VACATURE MAGAZINE 04 04 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV10QU_20150404_VAM11_00_Opmaak 1 02-04-15 20:31 Pagina 1

013 04 APRIL 2015

WWW.VACATURE.COM

M EEM

S I T A R G EE ! N

Werken in nutsbedrijven HOE NUTTIG IS HET?

FOCUS De bedrijven achter het betaalverkeer

OVERHEID Een blik achter de schermen bij De Watergroep

TIPS & TRICKS 8 tips om een assessment voor te bereiden

002_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:09 Page 2

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Business Manager ‘Key Accounts’ JE UITDAGING • Binnen de ‘Lezersmarkt’ Business Unit van Mediafin ben je verantwoordelijk voor de verkoop van content naar onze key accounts en naar derde partijen (brokers, banken, media). De content wordt voornamelijk verkocht via abonnementsformules (print-digitaal) en B2B feeds. • Je bent verantwoordelijk voor de sales target en bouwt hiervoor een go-to-market plan (sales, marketing, partners, IT). • Voor de belangrijkste marketing en IT projecten m.b.t. key accounts ben je ook business owner en coördineer je intern. • Je doet voorstellen naar nieuwe abonnementsformules en innovatie op het vlak van producten/diensten. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. JE PROFIEL • Je genoot een hogere opleiding en hebt minstens 10 jaar ervaring.• Je hebt een uitgesproken sales profiel (hunter en farmer) met de nodige ervaring in segmentatie, territory planning, pipeline management, forecasting en relationship management. • Tegelijk ben je een strategisch én ondernemend profiel, met oog voor alle dimensies (marketing, IT, partners) om succesvol te zijn in je segment. • Planning en project management zijn jouw sterke punten. • Je hebt een passie voor economie en beleggen. • Bij voorkeur heb je klantenervaring in de financiële of consulting sector. • Ervaring met online licentiemodellen en/of verkoop van digitale content is een grote troef. • Je bent tweetalig NL-FR. WIJ BIEDEN JE • Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. • Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk marktconform salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

INTERESSE? Stuur je cv, portfolio en begeleidende motivatiebrief naar jobs@mediafin.be

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

003_GPV5QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:04 Page 3

#OVERWERKT Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Vrouwen aan de macht! Het heeft geen zin te ontkennen dat er een glazen plafond bestaat. Wie ogen in zijn kop heeft en niet blind is voor de realiteit op de bedrijfsvloer heeft dat ooit aan de lijve ondervonden. Of zien gebeuren. Vilijne kantoorspelletjes, macht, invloed. Noem maar op. Ik heb ooit eens iemand horen zeggen dat een vrouw dubbel zoveel capaciteiten moet hebben om op dezelfde managementfunctie te geraken als een man. Ik twijfel daar zelfs niet aan. Vrouwen die opklimmen op de corporate ladder werken daar hard voor en komen na verloop van tijd ook hard over. Ze moeten wel. Ik ben geen specialist in multitasken en het combineren van huishouden, loopbaan en andere besognes, ik ben er zelfs slecht in. Maar ik weet wel dat (veel) vrouwen het als een gegeven zien en aanvaarden en er bovendien ook erg goed in zijn. Geen waardeoordeel, geen uitnodiging tot discussie, gewoon een vaststelling. En een positieve. En toch moet je daarnaast ook blijven constateren dat heel veel vrouwen afhaken voor topjobs. Dat ze ’t voor bekeken houden. Waarmee heeft dat te maken? Een onderzoek van Universiteit Gent kwam daar met een paar interessante conclusies.

Het zou namelijk aan de vrouwen zelf liggen! Wacht, voor u begint te schieten, en onaardige dingen naar me roept. Laat me even nuanceren. Er werd onderzoek gedaan naar hoe mannen en vrouwen omgaan met promotiekansen. En die promoties werden zowel naar functie als naar hiërarchie bekeken. Wat bleek? Vrouwen hadden totaal geen problemen met het uitbreiden en/of verzwaren van hun functie. Waar ze wel weigerachtig tegenover stonden was het klimmen in de hiërarchie. Dat had niets te maken met wat Mijnheer De Decker, ‘de roep van de baarmoeder’ noemt. Het is dat soort onzinkreten dat net voeding geeft aan de echte reden. Vrouwen weigeren dat soort promoties omdat ze bedanken voor de stigmatisering, en het gekuip er rond niet zien zitten. Als er ergens sprake is van sexisme en machocultuur, dan zouden we als mannen daar allemaal beter wat opletten. Dan krijg je wellicht eindelijk een bedrijfscultuur waar de juiste ‘mens’ op de juiste plaats zit. En dan moeten er geen quota’s, positieve discriminaties en andere jeukmaatregelen komen.

INHOUD 05 CARRIÈRE

17 CARRIÈRE

21 CARRIÈRE

15 OVERHEID

18 FOCUS

25 TIPS & TRICKS

Werken in een nutsbedrijf, hoe nuttig is het? Een blik achter de schermen bij De Watergroep

De bedrijven achter het betaalverkeer (deel 1) Welke weg legt je geld af?

De bedrijven achter het betaalverkeer (deel 2)

8 tips om een assessment voor te bereiden

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

004_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:10 Page 4

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

005_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:44 Page 5

CARRIÈRE

Werken bij een nutsbedrijf, hoe nuttig is het? Een nutsbedrijf is een overheids- of particuliere ondernemingen die volgens strenge overheidsvoorschriften zonder onderscheid moeten zorgen voor de essentiële openbare voorzieningen, zoals gas, elektriciteit en riolering. De bedrijven hebben dus een duidelijke maatschappelijke opdracht, maar hoe nuttig is het om te werken voor dergelijke bedrijven?

Maatschappelijk engagement bij Eandis Eandis beheert het distributienet voor elektriciteit en aardgas in 234 steden en gemeenten. De taken van Eandis zijn onder andere het bouwen en onderhouden van distributienetten, het verzorgen van de aansluitingen thuis of op kantoor, het oplossen van storingen en defecten en het opnemen van de meterstanden. Daarnaast kreeg Eandis ook een maatschappelijke opdracht mee, namelijk het zuinig verbruik van energie bevorderen. Particulieren en gemeenten kunnen bij hen terecht voor advies over rationeel energieverbruik door onder andere energiebewust te bouwen en energiezuinige installaties te bouwen. Een andere maatschappelijke opdracht is die van sociale leverancier. Zo levert Eandis aan klanten die geen commerciële energieleverancier vinden. Dat is volgens Christine Smet, expert rekrutering, een element waarom de kandidaten voor Eandis kie-

4.170 medewerkers 10 vacatures onder andere technici elektriciteit, administratief medewerkers energieleveringen en meteropnemingen

zen. “Zorgen dat mensen stroom krijgen -een basisvoorziening - is op zich al bijzonder. Het feit dat wij mensen met betalingsmoeilijkheden ondersteunen, heeft op een aantal kandidaten toch wel aantrekkingskracht. We kijken zelf ook wel of kandidaten geïnteresseerd zijn in die maatschappelijke opdracht.” Eandis noemt de waarden het DNA van het bedrijf. “Ze verduidelijken 'wie we zijn' en 'waarvoor we staan', kortom wat ons typeert en verbindt”, zegt Smet. Die waarden zijn: gedreven door vakmanschap, altijd integer, engagementen nakomen en samen sterker. “Ze geven richting aan ons gedrag en bepalen hoe we, als organisatie en als medewerker, de opdrachten zullen uitvoeren om onze visie te realiseren en dagelijks omgaan met de betrokkenen die belang hebben bij de goede werking van onze organisatie.” >>

Frank Gistelinck exploitatieagent elektriciteit “In 2011 studeerde ik af als bachelor elektromechanica. Sinds september van datzelfde jaar werk ik bij Eandis, waar ik al een mooi parcours heb kunnen aﬂeggen. Ik stapte rechtstreeks van de schoolbanken naar Eandis. Voorheen kende ik het bedrijf niet goed, maar ik had het geluk om meteen juist te zitten. Ik startte als nettechnicus elektriciteit en maakte laag- en hoogspanningsmoﬀen (verbindingsstukken tussen kabels of leidingen, nvdr.).” “Vervolgens kreeg ik twee promoties. Door interne mobiliteit kreeg ik in 2013 de job van schakelbevoegde. Daar had ik meer verantwoordelijkheden en kon ik blijven groeien dankzij de nodige opleidingen. Opnieuw werd er een vacature opgesteld, deze keer voor exploitatieagent elektriciteit. Ik zorg voor alle nodige administratie voor de start van de werken, die te maken hebben met elektriciteit, zoals de samenwerking met de studiediensten, de afspraken met de aannemers, externe klanten en gemeente- en stadsbesturen en het klaarmaken van de dossiers voor onze eigen technici.”

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

006_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:42 Page 6

CARRIÈRE

Doorgroeimoegelijkheden bij Elia

1.200 medewerkers 60 vacatures onder andere technici,administratief bediende, Business Analist Finance, Digital Manager

Wim Buyse Manager Technieker

Elia is de netbeheerder van het Belgische hoogspanningsnet en staat in voor de transmissie van elektriciteit. Het bedrijf zorgt met andere woorden voor het vervoer van elektriciteit onder hoogspanning van de producenten naar de distributienetten, zodat zij die tot bij elke verbruiker kunnen brengen. In België werken ongeveer 1.200 werknemers. Daarnaast heeft Elia Group ook een afdeling in Momenteel zijn er in ons land 60 open vacatures en in totaal zal het aantal aanwervingen voor 2015 zich rond de honderd situeren. 80 procent van die aanwervingen zijn technische proﬁelen. De overige 20 procent zijn supportfuncties in admi-

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

nistratieve, juridische, economische of financiële richtingen. “Bij Elia zoeken we voornamelijk technische profielen, zowel ingenieurs als technici”, vertelt Isabelle Deswez, Recruitment & Selection Manager. “Die profielen zijn soms moeilijk te vinden, daarom proberen we zoveel mogelijk proactief en innovatief te zijn in onze aanpak.” “Hoogspanning is een heel specifiek domein. Mensen die bij Elia komen werken, kunnen hun expertise heel goed ontwikkelen en specialist worden in hun vak. Technici of ingenieurs die bij ons starten merken vaak op dat iedereen bij Elia heel duidelijk weet waarmee hij bezig is”, gaat Deswez verder. “Daarnaast is Elia een groot bedrijf, waardoor er intern veel mogelijkheden zijn. Als je hier tien jaar aan de slag bent, heb je soms al drie verschillende functies doorlopen. Meer dan 20 procent van onze vacatures worden eerst intern ingevuld. Dat creëert een dynamiek en je kunt hier dus echt carrière maken. Een technieker op het terrein kan bijvoorbeeld doorgroeien in zijn job, veranderen van specialisatie of eventueel evolueren naar een projectmatige functie.” >>

“Bij Elia werken we voor de maintenance activiteiten in tien workcenters, die je geograﬁsch kunt vergelijken met de provincies. Ik ben de verantwoordelijke voor de hoogspanningsinstallaties, bovengrondse lijnen en ondergrondse kabels voor de zone Oost- en West-Vlaanderen. Daar sta ik onder andere in voor het beheer van het personeel, het budget, de exploitatie en de veiligheid. In die regio werken ongeveer zeventig tot tachtig medewerkers, voornamelijk technici die in verschillende teams werken, maar er zijn ook een aantal mensen met een administratieve of ondersteunende functie. Voor elk team is een meestergast verantwoordelijk. Ik stuur de meestergasten aan.” “De elektriciteit is een metier dat aan het evolueren is, omdat we ons ook moeten aanpassen aan de veranderende wereld rondom ons. Vroeger was er enkel productie via een aantal centrales en was er slechts één weg die de energie leidde van de producent naar de eindklant. Vandaag ziet het net- en energiestromen er helemaal anders uit, want er zijn veel particulieren met zonnepanelen of ook windmolens. Daardoor moeten we voor de onderhoudsactiviteiten ﬂexibel zijn. Als het bijvoorbeeld winderig weer is, produceren de windmolenparken op zee aan honderd procent. Dat betekent dat ons net in bepaalde zones onder druk staat en dat we die energie moeten evacueren. Zo kunnen bepaalde geplande onderbrekingen om aan het net te werken niet doorgaan of moeten we werken op tijdstippen die voor het net wel mogelijk zijn.” “Elia is een groot en stabiel bedrijf. De hoogspanningsverbindingen en onderstations kunnen niet elders geplaatst worden. Morgen of binnen honderd jaar zal het bedrijf nog altijd bestaan, misschien onder een andere vorm of naam, maar de werkzekerheid is gegarandeerd, want elektriciteit zal er altijd nodig zijn en onze bestaansreden zal altijd blijven: ‘keeping the lights on’.”

007_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:11 Page 7

Op zoek naar een job in jouw buurt ? Misschien word jij wel onze nieuwe collega !

Wij zoeken gemotiveerde techniekers voor verschillende regio’s. Heb jij een TSO- of bachelordiploma in een technische richting? Relevante ervaring? Grondige kennis van elektriciteit? Wil je graag een boeiende job met een toffe werksfeer en met aandacht voor werkprivé?

Eandis

Interesse? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website: www.eandis.be/jobs

Passie voor techniek, elektriciteit of elektromechanica? Word technieker bij Elia en ontwikkel samen met ons de netten voor de energiestromen van morgen. Elia is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet van 380 kV tot 30 kV en staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van dit net, maakt het toegankelijk voor de gebruikers en regelt de energiestromen. We zijn voortdurend op zoek naar de beste medewerkers. Om zoveel mogelijk talent aan te trekken, bieden we heel wat interessante voordelen. Naast een boeiende carrière kan je rekenen op aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden, opleidingen, een interessant salarispakket en een leuke werksfeer.

Solliciteer nu online op www.elia.jobs www.elia.jobs

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

008_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:11 Page 8

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

009_GPV1QU_20150404_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:49 Page 9

CARRIÈRE

Innovatie bij Infrax

1.500 medewerkers 7 vacatures ondere andere ingenieur materialen en methodes, projectleider, business procesanalist

Kristof Vliegen ingenieur materialen en methodes

Infrax is het enige netbedrijf in Vlaanderen dat vier leidinggebonden nutsvoorzieningen samen beheert. Het is verantwoordelijk voor de aanleg, het onderhoud, de verbetering en uitbreiding van de netwerken voor elektriciteit, aardgas, kabeltelevisie en riolering. “Infrax is een bedrijf dat aan technische proﬁelen veel mogelijkheden biedt”, vertelt Nico Vaes, Senior Advisor Recruitment & Selection. “Er beweegt de laatste jaren veel in de energiesector. Denk maar aan de komst van de slimme netten en meters. Daardoor krijgen onze medewerkers steeds weer grote en interessante uitdagingen. We zijn met zeer innovatieve materie bezig waardoor de werkomgeving altijd boeiend blijft.” Infrax is in heel Vlaanderen actief en kan daarom werk dicht bij huis aanbieden. Toch is het in sommige regio’s, zoals West-Vlaanderen en de Brusselse rand, moeilijker om voor een aantal vacante

jobs de juiste proﬁelen te vinden. Momenteel zijn er zeven openstaande vacatures. “We zijn een technisch bedrijf, we beheren netwerken en daarom hebben we heel wat technische ploegen aan het werk. Maar daarnaast zijn er ook diverse administratieve diensten. We zetten in op eﬃciëntie waardoor we vacatures zoveel mogelijk intern proberen in te vullen. Pas wanneer dat niet lukt gaan we extern zoeken", legt Nico Vaes uit. “Dat betekent dat mensen binnen het bedrijf veel mogelijkheden hebben om eens een nieuwe uitdaging aan te gaan. Onze CEO, Frank Vanbrabant, legt in zijn beleid de nadruk op de klant en de medewerker. Hij vindt het heel belangrijk dat alle medewerkers goed gecoacht worden en kansen krijgen. Onze organisatie zet op het gebied van de ontplooiing en de tevredenheid van medewerkers in een snel tempo belangrijke stappen vooruit." >>

“De technologie achter het elektriciteitsnetwerk heeft mij altijd geïntrigeerd. Energie is bovendien een actueel thema. Er is elke dag wel ergens iets in het nieuws uit onze sector. Het elektriciteitsnetwerk wordt steeds intelligenter en dat boeit mij. Het vraagt steeds meer inspanningen om ons netwerk aan te passen aan de behoeften van onze klanten. De lokale productie van de zonnepanelen die we willen kunnen opvangen, bijvoorbeeld. De netten zijn daar destijds niet voor ontworpen en gebouwd. Ik vind het een ongelooﬂijk voorrecht Foto: Archief Defensie om dat mee verder te kunnen ontwikkelen.” “In onze sector komt veel samen: sterkstroom, ICT, telecommunicatie, elektronica, noem maar op. Allemaal puzzelstukken waarmee we als team oplossingen creëren. Tijdens mijn opleiding heb ik een multidisciplinaire kennis opgebouwd. Dat is een heel grote troef om bij Infrax te werken, ik zou het zelfs een vereiste noemen om hier aan de slag te kunnen. Heel veel verschillende disciplines komen samen in mijn job. Onze taken en verantwoordelijkheden zijn soms redelijk complex. Als ingenieur krijg ik hier fantastische uitdagingen.” “In de afdeling waar ik werk, introduceren en beheren we materialen en methodes voor onze primaire opdracht: elektriciteit tot bij onze klanten brengen. Hoe kunnen we blijven innoveren en vernieuwen? Daar zijn wij elke dag mee bezig. Enerzijds gaan we reactief in op stimulansen of vragen van onze collega’s. Maar we gaan ook bestaande infrastructuren verbeteren en nieuwe wegen inslaan. We volgen elke innovatie op de voet en passen nieuwe technieken toe. Of soms is het omwille van gewijzigde wetgeving dat er iets verandert. We voeren marktonderzoek als dat nodig is, diepen het wetgevend kader uit, maken technische analyses en maken conclusies. Die zijn altijd gebaseerd op zeer degelijk voorbereidend werk. We moeten niet alleen de theorie goed beheersen, maar onze ideeën ook implementeren. De theoretische ontwikkeling is belangrijk, maar de technici in het veld moeten dat ook kunnen toepassen. Materialen moeten gebruiksvriendelijk zijn en onderhouden kunnen worden. Een idee dat op papier goed lijkt, kan in de praktijk een ander resultaat geven."

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

010_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:53 Page 10

CARRIÈRE

FARYS | TMVW: waaier aan activiteiten, waaier aan jobs

769 medewerkers 11 vacatures onder andere accountmanagers, projectleiders (zowel bouw als wegenis- en rioleringswerken), teamleader, ICT-experts, diensthoofd sport en projectcoördinatoren

Wim Olivié domeinmanager

TMVW, voluit de Tussengemeentelijke Maatschappij der Vlaanderen voor Watervoorziening, werd in het najaar van 2014 omgedoopt tot FARYS|TMVW. Het bedrijf is actief in 85 gemeentes in Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Henegouwen. Het is van oorsprong een Vlaamse drinkwaterintercommunale, maar is in de loop der jaren sterk geëvalueerd. Aan het begin van de 21e eeuw breidde het bedrijf haar takenpakket uit. “Bij sommige activiteiten is de link met water nog duidelijk, zoals het beheer van riolering en het leveren van water op maat aan bedrijven”, legt Els Maes, selectieverantwoordelijke HRM uit. “Maar we werden ook actief als beheerder van sportaccommodaties, startten met wegeniswerken en de gezamenlijke aankoop van goederen en diensten. Die laatste activiteit wordt nu uitgebouwd tot een ruime ondersteunende service aan een breed pallet van publieke actoren. Hier gaan ondernemerschap en commercieel denken hand

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

in hand met maatschappelijke meerwaarde.” Dat uitgebreide takenpakket betekent dat FARYS|TMVW geëvolueerd is van een puur technisch naar een meer dienstverlenend bedrijf. Dat zie je ook aan onze medewerkers, waar je meer vrouwen en hogeropgeleiden terugvindt. “FARYS|TMVW is een overheidsbedrijf, dus kunnen de medewerkers kunnen proﬁteren van de voordelen van zowel een privébedrijf als de overheid. We zoeken daardoor steeds diverse proﬁelen die binnen het bedrijf mee vorm kunnen geven aan hun job. Medewerkers kunnen zelf hun toekomst helpen uitbouwen. Dat maakt het bijzonder boeiend om hier te werken”, besluit Maes. >>

“Voor ik bij FARYS|TMVW aan de slag ging, was ik al actief in de afvalwatersector. Toen er bij FARYS| TMVW een aantal openstaande vacatures waren voor een nieuwe servicelijn, de rioleringsdivisie, zocht men kandidaten met ervaring. Zo ben ik hier terecht gekomen. Ik ben begonnen als accountmanager, het aanspreekpunt voor steden en gemeenten. Accountmanagers analyseren de huidige situatie van de vennoot, detecteren knelpunten en opportuniteiten en formuleren een aanbod op maat. In 2009 werd ik verantwoordelijk voor de exploitatiedienst binnen het werkingsgebied Asse en in 2013 heb ik de functie van domeinmanager opgenomen.” “Domeindiensten staan in voor het onderhoud en aanleggen van onze netten, zowel voor drinkwater, rioleringen als wegenis. Daarvoor is het werkingsgebied onderverdeeld in vier zones: Asse, Brugge, Gent en Ronse. In elk gebied staat zowel voor exploitatie als voor projecten een team paraat. In die structuur ben ik voor Asse en Ronse de overkoepelende leidinggevende. Bij exploitatie werken voornamelijk technische medewerkers die op het terrein instaan voor het onderhoud van de drinkwaterleidingen, drinkwaterstalen nemen om de kwaliteit te bewaken of de coördinatie rond herstellingswerken aan rioleringen op zich nemen. In het projectteam zijn het de projectverantwoordelijken die zorgen voor het ontwerp en de uitbouw van nieuwe drinkwaterprojecten en riolerings- en wegeniswerken en hierbij nauw samenwerken met gemeentebesturen, ontwerpers en aannemers.” “Het bedrijf is op vijftien jaar tijd dubbel zo groot geworden. Daardoor krijgen de medewerkers veel kansen om door te groeien. Bovendien zijn we elke dag bezig met spannende zaken, elke maand opnieuw proberen we nieuwe projecten uit. Er valt hier dus wel wat te beleven.”

011_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:12 Page 11

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van ruim 2 miljoen aansluitingen in 126 gemeenten? Momenteel is Infrax op zoek naar m/v:

› Projectingenieur netinfrastructuur - Torhout › Projectleider continue verbetering - Torhout, Antwerpen of Brussel

› Ingenieur elektriciteit - Hasselt › Technische (project)medewerkers elektriciteit - Hasselt

› Verantwoordelijke informatiebeveiliging (CISO) - alle Infrax-vestigingen

› Business procesanalist - alle Infrax-vestigingen Interesse? Stuur je kandidatuur met een gedetailleerd CV naar Randstad Professionals Recruitment & Selection, Center 26, Bosstraat 54, 3560 Lummen, of mail naar rrslummen@randstad.be, 011 35 07 59. Meer informatie over deze vacatures vind je op www.randstadprofessionals.be

Werken bij een top employer, dat inspireert. Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs als

manager interne audit

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

012_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:52 Page 12

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop I VACATURE

Pidpa is thuis in alle watermarkten

680 medewerkers 4 vacatures milieudeskundige, administratief medewerker aankoop, buizenlegger, programmeur C#-ontwikkelaar

Koen Joris procestechnoloog op de afdeling procestechnologie en waterkwaliteit

Pidpa staat al meer dan honderd jaar in voor de productie en distributie van drinkwater voor de provincie Antwerpen. Daarvoor gebruikt het bedrijf grondwater als bron, waarmee het meer dan één miljoen inwoners in de provincie voorziet. De distributie gebeurt via een grote infrastructuur: “61 watertorens, 27 opjaagstations en bijna 12.900 km leidingnet doorheen gans de provincie Antwerpen. Stuk voor stuk schakels in de distributieketen die dagelijks worden onderhouden, vernieuwd en uitgebreid. Voor dringende herstellingen staat een uitgebreide wachtdienst steeds klaar”, vertelt Christine Verboven, directeur stafdiensten. Het bedrijf doet meer dan enkel de productie en distributie van drinkwater, het zorgt ook voor rioleringsbeheer in de ruime zin: het beheren, onderhouden en vernieuwen van het gemeentelijke rioleringsnet, het aanleggen en herstellen van huisaansluitingen, het reinigen van straatkolken, het beheren van grachten, het aanleggen, exploiteren en onderhouden van pompstations en gemeentelijke zuiveringsinstallaties, en het uitbouwen van een volledige databank van het gemeentelijk rioleringsnet. “Ook hier zijn permanentiediensten opgezet. Een nieuwe uitdaging die sinds 2005 binnen Pidpa is uitgegroeid tot een succesformule in nauwe samenwerking met onze steden en gemeenten”, legt Verboven uit. Ten slotte biedt het bedrijf ook waterdiensten aan de industrie, zoals adviesverlening en wetenschappelijk en technologisch onderzoek. Industriële klanten kunnen bij Pidpa terecht voor speciﬁeke vragen of water op hun maat: Pidpa kan zorgen voor proceswater geschikt voor industrieel gebruik en toepassingen.

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

Het hele waterproductieproces en 'water in al zijn facetten' kan iedereen in Hidrodoe ontdekken, het water-doecentrum in Herentals. “Pidpa is, kortom, thuis in alle watermarkten”, stelt Verboven. “Daarvoor doen we beroep doen op bijna 700 gemotiveerde medewerkers, die elke dag kwalitatief werk leveren op het terrein of vanuit de locaties in Antwerpen of Grobbendonk.” V

“Als procestechnoloog geef ik advies en doe ik onderzoek op alle zuiveringsinstallaties die met drinkwater te maken hebben. Een groot luik daarvan is het optimaliseren van de processen. Ik moet enerzijds de waterkwaliteit verbeteren, en anderzijds de hoeveelheid toevoegingstoﬀen verminderen. Ten slotte werk ik ook de ontwerpen uit van nieuwe zuiveringsinstallaties.” “Onze dienst is ook betrokken bij de opstart van proceswaterinstallaties. We bouwen momeneel bij twee bedrijven in Oevel en Olen dergelijke installatie. Onze uitgebreide kennis rond biologisch-adsorptieve ontijzering passen we hier toe. “Het is een heel veelzijdige job, op verschillende vlakken. Zo werk ik met verschillende technieken en op diverse locaties. Ik heb een vast bureau in Antwerpen, maar je zal me daar zeker niet dagelijks vinden. Als ze me opbellen dat er een probleem is met een installatie, ga ik ter plaatse bekijken hoe we dat moeten oplossen. Zo moet ik veel overleggen met de verschillende diensten en andere bedrijven.” “Na mijn studies, werkte ik op school twee jaar een project uit rond ultrasone desinfectie. Dat had ook te maken met water. Later ben ik bij een bedrijf aan de slag gegaan, in de verwerking van aluminium. Daar ontdekte ik dat water en milieugerelateerde zaken me toch beter liggen en dat ik daar meer voeling mee heb. Toen ik zag dat ze bij Pidpa iemand zochten, heb ik meteen gesolliciteerd en ik heb daar allesbehalve spijt van. Ik heb veel kansen gekregen om me verder te ontwikkelen want ik kon bijvoorbeeld een opleiding volgen in Nederland om me verder te specialiseren.”

Op zoek naar een job bij een nutsbedrijf?

www.vacature.com/jobsnutsbedrijven

013_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:12 Page 13

AZ JAN PALFIJN GENT

Vacatures Het AZ Jan Palfijn Gent is een algemeen openbaar ziekenhuis met 526 erkende bedden. Het is een sterke regionale speler en stelt meer dan 1.000 medewerkers en 135 artsen te werk. Naast het vast zorgaanbod, investeert het ziekenhuis in welbepaalde specialismen en disciplines. De voorbije twee jaar werd het ziekenhuis volledig vernieuwd. Onder meer onze verpleegafdelingen, operatiezalen, raadplegingen en kritieke diensten steken in een nieuw jasje. In het gerenoveerde ziekenhuis omringen wij onze patiënten met de beste, kwalitatieve zorg. Wij zijn momenteel op zoek naar:

Zorgmanager (m/v) (*) Hoofdverpleegkundige (m/v) (*) Clusterverantwoordelijke schoonmaak (m/v) (*) Verpleegkundigen (m/v) Applicatiebeheerder (m/v) Financial controller (m/v) Hoofd materiaalbeheer en logistieke stromen (m/v) Expert facturatie (m/v) * voor deze functie wordt een examen georganiseerd

De Lijn wil een slimme reisgezel zijn voor verplaatsingen in heel Vlaanderen met een uitgebreid aanbod aan duurzame en kwalitatieve vervoersoplossingen waar veiligheid, efficiëntie en betrouwbaarheid centraal staan. Het is de ambitie om Vlaanderen beter bereikbaar, gezonder en welvarender te maken met een performant en geïntegreerd aanbod. Je kan hierin een sleutelrol spelen, we zijn momenteel immers op zoek naar een (m/v)

directeur entiteit Antwerpen Jouw functie: Je hebt de algemene leiding over de entiteit Antwerpen. Je waakt over de goede uitvoering van de activiteiten die nodig zijn voor het realiseren van het gemeenschappelijk stadsen streekvervoer op het grondgebied van de provincie Antwerpen: de organisatie van de vervoersactiviteiten, het peoplemanagement van ongeveer 2.600 medewerkers, het beheer van het rollend en vast materieel, de zorg voor kwalitatieve dienstverlening, enz.

Interesse: Je kandidatuur met uitgebreid cv kun je sturen naar Accord Group t.a.v. Nele.Thiel, nele.thiel@accordgroup.be Meer informatie op: delijn.be/jobs

www.janpalfijn.be/jobs Surf snel naar onze vernieuwde website. Je vindt er alle info over de vacatures en bijkomende inlichtingen over de examens. Voor de functies met een examenprocedure kun je inschrijven t.e.m. 04/04/2015.

job@janpalfijngent.be - 09 224 71 91 of 09 224 71 92

Je formuleert adviezen m.b.t. de ontwikkeling van het vervoersbeleid en je werkt concrete bedrijfsplannen uit die kaderen binnen het algemeen strategisch beleid van De Lijn. Als lid van de raad van directeuren werk je eveneens mee aan de realisatie van de doelstellingen van De Lijn in haar geheel. Je vertegenwoordigt De Lijn binnen de provincie waarbij je een bijzondere aandacht besteedt aan het stakeholdermanagement.

Jouw profiel:

Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar relevante ervaring in een omgeving van een gelijkaardige complexiteit. Verder verwachten we van jou dat je uiteraard geïnteresseerd bent in het mobiliteitsvraagstuk en hieromtrent een toekomstgerichte visie ontwikkelt en realiseert. Je hebt inzicht in de werking van de overheid en je kunt op een constructieve manier onderhandelen met de vakbonden. Je bent een peoplemanager die mensen op een positieve manier kan motiveren. Je hebt eveneens een goed inzicht in de bedrijfseconomische processen. Je beschikt over het enthousiasme en de organisatiezin die nodig zijn om de doelstellingen van deze functie te realiseren. Teamwerk is voor jou een must.

Aanbod:

Een marktconform salaris volgens het niveau van de functie, aangevuld met extra-legale voordelen.

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 20 april 2015.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

014_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:14 Page 14

Om het Havenbedrijf te versterken en onze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker Verbindende persoonlijkheid met commercieel en administratief inzicht JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke opvolging en coördinatie van de concessiecontracten vanuit de commerciële dienst. Je volgt de commerciële onderhandelingen met de klanten op de voet op, je beheerst de dossiers inhoudelijk en realiseert een vlotte doorstroming van informatie naar alle betrokkenen, zowel intern als extern. Je overlegt voornamelijk en op regelmatige tijdstippen met de dossierbeheerders van de afdeling grondbeheer, de juristen en de collega’s van de technische dienst. Daarnaast fungeer je als projectleider van specifieke commerciële projecten zoals bijvoorbeeld het tariefreglement. JOUW TROEVEN Je bent een teamspeler die structuur in de samenwerking weet aan te brengen en actief aan kennisdeling doet. Je slaagt erin om commerciële behoeften concreet te vertalen. Je volgt de voortgang van de dossiers actief op en anticipeert op onvoorziene omstandigheden. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie, denkt op een positief kritische manier mee en handelt proactief. Je hebt sterke interesse of ervaring in het havengebeuren en hebt ervaring als projectleider. Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt relevante werkervaring.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ONS AANBOD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werkprivébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 26 april 2015. www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox

Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

015_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:55 Page 15

OVERHEID

Een blik achter de schermen bij

De Watergroep Debbie Delaere Adjunct-hoofd Sectoraal Dienstencentrum (SDC) Moorsele: De Watergroep is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen: productie en distributie van drinkwater, rioleringsbeheer voor gemeenten, hergebruik van gezuiverd water en proceswaterinstallaties. Eind 2014 telde De Watergroep 1.454 medewerkers, tewerkgesteld in provinciale directies in West- en OostVlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg en in de centrale directie in Brussel. “Om al onze opdrachten tot een goed einde te brengen, zijn we regelmatig op zoek naar gemotiveerde medewerkers”, vertelt Nadia De Clercq, Afdelingsadviseur HR. Hoeveel mensen werven jullie aan? “In 2013 hebben wij 57 nieuwe medewerkers verwelkomd, in 2014 waren het er 28. Voor elke personeelsbehoefte bekijken we eerst of onze vacature niet ingevuld kan worden door interne verschuiving. Pas daarna bieden we een vacature extern aan op de arbeidsmarkt. De meeste van onze vacatures staan open voor pas afgestudeerden. Zij kunnen bij De Watergroep ook een eerste werkervaring opdoen via een startbaanovereenkomst. Bij onze aanwervingen zetten we bovendien maximaal in op diversiteit. Op die manier willen we talentvolle medewerkers met verschillende achtergronden alle kansen geven.”

Welke profielen zoeken jullie verder nog? “Binnen De Watergroep werken mensen met heel diverse profielen zoals ingenieurs, bachelors bouwkunde, (elektro)mechanica of scheikunde, elektriciens (HSO-diploma elektriciteit), arbeiders, hoofdzakelijk voor de aanleg van leidingen (geen diplomavereisten) en ondersteunende profielen (administratie, financiële diensten, informatica, HR, communicatie & marketing …). Voor sommige functies is het niet eenvoudig om de juiste profielen te vinden. Dit gaat dan vooral over ICT- en technische profielen.”

Hoe ziet de cultuur eruit? “De Watergroep heeft vijf kernwaarden: betrouwbaarheid, betrokkenheid, zorgzaamheid, initiatief en teamgeest. We hebben deze waarden vertaald in kerncompetenties waarop we onze medewerkers beoordelen in het kader van de jaarlijkse evaluaties. Ze vormen ook één van de basiselementen voor aanwerving en doorgroei naar andere functies binnen De Watergroep. We zetten de kernwaarden voortdurend in de kijker via diverse interne sensibiliseringsacties.”

Waarom voor De Watergroep kiezen? “De Watergroep is een dynamisch bedrijf met heel wat ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Door onze decentrale organisatie is het mogelijk om dicht bij huis te werken. Naast een competitief loon en verschillende extralegale voordelen is het evenwicht tussen werk en privé een belangrijke troef. Bovendien zorg je er mee voor dat onze 2,9 miljoen klanten dagelijks kunnen genieten van lekker en kwaliteitsvol kraantjeswater. V

“Ik leerde het bedrijf in 2003 kennen toen ik als pas afgestudeerde architect-assistent gecontacteerd werd door De Watergroep voor een vacature van technisch tekenaar. Ik heb dit ruim 2,5 jaar gedaan. Nadien heb ik ongeveer 7 jaar als zelfstandige in de vastgoedsector gewerkt. Ik had niet onmiddellijk de bedoeling om van job te veranderen, maar toen ik de vacature voor adjunct-hoofd SDC bij De Watergroep zag, leek dit mij een uitdagende job met veel variatie, die bovendien in het verlengde van mijn studies lag. Mijn eerste werkervaring bij De Watergroep was ook erg positief. Ik werkte er graag omwille van de open sfeer, de aangename werkuren, de toﬀe collega’s en het goede loon. Na enkele screenings en sollicitatiegesprekken kwam ik in een wervingsreserve terecht. Ik kon al snel bij mijn ‘oude’ werkgever aan de slag. Ik ben gestart in het SDC in Ninove. Na enkele maanden kreeg ik te horen dat ik via een intern project dichter bij huis, namelijk in Kortrijk, kon werken. Zo ben ik in maart 2014 in het dienstencentrum in Moorsele terecht gekomen, waar ik verantwoordelijk ben voor het organiseren en uitvoeren van toezichtstaken en de dagelijkse werkzaamheden om continu kwaliteitsvol drinkwater bij de mensen thuis te leveren.”

Gunter Mathieu Projectingenieur Elektromechanica: “Ik werk ondertussen al meer dan 15 jaar bij De Watergroep. Mijn oog viel eerder toevallig op een vacature voor een job als projectleider voor het aankopen en opvolgen van elektromechanische installaties bij een publiek drinkwaterbedrijf. Vooral vanuit een brede interesse voor alles wat met duurzaamheid en milieu te maken heeft, besloot ik mijn kans te wagen en met succes. Op korte termijn kreeg ik interessante en zeer diverse projecten waarbij ik leerde dat er heel wat kwam bij kijken om oppervlakteof grondwater om te vormen tot drinkbaar water. De voorbije jaren heb ik expertise kunnen opbouwen in diverse vakdomeinen. Het boeiende aan de job is dat we zelf ook aan onderzoek en ontwikkeling doen, ondersteund door een team van ervaren drinkwaterspecialisten en gespecialiseerde techniekers waarbij we steeds kunnen inspelen op de snel evoluerende watertechnologie. De Watergroep is zeker een interessante werkgever voor technisch geschoolde mensen die op zoek zijn naar een uitdagende job, waarbij er naast veel afwisseling ook tijd is om je te verdiepen in een speciﬁeke technologie en waar er ook een aantrekkelijk salarispakket tegenover staat.”

Op zoek naar een job in een nutsbedrijf?

www.vacature.com/jobsnutsbedrijven

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

016_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:14 Page 16

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

017_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:58 Page 17

CARRIÈRE Wat gebeurt er met je geld?

De bedrijven achter het betaalverkeer Wanneer je in de winkel betaalt of online iets koopt, sta je er niet altijd bij stil dat verschillende bedrijven ervoor zorgen dat het geld op een veilige manier bij de bank en de handelaar terechtkomt. Vacature sprak met enkele bedrijven achter het betaalverkeer en vroeg hen hoe ze een optimale dienstverlening garanderen, hoe het is om er te werken en welke profielen ze zoeken.

Ingenico Payment Services

One stop oplossing voor digitale betalingen Ingenico Payment Services levert zijn klanten – handelaars, IT-partners en banken – beveiligde betaaloplossingen voor alle verkoopkanalen. De one stop shopping-behoefte van de klanten wordt geruggesteund door een grote support-afdeling. Het groeibedrijf is op zoek naar medewerkers die niet bang zijn voor het onbekende in een snel evoluerende sector. Ingenico Payment Services levert de klanten – handelaars, IT-partners (integratoren) en banken – beveiligde betaaloplossingen voor alle verkoopkanalen: winkel, online en mobiel. “De klant wil maar één ding, namelijk one stop shopping”, zegt Els Schabergs, Director HR e-Commerce Solutions bij Ingenico Payment Services. “Hij wil zowel activiteiten via de terminal als via het internet, hij heeft een fysieke winkel maar ook een webshop.” Ingenico Payment Services biedt antwoord op die vraag door in te grijpen op de volledige waardeketen van de betalingen en op alle verkoopkanalen: diensten voor online betaling, multi-channel-betaaloplossingen, beheer van transacties en marketingdiensten (klantenbinding…). “We dekken de volledige lading wat het elektronische betaalverkeer betreft, gaande van de hardware (de productie en de verkoop van de terminals), het aansluiten van de handelaars en de card not present-activiteiten (betalingen op internet, mobiele toepassingen, e-commerce)”, legt Els Schabergs Els Schabergs, uit. Om een foutloze dienstverlening te garanDirector HR e-Commerce Solutions deren, heeft Ingenico Payment Services een grote support-afdeling. “Wanneer de organisatoren van Tomorrowland hun ticketverkoop openstellen, moet je ervoor zorgen dat de servers het volume aankunnen”, legt ze uit.

Omgaan met het onbekende Naast het bezitten van technische en functionele competenties is het belangrijk dat toekomstige werknemers in staat zijn om met het onbekende om te gaan. “De sector verandert heel snel”, legt Els Schabergs uit. “We weten niet hoe het betaalverkeer de komende jaren zal evolueren. Medewerkers hebben soms het gevoel dat ze in een roetsjbaan zitten en verschillende loops nemen. Daarom is weerstand ook belangrijk. Ze worden af en toe in snelheid gepakt maar de medewerkers vinden dat niet erg, ze gaan ervoor. Ze willen immers meebouwen en meewerken aan de toekomst.” Ingenico Payment Services traint de people managers in het vierletterwoord VUCA. “Dat zijn in feite de vier competenties die we nodig hebben: volatility, unknown, complexity en agility”, legt Els Schabergs uit. “Snelheid, onbekende, complexiteit en wendbaarheid zijn noodzakelijk, niet alleen om te overleven maar ook om zich te amuseren. En dat blijft de basis. Mensen moeten zich goed voelen in het bedrijf.” >>

De sector verandert heel snel. Onze werknemers willen meebouwen aan de toekomst

Groeibedrijf Vorig jaar groeide het personeelsbestand van Ingenico met 30 procent. Daarom is het bedrijf voortdurend op zoek naar additionele profielen om de groei binnen e-commerce te kunnen volgen. In 2015 zullen er ongeveer 50 vacatures openstaan. “We zijn vooral op zoek naar IT-profielen en dan meer bepaald developers”, zegt Els Schabergs. “Het gaat om zowel front-end, back-end als .NET-developers.” Daarnaast is er een behoefte aan Project Managers die de groei bestendigen en System Engineers die de systemen op punt stellen. “Het is belangrijk om proactief te werken, op welk moment dan ook. Elektronisch betaalverkeer werkt nu eenmaal 24/7.” Ten slotte zoekt Ingenico Payment Services ook mensen die customer service bieden. “Salesprofielen zoeken we vooral in het buitenland.”

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

018_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:00 Page 18

FOCUS

Welke weg legt je geld af? Wat gebeurt er met je geld als je online of in de winkel iets koopt. Hoe loopt dat betaalverkeer precies en waar passeert dat geld voordat het op de bankrekening van de juiste persoon terechtkomt? Hierbij een overzicht van de belangrijkste spelers. IN

Worldline • Worldline maakt elektronisch betalen mogelijk bij zowel de handelaars als de banken. Het bedrijf ontwikkelt betaalterminals voor verschillende vormen van elektronisch betalen, zoals Bancontact/Mister Cash, MasterCard, Visa en elektronische maaltijdcheques. • Naast betaalterminals voor fysieke winkels heeft Worldline ook oplossingen voor e-commerce. • Momenteel zijn er 75 openstaande vacatures.

Ingenico Payment Services • Ingenico Payment Services zet complexe betaaltransacties om tot vlotte en geïntegreerde betaaloplossingen op alle verkoopkanalen: online, in de winkel en mobiel. • Het personeelsbestand groeide vorig jaar met 30%. • In 2015 zullen er 50 vacatures openstaan.

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

018_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:00 Page 19

Tekst: Melanie De Vriese

INTERNATIONAL BANK

Clear2Pay • Clear2Pay is een innovatief technologiegedreven softwarebedrijf dat gespecialiseerd is in het aanbieden van wereldwijde toepassingen voor veilige betalingsstromen. Met deze technologie kunnen banken hun betalingsverkeer optimaliseren en eender welk betalingstype toelaten. • Werd vorig jaar door FIS overgenomen. • In België zoekt Clear2Pay 100 nieuwe medewerkers.

Bancontact/Mister Cash Bancontact/Mister Cash zorgt ervoor dat het geld van op de rekening van de kaarthouder wordt verplaatst naar de rekening van de handelaar. Daarnaast bepaalt Bancontact/Mister Cash de regels voor betaaltransacties zodat de betaling veilig, snel en transparant verloopt.

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

020_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:16 Page 20

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

PHP-Drupal-ontwikkelaar in Mechelen Zet de eerste stap naar je droomjob als webontwikkelaar. Volg deze gratis opleiding. Leer hoe je interactieve websites bouwt met PHP en Drupal. Maak daarna, als junior-webontwikkelaar, de digitale dromen van je klanten waar. Jij bent: • op zoek naar werk • gepassioneerd door websites en programmeren • een analytische geest • in staat om een Engelse tekst te begrijpen • opgeleid tot het niveau hoger onderwijs (of gelijkwaardig door ervaring)

van usability en SEO toe te passen. Als eindwerk maak je een databasegestuurde website in Drupal. Waar en wanneer? • in Mechelen • voltijds vanaf 29 april 2015 • inclusief bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 8 of 16 april 2015: • denise.lamberts@vdab.be (met vermelding van je rijksregisternummer)

Op het programma: leer websites programmeren in PHP en Drupal. Ontwikkel ook de client side met HTML, CSS, JavaScript en jQuery. Verder leer je de regels

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Libeco-Lagae te Meulebeke zoekt m/v:

...bij ons zit je goed

Logistiek Verantwoordelijke Voor méér info, surf snel naar www.ab-i.be

We geven je geen uitdaging Je grijpt zelf elke kans.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Senior application specialist Heb je een passie voor ICT en kan je een team coachen en inspireren? Combineer je dat met minstens 3 jaar ervaring als projectmanager? Dan ben jij misschien de geknipte persoon voor deze afwisselende functie. Je voert deze gecombineerde rol uit in het Functional ICT Team CRM B2C. Je stuurt de applicatiespecialisten binnen het functionele domein aan en bent verantwoordelijk voor de realisatie van projecten. Daarbij hou je de scope, het budget en de timing in de gaten. Bovendien kan je snel problemen oplossen en heb je een duidelijke langetermijnvisie.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, Goesting) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

PASSIE VOOR TALENT

017_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:58 Page 21

CARRIÈRE

Clear2Pay

Streven naar optimale dienstverlening Clear2Pay moderniseert de betalingsstromen in financiële instellingen. Van de 50 grootste banken ter wereld mag Clear2Pay er 40 tot zijn klanten rekenen. Om een optimale dienstverlening te garanderen, doet Clear2Pay een beroep op meertalige medewerkers die flexibel kunnen werken in een multiculturele omgeving. Clear2Pay is een innovatief technologiegedreven softwarebedrijf dat gespecialiseerd is in het aanbieden van wereldwijde toepassingen voor veilige betalingsstromen. “Met onze technologie kunnen banken hun betalingsverkeer optimaliseren en eender welk betalingstype toelaten”, legt Jean de Crane, CEO bij Clear2Pay, uit. Klanten, waarvan er 40 voorkomen in de wereldwijde top 50, zijn onder meer Crédit Agricole, Royal Bank of Schotland, Commonwealth Bank of Australia, Santander en BNP Paribas. Daarnaast biedt Clear2Pay ook nicheproducten aan, waaronder het volledige gamma van producten voor het automatiseren van testen en het verwerken van bepaalde backoﬃce-oplossingen in het kredietkaartensegment. “Alle transacties die tussen de verschillende systemen fungeren, van betaalterminal tot mobiele gsm, worden getest zodat we zeker kunnen zijn van de kwaliteit.”

medewerkers ervaring in de betalingsindustrie maar dat is niet altijd noodzakelijk. Onze nieuwe collega’s krijgen een 6 tot 8 weken durende opleiding over onze producten zodat ze alvast een stevige basis hebben om te starten.” Door het internationale karakter van Clear2Pay is meertaligheid een belangrijke troef. “We zijn een van de weinige bedrijven die aan productontwikkeling doen en dat op internationale schaal. Dat biedt veel opportuniteiten voor de medewerkers, zowel lokaal als internationaal.” Een andere competentie Clear2Pay bij medewerkers waardeert, is ﬂexibiliteit. “We werken aan heel wat internationale projecten”, legt Sabine Fannes uit. “Dit creëert veel mogelijkheden, maar vraagt ook de nodige inzichten en maturiteit qua werkethiek want we werken met verschillende nationaliteiten in verschillende omgevingen. Collega’s moeten een interesse hebben in multiculturele omgevingen.” >>

Breed producten- en dienstenpakket Clear2Pay garandeert een optimale dienstverlening door de juiste mensen aan te trekken en een beroep te doen op vooruitstrevende technologie. Het bedrijf werd vorig jaar in oktober overgenomen door FIS, ’s werelds grootste aanbieder van banken betalingsverkeertechnologie, advies en outsourcing dienstverlening. FIS telt 40.000 werknemers. “Dat betekent een enorme schaalvergroting. Daardoor kunnen we ook een groter portfolio van producten en diensten aanbieden”, legt Jean De Sabine Fannes, Crane uit. Clear2Pay is Chief People Oﬃcer wereldwijd actief. Meer dan 95 procent van de activiteiten is toegespitst op het buitenland. “We beschikken over brede internationale teams die meehelpen aan de ontwikkeling van de producten maar ook lokaal dicht bij de klanten zitten om de vinger aan de pols te houden.”

Clear2Pay heeft behoefte aan een goede mix in zowel het soort proﬁel als het aantal jaren ervaring op de teller

Meertaligheid is een plus Wereldwijd zoekt Clear2Pay 500 nieuwe collega’s, op de Belgische markt zijn dat er 100. Het bedrijf wil het volledige portfolio afdekken met functionele, technische en meer sales georiënteerde profielen. “Daarom heeft Clear2Pay behoefte aan een goede mix in zowel het soort profiel als het aantal jaren ervaring op de teller”, zegt Sabine Fannes, Chief People Officer. “We zoeken zowel starters als mensen met ervaring. Bij voorkeur hebben toekomstige

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

017_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 18:58 Page 22

CARRIÈRE

Tekst: Melanie De Vrieze

Worldline

Veiligheid prioriteit bij Worldline De systemen van Worldline verwerken dagelijks miljoenen transacties. Om dit foutloos en veilig te laten verlopen, doet Worldline een beroep op een robuuste infrastructuur en innovatieve medewerkers. Worldline maakt elektronisch betalen mogelijk bij zowel de handelaars als de banken. “Onze belangrijkste activiteit bestaat erin elektronisch betalen mogelijk te maken. We zorgen er voor dat het geld van op de rekening van de kaarthouder naar de rekening van de handelaar wordt geplaatst, zonder fout en in een beveiligde omgeving”, legt Laurette Vandenplas, Human Resources Director Worldline Benelux, uit. “Handelaars aanvaarden kaarten via de betaalterminals die wij ontwikkelen en dit voor verschillende vormen van elektronisch betalen, zoals Bancontact/Mister Cash, MasterCard, Visa en elektronische maaltijdcheques. We hebben niet alleen betaalterminals in fysieke winkels maar hebben ook oplossingen voor e-commerce. Worldline werkt verder aan oplossingen voor betalen via de mobiele telefoons. Het bedrijf biedt daarnaast allerlei diensten aan banken die kaarten uitgeven zoals Card Stop of oplossingen bij fraudedetectie.

Veiligheid staat centraal Een foutloze dienstverlening is dé prioriteit bij Worldline. “We zijn geobsedeerd door veiligheid,” zegt Laurette Vandenplas. Daarom investeert Worldline sterk in technische infrastructuur en systemen. “Innovatie is voor ons heel belangrijk. Alleen op die manier kunnen we iedereen een stap voor zijn op het vlak van bijvoorbeeld fraudedetectie”, zegt Laurette Vandenplas. “We besteden veel aandacht aan onderzoek en ontwikkeling zodat onze systemen state of the art zijn.” Robuustheid is eveneens een belangrijk aspect. De systemen moeten tegen een stootje kunnen en grote volumes aankunnen. Om de veiligheid te garanderen, wordt Worldline door verschillende instanties geaudit en gecontroleerd. Ten slotte zet Worldline ook sterk in op processen en structuren. “We weten heel goed wat we moeten doen in het geval van incidenten. Ons bedrijf is een gerodeerde machine die inspeelt op storingen of zaken die het comfort van de eindgebruiker verstoren.”

Mensen grootste kapitaal Naast infrastructuren investeert Worldline ook sterk in de kwaliteit van de medewerkers. “Onze diensten en oplossingen zijn mogelijk dankzij onze creatieve medewerkers en onze innoverende cultuur. Communicatief sterk zijn, ondernemingszin vertonen, in team werken en ervaringen delen zijn competenties die we van onze medewerkers verwachten.” Momenteel heeft Worldline 75 openstaande vacatures. “Om nieuwe business aan te trekken, zijn we op zoek naar sales- en marketingproﬁelen”, zegt Laurette Vandenplas. Daarnaast heeft Worldline ook behoefte aan Project ManaLaurette Vandenplas, gers en Business Human Resources Director Benelux Analisten, met een algemene industriekennis die aangetrokken worden door het innovatieve karakter van de business en de mobiele toepassingen. Ten slotte zoekt Worldline ook Service Delivery Managers of Call Center Agents. “Customer excellence is primordiaal voor ons.”

Onze diensten en oplossingen zijn mogelijk dankzij onze creatieve medewerkers en onze innoverende cultuur

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

Eigen mensen als filter Worldline zoekt niet alleen mensen met ervaring, maar ook starters die net van de universiteit komen en geïnspireerd zijn door e-commerce en elektronisch betalen. “Het rekruteringsproces verloopt heel vlot,” legt Laurette Vandenplas uit. “We laten de toekomstige medewerkers voelen welke cultuur hier hangt door hen te laten spreken met HR en de business. Zo vinden we de juiste fit.” Het meest doeltreffende selectiekanaal zijn nog altijd de eigen medewerkers. “We hebben een incentiveprogramma waarbij onze medewerkers vrienden, familie of kennissen kunnen aanbevelen. Zij zijn dus de eerste filter, wat heel waardevol is voor ons. Ze zullen niet iemand aanbevelen die niet past binnen de cultuur van het bedrijf.” Aangezien de medewerkers de belangrijkste troef zijn, besteedt Worldline extra aandacht aan de individuele ontwikkeling. “We maken deel uit van een internationale groep waardoor we op een uitgebreid career development plan kunnen steunen. Ook de talent programma’s worden vanuit een internationaal kader opgezet. Lokaal hebben de medewerkers echter ook verschillende manieren om door te groeien.” V

Op zoek naar een job in de financiële sector?

www.vacature.com/jobsfinance

023_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:17 Page 23

Libeco-Lagae, gevestigd in Meulebeke, is de grootste vlasweverij in BelgiĂŤ en realiseert met een 190-tal medewerkers een omzet van ca. 35 miljoen euro. Libeco-Lagae is een exportgerichte KMO met een zeer ruim productenaanbod en een sterke klantgerichte strategie. Om hun logistieke afdeling te versterken, zoeken wij een (m/v):

Logistiek Verantwoordelijke

(8610)

Je taken: â&#x20AC;˘ In deze uitdagende, gevarieerde functie neem je de leiding over het magazijn, de verpakking, de verzending en de facturatiedienst (samen een 14-tal medewerkers). â&#x20AC;˘ Je organiseert de werkverdeling en optimaliseert de processen naar automatisatie en informatisatie toe. â&#x20AC;˘ Samen met jouw team stuur je alle HMSDQM@SHNM@KD UDQYDMCHMFDM U@M CD UDQYDMCHMFDM UDQSQDJS M@@Q DDM S@K K@MCDM NO DDM YN DĆ§ BHÂŚMS LNFDKHIJD L@MHDQ Ĺ&#x17E; )D CDMJS LDD H E U CTTQY@LD oplossingen, investeringen, e-commerce projecten,... -H SURĆŠ HO â&#x20AC;˘ Je bent een echte people manager die het beste uit zijn/haar team kan halen. â&#x20AC;˘ Je bent analytisch sterk en positief ingesteld. â&#x20AC;˘ Je beschikt NUDQ DDM ĆŚ HMJD CNRHR NUDQSTHFHMFRJQ@BGS DM UHRHD Ĺ&#x17E; )D J@M YDKERS@MCHF VDQJDM L@@Q ADMS NNJ DDM SD@LOK@XDQ

Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be

Aanbod: â&#x20AC;˘ Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen in overeenstemming met jouw kennis en ervaring. â&#x20AC;˘ Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met een goede werksfeer. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk â&#x20AC;˘ 056/ 225 880 â&#x20AC;˘ www.ab-i.be â&#x20AC;˘

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

Sales Manager Verantwoordelijk voor de Belgische vestiging U neemt de aansturing van het Belgische team (13 pers.) voor uw rekening (sales en service). In samenspraak met de Nederlandse directie bepaalt en implementeert u de verkoopstrategie. Als peoplemanager coacht u uw team intern en op de baan en weet u hen te motiveren om de verkooptargets te halen of te overtreffen. U zit zelf bij grote klanten aan tafel, voor zowel Vlaanderen als WalloniĂŤ, en u weet kansen te benutten. U werkt vanuit het kantoor te Aartselaar en rapporteert aan de Commercieel Directeur. GeĂŻnteresseerd in deze veelzijdige functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr.AEBI151) kunt u kijken op www.aebischmidt.nl/www.aebi-schmidt.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50

Aebi Schmidt Belgium, voorheen Schmidt Belgium, maakt deel uit van de Aebi Schmidt Groep. Aebi Schmidt is Europees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren van maatoplossingen voor propere en veilige wegen. Als specialist in gladheidbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbare partner voor overheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

024_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:17 Page 24

Van onze merken word je niet warm. Het wordt pure passie.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Online Designer Ben jij een creatieveling met minstens drie jaar ervaring in online design? Heb je een mening over ‘skeuomorphism’ en kan je voorspellen welke trend er op ‘flat design’ volgt? Dan ben jij misschien de online designer die wij zoeken. In deze functie zorg je voor de online vormgeving van onze marketingcampagnes. Daarbij laat je jouw creativiteit de vrije loop, maar tegelijk bewaak je ook de huisstijl van onze merken. Je maakt o.a. designs voor banners, e-mailcampagnes, actiepagina’s en wedstrijden. En dat doe je voor een groot publiek, want je designs bereiken dagelijks zo’n 1.250.000 surfers!

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, DM.city) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

PASSIE VOOR TALENT

025_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:00 Page 25

TIPS & TRICKS

8 1

tips om een assessment voor te bereiden Je bent door de eerste sollicitatieronde en vervolgens blijkt een assessment deel uit te maken van de procedure. Waarop gaat de sollicitatiecommissie letten? Hoe kun je daar op inspelen?

Zoek uit wat er getest wordt

Doe eventueel een test-assessment

Het is altijd goed om aan de recruiter te vragen wat er in het assessment getest gaat worden en hoe je je hierop kunt voorbereiden. Als je iemand kent die binnen het bedrijf werkt en de assessments al eens gemaakt heeft, kan je hem ook om advies vragen.

Als je je maximaal wilt voorbereiden, kun je een 'oefen-assessment' overwegen. Dat helpt om alvast een idee te krijgen van hoe je ongeveer beoordeeld zult worden. Soms helpt de feedback ook bij het verbeteren van je presentatie. Ook op Vacature.com kan je gratis een aantal testen doen, zoals de Competentie Indicator, de Talentest en de Kenniswerkertest.

Zoek uit hoe er getest wordt

Creëer geen onnodige stress

Ook de manier waarop een assessment wordt uitgevoerd, kan verschillen. Er zijn allerlei methoden. Vragenlijsten worden veel gebruikt, bijvoorbeeld om persoonlijkheid, interesses, drijfveren, cultuur of gedrag te meten. Daarnaast zijn er cognitieve tests voor bijvoorbeeld intelligentie. Maar bureaus kunnen ook gebruik maken van praktijkopdrachten, simulaties op de pc - 'serious games' - interviews, zelfbeoordeling en 'peer reviews'.

Probeer hoe dan ook rustig te blijven. Zorg dat je weet waar je heen moet en dat je op tijd bent. Doe je best om goed uitgerust te zijn op de dag van het assessment. Je wilt natuurlijk het allerbeste van jezelf laten zien en een goede voorbereiding met voldoende rust vooraf kan je daarbij zeker helpen.

Assessment oefenen

Speel geen toneel

Je kunt, voor zover mogelijk, het assessment voorbereiden en oefenen. Bepaalde vaardigheden, zoals rekenkundig inzicht, kun je van tevoren trainen. Hiervoor zijn verschillende websites die kleine testjes hebben ontwikkeld als oefenmateriaal. Toch zijn er grenzen aan de mogelijkheid je voor te bereiden. Vertrouw erop dat goede tests geen vragen stellen die huiswerk vergen.

Blijf zo veel mogelijk jezelf tijdens het assessment. Antwoord zo eerlijk mogelijk en kies bij meerkeuzevragen de antwoorden die het eerst in je opkomen. Zo zorg je ervoor dat je je niet anders voordoet dan je bent, bewust of onbewust. Het heeft weinig zin om je anders voor te doen. Anders kan later alsnog blijken dat de organisatie niet bij je past of je niet op je plek zit.

Herlees de vacatureomschrijving

In de vacaturetekst vind je vaak een omschrijving van de persoonlijkheidseigenschappen die gezocht worden in de ideale kandidaat. Probeer deze competenties te vertalen naar praktijkvoorbeelden.

Na afloop: stel vragen over het assessmentrapport

Als je het assessmentrapport niet begrijpt, kun je gerust doorvragen. Sommige rapporten zijn nogal abstract geformuleerd. Aarzel niet door te vragen wat er bedoeld wordt met zulke ‘conclusies’. Leg de functieomschrijving er eventueel naast en vraag de assessor hoe je het per taak en doelgebied zal doen en waar je valkuilen en je succesmomenten zullen liggen. Je mag van de beoordelaar verlangen dat die een eigen oordeel herkenbaar weergeeft en dat hij of zij adviezen geeft waar jij zelf ook verder mee komt.

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

026_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:18 Page 26

International Trader Je functie: ¡

Je bent verantwoordelijk voor de aan- en verkoop van producten voor de internationale markt en bouwt zelfstandig de wereldwijde afzet verder uit.

Je verkoopt onze eigen producten en koopt tradingproducten aan op vraag van onze klanten.

Je werkt nauw samen met de andere salesmanagers.

Vertegenwoordiger Belgische markt Je functie: ¡ Je verkoopt in binnen- en buitendienst in België en breidt het klantenbestand verder uit. ¡

Je brengt onze bestaande klanten in kaart, volgt ze op, en stelt hen ons volledige productgamma voor.

Je doet prospectie naar nieuwe klanten en blijft op de hoogte van de evoluties op de markt.

Je profiel: ¡ Je beschikt over een diploma marketing of economie en hebt enkele jaren ervaring als verkoper in de vleesindustrie. ¡ Je bent een commercieel talent met een sterke verantwoor-delijkheidszin en een no-nonsense mentaliteit. ¡ Je werkt vlot met Outlook, Excel, Word, Acces, ERP en CRM. ¡ Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Aanbod: We bieden je uitdagende jobs in een dynamisch team bij een internationaal gerenommeerd en stabiel bedrijf. Naast een competitief salaris kan je rekenen op verschillende extralegale voordelen. Voel je je aangesproken door één van deze uitdagingen? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor meer

A G O I N T E R N AT I O N A L informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je Human Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Kipco-Damaco is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en uitgroeide tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en de verpakking van vleesproducten. Het exporteert producten naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de internationale groei te ondersteunen, is het op zoek naar een ambitieuze m/v

Je profiel: ¡ Je beschikt over een diploma marketing of economie en hebt enkele jaren ervaring als trader in de diepvriesvoedingsindustrie. ¡ Je bent een dynamische commercieel met een sterke verantwoordelijkheidszin en een no-nonsense mentaliteit. ¡ Je werkt vlot met Outlook, Excel, Word, Acces, ERP en CRM. ¡ Je spreekt vlot Nederlands, Engels, Frans, en bij voorkeur ook een vierde taal.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

SALES MANAGER (perfecte Duitse talenkennis) Mc Three Carpets in Waregem is een grote speler op het gebied van textiel vloerbekleding. Zij maken vloerbekleding en tapijten met de meest geavanceerde, innovatieve en milieuvriendelijke installaties. Mc Three Carpets is een sterke en steeds verder groeiende familiale onderneming met een open management en buitenlandse vestigingen (USA & Turkije).

Functie:

Profiel:

¡ Als entrepreneur begrijp je de business en ben je in staat om op een creatieve manier mee te denken en te helpen bouwen aan de toekomst. ¡ Je kan strategie vertalen in een concreet actieplan, dat je mee helpt implementeren. ¡ Je focus ligt op het beheer van een bestaande klantenportefeuille binnen alle Duitstalige landen. ¡ Daarnaast help je mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van het bedrijf. In deze context denk je aan nieuwe commerciële opportuniteiten en prospectiemogelijkheden. ¡ Je analyseert de resultaten en stemt je acties binnen de internationale context hierop af. Je overstijgt je commercieel domein; door je alertheid en ruimdenkendheid onderken je nieuwe tendensen, die je vertaalt naar de organisatie (creatie, marketing, productie, …)

¡ Je genoot een hogere opleiding en kan terugvallen op een stevige, internationale commerciële ervaring.

¡ Je rapporteert aan de Corporate Commercial Manager.

¡ Je bent sterk analytisch, commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid, waardoor een duurzame, rendabele groei kan worden gerealiseerd. ¡ Je excellente communicatie skills en talenkennis zorgen ervoor dat je in staat bent om te praten en te onderhandelen met mensen op verschillende niveaus en in verschillende landen. Je hebt een zeer goede kennis van het Duits. Kennis van bijkomende talen is zeker een troef. ¡ Je kan autonoom werken en bent flexibel om regelmatig te reizen (gemiddeld 40 % van je tijd). ¡ Je bent een gedreven entrepreneur met visie en hands-on mentaliteit.

Voor de verdere uitbouw van hun internationale activiteiten zijn zij op zoek naar een:

Aanbod: Je komt terecht in een familiale KMO, die zich kenmerkt door een sterke commerciële visie en een doorgedreven entrepreneurship, waarbij je de kans krijgt om met grote autonomie markten met veel potentieel te bewerken ¡ Uiteraard kan je naast een producttechnische en bedrijfsmatige opleiding on-the-job rekenen op een mooi salaris pakket (met extralegale voordelen en een bedrijfswagen).

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv + pasfoto naar info@ago.bz Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie bel je naar 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

www.mcthree.be

027_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:06 Page 27

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE? 8 tips om te leren van een mislukte sollicitatie Helaas, je bent het niet geworden. Kan de rekruteerder of headhunter dan feedback geven waar je iets aan hebt?

www.vacature.com/sollicitatie

Met deze 10 jobs ga je Hollywood achterna Heb je altijd al in de voetsporen van je favoriete televisie- of ﬁlmpersonage willen treden? Dat kan! Meer zelfs, je kunt momenteel voor deze vacatures solliciteren.

www.vacature.com/jobshollywood

POLL: Heb jij wel eens een job gevonden zonder te solliciteren? Mensen vinden best vaak een job zonder er rechtstreeks voor te solliciteren. Is het jou ook al ooit overkomen?

www.vacature.com/poll

Op zoek naar een job? Op zoek naar een job in een nutsbedrijf?

www.vacature.com/jobsnutsbedrijven Op zoek naar een job in de ﬁnanciële sector?

www.vacature.com/jobsfinance

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

028_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:19 Page 28

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

028_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:19 Page 29

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

030_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:20 Page 30

KORTRIJK Vlieghe (www.vlieghe.be) is een Belgische producent van kwaliteitsvolle ramen en deuren in hout, aluminium en PVC. Al meer dan 50 jaar is de onderneming één van de leidende leveranciers van hoogwaardige ramen en deuren. Dankzij 150 gekwalificeerde medewerkers en de moderne productiemethoden is Vlieghe een partner die zijn klanten vooruitstrevende producten en diensten biedt (levering, plaatsing en nazorg) voor de diverse marktsegmenten waarin het bedrijf actief is. Om de duurzame groei (+20% in 2014) en de uitbreiding van de productiecapaciteit (verhuizing naar een nieuwe productiesite) te ondersteunen, versterkt Vlieghe het team met een (m/v)

Account Manager Gedreven relatiebouwer met technische affiniteit (ref. BE724202) Je functie:

Je profiel:

Projectleider(s) Organisatie en coördinatie van diverse bouwwerven (ref. BE724203) Je functie:

Je profiel:

Ons aanbod (voor beide functies):

Calculators. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Voor de functie van Calculator solliciteer via petra.peirlinck@hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:20 Page 31

BRUGGE Kaasimport JAN DUPONT, gevestigd te Brugge, is reeds 85 jaar actief in het rechtstreeks importeren, optimaal rijpen, versnijden, verpakken en distribueren van meer dan 1.000 unieke kaassoorten. Dupont staat garant voor kwaliteit en service naar alle verkoopskanalen (retail, wholesale, out of home en gespecialiseerde outlets). Samen met een team van meer dan 200 enthousiaste en competente medewerkers, realiseren zij een omzet van meer dan 150 miljoen euro in Brugge. Het verpakkingsatelier is gespecialiseerd in het versnijden en verpakken van diverse soorten kaas in verschillende verpakkingsmogelijkheden. Daarnaast zorgt transportfirma Cheeseline met een fleet van 35 vrachtwagens en 4 hubs (Antwerpen, Brugge, Luik & Nieuw Vennep), voor een goede logistieke distributie. Dupont is onderdeel van de Milcobel Groep, die met zijn 1.900 medewerkers een omzet van 1 miljard euro realiseert. Om de verdere groei van de organisatie te ondersteunen, zoekt Dupont een (m/v):

Site Manager People manager met supply chain ervaring Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723890. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WIJNEGEM Droessaert verdeelt al meer dan 65 jaar meer dan 2000 producten voor brood- en banketbakker, chocolatier, croissanterie en ijsbereider, waarbij alle grondstoffen met de grootste zorgvuldigheid worden geselecteerd volgens de beste service en kwaliteit. Deze kmo wil een betrouwbare en sterke partner zijn voor zijn klanten, en combineert passie voor het vak en innovatie met een duidelijke toekomstvisie. Om dit mee te realiseren zoekt Droessaert volgende personen (m/v) om het managementteam te versterken:

Manager Finance, IT en HR Financieel expert en peoplemanager met sterk ownership (BE722134) Je functie:

Je profiel:

Verantwoordelijke logistiek Hands-on logistiek peoplemanager, met kennis van kwaliteitssystemen (BE722230) Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via deborah.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

032_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:20 Page 32

X²O (www.x2o.be) is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers.

Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Om hun leiderspositie op de Belgische particuliere markt te versterken is X²O momenteel op zoek naar dynamische medewerkers in de regio Oost- en West-Vlaanderen (m/v)

Filiaalleiders Hands-on peoplemanagers met passie voor toonzaalverkoop Je functie:

verkopen en neemt een voorbeeldrol op tegenover je medewerkers door professioneel advies te verlenen, je positief op te stellen en klantgericht te handelen. Je weet het beste uit je team naar boven te halen en een dynamisch en resultaatgericht team uit te bouwen. Ons aanbod:

een omzetbonus na inwerkingsperiode. Bovendien kan je naast de salariscomponent eveneens genieten van een aantal extralegale voordelen. Na het succesvol vervullen van je inloopperiode behoort zelfs de toekenning van een bedrijfswagen tot de mogelijkheden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718811. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

032_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:21 Page 33

OOIGEM Onze klant Crop’s is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar), actief in de diepvriessector, met hoofdzetel regio Waregem. Geconsolideerd tekent de groep voor een omzet van 290 miljoen euro. Drie autonome commerciële business units Fruit, Vegetables en Ready Meals richten zich op het retailsegment (voornamelijk private label), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. Naast het hoofdkantoor in Ooigem, beschikt Crop’s over productievestigingen in Wallonië, Portugal en Spanje (Groenten), alsook over vestigingen in Servië, Marokko en Costa Rica (Fruit). Met hun verticale integratie, innovatie, entrepreneurial spirit en zin voor kwaliteit hebben ze een uitgesproken positie op de markt verworven. Ben je op zoek naar een bedrijfscultuur waar ondernemerschap, autonomie en creativiteit gestimuleerd worden? Dan ben je bij Crop’s aan het juiste adres!

Supply Chain Manager Ondernemende manager met commerciële instelling en ervaring in aankoop Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE724893. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

RONSE Millennium Weavers in België (Ronse) maakt deel uit van een internationale beursgenoteerde groep, Al Sorayai. Deze jonge onderneming werkt internationaal binnen de tapijtensector en beschikt over heel wat expertise dankzij de jarenlange ervaring van het huidige managementteam. Millennium Weavers is een flexibele speler op de markt, die met zijn ambitieus groeiplan, de productie en de doordachte aankoopstrategie het verschil maakt. De producten richten zich op het hogere marktsegment. In het kader van verdere groei en uitbreiding van het huidige team, is Millennium Weavers op zoek naar een (m/v)

Logistiek & Operations Coördinator Hands-on medewerker - Internationale scope - Sterke communicatieskills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE725242. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

034_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:22 Page 34

X²O

Brand & Product Communicatiecoördinator gebeten door interieurfotografie - oog voor esthetiek (ref. BE724640) Je functie:

Ontwikkelaar Technische Documenten gebeten door techniek 3D-inzicht en digitale tekenskills (ref. BE724638) Je functie:

Filiaalleiders (ref. BE718811)

Interesse? jan.clays@jobs.hudson.com

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

034_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:22 Page 35

Inkoper I Productontwikkelaar badkamerinterieur Analytisch â&#x20AC;&#x201C; commercieel - ondernemingszin oog voor esthetiek (ref. BE724637) Je functie:

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

036_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:22 Page 36

nt le Ta & t nt on en ta ti is c pm s s le lo Se ve e D

eb W er op el ev D ET .N ar

M ke ng

ti O r ce

i ff

nt t & ls ta n se is e s ss m ru A uit n B cr io Re ect l

Hudson is fishing for Talent Hudson biedt niet alleen HR-talent de kans om zich te ontplooien. Misschien ben jij wel de geknipte vis voor een van onze uitdagende supportfuncties of voor een key-functie binnen onze administratie of IT-organisatie. Zoek jij een omgeving waar ruimte is voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit, en waar wordt samengewerkt in een sfeer van open communicatie en vertrouwen? Spreekt de wereld van HR-consultancy tot jouw verbeelding? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Neem snel contact op en kom verkennen of Hudson, als marktleider, jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com/en-gb/job-seekers/work-for-hudson of bel naar Sarah Schietecatte op 09 242 54 24 voor meer informatie en solliciteer via hrcareers.belgium@hudson.com Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

037_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:33 Page 37

Meest recente jobs op Vacature.com: MEERTALIGE ADMINISTRATIEF BEDIENDE Bij Topchim nvb

HR ADMINISTRATIVE ASSISTANT Bij Test-Aankoop

COMMERCIEEL-OPERATIONEEL DIRECTEUR Bij Sporting Lokeren via Hudson

CO-DIRECTEUR AFDELING BRANDWEEROPLEIDINGEN Bij Campus Vesta

COÖRDINATOR “ASSISTANCE CENTER” Bij Touring

COMMERCIEEL MEDEWERKER Bij BVBA Zakenkantoren Fonteyne Vervaecke

BUSINESS CONTROLLER Bij Jetair

ADVISEREND VERPLEEGKUNDIGE/KINESITHERAPEUT Bij Onafhankelijke Ziekenfondsen (MLOZ)

RECRUITMENT CONSULTANT LABORATORIUM Bij Balans Laboratorium

YOUNG ENGINEERS Bij GDF Suez

AUDITOR Bij CKCert

MASTER IN DE RECHTEN Bij J. Kiebooms & F. Vlaminck bvba

SALES EXECUTIVE Bij Hanna Instruments

PLATFORMCOÖRDINATOR Bij Gent BC vzw

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014

038_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:23 Page 38

EEN NIEUW HART VOOR BRUSSEL! De historische stadskern van Brussel krijgt een facelift! En waarom zou jij hier niet aan meewerken? Er zijn heel wat projecten gepland om het centrum van Brussel nieuw leven in te blazen. Zo komt er een voetgangerszone en een nieuw mobiliteitsplan. In het kader van deze herinrichting is ook de bouw van een aantal ondergrondse parkings gepland. We zoeken

een Ingenieur (m/v) voor het uitwerken van het project rond de openbare parkings. Neem de uitdaging aan, maak deel uit van ons team en draag jouw steentje bij tot de verfraaiing van onze hoofdstad!

Jouw missie

Ons aanbod

Als projectmanager ondersteun je de stuurgroep bij de uitwerking van het project «openbare parkings» door een vlotte samenwerking tussen de diensten en de privépartners te verzekeren en het project binnen de opgelegde termijn af te ronden. Je bent als projectmanager ook het belangrijkste aanspreekpunt van de Stad naar de interne en externe partners toe tijdens de realisatie van dit project.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Wedde in functie van eventuele relevante ervaring: maandelijks brutoloon (volgens de actuele index) minimum 3558,86 EUR, maximum 4779,05 EUR (inclusief taalvergoeding). • Een tussenkomst in de vervoerskosten (openbaar vervoer en fiets). • Regelmatige bijscholing. • Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor jou en jouw gezin in het UVC Brugmann, het UVC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola).

Jouw taken • Je stelt een methodologie voor projectcoördinatie op verschillende niveaus voor (zowel op operationeel, technisch als sturend vlak) en werkt deze uit. • Je zorgt voor de voorbereiding en organisatie van het technisch comité en legt de verschillende etappes van het project ter goedkeuring voor aan dit comité. • Je verzekert de controle en de opvolging van de werf zoals vastgelegd door de promotor en goedgekeurd door de Stad. • Via de bevoegde schepen breng je regelmatig verslag uit bij het College van Burgemeester en Schepenen over de vordering van de werkzaamheden, je informeert over eventuele problemen en formuleert voorstellen. • Je bent de voornaamste contactpersoon tussen de Stad en de andere interne en externe partners, je verdedigt de belangen en de prioriteiten van de Stad.

Jouw profiel • Je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde. • Je hebt ervaring met het beheer van grootschalige projecten. • Je beschikt over operationele ervaring in ruimtelijke ordening. • Je hebt enige kennis van de sector «openbare parkings». • Je bent bekend met de openbare en privéacteurs op het vlak van stedelijke ontwikkeling. • Je beschikt over een vlotte pen voor het opmaken van verslagen, interne nota’s en persberichten. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans, Engels vormt een extra troef.

Stuur ons jouw kandidatuur (CV + motivatiebrief samen met een kopie van het vereiste diploma) ten laatste op 3 mei 2015.

http://jobs.brussel.be De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Wat je doet, is niet belangrijk.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Functional Team Lead / Project Manager CRM B2C

Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.

Heb je een passie voor ICT en kan je een team coachen en inspireren? Combineer je dat met minstens 3 jaar ervaring als projectmanager? Dan ben jij misschien de geknipte persoon voor deze afwisselende functie. Je voert deze gecombineerde rol uit in het Functional ICT Team CRM B2C. Je stuurt de applicatiespecialisten binnen het functionele domein aan en bent verantwoordelijk voor de realisatie van projecten. Daarbij hou je de scope, het budget en de timing in de gaten. Bovendien kan je snel problemen oplossen en heb je een duidelijke langetermijnvisie.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

PASSIE VOOR TALENT

039_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:23 Page 39

Je weet nooit wat het wordt. Wel dat elke dag anders is.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Digital Application Specialist Ben je een expert in digital advertising en zijn termen als ‘programmatic advertising’, ‘DFP’, ‘SSP’, ‘digital inventory’ en ‘trafficking’ geen Chinees voor jou? Dan ben jij misschien wie wij zoeken! Als Application Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor onze interne klanten, zowel voor het beheer van bestaande applicaties als voor vragen in verband met nieuwe mogelijke tools en oplossingen. Je neemt deel aan projecten in verschillende fases: het aandragen en verfijnen van business requirements, de toolselectie voor trajecten, testing en validatie, de business begeleiden bij de uitrol, de training van eindgebruikers, enzovoort.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015

040_GPV1QU_20150404_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 02/04/15 19:24 Page 40

Actief Interim zoekt nieuwe collegaâ&#x20AC;&#x2122;s! Actief Interim is een van de snelst groeiende uitzendorganisaties van BelgiĂŤ. Wij hebben meerdere vacatures (m/v) voor:

Verder zoeken we ook nog (m/v):

Office Managers

Uitzendconsulenten

Enkele jaren ervaring in de uitzendsector in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Met een passie om de ideale werknemers voor onze klanten te zoeken.

Waar? Geraardsbergen | Waregem | Beveren | Oostende | ...

Interesse? Stuur je cv naar madya.loyens@actief.be Voor meer info kan je terecht op www.actief.be

VACATURE | ZATERDAG 4 APRIL 2015