VACATURE 12112016

Wekelijks magazine bij jouw krant • 12 november 2016

magazine

EURO EXTRA 0 0 3 ,B G AA A A S! GR

KIES JE MOMENT UIT - P.3

HOE VRAAG JE OM OPSLAG? – P.4

WAT DENKT JE BAAS? - P.6

Is het te vroeg om opslag vragen?

Tips van een ervaringsdeskundige

De andere kant van het verhaal

BB

2

Vacature.com

November 2016

WAAROM JE NOOIT OPSLAG MAG VRAGEN OP EEN MAANDAG Iedereen droomt er wel eens van, maar weinigen hebben de moed om daadwerkelijk hun stoute schoenen aan te trekken en een loonsverhoging te vragen. Volgens loopbaancoach EVA BUYCK van Sterk op je werk (www.sterkopjewerk.be) hoef je nochtans absoluut geen schrik te hebben om je baas erop aan te spreken als je voelt dat je meer waard bent.

Tekst KRISTINA RYBOUCHKINA Illustratie LODE DEVROE

 “Opslag vragen begint eigenlijk al tijdens je sollicitatie”, vindt loopbaancoach Eva Buyck. “Zo lang je realistisch bent, hoef je geen schroom te hebben om het bedrag dat je wil verdienen naar voor te schuiven. Als je solliciteert voor dé job van je dromen weegt het financiële aspect minder door, maar als je van bij de start het gevoel hebt dat je niet de appreciatie krijgt die je verdient, zal je nooit echt tevreden zijn.”

PROACTIVITEIT LOONT “Sommige bedrijven houden jaarlijkse evaluatiegesprekken. Is dat in jouw firma niet het geval, vraag dan aan je leidinggevende om samen een aantal doelen voorop te stellen. In een salesfunctie kan je er bijvoorbeeld op mikken om binnen het jaar 10 nieuwe klanten aan te brengen.

Als je daarin slaagt, kan je afspreken dat er een extraatje volgt”, adviseert de coach.

“Daarnaast mag je gerust je successen naar voor schuiven. Tracht je te profileren door tijdens vergaderingen je projecten in de kijker te plaatsen. Probeer ook mee te denken met de leidinggevende.

Zijn er bepaalde zaken die efficiënter kunnen verlopen? Als je bij de baas komt aankloppen met een presentatie die aantoont hoe de firma geld kan besparen, verdien je meteen je strepen. Zelfs als je op dat moment nog niet lang in dienst bent.”

BEREID JE GOED VOOR Wil je je kans wagen, maak dan een afspraak met je chef. “Geef mee dat je graag een win-win wil bespreken”, raadt Eva aan. “Dat kan elke dag, behalve op een maandag, dan heeft een werkgever al genoeg aan zijn of haar hoofd. Zorg dat je goed voorbereid bent. Maak desnoods een overzicht van de projecten die je tot een goed einde hebt gebracht en illustreer met grafieken of cijfers dat je een aanwinst bent voor het bedrijf. Leg uit dat een opslag je nog meer zal motiveren. Zelfs als je al twintig jaar bij een firma werkt en nog nooit om een extraatje hebt gevraagd, is het niet te laat.”

ONGELUKKIG? MEER LOON IS GEEN OPLOSSING Weet wel dat een opslag je leven niet zal veranderen. “Het positieve effect van een loonsverhoging is van korte duur. Het is dus belangrijk om voor jezelf uit te maken waarom je vindt dat je er nood aan hebt. Heb je een sterke groei doorgemaakt en is je takenpakket daardoor vergroot? Oké.

Maar vind je je work-lifebalans niet meer houdbaar, of voel je je niet meer op je plaats in je job?

Dan kan een andere oplossing zoals minder uren gaan presteren, meer delegeren, efficiënter werken of een nieuwe uitdaging zoeken meer soelaas bieden op lange termijn.”

W I L J E W E T E N WAT J E É C H T WA A R D B E N T ?

Op salariskompas.be ontdek je het meteen.

Vacature.com

November 2016

3

OPSLAG VRAGEN

DURF JIJ

HET? 4

Vacature.com

November 2016

Herinner je je nog hoe nerveus je was tijdens je allereerste sollicitatiegesprek?

Opslag vragen voelt voor veel mensen even zenuwslopend. Nochtans is de zenuwachtigheid in veel gevallen ongegrond: je baas is immers ook maar een mens. Als je de volgende tips in acht neemt, hoef je echt geen klamme handjes te hebben als je zijn of haar bureau binnengaat voor een loononderhandeling.

Tekst KRISTINA RYBOUCHKINA

“De meeste mensen vinden opslag vragen verschrikkelijk eng”, weet loopbaancoach Annelies Quaegebeur van A-Lissome.

“Dat is nergens voor nodig! Een nee heb je, een ja kan je krijgen.

Zie opslag vragen als een spel, waarin je niets te verliezen hebt.

Je zal heus niet ontslagen worden omdat je de vraag durft te stellen, maar met een beetje geluk kom je wel buiten met een beter loon.”

Zelf heeft Annelies voor ze als zelfstandige loopbaancoach begon, bij al haar werkgevers opslag gevraagd. “Ik was project consultant en ik had het geluk dat alle bedrijven waar ik in dienst was standaard jaarlijkse evaluatiegesprekken hadden.

Dat is de ideale gelegenheid om over je loon te praten. Ik zorgde ervoor dat ik goed was voorbereid, ik hield een overzicht bij van alles wat ik het voorgaande jaar had verwezenlijkt en wat de voordelen ervan waren voor de werkgever.”

Een specifiek bedrag op tafel leggen hoeft volgens Annelies niet. “Dat heb ik nooit gedaan, want het kan je werkgever afschrikken. Zeker als je je blijft vastklampen aan die som. Als je voelt dat je loon niet marktconform is, dan zou je een loonwijzer zoals het Salariskompas kunnen consulteren om te weten wat je zou moeten verdienen. Als daarin blijkt dat je ver onder je benchmark zit, dan kan je dat wel voorleggen. Maar verdien je al een correct bedrag, laat het dan liever over aan je chef om te bepalen hoeveel hij of zij je wil bijgeven. Zelfs al krijg je amper 50 euro opslag, zie het

dan toch als een succes. Het is beter dan niets.”

DURF OP JE STREPEN TE STAAN De nood om om opslag te vragen groeit meestal gestaag. “Veel mensen onderhandelen weinig of niet als ze een job aannemen.

In het begin staan ze daar niet bij stil. Maar wanneer ze plots ontdekken dat collega’s in een soortgelijke functie meer verdienen, of wanneer ze meer en

“Zie opslag vragen als een spel, waarin je niets te verliezen hebt. Je zal heus niet ontslagen worden omdat je de vraag durft te stellen, maar met een beetje geluk kom je wel buiten met een beter loon.” meer taken op zich nemen, begint het schoentje te wringen.”

Daar kan Wouter Mulier over meespreken. Na zijn vakantiejob bij Handsaeme Machinery bleef hij in het bedrijf plakken als elektrisch tekenaar. “Niet mijn droomjob, maar ik werkte graag voor het bedrijf en het was vlak bij de deur”, vertelt Wouter. “Ik was blij dat ik zo vlot een vast contract had gekregen. Ik was echter de jongste van alle collega’s en omdat ik pas van de schoolbanken kwam, durfde ik niet op mijn strepen te staan.

Op alles wat me werd gevraagd, zei ik ja. Daardoor kwam er steeds meer werk op mijn

schouders terecht. Ik bleef zelfs doorwerken tijdens mijn verlof.

Terwijl ik eigenlijk weinig appreciatie voelde. Zowel op het vlak van loon, als op het vlak van feedback. Mijn motivatie ging de dieperik in.”

Volgens loonbaancoach Annelies Quaegebeur is het cruciaal om op een dergelijk moment een gesprek aan te gaan met je leidinggevende. Wouter heeft dat echter niet gedaan. “Ik durfde de confrontatie niet aan”, vervolgt hij. “In plaats van mijn werkgever aan te spreken over mijn gevoelens, heb ik zonder uitleg mijn ontslag ingediend. Ik was al aan het uitkijken naar andere vacatures, toen mijn baas tijdens mijn opzegperiode zélf bij mij kwam om te achterhalen wat er nu eigenlijk aan de hand was. Toen heb ik mijn verhaal gedaan. We zijn overeengekomen dat ik toch zou blijven, in een andere functie als field engineer, met een hoger salaris. Mijn loon ging ineens met 10 procent de hoogte in.”

LAAT JE BAAS WETEN HOE JE JE VOELT “Het doet heel veel als je jouw gevoelens kenbaar maakt”, bevestigt Annelies Quaegebeur. “Je mag nog zo veel feiten op tafel leggen tijdens een onderhande-

ling, het kan geen kwaad om je werkgever ook feedback te geven over hoe jij je voelt. Voel jij je achteruitgeschoven omdat een andere collega meer verdient? Niet geapprecieerd? Zeg dat dan eerlijk.”

Je hoeft niet voor je collega’s te verzwijgen dat je opslag gaat vragen. “Het kan zelfs interessant zijn om te polsen of zij dat al hebben gedaan in het verleden en hoe ze dat juist hebben aangepakt”, adviseert de loopbaancoach.

“Krijg je de verhoopte opslag niet, dan kan je eventueel proberen om iemand anders aan te spreken dan je rechtstreekse leidinggevende, zoals HR. Zij bekijken die zaken op een andere, meer neutrale manier. Vang je ook daar bot, dan moet je voor jezelf uitmaken hoe het verder moet. Wil je nog een halfjaar of een jaar wachten om het gesprek opnieuw aan te gaan? Of begin je toch stilletjes aan uit te kijken naar andere opties? Je geapprecieerd voelen is tenslotte cruciaal om je job goed en graag te blijven doen.”

ONDERHANDELEN O V E R J E L O O N D O E J E Z O !

Op vacature.com/loononderhandeling vind je een heleboel tips en tricks waarmee je je optimaal kan voorbereiden op je nakende loononderhandeling. Doe er je voordeel mee!

Vacature.com

November 2016

5

T e l e x Samenstelling KRISTINA RYBOUCHKINA & HERMIEN VANOOST

GRAAG 300 EURO EXTRA, BAAS! Hard op tafel kloppen om toch maar die loonsverhoging los te peuteren?

Vergeet het. Meer en meer bedrijven werken vandaag met een transparant loonsysteem en gebruiken objectieve criteria als maatstaf. Niet de werknemer, maar wel de werkgever zet het thema op de agenda.

Heb je je doelen bereikt?

“Uiteraard neemt je baas je prestaties mee in overweging wanneer het over een loonstijging gaat”, vertelt Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx. “Vandaar dat heel wat werkgevers beloning aan de jaarlijkse evaluatiegesprekken koppelen. Als bedrijven met doelstellingen werken – zowel voor het

team als voor de individuele werknemer – kunnen ze heel duidelijk argumenteren waarom ze wel of geen opslag geven.”

Wat met de collega’s?

“Ook de interne consistentie speelt mee in de beslissing.

Werkgevers beseffen al te goed dat werknemers hun loonbrieven onderling vergelijken. Als die vaststellen

dat een collega in een gelijkaardige functie meer verdient of meer voordelen opstrijkt, dan mag je als werkgever vragen verwachten. Zo’n situaties willen bedrijven natuurlijk vermijden.”

Kan je bij de concurrentie meer verdienen?

Bijvoorbeeld via Het Salariskompas van Vacature

kunnen werknemers heel makkelijk inzicht krijgen in wat voor hen een marktconform salaris is. Oversteyns: “Werkgevers willen hun werknemers bij zich houden, dus is het logisch dat ze via marktstudies onderzoeken of hun medewerkers marktconform beloond worden. Behalve het basisloon gebruiken bedrijven ook heel wat andere voordelen om het verschil te maken.

Denk aan een bedrijfswagen of groepsverzekering, maar ook aan opleidingen of flexibele werkregelingen. Voor sommige werknemers is thuiswerk een aantrekkelijkere tegemoetkoming dan extra loon.”

Is er wel budget?

“Werknemers staan er niet bij stil, maar het budget voor loonsverhoging is doorgaans eerder beperkt. De automatische indexering en de eventuele anciënniteitsbarema’s nemen al een aardige hap uit het beschikbare budget. Veel blijft er dan niet over om salarisaanpassingen te doen.”

HOEVEEL HOU JE OVER VAN 100 EURO OPSLAG? Op www.vacature.com/ opslag-in-de-praktijk lees je het antwoord

HOE GOED WERKT EEN REFERRALSYSTEEM WAARBIJ WERKNEMERS ZELF NIEUWE COLLEGA’S AANBRENGEN? Liesbeth De Smet, Recruitment Manager van Attentia: ‘Binnen Attentia zijn referrals door collega’s bijzonder succesvol. 15% van de starters van het afgelopen jaar werd aangebracht door werknemers. Best indrukwekkend, omdat het vaak om gespecialiseerde functies gaat waarvoor we anders externe hulp zouden moeten inschakelen. De sterkte van het systeem zit hem volgens mij vooral in het feit dat onze werknemers onze functies en vooral onze bedrijfscultuur door en door kennen. Zij kunnen dus goed inschatten of iemand bij de firma past.’

6

Vacature.com

November 2016

LOONKLOOF ONTSTAAT AAN HET BEGIN VAN JE CARRIÈRE

WHY I WORK HERE

% 7,38 Uit een bevraging bij meer dan 90.000 bedienden concludeert HR- en welzijnspecialist Attentia dat het loonverschil tussen de geslachten vooral aan het begin van de carrière gevormd wordt. Mannelijke starters tussen 18 en 27 jaar verdienden de laatste vijf jaar gemiddeld 7,38% meer dan hun vrouwelijke collega’s, wat neerkomt op een verschil van 175€ bruto per maand. Bij universitairen ligt dit verschil zelfs nog 1% hoger dan bij lager afgestudeerden. De rest van de carrière stijgen de lonen van voltijdse medewerkers binnen eenzelfde functiegroep min of meer in gelijke mate.

JÉRÔME VAN DER MEERSCHEN (34) werkt als ICT-analist bij gasinfrastructuurbeheerder Fluxys

“Mijn dagelijkse dosis hersengymnastiek”

A

ls interne consultant kom ik op de verschillende IT-afdelingen van Fluxys en ondersteun ik de collega’s bij de ontwikkeling van nieuwe toepassingen. Het voorbije jaar werkte ik mee aan enkele mobiele applicaties voor onze medewerkers op het terrein. Omdat transport van aardgas erg complexe materie is, maken we de meeste toepassingen in eigen huis. Dat weerspiegelt zich in mijn job. Ik doe niet alleen project- of teammanagement, maar ben bij het hele proces betrokken, van analyse tot implementatie. Het is telkens een hele uitdaging om het ach-

terliggende proces te doorgronden, maar net dat spreekt me zo aan. Ik zie het als mijn dagelijkse dosis hersengymnastiek.

Meestal werk ik in Brussel.

Maar om een oplossing op maat te kunnen bouwen, is het nodig om zelf af en toe het terrein op te gaan en te kijken hoe gebruikers precies werken. Behalve een technische is dit dus ook een heel sociale job. Intussen heeft Fluxys al verschillende van onze applicaties doorverkocht aan andere gasinfrastructuurbeheerders in Europa. Het spreekt voor zich dat dat voldoening geeft.”

DIPLOMA

BURGERLIJK INGENIEUR, OPTIE ICT AANTAL COLLEGA’S

920, WAARVAN 115 BIJ IT TRAJECT & REISTIJD

WATERMAALBOSVOORDE – ETTERBEEK

20 minuten met de fiets, tot 1 uur met de wagen

1 op 4 Gemiddeld krijgt slechts één op de vier werkneemsters een bedrijfswagen, dat is de helft minder dan de mannelijke 44%.

Vrouwen moeten verder gemiddeld langer wachten op promotie en stromen minder vaak door naar kaderfuncties. Maar 20% van de vrouwen is kaderlid tegenover 32% van de mannen.

MEER CIJFERS? Je vindt ze op vacature.com/loonkloof.

COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Stijn van Osch Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck

Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom.

Vacature.com

November 2016

7

8

Vacature.com

November 2016

Vacature.com

November 2016

9

10

Vacature.com

November 2016

Vacature.com

November 2016

11

12

Vacature.com

November 2016

Vacature.com

November 2016

13

Laat je salaris niet afhangen van het lot door Vacature

salariskompas.be

14

Vacature.com

November 2016

Vacature.com

November 2016

15

16

Vacature.com

November 2016

BB