VACATURE MAGAZINE 13 06 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV3QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:04 Page 1

017

WWW.VACATURE.COM

13 juni 2015

Ontdek de mensen achter deze superhelden

NEE

GRAM MIJ MEETIS !

FOCUS FOCUS Wie laat de poppen dansen in Plopsaland?

CARRIĂ&#x2C6;RE Zelf aan de weg timmeren bij Kinepolis

TIPS VISIE& TRICKS CEO van Studio 100 over haar dreamteam

002_GPV2QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:08 Page 2

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

003_GPV1QU_20150613_VAM11_00_Opmaak 1 13/06/15 12:38 Pagina 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD 05 FOCUS

Wie laat de poppen dansen in Plopsaland?

09 CARRIÈRE

Aan de top bij ﬁlmdistributeur 20th Century Fox

11 JOBPROFIEL

Werken bij hotelconcern Accor: receptionist wordt directeur

15 INFOGRAPHIC

10 feiten die je niet wist over (werken bij) The Walt Disney Company

17 VISIE

CEO Anja Van Mensel over haar dreamteam bij Studio 100

19 CARRIÈRE

Zelf aan de weg timmeren bij Kinepolis

Iedereen blij, de vakantie begint weer? Je kunt er mee lachen, maar een van de dingen die ik altijd erg belangrijk vond bij het afnemen van jobinterviews waren de extracurriculaire, of ‘niet zo au sérieux te nemen’ activiteiten. Het meest voor de hand liggende voorbeeld waren de mensen die leiding hadden gegeven in de jeugdbeweging. Je weet automatisch dat daar organisatie, improvisatie en verantwoordelijkheid in zit. Maar die andere, daar fronste men wel eens bij. Ik heb bijvoorbeeld altijd een zwak gehad voor G.O.’s. Les Gentils Organisateurs van Club Med. Mensen die in de reisindustrie, het toerisme en dus ook een beetje het entertainment hebben gezeten. Om dezelfde reden. Misschien zelfs nog één meer. Scouts maken deel uit van een groep. G.O.’s staan klaar voor een groep. Een groep van verwende, vermoeide, veeleisende toeristen die twee weken komen dromen en uitpuﬀen. Toeristen die daar veel geld voor neertellen en dus uiteraard eisen dat alles perfect is. Met minder nemen ze geen genoegen. En dat zullen ze laten voelen. Het mag dan wel vakantie zijn voor de powerpiet, hij zal de lakens blijven uitdelen! En de G.O., die staat er klaar voor, met de glimlach en met telkens andere rollen. ’s Middags spelletjes aan het zwembad, ’s avonds gezelschapsheer van verwende gezelschappen. Nooit klagen, altijd opgewekt en altijd alles oplossen wat fout kan gaan. Altijd pal voor zijn organisatie gaan staan. Het beeld van een G.O. als high school dropout die dan maar wat probeert en aanlummelt om permanent vakantie te hebben en tussendoor wat

te verdienen, zal allicht wel gedeeltelijk kloppen. Maar er zit toch veel meer in. Mensen in de horeca, de reissector en alles wat van ver te maken heeft met ontspanning en vakantie, die hebben geen normale job. Ze werken het meest en het langst op momenten dat alle andere mensen dat net niet doen. Dat is een keuze, inherent aan de sector. Daarbovenop komt nog eens dat ze werken om alle anderen te laten genieten van hun vakantie. En ze worden geconfronteerd met de meest veeleisende klanten die er zijn. Vermoeide en gestresseerde mensen. Ga er maar aan staan! Probeer maar eens uit te leggen aan een zweterige familievader dat de kamers pas morgen klaar zullen zijn en dat er ondertussen naarstig aan een oplossing gewerkt wordt. Niet jouw fout, wel jouw verantwoordelijkheid. Probeer maar duidelijk te maken dat een vliegtuig met vertraging echt niet iets is waar je heimelijk plezier in hebt. Drie uur minder vakantie op een totaal van veertien dagen, dat scheelt meteen een stuk. Kamers zonder zeezicht, ook al is dat zeezicht ooit beloofd, hoe compenseer je dat? Zonder lange gezichten. Het is een continu balanceren op een erg slappe koord, gedragen door net niet genoeg geduld en heel veel irritatie. Neen, dan liever een rustige kantoorjob met genoeg vakantie en betaalde overuren. Of gaat het ook hier om passie en de juiste instelling?

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

004_GPV2QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:07 Page 4

Manage your Future, put your Human Capital at Work CapitalatWork Foyer Group is een dynamische, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Wij beheren een vermogen van circa 6,2 miljard euro en stellen circa 110 medewerkers tewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent, Luxemburg en binnenkort onze nieuwe vestiging te Kortrijk. Door onze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v).

VOOR ONS NIEUW KANTOOR TE KORTRIJK ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

VOOR ONS KANTOOR TE BRUSSEL ZIJN WE OP ZOEK NAAR EEN

CLIENT RELATIONSHIP MANAGER(S) (M/V)

MARKETING ASSISTANT (M/V)

(al dan niet in tandem met een portfolio manager) Uw functie: U bent in deze commerciële functie verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe cliënten en het verstevigen van uw bestaande relaties, via uw eigen relatienetwerk enerzijds en door het opbouwen van nieuwe netwerken anderzijds. • U bent dé vertrouwenspersoon en de relatiebeheerder van de cliënten inzake onze professionele dienstverlening. • U bouwt mee aan onze uitstekende reputatie. • U opereert in nauwe samenwerking met de portfolio manager. • U heeft eventueel in de toekomst de ambitie om een commercieel team te leiden. Uw profiel: U heeft minstens 3 à 4 jaar relevante werkervaring. • U volgde een universitaire opleiding, of gelijkwaardig door ervaring. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van de commerciële relatiebeheerders op het vlak van bestaande cliënten en prospects. Uw profiel: U heeft bij voorkeur reeds een eerste werkervaring in de bankwereld of in een financiële instelling. • U heeft minimaal een Bachelordiploma. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

Uw profiel: U heeft minimum een Bachelordiploma Marketing en/of Communicatiewetenschappen. • U heeft minstens 3 jaar ervaring in soortgelijke functie. • U heeft een zeer goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels. • U zal voornamelijk werkzaam zijn op ons kantoor te Brussel. Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

ASSISTANT (M/V)

Ons aanbod: Wij bieden u talrijke uitdagingen, een uitstekende bedrijfscultuur en de mogelijkheid uw persoonlijke vaardigheden te ontplooien in een solide, dynamische, financiële omgeving. • Uw remuneratie is aangepast aan uw functieniveau, aangevuld met extralegale voordelen.

Uw functie: U assisteert de Group Marketing Manager bij het uitvoeren van het marketing – en communicatieplan. • U ondersteunt bij de voorbereiding en organisatie van diverse marketingtaken.

VOOR AL ONZE KANTOREN ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR CLIENT RELATIONSHIP MANAGERS (M/V)

Een meer gedetailleerde functieomschrijving vindt u op onze website: www.capitalatwork.com/vacatures

Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière? Solliciteren kan rechtstreeks naar Susanne Poirters, HR Manager, via s.poirters@capitalatwork.com. Wij nemen enkel kandidaturen in overweging waarvan het profiel overeenstemt met het vereiste profiel. Voor meer informatie over CapitalatWork Foyer Group, bezoek onze website via www.capitalatwork.com

005_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:34 Page 5

FOCUS

Pretpark geeft werk aan 1.500 jobstudenten en 160 seizoenmedewerkers

Wie laat de poppen dansen in Plopsaland?

Hoe voelt het om elke dag in een sprookje te werken? Niemand aan wie je die vraag beter kunt stellen dan aan de hoofdrolspelers achter de coulissen van Plopsaland De Panne. “Waar is Plop?” De vraag klinkt even ongeduldig als ongerust. Zijn mama probeert hem in te tomen, maar er is weinig houden aan. Dit is zijn dag. Vandaag ontmoet hij zijn superheld in levenden lijve. En hij is niet de enige. Op de eerste echt warme dag van het jaar staan enkele honderden kleuters te popelen om aan hun avontuur in Plopsaland De Panne te beginnen. HR-directeur Niko Parmentier kan ze vanuit zijn

kantoor aan de ingang van het pretpark allemaal gadeslaan. Hij geniet zichtbaar van de blije gezichten. Zelf is hij pas sinds drie maanden aan het werk bij Plopsa. Hij is verantwoordelijk voor het personeel in de zes Plopsaparken in België, Nederland en Duitsland. Elke dag nog is hij onder de indruk van wat er achter de schermen van de pretparken gebeurt. “Als bezoeker heb je het gevoel dat alles vanzelf gaat. Maar het is ongeloof-

lijk welke geoliede machine hierachter schuilgaat. Iedereen kent zijn taak en weet op elk moment waar hij naartoe moet, ook de student die maar enkele weken meedraait.” De man die in Plopsaland De Panne voor de algemene coördinatie instaat, is Wim Wauters. Hij is letterlijk de ogen en de oren van het park, al vijftien jaar. Van een ongeval op de parking over zieke personeelsleden tot een kastekort, de parkmanager is van alles als eerste op de hoogte, ook na de openingsuren. “Bijna wekelijks krijg ik ‘s nachts een oproep van de alarmcentrale. Meestal gaat het om technische storingen van pompen. Het is belangrijk om dan meteen in te grijpen, want dergelijke storingen kunnen een eﬀect hebben op de koelinstallaties.” Daarnaast ontfermt Wauters zich over de langetermijnplanning van het park. Wanneer we hem spreken, is hij bezig met de shows voor volgend jaar. Welke artiesten treden er wanneer op? Die planning is cruciaal om de bezoekersaantallen, en dus ook de personeelsbezetting, juist te kunnen inschatten. “De ene dag heb je 5.000 bezoekers, de andere dag 12.000. Dat maakt dat je de ene dag minder en de andere meer medewerkers moet voorzien aan de ingang, kassa’s, restaurants, shops en attracties.” Spelen ook mee bij de opmaak van de personeelsplanning: de cijfers van voorgaande jaren, groepsreservaties, geplande evenementen, vakantieperiodes én - last but not least - de weersvoorspellingen.

In de huid van Mega Toby Al die schommelingen vangt Wim Wauters op met jobstudenten. Naast 60 vaste krachten en 160 seizoenmedewerkers gaan er elk jaar 1.500 à 1.600 studenten aan de slag in het pretpark van De Panne. Om de zoektocht naar die tijdelijke in goede banen te leiden, houden Randstad en t-interim op het terrein een kantoor open. Zo kunnen ze snel op nieuwe bezoekersprognoses >>

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

005_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:34 Page 6

FOCUS

Tekst: Hermien Vanoost

>> inspelen. En dat is nodig, want één onverwacht warme dag zorgt ervoor dat ze tientallen extra handen moeten zoeken. Zeker in de examenperiodes is dat verre van een gemakkelijke opdracht. “Ook al is de instroom hoog, de meeste studenten vragen om alleen in juli te werken,” vertelt Griet Dufraimont van Randstad In-house. “Terwijl het voor ons net interessanter is als de jongeren het hele pretparkseizoen inzetbaar zijn, bijvoorbeeld elke zondag. Plopsa

Plopsa-glimlach, veiligheid enz. Van de domeinverantwoordelijke vernemen ze vervolgens hun precieze opdracht. Na die uitgebreide brieﬁng krijgen ze een ﬁche mee met info over de bediening van de attracties of de hygiënevoorschriften voor de horecamedewerkers. Het opleidingspaspoort, dat iedere medewerker altijd bij zich heeft, vat samen welke opleidingen hij of zij volgde. De verantwoordelijken kunnen daardoor op elk moment controleren welke taken hij wel en niet kan uitvoeren.

Redders voor Plopsaqua

De meest uiteenlopende proﬁelen bezorgen ons hun cv: van een tekenaar over een ﬁnancieel talent tot een mecanicien. Niko Parmentier, HR-directeur Plopsa

moedigt dat aan door een premie te geven aan wie buiten het hoogseizoen werkt. Die kan tot 200 euro oplopen.” Studenten geven niet alleen aan wanneer maar ook waar ze willen werken. Ze kunnen zelf kiezen of ze in de huid van Mega Toby kruipen, een winkel bemannen of bezoekers van eten en drinken voorzien. De domeinverantwoordelijke zorgt er voor dat iedereen voldoende variatie heeft. Een hele vakantiejob lang aan dezelfde attractie staan hoeft dus niet. Wie bij Plopsa start passeert eerst bij de trainingsverantwoordelijke. Zij geeft uitleg over de werking van het park, klantvriendelijkheid en de

Hoewel er veel flexibiliteit verwacht wordt – weekendwerk, langere openingsuren – komen veel seizoenmedewerkers en jobstudenten jaar na jaar terug naar Plopsaland. Bij de studenten gaat het om 40 tot 50 procent. Niet slecht als je weet dat een deel van de studenten sowieso uitstroomt omdat ze hun diploma beet hebben. Onder de vaste medewerkers is het verloop heel beperkt. Door de groei en de vele investeringen is Plopsa momenteel zelfs op zoek naar twaalf extra krachten, waaronder een technisch manager, een softwareverantwoordelijke, zwembadtechniekers en redders voor het recent geopende Plopsaqua De Panne. Dat de pretparken tot de verbeelding spreken, merkt HR-directeur Niko Parmentier aan de voortdurende instroom van zogenaamde young potentials, jongeren met enkele jaren ervaring die willen doorgroeien. “Op onze website hebben we een apart kanaal voor hen. De meest uiteenlopende profielen bezorgen ons hun cv: van een tekenaar over een financieel talent tot een mecanicien. De meesten nodig ik uit voor een gesprek. Voor zij die er uitspringen vind ik altijd wel een plek. Ook interne medewerkers die aan een andere uitdaging toe zijn, geven we alle kansen. We willen die Plopsa-glimlach niet alleen voor maar ook achter de schermen.” V

Plopsa in cijfers • 6 parken: Plopsaland De Panne, Plopsaqua De Panne, Plopsa Indoor Hasselt, Plopsa Coo, Plopsa Indoor Coevorden (NL) , Holiday Park Pfalz (DU) • 250 vaste medewerkers, 250 seizoenmedewerkers en 2.500 studenten verwelkomen samen 3 miljoen bezoekers per jaar. • voor 2015 staan er 25 miljoen euro aan investeringen op de planning. Die centen gaan/gingen onder meer naar Plopsaqua De Panne, een gloednieuw Prinsessia-kasteel en de bouw van een eigen hotel naast het park in De Panne.

Van jobstudent naar vast contract “We willen talenten alle kansen geven”, vertelt HR-directeur Niko Parmentier. Dat klinkt mooi, maar wat betekent het in de praktijk? Twee medewerkers getuigen.

Joëlle Denys, hoofdboekhouder (foto rechts): “Ik werk al sinds mijn vijftiende voor Plopsaland De Panne. Elke vakantie kwam ik in het park pannenkoeken bakken. Toen ik mijn diploma accountancy & ﬁscaliteit haalde, was er toevallig een plaats vrij op de boekhouding. De CFO contacteerde me met de vraag of ik zin had om te solliciteren. Ondertussen werk ik al zeven jaar vast in dienst, sinds januari 2014 als hoofdboekhouder. Ik vind dit een boeiende omgeving om in te werken. De collega’s hebben diverse achtergronden en het product spreekt tot de verbeelding. Geef mij maar een factuur van een entertainmentbedrijf in plaats van een klassiek productiebedrijf.” Jolien De Tender, marketeer(foto links): “Als jobstudent op de merchandisingafdeling van Studio 100 ging ik mee op tournee met K3 in België en Nederland en bemande ik de shop met K3-spullen. Voor mijn stage tijdens mijn opleiding communicatiewetenschappen klopte ik bij Plopsaland De Panne aan. Van februari tot april vorig jaar werkte ik mee op de marketingafdeling. In augustus was er een vacature voor marketing support regio Nederland. Ondertussen ben ik verantwoordelijk voor de Nederlandse en de Vlaamse consumentenmarkt. Als we voor de vakantieperiode een televisiecampagne opzetten, dan volg ik dat van a tot z op. Ik onderhandel over de mediaruimte, denk na over een invalshoek, verzamel rekwisieten, cast kindjes… Alles doen we zelf.”

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

007_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:46 Page 7

VACATURE | ZATERDAG 15 JUNI 2015

008_GPV2QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:59 Page 8

3 JUNIOR INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGERS (Sales- en resultaatgedreven)

Voor de verdere uitbouw van onze internationale activiteiten zijn we op zoek naar:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Functie:

Profiel:

¡ Na een interne opleiding ga je klanten begeleiden afhankelijk van je talenkennis en interesse.

¡ Je studeert binnenkort af of je hebt je eerste werkervaring achter de rug.

¡ Je helpt mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van het bedrijf. Je detecteert hierbij nieuwe commerciële opportuniteiten.

¡ Je wilt een carrière uitbouwen in de wereld van home interiors of home decorations.

¡ Je bent in staat om een bestaande commerciële strategie te vertalen naar een concreet accountplan. ¡ Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en staat constant in contact met de retailmarkt. ¡ Je rapporteert aan de respectievelijke internationale Sales Managers.

¡ Je denkt en leeft resultaatgericht. ¡ Je kunt autonoom functioneren maar blijft een teamspeler en bent bereid te reizen (gemiddeld 50% van je tijd). ¡ Je communiceert uitstekend in verschillende talen.

Aanbod: Je komt terecht in een familiale KMO waar een sterke commerciële visie en doorgedreven ondernemingszin centraal staan. Je krijgt er de kans om autonoom accounts met potentieel te bewerken. Mc Three Carpets voorziet een intensief, permanent ontwikkelings- en opleidingstraject. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail je motivatiebrief en cv met pasfoto naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

¡ Je bent een high potential met ambitie, bewijslust en een sterke hands-on mentaliteit.

Deze vacature vind je ook op

www.pidygourmet.com

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

EXPORT MANAGER

Pidy is een internationale voedingsgroep actief in

Functie:

de productie en verkoop

¡ Na een grondige opleiding wordt u verantwoordelijk voor het proactief commercieel bewerken en verder uitbouwen van exportmarkten (F1-F2 en Cash & Carry klanten).

van producten “klaar om te vullen”. De groep heeft vestigingen in Ieper (België), Halluin (NoordFrankrijk), Northampton (UK) en New York (USA). Als marktleider in de productie en distributie van bladerdeegproducten staat Pidy garant voor een continue, klantgerichte producten

¡ U coördineert en motiveert uw team van agenten en importeurs. ¡ Bij onderhandelingen met key accounts komt uw salestalent goed van pas. Op professionele wijze bouwt u de bestaande business relaties verder uit. U onderhandelt over nationale en internationale akkoorden, alsook jaarcontracten met de aankoopcentrales. ¡ U neemt initiatief en grijpt nieuwe marktopportuniteiten met beide handen. ¡ U volgt de markt op de voet, onderkent nieuwe tendensen en vertaalt deze naar de R&D-afdeling. ¡ U bent de eindverantwoordelijke voor de opmaak en de implementatie van het marketingplan binnen uw werkterrein. ¡ U zorgt voor een vlekkeloze uitwerking van onder meer de private labelprojecten en vertaalt deze in concrete verkoopcontracten. ¡ U wordt ondersteund door de commerciële binnendienst en bent bereid zich regelmatig te verplaatsen. ¡ U rapporteert aan de corporate sales director. Profiel:

procesontwikkeling. Aan

¡ U genoot een hogere opleiding (bachelor of master bijv. talen / handelswetenschappen / economie) of beschikt over minimum 2-3 jaar ervaring in een commerciële functie binnen een B2B of retail omgeving.

de basis van dit succes

¡ U heeft een uitgebreide talenkennis N/F/E/ (bijkomende talenkennis is een groot pluspunt).

staan 250 medewerkers.

¡ U hebt een uitgesproken commerciële drive en bent resultaatgericht. ¡ U bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen.

Wil je deel uitmaken

¡ U laat zich niet afschrikken door pioneerswerk.

van een sterk bedrijf in

¡ Ervaring en knowhow opgebouwd m.b.t. export sales binnen de voedingssector voor internationale retailers.

beweging? Dan ben je de m/v die wij zoeken.

Wilt u deel uitmaken van een sterk bedrijf? Dan bent u de m/v die wij zoeken. U komt terecht in een groeiende onderneming met een collegiale werksfeer die u de mogelijkheid biedt om u professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen met ruimte voor initiatief en zelfstandig werken. We bieden u voor deze functie een competitief salarispakket en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen belt u 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Mc Three Carpets in Waregem is een grote speler op het vlak van vloerbekleding in textiel. Het bedrijf maakt vloerbekleding en tapijten met de meest geavanceerde, innovatieve en milieuvriendelijke installaties. Mc Three Carpets is een solide en blijvend groeiende familiale onderneming met een open management en buitenlandse vestigingen in de Verenigde Staten en Turkije.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

www.mcthree.be

009_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:07 Page 9

CARRIÈRE

Tekst: Eline Maeyens

Aan de top bij ﬁlmdistributeur 20th Century Fox

“Bij Fox kan ik mijn creatieve ei kwijt” Wie haar LinkedIn-account van naderbij bekijkt zal zien dat Deirdre Keustermans al een behoorlijk indrukwekkend parcours heeft afgelegd. Vijftien jaar werkt ze intussen bij 20th Century Fox Belgium, waar ze het tot marketing director heeft geschopt. “Ik zie mezelf niet snel in een andere sector dan in de entertainmentindustrie werken. “ “Welke hogere studies ik heb gevolgd?” Deirdre Keustermans, marketing director bij 20th Century Fox Belgium, lacht. “Geen.” Deirdre vertelt hoe haar carrière begon: “Een vriend wees me in ‘89 op een vacature van muziekbedrijf PolyGram (het huidige Universal, red.) in weekblad Humo. Het bedrijf zocht radiopluggers en die vriend was ervan overtuigd dat die job mij op het lijf geschreven was. Ik repte me naar Fnac om er catalogussen van Polygram op te vragen. Ik heb bij wijze van sollicitatie een foto van mezelf met een leren vest aan en een gitaar in de hand gestuurd. Ik dacht: ofwel lachen ze me vierkant uit, ofwel zijn ze geïntrigeerd. Het werd dat laatste, al dachten ze bij PolyGram eerst dat ik het wilde maken als zangeres (lacht). Toen bleek dat ik voor de job van radioplugger kwam, vroegen ze me van welke muziek ik hield. Ik begon Polygramnamen als Tears for Fears en INXS af te ratelen. Die catalogussen, weet je wel. Ze hadden me natuurlijk door (lacht). Toen heb ik gewoon verteld van welke artiesten ik écht hield. Blijkbaar apprecieerden ze mijn eerlijkheid en mijn inspanning om in het oog te springen, want ik werd aangeworven.”

Voelde u onmiddelijk: hier zit ik op mijn plaats? “De entertainmentindustrie lag me meteen. Ik houd van muziek en ﬁlm, van alles wat audiovisueel is, en ik ben graag creatief bezig. Je komt met zoveel verschillende mensen en stijlen in contact dat je niet snel verveeld raakt. Ik zie mezelf niet zo snel van sector veranderen. Bij PolyGram moest ik eerst onze singles ‘verkopen’ bij de radiozenders, later werd ik perspromotor voor radio en tv en nog later productmanager. Ik ben met pijn in het hart weggegaan toen ik voelde dat de muziekindustrie helemaal aan het veranderen was. Ik ben PolyGram wel ongelofelijk dankbaar: ze hebben me alles geleerd. Ik heb er een netwerk kunnen uitbouwen en kostbare knowhow verzameld.”

Doorheen uw verdere carrière loopt één rode draad: opmerkelijk veel zin voor initiatief. “Na PolyGram ben ik bij Kinepolis terechtgekomen, nadat ik uit eigen beweging een brief had gestuurd. Mijn sollicitatie viel er blijkbaar net op het juiste moment in de bus, want twee weken later mocht ik beginnen. Samen met drie collega’s mocht ik de distributietak van Kinepolis opstarten. Mijn takenpakket was heel gevarieerd: mediaplannen uittekenen, persscreenings en avant-premières organiseren, films kijken in Cannes (lacht). Heel plezant. De overstap van muziek naar film ging me goed af en ik kreeg snel meer zicht op het reilen en zeilen binnen de filmindustrie.”

En op de mogelijkheden die zich daar aandienden. “Ik wist intussen dat er internationaal vijf grote ﬁlmdistributeurs waren: Fox, Warner, Sony, Disney en UIP. Ik wist ook dat Fox België een marketing manager zocht. Ik heb hen gebeld en ben er in 2000 beginnen werken. Ik werk intussen vijftien jaar bij 20th Century Fox Belgium, tegenwoordig dus als marketing director.”

Wat houdt u al zo lang bij uw huidige werkgever? “De mentaliteit van het fundamenteel Amerikaanse bedrijf bevalt me: creativiteit en innovatie worden gestimuleerd. Je mag alles proberen. Als het lukt, des te beter. Lukt het niet, dan geeft dat niet, want dan heb je weer iets geleerd. Daarnaast staat Fox bekend als een durver, als de cowboy van de filmindustrie. Daar houd ik wel van. Voor bijvoorbeeld ‘Avatar’ heeft het bedrijf echt zijn nek uitgestoken. Die film kostte handenvol geld en werkte met totaal nieuwe technieken. En dat zonder enige garantie dat de film zou aanslaan.”

Hoe kijkt u terug op uw loopbaan tot nu toe? “Stomverbaasd: de tijd vliegt en er verandert zoveel. Toen ik begon, werkten we met een typmachine en fax en waren mobiele telefoons nog verre toekomstmuziek. Intussen kijkt bijna niemand nog gewoon tv, maar hebben diensten als Netﬂix en Youtube de boel overgenomen. Platenwinkels zijn zo goed als verleden tijd. Ik mag al die evoluties van heel dichtbij meemaken. En ik ben best ﬁer op wat ik tot nu toe heb bereikt, zo zonder diploma.”

Is dat de les: neem die carrière zelf in handen? “Ik weet alvast dat hard werken loont, en dat ownership hét codewoord is voor een succesvolle loopbaan. Je moet iets willen willen, snap je? Als je iets echt wilt, dan lukt het wel. Ik heb wel het geluk dat ik altijd vrij goed wist waar ik heen wilde. Wacht in ieder geval niet tot er iets gebeurt. Neem het heft zelf in handen en geef niet op. Ik heb dat alvast nooit gedaan.”

Heeft u nog professionele dromen? “Ik vind de dingen die nu gaande zijn in het medialandschap razend interessant. Op dit moment zit ik dus helemaal goed. Maar je weet nooit wat de toekomst brengt natuurlijk. Misschien dat ik ooit het buitenland opzoek? Geen idee. Ik houd mijn ogen open en laaf me graag aan nieuwe ontwikkelingen, uitdagingen en taken. Want verveling is nooit goed.” V

De filmwereld spreekt tot ieders verbeelding. Heeft u al memorabele dingen meegemaakt? “Ik zie wel eens sterren in levenden lijve, en vooral van regisseurs ben ik vaak starstruck. Hoe iemand als Christopher Nolan over ‘Inception’ of Ridley Scott over ‘Kingdom of Heaven’ spreekt, of hoe een grootheid als James Cameron elk jaar kwam vertellen hoe ver hij stond met zijn ‘Avatar’. Ongelofelijk. Als ik dan zie hoe hard zij aan een film werken, ben ik vastberaden om die film tot een succes te maken.”

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

010_GPV2QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:59 Page 10

Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

stedenbouwkundig ambtenaar

niveau A/voltijds - in statutair verband met aanleg wervingsreserve (1 jaar) (brutomaandloon: van 2 928,63 euro tot 3 625,60 euro) houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld onderwijs en van een rijbewijs B Profiel De stedenbouwkundig ambtenaar staat in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de werkzaamheden binnen de dienst, waarbij de beleidsmedewerker omgeving verantwoordelijk is voor het leidinggevend aspect van de dienst. De stedenbouwkundig ambtenaar staat in voor het beleidsmatig en technisch gespecialiseerd advies dat kadert binnen het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het ruimtelijk beleid. Ervaring in het vakdomein is geen vereiste. Er zal voldoende ruimte voorzien worden voor specifieke vorming.

deskundige administratie afdeling ‘infrastructuur’ niveau B/voltijds - contractueel met aanleg wervingsreserve (1 jaar)

(bruto maandloon: van 2 318,78 euro tot 2 653,86 euro) houder zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld onderwijs

M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar jobs.t-groep.be. Want jouw talent versterkt ons talent.

voor t-interim: TALENT & SALES MANAGERS regio Antwerpen, Beveren, Oostende en Zaventem

SALES RECRUITMENT CONSULTANTS regio Antwerpen, Brussel (NL/FR) en Gent

(KEY) ACCOUNT MANAGER

Hij/zij beheert, organiseert en zorgt voor de administratieve opvolging van de taken van de diensten ‘openbare werken en gebouwen’ en ‘gemeentelijke uitvoeringsdiensten’ Hij/zij volgt de wetgeving en juridische aspecten van de taken nauwkeurig op binnen een efficiënte en snelle tijdsplanning.

nationaal en regio Gent

TALENT CONSULENTEN regio Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

Wij bieden aan een voltijdse functie, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en busabonnement. Hoe kunt u solliciteren? Uw kandidaatstelling richt u op de voorgeschreven inschrijvingsformulieren met een kopie van het vereiste diploma, aan het College van burgemeester en schepenen, Spoorwegstraat 6 in 3020 Herent. Uiterste inschrijvingsdatum: (postdatum telt) .

dinsdag

Voor bijkomende inlichtingen, de functiebeschrijvingen, de aanwervingsvoorwaarden en de inschrijvingsformulieren kunt u terecht, aan het onthaal, op de personeeldienst, tel. 016 85 30 20, e-mail: personeelsdienst@herent.be of op www.herent.be.

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

juni

2015

www.jobpunt.be

voor Ascento: HR CONSULTANTS regio Antwerpen en Gent

HR BUSINESS CONSULTANTS regio Brussel (NL/FR), Gent en Roeselare

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

Profiel

011_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:01 Page 11

JOBPROFIEL De vooroordelen weerlegd: ook in de hotellerie kan je carrière maken

The Grand Budapest Hotel (Credit: Martin Scali)

Receptionist wordt directeur

Vraag aan Jan Modaal wat hij denkt over werken in een hotel en de kans is groot dat hij het heeft over lage lonen, slechte uren, veel verloop en geringe doorgroeimogelijkheden. Dat dat beeld niet altijd strookt met de realiteit, bewijst Jurgen Van der Haegen, al 22 jaar aan de slag bij Accor.

Wanneer we hem interviewen, is Jurgen Van der Haegen (40) net op tweedaagse met de collegahoteldirecteuren van ibis België en Luxemburg. Op het programma staat onder andere een training van Insights waarin ieders persoonlijke communicatiestijl wordt geanalyseerd. Die inzichten zal hij in zijn dagelijkse job ongetwijfeld goed kunnen gebruiken. In ‘zijn’ hotel, ibis Antwerpen Centrum, stuurt hij een team van 25 medewerkers aan. Van de kamermeisjes tot de barman, van de nachtreceptionist tot de boekhouder. Het is de taak van Van der Haegen om ervoor te zorgen dat de cijfers groeien en dat iedereen tevreden is, zowel gasten als medewerkers. Diezelfde job vervulde hij eerder in de twee ibis hotels in Gent. In totaal is hij nu tien jaar aan het werk op directieniveau. En zeggen dat het voor hem ooit aan de receptie begon. “Ik heb secretariaat-talen gestudeerd, ben mijn loopbaan gestart op de administratie van een verzeke-

ringsagent en heb even onderhoudsproducten verkocht. Daarna ben ik in de hotellerie gerold, bij Accor. Het voelde meteen goed. Ik wou er niet meer weg.” Aan het onthaal, waar hij het reservatiesysteem leerde kennen, gasten een warm welkom gaf en administratie opvolgde, legde hij de basis voor zijn verdere groei in het bedrijf. Helemaal openbloeien deed hij toen hij als assistent-manager de kans kreeg om de komst van een nieuw Etap hotel (nu ibis budget) in Diegem in goede banen te leiden. Die uitdaging beviel hem zo dat hij in de jaren die volgden verschillende andere nieuwe hotels mocht openen, vanaf dan als directeur. Voor het nieuwe ibis franchisehotel in Kortrijk is hij vier jaar in de weer geweest. “Ik was er van in het prille begin bij betrokken, nog voor de start van de bouwwerken. Ik zat aan tafel met de bouwheer en de architecten en hakte allerlei knopen inzake afwerking door. Ook voor mij was het een leerrijke periode.”

Geen unicum Dat een receptionist weet op te klimmen tot de hogere regionen van de organisatie is binnen de van oorsprong Franse hotelgroep allesbehalve een unicum. Maar liefst 95 procent van de directeurs komt uit de eigen gelederen. “Aan doorgroeimogelijkheden geen gebrek”, vertelt HR-directeur Tine Verweire, zelf ook ooit begonnen aan het onthaal van een Accor-hotel. >>

Accor in cijfers Soﬁtel, Novotel, Mercure, Ibis. De kans is groot dat je ooit al in een Accor-hotel overnachtte. De hotelgroep probeert met haar merken, van luxe tot budget, elk publiek aan te spreken.

Wereldwijd 3.700 hotels 170.000 werknemers 480.000 kamers 17 verschillende merken België 61 hotels 23 in franchise 1.350 medewerkers in eigen filialen VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

011_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:01 Page 12

JOBPROFIEL

“We voeren momenteel zelfs campagne onder onze medewerkers om hen aan te moedigen hun ambities aan ons te vertellen. Over tien à vijftien jaar zwaait een deel van het huidige management af. Vernieuwing is dus noodzakelijk. Daarom startten we met het opleidingsprogramma ‘All Stars’ waarin we de talenten die we in huis hebben alle kansen geven om tot diensthoofd of manager op te klimmen.” Twintig werknemers stapten al mee in het tweejarige traject. Verweire ziet dat aantal graag verder de hoogte in gaan. Belangrijke schakel in het verhaal is de Académie Accor. Zowel basismedewerkers als diensthoofden in spe komen er terecht om hun kennis en vaardigheden bij te schaven. Wereldwijd zijn er 19 opleidingscentra van Accor te vinden, waarvan één in Brussel. Jurgen Van der Haegen gaf er zelf een tijdje trainingen, vooral rond computervaardigheden, reserveringen en datawebbeheer: “Ook al kom je recht van de hotelschool, je start je parcours bij Accor met verschillende opleidingen. Je krijgt uitleg over de groep en maakt kennis met de typologie van onze gasten. Daarnaast krijg je lessen rond veiligheid, verkoop, attitude enz.” Na verloop van tijd en naargelang de functie en de behoefte van de medewerker volgen er extra opleidingen. Toe-

Tekst: Hermien Vanoost

komstige diensthoofden krijgen onder andere een cursus leidinggeven en een financiële training, zodat ze in staat zijn om exploitatierekeningen te lezen en te interpreteren en een budget te beheren. Dat er binnen Accor zoveel opties zijn om carrière te maken, heeft natuurlijk veel te maken met de omvang van het bedrijf. Wereldwijd heeft de groep 3.700 hotels, goed voor 170.000 medewerkers. In België gaat het om 61 hotels en 1.800 medewerkers. De schaalgrootte speelt ook in het voordeel van de werknemers als het gaat over verloning. De salarissen zelf zijn marktconform: een receptionist zonder ervaring verdient ongeveer 2.100 euro bruto per maand. Aanvullend mogen ze rekenen op een mooi pakket extralegale voordelen, iets wat kleine lokale spelers vaak niet kunnen aanbieden. In het aanbod zit onder meer een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, een maaltijd of maaltijdcheque, uniformen en de kaart Bienvenue waarmee ze voordelig bij Accor kunnen logeren.

Hotelmanagers voor China gezocht Nog opvallend: terwijl het jaarlijkse verloop in de horeca gemiddeld rond 30 procent schommelt, ligt dat voor Accor in België niet hoger dan 17 procent

Onbekend maakt onbemind:

5 verrassende hoteljobs In hotels werken niet alleen kamermeisjes en receptionisten. Ook als marketeer of auditor is een carrière in de hotelwereld mogelijk. HR-directeur Tine Verweire zocht enkele minder bekende functies uit.

Revenue managers houden de boekingen in de gaten en passen de kamer-

prijzen aan in overleg met de hoteldirecteur. De prijs ﬂuctueert naargelang de vraag van de markt. Zo komt het dat een kamer in piekperiodes meer kost dan in rustigere tijden.

Brand marketeers

bewaken het imago van de verschillende merken. Met gerichte marketingcampagnes zorgen ze voor de juiste uitstraling bij het publiek. Ze bekommeren zich ook over de kwaliteit van het product. Zo onderzoeken ze uitvoerig op welke bedden hun gasten het best slapen. Voor elk merk - van Pullman tot ibis – zoeken ze het perfecte bed.

beheren in de grote hotels met veel restauratie de kosten voor voedsel en drank. Ze volgen minutieus op welke producten aangekocht en verbruikt worden en stemmen hun aankoopbeleid en beheer van de stocks daarop af.

staan in de lobby van de luxehotels – bijvoorbeeld Pullman – om de gasten welkom te heten. Ze begeleiden hen naar de receptie, geven info en zorgen ervoor dat de gasten zich thuis voelen.

bekijken de exploitatierekeningen van de hotels, analyseren de onderlinge verschillen en buigen zich samen met de directeurs over eventuele vragen. Het uiteindelijke doel: de inkomsten en uitgaven van elk hotel optimaliseren.

Cost controllers

Welcomers

Businessanalisten

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

en voor het merk ibis zelfs maar rond de 12 procent. Tekenend: in de twee jaar dat Jurgen Van der Haegen in het hotel in Antwerpen meedraait, is er niemand uit het team vertrokken. En dat ondanks de hoge eisen wat betreft ﬂexibiliteit. Het schema van de werknemers wisselt wekelijks. Ze doen vroege en late shiften, werken in het weekend en ‘s avonds. “Een hotel moet 7/7 draaien. Werken van negen tot vijf bestaat in deze sector bijna niet. Dat onregelmatige werkritme hoort er gewoon bij”, zegt Verweire. Het is meteen ook de reden waarom het zo moeilijk is om nachtreceptionisten en zaal- en keukenmedewerkers te vinden, jobs die extra veel ﬂexibiliteit vergen. Koks bijvoorbeeld hebben vaak een split shift: ze werken ‘s middag en ’s avonds en hebben tussendoor enkele uren vrij. Dat maakt het niet gemakkelijk om een evenwichtige balans tussen werk en vrije tijd te vinden. Zelf heeft Van der Haegen flexibiliteit nooit als een probleem ervaren. Niet alleen zijn uurrooster, ook zijn werkplek is al talrijke keren veranderd. Voor Accor reisde hij de voorbije decennia het hele Vlaamse land rond. “Meestal vraag ik na enkele jaren op dezelfde plaats zelf om een nieuwe opdracht. Ik hou van de variatie. Ik werk nu twee jaar in Antwerpen en het kriebelt alweer om elders een nieuwe markt te verkennen.” Ook het buitenland is een optie die hij op termijn in overweging wil nemen. Vooral in groeilanden als China, India en Brazilië is de vraag naar hotelmanagers groot. Recent nog verkaste een collega van Novotel Gent naar een hotel op de Filipijnen. Verweire: “Sommige globetrotters kloppen expliciet om die reden bij ons aan. De mogelijkheden die we hen kunnen bieden zijn dan ook groot.” V

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

013_GPV2QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:58 Page 13

Kan jij mensen inspireren om steeds beter te doen? Is de wereld van retail en doehet-zelf jouw ding? Ben je niet bang van een commerciële uitdaging?

Regiomanager JOUW TROEVEN:

FUNCTIE:

ONZE TROEVEN:

INTERESSE?

Zoekt voor de regio VLAANDEREN

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

VERSCHILLENDE PROSPECTEURS/VERTEGENWOORDIGERS (M/V) We zoeken: - Dynamische en gemotiveerde personen met een goed en verzorgd voorkomen - Leeftijd van ondergeschikt belang - Bereid zijn om af en toe ’s avonds te werken en 1 zaterdag per maand (1/2 dag) - Afgevaardigden voor het bezoeken van zelfstandigen & KMO’s - In het bezit zijn van eigen wagen Wat hebben we u te bieden: - Voltijdse betrekking/bediendecontract - Aangename werksfeer - Professionele opleiding en begeleiding - Zeer goede toekomstperspectieven - Vaste sector in uw regio (straal 25 km) Bent u geïnteresseerd? Mail dan uw curriculum vitae en foto naar administratie@nsz.be

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

014_GPV2QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:57 Page 14

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener op het vlak van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en loopbaanbegeleiding. Onder het motto “We connect talent, build people and make structures work” zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational, in alle domeinen die te maken hebben met “werken met mensen”. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met de volgende gedreven medewerkers (m/v):

(SENIOR) RECRUITER Servicegericht expert in werving & selectie Functie: Vanuit jouw opgebouwde HR-expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. Je krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij je voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteer je op geregelde tijdstippen aan klanten en geef je persoonlijke feedback aan kandidaten. Je getuigt van

expertise en commerciële flair waardoor je actief bijdraagt aan de uitbouw van jouw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. Je rapporteert aan de Director Werving & Selectie. Profiel: Je hebt een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante rekruteringservaring. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

ERVAREN ASSESSOR Psycholoog met ruime expertise in Assessment en Development Centers assessmentoefeningen. Bij gelegenheid ondersteun je ook de wervings- en selectieactiviteiten. Je rapporteert aan de partner HR Consultancy.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Vanuit jouw opgebouwde expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor Assessment en Development Centers, waarbij je een ruime verantwoordelijkheid krijgt over een klantenportefeuille. Vertrekkende van een grondige intake en behoefteanalyse werk je oplossingen op maat uit. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert je tijdig aan klanten en geef je persoonlijke feedback aan kandidaten. Je getuigt van expertise en kennis van diverse tools op het vlak van persoonlijkheidsvragenlijsten, vaardigheidstests en

Profiel: Je hebt een master in de psychologie en hebt in totaal minstens 5 jaar relevante ervaring opgebouwd, zowel op vlak van assessment en development centers als werving & selectie. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Je kan zelfstandig werken, maar tegelijk ben je een teamplayer.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

Je komt hier niet verder. Je komt overal.

www.motmansenpartners.be

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Commercieel Adviseur Antwerpen/Waasland Ben je klantgericht, communicatief en ben je vertrouwd met Category Management? Ken je Antwerpen en het Waasland bovendien als je broekzak? Dan ben jij misschien wie wij zoeken! In deze functie maak je deel uit van het commerciële team dat de cruciale schakel vormt tussen onze verkooppunten, marketing en distributie. Je bent hét gezicht van ons bedrijf in de dagbladhandels en supermarkten in jouw regio. Je bezoekt hen regelmatig, staat hen bij met verkoopadvies, display-acties, winkelinrichting, enzovoort. Daarnaast werk je commerciële acties uit en verkoop je ze. Jouw werkweek loopt van maandag tot vrijdag.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, Goesting) als gespecialiseerde sites zoals Tweakers.be. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

PASSIE VOOR TALENT

015_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:05 Page 15

INFOGRAPHIC

Tekst: Hermien Vanoost

10 feiten die je niet wist over (werken bij)

The Walt Disney Company Films, websites, boeken, televisiezenders, apps, themaparken, games, muziek: bij Disney doen ze zowat alles wat enigszins naar entertainment ruikt. Geen wonder dat het intussen een van ’s werelds grootste mediaconcerns is. Ook in eigen land is er een afdeling actief. Enkele feiten op een rij.

16 oktober 1923. Walt en Roy Oliver Disney richten The Disney Brothers Studio op. Het duurt nog tot 1986 voor het bedrijf zijn huidige naam krijgt.

Waar verdient Disney het meest aan? (Inkomsten per segment tweede kwartaal 2015)

13,5% Studio Entertainment

30,2% Parks & Resorts

7,8% Consumer Products

180.000. Zoveel medewerkers telde The Walt Disney Company eind 2014 wereldwijd. In Europa, het Midden-Oosten en Afrika gaat het om 55.100 medewerkers, verspreid over 23 landen.

The Walt Disney Company is sinds 1989 ook actief in de Benelux. De Belgische afdeling vind je terug in Tour & Taxis in Brussel. Alles bij elkaar werken in de Benelux zo’n 250 mensen voor Disney, ruim de helft freelance, via uitzendbureaus of met een stagecontract.

Research analist gezocht! Om het team te

Niet alles wat Disney heet is een even groot succes. De

1,9% Interactive

46,6% Media Networks

De grootste afdelingen bij Disney in België: 1. Retail & licensing zorgt ervoor dat de Disney-producten in de winkels belanden en regelt licentiecontracten met derden, bijvoorbeeld met C&A voor een kledinglijn rond de Disney-ﬁguren. 2. Disney Media Plus verkoopt advertentieruimte op de Disneykanalen. 3. The Walt Disney Studios, met daaronder de theatrical en de home entertainment business, volgt alle bioscoop- en home entertainmentreleases voor Disney/Disney*Pixar/Lucasﬁlm/Marvel/ABC op.

versterken kijkt Disney Benelux al enige tijd uit naar een cijferspecialist. Zijn of haar opdracht? Kijkcijfers analyseren en vertalen naar adviezen. Wie zich geroepen voelt: solliciteren@disney.nl

Disney Store in Antwerpen sloot in 2013 na 2,5 jaar de deuren. De winkel zorgde niet voor de verwachte inkomsten.

Maar ook de segmenten Media Networks en Parks & Resorts zijn in ons land vertegenwoordigd. De meeste functies in de Benelux zijn gericht op sales en marketing.

Zakenblad Fortune plaatste The Walt Disney Company dit jaar op nummer 6 in haar lijst met ‘Most Admired Companies’. Experts prijzen het bedrijf omdat het durft te experimenteren met technologieën. Die ijver levert ook steeds indrukwekkendere resultaten op. Dat de sneeuw in de animatieﬁlm ‘Frozen’ er bijvoorbeeld zo levensecht uitzag, dankt het aan de speciale algoritmes die ontwikkelaars ervoor schreven.

Disneyland Parijs rekruteert dit jaar 8.000 nieuwe medewerkers, hoofdzakelijk tijdelijke krachten. Om voldoende animatoren, hotelreceptionisten en restauranthulpen te vinden, steekt Disney ook geregeld de landsgrenzen over. Zo organiseerde het op 17 maart een jobbeurs in Brussel. Belgen blijken vooral geliefd omwille van hun talenkennis. Ook al word je misschien wel een prinses, heel veel rijkdom zal de job je niet brengen. Het startsalaris van iemand die pas van de schoolbanken komt, ligt rond de 1.500 euro bruto, wat 3% meer is dan het Franse wettelijke minimumloon.

De meest succesvolle ﬁlm van Disney is The Avengers uit 2012. De ﬁlm bracht maar liefst 1,5 miljard dollar in het laatje. Het vervolg ‘The Avengers – Age of Ultron’ dat nu in de zalen speelt, is trouwens goed op weg om dat record te evenaren.

Bronnen: Jaarverslag 2014, VTMNieuws, Fortune

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

016_GPV2QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:57 Page 16

Wij zoeken een (m/v)

Back Office Manager Commercial Controller (deeltijds) Als Back Office Manager stuur en beheer je administratieve en financiële processen. Je hebt een hogere opleiding boekhouding genoten en bent vlot tweetalig. Wil je parttime aan de slag als onze nieuwe Commercial Controller dan heb je vooral ervaring met audit, commerciële analyses en rapportering. Een uitgesproken analytisch vermogen en minstens vijf jaar ervaring in een gelijkaardige functie heb je zeker nodig. De Facto Image Building is een onafhankelijk full service communicatiebureau met meer dan 25 jaar ervaring. Met onze expertise in corporate en hr-communicatie en onze bijzondere knowhow in digitale communicatie, staan we onze klanten strategisch bij op elk vlak. Ben je klaar om ambassadeur te worden van De Facto Image Building? Surf voor meer informatie naar jobs.dfib.net .

Wat je doet, is niet belangrijk.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Data Campaign Specialist Marketing (CRM)

Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.

Heb je minstens 3 jaar ervaring in data-analyse en campagneautomatisering? Zijn CRM, SQL, IBM Unica en Selligent geen vreemde termen voor jou? Dan ben jij misschien wie wij zoeken! Omdat relatiebeheer essentieel is voor ons, investeren we momenteel in een innovatief CRM-platform dat digitale gegevens van consumenten verenigt met bestaande klantenkennis. Zo willen we onze lezers nog meer aanbiedingen op maat bezorgen. Dit nieuwe systeem verder uitwerken wordt meteen jouw eerste uitdaging! Want jij wordt dé specialist die de implementatie van onze CRM-tools coördineert. Je maakt functionele ontwerpen op volgens de behoeften van de CRM-afdeling, vertaalt ze naar technische ontwerpen en draagt ze daarna over naar de ICT-afdeling. Daarnaast geef je de CRM Project Managers trainingen over de uitgebreide mogelijkheden van de tools.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

PASSIE VOOR TALENT

017_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:56 Page 17

VISIE

Tekst: Hermien Vanoost

CEO Anja Van Mensel over haar dreamteam bij Studio 100

“Alles begint met een twinkel in de ogen” Wat ooit begon met een sprekende hond en zijn baasje is uitgegroeid tot een internationale hitmachine. Maar wie dacht dat er achter dat succes een of ander uitgekiend strategisch plan zit heeft het mis. “Onze sterkte zit in de samenwerking van het team.”

Goed tien jaar geleden begon Anja Van Mensel als productieleider bij Studio 100. Vandaag bezet ze er als CEO voor de Benelux het hoogste stoeltje. Ook al zit ze nu vaker met haar neus tussen de cijfers, ze blijft heel nauw bij het creatieve proces betrokken. Zo kijkt Van Mensel zelf reikhalzend uit naar de nieuwe gezichten van K3, de vierde ﬁlm van Mega Mindy (voor het eerst samen met team ROX) en het tweede seizoen van de jeugdserie Ghost Rockers. “Door zo met de inhoud bezig te zijn, vergeet ik soms zelf welke business erachter zit. Het is tekenend voor de cultuur van ons productiehuis. Hier begint alles met een twinkel in de ogen. De een komt met een idee aandraven, de ander pikt erop in. Ik weet intussen dat het commerciële verhaal vanzelf volgt als de inhoud goed zit.”

Wie werkt er voor jullie? Vooral marketeers? “Toch niet. De expertise van de mensen die hier aan de slag zijn is extreem uiteenlopend. Er is geen lijn in te trekken. Het enige wat je kunt zeggen, is dat het allemaal entrepreneurs zijn die open communiceren en positief denken. Ze zien het glas halfvol in plaats van halﬂeeg. En dan heb ik het over zowel de auteurs als over de licentie-, sales- en scheduling managers. Voor de buitenwe-

reld lijkt het wellicht dat we heel strak georganiseerd zijn, maar in werkelijkheid kennen we weinig hiërarchie. We werken samen als team. De ervaring leert dat daar de beste resultaten uit voortvloeien.”

Hoe groot is Studio 100 vandaag? “Hier in de Benelux werken ongeveer 250 mensen, waarvan een kleine 200 vast in dienst en 50 à 60 freelance. Vooral tijdens de productie schakelen we tijdelijke medewerkers in: acteurs en regisseurs bijvoorbeeld. Freelancers vind je ook terug in het graﬁsch team. Internationaal mag je rekenen op zo’n 1.000 voltijdse equivalenten.”

Wat maakt jullie anders dan andere productiehuizen? “We maken tv-programma’s, maar doen daarnaast nog heel wat andere dingen. We hebben een omvangrijke licentie- en merchandisingafdeling, een eigen uitgeverij, een afdeling live-entertainment. We doen zowat alles in huis. Dat is eerder atypisch voor de sector. We werken bovendien niet alleen met verschillende zenders samen, we hebben ook onze eigen televisiekanalen: njam! en Studio 100 TV. En we hebben ons eigen digitaal platform Wanagogo.”

Welke taken heeft de sales- en marketingafdeling? “Die onderhandelt bijvoorbeeld met licentiepartners. Als kledingwinkel JBC een lijn rond Maya de Bij wil uitbrengen, dan bespreekt de salesmanager de details van het contract. En ook daar komt best wat creativiteit bij kijken. Zo gaat hij zelf op zoek naar originele invalshoeken om een joint promo op te zetten. Onze verkopers zijn ook bezig met merchandising. Ze zorgen er bijvoorbeeld voor dat de bordspelen rond onze merken in de speelgoedwinkels belanden. Het helpt hen natuurlijk als er op dat moment net een reeks rond de ﬁguur uit het spel op televisie loopt. Dat is dan weer waar onze marketeers over waken. Zij stemmen producten en mediacampagnes op elkaar af, zodat ze elkaar versterken. Sales en marketing werken dus heel nauw samen, maar dat geldt eigenlijk voor het hele bedrijf. We zitten in een open oﬃce en overleggen constant. Dat is onze grootste kracht.” V

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

7 Studio 100-weetjes • De film over Maya’s ‘Eerste vlucht’ trok wereldwijd meer dan 4,3 miljoen mensen naar de zalen. De film kwam uit in meer dan 120 landen. • 24.000 kinderen zetten in 2013 hun eerste stappen in schoenen van Bumba. • In 2014 vlogen 345.000 Studio 100-zeepjes en -shampoos over de toonbank. • En waarom niet zelf Mega Mindy worden? Studio 100 verkocht in de loop der jaren 770.000 outfits van de verschillende Studio 100-figuren. • Sinds 1997 werden 1,5 miljoen boeken van Kabouter Plop aan de man gebracht. • Meer dan 1 miljoen kinderen downloadden ooit al een app van Studio 100. - 2,1 miljoen Belgen en Nederlanders kwamen kijken naar een optreden van K3.

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

018_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:48 Page 18

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Lay-outer

(m/v)

JOUW UITDAGING • Op de redactie van De Tijd kan je als lay-outer de krant binnen de bestaande huisstijl naar hartelust lay-outen en vormgeven. • Door het creatief spelen met beeld en tekst wordt de inhoudelijke briefing op een efficiënte wijze omgezet in een aantrekkelijk vormelijk resultaat. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met je collega grafici, de art director van de krant, nieuwsmanagers en journalisten. JOUW PROFIEL • Je hebt een diploma grafische vormgeving op zak en hebt al enige grafische werkervaring opgedaan, idealiter in een krantenomgeving. • Je bent vertrouwd met Quark XPress of een gelijkaardig programma en ook Illustrator en Photoshop zijn je bekend. • Je bent een echte teamplayer en blinkt eveneens uit door een sterke persoonlijke organisatie. • Je bent proactief, hebt oog voor planning en deadlines en werkt snel maar uiterst nauwkeurig. • Je bent creatief, flexibel en kritisch ingesteld. • Je werkschema loopt parallel met de productie van de krant: avonddienst hoort daar natuurlijk bij. • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een pluspunt. WIJ BIEDEN JE Een vervangingscontract in een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar jobs@mediafin.be. Onze vacatures vind je ook op www.mediafin.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

019_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:49 Page 19

CARRIÈRE Entertainment is vooral hard werken

Zelf aan de weg timmeren bij Kinepolis Werken in de bioscoop, het klinkt als een fantastische studentenjob. Maar kan je in die tak van de entertainmentindustrie ook oud worden? “Uitgetekende carrièrepaden bieden we niet, maar wie ambitie toont krijgt alle kansen”, luidt het bij Kinepolis Group. De Belgische bioscoopgroep Kinepolis Group telt wereldwijd 2.100 werknemers. “We runnen 34 bioscoopcomplexen in Europa, waarvan 11 in ons land”, vertelt HR-manager Soﬁe De Coninck. “In eigen land stellen we 1041 mensen tewerk, verspreid over de complexen en over het hoofdkwartier in Gent.” Kinepolis België is dus niet onoverzichtelijk groot, en dat heeft zo zijn voordelen. “We kennen onze

De goedgezindheid van de klant straalt op een of andere manier af op de werknemers. Bjorn Vandemeulebroeke projectmedewerker Kinepolis mensen en hun talenten. Uitgetekende carrièrepaden of een garantie om hogerop te geraken bieden wij niet, maar we besteden wel veel aandacht aan opwaartse mobiliteit. We hameren er bij onze medewerkers op dat ze zelf de verantwoordelijkheid dragen voor hun loopbaan, en dat ze dus zelf hun ambities kenbaar moeten maken. Maar we helpen hen wel op alle mogelijke manieren vooruit.” Maar welke ambities mag je koesteren in de bioscoopindustrie? “Denk niet dat hier geen kansen zijn”, benadrukt de HR-manager. “We werken veel met jobstudenten - dat is eigen aan de vrijetijdssector - , maar een aantal van die studenten kan hier ook permanent aan de slag.” Stéphanie Verhelst (24) is zo iemand. “Sinds een kleine twee jaar werk ik als business account manager bij Kinepolis. Tijdens mijn studies bachelor in de toegepaste economische wetenschappen werkte ik als jobstudent in de Kortrijkse Kinepolisvestiging. Mijn taakomschrijving was gevarieerd: van aan de kassa staan over popcorn aanvullen tot zalen schoonmaken. >>

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

019_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:50 Page 20

CARRIÈRE

Tekst: Eline Maeyens

>> Al heel vroeg krijg je als jobstudent verantwoordelijkheid en mag je bijvoorbeeld helpen met planningen maken. Zo leer je snel bij. Na een tijd mocht ik de toenmalige business account manager helpen met onder meer evenementen organiseren. In het begin had ik nooit gedacht aan een carrière bij Kinepolis, maar in mijn laatste jaar als jobstudent voelde ik wel dat er iets mogelijk was. Ik heb me honderd procent ingezet en laten merken dat ik ambitie heb.” Die proactieve houding loonde, en Stéphanie kreeg de vraag om te solliciteren voor de job van business account manager. “Die functie lag in lijn met wat ik had gestudeerd en ik kende het reilen en zeilen binnen Kinepolis intussen. Mijn keuze was dus snel gemaakt.”

Lastige piekmomenten Stéphanie houdt van de open visie van Kinepolis, het product waarmee ze werkt en het jonge team waarin ze terechtkwam. Dat er vooral in de complexen veel jonge mensen werken, vindt Soﬁe De Coninck heel logisch. “Dat heeft alles met werkuren te maken: medewerkers in operationele functies doen veel avondshifts en weekendwerk. Wie zich settelt en/of kinderen krijgt, ziet dat vaak niet meer zitten. Maar er werken wel degelijk vijftigplussers in onze cinema’s, en daar zijn we ﬁer op.” Bjorn Vandemeulebroeke (37) zag zich na de geboorte van zijn twee kinderen wel genoodzaakt om uit het operationele niveau te stappen. “Ik werkte toen als theater manager en deed die job al tien jaar met veel plezier. Ik

Wie bij Kinepolis begint krijgt een stevig opleidingstraject voorgeschoteld. Zo weet je perfect wat van je verwacht wordt. Suzy Horemans, theater manager Kinepolis Enschede hield van de verantwoordelijkheid, de dagelijkse leiding en de sfeer in zo’n bioscoopcomplex. Maar als je die job goed wil uitvoeren, moet je er ook op piekmomenten staan. Ook in de weekends dus. En dat werd moeilijk toen ik kinderen had. Mijn werkgever had daar gelukkig oren naar en heeft mee naar een oplossing gezocht. Sinds vorige zomer werk ik als projectmedewerker op het hoofdkantoor van Kinepolis. Binnenkort gaan we van start met een nieuw softwarepakket, en ik doe de operationele toets. Wat zijn de mogelijkheden? Werkt alles naar behoren? Het is een serieuze uitdaging en een hele ommezwaai, maar mijn operationele kennis komt goed van pas in mijn nieuwe job.” Het klantencontact mist Bjorn wel, geeft hij toe. “Ik heb gelukkig nog veel contact met mijn voormalige collega-theatermanagers, waardoor ik de voeling wel behoud.”

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

Bjorn is net als Stéphanie hogerop geraakt door zichzelf in de kijker te werken. “Ook ik was hier ooit jobstudent. In 1998 kreeg ik een vast contract als bioscoopmedewerker. Het bedrijf was heel sterk aan het groeien en er was best wat intern verloop. Kinepolis heeft een vrij platte structuur, waardoor je echt kan opvallen. Na een half jaar als bioscoopmedewerker groeide ik door tot assistant manager van Kinepolis Kortrijk en na twee jaar werd ik theater manager van de Leuvense vestiging. En ik ben hier zeker niet de enige die al heel wat watertjes heeft doorzwommen. Als ik de kans krijg, blijf ik hier werken tot aan mijn pensioen. Ik voel me zeker niet te oud om in de bioscoop te werken. Ik houd van de werksfeer in een entertainmentbedrijf: de goedgezindheid van de klant straalt op een of andere manier af op de werknemers.”

De lokroep van het buitenland Kinepolis nam vorig jaar de groep Wolﬀ Bioscopen over in Nederland, en ook in Spanje was er een overname. “Expansie blijft op de agenda staan”, vertelt HR-manager Soﬁe De Coninck. Die activiteiten in het buitenland brengen extra vacatures en carrièrekansen met zich mee. Suzy Horemans (43) werkt als theater manager voor Kinepolis Enschede in Nederland. “Ik heb altijd al een internationaal karakter aan mijn loopbaan willen geven. Ik heb internationaal management gestudeerd en ben steeds heel actief op zoek gegaan naar uitdagingen over de grens.” Na twaalf jaar werken in het buitenland, voor verschillende bedrijven, kwam Suzy terug naar België om even te recupereren. “Ik kreeg in die periode de vraag of werken als theater manager voor Kinepolis iets voor mij zou

zijn. Ik hield de boot eerst af omdat de industrie zo ver af lag van wat ik ervoor had gedaan.” Maar uiteindelijk ging Suzy toch overstag: “Elk bedrijf moet gemanaged worden, dus ik heb de sprong gewaagd.” Suzy mag dan uit een heel andere sector komen, de overgang is vlot gegaan. “Wie bij Kinepolis begint krijgt een stevig opleidingstraject voorgeschoteld. Zo weet je perfect wat van je verwacht wordt. Toen ik begon, kreeg ik ook een peter toegewezen op wie ik steevast kon terugvallen. Ik ben blij dat ik in de filmindustrie terecht ben gekomen, want het is een bijzondere sector om in te werken. Ik ben begonnen als theater manager in Antwerpen: dat was hard werken, maar ook heel aangenaam. Een grote avant-première in goede banen leiden, bijvoorbeeld, is toch iets speciaals.” Maar het buitenland bleef aan Suzy’s mouw trekken: “Ik kan moeilijk uitleggen waarom. Ik ben gewoon een avonturier in hart en nieren, denk ik.” Toen de Wolff Bioscopen werden overgenomen, mocht Suzy de vestiging in Enschede gaan leiden. “Aangezien ik de business intussen ken, ben ik goedgeplaatst om de overgang te coördineren: de manier van werken van Kinepolis installeren, de grote renovatie eind dit jaar voorbereiden enz.” “Je merkt het”, besluit Sofie De Coninck, “bij ons is doorgroeien vanuit alle niveaus mogelijk. En onze werknemers hebben heel verschillende profielen doordat de functies binnen onze groep zo verscheiden zijn.” V

Op zoek naar een job in de vrijetijdseconomie?

www.vacature.com/vrijetijdseconomie

w B

021_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:47 Page 21

Sales Engineer Sefar BV, gevestigd te Lochem (NL), is wereldwijd een toonaangevende producent van precisieweefsels voor filtratie- en zeefdruktoepassingen. De technische weefsels worden met veel diversiteit ingezet in bijna alle industrieën; van communale waterzuivering en automotive tot de farmaceutische en medische industrie. Dankzij de jarenlange ervaring en een eigen productieafdeling speelt Sefar in op de meest uiteenlopende wensen van haar opdrachtgevers.

Erkenning VG.665/B

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van precisieweefsels in België en Luxemburg. Als deskundig partner ziet u kansen in diverse sectoren en weet u daar doelgericht op in te spelen. Dankzij uw technische productkennis en luistervaardigheid weet u ook het netwerk van bestaande relaties verder uit te bouwen. Door de grote diversiteit van wensen en behoeften van klanten wordt u uitgedaagd om creatieve, klantgerichte oplossingen te creëren. U neemt deel aan (inter)nationale beurzen en regelmatig wordt u verwacht op het kantoor te Lochem (NL). U werkt vanuit huis en u rapporteert aan de Managing Director. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. SEFA152) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.sefar.com

Business Development Manager M/V Merak NV, gevestigd te Mechelen, is in België een topspeler op het gebied van extern informatiebeheer. Merak is dé specialist in het professioneel bewaren, beheren, digitaliseren en ter beschikking stellen van documenten of volledige archieven. Dit gebeurt met de grootste zorg voor veiligheid en discretie. Merak staat bekend om haar betrouwbaarheid, optimale beveiliging, service en flexibiliteit naar klanten toe. Merak garandeert klanten telkens weer dezelfde hoge kwaliteit waardoor er langetermijnrelaties ontstaan.

Erkenning VG.665/B

Na een intensieve opleiding draagt u bij aan de verkoop van archiefoplossingen in België. U bouwt een klantenportefeuille uit met als doel de bestaande relaties te optimaliseren en uit te diepen. U voert ook gerichte actieve prospectie binnen uw klantenportefeuille. U weet de behoefte van uw klanten goed te analyseren en zoekt samen met uw collega’s naar een adequate kwalitatieve oplossing. U werkt vanuit het kantoor in Mechelen. Rapporteren doet u aan de Business Unit Manager Archiving Solutions.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer MRKB151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.merak.be VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

022_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:46 Page 22

begeleiding van patiĂŤnten en naasten en preventie van kanker dringen we de ziekte elke dag terug. We zijn op zoek naar mensen die de idealen en doelstellingen van Stichting tegen onze toekomst mee uit te tekenen?

Voor onze hoofdzetel in Brussel zijn we actief op zoek naar een (m/v):

Halftijds Arts & Woordvoerder Functie Ons wetenschappelijk departement financiert Belgisch onderzoek naar kanker en zorgt tevens voor de wetenschappelijke basis van de communicatie in al onze activiteitsdomeinen. De Arts & Woordvoerder bekleedt een centrale plaats in de informatieve en communicatierol van de Stichting. zorgprofessionals. Deze communicatie is steeds aangepast aan de doelgroep. het departement communicatie verspreid worden. binnenkomen.

waar zij aan meewerkt. Profiel:

journalistiek zijn een voordeel. enz. beschikt u over de nodige vaktechnische kennis in het Engels. Ons aanbod via het openbaar vervoer. Zin om een gemotiveerd team te komen ondersteunen en uw ervaring en vaardigheden ten dienste te stellen van de strijd tegen kanker in onze Stichting? Stuur ons uw CV en motivatiebrief, ter attentie van Goedele Balis naar jobs@stichtingtegenkanker.be.

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox

Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

023_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:42 Page 23

Recruitment & Account Coordinator ( m/v )

Consultant Talent Acquisition & Development ( m/v )

JOUW UITDAGINGEN:

JOUW PROFIEL:

• Binnen deze interne functie neem je drie belangrijke rollen op. In de eerste plaats ondersteun je bij rekrutering & selectie opdrachten. Je bent verantwoordelijk voor search acties, je verzorgt de communicatie met kandidaten en klanten en je stelt publicaties en mailings op • Verder neem je een aantal belangrijke administratieve taken op zoals het opmaken van projectplanningen, het instaan voor de kwaliteit en nauwkeurigheid van offertes en rapporten, het opmaken van presentaties, … • Tot slot leid je interne projecten op het vlak van database management, online communicatie campagnes, alumni netwerken, …

• Wij kijken uit naar gemotiveerde en enthousiaste kandidaten die een duidelijke passie voor communicatie en mensen hebben • Je hebt een bachelor/master opleiding (richting talen, economie) en een relevante ervaring binnen een interne support of interne commerciële functie • Naast een uitgesproken drive naar resultaat ben je geboeid door het leggen van veelvuldige telefonische contacten en werk je administratief detailgericht • Je bent sterk in MS-Office. Een vlotte omgang met de nieuwe media en het internet kan jouw succes in deze functie zeker helpen. Talenkennis: Nederlands en Frans, Engels vlot

JOUW UITDAGINGEN: • Je neemt een leidende rol op in consultancy projecten op het vlak van rekrutering & selectie, assessment en development. Je zoekt naar de juiste talenten en begeleidt deze in hun integratie, verdere groei en loopbaan • Je werkt continu mee aan de ontwikkeling van onze consultancy services en onze organisatie. Hiervoor werk je op maat een dienstverlening uit met een hoog kwaliteitsniveau en een duurzaam karakter • Je werkt samen met boeiende en professionele organisaties en partners en je komt terecht in een team enthousiaste collega’s die gepassioneerd zijn en gebeten door hun vak

JOUW PROFIEL: • Je houdt ervan te werken in een omgeving waar performance, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan • Je bent geboeid door innovatie en ondernemerschap en gedreven door creatief, service- en resultaatgericht werken • Je beschikt over een professionele ervaring van minimum 3 jaar binnen consultancy of een interne HR functie • Je volgde een masteropleiding en hebt een sterke mix aan competenties die gericht zijn op service & business ontwikkeling ONS AANBOD: Je komt terecht in een team waar ruimte is voor creativiteit en ownership. Naast inhoudelijke groeikansen bieden we ook een competitief salarispakket.

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR consultancy organisatie waarin ondernemerschap, professionalisme, innoveren en passie centraal staan. Met onze activiteiten op vlak van Business HR projecten, Competence Centers en Rekrutering & Selectie werken wij samen met onze opdrachtgevers aan groei, ontwikkeling en evolutie. Op die manier positioneren wij ons als duurzaam Career & Talent Partner. We hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk en Hasselt. Om onze verdere ontwikkeling en groei te realiseren, kijken wij voor kantoor Mechelen uit naar een

HERKEN JIJ JE IN DIT ALLES? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Sodeva Consulting & Development Koningin Astridlaan 76 Bus 002 – B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 Fax 015 42 21 52 e-mail: info@sodevaconsulting.com – Website: www.sodevaconsulting.com

Wij houden je handje niet vast. Wel je potentieel.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Research Executive / Data-analist Heb je ervaring in marktonderzoek of data-analyse? Hebben Excel en SPSS geen geheimen voor jou? Dan ben jij misschien de cijferwizard die wij zoeken! Je gaat aan de slag in ons researchteam, waar je verantwoordelijk bent voor de opvolging van kwantitatieve onderzoeksprojecten. Je stelt vragenlijsten op, programmeert ze en verwerkt, analyseert en presenteert de resultaten. Hiervoor werk je actief samen met interne klanten, vooral de sales- en marketingafdeling. Je denkt actief mee na en ondersteunt deze afdelingen met heldere onderzoeksresultaten. Daarnaast zorg je voor de analyse en samenvatting van bestaande studies.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

024_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 18:41 Page 24

directeur dierentuin verantwoordelijke olifantenverblijf dierenverzorger tuinier

Bouw je carriĂ¨re uit, job na job. Krijg vacatures op maat in je mailbox, vind tips en advies voor je loopbaan en maak gebruik van online tools en testen. Ontdek het volledige aanbod op Vacature.com.

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

025_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:36 Page 25

Meest recente jobs op Vacature.com: DIRECTEUR ONDERZOEK EN DIENSTVERLENING 100% Bij PXL

PHP LEAD DEVELOPER Bij Douelou

CONSULENT DIENSTENCHEQUES ASSE Bij GreenHouse

MANAGING ASSISTANT – RESIDENTIAL REAL ESTATE Bij Add Value

STYLISTE Bij AS Adventure Service Center

STUDIO MANAGER Bij Typografics

DIERENARTS-EXPERT(E) Bij IBGE - BIM

SALES SUPPORT ASSISTANT Bij Rodenstock Benelux

PRODUCT ASSISTANT OVERLAND Bij Jetair

HALFTIJDS ARTS & WOORDVOERDER Bij Stichting tegen Kanker

ASSISTANT MANAGER Bij McDonald’s

TECHNISCH RAADGEVER Bij Introduce

AUTOMATION / ELECTROMECHANICAL ENGINEER Bij ASPAC INTL

MARKETING MANAGER Bij Optimal Parking Control

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

026_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:35 Page 26

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

026_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:35 Page 27

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

028_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:35 Page 28

PUURS Van Gansewinkel is zowel afvaldienstverlener als grondstoffenleverancier. We zamelen afval in en bewerken of verwerken afval tot grondstoffen. De Benelux is onze thuismarkt maar we zijn ook actief in Duitsland, Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Met zo’n 5800 medewerkers realiseren we een jaaromzet van circa 1,0 miljard euro. Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als iets zonder waarde. Van Gansewinkel denkt daar heel anders over. Want in afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederen van morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. Momenteel wensen we binnen Van Gansewinkel België het HR team te versterken met een (m/v)

Talent Acquisition Officer Creatieve professional met expertise in rekrutering en selectie Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728272. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE Snack Food Poco Loco Loco, gelegen te Roeselare, is lid van de Finse Paulig Group, die 2000 werknemers telt en in 2014 een omzet realiseerde van 867 miljoen euro. Als “private label” fabrikant is Poco Loco zelf verdeler van Tex Mex-voeding. Hun ruime variëteit aan tortillachips, wraps, dinnerkits, kruiden & dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt na 20 jaar bestaan 400 werknemers en behaalde in 2014 een omzet van ruim 200 miljoen euro. Het bedrijf kent een gestage groei, die te danken is aan een hoge mate van flexibiliteit, dynamiek en innovatie. Dit zowel op vlak van productontwikkeling als op vlak van doorgedreven automatisering in de productie en continue herziening van de interne werkprocessen. Om de verdere professionalisering van het Sourcing Departement vorm te geven is Snack Food Poco Loco op zoek naar een (m/v)

Aankoper Dynamische sourcing professional Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728857. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:35 Page 29

ZUID-WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant in Zuid-West-Vlaanderen, actief in de chemische sector, zijn wij in het kader van verdere optimalisatie op zoek naar een (m/v)

Procesingenieur Sterke teamplayer met ruime technische expertise en zin voor initiatief Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE728834. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ERTVELDE - OELEGEM Oleon is Europese marktleider in de productie van oleochemische grondstoffen en derivaten. Natuurlijke oliën en vetten worden omgezet naar een breed gamma aan oleochemische producten. Deze worden gebruikt voor toepassingen o.a. binnen cosmetica, oilfield, voeding, smeermiddelen, polymerenchemie... De producten – gemaakt van hernieuwbare grondstoffen – combineren een sterke performantie met een hoge graad aan biologische afbreekbaarheid. Oleon telt een 900-tal medewerkers en 7 productiesites, haalt een wereldwijde omzet van 700 miljoen euro en is aanwezig in een 100-tal landen. Oleon maakt deel uit van de Franse groep Avril. Omdat ze kwaliteit hoog in het vaandel dragen, zijn ze voor de verdere uitbouw van het kwaliteitsteam op zoek naar een (m/v)

Supplier Quality Expert

Quality Requirements & Certification Expert

QA-QC Manager

Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid naar leveranciers

Drijvende kracht achter de certificatie van de corporate quality processen

Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid voor de plant Ertvelde

Referentie: BE728905

Referentie: BE728906

Referentie: BE728907

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

030_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:34 Page 30

ZEDELGEM Packo Inox (www.packo.com), met hoofdzetel in Zedelgem en vestiging in Diksmuide, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie. Deze innovatieve producent van roestvast stalen componenten en installaties realiseert een totale omzet van meer dan 40 miljoen euro. De klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 80% van de producten wordt wereldwijd geĂŤxporteerd. Binnen elk van de vijf gespecialiseerde business units beschikt het bedrijf over de unieke knowhow rond een brede waaier aan toepassingsmogelijkheden van roestvrij staal voor de voedings- en farmaceutische industrie. Ze beschikt over dochterbedrijven in Ierland en China. Om het IT departement te versterken, kijken we uit naar een (m/v)

Business Analist Ervaren analist om bedrijfsprocessen in te richten en te verbeteren Je functie: Als Business Analist analyseer je de behoefte voor informaticatoepassingen door in nauw overleg met de operationele business te

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE727793. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LANGEMARK Ysco maakt deel uit van de Milcobel-groep, de grootste Belgische zuivel-coĂśperatieve, en behoort tot de top van de Europese roomijsproducenten. In zijn 2 productie-units gevestigd te Langemark en Argentan (Fr) wordt met 650 medewerkers 155 miljoen liter roomijs op jaarbasis geproduceerd en wordt een omzet van 225 miljoen euro gerealiseerd. Ter versterking van de Sales Divisie te Langemark is Ysco op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v)

Sales Manager Nederland

Sales Manager Duitsland

(BE728418)

(BE728420)

Resultaatgerichte onderhandelaar met ervaring in private label Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20150613_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/06/15 17:34 Page 31

LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd te Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere ontplooiing van de nadrukkelijke aanwezigheid in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië) zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar een (m/v)

Marketing Manager

Verpakkingscoördinator

Generalistische en strategische functie met directe impact op resultaten

Expert in beheer en ontwikkeling van verpakkingen

Referentie: BE725386

Referentie: BE728705

Je functie: Je positioneert het bedrijf als gevogeltespecialist binnen een dynamische en snelgroeiende markt.

Je functie: Binnen het bedrijf ben je de specialist op het gebied van verpakkingen met de nadruk op secundaire en tertiaire verpakkingen (verpakkingsfolie, etiketten, dozen, sleeves, recipiënten, enz.).

Je concretiseert deze in een business- en marketingstrategie. Je vertaalt ze in klare boodschappen naar verschillende doelgroepen.

verbeterde verpakkingsconcepten. verpakkingsprojecten.

producten.

voor interne instructies voor operatoren.

en professionele benadering. gaat de effectiviteit van diverse acties na.

betrokken diensten.

om als team binnen en buiten het bedrijf de marketingfunctie haar kader te creëren.

duurzaamheid en milieu.

Je profiel: Je genoot een masteropleiding en hebt een belangrijke relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

Je profiel: Je genoot een bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in een technische richting.

sector en/of klantenportefeuille is een absolute vereiste. menteren, op basis van ervaring en strategisch inzicht.

verpakking.

logisch redeneervermogen, die erin slaagt om snel een vergemakkelijk binnen een complexere organisatie. Je denkt met de organisatie mee en toont zin voor initiatief. vaardigheden en krijgt mensen vanuit diverse functies mee in het verhaal.

Aanbod:

met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 13 JUNI 2015