VACATURE MAGAZINE 17 01 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 19:10 Page 1

008 17 januari 2015

WWW.VACATURE.COM

Nemen robots onze job over ? NEEM

MIJ

GRAT MEE !

VISIE Hoe ziet de fabriek van de toekomst?

CARRIĂ&#x2C6;RE Kan de automobielsector overleven?

TIPS & TRICKS 6 invalshoeken voor je motivatiebrief

002_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:19 Page 2

AL K F=N=J LGG =9JDQ LG ;GFF=;L

Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriële verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen. We realiseren een wereldwijde omzet van meer dan 1,6 miljard euro, stellen 12.000 mensen te werk, waarvan een 40-tal in België. Om onze ambitieuze toekomstplannen te helpen realiseren zijn wij dringend op zoek naar volgende enthousiaste collega:

C=Q 9;;GMFL E9F9?=J LjY^Ú [ Af^jYkljm[lmj] jYad jgY\ Na een grondige interne opleiding word je verantwoordelijk voor de verdere opvolging van de bestaande klantencontacten in Vlaams en Waals Brabant, het accent ligt hierbij op infrastructuur. Je bouwt langetermijnrelaties uit met je klanten, geeft efficiënt advies en professionele ondersteuning en reikt oplossingen op maat aan. Daarnaast onderzoek en analyseer je commerciële opportuniteiten in bestaande en nieuwe markten. Je rapporteert aan de Market Segment Manager Industrial Solutions.

PROFIEL

B] _]fggl ]]f af_]fa]mjkghd]a\af_ e]l ghla] af\mklja°d] YmlgeYlak]jaf_ ]f `]Zl ]fc]d] bYj]f j]d]nYfl] o]jc]jnYjaf_& B] `]Zl gj_YfakYla]% ]f gf\]j`Yf\]daf_klYd]fl$ Z]fl mal]jkl [geemfa[Yla]^ e]l ]]f hjY_eYlak[`] YYfhYc ]f \] fg\a_] gn]jlma_af_kcjY[`l& B] Z]fl kl]jc YfYdqlak[` af_]kl]d\$ o]jcl r]d^klYf\a_ e]l ngd\g]f\] Û ]paZadal]al ]f klj]kkZ]kl]f\a_`]a\& B] Z]fl ]]f ]fl`gmkaYkl] l]Yekh]d]j e]l mal_]khjgc]f raf nggj afalaYla]^ ]f \ggjr]llaf_kn]jeg_]f& B] Z]`]]jkl ndgl F'> ]f =$ b] oggfl af \] j]_ag g^ Z]fl Z]j]a\ b] \YYj l] n]kla_]f&

ONS AANBOD

H`g]fap ;gflY[l ak ]]f klYZa]d$ Ú fYf[a]]d _]rgf\ ]f _jg]a]f\ Z]\jab^& B] cjab_l ]j2 •_jgf\a_] ghd]a\af_ nggj\Yl b] af b] ^mf[la] klYjl •n]jYfloggj\]dabc`]a\ ]f jmael] ge b]r]d^ n]j\]j l] gfloacc]d]f •\an]jk] afl]jf] ]f ]pl]jf] ljYafaf_]f •YYflj]cc]dabc kYdYjak [gf^gje b] ]jnYjaf_ ]f c]ffak$ YYf_]nmd\ e]l ]pljYd]_Yd] nggj\]d]f rgYdk _jg]hk% ]f `gkhalYdakYla]n]jr]c]jaf_ •]]f Z]\jab^koY_]f

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

@]Z b] afl]j]kk] nggj \]r] ^mf[la]$ klmmj \Yf b] Zja]^ ]f [n fYYj EYjlaf] <]n]fl]j$ @J EYfY_]j$ H`g]fap ;gflY[l FN$ Eaf]jnYkljYYl )(%)*$ )1+( RYn]fl]e$ e\]n]fl]j8h`g]fap[gflY[l&Z]&

003_GPV5QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 20:10 Page 3

#OVERWERKT

Robotisering, overal, en hoe rapper hoe liever! Moe word je er van. Om de zoveel jaar wordt weer diezelfde vraag gesteld, hetzelfde doemscenario afgeschilderd. De robots nemen het over! Wanneer zou het nu zo ver zijn? Ik denk, ik hoop, dat het al zo ver is! Simpel. Computers, machines, en robots die overal ingezet worden en werk uit handen nemen. Letterlijk. Robots en the internet of things, overigens een feest voor venten! Op dat ene ding na, autorijden! Het feit dat er zelfrijdende auto’s zitten aan te komen. Moeten we daar blij om zijn? Nooit onze zonen leren rijden, en er niet meer bang-geamuseerd naast zitten, terwijl ze voor de zoveelste keer ontkoppelen en blokkeren? Ze kunnen het immers al jaren, wegens hard geoefend op smartphone en tablet, en meer heeft de zelfrijdende Google car niet nodig.

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Ja, we moeten daar blij om zijn! Elke rudimentaire, banale taak die kan overgenomen worden door technologie is de zoveelste overwinning op stompzinnigheid. We blijven voor veel dingen schermen met de behoeftepiramide van Maslow, maar die laatste sprong, die durven we niet altijd te nemen. Dan moet ik denken aan mijn vader, die zijn hele leven tegen computers gekant was, omdat ze jobs afpakken. Het zorgde voor verhitte discussies bij ons aan de ontbijttafel. Ik was en blijf immers ‘verlicht-naïef’ voorstander. Robotisering heeft immers minstens zoveel meer jobs en mogelijkheden en bijna letterlijk ‘nieuwe werelden’ gecreëerd. Transitie zorgt voor wrijving, transitie zorgt ook voor kansen.

Zo ook met robotisering. Ik word eerder opgewonden van het idee dat je binnen afzienbare tijd succesvolle resultaten zou kunnen krijgen met artificiële intelligentie. 2045. Met wat geluk maak ik het nog mee. Natuurlijk moeten we daar voor opletten, maar tegelijkertijd verbergt het een enorm potentieel in zich, dat ook ten goede kan gebruikt worden. Een ander voorbeeld. Aanrakingstechnologie, waarbij gesimuleerd handjes knijpen (de rest laat ik aan uw verbeelding over) mogelijk wordt. Van het ene Skype-scherm naar het andere met ‘ersatz-aanraking’. Omdat mensen behoefte hebben aan zoveel mogelijk zintuigelijke prikkels bij communicatie op afstand. De markt en de mogelijkheden zijn er. Natuurlijk is dat niet hetzelfde als ‘echt’. Natuurlijk zullen er aberraties zijn, maar als je nu ziet dat die technologie al wordt gebruikt om autistische kinderen te helpen, dan is dat een stap in de goede richting. Niets meer, niets minder. Robotisering, zowel op vlak van automatisering van geestdodende processen als op het vlak van super gesofistikeerde micro-chirurgie en/of complexe beslissingsvorming, je hebt de morele plicht om daar positief over na te denken. Niet om het te ondergaan, maar om het in ons voordeel te gebruiken, om te ontwikkelen, te scheppen en vooruitgang te boeken. Op alle vlakken. Ons domein moet dat van de creativiteit, de inventiviteit en de meerwaarde zijn. En dat kan in elk vakgebied, van schrijnwerkerij tot stamceltechnologie.

INHOUD 05 FOCUS

15 CARRIÈRE

21 ONLINE

10 VISIE

19 TIPS & TRICKS

23 EMPLOYER STORY

Nemen robots onze job over? Hoe ziet de fabriek van de toekomst eruit?

Kan de automobielsector overleven? 6 invalshoeken voor je motivatiebrief

What’s online? De werkplek van...

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

004_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:19 Page 4

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

005_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 19:29 Page 5

FOCUS

Tekst: Heleen De Bisschop

Robots nemen de wereld over, ook jouw job? België is een van de grootste gebruikers van robotica, zo blijkt uit cijfers die MIT Technology Review publiceerde. Geen enkele sector ontsnapt aan de robotisering. Maar wat betekent dit voor onze toekomst? Nemen robots onze jobs in of zorgen ze net voor meer werkgelegenheid?

Door de komst van de robot is niet alleen de job van de arbeiders in gevaar, maar ook die van kenniswerkers. Dat is althans wat doemdenkers zeggen. Machines worden steeds slimmer en zullen ons beperkte brein inhalen. Zes op de tien werknemers in ons land vreest dat door automatisering en robotisering hun job verloren zal gaan, zo blijkt uit een onderzoek van het HR-bureau Tempo-Team bij 1.800 werknemers. Volgens eerdere buitenlandse studies kunnen de helft van de huidige jobs de komende tien tot twintig jaar wegvallen door automatisering. Slechts één op de drie werknemers denkt dat het bedrijf waar hij werkt ook voldoende doet om zich te wapenen en nieuwe jobs te creëren. Zo’n vaart zal het niet lopen, meent Dirk Lefeber, professor robotica aan de Vrije Universiteit Brussel. Onderzoek van het HR-bureau “Wereldwijd heerst de disTempo Team cussie of robotica nu arbeidsplaatsen zal kosten of creëren. De meeste robots zijn ingezet in de automatisering van assemblage, voornamelijk in de automobielsector. Dat gebeurt al dertig jaar. Daarom rijden we vandaag met hoog kwalitatieve wagens en zijn er meer wagens op de markt >>

60% Belgische werknemers vreest dat hun job door automatisering verloren zal gaan

De robot Zora ‘werkt’ in ze zorgsector, zo is ze voor bejaarden gezelschap en voor kinderen een vriendje.

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

006_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:20 Page 6

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Segment Business Manager ‘KMO’

(m/v)

JE UITDAGING Binnen de ‘Lezersmarkt’ Business Unit van Mediafin ben je verantwoordelijk voor ontwikkeling, implementatie en management van het ‘go-tomarket’ plan. • Je focus ligt op de acquisitie van nieuwe lezers op basis van een gesegmenteerde marktaanpak. In eerste instantie gaat de prioriteit naar KMO’s en zelfstandigen, en eventuele subsegmenten; later kunnen nieuwe segmenten toegevoegd worden. • De rol heeft een externe dimensie (uitbouw van commerciële en distributie-partnerships, communicatie van nieuwe proposities naar de markt toe) en een interne dimensie (coördinatie van marketing- en digitale projecten, business management, afstemming met de redactie). • De segment business manager speelt een sleutelrol in de segmentatie-visie van Mediafin, en zit op het kruispunt van Marketing-Sales-IT-Partners-Redactie. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. JE PROFIEL Je genoot een hogere opleiding en hebt minstens 10 jaar ervaring in marketing en/of sales. • Je bent een strategisch én ondernemend profiel, en doet ook voorstellen naar nieuwe abonnementsformules en innovatie op het vlak van producten/diensten. • Planning en project management zijn jouw sterke punten. • Je hebt een passie voor economie en beleggen. • Je hebt affiniteit met de financiële - en bedrijfswereld en kent het reilen en zeilen van een dienstverlenend bedrijf. • Je bent commercieel aangelegd, en begrijpt wat er leeft binnen de verschillende klantensegmenten, je denkt klantgericht. • Je bent creatief in het bedenken van nieuwe en originele concepten, en ook doelgericht en gemotiveerd om de gewenste resultaten te behalen. • Je bent tweetalig NL-FR, en je bent uiteraard vertrouwd met de Office-toepassingen Word, Excel en PowerPoint. WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. • Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk marktconform salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar jobs@mediafin.be. Onze vacatures vind je ook op www.mediafin.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

005_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 19:30 Page 7

FOCUS

ken, is door gebaren te gebruiken. Een arbeider in een luidruchtig atelier geeft signalen aan zijn collega’s en die zijn niet noodzakelijk auditief. Hij kan zijn hand opsteken of naar iets wijzen. Dat zijn handelingen die je in een samenwerking met een robot ook kan gebruiken en dat vergt geen enorme doorbraken in de technologie”, legt Lefeber uit.

dan ooit tevoren. Het is ondenkbaar dat mensen vandaag nog manueel carrosserie in elkaar zouden plaatsen”, legt Lefeber uit. “Toen zei men ook dat er veel arbeidsplaatsen verloren zouden gaan. Volgens mij is het net omgekeerd. Net door die automatisatie kan een bedrijf kwalitatief betere en meer producten maken en zo meer mensen in de fabrieken aan het werk zetten. Het is een win-winsituatie. Door automatisatie kan je een hogere productiviteit creëren, waardoor je grotere winsten op je product hebt en de arbeiders ook meer zullen verdienen.”

Zorgrobot Ook in de zorgsector zal de robotica belangrijk zijn. Zo is Zora de eerste robot die in de sector wordt ingezet. Ze animeert bejaarden en leert kinderen revalideren in rusthuizen, revalidatiecentra, op de kinderafdeling van ziekenhuizen en in scholen met autistische kinderen. Vandaag zijn er al 36 Zora’s actief in ons land en er zijn nog 30 exemplaren besteld. Ook in het buitenland neemt de interesse toe. De potentiële afzetmarkt is gigantisch en daardoor kan Zora een goudmijn zijn. “Nergens in de wereld is eerder een robot ontwikkeld die inzetbaar is bij mensen. We waren de eerste”, vertelt Fabrice Goﬃn in De Morgen. Hij bedacht en ontwikkelde Zora samen met Tommy Deblieck. Voor de robot konden ze terecht bij een Franse fabrikant die tot nu toe enkel voor de onderzoekswereld produceerde, de software programmeren deden ze zelf. De humanoïde robot is gemaakt uit wit plastic maar heeft twee ogen, benen en armen. Ze is met haar 58 centimeter te groot om voor speelgoed versleten te worden maar klein genoeg om niet bedreigend over te komen. Voor >>

Steeds menselijker Geen enkele sector ontsnapt aan de robotisering: accountants, retailers, vertalers, journalisten… Ook de jobs waar menselijk contact een belangrijke rol speelt, kunnen overgenomen worden door robots. Het voedingsconcern Nestlé zet bijvoorbeeld de robot Pepper in bij de verkoop van koﬃemachines. Dankzij de technologie van het Japanse telecombedrijf Softbank is Pepper in staat te communiceren met de klant. Nestlé wil tegen het einde van het jaar 1.000 robots inzetten omdat het onvoldoende personeel vindt voor de verkoopafdeling, zeker in Japan. Robots bezitten steeds meer menselijke eigenschappen. Zo kunnen we ze binnenkort zelfs als collega beschouwen. Misschien niet morgen, maar wel op lange termijn. “De meest eenvoudige manier om met een robot samen te wer-

Robots kunnen ook de jobs overnemen waarbij menselijk contact belangrijk is

Fabrikanten kochten in 2013 meer industriële robots dan ooit tevoren. Zorgen deze machines ervoor dat steeds meer werknemers hun job verliezen? Of creëren ze net jobs omdat de productiviteit van ondernemingen stijgt? Er is geen eenduidig antwoord.

Verandering Verandering in de menselijke menselijke werknemers werknemers en robots sinds 2009

Wereldwijde verkoop Wereldwijde v erkoop van industriële triële robots v an indus sector per sec tor

T op g erobotiseerde landen Top gerobotiseerde Werkgelegenheid productie tie W erkgelegenheid in produc R obots per 11.000 .000 produc tiewerknemers Robots productiewerknemers

2010 2010

2011 011 2

2012 2012

2013 20 13 Farmacie ie en cosmetica m

Zuid-Korea Z uid-Korea JJapan apan Duitsland Z we eden Zweden Italië

Voeding Voedin e g

Denemark en Denemarken B elgië België VS

11,2 ,2 miljoen tot 11,5 ,5 miljoen Hett totaal vvan operationele He an alle oper ationele industriële 2012 indus triële robots eind 2 012

Spanje -2 0% -20%

10% --10%

10%

20% 20%

30%

40%

50%

60 % 60% Rubber plastiek R ubber bber e en plas a tiek

grootste van De groots te markten v an verkoop verk erko oop van van industriële industriële robots

€22 miljard €22

Duitsland

Zuid-Korea Zuid-Korea

JJapan apan

China

Andere

De w ereldwijde marktw aarde wereldwijde marktwaarde vvan an alle robotica in 2 012 2012

Metalen e 150K

Elektronica r 100K

Automobielsector Automobielsec tomobielsec m s tor

50K

0 2 007 2007

2 008 2008

20 09 2009

2 010 2010

2 011 2011

2012 2012

2013 2013

Bron: MIT Technology Review

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

005_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 19:30 Page 8

FOCUS

Gezocht:

robotspecialisten en -programmeurs KUKA Automatisering en Robots NV is een van de bedrijven die robots ontwikkelt en onderhoudt. Het is een dochterfirma van de Duitse KUKA Systems GmbH en is wereldwijd een van de grote spelers op de markt. Naast België zijn er ook vestigingen in Brazilië, China, de Verenigde Staten en Zweden. “Robots zullen steeds gebruiksvriendelijker en veiliger worden. Daardoor kunnen ze samen met de mens werken.” zegt Bart Al, sales- en marketingverantwoordelijke bij KUKA Automatisering en Robots NV

bejaarden is ze gezelschap en voor kinderen een vriendje. Al kan de zorgrobot niet zelfstandig denken of uit eigen beweging reageren, want dat zou gevaarlijk zijn. “Het is voor de meeste gebruikers duidelijk dat er een persoon achter de knoppen zit en praten doet ze enkel via de zinnen die de bestuurder intikt. Er moet voor haar gezorgd worden, maar dat geeft de mensen verantwoordelijkheid en eigenwaarde,” vertelt Gofﬁn. Hij Goﬃn kent de angst Dirk Lefeber, voor jobverlies. Maar volgens professor robotica aan hem weten ze uit de praktijk de Vrije Universiteit Brussel dat robots geen jobs vervangen. Wel kunnen zij aanvullend werk doen in een sector waar het op dit moment onmogelijk is om extra mensen aan te werven.

De enkele jobs die verloren gaan in de productie, zullen in andere sectoren terug te vinden zijn

Robots redden jobs Volgens een studie van het onderzoeksbureau Metra Martech zullen robots de komende jaren net voor meer jobs zorgen. Een miljoen industriële robots die momenteel gebruikt worden, zijn direct verantwoordelijk voor de creatie van bijna drie miljoen jobs. Ze verschaffen werkgelegenheid in de meest cruciale industrieën van vandaag zoals consumentenelektronica, voeding en zonne- en windenergie. Het gaat volgens de studie nog een stap verder. Door het toenemende gebruik van robots zullen er niet alleen jobs in de industrie gered worden, maar ook in totaal andere sectoren. Dit betekent dat restaurants, winkels en de diensteconomie van dit effect zullen profiteren. Ook hier is de automobielsector een goed voorbeeld, aangezien er daar, ondanks de automatisering, een hoop jobs gecreëerd zijn. “Met een wagen moet je nog steeds naar een garage gaan en heb je nog steeds wisselstukken nodig. Bovendien zijn er ook werknemers die de robots moeten bouwen en onderhouden”, zegt Lefeber. Ook indirect zal er werkgelegenheid verschaft worden. “Mensen krijgen meer tijd en middelen, waardoor ze ook meer zullen uitgeven in de tertiaire en quartaire sector. De enkele jobs die verloren gaan in de productie, zullen in verschillende andere sectoren terug te vinden zijn.” V

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

Bart Al, sales- en marketingverantwoordelijke bij KUKA Automatisering en Robots NV: “We produceren en leveren industriële robots bij onze klanten, die voornamelijk systeemintegratoren en machinebouwers zijn. Onze klanten integreren onze robots in totaaloplossingen, ook wel ‘turn-key solutions’ genoemd. Die systemen worden dan geleverd aan de eindgebruikers. Dat zijn bedrijven in alle mogelijke industrieën, van de metaal- tot de farmaceutische sector.” “De Belgische vestiging werd zo’n twintig jaar geleden opgestart om de verkoop en service in de Benelux op zich te nemen. In België werken in totaal 39 mensen, wereldwijd zijn dat er 7.264. Momenteel hebben we geen openstaande vacatures, maar we zijn altijd op zoek naar robotspecialisten en -programmeurs.” “Omdat de levensduur van een product steeds korter wordt, moet de productiemethode ook aangepast worden aan de nieuwe producten. Dat kan door robots te gebruiken. Industriële robots zullen steeds gebruiksvriendelijker en veiliger in gebruik worden. Daardoor kunnen we de robots naast de mens laten werken. Een robot levert bovendien ook een betere kwaliteit dan wanneer het product in lage loonlanden wordt geproduceerd. Zo blijft de maakindustrie in Europa en wordt er ook duurzamer geproduceerd. Daardoor worden de banen hier ook behouden. Al zorgt het wel voor een verschuiving in het type van arbeid. Zo zal zwaar repetitief werk overgenomen worden door robots. In plaats daarvan zal de vraag naar middelbaar en hoger technisch opgeleid personeel nog toenemen.”

009_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:21 Page 9

Poperinge biedt ruimte aan zo’n 20.000 inwoners en wil een uitnodigende en uitdagende stad zijn met ambitie. Samen met haar diensten, andere overheden en partners wil het stadsbestuur werk maken van een eigentijdse lokale overheid, met moderne en adequate dienstverlening, een aangename en verzorgde werken leefomgeving. Kortom, een Kei van een stad voor al haar inwoners en bezoekers. Om deze doelstellingen te helpen realiseren, gaat het stadsbestuur over tot de aanwerving van een dynamische en gedreven (m/v):

Stadssecretaris Decretale graad / Voltijds / Statutair

De stadssecretaris is de verbindingsfiguur tussen het lokaal bestuur en de stadsdiensten en is hoofd van het personeel. Profiel: • Leidinggevende en organisatorische kwaliteiten • Vertrouwd met organisatie-, projecten veranderingsmanagement • Bestuurskundig en juridisch inzicht • Zin voor initiatief, resultaatgericht en kwaliteitsvol werken • Enthousiast en loyaal. Voorwaarden: • Houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en beschikken over vier jaar relevante beroepservaring • Belg zijn • Slagen voor de selectieprocedure. Aanbod: • Uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheid • Bruto maandsalaris klasse 3 met bijkomende extralegale voordelen • Relevante beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige wordt toegekend voor maximum 12 jaar • Een wervingsreserve voor twee jaar. Solliciteren: De kandidatuur wordt uiterlijk op 20 februari 2015 ingediend door een per post verzonden aangetekende brief of door een tegen ontvangstbewijs afgegeven brief t.a.v. het college van burgemeester en schepenen – Grote Markt 1 – 8970 Poperinge. Bij de brief moet een motivatie van de sollicitatie, een ingevuld CV-formulier en een kopie van het vereiste diploma worden gevoegd.

Meer informatie en inlichtingen te verkrijgen bij de personeelsdienst, telefonisch op 057/34 66 84 of via christophe.raes@poperinge.be. Je vindt de gedetailleerde informatiebundel met de functiebeschrijving op de vacaturepagina van de stad Poperinge: www.poperinge.be/vacatures. VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

010_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 19:38 Page 10

VISIE

Een blik op de fabriek van de toekomst Wie als bedrijf wil overleven in België moet innoveren, zeker in de industrie. De voorbije jaren leek het alsof de industrie in België een uitgeschreven verhaal was. Een aantal organisaties werkt vandaag aan de toekomst en bouwt daarmee aan de industriële toekomst, de industrie 4.0. Een bedrijf als Siemens heeft dat goed begrepen, net zoals Luc Tack, de man achter van Picanol, Tessenderlo Chemie en het 3D-printerbedrijf Melotte. Hij werd dan ook Manager van het Jaar.

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

Hoe ziet die fabriek van de toekomst er precies uit? Een aantal kenmerken komt telkens terug: de fabriek verbruikt een minimum aan energie en grondstoﬀen en is uiteraard zo milieuvriendelijk mogelijk. Op die manier levert de fabriek een belangrijke bijdrage aan de vergroening van de economie. Daarnaast beschikt de fabriek van de toekomst over een modern state-ofthe-artproductieapparaat. Het maakt producten met een hoge toegevoegde waarde en zijn productie kan ﬂexibel inspelen op veranderende vragen. En last but not least: de kennisinhoud en de betrokkenheid van de medewerkers is erg hoog. De fabriek steunt op sociale innovatie, met de creatie van kwaliteitsvolle jobs. Het was Agoria die deze kenmerken oplijstte. De technologiefederatie en zijn collectief onderzoekscentrum Sirris begeleiden 500 productiebedrijven om uit te groeien tot fabrieken van de toekomst. Binnen een paar jaar moe-

010_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 19:38 Page 11

Tekst: Heleen de Bisschop

De Fabriek van de Toekomst van 2025 zal sterk verschillen van de gemiddelde fabriek zoals we die vandaag kennen in Vlaanderen. Hoe precies? • Het netto energie en materiaalverbruik en de uitstoot liggen lager dan 50 procent van het huidige niveau • De flexibiliteit van het productieapparaat op het vlak van product is groter ten 50 bedrijven al het einddoel bereiken. Het initiatief kadert in het Nieuw Industrieel Beleid van de Vlaamse regering. Onder het label ‘Made Different’ willen de Vlaamse regering, Agoria en Sirris de Vlaamse maakindustrie versterken en in de wereldtop laten meespelen. “Direct en indirect verdienen een half miljoen Vlamingen hun boterham in de productiebedrijven en de verschillende industriële maaksectoren”, zegt Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen. “De totale industrie is goed voor meer dan 80 procent van de export van het Vlaams gewest, noodzakelijk om onze welvaart te financieren. Maar die sterke positie staat onder druk. Het is al veel gezegd en geschreven: hoge ondernemingskosten, internationale concurrentie, tekort aan geschoold personeel, enzovoort. Daarom moeten we bouwen aan de toekomst van de industrie.”

• De levertermijn is minstens tweemaal groter • De betrokkenheid, creativiteit en autonomie van de medewerkers zijn signiﬁcant groter, net zoals het aandeel van kenniswerk • De toegevoegde waarde van de gemaakte producten is minstens tweemaal hoger • De fabriek is in staat om twee keer zo snel in te spelen op de voortdurend veranderende (wereld)marktvraag

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

010_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 19:38 Page 12

VISIE ÂŠ Belga

delde automatiseringsgraad in BelgiĂŤ ligt al vrij hoog. De mensen blijven we zeker nodig hebben en dit voor de meest uiteenlopende opgaven. Een fabriek telt tal van disciplines, waar een brug tussen geslagen zal worden. In een di-

In een digitale fabriek is er meer ruimte voor eďŹ&#x192;ciĂŤntie en creativiteit Jurgen De Wever, Siemens Belux

Luc Tack, de man achter Picanol, Tessenderlo Chemie en Melotte wordt Manager van het Jaar

Manager van het Jaar Luc Tack, de man achter weefgetouwenproducent Picanol, de industriĂŤle groep Tessenderlo Chemie en een resem kleinere bedrijven, waaronder het hoogtechnologische 3D-printer Melotte, sprong ook op de kar van de innovatie en werd door het ďŹ nanciĂŤle tijdschrift Trends verkozen tot de dertigste Manager van het Jaar. Hij werd de laatste jaren vooral geprezen voor de redding van Picanol. Tack is een grote voorstander en verdediger van de Belgische maakindustrie. "Ik ben optimistisch", stelt hij in het weekblad Trends. "Het is hier goed. Ik merk dat overal waar ik kom, het minder goed is dan hier. We hebben veel te verdedigen en ik denk dat we dat gaan kunnen. Ik geloof enorm in onze maakindustrie. Negatief zijn heeft ook geen zin. We moeten vooruit. Er zijn genoeg opportuniteiten en het is aan ons om ze te grijpen." In 2009 redde Tack Picanol van de ondergang. In volle economische crisis durfde hij als enige geld te pompen in het toen noodlijdende familiebedrijf. In 2013 werd hij ook CEO en hoofdaandeelhouder bij Tessenderlo Chemie. De Manager van het Jaar wordt elk jaar uitgereikt aan een Vlaamse manager die met zijn bedrijf een waardevolle bijdrage aan de Vlaamse economie heeft geleverd en hierin een voortrekkersrol heeft gespeeld.

Toekomstmuziek Siemens werkt ook al vijftien jaar aan de fabriek van de toekomst. â&#x20AC;&#x153;Onze hele maatschappij is ondertussen sterk aan het digitaliseren, ook de fabriekenâ&#x20AC;?, vertelt Jurgen De Wever, die bij Siemens BelgiĂŤ management functies waarneemt op vlak van Marketing en Business Development. â&#x20AC;&#x153;In een totaal gedigitaliseerde fabriek kent elk proces of handeling zijn virtuele of dus digitale representatie. Of het nu gaat over het ontwerpen van producten, alle aspecten van het productieproces zelf tot het eďŹ&#x20AC;ectieve onderhoud ervan.â&#x20AC;? Wie erin slaagt om dat volledige proces digitaal te maken, is in staat om veel sneller te reageren op de veranderingen op de markt, stelt De Wever. â&#x20AC;&#x153;De snelheid waarmee je een nieuw idee naar de markt kan brengen, bepaalt dikwijls ook het succes van dat product. Net zoals de mate waarin het product van de eerste keer de juiste kwaliteit heeft, volgens het verwachtingspatroon van de klant of dat marksegment.â&#x20AC;? Automatisering klinkt voor werknemers niet altijd als toekomstmuziek. De schrik dat machines hun werk zullen overnemen, zit er zeker in. â&#x20AC;&#x153;De gemid-

gitale fabriek zullen werknemers veel eďŹ&#x192;ciĂŤnter kunnen werken en is er meer ruimte om creatiever te zijn, wat die job ook mag zijnâ&#x20AC;?, zegt De Wever. â&#x20AC;&#x153;De digitale fabriek dus als ideaal hulpplatform voor werknemers. Of het nu een ontwikkelaar is, iemand die aan kwaliteitscontroles doet of service-interventies uitvoert. We zien het niet als een ĂŠĂŠn-op-ĂŠĂŠn vervanging, helemaal niet.â&#x20AC;? De werknemers zullen in de nabije toekomst wel veel meer dan nu het geval is werken met IT-tools, eventueel onder de vorm van mobiele applicaties. Bedrijven en werknemers die dit beheersen, hebben een stap voorâ&#x20AC;?, verklaart De Wever. â&#x20AC;&#x153;Vele operationele IT-vaardigheden verschillen niet veel met wat je allemaal in je privĂŠleven doet op je smartphone, tablet of computer. De onderhoudsman van morgen werkt voor zijn job met tablets, eventueel onder de vorm van een bril waarop hij technische documentatie online kan raadplegen. Deze tools zijn sterk gericht op gebruiksvriendelijkheid. Bovendien verwacht de arbeidsmarkt binnenkort de komst van de digital natives.â&#x20AC;? Zij zijn grootgebracht met technologie, waardoor het ze snel hun weg in het digitale oerwoud zullen vinden.

Aan de kop van het peloton De toekomst ziet er dus goed uit voor de industrie, maar we moeten realistisch zijn. â&#x20AC;&#x153;De meeste bedrijven gaan niet verder dan de implementatie van beschikbare technologie in nieuwe producten,â&#x20AC;? zegt Herman Derache, algemeen directeur van Sirris in De Morgen. "Dat is natuurlijk ook innovatie, en dat kan de business zelfs enkele jaren ďŹ&#x201A;ink doen groeien, maar op langere termijn redden we het hier in BelgiĂŤ niet alleen daarmee. De ambitie zou moeten zijn dat alle bedrijven echt op zoek gaan naar doorbraaktechnologie en daar aan de kop van het peloton blijven ďŹ etsen." Volgens Derache zal het al een succes zijn als we de werkgelegenheid in de maakindustrie binnen tien jaar op hetzelfde peil kunnen houden als vandaag. V

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

Wo Woonzorgcentra on zorgcent ra OCMW Hasselt Ha sselt

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

BORSBEEK

N.V.. CEGELEC FIRE SOLUTIONS N.V

Sint-Pieters-Woluwe

dorp naast de stad stad

013_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:21 Page 13

Voor de bouwafdeling zoekt Recon Bouw:

Projectleider (Adegem)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Je functie: ¡ Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de perfecte uitvoering van grotere projecten inzake woningbouw en appartementsbouw. ¡ Je zorgt voor de coördinatie van werfleiders, toeleveranciers en onderaannemers. ¡ Je maakt een nauwkeurige planning van A tot Z en rapporteert correct en duidelijk. Je profiel: ¡ Je genoot een ingenieursopleiding of bent gelijkwaardig door jarenlange ervaring. ¡ Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige (leidinggevende) functie. ¡ Je bent analytisch, beschikt over een sterk technisch inzicht en hebt talent voor organisatie. ¡ Je bent een leidersfiguur. ¡ Je spreekt Nederlands met een functionele kennis van het Frans. ¡ Je beheerst vlot de bouwgerelateerde software-toepassingen.

AANBOD: RECON GROUP voorziet interessante salarisvoorwaarden en extralegale voordelen in verhouding tot ervaring en talent! Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 02 511 20 00 of 0473 244 501.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Als u zich kandidaat wenst te stellen, stuur dan uw kandidatuur en uw cv voor 13 februari 2015 ter attentie van mevrouw A.M. CLAEYS MATTHYS, Voorzitster van het OCMW, Shetlanderdreef 15, 1150 Sint-PietersWoluwe. Si vous désirez postuler, envoyez votre candidature et votre CV avant le 13 février 2015 à l’attention de Madame A.M. CLAEYS MATTHYS, Présidente du CPAS, Drève des Shetlands 15 à 1150 Woluwe-Saint-Pierre.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Recon Group is een modern familiaal bouwbedrijf met 40 jaar ervaring. Als multidisciplinair bedrijf richt de Recon Group zich op woningbouw, projectontwikkeling, brand- en waterschadesanering en binnen- en buitenschrijnwerk. Een veelzijdig team van een 120-tal gekwalificeerde vakmensen staat garant voor reconditionering, bouwprojecten en schrijnwerk van de beste kwaliteit. Deze passie voor kwaliteit resulteerde voor dit Klasse 7 bouwbedrijf reeds in verschillende nominaties bij ‘Trends Gazellen’, de prestigieuze competitie voor snelgroeiende bedrijven... Een verdrievoudiging van de omzet de laatste 5 jaar spreekt boekdelen. Om zijn klanten nóg beter van dienst te zijn, is de Recon Group op zoek naar volgend profiel:

Deze vacatures vind je ook op

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZJJN VAN SINT-PIETERS-WOLUWE

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE WOLUWE-SAINT-PIERRE

gaat over tot de aanwerving via OPENBARE OPROEP van een (M/V)

procède au recrutement par APPEL PUBLIC d’un (H/F)

OCMW-secretaris(esse) / Secrétaire de CPAS Inhoud van de betrekking :

Contenu de la fonction :

U leidt de administratie U onderzoekt de zaken U bent personeelschef. U zorgt voor het beheer van de vergaderingen van alle overlegorganen van het Centrum U bent verantwoordelijk voor de boekhouding van de vastgestelde rechten en de gemaakte uitgaven, en voor de opstelling van de betalings- en inningsopdrachten U werkt de voorontwerpen van het budget uit.

Vous dirigez l’administration Vous instruisez les affaires Vous êtes le chef du personnel Vous assurez la gestion des assemblées de tous les organes délibérant du Centre Vous êtes responsable de la comptabilité des droits constatés et des dépenses engagées, ainsi que de l’établissement des mandats de paiement ou de recouvrement Vous élaborez les avant-projets de budget.

Belangrijkste aanwervingsvoorwaarden : U bent niet ontzet uit uw burgerlijke en politieke rechten U hebt een onberispelijk gedrag (uittreksel van het strafregister) U hebt aan de verplichtingen van de dienstplichtwetten voldaan U beschikt over de geschikte fysieke mogelijkheden U bent in het bezit van een diploma of een getuigschrift dat in aanmerking komt voor het uitoefenen van een betrekking van een masterniveau (universitair diploma of hoger onderwijs van het lange type) in zoverre dat het diploma of getuigschrift afgeleverd werd na het beëindigen van studies die ten minste zestig uren publiek-, bestuurs- en/of burgerlijk recht omvatten U voldoet aan de vereisten die de taalwetten opleggen (slagen voor een examen volgens artikel 9§1 en 11 - zie www.selor.be) U slaagt voor het aanwervingsexamen dat bestaat uit een schriftelijk gedeelte en een mondeling gedeelte. Het programma en andere inlichtingen betreffende de functie zijn op aanvraag beschikbaar op het volgende e-mailadres ihoutain@woluwe1150.irisnet.be of telefonisch op het nummer 02/773.59.44. De kandidaat die sedert ten minste twee jaar in vast dienstverband de functie van Ontvanger in het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Pieters-Woluwe of van Secretaris of Ontvanger in een ander Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn die tot dezelfde categorie behoort, uitoefent, wordt vrijgesteld van het schriftelijke gedeelte van het aanwervingsexamen.

www.cpas-ocmw1150.be

Principales conditions de recrutement : ne pas être déchu de leurs droits civils et politique être de conduite irréprochable (extrait de casier judiciaire) avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice avoir les aptitudes physiques requises Etre porteur d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois du niveau master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long) pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’études comportant au moins soixante heures de droit public, administratif et/ou civil Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (examen article 9§1 et 11 suffisant - voir www.selor.be) Réussir un examen de recrutement comprenant une partie écrite et une partie orale. Programme et autres informations concernant la fonction sur demande à l’adresse mail suivante, ihoutain@woluwe1150.irisnet.be ou par téléphone au 02/773.59.44. Le candidat qui exerce, depuis au moins deux ans à titre définitif, la fonction soit de Receveur du Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Pierre soit de Secrétaire ou de Receveur d’un autre Centre Public d’Action Sociale appartenant à la même catégorie, est dispensé de la partie écrite de l’examen de recrutement. VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

014_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:31 Page 14

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

werft aan voor statutaire indiensttreding en bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar (m/v) :

1 financieel beheerder niveau A • voltijds vereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld – economische richting

1 bestuurssecretaris (staf) niveau A • voltijds vereist diploma : masterdiploma rechten of gelijkgesteld

1 huisvestingsambtenaar niveau B • voltijds vereist diploma : bachelordiploma of gelijkgesteld

!"#$%&&'()'*#!'(+,#%%-. !""#"$%&$'(!)%*#%+,-.%*'

+/012345671893:;30<.# = *>640#642#?4#<>@493485/?49#A>@#/#>@@4#;490377><47#59<>0374940B# = C#72>>2#4;404407#30#;559#?4#D496>040234#30#?4#<>@493:#24#%02E49D40B# = FD;5@<30<#;>0#G@>0240=#40#>9234724094@>2347H#>@755G#>?6303729>234;4#2>G40# I485940#252#/E#J/01234B#

K95L34@.## = !3:#A54G40#440#G@>02<4931824#>77372402#642#440#15664913M@4#30<4724@?843?B# = '40#;559<471834?4037#5J#49;>930<#30#?4#G/072741259#37#440#D@/7D/02B# = N@54340?4#G40037#;>0#-4?49@>0?7H#+9>07#40#'0<4@7B# = C#I402#50?4904640?#642#440#<4;54@#;559#30323>234JB# = FD236>@4#I48449730<#;>0#>@@4#8/3?3<4#156D/249D95<9>66>O7B# = '40#;5@23:?74#J/01234#642#L@4P3I4@#//99557249#E59?2#/#<4I5?40#642# 5063??4@@3:G4#30?34072294?30<B#

! !

Q3:#302494774H#<4@34;4#/E#1;#40#6523;>234I934J#;3>#6>3@#R30J5SE6<>@@49TBI4U#24# I4A59<40#>>0#K>2931G#V41@491G#=#!"#$>@@49T# !5@729>>2#WXH#YZZZ#%02E49D40H#30J5SE6<>@@49TBI4H#EEEBE6<>@@49TBI4B#

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

1 administratief medewerker cultuur, jeugd en sport, 1 administratief medewerker burgerzaken, 1 administratief medewerker secretariaat en 1 administratief medewerker grondgebiedszaken (gesco) niveau C • voltijds • vereist diploma : HSO of gelijkgesteld

1 technisch assistent gebouwen / bewaker sporthal niveau D • voltijds • geen vereist diploma

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783 12 40. Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur, jou boeit, stuur dan uiterlijk op 31 januari 2015 (behalve financieel beheerder op 13 februari 2015) je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma Nederlandstalig of (een Franstalig- met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 )), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 Wezembeek-Oppem of via e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be.

015_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:38 Page 15

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop

“Er is een toekomst voor de automobielsector” Op het Autosalon in Brussel, dat dit weekend start, krijgen we de mooiste wagens en nieuwste snufjes te zien. Het spektakel doet vermoeden dat alles vlekkeloos verloopt in de automobielsector. Nochtans horen we telkens dat het verhaal uitverteld is, denk maar aan de sluiting van Ford Genk. Hoe zit het bij andere spelers?

Hoewel de Belgische autoproductie vorig jaar een lichte groei kende, zijn de verwachtingen voor 2015 minder goed. Na de sluiting van Ford Genk, waar de laatste wagen op 18 december van de band rolde, zijn alle ogen gericht op de andere spelers, zoals Volvo Car Gent. Het lijkt de autobouwer voor de wind te gaan. Er werken ongeveer 5.300 medewerkers en in 2014 bouwde Volvo Car Gent meer dan 260.000 wagens. Dat is het tweede beste jaar in de geschiedenis, enkel in 2011 deden ze beter, met 266.529 wagens. Wereldwijd realiseerde de autobouwer ook een recordverkoop, met groei op vrijwel alle markten. China en Europa presteerden sterk, enkel de Verenigde Staten blijven nog onder de verwachtingen. De XC60 was het populairste model en lag dus ook aan de basis van het succes. Net dat model werd in Gent geproduceerd. Aan het begin van het Autosalon bevestigde de directeur Eric Van Landeghem dat Volvo Gent dat model zal verliezen. De XC60 zal in Zweden gebouwd worden. “Maar het ene succesverhaal wordt opgevolgd door het andere”, stelt hij gerust.

Vertrouwen in de toekomst “Het succes van een autofabriek hangt in de eerste plaats af van het succes van de auto’s die je maakt. Als je op lange termijn kijkt, wordt dat succes bepaald door de mate waarin de moedermaatschappij nieuwe modellen toewijst aan deze fabriek”, verklaart Mark De Mey, communicatieverantwoordelijke bij Volvo Car Gent. ‘Wat dat betreft hebben we goed nieuws, want Volvo Car Gent zal ook de nieuwe generatie compacte wagens produceren. Dat betekent dat we zeker nog auto’s zullen bouwen tot 2025, wat niet wil zeggen dat we daarna zullen stoppen. In de tussentijd moeten we nog ons best doen om opnieuw nieuwe modellen naar Gent te halen. Maar de komende tien jaar zit het dus wel goed.” Daarnaast haalde het bedrijf een aantal activiteiten in huis, die tot voor kort bij externe leveranciers zaten.” In 2014 hebben we de activiteiten van Johnson Controls, een ﬁrma uit Assenede die interieurcomponenten maakt, overgenomen. De 170 werknemers zijn dus naar Volvo Gent verhuisd. Begin dit jaar namen we een logistieke dienstverlener over, die vlak naast ons ligt. Daar werken meer dan 600 mensen. Ze >>

Volvo Car realiseerde vorig jaar wereldwijd een recordverkoop. Het best verkochte model werd in Gent geproduceerd

“Werknemers die met nieuwe technieken aan de slag moeten, leren die on the job”, zegt Mark De Mey, communicatieverantwoordelijke bij Volvo Car Gent.

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

015_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:38 Page 16

CARRIÈRE kunnen aan de slag blijven op hun vertrouwde werkplek, maar komen onder de verantwoordelijkheid van Volvo Car”, vertelt De Mey. “Het feit dat wij op deze manier met 600 à 700 mensen groeien, bewijst toch ook dat we vertrouwen hebben in onze toekomst in België op lange termijn.” Eén ding is zeker, van een sluiting van Volvo Gent is er geen sprake, dat stelden de Vlaamse topmannen in de Zweedse hoofdzetel in een gesprek met Trends.

Ergonomisch interessant Al blijft het een voortdurende strijd om de productie op lange termijn in ons land te houden. “Daarom moeten we uiteraard innoveren en competenties opbouwen in Gent. Zo kunnen we onze productielijnen verder eﬃciënt maken. Dat is een heel boeiende taak, zeker voor ingenieurs”, legt De Mey uit. “Kijk bijvoorbeeld naar de robotisering, daar zie je ook veel verandering. In het begin was er de robotisering van de zware taken en werden de robots afgeschermd van de mensen, omdat er ook risico’s bij kwamen kijken. Nu werken kleinere robots steeds vaker samen met werknemers. Zo is er bij Volvo Gent een soort werkstation waar kleine robots bepaalde taken uitvoeren in harmonie met operatoren die er rond staan. Daar is nog veel ruimte voor boeiende ontwikkelingen, zeker in onze sector.” Voor sommige werknemers zal er meer veranderen dan voor andere. “De lassers in de lasfabriek zullen steeds meer met machines werken, daarom zullen ze eerder als machineoperator aan de slag gaan. Dat vergt een andere kennis, maar die wordt

De automobiel is een sector waar er heel veel kansen liggen voor veel mensen Mark De Mey, communicatieverantwoordelijk bij Volvo Car Gent on the job aangeleerd,” stelt De Mey. “Voor anderen zijn de machines meestal een hulpmiddel, dat ingezet kan worden om het werk gemakkelijker te maken. Zo hoeven ze bijvoorbeeld geen zware zaken meer heﬀen, wat vanuit ergonomisch standpunt zeer interessant is.”

Post-Ford-Genk-tijdperk Volvo Car Gent, en de hele automobielsector in het algemeen, heeft vooral nog last van vooroordelen, zeker in het post-FordGenk-tijdperk. “We moeten het doemdenken over de auto-industrie doorbreken. Het is een sector waar er veel kansen liggen voor veel mensen, zeker voor technisch geschoolden, maar ook voor anderen zonder hoger diploma. Daarom moeten we de sector concurrentieel houden in België. Ik besef dat mensen argwanend staan tegenover de sector, maar we blijven aan de weg timmeren en tonen dat ze hier een toekomst kunnen hebben”, besluit De Mey. V

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

‘De mogelijkheden zijn hier eindeloos’ Natuurlijk bestaat de automobielsector uit meer bedrijven dan enkel de producenten. Zo is MAN Truck & Bus nv de Belgische invoerder van bedrijfswagens, touringcars en bussen van de merken MAN en Neoplan. “Het bedrijf ontstond zo’n 35 jaar geleden en telt ondertussen ongeveer 170 werknemers”, zegt Marketing Directeur Geert Van Impe. Geert Van Impe: “Als importeur verzorgen we de invoer, verkoop, marketing en after sales. Daarnaast stellen we in onze vijf filialen een uitgebreid servicepalet ter beschikking van de klanten: onderhoudscontracten op maat, chauffeursopleidingen, 24u-service, wisselstukken, componenten en financieringsformules. We hebben permanent openstaande vacatures, voornamelijk voor technici. We zoeken deze medewerkers niet alleen voor onze eigen filialen, maar geven ook onze 24 private MAN concessiehouders de nodige ondersteuning. In 2014 namen we vijftien nieuwe krachten aan, wat toch mooi is op een totaal van 170 medewerkers.”

Naast technische kennis, zijn talenkennis, ﬂexibiliteit en goede softskills heel belangrijk Geert Van Impe, Marketing Directeur bij MAN Truck & Bus nv

Technici zijn moeilijk te vinden, merken jullie dat ook? “Omdat we regionaal gebonden zijn, kunnen we hen iets gemakkelijker vinden. Zo krijgen we in het Brusselse bijna wekelijks cv’s binnen van technici die op zoek zijn naar een job. De meerderheid daarvan zijn schoolverlaters, maar ook hen gunnen we graag een kans. Het is evenwel belangrijk om een goede mix te hebben van mensen met de nodige ervaring en starters die we opleiden, zodat ze honderd procent kunnen meedraaien. Een populaire opleiding voor leidinggevend personeel is de FEBIAC-cursus ‘Advanced Automotive Management’. Daar sturen we jaarlijks een aantal mensen naar toe. Het volledige programma omvat 18 lesdagen en loopt van oktober tot april. De opleiding doorloopt alle facetten van een automobielbedrijf. Iedereen kan bij ons dus een persoonlijk parcours doorlopen en binnen het bedrijf groeien en evolueren. Zelf ben ik vijftien jaar geleden bij MAN begonnen in de after sales, waar ik verantwoordelijk was voor de onderhoudscontracten. Daarna ben ik achtereenvolgens overgestapt naar de salesafdeling om later directeur te worden van twee eigen ﬁlialen, en nu ben ik directeur marketing- en business development. De mogelijkheden zijn eindeloos. Als je je kwaliteiten en je persoonlijke ambitie laat zien, kan je de kans krijgen om in een andere richting verder te gaan.”

Naar welke vaardigheden zijn jullie op zoek in kandidaten? “Naast technische kennis zijn talen ook heel belangrijk. Ons moederbedrijf is Duits, de internationale voertaal is Engels, maar in België moeten de medewerkers ook Nederlands en Frans spreken. Dus we zoeken mensen die drie, en misschien zelfs vier talen spreken. Dat is toch belangrijk binnen een internationaal bedrijf. Ook ﬂexibiliteit is noodzakelijk. Een truck die pech heeft, zeker een vrachtwagen met bijvoorbeeld een kraan en een containersysteem, moet zo snel mogelijk weer beschikbaar zijn. Je kan niet snel even een ander standaardvoertuig meegeven, de klant moet met

‘“We werven niet alleen aan voor onze eigen filialen, maar geven ook onze 24 private MAN concessiehouders de nodige ondersteuning”, zegt Geert Van Impe, Marketing Directeur bij MAN Truck & Bus nv.

zijn eigen truck verder kunnen rijden. Dat vereist een bepaalde ﬂexibiliteit van onze mensen. Omdat we veel rechtstreeks met klanten werken, zijn de softskills ook belangrijk. Menselijk contact is cruciaal. We moeten goed luisteren naar de klant, de vraag analyseren en er correct op inspelen, zodat we de juiste oplossing kunnen bieden. Daarom worden onze sales-, maar ook onze servicemedewerkers, intensief opgeleid voor het aanbieden van onze MAN Solutions. ” V

017_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:33 Page 17

Accountmanager Limburg en Wallonië (M/V) Schäfer Shop, gevestigd te Zaventem, is producent en totaal leverancier voor de inrichting van magazijn, kantoor en werkplaats. Met hun breed assortiment variërend van kantoormeubilair, magazijnstellingen en office supplies zijn zij uitgegroeid tot een betrouwbare partner voor hun klanten in diverse sectoren. Schäfer Shop maakt onderdeel uit van de Schäfer Group, een sterk familiebedrijf dat wereldwijd aanwezig is in meer dan 50 landen.

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van bedrijfsinrichtingen en maatwerkoplossingen voor de levering van kantoor en industriële benodigdheden in uw regio. Vanuit een duidelijke visie, strategie en tactiek en met veel passie zet u de omzetverwachtingen om in concrete acties. U gaat zelfstandig en gedreven te werk in de B2B wereld waar u onderhandelt met diverse contactpersonen. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie SHOP151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Meer info vindt u op www.schaefer-shop.be Voor de vestiging in Zaventem zijn wij ook op zoek naar Tele Accountmanager(s) (halftijds). Meer info op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Area Sales Manager WIKA, gevestigd te Echt (NL), is een topspeler en specialist voor druk, temperatuur, stroom en niveau meting technologie in o.a. de procesindustrie, energie en petrochemie en de wereld van olie en gas. Als een internationaal gepositioneerd familie bedrijf met een jaarlijkse omzet van 750 miljoen euro, vertegenwoordigen ze een leidende positie op de wereldmarkt. Met haar opgebouwde know how en gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers is succes verzekerd.

Erkenning VG.665/B

U wordt verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België en Luxemburg. Dankzij uw technisch advies en doorgedreven productkennis weet u bestaande relaties verder uit te bouwen en nieuwe projecten binnen te halen. Doordat uw klanten in zeer diverse branches actief zijn weet u de grote diversiteit aan wensen en behoeften te vertalen naar klantgerichte oplossingen. Uw gesprekspartners zijn zeer divers; van de technische dienst, hoofd aankoop tot de directeur. Regelmatig heeft u salesoverleg te Echt (NL). U rapporteert aan de External Sales Manager. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie WIKA151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Meer info vindt u ook op www.wika.be. Voor het kantoor te Echt (NL) zijn wij ook op zoek naar een Internal Sales & Support Engineer. Meer info op www.velde.be

Accountmanager (Toekomstig Salesmanager) Lijnco, gevestigd te Groningen (NL), is een modern productiebedrijf in hoogwaardig drukwerk. Lijnco produceert een breed scala aan klantspecifiek drukwerk voor zowel binnen- als buitenlandse opdrachtgevers. De organisatie staat bekend als allround communicatiedienstverlener en ontwikkelt een optimale mediamix om zo klanten te helpen hun commerciële en marketingdoelstellingen te realiseren.

U wordt commercieel verantwoordelijk voor de uitbouw van het succes in België. U benadert op proactieve wijze zowel bestaande als potentiële (eind)klanten. U volgt de trends en ontwikkelingen en u gaat op zoek naar nieuwe product/marktcombinaties. Na bewezen commercieel succes groeit u door naar de functie van Salesmanager België. In deze functie stelt u jaarlijks het centrale salesplan op en wordt u verantwoordelijk voor het salesteam in België. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie LIJN151) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Meer informatie vindt u op www.lijnco.nl

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

018_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:34 Page 18

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant is al 76 jaar een drijvende en innoverende kracht in de thuisverpleging; een sterk groeiende sector met een cruciale maatschappelijke relevantie. Patiënten kunnen bij ons terecht voor verpleegkundige verzorging elke dag de klok rond. Onze 850 enthousiaste en gedreven medewerkers verzorgen maandelijks 10.000 patiënten en leggen jaarlijks 2.400.000 huisbezoeken af. Onze wijkteams bieden een persoonlijke aanpak en hebben alle expertise in huis. We investeren in zorgvernieuwing en innovatieve projecten en dit in samenwerking met andere zorgorganisaties en zorgverleners. Bent u er ook van overtuigd dat elke patiënt langer en veilig in zijn vertrouwde thuisomgeving moet kunnen blijven? Rijdt u graag mee op onze koers? Solliciteer nu voor één van volgende functies (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR Gedreven leider met visie en sterke people manager U leidt het directieteam en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Samen met hen bepaalt u de koers van de organisatie, zowel op strategisch, financieel als operationeel vlak. U bouwt mee aan een flexibele en proactieve organisatie en draagt bij aan een groeistrategie voor het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant. Als people manager haalt u het beste in medewerkers boven, zonder daarbij de strategische doelen uit het oog te verliezen.

DIRECTEUR ZORG Ervaren coach met oog voor innovatie Als lid van het directieteam en geïnspireerd door de zorgteams maakt u enthousiast werk van de uitbouw, coördinatie en realisatie van het zorgbeleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. De concrete implementatie van de afgesproken beleidslijnen in de zorgafdelingen valt onder uw verantwoordelijkheid. U staat garant voor kwaliteitsvolle zorg voor alle patiënten en hun naaste omgeving.

GEMEENTE HOLSBEEK De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een

De volledige functiebeschrijvingen kan u terugvinden op

AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

(STATUTAIR- NIVEAU A4a-A4b)

Aanbod voor beide functies: • Sleutelfuncties met eindverantwoordelijkheid in een toekomstgerichte en maatschappelijk bijzonder relevante sector. • De kans om onze organisatie verder uit te bouwen en om uw talenten waar te maken in een omgeving vol uitdagingen. • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met een ruim pakket aan extralegale voordelen.

Interesse? Stuur voor 25 januari 2015 uw sollicitatiebrief met cv naar veerle@tavernier-vandevijver.be. Voor informatie kan u terecht bij Luc Tavernier (0473 98 02 35) of Veerle Van De Vijver (0478 80 39 21). Sollicitaties en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Het afdelingshoofd heeft de leiding over de binnen-en buitendienst openbare werken en gebouwen. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en voortgang van de werkzaamheden in eigen beheer en uitbesteed aan derden met als doel het optimaal beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en realisatie van nieuwe initiatieven. U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A, bij voorkeur in de richting burgerlijk ingenieur of architect, minstens drie jaar relevante beroepservaring en bent houder van een rijbewijs B. U moet slagen in een aanwervingsexamen. Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via personeel@holsbeek.be Kandidaturen moeten uiterlijk 27 januari 2015 om 11.00 uur toekomen bij het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv. en een kopie van het vereiste diploma.

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

019_GPV1QU_20150117_VAM11_00 TT kopie.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:34 Page 19

TIPS & TRICKS

Tekst: Magali Henrard

originele invalshoeken voor je motivatiebrief

Het is niet altijd gemakkelijk om een motivatiebrief te schrijven. De concurrentie is moordend en als de rekruteerder meer dan tweehonderd cv’s ontvangt, moet je creatief uit de hoek komen zodat je cv niet in de prullenbak belandt. Hier zijn zes originele invalshoeken voor je motivatiebrief. Zo trek je vanaf de eerste regels de aandacht.

Gebruik cijfers

Beknopte, maar grote getallen zijn een goede manier om je prestaties in kaart te brengen.

Voorbeeld: 640 uur. 50 vrijwilligers. 8 weken. Dat is wat je nodig hebt voor de organisatie van de jaarlijkse tentoonstelling in Gent. Ik heb veel ervaring bij het organiseren van grote en succesvolle evenementen en respecteer dan ook altijd de deadlines. Daarom ben ik geschikt voor de functie van Special Event Manager.

Citeer

Praat over je passies

Om te weten te komen of je gekwaliﬁceerd bent voor de functie, moet de rekruteerder begrijpen waarom je voor deze carrière koos. Hij zoekt gepassioneerde kandidaten, want zij zijn vaak zeer gemotiveerd.

Voorbeeld: Content marketing, sociale media en onderzoek zijn mijn gebieden van expertise, maar ook mijn passies. Dat zijn essentiële competenties voor elke professional in digitale marketing. Deze passies, gecombineerd met mijn enthousiaste, maken van mij de ideale kandidaat voor de functie Digitale Media Manager bij ABC Marketing.

Doe alsof je de job al hebt

Het kan een cliché lijken, maar wanneer je het correct gebruikt, springt een citaat meteen in het oog. Kies een citaat dat iets vertelt over je ervaring, je passie en de functie waarvoor je solliciteert.

Beeld je in dat je de job al hebt als je een motivatiebrief schrijft. Vertel waarom je voor dit bedrijf gekozen hebt, zoals je het aan een collega zou vertellen tijdens de koﬃepauze.

Voorbeeld: Stephen R. Covey zei: “Verantwoordelijkheid creëert reactiesnelheid”. Als ervaren manager, denk ik dat verantwoordelijkheid de sleutel is tot succes in een professionele omgeving. In elke functie die ik uitoefende, moedigde ik mijn medewerkers aan hun verantwoordelijkheid te nemen voor zowel hun successen als hun fouten. Daarom past mijn manier van leidinggeven perfect bij deze functie.

Voorbeeld: Toen ik zag dat Account Solution aanwerft, wist ik dat ik moest solliciteren. Ik heb altijd deel willen uitmaken van een bedrijf waar je eﬀectief een verschil kan maken als accountant. Niet alleen zijn de klanten interessant, maar ook de missie van het bedrijf sluit helemaal aan bij mijn waarden.

Vertel een anekdote

Door een persoonlijk verhaal te vertellen, krijgt de rekruteerder de kans om een facet van je persoonlijkheid te leren kennen. Ze moeten namelijk niet enkel het juiste proﬁel vinden, maar ook een collega die past in het bedrijf. Voorbeeld: Toen ik jong was, ben ik gepassioneerd geraakt door basketbal. Het is niet alleen omdat ik van de sport zelf houd, maar ook omdat ik gefascineerd ben door de cijfers achter de scores. Door mijn passie voor sport en cijfers, denk ik dat ik de ideale kandidaat ben voor de functie van Data Analist bij BC Telenet Oostende.

Wees kort en krachtig

Vergeet niet dat de rekruteerders geen tijd hebben om alle kandidaturen te lezen. Een korte, maar krachtige motivatiebrief kan doorslaggevend zijn en zal ervoor zorgen dat de rekruteerder jouw brief zeker leest.

Voorbeeld: De natuur en ontwerpen zijn mijn twee grootste interesses. Ik leg daarom graag uit waarom mijn ervaringen met design het milieu kan beschermen. V

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

020_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:37 Page 20

Meest recente jobs op Vacature.com: CABIN CREW MEDEWERKER via Unique Office

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER bij iFORI

STADSSECRETARIS bij Stad Poperinge

EXPERT OZ SHOP bij OZ

HR / OFFICE COÖRDINATOR bij Thau bvba

SENIOR IT OUTSOURCING CONSULTANT bij With

CLIENT RELATIONS DIRECTOR bij Sodexo

EXPERT BOEKHOUDER bij Zorg en Farma

SENIOR ACCOUNTANT bij BASF Antwerpen

MANAGER LABO bij Cofely Services

PROGRAM MANAGER bij Nationale Loterij

SEGMENT MARKETEER bij Wolters Kluwer

SUPERVISOR BOUW (GENT) bij Storage Enso Langerbrugge

MARKETING COÖRDINATOR EXTERNAL MEDIA & EVENTS bij H&M

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

021_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:40 Page 21

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE? Wat zijn de populairste bedrijfswagens? Eén op vijf werknemers kan gebruik maken van een bedrijfswagen. Dat blijkt uit de Grote Salarisenquête 2014, een grootschalig onderzoek van Vacature en de KU Leuven. Maar wat zijn nu de populairste bedrijfswagens?

www.vacature.com/populairstebedrijfswagens

14 te vermijden fouten op een evaluatiegesprek

Foto: Archief Defensie

Een evaluatiegesprek is een uitgelezen moment om de balans van een jaar samenwerking op te maken en meteen ook de doelstellingen voor de toekomst vast te leggen. We geven een overzicht van enkele fouten die je best niet maakt.

www.vacature.com/evaluatiegesprek

Hoeveel (en waarom) stijgt het loon van de Belgen? De helft van de Belgische werknemers kreeg dit jaar meer loon. Daarvoor zijn er verschillende redenen.

www.vacature.com/loon

Op zoek naar een job in de industrie? Ben jij op zoek naar een job in de industrie? Bekijk dan ons aanbod aan vacatures voor een job in de industrie.

www.vacature.com/jobsindustrie

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

022_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:39 Page 22

hoezo , mijn totaalpakket bestaat niet?

Werken bij de overheid, dat betekent een mooie loopbaan, een uitdagende jobinhoud, een goed salaris, ruimte voor je privéleven en vooral: de kans om echt iets te betekenen voor je eigen omgeving. Te mooi om waar te zijn? Nee hoor! Kijk meteen op www.jobpunt.be en grijp je kans als:

• maatschappelijk werker (OCMW Menen) • beleidsmanager P&O (gemeente Brasschaat) • bachelor verpleegkunde (OCMW Gent) • afdelingshoofd infrastructuur (Gemeente Holsbeek) en voor tal van andere vacatures bij steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales, provinciebesturen en andere overheden.

Jobpunt Vlaanderen – de one-stop-shop voor P&O-dienstverlening! • organisatieoptimalisatie • change management • evaluatie • coaching • outplacement • loopbaanbegeleiding • talentmanagement • rekrutering • selectie • search • arbeidsmarktcommunicatie • testlicenties • tijdelijke tewerkstelling • functieclassificatie • functieweging • salarisstudies • Als klant kan je gebruikmaken van de raamcontracten die Jobpunt Vlaanderen afsluit. Zo hoef je zelf geen marktraadpleging meer te doen.

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

023_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:53 Page 23

EMPLOYER STORY: VACATURE

DE WERKPLEK VAN

Joke Decleir Joke Decleir is sinds kort Sales Assistant bij Vacature in het prachtige Koninklijk Pakhuis op de site van Tour & Taxis. Ze leidt ons rond op haar unieke werkplek.

Het Koninklijk Pakhuis. Het gebouw zelf is alvast zeer indrukwekkend. Onder het glazen dak baden de centrale Binnenstraat (180m), de galerijen en de kantoren erachter (samen 57.000 m²) in zacht daglicht. De oude spoorweg loopt een meter lager nog altijd onder de nieuwe vloer, zichtbaar door de glastegels. Daarrond heten designwinkels, restaurants en allerlei faciliteiten de mensen die er werken en hun bezoekers hartelijk welkom. De balkongalerijen op de vier verdiepingen zijn omgebouwd tot kantoren waar een 40-tal bedrijven onderdak vinden, en meer dan 1.200 mensen werken.

Welkom bij Vacature

Samen lunchen

De kantoren van Vacature zijn gevestigd op de eerste verdieping. Oﬃce manager Emmy Nener zorgt niet alleen voor de ontvangst van klanten en bezoekers, maar regelt voor het hele team de nodige praktische zaken, zodat er eﬃcient kan gewerkt worden.

De meegebrachte boterhammen of de schotel van La Boutique Alimentaire, ‘s middags wordt alles gezellig opgegeten in de keuken van Vacature. Het ideale moment voor Joke om wat bij te praten met collega’s.

Kickeren is voor de jongens…

Lekker en gezond

Een eigen chauﬀeur

Over de middag kan Joke kiezen uit een aantal restaurants, alsook voor een gezonde lunch met broodjes of verse groenten en meeneemgerechten bij de cateraars van La Boutique Alimentaire. Elke dag variatie en de focus op een gezond en evenwichtig middagmaal zorgen er alvast voor dat ze niet elke dag haar boterhammen moet meebrengen.

Joke komt elke dag met de trein naar Brussel Noord, waar ze van een persoonlijke shuttle-dienst kan genieten. Inderdaad, zowel ‘s ochtends, ‘s middags als ‘s avonds rijden er Tour & Taxis busjes over en weer van de ingang van Brussel Noord naar het Koninklijk Pakhuis. Op die manier raakt Joke elke dag vlot op Vacature en terug thuis, zonder vast te zitten in de ﬁles van de Brusselse binnenstad.

De middagpauze is sowieso het ideale moment om de gedachten wat te verzetten. Het internal sales team grijpt dat alvast aan om een stevig potje te kickeren. Het gaat er stevig aan toe, zodat iedereen de batterijen opgeladen heeft, om er daarna… weer stevig tegenaan te gaan.

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

024_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:42 Page 24

GENT De BARC-groep (www.barclab.com) is een internationale laboratoriumgroep ten dienste van artsen en gezondheidsinstellingen in België (medische laboratoria LBS, CMP en CRI), en een laboratoriumresearchpartner (BARC) inzake klinische studies voor farma, biotech en CRO’s wereldwijd. De organisatie dekt zowat alle domeinen in klinische biologie en anatomopathologie, en investeert continu in nieuwe oplossingen voor onderzoek en ontwikkelingen. BARC telt vandaag 500 medewerkers, waarvan 390 in België, en 110 in de VS, Zuid-Afrika, Australië en China. BARC maakt deel uit van Cerba European Lab (www.lab-cerba.com), Europees marktleider in klinische biologie met meer dan 3000 medewerkers. Als groep beschikt BARC mondiaal over het grootste laboratoriumnetwerk voor klinische studies, mee dank zij exclusieve partnerships in de verschillende continenten. Om hun werking verder te professionaliseren, is BARC op zoek naar een (m/v)

Human Resources Director Ervaren procesimplementator met visie Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719870. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE Groep Vandamme (www.groupvandamme.com) is een familiale onderneming die actief is in het produceren en raffineren van plantaardige oliën. Het begin van hun engagement in de wereld van plantaardige oliën gaat terug tot 1903. Vandaag is de groep marktleider en de enige gespecialiseerde integrator in de productie en raffinage van maïsolie in Europa. Groep Vandamme heeft 2 vestigingen (België en Hongarije) en draagt kwaliteit hoog in het vaandel (ISO, HACCP en andere certificaten zijn behaald). Door hun exponentiële groei en nood aan optimalisatie van het productieproces zijn zij op zoek naar een (m/v)

Productiemanager Aansturen en structureren van productie en link naar de hele organisatie Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720270. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

024_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:42 Page 25

IZEGEM De Winsol Group (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem is een sterk groeiende onderneming. Al meer dan Izegem, 130 jaar zijn zij actief in aluminium en PVC-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. Dit vanuit het idee: “Winsol maakt je woning compleet”. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen een 450-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit en duurzaamheid, betrouwbaarheid en service.

Om het financieel departement van de Winsol Group (Izegem) te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Business Controller Dynamische, analytische entrepreneur (ref. BE718823) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Om de professionele groei te garanderen en het team te versterken, zoeken wij voor onze site in Aalter (site gespecialiseerd in zonwering) een (m/v)

Plant Manager Gedreven ingesteldheid en motivator voor alle medewerkers (ref. BE718820) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

026_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:43 Page 26

AALST Ontex is een toonaangevende wereldwijde producent van persoonlijke hygiëneproducten voor baby’s, vrouwen en volwassenen. De hoogwaardige producten met de beste prijs-kwaliteitverhouding worden gedistribueerd via toonaangevende partnermerken en onder eigen merken, via diverse distributiekanalen zoals detailhandel, verzorgingstehuizen en apotheken. Superieure kwaliteit, hoogwaardige technologie, innovatie en service, gecombineerd met concurrerende prijzen en een focus op duurzaamheid, vormen de elementen van de meerwaarde die Ontex biedt. Om het team in Aalst te versterken, is Ontex op zoek naar een (m/v):

Key Account Manager Retail Resultaatsgerichte onderhandelaar en relatiebouwer Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719599. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TIELT Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke speler in de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Ons productgamma bestaat uit kledij, tenten, slaapsystemen, draagconcepten, CBRN en kogel- en scherfwerende uitrusting. Vanuit onze hoofdzetel in Tielt beheren we eigen confectieateliers in Europa en Azië en organiseren we globale sourcing van stoffen en uitrustingscomponenten. Hierbij zetten we sterk in op innovatie en ontwikkeling, operational excellence en logistieke betrouwbaarheid. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)

International Sales Manager Relatiebouwer in specifieke internationale tendermarkt Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE708151. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

026_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:43 Page 27

GENT Rogers Corporation is een toekomstgericht bedrijf van wereldformaat, met 2 vlot te bereiken vestigingen in de regio Gent. Rogers produceert hoogtechnologische materialen met toepassingen in diverse sectoren zoals automotive (EV, HEV), hernieuwbare energie (smart grids), elektrische aandrijving (TGV, Metro...)... Kiezen voor Rogers is samen met andere getalenteerde professionals leren, groeien en werken aan de producten van morgen, en dit alles in een innovatieve, leadingedge werkomgeving met vele ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende projecten. Rogers zoekt momenteel (m/v):

Application Engineer

(Ref.: BE719167)

Entrepreneur met passie voor innovatie en projectmatig werk Je functie:

Development Engineer

(Ref.: BE719708)

Projectleider met sterke technische nieuwsgierigheid Je functie:

Process Engineer

(Ref.: BE719709)

Bewaker en verbeteraar van een mensgestuurd productieproces Je functie:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE M.J. Maillis Group, opgericht in 1968, is gegroeid van een lokale kmo tot een internationale industriële speler. De groep draait een omzet van ongeveer 280 miljoen euro en is de grootste steel strapping producent van Europa. Hun hoofdzetel bevindt zich in Athene en ze opereren in 18 landen in Europa, Noord-Amerika en Azië. Hun producten variëren van Strapping Systems, Wrapping Systems tot Case Handling Systems. Hun klanten bevinden zich voornamelijk in de industrie, gaande van lokale bedrijven tot grote industriële multinationals. De groep heeft ambitieuze plannen op de Belgische markt en hoofdzakelijk in het Nederlandstalige gedeelte. Momenteel is M.J. Maillis Group op zoek naar een (m/v) pionier om deze markt voor hen verder uit te bouwen:

Business Developer Vlaanderen Ambitieuze en resultaatgedreven verkoper Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE707892. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

028_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:44 Page 28

KORTRIJK Copahome is een Belgisch onafhankelijk familiebedrijf in Kortrijk met meer dan 25 jaar ervaring in het ontwerp en de productie van duurzame en kwalitatieve raamdecoratie voor binnen en buiten. Het bedrijf zorgt er met 75 medewerkers voor dat aan elke klant een product op maat wordt voorgesteld waar functionaliteit en design hand in hand gaan. Het uitgebreide assortiment vindt zijn weg naar professionele dealers in de Benelux en Frankrijk. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

Verkoopadviseur Oplossings- en klantgerichte relatiebeheerder met ervaring in retail Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719678. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DESSELGEM URSA is een dochteronderneming van de Spaanse groep Uralita. Het is een grote Europese producent van isolatiemateriaal (glaswol en geëxtrudeerd polystyreen) voor zowel residentiële als niet-residentiële gebouwen. URSA werd in 1968 in België opgericht als familiebedrijf. In de vestiging in Desselgem werken momenteel 170 gemotiveerde werknemers. Momenteel zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v)

Project Engineer Ondernemer met oog voor procesoptimalisatie (Ref.: BE719706) Je functie:

Je profiel:

HSE Manager Integrator van veiligheid en milieu in de onderneming (Ref.: BE719707) Je functie: Je profiel:

Ons aanbod voor beide functies:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:44 Page 29

OOST- EN WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant, een retailconcept met vestigingen verspreid over het land, zijn we voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar dynamische medewerkers (m/v) voor de functie van

Shop Manager Commercieel peoplemanager Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718811. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BELGIE ERIKS maakt deel uit van de Nederlandse SHV holding en is een internationale industriële dienstverlener die een hoogwaardig en breed assortiment van werktuigbouwkundige componenten aanbiedt. In België telt Eriks ongeveer 750 medewerkers op zijn grootste locaties in Asse, Hoboken en Mol en in verschillende service centers. Om het Belgisch management team te versterken zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)

Division Manager General manager met sterke commerciële drive voor een technische omgeving (Ref.: BE719249) Je functie:

Je profiel:

External Sales Manager Gedreven communicatieve en commerciële people manager in een technische omgeving (Ref.: BE719248) Je functie:

Je profiel: Ons aanbod voor beide functies:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

030_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:45 Page 30

OOSTENDE Het Algemeen Ziekenhuis Damiaan profileert zich als het referentiecentrum voor regionale gezondheidszorg voor de bevolking aan de kust. Deze ambitie wordt gerealiseerd door de inzet van meer dan 1400 medewerkers. In 2012 werden alle activiteiten samengebracht in één compleet nieuw ziekenhuis met een capaciteit van 600 bedden. Het Az Damiaan is een financieel gezond bedrijf, met aandacht voor de uitbouw van een aantrekkelijk zorgaanbod, en staat borg voor een kwalitatieve en efficiënte dienstverlening. De ideale plek voor iedereen met zin in zorg!

Zorgmanager Psychiatrie, geriatrie, palliatieve en paramedische diensten Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.boudrez@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE709315. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WETTEREN Vercaro bvba, gelegen in Wetteren, is actief in groothandel en bereiding van vlees van hoge kwaliteit. Klanten zijn slagerijen, grootwarenhuizen, grootkeukens en horeca. Met een eigen boerderij, de keuze van de juiste leveranciers en een strikte controle op de productie garanderen wij kwaliteit. Door een sterke organisatie, de juiste verpakking en eigen distributie zorgen wij voor service aan onze klanten. In het kader van de groei van ons bedrijf zoeken wij vandaag een (m/v)

Vertegenwoordiger horeca Vertegenwoordiger supermarkten/slagers Ons aanbod: Je profiel:

www.vercaro.be Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer t.a.v. Isabelle Poté via hrs.gent@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720567. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:45 Page 31

KALLO Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 1900 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van bijna 1 miljard euro. Om de groei van de organisatie verder te realiseren, wenst Milcobel het HR-team verder uit te bouwen. In dit kader zijn we voor de sites Kallo en Schoten op zoek naar een (m/v)

HR Officer Young potential met goede sociaaljuridische kennis Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720137. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MECHELEN Technopolis®

Mechelen

Coördinator Marketing & Partnerships Communicatieve persoonlijkheid met sterke projectskills Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jan.blancquaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE720634. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

032_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:46 Page 32

C J V d v

J s t

C J r B N

Acerta is op zoek naar gemotiveerde collega’s (m/v)

S J b s N

M Maak je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR services. Samen met 1300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken met mensen. Acerta haalt een omzet van 160 miljoen euro met een netwerk van 21 kantoren en 13 partnerkantoren verspreid over heel België.

Ons aanbod Acerta staat voor een solide werkgever met een stevige uistraling in de markt • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, bedrijfswagen (afhankelijk),…) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

V S c

M I h p s

C E A l

Interesse? Solliciteer via acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar dieter.fransoo@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Dieter Fransoo, Talent Mobility Partner op het nummer 0497 32 89 24

acerta.be/jobs 32

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

ondernemingsloket • sociale en loonadministratie • HR services

V s s k

032_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:46 Page 33

Channel Manager Je staat in voor de optimale ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de strategie met betrekking tot de marktkanalen van Acerta. Voor de realisatie van deze taken doe je beroep op minimum 5 jaar ervaring in sales en marketing. Je bent een enthousiaste communicator die proactief en resultaatgericht te werk gaat. Als geboren netwerker stel je je graag visibel binnen de organisatie op. Je bent bereid tot verplaatsingen in Vlaanderen.

HR Officer Inhouse Je kan terugblikken op een aantal jaar ervaring binnen payroll en personeelsadministratie. Je hebt bovendien een goede kennis van sociale wetgeving. Als flexibele HR professional word je ingezet bij klanten voor opdrachten op kortere en langere termijn en ben je bereid tot verplaatsingen in Vlaanderen en/of Brussel. Je bent stressbestendig en werkt graag autonoom.

Corporate Account Manager Je bouwt professionele, rendabele en langdurige relaties uit met HR-Managers, CEO’s, CFO’s,... Je bent verantwoordelijk voor de omzetrealisatie en verstevigt de leaderspositie van Acerta in het complete HR- diensten en – productenpallet. Je zal je vooral focussen op regio Brussel- Wallonië. Je beschikt over een masterdiploma aangevuld met minstens 5 jaar relevante werkervaring. Je spreekt vlot Frans, Nederlands en Engels.

Senior HR Business Partner Je bent een business gesprekspartner die met het lijnmanagement de business strategie vertaalt naar HR-implicaties. Je bent betrokken bij de validatie van nieuwe HR- processen en fungeert als klankbord voor de lijnmanagers. Je hebt een masterdiploma in een menswetenschappelijke of bedrijfseconomische richting aangevuld met minimum 8 jaar relevante werkervaring. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Marketing & Communication Manager e al e n

Vanuit een stevige ervaring en expertise geef je inhoudelijk vorm en een nieuwe dynamiek aan het marketing- en communicatiebeleid. Samen met je team grijp je alle kansen om Acerta als merk en bedrijf te versterken en succesvol te positioneren. Marketing en communicatie zitten in je bloed. Jouw gedrevenheid, enthousiasme en professionalisme maken je een gewaardeerde gesprekspartner.

Marketing Intelligence Manager jf e …)

In de ontwikkeling van onze marktstrategie speel je samen met je team een sleutelrol door een scherpe analyse van de klantenbehoeften, het detecteren van nieuwe trends, concurrentieanalyse,… Je verleent deskundig advies en input aan de organisatie in het kader van projecten rond productontwikkeling, prijszetting, doelgroep afbakening… Je weet de juiste onderzoeksmethodieken correct toe te passen en de resultaten te vertalen in hanteerbare input voor strategische beslissingname.

Content Marketeer Een relevante feeling met HR en ondernemerschap, helpen jou om content domeinen te identificeren met als doelstelling de expertise van Acerta nog steviger in de markt te zetten. Een grondig inzicht en netwerk in het medialandschap en bedrijfsleven met haar boegbeelden laten je toe om de content juist te positioneren en voor Acerta een business hefboom te creëren op trends in de markt.

Product Manager Voor zowel het aanbod naar Starters en Zelfstandigen als naar Boekhoudkantoren, het belangrijkste aanbrengkanaal van nieuwe klanten, sta je in voor de uitwerking van nieuwe producten en diensten, alsook voor productoptimalisaties en het beheer ervan. Je plant en organiseert de levenscyclus van je producten van ontwerp over implementatie tot “end of life” in al haar aspecten: product, prijs, distributiekanalen, communicatie,…

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

034_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:51 Page 34

directrice operahuis artistiek adviseur medewerkster ticketdienst plaatsaanwijzer in de zaal

Bouw je carriĂ¨re uit, job na job. Krijg vacatures op maat in je mailbox, vind tips en advies voor je loopbaan en maak gebruik van online tools en testen. Ontdek het volledige aanbod op Vacature.com.

Vacature voor m/v met talent

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

035_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:51 Page 35

De HIFFERMAN GROEP is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke lokale verankering. Ze telt 100 werknemers en drie bedrijven: FAM, STUMABO INTERNATIONAL (industriële voedingssnijtechnologie) en RELEX (bouwsector). We willen het centrale team in Kontich en Aartselaar versterken met een (m/v):

ECOWATER SYSTEMS is de internationaal gereputeerde marktleider in waterbehandelingsoplossingen, zowel voor de particuliere als voor de professionele (B2B) markt. Het behoort tot BERKSHIRE HATHAWAY, de Amerikaanse holding waarvan Warren Buffett grootaandeelhouder en voorzitter is. ECOWATER BELGIË kijkt uit naar een gedreven (m/v) :

PROJECTPORTFOLIO & MANAGEMENT COÖRDINATOR

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4764V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/45 09 60).

LID

Meer informatie vind je op www.signumhrm.be

Je staat in voor de rechtstreekse verkoop van de EcoWatertoestellen aan diverse B2B-doelgroepen (appartementsgebouwen, rust- en ziekenhuizen, scholen, ambassades, horeca, voedingsindustrie, agro-industrie, carwashuitbaters, …) in het Vlaams en Brussels Gewest. Voor de helft vertrek je vanuit leads, de andere helft is eigen prospectie. Aan je hogere opleiding voeg je enkele jaren relevante ervaring in de (B2B)-verkoop toe. Je spreekt vlot Frans en je hebt interesse voor techniek. Je komt terecht in een gevarieerde verkoopfunctie, met een product en service van hoog niveau. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4744V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/45 09 60).

LID

VG.1020/BO BHG-RBC 413-405-20130304 RW W.RS.111 exclusief contract

Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in projectmanagement en managementassistentie. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels en blinkt uit in organisatie. Je functie combineert intellectuele uitdaging met een overlegrol en assistentie op niveau in een dynamische groep.

marktleider in waterbehandeling

VG.1020/BO BHG-RBC 413-405-20130304 RW W.RS.111 exclusief contract

Je werkt nauw samen met de General Manager en met het management team. Je activiteiten kan je groeperen onder vier assen: organiseren en faciliteren, administreren, voorbereiden en eigen projecten realiseren.

SALES REPRESENTATIVE B2B

Meer informatie vind je op www.signumhrm.be VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

036_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:46 Page 36

Bij de Persgroep Publishing kom je niet voor een loopje. Wel voor een marathon 36

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

036_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:46 Page 37

LYNN LAMBRECHTS, HR BUSINESS PARTNER DE PERSGROEP PUBLISHING

“STARTERS KRIJGEN ECHT DE KANS OM HET WAAR TE MAKEN” Zit je in je laatste jaar of ben je net afgestudeerd en overweeg je om je eerste stappen te zetten in de media? Dan moet je vast en zeker eens aankloppen bij De Persgroep Publishing, bekend van nieuwsmedia als Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal. HR Business Partner Lynn Lambrechts: “We werven jaarlijks zo’n 120 nieuwe medewerkers aan, waarvan een groot deel starters zijn.” 120 nieuwe medewerkers per jaar, dat is indrukwekkend. Hebben jullie werkelijk zoveel journalisten nodig? Nee hoor, binnen ons bedrijf zijn er niet alleen journalisten nodig. Jong talent kunnen we gebruiken voor al onze afdelingen: voor de verschillende redacties – zowel print als online – maar ook binnen sales, marketing, lay-out, en analyse, ICTlay-out, en de nieuw opgemaar ookonderzoek binnen sales, marketing, richte digitale afdeling. Op die manier bouwen o starters mee aan het bedrijf van morgen. Met hun nieuwe creatieve ideeën zijn zij namelijk onze zuurstof voor de toekomst. Zij zijn de echte digital natives die sterkde thuis zijn in alles wat nieuwe media en nieuwe technologie e betreft. Welke job je ook zoekt: er is dus werkelijk voor elk wat wils. Al dat jong geweld in een bedrijf: is dat geen risico? Allesbehalve. We zorgen immers op elk vlak voor een degelijke ondersteuning. Journalisten en fotoredacteurs worden volop ondersteund vanuit Campus De Persgroep, onze binnenhuisuniversiteit. Zij kunnen workshops op maat volgen, bijvoorbeeld over hoe je een goed kopstuk schrijft of hoe je gericht online research verricht voor een artikel. Voor de commerciële profielen bestaat er een Sales Academie. Zo kan je d blijals prille starter volop aan je ontwikkeling ven werken. De kans om bedrijfservaring op te doen krijg je bij ons dan weer via gerichte stages en vakantiejobs. Neem maar eens een kijkje op onze jobsite, onder ‘studenten’, dan krijg je direct een duidelijk zicht op de mogelijkheden binnen ons bedrijf. Daarnaast kan je de sfeer opsnuiven dankzij filmpjes en testimonials van onze eigen medewerkers. Hoe zit het met die sfeer? Wordt er bij jullie nog wat anders gedaan dan werken? Ons motto is niet voor niets work hard, play hard. Wij zetten sterk in op sportieve initiatieven, zoals een voetbaltornooi, een fietstocht

en de Antwerp 10 Miles waar je als personeelsH deellid van de Persgroep Publishing gratis aan neemt. Maar ook de vele informele activiteiten zijn erg populair: ons jaarlijks personeelsfeest, personeelsfeest, de familiedag, uitdagende teambuildings, de kerstdrink, ... En er gaat bijna geen week voorbij of er worden wel tickets verloot voor films, concerten en toneelvoorstellingen.

Hoe zou je werken binnen de persgroep Publishing omschrijven? Boeiend, uitdagend, dynamisch. Wij worden allemaal gedreven door passie: voor redactie, marketing, sales, ICT, digital, productie. Wij zijn gebeten door de creativiteit en continue innovatie binnen de media. Dankzij die drive investeren we zo graag in onze mensen.

BLIK ACHTER DE SCHERMEN VAN EEN MARKTLEIDER De Persgroep Publishing is uitgever van nieuwsmedia Het Laatste Nieuws, HLN.be, 7sur7.be, De Morgen, DeMorgen.be, DM magazine, Joepie, Dag Allemaal, TV Familie, Goed Gevoel, DM.City, NINA, Autotrack.be en Tweakers.be. Hiermee is onze groep de grootste uitgeverij in de Benelux met marktleiders binnen elk mediasegment. Wij geloven rotsvast in de toekomst

van onze nieuwsmedia. We blijven dan ook sterk investeren in onze titels en dat met bijzonder grote aandacht voor een sterk journalistiek gedreven aanpak. Ook internet en nieuwe media spelen meer dan ooit een dominante rol in de evolutie van ons bedrijf.

werkenbijdepersgroep.be

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

038_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:38 Page 38

Opslag of ontslag? Ontdek de 9de editie van het Salariskompas.

Ben je tevreden met je huidige loon? Of verdien je beter? Hoeveel kan je in de toekomst meer verdienen?

Evalueer je salaris met het nieuwe Salariskompas op Vacature.com/salariskompas

Deze professionele tool is gebaseerd op de gegevens van 33.000 Belgische werknemers die deelnamen aan de jongste SalarisenquĂŞte van Vacature en de KU Leuven.

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

039_GPV1QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:37 Page 39

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015

040_GPV2QU_20150117_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 15/01/15 18:36 Page 40

VACATURE | ZATERDAG 17 JANUARI 2015