VACATURE MAGAZINE 12 09 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:16 Page 1

019

WWW.VACATURE.COM

12 september 2015

BOOST JE CARRIĂ&#x2C6;RE Neem je professionele toekomst actief in handen

NEEM M

GRATIS MEE !

RETAIL Een sector waarin je zowat elke job vindt

CONSULTING Auditoren zijn best van vele markten thuis

SALES De complexiteit van een hedendaagse verkoopsjob

002_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:25 Page 2

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

003_GPV2QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:25 Page 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD 05 INLEIDING

Carrière maak je door kansen te grijpen

06 CONSULTING

Consultant plukt de vruchten van businesservaring

07 CONSULTING

Meer dan 30 jaar aan de slag bij KPMG

09 FOCUS

Loopbaancoach over een leven lang graag werken

12 SALES

Van salesmedewerker tot commercieel directeur

13 SALES

Durf veranderen! Ah, de vakantie! Die hebben we ook weer gehad. Deugddoend op het moment en veel te kort. Batterijen opladen, even onthechten, rust pakken, dingen doen waar je tijdens het jaar niet aan toe komt. Zoals tijd maken voor je partner en je kinderen. En veel lezen, alles wat is blijven liggen. Het zijn kreten die iedereen allicht herkent. Je hoort ze toch steeds weer. Ik denk dat we ons daar met zijn allen eens vragen moeten over stellen. Neem nu dat ‘meer tijd nemen voor de kinderen’. Vroeg of laat wreekt zich dat. Voor je het weet zijn ze het huis uit, en neem van mij aan dat het dan nog een tijdje duurt voor ze tijd maken voor jou. Gemiste kansen zijn dat.

19 FRANCHISING

Ook dat opladen, uitrusten, afstand nemen. Twee weken in ideale omstandigheden lost dat maar heel zelden op. Niet dat het niet plezant is, dat zien we dagelijks op de sociale netwerken. Maar het gaat niet echt over afstand nemen of uitrusten, het gaat om gedachten verzetten. Dat is iets heel anders. Het resultaat is dan ook dat we met lichte tegenzin naar dat werk terug sjokken. Uit de zwembroek en rechtstreeks in het corporate uniform, en doorbijten. Een dag kalm aan, met afkeer of wat tegenpruttelen weliswaar, en daarna gaat het alweer. ‘Het is overal wel iets’, en dat soort kreten.

21 FOCUS

En wat als het nu niet zo zou zijn? Misschien bestaan ze wel echt? De droomjobs, de bedrijven waar je talent echt tot zijn recht komt. De

17 jaar lang trouw en tevreden

15 FOCUS

De complexiteit van een hedendaagse verkoopsjob

18 RETAIL

Gezwind groeien bij warenhuisketen Lidl Jongeman runt ﬁliaal van Engel & Völkers

werksfeer waar je optimaal gedijt. Zo optimaal dat je die vakantie niet nodig hebt om uit te rusten, maar dat je ze kan gebruiken om nog beter, nog meer, nog zinvoller te leven. Vraag het aan elke man/vrouw die radicaal met zijn carrière gebroken heeft, om eender welke reden. Het is altijd even door de zure appel bijten om de gevoelens weg te slikken die dan overheersen. Het gemis, de mooie voorwaarden, de plezante extra’s zoals een ﬁrmawagen en andere voordelen. Eenmaal je daar de relativiteit van ingezien hebt dient er zich meestal een leven aan dat een heel andere dimensie afdekt. Ontplooiing van talent, groeien in iets wat je echt graag doet, het is zo belangrijk. En ja, enkele uitzonderingen buiten beschouwing gelaten gaat dat meestal een aantal jaar ten koste van het materiële. Dat is nooit een eenvoudige keuze. Voor vele mensen zelfs een absolute rem. Want er zijn afbetalingen en hypotheken en grootse vakantieplannen. Dat is eigenlijk de zaken omkeren. En dat wreekt zich. Want vroeg of laat worden we ‘geholpen’ of gedwongen om een stap te zetten waar we dan niet klaar voor zijn. De beruchte downsizing, de economische maatregelen. En dan doet het dubbel zoveel pijn. Het is zoveel leuker om je lot zelf in handen te nemen. Gewoon werk van maken!

De veelzijdige maar onzekere retailwereld

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

004_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:30 Page 4

The Swiss Life Group is one of Europeâ&#x20AC;&#x2DC;s leading comprehensive life and pensions HUK Ã&#x201E;UHUJPHS ZVS\[PVUZ WYV]PKLYZ 4HYRL[ <UP[ 0U[LYUH[PVUHS VÉ&#x2C6;LYZ NSVIHS PUUV]H[P]L SPML PUZ\YHUJL ZVS\[PVUZ MVY OPNO UL[ ^VY[O PUKP]PK\HSZ JVTWYLOLUZP]L LTWSV`LL ILULÃ&#x201E;[ ZVS\[PVUZ JVTWHUPLZ HZ ^LSS HZ PUKLWLUKLU[ MVY SVJHS HUK T\S[PUH[PVUHS Ã&#x201E;UHUJPHS HK]PZVY` ZLY]PJLZ

: Head of Operations (m/f)

@V\ HYL H OPNOS` TV[P]H[LK HUK LTWH[OPJ SLHKLY ^OV LUQV`Z ^VYRPUN PU HU PU[LYUH[PVUHS LU ^P[O WLVWSL MYVT ]HYPV\Z J\S[\YHS @V\ OH]L H RLLU ]PYVUTLU[ [LJOUPJHS HUK IHJRNYV\UKZ JSPLU[ HUK WHY[ULY VYPLU[LK TPUK ZL[ Z[YVUN I\ZPULZZ HJ\TLU HUK MHZJPUH[LK ^P[O SLHKPUN WLVWSL @V\ HYL L_WLJ[LK [V TVKLYUPaL [OL VWLYH[PVUZ VM [OL NYV\W PUZ\YHUJL WVY[MVSPV ^OPSL THPU[HPUPUN HUK Z[YLUN[OLUPUN [OL YLSH[PVUZOPWZ ^P[O JSPLU[Z HUK IYVRLYZ

Your area of responsibility

(Z HU PTWVY[HU[ TLTILY VM [OL *VYWVYH[L *SPLU[ZÂ» THUHNLTLU[ [LHT YLWVY[PUN KPYLJ[S` [V [OL *OPLM 6WLYH[PUN 6É&#x2030;JLY HUK /LHK VM *VYWVYH[L *SPLU[Z `V\ ^PSS IL YLZWVUZPISL MVY [OL VWLYH[PVUZ HUK HKTPUPZ[YH[PVU VM [OL NYV\W PUZ\YHUJL WVY[MVSPV ^OPJO PZ RL` [V [OL M\Y[OLY I\ZPULZZ KL]LSVWTLU[ VM V\Y JSPLU[ IHZL @V\ ^PSS SLHK H [LHT VM JVU[YHJ[ THUHNLYZ HUK IHJR VÉ&#x2030;JL HKTPUPZ[YH[VYZ IHZLK PU 3\_LTIV\YN @V\Y THPU YLZWVUZPIPSP[PLZ ^PSS PUJS\KL !

à ® )\PSKPUN HUK SLHKPUN H OPNO WLYMVYTPUN [LHT ^P[O [OL YPNO[ ZRPSSZ HUK JSPLU[ VYPLU[LK TPUK ZL[

à ® -\Y[OLY KL]LSVW HUK KLÃ&#x201E;UL JSPLU[ ZLNTLU[H[PVU à ® ,UZ\YL L_JLSSLU[ SL]LS VM ZLY]PJL [V^HYKZ JSPLU[Z HUK PUZ\YLK TLTILYZ HZ ^LSS HZ PU[LYUHS Z[HRLOVSKLYZ à ® 0UJYLHZL VWLYH[PVUHS LÉ&#x2030;JPLUJ` I` H\[VTH[PaPUN WYVJLZZLZ HUK VUSPUL [VVSZ [V^HYKZ JSPLU[Z HUK PUZ\YLK TLTILYZ à ® 9L L]HS\H[L HUK KVJ\TLU[ HSS WYVJLZZLZ ^P[OPU [OL [LHT à ® 0TWSLTLU[ PU[LYUHS 270Z HUK YLWVY[PUN [V TLHZ\YL WLYMVYTHUJL à ® -VZ[LY PU[LYHJ[P]L HUK VWLU KPZJ\ZZPVU ^P[O V[OLY PU[LYUHS Z[HRLOVSKLYZ à ® *\S[P]H[L H J\S[\YL VM ZLSM YLZWVUZPIPSP[` HUK LU[YLWYLUL\YZOPW ^P[OPU [OL [LHT

: Swiss Life Network Your area of responsibility

(m/f) Administrator

Development (m/f) : Business Officer

@V\ LUQV` ^VYRPUN PU LU[YLWYLUL\YPHS HUK JVTTLYJPHS VYPLU[LK LU]PYVUTLU[ OH]L H Z[YVUN

I\ZPULZZ HJ\TLU HUK HYL L_[YLTLS` VYNHUPaLK @V\ ZVS]L WYVISLTZ HUK YLHJO JVTTVU VI QLJ[P]LZ I` MVZ[LYPUN PU[LYHJ[PVU HUK VWLU KPZJ\ZZPVUZ ^P[O V[OLY [LHTZ @V\ LUQV` ^VYRPUN PU H [Y\S` PU[LYUH[PVUHS LU]PYVUTLU[ 0U[LYLZ[LK & 7SLHZL YLMLY [V ^^^ ]HJH[\YL JVT

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

à ® <UP]LYZP[` KLNYLL VY JVTWHYHISL! (JJV\U[PUN -PUHUJL VY 5H[\YHS :JPLUJLZ 7YVMLZZPVUHS L_WLYPLUJL TPU `LHYZ PU [OL Ã&#x201E;UHUJPHS ZLY]PJLZ PUK\Z[Y` WYLMLYHIS` SPML à ® PUZ\YHUJL PUK\Z[Y` PU HU PU[LYUH[PVUHS LU]PYVUTLU[

@V\ LUQV` HWWS`PUN `V\Y HUHS`[PJHS ZRPSSZ PU H WYHNTH[PJ ^H` SV]L ^VYRPUN ^P[O U\TILYZ HUK HYL L_[YLTLS` VYNHUPaLK @V\ ZVS]L WYVISLTZ HUK YLHJO JVTTVU VIQLJ[P]LZ I` MVZ[LYPUN PU[LYHJ[PVU HUK VWLU KPZJ\ZZPVUZ ^P[O V[OLY [LHTZ @V\ LUQV` ^VYRPUN PU H [Y\S` PU[LYUH[PV UHS LU]PYVUTLU[ 0U[LYLZ[LK & 7SLHZL YLMLY [V ^^^ ]HJH[\YL JVT

qualifications Your strengths and

à ® >YP[[LU HUK ZWVRLU ,UNSPZO PZ LZZLU[PHS M\Y[OLY SHUN\HNLZ WHY[PJ\SHYS` -YLUJO HUK .LYTHU HYL HU HZZL[ à ® /PNOS` TV[P]H[LK [LHT WSH`LY [V KLSP]LY YLZ\S[Z ^P[OPU ZOVY[ KLHKSPULZ HIPSP[` [V OHUKSL WYLZZ\YL PU H MHZ[ JOHUNPUN LU]PYVUTLU[ â&#x20AC;¢ .VVK RUV^SLKNL VM )\ZPULZZ 6IQLJ[Z HUK =)( PZ H WS\Z

à ® +L]LSVW HUK NLULYH[L THUHNLTLU[ HUK ZHSLZ YLWVY[Z MVY ]HYPV\Z PU[LYUHS HUK L_[LYUHS Z[HRLOVSKLYZ à ® 7YV]PKL PUZPNO[Z [V /LHK VM :^PZZ 3PML 5L[^VYR MVY WLYMVYTHUJL PTWYV]LTLU[Z PU ZHSLZ HUK UVU ZHSLZ HJ[P]P[PLZ à ® 7HY[PJPWH[L HJ[P]LS` PU WYVQLJ[Z YLSH[PUN [V VWLYH[PVUHS PTWYV]LTLU[Z HUK I\ZPULZZ KL]LSVWTLU[ à ® *VUK\J[ TVU[OS` .YVZZ >YP[[LU 7YLTP\TZ HUK MLL PUJVTL MVYLJHZ[Z à ® 7HY[PJPWH[L HJ[P]LS` PU [OL TPK [LYT WSHUUPUN I\KNL[ WYVJLZZLZ à ® *VUK\J[ [YHPUPUNZ HUK WYLZLU[H[PVUZ [V UL[^VYR WHY[ULYZ VU WYVJLZZLZ HUK HKTPUPZ[YH[PVU Z`Z[LTZ à ® 6]LYHSS YLZWVUZPIPSP[` VM KH[H KLSP]LY` MYVT UL[^VYR WHY[ULYZ

à ® <UP]LYZP[` KLNYLL VY JVTWHYHISL PU (JJV\U[PUN VY -PUHUJL à ® 7YVMLZZPVUHS L_WLYPLUJL LZWLJPHSS` PU Ã&#x201E;UHUJPHS ZLY]PJLZ PUK\Z[Y` H WS\Z WYLMLYHIS` SPML PUZ\YHUJL PUK\Z[Y` PU HU PU[LYUH[PVUHS LU]PYVUTLU[

Your strengths and qualifications

;OL 6WLYH[PVUZ )\ZPULZZ (UHS`Z[ ^PSS YLWVY[ [V [OL /LHK VM :^PZZ 3PML 5L[^VYR HUK ^PSS IL WYV]PKPUN OPT OLY HUK [OL 5L[^VYR 7HY[ULYZ \ZLM\S ZHSLZ HUK UVU ZHSLZ YLSH[LK PUMVYTH[PVU PU VYKLY [V IL[[LY Z[LLY [OL I\ZPULZZ 4VYL ZWLJPÃ&#x201E;JHSS` [OL K\[PLZ PUJS\KL [OL MVSSV^PUN!

9LWVY[PUN KPYLJ[S` [V [OL /LHK VM [OL :^PZZ 3PML 5L[^VYR `V\ HYL PU JOHYNL VM HKTPUPZ[YH [P]L HUK HJJV\U[PUN [HZRZ PU YLSH[PVU [V :^PZZ 3PML 5L[^VYR 4VYL ZWLJPÃ&#x201E;JHSS` [OL YLZWVUZP IPSP[PLZ PUJS\KL [OL MVSSV^PUN!

(m/f) : Specialist in Actuarial Studies

Your area of responsibility

à ® 4HUHNL [OL YLSH[PVUZOPW ^P[O L_PZ[PUN UL[^VYR WHY[ULYZ à ® ,]HS\H[L UL^ WV[LU[PHS THYRL[Z HUK UL[^VYR WHY[ULYZ (J[P]LS` WHY[PJPWH[L PU ULNV[PH[PVUZ ^P[O UL^ HUK L_PZ[PUN UL[^VYR WHY[ULYZ MVY ZL[[PUN \W à ® HNYLLTLU[Z HUK HTLUKTLU[ SL[[LYZ à ® , UZ\YL PUMVYTH[PVU Ã&#x2026;V^ [OYV\NOV\[ [OL *VYWVYH[L *SPLU[Z VYNHUPZH[PVU HIV\[ UL[^VYR WHY[ULYZ [OLPY WYVK\J[Z HUK THYRL[Z à ® 7HY[PJPWH[L HJ[P]LS` PU NYV^[O PUP[PH[P]LZ HUK WYVQLJ[Z ^P[OPU *VYWVYH[L *SPLU[Z à ® :\WWVY[ :HSLZ ^P[O ZHSLZ WSHUUPUN I` JVVYKPUH[PUN ^P[O UL[^VYR WHY[ULYZ à ® 6]LYHSS YLZWVUZPISL MVY UL[^VYR JVU[LU[ L N ,TWSV`LL )LULÃ&#x201E;[Z 9LMLYLUJL 4HU\HS JVUMLYLUJLZ L[J à ® (J[ HZ [OL IVHYK ZLJYL[HY` VM ]HYPV\Z PU[LYUHS HUK L_[LYUHS IVHYKZ

;OL 5L[^VYR 7HY[ULY 9LSH[PVUZOPW 4HUHNLY PZ [OL WYPTHY` WVPU[ VM JVU[HJ[ MVY HSS UVU ZHSLZ YLSH[LK [VWPJZ /L :OL YLWVY[Z [V [OL /LHK VM :^PZZ 3PML 5L[^VYR HUK Z\WWVY[Z OPT OLY PU [OL THUHNLTLU[ VM [OL :^PZZ 3PML 5L[^VYR @V\Y THPU YLZWVUZPIPSP[PLZ!

: Network Operations & Business Analyst (m/f)

à ® (KTPUPZ[YH[PVU [HZRZ SPURLK [V V\Y PU[LYUHS *94 HUK 0; Z`Z[LT à ® +H[H KLSP]LY` [V ]HYPV\Z Z[HRLOVSKLYZ HUK JSHPTZ YLWVY[PUN à ® :\WWVY[ PU [OL WYLWHYH[PVU VM KH[H MVY 7YVÃ&#x201E;[ 3VZZ (JJV\U[Z à ® 0U]VPJPUN MVY :^PZZ 3PML 5L[^VYR à ® *HSJ\SH[PVU VM JVTTPZZPVUZ

Your area of responsibility

à ® <UP]LYZP[` KLNYLL! SH^ VY LJVUVTPJZ ^P[O Z[YVUN MVJ\Z VU SH^ à ® 7YLMLYHIS` IHZPJ RUV^ OV^ PU SPML PUZ\YHUJL HUK PU[LYUH[PVUHS ,TWSV`LL )LULÃ&#x201E;[Z 7YVMLZZPVUHS L_WLYPLUJL TPU `LHYZ PU Ã&#x201E;UHUJPHS ZLY]PJLZ PUK\Z[Y` WYLMLYHIS` SPML PUZ\YHUJL à ® PUK\Z[Y` PU HU PU[LYUH[PVUHS LU]PYVUTLU[ à ® : [YVUN PU[LYLZ[ HUK HIPSP[` [V HWWS` SLNHS RUV^ OV^ PU I\ZPULZZ JVU[L_[ ZP[[PUN KPYLJ[S` ^P[O [OL I\ZPULZZ HUK UV[ [OL SLNHS KLWHY[TLU[ à ® >YP[[LU HUK ZWVRLU ,UNSPZO PZ LZZLU[PHS M\Y[OLY SHUN\HNLZ WHY[PJ\SHYS` -YLUJO HUK .LYTHU HYL HU HZZL[ à ® :[YVUN HUHS`[PJHS HUK JVUJLW[\HS ZRPSSZ ^P[O H Z[Y\J[\YLK YLZ\S[ HUK WLYMVYTHUJL VYPLU[LK ^VYRPUN Z[`SL à ® /PNOS` TV[P]H[LK [LHT WSH`LY [V KLSP]LY YLZ\S[Z ^P[OPU ZOVY[ KLHKSPULZ HIPSP[` [V OHUKSL WYLZZ\YL PU H MHZ[ JOHUNPUN LU]PYVUTLU[ à ® , _JLSSLU[ JVTT\UPJH[PVU ZRPSSZ [OL HIPSP[` [V I\PSK Z[YVUN I\ZPULZZ YLSH[PVUZOPWZ HUK ^VYR ^P[O WLVWSL MYVT KPÉ&#x2C6;LYLU[ J\S[\YHS IHJRNYV\UKZ à ® ( ZPUJLYL HUK JYLKPISL WLYZVUHSP[` ^OV Z[YP]LZ MVY PUUV]H[P]L HUK WYVMLZZPVUHS ZVS\[PVUZ ^P[O H WYHNTH[PJ HWWYVHJO à ® 9LHK` [V [YH]LS! [YH]LSSPUN PZ L_WLJ[LK

: Network Partner Relationship Manager (m/f)

ZRPSSZ H JHU KV H[[P[\KL HUK HIPSP[` [V PUZWPYL à ® ,_[LUZP]L L_WLYPLUJL ^P[O 0; WSH[MVYTZ HUK WYVJLZZ PTWYV]LTLU[ MYHTL^VYRZ (U` WYV MLZZPVUHS X\HSPÃ&#x201E;JH[PVUZ PU YLSH[PVU [V ZP_ ZPNTH SLHU THUHNLTLU[ PZ H THQVY WS\Z à ® ,_WLYPLUJL ^P[O JOHUNL THUHNLTLU[ WYVQLJ[Z PZ H T\Z[ ( ZPUJLYL HUK JYLKPISL WLYZVUHSP[` ^OV Z[YP]LZ MVY PUUV]H[P]L HUK WYVMLZZPVUHS ZVS\[PVUZ à ® ^P[O H WYHNTH[PJ HWWYVHJO à ® (IPSP[` [V I\PSK Z[YVUN I\ZPULZZ YLSH[PVUZOPWZ à ® /PNO J\Z[VTLY HUK WHY[ULY VYPLU[H[PVU ^P[O NVVK \UKLYZ[HUKPUN VM [OLPY WHPU WVPU[Z à ® :[YVUN HUHS`[PJHS HUK JVUJLW[\HS ZRPSSZ ^P[O H Z[Y\J[\YLK YLZ\S[ VYPLU[LK ^VYRPUN Z[`SL à ® ,_JLSSLU[ VYHS HUK ^YP[[LU ,UNSPZO HUK -YLUJO JVTT\UPJH[PVU ZRPSSZ

à ® ,_[YHVYKPUHY` SLHKLYZOPW ZRPSSZ ^P[O H ^PKL KLNYLL VM JYLH[P]P[` L_JLSSLU[ JVTT\UPJH[PVU

Your strengths and qualifications

qualifications Your strengths and

;OL *VYWVYH[L *SPLU[Z HYLH Z\WWVY[Z T\S[PUH[PVUHS JVYWVYH[PVUZ PU WSHUUPUN HUK PTWSLTLU[PUN [OLPY NSVIHS LTWSV`LL ILULÃ&#x201E;[ Z[YH[LNPLZ 0[ PUJS\KLZ [OL :^PZZ 3PML 5L[^VYR HU HZZVJPH[PVU VM SLHKPUN SPML PUZ\YHUJL JVTWHUPLZ PU HYV\UK JV\U[YPLZ ^VYSK^PKL HUK [OL JVYWVYH[L JSPLU[Z ZLNTLU[ VM :^PZZ 3PML PU 3\_LTIV\YN (Z WHY[ Life (Luxembourg) S. A. is currently looking for a : VM 4HYRL[ <UP[ 0U[LYUH[PVUHS Swiss

à ® >YP[[LU HUK ZWVRLU ,UNSPZO PZ LZZLU[PHS M\Y[OLY SHUN\HNLZ WHY[PJ\SHYS` -YLUJO HUK .LYTHU HYL HU HZZL[ à ® ( NVVK RUV^SLKNL VM )\ZPULZZ 6IQLJ[Z HUK =)( PZ H WS\Z à ® :[YVUN HUHS`[PJHS HUK JVUJLW[\HS ZRPSSZ ^P[O H Z[Y\J[\YLK YLZ\S[ HUK WLYMVYTHUJL VYPLU[LK ^VYRPUN Z[`SL à ® /PNOS` TV[P]H[LK [LHT WSH`LY [V KLSP]LY YLZ\S[Z ^P[OPU ZOVY[ KLHKSPULZ HISL [V OHUKSL WYLZZ\YL PU H MHZ[ JOHUNPUN LU]PYVUTLU[ à ® ( ZPUJLYL HUK JYLKPISL WLYZVUHSP[` ^OV Z[YP]LZ MVY PUUV]H[P]L HUK WYVMLZZPVUHS ZVS\[PVUZ ^P[O H WYHNTH[PJ HWWYVHJO

Working Life What together, with enthusiasm at Swiss about building our futures and Life, challenging tasks await you in a performance engagement ? If you join Swiss oriented working environment. We value a high level of commitment and are looking for employees who show initiative. If your skills meet our requirements, please contact our HR Department at jobs@swisslife.com

005_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:33 Page 5

Boost

je carrière

9 professionals over hun boeiende traject in sales, consulting en retail

Boost je carrière Jack Berben Cosimco

p. 12 Hannah De Somviele Lidl

p. 18 Hilde Derveaux Derveaux Select

p. 21 Marc Diamant Archetype

p. 15 Kris Matsaert BKS

Marieke Genard Werk met Zin

p.09 Myriam Thys KPMG

p.07 Nick De Clercq Engel & Völkers

p. 19 Tom De Visscher PwC

p.06

Wist je dat Belgen gemiddeld twaalf jaar bij dezelfde werkgever blijven? Flexibilisering mag dan hét modewoord zijn, als het erop aan komt, kiezen velen voor een vast contract. Zo hoopt de helft van de 25- tot 35-jarigen ooit meer dan twintig jaar in hetzelfde bedrijf te werken. Slechts 22 procent denkt dat het interessant is om regelmatig van job te wisselen. In hun onderzoek naar de loopbaanverwachtingen maken VUB-sociologen Mark Elchardus en Petrus Te Braak komaf met het beeld van de jobhoppende jeugd. Net als alle voorgaande generaties zijn

Kan je vandaag nog een carrière lang bij dezelfde werkgever blijven? En welke afwegingen moet je maken als je een nieuwe uitdaging zoekt? Om je te inspireren laten we enkele m/v’s met een bloeiende carrière in sales, consulting, retail en franchising vertellen over de keuzes die zij in de loop der jaren maakten en de impact ervan op hun leven, werk en gezin.

p. 13

jongeren op zoek naar zekerheid. En dat neemt alleen maar toe wanneer er een partner, een huis en kinderen komen. Wat er ook van zij, uit alle getuigenissen die we verzamelden blijkt dat niemand een vooraf uitgestippeld parcours in zijn hoofd had. Allemaal stemmen ze hun carrièrekeuzes af op de kansen die zich aandienen en de obstakels die verrijzen. De een vindt zijn geluk bij die ene werkgever, de ander duikt af en toe eens in het onbekende. En stuk voor stuk hebben ze in al die jaren een boeiend verhaal bij elkaar geschreven. V

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven Angelos elos bvba /

OCMW Dendermonde

COÖRDINATOR W

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

006_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:34 Page 6

Boost

je carrière

Tom De Visscher (40) draaide eerst mee bij Vandemoortele voor hij de stap naar consultancy zette

“Mijn businesservaring komt goed van pas”

“Toen ik eind jaren negentig als bio-ingenieur afstudeerde, stond consulting hoegenaamd niet op mijn verlanglijst. Eerder toevallig ben ik bij Vandemoortele terechtgekomen. Om de geplande SAP-implementaties in goede banen te leiden zocht de voedingsproducent versterking voor haar IT-afdeling. Bedoeling was dat alle Europese vestigingen met diezelfde software zouden werken. Tijdens mijn eerste werkjaren zat ik dan ook heel regelmatig in het buitenland. Omdat ik nog geen gezin had, kon ik me daar makkelijk naar organiseren.”

Van interne naar externe consultant “Vanaf 2002, toen de meeste fabrieken en verkooporganisaties op SAP overgeschakeld waren, evolu-

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

eerde mijn rol naar die van interne consultant. De noden van de business vertaalde ik in werkbare ITprocessen. Ik verdiepte me in de wereld van de supply chain en was vooral bezig met planning en forecasting. In die tijd startte ik ook met een tweejarige MBA aan de Vlerick Management School. Tijdens die opleiding leerde ik een medewerker van S&V Management Consultants kennen, een Gentse nichespeler in supply chain management die in die tijd hard groeide. Na mijn MBA ben ik er als management consultant begonnen.” “Mijn job was aanvankelijk erg gelijkaardig aan die bij Vandemoortele. Mijn focus lag nog altijd op supply chain, alleen werkte ik niet meer voor één maar voor verschillende bedrijven. Mijn rol was ook eerder adviserend. De eindbeslissing bleef bij de klant. Met de jaren groeide mijn verantwoordelijkheid, en zoals gebruikelijk in een carrière van een consultant kwam er naast het projectwerk ook een stukje leidinggeven, product development, HR en sales bij. In 2010 kwam ik uiteindelijk als Associate Partner in het managementteam van het bedrijf.” “Dat ik niet vanaf dag één bij een consultancyﬁrma aan de slag ben gegaan, ervaar ik als een voordeel. Dankzij mijn job bij Vandemoortele weet ik hoe het er in een écht productiebedrijf aan toe gaat. Ik denk vaak: ‘Hoe zou ik dit probleem bij Vandemoortele aangepakt hebben?’ Ook klanten appreciëren die ervaring. Ze voelen dat je kennis verder gaat dan de theorie en je ervaring als consultant, dat je zelf aan den lijve ondervonden hebt hoe moeilijk het in een bedrijf kan lopen. Bij S&V was enkele jaren praktijkervaring zelfs een voorwaarde om te kunnen starten. Logisch, aangezien S&V niet de grootte en de armslag had om enkele jaren in een pasafgestudeerde te investeren. Bij PwC, waar ik in juli 2011 na de overname van S&V terechtkwam, kan dat wel. Binnen het team zijn er zopas zeven twintigers, vers van de schoolbanken, gestart. We streven naar een goeie mix van ervaren proﬁelen en starters.” “Voor ik bij PwC werkte, dacht ik dat je er alleenkon overleven als je een haai was. Dat beeld heb

ik snel kunnen bijsturen. Ik had meer gemeen met mijn nieuwe collega’s dan ik verwacht had. Na een jaar aftasten als directeur van het planningsteam nam ik er voor het overkoepelende operations team de eindverantwoordelijkheid over de HR bij.

Family friendly working schedule Terwijl de personeelsdienst de praktische zaken zoals verloning regelt, neem ik samen met enkele interne carrièrecoaches beslissingen rond rekrutering, ontwikkeling en evaluatie. We denken na over hoe we medewerkers kunnen ondersteunen in hun groei. Zo halen we heel wat interessante informatie uit de jaarlijkse enquête die alle 195.000 medewerkers van PwC wereldwijd invullen en uit de gesprekken die we frequent met onze medewerkers voeren. Het viel ons bijvoorbeeld op dat aardig wat vrouwelijke medewerkers ons rond hun dertigste verlieten, vaak de leeftijd waarop ze aan kinderen dachten. Blijkbaar vonden velen dat een kinderwens niet verzoenbaar was met het ritme van hun job. Daarom hebben we intussen allerlei maatregelen voorzien die meer flexibiliteit mogelijk maken. Naast de klassieke deeltijdse formules hebben we een family friendly working schedule ingevoerd. Medewerkers kunnen ervoor kiezen om over een jaar aan 85 procent te werken. In gewone weken werken ze fulltime, maar tijdens de schoolvakanties zijn ze thuis. Voor een consultancyfirma valt dat makkelijk te organiseren: deeltijdse medewerkers plan je op jaarbasis gewoon op iets minder projecten in. De formule slaat aan, en niet alleen bij de vrouwen.” “Hoewel ik op dit moment zeer gelukkig ben in mijn rol als consultant, sluit ik niet uit dat ik op een dag terug naar de businesszijde stap. Omdat je in een specifieke sector ervaring hebt opgebouwd kan je voor een onderneming veel betekenen. Toch is de overstap niet evident. We zien regelmatig dat mensen die de stap zetten uiteindelijk naar ons terugkeren.” V

006_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:34 Page 7

Boost

Tekst: Hermien Vanoost

je carrière

Myriam Thys (54) werkt al sinds 1983 bij KPMG, nu als senior manager

“Niet elke auditor haakt na 4 of 5 jaar af” “Al in de jaren tachtig stond KPMG onder economiestudenten bekend als een topbedrijf en als perfecte springplak voor je carrière. In mijn laatste jaar aan de universiteit ging ik tijdens een jobdate luisteren naar een presentatie over KPMG. Daardoor wist ik beter wat het werk van een auditor of consultant inhield. Ik solliciteerde en kreeg een job binnen de auditafdeling, waar ik de eerste jaren onder de vleugels van een supervisior werkte. Vanaf het derde jaar gaf ik zelf leiding aan een klein team. Naarmate ik de hiërarchische ladder beklom, nam de grootte en de complexiteit van de opdrachten toe. Eens op managementniveau kreeg mijn job een bijkomende, administratieve kant. Zo stuur ik als senior manager niet alleen mijn teams aan, ik ben ook bezig met budgettering en rapportering, zowel aan de klant als aan de andere KPMG-kantoren in de wereld.” “Het carrièrepad van een auditor ziet er vandaag nog ongeveer hetzelfde uit als dertig jaar geleden. Ook het proﬁel van de medewerkers is weinig veranderd. Economen zijn nog altijd gegeerd. Wat uiteraard wel geëvolueerd is, is de regelgeving. Die is strikter geworden. Constant investeren we in de technische kennis van de auditors. En nog een serieuze omwenteling: in mijn beginjaren deden we alles op papier, nu volgen alle dossiers en alle communicatie de elektronische weg.”

Op tijd nee zeggen “Heel wat jonge auditors blijven vier à vijf jaar bij KPMG en stappen dan over naar een job buiten de consultancy, maar er zijn ook mensen die zoals ik

veel langer blijven. Of ik nooit overwogen heb om elders te werken? Natuurlijk wel. Nu en dan kreeg ik aanbiedingen, maar ik ben er uiteindelijk nooit op ingegaan. KPMG is voor mij tot op vandaag een prima werkgever. Ik heb nooit echt een reden gehad om te veranderen. Dat het bedrijf met persoonlijke noden rekening houdt, is wellicht doorslaggevend geweest in mijn keuze om te blijven. Toen ik in 1994 mijn tweede kindje kreeg, ging ik vier vijfde werken. Dat KPMG me die ﬂexibiliteit heeft gegeven, apprecieer ik nog altijd. Mijn beslissing om deeltijds te werken heeft me trouwens niet geremd in mijn groei. Alleen opklimmen tot partner was niet meer mogelijk. Gelukkig vind ik meer dan voldoende uitdagingen in mijn job als senior manager. Vooral de afwisseling maakt dat ik het na al die jaren graag blijf doen. Ik doe opdrachten bij bedrijven in verschillende sectoren, werk samen met mensen van alle niveaus, krijg te maken met heel uiteenlopende vragen – bijvoorbeeld over reorganisaties en overnames – en kan intern aan interessante projecten rond rekrutering en opleiding deelnemen. Reken daar de aangename werksfeer bij en je begrijpt helemaal waarom ik hier niet (meer) weg wil. ” “Toen ik manager werd, kreeg ik van een collega het advies om op tijd nee te zeggen. Je werkt voor verschillende klanten en met veel deadlines. Als je altijd alles aanvaardt, dan werk je jezelf in de nesten en lijdt de kwaliteit van je opdracht eronder. Intussen geef ik die raad ook mee aan mijn eigen teams. Sommige periodes zullen drukker zijn, maar ik tracht daar zoveel mogelijk op te an-

Foto: Archief Defensie

ticiperen. En ja, dat betekent soms dat je in het weekend je computer zal moeten openklappen. Een gewoonte mag dat weliswaar niet worden. Ook rust is belangrijk voor een consultant.” V

Ben jij geknipt om als consultant te werken? Wie denkt aan een carrière in de consultancy, gaat best na of hij zich herkent in volgend proﬁel, uitgetekend door Tom De Visscher, directeur in de afdeling Supply Chain Management Consulting van PwC (zie p. 38).

1. “Als consultant blijf je steeds een ‘externe’. Al hangt het sterk af van het type opdracht, de duur van het project en de bedrijfscultuur van de klant, voor de collega’s uit het bedrijf waar je terecht komt, ben je de vreemde eend. Je draait immers maar tijdelijk mee. Het voordeel: je hebt heel veel afwisseling. Als een bedrijf je niet ligt, dan is het goed om te weten dat het project eindig is. Omdat je in meerdere ondernemingen komt, proef je ook van verschillende bedrijfsculturen. Je ontdekt wat je wel en niet ligt.”

2. “Consultants werken niet van 9 tot 5. Wanneer de deadline van een project nadert, moet je al eens een tandje bij steken. In ruil krijg je

een grote mate van ﬂexibiliteit. Thuiswerken bijvoorbeeld is goed ingeburgerd. Dat klinkt heel verleidelijk, maar het betekent ook dat je discipline aan de dag moet leggen. Kun je om met die hoge mate van vrijheid? Voor wie uit een controlerende omgeving komt, kan dit moeilijk zijn.”

4. “Wie doorgroeit in de consultancy, ziet zijn taken willens nillens uitbreiden in de richting van sales, HR, coaching en product development. Je moet dus van alle markten thuis zijn en een breed interesseveld hebben. Uiteraard zal je al naargelang je talent je eigen accenten kunnen leggen, maar weet dat elk domein hoe dan ook op je bord belandt.”

3. “Vooral starters ervaren soms dat ze niet goed aarden als consultant. Het is belangrijk om te beseﬀen dat je in de consultancy niet de ﬁnale beslissing neemt en enkel een adviserende rol hebt. Je probeert de klant vanuit je expertise en analyse te overtuigen, maar het is uiteindelijk hij die bepaalt of hij er iets mee doet en of hij je bij de implementatie betrekt. Niet iedereen voelt zich daar goed bij. Sommigen hebben liever direct resultaat. Wellicht pas je dan beter in een interne functie in een bedrijf.”

5. “Zit er een entrepreneur in jou? Bij een grote consultancyﬁrma als PwC heb je mogelijkheden te over om carrière te maken. Veel hangt af van wat je zelf wilt. Denk dus na over wat je precies wilt uitbouwen.”

6. “Akkoord, tegenwoordig valt er veel met conference calls te organiseren. Toch verwachten wij van onze consultants dat ze drie dagen per week in het buitenland willen zitten, dat kan tijdelijk meer of minder zijn. Ook dat internationale karakter hoort bij een job als consultant.”

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

008_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:35 Page 8

Europlay nv (www.europlay.be), een Belgisch familiebedrijf met 30 medewerkers en vestigingen te Dendermonde en Wichelen, is een toonaangevende fabrikant van professionele speeltoestellen voor de openbare sector. We vervaardigen vernieuwende, uitdagende en uiterst veilige speeltoestellen uit hout, metaal en kunststof. Een gemotiveerd team en een modern machinepark waarborgen een vlotte levering vanuit onze twee productievestigingen naar verkooppunten in meer dan 20 landen. Om deze groei te bestendigen en te ondersteunen zoeken we, met als standplaats Dendermonde, een m/v:

PROFIEL: We kijken uit naar personen met een hogere opleiding (Industrieel Ingenieur, Masters, ...) met een sterke technische feeling en enkele jaren leidinggevende ervaring. Je bezit een goede structurele aanpak en bent een sterke organisator. Eveneens is een goede commercialiteit noodzakelijk. Affiniteit met familiebedrijven is een pluspunt. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als people manager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F-E AANBOD: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development Koningin Astridlaan 76 Bus 002 – B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 – Fax 015 42 21 52 e-mail: info@sodevaconsulting.com

OPGESLOTEN IN EEN GOUDEN KOOI? Neem dan de LOOP en BAAN je een weg naar een nieuwe toekomst. Zit jij vastgeroest in je comfortzone, draai je al een tijdje op routine en droom je van een nieuwe uitdaging? Wil je werken in een dynamische omgeving en niet voor een bedrijf dat alleen maar interessant lijkt? Voel je je gebonden door allerlei voordelen waardoor je je hart niet durft volgen? Merk je dat je je talenten veel te weinig benut? Mis je autonomie, verbondenheid met je collega’s en zingeving in je huidige job? Kortom, voel je je als een vogeltje in een gouden kooi?

Bevrijd jezelf en volg loopbaanbegeleiding! Hoe werkt het? • Een ervaren expert van Motmans & Partners helpt je om je huidige werkbeleving bewust in kaart te brengen. • Via individuele gesprekken en oefeningen ga je samen aan de slag om in alle vertrouwen een beter beeld te krijgen van wie je eigenlijk bent, wat je kan en wat je precies wil bereiken.

• Dit vertaalt zich in een persoonlijk ontwikkelingsplan waarmee je concrete stappen kan ondernemen. Op weg naar een zinvolle loopbaan die helemaal aansluit bij je talenten, dromen, ambities en thuissituatie… • Zo kan je je talenten opnieuw botvieren, autonoom je ding doen, impact creëren op je werkomgeving en je verbonden weten met collega’s die je passie delen.

Meer weten over onze officieel erkende loopbaanbegeleiding op maat en de aanvraag van loopbaancheques? Kijk op www.motmansenpartners.be Hasselt | Genk | Herentals | 011 30 35 00 | loopbaanbegeleiding@motmansenpartners.be

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

OPERATIONEEL MANAGER FUNCTIE: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het bedrijf. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie en productieplanning, aankoop, onderhoud, logistiek, transport en de integrale kwaliteit. Tevens sta je in voor de commercialisatie via eigen vertegenwoordiging en via een netwerk van distributeurs voor de internationale verkoop. Je bent met je team verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de efficiëntie te verbeteren leid je optimaliseringsprocessen, breng je structuur en orde aan en realiseer je dit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

006_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:34 Page 9

Boost

Tekst: Hermien Vanoost

je carrière

Loopbaancoach Marieke Genard geeft advies voor een leven lang met goesting werken

Een andere werkgever is niet altijd de oplossing Dertig jaar bij dezelfde werkgever of om de twee à drie jaar een nieuwe stek, in se doet het er niet zoveel toe. Veel belangrijker is het om jezelf jaarlijks af te vragen of je in je job voldoende taken vindt die je écht graag doet. Dat vindt loopbaancoach Marieke Genard.

1. Je komt na elke werkdag zuchtend thuis? Op café met vrienden klaag je steevast over de slechte sfeer op kantoor? Dan is het hoog tijd voor actie. Hopen dat je op je werk vanzelf weer gelukkig zal worden, is tevergeefs. Begin met steun te zoeken, bijvoorbeeld bij een loopbaanbegeleider. De situatie zal niet vanaf dag één veranderen, maar door na te denken over en te werken aan perspectief zal je je vanzelf iets beter voelen. 2. Zelfs al voel je je min of meer tevreden in je job, het is heel gezond om jaarlijks een tussentijdse evaluatie te maken. Ga daarbij uit van de 80/20-regel: 80 procent van de dingen moet je graag doen, 20 procent moet je erbij nemen. Weet dat je de perfecte job nooit zult vinden, altijd zullen er taken zijn die je minder leuk vindt. Maar de verhouding moet wel goed zitten. 3. Je carrière in vraag stellen betekent niet dat je telkens tot grote ingrepen moet overgaan, laat staan van bedrijf moet veranderen. De oplossing van een probleem ligt dikwijls op de huidige werkplek. Met je collega’s en leidinggevende in gesprek kunnen gaan, kan het verschil betekenen tussen blijven of vertrekken. Stel bijvoorbeeld eens voor om de taken in het team te herverdelen. Misschien is Jan veel beter in klachten beantwoorden en vind jij het heerlijk om de cijfers van zijn commerciële mailings op te volgen. Een eerlijk en open gesprek over ieders sterktes en taken kan wonderen doen. 4. “Waar ben ik eigenlijk goed in?” Niet iedereen kan die vraag vlot beantwoorden. Het helpt om terug te denken aan momenten waarop je met plezier aan het werk was en de tijd volledig uit het oog verloor. Graag bezig zijn en iets goed doen liggen dicht bij elkaar. Stel de vraag zeker eens aan vrienden, familie en collega’s. Hun kijk is waardevol en misschien zelfs verrassend. 5. Als een werknemer een leven lang bij dezelfde werkgever blijft, dan heeft dat te maken met de kansen en het vertrouwen die hij van hem krijgt. Leidinggevenden spelen dus een cruciale rol in de loopbaan van werknemers. Als ze zich voor hun vragen openstellen en mee naar oplossingen willen zoeken, dan zal de medewerker minder geneigd zijn om andere oorden op te zoeken. Empathie in ruil voor een loyale werknemer, dat lijkt een faire deal. V

Loopbaanbegeleiding in trek bij twintigers De voorbije twee jaren vroegen ruim 23.000 Vlamingen loopbaancheques aan. Eén cheque kost veertig euro en is goed voor vier uren begeleiding. Daarmee kan je terecht bij een van de vele erkende loopbaancentra in Vlaanderen. Marieke Genard van Werk met Zin heeft haar uitvalsbasis in Antwerpen. Van de poetsvrouw tot de professor, allemaal passeren ze in haar kantoor. Verrassend genoeg komen ook al veel twintigers langs voor coaching. “Meer dan vroeger willen mensen met plezier werken. Vooral bij jongeren is dat een voorwaarde geworden. Ook al hebben ze geen duidelijk plan, als ze zich niet goed voelen op een plek, trekken ze de deur achter zich dicht. Wat ligt me dan wel? Dat is de vraag waarmee ze vervolgens bij ons aankloppen. Na acht uur coaching, gespreid over twee à drie maanden, stappen ze hier met een persoonlijk ontwikkelingsplan buiten en weten ze veel beter welke richting ze uit willen met hun loopbaan.” Zelf loopbaancheques aanvragen? vdab.be/loopbaanbegeleiding

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

010_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:36 Page 10

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Health Economic Advisor Ambitieuze en duurzame organisatie

Technical Purchaser/ Aankoper Industrieel aankoper in machinebouw Sint-Niklaas – Industrieel aankoper voor een wereldleider in machinebouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluit- en steriIisatiesystemen in de voedselverwerkende industrie. Je evalueert en selecteert leveranciers/onderaannemers in de voornamelijk Oost-Europese markt. Je stelt competitiviteit, leveringstermijn, kwaliteit, dienstverlening en technologie voorop. JBT FoodTech, bijna 70 jaar actief met 180 medewerkers, is deel van John Bean Technologies Corporation.

Brussel – Nieuwe functie met brede verantwoordelijkheid bij een gekende koepelorganisatie. Sectorexpertise binnen farmaceutische distributie en aﬂevering uitbouwen, strategisch meedenken, vertegenwoordiging naar leden/sectororganisaties. Optimaal benutten van je economische interesse en ervaring binnen gezondheidszorg. Transparante, teamgerichte én professionele werkcultuur, platte hiërarchie, directe communicatie met secretaris-generaal. Reageer snel online – referentie BE-01852

Reageer snel online – referentie BE-01507

Supply Chain Medewerker Binnen een internationaal actief familiebedrijf

Project Leader Coördineren van merchandising projecten Asse – Voor HighCo, ben je verantwoordelijk van A tot Z voor de implementatie, de uitwerking en de opvolging van marketing projecten in de retail (operationele merchandising, outsourcing, remodellings, sampling, ...). Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in project management in de retail/FMCG. Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden!

Sint-Truiden – Je ondersteunt de afdeling supply chain in verschillende administratieve taken zoals het opmaken van exportdocumenten, het ingeven van orders... Je wordt mede het eerstelijnscontact voor binnenkomende telefoons, in meerdere talen. Een gevarieerde functie binnen een jong en enthousiast team in een ﬁnancieel gezind en snel groeiend bedrijf met een vlakke structuur. Je werkt vanuit een aangenaam nieuw kader in een mooie omgeving. Reageer snel online – referentie BE-01958

Reageer snel online – referentie BE-01964

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be 10

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

011_GPV2QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:02 Page 11

EMPLOYER STORY Vacature geeft een smoel aan je job

Dynamisch en gevarieerd “Ik hou van mijn job bij Brussels Airport, want er is altijd iets anders te doen”, aldus Yves. “Sommige lampen herstellen we in het atelier, andere lampen kunnen we ter plekke repareren. We testen de verschillende verlichtingssystemen, en als er een dringend probleem is, dan moeten we onmiddellijk kunnen ingrijpen. We werken ook dikwijls in open lucht, en dat vind ik fantastisch. In ons team is zelden iemand ziek, omdat we voortdurend in weer en wind buiten werken. Daar word je hard van.” Toni en Yves moeten ook af en toe stand-by zijn, om problemen op te lossen als ze zich stellen. “Je moet wel stressbestendig en flexibel zijn”, aldus Toni. “Soms moeten we alles laten vallen omdat er een dringende interventie moet gebeuren. Je weet nooit op voorhand wat je zal moeten doen. De veiligheid van de landingsbanen krijgt altijd prioriteit.”

Werken in een unieke omgeving

“Altijd een beetje vakantiegevoel op Brussels Airport”

“Wij komen op plekken waar niemand anders komt”, zegt Yves. “Zo werken we vaak heel dicht bij de vliegtuigen. Maar we komen bijvoorbeeld ook in de tunnels onder de luchthaven, waar we kabels installeren en inspecteren. Zelfs de mensen die bijvoorbeeld in de kantoren van de luchthaven werken, hebben er geen idee van waar we allemaal komen. Dat kan best wel indrukwekkend zijn.” Zo houdt Toni ervan om ‘s nachts te werken. “Eens per maand doen we ‘s nachts een onderhoud van de panelen, omdat je die overdag niet goed ziet branden. Als je dan na het werk nog eens over de starten landingsbaan rijdt, dan is alles stil, en zie je al die lichtjes branden... dat geeft toch een bijzonder gevoel.”

Een job als geen ander “De luchthaven is een unieke werkomgeving. Je kan je niet inbeelden op welke plekken wij allemaal komen. Als we willen, kunnen we de vliegtuigen als het ware aanraken.” Aan het woord is Yves Deliens, Technician Airfield Lighting Systems bij Brussels Airport Company. Samen met zijn collega Toni Sallaerts is hij verantwoordelijk voor het onderhoud van meer dan 11.000 lampen op de luchthaven. Toni: “Op een luchthaven hangt er altijd een beetje een vakantiesfeer.”

Op Brussels Airport zijn ontzettend veel bedrijven aan het werk. Het is een internationaal, dynamisch knooppunt van bedrijvigheid. Yves: “We praten in het Frans en het Nederlands, en de communicatie met de controletoren gebeurt altijd in het Engels. We zitten op dezelfde frequentie als de piloten, want zij moeten ook weten waar we ons bevinden.” “Je komt met zoveel verschillende mensen in contact,” vertelt Toni. “De luchthaveninspectie, de bagage-afhandelaars, de brandweer... de luchthaven is als een kleine stad. Het is mooi om daaraan te kunnen bijdragen. Als je met je team grote werkzaamheden hebt afgewerkt, dan ben je achteraf toch trots als je alles weer perfect ziet werken.”

Zin gekregen in een job als technieker? Surf naar www.brusselsairport.be/jobs en ontdek de vacatures.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

012_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:48 Page 12

Boost

je carrière

“Soms kan je niet anders dan van bedrijf veranderen” Jack Berben (46) is commercieel directeur van Cosimco, de industriële tak van de Willemen Groep, het grootste Belgische familiebedrijf in de bouwsector. Daarnaast coacht hij jonge salesmensen en bedrijven in het ontplooien van commercieel talent. Jack Berben heeft tijdens zijn loopbaan al voor heel wat verschillende bedrijven gewerkt, en daar heeft hij nog geen moment spijt van gehad.

Jack Berben: “Vanuit een aﬃniteit met talen heb ik in het middelbaar moderne talen gestudeerd, en nadien toegepaste communicatie. Na mijn studies ben ik de toen nog verplichte legerdienst gaan doen. Dat was interessant: niet omdat je daar zogezegd meer ‘man’ van wordt, maar wel omdat ik in de praktijk gezien heb hoe het is om met gemotiveerde mensen te werken en wat het verschil is tussen macht en respectvolle autoriteit. Ik heb daar als reserveoﬃcier ook geleerd leiding te geven en empathisch te zijn. Daarna ben ik toevallig in de bouwsector beland, als commercieel medewerker prospectie en relatiebeheer in een groot bouwbedrijf, Cordeel.”

Was dat een salesjob pur sang, als in: veel op de baan en veel contact met klanten? “Ik denk dat ik vanaf toen gemiddeld 70.000 kilometer per jaar deed. Ik moest netwerken, informatie verzamelen, stroomopwaarts en proactief speuren en zeker niet altijd aan hard selling doen. Ik voelde meteen dat zo’n commerciële functie me lag: veel met mensen omgaan, de job op je eigen manier en met de nodige creativiteit kunnen invullen, uitzoeken hoe de verhoudingen zitten. Met vallen en opstaan heb ik de job geleerd. Het was ook een typische salesjob in de zin dat hij heel cyclisch was: een afwisseling tussen binnen afspraken opvolgen en buiten prospecten en klanten bezoeken. Mijn typische agenda was een mix van binnen en buiten, en tussen succes en tegenslag.”

Meteen een ontnuchterende leerschool, met de nodige interne concurrentie? “It’s a tough world out there. Dat voelde ik snel. De sales is een omgeving waarin je gemotiveerd moet worden en jezelf ook moet weten op te peppen. Verloning is hierin zeker niet het belangrijkste, zoals soms verkeerd wordt ingeschat. Ik heb heel verschillende culturen gekend. Bij mijn eerste werkgever heb ik elf jaar gewerkt. Daar was geen interne concurrentie en werd er heel goed met informatie en talent omgesprongen. Maar ik heb nadien ook bedrijven van dichtbij gezien waar het management bewust de tactiek van ‘verdeel en heers’ uitspeelde. In andere bedrijven mocht dan

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

weer wat meer concurrentie zijn: verkopers hadden er elk hun afgebakende zone en wachtten reactief tot er iets binnenkwam.”

voeren. In mijn 23 jaar durende carrière hebben geen twee werkdagen er hetzelfde uitgezien. Dat vergt ﬂexibiliteit, maar het is ook erg boeiend.”

U hebt voor heel wat verschillende bedrijven gewerkt. Een bewuste keuze?

Moet je onvermijdelijk af en toe ‘verhuizen’ om echt carrière te maken?

“Een uitgestippeld plan had ik allerminst. Bij mijn eerste werkgever was een evolutie aan de gang waar ik me niet in kon vinden. Nadien heb ik telkens een aantal jaar voor een ander bedrijf gewerkt, als zelfstandige. In gelijkaardige functies, telkens in de bouwsector. Ik ben meer en meer in leidinggevende functies terechtgekomen, omdat ik voelde dat ik jonge mensen kon leren wat ik zelf had geleerd. De voordelen van voor verschillende bedrijven werken zijn legio: ik heb er meer ervaring door gekregen, mensenkennis, kennis van bedrijfscultuur, inzicht in verhoudingen tussen klanten en bedrijven, een veel breder netwerk. Nadelen zie ik niet echt, eigenlijk.”

“Sommige bedrijven kunnen mensen dertig jaar geboeid en voldaan houden. Ze hebben een goede HR-afdeling die opmerkt wat er nodig is opdat mensen zich zouden kunnen ontplooien. Een slim bedrijf weet wat de ambities van z’n mensen zijn, wie een nieuwe uitdaging moet worden geboden enz. Maar ze kunnen natuurlijk niet altijd meteen iets bieden. Ikzelf ben heel tevreden dat ik al enkele watertjes heb doorzwommen. Ik zou het eigenlijk niet anders willen.” V

Maar hoe kijken bedrijven aan tegen mensen die vier, vijf verschillende bedrijven op hun cv hebben staan? “Sommige bedrijven gaan daardoor twijfelen: hoe lang zal hij of zij dan bij ons werken? Andere bedrijven zien vooral een kandidaat met een heel brede ervaring. Je hele loopbaan bij dezelfde werkgever werken, wordt volgens mij steeds meer een unicum. Bedrijven zitten vandaag in heel woelig water en kunnen niet ver in de toekomst kijken. Continuïteit is heel relatief. Sales is een erg dynamische en soms zenuwachtige omgeving, waardoor je af en toe het roer moet omgooien. Kun je je ontplooien, geeft een bedrijf mogelijkheden, wordt er een crisis aangepakt? Er is volgens mij niets mis met af en toe van bedrijf veranderen. Dan heb je gewoon een goed gevulde, gevarieerde carrière. Of dat nu door omstandigheden of als bewuste keuze is.”

Wat maakt de job voor u dan zo interessant, ondanks de druk en de onzekerheid? “Het is leuk om met veel mensen om te gaan, veel buiten te komen, te merken dat de communicatie goed loopt, te bewegen en in de wereld te zijn, zelfstandigheid te krijgen om je job creatief uit te

Zijn tips voor de jonge garde Netwerken is enorm belangrijk, een goed netwerk draag je je hele leven mee. Netwerken moet je leren, het is veel meer dan overal naamkaartjes uitdelen. Face to face is de ultieme salestactiek. Een mail kan een persoonlijke afspraak niet vervangen, het kan hoogstens een voorbereiding of een vervolg zijn op een gesprek. Digitale communicatiemiddelen moet je dus vooral als een hulpmiddel zien, niet als een doel. Iemand aanvoelen kun je namelijk niet digitaal. Empathie is een hoog goed in de sales. In de verkoop gebruikt men vaak de metafoor van een trechter, waar je samen door moet zakken tot je er samen door kunt. Je moet aanvoelen in welk deel van de trechter je je bevindt met een klant. Vlotjes kunnen praten is dus maar half zo belangrijk als goed kunnen luisteren en observeren.

012_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:48 Page 13

Boost

Tekst: Eline Maeyens

je carrière

“Bij een nieuw bedrijf zou ik weer helemaal van nul moeten beginnen” Kris Matsaert (43) werkt al zeventien jaar als verkoper van industriële messen voor het Waalse bedrijf BKS. Een goed jaar geleden nam hij er een nieuwe uitdaging bij, als salesmanager Benelux voor BKS. Een kans die er net op het goede moment kwam, want de verkoper had nood aan een duwtje. Jarenlang trouw aan je bedrijf en nog steeds heel tevreden, het kan.

Kris Matsaert: “Ik ben afgestudeerd in de richting bedrijfsbeheer en marketing. Ik ben daarna bij Würth in Turnhout aan de slag gegaan, waar ik anderhalf jaar als verkoper voor Oost-Vlaanderen heb gewerkt. Ik verkocht montagemateriaal voor schrijnwerkerijen. Daarna ben ik bij mijn huidige werkgever terechtgekomen, BKS in Wallonië, verdeler van industriële messen. Mijn vader heeft altijd in de verkoop gewerkt, in de brouwerijwereld. Dat leek me leuk, want van 8 tot 5 werken is niets voor mij. Maar het vroegere PMS (nu CLB, red.) zag geen verkoper in mij: ze zeiden dat ik veel te beschaamd was. Dat was ook zo (lacht). Maar op de een of andere manier ben ik toch open gebloeid, vooral tijdens mijn studies.”

Hoe bracht u het er dan vanaf tijdens uw eerste job? Bij Würth heb ik een heel goede opleiding gekregen. In het begin voelde ik een drempel als ik zaken moest doen met grote bedrijven, gelukkig wende dat snel. Maar Würth was wel een vrij agressieve verkoopomgeving: je moest bij zowat elke afspraak buitenkomen met een bestelbon. Er werd erg veel van ons verwacht. Ik heb er zeer veel geleerd en vond het dus de perfecte leerschool, maar de manier waarop het bedrijf met mensen omging lag me soms minder.”

Daarna ging u dus aan de slag bij BKS, uw huidige werkgever. Welke functies heeft u daar zoal doorlopen? “Ik heb altijd als verkoper gewerkt. Ik deed gans Vlaanderen en Brussel, een hele boterham dus. Sinds vorig jaar heb ik er een nieuwe uitdaging bijgenomen. Mijn baas, die BKS ooit heeft opgericht, stopt er eind juni mee en ze hebben mij gevraagd om zijn positie over te nemen. Ik ben nu dus salesmanager voor de Benelux. Momenteel combineer ik die opdracht met mijn job als verkoper, maar op termijn zal dat veranderen. Die nieuwe uitdaging als salesmanager kwam net op het juiste moment. Na vijftien jaar kwam ik wel erg vaak bij dezelfde klanten en wist ik soms niet goed wat voor nieuws ik hen nog kon vertellen. Ik dacht erover na om van werkgever te veranderen.”

Wat houdt u geboeid na zeventien jaar? “Bij ons is het elke dag openbedrijvendag. Wij zien dagelijks productieprocessen waar andere mensen hoogstens een keer per jaar inkijk in krijgen. We zijn er ook niet alleen om dingen te verkopen. Heel vaak vraagt een klant ons om een probleem op te lossen, en als dat lukt geeft dat veel voldoening. Technisch had ik helemaal geen ervaring, maar dat is gestaag gegroeid. Het is leuk om kennis op te doen en elke dag iets nieuws bij te kunnen leren. Bovendien past de bedrijfscultuur van BKS bij mij. We werken in een team en kunnen bij elkaar terecht voor raad. We zijn klein begonnen: als een kleine familie, in een horizontale structuur. Ondertussen is BKS wel wat gegroeid, maar de structuur is nog steeds heel vlak. Iedereen heeft inbreng en er wordt echt naar je geluisterd.”

Had u het verwacht: een carrière bij een en hetzelfde bedrijf? “Ik ben wel heel trouw, ja. Ik heb ooit op het punt gestaan weg te gaan, vooral omwille van het loon. Maar toen dat was bijgepraat, voelde ik geen nood meer om te vertrekken. Om de zoveel jaar van bedrijf veranderen spreekt me minder aan omdat je dan telkens van nul moet beginnen. Het heeft me Archief Defensie bij BKS jaren gekost om me in Foto: te werken, het eerste jaar vroeg ik me zelfs af of het inzicht wel zou komen. Toen ik eenmaal vertrokken was, voelde ik me heel goed. Als ik dus ooit zou veranderen, zou het wellicht in dezelfde branche zijn.” V

Is de saleswereld een harde wereld? “Het wordt harder omdat de wereld kleiner wordt. Vroeger was er hoogstens concurrentie vanuit de buurlanden, vandaag loeren ook grote spelers uit Azië om de hoek. Het komt er op aan te weten waarom je beter bent dan de concurrent. Ook op persoonlijk vlak moet je tegen een stootje kunnen. Onderhandelen is part of the game. Dat moet je leren, en vooral in het begin van je carrière kan je daar zenuwachtig over zijn.”

Wat maakt u tot een goede verkoper? Want u zei zelf al dat u bijvoorbeeld niet de meest extraverte persoon bent. “Ik denk dat ik goed kan luisteren: wat wil de klant precies? Luisteren, vragen en doorvragen, goed kunnen analyseren, samenvatten en argumenteren. Eerlijk en hulpvaardig zijn, daar draait het om, alle misvattingen over verkopers als gladde jongens ten spijt. We verkopen geen ‘lucht in zakskes’: als we iets niet weten dan vragen we het na. En de klant apprecieert dat. Maar dat neemt niet weg dat je je wel moet durven profileren. Een klant koopt namelijk niet zozeer bij een bedrijf, maar bij een persoon. Een goede persoonlijke klantenrelatie is dus een must.”

Zijn tips voor de jonge garde Weet dat een 50-urenwerkweek voor een verkoper eerder regel dan uitzondering is. De job stopt niet bij je klantenbezoeken. Daarna moet je verslagen maken, aanvragen doen, oﬀertes opvolgen. Het meeste papierwerk zal je ’s avonds na thuiskomt nog moeten doen. Het werk is eigenlijk nooit gedaan. Je moet een soort adrenaline voelen als je nieuwe mensen ontmoet en hen van je product probeert te overtuigen. Is die adrenaline er niet, dan kun je volgens mij geen verkoper worden. Om niet ten onder te gaan aan de werken prestatiedruk, is het cruciaal dat je kunt loslaten en relativeren. Afstand nemen en beseﬀen dat een mail van een klant een dagje later beantwoorden even goed is, bijvoorbeeld.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

014_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:45 Page 14

MExT (www.mext.be) te Roeselare is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat professionele EHBO-producten en diensten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 180 enthousiaste werknemers te werk, verspreid over de verdere groei, wenst MExT over te gaan tot de aanwerving van m/v:

Supply Chain Manager

Jouw kans om bij de besten te behoren!

(2860)

Jouw taken: optimale verzending naar klanten en vertegenwoordigers. Je kunt hiervoor rekenen op een team van vier magazijniers. Je denkt proactief mee met de organisatie en je implementeert optimalisaties in de logistieke ketting. Je handelt steeds met respect voor de kwaliteit.

vermogen zijn pluspunten. Je kan werken met courante softwarepakketten. Tot slot ben je proactief en in staat om in te spelen op de wisselende noden van het bedrijf.

Systeem- en Netwerkbeheerder

(2864)

Jouw taken:

externe partners.

analytisch en kunt je werk goed organiseren.

Medewerker Commerciële Binnendienst

(2862)

Jouw taken: De hoofdverantwoordelijkheid van de Commerciële Binnendienst is ondersteuning bieden aan de vertegenwoordigers op de baan. Je analyseert en rapporteert hun verkoopresultaten. Verder sta je de klanten bij met raad en daad. Je bent beschikbaar voor hun vragen en staat

voert de nodige administratieve taken steeds nauwkeurig uit. Om verkoopresultaten te kunnen interpreteren, ben je analytisch sterk. Je werkt groei, waarbij je gemotiveerd wordt door het verbeteren van de behaalde resultaten.

MExT biedt aan: Een jong, dynamisch en internationaal bedrijf met groeiambities, waar je terecht komt in een hightech werkomgeving! Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen in verhouding tot jouw ervaring en inzet. Klinkt als muziek in je oren?

1JA0 AR Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

012_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:48 Page 15

Boost

Tekst: Eline Maeyens

je carrière

“De klant is het allerbelangrijkste, maar hij is geen koning” Marc Diamant is zaakvoerder van Archetype, een onderneming die al twintig jaar gespecialiseerd is in het optimaliseren van human capital in sales en marketing, door middel van analyse, rekrutering en opleiding. Hij helpt graag een aantal misvattingen over salesberoepen uit de wereld, en geeft onderweg ook handige tips mee.

1. De professionaliseringsgraad in de sales is hoog “Verkoop was vroeger een beroep dat je kon beoefenen zonder diplomavereisten, toch in veel gevallen. Het was gebaseerd op intuïtie: een goed babbeltje, en dat was dat. Maar de job is zoveel complexer geworden. Er is steeds meer concurrentie en de markt wordt steeds moeilijker. Daardoor sluipt er meer doelgerichtheid en methodiek in de verkoop. Een salesmedewerker moet veel meer analyse en marketing doen, moet methodes uitdokteren om eﬃciënter te zijn, netwerken, actief meedenken in welke richting een klant kan evolueren. Sales en marketing zullen steeds meer samenvloeien. Om het met een voetbalmetafoor uit te drukken: marketing is middenveld, sales is aanval. De bal moet van het middenveld naar de aanval komen om te scoren, en die ﬂow dient optimaal te gebeuren. Het beroep van salesmedewerker is dus een pak complexer, veelomvattender en uitdagender geworden. Maar een vlotte uitstraling, gedragen door enthousiasme, passie en charisma, blijft natuurlijk belangrijk.”

drijven moeten echter beseﬀen dat een kandidaat vinden met bovenstaande vaardigheden veel belangrijker is.”

3. Je zit zelf aan het stuur “Salesmensen – net als andere professionals – hebben soms de neiging om een gebrek aan succes te wijten aan externe factoren: een slechte regio, een product dat te duur is enz. Als ze niet hogerop geraken, schrijven ze dat toe aan het bedrijf dat te weinig kansen biedt. Maar enkel als je ideeën aanbrengt en die actief probeert te implementeren, kan je je echt onderscheiden. Pas dan loert er misschien wel een kans om de hoek. Don’t wait for the perfect moment, take the moment and make it perfect. Hoe kan je verder je carrière een boost geven? Door je verder te bekwamen in je beroep. Beter worden doe je onder meer door aan zelfreﬂectie te doen: af en toe afstand nemen en stilstaan. Stel jezelf drie vragen als je van een klantenbezoek komt: wat heb ik goed gedaan, wat kan beter, wat zal ik de volgende keer anders doen?”

“Een goede boekhouder of informaticus heeft vooral heel wat vakkennis. In de verkoop is het ‘kunnen’ en het ‘willen’ belangrijker dan het ‘kennen’. Empathie is vaardigheid nummer één voor een goed salesprofiel: de capaciteit om je in te leven in de problematiek van de klant en de persoonlijke redenen die meespelen in een verkoop. Je moet dus zowel inzicht hebben in de rationele als in de emotionele dimensie van verkoop. De tweede essentiële vaardigheid is assertiviteit: je doen gelden op een constructieve en positieve manier, rekening houdend met je tegenspreker. De klant is belangrijk, maar hij is geen koning, en jij moet er staan als verkoper. Je bent oprecht en eerlijk, maar je komt met je mening en je laat je niet doen. Wat is verder nog belangrijk? Een goed aanpassingsvermogen, communicatievaardigheden, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en vastberadenheid, de capaciteit om met tegenslag om te gaan, vooruitdenkend zijn. Heel wat vacatures voor salesfuncties geraken nauwelijks ingevuld omdat er specifieke kennis wordt gevraagd. Be-

“Als je ambitie hebt om algemeen directeur of managementverantwoordelijke te worden, is beginnen als salesmedewerker een goed idee”, zegt sales expert Marc Diamant. “Een goede verkoper zal er soms voor kiezen om in de sales te blijven, omdat hij er heel goed zijn brood mee kan verdienen. Heel wat salesmedewerkers hebben namelijk deels een variabel loon, wat hen extra motiveert. En sommige verkopers zijn zo op hun vrijheid en zelfstandigheid gesteld dat ze niet per se manager willen worden.” Hoewel salesproﬁelen dus niet allemaal op dezelfde leest zijn geschoeid, merkt Diamant wel dat heel wat sterke verkopers een gelijkaardig parcours aﬂeggen:

salesmedewerker

4. De druk is reëel 2. Niet kennis, maar vaardigheden staan centraal

Zo maak je carrière in de sales

“Een salesjob kan enorm ﬁjn zijn: je werkt zelfstandig en vrij, krijgt veel verantwoordelijkheid, bent veel op de baan en hebt veel toekomst. Maar sales is ook een beroep waarin je veel druk voelt en veel uren klopt. Dat is nu eenmaal zo. Nog een beeld uit het voetbal? Je zit in de aanval en moet doelpunten maken. Jij moet het verschil maken. De rotatie binnen de sales is hoger dan in andere sectoren, en dat zal deels aan die stress liggen. Al kan de aard van het beestje er ook voor iets tussen zitten: veel salesmensen zijn erg dynamisch en hebben meer prikkels nodig om geboeid te blijven. Hoe kan je met de druk van de job omgaan? Opnieuw door afstand te nemen. Vergelijk het met een vlieg die te dicht tegen een raam aanvliegt, en daardoor niet ziet dat hij wat verder perfect door een openstaand raam naar buiten zou kunnen vliegen. Soms kan je té vastberaden zijn.” v

je werkt als commerciële kracht binnen een toegewezen regio of product

ﬁeld sales manager je doet nog steeds de baan, maar bent daarnaast ook verantwoordelijk voor de salesmensen binnen jouw geograﬁsche regio

sales manager je combineert het leiden van een ploeg, key account management, salesorganisatie enz.

business unit manager / sales director je werkt op strategisch niveau en bepaalt de lijn van de organisatie. Met het operationele aspect ben je nu veel minder bezig.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

016_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:49 Page 16

Verwacht van ons geen job. Wel een persoonlijk avontuur.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

ICT Applicatiebeheerder – Redactiesystemen Zin om je ICT-talent te ontplooien in een dynamisch mediabedrijf? Dit is je kans! In deze functie ondersteun je onze redacties bij het beheer en onderhoud van verschillende computerprogramma’s die zorgen voor een optimale procesflow. Geen krant bij het ontbijt? Geen optie! Met je analytische geest, stressbestendigheid en probleemoplossend vermogen bijt je je vast in elk probleem. Je begeleidt zelfstandig optimalisatieprojecten, net zoals deelprojecten binnen grote programma’s onder leiding van een Program Manager. Bovendien neem je de rol van Scrum Product Owner op als er nieuwe dingen ontwikkeld moeten worden. Wedden dat de krant lezen nooit meer hetzelfde zal zijn?

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, Story, Vitaya, TeVe-blad, Humo) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse, met verplaatsingen naar Nederland Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

PASSIE VOOR TALENT

017_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:49 Page 17

EMPLOYER STORY: VDAB

Tekst: Hermien Vanoost

Bij VDAB groeien je talenten mee Een organisatie op mensenmaat. Geen omschrijving die beter bij VDAB past dan deze. Dat de Vlaamse arbeidsmarktbemiddelaar oprecht om het welzijn van zijn 4.700 medewerkers bekommerd is, blijkt onder meer uit de vele unieke en grensverleggende initiatieven inzake personeelsbeleid. Algemeen directeur Katrien Vereecken pikt er de opvallendste uit. 1. Alle medewerkers krijgen een persoonlijke coach “Leidinggevende of niet, alle medewerkers van VDAB kunnen beroep doen op een persoonlijke coach. Bij hem of haar kan je terecht als je in je werk op uitdagingen stoot en graag over de aanpak wil pingpongen. Je bepaalt zelf wanneer je een gesprek zinvol vindt. Vijftig interne medewerkers hebben zich vrijwillig voor deze rol opgegeven en volgden hiervoor een opleiding. Ook teamcoaching is mogelijk, bijvoorbeeld als er tussen leden spanningen zijn of als ze zich gezamenlijk over verdere groei willen herbronnen. Terwijl coaching vroeger in de taboesfeer zat, merken we dat er nu meer en meer vraag naar is. Medewerkers schakelen een coach in om zichzelf een spiegel voor te houden.” 2. De teams krijgen de kans om intern taken te herverdelen “Al een tijdje experimenteren we in onze organisatie met job crafting. Momenteel volgen vijftig teams een tweedaagse sessie waarbij ze onder deskundige begeleiding hun taken intern herverdelen, afgestemd op ieders talenten en interesses. We krijgen er zoveel positieve respons op dat we dit definitief willen integreren in ons HR-beleid.” 3. Via een stage kunnen medewerkers proeven van een andere job “Omdat de arbeidsmarkt en dus ook onze dienstverlening voortdurend verandert, kunnen we onze medewerkers geen jobzekerheid geven. We gaan eerder uit van loopbaanzekerheid: we garanderen hen dat ze bij VDAB een loopbaan lang kansen zullen krijgen. Daarom investeren we sterk in hun persoonlijke ontwikkeling. In 2014 volgden 3.600, of 77 procent, van onze medewerkers een opleiding, goed voor ruim 14.500 opleidingsdagen. Het kan gaan om een jobspecifieke, maar ook om meer algemene opleidingen, bijvoorbeeld rond omgaan met diversiteit of dilemma’s. Verder geven we medewerkers die interesse hebben om door te groeien de mogelijkheid om stage te lopen bij een leidinggevende en om een aantal modules uit het bijhorende opleidingspakket te volgen. Zo kunnen ze alvast proeven van de job en ontdekken of het hen ligt. Wij stimuleren onze medewerkers eveneens om stage te lopen bij bedrijven om onze dienstverlening naar werkgevers te verbeteren.” 4. Re-integratiecoaches nemen de drempels weg voor langdurig zieken “Door langdurige ziekte dreigen mensen in onze samenleving al eens uit de boot te vallen. Bij VDAB gaan we daar tegenin. Langdurig zieke medewerkers willen we zo goed mogelijk ondersteunen. We leidden hiervoor intern een aantal re-integratiebegeleiders op, die regelmatig contact opnemen met de medewerkers. Ze helpen hen ook om na afloop de draad weer op te pikken.” 5. Telewerken wordt aangemoedigd Regelmatig vragen we aan onze medewerkers wat ze in hun job belangrijk vinden. Evenwicht tussen werk en privé is een van meest gehoorde antwoorden, zowel bij de oudere als de jongere medewerkers. Daar proberen we op in te spelen, bijvoorbeeld door thuis- en satellietwerken aan te moedigen. We stellen hen daartoe alle werkingsmiddelen en informaticatools ter beschikking. Jammer genoeg is telewerken nog niet in alle functies mogelijk. De opkomst van e-begeleiding kan daar verandering in brengen.”

6. VDAB verhoogt de maatschappelijke betrokkenheid van medewerkers “Duurzaamheid zit niet alleen verankerd in onze dienstverlening – bijvoorbeeld via de opleiding duurzaam bouwen – maar ook in onze interne werking. En het gaat zeker verder dan medewerkers aanmoedigen om spaarzaam om te springen met energie en water en zo weinig mogelijk afval te produceren. Zo schenken we onze oude pc’s aan ‘Close the gap’, een internationale non-profitorganisatie die de digitale kloof wil dichten. Onze pc’s komen dan terecht in sociale projecten in binnen- en buitenland. Onze instructeurs leiden hun lesgevers op om computertraining te kunnen geven. In elke provincie is bovendien een team duurzaam ondernemen actief, dat onder meer acties op touw zet om de maatschappelijke betrokkenheid te vergroten. We weten bijvoorbeeld dat veel medewerkers zich in hun vrije tijd voor maatschappelijke doelen engageren. Elk jaar zetten we één of twee projecten in de kijker en zamelen we via allerhande acties geld in. Telkens kunnen we bij onze medewerkers op heel veel enthousiasme rekenen. Dat maatschappelijk engagement zit als het ware in hun DNA.”

Groeien of knoeien? Van een leidinggevende verwacht de VDAB dat hij kan coachen, managen, ondernemen en inspirerend leiden. Katrien Vereecken: “Uiteraard zal de ene rol je beter liggen dan de andere. Maar het is belangrijk dat je die verschillende rollen blijft ontwikkelen. Als leidinggevende heb je een zeer grote invloed op de werking van je team. Je kan je team doen groeien of laten knoeien. Investeren in coachend en inspirerend leiderschap is een van de speerpunten van ons HR-beleid. Elke nieuwe leidinggevende start met een opleidingspakket geënt op ons zelf ontwikkelde leiderschapsmodel (C-MOL®). Ervaren leiders kunnen aan leiderschapscafés deelnemen of hun competenties verdiepen via opleidingsmodules op maat.”

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

018_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:53 Page 18

Boost

je carrière

Hannah De Somviele werkt als regionaal teamleader personeel bij grootwarenhuisketen Lidl

“Bij Lidl kan je zowel horizontaal als verticaal bewegen” Van een interimjob op de klantendienst tot teamleader binnen de HR-afdeling, Hannah De Somviele heeft bij Lidl al vele watertjes doorzwommen.

Na een studie communicatiemanagement en een extra jaar PR en voorlichting wilde Hannah De Somviele (31) aan de slag in de non-profitsector. “Wellicht vanuit een soort studentikoze naïviteit.” Maar een interimopdracht op de klantendienst van supermarktketen Lidl deed anders beslissen. “Op de klantendienst moest ik klachten van klanten behandelen. Mijn verantwoordelijke daar was wellicht tevreden over mijn werk, want er werd me een vaste job aangeboden. Ik kon aan de slag als directieassistente.” Hannah zegde toe, maar gaf meteen aan dat haar ambitie niet bij een louter administratieve functie lag. “Ik heb de functie ongeveer een half jaar ingevuld. Daarna kreeg ik de kans om een van de acht management traineeships te doorlopen: een voltijdse opleiding van ongeveer twaalf maanden, on the field, die me vertrouwd maakte met alle facetten van de verkoop.” Binnen dat programma werkt een trainee een paar weken als filiaalbediende, loopt hij of zij daarna mee als assistent, runt vervolgens een winkel en krijgt tot slot een opleiding tot verkoopmanager.

Respect voor de winkelmedewerkers De opleiding was een goede leerschool, aldus Hannah: “Ik heb ondervonden dat het werk in de winkels, toch onze core business, echt niet te onderschatten is. Dat het gevarieerd werk is, ook, en dat je er je hoofd moet bijhouden. Het heeft me onvoorwaardelijk respect voor de winkelbediendes bijgebracht. Wie hogerop wil en bijvoorbeeld een managementfunctie ambieert, heeft er alle baat bij om van dichtbij te zien waar het echt om draait. Het management biedt namelijk de ondersteuning voor onze kerntaak als bedrijf, de verkoop. De volgende stappen in het opleidingstraject hebben me dan weer geleerd hoe ik met de verschillende medewerkers moet omgaan, hoe ik probleemoplossend kan denken en hands-on kan werken. Als er pakweg een diepvriescel defect is, moet je als verantwoordelijke meteen goed reageren. Bepaalde vaardigheden moet je natuurlijk al wat in je hebben, gedreven en pragmatisch zijn bijvoorbeeld.” Na de managementopleiding bij Lidl kon Hannah als projectleidster HR starten. “Dat was al van in het begin de bedoeling. Toen ik startte was HR bij Lidl beperkt tot werving en selectie. Maar het bedrijf heeft een hele evolutie doorgemaakt, en de bedoeling was dat ik nieuwe projecten op poten zou zetten. Dat ik dat als nieuweling mocht doen was een buitenkans, en het was ook erg interessant.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Ik heb onder meer mijn schouders gezet onder een peter- en meterschapconcept, een onthaaldag voor nieuwe medewerkers en gespecialiseerde trainingstrajecten voor bijvoorbeeld logistiek.”

Van mensen dirigeren naar mensen coachen Na die uitdaging ging Hannah aan de slag als verkoopmanager, waarbij ze vijf winkels onder haar hoede kreeg. “Weet je wat mooi is? Dat ik mee ben geëvolueerd met het bedrijf, net zoals de meeste medewerkers hier. Vroeger lag de nadruk heel sterk op expansie, wat zich uitte in een erg directieve managementstijl. Nu zijn de teams veel groter en is de focus verlegd naar maatschappelijk verantwoord ondernemen, zo goed mogelijke processen, een hogere graad van specialisatie enz. De managementstijl is mee veranderd, in de richting van coachend leidinggeven. Het bedrijf past nu nog veel meer bij me dan toen ik begon.” Maar Hannah De Somviele heeft prikkels nodig, geeft ze toe. “Ik ben onlangs een jaar gestopt met werken om te gaan reizen. Het was bij mijn terugkomst niet per se de bedoeling om weer bij Lidl te beginnen, maar gezien de kansen die ik er in het verleden had gekregen en de match met de bedrijfscultuur heb ik het gewoon gevraagd.” Wie niet waagt, niet wint. En Hannah mocht weer bij Lidl starten, opnieuw op de HR-afdeling.

Kansen waarmaken “Sinds een paar maanden werk ik als regionaal teamleader personeel binnen de regio Noord-België, een van de vier regio’s van Lidl in de Benelux. In elke regio worden zo goed als alle lokale taken uitgevoerd. Ik stuur een team aan met onder andere een vertrouwenspersoon, een regionale opleidingsadviseur, een learning & development manager, administratieve personeelsmedewerkers. Je merkt het, de HR-aanpak bij Lidl is grondig veranderd en sterk uitgebreid.”

Hannah had niet verwacht dat ze jarenlang bij hetzelfde bedrijf zou werken. “Laat ons zeggen dat mijn karakter anders zou doen vermoeden. Maar ik heb hier mooie kansen gekregen. Als je aantoont dat je gedreven bent, dan kan je zowel verticaal als horizontaal bewegen binnen de organisatie. Lidl geeft vertrouwen, en dat motiveert.” “De waaier aan mogelijkheden is inderdaad groot, en het kan best snel gaan”, zegt Pieterjan Rynwalt, de woordvoerder van Lidl. “Ik denk dat je nergens anders zo snel kunt groeien als in de retail. Maar je moet het wel waarmaken: verantwoordelijk en gedreven zijn, en hard werken.” De carrière wordt je dus niet zomaar in de schoot geworpen. V

Meer mensen, meer marktaandeel Ondanks de vele onheilspellende verhalen uit de retail, maakt Hannah De Somviele zich geen zorgen. “Lidl is er enkel op vooruit gegaan sinds ik hier werk. Naast Albert Heijn is Lidl de enige supermarktketen in België die aan marktaandeel wint. De laatste drie jaar zijn we met maar liefst 60% in marktaandeel gestegen.” Met meer filialen heeft dat weinig te maken: “Toen ik hier net werkte, waren er 291 filialen. Nu zijn dat er ongeveer 300. Maar het personeelsaantal is wel bijna verdubbeld, van 3.500 naar 6.000 medewerkers. De afdelingen zijn complexer geworden en bepaalde functies zijn opgesplitst.” Maar dat kan blijkbaar net tot meer eenvoud, efficiëntie en rendabiliteit leiden.

018_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:53 Page 19

Boost

Tekst: Eline Maeyens

je carrière

Nick De Clercq is sinds zijn achttiende franchisenemer voor Engel & Völkers

“Als franchisenemer put je uit een enorm vat aan kennis” Je bent jong en je wilt wat. Zelfstandige worden, bijvoorbeeld, maar hoe begin je eraan? Nick De Clercq besloot franchisenemer te worden, omdat hij zo ondersteund kon ondernemen. “Binnen een netwerk, en binnen een merk dat zijn strepen al heeft verdiend.”

Als jonkie van achttien beslissen om als zelfstandige aan de slag te gaan, evident kan je de keuze van Nick De Clercq (26) hoegenaamd niet noemen. “Als enig kind van twee zelfstandigen ben ik opgegroeid met een vader die vaak tot een gat in de nacht zat te werken, maar ook eens kon uitblazen als een deal rond was. Mijn grootouders, oom en tante hadden ook een eigen zaak. Ik wist al snel dat ook ik niet in een 9-to-5-job zou aarden.” Franchising bleek een formule die Nick om verschillende redenen aansprak, en ook zijn ouders steunden hem volledig. “Het is een goede manier om een eigen zaak te beginnen met de nodige ondersteuning. Je hebt via het merk waarvoor je aan de slag gaat toegang tot een schat aan informatie, er zijn allerlei tools ter beschikking die je kunnen helpen – denk daarbij aan een website, bruikbare advertenties en een werkend CRM-pakket –, je bent werkzaam binnen een goed functionerend netwerk en je proﬁteert mee van de naamsbekendheid van het merk.” Het was een logo in de krant van het Duitse Engel & Völkers, een internationaal immobiliënmerk gespecialiseerd in kwalitatief residentieel vastgoed, dat Nicks aandacht trok in de krant. “Dat logo had ik ooit gezien via het werk van mijn vader en het moet blijven hangen zijn. Die herkenning was een trigger.” Nick ging op zoek naar informatie en was snel overtuigd. “Engel & Völkers was niet zozeer op zoek naar makelaars. Ze zochten eerder managers en investeerders met een bredere kijk, die niet vastzaten in bepaalde gewoontes en bij voorkeur uit een dienstverlenende sector kwamen. Het feit dat mijn ouders en ik geen ervaring had-

den in vastgoed was dus niet echt van belang.” En zo startten ze samen een ﬁliaal van Engel & Völkers in Sint-Martens-Latem/Gent-Zuid. “Het marktonderzoek was voor een groot deel al gedaan, in die zin dat Engel & Völkers zelf aangaf welke gebieden potentieel toonden.”

Grotere financiële inbreng Het takenpakket als franchisenemer is divers, aldus Nick: “Opstarten met mijn ouders was een echte leerschool en ze gaven me de kans om geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden op te nemen. Een van mijn eerste taken was de marketing, iets wat me enorm boeit. Ik zet reclamecampagnes op, neem foto’s – ik ben erkend beroepsfotograaf – , zorg ervoor dat de corporate identity wordt nageleefd. Niet lang daarna begon ik me ook te verdiepen in het financiële aspect en heb ik ook een tijd de boekhouding voor mijn rekening genomen, want ik run wel degelijk mijn eigen onderneming. Verder ben ik uiteraard manager: ik begeleid mijn team, dat momenteel uit zes mensen bestaat, bij hun dagdagelijkse taken. In het begin was dat een hele uitdaging, maar met de steun van mijn vader ben ik me die rol eigen aan het maken. Regelmatig ben ik tegen muren aangebotst en het heeft een tijd geduurd voordat ik ze heb kunnen slopen. Maar intussen is mijn zelfvertrouwen en ook mijn kunnen gegroeid, en dat wordt opgemerkt. Zowel door mijn team als binnen het netwerk. Dat is fijn, want zo krijg je meer ruimte om ideeën aan te brengen en wordt het managen veel plezanter.” Intussen is Nick ook verder aan het studeren om een bachelordiploma bedrijfsmanagement te behalen. “Op mijn eigen tempo, via de Open Universiteit.” Over de financiële inbreng is Nick De Clercq duidelijk. “Die was groter dan wanneer wij op ons eentje begonnen zouden zijn. Dat is als franchisenemer altijd zo, en dat is ook logisch. Je stapt in een merk dat zijn strepen al heeft verdiend. Je begint niet van nul, krijgt hulpmiddelen ter beschikking en kunt sneller een hogere omzet draaien. Maar daar staat dus tegenover dat je meteen aan een aantal voorwaarden moet voldoen: je kantoor moet de look en feel van het merk uitstralen, en je kunt niet klein beginnen en langzaamaan groeien. Je moet er meteen staan.”

dat geldt voor eender welk franchiseconcept. Je moet bepaalde regels en vereisten vervullen op het vlak van locatie, zichtbaarheid, kantoor enz. Die investeringen zijn niet te onderschatten. “Maar je krijgt er heel wat voor terug.” Dat hij een welbepaald percentage van zijn omzet afstaat aan Engel & Völkers vind Nick niet meer dan logisch. “De naam is niet van mij, het concept en de expertise evenmin.” Dat Nicks zaak goed draait, heeft hij naar eigen zeggen aan de naamsbekendheid van het merk te danken, en aan hard werken en goed beheer. “In het begin stapten hier vooral mensen binnen die Engel & Völkers kenden vanuit Duitsland of Spanje. Het is onder andere dankzij hen dat ik als beginnend ondernemer goed door de crisis ben geraakt. Je moet weten dat ik pas het vierde ﬁliaal van het merk in België en het eerste in Vlaanderen was.” De cijfers, rechten en verplichtingen staan heel gedetailleerd beschreven in het franchisingcontract tussen de franchisegever en de franchisenemer. “Dat moet ook wel, want het is best complex. Maar ik voel me daardoor ook goed beschermd. Wist je dat je in België verplicht dertig dagen in het bezit moet zijn van het contract voordat je kunt tekenen? Je moet goed weten waar je aan begint.” Nick kent het systeem intussen goed en hij is er ook aan verkocht. “Het is voor mij een uitstekende keuze gebleken. Mijn kantoor draait goed en de immomarkt ligt me. Ik zit hier dus nog wel even gebeiteld.” V

De complexiteit van een franchisecontract De investering om een ﬁliaal van Engel & Völkers op te starten is meer dan enkel de licentie fee, en

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

020_GPV2QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:03 Page 20

Word jij onze gelukkige, nieuwe Viollega?

werkelijk op maat werk

INTER-CERAM nv, met hoofdzetel in GULLEGEM (50-tal werknemers, ± 20 miljoen euro omzet), maakt deel uit van de KORAMIC INVESTMENT GROUP en is een Belgische marktleider in import en groothandel voor keramische vloer- en wandtegels. Wij verdelen onze producten via professionele afnemers o.a. via eigen toonzalen in Gullegem, Machelen (Brussel), Charleroi en Luik. Daarnaast zijn wij een toonaangevend toeleverancier voor de Belgische project business. In het kader van een vernieuwd management kijken wij uit naar een (m/v):

C.O.O./CO-BEDRIJFSLEIDER organisatorische spilfiguur met financiële background en KMO-spirit (ref. 67 908) VIO is momenteel op zoek naar enthousiaste viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN Aarschot, Antwerpen, Gent, Lokeren, Ternat, Turnhout, Zaventem, Sint-Katelijne-Waver

We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je een sterke interesse in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou. Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Lorenzo Uijttersprot: stuur je cv met motivatiebrief naar lorenzo.uijttersprot@vio-interim.be

www.vio-interim.be

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Gelukkige Werkgever

Functie: Na een grondige introductie zal je samen met de CEO instaan voor het management van de onderneming. Terwijl de CEO vooral de verdere ontwikkeling van de verkoop en marketing zal aansturen, ben je verantwoordelijk voor de boekhouding en ﬁnance en word jij de interne spilﬁguur die zal instaan voor een optimale organisatie (interne processen, logistiek, customer service, …), de aankoop en het stockbeheer, de operationele follow-up van de diverse vestigingen, het personeelsbeheer, enz. Kortom een veelzijdige managementfunctie in duo waarbij je lid wordt van de raad van bestuur. Profiel: • lic./ma • relevante ervaring in een KMO of familiale onderneming • cijfermatig sterk • ervaring in een distributiebedrijf is een pluspunt • “hands-on” manager en praktische problem solver • bewezen talent in het aansturen van teams • vlot onderhandelaar • goede kennis Frans en Engels • wonend in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod: • de uitdaging om een bedrijf operationeel te runnen en verder uit te bouwen • verdere toekomstperspectieven binnen de groep • een veelzijdige sector in volle evolutie (bouw, interieur, project business, ...) • een slagkrachtige groothandel dankzij unieke collecties, schaalgrootte en voorraadrotaties • de dynamiek van een KMO geruggesteund vanuit een solide investeringsgroep • een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.vio-hr.be

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar verdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

018_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:53 Page 21

Boost

Tekst: Eline Maeyens

je carrière

Rekruteerder Hilde Derveaux over de veelzijdige maar onzekere retailwereld

“In retail vind je zowat elk soort job” Derveaux Select is al twintig jaar actief als selectiebureau voor hoofdzakelijk multinationals en kmo’s. Het begeleidt bedrijven in rekrutering, opleiding, outplacement en meer. Zaakvoerder Hilde Derveaux laat haar licht schijnen op een carrière in de retail.

“Een aantal jaar geleden had ik zonder enige twijfel gezegd dat de retail zo goed als ongelimiteerde carrièremogelijkheden bood. Helaas is dat vandaag minder het geval. Het zal je wel al zijn opgevallen, maar heel wat retailers zijn er de laatste jaren genadeloos uit gegaan. Door een faillissement, overname of fusie.” Hilde Derveaux benadrukt dat dat geen louter Belgisch gegeven is, maar een wereldwijd fenomeen. De groten beconcurreren de kleineren, en de ketens gaan het gevecht ook onderling aan. “En het is onvermijdelijk: bij een fusie, herstructurering of

Weet je wat uniek is aan retail? Dat het een branche is waarin je vrij makkelijk zonder diploma aan de slag kunt Hilde Derveaux, rekruteerder Derveaux Select faillissement rollen er koppen.” Is het mooie verhaaltje dan onverbiddelijk uit? “Toch niet: de retail biedt nog steeds aan een heel groot aantal mensen werk. Bovendien zijn de kansen om door te groeien nog steeds talrijk. Maar dat neemt niet weg dat er een zekere verzadiging van de markt is opgetreden. De ongebreidelde groei is eruit.”

Handen uit de mouwen-mentaliteit Er is dus een vorm van zekerheid weg, en in de plaats is een zekere ongerustheid gekomen. “Maar er zijn nog steeds mogelijkheden voor wie een gevarieerde loopbaan wil”, benadrukt Hilde Derveaux. “Weet je wat uniek is aan retail? Dat het een branche is waarin je vrij makkelijk zonder diploma aan de slag kunt. Meer nog, mensen met een hele stapel masterdiploma’s zijn zelfs onge-

bruikelijk in de sector. Heel wat zogenaamde dropouts die graag willen werken beginnen onderaan de ladder. Als rekkenvuller of kassierster bijvoorbeeld, en onderweg tonen ze dat ze wel wat vaardigheden achter de hand hebben.” Wie ambitie toont, klimt stap voor stap hogerop (zie kader ‘Een mooi carrièrepad’). “Het is ook goed dat die doorgroeimogelijkheden er zijn, want het werk in de winkels is fysiek vaak zwaar. Dat houd je geen leven lang vol.” Dat de mogelijkheden in de retail zo velerlei zijn, heeft volgens Hilde Derveaux ook te maken met de eigenheid van de sector. “Een retailbedrijf is doorgaans een heel complete organisatie, waarin een brede waaier aan jobs vertegenwoordigd zijn. Je hebt inkopers, logistiek medewerkers, ﬁnanciële specialisten, mensen die in het depot werken, administratief personeel. Op het hoofdkantoor zitten dan nog een hele rist andere proﬁelen. Het enige wat je in de retail niet hebt, is productie.”

om dat te doen. Dat is jammer, want voor die zondag krijg je wel twee dagen in de week vrij. Instappen in dat systeem blijkt erg moeilijk, terwijl heel wat mensen het fantastisch vinden eens ze het gewend zijn. Wat meer ﬂexibiliteit en open mindedness hierover zou de sector zeker verder helpen.” V

Een mooi carrièrepad Wie ambitie toont en hard werkt kan de retailladder sportje per sportje beklimmen, zoals hieronder. De verantwoordelijkheden worden steeds groter, het takenpakket veelzijdiger. Een team aansturen, met cijfers kunnen omgaan, administratief sterk zijn, het wordt bij elk stapje belangrijker.

Werken op zondag Maar wie succesvol wil zijn, moet uiteraard tonen wat hij in zijn mars heeft. Hilde Derveaux somt op over welke vaardigheden je zoal moet beschikken: “een handen uit de mouwen-mentaliteit, een grote werkbereidheid en ﬂexibiliteit (want heel wat winkelmedewerkers moeten heel vroeg beginnen of in het weekend werken), energie en voor wie wil doorgroeien een aantal managementkwaliteiten.” Werknemers die potentieel tonen, krijgen vaak op erg jonge leeftijd al een grote verantwoordelijkheid. “Dat is een ﬁjn gevoel: je geniet veel vrijheid om als het ware ‘je eigen boetiek te runnen’, maar dan wel binnen het kader van een grotere onderneming. Je komt met veel mensen in contact, zowel intern als extern, en krijgt doorgroeikansen.” Flexibiliteit is volgens Derveaux de laatste jaren enkel belangrijker geworden. “De consument vraagt al langer om op zondag te kunnen winkelen. In heel wat landen is dat al heel lang normaal. In de Verenigde Staten zijn de meeste winkels gewoon 7/7 open. Maar de Belg wil blijkbaar niet werken op zondag, want het is erg moeilijk om medewerkers te vinden die echt gemotiveerd zijn

verkoper / kassierster

assistent ﬁliaalleider / assistant store manager

ﬁliaalleider / store manager

district manager

sales manager

...

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

022_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:13 Page 22

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Dossierbehandelaar bij Ruimtelijke ordening

(niveau A1a-A2a)

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor (m/v)

JOUW FUNCTIE • Je behandelt de stedenbouwkundige dossiers. • Je verstrekt adviezen en informatie aan andere diensten en burgers.

INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk 27 september 2015 jouw motivatiebrief en cv, met een kopie van jouw diploma en, indien van toepassing, detail van de gevraagde ervaring, per mail via selecties@brugge.be of per post aan Personeelsdienst/cel rekrutering, Riddersstraat 12, 8000 Brugge. Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30, selecties@brugge.be, www.brugge.be/vacatures.

JOUW PROFIEL • Je hebt één van de volgende masterdiploma’s: architect, master in monumenten- en landschapszorg of industrieel ingenieur bouwkunde (of vroegere benaming hiermee gelijkgesteld) ofwel heb je een ander masterdiploma aangevuld met 4 jaar ervaring inzake inhoudelijke behandeling van dossiers van stedenbouwkundige aard. Bruto maandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen.

Kan jij mensen inspireren om steeds beter te doen? Is de wereld van retail en doehet-zelf jouw ding? Ben je niet bang van een commerciële uitdaging?

Regiomanager FUNCTIE:

JOUW TROEVEN:

ONZE TROEVEN:

INTERESSE?

Gezien de sterke groei van de organisatie zoeken we momenteel een (m/v):

HR Business Partner FUNCTIE:

PROFIEL:

INTERESSE?

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD:

023_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:54 Page 23

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

024_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:55 Page 24

Angelos bvba / Studio voor beeldende kunst te Antwerpen

HET DEPARTEMENT ONDERWIJS EN VORMING ZOEKT EEN AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

BOEKHOUDER / FINANCIEEL BEHEERDER Functie Je staat in voor de boek houding, de personeels DGPLQLVWUDWLH HQ GH Ă&#x20AC;QDQFLsOH opvolging van de Studio. Je stimuleert, begeleidt en FRQWUROHHUW DOOH Ă&#x20AC;QDQFLsOH DFWLYLWHLWHQ -H ZHUNW QDXZ samen met de kunstenaar HQ PHW GH GLUHFWHXU YRRU KHW ZDDUERUJHQ YDQ GH GDJHOLMNVH ZHUNLQJ

3URĂ&#x20AC;HO 1. Minimum vijf jaar ervaring in budget-beheer en boekhouding 2. Aantoonbare liefde voor de kunsten 3. Goede mondelinge en VFKULIWHOLMNH WDDOEHKHHUVLQJ NL/F/E 'LVFUHWLH FROOHJLDOLWHLW loyaliteit 2FFDVLRQHHO DYRQG RI ZHHNHQGZHUN VFKULNW MH QLHW af

Takenpakket )LQDQFLHV HQ RSHUDWLRQHOH boekhouding 2. Budget -opmaak, RSYROJLQJ HQ Â˛FRQWUROH BTW aangifte 3. Personeelsbeleid 2SYROJLQJ YDQ LQIUDVWUXFtuur, verzekeringen, algemene administratie

Aanbod &RQWUDFW YDQ RQEHSDDOGH duur na proefperiode )XOO WLPH FRQWUDFW 3. Een aangenaam en G\QDPLVFK ZHUNNDGHU HHQ IXQFWLH PHW JHYDULHHUGH YHUDQWZRRUGHOLMNKHGHQ LQWHUHVVDQWH FRQWDFWHQ 4. Verloning volgens ervaring; extra legale voordelen

Het Departement Onderwijs en Vorming bouwt mee aan kwaliteitsvol onderwijs voor iedereen. De afdeling Communicatie geeft het beleid mee vorm en zorgt voor een vertaling naar de verschillende doelgroepen.

CV met foto en motivatiebrief aan : $QJHORV EYED 3DVWRULMVWUDDW $QWZHUSHQ 7 D Y % 'H &RQLQFN

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-PIETERS-WOLUWE Bent u op zoek naar een afwisselende maar stabiele betrekking vol uitdagingen, stuur dan vĂłĂłr 20 september 2015 uw sollicitatiebrief samen met uw CV naar Mevrouw Anne-Marie CLAEYS - MATTHYS, Voorzitster van het OCMW van SintPieters-Woluwe, Shetlanderdreef 15 te 1150 Sint-PietersWoluwe. Si vous recherchez un environnement offrant Ă la fois des dĂŠfis et de la stabilitĂŠ, envoyez votre candidature et votre CV avant le 20 septembre 2015 Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Madame Anne-Marie CLAEYS MATTHYS, PrĂŠsidente du CPAS, DrĂ¨ve des Shetlands 15 Ă 1150 Woluwe-Saint-Pierre.

gaat over tot de aanwerving via OPENBARE OPROEP van een (M/V)

ONTVANGER Inhoud van de betrekking :

Bent u gepassioneerd door zowel communicatie als leiding geven? Wilt u graag meewerken aan de transparantie van het onderwijsbeleid? Beschikt u over een creatieve geest en wilt u nieuwe communicatievormen implementeren? Dan bent u de kandidaat die de afdeling Communicatie zoekt. Als afdelingshoofd communicatie stuurt u vier coĂśrdinatoren, het secretariaat en de verantwoordelijke voor organisatiebeheersing rechtstreeks aan. U zorgt voor de pooling van verschillende teams en stimuleert hun samenwerking. Bovendien komt u regelmatig in contact met (veranderings-)management en administratieve procedures. Solliciteren kan tot en met 30 september 2015.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen! MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

LE CENTRE PUBLIC Dâ&#x20AC;&#x2122;ACTION SOCIALE DE WOLUWE-SAINT-PIERRE procĂ¨de au recrutement par APPEL PUBLIC dâ&#x20AC;&#x2122;un (H/F)

RECEVEUR Contenu de la fonction :

U beheert de uitgaven en inkomsten van het algemeen bestuur. U maakt de begrotingsrekening, de balans en de resultatenrekening van het OCMW op. U bent verantwoordelijk voor de schuldvorderingen van het OCMW. U werkt in een aangename en maatschappelijk georiĂŤnteerde werkomgeving.

Vous ĂŞtes le gestionnaire des dĂŠpenses et des recettes de lâ&#x20AC;&#x2122;administration. Vous ĂŠlaborez le compte budgĂŠtaire, le bilan et le compte de rĂŠsultat du CPAS. Vous ĂŞtes responsable de la rĂŠcupĂŠration des crĂŠances du CPAS. Vous travaillez dans un environnement agrĂŠable Ă caractĂ¨re social.

Algemene aanwervingsvoorwaarden (niveau A 10) :

Conditions gĂŠnĂŠrales de recrutement (niveau A 10) :

In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking komt voor het uitoefenen van een betrekking van een niveau master (Universitair diploma of hoger onderwijs van het lange type). Voldoen aan de vereisten die de taalwetten opleggen (schriftelijk examen artikel 11 en mondeling 9 voldoende â&#x20AC;&#x201C; cfr www.selor.be). Slagen voor het aanwervingsexamen bestaande uit een schriftelijk gedeelte en een mondeling gedeelte. Programma en andere inlichtingen betreffende de functie op aanvraag op het volgende e-mailadres, ihoutain@woluwe1150.irisnet.be.

Etre porteur dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me ou certificat pris en considĂŠration pour lâ&#x20AC;&#x2122;admission aux emplois du niveau master (diplĂ´me universitaire ou enseignement supĂŠrieur de type long). Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (examen ĂŠcrit article 11 et oral article 9 suffisant - voir www.selor.be). RĂŠussir un examen de recrutement comprenant une partie ĂŠcrite et une partie orale. Programme et autres informations concernant la fonction sur demande Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse mail suivante, ihoutain@woluwe1150.irisnet.be.

Voordelen : vakantiegeld, eindejaarspremie, taalpremie (10 % van het bruto salaris), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, tussenkomst in verplaatsingskosten woon/ werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets, voordelig vakantieregime, ruime mogelijkheden voor vorming en opleiding, flexibele werktijden.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Avantages : pĂŠcule de vacances, prime de fin dâ&#x20AC;&#x2122;annĂŠe, prime linguistique (10 % du salaire brut), chĂ¨ques repas, assurance hospitalisation aprĂ¨s 1 an de service, intervention dans les frais de dĂŠplacements domicile/travail en transports en commun ou Ă vĂŠlo, rĂŠgime de vacances avantageux, diverses possibilitĂŠs de formation, horaires flexibles.

www.cpas-ocmw1150.be

025_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:55 Page 25

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

026_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:58 Page 26

BRUSSEL

Hudson is internationaal marktleider in hr-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als Senior HR Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. Het coachen en aansturen van junior & senior consultants kan op korte of lange termijn ook deel uitmaken van jouw takenpakket. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun hr- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere hr-vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van hr. Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Solliciteer t.a.v. Miek Smesman via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE732016. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

(Senior) HR Consultant

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

STADEN Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen heeft Obumex een reputatie opgebouwd in binnen- en buitenland. In het kader van verdere expansie zoekt de onderneming momenteel een (m/v)

Gedreven professional met oog voor topkwaliteit Je functie: • Als technisch tekenaar neem je een sleutelrol op met een belangrijke bijdrage en verantwoordelijkheid tijdens de realisatie van uitdagende interieurprojecten. Jouw input bepaalt mede het kwaliteitsniveau en de precisie waarmee de productieprocessen en de werven kunnen worden uitgevoerd • Van zodra een contract is getekend, wordt een dossier, op basis van ontwerptekeningen in Vectorworks, gescreend door de verantwoordelijke van het technisch bureau. Daarna komt het met alle specificaties in jouw handen terecht. Jij zet het via Autocad 2D vakkundig om in een productieplan. Je staat ook in voor het bestellen van de nodige materialen via stuklijsten e.d. • Jouw uitgetekende projecten krijgen een vervolg via verwerking in het hoogstaande en innovatieve productieatelier en door de installatie van ervaren plaatsingsploegen op de werf • Door jouw toedoen worden alle partijen optimaal geservicet in de loop van het proces, wat optimale werkomstandigheden en resultaat met zich meebrengt • Je maakt deel uit van een team van 10 collega-tekenaars en wordt opgenomen in een no-nonsense organisatie, waarbij er veel ruimte is voor proactiviteit en overleg • Je rapporteert aan het Head Technical Department. Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding in bv. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren werkervaring • Je hebt inzicht in de processen van interieurvormgeving en de opbouw van een werf • Je weet je vast te bijten in een tekenopdracht, om die binnen een aanvaardbare tijdspanne met hoge precisie en kwaliteit te volmaken • Je bent proactief in het oplossen van problemen en ondernemend om de diverse infolijnen binnen en buiten de organisatie daarvoor aan te spreken • Je kunt zeer vlot overweg met Autocad 2D • Kennis van Ardis is mooi meegenomen • Je spreekt zeer goed Nederlands en idealiter goed Engels en Frans. Aanbod: • Sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Veel afwisseling in type tekenwerk door diverse uiteenlopende projecten met hoog technisch-esthetische waarde, waarbij topoplossingen en -materialen kunnen aangesproken worden • Een dynamisch kernteam van 10 collega-tekenaars met diverse achtergronden en met een ruime ervaring • Transparante organisatie met open overlegcultuur doorheen het bedrijf • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een degelijk salarispakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733539. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch Tekenaar Interieur

026_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:58 Page 27

OELEGEM/HERENT

Verantwoordelijke verpakkingen Gedreven project manager met achtergrond in verpakkingstechnologie Je functie: • Als verpakkingsverantwoordelijke sta je in voor het organiseren, coördineren en realiseren van diverse investerings- en optimalisatieprojecten binnen scope, budget en planning, om de organisatie te voorzien van verpakkingsmaterialen en –processen die een optimaal resultaat inzake kwaliteit, kost, veiligheid, hygiëne en rendement garanderen • Je fungeert als dé verpakkingsspecialist op het gebied van technische, functionele en operationele verpakkingsprojecten voor de plants Oelegem en Herent • Je staat in voor het implementeren, optimaliseren en controleren van bestaande en nieuwe verpakkingsmaterialen • Je behandelt klachten, en neemt maatregelen om een snelle en correcte oplossing te verzekeren en in de toekomst klachten te voorkomen • Je neemt actief deel aan technische en logistieke projecten in het kader van kwaliteitsverbetering, capaciteitsuitbreiding, procesoptimalisatie en kostreducties teneinde het rendement, de veiligheid, bedienings- en onderhoudsvriendelijkheid te optimaliseren • Je verzekert dat processen, installaties en producten in overeenstemming zijn met de vastgestelde kwaliteitsnormen, doelstellingen en procedures door middel van interne en externe audits • Je geeft leiding aan de verpakkingstechnoloog • Je werkt vanuit beide productiesites in Oelegem en Herent. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma ingenieur en kan terugblikken op 5 à 10 jaar ervaring bij voorkeur in een soortgelijke functie • Je hebt een grondige kennis van specificaties van verpakkingsmaterialen, verpakkingslijnen en productieprocessen… • Je bent vertrouwd met het coördineren en rapporteren van projecten en je staat in voor een duidelijke en gestructureerde communicatie in deze projecten • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt graag met IT-toepassingen. Je kan terugvallen op een uitstekende kennis van MS Office. Kennis van Visio en Autocad is een pluspunt • Je bent proactief, resultaatgericht en pragmatisch ingesteld; Je bent zeer accuraat en stressbestendig • Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels en een goede kennis van het Frans • Bovenal ben je klantgericht en kan je autonoom werken in samenwerking met anderen. Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733181. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk en Engeland is Pauwels door innovatie, gerichte investeringen en overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Om de groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TIELT

Aankoper Confectie Technisch Textiel Brede verantwoordelijkheid met internationale focus Je functie: • Je vraagt offertes op, selecteert toeleveranciers en onderhandelt de aankopen van goederen of diensten, en verkrijgt zo de voor de organisatie best mogelijke voorwaarden inzake prijs, kwaliteit en leveringstermijn • Je werkt samen met de andere afdelingen binnen de organisatie en koopt aan in functie van hun noden, rekening houdend met de algemene belangen inzake kostenefficiëntie voor de volledige organisatie • Je houdt toezicht op de leveringstermijnen van de leveranciers en verzekert een tijdige levering aan de verschillende afdelingen • Je bereidt aankooporders voor en verstuurt ze met het oog op een tijdige en correcte levering • Je zoekt wereldwijd de best mogelijke connecties en contracten op, om op die manier de verdere uitbouw van Seyntex als mondiaal vooraanstaande speler verder mee te garanderen • Je bouwt samen met het management het internationaal aankoopnetwerk verder uit en rapporteert aan de Aankoopmanager. Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en kan een relevante ervaring voorleggen • Als professional heb je affiniteit met textiel of aanverwante industrie • Ervaring met tenderbusiness is een pluspunt maar geen must • Je koppelt de Vlaamse dynamiek aan een polyculturele finesse voor de business • Je bent in staat om pienter te onderhandelen en hebt daarbij een internationale focus • Bereid om 30% te reizen, voornamelijk naar Far East • Je hebt een goede kennis van het Engels en Nederlands. Extra talenkennis is een troef. Aanbod: • Een internationale kmo, marktleider in zijn segment • Een bedrijf met een 100-jarige historiek dat zijn groei de volgende decennia wil bestendigen • De kans om zich de ervaring van het bedrijf stap voor stap eigen te maken • Een no-nonsense team waarbij een entrepreneurial ingesteldheid op prijs wordt gesteld • Salarispakket aangepast aan jouw ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733587. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

028_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:00 Page 28

MALLE

Production Manager (BE733789)

Gedreven peoplemanager die een efficiënte productieorganisatie kan opzetten en beheren

Logistics Manager

Logistiek expert met focus op warehousing en transport

(BE733791)

Purchasing Manager

Aankoper verantwoordelijk voor packaging en contract manufacturing

(BE733790)

Supply Planning Manager (BE733792)

Ervaren manager met focus op voorraadbeheer en materiaal- en capaciteitsplanning

Customer Service Associate

Communicatieve en klantgerichte professional met SAP-ervaring

(BE733794) Ons aanbod: • Je komt terecht in een innovatief bedrijf waar duurzaamheid, samenwerking, creativiteit en durf belangrijke waarden vormen om de toekomst veilig te stellen • Een competitief salarispakket in functie van jouw expertise en ervaring • Een functie waarbij je een belangrijke factor bent om de organisatie naar een hoger niveau te tillen en je betrokken wordt bij de verschillende aspecten van het bedrijfsmanagement. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie over deze vacatures en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

People Against Dirty is een missiegedreven organisatie met twee merken ecover en method en legt zich toe op het ontwikkelen van betere oplossingen voor de gezondheid van mens en milieu. De organisatie ambieert om één van de meest duurzame werkgevers te zijn op deze planeet met ongelooflijk creatieve en innovatieve producten. Binnen Europa maakt het bedrijf een sterke groei door met een complete restyling van ecover en de verdere expansie van het merk method. Ecover werd in de jaren 70 in België opgericht en groeide uit tot veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen. Niettemin wil het zich blijven heruitvinden en positioneren als een protagonist voor onze planeet. Dit bedrijf wil de dingen anders aanpakken om zo de uitdaging met de reuzen in zijn marktsegment aan te gaan. Passie kenmerkt de organisatiecultuur en de werkomgeving moeten we omschrijven als creatief, ondernemend, flexibel, oplossinggedreven, maar ook teamgericht en fun. People against Dirty staat dan ook voor medewerkers die vuil willen bestrijden zonder de mens, andere wezens en de planeet aan te tasten. Om de sterke wereldwijde groei verder te ondersteunen, wordt het Supply Chain Center Of Excellence in Malle (bij Antwerpen) verder uitgebouwd en gaat de organisatie op zoek naar volgende People against Dirty (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTROZEBEKE

Senior Divisional Controller Sterk analytische professional met een uitstekend businessinzicht Je functie: • Als verantwoordelijke voor alle controllingactiviteiten ben je de link tussen de business en het management. Je staat zelfstandig in voor de analyse van de resultaten. Op basis van een sluitende managementrapportering creëer je inzicht in de geconsolideerde financiële en operationele performantie en de realisatie van de KPI’s en strategische doelstellingen. Je maakt kritische reflecties over de resultaten en antwoordt op ad-hocvragen van het management • Naast de maandelijkse divisie-rapportering sta je ook in voor de coördinatie van het forecast- en budgetproces. Je bekijkt varianties tussen budget, forecast en werkelijk resultaat, maakt analyses en stuurt samen met het management eventueel bij • Je coacht en superviseert (dotted line) een team van controllers in de verschillende landen en begeleidt hen naar een verdere professionalisering van de organisatie • Op basis van een strikte monitoring van de lokale operationele performantie ten opzichte van de strategische financiële planning, adviseer je het management en detecteer je potentiële risico’s • Je bent de drijvende en enthousiasmerende kracht achter projecten ter verbetering van de rapporteringsystemen, controllingtaken en interne procedures • Je rapporteert aan de Finance Director van de divisie. Je profiel: • Je beschikt over een masteropleiding in een economische richting, hebt een brede financiële background en kan terugblikken op een gedegen controllingervaring in een productieomgeving • Je bent analytisch sterk en gaat gestructureerd en nauwgezet te werk. Je kunt vlot overweg met Excel en ERP-systemen, kennis van SAP is een plus • Je hebt een passie voor de business, bent stressbestendig en in staat om een hoeveelheid data op een gestructureerde en accurate manier te verwerken • Je bent een teamplayer met een to-the-point en no-nonsense communicatie, ook in het Engels en het Frans. Je kan op een assertieve manier de business ‘challengen’ en de belangen van de landen en van de divisie verenigen • Je bent flexibel om te reizen binnen Europa. Aanbod: • We bieden je een veelzijdige functie aan bij een professioneel bedrijf met een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door een pragmatische en rechtdoorzee aanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan • Je maakt deel uit van een performant team binnen een uitdagende en internationale omgeving • Je kan uiteraard rekenen op een salarispakket conform je ervaring en expertise. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE729864. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Pinguin vormt samen met Univeg, Noliko en Peatinvest de Greenyard Foods group, een wereldspeler in de groenten- en fruitsector. Pinguin is producent van diepvriesgroenten, -fruit en conveniencebereidingen en telt 10 productiesites die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen & Hongarije). Pinguin stelt in totaal 1.800 mensen te werk. De Pinguin diepvriesdivisie realiseerde in 2014 een omzet van 420 miljoen euro waarvan een groot deel geëxporteerd wordt naar 80 landen wereldwijd. Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten: retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Momenteel is Pinguin op zoek naar een (m/v)

028_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:00 Page 29

WEST-VLAANDEREN

Project Manager Industry Burgerlijk Ingenieur met leidinggevende competenties in de procesindustrie Je functie: • Je managet binnen de afdeling Project Engineering scope, budget, timing en communicatie en bent verantwoordelijk voor de organisatie, uitvoering en oplevering van complexe, geavanceerde en meestal op maat ontworpen projecten voor de Food & Beverage, Pharma & Biotech Industry. Je werkt parallel aan een aantal projecten met een waarde van 100 tot 2000K euro • Je garandeert een transparante, up-to-date en volledige informatiedoorstroming zowel intern als extern; geeft input omtrent technische specificaties en stelt alle noodzakelijke documenten (plannen, tekeningen, datasheets, …) ter beschikking om de projectmedewerkers, leveranciers en klanten op de hoogte te houden • Je bent tevens een klankbord voor de andere Project Engineers, zowel op vlak van technische als projectmatige aanpak • Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe installaties en blijft op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen technische proces engineering en normeringen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager Industry. Je profiel: • Je genoot een Burgerlijk Ingenieursopleiding, bij voorkeur richting elektromechanica, en kan een ervaring van minimum 10 jaar voorleggen in projectmanagement, bij voorkeur voor externe klanten • Je hebt kennis van procesindustrie, ontwerp en productiemethoden, bij voorkeur in de voeding en/of farma. Ervaring met machinebouw is een pluspunt • Je hebt ervaring in of bereid je vertrouwd te maken met de normering en standaarden die specifiek zijn voor het hygiënisch ontwerpen • Je beschikt over leidinggevende competenties waardoor je zowel collega Project Managers kan begeleiden, als ondersteunende diensten kan motiveren voor je projecten • Je bent bereid om occasioneel te reizen om projecten voor internationale klanten op te volgen (maximum 20% van je tijd; vooral korte verplaatsingen maar ook uitzonderlijk intercontinentaal) • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels en Frans). Kennis van Duits is een pluspunt. Aanbod: • De mogelijkheid om je als manager van een team van internationale experts verder te ontplooien • Een dynamische en professionele bedrijfsomgeving met een vlakke structuur, een KMO cultuur met een no-nonsense communicatie en korte beslissingslijnen • Een salarispakket met extralegale voordelen die in de lijn ligt van je ervaring en kennis. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733342. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Inox gevestigd in West-Vlaanderen, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte Packo Inox, wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal voor hygiënische toepassingen in de voeding en farma. 280 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro. Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 85% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. In de Business Unit Industrial Proces Equipment worden o.a. reinigingssystemen ontworpen en gebouwd (CIP), vloeistof-doseer installaties, cryogene vriesinstallaties, machines voor de farmaceutische industrie en proceslijnen voor de voedingsindustrie. Elke installatie is een uitdagend project dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt. Iedere schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project, waarbij het bezorgen van gemoedsrust (“peace of mind”) aan onze klanten de drijfveer is. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LEUVEN

Financieel, administratief en personeelsmanager Gedreven en flexibele persoonlijkheid Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het financieel, administratief en personeelsbeheer van de vzw. Meer concreet houdt dit in dat je optimale ondersteuning biedt binnen volgende domeinen. Financieel beleid: je staat in voor de voorbereiding van de jaarlijkse budgetten en je volgt deze systematisch op waarbij je de nodige initiatieven neemt tot bijsturing indien nodig, je superviseert de boekhouding, je maakt een langetermijnplanning op waarbij o.a. een meerjarenbegroting wordt vooropgesteld,… Personeelsbeleid en administratief personeelsbeheer: vanuit de bestaande personeelsadministratie bouw je mee aan een volwaardig hr-beleid waarbij er o.a. aandacht dient te zijn voor een coherente verloningspolitiek, de opvolging van de individuele personeelsdossiers, het beheer van het hr-budget,… Beheer van aankopen en logistiek: je optimaliseert de bestaande contracten met leveranciers en partners, je volgt het beheer van de verzekeringen op,…. Je profiel: • Je genoot van een hogere opleiding en je kan een ervaring van minimaal 7 jaren in een vergelijkbare rol voorleggen • Je beschikt over leidinggevende kwaliteiten en je communiceert op een assertieve en positieve wijze • Je bent zowel een strategisch denker als een operationele doener • Je bent besluitvaardig, discreet en loyaal en kan mensen naar een hoger niveau brengen. Aanbod: Een uitdagende functie op managementniveau, waarbij je jouw ervaring kan delen binnen een organisatie met een uitgesproken maatschappelijk verantwoorde doelstelling.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serge.gomme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733090. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Bednet een Vlaamse vzw die een 11-tal jaren geleden werd opgericht, heeft als doel om langdurig zieke Bednet, kinderen via internet in hun eigen klas onderwijs te laten volgen. Bednet garandeert door Synchroon Internetonderwijs het recht op onderwijs voor ieder kind, ook als het door ziekte fysiek niet in de klas kan aanwezig zijn. De vzw levert hiervoor alles gratis thuis en op school: alle apparatuur, de software tot en met de persoonlijke begeleiding van kinderen, ouders en school. Vanaf 1 september 2015 wordt Synchroon Internetonderwijs een recht, opgenomen in een decreet van de Vlaamse regering, waardoor de verdere professionalisering van de organisatie (met uitbreiding van haar werkingsmiddelen) gegarandeerd wordt. In het kader van deze verdere groei zoekt de organisatie een gedreven en ambitieuze (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

030_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:01 Page 30

SIOEN APPAREL is als divisie van de beursgenoteerde groep SIOEN INDUSTRIES gespecialiseerd in hoogwaardige technische werken beschermkledij voor de meest diverse doelgroepen. Vanuit het hoofdkantoor in Ardooie worden wereldwijd meer dan 3500 werknemers gecoördineerd in 11 productiesites in 8 landen. SIOEN APPAREL is volledig geïntegreerd van ontwerp tot levering aan klanten in meer dan 80 landen. Om de verdere bestendiging als Europees marktleider te garanderen, zijn we op zoek naar (m/v)

Sales Director Export Gedreven eindverantwoordelijke voor het internationale salesteam (Ref. BE732050) FUNCTIE Je bent de motor en coördinator van het internationale salesteam en zorgt voor de rentabiliteit en de verdere versterking van onze marktpositie in UK, Ierland, Zuid-Europa, MEA en Far East. Je bepaalt de salesobjectieven en stuurt de commerciële activiteiten aan Je ontwikkelt opportuniteiten, zorgt voor een substantiële bijdrage in productontwikkelingen en garandeert een optimale productmix om de markt te benaderen Je onderhoudt zelf op doortastende wijze de contacten met de belangrijkste accounts Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO van de Apparel Divisie.

Business Development Manager - Workwear Hunter met internationale verkoopervaring én kennis van technisch textiel (Ref. BE732022) FUNCTIE Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe internationale business (Benelux, Frankrijk, Duitstalige landen, UK, Ierland, Scandinavië, Zuid- en Centraal-Europa) binnen de productgroep workwear. Je slaagt in je opzet dankzij een goede marktkennis en een projectgerichte aanpak Je werkt vlot samen met de lokale salesteams, intern werk je nauw samen met aankoop, productontwikkeling, R&D, planning en logistiek Je bent voor deze functie internationaal actief en bereid tot regelmatig reizen Je bent geboeid door workwear, je volgt evoluties en ontwikkelingen binnen je markt en regio en gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten. PROFIEL Je bent een bachelor of master met minstens 5 tot 10 jaar ervaring in een Business Development functie. Ervaring in een internationale context is een groot pluspunt, eveneens is kennis van workwear, weefsels, confectie en wasprocessen een grote troef Je bent een hunter en slaagt erin maximale resultaten te behalen Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands, Frans, Engels en Duits.

Supply Chain Manager Oplossings- en verbeteringsgerichte people manager (Ref. BE732054) FUNCTIE Je ontwikkelt een performante, kwaliteitsvolle en kosten-efficiënte organisatie rond de volledige order- en goederenstromen, van productieplanning tot levering. Je maakt van de Supply Chain organisatie de actieve spil tussen aankoop, planning en sales Je beheert de planning en uitvoering van make-to-orderprojecten en staat tevens in voor het working capital van de voorraadproducten Je stuurt de centrale aankoopafdeling aan en motiveert hen tot verbetering. Je organiseert met de verschillende buitenlandse productievestigingen een eenvormig procurementbeleid Je werkt proactief samen met de diverse productmanagers voor het actieve beheer van de verschillende productgamma’s Je maakt deel uit van het directiecomité en je rapporteert aan de CEO van de Apparel Divisie. PROFIEL Je bent een master met een relevante ervaring van minimum 10 jaar in een Supply Chain Management functie binnen een internationale context met actief working capital beheer Je hebt kennis van ERP- systemen (bij voorkeur SAP), ervaring met Lean & Operational Excellence is een pluspunt Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands, Frans en Engels. AANBOD Uitdagende functies met een hoge mate van verantwoordelijkheid en autonomie ontplooien Een verloning aangepast aan je kennis, ervaring en je resultaten.

Een informele en open werksfeer waarin je alle kansen krijgt om jezelf verder te

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PROFIEL Als bachelor of master heb je minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende sales- & marketingfunctie in een internationale b2b-omgeving, kennis van de UK-markt en EMEA-exportmarkten is een pluspunt Je bent een gedreven manager, sterk resultaatgericht en hands-on Je voelt je goed in veeleisende en hoogperformante omgevingen en bent bereid om meer dan 50 % van je tijd actief te reizen Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en het Engels.

030_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:01 Page 31

GENT

Bruggeman n.v. is een belangrijke speler op de gedistilleerd markt in de Benelux en realiseert een zakencijfer van meer dan 30 miljoen euro (België en export) in zowel Horeca als Food en maakt deel uit van de Franse groep La Martiniquaise die wereldwijd aanwezig is in 110 landen. Bruggeman is marktleider in jenever, met de premium merken Peterman, Smeets en Hertekamp en speelt verder een belangrijke rol op de whisky-, vodka- en rummarkt met merken als Label 5 Whisky, Poliakov Vodka, Negrita Rum, Saint James Rum, Porto Cruz, Mangaroca, ... Een nieuw gamma met exotische fruitsappen voor de bereiding van cocktails werd op de markt gebracht onder de naam Caraïbos. Om de verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar (m/v)

Quality Manager Doortastende, innovatieve en kwaliteitsbewuste vertrouwenspersoon (ref. BE732513) Je functie: • Als Quality Manager ben je verantwoordelijk voor het behalen, opvolgen, bijsturen en uitvoeren van het volledige BRC- en IFS-kwaliteitssysteem volgens de voorgeschreven normen. Je bent de eindverantwoordelijke voor de uitvoering van de noodzakelijke kwaliteitscontroles in alle fases van het proces • Je bent verder de sleutelpersoon met betrekking tot kwaliteitsbewustzijn op de werkvloer op alle functionele niveaus, je stelt bestaande kwaliteitsprocedures bij, zorgt voor een gedegen communicatie en opleidingen en volgt het naleven van de procedures via controles op de werkvloer strikt op • Door een performante registratie en organisatie garandeer je de opvolging van klachten van klanten en non-conformiteiten. Je beheert de technische fiches van grondstoffen van leveranciers en van afgewerkte producten voor klanten • Je coördineert interne audits, rapporteert maandelijks rond de kwaliteit van de eindproducten en presenteert een jaarlijkse management review aan het directiecomité • Je neemt actief deel aan NPD-vergaderingen, ontwikkelt samen met de NPD-cel nieuwe producten en begeleidt de opstart ervan • Je stuurt rechtstreeks 5 personen aan in het labo en in de mengzaal.

Junior Brand Manager Creatieve, analytische en gepassioneerde marketeer (ref. BE731923) Je functie: • Als Brand Manager ben je verantwoordelijk voor het initiëren, uitvoeren en beoordelen van de marketingstrategie en marketingmix voor de aan jou toevertrouwde merken en vorm je een belangrijke schakel tussen de markt, het commerciële team, de productie en distributie • Op basis van een grondige analyse van interne en externe marktinformatie stel je een adequaat marketingplan op; je formuleert je adviezen aan de Marketing Manager en aan het Sales Departement • Je implementeert en onderhoudt een efficiënt operationeel marketingplan; je stelt evaluatiemomenten in, coördineert de ontwikkeling van POS-materiaal voor on- en off-trade, staat in voor de ontwikkeling van promoties én animaties naar de consument toe en bent verantwoordelijk voor productpositioneringen en verpakkingen • Je volgt de effectiviteit van de verschillende marketingacties op en geeft verbetering aan waar nodig • Je bewaakt de marges van je merken en draagt zo bij tot de totale bedrijfsrentabiliteit. Je profiel: • Je combineert een masterdiploma met 2 à 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de FMCG • Je bent analytisch ingesteld en in staat om conceptueel te denken. Je bent ook organisatorisch sterk • Als proactieve, resultaatgerichte professional kan je autonoom werken • Je bent perfect tweetalig Nederlands-Frans en hebt een goede kennis van de gangbare Office pakketten.

Aanbod: • Boeiende functies binnen enerzijds het Technisch Departement met doorgroeimogelijkheden en anderszijds binnen een jong marketing team met een fantastische drive en spirit • De kans om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale FMCG-speler met Gentse roots én nog steeds een kenmerkende familiale spirit • Een marktconform salaris met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je bent een industrieel ingenieur biochemie/scheikunde of beschikt over een master diploma in een voedingsgerelateerde richting. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de voedingssector, waardoor je expertise hebt in BRC-, IFS- en HACCP-certificaten. Kennis van stook- en botteltechnieken is een pluspunt • Je hebt een analytische ingesteldheid, maturiteit en bent stressbestendig • Je bent in staat om je medewerkers te motiveren om de lat steeds hoger te leggen • Je bent organisatorisch ingesteld en sterk in administratie waarbij je uitmunt door je nauwkeurigheid en nauwgezetheid • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis van het Engels.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

032_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:01 Page 32

BOORTMEERBEEK

Verantwoordelijke Merkbescherming Kritische geest met sterke affiniteit voor groenten en fruit Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de controle op het gebruik van het merk Flandria zowel op de binnen- als buitenlandse markten. Door bezoeken ter plaatse maar ook door gebruik te maken van internet als informatiebron weet je misbruiken rond het gebruik van het merk Flandria op te sporen. Deze misbruiken zijn zichtbaar in de verpakking, reclame … • Je bent verantwoordelijk voor de registratie van het merk en het beheer van het registratiedossier • Je stelt een merkbeschermingsstrategie op en weet deze ook te implementeren. Hiervoor werk je in nauw overleg met de producentenorganisaties die lid zijn van LAVA • Je doet aan productopvolging (en beperkte kwaliteitsopvolging) op de verschillende binnen- en buitenlandse markten. Op die manier weet je marktopportuniteiten te signaleren, waar de organisatie verder mee aan de slag kan • Je rapporteert aan de directeur van LAVA. Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (bio-ingenieur / handelsingenieur ) of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een praktische kennis van het Nederlands, Frans, Engels en bij voorkeur ook Duits • Je hebt een sterke affiniteit met de groente- en fruitsector • Je hebt een praktische kennis van verpakkingen en verpakkingsmaterialen voor verse producten of een grote interesse om je hierin in te werken • Je bent bereid je op regelmatige basis te verplaatsen zowel in België als in het buitenland (Europa) • Je hebt een kritische geest en weet op een autonome manier je werk te organiseren. Aanbod: • Een stimulerende, jonge en dynamische werkomgeving met veel afwisseling in de werkzaamheden • Een gepaste opleiding binnen de organisatie • Een functie met verantwoordelijkheid die ruimte geeft voor initiatief en autonoom werk • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon in functie van jouw ervaring, aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE732664 . Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

LAVA cvba (www.lava.be) staat voor “Logistieke en Administratieve Veilingassociatie”, kortom de overkoepelende organisatie of coöperatie van de 5 groente- en fruitveilingen in België. Samen realiseren deze producentenorganisaties een omzet van 660 miljoen euro, waarvan tweederde op diverse buitenlandse markten. Deze veilingen voeren allen het keurmerk Flandria, dat garant staat voor producten van de allerbeste kwaliteit, duurzaam geteeld door familiebedrijven. Op dit moment vallen er meer dan 60 soorten groenten en fruit onder het Flandria-label. LAVA stelt 7 medewerkers te werk, die samen streven naar een optimale samenwerking tussen de diverse veilingen, coördineert de verschillende onderzoeksprojecten en werkt verder aan de uitbouw van het sterke merk Flandria. Om zijn team te versterken is LAVA cvba op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-VLAANDEREN SVK (www.svk.be) is specialist in de productie van duurzame gevel- en dakmaterialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de regio Oost-Vlaanderen is SVK op zoek naar een (m/v)

Ambitieuze en resultaatgerichte verkoper met technische affiniteit Je functie: • Als b2b commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de SVK-producten naar een gericht publiek van bouwmaterialenverdelers, bouwpromotoren en dakdekkers in de Oost-Vlaamse regio. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijversarchitecten • Dankzij jouw doorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van het verkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaande klanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie • Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin om met hen een echte partnership uit te bouwen • Je bent verantwoordelijk voor de nauwgezette opvolging van de verkoopcijfers van jouw klanten en voor een interne rapportage in het CRM-systeem. Je onderhoudt nauwe contacten met jouw technische collega’s en de commerciële binnendienst en buitendienst. Je houdt hierbij alle partijen steeds op de hoogte van de lopende dossiers • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Je profiel: • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring als commercieel afgevaardigde. Een eerste ervaring in de sector van bouwmaterialen is ongetwijfeld een plus • Je bent communicatief sterk en bezit een gezonde dosis commerciële flair, waardoor je in staat bent om authentieke vertrouwensrelaties op te bouwen met jouw klanten • Je bent gedreven, nauwgezet en haalt voldoening uit het verzorgen van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan jouw klanten • Je bent flexibel en kan je gemakkelijk verplaatsen binnen de provincie Oost-Vlaanderen • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een plus. Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en er een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsense cultuur en een mooie historiek • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE731567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Commercieel Afgevaardigde

032_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:01 Page 33

X2O (http://www.x2o.be/) is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseert de onderneming niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij haar betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X2O. En in juni startte X2O zijn internationle expansie met 2 winkels in Nederland. X2O is momenteel op zoek naar een (m/v)

Retail Marketingmanager Dynamische manager met directe impact op resultaten Je functie: • Je wordt vooreerst verantwoordelijk voor het dagdagelijkse beheer en de organisatie

van alle retailcommunicatie van X2O. Je beheert het retail- en communicatiebudget en maakt resultatenanalyses op van alle commerciële acties • In overleg met sales stel je het jaarlijkse actie- en communicatieplan op en vertaal je dit naar concrete acties • Belangrijk is om, in overleg met de Inkoopafdeling, mee de assortimentsstrategie te vertalen naar specifieke retailcommunicatie in verschillende vormen: folders, advertenties, Point-of-Sales communicatie, websites, … • Je coördineert de opmaak en uitwerking van al deze acties en

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communicatierichting en hebt een gedegen en relevante ervaring in een retail- of b2comgeving. Marketingcommunicatie, retailmarketing, pr, corporate communicatie behoren tot jouw kennisdomein • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen die erin slaagt om snel een correcte visie te ontwikkelen • Je bent hands-on ingesteld en weet niet alleen concepten uit te denken, maar zeker ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, een ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en Frans. Aanbod: • Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van X2O verder te versterken en uit te bouwen • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

communicaties op een proactieve wijze en integreert dit mee in een duidelijk winkelcommunicatiepakket. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclameagentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. Daarnaast geef je leiding aan drie marketingmedewerkers die je hierin ondersteunen • Naast de coördinatie van de operationele retailcommunicatieactiviteiten denk je mee na over de groei van de firma. Je hebt vooral speciale aandacht voor de verdere uitbouw en de marktpositionering. Ook trademarketing en categorymanagement zijn sleutelbegrippen • Bijkomende uitdagingen liggen in de verdere professionalisering van marktanalyses, winkelinrichting, pr en corporate communication • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE731234 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 53 49, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

034_GPV2QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:05 Page 34

Blijf jij ook met je vragen zitten ? Is dit nu wat ik wil? Ben ik goed bezig?

Op welk gebied wil ik nog groeien?

Is mijn loopbaan een levensweg of een lijdensweg ?

LOOPBA ANBEGELEIDING

Wij zoeken met jou naar de beste oplossing! Volg ons op

voor al het laatste nieuws! (Hudson career guidance)

MEER INFORMATIE vdab.be/loopbaanbegeleiding

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Contacteer ons vrijblijvend op: T: +32 9 242 53 13 E: be.careerguidance@hudson.com

035_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:07 Page 35

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Management Assistant in Antwerpen Als management assistant ben je een echte duizendpoot. Je beheert de agenda van de manager. Collega’s en klanten met vragen komen eerst bij jou terecht. Je organiseert activiteiten en bijeenkomsten en behandelt correspondentie. Je maakt ook diverse documenten, verslagen en presentaties op. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding. Jij bent:

Op het programma: technieken, notuleren, presentatietechnieken, sollicitatietraining en meer. Waar en wanneer? bij CVO LBC, Potvlietlaan 2A, 2600 Berchem voltijds van 5 oktober 2015 tot 21 maart 2016 bedrijfsstage Interesse?

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be bediende)

Cevora vzw creërt gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Administratief bediende personeelszaken in Leuven (Heverlee) Zet de eerste stap naar je droomjob. Als administratief bediende volg je personeelsdossiers en sociale documenten op. Ben jij communicatief en nauwkeurig? Zin in een job in personeelsadministratie? Dan is deze gratis opleiding geknipt voor jou! Jij bent:

Op het programma: Waar en wanneer? bij VDAB Heverlee voltijds van 12 oktober 2015 tot 15 april 2016 bedrijfsstage van 6 weken Interesse?

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

SAP Analist-programmeur in Leuven (Heverlee) Heb je interesse in een job in IT en vind je logistiek, HR, sales en andere bedrijfsprocessen boeiend? Kan je goed overweg met de computer en kan je al wat programmeren? In deze gratis opleiding leer je SAP-applicaties programmeren. Zo maak je het (bedrijfs)leven van anderen gemakkelijker. Jij bent:

greren en uit te breiden. ABAP ontwikkeling en de belangrijkste functionele SAP modules. Flexso, een erkend SAP consultancybedrijf, geeft de opleiding. Waar en wanneer? in Leuven (Heverlee) voltijds vanaf 13 oktober 2015 duur: 4 maanden bedrijfsstage van 6 weken. Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 14 of 29 september:

Op het programma: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

036_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:58 Page 36

Accountmanager m/v Premium Petfood Brands, gevestigd te Harderwijk (NL), is een toonaangevend en dynamisch bedrijf als het gaat om de inkoop, verkoop en marketing van honden- en kattenvoeding in de Benelux. De merken Smølke en Rodi vinden via een uitgebreid netwerk van dierenspeciaalzaken hun weg naar de consument. Premium Petfood Brands onderscheidt zich door een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding en een sterke point of sales.

Erkenning VG.665/B

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van de merken Smølke en Rodi in België. U richt zich voornamelijk op dierenspeciaalzaken en probeert via gerichte prospectie uw netwerk uit te bouwen. U introduceert nieuwe producten en probeert het assortiment bij bestaande klanten uit te breiden. Samen met hen boekt u een optimaal resultaat en u ondersteunt hen met promotionele activiteiten. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit een home-office. Regelmatig bent u in Harderwijk en rapporteren doet u aan de Commercieel Manager. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. Uw verkooptalent, winnaarsmentaliteit en doorzettingsvermogen maken u succesvol. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. PREM151) kunt u contact opnemen, tel. 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.premiumpetfoodbrands.com

Business Development Manager M/V Merak NV, gevestigd te Mechelen, is in België een topspeler op het gebied van extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit gebeurt met de grootste zorg voor veiligheid en discretie. Merak staat bekend om haar betrouwbaarheid, optimale beveiliging, service en flexibiliteit naar klanten toe. Merak garandeert klanten telkens weer dezelfde hoge kwaliteit waardoor er langetermijnrelaties ontstaan.

Erkenning VG.665/B

Na een intensieve opleiding draagt u bij aan de verkoop van archiefoplossingen in België. U bouwt een klantenportefeuille uit met als doel de bestaande relaties te optimaliseren en uit te diepen. U voert ook gerichte actieve prospectie binnen uw klantenportefeuille. U weet de behoefte van uw klanten goed te analyseren en zoekt samen met uw collega’s naar een adequate kwalitatieve oplossing. U werkt vanuit het kantoor in Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business Unit Manager Archiving Solutions.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer MRKB151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.merak.be

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem doet een tweede oproep voor een onmiddellijke voltijdse statutaire indiensttreding en met bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar voor (m/v) :

1 diensthoofd grondgebiedzaken-industrieel ingenieur niveau A vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld, richting bouwkunde Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783 12 40. Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving en als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur jou boeit, stuur dan uiterlijk op 29 september 2015 je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van het Nederlandstalig masterdiploma (of een Franstalig met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 )), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of via e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be.

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

• Commerciële Binnendienst • Logistiek Verantwoordelijke • Systeem- en Netwerkbeheerder Méér info? kijk snel verder in deze editie of op www.ab-i.be

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

037_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:57 Page 37

Koning & Hartman, gevestigd te Vilvoorde, is een uniek technologiebedrijf voor industrie, telecom en infrastructuur. Voor alle complexe en minder complexe vraagstukken, processen en systemen levert Koning & Hartman op maat gemaakte oplossingen. Met ruim 800 medewerkers is het een uniek bedrijf; als Benelux-organisatie groot genoeg om serieus mee te spelen en klein genoeg om persoonlijk betrokken te zijn bij opdrachtgevers. Mensen maken het verschil en de organisatie maakt een flinke groei door.

Aankomend Sales Manager U bent verantwoordelijk voor de verkoop en opvolging van een grote verscheidenheid aan toepassingsmogelijkheden d.m.v. het complete gamma oplossingen van Mitsubishi Electric binnen de industrie. Communiceren doet u op aankoop- , technisch- en directieniveau en u wordt op het vlak van techniek en administratie ondersteund door professionele collega’s. U werkt op nationaal niveau met als uitvalsbasis het kantoor te Vilvoorde. Afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding nemen van het team. (ref.nr. KOHA153)

Sales Desk medewerker(s) U bent commercieel verantwoordelijk voor de productgroep kastsystemen (19’’ technieken). Dankzij uw technische feeling en commerciële flair weet u telefonisch klanten te overtuigen op het gebied van specifieke producten met de daaraan gerelateerde diensten. Vanuit telefonische aanvragen stelt u offertes op, volgt deze adequaat op en registreert en rapporteert deze in de ondersteunende systemen. Afhankelijk van uw inzet en competenties zijn er op termijn mooie doorgroeimogelijkheden. (ref.nr. KOHA154) Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.koningenhartman.be

Erkenning VG.665/B

Veneco is een intergemeentelijk samenwerkingsverband dat diensten aanbiedt aan 25 gemeenten in het noordelijk gedeelte van de provincie Oost-Vlaanderen. Veneco² is vooral actief op het vlak van ontwikkeling van bedrijventerreinen, stedenbouw en projecten van stads-en dorpskernvernieuwing. Veneco² heeft ook de ambitie om de volgende jaren haar diensten aan de gemeentebesturen gevoelig uit te breiden, en de intergemeentelijke samenwerking en de regionale ontwikkeling sterker uit te bouwen.

Pelican Rouge, de meest befaamde koffieleverancier van Europa, produceert heerlijke koffie en biedt koffievoorzieningen op het werk en in de horeca sinds het begin van de jaren ’70. Hun missie: ‘Providing superior solutions for your coffee experience anytime, anywhere … with passion’. Met meer dan 5.000 medewerkers in 11 landen biedt Pelican Rouge interessante en uitdagende carrièremogelijkheden aan ambitieuze mensen die het beste van zichzelf willen geven. Om hun divisie Ingredients Sales (Pelican Rouge Brand) uit te bouwen, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Voor de algemene leiding van de organisatie (gevestigd te Gent) en de realisatie van deze ambitieuze doelstellingen is Veneco² op zoek naar een (m/v)

Directeur

Uw functie De directeur vervult, samen met het Veneco²-team van een vijftiental medewerkers, een sturende rol in de visievorming, de initiatiefname, de aansturing, de coördinatie en het overleg inzake tal van projecten binnen het werkingsgebied van Veneco² (zie www.veneco.be). Hij/zij zal ook de drijvende kracht en bezieler zijn van de vernieuwingsoperatie die Veneco² heeft ingezet. Hij/zij zorgt voor optimale samenwerking tussen het team van Veneco², de bestuursorganen en de vennoten van Veneco², de gemeentebesturen en de provincie. Uw profiel Veneco² zoekt hiervoor een ervaren leider met een breed interesseveld (beleidsmatig, technisch, economisch, cultureel, …) die de vele taken van Veneco² kan kaderen in een integrale strategische visie, vertrekkend van de kracht en de dynamiek van de gemeentebesturen. U bent een gedreven en diplomatisch ondernemer die de nieuwe werkterreinen tot ontwikkeling brengt. U bent dan ook vertrouwd met één of meerdere deelgebieden binnen het actieveld van Veneco². U heeft zicht op nieuwe maatschappelijke evoluties die hun weerslag hebben op de opdrachten van de gemeentebesturen en u hebt een goed inzicht in het Vlaamse institutionele landschap. Idealiter heeft u ook een sterke binding met de regio en haar socio-economische actoren. U bent van nature uit een netwerker met uitstekende relationele, representatieve en onderhandelingskwaliteiten. U bent een coach en inspirerend leider voor uw team en een sterke organisator. Ons aanbod Naast een gevarieerde en boeiende uitdaging biedt Veneco² een competitief verloningspakket met diverse extralegale voordelen (zie website). Contact Deze vacature wordt exclusief en in alle discretie begeleid door Jan Verstraeten, Partner bij Altior Executive Search Consultants. Kandidaten sturen hun cv en begeleidende motivatie (vóór uiterlijk medio oktober) door ter attentie van Jan Verstraeten, op jan.verstraeten@altior.be. Voor meer informatie kan u terecht bij Altior op het telefoonnummer 056/62 26 30. Uw gegevens worden slechts besproken met Veneco² na uw uitdrukkelijke goedkeuring.

Account Manager Retail FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van middelgrote en grote accounts in België, Nederland en Luxemburg. Jouw dynamische approach leidt tot de uitbouw van een degelijke klantenportefeuille en de groei van het zakencijfer. • Je exploreert de markt en hebt hierbij oog voor nieuwe trends en commerciële opportuniteiten. • Op basis van een grondige markten productanalyse zorg je voor een goede afstemming van het productgamma op de noden van de klanten. • In overleg met het management bepaal je de marktstrategie en zoek je naar diversificaties. • Je stelt commerciële actieplannen op. • Je werkt nauw samen met alle interne afdelingen in het bedrijf om zo tegemoet te komen aan de noden en behoeften bij klanten. • Je negotieert op aankoopniveau bij de grote retailers. • Je evalueert voortdurend de resultaten en stuurt op een pragmatische manier bij. • Je denkt strategisch en je onderbouwt en structureert de verdere uitbouw van het salesdepartement. PROFIEL: • Je genoot een masteropleiding handelsingenieur of hebt een diploma in een economische richting. • Je kan een degelijke saleservaring voorleggen van minimaal 5 jaar in retail. • Ervaring in food, beverages of fast moving products is noodzakelijk. • Ervaring met trade marketing is een sterke plus. • Je bent een gedreven persoon. • Op zoek gaan naar nieuwe commerciële opportuniteiten en nieuwe business realiseren, gaat je prima af. • Je bent sterk in het uitbouwen van klantenrelaties op lange termijn. • Je bent een doorzetter met een resultaatgerichte focus. • Prospecteren, markttrends analyseren en targets behalen is een echte uitdaging voor jou. • Je hebt een sterke zin voor analyse, werkt gestructureerd en gedisciplineerd. • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels. AANBOD: Pelican Rouge biedt jou een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar Griet Van Elsen. Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, Tel.: 016 57 18 38 - e-mail: griet@apriori.be

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

038_GPV2QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 19:07 Page 38

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

039_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:56 Page 39

Projectleider Schrijnwerk (Oost-Vlaanderen)

De Winsol Group, met

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het volledige verloop van verschillende projecten die je van A tot Z opvolgt. • Je verzamelt alle technische informatie met betrekking tot concept en plaatsing, inclusief opmeting ter plaatse. • Je neemt deel aan werfvergaderingen en onderhoudt commerciële contacten met klanten, bouwheren, architecten en openbare besturen.

hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming

Je profiel: • Je bent ondernemend, flexibel, gestructureerd, zelfstandig ingesteld en communicatief vaardig. • Je beschikt over een Master Bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring.

die al meer dan 130 jaar actief is. Onze business is opgebouwd rond aluminium en PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. We vertrekken vanuit het idee: ‘Winsol maakt je

Planner Plaatsingsdienst (Aalter) Je functie: • Je zorgt voor een efficiënt, correct en tijdig inplannen van plaatsingsdossiers bij particulieren en kleinere projecten. Daarnaast sta je ook in voor de volledige administratieve opvolging van bij de verkoop tot en met facturatie. • Je communiceert efficiënt met zowel klant, plaatsingsploegen als met de fabriek. • Je geeft leiding aan de plaatsingsploegen en monitort daarnaast ook de rentabiliteit van de plaatsingsdienst. Je profiel: • Je bent stressbestendig, administratief sterk en communiceert vlot, overtuigend en diplomatisch (NL+FR). • Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie en beschikt over een Bachelor in een technische of logistieke opleiding. Ervaring in de bouwsector is een plus.

woning compleet’.

productievestigingen in België en Frankrijk zorgen zo’n 450 medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat krijgt. Bij Winsol staan innovatie, kwaliteit, betrouwbaarheid en service hoog aangeschreven. Om onze constante groei verder te ondersteunen, zijn we voor verschillende vestigingen op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Particuliere Verkoper Ramen en Deuren (Oost-Vlaanderen) Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ramen en deuren aan particuliere klanten. De commerciële uitbouw van je regio verloopt via bestaande leads en lokale netwerken. • Je ontvangt klanten in onze toonzaal en bezoekt hen ook thuis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor offertecalculatie, opmeting, opvolging van de dossiers en het afsluiten van contracten. Je profiel: • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in de particuliere verkoop van schrijnwerk. • Je bent een gedreven professional met sterke communicatieve vaardigheden, commerciële overredingskracht en technische bagage. • Je weet mensen te overtuigen.

Projectleider Balustrades (Ardooie) Je functie: • Je beheert de uitwerking van technische projecten. Die starten bij het verzamelen van input nodig om balustrades te construeren en te plaatsen. • Je onderhoudt contacten met bouwheren en architecten én woont werfvergaderingen bij. • Je meet zelf op, maakt productietekeningen en bereidt de plaatsingsdossiers voor. • Je volgt productie en plaatsing op, bereidt facturatie voor en anticipeert op mogelijke problemen. Je profiel: • Je bent Industrieel Ingenieur Bouwkunde of bent als Graduaat gelijkwaardig door ruime ervaring in de bouwsector. Je bent communicatief vaardig (NL+FR), ondernemend, zelfstandig en praktisch ingesteld. Ervaring met Tekla en als tekenaar is een pluspunt. Ons aanbod: Winsol Group staat voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer waar je aan de slag gaat in een functie met veel variatie en heel wat verantwoordelijkheid. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een echte specialist én je ontvangt een aantrekkelijk salaris met een competitief pakket extralegale voordelen. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacatures vind je ook op www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Vanuit diverse

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

040_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:56 Page 40

Quality Control Manager

in Moeskroen en is dé specialist in diepvries bladerdeegproducten voor ambachtelijke en industriële bakkerijen, retailers, horeca- en foodserviceprofessionals. Om onze verdere groei te ondersteunen zijn we op zoek naar een (m/v):

Je profiel: ¡ Je hebt een ingenieursdiploma met als specialiteit voeding, biochemie of analytische chemie. kennis van de verschillende ¡ Je hebt kwaliteitszorgsystemen binnen de voedingssector (BRC, ISO, IFS …). ¡ Je bent vertrouwd met de algemene HACCPreglementering. ¡ Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en bent vertrouwd met wettelijke sectorvoorschriften. ¡ Je bent meertalig (N-F) en hebt bij voorkeur reeds enige ervaring in de voedingsindustrie als kwaliteitsdeskundige.

Hoofd R&D Je functie: ¡ Je coördineert en leidt de R&D-afdeling, stuurt medewerkers, brengt structuur en zet krijtlijnen uit. ¡ Je wordt verantwoordelijk voor productontwikkeling, het algemene grondstofbeleid, productverbeteringen en innovatieprojecten. ¡ Je bouwt een netwerk uit van grondstoffenleveranciers en blijft op de hoogte van verbeterde en vernieuwde grondstoffen. ¡ Je onderzoekt de mogelijkheden van innovatieve projecten en ontwikkelt nieuwe strategische ideeën. ¡ Je volgt klachten op, werkt proefopstellingen uit, analyseert, maakt haalbaarheidsstudies en initieert en coördineert meetings. ¡ Je analyseert het noodzakelijk technisch equipment en maakt jaarlijkse kwaliteitsdoelstellingen/workstreams op.

Je profiel: ¡ Je hebt een universitair ingenieursdiploma voeding, biochemie of analytische chemie of hebt een bewezen ervaring in een voedingsbedrijf. ¡ Je bent vertrouwd met grondstoffen en fabricatiemogelijkheden, formuleringstechnieken, geldende wetgevingen en productontwikkeling. ¡ Je hebt kennis van kostprijsberekening, marketing én kunt voldoende overweg met software als Navision en Access. ¡ Je weet wat kwaliteitszorgsystemen zijn. ¡ Je bent meertalig (N-F-E).

Aanbod: Bij Gourmand kom je terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501. Deze vacatures vind je ook op

AGO INTERNATIONAL

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS1068

Gourmand is gevestigd

Je functie: ¡ Je wordt de centrale spilfiguur voor onze operationele kwaliteitscontroles op basis van het bestaand kwaliteitsplan. ¡ Je staat in voor de ingangskeuring van grondstoffen en verpakkingsmaterialen en stuurt bij indien nodig. ¡ Je kijkt toe op het productieproces en communiceert hierover dagelijks. Bij afwijking van de kwaliteitsnorm overleg je en stuur je bij. ¡ Je beoordeelt de eindproducten in het labo, ondersteunt stockbeheer en je houdt de kwaliteitsnormen up-to-date. ¡ Je verhoogt mee het kwaliteitsbewustzijn op de werkvloer met betrekking tot veiligheid, hygiëne en gedrag. ¡ Je geeft leiding, leidt mensen op, stelt keuringsplannen op en je blijft op de hoogte van relevante wetgevende bepalingen via vakliteratuur.

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

HR-Consultant

behoort tot de top van de Belgische Human Resources rekruterings- en

Functie:

Profiel:

selectiekantoren. Bij AGO

¡ Je staat in voor de selectie en rekrutering van ervaren professionals.

werk je met professionals

¡ Je onderhandelt op hoog niveau met bedrijven die op zoek zijn naar talent.

¡ Je beschikt over een Master handelsingenieur, bedrijfspsychologie of TEW. Heb je meer dan vijf jaar bewezen ervaring in een gelijkaardige functie binnen onze sector dan ben je ook welkom.

die je aan de juiste job helpt

¡ Je prospecteert met als doel ons klantenbestand kwalitatief uit te bouwen.

en met bedrijven die snel

¡ Je evolueert naar een ambassadeur van ons bedrijf, zowel intern als extern.

vooruit willen.

¡ Je investeert op een overtuigende manier in onze klanten en prospecten.

Om onze verdere groei te

¡ Je rekruteert op een doordachte manier de allerbeste kandidaten.

ondersteunen zijn we voor

¡ Je volgt uiterst accuraat dossiers op en beheert minutieus je administratie.

¡ Je bent uitgesproken assertief wat je in staat stelt om op hoog niveau te communiceren en te onderhandelen. Tijdens de interactie met onze klanten verlies je nooit je professionaliteit uit het oog en maak je zo het verschil. ¡ Je legt als echte hunter razendsnel contacten en gaat recht op je doel af. Elke dag opnieuw haal je het beste uit jezelf en uit je directe omgeving. Het feit dat je een kei bent in administratie, planning en opvolging helpt daar zeker bij. ¡ Je beschikt over een uitstekende geschreven en gesproken kennis van zowel Nederlands als Frans. Zowat 20% van je tijd breng je door bij prospects en/of klanten.

ons hoofdkantoor in Kortrijk op zoek naar een (m/v)

Aanbod: Je komt terecht in een team van Authentiek Gedreven Optimisten die kwaliteit, efficiëntie, doelgerichtheid en integriteit centraal stellen. AGO vindt altijd de juiste mensen voor de juiste job … en daar ga jij mee voor zorgen. Als professional mag je rekenen op een uitermate aantrekkelijk remuneratiepakket.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Mail je cv met pasfoto naar patrick@ago.bz Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

¡ Je detecteert opportuniteiten en onderneemt hieromtrent directe actie.

¡ Je blinkt uit door mensenkennis, commerciële flair, communicatieve vaardigheden, strategisch denkvermogen, kennis van de markt, zin voor organisatie en vooral ook door je nooit aflatende energie.

041_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:55 Page 41

Sales EU Je profiel:

Je functie:

Human Resources Recruitment

International Sales Manager (Empro) Je wordt verantwoordelijk voor de wereldwijde verkoop van Feather Meal. Je prospecteert actief met als doel het bedrijf te positioneren in de markt. Je bouwt Feather Meal uit tot een belangrijke speler in de vis- en visvoerindustrie. Je rapporteert direct aan de aandeelhouders.

Empro is actief in de gepatenteerde productie en verkoop van Feather Meal naar de vis- en visvoerindustrie. Je genoot een hogere opleiding bachelor of master in economie/marketing. Je bent een doorwinterde sales professional die weet hoe je met een nieuw bedrijf de markt binnendringt én er een toonaangevende positie in verwerft. Je internationaal netwerk in de vis- en visvoerindustrie komt uitstekend van pas.

Bij Kipco-Damaco kom je terecht bij een internationaal georiënteerd bedrijf met een ondernemersspirit. Wij zorgen voor interne opleidingen en een correcte verloning. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je profiel:

Je functie:

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

A G O I N T E R N AT I O N A L

Je beschikt over een bachelor diploma en spreekt vlot N/F/E. Dankzij je no-nonsense aanpak en ‘jagersmentaliteit’ weet je op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een sales instinct. Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding. Je bent een teamspeler en een geboren doorzetter. Je saleservaring en bestaande connecties in pet food en/of vleesverwerkingsindustrie helpen je bij het verder uitbouwen van onze afzetmarkt.

Deze vacatures vind je ook op

www.pidygourmet.com

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

EXPORT MANAGER

Pidy is een internationale voedingsgroep actief in

Functie:

de productie en verkoop

¡ Na een grondige opleiding wordt u verantwoordelijk voor het proactief commercieel bewerken en verder uitbouwen van exportmarkten (F1-F2 en Cash & Carry klanten).

van producten “klaar om te vullen”. De groep heeft vestigingen in Ieper (België), Halluin (NoordFrankrijk), Northampton (UK) en New York (USA). Als marktleider in de productie en distributie van bladerdeegproducten staat Pidy garant voor een continue, klantgerichte producten

¡ U coördineert en motiveert uw team van agenten en importeurs. ¡ Bij onderhandelingen met key accounts komt uw salestalent goed van pas. Op professionele wijze bouwt u de bestaande business relaties verder uit. U onderhandelt over nationale en internationale akkoorden, alsook jaarcontracten met de aankoopcentrales. ¡ U neemt initiatief en grijpt nieuwe marktopportuniteiten met beide handen. ¡ U volgt de markt op de voet, onderkent nieuwe tendensen en vertaalt deze naar de R&D-afdeling. ¡ U bent de eindverantwoordelijke voor de opmaak en de implementatie van het marketingplan binnen uw werkterrein. ¡ U zorgt voor een vlekkeloze uitwerking van onder meer de private labelprojecten en vertaalt deze in concrete verkoopcontracten. ¡ U wordt ondersteund door de commerciële binnendienst en bent bereid zich regelmatig te verplaatsen. ¡ U rapporteert aan de corporate sales director. Profiel:

procesontwikkeling. Aan

¡ U genoot een hogere opleiding (bachelor of master bijv. talen / handelswetenschappen / economie) of beschikt over minimum 2-3 jaar ervaring in een commerciële functie binnen een B2B of retail omgeving.

de basis van dit succes

¡ U heeft een uitgebreide talenkennis N/F/E/ (bijkomende talenkennis is een groot pluspunt).

staan 250 medewerkers.

¡ U hebt een uitgesproken commerciële drive en bent resultaatgericht. ¡ U bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen.

Wil je deel uitmaken

¡ U laat zich niet afschrikken door pioneerswerk.

van een sterk bedrijf in

¡ Ervaring en knowhow opgebouwd m.b.t. export sales binnen de voedingssector voor internationale retailers.

beweging? Dan ben je de m/v die wij zoeken.

Wilt u deel uitmaken van een sterk bedrijf? Dan bent u de m/v die wij zoeken. U komt terecht in een groeiende onderneming met een collegiale werksfeer die u de mogelijkheid biedt om u professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen met ruimte voor initiatief en zelfstandig werken. We bieden u voor deze functie een competitief salarispakket en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen belt u 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Kipco-Damaco, gevestigd in Oostrozebeke, is een familiebedrijf dat werd opgericht in 1964 en vandaag is uitgegroeid tot een internationale groep gespecialiseerd in de productie en verpakking van vleesproducten. Het bedrijf exporteert naar meer dan 100 landen en heeft afdelingen in Europa, Zuid-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Om de verdere internationale groei van Kipco-Damaco te ondersteunen zijn we op zoek naar ambitieuze medewerkers (m/v).

Als Sales EU ga je dagelijks proactief op zoek naar jouw topklanten binnen de Pet Food en Vleesverwerkingsindustrie. Je gooit je commerciële feeling in de strijd voor de prospectie, verkoop, verladingen en opvolgingen van jouw dossiers. Je participeert jaarlijks aan beurzen en plant zo nodig internationale business trips in. Je rapporteert je marktanalyses aan de Export Manager. Je werkt nauw samen met zowel de directie als je collega.

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

042_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:55 Page 42

CEO

Onze klantenrelatie is

(Minimaal 10 jaar ervaring in de voedingsindustrie) een innovatief en snel

bedrijf uit de regio Ieper /

Veurne / Oostende.

Door de verdere

professionalisering zijn we op

zoek naar een bekwaam (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

¡ Je hebt meer dan tien jaar bewezen ervaring in de voedingsindustrie. ¡ Je bent (handels)ingenieur of je hebt een diploma TEW. ¡ Je hebt affiniteit met B2B, handelt en denkt operationeel én je bent hands-on. ¡ Je beschikt over meer dan voldoende empatisch vermogen. ¡ Je bent vloeiend in Engels en Frans.

Aanbod: ¡ Mooi bedrijf met een zeer solide financiële basis. ¡ Open sfeer en doe-cultuur. ¡ Zéér aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen). ¡ Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. ¡ Een participatie en inbreng in de kapitaal- en aandeelhoudersstructuur behoort tot de mogelijkheden. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Profiel :

Deze vacature vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

internationaal groeiend

Functie : ¡ Je draagt eindverantwoordelijkheid over het volledige bedrijfsgebeuren. ¡ Je formuleert voorstellen voor de te volgen bedrijfsstrategieën. ¡ Je streeft naar een verdubbeling van de omzet in drie tot vier jaar tijd. ¡ Je volgt dagelijks de productiviteit van elke afdeling op. ¡ Je managet de key accounts en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. ¡ Je beschikt over coaching skills en je werft nieuwe mensen aan. ¡ Je verzorgt de communicatie en coördinatie tussen de verschillende afdelingen. ¡ Je analyseert, rapporteert, faciliteert én budgetteert.

043_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:54 Page 43

AGO INTERNATIONAL Brussel – Gent – Kortrijk – Lille – Londen

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven: Textiel •

Interieur

Sales Manager (Duitstalige landen)

•

Business Unit Manager Groot-Kortrijk

Waregem/Zwevegem

•

Sales Manager (N/F/E/D) Gent

•

Project verantwoordelijke Supply Chain Tielt

•

Service Manager Harelbeke/Waregem

Customer Service Medewerker UK

•

Werkplaatsoverste Waregem

•

Sales Manager Commercial Vehicles

Waregem

Voeding •

Operations Director Mouscron

•

Export Manager Ieper

•

Vertegenwoordiger Belgische markt

Metaal

Oostrozebeke

•

Parttime HR-Verantwoordelijke Moeskroen

•

Logistiek & Transport Coördinator Waregem

•

Category Manager Deinze

•

Shipping/Backoffice medewerker

•

Assistent Productieverantwoordelijke/ Werkvoorbereider Moeskroen

•

Werkvoorbereider Moeskroen

Automotive •

Engineering Manager Deinze

Oostrozebeke

•

Immo

Key Accountmanager Azië/USA Gent •

Hout •

Directeur Gent

•

Sales Assistant Kortrijk

Vastgoedmakelaar (in het bezit van een BIV nummer) Knokke - Brugge

•

Bouw •

Algemeen Directeur Aalst

•

Projectleider Adegem

•

Accountmanager Gent (Antwerpen/Limburg/Vlaams-Brabant)

•

CFO Deinze

•

Vertegenwoordiger België Waregem / Deinze

Kunststof

•

Productiecoördinator Tielt

•

Aankoper Tielt

•

Quality & Assurance Manager Tielt

Holding •

Personal Assistant Kortrijk

•

Directie secretaresse Brussel

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

•

Automobiel

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Voor meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar Brussel

Gent

Kortrijk

Lille

Londen

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)491 71 77 00

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)479 69 02 65

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

+32 (0)491 71 77 00

+44 (0)20 7692 8222

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

044_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:54 Page 44

Sales Manager (Perfecte Duitse talenkennis)

Maes Mattress Ticking, gelegen in Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige matrastijken die wereldwijd worden geëxporteerd. Met een team van 120 medewerkers staan wij dagelijks in voor het dessineren, produceren en verkopen van een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de strengste wereldnormen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Uw functie: ¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek. ¡ U prospecteert intensief en bouwt ons klantenbestand verder uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa. ¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie. ¡ In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt u de wensen van de klant in concrete productiemogelijkheden. ¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel: ¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed zitten. ¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt. ¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen, zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen. ¡ U hebt uiteraard voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen. ¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

w w w . m m t . b e

Aanbod: ¡ Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen. ¡ Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. ¡ Een aantrekkelijk remuneratiepakket met een representatieve bedrijfswagen. Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar MAES MATTRESS TICKING N.V., t.a.v. mevr. Els Vermeulen, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar els.vermeulen@mmt.be Wij zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. De selectie gebeurt in exclusief Deze vacature vindt u ook op contract met Ago International

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

www.ago.bz

info@ago.bz

Production Manager

Onze belangrijke klant,

Vlaanderen, is een toonaangevende speler in de interieurindustrie. Zij commercialiseren hun producten wereldwijd en zijn, om hun marktpositie én groei te ondersteunen, op zoek

Je functie: Je profiel: ¡ Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en ¡ Je hebt bewezen leiderskwaliteiten en bent een people manager die productiemedewerkers aanstuurt, coördineert organisatie van een van de productieafdelingen. en coacht. ¡ Je garandeert een efficiënte workfl ow via de implementering van ¡ Je bent hands-on en communicatief op de werkvloer en je een professionele werkorganisatie. vindt altijd werkbare oplossingen. ¡ Je hebt affiniteit met de textiel-, verf-, drukindustrie of een ¡ Je stuurt en motiveert op een consequente manier een groep aanverwante sector als interieur, decoratie of ververij. productiemedewerkers in vier ploegen. ¡ Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en je hebt oog voor detail en kleur. ¡ Je anticipeert op productieproblemen en introduceert ¡ Je hebt een (industrieel) ingenieursdiploma of Bachelor en je structurele oplossingen en verbeteringen. bent bereid om je bij te scholen. ¡ Je adviseert het bedrijf op het vlak van productie-investeringen ¡ Je beheerst het Nederlands en Engels en je kunt goed overweg en volgt investeringsprojecten nauw op. met Microsoft Office applicaties.

naar een (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een groeiend bedrijf waar een aangename werksfeer en kwaliteitsvolle eindproducten centraal staan. Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring en prestaties.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

Human Resources Recruitment

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

gesitueerd in West-

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

Opus Interim zoekt voor het gloednieuw kantoor in Waregem een ervaren (m/v)

www.ago.bz

Consulent(e)

Je functie:

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

(Waregem ώ Min. 3 jaar ervaring in de sector)

Je profiel:

Als consulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven en de kandidaat uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van het kantooor. Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen klant-bedrijf en de kandidaat uitzendkracht. Je advies is duidelijk en to-the-point. Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je ook actief telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio. Je volgt alles nauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in voor een correcte administratieve afhandeling.

Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3 jaar in de uitzendsector. Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties. Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans. Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon. Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een oplossing zoekt en vindt.

Aanbod: In onze organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien!

Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar opusinterim@gmail.com Je kan ons ook bellen op 0479/69 02 65.

feel good @ work

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

VG.2028/UP

VOEL JE JE AANGESPROKEN DOOR DEZE UITDAGING?

Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring en inzet.

045_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:53 Page 45

IT’S TIME TO INVEST IT’SIN YOUR TALENTS !

DISCOVER SOLVAY BRUSSELS SCHOOL LONG, SHORT AND ACCELERATED PROGRAMMES GENERAL MANAGEMENT & LEADERSHIP AIMED AT JUNIOR TO MID-LEVELS MANAGERS.

EXECUTIVE MASTER IN MANAGEMENT

ACCELERATED MANAGEMENT PROGRAMME

CHANGE MANAGEMENT

GESTION DE CONFLITS ET NÉGOTIATION

COACHING D’EQUIPE

0RACTICAL KNOW HOW IN ALL MAJOR AREAS OF MANAGEMENT

&AST TRACK FOR Ú RST TIME MANAGERS

-ASTER TOOLS AND METHODS TO LEAD CHANGE SUCCESSFULLY

)NÛ UENCE A NEGOTIATION UNDERSTAND AND MANAGE THE MECHANISM OF CONÛ ICTS

"OOST THE DEVELOPMENT OF TEAMS THROUGH ADVANCED TEAM COACHING METHODS

9 months - French

17 days - French/English

3 days - English

3 days - French

More info: coms.solvay.edu/general-management

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een categoraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problematiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidisciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalidatie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wilt u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan hebben wij voor u ‘DE’ vacature (m/v):

Uw functie: U bent actief binnen het zorgdepartement en rapporteert aan de directeur patiëntenzorg. U start als coördinator van de zorgpaden, zowel intra- als transmuraal. Daarnaast werkt u mee aan de informatisering (patiëntendossier) van het revalidatieproces en initieert u changeprocessen. U bent verantwoordelijk voor het opmaken, implementeren, opvolgen en bijsturen van het revalidatiebeleidsplan. U bewaakt, superviseert en evalueert de kwaliteit van de revalidatiezorg. Op termijn coördineert en superviseert u de werking van de diensten audio/ergo/kine/logo i.f.v. een kwalitatieve patiëntbenadering gebaseerd op het evidence based handelen. Doel: een eenduidige, afgestemde multidisciplinaire samenwerking. U werkt nauw samen met de artsen, directie, middenkader en diensthoofden. Ascento behoort tot t-groep NV

Uw profiel: U bezit een masterdiploma in audio/logopedie, ergotherapie of kinesitherapie. Aantoonbare leidinggevende ervaring is een must om de functie succesvol op te nemen. De coördinator revalidatie is vooral een coachend leidinggevende. U hebt verder relevante vorming gevolgd of bent bereid deze te volgen, waaronder de opleiding zorgpaden (CZV – KU Leuven). U herkent uzelf in de competenties: klantgerichtheid, empathie, samenwerken, integriteit, organisatiebetrokkenheid, luisteren, flexibiliteit en communicatief vaardig.

vervoeronkosten en hospitalisatieverzekering. Een collegiale omgeving met ruime faciliteiten voor interne en externe vorming. Een mooie locatie aan zee en vernieuwde werkplek met oog voor welbevinden van de medewerker.

Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: bruno.keirsschieter@ascento.be of Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functie-inhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637 of Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse caroline.verplancke@kei.be functie met diverse uitdagingen. Contract van onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s met extra functiecomplement en overname relevante anciënniteit. Voordelen inzake maaltijden,

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

REVALIDATIECOÖRDINATOR

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

046_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:38 Page 46

Meest recente jobs op Vacature.com: DIRECTEUR DEPARTEMENT SUPPORT Bij Everecity

MANAGEMENT ASSISTANT Bij 3P

DIRECTIESECRETARIS – DIRECTIESECRETARESSE Bij Universitair Ziekenhuis Brussel

PROJECT MANAGER Bij Waterleau Group

BINNENHUISARCHITECT / TECHNISCH TEKENAAR Bij DSM Keukens

MANAGEMENT TRAINEES / FUTURE (STORE) MANAGERS Bij FNAC Belgium

HOOFDBOEKHOUDER LEUVEN Bij Aveve

INTERNE AUDIT EN RISK ANALYST Bij Essent Belgium

ERGOTHERAPEUT Bij OCMW Sint-Amands

IT-SUPPORT MEDEWERKER Bij Martin Mathys NV

JUNIOR DEVELOPER Bij Cronos Group

DATABASE ADMINISTRATOR – DB2/LINUX Bij M-Team

.NET (APEX) ONTWIKKELAAR Bij Wit-Gele Kruis Antwerpen

MANAGER ACTIVITEITEN Bij Sporta-centrum Tongerlo vzw

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

047_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:37 Page 47

EEN TECHNISCHE JOB? BEKIJK DE VACATURES VAN TECQUALITY Projectingenieur, Assistent Projectleider, CAD tekenaar, Designer, Automecanicien, Koeltechnieker, Account Manager, Kwaliteitscontroleur, ...

Bij TecQuality ligt de focus op het matchen van technisch talent. Dankzij onze knowhow in de technische sector gaan wij samen met jou op zoek naar een geschikte job. Door onze persoonlijke aanpak ontvangen wij jou in een vertrouwelijke sfeer. Onze gedreven consulenten gaan na welke vacature het best bij uw profiel past. Ook op zoek naar een job in de technische sector? Kom langs in één van onze kantoren en bekijk al onze vacatures.

www.tecquality.be

Je weet nooit wat het wordt. Wel dat elke dag anders is.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Senior Application Specialist Webshops Hebben webshopapplicaties geen geheimen voor jou? En heb je minstens drie jaar ervaring in een functionele ICT-rol als applicatiebeheerder in combinatie met projectleiding? Dan ben jij misschien the missing link voor onze ICT-afdeling! Voor deze functie ga je aan de slag in het Functioneel Team Oplage dat instaat voor de B2Csystemen, systemen voor het callcenter en voor abonnementen- en distributieprocessen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het beheer van bestaande webshopapplicaties en volgt issue & information requests op. Bovendien werk je mee aan projecten en begeleid je zelfstandig optimalisatieprojecten en deelprojecten binnen grote programma’s.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015

048_GPV1QU_20150912_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 10/09/15 18:14 Page 48

VACATURE | ZATERDAG 12 SEPTEMBER 2015