VACATURE MAGAZINE 05 03 2016 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:52 Page 1

NEEM

MIJ

GRAT WWW.VACATURE.COM

MEE

5 maart 2016

I S !

Is een werkweek van 30 uur de oplossing? In loondienst of zelfstandig? De voor- en nadelen

DE WERK-PRIVÉBALANS: EINDELIJK WERKBAAR? Bedrijven zoeken mee naar een evenwicht

002_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:59 Page 2

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

003_GPV2QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:32 Page 3

INHOUD

Minder zieken dankzij Het Nieuwe Werken?

De werk-privĂŠbalans onder de loep

Is de werkweek van 30 uur de oplossing?

Opnieuw in loondienst? Geen denken aan!

Zelfstandige vs. werknemer: de voor- en nadelen

Maak van jezelf een merk

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: redactie@vacature.com I Advertenties: commercieel@vacature.com of Tel: 09 353 51 80

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

004_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:00 Page 4

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

005_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:44 Page 5

DOSSIER WERKNEMER IN BALANS

Tekst: Karlien Collen

Werknemer in balans

Wat zorgt ervoor dat je tevreden bent over het evenwicht tussen je werk en je privéleven? Is het de mogelijkheid om minder uren te presteren? Van thuis uit te werken? Autonoom te kunnen handelen in je functie? Is het de ﬂexibiliteit om je vakantiedagen of overuren op te sparen? En welke inspanningen leveren onze werkgevers in dit kader?

Elke Jeurissen, projectleider van het collectief New World of Work, kortweg NWOW, vindt het bepalen van een geslaagde werk-privébalans erg persoonsgebonden: “Het is moeilijk om de vinger te leggen op de juiste criteria. Iedereen heeft andere wensen, afhankelijk van zijn persoonlijkheid of gezinssituatie. Met de NWOWcommunity, een samenwerkingsverband tussen zeven organisaties uit de privé- en publieke sector, ijveren we voor een totaalaanpak: een nieuwe manier van werken. Centraal in onze aanpak staan meer autonomie, een betere feedbackcultuur, open en innovatief samenwerken, slimmer organiseren en sneller digitaliseren.” Hoe bedrijven dit omvattend beleid concretiseren, lees je op de volgende pagina.

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

005_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:44 Page 6

DOSSIER WERKNEMER IN BALANS

Work-lifebalans onder de loep

bedrijven die inspireren Proximus, Microsoft en SD Worx zijn partner van de New World of Work-community. Zij zoeken mee naar manieren om de werk-privébalans van hun medewerkers te verbeteren.

Erik Hendrix Marketing Mgr. Proximus

Signrid Vandeweghe Audience Marketing Mgr. Microsoft

Altijd en overal communiceren dankzij de juiste technologie Erik Hendrix, Marketing Manager bij Proximus, licht toe op welke manier zijn organisatie gewicht in de weegschaal legt: “Evenwicht bieden tussen werk en privéleven is een van de prioriteiten bij Proximus. Onze medewerkers kunnen steeds werken waar hun activiteiten het best uitgevoerd worden. We hebben bijna overal onze kantoren vernieuwd met ﬂex desks, stille ruimtes, formele en informele vergaderzalen of plekken om gewoon even te pauzeren met een koﬃe. Onze medewerkers

“Onze medewerkers werken waar hun activiteiten het best uitgevoerd worden.” Erik Hendrix, Marketing Manager bij Proximus kunnen ook mobiel werken, thuis, in een satellietkantoor of bij de klanten. Waar ze ook zijn, overal beschikken onze werknemers over de juiste technologie zodat ze met iedereen kunnen communiceren in de beste omstandigheden. We kennen daarnaast een ﬂexibele

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

Katrien Dewaele Marketing Mgr. Microsoft

beloning toe die afgestemd is op de speciﬁeke behoefte van de werknemers op vlak van mobiliteit of tijdsparen. Zo willen we een aangename en motiverende werkomgeving creëren met meer vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen.” Dat dit ﬂexibele werkmodel vruchten afwerpt, blijkt uit een enquête die Proximus eind 2015 uitvoerde. Ruim de helft van de teamleaders merkt een verhoogde productiviteit op in zijn team en thuiswerkers zijn 24 procent meer tevreden over het evenwicht tussen werk en privéleven dan collega’s die niet thuiswerken.

Engagement is de basis De nieuwe manier van werken wordt bij Microsoft helemaal omarmd, benadrukt Sigrid Vandenweghe, Audience Marketing Manager. “Een 9-to-5-mentaliteit kennen we hier niet. Werknemers krijgen de vrijheid om ﬂexibel te werken wanneer ze willen en waar ze willen. Deze ochtend was ik bijvoorbeeld om zeven uur op het werk zodat ik in de namiddag met mijn dochter ergens naartoe kan gaan. Dankzij de vrijheid die werknemers hebben om hun agenda zelf te plannen, is de behoefte aan allerlei voorzieningen, zoals een kinderopvang op de werkvloer, minder prangend. ” Target management is de norm bij Microsoft. Sigrid Vandenweghe verduidelijkt het principe: “Microsoft is een volledig commitmentbased bedrijf. Mensen worden beoordeeld op

Jan Laurijssen HR Business Development Mgr. SD Worx

prestaties, niet op het aantal uren dat ze op werkvloer aanwezig zijn. In samenspraak met je leidinggevende bepaal je doelstellingen die je autonoom formaliseert. Vier of meer keer per jaar organiseren we tussentijdse evaluaties. De focus van die gesprekken ligt dan niet op het feit dat je twee uur afwezig was de dag voordien, maar op je progressie en je doelstellingen. Dankzij die aanpak slagen we erin om met relatief weinig mensen veel te bereiken.” Katleen Dewaele is woordvoerder bij Microsoft. Zij onderstreept het belang van feedback aan de werknemer, maar ook aan de werkgever. “Jaarlijks vragen we aan alle medewerkers van Microsoft om een omvangrijke welzijnsen tevredenheidsenquête in te vullen. De enquête bevat een rubriek waarin gepeild wordt naar het evenwicht tussen werk en privéleven. We onderschatten dit niet; een geslaagde invulling van de werk-privébalans vraagt om permanente bijsturing.

Vrijheidsjunkies met passie voor het bedrijf Sigrid Vandenweghe van Microsoft gaat verder in op het verlangen naar vrijheid en de tol van de werkdruk. “Hoe minder autonomie mensen ervaringen in hun werk, hoe ongelukkiger ze zijn. Verplicht elke ochtend om zeven uur in de ﬁle staan, geeft weinig voldoening. We moeten erkennen dat de werkdruk groot is, maar er zijn ook manieren om daar mee om te gaan.

005_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:45 Page 7

Tekst: Karlien Collen

De tien principes van Het Nieuwe Werken

•

“Onze medewerkers kunnen steeds werken waar hun activiteiten het best uitgevoerd worden. We hebben bijna overal onze kantoren vernieuwd met ﬂex desks, stille ruimtes, formele en informele vergaderzalen of plekken om gewoon even te pauzeren met een koﬃe.” Erik Herndrix, Proximus

Ons bedrijf organiseerde onlangs een tweedaagse workshop om de werk-privébalans onder de loep te nemen. Werknemers krijgen bovendien de mogelijkheid om ’s middags yogalessen te volgen.” Katleen Dewaele: “Het gaf me een goed gevoel dat ik de cursus tijdens de werkuren mocht volgen. Dat ik die tijd mocht investeren om aan

“Fouten maken mag. Was het opzet niet geslaagd, dan spreken we erover en leren we bij.” Katleen Dewaele, woordvoerder Microsoft

mijzelf te werken. Hoe ga ik om met de vrijheid die ik krijg? Wat geeft me energie? Wat werkt het best voor mij? We zijn misschien een soort van vrijheidsjunkies bij Microsoft. Maar we zijn wel gebonden door een passie voor het bedrijf en we doen ons uiterste best in een sfeer die creativiteit aanmoedigt. Medewerkers mogen experimenteren en nieuwe strategieën uitproberen. Fouten maken mag. Was het opzet niet geslaagd, dan spreken we erover en leren we bij.”

Flexibel loon en mobiliteitsbudget Flexibiliteit is ook de mantra van het werknemersbeleid binnen SD Worx. “Er zijn mensen die omwille van mobiliteitsissues graag thuis werken en anderen verkiezen het comfort en de sociale sfeer op de werkvloer. Daarom mogen onze medewerkers tot twee dagen per

week van thuis uit werken”, vertelt Jan Laurijssen, HR Business Development Manager bij het HR-consultancybedrijf. Maar de ﬂexibiliteit beperkt zich niet tot de werkplek. Ook een stuk van het inkomen is ﬂexibel. “Werknemersbehoeften veranderen naarmate de loopbaan zich ontwikkelt. We implementeren bij SD Worx het Flex Income Plan™. Dat is een webshop waar je als werknemer verschillende opties geniet binnen een gegeven budget. Concreet houdt het in dat we een aantal extralegale voordelen voorleggen, zoals een bedrijfswagen en aanvullende vakantiedagen. Medewerkers hebben de mogelijkheid om binnen het toegewezen bedrag te schuiven met de voordelen in hun pakket, afhankelijk van hun noden. Ook populair is het mobiliteitsbudget dat beschikbaar wordt gesteld via een soort van kredietkaart. Werknemers kunnen zo kiezen tussen een brede waaier aan transportmiddelen. Maar niets staat in steen gegrift. Dankzij deze tools kunnen werknemers de oplossing kiezen die hen op dat moment past.”

Het Nieuwe Werken is onvermijdelijk Koplopers zoals Proximus, Microsoft en SD Worx plaveien de weg voor nieuwe initiatiefnemers. De principes van Het Nieuwe Werken verspreiden zich langzaam maar zeker. Achterblijven is geen optie, zo blijkt uit een steekproef van SD Worx bij 343 bedrijven. 78 procent van de respondenten is ervan overtuigd dat Het Nieuwe Werken in de toekomst onvermijdelijk wordt, onder meer door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het merendeel (52%) zou de innovatieve werkmethodiek aanwenden om het engagement en de betrokkenheid van hun werknemers te verhogen. Ten slotte gelooft 55 procent van de bedrijven dat Het Nieuwe Werken een evenwicht kan brengen in de werk-privébalans van onze werknemers.

Medewerkers beoordelen op hun resultaten, niet op hun aanwezigheid

• Ervoor zorgen dat medewerkers duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt door kwalitatieve en/of kwantitatieve criteria in te bedden • Medewerkers de autonomie geven om zelf te bepalen hoe ze hun resultaten behalen • Voor de nodige infrastructuur zorgen om plaatsen tijdsonafhankelijk te werken (technologie & werkplek) • Een bepaalde vorm van ﬂexibel werk toelaten • Dialoog en inspraak stimuleren over een optimale organisatie van het werk • De samenwerking tussen medewerkers aanmoedigen • Zorg dragen voor de balans tussen werk en privéleven • Duidelijke afspraken maken met medewerkers over hun beschikbaarheid en bereikbaarheid • Geloven in je medewerkers als inspiratiebron voor innovatie en ‘employee driven innovation’

Meer lezen over ﬂexibele werkuren en thuiswerken? Vacature.com/9to5 Vacature.com/thuiswerk

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

008_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:00 Page 8

Armonea is de belangrijkste aanbieder van seniorenzorg in België en is hiermee een toonaangevend bedrijf binnen de zorgsector, de grootste sector van België. Zij dragen zorg voor meer dan 9.200 residenten met een team van 5.600 werknemers in 82 sites. Ze hebben reeds meer dan 35 jaar ervaring in zorg en services voor senioren en bieden verschillende woonzorgoplossingen aan zoals woonzorgcentra, serviceflats en residenties. Gezien de sterke groei van de organisatie zoeken we (m/v):

Directeur woonzorgcentrum voor diverse vestigingen in Vlaanderen FUNCTIE: • Na een doorgedreven opleidingstraject afgestemd op je profiel en ervaring, draag je de verantwoordelijkheid voor het volledige beheer en de organisatie van een vestiging van Armonea. Hierbij sta je in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de residenten en hun familie. • Samen met je team van afdelingshoofden (Head Care, Hospitality en Administration) stuur je een groep van 50 tot 130 medewerkers aan. • Je voert een efficiënt personeelsbeleid en neemt actief deel aan de optimalisatie van het kwaliteitsbeleid. • Verder ben je verantwoordelijk voor het financieel en operationeel management van de site. • Je staat in contact met lokale instanties, gemeenten, seniorengroeperingen en ziekenhuizen. • Met de ondersteuning van de overkoepelende diensten volg je nieuwe ontwikkelingen op de voet. • Je rapporteert aan de Regio Manager.

PROFIEL: • Je behaalde minstens een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je kan terugvallen op minstens 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie waarbij je leiding gaf aan grotere groepen van medewerkers. • Als peoplemanager ben je in staat om je team dagelijks te enthousiasmeren en te motiveren. • Je beschikt over de nodige kennis en ervaring inzake financieel beheer. • Je bent sociaal ingesteld en beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. • Je bent mobiel en flexibel qua plaats van tewerkstelling.

Head Care voor diverse vestigingen in Neder-Over-Heembeek, Denderleeuw en andere sites in Vlaanderen FUNCTIE: • Je coördineert en superviseert de zorgverlenende diensten. • Je maakt deel uit van het lokale managementteam van het woonzorgcentrum en je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. • Samen met je collega’s Head Hospitality en Head Administration ben je de spil van de organisatie en sta je mee in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de residenten en hun familie. • Je stuurt de hoofdverpleegkundigen en het paramedisch team motiverend aan. • Hierbij zorg je voor een efficiënte werkorganisatie en het naleven van de voorgeschreven kwaliteitsnormen. • Je waakt erover dat je teams respectvol omgaan met hun residenten en familie, dat ze naar hen luisteren en inspelen op hun wensen. • Je coördineert en controleert de registratie van observaties over de residenten en je waakt over de nauwgezette update van verpleegkundige dossiers. • In samenspraak met de directie sta je in voor de opmaak en opvolging van het budget van jouw afdelingen.

PROFIEL: • Je beschikt over een diploma verpleegkunde of een ander diploma in de zorg (ergotherapeut, kinesitherapeut, …), bij voorkeur aangevuld met een kaderopleiding. • Je kan een aantal jaren ervaring als leidinggevende voorleggen. • Door je analytische vaardigheden kan je vlot informatie interpreteren, verwerken en beslissingen nemen. • Je gaat zelfstandig, gestructureerd en goed georganiseerd te werk. • Je weet discreet om te springen met confidentiële informatie. • Je bent dynamisch en initiatiefrijk. • Teamwerk trekt je aan en je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.

AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: • Een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een toekomstgerichte sector. • Interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden bij de grootste onafhankelijke speler in de seniorenzorgsector. • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief diverse extralegale voordelen en een bonussysteem.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar A PRIORI t.a.v. Sander Dejonckheere, sander@apriori.be - 016 57 18 38.

Van ons krijg je niets.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

New Business Development Manager

Je verdient het dubbel en dik.

Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de digitale lokale markt. Je selecteert interessante doelgroepen, creëert nieuwe advertentieproducten en brengt daardoor bijkomende omzet binnen in ons segment van lokale adverteerders. Samen met de Commercieel Directeur van De Persgroep Advertising maak je een salesplan op waarbij je producten en pricing definieert. Zo ga je, van lead tot order, het volledige salestraject coördineren

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

PASSIE VOOR TALENT

009_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:45 Page 9

DOSSIER WERKNEMER IN BALANS

Tekst: Karlien Collen

Minder zieken dankzij Het Nieuwe Werken? HR-dienstenverlener SD Worx onderzocht het ziekteverzuim bij bijna 18 000 Belgische ondernemingen. Opvallend, vooral de langdurige afwezigheden pieken. Is Het Nieuwe Werken de oplossing? Ondanks de inspanningen van de bedrijfswereld blijven de absenteïsmecijfers stijgen. Hoe komt dit? Jan Laurijssen, HR Business Development Manager bij SD Worx, verklaart: “De stijging van het aantal oudere werknemers leidt automatisch tot meer langdurig verzuim: werknemers op leeftijd lijden vaker aan ziekten. En bij een aandeel van de werknemers in langdurig ziekteverlof ligt de oorzaak van hun absenteïsme elders.” Wat dan met al de burn-outs? “We zien wel dat langer werken effectief psychosociale stress kan veroorzaken. Het stijgende ziekteverzuimcijfer is dus een signaal dat we de manier van werken moeten bijsturen. De diversiteit van de noden van werknemers – qua leeftijd, mobiliteit, gezinssituatie enzovoort – vraagt om een personalisering van de arbeidsrelatie. Het Nieuwe Werken als bedrijfsethiek steunt op enkele pilaren zoals flexibiliteit in de arbeidstijd en arbeidsplek, organisatie van het werk in autonome teams en target management (de werknemer wordt beoordeeld op prestaties en niet op het aantal Jan Laurijssen, werkuren, n.v.d.r.). Deze prinHR Business Development Manager bij SD Worx cipes hebben een positieve invloed op het engagement van de werknemers.” Dat Het Nieuwe Werken bedrijven geen windeieren legt, staafde een onderzoek in Nederland. Thuiswerken of telewerken – bij voorkeur beperkt tot twee dagen – heeft een bewezen positief effect op langdurig verzuim. De werknemer krijgt meer autonomie en vrijheid om de zorg voor hemzelf of anderen te combineren met arbeid. "We zullen met ons allen langer moeten werken. Het is daarom in het belang van elke organisatie om Het Nieuwe Werken als piste te onderzoeken en na te gaan welke strategieën het meest effectief zijn op lange termijn”, besluit Jan Laurijssen.

“De stijging van het aantal oudere werknemers leidt automatisch tot meer langdurig verzuim.”

Langdurig thuis door ziekte: de feiten • Het langdurig ziekteverzuim bereikte een absoluut record in 2015: 2,81%. Dit cijfer vertegenwoordigt het gemiddeld aantal dagen ziekte langer dan één maand ten opzichte van het aantal dagen dat iemand zou moeten werken. • Langdurig ziekteverzuim treft iedereen: zowel mannen als vrouwen, arbeiders als bedienden, voltijdse als deeltijdse werknemers. • Er is geen verband tussen langdurig ziekteverzuim en de beroepsactiviteit. Dienstenbedrijven hebben er even vaak mee te maken als sectoren met fysiek zware arbeid.

Meer lezen over de voordelen van ﬂexibele werkuren en thuiswerken? • Vacature.com/9to5 • Vacature.com/thuiswerk VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

010_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:46 Page 10

DOSSIER WERKNEMER IN BALANS

Tekst: Sven De Potter en Karlien Collen

Is een werkweek van 30 uur realistisch? We werken te veel, genieten te weinig en het toenemende aantal burn-outs stuwt de kosten van de sociale zekerheid de hoogte in. Steeds meer werknemers gaan de barricades op en ijveren voor een gunstiger werkmodel. Vrouwenorganisatie Femma legde het voorstel van der dertigurenweek op tafel. Maar is het terugdringen van het aantal werkuren een haalbare kaart? Meer tijd voor onbetaalde arbeid

Organisatorisch moeilijk

“We zien dat heel wat mensen worstelen met de combinatie van betaalde en onbetaalde arbeid zoals zorgen voor de kinderen, mantelzorg en vrijwilligerswerk”, observeert Jeroen Lievens, beleidsmedewerker bij Femma. “Op individueel niveau besteden we inderdaad minder uren per week aan betaalde arbeid dan in de jaren vijftig en zestig. Maar toen ging meestal maar één partner, de man, uit huis werken. De vrouw ontfermde zich over de zorg voor de kinderen en andere huishoudelijke taken. Op vrij korte termijn zijn we geëvolueerd naar een maatschappij waarin met twee voltijds werken de norm is.” Vooral vrouwen ondervinden de negatieve gevolgen van de moeilijke combinatie werk-gezin. “Vrouwen spenderen 9,5 uur per week meer aan zorgen huishoudelijke taken dan mannen. Zij zetten daarom een stapje terug op de arbeidsmarkt door deeltijds te gaan werken, maar

Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van Unizo, is niet zo happig op een verplichte vermindering van het aantal werkuren. “Als je dit oplegt voor de hele bedrijfswereld, dan heeft dat niet enkel een invloed op de algemene productiviteit, maar ook op het rendement. Van 38 naar 30 uur met loonbehoud betekent een loonlastenverhoging van 21 procent. Wie zal dat betalen? Ook organisatorisch is zo’n structurele wijziging lang niet evident. Een werkweek van dertig uur bestaat eigenlijk al onder de vorm van viervijfdewerken. De laatste jaren stellen heel veel bedrijven zich ﬂexibel op wat betreft werkverdeling. Dat is uiteraard een positieve evolutie, maar we kunnen die ingrepen niet voor de hele economie toepassen.”

“Een werkweek van 30 uur met loonbehoud betekent een loonlastenverhoging van 21%.” Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder bij Unizo

dat zorgt ook voor minder loon, minder pensioen en minder carrièrekansen. Door te kiezen voor een werkweek van dertig uur geven we mensen de mogelijkheid om op een kwaliteitsvollere manier betaalde en onbetaalde arbeid te combineren.” Mooi idee, maar is het economisch wel haalbaar? “We breken records wat ziekteverzuim betreft en een grote groep mensen vindt geen job. Een heleboel vrouwelijk talent blijft onderbenut. We kunnen ons de vraag stellen of meer werken zich ook vertaalt in betere prestaties. Het experiment in Zweden toont aan dat werknemers productiever en gelukkiger zijn en dat er minder verloop van personeel is.”

Deeltijds werken? Lees meer over de impact: Vacature.com/deeltijds

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

011_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:01 Page 11

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

MARKETINGMANAGER

(Ref. 2016/1612)

Met product-, sales- en mediaverantwoordelijkheid

• Als product-, sales- en mediaverantwoordelijke beheer je enerzijds de resultaten van de bijstandsproducten en anderzijds het budget van het VAB-Magazine en de reclamewerving voor de eigen VAB-Media. • Je geeft via de competenties van je team de nodige marketingondersteuning aan de andere business units van VAB. • Je stuurt een team van 17 medewerkers aan, verdeeld over 5 groepen: Productmanagement, Marketingcommunicatie, Digitale Marketing, Contentbeheer en VAB-Media. • Je bepaalt en rolt de strategie uit om binnen VAB-Bijstand nieuwe klanten aan te trekken, het klantenbehoud te versterken door de waarde van het lidmaatschap te verhogen (pakketverrijking, cross business unit samenwerking, ledenvoordelen) en de klantenmomenten te verbeteren. • Je initieert vernieuwing en verdere uitbouw van de producten en distributiekanalen. Ook bij de omschakeling van een Pech- naar een Mobiliteitsclub speel je een sturende rol. • Door de rollen te verduidelijken, optimaliseer je de interne organisatie. Je bent een klankbord en coacht je medewerkers. Bovendien breng je focus en structuur in complexere processen en definieer je de prioriteiten.

VG.801/B

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de B2C-markt via de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder het VAB-merk. De doelgroepen zijn zowel particulieren als kmo’s met een beperkte vloot. Daarnaast zet je voor alle business units VAB als merk neer in de markt.

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

012_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:02 Page 12

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Country Manager Belux Strategic & Operational – Market leader

Account Manager Food Breng creatieve oplossingen aan Zaventem – Als rechterhand van je klanten en partner van je leveranciers ben je verantwoordelijk voor een portefeuille binnen de voedingsindustrie. Je ontwerpt oplossingen op maat van de klant, in overleg met je leveranciers of met de hulp van het eigen Barentz productiecentrum, en geeft advies over de technische haalbaarheid van projecten. Hiertoe heb je een technische achtergrond, een eerste commerciële ervaring en ben je vlot drietalig (NL/FR/EN).

Anderlecht – Key position with broad impact at George Fischer Piping Systems: piping, valves and shut-offs for water, gas and other liquids. Focus on Industry, Utilities and Building Services. Combine strategic, financial and sales management. Full P&L responsibility for the Belux organization. Direct communication lines, people oriented, pragmatic way of working, dynamic and friendly working atmosphere. Competitive salary package. Please apply online – reference BE-02409

Reageer snel online – referentie BE-02398

Assistent Projectleider – Vastgoed Sales Engineer Coding & Labelling Verkoop van technische totaaloplossingen Overijse – Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de marktpositie van Presa NV. Je gaat actief prospecteren en bezoekt eveneens de bestaande klanten. Aan de hand van een technisch gesprek ga je de noden van de klant analyseren en bied je een technisch gerichte oplossing aan. Presa NV is meer dan 30 jaar een gevestigde waarde op gebied van totaaloplossingen voor de verpakking, codering, etikettering en automatische identificatie van producten.

Uitdaging bij een professionele vastgoedeigenaar Berchem – Je ondersteunt de Technical Manager bij de coördinatie en opvolging van diverse onderhouds- en renovatiewerken. Je speelt van A tot Z een rol in de uitvoering van projecten: van opmaak van bestekteksten en meetstaten tot selectie van aannemers, planning van werken en werfopvolging in de regio Antwerpen – Mechelen – Brussel. Je bezit een hogere technische opleiding, enkele jaren relevante ervaring, enthousiasme en ondernemingszin. Reageer snel online – referentie BE-02287

BHG / RBC nr. 160-405

Reageer snel online – referentie BE-02421

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be 12

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

013_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:04 Page 13

Tekst: Hermien Vanoost I VACATURE

Zou het leven niet mooier zijn als je je eigen baas was? Die gedachte lijkt steeds meer Belgen te verleiden. De vraag is: blijft het enthousiasme ook na de start? 80.107. Zoveel Belgen stampten in 2014 een eigen zaak uit de grond. In 61,7 procent van de gevallen ging het om een eenmanszaak. Dat het aantal starters weer in de lift zit, is zonder meer goed nieuws. Blijkbaar is het geloof in de economie weer zo groot dat mensen voor een toekomst op eigen benen durven te kiezen. Na de consultancy zijn vooral de medische beroepen populaire startersactiviteiten, zoals het lijstje onderaan aantoont. Elke beginnende zelfstandige heeft zo zijn reden om voor het ondernemerschap te kiezen: het salaris, de afwisseling, de vrijheid. Maar dat het ook niet allemaal rozengeur en maneschijn is, vernemen we van de copywriter en de technisch tekenaar op pagina 17.

De 5 populairste activiteiten van starters Aantal starters Adviesbureaus (bedrijfsbeheer/bedrijfsvoering)

3.612

Verpleegkundige activiteiten

1.930

Ambulante revalidatietechnieken 1.887 Detailhandel (maar niet in winkels of op de markt)

1.709

Advocatuur

1.642

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

013_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:05 Page 14

DOSSIER ZELFSTANDIGE VS. WERKNEMER

Het succesverhaal van Teamleader Start-ups zijn doorgaans geen grote werkgevers. Daar kan verandering in komen eens ze beginnen te ‘scalen’ oftewel succesvol groeien. Een mooi voorbeeld daarvan vinden we bij Teamleader, een CRM- en facturatiesoftwareontwikkelaar uit Gent, die vorig jaar veertig extra medewerkers aantrok. CEO Jeroen De Wit over de mijlpalen in hun groei.

13 AUGUSTUS

2012

DE EERSTE MEDEWERKER CEO Jeroen De Wit: “Aanvankelijk deed ik alles zelf, behalve programmeren. Ik zorgde voor leads, regelde afspraken en ging naar de klant. Uit ongeveer zeven op de tien afspraken kwam een nieuwe klant voort. Ik voelde dus snel dat er veel werk zou zijn.”

En dus trok De Wit een eerste medewerker aan, Benny Waelput. “Ik kende Jeroen van de middelbare school”, vertelt Waelput. “Toen ik bij Teamleader kwam werken, had ik nog nooit van CRM gehoord. Oorspronkelijk was het de bedoeling dat ik een handleiding ging schrijven bij het nieuwe softwareprogramma. Maar na twee weken kreeg ik al een telefoon onder mijn neus geschoven en vroeg Jeroen me om een paar leads te bellen.” (lacht) Naarmate er meer klanten kwamen, nam Waelput er ook de support bij. “Die combinatie heb ik ongeveer 2,5 jaar volgehouden. Nu leg ik me vooral toe op de content voor bijvoorbeeld de nieuwsbrieven.”

Waarom wou je voor een start-up werken? Jeroen De Wit

Benny Waelput, eerste medewerker van Teamleader: “Mijn diploma had ik nog maar net op zak. Ik zag het als de perfecte leerschool. In drie jaar tijd heb ik al veel verschillende petjes mogen dragen. Ik heb intussen ervaring in sales, communicatie en customer service.”

1 JULI

22 MEI

2012

2014

HET BEGIN

FORTINO INVESTEERT 1 MILJOEN EURO

Oﬃcieel schoot Teamleader in 2012 uit de startblokken, maar eigenlijk werken oprichters Jeroen De Wit, Willem Delbare en Mathias De Loore al sinds 2008 samen. Als studenten hadden ze een eigen webdesignbureau, maar met de groei van het bedrijf kwam ook de behoefte aan een degelijk overzicht van alle contacten, oﬀertes en facturen. De Wit: “Diezelfde nood voelden we bij onze klanten. Ze vroegen ons of we een goeie CRM-tool kenden. Maar de software die voorhanden was, was ofwel te enterprise-gericht, ofwel veel te duur.” De twintigers zagen er een mooie kans in, en stuurden hun bedrijf na hun studies een andere koers uit: Teamleader was geboren.

Begin 2014 raakte De Wit op een event aan de praat met Fortino-investeerder Renaat Berckmoes. Enthousiast over het product en het potentieel legden hij en zijn investeringspartner Ducko Sickinghe (beiden ex-Telenet) 1 miljoen euro op tafel, om de groei van de start-up aan te zwengelen. De Wit: “Met dat geld hebben we het team uitgebreid van 9 tot 24 werknemers, nieuwe producten en marketingkanalen ontwikkeld en de expansie naar het buitenland voorbereid. Berckmoes zetelt sindsdien ook in onze board of directors, waardoor we een pak extra kennis en ervaring in huis hebben.”

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

013_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:05 Page 15

Tekst: Hermien Vanoost I VACATURE

Wat brengt de toekomst? Moet het nog gezegd? 2015 was voor Teamleader een fantastisch jaar. Een groei van 300 procent, de kaap van duizend klanten bereikt en het personeelsbestand dat verviervoudigde. 2016 dient zich al even veelbelovend aan. De eerste werknemers in Spanje zijn gestart en ook in Parijs zou het kantoor binnenkort up and running moeten zijn. De Wit: “En ja, we zijn nog altijd op zoek naar heel wat extra mensen: softwareontwikkelaars, salestalenten én een marketingmanager.” Tegen eind dit jaar verwacht hij ongeveer 100 mensen in dienst te hebben.

1 SEPTEMBER

2015 Sjoerd Göddeke

19 MEI

2015

KANTOOR IN BERLIJN GAAT OPEN

24 APRIL

2015 1 FEBRUARI

2014

HOOFDPRIJS OP THE NEXT WEB CONFERENCE

FORTINO INVESTEERT NOG EENS 2,5 MILJOEN EURO De Wit: “Een extra kapitaalinjectie was nodig om de buitenlandse expansie verder te zetten, maar ook om het middenkader te professionaliseren. We hebben intussen een ervaren CFO en een HR-manager aangetrokken.”

EERSTE BUITENLANDS KANTOOR Van meet af aan was het de bedoeling om ook in andere Europese landen voet aan de grond te krijgen. Met een kantoor in Amsterdam zetten De Wit en co begin 2015 een eerste stap in die richting. De Wit: “Spannend, want de markt in Nederland is groter en er is meer concurrentie. Perfect dus om na te gaan of ons bedrijfsmodel ook op een minder bekende markt schaalbaar is. Ondertussen loopt de Nederlandse afdeling als een trein.”

Waarom wou je voor een start-up werken? In september sprong Sjoerd Göddeke mee in het verhaal van Teamleader. Hij verliet het beursgenoteerde Exact om country manager te worden in Nederland. “Ik vond hier de uitdaging waar ik naar op zoek was. Een start-up is als een kind dat je grootbrengt, met de blauwe plekken, maar ook de eerste stappen op nieuw terrein. De charme van een start-up gaat uit van zijn hands-onhouding. Logistieke en HR-zaken, die ik vroeger uitbesteedde, zitten nu in mijn takenpakket.”

Nieuwsgierig geworden naar het bedrijf Teamleader? Ga naar www.teamleader.eu

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

016_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:02 Page 16

www.jobpunt.be, dé weg naar je ideale job

werken bij de overheid, dat betekent een mooie loopbaan, een uitdagende jobinhoud, een goed salaris, ruimte voor je privéleven en vooral: de kans om echt iets te betekenen voor je eigen omgeving.

kijk meteen op www.jobpunt.be en grijp je kans als

• • • •

coördinator ruimte en wonen – gemeente Malle verpleegkundige woonzorgcentrum – OCMW Harelbeke bestuurssecretaris-industrieel ingenieur wegen – Provincie Limburg verpleegkundige – Sociaal Huis Mechelen

en voor tal van andere vacatures bij steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales, provinciebesturen en andere overheden.

Jobpunt Vlaanderen de one-stop-shop voor P&O-dienstverlening! • organisatieoptimalisatie • change management • evaluatie • coaching • outplacement • loopbaanbegeleiding • talentmanagement • rekrutering • selectie • search • arbeidsmarktcommunicatie • testlicenties • tijdelijke tewerkstelling • functieclassificatie • functieweging • salarisstudies •

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

017_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 18:47 Page 17

DOSSIER ZELFSTANDIGE VS. WERKNEMER

Tekst: Caroline Stevens, Hermien Vanoost

Twee freelancers over de voor- en nadelen

“Opnieuw in loondienst? Geen denken aan!” Koen en Kris kozen na een traject als werknemer allebei voor het ondernemerschap. Zijn ze tevreden over hun keuze? En welke valkuilen zijn er?

Copywriter Koen Lauwereyns (48)

Technisch tekenaar Kris Baetens (48)

werkte eerst 17 jaar als journalist voor Het Volk/Het Nieuwsblad. “Maar daar haalde ik steeds minder voldoening uit. Uiteindelijk heb ik in 2009 mijn eigen schrijfbedrijf KLA-4 Communicatie uit de grond gestampt. Ik schrijf nu vooral voor KMO’s.”

hopte sinds 2005 van de ene naar de andere job in loondienst. “Eind vorig jaar heb ik beslist om niet langer naar een vast contract te streven en startte ik met 'KRAB technisch tekenwerk'. Ik maak ontwerp-, uitvoerings- en as built plannen van ventilatie, verwarming, sanitair en elektriciteit.”

TROEF

vrijheid & afwisseling

veel voldoening

“Ik heb me de stap nog geen seconde beklaagd. Dat ik mijn eigen baas ben en volledige controle heb over wat ik doe, geeft me nog het meeste voldoening. Ik geniet ervan als klanten tevreden zijn. Als ik morgen de kans krijg om opnieuw in loondienst te werken, dan zou ik er vriendelijk voor bedanken.”

“Ik heb ervaren dat ik in loondienst mijn ei onvoldoende kwijt kan. Terwijl ik in loondienst voor technisch of graﬁsch tekenwerk moest kiezen, kan ik als zelfstandige die activiteiten combineren. Ik haal ook meer voldoening uit mijn job. In loondienst kreeg ik niet altijd evenveel respect voor het werk dat ik deed. Dat ik geen ingenieur ben, was voor sommigen reden genoeg om me anders te behandelen.”

VALKUIL

geen werk = geen inkomsten

altijd aan het werk

“De eerste twee jaar was het aftasten. Er waren dagen dat ik zat te wachten op een telefoontje. (lacht) In het voorjaar had ik altijd te weinig werk en vielen de inkomsten tegen. Gelukkig had ik mezelf tijd gegeven om de markt te verkennen. Stilaan groeide mijn klantenbestand en merkte ik dat er een enorm tekort is aan goede copywriters. Momenteel moet ik soms opdrachten weigeren omdat ik volgeboekt ben. Het gaat zelfs zo goed dat mijn vrouw ook in de zaak is gekomen. Als zelfstandige neem je natuurlijk grotere ﬁnanciële risico’s. Als je geen werk hebt, verdien je niets. En je krijgt geen betaald verlof. Allemaal dingen die je moet incalculeren als je je prijs bepaalt. In het begin wist ik niet goed welk tarief ik moest vragen. Nu verdien ik per uur wat ik wil verdienen.”

“Tussen 1996 en 2004 was ik al als freelancer aan de slag, maar ik heb me toen letterlijk kapot gewerkt. Ik was elke dag van 6 tot 22 uur in de weer, als een echt Duracell-konijn. Toen een buurman me op de risico’s van een burn-out wees, lachte ik hem uit. Maar een jaar later kreeg hij gelijk. In een week tijd wilde ik er niets meer van weten. Ik heb mijn ﬁrma weggegeven aan een communicatiebureau en ben in loondienst gaan werken. Om dezelfde fout niet opnieuw te maken, ben ik in gesprek met een loopbaanbegeleidster. Zij leert me grenzen te trekken. Zodra de zaak goed begint te lopen, wil ik mijn kantoor uit de woning weghalen. Nu werk ik vanuit de keuken en staat het werk letterlijk naar me te roepen.”

Nog meer weten over de voor- en nadelen van freelancen? Vacature.com/freelancejobs VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

018_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:02 Page 18

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor: INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 13 maart 2016 jouw motivatiebrief en cv per e-mail via selecties@brugge.be of per post aan Personeelsdienst/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge. Voeg toe voor Marketingmanager: gedetailleerde toelichting van het gevraagd aantal jaren ervaring. Voeg toe voor PreventiecoĂśrdinator: een kopie van het gevraagde diploma. Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of je nettosalaris, vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t. 050 44 96 30, selecties@brugge.be. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

PreventiecoĂśrdinator alcohol- en drugpreventie (niveau A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL â&#x20AC;˘ Je organiseert en coĂśrdineert het lokaal drugpreventiebeleid. â&#x20AC;˘ Je ondersteunt de preventieambtenaar bij de algemene coĂśrdinatie en interne evaluatie van het lokale veiligheids- en preventiebeleid. â&#x20AC;˘ Je hebt een masterdiploma in volgende afstudeerrichtingen: Criminologie, Pedagogische Wetenschappen, Sociaal Werk, Psychologie, Agogische Wetenschappen, Sociologie of Gezondheidsvoorlichting. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,62 euro.

Marketingmanager Toerisme (niveau A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL â&#x20AC;˘ Je coĂśrdineert de internationale bestemmingspromotie van Stad Brugge, stuurt het marketingteam aan en adviseert en/of vertegenwoordigt de directeurtoerismemanager. â&#x20AC;˘ Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie, met het uittekenen, realiseren en evalueren van marketingstrategieĂŤn en â&#x20AC;&#x201C;concepten ĂŠn minstens 4 jaar ervaring in een relevante werkomgeving. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 4 jaar ervaring voor een voltijdse contractuele aanstelling: 3.223,50 euro.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een m/v:

Opvallen is de boodschap

Account Executive FUNCTIEOMSCHRIJVING: â&#x20AC;˘ Grijp je kans om zelf een eigen klantenportefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen en rekruteringscampagnes punctueel te coĂśrdineren. â&#x20AC;˘ Je onderhoudt goede contacten met leveranciers om zo de beste kwaliteit aan de laagste prijs binnen een vingerknip tot bij ons te krijgen. â&#x20AC;˘ Jouw extra opvolging zorgt ervoor dat alle campagnes en leveringen gesmeerd lopen. De waardering van onze klanten krijg je er FQ@SHR AHI Ĺ&#x17E; #D @CLHMHRSQ@SHDUD NOUNKFHMF U@M GDS NOUQ@FDM U@M NĆ¤ DQSDR het maken van de reservaties of bestellingen tot de facturatie behoren eveneens tot jouw takenpakket. â&#x20AC;˘ Teksten herschrijven zodat deze de doelgroep echt aanspreken, nauwkeurig herlezen op taal- en typefouten en sporadisch een goede slogan uit je mouw schudden, wordt erg geapprecieerd. â&#x20AC;˘ Jouw interesse in marketing, reclame en social media mag je botvieren in het ontdekken en toepassen van nieuwe mogelijkheden. PROFIEL: â&#x20AC;˘ Je hebt een masterdiploma op zak. â&#x20AC;˘ Je realiseerde een eerste commercieel succes. Nieuwe klanten maken, geeft jou extra energie. â&#x20AC;˘ Enkele jaren ervaring binnen de reclamesector is een troef. â&#x20AC;˘ Je bezit een stevige talenknobbel (NL/FR) met het nodige cijfermatig inzicht. â&#x20AC;˘ Jouw no-nonsense persoonlijkheid past perfect binnen het Fil Rouge team.

Is jouw interesse gewekt? Stuur snel jouw cv met motivatiebrief naar HONH#ĆŠ OURXJH EH

HMEN ĆĽ KQNTFD AD Ĺ&#x17E; #DQAXRSQ@@S Ĺ&#x17E; AKNJ B Ĺ&#x17E; 2HMS #DMHIR 6DRSQDL Ĺ&#x17E; ZZZ ĆŠ OURXJH EH

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

019_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:08 Page 19

DOSSIER ZELFSTANDIGE VS. WERKNEMER

Tekst: Hermien Vanoost

Maak van jezelf een merk Personal branding helpt iedereen vooruit! Of je nu zelfstandige bent of in loondienst werkt, personal branding is een must. Door je zichtbaarheid te verhogen, zorg je ervoor dat klanten, promoties en opdrachten vanzelf bij je binnenwandelen. Merkstratege Kirsten Ujvari toont de weg.

“Niemand kan en wil alles van zichzelf zichtbaar maken. Bepaal wat jouw kernwaarden zijn. Zoek de woorden die echt representeren waar jij voor staat. Vermijd populaire containerbegrippen als ‘professioneel’ of ‘ﬂexibel’, die zeggen niet zoveel over jouw DNA. Authenticiteit is de eerste pijler van personal branding.”

“Hoe kun je je kernwaarden naar zichtbare elementen vertalen? Je proﬁel op LinkedIn, je berichten op Twitter, je cv en sollicitatiebrief, je blog, je kledij, je lichaamstaal, de manier waarop je praat… Zorg dat alles wat je naar buiten brengt, strookt met jouw waarden. Typeer je jezelf als dynamisch, dan uit zich dat in de manier waarop je in het leven staat. Wellicht heb je een zeer uitgesproken lichaamstaal, schrijf je daadkrachtig en gebruik je in een gesprek levendige, doortastende woorden. Klopt dat plaatje?”

“In se gelden voor ondernemers dezelfde richtlijnen als voor werknemers, alleen moeten ze nog een tandje bijsteken. Zelf het woord nemen op congressen bijvoorbeeld lijkt mij een goede zet. In elk geval moeten ze ervoor zorgen dat ze aanwezig zijn op die plaatsen waar hun potentiële klanten zitten. Geloof vooral niet dat klanten vandaag nog in een telefoonboek kijken of advertenties uitpluizen, ze vertrouwen in de eerste plaats op wat ze via via vernemen. Kwaliteit leveren is voor ondernemers een voorwaarde om een sterk merk te krijgen. In veel gevallen doet de mond-tot-mondreclame de rest.”

“Ik zie werkzoekenden vaak heel intensief met hun LinkedInproﬁel bezig zijn. Hebben ze een job beet, dan laten ze de inspanningen weer varen. Spijtig, want wie een sterk merk wil krijgen, is er altijd en overal mee bezig. Niet alleen op momenten dat hij er rechtstreeks voordeel uit kan halen. Bovendien, door consistent en consequent in zichtbaarheid te investeren, vergroot de kans dat nieuwe opdrachten spontaan bij je terechtkomen.”

“Kijk eens om je heen: hoeveel mensen weten wat jij doet? Tijdens workshops in bedrijven valt het me altijd op hoe weinig collega’s van elkaars werk weten. Nochtans helpt die kennis je niet alleen vooruit in je dagelijkse job, ook naar promotie toe is het een goede zaak. Hoe meer collega’s je kennen, hoe groter de kans dat je bij de leidinggevenden in het oog springt. Dus ja, stap eens naar het koﬃeapparaat op die andere afdeling en schuif tijdens een drink eens bij andere collega’s aan.”

“Dat de grootste mond het sterkste merk heeft, is een fabeltje. Wel zullen vlotte jongens en meisjes gemakkelijker een gesprek aanknopen en sneller in de kijker lopen. Wie moeilijker contacten legt, kan bijvoorbeeld proberen om via het intranet zijn resultaten zichtbaar te maken. Reken maar dat collega’s je erover zullen aanspreken.”

Werkzoekend? Met een personal brand maak je het verschil. Vacature.com/personalbrand VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

020_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:14 Page 20

PUBLIC TRANSPORT JOB FAIR

De eerste editie van de Public Transport Saturday Job Fair was een enorm succes Johan Claes / Employer Branding & Sourcing Manager MIVB

Zo’n 1.500 gelukkigen, geselecteerd uit meer dan 4.000 sollicitaties, stonden op 20 februari aan te schuiven om kennis te maken met De Lijn, NMBS, MIVB en TEC. Het vooruitzicht van een vaste job in een sector die ten dienste staat van de maatschappij is voor velen heel aanlokkelijk. De regen kon het enthousiasme niet temperen. De eerste editie van de Public Transport Saturday Job Fair, georganiseerd op zaterdag 20 februari tegenover het station Brussel-Zuid, kon op enorm veel belangstelling rekenen. “We hebben meer dan 4.000 sollicitaties ontvangen”, bevestigt Johan Claes, Employer Branding & Sourcing Manager bij de MIVB. “Na een eerste selectie hebben we 1.500 kandidaten uitgenodigd. We moesten het aantal bezoekers wel beperken om iedereen voldoende tijd te geven om ons beter te leren kennen.” Uiteraard stond deze Job Fair in het teken van aanwerving, maar toch werden er geen sollicitatiegesprekken gevoerd – met zoveel deelnemers zou dat trouwens onmogelijk te plannen zijn. “We wilden hen vooral informatie geven”, zegt Geert Van Kerckhove, verantwoordelijke voor aanwervingen bij De Lijn. “Daarom heb-

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

ben we bijvoorbeeld ook de hulp ingeroepen van enkele chauffeurs die hen konden vertellen wat de job echt inhoudt. Pas als de kandidaten na deze ontmoeting nog altijd even enthousiast zijn, kunnen ze beslissen om al dan niet officieel te solliciteren.” Het bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk voorstellen, dat had ook TEC voor ogen. “Dit is voor ons echt een oefening in Employer Branding”, legt Emmanuelle Peeters uit, die aan het hoofd staat van de afdeling HR & Talent van de SRWT (de dienst die het HR-beheer van de lokale dochterondernemingen van TEC centraliseert). “Daarom hebben we gesprekstafels opgesteld waar ambassadeurs van TEC de kandidaten meer uitleg konden geven over onze diverse beroepen. We zijn uiteraard op zoek naar chauffeurs, maar we bieden bijvoorbeeld ook technische functies aan.”

Ook de medewerkers van HR Rail (dat instaat voor het HR-management van de NMBS en Infrabel) beantwoordden heel wat vragen van kandidaten die vooraf ingedeeld werden op basis van hun interesse voor een baan als bestuurder of treinbegeleider of voor een technische of ingenieursfunctie. Mireille Protin, Recruitment Manager bij HR Rail, vindt dat deze Job Fair een niet te missen kans is voor de kandidaten. “Ze komen meer te weten over onze beroepen en als ze solliciteren, weten ze dus wat die inhouden”, zegt ze. “En het feit dat ze tijd hebben vrijgemaakt op een zaterdag om ons te ontmoeten, bewijst dat ze gemotiveerd zijn.”

BENOÎT JULY

020_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:15 Page 21

Helena, kandidate bij De Lijn

“Een bus besturen? Waarom niet!” “Ik heb natuurlijk nog nooit een bus bestuurd. Maar ik rij graag met de auto en ik ben momenteel werkloos, dus waarom niet?”, zegt Helena, 33 jaar, na een gesprek met een vertegenwoordiger van De Lijn. “Ik ben tevreden want ze zeiden dat mijn vorige ervaring als verpleeghulp hen aansprak. Eigenlijk vinden ze het niet belangrijk of ik al een bus kan besturen: al hun chauffeurs krijgen toch een opleiding. Wat ze in de eerste plaats zoeken, zijn klantgerichte medewerkers die verantwoordelijkheid kunnen opnemen en eventuele stresssituaties het hoofd kunnen bieden. En dat kan ik. Ik ga in elk geval solliciteren!”

in elk geval waarom ik voor hen wil werken: ze hebben boeiende projecten voor een ingenieur. Ik heb bijvoorbeeld vernomen dat ze van plan zijn om hybridebussen in te schakelen: een mooie technologie die ook heel wat uitdagingen biedt! Maar ik ben niet alleen geïnteresseerd in de technische kant. Een ingenieur moet ook uitdagingen durven aangaan om de vooruitgang te bevorderen. Ik ben ervan overtuigd dat een groenere en meer duurzame mobiliteit absoluut noodzakelijk is voor de toekomst van onze planeet.”

ook al moest hij heel flexibel zijn in verband met de werktijden. In elk geval loopt mijn contract in de non-profitsector binnenkort af. Dus als ze mij zeggen dat ik kan solliciteren voor treinbestuurder, dan zal ik daar ernstig over nadenken!”

Ibadet, kandidate bij MIVB

“Ik wil werkzekerheid op lange termijn” Ambroise, kandidaat bij NMBS

“Ik wil weten of ze belangstelling hebben voor mijn profiel” Aliocha, kandidaat bij TEC

“Boeiende projecten voor een ingenieur” Hij heeft net meer dan een half uur lang met een vertegenwoordiger van TEC gesproken en is overtuigd. “Ik ben ingenieur, gespecialiseerd in chemie en materiaalkunde. Dat is eigenlijk niet meteen waar een vervoersmaatschappij naar op zoek is, maar ik heb ook nog IT-ervaring”, vertelt Aliocha, 29 jaar. “Bovendien heb ik in een dienstverlenend bedrijf gewerkt en heb ik ervaring met kwaliteitsbeheer. Mijn profiel kan dus interessant zijn voor hen. Ik weet

We ontmoeten Ambroise in een lange wachtrij: nog minstens een half uur geduld voor hij een vertegenwoordiger van de NMBS kan spreken! “Ik wil vooral weten of ze belangstelling hebben voor mijn profiel”, zegt hij. “Ik heb een diploma in communicatie en werk in de non-profitsector. Ik ben inzetbaar voor communicatie, marketing of andere ondersteunende functies, maar ik ben niet zeker of ze dergelijke profielen zoeken. Als ik dat met iemand kan bespreken, kan ik meteen mijn kansen beter inschatten.” En als het antwoord negatief is? “Ik weet dat ze ook veel treinbestuurders zoeken. Waarom niet? Mijn vader was treinbestuurder! Hij was dol op zijn werk,

Ibadet is 27 jaar en maakt er geen geheim van: ze is vooral geïnteresseerd in MIVB omdat ze werkzekerheid op lange termijn wil. “Ik heb een diploma van opvoedster, maar tot nog toe heb ik daar alleen maar tijdelijke contracten mee kunnen bemachtigen”, zegt ze. “Ik durf gerust toe te geven dat ik daar niet blij mee ben en dat ik eindelijk een overeenkomst voor onbepaalde duur in een stabiel bedrijf wil.” Dat kan MIVB haar in elk geval bieden: “Ze werven veel mensen aan omdat ze sterk aan het uitbreiden zijn. In Brussel moeten mensen altijd vervoer hebben! Bovendien wil ik graag een nuttige job uitoefenen, waarmee ik mensen van dienst kan zijn. Vandaag wil ik proberen met een chauffeur te spreken om meer te weten te komen over zijn vak. Een bus of een metro besturen, dat is me om het even: ik neem zelf vaak het openbaar vervoer en ik vind het allebei mooie beroepen.” Benoît JULY

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

022_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:05 Page 22

WAREGEM

International Sales Manager Outlet Ondernemende pionier met sterke commerciële skills en kennis van de textieloutletmarkt Je functie: • In deze nieuw gecreëerde functie ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van de commerciële activiteiten binnen een nieuw klantensegment, de confectieoutletmarkt • Vanuit je sterke internationale outletmarktkennis en na een grondige marktstudie van het outletsegment bepaal je, in nauw overleg met de CEO, het strategische businessplan en de aanpak voor deze nieuwe business • Als ondernemer anticipeer je op de outletmarktevolutie en detecteer je opportuniteiten • Als pionier sta je in voor de opstart, uitbouw, bijsturing en intensieve begeleiding van je klantenportefeuille • Je detecteert en benadert nieuwe prospects, waarna je in nauwe samenwerking met de (potentiële) klant op zoek gaat naar nieuwe toepassingen ’op maat’ voor de bestaande stock • Je onderhandelt autonoom met jouw key accounts • Vanuit je centrale rol in deze nieuwe business werk je intensief samen met de afdelingen Marketing, Internal Sales,… • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma (bv. Industrieel Ingenieur Textiel, Handelsingenieur, TEW) • Je kan terugkijken op een succesvolle ervaring (min. 5 jaar) in internationale verkoop. Ervaring binnen de textielsector, in het bijzonder de outletwereld, is noodzakelijk • Je beschikt over een uitgesproken commercieel talent en houdt van pionieren • Vanuit je ondernemerschap heb je oog voor opportuniteiten • Je bent gedreven en sterk in autonoom zaken doen op internationaal niveau • Je bent flexibel en bereid om frequent te reizen (50%) • Je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van bijkomende talen is een pluspunt. Aanbod: • Een uitdagende, gevarieerde functie met verantwoordelijkheid, impact en veel autonomie • Een attractief loonpakket • Een intensieve opleiding in verband met jouw specifieke verantwoordelijkheden, onze producten en processen • Een aangename werkomgeving in een groeiend, ondernemend en innovatief familiebedrijf.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740484. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Concordia Textiles is een globale producent van synthetische stoffen voor eindgebruik in professionele beschermkledij, mode en klantspecifieke oplossingen. Als verticaal geïntegreerde textielproducent beheerst Concordia de value chain door de uitvoering van volgende activiteiten: weven, verven, printen, afwerken, coaten en lamineren. Met productiesites in België, Bangladesh en China is de onderneming in staat een flexibele en optimale service te bieden op maat van de globale noden van haar klanten. Met een jaaromzet van 70 miljoen euro blijft Concordia verder groeien door innovaties en nieuwe markten aan te boren. Om deze uitdaging waar te maken is Concordia momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE-ZELLIK PANASONIC ENERGY EUROPE is an important division of the Japanese electronic manufacturing company Panasonic Corporation and is responsible for marketing, sales and distribution of consumer batteries in Europe. In view of a growing business we are currently looking for the European Headquarters located in Asse-Zellik, for a (m/f)

Technical Product Marketeer Your function: • In order to develop the organization’s market position, you participate in projects that concern the creation of new products • You maintain close contact with the factory’s technical personnel to follow up product development and stay abreast of daily technical problems and improvements • You support the product marketing team in creating the product road map and assist them with technical issues • You write and present user documentation in order to support the marketing and sales department • You reply to technical questions received from customers, consumers and colleagues • You offer commercial technical support to the sales team and you will, when necessary, join customer meetings • You keep current on evolutions and developments in your field • You are, as a technical expert, the contact person for the factories, Japanese HQ and other external partners. You build up partnerships with counterparts (magazines, testers, etc.) in order to obtain more visibility of the products. Your profile: • You have an engineering or technical degree and have a minimum of 3 years experience in a similar role or as a sales engineer • You are a technical expert with good communication skills. You combine these skills with a customer and consumer mindset • With your strong personality you are able to form and maintain excellent relationships with internal and external partners • You are fluent in English and Dutch • You are willing to travel for a maximum of 10% of your time.

Business Coordinator Analytical and proactive linking pin - Ref. BE739828 Your function: • You are the key contact person between the European Headquarters (Marketing, Finance and Supply Chain) and your assigned countries (European sales offices). You work in close collaboration with them for the coordination and implementation of commercial strategies • You follow up and coordinate the implementation of marketing activities/campaigns • You actively support the local sales teams in customer meeting preparation and follow up on customer projects • You contribute to periodic meetings with your assigned countries and follow up on business KPI’s (sales, budget, promotions, P&L, etc.) • You plan field visits to your countries in order to build your market knowledge • You share best practices and business insights with your stakeholders in order to gain leverage • You are located in the European sales department in Brussels. Your profile: • You have 3 to 5 years of successful experience in trade marketing, category management, product management or sales analysis, preferably in a FMCG and international environment • Knowledge of e-commerce is a plus • You are a conceptual worker with strong analytical skills. You combine these skills with an operational mindset • You have excellent negotiation skills and persuasive abilities which you use to coordinate international customer projects with the internal interfaces • You are fluent in English. Knowledge of German is an asset • You are willing to travel for max. 15% of your time in Europe.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com. Do not forget to mention the correct reference. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com 22

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Technical expert with excellent communication skills - Ref. BE741060

022_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:05 Page 23

ZULTE

Coördinator natuursteenprojecten State-of-the-art projectwerk in natuursteen Je functie: • Je bent de persoon die een internationaal topbedrijf in natuursteenontwerp en -plaatsing vertegenwoordigt als technisch coördinerend specialist en in die rol veeleisende (inter)nationale projecten in goede banen leidt • Je coördineert verschillende high-end projecten van A tot Z: van voorbereiding naar uitvoering tot en met afwerking. Je doet de opmetingen, tekent het ontwerp uit en zorgt voor een efficiënte en correcte overdracht naar het atelier. Je volgt dit verdere proces op t.e.m. de plaatsing bij je klanten • Je bent de spilfiguur die samen met alle betrokken stakeholders (klanten, leveranciers, onderaannemers, tekenaars,…) hoog kwalitatief en esthetisch topdesign aflevert • Je zorgt voor een vlotte en up-to-date communicatie tussen alle betrokken partijen en garandeert zo een optimale service • Je neemt actief deel aan werfvergaderingen, zorgt voor efficiënte opvolging en stuurt bij waar nodig • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Je profiel: • Je hebt affiniteit met de bouwsector, maar bovenal ben je een no-nonsense perfectionist met esthetische feeling voor high quality interieurs en afwerking • Je bijt je graag vast in uitdagende projecten die ‘the next level’ ambiëren wat betreft de inbreng van natuursteentoetsen in vormgevingsprojecten • Je weet met flair en gedegenheid een partnership op te bouwen met diverse types van high-end klanten • Je hebt noties van Autocad 2D en bent eventueel bereid je vaardigheid daarin uit te diepen • Met een hogere technische opleiding heb je alvast een voorsprong bij het uitvoeren van dit complexe projectwerk • Je spreekt vloeiend Nederlands. Kennis van het Frans en/of Engels is een troef. Aanbod: • Een succesvol, jong en gedreven bedrijf met een duidelijke toekomstvisie, oog voor innovatie en internationale klasse • Uitdagende en afwisselende projecten met een hoge esthetische waarde • Ruimte voor persoonlijke inbreng en het opnemen van een ruime verantwoordelijkheid • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Ruime inwerkings- en opleidingsmogelijkheden indien je uit het juiste ‘hout’ bent gesneden • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740236. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Van Den Weghe is een toonaangevende speler in het verwerken van natuursteen voor luxueuze high-end interieurtoepassingen. Het bedrijf is sinds meer dan 30 jaar actief vanuit Zulte en telt vandaag een 65-tal medewerkers, allen met een passie voor exclusieve materialen in maatwerkprojecten. Het bedrijf weet zowel designers, architecten als particulieren te overtuigen met zijn innovatieve projecten en verovert hiermee ook de internationale markt. In het kader van verdere groei, zoekt het bedrijf momenteel een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HERDERSEM

Inkoopmanager Teamplayer en inkoopprofessional met technische achtergrond Je functie: • Als inkoopmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren van het aankoopproces van grondstoffen, technische componenten, kantoormateriaal en allerhande diensten. Bij investeringsbeslissingen is je expertise in de stuurgroep onontbeerlijk. Je werkt intensief samen met je interne klanten (R&D, productie en sales) en de ondersteunende diensten (IT, magazijnen) • Je onderhoudt goede contacten met diverse leveranciers, waarvan enkele echt cruciale. Daarnaast exploreer je ook actief de markt en houd je evoluties en tendensen nauwlettend in het oog. Je uiteindelijke doelstelling is het onderhandelen van alle contractuele voorwaarden met als resultante eerlijke prijzen, hoogstaande kwaliteit en service, en hoge leveringsbetrouwbaarheid • Als manager denk je mee na over optimalisaties en verbeteringsinitiatieven. Je stuurt binnen de aankoopdienst één medewerker aan • Samen met je medewerker sta je in voor een feilloze administratie in een Microsoft Dynamics AX-omgeving • Je rapporteert aan de directie. Je profiel: • Je bent een dynamische ingenieur die kan terugkijken op inkoopervaring in een technische omgeving. Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Samenwerken is voor jou een tweede natuur. Je betrekt gemakkelijk anderen in je werk, stemt goed verschillende noden af en denkt constructief mee bij problemen • Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Internationale contacten schrikken je niet af. Je spreekt vlot Engels. Aanbod: • Een cruciale functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijn state-of-the-art machines • Een onderneming waarin je als mens en professional geapprecieerd wordt voor je competenties, waar je samen met het managementteam mee de richting voor de toekomst bepaalt • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741003. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gilbos gevestigd in Herdersem, is als familiale onderneming actief in de machinebouw. Gilbos Gilbos, biedt uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines op maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules. Gilbos kijkt momenteel in het kader van een vervanging uit naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

024_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:20 Page 24

ZELLIK

Sanctionerend Ambtenaar GAS-boetes Je functie: Je opereert binnen de afdeling Operationele diensten van Haviland: • Als sanctionerend ambtenaar voor de deelnemende gemeenten treed je op als verantwoordelijke voor de correcte en tijdige procedurele verwerking van de dossiers, die volgen uit de vaststelling van overtredingen met betrekking tot inbreuken van de vierde soort (parkeren en stilstaan), inclusief het bepalen en opleggen van de sancties • Je staat aansluitend daarop ook in voor de afstemming, coördinatie en communicatie met de steden en gemeenten, adviseert zowel die partners als de beleidsmakers binnen je eigen organisatie over eventuele verbeterpunten of aanpassingen aan de werkwijzen. Je profiel: • Je bent in het bezit van een diploma als professionele bachelor rechtspraktijk of gelijkwaardig met juridische oriëntatie • Je hebt bij voorkeur (maar niet noodzakelijk) een eerste ervaring met gelijkaardige taken of dossiers • Je bent analytisch en communicatief • Kennis van of inzicht in de werking van lokale overheden en hun bevoegdheden strekt natuurlijk tot aanbeveling • Je bent flexibel ingesteld en bereid om af en toe buiten de kantooruren met de partnerorganisaties te overleggen. Aanbod: Haviland biedt: • Een contract van onbepaalde duur • Een verloning op het barema B1-B3, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 20 maart 2016 via peter.van.mol@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740062. Vergeet zeker uw cv en een kopie van uw diploma niet mee te sturen. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Haviland igsv igsv, een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in het arrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkelt activiteiten ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s) op het vlak van streekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening ten behoeve van de lokale besturen. Kwaliteitsgraad, vennootgericht denken en werken, efficiëntie en systematische invulling van de behoeften van de vennoten zijn de kenmerken om het vertrouwen van onze lokale besturen dagdagelijks te verdienen. Met alle enthousiaste medewerkers van Haviland pogen we op een transparante, open en doelgerichte wijze deze eigenschappen dagelijks te vertalen. Ter versterking van ons team én in het kader van de verdere groei en ontwikkeling van Haviland zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OELEGEM

Onderhoudsingenieur met focus op het verbeteren van de onderhoudsprocessen Je functie: • Als Onderhoudsingenieur bestaat jouw takenpakket uit het bestuderen en analyseren van de machines en het productieproces. Aan de hand van die analyses formuleer je verbeteringsvoorstellen om het onderhoudsgebeuren te optimaliseren • Je vertaalt deze voorstellen naar concrete projecten en coördineert en implementeert deze projecten binnen de organisatie. Hiervoor werk je samen met verschillende partijen (diverse afdelingen, leveranciers,…) en hou je rekening met kwaliteit, snelheid, budget en veiligheid • Je analyseert, optimaliseert en implementeert onderhoudsprocessen en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van de jaarlijkse revisies • Je hebt een ondernemersmentaliteit en begeeft je graag op de vloer tussen de machines. Indien nodig steek je de handen uit te mouwen om mee te sleutelen • Je optimaliseert het preventieve onderhoud en implementeert predictief onderhoud volgens de nieuwste methodieken • Je blijft op de hoogte van evoluties binnen jouw vakgebied en je houdt je technische kennis up-to-date • Je rapporteert aan de Manager Technische Dienst. Je profiel: • Je bent bachelor of industrieel ingenieur elektromechanica en je beschikt over een ruime mechanische en elektrische kennis. Je kunt relevante ervaring in een onderhoudsomgeving aantonen en bent gepassioneerd door techniek en onderhoud. Ervaring met verbetertechnieken voor manufacturing en maintenance zijn een troef • Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels • Je communiceert vlot en gestructureerd met collega’s en externe firma’s • Je bent flexibel naar zowel taken als uren toe • Je bent organisatorisch sterk, kunt prioriteiten stellen en gaat planmatig te werk • Je kan zowel zelfstandig en autonoom als in team naar resultaten werken • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Je hebt een brede technische kennis en affiniteit voor de voedingsindustrie. Aanbod: • Je neemt een technische functie op met een uitdagende eindverantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740007. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productgamma. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)

024_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:20 Page 25

RONSE

Algemeen Directeur Pragmatische entrepreneur en relationele bruggenbouwer met OEM-(business)kennis Je functie: • Als algemeen directeur draag je de eindverantwoordelijkheid voor het beleid en de resultaten van de onderneming op commercieel, financieel, technisch… gebied • Je begrijpt de business, bouwt actief aan de toekomst en vertaalt de strategische objectieven, rekening houdend met de ambitie van het bedrijf, de beschikbare middelen en de huidige en toekomstige marktvereisten • Je staat in voor de coördinatie en optimalisatie van de operationele activiteiten en weet commerciële initiatieven af te stemmen op productmanagement, engineering, aankoop en productie. Je brengt een nieuwe dynamiek in de organisatie en stuurt naar kwaliteitsvolle verbetering die gedragen wordt en zich vertaalt in resultaten • Als geboren netwerker met technische affiniteit bouw je aan constructieve en rendabele partnerships • Vanuit sterke communicatie en emotionele intelligentie kan je je (management)team begeesteren en aansturen. Je geeft hen het vertrouwen en de begeleiding die nodig zijn om de ambitieuze doelstellingen te bereiken en hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en te ontwikkelen. Je profiel: • Je bent een gedreven en professionele entrepreneur, met kennis van de industrie, bij voorkeur de OEM-business. Je laat je kennen als een strateeg die ook de uitvoering van businessplannen managet • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en hebt op managementlevel ervaring met het bepalen en omzetten van een strategie naar groei in de praktijk. Hiervoor is stevig financieel inzicht vereist • Door je technische achtergrond (soften hardware) kan je met de business meedenken en bij klanten en leveranciers een gedegen indruk maken. Je bent een netwerker die partnerships in de markt opzet en onderhoudt • Je hebt ervaring met projectmanagement in een engineeringomgeving • Als motiverende peoplemanager met visie en charismatische aansturing enthousiasmeer je je team en stimuleer je overleg • Je rapporteert aan de aandeelhouder. Aanbod: • Een trekkersrol met eindverantwoordelijkheid in een omgeving die je toelaat om change op een professionele en positieve manier te implementeren in een financieel gezonde en stabiele onderneming • De kans om innoverende ideeën tot uitvoering te brengen in een organisatie die openstaat voor een dynamische aanpak • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740521. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

CMC, met hoofdkantoor in Ronse (www.cmcnv.com), werd in 1985 opgericht en is actief in research en development, design en productie van elektronische sturingen (hardware en software), meer bepaald van industriële controllers met als voornaamste doel energiebesparing bij de productie van perslucht. Ook managementsystemen om compressoren te laten samenwerken, behoren tot het productportfolio. De wereldwijde klanten zijn enerzijds OEM-bedrijven, anderzijds een internationaal dealernetwerk. De organisatie laat zich kennen als een ingenieursomgeving, waar zo’n 40 personen gedreven meewerken aan de resultaten. Er is eveneens een productiesite in China en technische/salesondersteuning in diverse landen. De organisatie heeft een omzet van ongeveer 10 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WILRIJK

Account Manager Enthousiaste en servicegerichte account manager met interesse in IT/elektronica Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een eigen klantenportefeuille, waarbij je de klanten ondersteunt en adviseert in bedrijfskritieke communicatievraagstukken • Je ziet opportuniteiten bij klanten en prospecten en je staat in voor het hele verkoopproces tot en met het leveren van een op maat gemaakte en werkende oplossing • Je gaat voor langetermijnrelaties en je bouwt zowel bij nieuwe als bij bestaande klanten het succes van Flash verder uit • Binnen je portefeuille bepaal je zelf de strategie, maak je accountplannen op en ben je verantwoordelijk voor de resultaten • Je draagt ook bij aan de activiteiten van het gehele salesteam. Je werkt onder andere mee aan projecten en je werkt nauw samen met productontwikkeling om zo de beste oplossingen voor jouw klanten te kunnen bieden • Naast het realiseren van goede commerciële resultaten geef je als een professionele gesprekspartner degelijk technisch advies aan klanten op het gebied van de communicatieoplossingen. Je profiel: • Je behaalde een bachelordiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je vult die bagage aan met commerciële trainingen en aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar) in een commerciële functie • Je hebt affiniteit met de branche. Als je ervaring hebt met dergelijke toepassingen of met ICT-gerelateerde producten is dat een sterk voordeel • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en je bent een goede gesprekspartner op alle niveaus • Je bent flexibel, proactief en ondernemend • Je werkt vlot zelfstandig en je werkt ook graag in team • Je bouwt en je verdiept professionele relaties op verschillende niveaus en je neemt de verantwoordelijkheid op voor je resultaten. Aanbod: • Je start in een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische, groeiende organisatie • Je maakt deel uit van een gevestigde waarde in de communicatiesector en je kan een actieve rol spelen in de verdere groei • Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lynn.jespers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740497. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Flash Services is een innovatieve organisatie die mobiele communicatieoplossingen biedt voor diverse bedrijfssectoren (industrie, evenementen, healthcare …). Flash is een pionier in de sector en begon als eerste met het verhuren van radiocommunicatie-oplossingen. Al snel werden daar de verkoop en het onderhoud van mobiele radiocommunicatie-oplossingen aan toegevoegd. Ondertussen is het bedrijf uitgegroeid tot professionele marktleider in Nederland en België. Ruim vijftig professionals van Flash werken dagelijks aan innovatieve en fullservice-oplossingen voor radiocommunicatie die inspelen op de hoogtechnologische vereisten van klanten. Voor de uitbreiding van het team in België zoeken we voor hen naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

026_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:19 Page 26

AARTSELAAR

Marketing Assistant Tweetalige assistent met sterke organisatorische skills en flexibele hands-on mindset. Je functie: • Je bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het marketing- & communicatieplan, dat zich richt naar de professionele bouwdistributie, aannemers, dakdekkers, architecten en ingenieurs • Je assisteert de Marketing Manager bij taken voor België, Nederland, Frankrijk en enkele exportlanden, waaronder het organiseren van interne en externe evenementen (klantendagen, sales-acties, vakbeurzen, enz.), coördineren van publiciteitscampagnes, vertalen en controleren van (voornamelijk Franstalige) interne en externe communicatiedocumenten op taal en opmaak,… • Je beheert mee het Brandbook en digitale assets • Je implementeert aangeleverde inhoud op de websites van België, Nederland en Frankrijk • Je bent in contact met de verkopers in België, Nederland en Frankrijk en regelt het aanleveren van de nodige tools. Je profiel: • Je hebt een bachelor in communicatiewetenschappen of marketing • Je hebt minimum 1 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, idealiter in de bouwsector • Je bent van origine Franstalig met een uitstekende kennis van het Nederlands en voldoende kennis van het Engels • Je bent vlot thuis in MS Office en eventueel andere pakketten zoals Adobe Indesign, Photoshop,… • Je hebt een goede kennis van digitale trends zoals SEO, e-mailmarketing, social media • Technische inhoud (specificaties rond bouwmaterialen) begrijp je snel en schrikt jou niet af • Je bent een organisatietalent en kan autonoom actie ondernemen waar nodig • Je hebt een positieve, flexibele persoonlijkheid die snel en stressbestendig de zaken vastpakt. Aanbod: • Je komt in een dynamisch, groeiend bedrijf terecht, waar een nauwe samenwerking met de collega’s van sales, marketing en administratie sterk aanwezig is • Je krijgt de kans om binnen een grote internationale Deense speler mee te bouwen aan de verdere groei.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE739647. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Cembrit is één van Europa´s vooraanstaande fabrikanten van vezelcementproducten voor dak en gevel. Deze vezelcementproducten zijn ecologische bouwmaterialen en worden gebruikt in zowel nieuwbouw als renovatieprojecten. Daarnaast is Cembrit België gespecialiseerd in de import en verkoop van natuurleien en kleipannen. Cembrit NV in Aartselaar is het verkoopkantoor (Sales en Marketing) voor België, Nederland, Duitsland en Frankrijk voor dak- en gevelproducten en technische bouwplaten. Om hun verdere groei te verzekeren zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERP

Account Manager Retail For the sales of kiwifruit in the Benelux Your function: • You establish, maintain and strengthen contacts with retailers and wholesalers to ensure Zespri shelf space and promotional support for Zespri kiwifruit (you assure maximum availability at retailers with long-term perspectives, prospect local platforms and retailer’s head offices, coordinate and follow up promotional attention for Zespri kiwifruit within retail chains and local stores, and organise wholesaler activities to highlight Zespri kiwifruit) • You assist in planning/training/follow-up of promoters and work in close cooperation with promotional teams in partnership with the Market Manager Benelux • You are the Zespri “Eyes & Ears” in the market (you analyse what’s happening in the local markets, reporting and suggesting possible actions (proactive and reactive), follow up the agreements that have been made with distributors and retailers, monitor price setting in the market (kiwifruit and others) and kiwifruit measurements, and gather all elements needed to establish effective category management) • You develop, in the short term, the market for increasing SunGold volume (by increasing product brand awareness and product knowledge). Your profile: • You have a Bachelor’s or Master’s degree • You have at least 2 years of experience in sales & marketing • You are a pro-active and dynamic person willing to support sales at all times • You are hands-on, flexible and able to work independently within the framework of a team • You have a good understanding of the retail business • You are highly communicative and have a good knowledge of Dutch/English/French. Our offer: • Zespri is a unique organisation with a strong brand identity • The job offers an ideal platform for self-development and initiative • Zespri offers a competitive salary in line with your experience and potential.

Interested? Email your application and CV today, mentioning reference BE739650 in the subject line, to sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com or send by post to Hudson, attn. Sylvie De Vocht, Joe Englishstraat 56 | 2140 Antwerp, tel. +32 3 217 21 50, www.jobs.hudson.com. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

ZESPRI International Ltd. Ltd., with its head office in New Zealand, is an international marketing organisation that sells 3.5 billion kiwis in 50 countries, with 2,700 growers annually. ZESPRI invests €6 million annually in research into quality improvement, new kiwi varieties and increasingly eco-friendly production methods. ZESPRI International (Europe) N.V. and ZESPRI Service Centre N.V., two subsidiaries of ZESPRI International Ltd., provide all marketing, sales and logistics activities for the whole of Europe. The European sales figure is more than €325 million. Detailed information about the ZESPRI Group and ZESPRI kiwifruit can be found at www.zespri.eu. For the European head office in Antwerp, we are currently looking for a (m/f)

026_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:19 Page 27

OELEGEM

Export Manager Gedreven Sales Manager met focus op export naar de EMEA markt Je functie: • Naast het actief beheren en opvolgen van de reeds bestaande klanten, leg je je toe op het uitbouwen en beheren van nieuwe opportuniteiten en nieuwe afzetmarkten • Je vertaalt de uitwerking van de exportstrategie op korte, middelen lange termijn in een concreet jaarlijks actieplan. Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van je doelstellingen op het vlak van volume en contributie. Je volgt de verkoopresultaten nauw op en neemt initiatieven om de verkoop verder te stimuleren • Om een goed inzicht te verwerven in de markt, volg je internationale trends in de voedingssector nauw op. Je vertegenwoordigt Pauwels NV op beurzen en onderhoudt contacten met vakorganisaties en diverse export ondersteunende instanties • Je beheert en bouwt een kwalitatief netwerk uit van agenten, traders en importeurs in de toegewezen regio. Dit houdt in dat je op regelmatige basis in het buitenland verblijft • Je beheert je accounts en de exportdossiers van A tot Z. Samen met je collega’s van diverse afdelingen, sta je in voor de ontwikkeling en de vereiste technische kennis van producten (recepturen, verpakkingen, productieproeven,…) om zo goed mogelijk de verwachtingen van de klant te kunnen inlossen terwijl je ook de industriële en logistieke mogelijkheden in beschouwing neemt. Je volgt het financiële proces inclusief exportdocumenten, keuringen, certificaten en een feilloze afwikkeling van de orders op. Je profiel: • Je behaalde een Master diploma in een economische richting of je hebt een gelijkwaardig denkniveau door ervaring. Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring binnen export. Ervaring in de voeding binnen export is een must • Je bent vertrouwd met het beheer en de uitbouw van een netwerk van traders, agenten en importeurs en met de juridische en praktische aspecten van export management • Je bent vloeiend drietalig: Nederlands/Frans/ Engels • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een grote dosis organisatietalent • Je communiceert duidelijk en gestructureerd en bent een uitstekend onderhandelaar • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Bovenal, ben je een ondernemer met een neus voor nieuwe opportuniteiten, gericht op verdere groei van het bedrijf, in samenwerking met anderen. Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737844. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productengamma. Om de verdere groei in de exportmarkt te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN - PUURS Van Gansewinkel Groep is zowel afvaldienstverlener als grondstoffen- en energieleverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen en leverancier energie. De Benelux is onze thuismarkt, maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Ruim 6.000 medewerkers realiseren een jaaromzet van circa 1,2 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. Van Gansewinkel Groep denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wenst Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Je functie: • Als HR Business Partner acteer je als partner voor het management en ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers voor HR gerelateerde vragen • Je biedt hierbij een optimale ondersteuning aan een 250–tal medewerkers actief in de regio Antwerpen en gedetacheerd bij klanten op locatie • Je adviseert de managers in het vertalen van hun beleid naar concrete acties en ondersteunt bij de implementatie van de HR Key Performance Indicators • Je implementeert en communiceert de HR policies van de organisatie, afgestemd op de bedrijfsdoelen en individuele belangen • Je treedt op als aanspreekpunt bij vragen hierover om een goede navolging van het globale bedrijfsbeleid te bewerkstelligen en bij te sturen waar nodig • Je begeleidt het management op vlak van de verschillende HR domeinen (selectie, onboarding, training en ontwikkeling, de jaarlijkse performance cyclus, verzuim, …) • Je levert in functie hiervan kern- en stuurgetallen op • Je neemt deel aan verschillende HR projecten en werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van de verschillende HR practices • Je volgt de nieuwe HR ontwikkelingen op de voet en neemt deze mee in je werkdomein • Je woont de syndicale delegaties bij en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager België. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt minimum 5 jaar ervaring in human resources • Bij voorkeur heb je ervaring als HR medewerker of business partner binnen een business of industriële omgeving. Ook staan we open voor ervaring in HR consultancy • Je hebt ervaring met projectmanagement en weet organisatieveranderingen te begeleiden • Je bent een dynamische en pragmatische persoon met een stevige dosis overtuigingskracht die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je bent flexibel om je naar verschillende vestigingen van Van Gansewinkel in Vlaanderen te verplaatsen (vnl. Puurs en Antwerpen, maar ook naar de medewerkers op locatie bij de klant) • Je drukt je vlot uit en je hebt een goede kennis van de courante office pakketten. Aanbod: • Van Gansewinkel biedt je een interessante functie in een leerrijke omgeving met ruimte voor creativiteit en eigen initiatief • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme voorop staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen waaronder een firmawagen • Van Gansewinkel is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738489. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

HR Business Partner Generalistische HR Advisor voor de regio Antwerpen en detachering Vlaanderen

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

028_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:18 Page 28

KORTRIJK

Remarketing Manager Ervaren onderhandelaar voor rigoureuze opvolging van de tweedehands automarkt Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de remarketing van (ca. 5.000) leasingwagens binnen de groep. Deze krijgen een nieuw leven, hetzij via de verkoop aan garages, handelaars of veilingen (fysiek, internet), hetzij via het eigen tweedehands verkoopnet • Jouw technische evaluatie van de wagens en jouw kennis van residuwaarde en de regelgeving hieromtrent maken hierbij het verschil • Onderhandelen en deals sluiten op alle niveaus vanuit een goede marktkennis maken jouw functie extra uitdagend • Verder vormen het dagelijks opvolgen en toewijzen van auto’s via de eigen veilingsite tevens een belangrijk onderdeel van de job • Je rapporteert rechtstreeks aan de aandeelhouders die van jou verwachten dat je meedenkt en initiatieven neemt. Aanbod: • Je komt terecht in een gezond familiaal groeibedrijf met een snelle beslissingslijn en mogelijkheden voor verdere persoonlijke ontwikkeling • Een salarispakket in verhouding tot jouw ervaringsniveau. Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is jouw technische affiniteit met auto’s en ervaring met remarketing • Jouw mature persoonlijkheid wordt gekenmerkt door correctheid, stiptheid, diplomatie, drive en stabiliteit • Je bent IT-minded en je kan je behoorlijk uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.vanhoorebeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE732115. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant en multimerk-leasemaatschappij Vancia Car Lease (www.vanciacarlease.com) te Kortrijk en met bijhuis in Rijsel, verhuurt al ruim 30 jaar bedrijfswagens op lange termijn. Dankzij die ervaring hebben zij alle expertise in huis om hun klanten een onberispelijke service aan te bieden en kiezen zij bewust voor een permanent partnership met hun klanten. In het kader van hun verdere groei zijn ze op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE Lootens Line Line, gevestigd in Deinze, is een kmo met een 40-tal medewerkers die projecten uitwerkt van ontwerp, over productie tot werfopvolging in maximaal beglaasd stalen schrijnwerk. Het bedrijf wil zowel visueel als technisch de beste oplossing aan de klant bieden met aandacht voor de werkvreugde van de eigen werknemers. Om de ambitieuze groei verder te realiseren, focust de zaakvoerder-eigenaar zich meer op R&D en gaat op zoek naar een (m/v) Operations Manager die de dagelijkse leiding overneemt.

Operations Manager Je functie: • Je bent de eindverantwoordelijke voor het operationele management. Je behoudt het overzicht van alle projecten en focust hierbij op planning, budget, kwaliteit en service • Je stuurt een team aan van een 30-tal medewerkers. De projectingenieurs, tekenaars, plaatsers en productieverantwoordelijke rapporteren rechtstreeks aan jou. Je motiveert het team on-the-field om samen de vooropgestelde objectieven te behalen • Je staat in voor de planning van de projecten en werven. Door jouw helikopterview waak je over de juiste prioriteiten in de overkoepelende planning en de projectportfolio op de langere termijn • Je neemt de leiding tijdens teamoverleg-momenten en zorgt voor een kwalitatieve opleiding en integratie van de medewerkers, zodat het team klaar is voor de verdere groei van de onderneming • Je houdt de vinger aan de pols van de evoluties binnen de sector om zo gericht te adviseren op strategisch vlak over nieuwe investeringen. Je realiseert de ambities van de organisatie op een proactieve manier en werkt aan structurele verbeteringen binnen het bedrijf • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder-eigenaar. Je profiel: • Je hebt een stevige ervaring opgebouwd als projectleider. Je beschikt over een goede technische kennis en inzicht om een team van projectingenieurs en tekenaars gericht advies te geven • Door je passie neem je ownership over de operationele werking op. Met jouw verantwoordelijkheidsgevoel en engagement pak je de zaken aan en ben je er voor medewerkers én klanten • Je bent een entrepreneur in hart en ziel. Je bent resultaatgericht en weet hoe je een team in beweging kan brengen om resultaten neer te zetten • Als peoplemanager ben je hands-on ingesteld en beschik je over een natuurlijke leiderschapsstijl. Je draagt collegialiteit hoog in het vaandel en bent bereid bij te springen of hulp te bieden waar nodig • Je fierheid en passie voor de job én firma zijn een voorbeeld naar andere medewerkers op het gebied van inzet en gedrevenheid • Je combineert transparantie, een luisterend oor en enthousiaste communicatie met gerichte sturing. Je weet zo alle neuzen in dezelfde richting te krijgen • Je bent flexibel in werkuren en bezoekt regelmatig de verschillende werflocaties • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (geschreven en gesproken). Aanbod: • De uitdaging om als rechterhand van de eigenaar het bedrijf verder uit te bouwen • Een bedrijf dat je de ruimte en de verantwoordelijkheid geeft om initiatief te nemen • Een organisatie die kwaliteit en service hoog in het vaandel draagt en mooie referentieprojecten kan voorleggen • Een aangepast en motiverend salarispakket in lijn met de verantwoordelijkheden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740405. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ervaren projectmanager met zin voor ondernemen

028_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:18 Page 29

TEMSE

Field Sales Manager Commerciële peoplemanager met ondernemende attitude Je functie: • Je beheert de salesactiviteiten voor de Belgische aankoopgroeperingen en de zelfstandigenmarkt • Als echte peoplemanager zorg je voor de verdere ontwikkeling van een gemotiveerd en efficiënt team van competente medewerkers, dat bestaat uit vertegenwoordigers en merchandisers • Je bouwt samen met je team een sterk klantennetwerk in de retail uit aan de hand van een efficiënt prospectie- en accountmanagementplan. Je onderhandelt met beslissingsnemers bij klanten en je vertaalt de salesstrategie op korte en lange termijn naar concrete acties • Je stelt doelen en verwachtingen naar je team voorop, helpt en begeleidt hen om deze te halen en stuurt bij waar nodig • Je werkt de budgetten uit op account- en leveranciersniveau. Je volgt daarbij een coherent prijsbeleid en je bewaakt de marges • Je blijft continu up-to-date over de evoluties binnen je vakgebied. Je verzamelt de nodige informatie en je bespreekt die met marketing en aankoop. Je neemt initiatief om het marktaandeel van Eltra te vergroten door het in de markt brengen van innovaties en nieuwe projecten • Je werkt continu mee aan het verhogen van de interne kwaliteit en efficiëntie, rekening houdend met de geldende processen en procedures • Je rapporteert aan de salesmanager. Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma en je koppelt dat aan een degelijke ervaring in een leidinggevende functie binnen een commerciële omgeving • Je hebt ervaring in of affiniteit met de retailsector. Ervaring in DIY of een andere relevante omgeving is een belangrijk pluspunt • Je bent bedreven in peoplemanagement en het coachen van medewerkers doorheen een veranderingsproces. Je hanteert daarbij een open communicatiestijl die je kan afstemmen op verschillende gesprekspartners • Je bent commercieel sterk en je hecht belang aan het bieden van een excellente service aan klanten • Je werkt op een zelfstandige manier en je bent ondernemend ingesteld • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Aanbod: • Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale en groeiende groep • Je start in een gevarieerde en boeiende functie waarbij je op autonome wijze voor invulling zorgt. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lynn.jespers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740712. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Eltra is met meer dan 60 jaar expertise en sectorervaring de onbetwiste marktleider in de distributie van elektrisch materiaal en verlichting aan retailers in de DIY-sector. Elke dag leveren zij vanuit hun logistieke centrum in het Oost-Vlaamse Temse een breed assortiment producten aan klanten in België en Nederland. Hun focus ligt op het bieden van toegevoegde waarde door het leveren van kwaliteitsvolle producten, aangevuld met een excellente service. Om hun continue groei verder te ondersteunen zoeken we voor hen een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZOTTEGEM BWZ is sinds 1970 actief in de sociale economie en is vandaag met 265 werknemers een van de grotere werkgevers in de regio Zuid-Oost-Vlaanderen. Als bedrijf is BWZ uitgegroeid tot een gerenommeerde toeleverancier voor verschillende industriële ondernemingen in Europa, zoals Worldline, Atlas Copco, Van De Wiele, … Operationeel heeft BWZ op vandaag vier afdelingen: cable assembly solutions, repair & fulfillment services, co-packing solutions en green & clean services. Gezien de huidige strategische uitdagingen en de geplande expansie, gaat BWZ verder met de ontwikkeling en de uitbouw van zijn organisatie. Om deze ambitie waar te maken wenst BWZ het salesteam te versterken en zoekt een (m/v)

Business Development Manager Je functie: • Als Business Development Manager ligt je eerste focus op het pionieren en het aanboren van nieuwe partnerships. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het accountmanagement en de verdere uitbouw van een klantenportefeuille. Vanuit een partnership analyseer je de behoeften van de klanten en zoek je naar mogelijkheden om als toeleverancier een meerwaarde te kunnen bieden. Hierbij benut je je technische expertise op het gebied van cable assembly solutions en supply chain • Je toont je toegevoegde waarde door oplossingsgericht mee te denken met het productieproces van de klant. Het ontzorgen van je klant en het bieden van een flexibele oplossing op maat zijn je voornaamste doelstellingen. Om een optimaal antwoord te bieden op de behoefte of vraag van de klant, werk je nauw samen met purchase, engineering, internal sales, logistics en manufacturing. Vanuit constructief teamwerk bereik je efficiënte oplossingen en langetermijnpartnerships • Je zet een effectieve klantenstrategie op en ziet erop toe dat alle activiteiten naar de klant toe correct uitgevoerd worden. Je bepaalt kritieke succesfactoren die de klant ertoe aanzetten voor BWZ te kiezen. Je stelt autonoom offertes op, voert een effectief prijsbeleid, behartigt contractonderhandelingen en bouwt vertrouwensrelaties op met klanten • Je zorgt voor het realiseren van verkoopsdoelstellingen en volgt de evoluties van de markt – waaronder de concurrentie – nauwgezet op met het oog op nieuwe opportuniteiten • Je staat in voor de verdere groei en de internationale uitbouw. Via gepaste internationale kanalen en via actieve prospectie weet je nieuwe markten aan te boren en verdere regionale uitbouw te verwezenlijken • Je rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over minimum 7 jaar relevante werkervaring in de retail- en/of technische sector. Ervaring in elektromechanica/elektronica/machinebouw is een belangrijke plus • Je herkent je in de waarden van BWZ en geeft blijk van een integere en sociaal geëngageerde ingesteldheid • Je bent een sterke communicator en onderhandelaar. Je beschikt over stevige/overtuigende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden • Wij zoeken een ondernemend en gedreven iemand met technische interesse. Een pionier met engagement en bagage op het gebied van marktontwikkeling en technische affiniteit • Ervaring met (internationale) sales- en marketingaspecten zijn een must • Je beschikt over voldoende flexibiliteit en diplomatie om zowel naar klanten als intern een “brugfunctie“ te vervullen • Je bent bereid de nodige verplaatsingen te maken binnen Europa en beschikt over kennis van het Engels/Duits/Frans • Je weet de behoeften van klanten operationeel te vertalen en je functioneert binnen een productieomgeving. Aanbod: • Je komt terecht in een modern en groeiend bedrijf waar ruimte is voor initiatief en waar je een trekkersrol kan opnemen in het mee uitrollen van de visie en strategie, zowel regionaal als internationaal • Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme centraal staan • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen, waaronder een firmawagen • BWZ is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ook diep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740755. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven accountmanager met ervaring in internationale uitbouw

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

030_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:17 Page 30

STADEN

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Gent, Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken zij momenteel een (m/v)

Product Support Meubelen Kenner meubelgamma Obumex ter ondersteuning van verkoop. Ref.nr. BE740092 Je functie: • Je bouwt een gedegen kennis op van de meubelcollecties waarop Obumex een beroep doet, om zo advies te geven aan verkopers en klanten en ook offertes op te maken (inclusief orderverwerking) • Je vraagt maatwerkprijzen op bij de leveranciers en volgt relevante evoluties in deze context kort op • Je maakt fotoboekjes op die offertes visueel ondersteunen • Je hebt een creatief oog voor de inrichting van de meubelafdeling in de toonzaal • Je ontvangt nieuwe klanten in de toonzaal en geeft hen uitleg over de topmeubelen die Obumex in zijn projecten verwerkt en verkoopt. Je profiel: • Je bent een creatieve geest en je hebt esthetische affiniteit met top-kwaliteitsproducten • Je bent nauwkeurig in administratie en opvolging van stock • Je kan de firma Obumex vertegenwoordigen, zowel inhoudelijk als qua uitstraling, wat betreft het meubelaanbod • Je kennis van het Nederlands en Frans is goed.

Coördinerende Calculator Berekenen en in kaart brengen projecten, inclusief offerte-opmaak en orderverwerking. Ref.nr. BE740090

Hoofd Ontwerpbureau Uittekenaar van topprojecten met bredere verantwoordelijkheid. Ref.nr. BE740087 Je functie: • Ter ondersteuning van interieurarchitecten/verkopers teken je nieuwe ontwikkelde ontwerpen uit à la carte of baseer je je op standaardtekeningen van Obumex-ontwerpen, om zo nieuwe projecten op te starten • Je houdt jezelf op de hoogte van de nieuwe technieken en producten binnen het aanbod van Obumex om de ontwerpen steeds verder te kunnen afstemmen en verfijnen op maat van de klant • Je bent vooral bezig met tekenwerk en daarnaast zorg je voor de planning en de coördinatie en opvolging van je team • Je vormt telkens opnieuw een duo met de verkoper om de klant een optimale service te kunnen bieden • Je hebt een bredere coördinerende verantwoordelijkheid binnen het ontwerpteam van een 8-tal personen. Je profiel: • Je bent een interieurontwerper/architect die zich voornamelijk wenst te focussen op het uittekenen van projecten an sich • Je voelt je klaar door ervaring of affiniteit om een bredere verantwoordelijkheid op te nemen in coördinatie • Je werkt graag gestructureerd en weet een interieurproject in al zijn aspecten te ondersteunen • Je hebt een zeer goede kennis van Vectorworks • Je spreekt goed Nederlands en Frans. Aanbod: • Een sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Constante afwisseling door uiteenlopende projecten met een hoge esthetische waarde • Competente collega’s om samen kwaliteitsprojecten af te leveren en met hen een dynamische en uitdagende job uit te oefenen • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een gedegen salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je voert een kostprijscalculatie uit op basis van verkoopgegevens en een analyse van het ontwerpplan, en brengt op die manier de waarde van een project in kaart. Op basis daarvan maak je een offerte op • Je maakt de tekst van een plan op, om een gedegen dossier op te bouwen rond het project • Je houdt steeds vinger aan de pols bij relevante leveranciers en onderaannemers om jouw calculatie optimaal op te bouwen • Je bouwt een structuur op rond nacalculatie van projecten, inclusief evaluatie • Je zorgt voor de werkverdeling en opvolging tussen jezelf en je collega-calculatoren. Je profiel: • Je volgde een hogere technische bouwopleiding of hebt deze kennis opgebouwd door ervaring • Je bent een cijferaar die daarnaast graag initiatief neemt en proactief zaken aanpakt • Je kan je identificeren met een high-level bedrijf binnen de interieurwereld met hoge focus op kwaliteit • Goede geschreven kennis van Nederlands en Frans.

031_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:17 Page 31

BENELUX - ITALIE - AFRIKA CRC Industries Europe (Zele) maakt deel uit van de Amerikaanse familiale groep Berwind, die wereldwijd meer dan 5000 medewerkers telt. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden, onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele, dat in 2009 volledig vernieuwd werd. In Europa realiseert CRC Industries een omzet van 70 miljoen euro. Om de verdere groeiambities waar te maken, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Ondernemende hunter met flair en overtuigingskracht - regio Benelux, Italië en Afrika. Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de business van CRC Industries binnen jouw regio (Benelux, Italië en Afrika). Je onderhoudt goede relaties met bestaande klanten (zowel distributeurs als industriële eindklanten), met als doel langetermijn-partnerships uit te bouwen. Daarnaast prospecteer je nieuwe klanten en detecteer je interessante businessopportuniteiten • Je bent alert voor de nieuwste trends en volgt de markt en concurrenten nauwgezet op. Op basis van je marktanalyse stel je de juiste prioriteiten en pas je de commerciële strategie toe in functie van de specifieke omstandigheden in de diverse geografische gebieden • Je initieert creatieve (promotie)acties bij de distributiepartners, reikt hen nieuwe klanten aan en ondersteunt hen actief in het verder intensifiëren van een win-winpartnership op lange termijn • Je werkt nauw samen met je collega’s van de customer-service-, marketing- en technische afdeling en rapporteert aan de Director of Sales European Distributors. Je profiel: • Als basis beschik je over een masterdiploma en minimum 5 jaar internationale commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Ervaring met technische producten of in de industriële distributie is een voordeel • Een goede talenkennis (NL-ENG-FR) is een must in deze internationale functie • Belangrijker echter dan je kennis en ervaring is je persoonlijkheid. Je bent een pragmatische entrepreneur, met een gedreven en resultaatgerichte attitude. Daarnaast beschik je over de nodige flexibiliteit om je aan te passen aan verschillende culturen en types klanten. Je kan onderhandelen op hoog niveau en weet door je openheid en enthousiasme mensen te begeesteren en te overtuigen. Je werkt autonoom, bent flexibel en bereid om zeer frequent te reizen (minimaal 50% van je tijd). Aanbod: • Een uitdagende functie waarbij je deel uitmaakt van een internationaal bedrijf met duidelijke groeiambities en ook lokaal de geborgenheid en dynamiek ervaart van een kmo • De mogelijkheid om op een autonome manier mee te bouwen aan de verdere expansie van deze dynamische onderneming met veel potentieel, waar innovatie centraal staat • Een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE739139. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Area Sales Manager

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT / BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Talent Management, Rekrutering & Selectie en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het aantrekken van de juiste mensen. Onze afdeling Talent Management Career Guidance en Outplacement staat in voor loopbaanbegeleiding en outplacementbegeleiding van werknemers. Als Practice Leader voor deze afdeling, neem je de leiding en zorg je voor de operationele en commerciële uitbouw. Ter versterking van dit team zijn we op zoek naar een (m/v)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Practice Leader Career Guidance Operationele verantwoordelijkheid. Je werkt in het hart van onze business en levert een bijdrage op operationeel niveau. Samen met een team van interne collega’s en freelancers help je organisaties met de ontwikkeling en implementatie van programma’s omtrent Outplacement en Carrièrecoaching voor bedienden, kaderleden en executive management. Je zorgt ervoor dat de diverse opdrachten door de juiste experten worden begeleid. Daarnaast neem je ook zelf opdrachten voor klanten ter harte, waarbij je de noden van de klanten op een kritische manier bespreekt en oplossingen voorstelt die beantwoorden aan hun verwachtingen. Je geeft advies en coaching bij reorganisaties en omtrent het managen van de uitstroom van medewerkers. Je adviseert werkgevers en werknemers over hoe ze nieuwe carrièremogelijkheden kunnen ontwikkelen binnen hun organisatie, hoe nieuwe jobs kunnen vorm krijgen etc. Commerciële verantwoordelijkheid. Hudson heeft een mooie reputatie verworven rond zijn dienstverlening inzake outplacement en carrièrebegeleiding. In een zeer concurrentiële markt biedt Hudson op een professionele en kwalitatief hoogstaande manier zijn diensten aan. Jouw uitdaging zal eruit bestaan om de rol van de business leader op te nemen en een sterke reputatie in de markt te verwerven. De ambitie van Hudson om meer marktaandeel te verwerven, zal door jou met concrete marketing en netwerkacties worden onderbouwd. Business ontwikkelen en netwerken vormt voor jou een uitdaging en je hebt er je sporen al in verdiend in het verleden. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk, bij voorkeur in de sector van loopbaanbegeleiding en outplacement. Practice leadership. Je gelooft in menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. Je hebt een visie op loopbaanbegeleiding en volgt de trends in dit domein of wil je er verder in verdiepen. Je staat garant voor kwaliteit en innovatie en zorgt ervoor dat de veelheid van testen waarover Hudson beschikt op de meest efficiënte manier in de projecten worden gebruikt, in functie van het specifieke programma van een klant of de behoefte van de werknemer. Je inspireert ook door je bijdrage te leveren via blogpost, artikels in de HR-media, en je werkt ook actief aan de vormgeving van de B2C-communicatie in samenwerking met onze marketingafdeling. People & business management. Als teamleader van een team van interne medewerkers en een groep van vaste freelancers, heb je een stuwende en inspirerende rol. Je bewaakt ook het budget voor jouw afdeling en werkt samen met andere collega’s van onze leadershipgroep om je business uit te bouwen. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling. Je bent houder van een masterdiploma en hebt minstens tien jaar professionele ervaring, idealiter heb je affiniteit met consulting. Je zoekt een dynamische werkomgeving die je de kans geeft jouw potentieel verder te ontplooien binnen het brede domein van HR. Je toont je als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met jouw klant om te komen tot het geschikte eindresultaat.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE736920 naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v. Sarah Schietecatte.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

032_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:17 Page 32

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

033_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:16 Page 33

ASSISTENT KWALITEITSCOÖRDINATOR (internationale omgeving) Vanden Avenne Commodities N.V. is gespecialiseerd in de trading en distributie van landbouwgrondstoffen voor food-, feed- en biofuelproductie (www.vda.be). Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 800 miljoen euro. Het gedreven team van 30 collega’s stelt kwaliteit, service en dienstverlening voorop. Ter versterking van het team in Kortrijk kijken we uit naar een competente (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Functie: ¡ Als Medewerker voor het kwaliteitsbeheer heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt en verzorgt intern en extern het dagelijkse operationele kwaliteitsbeheer en rapporteert aan de andere medewerkers en de kwaliteitscoördinator (planning, registratie & opvolging, documentbeheer, informatieverstrekking). U bent tevens back-up. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent. ¡ Verder staat u mee in voor het documentenbeheer van het kwaliteitsmanagementsysteem.

Profiel: ¡ U bent een bachelor/master met een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante ervaring. ¡ Basiskennis van kwaliteitsbeheer in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteitscoördinator en medewerkers in de andere

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

www.vda.be

diensten.

Aanbod: ¡ In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. ¡ U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. ¡ Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. ¡ Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid. Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

cht o z e g

n der e r a Erv jectlei Pro w Bou

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Alheembouw is een sterk groeiend familiaal bedrijf. Wij staan met 160 medewerkers al 45 jaar voor kwaliteit in de industriële sector en in het realiseren van totaalprojecten.

2) (884

Interesse Mail je cv met vermelding van het dossiernr. naar

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Jouw taken Projectbudget, -planning, -uitvoering Uitbouwen dynamisch sterk team

Wij hebben nog andere vacatures. Management assistent BIM-Modeller

Jouw profiel Master of Bachelor Bouwkunde met ervaring Gedreven, probleemoplossend Commerciële feeling

Interesse? Neem dan gerust contact met personeel@alheembouw.be

Aanbod Afwisselende, uitdagende job binnen groeiend team

DE POORTSPECIALIST Poorten, garagepoorten & automatisatie

Poortspecialist Group Desmet bvba, Kortrijksesteenweg 372 te Harelbeke, actief sinds 1964, is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van sectionaalpoorten, kantelpoorten, automatische poorten en hekwerk. Om hun team te versterken zijn zij op zoek naar een plichtsbewuste m/v:

Rechterhand van de zaakvoerders (8533) Je taken: In deze gevarieerde binnendienstfunctie ben je de rechterhand van de zaakvoerders. Je beheert de agenda van beide zaakvoerders en bent verantwoordelijk voor een vlotte werkplanning van een 10-tal medewerkers (techniekers, herstellers, installateurs ...). Je biedt ondersteuning aan de verkoper in hun showroom, waar je de klant openhartig onthaalt en op (klanten en leveranciers) contacten, zowel via e-mail als telefonisch. Naast dit deel van het takenpakket, heb je als rechterhand nog tal van andere verantwoordelijkheden die binnen jouw domein vallen. Je hebt een opleiding genoten in een administratieve richting.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

verantwoordelijkheid neemt, zodat men op jou kan rekenen. Door jouw enthousiasme en gedrevenheid is het voor jouw collega’s een plezier om naar het werk te komen. Je hebt gevoel voor het commerciële. Je kan goed overweg met de gangbare computerprogramma’s.

Aanbod: Als rechterhand kan je rekenen op een gevarieerde job, waar persoonlijke ontwikkeling wordt aangemoedigd. Een voltijdse tewerkstelling en een competitief inzet. Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

034_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:16 Page 34

HET AGENTSCHAP OVERHEIDSPERSONEEL ZOEKT EEN ADMINISTRATEUR-GENERAAL (MANDAAT A311- BRUSSEL)

Het Agentschap Overheidspersoneel is de centrale spil in het nieuwe HR-model voor de Vlaamse overheid. Sinds 1 april 2015 zijn de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en -evaluatie op vlak van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling in het Agentschap Overheidspersoneel samengebracht.

Binnen het Agentschap Overheidspersoneel zijn momenteel ongeveer 270 personeelsleden tewerkgesteld.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Overheidspersoneel; een agentschap dat de laatste maanden een belangrijk transitieproces doorliep. U bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling bij de diensten van de Vlaamse overheid. U ondersteunt de minister bij het uittekenen van het beleid. U draagt zorg voor het onderscheiden én combineren van de verschillende rollen van het agentschap, het werken aan resultaten én aan het bewerkstelligen van het benodigde draagvlak binnen de werking van de diensten van de Vlaamse overheid als een holding. U ondersteunt de minister bij de onderhandelingen met de vakorganisaties. UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 13.420 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering. HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 27 maart 2016 ingevuld naar HRS.government@hudson.com t.a.v. Jo Verbeken. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen! MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

werkelijk op maat

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk

VIO is momenteel op zoek naar enthousiaste Viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN AARSCHOT, HERENTALS OF BOOM

Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-hr.be

www.vio-interim.be

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

Gelukkige Werkgever

www.vio-hr.be

AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR ZOEKT EEN ADMINISTRATEUR-GENERAAL

(MANDAAT A311- BRUSSEL)

Het agentschap werd opgericht voor de beleidsondersteuning en de uitvoering van het beleid inzake het binnenlands bestuur, met inbegrip van de coördinatie van het beleid met betrekking tot BrusselHoofdstad en de Vlaamse Rand rond Brussel, van het stedenbeleid en van het verticale beleid inzake gelijke kansen en integratie- en inburgering.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het Agentschap Binnenlands Bestuur, waar momenteel 400 personeelsleden worden tewerkgesteld. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van de vijf beleidsvelden (Binnenlands Bestuur en Stedenbeleid, Inburgering en Integratie, Gelijke Kansen, Brussel en Vlaamse Rand), om zo de drie bevoegde ministers te ondersteunen bij het bepalen van het beleid en bij het aansturen van de beleidsuitvoering. UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring dient te zijn verworven in een relatief complexe omgeving met een heterogeniteit aan werkprocessen. ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen! MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

035_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:15 Page 35

—

R E P O R T A G E

—

DANIELLE RASPOET

Sinds 2010 Algemeen secretaris van de Vlaamse Raad voor Wetenschap en Innovatie

Werkt al 25 jaar bij de Vlaamse overheid Doctor in de Wetenschappen

Moeder van twee

Zin om het regeringsbeleid te beïnvloeden, net als Danielle Raspoet? Danielle Raspoet staat aan het hoofd van de onafhankelijke Adviesraad voor Wetenschap en Innovatie. Samen met haar 7-koppig team giet ze de bekommernissen van onderzoekers in adviesrapporten voor de regering. Die thema’s op de politieke agenda krijgen, geeft haar enorme voldoening. Net als het beste uit haar mensen halen. Want in haar team draait alles rond overleg, samenwerking, groei en innovatie. Wat is de grootste uitdaging in je job

“Topics zo brengen dat de ministers er rekening mee houden bij de uitwerking van hun beleid. Ervoor zorgen dat zij hun debatten onderbouwen met onze adviezen. We zijn tenslotte de stem van de onderzoekers op het veld en willen meer middelen bekomen voor wetenschap en innovatie. Enkel zo kan Vlaanderen Europese koploper blijven. Maar het vraagt veel politieke moed om geld te steken in iets waar de media niet meteen wakker van liggen. Onze overtuigingskracht is essentieel.”

Hoe stimuleer & inspireer je medewerkers?

“Ik werk met hoogopgeleide mensen en ben hun klankbord. Ik geef hen veel autonomie en laat hen presenteren op conferenties of op de Adviesraad. Dat is belangrijk voor hun ontwikkeling. Ik hoef niet altijd het gezicht te zijn. Zolang we maar kwaliteit blijven nastreven. Daarom leg ik mijn eigen lat hoog. Als leidinggevende vervul je een voorbeeldfunctie. Ik blijf mezelf en ga er helemaal voor. Geloof er zelf in, dan krijg je de rest mee.”

Heb je tips voor mensen die willen doorgroeien?

“Je moet alle kansen grijpen op het juiste moment. Goed weten wat je wilt en ervoor gaan. Praten met een vertrouwenspersoon die achter je staat en je twijfels wegneemt, helpt daarbij. Mijn man heeft me altijd gesteund. Hij liet me in mezelf geloven en trok me over de streep. Zelf heb ik moeten leren loslaten en delegeren. Niet makkelijk voor een perfectionist als ik. Thuis de dingen wat meer op zijn beloop laten, externe hulp durven vragen en op het werk ervaren dat een tekst ook goed genoeg is als hij niet 10 keer herschreven wordt.

Waarom blijft de Vlaamse overheid voor jou aantrekkelijk?

“Er duiken altijd nieuwe opportuniteiten en uitdagingen op. Daarnaast kom ik met veel interessante mensen in contact, kan ik brede kennis opdoen en

draag ik mijn steentje bij aan de welvaart. Meerwaarde kunnen bieden, maakt me gelukkig. Bovendien word ik omringd door talentvolle medewerkers. We werken in een klimaat van openheid en vertrouwen, met heel veel opleidingsmogelijkheden en groeikansen. Een zeer stimulerende omgeving.”

Welke uitdaging zie jij nog voor topambtenaren?

“Het personeelssysteem van de Vlaamse overheid is vernieuwend en onze administratie is innovatief. Maar de verschillende beleidsdomeinen moeten nog veel meer samenwerken. Meewerken aan deze inhoudelijke vernieuwing, is een mooie uitdaging.”

SOLLICITEER VOOR EEN TOPFUNCTIE OP WWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

036_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:14 Page 36

Aquafin, in 1990 opgericht door het Vlaams Gewest om de rioolwaterzuiveringsinfrastructuur in Vlaanderen verder uit te bouwen, zoekt een

Algemeen Directeur (m/v)

De Algemeen Directeur rapporteert aan de Raad van Bestuur en is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de onderneming. Hij/zij wordt bijgestaan door het directiecomité van zes personen. Taken: • Je ontwikkelt de missie en visie voor Aquafi n binnen de opdracht van de Vlaamse regering en vertaalt dit naar een strategisch plan dat je vervolgens implementeert • Je onderhoudt contacten met de Vlaamse Gewestelijke Overheid, de gemeenten, de industrie in Vlaanderen en diverse (buitenlandse) partners • Je onderhandelt de beheersovereenkomst met het Vlaams Gewest en bewaakt de uitvoering ervan • Je ontfermt je over budgetten, contracten en overeenkomsten en leidt de dagelijkse werking van de organisatie in goede banen • Je waakt over het HR-beleid en de uitvoering ervan • Je leidt het directiecomité en rapporteert aan de Raad van Bestuur • Je bouwt verder aan de rol en opdracht van de organisatie zowel nationaal als internationaal in functie van de maatschappelijke evoluties. Profi el: • Je beschikt over een masteropleiding en minimum 7 jaar relevante managementervaring • Je bent vertrouwd met het leiden van een organisatie met deze complexiteit • Internationale ervaring wenselijk • Je spreekt Nederlands, Frans en Engels • Je denkt analytisch, tactisch en strategisch • Je bent een diplomatisch leider met helicopterview • Je communiceert sterk en je bent een goed onderhandelaar • Je bent vertrouwd met stakeholdersmanagement • Kennis van de sector en de werking van overheden is een pluspunt. Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief naar nele.thiel@accordgroup.be Voor meer informatie kun je steeds contact opnemen met Nele Th iel bij Accord Group Belgium op 02/474 03 90. Solliciteren kan tot 31 maart 2016. De volledige functiebeschrijving vind je terug op www.accordgroup.be. Je kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld. SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

037_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:12 Page 37

(Technisch) Accountmanager M/V Suurmond, gevestigd te Antwerpen, ontwerpt, fabriceert en levert sinds 1974 duurzame en op maat gemaakte producten waaronder tandwielpompen, doseersystemen en zeefwisselaars. Ondersteund door een netwerk van hoog gekwalificeerde leveranciers zoals o.a. Maag, Gather, HNPM en Mahr, bedient de organisatie haar klanten op een continu hoog niveau. Suurmond richt zich voornamelijk op de chemische, petrochemische, farmaceutische, polymeer producerende en polymeer verwerkende industrie.

U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Suurmond in België. Als technisch adviseur bouwt u uw netwerk met bestaande en nieuwe relaties verder uit. U bent een betrouwbaar en professioneel aanspreekpunt; u denkt mee met uw klant en komt met klantgerichte, creatieve oplossingen waardoor langetermijnrelaties ontstaan. De grote diversiteit van (technische) wensen en behoeften van de klanten, de lange salestrajecten en complexe offerteberekeningen schrikken u niet af. Een nauwe samenwerking met het dynamisch team is daarom onontbeerlijk. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Antwerpen. Rapporteren doet u aan de Directeur Verkoop.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. SUMB161) kunt u kijken op www.suurmond.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

Account Manager M/V Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van (zaken)relaties met o.a. architecten, netwerkbeheerders en overheden in België. U inventariseert de complexe klantsituaties om dit vervolgens te vertalen naar een concreet en klantgericht en technisch advies, zodat de kans op succes ook bij aanbestedingsprocedures groot is. Tijdens deze langdurige verkooptrajecten maximaliseert u de kans op gunning door nauwgezet en strategisch te handelen. Rapporteren doet u aan de Sales & Marketing Manager. U wordt nauw betrokken bij de verdere opbouw van het Belgische team. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. VALM161) kunt u kijken op www.valmont.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Valmont is wereldwijd marktleider in de productie van functionele en decoratieve masten en constructies in staal, hout en aluminium. De producten worden vervaardigd met nauwkeurige industriële processen en moderne software. Valmont, met kantoren in Genk en Maarheeze (NL), heeft een jarenlange ervaring en biedt een breed scala aan (maatwerk) producten met een hoge kwaliteit in de openbare verlichting, stedelijke mobiliteit, telecommunicatie, energietransport en windturbines.

Erkenning VG.665/B

Aankomend Sales Manager Koning & Hartman, gevestigd te Vilvoorde, is een uniek technologiebedrijf voor industrie, telecom en infrastructuur. Voor alle complexe en minder complexe vraagstukken, processen en systemen levert Koning & Hartman op maat gemaakte oplossingen. Met ruim 800 medewerkers is Koning & Hartman een uniek bedrijf; als Benelux organisatie groot genoeg om serieus mee te spelen en klein genoeg om persoonlijk betrokken te zijn bij opdrachtgevers.

Voor de afdeling Industrial Automation U bent verantwoordelijk voor de verkoop en opvolging van een grote verscheidenheid aan toepassingsmogelijkheden d.m.v. het complete gamma oplossingen van Mitsubishi Electric. Op actieve en zelfstandige wijze bewerkt u diverse segmenten binnen de industrie. U bent commercieel eindverantwoordelijk voor het volledige project. Communiceren doet u op aankoop- , technisch- en directieniveau en u wordt ondersteund op vlak van techniek en administratie door professionele collega’s. Bovendien hebt u een grote invloed op het productportfolio dat aangeboden dient te worden bij uw klanten. U werkt op nationaal niveau met als uitvalsbasis het kantoor te Vilvoorde. Afhankelijk van uw inzet en competenties zal u op termijn de leiding van het team voor uw rekening nemen. Interesse? Reageer via www.velde.be. Meer informatie (ref.nr. KOHA161)? Neem contact op, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.koningenhartman.be Koning & Hartman is tevens op zoek naar commerciële binnendienstmedewerkers.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

038_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:11 Page 38

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

039_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:09 Page 39

— Wolters Kluwers —

— Test-Aankoop —

— Boekhoudkantoor Q-bus —

ACCOUNT MANAGER / SALES SPECIALIST

MARKETEER

BOEKHOUDER

— Sita —

— Metiselect —

Deze en andere

JUNIOR BUYER

recente vacatures vind je op

CUSTOMER CARE COORDINATOR

VACATURE.COM

— MIVB —

— CONIX RDBM Architects —

— GFK Belgium—

LOGISTIEK ASSISTANT

CREATIEVE GRAPHIC DESIGNER

MEDIA MEASUREMENT DIRECTOR

— Medialaan —

— Waterleau Group —

— Titeca Accountancy —

FUNCTIONEEL ANALIST

ELECTRICAL ENGINEER

JUNIOR/SENIOR DOSSIERBEHEERDER

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

040_GPV1QU_20160305_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 03/03/16 19:09 Page 40

t-groep is al voor het vijfde jaar op rij Top Employer en dat maakt ons trots. Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar www.t-groep.be. Want jouw talent versterkt ons talent.

Als Talent & Recruitment oﬃcer ben jij de centrale figuur voor onze eigen rekrutering, selectie, opleiding en talent management. Je werkt hierbij nauw samen met de Talent & Recruitment Manager. Ben je Master Klinische- of Arbeids- & Organisatie Psychologie met enkele jaren relevante werkervaring binnen R&S? En ben je bovendien analytisch, sociaal en communicatief met daarnaast een sterke kennis van het Frans? Bouw dan mee aan ons innovatief en dynamisch HR-beleid.

POLYVALENT PAYROLL TALENT Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de volledige loonverwerking en -administratie van ons personeel. Dankzij je ervaring en je bachelor Personeelswerk of Office Management weet je van aanpakken. Je werkt zeer nauwkeurig en correct met cijfers en vormt het intern aanspreekpunt voor sociale wetgeving en loonberekening. Je wordt ook onze onboarding coach voor nieuwe werknemers en helpt hen beter starten. Bovendien maak je mee het verschil in het payrollteam door je sterke teamgeest en klantgerichtheid.

VACATURE | ZATERDAG 5 MAART 2016

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

TALENT & RECRUITMENT OFFICER