VACATURE MAGAZINE 06 02 2016

001_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 18:11 Page 1

NEEM

WWW.VACATURE.COM

MIJ

GRAT

6 februari 2016

MEE

I S !

Werken: zo blijft het plezant Hoe werk en plezier hand in hand gaan

Schoenen Torfs, slimmer dan de webwinkel De leerkracht getuigt: “De iPad is een schatkist voor mijn lessen”

002_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:25 Page 2

Communicatie? Programmatie?

Sollicitatie?

KU Leuven is een universiteit op topniveau. Maar ken je ons ook als één van de grootste werkgevers van België? Een werkgever waar je je ambities kan waarmaken, samen met meer dan 13.000 gedreven professionals? Een werkgever die een klimaat van innovatie, ondernemerschap en diversiteit stimuleert?

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v) voor ICTS, onze centrale IT-dienst: • • • • • • • • •

Jr. applicatiebeheerder en ondersteuner voor Skype for Business en conferencing Systeemingenieur Storage Systeemingenieur Windows Linux HPC systeemingenieur ICT-aankoper voor het Klanten- en Servicecentrum ICTS SAP BW BO analist SAP software architect Jr. en sr. SAP analist-ontwikkelaar Medewerker Klantencentrum

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/jobsite/ICT

Ontdek jezelf. Begin bij je job.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid

2

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

003_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:54 Page 3

INHOUD

06

05

Slimmer dan de webwinkel: klassieke retailers voeren de strijd om de consument op

Klaar voor de digitale revolutie

08

Beter werken danzkij technologie: 4 werknemers getuigen

11

Work hard, play hard in IT: Ordina en Dimension Data over hun aanpak

15

10 tips voor meer bevlogenheid op het werk

17

De complimentencultuur bij AquaďŹ n

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

OCMW Dendermonde

COĂ–RDINATOR W

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I Tel: 09 353 51 80 I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: redactie@vacature.com I Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

3

004_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:43 Page 4

4

VACATURE | ZATERDAG 6 FEVRUARI 2016

005_GPV2QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:11 Page 5

DOSSIER: DIGITALISERING

Tekst: Hermien Vanoost

Klaar voor de digitale revolutie?

Automatisering, digitalisering, robotisering. Aan de ene kant vergemakkelijken ze ons leven, aan de andere kant knabbelen ze aan onze economie en onze jobs. Hoe gaan bedrijven en werknemers om met deze realiteit?

Het World Economic Forum schatte in een recent rapport dat tussen nu en 2020 vijf miljoen jobs zullen verdwijnen, louter en alleen als gevolg van technologische transformaties. Volgens UGentprofessor Frank Gielen blijft geen enkel sector buiten schot. “Wil je als bedrijf overleven, dan kan je niet anders dan meedoen. In elke tak kun je aan efficiëntie winnen. De snelheid waarmee traditionele sectoren vandaag veranderen, is zo indrukwekkend dat je van een revolutie in plaats

Wil je als bedrijf overleven, dan kan je niet anders dan meedoen van een evolutie moet spreken.”

Van hun werknemers verwachten de bedrijven intussen dat ze in sneltreinvaart nieuwe vaardigheden aanleren. Op de EIT Digital Professional School, die Gielen sinds 1 september leidt, zien ze de vraag alvast stijgen. “We organiseren op verschillenden plekken in Europa (ook in Vlaanderen, red.) opleidingen op maat van de digitale economie. We zijn klein begonnen, maar na amper één jaar hebben we ons aanbod al moeten uitbreiden. We schaven enerzijds de technologische kennis van de deelnemers bij, anderzijds werken we rond alles wat met business innovation te maken heeft. De meeste ingenieurs bijvoorbeeld hebben weinig inzicht in bedrijfsprocessen. Ze beseffen niet welke gevolgen hun ingrepen op de bedrijfsvoering en op de waarde van de producten hebben. Je mag er zeker van zijn dat dat nefast is voor de competitiviteit van het bedrijf. In de digitale economie moet dat anders.”

Dat bedrijven alles uit de kast halen om hun werknemers mee te krijgen, vernamen we ook bij Carrefour en Schoenen Torfs. Hoe zij zich wapenen voor de toekomst lees je op de volgende pagina’s.

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

5

005_GPV2QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:12 Page 6

DOSSIER: DIGITALISERING

Slimmer dan de webwinkel Online besteld op zaterdagavond, aan huis geleverd op zondagmorgen. Zo straf is de service die webwinkels vandaag leveren. Hoe wapenen traditionele kledingwinkels, supermarkten en lokale handelaars zich hiertegen? Hoe stellen ze hun toekomst en die van hun medewerkers veilig?

Lokale handelaars

Het pilootproject in Roeselare loopt sinds eind september. 140 winkeliers tekenden al in – zij betalen 35 euro per maand –, 2.300 mensen downloadden de app én registreerden zich. Daarmee doet de app het nog beter dan verhoopt. Katrien Huygens, innovation manager bij Digitopia: “Uiteraard was er eerst drempelvrees, vooral technologisch van aard. Maar via opleiding en intense begeleiding van de handelaars zijn we erin geslaagd de twijfels weg te nemen. Zodra enkelen overtuigd waren, breidde de aanhang uit als een olievlek op het water. Hetzelfde geldt trouwens aan de kant van de consument.”

Het succes van de app is ook andere steden niet ontgaan. De eerstvolgende ‘slimme stad’ wordt Oostende. Afspraak op 21 maart.

bestellen. Na het winkelen kan hij ze bij de drivein ophalen. Hij hoeft ze dus niet de winkel rond te sleuren… …en de 270 medewerkers evenmin. Het lijdt geen twijfel dat de nieuwe aanpak ook voor hen heel wat heeft veranderd. Bij de doorstart van de win-

Hypermarkt Carrefour

kel kwamen er veertig nieuwe werknemers bij, waaronder vakspecialisten als kaasmeesters en sommeliers. Omdat er tussen de afdelingen meer samenwerking is, moest ook de kennis van de medewerkers verbreden. De slagers en de collega’s van de traiteurafdeling bijvoorbeeld leerden elkaars vak. Alles samen volgde het personeel ruim 5.000 uren opleiding. Het ultieme doel? Een betere dienstverlening naar de klanten.

Hoe revolutionair ook, Van Outryve wil de winkel in Bergen niet tot ‘supermarkt van de toekomst’ bombarderen. “Dat klinkt te veel als science fiction, terwijl we net op de behoeften van vandaag inspelen. Daarom dat aan deze transformatie een uitgebreide rondvraag bij onze klanten voorafging.” Om diezelfde reden zal de nieuwe hypermarkt in Koksijde geen exacte kopie van de winkel in Bergen zijn. De klant in Bergen is immers niet dezelfde als die in Koksijde. Met andere woorden: een winkel zal lokaal zijn, of niet zijn.

zet in op home made en beleving

pikken online graantje mee dankzij Citie-app Net als vele andere steden zag Roeselare de leegstand in zijn winkelstraten de voorbije jaren toenemen. Eén manier om de handelaars in hun strijd tegen de webwinkel te ondersteunen, vond het gemeentebestuur in de Citie App van Digitopia, ontwikkeld voor ‘een unieke shoppingervaring’.

De gratis app leidt smartphone- en tabletgebruikers naar een vrije parkeerplaats vlakbij de winkel naar keuze, bundelt de klantenkaarten van alle deelnemende winkeliers, laat toe om vanop afstand een tafel in een restaurant te reserveren, kortingsbonnen te innen en de aankopen en het parkingticket te betalen. Daarbovenop ontvangt hij bij elke aankoop een citie coin. Heeft hij er voldoende verzameld, dan staat daar bijvoorbeeld een gratis zwembeurt tegenover. De handelaar van zijn kant weet dankzij de draadloze en locatiegerichte technologie precies wie er in zijn winkel staat. Die info kan hij gebruiken om gerichte boodschappen en kortingen op maat te versturen.

De gemeente pusht op diezelfde manier info over geplande werken of evenementen.

6

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

Koffie wordt er gebrand, zalm gerookt en pizza’s voor je neus bereid. In de nagelnieuwe Carrefour Hypermarkt in Bergen “doe je geen boodschappen, maar beleef je ze”, vertelt communicatieverantwoordelijke Baptiste van Outryve. Dat klinkt nogal ‘gemarketeerd’. Maar de voorbeelden zijn zo talrijk, dat je bijna niet anders kunt dan hem gelijk geven. Carrefour brouwt in de winkel zijn eigen bier, laat een chocolatier live de fijnste pralines maken en heeft een traiteurafdeling die dagelijks 240 verschillende gerechten bereidt.

Proeven kan in het restaurant in de winkel. En wie van het zwaardere genre houdt, kan zich in de whiskyproeverij laven.

Ook de digitalisering is nooit veraf. In de winkel zijn iets meer dan 140 schermen geïnstalleerd, die de klant helpen om keuzes te maken. ‘Welke wijn past bij mijn eten?’ Enkele clicks en hij kent het antwoord. Cd’s, dvd’s en computergames die niet beschikbaar zijn, kan hij meteen laten branden.

En behangpapier kan hij personaliseren met een foto naar keuze. Nog handig: aan de digitale muur aan de ingang van de winkel kan de klant zijn grote boodschappen zoals frisdrank en wasmiddel

Wij hebben meegenoten van de buzz die Zalando heeft gecreëerd.”

www.vacature.com/carrefour

005_GPV2QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:12 Page 7

Meir is eerste Innovation Boulevard Digitopia bedacht niet alleen de Citie-app, het bedrijf uit Wijnegem doopte ook de Meir in Antwerpen om tot een heuse Innovation Boulevard. Een tiental handelaars experimenteert er sinds een jaar met allerhande hoogtechnologische snufjes.

Even voorstellen.

Schoenen Torfs laat de “bricks en de clicks” samengaan, en investeert zowel in de stenen winkels als in het online verhaal.

Schoenenketen Torfs laat offline klanten online kopen “Het is beter om e-commerce te omarmen dan om er schrik voor te hebben”, zei topman Wouter Torfs in De Afspraak op Canvas. In april 2012 voegde de schoenenketen zelf de daad bij het woord. 3,5 jaar later is de webshop goed voor 5 procent van de totale omzet, wat gelijk is aan vier keer de omzet van de grootste Torfs-winkel.

“Achteraf gezien zijn we op het ideale moment begonnen”, vindt marketing- en communicatiedirecteur Barbara Torfs. “Zalando startte enkele maanden na ons.

Een zegen, want dankzij de Duitsers hebben de Vlamingen online leren shoppen. Sectorgenoten, die vijf à tien jaar eerder op de trein waren gesprongen, hebben er hun tanden op stuk gebeten. Wij hebben meegenoten van de buzz die Zalando heeft gecreëerd.”

Van in het begin koos Torfs ervoor om ‘de bricks en de clicks’ te laten samengaan: blijven investeren in de stenen winkels om de beleving er aantrekkelijk te houden en tegelijk een groeipad uittekenen voor het online verhaal. Barbara Torfs: “Aanvankelijk zagen we dat klanten hun schoenen online reserveerden en in de winkel kwamen halen, betalen en wisselen.

Nu werken meer en meer mensen hun aankoop volledig online af. Je ziet dat het vertrouwen in e-commerce groeit.” Opvallend, de online wereld is intussen ook in de schoenenwinkels zelf binnengedrongen. In elke winkel staat een scherm waar klanten online kunnen kopen.

Handig als schoenen niet in de juiste maat of kleur voorradig zijn of de klant zijn smaak niet vindt. Het aanbod op het web is immers uitgebreider dan in de stenen winkels. Dat de aanpak rendeert, blijkt uit de cijfers: 25 procent van de online omzet komt uit de schermen voort.

En wat betekent die omwenteling nu voor de medewerkers? “Als je weet dat ik vijf jaar geleden nog vaak de vraag kreeg ‘Barbara, kun je ons leren surfen’, dan besef je welke weg we hebben afgelegd. Van bij het begin hebben we hen bij dit online verhaal betrokken. Belangrijk, want zij zijn het die de klant begeleiden, ook bij de online verkoop.”

In de winkel zijn iets meer dan 140 schermen geïnstalleerd, die de klant helpen om keuzes te maken.

Meer weten over een toekomst in technologie? www.vacature.com/digitalisering

De interactieve paskamer De pashokjes van Mc Gregor zijn uitgerust met een digitale assistent. Zodra je binnenstapt, verschijnen op het scherm de kledingstukken die je wilt passen, plus enkele suggesties van bijpassende broeken, truien of accessoires. Heb je niet de juiste maat of kleur bij of wil je toch liever een ander hemd proberen? Dan kan je vanuit je pashokje de winkelier verwittigen. Je kan ook een foto van jezelf op Facebook zetten en je vrienden om raad vragen.

De slimme spiegel Is mijn gat niet te dik in deze rok? Bij Jack & Jones kennen klanten meteen het antwoord. Met behulp van een touchscreen en een camera kunnen ze zichzelf vanuit alle hoeken bekijken.

Raken ze er zelf niet uit? Dan leggen ze het gewoon even voor aan de vrienden, want uiteraard is ook deze spiegel verbonden met sociale media.

De intelligente etalage Wie bij het Jetaircenter passeert, kan in de etalage dag en nacht checken welke lastminutes de reisagent in de aanbieding heeft. Door de QR-code op het slimme scherm te downloaden kan je de promotie zelfs meteen op je eigen smartphone overnemen en boeken.

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

7

008_GPV2QU_20160206_VAM11_00 NIEUW.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:37 Page 8

DOSSIER: DIGITALISERING

Werk slimmer en sneller dankzij technologie Vraag het aan om het even welke werknemer.

Geen één die zal zeggen dat zijn job nog dezelfde is als vijf jaar geleden. De digitalisering zorgt ervoor dat iedereen anders is gaan werken. De meesten zijn daar niet rouwig om.

DE VERPLEEGKUNDIGE Marc Vercammen (56), hoofdverpleegkundige ambulante cardiologie bij UZ Antwerpen

“Mijn job is zeker uitdagender geworden” “Ik werk 34 jaar in dit ziekenhuis, waarvan dertien jaar als hoofdverpleegkundige. In die tijd is er enorm veel technologie bijgekomen, in die mate zelfs dat we nu nog amper papier gebruiken. Uurroosters maken, werktijden registreren, e-learningprogramma’s volgen, afspraken plannen, het patiëntendossier invullen: ik kan me haast niet meer voorstellen hoe we het vroeger deden.”

“In zekere zin vind ik dat je jezelf moet verplichten om bij te blijven.

Uiteraard ben je bij elke vernieuwing wantrouwig en vraag je je af of het wel een verbetering is. Maar zodra je een tijdje met de programma’s werkt, zie je er de voordelen van in. We kunnen ook telkens op de juiste omkadering rekenen. Op de ICT-afdeling, die in twintig jaar tijd enorm is gegroeid, zitten een aantal collega’s die vroeger als verpleegkundige werkten. Zij weten perfect wat voor ons belangrijk is en waar we mee worstelen. Zij zijn voor ons de perfecte instructeurs.”

“Mijn job is zeker uitdagender geworden. Elke nieuwe technologie triggert me om een stap verder te zetten en mijn vaardigheden aan te scherpen. Dat is zeker niet altijd vanzelfsprekend. Sommige toepassingen gebruik je niet zo dikwijls, waardoor het een uitdaging is ze echt in de vingers te krijgen.”

DE BOEKHOUDER Bert Clymans (28), kantoorverantwoordelijke bij Ac|s accountants

“Minder tijd nodig voor administratie” “Nu staan de kasten op ons kantoor nog vol met classeurs, maar ik ben er zeker van dat die op termijn verdwijnen. Toen ik hier acht jaar geleden als dossierbeheerder begon, moesten we alle bankafschriften nog manueel verwerken. Lees: afdrukken, in een kaftje steken en overtikken. Nu krijgen we die gegevens rechtstreeks via de banken binnen en leest ons systeem ze automatisch in. Dat verkleint het risico op fouten en bespaart ons veel tijd.”

“Voor de klant investeerden we in een online portaal waarin hij zijn facturen kan uploaden en al gedeeltelijk verwerken. De tijd die dankzij dat voorbereidende werk vrijkomt, kunnen wij gebruiken om het dossier grondiger te bestuderen en advies te geven. In de loop der jaren hebben we in excel heel wat elektronische beslissingsmodellen ontwikkeld. In enkele muisklikken kunnen we de klant tonen welke fiscale gevolgen en eventuele besparingen een keuze of investering voor hem kan hebben.”

“Al zullen oudere collega’s misschien het tegendeel beweren, wat administratieve verwerking betreft is de job van de accountant zeker vergemakkelijkt. Adviesverlening is dan weer ingewikkelder geworden, wat vooral te wijten is aan de wispelturigheid van de overheid.

Wat vandaag beslist is, kan over vier jaar anders zijn. Sowieso is er de voorbije jaren heel wat regelgeving bijgekomen. Door de antiwitwaswetgeving zijn we bijvoorbeeld verplicht elke toekomstige klant te screenen. En dat heeft soms veel voeten in de aarde.”

Wat administratieve verwerking betreft is de job van de accountant zeker vergemakkelijkt.

www.vacature.com/boekhouder

www.vacature.com/verpleging

8

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

008_GPV2QU_20160206_VAM11_00 NIEUW.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:37 Page 9

Tekst: Hermien Vanoost

DE VERKOPER Jan Catry (42), commercieel manager bij verzekeringsmakelaar ADD

“Soms is een telefoontje gewoon efficiënter dan een mail” “De meeste klanten hebben geen verkoper meer nodig om zich te informeren. Alles wat ze willen weten, vinden ze online. Als accountmanager moet je dus op een andere manier bij de klant binnenstappen. Je bent eerder consultant dan verkoper. Voor een klant is het soms moeilijk om het bos door de bomen te blijven zien. Sommige informatie is bijvoorbeeld erg tegenstrijdig. Net daar ligt de opdracht van de accountmanager: verheldering brengen en adviseren.”

“Sinds anderhalf jaar ben ik commercieel manager en ook in die coachende rol merk ik verschuivingen. Vroeger ging je als verkoper met een schrift of hooguit een excel-file je resultaten met de sales manager bespreken, nu werk ik met een commerciële opvolgingstool. Bij elk gesprek zie ik hoe de medewerker evolueert, wat hij gerealiseerd heeft. Verrassingen zijn niet meer mogelijk.”

“De accountmanagers werken met een toestel dat ze als laptop én als tablet kunnen gebruiken. Ze kunnen de klant dus heel makkelijk informatie tonen, een groot verschil met de brochures van vroeger. Sommige oudere medewerkers hebben het moeilijk om de overstap te maken. We proberen hen zoveel mogelijk te ondersteunen, al blijven we het natuurlijk belangrijk vinden dat ze naturel overkomen. Het is niet de bedoeling hen helemaal uit hun comfortzone te halen.”

“Digitalisering heeft veel veranderd, maar is niet over de hele lijn positief.

Velen hebben vandaag de neiging om alles met een mailtje op te lossen, terwijl een faceto-face-gesprek of telefoontje in veel gevallen efficiënter is. Als coach probeer ik daarover te waken. En nog een valkuil: de lijn tussen werk en privé is erg dun geworden. Zeker voor een accountmanager is het nu moeilijker om enkele dagen volledig van de aardbol te verdwijnen.

Klanten verwachten dat je bereikbaar bent, vakantie of niet.”

De meeste klanten hebben geen verkoper meer nodig om zich te informeren.

www.vacature.com/verkoop

DE LEERKRACHT Tina Lava (31), leerkracht Nederlands, Frans en Project Algemene Vakken bij Sint-Jozef Sint-Pieter in Blankenberge

“Ik bereik de leerlingen meer sinds we met iPads werken” “Nee, het zou me niet meer lukken om zonder iPadFoto: voor de klas te Archief Defensie staan. Zeker voor mijn lessen PAV in het BSO is de iPad een schatkist.

Als ik het over de metro in Brussel heb, moet ik geen slechte zwart-witprint tonen, maar kunnen ze zelf een plannetje opvragen. In de ASOen TSO-klassen laat ik de leerlingen instructiefilmpjes maken over een bepaald leerstofonderdeel. Die sharen ze dan met klasgenoten. Ik heb alleszins de indruk dat ik dankzij de iPad mijn leerlingen veel meer bereik. Logisch ook, want het is hun leefwereld.”

“Toen de directie vier schooljaren geleden besliste om de iPad in te voeren, zei ze erbij dat elke leerkracht het op zijn eigen tempo mocht aanpakken. Nog altijd krijgen we veel steun van ons ICT-team. En het is ook opvallend hoeveel wisselwerking er tussen de leerkrachten is.

‘Ken je deze app al, Tina?’, vroeg een collega me net nog.”

“Vraag je bij uitgeverijen lesmateriaal voor iPads op, dan sturen ze meestal gewoon een pdf van het handboek. Daarom maak ik mijn cursusmateriaal meestal zelf. Dat vraagt uiteraard veel energie en tijd.

Maar als ik achteraf de appreciatie van de leerlingen zie, dan doe ik dat met plezier. Of leerlingen in de les niet snel afgeleid zijn? Dat zal waarschijnlijk wel. En uiteraard zouden we de toegang tot Facebook of iMessage kunnen blokkeren.

Maar is het niet de opdracht van de school om leerlingen ermee te leren omgaan?”

“Ik denk echt dat dit de onderwijsvorm van de toekomst is. Het is minder gericht op van buiten leren, maar eerder op vaardigheden. Ik denk dat een werkgever het uiteindelijk belangrijker vindt dat je met software kunt omgaan en de juiste opzoekstrategieën kent dan dat je alle hoofdsteden in de wereld kent.”

www.vacature.com/iPad-school

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

9

010_GPV2QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:44 Page 10

gedragen door talent Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen.

Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging.

VOOR DE MASTERS

PLOEGVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK EN ONDERHOUD

TEAMVERANTWOORDELIJKE BOUWPROJECTEN

Contractueel – voltijds – salarisschaal C1-C2-C3 – standplaats: Boom Departement Vrije Tijd – Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Recreatiedomein De Schorre

Contractueel – voltijds – salarisschaal A5a-A5b – standplaats: Antwerpen Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed

PROJECTLEIDER GEZONDHEID Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a-A4b – standplaats: Antwerpen Departement Leefmilieu – Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Instituut voor Hygiëne

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE Contractueel – voltijds – salarisschaal C1-C2-C3 – standplaats: Mol Departement Vrije Tijd – Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer

ZONDER DIPLOMA-VEREISTEN

DIRECTEUR Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a-A4b – standplaats: Mechelen Departement Vrije Tijd – Provinciale Groendomeinen Regio Mechelen

DATABEHEERDER ROERENDE EN ONROERENDE INVENTARIS Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Antwerpen Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed

PROJECTINGENIEUR TECHNIEKEN Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed

VOOR DE BACHELORS

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Antwerpen Departement Mens, Communicatie en Organisatie – Dienst Talent en Loopbaan

VOOR KANDIDATEN MET EEN DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je verder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van € 7; een gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; een vergoeding voor niet-gemotoriseerde verplaatsingen; mogelijkheid tot glijdende werkuren (afhankelijk van de dienst: glijden tussen 6 u. en 22 u.); een extralegaal pensioen voor contractuele medewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; een personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.provincieantwerpen.be.

Selecteer je job en solliciteer uitsluitend online tot en met zondag 14 februari 2016!

IT-HELPDESKMEDEWERKER Contractueel – voltijds – salarisschaal C1-C2-C3 – standplaats: Antwerpen Departement ICT – Dienst Operations en Services

Je kan de volledige taak- en profielomschrijving, de specifieke toelatingsvoorwaarden en het selectieprogramma evenals onze loonsimulator raadplegen op

www.provincieantwerpen.be of navragen bij het Team Personeelsbewegingen (03 240 57 92) Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

10

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

011_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:36 Page 11

DOSSIER: PLEZIER OP HET WERK

Tekst: Eline Maeyens

Werken: zo blijft het plezant

Lange werkdagen en een hoge werkdruk zijn vanzelfsprekend in de flitsende IT-wereld. Een aantal bedrijven doet echter hard z’n best om de medewerkers plezier te laten ervaren op de werkvloer, opdat ze zich goed in hun vel zouden voelen. Want wie goed in z’n vel zit presteert automatisch beter.

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

11

011_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:36 Page 12

DOSSIER: PLEZIER OP HET WERK ©Marc Detiffe

De ‘village’, met playstation en kickertafel.

Een bubble om je helemaal af te zonderen >

DIMENSION DATA:

De plek waar je werkt heeft een grote impact op je pleziergevoel.

Dimension Data is een internationaal IT-bedrijf dat totaaloplossingen aanbiedt op het gebied van IT-infrastructuur als netwerken, security, cloud en meer. De service gaat van installatie over dienst na verkoop tot een totale outsourcing. In België telt het bedrijf 590 vaste medewerkers, waaronder een aantal ‘residents’ die vast aan de slag zijn bij klanten. HR-manager België Sofie Van Craen: “Dimension Data is een servicebedrijf, en een optimale service kan je enkel leveren als de medewerkers zich goed voelen”. Daarom zet het bedrijf resoluut in op tevreden medewerkers.

Sofie Van Craen legt uit hoe Dimension Data dat precies doet: “Ongeveer een jaar geleden zijn we naar nieuwe kantoren in Diegem verhuisd, en die verhuis heeft een enorme impact gehad. De resultaten van onze tweejaarlijkse tevredenheidsenquête liegen er niet om: de tevredenheid is in 2015 met twintig procent gestegen in vergelijking met twee jaar ervoor.” De plek waar je werkt kan blijkbaar een grote impact hebben op je pleziergevoel.

Hoe zijn ze tewerk gegaan bij Dimension Data?

“We hebben een architect in de arm genomen die gespecialiseerd is in vernieuwende werkplekken”, vertelt Sofie Van Craen. “We hebben ook een aantal inspirerende kantoren bezocht, zoals het Google België-hoofdkwartier. In ons nieuwe gebouw zijn tal van informele ontmoetingsplaatsen gecreëerd. Plekken waar collega’s elkaar kunnen ontmoeten en kunnen overleggen, los van de traditionele vergaderzaal. Zo staan er hoge tafels in de koffiehoek, is de kantine de hele dag open, zijn er ‘bubbles’ die je kan boeken om je even helemaal af te zonderen, een conference call te doen

12

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

of in alle rust met z’n tweeën te overleggen. Op de vierde verdieping is er onze ‘village’, met Playstation en kickertafel, om het hoofd helemaal leeg te maken.” Aanvankelijk aarzelden de medewerkers nog om die informele faciliteiten te gebruiken.

“Nieuwigheden hebben altijd wat tijd nodig en meestal zetten een paar voortrekkers de verandering in gang. Nu maken onze medewerkers er steeds gretiger gebruik van, en hun reacties zijn erg positief.”

Makkelijker communiceren Dimension Data hanteert het systeem van flexibele werkuren en sinds de verhuis naar het nieuwe gebouw werd ook het principe van de ‘flexdesk’ ingevoerd – niemand heeft nog een vast bureau. “Medewerkers worden afgerekend op

Doordat niemand een vaste werkplek heeft, leert iedereen meer collega’s beter kennen. Misschien heeft iemand er in een bepaalde fase van zijn project baat bij om bij de ingenieurs te zitten, en is het in een volgende fase net handiger om tussen het salesteam te werken.” Daarnaast is ook de communicatie erop vooruit gegaan: “Medewerkers komen elkaar heel vaak tegen in het gebouw en leren elkaar zo ook beter kennen. Bovendien is in onze vergaderzalen alle moderne technologie aanwezig om zowel de interne als de externe communicatie te vergemakkelijken.”

Of met de tevredenheid ook de productiviteit is gestegen, dat weet Sofie Van Craen niet. “Dat valt zo moeilijk te meten. Bovendien was de productiviteit verhogen niet het hoofddoel van onze veranderingen. We willen gewoon dat medewerkers

“Medewerkers worden afgerekend op hun prestaties, niet op het aantal uren dat ze aanwezig zijn.

Zo stimuleren we de wederzijdse flexibiliteit en het verantwoordelijkheidsgevoel.” hun prestaties, niet op het aantal uren dat ze aanwezig zijn. Zo stimuleren we de wederzijdse flexibiliteit en het verantwoordelijkheidsgevoel.” De impact van al die nieuwigheden is tweeledig: “Eerst en vooral wordt het gevoel van samenwerking gestimuleerd. Vroeger werd heel veel via mail gecommuniceerd, nu gaan medewerkers makkelijker naar elkaar op zoek om kort samen te zitten.

zich goed in hun vel voelen en daardoor ook langer bij ons blijven. Onze kantoren zijn een stap in de goede richting, net als initiatieven als onze wielerploeg en ons voetbalteam, onze LAN-party’s en evenementen georganiseerd door ons funcomité.

Het is belangrijk dat onze medewerkers elkaar echt leren kennen.”

011_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:36 Page 13

Tekst: Eline Maeyens

ORDINA:

Waar het serieuze aan het aangename wordt gekoppeld gemak tien uur per dag, omdat hij gepassioneerd is. Wij bieden daarom een sessie ‘veerkracht’ aan, waarin we onze medewerkers alert maken voor signalen die kunnen wijzen op een burn-out. We hebben een verantwoordelijkheid om die te helpen voorkomen.” Van een bore-out, een ander veel voorkomend probleem op de werkvloer, is onder Ordinezen weinig sprake. “Onze consultants werken nu eens een half jaar bij die klant, dan weer een jaar bij een andere. Die afwisseling maakt dat medewerkers zich niet snel vervelen.”

Ordina is met ruim 2.900 medewerkers de grootste onafhankelijke ICT-dienstverlener in de Benelux. De consultants van Ordina, die zichzelf graag Ordinezen noemen, bedenken, bouwen en beheren ICT-toepassingen bij de overheid, in de financiële sector, de industrie en de zorg. Leen Van Puyvelde is teamlead resource management bij

“We streven naar een combinatie van serieuze leermomenten en pure fun.””

Ordina, en daarnaast werkzaam in HR en planning. “Tevredenheid stimuleren onder onze medewerkers is essentieel. Onze consultants werken voornamelijk ter plaatste bij onze klanten, daarom is het van groot belang dat we hun betrokkenheid vergroten. We willen dat al onze medewerkers zich deel van ons bedrijf voelen.”

‘social skills’, waarin hij zijn kennis van consultingvaardigheden deelde met al wie het horen wil.

Als je wil, kan je hier elke avond een sessie volgen.” Zo kunnen Ordinezen doorgroeien naar een ‘t-shaped’ profiel: vakinhoudelijk sterk, maar met de nodige businesskennis en sociale vaardigheden. Van Puyvelde benadrukt dat die leermomenten informeel en laagdrempelig zijn, “maar de bedoeling is wel dat je in contact treedt met gelijkgestemden en dat je gestimuleerd wordt om beter te worden.”

Het serieuze wordt wel altijd aan het aangename gekoppeld. “Een infosessie moet de mensen wat bijbrengen, maar het moet ook leuk zijn. Zo wordt er altijd iets te eten voorzien. Het is nu eenmaal fijner om een twee uur durende sessie te volgen onder het genot van een stuk pizza dan in je eentje een boek van 500 pagina’s te doorworstelen. Een losse sfeer en omgang behoren tot Ordina’s genetisch materiaal, en ze zijn ideaal om collega’s beter te leren kennen. Teamweekends, een tijdelijke smoothiebar, halloweensnoepjes voor de uithuizige Ordinezen. We streven naar een combinatie van serieuze leermomenten en pure fun.”

Plezier, een serieuze zaak Plezier op het werk stimuleren is voor Ordina veel meer dan een pingpongtafel in de refter zetten.

Leen Van Puyvelde: “Mensen zijn gelukkig in hun werk als ze hun kennis kunnen aanwenden én delen. Daarom stelt Ordina ‘competence leaders’ aan: seniors die hun kennis kunnen delen met andere consultants. Er zijn ook verschillende ‘competence centres’ waarin kennis wordt gebundeld.

Zo gaf onze CEO Jo Maes onlangs een avondsessie

Inzetten op veerkracht Uit de jaarlijkse tevredenheidsenquête die Ordina uitvoert onder de medewerkers blijkt dat 85 procent van de mensen zich goed voelt in zijn job. De leermogelijkheden, met een goede opvolging en informele contactmomenten als speerpunten, worden als grote plus ervaren. De werkdruk is een minpunt. “Dat is een vast gegeven in onze sector”, legt Leen Van Puyvelde uit. “Een IT’er werkt met

Jan Serrure (34), Ordina’s huis-dj, getuigt

“Sfeer is losser dan in de bank” Jan Serrure werkt sinds een goed jaar als business consultant finance voor Ordina. “Ik heb negen jaar in de banksector gewerkt, en de bedrijfscultuur van Ordina is een stuk vlotter en spontaner. Al tijdens mijn sollicitatiegesprek voelde ik me op mijn gemak.” Jan somt op wat zijn bedrijf zoal doet om het groepsgevoel onder collega’s te stimuleren: “Formelere zaken als unit meetings en trainings, en daarnaast informele events mét en zonder familie, sportieve evenementen, quizavonden. De respons is altijd groot en het is heel plezierig. Intussen heb ik al op twee events plaatjes gedraaid en ik mag blijkbaar nog terugkomen.” Toen Jan bij de bank werkte, werd hem dat ook wel eens gevraagd. “Maar dat weigerde ik consequent omdat ik vond dat het niet paste binnen de bedrijfscultuur. Ik liep er de hele tijd in kostuum rond en er was meer afstand tegenover het management. Pas op: ik was er ook gelukkig, maar het was een andere wereld.”

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

13

014_GPV1QU_20160206_VAM11_00 NIEUW.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:29 Page 14

DOSSIER: PLEZIER OP HET WERK

10 tips voor meer bevlogenheid Wilmar Schaufeli, hoogleraar arbeidspsychologie aan de KU Leuven en de Universiteit Utrecht, geeft tien tips om de bevlogenheid op het werk te vergroten. Wat blijkt? Je hebt heel veel zelf in handen.

1

Zorg voor een goede balans tussen werk en privé

“Een goed evenwicht helpt je vooruit, een onevenwicht zal je op alle mogelijke manieren tegenwerken.”

2

Benut je eigen talenten, volg je dromen en passies

“Je eigen sterke punten kunnen inzetten is bijzonder motiverend.”

3

Wees optimistisch: denk in mogelijkheden, niet in problemen

“De klassieke metafoor van het halfvolle of halflege glas.

Je kunt een lastige klant een zeurkous vinden en gedemotiveerd zijn, of je kunt er een persoonlijke uitdaging van maken om die klant tevreden te stellen.”

14

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

4

Focus niet enkel op resultaat, maar ook op persoonlijke ontwikkeling

“Het is belangrijk dat je iets leert in je werk. Dat je vooruit komt, en dan niet enkel in je carrière. Een vaardigheid onder de knie krijgen of kennis opdoen geeft je een duwtje.”

014_GPV1QU_20160206_VAM11_00 NIEUW.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:29 Page 15

Tekst: Eline Maeyens

7

Wees coöperatief: help en steun anderen op het werk

“Een interessante tip, omdat het wederkerig is. Elkaar steunen zorgt voor een betere sfeer en meer collectieve motivatie. Het kan een drempel zijn om elkaar te helpen, maar het is voor beide kanten heel leuk – voor hij die hulp krijgt en voor hij die helpt.”

8

Vraag regelmatig feedback van anderen en blijf in gesprek met je baas

“Goed geformuleerde feedback – geen uitbrander dus – is motiverend, omdat je er uit kan leren. Ook gemeende positieve feedback geeft een duwtje.”

6

Zorg voor je lijf: beweeg, slaap en ontspan

“Lichamelijke fitness is essentieel, dat is intussen wel bewezen.”

5

Neem initiatief en benut de mogelijkheden die het werk biedt

“Dit punt heeft met groei te maken. Als het kan, doe dan dingen vanuit jezelf. Je job kan veel meer omvatten dan je denkt. En je leidinggevende zal je zeker laten merken dat hij het initiatief apprecieert.”

9

Stel jezelf uitdagende, maar wel realistische doelen

“Doelen stellen is belangrijk, je moet namelijk ergens naartoe. Stel jezelf de vraag: wat wil ik? Maar sommige mensen leggen hun doelen veel te hoog, en dan loert een burn-out om de hoek. Realisme is dus nodig.”

10

Houd het werk uitdagend, ook voor de toekomst

“Een confronterende uitsmijter. Stel jezelf de vraag: wil ik dit werk nog over vijf of tien jaar? De meesten niet, maar toch blijven ze op hun stoel zitten. Je kunt daar ook proactief in proberen zijn. Het is trouwens ook de verantwoordelijkheid van organisaties om voor uitdaging en doorstroming te zorgen.”

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

15

016_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 18:50 Page 16

DOSSIER: PLEZIER OP HET WERK

Tekst: Caroline Stevens I VACATURE

“We zijn het in de bedrijfswereld niet meer gewend om complimentjes te geven en te krijgen. Terwijl dat mensen vaak vleugels geeft, zodat ze met nog meer goesting naar hun werk komen.”

De complimentencultuur bij Aquafin Uit een jaarlijkse bevraging van HR-dienstverlener SD Worx blijkt dat waar in 2009 nog 85 procent van de Belgische werknemers plezier had in zijn werk, dat zes jaar later is gezakt naar 81 procent. Niet dramatisch, maar toekomstgerichte bedrijven zoals Aquafin beseffen wel dat ze moeten investeren in hun mensen om talent binnen de onderneming te houden.

Vier op de vijf medewerkers zijn best tevreden op het werk en zijn geëngageerd. Maar het niveau van tevredenheid en engagement daalt al zes jaar op rij. Dat blijkt uit het Engagement-onderzoek dat HR-dienstenverlener SD Worx jaarlijks uitvoert bij 2.500 werknemers in België.

De tevredenheid over werkzekerheid, werkomstandigheden en de jobinhoud zelf dalen het meest. Dat is best zorgwekkend, aangezien ontevredenheid over de job resulteert in minder passie, minder engagement en minder goede prestaties. Ook klagen de werknemers over toenemende mentale druk en lichamelijke belasting.

Mensen zijn ook minder trots op het werk dat ze leveren en vinden dat hun job steeds minder afwisseling biedt. Daarnaast zit het gebrek aan opleidingen en/of doorgroeimogelijkheden de werknemers hoog. 93 procent van de werknemers die wél tevreden zijn over hun doorgroeimogelijkheden blijft loyaal aan het bedrijf, tegenover 55 procent van de mensen die ontevreden zijn.

Nood aan zinvol werk Aquafin, dat in opdracht van het Vlaamse Gewest de afvalwaterzuiveringsinfrastructuur beheert, heeft zo’n duizend werknemers. Het bedrijf doet er alles aan om een aantrekkelijke werkgever te zijn. “Uit een enquête die we vorig jaar afnamen bij onze medewerkers blijkt dat veel mensen graag bij Aquafin werken omdat ze vinden dat ze echt zinvol werk doen”, zegt Sabine Schellens, direc-

16

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

teur organisatieontwikkeling bij Aquafin. “Wij dragen bij tot zuivere waterlopen en een beter leefmilieu en dat maatschappelijk engagement stimuleert onze mensen. Daarnaast proberen we een echt ‘mensenbedrijf’ te zijn, waarin iedere schakel belangrijk is. Die boodschap brengen we op verschillende manieren over. Eerst en vooral definieerden wij vier kernwaarden voor ons bedrijf en de medewerkers: ondernemend, klantgericht, open en respectvol."

Een compliment geeft goesting "Die kernwaarden willen we ook uitstralen naar onze mensen toe. Zo bespreken we wekelijks op het directiecomité voorbeelden van medewerkers die iets positiefs hebben gedaan. Dat gaat over kleine dingen uit het dagelijks werk: de receptioniste die een bezoeker goed heeft geholpen, iemand die het werk van een zieke collega heeft overgenomen, een leidinggevende die een goede presentatie maakte enz."

"Dat compliment wordt dan ook effectief doorgegeven aan de werknemer in kwestie, via een mail of een telefoon van het management. We voelen dat mensen dat enorm waarderen. Want we zijn het in de bedrijfswereld niet meer zo gewend om complimentjes te geven en te krijgen. Terwijl dat mensen vaak vleugels geeft, zodat ze met nog meer goesting naar hun werk komen.”

“Een paar jaar geleden brachten we onze werknemers samen in een world-café, om samen te pra-

ten over ons engagement tegenover de buitenwereld en hoe elke medewerker daaraan een bijdrage levert. Op die manier leren de collega’s elkaar en elkaars werk beter kennen, maar komt het management ook veel te weten over wat er echt leeft in het bedrijf.”

Controle loslaten Aquafin biedt zijn werknemers ook een resem extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, een bedrijfswagen voor sommige functies. Daarnaast hecht het bedrijf veel belang aan een goede werk-privébalans.

“Onze 500 technische medewerkers werken in hun eigen regio. De andere helft werkt op de hoofdzetel in Aartselaar. Maar wij creëerden ook satellietkantoren en ‘flexplekken’ in heel Vlaanderen, zodat mensen niet verplicht zijn elke dag naar Aartselaar te komen. Bovendien hebben we glijdende werkuren.”

Verder probeert het bedrijf het groepsgevoel aan te zwengelen. "Af en toe organiseren we een ludieke actie om de samenhorigheid onder onze medewerkers te versterken. Zo hebben we ons personeel eind vorig jaar uitgedaagd om Aquafin ‘blauw te kleuren’. Blauw is de huiskleur van onze onderneming. Met zo’n actie kunnen onze mensen hun enthousiasme tonen, tonen dat ze blij zijn dat ze erbij horen."

017_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:25 Page 17

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

17

018_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:24 Page 18

Ontwerper Machinebouw

(1433)

Je taken: Als gedreven ontwerper word je de specialist in mechanical design. Je ondersteunt je team om vanaf het begin deze machines mee te helpen ontwerpen, uittekenen en op te volgen in de werkplaats. Je baseert je

www.printinginternational.com

Je werkt gedurende het hele ontwerpproces samen met je collega’s van de andere units (elektrisch, sturing, visie) binnen de ontwikkelingsafdeling.

Kennis of ervaring als tekenaar of ontwerper is een noodzaak. Je diploma is bijkomstig aan je technischcreatieve talent. Je hebt kennis van, ervaring met of een grote interesse in het werken met een 3d-tekenpakket. Je denkt mee in een team naar mechanische oplossingen en communiceert regelmatig met je collega’s van het elektrisch .

Technisch Commerciële Binnendienst (7085) Je taken: neemt actief deel aan de overdrachtsmeetings waar je de projectinformatie van verkoop doorspeelt naar de ingenieurs.

Je bent in het bezit van een technisch diploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt inzicht in de Onze klant, Printing International te Aalter (tussen Gent en Brugge) is de specialist in tampondrukmachines. Met meer dan 30 jaar ervaring bouwt Printing International bedrukkingsmachines voor allerlei toepassingen zoals onder andere voor de farmaceutische industrie, de medische sector,... Om het team te versterken, zoeken zij bijkomend m/v

goede communicator, kan in teamverband werken en je bent in staat om je collega’s te motiveren en te overtuigen.

Aanbod voor beide functies: Printing International voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met tal van extralegale voordelen. Een jonge en dynamische hi-tech werkomgeving waar jouw inzichten welkom zijn. Een grondige opleiding on-the-job intern en bij leveranciers. Een groeiende onderneming met veel mogelijkheden.

Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

1JA0 AR

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

JBC N.V. is een op en top Belgisch familiebedrijf en brengt internationale modetrends op maat van de Belgische klant in winkels verdeeld over België, Luxemburg en Duitsland. JBC ontwikkelt samen met haar medewewerkers een gevarieerd aanbod van eigentijdse, betaalbare en comfortabele collecties voor ‘hem’, ‘haar’ en ‘de kids’. Als groeiend bedrijf is JBC steeds op zoek naar enthousiaste professionals om samen aantrekkelijke mode te maken voor het hele gezin.

Zin in een

boeiende job designed for you!?

Fashion Designers m/v Zelfstandige Shopmanager m/v District Manager m/v

Wij bieden een aantrekkelijke job in de dynamische modewereld met toffe collega’s. Een job met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de kans om mee te groeien in een jong, dynamisch en toekomstgericht Belgisch bedrijf.

Grijp je kans! Surf naar

18

jobs.jbc.be en solliciteer op een job in de modewereld.

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

019_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:24 Page 19

“… daar spreekt u mee.”

24+ is gevestigd in Berchem (Antwerpen) en is een joint venture van en

-groep.

24+ is gespecialiseerd in contactcenteractiviteiten. Ze bieden een brede waaier aan van zowel inbound- als outbounddiensten waarbij de kwaliteit van de interactie met de klant centraal staat: helpdesk, afsprakenplanning, onthaaltelefonie, webshop, marktonderzoek, klantendienst, prospectie, tevredenheidsenquêtes, … www.24plus.be

Om de groei van dit jonge bedrijf mee te ondersteunen, zoeken we (m/v):

OPERATIONEEL MANAGER

(Ref. 2016/1601)

Ondernemer en spilfiguur tussen klanten, operaties en medewerkers De klemtoon van de functie ligt enerzijds op de efficiënte en effectieve organisatie van de operaties en anderzijds op de coaching en motivering van de planner en de 3 service delivery managers die op hun beurt leiding geven aan meer dan 150 medewerkers en teammanagers.

• • • •

Leg je de focus op de realisatie van de operationele doelstellingen en de output?

Ben je een coach en mentor?

Zorg je voor synergie en samenwerking met de diverse afdelingen?

Werk je graag met rapporteringen, applicatiebeheer, processen en interne projecten?

ACCOUNTMANAGER

(Ref. 2016/1599)

Een relationele B2B-dienstenverkoper met ervaring in contactcenters Je bent verantwoordelijk voor de groei van de 24+ businessactiviteiten via actieve prospectie. Vanuit jouw expertise en voeling met de markt bouw je mee aan de vernieuwing en diversificatie van het dienstenaanbod en het klantenbestand van 24+.

Hou je van business development en ben je een ondernemer pur sang?

Detecteer en analyseer je de juiste opportuniteiten op de markt?

Voel je je als een vis in het water op netwerkevents?

Vind je een evenwicht tussen commerciële opportuniteiten en operationeel haalbare oplossingen?

VG.801/B

• • • •

Ben je gepassioneerd door één van deze functies?

Voor de volledige functiebeschrijvingen en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

19

020_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:24 Page 20

Geldof, Harelbeke, is een toonaangevende leverancier van industriële totaaloplossingen voor de op- en overslag en verwerking van vaste stoffen, vloeistoffen en gassen: opslagtanks, tankterminals en tankonderhoud, drukvaten en procesapparatuur, op- en overslag van droge bulkgoederen en diverse andere projecten op maat die vaak kennis van meerdere technische disciplines vergen.

Geldof biedt een unieke combinatie van gespecialiseerde competenties in project management, engineering, productie en realisatie. Onze methodologie is waarden-gedreven met “entrepreneurship, commitment, reliability, respect & team-spirit” voorop en de specifieke noden en wensen van onze klanten als centrale focus. Onze oplossingen onderscheiden zich op vlak van kwaliteit, functionaliteit en duurzaamheid.

Geldof heeft een stevige reputatie in de Europese hernieuwbare en conventionele energie, open overslag en olie, gas en petrochemische industrie met succesvolle referenties in meer dan 50 landen op alle continenten en een goed gevuld orderboek.

In functie van verdere groei wensen we ons team te versterken met:

Business Development & Sales Manager

Sourcing Officer

Functie

Functie

• Je ontwikkelt nieuwe businessmogelijkheden. Je onderzoekt en analyseert daartoe grondig jouw markt. Je bepaalt mee de verkoopstrategie en -objectieven en weet deze transparant te vertalen naar een duidelijke actieplanning die je gedreven implementeert.

• Je onderhoudt de relaties met klanten en prospecten en bouwt doelmatig het ruimere netwerk verder uit. Je promoot enthousiast onze mogelijkheden, identificeert en genereert potentiële opportuniteiten.

• Je behartigt proactief de commerciële opvolging van opportuniteiten en commerciële onderhandelingen tot en met de bestelling. Je treedt hierbij op als aanspreekpartner voor de klant en werkt in team met onder meer collega’s uit Sales & Marketing, Tender en Project Management.

• Je communiceert en administreert transparant en rapporteert rechtstreeks aan de Chief Commercial Officer.

• Als Sourcing Officer sta je in voor de tactische en operationele uitwerking van het inkoopbusinessplan binnen je eigen commoditygroepen.

• Je selecteert leveranciers en onderaannemers op basis van een grondige screening van technische, financiële, organisatorische criteria en competenties. Je rapporteert periodiek een transparante leveranciersevaluatie.

• Je bent verantwoordelijk voor het aankoopproces en staat in voor analyse van de aankoopbehoeften in de organisatie.

Je bouwt expertise op in het beoordelen van leveranciers en marktmogelijkheden.

• Je lanceert prijsaanvragen in de markt, beoordeelt offertes en maakt een aanbeveling naar de interne klant.

• Je onderhandelt met leveranciers omtrent offertes, overeenkomsten, levertermijnen, specificaties, SLA’s, ... en bekomt optimale TCO-voorwaarden. Daarnaast borg je de contractuele risico’s en treed je assertief maar oplossingsgericht op.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Purchasing Officer.

Profiel • Je beschikt over een master diploma in een technische en/ of economische richting of bent evenwaardig door ervaring.

Je vult jouw sterke technische affiniteit aan met een commerciële insteek.

• Je hebt minstens 5 jaar relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in een internationale projectomgeving binnen een verwante bedrijfstak.

• Je bent ondernemend en doelgericht. Je vindt, als teamspeler, oplossingen waar anderen problemen zien en maakt jouw engagementen waar.

• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Frans en/of Duits.

• Je bent bereid frequent te reizen.

Profiel • Je beschikt over een master diploma in een technische richting of je bent evenwaardig door ervaring.

• Je hebt 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie of binnen een verwante bedrijfstak.

• Je helpt de organisatie in zijn ambitieuze groei, daarvoor ben je minutieus en resultaatgericht.

• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod • Je maakt deel uit van een robuuste, internationale onderneming en komt terecht in een boeiende en dynamische projectomgeving.

Je draagt bij aan onze ambitieuze ontwikkelings- en structurele groeiplannen en kan hierbij jezelf ten volle ontplooien.

• Je ontvangt een competitief, veelzijdig remuneratiepakket.

Engicon nv (Geldof), Broelstraat 20, 8530 Harelbeke, België | T +32 56 73 21 21 | jobs@geldof.be | www.geldof.be

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz 20

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie.

Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

021_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:23 Page 21

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

21

022_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:22 Page 22

AGO INTERNATIONAL Brussel – Gent – Kortrijk – Lille – Londen

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven:

Dream, Believe, Achieve Textiel • • •

Automotive

Sales Manager (Duitstalige landen) Waregem Marketing Assistant Zele Medewerker Commerciële Binnendienst (UK)

•

After Sales & Parts Manager

•

West-Vlaanderen Verkoper Waregem

Waregem

Sales Manager Gullegem Hoofd Technische Dienst Kortrijk/Gullegem

Immo •

Verkoper Brugge

Voeding • • • • •

Kunststof

IT Engineer Veurne Key Accountmanager Oost-Europa Waregem R&D Medewerker Veurne Vertegenwoordiger Ieper/Veurne Product & Category Manager Waregem

•

Bouwkundig Ingenieur Kortrijk/Doornik Technisch Tekenaar met ervaring Kortrijk/Doornik

• • • •

Plant Manager Tielt Technisch Verkoper Binnendienst/R&D Tielt HR Administrator Tielt Sales Manager DACH Waregem International Junior Accountmanager (N/D) Kortrijk

Bouw • •

• • • • •

Administratieve Duizendpoot Kortrijk Algemeen Directeur

Technisch Bediende Dienst-Na-Verkoop Harelbeke

• • •

ICT Manager (AXAPTA) Kortrijk Logistiek Medewerker (AXAPTA) Harelbeke Assistent Productiedirecteur (Burgerlijk Ingenieur) Harelbeke

West- / Oost-Vlaanderen HR Manager Regio Brugge

Trading grondstoffen

Projectleider Appartementsbouw Kortrijk

•

Medewerker Kwaliteitsbeheer Kortrijk

Interieur •

Verkoopdirecteur Duitsland Kortrijk/Gullegem

• •

Specials •

Marketing Manager Tielt Export Manager (Ukraine - Eurazië)

Makelaar/verzekeringen

West-Vlaanderen •

•

Metaal Assistent Productieverantwoordelijke Moeskroen

Lid raad van Bestuur (ervaring in grote distributieondernemingen) Oost-Vlaanderen

• • • •

Junior Account Manager Regio Gent Schadebeheerder Varia Gent Commercieel Directeur Eeklo Productiemedewerker Varia Regio Gent

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Voor meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

22

Brussel

Gent

Kortrijk

Lille

Londen

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)491 71 77 00

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)479 69 02 65

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

+33 754 466 954

+44 (0)20 7692 8222

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

• •

023_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:23 Page 23

gedragen door talent Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen.

Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging.

DEPARTEMENTSHOOFD LOGISTIEK Mandaat – voltijds Departement Logistiek Het departement Logistiek staat als interne dienstverlener in voor de, in hoofdzaak, materiële ondersteuning van medewerkers van de provinciale diensten en iedereen die in de provinciale gebouwen als gast ontvangen wordt. Het departement bouwt momenteel aan een nieuw provinciehuis met een modern congrescentrum, omringd door een publiek park. Het departement Logistiek bestrijkt volgende domeinen: gebouwen en infrastructuur, facilitaire dienstverlening, overheidsopdrachten en juridische ondersteuning en informatiebeheer. Voor dit departement zijn we op zoek naar een departementshoofd dat rechtstreeks en onrechtstreeks leiding geeft aan ca. 165 medewerkers. Specifiek zijn we op zoek naar een enthousiaste kandidaat, in het bezit van een masterdiploma in een bouwtechnische of aanverwante discipline, aangevuld met 8 jaar relevante beroepservaring. Geïnteresseerd? Solliciteer dan snel via onze website www.provincieantwerpen.be.

Ons aanbod: Je kan de Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je volledige taak- en profielverder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; omschrijving, de specifieke glijdende werkuren; bedrijfswagen; een extralegaal pensioen voor contractuele aanwervingsvoorwaarden en het selectiemedewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; programma navragen bij het team Personeelseen personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en bewegingen (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op familiale activiteiten.

www.provincieantwerpen.be Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Productiedirecteur Expansieve industriële

onderneming met meer

Je functie: Je stuurt de productie aan en bepaalt mee de langetermijnstrategie.

Je geeft leiding aan een 80-tal productiemedewerkers.

Je denkt na over optimalisaties in het productieproces en je hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten.

dan 100 medewerkers

Je profiel: Je bent ingenieur, gespecialiseerd in techniek en elektromechanica en je bent vertrouwd met Lean Manufacturing.

Je hebt sterke leidinggevende capaciteiten en ervaring in het aansturen van een team in een productieomgeving.

Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans.

Ons aanbod: Uitdagende leidinggevende functie in een internationaal actief bedrijf dat de inzet van haar medewerkers naar waarde schat.

Aantrekkelijk salaris plus bedrijfswagen en extralegale voordelen.

HR Administrator

zoekt voor onmiddellijke

indiensttreding (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je functie: Je behartigt de personeelsadministratie van ruim 100 medewerkers.

Je volgt de tijdsregistratie, verloven, afwezigheden en eventuele arbeidsongevallen van het personeel op.

Je ontfermt je o.a. over uitzendprestaties, doc. C3.2A, inlichtingsdocumenten voor de mutualiteit en grensarbeidersformulieren.

Je bent het aanspreekpunt voor specifieke vragen m.b.t. jouw takenpakket en ondersteunt de personeelsverantwoordelijke.

Je profiel: Je genoot minimum een bachelor-opleiding in een sociale of juridische richting.

Je bent spontaan, integer, enthousiast en positief ingesteld en je werkt discreet, nauwkeurig en correct.

Kennis van sociale wetgeving en een eerste werkervaring zijn pluspunten.

Je beheerst de Franse taal.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

(omgeving Groot-Kortrijk)

Ons aanbod: Uitdagende functie in een internationaal actief bedrijf dat de inzet van haar medewerkers naar waarde schat.

Marktconform salaris, aangevuld met maaltijdcheques.

Voel je je aangesproken door één van deze uitdagingen? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor meer informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

23

024_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:22 Page 24

OVERPELT

DYKA Plastics nv met hoofdkantoor in Overpelt maakt deel uit van de Tessenderlo Group. DYKA is een toonaangevende producent en leverancier van duurzame oplossingen voor riool-, water-, lucht-, gasen energienetwerken. Hun kunststof leidingsystemen worden toegepast in woningbouw en installatie (Building & Installation) alsook in de grond-, weg- en

Sales Engineer Civils & Infrastructure (C&I) regio België - Ref. BE737400 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de aanwezigheid van DYKA op de Belgische markt door de promotie van het toegewezen productgamma in het segment Civils & Infrastructure • Je prospecteert actief het netwerk van architecten, studiebureaus, openbare besturen, rioolbeheerders en projectontwikkelaars teneinde het voorschrijfgedrag te beïnvloeden • Je brengt geplande bouwactiviteiten in kaart waarbij de DYKA-producten en -systemen toegepast kunnen worden. Nadien volg je deze projecten op samen met je collega-accountmanagers, de commerciële binnendienst alsook de afdeling Engineering & Consultancy • Je detecteert aanwezige trends en noden in de markt, je communiceert deze naar het commerciële team en vertaalt ze naar voorstellen tot uitbreiding of aanpassing van het productenpakket • Je zorgt voor de promotie van nieuwe productlijnen, het initiëren en coördineren van de DYKA-projectaanpak • Verder sta je in voor het opbouwen, het onderhouden en het uitbreiden van je netwerk in de bouwsector • Je rapporteert aan de Business Manager C&l.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in de richting bouwkunde • Je blikt terug op minimaal 5 jaar relevante ervaring in een technisch-commerciële functie binnen de bouwsector, industrie of overheid of je hebt ervaring opgedaan in een studiebureau • Je profileert je als een volwaardige gesprekspartner alsook een probleemoplosser en projectbegeleider voor je klanten • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels • Je bent een geboren netwerker, staat communicatief en technisch sterk en beschikt over een goede dosis ondernemingszin • Je werkt zelfstandig en getuigt van een grote verantwoordelijkheidszin.

Sales Engineer Building & Installation (B&I) regio België - Ref. BE737403 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de aanwezigheid van DYKA op de Belgische markt door de promotie van het toegewezen productgamma in het segment Building & Installation • Je prospecteert actief het netwerk van architecten, studiebureaus, groothandels en bouwondernemingen teneinde het voorschrijfgedrag te beïnvloeden • Je brengt geplande bouwactiviteiten in kaart, waarbij de DYKA-producten en -systemen toegepast kunnen worden. Nadien volg je deze projecten op samen met je collega-accountmanagers • Je detecteert aanwezige trends en noden in de markt, je communiceert deze naar het commerciële team en vertaalt ze naar voorstellen tot uitbreiding of aanpassing van het productenpakket • Je zorgt voor de promotie van nieuwe productlijnen, het initiëren en coördineren van de DYKA-projectaanpak • Verder sta je in voor het opbouwen, het onderhouden en het uitbreiden van je netwerk in de bouwsector • Je rapporteert aan de Business Manager B&l.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in de richting bouwkunde • Je blikt terug op minimaal 3 jaar relevante ervaring in een technisch-commerciële functie binnen de bouwsector, industrie of overheid • Je profileert je als een volwaardige gesprekspartner alsook een probleemoplosser en projectbegeleider voor je klanten • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels • Je bent een geboren netwerker, staat communicatief en technisch sterk en beschikt over een goede dosis ondernemingszin • Je werkt zelfstandig en getuigt van een grote verantwoordelijkheidszin.

Aanbod: • DYKA biedt je een zelfstandige en afwisselende functie, waaraan je zelf vorm en invulling kunt geven • Je komt terecht in een veelzijdig commercieel team waar je een grote mate van autonomie geniet alsook de mogelijkheid krijgt jezelf te ontplooien en mee te bouwen aan de nieuwe sales-strategie • Verder zal je genieten van een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een mooi aanbod van extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen.

be.hudson.com 24

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

024_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:22 Page 25

waterbouw (Civils & Infrastructure). Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel. DYKA heeft een sterke marktpositie in Nederland en België en exporteert door heel Europa. Ter versterking van het commerciële team is DYKA momenteel op zoek naar een (m/v)

Business Manager Civils & Infrastructure (C&I) regio Overpelt - Ref. BE739046 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het succesvol uitbouwen van de afdeling Civils & Infrastructure en staat in voor de lokale, operationele vertaling van de commerciële groeistrategie van de groep • Je leidt, motiveert en stimuleert een team van een 12-tal medewerkers (commerciële binnen- en buitendienst, studiedienst) en realiseert samen met hen de strategische doelstellingen binnen jouw regio • Samen met je team werk je een concreet businessdevelopmentplan uit dat moet toelaten het product- en serviceaanbod op de juiste wijze in de markt te zetten en bekend te maken bij openbare besturen, architecten, projectontwikkelaars, bouwbedrijven en andere voorschrijvers in de professionele bouwmarkt • Je bent budgettair verantwoordelijk voor jouw businesssegment. Je staat in voor het behalen van de vooropgestelde targets, volgt de resultaten van nabij op en stuurt bij waar nodig • Je zorgt ervoor dat je duidelijk voeling houdt met de markt en blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en evoluties. Je begeleidt en ondersteunt je commerciële team in het veld en onderhandelt samen met hen de grote projecten • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur C&I Benelux.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of bouwkundige richting • Je bent goed vertrouwd met de bouwsector en beschikt over uitgebreide commerciële en leidinggevende ervaring • Je bent een echte peoplemanager die in staat is zijn/haar team te coachen, te motiveren en naar een hoger niveau te tillen • Je hebt in het verleden reeds teams aangestuurd en begeleid naar het behalen van succesvolle resultaten • Je bent ambitieus, gedreven en hebt oog voor businessopportuniteiten • Je vindt zowel je plezier in het aansturen en opvolgen van een businesssegment als in het actief aanwezig zijn in de markt • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels.

regio België - Ref. BE739047 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het aangaan, beheren en uitbouwen van strategische commerciële partnerships die leiden tot het verhogen van de omzet, marge en efficiëntie bij de grote bestaande en potentiële nieuwe klanten in de C&l-markt • Je zorgt voor nieuwe (strategische) partnerships, onder meer door het inzetten van het relatienetwerk alsmede door het verkennen en opsporen van kansen in de markt • Je verleent algemene klantenservice en technische ondersteuning vanaf de ontwerpfase tot en met de installatie van de door jou verkochte projecten • Je profileert je als een volwaardige gesprekspartner alsook een probleemoplosser en projectbegeleider voor je klanten • Je rapporteert aan de Business Manager C&l.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of bouwkundige richting • Je blikt terug op minimaal 5 jaar relevante ervaring in een technisch-commerciële functie binnen de bouwsector, industrie of overheid of je hebt ervaring opgedaan in een studiebureau • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels • Je bent een geboren netwerker, staat communicatief en technisch sterk en beschikt over een goede dosis ondernemingszin • Je werkt zelfstandig en getuigt van een grote verantwoordelijkheidszin.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Key Account Manager Civils & Infrastructure (C&I)

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via isabelle.lambrechts@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

25

026_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:21 Page 26

ZEEBRUGGE

Customs Manager Douane-expert en commerciële netwerker met managementskills Je functie: • Als Customs Manager van ACA zorg je voor de aansturing van het team en borg je een kwalitatieve dienstverlening naar klanten • Met je expertise op het gebied van douane en BTW ben je in staat om zowel klanten als collega’s excellent bij te staan • Je onderhoudt professionele en relevante netwerken, onder andere met de douane, administratieve diensten en agentschappen • Je behartigt zelf complexe vragen of claims van klanten • Je staat in voor het kort opvolgen en managen van de workload, het bepalen van prioriteiten, het opmaken van een efficiënte planning, het toekennen van taken en het vastleggen van de nodige structuren • Je bepaalt optimale werkmethodes en ziet toe op een correcte uitvoering van taken • Als coach van het team stuur en motiveer je 8 medewerkers • Je begeleidt mensen op individueel niveau en bouwt aan het team zodat expertise en kwaliteiten vanuit teamgevoel worden opgekrikt.

Je profiel: • Je bent een manager met een stevige expertise op het gebied van douane en bij voorkeur ook BTW • Als handelsingenieur, TEW’er, jurist (of gelijkwaardig diploma) toon je een leergierige ingesteldheid om je kennis up-to-date te houden • Je bent een proactief en inventief persoon, een sterke problemsolver die het hoofd koel houdt en snel zaken capteert • Als hands-on en mature persoon met sterke organisatievaardigheden toon je eveneens een flexibele ingesteldheid en een rustig-beheerste aanpak • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden typeren je omgang met anderen • Je hebt een stevige commerciële ervaring om (klanten)contacten uit te bouwen, in te spelen op vragen en behoeftes en te bufferen in complexe dossiers • Je toont een vlotte omgang en overtuigingskracht in diverse contacten (klanten, administratieve diensten, team, wetgeving ...)

• Je laat je kennen als een sportieve teamplayer en enthousiaste peoplemanager die op authentieke wijze respect weet af te dwingen • Kennis van het Frans is een must en bij voorkeur beschik je ook over een goede kennis van het Engels • Systeem/IT-kennis is een plus.

Aanbod: • Een dynamische omgeving waar je expertise naar waarde wordt geschat en waar je verantwoordelijkheid opneemt aan het hoofd van een professioneel team van experten • De cultuur wordt getypeerd door een gedreven, sportieve sfeer met open communicatie naar medewerkers • Een groeiverhaal waar actief gebouwd wordt aan een excellente reputatie op de fundamenten van expertise, flexibiliteit en klantgerichtheid.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738317.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

New Class Shipping (NCS - www.newclass.be) werd in 1992 opgericht en is een onafhankelijk expeditiebedrijf, gespecialiseerd in logistieke oplossingen voor diepzeecontainervervoer. NCS is erg bedreven in het organiseren van transport van gekoelde, diepgevroren levensmiddelen en kent een uitstekende reputatie als logistieke partner op het gebied van persoonlijke aanpak, uitmuntende betrouwbaarheid en excellente service. Allround Customs Agency (ACA - www.acagency.be) werd in 2005 opgericht als aanvulling en uitbreiding van het aanbod naar klanten en is een onafhankelijke douanemakelaar. Wij bezitten het certificaat van geautoriseerde AEO“ wat voor klanten een sterke bonus marktdeelnemer (Engelse benaming ”Authorised Economic Operator AEO“), is in de samenwerking met douaneautoriteiten in de Europese Unie. Om het professionele team van medewerkers in Zeebrugge te leiden en een rijk netwerk van contacten te onderhouden, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven en competente (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE

Directeur Gepassioneerd door onderwijs, wetenschap en techniek Je functie: • Je bekleedt een sleutelpositie in een dynamische school met een lange traditie en met aanzien in de regio wat betreft kwaliteit en innovatie • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van het VTI en werkt collegiaal samen met de andere verantwoordelijken van de school • Je behartigt het financiële beleid, evenals het kwaliteits- en personeelsbeleid van de school • Je werkt loyaal samen met de andere directies van de Scholengroep en bouwt actief mee aan de realisatie van het opvoedingsproject van de school, gebaseerd op de opdrachtverklaring van het Katholiek Onderwijs • Je vertegenwoordigt de school bij externe belanghebbenden en actoren, zoals vakorganisaties, lokale besturen, bedrijven,… • Je draagt actief bij aan schooloverstijgende beleids- en werkgroepen binnen en buiten de scholengroep • Je rapporteert aan het schoolbestuur.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, aangevuld met een pedagogisch diploma (of bent bereid dit te behalen) • Je hebt interesse voor IT, wetenschap, industrie en techniek • Je schakelt vlot tussen visievorming en operationele activiteiten • Je beschikt over stevige peoplemanagementvaardigheden • Je bent gedreven en flexibel in zowel denken als handelen • Je beschikt over vlotte communicatieve en sociale vaardigheden, waardoor je het vertrouwen weet te winnen van gesprekspartners op verschillende niveaus.

Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met een uitgesproken maatschappelijke relevantie • Je wordt ondersteund door de Algemene Diensten van de Scholengroep • Je wordt verloond conform de weddeschalen verbonden aan het ambt. Info kan je vinden op http://www.ond. vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm • De indiensttreding gebeurt in onderling overleg.

Interesse?

Stuur je cv, motivatiebrief en foto uiterlijk tegen donderdag 11 februari naar Jan Vincent Lefere, voorzitter van de Scholengroep, Sint-Amandsstraat 42, 8800 Roeselare. Voor meer info: Johan Decock: tel + 32 478 79 89 04. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld. De Raad van Bestuur zal op basis van je sollicitatiebrief oordelen of je al of niet voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Scholengroep Sint-Michiel (www.sint-michiel.be) is de overkoepelende vzw, die het volledige aanbod van het Katholiek secundair onderwijs van de regio Roeselare-Ardooie organiseert. De 10 secundaire scholen die de vzw vertegenwoordigen, werken intens samen op pedagogisch, didactisch, materieel en financieel vlak en bestrijken een breed aanbod in zowel ASO, BSO, TSO als BuSO. Het VTI in Roeselare (www.vtiroeselare.be) profileert zich binnen de Scholengroep als een school met een brede waaier aan technische en beroepsopleidingen. De school heeft een stevige reputatie en uitstraling in de regio op het gebied van kwaliteit en innovatie en telt ongeveer 1500 leerlingen, 250 leerkrachten en ondersteunende personeelsleden. Momenteel is er in het VTI een vacature voor een (m/v)

026_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:21 Page 27

OOSTKAMP Our client IGW is part of BMT Group, an international industrial holding with Belgian roots, realizing a turnover of 300 million euros, in 4 main divisions. As one of the core divisions, IGW is specialized in the development and production of customer specific transmission solutions. Its market segments are related to mass transit (rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors and project-based commissions for global businesses. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and relevant advice. With a total of over 1,000 employees in various production units (Belgium, China, Romania, Czech Republiç, USA and India), and a turnover of 100 million euros, the division is firmly focused on growth in all areas. In order to realize further growth, we are looking for (m/f)

Supply Chain Director

Divisional CFO Analytical Business Controller with strategic focus - BE730191 • You develop and optimize financial and operational KPI’s and dashboards, in line with the corporate BMT guidelines. You advise the management team about key matters impacting the business over the short and long term • You further improve and implement cost controlling based on parameters, such as material cost, labour cost, machine cost, etc. • You analyze investment proposals and are responsible for consolidation of the financial results across different countries • You guide, coordinate and motivate your team: the Group Controllers, the local Finance and Controlling Managers and the IT Manager • You have a master’s degree and proven experience of at least 10 years in operational and financial controlling, preferably in a complex international multi-plant B-to-B environment with manufacturing and assembly units • You have expertise in management reporting tools and you have affinity with IT and a good understanding of ERP Systems • You are fluent in spoken and written English.

Our offer: • The opportunity to further develop a new position in a stable, growing, professional organisation, with realistic ambitions and clear objectives providing a challenging and stimulating environment • A long term commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention the correct reference number.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

International process-driven change leader - BE737760 • Your responsibility is to coordinate, plan and manage all supply chain related processes of raw materials and finished goods for the entire IGW Group by optimizing resources, throughput times and working capital of all entities • You are responsible for further development of performance measures, initiating and implementing improvement projects • You guide, coordinate and motivate your international team including: order management, scheduling, purchase, distribution and logistics • You work closely with the new COO and local plant managers to plan product specific capacities for all plants • You have a technicaloriented master’s degree and a proven supply chain experience of at least 10 years, preferably in a complex international multi-plant B-to-B environment with manufacturing and assembly units • You have thorough knowledge of ERP (preferably QAD) and solid expertise in forecasting, scheduling and planning methods • You are a proven diplomatic mediator who can build, lead and motivate teams across different countries and different functional domains • You have an international mindset and are willing to travel on weekdays (ca. 40%), with primary focus on Romania and the Czech Republic • You are fluent in spoken and written English; knowledge of other European languages is a strong asset.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ANTWERP

Human Resources Manager Experienced HR Generalist with both operational and strategic mindset Your function: • You are responsible for the recruitment and hiring of new staff • You manage the contract and payroll administration at HQ in cooperation with the external payroll office and other service providers • You ensure group compliance with employment, social security and salary tax laws and reporting, keeping close contact with various external service providers at HQ and the offices abroad • You develop and introduce appropriate HR group processes and policies on all levels, like performance management, talent development & skills training, travel policies, policies on company cars, expense notes,... • You analyze and review compensation and benefits • You provide the necessary support to HQ and all offices abroad for all HR matters • You report to the CFO. Your profile: • You have a Master’s degree in Human Resources, Law or another business related degree • You can look back on +/- 10 years of experience as a solid HR generalist, familiar with all functional areas of HR including managing and implementing HR processes and policies • You have a solid understanding of employment, social security & salary tax laws • You are analytical and empathetic, have superior communication skills and demonstrate integrity • You have a strategic as well as hands-on mindset • You are a self-driven, highly motivated personality with a professional and practical attitude, and a natural urge to improve • You are keen to work in a SME with international scope. Occasional travel is not a problem for you • You have excellent knowledge of Dutch and English. German is an asset.

Our offer: • A challenging and exciting key position in a dynamic and fast growing global company • The opportunity to be part of an innovative organisation, where you can contribute to their further growth • Attractive salary package including benefits.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE738802.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

The Belgian company BuzziSpace was established in 2007. The new and state-of-the-art brand’s designs became a worldwide hit almost immediately, as they responded to the global need to bring silence and style to the office. BuzziSpace designs can be used in changing environments worldwide: our offices, houses and other collaborative spaces are becoming increasingly compact, and we are opting more frequently for open-plan spaces. BuzziSpace has evolved in the short term into a global player with HQ in Antwerp and subsidiaries in the U.S., U.K. and Germany. Recently they opened a production unit in North Carolina. To support their further growth, we are looking for a (w/m)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

27

028_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:20 Page 28

ANTWERP

Account Manager Retail For the sales of kiwifruit in the Benelux Your function: • You establish, maintain and strengthen contacts with retailers and wholesalers to ensure Zespri shelf space and promotional support for Zespri kiwifruit (you assure maximum availability at retailers with long-term perspectives, prospect local platforms and retailer’s head offices, coordinate and follow up promotional attention for Zespri kiwifruit within retail chains and local stores, and organise wholesaler activities to highlight Zespri kiwifruit) • You assist in planning/training/follow-up of promoters and work in close cooperation with promotional teams in partnership with the Market Manager Benelux • You are the Zespri “Eyes & Ears” in the market (you analyse what’s happening in the local markets, reporting and suggesting possible actions (proactive and reactive), follow up the agreements that have been made with distributors and retailers, monitor price setting in the market (kiwifruit and others) and kiwifruit measurements, and gather all elements needed to establish effective category management) • You develop, in the short term, the market for increasing SunGold volume (by increasing product brand awareness and product knowledge).

Your profile: • You have a Bachelor’s or Master’s degree • You have at least 2 years of experience in merchandising and have a good mixture of sales and marketing skills • You are a pro-active and dynamic person willing to support sales at all times • You are hands-on, flexible and able to work independently within the framework of a team • You have a good understanding of the retail business • You are highly communicative and have a good knowledge of Dutch/English/French.

Our offer: • Zespri is a unique organisation with a strong brand identity • The job offers an ideal platform for self-development and initiative • Zespri offers a competitive salary in line with your experience and potential.

Interested?

Email your application and CV today, mentioning reference BE739650 in the subject line, to sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com or send by post to Hudson, attn. Sylvie De Vocht, Joe Englishstraat 56 | 2140 Antwerp, tel. +32 3 217 21 50, www.jobs.hudson.com.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

ZESPRI International Ltd., Ltd. with its head office in New Zealand, is an international marketing organisation that sells 3.5 billion kiwis in 50 countries, with 2,700 growers annually. ZESPRI invests €6 million annually in research into quality improvement, new kiwi varieties and increasingly eco-friendly production methods. ZESPRI International (Europe) N.V. and ZESPRI Service Centre N.V., two subsidiaries of ZESPRI International Ltd., provide all marketing, sales and logistics activities for the whole of Europe. The European sales figure is more than €325 million. Detailed information about the ZESPRI Group and ZESPRI kiwifruit can be found at www.zespri.eu. For the European head office in Antwerp, we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

VLAANDEREN Vlieghe (www.vlieghe.be) is een Belgische producent van kwaliteitsvolle ramen en deuren in hout, aluminium en PVC. Al meer dan 50 jaar is de onderneming één van de leidende leveranciers van hoogwaardige ramen en deuren. Dankzij onze 120 gekwalificeerde medewerkers en de moderne productiemethoden is Vlieghe een partner die zijn klanten vooruitstrevende producten en diensten biedt (levering, plaatsing en nazorg) voor de diverse marktsegmenten waarin het bedrijf actief is.

Account Manager Gedreven relatiebouwer met technische affiniteit Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de omzetgroei binnen jouw toegewezen verkoopregio • Je prospecteert naar nieuwe klanten en werven, onderhoudt contacten met bestaande relaties van Vlieghe en weet deze verder uit te bouwen • Via regelmatige bezoeken bouw je een vertrouwensrelatie op met je contactpersonen en informeer je je collega’s over (toekomstige) markttendensen en verkoopopportuniteiten • Je staat in voor de uitbouw en het beheer van een netwerk van bouwondernemingen, projectontwikkelaars en architecten • Je geeft professioneel advies, biedt oplossingen op maat en overtuigt je gesprekspartners van de hoogwaardige producten van Vlieghe • Je fungeert als aanspreekpunt voor de klant en werkt intensief samen met je collega’s in Calculatie, Werfleiding en Productie • Je beheert je eigen projecten, van calculatie tot nazorg • Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de Salesdirector.

Je profiel: • Met een technische kennis, een commerciële gedrevenheid en verkoopervaring in de sector van ramen en deuren, heb je de ideale basis om succesvol te zijn in deze functie • Na een opleidingsperiode, waarin je de producten en klanten leert kennen, ben je in staat om je werk autonoom te organiseren binnen de krijtlijnen van het commerciële actieplan • Je bent resultaatgericht, ondernemend en hands-on • Je weet zelfstandig te werken en wordt gedreven door het behalen van verkoopresultaten • Je bent een relatieverkoper met een oplossingsgerichte instelling die vertrouwen kan winnen bij een klant en over de nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin beschikt • Je bent Nederlandstalig.

Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming met gezonde groeiambities • De kans om te werken in een bedrijf met een informele en directe cultuur • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738729.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Om de duurzame groei en de uitbreiding van de productiecapaciteit te ondersteunen, versterkt Vlieghe het team in Vlaanderen met een (m/v)

028_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:20 Page 29

VLAANDEREN

Commercieel Afgevaardigde Vlaanderen Ambitieuze en resultaatgerichte verkoper met technische ervaring Je functie: • Als b2b-commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma van zowel Seifert als ParexLanko aan een gericht publiek van bouwmaterialenverdelers en aannemers. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijvers-architecten • Dankzij jouw doorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van het verkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaande klanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie • Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin om met hen een partnership uit te bouwen. Je onderkent hun behoeften en vertaalt die naar oplossingen • Je rapporteert aan de filiaaldirecteur.

Je profiel: • Je volgde een technische opleiding en hebt minimum 7 à 10 jaar werkervaring in een technische verkoopfunctie met bouwgerelateerde producten • Naast communicatieve vaardigheden en een commerciële ingesteldheid, beschik je over een goed technisch inzicht om de noden van de klant te vertalen naar specifieke oplossingen • Met je hands-on en no-nonsense aanpak slaag je erin om op pragmatische wijze actie te ondernemen en resultaten te boeken • Je bent nauwgezet en gedreven om de klant een optimale service te bieden • Goede gesproken kennis van het Frans is nodig in contacten met Brusselse klanten en met het hoofdkantoor.

Aanbod: • Een job met diverse contacten en technische uitdaging, waar je een kwalitatief product kan vertegenwoordigen, je netwerk binnen de regio kan uitbreiden en jezelf op technisch en persoonlijk vlak kan ontplooien • De kans om te werken in een bedrijf met een mooie historiek, dat garant staat voor ondernemerschap, teamgeest, innovatie, service en partnership • Mooie doorgroeimogelijkheden in functie van jouw profiel en de groei van jouw business.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738335.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ParexGroup (www.parex-group.com) is wereldwijd marktleider op het gebied van industriële mortels voor gevels, tegelwerken, ruwbouw en woningbouw met vertegenwoordiging in alle continenten van de wereld.

Wereldwijd heeft de organisatie 3900 werknemers en een globaal omzetcijfer van 1 miljard euro. ParexGroup nv is sedert de overname in 2005 van het familiebedrijf Seifert gesitueerd in Drongen. Seifert is al decennialang dé referentie op het gebied van voeg- en lijmmortels, en kan voor de steenfabrikanten, architecten en aannemers kleuren voor alle stenen maken. ParexGroup nv heeft de ontwikkeling van het Belgische filiaal verder uitgebouwd door zijn technische middelen ter beschikking te stellen, en tegelijk biedt het onder de gespecialiseerde merknaam ParexLanko een heel uitgebreid gamma erkende oplossingen aan voor de bouwprofessionelen (burgerlijke bouwkunde, openbare werken, woningbouw, technische morteltoepassingen). ParexLanko is sedert meer dan 30 jaar de Franse marktleider op het gebied van toepassingen voor gevels, tegels en oplossingen voor betonherstellingen, aanhechting en waterdichting. Om de verdere groei te ondersteunen is ParexGroup nv, België, op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AARTSELAAR

Marketing Assistant Tweetalige assistent met sterke organisatorische skills en flexibele hands-on mindset.

Je functie: • Je bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het marketing- & communicatieplan, dat zich richt naar de professionele bouwdistributie, aannemers, dakdekkers, architecten en ingenieurs • Je assisteert de Marketing Manager bij taken voor België, Nederland, Frankrijk en enkele exportlanden, waaronder het organiseren van interne en externe evenementen (klantendagen, sales-acties, vakbeurzen, enz.), coördineren van publiciteitscampagnes, vertalen en controleren van (voornamelijk Franstalige) interne en externe communicatiedocumenten op taal en opmaak,… • Je beheert mee het Brandbook en digitale assets • Je implementeert aangeleverde inhoud op de websites van België, Nederland en Frankrijk • Je bent in contact met de verkopers in België, Nederland en Frankrijk en regelt het aanleveren van de nodige tools.

Je profiel: • Je hebt een bachelor in communicatiewetenschappen of marketing • Je hebt minimum 1 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, idealiter in de bouwsector • Je bent van origine Franstalig met een uitstekende kennis van het Nederlands en voldoende kennis van het Engels • Je bent vlot thuis in MS Office en eventueel andere pakketten zoals Adobe Indesign, Photoshop,… • Je hebt een goede kennis van digitale trends zoals SEO, e-mailmarketing, social media • Technische inhoud (specificaties rond bouwmaterialen) begrijp je snel en schrikt jou niet af • Je bent een organisatietalent en kan autonoom actie ondernemen waar nodig • Je hebt een positieve, flexibele persoonlijkheid die snel en stressbestendig de zaken vastpakt.

Aanbod: • Je komt in een dynamisch, groeiend bedrijf terecht, waar een nauwe samenwerking met de collega’s van sales, marketing en administratie sterk aanwezig is • Je krijgt de kans om binnen een grote internationale Deense speler mee te bouwen aan de verdere groei.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE739647.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Cembrit is één van Europa´s vooraanstaande fabrikanten van vezelcementproducten voor dak en gevel.

Deze vezelcementproducten zijn ecologische bouwmaterialen en worden gebruikt in zowel nieuwbouw als renovatieprojecten. Daarnaast is Cembrit België gespecialiseerd in de import en verkoop van natuurleien en kleipannen. Cembrit NV in Aartselaar is het verkoopkantoor (Sales en Marketing) voor België, Nederland, Duitsland en Frankrijk voor dak- en gevelproducten en technische bouwplaten.

Om hun verdere groei te verzekeren zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

29

030_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:19 Page 30

De voordeligste badkamerspecialist Na 10 jaar succesvolle groei naar marktleiderschap op de Belgische particuliere badkamermarkt (18 showrooms), werd in 2015 gestart met de opening van showrooms in Nederland. Dit succes realiseren we niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij onze betrokken en gemotiveerde medewerkers.

Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X 2O. Wil jij graag deel uitmaken van het X 2O-team? Lees dan vooral verder!

In het kader van verdere groei is X2O op zoek naar een dynamische:

Inkoper / Productontwikkelaar badkamerinterieur Je Functie:

(m/v)

Je Profiel:

De sterkte van het X2O-winkelconcept start bij de sterkte van het assortiment. Als Inkoper/Product– ontwikkelaar maak je deel uit van de motor achter de verschillende assortimenten. Je staat in voor:

• Je bent een ervaren inkoper/product– ontwikkelaar of hebt het potentieel om het te worden. Je hebt een commerciële drive van waaruit je het inkoopgebeuren weet te benaderen

• Het aflijnen van het assortiment, het beheren van de bestaande collecties en het zoeken naar opportuniteiten die een meerwaarde kunnen betekenen voor de organisatie.

Hiervoor volg je de nieuwe trends op de voet en bezoek je regelmatig beurzen en fabrikanten. Je wacht niet af tot een leverancier of fabrikant je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X2O-klant

• Ervaring binnen een bedrijfsconcept dat eigen productmerken creëert voor verkoop binnen het eigen retailnetwerk, is een sterke troef • Flexibiliteit, creativiteit, zin voor initiatief en ondernemerschap zijn enkele van je karakteristieken • Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van de consument. Je hebt een brede kijk op mens en wereld

• Het uitbouwen van een stevige relatie met de diverse leveranciers, het onderhandelen van inkoopprijzen en condities. Je koopt in en ontwikkelt samen met fabrikanten met het oog op verkoop aan de X2Oklant

• Je houdt van analyse ter ondersteuning van een doordacht inkoopbeleid • Je hebt een grondige affiniteit met het interieurgebeuren en deelt onze badkamerpassie

• Het plaatsen van bestellingen en het begeleiden van het logistiek proces van de ingekochte goederen • De resultaten nauwgezet opvolgen.

Het analyseren van cijfermateriaal en het initiëren van gerichte acties

• Je bent een gedreven teamplayer die opereert vanuit een gezonde, ambitieuze drijfveer tot maximale creatie en meerwaarderealisatie

Je werkt hiervoor nauw samen met de collega’s van Inkoop/ Productontwikkeling en met de andere afdelingen van de organisatie.

Je rapporteert aan de Manager Inkoop.

• In het mondiale gebeuren van interieur en design is kennis van Frans en Engels een vereiste

Wat hebben we je te bieden?

• Een dynamische werkomgeving die steunt op een sterke groepsgeest • Interessante carrièreperspectieven • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een wagen en andere extralegale voordelen.

BEKIJK OOK ONZE ANDERE VACATURES

No-nonsense, dat is X 2O op en top. What you see is what you get.

Geen hiërarchische wirwar, maar rechtstreekse communicatielijnen.

We vormen een hecht team, waar betrokkenheid en eerlijkheid centraal staan.

Kortom, X 2O voelt goed!

www.x2o.be/jobs

ZIN OM BIJ ONS AAN DE SLAG TE GAAN? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738827.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

030_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:19 Page 31

LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden.

De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere succesvolle uitbreiding van het productengamma in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië), zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar (m/v)

Teamleider(s) Productie

(Junior) Projectleider Investeringen

Rechterhand van Engineering Manager TEKST NOG INVOEGEN

Coördinerende supervisor(s) met verantwoordelijkheidszin Referentie: BE738762

om autonoom deelprojecten op te nemen Referentie: BE738764

Je functie: • Je geeft operationele leiding aan een productieploeg, bestaande uit activiteitenverantwoordelijken en productiemedewerkers (30 à 40 personen). Je realiseert de dagelijkse productie. Je voert verbeteringen door, draagt zorg voor de infrastructuur en hebt aandacht voor kwaliteit, orde, netheid, hygiëne en veiligheid. Kortom: als verantwoordelijke optimaliseer je de werking in en rond je team, en zie je erop toe dat alle leden optimaal hun bijdrage leveren en kunnen leveren • Je bent als teamleider tevens de link met andere delen van de organisatie zoals bijvoorbeeld andere productieteams, engineering, onderhoud, kwaliteit, productontwikkeling en personeelsdienst • Je rapporteert aan de Productieleider.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het plannen, het uitvoeren, het opvolgen en het bewaken van welbepaalde investeringsprojecten, vanaf de voorstudie tot en met de nacalculatie • Je onderzoekt investeringsprojecten op haalbaarheid en indien nodig stel je een multidisciplinair projectteam samen • Je blijft permanent op de hoogte van ontwikkelingen m.b.t. industriële techniek en technologie door contacten met kenniscentra, leveranciers, bezoek aan beurzen, lectuur, e.a. • Je houdt rekening met eisen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, hygiëne, milieu, e.a. • Je rapporteert aan de Engineering Manager.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding of hebt meerdere jaren ervaring in de voeding. Enkele jaren ervaring als leidinggevende is een troef. Stevige technische bagage is tevens een pluspunt • Met je verantwoordelijkheidszin en teamgevoel ben je in staat om als leider, speerpunt en coach van het team op te treden en aanzien te worden • Je spreekt minstens redelijk goed Frans • Je werkt van maandag tot vrijdag in een ploegensysteem • Als gedreven teamspeler en goede projectmanager beweeg jij je zelfstandig en gemakkelijk binnen een complexe organisatie.

Je profiel: • Je bent master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie (ervaring in een gelijkaardige productieomgeving is een extra troef) • Je hebt kennis van en inzicht in machinebouw (mechanica, automatisering, thermische toepassingen, …) •Je hebt goede kennis van Autocad • Als teamplayer en goede projectmanager beweeg jij je gemakkelijk binnen en buiten een complexe organisatie (o.a. intern contact met aankoop, operations en extern met leveranciers, kenniscentra, overheid, enz.) • Je spreekt goed Engels en Frans. Duits is een extra troef.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming, bogend op degelijke en standvastige waarden en bedachtzaam, open en weloverwogen management • Een bedrijf waar de actuele gevoeligheden en tendensen vertaald worden in een aangepaste service naar de doelmarkten toe • Een context waar initiatief wordt aangemoedigd en waar er vanuit de hoge gemiddelde anciënniteit een warm engagement leeft met de activiteiten van Volys Star • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

31

032_GPV2QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 20:13 Page 32

Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen Eldon International SA, gevestigd te Sint-StevensWoluwe, is een toonaangevende producent van hoogwaardige industriële schakelkastoplossingen.

Dankzij het uitgebreide assortiment, een brede branchekennis en het efficiënt produceren in drie uiterst geavanceerde fabrieken (Roemenië, het Verenigd Koninkrijk en India) kan Eldon inspelen op de meest uiteenlopende wensen van klanten en dat voor iedere (industriële) werkomgeving.

Erkenning VG.665/B

In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van schakelkastoplossingen in uw regio. Op actieve wijze bewerkt u de diverse doelgroepen binnen de industrie, met een focus op machine- en paneelbouw, waarbij u communiceert op technisch, inkoop- en directieniveau. Dankzij uw commerciële flair en neus voor opportuniteiten weet u het productportfolio met zowel standaard- als maatwerkoplossingen verder uit te bouwen bij bestaande klanten. Daarnaast vertaalt u proactief signalen uit de markt naar nieuwe kansen. U mag rekenen op een professionele ondersteuning vanuit de binnendienst en u krijgt alle werktools die nodig zijn om uw functie efficiënt uit te oefenen, zoals een uiterst sterk CRMsysteem. U werkt vanuit uw home-office of vanuit het kantoor te Sint-StevensWoluwe en rapporteren doet u aan de Sales Manager België.

Interesse?

Solliciteer via www.velde.be (ref.nr. ELBS151). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

Kijk vooral ook op www.eldon.com

International Key Account Manager M/V Arodo, gevestigd te Arendonk, is één van de Europese marktleiders op het gebied van ontwerp en fabricage van klantspecifieke en standaard verpakkingsmachines.

De doseer-, zakkenvul-, palletiseer- en rekhoesmachines vinden we dan ook terug in verschillende toepassingen in de bouw, chemie, food, feed en agricultuur. Arodo is sterk internationaal georiënteerd en staat garant voor kwaliteit, innovatie en een goede technische ondersteuning.

Als International Key Account Manager bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Arodo binnen en buiten de Europese markt. U verkoopt een kwaliteitsproduct op maat en dankzij uw technisch én commercieel inzicht bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit en bouwt u nieuwe klantrelaties op. Deelname aan gerichte internationale vakbeurzen is een belangrijk middel voor het vergroten van uw netwerk. U opent deuren en legt de eerste contacten waarna u een gedegen ondersteuning krijgt van de in house-engineers. Uw gesprekspartners zijn erg divers; van plantmanagers tot inkopers en CEO’s. Als ervaren sales professional begeleidt u uw klant gedurende het hele traject. Als u niet in het buitenland bent (50%), werkt u vanuit het kantoor te Arendonk. Rapporteren doet u aan de Director.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. AROD161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.arodo.com

Erkenning VG.665/B

Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 615.000 leden.

Wij zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v):

Verantwoordelijke marketing en communicatie Jobomschrijving: • u staat aan het hoofd van een team van acht medewerkers. U stelt een communicatiebeleid en marketingstrategie op, motiveert dit bij de directie en bent verantwoordelijk voor de implementatie • Het luik marketingstrategie houdt onder meer in de studie en analyse van de verwachtingen van de leden en van onze concurrentiepositie. U volgt de markttrends op. U respecteert het vastgelegde budget. U maakt elk jaar, onder toezicht van de algemene directie, een marketingplan op en bepaalt eveneens de operationele acties • U ontwerpt en voert met uw team gerichte acties uit om nieuwe leden te werven of om bestaande leden vast te houden. U bepaalt de doelstellingen en de meetinstrumenten om de prestaties van de dienst te evalueren • In het deel communicatie staat u in voor supervisie van de communicatiekanalen, hun concept en inhoud. Dit omvat tevens de organisatie van de deelname aan evenementen.

Profiel: u beschikt over een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met een nuttige ervaring van minstens 5 jaar in marketing/communicatie/sales. U beschikt over een dosis creativiteit, neemt initiatief. U hebt een strategische visie en hebt affiniteit met webmarketing en sociale media. U bent sterk in het organiseren, beheren, evalueren en motiveren van uw personeel. U kunt zich vinden in de waarden van onze organisatie (www.fsmb.be). U werkt resultaatgericht en hebt een vlotte pen. U kunt communiceren met een aan het publiek aangepast taalgebruik. U hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

Wij bieden een marktconform loon, aangevuld met o.a maaltijdcheques, persoonlijke ontwikkelingstrajecten met interne en externe opleidingen, dertiende maand, groeps- en hospitalistatieverzekering en een tewerkstelling in een aangenaam bedrijf met een gezond arbeidsklimaat.

Interesse ? Richt uw kandidatuur met cv en foto, met vermelding van de job waarvoor u kandideert, vóór 19 februari 2016 naar FSMB - Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel. E-mail: jobs@fsmb.be . De selectieproeven zullen plaatsvinden in de week van 22 februari 2016. Er wordt eveneens een www.fsmb.be assessement voorzien voor de geselecteerde kandidaten na de selectieproeven.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

32

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

033_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:17 Page 33

Account Manager m/v Schwank BV, gevestigd te Culemborg (NL), is wereldwijd marktleider op het gebied van energiebesparende, innovatieve en betrouwbare verwarmingsoplossingen.

Schwank biedt een volledig assortiment aan economische verwarmingstechnologieën. Van innovatieve helderstralers en donkerstralers tot hybride systemen en luchtverwarmers voor industriële gebouwen, sportarena’s en outdoor toepassingen. Momenteel beheert de Schwank Group wereldwijd drie productiesites, twee R&D-centra en veertien dochterondernemingen.

Erkenning VG.665/B

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van industriële verwarmingsproducten in België en Luxemburg. Dankzij uw ondernemersmentaliteit vindt u het leuk om nieuwe deuren te openen en uw klantenbestand verder uit te breiden en te beheren. Door uw ervaring en interesse in de verschillende industrieën weet u de klantbehoeften duidelijk in kaart te brengen. Vervolgens bent u in staat om voor elk project een passende (maatwerk)oplossing te bieden, waarbij u de USP’s op het vlak van energiebesparing op een doeltreffende manier voorstelt. U onderhoudt contact met de zaakvoerder, facilitair manager en technische dienst bij (industriële) eindklanten, maar overtuigt ook installatiebedrijven, aannemers en adviesbureaus. Klanten kunnen rekenen op een goed voorbereide offerte, degelijk technisch advies en een nauwgezette opvolging. Regelmatig bent u op het Benelux hoofdkantoor te Culemborg (NL). Rapporteren doet u aan de Directeur.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer SWK161) kunt u kijken op www.schwank.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Key Accountmanager Kemetyl Benelux maakt deel uit van de Zweedse Group Kemetyl; producent van reinigings- en onderhoudsproducten die aangeboden worden in verschillende sectoren zoals de Industrie, vakgarages, Shell & overige retail. Dankzij eigen laboratoria voldoen de producten altijd aan de gevraagde (kwaliteits)normen. Kemetyl heeft o.a. vestigingen in België (Beringen) en Nederland (Soest). De organisatie verkoopt verschillende producten zoals ruitensproeiers, koelvloeistof, carwash-producten en ontvetters.

Als Key Accountmanager bent u verantwoordelijk voor de verdere commerciële groei van Kemetyl in uw regio. U wordt verantwoordelijk voor Shell als uw Key Account in de Benelux en Frankrijk. Daarnaast wil Kemetyl verder groeien binnen de retail in voornamelijk België en Frankrijk. U zult dus ook de nodige tijd en energie in Business Development steken. Op zelfstandige wijze bewerkt u de Key Accounts in uw regio. Binnen deze veelzijdige functie is er veel ruimte voor eigen initiatief. U werkt, afhankelijk van uw woonplaats, vanuit de kantoren in Beringen (BE) of Soest (NL) waar Kemetyl ook een productievestiging heeft. U werkt nauw samen met uw binnendienstcollega’s en de distributeurs.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor uitgebreide informatie (KEMT161) kunt u contact opnemen, telefoonnummer 03 235 45 50. Kijk ook eens op www.kemetyl.be of www.kemetyl.nl.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

33

034_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:16 Page 34

Making strategies work.

It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Manager Wegtransport / Road Met ervaring in groepage Transport/Expeditie Bornem – Je bent operationeel/commercieel verantwoordelijk voor de afdeling wegtransport die 25 mensen telt in expeditie, administratie en sales. Je optimaliseert met je team alle processen en systemen teneinde alle servicestandaarden te behalen en stelt een salesplan op naar grotere accounts. Gondrand, logistiek serviceprovider bekend voor transportoplossingen en opslagfaciliteiten, telt in België 115 en in de totale Franse groep 1.300 medewerkers.

Product & Development Manager Food, pharmaceutical and nutrition applications Ghent – You offer technical assistance to customers in the Middle-East, Africa, Eastern Europe and Russia. This includes client visits to solve problems, to draw up new product specifications, to discuss applications and process optimization. By following up on market trends, you detect & develop new business opportunities. You have a degree in biochemistry, food science or a related background and several years of international experience.

Please apply online – reference BE-02356

Reageer snel online – referentie BE-02266

Project Manager Working together with the CEO

Area Sales Manager België Sales van verpakkingen in voedingsindustrie België – Je bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de klantenportefeuille van bestaande en nieuwe accounts en prospecteert actief. Dankzij jouw oplossingsgericht denken in verschillende projecten in kunststofverpakkingen in de voedingsindustrie ben je een duidelijke toegevoegde waarde voor klanten. Je bent min. 8 à 10 jaar actief in gelijkaardige B2B-omgevingen. Het Deense Faerch Plast telt meer dan 1.000 medewerkers. In het Belgische team werk je vanuit home office.

Zaventem – Abelag has been the Benelux leader in business aviation for over 50 years. Do you have a Master’s degree in Business Administration and a successful first professional experience as Strategy Consultant or Process Analyst? Are you communicative, organised, analytical, thorough and reliable? Are you trilingual (FR-NL-ENG) and passionate about the world of aviation? This opportunity could be for you!

Please apply online – reference BE-02350

Reageer snel online – referentie BE-02351

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be 34

VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014

034_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:16 Page 35

Project Coördinator Payroll Specialist Payroll focus with Comp & Ben aspects Brussels – Ensure correct pay for all 250 Verisure employees in Belgium & the Netherlands. Become an internal point of contact for all questions (Nl/Fr) concerning Payroll and advise management on different Comp & Ben projects as function classification, performance management,....

The autonomy to take initiative and further professionalize the Payroll department and develop it into an internal expert center.

Ownership en ontwikkelen van transversale projecten Brussel – Je analyseert grondig de bestaande processen en stelt nodige aanpassingen voor. Je beheert en coördineert verschillende projecten (bv. nieuwe toepassingen, automatiseren van informatieverwerking,...). Je bent een starter of hebt reeds een eerste ervaring. Belangrijk is dat je interesse toont in de sector en dat je voeling hebt met project management. Aanbod: een uitdagende, gevarieerde functie. Opleiding, ruimte voor initiatief, autonomie en doorgroei!

Reageer snel online – referentie BE-02341

Please apply online – reference BE-02143

Business Recruiter Antwerpen Ontwikkel een brede kijk op de markt

Legal Counsel (Nl/Fr) Legal Advice with focus on Business Brussels – You are responsible for the switch from an external to an internal legal unit, in a BeNe structure. You support the business in all legal matters (advice, contract review, negotiations, commercial & consumer law,...). Develop the legal department and turn it into an internal expert center. Verisure is a leading international and continuously growing company, with strong ambitions for the future and many opportunities.

Antwerpen – In België staan we met een 40-tal hoogopgeleide, enthousiaste professionals klaar voor onze klanten (zowel lokale als internationale spelers) uit de meest uiteenlopende sectoren. Ga op zoek naar talent en streef daarbij naar de ideale match tussen klant en kandidaat, met focus op kwaliteit. Groeiende organisatie, vlakke structuur, directe beslissingslijnen. Energie, enthousiasme, intellectuele nieuwsgierigheid en potentieel vereist.

Reageer snel online – referentie BE-01374

BHG / RBC nr. 160-405

Please apply online – reference BE-02348

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

35

036_GPV2QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 20:14 Page 36

— Flexus —

— Kim’s Chocolates nv —

— Lidl —

ACCOUNT EXECUTIVE

QUALITY ASSISTANT

HEAD OF PUBLIC & EXTERNAL RELATIONS

— bpost —

— BNP Paribas Fortis —

Deze en andere

MANAGER OPERATIONAL HR COMMUNICATION

recente vacatures vind je op

JUNIOR DIGITAL IT TALENTS

VACATURE.COM

— OZ —

— Amcra VZW —

— Multi Packaging Solutions Bornem —

VERANTWOORDELIJKE BUSINESS OPERATIONS

COÖRDINATOR

LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE

— Solvus —

— OCMW Maldegem —

— A2BM —

TEAMLEADER CUSTOMER RELATION CENTER BRUSSEL

COÖRDINATOR THUISZORGDIENSTEN

ERVAREN MEDEWERKER IN ORGANISATIE EN CHANGE MANAGEMENT

36

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

037_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:14 Page 37

Armonea is de belangrijkste aanbieder van seniorenzorg in België en is hiermee een toonaangevend bedrijf binnen de zorgsector, de grootste sector van België. Zij dragen zorg voor meer dan 9.200 residenten met een team van 5.600 werknemers in 82 sites.

Ze hebben reeds meer dan 35 jaar ervaring in zorg en services voor senioren en bieden verschillende woonzorgoplossingen aan zoals woonzorgcentra, serviceflats en residenties. Gezien de sterke groei van de organisatie zoeken we (m/v):

Directeur woonzorgcentrum voor diverse vestigingen in Vlaanderen FUNCTIE: • Na een doorgedreven opleidingstraject afgestemd op je profiel en ervaring, draag je de verantwoordelijkheid voor het volledige beheer en de organisatie van een vestiging van Armonea. Hierbij sta je in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de residenten en hun familie. • Samen met je team van afdelingshoofden (Head Care, Hospitality en Administration) stuur je een groep van 50 tot 130 medewerkers aan. • Je voert een efficiënt personeelsbeleid en neemt actief deel aan de optimalisatie van het kwaliteitsbeleid. • Verder ben je verantwoordelijk voor het financieel en operationeel management van de site. • Je staat in contact met lokale instanties, gemeenten, seniorengroeperingen en ziekenhuizen. • Met de ondersteuning van de overkoepelende diensten volg je nieuwe ontwikkelingen op de voet. • Je rapporteert aan de Regio Manager.

PROFIEL: • Je behaalde minstens een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je kan terugvallen op minstens 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie waarbij je leiding gaf aan grotere groepen van medewerkers. • Als peoplemanager ben je in staat om je team dagelijks te enthousiasmeren en te motiveren. • Je beschikt over de nodige kennis en ervaring inzake financieel beheer. • Je bent sociaal ingesteld en beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. • Je bent mobiel en flexibel qua plaats van tewerkstelling.

Head Care voor diverse vestigingen in Neder-Over-Heembeek, Denderleeuw en andere sites in Vlaanderen FUNCTIE: • Je coördineert en superviseert de zorgverlenende diensten. • Je maakt deel uit van het lokale managementteam van het woonzorgcentrum en je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. • Samen met je collega’s Head Hospitality en Head Administration ben je de spil van de organisatie en sta je mee in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de residenten en hun familie. • Je stuurt de hoofdverpleegkundigen en het paramedisch team motiverend aan.

• Hierbij zorg je voor een efficiënte werkorganisatie en het naleven van de voorgeschreven kwaliteitsnormen. • Je waakt erover dat je teams respectvol omgaan met hun residenten en familie, dat ze naar hen luisteren en inspelen op hun wensen. • Je coördineert en controleert de registratie van observaties over de residenten en je waakt over de nauwgezette update van verpleegkundige dossiers. • In samenspraak met de directie sta je in voor de opmaak en opvolging van het budget van jouw afdelingen.

PROFIEL: • Je beschikt over een diploma verpleegkunde of een ander diploma in de zorg (ergotherapeut, kinesitherapeut, …), bij voorkeur aangevuld met een kaderopleiding. • Je kan een aantal jaren ervaring als leidinggevende voorleggen. • Door je analytische vaardigheden kan je vlot informatie interpreteren, verwerken en beslissingen nemen. • Je gaat zelfstandig, gestructureerd en goed georganiseerd te werk. • Je weet discreet om te springen met confidentiële informatie. • Je bent dynamisch en initiatiefrijk. • Teamwerk trekt je aan en je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.

AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: • Een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een toekomstgerichte sector. • Interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden bij de grootste onafhankelijke speler in de seniorenzorgsector. • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief diverse extralegale voordelen en een bonussysteem.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar A PRIORI t.a.v. Sander Dejonckheere, sander@apriori.be - 016 57 18 38.

HET DEPARTEMENT FINANCIËN EN BEGROTING ZOEKT SECRETARIS-GENERAAL

Het Departement

en boekhoudkundige kenniscentrum van en voor de Vlaamse overheid zijn om zo van Vlaanderen een gezonde en performante regio te maken. Meer informatie over het departement vindt u via

UW TAKENPAKKET Als secretaris-generaal bent u verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding en voor het mee opvolgen, evalueren en bijsturen van de beleidsuitvoering van het beleidsdomein. Vanuit uw inzicht adviseert u de minister proactief. U hebt de leiding over een horizontaal departement, waarbij samenwerking zowel binnen als buiten het beleidsdomein essentieel is.

UW PROFIEL U heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring door leiding te geven aan in hoofdzaak hoogopgeleide kenniswerkers, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele

ONS AANBOD Een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

Yara Sluiskil is op zoek naar kandidaten voor de vacature

Customer Credit en Accounting Officer (fulltime) Met de focus op customer Credit Accounting.

De taken bestaan o.a. uit betalingstoewijzingen, schuldinvordering via de telefoon en email, contact met de kredietverzekeraar en het maken van rapportages.

Wij vragen een lokale kandidaat (woonachtig binnen een straal van 40 kilometer van Sluiskil) met een Bachelor opleiding Accounting of Financieel of hetzelfde niveau door werkervaring, Sterke communicatieve en probleemoplossende vaardigheden, vloeiende beheersing van de talen Engels, Spaans en Frans (Nederlands is een pré), goede kennis van SAP, ook moet je bereid zijn om te reizen. Een externe assessment zal deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over Yara Sluiskil en de functie kan je terecht op www.yara.com. Je kunt hier ook je sollicitatie indienen.

We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world’s key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change.

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

37

038_GPV2QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 20:14 Page 38

Van ons krijg je niets.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

New Business Development Manager

Je verdient het dubbel en dik.

Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de digitale lokale markt. Je selecteert interessante doelgroepen, creëert nieuwe advertentieproducten en brengt daardoor bijkomende omzet binnen in ons segment van lokale adverteerders. Samen met de Commercieel Directeur van De Persgroep Advertising maak je een salesplan op waarbij je producten en pricing definieert. Zo ga je, van lead tot order, het volledige salestraject coördineren

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

Je weet nooit wat het wordt.

Wel dat elke dag anders is.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Junior Data-analist Lezersmarkt Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je analytische skills en je oog voor detail. In de functie van Junior Data-analist analyseer je info over onze lezers en rapporteer je over de verkoop- en leescijfers van onze verschillende merken.

Je bepaalt ook de optimale oplages voor onze verkooppunten op basis van hun verkoopcijfers. Daarnaast ondersteun je interne afdelingen (o.a. marketing en finance) en onderbouw je strategische en operationele beslissingen met je analyses. Ben jij de kritische cijferwizard die wij zoeken?

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, Goesting) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

38

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

PASSIE VOOR TALENT

039_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:12 Page 39

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

Functional Business Analyst in Kontich Gefascineerd door business? Zet de eerste stap naar je droomjob!

Als functional business analyst bestudeer en ontwerp je ondernemingen.

Je beoordeelt zakenmodellen en geeft advies om ze te verbeteren. Zo behaalt de onderneming of organisatie zijn doelen sneller en beter. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding!

Jij bent:

Op het programma: Je leert de op standaarden gebaseerde, bruikbare methoden om de essentie van bedrijfsvoering te beschrijven. Leer alles over de architectuur Waar en wanneer? in Kontich voltijds vanaf 4 april 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken.

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 18 februari of 11 maart: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creĂŤren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016

39

040_GPV1QU_20160206_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 04/02/16 19:10 Page 40

OR O V GA JOB ING! EENBEWEG IN

40

VACATURE | ZATERDAG 6 FEBRUARI 2016