VACATURE MAGAZINE 14 02 2015

001_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 18:18 Page 1

010 14 FEBRUARI 2015

WWW.VACATURE.COM

Maak kennis met de

Top Employers IJ

M EEM

S I T A R G EE !

N

M

2015

België telt Top Employers

47

Accenture I AG Insurance I BASE Company I BNP Paribas Fortis I Bongrain Benelux / Fromunion British American Tobacco I Bosch Siemens Home Appliences I Capgemini Belgium I Carrefour Belgium NV I CGI Belgium I CSC I Group Danone I Delta Lloyd Life I DEME I DHL Express I Dimension Data Belgium Goodyear Dunlop I goudengids.be I HeidelbergCement Belgium I EDF Luminus I ERIKS I ING Belgium Haven Van Antwerpen I Japan Tobacco International I KPMG I KUEHNE + NAGEL I Ordina Belgium I KU Leuven PepsiCo Belux I Makro Cash & Carry Belgium I Mobistar I MIVB I Philip Morris Benelux I SABIC I SAS Institute Sibelga I Smals I Sogeti Belux I Spie Belgium I TATA Consultancy Services Belgium nv I Telenet I Umicore UNILIN I Universitair Ziekenhuis Antwerpen I UZ Leuven I Universitair Ziekenhuis Gent I t-groep

CARRIÈRE Werken bij Ikea: zowel voor laag- als hooggeschoolden

ACTUA Wil je carrière maken?

Alle begin is goed...

TIPS & TRICKS Wat te vermijden bij salarisonderhandelingen?

002_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 18:59 Page 2

2

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

003_GPV5QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:46 Page 3

#OVERWERKT Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus).

Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Stop met bleiten!

Ik hou niet van ‘bleiters’. Ik zal er eerlijk in zijn.

Als ik weer eens een keer reportages lees of hoor over jonge werkzoekenden die het moeilijk hebben om aan de slag te gaan, dan kan ik me in hun zorgen inleven. Maar tegelijkertijd stel ik me de vraag of ze dat ook niet een heel klein beetje aan zichzelf te danken hebben. Daar! Een volkomen fout standpunt… Schiet maar!

De prioriteit was werk en eens ik dat had zouden we wel verder zien en proberen het beste te maken van een misschien wel erg verkeerde situatie. Is dat verstandig? Neen, achteraf bekeken niet. Ik had geen carrièrepad, ik heb er één gemaakt. Door wat ik tegenkwam op mijn weg, door opportunisme en door geluk.

En door te werken.

Waar haal ik het lef om zoiets te zeggen? Ik heb ooit werk gezocht in volle crisisperiode, met een diploma dat van nul of generlei waarde was.

Erger nog, ik had universiteit gedaan, sociale wetenschappen. Als eerste en enige in de familie. De druk rond mij, om snel aan de slag te gaan en hopen geld te verdienen was zo mogelijk nog erger dan het afschuwelijkste examen. Het ongeloof dat zoiets niet zo simpel was, navenant. Ik heb massa’s brieven geschreven, ook voor functies waar ik niet voor in aanmerking kwam of bij bedrijven waar ik eigenlijk niet wilde werken. Existentiële twijfel, tegenzin, noem maar op. Zelfs deur aan deur verkoop heb ik overwogen. Het is godzijdank niet nodig gebleken.

Ik werk ondertussen al meer dan 25 jaar. En ik kan vaststellen dat ik vele dingen richtingen doorkruist heb, en dat ik me quasi nooit ongelukkig gevoeld heb of vervelende dingen gedaan heb. Ook niet in de luizenjobs van bij aanvang. En neen, een wetenschappelijk diploma is geen ideale start voor het verkopen van mobilhomes. Ik heb ze verkocht, maar ik heb er verder niks mee.

Noem het naïef, maar dat is ook de volwassen houding die ik bij werkgevers bespeur (of wil zien). Natuurlijk willen ze het liefst iemand die alle kwaliteiten heeft die ze zoeken, die ervaring heeft en ook nog eens aan een zo laag mogelijke prijs wil werken. Dat heet goed inkopen. Daar zouden ze moeten voor beloond worden.

Tegelijkertijd ken ik geen enkel bedrijf dat niet beseft dat ze oog moeten hebben voor talent.

Talent dat misschien niet meteen in het plaatje past, maar het bedrijf wel degelijk iets kan bijbrengen, ook al is nog niet duidelijk wat.

Als je – om dat zichtbaar te maken – eerst een jaar het vagevuur door moet, onder je niveau werkt, of te ver moet pendelen, naar een bedrijf dat je niet echt interesseert, dan is dat een prijs die moet betaald worden. Het is leergeld.

Ervaring en ‘werkethos’ is iets wat je kunt opdoen in quasi elke job. Dat het niet meteen in het verlengde ligt van wat je gestudeerd hebt, is – denk ik – niet meteen het probleem. De alertheid om niet in een situatie klem te geraken, dat is wel een aandachtspunt en daar komt het op aan.

Maar misschien ben ik gewoon te dociel en te goedgelovig. Dat kan ook. Ik blijf er wel van overtuigd dat je moet doen wat nodig is. Je gaat er niet van sterven, en je moet er vooral niet over ‘bleiten’.

05 TOP EMPLOYERS 2015

24 ACTUA

31 TIPS & TRICKS

19 TOP EMPLOYERS 2015

27 ACTUA

33 ONLINE

21 CARRIÈRE

29 VISIE

INHOUD Goed werkgeverschap in de spotlights Dit zijn de Top Employers van 2015

Werken bij Ikea: zowel voor hooggeschoolden als mensen met 3 diploma’s

Jeugdwerkloosheid: bedrijven trekken ten strijde McDonald’s investeert in de jeugd

6 zaken die je moet vermijden bij salarisonderhandelingen What’s online?

Hoe kom je als starter uit de catch-22?

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

3

004_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:11 Page 4

I spot new business opportunities David, Trade Marketer

And I look at the all-important stats Mariet, Merchandising Manager

Growing together means making tomorrow, today’s priority As Belgium’s Number 1 Top Employer, our global reach sets us apart At JTI (Japan Tobacco International), people grow as our business grows. We place top priority on ensuring our people understand where our business is going so that they can determine how they’d like their career to develop. Together, we can help each other reach higher goals and greater achievements. It’s this commitment to our employees that has seen us become Belgium’s number 1 Top Employer 2015, as well as being a respected and valued employer globally.

Certified by Top Employers 2015 Independent research shows that JTI offers outstanding working conditions to its employees. From internal training to diverse teams and international experiences, we offer a friendly, nurturing and collaborative environment for people to grow their careers.

Currently, we are searching for:

Benefits As well as offering a highly competitive salary and an attractive benefits package, we’ll provide on-going development that will open up a range of local and international career opportunities.

You’ll also be attracted by our exciting and diverse culture, innovative technologies and constant quest to do things better.

For further information or to apply, visit jti.com/careers.

Keen to join JTI in a different role?

Register at JTI Job Alert on our website and we’ll send you regular updates of our opportunities.

4

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:37 Page 5

TOP EMPLOYERS 2015

Tekst: Heleen De Bisschop

Maak kennis met de Top Employers 2015 47 Belgische werkgevers mogen zich een jaar lang Top Employer noemen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Top Employer Institute dat het HR-beleid van bedrijven onder de loep nam. Hoe is het onderzoek opgebouwd? Hoe differentiëren de Top Employers zich van andere bedrijven? En waarom moet je voor deze Top Employers als werkgever kiezen? We laten de bedrijven zelf aan het woord.

Salarissen en vergoedingen Financiële en secundaire vergoedingen die Top Employers hun medewerkers bieden

FINANCIËLE VERGOEDINGEN 93 % Maaltijdvergoeding /aanwezigheid bedrijfsrestaurant, kantine

De financiële vergoedingen die Top Employers hun medewerkers bieden naast de primaire vergoedingen

93%

71%

71%

52%

Bijdrage in zorgverzekering

Kortingen op bedrijfsdiensten /-producten

Lening/terugbetaling van lening

uitbetalen van overuren

SECUNDAIRE VERGOEDINGEN

Voorzieningen en apparatuur die Top Employers hun medewerkers bieden

91%

82%

82%

Leaseauto

Mobiele telefoon

Groepsvervoer

80% Parkeer mogelijkheid

72% Laptop

Wat is een Top Employer?

Goed werkgeverschap in de spotlights 47 bedrijven kregen op 12 februari de erkenning van Top Employers Institute omwille van hun goed werkgeverschap. Deze bedrijven munten uit op het vlak van opleidingen, carrièrekansen, communicatie en bedrijfscultuur.

Bedrijven krijgen niet zomaar de titel van Top Employer. Het Top Employers Institute, dat al sinds 1991 wereldwijd bedrijven erkent, neemt werkgevers onder de loep en onderzoekt wat ze hun werknemers bieden op het vlak van opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden, hoe ze vorm geven aan de bedrijfscultuur en hoe ze communiceren met de medewerkers. Om de titel van V het HR-beleid van Top Employer te krijgen, wordt de ondernemingen via een 98 vragen tellende vragenlijst gescreend in al zijn facetten. Enkele jaarlijks terugkerende thema’s zijn opleidingen, onboarding, bedrijfscultuur, HR-strategie, talentstrategie, communicatie met de medewerkers enzovoort.

Audit Natuurlijk zijn er veel bedrijven die goed werkgeverschap hoog in het vaandel dragen, maar deze Top Employers worden uitgebreid gescreend en geaudit. Nadat de bedrijven de vragenlijst beantwoord hebben, ondersteund met de nodige documenten, wordt immers nagegaan of alles waarheidsgetrouw ingevuld is. Op basis van de antwoorden berekent Top Employers Institute of het bedrijf zich een jaar lang Top Employer mag noemen. Het onderzoek wordt internationaal gevoerd en toont dus ook hoe Belgische werkgevers zich ten opzichte van andere Top Employers wereldwijd verhouden.

HR-beleid van de Top Employers Dit jaar kunnen dus 47 Top Employers hun certificaat aan de muur hangen. Uit het onderzoek van dit jaar duiken tal van interessante bevindingen op die een inzicht geven in de HR-strategie van de Top Employers. Onboarding of de integratie van nieuwe medewerkers is bijvoorbeeld voor veel bedrijven een uitdaging. De nieuwe medewerkers moeten niet alleen goed passen in de onderneming en bij de collega’s, maar ook zo snel mogelijk het bedrijf leren kennen. De meeste >>

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

5

006_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:12 Page 6

Werken bij een top employer, dat inspireert.

Er zijn bedrijven. En bedrijven die zich ‘top employer’ mogen noemen. Die laatste worden dat alleen maar als ze echt uitblinken door hun arbeidsvoorwaarden. Als ze niet alleen hun medewerkers soigneren, maar hen ook inspireren tot grootse dingen.

Wees gerust, werken bij ons inspireert.

Kijk maar op www.portofantwerp.com/jobs

5

6

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:38 Page 7

TOP EMPLOYERS 2015

W

WELZIJNSPROGRAMMA’S

Welke welzijnsprogramma’s biedt de Top Employer aan zijn medewerkers:

Preventie

Ondersteuning tijdens afwezigheid

TOP 3

TOP 3

TOP 3

1 Ergonomische ondersteuning

1 Vertrouwenspersoon

1 On-site griepvaccinaties

2 Medewerker/manager voor gezondheid en veiligheid

2 Het salarisniveau bovende wettelijke vereisten houden 3 Eigen bedrijfsarts

3 Veiligheidsprogramma

>> Top Employers voorzien daarom een medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving duidelijk uitgelegd worden. Een afspraak met de HR-manager die de procedures overloopt, is ook een vaak voorkomende vorm van onboarding. Sommige bedrijven voorzien ook een overleg met de manager die de functie, de taken en verwachtingen van de functie op een rijtje zet, geven rondleidingen door de organisatie en geven een uiteenzetting van het veiligheidsbeleid en instructies.

Gezondheidsprogramma’s

2 gezondheidsonderzoeksprogramma’s 3 Subsidie/vergoeding voor lidmaatschap fitnesscentrum

De Top Employers stellen zich voor:

Medewerkers laten ontwikkelen en doorgroeien Eenmaal de werknemers aan boord zijn, is het de bedoeling dat ze zich zo goed mogelijk ontwikkelen en doorgroeien. De Top Employers voorzien verschillende opleidingsprogramma’s voor hun medewerkers. On-the-job training, soft skills trainingen, conferenties en workshops zijn de meest voorkomende vormen hiervan.

Netwerken uitbouwen binnen het bedrijf is eveneens een belangrijk thema. Bedrijven stimuleren dit vooral door speciale informele bijeenkomsten met de directie, sportevenementen, sociale seizoensevenementen en online chat. Om hun werkgever feedback te geven, maken werknemers vooral gebruik van formele sessies, medewerkersenquêtes, brainstormsessies en een aparte website voor medewerkers.

Technologische vernieuwingen Het Top Employers Institute zag voor het komende jaar een belangrijke trend bij de erkende bedrijven, namelijk technologische vernieuwingen. Bedrijven beschikken meer dan vroeger over software, tools en programma’s om inzicht te krijgen in het profiel van hun werknemers, wat hen strategische kennis oplevert voor de carrière- en successieplanning van hun medewerkers. De Top Employers zetten deze nieuwe tools in om hun medewerkers te verwelkomen, nauwgezet op te volgen en een eigen bedrijfscultuur op te bouwen.

BNP Paribas Fortis

Ber t Van Rompaey Head of HR

DEME Bruno Monteyne HR Manager atie DEME is een wereldspeler voor de realis baggersche ologi techn hoog en lexe comp van ats, waterbouw- en milieuwerken. De klima olking, verandering, de groeiende wereldbev het de nood aan hernieuwbare energie en aal uittoenemend transport op zee zijn allem betrokd ldwij were E DEM bij waar gen dagin en we ken is. Voor onze verdere groei zoek neel voor tdurend technisch geschoold perso nwer same en atie innov door is even dat gedr voor n ginge uitda vele king. Zij helpen ons de Het kan de toekomst wereldwijd realiseren. zijn! nt jouw engageme

Bij BNP Paribas For tis cre ëren we een wereld waarin onze klanten, onz e medewerkers en ons bedrijf kunnen groeien , een wereld waarin we het voortouw nemen om vernieuwing te brengen in onze business en de maatschappij. Dankzij een pos itieve werkomgeving motiveren we onze medewerkers om een actieve rol op te nemen in een steeds veranderende wer eld. Het welzijn van onze medewerkers staat hierbij centraal. Zo bouwen we samen aan de bank van morgen.

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

7

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:38 Page 8

TOP EMPLOYERS 2015

FLEXIBEL PERSONEELSBELEID De verschillende flexibele werkmogelijkI heden die de Top Employers bieden I aan hun medewerkers I

CGI Belgium Hans Vets CEO CGI verschilt van andere IT-dienstverleners, want we hebben niet alleen een visie en een missie, maar ook een ‘droom’. Toen Serge Godin en André Imbeau in 1976 in de kelder van Serge’s huis begonnen met CGI, wilden zij een bedrijf bouwen waarin we graag werken en trots zijn op wat we samen bereiken. Vandaag zijn we een globale ICT speler, actief in 40 landen met 68.000 professionals. Wie komt werken bij CGI, gaat deel uitmaken van een hechte community. We bieden interessante carrière mogelijkheden en een open cultuur om je toekomst zelf in handen te nemen.

Dimension Data Belgium Dirk Peeters HR Director die we uitvoeUit de tevredenheidsenquêtes dat ze graag t blijk s rker ewe med e ren bij onz collega’s, de en r sfee bij ons werken door de krijgen in hun ze die ie nom auto en eid vrijh ten waarmee ze job en de projecten en produc IT-dienstverleeen werken. Dimension Data is hoog gekwalimet ners part met kt ner die wer el is dan ook one pers Ons ficeerde produc ten. projecten waarin nde age uitd de r doo oeid geb e mensen stellen ze zich kunnen uitleven. Onz organiseren n het op prijs dat we traininge blijven van de gte hoo de op ds zodat ze stee n. nieuwste technologieë

8

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

1 I SABATICAL / CARRIEREBREAK 2 I PARTTIME WERKEN 3 I DEELBAAN / JOBSHARING 4 I WERKPERIODES AANGEPAST AAN SCHOOLVAKANTIES 5 I SAMENGEVOEGDE (gecomprimeerde) WERKTIJDEN (4x9) 6 I TELEWERKEN / THUISWERKEN 7 I T ERUGDRINGEN VAN ZAKENREIZEN 8 I FLEXIBEL WERKEN 9 I TIJD - VOOR - TIJD

UZA bijvoorbeeld gebruikt technologie om nieuwe medewerkers te verwelkomen. Het ziekenhuis lanceert als eerste in de sector de Welcome-app voor nieuwe medewerkers zodat ze het reilen en zeilen van het ziekenhuis en hun toekomstige dienst en collega’s kunnen volgen. “In de app leiden we hen rond door het UZA en ze krijgen een welkomwoord van de ceo mee”, legt Hildegard Hermans, HR Director, uit. “Ook krijgen de nieuwe medewerkers via de app de kans om zich voor te stellen aan hun toekomstige team, zodat het ijs al gebroken is. Tegelijk houden we binnen HR ook tijdens de beginperiode nog voeling met hen en volgen we op hoe de eerste weken verlopen zijn.” Intussen gebruiken een veertigtal starters – artsen, verpleegkundigen, technici,… - de applicatie al. De link van de app wordt gegeven op het moment dat ze van HR het nieuws krijgen dat ze geselecteerd zijn.

UZA wil de app niet alleen gebruiken bij het rekruteren van medewerkers maar ook bij andere HR-pijlers. In opleiding en ontwikkeling verwacht Hermans een echte doorbraak op het vlak van e-learning. “Voor de technische en gespecialiseerde opleidingen was dit al langer het geval, maar ik geloof dat deze innovaties ook bij leiderschapsontwikkeling meer aan bod zullen komen.”

KPMG lanceerde recent een onboarding-tool.

Het bedrijf zag dat er vaak een lange periode zit tussen het moment dat iemand een contract tekent en effectief start. “Toekomstige medewerkers krijgen informatie via een app waardoor ze onder meer via een quiz en enkele wist-je-datjes KPMG beter leren kennen en meer info krijgen over bijvoorbeeld hun auto of bepaalde procedures”, legt Wouter Van Linden, HR Director, uit. “Op die manier worden ze tijdens hun eerste week niet te veel overdonderd en zorgen we ervoor dat de band vanaf de contractondertekening aangehouden blijft.”

Vorig jaar lanceerde Umicore het technologische platform “MyCampus” waarbij de medewerkers hun objectieven kunnen inbrengen en opvolgen, waarin de prestaties geëvalueerd worden en waarin iedere medewerker het aanbod van trainingen kan bekijken. “In het luik “My development” kunnen medewerkers - los van het trainingsaanbod - bepaalde noden beschrijven die ze voor hun ontwikkeling nodig hebben”, zegt Daniël Motton, HR Director.

AG Insurance ten slotte verenigt de verschillende talent management processen (doelstellingen, evaluaties, ontwikkeling, carrière) in één digitaal platform. “Daarbij willen we medewerkers en managers zoveel mogelijk sleutels in handen geven om zelf aan de slag te gaan”, zegt Inke Daems, HR Manager. V

009_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:14 Page 9

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

www.kuleuven.be/jobsite

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/jobsite

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

9

010_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:15 Page 10

10

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:38 Page 11

TOP EMPLOYERS 2015 ING Belgium Rik Vandenberghe CEO Het is De bankwereld is in volle verandering. uit van deel er om k uitste bij dus het moment r legte maken. Bij ING willen we de lat hoge mst gen, zodat mensen hun financiële toeko het beter kunnen beheren. Maar daar stopt econiet: we zetten mee in op een gezonde ng nlevi same en mens we n nomie. Zo helpe mendoor constant manieren te vinden om sen zowel privé als professioneel een voorwerken sprong te geven. Innoverend en ‘agile’ zijn sleutelelementen voor ons toekomstig nde succes en onze medewerkers de drijve ent kracht. Werken in de bankwereld betek n zoeke Wij ctor. tense diens een in werken het mensen die dit niet enkel begrijpen, maar naar een hoger niveau willen tillen.

Accenture

Kathleen Van Riel HR Director

Top Employers Europe

Accenture is een internation aal bedrijf actief in management consulting, IT en outsourcing met meer dan 319.000 gep assioneerde collega’s, die in meer dan 120 landen klanten oplossingen bieden. Je kan opt imaal genieten van deze internationale contex t, maar ook van de intense samenwerking op lokaal niveau. De brede waaier van project en biedt onze mensen een unieke mogelijkheid om te ontplooien en een carrière op maat te ont wikkelen op basis van hun interesses en pas sies. Innovatief nadenken over de digitaliser ing van de Belgische industrieën en overheden , dat is waar we sterk in zijn.

Bedrijven die actief zijn in minstens vijf landen van Europa, komen in aanmerking om deel te nemen aan de Top Employers Europe-certificering. Vaak zijn het ondernemingen die willen nagaan of het HR-beleid in de verschillende landen afgestemd is op elkaar. Een onafhankelijke audit onderzoekt de HR-praktijken in elk land. Indien zij in minstens vijf landen in Europa gecertificeerd worden als lokale Top Employer, ontvangen zij ook de Europese certificering en mogen ze zich een jaar lang Top Employer Europe noemen.

• BNP Paribas Fortis • Bongrain Benelux / Fromunion

Telenet Claudia Poels Senior Vice President HR Onze klanten gebruiken onze producten TV meerdere uren per dag, of het nu internet, of telefonie is. Daarom is wat we doen heel relevant. Dat betekent ook dat je als mede werker impac t hebt en een verschil kan t maken in die klantenbeleving. Dit kan vanui tot es uncti startf van : rollen de zeer verschillen ervaren managers, van enter tainment tot pure IT. Naast technische skills zoeken we bevooral gedreven mensen die plezier willen leven aan hun job. Kandidaten moeten met n andere woorden ‘geel bloed’ door de adere hebben lopen.

• Bosch Siemens Home Appliances • CGI Belgium

Kris Monnens HR Director Belgium

• DHL Express

Bij Kuehne + Nagel wordt de beste plaats geboden om te presteren en te groeien in de wereldwijde logistiek. Het korte- en langetermijnsucces van Kuehne + Nagel België vloeit voort uit onze klantentevredenheid, onze financiële prestaties en onze kracht om toekomstige uitdagingen op een innovatieve manier aan te gaan. Elke dag zorgt bijzonder competent en betrokken personeel ervoor dat onze resultaten worden waargemaakt.

Daarom richt het personeelsbeleid van Kuehne + Nagel België zich op een verdere ontwikkeling van onze werknemers, met de filosofie van het bedrijf steeds voor ogen.

• Dimension Data Belgium • Goodyear Dunlop • Japan Tobacco International • Mobistar • PepsiCo Belux • Philip Morris Benelux • SABIC • TATA Consultancy Services Belgium nv

Op welke wijze stimuleert de Top Employer het netwerken binnen het bedrijf Sp m ecia et le de in di for re m ct ele ie b Sp or ije te en ve ko ne m m st en en te So n cia (b ijv le .S se po izo rtd en se ag On v ) en lin em ec ha en t/i te ns n ta Pe nt rs m oo es nl sa ijk gin on g lin ep Fle ro xib fie ele l/ we so cia rk p lm lek Or ed ga ke ia of ni n op an se de ren ka re v n to so an or cia w Al le eke um e ve lijk ni ne se clu m bo b en rr te els n

NETWERKEN

• British American Tobacco

KUEHE+ NAGEL

87% 85%

85% 83%

74% 72%

65% 26%

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

11

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:39 Page 12

TOP EMPLOYERS 2015 Goodyear Dunlop

10 jaar Top Employer

Els Mar tens HR Director

• Universitair Ziekenhuis Antwerpen • Umicore • ING Belgium • Capgemini • Makro Cash & Carry Belgium

Consistentie loont, dat kunnen deze vijf bedrijven bevestigen, want zij zijn al tien jaar op rij Top Employer. De inspanningen die de werkgevers al tien jaar lang leveren, hebben bovendien een positieve invloed op de aanwervingen en sollicitaties.

Sylvie Opsommer, Learning & Development Manager bij Makro Cash & Carry Belgium: “We zijn fier dat Makro voor de tiende keer op rij Top Employer is. Onze medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om onze klanten op een buitengewone professionele manier verder te helpen”, vertelt Sylvie Opsommer, Learning & Development Manager. “We streven ernaar om telkens beter te worden en zeker op vlak van opleiding en ontwikkeling mogen we niet achterblijven. We kijken naar andere spelers op de markt en onze Makro-collega’s in andere landen om na te gaan waar we nog zaken kunnen optimaliseren. Daarnaast luisteren we naar de mensen op de werkvloer en in de winkels. Zo kunnen we doorgroeimogelijkheden en opleidingen op maat aanbieden. Sommige functies veranderen en we willen onze medewerkers daar zo goed mogelijk in begeleiden.”

goudengids.be Niko Parmentier HR Manager

al begoudengids.be™ is het grootste digita ’s met drijf in België en helpt Belgische KMO gespehet groeien van hun business. We zijn en mocialiseerd in het bouwen van websites local g, rtisin adve local s, catie appli biele . Je search, SEO, SEA en direc t marketing erpen, vindt onze 600 medewerkers in Antw em Berch l, Nijve Luik, in rs cente in 4 customer Zavenen Gent , en in ons filiaal Blue Bees in terecht tem. Waar je ook woont, je kan bij ons midyna een in n geve te om je carrière vorm rship, sche omgeving waar waarden als owne iteit openheid, toekomstgerichtheid en kwal centraal staan.

12

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Hildegard Hermans, directeur personeel bij UZA: “De afgelopen tien jaar zijn we binnen het UZA vooral geëvolueerd van een ad hoc HR-aanpak naar een meer gestructureerd HR-beleid. Een mooi voorbeeld hiervan zijn onze engagementsprojecten, die niet meer weg te denken zijn in onze organisatie. De deelname aan de Ten Miles, de Mont Ventoux of andere sportevenementen, het ondersteunen van UZAcafé’s en allerlei teambuildingmeetings zijn tot onze cultuur beginnen horen. Een ander voorbeeld is ons stateof-the-art wervings- en rekruteringsbeleid, niet enkel naar verpleegkundigen maar ook naar onze toekomstige artsen. Door ons jaarlijks nieuwe doelstellingen op te leggen die passen binnen het strategisch beleid van het UZA, slagen we erin om jaarlijks te groeien. Dit jaar hebben we ons gefocust op het behalen van het JCI-kwaliteitslabel, een internationale accreditatie die staat voor excellente patiëntenzorg. Die moet natuurlijk geleverd worden door excellerende medewerkers. We hebben binnen HR dan ook het hele rekruterings- en het evaluatiebeleid herbekeken zodat we deze internationale kwaliteitseisen overstijgen. Het continu verbeteren is voor ons een doelstelling op zich.”

AG Insurance

Raphael Copis Human Resources Dir

ector

Bij AG Insurance ben je verzekerd van een veelzijdige loopbaan.

Je krijgt bij ons tal van kansen en je doet voo rtdurend nieuwe kennis op. Zo evolueer je con tinu doorheen je loopbaan. We koesteren en ontwikkelen je talent, we voeren een actief gezondheidsbeleid, bie den je uitstekende arb eidsomstandigheden en een bijzonder compet itief loon- en voordelen pakket . Je kunt bovend ien één of twee dagen per week van thuis uit werken. Zo houd je we rk en privéleven mooi in balans. We zoeken ins urance off icers, schade beheerders, It’ers, act uarissen voor risk manag ement en produc t development , sales- en marketingprofielen.

derde keer We zijn erg trots dat we voor de Dit certificaat op rij dit keurmerk verdienen. personeelsbebevestig t de kwaliteit van ons onze werkneaan we die en leid en de voordel t uit dit blijk mers aanbieden. Bovendien sterk inveslop Dun ar dye Goo dat onderzoek zijn tavan ling ikke teer t in training en ontw heden elijk mog ière carr van tal en lent over tuigd aanbiedt . We zijn er dan ook van an capital’ dat duurzame investering in ‘hum voor de ook we den haal ien end Bov rendeert .

Top het au nive s pee derde keer ook op euro en. binn o r-log loye Emp

Carrefour Belgium NV

Arnaud de Lauzières Exploitatiedirec teur Hypermarkten

In drie jaar tijd hebben we ons winkelpark helemaal gemoderniseerd. Dez e transformatie betekende veel meer dan enk el het winkelcomfort voor onze klanten. Het gaf ook het star tsein voor een nieuwe aan pak: van een gecentraliseerd gestuurd mod el naar een aanpak waarbij onze ploegen in de winkels hun verantwoordelijkheden kunnen en moeten nemen. Daarom werden de train ingen voor onze winkelmedewerkers een nieuw leven ingeblazen en we houden mee r rekening met de noden van elke winkel. De motor zijn onze mannen en vrouwen die elke dag onze klanten met de glimlach helpen.

Ondertussen zitten we niet stil. We werken van daag aan de ‘Hypermarkt van morgen’.

KPMG Wouter Van Linden HR Director KPMG biedt een inspirerende werkomgeving aan waar je een balans kan creëren tussen de persoonlijke doelstellingen van je werknemers en die van de organisatie. We streven ernaar dat onze werknemers zelf keuzes kunnen maken op alle niveaus van hun carrière.

Het ReFlex@KPMG initiatief is hiervan een mooi voorbeeld: werknemers hun eigen keuzes maken over vakantiedagen, het verkrijgen van een bedrijfswagen en andere voordelen.

Je moet aan je werknemers steeds meer flexibiliteit durven geven zodat zij als individuele entrepreneurs hun motivatie en enthousiasme hoog houden tijdens hun loopbaan.

013_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:16 Page 13

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

13

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:39 Page 14

TOP EMPLOYERS 2015

Philip Morris Benelux Rober t Stahl HR Director Benelux x investeren we in de Bij Philip Morris Benelu erkers. Wij geloven dew me e carrière van onz ividu bijleer t en jeind sterk dat wanneer je als m en als organitea als ook wij t, kel zelf ontwik n. Wanneer kke plu n rva satie de vruchten daa groeien wij , rdt nal wo jij een betere professio n we niet doe en Ler . ook f zel als organisatie maar veel al, oka gsl inin noodzakelijk in een tra op de vol je g krij rom Daa . job beter in je eren, fouten te ruimte om te experiment indelijk je doelen uite en n lere te it eru , maken te bereiken.

Japan Tobacco International Johan Petit HR Director Benelux Onze mensen zijn onze belangrijkste troef.

We bieden hen dan ook een carrière die gebaseerd is op verdienste, met aandacht voor persoonlijke groei en ambities en waarin hun prestatie jaarlijks geëvalueerd wordt. We reiken hen een breed scala aan hulpmiddelen aan om hun vaardigheden en knowhow te verbeteren. Verder krijgen onze werknemers on the job training, een ontwikkelplan en wordt er een individueel loopbaantraject voor hen uitgestippeld. Ook krijgen ze, afhankelijk van hun resultaten, potentieel en de functie die ze bekleden, de kans om internationaal ervaring op te doen.

Makro Cash & Carry Belgium Sofie Van den Broek Learning & Development team

We stimuleren onze medewerkers om hun talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen zodat we samen met ons bedrijf kunnen groeien. De kansen om door te groeien zijn groot: horizontaal, verticaal en internationaal.

We hebben heel wat ontwikkelingsprogramma’s en opleidingen, zowel voor jonge starters als voor mensen met ervaring. Ons management traineeship werd onlangs bekroond met de titel Best Traineeship Benelux.

We zijn op zoek naar nieuwe collega’s met een passie voor de retail en verse voeding en een grote interesse in onze professionele en particuliere klanten..

14

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Sibelga Katelijne Van Overwalle HR directeur Wie werkt bij Sibelga staat den dienste van alle Brusselaars en reikt hen op elk moment de nodige energie aan. Ons vak is bijzonder en uniek. Bij gebrek aan een best aande opleiding, hebben we een eigen ople idingscentrum opgestart. In dit vak evol ueren technieken en technologieën zoda nig snel dat wij onze medewerkers bovend ien tal van opleidingen aanbieden. Nieuwe colle ga’s worden steevast onthaald door een peter of meter en ‘Sibelgids’ om zich bete r te integreren. Nog troeven: een dynamis che werkomgeving in een milieubewust bed rijf, een toffe werksfeer en een competitief pakket extralegale voordelen.

HeidelbergCement Belgium Audrey-Ann Toogood HR Director Wij bieden moderne arbeidsomstandigheden aan, ontwikkelen talenten en dit op alle niveaus van de organisatie en onderscheiden ons op het gebied van onthaal van nieuwe medewerkers, waaier van opleidingen, maatschappelijke betrokkenheid en welzijn op het werk. Wij investeren voortdurend in innovatieve en toonaangevende HR projecten gericht op het verbeteren van de flexibiliteit en de work-life balance. Wij moedigen het nemen van verantwoordelijkheid aan en rekenen op gekwalificeerde, betrokken, autonome en gepassioneerde medewerkers om samen te werken aan de wereld van morgen.

Haven van Antwerpen

Pascale Van Hoecke personeelsdirec teur

is de tweede belangrijk De Antwerpse haven de van s asi isb thu ste containerhaven, de he cluster op het Eurogrootste petrochemisc est veelzijdige platme het pese continent en istiek. De haven is dan form op het vlak van log ang voor de Vlaamse bel lijk der ook van uitzon er alles aan zullen we economie, vandaar dat de concurrentien jare e end kom de doen om te versterken: eff inog en hav positie van onze van meer atie , cre ciëntie verbeteringen aast willen we arn Da e,… ard wa toegevoegde n blijven eve iati init ook maatschappelijke , zijn we voortduken ma te ar wa dit Om nemen. opgeleide profielen. rend op zoek naar hoger

PepsiCo Belux Sarah Geeroms Talent Acquisition Officer Sterke merken en toptalent gaan prima samen. We zijn een bedrijf waar elke medewerker verantwoordelijkheid kan en mag nemen. Onze mensen zijn allemaal ondernemers met een sterke gedrevenheid die samen ambitieuze doelstellingen bereiken. Kiezen voor PepsiCo betekent dan ook kiezen voor een internationale onderneming met wereldproduc ten. Je komt terecht in een snel bewegende omgeving waar heel wat te beleven valt. Fun en uitdaging verzekerd! Bovendien zorgen we ervoor dat je kan groeien, zowel persoonlijk als professioneel. We investeren in jouw toekomst en zo ook in die van PepsiCo.

Universitair Ziekenhuis Antwerpen Hildegard Hermans HR Director Het UZA zet sterk in op het creëren van uitstekende werkomstandigheden die vanuit de werkvloer zelf aangereikt worden. Ruime aandacht gaat ook naar betrokkenheid. Zo organiseren we jaarlijks een aantal UZAcafé’s waar de medewerkers elkaar in een andere context zien. De komende jaren zal het sturen en coachen van technische en gedragscompetenties voorop staan. Hierbij gebruiken we de meest innovatieve technologieën, zoals een Welcome-app voor nieuwkomers en een People Manager-app om de leidinggevende skills aan te scherpen.

Foto: Frank Bahnmuller

C SC Lode Fiey Senior Manager HRBP Belgium Het vertrouwen dat we aan elke werknemer geven om optim aal te presteren en zo de beste resultate n te behalen, m aakt de cultuur van CSC België zo uniek. Het ge ef t ons de kans om een fle xibele werkom geving aan te bieden waarin m en verantwoor delijkheid kan opnemen om in dividuele doels tellingen te bereiken die in lijn lig gen met pers oonlijke ambities. Getalente erde professiona ls kiezen voor CSC om te werk en bij een toon aangevende speler die een cu ltuur van ondern emerschap stimuleert.

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:40 Page 15

DHL Express Jan Van Dycke HR Director BeLux We willen onze huidige groei verder zetten en streven naar een voortdurende toename in kwaliteit. Daarom investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers tot Certified International Specialists.

Doorgroeimogelijkheden, zowel op nationaal als internationaal niveau, zijn voor elk van onze medewerkers binnen handbereik. Koeriers, middenkader, sales vertegenwoordigers en frontline customer service medewerkers leren bij DHL de in- en outs van import en export van op de eerste rij kennen. Wij zijn dan ook steeds op zoek naar gepassioneerde mensen die klaar staan om zelf de motor van een gedeeld succes te zijn.

BASE Company Martine Brisse Chief People Development Officer

MIVB

De telecomsector is sterk technologisch georiënteerd en evolueert permanent. Het is die snelle evolutie die onze sector zo aantrekkelijk maakt. De komende jaren zal BASE Company de nadruk leggen op het mobiele leven.

Onze klanten en onze medewerkers een uiterst mobiel leven mogelijk maken, dat is onze ultieme droom. Wij hechten veel belang aan een mobiele werkomgeving waar collega’s met elkaar omgaan op een informele, collegiale manier. We zijn de challenger op de markt, het zit in ons DNA om de zaken in vraag te stellen en zullen jou dan ook stimuleren om de dingen anders te bekijken.

Frédéric Demars Senior Vice President HR Voor ons is het belangrijk onze medewerke rs in hun ontplooiing te steunen, onze mana gers te mobiliseren en simpele en efficiënte tools te ontwikkelen voor elke MIVB-er. Met meer dan 7.600 medewerkers speelt de MIVB als grootste werkgever van Brussel een crucia le rol in de mobiliteit. In 2014 vervoerde de MIVB 364 miljoen reizigers, tegen 2025 zullen dat er zo’n 550 miljoen zijn. We kijken naar de toekomst en gaat door met de voorbereiding van grootscheepse projecten, zoals de automatisering van de metro en de verle nging daarvan naar het noorden van de stad.

TRAINING EN ONTWIKKELING ERIKS Jan Mouton Cluster Manager stverlener met ERIKS is een industriële dien technische aan ent rtim een uitgebreid asso applicatiekennde gaa diep en en ent pon com bied maakt van nis. Ons brede toepassing sge en gevarinde age onze organisatie een uitd ds veranstee de r Doo ing. gev kom eerde wer e onz in e vati derende markt en inno e medewerkers produc ten, hebben we onz onze organisaaan wen bou te nodig om mee investeren We . tie van vandaag en morgen rkers en stelewe med e onz in g graa dan ook n centraal. Bij len individuele ontwikkelinge van onze medew who kno de kt maa KS ERI chil. werkers wel degelijk het vers

Ontwikkelingsprogramma’s die beschikbaar zijn voor medewerkers

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2

T C O

KU Leuven Ineke De Brue Verantwoordelijke Rekrutering & Selec tie Wetenschappelijk onderzoek vorm t de ruggengraat van KU Leuven en de voed ingsbodem voor haar andere opdrachten: onderwijs en maatschappelijke dienstverlenin g. Het streven naar excellentie in elk van deze domeinen binnen een context waar elke dag meer dan 100 nationaliteiten elkaa r ontmoeten, maakt van de universiteit een unie ke werkomgeving gericht op permanen te innovatie en ontwikkeling. Alle werknem ers kunnen een mooie loopbaan uitbouwen waarbij autonomie en ondernemerschap cruci ale ingrediënten zijn.

100% 98% 96% 96% 93% 93%

1 2

91%

91%

85%

On-the-job training Soft-skills-trainingsprogramma’s (bijvoorbeeld feedback, tijdmanagement, communicatie)

3 4

Conferenties/congressen/seminars (intern/extern) Workshops (intern/extern)

5

Trainingsprogramma’s op basis van competenties

6

Coachingprogramma’s

7

Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar)

8

Coaching (door collega’s) Stageprogramma’s

9

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

15

in Yo co go u’ m od re pa ny

016_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:16 Page 16

Want W ant tto be a part of it? Right now, we’re looking ffor these m/f colleagues: CORPORATE ACCOUNT MANAGERS (1 IN FLANDERS / 1 IN WALLONIA) You will be responsible for the commercial development and sales results within the B2B segment with a focus on large sized enterprises.

IT’S NICE TO BE A TOP EMPLOYER. IT’S EVEN NICER TO BE ONE IN GOOD COMPANY.

ACCOUNT MANAGERS (1 IN LIÈGE / 1 IN WEST-FLANDERS) You will be responsible for the commercial development and sales results within the B2B segment of BASE Company.

SENIOR ACCOUNT MANAGER (HAINAUT & WALLOON BRABANT) You will be responsible for the commercial development and sales results within the B2B segment with a focus on medium sized enterprises.

16

At least, that’s the way we see it at BASE Company.

We all share the same drive to shake up the Belgian telecom market. That’s why we all push the boundaries and are eager to make a real difference.

And although we all have our own talents, there is 1 thing we have in common: we are challengers who want to make sure the customer always wins.

HUMAN CAPITAL OFFICER You will provide active support and take initiatives for the realisation of the Human Capital Projects.

If you’ve got the passion we want, there are plenty of opportunities at BASE Company. We’ll challenge you to take initiative and see things from a different angle. You’ll be able to create your own career path, thanks to various training and development possibilities. All of this in a vibrant, open working environment.

SUPPORT TEAM LEADER IN B2B (SME) You will be responsible for operationally leading and coaching Support Officers.

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

SELECTION & RECRUITMENT SPECIALIST You will ensure an effective hiring of talent for our organisation, in line with the company’s strategy.

Visit basecompany.be to discover more.

We’re looking forward to your company.

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:40 Page 17

TOP EMPLOYERS 2015

t-groep Sven Hubin Marketing & Communicatie Manager

CARRIÈRE- EN SUCCESMANAGEMENT

Bij t-groep staat het talent van onze medewerkers centraal. We geven talent alle kansen en onze medewerkers ruimte om te groeien in een professionele omgeving, met respec t voor de eigenheid van iedereen. Dit omdat we heel goed beseffen dat het talent van onze medewerkers een meerwaarde betekent voor onze klanten. Het feit dat t-groep een stabiele werkgever is, met een goede naam in de sector straalt vertrouwen uit. Daarnaast zijn de interessante jobinhoud, een goede work-life balance en een job dichtbij huis ook een troef.

EDF Luminus Katleen Daems Corporate HR Direc tor

enerAls eerste challenger van de Belgische maatgiemarkt wil EDF Luminus mens en die we schappij vooruithelpen. Een uitdaging sen. Want kunnen aangaan dankzij onze men n een verzij gebruiken hun energie om same duurzame met n vere inno te schil te maken en oplossingen. de nodige Werken bij EDF Luminus vraagt dus en, propassie en drive. Om zaken te verander staan en te bij en klant n, etere verb te en cess ijf. Want om te groeien in je job en in het bedr daar toe krijg je alle ruimte.

ium Spie Belgtin Jean-Pierre Mar HR manager

ze teams. de delen die al on De So’SPIE-attitu eën uit te ide te luisteren en Door naar elkaar construcen e nd zo ge n t ee wisselen, ontstaa tiatief en ini or vo Met plaats tieve werksfeer. it die gebate ali nt me n ee is autonomie. Het looien van siteit en het ontp seerd is op diver cht van die kra eden. Maar de nieuwe vaardigh zoeken t he in ed go en ev diversiteit schuilt een betere ar na V, mix van M/ naar een betere t een me n medewerkers tewerkstelling va wicht in en ev s ieu on rm n ha handicap, naar ee lturen. generaties en cu

Op welke wijze selecteert en ontwikkelt de Top Employer medewerkers voor sleutelposities

100%

Trainingsprogramma’s

98%

Coaching

93%

Speciale opdrachten

83%

Functieverrijking

78%

Internationale mobiliteit (verblijf in het buitenland of korte termijn opdrachten)

76%

Mentorschap

71%

Jobrotatie

63%

Detachering

Umicore Geert Walschap HR Director Umicore is de top op vlak van technologische vooruitgang en zet wereldwijd nieuwe standaarden. Een wereldspeler en Belgisch, een unieke combinatie. Umicore bied t ook een verhaal van groene technologieë n, recylage, duurzame mobiliteit, … Dat bete kent dat de werknemers ook een bijdrage leveren aan een betere wereld. Umicore is bov endien een groot en zeer divers bedrijf. Er heerst een aangename, open en eerlijke sfeer. Het bedrijf biedt heel wat kansen en groe imogelijkheden, in alle richtingen. Je kun t als het ware van werk veranderen, en toch bij dezelfde werkgever blijven.

UNILIN Nick Leenaert Talent Director Bij UNILIN geloven we dat gepassioneerd talent het verschil maakt . Het bedrijf wordt gekenmerkt door pragm atiek: kor t op de bal spelen en een handson mentaliteit. Een be drijfscultuur met vee l daadkracht. Hierdo or krijgen medewerkers vlug verantwoordelij kheid en kansen om te groeien.

We hebben tal van op portuniteiten. Zit he t potentieel goed en kan je je vinden in onze bedrijfscultuur, dan gaan we er voor. We kijken zowel naar jonge als ervaren medewe rkers. De betrokkenh eid bij de producten en het bedrijf moet gro ot zijn. Dat is immers de basis om echt te kun nen meedenken.

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

17

018_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:17 Page 18

2015

samenwerken

Top Employer innoveren

talent

Van wereldspeler naar Top Employer Patiëntenzorg is per definitie mensgericht, in meer dan één betekenis van het woord. Doelbewust plaatst UZ Leuven niet alleen de patiënten centraal, maar ook zijn eigen medewerkers. Niet minder dan negenduizend experts en professionals zorgen iedere dag voor een dienstverlening en research op wereldniveau. Wij zorgen er dan ook voor dat zoveel talent zich optimaal kan ontplooien, dankzij opleidingen, motivatie en ondersteuning. Het is door die aanpak dat ons ziekenhuis voor de achtste keer is uitgeroepen tot Top Employer. Een nominatie die onze medewerkers een hart onder de riem steekt en hen zal aanzetten om het beste van zichzelf te blijven geven.

Wil ook jij aan de slag in zo’n uitzonderlijke werkomgeving?

Bekijk dan ons uitgebreide jobaanbod op

18

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

www.uzleuven.be/jobs.

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:41 Page 19

TOP EMPLOYERS 2015

Capgemini Belgium Paul Verbruggen Vice President HR Capgemini is een plek waar mensen bij elkaar komen om als één team te werken, creatief te zijn en resultaten te boeken. Iedereen werkt samen aan een gemeenschappelijk doel: een positieve verandering bij onze klanten bewerkstelligen. Altijd met respect voor de individuele eigenschappen van iedereen.

Diversiteit is diep verankerd in onze bedrijfscultuur. Niet alleen omdat we in meer dan 40 landen aanwezig zijn en onze medewerkers alles bij elkaar ruim 100 talen spreken. Het omvat ook dimensies zoals etnische afkomst, leeftijd, geslacht, levensstijl en geaardheid.

UZ Leuven Marianne Vael Personeelsdirec teur UZ Innovatie en kwaliteit van zorg staan bij nt geme enga Het da. agen de op Leuven hoog onze van elke medewerker vormt de basis om pa blijtoonaangevende rol in België en Euro voor vend uit te bouwen. UZ Leuven staat respect voor patiënten en medewerkers, rneinnovatief en creatief werken, voor onde ndend merschap in vertrouwen en voor verbi leleiderschap. Ben je op zoek naar een stimu nue conti , nheid vrede rende werksfeer, jobte uitmaopleiding en coaching? Wil je ook deel de reren inspi de, rmen erwa hartv ken van een e organisatie? Dan is UZ Leuven een goed keuze.

Universitair Ziekenhuis Gent Valerie Vinck Departementshoofd Personeel en Organisat ie Ondanks de besparingen in de gezondheidszorg doet het UZ Gent het zeer goed. We blijven investeren in groei, vernieuwing en kwaliteit. Nieuwe medis che kennis en apparatuur maken innovatieve behandelingen mogelijk. En we streven naa r een toegankelijke, milieuvriendelijke en duu rzame campus voor iedereen. De motor van dit succes is de inzet en gedrevenheid van de medewerkers. Alle personeelsleden kunnen meedenken over en bouwen aan de toekom st van ons ziekenhuis.

Duurzame tewerkstellin g, een positieve bedrijfscultuur en zorg voo r onze personeelsleden staan hierbij centraa l.

Japan Tobacco International

“Een label dat zowel intern als door de markt erkend is” Voor Japan Tobacco International is talent management de hoeksteen van hun HR-beleid. Al zes jaar lang kreeg het bedrijf het Top Employerlabel toegekend en dit jaar kwamen ze als sterkste werkgever uit het onderzoek.

Het is de zesde keer dat de Belgische afdeling van Japan Tobacco International (JTI) het tot Top Employer schopt. “We nemen om verschillende redenen deel aan dit onderzoek, één daarvan is dat we ervan overtuigd zijn dat het succes van het bedrijf heel sterk afhankelijk is van de bijdrage van onze medewerkers”, vertelt Johan Petit, HR Director Benelux. “In dat opzicht lijkt het ons interessant om, naast het interne onderzoek dat we regelmatig voeren, ook een objectieve blik van buitenstaanders te laten werpen, om na te gaan of onze inspanningen werken.”

In het bedrijf, waar er in ons land meer dan honderd mensen werken, staat talent management centraal. “Werknemers gaan voor een bedrijf werken en besluiten om er te blijven door het salaris – ons pakket is zeer aantrekkelijk – maar dat is zeker niet het belangrijkste. Ze blijven ook bij ons omdat we investeren in hun persoonlijke ontwikkeling en hun theoretische en praktische opleiding zodat ze kunnen blijven bijleren en groeien op lange termijn.” Deze vooruitgang is er niet alleen bij JTI in België, maar ook internationaal, in de hele groep. “Er zijn heel veel mogelijkheden voor mobiliteit”, verzekert Petit.

“We hebben trouwens een beleid dat zoveel mogelijk de voorkeur geeft aan interne mobiliteit.”

Daarnaast haalt de HR Director de sfeer op de werkvloer (de bureaus werden onlangs gerenoveerd), een informele cultuur en veel flexibiliteit voor de werknemers aan als aantrekkelijke criteria. Zeker voor de jonge generatie zijn dit belangrijke voordelen. “We werken met flexibele uren, medewerkers kunnen thuiswerken en krijgen veel speelruimte”, zegt Petit. “Dat alles is goed omlijnd door persoonlijke objectieven, die regelmatig geëvalueerd worden en aan de basis liggen van onze talent management politiek.”

Hoe belangrijk is het label Top Employer? Johan Petit is duidelijk: “Het is gekend en wordt geapprecieerd door de kandidaten”, zegt hij. “Ze zien het als een vorm van zekerheid. Het beleid dat we hier al jaren voeren, wordt al verschillende jaren door Top Employer bekrachtigd. Het getuigt ook van onze wil om niet op onze lauweren te rusten. We bewijzen dat we veel aandacht hebben voor onze benchmarks en dat we ons willen vergelijken met andere spelers op de markt. Het volstaat niet om te zeggen dat we met ons HR-beleid op hoog niveau zitten en ons inzetten voor onze medewerkers, maar het moet gevalideerd worden door een geloofwaardig label.” (BJ)

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

19

005_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:41 Page 20

TOP EMPLOYERS 2015

COMMUNICATIEKANALEN Op welke wijze selecteert en ontwikkelt de Top Employer medewerkers voor sleutelposities

2

1

3

4

5

6

7

8

9 10

87% 80% 78% 72% 67% 52% 50% 50% 48% 43%

1 2 3 4 5

Formele sessie Medewerker enquêtes Brainstormsessies Medewerker website (aparte URL) Werkbesprekingen

6 7 8 9 10

Ordina Belgium

Jo Maes CEO

De beste ICT-oplossingen ontstaan door samen duurzaam te innoveren. Onze mense n zijn onze grootste troef. Ordina consultants kunnen terugvallen op ondersteuning en begeleiding van collega's en management. Bovenal heerst er een cultuur van samenwerking. Onze medewerkers krijgen kansen om hun vaardigheden bij te schaven, carrière te maken of over te stappen naar een andere business units. In eerste instantie coachen en trainen wij onze consultants om expert te worden in hun vakdomein. Daarnaast voorziet de Ordina Academy ook trainingen rond business kennis, management en consulting skills.

Social media Speciale toegang tot directie/management Ideeënbus/e-mail Speciale toegang tot directie/management Forums/blogs op intranet

INTEGRATIEPROCES VAN NIEUWE MEDEWERKERS

Acties die de Top Employer onderneemt om nieuwe collega’s te helpen integreren

TOP 5 1 Medewerkershandboek waarin het beleid en de regelgeving van HR worden vermeld (op papier of online) 2 Afspraak met HR waarin procedures worden uitgelegd 3 Overleg met manager met betrekking tot de functie, taken, verwachtingen van de functie 4 Rondleiding door het bedrijf 5 Veiligheidsbeleid en instructies

20

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

021_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:17 Page 21

So SPIE een andere professionele spirit

Mina & Nathalie Estimating Engineer & Business Development Manager

Zo zijn we nu eenmaal

bij SPIE

Waarom we voor SPIE kozen So’ SPIE!, dat is een andere professionele spirit.

Anders. Authentiek. Waar luisteren en ideeĂŤn uitwisselen, bijdragen tot een gezonde en constructieve werksfeer.

Een spirit die waakt over het welzijn van elke medewerker.

Over zijn professionele en persoonlijke ontplooiing.

goede redenen om u bij ons aan te sluiten #SPIE stimuleert initiatief en autonomie #SPIE respecteert je persoonlijkheid en boost je potentieel #SPIE stimuleert teamspirit #SPIE beloont je motivatie en kwaliteiten #SPIE is een grote Europese groep die diversiteit aanmoedigt, een belangrijke groeifactor Zin om onze ambitie te delen? Ontdek een andere professionele spirit: www.spie.be Volg ons op:

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

21

022_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:18 Page 22

22

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

023_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:40 Page 23

TOP EMPLOYERS 2015

Dit zijn ze, de Top Employers 2015 Deze bedrijven mogen zich een jaar lang Top Employer BelgiĂŤ/Belgique noemen:

Lo

ve

Play Work

Mobistar

Bedrijven met dit keurmerk hebben zichzelf bewezen als werkgever met de beste voorwaarden voor hun medewerkers.

Bekijk alle bedrijven in detail op www.vacature.com/top-employer VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

23

024_GPV1QU_20150214_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:18 Page 24

BELIEVE IN WHAT IS

POSSIBLE CSC is looking for

24

BUSINESS CONSULTANTS:

IT CONSULTANTS:

• Business Analysts Banking/Insurance • Change Management Consultants • SAP Consultants (HANA, ABAP, EWM, UX/Fiori, MDG, SD, MM, APO) • Salesforce.com Consultants • Supply Chain Management Consultants • Business Consultants Utilities

• • • • • •

MARKETING PROGRAMMES MANAGER

HR OPERATIONS OFFICER

CSC is a global leader in providing technology enabled business solutions. CSC is more than just a place to work. CSC is like a campus, a state of mind, where you get the freedom to develop yourself as an individual and as a team member.

With 74 000 employees worldwide, our mission is to put IT to work. In Belgium, CSC brings together the combined strengths of 500 professionals who all share the same client-intimate approach.

In order to support our growth, CSC is looking for a wide range of professionals, from graduate students to seasoned managers with a proven track record in business development and delivery.

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

IT Consultants (JAVA/.NET) Functional/Technical Analysts IT Architects Next-gen Big Data & Analytics Consultants BI Consultants (SAS/Microsoft) Sharepoint Consultants

Visit www.csc.com/careersbe

025_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 18:54 Page 25

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop

Werken bij IKEA: zowel voor laaggeschoolden als voor mensen met 3 diploma’s

Een bedrijf zoals IKEA vertelt veel over onze arbeidsmarkt, want zowel laaggeschoolden als mensen met drie diploma’s kunnen er aan de slag. “We bieden veel kansen aan iedereen”, zegt Katleen Van den dries, Competence Development Manager. Met de opening van twee nieuwe filialen, in Hasselt en Bergen, creëert de keten nog eens zeshonderd nieuwe jobs.

In januari startte de Zweedse meubelreus IKEA met de voorbereidende werken voor de bouw van een nieuw filiaal in Hasselt. De werken zullen ongeveer een jaar duren en in het voorjaar van 2016 hoopt de winkel de deuren te openen. In Bergen zijn de werken enkele maanden eerder begonnen.

Achter de schermen is men bij IKEA al volop mensen aan het rekruteren, zodat alle nieuwe medewerkers tegen 2016 aangeworven en opgeleid zijn.

In totaal zijn er per nieuw filiaal driehonderd vacante plaatsen.

Bovenop die zeshonderd profielen voor de twee nieuwe winkels, neemt IKEA jaarlijks zo’n vierhonderd mensen aan. Dat zijn zeer diverse profielen: “De medewerkers in de winkel zijn de mensen waarmee de klanten in contact komen.

Daarnaast werken er ook medewerkers achter de schermen, zoals de interieurinrichters, de medewerkers in de keuken van onze restaurants en de managers”, vertelt Van den dries. “Zeshonderd mensen rekruteren is gigantisch veel, daarom splitsen we de aanwervingen op in golven. Voor Bergen hebben we al een eerste golf achter de rug voor de managementfuncties en een aantal essentiële opstartfuncties zoals interieurspecialisten.

Binnenkort starten we de eerste golf voor de managers ook op voor Hasselt.”

Er solliciteren veel kandidaten bij IKEA, ook in Hasselt is er grote interesse. “Het is fijn om te merken dat je een aantrekkelijke werkgever bent”, aldus Van den dries. “We werven heel lokaal aan

voor de nieuwe vestigingen, maar de opening van de twee winkels betekent dat we ook extra mensen zoeken voor de bestaande winkels, het hoofdkantoor en het customer support center.” De kandidaten die al eerder spontaan solliciteerden, zal IKEA op de hoogte brengen van de nieuwe vacatures.

Sekte Een goede sollicitatiebrief zegt meer over wie je bent en waar je staat dan honderd diploma’s, staat er te lezen op de site. “We kijken niet in de eerste plaats naar het diploma, maar wel naar de competenties die nodig zijn voor de functie, de klantgerichtheid en de passie voor wooninrichting”, zegt Van den dries. Voor sommige jobs zijn er dan wel weer diplomavereisten. Een kandidaat interieurspecialist heeft daarom best een diploma interieur design, binnenhuisarchitectuur of grafische vormgeving op zak of gelijkwaardige ervaring. >>

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

25

025_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 18:54 Page 26

CARRIÈRE

IKEA staat ervoor bekend om jonge mensen een eerste werkervaring aan te bieden, ook degenen zonder hoger diploma. Zo starten velen bij IKEA als student, omdat ze geen job vinden in de sector waar ze aan de slag willen en het werk als iets tijdelijk beschouwen, maar er blijven velen plakken.

“Daar werken we ook actief aan. Zo organiseren we infosessies voor de studenten, waarin we hen duidelijk maken dat het ook interessant kan zijn om na hun studies bij IKEA te blijven werken”, legt Van den dries uit.

Een interessante opleiding bij IKEA is het Trainee Management programma. “We leiden jonge mensen zonder leidinggevende ervaring op en geven hen de kans om op anderhalf jaar tijd een leidinggevende rol uit te bouwen”, legt Van den dries uit.

“We stimuleren hen om zaken bij te leren, trainingen te volgen en om zelf ook steeds meer verantwoordelijkheid te nemen. We merken dat het echt

werkt. Zo zijn er heel veel voorbeelden van mensen die hier ooit begonnen als student en bleven plakken. Voor het programma rekruteren we extern, maar een interne medewerker, die zin heeft om iets nieuws te doen, kan evengoed in het programma stappen.”

Wie nog verder groeit en voor een internationale functie gaat, kan ook opleidingen in het buitenland volgen, zoals in Zweden, het moederland van de keten. “Daar worden de medewerkers helemaal ondergedompeld in de Zweedse waarden en cultuur”, zegt Van den dries.

IKEA is een sekte, hoor je wel eens zeggen, want iedereen moet doordrongen zijn van de cultuur.

“We beginnen de dag niet met het aframmelen van de tien waarden”, lacht Van den dries. “Maar het klopt wel dat de cultuur hier heel belangrijk is.

Werknemers moeten zich erin kunnen vinden.

Dat betekent niet dat iedereen op dezelfde manier moet denken, integendeel. We staan net open voor diversiteit. Het gevoel van een sekte zul je hier niet hebben.”

Massaverstoppertje “Aangezien we een Zweedse werkgever zijn, is onze cultuur sterk verbonden met de Zweedse.

Dat wil zeggen dat we down-to-earth en eerlijk zijn, probleemoplossend denken en dat het is niet erg als je een fout maakt”, stelt Van den dries.

“Daarnaast is IKEA ook een vlakke organisatie met weinig hiërarchie. Er zijn verantwoordelijken, maar die staan tussen de mensen en durven hun

Vele werkzoekenden vinden de weg naar IKEA nog niet. “De vele doorgroeimogelijkheden en ons brede scala aan carrièreperspectieven zijn nog onvoldoende bekend”, zegt Kathleen Van den dries , Competence Development Manager bij IKEA.

26

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

handen uit de mouwen te steken.” De winkelketen zoekt ook teamspelers. “Uit een ondervraging bij onze medewerkers blijkt ook dat samenwerking en de werksfeer belangrijke drijfveren voor hen zijn.”

IKEA is een ijzersterk merk. Daarnaast werkt de keten aan een duurzaam beleid met bijvoorbeeld veel aandacht voor recycleren en afvalbeperking

Een goede sollicitatiebrief zegt meer over wie je bent en waar je staat dan honderd diploma’s IKEA Belgium en komt er binnenkort een stadsimker op het dak van de winkel in Wilrijk een bijenkorf installeren.

Ikea motiveert de medewerkers om met de fiets naar het werk te komen door onder andere een fietsvergoeding en gratis fietsonderhoud aan te bieden. Bovendien staan ze ook open voor ludieke acties van klanten. Zo stelde het filiaal in Wilrijk de deuren open voor een spel van ‘massaverstoppertje’. Maar liefst vijfhonderd mensen schreven zich in om deel te nemen. Daarmee ging de wens van een klant in vervulling.

Hoewel die initiatieven positief zijn voor het imago van IKEA, vinden vele werkzoekenden de weg naar Ikea nog niet. “De vele doorgroeimogelijkheden en ons brede scala aan carrièreperspectieven zijn nog onvoldoende gekend, zeker bij de hogere profielen. Bij de medewerkers scoren we veel beter, dus moeten we die zaken gewoon meer naar buiten brengen. Dat is iets waar we voortdurend aan werken. De opening van onze twee nieuwe winkels is een uitgelezen kans om weer meer bekendheid te krijgen als grote, internationale en stabiele werkgever, niet alleen voor medewerkers in de winkel, maar ook voor managers”, besluit Van den dries. V

027_GPV1QU_20150214_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:19 Page 27

HET UZA IS VOOR HET 10DE JAAR OP RIJ GECERTIFIEERD ALS TOP EMPLOYER!

Verpleegkundige voor diverse verpleegafdelingen (diabetologie, thorax- en vaatheelkunde, neurochirurgie, …)

Hoofdverpleegkundige spoedgevallenzorg Binnen de afdeling spoedgevallenzorg krijg je de verantwoordelijkheid over de

Je wordt tewerkgesteld in een professionele zorgomgeving waar patiënten van ver-

algemene organisatie, de planning, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleeg-

schillende disciplines / met diverse pathologieën behandeld worden. Je bent in

kundige zorgen. Je geeft leiding aan het verpleegkundig team en wordt hierin

staat, na een begeleidingstraject, om via een gestructureerd educatieprogramma de

bijgestaan door unitverantwoordelijken. Dit doe je in nauwe samenwerking met de

zorg van de patiënt te sturen in de richting van optimale zelfzorg. Je ondersteunt de

medische staf van deze dienst.

patiënt vanaf diagnose tot individueel behandelingsschema.

Verpleegkundige voor het operatiekwartier Arts-specialist in de gastro-enterologie

De verpleegkundige organisatie in het operatiekwartier bestaat uit vijf teams of

Als voltijds arts-specialist in de gastro-enterologie word je ingezet binnen de

clusters. Elke cluster is verantwoordelijk voor de organisatie van een aantal chi-

dienst gastro-enterologie en hepatologie. Ervaring in de advanced endoscopy

rurgische specialiteiten. Voor de verschillende clusters zoeken wij verpleegkun-

sterkt tot de aanbeveling. Je takenpakket bestaat uit raadplegingen en endosco-

digen om het per-operatieve proces te ondersteunen. De opdracht bestaat uit

pische techniciteiten. Je neemt ook deel aan de opleiding van de ASO en de

het omlopen en instrumenteren bij ingrepen voor deze specialiteiten. Je neemt

supervisie van zowel de polikliniek als de hospitalisatieafdeling, alsook aan de

deel aan het systeem van permanentie in het operatiekwartier (thuiswacht).

andere opdrachten van de dienst. Tevens word je ingeschakeld in het oproepbaar wachtsysteem.

Bijkomende informatie vind je op onze website www.uzatrektaan.be.

Als universitair ziekenhuis investeert het UZA niet alleen in innovatie en onderzoek, maar ook in medewerkers. Als je in het UZA aan de slag gaat, kom je terecht in een topbedrijf dat je uitdaagt om je talenten verder te ontwikkelen. Niet voor niets is het UZA een aantrekkingspool voor talent. Naast kansen voor verdere vorming en gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden geven we ook aandacht aan extra service zoals kinderopvang. Ook niet onbelangrijk is de open, joviale en vriendschappelijke sfeer onder collega’s. Teamspirit doet hier wonderen! Onze unieke HR-aanpak gaat niet onopgemerkt voorbij. Het UZA mag zich in 2015 voor het 10de jaar op rij een ‘Top Employer’ noemen. Een mooie erkenning voor de interessante arbeidsvoorwaarden en innoverende bedrijfscultuur.

Wij hebben meer vacatures voor verpleegkundigen, artsen, administratief en technisch talent. Surf snel naar

www.uzatrektaan.be VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

27

028_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:10 Page 28

ACTUA

Wil je carrière maken?

Alle begin is goed...

Zonder ervaring geen job, dat is de boodschap die vele starters te horen krijgen. Het is niet altijd eenvoudig om die eerste ervaring op te doen aangezien jonge mensen weinig kansen krijgen op de arbeidsmarkt.

Deze paradox wordt stilaan onhoudbaar. Gelukkig hebben een aantal bedrijven dat door en beginnen daarom bewust meer jongeren aan te nemen.

Jeugdwerkloosheid: 8 bedrijven trekken ten strijde “De situatie van de jongeren is dramatisch.”

Dat zijn de woorden van Didier Gosquin, minister Economie, Tewerkstelling en Beroepsopleiding van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, waarmee hij het Alliance for YOUth introduceert. Acht organisaties (Adecco, AXA, EY, IBA, IBM, Securex en Sodexo) beloven de komende twee jaar voor jongeren onder de dertig jaar 2.600 vacatures en stageplaatsen te creëren.

De jeugdwerkloosheid bedraagt 26,3 procent in België en ligt nog hoger in Brussel (28,2%). Alliance for YOUth wordt op Europees niveau ge-

steund door de Nestlé Group en is nu ook in België gelanceerd. Het is gebaseerd op een aantal bevindingen van een studie van Nielsen over jongeren in Europa. Daaruit blijkt dat 92 procent van de jongeren denkt dat jeugdwerkloosheid een groot probleem is in Europa, 23 procent ziet werkloosheid als het grootste maatschappelijke probleem voor de komende vijf à tien jaar en 44 procent geeft gebrek aan ervaring op als reden waarom ze geen werk vinden.

Op dat laatste probleem focust Alliance for YOUth zich. De acht werkgevers bieden stages en jobs aan zodat jongeren die fameuze ‘eerste werkervaring’ op hun cv kunnen zetten. Zeker voor de-

De acht bedrijven beloven de komende twee jaar 2.600 vacatures en stageplaatsen te creëren.

28

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Yannick is een van de starters bij Nestlé Yannick Van Goethem (24) is een van de jongeren die aangenomen is door Nestlé. Hij is er sinds april aan de slag op de financeafdeling.

“Ik ben afgestudeerd in Accountancy & Fiscaliteit en heb daarna de bijkomende bachelor Toegepaste Fiscaliteit behaald. Dat deed ik om meer kans te maken op de arbeidsmarkt en me toch een beetje te onderscheiden.”

“Voor ik bij Nestlé begon, had ik een korte werkervaring in een ander bedrijf, maar dat was toch niet helemaal mijn ding. Daarom schreef ik me in bij het rekruteringsbureau Robert Half en zij hebben me in contact gebracht met Nestlé. Eerst werkte ik er op proefperiode en begin januari kreeg ik dan een vast contract. Zo leerde ik het bedrijf eerst kennen en zij mij. Zeker als starter is het belangrijk om te ontdekken wat je graag doet en waar je goed in bent. Een proefperiode is hiervoor een goede manier.”

“Het rekruteringsbureau heeft me verschillende jobs voorgesteld, maar ik heb dan toch voor Nestlé gekozen. Ik wilde niet noodzakelijk aan de slag in de retail, het was vooral de goede naam die mij aansprak. Omdat het een grote firma is met veel mogelijkheden, zit je niet je hele carrière vast aan je eerste job. Bovendien viel het eerste contact heel goed mee, want het klikte meteen met mijn baas” “Het is heel belangrijk dat jongeren een kans krijgen. De jeugd is de toekomst en daarom moet een bedrijf dat competitief is daarop inzetten.”

028_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:10 Page 29

Tekst: Benoît July, Heleen De Bisschop en Michiel Van Blommestein

genen die niet kunnen uitpakken met een fancy diploma is dat noodzakelijk om werk te vinden.

De bedrijven schakelden de hulp in van Actiris, de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, en er wordt ook contact gelegd met partners in Vlaanderen en Wallonië. “Als de werkgevers goed worden begeleid, is het mogelijk om

44 procent van de jongeren geeft gebrek aan ervaring op als reden waarom ze geen werk vinden

verbeteren van de opleidingen als het aanbieden van leercontracten en stageplaatsen voor jongeren”, stelt Alexander von Maillot, de CEO van Nestlé Belgilux.

Von Maillot is het levende bewijs dat het zin heeft om jongeren kansen te geven, want hij begon zelf

ooit als stagiair bij Nestlé, net zoals Paul Bulcke, de wereldwijde CEO. “Investeringen in de jeugd zijn nooit tevergeefs. We moeten hen helpen en de generatie van morgen klaarstomen.” V

Adecco

Sodexo

380

420

Adecco biedt meer dan 380 werkaanbiedingen en stages aan. “We zien een essentiële rol voor de Alliance for YOUth, die ons de kans geeft om middelen te ontwikkelen en delen zoals didactisch materiaal, cursussen, professionele ervaring maar ook advies in carrièreplanning”, legt CEO Patrick De Maeseneire uit. “Het doel is een programma te ontwikkelen om jongeren voor te bereiden op de arbeidsmarkt.”

De groep Sodexo stelt 420 kansen voor jongeren ter beschikking in de vorm van jobs of stages tussen 2015 en 2016. “Diversiteit en inclusie zijn een integraal deel van ons DNA”, stelt Michel Croisé, CEO van Sodexo Benelux. “Jongeren zijn de sleutelt tot een sociale harmonie. Zonder hen hebben we geen stevige basis om te groeien.”

plaatsen

plaatsen

Studie Nielsen

de jeugdwerkloosheid te verminderen”, verzekert Grégor Chapelle. De Actiris-topman wees erop dat Brussel 2.269 jonge werklozen minder telt dan twee jaar geleden. Dat bewijst dat het niet onvermijdelijk is en dat een samenwerking tussen het bedrijfsleven en de overheid noodzakelijk is om oplossingen te vinden.

In juli zal het project voor het eerst geëvalueerd worden. Tot dan kunnen andere partners zich nog steeds opgeven om mee te werken. “We hopen dat de alliantie bijdraagt tot een grotere bewustmaking van het probleem en dat de zaken daardoor in een stroomversnelling geraken, zowel het

McDonald’s investeert in de jeugd McDonald’s wil meer jongeren aannemen, ook degenen zonder diploma. Want investeren in de jeugd, is investeren in de toekomst. De fastfoodketen wil tegen eind 2017 500 nieuwe arbeidsplaatsen creëren in België. Drie kwart van die jobs zullen door jongeren jonger dan 25 jaar ingevuld worden.

Langzaam maar zeker begint het door te dringen dat de jeugd het grootste slachtoffer van de crisis zal worden. “De jongeren, en zeker degenen zonder diploma, zijn het eerste slachtoffer van de huidige economische situatie en sommigen onder hen zijn ervan overtuigd dat ze geen toekomst hebben”, zegt Stephan De Brouwer, CEO van McDonald’s België.

“Dat vinden wij onaanvaardbaar. We zijn ervan overtuigd dat een groot deel van deze jongeren veel potentieel heeft.”

Het initiatief van de fastfoodketen is dus welgekomen. 75 procent van de jobs die ze tegen 2017 willen

creëren, zullen naar jongeren gaan. Het grootste deel zal lokale werkgelegenheid zijn, want McDonald’s wil twaalf nieuwe restaurants openen, waar zo’n veertig mensen aan de slag kunnen. In dezelfde periode zullen ze bovendien 250.000 uur opleiding aanbieden.

Het is een Belgisch project dat niet door de internationale groep gedragen wordt. In 2014 werden drie nieuwe restaurants geopend, in Charleroi, Borgworm en Brugge. Daarnaast is er 17 miljoen euro geïnvesteerd in de Belgische markt, in het bijzonder in de herinrichting van enkele locaties. Een vergelijkbaar bedrag zal ook in 2015 worden geïnvesteerd, want er zijn opnieuw vier nieuwe openingen voorzien.

Gebruikt McDonald’s dit moment ook om hun imago wat op te poetsen? “We hebben in het verleden al bewezen dat het niet enkel mooie woorden zijn, maar dat we jongeren echt een kans geven”,

zegt Stephan De Brouwer. “Momenteel is al 57 procent van onze 3.347 personeelsleden jonger dan 25.

Voor het grootste deel daarvan is hun job een eerste werkervaring. Ik hou niet van de uitdrukking sociale mobiliteit, maar ik durf wel te stellen dat we op z’n minst een springplank zijn.”

Voor de CEO van McDonald’s gaat het niet alleen over het helpen van de jongeren, hij ziet het eerder als een win-winsituatie. “We kennen onze werknemers heel goed en we vertrouwen hen. Ze helpen ons te groeien en dragen bij aan onze resultaten”, stelt hij. “Als we kiezen voor deze positieve discriminatie, dan is dat ook omdat wij er voordeel uit halen. Dat doen we door goed in het oog te houden wanneer de jongeren klaar zijn om door te groeien.

90 procent van onze 467 managers zijn op de vloer begonnen. Ik ken zelf mensen aan wie niemand anders een kans wilde geven en vandaag toch aan het hoofd van een restaurant staan.” >>

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

29

030_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:19 Page 30

30

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

028_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:10 Page 31

ACTUA

Een visitekaartje De aanwervingprocedures zullen niet veranderen. Het blijft de verantwoordelijkheid van elke manager van een restaurant, die zelf hun werknemers selecteren. Een huzarenwerk, want McDonald’s krijgt jaarlijks zo’n 20.000 cv’s binnen. “Het diploma is minder belangrijk”, duidt

We zijn fier dat we jongeren een eerste werkervaring kunnen aanbieden, wat niet gemakkelijk is op de arbeidsmarkt van vandaag Valérie Bovy winkelmanager McDonald’s

De Brouwer. “We leggen het accent op andere kwaliteiten zoals attitude, de wil om te investeren en te groeien, met de glimlach te werken en zich in te zetten voor de klant.”

Dat bevestigt ook Valérie Bovy. Zij staat aan het hoofd van de McDonald’s in Ukkel en werft momenteel ook nieuwe personeelsleden aan voor het filiaal in Groot-Bijgaarden dat in de lente zal geopend worden. “We zijn fier dat we dit engagement aan de jongeren kunnen tonen en dat we hen een eerste ervaring kunnen aanbieden, wat

niet gemakkelijk is op de arbeidsmarkt van vandaag.”

De jongeren beginnen niet bij McDonald’s omdat het hun roeping is. Sommigen zullen doorgroeien in het bedrijf, maar anderen zullen andere oorden opzoeken wanneer ze voldoende ervaring hebben. “Ons visitekaartje is bekend op de markt, zo

pikken veel andere bedrijven onze werknemers op”, zegt De Brouwer. “Hr-managers van andere bedrijven kennen de kwaliteit van onze opleidingen en weten dat onze medewerkers nuttige praktische vaardigheden verworven hebben. Ze kennen de regels van de voedselveiligheid, werken in teamverband en zijn zeer klantgericht.” V © PHOTO DR

Hoe kom je als starter uit de catch-22 Werkgevers zoeken talent met werkervaring, maar voor werkervaring moet je eerst een baan hebben. Hoe kom je als starter uit deze catch-22?

Voor een starter kan het behoorlijk ontmoedigend zijn dat werkgevers iedere keer maar weer lijken te vragen om sollicitanten die echt alles moeten kunnen en ook nog eens ervaring hebben.

Het krijgen van een goede baan aan het begin van je carrière is daarom niet eenvoudig. “Tegenwoordig is de markt zodanig dat werkgevers het schaap met de vijf poten kunnen vragen”, zegt coach Otteline Asselbergs die zich met haar bedrijf Young People Coaching richt op young professionals. “Starters en young professionals lopen daar natuurlijk enorm tegenaan omdat ze worstelen met dat gebrek aan werkervaring.”

Je vraagt je dan af: zijn er echt mensen op de ar-

beidsmarkt te vinden die precies aan het profiel voldoen? Het antwoord is: ja, die zijn er. Maar het voldoen aan de eisen van werkgevers is vooral een kwestie van hoe jij jezelf verkoopt: de perfecte werknemer is hij of zij van wie de werkgever denkt dat deze een aanwinst is voor de afdeling.

“Wat je je moet bedenken is dat je als starter ook heel veel te bieden hebt voor een werkgever”, zegt Asselbergs. “Je bent jong, je hebt nieuwe kennis, je bent doorgaans nog niet verbonden aan een gezin, je bent flexibel. Dat zijn allemaal pluspunten van een starter.” Hoe zorg je ervoor dat werkgevers jou gaan zien als een perfecte aanwinst? Natuurlijk is er geen ‘one size fits all’ in dezen, maar Asselbergs geeft toch enkele tips.

Weet wat je wilt Veel starters weten eigenlijk niet goed wat er allemaal beschikbaar voor ze is, en daar kun jij al met goed onderzoek een streepje voor krijgen.

“Als een starter goed weet wat hij of zij wil en daar ook goed voor staat, dan wordt het gesprek een stuk gelijkwaardiger”, zegt Asselbergs. “Wat ik zo vaak zie is dat starters het heel vaag houden over wat ze precies zoeken: ‘Een consultancy-functie, of zo …’”

Vaak is dat uit onwetendheid: als starter heb je immers niet veel bedrijven van binnen gezien en weet je niet wat iedereen precies doet. “Het is daarom voor je gaat solliciteren heel belangrijk om als eerste stap gedegen arbeidsmarktonderzoek te doen.”

Definieer ‘werkervaring’ breed en leg uit op je cv Het is belangrijk dat je tijdens je opleiding stages hebt gelopen die je op zijn minst een idee geven van wat het is om een professional te zijn. Dit is vaak helaas niet genoeg is om de jaren aan ervaring die werkgevers eisen vol te maken. “Maar je kunt ook andere ervaringen meenemen en >>

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

31

028_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:11 Page 32

ACTUA

‘optellen’ bij je werkervaring”, zegt Asselbergs.

“Het is belangrijk dat jij je daar onderscheidt ten opzichte van andere jonge professionals. Een goede stage kan dan dubbel meetellen, maar dat geldt ook voor bestuurservaring, vrijwilligerswerk en andere activiteiten.”

Dus dat jaartje appels plukken in Australië kan wel degelijk goed staan op je cv. “Het geeft immers aan dat je openstaat voor nieuwe uitdagingen, dat je aan je Engels hebt gewerkt, enzovoort”, zegt Asselbergs. Probleem is: dat zijn geen dingen die op het eerste gezicht naar voren komen. Het is dan ook belangrijk om op je cv erbij te zetten wat je allemaal hebt geleerd en welke vaardigheden je hebt aangewend. “Zo verkoop je

Tegenwoordig kunnen werkgevers het schaap met de vijf poten vragen. Starters en young professionals lopen daar natuurlijk tegenaan omdat ze worstelen met dat gebrek aan werkervaring Otteline Asselbergs Young People Coaching

naal. “Jonge professionals denken vaak dat ze een soort underdog zijn, dat zij iets van de werkgever willen”, zegt Asselbergs.

“Maar de werkgever wil een goede kandidaat. Als jij wat hoog op het paard gaat zitten, dan maak jij jezelf aantrekkelijker voor een werkgever. En bedenk: hoeveel kandidaten met wie wordt gesproken durven eisen te stellen? Ze zullen je op zijn minst in het achterhoofd houden. Het moet wel een beetje onderbouwd zijn natuurlijk, anders ben je een blaaskaak.”

Staar je niet blind op de vacatureteksten …

Het hangt er volgens Asselbergs van af of je het bij een vacature waaraan je niet helemaal aan het profiel voldoet moet gaan proberen. De vuistregel daarbij is: is er een groep werkzoekenden denkbaar die, objectief gezien, aan de checklist onder het profiel voldoen? Zo ja, dan moet je het misschien maar laten en verder zoeken. Maar wanneer het echt bijna onmogelijk lijkt (‘Jong en dynamisch team zoekt beginnend professional met vijf jaar leidinggevende ervaring’), dan kun je het best proberen. “Het is helemaal niet erg om bij onduidelijke vacatureteksten het bedrijf op te bellen en kritische vragen te stellen ter verduidelijking”, zegt Asselbergs. Dan kun je meteen aangeven dat je de gewenste werkervaring niet hebt, maar wel over compenserende vaardigheden beschikt. Niet alleen heb je dan een beter idee of je een kans maakt, maar wellicht creëer je een behoefte bij de werkgever waar deze niet eerder aan heeft gedacht.

… en duik je netwerk in jezelf. Een bestuursfunctie stelt echt wel wat voor, en dat moet je verwoorden. Dat wordt vaak vergeten.” En dat geldt ook voor stages.

Voor mij twintig anderen? Voor JULLIE twintig anderen!

Als je wordt uitgenodigd, dan is dat een mooi moment om jezelf op een impliciete manier voor te doen als de perfecte kandidaat, terwijl dat op papier niet eens hoeft te blijken. “Ten eerste is vragen stellen heel belangrijk, om te laten zien dat je je verdiept hebt in de organisatie en de persoon met wie je praat”, zegt ze. “En dat mogen ook best kritische vragen zijn.”

De manier om te laten zien hoe ambitieus je bent is immers door te vragen naar doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. Zo geef je ook aan dat jij jezelf serieus neemt en niet zomaar overal genoegen mee neemt. Daarmee geef je een krachtig sig-

32

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Als laatste noemt Asselbergs het belangrijkste wat je in je achterhoofd moet houden als je op zoek gaat naar goed werk. “Drie van de vier vacatures worden via-via vervuld en niet via advertenties”, zegt ze. Daarom vindt Asselbergs het veruit het belangrijkste dat je je netwerk induikt. “Het is voor een bedrijf vele malen aantrekkelijker om iemand via-via aan te nemen dan via een vacature: het is sneller en goedkoper en de kans is groter dat iemand ook gewoon past.” Vergeet niet dat mensen het meestal heel leuk vinden om anderen te helpen, dus zet die schroom aan de kant, stelt Asselbergs.

Een starter met een netwerk? “Ik krijg heel vaak als opmerking dat starters geen netwerk zouden hebben, maar dat is onzin”, zegt Asselbergs. “Dat heb je wel degelijk: familie, kennissen, vrienden, collega’s tijdens je stages, stagebegeleiders, noem maar op.” V

© PHOTO DR

033_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:20 Page 33

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

33

034_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:20 Page 34

34

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

035_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 18:45 Page 35

TIPS & TRICKS

6 1

zaken die je moet vermijden bij salarisonderhandelingen Vind je van jezelf dat je goed gewerkt hebt de afgelopen tijd? Dan is het misschien tijd om een loonsverhoging te vragen. Raap je moed bijeen, spreek je baas aan en laat vooral deze zes zaken achterwege.

Onmiddellijk over geld beginnen

Als je direct over je salaris begint, dan wek je de indruk dat je verloning je enige motivatie is. Focus je niet alleen op geld: het is beter om eerst te praten over de inzet en de uitdagingen van je job en vooral ook over het enthousiasme waarmee je ertegenaan zal gaan.

2

De eerste zijn om een bedrag te noemen

Het is altijd beter als je baas eerst het salarisonderwerp aansnijdt. Als jij er eerst over begint, loop je het risico dat je een lager bedrag noemt dat je bedrijf je wil aanbieden. Als je baas je op de man af vraagt hoeveel je zou willen verdienen, kaatst dan subtiel de vraag terug. Zeg bijvoorbeeld: “Ik veronderstel dat u een beter idee heeft dan ik van het salaris dat passend is voor een job zoals deze?”

3

5

Jezelf onderschatten

Als het bedrag dat je vraagt volledig utopisch is, dan verlies je je geloofwaardigheid. Je marktwaarde kennen is belangrijk. Voordat je je baas spreekt is het dus belangrijk dat je in de mate van het mogelijke inlichtingen inwint over hoeveel je collega’s en je oud-studiegenoten verdienen. Gebruik ook het Salariskompas van Vacature om na te gaan wat in jouw sector de gangbare lonen zijn.

6

Over nettosalarissen praten

Beginnende werknemers denken vaak in termen van een netto maandloon.

Rekruteerders en bazen daarentegen spreken over het algemeen liever over brutolonen. Het is juister om inderdaad ook de bedrijfslasten in rekening te brengen.

Onmiddellijk ja zeggen

Stelt je baas je meteen al een salaris voor dat volledig aan jouw wensen voldoet? Hap dan nog niet onmiddellijk toe. Neem rustig je tijd vooraleer je toestemt. Dat geeft je de kans om ook over de rest van je salarispakket te onderhandelen (maaltijdchèques, bedrijfswagen, verzekeringen…)

4

Je verzetten

Wees enigszins flexibel. Een onderhandeling blijft een uitwisseling. Geef daarom liever een loonvork op – zelfs al is die niet breed – dan je vast te pinnen op een precies bedrag. Op die manier toon je dat je stevig in je schoenen staat, terwijl je ook open staat om te onderhandelen. Let wel op dat je de ondergrens van je vork niet te laag neemt. Weigert je baas? Ga dan rustig verder met argumenten geven en som de redenen op waarom jij een loonsverhoging verdient.

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

35

036_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:21 Page 36

Meest recente jobs op Vacature.com: FRONT OFFICE ASSISTANT Bij Medelfo bvba

GROUP LEADER SAMPLE RECEPTION Bij Janssen Pharmaceutica

REGULATORY AFFAIRS OFFICER Bij CID Lines nv

ADMINISTRATIVE ASSISTANTS & SECRETARIES Bij EU Careers

REDACTEUR Bij Kom op tegen Kanker

INTERNATIONAL HR OFFICER Bij DEME

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST Bij Hocké

.NET WEB DEVELOPER Bij Infomat

CHANNEL MANAGER Bij Essent

REGIONAAL COÖRDINATOR Bij Starterslabo Vlaanderen

MANAGER SALES DEVELOPMENT Bij Coca-Cola Enterprises

JUNIOR COMMERCIEEL OF ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Bij Sita

ASSISTENT-GERANT Bij Van Marcke Trading

BOEKHOUDKUNDIG EN FISCAAL MEDEWERKER Bij Beleac nv

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

36

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

037_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:22 Page 37

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE? Krijg je voor een droomjob ook een droomsalaris?

Voor welke job krijg je nu eigenlijk het hoogste startloon?

www.vacature.com/droomjob

Hoe schrijf je een persoonlijke samenvatting voor je cv?

Foto: Archief Defensie

Hoewel het helemaal niet moeilijk moet zijn, worstelen veel sollicitanten met de persoonlijke samenvatting. We geven enkele gouden regels om je te helpen een goed profiel te schrijven.

www.vacature.com/samenvatting

POLL: Ben jij bang dat je job zal verdwijnen door de automatisering?

Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 426 jobs de komende 20 jaar door automatisering bedreigd worden. Vrees jij dat ook jouw job zal verdwijnen?

www.vacature.com/poll

Starter en op zoek naar een job?

Bekijk ons aanbod aan vacatures.

www.vacature.com/starterjobs

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

37

038_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:24 Page 38

Breng als één van onze nieuwe werknemers samen met 7600 collega’s heel Brussel in vervoering. Help jaarlijks 365 miljoen mensen op weg naar terrassen, restaurants, parken, pleinen, geboortes, trouwfeesten, begrafenissen, vrienden, lieven en nog eindeloos veel meer. Of bouw mee aan één van onze projecten zoals nieuwe busstelplaatsen, nieuwe haltes, de automatisering van de metro en de uitbreiding van het netwerk. Kortom laat Brussel mee bruisen…

En verdien er meteen ook je boterham, 35 dagen vakantie en extra legale voordelen mee.

38

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

038_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:24 Page 39

Word onze nieuwe collega als: • chauffeur • technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw) • IT’er • veiligheidsagent • industrieel of burgerlijk ingenieur

Meer info vind je op jobs.mivb.be

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

39

040_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:39 Page 40

At Dimension D

every d We are looking for 55 new talents in a Teamwork | Clients | Professional Excellence |

If you are in line with these values Accelerate you 40

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

040_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:39 Page 41

Data, we love

y day! n administration, sales and technology. e | Integrity | Innovation | Diversity & Respect values, have a look at DDJobs.be e your ambition VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

41

042_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:26 Page 42

WIJNEGEM Droessaert verdeelt al meer dan 65 jaar meer dan 2000 producten voor brood- en banketbakker, chocolatier, croissanterie en ijsbereider, waarbij alle grondstoffen met de grootste zorgvuldigheid worden geselecteerd volgens de beste service en kwaliteit. Deze kmo wil een betrouwbare en sterke partner zijn voor zijn klanten, en combineert passie voor het vak en innovatie met een duidelijke toekomstvisie. Om dit mee te realiseren zoekt Droessaert volgende personen (m/v) om het managementteam te versterken:

Manager Finance, IT en HR Financieel expert en peoplemanager met sterk ownership (BE722134) Je functie:

Je profiel:

Verantwoordelijke logistiek Logistiek peoplemanager, met kennis van kwaliteitssystemen (BE722230) Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via deborah.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EDEGEM Sinds 1989 is het de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten en zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om. Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van ruim 120 gemotiveerde medewerkers en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuĂŻteit, kostenefficiĂŤntie en een verhoging van de productiviteit.

Al vijf jaar op rij behoren wij tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. De afgelopen jaren is ons bedrijf jaarlijks met 15% gegroeid, en daarom zoeken wij een (m/v)

Personal Assistant voor de CEO Ervaren managementassistent(e) met sterke persoonlijkheid Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via eric.meyers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722131.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 42

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

042_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:26 Page 43

WILLEBROEK Werken bij Keppel Seghers? Da’s niet gewoon. Hoe zou je het anders omschrijven als je van afval energie maakt? Want dat is wat onze ingenieurs doen, voor projecten dicht bij en ver van huis. Dat doen ze, door te vernieuwen. Dat doen ze, door van elkaar te leren.

Dat doen ze, met plezier in hun job. Zo bouwt iedereen bij Keppel Seghers mee aan oplossingen voor een schone toekomst. Keppel Seghers Belgium, dochteronderneming van het Singaporese Keppel Corporation Ltd is een toonaangevende leverancier van ecologische totaaloplossingen in afvalmanagement en hernieuwbare energie. Keppel Seghers is uitgegroeid tot wereldspeler in de afvalverwerking met projectrealisaties in Europa, Noord- en ZuidAmerika, China en het Midden-Oosten. En waar we ook actief zijn, overal dragen we met onze oplossingen bij tot een schonere wereld.

Meer weten over Keppel Seghers? www.keppelseghers.com. Voor ons hoofdkantoor in Willebroek zoeken wij volgend managementtalent (m/v)

Procurement Manager Ervaren aankoper met kennis van industriële goederen met internationale ervaring Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via eric.meyers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722361.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN Ecoserv (www.ecoserv.be) is een groeiende onderneming gespecialiseerd in milieu- en hygiënische diensten. Vanuit hun expertise bieden ze ondernemingen, publieke en overheidsgebouwen en ziekenhuizen preventieve en reactieve oplossingen en diensten voor de verdelging en bestrijding van ongedierte. Door hun uitstekende service en snelle interventie, wisten ze zich op 9 jaar als een gevestigde waarde te positioneren in de markt. Om hun groei verder te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Sales Representative regio Antwerpen Ondernemende en gedreven hunter met servicegerichte instelling Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721367.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

43

044_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:27 Page 44

GENT Partena Ziekenfonds & Partners biedt kwalitatieve oplossingen voor je gezondheid en persoonlijk comfort. In het segment van de social profit is Partena een belangrijk onafhankelijk dienstenbedrijf in Vlaanderen en wil zo de gevestigde dienstenorganisaties blijven uitdagen. Een sterke financiĂŤle positie moet het mogelijk maken te blijven investeren in nieuwe producten en diensten. Wegens recente fusies is de organisatie groter en complexer geworden waardoor er veel veranderingen aan de gang zijn. In het kader van deze groei is Partena Ziekenfonds op zoek naar een dynamische Teamleader Operations voor hun nieuwe vestiging in Gent. Spreekt het je aan om leiding te geven aan een team binnen een onderneming die open en jong van geest is? Heb je oog voor optimalisatie en efficiĂŤntie? Dan ben jij misschien de persoon die we momenteel zoeken.

Teamleader Operations Ziekenfonds Een motiverende en resultaatgedreven peoplemanager met analytische vaardigheden Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721351.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EVERGEM Anacura is een laboratoriumgroep die bestaat uit Anabiotec, EggCentris, Labo Nuytinck, Pathlicon en GST. We bieden analytische diensten en gericht advies aan in life sciences & healthcare. In aanvulling van onze 200 medewerkers zijn we in het kader van onze groei op zoek voor Evergem (Gent) naar (m/v)

Accountant Analist

(BE722702)

(BE722703)

Project Manager Pharmaceuticals Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via benedicte.vandekerkhove@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 44

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

(BE703318)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

044_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:27 Page 45

ROESELARE Snack Food Poco Loco, gelegen in Roeselare, is de belangrijkste “private label”-fabrikant en verdeler van Tex Mex-voeding. Onze ruime variëteit aan tortillachips, -wraps en dipsauzen, zijn wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. De productiesite telt 400 werknemers en het bedrijf dankt haar explosieve groei aan de ontwikkeling van nieuwe producten en een sterk doorgedreven automatisering in de productie. Poco Loco maakt onderdeel uit van de Finse groep Paulig, die 7 Europese productiesites heeft waar koffie, kruiden en wereldgerechten worden geproduceerd. De groep telt 2000 werknemers en realiseert een omzet van meer dan 880 miljoen euro. Om de verdere groei van de organisatie te realiseren, is Poco Loco op zoek naar een (m/v)

Talent Development Specialist Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722635.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

EREMBODEGEM Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen.

Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven, training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen.

In België is het Europese hoofdkwartier van Gates gevestigd in Erembodegem (Aalst) en is er ook een Europees distributiecentrum in Oostakker (Gent). Naar aanleiding van een interne verschuiving zijn we voor het hoofdkwartier in Aalst op zoek naar een (m/v)

Pricing Analyst Analytisch talent en linking pin tussen sales en finance Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720853.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

45

046_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:27 Page 46

BREDA Perfetti Van Melle is een dynamisch, winstgevend bedrijf met passie voor snoep en kauwgum. Zij bedenken, maken en verkopen snoep- en kauwgummerken in de hele wereld: Mentos, Fruittella, Klene, Frisk, Smint, Chupa Chups, Look-O-Look en Mentos Gum. Perfetti Van Melle Benelux maakt onderdeel uit van het internationale snoepbedrijf Perfetti Van Melle. Hun medewerkers zijn integer, de organisatie maatschappelijk verantwoord. Om hun team te versterken, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Trade Marketeer Belgi毛 Creatief talent met ondernemende mentaliteit Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722233.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL Het Nationaal Orkest van Belgi毛 (NOB) (Brussel) brengt reeds meer dan 75 jaar een gevarieerd repertoire van klassieke muziekstukken. Het wordt erkend als een modern en flexibel orkest dat onder leiding van muziekdirecteur Andrey Boreyko zowel het klassiekere repertoire als verfrissende ontdekkingen brengt. Het NOB is bevoorrechte gast van het Paleis voor Schone Kunsten in centrum Brussel en neemt deel aan tal van muzikale initiatieven in binnen- en buitenland.

Het NOB begeleidt bovendien jaarlijks jong talent tijdens de finale van de Koningin Elisabethwedstrijd. Daarnaast organiseert het orkest projecten voor kinderen en jongeren. Het internationaal gerenommeerde orkest realiseert dit alles dankzij 89 muzikanten en een 15-tal ondersteunende medewerkers. Voor het dagelijks beheer van de instelling en de leiding van het gedreven team, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Intendant/Algemeen Directeur Hands-on peoplemanager met een passie voor muziek Uw functie:

Ons aanbod: Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer v贸贸r 15 maart 2015 via benedicte.vandekerkhove@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE722276.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 46

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

046_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:28 Page 47

BELGIË Gerflor is al meer dan 70 jaar specialist in projectvloeren. Ze zijn één van de marktleiders in slijtvaste vloersystemen en verdelen hun producten in meer dan 100 landen. Om nieuwe markten aan te boren, ontwikkelen ze continu nieuwe producten om zo creatieve oplossingen aan te kunnen bieden. Met hun vloer- en muurbekleding en hoek-, wand- en deurbescherming voor de gezondheidszorg, retail, industrie, publieke sector en residentiële projecten zijn ze intussen een meer dan gevestigde waarde. In het kader van hun verdere groei, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Key Account Manager Benelux Technisch commerciële ondernemer met coachingskills Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721396.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT - AALST LAMBRECHTS NV in Tongeren is een zelfstandige distributiecentrale die de bevoorrading verzorgt voor onder andere de SPAR-, SPAR Express-, SUPRA- en PRIMA-winkels. Meer dan 350 winkels in de foodretailmarkt zijn vandaag aangesloten. LAMBRECHTS beschikt over een modern en flexibel distributiecentrum voor de bevoorradingen van de winkels verspreid over heel België. Productkwaliteit, dienstverlening en correctheid zijn geen holle begrippen bij Lambrechts, maar vormen de basis van het partnership met haar zelfstandige winkeliers. Omwille van de recente, sterke groei van de firma, zijn we op zoek naar nieuwe, gemotiveerde medewerkers voor diverse afdelingen binnen de organisatie. Om het commercieel team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Vertegenwoordiger Oost- & West-Vlaanderen

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via marleen.ceulemans@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721229.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

47

048_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:28 Page 48

DORDRECHT Group Depre (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 8 vestigingen en realiseert een omzet van 450 miljoen euro met 400 medewerkers.

Holland Diervoeders, (www.hollanddiervoeders.nl) met vestiging in Dordrecht, is een volwaardig bedrijf van de Groep Depré (Beernem, België). Met een modern productieapparaat en een adequate logistiek worden voeders bereid voor gezelschapsdieren en vogels voor eigen premiummerken en private label voor een internationale markt. Daarnaast is er een groot trade departement (www.lenersanpoortman.com) dat zich bezig houdt met de aankoop en verkoop van 1ste klasse grondstoffen voor de voedingsindustrie (Feed & Food). Voor de verdere uitbouw van de vestiging in Dordrecht, Nederland zoeken we een (m/v)

Managing Director Ondernemende persoonlijkheid met open stijl Uw functie:

Ons aanbod: Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE721932.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TIELT Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler in de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar enerzijds een senior- en anderzijds meer juniorprofiel (m/v)

Key Account Manager West-Europa

(BE708151)

Je functie:

Sales Development Manager Worldwide

(BE721680)

met een eerste werkervaring Je functie:

Je profiel (voor beide functies):

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 48

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

049_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:28 Page 49

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

49

050_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:29 Page 50

%

54

van de Belgen vindt dat hij te weinig verdient

Evalueer je salaris met het nieuwe Salariskompas op Vacature.com/salariskompas Deze professionele tool is gebaseerd op de gegevens van 33.000 Belgische werknemers die deelnamen aan de jongste SalarisenquĂŞte van Vacature en de KU Leuven.

50

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

051_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:30 Page 51

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15 800 inwoners en gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie.

4-PROVINCIENSTAD

verantwoordelijke Ruimte & Omgeving diensthoofd Openbare Werken, Planning & Mobiliteit jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren, opvolgen en evalueren van de opdrachten en organisatiedoelstellingen van het beleidsdomein Ruimte & Omgeving. Je werkt aan infrastructuurprojecten, je coördineert het stedelijk mobiliteits- en parkeerbeleid en levert een bijdrage aan strategische meerjarenplannen. Als coördinator sta je garant voor een goede samenwerking tussen de verschillende diensten binnen het beleidsdomein. Je bent de leidinggevende en coach van de dienst Openbare Werken, Planning & Mobiliteit. Je creëert binnen je team een draagvlak voor genomen beslissingen en je streeft naar een aangenaam werkklimaat waarbinnen iedereen op een gemotiveerde manier naar een effectieve en efficiënte dienstverlening toe werkt. Je rapporteert aan de stadssecretaris en je bent lid van het managementteam. jouw profiel: je behaalde een ingenieursdiploma (master) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of architectuur (of gelijkwaardig) en je hebt minstens 5 jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie (bv. in de wegenbouwsector).

ons aanbod: een voltijdse statutaire betrekking met een brutosalaris van min. 3 827 euro en max. 5 375 euro/maand (salarisschalen A4a-A4b), hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), spoedige indiensttreding, vaste benoeming (na een proeftijd van één jaar).

Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor de duur van drie jaar. Naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke en schaalanciënniteit.

Hoe solliciteren? Stel je uiterlijk op 27 februari 2015 kandidaat via het online inschrijvingsformulier op www.jobpunt.be en voeg eveneens een kopie van het vereiste diploma en een verklaring op eer van 5 jaar nuttige werkervaring toe aan je sollicitatie. Enkel dan komt je kandidatuur in aanmerking. meer info: dienst Personeelsaangelegenheden ( personeel@landen.be, vind je terug op www.landen.be of op www.jobpunt.be.

011 88 03 06); de uitgebreide functiebeschrijving

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

dossierbeheerder Geboeid door vastgoedbeheer en cijfermatig sterk JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de administratieve opvolging van concessieovereenkomsten, aan- en verkoop van gronden, vergunningen … binnen het havengebied.

Je werkt hiervoor nauw samen met de juristen. Dienstoverschrijdend heb je regelmatig contact met collega’s van de commerciële en technische dienst. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de opvolging van de facturatie die uit de overeenkomsten volgt.

JOUW TROEVEN Je weet het eigen werk efficiënt te organiseren en volgt de voortgang van de dossiers actief op.

Je denkt mee na over een verdere optimalisering van de werking. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie en speelt adequaat in op wijzigende omstandigheden. Je bent een administratieve duizendpoot en communicatief sterk. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt een eerste relevante werkervaring.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ONS AANBOD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werkprivébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 3 maart 2015. www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

51

052_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:31 Page 52

Making strategies work.

It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Thermal Process Engineer Klantgerichte Food Lab Engineer Sint-Niklaas – Food Lab Engineer functie bij een wereldleider in de machinebouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluiten steriIisatiesystemen in de voedselverwerkende industrie. Je maakt proefopstellingen met alle machines in het Food Lab. Vanuit R&D ontwikkel, test en valideer je klantspecifieke totaaloplossingen en rapporteert hierover. JBT FoodTech, bijna 70 jaar actief met 180 medewerkers, is deel van John Bean Technologies Corporation.

Reageer snel online – referentie BE-01420

Business Unit Manager Engineering Mens- en kwaliteitsgericht leiderschap Lummen – Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en rendabiliteit van de unit Temco, die engineering services aanbiedt aan de Ecophos groep en aan externe, industriële klanten. Als ervaren ingenieur coördineer je de keuze aan projecten, de toewijzing van resources en bewaak je de kwaliteit van opvolging. Je ervaring als leidinggevende zet je in om een 70-tal interne en geoutsourcete medewerkers aan te sturen en te enthousiasmeren.

Reageer snel online – referentie BE-01387

Sales Manager – Outsourcing Manager Engineering Services

2 Junior Business Developers Field Marketing & New Products Asse – Je staat in voor het ontwikkelen van nieuwe klanten in België (retail & grote bedrijven). Als Business Developer Field Marketing verkoop je merchandising diensten. Als Business Developer New Products bied je communicatieoplossingen aan. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales. Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden!

Lummen – Heb je een hogere, technische opleiding en commerciële ervaring in de industrie of in een projectmatige omgeving?

Ben je analytisch sterk, energiek en beschik je over een vlot aanpassingsvermogen? Je bestendigt bestaande relaties met industriële klanten en je bouwt de unit Temco verder uit door engineering services en resources in de markt te positioneren. Je schat voor projecten de nodige resources, prijsniveaus en risico’s correct in.

Reageer snel online – referentie BE-01390

Reageer snel online – referentie BE-01382

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be 52

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

052_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:31 Page 53

Global Service Director Key Account Manager Projectbeheer & langdurige B2B-relaties Wommelgem – Je bestendigt bestaande relaties en weet dankzij je oplossingsgerichte mindset en doelgerichtheid Autajon Labels als ideale partner te positioneren. Je analyseert klantenbehoeften inzake materiaal- en lijmkeuze, productiemogelijkheden, kostprijs,... en je volgt projecten van A tot Z op.

Hierbij fungeer je als spilfiguur tussen je klant en de interne departementen customer service, calculatie, pre-press, R&D, aankoop en productie.

A strongly growing & worldwide leading company Leuven – As an inspiring, motivating and entrepreneurial leader you will, together with your regional service managers, raise the organization globally by developing tools, policies and procedures in order to ensure the service function to run smoothly worldwide. You have a proven track record in international service organizations, dealing with high-tech investment goods or global aftermarket business, working with different people and cultures.

Please apply online – reference BE-01422

Reageer snel online – referentie BE-01152

Business Recruiter Productieleider People manager en sterke communicator Wommelgem – Je bent verantwoordelijk voor de productieafdeling die voor uiteenlopende industriële sectoren diverse etiket-toepassingen produceert. Je geeft leiding aan een 70-tal personen, waarbij je een 4-tal personen rechtstreeks aanstuurt.

Je beschikt over kennis van lean manufacturing practices, zet optimalisatieprojecten op en fungeert als een echte leider.

Je luistert naar je medewerkers, motiveert, toont waardering en weet vertrouwen op te bouwen.

Ontwikkel een brede kijk op de markt Hasselt / Antwerpen – In België staan we met een 40-tal hoogopgeleide, enthousiaste professionals klaar voor onze klanten (zowel lokale als internationale spelers) uit de meest uiteenlopende sectoren. Ga op zoek naar talent en streef daarbij naar de ideale match tussen klant en kandidaat, met focus op kwaliteit. Groeiende organisatie, vlakke structuur, directe beslissingslijnen. Energie, enthousiasme, intellectuele nieuwsgierigheid en potentieel vereist.

Reageer snel online – referentie BE-01374

Reageer snel online – referentie BE-01457

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

53

054_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:31 Page 54

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering.

Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van ruim 2 miljoen aansluitingen in 126 gemeenten?

Momenteel zoekt Infrax m/v voor volgende functies:

› Ingenieur materialen en methoden - Hasselt

- Hasselt

Functieomschrijving: Binnen het kenniscentrum elektriciteit maak je deel uit van de afdeling technologie. Je analyseert en evalueert vragen en technische probleemstellingen van gebruikers en introduceert nieuwe materialen. Je stelt technische documenten op voor diverse elektrische componenten van het distributienet.

Hiervoor combineer je heel wat theoretisch studiewerk met een pragmatische benadering en hou je rekening met de exploitatievereisten en de geldende wetgeving. Je hebt hiervoor veelvuldig contacten binnen Infrax maar ook met leveranciers, fabrikanten, keuringsorganismen en andere netbeheerders. Je volgt het implementatieproces van nabij op en blijft op de hoogte van nieuwigheden die een meerwaarde kunnen betekenen voor Infrax. Je werkt zelfstandig en rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd kenniscentrum elektriciteit.

Functieomschrijving: Je staat in voor het ontwikkelen van een databank voor scada-systemen met specifieke softwaretoepassingen voor onze distributienetten (elektriciteit, aardgas en riolering). Je onderhoudt deze databank rekening houdend met de verschillende parameters en wensen van de verschillende afdelingen en externe partners. Daarnaast zorg je voor het ontwerpen, bouwen, programmeren, testen en onderhouden van een decentrale intelligentie zoals Remote Terminal Units (RTU), PLC´s en Intelligent Electronic Devices (IED). Je concretiseert de afspraken met de projectleider en zorgt voor een tijdige en volledige rapportering.

Profielvereisten: Je bezit een masterdiploma in de industriële of ingenieurswetenschappen, optie sterkstroom, elektrotechniek of elektromechanica. Je bent sterk geïnteresseerd in elektriciteit en technologie en wil je hierin graag verdiepen.

Je bent kritisch, analytisch en werkt nauwkeurig. Je werkt zelfstandig en toont zin voor initiatief om opportuniteiten te ontdekken en naar voor te brengen. Je bent vlot in het leggen van contacten en weet op een assertieve, diplomatische manier te communiceren. Kennis van Engels en Frans is een pluspunt.

› GIS Expert - Hasselt, Hoboken, Lubbeek of Torhout Functieomschrijving: Je komt terecht op de afdeling ‘Technisch beheer uitvoering’.

Jouw taken hebben betrekking op de operationele en functionele werking van het GIS en de kabel- en leidingenregistratie. Je voert ruimtelijke analyses uit op basis van gegevens beschikbaar in de GIS- en gerelateerde systemen. Je maakt, bewerkt en levert op basis hiervan rapporten aan. Met behulp van query’s, rapporten en analyses voer je regelmatig controles uit op de kwaliteit van de informatie en grijp je in bij onregelmatigheden. Door ondersteuning, begeleiding en opleiding zorg je ervoor dat collega’s het GIS efficiënt en vlot gebruiken, en hierbij ook de gemaakte afspraken qua procedures en werkwijzen volgen. Je fungeert als aanspreekpunt voor het verzamelen en oplossen van de door collega’s gesignaleerde GIS-gerelateerde problemen.

Je brengt verbeteringsvoorstellen aan voor dagelijkse werkmethoden en procedures.

Als expert maak je een inschatting van de prioriteiten in functie van de afdelingsdoelstellingen en participeer je in GIS-gerelateerde projecten.

Profielvereisten: Je beschikt minimaal over een bachelordiploma. Je hebt een achtergrond in ICT en enkele jaren ervaring met GIS- en ruimtelijke analyses. Kennis van ruimtelijke analysetools zoals GeoSpatial Analysis, QGIS… en van Smallworld zijn een pluspunt. Je werkt vlot in Excel (lijsten, draaitabellen…). Je kan zelfstandig werken, bent nauwkeurig en beschikt over de nodige assertiviteit. Je werkt in een Infrax-kantoor bij jou in de buurt, maar je bent bereid je regelmatig te verplaatsen naar andere vestigingen indien nodig.

54

› Medewerker telecontrolesystemen

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

Profielvereisten: Je hebt een bachelordiploma (elektriciteit/elektronica/elektromechanica) in een technische richting. Je kan vlot overweg met IT-toepassingen (MS Office, Oracle, Linux, tekenprogramma’s…). Kennis hebben van het beheer van databanken is een pluspunt. Je hebt de nodige affiniteit met distributienetten (aardgas, elektriciteit en riolering), verdeelinstallaties, schakelapparatuur, netsturing en pompstations. Je communiceert op een assertieve wijze, bent analytisch en creatief ingesteld. Kennis van Engels en Duits is een pluspunt.

› Ingenieur slimme meters - Hasselt Functieomschrijving: Je werkt concepten uit voor metermanagementsystemen en producten voor de uitwisseling van gegevens tussen slimme meters en andere nutsmeters. Je beschrijft de technische specificaties in lastenboeken. Je bestudeert en implementeert de verschillende communicatiemedia voor én tussen (slimme) meters. Bijzondere aandacht gaat naar de standaarden en methoden met betrekking tot informatiebeveiliging. Je staat in voor optimale efficiëntie, toepasbaarheid en performantie van de communicatie binnen de systemen. Bij de uitrol van het project ben je verantwoordelijk voor het verwerven en archiveren van meterdata uit de slimme meters. Je richt softwarepakketten in en verfijnt de functionaliteiten ervan.

Je definieert de processen die nodig zijn om de systemen operationeel te houden en datatoevoer te waarborgen. Je bepaalt tevens de nodige interfaces naar andere systemen zoals SAP. Je verzorgt de afstemming tussen de elektriciteitsmeter en andere meters en verzorgt de protocollen tussen de communicatiemodule en het centraal systeem. Je definieert samen met een testspecialist het testprogramma voor de acceptatietesten. Tot slot begeleid en ondersteun je de operationele diensten in de uitbating van slimme meters.

Profielvereisten: Je beschikt over een master industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen in elektronica, elektriciteit, elektromechanica, energie of ICT en kan enkele jaren ervaring voorleggen in een technische functie relevant voor de energiesector. Naast een grondige kennis van elektriciteit en elektrotechniek heb je een degelijke kennis van diverse communicatiemedia zoals o.a. GPRS, PLC, Ethernet, SCADA… Je weet vlot de noden van de businessprocessen te vertalen naar systeemtechnische oplossingen. Je bent kritisch ingesteld, analytisch en leergierig en een initiatiefnemer. Je kan goed zelfstandig werken maar getuigt ook van echte teamgeest. Kennis van Engels, Frans of Duits is een pluspunt. Kennis van SAP/ISU is een extra troef.

054_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:31 Page 55

› Projectleider Lean - Torhout Functieomschrijving: Als projectleider lean is jouw hoofddoel het implementeren en sturen van projecten en initiatieven op het vlak van lean, continue verbetering en het verspreiden van de lean cultuur binnen Infrax. Je kan hiervoor bogen op een gedegen ervaring als zwarte gordel waardoor je binnen Infrax het aanspreekpunt en rolmodel bent voor lean gedrag. Je coacht teams en leidinggevenden in hun groeipad naar continue verbetering en lean gedrag. Je legt hierbij je focus op het change aspect.

Door middel van opleiding en begeleiding breng je je kennis van lean tools over naar de organisatie en initieer je de lean denkwijze bij alle collega’s. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van werkstromen en initiatieven die de lange termijnvisie op het vlak van lean dienen te realiseren. Tenslotte leid je op een coachende en motiverende manier transformaties en strategische verbeterprojecten om onze interne werking te optimaliseren. Je maakt daarbij gebruik van je uitgebreide ervaring in projectmanagement.

Profielvereisten: Je beschikt minimaal over een masterdiploma en bent bij voorkeur Black Belt gecertificeerd. Je hebt reeds een gedegen ervaring in integratiemanagement of changemanagement. Je werkt proactief en neemt initiatieven. Je bent diplomatisch en communicatief zeer sterk waardoor je mensen kan motiveren tot change. Zonder de focus te verliezen, ben je zorgzaam en mensgericht. Zelfstandig, verantwoordelijk, rustig en beheerst zijn, zijn eigenschappen die je typeren. Kennis van het Engels en Frans is een pluspunt. Tot slot ben je bereid om je regelmatig te verplaatsen naar andere Infrax-kantoren.

› Telecom Ingenieur IP-netwerken - Torhout Functieomschrijving: Na een inwerkperiode zal je evolueren naar specialist en instaan voor het adviseren, begeleiden en concretiseren van de technische beleidsvisie inzake jouw vakdomein om een dienstverlening aan Infrax en zijn gemeentebesturen te verzekeren. Naast innoveren bestaat je taak ook uit het operationeel beheer van de Infrax telecominfrastructuur. Je staat in voor de uitbouw en de exploitatie van het telecommunicatienetwerk ten behoeve van interne bedrijfskritische applicaties en verbindingen alsook voor data-, internet-, telefonie- en overheidsconnecties voor een 100-tal gemeentebesturen. Bij telecomprojecten zorg je voor het opstellen van projectplanningen. Je bepaalt de technische specificaties voor de datacommunicatie- en telefonie- oplossingen. Je vormt de motor van innovatie met betrekking tot backbone, telefonie en security. Je volgt nieuwe trends en technologieën op. Je bekwaamt je via het Cisco certificatietraject. Je legt en onderhoudt jouw contacten met leveranciers, branchegenoten en andere key-stakeholders. Je zorgt voor een up-to-date kennisoverdracht aan zowel interne medewerkers als externe partijen. Je waakt over veiligheid, integriteit en afscherming van datacommunicatie en telefonie van de organisatie en een 100-tal gemeentebesturen.

Profielvereisten: Je beschikt over een master industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen in een IT/telecom of elektronica-gerelateerde richting.

Ook schoolverlaters komen in aanmerking! Je beschikt over kennis van TCP/IPnetwerken en bent vertrouwd met begrippen als subnetting, routing en switching.

Bij voorkeur heb je een CCNA of CCNP certificaat, zoniet engageer je je om dit binnen de 2 jaar te behalen. Je werkt doel- en oplossingsgericht. Je bent kritisch, analytisch en enorm leergierig. Je bent een enthousiaste, communicatieve teamspeler. Kennis van Engels en Frans is een pluspunt. Je bent bereid om mee te draaien in een wachtdienst.

› Business Procesanalist - Hasselt, Hoboken, Lubbeek of Torhout Functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de beschrijving van alle processen binnen een toegewezen procesdomein. Je gaat proactief op zoek naar optimalisaties van de processen en je staat hierbij in voor de opvolging: uitwerking van de nodige analyses, afstemming met lijnorganisatie en ICT, coördinatie van de testen, opmaak van documentatie en de opzet van meetpunten. Je verzorgt het changemanagement binnen jouw procesdomein: uitwerken van instructies, verzorgen van de nodige opleidingen, zorgen voor de communicatie en afstemming met alle betrokkenen om te komen tot een correcte toepassing van de processen.

Profielvereisten: Je bezit een professionele bachelor of masterdiploma. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie en/of de sector. Je weet relaties te leggen tussen diverse processen en bent analytisch ingesteld. Kennis van lean methodieken is een pluspunt. Je weet omschrijvingen te vertalen in structuren, schema’s of procesflows.

Je bent flexibel, zowel in werkuren als in verplaatsingen. Je beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden en je bent assertief. Je beschikt over een rijbewijs B.

› ICT Architect - Hasselt Functieomschrijving: Je staat in voor het analyseren van de ICT-behoeften van de interne klanten in functie van prijs/kwaliteit, technologie en marktevoluties.

Bovendien behoort het ontwerpen van vernieuwingsvoorstellen omtrent (strategische) architectuur en het coördineren van de implementatie ervan tot jouw taken.

Binnen strategische ICT-projecten bewaak je de projectinhoud en de projectplanning en lever je de strategische projecten op. Je staat in voor het functioneel aansturen en opvolgen van een team van interne en externe projectmedewerkers. Je formuleert adviezen rond de evolutie van het totale informatiesysteem en legt de technologische ontwikkelingen vast.

Profielvereisten: Je beschikt over een masterdiploma en kan terugkijken op meerdere jaren ervaring in een ruimere ICT-context. Je bent analytisch sterk onderlegd en weet je analyse helder te formuleren. Je hebt technische kennis van de gebruikte ICT-platformen waarbij kennis van SAP een pluspunt is. Je bent organisatorisch goed onderlegd en beschikt over projectmanagementvaardigheden. Je communiceert vlot en op een professionele manier met verschillende stakeholders. Je bent resultaatgericht, werkt zelfstandig maar tevens ben je een teamspeler.

› Projectingenieur Netinfrastructuur - Torhout Functieomschrijving: In je regio ben je verantwoordelijk voor de infrastructuurprojecten van nieuwe netten. Ontwerpfase, concept, offertes, administratie, … tot en met de oplevering van de werken. Je stuurt de interne en externe ontwerpers en werfcoördinatoren aan. Je waakt continu over het budget doorheen de ontwerp- en realisatiefase om in overleg met diverse interne en externe partijen kostenefficiënt, tijdig en veilig projecten op te leveren. Je bent het aanspreekpunt voor de gemeenten binnen jouw gebied. Je bewaakt de veiligheidsaspecten bij de uitvoering.

Profielvereisten: Je bezit een master industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen. Je beschikt over ervaring in de riolerings- en/of nutsleidingensector en/ of je hebt ervaring als projectleider. Bij voorkeur heb je kennis van de wetgeving rond overheidsopdrachten of SB250 en ben je vertrouwd met veiligheidscoördinatie.

Je bent resultaatgericht, organisatorisch sterk, je kan goed in team werken en verschillende partijen coördineren.

Ons aanbod: Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je kandidatuur met een gedetailleerd CV naar Randstad Professionals Recruitment & Selection: • voor de functies Ingenieur materialen en methoden, Medewerker telecontrolesystemen, Ingenieur slimme meters, Business Procesanalist, ICT Architect: Center 26, Bosstraat 54, 3560 Lummen, of mail naar rrslummen@randstad.be.

Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 011 35 07 59.

• voor de functies GIS expert, Projectleider Lean, Telecom Ingenieur IP-netwerken, Projectingenieur Netinfrastructuur: Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke, of mail naar rrsgent@randstad.be.

Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 09 272 65 65.

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

55

056_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:32 Page 56

(Junior) Consultant België/Frankrijk Velde Internationaal, is dé specialist in cross border recruitment en maakt onderdeel uit van Velde Groep, een vooruitstrevend werving- en selectiebureau voor commerciële, management- en directieposities. Vanuit onze vestigingen in BE, NL, DE, FR en UK zijn wij actief in heel Europa. Voor Belgische exporteurs zoekt Velde Internationaal de best passende nieuwe collega in het buitenland. Iemand die de lokale taal spreekt, de lokale cultuur én manier van zakendoen kent. Onze visie: Go International with a Local Professional.

U wordt verantwoordelijk voor het uitvoeren van werving- en selectietrajecten in België en Frankrijk. Uw opdrachtgevers zijn veelal Belgische en Nederlandse bedrijven die hun commerciële activiteiten in Frankrijk of België willen starten of uitbreiden. U begrijpt de behoefte van uw klant en u bent in staat kandidaten te doorgronden en te beoordelen, zodat de juiste match ontstaat tussen bedrijf en kandidaat. Op termijn zal het commerciële aspect van uw rol worden uitgebreid en wordt u ook verantwoordelijk voor het verkopen aan bestaande klanten en prospecten.

U werkt vanuit ons kantoor in Antwerpen.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. VEBE151) kunt u contact opnemen, telefoon: 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

Het algemeen secretariaat WET89 is het creatieve, financiële en administratieve hart van CD&V.

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

TEAMCOÖRDINATOR FINANCIËN, HR EN OFFICE Jouw profiel Als teamcoördinator weet je je medewerkers uit de drie cellen met elk hun eigen expertise te motiveren en ontwikkel je met hen een toekomstgerichte aanpak. Hiertoe plan, coördineer en realiseer je de projecten op vlak van Financiën, HR en Office. Dit in samenwerking en ter ondersteuning van onze medewerkers, vrijwilligers en mandatarissen. Je hebt ervaring in beleidsmanagement en bent matuur van persoon. Je gelooft in de talentontwikkeling van mensen en loodst de WET89 naar een ‘great place to work’.

Wij bieden je Je bouwt een uitgebreid netwerk op, komt in contact met vele gedreven vrijwilligers en politici en bouwt elke dag mee aan ons christendemocratisch project. Het gaat om een voltijdse functie met aantrekkelijk salarispakket.

Hoe solliciteren?

Weet jij van aanpakken? Stuur je motivatiebrief en CV naar jobs@cdenv.be en dit voor woensdag 18 februari om 11u00.

Meer informatie vind je op www.cdenv.be/jobs

56

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

COÖRDINATOR VORMING WERKENDEN Voor het coördineren van de syndicale vorming voor werkenden van het ABVV. Je zorgt voor deskundige begeleiding, ondersteunende processen en hulpmiddelen voor de medewerkers in de afdelingen.

Je geeft direct leiding aan het landelijk team.

PROFIEL: • Je integreert de waarden, belangen en doelstellingen van het ABVV in je dagelijks handelen • Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs, bij voorkeur van een agogische of sociale richting, of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een actuele basiskennis over politiek-syndicale, socio-economische en maatschappelijke thema’s • Je beschikt over een professionele kennis van het sociaal overleg in ondernemingen (en sectoren) • Je hebt een professionele kennis van pedagogisch-didactische technieken, waardoor je de didactische en inhoudelijke opbouw van vormingen beheerst • Je werkt betrouwbaar en klantgericht • Je geeft richting en ontwikkelingsgericht leiding aan je team …

WE BIEDEN: • een voltijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel • opleiding en ondersteuning door de organisatie • andere extralegale voordelen • een prettige werksfeer.

Interesse? Stuur tem 20 februari 2015 een sollicitatiebrief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de dienst P&O t.a.v. Stiene Van Rie, directeur: PenO@vlaams.abvv.be. Het volledige takenpakket en profiel kan via e-mail opgevraagd worden op het adres PenO@vlaams.abvv.be.

057_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:33 Page 57

(Junior) Sales Engineer De ebm-papst groep is wereldmarktleider op het gebied van het fabriceren van ventilatoren en motoren en is gespecialiseerd in de ultra-efficiënte GreenTech EC technologie. Ebm-papst Benelux, gevestigd te Beek en Donk (NL), is een efficiënte en daadkrachtige ‘marketing & sales’-organisatie, die wordt gekenmerkt door een effectieve structuur, met een grote toegankelijkheid en korte lijnen. De ventilatoren en motoren worden toegepast in de meest uiteenlopende industrieën en applicaties.

U wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het volledige productengamma in België en Luxemburg. Dankzij uw commerciële daadkracht en technische kennis bent u in staat om te verkopen op basis van inhoudelijk projectadvies.

U behartigt de belangen van de klant, zonder het belang van ebm-papst uit het oog te verliezen. U bent een teamspeler die ook prima zelfstandig kan werken.

Om de samenwerking met de overige collega’s te optimaliseren, wordt u één dag per week op het Benelux hoofdkantoor in Beek en Donk verwacht. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. EBMB151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Voor meer informatie kunt u ook kijken op www.ebmpapst.be Voor de vestiging in Beek en Donk (NL) zoeken we tevens een medewerker binnendienst voor België en Luxemburg.

Erkenning VG.665/B

(Key) Accountmanager Groeneveld ICT Solutions BV is een internationaal opererende onderneming met een gespecialiseerd leveringsprogramma op het gebied van transport efficiency en logistieke automatisering. Groeneveld ICT Solutions maakt onderdeel uit van de Groeneveld Groep. Het familiebedrijf blinkt uit in vooruitstrevende hardware en software toepassingen voor de Europese logistieke sector. Een uitdagende bedrijfscultuur, een hecht en professioneel team en de ruimte voor initiatief dragen bij tot het succes van Groeneveld.

U bent verantwoordelijk voor het realiseren van de groeidoelstellingen van Groeneveld ICT Solutions op de Belgische markt. De focus ligt op prospectie en new business. Binnen de gestelde randvoorwaarden krijgt u de vrijheid om het commerciële beleid om te zetten in acties. Uw klanten bevinden zich in de transportsector. Dankzij uw ondernemerschap en professionaliteit, weet u (potentiële) klanten te overtuigen van de innovativiteit van de Groeneveld producten. Rapporteren doet u aan de Managing Director.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie GVBE151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.groeneveldictsolutions.com

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

57

058_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:37 Page 58

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

Mobiele applicatieontwikkelaar in Leuven Zet de eerste stap naar je droomjob. Wil jij graag apps leren ontwikkelen voor je toekomstige klanten, als junior-appontwikkelaar? Volg deze gratis opleiding. Krijg Java, Android, Hybrid applicaties + front-end technologieën onder de knie en je bent vertrokken.

Jij bent:

Daarna ga je de mobiele toer op en ontdek je Android, Hybrid applicaties + front-end technologieën. In je eindoefening ontwikkel je met je team een eigen app.

Waar en wanneer? in Leuven (Heverlee) voltijds van 3 april tot 18 september 2015 bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 9 of 23 maart 2015:

Op het programma: je start met de basis van programmeren in Java.

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

Systeembeheerder in Evergem (Gent) Interesse in computers, netwerken en servers? Volg deze gratis opleiding! Als systeembeheerder maak je pc’s gebruiksklaar en help je toekomstige collega’s en klanten met hun IT-vragen. Na deze opleiding ben je een digitale allrounder, klaar voor een job in IT. Jij bent:

Waar en wanneer? in CVO Panta Rhei, Evergem vanaf 27 maart 2015 (duurtijd ± 5 maanden) bedrijfsstage Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 25 februari of 16 maart 2015:

Op het programma: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com

58

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

059_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:39 Page 59

Verwacht van ons geen job.

Wel een persoonlijk avontuur.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Recruitment Officer Heb je minstens twee jaar ervaring in rekrutering en wil je die graag aanwenden in een dynamisch mediabedrijf? Dit is je kans!

In deze functie volg je het rekruterings- en selectieproces op voor een aantal afdelingen van de Persgroep Publishing. Je publiceert vacatures, screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en volgt elke kandidaat verder op. Je organiseert ook testdagen voor redactiefuncties en zorgt voor de opvolging van uitzendkrachten.

Daarnaast bewijs je je toegevoegde waarde in verschillende HRprocessen, bv. onthaalbeleid, sociale media, jobbeurzen, enzovoort.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, DM.city) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

59

060_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:40 Page 60

Onze klant Metallo Chimique recycleert met de juiste technologie h l gie non-ferro metalen. Om de afdeling ‘Personeelsdienst‘ te versterken zijn we op zoekk naar een flexibele en communicatieve (m/v)

Verantwoordelijke Personeelsontwikkeling Uw functie: U bent verantwoordelijk voor alle HR-processen die niet onder personeelsadministratie vallen, nl. het selectie- en rekruteringsgebeuren van a tot z, competentiemanagement in al zijn aspecten (training en ontwikkeling, functieclassificatie, de performance evaluatieprocessen). In deze HR-rol hebt u brede contacten binnen het volledige bedrijf en dit op alle niveaus.

U rapporteert rechtstreeks aan de personeelsdirecteur.

Uw profiel: U behaalde een diploma op masterniveau of een bachelor met een meer dan relevante professionele achtergrond. U hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een personeelsdienst binnen de meeste domeinen waarvoor u verantwoordelijk zal zijn, en dit vanuit een generalistische rol binnen een vergelijkbare omgeving. Een uitgesproken interesse in ‘mensen in een organisatie’, zelfstandig en nauwgezet kunnen werken, gevoel voor teamwerk en verantwoordelijkheidszin zijn een aantal belangrijke selectiecriteria.

Ons aanbod: We voorzien binnen een innoverende onderneming een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen afgestemd op uw ervaring en opleiding en op niveau van deze kaderfunctie.

Interesse? Stel uw kandidatuur via www.ucare.be. Klik op de vacature (met uitgebreide functiebeschrijving) en solliciteer online met een motivatiebrief gericht aan onze senior consultant Luc Naudts . U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling.

Je weet nooit wat het wordt.

Wel dat elke dag anders is.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Digital Application Specialist Ben je een expert in digital advertising en zijn termen als ‘programmatic advertising’, ‘DFP’, ‘SSP’, ‘digital inventory’ en ‘trafficking’ geen Chinees voor jou? Dan ben jij misschien wie wij zoeken!

Als Application Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor onze interne klanten, zowel voor het beheer van bestaande applicaties als voor vragen in verband met nieuwe mogelijke tools en oplossingen. Je neemt deel aan projecten in verschillende fases: het aandragen en verfijnen van business requirements, de toolselectie voor trajecten, testing en validatie, de business begeleiden bij de uitrol, de training van eindgebruikers, enzovoort.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

60

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

PASSIE VOOR TALENT

061_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:40 Page 61

Wij zoeken een (m/v):

Digital Project Manager Creative Strategist Interaction Developer De Facto Image Building is een onafhankelijk full service communicatiebureau met meer dan 25 jaar ervaring. Met onze expertise in corporate en hr-communicatie, en onze bijzondere knowhow in digitale communicatie, staan we onze klanten strategisch bij op elk vlak.

Ontdek onze vacatures op www.dfib.net

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

61

062_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:41 Page 62

62

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

063_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:41 Page 63

Nucleaire veiligheid, al 30 jaar onze drijfveer Al sinds 1985 is Belgoprocess in het hartje van de Kempen gespecialiseerd in de verwerking van radioactieve afvalstoffen en de ontmanteling van nucleaire installaties. We houden hierbij ten volle rekening met het maatschappelijke belang. We kiezen ervoor om kennis continu te optimaliseren, technieken te verbeteren, nieuwe toepassingen te ontwikkelen én knowhow te valoriseren. Door de jaren heen hebben we als internationale erkenning verworven als dynamische businesspartner. In onze professionele aanpak staat een open dialoog centraal, net zoals de veiligheid van onze medewerkers en de integrale bescherming van het leefmilieu. Om ons team van deskundige collega’s te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

REF. 2014-25 Je maakt deel uit van een team van ingenieurs. Samen onderzoek en realiseer je bedrijfsinvesteringen en -projecten op onze sites.

REF. 2015-01 Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van plasma- en andere thermische verwerkingsprocessen voor radioactief afval.

REF. 2015-02 Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van chemische, fysische en radiologische analyses en de oppuntstelling en implementatie van nieuwe analyses en technieken.

REF. 2015-05 Je stuurt een team van ontmantelingsoperatoren aan en maakt werk- en projectplanningen. Hierbij waak je over de veilige en kostenefficiënte uitvoering ervan.

Maak jij mee het verschil? Stuur je sollicitatiebrief en cv zo snel mogelijk en alleszins vóór 1 maart 2015 met vermelding van de referentie t.a.v. de personeelsdienst naar jobs@belgoprocess.be of naar Gravenstraat 73 - 2480 Dessel - T 014 33 40 54

Voor de uitgebreide functieomschrijvingen en meer info over ons bedrijf, kijk op WWW.BELGOPROCESS.BE

Je weet nooit wat het wordt.

Wel dat elke dag anders is.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Junior Data-analist Lezersmarkt Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je analytische skills en je oog voor detail. In de functie van Junior Data-analist analyseer je info over onze lezers en rapporteer je over de verkoop- en leescijfers van onze verschillende merken.

Je bepaalt ook de optimale oplages voor onze verkooppunten op basis van hun verkoopcijfers. Daarnaast ondersteun je interne afdelingen (o.a. marketing en finance) en onderbouw je strategische en operationele beslissingen met je analyses. Ben jij de kritische cijferwizard die wij zoeken?

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier.

In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015

63

064_GPV1QU_20150214_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/02/15 19:41 Page 64

64

VACATURE | ZATERDAG 14 FEBRUARI 2015