Waarom u op de loop gaat

001_GPV1QU_20111119_VMGCV_00.pdf; Nov 16, 2011 11:03:53

Vacature.

19.11

voor m/v met talent

He t G ro t e e x i t- o n d e r zo e k van S e c ur ex en va catu re:

Waarom

u opSTapT 1 op 5 verliet vorig jaar zi jn bedrij f

+

Directe chef en jobinhouD zijn DoorslaggevenD

exit gesp rek: verplicht nummertj e of melod i e us s l o ta k k o o r d ?

Maandag van Bart De Pooter, chef-kok van het jaar

Werk en Wereld Digitale nomaDen werken en zwerven De werelD ronD

13.232 JOBS OP vaCaTUre.COM

team under

COnS StruCtIOn

002_GPV1QU_20111119_VMGCV_00.pdf; Nov 16, 2011 11:04:13

WOOrdGIeter*

* Redacteur

Je maakt verslagen en reportages van onze interne evenementen en opleidingen voor de nieuwsbrief. Je levert content aan voor mailings naar klanten en maakt boeiende reportages voor onze website en facebook pagina. Je komt zelf met ideeĂŤn, spot trends en nieuwigheden op de arbeidsmarkt maar ook op vlak van lifestyle, reizen en alle andere marketing gerelateerde onderwerpen.

marKetICIen*

* Marketing Manager

Je ontwikkelt en realiseert mee het jaarlijks marketingbeleid.

Omdat je een sterke affiniteit met sales hebt kun je perfect inspelen op de noden van onze salesafdeling. Je spot nieuwe hypes, kan snel inspelen op trends en maakt er een eer van om altijd unusual en unexpected uit de hoek te komen. Je hebt ervaring met database marketing.

PIXeLLaSSer* * Art Director

Je ontwikkelt de visuele stijl voor verschillende merken van The House of HR en Accent Jobs. Je vertaalt de strategie en doelstellingen van jouw interne klanten naar creatieve promotieconcepten die de merken zullen boosten. Bovendien ben je in staat het beste uit een team van 4 creatievelingen te halen en deze ook aan te sturen.

OnderHOudSteCHnIeKer

SOCIaLe InStaLLatIeS* * Social Media Manager

Je weet je weg in de wereld van de nieuwe media als blogs, twitter en facebook. Als een echte conversation manager weet je perfect welke content wie dient te bereiken en welke online kanalen je daarvoor nodig hebt. Je bent zeer creatief en beschikt over een vlotte pen.

Wanna Get Started?

VG.13/BUO - B-AA07.005

Stuur jouw motivatiebrief en cv naar ilse.vandewalle@be.accent.jobs of bel haar op 0473/ 88 71 75

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

Vacature_marketing.indd 1

www.accent.jobs/internejobs 9/11/11 16:15

001_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:43:56

01

Stand Punt door Dominique Soenens

Status quo “Wanneer je kijkt naar de moeilijkheden van de Europese

WAAROM U OP DE LOOP GAAT 04 WAAR KNELT HET SCHOENTJE? 12

landen, dan zijn die enkel het gevolg van de opgestapelde problemen van een voorbijgestreefde welvaartstaat. Ik denk dat hun arbeidswetten uit een ander tijdperk stammen.

Elk bedrijf ziet talent liever komen dan gaan. En wie

Hoe komt het toch dat de lijst met knelpuntberoepen steeds

Die wetten zetten aan tot luiheid en inertie, eerder dan tot

knappe koppen verliest, vraagt zich beter af hoe dat

langer wordt, ondanks de crisis en de inspanningen van

hard werken. Het principe van loon naar werken bestaat niet

komt. Is de baas een beunhaas, zijn de collega’s etter-

bedrijven en overheid om beroepen met een stoffig imago

meer.” Ze was hard en ze was duidelijk, de boodschap die

bakken of is de jobinhoud niet te pruimen? Vacature en

hip te maken? En ondanks het feit dat deze beroepen

Jin Liqun, voorzitter van de China Investment Corporation

Securex onderzochten waarom u het hazenpad kiest.

werkzekerheid én en een mooi salaris opleveren?

vorige week meegaf op de Arabische zender Al Jazeera.

Qua timing kwam ze in ons land ook niet ongelegen. Want amper waren Liquns woorden koud, of er kwam al de melding dat er een spoorstaking op til was – houdt iemand nog bij de hoeveelste dat intussen is dit jaar? – en dat de vakbonden een grote manifestatie organiseren tegen de afschaffing van de automatische loonindexering. Met meer dan 5.000 kwamen ze deze week opdagen in Brussel. Beducht en bevreesd om kostbare verworvenheden en privileges uit handen te geven. Hun goed recht, en de sociale bekommer-

DE NIEUWE WERKNOMADEN 16 BANKEN ONDER VERSCHERPT TOEZICHT

19

Digital nomads, neonomaden, laptophobo’s of bedouïn

“Vandaag kan de Nationale Bank van België een bank

digital: ze reizen en werken de wereld rond met hun

letterlijk liquideren. Niemand mag nog denken dat zijn

laptop als broodwinning. “Je moet meedelen aan je

bank ‘too big to fail’ is.” Klare taal van Itinera-econoom

klanten dat je er soms gewoon niet bent. Dan kan het

Ivan Van de Cloot. Na het Dexia-debacle worden de

best zijn dat we even aan het zwembad liggen.”

banken strenger dan ooit gecontroleerd in de toekomst.

nis is bovendien begrijpelijk: in de economische grootmacht VS leefde één op de zeven mensen vorig jaar in armoede.

Maar een minstens even terechte vraag: in hoeverre gaven de stakers zich rekenschap van de uiterst precaire economische context waarin we ons vandaag bevinden?

“Onthutsend: een ceo die toekomstig talent onomwonden aanraadt elders heen te trekken.”

Ons land en bij uitbreiding Europa staat op een sleutelmoment in zijn geschiedenis. En dan is het op zijn minst vreemd dat sommigen een gevecht voeren waar elders al lang geen sprake meer van is. De spijkerharde realiteit is dat Azië ons

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

RUBRIEKEN MAANDAG VAN SALARISWATCHER ACTUA JUNKBOX GESPOT WERK EN WERELD DOSSIER FINANCE & CONSULTING COLUMN AN OLAERTS VACATURE.COM

nia structureel arm(er) dreigt te worden. En Liqun mag dan al niet de eerste zijn die de boodschap verkondigt, ze lijkt na al die tijd nog steeds niet overal doorgedrongen. Patrick

03 11 12 14 15 16 19 21 21 Fabian Déom, luchtvaarttechnicus bij Defensie

Stad Antwerpen, Delhaize, OCMW Antwerpen, Aleris, P&V Verzekeringen, James Walker,

De Maeseneire, ceo van Adecco, zei in een kranteninterview vorig weekend dat hij Vlerick-studenten aanraadt om WestEuropa achter zich te laten. Hij zei het haast en passant, maar het is onthutsend: een ceo die toekomstig talent onomwonden aanraadt elders heen te trekken. Zolang onder meer

Hager, Biobest,OCMW Aalst,

de vakbonden hardleers en koppig blijven mikken op een

MIVB, Democo, SBB, Westtoer,

helemaal ongelijk. “Sterft, gij oude vormen en gedachten”:

MOW Agentschap Wegen en Verkeer, Universiteit Hasselt, ...

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

VMG-20111119_01_INHOUD.indd 1

economisch voorbij steekt en Europa in de komende decen-

status quo - zoals deze week opnieuw bewezen - heeft hij niet zouden de vakbonden die oude socialistische kreet niet eens van onder het stof halen? •

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

17/11/11 18:38

002_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:35:59

2

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Derde Vacature iMag nu beschikbaar op iPad. Jan Dejonghe (Creative Director VVL/BBDO):

“de Beste Belgische Magazine iPad App!�

Na het instant succes van de eerste Vacature iMags, kon een al even verrassende en interactieve opvolger niet uitblijven. In deze derde editie: 3

Salariswatcher: 10 beroepen, 10 salarissen. Vergelijk uzelf.

3

Werken en studeren: 5 lessen voor wie de twee wil combineren

3

De opmars van het mobiele kantoor: wat heeft u nodig om goed te functioneren?

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste ondernemingen.

Download nu gratis uw iMag via vacature.com/ipad.

003_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:44:20

03 00

foto YVES CoUSSEMENt

Maandag van

Op de maandag dat hij door de culinaire gids GaultMillau werd uitgeroepen tot ‘chef van het jaar’, roerde sterrenkok Bart De Pooter van De Pastorale in Reet in de potten voor zijn collega-laureaten.

Bart De Pooter, topkok en chef van het jaar Normaal gezien is maandag mijn vrije dag,

pannen. Een half uur later rijden we de autostrade

maar vandaag moet ik vroeg uit de veren. Straks

op richting Woluwe. Het is druk op deze maandag-

maak ik op de persvoorstelling van de GaultMil-

ochtend en we staan een tijdje stil in de file.

lau 2012 de lunch klaar voor de perslui en voor de

De gasten vertrekken, maar wij blijven nog na om alles weer op te ruimen.

We rijden naar het Lac de Genval waar

restauranthouders die in de culinaire gids 17 of

We leggen de laatste hand aan de tafelschik-

GaultMillau een receptie organiseert voor alle

meer op 20 haalden. Een paar weken geleden heb-

king in de zaal waar straks de persconferentie zal

laureaten. Ik word gefeliciteerd door collega’s en

ben de organisatoren me daarvoor opgebeld. Toen

plaatsvinden. Er moeten nog een paar glazen bijge-

deel ook mijn felicitaties uit aan hen. Ik loop op

wist ik zeker dat ik chef van het jaar zou worden,

zet worden en ik overloop samen met de organisato-

wolkjes. Mijn verkiezing tot chef van het jaar is

want het is een oeroud gebruik dat op de voorstel-

ren het verdere verloop van de dag.

een droom die werkelijkheid geworden is.

ling van de nieuwe culinaire GaultMillau de chef van het jaar ’s middags in de kookpotten roert. Nerveus

De genodigden stromen toe. De persconfe-

Het aperitief wordt geserveerd. Nu

ben ik nu dus niet, integendeel, ik ben er helemaal

rentie waarop de nieuwe Gault Millau 2012 zal voor-

is het onze beurt om te genieten. Om 21 uur

klaar voor. Tot laat gisterenavond was ik nog bezig

gesteld worden, is gepland om 11.30 uur. Maar het

schuiven we aan tafel voor het diner dat bereid

met de voorbereidingen en ik lag pas rond één

duurt even voor iedereen zijn plaats gevonden heeft.

wordt door drie jonge, beloftevolle chefs uit

uur in bed. Dankzij de steun van mijn fantastische

Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Het is lekker

medewerkers hebben we alles mooi op tijd kunnen

De persconferentie duurt niet lang. Nog

afwerken. Zij hebben gisteren de zaal in Woluwe,

geen half uur later schenken we het aperitief uit.

waar de voorstelling gepland is, klaargezet.

Daarna serveren we gemarineerde en gerookte forel

en we brengen de avond door in aangenaam gezelschap.

met structuren van aubergines, gevolgd door gan-

We nemen afscheid en rijden naar huis.

We rijden de parking op van ons restaurant

zenlever met vijg, peer en venkel. Als hoofdgerecht

Ik kijk nog even naar de herhaling van het jour-

De Pastorale in Reet waar een paar collega’s hun au-

dienen we kalfszwezeriken met tomaat en ui op.

naal. Daarna gaan we moe maar gelukkig slapen.

to’s al aan het volladen zijn met de laatste potten en

Rond 15.30 uur is het tijd voor het chocoladedessert.

Jan Stevens •

VMG-20111119_03_MAANDAG VAN.indd 3

17/11/11 18:44

004_GPV2QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 21:25:49

COVERSTORY

Exit Het Grote

onderzoek van Securex en Vacature

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 4

17/11/11 21:25

005_GPV2QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 21:27:16

t

05

Waarom u het

hazenpad kiest 18 procent van de Belgische hooggeschoolde bedienden en kaderleden zei afgelopen jaar zijn werkgever vaarwel. En 18 procent is van plan om binnen het jaar het bedrijf te verlaten. Het nieuwe Grote Exit-onderzoek van Securex en Vacature graaft naar de wortels van deze onrust op de Belgische arbeidsmarkt.

Uw jobinhoud en directe chef bepalen uw geluk Bij wie van werk wil veranderen, klaagt 75 procent over de slechte sfeer, weinig jobafwisseling, te weinig autonomie of slechte arbeidsvoorwaarden. Maar vooral hun jobinhoud steekt hen tegen. “Grote bedrijven zijn zich daarvan bewust, maar werken te weinig aan echte loopbaantrajecten. Het

18 procent van de Belgische kenniswerkers

zou een standaardprocedure moeten wor-

denkt eraan zijn werkgever binnen het jaar

den om doorgroeipaden aan te bieden,

te verlaten én 18 procent heeft dat het voor-

zonder evenwel formeel beloftes te maken”,

bije jaar gedaan. Of: een derde van de markt

adviseert Frank Vander Sijpe.

van de hooggeschoolden is permanent in beweging. “Dat is vrij veel”, beaamt Frank

Er lopen twee rode draden door het Exit-

Vander Sijpe, directeur hr- research van Se-

onderzoek: uw jobinhoud en uw directe

curex. “De huidige generatie jonge werkne-

chef. Frank Vander Sijpe: “Als hogere be-

mers is voortdurend op zoek naar nieuwe

diende of kaderlid wil u zich vooral te-

uitdagingen.”

rugvinden in uw job: betekent uw job iets

Joeri Van den Bergh van het onderzoeks-

voor de organisatie en voor uzelf? Kan u

bureau InSites noemt hen ‘stimulation

iets bijleren? In deze context speelt de

junkies’: ze verwachten dat hun jobinhoud

directe chef een essentiële rol: hij moet

binnen de twee jaar zal veranderen. Ze wil-

tijdig uw signalen van onvrede opvangen.

len niet vijf jaar hetzelfde werk verrichten.

Deze persoon heeft directe impact op uw

Ze willen ook heel snel weten wat hun vol-

jobinhoud en uw loopbaanperspectief.”

economie van vandaag tempert enigszins

U gaat niet weg voor een hoger salaris of promotie

deze mobiliteit, maar er is, zeker in Vlaan-

Hogere bedienden en kaderleden vinden

deren, de onderstroom van een structureel

doorgaans vlot een job. “De gevolgen van

gespannen arbeidsmarkt onder invloed van

de vergrijzing laten zich immers steeds

de vergrijzing.”

meer voelen op de arbeidsmarkt. Vooral

dere oorden. Die houding zorgt voor meer turbulentie op de arbeidsmarkt. De zwakke

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 5

Te weinig afwisseling, weinig autonomie, geen aansluiting bij uw competenties, …

1

4,56

6

2. loopbaanmogElijkhEdEn

Weinig opleidingskansen, geen doorgroeimogelijkheden, …

1

4,40

6

3. dirEct lEidinggEvEndE

Gebrek aan waardering, deskundigheid, betrokkenheid, sturing, …

1

4,34

6

4. arbEidsvoorwaardEn Salaris, extralegale voordelen, verlofregeling, …

1

4,01

6

5. communicatiE En informatiE

gende carrièrestap binnen het bedrijf is.

Gebeurt dat niet, dan verhuizen ze naar an-

1. jobinhoud

Te weinig communicatie over veranderingsprocessen

...

1

3,84

6

(1 = totaal geen reden om weg te gaan / 6 = heel belangrijke reden)

17/11/11 21:26

006_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:54:14

COVERSTORY

...

Wie nam deel aan het Grote Exit-onderzoek?

de jongeren uit deze groep beseffen

Opvallend: het woon-werkverkeer is

dat er altijd opportuniteiten zijn”, zegt

voor u niet direct een reden om te ver-

Frank Vander Sijpe. “Het onderzoek

trekken. “De afstand tussen thuis en

5.629 bedienden en kaderleden vulden het ‘Grote exit-onderzoek’ in dat in september 2011 op de website vacature.com liep.

geeft duidelijk aan dat ze niet enkel

werk is lang niet overheersend: hoger

Vrouwen

nederlandstaligen

54%

69%

46%

31%

mannen

Franstaligen

De overgrote meerderheid bezit een hoger diploma:

bereid om te pendelen.”

Bijna 60 procent zegt een nieuwe job

En vooral onder de lager geschool-

op hetzelfde niveau te zoeken. “Dit ont-

den en de uitvoerende werknemers is

kracht de mythe dat ze van job veran-

werkzekerheid dé reden om te blijven.

deren om elders promotie te maken.

“Laaggeschoolden hebben dikwijls niet

Werknemers uit onze doelgroep zoeken

zoveel keuzemogelijkheden. En elke

vooral een baan met inhoud waarin ze

nieuwe baan loopt via een onzekere

zich kunnen ontwikkelen. Vinden ze

proefperiode. Daarom hechten ze sterk

op hun huidig werk geen gezonde ba-

aan zekerheid.”

omgeving.”

33%

100

15%

100

bacheloropleiding aan een hogeschool 0

werkgever zelfs niet eens significant.”

op zoek naar een betere professionele

masteropleiding aan een hogeschool 0

opgeleide bedienden zoeken allereerst een interessante baan. Daarvoor zijn zij

lans tussen werk en leven, dan gaan ze

Universiteit 0

weggaan voor een hoger salaris. Meestal is een loonsverhoging bij de nieuwe

33%

100

Waarom u blijft

Uw chef voelt uw onvrede niet aan

Jobzekerheid: dé reden om te blijven

Vooral de directe chef is een reden om

Twee derde van de Belgische hoger op-

blemen met de chef. Frank Vander Sijpe:

geleide bedienden en kaders (64%) blijft

“Jongeren onder de 25 jaar zijn aanvan-

bij zijn huidige werkgever. Frank Vander

kelijk bereid om de dominante stijl van

Sijpe: “Hier overwegen natuurlijk de po-

hun chef te aanvaarden omdat ze weten

sitieve factoren zoals jobzekerheid, de

dat ze nog veel moeten leren. Naarmate

arbeidsvoorwaarden, de werksfeer en

jongeren

de toffe collega’s.”

slaat een

te vertrekken. Hij is zelfs dé reden. Alleen de 25-jarigen hebben minder pro-

professioneel

doorgroeien,

‘command & control’-stijl

(1 = totaal geen reden om te blijven / 6 = heel belangrijke reden) 1. jobinhoud 4,67

1

Voordelen werken in een kmo 6

2. jobzekerheid 4,56

1

6

U vindt de relatie met de directe chef...

4,48

1

1

22%

13% 6

4. collega’s 4,28

...beter in grote onderneming

...beter in grote onderneming

3. arbeidsvoorwaarden

U vindt de jobinhoud...

6

... beter in kmo

39%

48%

... gelijk ... beter in kmo

33%

45%

... gelijk

5. woon-werkverkeer 4,08

1

6

(bron: Het Grote exit-onderzoek, SecUrex en VacatUre, noVember 2011)

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 6

17/11/11 20:51

007_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:54:34

07

minder aan en zou de chef zich beter meer als coach opstellen. Jongeren binnen onze doelgroep vragen immers steeds meer autonomie in hun job.”

Waarom u op de loop gaat: Surfers op vacature.com reageren

u kiest niet doelbewust voor een grote onderneming Neen, de grootte van de onderneming is

Maar zijn de leidinggevenden zich wel be-

geen doorslaggevend element in de keu-

wust van de onvrede bij hun medewerkers?

ze, zegt 73 procent van de deelnemers.

Frank Vander Sijpe: “Een chef zou meer

“Toch klagen de kmo’s onder onze klan-

informele momenten moeten inbouwen

ten dikwijls dat hun medewerkers naar

om te peilen hoe zijn mensen zich voe-

grote bedrijven vertrekken voor een hoger

len. Hij moet de tijd nemen om naar hen

salaris. Dat bevestigt het onderzoek niet.

te luisteren. Zo zijn de functionerings- en

Salaris speelt een beperktere rol. Ook de

evaluatiemomenten dikwijls zo formeel

relatie met de chef is hier minder van be-

dat ze weinig echte informatie opleveren

lang. Het draait vooral om het loopbaan-

over de verwachtingen en de ambities van

perspectief: op dat vlak hebben grotere

de betrokkene. Eerder onderzoek wijst uit

organisaties iets meer te bieden.”

dat Vlaamse werknemers vandaag minder tevreden zijn over hun leidinggevenden

Frank Vander Sijpe rondt af: “Vele onder-

dan een tijdje geleden. Hun verwach-

nemingen verzorgen vandaag hun imago

tingen liggen hoger. Dit is een teken aan

naar de buitenwereld, hun ‘employer

de wand.”

branding’. Maar het zijn hun leidinggevenden op de vloer die beslissen of nieu-

Bij 50-plussers zit de relatie met hun di-

we medewerkers blijven of weggaan. Daar

recte baas dikwijls helemaal fout. “Op die

zit een probleem: vaak hanteren die chefs

leeftijd krijgt u het gevoel een stuk van

een ‘command & control’-stijl die haaks

het meubilair te zijn. Men luistert niet

staat op de verwachtingen van hun werk-

meer naar u. U voelt zich niet meer ge-

nemers. Wij hebben dus nood aan een

waardeerd of erkend. Of men zet uw er-

ander soort leiderschap.”

varing bijna niet meer in.”

Erik Verreet •

* “ik koos voor een klein familiebedrijf. ik heb er aangekaart wat er mis ging. Twee jaar later was er nog niks veranderd. Alleen massa’s beloftes die nooit werden ingelost. de lichamelijke klachten stapelen zich op: altijd moe. Toen ik de vrijdagavond al opzag tegen de maandagmorgen, was voor mij de maat vol. ik ben nu op zoek naar iets anders.” * “ik werk al jaren in een groot bedrijf in het Turnhoutse. door de continue veranderingen onder het management kunnen onderhuidse problemen telkens opnieuw weggemoffeld worden. Er wordt gepest en er is kliekvorming. Na twee jaar komt de leiding erachter maar om zelf geen problemen te krijgen, laten ze alles betijen. uiteindelijk beslissen de gemotiveerde mensen om ander werk te zoeken. zo heb ik er al veel zien vertrekken en zal ik nu ook de stap wagen.” * “ik heb een gelijkaardige ervaring bij mijn huidige werkgever en overweeg ook om op te stappen.

De verantwoordelijken steken hun kop in het zand bij problemen.”

Voordelen werken in een grote onderneming Hoewel 73% van de deelnemers aangeeft dat het hen niet uitmaakt of ze in een groot of een klein bedrijf werken, geloven ze wel dat er markante verschillen zijn. Een grote groep meent dat het contact met de directe leidinggevende en met de collega’s beter verloopt in een kmo. Ook zou de jobinhoud rijker zijn.

U vindt de loopbaanmogelijkheden... U vindt de werkomstandigheden... ...beter in grote onderneming

...beter in grote onderneming 67%

52% 38% 22%

10%

... beter in kmo

... gelijk

10%

... beter in kmo

... gelijk

Slechts 12% van de deelnemers aan het onderzoek zegt op zoek te zijn naar een grote onderneming als toekomstig werkgever.

Toch hebben die grote ondernemingen enkele opvallende voordelen in de ogen van vele deelnemers: hun werkomstandigheden, hun loopbaanmogelijkheden en hun arbeidsvoorwaarden. Ook zou in deze ondernemingen meer ruimte zijn om flexibel te werken.

(BrOn: HET GrOTE ExiT-OndErzOEk, SEcurEx En VacaTurE, nOVEmBEr 2011)

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 7

17/11/11 20:51

008_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:54:45

COVERSTORY

Exitgesprek:

verplicht nummertje of melodieus slotakkoord?

Professor De Cuyper ziet nog redenen waarom som-

Afscheidsrecepties, -etentjes en -feestjes raken

mige bedrijven afzien van formele exitgesprekken:

steeds meer ingeburgerd. Je moet als werkgever

“Sommige managers kijken liefst naar de toekomst

weten wat je wilt bereiken. Wil je in een prettige

en investeren vooral in hun werknemers die blijven.

sfeer afscheid nemen en zo toekomstige contac-

In veel bedrijven hoort iemand die ontslag neemt

ten vereenvoudigen en bevorderen? Dan werkt

er plotsklaps niet meer onvoorwaardelijk bij. Dan

een collegiale drink soms beter dan een evalue-

Elk bedrijf ziet talent liever komen dan gaan. En wie

merk je bijvoorbeeld dat mensen in hun opzegpe-

rend gesprek.”

knappe koppen verliest, vraagt zich beter af hoe dat

riode niet langer voor alle vergaderingen worden

komt. Hilde Janssens, hr-directeur bij Grontmij: “Wij

uitgenodigd. Je kunt op subtiele manieren duidelijk

Welkom voor tweede carrière

zijn een studie- en ingenieursbureau. In onze sector

maken dat iemand die het schip verlaat niet meer

De en/en- aanpak kan natuurlijk ook. Toen Liesbeth

woedt een echte war for talent. Wij stellen zo’n 800

voor 100 procent telt. Een andere reden is dat lang

Van Ostaeyen (26) in april 2011 haar job als senior

mensen te werk in België en het vrijwillig verloop is

niet elk ontslag op grond van push-motieven (ne-

consultant enterprise risk services bij Deloitte op-

vandaag 6,7 procent. We bieden elke werknemer die

gatieve motieven die u wegduwen uit het bedrijf,

gaf om procurement project coordinator te wor-

vertrekt een exitgesprek aan op vrijwillige basis. We

nvdr) gebeurt. Vertrekt een werknemer omwille van

den bij Delhaize, organiseerde Deloitte zowel een

houden jaarlijks een vijftigtal gesprekken en distil-

pull-factoren, dan lijkt een exitgesprek soms min-

exitgesprek als een etentje. Liesbeth vond beide

leren daaruit de trends. Als we begrijpen waarom

der nuttig. Mensen veranderen van job om meer

initiatieven allebei nuttig: “De hr-manager had een

sommige mensen vertrekken, helpt ons dat om de

bij hun kinderen te zijn, dichterbij huis te werken of

uur uitgetrokken voor mijn exitgesprek. Ik had het

tevredenheid van de andere werknemers te verho-

opnieuw te gaan studeren… Bij zo’n positieve, per-

kunnen voorbereiden aan de hand van een uit-

gen. Als hr-team moet je conclusies durven trekken

soonlijke keuze is het niet altijd zinvol om diep in

gebreide vragenlijst waarop ik mijn tevredenheid

uit exitgesprekken en acties koppelen aan de verkre-

het verleden te graven.”

op verschillende vlakken moest schalen. De vra-

gen informatie.”

Bij Grontmij praat men toch graag met elke ontslag-

gen waren duidelijk en ik had geen grote issues

nemende, of die nu een positieve of een negatieve

te melden, dus op een klein half uur was het ge-

Op goede voet afscheid nemen

keuze maakt. Hilde Janssens: “Ook bij duidelijke

sprek rond. Toch waardeerde ik de gelegenheid

Dat klinkt logisch, maar ook behoorlijk tijdro-

pull-motieven – als iemand naar het buitenland

om face-to-face en in een positieve sfeer een paar

vend. “Daar wringt het schoentje”, beaamt Nele De

vertrekt of zijn carrière een andere wending geeft

dingen aan te kaarten. Zo heb ik gezegd dat ik

Cuyper, professor Personeelspsychologie aan de

– vinden wij een exitgesprek nuttig. Uiteindelijk is

Deloittes policy rond bedrijfswagens te streng

K.U.Leuven. “Wil je formele exitgesprekken syste-

onze sector een kleine wereld. Werknemers die bij

vind. Het afscheidsetentje gebeurde in kleine

matisch invoeren, dan moet je daar als bedrijf tijd

ons vertrekken, worden vaak toekomstige klanten of

kring. Ik ging eten met de twee managers met wie

en geld in investeren. Het volstaat niet om een uur-

concullega’s. Het is belangrijk om op goede voet af-

ik veel had samengewerkt. Het is uiteraard leuk

tje te praten met elke persoon die ontslag neemt. Je

scheid te nemen en ex-werknemers in ons netwerk

om bij je afscheid te horen dat je altijd welkom

moet de gespreksgegevens bewaren en vergelijken

te houden.”

bent voor een tweede carrière.”

en op zoek gaan naar de rode draad. Komen klach-

Het woord is eruit: netwerk. In veel gevallen is

“Voor ons is dat geen onbelangrijk element”, vult

ten over een mismatch tussen persoonlijkheid en

het formele exitgesprek meteen het eerste infor-

hr-director Hilde Janssens van Grontmij aan. “We

bedrijfscultuur regelmatig terug? Dan moeten de

mele netwerkmoment tussen twee partijen met

merken dat een toenemend aantal ex-werknemers

selectieprocedures wellicht worden herbekeken.

een nieuwe professionele relatie. Professor Nele

op een bepaald moment in hun carrière naar ons

Blijkt het jaarlijkse functioneringsgesprek demoti-

De Cuyper: “Er zijn weinig betrouwbare gegevens

terugkeert. Dat moet kunnen.” Ook professor Nele

verend te werken? Dan schort er blijkbaar iets aan

over formele exitgesprekken in Vlaanderen, maar

De Cuyper van K.U.Leuven wijst op de trend van

de aanpak.”

bijna elke manager neemt informeel afscheid.

een tweede indiensttreding bij eenzelfde werkge-

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 8

Foto JoNas laMpENs

Natuurlijk willen werkgevers weten waarom iemand vrijwillig het bedrijf verlaat. Maar wat doen ze met die informatie? En levert zo’n terugblik ook iets op voor de werknemer die vertrekt?

...

17/11/11 20:52

009_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:55:06

09

Liesbeth Van Ostaeyen (26) gaf in april 2011 haar job op bij Deloitte om procurement project coordinator te worden bij Delhaize. Naar aanleiding van haar vertrek organiseerde Deloitte een exitgesprek én een etentje. “Ik had geen grote issues te melden, dus op een klein half uur was het gesprek rond. Toch waardeerde ik de gelegenheid om face-to-face en in positieve sfeer een paar zaken aan te kaarten.

Zo heb ik gezegd dat ik Deloittes policy rond bedrijfswagens te streng vind. Het afscheidsetentje gebeurde en petit comité.

Ik ging eten met de twee managers met wie ik veel had samengewerkt. Het is uiteraard leuk om bij je afscheid te horen dat je altijd welkom bent voor een tweede carrière.”

ExitgEsprEk Do’s voor werkgevers: • Geef het exitgesprek structuur en zorg dat de werknemer zich kan voorbereiden.

• Laat een onpartijdige hr-kracht het gesprek leiden en voorzie een ontspannen setting.

• Registreer constructief kritiek en kruip niet in een egelstelling.

• Koppel acties aan pijnpunten die in meerdere exitgesprekken terug komen.

• Overweeg een informeel afscheid als aanvulling of alternatief.

Do’s voor werknemers: • Geef eerlijk en zakelijk je mening, maar bewaak de positieve sfeer.

• Maak vooraf een lijstje met onderwerpen die je zeker wilt aankaarten.

• Neem persoonlijk afscheid van collega’s en investeer in je toekomstige netwerk.

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 9

17/11/11 20:52

010_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:55:13

COVERSTORY

...

ver. Toch mag je een exitgesprek niet bekijken als een

sens heeft dezelfde ervaring: “In exitgesprekken wordt

manier om een voetje tussen de deur te houden. Het

er zelden met scherp geschoten. Wij krijgen hooguit

is vooral een kans om in schoonheid af te ronden. Ook

tips voor verbeteringspunten.” Bij Grontmij neemt

wie niet de minste ambitie heeft om in de toekomst

een hr-medewerker de exitgesprekken af en niet de

een tweede start te nemen bij het bedrijf dat men ver-

rechtstreekse chef van de ontslagnemende: “Er komt

laat, doet er goed aan in z’n exitgesprek te investeren.

een veelheid aan onderwerpen ter sprake. De relatie

“Het netwerkargument geldt voor beide partijen”, zegt

met superieuren is er daar één van, naast jobinhoud,

Nele De Cuyper. “Elk bedrijf waar je gewerkt hebt,

verloning, werkomgeving, bedrijfscultuur en privé-

hoort bij je professionele netwerk. Blijf je in dezelfde

werkbalans.”

sector, dan is de kans op rechtstreekse of zijdelingse

Als er een draaiboek is met een gestandaardiseerde

contacten met ex-collega’s in de toekomst zeer groot.

vragenlijst, kan een exitgesprek dan ook elektronisch

Het is in je eigen voordeel om in goede verstandhou-

gebeuren? Professor De Cuyper heeft zo haar twijfels:

ding te vertrekken.”

“Alweer is de vraag wat je als bedrijf wilt bereiken.

Ook loyaliteit met collega’s kan een ontslagnemende

Via een elektronische enquête kun je pijnpunten in

motiveren tot openheid. Nele De Cuyper: “Mensen

kaart brengen maar het hele netwerkaspect vervalt.”

die hun bedrijf verlaten uit onvrede over bepaalde

De professor ziet ook weinig heil in experimenten

praktijken hadden soms een heel fijn contact met

waarbij het exitgesprek pas een jaar na vertrek wordt

hun collega’s. In hun exitgesprek kunnen ze vrijuit

gehouden, zodat mensen hun keuze grondig kunnen

spreken en veranderingen bepleiten waarmee de

evalueren. Nele De Cuyper: “Dat lijkt me administra-

achterblijvers gebaat zijn. Collegiale solidariteit blijkt

tief een complexe klus. Bovendien vergeten mensen

vaak heel sterk.” Volgens professor De Cuyper is het

snel wat hen in hun vorige werksituatie stoorde en is

aantal werknemers dat vertrekt en grote grieven wil

feedback vers op z’n best.”

luchten trouwens een kleine minderheid. Hilde Jans-

Barbara Demunnynck •

“Salaris

niet de hoofdreden”

“Eén op vijf (18%) denkt momenteel aan verande-

lige jobaanbieding. De diepere redenen van vertrek

ren. Dat is niet veel, zeker niet als je het vergelijkt

liggen echter heel dikwijls bij de inhoud van de job,

met de VS”, stelt Frederik Anseel een beetje verwon-

de manier waarop de werknemer die niet zelf mag

derd vast. Hij is professor Arbeidspsychologie aan

invullen, of omdat hij te weinig bijleert. Ook de re-

de Universiteit Gent en reageert op de bevindingen

latie met de leidinggevende is ongelooflijk belang-

van het Grote Exit-onderzoek. “Uit een rondvraag

rijk. Dat is al twintig jaar een constante in elk we-

van ruim een jaar geleden bleek dat 54 procent van

tenschappelijk onderzoek. Leidinggeven is blijkbaar

de Amerikanen een andere job zou zoeken indien de

een onmogelijke job. Ondergeschikten zijn toch zo

economie verbetert. Bij de jongeren klom dat aantal

dikwijls ontevreden.”

naar 71 procent. Dit onderzoek bewijst weer eens

Slechts de helft van de werknemers verandert van

dat Belgen niet zo snel van werk veranderen.”

Foto ChristoPhE BortEls

Professor Arbeidspsychologie Frederik Anseel sluit zich aan bij resultaten Exit-onderzoek

werkgever omdat ze ontevreden zijn. “Vele jongeren geven zich drie, vier jaar om het vak te leren en

In zijn wetenschappelijk werk komt Frederik Anseel

plannen dan een volgende baan.” En het klopt dat er

grotendeels tot dezelfde conclusies als het Grote

andere redenen zijn om te vertrekken dan om te blij-

Exit-onderzoek: “Inderdaad, het salaris is meestal

ven. Professor Anseel: “Werknemers blijven omdat

niet de hoofdreden om van job te veranderen. Dik-

ze een goede band hebben met de collega’s en om-

wijls beginnen werknemers te denken aan opstap-

dat hun functie hen als gegoten zit. Ze maken ook

pen na een schokmoment: een aanvaring met een

altijd de afweging wat ze moeten opgeven indien

overste, een overname van het bedrijf of een toeval-

ze opstappen.” (EV)•

4 tips voor het exitgesprek van een werknemer vacature.com/exit

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 10

17/11/11 20:52

011_GPV3QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:55:30

11 SALARISWATCHER

2.300

euro bruto als luchtvaarttechnicus bij Defensie Naam: Fabian Déom

Als kleine jongen al droomde Fabian Déom van

300 euro brandstof per maand

Leeftijd: 26

vliegtuigen. Piloot worden zat er niet in, want

“Militairen kunnen op de basis verblijven en een

Diploma: Humaniora aan de militaire school,

hij hield meer van technische snufjes. Na zijn

kamer huren voor 30 euro per maand. Maar ik ga ’s

opleiding tot luchtvaarttechnicus bij Defensie

humaniora aan de militaire school koos hij daarom

avonds liever naar huis. Ik woon op 40 km afstand,

Burgerlijke staat: Alleenstaande, zonder kinderen

voor een opleiding tot luchtvaarttechnicus. Vandaag

waardoor ik maandelijks 300 euro aan brandstof

Functie: Luchtvaarttechnicus bij Defensie

sleutelt de sergeant dagelijks aan F16-straaljagers.

uitgeef. Ik zou ook een huis van het leger kunnen

Bruto maandsalaris: 2.300 euro

Zijn job is voor hem de perfecte mix van techniek,

huren, maar dat kost maandelijks 575 euro. Ik vind

mechanica, elektronica en informatica.

dat nogal duur en ik heb ook niet echt veel zin om in

Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering,

een militaire wijk te wonen. Daarom huur ik liever

eindejaarspremie Sparen: “300 euro per maand”

15.000 euro risicopremie

een appartement. Binnenkort zou ik graag een huis

“Ik zit nu bijna zeven jaar in het leger. Meestal werk

kopen, maar de prijzen zijn nu echt te hoog.”

ik op de militaire vliegbasis van Florennes. Eén keer

“Ik ga elke zomer op vakantie. Ik probeer ook elke

per jaar ga ik op missie in het buitenland. Dat is

winter een weekendje vrij te maken om een kerst-

meestal in Afghanistan, soms in Libië. Daar krijgen

markt te bezoeken in Duitsland. Geld voor vrijetijds-

we kost en inwoning. We krijgen ook een risicopre-

besteding varieert elke maand. Ik denk zo’n 500 of

mie van 120 euro netto per dag. Na vier maanden

600 euro, dat hangt echt af van de periode. Ik heb het

loopt dat bedrag op tot 15.000 euro onbelast, een

nog nooit geteld!” Mélanie Geelkens •

aardige som. Maar in ruil daarvoor moet je natuurlijk je gezin achterlaten, in containers slapen en 24 uur op 24 op een militaire basis verblijven.”

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 11

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

17/11/11 20:53

012_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:44:51

ACTUA

Lijst met knelpuntberoepen groeit al 20 jaar aan

Het knelt De lijst met knelpuntberoepen wordt elk jaar langer. Waarom studeren er te weinig jongeren af in die richtingen? Kampen die jobs met een imagoprobleem? Of is er veel meer aan de hand? Fons Leroy: “Vlaanderen wordt een knelpunteneconomie.”

generatie een zekere welvaart opbouwen dankzij hun technische scholing.”

Onderwijs hervormen Het is een oud zeer dat het onderwijssysteem onze jongeren onvoldoende aanspreekt op hun technisch talent. Hier wil de onderwijshervorming die

Al twintig jaar groeit de lijst van de knelpuntberoe-

het Vlaams parlement nu bespreekt, een mouw aan

pen aan. Vacatures voor ingenieurs, informatici en

passen. In dit concept valt in de eerste graad van het

boekhouders geraken steeds moeilijker ingevuld.

middelbaar het verschil tussen ASO en TSO weg.

Hoe is dat mogelijk? Want wie een studie volgt die

Leerlingen zullen voor modules met techniek kun-

naar zo’n knelpuntberoep leidt, vindt gegarandeerd

nen kiezen. Fons Leroy: “We hopen dat jongeren

een baan. Eigenaardig genoeg daalde het aantal

meer zullen doorstromen naar technologische op-

beginnende studenten industrieel ingenieurs sinds

leidingen. Maar eenmaal de nieuwe wet gestemd en

1990 van 4.900 naar 3.000 in Vlaanderen.

uitgevoerd is, zijn we acht jaar verder voor de eer-

De VDAB stuurt ondertussen elk jaar 2.500 jongeren

ste lichting op de arbeidsmarkt verschijnt. En tegen

die een ‘verkeerd’ diploma hebben meteen naar een

2015 zullen we al 450.000 vacatures moeten inge-

herscholing. En zelfs in de voorbije recessiejaren

vuld hebben, waarvan bijna de helft knelpuntberoe-

verdwenen de knelpuntberoepen niet. We kampen

pen. We zullen dus sneller moeten gaan.”

hier dus met taaie, structurele tekorten.

Ruim tien jaar al voeren organisaties en bedrijven “Het is natuurlijk frustrerend dat die lijst groter

acties om jongeren te tonen hoe boeiend techno-

wordt”, geeft Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder

logie kan zijn. Zo rijdt er in de provincie Antwer-

van VDAB, meteen toe. “Door de snelle vergrijzing

pen een ‘Techno Trailer’ rond vol testjes voor leer-

van Vlaanderen evolueren we naar een knelpun-

lingen uit het vijfde en het zesde studiejaar. Er is

teneconomie. Het is gemakkelijker te onthouden

Technopolis in Mechelen, er is de campagne rond

welke beroepen geen knelpuntkarakter hebben.

‘technoladies’, enzovoort. Fons Leroy: “Deze acties

Vanuit het beleid moeten we veel meer gericht sleu-

zijn zeer gefragmenteerd. Men zou een voorbeeld

telen aan de knelpuntberoepen en kijken welke kri-

moeten nemen aan de social profitsector die in

tieke beroepen echte welvaart creëren. We mogen

gesloten slagorde optreedt. Daar hebben de werk-

niet in de verleiding komen om op alle sectoren in

gevers, de vakbonden, de onderwijsinstellingen

te zetten, hoe nuttig ze ook zijn. We moeten meer

en de sectorale vormingsfondsen de handen in

oog hebben voor de sterkhouders van onze econo-

elkaar geslagen om op meerdere fronten tegelijk

mie. Daarom moeten we ons vooral richten naar de

krachtig op te treden. Niet alle acties lukken even

technologieprofielen.”

goed, maar de sector zit wel op het juiste spoor en plukt nu al de vruchten. De knelpuntberoepen

Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria

knellen er iets minder.”

Vlaanderen, trekt al jaren aan de kar: “Ondanks de vele acties om jongeren te mobiliseren rond de

Leroy wil hetzelfde voor de industrie: “Ook hier is

nieuwste technologieën, botsen we soms op een

dringend een gezamenlijk plan nodig. Ik verwacht

zekere onverschilligheid. Onze jongeren groeien

dat stilaan eenzelfde alliantie in de industrie moge-

op in welvaart en beseffen soms te weinig dat er

lijk wordt omdat de Vlaamse regering de krachtlij-

een verband bestaat tussen een salaris en de gele-

nen van het nieuwe industrieel beleid heeft goedge-

verde inspanning. In Aziatische landen bestaat er

keurd. Het talentmanagement komt daarin ook aan

een groter besef omdat de jongeren daar als eerste

bod. Wanneer de sociale partners, de bedrijven en

VMG-20111119_12_ACTUA.indd 12

...

17/11/11 18:46

013_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:45:02

13

op de arbeidsmarkt Voornaamste knelpuntberoepen in 2000 en 2010: zoek de zeven verschillen 2000 • ingenieur • medisch en paramedisch personeel • tekenaar • technicus • informaticus • vertegenwoordiger

• mecanicien • loodgieter, buizenfitter • lasser • metselaar-vloerder • beenhouwer, slachterij-arbeider • kapper

• ingenieur • verplegend en verzorgend personeel • kinesist en ergotherapeut • opvoeder en begeleider kinderopvang • tekenaar • technicus • informaticus • boekhouder • leerkracht secundair en basisonderwijs

• vertegenwoordiger • medewerker callcenter • land- en tuinbouwarbeider • chauffeur • mecanicien • elektricien • schrijnwerker • heftruckchaffeur en magazijnmedewerker • personeel horeca • schoonmaakpersoneel

(bron: studies van vdab uit 2001 en 2011)

2010

In 1990 begon de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemid-

foto provincie oost-vLaanderen

deling op te lijsten in welke beroepen ze op een tekort aan kandidaten botste. Na tien jaar publiceerde ze bovenstaande lijst met de ‘klassiekers’ onder de knelpuntberoepen. Die lijst wordt elk jaar langer. “Het is intussen gemakkelijker te onthouden welke beroepen geen knelpuntkarakter hebben”, grapt VDAB-baas Fons Leroy. De loodgieter, de beenhouwer en de kapper zijn uit de nieuwe lijst verdwenen. In hun plaats kwamen meer dan tien andere beroepen, waaronder de kinesist,

Om de leerlingen uit het vijfde en het zesde studiejaar warm te maken voor technologie, richtte de Provincie

de boekhouder, de leerkrachten voor het secundair

Antwerpen een grote vrachtwagen in, vol met technologische snufjes. Die rijdt de hele provincie rond.

onderwijs en de medewerkers voor callcenters.

VMG-20111119_12_ACTUA.indd 13

17/11/11 18:46

014_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:45:23

JUNKBOX

“De crisis dwingt de overheid om de groep van lager geschoolde werklozen naar de knelpuntberoepen te heroriënteren.”

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen

... de scholen echt beginnen samen te werken, zullen de

Ze zijn betrouwbaar, gedreven en werken minstens negen maanden per

knelpuntberoepen wegsmelten.”

jaar. Groot was dan ook onze teleurstelling toen we vernamen dat het lerarenkorps – want zij zijn in deze het lijdend voorwerp – er af en toe

Verandering in de lucht

stevig de kantjes af loopt. Uit een rapport van het Agentschap voor On-

“Sinds de crisis van 2008-2009 zijn onze bedrijven er

derwijsdiensten blijkt immers dat leraren die voor één dagje ziek thuis

ook van doordrongen dat het loont hun werknemers

blijven dat in bijna de helft van de gevallen op maandag of vrijdag doen.

zo veel mogelijk te houden. Dat is een echte door-

En voor een goed begrip: een leraar moet voor één ziekte-

braak. Vele bedrijven ontdekten dat het effectiever

dag geen doktersbriefje voorleggen. Het vermoeden zou dan ook

is om vacatures eerst intern trachten in te vullen.

kunnen rijzen dat ons lerarenkorps (en zij niet alleen) zichzelf af en toe

Vele medewerkers opereren onder hun niveau en mits

op een lang weekeind trakteert. Geheel tegen de verwachtingen in zijn

wat bijscholing kunnen ze doorstromen”, getuigt Fons

de vakbonden niet te vinden voor het voorstel van minister van Onderwijs

Leroy. Daarom organiseert VDAB nu meer opleidingen op de werkvloer, voor ‘service ingenieurs’ in de it, voor heftruckchauffeurs, voor lassers.

“In de PipeTech Academy in Sint-Niklaas werken montagebedrijven, scholen en sociale partners samen. De beste ambassadeurs voor het lassen zijn gedreven vaklui uit de bedrijven die gemakkelijker de vonk kunnen doen overslaan op de jeugd. Ik geloof dat we met dergelijke gemengde opleidingen vlotter de knelpuntberoepen kunnen wegwerken. Die formule willen we uitbreiden naar andere gespecialiseerde centra, voorzien van de nieuwste machines en met de beste leraars.”

Pascal Smet om voortaan ook een doktersbriefje te eisen voor één ziekWilson De Pril (Agoria) is vandaag eerder optimistisch

tedag. Daar kunnen ook wij volledig inkomen: wie te hard werkt, wordt

gestemd omdat hij een kentering voelt: “Jongeren her-

immers nog sneller ziek. +++ Wie in Brussel woont of wie regelmatig

ontdekken de technologische studierichtingen. In ok-

in buitenlandse grootsteden komt, wist het al veel langer, en nu begint

tober startten voor het eerst 9 procent meer jongeren

het stilaan ook de rest van België te dagen: de Brusselse metro is weinig

in de richtingen industrieel en burgerlijk ingenieur,

klantvriendelijk, vuil en soms bijzonder onveilig. Na het personeel erkent

industriële wetenschappen en informatica. Ik hoop

nu ook de MIVB-top dat er een probleem is. “We hebben meer mensen

dat dit het begin is van een ommekeer. Door de mon-

én meer steun van de politie nodig”, klinkt het bij topvrouw Adelheid

diale crisis beseffen ze dat technische richtingen een

Byttebier (Groen!). Nou moe! De MIVB heeft welgeteld 6.484 mensen in

mooi salaris en meer jobzekerheid opleveren.”

dienst en haalde in 2010 alleen al uit de ticketverkoop 219 miljoen euro inkomsten. Als je het ons vraagt, heeft de MIVB dan ook vooral nood aan

De Pril verwijst ook naar de regeringsvorming: “Werk-

een deskundig management. En minder politici. +++ Afsluiten doen

zoekenden sneller aan een baan helpen, staat in het

we graag met vrijblijvende info voor de regeringsonderhandelaars, die

werkboekje van Di Rupo. Daarom geloof ik dat de

zich nog altijd suf piekeren over recepten om de Belgen harder en lan-

komende vijf jaar de knelpuntberoepen voor lager

ger te laten werken. Uit onderzoek van BCD Travel- in deze een totaal

geschoolden min of meer opgelost zullen raken. De

onbevooroordeelde partij – blijkt immers dat zakenreizigers harder wer-

crisis dwingt de overheid deze groep naar deze jobs

ken dan de doorsnee werknemer. Zomaar eventjes 33 procent van de

te heroriënteren. Het is niet langer houdbaar om deze

bevraagde zakenreizigers geeft aan op zakenreis ook door te werken

groep in de werkloosheid te houden, terwijl de knel-

buiten kantoortijd. Erger nog: 15 procent van de zakenreizigers

puntfuncties niet ingevuld geraken.” Erik Verreet •

heeft zich ooit al ziek moeten melden na een zakenreis. Kijk, daarvan vallen wij nu steil achterover. Doorwerken buiten kantoortijd, en af en toe nog ziek vallen ook! Nog een geluk dat ordinaire kantoorslaven een dergelijk triestig lot

De 10 grootste knelpuntberoepen van het moment vacature.com/knelpunt

VMG-20111119_12_ACTUA.indd 14

bespaard blijft! Filip Michiels •

17/11/11 18:46

015_GPV2QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:57:49

15 GESPOT in DEzE RuBRiEk Gaan WE oP zoEk naaR niEuWE GaDGEtS En tREnDS oP DE WERkvLoER

Galaxy Xcover: mag half uur onder water Een ongeluk is zo gebeurd, moeten ze bij Samsung denken. Het bedrijf brengt dezer dagen een smartphone op de markt die tot een half uur onderge-

Houd uw toppers in eigen huis via aandelenopties

dompeld mag worden, tot een meter diepte.

De Galaxy Xcover heeft een krasbestendig aanraakscherm en is duidelijk bedoeld voor zij die hun toestel onder wat moeilijkere omstandigheden moeten gebruiken.

4

Wat doet een bedrijf dat zijn grote leider verliest? Het probeert de rust in de tent te houden en zijn belangrijkste mensen aan zich te binden. Dat doet Apple ook, na het overlijden van topman en oprichter Steve Jobs.

Het bedrijf overhandigde 150.000 aandelenopties aan enkele bevoorrechte leden uit het senior management die verantwoordelijk zijn voor

overlevers op de werkvloer

Smartphones, tablets en laptops komen steeds vaker terecht op plekken die je bezwaarlijk een kantooromgeving kan noemen. En dus moeten ze tegen een stootje kunnen. Sommige fabrikanten profileren zich er echt mee. We overlopen enkele krachtpatsers.

respectievelijk het iOS besturingsysteem, de hardware, het financieel beleid, de wereldwijde marketing en de juridische en operationele zaken. De opties zijn goed voor maar liefst 60 miljoen dollar, gerekend aan de huidige koers van het Apple-aandeel.

Het gebaar heeft wel iets van een gouden handdruk. Maar wel eentje die blijft kleven. Ze kunnen de opties namelijk pas in juni 2013 uitoefenen. En dan gaat het slechts om de helft ervan.

De andere helft kunnen pas in mei 2016 worden verzilverd. Tenminste, als de betrokkenen dan nog bij het bedrijf werkzaam zijn.

toughpad: is bestand tegen stof, water en trillingen

Apples doel van deze operatie is duidelijk: waardevolle medewerkers op sleutelposten

De toughpad Fz-a1 van Panasonic is speciaal ontwikkeld voor

voor de komende vijf jaar aan zich binden.

buitendienstmedewerkers die werken onder lastige omstandighe-

De betrokkenen zullen wel twee keer nadenken

den in bijvoorbeeld de industrie, bouw of bij hulpdiensten.

vooraleer ze het bedrijf verlaten en hiermee

Het toestel voldoet aan militaire normen, waardoor het

afzien van hun miljoenen. Dat Apple een hoge

bestand is tegen water, stof, trillingen, extreme

prijs betaalt om talent aan zich te binden, is

temperaturen en een val van 120 cm hoogte.

een feit. Ook al heeft het bedrijf ruim 70 miljard dollar cash geld op de bank staan. Bovendien zal de concurrentie op de markt van smart-

Sonim XP3300 Force: overleeft val van 25 meter De Sonim XP3300 Force omschrijft zich als de ‘meest robuuste telefoon ter wereld’ en haalde hiermee onlangs zelfs het Guinness World Records Book. De telefoon overleefde een extreme valtest van 25 meter op beton zonder operationele schade.

phones en tablets fors toenemen. En hoe beter Apple presteert, hoe hoger de notering van het aandeel, luidt de redenering.

Toch heeft de medaille een keerzijde. De regeling lijkt sneu voor waardevolle Apple-medewerkers die niet in dezelfde mate in de prijzen vallen. Zo duiken in de vakpers al namen op van

Dell Latitude E6400 XFR: is bestand tegen striemende regen, stof en vuil

vooraanstaande managers, waaronder de verantwoordelijke voor het design van de Appleproducten, voor wie de regeling blijkbaar niet is

De Dell Latitude E6400 XFR notebook is zo gebouwd dat

weggelegd. Waarbij meteen de vraag opdook of

het systeem meteen na het uitpakken bestand is tegen ongure

Apple afscheid van de man zou willen nemen.

omstandigheden als striemende regen of opwaaiend stof en vuil.

Want als u een select clubje iets te enthousiast in

Het chassis is tweemaal zo robuust als de traditionele

de watten legt, heeft dit mogelijk een averechts

legering in magnesium.

VMG-20111119_15_GESPOT.indd 15

effect op andere medewerkers. William Visterin •

17/11/11 19:57

016_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:45:54

WERK & WERELD

Foto Ine DehanDschutter

Geen h

Catherine Van Holder, online marketeer, werkt vanuit een huurauto in Kaapstad.

VMG-20111119_16_WERK&WERELD*.indd 16

17/11/11 18:48

017_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:46:04

17

Digitale nomaden zwerven en werken de wereld rond dankzij hun laptop

n huis,

wel een laptop

Ze reizen van de Thaise stranden naar de Argentijnse gletsjers. In hun tas zit een reisgids, wat vakantiespullen én hun broodwinning: een laptop. Digitale nomaden werken van onder een palmboom. Of hoe internet de wereld van het werk voorgoed veranderd heeft.

Reizen deze nomaden in het Zuiden omdat dit goedkoper is? Catherine nuanceert: “Sommige lowcostlanden zijn op zich goedkoper, maar tijdelijke logies zijn steevast duurder dan een lang huurcontract. Op sommige plaatsen moesten we ook een auto huren.

Dat tikt aardig aan.”

“We willen niet zozeer met minder rond komen”, verduidelijkt

- “Ik heb met klanten gemaild vanuit het Krügerpark in Zuid-

Catherine. “We willen meer levenskwaliteit, rijker leven voor

Afrika en een website in elkaar geknutseld op het strand in Thailand.”

hetzelfde geld. Wij proberen rond te komen met een gemiddeld maandloon. In Thailand en Kaapstad lukt dat behoorlijk, in

- “En ik had een skypemeeting aan de voet van een gletsjer in

Argentinië minder. Maar we krijgen er veel meer voor in de plaats:

Patagonië, Argentinië.”

we wonen aan parelwitte stranden, smullen elke dag scampi’s, mediteren in boeddhistische tempels of leren surfen. Allemaal

Ine Dehandschutter en Catherine Van Holder zijn geen gewone

dingen die we niet kunnen doen in België.”

zelfstandigen. Dit eigentijdse koppel combineert werken met zwerven. Digital nomads, neonomaden, laptophobo’s of in het

Alles in één tas

Frans bedouïn digital: er wordt mondiaal nog wat gebikkeld

“Ik heb geen auto, geen huis en geen meubelen”, vertelt

over de standaardterm, maar deze thirty-somethings bewijzen

Stefan Geens. Deze veertiger heeft als standplaats Stockholm.

dat ze bestaan. Ine en Catherine noemen zichzelf nunomads:

“Tijdelijke standplaats”, verbetert hij. “Al mijn spullen pas-

nieuwe nomaden. Ine bouwt websites, Catherine is online mar-

sen in één tas. Mijn muziek, mijn foto’s én mijn boeken zijn

keteer. Ze reizen met een laptop onder de arm van de ene naar

digitaal. Dus als ik het hier beu ben, verhuis ik weer. Ik denk nu

de andere exotische bestemming. Vergaderen doen ze via virtu-

aan Mumbai.” Als zoon van een diplomaat zit het nomadisch

ele conferenties, draadloos internet vangen ze in Starbucks of

bestaan hem in het bloed. De vrijgezel werkte in New York, Stock-

in internetcafés.

holm, Caïro en Shanghai. “In 2002 had ik het zo’n beetje gezien bij

“Maar hier vonden we nog iets veel beter”, vertelt Ine in Buenos

Zweden hielpen me bij het Zweeds Instituut aan een job als

Aires. Na Zuid-Afrika, Thailand en Brazilië streken de e-workers

websitebouwer. In 2006 kreeg ik de opdracht een virtuele

mijn werkgever, een financieel persbureau in de VS. Vrienden in

VMG-20111119_16_WERK&WERELD*.indd 17

neer in Urban Station. In deze kanariegele kantoorruimte in

ambassade te bouwen in Second Life (een geanimeerde

Palermo, de hipste wijk van Buenos Aires, klinkt lounge mu-

sociale mediasite, nvdr)”, vertelt Geens. “Dat kon ik in prin-

ziek. De airco draait op volle toeren. Hier wordt meer Engels

cipe vanaf elke plaats op aarde doen. Ik had vrienden in de-

en Frans gesproken dan Spaans. In de ruimte werken een Ame-

zelfde branche in Caïro, én een beetje gespaard, dus dacht ik:

rikaan met een internetbedrijf, vier Britten die wereldwijd via

‘Waarom probeer ik het daar niet?’ Er was weliswaar een maan-

Skype aan rekrutering doen en een paar Argentijnse designers.

delijkse vergadering in Zweden, maar de vluchten tussen

“Echt de plek die je als freelancer nodig hebt: strak design, kof-

Caïro en Stockholm zijn goedkoper dan de extra huishuur in

fie, toast en fruit à volonté, en andere inspirerende creatieve-

Stockholm. Vanuit Caïro ben ik gaan reizen in Jemen, Ethiopië en

lingen om je heen.”

Midden-Egypte.”

Het grote verschil tussen pakweg Starbucks en Urban Station,

Stefan werd, zonder het te willen, een digitale nomade. Met de

is dat je in de laatste kan printen, een vergaderzaaltje huren

laptop onder de arm vertrok hij naar China. Hij leerde Chinees

of gratis telefoneren. Wie wil, springt onder de middag even

en trok door Azië. Die levensstijl beviel hem: “Je hebt geen nut-

op de kantoorfiets om wat stoom af te blazen. De dames be-

teloze vergaderingen zoals op kantoor en de mensen in een

talen 3 euro per uur. Starbucks verkoopt koffie, Urban Station

WiFi-café komen niet roddelen over mijn collega’s. Maar deze

verkoopt kantoortijd.

levensstijl is niet voor iedereen weggelegd. Je moet behoorlijk

...

17/11/11 18:48

018_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:46:24

WERK & WERELD

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Controle op banken schakelt eindelijk in

hog

“Nationale B De Dexia Groep moest in 2008 door de Belgische overheid gered worden van het faillissement. Een kras op het blazoen van de toenmalige financiële toezichthouder, de CBFA. De overheid wilde zo’n debacle niet meer opnieuw meemaken en bracht het toezicht van de banken onder de vleugels van de Nationale Bank. Het was wachten tot begin april 2011 voor die aan de job kon beginnen. Intussen ging Dexia weer onderuit…

In het tweede weekend van oktober viel het doek FOTO KELLY VALENCIA

over de Dexia Groep, die wereldleider was op het

Ine Dehandschutter (zittend) en Catherine Van Holder met hun onafscheidelijke laptops aan het DOK-strand in Gent.

...

gebied van financiering van overheden. Na de redding in 2008 werd Dexia door de Europese Commissie verplicht om onderdelen te verkopen om zo haar balans te verlichten. Maar de Griekse crisis sloeg over op de markt voor het overheidspapier. Dat bemoeilijkte de versnelde verkoop van de activa van Dexia. De Groep kreeg ook moeilijkheden met haar financiering op korte termijn. Uiteindelijk nationaliseerde de Belgische regering de Belgische Dexia

perfectionistisch zijn. Je werkgever of klant moet

tale beroepen”, relativeert Catherine. “Program-

niet weten of je dagelijks acht uur aan je bureau

meurs, webdesigners, online marketeers, copy-

Bank voor vier miljard euro. Intussen weten we ook

zit. Hij moet tevreden zijn met het resultaat.”

writers... Maar hier in Buenos Aires leerde ik een

dat minister Reynders toegezegd heeft een flink deel

Een nine to five-job zien ook de nomaden Ca-

neonomade uit New York kennen. Hij werkt als

van de Dexia-risico’s te dekken. Ook de waarborg van

therine en Ine niet meer zitten. “Niet meer van

psycholoog en houdt zijn consultaties via Skype.”

de Arco-coöperanten kan nog eens een miljard euro

waren of gek van kleinkunst, of van The Rolling

Digitale nomaden mogen dan al werkend de

het banktoezicht gefaald?

Stones. Maar onze generatie luistert naar jazz,

wereld zien, maar hebben ze eigenlijk ooit echt

electro én klassieke muziek. Ook qua werk zijn

vakantie? Die draagbare computer is toch altijd

Twin Peaks

we flexibeler. Digitale nomaden ontwerpen hun

mee? “Het is wennen”, geeft Ine toe. “Je moet er

Itinera-econoom Ivan Van de Cloot kent de Belgische

eigen leven.”

goed mee omspringen. Dat moet je leren, die

banken van binnenuit: “De vroegere toezichthouder

dingen uitzetten. En je moet bewust meede-

is echt de mist in gegaan. Hij heeft zelfs de banken

Lifestyle designers

len aan je klanten dat je er soms gewoon niet

aangespoord om meer buiten de balans te werken,

De wereldreizigers halen de mosterd voor hun

bent. Dan kan het best zijn dat we even aan

omdat daar weinig kapitaalvereisten tegenover ston-

levensfilosofie bij Tim Feriss, de Amerikaanse

het zwembad liggen, om dan na een half uurtje

den. Men droomde ervan om van België een inter-

schrijver van het boek ‘Lifestyle Design’. Ze zijn

weer verder te werken. Die tijd zouden we nor-

nationaal financieel centrum te maken en daarvoor

het met hem eens dat iedereen anno 2011 zijn

maal aan vergaderingen kwijt zijn. Maar van een

mocht een instelling als Dexia zich ombouwen tot

eigen leven kan inrichten, zowel inhoudelijk als

plons in het water kikker je meer op”, lacht ze.

een groot hefboomfonds dat zware risico’s draagt. In

qua tijdsverdeling. Sociaal opgelegde formats

Sam Verhaert (© Prensa Nueva/oktober 2011)•

zeven jaar vervijfvoudigde het balanstotaal van de

kosten. Verbazing alom bij de belastingbetaler. Heeft

deze tijd”, beweert Catherine. “Onze ouders

zijn passé.

Belgische banken. Ondertussen kneep men een oog-

Mag iedereen dan binnenkort de deuren van het

der dat de liquiditeit van Dexia in orde was, terwijl

je toe. Twee jaar geleden nog schreef de toezichthoukantoor definitief dichtslaan? Kunnen we met zijn allen gaan liften op de digitale snelweg? “Deze manier van leven is vooral weggelegd voor digi-

VMG-20111119_16_WERK&WERELD*.indd 18

Gespot in het wegrestaurant: kantoornomaden vacature.com/nomaden

zijn Franse collega vond dat hij geen zicht had op de liquiditeitssituatie.”

17/11/11 18:48

019_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:46:35

19

NG

in

hogere versnelling

e Bank kan een bank nu liquideren” Sinds1 april 2011 kregen de Belgische banken en

De Nationale Bank had al een dertigtal mede-

schiedenis achter de rug en de overheid weet niet

verzekeringsmaatschappijen een nieuwe toezicht-

werkers die toezicht houden op internationale fi-

beter dan twee diensten te fusioneren. De verant-

houder. Voortaan hanteert België het zogenaamde

nanciële spelers die in België gevestigd zijn, zoals

woordelijken van vroeger maken nog steeds de

‘Twin Peaks-model’, waarbij twee instanties elk

Swift, Atos Wordline en Euroclear. Ongeveer 190

dienst uit. In Groot-Brittannië, bijvoorbeeld, is de

een specifieke controle uitvoeren. De CBFA, die

oud-medewerkers van de CBFA verhuisden naar

nieuwe voorzitter met een schone lei begonnen.”

sindsdien FSMA heet (Autoriteit Financiële Dien-

de statige gebouwen van de Nationale Bank. In-

sten en Markten), blijft de beurswaakhond en

tussen nemen de toezichthouders een volledige

Tot op het bot

behoudt het toezicht op consumentenrechten en

verdieping in aan de Berlaymontlaan. Omdat er de

Binnen de CBFA was de controle op de banken en

pensioeninstellingen. De Nationale Bank heeft

komende twee jaar telkens twintig extra aanwer-

verzekeringsmaatschappijen gemengd. Medewer-

naast de handhaving van de financiële stabiliteit

vingen in de steigers staan, telt de Nationale Bank

kers volgden zowel dossiers van grote en kleine

(in samenwerking met de Europese Centrale Bank)

binnenkort 250 medewerkers die zich louter met

banken als verzekeringsmaatschappijen op. Die

ook het toezicht van banken en verzekeraars op

het financiële toezicht bezighouden.

complexe structuur is nu vereenvoudigd. “Banken

zich genomen.

Luc Dufresne is sinds eind mei secretaris-generaal van de Nationale Bank van België (NBB). Hij coör-

en verzekeringsmaatschappijen zijn nu ondergeIvan Van de Cloot ziet hier een paradox: “België

bracht in twee afzonderlijke diensten”, zegt Luc

heeft zijn grootste financiële fiasco uit zijn ge-

Dufresne. Bij het directiecomité van de NBB ligt het

...

dineert onder meer de nieuw opgerichte diensten die instaan voor de controle van banken en verzekeringsmaatschappijen in België: het ‘prudentieel toezicht’, zoals dat in het jargon heet. Dufresne: “We willen banken en verzekeringsmaatschappijen efficiënter controleren. Daarom zijn het globale toezicht en de controles per bank ondergebracht in één enkele instelling. Alle betrokken diensten zijn nog intens bezig om die twee bevoegdheden te integreren. Vroeger werd de kritiek geuit dat de informatie van de controleurs van de individuele banken onvoldoende doorstroomde naar het globale niveau. Dit argument zou nu weg moeten vallen. Met de nieuwe toezichtstructuur is er niemand meer die nog kan beweren dat men ‘het niet wist’.”

VMG-20111119_16_WERK&WERELD*.indd 19

17/11/11 18:49

020_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 21:03:33

“De vroegere toezichthouder is echt de mist in gegaan.

Hij heeft zelfs de banken aangespoord om meer buiten de balans te werken.”

Itinera-econoom Ivan Van de Cloot

... toezicht op de banken nu in de hoogste schuif.

Vergelijk ons met het leger: we beschikken

“Sinds 1 april besteden we veel tijd en aandacht

over zeer kleine tot zeer zware wapens.”

Dexia-verhaal niet meer als een totale verras-

Ivan Van de Cloot: “Door de resolutie-maat-

sing. Europa talmde met drastische ingrepen in

regel kan de NBB vandaag een bank letterlijk

de snel ontwikkelende crisis van de overheids-

liquideren. Niemand mag nog denken dat zijn

schulden.” Indien de Europese top voorbije zo-

bank ‘too big to fail’ is. Er werden ook nieuwe

mer drastischer had opgetreden, was de Griekse

kapitaalvereisten opgelegd die tegen 2019

crisis nooit niet uitgedeind.

moeten ingevuld worden.” Erik Verreet •

SOFIE VAN HOOF

aan deze nieuwe activiteit. Daardoor kwam het

Juniors opleiden Om het toezicht in de toekomst te verbeteren heeft de Nationale Bank de interne coördinatie tussen de diensten versterkt. Er is ook een nieuwe dienst die alle specialisten op het vlak van informatica, it-audit en wiskundige modellen op één plek verenigt om kennis makkelijk te delen. Daarnaast zijn er ook businessanalisten die nieuwe controleprogramma’s in de steigers moeten zetten. “Daarmee zullen

Strenge interne code voor werknemers bij Nationale Bank

we de gegevens van de gecontroleerde instel-

Iedere toezichthouder van de Nationale Bank

streng. Luc Defresne: “Binnen de Bank geldt het

lingen in de toekomst beter kunnen analyse-

moet een zeer strenge deontologische code vol-

vier-ogen-principe. Een kluis gaat niet open

ren”, zegt Luc Dufresne.

gen. Luc Defresne, secretaris-generaal van de

zonder de tussenkomst van twee medewerkers

Nationale Bank: “De regels zijn heel strikt. Als

uit twee verschillende werkplekken. Ook wordt

“Pas afgestudeerden starten als ‘junior’ in een

een van onze mensen te inschikkelijk zou wor-

elke studie of verslag onafhankelijk nagekeken

team waar ze al doende de stiel leren”, aldus

den, mag hij beginnen uitzien naar een andere

door een andere collega. Hetzelfde principe

Luc Dufresne. “Daarna worden ze ingezet

baan. Uitnodigingen of cadeautjes van banken

geldt natuurlijk voor ons toezicht op de bankwe-

voor de controle van kleinere instellingen.

in ontvangst nemen is verboden. Ook mag geen

reld. Zo vallen de diensten belast met dit toezicht

Wanneer onze controleurs uiteindelijk bij de

enkele werknemer van de NBB aandelen van

op de verschillende financiële instellingen elk on-

grootbanken binnenstappen, hebben ze idea-

een onder toezicht staande instelling hebben

der een ander lid van ons directiecomité.”

liter al vijftien jaar ervaring opgedaan.”

of kopen.”

Controleurs van de NBB zijn immers machtig.

De NBB-medewerkers worden goed betaald.

Luc Dufresne: “Ze kunnen een breed gamma

Een universitair met vijf jaar ervaring heeft een

van acties voorstellen, van een mild advies

beginwedde van ongeveer 3.500 euro bruto per

tot en met het opvorderen van de raad van

maand. Maar bonussen of firmawagens kennen

bestuur van de gecontroleerde instelling.

de medewerkers niet. Ook het interne toezicht is

VMG-20111119_16_WERK&WERELD*.indd 20

Jobs in Finance & Consulting vindt u vanaf pagina 41

17/11/11 21:03

021_GPV3QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 22:03:53

21 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Pedagogen hebben er vast beet aan. En zelf geloof ik ook niet dat het helemaal juist is, als ik in de achtertuin sta te kijken hoe zijn moeder de strijk doet en zich bukt over een kleindochter.

Welk raam zou het raam zijn van zijn slaapkamer, denk ik dan. Achter welk gordijn zou hij destijds huistaken hebben verbeterd? Aan welk simpel bureautje zou hij mij een onvoldoende hebben gegeven? Die lulhannes.

Waarover de verhandeling ging, ben ik vergeten, maar let op de verbindingswoorden. Die geven een tekst structuur. Bovendien. Daarnaast. Ten derde. Kortom. Het kwam ongetwijfeld weer van een oude man met baard en bril uit Knack. Hij haalde alles uit Knack. Het was een straf voor luitjes in de puberteit. Soit, in die tijd ging niemand naar school om zich te amuseren. Je zat er omdat je van niks wist, en zelfs dat niet wist. In het beste geval hield je je mond en deed je je best. Ik deed mijn best voor Nederlands omdat ik daar het meeste plezier aan beleefde, plezier overigens dat ik me nooit zal laten afpakken. Maar toen scheelde het niet veel.

“Weinig succes op aarde of er is een ellendige leraar mee gemoeid.”

Zo maakt u van Facebook een troef voor uw carrière Lees het op vacature.com/facebook

Het vermogen van Ingvar Kamprad, stichter van IKea

Ik kreeg mijn ruitjesblad terug, zag rode inkt en vier armzalige punten. De gierigaard deed mij de duvel aan. Terwijl hij Tamara met de dikke borsten, de spelfouten, de deodorant en de haarföhn in haar schoudertas een zeven had gegeven. En daarom sta ik twintig jaar later soms nog in die achtertuin naar zijn moeder te kijken. Omdat ik het na twintig jaar nog altijd niet wil verstaan. Omdat ik het niet eerlijk vond. En omdat ik moet blijven bewijzen dat hij zich lelijk vergiste. Hij kon voorspellen wat hij wilde, meesmuilend doen over mijn huistaken en mij een heel schooljaar lang onderwaarderen, maar het heeft niet geholpen. Of wie heeft hier het laatste woord?

Lees het op vacature.com/ikea

Maar of het normaal is, is twijfelachtig. Wie staat nu in godnaam gelijk een wraakengel te spieden in een achtertuin. Een mens zou er nog bang van worden. Ik wou dat ik het kon laten, dat ik nooit meer aan hem dacht en dat mijn motivatie altijd nobel was. Helaas, bij iedere sprong die mijn carrière maakt, denk ik ongeveer hetzelfde: ‘Heb je het gezien, onnozelaar?’ Ik vraag mij af hoelang het nog zal duren, hoeveel daadkracht de oude verontwaardiging nog zal bieden. Want, om eerlijk te zijn, soms vind ik het ziekelijk. Er is maar één ding dat me kan geruststellen: er zijn nog mensen die het hebben en ze zijn niet altijd van de minsten.

De beste zanger van dit land heeft precies hetzelfde. Hij is de zestig voorbij, heeft charisma met hopen, niets meer te bewijzen. En toch weet ik dat hij op mindere dagen zijn tuin in gaat

Bart De Wever, Yves Leterme en Wim Helsen over de invloed van Latijn op hun loopbaan Lees het op vacature.com/latijn

om hout te hakken en te denken aan wijlen de leraar geschiedenis die hem ooit iets heeft gelapt, een scheef woord of een belachelijke profetie. Het maakt niet uit. Het heeft een puntig tandrad in gang gezet dat niet kan stoppen met draaien. Nooit.

Ontdek ook de

De motivatie gaat door. Ook bij zakenmannen. Hoe dikwijls

13.232

laten ze zich in interviews anekdotes ontvallen van op school.

Gebuisd op godsdienst, buiten gezet door het mens van aardrijkskunde en het motivatiewieltje draait een leven lang door.

Weinig succes op aarde of er is een ellendige leraar mee gemoeid. Pedagogen hebben er vast beet aan. •

VMG-20111119_21_COLUMN.indd 21

jobs op vacature.com © KLaas verpLancKe

17/11/11 22:03

022_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:36:20

22

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

zoveel

talent

coördinator-expert - afdelingshoofd bouw (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

financieel adjunct van de directie (m/v) diverse diensten

statutair – niveau A

boekhouder (m/v) diverse diensten statutair – niveau B

info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 29 november 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.

VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven.

Wij zoeken een (m/v):

» DIRECTEUR-GENERAAL Uw functie: u bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de VMW. U ontwikkelt de missie, visie en bedrijfsstrategie en weet deze te vertalen naar het operationele niveau. Hierbij hebt u continu de bedrijfsresultaten en de doelstellingen op korte en lange termijn voor ogen. U stimuleert samenwerkingsverbanden, zowel binnen de organisatie als met andere actoren binnen de Vlaamse overheid en de watersector. U hebt voortdurend aandacht voor de optimalisering van de werking van de VMW en voert hiertoe een doeltreffend personeels- en financieel beleid.

Uw profiel: u beschikt over het wettelijk diploma van de academische graden van ingenieur of doctor in de wetenschappen. U hebt 10 jaar ervaring in algemeen en strategisch management alsook in het coachen van een managementteam vanuit een leidinggevende functie binnen een organisatie, bij voorkeur in de watersector. Vanzelfsprekend heeft u het nodige inzicht in de watersector en zijn specifieke ontwikkelingen. U combineert deze kennis met bedrijfseconomisch doorzicht en managementvaardigheden. U bent een bedreven onderhandelaar die anderen tactvol en diplomatisch weet te overtuigen. In probleemsituaties stelt u vernieuwende en creatieve oplossingen voor. Vanuit uw kennis en vaardigheden bent u in staat een duidelijke missie, visie en bedrijfsstrategie te ontwikkelen en te formuleren, dit zowel naar de Raad van Bestuur als naar medewerkers. Tot slot bent u vertrouwd met de werking van de overheid en de krachtlijnen van het Vlaamse waterbeleid.

AANBOD: een uitdagende en maatschappelijk relevante job. U krijgt de algemene leiding over een dynamische onderneming in een boeiende sector. U kan rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Solliciteren kan door ten laatste op 19 december 2011 (poststempel geldt als bewijs) uw cv en gemotiveerde kandidatuur aangetekend op te sturen naar de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel. Voor meer informatie kan u terecht op www.vmw.be of www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

023_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:36:41

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Plant Operations Manager

Biobest (www.biobest.be) is wereldwijd een autoriteit op het gebied van gewasbestuiving en biologische gewasbestrijding. Biobest beschikt over verschillende productievestigingen en verkoopkantoren en telt wereldwijd meer dan 400 werknemers.

Biobest produceert en commercialiseert nuttige mijten en insecten voor biologische en geïntegreerde gewasbescher ming en hommels voor biologische bestuiving. Biobest is ook actief op de markt van scoutings- en monitorsystemen, feromonen en biopesticiden.

Samen met zijn partners, zet Biobest zich in om klanten te helpen hun economische en ecologische doelstellingen te realiseren door het bieden van betrouwbaar en effectief advies gecombineerd met kostefficiënte producten.

Voor het moederbedrijf in Westerlo zijn we op zoek naar (m/v):

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de productiesite in België.

Dit houdt o.m. in dat je verantwoordelijk bent voor: het aansturen van de assistent-productiemanagers van de afdeling Hommels en afdeling Nuttige Insecten; de aankoopafdeling materialen, grondstoffen en stockbeheer; de verpakkingsafdeling van Nuttige Insecten; de technische dienst en process engineering; veiligheid en milieu. • Je neemt daarbij initiatieven om de productieprocessen te optimaliseren en de rendabiliteit te verhogen. • Je rapporteert direct aan de Operationeel Directeur.

Aanbod: • Een uitdagende job met een grote mate van zelfstandigheid en veel ruimte voor initiatief in een groeiend en internationaal gericht bedrijf. • Afhankelijk van je ervaring krijg je de nodige opleiding, zowel

intern als extern. gale voordelen.

•

23

Een competitief salaris met extrale-

Je profiel: • Diploma masterniveau (bij voorkeur bio-ingenieur, industrieel ingenieur land- of tuinbouw en aanverwanten). • Minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende productiefunctie. • People manager en coach. • Hands-on. • Je kan vlot met MS Office omgaan.

• Je kan je vloeiend uitdrukken in het Engels en in het Frans. • Je hebt leidinggevende kwaliteiten en houdt van teamwerk. • Je bent alert en proactief en hebt een gezonde dosis stressbestendigheid.

• Zin voor initiatief, klantvriendelijkheid en verantwoordelijkheidszin staan hoog in je vaandel. • Je bent bereid te reizen en je bij te scholen. • Ervaring in Lean Manufacturing. • Kennis ERP.

Product Manager Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder uitbreiden van het productassortiment van Biobest. • Dit realiseer je door contacten te leggen en te onderhouden met zowel leveranciers en producenten van het gamma als met de buitenlandse vestigingen en het internationaal distributienetwerk.

• Je speurt in de markt naar nieuwe producten, technologieën en trends. Je weet deze te vertalen naar en af te stemmen op de noden van de eindgebruikers in de verschillende landen. Je speelt dan ook een belangrijke rol bij het opstellen van het marketingplan van zowel de nieuwe als de reeds bestaande producten. • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en up-to-date houden van technische fiches, presentaties en gebruikshandleidingen. In samenspraak met de registratiemanager, zorg je voor de best mogelijke internationale spreiding van de producten en concepten.

• Je beheerst de kunst om beknopte concurrentieanalyses te maken en eigen producten beter te positioneren.

• Je maakt deel uit van het marketingteam en rapporteert aan de Marketing Manager.

Aanbod: • Je komt terecht in een zeer dynamisch team met toffe collega’s en een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. • In de internationale context en toekomstgerichte activiteit van Biobest liggen er unieke groeikansen. • Je mag rekenen op een interessant salaris met extralegale voordelen afgestemd op je ervaring en kennis.

Je profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma als land- of tuinbouwingenieur en kunt reeds enkele jaren werkervaring voorleggen. • Je weet proactief voorstellen te formuleren voor het bepalen en optimaliseren van onze productmix. • Projectmatig en gestructureerd werken gaat je prima af en je communiceert helder en efficiënt.

• Aan organisatorische en sociale vaardigheden heb je geen gebrek. • Je denkt teamgericht en gemotiveerd mee en beschikt daarom over een creatieve en commerciële geest. • Je drukt je (schriftelijk en mondeling) goed uit in het Nederlands en het Engels en hebt een goede kennis van het Frans. • Uiteraard beschik je over de nodige pc-vaardigheden.

2 Researchers

Researcher voor de procesontwikkeling van de divisie Hommels: het onderzoek zal zich toespitsen op een aantal productiegerelateerde problemen in de hommelkweek. De focus van het onderzoek zal liggen bij de optimalisatie van de kweekmethodes, de identificatie en ontwikkeling van nieuwe species en kwaliteitscontrole zoals de screening van ziektes.

Researcher voor de procesontwikkeling van de divisie Biological Control: het onderzoek zal zich toespitsen op het ontwikkelen van nieuwe en het optimaliseren van bestaande kweekmethodes voor nuttige insecten en mijten.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een snel groeiend internationaal bedrijf met een leidende positie in biologische gewasbestuiving en gewasbescherming.

• Een competitief salaris en extralegale voordelen in lijn met je ervaring. • Een mooie gelegenheid om je carrière te ontwikkelen.

Je profiel: • Je hebt een Ph.D. of gelijkaardige ervaring in biologische bestuiving en/of biologische gewasbescherming, toegepaste entomologie of acarologie.

• Je hebt ervaring met het kweken van hommels of andere bestuivers en/of het kweken van nuttige insecten/mijten. • Je hebt een sterk internationaal netwerk rond biologische bestuiving en gewasbescherming.

• Je hebt een toegepaste en marktgerichte manier van denken. • Je heb een goed inzicht in de behoeften van land- en tuinbouw. • Je bent een goede communicator en een echte teamspeler. • Je beheerst vloeiend de Engelse taal.

Interesse? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met vermelding van je motivatie en relevante ervaring samen met een recent cv naar BIOBEST NV, Ilse Velden 18, 2260 Westerlo, ter attentie van prof. Felix Wackers voor de functies van Researcher (felix.wackers@biobest.be), ter attentie van Bert Synaeve voor de functie van Product Manager (bert.synaeve@biobest.be) en ter attentie van Jan Vermeulen voor de functie van Plant Operations Manager (jan.vermeulen@biobest.be).

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je maakt deel uit van de R&D-afdeling en werkt nauw samen met de productiemensen. • Tevens sta je in nauw contact met de verschillende buitenlandse vestigingen en de externe onderzoekspartners.

• Internationale reizen maken deel uit van de functie.

024_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:36:45

24

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Departement Mobiliteit en Openbare Werken liseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering,

Voor de afdeling Expertise Beton en Staal: Studie-ingenieur stabiliteit - Brussel (ref. 21779)

Voor de afdeling Algemene Technische Ondersteuning: Projectverantwoordelijke Topografie-Fotogrammetrie -

Jouw functie:

controleren en uitvoeren van studies alsook het verlenen van technisch Jouw profiel: je hebt een master in de ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde of burgerlijk

Brussel (ref. 21873) Jouw functie: je staat inhoudelijk en organisatorisch mee in voor de fotogrammetrische en topografische projecten om een efficiënte en Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een master in de industriële

Topograaf - Brussel (ref. 21872)

2 technisch tekenaars adjunct van de directeur

Jouw functie: je staat in voor de controle, de opvolging en de

Brussel (ref. 21776 - 21778) Jouw functie:

Jouw profiel: je hebt een master of gelijkwaardig diploma van

Jouw profiel:

1 technisch tekenaar - Brussel (ref. 21775)

Financieel en logistiek deskundige - Brussel (ref. 21870) Jouw functie: je beheert en behandelt de boekhouding van de afdeling

Jouw functie: Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting, bij

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in de richting

Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) van de Vlaamse overheid waarborgt een veilige en vlotte scheep De Afdeling Kust Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust is dringend

Toezichter baggerwerken – Team Ontwikkeling Kust

Oostende (ref. 21898) Jouw functie: in de kusthavens door het opvolgen van de automatische registratie,

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor in

Toezichter – Team Ontwikkeling Kust - Oostende (ref. 21897) Jouw functie: te waken over een kwalitatieve uitvoering ervan volgens de bepalingen

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor

Cartograaf – Team Vlaamse Hydrografie - Antwerpen (ref. 21888) De functie: Jouw profiel:

Wij bieden jou:

Interesse?

11 december 2011

Wil je op de hoogte bijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

025_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:37:12

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

BRUSSEL

25

Onze klant, Hager Modulec, maakt deel uit van de internationale Hager Group en is al meer dan 50 jaar één van de belangrijkste marktspelers op het gebied van oplossingen en systemen voor elektrische installaties. Hun vestiging in België realiseert met ongeveer 30 medewerkers een omzet van ongeveer 18 miljoen euro. Hager biedt verschillende oplossingen gaande van energieverdeling, kabelgeleiding tot automatiseringscomponenten voor gebouwen, en dit aan klanten uit de residentiële en tertiaire marktsegmenten. De bedrijfscultuur is opgebouwd rond respect, collegialiteit, optimalisatie en resultaatgerichtheid. Vandaag zijn zij actief op zoek naar een (m/v):

Sales Engineer Regio West-Vlaanderen

Uw functie: • U benadert op een proactieve manier de distributeurs en installatiemarkt via verschillende gesprekspartners (filiaalverantwoordelijken, aankopers, elektriciens, architecten, enz.). • U staat in voor de opvolging van diverse projecten van uiteenlopende omvang. • U stelt het bedrijf en het productengamma voor en geeft ook technische productopleidingen aan klanten om op die manier bij te dragen

tot de klantentevredenheid. • U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Distribution & Installers.

Uw profiel: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma (industrieel ingenieur) en kunt idealiter reeds steunen op een relevante werkervaring. • U spreekt vlot Nederlands.

Account Manager Regio Oost- & West-Vlaanderen

rechtstreeks aan de Sales Manager National Accounts.

Uw profiel: • U behaalde een masterdiploma (industrieel ingenieur) en kunt reeds steunen op een stevige commerciële B2B-ervaring in een technische omgeving. Ervaring in de markt van ‘voorschrijvers’ is een plus. • U bent stressbestendig, dynamisch en hebt een sterke commerciële drive. • U spreekt vlot Nederlands en spreekt ook Frans.

Product Manager Home & Building Automation

Uw functie: • Doorheen de kennis en analyse van de markt stelt u een productengamma samen dat voldoet aan de verwachtingen van de klanten. • U werkt mee aan de opstelling van het marketingplan waarin objectieven en actieplannen vastgelegd worden. • U maakt de productselectie op voor de catalogus en brengt nieuwe producten op de markt. • U rapporteert aan de Marketing Manager.

Uw profiel: • U behaalde een masterdiploma (industrieel ingenieur) en kunt hierbij reeds steunen op minimum 2 jaar relevante werkervaring. • U beheerst beide landstalen (Nederlands en Frans). Engels is een plus.

Ons aanbod: • U maakt deel uit van een sterke organisatie met een gamma van hoogkwalitatieve en innovatieve producten. Hun gedrevenheid voor continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving. • U krijgt een interessant verloningspakket met een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE631421 voor Sales Engineer en referentie BE628604 voor Account Manager naar Hudson, t.a.v. Tamara Semay, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 13 e-mail: tamara.semay@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Voor Product Manager, stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar arnaud.lambert@hager.be.

Sales Executive General Industries Regio Vlaanderen James Walker (www.jameswalker.biz), opgericht in 1882, maakt deel uit van de James Walker Group of companies. Vandaag zijn ze een wereldspeler op gebied van hoogstaande afdichtingsproducten voor nagenoeg iedere industriesector.

Hierbij treden ze niet enkel op als producent, maar staan zij ook in voor onderzoek en ontwikkeling, on-site onderhoud, revisie van mechanische afdichtingen en zo veel meer. Zij leveren hun producten aan meer dan 100 landen en hebben wereldwijd ook meer dan 50 eigen productie-, ontwerp-, distributie- en customer support afdelingen.

Binnen de Benelux geven 160 werknemers, verspreid over 4 vestigingen, dagelijks het beste van zichzelf om hun klanten een optimale service te verlenen. Zijn voor jou kwaliteit en klantgerichtheid ook zo belangrijk? Word dan de nieuwe (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sales Executive Food & Drink België

JE FUNCTIE: • Je benadert zowel bestaande als nieuwe klanten en onderhandelt op verschillende niveaus gaande van aankoop en productie tot engineering. Je gaat hierbij zeer klantgericht te werk en bezorgt een advies op maat. • Hiertoe ontwikkel je een grondig inzicht in de technische aspecten en de specifieke productieomgeving van jouw klanten. • Je rapporteert wekelijks aan de verantwoordelijke Industry Manager over marktevoluties, verkoop, projecten en nieuwe opportuniteiten.

JE PROFIEL: • Je bent ondernemend en zorgt ervoor dat je resultaatgericht werkt bij je klanten. • Je hebt reeds een 3-tal jaar ervaring binnen een technische functie en hebt zin om dit te combineren met B2B-sales of je bezit reeds B2B-saleservaring en hebt voeling met techniek. • Je bent een echte netwerker en gaat als hands-on teamspeler geen uitdaging uit de weg. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, waarbij gezond verstand en een open geest niet ontbreken. • Als Sales Executive General Industries Regio Vlaanderen beschik je over een goede kennis Nederlands en Engels met een basiskennis Frans. • Als Sales Executive Food & Drink België beschik je over een uitgesproken kennis Nederlands en Frans met een basiskennis Engels.

ONS AANBOD: • Een open bedrijfscultuur. • Professionele ontwikkeling via interne en externe opleidingen.

• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm, laptop, etc.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar micheline.santkin@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE634418 of stuur per post naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50. Voor meer informatie, contacteer Micheline Santkin via 03 217 21 50, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Uw functie: • U benadert op een proactieve manier uw specifieke klanten zoals installatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technische afdelingen van grote bedrijven om op die manier de producten te promoten binnen België. • U staat in voor de opvolging van diverse projecten van uiteenlopende omvang. • U bent continu op de hoogte van de evoluties en trends van de markt om zo gepast in te spelen op de behoeften van de eindklanten. • U rapporteert

026_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:37:16

26

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook één van ons (m/v)?

directeur sport

Jouw functie: je geeft rechtstreeks leiding aan twee stafmedewerkers, twee regiomanagers, een diensthoofd sportpromotie en een administratief medewerker. Als brugfiguur tussen het politieke en het administratieve niveau realiseer je de doelstellingen van je directie op vlak van sportbeleid, -promotie en -exploitatie. Je ontwikkelt een visie op het sportbeleid en je adviseert het bestuur hierover. Als people manager ondersteun je je medewerkers om de strategisch uitgezette doelstellingen te vertalen naar operationele doelstellingen en schep je het klimaat om deze doelstellingen te realiseren. Je zorgt intern voor goede samenwerkingsverbanden en zowel intern als extern bouw je een netwerk uit en vertegenwoordig je je directie en de stad. Je bewaakt de budgetten en zoekt naar optimale beheersvormen. Als lid van het directieoverleg denk je mee over het globale beleid van de stad.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma of een daarmee gelijkwaardig diploma met 4 jaar relevante ervaring in een omgeving met een vergelijkbare context en complexiteit. Je leidinggevende competenties waarborgen een optimale samenwerking in je directie en zorgen ervoor dat je medewerkers gemotiveerd de doelstellingen van je directie kunnen realiseren. Je inhoudelijke bagage (o.a. inzicht in de regelgeving en voeling met de overheidscontext) maakt dat je in staat bent om een langetermijnvisie te ontwikkelen en te implementeren in de dagelijkse werking. Daarnaast ben je minstens even sterk in het operationeel management. Je hebt de Belgische nationaliteit.

buurtwerker

Jouw functie: je zet je dagelijks in voor een toegewezen buurt waarbij je actief werkt aan de leefbaarheid van de buurt en aan maatschappelijke participatie van alle buurtbewoners, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen. Je bouwt door middel van overleg mee aan een beleids- en actienetwerk met interne en externe partners. Je betrekt de doelgroep bij de acties en vertaalt het kansarmoedebeleid naar de werking. Je plant activiteiten in en zorgt voor de opvolging van het budget voor de buurtwerking. Je rapporteert over de buurtwerking aan de coördinator buurtwerk en andere betrokkenen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of een daarmee gelijkwaardig diploma en hebt voeling met de doelgroep. Je bent in staat om samen met de doelgroep en partners te zoeken naar oplossingen. Je hebt een duidelijke visie en kan jouw standpunten op een vlotte manier communiceren aan anderen.

Om de evoluties binnen het werkveld te volgen, ben je bereid om je regelmatig bij te scholen. Je kan je werk goed organiseren en bent bereid tot avond- en weekendwerk.

Aanbod: een boeiende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid in een moderne overheidsorganisatie. Voor de functie van directeur sport bedraagt het brutominimumaanvangsloon 3 658,87 euro per maand aan 4 jaar anciënniteit. Voor de functie van buurtwerker bedraagt het brutominimumaanvangsloon 2 228,82 euro per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) uit de privésector kan in aanmerking worden genomen. Ervaring binnen de overheid wordt volledig overgenomen. Gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44 voor meer info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling, een uitgebreide infobrochure en de functiebeschrijving.

Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van je diploma en je cv toe. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op 30 november 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de stad Leuven.

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

controller-boekhouder

(niveau master)

Jouw functie:

Het Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling (AGSO) is verantwoordelijk voor de stadsvernieuwingsen stadsontwikkelingsprojecten van de gemeente KnokkeHeist en de exploitatie van het gemeentelijk Waterbedrijf.

Voor de verdere uitbouw zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de afdeling Administratie en Financiën. Jouw team staat in voor de boekhoudkundige verwerking van alle inkomsten en uitgaven overeenkomstig een analytische boekhouding en voor de periodieke boekhoudkundige verrichtingen (btw, RSZ, …).

Je verzorgt de noodzakelijke rapportering en je adviseert het directiecomité en de algemeen manager bij het opmaken van de jaarlijkse en meerjaarlijkse budgetten. Het zelf uitvoeren van courante boekingen vormt een beperkt deel van jouw takenpakket.

Je geeft leiding aan een 4-tal medewerkers uit de afdeling Administratie en Financiën, coacht en motiveert hen. Je assisteert bij externe controles. Het AGSO Knokke-Heist is in beweging door de uitbreiding van activiteiten. In dit veranderingstraject formuleer je verbetervoorstellen naar de directie en implementeer je de goedgekeurde voorstellen.

je

hebt

een

masterdiploma

(toegepaste)

economische

of bedrijfsmanagement; je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring; informatica en investeringsanalyse; je neemt graag initiatief.

Wij bieden jou: de mogelijkheid om mee te werken aan de stedenbouwkundige ontwikkeling van de gemeente Knokke-Heist; een contract van onbepaalde duur; een brutostartsalaris van minstens 3 008 euro (2 jaar ervaring); een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, verzekering voor dienstverplaatsingen.

omnium-

Interesse?

Voor meer informatie over de functiebeschrijving kan je terecht bij Rudi Neirynck, algemeen manager op het nummer 050 518 588.

Jouw sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan je sturen naar het selectiekantoor TriFinance, t.a.v. Kathleen Peelaers, Frankrijklei 119, 2000 We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 20 december 2011.

027_GPV2QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 21:12:21

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

27

TIENEN

Algemeen Directeur Uw functie: • Samen met de raad van bestuur voert u een toekomstgericht beleid met focus op een moderne en patiëntgerichte zorgverlening. Als algemeen directeur coacht en begeestert u het directieteam en bouwt u samen een beleid uit voor een gediversifieerde en specialistische verzorging op kwalitatief hoog niveau, zowel op menselijk, medisch-wetenschappelijk als technisch vlak. • U realiseert dit door actief samen te werken met de raad van bestuur, het medische, het verpleegkundige, het paramedische, het technische en het administratieve personeel. • U zoekt tevens naar de nodige samenwerkingsverbanden en allianties op lange termijn. • U motiveert de verschillende stakeholders om mee te denken en te werken aan een stimulerende, productieve en professionele werkomgeving. U kristalliseert verbetervoorstellen vanuit het ziekenhuis en laat ze hun realisatie vinden in de evolutie naar één zorgcampus. De uitstraling die u samen met anderen geeft aan het ziekenhuis, vormt een aantrekkingspool voor competente en gemotiveerde werknemers.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op een sterk uitgebouwd en performant regionaal ziekenhuis en kunt daarbij terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen, directieleden en bestuurders. • Deze functie biedt u boeiende contacten met interne en externe actoren die de ziekenhuisorganisatie beïnvloeden. • Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket.

Uw profiel: • U beschikt over een masterdiploma, eventueel aangevuld met een diploma (getuigschrift) in ziekenhuiswetenschappen of een gelijkwaardige ervaring die getuigt van een academisch denk- en werkniveau. Uw competenties kunt u staven aan de hand van meerdere jaren sectorervaring op managementniveau. • U toont zich een vernieuwer met respect voor de eigenheid van de instelling. • U bent de bezieler van een sterke en open communicatie- en overlegcultuur met alle partijen in en rond het ziekenhuis in het algemeen en met uw directieteam in het bijzonder.

Interesse?

Stuur voor 12 december 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651657 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Een open huis met vele kamers, mensen met één missie. We zijn niet zo groot dat u er verloren loopt, en niet zo klein dat u snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om u meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor uzelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geeft u iedere dag het beste van uzelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Met professionele zorg die als vriendelijk en inlevend ervaren wordt, willen we als regionaal ziekenhuis het verschil maken. Om onze VIP-visie op zorg verder vorm te geven en uit te dragen naar onze interne en externe stakeholders, zijn we op zoek naar een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Bopack (www.bopack.com) is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector. Ze maakt deel uit van de Europese organisatie Autajon, een internationale groep die meer dan 3000 medewerkers telt in Europa en in de Verenigde Staten, en richt zich op zowel de binnenlandse als de buitenlandse markt. Om de groei en ontwikkeling van de organisatie mee te begeleiden, zoeken wij momenteel voor de productiesite in Antwerpen naar een (m/v):

Sales Account Manager Bij een Europese topfabrikant van zelfklevende etiketten

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van bestaande klanten, waaronder ook key accounts, en de acquisitie van nieuwe klanten. Je richt je hierbij op bedrijven uit o.a. de petrochemie en de cosmetische industrie. • Samen met de Sales Manager België vertaal je de verkoopstrategie in concrete acties en resultaten en bewaak je de rendabiliteit van je portefeuille. • Als adviseur voor je klant onderhandel je niet alleen met de aankoop- of marketingafdeling van internationale bedrijven of bedrijfsleiders van kmo’s maar overleg je zeker ook met R&D-ingenieurs en -medewerkers uit de productie. • Ook intern beheer je het verkoopproces van a tot z en werk je hiervoor samen met de commerciële binnendienst, calculatiedienst, prepress, R&D, procurement en productie.

Ons aanbod: • We bieden een boeiende job met doorgroeimogelijkheden, afwisseling en ruimte voor persoonlijke initiatieven binnen een organisatie in volle ontwikkeling. Er wordt een aantrekkelijk remuneratiepakket voorzien.

Je profiel: • Je genoot een opleiding op bachelorniveau of hoger en kan minimum 5 jaar ervaring voorleggen in een technisch commerciële functie in een B2B-omgeving.

• Je hebt oog voor de noden van de klant en wint hun vertrouwen met het voorstellen van een oplossing in plaats van een product. • Je bent gedreven, resultaatgericht en op zoek naar een commerciële uitdaging in een internationale context. • Je bent meertalig Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628289 naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. +32 3 217 21 50, e-mail: micheline.santkin@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ANTWERPEN

028_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:38:02

28

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

DIRECTEUR

Contractueel (mandaat) – voltijds – A9a Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne te Antwerpen

Het Provinciaal Instituut voor Hygiëne (PIH) is een belangrijk instrument bij het concretiseren van het provinciale milieu- en gezondheidsbeleid. Als directeur werk je mee aan het versterken van innovatie en expertise inzake volksgezondheid en milieu en aan het ondersteunen van het beleid van de provinciale en andere overheden.

Beschik je over een masterdiploma bij voorkeur in de wetenschappen, aangevuld met 4 jaar relevante beroepservaring? Ben je een sterke leidinggevende die een grote organisatie (+100 VTE) zowel op personeels-, financieel als organisatorisch vlak kan aansturen? Heb je affiniteit met de werking en organisatie van een milieulabo en met het gemeentelijk, provinciaal en gewestelijk milieu- en gezondheidsbeleid? Dan is dit de geschikte functie voor jou!

De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 9 december 2011.

VOOR DE MASTERS

DIRECTEUR

Contractueel (mandaat) – voltijds – A9a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur te Antwerpen

VOOR DE MASTERS

ADVISEUR

Statutair – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Stedenbouwkundige Vergunningen te Antwerpen

De Dienst Stedenbouwkundige Vergunningen focust vooral op het kwaliteitsvol afleveren van de vergunningen. Als adviseur bereid je in eerste instantie de taken van de Deputatie voor op vlak van de stedenbouwkundige vergunningen. Daarnaast werk je nauw samen met de dienst Ruimtelijke Planning in het kader van de advisering van ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je geeft advies over bouw- en verkavelingsberoepen en over stedenbouwkundige verordeningen. Beschik je over een masterdiploma? Heb je een goede kennis van de wetgeving in verband met ruimtelijke ordening en stedenbouwkundige vergunningen? Heb je een basiskennis van de wetgeving van aangrenzende beleidsdomeinen (natuur, water, …)?

Dan ben jij de geschikte kandidaat!

De schriftelijke en mondelinge selectie zullen plaatsvinden op 19 december 2011.

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD

Contractueel (mandaat) – voltijds – A4a Departement van de Provinciegriffier – Communicatiedienst te Antwerpen

Als directeur werk je mee aan de beleidsontwikkeling van het provinciale vastgoed en adviseer je de deputatie over vastgoedontwikkeling binnen het eigen patrimonium. Je zorgt voor de organisatie van een integraal vastgoedbeheer, gericht op het optimaal gebruik van het bestaande patrimonium en de actualisering ervan. Je bent de eindverantwoordelijke voor de uitvoering van de meerjarenplanning, zowel op het vlak van vastgoedtransacties, werken als onderhoudswerkzaamheden, ... Dit maakt je verantwoordelijk voor 550 000 m2 gebouwen en een jaarlijks bouwbudget van circa 50 mio EUR. Je zorgt voor een performante werking van de verschillende teams (portefeuillebeheer, projecten, eigen ontwerpen, onderhoud, duurzaam bouwen). Beschik je over een masterdiploma bij voorkeur in de sector bouw, aangevuld met 4 jaar relevante beroepservaring? Kan je inzicht toepassen van wetgeving overheidsopdrachten, vastgoedtransacties, wetgeving rond vastgoedcontracten en administratief recht?

Solliciteer dan snel! Een thuisopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden in december 2011.

Vormen communicatie en marketing jouw grote passie? Is neuzen in dezelfde richting krijgen een kolfje naar je hand? En beschik je daarnaast over een stevige dosis strategisch inzicht, overtuigingskracht en visie? Dan ben jij onze geknipte kandidaat. De provincie Antwerpen is op zoek naar een getalenteerd, gedreven diensthoofd voor de Communicatiedienst, dat het communicatiebeleid op een heldere manier kan uitdragen en inspireren.

Samen met je eigen dienst van 22 medewerkers zorg je voor een optimale service aan interne en externe klanten.

Daarnaast stuur je een netwerk van decentrale communicatiemedewerkers aan en speel je een belangrijke rol in allerlei communicatie- en marketingprojecten. Wij zoeken een enthousiaste collega met een masterdiploma en minimum 4 jaar leidinggevende ervaring. Aan onze kant bieden wij je een plekje aan het hoofd van een dynamische dienst waar je volop de kans krijgt om nieuwe ideeën uit te werken en om je grenzen te verleggen.

VOOR DE MASTERS

VOOR DE BACHELORS

ADVISEUR

Contractueel – voltijds – A1a Departement Human Resources Management – Dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling te Antwerpen

De Provincie Antwerpen is een voorloper op het vlak van strategisch management bij de overheid. Stap voor stap wordt dit strategisch proces verfijnd en geautomatiseerd.

Om deze vooruitgang te begeleiden zijn we op zoek naar een adviseur. De komende twee jaren worden boeiend: de adviseur zal de nieuwe beleidslegislatuur voorbereiden in samenwerking met de hele organisatie. Daarnaast wordt gewerkt aan een nieuw informaticasysteem dat zowel de boekhouding, begroting als budgetcyclus dient te ondersteunen. Wil jij deze uitdaging aangaan? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie rond strategiemanagement? Of heb je affiniteit met balanced scorecard, smart geformuleerde doelstellingen en de Kwaliteitscirkel van Deming. Dan bieden wij je een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.

CONSULENT PUBLIEKSWERKING

Contractueel – voltijds/deeltijds – B1 Departement Cultuur – Fotomuseum Provincie Antwerpen en Zilvermuseum Sterckshof Provincie Antwerpen

Als consulent publiekswerking sta je in voor het ontwikkelen, uitwerken en begeleiden van activiteiten. Dit zijn onder meer educatieve programma’s, projecten, evenementen of opleidingen. Je adviseert de leidinggevende in de verdere ontwikkeling van het beleid en specifieke projecten. Je bent een gedreven netwerker en onderhoudt samenwerkingsverbanden met partners, diensten en instellingen. Beschik je over een bachelordiploma? Heb je een algemene kennis van fotografie of kunstgeschiedenis? Lijkt het je een uitdaging om educatieve programma’s uit te werken voor verschillende doelgroepen? Ben jij een creatieve kracht die oplossingsgericht is, een open vizier nastreeft en weet wat in de maatschappij leeft? Solliciteer dan snel! De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 7 december 2011.

VOOR DE BACHELORS

PROGRAMMEUR GIS-CEL

Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst ICT te Antwerpen

Ben je een gedreven programmeur met kennis van Java en zegt GIS je wel iets? Werk je graag samen, met en voor mensen? Hou je van technologische uitdagingen en ben je leergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou.

In een groep van toffe collega’s werk je nieuwe GIS/ICTprojecten uit die onze klanten ondersteunen in hun dagelijkse werking. Dit gaat van integratie met een dossierbeheerssysteem tot het eenvoudig naar buiten brengen van de geografische informatie. We hopen je binnenkort in ons team te kunnen verwelkomen.

De schriftelijke en mondelinge selectie zullen plaatsvinden op 7 december 2011.

ZONDER DIPLOMAVEREISTE

ANALIST PROJECTLEIDER

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst ICT te Antwerpen

Heb jij ervaring met ICT-projecten? Kan jij je in de plaats stellen van de eindgebruiker? Heb je een groot analytisch vermogen? Werk je graag samen met mensen? Dan hebben wij de ideale job voor jou.

Wij zijn op zoek naar een projectleider met ervaring om ons team te versterken. Hij of zij krijgt de leiding om onze ICT-projecten binnen tijd, budget en scope bij onze klanten te krijgen. Lijkt je dit wel iets? Aarzel dan niet om je kandidaat te stellen. Een capaciteitstest zal plaatsvinden op 30 november 2011.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op www.gedragendoortalent.provant.be Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent. provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 25 november 2011.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 2018 Antwerpen | www.provant.be

029_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:38:13

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

29

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3) Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.

Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie sociale verpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden, de selectieprocedure en de selectiedata vind je op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > maatschappelijk werker.

Je kan ook contact opnemen met de dienst Werving & Selectie – tel. 03 338 65 18 Of mailen naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

deskundige ruimtelijke ordening Jouw functie: je verschaft stedenbouwkundige inlichtingen aan het publiek en je behandelt de dossiers voor bouw- en verkavelingsvergunningen. Je staat in voor de organisatie van openbare onderzoeken en kijkt stedenbouwkundige dossiers na op hun volledigheid. In overleg met de stedenbouwkundig ambtenaar maak je de ontwerpbesluiten op voor het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad. Je houdt het plannen- en vergunningsregister actueel.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante beroepservaring. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de andere gemeentediensten. Je hebt zin voor initiatief en je stelt je klantvriendelijk op. Je communiceert vlot en bent flexibel. Je hebt een goed ruimtelijk inzicht. Kennis van de wetgeving ruimtelijke ordening en stedenbouw vormt een pluspunt.

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris.

Interesse? Bezorg uiterlijk op 9 december 2011 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan personeel@bierbeek.be. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71. www.jobpunt.be

Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) is een dynamisch en zorgzaam agentschap van de Vlaamse overheid dat zich inzet om de participatie, integratie en gelijkheid van kansen van personen met een handicap te bevorderen in alle domeinen van het maatschappelijk leven.

Binnen het VAPH staan de Provinciale Afdelingen in voor het opmaken van dossiers van personen met een handicap, hun inschrijving en het toekennen van tussenkomsten voor onder andere hulpmiddelen. Het agentschap telt 320 personeelsleden. In de Afdeling van Antwerpen werken een 30-tal personeelsleden.

Voor de Provinciale Afdeling in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

verantwoordelijke provinciale afdeling Antwerpen (directeur - statutair)

Functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en organisatie van de afdeling en verzorgt de externe contacten. Je koppelt regelmatig terug aan het centrale niveau in Brussel. Je geeft vanuit jouw praktijk input bij beleidsvragen. Je stelt een efficiënte en vlugge dienstverlening en duidelijke informatie voor de persoon met een handicap voorop.

Profiel: je combineert een licentiaat- of masterdiploma met minstens 3 jaar leidinggevende ervaring. Kennis hebben van of ervaring in de sector gehandicaptenzorg is een pluspunt.

Meer informatie? Voor meer informatie over het VAPH surf je naar www.vaph.be. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Evert Wuyts, afdelingshoofd op telefoonnummer 02 225 84 39, e-mail: evert.wuyts@vaph.be of bij Marijke Bosteels, HRM op telefoonnummer 02 225 85 72, e-mail: marijke.bosteels@vaph.be.

Wij bieden: graad van statutair directeur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211. Zie ook: www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Je aanvangssalaris is minimaal 4 145,86 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de index, rekening gehouden met 3 jaar relevante beroepservaring cfr. deelnemingsvoorwaarden), reglementaire toelagen niet inbegrepen werk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...

Interesse? Om te solliciteren stuur je voor 30 november 2011 je motivatiebrief en ingevuld gestructureerd cv (te downloaden op www.jobpunt.be of op te vragen bij hrm@vaph.be) naar: Search & Selection, Leuvensesteenweg 706, 1930 Zaventem, t.a.v. Annemie Meert of naar a.meert@searchselection.com. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummer AM 8177. www.jobpunt.be

2011116_st

Meer info

030_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:39:22

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

© Layla Aerts

30

De Stad Mechelen zoekt een:

Diensthoofd bevolking

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.

Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL energieopslag’

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor

‘Biochemie (gespecialiseerd in de Proteomica)’ ‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL ‘Neurowetenschappen’

statutair - voltijds (m/v)

Jouw functie: samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een klantgerichte en moderne dienstverlening aan bijna 82 000 Mechelaars. Je geeft advies over de bevolkingsen kieszaken en rapporteert systematisch aan het beleid. Je coacht je teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en bij de dagelijkse uitoefening van hun job. Je bepaalt de doelstellingen en prioriteiten van de dienst bevolking. Je maakt duidelijke afspraken en stemt front en back office op mekaar af. Je bent een spilfiguur bij de organisatie van de verkiezingen en je maakt deel uit van het kernteam van leidinggevenden binnen het ‘Huis van de Mechelaar’.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of je behaalt dit binnen de 5 maanden na je inschrijving. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en je kan vlot samenwerken.

Voor meer informatie: Mia Spaey, departementshoofd personeel, mia.spaey@ocmwmechelen.be of 015 44 52 55.

Barema: A1a-A3a. Brutosalaris: 2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot 24 november 2011 via aanwervingen.stad@mechelen.be.

Je vindt het inschrijvingsformulier op www.mechelen.be/jobs.

Stuur zeker een kopie van je diploma mee.

‘Biostatistiek’

www.jobpunt.be

‘Toegepaste Economische Wetenschappen’ ‘Neuroregeneratie’ De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL ‘Secretariaat en Financieel Beheer’

‘Biochemie’, ‘Fysiologie’ en ‘Immunologie’ Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw functie?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

H E T A B C VA N T O U R I N G find us on

Facebook

De ‘C‘ van Challenge

Touring is toonaangevend in de wereld van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100% in voor de veiligheid en mobiliteit van onze klanten. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR SALES & MARKETING BEN JE EEN GEDREVEN PEOPLE MANAGER DIE FOCUST OP RENDABILITEIT EN INNOVATIE? Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en de strategie van Sales & Marketing. Je geeft het beleid vorm, schrijft het businessplan en identificeert de groeimogelijkheden van de organisatie.

Je waakt over de kostenstructuur, implementeert de strategie, optimaliseert de werking en bereidt de toekomst voor. Je definieert en superviseert specifieke KPI’s en verzekert, samen met je managers, de dagelijkse werking.

Je overlegt met de syndicale partners en maakt deel uit van het directiecomité.

Je profiel: je genoot een hogere, liefst universitaire, opleiding je hebt een gedegen ervaring op senior management- of directieniveau je bent een gedreven, resultaatgerichte en inspirerende leider met een hands-on mentaliteit je bent tweetalig (Nl/Fr) en hebt een goede kennis van het Engels Ons aanbod: de uitstraling en stabiliteit van een marktleider ruime verantwoordelijkheden en uitdagingen een aantrekkelijk salarispakket, extralegale voordelen en een bedrijfswagen

meer job, meer inhoud

Interesse? Solliciteer via muh.be@mercuriurval.com

Charles Brand Activation & Sponsoring Manager

031_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:40:03

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

NV Mathieu Gijbels is gespecialiseerd in het bouwen, verbouwen en onderrhouden van bedrijfs- en kantoorgebouwen. Wij bieden onze klanten een n sleutel-op-de-deuroplossing aan, waarbij wij vooral een beroep doen op eigen n medewerkers. NV MG behoort tot de Gijbels Group die dit jaar een omzet van n € 70 miljoen zal realiseren. Om mee te werken aan de verdere uitbouw van n het bedrijf in een markt die snel ontwikkelt en steeds hogere eisen stellt op gebied van duurzaamheid, snelheid en materiaalonafhankelijkheid, zijn n we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

31

Functie: Als Technisch Directeur staat u in de eerste plaats garant voor een efficiënte werking van de uitvoering (projectvoorbereiding, werven en uitvoeringsploegen). Ervaring in het managen en inspireren van ondersteunende diensten zoals aankoop, engineering, KVM en productieafdelingen, is een belangrijke toegevoegde waarde. Binnen het directiecomité werkt u mee aan het realiseren en verder ontwikkelen van onze strategie die gericht is op een levenslange relatie met onze klanten, samenwerking met de beste medewerkers in onze sector, een perfecte procesbeheersing en een continue opbouw en verspreiding van kennis. Zo kunnen we onze groei-ambities in binnen- en buitenland op een structureel rendabele wijze waarmaken. U zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de diensten, zoekt naar best practices en neemt mee investeringsbeslissingen. U inspireert uw medewerkers om te zoeken naar permanente verbeteringen van de bouwprocessen, en de introductie van nieuwe of betere productietechnieken en -materialen. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U beschikt over een masterdiploma en min. 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector. U bent in staat om veranderingsprocessen te managen en vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. Uw troeven zijn analytisch/bedrijfseconomisch inzicht, sterke people management skills en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Aanbod: Bij Gijbels Group komt u terecht bij een gerenommeerd Limburgs bouwbedrijf. U kunt zich volop ontplooien in een uitdagende, verantwoordelijke functie, waarin u uw vaardigheden volledig kan uitspelen en verder ontwikkelen. Het aangeboden remuneratiepakket is zeer competitief. Bij voorkeur wordt er gewerkt vanuit een zelfstandig statuut.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Technisch Directeur

Met vestigingen over de hele wereld is Sibelco al meer dan 130 jaar pio onie er op het gebied van winning en veredeling van kwartszand en andere min nera alen.

Deze worden ontgonnen in ruim 225 productie-eenheden verspreid over err een 30-tal landen. Hoewel Sibelco actief is in 5 werelddelen, vormen de Bene eluxwinningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerrlen en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administrat attieve hoofdzetel bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten voor de Benelux bevinden zich in Mol/Dessel, evenals één n va an de belangrijkste Europese labo’s. De globale omzet van de groep bedraagt op dit ogenblik € 2 miljard. Wereldwijd stelt de groep p 10 0.500 mensen tewerk waarvan 300 medewerkers in België. Een belangrijk onderdeel van geologische onderzoeken en van verbeteringsprojecten voor bestaande productieplants, is het onderzoeken en behandelen van zanden en gesteentemonsterss die voor Europa centraal in het labo in Mol/Dessel verwerkt worden. Ter ondersteuning van dit geologisch en mineralogisch proje ectw werk voor Sibelco Europe, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Labo-ingenieur bent u verantwoordelijk voor de pilot plant die als doel heeft de rendabiliteit van buitenlandse projecten in te schatten of bij te sturen. Concreet betekent dit dat u instaat voor het bepalen van de testings op stalen afkomstig uit heel Europa, het opstellen van de testinstallaties en het continu verbeteren van opstellingen en procedures in zowel de pilot plant, als in het labo. U voert chemische en fysische analyses op de stalen nauwgezet uit (XRF, XRD, ICP, Microscopie) en rapporteert de resultaten via LIMS. Daarnaast bent u betrokken bij innovatieve ontwikkelingen en R&D gerichte noden en geeft u advies en opleiding aan buitenlandse filialen. U werkt nauw samen met ingenieurs, geologen en laboranten en u rapporteert aan de Geology Support Manager met wie u de behandelingsprocessen uitwerkt.

Profiel: U genoot een hogere opleiding, bij voorkeur scheikunde of elektromechanica en u kan reeds een eerste werkervaring voorleggen. U beschikt over een degelijke technische bagage en u hebt kennis van of sterke interesse in mineralogie. U wordt uitgedaagd door technische proefopstellingen en laboanalyses. Als persoon bent u hands-on en leergierig, toont u zin voor initiatief en weet u de juiste prioriteiten te stellen. U bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands als in het Engels, en bereid om sporadisch te reizen.

Aanbod: Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een competitief salaris evenredig met uw competenties. Een degelijk en uitgebreid opleidingsprogramma.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560//BO

Labo-ingenieur Pilot Plant

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke diensstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaa akt van de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervarren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selecttie, Assessment & Development en de Professionalisering van HRbeleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iede ere klant uniek. Vanuit onze kantoren in Hasselt, Herentals en Antwerpen werken we mee aan de best passende oplossing vo oor HR-vraagstukken bij onze klanten. Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een m/v:

Office Assistant

(optie deeltijdse tewerkstelling)

Profiel: UU beschikt over een professionele bachelor, bij voorkeur in de richting office management of secretariaat-talen. secretariaat talen. U bent perfectionistisch ingesteld, streeft in alles wat u doet kwaliteit na en bekijkt zaken voortdurend door de bril van onze klanten (opdrachtgevers en kandidaten). Integriteit, flexibiliteit en collegialiteit zijn enkele van onze waarden die nauw bij uw persoon aansluiten. Ervaring binnen Human Resources is een pluspunt. Een goede kennis van het Engels en het Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordt door ervaren professionals. Een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerszin. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Nele Seys Tel.: 011 30 13 70 of via e-mail: nele.seys@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560//BO

Functie: Als Office Assistant vervult u een cruciale rol in onze afdeling. Uw functie is zeer gevarieerd en omvat onder meer de volgende taken: onthaal, telefonische permanentie, mailings verzorgen, afspraken vastleggen, notuleren tijdens onze teammeetings … Daarnaast levert u een belangrijke bijdrage in alle ondersteunende administratieve processen: correcte input van gegevens in de database, up-to-date houden van klanten- en prospectenlijsten, klassement en bewaring van dossiers. Tot slot kan u ingeschakeld worden voor de testzaalbegeleiding bij assessment of development centers. U rapporteert aan de Office Manager.

www.motmansvanhavermaet.be

032_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:40:12

32

VACATURE 19 NOVEMBER 2011 De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasseltt, Genk k, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak va an accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven n. Ruim m 140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwalite eit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diviisie Va an Havermaet Groenweghe Consultants te realiseren, zijn wij voor onze vestigin ve ng in Hasselt op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Executive Director van de groep bent u verantwoordelijk voor de opvolging van de beslissingen die genomen worden door de raad van bestuur/dagelijks bestuur, teneinde de implementatie van de beslissingen te verzekeren. U staat in voor het beheer, de planning, de organisatie en de controle van alle activiteiten die bijdragen tot het professionaliseren en realiseren van de beoogde organisatiedoelstellingen. In dit kader stuurt u rechtstreeks de ondersteunende diensten (Finance, HR en IT) aan en rapporteert u aan de Managing Partner.

Profiel: U bent houder van een masterdiploma en kunt minimaal 10 jaar werkervaring voorleggen in een operationeel-strategische functie. Deze ervaring heeft eveneens betrekking op het managen van changeprojecten en het opzetten van efficiënte structuren. Als persoon getuigt u van een hands-on-mentaliteit, assertiviteit, discipline, drive en passie.

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Mijn collega, mijn beste verzekering

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, personeelsmanager of per e-mail: wendy.knuts@vhg.be | Tel.: 011 30 13 50.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Executive Director

Management

Teamspirit en respect maken deel uit van de kernwaarden binnen de P&V Groep. Niet alleen tussen collega’s onderling, maar ook in onze relatie werkgever/werknemer én naar onze klanten toe.

Door zijn ervaring van meer dan 100 jaar beschikt de P&V Groep over een enorme expertise en een grondige kennis van de Belgische verzekeringsmarkt. Een waarborg voor stabiliteit voor klanten, personeel en distributienetten.

P&V heeft de laatste jaren duidelijk gekozen voor een multikanalen- en multimerkenstrategie en is een verzekeringsgroep geworden met verschillende bedrijven. Dit laat de groep toe zijn positie op de Belgische markt te versterken.

Intussen is P&V de 6de verzekeringsgroep van het land.

P&V Verzekeringen werkt met een netwerk van exclusieve agenten. VIVIUM, ARCES en Piette & Partners verdelen hun producten via makelaars. Actel verkoopt direct via internet en via akkoorden met auto-importeurs.

Gemotiveerd om mee te werken aan ons succes?

Ontdek dan onze carrièreaanbiedingen op

www.jobslink.be

maken deel uit van de P&V Groep

voor Brussel en Antwerpen

CET MOTOREN (www.cetmotoren.be), gevestigd in nieuwe bedrijfsgebouwen in de industriezone Gullegem - Moorsele, is een innoverende en dynamische familiale onderneming actief in de verkoop, herstelling en service van o.a. elektrische motoren, frequentieomvormers, … Tot de klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. CET Motoren dankt haar continue groei aan de hechte vertrouwensrelatie die het team van een 20-tal personen in de loop der jaren heeft uitgebouwd met klanten en leveranciers. Om de professionele groei te ondersteunen, zoeken wij voor de regio West-Vlaanderen en Henegouwen een (m/v):

SALES ENGINEER West - Vlaanderen & Henegouwen

DE UITDAGING

Je bent medeverantwoordelijk voor de verdere professionele ontwikkeling van de business in West-Vlaanderen en Henegouwen. Je staat in voor de verkoop van WEGmotoren en frequentieomvormers en werkt mee aan het uitbouwen van de maintenance diensten. Je ontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties en breidt deze uit door gerichte prospectie. Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant en stelt een offerte op met de beste oplossing. Je onderhandelt met de klanten en overtuigt hen te kiezen voor de producten en de service-na-verkoop van de firma. Samen met de commerciële binnendienst worden de verkoopacties nauwgezet opgevolgd maar zelf blijf je het centrale aanspreekpunt in het proces. Je rapporteert wekelijks aan de directie.

JE TALENT

Je bent een commerciële doorzetter en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je hebt een hoger technisch diploma bijv. elektromechanica of elektriciteit en hebt een grote interesse voor elektrische motoren en aandrijftechnieken. Je bent leergierig, resultaatgericht en gaat steeds georganiseerd te werk. Je kan zowel zelfstandig als in team werken. Je bent sterk in communicatie en in het onderhouden van lange termijn relaties. Je spreekt vlot N/F, hebt een goede kennis van het Engels en beheerst MS Office.

Je bent flexibel op vlak van werkuren.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een verantwoordelijke technisch - commerciële functie met grote impact op het bedrijfsresultaat. Als junior krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen waarbij de nodige technische opleidingen en ondersteuning worden voorzien. Je werkt voor een stabiele, sterk groeiende onderneming met een kwalitatief productengamma. Je werkt samen met een jong team met een sterke collegiale spirit. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien met o.a. een bedrijfswagen.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0910-537-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel: 056/610.609, info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

033_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:40:29

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Aluminium, het materiaal van de toekomst.

33

Daar kan jij vandaag aan meewerken.

R&D Implementation Engineer Aleris Rolled and Extruded Products Europe is een wereldleider voor aluminium producten van hoge kwaliteit voor lucht- en ruimtevaart, automobiel en industriële toepassingen, met productievestigingen in Duitsland en in België. Aleris Rolled and Extruded Products Europe is een onderdeel van Aleris International Inc., een globale leider in aluminium walsen extrusieproducten, recyclage van aluminium en specifieke legeringproducten. Aleris, met hoofdzetel gevestigd in Beachwood, Ohio, USA, heeft 47 productiefaciliteiten in Noord-Amerika, Europa, Zuid-Amerika en Azië, en heeft meer dan 6500 medewerkers in dienst.

Binnen deze internationale groep is Aleris Aluminum in Duffel, met 950 medewerkers, één van de grootste producenten van hoogwaardige wals- en extrusieproducten, en de plant onderscheidt zich door toepassing van geavanceerde technologie.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie: Vanuit het Automotive Innovation Centre in Duffel stuur je projecten van R&D upscaling, met focus op de ontwikkeling van nieuwe producten voor toepassingen in de carrosserie van nieuwe automodellen. Je leidt het proces van labresultaten tot industriële applicatie. Daartoe coördineer je proeven in de fabriek, regisseer je het onderzoek bij externe instituten en bepaal je correctieve acties in de productontwikkeling. Validatie van materiaaleigenschappen en productieproces liggen in jouw domein van verantwoordelijkheid.

Profiel: Je bent burgerlijk ingenieur, bij voorkeur gespecialiseerd in materiaal- en metaalkunde. Een PhD en ervaring binnen een industriële onderzoeksafdeling zijn een voordeel. Je bent, of wilt je ontwikkelen tot een expert in (aluminium) legeringen. Als specialist verdiep je je kennis van het domein steeds verder. Je bent een teamplayer, communiceert makkelijk en weet projecten te trekken in samenwerking met onderzoekers, procestechnologen en klanten. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits.

Sr. Application Development Engineer Automotive Functie: Je begeleidt en promoot de toepassing van Aleris-producten bij de ontwikkelingsafdelingen van onze strategische automotiveklanten. Daartoe zet je samen met de klant ontwikkelprogramma’s op, en leid je deze bij de klant en zijn Tier1-leveranciers. Vanuit je inzicht in de ontwikkelingsnoden van de klant en je kennis van het productieproces bij de klant geef je sturing aan innovatie en R&D-projecten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - met bijzondere interesse voor metalen. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een relevante functie in de automotivesector.

Je mature persoonlijkheid en je technische expertise maken je tot een vertrouwensfiguur voor onze strategische klanten.

Je bent een uitstekend communicator, en werkt graag aan innovatie in een netwerk van specialisten bij de klant en bij Aleris. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits, en bent bereid frequent te reizen (voornamelijk Duitsland).

Field Engineer Automotive Field Engineer Coil & Sheet Functie: Vanuit je materiaal- en productportfoliokennis, en vanuit je technische knowhow rond de verwerkingsprocessen welke onze halffabricaten ondergaan, adviseer je bestaande en potentiële klanten. Je bent de technische sleutelfiguur in het pre- en aftersales traject. Je ontwikkelt een diep inzicht in de noden van de klant en vertaalt deze in “fit for use” materiaalspecificaties. Daartoe pleeg je regelmatig overleg met je collega’s in technologie, R&D en productie. Je volgt en begeleidt kwalificatieprogramma’s bij bestaande en nieuwe klanten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - met bijzondere interesse voor metalen. Je hebt meerdere jaren ervaring in een relevante functie (kwaliteit, productie, R&D ...) en sector. Je mature persoonlijkheid en je technische expertise maken je tot een vertrouwensfiguur voor onze strategische klanten. Je bent een uitstekend communicator, en bijzonder klantgericht. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits. Voor Coil & Sheet is ook kennis van het Frans vereist. Je bent bereid frequent te reizen.

Process Engineer Mills Functie: Je bent verantwoordelijk voor design en ontwikkeling van processen die betrekking hebben op het vervaardigen van aluminium in het domein van warmwalsen. In overleg met leveranciers bepaal je de specificaties van nieuwe processen en installaties. Je vertaalt de procesvereisten naar werkinstructies, systemen en aanpassingen van werkmethodes.

Ook het uitvoeren van process capability studies en het nemen van correctieve acties behoren tot jouw takenpakket.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - elektromechanica of automatisering en kan enkele jaren relevante ervaring als procesingenieur voorleggen, bij voorkeur in een technologische productieomgeving. Je hebt kennis van technieken voor procesbeheersing, design of experiments, FMEA, statistiek en SPC. Ervaring met walsprocessen is zeker een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een boeiende in nternationale omgeving. Je bouwt expertise in het materiaal van de toekomst, in een groeiend bedrijf met sterke inplanting p g in België. g In elk van deeze functies ben je een sleutelfiguur in het succes van de firma, en krijg je ruime verantwoordelijkheid en zeggenschap. Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, B-3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere, Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

www.aleris.com

034_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:40:54

34

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

vwd group Belgium en vwd group Netherlands, onderdeel van de vwd group, zijn reeds meer dan 15 jaar actief als financiële dataleverancier. vwd group is daarbij gespecialiseerd in het op maat distribueren van beursinformatie via diverse kanalen zoals: koersinformatiesystemen, print, teletekst, internet/intranet en telefonie. Door de unieke combinatie van informatie en technologie is vwd group de partner bij uitstek voor lokale en internationale uitgevers, financiële instellingen zoals banken en vermogensbeheerders, portal sites en telecom operatoren.

Naast het aanleveren van ruwe, onbewerkte data, levert vwd group een belangrijke toegevoegde waarde aan beleggers en professionele klanten. Om zijn marktpositie te verstevigen is vwd group Belgium voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een m/v

BUSINESS DEVELOPER

Gedreven hunter met sterke affiniteit met de beurs en financiële wereld FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u een aantal bestaande klanten toegewezen. • Het grootste deel van uw tijd gaat u actief op zoek naar klanten. Samen met de interne verkoop- en marketingafdeling werkt u aangepaste plannen uit om nieuwe business te realiseren. • U neemt actief deel aan interne en externe evenementen van het bedrijf en bent regelmatig op het kantoor in Antwerpen voor intern overleg en deelname aan de salesmeetings. • De Business Director zal u intensief begeleiden en coachen en staat u met raad en daad bij in uw ontwikkeling als Account Manager.

PROFIEL: • Vanuit een gedegen hogere opleiding of vanuit een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie heeft u een brede algemene ontwikkeling en een ruime kijk op de wereld. • Om te slagen in uw job beschikt u over de volgende eigenschappen en vaardigheden: Resultaatgericht en planmatig kunnen werken I Zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren I Zin voor initiatief hebben en oplossingsgericht denken I Sterke affiniteit met informatietechnologie en de financiële wereld. • Omwille van het werkgebied en de interne communicatie is een vlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie. • U woont bij voorkeur centraal in België of op één van de grote verkeersassen.

WAT MAG U VERWACHTEN VAN VWD GROUP BELGIUM? • De kans op een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn vakgebied.

• De grote flexibiliteit van een open en vlakke structuur binnen een stevige multinationale organisatie. • Uiteraard voorziet vwd group voor de geknipte kandidaat aangepaste werkomstandigheden en marktconforme voorwaarden.

GEBOEID? • Telefoneer dan morgen, zondag 20 november tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616 voor een verkennend gesprek. • Mail zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. • Voor vragen kan u tijdens de kantooruren terecht op +32 3 223 68 68.

Bezoek ook onze website www.vwd.com

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

BBC, een 25 m/v sterk reclamebureau met meer dan 30 jaar ervaring, is in België toonaangevend in B2B en HR marketing. Interactieve communicatie is al jaren in beide disciplines cruciaal. Daarom zoeken we versterking m/v voor ons

Interactive team jr. online marketing analyst

front-end developer

interactive designer

Ga naar www.bbc.be/welcome voor de volledige functieomschrijving en stel je meteen kandidaat bij Dieter Jaspers. Of mail ons interactive@bbc.be. via Veel succes!

Veldkant 37, 2550 Kontich | 03 451 00 00 | www.bbc.be

035_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:41:36

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

35

WWW.ASADVENTURE.COM

FUNCTIES HOOFDKANTOOR

HR MANAGER M/V HET AVONTUUR

• Samen met je team van HR Officers ben je verantwoordelijk voor een correcte payroll en een sluitende personeelsadministratie en dit voor België, Luxemburg en Frankrijk • Je staat in voor de ontwikkeling, implementatie, evaluatie en bijsturing van de nodige HR tools • Je bewaakt eveneens de HR procedures en rapportages en waar nodig werk je deze verder uit • Je zorgt voor een competitief compensation & benefits beleid • Je bent het intern en extern aanspreekpunt (uitzendkantoren, sociale partners, officiële instanties, …) voor alle HR-aangelegenheden • Je blijft steeds up-to-date m.b.t. sociaal zekerheids- en arbeidsrecht • Je coördineert het volledige rekruterings- en selectieproces alsook het opleidingsbeleid en de opmaak van het opleidingsplan • Je houdt de functieomschrijvingen up-to-date • Je beantwoordt sociaal-juridische vragen van het managementteam (inclusief sales) • Je streeft bij dit alles een positieve werksfeer na door een duidelijke communicatie tussen hoofdkantoor en stores.

JE UITRUSTING

• Na je hogere opleiding (bachelor of master) deed je relevante en ruime ervaring op, bij voorkeur in de retailsector • Het spreekt voor zich dat je interesse hebt voor alle HR-domeinen en in het bijzonder kennis hebt van payrolladministratie en sociale wetgeving • Je bent tevens vertrouwd met de werking van een OR en een CPBW, en met onderhandelingen met de sociale partners • Met je enthousiasme, integriteit en diplomatie win je snel het vertrouwen van onze medewerkers en het management • Je kunt autonoom werken, bent heel resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen • Met je empathie, overtuigingskracht en positivisme weet je medewerkers te motiveren en kandidaten te enthousiasmeren • Je hebt een sterk cijfermatig inzicht dat je toelaat om HRprocessen en -tools te optimaliseren • Je communiceert vlot op alle niveaus en dit zowel in het Nederlands als het Frans • Je hebt een vlotte PC-kennis.

DISTRICT MANAGER M/V - Regio Brussel HET AVONTUUR

Als District Manager start je met een grondige on-the-job training, waarbij je ondergedompeld wordt in onze bedrijfsfilosofie, onze producten en onze werkwijze • Na deze opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor een aantal A.S.Adventure winkels in de Brusselse regio • Hierbij kunnen je medewerkers, altijd op je rekenen, want je bent hun coach die hen begeleidt, motiveert, evalueert en superviseert,… • Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een perfect winkelbeeld en zie je erop toe dat alle administratieve, financiële en commerciële procedures worden nageleefd • Je analyseert verkoopcijfers, bewaakt rentabiliteit, geeft feedback over de voorraad en het assortiment, doet aan concurrentieanalyse,… • Op basis van je bevindingen werk je voorstellen uit ter verbetering • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

FUNCTIES STORES

Regio Gent: • Assistant Store Manager (m/v) • Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen camping en trekking Regio Zaventem - Sint-Joris-Winge: • Assistant Store Manager (m/v) • Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen fashion en trekking ASSISTANT STORE MANAGER

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE

HET AVONTUUR • Je bent de rechterhand van de Store Manager en staat mee in voor de aansturing van de winkel • Je neemt een eigen afdeling voor je rekening, afhankelijk van je passie, affiniteit en ervaring • Je bent een voortrekker in het realiseren van de vooropgestelde verkoopdoelstellingen en onze A.S.Adventure missie • Je bent eindverantwoordelijke van de store bij afwezigheid van de Store Manager • Je geeft leiding aan de medewerkers die je samen met de Store Manager coacht en aanstuurt tot uitstekende verkoopresultaten.

HET AVONTUUR • Als afdelingsverantwoordelijke zorg je voor een perfecte organisatie en uitstraling van je afdeling • Je geeft hierbij leiding aan een team van 3 à 4 medewerkers die je coacht en aanstuurt tot uitstekende verkoopresultaten • Samen met je team inspireer en adviseer je de klanten.

M/V

JE UITRUSTING • Je hebt een hoger diploma (of gelijkwaardig door ervaring) en minstens een eerste leidinggevende ervaring (bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop en een team van +4 medewerkers) • Je bent klaar voor een volgende stap als verantwoordelijke • Je straalt enthousiasme uit, bent energiek, met een sterke passie voor de A.S.Adventure producten • Je beschikt over de vaardigheden en de uistraling van een succesvolle verantwoordelijke • Weekendwerk en flexibele werktijden schrikken je niet af.

M/V

JE UITRUSTING • Je hebt reeds enkele jaren ervaring in de retailwinkelverkoop • Je kan een groep van medewerkers aansturen en coachen • Je straalt enthousiasme uit, bent energiek, met een sterke passie voor de producten van je afdeling • Je bent een geboren verkooptalent • Weekendwerk schrikt je niet af.

JE UITRUSTING

Je hebt een hoger diploma (bachelor of universitair) en beschikt over relevante ervaring in een leidinggevende functie • Ervaring in een retailomgeving is een must • Je bent een charismatische peoplemanager met een commerciële feeling • Je bent tweetalig (NL/FR) • Je bent hands-on en proactief • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd. Bovendien heb je interesse in alles wat met outdoor te maken heeft • Je bent vertrouwd met de meest gangbare PC-applicaties • Liefst woon je in de Brusselse regio of Vlaams-Brabant • Weekendwerk schrikt je niet af.

LOGISTIEK ADMINISTRATIEF BEDIENDE M/V HET AVONTUUR Je taak bestaat uit de administratieve ondersteuning van de warehouse • Je bent multifunctioneel, breed inzetbaar en fungeert dus als rechterhand van onze magazijnverantwoordelijke • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve voorbereiding van de leveringen, alsook voor de afhandeling van de retours.

JE UITRUSTING • Je hebt een A1- of A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring • Een eerste ervaring in een administratieve logistieke functie is een troef • Je bent proactief en beschikt over voldoende autonomie om zaken zelfstandig af te handelen • Je bent vertrouwd met Word en Excel en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden • Je bent Nederlandstalig, maar je kan je ook vlot uitdrukken in het Frans.

Ga jij de uitdaging aan?

Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv - voor de functies op ons hoofdkantoor - met vermelding van je gsm-nummer en de functie waarin je geïnteresseerd bent, naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08).

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer rechtstreeks op de desbetreffende vacature via onze website: www.asadventure.com/jobs Of stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer en de vacature, naar job@asadventure.com t.a.v. Valerie Van Bruwaene, Smallandlaan 9, 2660 Hoboken (tel 03 828 30 15)

ONZE TROEVEN Functies met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • De kans jezelf te ontplooien in de boeiende wereld van outdoor en actieve vrije tijd • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket (voor de functies HR Manager

en District Manager is er ook een bedrijfswagen voorzien).

036_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:41:41

36

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

$3. JO EF QSBLUJKL NFUFO JT XFUFO 8PFOTEBH EFDFNCFS &FO DPQSPEVDUJF WBO *OWFOUJ FO *OGPNBU NFU BMT HBTUTQSFLFS 1JFU 7BOIPVUF (FOFSBM .BOBHFS 3PHJFST 7BOQPVDLF Plaats Trainingcenter Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Deelname Gratis Programma 18u00

Ontvangst en kennismaking.

18u15

• Frank De Pauw, senior consultant Inventi Wat kan een verkooporganisatie doen met een CRM-systeem en hoe deze omzetten in verkoopinitiatieven. • Eric Goris, CRM Business Unit Manager Infomat De waarde van de klant staat hier centraal. Eric Goris legt uit: hoe begin ik eraan en hoe optimaliseer ik een CRM-systeem.

Frank De Pauw Senior Consultant Inventi

Eric Goris CRM Business Unit Manager Infomat

Piet Vanhoute General Manager Rogiers-Vanpoucke

• Piet Vanhoute, General Manager Rogiers-Vanpoucke Een ‘live’ praktijkvoorbeeld: Piet Vanhoute illustreert de implementatie en het gebruik van CRM in zijn bedrijf. Wat zijn de kritieke succesfactoren en mogelijke valkuilen.

20u15

Wandelbuffet.

4DISJKG OV JO PQ XXX JOWFOUJ CF

#FM OBBS www.inventi.be

Inventi, Consultants in Verkoop en Verkoopmanagement

www.jobber.be

DRA Departement

WORD

To reinforce the local Regulatory Affairs department, the Belgian afďŹ liate ‘Meda Pharma’ located in Brussels (1170) is looking for a:

Regulatory Assistant

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE regio Brussel

(m/f)

ProďŹ le:

Kijkt u uit naar een afwisselende job in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn, de voorraden, de productieplanning en het transportbeheer met toepassing van WMS en TMS systemen te beheren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Job description:

Uw proďŹ el: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciĂŤle feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Brussel start op 19 december 2011 en eindigt begin juni 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Administration Service NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of via cindy@admin-service.be. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 28 november 2011 of 7 december 2011.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE E E N J O B HE B B E N G E VON DEN DAN K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Interested?

Cevora vzw wil gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

037_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:42:06

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Ecover, de veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen, werd in 1980 in België opgericht. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu, staat Ecover voor een nieuwe manier van ondernemen die investeert in een leefbare toekomst. Met groeiend bedrijfseconomisch succes, want intussen vinden deze producten al hun weg naar huishoudens en bedrijven in meer dan 35 landen. Om deze sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun team in Malle uitbreiden met de volgende professionele collega’s (m/v):

Aankoper

International Product Manager

Functie: Als hoofdtaak werp je continu een kritische blik op bestaande process flows en doe je voorstellen tot verbetering en vereenvoudiging om te komen tot de meest optimale aankoopprocessen. Je zorgt er niet alleen voor dat de betrokken leveranciers hun afspraken qua kwaliteit en levertijd effectief nakomen, maar staat eveneens in voor de evaluatie en rapportering. Een transparante en eenduidige communicatie en een up-to-date overzicht behouden is hierbij essentieel. Bijkomend word je hoofdverantwoordelijke voor de aankoop van een bepaalde groep producten en diensten en zorg je voor een correcte voorbereiding, opvolging en uitvoering van dit aankoopbeleid binnen de hele Ecover-groep. Je zal actief behoeftes analyseren, op zoek gaan naar alternatieven en onderhandelen om steeds de beste prijs-kwaliteitsverhouding na te streven. Algemeen verzorg je tevens de follow-up van de aankoopcontracten vanaf de offertes tot de facturen en navigeer je tussen diverse afdelingen.

Functie: Het bestaande productassortiment van Ecover verder uitbreiden en optimaliseren op internationaal niveau wordt jouw grootste uitdaging. Dit realiseer je in hoofdzaak door aanpassingen voor te stellen en nieuwe producten en concepten te lanceren. Dankzij je alerte blik en scherpe analyses weet je je ideeën perfect af te stemmen op wat echt leeft bij de consument in verschillende landen. Met doordachte aanbevelingen en realistische acties zet je vooropgestelde strategieën om naar mooie resultaten en je volgt ze van a tot z op. Verder sta je in voor de coördinatie van promotionele activiteiten voor productlanceringen en denk je actief mee over de toekomst van het internationale marketingbeleid.

Profiel: Een eerste werkervaring in de aankoopwereld is een echte must en je hebt bij voorkeur minimaal een bachelorsdiploma op zak. Wereldwijd onderhoud je contacten met leveranciers en collega’s waarbij je vlotte communicatieve vaardigheden goed van pas komen in het Engels en Frans. Bovendien heb je een gezonde doe-mentaliteit, een grote zin voor verantwoordelijkheid en ben je erg cijfermatig ingesteld. Je analytische en planmatige aanpak maken dat je continu een duidelijk overzicht bewaart op alle processen en zo ook alles kritisch in vraag stelt, met het oog op optimalisering. Kennis van SAP is zeker een pluspunt.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch team met toffe collega’s en een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. In de internationale context en toekomstgerichte activiteit van Ecover liggen er unieke groeikansen. Je mag rekenen op een interessant salaris, afgestemd op je ervaring en kennis.

Profiel: Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak en kunt enkele jaren werkervaring aantonen in de wereld van FMCG. Projectmatig en gestructureerd werken gaat je prima af en je communiceert steeds glashelder en efficiënt. Aan organisatorische en sociale vaardigheden en interesse in de materie heb je geen gebrek en je denkt steeds teamgericht en gemotiveerd mee. Verder neem je zelf leergierig en flexibel het voortouw met een sterk analytisch inzicht gekoppeld aan een creatieve geest. Daarbij druk je jezelf (schriftelijk en mondeling) erg goed uit in het Nederlands en het Engels en heb je een basiskennis van het Frans. Uiteraard beschik je eveneens over de nodige pc-vaardigheden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

www.bull.be/careers/

Incredibull.

Bull is a company where amazing things are accomplished. All it takes is your talent, your vision and your enthousiasm.

Bull (°1931) is Europe’s largest IT company and, with its CSB Consulting division, also one of the leading players in IT service providing. But it doesn’t end there. We want to enchant our clients by developing further enhanced products together with optimal made-to-measure services.

That’s why we are organizing a special job day for (m/f) Java specialists.

Do you handle Java applications like an experienced wizard? Do you have the right formula to put a spell on us? Don’t wait any longer! Surf to www.incredibull.be and check out our offer.

37

038_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:42:16

38

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

492 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen.

Zo werven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe mensen aan.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

039_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:42:24

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

39

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en CHAUFFEURS. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

We zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.

Westtoer in Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Met het oog op de realisatie van een ambitieus webproject, wenst Westtoer a.p.b. over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Projectmanager Webmaster

Afdeling Marketing - Contract onbepaalde duur Functionele loopbaan A1a - A1b - A2a = min. 2.815,01 en max. 4.663,77 euro (index 154.60) • Zelfstandig beheren van de verschillende websites van Westtoer, in permanent overleg met de verschillende afdelingen van het bedrijf. Dit houdt onder meer in: contactenbeheer met de externe leveranciers van goederen g of diensten voor de websites ((hosting, g, onderhoud …), ), onderhoud van de content van de websites,, beheren van (de gegevens van) het backoffice, eindredactie van elektronische nieuwsbrieven, in eerste lijn verwerken van reacties op de website via e-mail of elektronische formulieren. • Projectverantwoordelijke bij de invoering van nieuwe internettoepassingen binnen Westtoer. • Ondersteuning van de regioteams op het vlak van internettoepassingen met het oog op de realisatie van een operationeel marketingplan. • Aansturen van de e-marketingactiviteiten van Westtoer (SEO, SEA, usability, e-mailingcampagnes, sociale media, landingspagina’s ontwikkelen die maximaal conversies genereren, web analytics …). • Zelfstandig volgen van marktevoluties en webtrends, als basis voor onderzoek naar nieuwe internettoepassingen geschikt voor gebruik binnen de communicatiestrategie van Westtoer. • Onder leiding van de directeur marketing uitwerken van commercialiseringsformules voor de websites binnen Westtoer. • Participatie en vertegenwoordiging t.a.v. externe partners en actoren. • Constructief meewerken aan de initiatieven van de afdeling en het bedrijf.

Vereisten: • Een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type op het moment van aanwerving. • Resultaatgerichtheid - klantgerichtheid - aanpassingsvermogen. • Project- en timemanagement. • Goede algemene kennis op het vlak van ICT (besturingssystemen, principes van databanken, Office ...) • Probleemoplossende aanpak.

Interesse?

Meer info over de functie, examenprocedure en inschrijvingsformulier is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.

Stuur uiterlijk tegen 12 december 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer a.p.b., t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, charlotte.benoot@westtoer.be.

toer.be t s e w . www

040_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:42:59

40

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Voor onze vestiging in Schelle zijn wij op zoek naar: Corrector - Joepie

Nieuwsjager - TV Familie

Functie Als corrector voor het jongerenblad Joepie sta je in voor de verbetering van teksten, met aandacht voor fouten op het vlak van spelling, grammatica, stijl, inhoud en lay-out.

Naast deze hoofdtaak (80% van je tijd)sta je ook in voor eindredactie (bedenken van koppen, aanpassen inleidingen) en redactioneel werk (kortjes schrijven, straatinterviews, meeschrijven aan rubrieken,…)

Functie TV-Familie zoekt celebrity journalist: • Je kickt op sterren en feestjes.

• Geen backstage heeft geheimen voor jou.

• Je legt vlot contacten en hebt een charmante uitstraling.

• Je bent gebeten op primeurs.

• Op nieuws én exclusieve foto’s jagen is je tweede natuur.

• Je beweegt je soepel en creatief achter de schermen.

Profiel Je hebt een hogere taalopleiding (Germaanse Talen, Romaanse Talen, Vertaler/Tolk...) gevolgd, beschikt over een grondige kennis van de Nederlandse taal en een sterk ontwikkeld taalgevoel.

Je bent een taal- en tekstfreak met een kritische geest en je bent uitermate perfectionistisch ingesteld. Ook ben je leergierig en heb je een ruime interesse in showbizz. In een deadlinegedreven omgeving verwachten we van je dat je zeer flexibel en uitermate stressbestendig bent. Je bent in het bezit van een rijbewijs B en eigen wagen.

Profiel • Je bent meertalig.

• Je hebt een neus voor nieuwe tendensen en verrassende verhalen.

• Je hebt een pittige pen.

• Je bent flexibel en maakt geen probleem van late uren.

• Ervaring is welkom!

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen. + DE NIEUWE CD VAN

MET GRATIS DEURPOSTER VAN ‘TWILIGHT: BREAKING DAWN - PART 1’!

FRANS BAUER

WWW.JOEPIE.BE

WEEKBLAD NR. 46 • 16 NOVEMBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

¤ 6,50

van 19 tot ✴ Nr. 46 ✴ 16 nov. 2011 ✴ Tv-prog.

25 nov.

STUNT PRIJS!

SLECHTS ¤ 4,90 EXTRA!

Mode

1001

HANDTAS SEN...

Alle pijnlijke details Avril Lavigne en lief Brody zwaar toegetakeld ‘MIJN GEZICHT IS EEN RAMP!’ SELENA KAN NIET MEER LACHEN MET DE

DE 20-JARIGE ‘MOEDER VAN ZIJN ZOON’

...EN WAT JE KEUZE OVER JOU ONTHULT Te jong, te oud of te stout?

HELP, IK HEB EEN ONGEWOON LIEF! De leugens... ...DIE HIJ JE VERTELT OM BESTWIL

‘AANBIDDERS’ VAN JUSTIN BIEBER

‘DEZE FANS ZIJN COMPLEET GEK!’

Jan Smit

DE 14-JARIGE FAN DIE DREIGT AL ZIJN (EX-) LIEVEN TE VILLEN

Binnenin hun exclusieve privéfoto’s!

Hot stuff!

DE JIM-VJ’S OP JONGENSTRIP ●

BOER HENDRIK GEBROKEN ‘VOOR ANA-MARIA WILDE IK ÉCHT VERANDEREN’

Joepie trok naar LA en ontdekte...

ZO IS KRISTEN Te mager STEWART maar wel lief ÉCHT!

HARRY VAN ONE DIRECTION: ‘IK BEN DE BRUTALE VAN DE BENDE’ ● BACKSTAGE BIJ DE MTV AWARDS: WAAROM LADY GAGA RAZEND WAS OP SELENA GOMEZ ● DE JEUGDFOTO’S VAN DE STERREN ● RIHANNA VOLGENS HAAR EERSTE LIEF…

EXOTISCH HUWELIJK OP SINTMAARTEN!

Elodie wordt weer verpleegster AMBER ALLEEN IN MIJN RESTAURANT?

Vraagprijs

Debby en ¤999.000 Nicolas zetten

HUIS TE KOOP

Alles over hun nieuwe start!

Jeroen Meus GESTALKT en Stéphanie DOOR HUN SUPERFANS

‘Tot 30 telefoons per dag!’

‘WE TROUWEN IN DE TUIN VAN ONS NIEUWE HUIS’

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

041_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 22:38:47

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 41 TOT 44 DELHAIZE GROUP DIERICKX LEYS KBC ROBERT HALF BELGIUM SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS VALIDA ZIEKENHUIS

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag.

42 44 43 41 42 44

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 992 jobs in Finance & Consulting vacature.com/zoeker

Business Professionals

Move ove Up in the World ld

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan a wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt o • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

042_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:43:18

42

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

meer dan een job

Bij Delhaize BelgiĂŤ staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Financial Accountant Financial Controller Business Analyst SAP Project Coordinator

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies vind je op onze website jobs.delhaize.be.

Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

Stuur je cv naar .

Meer info: Elke Verbruggen, selectieverantwoordelijke, Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven, tel. 016/24 64 94.

Neem ook een kijkje op onze website.

Jouw analyse, onze groei.

043_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:43:49

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Zin om te blijven groeien?

Bij KBC kan het.

Ga voor een uitdagende job bij KBC! Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we écht van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. En we streven ernaar om het steeds beter te doen. Daarom biedt KBC meer dan een 9 to 5. En geloven we steevast in 9 to life. In werken en leven in balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Maak kennis met ons uitmuntend opleidingsbeleid.

Als starter laten we je niet aan je lot over. We investeren stevig in de talenten van onze nieuwe medewerkers. Zo mag je rekenen op een grondige introductie en actieve begeleiding tijdens je loopbaan. Daarnaast kun je proeven van ons uitgebreid opleidingsaanbod: niet alleen functiegericht, maar ook om je persoonlijke vaardigheden verder te ontplooien. Als enige werkgever in Vlaanderen kregen we voor ons opleidingsbeleid onlangs de ‘Award for lifelong learning’. Een prestatie waar we meer dan trots op zijn.

Interesse?

Op dit moment en in 2012 hebben wij verschillende openstaande vacatures voor de functie van ‘commercieel adviseur’. Heb jij commerciële feeling en ben je in het bezit van een bachelordiploma? Neem dan een kijkje op www.9tolife.be en solliciteer meteen online.

Breng leven in je werk.

Volg KBC Bank & Verzekering op Linkedin.

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

43

044_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 21:05:54

44

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

DOSSIER FINANCE & CONSULTING Dierickx Leys EFFECTENBANK

Kantoorhoudersbeleggingsadviseurs

WERFT AAN (m/v)

Financieel en admnistratief directeur

(m/v)

voor Leuven, Gent en Brugge.

U bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, de budgetten en het controleorgaan, de boekhouding en het beheer van onze instelling teneinde de objectieven te realiseren.

MISSIE:

Dierickx Leys Effectenbank is een toonaangevend beurshuis in de regio Antwerpen. Wij handelen in effecten, geven beleggingsadvies en zijn actief in vermogensbeheer.

U bent geboeid door beurs en beleggingen. U bent dynamisch en bezit uitgesproken commerciële vaardigheden. Bij voorkeur heeft u een diploma van master of bachelor in een financiële of economische richting. Ervaring in effectenhandel of beleggingsadvies is uiteraard vereist.

PROFIEL:

Projectleider – verantwoordelijke departement IT MISSIE:

Na een opleiding in ons hoofdkantoor, assisteert u bij de oprichting van een nieuw kantoor. Daar wordt u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en prospectie. U bent zelf ook actief als beleggingsadviseur en verzorgt de communicatie met onze ondersteunende diensten.

Meer informatie vindt u op www.dierickx.be en op www.vacature.com

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (m/v) 80%

Het Interuniversitair Centrum voor Huisartsgeneeskunde zoekt een gedreven administratief medewerker.

PROFIEL:

Gelieve uw motivatiebrief en CV naar de Dienst HR te sturen ter attentie van Mevr. Ch. Boghmans: Josse Goffinlaan 180 - 1082 Brussel.

Takenpakket: telefonische contacten en administratieve ondersteuning van huisarts-praktijkopleiders, algemene administratie, planning en praktische voorbereiding van vergaderingen, verdere uitbouw van e-learning modules, …

Solliciteren vóór 15/12/2011.

Meer info? an.stockmans@icho.be

De Vlaams-Brabantse witloofgemeente Kampenhout is een bruisende en gezellige gemeente die zijn dynamische reputatie alle eer wil aandoen en hiervoor naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft.

We zijn op zoek naar een (m/v) :

Personeelsdeskundige

Niveau B1-B3

Functieomschrijving : Onder de leiding van het departementshoofd Interne Zaken bent u als personeelsdeskundige verantwoordelijk voor de uitbouw, bewaking en bijsturing van het algemene personeelsbeleid en -beheer binnen het gemeentebestuur.

U staat in voor de dagelijkse opvolging van het tijdsregistratiesysteem, draagt zorg voor de loonadministratie en staat garant voor een correcte administratieve afhandeling van individuele personeelsdossiers.

Als deskundige bent u op de hoogte van de toepasselijke regelgeving en adviseert u het managementteam, het schepencollege en derden.

U kan vlot overweg met courante PC-programma’s als Word, Excel, …

U bent zeer communicatief en klantgericht. U werkt nauwgezet en stipt.

U bent een teamspeler maar ook in staat om geheel zelfstandig te werken.

Kennis van elementaire HR-technieken zijn een pluspunt.

Voorwaarde : Diploma Bachelor / graduaat - Slagen in een aanwervingsexamen.

Aanbod : Voltijdse contractuele aanstelling met het oog op statutaire aanwerving. Brutomaandloon min. 2278.14 euro en max. 3755.49 euro. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering na 1 jaar, fietsvergoeding, privé- anciënniteit kan worden meegerekend indien toepasselijk.

Geïnteresseerd ?

Meer inlichtingen kan u bekomen op onze personeelsdienst - tel.: 016 65 99 26 - Uw sollicitatie, met bijgevoegd cv en kopie van diploma stuurt u vóór 27/11/2011 naar Het College van Burgemeester en Schepenen, Gemeentehuisstraat 16 - 1910 Kampenhout

Waar geven bv’s hun geld zoal aan uit ?

Neem een kijkje in de portemonnee van : Marc Reynebeau, Marijn De Valck, Johan Verminnen, Peter Van Asbroeck, Katja Retsin, Willy Sommers, ...

Vacature.com/portemonnee

045_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 21:07:42

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

45

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijf en een van de marktleiders op het gebied van huishoudelijke artikelen. Onze producten zijn functioneel en tijdloos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlang zorgeloos gebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000 “Brabantianen” die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributie van onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in onze eigen fabrieken in België, Letland, Engeland en China.

Product Manager (m/v) Functieomschrijving

Argos [grafix] is een eigenzinnig grafisch bureau met de wind in de zeilen. Onder de noemer ‘maatwerk in opmaak’ bieden wij alles van creatie tot druk voor zowel marketing- als functionele B-to-B-communicatie. Om onze groei te bestendigen, zoeken wij een:

Ervaren DTP-talent (m/v) Functieomschrijving

Je werkt aan de creatie en de opmaak van catalogi, productfolders en corporate brochures. Je werkt zowel binnen een bestaande vormgeving als ‘from scratch’.

Correcties voer je snel en nauwgezet uit. Ook het klaarmaken van documenten voor een foutloze druk behoort tot je takenpakket.

in de toekomst. uitbouwen of bijsturen van het portfolio plan.

Profiel Profiel

bouwd in een creatieve omgeving.

met portfolio management.

Ervaring met productontwikkeling is een voordeel.

Acrobat Pro. De Macintosh is voor jou een natuurlijke thuishaven. Kennis van XML en geautomatiseerde opmaak zijn zeker een pluspunt.

Contact: Stuur vandaag uw brief en curriculum vitae naar Brabantia, ter attentie van Luc Delbroek, Stuifzandstraat 31 - 3900 Overpelt.

Contact:

e-mail : luc.delbroek@brabantia.com www.brabantia.com

stef.verhoeven@argosgrafix.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

tot de grotere ondernemingen behoort en vrij centraal gelegen is in het Vlaamse land. Om de bestaande verkoopploeg te versterken zoeken we op korte termijn een

ACCOUNT MANAGER

(m/v)

Functie Je bent een actieve prospect-hunter, en bouwt tevens een stevige relatie uit met jouw klanten. Je staat in voor de directe verkoop van kwaliteitsdrukwerk zoals catalogi, brochures, magazines en folders, aan professionele eindgebruikers. Jouw werkdomein omvat Belgie (Nl & Fr)

G. Gil Production N.V. is sedert 1990 exclusieve invoerder van de Zwembaden Waterair (Europees leider van de inbouw zwembaden in kit) in België en Luxemburg, en zoekt dringend technisch commerciële verkopers voor

Zelfstandige Technisch Commerciële verkopers (m/v) Functiebeschrijving dat een aanvraag deden voor informatie over onze zwembaden.

Profiel Je hebt ervaring in verkoop, bij voorkeur in de drukkerijwereld. Je hebt een ruime grafische technische bagage. Je kan zaken pro-actief en doordrijvend aanpakken en afwerken. Je bent een persoon die op een actieve manier relaties opbouwt en het bedrijf echt vertegenwoordigt bij de klant.

Contact:

met klanten afspreken voor een inplantingstudie aan huis door te voeren en bij interieurarchitecten en tuinarchitecten doorvoeren.

Profiel

Contact:

Nadine.heirwegh@decuyper.be

Gelieve uw motivatiebrief en curriculum Vitae op te sturen via E-Mail op volgend adres : jc.jacobs.ggil@skynet.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

CityZine is een uitgever/marketingbureau gespecialiseerd in het promoten van de betere handelszaken in iedere stad. We maken stadsmagazines, apps, virtual tours en films met een passie voor lifestyle. Ter ondersteuning van onze groei zijn we op zoek naar een

Account Manager (m/v) Functiebeschrijving In de regio Oost-Vlaanderen en Antwerpen ga je op zoek naar de beste handelszaken. Naargelang hun behoeftes bekijk je met hen uit welk van onze producten ze een maximaal rendement kunnen halen. Hiervoor krijg je een iPhone en iPad. Een duurzame relatie opbouwen met de klant is hierbij essentieel.

Profiel Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie waar je goeie resultaten behaald hebt. Je bent een doorzetter die opvalt door zijn natuurlijke overtuigingskracht. Je bent integer, gedreven, secuur, een vlotte communicator en resultaatgericht. Je hebt oog voor kwaliteit, interesse in nieuwe media en verantwoordelijkheidsbesef.

Contact steven@cityzine.be www.cityzine.be QR CODE! Scan dezeSCAN QRDEZE CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

046_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:49:05

46

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Hudson Lighthouse nodigt u uit voor het volgende seminarie:

H E T D N A VA N DE LIMBURGSE PROFESSIONAL Succesrecept voor Talent en Ondernemerschap of Cocktail van Besluiteloosheid en Bescheidenheid?

Wat zijn de typische sterktes en zwaktes van onze Limburgse professionele persoonlijkheid? En hoe kunnen we als ondernemer en professional nog succesvoller worden in de toekomst door rekening te houden met deze sterktes en zwaktes? Hudson analyseerde de professionele kenmerken/ competenties van meer dan 6.000 Belgische en Limburgse professionals en kwam tot verrassende vaststellingen. Wat zijn de voor- en nadelen van onze Limburgse persoonlijkheid met betrekking tot ondernemen, rekruteren, aansturen van mensen, verkopen en onderhandelen, expansie en innovatie?

Tijdens dit seminarie bezorgen we u een avond vol nieuwe inzichten, tips voor een succesvolle toekomst en boeiende debatten.

Datum:

Donderdag 1 december 2011

Locatie: De Barrier, Grote Baan 9, B-3530 Houthalen-Helchteren 18u00

Ontvangst

18u15

Verwelkoming door Cédric Van Garsse, Regio Manager Limburg, Hudson

18u30

DNA van de Limburgse Professional: Resultaten van het Onderzoek en Tips voor een Succesvolle Toekomst door Cédric Van Garsse, Regio Manager Limburg, Hudson Cédric presenteert de resultaten van het onderzoek en formuleert op basis van deze gegevens en de diepte-interviews aandachtspunten en tips voor Limburgse ondernemers, de HR-gemeenschap en professionals in het algemeen.

19u10

Aandachtspunten bij het identiteitsmanagement in Limburgse bedrijven: Een reflectie op de resultaten door Prof. Dr. Patrizia Zanoni, Directeur SEIN, Universiteit Hasselt

19u45

Ervaringen, Tips & Tricks, Cases: Interactief Paneldebat met Minister van Staat, Willy Claes; Paul Vanvuchelen, CEO Aperam; Ben Spaas, CEO Spaas Kaarsen en Kristien Nuyts, Logistics Manager Central Europe, IKEA. Reflecties van de panelleden op basis van hun eigen ervaringen, uit hun eigen organisaties en context.

Kijk op het nationale en internationale succes van het Limburg-zijn. Het panelgesprek wordt gemodereerd door Dominiek Claes, Chef Economie van Het Belang van Limburg.

20u45

Receptie & netwerking

Schrijf in via onze website voor een GRATIS deelname: www.belgie.hudson.com/lighthouse Voor meer informatie, contacteer ons op lighthouse.belgium@hudson.com of +32 9 243 90 04.

Mediapartner:

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

29 november 2011 Arbeidsmarkt en strategische personeelsplanning: het hot topic

Gastsprekers:

Pieter Haen, Secretary-General/Treasurer at the WFPMA and past-President at EAPM Sara Mertens, Manager HR Projects EMEA, Fedex Jack Houet, Head of Recruiting, FEI Company Nathalie Baras, Manager HR & Legal, Total Nederland

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

047_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:49:23

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Samen zorgen voor welzijn

47

werft aan:

COMMUNICATIEAMBTENAAR (M/VV) Voltijds In statutair verband Wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar In te vullen via aanwerving en bevordering

ONS AANBOD

Niveau A1a-A1b-A2a Geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon: min. € 33.780,10 - max. € 55.965,20, afhankelijk van de erkende en relevante anciënniteit Vaste benoeming na een proefperiode met gunstige evaluatie.

UW FUNCTIE

U staat hiërarchisch onder het afdelingshoofd van de centrale afdeling en heeft waar nodig - eventueel via de personeelsleden - een functionele relatie met alle personeelsleden en externe contacten van het OCMW. Niettemin kan de communicatieambtenaar rechtstreeks opdrachten van de secretaris ontvangen U staat in voor de decretale en door andere regelgeving opgelegde communicatietaken van het OCMW en staat bijgevolg onder andere in voor de uitvoering van het informatiebeleid van het OCMW en de openbaarheid van bestuur U verzorgt in overleg met het bestuur en de secretaris de interne en externe communicatie, echter enkel vormelijk.

De inhoud vraagt u op bij de personeelsleden en het bestuur en u zorgt voor de vorming van het imago (beeld) van het OCMW U formuleert proactief en actief beleidsvoorstellen op het vlak van de communicatie.

UW PROFIEL

U bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of van een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. (Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud al dan niet kan worden vastgesteld.) U slaagt voor de selectieprocedure (bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte).

Bijkomend voor bevordering: Vast benoemd zijn Titularis zijn van een voltijds ambt Minimum 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau B of C of in beide niveaus samen Een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie.

EEN AANGENAME WERKOMGEVING EN ONS AANBOD Wij bieden u een uiterst boeiende job waarin u door de realisatie van doelstellingen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoening kunt behalen.

Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A-niveau onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of fietsvergoeding. Er is een gunstige vakantieregeling. Het OCMW Aalst investeert voortdurend in de vorming van haar personeelsleden.

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

De algemene aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden van voor de rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Interesse in deze functie?

U zendt uw kandidatuurstelling met cv en kopie van jouw diploma’s aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Uw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 9 december 2011!

Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, Bestuurssecretaris werving, 053 76 51 31. Een uitgebreide functiebeschrijving is te raadplegen op de website van het OCMW Aalst

www.ocmwaalst.be

DIGITAL DESIGN AND MEDIA zoekt

opleidingscoördinator

www.DEVINE.be

ik TEKEN voor die job!

is daarnaast ook op zoek naar

DIENSTHOOFD COMMUNICATIE EN PR BESTUURSSECRETARIS www.howest.be/vacatures

048_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:50:18

48

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

You’re only as good as the people you hire

ACCOUNT MANAGER de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Sint-Martens-Latem, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding.

Ben je niet bang voor avontuur? Heb je voldoende uithoudingsvermogen? Laat je je niet afschrikken door een tegenslag? Heb je genoeg ervaring in PR, corporate en marketing communicatie? Dan wacht er bij de facto image building een geweldige uitdaging op je.

w .d fib .

Je bent zeer gericht op sales, want een indrukwekkende klantenportefeuille komt niet uit de lucht vallen. Je bent bovendien in staat om (marketing) campagnes volledig van A tot Z te beheren en uit te voeren. Opleiding en leeftijd zijn van geen belang, je inzet en ervaring tellen echter dubbel.

ne t

de facto image building staat al aan de top in arbeidsmarktcommunicatie. Ambitieus als we zijn, willen we als bureau ook bij de groten gaan horen op het vlak van PR, marketing en corporate communicatie. We zijn daar al heel succesvol in, maar om verder te groeien hebben we (nog) een echte communicatie duizendpoot nodig.

w

w

Durf je de uitdaging aan?

Heb je geen bezwaar tegen het werken als zelfstandige? Stuur dan je cv en motivatie voor 6 december per e-mail naar Karin Swiers, PR Director van de facto image building: karin@dfib.net

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het definiëren van de verkoopstrategie en de uitvoering ervan.

Dit houdt onder meer in leiding geven aan een team van eigen salesmensen en agenten advies geven over productcreaties negotiëren van exclusieve licentiecontracten opzetten van marketingacties actief fideliseren van de grootste keyaccounts superviseren en opvolgen van offertes over al uw activiteiten rapporteert u op een transparante wijze aan het management.

COMMERCIEEL DIRECTEUR Functieprofiel: Voor deze functie met grote verantwoordelijkheid ziet Byttebier Home Textiles uit naar een zeer getalenteerd businessman opleidingsniveau master of gelijkwaardig door bewezen ervaring in een gelijkaardige functie beschikken over uitstekende commerciële skills een peoplemanager die medewerkers inspireert en hen tot succes brengt taalvaardigheid N/F/E. Goede noties Duits en kennis van andere talen is een sterk pluspunt zeer goed analytisch denkvermogen en geoefend pc-gebruiker bereidheid tot frequente buitenlandse verplaatsingen is een must.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Functievoordelen: Aan de geschikte kandidaat biedt Byttebier een uitstekend remuneratiepakket met extralegale voordelen een representatieve bedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen in de job een grote mate van werkautonomie in een familiaal bedrijf dat in zijn sector tot de Europese top behoort.

Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.

We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

Byttebierr (www.byttebier-textiles.com) is een Europees gerenommeerd producent en distributeur van hoogkwalitatief bad- en keukenlinnen. 70 % van de omzet is voor de export bestemd. Een hoog gekwalificeerd team realiseert jaarlijks een omzet van ± 12 miljoen euro. Innovativiteit en creativiteit zorgen ervoor dat voor iedere klant een specifiek product wordt uitgewerkt dat voor 100 % beantwoordt aan zijn wensen. De klanten zijn grote distributieketens, groothandels, gespecialiseerde bad- en keukenlinnenwinkels en industriële bedrijven.

Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een (m/v):

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Het VLAAMS ABVV zoekt (m/v)

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEEL & ORGANISATIE Voor administratieve en organisatorische ondersteuning van de directeur, de dienst en projecten i.s.m. de ABVV-regio’s.

Je bent de administratieve draaischijf voor werving en selectie, personeelsopleidingen, documentbeheer en kennismanagement.

PROFIEL: • Diploma directiesecretariaat/managementassistent of 3 jaar gelijkwaardige ervaring • Je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen • Je werkt discreet en betrouwbaar • Je denkt proactief en neemt initiatief • Je kan goed plannen en organiseren.

AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER STUDIEDIENST Werkzoekenden worden ten zeerste aangemoedigd te solliciteren

Voor algemene administratieve ondersteuning van de dienst en specifieke ondersteuning van een aantal adviseurs.

PROFIEL: • Bij voorkeur diploma hoger onderwijs secretariaat of gelijkwaardige ervaring • Je kan je terugvinden in de doelstellingen van het ABVV • Je werkt betrouwbaar • Je ziet de noden en neemt initiatief • Je werkt zeer zorgvuldig • Je plant en organiseert graag.

AANBOD: • Een halftijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vóór 7 december 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

049_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:51:00

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Press Shop

49

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKEL

Press Shop is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services en telt 270 gespecialiseerde persverkooppunten verspreid over gans België. Je ziet onze winkels overal: shoppingcentra, de beste winkelstraten, ziekenhuizen en internationale instellingen.

In de transportzones wereldwijd, staan we bekend onder de naam Relay. Wij verkopen vooral fast moving goods.

Om onze afdeling Business Development uit te bouwen, zoeken wij een (m/v)

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) Taken:

de afdeling (vb fotomateriaal, teksten,..).

Profiel:

Aanbod:

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwaliteitsvol eindresultaat te komen. De groep Democo zoekt voor zijn vestiging in Antwerpen (Willebroek) de volgende (m/v):

Belangstelling? Verstuur dan snel je motiveringsbrief en volledige CV naar Press Shop, Mirjam Steenwerckers, Gossetlaan, 9 te 1702 Groot-Bijgaarden.

Projectleider bouw FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de bouwprojecten, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en/of werfleiders.

Nu 31 jaar en met een leidende positie in de markt van fysieke agrarisch bulk grondstoffen, breiden wij als internationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand verder uit.

Wij zoeken:

2 Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor EU-27

Bent U dynamisch, meertalig en op zoek naar een professionele en stabiele werkomgeving.

Is verkopen je 2° natuur?

Hebt u commerciële ervaring in de vermelde regio’s, bezorg ons dan je motivatie brief en cv met foto.

Liersebaan 79/83 Zandhoven of per email vacature-broker@skynet.be Wij bieden u werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving met de modernste technologie en een goed verloningspakket met (variable) extra legale voordelen.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten.

Calculator FUNCTIE: Je staat in voor de kostprijsberekening van projecten vanaf de ontvangst van het dossier tot de aanvaarding van de opdracht. Je analyseert de lastenboeken en plannen en waar mogelijk bestudeer je eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes.

Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. Je werkt nauwkeurig en met zin voor detail.

Je gaat met de nodige gedrevenheid en teamspirit te werk.

Administratief bediende FUNCTIE: Je staat in voor het verzamelen en verwerken van de administratieve elementen van offertes en aanbestedingsdossiers, het opmaken van bedrijfsvoorstellingen en presentaties.

Als uw antwoord op die drie vragen «ja» is, dan bent u de persoon die wij zoeken. In het kader van de verruiming van zijn activiteiten wil het OIVO graag zijn personeelsbestand uitbreiden met :

EEN JURIST (m/v) met deskundige kennis in verband met financiële aangelegenheden en praktijkervaring in die sector die, als vertegenwoordiger van de consumentenbelangen, in staat is om de ontvangen klachten in het nederlands en in het Frans te behandelen. (voltijdscontract voor onbepaalde duur).

Stuur uw c.v. samen met uw motivatie naar Christian Boiteke, OIVO, Paapsemlaan 20 te 1070 Anderlecht Website : www.oivo.be

PROFIEL: Je hebt minimaal een diploma van het secundair onderwijs met 4 à 5 jaar ervaring. Je bent flexibel, stressbestendig en hebt een goede kennis van het MS Office-pakket. Kennis van de bouwterminologie, talenkennis (E/F) en ervaring in een soortgelijke job zijn pluspunten.

AANBOD VOOR DEZE JOBS: Wij bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques en desgevallend een bedrijfswagen).

INTERESSE? Laat het ons nu weten. Stuur of mail je cv met een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot • Tel.: 016 57 18 38 • E-mail: bart@apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Hebt u een passie voor researchwerk?

Bent u begaan met de bescherming van de consument?

Wilt u de rechten van de consumenten helpen verdedigen?

050_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:51:19

50

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

zoekt

Project Manager Marketing Grenzen verleggen, alert zijn voor wat beweegt in de media, de nummer één willen zijn en elke dag opnieuw bezig zijn met dat wat de lezer van De Morgen boeit … dàt is jouw dagelijkse drive.

Als Project Manager Marketing bij De Morgen ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de coördinatie van promotionele campagnes. Je neemt actief deel aan brainstormsessies en staat in voor de voorbereiding, planning, ondersteuning en uitvoering van verschillende promotionele campagnes. Als spilfiguur waak je nauwgezet over de timing en maak je achteraf een analyse en rapportage. Kies je tenslotte bewust voor een dynamische, deadlinegedreven sector als de krant, dan heb jij het geknipte profiel voor deze functie.

Interesse?

Lees meer op onze website www.persgroep.be.

051_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:51:30

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement!

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid.

Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat!

Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR. Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.

Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.

Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.

Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

51

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanse ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches, met verschillende functies (bescherming, identificatie, isolatie…) en in uitéénlopende sectoren (packaging, automotive, healthcare, printing, construction, …). Om haar marktpositie te verstevigen en verder uit te bouwen zoekt Valéron Strength Films de versterking van een (m/v)

INTERNATIONALE B2B MARKETEER hoogwaardige kunststoffolie voor diverse markten Je staat van a tot z in voor de marketing van de Valéronproducten. Je hoofdobjectief is het opzetten van nieuwe markten en toepassingen. Ook de merkpositionering, de marktcommunicatie en het productmanagement vallen onder je scope. Je actieradius is wereldwijd. Heb je een masteropleiding en enkele jaren relevante marketingervaring (B2B, technische producten, internationaal).

Ben je sterk in analyse, organisatie en teamwork, is je talenkennis op peil en ben je mobiel (ongeveer 30% van je tijd)?

Lees dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Valéron biedt je een brede marketingfunctie, veel ruimte voor eigen inbreng/ initiatief en een aantrekkelijke salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3921V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

PG Cars is een referentie geworden in Veurne en omstreken in de autowereld door het constant bieden van kwaliteit, wij luisteren in eerste instantie naar de klant die ervoor zorgt dat wij meer dan 1.000 wagens per jaar verkopen. De nazorg, m.a.w. onderhoud, herstellingen, waarborgdienst en carrosserieherstellingen, wordt met de grootste nauwkeurigheid uitgevoerd en opgevolgd. We zijn dan ook op zoek om onze dienst naverkoop op punt te stellen naar een

COÖRDINATOR KLANTENONTHAAL EN PLANNING (m/v) Functie coördineert de uit te voeren werken in receptie en atelier.

Uw profiel

Ons aanbod de nodige ondersteuning aan.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Garage Van Hove en Van Hove Truck Center Leuven Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz ATC-Van Hove: onafhankelijke garage zoeken voor hun vestigingen

EEN AFTER-SALES MANAGER BEDRIJFSVOERTUIGEN Jobomschrijving: - U bent organisatorisch leidinggevend over de 3 werkplaatsen - verantwoordelijk voor het vlot verloop van de administratieve processen in onze naverkoopafdeling - coördinatie van de technische opleidingen van het personeel - waakt over onze hoge klantentevredenheid - coördinatie van onze voortreffelijke 24 uur pechdienst Uw profiel: - U hebt ervaring in een leidinggevende functie - in bezit van een hoger technisch diploma - behoorlijk Frans en Duits sprekend - kan goed overweg met de huidige informatica- en communicatiesystemen - flexibel, stressbestendig en uitermate klantvriendelijk Interesse ? Stuur uw brief en cv naar Garage Van Hove nv, Steenbeek 2, 2590 Berlaar t.a.v. Dhr. Luc Van Hove of via e-mail luc.vanhove@berlaar.mercedes-benz.be Voor verdere vragen kan U altijd bellen op het nummer 03/420.00.84

SGS Industrial Services Belgium maakt deel uit van de internationale groep SGS met hoofdzetel te Genève (www.sgs.com). Opererend vanuit verschillende locaties in België, biedt SGS Industrial Services een gevarieerde dienstverlening aan inzake verificatie, inspectie, testing en certificering in verschillende industriële markten. Zo is SGS Industrial Services Belgium onder meer actief in de sector van de statutaire inspecties, non-destructief onderzoek, productcertificatie, supply chain services en technische documentatie en vertaling. SGS Industrial Services Belgium wil zijn regelmatige expansie, conform de ambitieuze groeiobjectieven van de SGS-Groep, extra versterken door nieuwe services en oplossingen op de markt te brengen.

Daarom kijkt het uit naar de versterking van een (m/v)

Business Developer ‘energie-efficiëntie in gebouwen’

Heb je een goede kennis van constructiesystemen, van energiebeheersystemen en van de ins en outs van energieverbruik?

Beschik je over een relevant netwerk binnen deze sector? Combineer je een hogere opleiding met de nodige commerciële ervaring? Herken je jezelf in het profiel van een ondernemer: nieuwsgierig, gretig en een berekend risico genegen?

opstart nieuwe dienstverlening

Reageer dan onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be. Het aanbod is zeer aantrekkelijk. Je krijgt de opportuniteit om een afdeling op te starten en uit te bouwen, naast een interessant salarispakket. Op termijn zijn er mogelijkheden tot het ontwikkelen van andere business development initiatieven binnen de groep.

Reageren doe je onder referentie 3751V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

052_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 22:41:10

52

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS DIENSTHOOFD BEVOLKING DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR SPORT DIRECTEUR-GENERAAL EXECUTIVE DIRECTOR FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR MANAGERS VERANTWOORDELIJKE PROVINC.AFD. ANTWERP

RZ HEILIG HART TIENEN HOGESCHOOL WEST VLAANDEREN STAD MECHELEN PROVINCIE ANTWERPEN CEDEFOP STAD LEUVEN VMW MOTMANS-VAN HAVERMAET VALIDA ZIEKENHUIS MIVB - STIB VAPH

HUDSON BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET

JOBPUNT VLAANDEREN

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE WERKVOORBEREIDER/CALCULATOR

27 47 30 28 49 26 22 32 44 39 29

INGENIEURS 2 TECHNISCH TEKENAARS 2 WERFLEIDERS ACCOUNT MANAGER BUSINESS DEVELOPER CALCULATOR COORDINATOR-EXPERT- AFDELING BOUW ERVAREN CALCULATOR FIELD ENGINEER AUTOMOTIVE

LANDMETER LANDMETER PLANT OPERATIONS MANAGER PROCESS ENGINEER MILLS PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER BOUW R&D IMPLEMENTATION ENGINEER SALES ENGINEER SR. APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEER STUDIE-INGENIEUR STABILITEIT TECHNISCH DIRECTEUR TECHNISCH DIRECTEUR

CARTOGRAAF - TEAM VLAAMSE HYDROGRAFIE

DEREN DRUKKER OFFSET ROTATIE HULP VOOR DE DRUKKERIJ ONDERHOUDSTECHNIEKER PROJECTLEIDER

DEREN TOEZICHTER BAGGERWERKEN

DEREN WERFLEIDER

DEELTIJDS DOCENT CHEMIE

DOCTORAATSBURSAAL BIOSTATISTIEK DOCTORAATSBURSAAL NEUROREGENERATIE HOOGLERAAR (ELEKTRO)CHEMIE/FYSICA LABO-INGENIEUR PILOT PLANT LABOMED. BIOCHEMIE, FYSIOLOGIE, IMMUN. PROJECTVERANTW. TOPOGRAFIE

ALERIS MIVB - STIB STADSBADER STADSBADER DECKX

MOTMANS-VAN HAVERMAET

BIOBEST HUDSON BELGIUM ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET BIOBEST HUDSON BELGIUM HAGER MODULEC HUDSON STADSBADER DEMOCO A PRIORI ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET HAGER MODULEC HUDSON ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN STADSBADER/DECKX MATHIEU GIJBELS MOTMANS-VAN HAVERMAET

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

33 39 58 58 58 23 33 23 25 58 49 33 25 33 24 58 31

ISOPROC 55 DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24 ISOPROC 55 AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUSTJOBPUNT VLAAN24 DRUKKERIJ T’HOOFT 53 DRUKKERIJ T’HOOFT 53 DRUKKERIJ T’HOOFT 53 COUWBERGHS 47 COUWBERGHS 47 MIVB - STIB 39 AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUSTJOBPUNT VLAAN24 AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUSTJOBPUNT VLAAN24 COUWBERGHS 47

WETENSCHAP DOCTOR-NAVORSER NEUROWETENSCHAPPEN

www.jobs.hudson.com

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

2 TECHNISCH-COMMERCIELE MEDEWERKERS

DOCENT BIOCHEMIE

Ontdek vruchtbare carrièrekansen in deze Vacature.

INGENIEURS

1 TECHNISCH TEKENAAR

TOEZICHTER - TEAM ONTWIKKELING KUST

Biobest bestuift jouw talent.

FIELD ENGINEER COIL & SHEET

1 PRODUCTVERANTWOORDELIJKE

TECHNISCHE MEDEWERKERS

24 58 25 51 49 22 58 33

58 58

TECHNIEK & PRODUCTIE

TECHNIEKER BINNEN/BUITENDIENST

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN DECKX HAGER MODULEC HUDSON SGS INDUSTRIAL SERVICES SIGNUM HR & MANAGEMENT DEMOCO A PRIORI STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN DECKX ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET

STADSBADER/DECKX STADSBADER

UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN

30 30 30 30 30 30 31 30 24

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEAMBTENAAR CORRECTOR - JOEPIE DIENSTHOOFD DIENSTHOOFD COMMUNICATIE EN PR REDACTEUR SOCIAL MEDIA MANAGER

OCMW AALST DE PERSGROEP PUBLISHING PROVINCIE ANTWERPEN

47 40 28

HOGESCHOOL WEST VLAANDEREN ACCENT.JOBS ACCENT.JOBS

47 2 2

FINANCIËN ACTUARISSEN LEVEN BOEKHOUDER BTW-ADVISEUR BUSINESS ANALYST CLAIMS HANDLERS

GROEP P&V STAD GENT SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS DELHAIZE GROUP GROEP P&V

JOBPUNT VLAANDEREN

32 22 42 42 32

053_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:53:53

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

53

“Together working on a unique vision of people behavior and organization improvement!”

TRANSFORMATION CONSULTANT Creating a framework to meet an excellent performance level. Today within our consultancy business, we challenge clients to grow in excellence and to make the difference within their market.

For this challenge we are looking for passionate consultants, who combine analytical skills, project management experience and the desire to experiment.

To meet the challenge in these activities, you have a strong feeling with performance improvement, leadership development and score card management.

Masters in economy or engineering who are motivated in developing these activities can join us.

Language skills (Dutch, English and French).

For more information: Please contact Roel De Boeck: Tel. 015 42 16 55 or send your cv to info@sodevaconsulting.com

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 - info@sodevaconsulting.com

VLIR en VLHORA werven voor onmiddellijke indiensttreding aan:

EEN VOLTIJDS PROCESBEGELEIDER LEARNING OUTCOMES m/v

meer informatie:

www.vlir.be www.vlhora.be

voor het faciliteren van de opmaak van de domeinspecifieke leerresultatenkaders van de bachelor- en masteropleidingen van de hogescholen en universiteitenhalftijds)

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

INFORMATION WORKER SHAREPOINT Antwerpen

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en (virtuele) netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding Information Worker Sharepoint zeker iets voor u!

Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint leert u de basis aan rond de informatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draait rond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving.

Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job.

Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs. U hebt een stevige basiskennis van informatica en Office, een degelijke technische feeling en een passieve kennis van het Engels.

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken van reclamefolders, flyers, brochures en magazines. Daarnaast zijn we voorloper in het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.

Met ons up-to-date machinepark proberen wij steeds een stapje voor te zijn ten aanzien van onze concurrenten. Tevens streven wij naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid. Ter ondersteuning van onze continue groei zijn wij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerkers:

Hulp voor de drukkerij Profiel: Aanbod:

Drukker Offset rotatie Profiel: Aanbod:

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.

Ervaring vereist Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch bedrijf.

Een aangename werksfeer in een team met ruimte voor initiatief.

Onmiddellijke indiensttreding

Onderhoudstechnieker Profiel:

Praktische informatie: deze voltijdse kosteloze dagopleiding in Antwerpen start op 14 december 2011 en duurt ongeveer 5 maanden.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 28 november 2011 om 10u bij VDAB Antwerpen. Mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts via denise.lamberts@vdab.be.

Reageer zo snel mogelijk!

Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.

Enige grafische kennis is een voordeel, geen noodzaak.

Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden.

Opleiding in firma tot het gewenste niveau.

Functie:

Aanbod:

U beschikt over een belangrijke technische kennis (mechanica, electriciteit, electronica, algemene techniek,...) op A2 niveau.

U hebt ervaring in een technische of onderhoudsomgeving.

U bent leergierig, nauwgezet en neemt graag initiatief U bent bereid om niet alleen complexe, maar ook eenvoudige opdrachten in algemeen onderhoud zelf af te handelen U kan zelfstandig werken.

U bent verantwoordelijk voor algemene herstellingen en onderhoud (electrisch, mechanisch, pneumatica, electronica) Voor complex, gespecialiseerd onderhoudswerk maakt u afspraken met de onderhoudsdienst U werkt samen met de monteurs en hersteldienst U volgt alle defekten op Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch bedrijf.

Een aangename werksfeer in een team met ruimte voor initiatief.

Onmiddellijke indiensttreding

Interesse?

Woont U binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt één van de bovenstaande vacatures u aan? Maak dan uw compleet C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft Bart Brugstraat 186 - 9880 Aalter - thooft.bart@thooft.be

DRUKKERIJ

054_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 22:41:28

54

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

CONTROLLER-BOEKHOUDER DESKUNDIGE SECRETAR. EN FINANC. BEH. DOCTORAATSBURSALEN TOEG. ECON. WET. ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN KMO ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN LANDB. FINANCIAL ACCOUNTANT FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL ADJUNCT VAN DE DIRECTIE FINANCIEEL EN LOGISTIEK DESKUNDIGE KANTOORDIRECTEUR KANTOORHOUDERS-BELEGGINGSADVISEURS PORTEFEUILLEBEH. CREDIT & DERIVATIVES PRODUCTIEBEHEERDERS AUTO SENIOR PROFIELEN IN RISK MANAGEMENT TEAMLEADERS

AGSO KNOKKE-HEIST JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS DELHAIZE GROUP DELHAIZE GROUP STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS DIERICKX LEYS GROEP P&V GROEP P&V GROEP P&V GROEP P&V

26 30 30 42 42 42 42 22 24 42 44 32 32 32 32

SALES & MARKETING

FLEET MANAGER INTERNATIONAAL PRODUCT MANAGER INTERNATIONAL SALESMANAGER INTERNATIONALE B2B MARKETEER MARKETING MANAGER PRODUCT MANAGER PRODUCT MARKETEERS PROJECT MANAGER MARKETING REGIOVERANTWOORDELIJKE SALES ACCOUNT MANAGER SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE FOOD & DRINK SALES EXECUTIVE GENERAL INDUSTRIES ZELFST. TECHNISCH COMMERCIELE VERKOPER

CHEVROLET ECOVER DL CHEMICALS VALERON ACCENT.JOBS BRABANTIA GROEP P&V DE PERSGROEP PUBLISHING ISOPROC BOPACK CET MOTOREN JAMES WALKER JAMES WALKER G. GIL PRODUCTION

DE PUTTER & CO KATZ VAN DER VELDE GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT

HUDSON BELGIUM FUNDAMENT R&S HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM

27 37 55 51 2 45 32 50 55 27 32 25 25 45

HR MANAGEMENT ADVISEUR DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT HR MANAGER PERSONEELSDESKUNDIGE

PROVINCIE ANTWERPEN OCMW GERAARDSBERGEN A.S.ADVENTURE GEMEENTE KAMPENHOUT

DERVEAUX SELECT

28 51 35 44

CONSULTANCY ROBERT HALF BELGIUM ROBERT HALF BELGIUM 41 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENTSODEVA CONSULTING EN DEVELOP53

RECRUITMENT CONSULTANTS TRANSFORMATION CONSULTANT 2 COMMERCIELE MEDEWERKERS/MAKELAARS AANKOPER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER INDUSTRIE AFDELINGSMANAGERS AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE AFTER-SALES MANAGER BEDRIJFSVOERTUIGEN AREA MANAGER SALES ASSISTANT STORE MANAGER BUSINESS DEVELOPER COMMERCIEEL ADVISIEUR COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR SALES & MARKETING DISTRICT MANAGER

AGRI FOOD & FEED BROKERS ECOVER DE FACTO IMAGE BUILDING DRUKKERIJ DE CUYPER CITYZINE GROEP P&V VINK FNAC BELGIUM A.S.ADVENTURE GARAGE VAN HOVE SB SEATING A.S.ADVENTURE VWD GROUP KBC BYTTEBIER HOME TEXTILES TOURING A.S.ADVENTURE

KATZ

DERVEAUX SELECT VAN DER VELDE GROEP DERVEAUX SELECT INVENTI ANTOON BULCKE DERVEAUX SELECT

49 37 48 45 45 32 55 57 35 51 55 35 34 43 48 30 35

MENT

JURISTIEK PROVINCIE ANTWERPEN GROEP P&V OIVO

ADVISEUR JURIDISCHE PROFIELEN JURIST

28 32 49

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BESTUURDERS CHAUFFEURS DIRECTEUR DISPATCHERS LOGISTIEK ADMINISTRATIEF BEDIENDE

MIVB - STIB MIVB - STIB PROVINCIE ANTWERPEN MIVB - STIB A.S.ADVENTURE

DERVEAUX SELECT

39 39 28 39 35

Waar geven bv’s hun geld zoal aan uit ?

Neem een kijkje in de portemonnee van : Marc Reynebeau, Marijn De Valck, Johan Verminnen, Peter Van Asbroeck, Katja Retsin, Willy Sommers, ...

Vacature.com/portemonnee fotograaf : PHIL DEPREZ – VRT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

055_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 20:55:46

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

55

SB Seating is Europees marktleider op het gebied van ergonomische bureaustoelen. De bekende merken HÅG, RH en RBM vinden via een dealernetwerk hun weg naar de eindklant.

SB Seating onderscheidt zich door ergonomisch design, hoge kwaliteit en respect voor ons milieu. Binnen Europa werken 450 mensen aan de missie: ‘Making the world a better place to sit’.

Area Manager Sales voor het oosten van België In deze functie bent u verantwoordelijk voor het implementeren van strategische verkoopplannen en bent u dé ambassadeur van de merken HÅG, RBM en RH. U ontwikkelt en onderhoudt een goed opererend dealernetwerk. Daarbij bent u actief op zoek naar interessante eindgebruikers die u samen met de dealer bewerkt en bedient. Tevens onderhoudt u contacten met architecten, facility managers en kinesisten. U rapporteert aan de Country Managers van HÅG + RBM en RH.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De ideale kandidaat!

• Energiek en veel initiatief • Netwerker, doorzetter, doelgericht • Enkele jaren B2B succesvolle sales ervaring • Communicatief sterk (Nederlands, Frans en Engels) • Bachelor werk- en denkniveau

Scandinavian Business Seating is een unieke werkgever!

• Ruimte voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling • Gezond internationaal bedrijf met familiegevoel • Gericht op het verbeteren van welzijn op kantoor • Klein dynamisch team in Benelux • Scandinavische degelijkheid

Interesse in deze uitdagende functie (referentienummer SBQ113)?

Reageer dan via www.velde.be. Kijk ook op www.sbseating.com, www.hagbenelux.nl, www.rbmfurniture.nl en www.rhstoelen.nl of neem contact op met Valerie Maes op het telefoonnummer 03/369 11 61.

DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief in de productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. DL Chemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten, een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DL Chemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

International Salesmanager Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstemming met de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het team van vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baan en volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als peoplemanager bent u in staat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Profiel: • Master werk- en denkniveau • Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam • Technische affiniteit • Gedreven en commerciële klantgerichte houding • Tweetalig (NL/FR)

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL113) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

ISOPROC is een kleine doch toonaangevende speler binnen de sector van het duurzaam bouwen, de laag-energie - en passiefhuisbouw.

Met mogelijkheid tot onmiddellijke indiensttreding zoeken wij: 2 Technisch-commerciële Medewerkers (M/V) - Voltijds

VINK (www.vink.be) is in België en Europa de bedrijfsreferentie bij uitstek voor kunststofoplossingen in een brede waaier van toepassingen in industrie, bouw en reclame.

Vanuit de zetel in Heist-op-den-Berg – 150 medewerkers, 50 mio omzet – levert VINK zowel standaardoplossingen als maatwerk in heel veel bedrijven en utiliteiten.

Kunststof wordt steeds meer aangewend in de industrie waar onderdelen van machines, gereedschappen, transportmateriaal, infrastructuur enz. bepaalde eigenschappen moeten bezitten die minder aanwezig zijn in klassieke materialen zoals metaal. Slijtvastheid, weerbestendigheid, gladheid, onderhoudsvriendelijkheid zijn daar voorbeelden van.

Voor de business unit “industrieel maatwerk” zoeken we een professioneel verkoper (m,v) met trekkersmentaliteit en verantwoordelijkheidszin.

Cellulose-isolatie en X-Floc-inblaasmachine

Accountmanager Industrie

Voor het opleiden en technisch ondersteunen van onze aannemers op de werf en voor

1 Productverantwoordelijke (M/V) - Voltijds Voor het vertegenwoordigen van één of meerdere productgroepen binnen ISOPROC, het uitwerken van commerciële strategieën en het geven van technisch advies en eventueel opleidingen over deze producten.

Regioverantwoordelijke Antwerpen en Limburg (M/V) - Voltijds Voor het commercieel vertegenwoordigen van ISOPROC en haar producten bij al wie in zijn/haar regio professioneel met de bouw bezig is. Aanvullend geeft hij/zij ook technisch advies.

Stuur uw solicitatie naar paul.eykens@isoproc.be voor 20 december 2011.

verantwoordelijk voor een commerciële unit

Al enige commerciële ervaring op je actief? Als je toe bent aan meer eigen verantwoordelijkheid, zelforganisatie, een eigen product-marktcombinatie … is deze job wellicht voor jou. Je levert bij Vink als accountmanager met een eigen, specifieke aanbod maatwerk aan je klanten. Op basis van je inzichten en de aanwezige ervaringen en aanvragen vind je klanten bij wie je oplossingen bespreekt en onderhandelt over alle verdere modaliteiten. Je hebt permanente interactie met je eigen team van 4 binnendienstmedewerkers (internal sales en calculator).

Wij zorgen voor een goede opleiding (producten, markten, klanten, logistiek, service), jij daarna met je enthousiasme en je capaciteiten voor sfeer, dynamiek en zakelijke groei. Je bepaalt zelf in hoge mate je agenda. Je communiceert vlot in het Frans.

Vink staat voor een goede opleiding, een fijn werkklimaat en stabiliteit en biedt goede arbeidsvoorwaarden en een firmawagen. Lees meer op www.vacature.com Reageren Reageer naar info@veris-hr.be met vermelding van referentie V166. Je krijgt snel reactie van ons.

VG.8854/01

Voor het uitvoeren van luchtdichtheidstesten en verkoop van BlowerDoorapparatuur, eventueel aangevuld met het geven van opleiding over deze thema’s en het uitvoeren

Meer info over deze vacatures vindt u op www.isoproc.be.

Wat biedt DL Chemicals?

• Professionele en familiale organisatie • Ruimte voor eigen initiatief • Werken in een internationale omgeving • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

056_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 22:41:40

56

VACATURE 19 NOVEMBER 2011

COLOFON

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS COMMERICEEL ASSISTENT(E) HALFTIJDS ADMIN. MEDEW. STUDIEDIENST OFFICE ASSISTANT

DEMOCO ICHO MIVB - STIB PRESS SHOP VLAAMS ABVV MOTMANS-VAN HAVERMAET

A PRIORI

MOTMANS-VAN HAVERMAET

49 44 39 49 48 31

ANDERE CABIN CREW CONSULENT PUBLIEKSWERKING DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING TOPOGRAAF VEILIGHEIDSAGENTEN

EMIRATES AIRLINES PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE BIERBEEK JOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN MIVB - STIB

48 28 29 24 39

MEDAPHARMA

36

GEZONDHEID REGULATORY ASSISTANT

CREATIEVE BEROEPEN ART DIRECTOR ERVAREN DTP-TALENT NIEUWSJAGER - TV FAMILIE

ACCENT.JOBS ARGOS (GRAFIX) DE PERSGROEP PUBLISHING

2 45 40

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BUURTWERKER MAATSCHAPPELIJK WERKERS

STAD LEUVEN OCMW ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

26 29

ICT & INTERNET ANALIST PROJECTLEIDER DIENSTHOOFD ICT FRONT-END DEVELOPER INTERACTIVE DESIGNER JAVA SPECIALIST JR. ONLINE MARKETING ANAYLST PROGRAMMEUR GIS-CEL PROJECTLEIDER - VERANTWOORDELIJKE IT PROJECTMANAGER WEBMASTER SAP PROJECT COORDINATOR SENIOR ONTWIKKELAAR

PROVINCIE ANTWERPEN SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS BBC BBC BULL BBC PROVINCIE ANTWERPEN VALIDA ZIEKENHUIS WESTTOER DELHAIZE GROUP SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS

28 42 34 34 37 34 28 44 39 42 42

ONDERWIJS & OPLEIDING OPLEIDINGSCOORDINATOR PROCESBEGELEIDER LEARNING OUTCOMES

HOGESCHOOL WEST VLAANDEREN VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD

47 53

RESEARCH & DEVELOPMENT 2 RESEARCHERS

BIOBEST

HUDSON BELGIUM

23

ONTHAAL & SECRETARIAAT COORDINATOR KLANTENONTHAAL EN PLANNING SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEEL

PG CARS VLAAMS ABVV

51 48

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Frederic Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

PH 410

003_GPV1QU_20111119_VMGCV_00.pdf; Nov 16, 2011 10:34:03

DIT IS MARIE. ONZE TOEKOMSTIGE MANAGER EDITORIALE PRODUCTEN. MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT. ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER MULTIMEDIA. MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn net als onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal en blijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus en een passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of de multimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone, mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciële profielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

AFDELINGSMANAGERS (M/V) De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijk voor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen, lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efficiënte communicatie tussen hun departement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat ze verwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kan probleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig, flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Officesoftware en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen.

Wat wij te bieden hebben ? We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen.

Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid en opgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijk en competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week.

Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar nathalie.dedoncker@be.fnac.com met de vermelding “Afdelingsmanager”. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest.

Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

)1$& $'9 [ 4 QO LQGG

004_GPV1QU_20111119_VMGCV_00.pdf; Nov 16, 2011 10:34:14