VACATURE MAGAZINE 07 03 2015

001_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:58 Page 1

011 7 MAART 2015

WWW.VACATURE.COM

Neem een vliegende start in je carrière 10.000 jobs in 10 jaar bij Brussels Airport De wind in de zeilen bij de haven van Zeebrugge

VISIE Interimarbeid: springplank voor elke professional

ACTUA De werkgevers op Batibouw

IJ M EM

S I T GRAEE !

NE

M

OVERHEID Een blik achter de schermen bij Belgocontrol

002_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:49 Page 2

she’s smiling

because she has the freedom to shine www.jetaircareer.be

Wist je dat TUI Travel Belgium de grootste Belgische toerismegroep is? Een jonge én hyperstabiele en het onderhoudsbedrijf Tec4Jets. Geef jouw (internationale) ambitie vleugels binnen ons bruisende team carrièreplannen meteen op kruissnelheid.

Kies voor een job bij TUI en ‘Discover your smile’ Voor onze hoofdzetel te Zaventem zoeken we gedreven collega’s voor volgende functies:

• • • • • •

Cabin Crew Member Storekeeper/Magazijnier Aeronautical Engineer Project Assistant Licenced Engineer (ook voor buitenlandse basis Brazaville) Administratief medewerker Technical Services

•

Reservatie & Ticketing Agent

•

Head of Customer Services Belgium

Interesse in een boeiende job?

Ga bij ons de uitdaging aan met de TUI-smile op je gezicht en geef je ambitie vleugels! Surf naar www.jetaircareer.be en stel je vandaag nog kandidaat!

Op regelmatige basis gaan wij op zoek naar enthousiaste en gedreven medewerkers in volgende domeinen: Administration / Human Resources & Legal / Cabin & Cockpit Crew / Finance & Accounting / ICT / Marketing & Communication / Technics & Engineering / Sales & Tourism

2

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

003_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:51 Page 3

INHOUD

CARRIÈRE

5 9

De groeipool Brussels Airport

OVERHEID Een blik achter de schermen bij Belgocontrol

REGIO 11

De wind in de zeilen bij de haven van Zeebrugge

JOBPROFIEL 15

Kris De Lepeleire is loods in Zeebrugge

FOCUS 16

Goedgevulde ontbijttafel dankzij de haven van Zeebrugge

VISIE 19

Interimarbeid: een springplank voor elke professional

ACTUA 24

De werkgevers op Batibouw

ONLINE 27

What’s online?

Neem een vliegende start in je carrière Met 60.000 directe en indirecte werknemers is de luchthaven van Zaventem de op een na grootste economische groeipool van ons land, enkel de haven van Antwerpen doet beter.

Hoewel er op de luchthaven interessante jobs te vinden zijn voor diverse profielen, vinden vele kandidaten de weg naar Zaventem niet altijd. Om vraag en aanbod van werk en werkzoekenden beter op elkaar af te stemmen, is in 2013 het Brussels Airport House opgericht.

De haven van Zeebrugge blijft met zijn 10.000 werknemers een van de belangrijkste werkgevers in de provincie. De haven heeft al wat stormen doorstaan, maar Port of Zeebrugge is positief over de toekomst. “Bij de vele havenbedrijven zijn er zeer uitdagende en boeiende projecten voor werkzoekenden”, klinkt het. Het is niet alleen de grootste autohaven ter wereld, maar ontwikkelde zich de laatste jaren ook als een echte ‘food hub’.

Voor wie een vliegende start wil nemen of al enkele jaren ervaring heeft en een carrièreswitch wil maken, is interimarbeid een goed idee. Het lijdt onder een te eenzijdig imago, terwijl het net een goede manier is om aan een (vaste) job te geraken. Dat stellen Filip Vanderbeken, directeur van t-interim en Geert Volders, directeur van Acento.

Je carrière start alvast op www.vacature.com.

Registreer nu je profiel.

Deze week in Vacature Maak kennis met de Employer of the Year partners:

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

3

004_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:25 Page 4

Echt Belgische en familiale brouwerij met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

Assistent(e) juridische dienst

Mecanicien

Je functie: • Je werkt mee aan de opstelling, op maat, van commerciële en handelshuurovereenkomsten aan de hand van standaardovereenkomsten. • Je bent nauw betrokken bij de controle op de uitvoering van deze overeenkomsten.

• Je bereidt juridische procedures voor en volgt hun verloop. • Je rapporteert aan het hoofd juridische zaken en bent geïntegreerd in een team van ervaren juristen aan wie je administratieve ondersteuning geeft. • De functie wordt bij voorkeur deeltijds (4/5) uitgeoefend.

Je functie: • Je wordt ingeschakeld in de technische dienst van de brouwerij. Zo werk je mee aan: het preventief en curatief onderhoud (mechanisch, pneumatisch, elektrisch) van de productiemachines, procesinstallaties en nutsvoorzieningen, het oplossen van allerhande technische problemen. • Je hebt kennis van doelgerichte storingsanalyse.

Je profiel: • Je hebt, bij voorkeur, een opleiding rechtspraktijk afgerond of gelijkwaardig en enkele jaren relevante ervaring, liefst in een juridische omgeving.

• Je bent juridisch maar ook commercieel ingesteld, goed georganiseerd, proactief, pragmatisch, analytisch en zeer punctueel. • Je bent operationeel in het Nederlands en het Frans. • Je bent creatief, nauwgezet, ploegspeler en je kunt goed autonoom werken.

Je profiel: • Je hebt een opleiding afgerond op niveau Professioneel Bachelor (graduaat) of een andere hogere technische opleiding (A2) en relevante ervaring in een technische functie. • Je bent een teamspeler, nieuwsgierig, leergierig en je kunt goed zelfstandig werken. • Je bent flexibel en bereid in ploegen te werken en ook op zaterdag. • Je woont in een straal van 25 km rond de brouwerij.

Elektrotechnieker

Operator filtratie

Je functie: Je wordt ingeschakeld in de technische dienst van de brouwerij en werkt mee aan: • onderhoud en herstelling van de productiemachines, procesinstallaties en nutsvoorzieningen • realisatie van nieuwe projecten • ontwikkeling van software voor PLC’s en andere apparatuur • verfijning van de software voor visualisatiepakketten van processen.

Je functie: • Als lid van het team Gisting en Lagering, draag je er zorg voor dat de filtratie en andere processen zoals wortontvangst, fermentatie, conditionering vaten, optimaal verlopen. • De processen zijn PLC gestuurd. Zij worden opgevolgd op beeldscherm en op de werkvloer. • Tevens zal je analyses moeten uitvoeren en ook taken van algemeen onderhoud. • Het werk verloopt in een drieploegenstelsel.

Je profiel: • Je hebt een opleiding afgerond op niveau Professioneel Bachelor (graduaat) of een andere hogere technische opleiding (A2) en relevante ervaring in een technische functie. • Kennis van storingsanalyse is een troef. • Je bent een teamspeler, nieuwsgierig, leergierig en je kunt goed zelfstandig werken. • Je bent flexibel en bereid in ploegen te werken. • Je woont in een straal van 25 km rond de brouwerij.

Je profiel: • Je hebt een technische opleiding afgerond, bij voorkeur met specialisatie procestechnieken. Ervaring in de voedingsindustrie is een pluspunt.

• Je bent leergierig en punctueel. • Je bent een teamspeler en kunt ook zelfstandig werken. • Je woont in een straal van 25 km rond de brouwerij.

Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale onderneming, een vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: roger.portauw@haacht.com, tel. 016 61 52 62

www.brouwerijhaacht.be

4

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

005_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:02 Page 5

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop

De groeipool Brussels Airport: 10.000 nieuwe jobs in 10 jaar Met 60.000 directe en indirecte werknemers is de luchthaven van Zaventem de op een na grootste economische groeipool van ons land, enkel de haven van Antwerpen doet beter. “Je kunt het vergelijken met een middelgrote stad”, vertelt Thomas Salden, Employment & HR Development Manager bij Brussels Airport Company. “Alles wat je daar hebt, vind je ook terug op de luchthaven.”

Brussels Airport Company is de uitbater en beheerder van de luchthaven. “We zorgen ervoor dat de luchthaven operationeel is en kan functioneren. Daarvoor werken we natuurlijk heel nauw samen met de andere partners en organisaties op de luchthaven. Het is een raderwerk waarbij alle stukjes in elkaar moeten passen”, stelt Salden.

Op de luchthaven zijn er 260 bedrijven actief.

Naast de luchtvaartmaatschappijen en cargo airlines is er een heel scala aan bedrijven: van catering, over schoonmaak tot beveiliging en luchtvaarttechniek. Dat betekent dat er ook een grote waaier aan jobs te vinden is. Direct werken er op Brussels Airport 20.000 mensen en indirect

een Head of Customer & Passenger Services”, zegt Salden. “In ons bedrijf werken ongeveer 750 medewerkers waarvan ongeveer 250 een bureaufunctie hebben en de 500 anderen op het terrein actief zijn.”

Grote onbekende Ook profielen die je niet meteen aan de luchthaven linkt, worden er gezocht. “We hebben bijvoorbeeld een korps van ongeveer 120 brandweermannen en vrouwen. Zij zorgen 24/7 voor de veiligheid op de

luchthaven”, legt Salden uit. “Als we voor deze functie een vacature openstellen, zijn er veel geïnteresseerden. Dat komt enerzijds omdat de luchthaven een grote aantrekkingskracht heeft en anderzijds omdat brandweerlui hier kunnen werken met bijzondere voerthuigen die in geen enkel ander korps terug te vinden zijn.”

“We zijn ‘unlike any other’. Een boekhoudfunctie is hier helemaal anders dan in een ander bedrijf, want de medewerker moet ook op de hoogte zijn van het luchthavenproces om de facturatie correct te >>

Onze medewerkers hebben kerosine in het bloed Thomas Salden Employment & HR Development Manager bij Brussels Airport Company

nog eens dubbel zoveel. Gemiddeld staan er enkele honderden vacatures open. “Ook bij Brussels Airport Company hebben we heel wat openstaande vacatures. We zoeken niet alleen technisch onderlegde collega’s, maar ook financiële profielen voor onze boekhoudafdeling en

De luchthaven blijft een zekere magie uitstralen, maar toch blijft het ook voor velen een grote onbekende en vindt niet iedere werkzoekende de weg naar de luchthaven.

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

5

005_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:02 Page 6

CARRIÈRE

kunnen doen”, vertelt Salden. Ook customer focus is een eigenschap die elke medewerker moet hebben, los van zijn functiegerichte skills. “Klantgerichtheid behoort tot het DNA van de luchthaven. In sommige functies zal die klantenfocus vooral liggen op de passagiers, de eindklant en bij andere jobs is het eerder gericht op het samenwerken met collega’s of partners. Klantgerichtheid verbindt de diverse jobs op de luchthaven.”

“Wie op de luchthaven werkt, blijft er vaak ook plakken. Onze medewerkers hebben kerosine in het bloed. Als ze al van job veranderen, stappen ze vaak over naar een ander luchthavenbedrijf.” De luchthaven blijft een zekere magie uitstralen, maar toch blijft het ook voor velen een grote onbekende en vindt niet iedere werkzoekende de weg naar de luchthaven. “We proberen de link met zowel Vlaanderen, Brussel als Wallonië te leggen door bijvoorbeeld samen te werken met VDAB, ACTIRIS en FOREM, maar ook door met de gewesten rond de tafel te zitten om te kijken hoe we vraag en aanbod op elkaar kunnen afstemmen”, legt Salden uit. “Zo zit er een groot potentieel in Brussel, waar veel werkloosheid is. We proberen actief bedrijven en werkzoekenden bij elkaar te brengen.”

en Wallonië zoals Brussels Metropolitan, ACTIRIS, FOREM, TEC en MIVB zijn partners. Met Brussels Airport House willen de initiatiefnemers de werkgelegenheid en de instroom van nieuwe werknemers op de luchthaven verbeteren, vereenvoudigen en versnellen door de krachten te bundelen.

Zo biedt het Brussels Airport House ondersteuning bij onder andere de ontwikkeling van de werknemers, vervoer van en naar de luchthaven en opleidingen en activiteiten op en rond Brussels Airport.

Mobiliteit is een heel belangrijke factor, want de

Verbroken record Het Luchthavenhuis blijkt de missing link te zijn geweest tussen werkgevers- en nemers. Een jaar nadat het de deuren opende, werd 80 procent van de vacatures ingevuld. Daarin speelde het Luchthavenhuis een belangrijke rol. In de toekomst zal hun rol nog steeds zeer belangrijk zijn, want Brussels Airport hoopt binnen de tien jaar nog eens 10.000 jobs te creëren. Het aantal passagiersvluchten blijft stijgen. Zo werd in 2014 met 21,9 miljoen passagiers het record uit 2000 verbroken. Het cijfer lag nog hoger

Sommige jobs zijn zo luchthavenspecifiek, dat je ofwel in een hele kleine vijver vist ofwel mensen moet opleiden Thomas Salden Employment & HR Development Manager bij Brussels Airport Company

De krachten bundelen Om vraag en aanbod van werk en werkzoekenden beter op elkaar af te stemmen, is in 2013 het Brussels Airport House opgericht. Het is een gezamenlijk initiatief van Brussels Airport Company, POM VlaamsBrabant, Voka Halle-Vilvoorde, VDAB, De Lijn Vlaams-Brabant, de Provincie Vlaams-Brabant en RESOC Halle-Vilvoorde. Ook organisaties uit Brussel

luchthaven stelt veel laaggeschoolden te werk, maar die hebben niet allemaal een auto en geraken er dus moeilijk. “Een aantal werknemers werkt hier in een ploegensysteem en zij moeten op elk uur van de dag vlot met het openbaar vervoer de luchthaven kunnen bereiken”, stelt Salden.

Daarnaast werkt Brussels Airport House ook aan de bewustwording. “Zo zetten we momenteel een project op poten in lagere scholen waarin we de leerlingen van het vijfde of zesde leerjaar laten kennis maken met de jobs op de luchthaven. Onder meer op doedagen ontdekken leerlingen van het vijfde of zesde leerjaar dat er niet alleen piloten en stewardessen op de luchthaven werken, maar ook veel technisch geschoolde mensen,” zegt Salden. “Ze kunnen op zo’n dag ontdekken waar ze zelf goed in zijn.” Ten slotte biedt het Brussels Airport House ook opleidingen aan. “Sommige jobs zijn zo luchthavenspecifiek, dat je ofwel in een hele kleine vijver vist ofwel mensen moet opleiden.”

dan tijdens de hoogdagen van Sabena. Een belangrijke factor was de komst van de lowcostmaatschappij Ryanair. Maar dat is niet het enige goede nieuws. Begin februari berichtte DHL dat ze opnieuw in hun vestiging in Zaventem zullen investeren. In 2008 trok DHL naar Duitsland door de strenge regelgeving rond de geluidsnormen, het beperkt aantal nachtvluchten en het gebrek aan uitbreidingsmogelijkheden. Door opnieuw te investeren in België, worden 200 banen gecreëerd.

Ook Ethiopian Cargo en Qatar Cargo zijn naar Brussel gekomen, wat zo’n 200 tot 300 banen oplevert. Daardoor lijkt het geen onhaalbare kaart om tegen 2025 10.000 jobs te creëren. V

Op zoek naar een job in de luchthaven?

www.vacature.com/jobsluchthaven

“Klantgerichtheid verbindt de diverse jobs op de luchthaven”, zegt Thomas Salden, Employment & HR Development Manager bij Brussels Airport Company.

6

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

007_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:26 Page 7

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven.

Werk jij met ons mee?

Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v)

ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer …). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv samen met bewijzen van de vereiste opleiding en een gedetailleerd overzicht van de gevraagde ervaring én voor hoofd cluster het uittreksel uit het strafregister uiterlijk 22 maart 2015.

Dit kan per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge selecties@brugge.be.

Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30.

OPGELET: Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Hoofd cluster openbaar domein (A9a-A9b) JOUW FUNCTIE • Je integreert de diensten groen, wegen en stadsreiniging binnen de nieuwe cluster openbaar domein tot een klantgericht, efficiënt en optimaal werkend geheel. • Je denkt mee en geeft uitvoering aan het beleid van de stad inzake openbaar domein.

JOUW PROFIEL • Je beschikt over een masterdiploma én je hebt minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Je bezit een grondige kennis van wetgeving en reglementering met betrekking tot het openbaar domein. • Managementtechnieken rond organisatie, mens en financiën zitten in je vingers. • Kwaliteit, respect, verantwoordelijkheid en innovatie zijn ook voor jou kernwaarden.

Brutomaandsalaris op niveau A9a-A9b met 10 jaar ervaring: 5.750,03 euro (geïndexeerd).

Conservator Hospitaalmuseum bij de dienst Musea (A4a-A4b) JOUW FUNCTIE • Je leidt op een kwalitatieve en efficiënte manier het Hospitaalmuseum binnen het vooropgesteld beleid • Je bouwt dit beleid in overleg met verschillende partners, zowel in als buiten de museumgroep, verder uit • Samen met jouw medewerkers sta je in voor een kwaliteitsvolle basiswerking van het museum • Je houdt rekening met het niveau van de collectie en je zorgt ervoor de uitstraling van het Hospitaalmuseum te vergroten onder meer door tentoonstellingen.

JOUW PROFIEL

Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

• Je beschikt over het diploma licentiaat kunstwetenschappen of kunstgeschiedenis (of hiermee gelijkgesteld) en je hebt minimum 3 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit ofwel beschik je over een ander universitair diploma en heb je minimum 5 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit. • Je bent een coachend leidinggevende • Je hebt oog voor de ontwikkelingen in het eigen vakgebied en de globale museumsector • Internationale ervaringen op professioneel vlak zijn een pluspunt.

Brutomaandsalaris voor deze functie in een voltijdse contractuele aanstelling met 3 of 5 jaar jaar relevante beroepservaring: € 3.826,65.

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

7

008_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:27 Page 8

Werken bij een top employer, dat inspireert.

Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs als

adviseur business development intermodaliteit netwerkbeheerder telecommunicatie business development manager werkleider bouwkunde wegen technicus automatisering CAD-specialist

5

8

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

009_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:54 Page 9

OVERHEID

Een blik achter de schermen van

Tekst: Heleen De Bisschop

Belgocontrol, het autonoom overheidsbedrijf dat het luchtverkeer in het Belgische luchtruim in goede banen leidt, biedt werk aan zo’n 750 mensen. “Een job in de luchtvaart, is voor velen een job voor het leven”, zegt Kim Van Achter, humanresourcesmedewerker.

Belgocontrol Hoeveel mensen werven jullie aan?

“Gemiddeld nemen we tussen de tien en vijftig medewerkers per jaar aan.

Wanner het er vijftig zijn, is dat meestal in de jaren dat we nieuwe luchtverkeersleiders zoeken. Dat zijn de mensen die niet alleen de controletorens bemannen van waaruit landende en vertrekkende vliegtuigen begeleid worden, maar ook CANAC 2. Dat is het luchtverkeersleidingcentrum in Steenokkerzeel dat het overvliegend vliegverkeer beheert. Wanneer we die vacature openstellen, nemen we er meestal vierentwintig tegelijk aan. Voor dit jaar lopen nu al de aanwervingen voor twaalf nieuwe luchtverkeersleiders.

Het vergelijkend wervingsexamen, bestaande uit verschillende onderdelen, gaat binnen enkele weken van start en zo hopen we dat die twaalf aspirantverkeersleiders in september met de tweejarige opleiding kunnen starten.

Vanaf de start van de opleiding krijgen ze ook een salaris. Wanneer ze de opleiding afgerond hebben, kunnen ze aan de slag in de controletoren van één van de Belgische luchthavens (Antwerpen, Brussel, Charleroi, Luik of Oostende). Verder zijn er nog een aantal andere openstaande vacatures. In de loop van het jaar zullen er nog bijkomen.”

Welke profielen zoeken jullie verder nog?

“We zoeken profielen voor heel uiteenlopende functies. Op dit moment werven we een aantal technici aan, waarvoor we bachelors of graduaten in een technische richting zoals elektronica, luchtvaart of ICT zoeken. Daarnaast zijn we ook op zoek naar administratieve mensen, zoals een dossierbeheer-

der voor de aankoopdienst, een Financial Business Analist en een Business Development Expert, een nieuwe functie. Die persoon zal onze Head of Customer Affairs bijstaan in het aangaan en het onderhouden van de klantenrelaties. Daarvoor zoeken we iemand met marketingvaardigheden.”

Lukt het om die profielen te vinden?

“We ontvangen veel spontane sollicitaties, zeker nu naar aanleiding van de publiciteit rond het examen voor luchtverkeersleider. Bovendien zijn veel mensen gepassioneerd door de luchthaven en kunnen ze hier een hele loopbaan uitbouwen. Luchtverkeersleiders krijgen soms ook de mogelijkheid om door te groeien naar expert- of managementfuncties binnen Belgocontrol.

Aangezien we een autonoom overheidsbedrijf zijn, ondervinden werknemers de positieve kanten van zowel de overheid als van een privébedrijf. Dat is ook aantrekkelijk.”

Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?

“Sinds eind 2013 hebben we een nieuwe CEO, Johan Decuyper, en dat betekent ook dat er een nieuwe wind waait. Hij heeft een nieuw directiecomité en managementteam samengesteld en daaruit groeien een aantal nieuwe projecten. Onze drie kernwaarden zijn sterke partnerships, betrouwbare en efficiënte dienstverlening en flexibele en participatieve organisatie. Daarrond lopen bijvoorbeeld een aantal workshops voor de medewerkers en zijn er communicatiesessies voor het personeel. Er beweegt hier dus wel wat.” V

Peggy Devestel, Head of Customer Affairs: “In 1992 startte ik bij – toen nog - de Regie der Luchtwegen als luchtverkeersleider. Die functie heb ik achttien jaar uitgeoefend.

In 2010 stapte ik over naar het managementteam, waar ik eerst vier jaar als manager van de regionale luchthavens werkte en nu als Head of Customer Affairs. We hebben een nieuw departement opgericht dat de internationale en externe relaties beheert. Mijn taak is het coördineren van projecten met de luchthavens en luchtvaartmaatschappijen, alsook het onderhouden en versterken van onze relaties.”

“Ik heb altijd in de luchthaven willen werken en toen ik er eenmaal aan de slag was, was ik verknocht. Om als luchtverkeersleider te mogen starten, moet je een ingangsexamen afleggen met onder meer vaardigheidstests, medische proeven, een psychologisch onderhoud en een reeks assessments. Slaag je daarvoor, dan krijg je een volledige opleiding in het bedrijf. Wanneer je een aantal jaren in dezelfde functie zit, zijn er heel veel mogelijkheden om door te groeien. Daarbij word je goed begeleid en verder opgeleid. Daarom kan ik alleen maar bevestigen wat Kim al zei: een job bij de luchthaven, is er een voor het leven, zeker bij Belgocontrol.”

Op zoek naar een job in de luchthaven?

www.vacature.com/jobsluchthaven

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

9

010_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:27 Page 10

Wist je dat de provincie Antwerpen 2400 km onbevaarbare waterlopen beheert? Om dit in goede banen te leiden verdeelden we het grondgebied in 5 districten met telkens één districtsverantwoordelijke en één of meerdere controleur(s). Voor het district Rupel & Nete zoeken we nu een collega die de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van een integraal waterbeheer op zich wil nemen.

DISTRICTSVERANTWOORDELIJKE WATERLOPEN Voel jij je geroepen om je sterke planningsskills in te zetten om ruimings-, onderhouds- en herstellingswerken aan de waterlopen op te volgen en adviesvragen, vergunningsaanvragen en klachten af te handelen? Heb je tevens zin om de werking van polderbesturen op te volgen? Beschik jij over de overtuigingskracht om, op een klantgerichte manier, de naleving van de regelgeving te handhaven en ondersteuning te bieden aan gemeenten? Kijk je uit naar een intense samenwerking met de districtscontroleur(s) en projectverantwoordelijken? Bezit je, tot slot, een rijbewijs B en een masterdiploma? Dan ben jij Interesse? waarschijnlijk de collega Bekijk de volledige die we zoeken! vacaturefiche op www.provincieantwerpen.be. en solliciteer vandaag nog (solliciteren kan tot en met 15 maart 2015)

www.provincieantwerpen.be Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

10

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Onze klant Metallo Chimique recycleert met de juiste technologie h l gie non-ferro metalen. Om de afdeling ‘Personeelsdienst‘ te versterken zijn we op zoekk naar een flexibele en communicatieve (m/v)

Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling Uw functie: U bent verantwoordelijk voor alle HR-processen die niet onder personeelsadministratie vallen, nl. het selectie- en rekruteringsgebeuren van a tot z, competentiemanagement in al zijn aspecten (training en ontwikkeling, functieclassificatie, de performance evaluatieprocessen). In deze HR-rol hebt u brede contacten binnen het volledige bedrijf en dit op alle niveaus.

U rapporteert rechtstreeks aan de personeelsdirecteur.

Uw profiel: U behaalde een diploma op masterniveau of een bachelor met een meer dan relevante professionele achtergrond. U hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een personeelsdienst binnen de meeste domeinen waarvoor u verantwoordelijk zal zijn, en dit vanuit een generalistische rol binnen een vergelijkbare omgeving. Een uitgesproken interesse in ‘mensen in een organisatie’, zelfstandig en nauwgezet kunnen werken, gevoel voor teamwerk en verantwoordelijkheidszin zijn een aantal belangrijke selectiecriteria.

Ons aanbod: We voorzien binnen een innoverende onderneming een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen afgestemd op uw ervaring en opleiding en op niveau van deze kaderfunctie.

Interesse? Stel uw kandidatuur via www.ucare.be. Klik op de vacature (met uitgebreide functiebeschrijving) en solliciteer online met een motivatiebrief gericht aan onze senior consultant Luc Naudts . U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling.

011_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:58 Page 11

REGIO

Tekst: Heleen De Bisschop

Een carrière bij de haven van Zeebrugge:

De wind in de zeilen De haven van Zeebrugge blijft met zijn 10.000 werknemers een van de belangrijkste werkgevers in de provincie. Hoewel de haven al wat stormen heeft doorstaan, is Port of Zeebrugge positief over de toekomst. “Bij de vele havenbedrijven zijn er zeer uitdagende en boeiende projecten voor werkzoekenden”, klinkt het.

“De haven van Zeebrugge is een jonge zeehaven, want de huidige structuur dateert slechts van 1985”, vertelt Kim Verrept, Provinciaal Account Manager West-Vlaanderen bij de VDAB, verantwoordelijk voor de haven. “In nauwelijks enkele decennia is de haven dan ook uitgegroeid tot een belangrijke toegangspoort tot de Europese markten.” Een belangrijke troef is volgens Verrept dat het een veelzijdige haven is. “De activiteiten beperken zich niet alleen tot Europese roll-on/rolloff ferrytrafieken, de haven is ook belangrijk voor intercontinentaal (container-)verkeer, feedertrafieken, conventionele ladingen, vloeibaar aardgas, cruises en het verkeer van nieuwe wagens.”

Dagelijks zijn er 25 afvaarten naar andere Europese landen, voornamelijk het Verenigd Koninkrijk, maar ook Scandinavië, de Baltische regio en Zuid-Europa. In combinatie met intercontinentale diensten en goede verbindingen naar het achterland, is Zeebrugge een goede locatie voor internationale bedrijven om Europese of wereldwijde distributie te organiseren.

Beste leerling van de klas De toegevoegde waarde van de havens aan de Belgische economie nam vorig jaar licht toe. Dat

blijkt uit cijfers die de Nationale Bank van België (NBB) publiceerde. Het is enkel nog maar een raming, maar de tendens is duidelijk: het zijn vooral de kleinere havens die groeien. Enkel Brussel en de grootste speler, Antwerpen, zagen hun waarde zakken. Zeebrugge is de beste leerling van de klas, met een vooruitgang van 7,14 procent. Op vlak van werkgelegenheid gaat het er minder goed volgens de NBB. “De werkgelegenheid bij de industriële bedrijven kende inderdaad een daling in het zuidelijke havengebied”, klinkt het bij Port of Zeebrugge. “Maar bij de havengebonden diensten is er een stijging van 4,7 procent.” Bij de haven zelf zijn ze dus positief. Zo kwamen er in 2014 honderd nieuwe havenarbeiders bij.

Eind februari kwam het nieuws dat de Franse rederij CMA CGM twee verbindingen via Zeebrugge schrapt. Vorig jaar verloor de haven al containertrafiek nadat MSC en Maersk gemeenschappelijke schepen inzetten via Rotterdam en Antwerpen. Ook rederij Evergreen verliet Zeebrugge en nu schrapt dus ook het Franse CMA CGM twee belangrijke verbindingen naar Sint-Petersburg en het Verenigd Koninkrijk. “Er zal wel een direct effect zijn op de havenarbeid”, vertelt Joachim Coens van Port of Zeebrugge aan de re-

gionale televisiezender Focus & WTV. “Hoeveel containers er geladen en gelost worden, bepaalt hoeveel shiften er in de haven zijn. De havenarbeiders kunnen ook op andere activiteiten in de haven ingezet worden.” Er wordt gezegd dat een derde van de containertrafiek verloren zal gaan, maar die cijfers kunnen ze bij Port of Zeebrugge nog niet bevestigen aangezien de onderhandelingen nog bezig zijn.

De haven is een zeer boeiende werkomgeving met diverse mogelijkheden, zowel op zee als op het land Kim Verrept Provinciaal Account Manager West-Vlaanderen bij de VDAB

De komende maanden zijn alleszins cruciaal voor de containersector, maar Zeebrugge blijft de grootste autohaven ter wereld. “Op die manier blijven we toch verzekerd van de diverse trafieken”, stelt Verrept gerust.

Hardnekkige knelpuntberoepen Bij de 400 bedrijven die in de haven actief zijn, zijn er veel vacatures. Sommigen daarvan geraken nog altijd niet even vlot ingevuld. Zo zijn er enkele hardnekkige knelpuntberoepen. Naast technici en operators, zijn ook gespecialiseerde bedienden met een master- of bachelordiploma zeer moeilijk te vinden. “De nood aan ervaren bediendes blijft inderdaad actueel”, zegt Verrept.

“We hopen dat bedrijven die gemotiveerde kandidaten over de vloer krijgen een IBO (individuele beroepsopleiding op de werkvloer) overwegen.”

Zo krijgen ook kandidaten zonder ervaring de kans om in een van de havenbedrijven aan de slag te gaan. Daarnaast biedt de VDAB ook >>

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

11

011_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:58 Page 12

REGIO

Is het binnenkort de haven Antwerpen-Zeevlakte?

Mocht er toch een deel van de containertrafiek verloren gaan nadat de Franse rederij CMA CGM twee verbindingen schrapt, is een fusie met Antwerpen niet meer uitgesloten.

Dat is ook wat Fernand Huts, topman van de logistieke groep Katoen Natie, voorstelt. Huts vindt dat beide havens elkaar te sterk beconcurreren. De Vlaamse havens zouden volgens hem beter de handen in elkaar slaan en zo strijden tegen de grote buitenlandse spelers. De grote rederijen kennen enkel Antwerpen en Rotterdam, een kleine speler zoals Zeebrugge valt dan snel uit de boot. Door een fusie zou Zeebrugge volgens Huts van die Antwerpse bekendheid mee kunnen profiteren. Als nieuwe naam voor de fusiehaven, stelt hij Antwerpen-Zeevlakte voor.

"Als wij in Vlaanderen die twee havens zouden samenvoegen, dan zijn we zeer competitief tegenover Rotterdam", zo verklaarde hij in Reyers Laat. "Uiteindelijk liggen wij op de beste plaats van Europa. Wij moeten ons organiseren in functie van onze hevigste concurrenten." Verder lijkt een fusie van de havens van Gent, met de Nederlandse havens van Vlissingen en Terneuzen ook nuttig. Het doel blijft hetzelfde: de strijd met de haven van Rotterdam beter aankunnen. Vlaams minister van Mobiliteit en Openbare Werken Ben Weyts (N-VA) is het ermee eens dat de Vlaamse havens meer moeten samenwerken, maar een fusie is volgens hem niet noodzakelijk.

De grootste sluis ter wereld opleidingen aan waarbij de cursisten een stage kunnen lopen bij een bedrijf in de sector. Zo zijn er opleidingen voor dispatcher, transport, logistiek medewerker en import/exportbediende.

Heel wat mensen vinden de weg nog niet naar de haven als werkgever. “Onbekend maakt onbemind en daarom proberen we met verschillende initiatieven zoals de Havendag en de haventoets de haven van Zeebrugge meer in the picture te zetten”, vertelt Verrept. “Voor wie openstaat voor een job in een internationale sfeer, is de haven een zeer boeiende werkomgeving met diverse mogelijkheden, zowel op zee als op het land.” V

De nood aan ervaren bediendes blijft actueel Kim Verrept Provinciaal Account Manager West-Vlaanderen bij de VDAB

Op zoek naar een job in de haven?

www.vacature.com/jobshaven

In Antwerpen wordt er volop gebouwd aan de grootste sluis ter wereld, de Deurganckdoksluis. Het is 500 meter lang, 68 meter breed en er zit 22.000 ton constructiemateriaal in, wat goed is voor zo’n drie Eiffeltorens. Daarmee wordt de sluis de grootste ter wereld. De werken zijn gestart in 2011 en zullen klaar zijn eind maart 2016. De Antwerpse haven is met de Berendrechtsluis wereldwijd al recordhouder, maar de Deurganckdoksluis is met 17,8 meter zo’n 4 meter dieper. Zo zal de diepgang van de achterliggende dokken optimaal kunnen worden benut. “De Deurganckdoksluis is nodig om files in de Waaslandhaven te vermijden en grote schepen te kunnen ontvangen”, vertelt Eddy Bruyninckx, CEO van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Bovendien heeft het ook een positieve invloed op de werkgelegenheid.

Directe werkgelegenheid in de havens Maritieme cluster

Bron: NBB

Niet-maritieme cluster

Totaal

2012

2013 (raming)

2012

2013 (raming)

2012

2013 (raming)

Antwerpen

28.112

28.011

33.162

33.862

61.274

61.873

Gent

2.923

2.898

24.170

24.232

27.093

27.130

Oostende

2.051

2.039

3.130

3.188

5.181

5.227

Zeebrugge

6.066

6.072

4.018

3.881

10.084

9.953

500

486

4.050

3.963

4.550

4.449

Brussel

12

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

013_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:28 Page 13

Making strategies work.

It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Communication Manager BOORTMALT

International Key Account Manager Central & South America Central & South America – You will be responsible for the negotiation, management and tracking of Long Term Agreements with prospects and customers. You will communicate technical and supply chain issues between your customers, the production and purchasing department.

You have a strong interest in the economic aspects of agriculture and international trade. You are willing to travel and are proficient in English and Portuguese or Spanish (and preferably Dutch).

Teamleader rol in regio Benelux België / Nederland – Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de communicatiestrategie en het uitvoeren van de operationele taken, steeds in lijn met de objectieven van Antalis. Hierbij stuur je een team van twee professionele communicatiemedewerkers aan en werk je actief mee aan marktonderzoek, het opzetten van commerciële acties, folders, presentaties en productfiches, etc. Je werkt 2 dagen per week vanuit Nederland.

Reageer snel online – referentie BE-01477

Please apply online – reference BE-01492

International Trainee Commerciële zelfstarter Kunststofapplicaties

Business Unit Manager Leiding over de sales én service organisatie Lochristi – Je bent P&L verantwoordelijk en staat in voor de organisatie en dagdagelijkse leiding van zowel de sales als service activiteiten. Jij brengt de nodige commerciële drive, management kwaliteiten en technische affiniteit. Je kan rekenen op een degelijke opleiding en goede ondersteuning. Innovatieve en kwaliteitsproducten. Dynamisch team binnen een stabiele groep. Center met groeipotentieel. Marktleider met sterke reputatie in de markt.

Lokeren – Je detecteert de toepassingsmogelijkheden in nieuwe afzetmarkten van op maat gemaakte kunststof voor verpakkingen. Je volgt de ontwikkelingen en trends op de voet in de sector en koppelt de nieuwe ideeën die hieruit voortvloeien terug aan de R&D-afdeling.

Je denkt oplossingsgericht en gaat een samenwerking op lange termijn aan bij voornamelijk nieuwe klanten. Je bent bereid te reizen en spreekt Nederlands/Engels en Frans of Duits.

Reageer snel online – referentie BE-01240

Reageer snel online – referentie BE-01504

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

13

014_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:30 Page 14

14

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

015_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:00 Page 15

JOBPROFIEL

Tekst: Heleen De Bisschop

Loods bij de haven van Zeebrugge:

“Je moet de wateren op je duimpje kennen”

Kris De Lepeleire werkt al elf jaar als kustloods bij het Vlaams Loodswezen, waar hij vooral de haven van Zeebrugge bedient. In totaal werken zo’n driehonderd loodsen in heel Vlaanderen. Het is dan ook geen job die voor iedereen is weggelegd. “We zijn zes opeenvolgende dagen van wacht en werken vaak in heel grillige omstandigheden”, vertelt De Lepeleire.

“Net zoals de meeste collega’s, heb ik na mijn studies nautische wetenschappen eerst in de lange omvaart de wereldzeeën bevaren. Dat heb ik veertien jaar gedaan, waarvan twee jaar al gezagsvoerder. Uiteindelijk was dit moeilijk te combineren met mijn gezinsleven, dus heb ik een gooi gedaan naar het loodswezen. Met succes. In 2004 was de haven van Zeebrugge aan het groeien en ze konden mij daar goed gebruiken.”

“Als loods sta je in voor de veiligheid van de bevaarbare zeewateren. Dat is de meest ruime definitie van de job. Het grootste deel van de tijd zijn we bezig met beloodsing van schepen. We gaan aan boord van de zeeschepen om er de kapitein te assisteren. Zij komen vaak van een ander werelddeel en kunnen onmogelijk alle nodige kennis van onze wateren beheersen en bijhouden: zandbanken, stroompatronen, communicatieprocedures...

Daarom zijn wij de eerste assistent van de kapitein en nemen de vaartechnische commando deels over. Op dat moment zijn we de vertrouwenspersoon van de kapitein omdat we het gebied als geen ander kennen. Ik zie het heel concreet als mijn taak om de kapitein op zijn gemak te stellen, hoe spannend de klus ook is.”

“Daarnaast worden we als loods heel sterk betrokken bij al wat nautisch beheer betreft. We delen onze expertise bij baggerwerken, het beheer van boeien en bakens, het uitwerken van veiligheidsprocedures en waterbouwkundige projecten zoals de windmolenparken of de bouw van steigers. We zijn kortom partner en aanspreekpunt als het over varen en manoeuvreren met schepen in en naar de Vlaamse havens gaat.”

Multiculturele omgeving “De driehonderd loodsen zijn onderverdeeld in een van de vier korpsen: kust, zee, rivier en kanaal. Ik zit bij het kustkorps. Het vaargebied in Vlaanderen is zo uitgestrekt en complex dat het voor een loods onmogelijk is om alle wateren grondig te kennen. Van een loods wordt verwacht dat hij zijn gebied op zijn duimpje kent. Dikke mist of vliegende storm, op ons moet men kunnen rekenen.”

Wanneer je opgeroepen bent, moet je binnen de 2,5 uur aan boord van het schip staan Kris De Lepeleire loods

“Het is een vereiste om het diploma nautische wetenschappen en een kapiteinsbrevet te hebben.

Mijn collega’s hebben dus vroeger ook allemaal gevaren. Omgekeerd belanden niet alle zeevarenden zomaar in het loodswezen. Het is immers een job die niet voor iedereen weggelegd is. Je moet eerst en vooral graag varen, de job fysiek aankunnen en niet vies zijn van lijfelijke risico’s. We hebben geen vast werkschema en kunnen op de meest onmo-

gelijke momenten opgeroepen worden voor een moeilijke klus in zware omstandigheden. Bovendien is er heel weinig marge voor fouten, zeker niet als je werkt met grote schepen. Je moet dus heel geconcentreerd met je werk bezig zijn.”

“Als loods waak ik erover dat we aan de veilige kant van de grens blijven. Dat vraagt teamgeest, een goed ontwikkeld inschattingsvermogen en ook een dosis diplomatie. Helder en constructief communiceren is een extra uitdaging in de multiculturele omgeving waarin we werken. Scheepsbemanningen komen nu eenmaal uit alle hoeken van de wereld. Daarnaast zijn we zes opeenvolgende dagen van wacht. Dat wil zeggen dat we 24 uur op 24 oproepbaar zijn. Wanneer dat zo is, moeten we binnen de 2,5 uur aan boord van een schip kunnen staan. Het kan zijn dat je een hele nacht in de weer bent geweest, even in je bed kruipt en een paar uur later weer opgeroepen wordt. Daardoor is het fysiek ook heel belastend.”

Lot van de zeeman “Het evenwicht tussen werk en gezinsleven vinden, is niet evident. Op de lange omvaart waren we soms maanden van huis weg. Als loods is die combinatie veel leefbaarder, al kan ik me bijvoorbeeld niet engageren in een vereniging of een cursus volgen. Dat is het lot waarmee een zeeman zich moet verzoenen. Maar wanneer je veel voldoening uit je job haalt, is dat het wel waard.” V

Op zoek naar een job in de haven?

www.vacature.com/jobshaven VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

15

016_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:00 Page 16

FOCUS

Zuivelproducten Er zijn nog voedingswaren, zoals zuivelproducten, die via containers de haven binnenkomen. Daarvan zijn er geen officiële cijfers.

Goedgevulde ontbijttafel dankzij de haven van Zeebrugge

Ananas: 749 ton

Lychees: 14.244 ton Zonder de haven van Zeebrugge zou onze ontbijttafel er helemaal anders en - vooral - minder goed gevuld uitzien. Het is een belangrijke invoerhaven voor voedingswaren zoals vers fruit en fruitsappen, zuivelproducten en koffie. De haven ontwikkelde zich de laatste jaren als een echte Europese ‘food hub’.

16

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

016_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:01 Page 17

Koffie: 39.053,47 ton De Antwerpse koffieverhandelaar Efico vestigde in de haven onder de naam SeaBridge een opslagcentrum voor de veredeling en stockage van ongebrande koffie. De koffie wordt er behandeld, maar niet verscheept.

Fruitsap: 236.264 ton Het Amerikaanse bedrijf Tropicana investeerde in de kusthaven in een verpakkingsfabriek om verse fruitsappen, afkomstig uit Florida en Brazilië, te verpakken in kartons en plastic flesjes, voor ze te verdelen naar de Europese markten.

Kiwi’s: 100.102 ton Zeebrugge is het officiële Europese verdeelcentrum voor de Zespri-kiwi’s uit Nieuw-Zeeland.

Bananen: 2.858 ton De bananen zijn hoofdzakelijk afkomstig uit Centraal-Amerika.

Granen Op de haven is onder andere Borlix actief, een bedrijf dat instaat voor de stockage, behandeling en het ontpellen van zaden en granen voor zowel humane voeding als dierenvoeding.

Bron: Havenbestuur - mbz VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

17

018_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:32 Page 18

International Trader Je functie: ¡

Je bent verantwoordelijk voor de aan- en verkoop van producten voor de internationale markt en bouwt zelfstandig de wereldwijde afzet verder uit.

¡

Je verkoopt onze eigen producten en koopt tradingproducten aan op vraag van onze klanten.

¡

Je werkt nauw samen met de andere salesmanagers.

Vertegenwoordiger Belgische markt Je functie: ¡ Je verkoopt in binnen- en buitendienst in België en breidt het klantenbestand verder uit. ¡

Je brengt onze bestaande klanten in kaart, volgt ze op, en stelt hen ons volledige productgamma voor.

¡

Je doet prospectie naar nieuwe klanten en blijft op de hoogte van de evoluties op de markt.

Je profiel: ¡ Je beschikt over een diploma marketing of economie en hebt enkele jaren ervaring als verkoper in de vleesindustrie. ¡ Je bent een commercieel talent met een sterke verantwoor-delijkheidszin en een no-nonsense mentaliteit. ¡ Je werkt vlot met Outlook, Excel, Word, Acces, ERP en CRM. ¡ Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Aanbod: We bieden je uitdagende jobs in een dynamisch team bij een internationaal gerenommeerd en stabiel bedrijf. Naast een competitief salaris kan je rekenen op verschillende extralegale voordelen.

Voel je je aangesproken door één van deze uitdagingen? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor meer

A G O I N T E R N AT I O N A L informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je Human Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

18

sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Kipco-Damaco is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en uitgroeide tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en de verpakking van vleesproducten. Het exporteert producten naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de internationale groei te ondersteunen, is het op zoek naar een ambitieuze m/v

Je profiel: ¡ Je beschikt over een diploma marketing of economie en hebt enkele jaren ervaring als trader in de diepvriesvoedingsindustrie. ¡ Je bent een dynamische commercieel met een sterke verantwoordelijkheidszin en een no-nonsense mentaliteit. ¡ Je werkt vlot met Outlook, Excel, Word, Acces, ERP en CRM. ¡ Je spreekt vlot Nederlands, Engels, Frans, en bij voorkeur ook een vierde taal.

019_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:15 Page 19

VISIE

Tekst: Heleen De Bisschop

Interimarbeid: springplank voor starters ...

Uitzendarbeid lijdt onder een te eenzijdig imago, terwijl het net een heel goede manier is om aan een (vaste) job te geraken. Niet alleen voor starters, maar ook voor werknemers met al veel ervaring. Dat stellen Filip Vanderbeken, directeur van t-interim en Geert Volders, directeur van de HR-consulting poot van t-groep, Ascento. “Je trouwt ook niet met de eerste de beste persoon die je tegenkomt. Je test eerst uit of de relatie kans heeft op slagen, dat is net zo in de relatie tussen een werkgever en werknemer”, zegt Vanderbeken.

Vanderbeken: “Werknemers moeten in de eerste plaats bezig zijn met hun talent, in plaats van met de contracten. Je mag een interessant project niet laten liggen omdat het geen vast contract is.”

Volders: “Het contract van onbepaalde duur is heel sterk ingeburgerd in België, veel meer dan in andere landen. Als je naar een bank gaat en je wilt een lening krijgen, moet je vaak nog bewijzen dat je vast werk hebt. Daar moeten we van af.”

Vanderbeken: “Het is logisch dat een bedrijf eerst wil weten welk vlees het in de kuip heeft voor ze iemand vast aannemen.”

Kan interimarbeid daarbij helpen?

Vanderbeken: “Het is misschien een cliché, maar interimarbeid is een gemakkelijke instap naar de arbeidsmarkt. Het instroomkanaal is, ondanks je leeftijd, gewoon heel laagdrempelig. Een wervingskantoor werkt vaak nog op de klassieke manier, waardoor bepaalde profielen uit de boot vallen. Die drempel valt bij een uitzendkantoor weg.”

Volders: “Ook vanuit outplacement (de begeleiding die bij ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener op kosten van je werkgever, nvdr.) is interimarbeid heel belangrijk om mensen terug aan de slag te krijgen, ook hooggeschoolden.”

Vanderbeken: “Ook voor starters is het interes-

sant, kijk bijvoorbeeld naar een van onze eigen assistenten. Toen mijn vorige assistente uitviel, zochten we heel snel een vervanger. Juist omdat het snel moest gaan, schakelden we naast onze eigen HR-afdeling een van de t-officekantoren in. Zij deden er iets meer dan twee weken over om iemand te vinden. Onze nieuwe assistente is een starter met een masterdiploma in de kunsten en had nog nooit een job als deze gedaan, maar heeft wel ervaring met plannen. Zo organiseert ze tentoonstellingen en evenementen, heeft ze ervaring met een coördinerende rol, is ze meertalig en heeft ze een breed interesseveld.

Dat talent kwam snel naar boven en na een maand merkten we dat ze een heel goede kracht is. Daarom kon ze dan ook in vast dienstverband starten. Onze HR-afdeling had haar misschien nooit uitgenodigd voor een gesprek, want ze heeft geen ervaring. Een rekrutering- en selectiekantoor had haar nooit gevonden. Via een uitzendkantoor werd naar haar talenten gekeken en heeft ze wel deze kans gekregen. Zij is het perfecte voorbeeld van een hoogopgeleide starter die ervaring zoekt.”

Ervaring is net wat starters nodig hebben om een job te vinden.

Volders: “Er is 3 procent economische groei nodig voor een dynamische arbeidsmarkt, dit jaar is er 0,8 procent groei. De arbeidsmarkt >>

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

19

020_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:34 Page 20

Kolmont Woonprojecten is een dynamische projectontwikkelaar uit Hasselt die klein- en grootschalige projecten realiseert onder het motto “de woonwens van de klant realiseren tegen een redelijke prijs”.

Een prettige leefomgeving creëren staat hierbij steeds centraal. In de regio Limburg, Vlaams-Brabant en Brussel wil Kolmont zich nog meer toeleggen op residentiële ontwikkelingen, binnenstedelijk en perifeer winkelvastgoed en op publiek-private samenwerkingsprojecten. Om de uitvoering in goede banen te leiden, zijn we voor hen op zoek naar een klantgerichte (m/v):

DIRECTEUR UITVOERING Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: De bouwtechnische aspecten van diverse projecten zijn bij jou in uitstekende handen. Je hebt de eindverantwoordelijkheid over de volledige uitvoering en stuurt daarnaast ook de calculatie en de nazorg aan. Je waakt niet alleen over de kwaliteitsvolle uitvoering en tijdige oplevering, maar stuurt ook bij met het oog op optimalisatie. Als daadkrachtige coach leid je dagelijks een team van projectleiders en je verleent onderbouwd technisch advies tijdens elke projectontwikkeling. Je denkt strategisch en proactief mee met de organisatie. Rapporteren doe je rechtstreeks aan de eigenaar.

Profiel: Van opleiding ben je burgerlijk ingenieur optie bouwkunde of gelijkwaardig en je kan minstens 10 jaar ervaring voorleggen in bouwkundige projectrealisaties. Je solide technische bagage combineer je met uitgesproken analytisch inzicht. Je bent vlot in de omgang, houdt van transparante communicatie met klanten en medewerkers en beschikt over leidinggevend talent om mensen te motiveren en te coachen. Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel leid je de projecten nauwgezet en kostenbewust in goede banen.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiele onderneming die blijft groeien met een sterke reputatie in de markt.

Er liggen mooie kansen voor je weggelegd om initiatief te nemen en je stempel te drukken op heel wat projecten. In ruil voor je inzet mag je rekenen op een aantrekkelijk salaris.

Zin om mee te bouwen?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

www.motmansenpartners.be

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEEL & ORGANISATIE (halftijds) Voor administratieve en organisatorische ondersteuning van de directeur, de dienst en projecten i.s.m. de 6 ABVV-regio’s. Je bent de administratieve draaischijf voor werving en selectie, personeelsopleidingen, gegevensbeheer ...

PROFIEL: • Je hebt een diploma secretariaat of managementassistent, of gelijkwaardige ervaring • Je herkent jezelf in de doelstellingen van het ABVV • Je werkt betrouwbaar en discreet • Je denkt proactief en neemt initiatief • Je bent een kei in plannen en organiseren en voert je werk zeer zorgvuldig uit • Je werkt graag ondersteunend met de behoeften van je klant voor ogen.

WE BIEDEN: • een halftijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel • opleiding en ondersteuning door de organisatie • andere extralegale voordelen • een prettige werksfeer.

Interesse? Stuur vóór 20 maart 2015 een sollicitatiebrief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de dienst P&O t.a.v. Stiene Van Rie, directeur: PenO@vlaams.abvv.be. Het volledige takenpakket en profiel kan via e-mail opgevraagd worden op het adres PenO@vlaams.abvv.be.

Bijkomende inlichtingen: 02 506 82 27.

20

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

019_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:15 Page 21

VISIE

... maar ook voor wie carrièreswitch wil maken Werknemers moeten in de eerste plaats bezig zijn met hun talent, in plaats van met de contracten Filip Vanderbeken directeur t-interim

>> zit met andere woorden vast. Ook de rekruteringsmarkt draait nog niet op volle toeren. Dat betekent dat jonge mensen met een diploma soms een jaar of anderhalf jaar zonder job zitten. Het beste wat zij kunnen doen, is ervaring opdoen.

Begin met een interimjob. Zo kun je je competenties en ervaring versterken. Werkgevers zoeken altijd het schaap met de vijf poten, waardoor het voor een aantal kandidaten heel moeilijk is. Als een bedrijf ruimer wilt zoeken, schakelen ze vaak een interimkantoor in en word je als kandidaat sneller in overweging genomen.”

aanbieden. Ze willen eerst bekijken of er een match is tussen het bedrijf en de kandidaat.”

Volders: “Meer dan de helft van de interimcontracten leidt wel tot een vast contract. Het is dus een rekruteringskanaal, met als voordeel dat het heel snel kan gaan. Een klassieke selectieprocedure kan soms drie maanden duren. Via interimarbeid kun je meteen aan de slag. Aan onze outplacementkandidaten leggen we functies voor die kunnen leiden naar een job voor een langere periode, zodat ze niet in de jungle van de jobs voor korte periode blijven zitten.”

Aan de andere kant hebben veel starters schrik om voor een job onder hun niveau of een die niet in de lijn ligt van wat ze gestudeerd hebben te kiezen. Hoe zit dat dan?

Laatste strohalm

Vanderbeken: “Een tijd geleden zocht ik een assistent voor een museum. Een van de kandidaten had een masterdiploma geschiedenis en werkte al twee jaar in een sportwinkel. Volgens zijn vrienden was dat een heel slecht idee, maar ik ben niet akkoord. Hij heeft net bewezen dat hij zijn handen uit zijn mouwen kan steken en een afdeling kan managen. Bovendien heeft hij competenties opgebouwd in een voor hem onbekend domein. Er bestaat een misvatting bij heel wat mensen dat je je diploma niet valoriseert als je niet doet wat je gestudeerd hebt. Dat wordt ook vanuit het onderwijs ingepeperd. Als hij er vijf jaar was blijven plakken, was het een ander verhaal. Je mag niet vergeten dat er elk jaar opnieuw een nieuwe generatie achter je komt.”

Niet alleen voor starters is interimarbeid een goede manier om aan werk te geraken, ook voor mensen met veel ervaring.

Vanderbeken: “Oudere werknemers die ontslagen zijn, hebben vaak last van onzekerheid. Bedrijven zijn wel bereid om die mensen een kans te geven, maar ze gaan niet meer meteen een vast contract

Er wordt weleens geklaagd dat de Belgische wetgeving niet flexibel is. Voelen jullie dat ook zo aan?

Vanderbeken: “In 2013 werd er naast de drie bestaande motieven voor uitzendarbeid, namelijk tijdelijke vervanging van een vaste werknemer, tijdelijke vermeerdering van het werk en uitvoering van een uitzonderlijk werk, een vierde motief

in de Terbeschikkingstelling Wet ingevoegd. Het vierde motief, ‘instroom’, zegt dat uitzenden in het kader van een vaste aanwerving wettelijk is.

Dat opent toch heel wat mogelijkheden.”

Volders: “Vroeger was de wetgeving eerder gericht op arbeiders, nu is interimarbeid ook mogelijk gemaakt voor hooggeschoolden. Eerlijk gezegd is het nog steeds het grootste rekruteringskanaal om mensen op lange termijn aan een vaste job te helpen. Al zullen sommige rekrutering- en wervingsbureaus dat niet graag horen. Gelukkig kunnen we een beroep doen op tijdelijke arbeid, want de markt van de rekruteringsbureaus wordt steeds kleiner. Bovendien vertrekt een klassiek rekruteringstraject meestal vanuit competenties. Wij vertrekken vanuit competenties en talent. Sommige kandidaten hebben misschien nog niet de juiste competenties, maar wel de drive en motivatie. Zij vallen vaak al tijdens de prescreening uit de boot.

Het is hun grootste frustratie dat ze honderd brieven versturen en gewoon niet op gesprek mogen komen. Een goed uitzendkantoor kan hen helpen om op gesprek te komen in bedrijven waar ze anders nooit zouden binnengeraken.”

Ook voor wie wil heroriënteren, is uitzendarbeid een goed idee, zeggen jullie.

Volders: “Er zijn twee manieren om werknemers terug te activeren: enerzijds via interimcontracten en anderzijds via interne mobiliteit. Via goede assessments kun je zien dat iemand nu nog niet klaar is voor een nieuwe stap naar bijvoorbeeld leidinggevende, maar met de juiste begeleiding dat binnen enkele jaren wel zal zijn. Daarom moeten we de flexibilisering van het aanwezige schaarse talent zo goed mogelijk in beweging krijgen. Dat doen we ook bij HR Interim Management.

We bieden Senior HR profielen tijdelijke projecten bij klanten aan. Dat bestaat al langer, maar vroeger werd dat op zelfstandige basis gedaan. Al is zelfstandige worden niet iedereen gegeven, want er

Interimarbeid is nog steeds het grootste rekruteringskanaal om mensen op lange termijn aan een vaste job te helpen Geert Volders directeur Acento

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

21

019_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:16 Page 22

VISIE

zijn ook heel wat onzekerheden aan verbonden.

We laten hen eerst via een tijdelijk project aan de slag gaan en dan kunnen ze beslissen of het een vast contract wordt of toch zelfstandige willen worden. Natuurlijk moeten we nog altijd drempels overwinnen, want bedrijven zijn zelf niet altijd happig op uitzendarbeid.”

Vanderbeken: “Het belangrijkste is dat men begint in te zien dat een uitzendcontract een formule is om op de arbeidsmarkt actief te zijn, los van het type of de tijdelijkheid van een job. Het is niet meer zoals vroeger dat het de laatste strohalm is om werk te vinden. Of je nu een uitzend-, project-, deeltijds of vast contract hebt, dat is voor je carrière niet meer cruciaal. Niemand plaatst op zijn cv dat hij of zij via een uitzendcontract heeft gewerkt. Je schrijft gewoon op wat je functie was en voor welk bedrijf je hebt gewerkt, niet welke vorm dat contract had. Niemand ligt daarvan wakker. Een toekomstige werkgever is geïnteresseerd in je talent en ervaring. De vorm van tewerkstelling wordt meer en meer secundair. Talent, competenties en goestig primeren.”

Yogaleraar in bijberoep Toch wordt er nog te weinig een beroep gedaan op uitzendarbeid?

Volders: “Wie nu 55 is, zal nog minstens tien jaar moeten blijven werken. Dat is een keiharde realiteit. De belangrijkste vraag is hoe je die mensen kunt activeren. Je kunt hen intern laten ontwikkelen, maar vele werkgevers hebben geen andere job voor hen. Daarom is het misschien wel een goed moment om hen eens extern te laten werken of een project erbij te nemen. Via die weg kun je ervoor zorgen dat bepaalde profielen, die op het eerste zicht geen kans maken om zich te heroriënteren, via een tijdelijk project wel geactiveerd kunnen worden. Onze maatschappij zal er alleen maar beter van worden want de mensen zullen terug met ‘goesting’ een nieuwe wending in hun carrière nemen.”

Vanderbeken: “Hoe kun je mensen met plezier die extra jaren laten werken, dat is de bottleneck. We zullen tot 67 jaar moeten werken. Voltijds zal dat waarschijnlijk niet zijn, maar ik verwacht dat mensen meer projectmatig of deeltijds zullen werken. Anders krijg je burn-outs en ziekteverzuim. Alleen als we het laatste stuk van de loop-

22

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

baan flexibiliseren zullen we erin slagen mensen langer te laten werken. Laat werknemers bijvoorbeeld een of twee dagen per week elders een project doen. Zo werkt een medewerker deeltijds bij ons en geeft hij op vrijdag in zelfstandig bijberoep yogasessies. Hij kan daar niet van leven en wilt dat ook niet voltijds doen. Maar hij heeft wel een ander project waarbij hij zichzelf kan ontwikkelen en dat hem een perspectief geeft voor als het werk hem hier te veel zou worden. Zo doorbreekt hij de sleur en creëert hij de fun waardoor hij de laatste tien jaar van zijn carrière met plezier komt werken. Fantastisch toch? De bedrijven moeten dan wel een vangnet creëren voor de werknemers. Ze mogen geen sprong in het ongewisse maken zonder goed beveiligd te zijn.”

Niet alle bedrijven zullen even enthousiast zijn?

Vanderbeken: “Natuurlijk niet, maar je hebt voorlopers, volgers en mensen die er nooit zullen voor openstaan. Het zijn degenen die out-of-the-box durven denken die de wereld kunnen veranderen.

Daar moet je als werkgever een keuze in maken.”

Volders: “Ook de kandidaten moeten er nog warm voor gemaakt worden. Het is de verantwoordelijkheid van beide partijen. Bedrijven beginnen toch al te beseffen dat ze zaken zullen moeten veranderen om de werknemers aan de slag te houden.

Aan de andere kant hebben de medewerkers er alle baat bij om te zoeken naar flexibele oplossingen. Dat besef is aan het groeien, maar er is zeker nog een hele weg af te leggen.” V

023_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:35 Page 23

(Key) Accountmanager Groeneveld ICT Solutions BV is een internationaal opererende onderneming met een gespecialiseerd leveringsprogramma op het gebied van transport efficiency en logistieke automatisering. Groeneveld ICT Solutions maakt onderdeel uit van de Groeneveld Groep. Het familiebedrijf blinkt uit in vooruitstrevende hardware en software toepassingen voor de Europese logistieke sector. Een uitdagende bedrijfscultuur, een hecht en professioneel team en de ruimte voor initiatief dragen bij tot het succes van Groeneveld.

U bent verantwoordelijk voor het realiseren van de groeidoelstellingen van Groeneveld ICT Solutions op de Belgische markt. De focus ligt op prospectie en new business. Binnen de gestelde randvoorwaarden krijgt u de vrijheid om het commerciële beleid om te zetten in acties. Uw klanten bevinden zich in de transportsector. Dankzij uw ondernemerschap en professionaliteit, weet u (potentiële) klanten te overtuigen van de innovativiteit van de Groeneveld producten. Rapporteren doet u aan de Managing Director.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie GVBE151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.groeneveldictsolutions.com

Erkenning VG.665/B

(Junior) Sales Engineer De ebm-papst groep is wereldmarktleider op het gebied van het fabriceren van ventilatoren en motoren en is gespecialiseerd in de ultra-efficiënte GreenTech EC technologie. Ebm-papst Benelux, gevestigd te Beek en Donk (NL), is een efficiënte en daadkrachtige ‘marketing & sales’-organisatie, die wordt gekenmerkt door een effectieve structuur, met een grote toegankelijkheid en korte lijnen. De ventilatoren en motoren worden toegepast in de meest uiteenlopende industrieën en applicaties.

U wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het volledige productengamma in België en Luxemburg. Dankzij uw commerciële daadkracht en technische kennis bent u in staat om te verkopen op basis van inhoudelijk projectadvies.

U behartigt de belangen van de klant, zonder het belang van ebm-papst uit het oog te verliezen. U bent een teamspeler die ook prima zelfstandig kan werken.

Om de samenwerking met de overige collega’s te optimaliseren, wordt u één dag per week op het Benelux hoofdkantoor in Beek en Donk verwacht. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. EBMB151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Voor meer informatie kunt u ook kijken op www.ebmpapst.be Voor de vestiging in Beek en Donk (NL) zoeken we tevens een medewerker binnendienst voor België en Luxemburg.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

23

024_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:05 Page 24

ACTUA

Niko • Verlichting • Niko produceert vanuit het hoofdkantoor in Sint-Niklaas oplossingen voor schakelmateriaal, toegangscontrole, lichtsturing en huisautomatisering. Het is een bedrijf met meer dan 700 werknemers, vestigingen verspreid over heel Europa en een jaarlijkse omzet van meer dan 120 miljoen euro.

• 400 werknemers in België

Overstock Garden N.V. – X2O Novy • Keukenventilatie • De Novy dampkappen worden in Kuurne geproduceerd. Als Belgische onderneming met een omzet van 50 miljoen euro kende de Novy groep de laatste jaren een sterke groei in haar thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk en Duitsland).

• 200 werknemers in België

• Meubelen voor binnen en buiten en badkamers • X20 telt momenteel 16 winkels waarvan 11 in Vlaanderen, 3 in Wallonië en 2 in de Brusselse regio. Overstock exploiteert een totaal van 27 winkels.

• 120 werknemers in België

Miele • Keukens • Miele is een familiebedrijf dat inbouwtoestellen aanbiedt: oven, microgolfoven, kookvlak, inbouwfriteuse en –grill, dampkap, afwasautomaat, koel- en diepvrieskasten, stoomoven en inbouwkoffiezetapparaten.

• 180 werknemers in België

Willy Naessens Group • Zwembaden • De bouwgroep Willy Naessens is een onderneming gespecialiseerd in de bouw van KMO-gebouwen, logistieke gebouwen, distributiecentra, kantoren, commerciële ruimtes, garages, landbouwgebouwen en zwembaden.

• 1.200 werknemers in België, Nederland en Frankrijk

24

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Quick Step Unilin Flooring • Laminaat • UNILIN is gekend van het Quick-Step laminaat en stelt 5.400 personen tewerk in 21 productievestigingen wereldwijd.

• 2.200 werknemers in België

024_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:05 Page 25

Tekst: Heleen De Bisschop

Wienerberger • Bakstenen en kleidakpannen • Wienerberger België maakt deel uit van de internationale Wienerberger groep. Het bedrijf werd opgericht in Wenen in 1819. Intussen is de groep actief in 30 landen en stelt in 209 fabrieken ongeveer 13.000 werknemers tewerk.

• 1.100 werknemers in België in 12 productievestigingen

Eternit • Daken, gevels en wanden • Eternit bestaat sinds 1905. Het bedrijf biedt dak- en gevelmaterialen aan voor alle types projecten: residentieel, commercieel, industrieel en agrarisch.

• 700 werknemers in België

VELUX Belgium • Dakramen • VELUX Belgium maakt deel uit van de Deense groep VKR Holding en telt meer dan 10.000 medewerkers in een 40-tal landen. VELUX Belgium is al meer dan 40 jaar aanwezig op de Belgische markt.

• 80 werknemers in België

Deceuninck N.V • Ramen en deuren • Deceunick biedt een waaier van pvc-oplossingen voor binnen- en buitentoepassingen aan. Zo willen ze inspelen op de specifieke marktbehoeften.

• 600 werknemers in België

Saint-Gobain Gyproc Belgium • Gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters • Gyproc® biedt oplossingen voor vragen, zowel in de niet-residentiële als in de residentiële sector.

• 250 werknemers in België

Daikin • Verwarming, koeling, ventilatie • Zowel ervaren professionals als starters kunnen bij Daikin in België terecht. Naast de fabriek in Oostende en het EMEA-hoofdkantoor in Oostende en Brussel, heeft Daikin in België ook een verkooporganisatie met hoofdkantoor in Waver en kantoren in Gent en Herentals.

• 100 werknemers in België

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

25

026_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:35 Page 26

werkelijk op maat

Word jij onze gelukkige, nieuwe viollega?

VIO is 6 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services.

We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

We zijn momenteel op zoek naar een enthousiaste viollega (m/v):

UITZENDCONSULENT Schoten We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's?

Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af?

Dan is deze job écht iets voor jou.

Jouw takenpakket: Je beheert de dagdagelijkse opvolging van het kantoor. Je staat in voor het enthousiast ontvangen van kandidaten.

Je volgt klanten professioneel op. Je zorgt voor een perfecte match tussen kandidaat en klant. Allerhande administratieve taken komen eveneens voor in deze job.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-interim.be

www.vio-interim.be 26

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Gelukkige Werkgever VG 1570/BU

VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...

www.vio-hr.be

027_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 19:04 Page 27

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE? Hoe schrijf je een goede ontslagbrief?

Een nieuwe job in het verschiet? Dien je ontslagbrief zo snel mogelijk in bij je huidige baas. Wat moet er zeker in die brief staan?

www.vacature.com/ontslagbrief

Tips om meer te verdienen als vrouw Kun je er als vrouw zelf iets aan doen om de loonkloof te dichten? Deze tips helpen je op weg.

www.vacature.com/loonkloof

POLL: Met welke smoes bleef jij al eens afwezig op het werk?

Uit een onderzoek blijkt dat één op drie Belgen zich al eens vals ziek meldt op het werk. Welk leugentje om bestwil heb jij al ooit gebruikt?

www.vacature.com/poll

Op zoek naar een job in de (lucht-)haven?

Bekijk ons aanbod aan vacatures.

www.vacature.com/jobshaven www.vacature.com/jobsluchthaven

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

27

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:45 Page 28

EMPLOYER STORY: ACERTA

Meer aandacht voor employee branding In tal van bedrijven speelt employer branding een belangrijke rol. Die organisaties zetten zich als sterk werkgeversmerk op de kaart. Acerta gelooft ook sterk in employee branding, waarbij de medewerkers als ambassadeurs de cultuur van het bedrijf uitdragen. “Bij Acerta zetten we in op een cultuur van klantgedreven performantie”, legt Brecht Decroos, chief human resources officer, uit. “Bij iedere aanwerving bekijken we de klantgerichtheid van de kandidaat. Het is niet alleen belangrijk om naar de klant te luisteren maar dit ook te vertalen naar een aanbod dat relevant en rendabel is. Onze medewerkers stralen dit ook uit.”

Plaats- en tijdsonafhankelijk werken Acerta lanceerde de voorbije jaren diverse HR-initiatieven om de medewerkers te ondersteunen in het uitdragen van die cultuur. Op het vlak van verloning wil Acerta niet alleen op het financiële aspect focussen maar op het totaalpakket.

“Het loon is belangrijk om mensen aan te trekken, maar het is niet datgene wat mensen intrinsiek motiveert. Geld is wel een voorwaarde: wanneer het bedrijf slecht betaalt, verlies je mensen. Naast een correct loon moet je echter ook inzetten op andere zaken zodat de medewerkers tevreden naar het werk komen.”

Acerta neemt daarom diverse maatregelen voor een evenwichtige balans tussen werk en privé. Naast glijdende werkuren geeft Acerta mensen die voltijds werken de mogelijkheid om een dag per week thuis te werken, mits het akkoord van de leidinggegevende. “We analyseerden voor welke functies thuiswerk mogelijk was en volgden dit ook nauwgezet op. De eerste signalen na het pilootproject waren heel positief.”

Mobiliteitsaanpak Op het vlak van mobiliteit wil Acerta eveneens het leefcomfort van de medewerkers verhogen door meer mogelijkheden te bieden dan de bedrijfswagen.

Acerta stopt de medewerkers die recht hebben op een bedrijfswagen in een cafetariaplan. “Ofwel kiezen ze voor de bedrijfswagen of ze gaan voor een auto van een lagere klasse maar krijgen daarnaast een gratis abonnement op het openbaar vervoer en een parkeerplaats aan het station”, legt Brecht Decroos uit. “Hun parkeerplaats op het werk verdwijnt, zodat ze effectief met de trein, tram of bus naar het werk komen. Die mobiliteitsaanpak zorgt voor twee vliegen in één klap: de medewerkers staan minder lang in de file en wij creëren meer ruimte op onze parkings.”

Acerta hecht veel belang aan employee branding waarbij de medewerkers fungeren als ambassadeurs en de cultuur van het bedrijf uitdragen. “Naast een correct loon, bieden we daarom ook veel flexibiteit”, zegt Brecht Decroos, chief human resources officer. “Op die manier binden we de medewerkers niet alleen aan Acerta, maar verhogen we ook hun leefcomfort.”

Talent pool Binnen Acerta bestaat er een cultuur van functiegedreven aanwervingen.

Wanneer iemand vervangen moet worden, wordt een vacature opgesteld.

Tegelijk ziet Brecht Decroos dat veel medewerkers op dezelfde stoel blijven zitten. “In functie van de employee branding en het engagement van de medewerker willen we proactiever luisteren en rekening houden met wat de medewerkers willen en wat hun ambities zijn. Daarom zullen we een talent pool creëren, waarbij iedereen van de 1.300 medewerkers in aanmerking komt voor carrièreopportuniteiten.” De chief human resources officer wil de basisinfo van de medewerkers uitbreiden met niet alleen kennis over de prestaties en competenties maar ook met informatie over hoe ze zich voelen binnen de functie, hoe ze naar hun job kijken, of ze iets anders willen doen en wanneer ze dat willen. “Bij toekomstige vacatures zullen we meer in deze talent pool vissen”, zegt Brecht Decroos. “Op termijn wil ik dat koppelen aan carrièrepaden. Met deze initiatieven houden we de medewerkers gemotiveerder en geëngageerder.”

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Acerta op www.employeroftheyear.be/acerta

28

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:45 Page 29

Hoe motiveert u uw medewerkers?

Boost uw hr-beleid

Hoe bepaalt u een correct loon voor een nieuwe medewerker?

Hoe geeft u positieve en leerrijke feedback?

Welke elementen moet een carpolicy en gsm-policy bevatten?

Uw hr-beleid blijft een uitdaging en daar helpt Acerta24 u graag mee.

Acerta24 is een online platform boordevol tools, adviezen en handige tips. Zo hebt u een houvast voor al uw dagelijkse hr-uitdagingen.

X Surf snel naar acerta24.be

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

29

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:45 Page 30

EMPLOYER STORY: AUDI BRUSSELS

Audi Brussels: fascinerend en dynamisch ‘Dynamisch’ en ‘fascinerend’ zijn twee thema’s in de nieuwe Employer Branding-campagne die Audi Brussels als werkgever typeren. Deze campagne wordt zowel via digitale als printmedia verspreid. Bij de start van de campagne wisselden twee werknemers hun ervaringen over Audi Brussels als werkgever uit.

Jessica Odoi en Geert Braeckman, die in twee zeer sterk verschillende diensten bij Audi Brussels werken, namen de tijd om ons een blik te geven op hun werkomgeving.

Naam: Jessica Odoi Leeftijd: 26 Functie: Teamverantwoordelijke Eindafname Lakafdeling Sinds 2010 bij Audi Brussels

Ontwikkeling in een multiculturele werkomgeving

Naam: Geert Braeckman Leeftijd: 38 Functie: Verantwoordelijke Industrial Engineering Montage Sinds 2005 bij Audi Brussels

Als team de productiviteit verhogen Zijn interesse voor techniek en de automobielindustrie bracht Geert naar de fabriek van Vorst. In zijn leidinggevende functie in de montage bij Audi Brussels gaat hij dagelijks nieuwe uitdagingen aan. Samen met zijn team is Geert binnen de afdeling Industrial Engineering verantwoordelijk voor de productieorganisatie en het optimaliseren van bestaande productieprocessen. Vorig jaar nam Geert deel aan zijn eerste professionele fotoshoot voor de nieuwe Employer Branding-campagne van Audi Brussels.”Toen men mij vroeg of ik bereid was om aan de campagne deel te nemen, heb ik aanvankelijk getwijfeld. Door de vlotte aanpak van de fotograaf en de aangename sfeer tijdens de fotoshoot begon ik mij al snel op mijn gemak te voelen en beleefde ik er ook plezier aan!”, vertelt hij lachend.

Eén van de thema’s van de nieuwe campagne is ‘fascinerend’. Audi Brussels is fascinerend als werkgever, vooral voor zijn werknemers, maar ook voor kandidaatwerknemers, nieuw talent en alle liefhebbers van het premium merk. “Ik vind het fascinerend mensen te kunnen begeesteren – zowel met ons bedrijf als met onze producten”, aldus Geert. Audi Brussels inspireert zijn klanten wereldwijd door innovatieve technologieën en uitstekende kwaliteit. “Onze A1 is daarvan een perfect voorbeeld!”

Waarom Jessica in 2010 naar Audi Brussels kwam? “Audi heeft me altijd al gefascineerd: eerst als auto, later als werkgever”, aldus Jessica. Zoveel enthousiasme bleef niet zonder gevolgen: in amper 4 jaar tijd verzamelde Jessica ervaring op 3 verschillende werkposten in de lakafdeling en groeide ze door tot groepsspreker aan de eindafname. Dankzij haar engagement is de 26-jarige Jessica vandaag verantwoordelijk voor de belangen van een team van 12 medewerkers. “Audi Brussels heeft mij de voorbije jaren in mijn werk ondersteund en gestimuleerd.

Ik besef dat ik in mijn positie als groepsspreker veel vertrouwen krijg en ik ben dankbaar voor de verantwoordelijkheid die men mij geeft.” Geen wonder dus dat Jessica werd uitgekozen als uithangbord voor het thema ‘dynamisch’ van de nieuwe Employer Branding-campagne. Het was niet haar eerste professionele fotoshoot.

Het voorbije jaar werkte ze ook al aan een intern project van het personeelsblad mee. Door haar ervaring kon ze heel vlot inspelen op de aanwijzingen van de fotograaf. “Ik heb veel plezier beleefd aan de fotoshoot. Het thema van de campagne boeide me en ik kon veel nieuwe indrukken opdoen”, vertelt Jessica enthousiast.

Jessica is hét uithangbord voor het thema ‘dynamisch’: „Het tijdstip kon niet beter gekozen zijn. Onze multiculturele werkomgeving met zijn verschillende talen creëert elke dag opnieuw een nieuwe dynamiek. Bovendien krijgt de werknemer hier de kans onze producten en het merk ook buiten de eigen werkomkadering beter te leren kennen.” Dynamisch, dat is voor haar ook de verbondenheid waarmee dagelijks samen de kwalitatief hoogwaardige wagens gebouwd worden.

Audi Brussels is voor mij een aantrekkelijke werkgever, want naast flexibiliteit krijg ik ook veel ontwikkelingsmogelijkheden aangeboden.”

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Audi Brussels op www.employeroftheyear.be/audibrussels

30

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:46 Page 31

rken: s te we

sel di Brus u A r o o mv ijfveer o Mijn dr

F

d n e r e scin

aisy n,” weet D an morge v s e ti adien in a n v o n n de inn ekaart e a g n ta a a ts n p o e gro ifrekken erkers idee kan in tage schu ze medew lk n n E o o .

M n ls a g e v s n s li n e afd evaar is ideeë udi Bru eeld in de “Door de adigingsg iseur bij A rb ch v o s d o e a v b e ij r b ti e n n d e min erde , Prev en dat er en. “Zo w Itterbeek ij!” rvoor zorg ezet word e g , m n o re wint hierb n te rm e e o projectv mie verb n. Iedere o re n e o d rg in e e n verm n die d /career uctietijde ontworpe ssels.com n de prod ru e ib n d le u e .a rd w ww voor onde r: bezoek werkgeve ls a ls e s s di Bru n over Au Meer wete

Daisy Itterbeek, Preventieadviseur Geert Braeckman, Verantwoordelijke Industrial Engineering Montage

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

31

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 32

EMPLOYER STORY: COLRUYT GROUP Colruyt Group is een sterk waardengedreven onderneming. De waarden zijn immers de motor voor het dagelijks handelen van de organisatie en geeft de gezamenlijke identiteit weer. Om deze waarden tastbaar te maken, ontwikkelde Colruyt Group de waardenbarometer.

De medewerkers beslissen zelf welke waarden ze extra aandacht willen geven.

“Het gevolg? Zelfsturende medewerkers en meer betrokkenheid rond verbeterpunten”, zegt Maarten Goossens, gerant van Colruyt Ramsel.

Waardenbarometer als handleiding

op verschillende locaties. Tijdens de waardenworkshop was het me opgevallen dat het voor hen moeilijk was om feedback te geven aan elkaar. Daarom heb ik een tweedaagse georganiseerd rond verbindende communicatie: hoe benoem je zaken op een respectvolle manier.”

Geen drempel Elk jaar organiseert elk team binnen Colruyt Group een waardenworkshop. Op deze teambuildingsdag werken de medewerkers rond de negen waarden van het bedrijf, zoals eenvoud, respect, samenhorigheid, ruimte enzovoort. “Aan elke waarde wordt een aandachtspunt gekoppeld”, zegt Veerle Scheunis, dienstchef rekrutering, selectie en oriëntering bij Colruyt Group. “Aansluitend bij de waarde respect wordt gefocust op het individu, terwijl vanuit samenhorigheid naar het team gekeken wordt. We vragen aan de medewerkers om het eigen team te scoren op deze aandachtspunten. Op die manier kunnen we dankzij de waardenbarometer een gemeenschappelijke taal gebruiken en de temperatuur van het team meten.”

Ieder team beslist welke waarden en aandachtspunten ze extra aandacht willen geven. “Meestal zijn dat er één of twee”, legt Maarten Goossens, gerant Colruyt Ramsel, uit. “Ze kiezen daarom niet altijd het beste of laagst scorende aandachtspunt uit, maar wel een dat zij belangrijk vinden.”

Meer betrokkenheid Het filiaal van Haacht, waar David Drossart gerant is, koos voor efficiëntie. De medewerkers zorgen sinds kort zelf voor de werkverdeling. In het midden van de winkel staat een groot wit bord, waarop het aantal karren, het werkvolume en het aantal beschikbare werkuren geschreven staat. “Op basis daarvan kijken ze naar de noden van de winkel. Ze beslissen dus nu zelf over de werkverdeling”, zegt David Drossart. In het begin vond hij het niet evident om als chef die verantwoordelijkheid aan de medewerkers te geven.

“Maar je krijgt wel veel betrokkenheid terug. Ze zijn fier omdat ze de werkverdeling zelf mogen beheren.”

Het filiaal van Maarten koos onder meer voor de aandachtspunten team en arbeidsvreugde. “Er zijn veel zaken uit de waardenworkshop gekomen die de verkoop efficiënter maakten. De medewerkers voelen dat ze mee mogen denken en inspraak hebben en dat er ook iets mee gebeurt, het is niet iets wat top-down beslist wordt. Er is geen drempel om bepaalde zaken aan te kaarten, ook al omdat we vaak op de werkvloer terug te vinden zijn.”

Het team van Veerle Scheunis koos voor de aandachtspunten efficiëntie en bewustzijn. “Je krijgt een heel andere dynamiek omdat je er even tussenuit bent. De waardenbarometer geeft veel energie aan de medewerkers en er komen toffe ideeën uit.” Vaak worden er ook opleidingen aan gekoppeld, die zowel de professionele als de persoonlijke groei van de medewerkers versterken. “Mijn medewerkers werken

Waardenkompas De waardenbarometer heeft als doel het team een spiegel voor te houden en aanleiding te geven tot overleg over waardengedrevenheid en actiepunten. “Het is een mooie tool om met teams aan de slag te gaan, maar het is moeilijk om er als organisatie leerpunten uit te halen”, zegt Eric Vanbiervliet, domeinverantwoordelijke Waarden en missie bij Colruyt Group. “Het is een subjectieve benadering.

De score op de verschillende aandachtspunten zijn een gemiddelde van het team, maar wat betekenen ze binnen het groter geheel? Hoe scoort bijvoorbeeld respect nu echt? Zit er een verschil in de waardenbeleving tussen Colruyt Group en Bio-Planet waar we als organisatie van kunnen leren?” Daarom besliste Colruyt Group om samen te werken met een aantal externe onderzoekers die een waardenkompas willen ontwikkelen dat op de hele groep toegepast kan worden. “We gaan op die manier naar een objectivering van wat de waardenbarometer meet. Het waardenkompas zal zo de gewenste en de reële waardenbeleving op team- en organisatieniveau in kaart kunnen brengen. En dat is dan weer een mooie basis om op team- en op organisatieniveau verder op te bouwen.”

Een familie v van an bedrijven bedrijven www.colruytgroup.com

Onze corporate services: t #VTJOFTT 1SPDFTTFT 4ZTUFNT

F t 1FPQMF 0SHBOJTBUJPO

t 'JOBODF

FEJB t 1SFNF

t -PHJTUJDT

t 5FDIOJDT 3FBM F &OFSHZ &TUBUF

t $PMSVZU (SPVQ 'JOF 'PPE

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Colruyt Group op www.employeroftheyear.be/colruytgroup

32

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

FUJOH t .BSLF

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 33

Erika M.B.T.I., timemanagement, yoga ... Helemaal ondersteboven van de opleidingen op het werk ;-) #IkGroei #yoga@work http://jobs.colruytgroup.com

Bij Colruyt Group geloven we dat de groep pas vooruitgaat wanneer jij vooruitgaat. Daarom kan iedereen zich ontplooien in persoonlijke en professionele trainingen. Zo maakt Colruyt Group elke dag het verschil voor elke medewerker.

Anders werken VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

33

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 34

EMPLOYER STORY: EANDIS Mobiliteit is een brandend actueel thema. Bij Eandis staat het echter al jaren hoog op de agenda. Duurzaam woonwerkverkeer is geen modewoord voor Eandis, maar een doelstelling van elke dag.

De inspanningen leveren ook mooie resultaten op. Eandis ontving in 2013 de Business Mobility Award. “Veel medewerkers zijn overtuigd om de auto aan de kant te laten staan, maar er is nog potentieel”, zegt Jurgen De Permentier, diensthoofd Milieu bij Eandis.

Duurzaam naar het werk de medewerkers en communiceren we duidelijk welke mogelijkheden bestaan”, zegt Jurgen De Permentier. Ten slotte voorziet Eandis ook de nodige praktische faciliteiten, zoals bijvoorbeeld carpoolparkings.

Al in 2008 maakte Eandis een eerste mobiliteitsanalyse op voor de hoofdzetel in Melle. Daarin onderzocht het bedrijf op welke afstand de werknemers van het werk woonden. Cliff Bourdon, mobiliteitscoördinator: ”Hierbij analyseerden we of de site in Melle goed bereikbaar was met de auto, of er goede verbindingen waren met het openbaar vervoer en of de fietspaden er goed bij lagen.” Op die manier kreeg Eandis een goed overzicht van het woon-werkverkeer van haar medewerkers. In de daarop volgende jaren werd dit, in samenwerking met een extern mobiliteitsbureau, uitgebreid naar alle sites en kreeg het mobiliteitsbeleid stilaan vorm.

Hierdoor is er de voorbije jaren een echte mobiliteitscultuur binnen Eandis ontstaan. De initiatieven van Eandis werpen hun vruchten af. Zo kreeg het bedrijf in 2013 de Business Mobility Award. “We ontvingen de award omdat we een veelvoud aan maatregelen bieden en zoveel mogelijk werknemers proberen te betrekken”, legt Cliff Bourdon uit.

Duurzaam ondernemen

1 miljoen duurzame kilometers

Met deze resultaten in de hand voerde Eandis de voorbije jaren diverse maatregelen in om alternatieve vervoersmiddelen te promoten, zowel voor het woon-werkverkeer als voor dienstverplaatsingen. Er kwam een fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer, carpoolparkings, dienstfietsen, pendelfietsen aan de stations en de nodige infrastructuur zoals douches en kleedkamers. “Mensen die 25 kilometer van de site wonen, kunnen twee dagen per week in open offices werken, dichter bij hun woonplaats. Daarnaast stellen we ook elektrische wagens ter beschikking om zich van de ene site naar de andere te begeven”, legt Cliff Bourdon uit.

“Dit zijn 2 vliegen in één klap: ze verplaatsen zich duurzaam én leren de voordelen van een elektrisch voertuig kennen.”

Eandis overtuigde de voorbije jaren tal van medewerkers om met een alternatief vervoersmiddel naar het werk te komen.

“We werken altijd met concrete doelstellingen”, zegt Jurgen De Permentier. ”In 2012 wilden we 1.100 deelnemende medewerkers (een kwart van onze populatie), 222 ton minder CO2 uitstoten en 1 miljoen kilometer op een duurzame manier laten afleggen. We hebben die objectieven ruimschoots overschreden. We wakkeren ook het competitiegevoel tussen onze verschillende sites aan, zodat de medewerkers gemotiveerd blijven.”

“Deze maatregelen passen in het kader van ons beleid rond duurzaam ondernemen om onze ecologische voetafdruk te verminderen,” zegt Jurgen De Permentier, diensthoofd Milieu.

“We zetten mobiliteit niet alleen in voor de interne medewerkers, maar ondersteunen via dit beleid ook onze aandeelhouders door het opzetten van verschillende projecten.”

Eandis wil als werkgever gericht advies geven aan de medewerkers hoe ze vanuit hun persoonlijke situatie de auto aan de kant kunnen laten staan. “Daarnaast sensibiliseren we ook

Ook dit jaar staan heel wat initiatieven op de agenda. Eandis neemt niet alleen deel aan de Car Free Day op 17 september maar is ook hoofdsponsor. “In de derde week van september wordt iedere medewerker opgeroepen om duurzaam naar het werk te komen”, zegt Jurgen De Permentier.

In de toekomst wil Eandis het aantal medewerkers die duurzaam naar het werk komen nog verhogen. “Er is zeker nog potentieel”, zegt Cliff Bourdon. “35 procent van het personeelsbestand laat de auto nog niet thuis staan, maar overweegt het wel. Het is aan de medewerkers zelf om deze stap te zetten, we kunnen hen niet verplichten, maar wel stimuleren!”

Door weer en wind Het lukt Eandis om de mensen te stimuleren. Het aantal fietsende medewerkers verdrievoudigde de voorbije drie jaar. Een van de overtuigde medewerkers is Annick Goedefroot, medewerker processen. Zij komt iedere dag met de fiets naar het werk, door weer en wind. “Wanneer je naar het werk fietst, ben je onmiddellijk wakker, alert en je bouwt je conditie op. Ik vind het positief dat Eandis ook douches en kleedkamers aanbiedt, bij mijn vorige werkgever was dit niet het geval. Naar huis fietsen is ideaal om je hoofd leeg te maken.

Eenmaal je thuis bent, ben je volledig ontspannen na een drukke werkdag.” Annick Goedefroot werkt grotendeels op het hoofdkantoor in Melle. Bij vergaderingen buitenshuis maakt ze gebruik van het openbaar vervoer of doet ze aan carpooling.

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Eandis op www.employeroftheyear.be/eandis

34

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:47 Page 35

Op zoek naar een job in jouw buurt ?

Misschien word jij wel onze nieuwe collega !

Wij zoeken gemotiveerde techniekers voor verschillende regio’s.

Heb jij een TSO- of BSOdiploma in een technische richting? Relevante ervaring?

Grondige kennis van elektriciteit? Wil je graag een boeiende job met een toffe werksfeer en met aandacht voor werk-privé?

Interesse?

Neem dan zeker eens een kijkje op onze website: www.eandis.be/jobs

Eandis

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

35

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:48 Page 36

EMPLOYER STORY: JANSSEN PHARMACEUTICA

Evenwicht tussen talentontwikkeling en efficiëntie Janssen Pharmaceutica zet al jaren in op innovatieve werkomgevingen die inspelen op de talenten van de medewerkers. Het bedrijf streeft hierbij naar een evenwicht tussen de training en ontwikkeling van de medewerkers en de efficiëntie van de organisatie. Twee business modellen, één toegespitst op management assistenten en één op interne flexibiliteitsteams, helpen hierbij en zorgen voor toegevoegde waarde.

Krachtig collaboratief netwerk Janssen Pharmaceutica telt 250 management assistenten in de Benelux. “Deze medewerkers vormen een belangrijke laag in de organisatie en we voelden dat we met hun kennis veel meer konden doen”, zegt Eric Pelkmans. “Daarom zijn we zes jaar geleden gestart met een heel nieuwe aanpak, vertrekkend vanuit hun talenten, sterktes en werkvermogen. We zagen bij hen veel gedrevenheid om meer bij te dragen en tegelijkertijd was er ook hun vraag naar ontwikkelingskansen. Daarnaast merkten we dat er veel winst te boeken was op vlak van verdeling van het werkvolume door intensere samenwerking over afdelingen heen.” Ten slotte zagen de management assistenten heel wat mogelijkheden om administratieve processen efficiënter te maken. Op die manier kunnen ze innovatieve oplossingen aanreiken aan de organisatie. De aanpak van Janssen Pharmaceutica is uniek. “Essentieel was dat onze management assistenten dit zelf konden invullen. Er was dus veel inspraak zodat we op een concrete manier tot projecten konden komen”, legt Eric Pelkmans uit. “Zo groeide een platform waar de management assistenten zich als groep krachtig kunnen organiseren en een echt verschil maken voor Janssen. Door sterk in te zetten op voortdurende training van de competenties van de toekomst, kunnen ze snel inspelen op de continue veranderingen.” Dankzij dit collaboratieve netwerk engageren de management assistenten zich via zelfsturende teams en ontplooien ze zich op heel nieuwe terreinen. “Zo zijn ze niet alleen ambassadeur van het bedrijf maar ook van het nieuwe werken.”

Het verhogen van de efficiëntie in de organisatie en de talentontwikkeling bij de medewerkers behoort tot de belangrijkste taken van de afdeling Business Services. “Deze twee hangen nauw samen,” zegt Eric Pelkmans, Hoofd Business Services.

“Wanneer je innovatieve werkomgevingen creëert die inspelen op de talenten, sterktes en het werkvermogen van de medewerkers, volgt de efficiëntie vanzelf.”

om kennis te delen en efficiënties te creëren over de afdelingsgrenzen heen.

“Je zou ze onze specialisten in interne flexibiliteit kunnen noemen.” Eric Pelkmans vergelijkt het systeem met een interne carrousel. “Sommige medewerkers blijven roteren van afdeling naar afdeling zodat ze het volledige bedrijf beter leren kennen. Wanneer ze een ideale match vinden, stappen ze van de carrousel af en gaan in die afdeling aan de slag. Op die manier krijgen andere medewerkers de kans om eveneens deel uit te maken van de interne flexibiliteitsteams.”

Meer openheid voor verandering

Interne flexibiliteit Het tweede businessmodel focust op interne flexibiliteitsteams en ook hier staan talenten, sterktes en werkvermogen centraal. Dit zijn teams van goed opgeleide en polyvalente Janssen-medewerkers die tijdelijke noden oplossen in 3 omgevingen: administratie, labo en productie. Rekening houdend met hun ervaring en ambitie, krijgen deze medewerkers telkens opdrachten van 3 tot 12 maanden (tot 24 maanden in productie) toegewezen. Zo lossen ze niet alleen noden in de afdeling op, maar worden ze ook een krachtige schakel

Deze aanpak werpt zijn vruchten af. “De twee business modellen geven zuurstof aan de medewerkers en aan de organisatie”, zegt Eric Pelkmans. “De medewerkers zijn meer zelfsturend en gaan uit van hun eigen sterktes. Daardoor zijn ze ook in staat om zelf accenten in hun loopbaan te leggen. Bovendien staan ze veel meer open voor verandering, wat de organisatie alleen maar nog sterker maakt.”

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van Janssen Pharmaceutica op www.employeroftheyear.be/janssenpharmaceutica

36

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:48 Page 37

Global collaboration.

Global health.

A career at Janssen. Only for professionals who care.

At Janssen, every colleague makes a vital dierence. Our people take pride in improving people’s health around the world. Each day, they make life better by going for high quality and continuous innovation. While doing so, they get the chance to grow their competences and take initiatives. All of this in an international, value-driven group that cares for the wellbeing of its people. A group that contributes to the quality of life as a global partner in healthcare. Janssen is at the forefront of a new era in total healthcare solutions. Will you be part of it?

Discover our careers on www.janssenjobs.be

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

37

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:48 Page 38

EMPLOYER STORY: KU LEUVEN

KU Leuven, waar verschillende nationaliteiten elkaar ontmoeten Mar Domínguez Lloréns, administratief medewerker bij Residentiebeheer

Aan de KU Leuven werken meer dan 100 verschillende nationaliteiten.

Hierbij gaat het niet alleen over onderzoekers. Ook bij niet-academische functies is de diversiteit groot.

Vier werknemers van KU Leuven getuigen over hun functie.

“Ik ben verantwoordelijk voor de administratie van de dienst Residentiebeheer, die een 25tal universitaire residenties in Leuven en Heverlee beheert, met in totaal ongeveer 3.000 gesubsidieerde kamers. Hiervoor werkte ik in de privésector in Brussel en maakte ik lange dagen. Ik wou dichter bij huis

Zeljka Knezevic, Hoofd van Divisie Monumenten, Technische Diensten “Onze dienst, de Divisie Monumenten, houdt zich bezig met het beschermd patrimonium van KU Leuven. We gaan na hoe we de gebouwen op langere termijn het best beheren en bouwprojecten in en rond de monumenten realiseren. Oorspronkelijk kom ik uit Bosnië maar ik heb aan KU Leuven gestudeerd. Ik had nooit aan de universiteit als werkgever gedacht want ik wist niet dat naast onderzoek en onderwijs nog zo vele andere jobs werden aangeboden. Toen ik hier in 2001 solliciteerde, deed ik dit vooral omdat de inhoud van de functie me enorm aansprak. Het boeiendste aan het werk vind ik de grote waaier aan verschillende taken en de vrijheid die je krijgt.

Je bepaalt in zeer grote mate zelf hoe je het werk invult en wat er moet gebeuren. Collega’s en mijn leidinggevende ondersteunen me wanneer ik advies vraag, maar ik apprecieer vooral het vertrouwen en de verantwoordelijkheid. In onze divisie heerst een goede werksfeer, we werken hard en gaan respectvol om met elkaar.”

werken, in Leuven. Toen er in 2009 een vacature vrijkwam bij KU Leuven, wou ik mijn kans wagen. Ik was immers aangenaam verrast te lezen dat KU Leuven open stond voor diversiteit. Mijn Nederlands was niet 100 procent goed – op mijn vorige werk praatte ik vooral Engels - maar dat was voor deze functie geen probleem. Bij de dienst Studentenvoorzieningen zijn mijn collega’s bijna allemaal Vlamingen, wat ik een enorme verrijking vind.”

Fidèle Mutabazi, SAP basis trainee, Domein ICTS “Als SAP basis trainee ontwikkel ik toepassingen, maak analyses van de behoeften en implementeer oplossingen binnen het domein ICTS. Ik heb veel te danken aan KU Leuven. Toen ik van Rwanda naar België kwam, heb ik er gestudeerd en ik heb er ook mijn vrouw leren kennen. Van opleiding ben ik ingenieur in biomedische technologie, maar dankzij interne en externe opleidingen informatica kan ik deze job uitoefenen. Het boeiende aan deze job vind ik de mogelijkheid om zelf initiatief te nemen en nieuwe technologie uit te zoeken. Ik voelde me meteen thuis binnen onze dienst. Wanneer je hulp nodig hebt bij zaken die je niet begrijpt, staan collega’s onmiddellijk klaar om je te helpen.”

Grzegorz Gajowniczek, Consultant/Adviseur Ondersteuning Lokale Infrastructuur binnen ICTS “Als ICT-beheerder hou ik me samen met enkele collega’s bezig met lokale infrastructuurondersteuning van de centrale en rectorale diensten van de KU Leuven. Van opleiding ben ik cultureel antropoloog. Toen ik van Polen naar België kwam, zocht ik een sector waar ik het snelst werk kon vinden. Ik belandde daarom in de IT. Na diverse technische functies kwam ik uiteindelijk bij KU Leuven terecht. Het is een groot bedrijf waar je veel mogelijkheden krijgt om te experimenteren. Ik hou vooral van de veelzijdigheid van mijn job want ik krijg dagelijks te maken met verschillende klanten, projecten en technologieën. Ik voel me soms een psycholoog omdat je goed moet luisteren naar het probleem van de klant.

Hij geeft nooit een technische uitleg maar zegt gewoon wat niet werkt. Het contact met de collega’s en klanten verloopt prima. De goede werksfeer zorgt ervoor dat ik iedere dag goedgezind naar het werk kom.”

Ontdek deze getuigenis en nog meer verhalen achter de schermen van KU Leuven op www.employeroftheyear.be/kuleuven

38

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

028_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 17:49 Page 39

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

UÊÊ7iÀ i Ê>> Ê`iÊÌ i ÃÌÊ Êii Ê }iÛ }ÊÜ>>ÀÊ iÕÜiÊÌiV } il Ê ÌÜ i `ÊÜ À`i ]Ê i` ÃV iÊ Û ÀÕ Ì}> }Ê}iL i ÌÊÜ À`ÌÊi Ê iÕÜiÊ `iil Ê iÌÊ V ÌÊâ i °Ê< Ê ÊÛ ÀÕ Ì}> }ʶ UÊÊ-> i ÜiÀ i Ê iÌÊâ ½ ʣΰäääÊV i}>½ÃÊ Êii Ê ÌiÀ >Ì > iÊ }iÛ }]ÊÜ>>ÀÊâ ½ Ê££äÊ >Ì > Ìi Ìi Ê i >>ÀÊ Ì iÌi °Ê >ÌÊÃV i«ÌÊ «i i `ÊÛ> Ê}iiÃÌ]Ê iÕÜiÊ â V Ìi ]Ê>«>ÀÌiÊÕ Ì`>} }i Êi Ê > Ãi °Ê iÌÊ iÌÃÊÛ ÀÊ Õʶ UÊÊ7iÀ i Ê Êii ÊÕ Ì`>}i `iÊ>V>`i ÃV iÊ }iÛ }]Ê` iÊ`iÊÜiÀi `Êi iÊ`>}Êii ÊLiiÌ iÊÛiÀ> `iÀÌÊ iÌÊ }À ÌiÊ«À iVÌi ]Ê >>ÀÊ Ê iÌÊ i iÊÀiÛ ÕÌ iÃÊi Ê`>}`>}i ÃiÊÛiÀLiÌiÀ }i °Ê7iÀ Ê Ê iÀ>> Ê iiʶ À iLi ÌÊ iÌÊ¶Ê j Ê>`ÀiÃÊ\Êwww.kuleuven.be/jobsite°

7iÊL Ûi Ê âiÊ}Ài âi ÊÛiÀ i}}i Êi Êâ i i Ê«iÀ > i ÌÊ iÕÜiÊV i}>½ÃÊ­ ÉÛ®\

", / ]Ê "Ê, /", 1 Ê/ " " ]Ê/

Ê Ê 1,-]Ê -/, / 6 Ê Ê Ê

Ê7 , ,-]Ê-/ 7 , ,-]Ê" ,<" ,-]Êo Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/jobsite

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

39

040_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:37 Page 40

OOSTKAMP Legio Groep is de overkoepelende retailorganisatie over Overstock en X²O. Beide winkelconcepten (50 winkels) worden gerund vanuit een zeer dynamische, ambitieuze en vernieuwende ondernemersfilosofie. De organisatie bestaat sinds 2002 en heeft op vandaag een omzet van 100 miljoen euro. De volledige Legio-groep omvat een 180-tal enthousiaste, gedreven medewerkers voor wie geen uitdaging te groot is. Momenteel zijn zij ter versterking van hun team op zoek naar een (m/v)

Business Analist Analytisch, projectmatig, sterke interpersoonlijke skills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719679.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

INTERNATIONAL BMT Group - an international industrial holding group with Belgian roots - realizes an annual turnover of 300 million euros. One of its core divisions, IGW, specializes in manufacturing high quality gears and gear units and in related R&D and design. Its major market segments include mass transit(rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors, and project-based commissions from global businesses, with a firm focus on growth in Asia. The divisionâ&#x20AC;&#x2122;s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and appropriate advice. In order to achieve further growth, we are seeking a (m/f):

Divisional HR Manager HR generalist with international ambitions Your function:

Our offer: Your profile:

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to charlotte.sabbe@jobs.hudson.com mentioning reference BE723462.

Your application will be treated confidentially.

be.hudson.com 40

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

040_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:37 Page 41

NINOVE Bellona Patis is een grote artisanale en biologische bakkerij gevestigd in Ninove met als grootste klant LE PAIN QUOTIDIEN. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80 medewerkers, waarvan een 20-tal stafmedewerkers en een 60-tal bakkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten leveren in 3 landen: België, Nederland en Frankrijk. Om de ambitieuze groeidoelstellingen van Bellona Patis te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Quality Manager Potential met passie voor topkwaliteit binnen foodsector Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723470.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BREDA Perfetti Van Melle is een dynamisch, winstgevend bedrijf met passie voor snoep en kauwgum. Zij bedenken, maken en verkopen snoep- en kauwgummerken in de hele wereld: Mentos, Fruittella, Klene, Frisk, Smint, Chupa Chups, Look-O-Look en Mentos Gum. Perfetti Van Melle Benelux maakt onderdeel uit van het internationale snoepbedrijf Perfetti Van Melle. Hun medewerkers zijn integer, de organisatie maatschappelijk verantwoord. Om hun team te versterken, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Trade Marketeer België Creatief talent met ondernemende mentaliteit Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722233.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

41

042_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:38 Page 42

BRUSSEL Het Nationaal Orkest van België (NOB) (Brussel) brengt reeds meer dan 75 jaar een gevarieerd repertoire van klassieke muziekstukken. Het wordt erkend als een modern en flexibel orkest dat onder leiding van muziekdirecteur Andrey Boreyko zowel het klassiekere repertoire als verfrissende ontdekkingen brengt. Het NOB is bevoorrechte gast van het Paleis voor Schone Kunsten in centrum Brussel en neemt deel aan tal van muzikale initiatieven in binnen- en buitenland.

Het NOB begeleidt bovendien jaarlijks jong talent tijdens de finale van de Koningin Elisabethwedstrijd. Daarnaast organiseert het orkest projecten voor kinderen en jongeren. Het internationaal gerenommeerde orkest realiseert dit alles dankzij 89 muzikanten en een 15-tal ondersteunende medewerkers. Voor het dagelijks beheer van de instelling en de leiding van het gedreven team, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Intendant/Algemeen Directeur Hands-on peoplemanager met een passie voor muziek Uw functie:

Ons aanbod: Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 15 maart 2015 via benedicte.vandekerkhove@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722276.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BELGIË Gerflor is al meer dan 70 jaar specialist in projectvloeren. Ze zijn één van de marktleiders in slijtvaste vloersystemen en verdelen hun producten in meer dan 100 landen. Om nieuwe markten aan te boren, ontwikkelen ze continu nieuwe producten om zo creatieve oplossingen aan te kunnen bieden. Met hun vloer- en muurbekleding en hoek-, wand- en deurbescherming voor de gezondheidszorg, retail, industrie, publieke sector en residentiële projecten zijn ze intussen een meer dan gevestigde waarde. In het kader van hun verdere groei, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Key Account Manager Benelux Technisch commerciële ondernemer met coachingskills Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721396.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 42

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

042_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:38 Page 43

GENT Partena Ziekenfonds & Partners biedt kwalitatieve oplossingen voor je gezondheid en persoonlijk comfort. In het segment van de social profit is Partena een belangrijk onafhankelijk dienstenbedrijf in Vlaanderen en wil zo de gevestigde dienstenorganisaties blijven uitdagen. Een sterke financiële positie moet het mogelijk maken te blijven investeren in nieuwe producten en diensten. Wegens recente fusies is de organisatie groter en complexer geworden waardoor er veel veranderingen aan de gang zijn. In het kader van deze groei is Partena Ziekenfonds op zoek naar een dynamische Teamleader Operations voor hun nieuwe vestiging in Gent. Spreekt het je aan om leiding te geven aan een team binnen een onderneming die open en jong van geest is? Heb je oog voor optimalisatie en efficiëntie? Dan ben jij misschien de persoon die we momenteel zoeken.

Teamleader Operations Ziekenfonds Een motiverende en resultaatgedreven peoplemanager met analytische vaardigheden Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721351.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EDEGEM Sinds 1989 is het de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten en zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om. Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van ruim 120 gemotiveerde medewerkers en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit.

Al vijf jaar op rij behoren wij tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. De afgelopen jaren is ons bedrijf jaarlijks met 15% gegroeid, en daarom zoeken wij een (m/v)

Personal Assistant voor de CEO Ervaren managementassistent(e) met sterke persoonlijkheid Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via eric.meyers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722131.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

43

044_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:38 Page 44

OOST- & WEST-VLAANDEREN Onze klant, Group Ghistelinck, is ondanks de nauwe band met het merk, meer dan Mercedes-Benz. Ze voorzien in iedere mobiele behoefte in 6 filialen (Deinze, Oudenaarde, Waregem, Moeskroen, Kortrijk en Maldegem).

Ghistelinck voorziet totaaloplossingen voor elke klant: van nieuwe wagens over stockwagens, naar tweedehands- en bestelwagens, volumewagens of gespecialiseerde trucks, bieden ze een zee aan mogelijkheden aan de klant. Om hun team verder te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Account Manager Resultaatgerichte entrepreneur met sterke commerciële skills Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722823.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE Snack Food Poco Loco, gelegen in Roeselare, is de belangrijkste “private label”-fabrikant en verdeler van Tex Mex-voeding. Onze ruime variëteit aan tortillachips, -wraps en dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt 400 werknemers en het bedrijf dankt haar explosieve groei aan de ontwikkeling van nieuwe producten en een sterk doorgedreven automatisering in de productie. Poco Loco maakt onderdeel uit van de Finse groep Paulig, die 7 Europese productiesites heeft waar koffie, kruiden en wereldgerechten worden geproduceerd. De groep telt 2000 werknemers en realiseert een omzet van meer dan 880 miljoen euro. Om de verdere groei van de organisatie te realiseren, is Poco Loco op zoek naar een (m/v)

Talent Development Specialist Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722635.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 44

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

044_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:39 Page 45

MELLE Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v)

Medewerker Technisch-CommerciĂŤle Binnendienst Service en onderhoud - technisch adviseur met commerciĂŤle skills (Ref.: BE718434) Je functie:

Je profiel:

Projectingenieur Technisch verantwoordelijk voor uitdagende projecten (Ref.: BE718435) Je functie: Je profiel: Ons aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Business Consultant Rekrutering & Selectie

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE689051.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

45

046_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:39 Page 46

ZELE CRC Industries Europe (Zele) is een filiaal van de Amerikaanse groep CRC Industries Inc. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 gebouwd werd om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengen, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Manager Milieu & Veiligheid Enthousiaste facilitator van veiligheid en welzijn in een productieomgeving Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723701.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TURNHOUT Kingspan Tarec Industrial Insulation (KTII), een bedrijf met een 100-tal werknemers, is producent van industriële isolatieschuimen. De producten en expertise van KTII genieten wereldfaam op het gebied van technische isolatie in diverse industriële takken, waaronder utiliteitsbouw, HVAC, LNG-, petrochemische en composietindustrie, koelwagens … KTII is een dochteronderneming van Kingspan Insulation. Kingspan Insulation is marktleider op het gebied van hoogwaardige isolatieplaten voor zowel de woning- als utiliteitsbouw in nieuwbouw en renovatie.

Kingspan Insulation maakt onderdeel uit van de Kingspan Group plc., een van de snelst groeiende bouwmaterialenfabrikanten ter wereld.

Kingspan Tarec Industrial Insulation (KTII) - Turnhout wenst zijn team te versterken met een (m/v)

Chemical Development Engineer Productontwikkeling en optimalisatie van polyurethaanschuimen op laboschaal Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via nic.nicasy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720056.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 46

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

046_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:39 Page 47

ZELE CRC Industries Europe (Zele) is een filiaal van de Amerikaanse groep CRC Industries Inc. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriĂŤle toepassingsmogelijkheden onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 gebouwd werd om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengen, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

R&D-Manager Europa Pragmatische en klantgerichte vernieuwer met sterke relationele skills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723700.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management- en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter ondersteuning van ons team in Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

Logistiek medewerker Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720894.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

47

048_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:40 Page 48

LOKEREN Aliplast Aluminium Systems Belgium (www.aliplast.be) zag het levenslicht in 1984 en is de voorbije jaren uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen voor ramen, deuren, veranda’s, schuifsystemen en gordijngevels. Door hun continue focus op productinnovatie en kwaliteit worden zij door hun meer dan 1000 klanten als bekwame partner aanzien. In de kantoren en productiemagazijnen in Lokeren stelt Aliplast 300 mensen tewerk. Aliplast Belgium maakt deel uit van de internationaal befaamde Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions), die een omzet van ca. 300 miljoen euro genereert en 1300 mensen telt. In het kader van een vervanging en om het productieteam in Lokeren verder te versterken, is Aliplast op zoek naar een (m/v)

Kwaliteitsverantwoordelijke Hands-on en klantgerichte problem solver met passie voor techniek Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723457.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST- & WEST-VLAANDEREN Onze klant, Group Ghistelinck, is ondanks de nauwe band met het merk, meer dan Mercedes-Benz. Ze voorzien in iedere mobiele behoefte in 6 filialen (Deinze, Oudenaarde, Waregem, Moeskroen, Kortrijk en Maldegem).

Ghistelinck voorziet totaaloplossingen voor elke klant: van nieuwe wagens over stockwagens, naar tweedehands- en bestelwagens, volumewagens of gespecialiseerde trucks, bieden ze een zee aan mogelijkheden aan de klant. Om hun team verder te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Account Manager Resultaatgerichte entrepreneur met sterke commerciële skills Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722823.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 48

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

048_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:40 Page 49

LOKEREN Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions, www.corialis-group.com), is ĂŠĂŠn van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen en extrusieprofielen. Door een continue focus op productinnovatie en kwaliteit zien klanten hen wereldwijd als bekwame partner. Corialis Group staat voor een omzet van ca. 300 miljoen euro en stelt wereldwijd 1300 mensen tewerk. Het hoofdkantoor van Corialis Group is gelegen in Lokeren. Verder heeft Corialis Group vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Polen en China. In het kader van hun verdere groei en professionalisering, is Corialis Group op zoek naar een (m/v)

Group Operations Engineer Communicatieve ingenieur met sterke analytische skills en zin voor verantwoordelijkheid Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723461.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL /GENT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management- en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter ondersteuning van ons team Public Sector in Brussel of Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant publieke sector

rekruteringsprocedures

assessment centers projectleider

optimalisatie

teamplayer

kwaliteit

netwerker masterdiploma

dynamische

communicator Engels minstens 6 jaar professionele ervaring

Frans

internationale

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE723543.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

49

050_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:41 Page 50

OOSTKAMP Legio Groep is de overkoepelende retailorganisatie over Overstock en X²O. Beide winkelconcepten (50 winkels) worden gerund vanuit een zeer dynamische, ambitieuze en vernieuwende ondernemersfilosofie. De organisatie bestaat sinds 2002 en heeft op vandaag een omzet van 100 miljoen euro. De volledige Legio-groep omvat een 180-tal enthousiaste, gedreven medewerkers voor wie geen uitdaging te groot is. Momenteel zijn zij ter versterking van hun team op zoek naar een (m/v)

Business Analist Analytisch, projectmatig, sterke interpersoonlijke skills Je functie: je de projectdefinitie met functionele specificaties op, om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant, rekening

Corporate Services.

Ons aanbod: firmawagen).

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719679.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT Partena Ziekenfonds & Partners biedt kwalitatieve oplossingen voor je gezondheid en persoonlijk comfort. In het segment van de social profit is Partena een belangrijk onafhankelijk dienstenbedrijf in Vlaanderen en wil zo de gevestigde dienstenorganisaties blijven uitdagen. Een sterke financiële positie moet het mogelijk maken te blijven investeren in nieuwe producten en diensten. Wegens recente fusies is de organisatie groter en complexer geworden waardoor er veel veranderingen aan de gang zijn. In het kader van deze groei is Partena Ziekenfonds op zoek naar een dynamische Teamleader Operations voor hun nieuwe vestiging in Gent. Spreekt het je aan om leiding te geven aan een team binnen een onderneming die open en jong van geest is? Heb je oog voor optimalisatie en efficiëntie? Dan ben jij misschien de persoon die we momenteel zoeken.

Teamleader Operations Ziekenfonds Een motiverende en resultaatgedreven peoplemanager met analytische vaardigheden Je functie:

Business Operations Manager.

Ons aanbod: ondernemen.

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721351.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 50

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

050_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:41 Page 51

EVERGEM Anacura is een laboratoriumgroep die bestaat uit Anabiotec, EggCentris, Labo Nuytinck, Pathlicon en GST. We bieden analytische diensten en gericht advies aan in life sciences & healthcare. In aanvulling van onze 200 medewerkers zijn we in het kader van onze groei op zoek voor Evergem (Gent) naar (m/v)

Accountant

(BE722702)

Je verzorgt de volledige boekhouding voor meerdere juridische entiteiten en werkt mee aan de uitbouw van de financiële rapportering. Je bent bachelor in de accountancy en hebt een grondige boekhoudkundige ervaring in een complexere omgeving.

Analist

(BE722703)

In het kader van de geneesmiddelenontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van verschillende analyseopdrachten. Je maakt gebruik van HPLC en UPLC, GC, dissolutietesten en Karl Fisher-waterbepalingen. Je behaalde minimum een bachelor in een wetenschappelijke opleiding. Ervaring met GMP is een plus.

Project Manager Pharmaceuticals

(BE703318)

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van klantenopdrachten in een realistisch plan. Je staat in voor de projectcoördinatie, peoplemanagement en interpretatie van de resultaten, opmaken van rapporteringen en tussentijdse evaluaties. Je behaalde een master in een wetenschappelijke opleiding in combinatie met een eerste werkervaring. Een PhD of MBA zijn een plus.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via benedicte.vandekerkhove@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EDEGEM Cheops zet IT strategisch in om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om! Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit. Cheops werd opgericht in 1989, is gevestigd in Edegem en telt 120 gemotiveerde en competente medewerkers.

De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent. Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Om deze groei te bestendigen, zoeken we een (m/v)

HR Director Hands-on manager met passie voor mensen en bewezen ervaring in changemanagement Je functie: professionalisering van de organisatiestructuren en -processen zorg je ervoor dat de organisatie op korte en lange termijn beschikt over de werk van een pragmatisch rekruterings-, opleidings-, verlonings- en prestatiebeleid en zet carrièrepaden uit. Je onderneemt acties om het

directieteam opgestelde strategische agenda en waakt over de opvolging en de uitvoering ervan.

Ons aanbod: basis van jouw expertise, engagement en vaardigheden.

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar eric.meyers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE717491.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

51

052_GPV2QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:54 Page 52

Meest recente jobs op Vacature.com: ADMINISTRATIEF ASSISTENT(E) Bij LOREBRU

PROJECT SUPPORT OFFICER Bij Sopra Banking Software Belgium

VASTGOEDBEHEERDER Bij Crelan Duffel

CLIENT MANAGER / COMMERCIﾃ記E MEDEWERKER BINNENDIENST Bij Ventures4Growth

TEAMLEADER ADMINISTRATIE Bij Aquafin

DTP EXPERT / GRAFISCH ONTWERPER Bij AVEVE

CREDIT COLLECTION REPRESENTATIVE Bij Tosoh Europe nv

DOSSIERBEHEERDER VERZEKERINGEN Bij ARAG SE-Branch Belgium

BUSINESS CONTROLLER Bij Fagron

MANAGEMENT TRAINEE HR Bij Lidl

PAYROLL CONSULTANT Bij Partena Business Center

HR TIME MANAGER Bij MIVB-STIB

HR BUSINESSPARTNER Bij VLS-Group

DEVELOPER JAVASCRIPT/.NET Bij Be-Mobile

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

52

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

053_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:42 Page 53

Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter met het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft 3 campussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ telt 568 ziekenhuisbedden en baat alle basisdiensten en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten uit. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt.

Dit doen we met ongeveer 1.700 medewerkers, waaronder circa 240 geneesheer-specialisten. Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Binnen het ASZ staan we open voor alle kandidaten, zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Voor ons directieteam zijn we op zoek naar m/v:

Voor de verdere uitbouw van onze diensten zoeken we m/v:

HOOFDGENEESHEER

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het medisch departement. • U maakt deel uit van het managementteam en zorgt voor een positieve samenwerking tussen artsen, directie, ziekenhuispersoneel en externe partners in de zorg.

• In al uw wettelijke taken en het door u aangestuurde medische beleid binnen het ziekenhuis focust u op kwaliteit en patiëntveiligheid. • U bent één van de actieve trekkers in het behalen van de ziekenhuisaccreditatie en de deelname aan het VIP²-project.

VOOR DE VOLGENDE DIENSTEN :

VOLTIJDS - MANDAAT 6 JAAR, VERLENGBAAR

Uw profiel: • U bent geneesheer en hebt minimum 5 jaar ervaring opgedaan in een ziekenhuis, hetzij als ziekenhuisgeneesheer, hetzij in een beleid - of directiestructuur en beschikt bij voorkeur over een bijkomende managementopleiding of bent bereid deze te volgen. • U beschikt over uitstekende communicatievaardigheden. • U bent in staat pro-actief en resultaatsgericht te werken om tot daadkrachtige beslissingen te komen. • U kan hierbij voldoende diplomatie aan de dag leggen.

Ons aanbod: • variërend en boeiend takenpakket • ruimte voor initiatief en zelfstandigheid • actieve deelname aan de uitbouw van de visie en strategie • voltijdse functie op zelfstandige basis.

Interesse? Uw kandidatuur kan u richten aan mevr. Sabine Siau, algemeen directeur wnd. tot uiterlijk 29 maart 2015.

• Telefonisch: 053/76.68.03 • Via e-mail: sabine.siau@asz.be • Via post: ASZ, t.a.v. mevr. Sabine Siau, algemeen directeur wnd., Merestraat 80, 9300 Aalst

VOLTIJDS - BV5

• De dienst dagziekenhuis op campus Aalst: Bij voorkeur in het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel Oncologie of bereid zijn deze opleiding te volgen.

• De dienst geriatrie op campus Aalst: Bij voorkeur het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel Geriatrie of bereid zijn deze opleiding te volgen.

• De dienst spoedgevallen op campus Geraardsbergen: Bij voorkeur in het bezit zijn van de bijzondere beroepstitel Intensieve Zorgen en Spoedgevallenzorg of bereid zijn deze opleiding te volgen.

Interesse? Geldig solliciteren kan door het indienen van je kandidatuur op uiterlijk 29 maart 2015: • per brief of mail: aan ASZ Personeelsdienst t.a.v. Jolien Eeckhout, Merestraat 80 9300 Aalst - jolien.eeckhout@asz.be.

• door het invullen van een elektronisch sollicitatieformulier: zie www.asz.be • tegen ontvangstbewijs Bij je inschrijving voeg je verplicht een afschrift van vereiste diploma, curriculum vitae en eventuele attesten van vorige werkgever.

Méér info over ons aanbod vind je op www.asz.be

Je weet nooit wat het wordt.

Wel dat elke dag anders is.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Digital Application Specialist Ben je een expert in digital advertising en zijn termen als ‘programmatic advertising’, ‘DFP’, ‘SSP’, ‘digital inventory’ en ‘trafficking’ geen Chinees voor jou? Dan ben jij misschien wie wij zoeken!

Als Application Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor onze interne klanten, zowel voor het beheer van bestaande applicaties als voor vragen in verband met nieuwe mogelijke tools en oplossingen. Je neemt deel aan projecten in verschillende fases: het aandragen en verfijnen van business requirements, de toolselectie voor trajecten, testing en validatie, de business begeleiden bij de uitrol, de training van eindgebruikers, enzovoort.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

53

054_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:42 Page 54

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

Java Enterprise-ontwikkelaar in Wondelgem (Gent) Interesse in internetapplicaties en IT? Volg deze gratis opleiding!

Als volwaardig junior Java-ontwikkelaar analyseer je na de opleiding de noden van je klant en breng je ze in kaart. Nadien ontwikkel en optimaliseer je zijn ideale softwareoplossing.

Jij bent:

Op het programma: Waar en wanneer? in Wondelgem (Gent) voltijds vanaf 30 maart 2015 bedrijfsstage van 6 weken Interesse?

www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creĂŤren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

54

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

055_GPV1QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:43 Page 55

VACATURE | ZATERDAG 7 MAART 2015

55

056_GPV2QU_20150307_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 05/03/15 18:47 Page 56

DEME: SOLUTIONS FOR GLOBAL CHALLENGES

Staff DEME HQ Manager Technical and P&L Department Deputy to ICT Manager QHSE Coordinator - HS Manager Project Manager Design & Construction Floating Plant Project Engineer Automation CAD designer, Engineering and Design Office, Technical Departments Purchase Manager Category Buyer Fuel & Bunker Buyer Technical Buyer Data Analyst HR Business Analyst HR Payroll Officer HR Planner Compensation & Benefits Officer

Staff International projects Project Managers

DISCOVER YOUR CHALLENGE AT THE

GREAT PEOPLE

DEME CAREER DAY

CHALLENGES

SATURDAY 28|03|2015

GREAT

We‘ll gladly welcome you for a diverse half-day program at our headquarters in Zwijndrecht which will allow you to learn more about DEME’s wide diversity of activities and opportunities.

Register for the DEME Career Day before 18|03|2015 on www.deme-group.com/career-day

More info www.deme-group.com

Technical Managers Technical Process Implementation Engineers Technical Superintendents Project Engineers

Crew International projects Ship Electricians Deck Officers STCW II/2 Engineers with STCW III/2