2009/08/08 - Hoe Google & Facebook bedrijven onder druk zetten - Vacature by Jobs & Careers CV

voor m/v met talent

08.08.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIĂ&#x2C6;REAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Consument grijpt de macht, bedrijven moeten zakenmodel bijsturen

Hoe Google & Facebook bedrijven onder druk zetten

Nike en Eurostar deden het al, maar hoe kan uw bedrijf profiteren van het Google-model?

002_GPV1QU_AG-COVER_VMGCO

05-08-2009

14:10

Pagina 2

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken:

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van haar team (m/v)

Maatschappelijk Assistent Functie: we zien je als iemand die personeelsleden bijstaat, zowel in de werk- als in de privéomgeving. Je vangt slachtoffers op na agressie of na een zwaar ongeval en zorgt voor de follow-up van zieken. Verder neem je administratieve taken voor je rekening en adviseer je de directie inzake personeelsmateries. Je fungeert als vertrouwenspersoon. Proﬁel: je bent een zelfstarter met het nodige organisatietalent die ook stressbestendig is en zelfstandig kan werken. We verwachten dat je je goed kan inleven, vanuit het standpunt van zowel de medewerkers als onze organisatie. Je valt op door je praktische ingesteldheid en ﬂexibele houding, maar iedereen waardeert ook je teamspirit. Kennis van Word en Excel is een vereiste. Je bent in het bezit van een diploma maatschappelijk assistent.

Projectmanager Toekomstplan 2020 Functie: je belangrijkste taak is het coördineren vanuit de eigen expertise en projectmatig de inhoudelijke uitwerking en realisatie van het project Toekomstplan 2020 Vlaams-Brabant/Brussel. Dat geldt voor tijdsplanning, scope, geld, kwaliteit, informatievoorziening en de functionering van het team. Je bepaalt zelf de fases, het budget voor studies en uitvoering, en de rapporteringsvorm. Je coördineert, motiveert en stuurt het team op elk vlak: kwaliteit, resultaat, planning, budget, techniek en teamwork. Externe vakmensen en controle van de facturen vallen eveneens onder jouw bevoegdheid. Als ambtenaar rapporteer je de vorderingen aan de projecteigenaar en vertegenwoordig je De Lijn in verschillende werkgroepen. Je stuurt de communicatie met mogelijke stakeholders en helpt de directie het Toekomstplan 2020 uitdragen. Heel belangrijk is dat je zelf je deskundigheid ontwikkelt en up-to-date houdt. Proﬁel: je beschikt over een masterdiploma binnen het domein, over logisch redeneervermogen en voldoende organisatie- en overtuigingstalent. Je bent communicatief en sociaal vaardig en hebt budgettair, analytisch en numeriek inzicht. Je werkt resultaatgericht, gestructureerd, zelfstandig en ordelijk. Loyaliteit aan De Lijn en leergierigheid zijn essentieel. Kennis van verkeerskunde en mobiliteit, de softwarepakketten Word en Excel, hoogwaardige OV-concepten, interne en wettelijke regelgevingen, risicobeheersing, projectmanagement en –control zijn ook uitermate belangrijk.

Preventieadviseur Functie: je staat in voor de uitwerking van het welzijnsbeleid en het uitwerken van een preventieplan in al zijn aspecten. Je verricht de nodige onderzoeken en analyses en stelt maatregelen voor ter verbetering van het welzijn van de werknemers. Je realiseert een veiligheidscultuur en je bent het aanspreekpunt als specialist terzake. Op basis van analyse van onder meer de arbeidsongevallen en systematische onderzoeken op de arbeidsplaats streef je naar preventieve verbeteracties. Je verzorgt de permanente vorming van het personeel inzake veiligheid. Je waakt over de toepassing van instructies, procedures en preventievoorschriften en verricht de nodige administratieve taken. Proﬁel: je bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en een getuigschrift van de aanvullende vorming preventieadviseur niveau 1, of bent bereid dit getuigschrift te halen. Je beschikt over uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden en weet hoe je mensen kan motiveren.

Medewerker Gebouwen Functie: je hebt het organisatietalent en de kennis om onze gebouwen, stelplaatsen en installaties te laten onderhouden en herstellen. Je bent communicatief sterk, om onderhoudsploegen te coördineren en contact te onderhouden met aannemers en leveranciers. Je bent ook bereid om onderhoudscontracten op te volgen en administratieve en ondersteunende taken te verrichten. Proﬁel: je kan nauwkeurig en projectmatig werken, bent geboeid door bouwtechnieken en bezit een uitstekende kennis van Word en Excel. Gedrevenheid om jezelf verder te vomen en je deskundigheid te ontwikkelen zijn essentieel. Kennis van AutoCAD is een pluspunt.

Geïnteresseerd om bij De Lijn aan de slag te gaan? Stuur dan vóór 14 augustus 2009 je cv met referentie VAC naar De Lijn Vlaams-Brabant, Personeelsbeheer en opleiding, Martelarenplein 19, 3000 Leuven of e-mail naar jobs.vlbrab@delijn.be. Voor meer informatie bel je naar 016 31 36 81. De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

001_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:17

Pagina 1

Melloul-Khayari, die eind juli samen met enkele kompanen de benen nam uit de gevangenis van Brugge, werd maandagmorgen weer opgepakt in Brussel. Na de middag werd hij voor verhoor overgebracht naar de Federale Gerechtelijke Politie van Brugge, waar Frank Goegebuer de leiding heeft.

DE MAANDAG VAN

Frank Goegebuer, Hoofdcommissaris/gerechtelijk directeur van de Federale Gerechtelijke Politie van Brugge

6.30 uur. Opstaan. Ik ontbijt samen met mijn vrouw en mijn kleindochter van vijf maanden die een weekje bij ons logeert. Rond 7.00 uur belt een medewerker met het nieuws dat Melloul-Khayari, die op 23 juli uit de gevangenis van Brugge ontsnapte, in de vroege morgen opgepakt werd in Brussel. Kort daarna volgt een telefoontje van de operationeel coรถrdinator met enkele extra gegevens over de arrestatie. 8.10 uur. Ik bel met Paul Van Thielen, directeur-generaal van de Federale Gerechtelijke Politie (FGP) en geef hem een stand van zaken. Rond 8.30 uur fiets ik naar mijn kantoor in de Koopmanstraat. Ik overleg meteen met de operationeel coรถrdinator die verantwoordelijk is voor het onderzoek naar de ontsnapping. Daarna neem ik even de tijd om mijn brieven en mails door te nemen.

9.00 uur. Ik contacteer mijn collega Glenn Audenaert van de FGP Brussel en informeer naar zijn kijk op de zaak. Een kwartier later rij ik voor verder overleg naar onze site in de Zandstraat.

de definitieve versie van het jaarverslag van 2008 van de FGP Brugge. Om 17.00 uur krijg ik een laatste keer feedback over het verhoor.

11.00 uur. Terug naar mijn kantoor in de Koopmanstraat. Ik check of alles in gereedheid is gebracht voor het verhoor van Melloul-Khayari die kort na de middag naar hier zal worden gebracht.

17.30 uur. Naar huis. Uitzonderlijk vroeg, normaal vertrek ik pas rond 19.30 uur. Maar ik wil graag mijn kleindochter nog even zien voor ze gaat slapen. Tegen 20.00 uur stoppen mijn vrouw en ik haar in bed. Ik kijk naar de televisie, check mijn mailbox, lees een krant en neem nog wat vakliteratuur door.

12.00 uur. Terwijl ik eet, beantwoord ik enkele mails. 13.00 uur. Ik bereid een vergadering voor morgen voor en geef tussendoor een interview aan De Morgen en het VRT-nieuws. Om 15.00 uur volgt opnieuw overleg met de operationeel coรถrdinator. Daarna ga ik nog eens door

22.45 uur. Bedtijd. tekst Hermien Vanoost | foto Michel Wiegandt D

002_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:49

Pagina 2

Met/Vakantie Ook in deze moeilijke tijden heb je nood aan een welverdiende vakantie. Zelfs als je eigenlijk op zoek moet gaan naar een nieuwe uitdaging. Laat daarom het zoeken naar jouw ideale job aan ons over en vertrek met een gerust gemoed naar de zon. Laat je cv achter op Vacature.com, dĂŠ site voor M/V met talent, en word gevonden door honderden interessante werkgevers.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

003_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:21

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

COVERBEELD: SEBASTIAAN VAN DONINCK

06 Coverstory

Wat uw bedrijf kan leren van Google en co U kunt vandaag geen krant openslaan of het regent nieuws over Twitter, YouTube of LinkedIn. Hype of niet, zeker is dat de nieuwe generatie internetbedrijven ook in uw bedrijf een en ander doen bewegen.

Vacature van de week:

GeoICTapplicatiebeheerder bij Pidpa

14 Dubbelspel

Er waait een frisse wind door de Antwerpse haven

Als het van de mannen van Shipit afhangt, loopt containertransport in de toekomst uitsluitend via het spoor en het water. Of ook havenbaas Eddy Bruyninckx dat een goed idee vindt, ontdekt u in dit dubbelinterview.

18 Vakantiemakers

Kamperen als god in Frankrijk Met 120 zijn ze, de zomermedewerkers van luxecamping Le Brasilia in Zuid-Frankrijk. Hoe hard ze zich voor al die duizenden kampeerders uitsloven, ging onze reporter hen zelf vragen. Journalistiek, het blijft een harde stiel. 22 Column An Olaerts

Altijd en overal onbereikbaar Waar is de tijd dat we met zijn allen zonder gsm op vakantie trokken? Geef toe, u droomt al jaren van die onbereikbaarheid. En nee, u bent lang niet de enige. Columniste An Olaerts schiet al in paniek bij de eerste toon van het onding. Geen gsm, dat is pas luxe. Ontdek ook de

9.366 jobs op vacature.com

D 01 De maandag van Frank Goegebuer, hoofdcommissaris/gerechtelijk directeur van de Federale Gerechtelijke Politie van Brugge D 04 Cartoon, De salariswatcher, De globetrotter, Junkbox D 06 Coverstory: Hoe Google & Facebook bedrijven onder druk zetten D 12 Vacature.com D 13 Testbatterij, Zenzoeker, Salariscijfer D 14 Dubbelspel: Met Jan Dâ&#x20AC;&#x2122;Haeyer van Shipit op bezoek bij Eddy Bruyninckx van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen D 18 Vakantiemakers: Achter de schermen van een luxecamping in Zuid-Frankrijk D 21 Bien cuit: Tafel 19, Aartselaar D 22 Column An Olaerts Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

136 de

beste carriĂ¨res in dit magazine

004_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:23

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

zoek Zo het kande

CARTOON De humoristische kijk op onze arbeidsmarkt van huiscartoonist Lectrr

aagd ont-

D Naam: Nele Bernaerts D Leeftijd: 28 D Woonplaats: Mechelen D Beroep: Instructeur bij VDAB D Burgerlijke

zien

staat: Gehuwd D Netto maandsalaris: 1.700 euro D Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, vervoer terug-

oor.

betaald, en groepsverzekering D Sparen: “Ja, elke maand.” D Beleggingen: “Neen, nu zeker niet.” D

aagd rdidigd geen

“5.400 euro voor Opel Corsa uit 2004” “Ik werk bij VDAB in Leuven; ik ontwikkel lesmateriaal Nederlands voor anderstalige verpleegkundigen. Mijn man is consultant en heeft net als ikzelf een vrij stabiele baan. We moeten niet echt op ons geld letten nu het crisis is. Wel zullen we niet snel een belegging overwegen. We klussen nu vooral in ons huis dat we twee jaar geleden kochten voor 200.000 euro. Daarvoor betalen we elke maand 1.000 euro af.” 3 weken trekken in Thailand: 2.400 euro “Grote zomerplannen hebben we niet. In het voorjaar zijn we al bijna drie weken in Thailand geweest. Die rug-

zakvakantie heeft ons eigenlijk niet veel gekost, we waren daar echt verbaasd over. Ik schat zo’n 1.200 euro per persoon, alles inbegrepen. Misschien gaan we deze zomer nog ergens kamperen, we weten het nog niet.” Geen miskopen “Mijn laatste grote uitgave was een tweedehands Opel Corsa uit 2004. Ik betaalde 5.400 euro. Echt pijnlijke miskopen kan ik me niet herinneren. Of het moet een broek of een kleedje geweest zijn (lacht).” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:23

Pagina 5

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

“Voor een designer is Europa the place to be”

JUNKBOX scharrelt in de zomer een gezonde portie onzin bij elkaar

D Naam: Isabella Strambio D Leeftijd: 29 D Afkomstig uit: Italië D Woont in: Hasselt D

M/v met talent, edoch zonder emplooi: verlaat

Werkte eerder in: Groot-Brittannië, Australië en Dubai D Beroep: Interieurvormgever voor

stante pede strand, camping of vakantiedorp

Creneau International D

want de jobcode heeft eindelijk haar diepste geheim

“Ik werk nu ongeveer drie jaar voor Creneau International. Voor ik begin juni naar België verkaste, werkte ik vanuit het kantoor in Dubai. Omdat het hoofdkwartier in Hasselt handen te kort kwam, vroeg mijn werkgever me of ik zin had om gedurende drie à zes maanden in België mee te draaien. Op dit moment ben ik bezig met het interieur voor het nieuwe Park Inn-hotel in Brussel en met de Chocolate Corner voor de wereldtentoonstelling in Shanghai in 2010.” “Mijn man is me gevolgd naar België. Hij studeerde hetzelfde als ik, maar is momenteel nog op zoek naar een job. Mijn moeder is Japanse, zelf ben ik opgegroeid in Italië. Voor mijn studies trok ik naar Kent, na afloop werkte ik gedurende twee jaar in Londen. Daarna verhuisde ik naar Australië en vervolgens naar Dubai. Reizen zit wel een beetje in mijn genen. Mijn ouders wonen ondertussen niet meer in Italië, maar in GrootBrittannië. Op termijn keer ik zeker definitief naar Europa terug. Ik hou wel van de kleinschaligheid van dit continent: na nauwelijks twee uur reizen sta je in een ander land, een andere cultuur. Dat werkt heel inspirerend.” “Voor een designer is Europa the place to be: hier ont-

staan de nieuwste trends en wonen de beste ontwerpers. Dit continent ademt design, een groot verschil met Dubai. Daar hebben ze helemaal geen geschiedenis in design, dat maakt dat je er anders moet werken. Je moet je klanten er als het ware opvoeden want ze hebben geen weet van trends of kennis van bepaalde materialen. Het voordeel van Dubai is dan weer dat er veel geld circuleert… (lacht)” “Zegt de naam Antoine Pinto je iets? Hij is een gerenommeerde Portugese interieurontwerper die wereldwijd tal van restaurants heeft aangekleed. Ik leerde hem in België kennen, in Brussel heeft hij onder andere Belga Queen en Midi Station onder handen genomen.” “Omdat het een klein land is, hebben toeristen de neiging om België over het hoofd te zien. Ten onrechte, stel ik vast. Alleen al het feit dat hier twee verschillende culturen samenleven, maakt dit land interessant. Natuurlijk ben ik mijn nieuwe thuis nog volop aan het verkennen; dat doe ik trouwens liefst met de fiets. In Dubai was dat niet mogelijk, want het was er constant 40 à 50 graden. Ook de wegen waren er helemaal niet op voorzien.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

prijsgegeven.

Waarom

vinden

sommige

werklozen maar geen job? ‘Omdat ze werkloosheid verkeerdelijk als een vorm van vrije tijd aanzien, en dat terwijl werk zoeken meer dan een voltijdse baan is.’ Dat leidt The New York Times af uit de resultatenmand van de American Time Use Survey, dat het tijdsgebruik van de Amerikanen onder de loep neemt. De peiling vogelde uit dat een werkloze Amerikaan gemiddeld een uur langer slaapt dan een werkende Amerikaan. Werklozen spenderen dagelijks twee uur aan opruimen, de was en in de tuin werken, twee keer meer dan zijn werkende medemens. Was ik een Amerikaanse mediawatcher, ik zou met dergelijke baarlijke nonsens meteen een zevenmaandelijkse American Time Abuse Survey starten.

DDD Een ander verschijnsel dat perfect

aan de omschrijving ‘time abuse’ voldoet: de file.

Hangt

oplossing

ergens

Nieuw-

Zeeland in de lucht? Glenn Martin droomt ervan dat we ooit allemaal ons persoonlijk vliegtuig op de rug binden op weg naar het werk om zo de files te slim af te zijn. Martin ontwierp zijn eerste Jetpack in 1981. Met de bestellingen voor dat hebbeding van 70.000 euro zit het wel snor. Al heeft het bedrijf de levering aan particulieren moeten stopzetten, tot alles tot in de puntjes in orde is voor militaire instanties, grenscontrole en reddingsfirma's.

DDD

Misschien handig voor de Japanse zakenman, zo’n Jetpack, om nog sneller bij zijn ‘kyabajo’ te raken. In de Japanse hoofdstad Tokio zijn er zo’n

13.000

meisjes

actief

als

luxegezel-

schapsdame of hostess, wat voor de goede orde niets

van

doen

heeft

met

prostitutie.

papier, althans. Werd er tot voor kort vooral neerbuigend over gesproken, dan heeft de recessie het beroep serieus aan status doen winnen. Een ‘kyabajo’ of hostess verdient gemiddeld 70.000 euro per jaar. Geen wonder dat deze job de twaalfde plaats bekleedt in de rangschikking van

veertig

meest

gegeerde

banen

onder

Japanse universiteitsstudentes, vóór ambtenaar (18) en verpleegster (22). ‘Kyaboji’ (41), of het

vermaken

eetstokjes,

van

kende

koivissen dan

weer

met een

gebruikte jammerlijk

populariteitsverlies binnen het segment entertainmentbanen.

Isabella Strambio: “Op dit moment ben ik bezig met het interieur voor het nieuwe Park Inn-hotel in Brussel en met de Chocolate Corner voor de wereldtentoonstelling in Shanghai in 2010.”

Voila,

wederom

enige

minuten

volstrekt nutteloze ‘time use’ voor uw weekendstatistieken. tekst Nico Schoofs D

006_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:24

Pagina 6

COVERSTORY

Waarom de nieuwe generatie internetbedrijven ook uw businessmodel bedreigen

Klant meer dan ooit koning dankzij Twitter en co 2 U beseft het wellicht zelf niet, maar de voorbije jaren heeft u er ontzettend veel macht bijgekregen. En de tijd dat bedrijven u hun businessmodel oplegden, is ook definitief voorbij. Met dank aan Twitter, Facebook en andere YouTubes.

“Dell is kut. Dell liegt. Stop dat maar in je Google.” Fijnbesnaard kon u de boodschap amper noemen, maar de Amerikaanse journalist en blogger Jeff Jarvis is tot vandaag verbaasd over de impact van de blog die hij medio 2005 onder die titel postte. “Ik had net een nieuwe laptop gekocht, en er een flinke som bovenop gelegd voor een zogenaamde aan-huis-herstellingsdienst. Na enkele weken begon de ellende: het toestel werkte meer niet dan wel en toen ik ten einde raad besloot een beroep te doen op de herstellingsdienst van Dell, bleek ik het apparaat uiteindelijk toch twee weken kwijt te zijn. Ik besloot mijn frustratie van me af te schrijven op mijn dagelijkse blog. Tot mijn verbazing kreeg ik in een mum van tijd honderden, ja zelfs duizenden reacties. Stuk voor stuk mensen die net dezelfde negatieve ervaring deelden. Ze schreven commentaren op mijn blog of linkten naar andere blogs. Het verhaal begon een heel eigen leven te leiden en werd opgepikt door gespecialiseerde journalisten, die op hun beurt bij Dell aanklopten. ‘Ontevreden klanten kunnen met ons komen praten, maar dan wel op onze site en onder onze voorwaarden’, kregen

ze daar te horen. Van die boodschap trokken al die ontevreden gebruikers en bloggers zich geen moer aan, en elke dag kwam het verhaal iets hoger op de lijst met zoekresultaten voor ‘Dell’. Daardoor begon het merk commerciële schade te lijden, en dat verbeterde er niet op toen ook het zakenblad BusinessWeek het verhaal oppikte. Mijn laptop heb ik uiteindelijk vergoed gekregen, maar voor het bedrijf zelf viel de schade uiteindelijk nog amper te becijferen.” Het verhaal heeft een hoog anekdotisch gehalte, maar is tegelijk ook tekenend voor de macht die de individuele consument de voorbije jaren verworven heeft. Met dank aan het internet, en dan vooral aan megapopulaire sites en sociale netwerken als Facebook, Twitter, LinkedIn en – last but not least – Google. Want reken maar even mee: Netlog, vandaag goed voor 2,7 miljoen Belgische profielen, waarvan 60 procent jonger dan 25. Facebook, nu al ruim twee miljoen profielen in ons land, voornamelijk dertigers. Commercieel en marketinggewijs bijzonder interessant, maar net zo goed een ontstuitbare pletwals wanneer die virtuele gemeenschap zich tegen uw bedrijf keert. Met andere woorden: geen beleid op dat vlak is vandaag niet langer een optie, zelfs wanneer dat impliceert dat uw vertrouwde businessmodel daarvoor volledig op de schop moet. “Consumententechnologie evolueert vandaag sneller dan bedrijfstechnologie”, weet Bart De Waele, oprichter van internetbedrijf Netlash én vaak gesolliciteerde blogger en gastspreker. “We delen onze ervaringen en nieuwtjes bijna in realtime op Facebook of Twitter, we gooien onze foto’s op Flickr, we

007_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:24

Pagina 7

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

008_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:24

Pagina 8

COVERSTORY

“Protesteer niet tegen een Facebook-groep rond je product, maar voed hem met correcte informatie en nieuwtjes.” BART DE WAELE, OPRICHTER VAN NETLASH EN TALKING HEADS

q maken en delen onze documenten in Google Docs en plaatsen filmpjes op YouTube. De meeste bedrijven lopen op dat vlak niet enkel hopeloos achter, ze reageren heel verkrampt op deze evolutie. Documenten en kennis moeten lokaal bewaard worden, en liefst nog zorgvuldig afgeschermd. In vele gevallen krijgen werknemers op het werk de beleefde maar dringende raad mee zich op het werk zeker niet onledig te houden met sociale netwerken. Waarna iedereen beleefd knikt en vervolgens de regels op dat vlak vrolijk met de voeten treedt. Geconfronteerd met de druk van beneden uit kan het management vaak niet anders dan het beleid ad hoc aan te passen. Zelfs op de werkvloer is de macht van de individuele werknemer dus sterk toegenomen.” Dat bedrijven het potentieel en de impact van sociale netwerken op het net maar beter niet onderschatten, maakt het Dell-verhaal terdege duidelijk. “Maar er is meer nodig”, vindt De Waele. “Minder krampachtigheid en meer openheid tegenover die nieuwe media bijvoorbeeld. Ik ken een aantal bedrijven die zich schoorvoetend aan een blog wagen of die zich op een socialenetwerksite begeven, maar dat blijft voorlopig een minderheid. Al zijn er natuurlijk uitzonderingen. Zo besliste een van onze klanten, een groot internationaal consumentenmerk, onlangs om het budget voor traditionele marketing volle-

dig te schrappen. Het geld zal voortaan besteed worden aan de communicatie via diverse sociale netwerken.” Google Flu De twintigste eeuw was die van de totale massificatie: van massaproductie tot massamedia. Die tijd lijkt nu, paradoxaal genoeg, definitief voorbij. Bedrijven moeten opnieuw rekening houden met de wensen en verzuchtingen van de individuele consument, of minstens van tientallen groepjes van consumenten die zich via het net op een of andere wijze met elkaar verbonden weten. Dat heeft verregaande implicaties, niet enkel voor de communicatiestrategie maar ook voor het volledige businessmodel van een bedrijf. Bedrijven die dat niet willen beseffen of niet tijdig inzien hoe ze daarmee moeten omspringen, dreigen zichzelf overbodig te maken of uit de markt te prijzen. Dé referentie op dat vlak is - hoe kan het anders - Google. In enkele jaren tijd is dat bedrijf doorgegroeid van een doorsneezoekmachine tot een multimodale internetgigant, die beter dan eender welk bedrijf ter wereld begrepen heeft hoe het internet werkt en hoe er een business rond te bouwen valt. Neem nu Google Trends, dat op basis van de zoektermen waarop u en andere internetgebruikers googelen trends opspeurt. Met enkele muisklikken leert u bijvoorbeeld of vrouwelijke internauten wereldwijd eerder op

zoek gaan naar kniehoge laarzen met stilettohakken dan wel naar traditionele cowboyboots. Nog enkele muisklikken verder kan u ook uitvlooien in welke landen en in welke periode van het jaar de stiletto’s het halen van de boots. Voor marketeers en productontwikkelaars is dit zonder meer een natte droom, voor marktonderzoeksbureaus mogelijk het einde van hun business. Het kan natuurlijk ook iets minder triviaal. Zo voorspelt Google Flu, op basis van het zoekgedrag van honderdduizenden mensen, waar ter wereld we een volgende griepopstoot mogen verwachten. En met Google Barometer kunnen we het verloop van de werkloosheid of de kansen op een economische heropleving voorspellen. Of wat dacht u van Google Ads: u levert zelf kernachtige advertenties en zoektermen aan die relevant zijn voor uw bedrijf. Wanneer iemand via Google op één van die termen zoekt, wordt uw advertentie ook naast de resultaten weergegeven. En dus bereikt u in één klap ook een doel-

Zij lieten zich wel/niet In zijn recente bestseller ‘What Would Google Do?’ beschrijft journalist en blogger Jeff Jarvis wat bedrijven zoal kunnen opsteken van Google, het snelst groeiende bedrijf ter wereld. Rode draad doorheen zijn verhaal: blijf niet langs de kant staan, meng u in het debat, laat de oude krampachtigheid rond het delen van informatie varen en durf uw businessmodel volledig in vraag te stellen. Volgens Jarvis opereren de meeste bedrijven niet langer in een massamarkt, maar in een massaal grote nichemarkt. En het domste dat u als bedrijf kan doen, is het bestaan en de invloed van die niches – lees de som van duizenden tot soms miljoenen individuele consumenten – te negeren of te onderschatten. Sommige bedrijven lijken dat al heel goed begrepen te hebben, anderen zitten vastgeroest in een traditioneel denkpatroon en betalen daar prompt het gelag voor. Drie voorbeelden.

Een retourtje onder het Kanaal, dat is ideaal voor wie in Londen graag een dagje winkelt. Althans, dat vonden ze bij EUROSTAR en daar wilden ze graag het grote publiek van overtuigen. Twintig van de invloedrijkste vrouwelijke bloggers mochten daarom samen naar Londen om er gratis te shoppen. Voorwaarde was wel dat de dames in kwestie een smartphone zouden meenemen, waarmee ze in realtime verslag konden uitbrengen van hun winkelactiviteiten over het kanaal. Het initiatief bleef niet onopgemerkt bij het jongere volkje en Eurostar kreeg veel meer doelgerichte reclame dan het zich ooit had kunnen wensen met een normale, veel duurdere, campagne.

009_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:24

Pagina 9

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

inspireren door het web UNITED AIRLINES kreeg vorig jaar een klachtenbrief in de bus van muzikant David Caroll. Toen de man na de landing vaststelde dat zijn gitaar zwaar beschadigd was, maakte hij zijn beklag bij de luchtvaartmaatschappij. Een medepassagier had immers gezien hoe het grondpersoneel van United Airlines met de gitaarkoffer gesmeten had. Caroll eiste een schadevergoeding van 3.500 dollar, maar hoe hij ook klaagde en procedeerde, de luchtvaartmaatschappij weigerde over de brug te komen. Ten einde raad besloot Caroll dan maar te doen waar hij echt goed in was: een liedje schrijven over de zaak. Hij postte het nummer op YouTube, waar het in een mum van tijd uitgroeide tot een heus kijkcijferkanon. Het filmpje werd intussen al meer dan 350.000 maal bekeken, en de wereldwijde

media-aandacht voor de zaak was navenant. En de imagoschade voor United Airlines? Die loopt intussen in de miljoenen dollars, met dank aan het internet. Sportmerk NIKE zette onlangs een toepassing op Netlog waarbij klanten zelf het ontwerp en de kleur van hun sportschoenen kunnen bepalen. Het initiatief kent een geweldige respons, en ook de verkoop en populariteit van het Amerikaanse merk werd er niet bepaald slechter van. Niet haalbaar voor elk bedrijf, en wellicht ook niet altijd even realistisch, maar het geeft wel aan hoe bedrijven met een tikkeltje creativiteit succesvol kunnen inspelen op de mogelijkheden van het web en de populariteit van socialenetwerksites.

010_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:24

Pagina 10

COVERSTORY

q groep die al in uw bedrijf of diensten geïnteresseerd is. Op de koop toe helpt Google u ook nog met de aanmaak van een eigen webpagina. Geniaal in al zijn eenvoud, en terwijl de groeicijfers van Google de voorbije jaren recordhoogtes bereikten, mochten andere bedrijven intussen stilletjes de boeken sluiten onder al dat geweld en al die creativiteit. Moraal van dit verhaal: de bui laten overwaaien, is al lang geen optie meer. Internet en sociale netwerken staan op het punt ons economisch model en de macht van de consument ingrijpend te veranderen. Niet in het minst omdat één filmpje of beeldfragment op het immens populaire YouTube – in 2006 voor 1,6 milard dollar overgenomen door, jawel, Google – vaak een veel grotere en directere impact heeft dan de duurste marketingcampagne. Sentiment “Sociale netwerken laten ons toe opnieuw één op één te gaan. Via Twitter volg ik vandaag 1.200 mensen. Omgekeerd zijn er ruim 2.000 mensen die mij volgen”, vertelt Bart De Waele. “Ik kan met hen niet alleen heel direct communiceren, we voelen ook een zekere verbondenheid. Dat gaat ook op voor bedrijven en voor hun marketeers. Zij moeten beseffen dat de consument een heel ander gevoel heeft bij de boodschappen en signalen die hij binnenkrijgt via zijn vertrouwde sociale netwerk dan bij de boodschappen die hij via anonieme, commerciële campagnes ontvangt. Het anonieme bedrijf of de onbetrouwbare reclamejongen kunnen niet tippen aan de sociale netwerken en de verbondenheid die we daarmee voelen.” De Waele zelf richtte eind vorig jaar zijn tweede bedrijfje op, Talking Heads. Daarmee wil hij bedrijven helpen de stap naar sociale netwerken te zetten. “Luisteren, faciliteren en converseren, daar komt het ruw geschetst allemaal op neer. Vroeger stapte je als bedrijf naar onderzoeksbureaus of betaalde je focusgroepen om te achterhalen wat het grote publiek over je bedrijf of je producten dacht. Vandaag kom je online alles te weten over het sentiment dat leeft. Mensen praten en bloggen over je product, of je dat nu wilt en graag hebt of niet. Als bedrijf kan je daar gigantisch veel van opsteken, als je maar bereid bent ernaar te luisteren. Daarna volgen de volgende stappen: faciliteren en converseren. Het consumentenvertrouwen in

experts, bedrijven en vakjournalisten neemt elk jaar af, ten voordele van het geloof in medeconsumenten, lotgenoten en bloggers. Blogs en sociale netwerken zijn een soort nieuwe marktplaats geworden. Wie zich tien jaar geleden een nieuwe stereoinstallatie wilde aanschaffen, was daarvoor aaangewezen op het oordeel van één of twee vakjournalisten in gespecialiseerde bladen. Vandaag gaat diezelfde consument te rade op internetfora met honderden gebruikers en ervaringsdeskundigen. Aan hem om daaruit zelf een kritisch eindoordeel te distilleren. Als bedrijf heb je er dus alle belang bij om het mogelijk te maken dat er over je merk gepraat wordt. Protesteer niet tegen een Facebook-groep rond je merk of product, maar voed hem met correcte informatie en nieuwtjes. Creëer een band en vertrouwensrelatie met je klanten, en maak desnoods een eigen website of platform waar consumenten tips kunnen geven om je producten te verbeteren.” Zowel bij bedrijven als bij consumenten rijst dan automatisch de vraag rond de betrouwbaarheid van bepaalde informatie, feedback en commentaren. “Grappig toch”, reageert De Waele. “Decennialang al vertrouwen we onze centen toe aan banken, terwijl we er totaal geen zicht op hadden wat zij met dat geld uitvlooiden. Persoonlijk geloof ik ook niet erg in manipulatie via internet. De controlerende kracht van de massa – lees miljoenen andere gebruikers en consumenten – is te groot. Daarom is het voor een bedrijf geen goed idee om zelf bloggers te betalen. Tegelijk moet je als onderneming leren omgaan met negatieve feedback. Eerlijke en open communicatie duurt het langst, maar op termijn krijg je er dan wel honderden of duizenden unieke ambassadeurs bij die over je merk zullen berichten. Zij komen vandaag veel authentieker en betrouwbaarder over dan de peperdure marketingcampagnes die je zelf opzet.” Geen vluchtig medium Keerzijde van deze medaille, en voor heel wat bedrijven nog altijd het grootste pijnpunt: je hebt amper nog controle over de gegevensstroom en de kennis die via het web in een mum van tijd in alle hoeken van de wereld belandt. “Dat klopt, maar ik wil dit toch relativeren. Op termijn zal er sowieso een soort reglementering ontstaan die de verspreiding van kostbare of gevoelige informatie via internet aan banden zal leggen. Bedrijven moeten goed afwegen welke informatie ze op het web willen gooien, maar ze moeten ook beseffen dat de grens op dat vlak verlegd is. Dat geldt net zo goed voor de invulling van het begrip privacy: twintigers kijken daar vandaag heel anders tegenaan dan veertigers of vijftigers. En, voor een goed begrip: internet is in tegenstelling tot wat wel eens gezegd wordt helemaal geen vluchtig medium. Wat vijf jaar geleden gepost werd, duikt vandaag via Google nog altijd even vlot op. Daar kan je als bedrijf dus maar beter rekening mee houden.” tekst Filip Michiels | illustratie Sebastiaan Van Doninck D

011_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:24

Pagina 11

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

2 experts over de impact van Facebook en co

Waarom ook uw bedrijf kan leren van Google 1. “Wie online business doet, krijgt meteen een pak info over de klant” Amit Basu, verbonden aan de Cox Business School in Dallas en onder andere gespecialiseerd in internethandel: “Het lijdt geen twijfel dat bedrijven als LinkedIn, Google of andere Facebooks een almaar grotere impact zullen hebben op het businessmodel van meer traditionele bedrijven, en dan vooral op het aanboren van nieuwe markten of het vinden van nieuwe klanten. De nieuwe generatie internetbedijven laat andere bedrijven toe hun klanten en hun markten gemakkelijker te vinden, hen beter te begrijpen en hen op termijn beter te bedienen. Tot voor kort hadden de meeste bedrijven niet meer dan een bijzonder beperkt beeld van wat hun klanten nu precies verwachtten of van wat hen eigenlijk totaal koud liet. Wie vroeger een winkel of bedrijf had, wist zo goed als niets over de klant die daar af en toe binnenstapte om iets te kopen. Wanneer datzelfde bedrijf nu online business doet, kan het in één moeite ook een pak relevante informatie over zijn klanten verzamelen. Slimme bedrijven spelen die troefkaart uit en passen hun strategie aan. Het ‘one size fits all–model’, waarbij je met één product een zo groot mogelijk aantal klanten tracht te bereiken, heeft zijn beste tijd gehad. Vroeger was dit model best verdedigbaar: je beschikte over weinig informatie over je klanten, en dus was het moeilijk en riskant al te veel te diversifiëren.

Vandaag gaat dit niet langer op: je krijgt meer informatie over je klanten en je kan je producten dus beter op hun wensen afstemmen. Keerzijde van de medaille: klanten krijgen veel meer macht, als ze elkaar tenminste online vinden. Toch hoeft dat niet noodzakelijk negatief te zijn: een betere kennis van het aanbod én de verwachtingen kan voor beide partijen best verrijkend zijn. De grootste fout die bedrijven vandaag kunnen maken, is te vervallen in een soort defensieve, protectionistische reflex: als we te veel gegevens op het net gooien of ons daar al te veel bloot geven, dan kijkt de concurrentie mee. Dat is compleet idioot: we zijn vandaag in een totaal andere economische context beland, en daar gelden nieuwe kansen én nieuwe regels.” Dit geldt volgens Basu overigens niet enkel in de relatie met klanten, maar ook binnen de bedrijven zelf. “De interne communicatielijnen tussen de mensen op de vloer en het topmanagement zouden nu veel efficiënter en korter moeten zijn. Tenminste, als bedrijven bereid zijn ook hun interne structuur aan te passen. En ook hier geldt weer dezelfde conclusie: als bedrijven krampachtig bij het oude model blijven zweren, zal hen dat op termijn zuur opbreken. Vandaag zien we overigens al hoe socialenetwerksites ook een impact hebben op de wijze waarop bedrijven personeel aanwerven en hun medewerkers opleiden. Met andere woorden: alle bedrijfsprocessen gaan mee op de schop.”

2. “Tot voor kort paste technologie zich aan de mensen aan, nu is het omgekeerd” Steve Muylle, professor e-marketing aan de Vlerick School: “Ik denk dat bedrijven moeten beseffen dat aloude zekerheden stilaan op de helling zullen worden gezet. Als bedrijf ga je uit van je customer value proposition – wat heb ik de klant te bieden en op wie mik ik precies met dat aanbod – en van een bepaalde strategie om dat aanbod zo rendabel mogelijk in de markt te zetten. Vandaag biedt het web je wellicht de kans om andere klanten te bereiken. Of misschien krijg je net te horen of te lezen dat je klanten wel iets heel anders willen. Neem nu bedrijf X dat machineonderdelen levert aan industriële klanten. Voor dat soort business bestond er tot nog toe een soort ondergrens: eens de schaalgrootte van potentiële klanten te klein werd of hun vraag al te specifiek was, waren ze voor bedrijf X com-

mercieel gezien niet voldoende interessant om hen nog bedienen. Via een online-verkoopskanaal kan je nu misschien zoveel kleinere klanten wereldwijd bereiken dat het wél een potentieel rendabele doelgroep wordt. Tegelijk staat dat onlinemodel je misschien toe om je producten op een veel rendabeler wijze aan de man te brengen, zodat ook de distributie naar die kleine klanten rendabel kan worden. In die zin zorgt internet ongetwijfeld ook voor een grotere nivellering: zogenaamd kleine bedrijven kunnen online veel vlugger groot worden. De nieuwe technologie biedt vandaag reusachtig veel mogelijkheden, het is nu aan bedrijven om mee op die kar te springen. Tot voor kort paste de technologie zich aan de mensen aan, nu moeten mens en bedrijf zich aanpassen aan de technologie. Dat is een totaal nieuw gegeven.” tekst Filip Michiels D

ZIT UW BEDRIJF AL OP TWITTER OF YOUTUBE?

9 vacature.com/business

012_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:27

Pagina 12

VACATURE.COM

Netwerken, hoe begin ik eraan? U hebt een hekel aan evenementen afschuimen? Het woord ‘Poken’ is u totaal onbekend? U weigert om persoonlijke en professionele informatie te grabbel te gooien op het web? Geen nood, er zijn tal van manieren om een netwerk uit te bouwen en te onderhouden. Enkele tips.

> Breng uw kennissenkring in kaart

VIND MEER PRAKTISCHE TIPS OVER NETWERKEN OP

9 vacature.com/netwerken

Vraag u af wie u kent en tot hoeveel verschillende netwerken u al behoort. Vriendenkringen, sportverengingen, (ex-)collega’s, familie het zijn stuk voor stuk sociale netwerken die u ook met professionele vragen kunt aanspreken. Ga na wie u zou kunnen helpen om bijvoorbeeld iemand aan te spreken bij een bepaald bedrijf, of van wie u informatie zou kunnen krijgen over een sector, een product of een job.

> Netwerken kan overal

Netwerken kan u overal en op elk moment. En nee, u hoeft er niet per se alle bedrijfsrecepties of grote congressen voor afschuimen. Ook privéfeestjes of een online profiel zijn prima manieren om te netwerken. Beschouw netwerken vooral niet als een opdracht, nieuwe mensen leren kennen is juist heel boeiend en aangenaam. Durf ook gewoon op mensen af te stappen die u niet kent. Mensen vinden het echt niet vervelend om een gesprek met u te voeren. Praat zeker ook met mensen van wie u niet meteen weet of ze u kunnen helpen. Iedereen heeft wel iets interessants te vertellen en u weet nooit waar zo’n contact in de toekomst toe kan leiden.

> Hou contact

Hou de mensen met wie u contact heeft gehad op de hoogte van uw activiteiten. Bezorg hen regelmatig informatie die voor hen interessant kan zijn, ook als ze u niet meteen met iets concreets kunnen helpen. Zo creëert u vertrouwen en bent u de eerste in de rij wanneer er zich een kans voordoet. D

013_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:25

Pagina 13

WERKVLOER TESTBATTERIJ legt BV’s en zakenlui op de rooster

Hoe hoog legt Hilde Lemmens de lat? Hilde Lemmens startte in juni 2005 samen met haar man Ben Greeven in Leuven het hradviesbedrijf Astyre. Ze hebben intussen elf medewerkers in dienst. “We vervullen veel internationale opdrachten, vooral gericht op de functionering van teams en de interne ontwikkeling van mensen.” Op vacature.com vulde ze de Competence Indicator in, een wetenschappelijke test die haar sterktes en zwaktes in kaart bracht. Uit de test bleek dat haar profiel tussen een ‘realisator’ en een ‘gangmaker’ zweeft.

Wat leerde Hilde Lemmens uit de test? “Een gangmaker is toegankelijk en enthousiast. Dat is zeker waar. En stilzitten is inderdaad niet aan mij besteed. Het klopt zeker dat ik me anders snel zou vervelen. Maar volgens dit profiel zou ik het niet zo nauw nemen met mijn afspraken. Daar herken ik mezelf niet in.” “Voldoende aandacht schenken aan mijn collega’s heb ik niet moeten leren. Dat heb ik met de paplepel meegekregen. Wel leg ik de lat hoog, zowel voor mezelf als voor mijn medewerkers. Maar ik hou het haalbaar. Onze mensen, waaronder vijf psychologen, zijn heel kritisch voor het functioneren van hun eigen directie. Zo’n houding verwachten we ook van een goede psycholoog.” Volgens het profiel schudt een ‘gangmaker’ vlot creatieve oplossingen uit zijn of haar mouw, maar Lemmens herkent zich daar helemaal niet in. “Ik ben eerder conservatief en grijp snel terug naar de gekende oplossingen. Gelukkig is mijn man wel creatief. Daarom zijn we ook zo complementair in het bedrijf. Ik zorg ervoor dat zijn bruisende ideeën worden omgevormd tot realistische projecten.” De crisis laat zich ook binnen Astyre voelen. “Het aantal rekruteringsopdrachten liep erg achteruit. Gelukkig is dat niet de hoofdmoot van ons werk. Door de crisis krijgen we juist meer opdrachten om de interne werking van een bedrijf te onderzoeken, want elke organisatie moet vandaag meer met minder mensen doen. Wie zijn de juiste mensen in deze veranderende en uitdagende omgeving? Hoe slagen managers er in hun medewerkers blijvend te motiveren?” tekst Erik Verreet D

WAT ZIJN UW STERKTES EN ZWAKTES?

vacature.com/ competenceindicator

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Met de opvang van de kinderen willen we onze ouders niet belasten” D D

D D

WIE? Barbara Vandewaetere (32) WOONT IN? Vilvoorde, samen met haar man Wannes Maes en hun kinderen Lander (4) en Linde (3) BEROEP? Leerkracht Frans en Duits in het Onze-Lieve-Vrouwinstituut van Vilvoorde PARTNER? Werkt in het Dexiakantoor in Kortenberg

POETSVROUW OF ZELF HANDEN UIT DE MOUWEN?

“Een poetsvrouw, met dank aan de dienstencheques. Ik zou de was en de plas zelf wel willen doen, maar ik vind er de tijd niet voor. Met twee kinderen in huis blijft er ook voor hobby’s weinig ruimte over. Jammer, want ik lees heel graag. Nu ben ik bijvoorbeeld bezig in de laatste van Arnon Grunberg.”

CRÈCHE OF OUDERS INSCHAKELEN?

OP REIS OF VAKANTIE IN EIGEN TUIN?

“Crèche, zonder twijfel. Voor ze naar school gingen, brachten we Lander en Linde er vijf dagen per week naar toe. We wilden onze ouders niet extra belasten, ook zij hebben recht op vrije tijd. Bovendien zitten ze heel vaak in het buitenland en zijn ze dus niet altijd beschikbaar.”

“Ik werk en woon in dezelfde stad; één keer per jaar sla ik graag de vleugels uit. Morgen is het trouwens zo ver; we vertrekken voor een week naar het huisje van mijn ouders in het zuiden van Frankrijk. Op reis pik ik graag wat cultuur mee, maar dan wel aangepast aan het ritme van de kinderen.”

UITSTAPJE MET OF ZONDER KINDEREN?

De balans in euro

“Geef maar een dagje uit samen met de kinderen. Onze laatste trip ging richting Planckendael. In de week verdelen we de uitgangsavonden. Regelmatig schakelen we een buurmeisje in om op de kinderen te letten.”

D D D

BOEKEN: 50 euro/maand BABYSIT: 100 euro/maand VAKANTIE IN FRANKRIJK: 500 euro

tekst Hermien Vanoost | foto Isabel Pousset D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

1.925

€

Het startloon van een bachelor ‘Informatica’ draait rond 1.925 euro bruto. De masters beginnen iets hoger, rond 2.331 euro. Na vijf jaar verdienen de bachelors 2.500 euro en na twintig jaar zitten ze gemiddeld boven 3.500 euro bruto.

014_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:30

Pagina 14

DUBBELSPEL

In deze zomerreeks kiest een gevestigde waarde een aanstormend talent voor een inspirerende tête-à-tête. .

Met Jan D’Haeyer van Shipit op bezoek bij Eddy Bruyninckx van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

“Jammer dat je vele bedrijven alleen via de weg kunt bereiken” 2 Transport via spoor en water als alternatieven voor het wegverkeer: vele bedrijven praten erover, Shipit maakte er zijn business van. Voor de Antwerpse havenbaas Eddy Bruyninckx reden genoeg om medeoprichter Jan D’Haeyer uit te nodigen als dubbelpartner.

“Meestal zijn het gevestigde havenbedrijven die een vergunning krijgen om een stuk van een havendok te exploiteren. Maar toen we begin 2008 een stuk aan het Noordelijk Insteekdok van de Waaslandhaven wilden toewijzen, liep het anders”, steekt Eddy Bruyninckx, afgevaardigd bestuurder van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, van wal. “We zochten een concessiehouder voor goederenstromen die te klein zijn voor de grote behandelaars maar te groot voor de kleine jongens, een soort consolidatiepool. We kregen een lijst van acht kandidaat-concessiehouders, onder wie twee enthousiaste jonge gasten met een verfrissend concept.”

Milieubewuste logistiek Die twee ‘jonge gasten’ waren Jan D’Haeyer (35) en Jan Goderis (43). Op het moment van de toekenning was scheepsbouwkundig ingenieur Jan D’Haeyer aan de slag bij Det Norske

Veritas, een van de grootste scheepsclassificatiemaatschappijen ter wereld, en officier ter lange omvaart Jan Goderis was commercieel directeur bij Great White Fleet, de rederij van Chiquita. Jan D’Haeyer: “We waren bezig aan een eindwerk voor onze MBA-studies aan de Flanders Business School in Antwerpen. We onderzochten waarom zo weinig bedrijven de stap durfden te zetten naar het spoor of de binnenvaart. De conclusie was dat de drempel gewoon te hoog was om de sprong te wagen. Of de bedrijfsgebouwen zijn er niet op voorzien, of de afstand tot de spoorwegen is te groot, ...” Om daar iets aan te veranderen, richtten de heren Shipit op. “We zoeken steeds naar de beste manier om goederen te transporteren; wegvervoer proberen we zoveel mogelijk te vermijden. Bij een partij van duizend ton bijvoorbeeld sturen we een schip. Is het maar 800 ton, dan overwegen we de trein. Bij tien ton is de vrachtwagen wellicht de beste keuze. Vele bedrijven kun je trouwens alleen via de weg bereiken. Jammer! Waarom we verschillen van andere logistieke dienstenleveranciers? We beheersen de hele keten, met het oog op een efficiënte en milieubewuste logistiek. Op het einde van de rit krijgen onze klanten één factuur.”

Is zo’n multimodale aanpak wel altijd de moeite? Volgens een berekening van BASF loont het bijvoorbeeld niet om een container op het spoor te zetten tenzij de afstand minstens 300 kilometer bedraagt. “Elke goederenstroom is anders”, nuanceert Jan D’Haeyer. “Niet zo lang geleden hebben we goederen 100 meter over de ZuidWillemsvaart gezet met een schip, want de vrachtwagen was duurder. Nochtans moest die vrachtwagen amper twee kilometer verder rijden, een brug over en terug. Het probleem zat in die brug: er mochten enkel kleinere vrachtwagens over. Uiteindelijk was het goedkoper de goederen op een schip te zetten, dat honderd meter te laten varen en vervolgens weer te lossen. Elk transport is afhankelijk van randvoorwaarden die de balans sterk naar een kant laten kantelen.” Eddy Bruyninckx treedt zijn dubbelpartner meteen bij: “Toen de terminal van Meerhout op het Albertkanaal (op veertig kilometer van Antwerpen, nvdr) gebouwd werd, vreesden intelligente havenbazen voor een regelrechte mislukking omdat die te dicht bij Antwerpen zou liggen. Vandaag is het een megasucces. Als de files de E19 blijven plagen - en dat zit er dik in - zullen meer trucks hun

015_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:30

Pagina 15

BELOFTEVOLLE ONDERNEMING:

Shipit Activiteit? Organisatie van multimodaal goederentransport Aandeelhouders? De oprichters Jan D’Haeyer (foto) en Jan Goderis, Imasco nv (familie Aertssen), DG Infra+ (Dexia en Gimv) en Rent A Port (groep rond Marc Stordiau) Omzet 2008? 3,3 miljoen euro Winst 2008? 80.000 euro Aantal werknemers? 8 Activiteit in het buitenland? “Wij houden kantoor in Antwerpen, wij verzorgen wel transporten van grote loten bulk, projectlading en containers doorheen continentaal West-Europa.” Groeiverwachtingen? Begin 2010 opent Shipit een eigen concessie aan de Waaslandhaven/Deurganckdok op Linkeroever. Verwachte personeelsuitbreiding van acht tot ongeveer twintig tegen eind 2010.

GEVESTIGDE WAARDE:

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Activiteit? Staat in voor het beheer en beleid van de Antwerpse haven. Eddy Bruyninckx (foto) is de afgevaardigd bestuurder. Aandeelhouder? 100% Stad Antwerpen Omzet 2008? 269 miljoen euro Winst 2008? 111,9 miljoen euro Aantal werknemers? 1.650

016_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:30

Pagina 16

DUBBELSPEL

“Iedereen vond die multimodale aanpak een leuk idee, maar het duurde wel een jaar voor we onze eerste opdracht kregen.” JAN D’HAEYER, MEDEOPRICHTER SHIPIT

containers afzetten in Meerhout of dichter bij de haven om die laatste veertig kilometers niet te moeten aanschuiven.” Allemaal goed en wel, toch liep de start van Shipit niet van een leien dakje: “Iedereen vond het een leuk idee, maar het duurde een jaar voor we onze eerste opdracht kregen.” De doorbraak kwam er met de Ovam-aanbesteding voor de sanering van de site van Carcoke in Zeebrugge: er moest duizenden ton verontreinigde en propere grond vervoerd worden. Shipit stelde voor om dat via het water te doen, en haalde zo de opdracht binnen. “Momenteel halen lichters (een soort schip, nvdr) elke dag 5.000 à 6.000 ton op, wat zou neerkomen op 300 vrachtwagens.” Dankzij die opdracht ging de bal aan het rollen. De jonge organisatie specialiseert zich in saneringswerken en krijgt onder meer werk van de Waalse steengroeven. Jan D’Haeyer: “We leveren bijvoorbeeld elke dag duizenden ton breuksteen voor de Liefkeshoekspoortunnel aan de Waaslandhaven.” In totaal vervoert Shipit wekelijks 10.000 ton en een duizendtal 20 voet-containers.

10 voltijdse banen In juni 2008 kreeg het jonge Shipit een concessie van acht hectare aan de achterzijde van het nieuwe Deurganckdok. De huurprijs bedraagt 3 tot 6 euro per m2 per jaar. “Het insteekdok waar de concessie van Shipit zich bevindt, was oorspronkelijk opgezet als industrieel gebied. Er is een zacht hellend vlak waarop aanlegsteigers gebouwd kunnen worden”, weet havenbaas Eddy Bruyninckx. Jan D’Haeyer en Jan Goderis willen er een eenvoudige kaaimuur bouwen met een diepte van vijf meter, goed voor lichters en kleine kustvaarders. Bedoeling is dat de terminal tegen het eerste kwartaal van 2010 klaar is. Om alles te financieren was er een fikse kapitaalsverhoging nodig; die vonden ze bij DG

Infra (Dexia en Gimv) en Rent a Port (een investeringsvehikel van Marc Stordiau). “We kregen niet alleen vers werkkapitaal”, zegt Jan D’Haeyer. “Ook de ervaring en de financiële en strategische kennis van onze nieuwe bestuurders Greg Aertssen, Manu Vandenbulke en Marc Stordiau waren zeer welkom. Zij zorgden voor een verdere professionalisering van ons bedrijf.” Met de nieuwe terminal hoopt Shipit het containertransport nog beter te organiseren. D’Haeyer: “Op de diepzeeterminals arriveren vanuit de hele wereld containers bestemd voor één regio, bijvoorbeeld Keulen. Maar die worden heel versnipperd en op verschillende momenten vanuit Antwerpen naar Keulen vervoerd. Omgekeerd arriveren binnenschepen met containers vanuit de terminals van Meerhout in de Kempen of van de Schelde in Avelgem in West-Vlaanderen bestemd voor Canada, Brazilië of China. Telkens moet de schipper hiervoor naar een andere ligplaats in de dokken. En overal moet die wachten. Op onze nieuwe terminal willen we die volumes samenbrengen, zodat de schipper tijd wint.” In een eerste fase zal de nieuwe terminal voor tien voltijdse banen zorgen. Over een periode van zes jaar draait het om een dertigtal jobs. Zijn die specialisten wel te vinden? Jan D’Haeyer: “Voor het niet-varend personeel bestaat in de binnenvaart geen studierichting. De specialisten worden dus op het terrein gevormd. Voorlopig lukt het nog wel om hen via via te rekruteren omdat we slechts enkele specialisten zoeken. Dat zet nog geen rem op onze expansie. Maar als Shipit verder blijft groeien, verwacht ik dat we zwaardere rekruteringsmiddelen zullen moeten inzetten.” De concessie van Shipit ligt juist achter het Deurganckdok. Dat nieuwe dok heeft de capaciteit om per

017_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:30

Pagina 17

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

“Door de crisis zet de haven van Antwerpen 18% minder containers om. Alleen de aanvoer van fruit blijft stabiel.” EDDY BRUYNINCKX, AFGEVAARDIGD BESTUURDER VAN HET GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

jaar 7,5 miljoen containers te verwerken, terwijl de hele haven in 2008 er acht miljoen verzette. Jan D’Haeyer: “De meeste containers worden in de haven zelf in gespecialiseerde magazijnen gelost. Zo bezit Antwerpen 5,4 miljoen m2 overdekte magazijnen (dat is meer dan Amsterdam, Bremen en Hamburg samen, nvdr). Die leveren veel toegevoegde waarde. Maar op linkeroever staan amper 1,4 miljoen m2 magazijnen tegen 4 miljoen m2 op rechteroever. Dus verwachten we een tekort aan opslagruimte op linkeroever. We hebben ook een onderzoek gedaan naar de magazijnen in de haven die via water, weg én spoor bereikbaar zijn. Dat zijn er heel wei-

nig. Eens de crisis voorbij, komt rond het Deurganckdok een enorme goederenstroom op gang. Daarom hebben we beslist om op onze concessie zelf magazijnen te bouwen.”

Eddy Bruyninckx, afgevaardigd bestuurder van het

intussen enkele containerterminals actief, waardoor we

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen: “Ik beschouw

meer goederen via het water kunnen vervoeren. Maar nu

Shipit én als een experimenteel bedrijf dat nieuwe wegen

zien we dat de lichters in onze haven die containers op ver-

durft te bewandelen én als een gesprekspartner die mee

schillende plaatsen moeten afzetten, afhankelijk van de

nadenkt. De medewerkers van Shipit staan in de binnen-

bestemming. Omdat het meestal over slechts twee à drie

vaart: ze kunnen ons, het havenbestuur, heel wat leren.

containers gaat en de dokwerkers het grotere werk voor-

Bovendien presenteren zij ons nieuwe inzichten. Het is dit

rang geven, moet de schipper dikwijls langer wachten om

type dialoog tussen het havenbestuur en de gebruikers die

te laden. En dus kan hij zijn planning moeilijk aanhouden.

de haven van Antwerpen groot heeft gemaakt.”

Een consolidatiepunt waar die containers samenkomen

“Wij rekenen op de mensen van Shipit om samen met ons

en van daaruit naar de juiste terminals worden gebracht,

de huidige knelpunten in de aanvoer, beter onder controle

biedt mogelijk een oplossing. Het is aan Shipit om uit te

flinke klappen. Ook de aanvoer van kolen en ertsen daalde abrupt door de sluiting van een aantal hoogovens. Die terminals en magazijnen liggen overvol. We zetten 18 procent minder containers om. Alleen de aanvoer van fruit blijft stabiel.” Hij ziet weinig beterschap. Van de 7.000 dokwerkers zijn er dagelijks zo’n 2.000 werkloos. Shipit voelt de crisis veel minder. Jan D’Haeyer: “De containertrafiek is inderdaad sterk teruggevallen. Maar omdat we voornamelijk bezig zijn met grote infrastructuurwerken, blijven we gezond verder draaien. Die overheidsinvesteringen worden immers niet teruggedraaid. Die activiteit groeit zelfs nog, vergeleken met 2008.” De crisis zorgt zelfs voor een kostendaling in de bouw van de nieuwe terminal. “Ook de eerste commerciële gesprekken die we voor de nieuwe terminal voeren, zijn veelbelovend. Maar of het storm gaat lopen, dat is nog koffiedik kijken.” Eddy Bruyninckx: “Voor veel bedrijven is dit een moment van bezinning. Het is wachten op innovaties die binnen tien jaar tot het standaardrepertorium behoren. Ik hoop dat de gasten van Shipit vanuit hun dagelijkse praktijk bruikbare nieuwe concepten kunnen ontwerpen.”

te krijgen. Langs de Vlaamse kanalen bijvoorbeeld zijn

vissen of dat concept leefbaar is.”

tekst Erik Verreet | foto Filip Claus D

Containertrafiek valt terug De crisis, het woord is eruit. Hoe ervaren onze dubbelpartners die? “De negen eerste maanden van 2008 waren uitstekend voor de Antwerpse haven. Maar dan sloeg de crisis hard toe. En ze woedt onverminderd voort”, weet havenbaas Eddy Bruyninckx. “De volumes zijn met 16 tot 20 procent gedaald. Het gaat zeer diep. Het vervoer van de gewone goederen, waar het meeste werk aan is, kreeg

Welk potentieel heeft Shipit?

018_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:33

Pagina 18

VAKANTIEMAKERS Deze zomerreeks kijkt achter de schermen van de vakantiebusiness.

Achter de schermen van luxecamping Le Brasilia in Zuid-Frankrijk

Kamperen als god

Yann Marlic, directeur van luxecamping Le Brasilia in Perpignan: “De tijdelijke werknemers weten vooraf dat ze hier maximaal zes maanden aan de slag kunnen, toch moeten ze de lat voor zichzelf voldoende hoog leggen.”

2 De ouderwetse camping – gammel tentje, sjofele douche, twijfelachtig management – is niet meer; de nieuwe topcamping is een stevige kmo met tientallen personeelsleden en een jaarbudget van enkele miljoenen euro’s. We trokken naar Perpignan voor een blik achter de schermen.

Met het zwembad van luxecamping Le Brasilia is er op het eerste gezicht niets mis: gigantisch groot, fraaie bar, mooi plonsbadje en indrukwekkend zonneterras. Voor de zonnekloppers die naar dit zonovergoten stukje Zuid-Frankrijk vlakbij de Spaanse grens afzakken, is het elke dag opnieuw ‘l’embarras du choix’: wordt het een dagje zwembad of een dagje strand? Toch koestert het management van Le Brasilia grootse én peperdure plannen: tegen volgende zomer moet er op de camping een gigantisch nieuw zwemcomplex verrijzen. Prijskaartje: twee miljoen euro. “We kunnen niet anders”, vertelt directeur Yann Marlic. “Onze klanten willen niet zomaar een zwembad. Ze willen een ultramodern zwemcomplex, met alles erop en

eraan.” En dat geldt blijkbaar voor de hele campinginfrastructuur: speeltuigen in open lucht én een overdekte speelhal voor het kleine grut, boogschieten, volleybalterrein, twee tennisterreinen, enkele voetbalvelden: de voltallige Belgische Olympische ploeg zou hier moeiteloos aan haar trekken komen.

over nu al ruim 160 luxecampings, in Europa en Florida. Een fraaie ligging, gratis kinderanimatie en een indrukwekkende sportinfrastructuur zijn er vaste prik. En de prijzen zijn navenant: tijdens het hoogseizoen telt u er voor een luxestacaravan voor zes personen al vlug 150 euro per nacht neer.

Het verhaal is tekenend voor de nieuwe wind die door de sector waait. Anno 2009 stellen heel wat kampeerders zich niet langer tevreden met een simpele kampeerplaats voorzien van rudimentair sanitair. Het moet allemaal wat mooier, luxueuzer, professioneler en liefst ook heel kindvriendelijk. En dat mag best wat geld kosten. Eurocamp, Europees marktleider in het hoogste segment, zag de bui al medio jaren tachtig hangen. Het Engelse bedrijf besloot toen als eerste om zijn klanten op enkele campings ook volledig ingerichte luxetenten aan te bieden. Die tenten bestaan nog steeds, maar ze moeten almaar vaker plaats ruimen voor luxueuze chalets of stacaravans. Verspreid

Dansen met de gasten ‘Senior Courrier’ staat er op het grasgroene poloshirt van Ben Goodfellow (22), student, afkomstig uit Manchester en intussen al aan zijn vierde zomer bij Eurocamp bezig. “De eerste keer, dat was in Italië. Leuke camping, mooi weer, vakantiesfeertje, het contact met de klanten, dat alles sprak me aan. En dus solliciteerde ik het jaar daarop opnieuw bij Eurocamp, voor een vergelijkbare job op een andere camping uit het aanbod. Na enkele maanden hard labeur zweer je dan dat het echt wel de laatste keer is geweest, maar in de wintermaanden begint het toch weer te kriebelen en voor je het goed en wel beseft sta je hier

019_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:33

Pagina 19

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

in Frankrijk

Ben Goodfellow, jobstudent uit Manchester en senior courrier bij Eurocamp: “Ik ben verantwoordelijk voor een hele ploeg campingmedewerkers, en beschouw dat als een mooie aanvulling op mijn cv. Ik volg een ingenieursopleiding en hoop later een team aan te sturen.”

opnieuw. Dit jaar heb ik zelfs promotie gemaakt. Als senior courrier leid ik hier nu een ploegje van zeven tot negen gewone ‘courriers’. Wij zijn het aanspreekpunt voor alle Eurocamp-gasten op deze camping, maar staan tegelijk ook in voor de kleine reparaties en het onderhoud van alle Eurocamp-verblijven hier. Dat zijn er intussen al 84, uitsluitend stacaravans. Of nee, er staan ook nog enkele oude tenten. Daarin slapen wij (grijnst).” “Met onze persoonlijke aanpak, maar net zo goed met de luxueuze accommodatie en de kinderclub op maat van de allerkleinsten proberen we het verschil te maken met andere touroperators die hier verblijfplaatsen aanbieden. Wanneer tegen 15 uur alle stacaravans opnieuw tiptop in orde zijn om nieuwe gasten te ontvangen, springen we hier en daar ook in bij de sport- en animatieactiviteiten op de camping.” En ’s avonds? Dan huppelt de hele bende vrolijk mee op het podium tijdens de French Cancan of nodigen ze hun gasten uit ten dans, waarna de dag feestelijk afgesloten wordt met een pintje voor de eigen tent in een

hoekje van de camping. Kortom, er vallen wel saaiere vakantiejobs te bedenken. Eurocamp rekruteert niet enkel in Engeland. Ben: “Ik heb soms ook Nederlandse, Duitse of Belgische collega’s, maar de voertaal is sowieso Engels. De meeste courriers zijn nog student en draaien hier drie tot zes maanden mee. We krijgen een dag per week vrij, die gebruiken we meestal om de wijde omtrek te verkennen. Ons logement is gratis, maar op culinair vlak moeten we onszelf zien te redden. Gelukkig zijn er tegenwoordig almaar meer gasten die met het vliegtuig naar hier afzakken, waardoor ze bij hun vertrek regelmatig wat drank en voedsel in de koelkast laten staan. Daar komen wij meestal al een heel eind mee.” En wat brengt het financieel op? “Reken op goed 180 euro per week. Weet je, voor het geld moet je dit soort werk misschien niet doen, maar je zit natuurlijk enkele maanden in een aangename vakantiesfeer. En voor mij persoonlijk is mijn huidige functie, waarin ik verantwoordelijk ben

voor een hele ploeg, ook wel een mooie aanvulling op mijn cv. Ik volg een ingenieursopleiding en hoop later professioneel een ploeg mensen aan te kunnen sturen. Anderen hier dromen dan weer van een carrière in de toeristische sector. Voor hen is dit natuurlijk de ideale opstap.” Van een gebraden kip tot een nieuw kapsel Eurocamp bestaat intussen 25 jaar en is aanwezig op ruim 150 Europese luxecampings in dertien verschillende landen. Het bedrijf investeert jaarlijks acht miljoen euro in de aankoop van nieuwe stacaravans. Een hoop geld, maar Eurocamp heeft er wel een totaal nieuw, atypisch campingpubliek mee aangeboord: gezinnen met vaak erg jonge kinderen, die vallen voor de

020_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:33

Pagina 20

VAKANTIEMAKERS

100.000

euro. Zoveel betaalt Eurocamp voor een nieuwe luxestacarvan.

3.000

gasten kunnen er logeren op camping Le Brasilia.

120

mensen werken er tijdens het hoogseizoen op camping Le Brasilia. Ze verdienen minimum 1.300 euro netto per maand.

q combinatie van een comfortabele behuizing, een fraaie ligging en erg uitgebreide campingfaciliteiten. Le Brasilia is daar een mooi voorbeeld van. De camping ligt aan een bijzonder mooi zandstrand. Gasten vinden er niet enkel een uitgebreid sport- en spelaanbod, ze kunnen er ook terecht voor een gebraden kip, een vers brood, een hapklare maaltijd of zelfs een nieuw kapsel. “Kijk, je moet realistisch zijn”, klinkt het bij campingdirecteur Yann Marlic. “Het campingpubliek heeft de voorbije jaren een grondige metamorfose ondergaan. Ik werk hier nu zeventien jaar en in die tijd heb ik het aandeel traditionele kampeerders elke jaar verder zien slinken. In hun plaats komen vaak jonge koppels met kinderen die een veel uitgebreider dienstenaanbod verwachten: sportinfrastructuur, speeltuintjes, winkeltjes, een zwembad met alles erop en eraan, noem maar op. Een klein dorp, zeg maar. Vaak zakken zij niet meer met hun eigen tent of mobilhome naar de camping af, maar willen ze hier ter plekke iets huren: een stacaravan, een kleine bungalow. Deels hebben we dus een nieuw publiek aangeboord –

mensen die vroeger een appartementje huurden maar nu bezwijken voor de charmes van een goede accommodatie in combinatie met die typische campingsfeer – en deels is het verwachtingspatroon van de traditionele kampeerder ook de hoogte ingegaan. Onze grootste concurrenten zijn vandaag de traditionele vakantiedorpen die ook prat kunnen gaan op een uitgebreide infrastructuur. Het feit dat een externe touroperator als Eurocamp hier intussen een tachtigtal stacaravans aanbiedt, is voor ons geen punt: zij beschikken over een marketingmachine die wij niet hebben, en maken zo veel meer reclame voor onze camping dan we zelf ooit zouden kunnen.” Met ruim 120 werknemers is de camping, al 45 jaar een onvervalst familiebedrijf, niet enkel een van de grootste in Zuid-Frankrijk, in de zomermaanden is het ook een van de belangrijkste werkgevers in Canet-plage. En zelfs in de winter, wanneer de camping zes maanden lang de deuren sluit, blijven er nog een twintigtal mensen aan het werk. “Zij staan in voor het grote onderhoud van de bungalows en het volledige campingdomein, voeren noodzakelijke herstellingen uit en volgen de administratie en de reserveringen op. De rest van het personeel, waaronder een aantal studenten, werkt met een tijdelijk seizoenscontract, waarbij ze in de zomermaanden hier aan de slag zijn en in de winter bijvoorbeeld in de skistations werken. Omdat een groot deel van onze bezoekers uit het buitenland komt, werven we daar ook aan,

bijvoorbeeld voor het animatieteam. Zij verblijven hier dan een hele zomer lang op de camping.” Een bedrijf runnen dat de ene helft van het jaar 120 mensen in dienst heeft en de andere helft hooguit een twintigtal is geen sinecure. “Op managementvlak is het personeelsbeleid hier zonder meer de zwaarste uitdaging”, stelt Yann Marlic. “Elke lente moeten we op zoek naar flink wat tijdelijke werkkrachten. Zij weten vooraf dat ze hier twee tot maximaal zes maanden aan de slag kunnen, maar moeten de lat voor zichzelf toch voldoende hoog kunnen leggen. We zijn immers een viersterrencamping, de absolute top in Frankrijk, en dat zorgt natuurlijk voor een bepaald verwachtingspatroon bij onze klanten. We moeten onze medewerkers dus voldoende kunnen motiveren om voor enkele maanden het beste van zichzelf te geven en de klanten een hoogstaande service te bieden. Daarom moeten wij als directie haast constant ter beschikking staan van het personeel en hen de nodige aandacht en waardering geven. Concreet betekent dat bijvoorbeeld dat ikzelf hier, als directeur, elke ochtend om zes uur aanwezig ben om vooraf nog even een praatje te maken met de kuisploeg. Daarnaast, en zo mogelijk nog belangrijker, trachten we ons personeel goed te betalen. In principe zouden we hen het minimumsalaris, zowat 1.100 euro netto per maand, kunnen aanbieden. Dat doen we niet: iedereen verdient hier minimum 1.300 euro netto. Ook op dat vlak is het hier dus professionalisering troef.” tekst Filip Michiels, Perpignan | foto Isabel Pousset D

“Klanten willen niet zomaar een zwembad, maar een ultramodern zwemcomplex, met alles erop en eraan.” YANN MARLIC, DIRECTEUR VAN LUXECAMPING LE BRASILIA IN PERPIGNAN

021_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:50

Pagina 21

BIEN CUIT

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

> ‘Hole in one’ aan Tafel 19 2 Tafel 19, Aartselaar Gebronzeerde golfers met golfkar struinen over de ruime parking van het zeventiende-eeuwse domein Cleydael in Aartselaar. Ik laat het clubhuis voor wat het is en plof me neer op het zonovergoten terras van restaurant Tafel 19, ingericht in het voormalige koetshuis van het domein. Mijn tafelgenoot Olivier Fontaine hanteert nu en dan zelf de golfstick. “Niet vaak genoeg naar mijn goesting. Het is de ideale manier om me uit te leven en me te ontspannen na het werk.” Het ‘werk’ staat in het geval van Olivier

Fontaine voor Suzuki België in Kontich, waar hij als general manager 28 mensen aanstuurt. Geen ingewikkelde culinaire constructies onder deze loden zon, we opteren allebei voor het ‘Marktmenu’. Starten doen we met een gegrilde avocado van grijze Noordzeegarnalen en cocktailsaus. Degelijk zonder meer, meer dan genoeg, en vooral aangenaam fris. Omdat de keuken tijdelijk doorheen haar voorraad geprogrammeerde T-bone steak zit, nemen we zonder morren genoegen met een uit de kluiten gewassen entrecôte. Verder zien we frietjes, een

bescheiden salade en choronsaus op tafel verschijnen. De entrecôte blijkt onze maagcapaciteit met gemak te overtreffen. Olivier laat het niet aan zijn hart komen. “Perfecte plek voor een zakenlunch. Eigentijds aangekleed, in een historisch decor. Gezellig en netjes.” Uitbollen doen we met een citron givré, een smaakvolle bol citroenijs in een uitgeholde citroen. Zou dit nu het kampioenendieet van Tiger Woods zijn? tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

TAFEL 19 Groenenhoek 5/7, 2630 Aartselaar Tel. 03 870 56 82 www.tafel19.be

REDACTEUR NICO:

LEZER OLIVIER:

“U houdt van grote maten en vertrouwde gezichten op uw bord? U luncht enkel met uitzicht op een zeventiende-eeuws kasteel? Laat Tafel 19 dan uw ‘numero uno’ zijn.”

“Gemiddeld reken ik 30 euro per persoon voor een zakenlunch. Maar het aangename kader hier verantwoordt zeker de iets hogere prijs.”

D Is er een lunchmenu? Roept u ‘marktmenu’,

D Snelle bediening? We haspelden het marktmenu

(Crianza 2004), mits 5,5 euro in ruil.

dan krijgt u drie keer een gerecht onder uw neus

af in 2 uur. Drukkere vogels, geen nood: u pitst

D Professionele bediening? Zeker

geschoven. En dit voor 37 euro per persoon. A la

ongetwijfeld nog een pak minuten van onze tijd af.

en vast. Gevat, zonder opdringerig

carte kan natuurlijk ook: voor een voorgerecht

D Wijn voor ieders budget? Spaans, Australisch en

te worden. Zo hebben we onze obers

betaalt u tussen 15 à 17 euro, voor een hoofdge-

een assortiment nieuwe wereldwijnen, van 21 tot

het liefst.

recht 25 à 32 euro. Zoetekauwen leggen 9 à 10 euro

112 euro (Pommard Premier Cru, Maison Louis

D Ligging en parking? Omgeven door

extra neer.

Latour). Drietal wijnen per glas (aan 5 à 5,5

greens en bossen. Ruime parking in

euro).

het domein. Pas op voor de slagboom.

D Lekker

eten? Jazeker. Geen uitzonderlijke

Wij

nipten

aan

Castillo

Perelada

kwaliteit, eerder gesneden koek voor de zeker-

D Betalingsopties?

heidsspeler.

gebruikelijke betaalkaarten

D Gezonde keuken? Keuze te over uit sashimi,

D Sluitingsdag?

Cash Zeven

en dagen

salades of visgerechten: allesbehalve een calva-

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

zeven, van 11.30 uur tot 22 uur

rietocht voor kilokijkers.

vacature.com/biencuit

SCORE 15/20

de op

022_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

18:38

Pagina 22

COLUMN

“Geen gsm hebben is de nieuwe luxe” Oh ja, het was een hoogtepunt in mijn jonge leven. Ik hing aan de toog van een muf jongerenhol, met een telefoon. Niemand had een telefoon. De telefoon hing met een draad achter de deur van het bierhok. Maar bij mij stak een antenne uit het zakje van mijn jas. Iedereen gezien? Voortaan viel ik onafhankelijk overal te bereiken. Ik zou nooit meer proletarisch staan wachten bij een telefooncel. En ik zou me dien verstande nooit meer ergeren aan de drie uitgeleurde snaren van de straatmuzikant. Ik weet nog goed dat ik voor mijn gsm-tijdperk Jaak Pijpen moest bellen voor een rubriekje dat ‘Het favoriete voorwerp van...’ heette. Op de achtergrond stond een sextet van gebreide truien en panfluiten. Daardoor moest Jaak Pijpen wel drie keer herhalen dat hij helemaal geen favoriet voorwerp had. Enfin, met een gsm zou het mij niet meer overkomen. Het was een hele grote, zwarte Philips, een dinosaurus avant la lettre, bij voorbaat een erfstuk van het moderne leven. Maar toen had niemand iets in de gaten. Mobiele telefoons waren een rariteit. Geen mens had een telefoon voor zichzelf in die tijd, behalve ministers, bazen en andere stoefers. Het geval wilde echter dat ik het hele weekend bereikbaar moest zijn, voor Het

Belang van Limburg. Ze hadden mij nodig zoals ze toen bijna niemand nodig hadden. Dacht ik. Desalniettemin, de ingebeelde onmisbaarheid was me een plezier. De telefoon bewees dat het goed ging met mijn carrière. En als ze belden dat ik moest komen, liep ik als een wilde naar de auto van mijn moeder. Binnen het kwartier stond ik op de redactie. Met dank aan de mobiele telefonie. Het geluk van de gsm is helaas een kwetsbaar geluk gebleken, zo kwetsbaar dat er niets meer van overblijft. Als er nu iemand belt, trek ik op voorhand al krom van verontwaardiging. Dat ze mij durven bellen! Onverwacht ook nog! Of ze niet gewoon in stilte kunnen mailen! Ik weet niet waar de gramschap vandaan komt, want de meerderheid van de oproepen valt reuze mee. Waarschijnlijk is het een eigenaardig mengsel van verzadiging, stress en schrik voor de verschrikkelijke zeur uit de bergen van Blablatië. Bij de eerste toon van de telefoon schiet ik standaard in paniek. Ik had het van mijn leven nooit durven voorspellen, maar géén gsm is de nieuwe luxe. Zo ver als Herman Van Molle zou ik het evenwel niet willen drijven. Die heeft e-mail noch telefoon. Om

An Olaerts D

hem iets te vertellen moet je hem tegenkomen of hem een brief sturen. Maar het systeem Bart Peeters lijkt me wel wat. Hij was laatst op televisie mét zijn broer en zonder gsm. Ik kreeg meteen alle kleuren van afgunst. Want Bart Peeters hééft geen gsm. Zijn broer neemt alle telefoons voor hem op. Dat wil ik ook: géén telefoon en wel een manager. Ook al omdat een manager meer doet dan alleen maar de telefoon opnemen. Hij maakt afspraken, vertelt wanneer wat klaar moet zijn en komt je desnoods halen zodat je altijd en overal op tijd bent. Hij houdt de knip op de planning en likt de tarieven uit tot op de bodem. Want als hij goed is, verdient hij zichzelf terug. Zo iemand, dáár ben ik naar op zoek, in plaats van een gsm als nieuw hoogtepunt in mijn jonge leven.

REAGEREN?

9 vacature.com/column

023_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:56

Pagina 23

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

WIJGMAAL

Customer Service Engineer BENEO-Remy nv is wereldleider in de productie en verkoop van rijstderivaten zoals rijstzetmeel, rijstbloem en rijstproteïnen. BENEO-Remy producten worden verwerkt in vele voedingsproducten zoals babyvoeding, ontbijtgranen, koekjes, maaltijden, soepen, sausen, melkproducten en zoveel meer. In onze productportfolio bevinden zich ook Nutriz rijstconcentraten en rijstpoeders, die worden gebruikt in “non-dairy” dranken en desserten. BENEO-Remy heeft productiefaciliteiten in België en Italië en is aanwezig in meer dan 45 landen. BENEO-Remy maakt deel uit van de BENEO-Group, die de speciality activiteiten van Südzucker bundelt. BENEO-Group heeft een omzet van EUR 350 miljoen en stelt globaal zo’n 900 personeelsleden tewerk. Momenteel zoeken we een (m/v)

Je functie: -

Je profiel

Ons aanbod -

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE581075 naar Hudson, t.a.v. Recha Bervoets, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail recha.bervoets@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

GENT-BRUSSEL Het Belgisch Instituut voor Lastechniek (www.bil-ibs.be) is een onafhankelijk instituut (vzw) dat de collectieve belangen behartigt van de Belgische industrie, opleidings- en onderzoeksinstellingen die werkzaam zijn op het gebied van las- en aanverwante technieken. De core business van het BIL is het verhogen van het concurrentievermogen van de Belgische bedrijven door hun technologische kennis en knowhow te vergroten. Het BIL heeft momenteel een 300-tal leden en stelt 23 medewerkers tewerk in de vestigingen in Gent en Neder-over-Heembeek. In Luik heeft het BIL een samenwerkingsverband met Cewac. Om de verdere uitbouw te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Technisch Directeur Technisch expert met gedegen netwerking- en managementskills in functie van doorgroei Uw functie -

Uw profiel -

Ons aanbod

Assistant Communication & Finance Flexibele job met 80%-tijdsregeling als optie Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE579408 voor Technisch Directeur en referentie BE580434 voor Assistant Communication & Finance naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

024_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:09

Pagina 24

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

3 PROJECTLEIDERS ICT te Willebroek

Functie: je staat de interne klanten bij via projectondersteuning, businessanalyse en de ontwikkeling van ICTtoepassingen. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen projecten door ondermeer een analyse van de behoeften bij de interne klanten, het opmaken van bestekken, de implementatie en koppeling van je toepassingen aan andere projecten, het systeembeheer en -onderhoud en het evalueren van de projecten ten opzichte van de globale ICT-strategie binnen W&Z.

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Proﬁel: je hebt een masterdiploma in één van de richtingen die je terugvindt in de uitgebreide functiebeschrijving (kijk hiervoor op www.jobpunt.be). Verder heb je minimaal twee jaar relevante ervaring binnen de IT-sector. Door je analytisch vermogen, organisatietalent en proactieve aanpak slaag je erin zelfstandig en op een verantwoordelijke wijze projecten te beheren zonder hierbij het team uit het oog te verliezen. Aanbod: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een startsalaris van 3 501,78 euro bij 2 jaar relevante ervaring. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 15 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Koen van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 9 augustus 2009.

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

In Slimweg kunnen personen, bedrijven, scholen, … op één locatie terecht voor informatie en advies op maat over vervoer en mobiliteit (autobus, fiets, tram, trein, wandelen, autodelen, carpoolen, taxi, …). Slimweg is een samenwerking tussen De Lijn, de provincie Oost-Vlaanderen, het Vlaamse Gewest, de NMBS, de VRA (FBAA), de Fietsersbond, Cambio-autodelen, Autopia, de Taxifederatie, Taxistop, de Voetgangersbeweging en de VSV.

www.jobpunt.be

Het mobiliteitspunt Slimweg in Oost-Vlaanderen werft aan (m/v):

coördinator Slimweg Oost-Vlaanderen Functie:

Profiel:

Je coördineert de werking van Slimweg, met als tewerkstellingsplaats Gent, dat als doel heeft duurzame mobiliteitsoplossingen aan te bieden. Je coördineert, stuurt en controleert het dagelijkse beleid (website, winkelbalie, bedrijvenloket). Je geeft leiding aan een zestal medewerkers en staat in voor de dagelijkse aansturing en coaching. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van communicatiecampagnes naar het grote publiek en naar specifieke doelgroepen (bedrijven, …). Je initieert en coördineert de relaties met partners in duurzame mobiliteit. Je rapporteert aan de provinciale stuurgroep waar verschillende partners in vertegenwoordigd zijn. Je zorgt voor de cohesie van Slimweg en de onderlinge terugkoppeling tussen publieksloket (business to consumer) en bedrijvenloket (business to business). Je bent verantwoordelijk voor de ‘Lijnwinkel-functie' waar alle producten van De Lijn verkocht worden.

• Masterdiploma. • Ervaring in teamcoaching, onderhandelingstechnieken en projectmanagement. • Affiniteit met duurzaam vervoer en mobiliteit, en kennis van en inzicht in de mobiliteits- en overheidssector zijn aanbevolen. • Goede kennis van MS-Office, internet en e-mail. • Creativiteit, proactief kunnen handelen, flexibiliteit qua werkuren en bereid om bij te scholen.

Geïnteresseerde kandidaten bezorgen uiterlijk op 22 augustus 2009 hun uitgebreid cv bij voorkeur per mail aan sollicitaties@jobpunt.be of per post aan Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

025_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:11

Pagina 25

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Gemeenschap bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Het agentschap zorgt ook voor de ondersteuning en de uitbouw van een kwaliteitsvol toeristisch aanbod en voor de classificatie van campings, hotels en reisbureaus. Toerisme Vlaanderen telt een 190-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk. Voor de verdere uitbreiding van onze dienstverlening in Brussel zoeken we dringend een (m/v):

GIS-beheerder toeristische informatie (B111 – statutair) Jouw functie: je beheert de verschillende geografische informatiesystemen

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met 1 jaar relevante GIS-

(GIS) en -toepassingen, datasets, databanken en informatiestromen, zodat de organisatie steeds over kwaliteitsvolle, efficiënte informatiesystemen kan beschikken. Je inventariseert het nodige materiaal en houdt dit up-to-date. Je bent bereid je voortdurend te vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein, zodat je op de hoogte blijft van nieuwe evoluties op het vlak van GIS-beheer.

ervaring. Je hebt inzicht in GIS en tools, (geo)databanken, GIS-toepassingen, operatingsystemen, metadata en geodatabeheer.

Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een brutobasissalaris van 2 128,55 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrekkelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, mogelijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aantal attracties. Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Interesse? Stuur dan uiterlijk 23 augustus 2009 je motivatiebrief, gestandaardiseerd cv en kopie van je diploma met duidelijke vermelding van de functietitel naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Als je over een vrijstelling beschikt voor het generieke gedeelte, bezorg je ook het bewijs van je vrijstelling. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiende organisatie die als doel heeft de 29 aangesloten gemeentebesturen te ondersteunen. Voor de verdere uitbouw van onze organisatie en dienstverlening, zijn wij momenteel op zoek naar een team woondeskundigen dat binnen het project ‘Kempens Woonplatform’ de aangesloten gemeenten zal ondersteunen om het lokaal woonbeleid vorm te geven. Dit team organiseert het lokaal woonoverleg met de lokale woonactoren en eventuele andere vergaderingen in verband met het woonbeleid.

Stafmedewerker studiedienst – Beleidsmedewerker Kempens woonplatform Je opdracht • Je volgt de beleidsontwikkelingen inzake wonen op, verwerkt deze informatie en geeft dit door aan de betrokken gemeentelijke ambtenaren; • Je biedt begeleiding aan lokale besturen bij het uitwerken van een lokale woonbeleidsvisie, die je vertaalt naar een concreet actieplan;

• Je voert de nodige besprekingen met (boven)lokale bestuurders om het lokaal woonbeleid te concretiseren. Je profiel • Je beschikt over kennis op het vlak van het (lokale) woonbeleid en van de wetgeving (Vlaamse Wooncode, …); • Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld).

Medewerker studiedienst – Deskundige Kempens woonplatform Je opdracht • Je biedt begeleiding aan lokale besturen bij het uitwerken van een lokale woonbeleidsvisie, die je vertaalt naar een concreet actieplan; • Je voert de nodige besprekingen met lokale bestuurders om het lokaal woonbeleid te concretiseren.

Je profiel • Je beschikt over kennis op het vlak van het (lokale) woonbeleid en van de wetgeving (Vlaamse Wooncode, …); • Je hebt een bachelordiploma (of gelijkgesteld).

Communicatiemedewerker studiedienst – Kempens woonplatform

Een job in de Kempen?

Je opdracht • Je volgt de ontwikkelingen in het premielandschap met betrekking tot wonen op, verwerkt deze informatie en geeft dit door aan de betrokken ambtenaren; • Je staat in voor de communicatie over woongerelateerde thema’s. Je zorgt dat steeds de meest actuele informatie inzake woongerelateerde thema’s op de website geplaatst wordt; • In overleg met de milieudienst van IOK en Kamp C, het centrum voor duurzaam bouwen, werk je verdere acties

Je profiel • Je bent vertrouwd met de aspecten van duurzaam bouwen en levenslang wonen; • Je bent communicatief vaardig en in staat gestructureerd te rapporteren. Je schrijft heldere en kernachtige teksten. • Je hebt een bachelordiploma (of gelijkgesteld).

Wij bieden je voor deze 3 functies • Een voltijds contract van onbepaalde duur op contractuele basis op basis van de wettelijke baremaschalen (A1a-A3 voor de stafmedewerker en B2-B6 voor de medewerkers), anciënniteit in de privésector tot maximum 6 jaar en anciënniteit bij openbare diensten komen in aanmerking; • Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen;

• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; • Een afwisselende en zelfstandige job binnen een stabiele en groeiende organisatie, die met het oog op de toekomst, investeert in haar mensen en ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling; • Een multidisciplinair team met gedreven en enthousiaste collega’s.

(folders, artikels, infoavonden, …) uit rond duurzaam, ecologisch en energiebewust wonen. Verder neem je ook initiatieven rond levenslang wonen.

Word je onze nieuwe medewerker? Stuur dan uiterlijk op 17 augustus 2009 je motivatiebrief met curriculum vitae aan Dhr. Johan Leysen, voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. De volledige taak- en profielbeschrijving vind je op www.iok.be. Voor extra inlichtingen betreffende de vacature kan je contact opnemen met Mevr. Els Maes – tel. 014-56 42 60.

026_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:12

Pagina 26

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1.600 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1.700.000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk vóór 24 augustus 2009 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

027_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:18

Pagina 27

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

The Heating Company is met zijn sterke merken van decoratieve (Vasco en Thermic) en paneelradiatoren één van de meest toonaangevende ondernemingen in Europa m.b.t. verwarmingsoplossingen. The Heating Company biedt dan ook een totaalpakket voor elke verwarmingswens. Deze vooraanstaande positie heeft het bedrijf bereikt door ﬂexibel in te spelen op veranderingen in de markt, technische innovatie en een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen en een no-nonsense-instelling waarin jonge en enthousiaste collega’s als “winning team” hard werken aan het succes en de groei van de organisatie. Voor The Heating Company zijn we momenteel op zoek naar een m/v:

Functie: Als HR Director maakt u deel uit van het directieteam en bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van de diverse aspecten binnen het hr-domein. U staat in voor de coördinatie, strategische uitwerking en implementatie van het hr-beleid in de diverse vestigingen van deze internationale groep met +/- 750 medewerkers. Uiteraard onderhoudt u vanuit uw functie nauwe contacten met de syndicale partners en blijft u permanent op de hoogte van nieuwe hr-trends en –wetgeving. U stuurt een vijftal medewerkers aan en rapporteert aan de CEO van The Heating Company. Proﬁel: U bent universitair geschoold of gelijkwaardig door ervaring en hebt minimaal 5 jaar een gelijkaardige hr-functie bekleed, bij voorkeur in een productieomgeving. Verder bent u bereid om te reizen. Communiceren doet u even vlot in het Nederlands als in het Engels. Kennis van bijkomende talen is uiteraard een pluspunt. Met de nodige maturiteit, diplomatie, krachtdadigheid en integriteit slaagt u erin om de functie van HR Director succesvol in te vullen. Ten slotte onderscheidt u zich door uitstekende communicatieve vaardigheden, een gedegen werkattitude en een sterk ontwikkeld empathisch vermogen. Aanbod: Een prachtig bedrijf met een jong en enthousiast team, volop ontplooiingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

We designed the future! European BEST Engineering Competition 2nd - 11th August , Ghent

www.ebec2009.eu

wants to thank all partners & supporters of the event:

Een boeiende overheidsjob aan de kust?

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

HR Director

028_GPV1QU_20090808_VMGBI

19:19

Pagina 28

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

om van te watertanden, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de productie en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Geef vorm aan je ideeën Clean Room Consulting is een internationaal studiebureau dat hoogtechnologische projecten realiseert binnen de farmacie, de micro-elektronica en de micromechanica, zowel in binnen- als in buitenland. Als gevolg van een sterke groei wensen wij ons team uit te breiden met zowel ervaren krachten als starters (m/v):

DESIGN ENGINEER HVAC

FACILITIES ENGINEER

• • • •

• Je beheert bestaande technische installaties en bepaalt de optimale onderhoudsstrategie voor deze installaties • Je verzekert de permanente beschikbaarheid van de installaties tegen een optimale kost • Je bent industrieel ingenieur of je hebt een ander hoger technisch diploma • Je bent creatief en gedreven in het samenwerken met en in het aansturen van mensen • Projectervaring op gebied van industriële projecten is een pluspunt • Je hebt een technische achtergrond in één van de specialismen HVAC, elektriciteit, automatisatie, procestechnologie enz

Je ontwerpt de installaties voor onze technologische projecten Je coördineert het ontwerp met externe partners en opdrachtgevers Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur Je bent creatief en vernieuwend in het ontwerpen en aanwenden van nieuwe materialen en concepten • Industriële projectervaring is wenselijk

CAD-ONTWERPTEKENAAR • Je tekent technische installaties en coördineert verschillende technieken zoals luchttechniek, koeling & verwarming, electrotechniek en clean utilities • Je werkt nauw samen met onze ontwerpingenieurs • Je ondersteunt de bouwleiding tijdens de bouwfase • Je bent in het bezit van een technisch hoger diploma • Je hebt ervaring met Autocad en Microstation • Je bent een teamplayer en hebt praktisch inzicht in bouwkunde en de bijhorende technische installaties

WIJ BIEDEN • • • •

Een open en dynamische werksfeer De kans om je als professional verder te ontwikkelen in een resultaatgerichte werkomgeving De zelfstandigheid en de mogelijkheid om uw creatieve ideeën in de praktijk om te zetten Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen

INTERESSE? • Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar CRC Clean Room Consulting, Heide 5 PB 1 t.a.v. Annelies Van Roij, per mail: avanroij@crcb.be. Tel. 02/467 40 10.

Robert Half International Inc.

Consultant Banking, Finance & Insurance Uw functie:

Robert Half Financial Services Group

Antwerpen Uw proﬁel:

Ons aanbod:

Interesse? Robert Half Financial Services Group

www.roberthalf.be

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

06-08-2009

029_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:19

Pagina 29

Universitair medewerker controlling en begroting functie

functie

Leidinggevend medewerker klantenrelaties

functie

functie verschillende werkgroepen

Dujardin Foods produceert en commercialiseert voor de retail en de industrie diepgevroren groenten, kruiden & ingrediënten en panklare gerechten. In de voorbije 30 jaar groeide het West-Vlaamse bedrijf – met hoofdzetel in Ardooie en een jaarlijkse omzet van ca. 220 miljoen euro – uit tot Europese topspeler. Het gamma is heel uitgebreid en wordt met uiterste zorg geproduceerd in 5 productiesites verspreid over België, Frankrijk en de UK, en wordt wereldwijd verdeeld naar miljoenen consumenten in meer dan 60 landen. Dankzij de toewijding en vakkundigheid van de 700 medewerkers en het gebruik van vooruitstrevende technologieën, slaagt Dujardin Foods erin om elke dag opnieuw haar bedrijfsslogan “Food you can trust” waar te maken. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER

Onze klanten situeren zich voornamelijk in de retail, foodservice en industrie. Als International Key Account Manager wordt u dé commerciële gesprekspartner van deze klanten in de landen die u worden toegewezen. • Met bestaande klanten voert u commerciële onderhandelingen, bespreekt u de jaarcontracten en negotieert u het account plan. Daarnaast analyseert u de markt en prospecteert u nieuwe klanten. • Zowel bij bestaande als nieuwe klanten is het belangrijk te luisteren naar de behoeften van de klant: smaak, inhoud, verpakking … zijn elementen die meespelen in het aankoopgedrag. Voor het leveren van een perfecte service aan uw klanten staat u niet alleen. U kunt rekenen op de steun van onze interne afdelingen productontwikkeling, kwaliteit, productie, logistiek en back ofﬁce. • Finaal streeft u ernaar uw budget te overschrijden door het bewaken van de omzet en de winstgevendheid. • U rapporteert rechtstreeks aan de Group Sales Manager.

Proﬁel Na uw hogere opleiding deed u een aantal jaren relevante commerciële ervaring op in Key Account Management. • Sectorervaring is een sterk voordeel (voeding/FMCG), doch geen absolute must. • Onderhandelen zit u in het bloed! U bent een echte entrepreneur, hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht. • U werkt georganiseerd en gestructureerd en deinst niet terug voor het cijfermatig aspect in uw job (budgetten). • U bent vlot drietalig.

-fo dujardin site www. b e w e d t s a lv a Bezoek voor meer informatie

ods.be

• Gezien het internationaal karakter van deze functie bent u bereid te reizen (ca 30 % van uw tijd).

Aanbod Dujardin Foods is een succesvolle en stabiele onderneming die is uitgegroeid tot een internationale topspeler dankzij een team van gedreven collega’s en een professioneel en ervaren management. • Wij bieden u een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor initiatief. • U mag rekenen op een competitief verloningspakket in verhouding tot uw competenties en ervaring.

Interesse? Stuur uw CV naar Dujardin Foods ter attentie van Sabien Anne (sabien.anne@dujardin-foods.com) (Dujardin Foods NV • Zwevezeelsestraat 142 • B 8851 Ardooie-Koolskamp). U mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van uw kandidatuur. Voor de selectie en rekrutering laten wij ons begeleiden door Altior CVBA. Voor bijkomende inlichtingen over de functie kan u bellen op het nummer 056 622 630. VG.1260/B

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

030_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:25

Pagina 30

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Om onze ambities verder te realiseren, zijn volgende diensten op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om hun teams te versterken:

K.U.Leuven Campus Kortrijk zoekt onderzoekers in diverse disciplines:

1 Assistent Fysiologie/ Neurodegeneratie 1 Doctorandus Biochemie Meer info: http://gbiomed.kuleuven.be/phd/

2 Doctorandi Biochemie, Moleculaire Biologie, Biotechnologie 1 Fysicus en/of Elektrotechnisch Ingenieur 1 Elektrotechnisch Ingenieur en/of Numeriek Wiskundige 2 Informatici Meer info: http://set.kuleuven.be/phd/

1 Informaticus voor Gamedevelopment 1 Taaldidacticus Adaptieve Leeromgevingen 1 Wetenschappelijk Medewerker Onderwijsproject Biomechanica Meer info over alle bovenstaande vacatures: www.kuleuven-kortrijk.be/nl/vacatures0910

K.U.Leuven Research & Development (LRD) heeft als missie het bevorderen van de kennis- en technologievalorisatie van de universiteit. Zo biedt LRD juridische, ﬁnanciële en administratieve ondersteuning aan alle departementen van de universiteit bij het onderhandelen en opstellen van overeenkomsten in opdracht van de bedrijfswereld. Valorisatie van het universitair onderzoek wordt verder nagestreefd door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Daarnaast biedt LRD ondersteuning op het gebied van innovatieadvies en technologiebemiddeling en het oprichten van spin-offs. LRD zoekt een:

Medewerker Contractadministratie VBE200919 Je staat in voor de administratieve ondersteuning van contractonderzoek en je maakt deel uit van het bestaande administratieve team. Je contacteert onderzoekers en projectofﬁcers i.v.m. administratieve vraagstukken omtrent IWT-projecten, je werkt je in in de formele aspecten van dergelijke onderzoeksaanvragen en bent hiervoor een aanspreekpunt.

Intellectual Property Ofﬁcer VBE200924 Als wetenschapper sta je mee in voor het beheren van een portefeuille intellectuele eigendomsrechten: het beoordelen van valorisatiemeldingen, het uitvoeren en opvolgen van het patenteringsproces, het scouten naar technologie, het zoeken naar en het negotiëren met geschikte valorisatiepartners.

Stafmedewerker Communicatie VBE200925 Je levert ondersteuning aan de betrokken innovatieactoren bij het samenstellen, bedenken en schrijven van diverse communicatiemiddelen, zowel in het Nederlands als in het Engels. Je bent verantwoordelijk voor een coherente marketingaanpak van de valorisatiedienst en je zorgt ervoor dat hun nuttige en relevante informatie op een gebruiksvriendelijke en toegankelijke manier via het net gepresenteerd wordt aan het bedrijfsleven en de betrokken personeelsleden van de K.U.Leuven.

Binnen de Personeelsdienst is het team Informatiebeheer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en ter beschikking stellen van kwantitatieve informatie over personeel. Daarnaast ontwikkelt zij beheer-, controle- en stuursystemen ter ondersteuning van sommige personeelsprocessen. Om dit team te versterken zoekt Personeelsdienst een:

Stafmedewerker Analyse en Rapportering Personeelsen Loongegevens VBE200926 Je analyseert complexe vragen naar adequate cijfergegevens en gegevensbestanden en ontwikkelt tools met het oog op kwaliteitscontrole en beheersbaarheid. Je rapporteert aan het hoofd Informatiebeheer en werkt nauw samen met collega’s van Salarisadministratie i.v.m. loongegevens.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld. K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

031_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:27

Pagina 31

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

Kansen creëren, grondrechten garanderen. Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw is erkend als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Als buurt- en opbouwwerkorganisatie organiseren we maatschappelijk kwetsbare mensen. Samen met hen pakken we problemen aan die te maken hebben met grondrechten en het samenleven tussen mensen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland. Interwaas wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectwerking en belangenbehartiging. In het kader van haar dienstverlening aan de Wase gemeenten (o.a. op het gebied van ruimtelijke planning) en haar projectwerking (ontwikkeling van bedrijventerreinen en huisvestingsprojecten) is Interwaas op zoek naar een (m/v):

PROJECTMANAGER / RUIMTELIJK PLANNER Niveau A - contractueel onbepaalde duur Hij of zij zal gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen opmaken en verantwoordelijk zijn voor de opvolging van projecten van bouwkundige aard (stedenbouwkundige studies en masterplannen, ontwerpbesprekingen, aanbesteding, werfopvolging tot en met de definitieve oplevering). Het uitgebreide functieprofiel en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.interwaas.be. Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 12 augustus 2009

DIREC TEUR Uw functie U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. U bent verantwoordelijk voor het interne beleid op alle beleidsdomeinen (inhoud, kwaliteit, personeel, financiën, communicatie, administratie…). U stemt de organisatie af op politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op stedelijk, Vlaams en federaal niveau. Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt u contacten met relevante actoren. Uw profiel U hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie. U hebt affiniteit met buurt- en opbouwwerk en gelooft heel sterk in eerstelijnswerk. U bent op de hoogte van achterstellingsmechanismen en stedelijke samenlevingsproblemen. U bent allround ingesteld en hebt kennis en ervaring in: strategisch managment,

doel- en resultaatsgericht werken, procesmanagement, kwaliteitsbeheer, financieel management, hrm en communicatiebeleid. U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert. Ons aanbod Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een stabiele en aangename werkomgeving binnen een innovatieve organisatie. De verloning wordt afgestemd op uw ervaring en competenties. Interesse? Stuur dan uiterlijk 10 september 2009 uw CV en motivatiebrief naar Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw, t.a.v. Aimé Heenevoorzitter, Breughelstraat 31-33, 2018 Antwerpen of mail naar info.antwerpenstad@ samenlevingsopbouw.be. Het uitgebreide functieprofiel vindt u op de vacaturepagina op www.samenlevingsopbouw.be/antwerpenstad.

Marketing manager INZA cvba, dochterbedrijf van de Milcobelgroep, is specialist op het gebied van lang houdbare kwaliteitsmelk en functionele drinks.Voor INZA is kwaliteit de beste garantie voor succes. Het bedrijf is gevestigd in Schoten en telt 250 medewerkers.

FUNCTIE: spraak met de Directeur Marketing & Sales, om te komen tot de realisatie van de marketingstrategie van de organisatie. -

Binnen het kader van het verwerven van de merken Yogho! Yogho! en Choco! Choco! en om de uitbouw van de eigen merken volwaardig te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v):

uitstraalt naar collega’s.

PROFIEL:

Inza investeert in uitstekende medewerkers. Voor deze functie is voorzien:

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar Inza cvba, Wasserijstraat 5, 2900 Schoten t.a.v. Geert Laenen, of per email naar geert.laenen@inza.be.

032_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

Zeker in je

19:49

Pagina 32

job bij de

haven.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Manager Promotie en Marketing Jouw uitdaging: Op de dienst Marketing, Promotie en Commerciële Relaties rapporteer je aan de Chief Commercial Officer. Door efficiënte en effectieve promotie draag je bij tot de positionering van de haven van Antwerpen op de wereldmarkt als groeiend en competitief havencomplex. Je staat tevens in voor de ontwikkeling van een promotionele visie en strategie en het realiseren van het promotie- en marketingbeleid in overleg met de Chief Commercial Officer en in samenwerking met je collega’s van de commerciële dienst en de privébedrijven. Je stuurt enerzijds het team medewerkers aan die de verschillende promotie-activiteiten organiseren, en anderzijds ben je mee het gezicht van de haven van Antwerpen naar de buitenwereld en de interface naar de promotieorganen in de Antwerpse private sector. Profiel: Je hebt een universitair diploma of een diploma HOLT (bij voorkeur een handels-economische richting) of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt kennis en inzicht in de maritieme transport en logistieke sector en goed inzicht in de verschillende commerciële spelers en de belangenorganisaties van de haven. Je hebt kennis van de visie, strategie en objectieven van het Gemeentelijk Havenbedrijf en van de Antwerpse haven. Je bent flexibel en bereid om af en toe naar het buitenland te reizen. Je bent taalvaardig op hoog niveau, Engels, Duits en Frans beheers je vlot, en je kan vol zelfvertrouwen een groot publiek toespreken. Je bent vlot met Ms Office. Uiterste inschrijvingsdatum: 15 september 2009.

Business Development Managers ((Senior) Consulenten Commerciële Zaken) Jouw uitdaging: Onze commerciële afdeling heeft als taak de toppositie van de Antwerpse haven te behouden en verder te versterken. We staan in voor de promotie van de haven. We onderhouden commerciële relaties met klanten in binnen- en buitenland en operatoren in de haven, en zorgen voor de ontwikkeling van de haven via het aantrekken van goederenstromen en investeringen. Business Development Managers richten zich op een specifiek marktsegment (containers, droge of natte bulk, stukgoed met onder meer staal, woudproducten, roro, projectlading) en werken hiervoor een commerciële strategie uit en een plan om de commerciële relaties uit te bouwen. Ons bestaand team zoekt collega’s die deze marktsegmenten verder helpen ontwikkelen, hetzij als ervaren professional hetzij als juniorexpert. Als Business Development Manager overtuig je rederijen en verladers om hun goederenstroom via Antwerpen te verschepen en internationale bedrijven om hun productieafdelingen of Europese distributiecentra te vestigen in Antwerpen. Je voert verschillende PR-activiteiten uit en adviseert diverse entiteiten. Je inventariseert en analyseert relevante gegevens om zo tot creatieve voorstellen te komen die de aantrekkingskracht van de Antwerpse haven verder optimaliseren. Profiel: Je hebt een masterdiploma of een bachelordiploma, bij voorkeur in een handelseconomische richting, ofwel ben je gelijk waardig door relevante ervaring. Je bent gedreven, sterk communicatief ingesteld en kan zelfstandig en proactief de markt benaderen. Door goed te argumenteren en te overtuigen kan je langetermijnrelaties uitbouwen. Het reilen en zeilen van de maritieme en transportsector is je niet onbekend. Ook ervaring met PR-activiteiten op hoger niveau is een pluspunt. Je bent een teamplayer, maar kan ook zelfstandig een project beheren. Je bent flexibel en bereid om af en toe naar het buitenland te reizen. Zeer goede kennis van Nederlands/Engels is een absolute must. Goede kennis van Frans is belangrijk en kennis van Spaans/Duits is een pluspunt.

(Senior) Consulent Strategie en Ontwikkeling (Spoor) Consulent Strategie en Ontwikkeling (Weg) Jouw uitdaging: Op de afdeling Strategie en Ontwikkeling lever je beleidsvoorbereidend werk en ondersteuning bij het beleid aan het topmanagement en andere diensten van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je vertegenwoordigt de Antwerpse Haven op diverse fora en in diverse domeinen. Je faciliteert de dagelijkse opvolging van groot schalige projecten om zo alternatieven aan te reiken en uit te werken die de bereikbaarheid van de Antwerpse haven moeten verbeteren. Als (senior) consulent strategie en ontwikkeling (spoor) zal je vooral worden ingezet als “business developer” voor de ontwikkeling van nieuwe spoorproducten. Daarbij voer je, samen met je collega’s van de intermodale cel en in overleg met de commerciële afdeling, een systematische prospectie uit bij de gerede partijen (o.a. reders, verladers, 3PL’ers, spooroperators, ...) naar mogelijkheden om nieuwe spoorproducten van en naar de Antwerpse haven op te starten. Je taak bestaat er verder in om een businessmodel rond deze nieuwe spoorproducten uit te werken, de initiatiefnemers te ondersteunen, de ontwikkeling van de bestaande en nieuwe spoordiensten op te volgen en suggesties aan te reiken voor verdere kwaliteitsverbetering. Verder onderzoek je de mogelijkheden om de operationele werking van het spoor in de haven te verbeteren. Als consulent strategie en ontwikkeling (weg) breng je onder meer de verkeersintensiteit van en naar de haven in kaart, onderzoek je hoe het verkeer vlotter kan verlopen en volg je de diverse wegvoerprojecten op. Proﬁel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een duidelijke ‘track record’ in de ontwikkeling van intermodale spoorproducten, je bent ten gronde vertrouwd met de maritieme en logistieke havenomgeving en beschikt over een uitgebreid netwerk van contacten met de belangrijkste actoren in dit domein. Uiterste inschrijvingsdatum: 31 augustus 2009.

Walkapitein Jouw uitdaging: Als aanspreekpunt voor de bedrijven met drijvend materieel (sleepboten, baggerboten en vlotkranen) ondersteun je de bedrijfshoofden van de verschillende nautische operationele bedrijven bij het uitstippelen van het (nautisch) beleid, het beheren en opleiden van nautisch personeel en het aansturen van operaties. Je geeft adviezen en je houdt de nautische expertise van het Havenbedrijf up-to-date. Bovendien zorg je voor het opzetten en opvolgen van veiligheids- en kwaliteitssystemen en -certificering. Ten slotte ben je voor klanten en loodsen het aanspreekpunt in nautische aangelegenheden. Profiel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT (bij voorkeur in de richting nautische wetenschappen) of eerste luitenant of kapitein ter lange omvaart, of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan zelfstandig en in teamverband werken. Je beschikt over heel wat doorzettingsen analytisch denkvermogen. Daarbij sta je communicatief sterk (schriftelijk en mondeling), je bijt je vast in dossiers en je gaat projectmatig te werk. Je bent vertrouwd met MS Office. U : iterste inschrijvingsdatum: 16 augustus 2009.

Uiterste inschrijvingsdatum: 31 augustus 2009.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Voor de walkapitein en de senior functies is er ook de mogelijkheid tot een bedrijfswagen. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze omgeving is rookvrij. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze proﬁelen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

JUL9-PA02156_Vacature.indd 1

8/6/09 5:46:39 PM

033_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:35

Pagina 33

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

ZESPRI International Ltd met hoofdzetel in Nieuw-Zeeland is een internationale marketingorganisatie die met 2700 telers jaarlijks 3,5 miljard kiwi’s verhandelt in 70 landen. ZESPRI investeert jaarlijks 6 miljoen euro in onderzoek naar kwaliteitsverbetering, nieuwe kiwivariëteiten en steeds milieuvriendelijkere productiemethoden. ZESPRI International (Europe) N.V. en ZESPRI Service Centre N.V., 2 dochterondernemingen van ZESPRI International Ltd, verzorgen alle marketing-, verkoop- en logistieke activiteiten voor heel Europa, Afrika, het Midden-Oosten en enkele landen in de Indische Oceaan. Het Europese verkoopcijfer bedraagt meer dan 375 miljoen euro. Uitgebreide informatie over de ZESPRI Groep en het ZESPRI® kiwifruit vindt u op www.zespri.eu. Voor het Europese hoofdkantoor in Antwerpen kijken we momenteel uit naar een:

vzw KMSL zoekt voor de instelling Muylenberg een (m/v):

TECHNISCH COÖRDINATOR (voltijds)

MARKETING AND SALES DATA ANALYST (m/v) Deze persoon rapporteert rechtstreeks aan de directie en heeft de volgende kerntaken: Audit van alle beschikbare en aanvullende marketing & sales info binnen ZESPRI Europa. • Marketing analyse m.b.t. marktpotentieel, pricing, concurrentie, consumptiegedrag en -evolutie en distributienetwerken. • Sales & marketing analyse en evaluatie aangaande de impact van promotiecampagnes. • Datarapportering en analyse m.b.t. Europese conjunctuurgegevens, Europees consumentengedrag, de kiwiteelt, import- en exportgegevens, sales indicatoren en resultaten.

Muylenberg omvat een dagcentrum, een tehuis, een afdeling beschermd wonen en geïntegreerd wonen en richt zich in totaal tot 113 personen met een handicap. De instelling is gelegen in het centrum van Turnhout en heeft een vestiging te Retie. Voor meer info: www.kmsl.be.

Profiel:

Kandidaten dienen te beschikken over een diploma op niveau bachelor of master met technisch-economische achtergrond. Hij/zij kan heel planmatig en nauwkeurig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Contact: Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar vzw KMSL, t.a.v. de heer Jan Verellen, secretaris, Korte Begijnenstraat 22, 2300 Turnhout of mail jan.verellen@kmsl.be. Extra inlichtingen zijn te bekomen bij de directeur van de instelling, Wilfried Van Opstal, tel. 014/41 27 25

ZESPRI is een unieke organisatie met een sterke branding. De job biedt een n ideaal platform tot zelfontplooiing en initiatief en heeft een competitief salarispakket. Stuur snel uw gemotiveerde sollicitatie met c.v. naar: Advertisement, t.a.v. Soﬁe Claes, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen. e-mail: soﬁe.claes@ment.be tel. 03/242 49 70, fax 03/242 49 79. U mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van uw sollicitatie.

www.zespri.eu

Wat je ook wil bereiken, ga

ervoor.

Kies voor een bijkomend masterdiploma. Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

Schakelprogramma’s Master Handelswetenschappen Master Handelsingenieur • Master Milieu- en Preventiemanagement • Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie • •

Masters • Internationale

Bedrijfscommunicatie en het Bedrijfsbeleid • International Business Economics and Management

www.hubrussel.be

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Uw proﬁel: U hebt een master Economie of gelijkwaardig. • U bent een uitstekende communicator en u kan vlot overweg met diverse management reporting tools. • U bent vlot meertalig en rapporteert vloeiend in het Engels. • U bent zeer analytisch ingesteld en uitermate cijfermatig onderlegd, maar functioneert ook probleemloos in een doorgedreven ollegiaal team. team eam. m. • U combineert comb co combin bn nee eert zonder zo marketingomgeving. • U werkt graag autonoom in een dynamisch en collegiaal ven. • U besc b be esc ktt over eschikt o r ee een en eerste te w problemen precisie aan creativiteit en proactiviteit en u bent resultaatgedreven. beschikt werkervaring in een vergelijkbare functie.

Functie: De technisch coördinator staat o.a. in voor het: • beheer en onderhoud van gebouwen, infrastructuur, werkmiddelen; • uitwerken van een verantwoord aankoopbeleid; • leiding geven aan het logistiek personeel (coaching medewerkers in keuken, poetsdienst, wasserij, onderhoud, vervoer), opstellen van dienstroosters; • nemen van maatregelen in het kader van veiligheid voor gebruikers en personeel.

034_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:36

Pagina 34

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, waar de en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de . Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

Voedingsdeskundige

ziekenhuisapotheker

ONDERWIJZEND PERSONEEL DEPARTEMENT LERARENOPLEIDING – 30% (09/LeO/VAC/02) – 30% (09/LeO/VAC/03)

verpleegkundigeN intensieve - rx - geriatrie

verpleegkundigen spoed opstart mug/pit+

– 60% (09/LeO/VAC/04) – 100% (09/LeO/VAC/05) – 80% (09/LeO/VAC/06) – 70% (09/LeO/VAC/07) – 55% (09/LeO/VAC/08) – 45% (09/LeO/VAC/09)

– 40% (09/NTECH/VAC/01) – 25% (09/NTECH/VAC/02) – 30% (09/NTECH/VAC/03) – 25% (09/NTECH/VAC/04) – 10% (09/NTECH/VAC/05) – 15% (09/NTECH/VAC/06)

– 20% (09/NTECH/VAC/07) – 35% (09/NTECH/VAC/08)

Landbouwleven, (Groep Vlan), hét gespecialiseerde weekblad van de landbouw en reeds jarenlang marktleider in Vlaanderen, wordt uitgegeven door de Landelijke Uitgeverijen NV. Voor de verdere ontwikkeling van zijn portaalsite is Landbouwleven dringend op zoek naar een : PRODUCT- EN MARKETING MANAGER INTERNET (M/V)

– 10% (09/NTECH/VAC/09) – 30% (09/NTECH/VAC/10) – 55% (09/NTECH/VAC/11)

Uw functie : Door de concrete realisatie van nieuwe producten zal u de portaalsite www.landbouwleven.be onmisbaar maken in de Belgische landbouwwereld.

– 80% (09/TIW/VAC/01) – 10% (09/TIW/VAC/02) – 15% (09/TIW/VAC/03)

ZOEK NAAR

– 30% (09/TIW/VAC/04)

– 100% (09/TIW/VAC/05)

– 100% (09/TIW/VAC/06)

– 100% (09/TIW/VAC/07)

– 100% (09/TIW/VAC/08) – 25% (09/TIW/VAC/09)

– 100% (09/TIW/VAC/10)

Product & Marketing Manager Internet (M/V)

Uw doelstellingen : • Creatie van nieuwe producten en diensten in functie van zichtbaarheid en rentabiliteit • Optimalisering van de gebruiksvriendelijkheid (intern en extern) • Ondersteuning van de commercialisering met o.a. bepaling van het tariefbeleid • Analyse van de concurrentie • Permanente rapportering aan de directie van de Landelijke Uitgeverijen en E-Business Manager van de groep Vlan.

Uw profiel : • Universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring (2-3 jaar), economische vorming is een pluspunt • Perfect tweetalig : NL en FR • Goede kennis van de werking en beheersinstrumenten van een website • Goede Kennis van de Online publiciteitsmarkt (SEA, SEO, CPC, CTR, eCPM, publicitaire formats IAB, webanalyse, CIM, enz.) • Goede Kennis van MS-Office (in het bijzonder Excel) • Analytische en commerciële geest onontbeerlijk

Wij bieden u aan : Een actieve participatie in een dynamisch en aangenaam arbeidskader, een aantrekkelijk salaris in verhouding tot uw capaciteiten en extra-legale voordelen.

Bent u geïnteresseerd ? Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01 (onze diensten zijn gesloten van 11 juli t.e.m. 16 augustus), of die men kan downloaden van onze website , en die ingevuld naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

Stuur vandaag nog uw motivatiebrief tesamen met uw CV naar mevrouw Florence Discry, Directrice HR, op volgend emailadres: florence.discry@vlan.be of naar volgend adres : Léon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel. Geen antwoord indien niet geselecteerd RR90929101SVé

035_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:39

Pagina 35

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Ingenieursbureau Arcade NV is een multi-disciplinair bouwkundig studiebureau met vestigingen in Antwerpen, Hasselt en Knokke en zoekt voor onmiddellijke indiensttreding voor een nieuw kantoor in Gent (m/v):

STABILITEITSINGENIEUR

- burgerlijk ingenieur / industrieel ingenieur / master bouwkunde als opleiding - kennis van buildsoft is een pluspunt - relevante ervaring is een pluspunt

BOUWKUNDIG TEKENAAR

- opleidingsniveau A1 / A2 / bachelor bouwkunde - kennis van autocad is vereist - relevante ervaring is vereist

Minder dan 100 vacatures. Minstens 1 voor jou!

Geïnteresseerden kunnen hun cv sturen naar patrick.spaas@arcade-eng.com t.a.v. dhr. Patrick Spaas.

ANKERSMID-M&C PRODUCTS Een gevestigde waarde in gas-en analysetechniek zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

1 Meet en Regel Technieker

Verder zoeken wij docenten, assistenten, lectoren, praktijklectoren, onderzoekers op het gebied van talen, ecologie, recht, economie, verpleegkunde, ethiek, kinesitherapie, ergotherapie, architectuur, cultuurwetenschappen, game- en digitaal design, illustratieve vormgeving, tekenen,

(m/v)

Kennis van elektronica en Franse taal

literatuurwetenschappen...

1 Monteur

(m/v)

Voor meer info en ons jobaanbod surf naar:

Kennis van electrische bordenbouw

www.phl.be of http://jobs.hbvl.be

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar: M&C Products BVBA, Neerlandweg 22A, 2610 Wilrijk t.a.v. Anouk Stappers (Anouk.stappers@ankersmid.com) of maak een afspraak 0496/24 43 99 Bekijk voor meer info onze website www.mc-products.com Bekijk voor m

PHL, partner in de Associatie Universiteit - Hogescholen Limburg

THE POWER OF PEOPLE WORKING

together.

Sig vzw te Destelbergen zoekt een (m/v)

medewerker documentatiedienst (halftijds) Informatie en profiel: www.sig-net.be

CHEP is wereldwijd toonaangevend op het gebied van pallet- en containerpooling. CHEP beheert meer dan 300 miljoen pallets en containers, die ze telkens weer ophaalt, reinigt, herstelt en opnieuw uitgeeft. CHEP's wereldwijd netwerk van servicecenters helpt producenten en telers hun producten te vervoeren naar de grooten detailhandel. De combinatie van hoogwaardige technologie, jarenlange ervaring en een buitengewoon productengamma resulteert in een opmerkelijke bijdrage binnen de distributieketen, ongeacht de bedrijfssector: FMCG, fruit en groenten, vlees, doe-het-zelf, drank, grondstoffen, petrochemie en de automobielindustrie. De wereldwijde aanwezigheid van CHEP is ongeëvenaard. Als lid van de Brambles-groep stelt CHEP meer dan 7.000 gemotiveerde en servicegerichte werknemers tewerk. CHEP helpt tevens ruim 300.000 klanten in 45 landen via een netwerk van meer dan 500 servicecenters. En dit elke dag opnieuw.

Voltijdse administratief bediende

Voor de regio België en Nederland zoeken wij een dynamische (m/v): La Route du Vin, KMO gevestigd in het noorden van Brussel, invoerder van wijnen en sterke dranken met gekende merken, zoekt een (m/v):

Quality Leader

Functie: Om deel uit te maken van een klein dynamisch team, zoeken wij voor telefonisch klantenonthaal, opname van bestellingen en diverse administratieve taken, een perfect tweetalige medewerker/ster.

In deze functie zal je

Profiel: een gemotiveerde persoon met zin voor initiatief, teamspirit en goede ervaring in Windows Office (Exell, Word...). Onmiddellijk vrij.

klachten behandelen, oorzaken analyseren en problemen aan de basis oplossen.

Als ideale kandidaat heb je voor het leggen van contacten op diverse niveaus (productiearbeiders, supervisors, klanten,

Cv te sturen naar: info@larouteduvin.com of per fax naar: 02/420 25 70.

Wij bieden

a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p

Welcome to alpha! We are searching for

VIDEOGAME TESTER to work in an international company (Nintendo), Location: Frankfurt/Main, 21 years +, dutch native tongue, good knowledge of the Englisch language, experienced in playing videogames, to live in Germany, full-time-job, as soon as possible information and job application:

www.videogametester.de

alpha Personal-Service GmbH

alpha

Waldstr. 235 • D-63071 Offenbach

+49 - (0)69 - 83 00 98 - 23 info@videogametester.de

a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p

Deze functie is gekwalificeerd als een “Graduate Development Role” waarbij functiehouders na een eerste succesvolle invulling doorgroeien naar nieuwe uitdagingen binnen Operations. Geïnteresseerden sturen hun cv naar Liesje.gabriels@chep.com of CHEP Benelux N.V., Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen. Bezoek ook onze website: www.chep.com

036_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:40

Pagina 36

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

LEGIO INTERNATIONAL NV is actief op de Belgische markt met twee innovatieve, succesvolle retailconcepten: Overstock (verkoop van kwalitatieve tuin –en indoormeubelen, 17 ﬁlialen, www.overstock.be) en X²O (verkoop van eigentijdse badkamerconcepten, 11 ﬁlialen, www.x2o.be).

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Deze commerciële activiteiten worden vanuit ons hoofdkantoor te Oostkamp ondersteund door een zeer performante ﬁnanciële afdeling. In het kader van het brugpensioen van een van onze boekhoudkundige medewerkers, zijn we op zoek naar een:

m/v

HOOFDBOEKHOUDER

Zelfstandig Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

in het domein Vaccinologie (2009ZAPFGENEX096)

Je takenpakket Verzorgen van de algemene boekhouding Maandelijkse afsluiting financiële rapportering Jaarlijkse afsluitingen Voorbereiden van audit en fiscale controles Uitvoeren van boekhoudkundige controles Assisteren bij het opstellen van budgetten Maken van ad hoc rapporteringen Overzien van de boekhouding voor een tiental Belgische vennootschappen Thesaurie beheer Hoofd van de boekhouding (4 personen, incl. jezelf).

voltijds diensthoofd psychiatrisch Emmaüs

(2009ZAPFGENEX087)

Assisterend Academisch Personeel Het departement Biomedische Wetenschappen zoekt een (m/v): Het departement Communicatiewetenschappen zoekt een (m/v): De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

in het domein Moleculaire Genetica (2009AAPFWETEX027) in het domein Strategische Communicatie (2009BAPFPSWEX013) in het domein (2009AAPFGENEX088)

GEBOEID?

in het domein Vaardighedenonderwijs (2009AAPFGENEX092) in het domein Vaardighedenonderwijs (2009AAPFGENEX093) De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

in het domein (2009AAPFRECHEX089)

Mail je motivatiebrief en cv naar info@legio-invest.be of schrijf naar Legio International, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp www.x2o.be www.overstock.be

Je proﬁel Opleiding accountancy Minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie Je beschikt over leidinggevende capaciteiten Goede mondelinge kennis van Frans Dankzij jouw ervaring, ben je snel inzetbaar Je werkt nauwkeurig, kan je aanpassen en bent communicatief Je bent proactief en dynamisch ingesteld Je hebt een goede kennis van Excel en MS Ofﬁce Kennis van Venice en/of Cubic is een pluspunt. Bij Legio werk je goed! Onze medewerkers zijn cruciaal in ons succesverhaal, daarom zorgen wij voor een aangename, dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en autonomie. We bieden een verantwoordelijke job, enthousiaste medewerkers, toffe collega’s en een no-nonsense, open management. In ruil voor je kennis en professionele inzet mag je rekenen op een competitieve verloning plus aantrekkelijke extralegale voordelen.

in het domein Rechtsﬁlosoﬁe (2009AAPFRECHEX090) in het domein Socialezekerheidsrecht (2009AAPFRECHEX091) in het domein Strafprocesrecht (2009AAPFRECHEX094) Het departement Milieu, Technologie en Technologiemanagement zoekt een (m/v):

mandaatassistent in het domein Innovatiemanagement (2009AAPFDMTTEX095)

Administratief en Technisch Personeel Het departement Biologie zoekt een (m/v):

medewerker elektronicus of elektromechanicus

De faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v): De faculteit TEW zoekt een (m/v): Het Instituut voor Informatiewetenschappen zoekt een (m/v): Het Instituut voor Taal en Communicatie van de Universiteit Antwerpen, Linguapolis, zoekt een (m/v):

Uitgeverij Van In is de grootste educatieve uitgever in België en maakt deel uit van de Finse groep Sanoma Learning & Literature. Dankzij de enthousiaste inzet van een honderdtal medewerkers en nog veel meer auteurs kunnen wij kwaliteitsvolle leermiddelen aanreiken aan het basis-, secundair en volwassenenonderwijs én aan de thuismarkt. Al onze uitgaven getuigen van onze praktische kijk op onderwijs en onze expertise in de nieuwste didactische tendensen. Om onze verdere groei te ondersteunen, zoeken wij voor onze zetel in Wommelgem (m/v):

Het departement Biomedische Wetenschappen zoekt een (m/v): Het decanaat van de faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v)

Wordt leren ook jouw vak?

UITGEVER FRANS Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de portfolio Frans en andere moderne vreemde talen voor het secundair onderwijs. Je ontwikkelt marktgerichte en exploitabele uitgeefplannen en stuurt de uitvoering ervan.

administratief (EVAC 09/26)

ASSISTENT-UITGEVER

(EVAC 09/27)

Je ondersteunt de uitgevers voor het secundair onderwijs bij het auteursmanagement, het realisatietraject, het onderhouden van een relatienetwerk en de interne organisatie.

MARKETEER

celcoördinator onderwijs (EVAC 09/25)

Je positioneert de merken voor het secundair onderwijs en verzorgt de communicatie hierrond naar de leerkrachten.

(EVAC 09/06)

projectcoördinator coördinator van R&D-projecten ICT & E-learning

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

national omst of che afk ht, etnis c a l s e g , d leeftij ngrijker dan ensen zijn bela Kwaliteiten van m

iteit.

MARKETING- en SALESMANAGER Je bent verantwoordelijk voor de strategie en een optimale organisatie van marketing en sales in de business unit basisonderwijs.

VERTEGENWOORDIGER Je bent verantwoordelijk voor de promotie van de educatieve uitgaven voor het basisonderwijs en voor ondersteuning van de leerkrachten na invoering van een leermethode. Naast een motiverende verloning bieden wij een boeiende werkomgeving waar leren centraal staat en je volop kansen krijgt om je talenten te ontplooien. Wil je meer weten? Surf snel naar www.vanin.be voor een uitgebreide beschrijving en stuur uw sollicitatie naar hrm@vanin.be.

www.vanin.be

037_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:05

Pagina 37

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Talent voor marketing?

Dan hebben wij iets voor jou. Wij, dat is de corporate marketingafdeling van de Groep Colruyt. We leggen de marketing- en communicatiedoelstellingen van de overkoepelende thema’s vast en zetten ze om in concrete projecten. Zo bieden we ondersteuning aan de meer dan twintig ondernemingen van de groep. Onze afdeling is in volle uitbouw. Daarom zoeken we twee projectleiders en een marktonderzoeker.

2 projectleiders corporate marketing

Marktonderzoeker

Functie

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van diverse marktonderzoeken enerzijds en voor de aansturing van overkoepelende marketingprojecten anderzijds. Daarnaast word je ingezet voor het uitdenken en uitwerken van opdrachten inzake corporate communicatie, zowel extern als intern. Bij dat alles heb je oog voor de positionering, de marketingdoelstellingen en de speciﬁeke communicatiepolitiek van de verschillende business units van de Groep Colruyt. Je begeleidt je projecten van A tot Z. Voor de concrete uitwerking van de communicaties kan je een beroep doen op ons interne communicatiebureau. Na aﬂoop van een campagne zorg je voor een grondige evaluatie met alle betrokkenen.

Als marktonderzoeker ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig opzetten, uitvoeren en beheren van kwalitatieve onderzoeksprojecten. Je bewaakt de kwaliteit en de voortgang ervan. Interviewen, analyseren en rapporteren behoren tot je takenpakket. Daarnaast durf je mee te denken op strategisch niveau. Daarbij hou je rekening met de eigenheid van de klant waarvoor je werkt.

Proﬁel - je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring - je hebt een drietal jaar ervaring in marketing of reclame - je hebt aanleg voor communicatie, je voelt de behoeften van je interne klant goed aan en kan er ook op inspelen - je kan strategisch advies geven en je argumenten helder uiteenzetten - je kan conceptueel denken en hebt een creatieve, open geest - je bent geboeid door mensen en hebt een brede kijk op de samenleving - je werkt zelfstandig, maar bent in de eerste plaats een teamplayer met een stevige dosis humor - je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en spreekt ook goed Frans en Engels

Het beroep van auditor is aan ingrijpende veranderingen onderhevig. De invloed van Europese richtlijnen, de toename van vakmaterie, de wijzigende werkmethoden, de schaalvergroting en de verhoging van kwaliteitsnormen, vereisen een verregaande specialisatie en samenwerking. Om tegemoet te komen aan deze veranderingen werden op 1 juli 2009 twee regionale revisorenkantoren geïntegreerd in de nieuwe structuur VCLJ bedrijfsrevisoren BVBA gevestigd te Antwerpen. Wij zijn voornamelijk actief op de Belgische markt en bieden een ruim pakket van professionele diensten aan. Onze voornaamste klanten zijn KMO's en kleine Europese groepen. Voor één van onze relaties zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v)

Algemeen Boekhouder die graag meedenkt met ons bedrijf! Onze relatie met de hoofdzetel in Wijnegem is al veertig jaar een toonaangevende groothandel in accessoires en onderdelen van elektrische apparaten. Samen met de zusterbedrijven in Duitsland, Nederland, Noorwegen en Azië leveren zij aan 25.000 Europese handelspartners. Daarnaast wordt via een zusterbedrijf, eveneens vanuit de hoofdzetel in Wijnegem begeleid en aangestuurd, de eindgebruiker bereikt via een netwerk van 17 winkels. Onze relatie biedt dan ook een dynamische en stabiele werkomgeving. Uw functie: • U hebt de leiding over de dienst boekhouding en de personeelsen loonadministratie voor beide Belgische vennootschappen van de groep • U stelt begrotingen op, verzorgt de opvolging en maakt de maandelijkse rapportering en jaarrekening op • U maakt financiële analyses en rapporteert hierover aan de directie. Uw profiel: • U behaalde minimaal een graduaatsdiploma in de boekhouding • U hebt kennis van arbeidsen sociale wetgeving • U beschikt over een goede kennis van het Frans • U hebt een goede kennis van informaticatoepassingen (M Office) • Een 1ste werkervaring in administratie en boekhouding is een pluspunt • Als teamplayer bent u in staat autonoom te werken • U bent pro-actief en gewend resultaatgericht te werken.

Proﬁel - je hebt een bachelor- of masterdiploma menswetenschappen of marketing - afﬁniteit met marketing is een pluspunt - je beschikt over de nodige creativiteit, een goed probleemoplossend vermogen en je durft initiatief te nemen - je kan conceptueel denken en hebt een open geest - je werkt zelfstandig maar bent zeker ook een teamplayer - je staat sterk in je schoenen en hebt gevoel voor humor - je kan analytisch denken en je bent communicatief - je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en spreekt ook goed Frans en Engels

Overtuigd? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met referentie mw39_adv naar selectie@colruyt.be t.a.v. Tom Coudron. Online solliciteren kan op www.colruyt.be/jobs.

IGEAN

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging.

werft aan (m/v)

Medewerker grondbeleid Ervaring of sterke interesse in het intergemeentelijk woonbeleid, de vastgoedsector en/of projectontwikkeling. Sociaalvaardig en gemotiveerde persoonlijkheid met sterk organisatorisch vermogen.

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen en contact onderhoudt en adviseert.

Toezichter ontwerpafdeling Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Productie-ingenieur Voor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie te Brecht

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website www.igean.be waar u alle nodige informatie over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terug vinden.

Ons aanbod: • Een voltijdse betrekking met verantwoordelijkheid • Een boeiende functie binnen een gezonde, stabiele en vooruitstrevende omgeving • U mag rekenen op een marktconform salarispakket in functie van uw leeftijd en ervaring. Interesse? Stuur snel uw sollicitatiebrief en CV naar VCLJ Bedrijfsrevisoren BVBA, t.a.v. dhr. Ronny Joos, Leopoldstraat 37, 2000 Antwerpen • E-mail: ronny.joos@vclj.be

Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen vóór 5 augustus 2009 naar IGEAN, t.a.v. de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60 - 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

038_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:11

Pagina 38

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORFUNCTIONARIS DOMEINBEHEER Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en technisch beheer van de sector gebouwen- en domeinbeheer. Als zodanig vervult hij/zij een sleutelrol bij het beheer en onderhoud van het gemeentelijk patrimonium en het openbaar domein. Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden:

zoekt een

HOOFDBOEKHOUDER

•

houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting bouwkunde. Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 SECTORFUNCTIONARIS MILIEU Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en technisch beheer van de sector milieu. Zie in deze Vacature Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: A1a-A3a).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van één van de volgende diploma’s: burgerlijk ingenieur, landbouwkundig ingenieur, bio-ingenieur of industrieel ingenieur • houder zijn van het bekwaamheidsbewijs, als bedoeld in art. 61 van het besluit van de Vlaamse regering dd. 06/02/1991 houdende vaststelling van het Vlaams reglement betreffende de milieuvergunning, met het oog op de aanstelling als toezichthoudend ambtenaar overeenkomstig art. 58 van hetzelfde besluit op de hinderlijke inrichtingen van klasse 1 (enkel technische controle), 2 en 3 (technische controle en verbalisering) van voornoemd besluit of dit bekwaamheidsbewijs behalen tijdens de proeftijd • Belg zijn Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Vertaalbureau is op zoek naar:

VERTALER (m/v) Nederlandstalig (moedertaal) • Onmiddellijk beschikbaar • Vertalingen vanuit het Frans • Gediplomeerd vertaler: Academisch Bachelor + Master, Bachelor na Bachelor Gelieve uw cv te sturen naar:

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 20/09/2009. DATA TRANSLATIONS INT. Dhr. Jo Dehandschutter Olmenstraat 64, B-1930 Zaventem Tel.: 02 725 23 70 www.datatra.be E-mail: jo.dehandschutter@datatra.be

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON

ITE, verantwoordelijk voor de distributie van meer dan 5.000 artikelen voor koeltechniek en air conditioning, zoekt voor de zetel in Sint-Niklaas de volgende mensen om het team voltijds te versterken

Sales Managers

voor Russische regio, Scandinavië en andere regio’s

PLAN BELGIË is een onafhankelijke Belgische niet-gouvernementele organisatie, lid van de internationale Plan-koepel, die zich tot doel stelt om de leefomstandigheden van kinderen in het Zuiden structureel te verbeteren. We zijn op zoek naar een gemotiveerde m/v:

Nederlandstalige persvoorlichter Om onze proactieve media-aanpak verder uit te bouwen.

Geïnteresseerd?

Surf naar www.planbelgie.be en klik door naar de jobpagina. Uiterste indiendatum: 25 augustus

Functie: na een praktische en productgeoriënteerde inwerkperiode word je medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van ITE. Dankzij jouw kennis weet je bestaande klantenrelaties verder uit te bouwen en nieuwe klanten binnen te halen. Profiel: je hebt een sterke affiniteit met techniek en hebt al bewezen commerciële ervaring; meer dan 50% van de tijd reis je in het buitenland; je hebt een zeer goede kennis van Engels (en Russisch voor betreffende regio) en praktische kennis van MS Office. Belangstelling? stuur je sollicitatie met CV, foto en referenties naar: ITE NV, personeelsdienst, Europark Oost 24, 9100 Sint-Niklaas. Of hr@ite-tools.com

039_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:12

Pagina 39

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 HOOFDSECTORASSISTENT JEUGD

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die al meer dan 70 jaar actief is in de hoofdstad, hét internationale knooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is lid van de Associatie K.U.Leuven. Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.

ACADEMISCHE OPLEIDINGEN Faculteit Rechten

Hij/zij is verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van de gemeentelijke jeugddienst die zorgt voor het aanbieden van een zinvolle vrijetijdsbesteding voor kinderen en jongeren van Middelkerke. Hij/zij staat in voor de werkorganisatie van de jeugddienst, organiseert de inspraak van de jeugd en werkt samen met het plaatselijk jeugdwerk en de welzijnsvoorzieningen om te komen tot een geïntegreerd jeugdwelzijnsbeleid. Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief en dynamisch beheer van de jeugddienst jeugd. Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B4-B5).

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 • minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie behorende tot de sociaal-culturele sector, de jeugdsector of de welzijnssector Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL Hij/zij verricht als medewerk(st)er van de personeelsdienst administratie - ondersteunende en uitvoerende werkzaamheden m.b.t. een optimaal beheer van de personeelsfunctie. Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband van onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: C1-C2-C3).

• Voltijds (doctor-)assistent

Faculteit Economie & Management • Doctoraatsbursaal in het domein Milieu-Economie •2 Voltijdse assistenten Speciﬁeke Lerarenopleiding • (Hoofd-)docent-onderzoeker Algemene Economie • Docent-onderzoeker Management

Bijzondere voorwaarden: •

houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau C overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 • houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Faculteit Taal & Letteren

1 SECTORASSISTENT DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR

• Deeltijds (60%) wetenschappelijk medewerker Universitair Talencentrum

PROFESSIONELE OPLEIDINGEN Studiegebied Handelswetenschappen & Bedrijfskunde • Deeltijds (50%) lector/ praktijklector Bedrijfseconomische vakken

Studiegebied Onderwijs • Deeltijds (60%) lector Plastische Opvoeding • Deeltijds (50%) lector Taalvaardigheid • Deeltijds (50%) lector Godsdienst

Studiegebied Sociaal-Agogisch Werk • Deeltijds (75%) lector/praktijklector Orthopedagogie • Deeltijds (8%) gastprofessor Emancipatie en Empowerment

Als duurzaamheidsambtenaar geeft hij/zij mee vorm aan het lokaal beleid van de gemeente. Als hoofdmedewerker van de sectorverantwoordelijke milieu verleent hij/zij technische en administratieve bijstand voor een vlot, effectief en efﬁciënt beheer van de milieudienst in de gemeente. Het betreft een aanwerving in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden: • •

houder zijn van het diploma van bachelor in de chemie of in de milieuzorg houder zijn van het bekwaamheidsbewijs, als bedoeld in art. 61 van het besluit van de Vlaamse regering dd. 06/02/1991 houdende vaststelling van het Vlaams reglement betreffende de milieuvergunning, met het oog op de aanstelling als toezichthoudend ambtenaar overeenkomstig art. 58 van hetzelfde besluit op de hinderlijke inrichtingen van klasse 1 (enkel technische controle), 2 en 3 (technische controle en verbalisering) van voornoemd besluit of dit bekwaamheidsbewijs behalen tijdens de proeftijd Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef).

Studiegebied Gezondheidszorg • Deeltijds (50%) lector Verpleegkunde • Deeltijds (25%) lector Psychologie

DIENSTEN Dienst Informatica • Voltijds Databankbeheerder

Decanaat Faculteit Economie & Management • Voltijds medewerker Cel Studie- en Trajectbegeleiding Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over de vacatures naar www.hubrussel.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 20/09/2009.

040_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:16

Pagina 40

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Chemical Plant Engineer - Antwerp dynamic international company with more than a century of leadership in the manufacture of health, agriculture

and

performance

chemicals. The Antwerp production plant for the B3 Vitamins is a Business Unit of the Agriculture & Nutrition Division. To strengthen their position as the 2nd player worldwide with an annual turnover of 50 million and 45 employees we are currently searching for a

www.proﬁlegroup.com

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

The Plant Engineer plans, directs and manages activities related to process optimization, maintenance and projects in a chemical manufacturing plant environment. You develop, implement and monitor adherence to the Business Plan to ensure engineering and production goals are met in accordance with corporate guidelines, policies and standards. The successful candidate will have a hands-on, result orientated leadership profile with a BS degree in chemical, process or electromechanical engineering and will have 8 to 10 years experience in process engineering and/or maintenance leadership in a chemical production environment. Vertellus offers: •Excellent salary package including extra legal benefits •Career development possibilities •Autonomous role in a progressive, successful company with open communication and a flat organisational structure

Homes voor volwassen personen met een handicap zoekt een (m/v) VG. 549/B

Vertellus Specialties Inc. is a

Interested? Go to http://jobs.proﬁlegroup.com Use reference VA6215. More info? Frederik Van Lierde: 03/257 10 61

Transparent Recruitment

FINANCIEEL–ADMINISTRATIEF DIRECTEUR www.zonnehoeve.be

Management

Advocatenkantoor in Antwerpen zoekt wegens uitbreiding een jonge (m/v) Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties. Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemend manager als:

advocaat

Stuur uw cv met foto en eventuele referenties door naar advocatenkantoor.antwerpen@gmail.com. Uw sollicitatie wordt met discretie behandeld.

diensthoofd planning en inrichting (A4a-A4b) (m/v) Meer informatie: aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. (tel. 03/289 22 51(54) – e-mail: personeel@edegem.be Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma uiterlijk tegen 6 september 2009 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

Je functie: - leiding over de dienst planning en inrichting - voorbereiding gemeentebeleid inzake gebouwen, wegen, riolen, groen, uitrusting en onderhoud - beheer gemeentelijke domeinen.

Master diploma studiegebied architectuur of industriële wetenschappen bouwkunde of Master diploma in een technisch studiegebied met min 3 jaar relevante werkervaring.

Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

Wij bieden: Aanleg werfreserve met het oog op vaste benoeming.

Gemotiveerde Trainers NL (Freelance)

Bij de vaststelling van de geldelijke anciënniteit kunnen nuttige privé-anciënniteitsjaren en alle jaren anciënniteit gepresteerd in overheidsdiensten worden meegerekend. Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ecovergoeding, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig. Aantrekkelijke en stipte verloning. Kilometervergoeding. Opleiding, coaching en workshops. brussels@callinter.com • www.callinter.com

Finance Manager

Brussels

Bird & Bird is an international law firm with over 1000 lawyers and staff in 21 offices across Europe and Asia. Bird & Bird has established a strong reputation for expert advice, and the combination of its entrepreneurial approach and hi-tech know-how is considered by clients to bring significant strategic benefits. To that effect, Bird & Bird relies not only on the brightest lawyers, but also on highly qualified, skilled and efficient staff.

Candidates should have a Masters degree in Finance or equivalent and have relevant

Finance

The ideal candidate is sharp, autonomous, assertive and has good communication skills. He/she has good business acumen.

For its Belgian office, Bird & Bird is currently recruiting a (m/f) Manager.

Reporting to the Managing Partner and in direct interaction with the ﬁrmwide CFO, your main responsibilities will include : and tax management;

cost analysis, risk management, pricing, following up on accounts receivable, etc.;

required.

In return, our client offers a challenging but interesting position in a highly professional environment with a competitive remuneration package. Interested applicants can send a detailed curriculum vitae in English to Jean-Marc Benker (with reference 200907226) to the following address: ProfilerConsulting, +32 2 374 18 44 info@profiler-consulting.com. Web: http//www.profiler-consulting.com

041_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:34

Pagina 41

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Het BIVV (www.bivv.be) is een vzw met als doel het verbeteren van de verkeersveiligheid door middel van informatie- en educatieve campagnes, studies en onderzoek. Het BIVV wordt voorgezeten door de Staatssecretaris van Mobiliteit en telt 130 jonge en dynamische medewerkers. Wij hebben momenteel een vacature voor:

1 Educatief medewerk(st)er voor de cel Educatie (afdeling Communicatie) Takenpakket:

GEMEENTE

DILBEEK

Bij het gemeentebestuur van Dilbeek wordt overgegaan tot de organisatie van examenprocedures via aanwerving en bevordering met aanleg van een wervingsreserve voor de voltijdse betrekkingen van (m/v):

Diensthoofd burgerzaken AV

rond verkeerseducatie (brochures, folders, dvd’s, …) bestemd voor kinderen en jongeren, leerkrachten en ouders; regionaal en lokaal vlak; in verband met kinderen en verkeer. De geschikte kandidaat beschikt over een diploma universitair of hoger onderwijs in een pedagogische richting (master in de pedagogische wetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, communicatiewetenschappen, bachelor onderwijs, …). Het BIVV biedt u een contract van onbepaalde duur binnen een professioneel bedrijf met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen. Voor meer informatie, kijk snel op www.bivv.be en solliciteer online (cv + motivatiebrief).

A1a-A2a-A3a - statutair Functie: Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Het examen gaat door op maandag 21 september 2009

Preventieambtenaar AV A1a-A2a-A3a - contract onbepaalde duur Functie:

van het lokaal integraal veiligheidsbeleid op strategisch niveau (burgemeester en kerngroep) en op operationeel niveau (projectleiders en werkgroepen) Het examen gaat door op dinsdag 29 september 2009

Voor beide examens geldt verder het volgende: Voorwaarden:

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v)

LANDMETER Functie: het uitvoeren van meet- en uitzetwerkzaamheden met behulp van verschillende meettechnieken het opvolgen van wegenis-, riolerings- en bouwwerken het opmaken van rooilijn- en onteigeningsplannen het beheren van signalisatieplannen het verwerken van de meetgegevens het opvolgen van de wetgeving, de technieken en de regels die betrekking hebben op de uitoefening van de functie.

Diploma: een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met

Interesse? Meer informatie i.v.m. het gezochte proﬁel, de selectieprocedure en contactgegevens, vindt u op www.so-lva.be. Uw kandidatuur moet ons bereiken voor 4 september 2009.

Bruto maandwedde:

www.so-lva.be

Bijkomende voordelen: RÜTGERS BELGIUM N.V., actief in de carbochemie, zoekt voor zijn vestiging te Zelzate een (m/v)

VERANTWOORDELIJKE LABO MASTER / INGENIEUR SCHEIKUNDE

Interesse? Kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief met vermelding (model 1) tegen uiterlijk 18 augustus 2009 aan het College van burgemeester en

en de uitgebreide functiebeschrijvingen zijn te bekomen

WWW.DILBEEK.BE

Interesse: Stuur uw sollicitatie met cv naar Rütgers Belgium NV, Administratieve Directie, Vredekaai 18, 9060 Zelzate of per e-mail naar fvb@ruetgers-group.com

Belast met de dagelijkse leiding van het labo: • geef je leiding aan een team van 10 medewerkers • zorg je ervoor dat de stalen van de productie-eenheden, grondstoffen en afgewerkte producten tijdig geanalyseerd worden • coördineer je het uitvoeren van kalibraties en controle binnen ISO 9001/14001 Profiel: • Master of ingenieur scheikunde • enkele jaren ervaring in leidinggevende functie in analytisch labo • een gedegen kennis van MS Exel en Access • Kennis van Vlarem is een pluspunt

042_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:29

Pagina 42

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Bij het zorgbedrijf werk je dicht bij huis! De grootste speler in de Antwerpse zorgsector is op zoek naar

dienstencentrumleiders Een dienstencentrum is het aanspreekpunt in de wijk rond thuiszorg. Als centrumleider run je een bruisende ontmoetingsplaats voor senioren en mensen die extra ondersteuning nodig hebben. We zoeken dienstencentrumleiders voor: De Universiteit Hasselt draagt bij tot de ontwikkeling van de kenniseconomie in de (Eu)regio. Actief onderwijs op maat van de student, toponderzoek in welomlijnde domeinen en een internationale oriëntatie zijn haar kenmerken. Aan de UHasselt zijn momenteel volgende functies (m/v) vacant bij het:

Administratief en Technisch Personeel De financieel manager is overkoepelend verantwoordelijk voor de financiële en boekhoudkundige processen van de Universiteit Hasselt en haar onderzoeksinstituten. Dit omvat het uitwerken van een nieuw systeem voor regelmatige managementinformatie en van een intern auditsysteem. De financieel manager staat ook in voor ad hoc financiële studies, superviseert de begroting, jaarrekeningen en tussentijdse financiële rapporteringen en zorgt dat externe audits vlot en accuraat verlopen. Ook de opvolging van btw-aangiftes, beleggingen en cashflow behoren tot het takenpakket.

Je hebt een bachelordiploma en beschikt over ervaring in de welzijnssector. Wij bieden werkzekerheid en: relevante ervaring.

van Antwerpen. vakantiedagen.

Geïnteresseerd?

www.ocmw.antwerpen.be

De human resources manager is verantwoordelijk voor de uitwerking van een performant en professioneel hr-beleid voor het Administratief en Technisch Personeel. De hr-manager zorgt ook voor het opzetten van een toekomstige samenwerking met een sociaal secretariaat voor het loonbeheer. Binnen enkele jaren wordt de human resources manager het centrale aanspreekpunt voor het (lijn)management en voor het personeel op alle niveaus, en neemt hij/zij de eindverantwoordelijkheid op voor de klassieke personeelstaken.

Academisch Personeel De UHasselt heeft momenteel ook boeiende vacatures bij het zelfstandig academisch personeel (in de domeinen economie, rechtswetenschap, verkeerskunde, wetenschappen en filosofie) en bij het assisterend academisch personeel (in de domeinen economie, verkeerskunde, wetenschappen, informatica en talen).

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/vacatures.

GOURMAND, met vestiging te Moeskroen, maakt deel uit van de DOSSCHE Group, een familiale industriële groep met een geconsolideerde omzet van meer dan 300 miljoen euro. De kernactiviteit van Gourmand is de productie en commercialisering van een ruim assortiment diepvries viennoiserie (croissants en kofﬁekoeken) en bladerdeegsnacks voor de bakkerij, bake-off en retail business. Om de sterke marktpositie mee te ondersteunen en de groeimogelijkheden mee te realiseren, zoeken zij voor onmiddellijke indiensttreding een dynamische m/v

KEY ACCOUNT MANAGER

MET DOORGROEIPOTENTIEEL - BELGIE & NEDERLAND Functie: zeer intense opleiding

www.bezoom.tv

directe verantwoordelijkheid

Key-klanten in België en Nederland relaties

te verstevigen nieuw potentieel

nieuwe voorstellen en concepten

Bezoom, baanbrekend bedrijf op de markt van video-internetoplossingen voor kmo’s en het snelst groeiend in zijn segment, is op zoek naar (m/v):

Commercieel Afgevaardigden Voor de provincies Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Indien u deel wilt uitmaken van een uitzonderlijk en veelbelovend project, bieden wij u:

R&D-departement

professionele onder-

steuning

Profiel: een degelijke ervaring in de verkoop sterk geboeid door de bakkerijsector universitair of gelijkwaardig

topkwaliteit in diepvriesontwikkelingen

(NL-FR en ENG) Een pragmatisch organisatietalent

Wij bieden: Management salarispakket

Bent u onmiddellijk beschikbaar ? Stuur dan uw cv en motivatiebrief t.a.v. Philippe Vandermeersch, bij voorkeur per e-mail naar job@bezoom.tv, of per post naar Bezoom nv, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos.

sterke groep

unieke carrièrekans hoge professionaliteit

Sales aantrekkelijk

Geïnteresseerd?

23 augustus pol.vandeplassche@inventi.be

Training en selectie voor verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be

043_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:26

Pagina 43

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Stedelijk vernieuwingsproject zkt. communicatiespecialist (m/v) De stationsomgeving van Roeselare wordt grondig onder handen genomen. Belangrijke ruimtelijke ingrepen staan op til om van de stationsomgeving weer een aangename en levendige buurt te maken. Voor het welslagen van het project is goede communicatie cruciaal, daarom zijn we dringend op zoek naar: Roeselare

Vacature COÖRDINATOR IE T A IC N U M M CO ERVAREN Functie

en communicatie terne en geschrev Jij beheert de ex ing Roeselare. ct Stationsomgev van o.a. het proje tieplan uit, ica un tegisch comm Je werkt een stra plan. een concreet actie t dat je vertaalt in tiebudget en leg ica un eens het comm e ek bli pu e all n ari Je beheerst even de stuurgroep wa n aa af g din or verantwo oordigd zijn. partners vertegenw tionale pers, t de lokale en na me ies lat re Via jouw liggende bedrijven om de buurtbewoners, ief de id, he er ov de ikkel je een posit gengroepen ontw schappelijk at ma ed en de andere belan bre n ee ject en creëer je beeld van het pro en participeren). eren, consulteren rm fo (in draagvlak

Proﬁel

Ons aanbod Wij bieden je een belangrijk e en afwissele met veel vera nde job ntwoordelijkhe den en plaats nieuwe initiati voor even. Bovendi en bouw je m belangrijkste ee aan het vernieuwingsp roject van de Roeselare. Je stad mag rekenen op een aantre loon in lijn m kkelijk et je compete nties en erva Werkplek: Ro ri ng . eselare en om geving.

a. een masterdiplom Je beschikt over stieke ali rn jou de varing in Je hebt ruime er riteit uit. tu reld en straalt ma en communicatiewe chap. Bovendien ds lan dia me met het ede organisator. Je bent vertrouwd go n ngelegd en ee aa h isc at n, lom dip ben je rnieuwingsprojecte met stedelijke ve deren. an Vla stWe Je hebt afﬁniteit cie en met de provin re ela es Ro d sta met de

044_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:24

Pagina 44

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

Fabrikant in vensterdecoratie, is uitgegroeid tot marktleider op gebied van gordijnrails, roeden en toebehoren. Mede door hun laatste overnames is Roy Products, om haar bestaand team te versterken, actief op zoek naar een

Be Up is een gloednieuw ﬁliaal van een belangrijk bedrijf dat genoteerd staat op de beurs. Het is gespecialiseerd in internetoplossingen. We verschaffen kwaliteitsvolle e-marketingoplossingen die inspelen op de noden van onze klanten.

COMMERCIEEL PROJECT COÖRDINATOR (M/V)

Om te beantwoorden aan de stijgende vraag van onze klanten zoeken we (m/v)

Aarschot-Brugge-Brussel

Taken: Als Coördinator voor drie locaties van het bedrijf, zal u de business managers ondersteunen voor verschillende projecten. Uw taken zijn o.a.: • Opvolging van al het operationele op het terrein (dag- tot dag bestellingen, controle van de voorraden,...) • Het handhaven en uitbouwen van de relaties met de traditionele bestaande klanten • Ondersteuning van het commerciële team Profiel: • Beschikt over een goed commercieel gevoel • Dynamisch en volhardend • Gevoel voor verantwoordelijkheid • Een uitstekende kennis van het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans • Kennis van het Engels is een pluspunt

Verschillende Vertegenwoordigers om ons team te versterken Proﬁel :

Aanbieding : stabiele werkomgeving die gericht is op teamwork en

Wij bieden: Vast salaris met een aantal interessante extralegale voordelen (bedrijfswagen, GSM, PC,...) doorgroeimogelijkheden in een bedrijf in volle

Stuur je kandidatuur naar: N.V. Werkhuizen G. VANROY - Glasblazerijlaan 17-23B - 1190 Brussel E-mail : carine.vanroy@royproducts.be

Geïnteresseerd ? Stuur uw cv en motivatiebrief per e-mail naar

ter attentie van Laurent Maeck.

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, en organisaties uit alle waar de sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de . Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

ADMINISTRATIEF PERSONEEL

We zijn voor ons rust- en verzorgingstehuis “Ter Leenen” op zoek naar een voltijdse en gedreven (m/v):

Dagelijkss verantwoordelijke Als dagelijks verantwoordelijke (universitair niveau) staat u in voor het operationeel management van het rust- en verzorgingstehuis “Ter Leenen“ (72 woongelegenheden permanent verblijf en 3 woongelegenheden kortverblijf). Na het doorlopen van een proefperiode van een jaar wordt u statutair in dienst genomen.

CENTRALE DIENSTEN: - 100% (09/CAD/VAC/02) - 100% (09/CAD/VAC/03) - 40% (09/CAD/VAC/04)

U verdient minimaal € 32.466,92 bruto per jaar. Uw loon zal hoger liggen indien u reeds beschikt over relevante beroepservaring. Daarnaast mag u rekenen op: • hospitalisatieverzekering voor alle leden van het gezin • maaltijdcheques

- 100% (09/CAD/VAC/05)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01 (onze diensten zijn gesloten van 11 juli t.e.m. 16 augustus), of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

PROMEGA BENELUX b.v. sinds 1984 gevestigd in Leiden, is een zelfstandige dochteronderneming van Promega Corporation USA. Promega is wereldwijd vertegenwoordigd. Promega ontwikkelt, produceert en verkoopt reagentia, kits en apparatuur t.b.v. de Life Science Research markt met nadruk op moleculair biologisch onderzoek en forensische genetica. Ter versterking van ons team in Vlaanderen zijn wij op zoek naar commerciële talenten (m/v) voor de functie van:

Account Manager De functie: Werkend vanuit uw (thuis) kantoor wordt u verantwoordelijk voor de verdere omzetgroei in uw rayon. U bouwt voort op bestaande en ontwikkelt nieuwe zakelijke relaties met onderzoekers en inkopers. Middels adequaat relatiebeheer en door het organiseren van workshops en seminars wordt het gehele productenpakket van Promega Benelux door u gepromoot. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux. Uw profiel: U bent een (bij voorkeur tweetalige) Belg met een relevante Life Science opleiding. U bent commercieel, resultaatgericht en u beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Uw kennis van de Engelse taal is uitstekend. Kandidaten met relevante verkoopervaring genieten de voorkeur.

Wij bieden: Een zelfstandige en verantwoordelijke functie in een jong en enthousiast team. Ruimte voor initiatieven en opleiding. Branche conforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Uw reactie: Interesse? Stuur een brief met motivatie en cv naar Promega Benelux b.v., Postbus 391, 2300 AJ, Leiden, Nederland t.a.v. Paul van Stralen. Of e-mail naar hr.nl@Promega.com. Voor inlichtingen kunt u bellen met (+31) (0)715324244. WWW.PROMEGA.COM

Meer informatie aangaande de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u bekomen bij onze personeelsdienst (tel.: 09/371.68.82 – e-mail: alix.verkinderen@ocmwnevele.be). Interesse ? Verstuur dan uiterlijk op 27/08/2009 uw kandidatuurstelling vergezeld van de vereiste documenten per aangetekend schrijven naar: OCMW Nevele, ter attentie van de heer voorzitter, Graaf Van Hoornestraat 26, 9850 Nevele.

Onze klant is

een jong dynamisch expansiegericht team, gevestigd aan de afslag van de E40 te Ternat. Het bedrijf heeft internationale ambities en kent een jaarlijkse omzetstijging. Het bedrijf is werkzaam in de paramedische sector en is exclusief importeurdistributeur-exporteur van wereldmerken in de sector. Er is een vacature voor een (M/V)

Interne Accountant financiële medewerker fulltime, voor functie zowel in Ternat en/of regio Gent Profiel: • De kandidaat voor deze vertrouwensfunctie woont in Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische geest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig werken, is goed Nederlands- EN Franstalig • Minimum A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met minimum 10 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding (ev. Fiscaliteit) • Wij zoeken een verantwoordelijke, flexibele, DISCRETE persoonlijkheid van rond de ± 40 jaar. Functie: • Dagelijkse boekhouding (BOB-software) van verschillende vennootschappen, betalingen, cashplanning en budgetten. Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon- en personeelsadministratie • Dagelijks gebruik Excel, Word, Outlook, E-mail… • Commercieel beheer met SAGE - lijn 100.

Graag antwoord met CV en foto naar: • Edith.adriaens@sbb.be • ambyga@gmail.com

045_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:25

Pagina 45

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Ga aan de slag bij de nummer 1 in veiligheid! DL-Chemicals nv (www.dl-chem.com), gevestigd in WAREGEM, is een Belgische familiale onderneming en fabrikant van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten (merken Parasilico en Rexon). Onze klanten zijn professionele gebruikers en distributeurs. Wij zijn sterk internationaal georiënteerd en proﬁleren ons door hoogkwalitatieve producten, een ﬂexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op heden realiseren wij een omzet van 35 miljoen euro met een team van 100 medewerkers. In het kader van de personeelsopvolging en de verdere regio-ontwikkeling zien wij op korte termijn uit naar een uitstekende (m/v):

Je carrière is veilig bij een stabiele werkgever. G4S is wereldleider en de marktleider in België voor Security & Safety-oplossingen. In België alleen al staan bijna 5500 medewerkers garant voor gespecialiseerde bewakingsdiensten, elektronische beveiliging, betrouwbaar waardevervoer en attent onthaal.

Commercieel Afgevaardigde

(ref. 30 056)

Antwerpen - Limburg - Vlaams Brabant HR process and knowledge advisor

Zoek je een nieuwe wending in je loopbaan? G4S biedt mooie vooruitzichten aan gemotiveerde medewerkers met een oprechte attitude en de vaste wil om er telkens weer voor te gaan. Wij verwelkomen je in een internationaal bedrijf met een familiale sfeer. Dat garandeert je het beste van twee werelden: respect, open communicatie, een aantrekkelijk loon en heel wat mogelijkheden voor interne groei.

Check voor een gedetailleerde beschrijving van deze functies en een overzicht van onze andere vacatures. Je vindt er ook een online sollicitatieformulier!

Uw functie: • Na een grondige opleiding wordt u integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de verkoop in uw regio. • Uw klanten betreffen zowel professionele eindgebruikers als distributeurs in de ijzerwaren-, bouwmaterialen-, verf- en houtgroothandel. • U legt zeer actief nieuwe contacten en breidt het klantenbestand systematisch uit. • U zorgt voor een optimale klantenservice. • Door uw professionele aanpak bouwt u een langetermijnrelatie uit met de beslissingnemers. • U kan rekenen op een vlotte ondersteuning vanuit de interne diensten (verkoop, productie, logistiek, labo, ...). • U rapporteert aan de verkoopleider. Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding of bent gelijkgesteld door ervaring • U bent initiatiefrijk en heeft een gedegen ervaring als verkoper • U bent gefascineerd door verkoop en prospectie en gedreven door resultaat • U bouwt goede relaties op en bent een goed onderhandelaar • U gaat vlot om met mensen op alle niveaus • U hebt een sterke interesse voor bouwtechnische producten. Ons aanbod: • Een goede opleiding en continue commerciële ondersteuning • Een dynamische en mensgerichte omgeving • Een expansief, middelgroot bedrijf met een stevige reputatie op het vlak van kwaliteit, service en betrouwbaarheid • Een competitief remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau

INTERESSE? www.verdonckpersoneel.com

Can’t get no

VG. 602/B

Bel: (056)53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • verdonck.personeel@skynet.be

satisfaction? The Rolling Stones a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Voor onze ondersteunende diensten rekruteren wij een (m/v)

047_GPV1QU_20090808_VMGBI

06-08-2009

19:17

Pagina 47

VACATURE 8 AUGUSTUS 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

003_GPV1QU_12470939_VMGCO

05-08-2009

14:10

Pagina 3

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Laatste kans!

Laat uw foto’s werken EN WIN EEN DIGITALE FOTOCAMERA Elke week stelt de rubriek ‘Sluitertijd’ scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal. Van de werkomstandigheden in een ondergrondse mijn in Zuid-Amerika, over een overbevolkte fabriek in Azië, tot een confronterende blik op een bepaald productieproces. Keer op keer interessante invullingen van het begrip ‘werk’. Voelt u zich geroepen om met uw fotograﬁsch talent mee te dingen naar de hoofdprijs? Schrijf u in via vacature.com/sluitertijd, stuur uw foto door met bijhorende uitleg en maak kans op één van de 5 digitale fotocamera’s van Pentax. (*) Inzenden kan tot 14 augustus 2009. (*) Wedstrijdreglement & meer info online beschikbaar

004_GPV1QU_AG-COVER_VMGCO

05-08-2009

14:09

Pagina 4

Your last stop before the top INTERNATIONAL AREA MANAGER

SALES MANAGER EXPORT

Aantrekkelijk salarispakket - Herentals Henco België is in 10 jaar tijd een belangrijke Europese producent geworden van buizen, koppelingen en toebehoren van uitstekende kwaliteit voor verwarmings-, gasen sanitaire installaties, zowel voor industrieel alsook voor privé-gebruik. Henco biedt ook een groot assortiment aan vloerverwarmingsinstallaties. Voor de internationale markt is Henco op zoek naar twee Area Managers (Noord en Zuid). 60 % van uw tijd gaat naar de actieve werving van verdelers van sanitair en verwarming. U wendt zich tot de technische groothandel, inkooporganisaties en toeleveranciers, die op het gebied van installateurs actief zijn. U zorgt voor het opbouwen van een duurzame samenwerking en bouwt een netwerk uit om de aandacht te vestigen op Henco als partner voor het aanbestedingskanaal van architecten, studiebureaus en installateurs. U legt de nadruk op de nieuwste ontwikkelingen en u werkt commerciële acties uit om de omzet van Henco te verhogen. Door een constante evaluatie en verhoging van uw omzet en handelaren zorgt u voor een geograﬁsche- en risicospreiding. U reist heel vaak en werkt ook van thuis uit. U bent een dynamische persoon met commerciële ervaring op het gebied van groothandel, installateurs en aanbestedingen. U bent meertalig. Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Goede arbeidsvoorwaarden + auto - Kapelle (NL) C. Oostrom’s Conservenfabrieken B.V. richt zich op het produceren en ontwikkelen van groente- en fruitconserven welke worden verpakt in blik, glas of kunststof. Onder de merknaam Coroos of als private label worden producten geleverd aan een groot aantal Europese grootwinkelbedrijven. De Sales Manager Export is in overleg met de Directeur Verkoop verantwoordelijk voor het realiseren van een optimale commerciële relatie met bestaande en nieuwe accounts. De klanten zijn voornamelijk de grote levensmiddelenorganisaties evenals ‘Out of Home’-accounts in Duitsland, Frankrijk, Engeland, België en Nederland. Je geeft direct uitvoering aan operationele verkooptransacties en marketingactiviteiten. Ziet toe op voortgang van leveringen en zorgt voor opvolging en aansluiting van nieuwe contracten. Analyseert ontwikkelingen binnen de accounts alsook van algemene marktontwikkelingen. Het hierop in overleg anticiperen behoort ook tot de werkzaamheden. Proﬁel: HBO-niveau. Ervaring in de levensmiddelendistributie en bereidheid tot reizen. Beheersing van Frans, Engels en Duits op onderhandelingsniveau. Je bent diplomatiek, integer, een teamspeler, kunt acteren op verschillende niveaus en beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen. Consultant (Den Haag): Stefano van de Sant, mobiel +31 (0)655 15 72 30

ACCOUNT MANAGER

NATIONAL ACCOUNT MANAGER RETAIL

Competitieve verloning + auto - Brussel, Wallonië en Luxemburg Als marktleider in Europa heeft Smoke Free Systems als doel de atmosfeer in de werkomgeving te verbeteren door tabaksrook op een nieuwe en betere manier te zuiveren. Het bedrijf werd in Zweden opgericht, waar strenge wetten t.o.v. het roken al vroeg in de jaren 90 werden ingesteld. Om hun marktpositie in België verder uit te bouwen, komen zij graag in contact met een gedreven Account Manager voor Brussel, Wallonië en Luxemburg. Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van oplossingen inzake absoluut rookvrije omgevingen aan zowel nieuwe prospects als aan bestaande relaties. Je ontwikkelt precieze argumenten en technieken, afgestemd op de speciﬁeke bedrijfsnoden van de klant met de bedoeling een oplossing op maat te kunnen aanreiken. Je bent een echte “zelfstarter” en hebt je reeds eerder bewezen in een commerciële functie. Je bent salesgedreven, empathisch en kan mensen overtuigen door jouw sterke communicatieve eigenschappen. Je kan goed argumenteren en beschikt over de nodige maturiteit om deze functie zelfstandig uit te voeren. Je bent vlot tweetalig. In ruil voor je inzet en talent krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid binnen een dynamische en vooruitstrevende organisatie. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Aantrekkelijk salarispakket - Wijgmaal Beckers maakt deel uit van Koninklijke Wessanen nv, een internationaal voedingsconcernbedrijf, met hoofdzetel in Nederland, actief op de Europese en Amerikaanse markt. In de Benelux verkoopt en distribueert Beckers, onder de merken Bicky en Beckers, diverse diepvriesproducten. Beckers is op zoek naar een National Account Manager Retail voor België en Luxemburg. U bent als National Account Manager verantwoordelijk om bij alle retailers en retailgrossiers het merk Beckers alsook private label te vertegenwoordigen en op de kaart zetten. Met een gerichte commerciële aanpak zorgt u voor de omzet en prijsbeleid en bewaakt u kosten- en margebudget. U bent verantwoordelijk voor de accountplanning en de bijstelling daarvan, de jaarnegotiaties met klanten, de operationele opvolging van de klanten en de strategische besluiten t.a.v. klanten. U heeft een hogere opleiding genoten, bent tweetalig NL/FR en rapporteert aan de Sales Manager Retail te Breda. U hebt een eerste Account Management ervaring (in retail is een pluspunt). U bent gedreven, resultaatgericht, sociaal vaardig, innovatief, ondernemend en communicatief. U neemt heel graag uw verantwoordelijkheid, u bent een organisator en hebt een goede kennis van onderhandelingstechnieken. Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

DIGITAL MARKETING MANAGER BENELUX

ACCOUNTMANAGER DOCUMENTOPLOSSINGEN

Attractive salary package - Ghent The world’s biggest Fitness operator Fitness First is looking for a Digital Marketing Manager Benelux. Following its ambitious growth strategy, Fitness First plans to build out and develop its online activities as one of its major distribution channels. The Digital Marketing Manager will head all online activities in Belgium and in the Netherlands. Among the major responsibilities are the development of the online marketing planning, set up of supporting technologies and agency selection, SEM, SEO, banner, affiliate and newsletter marketing, evaluation of different marketing channels, setup of the online marketing team in Benelux, followed by the European countries as a second step, alignment of the online marketing actions with all other marketing & PR related activities. Fitness First is looking for an online professional with a master in business administration and focus on marketing. Previous experience in online marketing and in the selection, briefing and management of online agencies, project management and a proven online network is required. This E-manager needs strong analytical and conceptual skills with a number driven mindset combined with a hands-on, no nonsense approach and proficiency in English, Dutch & French. Consultant (Ghent): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Topdeal, een hoogwaardige topspeler op het gebied van multifunctionele kantoorapparatuur, bijhorende producten en dienstverlening, zet ondanks het huidige economische klimaat een targetrealisatie neer van 140%. Om deze groei voort te zetten zoeken zij succesvolle Accountmanagers. Er zijn mogelijkheden op diverse niveaus en regio’s. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van vooraf gestelde doelstellingen op het gebied van kwaliteit, productiviteit en targetrealisatie. Je verkoopt proactief documentoplossingen aan vooral nieuwe relaties. Op basis van vertrouwen, kennis, commercieel inzicht en onderhandelingsvaardigheden weet je orders efﬁciënt en succesvol te verzilveren. Je zorgt voor een correcte follow-up. Om in deze functie te excelleren heb je durf en passie voor het salesvak. Je bent een professional met een ondernemersgeest en hebt drang om te scoren. Je beschikt over minimaal 3 jaar direct sales buitendienstervaring B2B en over een succesvol bewezen ervaring in de verkoop van multifunctionals. Je bent een doel- en resultaatgerichte doorzetter met een creatieve en analytische aanpak. Je bent stressbestendig en representatief. Topdeal biedt een uitdagende functie binnen een snelgroeiende onderneming. Consultant (Antwerpen): Sophie Snijders, mobiel +32 (0)476 56 02 74

ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN Aantrekkelijk salarispakket en aangename werksfeer - Vlaanderen Als verdeler van onderdelen en technische apparaten voor gasen waterdistributie is Emmer Service er op korte tijd in geslaagd zich als Belgisch familiebedrijf op te werken tot marktleider binnen de sector. Kwaliteit, service, veiligheid en innovatie maken van het bedrijf de ideale partner voor intercommunales van water- en gasvoorziening. Om zijn verkoopsteam te versterken, komen we graag in contact met een Account Manager voor regio Vlaanderen. Je beheert een bestaande klantenportefeuille en gaat, in mindere mate, op zoek naar nieuwe opportuniteiten en projecten. Als commercieel adviseur sta je jouw klanten bij op technisch vlak en voer je onderhandelingen met zowel aannemers als rechtstreekse klanten. Bovendien werk je nauw samen met het technisch departement en neem je regelmatig deel aan beurzen in het buitenland. Je bezit minimum een bachelor Industrieel Ingenieur of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent een schoolverlater of hebt reeds een eerste relevante werkervaring. Je bent Nederlandstalig en spreekt een aardig mondje Frans; Engels en Duits zijn een troef. Verder ben je enthousiast en leergierig en beschik je over een grote dosis geduld en assertiviteit. Je bent woonachtig in de regio Leuven-Hasselt. Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

OPERATIONS MANAGER METROSTATIONS BRUSSEL

Aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen - Brussel One is een familiale, niet beursgenoteerde dienstengroep, gespecialiseerd in het onderhoud en beheer van gebouwen, technische installaties, bedrijfsinfrastructuur en publieke voorzieningen. Vandaag telt de groep 20 regionale vestigingen in Europa met meer dan 3.000 medewerkers. Een open cultuur, enthousiasme en vernieuwing typeren het bedrijf. ACS General Cleaning, de klassieke schoonmaak divisie, is op zoek naar een Operations Manager. U plant, organiseert, coördineert en verifieert alle reinigingsactiviteiten. U coacht verschillende Business Unit Managers die elke een klantenportefeuille beheren en een aantal operatoren aansturen. U beheert en onderhoudt de eigen klantenportefeuille. U bent verantwoordelijk voor de financiële resultaten van uw regio en bouwt hem verder uit. U bewerkt uw regio vanuit Zaventem en rapporteert aan de Operations Director. U hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in dezelfde sector. U bent een uitstekend people manager, vlot in omgang en administratief sterk. Microsoft Office heeft voor u geen geheimen en u bent klanten resultaatgericht. U bent perfect tweetalig (NL/FR) en flexibel. Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

MARKET INTELLIGENCE MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Attractive salary package - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is the international tobacco division of Japan Tobacco Inc., the third largest global tobacco company in the world. JTI produces and sells internationally known brands such as Winston, Mild Seven and Camel. Belgium has about 70 employees. At this moment, we are looking for an experienced Market Intelligence Manager who will report directly to the C&TM Strategy Director Belux. He/she will be responsible for analyzing and reporting market and JTI volume performance, SOM, price segments, distribution and other developments. He / she will create, maintain, report and advice on account databases as well as report and advice on consumer insights. He/she will support the key marketing/sales business decisions by being a constant sparring partner who knows the business well, providing data-based business consultancy. He/she will manage a Market Intelligence Analyst. Higher degree in marketing, economics or equivalent. Fluent in Dutch, French and English. Experience in reporting and analysis in the FMCG market or experience within a (quantitative) research agency. Afﬁnity and/or experience with data collection and data-Mining. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en Vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefﬁciëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40