VACATURE MAGAZINE 11 06 2016

001_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:13 Page 1

11 JUNI 2016

NEEM

GRATMIJ MEE IS !

WWW.VACATURE.COM

De extraatjes bovenop je loon

100% profijt?

Dit zijn de populairste extralegale voordelen

Test jezelf: is het tijd voor een carrièreswitch?

002_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:35 Page 2

Met 904 geven ze het beste van zichzelf... om dag in, dag uit voor het welzijn en comfort van al onze patiënten te zorgen

JOI N US

Veel meer dan een job! Kom werken in een geweldig team dat een belangrijke rol speelt voor onze patiënten. Je komt terecht in een aangename, kwaliteitsvolle werkomgeving met een moderne infrastructuur en een multidisciplinaire visie op gezondheidszorg. Groei professioneel aan de zijde van competente, efficiënte collega’s met wie je sterke waarden deelt, waarin een gepersonaliseerde en respectvolle benadering van elke patiënt centraal staat.

Europa Ziekenhuizen (St-Elisabeth in Ukkel, St-Michiel in Etterbeek en het Bella Vita Medical Center in Waterloo) versterkt continu zijn teams. Er zijn heel wat functies (m/v) vacant. Ontdek ze op onze website

workat.europehospitals.be

2

VACATURE

003_GPV2QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:57 Page 3

Lees Vacature ook digitaal

Inhoud

Download nu het gratis magazine www.vacature.com/vacatureapp

extralegale voordelen

carrièreswitch

DE PRO’S EN CONTRA’S

DURF JIJ DE STAP TE ZETTEN?

In de toekomst zullen werknemers vaker mee aan het stuur staan wanneer de werkgever het pakket aan extralegale voordelen samenstelt. Hoewel er juridisch nog wat hordes te nemen zijn, maken een aantal bedrijven vandaag al werk van een flexibel verloningssysteem. Hierna ontdek je o.a. welke sectoren de meeste voordelen uitdelen, waar je het meeste kans hebt om een bedrijfswagen te scoren en voor welke nadelen je moet oppassen.

Ondanks de dalende werktevredenheid (engagementonderzoek SD Worx 2015) kijkt slechts 5 procent van de werknemers actief uit naar een alternatieve job. Waarom we zo loyaal blijven aan onze werkgever en welke competenties we moeten aanscherpen om inzicht te krijgen in onze carrièrenoden, lees je op de volgende pagina’s.

04

EXTRA’S NIET IN ELKE SECTOR VANZELFSPREKEND

10

In de ene sector zal je op meer extra’s kunnen rekenen dan in de andere. HR-dienstverlener SD Worx zet de belangrijkste weetjes op een rij.

06

DE NADELEN VAN EXTRALEGALE VOORDELEN Extralegale voordelen zijn interessant omdat je er weinig of geen sociale bijdragen of belastingen op betaalt. Toch zitten er enkele addertjes onder het gras.

COLOFON

REDACTIE Tel.: 09 353 51 54 redactie.vacature@vacature.com

13 14

HONKVAST, MAAR NIET GELUKKIG? Dr. Sarah Vansteenkiste van Steunpunt Werk brengt samen met bedrijfspsychologe Els Deboutte enkele interessante inzichten over de jobmobiliteit van de Vlaamse werknemers.

TIJD VOOR EEN WENDING IN JE CARRIÈRE Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Samen met Evelyne Hellebaut, Manager Loopbaanbegeleiding bij Andress Consulting, stelt Vacature de spilvragen.

GELUKKIG NA EEN CARRIÈRESWITCH Sophie Haulet verruilde de mediasector voor de zorgsector. Johan Verstreken werd bekend als presentator en vandaag zetelt hij in het Vlaams Parlement. Ze vertellen hoe hun carrièreswitch hen bevalt.

ADVERTENTIES Tel.: 09 353 51 57 commercieel@vacature.com

ORDERING Tel.: 09 353 51 52 ordering@vacature.com

V.U. Dirk De Wulf I Content Manager Roxanne Claessens I Coördinatie Karlien Collen I Redactie Karlien Collen, Hermien Vanoost Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens I Sales Marijke Van Impe I Ordering An Parewijck

VACATURE

3

004_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:03 Page 4

SPECIAL EXTRALEGALE VOORDELEN

Extra’s niet in elke sector vanzelfsprekend Extralegale voordelen zijn wellicht niet je eerste bekommernis als je een nieuwe baan zoekt.

Toch is het interessant om te weten dat je in de ene sector op meer extra’s zal kunnen rekenen dan in de andere. HR-dienstverlener SD Worx, dat de lonen van 690.000 Belgische werknemers berekent, zet de belangrijkste weetjes op een rij.

Tekst: Hermien Vanoost

“

Zorgsector kent eerder weinig extralegale voordelen toe Eerste conclusie: extralegale voordelen zijn lang niet in elke sector even vanzelfsprekend. De zorgsector bijvoorbeeld, en bij uitbreiding alle sectoren die gesubsidieerd zijn, hebben minder mogelijkheden om extralegale voordelen toe te kennen. Dat komt omdat de overheid zich bij de samenstelling van de subsidiëringsenveloppe baseert op de baremalonen. Daarin zitten doorgaans alleen het brutosalaris, het vakantiegeld en de eindejaarspremie vervat. Veel ruimte voor extraatjes hebben deze (quartaire) sectoren bijgevolg niet.

Farmabedrijven geven én hoge lonen én veel extra’s Een aantal sectoren is er in het verleden via vakbondsonderhandelingen wel in geslaagd veel

Gesubsidieerde sectoren zoals de zorgsector kunnen minder voordelen toekennen

voordelen los te peuteren. Uitblinkers in onze land zijn de petrochemie en de farmabedrijven.

Leen Van Damme, business unit manager consultancy bij SD Worx: “Als de vakbonden een

4

VACATURE

voordeel in het ene bedrijf kunnen doordrukken, zullen ze vervolgens bij de sectorgenoten datzelfde proberen te bereiken. Vooral werkgevers die moeite hebben om voldoende mensen te vinden, ervaren veel druk. Als je concurrent vijf kilometer verderop met een groepsverzekering begint, kan je onmogelijk achterblijven. Extralegale voordelen zijn met andere woorden ook nuttig om aan ‘employer branding’ te doen: ‘ik ben een aantrekkelijke werkgever, want ik geef veel voordelen.’”

Ook de banksector staat behoorlijk sterk als het over extralegale voordelen gaat. Dat komt onder meer omdat ze zelf veel producten in huis hebben die voor werknemers aantrekkelijk zijn, denk aan de groeps- en de hospitalisatieverzekering. Die kunnen ze goedkoper aanbieden dan andere sectoren.

Nog opvallend: het is niet zo dat bedrijven met veel extralegale voordelen per definitie minder vast loon geven. Integendeel, de farmaceutische industrie bijvoorbeeld is dé sector bij uitstek die zowel hoge lonen als veel extra’s geeft. Omgekeerd, sectoren met traditioneel lage lonen zoals de voeding of de kleinhandel blinken niet per se uit qua extralegale voordelen. Met andere woorden, extralegale voordelen maken dat de loonkloof tussen sectoren groter wordt.

Bijna 1 op de 4 bedienden rijdt rond met bedrijfswagen Wie op een doordeweekse ochtend naar Gent, Brussel of Antwerpen rijdt, zou bijna denken dat tegenwoordig iedereen een bedrijfswagen heeft. In werkelijkheid gaat het om één op de zes werknemers. Hou je alleen rekening met de bedienden dan stijgt dat cijfer tot één op de vier (23,1 procent).

Bovendien zijn er grote verschillen tussen de sectoren. De meeste werknemers met een bedrijfs-

004_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:03 Page 5

En de meeste bedrijfswagens vind je terug in…

Onderstaande tabel geeft aan in welke sectoren de meeste firmawagens te vinden zijn. Ingenieurs en architecten vielen net buiten deze top tien.

Ontwerpen en programmeren van computerprogramma’s,

1 computerconsultancy-activiteiten en aanverwante activiteiten 2 Telecommunicatie Dienstverlenende activiteiten op het gebied van 3 informatie (vb. webhosting) Activiteiten van hoofdkantoren; adviesbureaus op het 4 gebied van bedrijfsbeheer 5 Reclamewezen en marktonderzoek Vervaardiging van informaticaproducten en van elektronische 6 en optische producten 7 Uitgeverijen 8 Verhuur en lease 9 Terbeschikkingstelling van personeel Groothandel en handelsbemiddeling, met uitzondering van 10 de handel in motorvoertuigen en motorfietsen

69,3% 58,1% 52,1% 52,1% 45,2% 40,5% 39,0% 37,7% 37,0% 36,5%

Bron: SD Worx, steekproef bij 690.000 werknemers, april 2016

(

wagen vind je in de IT-sector. In de IT-consultancy bijvoorbeeld krijgen zeven op de tien werknemers er een ter beschikking. Leen Van Damme: “Zij moeten frequent de baan op naar klanten. Dat ze een bedrijfswagen krijgen, is dus ergens wel logisch.” In het onderwijs, de maatschappelijke dienstverlening, de gezondheidszorg – zeg maar de quartaire sector – is de bedrijfswagen zo goed als afwezig.

Bedienden krijgen (voorlopig nog) meer extralegale voordelen dan arbeiders Samen met de hospitalisatie- en de groepsverzekering blijft de maaltijdcheque in ons

land een van de populairste extralegale voordelen. Ruim zes op de tien werknemers hebben er recht op. Arbeiders (59 procent) krijgen de cheques/de vergoeding ongeveer even vaak als bedienden (64 procent). “En dat is toch opmerkelijk”, vindt Leen Van Damme.

“Hoewel bedienden over het algemeen nog altijd op meer extra’s kunnen rekenen, zie je dat de arbeiders aan een inhaalbeweging bezig zijn. De komst van het eenheidsstatuut in 2019 verplicht bedrijven daar ook toe.” Verder verwacht ze dat het verschil tussen de arbeiders en de bedienden sowieso zal uitvlakken naarmate bedrijven het salarispakket meer op maat van de individuele

werknemer zullen samenstellen. “Niet de sector of de functiecategorie zullen in de toekomst bepalen welke voordelen iemand krijgt, het zal de werknemer zelf zijn die zal kunnen beslissen.

•

Ontdek welk loon bij je functie past op Vacature.com/salariskompas

Maaltijdcheques zijn overal goed ingeburgerd SECTOR

ARBEIDERS met maaltijdcheques

BEDIENDEN met maaltijdcheques

Primair - landbouw

29,9%

65,7%

Secundair - bouw, industrie, voeding, energie

70,9%

80,3%

Tertiair - diensten, handel, horeca, IT, transport

52,0%

70,9%

Quartair - zorg, onderwijs, cultuur, overheid

42,3%

44,5%

Bron: SD Worx, steekproef bij 690.000 werknemers, april 2016

VACATURE

5

006_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:07 Page 6

SPECIAL EXTRALEGALE VOORDELEN

De nadelen van extralegale voordelen Laat er geen twijfel over bestaan: extralegale voordelen zijn interessant, zeker omdat je er weinig of geen sociale bijdragen of belastingen op betaalt. Toch zitten er enkele addertjes onder het gras.

Uiteraard ben je blij wanneer je van je baas maaltijdcheques, een bedrijfswagen of een hospitalisatieverzekering krijgt. Elk extraatje bovenop je loon is immers mooi meegenomen. Bovendien hou je aan extralegale voordelen netto meer over dan aan een loonsverhoging. Xavier Baeten, professor aan Vlerick Business School en specialist in beloningsbeleid: “Als je baas je honderd euro extra wilt geven, dan is het voordelig voor je loonbrief als hij dat bijvoorbeeld via een hospitalisatieverzekering doet. Je betaalt er immers geen sociale bijdragen of belastingen op.”

En ook de werkgever zelf geniet van een fiscaal en parafiscaal gunstige regeling. Hij kan extralegale voordelen gebruiken om de hoge loonkosten in ons land te ‘omzeilen’. Dat werkgevers dat ook massaal doen, bleek in onze Salarisenquête van 2014. 95 procent van de deelnemers gaf aan dat hij van zijn baas minstens één voordeel krijgt. Baeten: “Eigenlijk moet je als werkgever bijna gek zijn om extralegale voordelen links te laten liggen. Bij kleine bedrijven, met minder dan vijf werknemers, gebeurt dat helaas nog. Uit onwetendheid, veronderstel ik.”

1/

Voordelen tellen niet mee voor pensioen

Niettemin is het goed je bewust te zijn van enkele keerzijden aan de extralegale medaille.

Besef bijvoorbeeld dat de hoogte van je wettelijk pensioen of de uitkering bij langdurige ziekte of werkloosheid afhankelijk is van de sociale bijdragen die je betaalt. Wie veel extralegale voordelen en een laag brutoloon krijgt, zou daar dus later de pijnlijke gevolgen van

6

VACATURE

“

Tekst: Hermien Vanoost

kunnen ondervinden. Voor je pensioen valt dat nadeel op te vangen via het individuele pensioensparen en/of de groepsverzekering van je werkgever.

Die laatste is volgens Jan Van Gysegem, vennoot bij advocatenkantoor Claeys & Engels, een van de meest voordelige extra’s die je als werknemer kunt krijgen. “Terwijl er bij een loonsverhoging netto ongeveer 30 procent overblijft, is dat bij een storting in een groeps-

sliste om de belasting erop te berekenen op basis van de CO -uitstoot, de catalogusprijs en de leeftijd van de auto en niet langer op basis van de afstand tot het werk. In de praktijk betekende dat voor veel werknemers een belastingverhoging.”

Ander voorbeeld zijn de aanvullende pensioenen. Van Gysegem: “Tot voor kort kon je aanvullend pensioen opnemen vanaf de leeftijd van zestig, maar de regering Michel maakt het

Vandaag betalen veel werknemers meer belastingen op hun bedrijfswagen

verzekering ongeveer 70 procent. Wanneer je op pensioen gaat en de premie ontvangt, is de belasting beperkt tot 10 à 20 procent (afhankelijk van de leeftijd waarop je op pensioen gaat, nvdr) terwijl dat bij je gewoon loon zo’n 50 procent kan zijn. De aanvullende pensioenplannen zijn fiscaal en parafiscaal zo gunstig omdat de regering erop rekent dat ze mee de gaten van het wettelijk pensioen vullen.”

2/

Je hebt geen zekerheid over de toekomst

Verder moet je rekening houden met de juridische onzekerheid die er rond sommige voordelen hangt. Baeten: “De regering kan nieuwe regels invoeren, waardoor een voordeel plots minder lucratief is. Dat gebeurde bijvoorbeeld onder Di Rupo met de bedrijfswagens. Die be-

nu onmogelijk om nog aanvullend pensioen op te nemen vóór het wettelijk pensioen. Dat betekent dat de meesten onder ons tot 65, 66 of 67 jaar zullen moeten wachten.”

3/

De baas beslist, je hebt er zelf weinig aan te zeggen

Een van de belangrijkste nadelen vandaag is wellicht dat je als werknemer weinig of geen keuze hebt. De afspraken rond extralegale voordelen zijn veelal collectief geregeld, waardoor het moeilijk is om het pakket op maat van jouw individuele behoeften samen te stellen. Je ecocheques laten vallen voor een extra cent in je groepsverzekering of een kleinere bedrijfswagen kiezen en het resterende bedrag omzetten in cash is niet mogelijk. “Meer inspraak krijg je wel als het bedrijf met cafetari-

006_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:07 Page 7

aplannen werkt”, reageert Jan Van Gysegem.

“In dat geval geeft de werkgever je een budget en een lijst voordelen waaruit je kunt kiezen.

Het betekent geen volledige vrijheid maar het brengt toch wat meer flexibiliteit.”

Ook al werkt vandaag nog maar 15 procent van de Belgische bedrijven met zo’n cafetariaplannen (onderzoek van Attentia en Vlerick), Frédérique Bruggeman van Robert Half Belux is ervan overtuigd dat het gebruik ervan in de toekomst zal toenemen. “Zeker bij knelpuntjobs is het voor bedrijven zoeken naar manieren om sollicitanten aan te trekken en werknemers blijvend te motiveren. Als je via de extralegale voordelen op de noden van de werknemer kunt inspelen, dan is dat een troef.”

voelt ‘de beloning’ pas 4/ Je op lange termijn Nog een nadeel van (sommige) extralegale voordelen is de termijn waarop ze zich laten voelen. Zo ervaar je het nut van een hospitalisatieverzekering pas als je in het ziekenhuis belandt. Baeten: “Hetzelfde met de groepsver-

zekering. Je voelt het voordeel niet onmiddellijk op je bankrekening. ‘De beloning’ komt pas later.”

5/

Het is soms nodeloos ingewikkeld

Tot slot zou ook de communicatie rond extralegale voordelen beter kunnen. Vooral bij verzekeringsformules beseffen werknemers niet altijd welk goud ze in handen hebben. Vraag bijvoorbeeld aan een willekeurige bediende welke voordelen zijn aansluiting bij de groepsverzekering oplevert en de kans is groot dat die het antwoord schuldig blijft. Pensioenopbouw zal misschien nog net lukken, maar dat er onder meer ook waarborgen bij arbeidsongeschiktheid of overlijden in kunnen zitten, is minder bekend. Xavier Baeten: “Het is zeker zo dat niet alle werknemers de kleine lettertjes begrijpen.

Bedrijven en verzekeraar zouden de voorwaarden begrijpelijker kunnen maken. Ongetwijfeld zou dat tot meer appreciatie leiden.”

Daarbij aansluitend vraagt advocaat Jan Van Gysegem zich af of we niet beter eens ‘from scratch’ kunnen herbeginnen. “Door de hoge

loonkost voelen bedrijven zich genoodzaakt extralegale voordelen te geven, want daar betalen ze minder bijdrages en belastingen op. Het resultaat is wel dat het hele land intussen met een bedrijfswagen rondrijdt en onze wegen dichtslibben. Of kijk naar de maaltijd- en ecocheques. Maken die het niet nodeloos ingewikkeld? Zou het voor iedereen niet veel makkelijker zijn om te snoeien in al die voordelen, een hoger brutoloon te geven en de hoogte van de sociale bijdragen terug te schroeven?”

•

Welke extra’s vinden werknemers het belangrijkst?

1. Flexibele werktijden of thuiswerken

44%

2. Pensioenverzekering

41%

3. Maaltijdcheques/-vergoeding

39%

4. Zorgverzekering

34%

5. Reiskostenvergoeding

31%

6. Extra bonus/13de maand

30%

7. Bedrijfswagen

26%

8. Opleidingen/trainingen

24%

9. Extra vrije dagen

24%

10. Smartphone/tablet/laptop

15%

VACATURE

7

008_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:35 Page 8

'H :DWHUJURHS LV KHW JURRWVWH GULQNZDWHUEHGULMI LQ 9ODDQGHUHQ 'H :DWHUJURHS OHYHUW GULQNZDWHU DDQ PLOMRHQ NODQWHQ LQ 9ODDPVH JHPHHQWHQ YHUVSUHLG RYHU GH SURYLQFLHV :HVW HQ 2RVW 9ODDQGHUHQ 9ODDPV %UDEDQW HQ /LPEXUJ $OV LQWHJUDDO ZDWHUEHGULMI LV 'H :DWHUJURHS RRN DFWLHI DOV ULRROEHKHHUGHU HQ ZHUNW ]H LQGXVWULHZDWHUSURMHFWHQ XLW RS PDDW YDQ EHGULMYHQ

Wij zoeken een m/v:

GLUHFWHXU JHQHUDDO

Uw functie U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding. U ontwikkelt in samenwerking met de raad van bestuur de missie, visie en bedrijfsstrategie en weet deze te vertalen naar het operationele niveau. U stimuleert samenwerkingsverbanden, zowel binnen de organisatie als met andere actoren binnen de Vlaamse overheid en de watersector.

8Z SURĆŠHO U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld met voldoende aangetoonde ervaring in algemeen management op hoog niveau in de laatste 10 jaar of minimaal 10 jaar inhoudelijke ervaring. Vanzelfsprekend heeft u het nodige inzicht in de V@SDQRDBSNQ NE HM CD AQDCDQD LHKHDTRDBSNQ DM YHIM RODBHĆĽDJD NMSVHJJDKHMFDM 4 ADMS DUDMDDMR UDQSQNTVC LDS CD VDQJHMF U@M de overheid en de krachtlijnen van het Vlaamse waterbeleid. U combineert deze kennis met bedrijfseconomisch doorzicht en managementvaardigheden. U bent een ervaren onderhandelaar die anderen tactvol en diplomatisch weet te overtuigen.

Aanbod Wij bieden u een uitdagende en maatschappelijk relevante job. U krijgt de algemene leiding over een dynamische onderneming met 1.470 personeelsleden in een boeiende sector. U kan rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Deze functie is een mandaatfunctie voor zes jaar, eenmalig te verlengen.

Interesse? Solliciteren kan door uw cv en gemotiveerde kandidatuur aangetekend op te sturen naar De Watergroep, t.a.v. de voorzitter van de raad van bestuur, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel.

Voor meer informatie kan u terecht op www.dewatergroep.be/jobs of www.jobpunt.be.

De Watergroep wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

De Watergroep Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA

is voor zijn basisonderwijs op zoek naar

directeur m/v

De Sportschool Jules de St.-Genoisstraat 93, 9050 Gentbrugge

Interesse?

Je kandidaat stellen kan uiterlijk tot 20 juni 2016.

Stuur je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma naar sarah.vancamp@stad.gent

Meer info over de functiebeschrijving, het functieprofiel en de deelnemingsvoorwaarden is te verkrijgen bij sarah.vancamp@stad.gent

De selectieproef vindt plaats tussen 22/06 en 24/06, het eerste jurygesprek op 1/07 en het assessment center is doorlopend mogelijk tussen 4/07 en 17/08. Het slotgesprek vindt plaats op 23/08. Indiensttreding is voorzien op 1/09/2016. l stad

zovee

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

8

VACATURE

009_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:36 Page 9

WERFT AAN

Brugge Plus organiseert een selectie voor de aanwerving van een (m/v)

Algemeen Directeur Brugge Plus JOUW FUNCTIE • Je bent zakelijk manager van de vzw Brugge Plus.

• Je bereidt de strategische documenten voor en bespreekt deze met de beleidsorganen (omgevingsanalyse, SWOT, voorstel strategie …).

• Samen met de raad van bestuur leg je de doelstellingen op middellange en op korte termijn, de vereiste structuur van de organisatie, de periodieke rapporteringssets met belangrijke financiële en andere informatie (KPI, budget, tevredenheidsmeting …) vast.

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de strategie, samen met de medewerkers.

• Je stuurt mensen en middelen aan, wijst projecten aan medewerkers toe en stelt projectteams samen voor de evenementen.

• Je ontwikkelt het personeelsbeleid, met een uitgewerkte visie rond de organisatiecultuur en de typische instrumenten inzake personeelsbeleid (werktijden, verlof, functionering en evaluatie). Je staat daarnaast in voor de selectie en rekrutering van personeel, in overleg met de raad van bestuur en samen met de stadsdienst Personeel & Organisatie.

• Je staat samen met de financieel verantwoordelijke in voor de opvolging en rapportering van de budgetten en financiële kerncijfers. Je hebt eindverantwoordelijkheid voor alle bestellingen en betalingen.

• Je onderhoudt contacten met belangrijke partners (revisor, bank, leveranciers, partners …). Je staat in voor de uitbouw en goede functionering van een kennisnetwerk met domeinexperten uit de brede stadsorganisatie.

• Je bent in staat helder en open te communiceren zowel intern als extern.

INTERESSE? Bezorg je motivatiebrief samen met een cv en een gedetailleerde opgave van de gevraagde ervaring, uiterlijk op 27 juni 2016 per e-mail via gent@searchselection.com.

Kandidaten die voldoen aan het profiel worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieprocedure.

JOUW PROFIEL • Je hebt 5 jaar ervaring in een gelijkaardige leidinggevende functie of 5 jaar ervaring in de thematiek (evenementen).

• Je bent een manager met ervaring, zakelijk ingesteld en economisch denkend.

• Je bent een coachend leidinggevende die een ploeg experten tot goede samenwerking en tot de beoogde resultaten brengt.

• Je bent minstens drietalig.

• Je hebt kennis van courante managementtechnieken en van personeelsbeleidsmiddelen (coaching, onderhandelen, waarderen …).

• Je hebt kennis van projectmanagement (projectontwikkeling en projectbeheer, projectmanagementtools, budgetbeheer en budgetopvolging, praktische kennis van verbintenissenrecht en wetgeving overheidsopdrachten, opvolgen van projectstatus en remediëring van afwijkingen).

AANBOD Het betreft een voltijds contract van onbepaalde duur. Verloning volgens cao 329.

VACATURE

9

010_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:01 Page 10

SPECIAL CARRIĂˆRESWITCH

Vlaamse werknemers honkvast, maar niet gelukkig?

Het woelt in de coulissen van onze economie. Bureaucratische beleidssystemen worden vakkundig van hun franjes gestript, herhaaldelijke vakbondsacties leggen het halve land lam en uitgebluste werknemers lopen in hordes naar de loopbaancoach.

Dat we niet tevreden zijn, maken we maar al te duidelijk. Maar zijn we ook bereid om ons professioneel geluk elders te beproeven?

Tekst: Karlien Collen

10

VACATURE

010_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:02 Page 11

Dr. Sarah Vansteenkiste van Steunpunt Werk voerde de afgelopen jaren ruim onderzoek uit naar de mobiliteit van Vlaamse werknemers.

Blijven ze, ondanks de huidige dynamiek, loyaal aan hun werkgever? “Een vaak geopperde veronderstelling over onze arbeidsmarkt is dat jobs minder stabiel zijn door onder andere economische laagconjunctuur en dat mensen daarom vaker van job veranderen, zowel binnen als buiten hun organisatie. Maar er is toch enige nuance geboden. Uit onderzoek van Ans De Vos en Peggy De Prins bij 2.405 Belgische werknemers bleek dat 69,4 procent van de respondenten zich niet bij een andere werkgever zag werken. 37 procent van de bevraagden gaf aan nog nooit vrijwillig van werkgever te zijn veranderd.

Slechts 4,8 procent van de werknemers bekende actief op zoek te zijn naar een nieuwe job. Enquêtes bij jongeren bevestigen dezelfde tendens: ook zij willen vaak eerder een traditionele loopbaan. We kunnen uit al deze gegevens concluderen dat Vlaamse werknemers toch niet zo mobiel zijn. Dit ontkracht wel eerdere Amerikaanse loopbaantheorieën die stellen dat we evolueren richting een ‘grenzeloze’ carrière, waarbinnen mensen vrij veranderen van de ene naar de andere job.”

Nochtans zie je het ongenoegen van de Vlaamse werknemers toch vertaald in het langdurige ziekteverzuim en de grootschalige vakbondsacties van de afgelopen maanden?

Sarah Vansteenkiste: “Een van de dingen die jobmobiliteit tegenhoudt, is de zogenaamde ‘career inaction’: mensen praten veel over het feit dat ze ongelukkig zijn in hun job of veel werkdruk ervaren, maar daarom zetten ze nog niet de stap richting een nieuwe loopbaan.” De vraagt rijst natuurlijk waarom slechts een kleine 5 procent van de werknemers op zoek is naar een alternatieve job, terwijl we wel massaal steen en been klagen over onze werkomstandigheden? Psycholoog en loopbaanbegeleider Els Deboutte wijst op de brug tussen actieve en latente sollicitanten: “Er is een groot aandeel stiekeme zoekers die misschien niet luidop vertellen dat ze een oogje houden op de arbeidsmarkt, maar die wel solliciteren als er iets interessants de revue passeert.”

Verlamd door de collectieve overtuiging Bovendien lijdt de Belgische beroepsbevolking aan drempelvrees als het aankomt op het zetten van een nieuwe carrièrestap.

Els Deboutte: “Er gaat een heel proces vooraf aan de uiteindelijke beslissing om iets te ondernemen. Ten eerste heerst er twijfel: ‘Kan ik dat wel?’, ‘Gaat dat een goed idee zijn?’, ‘Wat als het nóg slechter wordt?’ … Daarnaast leeft de collectieve overtuiging dat je beter bij je leest blijft in plaats van iets nieuws te proberen: je laat je al gauw beïnvloeden door anderen die vinden dat je geen reden tot klagen hebt. Andere redenen die verlammend kunnen werken zijn de angst om iets vertrouwds achter te laten, een gebrek aan geloof in zichzelf en het niet kunnen detecteren van realistische alternatieven. Bovendien beschouwen we verworven rechten en anciënniteit te vaak als spijlen van de gouden kooi. Dat moet je in vraag durven stellen als je mobiel wil zijn op de arbeidsmarkt.”

Een carrièrewending: voor- en nadelen Stel: iemand heeft tijdens zijn loopbaan verschillende functies uitgeoefend.

Op welke manier beïnvloedt dit zijn jobkansen?

Sarah Vansteenkiste: “In mijn doctoraatsonderzoek stelde ik vast dat mensen die werkloos worden en solliciteren voor een ander type job dan de functie die ze voorheen uitoefenden, een lagere kans hebben om opnieuw werk te vinden. In een vervolgonderzoek dat ik samen met professor Elise Marescaux voerde, legde ik een honderdtal rekruteerders cv’s voor gevuld met jobtitels die afweken van het gevraagde profiel. De bevraagden gaven de voorkeur aan sollicitanten met een lineair loopbaanprofiel van wie de werkervaring niet te veel afweek van de gevraagde werkervaring. Ze zochten kortom mensen die perfect binnen het plaatje pasten.

Iemand die al eens van loopbaan gewisseld heeft, heeft dus een kleinere aanwervingskans dan iemand met een rechtlijnig, conservatiever profiel.”

Je eigen loopbaan vormgeven Gelukkig is er een positieve kanttekening.

Veranderen van loopbaan brengt ook voordelen mee: het stelt mensen in staat om zich blijvend te ontwikkelen en hun eigen loopbaan vorm te geven. Analyse door Steunpunt Werk toonde bovendien aan dat veranderen van werkgever de loopbaancompetenties aanscherpt. Je krijgt meer inzicht in wat je wilt, waar je goed in bent en hoe je je doel kunt bereiken.

5 richtingaanwijzers voor je droomjob Deze loopbaancompetenties moét je ontwikkelen Kwaliteitenreflectie: waar ben ik goed in?

Het is van belang dat je inzicht vergaart in je eigen kunnen en competenties. Als je in loondienst bent, speelt je leidinggevende hierin een belangrijke rol door bewust om te gaan met je talent en gericht feedback te geven.

1I

Motievenreflectie: 2 I waarom wil ik wat ik wil?

Stel jezelf de vraag of je de waarden en drijfveren die aansluiten bij je eigen persoonlijkheid terugvindt in je job. Vind je je job belangrijk? Ben je blij met de producten of diensten die je organisatie verleent?

Werkexploratie: waar vind ik 3 I werk dat bij me past?

Deze competentie daagt je vermogen uit om zelf te onderzoeken welk werk bij je past. Het gaat over de capaciteit om je kansen op de arbeidsmarkt correct te analyseren en goed in te schatten wat een bepaalde functie van je vraagt en of je competenties hieraan voldoen.

Loopbaansturing: 4 I hoe bereik ik wat ik wil?

Koppel geschikte acties aan jouw loopbaanwensen. Ga bijvoorbeeld een opleiding volgen binnen het vakdomein dat je interesseert of neem een loopbaancoach onder de arm om je op weg te helpen. en zelfprofilering: 5 I Netwerken wie kan me helpen?

Dit behelst je vermogen om een nuttig netwerk op te bouwen dat je voorthelpt in je carrière, de vaardigheid om jezelf positief te presenteren in een gesprek of motivatiebrief etcetera.

•

Klaar voor een nieuw hoofdstuk?

Ontdek de jobmogelijkheden op Vacature.com

VACATURE

11

012_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:36 Page 12

Het gemeentebestuur van Stabroek gaat over tot de aanwerving van:

1 VOLTIJDS SYSTEEMBEHEERDER B1/B3

1 VOLTIJDS BOUWKUNDIG TEKENAAR C1/C3

Jobinfo - 35 uren per week.

- In statutair dienstverband.

Jobinfo - 35 uren per week - Contract van onbepaalde duur.

Jobinhoud - Operationeel beheer van informaticasysteem.

- Begeleiding van de gebruikers van het informaticasysteem.

Jobinhoud - Lezen en tekenen van plannen/schetsen van gebouwen en wegen.

- Loketfunctie en administratie.

Vereisten - Bewijs van min. 5 jaar relevante beroepservaring én slagen voor een niveau- of capaciteitstest.

- ofwel een EVC-attest.

- ofwel een attest van een beroepsopleiding die op de functie is afgestemd.

- Slagen in een selectieprocedure voor een functie van niveau B.

Vereisten - Diploma van HSO of daarmee gelijkgesteld onderwijs technisch en/of bouwkundig gericht.

- 3de graad secundair onderwijs – Hout en bouwkunde (TSO) - Bouw en constructietechnieken Se-n-Se TSO - Slagen in een selectieprocedure.

Wedde: Niveau B – Salarisschalen B1/B3 Minimum bruto maandwedde: 2318 €.

Wedde: Niveau C – Salarisschalen C1/C3 Minimum bruto maandwedde: 1816 €.

1 VOLTIJDS DIENSTHOOFD SCHOONMAAK B1/B3

Hoe solliciteren voor deze voltijdse functies?

- Schriftelijk t.a.v. het Schepencollege, Administratief Centrum, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroek of via: sollicitaties@stabroek.be en dit uiterlijk tegen donderdag 30 juni 2016.

Jobinfo - 35 uren per week.

- In statutair dienstverband.

Jobinhoud - Functionele leiding van de schoonmaakdienst.

- planning en de uitvoering van de opdrachten.

Vereisten: - Diploma dat toegang geeft tot het niveau B (bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.)

- Slagen in een selectieprocedure voor een functie van niveau B. Wedde: Niveau B – Salarisschalen B1-B3 Minimum bruto maandwedde: 2318 €.

1 HALFTIJDSE BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG C1/C2 Jobinfo - 17,5/35 u per week met onderbroken diensten - Contract van onbepaalde duur met een werfreserve van 12 maanden Jobinhoud: - Opvang kinderen van 2,5 tot 12 jaar voor en na schooluren en tijdens schoolvakanties.

Vereisten - Diploma 3de graad TSO/ASO/KSO of 7de jaar BSO (kinderverzorging, sociaal technische wetenschappen, jeugd- en gehandicaptenzorg, gezondheids- en welzijnswetenschappen) of attest BKO, behaald in een door Kind en Gezin erkend opleidingscentrum.

- Slagen in de selectieproeven Wedde: Niveau C – C1/C2 – Minimum bruto maandwedde: 908 € Hoe solliciteren voor de functie van begeleid(st)er?

- Schriftelijk t.a.v. het Schepencollege, Administratief Centrum, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroek of via: sollicitaties@stabroek.be en dit uiterlijk tegen maandag 20 juni 2016.

- De selectieproeven gaan door op donderdag 23 juni 2016 in het A.C., Dorpsstraat 45- 2940 Stabroek.

Voor alle functies gelden volgende bijkomende voordelen: - Maaltijdcheques 7 €/stuk – hospitalisatieverzekering - mobiliteitsvergoeding - 60% tussenkomst abonnementen openbaar vervoer.

- Gelijkaardige prestaties in de openbare sector kunnen volledig in aanmerking genomen worden voor de geldelijke anciënniteit.

- Voor gelijkaardige prestaties in privésector of als zelfstandigen is dit beperkt tot max. 10 jaren.

Volledige functiebeschrijving en inlichtingen: Personeelszaken 03/210.11.90 of op sollicitaties@stabroek.be

Van ons krijg je niets.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

ICT Systems Specialist Application Infrastructure Team

Je verdient het dubbel en dik.

Jouw primaire taak als Systeemspecialist in ons Application Infrastructure Team is zorgen dat de 5 miljoen unieke dagelijkse bezoekers van onze webtoepassingen telkens opnieuw verwend worden. Zo moeten ze bijvoorbeeld altijd vlot hun data uit onze applicaties kunnen downloaden. Samen met onze developers zet je applicatieomgevingen (OTAP) op en maak je de systemen klaar voor application deploy. Verder sta je ook in voor de routering en monitoring van de webrequesten tussen clients en application servers. Je hebt ervaring met high-load webomgevingen, kent de werking van DNS, CDN, Loadbalancer en Firewall, en in het beste geval heb je een achtergrond als developer.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be).

Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

12

VACATURE

PASSIE VOOR TALENT

013_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:04 Page 13

SPECIAL CARRIÈRESWITCH

Is het tijd voor een nieuwe wending?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Samen met Evelyne Hellebaut, Manager Loopbaanbegeleiding bij Andress Consulting, stelt Vacature de spilvragen.

Evelyne Hellebaut, Andress Consulting: “Heb je weinig energie of heb je vaak last van hoofdpijn of spierpijn als gevolg van het werk? Fysieke klachten zijn signalen die je niet mag negeren. Het kan gebeuren dat je even meer hooi op je vork neemt dan goed voor je is, maar draagkracht en draaglast mogen niet chronisch uit balans zijn. Veel mensen vinden het moeilijk om een goed evenwicht tussen werk en privéleven te handhaven. Dat blijkt ook uit de demografische gegevens van de mensen die loopbaanbegeleiding volgen.

Het merendeel zijn vrouwen tussen dertig en veertig jaar. Op deze leeftijd vragen zowel carrière als gezin een grote inspanning en is het risico groter dat ze met elkaar in conflict komen, wat kan resulteren in burnoutverschijnselen.”

Zijn je job en je persoonlijkheid wel een goede match?

“Jij evolueert, maar evolueert je job mee? Voor het merendeel is de mogelijkheid om jezelf te ontplooien cruciaal. In het verlengde hiervan is het toch belangrijk dat je job bij je eigen persoonlijkheid en competenties past. Zijn job en persoonlijkheid geen goede ‘match’, dan wreekt dit zich na verloop van tijd. Routine bijvoorbeeld is an sich niet slecht als je persoonlijkheid hierom vraagt, maar wanneer je in je job geen uitdaging vindt en jij dit wél nodig hebt, kan op termijn een bore-out om de hoek loeren. Op tijd je loopbaanwensen en noden bespreekbaar maken, is dus heel belangrijk. Blijf je hier tegen muren oplopen, dan kan het tijd zijn voor een carrièreswitch.”

Zijn er nog weinig plezierige momenten op de werkvloer?

“Procentueel gezien besteed je veel tijd op je werk, dus het is belangrijk dat je in je job plezier ervaart. Het hoeft niet elke dag ‘feest’ te zijn, maar het kan ook niet de bedoeling zijn dat je iedere dag met tegenzin gaat werken. Hoe langer je ergens werkt, hoe moeilijker het soms is om de knoop door te hakken en de overstap naar iets nieuws te wagen. Het is vaak gemakkelijker om aan zekerheden vast te houden, ook al word je er beslist niet gelukkiger van. Loopbaanbe-

geleiding helpt je dan in kaart te brengen hoe zwaar elk aspect voor jou doorweegt en wat de voor- en nadelen zijn van elke beslissing. Een weloverwogen keuze kan al veel angsten wegnemen.”

Voel je de drang om iets totaal anders te gaan doen?

“Soms laten mensen het zo ver komen dat ze het liefst vandaag nog de handdoek in de ring zouden gooien. Ze creëren een bepaalde afschuw en willen plots iets gaan doen dat het tegenovergestelde is van wat ze tot dan toe deden. Het komt erop neer om tijdig de signalen op te vangen zodat je het probleem bij de kern kan aanpakken in plaats van ervan weg te vluchten. Vaak ligt de waarheid ergens in het midden. Tijdens onze sessies komen we toch vaak tot het besluit dat die drastische ‘switch’ niet altijd nodig is om aan de kennis en competenties van mensen tegemoet te komen. De ‘perfecte’ job bestaat niet, maar voldoening halen uit je werk is wel een vereiste.

Hoe meer voldoening je job je brengt, hoe sneller je voor de mindere puntjes een oogje zal dichtknijpen.”

“

Heb je weinig energie na het werk?

Het is vaak gemakkelijker om aan zekerheden vast te houden, ook al word je er beslist niet gelukkiger van

VACATURE

13

014_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:00 Page 14

SPECIAL CARRIÈRESWITCH

Gelukkig na een carrièreswitch

“

Sophie Haulet (33)

ruilde haar job bij een bekend productiehuis in voor een functie als administratief medewerker bij AZ Monica in Deurne Tekst: Karlien Collen

“Ik heb tien jaar lang voor een productiehuis gewerkt als rekwisiteur.

Voor een bekende soap maakte ik de set in orde, zorgde ik ervoor dat alle attributen die de acteurs nodig hadden voorhanden waren etc. De job paste perfect in het verlengde van mijn studie Radio & TV en was heel gevarieerd. Elke dag stond ik voor nieuwe uitdagingen.”

Als je je job zo graag deed, waarom wilde je dan veranderen?

“Ik had een contract voor een gewone voltijdse functie, maar ik presteerde elke week overuren. Op werkdagen was ik vaak van 7 tot 21 uur buitenshuis. Op den duur putten die lange werkdagen me fysiek uit.

Mijn sociale leven stond tijdens de week op een laag pitje: ik ging na het werk meestal onmiddellijk naar bed.”

Je hield het nog lang vol.

“Ik was als schoolverlater bij het productiehuis aan de slag gegaan met het idee dat ik me ooit kon opwerken, maar dat bleek moeilijker dan ik dacht. Mijn vader is nu twee jaar geleden overleden en dat deed mijn ogen opengaan. Ik wilde meer uit het leven halen. Vorig jaar hakte ik de knoop door en solliciteerde ik voor een administratieve functie in het AZ Monica in Deurne. Een vriendin die er werkt, vertelde me over de vacature.”

Van de televisiewereld naar de medische sector, dat is een opmerkelijke carrièreswitch.

“En toch is de stap minder groot dan ze op het eerste gezicht lijkt. Ik heb secretariaat-talen gestudeerd in het middelbaar, ik was lang actief als leidster in de scouts en als er iets georganiseerd moet worden, haal ik er direct mijn agenda bij. Veel van de planmatige en zorgende

competenties die ik automatisch aan de dag leg, kan ik perfect kwijt in mijn job als administratief medewerker voor verschillende afdelingen: patiënten doorverwijzen, afspraken boeken … Laat het plannen maar aan mij over!”

Op werkdagen was ik vaak 14 uur buitenshuis. Op den duur was ik fysiek uitgeput.

Welke voordelen levert je carrièrewending op?

“Mijn job is fysiek minder vermoeiend, maar ik krijg veel beweging omdat ik naar het werk fiets. Deurne ligt op een boogscheut van Hove. Ik doe maar een twintigtal minuutjes over het traject, tegenover veertig minuten in mijn voorgaande job. Dankzij het korte woonwerktraject en de regelmatige werkuren win ik dagelijks zeeën van tijd. Vroeger at ik erg onregelmatig: ik rekende vooral op de grootkeuken van mijn vorige werkgever. Nu kan ik er echt van genieten om thuis mijn eigen potje te koken. Ik trek er op een weekavond al eens wat vaker op uit met vrienden: een terrasje meepikken, uit eten gaan … Daarnaast ben ik een bijberoep als zelfstandig administratief expert gestart. Mijn carrièreswitch brengt dus een waaier aan voordelen met zich mee!”

Waarom veranderen mensen van job?

• Verhoogde werkdruk Meer doen met minder middelen, werknemers die gedurende langere periode uitvallen en niet vervangen worden, strakkere deadlines: het zijn allemaal factoren die de werkdruk verhogen.

• Slechte werk-privébalans De sterke digitale evolutie heeft ook een keerzijde: werknemers zijn altijd en overal bereikbaar. Daarnaast zijn er bij jonge gezinnen veel tweeverdieners voor wie het moeilijk is om werk met gezin te combineren.

14

VACATURE

• Gebrek aan autonomie Veel werknemers lijden onder een beknottend micromanagement. Competente mensen moeten, omwille van conservatieve regels en procedures, presteren op een manier die voor hen niet efficiënt is en dat is nefast voor de werkmotivatie.

• Gebrek aan voldoening Steeds meer werknemers verlangen een takenpakket met een hoger maatschappelijk of sociaal doel of dromen ervan om een zelfstandige activiteit uit te bouwen die beter bij hen past.

014_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:01 Page 15

Johan Verstreken (51) werd bekend als presentator bij de openbare omroep.

Vandaag zetelt hij in het Vlaams parlement en is hij Gemeenschapssenator voor de kieskring West-Vlaanderen.

“Ik zie best veel raakvlakken: de mediawereld en politieke wereld zijn beiden ongelooflijk boeiend en gevarieerd, maar ook erg hard. Je moet sterk in je schoenen staan en tegen een duwtje kunnen. De klassieke 9 to 5, dat mag je vergeten. Vrije weekends zijn zeldzaam en soms werk ik tot een stuk in de nacht.

Wat er anders is? Mijn job nu heb ik te danken aan de mensen die voor mij hebben gestemd, in tegenstelling tot de talentenjachten en castings die je binnen de televisiewereld aan een job helpen.

Inhoudelijk is er natuurlijk ook een verschil. Ruim genomen is het mijn taak om de regering te controleren. Daarin probeer ik meer op lange termijn te denken en houd ik de pen vast rond toerisme, ontwikkelingssamenwerking, media en cultuur. Of de work-life balance beter is? Eerlijk, ik pendel nu nóg langer. Van mijn woonplaats in Oostende tot aan het Vlaams Parlement of de Senaat in Brussel mag je al snel twee uur rekenen. Ik heb er wel al eens aan gedacht om te verhuizen om dichter bij het werk te wonen, maar ik kan de gezonde zeelucht niet meer missen.”

Welke competenties primeren in je job als Vlaams Volksvertegenwoordiger?

“Sociaal contact, oogcontact en taalvaardigheid zijn belangrijk. Je moet je comfortabel voelen wanneer je een groot publiek aanspreekt van soms honderd mensen of meer. In om het even welke job vind ik passie en puurheid doorslaggevend: authentiek en eerlijk zijn met wie je ook praat en er geen verborgen agenda op nahouden.

Verder is diplomatie een belangrijke troef. Met scherpe oneliners kan je wel de pers halen, maar een positieve verandering bereik je er zelden mee. Je kan niet tot een compromis komen door ruzie te maken. Je moet je publiek koesteren en de boer op gaan om te praten met mensen. Ook al is er op een event maar vijf man en een paardenkop aanwezig: elke gelegenheid waarbij je de kans krijgt om je punt te verdedigen en de perceptie van mensen te veranderen, kan het verschil maken.”

Zou je op dit moment opnieuw een overstap naar de media wagen als je een interessant aanbod krijgt?

“Politiek is nu mijn fulltime job en daar ben ik toch principieel in.

Mensen hebben voor mij gekozen, ik wil propere handen hebben en alle schijn van partijdigheid mijden. Ergens kriebelt het wel een beetje. Ik zou bijvoorbeeld heel graag een theatermonoloog willen maken van mijn boek (Met Gesloten Vuisten, n.v.d.r.). Nu is dat echter niet combineerbaar, maar binnen een paar jaar misschien?”

Heb je soms geen schrik dat je jezelf gaat voorbijlopen?

“Soms wel, het schrijven van mijn boek heeft daarbij geholpen.

Maar we leven maar één keer en ik ben een workaholic. Ik ben opgegroeid in een gezin met weinig middelen en zware problemen.

Toch liep ik altijd met de glimlach rond. Die positieve ingesteld-

heid bewaar ik nog steeds. Je zal me nooit horen klagen, ik heb mijn stoutste dromen al gerealiseerd. Of ik in de politiek blijf tot aan mijn pensioen? Ik betwijfel of ik het zo lang volhoud, maar ik zal me altijd blijven bezighouden, tot lang na mijn pensioen. Er zijn nog zo veel mogelijkheden.”

•

“

Hoe verschilt je huidige job met je vroegere werk in de media?

Opnieuw in de media?

Politiek is nu mijn fulltime job. Ik wil alle schijn van partijdigheid mijden.

© Dieter Bacquaert

VACATURE

15

016_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:37 Page 16

16

VACATURE

017_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:37 Page 17

Wegens uitbreiding zoeken wij gemotiveerde medewerkers m/v:

Voor de hoofdzetel Harelbeke en diverse werven

- AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BURGERLIJKE BOUWKUNDE - HOOFD RISK MANAGEMENT/PREVENTIEADVISEUR - INGENIEUR BETONTECHNOLOGIE GEPASSIONEERD DOOR BETON zowel voor onze afdeling prefabbeton als voor onze diverse betoncentrales De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vind je op www.stadsbader.com

De familiale groep Stadsbader, met hoofdzetel in Harelbeke, is een vaste waarde in de aannemingswereld op vlak van burgerlijke bouwkunde, wegenisen rioleringswerken, bouw en milieu. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 950 medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 230 miljoen.

Interesse?

Mail je cv met motivatiebrief naar walter.schoonvaere@stadsbader.com Walter Schoonvaere Directeur Logistiek en H.R. Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke T +32 56 26 06 66

VACATURE

17

018_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:40 Page 18

Triamant is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt.

Kom jij werken bij Triamant?

Van actieve senioren en ouderen met een grote zorgbehoefte tot jonge koppels en alleenstaanden: Triamant is er voor iedereen. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit, en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar.

Voor Triamant Haspengouw, de vlaggenschipsite in Velm (Sint-Truiden) met straks 128 flats en 132 woonzorgverblijven, herstelhotel en mogelijkheid tot kortverblijf, gerund door 110 medewerkers, is Triamant op zoek naar een:

BELEIDSVERANTWOORDELIJKE ZORG & KWALITEIT (m/v) Als beleidsverantwoordelijke zorg & kwaliteit ondersteun je de site manager en de leefcoördinatoren bij het verwezenlijken van hun doelstellingen. Zo is een hoge bewonerstevredenheid jouw drijfveer.

Beleving en kwaliteit staan voor jou centraal. Hierdoor draag je bij tot de algemene sfeer van betrokkenheid en motivatie van alle medewerkers. Vanuit je visie op wonen en zorg voed en geef je mee vorm aan het algemene beleid ter zake. Als denker, doener en doorzetter bouw je tevens mee aan het innovatieve Triamant-concept.

TEAMMANAGER die uitmuntend is in het sturen van agents, projecten, operaties en service

Kijk op www.auli.be

AANBOD: • Een waardegedreven omgeving met uitgesproken visie op leven, wonen en zorg, waarin jij de Triamant-filosofie met passie kan doen beleven. Je kunt je stempel drukken op de organisatie en de ontwikkeling van het team.

• De laatste 5 jaar kent Triamant een sterke groei. Mogelijkheden genoeg dus om talenten in nieuwe richtingen te ontplooien.

• Een aantrekkelijk salaris, met diverse extralegale voordelen, in functie van je verantwoordelijkheden, opleidingsniveau en ervaring.

INTERESSE? Stuur je cv en motivatiebrief naar Accord Group Belgium.

Tel. 02 474 03 90 of e-mail nele.thiel@accordgroup.be De volledige vacature vind je op: vwww.accordgroup.be/vacatures

presents

BMW CYCLING CHALLENGE 2016

Become part of the legend | Iconic Paterberg | June 29th •

Bike & Support “Close The Gap” @ 2€ per 2.7 km lap (paid by GUIDO & BMW)

•

Meet & Chat with fellow corporates, cycling stars, near-graduates and young starters

• •

Special team fees? Apply now with your corporate team: cyclingteams@guido.be

TER REGISW* NO .be mwc www.b

c

bmwcc.be

18

VACATURE

019_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:40 Page 19

VACATURE

19

020_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:42 Page 20

Account Manager

(9206)

Regio Noord-West Vlaanderen Je taken:

Omni-Term gespecialiseerd in verwarming, ventilatie en alternatieve energie Izegem Zedelgem 40-tal medewerkers

Aanbod:

Interesse?

1JA0 AR

AB&I

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Vanden Vanden Bussche Bussche Industriebouw Industriebouw Veurne Veurne o.a. o.a. merkgarages, merkgarages, toonzalen toonzalen en en burelen. burelen.

Tekenaar Je Je taken: taken: door door

20

VACATURE

grondige grondige interne interne opleiding opleiding Interesse?

Interesse?

Plaats van tewerkstelling tewerkstelling is is Veurne.

Veurne.

Plaats van

1 0 1JAJA0 AR AR

personeelsrekrutering personeelsrekrutering en -selectie en -selectie

Aanbod: Aanbod: Een Een degelijke degelijke verloning verloning conform conform

(8631) (8631)

A. A. B. B. & & I. I.

45 45medewerkers medewerkers zoeken zij zij een een gedreven zoeken gedreven m/v: m/v:

AB&&I

personeelsrekrutering en -selectie

opleiding. opleiding.

021_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:41 Page 21

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

PERSONEELSMANAGER VAB BIJSTAND (Ref. 2016/1636)

No-nonsense HR-generalist die het beleid mee bepaalt Je bent eindverantwoordelijk voor personeelszaken van de grootste businessunit (ongeveer 580 medewerkers) binnen de VAB Groep. Samen met 2 personeelsconsulenten, ondersteun je de businessunit in alle HR-facetten.

• Als aanspreekpunt volg je alert wat er leeft en je communiceert snel en daadkrachtig. Je overlegt met en geeft input aan management en directie.

• Als HR-professional ben je organisatorisch sterk en ben je thuis in sociale wetgeving, werving en selectie, competentiemanagement, beloningsstructuur, enz.

• Je bent opbouwend kritisch, hebt een goede kijk op modellen en trends in het HR-beleid en produceert frisse en vernieuwende ideeën.

• Je optimaliseert de processen en procedures met oog voor de business en de interne klantgerichte cultuur.

• Je stuurt en begeleidt zodat er wordt opgeleverd. Je bent zeer toegankelijk voor alle betrokkenen.

• Je bent vertrouwd met de implementatie van veranderingstrajecten.

• Functioneel rapporteer je aan de Directeur VAB-Bijstand, hiërarchisch-beleidsmatig aan de Personeelsdirecteur VG.801/B

VAB-Groep. Je werkt met beiden nauw samen.

Ben je gepassioneerd door deze functie?

Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

21

022_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:44 Page 22

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELE

Magnetrol, met hoofdzetel in de VS, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie, voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Voor het Europese hoofdkantoor van Magnetrol (150 werknemers) zijn we op zoek naar een (m/v)

QA/QC Manager Hands-on Manager met sterke peopleskills Je functie: • Als QA/QC Manager ben je verantwoordelijk voor het organiseren, leiden en integreren van de afdelingen QA/QC en Manufacturing Engineering • Als peoplemanager stuur je een team van Ingenieurs en Kwaliteitsinspecteurs (arbeiders) aan • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager.

Je profiel: • Je beschikt idealiter over een masterdiploma ingenieur met specialisatie metaalkunde of mechanica • Je hebt bij voorkeur 5 jaar ervaring in de metaalverwerkende industrie • Kennis van laskwalificaties, materialen en designcodes is een plus • Je bent bereid om sporadisch te reizen.

Aanbod: • Deze functie biedt tal van uitdagingen binnen een sterk groeiende organisatie met een zeer collegiale sfeer. In ruil voor je inzet en enthousiasme krijg je een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744911.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST- EN WEST-VLAANDEREN Onze klant, actief in de bouwsector, is voornamelijk gekend omwille van zijn kwalitatieve productengamma. Het bedrijf – van oorsprong Belgisch – bestaat intussen meer dan 100 jaar en wist een brede klantenportefeuille uit te bouwen, voornamelijk B2B. De organisatie is internationaal actief en wordt qua bedrijfscultuur getypeerd door een informele, doch professionele werkomgeving, waar proactiviteit en ondernemerschap centraal staan. In het kader van een verdere versterking van haar commerciële afdeling, wenst zij een Account Manager (m/v) aan te werven voor de regio Oost- en West-Vlaanderen.

Account Manager

Je profiel: • Je hebt commercieel inzicht en bouwde ervaring op in een B2B-omgeving, bij voorkeur in een bouwgerelateerde sector. Sterke interesse voor natuurlijke grondstoffen en de verwerking ervan tot afgewerkt product is een must • Je combineert uitstekende communicatieve vaardigheden met een sterk organisatorisch vermogen • Als adviseur van de klant ben je proactief, professioneel en pragmatisch ingesteld, en kom je met creatieve oplossingen en initiatieven • Je combineert een sterke teamspirit met de vereiste zelfstandigheid en toont aanpassingsvermogen en flexibiliteit om in te spelen op veranderende prioriteiten • Je werkt autonoom maar niet onafhankelijk. Je volgt de procedures, waarden en principes van het bedrijf • Je bent perfect tweetalig (NL/FR) en hebt een gedegen kennis van Microsoft Office. Vertrouwdheid met CRM-tools is een plus.

Aanbod: • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van een stabiele maar vernieuwende onderneming, marktleider in de sector • Je komt terecht in een professionele structuur, waar open communicatie en een aangename werkomgeving centraal staan • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen, waaronder een wagen en tankkaart, groeps- en hospitalisatieverzekeringen, onkostenvergoedingen en een bonusplan.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744431.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 22

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Commercieel talent met passie voor natuurlijke bouwmaterialen Je functie: • Als vertegenwoordiger sta je in voor de verkoop van de eigen producten in België, en dit in combinatie met interne sales. Oost- en West-Vlaanderen zijn hierbij jouw prioriteit • Je beheert de klantenportefeuille in jouw regio en identificeert nieuwe potentiële klanten. Het uitbouwen van een langetermijnrelatie met de klanten is hierbij cruciaal • Als centraal aanspreekpunt voor de klant analyseer je de verwachtingen en behoeften van klanten, en denk je mee in termen van oplossingen. Je ziet toe op een kwalitatieve dienstverlening en volgt op van offertefase tot de naleving van de afgesproken leveringstermijnen. Daarnaast zorg je voor een gedegen opleiding van de salesteams bij de klanten • Je maakt een goede strategische analyse van je sector en stelt evoluties voor • Via beurzen en netwerkevenementen ben je in staat om snel markttendensen te detecteren en vervolgens commerciële acties hierop af te stemmen • In een team van een 10-tal personen word je ondersteund door een binnendienstmedewerker en werk je aan kennisdeling ter optimalisatie van de commerciële werking. Je coördineert je projecten intern in nauw contact met de productieafdeling • Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

022_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:44 Page 23

OOST-VLAANDEREN VDK Spaarbank is een onafhankelijke bank met hoofdzetel in Gent en met een 90-tal vestigingen in de provincies Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Antwerpen. Tevens zijn ze actief in het segment bedrijven en organisaties. Duurzaam ethisch sinds 1926 willen zij geld consequent goed doen werken voor het welzijn van onze samenleving en hun klanten: gezinnen, sociale ondernemers en organisaties. Met deskundig advies van mens tot mens streven ze naar het hartelijkste evenwicht tussen rendement en gemoedsrust. Daar staan elke dag opnieuw ruim 300 VDK-medewerkers borg voor. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Autonome langetermijnbouwer met eigen uitgebouwd netwerk Je functie: • Als Relatiebeheerder B&O ben je het aanspreekpunt voor het professionele cliënteel dat oog heeft voor maatschappelijk verantwoord ondernemen • Je treedt op als persoonlijke adviseur en draagt als specialist duurzaam bankieren bij tot het financiële beheer van bedrijven en organisaties • Je bent zowel verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdiepen van een bestaande klantenportefeuille, als voor het verder uitbreiden van deze portefeuille door gerichte en actieve prospectie • Je bent een echte netwerker en staat via dagelijkse contacten in voor de inventarisering van de behoeften van klanten en vertaalt deze wensen naar optimale oplossingen • Je werkt autonoom en onderhandelt met zowel bestaande als nieuwe klanten • Je kennis en ervaring binnen de bankensector stellen je in staat om gevat in te spelen op signalen van klanten • Je bent goed op de hoogte van alle producten en diensten die de bank kan bieden en kan op die manier een oplossing op maat voorstellen • Je gaat op een servicegerichte manier om met klanten zonder het commerciële doel uit het oog te verliezen. Zo draag je bij aan de duurzame groei van de commerciële resultaten en de algemene klantentevredenheid • Doorheen het traject word je ondersteund door verschillende experten in de hoofdzetel.

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma met minimum een 5-tal jaar relevante commerciële ervaring • Door je ervaring in de bankensector beschik je over een gedegen financiële kennis • Dankzij je netwerkcapaciteiten en commerciële flair heb je reeds een relevant uitgebreid netwerk • Je bouwt langetermijnrelaties uit • Je weet in je commerciële handelingen een duurzaam en ethisch beleid uit te stralen en je kan met verschillende doelgroepen onderhandelen • Als pionier heb je het talent om commerciële opportuniteiten op te merken en de veerkracht om nieuwe projecten te exploreren • Je bent een echte teamplayer en in staat om interne en externe samenwerkingsverbanden op te zetten • Je deelt je kennis om op die manier samen als team vooropgestelde targets te halen. Je put energie uit successen en streeft ernaar proactief mee te denken met klanten en een oplossing op maat te bieden, om zo een referentie te worden in de regio.

Aanbod: • Je maakt deel uit van een bank met een sterk regionaal uitgebouwd netwerk en een stevige reputatie in zijn sector • Je krijgt een polyvalente, autonome functie toegewezen met frequente interne en externe contacten • Je beschikt over de ruimte om eigen ideeën en acties voor te stellen en te realiseren • Je hebt de mogelijkheid mee te bouwen aan de groei van zowel de afdeling als de organisatie, waar ruimte is voor eigen ambities • Je krijgt de kans om te werken in een organisatie waar zowel interne als externe samenwerking wordt gestimuleerd en waar je samen kan streven naar de vooropgestelde doelen • Je wordt ondersteund door de hoofdzetel en kan waar nodig terugvallen op het uitgebreide netwerk van VDK Spaarbank • Je inzet wordt beloond met een competitief salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744159.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Account Manager Social Profit

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE Mulder Natural Foods NV is een toonaangevende Europese producent van private label ontbijtgranen, sterk in conventionele én biologische referenties en een ideale partner voor B2B-oplossingen. Het bedrijf is gevestigd in een ultramoderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Om mee te werken aan de snelle expansie van dit attractieve bedrijf en de marktontwikkeling te ondersteunen, wordt momenteel uitgekeken naar de aanwerving van een (m/v)

Commerciële relatiebouwer voor private label op de Belgische markt en internationale B2B-partnerships Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het klantenbeheer en de verdere uitbouw van retailklanten op de Belgische markt en internationale B2Bpartnerships. Je treedt op als aanspreekpunt en staat in voor de begeleiding en opvolging van vragen op maat en bent de linking pin voor de ondersteunende diensten en productie • Je bent een entrepreneur in hart en nieren en schrikt er niet voor terug nieuwe opportuniteiten te detecteren, verder te analyseren en actieprogramma’s op te zetten. Je werkt in functie van klantenbehoeftes de salesstrategie uit, die je efficiënt omzet in concrete commerciële acties • Regelmatige storechecks stellen je in staat de marktevoluties nauwgezet op te volgen. Je brengt deze info op geregelde tijdstippen up-to-date • Tenders en lastenboeken vul je samen met het ondersteunende team tijdig en correct in. Je bereidt je argumenten/onderbouwing voor, zodat je als gesprekspartner, met grondige kennis van zaken, de onderhandelingsrondes kan aanvatten en succesvol afronden • Je overlegt geregeld met het management evenals met de andere afdelingen zoals R&D, kwaliteit, logistiek en productie. Je wordt ondersteund door een sterk onderbouwd salessupportteam en rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur die nauw betrokken is bij het salesgebeuren.

Je profiel: • Je hebt min. een 8-tal jaren succesvolle verkoopervaring opgebouwd binnen de voedingssector, met retailklanten op de Belgische markt, eventueel aangevuld met een internationale B2B-ervaring. Ervaring met private label is sterk aangewezen • Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma marketing of toegepaste economische wetenschappen of bent gelijkwaardig door ervaring • Ervaring vanuit een productieomgeving, inclusief contact met R&D, logistiek en verpakking, is voor deze functie een troef • Je bent vlot drietalig (Nederlands / Frans / Engels) • Je hebt ervaring met het opvolgen van tenders/lastenboeken. Je bezit kennis van de basis Office-pakketten • Je beschikt over uitermate sterke interpersoonlijke vaardigheden en sociale skills, zodat je op diverse niveaus strategisch kunt onderhandelen • Jouw overtuigingskracht, analysevermogen, inzicht, creativiteit en organisatietalent, typeren jouw persoonlijkheid • Je beschikt over een hands-on en doorgedreven winnaarsmentaliteit.

Aanbod: • De kans om mee te werken aan de uitbouw van een zeer modern, snel groeiend en succesvol bedrijf • De mogelijkheid om opportuniteiten vast te grijpen en tot successen te leiden in een organisatie die gepassioneerd is door private label en B2B-partnerships en bewust bouwt aan een welvarende toekomst • Een gevarieerde functie met ruimte tot initiatief en autonomie • Een aangepast salarispakket aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744865.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sales Manager – Retail België / B2B

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

23

024_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:45 Page 24

De voordeligste badkamerspecialist Sinds de oprichting in 2005 is X²O uitgegroeid tot de onbetwiste specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt en de onderneming weet sinds vorig jaar ook de noorderburen te charmeren.

De X2O-succesformule is niet alleen te danken aan het innovatieve productaanbod met een wel heel scherpe prijskwaliteitverhouding, maar zeker ook aan het ijzersterke team in de 21 winkels en op het hoofdkantoor. Stuk voor stuk toffe collega’s, gepassioneerd door de badkamerwereld, die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen.

Aangezien X2O blijft groeien, zijn we op zoek naar versterking op het hoofdkantoor te Oostkamp. We zoeken echter niet zomaar de eersten de besten, wel gedreven doorzetters die met heel veel goesting hun steentje willen bijdragen aan dit unieke retailconcept en samen met ons de badkamerdromen van onze klanten willen helpen realiseren.

In het kader van verdere groei is X²O momenteel op zoek naar dynamische medewerkers (m/v):

Sales Director

(ref. BE743395) Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor de commerciële opvolging van alle X²O-winkelpunten, zowel in binnen- als buitenland. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over een team van salesen regiomanagers. Je werkt op managementniveau nauw samen met de Retail Marketingmanager en met de Manager Expansie & Facility- en Showroombeheer.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Manager Expansie & Facilityen Showroombeheer (ref. BE743396) Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor het vinden van nieuwe winkelpanden, zowel in binnen- als buitenland. Voor de bestaande winkelpanden bestaat je verantwoordelijkheid erin te zorgen voor een efficiënte en accurate opvolging van het facilitybeheer en het onderhouden/aanpassen van productopstellingen in onze showrooms. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over een Showroomcoördinator en een Coördinator Werfleiding en Facilitybeheer. Je werkt op managementniveau nauw samen met de Retail Marketingmanager en met de Sales Director. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Teammanager Specialist Online Retail Marketing (ref. BE743398) Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Online Retail Marketing. Als hoofd van je afdeling werk je de online marketingen communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en contentplan. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over twee online marketingmedewerkers. Samen met hen beheer en optimaliseer je de online communicatietools: website/webshop, social media, e-mailmarketing, SEO/ SEA, ... Je voert webanalyses uit en formuleert datagebaseerde aanbevelingen. Je rapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Teammanager Offline Retail Marketing (ref. BE743397) Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Offline Retail Marketing. Als hoofd van je afdeling werk je de offline marketing- en communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en contentplan. Samen met de marketingmedewerker binnen je team sta je in voor de planning, organisatie, uitwerking en opvolging van de verschillende offline communicatietools. Je onderhoudt en optimaliseert de contacten met externe partijen, zoals reclamebureaus, drukkers en verdelers. Je analyseert en rapporteert verkoopstatistieken en levert een duidelijk zicht op de ROI van je offline acties. Je rapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE

024_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:45 Page 25

Lees de volledige functieomschrijving: www.x2o.be/jobs Vind er ook de andere vacatures binnen ons winkelnetwerk.

No-nonsense, dat is X²O ten voeten uit.

What you see is what you get.

Geen hiërarchische wirwar, maar rechtstreekse communicatielijnen.

We vormen een hecht team, waar betrokkenheid, eerlijkheid en proactiviteit centraal staan.

Kortom, X²O voelt goed!

Inkoper / Productontwikkelaar (ref. BE738827) Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging en verdere ontwikkeling van een afgelijnd assortimentsgedeelte. Nog meer dan een inkoper ben je een assortimentsbeheerder die alle hefbomen m.b.t. de impact op de verkoop van jouw assortimentsgedeelte in perfecte balans weet te houden. Je wacht niet af tot een leverancier je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant. Je werkt in teamverband met 5 collega-inkopers. Je rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Product Quality Manager

(ref. BE743399) Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging van de kwalitatieve technische vereisten van ons volledige assortiment.

Je bent op de hoogte van de productietechnieken die toegepast worden bij de ontwikkeling van badkamerproducten (porselein, composietmateriaal, natuursteen, hout, metalen, ...). Je waakt erover dat onze producten er niet enkel mooi uitzien maar tevens voldoen aan het terechte verwachtingspatroon van onze klanten. Je neemt de leiding over het departement technische dienst na verkoop en het departement dat instaat voor de ontwikkeling van alle nodige technische documenten voor onze producten. Je werkt nauw samen met het inkoopteam en rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Technisch Ontwerptekenaar (ref. BE743401) Binnen de technische cel van onze inkoopafdeling sta je in voor de ontwikkeling en het beheer van al onze productgerelateerde technische documenten.

Je denkt vanuit technisch, analytisch, 2D en 3D-inzicht om alle informatie zo overzichtelijk en duidelijk mogelijk aan te bieden aan de consument. Diverse digitale tekenprogramma’s vormen voor jou geen geheimen. Je kennis en interesse beperkt zich niet tot het traditioneel digitaal tekenen. Ook beeldrendering en virtuele beeldrealisatie behoren tot je kennis en/of interessedomein. Je werkt binnen de tekenafdeling samen met 2 collega’s, waarvan 1 de leidinggevende is en aan wie je rapporteert.

Filiaalleiders (ref. BE743479) In onze winkels, that’s where the magic happens! Daar wordt de verkoop gesloten, daar wordt de klant bediend en geholpen. Ook al is het online-shoppen aan een sterke opmars bezig, fysieke winkelpunten zijn en blijven een noodzaak voor de verkoop van badkamerinrichting. Daarom zijn onze winkelteams van onschatbare waarde om de klant (die zich misschien wel eerst online georiënteerd heeft) dat laatste stukje advies en vertrouwen te geven om tot aankoop over te gaan. Neem jij graag de eindverantwoordelijkheid en ben je bedreven in het motiveren van medewerkers? Ben je klantgericht, sales- en servicegericht en hou je ervan om de badkamerdroom van elke winkelbezoeker in realiteit om te zetten, dan ben je in onze winkelpunten aan het juiste adres!

be.hudson.com VACATURE

25

026_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:43 Page 26

Hudson zoekt

TALENT DAT GROEIT YOUNG POTENTIALS • Heb je net of weldra je bachelor- of masterdiploma op zak en wil je aan de slag bij Hudson?

• Wist je dat Hudson aan pas afgestudeerden de kans biedt om hun loopbaan in HR-consultancy te starten?

• Heb je je altijd al een ondernemer gevoeld die zin heeft voor verantwoordelijkheid, zoekt naar autonomie en die zich verder wil ontplooien?

• Ben je gedreven door het leveren van kwaliteit?

• Wil je werken in een sfeer van open communicatie, teamwerk en vertrouwen?

• Heb je nog veel vragen, en wil je Hudson graag beter leren kennen?

Dan ben je aan het juiste adres!

Neem snel contact op en ontdek hoe Hudson, als marktleider, jouw loopbaan een vliegende start kan geven.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24, of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744745.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

26

VACATURE

026_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:43 Page 27

HALLE-VILVOORDE

Intergemeentelijk Milieutoezichthouder Je functie: • Gemeenten ondersteunen en begeleiden bij de uitvoering van het handhavingsbeleid conform de daartoe voorziene wetgeving, inclusief het voorstellen en uitwerken van projecten in het kader van een preventieve en proactieve handhavingsstrategie, en het instaan voor een nauwkeurige bijbehorende administratie en rapportering aan alle betrokkenen • Je stelt een jaarplanning en budget voorop, implementeert wat aan acties (monsternames, vaststelling van overtredingen of calamiteiten, inventaris van gegevensbanken, opmaak PV …) voorzien is, en volgt op hoe de beschikbare tijd en middelen besteed worden • Je blijft stelselmatig bij met evoluties in de desbetreffende materie en regelgeving (specifieke decreten en uitvoeringsbesluiten) en stemt de werkwijze van de organisatie hierop af • Als verantwoordelijke voor dit gebeuren onderhoud je contacten met alle actoren, stem je de bijbehorende samenwerkingsverbanden af op de gemaakte afspraken, en help je de eigen directie met de voorbereiding van (ver)nieuw(d)e overeenkomsten.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een wetenschappelijke richting met bijzondere affiniteit inzake milieu – OF je beschikt over een bachelordiploma met minimum 10 jaar bewezen professionele ervaring inzake milieuhandhaving • Je beschikt over het diploma Lokale Milieutoezichthouder (Vlarem-attest), of je bent bereid het attest binnen afzienbare tijd te behalen • Relevante ervaring of bijkomende opleidingen terzake zijn een pluspunt.

Aanbod: • Voltijdse tewerkstelling onder contract van onbepaalde duur met verloning op niveau A1-A3 (aangevuld met extralegale voordelen).

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor 18 juni 2016 via peter.van.mol@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744717.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

HAVILAND igsv, een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in de regio Halle-Vilvoorde, treedt op verschillende gebieden op ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s), met naast gekende opdrachten zoals streekontwikkeling en afvalbeleid ook een steeds grotere waaier aan nieuwe activiteiten. Ter versterking van de reeds meer dan 120 huidige medewerkers wil Haviland nu overgaan tot de contractuele werving (contract van onbepaalde duur) van een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MELLE Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

Brede technische interesse, klantgericht, communicatief en organisatorisch sterk Je functie: • Als Projectvoorbereider ben je verantwoordelijk voor de organisatie, planning en technische uitwerking van herstellingen voor uitgevoerde projecten en bestaande installaties in België • Na bevraging van de klant definieer je het technische probleem en start je met de aankoop van de nodige materialen (motors, cilinders, pluggen, beugels, enz.) voor de herstelling • Daarnaast sta je in voor een efficiënte inplanning van de Service Techniekers en brief je hen over wat afgesproken is met de klant en welke herstellingen uitgevoerd moeten worden • Je onderhoudt een nauw telefonisch contact met eindklanten en informeert op regelmatige basis alle interne en externe partijen over de geplande herstellingen • Je volgt de herstellingen nauwgezet op en stuurt de planning bij waar nodig.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor of master elektromechanica / elektriciteit / klimatisering • Je hebt een eerste technische of planmatige werkervaring in een bouwgerelateerde of industriële omgeving met frequent klantencontact • Je hanteert een vlotte en daadkrachtige communicatiestijl • Kennis van CAD-programma’s vormt een plus • Je werkt sturend, nauwkeurig en gestructureerd • Je bent leergierig, beschikt over een brede technische interesse en werkt graag in team • Je hebt een goede talenkennis (Nederlands / Frans).

Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen centraal en investeert o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen • Na een inlooptraject, waar je op de nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745207.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Projectvoorbereider

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

27

028_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:55 Page 28

OOSTKAMP

Application Manager Transport Internationally-minded sales coordinator with a passion for transmission and a strong technical background Your function: • As Application Manager you take on a key role within the sales & marketing department at IGW: you manage the interfaces between local Sales Managers and the general sales & marketing expectations for the transport applications • You are responsible for the risk analyses of the 12-month rolling application forecast and continuously look to explore new business opportunities with the Sales & Marketing Director and local Sales Managers • You analyse, define and support the hunting and farming strategies on an international level. In this context you are also responsible for KPI reporting • You prepare offers and centralise pricing, while keeping close contacts with internal stakeholders from other departments (design, engineering, production, etc.) • Together with the Sales & Marketing Director you analyse and centralise the application market know-how and organise its roll-out in the context of active hunting and farming campaigns • You travel frequently to the IGW entities and global customers • You report directly to the Sales & Marketing Director of IGW • You lead a team of maximum 5 people.

Your profile: • You have a Bachelor’s or Master’s degree and have an extended business network in industrial gears and gear assemblies. You preferably have a solid background in a commercial and/or technical role with a manufacturer in the transport (railway) sector • You have thorough knowledge of ERP-systems and extensive expertise in forecasting and KPI reporting • With your in-depth knowledge of the transmission market, you are able to define both hunting and farming strategies for the different applications and are able to translate them into concrete and feasible action plans • You are a proven diplomatic negotiator who can build long-term relationships with clients and internal stakeholders across different countries • You have an international mindset and are willing to travel frequently • You are fluent in spoken and written English.

Knowledge of other European languages is a major asset.

Our offer: • The opportunity to further develop global sales strategies for transport applications in a fast-growing, professional and familyowned organisation with realistic ambitions and clear objectives • A long-term commitment, with an attractive salary package in line with your experience and competencies.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE744522.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Our client IGW is part of BMT Group, an international industrial holding with Belgian roots. The company generates €300 million in turnover through 4 main divisions. As one of the core divisions, IGW specialises in the development and production of customer-specific transmission solutions. Its market segments relate to mass transit (rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors and project-based commissions for global businesses. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments by applying the right technological products and relevant advice. With over 1,000 employees in various production units (Belgium, China, Romania, Czech Republic, USA and India) and turnover of €100 million, the division is firmly focused on growth in all areas.

In order to achieve this further growth, for our headquarters in Oostkamp we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

WOMMELGEM

Technical Manager hands-on en dynamische peoplemanager met analytische skills Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een kosteneffectief beheer van alle technische uitrustingen van de plant: van productie-installaties en het machinepark tot de gebouwen, terreinen en nutsvoorzieningen • In samenwerking met de Plant Manager en de Continuous Improvement Manager bied je een optimale ondersteuning aan de productieafdelingen • Dankzij een grondige analyse van stilstanden en storingen zorg je voor de nodige correctieve maatregelen om tot een maximale beschikbaarheid van het machinepark te komen. Hierdoor garandeer je de continuïteit van het productieproces • Je vertaalt de doelstellingen van de groep naar een efficiënte (preventieve en curatieve) onderhoudsstrategie, je werkt nieuwe technische concepten, procedures en processen uit en je staat in voor continuous improvement op het niveau van de plant en de technische dienst • Je stuurt en coacht het technische team en je coördineert de onderaannemers om zo tot een realisatie van de doelstellingen te komen • Je rapporteert aan de Plant Manager en werkt nauw samen met de COO en met de Engineering Directeur van de groep.

Je profiel: • Je behaalde een ingenieursdiploma (industrieel of burgerlijk) in een technische richting • Je hebt ruime ervaring in een technisch leidinggevende functie in een industriële omgeving • Je hebt kennis van concepten als operational excellence, lean, continuous improvement en TPM • Je bent dynamisch, hands-on, stressbestendig en pragmatisch ingesteld • Je draagt veiligheid, kwaliteit en efficiëntie hoog in het vaandel.

Aanbod: • Je start in een boeiende en afwisselende functie in een stabiele onderneming met een aangename werksfeer • Je werkt dagelijks mee aan de groei en ontwikkeling van een vooruitstrevende Belgische voedingsgroep • Je kan uiteraard rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lynn.jespers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745296.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ter Beke is een innovatief Belgisch concern dat verse voeding op de markt brengt in 10 Europese landen.

De groep heeft 2 kernactiviteiten – fijne vleeswaren en verse bereide gerechten – beschikt over 7 industriële vestigingen in België en Nederland en telt ongeveer 1.650 medewerkers. Ter Beke is sinds 1986 genoteerd op Euronext Brussel en realiseerde in 2015 een omzet van EUR 396.3 miljoen.

De organisatie wordt gedreven door klantentevredenheid, operational excellence, cost leadership en innovatie. In de fabriek in Wommelgem wordt een assortiment fijne vleeswaren geproduceerd. Om het team te versterken zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

028_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:55 Page 29

GENT

Product & Process Engineer Probleemoplosser met ervaring in productimplementaties of procesoptimalisaties Je functie: Als Product & Process Engineer ligt je focus op zowel het beheren en kwalificeren van nieuwe producten als op procesoptimalisaties • Je voert haalbaarheidsstudies uit, analyseert data om te zien of de nieuwe producten voldoen aan de productparameters en realiseert zo een kwaliteitsvolle oplevering van de goedgekeurde kwalificatieprojecten • Je analyseert productie-uitvaldata aan de hand van een paretoanalyse en start verbeterinitiatieven op • Je denkt na over hoe de producten op de meest efficiënte wijze gekwalificeerd kunnen worden en werkt verbetervoorstellen uit voor bestaande processen • Je implementeert SPC (Statistical Process Control) en anticipeert op mogelijke trends • Je onderhoudt constructieve relaties met zowel interne collega’s als met de collega’s in de US • Je rapporteert aan de Quality & Product Lead Engineer.

Je profiel: • Je hebt een hoger technisch diploma (bachelor/master) in de industriële wetenschappen • Je hebt ervaring met de toepassing van kwaliteitstools (8D, FMEA, MSA, Pareto, enz.) • Je hebt praktische kennis van statistische technieken: SPC, capability study, enz. • Kennis van laminatie-technieken, coating-technieken en etsen is een plus • Je bent een oplossingsgerichte initiatiefnemer met een hands-on-mentaliteit • Je bent communicatief sterk en kunt gestructureerd werken • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Engels.

Aanbod: • Een uitdagende job waarin je probleemoplossend kunt werken en bijdraagt aan de toekomst van de plant • De mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch, ambitieus en succesvol bedrijf dat zich kenmerkt door innovatie en een no-nonsense stijl met korte communicatielijnen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745025.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ROGERS Corporation is een toekomstgericht bedrijf van wereldformaat, met in België twee vlot te bereiken vestigingen in de regio Gent. Rogers ACS Division is gespecialiseerd in de productie van hoogfrequente laminaten, die terug te vinden zijn in wireless basisstations (3G, 4G, enz.), luchtvaart, automotive, highspeed digital industry en advanced packaging industry. Kiezen voor Rogers is samen met andere getalenteerde professionals leren, groeien en werken aan de producten van morgen. Dit alles in een innovatieve, leading-edge werkomgeving, met ontwikkelingsmogelijkheden in uitdagende projecten.

In het kader van verdere groei zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sarens nv is een familiebedrijf actief in de kraanindustrie. Als wereldwijde speler zijn zij dé referentie inzake heavy lifting en complex transport.

Met state-of-the-art materieel en value engineering bieden zij hun klanten creatieve en intelligente transportoplossingen. Met 4800 werknemers, waarvan een 500-tal tewerkgesteld in het Belgische hoofdkwartier, is de onderneming sterk groeiend en financieel stabiel. In 2014 realiseerde ze een omzet van 638 miljoen euro. Sarens is actief in 54 landen en kent 3 activiteitsdomeinen: Sarens Rental Business – actief in de verhuur van industriële kranen, Sarens Projects – actief in grote transportwerkzaamheden en heavy lifting, en Sarens Engineering – actief in het segment van complexe projecten zoals kraanassemblage op maat. In het kader van de verdere groei gaat Sarens voor de vestiging in Duinkerke op zoek naar een (m/v)

Operations Controller Frankrijk Peopledriven CFO met ervaring in optimalisatie en change Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van financiële analyses op resource-, country- en overheadniveau. Variantie- en risicoanalyse zijn daarbij noodzakelijk om procesverbeteringen te kunnen sturen en implementeren • Je zoekt optimalisaties in verschillende operationele domeinen waaronder HR, Finance, Sales en Operations. Het streven naar een lean organisatie staat daarbij centraal • Je rapporteert rechtstreeks aan de Country Manager Frankrijk en dotted-line aan de Regional Finance Manager EMEA • Je bent werkzaam vanuit de kantoren in Duinkerke (FR). Sporadisch zal je ook afreizen naar de andere Franse vestigingen in Rouen, Cherbourg en Marseille en naar de hoofdzetel in Wolvertem.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een economische richting en hebt ongeveer 10 jaar ervaring als Controller in een multinationale omgeving • Als natuurlijke empathische Projectmanager overtuig je het team om mee te gaan in verandering. Ervaring in changemanagement is een extra troef • Je bent perfect tweetalig (Frans/Nederlands) en hebt een goede kennis van het Engels.

Aanbod: • Een uitdaging met belangrijke verantwoordelijkheden in een sterk groeiende omgeving • De kans om als financieel verantwoordelijke de Franse markt verder op de kaart te zetten • Een aantrekkelijk salarispakket met alle extralegale voordelen en in verhouding tot je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744872.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

DUINKERKE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

29

030_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:37 Page 30

Financieel Directeur

met ‘business sense’ die bekend is met de Belgische (financiële) wet- en regelgeving

Q-lite, gevestigd in Baarle-Hertog/Baarle-Nassau, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van elektronische informatiesystemen. Deze worden voor tal van toepassingen gebruikt zoals scoreborden, grafische displays, veiligheidsdisplays, tijd- en temperatuurdisplays, gemeente infodisplays (City Info), snelheidsdisplays, brandstofprijzen-displays en reisinformatie-displays. Q-lite is met 70 collega’s vooral actief in de Benelux en Frankrijk maar heeft ondertussen displays in meer dan 35 landen.

Als eindverantwoordelijke voor de afdeling finance weet u prioriteiten te stellen en daarbij zijn zaken van belang als het neerzetten van een goede AO/IC, het structureren van administratieve processen, juiste en tijdige interne en externe rapportages alsmede cash flow en risk management. Vanuit uw financiële expertise, gecombineerd met de interne informatiebehoefte, weet u de juiste vertaalslag te maken in het belang van de onderneming. U inventariseert de interne en externe informatiebehoefte. Op basis daarvan stelt u tijdige en correcte rapportages op die als stuurinformatie dienen voor het management team. Uw verantwoordelijkheid gaat tot en met het samenstellen van de jaarrekening. Uiteraard bent u het aanspreekpunt voor de accountant en de bank.

Naast de afdeling finance behoren ook de afdelingen P&O en ICT tot uw verantwoordelijkheid.

Interesse? Via www.velde.be kunt u reageren. Bij vragen over deze vacature (QLT161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op de website www.q-lite.com

Erkenning VG.665/B

),/ 528*( HHQ *HQWV IXOO VHUYLFH UHFODPHEXUHDX PHW IRFXV RS DUEHLGVPDUNW HQ FRUSRUDWH FRPPXQLFDWLH NLMNW XLW QDDU

Ţ '73śHU Ţ *UDƩ VFK YRUPJHYHU 8,767(.(1'( *5$),6&+( 2))ʘ (1 21/,1( 6.,//6 '( -8,67( $77,78'( 6D YNDJDM Q@RDBGSD FQ@ƥ RBGD ANKKDANYDM LDS DDM ŖXDR VD B@Mŗ

LDMS@KHSDHS KR #3/Å—DQ J@M ID DDM RSDUHFD ONQSHD OQNCTBSHD @@M YNMCDQ CDS@HKR NE GTHRRSHIKDM THS GDS NNF SD UDQKHDYDM *DMMHR U@M '3,+ HR MNCHF KR FQ@Æ¥ RBG UNQLFDUDQ NMSVDQO ID RSDQJD BQD@SHDR L@@Q RSDDJ ID NNJ FQ@@F DDM G@MCID SND SHICDMR CQTJJD OQNCTBSHDC@FDM !DM ID DDM BQD@SHDUD ANK LDS ADHCD UNDSDM NO CD FQNMC DM J@M ID F@R FDUDM V@MMDDQ MNCHF #@M ADM IHI NMYD L U

Ben jij die creatieve bol die we zoeken?

30

VACATURE

9(55$6 216 2STTQ LDSDDM INTV ONQSENKHN BU DM LNSHU@SHD M@@Q VROOLFLWDWLH#Æ© OURXJH EH

ZZZ Æ© OURXJH EH

031_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:36 Page 31

Account Manager Washroom M/V Ondernemende en resultaatgerichte pionier die plannen omzet in actie U wordt verantwoordelijk voor de directe verkoop van o.a. het merk Satino Black aan zakelijke eindgebruikers zoals kantoren, instellingen, industrie, overheidsgebouwen, hotels en recreatie in België en Luxemburg. Op basis van een tactisch plan inclusief sales funnel weet u de juiste eindgebruikers te benaderen en het concept helder te vermarkten. Aangezien de distributie via de professionele groothandel verloopt, ziet u als geen ander het belang van een goede samenwerking met hen en uw collega’s die de contacten met deze partners onderhouden.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (HPA161) kunt u contact opnemen, tel. 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.vanhoutum.nl

Van Houtum, gevestigd te Swalmen (NL), is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonderlijke milieuprestaties. De organisatie heeft circa 200 werknemers en is koploper op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Met merken zoals Satino Black biedt Van Houtum duurzame, innovatieve en trendy oplossingen voor de toiletruimte. Het eigenzinnige bedrijf ontwikkelt unieke kringloop concepten met verantwoorde grondstoffen.

Erkenning VG.665/B

Key Accountmanager Engineer Saint-Gobain Abrasives, onderdeel van de Franse multinationale groep Saint-Gobain, heeft een wereldwijde reputatie op het gebied van slijpoplossingen voor industrieel gebruik. Een continue investering in onderzoek & productontwikkeling maakt hen een innovatieve partner die als enige internationale fabrikant alle 5 hoofdtypen Abrasives zelf produceert. In België bestaat de sales organisatie uit 6 buitendienstmedewerkers en 3 customer service medewerkers die de markt bewerken.

Je wordt productspecialist van de meest uitdagende productgroepen op technisch gebied. Dit wil zeggen dat je jouw OEM klanten oplossingen voorstelt die uniek zijn. Je richt je op de grotere klanten; key accounts die zich binnen de industrie bevinden. Door de grote diversiteit aan wensen en behoeften van de klanten, word je uitgedaagd om technische en klantgerichte oplossingen te creëren.

Je analyseert het productieproces van jouw klanten, denkt mee en overtuigt hen van de toegevoegde waarde van het productenpakket. Je hebt regelmatig contact met productmanagers in de verschillende Saint-Gobain productielocaties wereldwijd. Alle activiteiten worden in nauwe samenwerking met de back office in Anderlecht uitgevoerd. Je werkt vanuit huis en rapporteert aan de Sales Manager Benelux. Binnen Saint-Gobain kun jij jouw talenten optimaal ontplooien en op termijn zijn er uitgebreide mogelijkheden.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer info (ref.nr. SGAE161) kun je contact opnemen, tel. 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.saint-gobain.com

Erkenning VG.665/B

Key Account Manager Legal & General Nederland, gevestigd te Hilversum (NL) en 100% dochter van de Britse onderneming Legal & General Group Plc, is een ambitieuze en toonaangevende organisatie die ‘value for money’-producten levert op het gebied van vermogensadvies, collectieve pensioenen en risicoverzekeringen. Resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en expertise zijn vanzelfsprekend, waarbij het belang van de klant altijd centraal staat.

Bent u degene die voor Legal & General de eerste stappen op de Belgische markt zet? U draagt, in eerste instantie in Vlaanderen, zorg voor de introductie van overlijdensrisicoverzekeringen en schuldsaldoverzekeringen. Het is uw streven om specifiek die makelaars te selecteren en acquireren die in staat zijn om adviezen op maat te bieden en hierbij het klantbelang centraal stellen. Samen met de Sales Manager maakt u scherpe markt- en klantanalyses en komt u tot een plan van aanpak. U volgt de ontwikkelingen in de markt en de veranderingen in wet- en regelgeving. Door effectieve communicatie en excellente service richting de diverse makelaars verdiept u de relatie en vergroot u het aandeel van de producten. U werkt vanuit een home-office en rapporteert aan de Sales Manager Nederland.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Neem voor meer informatie (ref.nr LEGA161) contact op tel. 03/235 45 50. U kunt ook kijken op www.landg.nl

Erkenning VG.665/B

VACATURE

31

032_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:35 Page 32

Van onze merken word je niet warm.

Het wordt pure passie.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Webredacteur Humo Beschik je over een grondige kennis van het Office pakket en grafische/audiovisuele tools? Ga je heel precies te werk en is het respecteren van deadlines een evidentie voor jou? Dan ben jij misschien wel de webredacteur die we zoeken! Je gaat aan de slag bij de redactie van Humo, waar je zorgt voor de inhoudelijke invulling (tekst, audiovisueel en grafisch) van de website, nieuwsbrief en sociale media. Je zet wedstrijden en acties op en neem initiatief om de site en andere platformen verder te ontwikkelen. Als lid van de Humo redactie beschik je uiteraard ook over een vlotte pen en heb je voeling met alles wat beweegt op vlak van humor, muziek, tv en actualiteit.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, Humo) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.net, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan.

Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

32

VACATURE

PASSIE VOOR TALENT

033_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:34 Page 33

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

MANAGER SALES OPERATIES B2C

(Ref. 2016/1604)

Spilfiguur tussen klanten, operaties en medewerkers

• Je bepaalt, in nauwe samenwerking met de marketingmanager, de rol van de diverse verkoopkanalen om binnen VABBijstand nieuwe klanten aan te trekken, het klantenbehoud te versterken en de klantenmomenten te verbeteren.

• Om dit te realiseren, moet je jouw team coachen, motiveren en inspireren. Je stuurt een 5-tal personen rechtstreeks aan: de Teamleider Klantenservice (18 personen), de Teamleider Vloten en Indirecte Kanalen (8 personen), een Opleider, een Business Analist en een Systeembeheerder. Je hebt oog voor een hoge tevredenheid en individuele groei van je medewerkers.

• Je streeft naar maximale efficiëntie bij het uitvoeren van de verkoopoperaties. Door de noodzaak aan een steeds hogere alertheid en proactiviteit moeten de systemen, methodieken en structuren continu geëvalueerd worden.

• Je staat in voor een uitstekende klantenbeleving en je bent zeer alert voor het detecteren en exploiteren van commerciële opportuniteiten.

• Je gaat mee op zoek naar alternatieve distributiekanalen die nauw aansluiten bij het profiel van onze klanten en prospecten.

• Je bewaakt de globale operationele doelstellingen. Je houdt sterk voeling met de output zowel kwantitatief (aanbreng nieuwe klanten, verkoop producten aan bestaande klanten, volume, …) als kwalitatief (klantentevredenheid, telefonische beschikbaarheid, …).

VG.801/B

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de diverse verkoopkanalen binnen de B2C-markt voor de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder het VAB-merk. De belangrijkste verkoopkanalen zijn de VAB-klantenservice, de verzekeringsmakelaars, reiskantoren, fietshandelaars en een verkoopteam dat de KMO-markt bewerkt.

Ben je gepassioneerd door deze functie?

Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

33

034_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:34 Page 34

— Bird & Bird —

— KU Leuven —

— POM West-Vlaanderen —

MANAGEMENT ASSISTANT FOR LEGAL AND MARKETING TEAM

ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

PROJECTCOÖRDINATOR

— Colruyt Group —

— Woodplus bvba —

Deze en andere

STAFMEDEWERKER KENNISCENTRUM PRIJS

recente vacatures vind je op

AANKOOP MANAGER

VACATURE.COM

34

— Xylos —

— Distrac NV —

— OCMW Willebroek —

MARKETING MANAGER

ASSISTENT BOEKHOUDER

FACILITAIR MANAGER GEBOUWEN

— TEC —

— Jaspers-Eyers Architects —

— Cochlear Technology Center Belgium —

PROJECT MANAGER

ICT SYSTEM ADMINISTRATOR

VACATURE

SHARED SERVICES MANAGER

035_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:33 Page 35

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. Via een bewuste benadering van de markt en een continu streven naar professionalisering heeft het bedrijf zich in de top van de markt gepositioneerd. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, willen we de organisatie versterken met een (m/v):

RAADGEVEND INGENIEUR

(REF. 2016/1637)

Expert in betontechnologie

VG.801/B

• Je werkt in een tandemfunctie met de accountmanagers.

• Tijdens een grondige inwerkperiode wordt je technische expertise verder ontwikkeld en ligt de focus op technisch ondersteunende taken.

• Je helpt mee met proeven bij de klanten en je wordt betrokken in technische adviesverlening.

• Je bezoekt zelfstandig betoncentrales, betonfabrieken en diverse werven.

• In functie van je kennis en expertise van hulpstoffen onderhoud je de bestaande klantenrelaties ook meer en meer commercieel.

• Je bent alert om je eigen netwerk uit te bouwen.

• Door je correct en professioneel advies en servicegerichte instelling, bouw je een vertrouwensrelatie op en word je het vaste aanspreekpunt voor je klanten.

• Je werkt intensief samen met de accountmanagers, de commerciële binnendienst en de R&D-afdeling.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Ben je gepassioneerd om dit professioneel bedrijf te helpen groeien?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

35

036_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:33 Page 36

36

VACATURE

037_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:32 Page 37

VERKOPER Functie: ¡ Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van beleggingsvastgoed in binnen- en buitenland. Je doet aan telefonische prospectie en plant afspraken in. Je bezoekt klanten, detecteert hun verwachtingen en bent verantwoordelijk voor de verkoop van vastgoed.

www.twinproper ties.be

Profiel: ¡ Je hebt reeds een eerste werkervaring en bent een ondernemende leergierige doorzetter die ver wil geraken in het leven, weet van aanpakken en bent gepassioneerd door sales. Je bent bereid om ’s avonds en in het weekend te werken.

Twin Properties behoort tot één van van België en is actief in residentieel vastgoed. Twin Properties is gespecialiseerd in tweede verblijven en vakantieparken in België, Frankrijk en Duitsland. Daarnaast ontwikkelen we ook beleggingsvastgoed zoals hotels, parkings en meer. We zijn een sterk groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat. De projectontwikkelaar waar we deel van uitmaken heeft meer dan 40 jaar ervaring en bouwde meer

SALES MANAGEMENT TRAINEESHIP Functie: ¡ Je krijgt een intensieve opleiding waarbij je een traject aflegt van trainee over sales en fieldcoach tot sales manager. Als sales manager leid je mensen op, ga je mee in de field en coach je je eigen team om zo topresultaten te behalen.

Profiel: ¡ Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in economie of vastgoed. Je bent een ambitieuze ondernemer en houdt er geen 9-to-5 mentaliteit op na.

JUNIOR MARKETING MANAGER Functie: ¡ Je ontwikkelt mee succesvolle campagnes, je weet hoe je een website bouwt en je bent een kei in grafisch design, sociale media, SEO en SEA. ¡ Je erkent het commercieel belang van performante landingspagina’s.

Profiel: ¡ Je hebt minstens 2,5 jaar ervaring in marketing en/of communicatie. ¡ Je bent organisatorisch sterk, creatief, ondernemend en stressbestendig. ¡ Je bent perfect tweetalig (NL-FR) ¡ Je kunt zowel in team als zelfstandig werken (vanuit ons kantoor in Sint-Denijs-Westrem).

dan 10.000 appartementen. Om onze groei te ondersteunen zoeken we (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Aanbod voor bovenstaande functies: Ben je klaar om in een stimulerende omgeving en no-nonsense cultuur een uitdagende job aan te gaan? Dan mag je rekenen op een aantrekkelijke remuneratie, afgestemd op je prestaties. Bovendien word je uitstekend begeleid, volg je opleidingen op hoog niveau en bieden we je concrete doorgroeimogelijkheden in een dynamische en aangename omgeving.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en recente digitale pasfoto naar info@ago.bz.

Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

de belangrijkste bouwpromotoren

37

038_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:31 Page 38

Stad Brussel

KINDERVERZORG(ST)ERS Bedrijfsdetails Met ongeveer 3700 personeelsleden en een uitgebreid onderwijsnet kan de Stad Brussel beschouwd worden als één van de belangrijkste werkgevers van het Brussels Gewest.

U zal tewerkgesteld worden bij het departement Demografie, dat ondermeer instaat voor de crèches. Dagelijks kunnen meer dan 1300 kinderen terecht in de 17 Franstalige en 6 Nederlandstalige crèches, 3 peutertuinen en nog eens 3 tijdelijke onthaalplaatsen van de Stad Brussel.

Functie tijdens hun dagelijkse ontwikkeling kinderen die u toevertrouwd worden wassen en eten geven opvolgen en zorgen voor de gepaste animatie

Profiel

Aanbod bepaalde duur

MISSIE -

medische verzorging voor u en uw gezin in een aantal Irisziekenhuizen Selectieprocedure Stuur ons uw kandidatuur (c.v. + motivatiebrief samen met een kopie van het vereiste diploma).

Onvolledige kandidaturen (zonder de vereiste documenten) worden niet in aanmerking genomen.

Een eerste selectie zal plaatsvinden op basis van het cv en de motivatiebrief door de Cel Werving. De kandidaten die beantwoorden aan het profiel worden telefonisch uitgenodigd voor een selectiegesprek. Dit onderhoud heeft plaats in aanwezigheid van een jury en peilt naar de motivatie, de gedrags- en technische competenties.

Bijkomende inlichtingen Administratief Centrum Departement Personeel - Cel Werving Anspachlaan 6 (13de verdieping) 1000 Brussel 02/279.24.20

hebben

De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

collega’s

AANBOD -

onderwijs kinderzorg, certificaat van begeleider in de kinderopvang, bachelor kleuteronderwijs of tweede jaar van de derde graad gezondheids-en welzijnswetenschappen

teamplayer zijn

VEREIST DIPLOMA

(openbaar vervoer, fietsvergoeding)

TAKEN -

-

SELECTIEPROCEDURE

PROFIEL

BIJKOMENDE INLICHTINGEN

De Stichting Kankerregister zoekt nieuwe collega’s (M/V).

Heb jij een wetenschappelijk profiel? Werk je graag met cijfers?

Lever je graag hoog kwalitatief werk af? Heb je een ‘yes we can’ attitude en pak je de dingen aan vanuit een positieve ingesteldheid?

Dan word jij beslist onze nieuwe collega!

-

Arts Registratiemedewerker – datamanager Projectmanager virtuele tumorbank Projectmanager preventie-screening Software ontwikkelaar Administratief medewerker Management assistant

Meer informatie vind je terug op de website www.kankerregister.org onder vacatures.

Koningsstraat 215 bus 7 te 1210 Brussel Tel: 02/250 10 10

38

VACATURE

039_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:30 Page 39

klaar voor het echte werk? ga je binnenkort op zoek naar je eerste job?

Waarom geen carrière beginnen bij een openbaar bestuur in Vlaanderen? Stuk voor stuk boeiende organisaties waar het maatschappelijk belang centraal staat. Elke week opnieuw zoeken we ingenieurs, informatici, verpleegkundigen, managementassistenten, juristen en veel meer om mee te bouwen aan een beter Vlaanderen. Ontdek een brede waaier aan werkgevers en vacatures op www.jobpunt.be.

Nog geen idee? Geen probleem. Doe onze oriĂŤntatietest en ontdek welke job bij jou past!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

VACATURE

39

040_GPV1QU_20160611_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 09/06/16 18:30 Page 40

40

VACATURE