VACATURE MAGAZINE 16 04 2016

001_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:54 Page 1

16 april 2016

NEEM

WWW.VACATURE.COM

GRATMIJ MEE IS !

HET REGIORAPPORT • Waar daalt de werkloosheid het meest?

• De populairste vacatures per regio • Welk bedrijven creëren in jouw regio de meeste jobs?

• Hoeveel meer zou je verdienen in een andere regio?

Wat te doen na ontslag?

Zijn vrouwen nog te vaak relatiemateriaal?

002_GPV2QU_20160416_VAM11_00_kopie.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:38 Page 2

INNOVATIE KOMT UIT DE KAST www.uitdekast.eu

De hele wereld mag het weten: in Sint-Niklaas staat een bedrijf van de toekomst! Een bedrijf dat met een gepassioneerde bedrijfsleiding en een enthousiast team klaar staat voor de digitale industriĂŤle revolutie. toeleveranciers in de meubelindustrie. Al bijna 50 jaar speelt Van Hoecke een voortrekkersrol binnen de sector. Gedreven door een continue investering in technologie en automatisatie, behoort het bedrijf al verschillende jaren tot de sterkste groeiondernemingen in Vlaanderen.

Neem een kijkje in onze kast!

Storingstechnieker Heb je een passie voor hoogtechnologische machines?

Als storingstechnieker ben je verantwoordelijk voor het oplossen van technische storingen aan het machinepark.

Je analyseert de storingen op mechanisch, pneumatisch en elektronisch vlak, en brengt verbeteringen aan door het uitvoeren van preventieve stappen. Kortom, je wordt een specialist binnen onze technische omgeving.

Technisch Medewerker Elektriciteit Heb je een Bachelor of Master in de Elektriciteit?

Als Technisch Medewerker Elektriciteit ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse installatie-, test- en onderhoudsopdrachten.

Je staat in voor de nutsvoorzieningen, spoort fouten op in verschillende netsystemen en gebruikt je kennis van PLC sturingen. Bovendien heb je kennis van domotica, kortsluitstromen en de AREI-wetgeving.

Interesse?

Lees de gedetailleerde vacatures op www.vanhoecke.be/vacatures Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar: vacatures@vanhoecke.be

Business Analyst Beschik je over een scherp en analytisch denkvermogen?

Als Business Analyst ben je de centrale schakel tussen proceseigenaars en het team van interne en externe ontwikkelaars. Je werkt nauw samen met het IT-team en analyseert de vereisten van projecten en formuleert advies rond mogelijke oplossingen en verbeteringen. Bovendien begeleid je de proceseigenaars en ontwikkelaars bij de implementatie, testing, acceptatie en release.

Europark-Noord 9 - 9100 Sint-Niklaas

2

VACATURE

003_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:57 Page 3

INHOUD

06

05

Antwerpen aarzelt, West-Vlaanderen herleeft

Het regiorapport

09

Wie creĂŤert de meeste jobs?

11

Zou je meer verdienen in een andere regio?

13

14

Bouwen aan vertrouwen en persoonlijke groei

Bereik je ware potentieel dankzij coaching

18

Coach jezelf tot een sterkere werknemer

23

Ontslagen. Wat nu?

20

Vrouwen op de arbeidsmarkt: zijn we nog te vaak relatiemateriaal?

24

Outplacement geeft je loopbaan een nieuw elan

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: redactie.vacature@vacature.com I Advertenties: commercieel@vacature.com of Tel: 09 353 51 80

VACATURE

3

004_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:56 Page 4

Orac nv vormt een dynamische familiale KMO met een hart voor interieurdecoratie en industriële kunststoftoepassingen.

Vanuit haar hoofdzetel in Oostende ontwikkelt en produceert het bedrijf decoratieve profielen voor het interieur en oplossingen voor industriële partners.

ORAC telt meer dan 200 medewerkers (Oostende en Slovakije) en is actief in meer dan 80 landen. In het kader van verdere internationale expansie zijn we op zoek naar toptalent voor diverse functies.

Marketing Manager Als marketing manager ontwikkel je, samen met de CEO en directie, het marketingplan voor onze verschillende producten & het merk Orac Decor en vertaal je dit plan naar concrete acties en projecten.

Je staat verder in voor de introductie van nieuwe producten en de verdere uitbouw van de marktpositie voor bestaande producten in de verschillende landen. Naast het bewaken van onze brand image evalueer je de markt en de verkoopcijfers en werk je verbeteringsacties uit. Je stelt het marketingbudget op voor jouw actiegebieden en stuurt, naast je medewerker, ook de marketingbureaus aan. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. We zoeken een master met duurzame ervaring als marketeer die weet te inspireren en gepassioneerd is door interieur.

Customer Service Officer Als customer service officer maak je deel uit van het customer engagement team waarbij je de commerciële activiteiten ondersteunt, organiseert en proactief opvolgt voor specifieke regio’s in Europa.

Als belangrijke contactpersoon van onze klanten ben je de spilfiguur in het coördineren en uitvoeren van offertes, orders, promotionele activiteiten en facturatie, en hou je ons CRM systeem up-to-date.

Daarnaast werk je actief mee aan verbetertrajecten binnen het team.

We zoeken een master met een gedegen talenopleiding (Frans, Duits, …) die graag commerciële contacten uitbouwt met onze klanten en (buitenlandse) collega’s en als spilfiguur fungeert.

Supply Chain Manager Als supply chain manager ben je de spilfiguur tussen productie, sales en logistiek en ben je de brug naar onze buitenlandse vestigingen.

Je takenpakket bestaat o.a. uit het in goede banen leiden van alle goederenstromen, het instaan voor de contracten met de transportpartners en het streven naar een maximum mogelijke graad van automatisatie (hard- en softwarematig) wat moet leiden tot een hogere productiviteit. Je wordt de projectleider voor diverse logistieke projecten binnen de groep en legt verder de fundamenten om onze aankoop en onze douane-dossiers grotendeels te centraliseren. Hierbij rapporteer je aan de operations directeur. We zoeken een master met een eerste duurzame ervaring binnen supply chain die ook bereid is om regelmatig onze buitenlandse vestigingen te bezoeken.

4

Project Engineer

Ons aanbod

Als projectingenieur wordt je eerst ondergedompeld in onze productieprocessen met focus op het extrusie-proces met al zijn facetten. Eens je dit onder de knie hebt zal je instaan voor het uitvoeren van proeven met een brede diversiteit (machinetesten, nieuwe grondstoffen en het finetunen van nieuwe matrijzen). Op termijn verwachten we van jou dat je in staat bent om technische en technologische projecten zelf te trekken en zal je meehelpen bij de uitbouw van de technologie naar onze buitenlandse plant(s).

We zoeken een jonge, enthousiaste ingenieur – idealiter met een mechanische of elektromechanische vooropleiding – die de ambitie heeft om zich in te werken in de kunststof-verwerkingsprocessen. Je hebt een eerste ervaring achter de rug in productieomgeving en bent bereid een deel van je werktijd te reizen.

Je neemt een sleutelpositie op in een vooruitstrevende en dynamische KMO met aantrekkelijke producten die een sterke toegevoegde waarde hebben in de interieur- en decoratiewereld. Je mag rekenen op een competitieve verloning met extralegale voordelen en een filevrije locatie.

VACATURE

Interesse?

Stuur je CV naar hrm@oracdecor.com

005_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:16 Page 5

HET REGIORAPPORT • Waar daalt de werkloosheid het meest?

• De populairste vacatures per regio • Welk bedrijven creëren in jouw regio de meeste jobs?

• Hoeveel meer zou je verdienen in een andere regio?

Het gaat de goede kant uit met de arbeidsmarkt in Vlaanderen. Het aantal vacatures dat de VDAB vorige maand ontving, steeg tot 19.347, wat twintig procent meer is dan in diezelfde periode vorig jaar. Nog meer goed nieuws: het aantal niet-werkende werkzoekenden blijft verder dalen, van 233.164 eind maart 2015 naar 225.107 vandaag.

Kantelpunt is bereikt.

Eind vorig jaar al spraken onderzoekers in een rapport van het Steunpunt Werk van een voorzichtig herstel van onze arbeidsmarkt. “Alles bij elkaar genomen lijkt het erop dat de Vlaamse arbeidsmarkt een kantelpunt bereikt heeft, al is het nog te vroeg om van een wezenlijk en vooral duurzaam herstel te kunnen spreken. Daarvoor is het uitkijken

naar bijkomende economische impulsen die de tewerkstellingsgroei verder kunnen aanwakkeren en die met een meer substantiële daling van de werkloosheid gepaard gaan”, aldus de conclusie van Wouter Vanderbiesen en Wim Heremans.

Ook zijn er tussen de Vlaamse regio’s aanzienlijke verschillen. Net daarover gaat het op de volgende pagina’s. Je komt onder meer te weten in welke provincie vraag en aanbod het best matchen, welke gemeenten de minste langdurig werklozen tellen en welke bedrijven uit jouw omgeving in 2015 het meest rekruteerden. Als uitsmijter geven we je ook nog mee waar in Vlaanderen je de hoogste lonen kunt opstrijken. >>

VACATURE

5

005_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:16 Page 6

SPECIAL REGIORAPPORT

Antwerpen aarzelt, West-Vlaanderen herleeft Zelfs al is Vlaanderen een zakdoek groot, als het gaat over werk dan zijn er tussen de provincies, arrondissementen en gemeenten grote verschillen te noteren. Met de hulp van de VDAB plukken we er enkele opvallende feiten uit. Waar matchen vraag en aanbod het best?

Tekst: Hermien Vanoost

Waar daalt de werkloosheid het meest?

In elke Vlaamse provincie zijn er vandaag minder werklozen dan een jaar geleden. In Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant blijft de daling beperkt tot enkel procenten, in West-Vlaanderen en Limburg gaat het om respectievelijk -7,7 en -8,4 procent.

Dat de arbeidsmarkt in West-Vlaanderen aantrekt, heeft vooral te maken met de heropleving van de industrie, die daar sterker aanwezig is dan in de andere provincies. In Limburg is de verklaring voor de daling deels administratief van aard. Nadat eind 2014 de deuren van Ford Genk deďŹ nitief sloten, schreven alle ex-werknemers zich in bij de VDAB, ook de werknemers die aan de voorwaarden voor SWT (stelsel van werkloosheid met be-

drijfstoeslag, het vroegere brugpensioen) voldeden. Aanvankelijk was immers onduidelijk of ook zij zich beschikbaar moesten stellen voor de arbeidsmarkt. Uiteindelijk besliste de regering dat het niet hoefde en verdwenen ze uit de werkloosheidscijfers.

Op gemeentelijk niveau zet de (weliswaar kleine) gemeente Zuienkerke (West-Vlaanderen) de beste prestatie neer. In maart 2016 zijn er 34,4 procent minder werklozen dan een jaar eerder, van 64 naar 42 werklozen. De gemeente Lennik (Vlaams-Brabant) zag het aantal werklozen op een jaar tijd met 23 procent stijgen. Daar ging het van 178 naar 219 werklozen. Onderstaande tabel geeft de evolutie in de dertien centrumsteden weer.

Genk, Brugge en Roeselare zien aantal werkzoekenden sterkst dalen GENK BRUGGE ROESELARE TURNHOUT OOSTENDE KORTRIJK HASSELT GENT ANTWERPEN MECHELEN AALST LEUVEN SINT-NIKLAAS

6

MAART 2015

MAART 2016

EVOLUTIE

4.073 3.744 1.975 2.689 3.777 2.662 3.338 15.646 36.467 3.788 3.611 3.408 3.093

3.547 3.421 1.848 2.589 3.640 2.574 3.248 15.296 36.128 3.760 3.646 3.481 3.256

-12,9% -8,6% -6,4% -3,7% -3,6% -3,3% -2,7% -2,2% -0,9% -0,7% +1,0% +2,1% +5,3%

VACATURE o

005_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:16 Page 7

Wie zoeken onze bedrijven het meest?

De VDAB registreerde tussen maart 2015 en februari 2016 19.958 vacatures voor schoonmaaken onderhoudspersoneel, wat over alle beroepsgroepen heen het hoogste aantal is. Verkopers en leerkrachten volgen met 18.566 en 12.614 vacatures. Merk wel op dat niet alle vacatures in Vlaanderen aan de VDAB worden doorgegeven. In sommige sectoren leeft die gewoonte meer dan in andere. Cijfers over de meest gezochte beroepsgroepen moet je dus met enige voorzichtigheid benaderen. Hieronder de top 3 per provincie.

Het meest gezocht in Vlaanderen: schoonmakers ANTWERPEN

VLAAMS-BRABANT

WEST-VLAANDEREN

Verkopers

Onderwijzend personeel

Schoonmaak- en onderhoudspersoneel

Onderwijzend personeel

Informatici en ICT-medewerkers

Horecapersoneel

Schoonmaak- en onderhoudspersoneel

Verkopers

Bouwvakkers en -technici

OOST-VLAANDEREN

LIMBURG

Schoonmaak- en onderhoudspersoneel

Schoonmaak- en onderhoudspersoneel

Verkopers

Bouwvakkers en -technici

Onderwijzend personeel

Verkopers

Waar vind je de meeste/minste langdurig werkzoekenden?

De werkloosheidsgraad – de verhouding tussen het aantal niet-werkende werkzoekenden en de beroepsbevolking tussen 18 en 65 jaar – is met 9,36 procent het hoogst in de provincie Antwerpen. West-Vlaanderen scoort het best met 5,71 procent.

De helft van de werkzoekenden die momenteel bij de VDAB ingeschreven zijn, zitten minder dan één jaar zonder werk. Een derde staat al twee jaar of langer aan de kant. Antwerpen telt het hoogste, Vlaams-Brabant het laagste aantal langdurig werklozen. Zeven (kleine) gemeenten tellen minder dan twintig langdurig werkzoekenden: Vleteren, Zuienkerke, Pepingen, Mesen, Lo-Reninge, Horebeke, Herstappe. Het hoogste aantal langdurig werklozen vind je – behalve in West-Vlaanderen – telkens in de provinciehoofdstad. Hieronder zie je de uitschieters van elke provincie.

Het hoogste aantal langdurig werkzoekenden vind je in…

ANTWERPEN ANTWERPEN MECHELEN TURNHOUT SCHOTEN LIER

12.317 1.173 851 430 418 VLAAMS-BRABANT LEUVEN 863 VILVOORDE 568 TIENEN 354 DILBEEK 342 GRIMBERGEN 306 WEST-VLAANDEREN OOSTENDE 1.171 BRUGGE 896 KORTRIJK 755 ROESELARE 466 MENEN 368 OOST-VLAANDEREN GENT 4.932 AALST 1.127 SINT-NIKLAAS 963 BEVEREN 478 RONSE 454 LIMBURG Hasselt 966 Genk 909 601 Maasmechelen Sint-Truiden 450 Beringen 372

VACATURE

7

008_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:57 Page 8

Meat&More is een snelgroeiend vleesverwerkend bedrijf met twee winkelformules: Buurtslagers en Bon’Ap. In de hoofdzetel in Aalter zijn de productie, logistiek en administratie gecentraliseerd. Het bedrijf baat meer dan 140 Buurtslagers-verkooppunten uit in de supermarktketens Lidl, Smatch, Delhaize en Carrefour. Daarnaast omvat de Meat&More-groep een 20-tal onafhankelijke Bon’Apmaaltijdwinkels met een geïntegreerde Buurtslagers-slagerij. Bovendien verkoopt Meat&More rechtstreeks aan slagerijen en industriële afnemers onder een privatelabelconcept. In totaal werken er zo’n 1000 mensen in de Meat&More-groep.

Omdat we blijven groeien, zijn we voortdurend op zoek naar vers talent!

Voor onze filialen zijn we op zoek naar:

Verkoopsmedewerkers m/v Chef-beenhouwer m/v Gerant Bon’Ap m/v (regio Sint-Truiden, Bilzen en Brakel)

Regioverantwoordelijke Bon’Ap m/v (regio Oost-Vlaanderen)

Hr business partner m/v Voor onze centrale te Aalter zoeken we nog:

ICT managerm/v Aankoper m/v .Net developer m/v Warehouse manager m/v Procesingenieur m/v

Solliciteer vandaag nog!

Meer weten? Contacteer de Personeelsdienst:

Meat&More Groendreef 10, 9880 Aalter • Tel.: 09 227 12 30 • E-mail: jobs@meatandmore.be

Surf voor het volledige profiel van je droomjob naar www.meatandmore.be/jobs 8

VACATURE

009_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:43 Page 9

SPECIAL REGIORAPPORT

Wie creëert in jouw regio de meeste jobs?

Om te achterhalen bij welke bedrijven de afgelopen tijd de meeste jobs te rapen vielen, analyseerden we alle vacatures die in 2015 op onze eigen site en op die van de concullega’s verschenen. Hieronder vind je voor elke provincie vijf uitschieters.

Tekst: Hermien Vanoost

West-Vlaanderen

Oost-Vlaanderen

Jetair

Lidl

touroperator uit Oostende

retailer uit Merelbeke

Woordvoerder Hans Vanhaelemeesch: “In 2015 hadden we ongeveer honderd vacatures. 65 daarvan werden extern ingevuld, de rest door collega's die zijn doorgegroeid. Meestal ging het om vervangingen, behalve op het ICT- en marketingdepartement waar we de activiteiten hebben uitgebreid. Voor 2016 voorzien we geen grote aanwervingen, het personeelsbestand is momenteel behoorlijk compleet. We tellen in Oostende ongeveer 500 medewerkers.”

Woordvoerder Evelyne Raymakers: “In 2015 zijn er 1.250 nieuwe medewerkers bijgekomen, verspreid over de vestigingen in het hele land. Naast klassieke retailprofielen zoals shop managers en operations managers rekruteerden we ook ingenieurs, projectleiders en expansiemanagers. Ook de komende jaren plannen we forse investeringen in ons winkelnetwerk en onze distributiecentra. Tegen 2020 komen er nog eens 2.000 nieuwe medewerkers bij.”

Andere grote werkgevers uit de regio: Van Marcke, Delaware Consulting, Logi-Technic, Home Maid

Andere grote werkgevers uit de regio: Jan de Nul, Willems Veranda’s, Solidariteit voor het Gezin, Universiteit Gent

Antwerpen

Vlaams-Brabant

Armonea

Deloitte

aanbieder seniorenzorg uit Mechelen

auditor, consultant & finance advisor uit Diegem

Recruitment advisor Ann Bogaerts: “Sinds het ontstaan van Armonea in 2008 zijn we in omvang verdubbeld, via overnames en opening van nieuwe sites overal in het land. In 2015 hebben we 1.460 nieuwe mensen aangeworven, waaronder zorg- en verpleegkundigen, maar ook keuken- en schoonmaakpersoneel, leidinggevenden en medewerkers voor de centrale diensten. Voor 2016 zullen dat er wellicht meer dan 1.800 zijn, aangezien we blijven groeien. Zo komt er tegen eind dit jaar nog een nieuw woonzorgcentrum in Antwerpen bij.”

Andere grote werkgevers uit de regio: Agidens, Janssen Pharmaceutica, Universiteit Antwerpen, ZiekenhuisNetwerk Antwerpen

HR-directeur Ilse Antonissen: “Vorig jaar hebben we 351 schoolverlaters en 246 werknemers met ervaring aan boord gehaald. Dat was nodig om de groei van de verschillende business units te kunnen volgen en om innovatie en digitalisering mogelijk te maken.

Verder zien we dat een aantal Deloitters na enkele jaren met een grote rugzak nieuwe horizonten opzoeken, ook daar spelen we natuurlijk op in. We merken dat we door onze groei een steeds gevarieerdere set aan profielen aantrekken.”

Andere grote werkgevers uit de regio: PricewaterhouseCoopers, Ons, Capgemini, Colruyt Group

Limburg H. Essers transport & logistiek uit Genk Woordvoerder Sara Geris: “We zijn al enkele jaren hard aan het groeien, en dat zie je ook aan ons personeelsbestand. Zowel in 2014 als in 2015 hebben we meer dan 300 vaste nieuwe medewerkers aangeworven, waarvan de grote meerderheid in Limburg. Die groei zal zich ook in 2016 verder zetten. Bij Essers werken in totaal 4.600 mensen verspreid over 41 locaties en 12 landen.”

Andere grote werkgevers uit de regio: Jabil, Cegeka, Stad Tongeren, IN.ZO VACATURE

9

010_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:18 Page 10

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt (m/v/x):

verpleegkundigen (Niveau B en C) Mogelijke tewerkstellingsplaatsen: woonzorgcentrum Het Heiveld te Sint-Amandsberg, woonzorgcentrum De Vijvers te Ledeberg, woonzorgcentrum Zonnebloem te Zwijnaarde of woonzorgcentrum De Liberteyt te Wondelgem.

WIJ BIEDEN: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Je krijgt een aantrekkelijk salaris, aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie).

Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden en een aantrekkelijke verlofregeling.

Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken.

Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

INTERESSE? Solliciteer online via http://jobs.ocmwgent.be.

www.jobpunt.be

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure of over de jobinhoud kan je terecht op onze website of bij Anja Vangansbeke, 09 266 95 68 of anja.vangansbeke@ocmw.gent.

werken in eigen

fantastische collega’s

regio

werken in een zelforganiserend team

http://jobs.ocmwgent.be.

werkzekerheid

een eigen dienstwagen

dankbare patiënten

Waar droom jij zoal van?

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is in jouw buurt volop op zoek naar fantastische collega’s m/v

verpleegkundigen deeltijds • dag- en/of avonddienst Surf naar

www.mijncollegaszijnfantastisch.be en vind de job van je dromen.

10

VACATURE

011_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:43 Page 11

SPECIAL REGIORAPPORT

Zou jij meer verdienen als je elders werkte?

Niet alleen de sector of de functie, ook de plaats van tewerkstelling is bepalend voor de hoogte van je loon. Werkt je buurvrouw in Brussel en jij in West-Vlaanderen, dan zal ze heel waarschijnlijk een hoger bedrag op haar bankrekening zien verschijnen dan jij.

Tekst: Hermien Vanoost

Is een hoog loon voor jou belangrijk, dan kijk je best uit naar een werkgever uit het Brusselse. Het gemiddelde brutomaandloon ligt in het Brussels gewest immers bijna 600 euro hoger dan in Vlaanderen (3.243 euro). In Vlaanderen spant de provincie Vlaams-Brabant de kroon, met een gemiddeld brutomaandloon van 3.494 euro. Wie in West-Vlaanderen werkt, moet het gemiddeld met 500 euro

bruto minder doen. In Antwerpen, OostVlaanderen en Limburg liggen de gemiddelde lonen respectievelijk op 3.355 euro, 3.168 euro en 3.069 euro. Ook binnen een provincie vallen er verschillen te noteren. Zo liggen de lonen in en rond de provinciehoofdstad gemiddeld gezien hoger dan elders in de provincie. Hieronder een overzicht van de gemiddelde brutomaandlonen volgens arrondissement.

€

3.399 4

€

€

3.259

Wie is de rijkste in jouw provincie?

Op de website derijkstebelgen.be verzamelt journalist Ludwig Verduyn een schat aan informatie over welvermogende ondernemersfamilies in ons land.

Het geschatte vermogen van de 500 rijksten op de lijst bedraagt minstens 25 miljard euro. Ongeveer een kwart van hen staat gedomicilieerd in West-Vlaanderen. Hieronder vind je per provincie welke families de lijst aanvoeren.

Vlaams-Brabant: AB InBev-families Het vermogen van de drie families (de Spoelberch, de Mévius en Vandamme) achter de Belgische poot van AB InBev schat Verduyn op 52 miljard euro.

Daarmee lopen ze ver voor op de tweede in de lijst, Albert Frère (6 miljard euro). In totaal zijn er een tweehonderdtal familiale aandeelhouders.

7

3.094 10 €

€

3.176 9 €

3.342

3.343 5

6

€

3.223 8

€

3.813 1

€

€

3.501 2

Antwerpen: Familie Emsens Op nummer vier in de nationale lijst en goed voor een vermogen van 3,6 miljard euro staat de familie Emsens, bekend van haar activiteiten in de mijnbouw (SCR-Sibelco) en de bouw (Etex, Aliaxis).

3.484 3

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

PLAATS VAN TEWERKSTELLING (arrondissementen) Brussel Hoofdstad Halle-Vilvoorde Leuven Antwerpen Mechelen Gent Turnhout Hasselt Sint-Niklaas Brugge Oostende Kortrijk Dendermonde Aalst Roeselare Tielt Oudenaarde Maaseik Ieper Tongeren Diksmuide Eeklo Veurne

GEMIDDELD BRUTOMAANDLOON (voltijds werkenden) €3.813 €3.501 €3.484 €3.399 €3.343 €3.342 €3.259 €3.223 €3.176 €3.094 €3.068 €3.035 €2.998 €2.937 €2.915 €2.910 €2.884 €2.881 €2.866 €2.859 €2.821 €2.801 €2.636

Oost-Vlaanderen: Familie De Nul Jan De Nul uit Aalst – zevende op de lijst – voert al sinds de jaren zeventig baggerwerken uit in de verste uithoeken van de wereld. Het vermogen van de familie wordt geschat op 2 miljard euro.

West-Vlaanderen: Familie Marc Coucke Sinds de verkoop van Omega Pharma mag Marc Coucke zich euromiljardair noemen.

Dat geld investeert hij nu volop in allerhande beloftevolle bedrijven, sportieve en culturele projecten. Zijn vermogen wordt geschat op 1,3 miljard euro, wat hem een elfde plaats op de lijst oplevert.

Limburg: Familie Roland Duchâtelet Roland Duchâtelet investeert niet alleen graag in voetbalclubs, hij is ook thuis in de bedrijfswereld. Zo is hij voorzitter van de holding XTrion, die onder meer het beursgenoteerde Melexis controleert. Met een geschat vermogen van 1,2 miljard euro staat hij op de veertiende stek in de lijst.

Bron: FOD Economie (cijfers 2013)

VACATURE

11

012_GPV2QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:25 Page 12

Pelican Rouge Coffee Solutions is een onderdeel van de internationale Pelican Rouge Group, waarvan de roots in België liggen en teruggaan tot 1863. Het is een toonaangevend bedrijf voor koffie op het werk en in de horeca. 8,5 miljoen mensen beginnen hun dag met Pelican Rouge-koffie en daar zijn we trots op! Vandaag werken in België een 350-tal medewerkers aan het succes van Pelican Rouge en zijn wij voor het klantensegment van de middelgrote organisaties op zoek naar een (m/v):

Account Manager voor de regio Vlaams-Brabant FUNCTIE: • Als verantwoordelijke voor deze regio ben je een overtuigde ambassadeur van het product en de service van Pelican Rouge. • Je analyseert de noden van de klanten en formuleert een adequaat antwoord. • Je prospecteert en onderhoudt je bestaande klantenportefeuille. • Je verzekert een correcte commerciële opvolging van de contracten, analyseert de resultaten en consolideert de relaties met de klanten door jouw professionele aanpak en enthousiasme.

HET DEPARTEMENT ECONOMIE, WETENSCHAP EN INNOVATIE ZOEKT EEN PROJECTLEIDER N-NIVEAU (MANDAAT A311 , BRUSSEL) UW TAKENPAKKET

Het departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) werkt aan de bevordering van het ondernemerschap, de ontwikkeling van een aantrekkelijk en duurzaam bedrijfsklimaat en de stimulering van innovatie en van wetenschappelijk en technologisch onderzoek in Vlaanderen.

als projectleider N-niveau van het project “Innovatie voor een toekomst gericht transversaal beleid”, gepositioneerd binnen het departement EWI, staat u in voor het ontwikkelen van innovatieinstrumenten, in het bijzonder het innovatief aanbesteden, ten dienste van het transversaal toekomstgericht beleid.

Doelstelling van het N-project is om voor een aantal prioritaire transitiedomeinen transversale pilootprojecten op te starten die als ‘experimenteerruimte’ fungeren om de innovatie-instrumenten die ingezet worden voor het transversaal beleid, verder uit te werken en te optimaliseren. U rapporteert aan de Vlaamse minister bevoegd voor Werk, Economie, Innovatie en Sport.

UW PROFIEL

u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. De ervaring dient relevant te zijn voor de functie. Een gedegen kennis van het concept Innovatief Aanbesteden en het Innovatieondersteunend overheidsinstrumentarium biedt een meerwaarde aan uw kandidatuur.

ONS AANBOD

PROFIEL: • Je bent een klantgerichte, communicatieve persoon met goede overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheid, zelfstandigheid, zelforganisatie en resultaatgerichtheid. • Je beschikt over een bachelordiploma en hebt minimaal 5 jaar ervaring in een commerciële functie met succesvolle verkoopresultaten in een business-tobusinessomgeving. • Je bent vlot tweetalig Nederlands-Frans.

een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie tot 31 december 2019 – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 6.280 euro/ jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

AANBOD: Pelican Rouge biedt jou een functie met veel vrijheid waarin je in een collegiale omgeving kan bijdragen aan de verdere groei van een dynamisch bedrijf met een mooi product. Een loonpakket in verhouding tot je ervaring en je resultaten, extralegale voordelen waaronder een firmawagen.

Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar werkenvoor@vlaanderen.be t.a.v. Shari Meskens.

De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

HOE SOLLICITEREN?

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar Griet Van Elsen. Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, Tel.: 016 57 18 38 - e-mail: griet@apriori.be

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be

EDK

Algemene Ondernemingen E. De Kempeneer N.V. 1030 Brussel Klasse 6

Werft aan voor regio Brussel

1 METREUR-DEVISEUR 1 WERFLEIDER 1 PROJECTLEIDER Werfervaring en kennis Frans gewenst Extravoordelen CV opsturen t.a.v.

Dhr. E. De Kempeneer Lambiottestraat 144 te 1030 Brussel of edk@edk.be 12

VACATURE

013_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:52 Page 13

SPECIAL COACHING

Goed, beter, best

Bereik je ware potentieel dankzij coaching

Personal coach, fitnesscoach, life coach: het beroep van coach zit onmiskenbaar in de lift. Ook op de werkvloer wordt lustig ingezet op gespecialiseerde trainers.

Waarom nemen bedrijven steeds vaker interne en externe ‘buddies’ voor hun personeel onder de arm? Peter De Prins, docent Management Practice in Change Management, Leadership en Coaching bij Vlerick Business School en zelf executive coach: “De nood aan begeleiding op maat wordt sterk gestuurd door veranderingen die bedrijven ondergaan en waar je als werknemer geen vat op hebt: digitalisering, economische groei of crisis, budgetveranderingen … Alles wat binnen een organisatie gebeurt, heeft een persoonlijke impact op de werknemer.

Je ziet dat mensen het vandaag moeilijk hebben om het vertrouwen in maatschappij en organisatie te handhaven. Bedrijven willen dit vertrouwen herwinnen.

Coaching is daartoe een dankbaar werkinstrument.”

Lees meer over het belang van persoonlijke begeleiding van werknemers in een veranderende maatschappij en ontdek hoe onze bedrijven coaching concreet toepassen.

Kan je jezelf coachen tot een sterkere werknemer? En zijn er tips voor vrouwen op de werkvloer? >>

VACATURE

13

013_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:53 Page 14

SPECIAL COACHING

Bouwen aan vertrouwen en persoonlijke groei Waarom is coaching zo’n belangrijke strategische HR-tool? En hoe integreren bedrijven een coachingtraject op de werkvloer? Een ervaren executive coach en drie prominente Belgische ondernemingen lichten een tipje van de sluier op.

Tekst: Karlien Collen

14

Peter De Prins van Vlerick Business School begeleidt al jaren hooggeplaatste werknemers en weet dus beter dan wie ook waarom coaching op maat zo belangrijk is. “Er is nog nooit zo’n sterke link geweest tussen werk en privé als vandaag. Maatschappelijke veranderingen hebben een invloed op de werking van een organisatie.

Omgekeerd geldt hetzelfde: als je werkgever van vandaag op morgen beslist om een andere koers uit te varen, dan heeft dit wellicht gevolgen voor je work-life balance en je persoonlijke groei. Werknemers hebben veel vertrouwen én een groot aanpassingsvermogen nodig om mee te kunnen. Niet voor niets zijn dit twee belangrijke bouwstenen van coaching op de werkvloer.”

gerust en reik je tools aan om die veranderingen de baas te kunnen. Afhankelijk van het doel, kan je als bedrijf verschillende vormen van coaching aanbieden:

Hoe gaan bedrijven vandaag met verandering om?

Peter De Prins: “Als managementbeslissingen afwijken van de verwachtingen en persoonlijke groeiwensen van werknemers, dan zorgt dit voor spanning. Via change management en coaching kan je de impact van veranderingen begeleiden op de werkvloer. Meer dan ooit is het vandaag belangrijk om stabiliteit te brengen en een energie te creëren waarbij werknemers het gevoel hebben dat de dingen goed zitten. Door mensen individueel te begeleiden, stel je hen voor een stukje

Life coaching: vertrekt vanuit het individu. De aanpak benadert het therapeutische. Een life coach kan je bijvoorbeeld op weg zetten als je niet goed weet welke richting je met je loopbaan uit wilt.

VACATURE

Gedragscoaching: je werkt aan concrete doelstellingen rond competentieontwikkeling waarbij je vertrekt vanuit het individu of teams. Je kan bijvoorbeeld bij een gedragscoach aankloppen als je het moeilijk vindt om je mening te uiten. Hij kan je helpen om assertiever te worden.

Performance coaching: helpt je om betere resultaten neer te zetten voor je organisatie. Hieronder valt bijvoorbeeld een cursus om efficiënter te leren werken.

Executive coaching: richt zich naar managers en directieleden en werkt bijvoorbeeld rond strategie. Hoe kan je je strategie implementeren? En wat is de impact op de organisatie? >>

013_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:54 Page 15

Deze eigenschappen heb je nodig

Een sterke coach… … wekt vertrouwen.

Bij een goede coaching is er een vertrouwensband tussen coach en coachee. Een onderhoud met een coach mag geen performancegesprek worden waarvan de inhoud gebruikt (of misbruikt) wordt in een evaluatiegesprek. Een coach moet een klankbord zijn.

… (ver)oordeelt niet.

Je mag je eigen verhaal vertellen, maar altijd met een ondersteunende insteek. Als iemand zelfstandige wil worden bijvoorbeeld, deel dan je eigen ervaringen op praktisch vlak en vraag aan de coachee wat hij hiervan vindt. Vel zelf geen oordeel.

… herkent gedrags- en denkpatronen.

Als coach moet je erg mensgericht zijn: een oprechte interesse hebben in hoe mensen denken en hen ook willen begrijpen. Soms zeggen mensen één ding, maar doen ze iets anders. Door gerichte vragen te stellen, kan je patronen herkennen. Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen: “Waar spendeer je het meeste geld aan?” Zo kom je veel te weten over wat je coachee in het leven belangrijk vindt. … is heel mensgericht.

Een certificering of coachopleiding geeft je extra tools en vaak heel interessante inzichten, maar het maakt van jou niet automatisch een goede coach. Het vermogen om vertrouwen uit te stralen en mensgericht te denken, is minstens even belangrijk. … heeft een duidelijk focus.

Goed luisteren en krachtige vragen stellen die de ogen openen, zijn hierbij essentieel.

Bron: Peter De Prins, Vlerick Management School

VACATURE

15

013_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:55 Page 16

SPECIAL COACHING Ontdek je sterktes en zwaktes via onze Competence Indicator: www.vacature.com/competenceindicator

De investering in talent is niet min, maar in ruil krijgen we ambassadeurs Aurélie Piette, People Director Benelux bij AB InBev

Hoe Belgische topbedrijven inzetten op coaching

16

DEME: traject op maat voor duurzame werknemers

Eandis: ideale tool voor gedragsverandering

AB InBev: investeren in jong talent

De groep DEME is internationaal actief in waterbouw en baggerwerken. Jan Van Weverberg, Corporate Learning & Development Officer, volgt de coachingtrajecten binnen de organisatie mee op: “De bedoeling van coaching is goed presterende werknemers nog beter maken.

Onze medewerkers zijn actief in verschillende werelddelen en moeten met uiteenlopende visies, culturen en situaties kunnen omgaan. We vertrekken steeds vanuit heel concrete situaties: gedrag en vaardigheden die bijgestuurd moeten worden binnen de complexe context van ons bedrijf. Het selecteren van de juiste coach vinden we cruciaal: er moet een klik zijn tussen coach en coachee.

Meestal werken we samen met externe trainers die ervaring hebben in de praktijk en dit in ons bedrijf kunnen toepassen. De vraag naar coaching komt steeds vaker vanuit de werknemer, maar het is nog geen veralgemeende praktijk binnen DEME. Je investeert toch op individueel niveau in mensen gedurende een maandenlange periode. Daarom komen vooral medewerkers die al een aantal jaren bij ons werken voor een persoonlijk begeleidingstraject in aanmerking.”

Ook Eandis, distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas, ziet coaching als een dankbaar werkinstrument om in de persoonlijke groei van werknemers te investeren. Talentadviseur Elisabeth Boeckx: “Kennis en vaardigheden schaaf je gemakkelijk bij via een opleiding, maar als je duurzame gedragsverandering wil realiseren, kan je via coaching mooie resultaten boeken. Bij Eandis zetten we coaching in voor personeelsleden van elk managementniveau: zowel voor medewerkers met potentieel om door te groeien naar een functie met meer verantwoordelijkheden als voor medewerkers die geconfronteerd worden met bepaalde uitdagingen in hun huidige functie. Elk traject heeft een vaste omkadering: we starten met een kennismakingsgesprek tussen coach en coachee.

Nadien gaan coach, coachee en leidinggevende met elkaar in dialoog. Aan dit intakegesprek hechten we veel belang, want hier worden de coachingsdoelstellingen grondig besproken. Vervolgens zijn er gemiddeld zes à acht sessies met de coach. Na afloop doen we telkens een grondige tevredenheidsmeting bij de coachee.”

Bierbrouwer AB InBev coacht young potentials via drie uitgekiende graduate programma’s. Aurélie Piette, People Director Benelux: “In het Global Management Traineeship geven we veertig pas afgestudeerde, jonge talenten uit de Benelux een intensieve training van tien maanden. We dagen hen uit met uiteenlopende projecten en opdrachten in verschillende departementen, zodat ze nadien binnen een bepaalde afdeling als junior manager aan de slag kunnen en uiteindelijk naar een functie als directeur doorgroeien. Een tweede programma, het Supply Management Traineeship, legt de focus op alle aspecten van het supply-proces zodat afgestudeerden in zeven maanden tijd inzicht krijgen in groei, service en kosten. Ten slotte gaan we met het Market Visionaries Program op zoek naar jonge profielen met interesse in sales en marketing om onze merken te versterken. In het twee jaar durende programma doen kandidaten ervaring op in On Trade (horeca) en Off Trade (retail) en werken ze een aantal marketingprojecten uit. De investering in deze programma’s en in al dat jong talent is niet min, maar in ruil krijgen we ambassadeurs terug.”

VACATURE

•

017_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:33 Page 17

“… daar spreekt u mee.”

24+ is gevestigd in Berchem (Antwerpen) en is een joint venture van en

-groep.

24+ is gespecialiseerd in contactcenteractiviteiten. Ze bieden een brede waaier aan van zowel inbound- als outbounddiensten waarbij de kwaliteit van de interactie met de klant centraal staat: helpdesk, afsprakenplanning, onthaaltelefonie, webshop, marktonderzoek, klantendienst, prospectie, tevredenheidsenquêtes, … www.24plus.be

Om de groei van dit jonge bedrijf mee te ondersteunen, zoeken we een (m/v):

ACCOUNTMANAGER

(Ref. 2016/1599)

Een relationele B2B-dienstenverkoper met ervaring in contactcenters Je bent verantwoordelijk voor de groei van de 24+ businessactiviteiten via actieve prospectie. Vanuit jouw expertise en voeling met de markt bouw je mee aan de vernieuwing en diversificatie van het dienstenaanbod en het klantenbestand van 24+.

Functie: • Je volgt de markt en trends op de voet. Je detecteert marktniches, interessante sectoren en opportuniteiten. Je prospecteert gericht.

Als doorwinterde netwerker ben je prominent aanwezig op evenementen en activiteiten.

• Je stemt de verwachtingen van de prospecten en modaliteiten voor nieuwe opdrachten grondig af zodat je voorstellen op maat kan maken. Je weet perfect het evenwicht te bewaren tussen je commerciële gedrevenheid en operationeel haalbare oplossingen.

• Je overlegt de inhoud en timing van nieuwe opdrachten steeds met collega-specialisten.

• Je werkt nauw samen met de projectmanagers aan wie je voldoende input geeft als basis voor hun intakegesprek met nieuwe klanten. Indien nodig ben je zelf ook bij de intake aanwezig.

• Samen met de projectmanager presenteer je na afloop de resultaten van de opdracht aan de klant. Je doel is immers het opbouwen van langetermijnpartnerships.

• Tot slot evalueer je de lopende contracten op hun efficiëntie en rendabiliteit.

• Je komt terecht in het sales- en projectteam van 24+ en je rapporteert aan de sales & marketing manager.

VG.801/B

Aanbod: • Een verantwoordelijke functie met veel afwisseling en dynamiek.

• Werk in een groeiende en snel evoluerende organisatie.

• Een omgeving waar initiatief nemen sterk wordt geapprecieerd.

• Een groep met toffe sfeer en oog voor persoonlijk welzijn. Je kan indien nodig van thuis uit werken.

Ben je gepassioneerd door deze functie?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

17

018_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:48 Page 18

SPECIAL COACHING

Coach jezelf tot een sterkere werknemer Focus op wie je wilt zijn, niet op wat je wilt zijn Staar je niet blind op een functietitel. De titel op zich is hol: met exact dezelfde functie kan je je ergens volledig thuisvoelen, maar het is ook mogelijk dat je er helemaal niet op je plek bent. De context (omgeving, mensen, bedrijfscultuur) en het precieze takenpakket geven veel beter aan of de job al dan niet bij jou past.

Dagelijkse beslommeringen maken het moeilijk om je carrièredoel glashelder te blijven zien. Hoe kan je jezelf ondersteunen om sterker in je schoenen te staan op de werkvloer? Marieke Genard, zaakvoerder bij Werk Met Zin, reikt enkele handvatten aan. Tekst: Karlien Collen

Durf feedback te vragen en te geven Communiceer op een open manier en stem zaken af met je collega’s: dit is enkel bevorderlijk voor de groepssfeer. Aarzel niet om feedback te vragen zodat je inzicht krijgt in jezelf, maar geef ook feedback aan anderen. Als je collega bijvoorbeeld puik werk heeft geleverd, complimenteer hem dan. Zo draag je bij tot een waarderende cultuur op de werkvloer.

Zoek de leervorm die bij je past Bijscholen is een must als je je verder wilt ontplooien in je functie of bedrijf. Veel bedrijven bieden opleidingen aan, maar je kan zelf ook actie ondernemen om de recente evoluties in je sector op te volgen of je vaardigheden aan te scherpen.

Kies de vorming die het best bij je karakter en je agenda past. De ene zoekt zijn heil in een groepsopleidingen, de andere steekt zijn neus graag in boeken en nog een andere voelt zich erg geïnspireerd door TED Talks.

Maak elke dag tijd voor jezelf Neem de rust en de tijd om stil te staan bij de dingen. Niet één keer per maand, maar liefst elke dag. Het zorgt ervoor dat je een heldere kijk houdt. Hoe je dit doet, is een persoonlijke keuze: alleen of in gesprek met iemand anders, wandelend of mediterend ...

Wees fier op jezelf Wees authentiek Het is belangrijk dat je ook binnen een bedrijfscontext kan zijn wie je bent. Als je het gevoel hebt dat je op de werkvloer voortdurend een rolletje moet spelen om erbij te horen, dan past je authentieke ‘ik’ wellicht niet bij de bedrijfscultuur. Durf jezelf een spiegel voor te houden en trek conclusies als dat nodig is.

18

VACATURE

Focus niet alleen op wat er verkeerd liep, durf ook trots te zijn op je verwezenlijkingen. Vraag jezelf dagelijks actief af waar je fier op mag zijn. Positief reflecteren heeft een gunstig effect op je zelfbeeld en dat zorgt op zijn beurt voor meer zelfvertrouwen, ook op de werkvloer.

019_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:18 Page 19

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

Momenteel zoeken we een (m/v):

MARKETINGMANAGER

(Ref. 2016/1612)

Met product-, sales- en mediaverantwoordelijkheid

• Als product-, sales- en mediaverantwoordelijke beheer je enerzijds de resultaten van de bijstandsproducten en anderzijds het budget van het VAB-Magazine en de reclamewerving voor de eigen VAB-Media.

• Je geeft via de competenties van je team de nodige marketingondersteuning aan de andere business units van VAB. • Je stuurt een team van 17 medewerkers aan, verdeeld over 5 groepen: Productmanagement, Marketingcommunicatie, Digitale Marketing, Contentbeheer en VAB-Media.

• Je bepaalt en rolt de strategie uit om binnen VAB-Bijstand nieuwe klanten aan te trekken, het klantenbehoud te versterken door de waarde van het lidmaatschap te verhogen (pakketverrijking, cross business unit samenwerking, ledenvoordelen) en de klantenmomenten te verbeteren.

• Je initieert vernieuwing en verdere uitbouw van de producten en distributiekanalen. Ook bij de omschakeling van een Pech- naar een Mobiliteitsclub speel je een sturende rol.

• Door de rollen te verduidelijken, optimaliseer je de interne organisatie. Je bent een klankbord en coacht je medewerkers. Bovendien breng je focus en structuur in complexere processen en definieer je de prioriteiten.

VG.801/B

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de B2C-markt via de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder het VAB-merk. De doelgroepen zijn zowel particulieren als kmo’s met een beperkte vloot. Daarnaast zet je voor alle business units VAB als merk neer in de markt.

Ben je gepassioneerd door deze functie?

Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R L D O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S VACATURE

19

020_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:24 Page 20

SPECIAL COACHING

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Zijn we nog te vaak relatiemateriaal?

(in de ogen van mannen)

Nog steeds slagen weinig vrouwen erin om naar de bedrijfstop door te groeien. Hoe komt dat? Marianne De Geyter, zaakvoerder en coach bij Werk Met Zin, schijnt haar licht op de genderkloof en formuleert enkele richtlijnen voor vrouwen op de werkvloer. Tekst: Karlien Collen “Op de werkvloer leven nog veel clichés en vastgeroeste percepties die teruggaan naar de evolutietheorie en de oerdrift.

Mannen streefden in de groep naar status en dominantie, en vrouwen voelden zich tot dit type man aangetrokken omdat het een grotere kans gaf op een goed nageslacht. Die machtspatronen zijn moeilijk om te buigen, ook op de werkvloer.”

Een gemengd managementteam presteert beter Nochtans tonen verschillende studies aan dat de werksfeer in gemengde teams beter is en dat een evenwichtige samenstelling tot beter prestaties leidt, ook op managementniveau. De Universiteit Twente concludeerde dat mannen rationeler zijn, meer belang hechten aan rangorde en beter zijn in het in stand houden van een bepaalde gang van zaken. Vrouwen staan meer open voor inhoudelijke creativiteit en vernieuwing. Ze zijn bovendien meer bereid om ideeën en suggesties van collega’s op te pikken. Marianne De Geyter: “Ook qua communicatie is er een verschil: mannen communiceren eerder kort en resultaatsgericht, terwijl vrouwen meer letten op hun li-

chaamstaal. Het ene is niet beter dan het andere: we moeten het zien als een gelijkwaardigheid, als een perfecte aanvulling van elkaar. De rol van de CEO is hierin heel belangrijk. De manier waarop die omgaat met genderverschillen sijpelt onvermijdelijk naar lagere managementniveaus door.

We zien gelukkig een positieve tendens: vrouwen krijgen langzaamaan meer kansen om door te groeien.”

Authentiek leidinggeven En hoe pakken vrouwen het dan best aan wanneer ze op een dag in een leidinggevende functie terechtkomen? De Geyter: “Je moet vooral proberen om vanuit je eigenheid leiding te geven in plaats van het mannelijke voorbeeld na te bootsen. Het empathische vermogen van vrouwen is hun grote voordeel, maar ook een valkuil: als je je te veel inleeft en gedragingen afleest, steekt twijfel de kop op. Je moet als leidinggevende tenslotte verschillende stijlen van leidinggeven kunnen hanteren, afhankelijk van de situatie.”

•

Dames, zo ga je om met genderclichés • Begin bij jezelf: geloof in je eigen competenties en talenten. Vrouwen zijn vaak minder zelfzeker dan mannen, terwijl een sterke eigenwaarde absoluut nodig is om een goede indruk te maken.

Zet je talenten ook niet overdreven in de verf: zo bestaat de kans dat je arrogant overkomt.

• Ontwikkel een gezonde portie assertiviteit en lef, durf te onderhandelen, neem berekende risico’s.

Ook dit is een moeilijke evenwichtsoefening: sommige collega’s tolereren krachtdadig gedrag bij vrouwen minder dan bij mannen. Hou in de gaten welk effect jouw gedrag op de andere partij heeft.

• Als je het gedrag van een collega niet goed begrijpt, ga dan de dialoog aan. Durf de dingen constructief te benoemen: concrete feiten, gedrag dat je ziet, dingen die je hoort … Maak bijvoorbeeld niet het verwijt: ‘jij bent altijd te laat’, maar zeg: ‘als ik merk dat jij te laat bent, dan heeft het dit effect op mij.’

• Als je voelt dat er over jouw grens wordt gegaan – bijvoorbeeld door een seksistische opmerking waar je je ongemakkelijk bij voelt –, dan moet je er iets over zeggen. Het is beter dat je collega je even doodzwijgt, dan dat het voorval zich herhaalt.

• Wees alert voor je eigen vooroordelen: schrijf collega’s niet te snel bepaalde eigenschappen toe.

20

VACATURE

021_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:16 Page 21

CEO

toponderneming gevestigd in West-Vlaanderen met een tewerkstellingscijfer van ongeveer 100 personen.

De onderneming is gespecialiseerd in interieurprojecten op maat en zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Functie: ¡ Vanuit je ervaring weet je je snel in te werken in de diverse bedrijfsactiviteiten en bedrijfsprocessen van de onderneming. ¡ Je wordt de spilfiguur die zal instaan voor een optimale organisatie (interne processen, logistiek, customer service, …), de aankoop en het stockbeheer, de operationele follow-up en het personeelsbeheer. ¡ Je profileert je als een resultaatgerichte coach die teamwerk en efficiëntie doorheen het volledige bedrijf centraal stelt. ¡ Je slaagt erin om daadkrachtig richting te geven aan de medewerkers op diverse niveaus. ¡ Vertrekkend vanuit weloverwogen keuzes en prioriteiten zal je veranderingstrajecten doorvoeren om een verdere optimalisatie en groei te genereren. ¡ Je motiveert, stimuleert en controleert je medewerkers, bewaakt constant de organisatiestructuren, processen en systemen waarbij gestreefd wordt naar “operational excellence”. ¡ Als begeesterd en hands-on leider sta je operationeel in het veld, je gedrevenheid werkt aanstekelijk en leidt tot verbetering en optimalisatie. ¡ Gezien ons cliënteel een perfecte afwerking van ons

verwacht, streef je in al je acties naar de hoogste kwaliteit. ¡ Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Afgevaardigde Bestuurders.

Profiel: ¡ Je genoot een masteropleiding, aangevuld met een degelijke praktische managementvorming en verdiept door een ruime en brede ervaring in diverse bedrijfsdomeinen. ¡ Aspecten als aankoop, verkoop, logistiek, supply chain en operations kennen voor jou weinig geheimen. ¡ Je hebt een sterk gevoel voor innovatie, esthetiek en creativiteit. ¡ Je hebt een passie voor design en interieur. ¡ Door je maturiteit en je no-nonsense, je sterk inhoudelijk bepaalde pragmatische aanpak en beheersing straal je natuurlijk gezag uit. ¡ Je weet te inspireren en te enthousiasmeren. ¡ Je bent vertrouwd met de KMO-spirit en woont bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen. ¡ Je toont een hoge betrokkenheid, passie en fierheid voor de business, de producten en de klanten.

Aanbod: ¡ Onze opdrachtgever is een sterk groeiend bekend bedrijf met een feilloze traditie en uiterst loyaal cliënteel. ¡ De onderneming realiseert topprojecten op het vlak van ontwerp en uitvoering van de meest exclusieve binnenhuisinrichtingen in binnen- en buitenland. ¡ De rode draad doorheen de bedrijfsstrategie wordt gekenmerkt door constante kwaliteit en vakmanschap. ¡ Voor deze topfunctie is een aantrekkelijk salaris voorzien, bedrijfsvoertuig en een aantal extralegale voordelen. ¡ Omwille van strategische redenen behouden we momenteel de anonimiteit.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 09 281 13 86 of 0473 24 45 01.

We garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Onze klant is een

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VERKOPER Functie: ¡ Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van beleggingsvastgoed in binnen- en buitenland. Je doet aan telefonische prospectie en plant afspraken in. Je bezoekt klanten, detecteert hun verwachtingen en bent verantwoordelijk voor de verkoop van vastgoed.

www.twinproper ties.be

Profiel: ¡ Je hebt reeds een eerste werkervaring en bent een ondernemende leergierige doorzetter die ver wil geraken in het leven, weet van aanpakken en bent gepassioneerd door sales. Je bent bereid om ’s avonds en in het weekend te werken.

Twin Properties behoort tot één van van België en is actief in residentieel vastgoed. Twin Properties is gespecialiseerd in tweede verblijven en vakantieparken in België, Frankrijk en Duitsland. Daarnaast ontwikkelen we ook beleggingsvastgoed zoals hotels, parkings en meer. We zijn een sterk groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat. De projectontwikkelaar waar we deel van uitmaken heeft meer dan 40 jaar ervaring en bouwde meer

SALES MANAGEMENT TRAINEESHIP Functie: ¡ Je krijgt een intensieve opleiding waarbij je een traject aflegt van trainee over sales en fieldcoach tot sales manager. Als sales manager leid je mensen op, ga je mee in de field en coach je je eigen team om zo topresultaten te behalen.

Profiel: ¡ Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in economie of vastgoed. Je bent een ambitieuze ondernemer en houdt er geen 9-to-5 mentaliteit op na.

JUNIOR MARKETING MANAGER Functie: ¡ Je ontwikkelt mee succesvolle campagnes, je weet hoe je een website bouwt en je bent een kei in grafisch design, sociale media, SEO en SEA. ¡ Je erkent het commercieel belang van performante landingspagina’s.

Profiel: ¡ Je hebt minstens 2,5 jaar ervaring in marketing en/of communicatie. ¡ Je bent organisatorisch sterk, creatief, ondernemend en stressbestendig. ¡ Je bent perfect tweetalig (NL-FR) ¡ Je kunt zowel in team als zelfstandig werken (vanuit ons kantoor in Sint-Denijs-Westrem).

dan 10.000 appartementen. Om onze groei te ondersteunen zoeken we (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Aanbod voor bovenstaande functies: Ben je klaar om in een stimulerende omgeving en no-nonsense cultuur een uitdagende job aan te gaan? Dan mag je rekenen op een aantrekkelijke remuneratie, afgestemd op je prestaties. Bovendien word je uitstekend begeleid, volg je opleidingen op hoog niveau en bieden we je concrete doorgroeimogelijkheden in een dynamische en aangename omgeving.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en recente digitale pasfoto naar info@ago.bz.

Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

de belangrijkste bouwpromotoren

21

022_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:16 Page 22

22

VACATURE

023_GPV2QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:34 Page 23

SPECIAL OUTPLACEMENT

Ontslagen. Wat nu?

Loods je carrière van een sombere winter naar een prille lente

Een ontslag is een harde noot om te kraken. Zeker oudere werknemers en mensen die decennialang hun professionele zieltje aan één werkgever blootgaven, hebben het moeilijk om de draad weer op te pikken. Gelukkig zorgde de overheid de voorbije jaren voor een aantal initiatieven om de carrière van deze werknemers terug op de rails te zetten. Outplacement is er een van: onder bepaalde omstandigheden kan je bij je zoektocht naar een nieuwe job rekenen op begeleiding op maat. Dat dit geen windeieren legt, blijkt uit het hoge percentage werknemers dat via outplacement een nieuwe plek vindt op de arbeidsmarkt.

Meer weten? Sla de pagina om voor een heldere kijk op outplacement en collectief ontslag. Lees verder hoe twee vijftigplussers openhartig vertellen over hoe zij omgingen met hun ontslag na jarenlange dienst en over de nieuwe uitdaging die op hun weg kwam. >>

VACATURE

23

023_GPV2QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:34 Page 24

SPECIAL OUTPLACEMENT

Outplacement geeft je loopbaan een nieuw elan Outplacementbureaus, die ontslagen werknemers begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe job, schieten de laatste jaren als paddenstoelen uit de grond. Sarah Callens, outplacementcoach bij SBS Skill BuilderS, verklaart hoe dat komt.

Tekst: Karlien Collen

“In het grillige economische klimaat van vandaag komen competente werknemers plots zonder werk te zitten. Mensen die tien, twintig, dertig jaar in dienst zijn bij dezelfde werkgever en dan opnieuw moeten solliciteren. Het is voor hen niet eenvoudig om te concurreren met jonge, flexibele werknemers in een erg veeleisende arbeidsmarkt. Begeleiding hierbij is broodnodig, zowel op praktisch als op psychologisch vlak. Als outplacementcoach begeleid ik mensen van alle slag: hoogopgeleid, laaggeschoold, gedreven werknemers, moeilijker profielen, vaak vijftigplussers, maar ook dertigers. Ontslagen werknemers vinden dankzij outplacementbegeleiding sneller een nieuwe job en zijn ook gelukkiger. Het is voor hen een uitgelezen kans om in te zoomen op zichzelf en zich te heroriënteren.”

Wanneer is outplacement verplicht?

Een werkgever is verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden als: • je ontslagen wordt op individuele basis en recht hebt op meer dan 30 weken opzegvergoeding; • je ontslagen wordt op individuele basis en je 45 jaar of ouder bent; • je ontslagen wordt in het kader van een collectief ontslag.

Bedrijven mogen ook vrijwillig outplacement aanbieden aan werknemers die jonger zijn dan 45 jaar met minder dan 30 weken opzegvergoeding.

24

VACATURE

Wat zijn de grootste struikelblokken?

“Het is sowieso een moeilijke economische tijd om op zoek te gaan naar werk: de concurrentie is groot en werkgevers leggen de lat hoog. Er zijn wel een aantal factoren die ervoor zorgen dat het vinden van een nieuwe baan extra moeilijk is: Vijfenvijftigplussers zijn niet de meest populaire doelgroep op de arbeidsmarkt ondanks de vele initiatieven van de overheid. Ook heeft deze groep vaak een mooi salaris opgebouwd en wil ze hier niet (veel) aan inboeten. Werkgevers zijn op hun beurt niet altijd bereid om tegemoet te komen aan de hoge looneisen.

1

Voor mensen die uit verouderde functies komen, is een nieuwe job vinden ook niet evident. Een administratief bediende die tientallen jaren met hetzelfde systeem heeft gewerkt en verder een heel beperkte computerkennis heeft, zal zich eerst moeten bijscholen.

2

Mensen die naast hun ontslag in hun privéleven enkele teleurstellingen moeten verwerken of met zichzelf worstelen, hebben veel morele begeleiding nodig. Dit vertraagt vanzelfsprekend de zoektocht naar ander werk.

3

4

Ten slotte kan een attitudeprobleem voorkomen dat je nieuw werk vindt. Mensen zijn soms hun eigen struikelblok.

Elke doelgroep staat voor uitdagingen: een jongere werknemer met veel kosten moét snel een nieuwe job vinden en stelt zich (te) flexibel op. Een oudere persoon is kieskeuriger. Een laagopgeleide werknemer denkt snel dat hij ‘toch maar’ een arbeider is en dus niet in aanmerking zal komen.” >>

023_GPV2QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:34 Page 25

ing

tietrain

Heror

a Sollicit iënter

ing

Compe te analysnetie-

Outplacement: wat is het precies?

Een gespecialiseerde dienstverlener helpt ontslagen werknemers uit de privésector die in aanmerking komen voor outplacement aan een nieuwe job of bij het beginnen van een zelfstandige activiteit. De hulp kan bestaan uit:

• Psychologische begeleiding • Sollicitatietraining • Competentie-analyse • Heroriëntering • Administratieve ondersteuning

Hoeveel ontslagen werknemers vinden uiteindelijk een nieuwe job dankzij outplacement?

“78,7 procent van werkzoekenden die vandaag een outplacementtraject volgen bij SBS kunnen opnieuw aan de slag met een contract van onbepaalde duur of met een uitzendcontract. Het hertewerkstellingspercentage stijgt tot 85 procent en meer als je een nieuwe steekproef doet na zes maanden. Voordat de economische crisis losbarstte in 2008, lag dit cijfer nog hoger. Bedrijven zijn vandaag erg voorzichtig en het aantal vacatures is bescheiden. Het economisch herstel verloopt dus moeizaam, maar we merken toch een positieve uitstroom naar de arbeidsmarkt op.”

Op welke manier pakt Skill BuilderS de begeleiding van ontslagen werknemers aan?

“Een outplacementtraject is maatwerk. We organiseren wekelijkse groepsbijeenkomsten waarin mensen hun ervaringen kunnen uitwisselen. Dit wordt aangevuld met individuele begeleiding. Bij werknemers die een bepaalde competentie moeten bijschaven, gaan we op zoek naar de gepaste opleiding. Veel hangt af van de gemoedstoestand van de ontslagen werknemer. Sommige mensen laten er geen gras over groeien en beginnen onmiddellijk te solliciteren, maar anderen kunnen hun ontslag maar moeilijk plaatsen. Het is al gebeurd dat ik iemand zes maanden lang individueel psychologisch moest begeleiden voordat hij terug de moed vond om te solliciteren. Gemiddeld duurt het viereneenhalve maand voor een kandidaat opnieuw duurzaam aan de slag gaat. De meeste coaches bij SBS genoten een opleiding psychologie of sociaal werk. In deze job is een humane achtergrond belangrijk. Je wordt toch betrokken bij een bredere problematiek dan louter de werkloosheid. Mensen zitten regelmatig terneergeslagen bij ons op de stoel. Je moet je heel mensgericht opstellen en met hen een vertrouwensband opbouwen.”

Nicole Delbecque (57) werd vorig jaar ontslagen en volgde outplacementbegeleiding bij SBS Skill BuilderS. Lees over haar ervaring op de volgende pagina. >>

Meer info over rechten en plichten bij ontslag vind je op: www.vacature.com/ontslag-volgens-de-wet VACATURE

25

023_GPV2QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:35 Page 26

SPECIAL OUTPLACEMENT

Een moeilijke ervaring, maar geen fin de carrière Nicole Delbecque (57) uit Tervuren werkte 20 jaar voor hetzelfde bedrijf als vertegenwoordigster van babyartikelen toen ze in oktober van vorig jaar ontslagen werd. Ze kreeg outplacementbegeleiding via SBS Skill BuilderS en vond vrij snel een nieuwe baan bij KUK Company, een Nederlandse verdeler van baby- en kinderproducten.

Tekst: Karlien Collen “Mijn ontslag kwam hard aan. Twintig jaar in dienst is erg lang. Ik heb al die tijd met hart en ziel voor dat bedrijf gewerkt. Ik denk ook dat ik het goed deed, anders had ik niet zoveel klanten gehad.” Er brak een moeilijke periode aan voor Nicole, des te meer omdat er een dispuut ontstond over de opzegvergoeding. “Vier jaar geleden kreeg ik een jobaanbieding via een andere verdeler van baby-artikelen. Ik stapte met het voorstel naar mijn toenmalige werkgever. Hij gaf duidelijk aan dat hij wilde dat ik bleef, dus ik heb dat aanbod indertijd afgewezen.”

Plaats ruimen voor een jonge vervanger “Eind vorig jaar verscheen plots een nieuwe werknemer op de werkvloer: de zoon van een vriend van mijn baas die pas afgestudeerd was in marketing. Mijn werkgever riep me toen bij hem.

Hij schoof me de schuld in de schoenen van de tanende verkoop van een bepaald merk. Dat kon me echter niet verweten worden omdat er, in tegenstelling tot andere jaren, ook geen nieuwe collectie was van dat merk. Toch wilde hij niet met me verder. Die oude jobaanbieding kwam plots weer ter sprake. Onder het mom van ‘je wilde toch zelf weg’ probeerde mijn baas me te overhalen om zelf mijn ontslag te geven. Ik heb toen het hoofd koel gehouden en weigerde dit. Vervolgens ontsloeg hij me en nam hij een advocaat onder de arm om de betaling van de opzegvergoeding te voorkomen.”

verkeerd hebt gedaan als je in zo’n conflict verwikkeld raakt. Maar goed dat ik op dat moment een klankbord vond in mijn outplacementcoach. Ze heeft veel met mij gesproken, naar mij geluisterd en advies gegeven. Dat heeft me geholpen om mijn zelfvertrouwen te behouden en om niet te panikeren. Mijn eerste gedachte was immers: ‘ik ben 57 jaar en ik ben ontslagen. Wie gaat nog met me in zee willen gaan?’ Maar de coach stak me telkens een hart onder de riem: ‘ik vind dat je dat wél goed doet’. En ze gaf me ook praktische tips: hoe ik bepaalde zinnen professioneler kon formuleren, bijvoorbeeld.”

Dagelijks wandelen in het bos “Ik wilde snel nieuw werk vinden, want ik besefte goed: hoe langer ik werkloos blijf, hoe moeilijker het zal zijn. En ik was vastberaden om mezelf niet te laten gaan. Elke ochtend stond ik vroeg op en ging ik een half uur wandelen in het bos. Zo kon ik mijn hoofd vrijmaken. Ik bleef ook de positieve kant zien: oké, ik was 57, maar mijn competentie bleek uit de ijzersterke band met mijn klanten. Bovendien was ik erg flexibel omdat ik geen kleine kinderen meer had. Toeval wil dat ik eind 2015 een telefoontje kreeg van een ex-klant. Hij lichtte me in over een vacature bij een Nederlandse firma, KUK Company. Ik ben er op gesprek gegaan en het klikte meteen. Sinds eind januari ben ik in dienst als vertegenwoordigster van hun productgamma in de Belgische en Luxemburgse markt.”

"Ik dacht: ik ben 57 jaar. Wie wil nu nog met me in zee gaan?"

De outplacementcoach bood een luisterend oor “Achteraf bekeken ben ik heel zenuwachtig geweest. Ik viel ook af, puur door de stress. Het is moeilijk om jezelf ervan te overtuigen dat je niets

26

VACATURE

Met het gat in de boter gevallen “Mijn zelfvertrouwen heeft tijdelijk erg geleden onder het ontslag, maar nu kan ik niet gelukkiger zijn. Mijn nieuwe werkgever is bijzonder attent en vriendelijk.

Met mijn vorige werkgever ben ik tot een overeenkomst gekomen. Ondanks het gebeurde hou ik nog altijd contact met mijn ex-collega’s.

Sommigen zijn vrienden voor het leven geworden. Een band van twintig jaar, die wis je niet zomaar uit.” V

027_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:15 Page 27

SPECIAL OUTPLACEMENT

Een nieuwe carrière na collectief ontslag De leiding van Ford deelt een mokerslag van jewelste uit wanneer ze op 24 oktober 2012 aankondigt dat de Ford-fabriek in Genk dicht moet. 5600 mensen verliezen daarbij hun baan. Het is een van de grootste collectieve ontslagen ooit in België. Tekst: Karlien Collen

Passie voor de nieuwe job Toen de opdracht bij Ascento bijna ten einde liep, hoorde ik dat er intern een vacature was als consulting assistant. Ik stelde me kandidaat en na enkele gesprekken en testen kreeg ik een positief antwoord: ik mocht starten!

Mijn huidige job vind ik ontzettend leuk: ik zorg ervoor dat mensen goed onthaald worden, begeleid hen naar de lokalen en geef uitleg bij de testen die ze moeten doen. Ik ben met stip de oudste werknemer, maar iedereen heeft me aanvaard en de sfeer is heel goed.

Vroeger keek ik elk kwartier naar de klok, nu is de dag om voor ik er erg in heb.” ©Belga

Slechts weinigen met vast werk

Franky Elsen (52 jaar) uit Heusden-Zolder was productiemedewerker bij Ford Genk toen hij in 2012 te horen kreeg dat de fabriek de poorten zou sluiten. In 2014 vond hij een nieuwe uitdaging als Consulting Assistant bij Ascento.

Carrière van 30 jaar “Bijna dertig jaar heb ik voor Ford gewerkt, van 1985 tot 2014. Ja, het was een schok toen het nieuws brak van de sluiting. Iedereen was bang. Bovendien kreeg ik te horen dat ik niet in aanmerking kwam voor het SWT (het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of het vroegere voltijds brugpensioen, nvdr), omdat ik net iets te jong was. Dat was opnieuw een tegenslag, maar daarna ging ik onmiddellijk op zoek naar een nieuwe job. Ik was me al jaren aan het bijscholen: eerst in computerprogramma’s, daarna in webdesign, hardware en computernetwerken. Intussen was ik ook een bijberoep begonnen. Dat zorgde voor voldoe-

ning en zelfvertrouwen, ook na de aankondiging van de sluiting bij Ford. Ik wilde mijn carrière over een andere boeg gooien.”

Trek je stoute schoenen aan “Toen men in juni 2014 op de werkvloer aankondigde dat de bureaus Galilei, SBS Skill Builders en Ascento enkele Ford-begeleiders zochten om tijdelijk hun outplacementteams te versterken, trok ik mijn stoute schoenen aan.

Samen met 200 andere collega’s stelde ik me kandidaat voor de job. Enkele supervisors solliciteerden ook voor de functie. Daarom schatte ik mijn kansen niet hoog in. En dan kreeg ik dat verlossende telefoontje: Ascento had mij eruit gekozen! Sommige collega’s waren blij omdat ik elders aan de slag kon, maar er waren er ook die afgunstig reageerden. De supervisor van een andere dienst, bijvoorbeeld, had ook gesolliciteerd voor de rol, maar hij greep ernaast. Hij gunde me daarna geen blik meer.

De combinatie ontslagpremiewerkloosheidsvergoeding ontmoedigt mensen om opnieuw aan de slag te gaan

“Elke vier maanden spreek ik af met een twintigtal kennissen van Ford. In deze groep ben ik een van de enigen die vast werk heeft. De ontslagpremie in combinatie met een werkloosheidsvergoeding is voor mijn ex-collega’s bijna even hoog als het salaris dat ze genoten in loondienst. Velen zouden een stap terug moeten zetten als ze opnieuw aan het werk gaan, zowel financieel als qua takenpakket. Het is dan begrijpelijk dat ze verkiezen om werkloos te blijven.”

•

Meer over de verschillende soorten ontslag lees je op: www.vacature.com/soortenontslag

Wat is een collectief ontslag?

Men spreekt van een collectief ontslag wanneer een bedrijf met minimum 20 werknemers minstens 10 procent - maar zeker 6 werknemers - van zijn personeelsbestand ontslaat in een tijdspanne van 60 dagen. Het bedrijf moet dit bovendien doen omwille van technische of economische redenen.

VACATURE

27

028_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:13 Page 28

THE JOURNEY IS YOURS

28

VACATURE

028_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:14 Page 29

Zet je loopbaan in beweging!

Wil jij elke dag betere prestaties neerzetten? Dan is een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus (ELC) in Laakdal-Herentals-Ham precies wat je zoekt. Wij zorgen er samen met het hele team voor dat de Nike-producten elke dag bij onze klanten en atleten in Europa geleverd worden. En daar stopt het niet.

We zoeken voortdurend hoe onze processen sneller, simpeler en efficiënter kunnen. We spelen in op de steeds veranderende behoeften van de consument en de markt. Dat is onze passie.

Teamwork, doorzettingsvermogen, trots, duurzaam ondernemen, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en respect voor zowel het individu als het milieu zitten verweven in onze bedrijfscultuur.

We zijn actief op zoek naar:

• Team Coaches In shiften: vroege-late of vaste nacht

• Onderhoudstechniekers In shiften: vroege-late, vaste nacht of weekend

• Logistiek Operations Managers In shiften: vroege-late, vaste nacht of weekend

• Distributieplanners In shiften: vroege-late, vaste nacht of weekend

• Ladingplanners In shiften: vroege-late, vaste nacht of weekend

Zin? Begin dan aan dit boeiend avontuur.

Solliciteer via jobs.nike.com/belgium

get inspired

VACATURE

29

030_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:13 Page 30

KU Leuven is een universiteit op topniveau.

Maar ken je ons ook als één van de grootste werkgevers van België? Een werkgever waar je je ambities kan waarmaken, samen met meer dan 13.000 gedreven professionals?

Een werkgever die een klimaat van innovatie, ondernemerschap en diversiteit stimuleert?

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

Leuvens Universiteitsfonds (LUF)

JURIDISCH ADVISEUR Als juridisch adviseur voor het LUF, het centrale adviesorgaan voor mecenaat en sponsoring aan de KU Leuven, werkt u mee bij het verwerken van schenkingen en legaten ten voordele van de verschillende mecenaatsdoelen aan de KU Leuven en het UZ Leuven.

U zorgt voor deskundige en stipte opvolging, adviseert in samenwerking met de testators, de notaris en de KU Leuven en u maakt overeenkomsten op overeenkomstig de wet en het intern reglement.

V

KU Leuven Research & Development (LRD)

INTELLECTUAL PROPERTY OFFICER

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

30

VACATURE

LRD heeft als missie het bevorderen van de kennis- en technologievalorisatie van de universiteit. Valorisatie van het universitair onderzoek wordt nagestreefd door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Om de omkadering op het vlak van intellectuele eigendomsrechten mee te ondersteunen zijn wij op zoek naar een wetenschapper (master of doctor in de ingenieurswetenschappen, natuurkunde of gelijkwaardig). In het team sta je mee in voor het beheren van een portefeuille intellectuele eigendomsrechten, het beoordelen van valorisatiemeldingen, het uitvoeren en opvolgen van het patenteringsproces, het zoeken van geschikte valorisatiepartners en het opstellen van overeenkomsten in het valorisatietraject.

Interne audit

j

INTERN AUDITOR De dienst Interne Audit assisteert het Auditcomité en de Raad van Bestuur bij de monitoring van de interne controle en formuleert aanbevelingen om de werking van de organisatie te verbeteren.

Als intern auditor sta je in voor het uitvoeren van operationele en financiële audits bij de KU Leuven. Je evalueert processen en formuleert aanbevelingen die leiden tot een betere risicobeheersing.

De job biedt ruime autonomie in een leerrijke omgeving en biedt de mogelijkheid om je analytische vermogens te combineren met een helikopterblik.

T

030_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:13 Page 31

Directie Stafdiensten Algemeen Beheer, Dienst VGM De Dienst VGM staat in voor de uitbouw en de implementatie van het Veiligheids-, Gezondheids- en Milieubeleid voor de KU Leuven en de leden van de Associatie KU Leuven.

onderzocht. De onderzoeksgroep werkt nauw samen met de klinische dienst Pathologische Ontleedkunde UZ Leuven. Als laboratoriumtechnoloog help je mee de onderzoeks- en onderwijsdoelstellingen binnen deze groep te realiseren en bij te dragen tot optimalisatie en nieuwe ontwikkelingen.

PREVENTIEADVISEUR BRANDVEILIGHEID

Directie Financiële Diensten

Je wordt ingeschakeld in het team dat zich focust op de infrastructurele en gebouwgebonden veiligheidsaspecten. Je werkt mee aan de implementatie van de wettelijke voorschriften en interne richtlijnen inzake brandveiligheid door het uitvoeren van audits en het geven van adviezen bij verbouwingen en nieuwbouwprojecten. Je neemt ook een aantal operationele taken op om de organisatorische preventiemaatregelen op het terrein te ondersteunen, zoals het uitvoeren van evacuatieoefeningen en het onderhouden en uitvoeren van de bestaande noodplannen.

VGM-CONSULENT VOOR DE DEPARTEMENTEN VAN DE GROEP WETENSCHAP EN TECHNOLOGIE Je biedt ondersteuning bij de implementatie van het VGMbeleid binnen de departementen. Dit bestaat uit het geven van advies bij het toepassen van VGM-procedures, het opstellen van departementale VGM-plannen en deelname aan VGM-werkgroepen.

Daarnaast evalueer je de implementatie van het VGM-beleid door het coördineren en uitvoeren van globale VGM-audits.

Je bent het uniek aanspreekpunt voor alle VGM-gerelateerde vragen van de werkvloer, de leidinggevenden en het hogere kader. Je werkt samen met VGM-adviseurs en medewerkers van de Dienst VGM.

Departement Architectuur

DEPARTEMENTAAL BEHEERDER Het Departement Architectuur is verantwoordelijk voor alle onderzoek rond architectuur, interieurarchitectuur, stedenbouw en ruimtelijke ordening dat verricht wordt in de Faculteit Ingenieurswetenschappen (Leuven/Heverlee) en in de Faculteit Architectuur (Brussel/Gent). Je beheert de ondersteunende processen van het departement gevestigd op de campus Leuven/ Heverlee: ICT, onthaal, administratie, financiën, PR & communicatie, onderwijs- en onderzoeksondersteuning. Daarbij leid je een team met verschillende competenties en verantwoordelijkheden en werk je nauw samen met het departementsbestuur.

Onderzoeksgroep Translationeel Cel- en Weefselonderzoek

TWEE LABORATORIUMTECHNOLOGEN De onderzoeksgroep Translationeel Cel- en Weefselonderzoek, departement Beeldvorming & Pathologie, doet onderzoek met behulp van klassieke morfologische evenals meer geavanceerde moleculaire technieken. Hiermee wordt de histologie en de functie van diverse humane weefsels in normale en pathologische condities

DIENSTHOOFD ORGANISATIE FINANCIËLE PROCESSEN De financiële processen worden aan de KU Leuven uitgevoerd in SAP door een centrale financiële dienst van een 75-tal personeelsleden, samen met een 250-tal decentrale medewerkers die geclusterd werken in 77 financiële antennes. Als hoofd Organisatie financiële processen leid je een team van 8 medewerkers die een drieledige opdracht vervullen: initiëren en doorvoeren van veranderingsprojecten, zowel binnen de centrale financiële diensten als universiteitsbreed; functioneel aansturen van het antennenetwerk en het faciliteren van de individuele financiële transacties door een helpdesk. Je rapporteert aan de Financieel directeur en bent lid van het Managementteam van de Financiële diensten.

COÖRDINATOR ALGEMENE BOEKHOUDING Binnen de algemene boekhouding werken 10 gemotiveerde medewerkers die jij inhoudelijk en procesmatig aanstuurt/ondersteunt.

Als coördinator Algemene Boekhouding ben je ook verantwoordelijk voor de opvolging van balansitems, het uitoefenen en uitwerken van controleactiviteiten en financiële rapportering binnen de Algemene Boekhouding en Consolidatie. Je deskundigheid op het vlak van boekhouding, controlling en audittechnieken draagt bij tot het financiële beleid binnen de KU Leuven. Je komt terecht in een gevarieerde, uitdagende job met groeipotentieel binnen een dynamische omgeving.

CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NATIONALE EN INTERNE ONDERZOEKSPROJECTEN Je neemt een leidinggevende rol op binnen de afdeling Projectadministratie en Kredieten waarbij je de werkzaamheden van een team van 6 medewerkers opvolgt en coördineert. Dankzij je inhoudelijke en technische expertise word je het aanspreekpunt inzake de financiële opvolging, rapportering, audit en begroting van diverse nationale en interne onderzoeksprojecten. Je onderhoudt hierbij nauwe contacten met professoren, andere ondersteunende diensten en financiers. Je komt terecht in een stabiele maar dynamische organisatie met veel vrijheid om de job vorm te geven.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/jobsite

Ontdek jezelf. Begin bij je job.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid VACATURE

31

032_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:11 Page 32

32

VACATURE

033_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:12 Page 33

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen

TWEE ICT-MEDEWERKERS De Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen is voor haar campussen in Leuven en Antwerpen op zoek naar twee ICT-medewerkers (voltijds/deeltijds) voor de ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek en onderwijs in een internationaal geörienteerde onderzoeksomgeving. Volgende elementen kunnen onderdeel zijn van het takenpakket: (web)development in een .NET omgeving, infrastructuurbeheer van een Windows client en server omgeving met gebruik MDT en SCCM voor deployment, en helpdesk en/of helpdeskcoördinatie. Afhankelijk van uw profiel en interesse neemt u twee van deze onderdelen op, steeds met minstens een beperkte helpdeskcomponent.

ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

SAP SOFTWARE ARCHITECT EN SAP-ONTWIKKELAARS De KU Leuven heeft een team van meer dan 90 gedreven SAP-professionals. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.40, HANA).

Als SAP Software Architect of als SAP-ontwikkelaar zal je meewerken aan verschillende interne SAP-projecten. Heb je een degelijke IT-bagage en zin om heel veel bij te leren?

Dan willen we je graag leren kennen (SAP-kennis is een pluspunt, maar geen must)!

SYSTEEMINGENIEUR WINDOWS SERVERS We zijn op zoek naar een collega voor ons Windows Server Team. Binnen het team zorg je mee voor de professionele ondersteuning van onze groupware omgeving (Exchange, Sharepoint, Skype for Business) en andere Windows-gebaseerde services. Daarnaast zal je als database beheerder ook mee instaan voor de MS SQL database omgeving.

UNIX SYSTEEMINGENIEURS Binnen de groep “ICTS Centrale Infrastructuur” zijn we op zoek naar collega’s voor het Linux en Datacenter team, met een passie voor het toepassen van hun IT-competenties binnen een grote Enterprise omgeving met 600 servers en 5 Petabytes data. Je schuwt nieuwe technologieën niet, en beschouwt complexe omgevingen als een uitdaging. Je bewaakt mee de kwaliteit van de aangeboden Unix en storage infrastructuur, en automatiseert via scripting de diverse beheerstaken.

JUNIOR IT-MEDEWERKERS We zoeken dynamische collega’s met een bachelordiploma met een brede IT-component. Ze worden ingezet binnen de teams voor helpdeskondersteuning in 1e lijn, ondersteuning van gebruikers en hun devices in 2e lijn en MS Skype for business.

IT-ONDERSTEUNER PCKLASSEN EN LEERCENTRA Als onderdeel van de centrale IT-dienst van de KU Leuven staat het team “Ondersteuning Pc-klassen” in voor de uitbating van de Pc-klassen, het AGORA Leercentrum en het Pc-lab. Samen met 9 collega’s verzorg je hier de ITsupport van studenten.

ICT-AANKOPER Het Klanten- en Servicecentrum van ICTS is de frontoffice van de centrale informaticadienst van de KU Leuven, en zal de komende jaren verder worden uitgebouwd tot een associatiebreed “shared service centre” voor ICT. Binnen de frontoffice is het team “Klanten-en Servicebeheer” o.a. verantwoordelijk voor de ICTS Servicecatalogus, diverse klantencontacten en ICT-aankoopondersteuning.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/jobsite

Ontdek jezelf. Begin bij je job.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid

VACATURE

33

034_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:10 Page 34

ZELLIK

Operations Manager Je functie: • Je coördineert de werking van de afdeling en stuurt medewerkers met diverse expertises aan om projectmatig de huidige en toekomstige activiteiten verder te optimaliseren • Je leidt, coacht en motiveert je medewerkers, voert functionerings- en evaluatiegesprekken en zet in op communicatie en overleg om te bouwen aan een hecht team • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de financiële doelstellingen van de dienst en zorgt voor een gefundeerd budgetvoorstel en een accuraat budgetbeheer • Je geeft mee vorm aan de realisatie van de beleidsdoelstellingen en waakt over de efficiënte en effectieve vertaling van de strategische visie naar operationele doelstellingen • Je evalueert of de aangeboden diensten beantwoorden aan de verwachtingen van de administratie en de beleidsorganen van de gemeenten, steden en OCMW’s. Je analyseert systematisch de noden en behoeften en onderzoekt de meerwaarde van mogelijke uitbreidingen in het dienstenaanbod of de ontwikkeling van nieuwe activiteiten, rekening houdend met de wet op overheidsopdrachten.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en relevante ervaring in een publieke of private omgeving • Ervaring als leidinggevende van operationele diensten strekt tot aanbeveling • Kwaliteit, budgetbeheer en klantgericht werken behoren tot jouw kerneigenschappen • Je bent analytisch, communicatief en kan op een gedreven wijze medewerkers aansturen • Je bent geïnteresseerd in de functionering van overheidsorganen en in het bijzonder in de werking van gemeenten, steden, OCMW’s …. • Je staat ervoor open een opleiding te volgen inzake de wetgeving op overheidsopdrachten.

Aanbod: • Een contract van onbepaalde duur • Een verloning op het barema A5a-A5b, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 10 april 2016 via peter.van.mol@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741542.

Vergezel je cv van een motivatiebrief voor de functie en een kopie van je diploma.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

igsv een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in het Haviland igsv, arrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkelt activiteiten ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s) op het vlak van streekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening ten behoeve van de lokale besturen.

Ter versterking van ons team én in het kader van de verdere groei en ontwikkeling van Haviland zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OELEGEM

Maintenance Engineer met focus op het verbeteren van de onderhoudsprocessen Je functie: • Als Onderhoudsingenieur bestaat jouw takenpakket uit het bestuderen en analyseren van de machines en het productieproces. Aan de hand van die analyses formuleer je verbeteringsvoorstellen om het onderhoudsgebeuren te optimaliseren • Je vertaalt deze voorstellen naar concrete projecten en coördineert en implementeert deze projecten binnen de organisatie. Hiervoor werk je samen met verschillende partijen (diverse afdelingen, leveranciers,…) en hou je rekening met kwaliteit, snelheid, budget en veiligheid • Je analyseert, optimaliseert en implementeert onderhoudsprocessen en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van de jaarlijkse revisies • Je hebt een ondernemersmentaliteit en begeeft je graag op de vloer tussen de machines. Indien nodig steek je de handen uit te mouwen om mee te sleutelen • Je optimaliseert het preventieve onderhoud en implementeert predictief onderhoud volgens de nieuwste methodieken • Je blijft op de hoogte van evoluties binnen jouw vakgebied en je houdt je technische kennis up-to-date • Je rapporteert aan de Manager Technische Dienst.

Je profiel: • Je bent bachelor of industrieel ingenieur elektromechanica en je beschikt over een ruime mechanische en elektrische kennis. Je kunt relevante ervaring in een onderhoudsomgeving aantonen en bent gepassioneerd door techniek en onderhoud. Ervaring met verbetertechnieken voor manufacturing en maintenance zijn een troef • Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels • Je communiceert vlot en gestructureerd met collega’s en externe firma’s • Je bent flexibel naar zowel taken als uren toe • Je bent organisatorisch sterk, kunt prioriteiten stellen en gaat planmatig te werk • Je kan zowel zelfstandig en autonoom als in team naar resultaten werken • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Je hebt een brede technische kennis en affiniteit voor de voedingsindustrie.

Aanbod: • Je neemt een technische functie op met een uitdagende eindverantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740007.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 34

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productgamma. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)

034_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:11 Page 35

DIKSMUIDE

Teamleader Inside Sales Technisch-commerciële en efficiëntiegerichte coördinator - BE742266 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van het inside salesteam, bestaande uit 4 medewerkers. Je garandeert een vlotte werking van het departement, hebt oog voor de coaching en ontwikkeling van je medewerkers en fungeert als vertrouwenspersoon • Je zorgt voor de nodige initiatie en realisatie van verbeteringen rond het uitbalanceren van de werkverdeling (door oa. registratie, performanceanalyse, uitwerken back-upsysteem) en concrete optimaliseringsvoorstellen (prijszetting, procesflows) voor de internal salesafdeling • Daarnaast ben je zelf mee verantwoordelijk voor het opmaken van technisch-commerciële offertes met correcte prijscalculaties, dit in samenspraak met de collega’s van engineering en external sales • Je staat in voor een optimale klantenservice en bent daarbij het eerste aanspreekpunt voor onze klanten bij prijsaanvragen, technische vragen en klachten • Als rechterhand van de external sales bied je ondersteuning in klantenrelaties: je bezorgt klanteninformatie, meldt opportuniteiten en rapporteert dagelijks de commerciële activiteiten (offertes, orders) • Je onderhoudt een goede samenwerking met andere interne collega’s van productie, aankoop, planning en engineering • Je neemt deel aan commerciële activiteiten zoals beurzen, dealerdagen, klantendagen... • Je bent het verlengstuk van de salesmanager pumps, aan wie je rapporteert.

Je profiel: • Je hebt een technische bachelor/master elektromechanica of (bio)chemie, beschikt over proceskennis en combineert dit met een 5-tal jaar ervaring in een technisch-commerciële werkomgeving, geïntegreerd in een productieomgeving • Je hebt leidinggevende ervaring en bent een ondersteunende, motiverende en inspirerende persoonlijkheid; een sterke teamspeler die houdt van een open en spontane communicatie en een goede samenwerking tussen collega’s. Je bent een gedreven persoon, een ‘trekker’ die initiatief neemt, mogelijkheden zoekt en concrete voorstellen doet rond continue efficiëntieverbetering • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Kennis van het Duits is een pluspunt • Je bent zeer klant- en servicegericht, en streeft een maximale klantentevredenheid na.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Packo Inox nv, onderdeel van de Verder-groep en met vestigingen in Zedelgem en Diksmuide, produceert innovatieve roestvaststalen componenten en installaties voor de zuivelindustrie, de voedings- en farmaceutische sector.

Binnen 5 businessunits business wordt een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro gerealiseerd. De businessunit Packo Pumps (www.packopumps.com), gevestigd in Diksmuide, is een van de belangrijkste producenten van roestvaststalen pompen in Europa met toepassingen in de voedings- en farmaceutische sector, maar ook in de textiel- en chemische industrie. Jaarlijks worden wereldwijd meer dan tienduizend pompen verkocht. De unit Packo Pumps creëert een gemiddelde jaarlijkse groei van 10%, de grootste binnen de Packo-groep. Om die te bestendigen is Packo Pumps momenteel op zoek naar een (m/v)

Business Development Manager Voor Zuid-Europa en enkele overzeese gebieden - BE742268 Je functie: • Als Business Development Manager binnen Packo Pumps ben je, binnen jouw regio, de spilfiguur voor alle commerciële activiteiten • Je gaat op zoek naar nieuwe OEM’s en tracht hen te overtuigen om de Packo-pompen in te zetten in hun installaties en machines • Je onderhoudt het bestaande dealernetwerk en zorgt voor opvolging, technische ondersteuning en begeleiding in the field • Je bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in jouw werkgebied. Je doelgroep situeert zich vooral in de voedings- en farmaceutische industrie, maar ook in de textielnijverheid, lichte chemie, waterzuivering, gaswassers, enz. Het betreft voornamelijk standaardproducten alsook custommade-producten en engineered solutions.

Je profiel: • Je bent ingenieur, technische bachelor of gelijkwaardig door ervaring, en kan minstens 5 jaar (verkoop)ervaring voorleggen in een project- of procesmatige industriële omgeving • Ervaring in de voedings- of farmaceutische industrie en/of met roestvrij staal is een pluspunt • Je bent bereid 30 tot 40% van jouw tijd te reizen • Je bent communicatief sterk en je spreekt vlot Nederlands, Engels en Spaans.

Aanbod: • Een technisch uitdagende functie waarbij je de kans krijgt om je als manager verder te ontplooien • Een gezond, stabiel en professioneel bedrijf met West-Vlaamse roots, dat sterk internationaal georiënteerd is, en dat door de combinatie van unieke knowhow en focus op kwaliteit, continu investeert in medewerkers en producten • Een intensieve opleidingsperiode en ruime werkautonomie, een competitief verloningspakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

35

036_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:07 Page 36

BRUGGE

Corporate Chief Operations Officer Operationele efficiëntie-analist & interpretator Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging, analyse en interpretatie van alle operationele processen van de verschillende fabrieken binnen elke divisie, met als doel conformiteit na te streven • Je maakt globale of tailormade KPI’s op om dagelijks via de juiste analyses adequate conclusies te trekken op korte en lange termijn • Je draagt bij tot het ontwikkelen van een langetermijnstrategie voor de groep in samenspraak met de groep-CEO en Raad van Bestuur • Je geeft advies bij strategische en tactische verbeterings- en ontwikkelingsprocessen. Je onderbouwt de financiële investeringen en helpt businessplannen op te stellen • Je ontwikkelt de nodige digitale data (industrie 4.0) om strategie, sales en productie zo efficiënt mogelijk op elkaar af te stemmen • In een eerste fase werk je nauw samen met de Divisie-CEO’s en hun managementteams • Je rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten in engineering, handelswetenschappen of je bent gelijkwaardig door een bewezen operationele ervaring in een productieomgeving van stukgoederen • Je hebt inzicht in de ingrediënten van een industriële, familiale holding met focus op entrepreneurship en met sterke Vlaamse roots • Je bent een vertrouwenspersoon met zeer goede people- en managementskills • Je bent een geboren strateeg die langetermijnvisie koppelt aan continue verbetering • Je bent een leader, sterk in analyse en interpretatie van fundamentele data • Je bent sterk technisch aangelegd en in staat om je technische kennis te vertalen naar integratiesystemen en KPI’s • Je hebt affiniteit met productiesites die focussen op het verspanen van staalsoorten en gietijzer.

Aanbod: • Je wordt het verlengstuk van de groep-CEO en de strategische en operationele ontwikkelaar voor de BMT-Groep • Je krijgt de mogelijkheid om je talenten als leider verder te ontwikkelen in een familiale groep met een gedegen ondernemende en strategische visie • Je krijgt een motiverend salarispakket gekoppeld aan het succes van je eigen realisaties.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742086.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

BMT is een familiale industriële holding met Belgische roots, actief enerzijds in de productie van tandwielen en transmissies en anderzijds van moulds en glasovens voor de glasindustrie. Geconsolideerd over de vier onafhankelijke subdivisies, IG Watteeuw (inclusief VCST), BMT Aerospace, Omco en Cnud Efco, realiseert de groep met 4900 medewerkers een omzet van 500 miljoen euro. BMT is een dynamische groep met visie die continu verder inzet op technische vernieuwing, geografische uitbreiding, kwaliteit en service, een internationale organisatie waar professionaliteit en een KMO-mentaliteit hand in hand gaan. Om deze verdere groei operationeel (25 fabrieken) te ondersteunen in zijn hoofdzetel (Oostkamp - Brugge) en ter voorbereiding van zijn langetermijnprojecten wenst de BMT-Groep over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door voortdurende innovatie bouwde Sadaci een belangrijke en sterke naam op bij zijn klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 148 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, China, Mexico en Duitsland.

Om zijn onderhoudsteam te versterken wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Maintenance Manager

Je profiel: • Als ingenieur met specialisatie binnen elektromechanica beschik je over een degelijke technische bagage om kritische vragen te kunnen stellen en te allen tijde als technisch klankbord te kunnen optreden. Ervaring binnen maintenance op managementniveau is een absolute troef • Je bent een begeesterende peoplemanager die over voldoende daadkracht beschikt om sturend, maar diplomatisch op te treden. Je vindt een goed evenwicht tussen een conceptuele focus enerzijds en een hands-on vloergerichte aanpak anderzijds • Je bent een sterke communicator en organisator die op een positieve en open manier zaken aanbrengt en veranderingen doorvoert. Ook in stresssituaties ben je in staat om optimaal te handelen en te communiceren • Je neemt initiatieven en werkt doelgericht naar resultaten toe.

Aanbod: • Een technische functie, waarbij je zowel je leidinggevende als organisatorische vaardigheden kan aanwenden om samen met een team van geëngageerde medewerkers tot optimaal functionerende installaties te komen • Een contract met een mooi pakket aan voordelen dat je inzet en ervaring valoriseert • Een stabiele werkgever die deel uitmaakt van een internationale groep.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742015.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 36

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch manager met helikopterview en sterke interpersoonlijke skills Je functie: • Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor de onderhoudsstrategie van de volledige Gentse site. Je staat in voor een optimale organisatie, planning, opvolging en coördinatie van alle onderhoudswerkzaamheden aan de productie-installaties, die bestaan uit o.m. een vernieuwde roostoven, een zwavelzuurinstallatie en FeMo-afdeling. Je garandeert niet alleen de continuïteit van het proces, maar streeft bovendien proactief naar optimalisaties zowel op het gebied van kostenefficiëntie, kwaliteit als rendement van de installaties • Als geboren peoplemanager motiveer en stuur je, samen met je teamleaders, een ervaren team van 23 onderhoudsmedewerkers aan, die deels werken in een ploegensysteem en die zowel elektrisch als mechanisch geschoold zijn. Je biedt duidelijke structuren en processen aan, bent beschikbaar met raad en daad bij technische of organisatorische problemen en begeleidt medewerkers verder in hun groei • Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt op pragmatische wijze het preventieve onderhoud verder uit. Met je inzicht in alle onderhoudsactiviteiten neem je ook de lead op het gebied van de optimalisatie van het wisselstukkenmagazijn • Ondersteund door externe toeleveranciers breng je grote revisie- en onderhoudsprojecten tot een goed einde. Daarbij heb je oog voor het maken van correcte afspraken omtrent prijs, kwaliteit, timing en service. Een frequente afstemming met je collega’s van engineering, productie, aankoop en HR rond verbeteringsprojecten is cruciaal • Je zorgt voor een correcte administratie en rapportering, waarvoor je kan terugvallen op degelijke, uitgewerkte data in Maximo IBM, waarvan je key user bent • Je maakt deel uit van een goed georganiseerd wachtsysteem en rapporteert aan de Operations Manager.

036_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:07 Page 37

TIELT

Junior European Sales Executive met een eerste werkervaring - BE742312 Je functie: • Je analyseert via een degelijk marktonderzoek het potentieel van bestaande klanten, zowel strategisch als commercieel • Je hebt affiniteit met de uitbouw van een technisch product, zowel qua prijszetting als qua positionering naar bestaande en nieuwe klanten toe • Je bent een Key Account Manager én een hunter die positivisme koppelt aan diepgaande relaties met overheden, humanitaire en militaire diensten in Europa of wereldwijd • Je neemt deel aan beurzen en internationale evenementen om Seyntex nog duidelijker op de wereldkaart te zetten • Je bent een teamplayer die samen met de Sales Director het netwerk verder uitbouwt • Je rapporteert aan de Sales Director.

Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en kan een eerste werkervaring voorleggen • Je koppelt je Vlaamse dynamiek aan multiculturele fijngevoeligheid voor een langdurige relatieopbouw • Jouw affiniteit met chemie, textiel, tenders en/of aanverwante industrieën kan een pluspunt zijn • Je combineert je emotionele intelligentie met je persoonlijke uitstraling om zowel operationeel als strategisch te scoren bij overheids-, humanitaire, militaire en industriële organisaties • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Engels en een andere Europese taal.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke familiale industriële speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Het specifieke productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting.

Vanuit de headquarters in Tielt (West-Vlaanderen) beheert de onderneming 3 productie- en assemblageateliers in België, Roemenië en Bangladesh. Ze organiseert de global sourcing van technisch textiel en uitrustingscomponenten.

Seyntex werkt voor productontwikkeling zowel via een eigen labo en R&Dcenter als met user-teams uit militaire, civiele en industriële vakgebieden om producten te specifiëren en verbeteren. Momenteel zoekt Seyntex een (m/v)

Sales Director met gedegen marketingskills - BE742145 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de commerciële strategie op korte, middellange en lange termijn, om de kwaliteit en de efficiëntie van het marketing- en verkoopproces te garanderen. Je draagt zo bij tot de realisatie van de strategische doelstellingen • Je beheert de internationale en nationale klanten uit de verschillende businessunits van Seyntex • Via tenderbusiness, lokale agenten en eigen verkopers organiseer en coördineer je salesmeetings in eerste fase in Europa (België, UK, Frankrijk, Italië en Denemarken) en bouw je een degelijke prospectie uit in onder andere het Midden- en Verre Oosten • Je inspireert en coördineert klantgerichte acties (B2B, B2G, ….) • Als directielid evalueer je markttendensen en ontwikkel je de nodige competenties van je medewerkers • Je bent verantwoordelijk voor de communicatie met productie, kwaliteit en ontwikkeling • Je beheert het commerciële budget om de resultaten te behalen binnen de beleidslijnen van de groep • Je bent bereid om op regelmatige basis zowel klanten als prospecten internationaal in kaart te brengen en je kan hen overtuigen van de added values van de Seyntex-producten • Je ondersteunt samen met je collega’s de tenderbusiness vanuit de headquarters in België • Je rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten met minimum 10 jaar ervaring in internationale, B2B-sales en -marketing.

Ervaring in de textielsector is zeker een toegevoegde waarde • Je bent de resultaat- en klantgerichte professional die via trust en gedegen communicatie de omgeving kan begeesteren • Je bent multicultureel en houdt van een familiale sfeer waarin entrepreneurship en degelijkheid overheersen • Je bent dé juiste persoon om je team commercieel verder uit te bouwen • Je hebt een hoge intellectuele curiosity en koppelt change aan strategische, resultaatgerichte processen • Je bent perfect drietalig (N, F, E).

Aanbod: • Een internationale, familiale omgeving waar people en professionalisme verder worden uitgebouwd • Een unieke kans om een bedrijf zowel strategisch als innovatief verder te ontwikkelen • Een degelijk salarispakket aangepast aan je ervaring • Een polyvalente, technische omgeving en wereldwijd marktleider over verschillende generaties.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via guido.houpe@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

37

038_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:06 Page 38

ROESELARE Soubry gelegen in Roeselare, staat voor jarenlang vakmanschap in het produceren van pasta’s Soubry, en het malen van bloem en griesmeel. Als onafhankelijke, familiale onderneming met vestigingen in België en Nederland exporteert Soubry wereldwijd en als absolute markleider in zijn vak heeft het bedrijf zich sinds 1921 ontwikkeld tot een belangrijke internationale speler. De onderneming staat borg voor kwaliteit, integriteit, brand management, diversiteit, menselijkheid, entrepreneurship, vernieuwing en een korte beslissingsstructuur. Met zijn 400 medewerkers realiseert Soubry een omzet van 120 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionalisering zoekt Soubry voor zijn vestiging in Roeselare een (m/v)

Interne auditor met analytische mindset en ervaring in procesoptimalisatie - BE741442 Je functie: • Als partner van de CEO en het management vervul je een vierledige job: je analyseert data en processen en formuleert adviezen, je auditeert bepaalde interne processen, je faciliteert de implementatie van projecten en je volgt bepaalde dossiers op zoals bv. schadegevallen • Je brengt de efficiëntie van bestaande processen in kaart om deze vervolgens te optimaliseren, je streeft m.a.w. naar een lean organisatie • Je volgt de business KPI’s van de verschillende afdelingen op (cijfers m.b.t. sales, productie, afval, kwaliteit, logistiek, enz.) en rapporteert jouw bevindingen en optimalisatieprojecten, samen met de financiële rapportering, aan het management • Je fungeert in samenwerking met de financiële dienst als interne auditor • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting en je hebt minimum 5 jaar ervaring in het domein van audit / controle / riskmanagement. Een achtergrond in consulting is interessant, maar ook voeling met operations is een troef • Je bent kritisch en analytisch ingesteld en formuleert op basis daarvan een onderbouwd advies voor de CEO en het managementteam • Je beschikt over goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en gebruikt deze om efficiënt poolshoogte te nemen in de verschillende lagen van de onderneming • Je hebt een goede kennis van de gangbare IT- en ERP-programma’s, kennis van SAP is een voordeel.

Productiemanager Gedreven manager met passie voor continue verbetering van de afdeling maalderij - BE741629 Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productieafdeling maalderij. Je stuurt hierbij direct 2 meestergasten en 30 operatoren aan. Je coacht en begeleidt hen om tot manufacturing excellence te komen • Jouw focus ligt op proces- en rendementsverbeteringen, kwaliteitswaarborging en technische projecten om zo de langetermijndoelstellingen van de productieafdeling te realiseren • Je monitort de kwaliteit, veiligheid en efficiëntie. Je investeert op het gebied van orde en netheid • Je werkt nauw samen met verschillende departementen zoals Aankoop, Onderhoud, Labo en Planning om zo de verschillende deelfacetten van de productie effectiever op elkaar af te stemmen • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Je profiel: • Je combineert een diploma industrieel ingenieur of bio-ingenieur met een degelijke ervaring als manager in een productieomgeving. Ervaring binnen de voeding, chemie of procesindustrie is een troef • Je bent vertrouwd met de principes van continu verbeteren en weet deze in de praktijk te implementeren. Je focus ligt, naast de operationele verantwoordelijkheid, op projecten zowel op de middel- en lange termijn • Je beschikt over goede interpersoonlijke en projectmanagementvaardigheden om zo toegevoegde waarde te leveren aan het team • Je bent resultaatgedreven en actiegericht.

Aanbod: • Een functie met een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een internationale KMO met een professionele attitude • Een groeiend, dynamisch en stabiel bedrijf waar de waarden kwaliteit, zekerheid, sympathie en vertrouwen bovenaan staan • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie. Solliciteer voor Business Analist via alexander.windels@jobs.hudson.com en voor Productiemanger via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 38

VACATURE

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Business Analyst

038_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:07 Page 39

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT VOOR HET KANTOOR IN ANTWERPEN Het Hudson-team in Antwerpen is in volle expansie en onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-collega’s die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van ons team.

Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.

• Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt?

• Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair? Of ben je pas afgestudeerd en voel je je goed in een uitdagende ondersteunende functie?

• Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap?

• Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR-consultingorganisatie die jouw ambitie kan waarmaken?

Wij zoeken: - Een Senior HR-Consultant met een relatienetwerk en een passie voor mensen (referentie BE737038) - Een Recruiter met een masterdiploma (referentie BE741275) - Een Onthaalmedewerker die kandidaten begeleidt doorheen de assessmentcenters (referentie BE738212) Neem contact op en kom ontdekken hoe HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse?

Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van de corresponderende referentie BE741275, BE738212 of BE737038.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com VACATURE

39

040_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:06 Page 40

AALST

Account Manager Industrie Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen) Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met de implementatie.

Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal. Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen • In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie, inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches, waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de verlichtingsindustrie.

Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken, hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.

Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742534.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een familiale onderneming met vestigingen in Nederland, Duitsland en Tsjechië.

Beluma richt zich met zijn toepassingen op verschillende sectoren in de industrie. Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN Onze klant, een succesvolle Vlaamse ondernemersfamilie, slaagde erin een prestigieuze onderneming uit te bouwen met internationale scope. De familie bezit meerdere eigendommen binnen Europa. Ter ondersteuning van de privévertrekken en het huishouden van deze familie, zijn we op zoek naar een (m/v)

Household Manager Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de totale leiding van het huishoudelijk personeel (o.a. poetsdames, chauffeurs, chef-kok). Je zorgt ervoor dat het huishouden draait, je coördineert proactief de dagdagelijkse werkzaamheden en volgt nauw op • Je bent verantwoordelijk voor het aanwerven en opleiden van je team. Je stelt taakomschrijvingen op, zet de procedures en werkzaamheden uit met behulp van draaiboeken (per vestiging of event) en controleert accuraat de uitvoering hiervan • Je organiseert op regelmatige basis overleg met de nodige partijen en je team, zowel op dag-, week-, maand- als op eventbasis • Door het duidelijk doorvertalen van de wensen van de familie en je oog voor detail en orde & netheid, creëer je een aangenaam kader waar de familie tot rust kan komen • Je bent de spilfiguur in de dagdagelijkse private aangelegenheden en fungeert als aanspreekpunt voor alle toeleveranciers (o.a. bloemen, decoratie, catering) • Je staat in voor de privéadministratie en het huishoudbudget, je beheert het onderhoud van de diverse domeinen, alsook organiseer je alle transportaangelegenheden (wagen, vliegtuig, e.d.) voor de familie • Je plant en organiseert proactief alle feestelijkheden en zorgt voor een warm onthaal van de gasten • Je treedt op als vertrouwenspersoon voor de familie.

Je profiel: • Als Manager beschik je over excellente vaardigheden in organisatie, planning en leidinggeven • Als persoon bent je loyaal, discreet, punctueel, proactief, beschikbaar en beschik je over een sterk verantwoordelijkheidsgevoel • Je kan perfect functioneren binnen een autonome omgeving en bent in staat snel en accuraat te handelen en te anticiperen • Je bent flexibel ingesteld, ook voor buitenlandse verplaatsingen en stelt hoge eisen aan jezelf en de omgeving • Je hebt affiniteit met de lifestyle uit hogere kringen en bent op de hoogte van etiquetteregels • Een butlertraining of een opleiding tot maître d’hôtel is een troef • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een coördinerende functie • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels).

Aanbod: • Je komt terecht bij een gedistingeerde familie, waar inzet en discretie worden gerespecteerd • Je wordt betrokken bij diverse feestelijkheden en events en wordt zo deel van de familie • Inwonen is geen must • Er is een aantrekkelijk verloningspakket voorzien, met de nodige benefits, ter appreciatie van jouw flexibiliteit en inzet.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741884.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 40

VACATURE

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor een gerenommeerde Vlaamse familie

040_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:06 Page 41

IZEGEM

Business Unit Manager Renovatie Ondernemende manager met commercieel inzicht en goede peoplemanagementskills Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan • Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders.

Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen • Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels).

Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in combinatie met professionalisme en oog voor de mens.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die samen met een jong en vooruitstrevend team van een 180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken, HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een (m/v)

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741026.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WESTERLO

Productiemanager Inpak Resultaatgerichte peoplemanager met kennis van CI Je functie: • Als Productiemanager Inpak ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding over de verpakkingsafdeling • Je staat in voor de ontwikkeling van operationele strategieën voor de plant en voor het implementeren van afdelingsspecifieke plannen • Je leidt, motiveert en ontwikkelt het team van productie- en technische supervisors. Je bent indirect verantwoordelijk voor een team van 80 medewerkers en je legt de nadruk op het creëren van een stimulerende werkomgeving • Je optimaliseert productiviteits-, kwaliteits- en kostenniveaus dankzij continue verbeteringsprojecten waarbij je rekening houdt met de typische dynamiek van een productieomgeving • Dankzij de focus op leverbetrouwbaarheid en kwaliteit realiseer je een hoge mate van klanttevredenheid • Je rapporteert aan de Managing Director Operations Westerlo en je bent lid van het Site Management Team. Je werkt nauw samen met de afdelingen Kwaliteit en Techniek.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma (bij voorkeur ingenieur) en je vult dat aan met minimum 5 à 8 jaar relevante ervaring als Productiemanager • Je hebt zeer sterke peoplemanagementskills en interpersoonlijke vaardigheden. Je engageert en je motiveert je medewerkers om gestelde doelen en veranderingen te bereiken • Je bent communicatief sterk, je neemt initiatief en je bent doelgericht • Je bent analytisch ingesteld en in staat complexe problemen op te lossen. Je stelt daarbij de juiste prioriteiten en je kan om met conflicterende doelstellingen • Je bent bekend met Lean technieken en projectmanagementprincipes • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Aanbod: • Je start in een actieve en veelzijdige functie bij een succesvolle en stabiele familieonderneming • Je komt terecht in een bedrijf waar kwaliteit en continue verbetering centraal staan • Je vindt er een prettige, familiale werksfeer en een sterke menselijke betrokkenheid • Je kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lynn.jespers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742717.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Royal Agio Cigars is één van de leidende sigarenproducenten in de wereld, met topmerken als Mehari’s, Panter, Balmoral en De Huifkar. Met in totaal ruim 2.500 medewerkers worden jaarlijks zo’n 750 miljoen kwaliteitssigaren geproduceerd. De klantspecifieke afwerking gebeurt bij het moederbedrijf in Duizel (NL). De verkoop van de producten vindt plaats via eigen verkooporganisaties in West- en Zuid-Europa.

Royal Agio Cigars is een zelfstandige familieonderneming - opgericht in 1904 - waar enthousiasme en teamwork centraal staan. Het succes van de Royal Agio Cigars is het resultaat van kwalitatieve, eigentijdse producten, continue verbetering, adequate marketingstrategieën en de inzet van alle medewerkers. De sigarenfabriek in Westerlo met een oppervlakte van 30.000 m², is één van de grootste in Europa en stelt meer dan 300 medewerkers te werk. Ter versterking van het team in de verpakkingsafdeling, zijn we voor hen op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

41

042_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:03 Page 42

XXXXX

Triamant (www.triamant.be) is een vernieuwend woon- en leefconcept, dat leeftijd en gezinssituatie overschrijdt. In de gastvrije, levende buurten van Triamant kunnen jong en oud levenslang wonen, ligt de focus op autonomie en vitaliteit en is professionele zorg op maat 24/7 beschikbaar. Na een eerste succesproject in Sint-Truiden laat Triamant nu ook Oost- en West-Vlaanderen kennismaken met zijn unieke woon- en leefconcept van de toekomst.

Triamant groeit dankzij de uitgifte van zorgobligaties waarmee particulieren een woonrecht verkrijgen, aangevuld met zorg en dienstverlening à la carte.

Tot de laatste dag kunnen leven zoals je dat zelf wenst, staat bij Triamant voorop. Voor de verdere uitbouw van zijn gastvrije, levende buurten is Triamant op zoek naar een (m/v)

Projectleider Bouw

ref. BE742924

Ontwikkeling en opvolging van Triamants bouwprojecten met verantwoordelijkheid over real estate

Commercieel & Financieel Adviseur

ref. BE742925

Ondernemende salesprofessional en geëngageerde ambassadeur van het woon- en leefconcept van Triamant in Oost- en West-Vlaanderen Je functie: Als overtuigde believer in de missie van Triamant sta je in voor het identificeren, contacteren, informeren en contracteren van potentiële obligatiehouders-bewoners Na een inloopperiode ontwikkel je een degelijk inzicht in het financiële product van Triamant en weet je de troeven, maar ook de risico’s correct toe te lichten aan de doelgroep Je staat in voor het uitbouwen van je klantenportefeuille en het verlenen van een optimale service. Je bepaalt zelfstandig je plan van aanpak, werkt vanuit je home office, maakt afspraken en staat zelf in voor de nodige administratie en praktische opvolging. Je bent steeds beschikbaar voor klanten, soms ook in het weekend Je stemt frequent af met de marketingverantwoordelijke, het managementteam en je collega’s van de operationele site in Haspengouw, en denkt creatief met hen mee. Bij de opening van nieuwe sites ondersteun je de operationeel verantwoordelijken met raad en daad Je rapporteert aan de CEO. Je profiel Belangrijker dan je diploma zijn je persoonlijkheid en drive om mee het gezicht te worden van Triamant en de waarden van de organisatie uit te dragen. Een eerste ervaring met de verkoop van een financieel product is een sterke troef Je koppelt commercieel inzicht en ondernemerschap aan een grote dosis empathie, luisterbereidheid en betrokkenheid. Je realiseert je targets door een langetermijnrelatie met je klanten op te bouwen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Voor de nieuwe site in Geluwe is Triamant ook op zoek naar een Inwonende Verpleegkundige, Polyvalente Medewerkers Restaurant & Keuken, een Parttime Onthaalbediende en een Klusjesman. Neem hiervoor contact op met Triamant via geluwe@triamant.be Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 42

VACATURE

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: Als Projectleider draag je een algemene operationele verantwoordelijkheid inzake de opvolging en exploitatie van de bouwwerven In samenspraak met het architectenbureau definieer je de specificaties van de bouwprojecten en begeleid je hun realisatie binnen de vooropgestelde kwaliteit, prijs en timing Je ziet toe op een correcte technische, administratieve en financiële verwerking van het bouwdossier Als Verantwoordelijke Real Estate beheer je de gebouwen van Triamant in Vlaanderen na oplevering. Je negotieert contracten inzake verlichting, brandveiligheid, HVAC enz. Je rapporteert aan de Project- en Technologiemanager.

Je profiel: Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma Industrieel Ingenieur optie Bouwkunde, en combineert dit met meerdere jaren ervaring in de bouwsector Je bent ondernemend en geeft autonoom richting aan jouw eigen job- en tijdsinvulling Je woont bij voorkeur in de regio ten oosten van de as Antwerpen-Brussel Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en neemt graag initiatief. Je bent integer en nauwkeurig ingesteld Je beschikt over een zeer gedegen kennis van technieken binnen de bouwsector. Dankzij jouw probleemoplossend denkvermogen en creatieve mindset breng je bouwprojecten steeds tot een goed einde.

042_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:03 Page 43

GENT

Ghelamco is een toonaangevende internationale vastgoedontwikkelaar met hoofdkantoor in Gent. Het bedrijf staat in voor zowel nationale als internationale vastgoedprojecten. De succesvolle realisaties in België, Polen, Oekraïne en Rusland komen tot stand dankzij het professionele en enthousiaste team onder leiding van het ervaren management met duidelijke visie en toekomstperspectief. De Ghelamco Groep telt op vandaag meer dan 250 gemotiveerde en getalenteerde medewerkers. In het kader van zijn verdere groei zal het bedrijf zijn personeelsbestand fors uitbreiden met toptalent. Ter ondersteuning van zijn expansieplannen, zijn we voor het hoofdkantoor op zoek naar een (m/v)

Projectdirecteur Eurostadion Je functie: • Als Projectdirecteur krijg je de volledige verantwoordelijkheid over het aan jou toegewezen project. In eerste instantie zal dit de bouw zijn van het gloednieuwe Eurostadion in Brussel • Je staat in voor een nauwkeurige en gedetailleerde technische en financiële rapportering • Je controleert en superviseert de uitvoeringsplannen en stuurt de planning tijdig bij waar nodig. In dit kader ben je sterk aanwezig op de werf en houd je alle activiteiten nauw in de gaten • Je overlegt met leveranciers, betrokken projectleiders en bevoegde overheidsinstanties • Je rapporteert op regelmatige basis rechtstreeks aan het management van Ghelamco.

Je profiel: • Je beschikt idealiter over een masterdiploma bouwkunde en je kan minimum 15 jaar relevante ervaring voorleggen, bij voorkeur bij een algemene aannemer (klasse 8) • Je bent ruimschoots vertrouwd met contract- en projectmanagement, planning en budgetcontrole • Complexe projecten van aanzienlijke schaalgrootte zijn voor jou de uitdaging • Je bent een gedreven en stressbestendige organisator die vlot communiceert • Je bent administratief heel sterk en commercieel ingesteld • Je bent vlot drietalig (NL, FR, EN).

HR, Talent en Development Manager Stevige persoonlijkheid met expertise in rekrutering en selectie - BE742898 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve rekrutering en selectie van bediende- en managementprofielen binnen Ghelamco België, alsook voor private aangelegenheden van de familie. Naast algemene profielen, komen ook technische profielen aan bod • Je beheert het volledige rekruteringsproces: het bepalen van vaardigheden en competenties, cv-screening, kennismakingsgesprekken, adviseren van het management, tot en met de effectieve aanwerving. Hiertoe houd je mee rekening met de bedrijfscultuur van Ghelamco • Om de perfecte match te vinden tracht je enerzijds zelf een database aan te leggen om actief potentiële kandidaten te detecteren. Anderzijds vertegenwoordig je het bedrijf bij gesprekken met bestaande- en potentiële rekruteringspartners • Je volgt de markttrends, definieert relevante ontwikkelingen en integreert deze in jouw rekruteringsaanpak • Je zet de krijtlijnen uit voor een trainings- en ontwikkelingsbeleid voor het bedrijf om zo de interne mobiliteit te bevorderen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ondernemende Projectmanager met ijzersterke coördinatie- en rapporteringsvaardigheden - BE742675

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt minimum zeven jaar ervaring in HR. Je wenst je te specialiseren in het aantrekken en ontwikkelen van talent • Je bent vertrouwd met diverse wervings- en selectietechnieken, alsook met het onderhouden van relaties met leveranciers (o.a. rekruteringspartners) • Ervaring met het aanwerven van technische hogere bedienden is een plus! • Je kan autonoom werken, hebt oog voor talent en excelleert in het inschatten van mensen • Je bent een dynamische persoon met een stevige dosis overtuigingskracht, die initiatief neemt en doorzet wanneer nodig • Je bent vlot drietalig (NL, FR, EN).

Aanbod: • Je komt terecht bij een financieel sterke, gezonde en ambitieuze internationale groep waar je mee kan bouwen aan de toekomst en groei van de organisatie • Je krijgt de kans om je volop te ontplooien in deze autonome en verantwoordelijke functie • Een aantrekkelijk verloningspakket in lijn met jouw expertise en verantwoordelijkheden.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com voor de functie van HR Manager en via ellen.roegis@jobs.hudson.com voor de positie als Projectdirecteur met vermelding van de juiste referentie.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE

43

044_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:03 Page 44

ASSE IMMER BESSER

Customer Service Agent Polyvalente en klantgerichte collega met uitstekende communicatieskills Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse contact met de Miele-klanten in België op het gebied van orderverwerking, dienstverlening en klachtenbehandeling. Daarnaast verschaf je productinformatie en bied je commerciële ondersteuning • Je zorgt voor een professionele registratie van klantenklachten en bent - in nauw contact met je interne collega’s - verantwoordelijk voor een opvolging die bijdraagt tot klantenbinding • Je staat in voor een correcte dienstverlening naar klanten bij vragen of problemen en zorgt mee voor een correcte afhandeling van de orders • Je volgt inkomende leads op en verleent deskundig productadvies aan de klanten via telefoon of e-mail. Op die manier draag je bij tot de realisatie van de vooropgestelde omzet • Je zorgt voor een goede communicatie, rapportering en opvolging van de afspraken • Je onderhoudt goede contacten met je collega’s en werkt vlot samen met verschillende afdelingen.

Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een werkervaring in een professionele customerserviceomgeving • Je organisatietalent, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid helpen je om samen met jouw collega’s klanten succesvol te helpen en te begeleiden • Je kan terugvallen op een goede kennis van Excel en Word. Kennis van SAP is, net als affiniteit met technische producten, een sterk pluspunt • Je bent enthousiast, hebt een positieve spirit en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Aanbod: • Een autonome functie in een dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk én een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742282.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Functie: • Je bezoekt systematisch installateurs en groothandels centrale verwarming + sanitair in de regio Oost-Vlaanderen en omstreken, met als doelstelling een volledige service te leveren waarbij de klanttevredenheid voorop staat • Je werkt nauw samen met de commerciële buitendienst van de groothandel en ondersteunt deze bij de introductie van het Vasco-gamma bij de installateurs, waarbij je naast de designradiatoren ook ventilatie en vloerverwarming onder de aandacht brengt • Je staat in voor de commerciële en producttechnische opleiding van de klanten en ondersteunt hen bij het oplossen van commerciële of technische problemen • Je werkt prijsoffertes uit, onderhandelt condities binnen de gegeven grenzen en waakt erover dat afspraken gerespecteerd worden • Je maakt deel uit van een hecht salesteam en neemt deel aan beurzen, opendeurdagen, fabrieksbezoeken en andere commerciële events.

Vasco Group is totaalaanbieder van verwarmings- en ventilatieoplossingen over de hele wereld, voor het merendeel in Europa. Bekende merken zijn: Vasco, Brugman en Superia. Vasco is toonaangevend producent van designradiatoren, ventilatie en vloerverwarming en marktleider in badkamerradiatoren (Benelux). Brugman en Superia zijn kwaliteitsmerken voor paneelradiatoren en behoren tot de absolute top in hun segment. Het hoofdkwartier is gevestigd in Dilsen. De productiebedrijven bevinden zich in Tubbergen (Nederland), Zedelgem (België), Dilsen (België) en Legnica (Polen). Vasco Group telt 700 medewerkers en behoort tot de bedrijvengroep Vaessen Industries. In het kader van de verdere groei en diversifiëring wil Vasco zijn commerciële team versterken met een (m/v)

Profiel: • Je hebt affiniteit met ventilatie, verwarming, verwarmingstechniek en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring in het verkopen van duurzame consumptiegoederen • Je genoot een technische opleiding of beschikt over een degelijk technisch inzicht, zodat je snel vertrouwd raakt met het productengamma • Je bent een relatiebouwer, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en vindt service en kwaliteit erg belangrijk • Je bent een teamplayer en in staat om langdurige relaties op te bouwen met jouw cliënteel op basis van vertrouwen en wederzijds respect • Je beheerst Microsoft Office (Word-Excel-PowerPoint) en bent bereid optimaal gebruik te maken van een CRM-systeem.

Aanbod: • Een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en intiatief • Een sterk merk, een trouw cliënteel en een hecht commercieel team • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klanttevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via martine. daemen@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742021. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.vasco.eu

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com 44

VACATURE

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VERTEGENWOORDIGER OOST-VLAANDEREN

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven.

Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën.

Om het Customer en Consumer Service-team te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

044_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:03 Page 45

TURNHOUT

Pricing Manager Je functie: • Je hebt commerciële feeling en bent gedreven om de commerciële en bedrijfseconomische belangen in balans te houden.

Je ontwikkelt, samen met de onderneming en een tweekoppig team, een uitgebreid prijsbeleid met als doel het optimaliseren van de bruto marge bij Würth Belux • Je stelt het prijsbeleid op en legt de nadruk op de continue monitoring en evaluatie hiervan • Je voert overleg op het gebied van strategische prijszetting met o.a. Würth Duitsland, aankopers en leidinggevenden uit marketing en sales • Je zoekt actief de samenwerking op met marketing om winstgevende en omzetgenererende promoties te ontwikkelen • Je bent gedreven om actief prijsinformatie over concurrenten te verzamelen en deze aan te wenden in de beleidsvoering • Je voert prijs- en brutowinstanalyses uit met als doel de marge te optimaliseren • Je analyseert salesgegevens om hiaten en opportuniteiten te identificeren, werkt hiervoor een plan uit en volgt op • Je ziet scholing van collega’s als essentieel in de handhaving en uitvoering van het prijsbeleid en neemt deze taak graag op • Je leidt de ontwikkeling, implementatie en opvolging van projecten ter verbetering van de marge • Je stuurt de werkzaamheden van jouw team op een motiverende manier aan.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt het nodige inzicht met betrekking tot prijsstrategie en relevante ervaring (3 tot 5 jaar) om doelstellingen om te zetten in concrete acties • Je denkt mee met de onderneming en krijgt door je open communicatiestijl alle neuzen in dezelfde richting • Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis Duits of Engels • Je kan vlot werken met Excel en SAP • Kennis van of affiniteit met de technische wereld is een pluspunt.

Aanbod: • Een boeiende job in een dynamische werksfeer met heel wat kansen voor iemand die deze weet te benutten • Marktconform verloningspakket inclusief extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE741927.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Würth Belux nv, onderdeel van de Würth groep, werd opgericht op 1 april 1964. Afgestemd op de werkzaamheden van klanten in de diverse branches levert Würth Belux nv meer dan 130.000 verschillende producten. Tot het productassortiment behoren o.a. bevestigingsmaterialen, ankers en pluggen, Din & Norm, onderhouds-, lijm- en kitproducten, elektrische machines, perslucht- en handgereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen, werkplaatsuitrusting en opbergsystemen, meubel- en bouwbeslag. Vandaag telt Würth Belux nv zo’n 390 medewerkers. Een buitendienstorganisatie van 240 gespecialiseerde accountmanagers en een uitgebreid netwerk van 21 shops zorgen voor een uitmuntende dienstverlening aan hout- en metaalverwerkende bedrijven, de bouw- en installatiebranche, de automotive branche, de transportsector en vele andere takken van nijverheid en industrie. Om hun team te versterken is Würth Belux nv op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Bouwtechnisch Adviseur Kooltherm Je functie: • Je bent technisch expert op het gebied van de Kooltherm isolatieproducten en hun toepassingen • Je zorgt voor de technische ondersteuning in de regio’s Belux en Frankrijk, en dit zowel naar medewerkers als naar klanten, studiebureaus, architecten, enz. • Je formuleert duidelijke adviezen naar aanleiding van specifieke vragen of problemen. Je gaat ook ter plaatse om de nodige vaststellingen te doen.

• Je staat voortdurend in contact met architecten, studiebureaus en uitvoerders • Je denkt proactief mee over mogelijke opportuniteiten op het gebied van productontwikkeling en marketing en neemt deel aan diverse interne projecten • Je waarborgt de certificering van de producten en participeert in relevante technische comités • Je ontwikkelt en onderhoudt productinformatie en geeft opleidingen/demonstraties • Je onderhoudt actief je kennis en onderneemt de nodige acties om jouw expertise blijvend te borgen.

Je profiel: • Je beschikt over een technisch bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een bouwgerelateerde richting (of gelijkgesteld door ervaring) • Je wil jezelf graag ontwikkelen als technisch expert. Enige kennis van isolatie en bouw is uiteraard een groot voordeel • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden • Je werkt proactief en zelfstandig en stelt graag jouw kennis en inzichten ter beschikking van anderen.

Aanbod: • Een boeiende expertenfunctie, met ruimte voor het nemen van initiatieven in een internationale werkomgeving met een duidelijke toekomstvisie • Een ambitieuze bedrijfsomgeving, een hoogwaardig productengamma en de kans een duidelijke toegevoegde waarde te leveren in een business unit in volle expansie • Een open en transparante bedrijfscultuur met loyale medewerkers • Een marktconform salarispakket.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via martine.daemen@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737555.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

TURNHOUT Kingspan Insulation is wereldwijd bekend als producent van hoogwaardige isolatiematerialen voor zowel de woning- als utiliteitsbouw in nieuwbouw en renovatie. Kingspan Insulation Continental Europe, met hoofdkantoor in Winterswijk, is onderdeel van de Kingspan Group plc. en een van de snelst groeiende bouwmaterialenproducenten ter wereld. Wereldwijd levert Kingspan duurzame bouwmaterialen en -oplossingen voor de bouwindustrie, waarbij de focus ligt op energie-, kosten- en CO2besparing. De organisatie is opgericht in 1972 en is genoteerd aan de Irish Stock Exchange. Ze is vertegenwoordigd in 46 landen met ongeveer 6000 medewerkers. Momenteel heeft Kingspan Insulation Continental Europe ruim 500 medewerkers in dienst. In moderne productiefaciliteiten in België, Nederland en Duitsland maken zij kwalitatief hoogwaardig isolatiemateriaal. De producten worden toegepast op platte en hellende daken, in vloeren en in gevels en muren. Voor iedere toepassing wordt een uitstekende isolatieoplossing geboden. In een zeer diverse markt worden projectontwikkelaars, voorschrijvers en architectenbureaus benaderd, maar ook de aannemers en de professionele bouwhandel behoren tot de klantenkring. Om de sterke groeiambitie voor de komende jaren te realiseren wordt de commerciële business unit in Turnhout versterkt met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE

45

046_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:58 Page 46

WAREGEM

International Sales Manager Outlet Ondernemende pionier met sterke commerciële skills en kennis van de textieloutletmarkt Je functie: • In deze nieuw gecreëerde functie ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van de commerciële activiteiten binnen een nieuw klantensegment, de confectieoutletmarkt • Vanuit je sterke internationale outletmarktkennis en na een grondige marktstudie van het outletsegment bepaal je, in nauw overleg met de CEO, het strategische businessplan en de aanpak voor deze nieuwe business • Als ondernemer anticipeer je op de outletmarktevolutie en detecteer je opportuniteiten • Als pionier sta je in voor de opstart, uitbouw, bijsturing en intensieve begeleiding van je klantenportefeuille • Je detecteert en benadert nieuwe prospects, waarna je in nauwe samenwerking met de (potentiële) klant op zoek gaat naar nieuwe toepassingen ’op maat’ voor de bestaande stock • Je onderhandelt autonoom met jouw key accounts • Vanuit je centrale rol in deze nieuwe business werk je intensief samen met de afdelingen Marketing, Internal Sales,… • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma (bv. Industrieel Ingenieur Textiel, Handelsingenieur, TEW) • Je kan terugkijken op een succesvolle ervaring (min.

5 jaar) in internationale verkoop. Ervaring binnen de textielsector, in het bijzonder de outletwereld, is noodzakelijk • Je beschikt over een uitgesproken commercieel talent en houdt van pionieren • Vanuit je ondernemerschap heb je oog voor opportuniteiten • Je bent gedreven en sterk in autonoom zaken doen op internationaal niveau • Je bent flexibel en bereid om frequent te reizen (50%) • Je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Kennis van bijkomende talen is een pluspunt.

Aanbod: • Een uitdagende, gevarieerde functie met verantwoordelijkheid, impact en veel autonomie • Een attractief loonpakket • Een intensieve opleiding in verband met jouw specifieke verantwoordelijkheden, onze producten en processen • Een aangename werkomgeving in een groeiend, ondernemend en innovatief familiebedrijf.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740484.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Concordia Textiles is een globale producent van synthetische stoffen voor eindgebruik in professionele beschermkledij, mode en klantspecifieke oplossingen. Als verticaal geïntegreerde textielproducent beheerst Concordia de value chain door de uitvoering van volgende activiteiten: weven, verven, printen, afwerken, coaten en lamineren. Met productiesites in België, Bangladesh en China is de onderneming in staat een flexibele en optimale service te bieden op maat van de globale noden van haar klanten. Met een jaaromzet van 70 miljoen euro blijft Concordia verder groeien door innovaties en nieuwe markten aan te boren. Om deze uitdaging waar te maken is Concordia momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

IEPER

Sales Manager for Russian-speaking areas Driven entrepreneur and pioneer in sales with technical affinity and excellent knowledge of Russian Your function: • You take up the role of pioneer for the Russian-speaking areas and your main goal is to identify, visit and build relationships with prospects and clients • Through your technical knowledge, you convince prospects and clients to opt for Picanol weaving machines, focusing on short- and long-term opportunities • In our business you deal with contracts, where the time between first contact and conclusion takes several months or years.

In this period you are the point of contact between all parties (internally and externally) • Guided by the area sales manager and with the support of the back-office team, you draw up proposals and follow up on them closely, in order to close the deal. You will gradually take over the complete commercial responsibility for accounts and later on also complete regions • You travel frequently to the Russian-speaking areas (approximately 50% of the time). The other 50% you work from Ieper to follow up on your client accounts and to cooperate closely with internal stakeholders.

Your profile: • You have a business-oriented Bachelor’s or Master’s degree and ideally a first relevant experience in a commercial position • In addition, you have a technical mindset and a strong interest in technical products • As an enthusiastic entrepreneur, you are driven by the challenge to develop (or further develop) a new geographical client portfolio. You like to spend a large part of your time in prospecting and market development • You speak Russian and English fluently. Knowledge of any other European language is a plus • Frequent traveling to Russian-speaking countries (on the European and Asian continents) is music to your ears • You are a good communicator, work autonomously and have a structured approach.

Our offer: • The opportunity to take up a role as pioneer for a stable and internationally growing company with an excellent reputation • A no-nonsense and entrepreneurial company culture, with motivating learning and growth opportunities • A dynamic team of professionals with a keen spirit for creating fair business deals and inspiring professional relations • A long-term commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies • An in-depth training on our products, services and markets.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for the position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE741207.

Your application will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

be.hudson.com 46

VACATURE

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

The Picanol Group is an international group headquartered in Belgium (Ieper), specialising in the development, production and sale of weaving machines, engineered casting solutions and custom-made controllers. The production facilities are located in Belgium, China and Romania. The group is stock listed (Euronext), ISO-certified and has more than 2000 employees. The weaving machines are produced in Belgium (Ieper) and China (Suzhou). More than 90% of all weaving machines are exported outside Europe.

In the light of further growth, Picanol is looking for a (m/f)

047_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:38 Page 47

werkelijk op maat

Overstijg jezelf en ontdek een toekomst vol geluk We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste Viollega's (m/v):

UITZENDCONSULENTEN

LIER, GENT, EVERGEM, SCHOTEN, BEVEREN, TERNAT & HERENTALS

KANTOORVERANTWOORDELIJKEN AARSCHOT & HASSELT

HR CONSULENT BEDIENDENKANTOOR HERENTALS

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar ellen.devlieger@vio-hr.be

www.vio-interim.be

In het kader van het strategisch plan en met het oog op de uitbreiding van onze teams, zoeken wij de

> HR Manager > Apotheker diensthoofd > Beheerscontroleurs en -analisten > Verantwoordelijke voor de archieven en het centraal medisch secretariaat > Referentiepersoon GPD > Hoofdverpleegkundige > Ombudsman rechten van de patiënt > Projectcoördinator

Gelukkige Werkgever

www.vio-hr.be

U WENST DEEL UIT TE MAKEN VAN ONZE TEAMS?

Voor meer informatie, surf naar onze website (rubriek werkaanbiedingen)

www.his-izz.be

VACATURE

47

048_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:57 Page 48

Wie wint de Talent Mobility Award?

Laat er geen twijfel over bestaan: de kans dat je job over tien jaar nog dezelfde is als vandaag is gering. Wil je jezelf werkzekerheid geven, maak dan dat je wendbaar bent. Diezelfde raad geldt trouwens ook voor werkgevers. Willen ze hun beste krachten in huis houden, dan moeten ze hen stimuleren om in beweging te komen. Contradictorisch? Zeker niet. Dat vernemen we van Geert Volders van Ascento, dat op zoek gaat naar de meeste wendbare organisatie van België.

Vanaf hun 36ste al hebben medewerkers het gevoel dat ze niet meer aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. Het gevolg is dat ze minder geneigd zijn om te reageren op (interne) vacatures. Tot die vaststelling kwam professor arbeids- en organisatiepsychologie Nele De Cuyper (KULeuven) nadat ze via Ascento één jaar lang 815 medewerkers in een outplacementtraject volgde. Tijd om enkele alarmbellen te laten rinkelen, vindt Geert Volders, directeur van Ascento.

36 jaar, dat is wel erg jong om je afgeschreven te voelen.

“Klopt, we stonden er zelf ook van te kijken. Blijkbaar krijgen mensen al na ongeveer vijftien jaar werken de indruk dat hun carrière bergaf gaat. Uiteraard is dat veel te vroeg. Het toont aan dat we niet mogen wachten tot werknemers de vijftig gepasseerd zijn om aan hun inzetbaarheid te werken. Als onze consultants in de bedrijven komen, is dat een van hun belangrijkste boodschappen: investeer niet alleen in nieuwe krachten, maar ook in het al aanwezige talent. Laat rekrutering en retentie hand in hand gaan.”

Hoe dan?

“Probeer medewerkers in beweging te krijgen, zowel jong als oud, bediende én arbeider. Laat hen opleidingen volgen, stimuleer jobrotatie, biedt loopbaanbegeleiding aan. En als je een vacature hebt, stel die dan bijvoorbeeld eerst alleen voor het eigen personeel open. Zo geef je het signaal dat een interne kandidatuur waardevol is. Tegelijk is het belangrijk een cultuur te creëren waarin werknemers durven intern te solliciteren. Daarvoor heb je uiteraard de hulp van je leidinggevenden nodig. Die moe-

48

VACATURE

048_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:57 Page 49

ten enerzijds alert zijn voor de signalen die medewerkers uitzenden, anderzijds moeten die bereid zijn om talentvolle medewerkers de nodige ruimte te geven. Idealiter kent de leidinggevende de aspiraties van de werknemer zo goed dat hij hem zelf aanspreekt als er een interne vacature op zijn maat verschijnt. Ook zelfleiderschap is een manier om mensen gemotiveerd en geëngageerd te houden. Je kan daar meteen heel ver in gaan, bijvoorbeeld door zelfsturende teams op te zetten, maar je kunt ook klein beginnen, bijvoorbeeld door medewerkers zichzelf te laten evalueren.”

welke hun ambities zijn, hoeft het niet zover te komen. Opnieuw is er dus een belangrijke rol weggelegd voor de leidinggevende. Is er iets loos, dan is het aan hem om het gesprek aan te gaan. Uit ervaring weten we intussen dat je medewerkers niet te snel mag afschrijven. Tijdens outplacementtrajecten zien we regelmatig dat mensen die niet functioneren in een andere context helemaal openbloeien.”

Door je werknemer sterker te maken, maak je hem ook interessanter voor de concurrent...

“Inderdaad. Het is vijf voor twaalf voor de arbeidsmarkt: 2015 was een recordjaar op vlak van ziekteverzuim, een groot deel van de werknemers kampt met overmatige stress en iedereen moet langer werken. Het is dus belangrijker dan ooit om in te zetten op een HRbeleid dat positieve en duurzame inzetbaarheid van talenten stimuleert. Overal waar we komen, zien we bedrijven met dezelfde vraagstukken worstelen. Er bestaan geen pasklare antwoorden om de wendbaarheid van werknemers te verhogen. Met de Talent Mobility Award willen we bedrijven stimuleren hun ervaringen te delen, zodat andere organisaties op nieuwe ideeën komen.

We zijn op zoek naar voorbeelden uit de praktijk die leiden tot meer werkvreugde, die een

“Veel bedrijven vrezen inderdaad dat ze hun bevlogen medewerkers wegjagen door op die talent mobility in te zetten. Onderzoek leert dat die vrees onterecht is. Loopbaanbegeleiding helpt juist om medewerkers aan je bedrijf te binden. Medewerkers gaan sneller lopen als je het niet aanbiedt.”

Sommige medewerkers zijn moeilijk in beweging te krijgen. Hoe ga je daarmee om?

“In elke organisatie zitten er zogenaamde ‘gedeconnecteerde’ medewerkers. De motivatie is compleet zoek, en toch blijven ze jarenlang op dezelfde stoel zitten. Door te weten wat er in de hoofden van je medewerkers omgaat en

Met de Talent Mobility Award willen jullie bedrijven bekronen die aan de wendbaarheid van werknemers werken, maar uiteindelijk draait het voor jullie vooral om kennisdeling?

positieve en duurzame impact voor de organisatie en de medewerkers hebben. We reiken één award uit, maar we hopen vooral dat bedrijven elkaar inspireren.”

Ook jouw organisatie maakt kans op de Talent Mobility Award Klein of groot, profit of non-profit, elke organisatie die werkt aan de wendbaarheid van zijn werknemers komt voor de Award in aanmerking. Heb je een innovatief project rond jobrotatie? Werk je met zelfsturende team?

Stimuleer je kennisdeling tussen jonge en oudere werknemers?

Laat het weten op www.talentmobilityaward.be. Een jury – met onder meer Bart Buysse van VBO, Paul Verschueren van Federgon, Jan Van Acoleyen van Barco en zeilster Evi Van Acker – beoordeelt de ingestuurde projecten op de verandering die ze teweegbrengen, de duurzaamheid en het (verwachte) resultaat voor de organisatie. Vijf laureaten worden in september uitgenodigd om hun case te presenteren. Daarna beslissen de genomineerden en de juryleden samen wie dé winnaar van de Talent Mobility Award is. Inzendingen welkom tot 30 juni!

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Toon dat u talent wendbaar inzet Stimuleert u interne mobiliteit? Ondersteunt u de ontwikkeling van medewerkers? Werkt u innovatieve programma’s uit om mensen langer te motiveren?

Bevordert u (zelf )leiderschap?

Dan maakt u kans op een award.

Samen met ambassadrice Evi Van Acker kijken wij uit naar praktijkvoorbeelden rond positief en duurzaam inzetten van talent. Check nu alle info over de selectiecriteria en neem deel op:

www.talentmobilityaward.be

Evi Van Acker - Zeilkampioene

VACATURE

49

050_GPV3QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:21 Page 50

DE STRATEGISCHE ADVIESRAAD VOOR CULTUUR, JEUGD, SPORT EN MEDIA ZOEKT EEN HOOFD VAN HET SECRETARIAATSPERSONEEL

(STATUTAIR, BRUSSEL)

De SARC brengt advies uit over het cultuur-, jeugd-, sport- en mediabeleid in de brede zin van het woord.

De raad draagt bij tot de vorming van een beleidsvisie, volgt en interpreteert de maatschappelijke ontwikkelingen en levert en beleidsbrieven op het vlak van Cultuur, Jeugd, Sport en Media.

UW TAKENPAKKET binnen de structuur van de SARC is er een algemene raad, een vast bureau en vier sectorraden. Ze kunnen daarvoor rekenen op de ondersteuning van een professioneel secretariaat. Dit secretariaat, bestaande uit vier personeelsleden op niveau A, wordt geleid door het hoofd van het secretariaatspersoneel. Meer informatie kan u terugvinden via www.cjsm.vlaanderen.be/raadcjsm.

UW PROFIEL u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring bevat beleidsvoorbereidend werk binnen minstens één van de vier beleidsvelden, m.n. cultuur – jeugd – sport – media.

Ervaring in meerdere van deze beleidsvelden is een pluspunt.

ONS AANBOD een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Een bezoldiging in de salarisschaal A285.

Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 65.188 euro en 86.580 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage.

HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar werkenvoor@ vlaanderen.be t.a.v. Shari Meskens. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

Systeembeheerder in Drongen Interesse in computers, netwerken en servers? Volg deze gratis opleiding! Als systeembeheerder maak je pc’s gebruiksklaar en help je toekomstige collega’s en klanten met hun IT-vragen. Na deze opleiding ben je een digitale allrounder, klaar voor een job in IT. Jij bent:

Waar en wanneer? in CVO Panta Rhei, Drongen vanaf 3 juni 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 25 april of 12 mei 2016:

Op het programma: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 615.000 leden.

Wij zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v):

Diensthoofd Sociale Dienst De functie omvat, onder andere, de volgende actiedomeinen: • Het werk organiseren en verdelen • De opleiding van de medewerkers superviseren • De werkprocedures voortdurend optimaliseren • De medewerkers aansturen, coachen en informeren • De procedure voor de personeelsevaluatie organiseren en opvolgen • De sociale wetgeving opvolgen • Het geïnformatiseerde cliëntdossier implementeren en optimaliseren • Projecten opnemen en ontwikkelen • Subsidiedossiers uitwerken en opvolgen • De activiteiten van de sociale dienst dynamiseren en valoriseren • Verslag uitbrengen bij de directie.

Profiel: • Master (in het sociaal werk en sociaal beleid, maatschappelijk werk, psychologie, sociologie,…) of gelijkwaardig door ervaring • Communicatievaardig schriftelijk en verbaal • Vaardigheid in het motiveren, aansturen en organiseren van medewerkers • Goede administratieve vaardigheden • Vaardigheid om teksten op te stellen • Goede kennis van de sociale regelwetgeving • Rijbewijs B • Goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Wij bieden een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en tewerkstelling in een aangenaam bedrijf met een gezond arbeidsklimaat. U wordt tewerkgesteld in de hoofdzetel in Brussel, op enkele minuten wandelen van het centraal station.

Interesse ? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 29 april 2016 aan FSMB, directie Human Resources Zuidstraat 111, 1000 Brussel www.fsmb.be

of jobs@fsmb.be.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

50

VACATURE

051_GPV1QU_20160416_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 14/04/16 20:54 Page 51

VACATURE

51

052_GPV1QU_20160416_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:22 Page 52

52

VACATURE

052_GPV1QU_20160416_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:22 Page 53

VACATURE

53

054_GPV1QU_20160416_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:23 Page 54

Accountmanager autowasinstallaties Ondernemend, zelfstandig & passie voor het vak WashTec NV, onderdeel van het beursgenoteerde Duitse WashTec AG, is wereldwijd de leidende producent op het gebied van autowasinstallaties. Denk hierbij aan ketting- en rolloverwasstraten en truck-, car- en selfwash installaties. WashTec Benelux, met kantoren in Zoetermeer (NL) en Brussel, is marktleider en biedt haar klanten een compleet én innovatief productgamma en een uitgebreid servicenetwerk. WashTec levert aan vrijwel alle grote oliemaatschappijen, maar levert ook aan verschillende private ondernemingen.

U wordt commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van technisch hoogstaande en innovatieve autowasinstallaties in België (voornamelijk Antwerpen, Limburg, Namen en Luik). Dankzij uw luistervaardigheid en commercieel inzicht signaleert u ontwikkelingen en kansen bij bestaande klanten.

Bovendien bent u als pionier in staat de markt verder in kaart te brengen en weet u ook bij nieuwe projecten en klanten de behoefte te bepalen. U richt zich op grote oliemaatschappijen, vervoer- en transportfirma’s, private ondernemingen, maar ook overheidsinstellingen. On the job evolueert u tot een deskundige gesprekspartner en wordt u verantwoordelijk voor het gehele verkooptraject. U wordt ondersteund door een commerciële binnendienst en maakt deel uit van het Benelux salesteam.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. WASH161) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.washtec.com

Erkenning VG.665/B

(Key) Account Manager BELUX m/v Zarges B.V., gevestigd te Tilburg (NL), is een dochteronderneming van Zarges GmbH en maakt onderdeel uit van de Zarges Tubesca Groep. Als het gaat om vraagstukken met betrekking tot het verpakken, transporteren én werken op hoogte levert Zarges innovatieve ‘aluminium’ oplossingen. Het hoogwaardige productassortiment bestaat onder andere uit aluminium ladders, klimveiligheid systemen, transport- en opslagkisten, werkplatformen en maatwerkoplossingen voor rail-, bus- en luchtverkeer.

Erkenning VG.665/B

Als een ware pionier wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes in België en Luxemburg. De doelgroep bestaat uit middelgrote en grote industriële klanten, industriële toeleveranciers, ziekenhuizen, overheden, NGO’s en bedrijven in rail-, bus- en luchtverkeer. De focus ligt zowel op het actief benaderen van nieuwe prospects als het beheren en uitbouwen van bestaande relaties. U weet potentiële klanten te overtuigen van de kwalitatief hoogwaardige oplossingen en modulaire systemen en adviseert hen over de diverse technische toepassingsmogelijkheden. Gesprekspartners zijn o.a. inkopers, technische specialisten, facilitair en logistiek managers. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en bent regelmatig aanwezig op het kantoor te Tilburg (NL). U rapporteert direct aan de Algemeen Directeur.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ZARG161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.zarges.com en www.creaxess.com

(Internationaal) Accountmanager confiserie m/v Autajon Groep is een van de marktleiders in de verpakkings- en etikettenindustrie. De divisie Packaging is gespecialiseerd in het produceren van hoogwaardige vouwdozen. Zij behoort tot de absolute top in Europa en levert aan grote namen in de farmaceutische-, voedingsmiddelenindustrie en cosmeticamarkt. Het leveren van de hoogste kwaliteit, het bedenken van de meest innovatieve maatwerkoplossingen en presteren boven verwachting vormen de sleutel tot succes.

In eerste instantie gaat u op zoek naar nieuwe relaties in de confiserie industrie in België. Door u te verdiepen in de business en markt(ontwikkelingen) van de (potentiële) klanten, voorziet u hen van de perfecte maatwerkverpakkingsoplossing. Uw creatieve geest, vastberadenheid en excellente communicatie skills dragen bij aan het opbouwen van duurzame relaties met o.a. chocolatiers, koffie-, thee-, koekjes- en snoepproducenten. U heeft diverse contacten met verschillende afdelingen: aankoop, marketing, productie, supply chain en kwaliteit. Uw werkgebied wordt op termijn uitgebreid naar Benelux en Noord Europa. Creatieve en administratieve ondersteuning vindt plaats vanuit Brussel en u rapporteert aan de commercieel directeur.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (AUPB161) kunt u kijken op www.autajon of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

54

VACATURE

055_GPV1QU_20160416_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:24 Page 55

Account Manager Washroom M/V Ondernemende en resultaatgerichte pionier die plannen omzet in actie U wordt verantwoordelijk voor de directe verkoop van o.a. het merk Satino Black aan zakelijke eindgebruikers zoals kantoren, instellingen, industrie, overheidsgebouwen, hotels en recreatie in België en Luxemburg. Op basis van een tactisch plan inclusief sales funnel weet u de juiste eindgebruikers te benaderen en het concept helder te vermarkten. Aangezien de distributie via de professionele groothandel verloopt, ziet u als geen ander het belang van een goede samenwerking met hen en uw collega’s die de contacten met deze partners onderhouden.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (HPA161) kunt u contact opnemen, tel. 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.vanhoutum.nl

Van Houtum, gevestigd te Swalmen (NL), is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonderlijke milieuprestaties. De organisatie heeft circa 200 werknemers en is koploper op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Met merken zoals Satino Black biedt Van Houtum duurzame, innovatieve en trendy oplossingen voor de toiletruimte. Het eigenzinnige bedrijf ontwikkelt unieke kringloop concepten met verantwoorde grondstoffen.

Erkenning VG.665/B

Account Manager M/V Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van (zaken)relaties met o.a. architecten, netwerkbeheerders en overheden in België. U inventariseert de complexe klantsituaties om dit vervolgens te vertalen naar een concreet en klantgericht en technisch advies, zodat de kans op succes ook bij aanbestedingsprocedures groot is. Tijdens deze langdurige verkooptrajecten maximaliseert u de kans op gunning door nauwgezet en strategisch te handelen. Rapporteren doet u aan de Sales & Marketing Manager. U wordt nauw betrokken bij de verdere opbouw van het Belgische team.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. VALM161) kunt u kijken op www.valmont.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Valmont is wereldwijd marktleider in de productie van functionele en decoratieve masten en constructies in staal, hout en aluminium. De producten worden vervaardigd met nauwkeurige industriële processen en moderne software.

Valmont, met kantoren in Genk en Maarheeze (NL), heeft een jarenlange ervaring en biedt een breed scala aan (maatwerk) producten met een hoge kwaliteit in de openbare verlichting, stedelijke mobiliteit, telecommunicatie, energietransport en windturbines.

Erkenning VG.665/B

(Technisch) Accountmanager M/V Suurmond, gevestigd te Antwerpen, ontwerpt, fabriceert en levert sinds 1974 duurzame en op maat gemaakte producten waaronder tandwielpompen, doseersystemen en zeefwisselaars. Ondersteund door een netwerk van hoog gekwalificeerde leveranciers zoals o.a. Maag, Gather, HNPM en Mahr, bedient de organisatie haar klanten op een continu hoog niveau. Suurmond richt zich voornamelijk op de chemische, petrochemische, farmaceutische, polymeer producerende en polymeer verwerkende industrie.

U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Suurmond in België. Als technisch adviseur bouwt u uw netwerk met bestaande en nieuwe relaties verder uit. U bent een betrouwbaar en professioneel aanspreekpunt; u denkt mee met uw klant en komt met klantgerichte, creatieve oplossingen waardoor langetermijnrelaties ontstaan. De grote diversiteit van (technische) wensen en behoeften van de klanten, de lange salestrajecten en complexe offerteberekeningen schrikken u niet af. Een nauwe samenwerking met het dynamisch team is daarom onontbeerlijk. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Antwerpen. Rapporteren doet u aan de Directeur Verkoop.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. SUMB161) kunt u kijken op www.suurmond.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

VACATURE

55

056_GPV2QU_20160416_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 14/04/16 21:32 Page 56

Hoor jij net als Kristien bij de Zorgbrigade?

Verpleegkundigen (m/v)

Nursingbegeleid(st)er / coach (m/v)

VERSCHILLENDE REGIO’S, verschillende werkregimes (deeltijds, voltijds, dag, avond)

AFDELINGEN IEPER-POPERINGE, TORHOUT & ROESELARE

Als thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis doe je veel meer dan uitvoerende zorgen. Je staat actief in voor de aanpak van de totaalzorg van jouw vaste patiënten in hun omgeving. Je overlegt hiervoor op een professionele wijze, niet alleen met de patiënt / mantelzorger, maar ook met behandelende (huis)artsen, betrokken zorgpartners en collega-verpleegkundigen om tot een onderbouwde invulling, opvolging en evaluatie van die totaalzorg te komen. Droom je van een boeiende job waarin je dit kan realiseren bij jouw patiënten thuis? Dan ben je beslist de geknipte collega voor ons!

Droom jij ervan om collega-verpleegkundigen te coachen?

Als nursingbegeleid(st)er ben je de coach van een 20-tal zorg- en verpleegkundigen. In hun groeitraject naar autonome eerstelijnsverpleegkundige op het werkveld coach je hen in de verpleegkundige dienstverlening aan patiënten. Zo zorg je er mee voor dat onze verpleegkundigen een kwaliteitsvolle totaalzorg geven aan hun patiënten.

We zijn ook op zoek naar een (m/v): Afdelingsverantwoordelijke

Verpleegexpert pijn & comfort

Verpleegexpert zorginnovatie

(AFDELING OOSTKUST, ROESELARE)

(MAATSCHAPPELIJKE ZETEL, BRUGGE)

(MAATSCHAPPELIJKE ZETEL, BRUGGE)

Bekijk deze en andere functies op onze website.

INTERESSE? BEKIJK DE VACATURES & ONS AANBOD OP WWW.DEZORGBRIGADE.BE SOLLICITEER METEEN ONLINE We behandelen iedere sollicitatie professioneel en discreet. Binnen de 3 werkdagen mag je van ons een antwoord verwachten. Voldoe je aan het vereiste profiel, dan nodigen we je binnen de 6 werkdagen uit voor een eerste gesprek. Het volledige sollicitatietraject ronden we binnen 12 werkdagen af. Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen hecht waarde aan gelijke kansen en diversiteit.

56

VACATURE