VACATURE MAGAZINE 14 05 2016

001_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 20:03 Page 1

14 MEI 2016

NEEM

GRATMIJ MEE IS !

Botst het of swingt het?

Vier generaties op de werkvloer

BABYBOOMERS GENERATIE X

GENERATIE Y

9 manieren om de werkdruk te verlichten GENERATIE Z

Ben jij een stresskonijn?

Doe de test!

WWW.VACATURE.COM

002_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:51 Page 2

2

VACATURE

003_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 20:15 Page 3

Lees Vacature ook digitaal

Inhoud

Download nu het gratis magazine www.vacature.com/vacatureapp

Generaties

Stress

4 GENERATIES OP DE WERKVLOER

HEBBEN WE ALLEMAAL TE VEEL STRESS?

Langer werken betekent meer generaties op de arbeidsmarkt.

Momenteel zijn er vier generaties vertegenwoordigd op de werkvloer en die brengen elk hun eigen geschiedenis, ideeën en waarden mee.

Hoe verloopt de samenwerking tussen werknemers van verschillende leeftijden? Wat zijn hun jobverwachtingen? hem vooruit hielp in zijn rol als De Mol.

Een moeilijke dag op het werk overkomt iedereen wel eens, maar wat als je iedere dag op de tippen van je tenen moet lopen? In ons land ervaart ruim een kwart van de Belgische werknemers te veel stress, wat zich onder meer in een stijgend aantal langdurig zieken vertaalt.

Wat de oorzaken zijn en hoe je zelf de werkdruk kan verlichten, ontdek je binnenin.

06 07

10

GENERATIECLASH OP DE WERKVLOER Nooit eerder waren er zoveel verschillende leeftijden samen aan het werk. Is dat voor een organisatie een vloek of een zegen?

TOT WELKE GENERATIE BEHOOR JIJ? Van babyboomers tot generatie Z: welke generaties zijn vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt ? Hoe vertaalt je geboortejaar zich in je jobverwachtingen?

“GENERATIEKLOOF? WELKE GENERATIEKLOOF?” We vroegen aan vijf werknemers van verschillende leeftijden binnen hetzelfde bedrijf hoe zij de samenwerking met andere generaties ervaren.

COLOFON

REDACTIE Tel.: 09 353 51 54 redactie.vacature@vacature.com

14 15 17 16

19 20

WAAROM ERVAREN WE ZOVEEL STRESS? Ruim een kwart van de Vlaamse werknemers ondervindt regelmatig stress ‘van een onaanvaardbaar niveau’.

Waarom ervaren we zoveel stress?

9 MANIEREN OM DE WERKDRUK TE VERLICHTEN Te hoge eisen, te weinig autonomie en een tekort aan ontplooiingskansen zouden de belangrijkste boosdoeners voor burn-out zijn.

Hoe voorkom je dat het je te veel wordt?

BEN JIJ EEN STRESSKONIJN? Stress zal altijd in mindere of meerdere mate deel uitmaken van ons leven. Maar is stress een potentieel gevaar voor jou? Ga het na met deze test!

ADVERTENTIES Tel.: 09 353 51 57 commercieel@vacature.com

ORDERING Tel.: 09 353 51 52 ordering@vacature.com

V.U. Dirk De Wulf I Content Manager Roxanne Claessens I Coördinatie Karlien Collen I Redactie Geert Bouckaert, Karlien Collen, Caroline Stevens, Hermien Vanoost I Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens I Sales Marijke Van Impe I Ordering An Parewijck

VACATURE

3

004_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:31 Page 4

gedragen door talent

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD DIENST GEBIEDSGERICHT BELEID

PROJECTVERANTWOORDELIJKE

Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a-A4b – standplaats: Antwerpen

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Ruimte, Erfgoed en Mobiliteit – Dienst Gebiedsgericht Beleid

Departement Leefmilieu – Dienst Integraal Waterbeleid

SENIOR ADVISEUR DE MERODE

DISTRICTSVERANTWOORDELIJKE WATERLOPEN

Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a–A4b – standplaats: Herselt

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Vrije Tijd – Provinciale Groendomeinen Regio Kempen

Departement Leefmilieu – Dienst Integraal Waterbeleid

EXPERT DUURZAAM BOUWEN EN WONEN

TEAMVERANTWOORDELIJKE LABO

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Westerlo

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Autonoom Provinciebedrijf Kamp C

Departement Leefmilieu – Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Instituut voor Hygiëne

DIRECTEUR PROVINCIALE GROENDOMEINEN REGIO KEMPEN

ADVISEUR EUROPESE FONDSEN

Contractueel – voltijds – salarisschaal A4a-A4b – standplaats: Retie

Departement Vrije Tijd – Provinciale Groendomeinen Regio Kempen

Contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Europa

004_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:31 Page 5

Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen.

Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen.

Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging!

VOOR DE BACHELORS

Ons aanbod:

BOEKHOUDER

Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je verder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van € 7; een gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; een vergoeding voor niet-gemotoriseerde verplaatsingen; mogelijkheid tot glijdende werkuren (afhankelijk van de dienst: glijden tussen 6 u. en 22 u.); een extralegaal pensioen voor contractuele medewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; een personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Geel-Turnhout-Antwerpen

Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst

VOOR KANDIDATEN MET EEN DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER - VERHUURVERANTWOORDELIJKE Contractueel – halftijds – salarisschaal C1-C2-C3 – standplaats: Hingene

Interesse?

Surf naar www.provincieantwerpen.be Selecteer je job en solliciteer uitsluitend online tot en met zondag 22 mei 2016!

Departement Cultuur – Kasteel d’Ursel

ZONDER DIPLOMA-VEREISTEN

STIELMAN Contractueel – voltijds – salarisschaal D1-D2-D3 – standplaats: Antwerpen-Deurne

Provinciaal Instituut Sint-Godelieve

Je kan de volledige taaken profielomschrijvingen, de specifieke toelatingsvoorwaarden en het selectieprogramma evenals onze loonsimulator raadplegen op

www.provincieantwerpen.be of navragen bij het Team Personeelsbewegingen (tel. 03 240 57 92)

Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

006_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:19 Page 6

SPECIAL GENERATIES

Bedrijfswagen voor X, fiets voor Y Moeten werkgevers hun beleid aanpassen aan de behoeften van de generaties? Of hanteren ze nog altijd beter het principe ‘iedereen gelijk voor de wet’? In de wetenschap is er voorlopig geen consensus over. En in de praktijk blijven de meeste personeelsverantwoordelijken voor de gestandaardiseerde aanpak kiezen. Tony Swinnen, HR-expert bij SD Worx: “Wij adviseren een inclusief beleid, wat erop neer komt dat je bij alles wat je doet ruimte laat voor individuele verschillen, ongeacht leeftijd, gender, karakter of levensfase. Het cafetariaplan, waarbij werknemers inspraak krijgen over de samenstelling van hun loonpakket, is hiervan wellicht het bekendste voorbeeld.”

Dat alleenstaanden andere prioriteiten hebben dan jonge ouders of werknemers aan de vooravond van hun pensioen, spreekt voor zich. Toch is het wenselijk mensen niet op voorhand in hokjes te duwen en ruimte te laten voor persoonlijke voorkeuren. De bedrijfswagen bijvoorbeeld mag dan wel in veel generaties gegeerd zijn, sommigen geven de voorkeur aan alternatieve mobiliteit, zoals Blue Bikes en autodelen. Hetzelfde met smartphones en tablets. Vaak, maar dus niet altijd, staan die hoger aangeschreven bij startende werknemers dan bij werknemers die al langer in dienst zijn. Die laatste kiezen dan weer meer voor pensioensparen en aanvullende verzekeringen.

6

VACATURE

Generatieclash op de werkvloer Langer werken vertaalt zich stilaan ook in de feiten: nooit eerder waren er zoveel verschillende leeftijden samen aan het werk.

Of dat voor een organisatie een vloek of een zegen is, onderzocht Kim De Meulenaere voor haar doctoraat aan de Universiteit Antwerpen.

Tekst: Hermien Vanoost – Geert Bouckaert

Al sinds de jaren zeventig voeren wetenschappers onderzoek naar generatieverschillen op de werkvloer. De conclusie is telkens dezelfde: de tijdsgeest waarin je bent opgegroeid en de levensfase waarin je je bevindt, beïnvloeden je kijk op leven en werk. Zo weten we bijvoorbeeld dat oudere werknemers hun job een centrale plek geven en dat jongeren vrije tijd en vrienden vooropstellen. Om het cru te stellen: de een leeft om te werken, de ander werkt om te leven.

De verklaring is volgens De Meulenaere simpel: “Als alle leeftijden aanwezig zijn, verloopt kennisdeling veel soepeler dan wanneer bepaalde groepen ontbreken. Er ontstaan synergiën die op hun beurt de creativiteit, besluitvoering en efficiëntie op de werkvloer verbeteren. En de waardeverschillen komen in zo’n context minder naar de oppervlakte, waardoor conflicten uitblijven.”

Hoe meer generaties, hoe hoger de productiviteit

Verder bestaat de kunst erin elke generatie volgens zijn eigen competenties in te zetten.

Tony Swinnen, HR-expert bij SD Worx: “Zie de verschillen tussen generaties niet als een probleem maar als een troef. Technische vaardigheden kun je makkelijk bijspijkeren, cognitieve competenties veel minder. Die krijgen mensen met de paplepel mee. Generatie Z bijvoorbeeld, die tussen de computers is opgegroeid, heeft zich een bepaalde vorm van probleemoplossend denken eigen gemaakt die andere generaties niet in zich hebben. Als je die unieke eigenschappen van elke generatie naar boven kunt halen, dan zal je er niet alleen als organisatie beter van worden, maar dan zullen medewerkers zich gewaardeerd voelen en sneller geneigd zijn kennis te delen.” •

Nu er meer generaties (en dus ook waarden) op de werkvloer samenkomen, zou je verwachten dat het aantal conflicten toeneemt en bijgevolg ook de productiviteit afneemt. Toch is dat niet per se het geval. In bedrijven met een evenwichtige leeftijdsspreiding stelde Kim De Meulenaere in haar doctoraatsonderzoek net het omgekeerde vast. Wanneer alle leeftijden even sterk vertegenwoordigd zijn, ligt de productiviteit 2,5 procent hoger dan gemiddeld. Kijken we alleen naar de grote bedrijven dan loopt het voordeel zelfs tot 6 procent uit. Zijn bepaalde leeftijdsgroepen oververtegenwoordigd – bijvoorbeeld veel veertigers – dan zakt de productiviteit met bijna 4 procent, in grote bedrijven zelfs met 8 procent.

Benut de competenties van elke generatie

006_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:20 Page 7

Tot welke generatie behoor je?

Babyboomgeneratie (52 - 70 jaar) • Geboren tussen 1946 en 1964.

• Opgegroeid in tijden van stabiele economische groei en geloof in uitbreiding en welvaart.

• Leeft om te werken. Focus ligt op erkenning, werkzekerheid en integriteit.

• Waarden: loyaal, idealistisch, optimistisch, gedreven • Bekend lid: Elio Di Rupo

Generatie X (36 - 51 jaar) • Geboren tussen 1965 en 1980.

• Opgegroeid in een periode van economisch verval. Had moeite om werk te vinden.

• Wil hard werken én hard spelen. Houdt van een minder formele werkomgeving dan de babyboomers. Is ook minder loyaal.

• Waarden: autonomie, flexibiliteit, bescheidenheid • Bekend lid: Matthias Schoenaerts

© Lies WIllaert

Generatie Y (24-35 jaar) • Geboren tussen 1981 en 1992.

• Opgegroeid in welwarende tijden.

• Werkt om te leven. Wil zijn job achter zich kunnen laten. Wil continu leren.

Droomt niet van een job voor het leven.

• Waarden: ambitie, authenticiteit, pragmatisch • Bekend lid: Bartel Van Riet

© 2016 Wim Van de Genachte

Generatie Z (23 jaar en jonger) • Geboren na 1992.

• Groeit op in een wereld met eindeloos veel mogelijkheden, maar in een context van constante crises.

• Beseft dat ze de toekomst zelf in handen moet nemen. Generatie van doe-het-zelvers en multitaskers. Heeft het moeilijk met klassieke hiërarchie.

Vindt Het Nieuwe Werken vanzelfsprekend.

• Waarden: zelfontplooiing, verbondenheid, flexibiliteit • Bekend lid: Laura Tesoro

VACATURE

7

008_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:32 Page 8

Openbare vervoersmaatschappij zoekt topcollega’s SPRING MEE OP ONS TRAJECT OM SAMEN BRUSSEL IN VERVOERING TE BRENGEN. Word onze nieuwe collega als: • Chauffeur • Technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw) • Expert in IT&Telecom • Industrieel of burgerlijk ingenieur • Veiligheidsagent

De MIVB promoot de billijkheid bij de behandeling van de kandidaten. Door het lage percentage vrouwen bij de MIVB appreciëren we ten zeerste de sollicitaties van vrouwelijke kandidaten, voor elke job en op elk niveau.

Surf snel naar jobs.mivb.be

8

VACATURE

009_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:33 Page 9

Account Manager België Als familiebedrijf heeft Plinten & Profielen Centrale een bewezen en succesvol concept als verdeler. Met een compleet assortiment voor vloerspecialisten is PPC een ‘alles-onder-1-dak’ leverancier. Denk aan vloeren, plinten, profielen en accessoires. Alles is erop gericht om de klanten zo efficiënt mogelijk te bedienen met een breed assortiment, eenvoudige bestelmogelijkheden, eigen logistiek en het vermogen als partner mee te denken.

Erkenning VG.665/B

Het maakt u trots de klanten te helpen om succesvol te ondernemen! Het streven is in de markt van vloerspecialisten zichtbaarder te worden en deze verder te veroveren. Klanten zijn parket- en vloerenzaken alsmede plaatsers, vloerders en interieurzaken. U verkent de markt en weet de specifieke behoeften (o.a. aanbod, voorraad, logistiek, prijs) van de klanten in te vullen.

U bezit de flair om het concept van PPC over te brengen en bent in staat te up- en cross-sellen. U draagt zorg voor adequate marktinfo voor de onderneming. Dit helpt u om nog succesvoller te zijn. Het is een autonome job met volledige support vanuit Nederland. Werken doet u vanuit uw home office.

Rapporteren doet u rechtstreeks aan de directeur-eigenaar.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. PLIN161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.plintenenprofielencentrale.nl

(Junior) Accountmanager België Keyprocessor is dé specialist op het gebied van innovatieve en oplossingsgerichte elektronische security management systemen en maakt sinds 2008 deel uit van de TKH Group. Keyprocessor (hoofdkantoor in Amsterdam) ontwikkelt, produceert, verkoopt én implementeert geheel in eigen beheer de software/ hardware oplossingen voor toegangscontrole, inbraakdetectie, camerabewaking en intercom. De integratie van deze oplossingen vindt plaats in het iProtect Security Management Systeem.

Ambitieus – affiniteit met de installatiewereld en met beveiliging In deze afwisselende functie bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten op de Belgische markt. Dankzij uw drive en doorzettingsvermogen weet u Keyprocessor te helpen bij het realiseren van haar groeidoelstellingen. Deze groei behaalt u bij bestaande klanten op de Belgische markt, maar daarnaast steekt u veel tijd en energie in het opsporen van nieuwe klanten/projecten. Deze bestaan voornamelijk uit eindgebruikers binnen de Health Care, Kritische Infrastructuur en Marine Oil & Gas. Ook bezoekt u adviesbureaus en onderhoudt u intensieve contacten met de installateurs. U vindt het prettig om autonoom te werken en iets op te bouwen. U werkt vanuit een home-office, heeft ervaring met projectmatige verkoop en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (KEYP162) kunt u kijken op www.keyprocessor.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

Onze klant CCS-Europe (www.ccs-grp.com) is reeds jarenlang actief in zeer hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in de automatiseringswereld, de zogenaamde “visie-systemen”.

CCS Europe wenst haar team uit te breiden met een technisch creatieve m/v:

Project Engineer

(1613)

Je taken: Via belichting en optica zoeken naar een perfect digitale beeldherkenning. Samen met collega’s nieuwe producten ontwikkelen aangepast aan noden van klant. Alternatieve oplossingen rond LED-belichtingssystemen aanbieden. Meewerken aan “plug and play”-systeem. Sporadische verplaatsing naar buitenland.

• Out-of-the-box denker • Duidelijke communicator • Oplossingsgerichte werker • Leergierig • Praktisch ingesteld.

Aanbod: Grondige opleidingsperiode. Aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen.

Aangename collega’s in een voornaam bedrijf. Continue bijscholingen in de nieuwste technologieën.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, CCS-Europe, Bergensesteenweg 423/13, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

VACATURE

9

010_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 18:56 Page 10

SPECIAL GENERATIES

5 werknemers van Arlanxeo over hun jobverwachtingen

“Generatiekloof?

Welke generatiekloof?”

Hoe meer generaties samen, hoe meer afstand op de werkvloer. Dat is wat je theoretisch gezien zou verwachten. Dat dat niet per se strookt met de werkelijkheid, stelden we zelf vast bij Arlanxeo, de 50/50-rubberjointventure van speciaalchemiegroep Lanxess en energiegigant Saudi Aramco.

Tekst: Hermien Vanoost

1

KRISTOF – 20 JAAR Onderhoudstechnieker, aan boord sinds 2015

“Na mijn zevende specialisatiejaar en een korte werkervaring elders kwam ik ben Arlanxeo terecht. De sector, de functie en de vele voordelen spraken me meteen aan. Ook leuk, ik moest niet eerst zes maanden via een interimcontract werken maar kreeg direct een vaste job aangeboden.

Waar ik over tien jaar sta? Daar ben ik nu niet mee bezig.

Ik bekijk het van dag tot dag, wat niet wil zeggen dat ik niet ambitieus ben.

Vijftigers en zestigers zitten er niet in mijn team. Misschien omdat dit fysiek toch wel een intensieve job is? Ik zie het mezelf alleszins niet tot mijn 65ste of 67ste doen.

Zestig lijkt me een mooie leeftijd om met pensioen te gaan, maar dan liefst in een iets minder belastende job. Misschien helpt het ook al als je als vijftigplusser iets minder uren kunt doen.”

10

VACATURE

2

STEVEN – 32 JAAR Projectingenieur elektriciteit en instrumentatie, kaderlid, aan boord sinds 2007

“Zijn er aanpassingen nodig aan bestaande installaties of worden er nieuwe gekocht, dan bekijken we met ons ingenieursteam welke automatisaties er mogelijk zijn. Op tien jaar tijd heb ik mijn verantwoordelijkheid bij Arlanxeo zien groeien. De projecten worden groter en ik kom met veel nieuwe technologieën in aanraking, precies de uitdaging die ik nodig heb. Ik volg ongeveer twee keer per jaar een externe opleiding, maar geniet er ook van om zelf dingen uit te pluizen.

De oudere collega’s zijn voor ons team van onschatbare waarde. Vijftigers en zestigers brengen cruciale ervaring mee, dingen die ze in het verleden meemaakten en die ons nu vooruithelpen.

Om de files te vermijden, begin ik meestal al om 7.20u. We hebben glijdende werkuren en moeten ten laatste om 9u op kantoor zijn.

Wanneer een project live gaat, gaat dat wel eens ten koste van vrije tijd. Maar schering en inslag is het zeker niet. Een partner of kinderen heb ik niet, dus er is ook niemand met wie ik rekening moet houden.

De discussie rond langer werken is een ver-van-mijn-bed-show. Ik denk dat mijn generatie er zich al mee verzoend heeft.”

010_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 18:57 Page 11

Procesoperator polymerisatie arbeider, aan boord sinds 1990

“Op mijn veertigste ben ik in avondschool begonnen aan een opleiding procestechnieken. Ik had in Zwijndrecht bijna twintig jaar als onderhoudsmechanieker gewerkt en had nood aan een nieuwe uitdaging. Na drie jaar twee avonden per week op de schoolbanken zitten én na een reeks selectiegesprekken kwam ik uiteindelijk op de productieafdeling van de polymerisatie terecht.

In tegenstelling tot vroeger werk ik nu in een volcontinu systeem, wat wil zeggen dat ik vroege en late shiften, nacht- en weekendwerk combineer. Dat onregelmatig ritme maakt het niet altijd makkelijk een evenwicht tussen werk en privé te vinden.

Een feestje in het weekend moet ik ruim op voorhand inplannen, maar anderzijds ben ik nu wel thuis op momenten dat anderen werken. Dat ik na een vroege shift in mijn tuin kan werken, vind ik bijvoorbeeld heerlijk. Het helpt natuurlijk ook dat mijn vrouw niet uit werken gaat.

Omdat we in onze ploeg intens met elkaar samenwerken, is het belangrijk dat we elkaar kunnen vertrouwen. Van een generatiekloof is hier geen sprake. Jong en oud kan het hier goed met elkaar vinden. Wel merk ik dat oudere collega’s – mezelf incluis – al eens worstelen met nieuwe procedure of manieren van werken. Jongeren passen zich op dat vlak makkelijker aan. Veel langer dan mijn zestigste zie ik mezelf niet in een volcontinu systeem werken. Het vergt wel wat van je lichaam.”

5

ERWIN – 62 JAAR

4

CHRIS – 53 JAAR Administratief medewerker industriële hygiëne en milieu, aan boord sinds 1987

“Van opleiding ben ik psychologisch assistent, maar ik heb nooit iets in die richting gedaan. Ik ben hier begonnen als operator op de administratieve computerdienst. Sinds 1999 werk ik op de milieudienst, maar daarvoor heb ik op verschillende andere afdelingen meegedraaid. Afwisseling vind ik sowieso belangrijk.

Ook in mijn huidige job is het dat wat me zo aanspreekt. Ik ben bezig met planning en rapportage van luchtmetingen, wateranalyses en afvalbeheer. Het is elke dag iets anders, wat maakt dat ik alert moet blijven. Om op de hoogte te blijven van de regelgeving rond vervoer van gevaarlijke goederen, volg ik nu en dan een bijscholing.

Toen mijn vrouw vijftien jaar geleden haar job verloor, is ze thuis gebleven voor de zorg voor onze zoon. Ook het huishouden viel daardoor makkelijker in de plooi. Over de combinatie werk-privé hoor je mij dus zeker niet klagen. Aan minder werken heb ik zelf nooit gedacht. Waarom zou ik ook? Met zestig dagen verlof kan ik als ik wil elke week een verlofdag nemen.”

“Officieel kan ik op mijn 66ste op pensioen gaan. Als het van mij afhangt, blijf ik tot die tijd in deze job. Ik kom graag werken en voel niet de nood om vroeger te vertrekken. Ik kan me wel voorstellen dat mensen met een fysiek zware job daar anders over denken. Een metser met rugpijn steek je bovendien niet zo makkelijk in een andere job.”

Foto: Archief Defensie

“

3

GEERT – 48 JAAR

Onderhoudsingenieur, kaderlid, aan boord sinds 1979

“Eind augustus zwaai ik af bij Arlanxeo, na 37 jaar dienst. Ik ben altijd ambitieus geweest en blik tevreden op mijn parcours terug. Begonnen als mechanieker, opgeklommen tot brigadier en daarna verantwoordelijk geworden voor het mechanisch onderhoud in de eindafwerking. Ook al ben ik nog altijd gebeten door techniek en is de sfeer onder de collega’s prima, na in totaal 45 jaar werken vond ik de tijd rijp om de fakkel aan de jongeren door te geven. Ik heb er geen problemen mee om langer te werken, alleen vind ik dat we eerst aan de jongeren moeten denken. Zolang er zovelen zijn die geen vaste baan te pakken krijgen, begrijp ik niet goed waarom we ouderen zo lang aan het lijntje moeten houden.

Ik heb altijd fulltime gewerkt, ook toen we een kind kregen. Mijn vrouw is in de loop der jaren drie vijfde gaan werken. Haar werkuren sloten aan op die van de school, waardoor we geen problemen hebben gehad met opvang. In het begin van mijn loopbaan telde een werkweek nog 45 uren. Bij mijn eerste werkgever Boelwerf en ook in mijn beginperiode hier heb ik heel regelmatig overuren gedraaid. We wisten wanneer we begonnen maar niet altijd wanneer we naar huis konden. We stelden ons daar toen geen vragen bij. Je belde naar huis en dat was het. Voor een deel van de jongeren vandaag zijn overuren niet vanzelfsprekend. Ik merk dat ze hun grenzen meer bewaken en andere prioriteiten hebben. Of het beter is

zo, weet ik niet. Feit is dat een werkgever soms flexibiliteit nodig heeft om een fabriek te laten draaien.

Mijn salaris is nooit een punt van discussie geweest. Altijd heb ik het gevoel gehad dat ik loon naar werken kreeg, ook wanneer ik van functie veranderde. De chemiesector is traditioneel een goede verloner, mét aardig wat extralegale voordelen en veel verlof bovendien. Starters staan zelden stil bij al die verworven rechten, terwijl er een lange weg aan vooraf is gegaan.”

•

Ik merk dat jongeren hun grenzen meer bewaken.

VACATURE

11

012_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:58 Page 12

technisch tekenaar geo-ict beheerder projectingenieur

Werk jij mee aan ruimte voor ondernemen?

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen is een dynamische projectontwikkelaar die bijdraagt tot de sterke economische positie van de provincie Antwerpen. Wij leggen ons toe op de ontwikkeling van duurzame bedrijventerreinen en de realisatie van slimme bedrijfsinfrastructuur. Gedreven door een sterk maatschappelijk engagement hebben we daarbij aandacht voor energieneutraliteit en optimaal ruimtegebruik. Ons bewust van de voortrekkersrol die een publieke organisatie moet spelen, volgen we de nieuwste trends in de markt op de voet en zetten we in op innovatie. Ons team bestaat uit 30 enthousiaste, gedreven medewerkers die elke dag het beste van zichzelf geven.

Als werkgever hechten we belang aan een uitdagende, gevarieerde werkomgeving.

Wil je werken in een organisatie waar de zaken vooruitgaan? Ben je bereid altijd bij te leren? Is een informele, open office werksfeer waar je deel uitmaakt van een hecht team iets voor jou?

Wij zijn op zoek naar:

1 community manager (master – A1) 1 medewerker bedrijfsinfrastructuur (bachelor of master – B1-A1) Eén van de belangrijkste projecten binnen POM Antwerpen is de ontwikkeling van het wetenschapspark Universiteit Antwerpen, een unieke bedrijfssite die ruimte op maat biedt aan spin-offs, KMO’s en multinationals in voornamelijk IT, environmental en life sciences.

POM Antwerpen staat in voor de ontwikkeling van het terrein, het beheer van de site en de exploitatie van incubator Darwin en doorgroeigebouw Archimedes. Het creëren van een innovatieve bedrijfscampus is onze doelstelling. Binnen dit project hebben we aandacht voor het aantrekken van innovatieve bedrijven, het realiseren van een hechte, dynamische community tussen de bedrijven onderling met focus op cocreatie en kennisuitwisseling, het uitbouwen van een partnernetwerk, de aanleg van moderne infrastructuur en een aantrekkelijke parkomgeving.

Een team van 7 medewerkers is vandaag reeds actief op dit dossier, zowel in onze kantoren te Antwerpen als op het wetenschapspark zelf. We zijn op zoek naar 2 mensen die het team kunnen versterken.

1 consultant detailhandel – expert retail (bachelor of master – B1-A1) Het detailhandelslandschap is in volle verandering. Gemeentebesturen spelen een belangrijke rol in het creëren van een kansrijke context voor een succesvol en aantrekkelijk winkelbeleid. Hierbij worden ze sterk gemotiveerd door Vlaanderen en de provincie Antwerpen.

Als expert detailhandel behandel je vragen en bied je ondersteuning aan steden en gemeenten binnen de provincie Antwerpen. Je versterkt 2 dagen per week het gedreven team van 4 “detailhandelscoaches” en werkt vanuit het Antwerpse provinciehuis.

Als expert retail werk je de resterende 3 dagen op het kantoor van POM Antwerpen.

In aansluiting op het Vlaams detailhandelsbeleid zoek je nieuwe ondersteunings- en investeringsinstrumenten (o.a. handelspandenfonds). Hiernaast onderzoek je de mogelijkheden om een vastgoedontwikkelingsproject, gericht naar de detailhandel, op te zetten.

Aanbod

meer info op www.pidpa.be 12

VACATURE

013_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:35 Page 13

COO

toponderneming gevestigd in West-Vlaanderen met een tewerkstellingscijfer van ongeveer 100 personen.

De onderneming is gespecialiseerd in interieurprojecten op maat en zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Functie: ¡ Vanuit je ervaring weet je je snel in te werken in de diverse bedrijfsactiviteiten en bedrijfsprocessen van de onderneming. ¡ Je wordt de spilfiguur die zal instaan voor een optimale organisatie (interne processen, logistiek, customer service, …), de aankoop en het stockbeheer, de operationele follow-up en het personeelsbeheer. ¡ Je profileert je als een resultaatgerichte coach die teamwerk en efficiëntie doorheen het volledige bedrijf centraal stelt. ¡ Je slaagt erin om daadkrachtig richting te geven aan de medewerkers op diverse niveaus. ¡ Vertrekkend vanuit weloverwogen keuzes en prioriteiten zal je veranderingstrajecten doorvoeren om een verdere optimalisatie en groei te genereren. ¡ Je motiveert, stimuleert en controleert je medewerkers, bewaakt constant de organisatiestructuren, processen en systemen waarbij gestreefd wordt naar “operational excellence”. ¡ Als begeesterd en hands-on leider sta je operationeel in het veld, je gedrevenheid werkt aanstekelijk en leidt tot verbetering en optimalisatie.

¡ Gezien ons cliënteel een perfecte afwerking van ons verwacht, streef je in al je acties naar de hoogste kwaliteit. ¡ Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Afgevaardigde Bestuurders.

Profiel: ¡ Je genoot een masteropleiding, aangevuld met een degelijke praktische managementvorming en verdiept door een ruime en brede ervaring in diverse bedrijfsdomeinen. ¡ Aspecten als aankoop, verkoop, logistiek, supply chain en operations kennen voor jou weinig geheimen. ¡ Je hebt een sterk gevoel voor innovatie, esthetiek en creativiteit. ¡ Je hebt een passie voor design en interieur. ¡ Door je maturiteit en je no-nonsense, je sterk inhoudelijk bepaalde pragmatische aanpak en beheersing straal je natuurlijk gezag uit. ¡ Je weet te inspireren en te enthousiasmeren. ¡ Je bent vertrouwd met de KMO spirit en woont bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen. ¡ Je toont een hoge betrokkenheid, passie en fierheid voor de business, de producten en de klanten.

Aanbod: ¡ Onze opdrachtgever is een sterk groeiend bekend bedrijf met een feilloze traditie en uiterst loyaal cliënteel. ¡ De onderneming realiseert topprojecten op het vlak van ontwerp en uitvoering van de meest exclusieve binnenhuisinrichtingen in binnen- en buitenland. ¡ De rode draad doorheen de bedrijfsstrategie wordt gekenmerkt door constante kwaliteit en vakmanschap. ¡ Voor deze topfunctie is een aantrekkelijk salaris voorzien, bedrijfsvoertuig en een aantal extralegale voordelen. ¡ Omwille van strategische redenen behouden we momenteel de anonimiteit.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Onze klant is een

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Pelican Rouge Coffee Solutions is een onderdeel van de internationale Pelican Rouge Group, waarvan de roots in België liggen en teruggaan tot 1863. Het is een toonaangevend bedrijf voor koffie op het werk en in de horeca. 8,5 miljoen mensen beginnen hun dag met Pelican Rouge-koffie en daar zijn we trots op! Vandaag werken in België een 350-tal medewerkers aan het succes van Pelican Rouge en zijn wij voor het klantensegment van de middelgrote organisaties op zoek naar een (m/v):

Account Manager voor de regio Vlaams-Brabant FUNCTIE: • Als verantwoordelijke voor deze regio ben je een overtuigde ambassadeur van het product en de service van Pelican Rouge. • Je analyseert de noden van de klanten en formuleert een adequaat antwoord. • Je prospecteert en onderhoudt je bestaande klantenportefeuille. • Je verzekert een correcte commerciële opvolging van de contracten, analyseert de resultaten en consolideert de relaties met de klanten door jouw professionele aanpak en enthousiasme.

PROFIEL: • Je bent een klantgerichte, communicatieve persoon met goede overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheid, zelfstandigheid, zelforganisatie en resultaatgerichtheid. • Je beschikt over een bachelordiploma en hebt minimaal 5 jaar ervaring in een commerciële functie met succesvolle verkoopresultaten in een business-tobusinessomgeving. • Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans.

AANBOD: Pelican Rouge biedt jou een functie met veel vrijheid waarin je in een collegiale omgeving kan bijdragen aan de verdere groei van een dynamisch bedrijf met een mooi product. Een loonpakket in verhouding tot je ervaring en je resultaten, extralegale voordelen waaronder een firmawagen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar Griet Van Elsen. Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, Tel.: 016 57 18 38 - e-mail: griet@apriori.be

VACATURE

13

014_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:38 Page 14

— Dermaut R&S bvba —

— Gemeente Heist-op-den-Berg —

— Vlaams Onafhankelijke Film & Televisie Producenten —

JUNIOR PRODUCTIEMANAGER

COÖRDINATOR EXTERNE WERKEN INFRASTRUCTUUR

— Artes Depret nv —

MANAGING DIRECTOR

— Gemeente Elsene —

Deze en andere

PAYROLL MEDEWERKER

14

VACATURE.COM

ADMINISTRATIEF CONTROLEUR OVERHEIDSOPDRACHTEN (M/V)

— Jacon Legal Consulting —

— Piloten zonder Grenzen vzw —

— Iuris-Link SA —

PEOPLE MANAGER

PROGRAMME DIRECTOR / HEAD OFFICE

DOSSIERBEHEERDER MINNELIJKE SCHIKKING

— WWF Belgium —

— DSM Keukens —

— Overseas Distribution Company nv —

HEAD OF FUNDRAISING

FILIAALMANAGER

VACATURE

recente vacatures vind je op

LOGISTICS MANAGER

015_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:21 Page 15

SPECIAL STRESS

Waarom ervaren we zoveel stress?

Ruim een kwart van de Vlaamse werknemers ondervindt regelmatig stress ‘van een onaanvaardbaar niveau’. Wie klachten heeft, meldt zich bovendien vaker langdurig ziek. “De afgelopen decennia is de werkstress enorm toegenomen”, zegt dokter Paul Koeck, oprichter van het stressbegeleidingsproject MijnKwartier.be en Coachteam.com®. “Toch ligt de oplossing vooral bij jezelf: de manier waarop je met stress omgaat, bepaal je namelijk zelf.”

Tekst: Caroline Stevens

1. We werken anders: meer denken dan doen “In de 19de eeuw werkten mensen vooral met de handen. Als je je spieren overbelastte, kreeg je pijn. Een duidelijk signaal van je lichaam dat je moet stoppen. Nu werken we hoofdzakelijk met onze hersenen. Als je die overbelast, gebeurt er in eerste instantie niets. Maar op langere termijn verandert er iets biologisch in je hersenweefsel waardoor je geheugen en concentratie verminderen, je niet meer zo goed kunt focussen en je vaardigheden voor planning verminderen. Iemand met chronische stress geraakt psychisch vermoeid, angstig, depressief …”

2. Globalisering: concurrentie zit overal “De wereld is een dorp geworden. Dat leidt tot onzekerheid en angst, zowel bij de werknemers als bij de bedrijfsleiders zelf. Onze ondernemingen moeten concurreren met bedrijven uit andere continenten. De oude manier van werken of ondernemen voldoet niet meer. Iedereen – zowel werkgever als werknemer – moet leren prioriteiten te stellen.”

3. De baas weet het ook niet meer “Ook bedrijfsleiders kunnen zich onzeker voelen: wat moeten we doen om succesvol te zijn? Het gevolg is dat zij onduidelijke opdrachten geven. Fout management leidt dan weer tot stress bij de werknemers.”

4. Je vindt je werk niet zinvol “Als je het gevoel hebt dat je geen zinvol werk (meer) doet, als je geen resultaten ziet van je inzet, ontstaat ontmoediging en frustratie. Dat is vaak een heel subjectief gevoel dat negatieve stress veroorzaakt.”

6 antistresstips mét onmiddellijk effect

5. Je werkt aan een donker, lawaaierig bureau “Te veel of te weinig licht, te veel lawaai, te dicht op mekaar zitten of juist afgezonderd moeten werken … zijn allemaal factoren die het gevoel van welzijn op de werkvloer ondermijnen. Als er in een bedrijf open communicatie is, kan je zoiets meestal makkelijk oplossen. Maar als je daar met je baas niet over kunt praten, is er een probleem.”

6. Je voelt je onbegrepen “Je gesteund voelen door je baas en collega’s is nog zo’n belangrijke factor. Mensen willen het gevoel hebben dat ze begrepen worden en controle hebben over het eindresultaat van hun werk. Als dat wegvalt, raken ze gedemotiveerd.”

Stress verminderen begint bij jezelf Dokter Paul Koeck: “Veel mensen denken dat ze niets kunnen doen tegen stress omdat er boven hun hoofden beslist wordt. Dat is onjuist.

Jij bepaalt zelf hoe je met stress omgaat. Als ik mensen coach, leer ik hen vooral om zelf actie te ondernemen. Misschien moet je eens een boek lezen over stressreductie, een vriend aanspreken of op het internet een test doen om je stressniveau te meten. Als je echt diep zit, kan je beslissen om (professionele) hulp te zoeken bij een arts of psycholoog, een personal coach, een zelfhulpgroep, in meditatie … Er bestaan veel manieren om de knop te leren omdraaien. Maar even belangrijk is dat je dagelijks oefent tot het een gewoonte wordt om op een andere manier te denken of te handelen. Alleen zo voorkom je herval.”

•

1. Schakel je smartphone van het werk uit na je uren. Niemand kan eisen dat je 24u/24u bereikbaar bent.

2. Reorganiseer je internetgebruik. Bekijk je e-mails op vaste tijdstippen en niet bij ieder bericht dat binnenloopt.

3. Bekijk je mobiliteit. Als de dagelijkse files jou stress bezorgen, zoek dan een job dichter bij huis of vraag aan je werkgever of je mag thuiswerken.

4. Maak dagelijks 15 minuten tijd om stil te staan bij jezelf. Doe een wandeling in de buitenlucht, luister naar rustige muziek, mediteer, …

5. Focus op het positieve. Denk dagelijks even na over de dingen die je als positief hebt ervaren die dag 6. Kies één prioriteit per dag en probeer dat project zo goed mogelijk te doen.

Meer tips? www.vacature.com/tips-stress

VACATURE

15

016_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:25 Page 16

SPECIAL STRESS

Ericsson, Amplexor en Baloise Insurance in de bres tegen stress

9 manieren om de werkdruk te verlichten Niet de sector of de job, wel de werkgever speelt een doorslaggevende rol bij burn-out. Te hoge eisen, te weinig autonomie en een tekort aan ontplooiingskansen zijn volgens recent onderzoek van de KULeuven de belangrijkste boosdoeners. Ericsson, Amplexor en Baloise zagen de bui al langer hangen en gingen de strijd aan tegen stress.

Tekst: Hermien Vanoost

1

Kneed je job zo dat hij aanleunt bij je kerntalenten

Wie veel ‘vervelende’ taken naar zich toegeschoven krijgt, zal logischerwijze vatbaarder zijn voor stress dan wie in het andere kamp zit. Om te achterhalen waar hun werknemers vleugels van krijgen, hebben ze bij Amplexor – specialist in content management systemen voor bedrijven – van elke werknemer een kerntalententest afgenomen. HR-manager Geert Mortier: “De test gaat uit van 23 kerntalenten waarbij iedereen op elk talent hoog, gemiddeld of laag scoort. Hoe hoger de score, hoe minder moeite het kost om dat bepaalde talent aan te wenden. Op die manier weten we beter aan wie we welke taken best toevertrouwen, kunnen we iemands job interessanter maken en kunnen we stress verminderen.

Uiteraard zullen er altijd taken zijn die je minder liggen, maar het belangrijkste is dat die niet overheersen.”

16

VACATURE

2

Richt een plek in om rustig te babbelen en/of te ontspannen

Baloise Insurance richtte enkele jaren geleden al een ontspannings- én fitnessruimte in, maar voor veel medewerkers was werken, sport en gezondheid nog strikt gescheiden.

Resultaat: de fitnessruimte bleef meestal leeg. HR-medewerker Klaartje De Groof: “Ondertussen hebben we die fitnessruimte in een ruimer welzijnsbeleid ingebed en komt het gebruik ervan wel op gang. Sinds 2014 werken we elke maand één actie rond beweging, voeding, mentale veerkracht of liefdadigheid uit, met de bedoeling om onze medewerkers lichamelijk en geestelijk weerbaarder te maken. Dat lukt niet van vandaag op morgen, maar we denken dat we met deze aanpak medewerkers bewust maken van bepaalde gewoontes en op de lange termijn verandering teweeg kunnen brengen.”

3

Stimuleer het groepsgevoel: ga eens vrijwilligen met de collega’s

Ook collega’s kunnen helpen in de strijd tegen stress. Om het groepsgevoel te stimuleren, laat Baloise Insurance zijn medewerkers samen vrijwilligen. Jaarlijks slaan medewerkers de handen in elkaar voor Music for Life en engageren ze zich voor sociale projecten van Time4Society. Dat ‘samen vrijwilligen’ kadert in een ruimer welzijnsbeleid waar Baloise Insurance twee jaar geleden mee startte en dat intussen door het hele bedrijf gedragen wordt. In die mate zelfs dat werknemers nu ook zelf initiatieven opzetten. Zo begint er binnenkort een zaalvoetbalcompetitie, komen er wekelijks collega’s samen om te lopen of aan yoga te doen en gaf er iemand al eens een les bloemschikken.

”

016_GPV2QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:25 Page 17

4

Stimuleer het empathisch vermogen van de leidinggevenden

Toen Saskia Van Uffelen twee jaar geleden aan het stuur van Ericsson België kwam, zag ze heel veel leidinggevenden die technisch enorm sterk waren maar die qua people managementvaardigheden tekortschoten. “Logisch ook. Traditioneel groeien werknemers door omwille van hun kennis en resultaten.

Ervaring met een team leiden hebben ze niet per se. Investeren in hun leidinggevende capaciteiten betekent ook technieken aanreiken om signalen van hun medewerkers op te vangen, bijvoorbeeld wanneer ze dreigen over de schreef te gaan. Via individuele en groepssessies proberen we hen daarin te trainen.”

5

Nieuw actieplan?

Veeg eerst twee oude plannen van tafel

Hoe dikwijls gebeurt het niet dat ideeën niet verder raken dan een actieplan? Saskia Van Uffelen van Ericsson: “Mensen die veel passie en dynamiek in zich hebben, zouden blijven doorgaan. Om de emmer niet te laten overlopen, druk ik hen op het hart om eerst twee taken van hun lijst te halen voor ze zich aan een nieuw avontuur wagen. Ook medewerkers moeten keuzes maken. Voor mij is het even goed als bepaalde objectieven uit hun job verdwijnen.”

6

Start geen vergaderingen meer om 16.30u

Eén groep werknemers baart Saskia Van Uffelen (Ericsson) écht zorgen als het over stress gaat: de dertigers en veertigers die veel te combineren hebben en die overal in willen uitblinken. “Ze willen de perfecte carrière uitbouwen, de ideale ouder en partner zijn, een

rijk gevuld sociaal leven hebben, sportieve topprestaties neerzetten. Maar als je te veel wilt, gaat plots het licht uit.” Om een beter evenwicht tussen werk en privé te vinden, kunnen werknemers workshops volgen rond timemanagement. Ze leren er bijvoorbeeld welke IT-tools kunnen helpen om het werk beter te organiseren of hoe ze meer vrije momenten in hun agenda kunnen inbouwen.

“We brengen carrièreplanning ter sprake en we investeren in hun communicatievaardigheden. Hoe brengen ze bijvoorbeeld bij hun baas aan dat ze het niet leuk vinden dat hij om 16.30u nog een vergadering plant? Anderzijds is het ook nodig om aan de mentaliteit van de leidinggevenden te sleutelen: het is niet omdat iemand om 17u vertrekt dat ie niet gemotiveerd is.”

7

Vier het goede nieuws

De boog moet niet altijd gespannen staan.

Daarom ook dat er voor Saskia Van Uffelen van Ericsson wat vaker mag gefeest worden op de werkvloer. “De indruk bestaat dat het alsmaar vooruit moet gaan, terwijl het net zo belangrijk is om stil te staan bij een succes. Als er iets te vieren valt, doe dat dan ook. Maak tijd om bloemen uit te delen. Iedereen haalt er positieve energie uit.”

8

Waag je aan een digitale detox

Dag en nacht bereikbaar willen zijn, ook dat kan stresseren. Al is niet iedereen zich daar heel bewust van. Bij Amplexor, waar werknemers per definitie constant online zijn, plannen ze in juni een campagne rond digitale detox. HR-manager Geert Mortier: “We willen de medewerkers uitdagen een tijd hun smartphone en tablet aan de kant te schuiven. Op die manier kunnen ze ervaren wat het met hen doet als de digitale media hen niet de hele tijd achterna zitten.”

9

Evalueer jezelf, bepaal zelf je objectieven

Bij Ericsson zit een leidinggevende structureel twee keer per jaar met elk teamlid samen om de objectieven en de resultaten te bespreken.

CEO Saskia Van Uffelen: “Ik geloof sterk in het principe ‘iedereen baas van zijn carrière’. Ik wil dan ook dat werknemers zelf hun evaluatie en objectieven opstellen. Dat maakt het voor beide partijen aangenamer. Werknemers die zelf initiatief kunnen nemen, ervaren minder stress.”

•

Yogasessies bij Baloise: “Dat stimuleert het groepsgevoel.”

“Kanttekening: je kunt werknemers niet verplichten” Dat de hoge cijfers rond burn-out deels te wijten zijn aan de werkgevers, daar waren de drie bedrijven die we contacteerden het over eens. Toch wezen ze ook allemaal op het aandeel van de werknemers. Saskia Van Uffelen, CEO Ericsson: “Hoeveel initiatieven je als werkgever ook neemt, uiteindelijk zijn het de werknemers die beslissen. Bovendien ervaren ze stress allemaal anders. Het hoeft zelfs niet per se negatief te zijn. Je kan dus niet één heiligmakend antistressprogramma opstellen en vervolgens aan alle werknemers opleggen. Uiteindelijk pikt iedereen eruit wat voor hem het interessantst is.” Volgens Geert Mortier van Amplexor is bewustwording de belangrijkste opdracht van de werkgevers. “Dat gaat dan bijvoorbeeld over inzicht geven in waar ze goed in zijn en waar ze energie uit halen. Voor een werkgever is het aftasten hoe ver hij kan gaan. Niet elk werknemer wil dat de baas zich met zijn welbevinden bemoeit.”

VACATURE

17

018_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:43 Page 18

Wie wint de Talent Mobility Award?

Laat er geen twijfel over bestaan: de kans dat je job over tien jaar nog dezelfde is als vandaag is gering. Wil je jezelf werkzekerheid geven, maak dan dat je wendbaar bent. Diezelfde raad geldt trouwens ook voor werkgevers. Willen ze hun beste krachten in huis houden, dan moeten ze hen stimuleren om in beweging te komen. Contradictorisch? Zeker niet. Dat vernemen we van Geert Volders van Ascento, dat op zoek gaat naar de meeste wendbare organisatie van België.

Vanaf hun 36ste al hebben medewerkers het gevoel dat ze niet meer aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. Het gevolg is dat ze minder geneigd zijn om te reageren op (interne) vacatures. Tot die vaststelling kwam professor arbeids- en organisatiepsychologie Nele De Cuyper (KULeuven) nadat ze via Ascento één jaar lang 815 medewerkers in een outplacementtraject volgde. Tijd om enkele alarmbellen te laten rinkelen, vindt Geert Volders, directeur van Ascento.

36 jaar, dat is wel erg jong om je afgeschreven te voelen.

“Klopt, we stonden er zelf ook van te kijken. Blijkbaar krijgen mensen al na ongeveer vijftien jaar werken de indruk dat hun carrière bergaf gaat. Uiteraard is dat veel te vroeg. Het toont aan dat we niet mogen wachten tot werknemers de vijftig gepasseerd zijn om aan hun inzetbaarheid te werken. Als onze consultants in de bedrijven komen, is dat een van hun belangrijkste boodschappen: investeer niet alleen in nieuwe krachten, maar ook in het al aanwezige talent. Laat rekrutering en retentie hand in hand gaan.”

Hoe dan?

“Probeer medewerkers in beweging te krijgen, zowel jong als oud, bediende én arbeider. Laat hen opleidingen volgen, stimuleer jobrotatie, biedt loopbaanbegeleiding aan. En als je een vacature hebt, stel die dan bijvoorbeeld eerst alleen voor het eigen personeel open. Zo geef je het signaal dat een interne kandidatuur waardevol is. Tegelijk is het belangrijk een cultuur te creëren waarin werknemers durven intern te solliciteren. Daarvoor heb je uiteraard de hulp van je leidinggevenden nodig. Die moe-

18

VACATURE

018_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:43 Page 19

ten enerzijds alert zijn voor de signalen die medewerkers uitzenden, anderzijds moeten die bereid zijn om talentvolle medewerkers de nodige ruimte te geven. Idealiter kent de leidinggevende de aspiraties van de werknemer zo goed dat hij hem zelf aanspreekt als er een interne vacature op zijn maat verschijnt. Ook zelfleiderschap is een manier om mensen gemotiveerd en geëngageerd te houden. Je kan daar meteen heel ver in gaan, bijvoorbeeld door zelfsturende teams op te zetten, maar je kunt ook klein beginnen, bijvoorbeeld door medewerkers zichzelf te laten evalueren.”

welke hun ambities zijn, hoeft het niet zover te komen. Opnieuw is er dus een belangrijke rol weggelegd voor de leidinggevende. Is er iets loos, dan is het aan hem om het gesprek aan te gaan. Uit ervaring weten we intussen dat je medewerkers niet te snel mag afschrijven. Tijdens outplacementtrajecten zien we regelmatig dat mensen die niet functioneren in een andere context helemaal openbloeien.”

Door je werknemer sterker te maken, maak je hem ook interessanter voor de concurrent...

“Inderdaad. Het is vijf voor twaalf voor de arbeidsmarkt: 2015 was een recordjaar op vlak van ziekteverzuim, een groot deel van de werknemers kampt met overmatige stress en iedereen moet langer werken. Het is dus belangrijker dan ooit om in te zetten op een HRbeleid dat positieve en duurzame inzetbaarheid van talenten stimuleert. Overal waar we komen, zien we bedrijven met dezelfde vraagstukken worstelen. Er bestaan geen pasklare antwoorden om de wendbaarheid van werknemers te verhogen. Met de Talent Mobility Award willen we bedrijven stimuleren hun ervaringen te delen, zodat andere organisaties op nieuwe ideeën komen.

We zijn op zoek naar voorbeelden uit de praktijk die leiden tot meer werkvreugde, die een

“Veel bedrijven vrezen inderdaad dat ze hun bevlogen medewerkers wegjagen door op die talent mobility in te zetten. Onderzoek leert dat die vrees onterecht is. Loopbaanbegeleiding helpt juist om medewerkers aan je bedrijf te binden. Medewerkers gaan sneller lopen als je het niet aanbiedt.”

Sommige medewerkers zijn moeilijk in beweging te krijgen. Hoe ga je daarmee om?

“In elke organisatie zitten er zogenaamde ‘gedeconnecteerde’ medewerkers. De motivatie is compleet zoek, en toch blijven ze jarenlang op dezelfde stoel zitten. Door te weten wat er in de hoofden van je medewerkers omgaat en

Met de Talent Mobility Award willen jullie bedrijven bekronen die aan de wendbaarheid van werknemers werken, maar uiteindelijk draait het voor jullie vooral om kennisdeling?

positieve en duurzame impact voor de organisatie en de medewerkers hebben. We reiken één award uit, maar we hopen vooral dat bedrijven elkaar inspireren.”

Ook jouw organisatie maakt kans op de Talent Mobility Award Klein of groot, profit of non-profit, elke organisatie die werkt aan de wendbaarheid van zijn werknemers komt voor de Award in aanmerking. Heb je een innovatief project rond jobrotatie? Werk je met zelfsturende team?

Stimuleer je kennisdeling tussen jonge en oudere werknemers?

Laat het weten op www.talentmobilityaward.be. Een jury – met onder meer Bart Buysse van VBO, Paul Verschueren van Federgon, Jan Van Acoleyen van Barco en zeilster Evi Van Acker – beoordeelt de ingestuurde projecten op de verandering die ze teweegbrengen, de duurzaamheid en het (verwachte) resultaat voor de organisatie. Vijf laureaten worden in september uitgenodigd om hun case te presenteren. Daarna beslissen de genomineerden en de juryleden samen wie dé winnaar van de Talent Mobility Award is. Inzendingen welkom tot 30 juni!

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Toon dat u talent wendbaar inzet Stimuleert u interne mobiliteit? Ondersteunt u de ontwikkeling van medewerkers? Werkt u innovatieve programma’s uit om mensen langer te motiveren?

Bevordert u (zelf )leiderschap?

Dan maakt u kans op een award.

Samen met ambassadrice Evi Van Acker kijken wij uit naar praktijkvoorbeelden rond positief en duurzaam inzetten van talent. Check nu alle info over de selectiecriteria en neem deel op:

www.talentmobilityaward.be

Evi Van Acker - Zeilkampioene

VACATURE

19

020_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 18:58 Page 20

SPECIAL STRESS

Ben jij een stresskonijn?

Stress zal altijd in mindere of meerdere mate deel uitmaken van ons leven. Positieve stress kan het beste in ons naar boven brengen. De adrenaline giert door ons lijf en we kunnen bergen verzetten. Langdurige stress heeft net het tegenovergestelde eect: als je niet tijdig ingrijpt, raak je helemaal opgebrand. Is stress een potentieel gevaar voor jou? Ga het na met deze test!

Tekst: Karlien Collen

Ja, af en toe Neen, ik heb hier moeite mee

Heb je last van stemmingswisselingen Neen, ik ben in balans

Een slaapmutsje werkt ontspannend

Redelijk

Drink je veel alcohol?

Slaap je ’s nachts goed?

Af en toe een glaasje

Soms sla ik weleens een maaltijd over

Ik slaap als een roos

Heb je een goede eetlust?

20

VACATURE

Ja, ik eet gezond en regelmatig

020_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 18:58 Page 21

RESULTAAT Stress heeft geen vat op jou Je bent iemand die relatief gemakkelijk met stress en moeilijke situaties om kan gaan. Veel heeft met je positieve ingesteldheid te maken. Je gaat ervan uit dat je elk project tot een goed einde kan brengen, als je er maar in gelooft. Je sociaal netwerk is je klankbord en inspiratiebron. Je geeft en krijgt graag feedback en vraagt advies wanneer je het echt niet meer weet.

Uiteindelijk bereik je wel je doel, alleen of in team.

Je bent matig gestresseerd Je laat je soms wat overrompelen door moeilijke uitdagingen. Je stelt dan zaken uit of blokkeert omdat je niet onmiddellijk de oplossing ziet. Het beste dat je kan doen, is alles even laten bezinken en de situatie later met een heldere blik opnieuw bekijken. Meestal zal je dan beter kunnen relativeren en zie je wĂŠl de juiste oplossing. Uiteindelijk komt alles wel goed!

Stress neemt je leven over Je ligt emotioneel in de knoop, je bent kortaf tegen de mensen rondom jou en je bent de hele tijd bezig, maar kan precies niets afwerken. Stress heeft de bovenhand gekregen en het is duidelijk dat je eronder lijdt. Grijp nu in en ga na wat je kan doen om die stress te bestrijden.

Contacteer je huisarts, een psycholoog of een gespecialiseerde coach.

Jazeker, ik voel me sterk

Zit je zelfzeker in je vel?

Stress neemt je leven over Dat verschilt van dag tot dag

Kan je je emoties goed uiten?

Ik snauw de mensen rondom mij te vaak af

Je bent matig gestresseerd

Een goed, constructief gesprek lost veel op!

Ik laat de moed zakken. Zo’n korte deadline kan ik niet aan.

Stel: je krijgt een groot project toegewezen en de deadline is erg kort. Hoe ga je hiermee om?

Stress heeft geen vat op jou

Misschien niet zonder nagelbijten en vloeken, maar ik zet door!

Ik vat de koe bij de horens en blijf positief, ook al komt er wat stress bij kijken

VACATURE

21

022_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:44 Page 22

22

VACATURE

023_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:45 Page 23

LONDERZEEL

Supply Chain Manager Vernieuwende supplychain-expert met empathische managementskills Je functie: • Binnen deze functie combineer je als empathische peoplemanager de leiding over de plannings- en logistieke afdeling met de verantwoordelijkheid over het centrale warehouse. Je opereert vanuit Londerzeel, maar verplaatst je regelmatig naar de andere productievestigingen in Moeskroen en Ganshoren • Je rapporteert aan de Operations Director en stuurt een 5-tal medewerkers aan • Je maximaliseert de klantenservice door het optimaal ontwikkelen, aansturen en coördineren van de orderverwerking, de planning, het transport, de uitlevering en de distributieactiviteiten • Je optimaliseert de S&OP-processen, forecasting- en productieplanningsystemen waardoor je een kwalitatieve en efficiënte flow vanaf ruwe grondstoffen, work in progress tot afgewerkte producten en traded goods kan garanderen • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, het beheer en de optimalisatie van het voorraadmagazijn en alle in- en outboundactiviteiten • Je zorgt voor de opmaak en het beheer van het totale logistieke budget • Je evalueert en rapporteert de werking van het supplychain-departement door de introductie van strategische KPI’s • Je implementeert een continuous improvementcultuur en draagt deze uit.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met minimum een 5-tal jaar relevante managementervaring in een productieomgeving binnen een logistieke of supplychain-managementfunctie • Je bent een gedegen peoplemanager die een team kan motiveren en meenemen in een changeverhaal • Je beschikt over een brede visie op supplychain-management • Je hebt een goede kennis van MS Office en een ERP-pakket, kennis van een WMSsysteem is een plus • Je bent vlot communicatief (N/F/E).

Aanbod: • Je maakt deel uit van een toonaangevend en dynamisch bedrijf • Je krijgt de mogelijkheid tot bijscholing en continue zelfontplooiing • Je ontvangt een verloning aangepast aan je competenties en ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736840.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Lantmännen Unibake is de tweede grootste bakkerijgroep in Europa en dé expert in diepgevroren bakkerijproducten. Wereldwijd zijn 5.800 werknemers actief in 20 landen, waaronder België.

Onder de merknamen Pastridor en Schulstad wordt in 3 Belgische vestigingen een ruim assortiment bake-off-broodproducten geproduceerd, die bestemd zijn voor een wereldwijde afzetmarkt. Het gamma van Lantmännen Unibake biedt oplossingen en services voor zowel de foodservice, groothandel als retail. We zijn voor de cluster Lantmännen Unibake BE-NE-FR-IT-ES op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AALST

Account Manager Car Accessories Your function: • You are responsible for the planning of accessories, as well, the sale of these to the regional Honda branches and distributors in Europe • You regularly visit your customers in order to stay apprised of their regional market developments and support them with a promotion, pricing and sales strategy for car accessories • You maintain a strong relationship with your customers in order to provide a high level of customer satisfaction • You collect and analyze market data, trends and sales results and apply these to your decision making processes and action plans and closely follow-up the results • You represent Honda Access Europe to your customers, but also act as your customers’ internal representative within the company with respect to your colleagues in the logistics, purchase, marketing and R&D departments, with whom you will work closely • You participate actively in project teams in order to develop new products and to help determine product and pricing specifications.

Your profile: • You have a master in economics or equivalent • You have recently graduated or have initial experience in a commercial position in a business-to-business work environment • You are a social, dynamic and results-driven team player with a strong analytical spirit and a hands-on mentality. You are flexible and a good communicator • Good knowledge of Dutch, English and French. Mastership of Turkish is an asset • You have an affinity for cars • Travelling is required (2-3 days long, an average of 6 days/month).

Our offer: • A varied and challenging position in an international environment • You will be part of an enthusiastic team where you will receive the necessary training and support, but where you also will have the freedom to apply your commercial, organizational and technical skills to their fullest • You will receive a competitive salary package in keeping with your position.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to serafien.wittoek@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE743740.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Honda Access Europe nv (www.honda-accessories.eu), located in Aalst, is the European headquarters for the development, distribution and marketing of accessories for Honda cars. These products are sold via regional Honda offices and importers, located in approximately 40 countries within Europe. There are currently approximately 50 employees, and over 45 million euros in sales were achieved during the last fiscal year.

To expand the company we are currently recruiting for the following position (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com VACATURE

23

024_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:47 Page 24

BRUGGE

Corporate Chief Operations Officer Operationele efficiëntie-analist & interpretator Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging, analyse en interpretatie van alle operationele processen van de verschillende fabrieken binnen elke divisie, met als doel conformiteit na te streven • Je maakt globale of tailormade KPI’s op om dagelijks via de juiste analyses adequate conclusies te trekken op korte en lange termijn • Je draagt bij tot het ontwikkelen van een langetermijnstrategie voor de groep in samenspraak met de groep-CEO en Raad van Bestuur • Je geeft advies bij strategische en tactische verbeterings- en ontwikkelingsprocessen. Je onderbouwt de financiële investeringen en helpt businessplannen op te stellen • Je ontwikkelt de nodige digitale data (industrie 4.0) om strategie, sales en productie zo efficiënt mogelijk op elkaar af te stemmen • In een eerste fase werk je nauw samen met de Divisie-CEO’s en hun managementteams • Je rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten in engineering, handelswetenschappen of je bent gelijkwaardig door een bewezen operationele ervaring in een productieomgeving van stukgoederen • Je hebt inzicht in de ingrediënten van een industriële, familiale holding met focus op entrepreneurship en met sterke Vlaamse roots • Je bent een vertrouwenspersoon met zeer goede people- en managementskills • Je bent een geboren strateeg die langetermijnvisie koppelt aan continue verbetering • Je bent een leader, sterk in analyse en interpretatie van fundamentele data • Je bent sterk technisch aangelegd en in staat om je technische kennis te vertalen naar integratiesystemen en KPI’s • Je hebt affiniteit met productiesites die focussen op het verspanen van staalsoorten en gietijzer.

Aanbod: • Je wordt het verlengstuk van de groep-CEO en de strategische en operationele ontwikkelaar voor de BMT-Groep • Je krijgt de mogelijkheid om je talenten als leider verder te ontwikkelen in een familiale groep met een gedegen ondernemende en strategische visie • Je krijgt een motiverend salarispakket gekoppeld aan het succes van je eigen realisaties.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742086.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

BMT is een familiale industriële holding met Belgische roots, actief enerzijds in de productie van tandwielen en transmissies en anderzijds van moulds en glasovens voor de glasindustrie. Geconsolideerd over de vier onafhankelijke subdivisies, IG Watteeuw (inclusief VCST), BMT Aerospace, Omco en Cnud Efco, realiseert de groep met 4900 medewerkers een omzet van 500 miljoen euro. BMT is een dynamische groep met visie die continu verder inzet op technische vernieuwing, geografische uitbreiding, kwaliteit en service, een internationale organisatie waar professionaliteit en een KMO-mentaliteit hand in hand gaan. Om deze verdere groei operationeel (25 fabrieken) te ondersteunen in zijn hoofdzetel (Oostkamp - Brugge) en ter voorbereiding van zijn langetermijnprojecten wenst de BMT-Groep over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AALST

Account Manager Industrie Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen) Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met de implementatie.

Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal. Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen • In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie, inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches, waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de verlichtingsindustrie.

Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken, hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.

Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742534.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een familiale onderneming met vestigingen in Nederland, Duitsland en Tsjechië.

Beluma richt zich met zijn toepassingen op verschillende sectoren in de industrie. Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)

024_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:47 Page 25

TIELT

Junior European Sales Executive met een eerste werkervaring - BE742312 Je functie: • Je analyseert via een degelijk marktonderzoek het potentieel van bestaande klanten, zowel strategisch als commercieel • Je hebt affiniteit met de uitbouw van een technisch product, zowel qua prijszetting als qua positionering naar bestaande en nieuwe klanten toe • Je bent een Key Account Manager én een hunter die positivisme koppelt aan diepgaande relaties met overheden, humanitaire en militaire diensten in Europa of wereldwijd • Je neemt deel aan beurzen en internationale evenementen om Seyntex nog duidelijker op de wereldkaart te zetten • Je bent een teamplayer die samen met de Sales Director het netwerk verder uitbouwt • Je rapporteert aan de Sales Director.

Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en kan een eerste werkervaring voorleggen • Je koppelt je Vlaamse dynamiek aan multiculturele fijngevoeligheid voor een langdurige relatieopbouw • Jouw affiniteit met chemie, textiel, tenders en/of aanverwante industrieën kan een pluspunt zijn • Je combineert je emotionele intelligentie met je persoonlijke uitstraling om zowel operationeel als strategisch te scoren bij overheids-, humanitaire, militaire en industriële organisaties • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Engels en een andere Europese taal.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke familiale industriële speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Het specifieke productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting.

Vanuit de headquarters in Tielt (West-Vlaanderen) beheert de onderneming 3 productie- en assemblageateliers in België, Roemenië en Bangladesh. Ze organiseert de global sourcing van technisch textiel en uitrustingscomponenten.

Seyntex werkt voor productontwikkeling zowel via een eigen labo en R&Dcenter als met user-teams uit militaire, civiele en industriële vakgebieden om producten te specifiëren en verbeteren. Momenteel zoekt Seyntex een (m/v)

Sales Director met gedegen marketingskills - BE742145 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de commerciële strategie op korte, middellange en lange termijn, om de kwaliteit en de efficiëntie van het marketing- en verkoopproces te garanderen. Je draagt zo bij tot de realisatie van de strategische doelstellingen • Je beheert de internationale en nationale klanten uit de verschillende businessunits van Seyntex • Via tenderbusiness, lokale agenten en eigen verkopers organiseer en coördineer je salesmeetings in eerste fase in Europa (België, UK, Frankrijk, Italië en Denemarken) en bouw je een degelijke prospectie uit in onder andere het Midden- en Verre Oosten • Je inspireert en coördineert klantgerichte acties (B2B, B2G, ….) • Als directielid evalueer je markttendensen en ontwikkel je de nodige competenties van je medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de communicatie met productie, kwaliteit en ontwikkeling • Je beheert het commerciële budget om de resultaten te behalen binnen de beleidslijnen van de groep • Je bent bereid om op regelmatige basis zowel klanten als prospecten internationaal in kaart te brengen en je kan hen overtuigen van de added values van de Seyntex-producten • Je ondersteunt samen met je collega’s de tenderbusiness vanuit de headquarters in België • Je rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten met minimum 10 jaar ervaring in internationale, B2B-sales en -marketing.

Ervaring in de textielsector is zeker een toegevoegde waarde • Je bent de resultaat- en klantgerichte professional die via trust en gedegen communicatie de omgeving kan begeesteren • Je bent multicultureel en houdt van een familiale sfeer waarin entrepreneurship en degelijkheid overheersen • Je bent dé juiste persoon om je team commercieel verder uit te bouwen • Je hebt een hoge intellectuele curiosity en koppelt change aan strategische, resultaatgerichte processen • Je bent perfect drietalig (N, F, E).

Aanbod: • Een internationale, familiale omgeving waar people en professionalisme verder worden uitgebouwd • Een unieke kans om een bedrijf zowel strategisch als innovatief verder te ontwikkelen • Een degelijk salarispakket aangepast aan je ervaring • Een polyvalente, technische omgeving en wereldwijd marktleider over verschillende generaties.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

25

026_GPV3QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 20:10 Page 26

De voordeligste badkamerspecialist Sinds de oprichting in 2005 is X²O uitgegroeid tot de onbetwiste specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt en de onderneming weet sinds vorig jaar ook de noorderburen te charmeren.

De X2O-succesformule is niet alleen te danken aan het innovatieve productaanbod met een wel heel scherpe prijskwaliteitverhouding, maar zeker ook aan het ijzersterke team in de 21 winkels en op het hoofdkantoor. Stuk voor stuk toffe collega’s, gepassioneerd door de badkamerwereld, die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen.

Aangezien X2O blijft groeien, zijn we op zoek naar versterking op het hoofdkantoor te Oostkamp. We zoeken echter niet zomaar de eersten de besten, wel gedreven doorzetters die met heel veel goesting hun steentje willen bijdragen aan dit unieke retailconcept en samen met ons de badkamerdromen van onze klanten willen helpen realiseren.

In het kader van verdere groei is X²O momenteel op zoek naar dynamische medewerkers (m/v):

Sales Director

(ref. BE743395) Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor de commerciële opvolging van alle X²O-winkelpunten, zowel in binnen- als buitenland. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over een team van salesen regiomanagers. Je werkt op managementniveau nauw samen met de Retail Marketingmanager en met de Manager Expansie & Facility- en Showroombeheer.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Manager Expansie & Facilityen Showroombeheer (ref. BE743396) Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor het vinden van nieuwe winkelpanden, zowel in binnen- als buitenland. Voor de bestaande winkelpanden bestaat je verantwoordelijkheid erin te zorgen voor een efficiënte en accurate opvolging van het facilitybeheer en het onderhouden/aanpassen van productopstellingen in onze showrooms. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over een Showroomcoördinator en een Coördinator Werfleiding en Facilitybeheer. Je werkt op managementniveau nauw samen met de Retail Marketingmanager en met de Sales Director. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Teammanager Specialist Online Retail Marketing (ref. BE743398) Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Online Retail Marketing. Als hoofd van je afdeling werk je de online marketingen communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en contentplan. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over twee online marketingmedewerkers. Samen met hen beheer en optimaliseer je de online communicatietools: website/webshop, social media, e-mailmarketing, SEO/ SEA, ... Je voert webanalyses uit en formuleert datagebaseerde aanbevelingen. Je rapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Teammanager Offline Retail Marketing (ref. BE743397) Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Offline Retail Marketing. Als hoofd van je afdeling werk je de offline marketing- en communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en contentplan. Samen met de marketingmedewerker binnen je team sta je in voor de planning, organisatie, uitwerking en opvolging van de verschillende offline communicatietools. Je onderhoudt en optimaliseert de contacten met externe partijen, zoals reclamebureaus, drukkers en verdelers. Je analyseert en rapporteert verkoopstatistieken en levert een duidelijk zicht op de ROI van je offline acties. Je rapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE

026_GPV3QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 20:11 Page 27

Lees de volledige functieomschrijving: www.x2o.be/jobs Vind er ook de andere vacatures binnen ons winkelnetwerk.

No-nonsense, dat is X²O ten voeten uit.

What you see is what you get.

Geen hiërarchische wirwar, maar rechtstreekse communicatielijnen.

We vormen een hecht team, waar betrokkenheid, eerlijkheid en proactiviteit centraal staan.

Kortom, X²O voelt goed!

Inkoper / Productontwikkelaar (ref. BE738827) Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging en verdere ontwikkeling van een afgelijnd assortimentsgedeelte. Nog meer dan een inkoper ben je een assortimentsbeheerder die alle hefbomen m.b.t. de impact op de verkoop van jouw assortimentsgedeelte in perfecte balans weet te houden. Je wacht niet af tot een leverancier je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant. Je werkt in teamverband met 5 collega-inkopers. Je rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Product Quality Manager

(ref. BE743399) Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging van de kwalitatieve technische vereisten van ons volledige assortiment.

Je bent op de hoogte van de productietechnieken die toegepast worden bij de ontwikkeling van badkamerproducten (porselein, composietmateriaal, natuursteen, hout, metalen, ...). Je waakt erover dat onze producten er niet enkel mooi uitzien maar tevens voldoen aan het terechte verwachtingspatroon van onze klanten. Je neemt de leiding over het departement technische dienst na verkoop en het departement dat instaat voor de ontwikkeling van alle nodige technische documenten voor onze producten. Je werkt nauw samen met het inkoopteam en rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Technisch Ontwerptekenaar (ref. BE743401) Binnen de technische cel van onze inkoopafdeling sta je in voor de ontwikkeling en het beheer van al onze productgerelateerde technische documenten.

Je denkt vanuit technisch, analytisch, 2D en 3D-inzicht om alle informatie zo overzichtelijk en duidelijk mogelijk aan te bieden aan de consument. Diverse digitale tekenprogramma’s vormen voor jou geen geheimen. Je kennis en interesse beperkt zich niet tot het traditioneel digitaal tekenen. Ook beeldrendering en virtuele beeldrealisatie behoren tot je kennis en/of interessedomein. Je werkt binnen de tekenafdeling samen met 2 collega’s, waarvan 1 de leidinggevende is en aan wie je rapporteert.

Filiaalleiders (ref. BE743479) In onze winkels, that’s where the magic happens! Daar wordt de verkoop gesloten, daar wordt de klant bediend en geholpen. Ook al is het online-shoppen aan een sterke opmars bezig, fysieke winkelpunten zijn en blijven een noodzaak voor de verkoop van badkamerinrichting. Daarom zijn onze winkelteams van onschatbare waarde om de klant (die zich misschien wel eerst online georiënteerd heeft) dat laatste stukje advies en vertrouwen te geven om tot aankoop over te gaan. Neem jij graag de eindverantwoordelijkheid en ben je bedreven in het motiveren van medewerkers? Ben je klantgericht, sales- en servicegericht en hou je ervan om de badkamerdroom van elke winkelbezoeker in realiteit om te zetten, dan ben je in onze winkelpunten aan het juiste adres!

be.hudson.com VACATURE

27

028_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:47 Page 28

ZELE

Project Manager Polyvalente en autonome manager met sterke organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden Je functie: • Als Project Manager ben je de eindverantwoordelijke voor een diversiteit aan projecten, van de presalesfase tot en met de oplevering • Je staat in voor de volledige voorbereiding, planning, organisatie en opvolging van de totaaluitvoering, dit zowel technisch als financieel-administratief. Je bewaakt de kwaliteit en veiligheid van de werken en garandeert dat timing en budget gerespecteerd worden. Je werkt hierbij nauw samen met de projectleider op de werf en de interne experten m.b.t. architectuur, stabiliteit en technieken • Je geeft leiding aan één of meerdere projectleiders en je stuurt zowel eigen teams als betrokken onderaannemers aan. Je bent op elk moment op de hoogte van de status en stuurt bij waar nodig • Als spilfiguur en centraal aanspreekpunt onderhoud je de contacten en afspraken met de bouwheer en alle externe betrokken partijen (architecten, studiebureaus, controle-instanties, onderaannemers en leveranciers) • Samen met het team ga je creatief om met het concept en denk je mee over het uitwerken van uiteenlopende uitvoeringen of meer optimale bouwkundige oplossingen • Je rapporteert aan de zaakvoerders.

Je profiel: • Je combineert een gedegen technische opleiding als basis met een uitgebreide ervaring in het leiden van bouwkundige projecten. Deze ervaring kan je zowel binnen de utiliteits-, industrie- of appartementsbouw opgedaan hebben • Je bent gemotiveerd door technisch uitdagende projecten waarin je je als opbouwende manager kunt profileren • Je houdt ervan om mee te denken over de technische uitvoering van de werken en op dit gebied je meerwaarde als partner te bewijzen • Je bent analytisch sterk, peoplegericht en beschikt over bewezen organisatie- en coördinatietalenten. Je neemt doordachte beslissingen die de efficiëntie, het rendement en de kwaliteit van jouw projecten garanderen • Je bent communicatief sterk, kan zelfstandig werken en weet een uitstekende relatie uit te bouwen met verschillende partijen en gesprekspartners • Je bent een pragmatische ondernemer die autonomie en verantwoordelijkheid niet schuwt • Je sluit verplaatsingen naar het buitenland niet uit, aangezien sommige projecten zich buiten België situeren.

Abetec staat ook open voor mensen met een eerste relevante werkervaring die starten als projectleider in de operationele aansturing van projecten op het terrein.

Aanbod: • Een familiebedrijf met een constructieve werksfeer dat je als mens en als professional de kans geeft om op een vakkundige en aangename manier door te groeien • Salarispakket aangepast aan je ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744137.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Abetec architecten & ingenieurs is al decennialang de vertrouwde partner voor een waaier aan bouwprojecten in binnen- en buitenland. Abetec begeleidt klanten bij de constructie van distributiecentra, kantoorgebouwen of andere projecten van A tot Z, van voorstudie tot definitieve oplevering, met aandacht voor timing en budget. Abetec is een sterk groeiend familiebedrijf met een informele cultuur dat een 80-tal medewerkers telt, gestructureerd in 5 afdelingen: architectuur, stabiliteit, technieken, infrastructuur en veiligheidscoördinatie. Het bedrijf heeft een uitstekende reputatie opgebouwd.

De vele terugkomende klanten appreciëren Abetec voor zijn multidisciplinaire aanpak, efficiënte communicatie, duidelijke afspraken en het team van specialisten dat garant staat voor de onafhankelijkheid en de kwaliteit, veiligheid, aandacht voor het milieu en duurzaamheid. Abetec heeft momenteel twee vestigingen in Dendermonde en Gent. Er zijn concrete plannen om de vestiging in Dendermonde te verhuizen naar nieuwe kantoren in Zele (op 800m van de E17-afrit). Momenteel wenst Abetec het team te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-VLAANDEREN VDK Spaarbank is een onafhankelijke bank met hoofdzetel in Gent en met een 90-tal vestigingen in de provincies Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Antwerpen. Tevens zijn ze actief in het segment bedrijven en organisaties. Duurzaam ethisch sinds 1926 willen zij geld consequent goed doen werken voor het welzijn van onze samenleving en hun klanten: gezinnen, sociale ondernemers en organisaties. Met deskundig advies van mens tot mens streven ze naar het hartelijkste evenwicht tussen rendement en gemoedsrust. Daar staan elke dag opnieuw ruim 300 VDK-medewerkers borg voor. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Autonome langetermijnbouwer met eigen uitgebouwd netwerk Je functie: • Als Relatiebeheerder B&O ben je het aanspreekpunt voor het professionele cliënteel dat oog heeft voor maatschappelijk verantwoord ondernemen • Je treedt op als persoonlijke adviseur en draagt als specialist duurzaam bankieren bij tot het financiële beheer van bedrijven en organisaties • Je bent zowel verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdiepen van een bestaande klantenportefeuille, als voor het verder uitbreiden van deze portefeuille door gerichte en actieve prospectie • Je bent een echte netwerker en staat via dagelijkse contacten in voor de inventarisering van de behoeften van klanten en vertaalt deze wensen naar optimale oplossingen • Je werkt autonoom en onderhandelt met zowel bestaande als nieuwe klanten • Je kennis en ervaring binnen de bankensector stellen je in staat om gevat in te spelen op signalen van klanten • Je bent goed op de hoogte van alle producten en diensten die de bank kan bieden en kan op die manier een oplossing op maat voorstellen • Je gaat op een servicegerichte manier om met klanten zonder het commerciële doel uit het oog te verliezen. Zo draag je bij aan de duurzame groei van de commerciële resultaten en de algemene klantentevredenheid • Doorheen het traject word je ondersteund door verschillende experten in de hoofdzetel.

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma met minimum een 5-tal jaar relevante commerciële ervaring • Door je ervaring in de bankensector beschik je over een gedegen financiële kennis • Dankzij je netwerkcapaciteiten en commerciële flair heb je reeds een relevant uitgebreid netwerk • Je bouwt langetermijnrelaties uit • Je weet in je commerciële handelingen een duurzaam en ethisch beleid uit te stralen en je kan met verschillende doelgroepen onderhandelen • Als pionier heb je het talent om commerciële opportuniteiten op te merken en de veerkracht om nieuwe projecten te exploreren • Je bent een echte teamplayer en in staat om interne en externe samenwerkingsverbanden op te zetten • Je deelt je kennis om op die manier samen als team vooropgestelde targets te halen. Je put energie uit successen en streeft ernaar proactief mee te denken met klanten en een oplossing op maat te bieden, om zo een referentie te worden in de regio.

Aanbod: • Je maakt deel uit van een bank met een sterk regionaal uitgebouwd netwerk en een stevige reputatie in zijn sector • Je krijgt een polyvalente, autonome functie toegewezen met frequente interne en externe contacten • Je beschikt over de ruimte om eigen ideeën en acties voor te stellen en te realiseren • Je hebt de mogelijkheid mee te bouwen aan de groei van zowel de afdeling als de organisatie, waar ruimte is voor eigen ambities • Je krijgt de kans om te werken in een organisatie waar zowel interne als externe samenwerking wordt gestimuleerd en waar je samen kan streven naar de vooropgestelde doelen • Je wordt ondersteund door de hoofdzetel en kan waar nodig terugvallen op het uitgebreide netwerk van VDK Spaarbank • Je inzet wordt beloond met een competitief salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744159.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Relatiebeheerder Bedrijven & Organisatie

028_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:47 Page 29

ZOTTEGEM

Teamleader Productie Hands-on coach met oog voor kwaliteit Je functie: • Als teamleader organiseer je het dagelijkse productiegebeuren en plan je de personeelsbezetting van de installaties • Je garandeert een kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift • Je coördineert en organiseert de activiteiten op een efficiënte manier zodat flexibel kan worden ingespeeld op wijzigende omstandigheden, zoals defecten of voorraadverschillen • Je zorgt, naargelang de activiteiten, voor de nodige opleiding, begeleiding en motivatie van je team van een 10-tal productieoperatoren, zodat je samen met hen de vooropgestelde objectieven bereikt. Hygiëne en veiligheid zijn hierbij prioritair • Je bent de drijvende kracht achter het continu verbeteren van de processen en de kwaliteit. Hiervoor werk je nauw samen met je collega-teamleaders en de ondersteunende afdelingen • Je rapporteert aan de productiemanager.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een technische of voedingsgeoriënteerde richting • Ervaring in de voedingsindustrie is een troef • Leiding geven zit in je natuur. Vanuit een natuurlijk gezag weet je snel het vertrouwen te winnen • Je bent een echte peoplemanager die mensen op de vloer stimuleert, coacht en ontwikkelt • Dankzij een analytische houding en sterk probleemoplossend vermogen onderneem je de juiste acties om op een pragmatische manier tot resultaten te komen • Vanuit je organisatorische vaardigheden en technisch inzicht toon je een gezonde gedrevenheid om te verbeteren • Je bent bereid om in een 2-ploegensysteem te werken (van maandag tot vrijdag).

Aanbod: • Een afwisselende job waarbij je zowel je technische kennis als je leidinggevende vaardigheden dag na dag kan inzetten in een werkomgeving waar initiatief geapprecieerd wordt • Een hands-on rol in een no-nonsense productieomgeving waar je samen met je collega’s op de vloer tot resultaten kan komen • Een functie waarin je als professional kan groeien dankzij een uitgebreide on-the-job-training • Een salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737445.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SanoRice Belgium (www.sanorice.be) is de grootste Europese producent van rijstwafels en maakt samen met 2 andere productievestigingen deel uit van de Nederlandse SanoRice Holding, actief in de productie van private-label-snacks op basis van rijst en maïs. In de site in Zottegem (15.000 m²) werken 190 medewerkers. Onder andere dankzij de wereldwijde export staat deze site in voor een omzet van 35 miljoen euro. SanoRice is een unieke speler op de markt door zijn hoge standaarden op het gebied van kwaliteit, voedselveiligheid en hygiëne, zijn uitstekende service met flexibele leveringstermijnen en zijn ver doorgedreven productinnovatie. SanoRice heeft momenteel voor de vestiging in Zottegem een vacature voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MELLE

Projectingenieur Brede technische interesse en organisatorisch sterk Je functie: • Als Projectingenieur ben je verantwoordelijk voor de technische uitwerking van verkochte projecten tot aan de oplevering • Na een overdracht van de commerciële afdeling start je met de inplanning en organisatie van het project conform de afgesproken deadlines • Je staat zelfstandig in voor het verzamelen van prijsaanvragen en het vergelijken van offertes met betrekking tot de aankoop van materialen • Je tekent in op de plannen van architecten vanuit AutoCAD • Je zit wekelijks samen met de Projectleider om informatie uit te wisselen en bij te sturen waar nodig. Daarnaast onderhoud je regelmatig contacten met opdrachtgevers, leveranciers en werfleiders aangaande technische aangelegenheden.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor of master elektromechanica/elektriciteit/klimatisatie • Je bent een schoolverlater of hebt een eerste bouwgerelateerde werkervaring. Brakel Aero voorziet een specifieke en diepgaande opleiding • Vanuit je opleiding ben je vertrouwd met CADprogramma’s • Je bent pragmatisch en technisch ingesteld, je ziet elk project als een nieuwe uitdaging • Je werkt planmatig, nauwkeurig en gestructureerd • Je bent leergierig, beschikt over een brede technische interesse en werkt graag in team • Je bent Nederlandstalig, kennis Frans vormt een plus.

Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen‘ centraal en investeert o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen • Na een inlooptraject, waar je op de nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE743388.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

29

030_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:41 Page 30

Pinguin is een pionier en wereldspeler in vriesverse voedingsproducten en vormt samen met Univeg, Noliko en Peltracom/Peatinvest de Greenyard Foods Group. Pinguin staat in voor de productie van diepvriesgroenten en –conveniencebereidingen en telt 10 productiesites, die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen en Hongarije). De organisatie stelt op heden 1.800 mensen te werk en realiseerde in 2015 een omzet van 420 miljoen euro. In België heeft Pinguin productiesites in Westrozebeke (HQ) en Langemark. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Om deze groei te realiseren is Pinguin op zoek naar een (m/v)

Operationeel Directeur

Logistics Manager Flanders

Gedreven peoplemanager met kennis agronomie

Pragmatische peoplemanager en negotiator

Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle operationele activiteiten van de site in Westrozebeke en houdt hierbij rekening met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen en focust hierbij op rendements- en efficiëntieverbeteringen op het gebied van productiviteit, kwaliteit, onderhoud en veiligheid.

Op basis van analyses streef je KPI’s na die je op een pragmatische manier weet te realiseren • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 200-tal personen over 4 afdelingen (Productie, Agro, Maintenance & Engineering en Packing) • Als inspirerende peoplemanager weet je je teams te coachen en te motiveren richting “operational excellence” • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager Flanders.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitstippelen van een duidelijk en efficiënt beleid voor de logistieke flows voor de vestigingen in Vlaanderen (Westrozebeke, Langemark), de vestiging in Comines en de drie externe warehouses • Je zet de supply chain strategie om naar middellange en langetermijnprojecten en bent samen met je team verantwoordelijk voor de implementatie van deze projecten • Je staat in voor een geintegreerde aanpak over de verschillende warehouses heen, realiseert continue optimalisaties van de logistieke flow en lost samen met je team en externe dienstverleners logistieke problemen op • Je coacht en motiveert je team (6 direct reports) en brengt hen naar een hoger niveau inzake veiligheid, kwaliteit en efficiëntie • Op maandbasis analyseer je de behoeftes aan externe opslag, kisten, verzekering en opslag. Deze behoeftes vertaal je in samenspraak met de Supply Manager naar een efficiënte planning • Je onderhandelt over externe opslagcontracten • Je rapporteert aan de Supply Chain Director Flanders.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, idealiter richting landbouwkunde en beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je kan de vertaalslag maken van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen • Als sterke peoplemanager ben je in staat de werknemers te enthousiasmeren voor het change verhaal • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Je profiel: • Je genoot een bachelor- of masteropleiding en je kan ervaring voorleggen in een soortgelijke functie in een productieomgeving • Je hebt oog voor procesoptimalisaties en bent vertrouwd met lean en continuous improvement • Je kan vlot communiceren met de verschillende functionele niveaus in de organisatie • Je bent een goede onderhandelaar en beschikt over een goed analytisch vermogen • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor bovenstaande functies via Hudson met vermelding van de juiste referen Voor Operationeel Directeur (ref. nr. BE743529) en Packing Manager (ref. nr. BE743532) naar sophie.van.kerckvoorde@jobs.hudson.com en voor Logistics Manager Flanders (ref. nr. BE743531) en Maintenance & Engineering Manager (ref. nr. BE743533) naar ine.callens@jobs.hud

be.hudson.com 30

VACATURE

030_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:42 Page 31

Maintenance & Engineering Manager

Packing Manager

Gedreven peoplemanager met oog voor continue verbeteringen

Enthousiasmerende trekker van verbeteringsprojecten

n e t n e , e t r

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de engineeringprojecten en onderhoudsstrategie in de productiesite in Westrozebeke • Je staat in voor het bepalen van investeringen en verbeterprojecten om optimalisaties te realiseren inzake kwaliteit, veiligheid, kostenefficiëntie en utilisatiegraad • Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte planning, organisatie, opvolging en coördinatie van de onderhoudswerkzaamheden van de diverse installaties • Je bouwt hiertoe verder aan de preventieve onderhoudsplannen om de processen te optimaliseren • Je stuurt indirect een team van 36 medewerkers en direct een Project Engineer, een Maintenance Assistent en 5 teamleaders aan • Je speelt een sleutelrol in de verdere automatisering van de maintenanceprocessen en de integratie hiervan in SAP in lijn met de bedrijfsprocessen • Je houdt je kennis up-to-date inzake trends en evoluties in je vakgebied en past deze doeltreffend toe • Je rapporteert aan de Operations Director en werkt nauw samen met je collega-Maintenance & Engineering Managers van de andere sites alsook met de verantwoordelijken voor Productie, Agro en Packing in Westrozebeke.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijkse functioneren van zowel de verpakkingsafdeling als de mengzaal, bestaande uit 10 sterk geautomatiseerde lijnen in de productiesite te Westrozebeke. Je waakt hiertoe over veiligheid, kwaliteit, kosten, efficiëntie en motivatie • Als peoplemanager stuur je indirect een 70-tal medewerkers en rechtstreeks een team van 3 Ploegchefs en 2 Continuous Improvement Engineers aan. Je staat in voor de opstelling van de personeelsplanning en je bepaalt de nodige opleidingen van het gehele team in lijn met de beoogde competenties • Je detecteert de noden binnen jouw afdeling en neemt de leiding over continue verbeteringsprojecten ter optimalisatie van de processen en systemen om zo maximale winst én klanttevredenheid te creëren • Je staat in voor het uitvoeren van veiligheids- en kwaliteitsaudits en vertaalt dit naar een concreet actieplan • Je participeert in wekelijkse overlegmomenten met het managementteam • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

g t s e r n

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding in ingenieurswetenschappen en een gedegen ervaring in een soortgelijke functie in de voedingssector • Ervaring met SAP/ERP-pakketten is een must • Als peoplemanager ben je een ambassadeur van change en innovatie en weet je jouw medewerkers warm te maken • Je hebt ervaring met preventief onderhoud, projectmanagement en operational excellence. Je bent planmatig, gedreven en hands-on ingesteld • Je beschikt over sterke analytische vaardigheden • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur in engineering, en beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productie- of packagingomgeving • Je hebt ervaring met en kennis van continuous improvementprincipes en -methodieken, met in het bijzonder lean management, ter ondersteuning van project & processexcellence • Als enthousiasmerende en pragmatische peoplemanager beschik je over de nodige communicatieve vaardigheden om werknemers mee te krijgen in het changeverhaal • Kennis van SAP en TPM zijn een troef • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels, Frans).

ONTDEK OOK ONZE ANDERE VACATURES: Koeltechnieker Elektrotechniekers SAP Maintenance Key User/planner Operational efficiency officer

EN SOLLICITEER VIA WWW.PINGUINFOODS.COM

uiste referentie: son.com ns@jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

31

032_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:40 Page 32

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-CONSULTANT MET POTENTIEEL Dit jaar gingen al 25 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-consultants die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie.

Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.

• Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt?

• Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair?

• Of ben je pas afgestudeerd en klaar voor je eerste professionele uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap?

• Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR-consultingorganisatie die marktleider is en jouw ambitie kan waarmaken?

Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse?

Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737306.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com 32

VACATURE

032_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:40 Page 33

XXXXX

Triamant (www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant is levenslang wonen mogelijk voor jong en oud, ligt de focus op autonomie en vitaliteit en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Na een eerste succesproject – Triamant Haspengouw in Velm (Sint-Truiden) – laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met zijn unieke woon- en leefconcept van de toekomst.

Triamant groeit dankzij de uitgifte van zorgobligaties waarmee particulieren een woonrecht verkrijgen, aangevuld met zorg en dienstverlening à la carte. Tot de laatste dag kunnen leven zoals je dat zelf wenst staat bij Triamant voorop. Voor Triamant Geluwe (opening juli 2016) met 120 flats en studio’s, brasserie, herstelhotel en mogelijkheid tot kort verblijf, is Triamant op zoek naar (m/v)

-

Ondernemende en autonoom werkende ambassadeur - ref.: BE743735

Als overtuigd believer in de missie van Triamant treed je op als drijvende kracht achter het woon- en leefgebeuren en ben je het uithangbord van Triamant Geluwe Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners, familieleden en gasten Een hoge bewonerstevredenheid is jouw drijfveer Hospitality, beleving en kwaliteit staan voor jou centraal Je voert adviesgesprekken met potentiële bewoners en kan bezoekers en buurt overtuigen van de meerwaarde van het leven op Triamant Je bent hands-on en hebt er geen probleem mee de handen uit de mouwen te steken Als echte allrounder ben je verantwoordelijk voor de brasserie en beman je de onthaaldesk Je stuurt het hospitalityteam aan (onthaal-, brasserie- en logistieke medewerkers) en zorgt samen voor verschillende bewonersactiviteiten Je stimuleert bewoners om deel te nemen aan programma’s en activiteiten van Triamant en gebruik te maken van de verschillende faciliteiten Als denker, doener en doorzetter bouw je mee aan het innovatieve Triamant-concept Je zet mee je schouders onder Triamants CASMA/preventie-aanpak die zelfzorg en informele zorg stimuleert Samen met de leefcoach bewaak je de ‘leefpaden’ van de bewoners (die breder gaan dan de zogenaamde ‘zorgpaden’) Je werkt samen met de opstartmanager mee aan de verdere uitbouw en realisatie van de strategische en budgettaire doelstellingen Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en rapporteert aan de opstartmanager.

Leefcoach

-

Inspirerende en business-minded bruggenbouwer - ref.: BE743736

De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als leefcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘leven’ Je vertaalt Triamants missie naar concrete projecten die je opzet om bewoners te helpen om zo lang mogelijk vitaal te blijven en de regie over het eigen leven te behouden Je neemt met passie je rol als bruggenbouwer op: je stimuleert co-creatie en verbinding tussen mensen Je haalt de band aan met het vertrouwde netwerk van familie, vrienden en kennissen rondom bewoners, en wakkert hun engagement aan Tevens zet je een actieve vrijwilligerswerking met CASMAnetwerkcoaches op Een gezonde en vitale levensstijl is je stokpaardje Je popelt om Triamants CASMA-aanbod (Community Assisted Self-MAnagement) verder uit te werken Voor wie dat wenst, lanceer je een individueel ‘leefpad’ op maat, dat de aaneensluitende acties en beslismomenten beschrijft die bijdragen tot zo lang mogelijk zo gezond mogelijk gelukkig leven Je stuurt de zorgcoach aan, die zich over de pijler ‘zorg’ ontfermt Je runt het ‘lifepoint’ dat een interdisciplinair paramedisch team (van zelfstandigen) onder één dak verenigt en ook een aanbod naar de ruimere buurt heeft Je staat in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en streeft naar permanente verbetering en optimalisatie Je werkt in Geluwe (West-Vlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de zorgcoach en opstartmanager.

Zorgcoach

-

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gastheer / Gastvrouw

Enthousiasmerende leidinggevende teamplayer - ref.: BE743737

De werking van Triamant Geluwe steunt op drie belangrijke pijlers: wonen, zorg en voluit leven. Als zorgcoach ben jij verantwoordelijk voor de pijler ‘geïntegreerde zorg’ Je bent de drijvende kracht achter het zorggebeuren Je stuurt het team van eigen Triamant-verpleegkundigen aan en plant hun werkzaamheden Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken en staat in voor de ontwikkeling van het eigen team Daarnaast werk je zelf ook deels mee op de werkvloer (in de zorg) Je bent in staat elektronische zorgplannen en zorgdossiers te beheren en hebt ervaring in het stellen van verpleegkundige diagnoses In samenwerking en overleg met de zorgbehoevende bewoner en zijn of haar zorgprofessionals (intern en extern) maak je een individueel zorgplan op Vanuit je geïntegreerde zorgvisie en sterke geloof in Triamants CASMA/preventie-aanpak stimuleer je daarbij ook zelfzorg en informele zorg Voor bewoners die een multidisciplinair overleg wensen, coördineer en organiseer je zo’n bijeenkomst Je staat in voor de kwaliteitscontrole van het zorgplan en de elektronische registratie ervan Je werkt in Geluwe (WestVlaanderen) en werkt zeer nauw samen met de leefcoach en opstartmanager.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

33

034_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:39 Page 34

Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar t-groep.be.

Ascento CONSULTING ASSISTANT regio Brussel HR CONSULTANTS regio Antwerpen, Brussel, Gent en Leuven

Jouw talent versterkt ons talent

t-groep

CREATIEF COMMUNICATIETALENT BUSINESS APPLICATION ANALYST

t-interim TALENT CONSULENTEN T-INTERIM/T-HEATER regio Brussel, Vlaanderen en Wallonië TALENT RECRUITMENT CONSULTANT regio Antwerpen, Wallonië en West-Vlaanderen

Van onze merken word je niet warm.

Het wordt pure passie.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Communicatiemanager B2B Beschik je over sterke communicatieve vaardigheden? Ben je gebeten door B2B en volg je de trends binnen de mediasector? Dan ben jij misschien de communicatiespecialist die we zoeken!

Als Communicatiemanager B2B ben je verantwoordelijk voor de B2B-communicatie naar de advertentiemarkt. Samen met het management stel je een communicatieplan op dat in lijn ligt met de gekozen strategie. Je bent de coach van een team communicatiemedewerkers en je werkt nauw samen met de grafische cel. Ook ben je in staat om je creativiteit en innovatieve ideeën over te brengen op het team en hen te stimuleren. Verder werk je nauw samen met het reclamebureau voor alle B2B opdrachten en waak je erover dat alle uitingen conform de gekozen positionering en huisstijl worden uitgewerkt.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be, Spaargids.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan.

Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

34

VACATURE

PASSIE VOOR TALENT

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

TALENT & RECRUITMENT SPECIALIST

035_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:39 Page 35

Gisteren je droom.

Vandaag je job.

Solliciteer nu via de spoorwegen werven aan.be

VACATURE

35

036_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:38 Page 36

Na zorgvuldige overweging hebben wij besloten niet verder te gaan met uw kandidatuur.

De job of niet, het zit in de details. Vacature.com helpt je graag bij de volgende stap in je loopbaan met een pak tips en tools. Zo ben je klaar voor elk sollicitatiegesprek, weet je alles over loonsonderhandelingen en haal je echt het maximum uit je carrière.

36

VACATURE

037_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:37 Page 37

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdragen tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Fluxys zoekt talentvolle medewerkers voor zijn hoofdzetel in Brussel: Finance

Techniek

• Mergers & Acquisitions Analyst

• Dispatching Engineer

• Medewerker Thesaurie

• Preventieadviseur

• Finance Administration & Reporting Agent

• Technisch Assistent (Dienst Kwaliteit & Metrologie)

Human Resources

ICT

• HR Organisation Officer

• Windows System Engineer

• HR Assistent Juridisch • 2 Legal Counsels Vacatures te Sint-Pieters-Leeuw: • Hulpmagazijnier (Startbaanovereenkomst)

Vacatures te Zeebrugge: • 2 Mecaniciens (Contract Bepaalde Duur)

• Administratief Assistent (Startbaanovereenkomst)

Kies de toekomst die jij wilt en solliciteer online via www.fluxys.com

VACATURE

37

038_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:36 Page 38

38

VACATURE

039_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:35 Page 39

SALES PROMOTOR GANS BELGIË Jouw Profiel:

De functie:

De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt

2 industrieel ingenieurs (m/v) Wil je mee vormgeven aan de wegen en pleinen bij sociale woonprojecten?

Ben je graag op de baan? Heb je vakkennis over infrastructuurwerken en vind je je weg in de wetgeving overheidsopdrachten? Werk je graag samen met verschillende partners zoals gemeenten, sociale woonactoren, studiebureaus?

Dan ben jij de collega die wij zoeken.

Je kan solliciteren tot en met 30 mei 2016.

Je wordt aangeworven voor regio Limburg of regio Vlaams-Brabant.

Wat wij bieden:

Herken jij jezelf in deze functie? ben.degroot@spax.com

SPAX International GmbH & Co. KG

Meer informatie www.werkenvoorvlaanderen.be

Onze klant CCS-Europe (www.ccs-grp.com) is reeds jarenlang actief in zeer hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in de automatiseringswereld, de zogenaamde “visie-systemen”.

CCS Europe wenst haar team uit te breiden met een technisch creatieve m/v:

Project Engineer

(1613)

Je taken: Via belichting en optica zoeken naar een perfect digitale beeldherkenning. Samen met collega’s nieuwe producten ontwikkelen aangepast aan noden van klant. Alternatieve oplossingen rond LED-belichtingssystemen aanbieden. Meewerken aan “plug and play”-systeem. Sporadische verplaatsing naar buitenland.

• Out-of-the-box denker • Duidelijke communicator • Oplossingsgerichte werker • Leergierig • Praktisch ingesteld.

Aanbod: Grondige opleidingsperiode. Aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen.

Aangename collega’s in een voornaam bedrijf. Continue bijscholingen in de nieuwste technologieën.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, CCS-Europe, Bergensesteenweg 423/13, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

VACATURE

39

040_GPV1QU_20160514_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 12/05/16 19:34 Page 40

40

VACATURE