken is. Dit komt je netwerk – en jezelf – alleen maar ten goede.” V

Niet leren uit feedback “Feedback is een geschenk, of het nu positief of corrigerend is. Als iemand je een compliment geeft, aanvaard het dan en minimaliseer het niet. Want dan zeg je impliciet dat je prestatie niks bijzonders was en dat straalt af op je professionele imago. Krijg je feedback over iets dat je anders moet aanpakken, luister dan en vraag door. Ga ervan uit dat feedback in de eerste plaats bedoeld is om je te helpen groeien.”

Niet opkomen voor jezelf “Natuurlijk ben je erg blij met je eerste job, zeker als je lang hebt moeten zoeken. Dat betekent niet dat je moet laten misbruik maken van je jeugdige enthousiasme en dankbaarheid. Strookt je rol niet met wat je kan, leg het dan op tafel. Spreek over wat je in de plaats zou willen, liever dan over wat je niet wil. Verbetert er niks, roep dan de hulp van een coach in of zoek een nieuwe job waarin je wel kan groeien en volledig tot je recht kan komen.”

Ongeduldig zijn “Het is moeilijk om een evenwicht te vinden tussen opkomen voor jezelf en je ambities enerzijds en geduld aan de dag leggen anderzijds. Nieuwe uitdagingen en leuke projecten komen niet uit de lucht vallen. Gun je organisatie daarom de tijd om op je wensen en noden in te spelen. Je komt al een heel eind als je nadenkt over hoe jouw ontplooiing op de werkvloer ook voor je werkgever winstgevend kan zijn, zodat jullie er allebei de vruchten van kunnen plukken.”

Je netwerk vergeten “De leukste jobs en opdrachten zijn niet te vinden in de krant, maar via je netwerk. Iedereen met wie je samenwerkt, sport of op vakantie gaat, behoort op een of andere manier tot je netwerk. Onderhoud het: stuur eens een berichtje, ga af en toe een koﬃe of een pint drinken. Hoe meer vragen je stelt aan je netwerk en hoe meer je zelf anderen helpt wanneer het nodig is, hoe sterker de relaties en het vertrouwen worden.”

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

006_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 20:02 Page 6

Ashland Inc.

(NYSE: ASH) is een internationale producent van specialty chemicals. Ashland heeft productieplants over de hele wereld, waarvan een belangrijke zich in Doel (Antwerpen: Haven – linkeroever) bevindt. Deze chemische plant produceert methylcellulose, dat door klanten wordt gebruikt als additief in de constructie, food en excipient pharma. Ter versterking van het team is Ashland op zoek naar een (m/v)

Project Ingenieur Project Management van A tot Z Functieomschrijving: • Je bent een actief lid van het project team en bent verantwoordelijk voor het design, de voorbereiding en uitvoering van het E&I gedeelte van projecten • Je houdt besprekingen met mogelijke leveranciers en externe partners • Je maakt afspraken en planningen om de projecten te realiseren binnen budget en op tijd, en zorgt dat deze nagekomen worden • Je behoudt een goed overzicht over de verschillende aspecten van het project • Je superviseert externe partners die de werken komen uitvoeren • Je werkt nauw samen met proces engineering, maintenance en operations • Je rapporteert aan de Engineering Manager

Functievereisten:

Aanbod:

• Masterdiploma richting elektromechanica, elektriciteit, elektronica, automatisering • Schoolverlaters zijn welkom, relevante ervaring in een industriële omgeving of plant is een pluspunt • Ervaring met DCS, SIS, Autocad en/of SAP is een plus • Jouw sterke punten: organisatietalent, multitasking en prioriteiten stellen • Je kan zelfstandig werken en informeert anderen over de voortgang van de projecten • Je hebt zeer goede communicatieve & sociale vaardigheden • Vlot kunnen uitdrukken in het Nederlands en Engels

• Dynamische onderneming met een open sfeer binnen een stabiele en internationale groep • Afwisselende en uitdagende job met verantwoordelijkheid én veel contacten • In aanraking met alle facetten van een industriële omgeving

Interesse? Reageer snel online via onze partner Mercuri Urval of neem contact op met Annemiek Saboo – annemiek.saboo@mercuriurval.com Contactgegevens Mercuri Urval: ref. BE-01627 - tel. +32 (0)3 281 15 50 www.mercuriurval.be

Werk jij mee aan topinfrastructuur voor de haven van morgen? Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs als

senior consulent trade facilitation werkleider bouwkunde toezichter havenwerken technisch manager bouwkunde technisch manager elektromechanica

2016

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

007_GPV2QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:13 Page 7

SPECIAL DE NIEUWE GARDE V Vraag raag een re realistisch alistisch loon Geld ma g niet niet de belangrijkste belangrijkste reden mag zijn om een job aan te nemen. Z eet wat wat iemand met met Zorg weet org dat je w jouw profiel vverdient, odat je een erdient, zzodat realistisch realistisch startloon startloon kan kan vragen. vragen. Opslag g vr vragen agen kkan an later later,, als je al Opsla wat bewezen hebt.. w at bew ezen hebt

S TART START Grijp Grijp je kansen kansen oveel mogelijk bij Probeer zzoveel ervaringen te leren en er varingen op te doen. Grijp alle kkansen ansen die krijgtt om een opleidin opleiding g te je krijg hett buitenland vvolgen, olgen, in he sstage tage te lopen enz.

N Netwerk! etwerk! Laat zoveel zoveel mogelijk mensen weten weten dat je een job zoekt. zoekt. Als iemand jou een aanbeveling aanbeveling op LinkedIn LinkedIn bezorgt, bezorgt, stuur stuur dan een bedankje. bedankje. Deel ervaringen ervaringen zodat zodat je netwerk netwerk kan kan groeien.

oekt Weet We eet wat wat je zzoekt Hett is belan belangrijk weet He grijk dat je w eet welke preciess zzoekt. w elke job je precie oekt. hett interne internett vind je Op he vverschillende erschillende te tests sts die je helpen in je zzoektocht. oektocht.

EINDE

In 7 stappen naar je eerste droomjob W Wees ees niet té v veeleisend eeleisend

Solliciteer S olliciteer efficiënt efficiënt

Lang Lang werkloos werkloos blijven, blijven, staat staat niet niet goed op je cv. cv. Wees Wees dus niet niet te kieskeurig. kieskeurig. Maar dat be betekent tekent niet niet dat je de eerste eerste de beste beste job moett aannemen. moe

Maak je huis huiswerk. werk. Zorg Zorg dat je iets iets weet weet over over het het bedrijf en pas je motivatiebrief motivatiebrief bij iedere sollicitatie aan. Zo Zo maak je meer kans kans dat jouw cv cv eruit gepikt wordt. wordt.

Blijf niet onder de kerktoren kerktoren hangen hangen Natuurlijk heef heeftt een job dicht bij huis vveel eel voordelen. voordelen. Anderzijds kkan an honkv honkvastheid astheid ook je carrièremogelijk carrièremogelijk-heden beknot beknotten. ten. Daarom Daarom is het het belan belangrijk grijk dat je alle vvacatures acatures goed in de gaten houdt. houdt. Wie niet niet waagt, waagt, niet niet wint. wint.

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

008_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:32 Page 8

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

BOORTMALT

Human Capital Manager Volwaardige business partner

Group SHE Manager International scope Antwerp – You optimize SHE performance and ongoing compliance by preparing & implementing a strategic plan in line with clearly defined business goals, to sustain safety and harmonize the SHE processes across the sites. You have strong international experience, know how to analyze and reduce risks, process improvement and developing a safety culture without incidents. You have the ability to inspire and motivate people on different levels.

Gembloux – Matermaco Group is al 70 jaar invoerder en distributeur van zwaar rollend materieel voor landbouw, parken en tuinen, industrie, burgerlijke bouwkunde en mijnbouw. Om de groeiambities waar te maken en de prestaties nog te verbeteren zijn zij op zoek naar een Human Capital Manager. Universitair en min. 10 jaar ervaring in HR. Je hebt met succes transformatieprojecten geleid en de efficiëntie van je onderneming verbeterd. Een organisatie op mensenmaat met een uitstekende reputatie. Reageer snel online – referentie BE-02426

Please apply online – reference BE-02425

Business Developer Industriële poorten | Bouwsector

Ervaren Applicatie Ingenieur Extrusie, coating en lamineren Duffel – Als technische expert maak je deel uit het van Development Team, dat een cruciale rol opneemt in de verdere ontwikkeling en productie van halffabrikaten. Je werkt nauw samen met klanten en medewerkers van Sales, Productie en Customer Service om technische ondersteuning en advies te geven, klachten op te volgen, testen te begeleiden, etc. Je bezit minimaal 5 jaar ervaring in een R&D-omgeving, of in een industriële technisch-commerciële rol.

België – Je gaat op zoek naar nieuwe klanten en bouwt actief aan de rechtstreekse markt in heel België. Je bent een vertrouwenspersoon voor je klanten, biedt oplossingen op maat en bouwt zo langetermijnrelaties uit. Je onderhoudt nauwe relaties met de exclusieve Hörmann-dealers in hun regio. Je hebt een degelijke commerciële ervaring in de bouwtechnische sector en beschikt over de nodige technische inzichten om mee te kunnen denken met de klant. Reageer snel online – referentie BE-02366

BHG / RBC nr. 160-405

Reageer snel online – referentie BE-02503

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be 8

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

009_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:58 Page 9

SPECIAL DE NIEUWE GARDE

Tekst: Hermien Vanoost

De beginjaren op de arbeidsmarkt

Een eerste terugblik Ianthe, Anne-Laurence, Kjell en Anouchka rondden enkele jaren geleden hun studies af. Intussen zetten ze hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Hoe vergaat het hen vandaag? Zijn de verwachtingen ingelost?

Ianthe Tavernier (27), (musical)actrice

“Leuk, maar knokken om opdrachten te versieren” Traject tot nu toe? “In mijn vierde jaar muziektheater aan het Fontys Conservatorium in Tilburg raakte ik door de audities voor de musical Wicked. Gedurende anderhalf jaar viel ik in wanneer de hoofdrolspeelster ziek was. Begin 2013 deed ik auditie voor de musical Anne Frank in België. Ik had de hoofdrol beet, maar een dikke maand later werd de productie geannuleerd. Voor het eerst zat ik écht zonder werk en drong het tot me door hoe onzeker mijn loopbaan als actrice-zangeres zou zijn. Na wat dubbingwerk en enkele maanden Roodkapje-spelen in de Efteling waagde ik mijn kans bij VTM. Sinds februari 2014 speel ik mee in de ﬁctieve realityreeks De Buurtpolitie. Tussendoor was ik te zien in de musicals Warhorse, Sneeuwwitje en Assepoester.”

cocon. Ik kreeg te horen dat ik talent had, dus berustte ik erin dat het vanzelf zou gaan. Terug in België leerde ik dat het niet zo vanzelfsprekend was om je leven aan musical te wijden. Daarom heb ik mijn zoekterrein vergroot. Ik spreek stemmetjes in, geef musicalworkshops, speel gastrollen. De ene maand heb ik weinig om handen, de volgende maand is het alle hens aan dek. Daar heb ik mee leren leven.”

Toekomst? “Uiteraard hoop ik dat de opdrachten zullen blijven komen, maar toch wil ik op termijn een plan B. Misschien ga ik opnieuw studeren of zoek ik een extra baantje.” >>

Tevreden? “Ik ben enorm blij dat ik dit kan doen. Maar ik geef toe dat ik dacht dat het makkelijker zou lopen. Het is knokken om een opdracht – van vaak slechts enkele maanden – te versieren. Zolang ik studeerde, zat ik in een

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

009_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:59 Page 10

SPECIAL DE NIEUWE GARDE

Anne-Laurence Cock (30), innovative banker bij BNP Paribas Fortis

“Ik weet dat ik hier mijn hele leven zal blijven leren”

“Uitzendsector heeft me aangenaam verrast”

Traject tot nu toe?

“Na mijn studies handelsingenieur aan de Solvay Business School en een master aan het Europacollege in Brugge startte ik eind 2011 bij het Verbond van Belgische Ondernemingen als Europees lobbyist. Een jaar later vroegen ze of ik de European Business Summit mee wilde organiseren, een jaarlijkse bijeenkomst van alle werkgeversverenigingen in Europa. Dat heb ik twee jaar gedaan. Daarna wilde ik graag zelf ervaren wat het betekent om in een bedrijf te werken. Het traineeship dat BNP Paribas Fortis me voorstelde, vond ik in die zin ideaal. In twee jaar tijd krijg ik vier opdrachten op verschillende afdelingen in de bank. Momenteel ben ik bezig aan mijn derde missie: de risico’s van de bank in kaart brengen.”

“Na mijn tweede jaar communicatiemanagement was ik mijn motivatie om te studeren kwijt. Synergie, waar ik in de zomer mijn vakantiejob deed, stelde voor om als consulent aan de slag te gaan. Die kans heb ik met beide handen gegrepen. Vrij snel kreeg ik een grote klant toegewezen waarvoor ik tijdelijke medewerkers moest zoeken. Na anderhalf jaar groeide ik door tot senior consultant en verbreedde mijn takenpakket. Toen de verantwoordelijke van ons kantoor in Beveren ontslag nam, stelde ik me kandidaat om haar op te volgen. Met succes. Eind vorig jaar verkaste ik naar het kantoor in Antwerpen. Ik stuur nu zes consulenten aan.”

Tevreden? “Toen ik afstudeerde, had ik geen plan. Dat ik met mijn twee materdiploma’s zonder veel problemen werk zou vinden, daar was ik wel van overtuigd. Als ik op mijn parcours terugblik, valt het me op hoe afwisselend het tot nu toe geweest is. Ik heb al zoveel gedaan, zoveel nieuwe mensen ontmoet. Daar kan ik alleen maar blij mee zijn.”

Toekomst? “De bedoeling is dat ik aan het einde van mijn traineeship binnen de vacatures van de bank een job zoek. Ik weet nu al dat dat iets wordt waarin ik dicht bij de klanten sta. Als het van mij afhangt, werk ik over vijf jaar nog steeds bij BNP Paribas Fortis. Ik weet dat ik hier mijn hele leven zal blijven leren. Daar hou ik van, want in mijn hoofd ben ik nog lang niet afgestudeerd.”

Kjell Tolenaars (28), kantoorverantwoordelijke bij Synergie Belgium

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

Tevreden? “Als student was ik niet vertrouwd met de wereld van de uitzendkantoren. Ik dacht altijd dat ik in een pr- of marketingjob ging terechtkomen. De sector heeft me aangenaam verrast. Ik ben competitief ingesteld. Als consulent gaf het me altijd veel voldoening als ik kandidaten aan een bedrijf kon linken. Ook nu, als kantoorverantwoordelijke, heb ik graag een doel voor ogen. In het kantoor in Beveren ben ik erin geslaagd het aantal klanten aanzienlijk te doen stijgen. Diezelfde oefening wil ik in het kantoor in Antwerpen overdoen. Ik ben ﬁer op de vooruitgang die ik in vijf jaar heb gemaakt. Spijt dat ik mijn studies staakte, heb ik niet.”

Toekomst? “Ik heb bij Synergie al zo’n mooie kansen gekregen dat ik mezelf hier nog wel een tijdje zie doorgaan. Op termijn zou ik graag opklimmen tot regioverantwoordelijke of key account manager.”

009_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:59 Page 11

Tekst: Hermien Vanoost

Anouchka Caurette (27), operations & logistics assistant bij Omega Pharma

“Nooit gedacht dat analytisch werk me zou liggen”

15 masterdiploma’s die 100% kans geven op werkzekerheid Met het ene diploma raak je sneller aan de bak dan met het andere. Dat blijkt jaar na jaar uit het Schoolverlatersrapport van VDAB. Deze 15 masteropleidingen gaven in 2014 100% garantie op werkzekerheid. Geen enkele afgestudeerde was na één jaar nog werkzoekend.

Geneeskunde Traject tot nu toe? “Mijn parcours bij Omega Pharma begon met een vakantiejob aan de receptie. Na aﬂoop vroeg de personeelsdienst of ik enkele maanden een collega op customer service wilde vervangen. Ik had net mijn master meertalige communicatie afgerond en vond het heerlijk om elke dag Frans te praten. Uiteindelijk kreeg ik een vaste baan aangeboden. Na twee jaar op de klantendienst was ik de uitdaging wat kwijt en heb ik elders een job gezocht. Maar al snel voelde ik dat het een foute beslissing was. Mijn nieuwe functie was erg salesgericht en ik aardde er niet. Op het moment dat ik mijn zoektocht naar werk wou hervatten, kreeg ik plots een voorstel van Omega Pharma. Ik heb niet lang getwijfeld. Als assistent op de Operations-afdeling is het mijn taak om producten op het juiste moment bij de klant te leveren.”

Tevreden? “Ik heb mijn talenopleiding gevolgd met het idee in het onderwijs te stappen. Ik had nooit kunnen voorspellen dat een bedrijf als Omega Pharma iets voor mij zou zijn. Die wereld stond zo ver van mij. Aan elke starter wil ik de raad geven om eens in het onbekende te duiken. Ook al valt het tegen, je zal een duidelijker zicht krijgen op je mogelijkheden. Ik dacht zelf altijd dat talen voor mij het allerbelangrijkste waren, maar mijn huidige job is vooral heel analytisch en praktisch. Toch amuseer ik me elke dag.”

Toekomst? “Ik ben nu ruim een jaar werkzaam in deze job en begin mijn draai te vinden. Ik hoop hier nog veel operationele processen onder handen te kunnen nemen en de service naar de klanten verder te verbeteren.” V

Industriële wetenschappen: energie Tandheelkunde Informatica Industriële wetenschappen: elektrotechniek TEW: handelsingenieur in de beleidsinformatica Ingenieurswetenschappen: energie Ingenieurswetenschappen: materiaalkunde Accountancy en revisoraat Industriële wetenschappen: informatica Statistiek Ingenieurswetenschappen: bedrijfskundige systeemtechnieken en operationeel onderzoek Handelsingenieur Ingenieurswetenschappen: biomedische ingenieurstechniek Informatiemanagement

Ben je jobstarter? Vind onze vacatures op Vacature.com VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

012_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:33 Page 12

Alheembouw is een sterk groeiend familiaal bedrijf. Wij staan met 160 medewerkers al 45 jaar voor kwaliteit in de industriële sector en in het realiseren van totaalprojecten. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een gedreven m/v.

Ervaren Projectleider Bouw

Jouw taken Projectbudget, -planning, -uitvoering Uitbouwen dynamisch sterk team Jouw profiel Master of Bachelor met ervaring Gedreven, probleemoplossend Commerciële feeling

(8842)

Aanbod Afwisselende, uitdagende job binnen groeiend team

Interesse Mail je cv met vermelding van het dossiernr. naar

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Onthaalbediende

(8207)

Met commercieel-administratieve taken Je taken:

Aanbod:

Weghsteen Nv is een beursvennootschap

inzet, gedrevenheid en dynamiek

Interesse?

Brugge een ambitieuze

Onze klant, NV De Vriese te Koolskamp, is gespecialiseerd in algemene wegeniswerken, vooral asfalteringswerken. Dit bedrijf werkt zowel voor de overheid als voor particulieren en heeft intussen ruim 130 jaar ervaring. Om hun team te versterken zijn zij op zoek naar een gedreven m/v

Conducteur Wegenbouw (8864) Je taken: • Opvolgen, plannen en voorbereiden van verschillende wegenwerven • Aansturen en motiveren van collega’s • Regelmatig verplaatsen naar tijdelijke en mobiele werkplaatsen • Aandacht voor kwaliteit en veiligheid • Opmaken vorderingsstaten • Beheer materiaal en toeleveringen.

Ploegbaas met Ambitie (8868)

1JA0 AR

personeelsrekrutering en -selectie

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Je taken: • Proactief opvolgen van wegenwerven • Aansturen en motiveren van collega’s • Dagelijkse registratie van de activiteiten in functie van vorderingsstaten • Beheer materiaal en toeleveringen.

AB&I

1JA0 AR

• Passie voor Vlaamse wegen • Doorzetter.

Aanbod: • Uitdagende en leidinggevende functie • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden • Marktconform loonpakket met aanvullende voordelen. Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, en -selectie, Personeelsrekrutering www.ab-i.be, Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

013_GPV2QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:15 Page 13

SPECIAL IDENTITEIT OP DE WERKVLOER

Tekst: Hermien Vanoost

Je Facebookpagina, je muziekvoorkeur, de topping op je pizza, de manier waarop je je beha aandoet en zelfs je vingerafdruk: het vertelt allemaal iets over je karakter. Je persoonlijkheid drukt een stempel op alles wat je doet en zegt. Daarom ook dat bedrijven zo graag willen weten hoe jij in elkaar zit voor ze je een contract onder de neus schuiven. “Ik voer taken meteen uit”, “ik ben op feestjes de gangmaker”, “ik laat mijn spullen rondslingeren”: het zijn maar enkele lukraak gekozen omschrijvingen die we terugvinden in online persoonlijkheidstests. Rekruteerders maken tijdens selectieprocedures gretig gebruik van tests die het karakter van de kandidaat analyseren. Het is een manier om hem snel beter te leren kennen en om in te schatten of hij geschikt is voor het bedrijf. De zekerheid dat je in de organisatie past, is voor werkgevers immers belangrijker dan dat je 100 procent met de functie ‘ﬁt’. Of zoals Richard Branson van Virgin Group het samenvat: “Most skills can be learned, but it is diﬃcult to train people on their personality.” Hoe rekruteerders die persoonlijkheid onderzoeken en wat jouw job zegt over je persoonlijkheid, daar gaat het op de volgende pagina’s over. >>

Ben jij een wolf in schaapsvacht? Je persoonlijkheid moet bij de job passen

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

013_GPV2QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:15 Page 14

SPECIAL IDENTITEIT OP DE WERKVLOER

Sollicitanten op de rooster Bedrijven hanteren twee populaire testmodellen om je karakter te analyseren: het Big Five-model en de Myers –Briggs Type Indicator (MBTI). Bij elk onderzoek komt een verschillend aspect van je persoonlijkheid naar boven. Wat komen rekruteerders zo precies over je te weten? En kan je je voorbereiden op deze tests? Big Five: inzicht in 5 grote karakterlijnen Hoe vervelend je persoonlijkheidstesten ook mag vinden, er gaat wel degelijk ruim wetenschappelijk onderzoek aan vooraf. Koen Dewettinck, professor HR management aan de Vlerick Business School: “De meeste testen die rekruteerders gebruiken, zijn gebaseerd op het Big Five-persoonlijkheidsmodel. In verschillende talen hebben wetenschappers onderzocht welke woorden mensen gebruiken om een karakter te omschrijven. Aan de hand van statistische technieken hebben ze die vervolgens tot vijf persoonlijkheidsdimensies kunnen herleiden. Het onderzoek is al meerdere keren en in diverse talen en landen herhaald met telkens min of meer dezelfde uitkomst.” Bij Big Five-testen is het nooit zwart of wit. De scores op elke dimensie variëren van (heel) sterk over gemiddeld tot (heel) zwak. Wie zich laat testen, krijgt inzicht in volgende karaktertrekken: • Extraversie: het gaat niet alleen over de vraag of jij graag met anderen babbelt, maar ook waar je energie uithaalt. Ben je op zoek naar opwinding? Verwerk je informatie graag in je eentje? Geef je de voorkeur aan een presentatie door iemand anders? • Neuroticisme: deze dimensie geeft aan hoe emotioneel stabiel je bent. Ben je tevreden met jezelf ? Slaat je stemming al eens om? Ben je een angstig of nerveus persoon? • Altruïsme: in welke mate straal je vertrouwen en sympathie uit? Probeer je conﬂicten te vermijden? Ben je competitief ingesteld? • Zorgvuldigheid (conscientiousness): wie hier hoog scoort, kan je omschrijven als gedisciplineerd, geordend, doelgericht. Als hij iets belooft, dan doet hij het ook. • Openheid voor ervaringen: ben je nieuwsgierig, avontuurlijk, rijk aan fantasie? Of eerder nuchter en praktisch? Deze dimensie peilt

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

naar jouw houding tegenover verandering. Ook je interesse voor het artistieke komt hierin tot uiting.

MBTI: hoe ga je om met conflicten? Ook populair als persoonlijkheidstest is de Myers-Briggs Type Indicator, gebaseerd op de theorieën van psycholoog Carl Jung. MBTI vertrekt van vier paren van twee tegenovergestelden: extraversie-introversie, observatie-intuïtie, denken-voelen, oordelen-waarnemen. Een vragenlijst maakt duidelijk welke van de twee kenmerken je voorkeur heeft. In totaal zijn er zestien persoonlijkheidstypes mogelijk. Zo kan je een extraverte, realistische denker en waarnemer zijn. Anders dan bij de Big Five is er geen wetenschappelijk onderzoek die de typologie van MBTI ondersteunt. In het bedrijfsleven duikt de test vooral bij teamvorming en conflicthantering op. Dewettinck: “Bij The Myers & Briggs Foundation geven ze zelf aan dat de test niet geschikt is om bij selectieprocedures te gebruiken. Dat is enerzijds om zichzelf tegen eventuele schadeclaims te beschermen, maar anderzijds ook omdat ze beseffen dat voorkeuren contextafhankelijk zijn. MBTI, zo zeggen ze, geeft weer waar je preferenties liggen als er geen druk is.”

Zijn de tests manipuleerbaar? Net daar ligt ook de zwakte van persoonlijkheidstests. Het gebeurt dat wie een vragenlijst een tweede keer invult tot andere resultaten komt. Dewettinck: “Eens je weet welke gedachtegang er achter zit, is het inderdaad mogelijk om de tests te manipuleren. Wel is het zo dat er in de meeste persoonlijkheidstests controlevragen zijn ingebouwd, waardoor je uiteindelijk toch een betrouwbaar beeld zou moeten krijgen.”

013_GPV2QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:15 Page 15

Tekst: Hermien Vanoost

Breng je professioneel proﬁel in kaart via onze Competence Indicator: http://www.vacature.com/competenceindicator

"Eens je de gedachtegang doorhebt, is het mogelijk om de test te manipuleren" Koen Dewettinck, professor HR Management bij Vlerick Business School

Zo pakken organisaties het aan Organisaties steunen tijdens selectieprocedures niet uitsluitend op persoonlijkheidsvragen. Vaak vullen ze die aan met competentietesten, vaardigheidsproeven, groepsdebatten en individuele diepte-interviews. KULeuven “Aan de KULeuven laten we kandidaten gewoonlijk vlak voor of na het eerste gesprek een Big Five-persoonlijkheidstest invullen”, vertelt Ineke De Brue, verantwoordelijke rekrutering en selectie. “We werven nooit iemand aan puur op basis van die test. De resultaten interpreteren we aan de hand van een gesprek. Twee waarden hopen we bij sollicitanten altijd te vinden: integriteit en openheid.”

Nova Engineering Nova Engineering, dat voor externe bedrijven op zoek gaat naar technisch bedienden en ingenieurs, plant zijn persoonlijkheidsvragenlijst liefst in het midden van het selectieproces. Business manager Jan Goris: “We willen dat het eerste gesprek tussen klant en kandidaat onbevangen gebeurt. Is er een klik, dan laten we een persoonlijkheidstest invullen. De resultaten leggen we vervolgens naast het cv, ons eigen rapport en het gevoel van onze klant na het eerste gesprek.”

Thomas Cook Airlines Belgium Ook bij Thomas Cook Airlines Belgium maken ze gebruik van persoonlijkheidstesten. Woordvoerder Koen van den Bosch: “Bij kandidaat-piloten gaat er uiteraard veel aandacht naar theoretische en praktische kennis, maar er is ook een psychologische screening van twee dagen. Via vragenlijsten en diepgaande gesprekken evalueren we in welke mate de kandidaten functioneren bij stress, gewetensvol en accuraat handelen en kunnen samenwerken. Op die parameters verwachten we hoge scores.” V

Ultieme tip voor kandidaten:

“Doe jezelf een plezier, wees eerlijk” Koen Dewettinck, professor HR-management: “Uiteraard kan je je best doen om de vragenlijst zo in te vullen dat je aan het gewenste proﬁel voldoet, maar wie help je daarmee verder? Besef dat rekruteerders getraind zijn om foute beeldvorming te doorprikken. Ze zullen blijven doorvragen en polsen naar voorbeelden. En stel dat je de job toch krijgt, hoe groot is dan de kans op succes? Zal je wel voldoende motivatie vinden? Hoe verleidelijk ook, doe jezelf een plezier en antwoord eerlijk. Zelfs in tijden met een beperkt jobaanbod is dat het beste advies.”

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

016_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:56 Page 16

SPECIAL IDENTITEIT OP DE WERKVLOER

Ben jij de Guido Pallemans van de werkvloer? Karaktertrekken worden nergens zo uitvergroot als op het kleine scherm. Aan HR-dienstverlener Hudson, die wekelijks tientallen sollicitanten screent, vroegen we om het Big Five-persoonlijkheidsmodel te omschrijven met 5 televisieduo’s in gedachten. Zo ontdekken we hoe de 5 voornaamste karaktereigenschappen bij hen op een tegengestelde manier tot uiting komen.

Jos Welvaert Eigen Kweek

Steven Welvaert Eigen Kweek

EMOTIONELE STABILITEIT

beschrijft de neiging van een persoon om zich kalm en zelfverzekerd te gedragen, zich te beheersen in stressvolle situaties en optimistisch te blijven bij tegenslagen. © VRT

“Bij de minste dreiging van Den Hollander (of zijn broer) schiet Jos in de knoop. Hij is de eerste die de moed laat zakken en de drugszwendel wil opbiechten. Anderzijds, door zijn pessimisme blijft hij alert voor nieuwe struikelblokken.”

Anja Bevergem

“Wiet kweken geeft zin aan zijn leven. Van bij het begin is hij overtuigd van de goede aﬂoop. Gevaren ziet hij nauwelijks. Dat leidt ertoe dat hij zich nogal nonchalant gedraagt.”

Freddy De Vadder Bevergem

OPENHEID

beschrijft de neiging van een persoon om zich nieuwsgierig op te stellen ten opzichte van nieuwe ideeën en ervaringen, originele perspectieven en creatieve ideeën te hebben en ruimdenkend te zijn.

“Stel je voor, de nieuwe bazin van de kringwinkel van Bevergem is lesbisch! Voor Anja een extra reden om neerbuigend te doen en veranderingen niet te steunen. Liever stabiliteit en routine dan vernieuwing en onzekerheid.”

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

“Je moet wel heel open-minded zijn om je in Bevergem, met al zijn bonte creaturen, te settelen. Voor Freddy is het dé manier om van zijn eigen probleem weg te vluchten.”

016_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:57 Page 17

Tekst: Hermien Vanoost

Guido Pallemans Het Eiland

Frankie Loosveld Het Eiland

EXTRAVERSIE

beschrijft de neiging van een persoon om zich dominant en assertief te gedragen, in groep de leiding te nemen, spraakzaam te zijn in een discussie en anderen te beïnvloeden en te motiveren.

“Het was nooit zijn wens om leidinggevende te worden. De kleinste opmerking haalt hem onderuit. Hij kruipt liever onder zijn stoel dan dat hij zijn stem moet verheﬀen. Hij laat het initiatief liever aan anderen.”

Patrick Museeuw Eigen Kweek

“Ook al heeft hij het zeker niet altijd bij het rechte eind, Frankie moet en zal zijn mening verkondigen. Als anderen niet meteen enthousiast zijn, reageert hij gepikeerd.”

Ria Goudezeune Eigen Kweek

ALTRUÏSME beschrijft de neiging van een persoon om zich als een coöperatieve, warme en aangename persoon te gedragen, graag in het gezelschap van anderen te vertoeven en actief naar sociale contacten te zoeken.

“Voor een potje koﬃe maakt Ria altijd tijd. Ze is de steun en toeverlaat van zowat iedereen in de reeks. Nee zeggen kan ze niet.”

“Van een crimineel kan je moeilijk anders verwachten, maar van dit heerschap gaat wel bijzonder weinig medeleven uit. Integendeel, om zijn doel te bereiken trekt hij iedereen mee in de miserie.”

Carmen Waterslaeghers FC De Kampioenen

Doortje Van Hoeck FC De Kampioenen

ZORGVULDIGHEID beschrijft de neiging van een persoon om zich als een betrouwbare en georganiseerde persoon te gedragen, taken heel nauwkeurig ter harte te nemen en deze tot het einde te volbrengen.

“Taken tot een goed einde brengen is niet haar sterkste. Eerst spreken dan doen, is zowat haar handelsmerk. Met emotionele argumenten ben je bij Carmen aan het goede adres.”

“Als het juist moet zijn, moet je bij Doortje zijn. Onverwachte wendingen, daar kan ze dan weer minder mee om.”

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

018_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:35 Page 18

Groep Verstraeten is een snel groeiende organisatie actief op 4 sites. In 2015 werden 1.250 nieuwe BMW’s, BMWi’s en MINI’s verkocht en vonden 1.000 tweedehandswagens een nieuwe eigenaar. Er werden meer dan 11.750 wagens onderhouden en hersteld. Een jonge en enthousiaste groep medewerkers zorgt voor de ‘aparte’ positionering op het vlak van klantgerichtheid, service en betrouwbaarheid. In het kader van zijn verdere groeistrategie wenst Groep Verstraeten een professionele fleetcel uit te bouwen.

CAMPUSMANAGER CAMPUS MECHELEN Thomas More is de hogeschool voor wie meer verwacht van de toekomst: meer mogelijkheden én meer uitdagingen. Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke regionale dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn.

Momenteel zoeken we een (m/v):

FLEETVERANTWOORDELIJKE (ref. 2016/1614)

Ben je gepassioneerd om dit dynamische bedrijf te helpen groeien? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

Meer info http://werkenbij.thomasmore.be

S Y S T E M T H I NKING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS

Altior is één van de toonaangevende Executive Search kantoren in België. Wij ondersteunen onze klanten in het zoeken en vinden van unieke kandidaten voor het invullen van hun management- en directiefuncties. Om onze groeiambitie verder waar te maken zijn we op zoek naar bijkomende medewerkers voor onze kantoren in Waregem & Brussel, voor de functie van:

RECRUITMENT TRAINEE (m/v) Inhoud: Als Recruitment Trainee ben je de vitale schakel in het zoekproces naar toptalent: • Je bepaalt de rekruteringsstrategie en je slaagt erin via verschillende zoekkanalen de juiste kandidaten te identificeren; • Vervolgens preselecteer je via een diepgaande telefonische screening de kandidaten en regel je afspraken tussen de weerhouden kandidaten en de vennoten die je ondersteunt; • Vanuit je traineeship groei je door tot Executive Researcher en kan je na verloop van tijd doorgroeien naar Consultant. Profiel: Je bent universitair geschoold, aanvullende managementopleidingen zijn een sterke troef. Idealiter koppel je jouw masterdiploma aan een eerste ervaring in een professionele dienstenomgeving. Je kan overtuigend en op hoog niveau communiceren met zowel klanten als kandidaten. Interesse? Ben je een gedreven, ondernemende young professional met ambitie in executive search? Bezorg ons dan jouw CV en begeleidende motivatie via e-mail: info@altior.be t.a.v. Jan Verstraeten, Partner. Voor meer info kan je terecht op 056/62 26 30. member of

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

VG.801/B

Je onderscheidt je op de professionele markt als een betrouwbare en ervaren gesprekspartner die voor elke mobiliteitsbehoefte toegevoegde waarde kan leveren door zijn uitgebreide productportfolio, specifieke oplossingen en infrastructuur.

Als campusmanager ben je verantwoordelijk voor een adequate campusorganisatie en garandeer je een efficiënte en continue dienstverlening voor alle studenten en medewerkers op de campus. Je geeft aansturing aan de campusmedewerkers die voor deze activiteiten instaan en je organiseert en superviseert hun werkzaamheden. Als lid van het campusteam integreer je samen met de unit managers van jouw campus de belangen van alle aanwezige opleidingen en diensten.

www.altior.be

019_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:48 Page 19

SPECIAL IDENTITEIT OP DE WERKVLOER

Tekst: Hermien Vanoost

Wat vertelt je job over je persoonlijkheid? Kies je voor een job in de zorg omdat je empathisch bent? Of word je empathisch omdat je in de zorg werkt? Filip De Fruyt, professor persoonlijkheidspsychologie bij UGent, legt het verband uit tussen persoonlijkheid en beroepskeuze. “Wat is er aan de hand met mijn studenten?”, vroeg hoogleraar Jan De Maeseneer zich onlangs in een opinieartikel in De Standaard af. De oorzaak van zijn bezorgdheid was een peiling bij en een debat met zijn eerstejaarsstudenten geneeskunde. De artsen in spe gaven naar zijn oordeel een weinig empathische indruk. “Ze sluiten sterk aan bij het ‘individueleschuldmodel’: wie niet succesvol is, heeft onvoldoende zijn best gedaan”, schreef hij. Van toekomstige hulpverleners had hij die opvatting niet verwacht. In de dagen nadien regende het commentaren uit allerlei hoeken. Want kon je zomaar een link leggen tussen beroepskeuze en persoonlijkheid, zo vroegen sommigen zich af. Filip De Fruyt, professor persoonlijkheidspsychologie bij UGent: “Er zijn wel degelijk persoonlijkheidsverschillen tussen beroepsgroepen, maar je mag je er niet blind op staren. De variabiliteit binnen een beroepsgroep in termen van persoonlijkheid is doorgaans groter dan de variabiliteit tussen beroepsgroepen. Neem de verpleegkundigen. Hun scores voor ‘agreeableness’ en ‘neuroticism’ liggen hoger dan bij andere beroepsgroepen. Dat stel je vast als je naar de gemiddeldes van die beroeps-

groep kijkt. Maar kijk je binnen de beroepsgroep, dan zie je dat de variabiliteit groot is. Een job kun je immers op veel manieren invullen. Je hebt inderdaad verpleegkundigen die emotioneel gevoeliger zijn, maar je hebt er net zo goed die aan het andere einde van het spectrum zitten.” Met andere woorden: een job vertelt niet per deﬁnitie iets over je persoonlijkheid. “Nee, en dat is maar goed ook. Als het allemaal zo voorspelbaar zou zijn, dan zouden we iedereen door robots kunnen vervangen. In de praktijk hebben we in elke beroepsgroep nood aan een brede waaier van persoonlijkheden. Binnen de zorg bijvoorbeeld zijn niet alle specialisaties evenveel op dat menselijke contact gericht. Chirurgen zien hun patiënten voor en na de operatie, maar uiteindelijk is dat vrij beperkt. In hun job zijn concentratie en beheersing van technische aspecten belangrijker.” Mensen sturen ook zelf bij als ze ervaren dat een job niet op hun lijf geschreven is. “Inderdaad. Wie een nieuwe job zoekt, doet dat doorgaans omdat ie ergens op vast loopt of verandering wil. Hij wil werk dat beter aansluit bij wie hij is. Van het ene wil hij meer, van het

Een hobby die aansluit bij je karakter Filip De Fruyt: “Je persoonlijkheid komt ook buiten je job tot uiting, bijvoorbeeld in je hobby’s. Zo is het perfect mogelijk dat die nauwgezette, planmatige boekhouder in zijn vrije tijd heel graag creatief bezig is. Ik stel het ook bij mezelf vast. Ik ben van nature avontuurlijk en actiegeoriënteerd. In mijn academische job, die gericht is op onderwijs en onderzoek, komt dat absoluut niet tot uiting. Dat compenseer ik dan in mijn vrije tijd door te sporten en bijvoorbeeld meer avontuurlijk te reizen.”

andere minder. Hij kan dat zelfs binnen een en hetzelfde beroep vinden. Een pediater die na een tijdje minder uitdaging vindt in gesprekken met ouders, kan bijvoorbeeld zijn werkterrein verleggen naar neonatologie waar vooral zijn technische kennis van pas zal komen. Op die manier creëert hij de omgeving die hem best past. Job crafting heeft dat.” V

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

020_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:36 Page 20

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Management assistant in Wondelgem (Gent) Als management assistant ben je een echte duizendpoot. Je beheert de agenda van de manager. Collega’s en klanten met vragen komen eerst bij jou terecht. Je organiseert activiteiten en bijeenkomsten en behandelt correspondentie. Je maakt ook diverse documenten, verslagen en presentaties op. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding. Jij bent:

Op het programma: technieken, notuleren, presentatietechnieken, sollicitatietraining en meer. Waar en wanneer? in Wondelgem (Gent) 9 mei 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage Interesse?

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be bediende)

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Management assistant in Antwerpen Als management assistant ben je een echte duizendpoot. Je beheert de agenda van de manager. Collega’s en klanten met vragen komen eerst bij jou terecht. Je organiseert activiteiten en bijeenkomsten en behandelt correspondentie. Je maakt ook diverse documenten, verslagen en presentaties op. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding. Jij bent:

Op het programma: technieken, notuleren, presentatietechnieken, sollicitatietraining en meer. Waar en wanneer? in Antwerpen voltijds van 9 mei tot 28 oktober 2016 bedrijfsstage Interesse?

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be bediende)

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Mobiele applicatieontwikkelaar in Leuven (Heverlee) Zet de eerste stap naar je droomjob! Wil jij graag apps leren ontwikkelen voor je toekomstige klanten, als junior-appontwikkelaar? Volg deze gratis opleiding. Krijg Java, Android, iOS applicaties + frontend technologieën onder de knie en je bent vertrokken. Jij bent:

Op het programma: je start met de basis van programmeren in Java. Daarna ga je de mobiele toer op en ontdek je Android, iOS applicaties + frontend technologieën. In je eindoefening ontwikkel je met je team een eigen app. Waar en wanneer? in Leuven (Heverlee) voltijds vanaf 9 mei 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken. Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 7 of 22 april 2016: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

021_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:52 Page 21

SPECIAL LOONTRENDS

Tekst: Karlien Collen

Loonrevolutie in aantocht? Steeds meer bedrijven kiezen voor een loonbeleid op maat van de werknemer

e tendens om werknemers te vergoeden op basis van ﬂexibele loonposten kent sinds enkele jaren een steile opmars. In die mate zelfs dat we niet langer van een loontrend maar van een loonrevolutie kunnen spreken. Naast een vast bedrag kon je als bediende of arbeider in loondienst al rekenen op aanvullende voordelen zoals maaltijdcheques of een groepsverzekering. Maar steeds vaker kennen bedrijven extralegale voordelen toe die beantwoorden aan de individuele behoeften van hun medewerkers. Werknemers hebben immers verschillende voorkeuren naargelang hun leeftijd en privésituatie. Verder in dit magazine bekijken we de loonrevolutie vanuit een maatschappelijke en socio-economische context. We onderzoeken welke mogelijkheden er zijn op vlak van ﬂexibele verloning, waarbij we ook de minder gekende extralegale voordelen belichten. En we geven sollicitanten enkele tips mee, zodat ze geïnformeerd en vol zelfvertrouwen aan de onderhandelingstafel kunnen plaatsnemen. >>

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

021_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:53 Page 22

SPECIAL LOONTRENDS

Motiveer je werknemers met een flexibel loon Weinig ondernemingen beseffen dat ze hun loonbeleid verder kunnen uitwerken zonder dat de loonkost stijgt. Bovendien speel je met een flexibel loonplan in op de maatschappelijke vraag: meer belangstelling voor het individu.

Leen Van Damme is Business Unit Manager Consulting bij SD Worx. Ze 64,6 procent van de werknemers zijn salarispakket zelf wil kunnen saverklaart de maatschappelijke nood aan een flexibel loonbeleid: “We menstellen, maar slechts 7,4 procent van de Belgische werkgevers merken de voorbije jaren verschillende tendensen op die het rigide biedt deze mogelijkheid aan.” verloningssysteem doen wankelen. Enerzijds zien we dat werkne- SD Worx lanceerde daarom een HR-tool voor bedrijven, Flex Income mers, meer dan vroeger, een specifieke werkprivésituatie hebben. Een Plan™. Hiermee kunnen werknemers hun persoonlijk loonpakket saouder met jonge kinderen doe je het meest plezier met flexibele werk- menstellen. Het principe van het Flex Income Plan™ is eenvoudig: als uren en een gezinswagen, terwijl een alleenorganisatie ken je een geldwaarde toe aan staande graag meer cash heeft om zijn lening bepaalde extralegale voordelen, zoals een af te betalen. Bedrijven hebben bovendien bedrijfswagen, aanvullende vakantiedagen vaak drie tot vier generaties medewerkers aan of abonnementen. Dit is volledig budgetboord. De persoonlijke behoeftes van werkneneutraal, het is dus geen vorm van opslag. mers op verschillende leeftijden en met een Elke werknemer van het bedrijf kan binnen andere privésituatie zijn een indicatie dat er zijn loonpakket kiezen welke voordelen hij nood is aan individualisering. opneemt binnen het toegewezen budget. Anderzijds zoeken werkgevers manieren om met de aanhoudende economische crisis om Virtueel shoppen naar interessante voordelen te gaan. Door een verloningssysteem op maat Kunnen werknemers het dan van dag tot van de werknemer in te voeren, vergroot je je dag bekijken? “Er is wel een bepaalde strucLeen Van Damme, eigen aantrekkelijkheid zonder de loonkosten tuur, anders wordt het voor de werkgever Business Unit Manager Consulting bij SD Worx de hoogte in te jagen. Ook speel je in op de onmogelijk om bij te houden. Bijvoorbeeld: continuïteit: door aandacht te tonen voor het één of twee keer per jaar mogen medewerindividu motiveer je werknemers om langer aan de slag te blijven. Een kers de voordelen kiezen die ze wensen. Ze krijgen dan een uitnodiflexibel loonbeleid wordt zo een tool om je eigen imago te versterken ging en mogen gedurende een aantal dagen of weken shoppen in een en duurzaam te ondernemen.” virtuele winkel. Stel: je bedrijf biedt een bedrijfswagen aan als extralegaal voordeel, maar je woont in de stad. Dan zou je een ander voorHoe flexibel zijn de loonpakketten vandaag? deel kunnen kiezen dat beter bij je situatie past. Een elektrische fiets, “In België zijn lonen vaak generiek samengesteld: het salarispakket een treinabonnement, cash … bij elk voordeel moet je als werkgever hangt af van de functie. Binnen dat pakket zitten een aantal vaste waar- rekening houden met fiscale wetten en sociale zekerheidsregels. Het den, variabelen en extralegale voordelen, maar van individualisering kan een echt kluwen lijken. Daarom adviseren we onze klanten ook is geen sprake. Er is momenteel nog een grote kloof tussen wat werk- bij de administratieve en juridische kant.” V nemers willen en wat bedrijven aanbieden. Uit onze enquête blijkt dat

“Er is momenteel nog een grote kloof tussen wat werknemers willen en wat bedrijven aanbieden”

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

021_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 18:53 Page 23

Tekst: Karlien Collen

De meest populaire extralegale voordelen Uit een recente navraag bij klanten van het Flex Income Plan™ blijkt dat werknemers vaak opteren voor ‘cash-in-hand’. Dit zijn de meest populaire voordelen van dit moment:

€

Zo pakken bedrijven ﬂexibel verlonen aan

1. Eenmalige geldsom Cash is populair bij werknemers. Het is vandaag een optie om bijvoorbeeld resterende vakantiedagen te laten uitbetalen.

2. Maandelijkse geldsom Wanneer afstand wordt gedaan van een extralegaal voordeel, of een stuk ervan (bv. een kleinere wagen), is het mogelijk om de waarde om te zetten in een geldbedrag.

3. Bedrijfswagen De bedrijfswagen is steevast de grootste hap uit het ﬂexibel loonbudget. Qua populariteit moet hij evenwel onderdoen voor de geldsom.

4. Eindejaarspremie De uitbetaling van een bonus aan het einde van het jaar geniet nog altijd een grote populariteit.

5. Extralegaal verlof De mogelijkheid om andere extralegale voordelen om te zetten in extra vakantiedagen.

Ontdek de voor- en nadelen van extralegale voordelen: www.vacature.com/extralegale-voordelen

“Door op de individuele wensen van 1.200 medewerkers in te spelen en te luisteren naar wat ze echt willen, onderscheiden ons” Hilde Janssens, HR Director bij Cegeka

Hilde Janssens is sinds januari 2015 HR Director bij Cegeka. Eerder dit jaar voerde ze een flexibel verloningsplan in bij haar werkgever. “In januari van dit jaar hebben we een flexibel verloningssysteem ingevoerd. Er is wat voorbereiding aan voorafgegaan, want een loonplan creëer je op maat van het bedrijf: in elk bedrijf hebben medewerkers andere behoeftes en de arbeidsvoorwaarden verschillen.” Wat was de voornaamste reden om een flexibel loonplan in te voeren? “Door op de individuele wensen van 1.200 medewerkers in te spelen en te luisteren naar wat ze echt willen, onderscheiden we ons. Het bedrijf groeit volop, we willen goede medewerkers houden en nieuw talent aantrekken. Dan moet je de anderen een stap voor zijn, onder andere met verloning op maat. Uiteraard moet het allemaal eerlijk en rechtvaardig blijven: we individualiseren het personeelsbeleid, maar altijd binnen een collectief kader.” Hoe past Cegeka dit loonplan toe? “Medewerkers creëren via bepaalde extralegale voordelen budget. Met dat budget kunnen ze allerlei zaken kiezen in een virtuele shop die een aantal weken geopend is. Tussenkomst in pensioensparen, aanvullende kinderbijslag en een tankbudget in het buitenland zijn bij Cegeka de meest populaire keuzes. Maar mensen konden ook kiezen voor een fiets, extra opleiding, uitbetaling in cash of een extralegale hospitalisatieverzekering.” Hoe zien jullie het systeem in de toekomst evolueren? “We betrekken onze medewerkers nauw bij het traject. Feedback en nieuwe ideeën nemen we ter harte om het flexibel loonplan in de toekomst bij te schaven. Dat is ons engagement vanuit HR: collectieve co-creatie aangaan met onze mensen. We zullen echt rekening houden met wat mensen erin willen, wat eruit kan en wat mag blijven. Er kwamen heel wat voorstellen binnen: bepaalde collega’s blijken erg creatief. Vast staat dat de Flex Income Plan™-shop er volgend jaar anders zal uitzien.” V

Meer en meer Belgen zijn voorstander van een ﬂexibel loon. Lees er meer over op www.vacature.com/ﬂexibel-loon VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

024_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:41 Page 24

De firma TEM is gespecialiseerd in het beheer van technische installaties (preventief en curatief onderhoud, totale waarborg en energiebeheer). Haar activiteiten worden aangevuld met het voorstellen en het implementeren van technische oplossingen om het comfort te verbeteren en het energieverbruik te verminderen. In het kader van de uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij (m/v) :

SECTORVERANTWOORDELIJKE EXPLOITATIE Functie : U bent verantwoordelijk voor onderhoudscontracten in portefeuille van verschillende gebouwen en verzorgt onder andere volgende taken : • contact met klanten • Leiding over een ploeg (onderhoudstechnici, follow-up technici) • Opvolgen en controleren van onderhoud, werken en energiebeheer • Assistentie aan technici • Technische en administratieve opvolging (rapporten, werken, totale waarborg, …) • Opmaken van offertes • Opvolgen preventie- en veiligheidsbeleid • Toezien op de geleverde kwaliteit van onze diensten. Profiel : • Bachelor/Master in electromechanica of equivalent door ervaring • Commerciële ingesteldheid • Communicatief • Groepsgeest • Ervaring in gelijkaardige functie is een pluspunt • Tweetalig NL/FR is een pluspunt.

Wij bieden : • Integratie in een jonge en dynamische ploeg • Aantrekkelijke verloning en extra-legale voordelen.

www.tem-sa.be Interesse ? Stuur uw curriculum vitae vergezeld van een motivatiebrief naar het volgende mailadres : info@tembru.be

Senior Accountant met 4 tot 8 jaar ervaring Handson & Partners, Best Workplaces 2016, is een succesvolle onderneming die zich focust op Finance & Control en zo’n 80 ambitieuze en enthousiaste Professionals in dienst heeft. We zijn uitgegroeid tot een betrouwbare en kwaliteitsvolle partner voor verschillende KMO’s en multinationals. Jouw uitdaging: Als Senior Accounting Professional bij Handson & Partners wordt je autonoom ingezet op projectmatige basis binnen een mix van kmo’s, middelgrote bedrijven en multinationals, waarbij je onze klanten een optimale service biedt als allround accountant. men: dagelijkse boekhouding, closing, rapportering, budgettering, opmaak van de jaarrekening, vennootschapsbelasting, BTW,… gen van de klant behoren ook tot je takenpakket. uit van de job en je bent tevens bereid hierin nog verder te groeien. Binnen Handson & Partners wordt je de mogelijkheid geboden om extra technische kennis en softskills te ver-

garen door opleidingen te volgen en kennis te delen met als coach te fungeren en zo junior profielen een helpende hand te bieden. Jouw profiel: Accountancy/Finance. Handson & Partners biedt je: gale voordelen: - hospitalisatie- en groepsverzekering - representatievergoedingen en lunch allowances - een bedrijfswagen kerheidwaarbinnen initiatief en teamspirit erg worden gewaardeerd Interesse? Reageer op deze vacature bij Handson & Partners door je sollicitatiebrief met CV te sturen naar jobs@handsonpartners.be

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

025_GPV2QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:20 Page 25

SPECIAL LOONTRENDS

Tekst: Karlien Collen

extralegale voordelen waar je niet aan dacht

Een bedrijfswagen, maaltijdcheques of een groepsverzekering: het zijn vertrouwde én beminde extralegale voordelen. Maar werkgevers kunnen de loonkosten ook drukken met enkele minder gekende extralegale oplossingen die ook voor jou erg gunstig zijn. Binnenkort eens met je baas gaan praten?

Verhoogd sociaal abonnement

Aandelenopties

Veerle Michiels, Senior Juridisch Adviseur Kenniscentrum bij SD Worx: “Werkgevers zijn wettelijk verplicht om tussen te komen in de kosten als hun medewerkers met het openbaar vervoer naar het werk komen. Via het verhoogd sociaal abonnement kan je er als werkgever voor kiezen om meer te doen dan wat wettelijk verplicht is. Zo kunnen werknemers tot 100 procent van het treinabonnement terugbetaald krijgen. Wanneer je je eigen wagen gebruikt voor woon-werkverplaatsingen is er een tussenkomst mogelijk van maximaal 0,3412 euro per kilometer.”

“Naast het uitreiken van een bonus in cash als variabel loon, bestaat ook de mogelijkheid om beursgenoteerde aandelenopties te geven. Aandelenopties zijn vrij van sociale bijdragen. Bovendien is het een aftrekbare beroepskost voor de werkgever. Natuurlijk heb je de beursgang niet in de hand. Daarom bestaat de mogelijkheid om de aandelenopties te verkopen vanaf één dag nadat je ze krijgt.”

Loonbonus “De loonbonus heet oﬃcieel ‘niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel’. Het is de premie die werknemers kunnen krijgen wanneer zij een bepaalde doelstelling, zoals een omzetstijging, behalen. Dit voordeel moet collectief toegepast worden. Het grote voordeel in vergelijking met de cashbonus is dat je netto veel meer overhoudt. De loonbonus is slechts onderworpen aan 13,07 procent RSZ, daarnaast is hij belastingvrij.”

Gelegenheidspremies “De gelegenheidspremie is afgestemd op het individu. Als je in het huwelijksbootje treedt of wettelijk gaat samenwonen, kan je een premie van 200 euro krijgen. Ben je 25 jaar in dienst, dan kan je een extra bruto maandloon in de vorm van een anciënniteitspremie ontvangen. En door sporten cultuurcheques uit te delen, spelen werkgevers in op de hobby’s van hun medewerkers en tonen ze zich betrokken tonen bij de werk-privébalans.”

Aanvullende kinderbijslag “Als werkgever kan je je personeel met kinderen ﬁnancieel ondersteunen door extralegale kinderbijslag toe te kennen tot een bedrag van 50 euro per maand per kind. Dit aanvullend voordeel is voor de werknemer vrijgesteld van RSZ, maar niet van bedrijfsvoorheﬃng.”

Onkosten voor thuiswerk “Dit is een vrij recent voordeel dat zeker zijn nut bewijst in het kader van ﬂexibel werken. Werknemers die regelmatig tijdens de kantooruren thuis werken kunnen een forfaitaire onkostenvergoeding krijgen van maximum 40 euro per maand om computer- en internetkosten te dekken. Een bureauvergoeding van 119,61 euro per maand kan hier aanvullend op zijn. Dit bedrag dekt de kosten voor de inrichting van een kantoor thuis, verwarming, elektriciteit, telefoon, klein bureaumateriaal enzovoort.”

Verwarming en elektriciteit “Werkgevers hebben de mogelijkheid om de energiekosten van hun werknemers te dragen. De facturatie gebeurt dan op naam van het bedrijf. Omdat iedereen stroom en verwarming nodig heeft, is dit extralegaal voordeel gemakkelijk collectief toepasbaar. Let wel: als werknemer word je belast op een forfaitair voordeel alle aard: je moet er dus wel nog personenbelasting op betalen.” V

De toepassing van deze extralegale voordelen moet aan een aantal voorwaarden voldoen (o.a. het respecteren van grensbedragen). Voor meer informatie kan je gratis het e-book ‘7 vergeten extralegale voorwaarden’ van SD Worx downloaden.

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

026_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:41 Page 26

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

027_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:42 Page 27

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

MARKETINGMANAGER

(Ref. 2016/1612)

Met product-, sales- en mediaverantwoordelijkheid

• Als product-, sales- en mediaverantwoordelijke beheer je enerzijds de resultaten van de bijstandsproducten en anderzijds het budget van het VAB-Magazine en de reclamewerving voor de eigen VAB-Media. • Je geeft via de competenties van je team de nodige marketingondersteuning aan de andere business units van VAB. • Je stuurt een team van 17 medewerkers aan, verdeeld over 5 groepen: Productmanagement, Marketingcommunicatie, Digitale Marketing, Contentbeheer en VAB-Media. • Je bepaalt en rolt de strategie uit om binnen VAB-Bijstand nieuwe klanten aan te trekken, het klantenbehoud te versterken door de waarde van het lidmaatschap te verhogen (pakketverrijking, cross business unit samenwerking, ledenvoordelen) en de klantenmomenten te verbeteren. • Je initieert vernieuwing en verdere uitbouw van de producten en distributiekanalen. Ook bij de omschakeling van een Pech- naar een Mobiliteitsclub speel je een sturende rol. • Door de rollen te verduidelijken, optimaliseer je de interne organisatie. Je bent een klankbord en coacht je medewerkers. Bovendien breng je focus en structuur in complexere processen en definieer je de prioriteiten.

VG.801/B

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de B2C-markt via de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder het VAB-merk. De doelgroepen zijn zowel particulieren als kmo’s met een beperkte vloot. Daarnaast zet je voor alle business units VAB als merk neer in de markt.

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

028_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:43 Page 28

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

029_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:45 Page 29

DEPARTEMENT KANSELARIJ EN BESTUUR ZOEKT VLAAMS BOUWMEESTER

(RANG A3, BRUSSEL)

De Vlaamse Regering keurde vorig jaar het vernieuwd en versterkt Bouwmeesterschap goed met als doel het bevorderen van de architectuurkwaliteit van de gebouwde omgeving. Het Departement Kanselarij en Bestuur zoekt een Vlaams Bouwmeester die samen met het team deze missie kan volbrengen.

UW TAKENPAKKET Uw kerntaak bestaat uit de begeleiding van publieke bouwheren, vooral in de conceptfase. Daarbij ligt de nadruk op de begeleidende, inspirerende en ondersteunende rol van het bouwmeesterschap. Daarnaast draagt u , met de focus op de bij tot mogelijkheden die worden geboden door kwaliteitsvol ontwerpen en bouwen en op transversale (interdisciplinaire en intersectorale) initiatieven. Als bruggenbouwer werkt u in overleg met alle betrokken sectoren en actoren zowel vanuit het werkveld als vanuit de overheid. U maakt bij uw aantreden een meerjarenprogramma op dat rekening houdt met de beleidsaccenten van de Vlaamse Regering, maar dat ook eigen accenten en die van de betrokken sectoren en actoren bevat. UW PROFIEL U heeft een diploma architect of ingenieur-architect en u heeft minstens 10 jaar ruime ervaring, kennis en inzicht in het brede architectuurveld (architectuur, ruimte, stedenbouw, landschap, academisch onderzoek, …). Inzicht in het brede architectuurveld en de maatschappelijke uitdagingen blijkt bijvoorbeeld uit uw deelname als spreker op seminaries, als deelnemer van rondetafelgesprekken of debatten, als auteur of onderwerp van publicaties in nationale of internationale vaktijdschriften. U geniet algemene erkenning voor uw deskundigheid binnen het werkveld. INTERESSE? Wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid, een contract bepaalde duur (tot 30.06.2020) en een verloning volgens salarisschaal A311. De voorziene indiensttredingsdatum is 1 september 2016. Meer informatie over de functie en de wijze van solliciteren vindt u terug via www.werkenvoorvlaanderen.be. Solliciteren kan tot en met 6 april 2016. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

HET AGENTSCHAP OVERHEIDSPERSONEEL ZOEKT EEN ADMINISTRATEUR-GENERAAL (MANDAAT A311- BRUSSEL)

Het Agentschap Overheidspersoneel is de centrale spil in het nieuwe HR-model voor de Vlaamse overheid. Sinds 1 april 2015 zijn de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en -evaluatie op vlak van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling in het Agentschap Overheidspersoneel samengebracht.

Binnen het Agentschap Overheidspersoneel zijn momenteel ongeveer 270 personeelsleden tewerkgesteld.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Overheidspersoneel; een agentschap dat de laatste maanden een belangrijk transitieproces doorliep. U bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling bij de diensten van de Vlaamse overheid. U ondersteunt de minister bij het uittekenen van het beleid. U draagt zorg voor het onderscheiden én combineren van de verschillende rollen van het agentschap, het werken aan resultaten én aan het bewerkstelligen van het benodigde draagvlak binnen de werking van de diensten van de Vlaamse overheid als een holding. U ondersteunt de minister bij de onderhandelingen met de vakorganisaties. UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13.420 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering. HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 27 maart 2016 ingevuld naar HRS.government@hudson.com t.a.v. Jo Verbeken. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen! MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

030_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:47 Page 30

IEPER

Sales Manager for Russian-speaking areas Driven entrepreneur and pioneer in sales with technical affinity and excellent knowledge of Russian Your function: • You take up the role of pioneer for the Russian-speaking areas and your main goal is to identify, visit and build relationships with prospects and clients • Through your technical knowledge, you convince prospects and clients to opt for Picanol weaving machines, focusing on short- and long-term opportunities • In our business you deal with contracts, where the time between first contact and conclusion takes several months or years. In this period you are the point of contact between all parties (internally and externally) • Guided by the area sales manager and with the support of the back-office team, you draw up proposals and follow up on them closely, in order to close the deal. You will gradually take over the complete commercial responsibility for accounts and later on also complete regions • You travel frequently to the Russian-speaking areas (approximately 50% of the time). The other 50% you work from Ieper to follow up on your client accounts and to cooperate closely with internal stakeholders. Your profile: • You have a business-oriented Bachelor’s or Master’s degree and ideally a first relevant experience in a commercial position • In addition, you have a technical mindset and a strong interest in technical products • As an enthusiastic entrepreneur, you are driven by the challenge to develop (or further develop) a new geographical client portfolio. You like to spend a large part of your time in prospecting and market development • You speak Russian and English fluently. Knowledge of any other European language is a plus • Frequent traveling to Russian-speaking countries (on the European and Asian continents) is music to your ears • You are a good communicator, work autonomously and have a structured approach. Our offer: • The opportunity to take up a role as pioneer for a stable and internationally growing company with an excellent reputation • A no-nonsense and entrepreneurial company culture, with motivating learning and growth opportunities • A dynamic team of professionals with a keen spirit for creating fair business deals and inspiring professional relations • A long-term commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies • An in-depth training on our products, services and markets. Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for the position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE741207. Your application will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

IMMER BESSER

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

The Picanol Group is an international group headquartered in Belgium (Ieper), specialising in the development, production and sale of weaving machines, engineered casting solutions and custom-made controllers. The production facilities are located in Belgium, China and Romania. The group is stock listed (Euronext), ISO-certified and has more than 2000 employees. The weaving machines are produced in Belgium (Ieper) and China (Suzhou). More than 90% of all weaving machines are exported outside Europe. In the light of further growth, Picanol is looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van 128 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commerciële team binnen de afdeling Professional te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Voor de regio ten oosten van de as Antwerpen-Brussel-La Louvière Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de Miele-Professional-klanten in de regio ten oosten van de as Antwerpen-Brussel-La Louvière. Jouw focus ligt op de verkoop van industriële medische Miele-toestellen aan ziekenhuizen, tandartsen, laboratoria … • Als accountmanager sta je in voor het beheer, de opvolging en uitbouw van jouw bestaande klantenportefeuille. Dit doe je o.a. via onderhandelingen, het intekenen op openbare aanbestedingen en het onderhouden van jouw relatienetwerk • Door actieve prospectie in jouw regio slaag je er ook in om jouw bestand verder uit te breiden en nieuwe leads en opportuniteiten te detecteren • Door goede contacten blijf je continu geïnformeerd over opportuniteiten en verkrijg je een goed inzicht in alle betrokken partijen bij het besluitvormingsproces van projecten binnen je regio • Je werkt nauw samen met je collega’s in de commerciële binnendienst, met de productmanager en de collega’s van Service. Je wordt door hen ook ondersteund voor het genereren van leads via gerichte acties • Je rapporteert aan de Sales Director Professional. Je profiel: • Je genoot een bachelor- of masteropleiding en hebt een gedegen ervaring in een commerciële b2b-functie, meer bepaald in de medische of farmaceutische sector • Je hebt voldoende technisch inzicht en affiniteit met professionele elektrische toestellen, aangevuld met kennis rond of ervaring met openbare aanbestedingen • Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden en strategisch inzicht. Je slaagt erin om langetermijnrelaties succesvol uit te bouwen en te onderhouden • Je weet verkoopcijfers vlot te analyseren en te rapporteren. Je denkt en handelt proactief op eigen initiatief • Je staat voor een georganiseerde en efficiënte aanpak van jouw takenpakket • Je bent vlot in de omgang, communicatief sterk en tweetalig Nederlands-Frans. Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741324. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Account Manager Professional (medical) Market

030_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:47 Page 31

RONSE

Algemeen Directeur Pragmatische entrepreneur en relationele bruggenbouwer met OEM-(business)kennis Je functie: • Als algemeen directeur draag je de eindverantwoordelijkheid voor het beleid en de resultaten van de onderneming op commercieel, financieel, technisch… gebied • Je begrijpt de business, bouwt actief aan de toekomst en vertaalt de strategische objectieven, rekening houdend met de ambitie van het bedrijf, de beschikbare middelen en de huidige en toekomstige marktvereisten • Je staat in voor de coördinatie en optimalisatie van de operationele activiteiten en weet commerciële initiatieven af te stemmen op productmanagement, engineering, aankoop en productie. Je brengt een nieuwe dynamiek in de organisatie en stuurt naar kwaliteitsvolle verbetering die gedragen wordt en zich vertaalt in resultaten • Als geboren netwerker met technische affiniteit bouw je aan constructieve en rendabele partnerships • Vanuit sterke communicatie en emotionele intelligentie kan je je (management)team begeesteren en aansturen. Je geeft hen het vertrouwen en de begeleiding die nodig zijn om de ambitieuze doelstellingen te bereiken en hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en te ontwikkelen. Je profiel: • Je bent een gedreven en professionele entrepreneur, met kennis van de industrie, bij voorkeur de OEM-business. Je laat je kennen als een strateeg die ook de uitvoering van businessplannen managet • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en hebt op managementlevel ervaring met het bepalen en omzetten van een strategie naar groei in de praktijk. Hiervoor is stevig financieel inzicht vereist • Door je technische achtergrond (soften hardware) kan je met de business meedenken en bij klanten en leveranciers een gedegen indruk maken. Je bent een netwerker die partnerships in de markt opzet en onderhoudt • Je hebt ervaring met projectmanagement in een engineeringomgeving • Als motiverende peoplemanager met visie en charismatische aansturing enthousiasmeer je je team en stimuleer je overleg • Je rapporteert aan de aandeelhouder. Aanbod: • Een trekkersrol met eindverantwoordelijkheid in een omgeving die je toelaat om change op een professionele en positieve manier te implementeren in een financieel gezonde en stabiele onderneming • De kans om innoverende ideeën tot uitvoering te brengen in een organisatie die openstaat voor een dynamische aanpak • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740521. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

CMC, met hoofdkantoor in Ronse (www.cmcnv.com), werd in 1985 opgericht en is actief in research en development, design en productie van elektronische sturingen (hardware en software), meer bepaald van industriële controllers met als voornaamste doel energiebesparing bij de productie van perslucht. Ook managementsystemen om compressoren te laten samenwerken, behoren tot het productportfolio. De wereldwijde klanten zijn enerzijds OEM-bedrijven, anderzijds een internationaal dealernetwerk. De organisatie laat zich kennen als een ingenieursomgeving, waar zo’n 40 personen gedreven meewerken aan de resultaten. Er is eveneens een productiesite in China en technische/salesondersteuning in diverse landen. De organisatie heeft een omzet van ongeveer 10 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WONDELGEM Disteel NV is als groothandel in staalproducten actief sinds 1923 en is marktleider in zijn sector. Als geïntegreerde staalhandelaar binnen ArcelorMittal Distribution Solutions Benelux, is Disteel verantwoordelijk voor de aan- en verkoop, verwerking, afwerking en distributie van een breed gamma aan staalproducten: balken, platen, stafstaal, wapening, buizen, kokers e.a. In België heeft Disteel NV verschillende verkoopsites en twee operationele locaties te Wondelgem en Malonne (Namen). Om het team te versterken en de groei te ondersteunen, is de vestiging Disteel Wondelgem op zoek naar een (m/v)

Supply Chain Expert

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via alexander.windels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741344. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on teamplayer en communicator met visie en managementambitie Je functie: • Samen met het managementteam streef je naar een constante optimalisatie en innovatie van de performantie van de supply chain. Op basis van een grondige analyse van het commerciële en operationele proces en een uitstekend inzicht in de goederenstromen, kom je tot verbetervoorstellen • Je neemt een belangrijke rol op binnen aankoop en bouwt een sterke productkennis op die je gebruikt om je onderhandelingspositie met interne en externe leveranciers te ondersteunen. Je houdt hierbij een sterke voeling met de verschillende afdelingen en streeft naar een balans tussen klantenverwachtingen en operationele efficiëntie • Je stroomlijnt het S&OP-proces, begeleidt demand forecast & planning en zorgt voor de optimalisatie van het voorraadbeleid. Je komt met creatieve voorstellen en lanceert projecten om zowel de inbound als outbound logistiek verder te optimaliseren • Vanuit kostenbewustzijn heb je ook oog voor de financiële parameters van het supply chain proces (working capital e.a.). Je bewaakt de KPI’s en staat in voor een performante rapportering met een toegevoegde waarde in beleidsbeslissingen • Je werkt vanuit Wondelgem, maar bent flexibel om frequent meetings in andere vestigingen bij te wonen. Je profiel: • Je hebt een masteropleiding en kan terugblikken op enkele jaren ervaring in een supply chain omgeving, bij voorkeur in een commerciële omgeving, waar je het ‘spel’ van aan- en verkoop leerde kennen • Kennis van SAP is een voordeel, ervaring met een ERP-pakket een must. In deze internationale omgeving is een goede talenkennis (N/E/F) een evidentie • Je bent een conceptuele denker die een helikopterview combineert met een pragmatische en actiegerichte aanpak • Je neemt autonoom initiatieven, maar bent ook een sterke communicator en teamplayer • Op basis van je assertiviteit, overtuigingskracht en maturiteit, ben je in staat om mensen te enthousiasmeren en een draagvlak voor veranderingen te creëren • Je hebt uitstekende organisatorische en analytische skills en streeft continu naar verbetering. Je bent kostenbewust en hebt oog voor de financiële impact van beslissingen • Je combineert een entrepreneurial houding met een goed aanpassingsvermogen om binnen een grote, sterk veranderende groep te functioneren. Aanbod: • Een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en reële doorgroeimogelijkheden in een internationaal bedrijf met een professionele, pragmatische en mensgerichte benadering • Een intensief opleidingstraject op de verkoopafdeling om zo de producten en de interne werking te leren kennen • Een aangename bedrijfscultuur die de voordelen van een grote groep combineert met die van een kleine structuur • Een competitief remuneratiepakket.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

032_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:48 Page 32

ROESELARE Soubry gelegen in Roeselare, staat voor jarenlang vakmanschap in het produceren van pasta’s Soubry, en het malen van bloem en griesmeel. Als onafhankelijke, familiale onderneming met vestigingen in België en Nederland exporteert Soubry wereldwijd en als absolute markleider in zijn vak heeft het bedrijf zich sinds 1921 ontwikkeld tot een belangrijke internationale speler. De onderneming staat borg voor kwaliteit, integriteit, brand management, diversiteit, menselijkheid, entrepreneurship, vernieuwing en een korte beslissingsstructuur. Met zijn 400 medewerkers realiseert Soubry een omzet van 120 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionalisering zoekt Soubry voor zijn vestiging in Roeselare een (m/v)

Interne auditor met analytische mindset en ervaring in procesoptimalisatie - BE741442 Je functie: • Als partner van de CEO en het management vervul je een vierledige job: je analyseert data en processen en formuleert adviezen, je auditeert bepaalde interne processen, je faciliteert de implementatie van projecten en je volgt bepaalde dossiers op zoals bv. schadegevallen • Je brengt de efficiëntie van bestaande processen in kaart om deze vervolgens te optimaliseren, je streeft m.a.w. naar een lean organisatie • Je volgt de business KPI’s van de verschillende afdelingen op (cijfers m.b.t. sales, productie, afval, kwaliteit, logistiek, enz.) en rapporteert jouw bevindingen en optimalisatieprojecten, samen met de financiële rapportering, aan het management • Je fungeert in samenwerking met de financiële dienst als interne auditor • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting en je hebt minimum 5 jaar ervaring in het domein van audit / controle / riskmanagement. Een achtergrond in consulting is interessant, maar ook voeling met operations is een troef • Je bent kritisch en analytisch ingesteld en formuleert op basis daarvan een onderbouwd advies voor de CEO en het managementteam • Je beschikt over goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en gebruikt deze om efficiënt poolshoogte te nemen in de verschillende lagen van de onderneming • Je hebt een goede kennis van de gangbare IT- en ERP-programma’s, kennis van SAP is een voordeel.

Productiemanager Gedreven manager met passie voor continue verbetering van de afdeling maalderij - BE741629 Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productieafdeling maalderij. Je stuurt hierbij direct 2 meestergasten en 30 operatoren aan. Je coacht en begeleidt hen om tot manufacturing excellence te komen • Jouw focus ligt op proces- en rendementsverbeteringen, kwaliteitswaarborging en technische projecten om zo de langetermijndoelstellingen van de productieafdeling te realiseren • Je monitort de kwaliteit, veiligheid en efficiëntie. Je investeert op het gebied van orde en netheid • Je werkt nauw samen met verschillende departementen zoals Aankoop, Onderhoud, Labo en Planning om zo de verschillende deelfacetten van de productie effectiever op elkaar af te stemmen • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie. Je profiel: • Je combineert een diploma industrieel ingenieur of bio-ingenieur met een degelijke ervaring als manager in een productieomgeving. Ervaring binnen de voeding, chemie of procesindustrie is een troef • Je bent vertrouwd met de principes van continu verbeteren en weet deze in de praktijk te implementeren. Je focus ligt, naast de operationele verantwoordelijkheid, op projecten zowel op de middelen lange termijn • Je beschikt over goede interpersoonlijke en projectmanagementvaardigheden om zo toegevoegde waarde te leveren aan het team • Je bent resultaatgedreven en actiegericht.

Aanbod: • Een functie met een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een internationale KMO met een professionele attitude • Een groeiend, dynamisch en stabiel bedrijf waar de waarden kwaliteit, zekerheid, sympathie en vertrouwen bovenaan staan • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie. Solliciteer voor Business Analist via alexander.windels@jobs.hudson.com en voor Productiemanger via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Business Analist

032_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:48 Page 33

ZONHOVEN

CEO Ondernemende general manager met ambitie om een opstartend groeibedrijf internationaal uit te bouwen Je functie: • Je vertaalt de uitgetekende strategie naar concrete acties, waarbij je een goed evenwicht behoudt tussen korte en lange termijn • Je houdt de Raad van Bestuur op regelmatige basis op de hoogte van lopende zaken en je betrekt hen bij belangrijke beslissingen • Om de continuïteit te garanderen, kijk je constant uit naar nieuwe mogelijkheden op de markt en hou je voeling met wat er leeft bij je doelpubliek • Je zorgt zowel in binnen- als buitenland voor uitbreiding van het marktaandeel, dit in nauwe samenwerking met het commerciële team. Je werkt met hen een gepaste verkoop- en marketingstrategie uit en begeleidt hen zo goed mogelijk in hun job, met het oog op het verhogen van de omzet • Je overlegt regelmatig met de productie-eenheid in China om tot een logische en haalbare planning te komen, in functie van bestaande en verwachte orders • Je verzekert een vlot en flexibel logistiek proces en dit zowel outbound als inbound • Als CEO sta je ook in voor de algemene vlotte werking van de onderneming, inclusief financieel inzicht en rapportage, optimalisatie van processen en werkwijzen, peoplemanagement, dagdagelijks aansturen van het bedrijf,… Je profiel: • Je hebt een universitair denkniveau en een bewezen ervaring in het groot maken van een groeiend bedrijf • Je beschikt over een grondige kennis van de werking van een professionele organisatie en hebt een analytische geest. Je weet te allen tijde een goed helikopterzicht te behouden • Je bent een echte hunter en weet mensen te overtuigen dankzij je empathie en excellente communicatievaardigheden op verschillende niveaus • Je bent Nederlandstalig, maar spreekt ook vlot ENG/FR. Aanbod: • De kans om binnen een gevestigde investeringsmaatschappij een opstartend bedrijf mee op de kaart te zetten • De mogelijkheid om deel uit te maken van een gedreven team en het verder te helpen in zijn groei • Een aantrekkelijk loonpakket met gunstige arbeidsvoorwaarden. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741762. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Palmyra Brands is een Vlaamse dynamische investeringsmaatschappij die de bedrijven waarin zij participeert, begeleidt en ondersteunt met een langetermijnvisie en respect voor corporate governance (degelijk bestuur). Eén van deze bedrijven, Cardiff, gelegen in Zonhoven, ontwikkelde in samenwerking ONE WAY & REUSABLE PACKAGING SOLUTIONS met enkele toonaangevende Belgische brouwerijen en getriggerd door concrete vragen uit de markt, een gamma vaten met uitgesproken technische en commerciële troeven onder de naam Ecodraft. De ingenieurs van Ecodraft zijn erin geslaagd een volwaardig alternatief voor metalen vaten te ontwikkelen dat zowel het wegwerp- als het herbruikbare segment dekt en een optimaal behoud van smaak en kwaliteit garandeert. Om de groei van dit bedrijf verder te ondersteunen zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELLIK

Operations Manager Je functie: • Je coördineert de werking van de afdeling en stuurt medewerkers met diverse expertises aan om projectmatig de huidige en toekomstige activiteiten verder te optimaliseren • Je leidt, coacht en motiveert je medewerkers, voert functionerings- en evaluatiegesprekken en zet in op communicatie en overleg om te bouwen aan een hecht team • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de financiële doelstellingen van de dienst en zorgt voor een gefundeerd budgetvoorstel en een accuraat budgetbeheer • Je geeft mee vorm aan de realisatie van de beleidsdoelstellingen en waakt over de efficiënte en effectieve vertaling van de strategische visie naar operationele doelstellingen • Je evalueert of de aangeboden diensten beantwoorden aan de verwachtingen van de administratie en de beleidsorganen van de gemeenten, steden en OCMW’s. Je analyseert systematisch de noden en behoeften en onderzoekt de meerwaarde van mogelijke uitbreidingen in het dienstenaanbod of de ontwikkeling van nieuwe activiteiten, rekening houdend met de wet op overheidsopdrachten. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en relevante ervaring in een publieke of private omgeving • Ervaring als leidinggevende van operationele diensten strekt tot aanbeveling • Kwaliteit, budgetbeheer en klantgericht werken behoren tot jouw kerneigenschappen • Je bent analytisch, communicatief en kan op een gedreven wijze medewerkers aansturen • Je bent geïnteresseerd in de functionering van overheidsorganen en in het bijzonder in de werking van gemeenten, steden, OCMW’s …. • Je staat ervoor open een opleiding te volgen inzake de wetgeving op overheidsopdrachten. Aanbod: • Een contract van onbepaalde duur • Een verloning op het barema A5a-A5b, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via peter.van.mol@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741542. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

igsv een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in het Haviland igsv, arrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkelt activiteiten ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s) op het vlak van streekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening ten behoeve van de lokale besturen. Ter versterking van ons team én in het kader van de verdere groei en ontwikkeling van Haviland zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

034_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:50 Page 34

ANTWERP

Account Manager Retail For the sales of kiwifruit in the Benelux Your function: • You establish, maintain and strengthen contacts with retailers and wholesalers to ensure Zespri shelf space and promotional support for Zespri kiwifruit (you assure maximum availability at retailers with long-term perspectives, prospect local platforms and retailer’s head offices, coordinate and follow up promotional attention for Zespri kiwifruit within retail chains and local stores, and organise wholesaler activities to highlight Zespri kiwifruit) • You assist in planning/training/follow-up of promoters and work in close cooperation with promotional teams in partnership with the Market Manager Benelux • You are the Zespri “Eyes & Ears” in the market (you analyse what’s happening in the local markets, reporting and suggesting possible actions (proactive and reactive), follow up the agreements that have been made with distributors and retailers, monitor price setting in the market (kiwifruit and others) and kiwifruit measurements, and gather all elements needed to establish effective category management) • You develop, in the short term, the market for increasing SunGold volume (by increasing product brand awareness and product knowledge). Your profile: • You have a Bachelor’s or Master’s degree • You have at least 2 years of experience in sales & marketing • You are a pro-active and dynamic person willing to support sales at all times • You are hands-on, flexible and able to work independently within the framework of a team • You have a good understanding of the retail business • You are highly communicative and have a good knowledge of Dutch/English/French. Our offer: • Zespri is a unique organisation with a strong brand identity • The job offers an ideal platform for self-development and initiative • Zespri offers a competitive salary in line with your experience and potential.

Interested? Email your application and CV today, mentioning reference BE739650 in the subject line, to sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com or send by post to Hudson, attn. Sylvie De Vocht, Joe Englishstraat 56 | 2140 Antwerp, tel. +32 3 217 21 50, www.jobs.hudson.com. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

ZESPRI International Ltd. Ltd., with its head office in New Zealand, is an international marketing organisation that sells 3.5 billion kiwis in 50 countries, with 2,700 growers annually. ZESPRI invests €6 million annually in research into quality improvement, new kiwi varieties and increasingly eco-friendly production methods. ZESPRI International (Europe) N.V. and ZESPRI Service Centre N.V., two subsidiaries of ZESPRI International Ltd., provide all marketing, sales and logistics activities for the whole of Europe. The European sales figure is more than €325 million. Detailed information about the ZESPRI Group and ZESPRI kiwifruit can be found at www.zespri.eu. For the European head office in Antwerp, we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

DEINZE Lootens Line Line, gevestigd in Deinze, is een kmo met een 40-tal medewerkers die projecten uitwerkt van ontwerp, over productie tot werfopvolging in maximaal beglaasd stalen schrijnwerk. Het bedrijf wil zowel visueel als technisch de beste oplossing aan de klant bieden met aandacht voor de werkvreugde van de eigen werknemers. Om de ambitieuze groei verder te realiseren, focust de zaakvoerder-eigenaar zich meer op R&D en gaat op zoek naar een (m/v) Operations Manager die de dagelijkse leiding overneemt.

Operations Manager Je functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor het operationele management. Je behoudt het overzicht van alle projecten en focust hierbij op planning, budget, kwaliteit en service • Je stuurt een team aan van een 30-tal medewerkers. De projectingenieurs, tekenaars, plaatsers en productieverantwoordelijke rapporteren rechtstreeks aan jou. Je motiveert het team on-the-field om samen de vooropgestelde objectieven te behalen • Je staat in voor de planning van de projecten en werven. Door jouw helikopterview waak je over de juiste prioriteiten in de overkoepelende planning en de projectportfolio op de langere termijn • Je neemt de leiding tijdens teamoverleg-momenten en zorgt voor een kwalitatieve opleiding en integratie van de medewerkers, zodat het team klaar is voor de verdere groei van de onderneming • Je houdt de vinger aan de pols van de evoluties binnen de sector om zo gericht te adviseren op strategisch vlak over nieuwe investeringen. Je realiseert de ambities van de organisatie op een proactieve manier en werkt aan structurele verbeteringen binnen het bedrijf • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder-eigenaar. Je profiel: • Je hebt een stevige ervaring opgebouwd als projectleider. Je beschikt over een goede technische kennis en inzicht om een team van projectingenieurs en tekenaars gericht advies te geven • Door je passie neem je ownership over de operationele werking op. Met jouw verantwoordelijkheidsgevoel en engagement pak je de zaken aan en ben je er voor medewerkers én klanten • Je bent een entrepreneur in hart en ziel. Je bent resultaatgericht en weet hoe je een team in beweging kan brengen om resultaten neer te zetten • Als peoplemanager ben je hands-on ingesteld en beschik je over een natuurlijke leiderschapsstijl. Je draagt collegialiteit hoog in het vaandel en bent bereid bij te springen of hulp te bieden waar nodig • Je fierheid en passie voor de job én firma zijn een voorbeeld naar andere medewerkers op het gebied van inzet en gedrevenheid • Je combineert transparantie, een luisterend oor en enthousiaste communicatie met gerichte sturing. Je weet zo alle neuzen in dezelfde richting te krijgen • Je bent flexibel in werkuren en bezoekt regelmatig de verschillende werflocaties • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (geschreven en gesproken). Aanbod: • De uitdaging om als rechterhand van de eigenaar het bedrijf verder uit te bouwen • Een bedrijf dat je de ruimte en de verantwoordelijkheid geeft om initiatief te nemen • Een organisatie die kwaliteit en service hoog in het vaandel draagt en mooie referentieprojecten kan voorleggen • Een aangepast en motiverend salarispakket in lijn met de verantwoordelijkheden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740405. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 34

VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ervaren projectmanager met zin voor ondernemen

034_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:50 Page 35

TEMSE

Field Sales Manager Commerciële peoplemanager met ondernemende attitude Je functie: • Je beheert de salesactiviteiten voor de Belgische aankoopgroeperingen en de zelfstandigenmarkt • Als echte peoplemanager zorg je voor de verdere ontwikkeling van een gemotiveerd en efficiënt team van competente medewerkers, dat bestaat uit vertegenwoordigers en merchandisers • Je bouwt samen met je team een sterk klantennetwerk in de retail uit aan de hand van een efficiënt prospectie- en accountmanagementplan. Je onderhandelt met beslissingsnemers bij klanten en je vertaalt de salesstrategie op korte en lange termijn naar concrete acties • Je stelt doelen en verwachtingen naar je team voorop, helpt en begeleidt hen om deze te halen en stuurt bij waar nodig • Je werkt de budgetten uit op account- en leveranciersniveau. Je volgt daarbij een coherent prijsbeleid en je bewaakt de marges • Je blijft continu up-to-date over de evoluties binnen je vakgebied. Je verzamelt de nodige informatie en je bespreekt die met marketing en aankoop. Je neemt initiatief om het marktaandeel van Eltra te vergroten door het in de markt brengen van innovaties en nieuwe projecten • Je werkt continu mee aan het verhogen van de interne kwaliteit en efficiëntie, rekening houdend met de geldende processen en procedures • Je rapporteert aan de salesmanager. Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma en je koppelt dat aan een degelijke ervaring in een leidinggevende functie binnen een commerciële omgeving • Je hebt ervaring in of affiniteit met de retailsector. Ervaring in DIY of een andere relevante omgeving is een belangrijk pluspunt • Je bent bedreven in peoplemanagement en het coachen van medewerkers doorheen een veranderingsproces. Je hanteert daarbij een open communicatiestijl die je kan afstemmen op verschillende gesprekspartners • Je bent commercieel sterk en je hecht belang aan het bieden van een excellente service aan klanten • Je werkt op een zelfstandige manier en je bent ondernemend ingesteld • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Aanbod: • Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale en groeiende groep • Je start in een gevarieerde en boeiende functie waarbij je op autonome wijze voor invulling zorgt. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lynn.jespers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740712. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Eltra is met meer dan 60 jaar expertise en sectorervaring de onbetwiste marktleider in de distributie van elektrisch materiaal en verlichting aan retailers in de DIY-sector. Elke dag leveren zij vanuit hun logistieke centrum in het Oost-Vlaamse Temse een breed assortiment producten aan klanten in België en Nederland. Hun focus ligt op het bieden van toegevoegde waarde door het leveren van kwaliteitsvolle producten, aangevuld met een excellente service. Om hun continue groei verder te ondersteunen zoeken we voor hen een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE-ZELLIK PANASONIC ENERGY EUROPE is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic Corporation and is responsible for marketing, sales and distribution of consumer batteries in Europe. In view of a growing business we are currently looking for the European Headquarters located in Asse-Zellik, for a (m/f)

Technical Product Marketeer Your function: • In order to develop the organization’s market position, you participate in projects that concern the creation of new products • You maintain close contact with the factory’s technical personnel to follow up product development and stay abreast of daily technical problems and improvements • You support the product marketing team in creating the product road map and assist them with technical issues • You write and present user documentation in order to support the marketing and sales department • You reply to technical questions received from customers, consumers and colleagues • You offer commercial technical support to the sales team and you will, when necessary, join customer meetings • You keep current on evolutions and developments in your field • You are, as a technical expert, the contact person for the factories, Japanese HQ and other external partners. You build up partnerships with counterparts (magazines, testers, etc.) in order to obtain more visibility of the products. Your profile: • You have an engineering or technical degree and have a minimum of 3 years experience in a similar role or as a sales engineer • You are a technical expert with good communication skills. You combine these skills with a customer and consumer mindset • With your strong personality you are able to form and maintain excellent relationships with internal and external partners • You are fluent in English and Dutch • You are willing to travel for a maximum of 10% of your time.

Business Coordinator Analytical and proactive linking pin - Ref. BE739828 Your function: • You are the key contact person between the European Headquarters (Marketing, Finance and Supply Chain) and your assigned countries (European sales offices). You work in close collaboration with them for the coordination and implementation of commercial strategies • You follow up and coordinate the implementation of marketing activities/campaigns • You actively support the local sales teams in customer meeting preparation and follow up on customer projects • You contribute to periodic meetings with your assigned countries and follow up on business KPI’s (sales, budget, promotions, P&L, etc.) • You plan field visits to your countries in order to build your market knowledge • You share best practices and business insights with your stakeholders in order to gain leverage • You are located in the European sales department in Brussels. Your profile: • You have 3 to 5 years of successful experience in trade marketing, category management, product management or sales analysis, preferably in a FMCG and international environment • Knowledge of e-commerce is a plus • You are a conceptual worker with strong analytical skills. You combine these skills with an operational mindset • You have excellent negotiation skills and persuasive abilities which you use to coordinate international customer projects with the internal interfaces • You are fluent in English. Knowledge of German is an asset • You are willing to travel for max. 15% of your time in Europe.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com. Do not forget to mention the correct reference. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Technical expert with excellent communication skills - Ref. BE741060

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

036_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:58 Page 36

Bouwtechnisch Adviseur Kooltherm Je functie: • Je bent technisch expert op het gebied van de Kooltherm isolatieproducten en hun toepassingen • Je zorgt voor de technische ondersteuning in de regio’s Belux en Frankrijk, en dit zowel naar medewerkers als naar klanten, studiebureaus, architecten, enz. • Je formuleert duidelijke adviezen naar aanleiding van specifieke vragen of problemen. Je gaat ook ter plaatse om de nodige vaststellingen te doen. • Je staat voortdurend in contact met architecten, studiebureaus en uitvoerders • Je denkt proactief mee over mogelijke opportuniteiten op het gebied van productontwikkeling en marketing en neemt deel aan diverse interne projecten • Je waarborgt de certificering van de producten en participeert in relevante technische comités • Je ontwikkelt en onderhoudt productinformatie en geeft opleidingen/demonstraties • Je onderhoudt actief je kennis en onderneemt de nodige acties om jouw expertise blijvend te borgen. Je profiel: • Je beschikt over een technisch bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een bouwgerelateerde richting (of gelijkgesteld door ervaring) • Je wil jezelf graag ontwikkelen als technisch expert. Enige kennis van isolatie en bouw is uiteraard een groot voordeel • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden • Je werkt proactief en zelfstandig en stelt graag jouw kennis en inzichten ter beschikking van anderen. Aanbod: • Een boeiende expertenfunctie, met ruimte voor het nemen van initiatieven in een internationale werkomgeving met een duidelijke toekomstvisie • Een ambitieuze bedrijfsomgeving, een hoogwaardig productengamma en de kans een duidelijke toegevoegde waarde te leveren in een business unit in volle expansie • Een open en transparante bedrijfscultuur met loyale medewerkers • Een marktconform salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via martine.daemen@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737555. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

TURNHOUT Kingspan Insulation is wereldwijd bekend als producent van hoogwaardige isolatiematerialen voor zowel de woning- als utiliteitsbouw in nieuwbouw en renovatie. Kingspan Insulation Continental Europe, met hoofdkantoor in Winterswijk, is onderdeel van de Kingspan Group plc. en een van de snelst groeiende bouwmaterialenproducenten ter wereld. Wereldwijd levert Kingspan duurzame bouwmaterialen en -oplossingen voor de bouwindustrie, waarbij de focus ligt op energie-, kosten- en CO2besparing. De organisatie is opgericht in 1972 en is genoteerd aan de Irish Stock Exchange. Ze is vertegenwoordigd in 46 landen met ongeveer 6000 medewerkers. Momenteel heeft Kingspan Insulation Continental Europe ruim 500 medewerkers in dienst. In moderne productiefaciliteiten in België, Nederland en Duitsland maken zij kwalitatief hoogwaardig isolatiemateriaal. De producten worden toegepast op platte en hellende daken, in vloeren en in gevels en muren. Voor iedere toepassing wordt een uitstekende isolatieoplossing geboden. In een zeer diverse markt worden projectontwikkelaars, voorschrijvers en architectenbureaus benaderd, maar ook de aannemers en de professionele bouwhandel behoren tot de klantenkring. Om de sterke groeiambitie voor de komende jaren te realiseren wordt de commerciële business unit in Turnhout versterkt met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TURNHOUT

Pricing Manager Je functie: • Je hebt commerciële feeling en bent gedreven om de commerciële en bedrijfseconomische belangen in balans te houden. Je ontwikkelt, samen met de onderneming en een tweekoppig team, een uitgebreid prijsbeleid met als doel het optimaliseren van de bruto marge bij Würth Belux • Je stelt het prijsbeleid op en legt de nadruk op de continue monitoring en evaluatie hiervan • Je voert overleg op het gebied van strategische prijszetting met o.a. Würth Duitsland, aankopers en leidinggevenden uit marketing en sales • Je zoekt actief de samenwerking op met marketing om winstgevende en omzetgenererende promoties te ontwikkelen • Je bent gedreven om actief prijsinformatie over concurrenten te verzamelen en deze aan te wenden in de beleidsvoering • Je voert prijs- en brutowinstanalyses uit met als doel de marge te optimaliseren • Je analyseert salesgegevens om hiaten en opportuniteiten te identificeren, werkt hiervoor een plan uit en volgt op • Je ziet scholing van collega’s als essentieel in de handhaving en uitvoering van het prijsbeleid en neemt deze taak graag op • Je leidt de ontwikkeling, implementatie en opvolging van projecten ter verbetering van de marge • Je stuurt de werkzaamheden van jouw team op een motiverende manier aan. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt het nodige inzicht met betrekking tot prijsstrategie en relevante ervaring (3 tot 5 jaar) om doelstellingen om te zetten in concrete acties • Je denkt mee met de onderneming en krijgt door je open communicatiestijl alle neuzen in dezelfde richting • Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis Duits of Engels • Je kan vlot werken met Excel en SAP • Kennis van of affiniteit met de technische wereld is een pluspunt. Aanbod: • Een boeiende job in een dynamische werksfeer met heel wat kansen voor iemand die deze weet te benutten • Marktconform verloningspakket inclusief extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741927. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 36

VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Würth Belux nv, onderdeel van de Würth groep, werd opgericht op 1 april 1964. Afgestemd op de werkzaamheden van klanten in de diverse branches levert Würth Belux nv meer dan 130.000 verschillende producten. Tot het productassortiment behoren o.a. bevestigingsmaterialen, ankers en pluggen, Din & Norm, onderhouds-, lijm- en kitproducten, elektrische machines, perslucht- en handgereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen, werkplaatsuitrusting en opbergsystemen, meubel- en bouwbeslag. Vandaag telt Würth Belux nv zo’n 390 medewerkers. Een buitendienstorganisatie van 240 gespecialiseerde accountmanagers en een uitgebreid netwerk van 21 shops zorgen voor een uitmuntende dienstverlening aan hout- en metaalverwerkende bedrijven, de bouwen installatiebranche, de automotive branche, de transportsector en vele andere takken van nijverheid en industrie. Om hun team te versterken is Würth Belux nv op zoek naar een (m/v)

036_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:58 Page 37

Functie: • Je bezoekt systematisch installateurs en groothandels centrale verwarming + sanitair in de regio Oost-Vlaanderen en omstreken, met als doelstelling een volledige service te leveren waarbij de klanttevredenheid voorop staat • Je werkt nauw samen met de commerciële buitendienst van de groothandel en ondersteunt deze bij de introductie van het Vasco-gamma bij de installateurs, waarbij je naast de designradiatoren ook ventilatie en vloerverwarming onder de aandacht brengt • Je staat in voor de commerciële en producttechnische opleiding van de klanten en ondersteunt hen bij het oplossen van commerciële of technische problemen • Je werkt prijsoffertes uit, onderhandelt condities binnen de gegeven grenzen en waakt erover dat afspraken gerespecteerd worden • Je maakt deel uit van een hecht salesteam en neemt deel aan beurzen, opendeurdagen, fabrieksbezoeken en andere commerciële events.

Vasco Group is totaalaanbieder van verwarmings- en ventilatieoplossingen over de hele wereld, voor het merendeel in Europa. Bekende merken zijn: Vasco, Brugman en Superia. Vasco is toonaangevend producent van designradiatoren, ventilatie en vloerverwarming en marktleider in badkamerradiatoren (Benelux). Brugman en Superia zijn kwaliteitsmerken voor paneelradiatoren en behoren tot de absolute top in hun segment. Het hoofdkwartier is gevestigd in Dilsen. De productiebedrijven bevinden zich in Tubbergen (Nederland), Zedelgem (België), Dilsen (België) en Legnica (Polen). Vasco Group telt 700 medewerkers en behoort tot de bedrijvengroep Vaessen Industries. In het kader van de verdere groei en diversifiëring wil Vasco zijn commerciële team versterken met een (m/v)

Profiel: • Je hebt affiniteit met ventilatie, verwarming, verwarmingstechniek en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring in het verkopen van duurzame consumptiegoederen • Je genoot een technische opleiding of beschikt over een degelijk technisch inzicht, zodat je snel vertrouwd raakt met het productengamma • Je bent een relatiebouwer, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en vindt service en kwaliteit erg belangrijk • Je bent een teamplayer en in staat om langdurige relaties op te bouwen met jouw cliënteel op basis van vertrouwen en wederzijds respect • Je beheerst Microsoft Office (Word-Excel-PowerPoint) en bent bereid optimaal gebruik te maken van een CRM-systeem. Aanbod: • Een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en intiatief • Een sterk merk, een trouw cliënteel en een hecht commercieel team • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klanttevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VERTEGENWOORDIGER OOST-VLAANDEREN

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via martine. daemen@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742021. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.vasco.eu

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OELEGEM

Maintenance Engineer met focus op het verbeteren van de onderhoudsprocessen Je functie: • Als Onderhoudsingenieur bestaat jouw takenpakket uit het bestuderen en analyseren van de machines en het productieproces. Aan de hand van die analyses formuleer je verbeteringsvoorstellen om het onderhoudsgebeuren te optimaliseren • Je vertaalt deze voorstellen naar concrete projecten en coördineert en implementeert deze projecten binnen de organisatie. Hiervoor werk je samen met verschillende partijen (diverse afdelingen, leveranciers,…) en hou je rekening met kwaliteit, snelheid, budget en veiligheid • Je analyseert, optimaliseert en implementeert onderhoudsprocessen en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van de jaarlijkse revisies • Je hebt een ondernemersmentaliteit en begeeft je graag op de vloer tussen de machines. Indien nodig steek je de handen uit te mouwen om mee te sleutelen • Je optimaliseert het preventieve onderhoud en implementeert predictief onderhoud volgens de nieuwste methodieken • Je blijft op de hoogte van evoluties binnen jouw vakgebied en je houdt je technische kennis up-to-date • Je rapporteert aan de Manager Technische Dienst. Je profiel: • Je bent bachelor of industrieel ingenieur elektromechanica en je beschikt over een ruime mechanische en elektrische kennis. Je kunt relevante ervaring in een onderhoudsomgeving aantonen en bent gepassioneerd door techniek en onderhoud. Ervaring met verbetertechnieken voor manufacturing en maintenance zijn een troef • Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels • Je communiceert vlot en gestructureerd met collega’s en externe firma’s • Je bent flexibel naar zowel taken als uren toe • Je bent organisatorisch sterk, kunt prioriteiten stellen en gaat planmatig te werk • Je kan zowel zelfstandig en autonoom als in team naar resultaten werken • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Je hebt een brede technische kennis en affiniteit voor de voedingsindustrie. Aanbod: • Je neemt een technische functie op met een uitdagende eindverantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740007. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productgamma. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 16 MAART 2016

038_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:48 Page 38

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel? • Ben je een echte teamspeler? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor autonomie en verantwoordelijkheid? • Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van de referentie BE742074. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 38

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

038_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:48 Page 39

AARTSELAAR

Marketing Assistant Tweetalige assistent met sterke organisatorische skills en flexibele hands-on mindset. Je functie: • Je bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het marketing- & communicatieplan, dat zich richt naar de professionele bouwdistributie, aannemers, dakdekkers, architecten en ingenieurs • Je assisteert de Marketing Manager bij taken voor België, Nederland, Frankrijk en enkele exportlanden, waaronder het organiseren van interne en externe evenementen (klantendagen, sales-acties, vakbeurzen, enz.), coördineren van publiciteitscampagnes, vertalen en controleren van (voornamelijk Franstalige) interne en externe communicatiedocumenten op taal en opmaak,… • Je beheert mee het Brandbook en digitale assets • Je implementeert aangeleverde inhoud op de websites van België, Nederland en Frankrijk • Je bent in contact met de verkopers in België, Nederland en Frankrijk en regelt het aanleveren van de nodige tools. Je profiel: • Je hebt een bachelor in communicatiewetenschappen of marketing • Je hebt minimum 1 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, idealiter in de bouwsector • Je bent van origine Franstalig met een uitstekende kennis van het Nederlands en voldoende kennis van het Engels • Je bent vlot thuis in MS Office en eventueel andere pakketten zoals Adobe Indesign, Photoshop,… • Je hebt een goede kennis van digitale trends zoals SEO, e-mailmarketing, social media • Technische inhoud (specificaties rond bouwmaterialen) begrijp je snel en schrikt jou niet af • Je bent een organisatietalent en kan autonoom actie ondernemen waar nodig • Je hebt een positieve, flexibele persoonlijkheid die snel en stressbestendig de zaken vastpakt. Aanbod: • Je komt in een dynamisch, groeiend bedrijf terecht, waar een nauwe samenwerking met de collega’s van sales, marketing en administratie sterk aanwezig is • Je krijgt de kans om binnen een grote internationale Deense speler mee te bouwen aan de verdere groei.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE739647. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Cembrit is één van Europa´s vooraanstaande fabrikanten van vezelcementproducten voor dak en gevel. Deze vezelcementproducten zijn ecologische bouwmaterialen en worden gebruikt in zowel nieuwbouw als renovatieprojecten. Daarnaast is Cembrit België gespecialiseerd in de import en verkoop van natuurleien en kleipannen. Cembrit NV in Aartselaar is het verkoopkantoor (Sales en Marketing) voor België, Nederland, Duitsland en Frankrijk voor daken gevelproducten en technische bouwplaten. Om hun verdere groei te verzekeren zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HASSELT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het rekruteren van de juiste mensen. Ter versterking van het team in Limburg zijn we voor ons kantoor in Hasselt op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant Voor de verdere uitbouw van onze business in Limburg zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten ervan te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospects en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten van A tot Z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. • Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekruterings- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessmentcenter. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage houd je als strategische partner een vinger aan de pols bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en werkt samen met je collega’s van Organisational of Individual Talent Management om uiteenlopende klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 5 jaar professionele HR-ervaring, idealiter vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle ervaring met rekrutering & selectie. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een voordeel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen, jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR en je professionele netwerk in Limburg verder uit te bouwen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rekrutering & Selectie

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE739164. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

040_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:47 Page 40

LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere succesvolle uitbreiding van het productengamma in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië), zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar (m/v)

Teamleider(s) Productie

(Junior) Projectleider Investeringen

Rechterhand van Engineering Manager TEKST NOG INVOEGEN

Coördinerende supervisor(s) met verantwoordelijkheidszin Referentie: BE738762

om autonoom deelprojecten op te nemen Referentie: BE738764

Je functie: • Je geeft operationele leiding aan een productieploeg, bestaande uit activiteitenverantwoordelijken en productiemedewerkers (30 à 40 personen). Je realiseert de dagelijkse productie. Je voert verbeteringen door, draagt zorg voor de infrastructuur en hebt aandacht voor kwaliteit, orde, netheid, hygiëne en veiligheid. Kortom: als verantwoordelijke optimaliseer je de werking in en rond je team, en zie je erop toe dat alle leden optimaal hun bijdrage leveren en kunnen leveren • Je bent als teamleider tevens de link met andere delen van de organisatie zoals bijvoorbeeld andere productieteams, engineering, onderhoud, kwaliteit, productontwikkeling en personeelsdienst • Je rapporteert aan de Productieleider.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het plannen, het uitvoeren, het opvolgen en het bewaken van welbepaalde investeringsprojecten, vanaf de voorstudie tot en met de nacalculatie • Je onderzoekt investeringsprojecten op haalbaarheid en indien nodig stel je een multidisciplinair projectteam samen • Je blijft permanent op de hoogte van ontwikkelingen m.b.t. industriële techniek en technologie door contacten met kenniscentra, leveranciers, bezoek aan beurzen, lectuur, e.a. • Je houdt rekening met eisen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, hygiëne, milieu, e.a. • Je rapporteert aan de Engineering Manager.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding of hebt meerdere jaren ervaring in de voeding. Enkele jaren ervaring als leidinggevende is een troef. Stevige technische bagage is tevens een pluspunt • Met je verantwoordelijkheidszin en teamgevoel ben je in staat om als leider, speerpunt en coach van het team op te treden en aanzien te worden • Je spreekt minstens redelijk goed Frans • Je werkt van maandag tot vrijdag in een ploegensysteem • Als gedreven teamspeler en goede projectmanager beweeg jij je zelfstandig en gemakkelijk binnen een complexe organisatie.

Je profiel: • Je bent master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie (ervaring in een gelijkaardige productieomgeving is een extra troef) • Je hebt kennis van en inzicht in machinebouw (mechanica, automatisering, thermische toepassingen, …) •Je hebt goede kennis van Autocad • Als teamplayer en goede projectmanager beweeg jij je gemakkelijk binnen en buiten een complexe organisatie (o.a. intern contact met aankoop, operations en extern met leveranciers, kenniscentra, overheid, enz.) • Je spreekt goed Engels en Frans. Duits is een extra troef.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming, bogend op degelijke en standvastige waarden en bedachtzaam, open en weloverwogen management • Een bedrijf waar de actuele gevoeligheden en tendensen vertaald worden in een aangepaste service naar de doelmarkten toe • Een context waar initiatief wordt aangemoedigd en waar er vanuit de hoge gemiddelde anciënniteit een warm engagement leeft met de activiteiten van Volys Star • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 40

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

040_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:48 Page 41

ZELLIK

Sanctionerend Ambtenaar GAS-boetes Je functie: Je opereert binnen de afdeling Operationele diensten van Haviland: • Als sanctionerend ambtenaar voor de deelnemende gemeenten treed je op als verantwoordelijke voor de correcte en tijdige procedurele verwerking van de dossiers, die volgen uit de vaststelling van overtredingen met betrekking tot inbreuken van de vierde soort (parkeren en stilstaan), inclusief het bepalen en opleggen van de sancties • Je staat aansluitend daarop ook in voor de afstemming, coördinatie en communicatie met de steden en gemeenten, adviseert zowel die partners als de beleidsmakers binnen je eigen organisatie over eventuele verbeterpunten of aanpassingen aan de werkwijzen. Je profiel: • Je bent in het bezit van een diploma als professionele bachelor rechtspraktijk of gelijkwaardig met juridische oriëntatie • Je hebt bij voorkeur (maar niet noodzakelijk) een eerste ervaring met gelijkaardige taken of dossiers • Je bent analytisch en communicatief • Kennis van of inzicht in de werking van lokale overheden en hun bevoegdheden strekt natuurlijk tot aanbeveling • Je bent flexibel ingesteld en bereid om af en toe buiten de kantooruren met de partnerorganisaties te overleggen. Aanbod: Haviland biedt: • Een contract van onbepaalde duur • Een verloning op het barema B1-B3, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 20 maart 2016 via peter.van.mol@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740062. Vergeet zeker uw cv en een kopie van uw diploma niet mee te sturen. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Haviland igsv, igsv een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in het arrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkelt activiteiten ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s) op het vlak van streekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening ten behoeve van de lokale besturen. Kwaliteitsgraad, vennootgericht denken en werken, efficiëntie en systematische invulling van de behoeften van de vennoten zijn de kenmerken om het vertrouwen van onze lokale besturen dagdagelijks te verdienen. Met alle enthousiaste medewerkers van Haviland pogen we op een transparante, open en doelgerichte wijze deze eigenschappen dagelijks te vertalen. Ter versterking van ons team én in het kader van de verdere groei en ontwikkeling van Haviland zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WILRIJK

Account Manager Enthousiaste en servicegerichte account manager met interesse in IT/elektronica Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een eigen klantenportefeuille, waarbij je de klanten ondersteunt en adviseert in bedrijfskritieke communicatievraagstukken • Je ziet opportuniteiten bij klanten en prospecten en je staat in voor het hele verkoopproces tot en met het leveren van een op maat gemaakte en werkende oplossing • Je gaat voor langetermijnrelaties en je bouwt zowel bij nieuwe als bij bestaande klanten het succes van Flash verder uit • Binnen je portefeuille bepaal je zelf de strategie, maak je accountplannen op en ben je verantwoordelijk voor de resultaten • Je draagt ook bij aan de activiteiten van het gehele salesteam. Je werkt onder andere mee aan projecten en je werkt nauw samen met productontwikkeling om zo de beste oplossingen voor jouw klanten te kunnen bieden • Naast het realiseren van goede commerciële resultaten geef je als een professionele gesprekspartner degelijk technisch advies aan klanten op het gebied van de communicatieoplossingen. Je profiel: • Je behaalde een bachelordiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je vult die bagage aan met commerciële trainingen en aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar) in een commerciële functie • Je hebt affiniteit met de branche. Als je ervaring hebt met dergelijke toepassingen of met ICT-gerelateerde producten is dat een sterk voordeel • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en je bent een goede gesprekspartner op alle niveaus • Je bent flexibel, proactief en ondernemend • Je werkt vlot zelfstandig en je werkt ook graag in team • Je bouwt en je verdiept professionele relaties op verschillende niveaus en je neemt de verantwoordelijkheid op voor je resultaten. Aanbod: • Je start in een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische, groeiende organisatie • Je maakt deel uit van een gevestigde waarde in de communicatiesector en je kan een actieve rol spelen in de verdere groei • Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lynn.jespers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740497. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Flash Services is een innovatieve organisatie die mobiele communicatieoplossingen biedt voor diverse bedrijfssectoren (industrie, evenementen, healthcare …). Flash is een pionier in de sector en begon als eerste met het verhuren van radiocommunicatie-oplossingen. Al snel werden daar de verkoop en het onderhoud van mobiele radiocommunicatie-oplossingen aan toegevoegd. Ondertussen is het bedrijf uitgegroeid tot professionele marktleider in Nederland en België. Ruim vijftig professionals van Flash werken dagelijks aan innovatieve en fullservice-oplossingen voor radiocommunicatie die inspelen op de hoogtechnologische vereisten van klanten. Voor de uitbreiding van het team in België zoeken we voor hen naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

042_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:46 Page 42

ZOTTEGEM BWZ is sinds 1970 actief in de sociale economie en is vandaag met 265 werknemers een van de grotere werkgevers in de regio Zuid-Oost-Vlaanderen. Als bedrijf is BWZ uitgegroeid tot een gerenommeerde toeleverancier voor verschillende industriële ondernemingen in Europa, zoals Worldline, Atlas Copco, Van De Wiele, … Operationeel heeft BWZ op vandaag vier afdelingen: cable assembly solutions, repair & fulfillment services, co-packing solutions en green & clean services. Gezien de huidige strategische uitdagingen en de geplande expansie, gaat BWZ verder met de ontwikkeling en de uitbouw van zijn organisatie. Om deze ambitie waar te maken wenst BWZ het salesteam te versterken en zoekt een (m/v)

Business Development Manager

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740755. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven accountmanager met ervaring in internationale uitbouw Je functie: • Als Business Development Manager ligt je eerste focus op het pionieren en het aanboren van nieuwe partnerships. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het accountmanagement en de verdere uitbouw van een klantenportefeuille. Vanuit een partnership analyseer je de behoeften van de klanten en zoek je naar mogelijkheden om als toeleverancier een meerwaarde te kunnen bieden. Hierbij benut je je technische expertise op het gebied van cable assembly solutions en supply chain • Je toont je toegevoegde waarde door oplossingsgericht mee te denken met het productieproces van de klant. Het ontzorgen van je klant en het bieden van een flexibele oplossing op maat zijn je voornaamste doelstellingen. Om een optimaal antwoord te bieden op de behoefte of vraag van de klant, werk je nauw samen met purchase, engineering, internal sales, logistics en manufacturing. Vanuit constructief teamwerk bereik je efficiënte oplossingen en langetermijnpartnerships • Je zet een effectieve klantenstrategie op en ziet erop toe dat alle activiteiten naar de klant toe correct uitgevoerd worden. Je bepaalt kritieke succesfactoren die de klant ertoe aanzetten voor BWZ te kiezen. Je stelt autonoom offertes op, voert een effectief prijsbeleid, behartigt contractonderhandelingen en bouwt vertrouwensrelaties op met klanten • Je zorgt voor het realiseren van verkoopsdoelstellingen en volgt de evoluties van de markt – waaronder de concurrentie – nauwgezet op met het oog op nieuwe opportuniteiten • Je staat in voor de verdere groei en de internationale uitbouw. Via gepaste internationale kanalen en via actieve prospectie weet je nieuwe markten aan te boren en verdere regionale uitbouw te verwezenlijken • Je rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over minimum 7 jaar relevante werkervaring in de retail- en/of technische sector. Ervaring in elektromechanica/elektronica/machinebouw is een belangrijke plus • Je herkent je in de waarden van BWZ en geeft blijk van een integere en sociaal geëngageerde ingesteldheid • Je bent een sterke communicator en onderhandelaar. Je beschikt over stevige/overtuigende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden • Wij zoeken een ondernemend en gedreven iemand met technische interesse. Een pionier met engagement en bagage op het gebied van marktontwikkeling en technische affiniteit • Ervaring met (internationale) sales- en marketingaspecten zijn een must • Je beschikt over voldoende flexibiliteit en diplomatie om zowel naar klanten als intern een “brugfunctie“ te vervullen • Je bent bereid de nodige verplaatsingen te maken binnen Europa en beschikt over kennis van het Engels/Duits/Frans • Je weet de behoeften van klanten operationeel te vertalen en je functioneert binnen een productieomgeving. Aanbod: • Je komt terecht in een modern en groeiend bedrijf waar ruimte is voor initiatief en waar je een trekkersrol kan opnemen in het mee uitrollen van de visie en strategie, zowel regionaal als internationaal • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme centraal staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen, waaronder een firmawagen • BWZ is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK

Remarketing Manager Ervaren onderhandelaar voor rigoureuze opvolging van de tweedehands automarkt Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de remarketing van (ca. 5.000) leasingwagens binnen de groep. Deze krijgen een nieuw leven, hetzij via de verkoop aan garages, handelaars of veilingen (fysiek, internet), hetzij via het eigen tweedehands verkoopnet • Jouw technische evaluatie van de wagens en jouw kennis van residuwaarde en de regelgeving hieromtrent maken hierbij het verschil • Onderhandelen en deals sluiten op alle niveaus vanuit een goede marktkennis maken jouw functie extra uitdagend • Verder vormen het dagelijks opvolgen en toewijzen van auto’s via de eigen veilingsite tevens een belangrijk onderdeel van de job • Je rapporteert rechtstreeks aan de aandeelhouders die van jou verwachten dat je meedenkt en initiatieven neemt. Aanbod: • Je komt terecht in een gezond familiaal groeibedrijf met een snelle beslissingslijn en mogelijkheden voor verdere persoonlijke ontwikkeling • Een salarispakket in verhouding tot jouw ervaringsniveau. Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is jouw technische affiniteit met auto’s en ervaring met remarketing • Jouw mature persoonlijkheid wordt gekenmerkt door correctheid, stiptheid, diplomatie, drive en stabiliteit • Je bent IT-minded en je kan je behoorlijk uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.vanhoorebeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE732115. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 42

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant en multimerk-leasemaatschappij Vancia Car Lease (www.vanciacarlease.com) te Kortrijk en met bijhuis in Rijsel, verhuurt al ruim 30 jaar bedrijfswagens op lange termijn. Dankzij die ervaring hebben zij alle expertise in huis om hun klanten een onberispelijke service aan te bieden en kiezen zij bewust voor een permanent partnership met hun klanten. In het kader van hun verdere groei zijn ze op zoek naar een (m/v)

043_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:45 Page 43

IMMER BESSER

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Account Manager Professional (medical) Market

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HERDERSEM

Inkoopmanager Teamplayer en inkoopprofessional met technische achtergrond Je functie: • Als inkoopmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren van het aankoopproces van grondstoffen, technische componenten, kantoormateriaal en allerhande diensten. Bij investeringsbeslissingen is je expertise in de stuurgroep onontbeerlijk. Je werkt intensief samen met je interne klanten (R&D, productie en sales) en de ondersteunende diensten (IT, magazijnen) • Je onderhoudt goede contacten met diverse leveranciers, waarvan enkele echt cruciale. Daarnaast exploreer je ook actief de markt en houd je evoluties en tendensen nauwlettend in het oog. Je uiteindelijke doelstelling is het onderhandelen van alle contractuele voorwaarden met als resultante eerlijke prijzen, hoogstaande kwaliteit en service, en hoge leveringsbetrouwbaarheid • Als manager denk je mee na over optimalisaties en verbeteringsinitiatieven. Je stuurt binnen de aankoopdienst één medewerker aan • Samen met je medewerker sta je in voor een feilloze administratie in een Microsoft Dynamics AX-omgeving • Je rapporteert aan de directie. Je profiel: • Je bent een dynamische ingenieur die kan terugkijken op inkoopervaring in een technische omgeving. Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Samenwerken is voor jou een tweede natuur. Je betrekt gemakkelijk anderen in je werk, stemt goed verschillende noden af en denkt constructief mee bij problemen • Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Internationale contacten schrikken je niet af. Je spreekt vlot Engels. Aanbod: • Een cruciale functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijn state-of-the-art machines • Een onderneming waarin je als mens en professional geapprecieerd wordt voor je competenties, waar je samen met het managementteam mee de richting voor de toekomst bepaalt • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741003. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gilbos gevestigd in Herdersem, is als familiale onderneming actief in de machinebouw. Gilbos Gilbos, biedt uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines op maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules. Gilbos kijkt momenteel in het kader van een vervanging uit naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

044_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:46 Page 44

De mens achter de private banker Grote vermogens en Private Banking, het doet te vaak denken aan steriele, formele financiële transacties en relaties. Dat het ook anders en vooral menselijker kan, dat getuigen de private bankers bij de oudste vermogensbank van België.

“De relatie die wij met onze cliënten opbouwen is persoonlijk. Dat overstijgt het louter bancaire” zegt Michael Harris, private banker bij Bank Nagelmackers. “Het menselijk aspect primeert. We beschikken ook over verschillende kantoren op diverse locaties in het land, waar onze cliënten altijd welkom zijn, zonder dat ze er verre verplaatsingen voor moeten maken. En als ze dat willen, spreken we bij hen in het bedrijf af of gewoon thuis.” Heel wat private bankers zeggen zo’n persoonlijke band met de cliënt als een verrijking te zien. Directie onder de sneltoets Opgericht in 1747 mag Bank Nagelmackers zich de oudste vermogensbank in België noemen. Meer dan twee en een halve eeuw aan knowhow en expertise werden in een open architectuur gegoten. Het resultaat is een vlakke structuur die een zeer open communicatie toelaat. Delphine Samain, een ervaren private banker die vijf jaar geleden de overstap naar Bank Nagelmackers maakte, licht toe. “Als ik met een specifieke vraag of een bepaald probleem zit, kan ik me meteen wenden tot de persoon die daar iets kan aan veranderen. Of ik neem simpelweg de telefoon op en bel iemand van de directie voor input.”

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

Geen seconde spijt Zo’n open en vlakke structuur vraagt een grote flexibiliteit en dat bovenop een op zich al veeleisende job. Dat zien de private bankers ruimschoots goedgemaakt door de vrijheid die er tegenover staat. Delphine Samain heeft er in ieder geval nog geen seconde spijt van gehad. “Ik zou nooit meer terug kunnen gaan naar de manier van werken van vroeger. De invulling van de job gebeurt hier op een heel andere manier. Je krijgt veel vrijheid en je kan heel zelfstandig handelen, zeker als je al een lange tijd een bancaire relatie hebt lopen met een cliënt.” Die mix van persoonlijk professionalisme en de beproefde langetermijnvisie creëert unieke werkomstandigheden voor het team senior private bankers dat Bank Nagelmackers momenteel wenst uit te breiden.

Zin gekregen in een job bij Nagelmackers? www.nagelmackers.be/nl/werken-bij-nagelmackers

044_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:46 Page 45

Werken bij Nagelmackers. Gedreven, persoonlijk, ambitieus, verbindend en elegant. Deze waarden zijn de pijlers waarop Nagelmackers bouwt. Als specialist in vermogensopbouw, -beheer en –bescherming, vertaalt zich dat naar integer ondernemerschap, een sterke focus op onze cliënten en innovatieve oplossingen. Niet alleen naar onze cliënten willen we onze waarden uitdragen, ook naar onze medewerkers. Naast moderne werktools en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, moedigen we nieuwe ideeën aan en hanteren we korte beslissingslijnen. Onze mensen moeten zich ook goed voelen bij ons. Daarom hechten we veel belang aan een goede sfeer binnen het bedrijf waar het aangenaam is om te werken. Wil jij deel uitmaken van onze enthousiaste ploeg? Ontdek hier onze vacatures en vind een job die jou gelukkig maakt.

Senior Private Banker Je bent een sterk commercieel ingestelde private banker met een niveau dat de reputatie van de naam Nagelmackers in de wereld van Private Banking reflecteert. Je ziet de dienstverlening naar vermogende cliënten en het uitdragen van de vermogensbeheerstrategie van de bank als je belangrijkste challenge.

Tailor Made Portfolio Manager In deze functie beheer je activa toevertrouwd door vermogende cliënten aan onze bank in het kader van een overeenkomst discretionair beheer. Het gaat dus om actief portefeuillebeheer, rekening houdend met het risicoprofiel en de investeringsdoelstellingen, mits respecteren van eventuele beperkingen aangegeven door de cliënt.

Relatiebeheerders voor verschillende regio’s: Ternat (VL Brabant), Tongeren-St Truiden en Hasselt (Limburg) Het doel van je functie is het beheren van relaties met en het werven van nieuwe doelgroepcliënten via actieve en gestructureerde prospectie waardoor je eigen cliëntenportefeuille groeit en je bijdraagt tot de duurzame groei van de commerciële resultaten en de algemene cliëntentevredenheid.

Online Marketeer Je ondersteunt de directie marketing bij het uitwerken van een digitale communicatiestrategie voor Nagelmackers die past binnen ons globaal marketingplan. Je bekijkt mee hoe we online zo optimaal mogelijk onze merkbekendheid kunnen verhogen en hoe we relevante content kunnen inzetten voor het versterken van ons imago als Personal & Private Banker.

Interesse? Stuur ons snel je motivatiebrief en cv. Solliciteren kan via https://www.nagelmackers.be/nl/werken-bij-nagelmackers/vacatures Voor bijkomende informatie: Marlène Stevens, Recruitment & Competence Manager – 02/229/76/71 Contactadres: Sterrenkundelaan 23, 1210 Brussel

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

046_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:43 Page 46

Accountmanager autowasinstallaties Ondernemend, zelfstandig & passie voor het vak WashTec NV, onderdeel van het beursgenoteerde Duitse WashTec AG, is wereldwijd de leidende producent op het gebied van autowasinstallaties. Denk hierbij aan ketting- en rolloverwasstraten en truck-, car- en selfwash installaties. WashTec Benelux, met kantoren in Zoetermeer (NL) en Brussel, is marktleider en biedt haar klanten een compleet én innovatief productgamma en een uitgebreid servicenetwerk. WashTec levert aan vrijwel alle grote oliemaatschappijen, maar levert ook aan verschillende private ondernemingen.

U wordt commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van technisch hoogstaande en innovatieve autowasinstallaties in België (voornamelijk Antwerpen, Limburg, Namen en Luik). Dankzij uw luistervaardigheid en commercieel inzicht signaleert u ontwikkelingen en kansen bij bestaande klanten. Bovendien bent u als pionier in staat de markt verder in kaart te brengen en weet u ook bij nieuwe projecten en klanten de behoefte te bepalen. U richt zich op grote oliemaatschappijen, vervoer- en transportfirma’s, private ondernemingen, maar ook overheidsinstellingen. On the job evolueert u tot een deskundige gesprekspartner en wordt u verantwoordelijk voor het gehele verkooptraject. U wordt ondersteund door een commerciële binnendienst en maakt deel uit van het Benelux salesteam. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. WASH161) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.washtec.com

Erkenning VG.665/B

(Key) Account Manager BELUX m/v Zarges B.V., gevestigd te Tilburg (NL), is een dochteronderneming van Zarges GmbH en maakt onderdeel uit van de Zarges Tubesca Groep. Als het gaat om vraagstukken met betrekking tot het verpakken, transporteren én werken op hoogte levert Zarges innovatieve ‘aluminium’ oplossingen. Het hoogwaardige productassortiment bestaat onder andere uit aluminium ladders, klimveiligheid systemen, transport- en opslagkisten, werkplatformen en maatwerkoplossingen voor rail-, bus- en luchtverkeer.

Erkenning VG.665/B

Als een ware pionier wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes in België en Luxemburg. De doelgroep bestaat uit middelgrote en grote industriële klanten, industriële toeleveranciers, ziekenhuizen, overheden, NGO’s en bedrijven in rail-, bus- en luchtverkeer. De focus ligt zowel op het actief benaderen van nieuwe prospects als het beheren en uitbouwen van bestaande relaties. U weet potentiële klanten te overtuigen van de kwalitatief hoogwaardige oplossingen en modulaire systemen en adviseert hen over de diverse technische toepassingsmogelijkheden. Gesprekspartners zijn o.a. inkopers, technische specialisten, facilitair en logistiek managers. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en bent regelmatig aanwezig op het kantoor te Tilburg (NL). U rapporteert direct aan de Algemeen Directeur. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ZARG161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.zarges.com en www.creaxess.com

Account Manager m/v Schwank BV, gevestigd te Culemborg (NL), is wereldwijd marktleider op het gebied van energiebesparende, innovatieve en betrouwbare verwarmingsoplossingen. Schwank biedt een volledig assortiment aan economische verwarmingstechnologieën. Van innovatieve helderstralers en donkerstralers tot hybride systemen en luchtverwarmers voor industriële gebouwen, sportarena’s en outdoor toepassingen. Momenteel beheert de Schwank Group wereldwijd drie productiesites, twee R&D-centra en veertien dochterondernemingen.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van industriële verwarmingsproducten in België en Luxemburg. Dankzij uw ondernemersmentaliteit vindt u het leuk om nieuwe deuren te openen en uw klantenbestand verder uit te breiden en te beheren. Door uw ervaring en interesse in de verschillende industrieën weet u de klantbehoeften duidelijk in kaart te brengen. Vervolgens bent u in staat om voor elk project een passende (maatwerk)oplossing te bieden, waarbij u de USP’s op het vlak van energiebesparing op een doeltreffende manier voorstelt. U onderhoudt contact met de zaakvoerder, facilitair manager en technische dienst bij (industriële) eindklanten, maar overtuigt ook installatiebedrijven, aannemers en adviesbureaus. Klanten kunnen rekenen op een goed voorbereide offerte, degelijk technisch advies en een nauwgezette opvolging. Regelmatig bent u op het Benelux hoofdkantoor te Culemborg (NL). Rapporteren doet u aan de Directeur. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer SWK161) kunt u kijken op www.schwank.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

047_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:42 Page 47

Account Manager m/v Lekker uit eten in een restaurant? Maar hoe komen ze aan die prijs op de menukaart? Wordt er hygiënisch gewerkt en met verse producten gekookt? Met deze vragen worstelt ook een horeca zaakvoerder. Horeko, gevestigd te Amersfoort (NL), biedt met hun innovatieve systeem het antwoord en levert een oplossing (soften hardware) voor keuken- en personeelsmanagement voor hotels en restaurants in België en Nederland.

Droom je van een eigen bedrijf met een bewezen succesvol concept? Ben je besmet met het horeca-virus? Ben je in staat om mee te denken op het niveau van de horeca- ondernemer? Heb je een hands-on mentaliteit wat zich vertaalt in het vlot opbouwen en onderhouden van een netwerk? Dan ben jij dé Horeko-ambassadeur voor België! Je prospecteert actief, peilt naar de behoefte van de klant en helpt hen om hun horecabedrijf naar een hoger niveau te tillen. Bovendien zorg je voor een professionele implementatie en opvolging. Op korte termijn word je businesspartner (aandeelhouder) zodat je mee kan werken aan de succesvolle groei van je eigen bedrijf. Je bouwt een volwaardige Belgische vestiging uit, waarbij je voor algemene diensten ondersteund wordt vanuit Nederland. Jouw missie is met Horeko de Belgische markt veroveren!

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. HOBE161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.horeko.be Erkenning VG.665/B

(Internationaal) Accountmanager confiserie m/v Autajon Groep is een van de marktleiders in de verpakkings- en etikettenindustrie. De divisie Packaging is gespecialiseerd in het produceren van hoogwaardige vouwdozen. Zij behoort tot de absolute top in Europa en levert aan grote namen in de farmaceutische-, voedingsmiddelenindustrie en cosmeticamarkt. Het leveren van de hoogste kwaliteit, het bedenken van de meest innovatieve maatwerkoplossingen en presteren boven verwachting vormen de sleutel tot succes.

In eerste instantie gaat u op zoek naar nieuwe relaties in de confiserie industrie in België. Door u te verdiepen in de business en markt(ontwikkelingen) van de (potentiële) klanten, voorziet u hen van de perfecte maatwerkverpakkingsoplossing. Uw creatieve geest, vastberadenheid en excellente communicatie skills dragen bij aan het opbouwen van duurzame relaties met o.a. chocolatiers, koffie-, thee-, koekjes- en snoepproducenten. U heeft diverse contacten met verschillende afdelingen: aankoop, marketing, productie, supply chain en kwaliteit. Uw werkgebied wordt op termijn uitgebreid naar Benelux en Noord Europa. Creatieve en administratieve ondersteuning vindt plaats vanuit Brussel en u rapporteert aan de commercieel directeur.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (AUPB161) kunt u kijken op www.autajon of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Erkenning VG.665/B

Nationaal Account Manager België (m/v) Astrimex is een toonaangevende groothandel/distributeur van wand- en plafondmaterialen en aanverwante producten. Astrimex richt zich op de professionele afbouwbedrijven en gecontracteerde bouwmaterialenhandelaren. Met twee Nederlandse vestigingen, in Leek en Utrecht, biedt Astrimex haar klanten ondersteuning door middel van kennis op het gebied van bewerkingen en productontwikkeling. Gesteund door grote merken als Rockfon, Gyproc, Siniat en Armstrong heeft het bedrijf in Nederland de positie van marktleider.

U gaat voor Astrimex de Belgische markt openen. Het in kaart brengen van de markt en actieve prospectie zijn belangrijke onderdelen om deze ambities te verwezenlijken. U bent niet bang om nieuwe klanten te benaderen en ze te overtuigen van de mooie producten en diensten van Astrimex. U bewerkt de afbouwmarkt en in een later stadium zal dit uitgebreid worden met de zelfstandige (bouw)handel. Het doel is om de marktsegmenten creatief te bewerken, zodat u een zelfstandig opererende Belgische vestiging kunt opbouwen welke ondersteund wordt door de bestaande vestiging in Nederland. U bent een pionier in hart en nieren en krijgt dan ook de ruimte om commerciële initiatieven te creëren. Rapporteren doet u rechtstreeks aan de Commercieel Manager.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. ASBV161) kunt u kijken op www.astrimex.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016

048_GPV1QU_20160326_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 24/03/16 19:37 Page 48

VACATURE | ZATERDAG 26 MAART 2016