VACATURE MAGAZINE 19 12 2015 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 17:52 Page 1

NEEM

19 december 2015

025 IS

GRAT MEE

Speel je troeven uit in 2016

WWW.VACATURE.COM

19 december 2015

Speel je troeven uit in 2016

WWW.VACATURE.COM

MIJ

M E E !

IJ G R A T I S

025 NEE M

002_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:46 Page 2

Wegens uitbreiding en stevig orderboek zoeken wij gemotiveerde m/v:

Voor onze afdeling bouw & burgerlijke bouwkunde:

WERFLEIDERS U volgt de toegewezen projecten op en staat in voor de studie, voorbereiding, dagelijkse leiding en opvolging. U onderhoudt de contacten met de opdrachtgever, leveranciers en onderaannemers en stuurt ons eigen personeel aan. Rechtstreekse rapportering aan de projectleider. U bent industrieel ingenieur of gegradueerde in de bouwkunde met minstens enkele jaren ervaring.

PROJECTLEIDERS U draagt de verantwoordelijkheid van A tot Z voor de opvolging, begeleiding, optimalisatie en realisatie van de u toegewezen projecten. Hiervoor wordt u bijgestaan door de werfleiding als ook de interne diensten zoals prefabbouw, service center, aankoop enz. U onderhoudt de contacten met alle betrokken partijen waaronder de bouwheer, de architecten, leveranciers en onderaannemers. Tevens staat u in voor de budgettaire opvolging en het financiĂŤle resultaat. Als bouwkundig ingenieur met minimum 5 Ă 10 jaar ervaring in deze sector beschikt u over de nodige knowhow en streeft u met uw maturiteit en organisatorisch talent naar de perfecte uitvoering waarin u de voortrekkersrol speelt.

De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vindt u op www.stadsbader.com

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

De groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Kluisbergen, Dessel, Kallo, Puurs, Grobbendonk, Vaulx en Vendeville (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van bouw, burgerlijke bouwkunde, milieu, wegenisen rioleringswerken. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 900-tal medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 200 miljoen.

Interesse? Mail je cv met motivatiebrief naar walter.schoonvaere@stadsbader.com Walter Schoonvaere Directeur Logistiek en H.R. Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke T +32 56 26 06 66

003_GPV4QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:23 Page 3

INHOUD

Anders Werkenin2016

Witte raven, gouden kooien

Feiten en fabels over deeltijdse carrieres

Parttime, ﬁn de carrière?

Vijftigplussers met een nieuwe baan

Iedereen deeltijds bij Oost-Vlaams reclamebureau

Geen leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Barco

Rechtstaan en weer doorgaan: Hilde Sabbe over haar ontslag

Een lineaire loopbaan versus ﬂexibel werken

5x een nieuwe start in 2016

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

» »

» » »

AGORA

UW PPARTNER ARTNER VOOR DE BOUW

SCHOLENGROEP 3

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I Tel: 09 353 51 80 I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: redactie@vacature.com I Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

004_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:47 Page 4

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

005_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 18:24 Page 5

#OVERWERKT

Witte raven, gouden kooien Er was lang geleden eens een tv-programma dat mij enorm intrigeerde. Witte Raven. Het uitgangspunt was simpel. Kan je iemand op korte tijd scholen in een vak op een manier dat hij/zij er ook nog eens geloofwaardig in blijkt te zijn? Ik ga nooit het verhaal vergeten van die ene dokwerker. Hij had alle karakteristieken van een al tot de verbeelding sprekend clichébeeld. De havenarbeider, ruwe bolster, blanke pit, weinig frul, recht door zee, tattoos, lang haar, eenvoudig en rechtlijnig leven. Werken voor de familie. Hij zou ineens kapper worden.

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en nu dus ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (LannooCampus).

Twee topkappers begeleidden hem, niet alleen in het vak, maar ook in hun leven. Eentje dat getekend werd door lichte decadentie, frivoliteit en heerlijke oppervlakkigheid, naast cultuur en mode. Dat lukte. Het ging niet van harte, maar er was een enorme bereidheid, openheid zelfs, van zowel zijn mentoren als van hemzelf, om die wereld te ontsluiten. Ze leerden van elkaar. Maar hij verkoos ﬁnaal toch het dokwerkersmilieu boven de Red & Blue. Het was mooi en menselijk.

Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

Tegenwoordig gaat het heel vaak om het omgekeerde. Door een speling van het lot, een vastgrijpen van die ene kans beginnen we aan een carrière waar we weliswaar goed in worden, maar

waar we niet meteen blij van worden. We kennen ons vak, maar ons hart ligt elders. Het vraagt moed, zelfkennis en het aanscherpen van eigen talent om iets anders te gaan doen. En ineens zie je het gebeuren. Dan opent een vliegtuigtechnicus zijn hamburgertentje in het centrum van Gent en wordt het een succes. Of een ingenieur begint druiven te telen. Een reclame man start een geitenfokkerij. Het heeft niet met ambacht te maken, met nostalgie. Het is zelfs niet eens een hang naar kleinschaligheid. Het heeft met zelfontplooiing en keuzes te maken. Durven kiezen wat je echt wil doen en daar alle consequenties van aanvaarden. Beseﬀen dat het niet om geld gaat, maar om waarde. Dat de gouden kooi die we voor onszelf gemaakt en onderhouden hebben, zoveel mooier is als je ze van buiten uit kunt bekijken, ﬂuitend door het zwerk. Het is nog wat vroeg, maar ik wens iedereen die moed toe, om afstand te nemen, na te denken en zijn hart te volgen in alle beroepsbeslissingen die volgen. Het leven wordt er alleen maar mooier en zinvoller door.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

006_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:47 Page 6

RCA Group is een top 10 communicatieadviesbureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 70 experts in branding, pr, hr- en overheidscommunicatie werken we elke dag aan impactvolle communicatie voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we op korte termijn de volgende nieuwe collega’s (m/v):

Senior Communicatieadviseur Interne Communicatie Functie / Je ondersteunt diverse organisaties in hun dagelijkse, interne communicatieprocessen. Je begeleidt managementteams bij het opzetten en verbeteren van informatiestromen en bedrijfsgebonden media.

Profiel / Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en hebt minstens 6 jaar ervaring op het vlak van interne communicatietrajecten. Je bent een echte teamplayer en netwerker, maar ook zelfstandig breng je opdrachten tot een goed einde.

Senior Communicatieadviseur Brands Functie / Als ervaren account manager bied je deskundig advies aan bedrijven en hun merken. Je begrijpt hun noden en weet hoe je campagnes en projecten naar een nóg hoger niveau kan tillen.

Profiel / Aan je opleiding als bachelor/master koppel je minimaal 6 jaar relevante bureau-ervaring. Je hebt marketinginzicht en een groot inlevingsvermogen. Je bent vertrouwd met B2C-communicatie en houdt jezelf continu op de hoogte van wat er leeft en evolueert op dat vlak.

Senior Communicatieadviseur Public Functie / Als gedreven communicatie-expert bied je deskundig advies aan organisaties en overheden. Je analyseert hun communicatievraagstukken haarfijn, werkt toekomstgerichte plannen uit en begeleidt participatie- en communicatietrajecten.

Profiel / Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring en bent mee met de nieuwste trends en inzichten op het gebied van (overheids)communicatie. Je strategisch inzicht is gebaseerd op een sterke analytische geest en een groot inlevingsvermogen.

Digital Customer Care Medewerker Functie / Jij biedt onze klanten een vlotte, correcte en professionele eerstelijnsondersteuning voor hun digitale projecten. Je staat in voor de registratie en opvolging van alle binnenkomende meldingen op onze servicedesk. Je biedt ook inhoudelijke en technische support aan het development team.

Profiel / Je hebt een diploma hoger onderwijs op zak, liefst in de richting informatica of gelijkwaardig. Een sterke affiniteit met IT is een absolute must, net zoals gedreven interesse in Drupal 7/8. Ook HTML, CSS en Javascript wekken zeker je belangstelling.

De volledige functieomschrijvingen vind je op www.rca.be/jobs Aanbod / Een boeiende job met flink wat afwisseling en uitdaging. Samen met je collega’s ga je steeds gedreven op zoek naar geïntegreerde en creatieve communicatieoplossingen. Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving - ver weg van alle fileleed - en een ongedwongen sfeer (de maandelijkse RCAfés op vrijdagnamiddag zijn hier een mooi bewijs van). In ruil voor je inzet bieden we je een aantrekkelijk loon aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen en een eigen opleidingsaanbod via RCAcademy.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór 22 december 2015 naar jobs@rca.be. Discretie verzekerd. Vragen? Bel Annelies Nijs op 011 590 590.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

007_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 18:06 Page 7

Anders Werkenin2016 Deel 1:

Deeltijdse carrières Ignace Glorieux, tijdssocioloog aan de VUB

Wie deeltijds werkt heeft geen ambitie en zet onvermijdelijk een stap terug in zijn carrière. Excuseer, haar carrière. Want het zijn toch enkel vrouwen die parttime werken, omdat hun gezinssituatie hen daartoe dwingt? Ziehier in een notendop de belangrijkste clichés over deeltijds werkenden. Maar is de keuze eigenlijk altijd zo negatief? In dit dossier leggen we ons oor te luisteren bij een aantal ervaringsdeskundigen. Maar beginnen doen we bij Ignace Glorieux, tijdssocioloog aan de VUB. Wat denkt hij van volgende stellingen? >>

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

008_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:48 Page 8

Account Manager M/V U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van de exclusieve topmerken van ZO. Gewapend met commerciële vaardigheden en het revolutionaire productassortiment weet u nieuwe klanten te overtuigen van de toegevoegde waarde van JC Imp. Dankzij uw (medisch) netwerk weet u precies waar kansen zich voordoen. U neemt deel aan beurzen en congressen en informeert de medische wereld over de behandelingen. U straalt commitment uit naar de organisatie en afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding nemen en zorgen voor de verdere uitbouw van de Belgische markt. Interesse? Reageer via www.velde.be. Meer informatie (ref.nr.JCIM151)? Neem contact op via tel. 03/235 45 50. Kijk ook op www.jc-imp.nl

JC Imp, gevestigd te Veghel (NL), is exclusief distributeur van huidverbeteringsproducten van ZO Skin Health, ZO Medical en het minerale make-up merk; Colorescience, voor de Benelux. Deze revolutionaire organisatie staat internationaal bekend om haar huidactiverende en -stimulerende producten die zorgen voor structurele huidverbetering met bewezen resultaat. Door het geven van advies, trainingen en marketingtools ontzorgt JC Imp artsen, dermatologen, schoonheidsspecialisten en visagisten.

Erkenning VG.665/B

Accountmanager(s) m/v Eldon International SA, gevestigd te Sint-StevensWoluwe, is een toonaangevende producent van hoogwaardige industriële schakelkastoplossingen. Dankzij het uitgebreid assortiment, een brede branchekennis en het efficiënt produceren in drie uiterst geavanceerde fabrieken (Roemenië, het Verenigd Koninkrijk en India) kan Eldon inspelen op de meest uiteenlopende wensen van klanten en dat voor iedere (industriële) werkomgeving.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van schakelkastoplossingen in uw regio (Oost- en West-Vlaanderen of Antwerpen en Limburg). Op actieve wijze bewerkt u de diverse doelgroepen binnen de industrie, met een focus op machine- en paneelbouw. U bent specialist en communiceert zowel op technisch, inkoop- als directieniveau. Dankzij uw ondernemersinstinct en doorzettingsvermogen weet u het leveringspakket met zowel standaard- als maatwerkoplossingen verder uit te bouwen bij bestaande klanten. Daarnaast vertaalt u proactief signalen uit de markt naar nieuwe afzetmogelijkheden. Als u niet op de baan bent dan werkt u vanuit uw home-office of vanuit het kantoor te Sint-Stevens-Woluwe. Rapporteren doet u aan de Sales Manager Benelux. Afhankelijk van uw inzet en competenties kunt u op termijn de leiding van het team voor uw rekening nemen. Interesse? Solliciteer via www.velde.be (ref.nr. ELBS151). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50. Kijk vooral ook op www.eldon.com

007_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 18:06 Page 9

Anders Werkenin2016 1/ De combinatiewerk/gezin valt velen zwaar Ignace Glorieux: “Dat is inderdaad een steeds prominenter probleem. De laatste veertig jaar hebben we dan ook een grote verandering meegemaakt: vrouwen zijn massaal mee gaan werken. Een goede zaak, maar vroeger was het wel een stuk eenvoudiger. De taken waren verdeeld: de man werkte buitenshuis, de vrouw deed het huishouden. Was er een kind ziek, dan werd dat probleemloos opgevangen. Vandaag leven we in veel opzichten nog alsof vrouwen thuis zijn, we hebben geen oplossingen bedacht voor de veranderde situatie. En het is steevast de vrouw die de oplossingen moeten bedenken, mannen hebben zich nauwelijks aangepast. Uit tijdsonderzoek blijkt dat ze nauwelijks meer huishoudelijk werk doen dan vroeger.”

2/ Deeltijds werken is al lang geen vrouwenzaak meer “Helaas. Bijna de helft van de werkende vrouwen heeft een deeltijds contract, tegenover nog geen tien procent mannen. Het zijn de vrouwen die loopbaanonderbreking, zorgverlof of tijdskrediet opnemen, dichter bij huis gaan werken of promoties weigeren. De gevolgen blijven niet uit: minder pensioen, minder carrièremogelijkheden… Mannen doen alsof er niets aan de hand is en zeggen dat de emancipatie voltooid is. Maar dat is niet zo. Een vrouw die veel werkt wordt argwanend bekeken, een vrouw die zich engageert voor haar gezin is niet ambitieus genoeg. Voor een man is het aanvaard om voluit voor zijn carrière te gaan en het gezin op het tweede plan te plaatsen. De ongelijkheid is cultureel ingebakken. Ook de werkgever heeft daar schuld aan. Als een man een deeltijds contract aanvraagt, staat een bedrijf dat vaak niet toe. Bij vrouwen wordt het als normaal gezien. Dat betekent dat we van vrouwen minder verwachten, en dat zou niet mogen.”

3/ Deeltijds werken is een stap terugzetten omdat het moet “Niet voor iedereen, maar vaak wel. Mannen doen het nauwelijks, en al zeker niet tijdens de drukste periode in hun werkleven. In de periode dat de prijzen op de arbeidsmarkt worden uitgedeeld, werken ze hard en veel. En laat dat nu net de periode zijn waarin heel wat vrouwen zwanger worden en zich noodgedwongen terugplooien op hun gezin. Zo lopen ze achter. Dat hoeft niet dramatisch te zijn en niet elke vrouw heeft daar problemen mee, maar we moeten een kat wel een kat noemen. Als een vrouw zegt dat ze het niet erg vindt om deeltijds te werken of dat ze daarvoor heeft gekozen, vind ik dat wat pijnlijk. Kijk naar het percentage mannen tegenover vrouwen in een deeltijds stelsel: we kunnen niet spreken over een echt vrije keuze. Het gaat om een cultureel geïnduceerde keuze.”

tekst: Eline Maeyens

4/ Wie leidinggeeft kan onmogelijk deeltijds werken “Dat geloof ik niet. In mijn omgeving, de universitaire, hoor ik vaak dat je ons werk niet deeltijds kan doen. Er wordt inderdaad hard gewerkt, maar toch denk ik dat je ons werk ook in bijvoorbeeld dertig uren zou kunnen doen. Veel mensen nemen namelijk taken op die niet noodzakelijk bij hun functie horen, maar die wel prestigieus of interessant zijn. Kijk maar naar bedrijfsleiders of politici, die vaak in allerlei adviesorganen of raden van bestuur zetelen. Dat hoeft niet, maar het is een manier om de toegang tot dat soort jobs af te dekken. Om mensen uit te sluiten die bijvoorbeeld geen zestig uur per week kunnen presteren, niet ’s avonds kunnen vergaderen of in het buitenland kunnen werken. En het zijn vaak vrouwen die hier al dan niet noodgedwongen voor passen. Ik ben er stellig van overtuigd dat veel mensen hun job in minder uren zouden kunnen doen, ook mensen in verantwoordelijke functies.”

5/ De 30-urenweek is een utopie “In Zweden wordt er volop geëxperimenteerd met de 6-urenwerkdag, en ook vrouwenbeweging Femma gaat er in 2016 mee aan de slag. Ik ben voorstander. In de jaren zestig leverde elk gezin per week ongeveer vijftig uur werk aan de arbeidsmarkt. Die uren werden vooral door de mannen opgenomen. Vandaag zijn we vijftig jaar verder en leveren we per gezin zestig tot tachtig uur werk per week. Vreemd, want de productiviteit en eﬃciëntie op de arbeidsmarkt zijn doorheen die jaren toch erg gestegen. Ons consumentisme zit daar zeker voor iets tussen: we willen veel meer. Als mannen en vrouwen elk dertig uur per week zouden werken, dan werken we nog steeds meer dan in de jaren zestig en zouden huishoudelijke taken beter verdeeld kunnen worden. Of iedereen vragende partij is voor minder werkuren? Nee, niet iedereen zal het willen. Als ik maar dertig uur zou moeten werken, dan zal ik er toch vijftig doen. Omdat ik het graag doe en mijn werk belangrijk vind. Maar als je mensen als standaard maar dertig uur betaalt, dan zijn extra uren vooral zijn of haar eigen zaak. Het zou een nieuwe norm zetten.”

6/ We leven in een 24/7 -economie en dat laat zich voelen in ons werkritme “In België merken we alvast niet dat mensen meer dan vroeger op afwijkende tijdstippen werken. Integendeel: we werken meer op standaarduren en minder tijdens het weekend of ’s avonds dan vroeger. In andere economieën, zoals Korea of het Verenigd Koninkrijk, merken we dat wel. Ik ben een voorstander van een collectief werkritme, dat geeft rust en afwisseling. Zo voelt de zondag bijvoorbeeld echt als een rustdag. Door allerlei technologische evoluties kunnen we ons werk wel steeds meer van op eender welke plek doen en

dan ontstaat er een gevaar voor blurring: een vervagende grens tussen werk en niet-werk. Maar we merken daar al een tegenbeweging: bedrijven beslissen bijvoorbeeld om de e-mailservers ’s avonds af te sluiten, zodat er minder competitie heerst onder collega’s om steeds beschikbaar te zijn.” V

Het Zuckerberg-eﬀect Mark Zuckerberg kondigde zopas aan dat hij na de geboorte van dochter Max twee maanden ouderschapsverlof opneemt. Een stap in de juiste richting? Ignace Glorieux: “Je kunt daar heel cynisch over doen en zeggen dat hij het makkelijk heeft om zo’n beslissing te nemen. Maar toch vind ik het een belangrijk en mooi signaal: ‘Ik vind mijn bedrijf belangrijk, maar mijn kinderen zijn belangrijker’. Zuckerberg is een rolmodel en dit is een statement.” De taken eerlijker verdelen zal werk vergen, volgens Glorieux. “Verplicht ouderschapsverlof voor mannen, voor drie maanden in plaats van de huidige – optionele – tien dagen. En stimuleer mannen met incentives om voor deeltijds werk te kiezen. Ouderschapsverlof verplichten lukt elders al en het ontneemt mannen hun alibi om te weinig te doen in het huishouden. Het excuus ‘ik kan het niet’ geldt niet meer als ze thuis zijn en het moeten doen.”

Cijfers op een rijtje 24,1%

van de Belgische werknemers werkte in 2014 deeltijds.

45%

van de vrouwen in Vlaanderen werkt parttime.

van de Vlaamse mannen werkt deeltijds.

9/10

mannen met jonge kinderen (tussen nul en twee jaar) werken voltijds.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

010_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:41 Page 10

Anders Werkenin2016

Parttime, ﬁn de carrière? Dat deeltijds werken ook een positieve en zeer doelbewuste keuze kan zijn bewijzen Wannes Degelin en Katelijne Van Tichelen. Ze kiezen ervoor te investeren in zowel hun werk als in hun gezin. Ze leven met een beetje minder, maar krijgen daar tegelijk heel veel voor terug. Levenskwaliteit betekent voor hen alle rollen in hun leven evenwichtig kunnen combineren. Beiden werken bovendien in een omgeving waarin ze professionele kansen krijgen, ongeacht hun deeltijds contract.

Wannes Degelin (35) werkt 4/5de als opbouwwerker voor Samenlevingsopbouw Gent Op mijn vrije dag werk ik ook, zij het onbetaald

Hoe ben je in een deeltijds contract terecht gekomen? “Veertien jaar al werk ik voor Samenlevingsopbouw Gent. Ik heb al heel wat verschillende contracten gehad, vaak deeltijds. Dat was niet altijd een bewuste keuze, maar hing ook af van de projecten waaraan ik meewerkte en de hoeveelheid werk die er voor me was. Intussen hebben mijn vrouw en ik vier kinderen, van elf, negen, zes en vier, en werk ik al een hele tijd tachtig procent. Misschien werk ik ik ooit weer fulltime, in een periode dat de kinderen studeren en er meer geld nodig is bijvoorbeeld, of omdat mijn werk het vraagt. Ik doe namelijk projectwerk, en het ene project vergt meer tijd dan het andere. Zo werkte ik al eens een tweetal jaar voltijds omdat het project daar om vroeg.” Waarom werk je deeltijds? “Het is voor mijn vrouw en ik nooit de bedoeling geweest om allebei voltijds te werken. We wilden altijd al tijd voor de kinderen en voor elkaar. Kort nadat onze oudste was geboren hebben we bekeken hoe we het konden aanpakken. Mijn vrouw werkt altijd al deeltijds, meestal halftijds. Nu heeft ze loopbaanonderbreking genomen om er te zijn voor onze kinderen. Maar ook ik ben dus op vrijdag thuis, een heel bewuste en positieve keuze. Voltijds werken is momenteel voor geen van ons twee een valabele optie.”

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

Zijn jullie tevreden met jullie gezamenlijke beslissing? “Enorm. Het is een manier om andere prioriteiten te stellen in het leven. Om minder gericht te zijn op financieel comfort, bijvoorbeeld, en meer op bewust leven. Wij leven met het geld dat we hebben en kiezen om het met wat minder te doen. Toen mijn vrouw weer ging studeren, heb ik zelfs een periode deeltijds gewerkt als enige kostwinner. En ook dat lukte. Als we de eindjes aan elkaar kunnen knopen, dan is het goed.” Wat zijn de grote voordelen van jouw werkregime? “Het maakt ons leven een stuk rustiger, zeker als we vergelijken met mensen in onze omgeving. Het verschil zit in weinig spectaculaire dingen. Ik vind het gewoon fijn om de kinderen op vrijdag eens met de fiets naar school te kunnen brengen en ’s avonds paraat te staan als de school uit is. De kinderen wilden al lang op vrijdag gaan muurklimmen, en nu kan ik met hen mee. Als ik moet werken, ben ik te laat thuis. Wij hebben hier ook een ander weekendgevoel. Het weekend start voor mijn vrouw en ik al op donderdagavond, en op vrijdag doen we allerlei huishoudelijke taken die anderen in het weekend moeten doen. Zo houden wij op zaterdag en zondag meer tijd over voor leuke dingen.”

Zijn er ook nadelen aan verbonden? “Financieel lever je uiteraard in. Er is natuurlijk ook het nadelige effect op ons pensioen, maar dat is nog zo veraf dat we weigeren om ons daar nu al zorgen over te maken. Verder kan ik me voorstellen dat het voor collega’s soms vervelend is dat je er niet altijd bent, maar op mijn werk is het eigenlijk geen punt. Heel veel collega’s werken deeltijds, dat is heel gewoon in de sociale sector. Ik heb trouwens zeker het gstramiener week werkt. Ik kan mij net zo goed voor een project engageren en krijg naar mijn gevoel even veel verantwoordelijkheid.” “Er is wel een periode geweest waarin ik het gevoel had dat ik evenveel werk moest verzetten als iemand die fulltime werkte, maar dat gaat beter en beter. Ik kan het zelf ook makkelijker loslaten en beantwoord mails bijvoorbeeld gewoon niet op de dag dat ik thuis ben. Het is wat spijtig dat die dag thuis niet als werk wordt gezien, want dat is het wel degelijk, al is het onbetaald. Je werkt aan het huishouden en je gezin, we moeten daar niet meewarig over doen. Sommige mensen gaan werken om een poetsvrouw of kinderopvang te kunnen betalen, wij proberen dat net om te draaien.” V

010_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:41 Page 11

tekst: Eline Maeyens

Katelijne Van Tichelen (41) werkt 3/5de als coach bij SBS Skill Builders

Dat niet elke functie deeltijds werken toelaat, geloof ik niet

Foto: Archief Defensie

Hoe ben je in een deeltijds contract terecht gekomen? “Ik heb er in sollicitatierondes steeds bewust naar gezocht. Beginnen in een voltijdse betrekking en naderhand veranderen lijkt me niet evident. Werkgevers denken nog te veel dat je niet wil werken of niet ambitieus bent als je deeltijds werkt, wat helemaal niet klopt. Deeltijdse contracten zijn er vaak voor ondersteunende, meer administratieve functies. Bij Skill Builders heb ik een job met een interessante inhoud gevonden, op maat van mijn ambitie. Ik coach managementen directieteams, een job die me erg bevalt.” Waarom werk je deeltijds? “Initieel om wat meer thuis te zijn voor mijn zoon, maar hij is intussen volwassen. Ik heb ondertussen wel de voordelen van deeltijds werken mogen ervaren: er is gewoon meer balans tussen mijn werken mijn privéleven. Al moet je daar actief over waken, want het gevaar bestaat dat je je ‘vrije dagen’ ook veel te vol plant. Mijn levenskwaliteit is hoog en dat wil ik graag zo houden.” “Mijn job vraagt bovendien best veel, op verschillende vlakken. Enerzijds ben je heel intensief bezig met het begeleiden van mensen. Dat vraagt heel wat concentratie en energie. De dagen dat ik niet werk geven me weer energie om ertegenaan te gaan, ook al heb ik uitsluitend huishoudelijke taken gedaan. Anderzijds ben ik voor mijn werk gemiddeld drie tot vier uur per dag op de baan. Dat is vermoeiend en niet iets wat ik vijf dagen per week wil doen. Veel collega’s ervaren het net

zo, want steeds meer van hen kiezen voor een 4/5de-regeling.” Wat zijn de reacties van je omgeving en van je klanten? “Expliciete reacties krijg ik niet, al merk ik wel dat mensen er soms van uit gaan dat ik tijd heb. De dagen dat ik thuis ben worden als ‘verlof’ aanzien, terwijl ik toch heel wat doe. De dagen dat je niet werkt worden niet altijd serieus genomen en dat was even wennen. Mijn omgeving interpreteerde mijn keuze al eens als een teken dat ik het niet aankon, terwijl ik gewoon meer evenwicht wou. Binnen onze organisatie was ik een van de eersten die deeltijds werkte. Nu is het geaccepteerd, maar het heeft tijd gevergd.” “Mijn klanten merken er niets van, maar dat komt omdat ik ook op mijn vrije dagen telefonisch bereikbaar ben. Mails bekijk ik wel maar beantwoord ik niet tenzij het echt dringend is. De werkknop gaat bij mij dus nooit helemaal uit, omdat ik me daar niet goed bij zou voelen. Ik heb mijn klanten graag en voel me betrokken. Maar dat is een persoonlijke keuze, geen verwachting van mijn werkgever.” Wat zijn de grote voordelen van jouw werkregime? “Ik heb tijd en ruimte voor andere dingen en zit niet elke dag in het snelle ritme. Ik doe aan zelfzorg door bijvoorbeeld te gaan ﬁtnessen (lacht), neem huishoudelijke taken op, spreek af met vrienden, wandel en lees. Ik ervaar meer kwaliteit, al is dat iets

heel persoonlijks. Er zijn ongetwijfeld ook mensen die hun levenskwaliteit uit hun job putten en daar dan ook niet genoeg van krijgen. Maar voor mij is het leven meer dan werken alleen.” Zijn er ook nadelen aan verbonden? “Deeltijds werken in een leidinggevende functie kan bij ons niet, en dat vind ik best jammer. Het is iets waar ik nieuwsgierig naar ben: hoe zou ik me in een dergelijke functie ontwikkelen? De teneur is altijd dat je om leiding te geven elke dag op de werkvloer aanwezig moet zijn, maar ik weet niet zeker of dat wel zo is. Volgens mij kan het wel degelijk anders en is deeltijds werken mogelijk in zo goed als elke functie. Maar bedrijven moeten bereid zijn uit te zoeken hoe ze het kunnen organiseren. De wil moet er zijn.” “Verder moet je natuurlijk ook aan het ﬁnanciële aspect denken. Ik heb geen voltijds loon en heb mijn leven daarop moeten afstemmen, zeker als alleenstaande moeder. Nu, ik mag zeker niet klagen over mijn wedde en kan me voorstellen dat het voor andere functies of sectoren minder haalbaar is.” “Sommige mensen in een 4/5de-job geven aan dat ze hetzelfde werk moeten verrichten als wanneer ze fulltime zouden werken, maar dat ze er gewoon een dag minder tijd en loon voor krijgen. Bij mij is dat niet zo. Ik ben drie dagen beschikbaar, dus gedurende die drie dagen worden er afspraken ingeboekt. Mijn administratieve taken zijn navenant. De hoeveelheid werk is bij mij heel goed afgestemd op mijn contract.” V

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

012_GPV2QU_20151219_VAM11_00(1).qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:17 Page 12

Inverde gaat op zoek naar

> Expert-trainer Natura 2000 Vanuit je passie voor natuurdoelen verdiep je je graag in complexe materie. Je kan je materie vlot overbrengen via verschillende kennisproducten (vormingen, studiedagen, film, tekst...).

> Netwerker Natura 2000 Als geboren netwerker zet je je talenten in om de kennis en vaardigheden rond de natuurdoelen te mobiliseren. Je slaagt erin om via innovatieve kennisproducten (vormingen, studiedagen, film, tekst...) je doelgroepen te bereiken.

> Projectleider duurzame houtvermarkting Je leidt een project over houtproductie en -vermarkting in goede banen. Als aanspreekpunt houtverkoop volg je de databank houtverkoop op en onderhoud je contacten met de gebruikers en IT-medewerkers.

> Interne auditor Je bereidt de interne en externe audit van FSC certificering voor en volgt deze ook op. Dankzij je overtuigingskracht voeren de mensen op het terrein de aanbevelingen op. Verder volg je de erkenningsregeling voor bosexploitanten en het economische luikje van beheerplannen op. Voor de volledige vacatureberichten en meer info over de arbeidsvoorwaarden kan je terecht op www.natuurinvest.be/vacatures

Inverde is de opleidingsorganisatie van Natuurinvest.

AZ JAN PALFIJN GENT

Vacatures Het AZ Jan Palfijn Gent is een algemeen openbaar ziekenhuis met 526 erkende bedden. Het is een sterke regionale speler en stelt meer dan 1.000 medewerkers en 135 artsen te werk. Naast het vast zorgaanbod, investeert het ziekenhuis in welbepaalde specialismen en disciplines. De voorbije drie jaar werd het ziekenhuis volledig vernieuwd. Onder meer onze verpleegafdelingen, operatiezalen, raadplegingen en kritieke diensten steken in een nieuw jasje. In het gerenoveerde ziekenhuis omringen wij onze patiĂŤnten met de beste, kwalitatieve zorg. Wij zijn momenteel op zoek naar:

Zorgmanager (m/v) Hoofd Inschrijvingen (m/v) Hoofdverpleegkundige Neurologie (m/v) Hoofdverpleegkundige Psychogeriatrie (m/v) Verpleegkundigen diverse diensten (m/v) Ziekenhuisapotheker (m/v) Deskundige boekhouding (m/v) Expert boekhouding (m/v) Bachelor elektromechanica (m/v) Industrieel ingenieur logistiek (m/v) Medewerker communicatiedienst (m/v)

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

www.janpalfijn.be/jobs Surf snel naar onze vernieuwde website. Je vindt er alle info over de vacatures en sollicitatieprocedures terug.

job@janpalfijngent.be - 09 224 71 83 of 09 224 71 92

013_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:42 Page 13

tekst: Eline Maeyens

Anders Werkenin2016 Algemene aanpak bij Oost-Vlaams reclamebureau

Bij Jusbox werkt het hele team vier vijfde

Hoe houd je de werknemers tevreden en productief in een sector waarin strenge deadlines heersen? Door ze collectief vier vijfde te laten werken, volgens communicatiebureau Jusbox. “Al onze medewerkers hebben verplicht een deeltijds contract en dat werkt nu al vijf jaar perfect.”

Tina Stroobandt richtte twaalf jaar geleden het communicatiebureau Jusbox op, dat zich onder meer richt op overheidsklanten. “Het bureau heeft intussen vijf medewerkers, die allemaal in een 4/5de-contract werken. Enkel ikzelf en medezaakvoerder Pieter Van Eynde werken voltijds.” De beslissing om iedereen aan tachtig procent te laten werken kwam er omdat de werkdruk te hoog werd. “Wij werken in een sector met erg strenge deadlines. Al onze medewerkers hebben bovendien kinderen, waardoor er geregeld iemand een dag afwezig is door onvoorziene omstandigheden. Als iemands agenda helemaal volgepland zat, was er geen manoeuvreerruimte meer. In een 4/5de-contract blijft er meer marge om te schuiven en een tand bij te steken op momenten dat het nodig is. Het laat meer ﬂexibiliteit toe.” De mensen die bij Jusbox werkten toen de beslissing viel gingen allemaal akkoord. Bij potentiële starters viel het niet altijd in goede aarde: “Velen willen liever fulltime aan de slag. Er zijn dus wel mensen niet bij ons begonnen omwille van dat deeltijds contract.” Ook bij de klanten on-

dervond Tina’s team voor- en tegenstanders. “Sommigen vonden het moeilijk dat hun contactpersoon niet elke dag bereikbaar was en hebben ons dan ook verlaten. Zonder veel erg: er zijn andere klanten in de plaats gekomen die er wel voor openstonden.”

Atypisch voor de sector Elke medewerker kiest zelf op welke dag hij of zij vrijaf neemt en iedereen is verantwoordelijk voor de eigen werkplanning. “Elk van ons beheert grosso modo één grote klant en stelt dan ook zelf een planning voor die klant op. Plan je goed, dan ben je op je vrije dag ook echt op je gemak.” Bij Jusbox betekent een 4/5de-contract eﬀectief een werklast van vier dagen. “Doordat iedereen meteen in dat systeem begint, lukt dat goed. Het is niet zo dat er plots taken naar anderen moeten worden doorgeschoven omdat iemand beslist om bijvoorbeeld ouderschapsverlof op te nemen.” Dat Tina Stroobandt zelf wel fulltime werkt, doet ze zichzelf aan, lacht ze. “Ik heb uitdagingen nodig. Die extra dag gebruik ik om te werken aan de projecten die ik zelf heel graag wil doen.” V

Boost voor de creativiteit Communicatiemedewerker Ina Van Hoye (41) werkt zes jaar bij Jusbox, van in het begin vier vijfde. “Via tijdskrediet had ik bij mijn vorige werkgever al kennis gemaakt met deeltijds werken. Toen ik solliciteerde bij Jusbox voor een voltijdse functie heb ik mijn stoute schoenen aangetrokken en gevraagd of het mogelijk was om een 4/5de-contract te krijgen (het algemene beleid is pas na Van Hoyes aanwerving ingevoerd, red.). Ik vond dat eerlijker dan voltijds beginnen en dan via bijvoorbeeld ouderschapsverlof toch deeltijds aan de slag gaan. Ik was aangenaam verrast dat Jusbox op mijn vraag inging.” Een extra vrije dag, op woensdag in haar geval, zorgt ervoor dat Ina Van Hoye voldoende tijd heeft voor haar drie zonen, partner, werk en huishouden. “En ik kan mijn professionele carrière verder uitbouwen, krijg hier veel kansen. Ik kan me voorstellen dat dat moeilijker is als je bijvoorbeeld halftijds werkt. Dan kun je geen stempel drukken, alleen al omdat je er niet zo vaak bent.” De ﬂexibiliteit die Ina Van Hoye krijgt werkt ook in de andere richting. “Is er een evenement op woensdag of is het drukker dan gewoonlijk, dan wordt er verwacht dat ik aanwezig ben. Maar dat vind ik prima. De dagen dat ik meer werk, kan ik recupereren, tijdens een vakantieperiode bijvoorbeeld.” Dat iedereen bij Jusbox vier vijfde werkt, merkt Ina Van Hoye amper. “We werken allemaal op verschillende projecten, voor verschillende klanten, onafhankelijk van elkaar. We nemen zelf de verantwoordelijkheid voor onze projecten en beheren zelf onze agenda.” Nog een voordeel van die vrije dag in het midden van de week? “Die dag zorgt ervoor dat je even afstand kunt nemen en je hoofd kunt leegmaken. Naar mijn gevoel bevordert het de creativiteit. En dat is mooi meegenomen, want ik heb een drukke job waarin alles vooruit moet gaan.” Het ﬁnanciële nadeel, tot slot, is het gezin al lang gewend: “Een mens leeft naar zijn portemonnee. We hebben alvast niet het gevoel dat we iets moeten laten.”

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

014_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:51 Page 14

WWW.ZAVENTEM.BE Je bent gebeten door de culturele wereld en werkt graag mee aan de uitbouw van een nieuw op te starten cultuurcentrum:

VERANTWOORDELIJKE GEBOUWTECHNIEKEN (m/v) • C4-C5: brutomaandsalaris tussen minimaal 2486,31 euro en maximaal 3927,17 euro • Minimaal diploma secundair onderwijs + 3 jaar ervaring inzake gebouwtechnieken en opvolging onderhoudscontracten. Bij voorkeur een basis in theatertechnieken

INTERESSE?

MEER INFORMATIE

Bezorg uiterlijk op www.zaventem.be of via Koen Naulaerts 30 december 2015 uw cv, (koen.naulaerts@zaventem.be motivatiebrief en kopie van uw of 02 717 88 52) diploma met de post t.a.v. AGB Zaventem, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, of per e-mail naar vacature@zaventem.be

DIRECTEUR CULTUURCENTRUM (m/v) • A4a-A4b: brutomaandsalaris tussen minimaal 3525,07 euro en maximaal 5374,74 euro • Houder van een masterdiploma + 5 jaar leidinggevende ervaring

HOOFDTHEATERTECHNICUS (m/v) • C4-C5: brutomaandsalaris tussen minimaal 2486,31 euro en maximaal 3927,17 euro • Minimaal diploma secundair onderwijs + 3 jaar ervaring inzake podiumtechnieken. Bij voorkeur een basis in gebouwtechnieken

WERKEN VOOR HET AGB ZAVENTEM • Voltijdse functie in contractueel dienstverband • Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen) • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen

Algemeen Directeur (m/v) Het Sint-Dimpna Ziekenhuis Geel is een algemeen ziekenhuis met 295 bedden. Er werken ongeveer 620 FTE’s en een 100-tal geneesheren-specialisten. Om hun ambities te kunnen waarmaken gaat het Sint-Dimpna Ziekenhuis Geel over tot de aanwerving van een Algemeen Directeur. Uw rol: Als algemeen directeur bent u verantwoordelijk voor het uittekenen van een toekomstgerichte en realistische visie van het ziekenhuis. U rapporteert aan de Raad van Beheer. U geeft rechtstreeks leiding aan en werkt, als inspirator, nauw samen met de directieleden en met de apotheker - het Hoofd van Dienst. Als algemeen directeur speelt u proactief in op ontwikkelingen in de ziekenhuisomgeving. U overlegt op regelmatige basis en optimaliseert de contacten met zowat alle relevante actoren en gesprekspartners in de gezondheidszorg. Uw profi el: • U genoot een universitaire opleiding. • U hebt een ruime managementbackground, alsook een gedegen fi nanciële en economische achtergrond op managementniveau waarbij kennis in de ziekenhuissector een belangrijk pluspunt is, maar geen absolute vereiste. • U bent een uitstekend en resultaatgericht peoplemanager. • Als diplomatisch ‘bruggenbouwer’ staat u borg voor transparante communicatie, eerlijkheid en integriteit. • U bent een teamplayer die kan inspireren, respect afdwingen en enthousiasmeren om veranderingsprocessen te begeleiden, nieuwe ideeën en modellen te ontwikkelen, uit te voeren en te evalueren. • U bent een vlotte en bezielende communicator. Ons aanbod: • Een rol met eindverantwoordelijkheid in een financieel gezond ziekenhuis, met maximale armslag en bewegingsvrijheid voor een ondernemend figuur. Aldus een loopbaanopportuniteit voor iemand met een aanzienlijke ervaring op managementniveau. • Als algemeen directeur neemt u een ambassadeursrol op en wordt u het gezicht van het ziekenhuis in de regio. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief naar nele.thiel@accordgroup.be Voor meer informatie kunt u steeds contact opnemen met Nele Thiel op 0473 65 78 34 De volledige functiebeschrijving kan u terugvinden op www.accordgroup.be. Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld! SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

015_GPV3QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:40 Page 15

Anders Werkenin2016

Deel 2:

Carrière na je 50ste Wat als werkgevers hun vooroordelen over vijftigplussers zouden laten varen? Wat als werknemers met plezier langer zouden werken? Het is min of meer wat er dezer dagen in Denemarken gebeurt. Met dank aan het flexicurity-model, dat steunt op royale werkloosheidsuitkeringen, flexibele contracten en een sterk activeringsbeleid. Hoe ver staan we in eigen land? Hoe graag werken onze vijftigplussers? Terwijl we in België nog altijd aan het wennen zijn aan de gedachte dat we langer zullen moeten werken – tot 67 vanaf 2030 –, zijn ze in Denemarken stilaan klaar om de pensioenleeftijd te laten evolueren naargelang de levensverwachting. Als het huidige ritme aanhoudt, dan zullen de kinderen die vandaag het levenslicht zien tot hun 77ste werken. In die berekening gaat de Deense overheid ervan uit dat mensen gemiddeld 14,5 jaar van hun pensioen moeten kunnen genieten. Hoeveel jaren ze gewerkt hebben, is niet meer van tel. Opvallend, zelfs de Deense vakbonden en werknemers kunnen zich in dit verhaal vinden. Dat stelde minister van Werk Kris Peeters vorige week tijdens zijn werkbezoek vast. Zijn reactie in De Standaard: “Mensen vragen hier [in Denemarken] niet hoe lang ze nog moeten, maar wel mogen werken. En oudere werknemers ziet men niet als een deel van het probleem maar als een deel van de oplossing.” Dat we in eigen land een aardige weg te gaan hebben om tot datzelfde resultaat te komen, is duidelijk. Toch zijn er hier en daar lichtpuntjes: ook bij ons zijn er werkgevers die hun nek uitsteken voor vijftigplussers, ook bij ons zijn er werknemers die niet op hun pensioen maar op een volgende uitdaging zitten te wachten. Hun verhalen lees je hier.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

015_GPV3QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:40 Page 16

Anders Werkenin2016 Zelfs in de herfst van je carrière is een nieuwe start mogelijk

2 vijftigplussers mét een nieuwe baan Hele boekenkasten zijn er al geschreven over hoe je nu precies naar een nieuwe job moet zoeken. Maar waarom zouden we het niet gewoon aan de ervaringsdeskundigen zelf vragen? Vijftigplussers Luc en Frits gingen alletwee op eigen houtje op zoek naar een nieuwe werkgever. Hoe pakten ze het aan? En stootten ze onderweg op vooroordelen?

Frits Vandenbussche (57) startte in 2010 als technisch adviseur bij Stad Poperinge

“Het verraste me dat ze niet voor de jongere kandidaat kozen” Waarom keek je uit naar iets nieuws? “Ik heb dertig jaar gewerkt voor een lokale KMO. Met veel plezier. Toen de nieuwe generatie het roer overnam en verschillende activiteiten begon af te stoten, rook ik onraad. Ik maakte me zorgen over de toekomst. Zou er nog wel werk zijn voor iedereen? Ik was toen bijna vijftig. Als ik wou veranderen, dan kon ik dat beter niet meer uitstellen. Achteraf is gebleken dat mijn bezorgdheid terecht was. De collega met wie ik twintig jaar samenwerkte is intussen ontslagen.” Welke waren je voorwaarden? “Ik wou graag dicht bij huis blijven werken, maar liever niet meer voor een privébedrijf. Anders dreigde ik opnieuw voor dezelfde risico’s te staan. De kans dat je je job bij de overheid verliest, is toch geringer dan in de privé. Breken er voor het bedrijf slechte tijden aan, dan is het vaak de nieuwkomer die eerst moet wijken. Zo’n scenario wilde ik vermijden.” Hoe verliep de zoektocht? “Drie à vier jaar heb ik gereageerd op elke advertentie die me aansprak. Ik solliciteerde nu en dan ook spontaan. Helaas kwam er op weinig brieven respons. De selectieprocedure bij Stad Poperinge bestond uit drie rondes: een theoretisch examen, een praktische proef en een gesprek. In de laatste ronde waren we nog met twee. Dat ze uiteindelijk voor mij kozen en

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

niet voor de andere, jongere, kandidaat heeft me verrast. Eerlijk, ik had niet gedacht dat het me zou lukken om een nieuwe job te versieren.” Lijkt je huidige op je vorige job? “Als technisch adviseur bij Habito Woonwinkel (een intergemeentelijke samenwerking tussen Heuvelland, Poperinge en Vleteren, red.) ga ik na of huizen voldoen aan de minimumnormen en of premies terecht worden toegekend. Daarnaast ben ik betrokken bij de inventarisatie van leegstaande woningen. Ik ga dus regelmatig op pad om controles te doen. In die zin is mijn job vergelijkbaar met vroeger. Ook toen moest ik regelmatig bij mensen thuis langsgaan. Het was mijn opdracht om na te gaan hoe we de toestellen die we verkochten, best konden installeren.” Wat trok je aan in de job? “Het leek me vooral de ideale mix: een beetje technisch en tegelijk heel sociaal. Verder vond ik het een voordeel dat het om een compleet nieuwe afdeling en job ging. Ik moest niet in een bestaande organisatie binnendringen en mijn plek veroveren.” Heb je loon moeten inleveren? “Dat ik bij de overheid minder zou verdienen, wist ik op voorhand. Uiteindelijk lag mijn loon 250 euro bruto lager. Op dat moment had ik dat ervoor over. Maar opval-

lend, na 2,5 jaar was het verschil alweer bijgebeend.” Stoot je soms op vooroordelen over je leeftijd? “Behalve dat de collega’s me wel eens lachend ‘de oldtimer’ noemen, niet echt. Binnen het sociaal huis ben ik de op twee na oudste. Ik denk dat we evenveel kansen krijgen als de jongere collega’s. Als ik een opleiding wil volgen, dan wordt dat in elk geval zonder commentaar goedgekeurd.” Hoelang wil je aan het werk blijven? “Zolang ik kan volgen en gezond ben, blijf ik graag doorgaan. Met mijn pensioen ben ik nog niet bezig.”

De tip van Frits “Ook al zal je vaak geen antwoord krijgen, blijf vooral verder zoeken en solliciteren. Ook ik was de hoop soms kwijt, maar uiteindelijk is het me toch gelukt. Neem zeker niet de eerste de beste job aan. Blijf kieskeurig. Het heeft geen zin elke dag met tegenzin te gaan werken.”

015_GPV3QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:40 Page 17

tekst: Hermien Vanoost

Luk (64) werd vijf jaar geleden doctoraatsstudent aan de UHasselt

“Spijtig dat ik op mijn 65ste moet stoppen aan de universiteit” Waarom keek je uit naar iets nieuws? “Ik heb altijd al een doctoraat willen maken, maar het was er nooit eerder van gekomen. In de jaren tachtig was het als burgerlijk ingenieur erg moeilijk om aan de bak te komen. Uit noodzaak hebben mijn kompaan en ik dan maar een eigen softwarebedrijf opgericht. Dat deden we nog eens over in 1998. De laatste jaren was ik vooral manager en dat vond ik spijtig. Ik wou graag weer technisch bezig zijn. Daarom ben ik tenslotte ingenieur geworden.” Hoe verliep de zoektocht? “Ik was niet echt op zoek, maar keek nu en dan wel naar de vacatures in de academische wereld. Hoewel ik mezelf heel goed in het gezochte proﬁel herkende, verbaasde het me dat ze mij eruit pikten. Opmerkingen over mijn leeftijd heb ik nooit gekregen. Aan de universiteit is het ook niet zo uitzonderlijk om op latere leeftijd in te stappen. In mijn eerste doctoraatsjaar ontmoette ik tijdens een summerschool in het zuiden van Engeland twee leeftijdsgenoten die eveneens pas begonnen waren.”

Stootte je eerder in je carrière op vooroordelen over je leeftijd? “Toen ik nog geen 45 was, heb ik eens bij een groot bedrijf gesolliciteerd. Omdat ze vonden dat ik te oud was, heb ik de job niet gekregen. Ze gingen ervan uit dat ik ‘alleen kwam om op mijn pensioen te wachten.’ Die piste heb ik dan maar afgesloten.” Heb je loon moeten inleveren? “Als doctoraatsonderzoeker verdien ik 1.900 euro netto, ongeveer een derde minder dan in mijn vorige job maar meer dan genoeg om van te leven. Voor mij primeerde de jobinhoud op het salaris.” Wat was de grootste aanpassing? “Ik moet nog altijd wennen aan de traagheid waarmee beslissingen hier genomen worden. Vroegen hakten mijn collega en ik belangrijke beslissingen na maximum twee dagen door, hier gaan er soms zes maanden over. Dat is lastig.” Hoelang wil je doorgaan? “Ik heb op 30 oktober mijn doctoraat verdedigd, nu blijf ik nog tot eind

juli 2016 als postdoctoraal onderzoeker aan de universiteit werken. Daarna houdt het onherroepelijk op. In België mag je immers niet langer dan je 65ste aan de universiteit blijven. Als ik zelf zou kunnen kiezen, zou ik nog minstens twee jaar en misschien zelfs vijf jaar doorgaan. Wie weet trek ik nog enkele jaren naar het buitenland om daar verder onderzoek te doen.”

De tip van Luc “Blijf vooral enthousiast als je solliciteert. Ik heb in mijn loopbaan heel vaak aan de andere kant van de tafel gezeten en zelf ook twee keer een vijftigplusser in dienst genomen. Als je als rekruteerder de juiste motivatie voelt, dan speelt leeftijd geen rol.”

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

018_GPV3QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:12 Page 18

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

019_GPV3QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:14 Page 19

tekst: Hermien Vanoost

Anders Werkenin2016 Jan Van Acoleyen van Barco rekent af met leeftijdsbewust personeelsbeleid

“Label niet op basis van leeftijd” Hoe kunnen we vijftigplussers motiveren om langer aan het werk te blijven? Voor Jan Van Acoleyen van technologiegroep Barco is het een verkeerde vraag, want ze vertrekt vanuit de veronderstelling dat vijftigplussers per definitie niet graag werken. “Alsof werken iets vies is, waar je zo snel mogelijk van af moet.” Stoppen met hokjesdenken en ongeacht de leeftijd in de loopbaan blijven investeren, dat zijn de krachtlijnen van Barco’s beleid.

Ook in de krant gelezen vorige week? Binnenkort doet alweer een nieuwe generatie zijn intrede op de arbeidsmarkt. Generatie Z heet ze, en ze zou bijzonder realistisch zijn. Trendwatchers spreken van ‘een generatie van doe-het-zelvers’. Anders dan hun voorgangers X en Y zouden deze jongeren beseﬀen dat niets vanzelf gaat, dat ze hun toekomst vooral zelf moeten waarmaken. Jan Van Acoleyen glimlacht. Als HR-manager van technologiegroep Barco weigert hij in dat soort generatiedenken mee te stappen. “Akkoord, door de context waarin werknemers opgroeien, hebben ze bepaalde verwachtingen. Maar die zijn niet per deﬁnitie anders dan die van collega’s uit andere generaties.” Van Acoleyen roept op om werknemers niet langer op basis van hun leeftijd in een hokje te steken. Alle werknemers zouden daarmee gebaat zijn, ook de vijftigplussers. Want nee, ze zijn niet allemaal te traag, te vastgeroest of te uitgeblust. “Sommige 25-jarigen staan minder open voor verandering dan sommige 55-jarigen. Ik zie bij Barco collega’s van 62 en ouder die er elke dag keihard tegenaan gaan. Het stoort me dat het in discussies over werknemers altijd over ‘niet graag’ of ‘niet goed’ werken gaat.”

Investeren in élke werknemer Leeftijdsbewust personeelsbeleid mag voor Van Acoleyen gerust op de schop. “Een beleid voer je voor alle medewerkers, niet voor een speciﬁeke groep of generatie. Ik wil zowel de zestigplusser als de prille dertiger de uitdaging geven die hij nodig heeft.” Investeren in de medewerkers, of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan staan, dat is wat er volgens Van Acoleyen moet gebeuren om mensen blijvend te motiveren het beste van zichzelf te geven. Om te weten welke ambities en vragen er leven, gaan de leidinggevenden binnen Barco jaarlijks de dialoog met de medewerkers aan. In die loopbaangesprekken doen ze meer dan evalueren, ze polsen ook naar wat de medewerker graag doet en waarin hij sterker wil worden. “In de mate van het mogelijke houden we er rekening mee en zullen we suggesties doen. We hebben niets liever dan dat werknemers zich ontwikkelen en andere jobs bin-

nen het bedrijf opnemen. Bovendien staat het iedereen vrij om zelf op interne vacatures te reageren.” En ja, dat geldt eveneens voor de 721 vijftig- en 104 zestigplussers die het bedrijf telt. Recent bijvoorbeeld liep een groot project rond de nieuwe campus die Barco aan het bouwen is. Medewerkers konden zich kandidaat stellen. Ook de oudere werknemers hebben er gretig op ingepikt. Nog een uitstekende manier om werknemers wendbaar te houden, is opleiding. Omdat de activiteiten van de groep zeer technologie- en kennisgedreven zijn, staat training sowieso hoog op de agenda. Het bedrijf richtte zelfs de ‘Barco university’ op, met eigen en externe lesgevers. Alle medewerkers kunnen er al dan niet op eigen verzoek opleidingen volgen rond technologie, Barco-producten en persoonlijke competenties. Met dat ruime aanbod geeft het bedrijf zijn medewerkers indirect de boodschap dat het belangrijk is om competenties een werkleven lang aan te scherpen. Om in de veranderende wereld innovatief te kunnen blijven, moet je zelf mee-evolueren.

Opleiding maakt weerbaar Die ingesteldheid helpt bovendien om je kansen op de arbeidsmarkt op lange termijn veilig te stellen. Van Acoleyen: “Ook bij Barco gebeurt het dat resultaten in bepaalde takken van de groep tegenvallen en we van werknemers afscheid moeten nemen. Omdat ze met een stevig gevulde rugzak vertrekken, zien we dat ze elders weer aan het werk raken. Ze zijn weerbaar op de arbeidsmarkt.” Een stelling die ook voor de ouderen zou moeten opgaan, op voorwaarde natuurlijk dat de rekruteerders van de bedrijven waar ze aankloppen voorbij de stereotypen durven denken. “Ik erken dat dat moeilijk is. Voor elke rekruteerder blijft het een uitdaging om

puur op kennis, culturele match en competenties te screenen.” Bij Barco zelf lijkt het alvast steeds beter te lukken om 45-plussers binnen te halen. Het voorbije jaar kwamen er 78 45-plussers bij, op een totaal van 549 aanwervingen.

6 op de 10 Vlaamse vijftigplussers nog actief op arbeidsmarkt De oﬃciële pensioenleeftijd ligt dan wel al lange tijd op 65, tot vijftien jaar geleden keken we er niet van op als iemand op zijn 55ste of soms zelfs 50ste de arbeidsmarkt verliet. Dat het frequent gebeurde, zie je in de oﬃciële cijfers van de FOD Economie trouwens netjes weerspiegeld. Zo lag de activiteitsgraad van de Vlaamse vijftigplussers tot eind jaren negentig steevast tussen dertig en veertig procent. Of anders gezegd, zes op de tien Vlamingen ouder dan vijftig stonden op dat moment al niet meer als werkend of werkzoekend geregistreerd. Intussen is dat plaatje aardig aan het veranderen. Anno 2014 is de activiteitsgraad gestegen tot 59,5 procent, wat wil zeggen dat ongeveer zes op de tien vijftigplussers nog op de arbeidsmarkt actief is. Het Europees gemiddelde (EU27) ligt op 65,5 procent. Uitschieters zijn IJsland, Zweden en Zwitserland, waar de activiteitsgraad van de vijftigplussers respectievelijk op 88 procent, 82 procent en 80,5 procent ligt.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

019_GPV3QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:14 Page 20

tekst: Hermien Vanoost

Anders Werkenin2016 Hoe 50-plusser Hilde Sabbe de draad weer opneemt na haar plotse jobverlies

“Ik wil rechtstaan en weer doorgaan” Ook dit jaar verloren vele duizenden vijftigplussers hun job. Journaliste Hilde Sabbe (59) was een van hen. Om lotgenoten een hart onder de riem te steken, schreef ze haar ervaringen neer in Lessen uit een ontslag, een boek over vallen en weer rechtstaan. Een samenvatting in zeven opmerkelijke quotes.

Over schaamte

Over de nieuwe start

“Een paar dagen na mijn onverwachte ontslag kwam ik bij de groenteboer. Ik vroeg hem om de meest smaakvolle variant tomaten. Hij wees ze aan, maar zei er meteen bij dat het de duurste waren. ‘Hij weet dat ik ontslagen ben’, schoot het door mijn hoofd. In dezelfde periode sloop ik als een schaduw langs de gevels van de huizen. ‘Wat als de buren mij overdag zien?’, dacht ik. Ik schaamde me verschrikkelijk. Ontslagen worden is het laatste taboe. Als we gedumpt worden door een trouweloze geliefde aarzelen we niet om dat aan iedereen te vertellen. Bij ontslag zwijgen we als vermoord.”

“Essentieel voor mij is dat ik kan blijven schrijven. Maar ik maak me geen illusies. De kans dat ik op mijn leeftijd nog een vast contract als journalist in de wacht sleep, is zo goed als onbestaande. Alle hoofdredacteurs die ik tot nu toe sprak, gaven eerlijk toe dat ze liever hun eigen jonge journalisten opleiden en kansen geven. Voorlopig hou ik het dus bij freelancen. Een grote terugkerende opdracht kreeg ik nog niet. Er rolden wel al twee boeken uit mijn pen, en ik schrijf af en toe columns voor Apache en Royals. Binnenkort wil ik eens langsgaan bij het Fonds Pascal Decroos. Misschien vind ik op die manier ﬁnanciering voor enkele journalistieke projecten.”

Over rouw

Over financiële zorgen

“Van ontkenning over woede tot verdriet. Na mijn ontslag ben ik door zo goed als alle fasen van een klassiek rouwproces gegaan. Het voelde alsof ik was afgewezen. Mijn zelfvertrouwen kreeg een ﬂinke deuk. Even dacht ik zelfs dat de hele wereld tegen me was. Vervolgens voelde ik mezelf onzichtbaar worden. Wie was ik nog, zonder mijn werk? Steun heb ik toen vooral gevonden in de telefoons en mails van vrienden, familie en ex-collega’s. Zij trokken me weer de wereld in. Ik begon in te zien dat ik toch niet met mijn job samenviel.”

“Een ontslagvergoeding is niet eindeloos, dus ja, ik vraag me soms af hoe ik in de toekomst rond zal komen. Tot mijn pensioen op een werkloosheidsvergoeding teren, vind ik geen leuk vooruitzicht. Als ik een job vind die bij mijn vaardigheden aansluit, dan zou ik het geen probleem vinden om loon in te leveren. Dezelfde voorwaarden zal ik wellicht nergens meer krijgen.”

Over schuld

Over de toekomst

“Had ik sneller moeten ingrijpen? Het is een vraag die regelmatig in mijn hoofd speelt. Natuurlijk had ik eerder al door dat het niet meer goed zat op het werk. En natuurlijk hield ik al een tijd mijn ogen en oren open voor andere uitdagingen. Maar ook toen al kwam ik tot dezelfde vaststelling: de jobs in de journalistiek zijn heel schaars. Veel uitwegen waren er niet.”

“Onder geen beding wil ik verbitterd raken. Ik ken zulke mensen, die zich na onrechtvaardigheid of tegenslag verschansen achter een vestingwal van wrok. Ik begrijp maar mijd hen omdat het me treurig maakt. Ik wil rechtstaan en weer doorgaan. Waarom zou ik ervan uitgaan dat de toekomst voor mij geen prettige verrassingen meer in petto heeft? Soms durf ik wel eens te geloven dat het beste nog moet komen. De herfst zal schitterend zijn.”

Over werken tot 67 “Enerzijds willen we mensen langer aan het werk houden, anderzijds schuiven we oudere werknemers heel makkelijk aan de kant. Dat vijftigplussers duur zijn, zal een rol spelen. Maar ik denk dat het vooral de investering zelf is die werkgevers afschrikt. Oudere werknemers zien ze niet als een investering in de toekomst. Waarom zou je je geld steken in een werknemer die er enkele jaren later de brui aan kan geven? Bovendien zijn oudere werknemers kritischer, minder kneedbaar en minder gezagsgetrouw dan jongere collega’s. Toch blijf ik hopen dat de oogkleppen op een dag afvallen, dat bedrijven zich durven openstellen voor wat vijftigplussers te bieden hebben. Er zijn zoveel vijftigplussers die graag zouden willen werken. Een enorm reservoir aan talent blijft nu onbenut.”

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

Hilde Sabbe, Lessen uit een ontslag, uitgeverij Manteau

021_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:52 Page 21

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Coördinator Zorgpaden Marine / Veiligheidscoördinator Een coördinerende rol in een duurzame sector Oostende – Je bent verantwoordelijk voor de operationele, administratieve en technische opvolging van alle activiteiten die plaatsvinden van, naar en in het technologisch hoogstaande windmolenpark met een sterke focus op veiligheid. Een verantwoordelijke functie in het domein van de offshore windindustrie, in de komende jaren een van de snelst groeiende sectoren in Europa. Je kan rekenen op de mogelijkheid om interne en externe opleidingen te volgen.

Begeleiding van patiënten in hun zorgpad Aartselaar – Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie voor de patiënten met een chronische aandoening. Als spilfiguur voer je zorggesprekken met de patiënten, ter opvolging van hun therapie. Je bouwt een relatie op met de patiënten door hen zo goed mogelijk te begeleiden binnen hun zorgpad en wordt als het ware hun persoonlijke coach. Hiernaast maak je de link naar de zorgverlener en zorg je voor een sterke documentatie. Reageer snel online – referentie BE-02205

Reageer snel online – referentie BE-02225

Production Coordinator Initiatives for a high-level production Hulshout – Take the production to a higher level, together with your

Sales & Marketing Coordinator 2 junior positions with international focus Hulshout – Assist the Marketing & Sales Manager in supporting the international customers and distributors with marketing actions, documentation, website and brochures. You represent the company in a professional manner and you will participate in trade shows. With a focus on sales, you visit the customers and build a strong and long term relationship with them.

team. You create a good planning and you assure the right quality, accuracy and tempo of the productions. You monitor and create a strong coordination between sales and production. Detecting and implementing improvements on the processes is your daily focus. Start working in a dynamic organisation with a lot of potential. Please apply online – reference BE-02229

Please apply online – reference BE-02231

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

022_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:53 Page 22

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 800 medewerkers, actief in meer dan 26 landen, en een omzet van meer dan 280 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt, en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt.

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN DIT SUCCESVERHAAL?

Na 25 jaar neemt RCA Group afscheid van Huguette. Onze “mama Miracoli”. Zoals een

Christeyns heeft de ambitie om verder te groeien en wil de organisatie versterken in productie en marketing met (M/V):

echte moederkloek over haar kroost waakt,

3 SHIFT SUPERVISORS VLOEIBARE DETERGENTEN

terecht. Nu haar welverdiende rust begint,

De functie: Je volgt dagelijks de productie op voor jouw afdeling, waar vloeibare detergenten worden geproduceerd, en je staat in voor de verpakkingsafdeling waar alle goederen worden verpakt en klaargemaakt voor transport. Je leidt een groep van ongeveer 6 arbeiders, in 2 en soms in 3 ploegen. Zelf rapporteer je aan het afdelingshoofd vloeibare detergenten.

mogen we gerust zeggen dat sommige mensen

zo kon je ook bij Huguette voor werkelijk àlles

echt onvervangbaar zijn. Dus sorry, dit is geen vacature.

Jouw profiel: Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in productie, en een eerste leidinggevende ervaring als meestergast en/of afdelingshoofd.

Bedankt Huguette!

BACHELOR SCHEIKUNDE/OPERATOR OLEOCHEMIE

Vacature

Jouw functie: Je wordt ingeschakeld bij de productie van poederzepen, vloeibare zepen, calciumstearaat, esters… voor levering aan verschillende industriële sectoren in binnen- en buitenland. Je rapporteert aan de productieverantwoordelijke voor de oleochemie. Jouw profiel: Je hebt een hogere opleiding met een goede kennis van chemie. Je hebt een eerste ervaring in processen en/of productie Je bent bereid om in drie ploegen te werken.

3 PROCESOPERATOREN Jouw functie: Je werkt in een stabiele productieomgeving met een hoge mate van werkzekerheid. De proces operatoren werken in twee of drie ploegen, ifv de vraag. Je staat in voor de aansturing van mengers en manuele dosering. Je volgt het mengproces op. Je rapporteert aan de shift supervisor vloeibare detergenten.

PRODUCTIE INGENIEURS Jouw functie: Om de productie verder te optimaliseren is er stijgende nood aan ingenieurs binnen het Christeyns productieapparaat. Ingenieurs krijgen hun plaats in de organisatie binnen operations als lijnverantwoordelijke voor een afdeling, in het kader van investeringen en/of optimalisatie of in onderhoud. Je rapporteert aan de Productiedirecteur. Jouw profiel: Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een professionele productie – omgeving, hetzij als leidinggevende, hetzij in engineering of onderhoud.

JUNIOR MARKETEER Jouw functie: Je geeft ondersteuning bij alle marketing-en communicatie-acties (online en offline) rond de Christeyns business units. Je beheert de website en bepaalt mee de strategie op gebied van sociale media. Je rapporteert aan de Marketing Manager. Jouw profiel: Je hebt een eerste marketing en/of communicatie-ervaring achter de rug, in een professionele omgeving.

Christeyns, Afrikalaan 182,9000 Gent www.anago.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

VG.801/B

GEBODEN:

023_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:34 Page 23

Anders Werkenin2016 Deel 3:

Atypische carrières In weinig Europese regio’s blijven werknemers zo lang bij dezelfde werkgever als in Vlaanderen. De gemiddelde Vlaming zat anno 2013 al elf jaar in dezelfde job, een cijfer dat bovendien al decennialang stabiel blijft. Flexibel kun je onze loopbanen dus bezwaarlijk noemen. Toch zien onze jobs er vandaag anders uit dan dertig, veertig jaar geleden. En dat heeft veel te maken met ﬂexibiliteit. Hoe dat te rijmen valt, vertelt Maxim Kovalenko, loopbaanonderzoeker aan de Universiteit Antwerpen en verbonden aan het Steunpunt Werk en Sociale Economie.

De traditionele, lineaire loopbaan neemt in ons land nog altijd de bovenhand. Toch zijn we de voorbije decennia ﬂexibeler gaan werken. In welke zin?

Wat met atypische carrières: werken als interimmanager, freelancer… Zijn dat vormen die vandaag vaker voorkomen?

Maxim Kovalenko: “Onze economie vraagt meer flexibiliteit dan dertig jaar geleden. Consumenten bijvoorbeeld verwachten producten en diensten op maat. Ook de technologieën om ze te produceren zijn gesofisticeerder geworden, waardoor de eisen aan de werknemers veranderd zijn. Hetzelfde kan je zeggen over kapitaal, dat vandaag moeiteloos van het ene naar het andere land vloeit. Al die verschuivingen samen maken dat er een enorme druk ontstaat om arbeid flexibeler te organiseren. Overheden nemen maatregelen die maximaal op die ontwikkelingen inspelen en een gunstig investeringsklimaat creëren. Denk bijvoorbeeld aan de discussie rond nachtwerk in e-commerce. Zolang online winkels in ons land ’s nachts geen bestellingen mogen behandelen, kunnen we de buitenlandse spelers niet succesvol beconcurreren. Internationaal bestaan er grote verschillen in hoe flexibel de arbeid en bijgevolg de loopbaan kan zijn. België heeft nog steeds een redelijk rigide arbeidsmarkt.”

“Onderzoek suggereert inderdaad dat er steeds meer werknemers zijn in de zogenaamde ‘atypische’ arbeidsvormen, bijvoorbeeld in tijdelijke contracten, interimwerk, deeltijds werk enz. Ook in België zien we daar een voorzichtige groei in. Deeltijds werk bijvoorbeeld neemt al sinds de jaren tachtig toe. Tijdelijke arbeid is bij ons minder ingeburgerd dan elders in Europa. Sommige landen hebben ook speciﬁeke statuten gecreëerd voor het ﬂexibel werken, denk aan de Duitse minijobs of zero hours-contracten in Nederland.”

Moeten we blij zijn met die ﬂexibilisering? “Voor mij is de toenemende arbeidsﬂexibiliteit een tweesnijdend zwaard. Voor de een brengt het meer vrijheid en creativiteit in de loopbaan. ‘Ik kan zelf gaan en staan waar ik wil. Ik heb mijn kansen op promotie zelf in handen.’ Voor de ander leidt het vooral tot meer jobonzekerheid. ‘Vind ik nog wel een passende job?’ Terwijl het vroeger de werkgever was die een carrière uitstippelde, ligt de verantwoordelijkheid over de loopbaan nu veeleer bij de werknemer. Hij moet er zelf voor zorgen dat hij inzetbaar blijft. Alleen, niet iedereen kan dat even goed. Volgens sommige sociologen ontstaat er zelfs een nieuwe klasse, het precariaat. Daarmee verwijzen ze naar mensen die met ernstige en systematische vormen van onzekerheid te maken hebben.”

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

023_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:35 Page 24

tekst: Hermien Vanoost

Anders Werkenin2016

Belg verandert niet graag van job • In één jaar tijd veranderen er 5 op 100 Belgen van job (jobmobiliteitsgraad 2012). Bij de 20-29-jarigen gaat het om 10 op 100 werknemers, bij de vijftigplussers om 1 op 100.

regeld van job te veranderen. 45 procent ziet er absoluut geen heil in. Hoe verder ze in het leven staan – trouwen, kinderen krijgen, een huis kopen – hoe nadrukkelijker ze voor een vaste job kiezen.

• Veranderen van job is in ons land geen prioriteit. Het liefst van al blijven we jarenlang bij dezelfde werkgever. Die trend werd recent nog bevestigd in een studie van Ans De Vos en Peggy De Prins van Antwerp Management School. 69,4 procent van de 2.405 bevraagde Belgen ziet zichzelf niet bij een andere werkgever werken. Slechts 4,8 procent is actief op zoek naar een andere job.

• Working 9 to 5: weinig Vlamingen wijken van dit klassieke patroon af. Uit het jongste tijdsbestedingsonderzoek van de VUB (cijfers voor 2013) blijkt zelfs dat het werken op atypische werktijden is afgenomen ten opzichte van 1999 en 2004. 86,5 procent van de totale werktijd gebeurt op normale werktijden. Lees: op weekdagen tussen 6 en 19 uur. Nachtwerk en zondagswerk blijven uitzonderlijk.

• In datzelfde onderzoek peilden De Vos en De Prins ook naar interne mobiliteit. Bijna de helft van de respondenten gaf aan nog nooit intern van job te zijn veranderd. Bij 13 procent gebeurde dat twee keer.

• Het aantal Belgen in een tijdelijke job (uitzendarbeid, studentenarbeid, seizoensarbeid en allerlei andere contractvormen) schommelde de voorbije 20 jaar steeds tussen de 4 en de 10 procent. Voor 2014 lag het aandeel op 8,6 procent, in Vlaanderen op 7,1 procent. Het Europese gemiddelde lag de voorbije tien jaar steevast op 14 procent. Uitschieters in Europa zijn Polen (28,3%), Spanje (24 procent) en Nederland (21,1 procent).

• Zelfs jongeren zijn niet gebrand op verandering. In hun rapport over de toekomstverwachtingen van jongvolwassenen geven Mark Elchardus en Petrus Te Braak aan dat jongeren nog altijd de vaste boven de ﬂexibele loopbaan verkiezen. 52 procent van de 2.000 ondervraagden hoopt ooit te kunnen zeggen dat ze 20 jaar of langer bij dezelfde werkgever aan de slag zijn geweest. Slechts 22 procent denkt dat het interessant is om ge-

Bronnen: Steunpunt WSE, Eurostat, FOD Economie

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

025_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:52 Page 25

Making strategies work. It’s all about people.

Production Engineer (Junior) Garant staan voor kwalitatieve resultaten Doel – Samen met je collega’s ondersteun je de productie en los je de dagdagelijkse problemen op om tijds- en kwaliteitsverliezen te minimaliseren. Je bent nauw betrokken bij onder andere shutdowns, verbeterprojecten,... Ashland biedt je een afwisselende en uitdagende job met verantwoordelijkheid én veel contacten. Je maakt deel uit van een hecht team in een dynamische onderneming met een open sfeer binnen een stabiele en internationale groep. Reageer snel online – referentie BE-02254

Sales Engineer Building Products Solution Seller | Business Development Vlaanderen – Je komt terecht in de afdeling Dramix® die 40 jaar geleden als pionier de markt in ging met betonverstevigende staalvezels. Deze producten behoren nog steeds tot dé nummer 1 in de markt. Je bent verantwoordelijk voor actieve prospectie en je bestendigt huidige klantenrelaties. Je gaat autonoom de markt in, je werkt oplossingsgericht en kan hierbij steunen op het team, een gestructureerde toporganisatie en een goede opleiding! Reageer snel online – referentie BE-02276

Area Sales Representative Regio beheren en uitbouwen

Digital Media Account Manager Verkoop van nieuwe digitale oplossingen Asse – Je staat in eerste instantie in voor de prospectie van nieuwe klanten en business partners. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van bestaande klantenportfolio’s door hen nieuwe oplossingen voor te stellen voor online promotie. Combineer je een salesgedreven persoonlijkheid, een goede kennis van het medialandschap en tweetaligheid NL/FR? Aarzel dan niet om te solliciteren! Reageer snel online – referentie BE-02265

Oost- & West-Vlaanderen – Als strategische partner voor Wacker Neuson ben je een spilﬁguur in de regio. Je onderhoudt bestaande klanten, ontwikkelt nieuwe relaties en zoekt nieuwe opportuniteiten. Een kans om sales en technische passie te combineren bij een belangrijke speler in de bouwwereld. Combineer je een salesgedreven persoonlijkheid, interesse voor techniek en ervaring als vertegenwoordiger in een B-to-B sector? Aarzel dan niet om te solliciteren! Reageer snel online – referentie BE-02226

Communication Specialist Internal & External Communication & PR

Product Specialist Agrochemicals Region EMEA/CIS | Strategic Marketing Diegem – You will support the Marketing Manager with analyses of the crop protection market, projects and actions. You will be responsible for the presentations, follow-up and reporting. You will provide customer support. You hold a Bachelor’s or Master’s degree and have at least a few years of experience in the agrochemical business. You are proactive, analytical, hands-on, dynamic, with a “go for it” mentality. You are assertive and ﬂexible.

Brussels – The opportunity to work on innovative, strategic and long-term communication projects, to further develop the organisation. You work on the communication & content strategy and communication projects, as e.g. a new internal communication platform. Your ultimate goal is to engage with the Verisure team members and adherence to the Verisure business strategy and successes. A position with a lot of variety, responsibilities and many opportunities. Please apply online – reference BE-02227

Please apply online – reference BE-02208

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

026_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:32 Page 26

Anders Werkenin2016 Anders werken in de praktijk: 5 m/v’s slaan het roer om

Zij nemen in 2016 een échte nieuwe start Kraanman wordt verpleegkundige, politieagente start in het onderwijs. Voor Wouter, Vital, Angelique, Johnny en Katrien is 2016 het jaar van de grote verandering. Allemaal geven ze hun loopbaan een nieuwe wending, allemaal stappen ze af van het klassieke parcours. Dit is ‘anders werken anno 2016’.

Interimmanager Vital Florus (56) start aan zijn volgende opdracht bij Friesland Campina Vital Florus is wat je noemt ‘gene gewone’. Hij heeft een eigen cupcakefabriek, doet in fashion en parfum, investeert in Brazilië en verdient ‘tussendoor’ zijn boterham als interimmanager. Bedrijven in moeilijkheden schakelen hem in om de boel weer op orde te krijgen. Tien jaar is Florus intussen bezig, dertig reorganisaties staan er op de teller. Van de vleesindustrie tot de scheepsbouw, van textielnijverheid tot grondverwerking, er is weinig dat hij nog niet gezien heeft. Het begon allemaal met een project voor Levis, in opdracht van logistieke dienstverlener DHL. Samen met een Nederlandse collega bouwde hij het Europese distributiecentrum in Bornem uit. Florus: “We startten er van niets en zijn er in achttien maanden tijd in geslaagd een miniloadsysteem te installeren, waarbij alle dozen automatisch uit de container worden gelost en doos per doos in het magazijn terechtkomen.” Na afloop was hij er meer dan ooit van overtuigd dat hij nooit meer onder een baas zou werken. “Dankzij dit project wist ik tot wat ik in staat was. Ik dacht: ‘Waarom zou ik dit soort werk niet voor mezelf beginnen doen?”

De voorbije tien jaar heb ik niets tegen mijn goesting gedaan

Gevonden via LinkedIn Zo gezegd, zo gedaan. Nauwelijks zes maanden later – hij was bezig aan een zogenaamd sabbatjaar, maar had intussen ook een café-restaurant op de markt in Antwerpen geopend – diende zich een eerste uitdaging aan, bij ABX in Nederland waar vijf magazijnen gesaneerd moesten worden. Daarna volgden gelijkaardige opdrachten bij Zeeman, Xerox, Electrabel, Sony, Farm Frites en tientallen andere bedrijven. De trein is amper nog gestopt. Slechts één keer, met de bankencrisis in 2008, zat hij lange tijd zonder werk. “Ik heb in dat jaar 40 in plaats van 230 dagen kunnen factureren. Reken maar dat ik toen hard aan mezelf heb getwijfeld.” Tot eind vorige week was hij aan de slag bij CSM, een industriële bakkerij met vestigingen wereldwijd, waaronder eentje in Aart-

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

selaar. “Ik ben er drie jaar geleden begonnen als productiemanager, ter vervanging van een zieke werknemer. Normaal zou ik zo’n opdracht niet aannemen. Maar omdat ik er ook de uitdaging bij kreeg de productiviteit te verhogen en de kosten te verminderen, ben ik er toch op ingegaan.” Hij kweet zich zo goed van die taak dat hij na aﬂoop op vier sites in Groot-Brittannië dezelfde oefening mocht overdoen. Eind november was die opdracht voltooid en achtte hij de tijd rijp om andere oorden op te zoeken. Drie weken geleden liet hij een berichtje achter op LinkedIn, dezelfde dag nog kreeg hij dertien mailtjes terug. Sinds maandag is hij in de weer als operations manager ad interim voor Friesland Campina in Rotterdam, waar hij opnieuw zichzelf moet bewijzen, iedereen moet leren kennen en nieuwe dingen in de vingers moet krijgen. “Die afwisseling is juist wat mij het meest aantrekt. Ik heb de voorbije tien jaar nog niets tegen mijn goesting gedaan. Dit werk voelt aan als een hobby. Ik kies mijn projecten zelf uit en beslis autonoom hoelang ik ergens blijf. Bovendien kan ik in grote mate mijn eigen stempel drukken, uiteraard na overleg met mijn opdrachtgever.”

Niet voor je veertigste Om bij eventuele juridische conﬂicten beter ingedekt te zijn, heeft Florus ervoor gekozen alle contracten te regelen via Randstad Professionals, dat gespecialiseerd is in tijdelijke leidinggevende medewerkers. Dat heeft als bijkomend voordeel dat hij zijn loon op geregelde tijdstippen ontvangt. “Maar verwacht niet dat ik meer verdien dan eender welke andere manager die vast in dienst werkt. Geld is voor mij trouwens niet het belangrijkste. Ik kan met plezier werken, daar gaat het om.” Hoe tevreden hij als interimmanager ook is, hij is blij dat hij de stap pas na zijn veertigste gezet heeft. “Iedereen, zelfs een schoolverlater, noemt zich tegenwoordig consultant. Onterecht, want in deze job kom je nergens met alleen boekenwijsheid. Het is belangrijk jezelf de tijd te geven om alle facetten van het bedrijfsleven te leren kennen. Dat ik nu in mijn opdrachten slaag, heb ik aan mijn geduld te danken. Ik heb in het verleden zoveel gezien dat het nu goed lukt om oplossingen te bedenken. Dat is meteen ook mijn advies aan anderen: wacht lang genoeg voor je interimmanager wordt.”

026_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:32 Page 27

tekst: Hermien Vanoost

Kraanman Johnny Raets (34) rondt in juni 2016 zijn opleiding verpleegkunde af Met ruim honderd verschenen ze in 2012 aan de start, vandaag blijven ze met ongeveer dertig over. Ze, dat zijn de werkstudenten van Thomas Moore die via avondonderwijs hun diploma verpleegkunde trachten te halen. Een van hen is Johnny Raets. Als kraanman-chauﬀeur lijkt hij een echte vreemde eend in de opleiding, maar daar denkt hij zelf anders over. “Ik ben al langere tijd ambulancier, dus ik ben wel degelijk met de sector vertrouwd. De beslissing om verpleegkunde te studeren kwam er nadat ik op doorreis in Azië een tijdje als vrijwilliger in een kinderhospitaal heb meegewerkt. Ik reed rond met een tuktuk om de eerste hulp toe te dienen aan kinderen met TBC, brandwonden…. Het gaf me veel voldoening om iets voor die mensen te betekenen. Dat wou ik blijven doen.” Maar daarvoor moest hij dus eerst zijn diploma verpleegkunde halen. En dat bleek bij momenten een zware dobber, vooral dan in de combinatie met een fulltime job. “In de eerste jaren vroeg het ontzettend veel zelfdiscipline om na de uren telkens mijn studieboeken open te slaan. Vakken als fysiologie en fysica waren bovendien erg diepgaand. Al mijn vakanties gingen integraal op aan studeren, examens en stages.” In zijn laatste jaar moest hij noodgedwongen zijn job opgeven om zijn stage te kunnen vervolledigen. In dat jaar maakte hij gebruik van een premie van VDAB, speciaal in het leven geroepen voor werkzoekenden die zich naar een knelpuntberoep omscholen.

Dankbaarheid Tijdens die 23-weken-durende stage heeft hij rijkelijk van de verschillende verpleegkundige disciplines kunnen proeven. Van infectiologie over dermatologie tot psychologie. “In het UZ Brussel heb ik ook heel uitgebreid met de afdeling cardiologie kennis kunnen maken. Ik heb hartoperaties bijgewoond, mocht consultaties ondersteunen, volgde mee bij hartrevalidaties enz. Mijn stagebegeleider ter plaatse was heel nauw betrokken en anticipeerde vlot op mijn noden.” Wat hem tijdens die stageperiode het meest is bijgebleven, is de dankbaarheid van de patiënten en de families. Sindsdien is hij er nog meer van overtuigd dat verpleegkunde voor hem de juiste richting is. Wanneer hij in juni zijn diploma haalt – hij moet alleen nog zijn bachelorproef afwerken – , hoopt hij dan ook snel aan de slag te kunnen, liefst op de afdeling cardiologie, spoed of intensieve zorgen. Die ervaring heeft hij immers nodig om op termijn zijn andere droom te vervullen: met Artsen Zonder Grenzen naar crisisgebieden trekken. “Daarvoor moet je minstens twee jaar op intensieve diensten geArchief werkt hebben. Logisch, want je moet het hoofd kunnen Foto: bieden aanDefensie crisissituaties.” Daarom ook dat hij zijn diploma volgend schooljaar verder wil verrijken met een opleiding Intensieve Zorg en Spoedgevallenzorg.

Ooit wil ik met Artsen Zonder Grenzen meegaan

Politieagente Katrien Meysman (37) staat sinds november voor de klas Een carrièreswitch is niet altijd een verhaal van rozengeur en maneschijn. Voormalig politieagente Katrien Meysman zit alleszins nog vol vragen voor de toekomst nu ze na twee jaar zwoegen haar lerarendiploma Nederlands en project Algemene Vakken beet heeft. Hoewel ze veel solliciteert, is er nog geen ultieme match uitgekomen. “Ik mocht wel al regelmatig op middelbare scholen langsgaan, maar haalde het uiteindelijk nooit van kandidaten met meer klaservaring. Bovendien kan ik met twee opgroeiende kinderen in huis niet zomaar elke korte interimopdracht aannemen. Omdat veel scholen vooral voor enkele dagen of weken vervanging zoeken, is het moeilijk om ervaring op te bouwen.” Breed denken, dat is de les die Meysman na bijna een half jaar zoeken heeft geleerd. Het is ook de reden waarom ze begin november de halftijdse lesopdracht in een school voor buitengewoon onderwijs heeft aanvaard. “Ik sta twee dagen per week voor een groep tieners met een verstandelijke beperking en leer hen elementaire dingen aan, zoals beleefdheid, lichaamsverzorging, koken, oriëntatie in tijd en ruimte. Dat heeft weinig te maken met de vakken waarvoor ik ben opgeleid, maar het is wel een leerrijke ervaring.”

er is, maar veel liever zou ik willen dat ik een vaste opdracht in het onderwijs vind.” Meysman begon aan haar lerarenopleiding aan de Karel de Grote Hogeschool omdat ze bij de politie weinig toekomstperspectieven zag. Ze was er oorspronkelijk als interventie-inspecteur begonnen, maar nam zeven jaar geleden een meer administratieve en coördinerende rol op. “Mijn man werkt ook bij de politie. Toen er kinderen kwamen, vond ik het niet haalbaar om allebei in een ploegenstelsel te blijven werken.” Spijt van haar carrièrewissel heeft ze voorlopig niet, maar ze vraagt zich wel af hoelang ze deze manier van werken zal volhouden. “Binnen afzienbare tijd zou ik toch graag een voltijdse opdracht willen, ook om ﬁnanciële redenen. Lukt dat niet, dan denk ik dat ik terug naar de politie ga.”

Misschien keer ik wel op mijn stappen terug

Terug naar de politie? Voor die opdracht nam ze bij de politie ‘verlof om persoonlijke redenen’. Wil ze binnen de twee jaar terug, dan kan dat. “Het is leuk dat dat vangnet

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

028_GPV3QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:09 Page 28

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

026_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:32 Page 29

tekst: Hermien Vanoost

Anders Werkenin2016

Wouter Doornaert (29) ruilt zijn ontwerpbureau in voor een job in de buitenlucht Wat was er mis met je job in het ontwerpbureau? “Onmiddellijk na mijn studies productontwerp startte ik met een studiegenoot een eigen bureau. Na vijf jaar had ik genoeg van achter de computer zitten en vergaderen. Ik ben toen wat boeken over ‘je ideale job’ gaan lezen. Daarin kwam telkens terug dat als de uren voorbij vliegen je bezig bent met wat je graag doet. Voor mij was dat vooral wanneer ik met mijn handen bezig was. Dat merkte ik heel sterk toen ik bezig was met de verbouwingen aan ons huis.” Wat doe je nu? “Mijn liefde voor hout en voor het buitenleven brachten me uiteindelijk bij boomhutten. Afgelopen zomer bouwde ik er eentje in een wild stuk natuur in Kortrijk, samen met een groep vrijwilligers. Daaruit zijn intussen verschillende opdrachten voortgevloeid. Om mijn kennis over bomen te verbreden, volg ik momenteel via Syntra een opleiding boomverzorging. Nu al help ik Benoit De Clerck van Arbor-Aid regelmatig bij het snoeien, uitdunnen of vellen van bomen. Dan hang ik tot 20 meter hoog in de bomen. Benoit

helpt me op zijn beurt met het kiezen van de juiste bomen en het plaatsen van de hutten in de bomen. Voorlopig combineer ik die activiteiten met een halftijdse opdracht bij de Hogeschool

Ik hou ervan om met mijn handen te werken West-Vlaanderen. Ik geef workshops en brainstormsessies rond creativiteit aan klanten en bij

andere hogescholen, ook in het buitenland. ” Hoop je ooit fulltime bouwhutten te bouwen? “Graag, al zal nog moeten blijken of dat mogelijk is. In België zijn we met vier boomhuttenbouwers, weliswaar goed verspreid over het land. Het hoeft voor mij ook niet te stoppen bij boomhutten. Ik zou bijvoorbeeld graag eens met een fontein of douche in een boom experimenteren. Mijn opdracht aan de hogeschool wil ik liefst nog een tijd verderzetten. Het blijft een interessante omgeving, uitgerust met alle moderne snufjes. Ideaal om inspiratie op te doen.”

Angelique Breyne (40) startte thuis haar eigen telefooncentrale Je noemt jezelf op LinkedIn ‘een professionele afsprakenmaker’. Wat betekent dat? “Bedrijven schakelen mij in om de agenda van hun managers of verkopers te vullen. Ik bel in hun plaats om afspraken met potentiële klanten vast te leggen. Ik heb een parttime contract bij AM (De Afsprakenmakers, red.), mijn andere opdrachtgevers zoek ik zelf. Veelal komen ze viavia bij mij terecht, of via een netwerkevent van bijvoorbeeld freelancenetwork.be.” Waarom koos je voor deze manier van werken? “Na acht jaar hard selling in een callcenter was het tijd voor iets anders. De verkoop an sich deed ik wel graag, maar de ﬁle naar kantoor, de jachtige sfeer en de constante deadlines hoefden voor mij niet meer. Sinds ik een kindje heb, zijn mijn prioriteiten verschoven. Ik wou niet van hot naar her vliegen en uiteindelijk amper tijd voor mijn dochter overhouden. Thuiswerk is voor mij een prima oplossing. Ik kan fulltime blijven werken en toch voldoende aandacht aan mijn gezin schenken. Mijn werk is er bovendien interessanter op gewor-

den. Terwijl ik in het callcenter om het even welke opdracht moest doen, kan ik nu min of meer kiezen. Visakaarten verkopen zal ik bijvoorbeeld niet meer doen. Omdat de invalshoeken van de projecten zo divers zijn, vraagt het altijd wat tijd om me in te werken. Zelfs met al mijn ervaring ben ik nerveus bij mijn eerste telefoontje voor een nieuw project. Maar het geeft veel voldoening wanneer

Dankzij thuiswerk kan ik voor mijn gezin zorgen én fulltime werken ik over het onderwerp en het bedrijf in kwestie een vlotte babbel kan voeren. Ik hoef me niet meer aan een script te houden, waardoor de ge-

sprekken heel spontaan lopen. Sinds mijn start als zelfstandig afspraakzetter heb ik al heel wat bijgeleerd.” En wat zijn de nadelen? “Nu, in mijn eerste jaar, gaat het goed, maar ik weet natuurlijk niet of de opdrachten zullen blijven komen. Dat ik thuis werk, betekent ook dat ik de nodige ijver aan de dag moet leggen om op tijd te beginnen. Een berg afwas, een piepende droogkast, Facebook, de afleiding in huis is groot. Daarom ook dat ik mijn werkplek uit mijn living heb weggehaald en een aparte bureauruimte heb ingericht.” Krijg je loon naar werken? “Ik verdien ongeveer hetzelfde als vroeger. Voor de facturatie van mijn werk heb ik even beroep gedaan op een externe payrolldienst. Daar ben ik intussen van afgestapt, want het vroeg nogal wat administratie. Op dit moment laat ik de opdrachtgever me inschrijven bij het interimkantoor. Maar zodra ik mijn diploma bedrijfsbeheer op zak heb, zal ik de facturatie in eigen handen nemen. Ik zou mijn examen graag begin 2016 aﬂeggen.”

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

030_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:50 Page 30

KU Leuven is een universiteit op topniveau. Maar ken je ons ook als één van de grootste werkgevers van België? Een werkgever waar je je ambities kan waarmaken, samen met meer dan 13.000 gedreven professionals? Een werkgever die een klimaat van innovatie, ondernemerschap en diversiteit stimuleert? We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

ICTS, de centrale IT-dienst

S D W ( z I (

J W b b -

Linux HPC Systeemingenieur Als lid van de groep ICTS Centrale Infrastructuur sta je mee in voor de uitbouw en de operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en services. We zijn op zoek naar een collega voor ons Linux systeembeheer team. Binnen het team zorg je mee voor het professioneel systeembeheer van onze omgevingen en leg je een specifieke focus op het beheer van de high performance computer infrastructuur. Je beschouwt complexe omgevingen als een uitdaging en werkt mee aan de continue verbetering van het systeembeheer ervan.

Systeemingenieur Storage Als lid van de groep ICT-Infrastructuur sta je mee in voor de uitbouw en operationele ondersteuning van de KU Leuven datacenter infrastructuur. Als systeemingenieur storage sta je concreet in voor het technisch beheer en de optimalisatie van de centraal beheerde storage-, backup- en archiveringssystemen. Je levert ook de nodige technische expertise aan de toepassingsbeheerders die gebruik maken van de onderliggende storage infrastructuur. Samen met collega’s ben je tevens verantwoordelijk voor een gedeelte van het machinepark (RedHat Linux en Windows Server).

Systeemingenieur Windows Servers Als lid van de groep ICT-Infrastructuur sta je mee in voor de uitbouw en operationele ondersteuning van de centraal beheerde computersystemen en services. We zijn op zoek naar een collega voor ons Windows Server Team. Binnen het team zorg je mee voor de professionele ondersteuning van onze groupware omgeving (Exchange, Sharepoint, Skype for Business) en andere Windows-gebaseerde services. Daarnaast zal je als database beheerder ook mee instaan voor de MS SQL database omgeving.

Creatie? Innovatie? Ambitie?

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

(Senior) Systeemingenieur desktop en software management en virtualisatie De dienst Lokale ICTS Infrastructuur en Ondersteuning beheert meer dan 2.500 werkstations van personeelsleden en baat de centrale pc-klassen voor studenten en personeel uit (ongeveer 900 pc’s). Binnen deze omgevingen wordt actief gebruik gemaakt van Microsoft en Citrix management en virtualisatie technologieën (SCCM, AppV, Citrix XenApp, Citrix Xendesktop). Om deze oplossingen verder uit te bouwen, te optimaliseren en te actualiseren, zoeken we een gedreven systeemingenieur met een passie voor Windows desktop en software deployment, management en virtualisatie.

I H i u f I

F c M O f d v d i o n i v

I A D I e i I z E v

030_GPV2QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:50 Page 31

SAP Software Architect en SAP-ontwikkelaars De KU Leuven heeft een team van meer dan 90 gedreven SAP-professionals. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.40, HANA). Als SAP Software Architect of als SAP-ontwikkelaar zal je meewerken aan verschillende interne SAP-projecten. Heb je een degelijke IT-bagage en zin om heel veel bij te leren? Dan willen we je graag leren kennen (SAP-kennis is een pluspunt, maar geen must)!

Junior IT-medewerkers

We zoeken dynamische IT-medewerkers met een bachelordiploma met een brede IT-component. Deze medewerkers zullen ingezet worden binnen reeds bestaande teams voor: - ondersteuning en beheer van centraal gehoste systemen, applicaties en services gebaseerd op Microsoft technologieën (bv. conferencing, MS Skype for business , SCCM, pc-beheer, WSUS, Active Directory …) - ondersteuning van gebruikers en hun devices in 2e lijn in de verschillende afdelingen en departementen - helpdeskondersteuning in 1e lijn

Intellectual Property Officer KU Leuven Research & Development heeft als missie het bevorderen van de kennis- en technologievalorisatie van de universiteit. Valorisatie van het universitair onderzoek wordt nagestreefd door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Om de omkadering op het vlak van intellectuele eigendomsrechten mee te ondersteunen zijn wij op zoek naar een wetenschapper (master of doctor in de ingenieurswetenschappen, natuurkunde of gelijkwaardig). In het team sta je mee in voor het beheren van een portefeuille intellectuele eigendomsrechten en word je betrokken in o.a. het beoordelen van valorisatiemeldingen, het uitvoeren en opvolgen van het patenteringsproces, het zoeken van geschikte valorisatiepartners en het opstellen van o.a. geheimhoudingsovereenkomsten, mede-eigendomsovereenkomsten, softwareen octrooilicentieovereenkomsten.

Departement Cardiovasculaire Wetenschappen

ICT-aankoper

Redactioneel Verantwoordelijke

Het Klanten- en Servicecentrum van ICTS is de frontoffice van de centrale informaticadienst van de KU Leuven, en zal de komende jaren verder worden uitgebouwd tot een associatiebreed “shared service centre” voor ICT. Binnen de frontoffice is het team “Klanten-en Servicebeheer” o.a. verantwoordelijk voor de ICTS Servicecatalogus, diverse klantencontacten en ICT-aankoopondersteuning.

Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, campus Brussel

Het Departement Cardiovasculaire Wetenschappen huisvest de redactie van het internationaal tijdschrift Cardiovascular Research (http://cardiovascres. oxfordjournals.org/ ) op de Campus Gasthuisberg. De redactie is op zoek naar een efficiënte Redactioneel Verantwoordelijke met een sterk organisatietalent. U bent verantwoordelijk voor het behandelen en opvolgen van de manuscripten via de elektronische databank. Zo bent u ook eerste aanspreekpunt voor auteurs, reviewers, redacteurs en uitgevers en rapporteert u aan de hoofdredacteur.

Medewerker International Office

Technische Diensten

Ontdek de wereld, begin bij jezelf. Het kan binnen het International Office van de faculteit Economie & Bedrijfswetenschappen: je bent mee verantwoordelijk voor de internationalisering van de opleidingen, en de leer-, werken leefomgeving van studenten en personeel, de study-abroad mogelijkheden voor studenten en de internationale reputatie van de faculteit. Je bent een belangrijke schakel bij de instroom van nieuwe internationale studenten in de Engelstalige programma’s op onze verschillende campussen en een aanspreekpunt voor de opleidingen rond nieuwe internationaliseringsinitiatieven. Je bent tewerkgesteld op de campus in Brussel, maar verplaatsingen naar de andere campussen van onze faculteit vormen geen probleem.

Internationale mobiliteit Adviseur Internationale Studenten- en Stafmobiliteit

KU Leuven Research & Development (LRD)

De Dienst Internationalisering van de KU Leuven ondersteunt de vicerector Internationaal Beleid bij het uitvoeren van zijn beleidsnota ‘Less is More’ en staat de faculteiten, departementen en doctoral schools bij in hun internationaliseringsplannen en initiatieven. Voor de versterking van het team Internationale Studenten- en Stafmobiliteit, zoeken wij een adviseur. Je volgt zelfstandig diverse beurzenprogramma’s op voor studentenmobiliteit buiten Europa, je wordt actief betrokken bij de werking van het team en je kan vernieuwende initiatieven mee vormgeven.

CAD-tekenaar / Databeheerder voor HVAC-installaties Als teamlid van het CAD-tekenbureau sta je in voor het beheer van de technische plannen en de daaraan gekoppelde data voor toestellen en installaties. Jaarlijks realiseren wij een groot aantal projecten, zowel nieuwbouw als renovaties en verbouwingen. In overleg met de diverse projectleiders ben jij er verantwoordelijk voor om de technische as-is-plannen in AutoCAD aan te passen aan de huidige situatie, de oude gegevens van de installatie uit de technische databank (SAP) te verwijderen en de nieuwe gegevens in te voeren. Interne Audit

IT-auditor Interne Audit verleent diensten aan de KU Leuven (universiteit, UZ Leuven en LRD) en aan met de KU Leuven gelieerde instellingen. Als IT-auditor voer je IT-audits uit in de verschillende geledingen en onderbouw je mee het framework en de kwaliteitsstandaarden voor informatiebeveiliging.

Ontdek jezelf. Begin bij je job.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

032_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:48 Page 32

A G O I N T E R N AT I O N A L Top Jobs for Top People Dare To Be Different!

Special opportunities in Berlin (Germany): Plant Manager (m/v) Production Manager (m/v) www.ago.bz

Human Resources Recruitment Binnen- en buitenland

info@ago.bz www.ago.bz • Kortrijk +32 (0)56 22 80 64 • Gent +32 (0)9 281 13 86 • Brussel +32 (0)2 511 20 00 • Lille +32 (0)491 71 77 00 • London +44 (0)20 7692 8222 32

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Bedienden • Middenkader • Kaderleden

033_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:48 Page 33

MEDEWERKER LOGISTIEK- & CONTRACTAFWIKKELING www.vda.be Vanden Avenne

Commodities N.V. is

gespecialiseerd in de

trading en distributie van

landbouwgrondstoffen

voor food-, feed- en

(internationale omgeving) Functie: ¡ Als Medewerker Logistiek- & contractafwikkeling heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt & verzorgt intern en extern de logistieke dienst binnenvaart en zeevaart op het vlak van planning, registratie & opvolging, documentbeheer en informatieverstrekking. U plant het watergebonden goederenvervoer. ¡ Daarbij hebt u dagelijks contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers waarbij uw communicatietalenten goed van pas komen. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor de controle en afwikkeling van de contracten. ¡ U werkt in teamverband met 5 gemotiveerde collega’s.

Profiel: ¡ U bent een master of bachelor met een eerste werkervaring reeds achter de rug of u heeft relevante werkervaring. ¡ Basiskennis van watergebonden logistiek in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de medewerkers in de andere diensten. Voor deze diensten bent u tevens een back-up.

MEDEWERKER KWALITEITSBEHEER (internationale omgeving)

biofuelproductie.

Het bedrijf realiseert

een omzet van ruim

730 miljoen euro.

Het gedreven team van

Functie: ¡ Als Medewerker Kwaliteits- & contractafwikkeling heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt en verzorgt intern en extern het dagelijkse operationele kwaliteitsbeheer & de contractafwikkeling en rapporteert aan de andere medewerkers en de kwaliteitscoördinator (planning, registratie & opvolging, documentbeheer, informatieverstrekking) U bent tevens back-up. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent. ¡ Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer en voor ondersteuning in de logistieke afwikkeling van de contracten.

Profiel: ¡ U bent een bachelor met een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante ervaring. ¡ Basiskennis van kwaliteitsbeheer in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteitscoördinator en medewerkers in de andere diensten. Voor het kwaliteitsbeheer bent u tevens back-up.

28 collega’s stelt kwaliteit,

PLANNER – LOGISTIEK MEDEWERKER voorop. Omwille van onze

duurzame groei, kijken

we uit om ons team in

Kortrijk te versterken met

een competente (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

(internationale omgeving) Functie: ¡ Als Planner – Logistiek Medewerker plant u het wegtransport van de logistieke dienst. Zowel voor de transporteurs in opdracht van Vanden Avenne als het ‘eigen vervoer’ van de klant. U staat daarbij in voor de volledige organisatie en coördinatie. ¡ U hebt dagelijks contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke serviceproviders waarbij uw vlotte communicatietalenten goed van pas komen. U houdt zich daarbij tevens aan de internationale kwaliteitsnormen. ¡ U staat daarnaast ook in voor een service- en kwaliteitsgerichte aanpak van de logistieke afwikkeling. ¡ U werkt in teamverband met 3 gemotiveerde collega’s.

Profiel: ¡ U bent in het bezit van een master- of bachelorsdiploma. U hebt reeds een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante werkervaring. ¡ Basiskennis van weggebonden logistiek in de agrofood en/of feed-sector zijn een pluspunt. ¡ U houdt ervan om in een team te werken en u neemt op regelmatige basis het initiatief. ¡ U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. ¡ Waar anderen problemen zien, ziet u oplossingen en u houdt van aanpakken. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de medewerkers van de andere diensten. Tevens bent u een betrouwbare back-up voor uw collega’s binnen de logistieke dienst.

Aanbod voor alle functies: ¡ In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. ¡ U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. ¡ Aantrekkelijke salarisvoorwaarden zijn volgens uw inzet en prestaties. ¡ Functies vol afwisseling en verantwoordelijkheid. Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

service en dienstverlening

034_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:47 Page 34

Onze klantenrelatie

COMMERCIEEL DIRECTEUR EUROPA

kwarteeuw een toonaangevende speler in FMCG en meer bepaald in de voedingsindustrie. Om hun marktpositie verder uit te bouwen en te versterken is dit topbedrijf op zoek naar

Functie Je zorgt, samen met je team, voor de verdere ontwikkeling en uitbreiding van het bestaande retailklantenbestand, zowel particulier als B2B. Je werkt nauw samen met de Key Account Directeur, sales support en de boekhouding. Je detecteert snel sterktes, zwaktes en opportuniteiten en reageert op een adequate manier. Je maakt graag het verschil, zowel bij het ontwikkelen van business als relaties met klanten. Je evalueert grondig en geeft regelmatig feedback, zowel extern als intern. Je leidt de sales in België, Nederland, Italië, Spanje en UK. Daar komen zeker regio’s bij. Je belangrijkste objectief is groei realiseren door nieuwe en bestaande markten op een professionele manier te benaderen. Je rapporteert en communiceert op een kwalitatieve manier met de CEO.

Profiel Je beschikt over een universitair diploma. Een MBA is een meerwaarde. Je hebt minstens tien saleservaring in FMCG.

jaar

(internationale)

Je bewees in het verleden dat je targets haalde in een competitieve omgeving. Je blinkt uit in people skills en intelligentie én je bent een geboren communicator. Je inspireert, geeft het goede voorbeeld én je scout en ontwikkelt verkooptalent. Je wordt niet afgeschrikt door ad hoc-projecten. Je stuurt processen mee aan via accurate voorspellingen en transparant management. Je werkt nauw samen met het managementteam. Je kent minstens drie talen (NL-FR-EN). Kennis van het Duits is een absolute troef. Je bent flexibel, pragmatisch, betrouwbaar, resultaatgedreven en open van geest. Je toont elke dag opnieuw dat je een sterke onderhandelaar bent.

een topkaderlid (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een ultramodern, boeiend en groeiend bedrijf met aantrekkelijke salarisvoorwaarden en extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 0473 244 501. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

A G O I N T E R N AT I O N A L HUMAN RESOURCES INVESTORS

“THE BEST WAY TO PREDICT THE FUTURE IS TO CREATE IT” -Abraham Lincoln-

Dream, believe, achieve in 2016 together with AGO International visit www.ago.bz 34

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS1068

is al meer dan een

035_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:47 Page 35

Geldof, Harelbeke, is een toonaangevende leverancier van industriële totaaloplossingen voor de open overslag en verwerking van vaste stoffen, vloeistoffen en gassen: opslagtanks, tankterminals en tankonderhoud, drukvaten en procesapparatuur, open overslag van droge bulkgoederen en diverse andere projecten op maat die vaak kennis van meerdere technische disciplines vergen. Geldof biedt een unieke combinatie van gespecialiseerde competenties in project management, engineering, productie en realisatie. Onze methodologie is waarden-gedreven met “entrepreneurship, commitment, reliability, respect & team-spirit” voorop en de specifieke noden en wensen van onze klanten als centrale focus. Onze oplossingen onderscheiden zich op vlak van kwaliteit, functionaliteit en duurzaamheid. Geldof heeft een stevige reputatie in de Europese hernieuwbare en conventionele energie, open overslag en olie, gas en petrochemische industrie met succesvolle referenties in meer dan 50 landen op alle continenten en een goed gevuld orderboek. In functie van verdere groei wensen we ons team te versterken met:

Business Development & Sales Manager

Sourcing Officer

Functie

• Je ontwikkelt nieuwe businessmogelijkheden. Je onderzoekt en analyseert daartoe grondig jouw markt. Je bepaalt mee de verkoopstrategie en -objectieven en weet deze transparant te vertalen naar een duidelijke actieplanning die je gedreven implementeert. • Je onderhoudt de relaties met klanten en prospecten en bouwt doelmatig het ruimere netwerk verder uit. Je promoot enthousiast onze mogelijkheden, identificeert en genereert potentiële opportuniteiten. • Je behartigt proactief de commerciële opvolging van opportuniteiten en commerciële onderhandelingen tot en met de bestelling. Je treedt hierbij op als aanspreekpartner voor de klant en werkt in team met onder meer collega’s uit Sales & Marketing, Tender en Project Management. • Je communiceert en administreert transparant en rapporteert rechtstreeks aan de Chief Commercial Officer.

• Als Sourcing Officer sta je in voor de tactische en operationele uitwerking van het inkoopbusinessplan binnen je eigen commoditygroepen. • Je selecteert leveranciers en onderaannemers op basis van een grondige screening van technische, financiële, organisatorische criteria en competenties. Je rapporteert periodiek een transparante leveranciersevaluatie. • Je bent verantwoordelijk voor het aankoopproces en staat in voor analyse van de aankoopbehoeften in de organisatie. Je bouwt expertise op in het beoordelen van leveranciers en marktmogelijkheden. • Je lanceert prijsaanvragen in de markt, beoordeelt offertes en maakt een aanbeveling naar de interne klant. • Je onderhandelt met leveranciers omtrent offertes, overeenkomsten, levertermijnen, specificaties, SLA’s, ... en bekomt optimale TCO-voorwaarden. Daarnaast borg je de contractuele risico’s en treed je assertief maar oplossingsgericht op. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Purchasing Officer.

Profiel • Je beschikt over een master diploma in een technische en/ of economische richting of bent evenwaardig door ervaring. Je vult jouw sterke technische affiniteit aan met een commerciële insteek. • Je hebt minstens 5 jaar relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in een internationale projectomgeving binnen een verwante bedrijfstak. • Je bent ondernemend en doelgericht. Je vindt, als teamspeler, oplossingen waar anderen problemen zien en maakt jouw engagementen waar. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Frans en/ of Duits. • Je bent bereid frequent te reizen.

Profiel • Je beschikt over een master diploma in een technische richting of je bent evenwaardig door ervaring. • Je hebt 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie of binnen een verwante bedrijfstak. • Je helpt de organisatie in zijn ambitieuze groei, daarvoor ben je minutieus en resultaatgericht. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod • Je maakt deel uit van een robuuste, internationale onderneming en komt terecht in een boeiende en dynamische projectomgeving. Je draagt bij aan onze ambitieuze ontwikkelings- en structurele groeiplannen en kan hierbij jezelf ten volle ontplooien. • Je ontvangt een competitief, veelzijdig remuneratiepakket. Engicon nv (Geldof), Broelstraat 20, 8530 Harelbeke, België | T +32 56 73 21 21 | jobs@geldof.be | www.geldof.be

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

036_GPV4QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:20 Page 36

GENT

Algemeen Secretaris Directiecomité Gedreven projectmatige pragmaticus Je functie: • Je maakt samen met de voorzitter van het Directiecomité de agenda van de vergaderingen op en stelt de documentenbundel samen • Als secretaris van het Directie- en het Managementcomité maak je de verslagen op van de vergaderingen en deel je de beslissingen mee aan de betrokken diensten • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de voortgang van de beslissingen en bent in staat in dit kader ook een planningstool uit te werken • Als stafmedewerker Organisatie en Projectmanagement trek je een aantal dienstoverschrijdende projecten. Samen met alle betrokken partijen slaag je erin deze tot een goed einde te brengen • Je bent onder meer betrokken bij productontwikkeling en de keuze van leveranciers voor deze nieuwe financiële bancaire producten. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma en je hebt een ruime bewezen ervaring in een gelijkaardige functie • Ervaring in een financiële instelling of verzekeringsbedrijf is een toegevoegde waarde • Je hebt enige ervaring in projectmanagement • Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je hebt zin voor initiatief en je doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je bent een vertrouwensfiguur die de context van de VDK-bedrijfscultuur stap voor stap kan vertalen naar een coherent geheel. Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737152. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LONDERZEEL

Supply Chain Manager Vernieuwende supplychain-expert met empathische managementskills Je functie: • Binnen deze functie combineer je als empathische peoplemanager de leiding over de plannings- en logistieke afdeling met de verantwoordelijkheid over het centrale warehouse. Je opereert vanuit Londerzeel, maar verplaatst je regelmatig naar de andere productievestigingen in Moeskroen en Ganshoren • Je rapporteert aan de Operations Director en stuurt een 5-tal medewerkers aan • Je maximaliseert de klantenservice door het optimaal ontwikkelen, aansturen en coördineren van de orderverwerking, de planning, het transport, de uitlevering en de distributieactiviteiten • Je optimaliseert de S&OP-processen, forecasting- en productieplanningsystemen waardoor je een kwalitatieve en efficiënte flow vanaf ruwe grondstoffen, work in progress tot afgewerkte producten en traded goods kan garanderen • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, het beheer en de optimalisatie van het voorraadmagazijn en alle in- en outboundactiviteiten • Je zorgt voor de opmaak en het beheer van het totale logistieke budget • Je evalueert en rapporteert de werking van het supplychain-departement door de introductie van strategische KPI’s • Je implementeert een continuous improvementcultuur en draagt deze uit. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met minimum een 5-tal jaar relevante managementervaring in een productieomgeving binnen een logistieke of supplychain-managementfunctie • Je bent een gedegen peoplemanager die een team kan motiveren en meenemen in een changeverhaal • Je beschikt over een brede visie op supplychain-management • Je hebt een goede kennis van MS Office en een ERP-pakket, kennis van een WMSsysteem is een plus • Je bent vlot communicatief (N/F/E). Aanbod: • Je maakt deel uit van een toonaangevend en dynamisch bedrijf • Je krijgt de mogelijkheid tot bijscholing en continue zelfontplooiing • Je ontvangt een verloning aangepast aan je competenties en ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736840. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 36

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Lantmännen Unibake is de tweede grootste bakkerijgroep in Europa en dé expert in diepgevroren bakkerijproducten. Wereldwijd zijn 5.800 werknemers actief in 20 landen, waaronder België. Onder de merknamen Pastridor en Schulstad wordt in 3 Belgische vestigingen een ruim assortiment bake-off-broodproducten geproduceerd, die bestemd zijn voor een wereldwijde afzetmarkt. Het gamma van Lantmännen Unibake biedt oplossingen en services voor zowel de foodservice, groothandel als retail. We zijn voor de cluster Lantmännen Unibake BE-NE-FR-IT-ES op zoek naar een (m/v)

036_GPV4QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 20:20 Page 37

ZOTTEGEM

Teamleader Productie Hands-on coach met oog voor kwaliteit Je functie: • Als teamleader organiseer je het dagelijkse productiegebeuren en plan je de personeelsbezetting van de installaties • Je garandeert een kwalitatieve en kwantitatieve output van de productie tijdens jouw shift • Je coördineert en organiseert de activiteiten op een efficiënte manier zodat flexibel kan worden ingespeeld op wijzigende omstandigheden, zoals defecten of voorraadverschillen • Je zorgt, naargelang de activiteiten, voor de nodige opleiding, begeleiding en motivatie van je team van een 10-tal productieoperatoren, zodat je samen met hen de vooropgestelde objectieven bereikt. Hygiëne en veiligheid zijn hierbij prioritair • Je bent de drijvende kracht achter het continu verbeteren van de processen en de kwaliteit. Hiervoor werk je nauw samen met je collega-teamleaders en de ondersteunende afdelingen • Je rapporteert aan de productiemanager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een technische of voedingsgeoriënteerde richting • Ervaring in de voedingsindustrie is een troef • Leiding geven zit in je natuur. Vanuit een natuurlijk gezag weet je snel het vertrouwen te winnen • Je bent een echte peoplemanager die mensen op de vloer stimuleert, coacht en ontwikkelt • Dankzij een analytische houding en sterk probleemoplossend vermogen onderneem je de juiste acties om op een pragmatische manier tot resultaten te komen • Vanuit je organisatorische vaardigheden en technisch inzicht toon je een gezonde gedrevenheid om te verbeteren • Je bent bereid om in een 2-ploegensysteem te werken (van maandag tot vrijdag). Aanbod: • Een afwisselende job waarbij je zowel je technische kennis als je leidinggevende vaardigheden dag na dag kan inzetten in een werkomgeving waar initiatief geapprecieerd wordt • Een hands-on rol in een no-nonsense productieomgeving waar je samen met je collega’s op de vloer tot resultaten kan komen • Een functie waarin je als professional kan groeien dankzij een uitgebreide on-the-job-training • Een salarispakket in lijn met je kennis en ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737445. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SanoRice Belgium (www.sanorice.be) is de grootste Europese producent van rijstwafels en maakt samen met 2 andere productievestigingen deel uit van de Nederlandse SanoRice Holding, actief in de productie van private-label-snacks op basis van rijst en maïs. In de site in Zottegem (15.000 m²) werken 190 medewerkers. Onder andere dankzij de wereldwijde export staat deze site in voor een omzet van 35 miljoen euro. SanoRice is een unieke speler op de markt door zijn hoge standaarden op het gebied van kwaliteit, voedselveiligheid en hygiëne, zijn uitstekende service met flexibele leveringstermijnen en zijn ver doorgedreven productinnovatie. SanoRice heeft momenteel voor de vestiging in Zottegem een vacature voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BAVEGEM

Financieel Directeur Gedreven entrepreneur en peoplemanager met strategische visie Je functie: • Als verantwoordelijke voor het financiële en IT-departement van de onderneming, sta je in voor de supervisie van boekhouding, budgettering, rapportering, analyses, cost controlling, thesaurie, debiteurenbeheer, verzekeringsdossiers, fiscale en juridische aspecten, IT,… • Je werkt aan een gestructureerde, transparante en proactieve rapportering die een grote toegevoegde waarde betekent bij het nemen van de juiste beslissingen • Je stuurt een team aan van een 10-tal medewerkers • Je denkt functie-overschrijdend en neemt initiatieven die bijdragen tot de optimalisering van de bedrijfsprocessen. In dit kader breng je de juiste financiële parameters en risico’s van de onderneming in kaart en werk je aan het verfijnen en opvolgen van de financiële en operationele KPI’s • Als lid van het managementteam en klankbord van de Afgevaardigd Bestuurder, aan wie je rapporteert, ben je mee verantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsstrategie en -doelstellingen. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in een economische richting en kan terugblikken op een gedegen ervaring in een financiële functie. Je combineert strategische visie met aandacht en interesse voor de operationele business. Ervaring binnen de voedingssector is een troef • Je betrokkenheid zorgt voor een proactieve houding die resulteert in initiatieven en analyses met een positieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf • Je bent een communicatieve teamplayer met een sterke ‘entrepreneurial spirit’ • Je bent sterk analytisch ingesteld en hebt interesse in de ‘praktijk’ achter de cijfers • Je werkt vlot met Excel en SAP, houdt van nauwkeurig werk en organiseert jouw afdeling en jezelf in functie van de objectieven en deadlines • Je zet je sterke interpersoonlijke skills in om jouw gesprekspartners te overtuigen en je team te begeesteren. Aanbod: • Je krijgt de kans om in de rol van financieel eindverantwoordelijke mee te werken aan de uitbouw van een performant departement dat bijdraagt tot een rendabele groei binnen de onderneming • Een bedrijfscultuur die ondernemerschap en persoonlijk engagement weet te waarderen en op niveau verloont. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737260. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Inex is een Belgische zuivelgroep gevestigd in Bavegem (Sint-Lievens-Houtem, nabij Wetteren) die de volledige waaier aan zuivelproducten aanbiedt, zowel in verse als lang houdbare zuivel. Dit in de meest moderne en verscheidene verpakkingsvormen. Jaarlijks wordt zo’n 220 miljoen liter melk verwerkt en de helft van de productie wordt geëxporteerd naar de verschillende landen van Europa en derde landen. De andere helft is bestemd voor de Belgische markt, gaande van grootwinkelbedrijven, horeca, collectiviteiten tot scholen en thuisverbruik. De groep is gestadig gegroeid, financieel gezond en stelt een 400-tal medewerkers tewerk. De jaarlijkse omzet bedraagt 150 miljoen euro. Inex houdt van een directe aanpak, een sterke resultaatgerichtheid en onderhoudt een no-nonsense cultuur. Momenteel zoekt Inex een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

038_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:46 Page 38

www.overstockgarden.be

www.overstockhome.be

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen ...

In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden, is Overstock (www.overstock.be) al lang niet meer de magazijnverkoper die het bedrijf ooit was. Sinds 2004 is de organisatie succesvol uitgegroeid tot een volwaardig winkelconcept met 33 verkooppunten, waar liefhebbers van kwalitatief tuin- en interieurmeubilair evenals decoratie-artikelen zich meteen thuis voelen. De medewerkers van Overstock zijn de ware sleutel tot succes. Ze zijn degelijk opgeleid en hebben een grote passie voor esthetiek. Bovendien blijven ze gemotiveerd dankzij een stimulerend personeelsbeleid. Om het dynamische winkelconcept verder uit te bouwen en te ondersteunen, zoekt Overstock voor het hoofdkantoor in Oostkamp (m/v)

1 Inkoper deco- en sfeerartikelen 1 Inkoper tuinmeubilair commercieel - ondernemend - analytisch

Retailmarketing-coördinator ondernemend - planmatig - marketingprofessional Ref. nr. BE735820

Ref. nr. BE737293

Functie

De sterkte van ons winkelconcept start bij de sterkte van het assortiment. Als inkoper sta je in voor: • de inkoop, productontwikkeling en uitbouw van een productengroep. Op die manier stel je het assortiment samen in functie van de bedrijfsstrategie. Hierbij zijn je voornaamste taken: het aflijnen van het assortiment, het beheren van de bestaande collecties en het zoeken naar opportuniteiten die een meerwaarde kunnen betekenen voor de organisatie. Hiervoor volg je de nieuwe trends op de voet en bezoek je regelmatig beurzen, fabrikanten en concurrenten in binnen- en buitenland; het plaatsen van bestellingen en het begeleiden van het logistieke proces van de ingekochte goederen; het nauwgezet opvolgen van de resultaten, het analyseren van cijfermateriaal en het initiëren van gerichte acties; het actief zoeken naar wat onze klant nodig heeft. • Je werkt hiervoor nauw samen met de collega-inkopers en met de andere afdelingen binnen het bedrijf.

Je komt terecht binnen een dynamisch marketingteam en werkt mee aan het dagdagelijkse beheer van de marketingactiviteiten voor het tuinmeubelassortiment. Dit betekent: • het zelfstandig opmaken van een planning voor de uitwerking en opvolging van de offlinecommunicatie (o.a. folders en advertenties) zoals voorzien in het marketingplan en binnen het vooropgestelde marketingbudget. Je pakt de zaken steeds vanuit een commercieel oogpunt aan; • het onderhouden van contacten met de externe partijen zoals reclamebureaus, drukkers en verdelers maar ook binnen de organisatie met de betrokken diensten. Je zorgt voor duidelijke briefings om anderen aan te sturen en de zaken op te volgen; • het uitwerken van POS-materiaal en het uitschrijven van briefings die zorgen voor een goede implementatie in de showrooms; • meewerken aan verbeteringsprocessen binnen de afdeling en organisatie, en een goede aansluiting met de onlinecommunicatie bewaken; • alert blijven voor tendensen in de markt en suggesties formuleren om de verdere professionalisering te garanderen; • rapporteren aan de Marketing Manager.

Profiel

• Je hebt reeds enkele jaren ervaring binnen inkoop en/of productmanagement. • Je bent uitgesproken commercieel en hebt oog voor opportuniteiten. Entrepreneurship, analytische geest, flexibiliteit, oplossingsgerichtheid, stressbestendigheid, creativiteit en winnaarsmentaliteit zijn jouw karaktertrekken. • Je bent resultaatgericht en onderbouwt je beslissingen met de nodige analyses. • Je hebt een passie voor de wereld van meubelen en oog voor esthetiek. • Je bent communicatief vlot, zowel in het Nederlands, het Frans als in het Engels.

• Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing-/ communicatierichting. Marketing, communicatie, retailmarketing, PR, corporate en productbranding behoren tot jouw kennisdomein. • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen. • Je bent hands-on ingesteld en weet ideeën op een zelfstandige en planmatige manier uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat. • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills. • Je weet jouw creatieve ideeën te vertalen naar gestructureerde actieplannen en deze nauwkeurig op te volgen. • Je bent stressbestendig en aardt goed binnen een omgeving met frequente deadlines. • Je bent pc-vaardig (kennis van Photoshop is een plus). • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en het Frans.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

038_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:46 Page 39

... en een stoel speciaal voor jou! Business Analist Aanbod analytisch - projectmatig - sterke interpersoonlijke skills Ref. nr. BE719679

Functie • Door in nauw overleg met de business te werken, analyseer je de behoefte aan informaticatoepassingen. • Voor grote projecten stel je de projectdefinitie met functionele specificaties op, om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant, rekening houdend met de businessstrategie van de organisatie. • Je initieert projecten en brieft de externe partner voor programmatie. Je volgt projecten op om een vlotte uitvoering en implementatie te garanderen. Je valideert nieuwe systemen. • Door bestaande projecten kritisch te evalueren, stimuleer je de verdere ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit. • Je wisselt ideeën en expertise uit met collega’s binnen verschillende disciplines om bij te dragen tot de ontwikkeling en verbetering van de tools, methodes en werkprocedures. • Je rapporteert aan de Directeur Corporate Services.

Profiel • Je genoot een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen het domein van businessanalyse. • Je hebt sterke interpersoonlijke skills. Je weet snel het vertrouwen van anderen te winnen en collega’s mee te krijgen in verandering. • Je hebt een sterk analytisch inzicht om bestaande processen kritisch te evalueren. • Je hebt oog voor opportuniteiten en de drive om zaken aan te pakken en resultaat te boeken. Je hebt een ondernemende ingesteldheid. • Je beschikt over goede projectmanagementskills. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels.

• Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van de organisatie verder te versterken en uit te bouwen. • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor > Inkoper deco- en sfeerartikelen / Inkoper tuinmeubilair via jan.clays@jobs.hudson.com > Retailmarketing-coördinator via jan.clays@jobs.hudson.com > Business Analist via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com Vermeld zeker de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

040_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:45 Page 40

GHENT

International Marketing Manager To Drink Thought leader in category management Your function: • You are responsible for developing the long-term category vision for the assigned product categories, i.e. soya drinks, drinks based on other ingredients (almond, hazelnut, rice, oat and coconut) and innovations in the drink category. You do this in line with the brand equity vision and strategy, in collaboration with other departments • You detect, anticipate and elaborate strategic opportunity trends impacting the development of new and existing product categories. You also act as a leader in the multidisciplinary strategic teams and ensure continuous and effective innovation and market competitiveness • You lead the idea management process and decide which ideas to develop further in the innovation funnel. You translate new ideas into product concepts and upon approval elaborate them into product charters • You facilitate cooperation between local and European headquarters and coordinate with other departments in order to facilitate project management and effective innovation • Every year you translate the category vision into concrete business plans, which include consumer and financial insights and give direction to other teams such as R&D, Packaging, etc. • You follow up and challenge the development of local and international priorities and processes covering multiple markets, channels, products, etc. and ensure the design of toolkits and a solid operating framework • You lead your team consisting of 3 International Product Managers and you report to the International Marketing Director Product management. Your profile: • You have at least 10 years’ experience in marketing within a FMCG company or the food sector • You are able to bring structure and a framework to an entrepreneurial business context • You are a visionary and creative thinker while at the same time also being able to prioritise, conceptualise and create an overall framework • You have experience in international brand development and creating category vision • You have proven managerial skills and strong project management skills. Our offer: • The International Marketing Manager To Drink will play a key role in this growth scenario and will have the opportunity to work within an A-brand company headquartered in Ghent • Alpro is a company with a vision aiming to “change the world to eat for the better” while supporting people, planet and profit. Alpro continues to explore, innovate and grow! Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply by sending an email to mieke.quatacker@jobs.hudson.com, stating the appropriate reference BE737440. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Alpro is the European pioneer and market leader for soya-based drinks and food products (margarines, desserts and plant-based alternatives to yoghurt and cream). It has expanded its range with drinks based on almond, hazelnut, rice, oat and coconut. Alpro’s products are marketed under the brands Alpro® and Provamel®. Alpro has its headquarters in Ghent, Belgium and today employs over 1000 people at its three European sites in Belgium, France and the United Kingdom. Alpro markets its products all over Europe, generated a turnover of EUR 410 million (IFRS) (EUR 385 million US GAAP) in 2014 and continues to grow strongly. To support this growth and expand the company’s product portfolio we are currently looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

DEINZE

Product Manager Consumer Market Doordachte en proactieve marketeer Je functie: • In samenspraak met het lokale en internationale marketingteam Consumer en de Sales- & Marketingmanager Consumer werk je de consumentgerichte productstrategie en het marketing-businessplan uit voor de Benelux • Je detecteert nieuwe productopportuniteiten in de markt en draagt verantwoordelijkheid over het productcreatieproces en het productassortiment • Je vormt de spilfiguur naar het salesteam toe om hen marktgerichte ondersteuning te bieden en om voldoende input te genereren voor de ontwikkeling van nieuwe, of de verbetering van bestaande producten, en maakt hiervoor de verkoopplanning op • Je werkt efficiënte acties, aantrekkelijke campagnes en interessante promoties uit • Je bent verantwoordelijk voor het bepalen van een optimale verhouding tussen kostprijs en omzet om de geplande winstmarge te realiseren. Je profiel: • Je genoot een master- of bacheloropleiding en hebt minimum een eerste werkervaring in productmanagement of consumer-marketing • Kennis van de tuin- of DIY-wereld en voeling met hun markt en producten zijn pluspunten • Je passie voor het product koppel je aan een sterk marktbewustzijn en oog voor businessopportuniteiten • Je geeft blijk van een analytische geest met een strategisch denkvermogen en organisatorische capaciteiten • Je bent communicatief sterk en bezit goede onderhandelingsvaardigheden • Je sterke interne en externe klantgerichtheid uit zich in de uitbouw van kwalitatieve langetermijnpartnerships • Je enthousiasme, dynamisme en ondernemerschap maken van jou een teamplayer die het verschil maakt • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans, Engels). Kennis van het Duits is een meerwaarde. Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met uitdagingen in een internationale omgeving • De verantwoordelijkheden verbonden aan deze functie staan je toe een belangrijke rol te spelen in de uitbouw van de producten en zo actief te kunnen bijdragen tot de groei van de firma • Een dynamische organisatie actief in de groene sector met langetermijnpotentieel • Een salarispakket in lijn met de verantwoordelijkheden, aangevuld met extralegale voordelen. Je hebt interesse! Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737195. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 40

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze opdrachtgever is een dochteronderneming van de internationale COMPOgroep, die dankzij haar sterke merken voor consumenten (huis- en tuinsector) groep een referentie is binnen haar specifieke sector. In de sector huis en tuin heeft COMPO een toonaangevende positie in kwaliteitspotgronden, meststoffen en plantenbeschermingsmiddelen. Ter versterking van het Sales- & Marketingteam Consumer is COMPO Benelux op zoek naar een (m/v)

040_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:45 Page 41

BRUGGE Dana Belgium, gevestigd in Sint-Michiels Brugge, maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational. De firma werd in 1904 opgericht in Ohio. In 25 landen werkt men in 90 productieplants en 15 R&D-centers continu aan state-of-the-art technologie en producten voor automotive, commerciële voertuigen en off-highway machines. Wereldwijd realiseert de firma vandaag met 23.000 mensen een omzet van 6,6 miljard USD. De site in Brugge behoort tot de Off-Highwaydivisie van Dana en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers staan in voor zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere professionalisering van het R&D-center in Brugge te trekken, zoekt Dana Belgium een (m/v)

Je functie: • Als Test Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de langetermijnvisie voor het testlabo, maar eveneens voor het tijdig en accuraat uitvoeren van testprojecten • Je bent verantwoordelijk voor het bouwen en testen van prototypes en testinstallaties zodat kwaliteitsvolle producten volgens de klanteneisen worden afgeleverd • Je vertrekt van het plan voor ontwikkeling van transmissies en volgt investeringen, werkingsbudgetten en personeelsbezetting op zodat kwaliteitsvolle resultaten worden gehaald • Je bepaalt de toekomstige richting voor het R&Dcenter en zet gericht acties en initiatieven op • Je bouwt op een team van 6 ingenieurs en 6 operationele testers, die je individueel motiveert en als coherent team enthousiasmeert • Als peoplemanager met een stevige passie voor het product en voor mechatronica weet je het testlabo te managen en toekomstgerichte plannen vorm te geven. Je focus ligt op de evolutie van mechanische naar mechatronische transmissies, alsook op de transitie van een uitvoerend labo naar een duale verantwoordelijkheid tussen design en testing • Je werkt actief mee en participeert in werkgroepen om zowel de samenwerking in het team als met andere afdelingen te versterken • Je werkt nauw samen met je collega’s in Brugge (engineering, productie,…), andere Dana vestigingen en, indien relevant, met externe onderzoekcentra en firma’s • Investeringen, budgetten en beheer van het machinepark behoren eveneens tot je verantwoordelijkheden • Je staat erop dat kwaliteits-, veiligheids- en milieunormen worden nageleefd. Je profiel: • Als burgerlijk ingenieur werktuigkunde heb je een stevige ervaring in een R&D- en productieomgeving, met mechatronica • Je projectmanagementvaardigheden helpen je om het R&D-center operationeel te leiden en tot een hoger niveau te tillen. Je bent een creatieve manager die van aanpakken weet, in de operationaliteit duikt, maar gepast afstand neemt om de langetermijnvisie te bepalen en concreet uit te rollen • Je bent een enthousiasmerende peoplemanager die deel uitmaakt van de groep en zijn passie voor het product en de eisen van klanten in een kwaliteitsvolle output samen weet te brengen • Je bent een vlotte communicator (Nederlands-Engels) die partnerships uitbouwt, weet te onderhandelen en te beïnvloeden. Aanbod: • Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving • Je krijgt er volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de testing van de nieuwe generatie aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst • Je werkt bij een stabiele werkgever die in een internationale context opereert • Je expertise, engagement en vaardigheden als peoplemanager worden gewaardeerd in de vorm van een aantrekkelijk salarispakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737191. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Test Engineering Manager Operationeel manager met langetermijnvisie en kennis van mechatronica

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

Sales Representatives Gedreven oplossings- en klantgerichte relatiebouwers Je functie: • Na een grondige inwerkperiode, sta je in voor de commerciële onderhandelingen met de klanten in je regio (Oost-/West-Vlaanderen of Antwerpen/Limburg/Brabant). Je biedt een oplossing op maat van de klant en garandeert een sterke service • Je onderhoudt de bestaande klantenrelaties en bouwt verder aan een langetermijnpartnership. Daarnaast ga je actief prospecteren om het marktaandeel te vergroten • Je bent het aanspreekpunt voor je klanten, denkt mee en blijft hen overtuigen van het steeds groeiende assortiment aan oplossingen. Je ondersteunt klanten d.m.v. productpresentaties en doet een beroep op je collega’s voor complexe technische vragen • Je staat garant voor een efficiënte opvolging van je klanten, ook na de implementatie van de software. Je registreert en verwerkt de gegevens in het CRM-systeem • Je analyseert trends in de markt en breidt je kennis uit door een nauwe samenwerking met andere businessunits binnen de groep om informatie uit te wisselen en up-to-date te blijven over nieuwe ontwikkelingen • Je rapporteert aan de Sales Manager. Je profiel: • Je beschikt idealiter over een bachelor- of masterdiploma en hebt ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur in IT-gerelateerde oplossingen • Belangrijker echter dan je opleiding en ervaring, is je persoonlijkheid. Met je resultaatsgerichte, analytische en proactieve ingesteldheid garandeer je een efficiënte en klantgerichte aanpak • Als teamplayer en partner voor de klant straal je vertrouwen uit en sta je mee in voor de resultaten en toekomstige groei van Sabco • Je bent ondernemend, hebt onderhandelingstalent en hanteert een vlotte communicatiestijl. Door je leergierigheid ben je alert voor de evoluties in de markt • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Aanbod: • Een uitdagende functie binnen een professionele groep, waar innovatie en groei centraal staan • Een rol waarmee je het verschil kan maken en bijdraagt aan de positieve drive en resultaten van de onderneming • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737167. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sabco is een internationale nichespeler die reeds 35 jaar actief is als IT-specialist in België en Luxemburg. Het bedrijf maakt deel uit van Pharmagest, dat op zijn beurt onder de Welcoop groep valt. Sabco ontwerpt softwareprogramma’s en unieke toepassingen voor het efficiënte beheer van apotheken. Het bedrijf telt een 40-tal medewerkers in de filialen te Gent, Namen en Luxemburg en blijft voortdurend innoveren om zo in te spelen op de snel evoluerende markt. In het kader van verdere groei is de onderneming op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

042_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:44 Page 42

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

042_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:44 Page 43

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

044_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:44 Page 44

OUDENBURG Groep Verhelst is een groeiende Belgische ondernemingsgroep met verschillende activiteiten in de bouwsector: handel in bouwmaterialen van ruwbouw tot afwerking, maatwerkproducties, aannemingen, transport- en havenactiviteiten. De familiale groep (vierde generatie) omvat 17 vennootschappen en in totaal zo’n 750 medewerkers die samen een omzet realiseren van 200 miljoen euro. Groep Verhelst is een veelzijdige, kwalitatief hoogstaande en solide partner met een sterke reputatie binnen de bouwsector. De groep wil een voortrekker zijn en blijven, met aandacht voor het milieuaspect. In het licht van verdere groeiambities en professionalisering zoekt Verhelst Bouwmaterialen voor zijn hoofdzetel te Oudenburg een (m/v)

Strategische businesspartner met sterke peopleskills en doorgedreven kennis van commerciële en logistieke processen binnen de handel Je functie: • Als rechterhand van de CEO neem je de leiding over de commerciële en operationele organisatie van Verhelst Bouwmaterialen, namelijk verkoop, aankoop, kredietbeheer, logistiek, depots en ICT • Je stuurt de afdelingshoofden door efficiënte coaching en begeleidt hen in het opstellen van rapporteringen en het optimaliseren van procedures • Je analyseert de werking en organisatie en neemt initiatieven ter verbetering • In samenspraak met de verschillende stakeholders bepaal je de KPI’s voor de afdelingen en ondersteun je hen in het bepalen van een efficiënte structuur • Je bewaakt de kwaliteit van allerlei data • Jouw gestructureerde rapportering betekent een toegevoegde waarde bij het nemen van de juiste beslissingen • Je organiseert efficiënte vergaderingen en faciliteert de interne samenwerking tussen de verschillende verantwoordelijken • In het kader van de optimalisatie van bedrijfsprocessen ben je medeverantwoordelijk voor de keuze van hard- en software en ondersteun je de implementatie • Samen met je collega’s in het directieteam ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsstrategie en -doelstellingen • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma behaald in een financiële of economische richting, aangevuld met 10 jaar ervaring als commercieel verantwoordelijke of COO • Je bent een verantwoordelijke en positieve leidersfiguur, een diplomatische peoplemanager met goede communicatievaardigheden • Je combineert strategisch inzicht met sterk businessdenken, wat jou een ideale businesspartner maakt voor de gedelegeerd bestuurder • Het gegeven van een familieonderneming is jou niet onbekend • Je hebt een hands-on mentaliteit en bent resultaats- en oplossingsgericht • Ervaring binnen de bouwmaterialenhandel is een plus, maar geen must • Je kan je terugvinden in volgende Verhelst waarden: Verantwoordelijkheid, Energie, Respect, Humor, Efficiëntie, Loyaliteit, Soberheid en Transparantie • Je bent analytisch ingesteld en hebt ervaring met ERP- en BI-systemen • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Aanbod: • Een verantwoordelijke en uitdagende functie in het directiecomité van een West-Vlaamse groep die sterk inzet op de professionalisering van haar afdelingen • De mogelijkheid om je stempel te drukken op het commerciële en logistieke beleid van een groeiende handelsonderneming • Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen, in lijn met je ervaring en expertise.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736194. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Commercieel en Operationeel Directeur

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OELEGEM

Export Manager Gedreven Sales Manager met focus op export naar de EMEA markt Je functie: • Naast het actief beheren en opvolgen van de reeds bestaande klanten, leg je je toe op het uitbouwen en beheren van nieuwe opportuniteiten en nieuwe afzetmarkten • Je vertaalt de uitwerking van de exportstrategie op korte, middel- en lange termijn in een concreet jaarlijks actieplan. Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van je doelstellingen op het vlak van volume en contributie. Je volgt de verkoopresultaten nauw op en neemt initiatieven om de verkoop verder te stimuleren • Om een goed inzicht te verwerven in de markt, volg je internationale trends in de voedingssector nauw op. Je vertegenwoordigt Pauwels NV op beurzen en onderhoudt contacten met vakorganisaties en diverse export ondersteunende instanties • Je beheert en bouwt een kwalitatief netwerk uit van agenten, traders en importeurs in de toegewezen regio. Dit houdt in dat je op regelmatige basis in het buitenland verblijft • Je beheert je accounts en de exportdossiers van A tot Z. Samen met je collega’s van diverse afdelingen, sta je in voor de ontwikkeling en de vereiste technische kennis van producten (recepturen, verpakkingen, productieproeven,…) om zo goed mogelijk de verwachtingen van de klant te kunnen inlossen terwijl je ook de industriële en logistieke mogelijkheden in beschouwing neemt. Je volgt het financiële proces inclusief exportdocumenten, keuringen, certificaten en een feilloze afwikkeling van de orders op. Je profiel: • Je behaalde een Master diploma in een economische richting of je hebt een gelijkwaardig denkniveau door ervaring. Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring binnen export. Ervaring in de voeding binnen export is een must • Je bent vertrouwd met het beheer en de uitbouw van een netwerk van traders, agenten en importeurs en met de juridische en praktische aspecten van export management • Je bent vloeiend drietalig: Nederlands/Frans/ Engels • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een grote dosis organisatietalent • Je communiceert duidelijk en gestructureerd en bent een uitstekend onderhandelaar • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Bovenal, ben je een ondernemer met een neus voor nieuwe opportuniteiten, gericht op verdere groei van het bedrijf, in samenwerking met anderen. Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737844. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 44

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productengamma. Om de verdere groei in de exportmarkt te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)

044_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:44 Page 45

VEURNE

General Manager Gedreven entrepreneur met bewezen marketingskills Je functie: • Als General Manager ben je commercieel, financieel en operationeel verantwoordelijk voor de strategische richting en resultaten van het bedrijf • Het is jouw doel om de organisatie van een sterke ‘salesdriven’ naar een meer ‘marketingdriven’ omgeving te oriënteren • Je creëert tevens een sterkere brandawareness om zo de B2C-markt toekomstgericht verder uit te bouwen, ook via brandstretching • Als P&L-verantwoordelijke volg je de performantie van het bedrijf op de voet door het strikt beheren van KPI’s, budgetten, kosten en opbrengsten • Je bent een leider en motivator voor je team (+/- 47 FTE, waarvan 7 direct reports). Als facilitator zorg je voor een transparante communicatie en organiseer je het team zodanig dat de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn • Je neemt samen met het team de nodige stappen op marketing- en producttechnisch vlak om de verdere groei van het bedrijf te onderbouwen (actueel 10% op jaarbasis) • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur aangevuld door een extra marketingopleiding • Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een brede managementfunctie met een sterke marketingfocus binnen een FMCG-omgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een troef • Je bent een openminded peoplemanager die je medewerkers weet te coachen en te begeesteren. Je rechtlijnige persoonlijkheid stelt je in staat je professionalisme te koppelen aan de waarden en normen van een groeiende onderneming, die zich meer B2C wenst te profileren • Als autonome leider combineer je een groot coördinatievermogen en een helikopterview met een pragmatische ingesteldheid. Je resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding garanderen dat de organisatie de vooropgestelde doelstellingen bereikt • Je bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands, in het Frans als in het Engels. Kennis van Duits is een troef. Aanbod: • Na een overdracht door de huidige General Manager, krijg je de unieke kans om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor deze groeiende onderneming, tevens marktleider in haar segment • Je treedt op als ambassadeur van een sterke brand binnen een bedrijf dat zich internationaal profileert en stevig investeert in de toekomst • Je ontvangt een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE737854. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Meli nv (www.meli.be) is uitgegroeid tot één van de grootste spelers in Europa op het gebied van verwerking en verkoop van honing en honingproducten. Door een consequente merkpolitiek en een dynamisch productassortimentbeleid slaagt Meli erin zijn marktleiderschap in België te bestendigen. De producten worden via de grootdistributie zowel naar consumenten als naar de industriële klanten gecommercialiseerd. De fabriek in Veurne is één van de meest geavanceerde in Europa op het gebied van honingvultechnologie. Met een team van een 50-tal gemotiveerde medewerkers realiseerde het bedrijf de voorbije 10 jaar een dubbele digit groei. Om de opvolging te verzekeren en de groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BAVEGEM

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

046_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:43 Page 46

GULLEGEM Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn vernieuwde productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een netwerk aan dealers een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief gamma aan producten die aan hoge kwalitatieve normen voldoen. Samen met de 40 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Commercieel Directeur Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Internationale business-developer met uitgesproken management-skills om de commerciële afdeling verder te structureren en te professionaliseren Je functie: • Als trekker binnen het commerciële team verstevig je de marktpositie van Brustor in de regio Noord-Europa. Om de commerciële doelstellingen te realiseren, begeleid je vijf salesmanagers ‘on-the-job’. Je onderhoudt contacten met strategische klanten en samen met je team beheer, informeer en enthousiasmeer je het dealernetwerk • Nadat je een goed inzicht hebt ontwikkeld in de interne werking van de verkoopafdeling, de markt, de producten, de prijsstrategie en de kosten, werk je verbeteringsvoorstellen uit. Je bekijkt zaken vanuit een vernieuwende ooghoek om de commerciële organisatie aan te passen aan veranderende noden van de markt. Je vertaalt salesconcepten naar concrete initiatieven om nog efficiënter, klantgerichter en professioneler te werken • Intern bouw je goede relaties op met je collega’s van marketing, logistiek, engineering en productie, en kom je door constructief af te stemmen als team tot mooie resultaten • Je ontwikkelt het nieuwe CRM-pakket verder en implementeert het bij het team • Je reist 50% van je tijd en rapporteert aan de general manager. Je profiel: • Je kan terugblikken op een salesrol met peoplemanagement-verantwoordelijkheden in een technische sector. Ervaring met het beheren van een dealernetwerk is een must • Je bent een entrepreneur, bent proactief en hands-on ingesteld en beschikt over een no-nonsense attitude • Je beschikt over goede analytische vaardigheden en hebt zin voor synthese • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans, Engels en Duits. Aanbod: • Een commerciële rol met impact in een groeiende organisatie met korte beslissingslijnen waar je in nauw contact met de markt en klanten, in een ondernemend klimaat zaken kan verwezenlijken • De kans om je netwerk verder uit te bouwen op internationaal vlak en om mee te denken over innovatieve projecten • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GULLEGEM Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief gamma aan producten, die aan hoge kwalitatieve normen voldoen. Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd tot een omzet van 40 miljoen euro. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Senior R&D Engineer Commercieel georiënteerde productontwikkelaar met projectmanagement-skills Je functie: • Na een inwerkperiode, waarbij je een goed inzicht ontwikkelt in de bestaande producten van Brustor en in de evolutie van de markt en de behoeftes van de klant, sta je in voor het ontwikkelen van nieuwe producten en tevens voor het uitwerken en realiseren van innovatieve projecten op maat van de klant • Samen met de verkoopafdeling begeleid je projecten van a tot z, waarbij je contacten met klanten en architecten onderhoudt, technisch producten uitwerkt en stand-by bent bij de uitvoering • Je combineert je technische taken als ontwerper met een grote openheid om intern vernieuwende ideeën te detecteren en verder te ontwikkelen, en extern de vinger aan de pols te houden van innovatieve, maar haalbare projecten • Je werkt vanuit Gullegem. Je profiel: • Ervaring als productontwikkelaar is vereist. Je kan vlot met 3D-tekenprogramma’s overweg en kan relevante gerealiseerde projecten voorleggen • Je beschikt bij voorkeur over een technisch masterdiploma. Een diploma productontwikkeling is een troef • Je combineert een goede technische kennis met een grote openheid om samen met anderen te overleggen en de lead te nemen bij de uitvoering van projecten. Aanbod: • Een innoverende rol met doorgroeimogelijkheden in een ondernemend klimaat, waar men initiatief en projectmanagement-skills waardeert en valideert • De kans om dankzij jouw realisaties een bijdrage te leveren aan de verdere groei en uitstraling van een mooie speler in de sector • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736309. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 46

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B - BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE736308. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

046_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:43 Page 47

WAREGEM

Crop’s is een snelgroeiend familiebedrijf, actief in de diepvriessector. Geconsolideerd tekent de groep voor een omzet van 320 miljoen euro. Drie autonome commerciële business units Fruit, Groenten en Maaltijden richten zich op retail (voornamelijk private label), b2b en foodservice. Naast het hoofdkantoor in Ooigem (300-tal medewerkers), beschikt Crop’s over productiesites in Wallonië, Portugal en Spanje (Groenten), Servië, Marokko en Costa Rica (Fruit). Onze continue investeringen op de site in Ooigem – uitbreiding burelen, een volautomatisch diepvriesmagazijn en een nieuw ERP-pakket – zorgen voor heel wat opportuniteiten. Voel jij je thuis in een hoogtechnologische omgeving, heb je de nodige ervaring en kunnen wij rekenen op jouw commitment om mee te bouwen aan onze blijvende groei? Dan ben je (m/v) bij Crop’s aan het juiste adres!

Key Account Manager Oost-Europa - Groenten (BE736940) Gedreven onderhandelaar met ervaring in retail en private label Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de bestaande klanten in jouw regio, en je werkt actief op nieuwe klanten en markten • Je ontwikkelt een strategie per regio, maakt jaarbudgetten op, voert commerciële onderhandelingen en je positioneert zo het potentieel van Crop’s in deze veelbelovende regio • Je werkt intensief samen met de collega’s binnen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit en supplychain • Je rapporteert aan de Sales Manager Retail. Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan een succesvolle internationale verkoopervaring in de voedingssector • Je kent de Oost-Europese retailmarkt, en bent de entrepreneur die dit potentieel voor Crop’s weet uit te werken • Je commerciële overtuigingskracht, je analysevermogen, creativiteit en organisatietalent typeren jouw persoonlijkheid • Jouw verbale en sociale vaardigheden laten je toe om op diverse niveaus te onderhandelen (N/F/E, een Oost-Europese taal is een troef) • Je bent bereid 20% te reizen.

Sales Manager Wholesale - Fruit (BE736941) Entrepreneur die dit kanaal in Europa verder uitbouwt Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van bestaande klanten alsook voor de verdere uitbouw van het Wholesalekanaal • Je bent een geboren entrepreneur die een duidelijke strategie uitwerkt, nieuwe markten kan detecteren en dit naar de juiste acties kan vertalen • Je bouwt een eigen team uit • Je legt connecties en weet met je uitgesproken businessflair deuren te openen • Je werkt nauw samen met de Supply Chain Manager en de Category Manager en je rapporteert aan de Business Unit Manager.

Category Manager – Groenten (BE736942) Inspirerende creatieveling met commerciële skills Je functie: • Je beheert en stuurt het productgamma en geeft invulling aan nieuwe concepten • Je neemt een kritische rol op in strategische discussies als interface tussen de sales en het ontwikkelingsteam • Je bent de spilfiguur wat betreft de communicatie en de planning bij nieuwe productlanceringen • Je creëert je segment op basis van de impliciete en expliciete vragen en noden van je doelpubliek • Je rapporteert aan de Business Unit Manager. Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan een sterke ervaring in de business (FMCG/voeding) • Je bent analytisch ingesteld en kan marktonderzoeksresultaten vlot interpreteren • Je bent creatief en je werkt inspirerend, maar je bent vooral gepassioneerd op culinair vlak • Je bent een vlotte communicator (N/F/E) die kan overtuigen op basis van expertise, empathie en enthousiasme • Je weet onder andere met behulp van alle communicatietools een verhaal te brengen, zowel intern als extern.

Aanbod: • Een organisatie die een uitgesproken positie op de markt verworven heeft, dankzij de verticale integratie, innovatie, entrepreneurial spirit en zin voor kwaliteit • Een open en informele bedrijfscultuur waar ondernemerschap, autonomie en creativiteit gestimuleerd worden • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden • De mogelijkheid om verder mee te groeien als professional • Een aantrekkelijk salarispakket conform jouw kennis, ervaring en resultaten.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je koppelt een masteropleiding aan minstens 15 jaar succesvolle internationale verkoopervaring binnen Wholesale, bij voorkeur in de voedingssector • Je bent organisatorisch sterk en kan een team begeesteren • Jouw commerciële attitude en jouw nieuwsgierigheid zorgen voor het uitbouwen van een Europees netwerk • Jouw verbale en sociale vaardigheden laten je toe om op diverse niveaus te onderhandelen (N/F/E/D) • Je bent bereid 30% te reizen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

048_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:42 Page 48

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR CONSULTANT MET POTENTIEEL Dit jaar gingen al 45 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR consultants die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaring met commerciële flair? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap? • Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je een HR consultingorganisatie die jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van de referentie BE737306. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

049_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:41 Page 49

Wie 5 jaar geleden beweerde dat een chip niet meer kleiner kon, kreeg ongelijk. Imec bewees het tegendeel. Als epicentrum van nanotechnologie stelt imec meer dan 2300 internationale topwetenschappers, ingenieurs, laboranten en technici te werk die iedere dag opnieuw meewerken aan hoogtechnologische evolutie. De speerpunt van imec’ s ambitie is een uiterst vooruitstrevende productielijn die de eigen ontwikkelde technologie uittest voor grote internationale chip-productiebedrijven. Om imec’s positie als topspeler te blijven versterken zijn we op zoek naar die gepassioneerde talenten die het verschil willen maken en concreet mee bouwen aan een duurzame toekomst. Ingenieur Elektriciteit In een dynamisch en multidisciplinair engineering team ben je samen verantwoordelijk voor de engineering, oplevering en uitbating van de elektrische hoog- en laagspanningsinstallaties op de imec site. Je controleert bestekken en meetstaten, opgesteld door externe studieburelen en zorgt voor oplevering en indienststelling. Bovendien geef je ook sturing aan collega´s die verantwoordelijk zijn voor het technisch onderhoud van de elektrische installaties.

Projectingenieur Installaties Je leidt projecten die betrekking hebben op het beheer van de cleanroom zoals complexe toestelinstallaties. Je coördineert de installaties van ‘toestelidee’ tot uiteindelijke oplevering van het project en dit binnen termijn en budget. Je communiceert sterk, open en proactief met onderaannemers en ingenieurs van andere afdelingen over de status van de werkzaamheden.

Hardware Engineer nanotechnologie

Je bent verantwoordelijk voor geavanceerde pilootproductietoestellen, soms zelfs prototypes. Je bent het aanspreekpunt voor technische vragen over hardware aspecten van de toestellen. In geval van problemen zorg je voor een analyse en een adequate oplossing. Je werkt intensief samen met proces ingenieurs en toestelbouwers, en zorgt voor het preventieve onderhoud en de optimalisatie van de toestellen. Samen met de fabrikanten zet je verbeteringsprojecten op, die je naderhand ook evalueert op hun resultaat en impact.

Supervisor

wereldwijd netwerk

In de pilootproductielijn maken we prototypes van allerhande elektronische chips. Vier teams van operatoren staan in voor de uitvoering en kwaliteitsbewaking van de productiestappen. Als motiverende peoplemanager ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van een dynamisch team operatoren. Je inspireert je teamleden in het streven naar een hoger competentieniveau op het vlak van kwaliteit, doorlooptijd en volume. Je initieert veranderingen en verbetert processen waar nodig. + 2300 medewerkers Verantwoordelijke Dunne Film Labo’s 75 nationaliteiten Je maakt deel uit van de Large Area Electronics afdeling en je bent verantwoordelijk voor de labo’s en de toestellen die gebruikt worden in de verschillende dunne film processen. Je treedt op als contactpersoon voor de labo gebruikers, verzekert de algemene werking en staat in voor de algemene veiligheid in de labo’s. In deze functie werk je nauw samen met onderzoekers, hardware ingenieurs, operatoren en toestel- en procesexperten. In ruil voor jouw talent, passie en expertise kom je terecht in een multicultureel en innovatief bedrijf. Via imec Academy, onze corporate university, investeren wij dan ook actief in het verder ontplooien van onze medewerkers en verzekeren wij op die manier jouw technische en persoonlijke groei.

samenwerking

gezondheidszorg

slimme elektronica

draadloze communicatie

onderzoek duurzame energie

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

050_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:41 Page 50

Mechanisch Ontwerper Machinebouw (1433) Je taken: Als gedreven ontwerper word je de specialist in mechanical design. Je ondersteunt je team om vanaf het begin deze machines mee te helpen ontwerpen, uit te tekenen en op te volgen in de werkplaats. Je

www.printinginternational.com

installatie. Je werkt gedurende het hele ontwerpproces samen met je collega’s van de andere units (elektrisch, sturing, visie) binnen de ontwikkelingsafdeling. Kennis of ervaring als tekenaar of ontwerper is een noodzaak. Je diploma is bijkomstig aan je technischcreatieve talent. Je hebt kennis van, ervaring met of een grote interesse in het werken met een 3D-tekenpakket. Je denkt mee in een team naar mechanische oplossingen en communiceert regelmatig met je collega’s van het

Sales Support Engineer (7085) Je taken: de klanten. Je neemt actief deel aan de overdrachtsmeetings waar je de projectinformatie van verkoop doorspeelt naar de ingenieurs. Je bent in het bezit van een technisch diploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt inzicht in de Onze klant, Printing International te Aalter (tussen Gent en Brugge) is de specialist in tampondrukmachines. Met meer dan 30 jaar ervaring bouwt Printing International bedrukkingsmachines voor allerlei toepassingen zoals onder andere voor de farmaceutische industrie, de medische sector,... Om het team te versterken, zoeken zij bijkomend m/v

een goede communicator, kan in teamverband werken en je bent in staat om je collega’s te motiveren en te overtuigen. Aanbod: Printing International voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met tal van extralegale voordelen. Een jonge en dynamische hi-tech werkomgeving waar jouw inzichten welkom zijn. Een grondige opleiding on-the-job, intern en bij leveranciers. Een groeiende onderneming met veel mogelijkheden. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 1JA0 AR 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, & personeelsrekrutering Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld. en -selectie

AB I

Administratief Bediende (1331)

Je taken: Je staat in voor de administratie van A tot Z. Dit omvat onder meer: beheer van de inkomende e-mails, beantwoorden en doorschakelen van telefonische oproepen, behandelen van uitgaande post, grondige organisatie van de vergaderzalen en het zorgen voor catering bij meetings. Je hebt minimum een secundaire scholing en/of enkele jaren ervaring in de richting secretariaat of administratie. Je spreekt heel goed Frans en Nederlands. Je hebt een frisse uitstraling, bent stipt en sterk organisatorisch onderlegd. Contactvaardigheid en teamspirit maken van jou een dynamische collega.

Onderschrijver (1335)

Je taken: Je wordt verantwoordelijk voor de risico-inschattingen (bouw gerelateerd) en voor de acceptatie van verzekeringspolissen. Verzekeringsmaatschappij Protect nv te Brussel (nabij Koekelberg) is een ambitieuze onderneming, specialist en marktleider in het verzekeren van beroepsaansprakkelijkheid van ontwerpers in België én actief in bouwverzekeringen in de Benelux en Frankrijk, zie ook www.protect.be. Protect nv wil haar team uitbreiden met een m/v:

UW PARTNER VOOR DE BOUW

Onze klant, nv Van Huele gebroeders te Oostende (zie www.van-huele.be), telt op vandaag meer dan 100 medewerkers en is actief in de bouwen aannemingssector. Met hun sterke familiale wortels hebben zij reeds meer dan 100 jaar ervaring in appartementsbouw, waterbouw en gevelrenovatie. Om het team te versterken, zijn zij op zoek naar een ervaren m/v:

Je bent bouwkundig ingenieur en hebt een sterke interesse in verzekeringen. Je houdt van een afwisselende functie met nadruk op bouwkunde en veiligheid. Je bent Nederlandstalig en spreekt behoorlijk Frans en Engels. Je bent bereid om je trimestrieel een dag naar Frankrijk/Luxemburg te verplaatsen. Aanbod voor beide functies: Protect geeft haar medewerkers de kans om zich op een zelfstandige werktijdregeling. De inzet wordt beloond met een degelijk verloningspakket bestaande uit een vast gedeelte aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Mail ons snel op hrm@protect.be. Wij bevestigen de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. Protect nv - Jetse Steenweg 221 - 1080 Brussel - 02 411 41 14 - www.protect.be

Projectleider Bouw

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

(8403)

Je taken: Als projectleider kan je voldoende zelfstandig werken en beheer je de projecten van a tot z. Je hebt de leiding over 4 ploegbazen die elk zo’n 4 arbeiders aansturen. Daarnaast coördineer je de onderaannemers. Je bestelt het nodige materiaal en onderhandelt over de prijs. Je bestudeert de plannen, bereidt je projecten voor en maakt de vorderingsstaten op. Je neemt deel aan de werfvergaderingen waarbij je in contact staat met de architect, GH ERXZKHHU HQ KHW VWXGLHEXUHDX -H EHZDDNW GH NRVWSULMV HQ GH Hɝ FLQWLH YDQ MRXZ ERXZSURMHFWHQ -H SURȴ HO Je bent in het bezit van een hoger technisch diploma (bouwkunde) of je bent gelijkwaardig door je technisch-leidinggevende kwaliteiten. Je bent van nature uit een gedreven motivator en beschikt over een stevige portie verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent vlot in communicatie, commercieel ingesteld en hanteert een stipte werkwijze. Je hebt de maturiteit om je projecten autonoom te leiden. Aanbod: Van Huele gebroeders voorziet in degelijke verloning met tal van extralegale YRRUGHOHQ HQ HHQ ȴ UPDZDJHQ Een gevarieerde en boeiende functie in een familiaal bedrijf met alle nodige begeleiding en ondersteuning door ervaren collega’s en begeleiders. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, 'H]H IXQFWLH ZRUGW H[FOXVLHI GRRU $ % Ζ EHKDQGHOG

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

051_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:39 Page 51

MExT

(www.mext.be)

Roeselare is een snelgroeiend en

dynamisch

bedrijf

dat

Jouw kans om bij de besten te behoren!

professionele EHBO-producten en diensten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 170 enthousiaste werknemers tewerk,

verspreid

over

hoofdvestiging te Roeselare en en

Essen

(Duitsland).

MExT

wenst verder te groeien door de aanwerving van een betrokken m/v:

Country Manager België

(7714)

Functie: en ontwikkelingen van de First Medic Division in België. Je geeft leiding aan en begeestert een 50-tal medewerkers. Je werft dynamische werknemers aan en treedt op als motivator die betrokkenheid stimuleert. Je organiseert formele overlegmomenten en neemt actief deel aan salesmeetings. Je behaalt de afgesproken budgetten en rapporteert direct aan de holdingdirectie. Je bent universitair geschoold of gelijkwaardig door kennis of werkervaring. Je hebt een ruime leidinggevende en commerciële ervaring, bij voorkeur in een direct-sales organisatie. Jouw drijfveer is sterk oplossings- en resultaatgericht. Je bent analytisch en dynamisch ingesteld met een stevige dosis volharding. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent mobiel.

MExT biedt aan: Een jong, dynamisch en internationaal bedrijf met groeiambities! Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen in verhouding tot jouw ervaring en inzet. Klinkt als muziek in je oren? Mail ons snel op reacties@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Kwaliteitsverantwoordelijke

(8017)

Je taken: tot de levering bij de klant. Je volgt de controlebezoeken van de keuringsinstelling op en organiseert de proeven bij de externe labo’s. Bovendien de producten en wapeningsplannen voor de productie op. Je bent van nature een gedreven teamplayer en hebt een correcte instelling. Je bent joviaal en gepassioneerd door kwaliteit, veiligheid en/of milieu. Ervaring met HSE is een pluspunt.

Procesingenieur

Onze klant, , is gespecialiseerd in het vervaardigen van producten in prefabbeton. Zij streven naar hoogwaardige en kwalitatieve betonelementen voor rioleringen, waterafvoer, scheidingsblokken voor autosnelwegen ...

versterken zoeken zij een m/v:

(8021)

Je taken: Je staat in voor de layout van het bedrijf (nieuwe wegen, gebouwen, machines …). Je stelt plannen op om het hele project op te volgen van A tot Z. Je coördineert de werkzaamheden met het studiebureau mogelijk te werk te gaan. In een volgende fase stel je een levenscyclus-analyse op van de machines en hun onderdelen en stel je proactief nieuwe verbeteringen voor. Je bent punctueel aangelegd en bezit een gezonde dosis zelfdiscipline. Je bent van nature een ingenieur bouw of elektromechanica en/of bent gepassioneerd door de wereld van betonproducten. Aanbod voor beide functies: Beton De Clercq biedt een aantrekkelijke verloning in overeenstemming met jouw ervaring en kennis, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende job in een familiaal bedrijf met een no-nonsense cultuur. Een uitgebreide on-the-job opleiding om elk facet van je taken grondig te leren kennen. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be,

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

052_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:33 Page 52

(8203) Je taken:

je maturiteit en charisma.

Boekhoudkundig Bediende (8205) Je taken:

Nv is een

Aanbod:

Interesse?

1JA0 AR

AB&I

ambitieuze

personeelsrekrutering en -selectie

Labo- en Kwaliteitsverantwoordelijke (8762)

Je taken: en processen kennen. Je wordt verantwoordelijk voor de uitbouw van het labo en je bewaakt de kwaliteit van de inkomende en uitgaande producten. Je bent frequent op de werkvloer aanwezig, stuurt een aantal projecten en neemt initiatief tot mogelijke verbeteringen op niveau van kwaliteit. Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe testen. klachten ga je oplossingsgericht te werk. Je rapporteert rechtstreeks aan de COO. Libeco is de grootste vlasweverij in BelgiĂŤ en behoort tot de top drie producenten van linnen in Europa. Het familiebedrijf is gevestigd in Meulebeke en werd gesticht in 1858. Een hoogstaande kwaliteit is naast lokaal en duurzaam produceren het belangrijkste onderdeel van Libecoâ&#x20AC;&#x2122;s missie. Sinds 2006 draagt men de titel weverij het CO2-neutraal label. Om het kwaliteitsniveau nog te verhogen, zoeken wij een m/v:

Je hebt een niveau bachelor/graduaat of gelijkwaardig door ervaring, maar je hebt vooral de gedrevenheid en passie voor een uitzonderlijk natuurlijk product. Aanbod: Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen in overeenstemming met jouw kennis en ervaring. Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met een goede werksfeer. Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

053_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:32 Page 53

Vente-Exclusive.com is één van de meest succesvolle e-commercebedrijven in de Benelux. Dagelijks lanceren we aanbiedingen van mode- en lifestyleartikelen (meubilair, reizen, elektronica, enz.). Wegens grote groei zijn we op zoek naar gemotiveerde (m/v): Het gemeentebestuur Grimbergen stelt ruim 400 personeelsleden tewerk die ten dienste staan van meer dan 35.000 burgers. Voor de uitvoering van deze dienstverlening zijn gemotiveerde mensen met verschillende kwaliteiten nodig. Wil jij mee instaan voor deze kwalitatieve dienstverlening? Binnenkort organiseren wij selecties voor de aanleg van een wervingsreserve (geldigheidsduur 1 jaar – verlengbaar met 1 jaar) voor de volgende functies:

beleidsmedewerker openbare werken (B1-B3) (m/v) - in statutair dienstverband mogelijkheid tot onmiddellijke invulling van 1 voltijdse statutaire betrekking € minimaal bachelordiploma in het studiegebied architectuur of industriële wetenschappen en technologie (kwaliﬁcaties bouw of facilitair management of vastgoed of bouwkunde) of gegradueerde openbare werken bouwkunde of gelijkgesteld € brutomaandsalaris: min. € 2.318,78-max. € 3.907,07 assistent-dienstleider bibliotheek (B1-B3) (m/v) - in statutair dienstverband min. € 2.318,78-max. € 3.907,07

Customer Care Team Leader FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de goede operationele werking van het Customer Care Team. • Je motiveert en coacht je teamleden en haalt zo elke dag het beste in hen naar boven. • Je bent tweetalig (NL/FR).

Customer Care Medewerkers FUNCTIE: • Je staat in voor een vlotte, correcte en professionele behandeling van vragen die onze leden stellen (via mail, live chat en telefoon). • Daarnaast geef je op regelmatige basis een overzicht van de feedback die onze leden geven op onze verkopen en service door aan andere departementen.

Ons aanbod

rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen Meer info download de informatiebundel per vacature en het inschrijvingsformulier via www.grimbergen.be/ Kandidaturen

AANBOD: • Je komt terecht in een open en innovatieve onderneming en krijgt een gevarieerde functie toebedeeld. • We bieden je de kans om mee te groeien in een snel groeiend e-commercebedrijf.

per post aan het college van burgemeester en schepenen, Prinsenstraat 3 te 1850 Grimbergen of vrijdag 15 januari 2016 (poststempel geldt als bewijs)

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN DIT GROEIVERHAAL? Ben je enthousiast, optimistisch en heb je zin voor initiatief? Stel je dan zeker kandidaat! Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar: A Priori, t.a.v. Nele Maddens, nele@apriori.be, tel.: 016 57 18 38.

Wat je doet, is niet belangrijk Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow

PASSIE VOOR ICT

Zin om je ICT-carrière een boost te geven in een dynamisch mediabedrijf? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Op onze ICT-afdeling geven zo’n 300 professionals elke dag het beste van zichzelf. En we blijven uitbreiden…

DATA CAMPAIGN SPECIALIST Relatiebeheer is een essentieel onderdeel van de strategie van de Persgroep Publishing. We investeren in een innovatief CRM-platform dat digitale gegevens van surfers verenigt met bestaande klantenkennis. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven Data Campaign Specialist.

FUNCTIONEEL BEHEERDER REDACTIESYSTEMEN Je ondersteunt onze redacties bij het beheer en onderhoud van verschillende programma’s die zorgen voor een optimale procesflow. Geen krant bij het ontbijt? Geen optie! Je denkt mee na over verbetertrajecten voor bestaande applicaties en bedenkt nieuwe toepassingen. Wedden dat de krant lezen nooit meer hetzelfde zal zijn?

TECHNICAL ARCHITECT Je werkt mee aan de evolutie van onze high level-architectuur: je onderzoekt technologische vernieuwingen, voert impactanalyses uit, ondersteunt de technical leads, neemt architectuurbeslissingen en bent bereid om af en toe te ‘pair proggen’ om te ontdekken bij welke uitdagingen jij onze developers kan helpen.

BUSINESS ANALIST Als Business Analist werk je in een interactieve sprintcyclus samen met de Domain Architect, de Product Owners en de Applicatiespecialisten. Je spitst je toe op e-commerce, CRM, oplage en distributie. Dankzij je expertise met complexe businessprocessen in grote bedrijven blaas je je collega’s en vendors omver met je analyses.

DIGITAL ADVERTISING SOLUTION SPECIALIST & PRODUCT OWNER Je bent de schakel tussen de business en ICT en beheert digitale advertentiesystemen voor de sites/apps van onze media. Vanuit je adviseursrol denk je mee na over nieuwe tools en oplossingen. Daarnaast lever je ideeën aan om processen en systemen te optimaliseren.

NETWORK & SECURITY ENGINEER Wil je aan innovatieve projecten werken met de nieuwste technologieën? Spreekt de combinatie van Cisco, Brocade, Checkpoint, Juniper, Infoblox, F5… jou aan? Dan ben jij misschien het talent dat we zoeken: een enthousiaste Network & Security Engineer met een brede ervaring en/of interesse in zowel network engineering als andere aanverwante technologieën.

ONTDEK AL ONZE VACATURES OP: Volg de Persgroep Publishing op Facebook

werkenbijdepersgroep.be VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

054_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:31 Page 54

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

055_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:30 Page 55

Geef je talent ook alle kansen! Vind jouw toffe job op

opzoeknaartalent.be

t-groep t-interim ■ t-office ■ t-heater ■ dienstencheques ■ zorg ■ Ascento

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 47.000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen. Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio! Klaar voor een uitdaging als

PREVENTIEADVISEUR C4 - C5 - contract onbepaalde duur (38/38) Diploma hoger secundair onderwijs - getuigschrift “Aanvullende Vorming voor Preventieadviseurs Niveau 2” of dit behalen binnen 1 jaar na indiensttreding - vier jaar relevante beroepservaring - rijbewijs B. https://www.jobsolutions.be/register/422

TECHNISCH MEDEWERKER (ADVISEUR OPENBAAR DOMEIN) C1-C3 - contract onbepaalde duur (38/38) Diploma hoger secundair onderwijs - rijbewijs B. Taakomschrijving: adviezen verkavelings- en bouwaanvragen - opmaken en opvolgen van lastenboeken /calculaties - controles voor, tijdens en na werken (wegen, riolering, waterlopen, nutsleidingen) - opvolgen klachten en meldingen - in de winterperiode: permanentie winterdienst. https://www.jobsolutions.be/register/423

Als medewerker krijg je … een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding en ontwikkeling stimuleert een aangename werksfeer met werkzekerheid een onthaaltraject bij indiensttreding een marktconform salaris (uit de privésector wordt maximum 12 jaar relevante ervaring overgenomen, uit de openbare sector wordt alles overgenomen) een aantrekkelijke verlofregeling maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Klaar voor deze uitdaging? Je stelt je kandidaat door je te registreren via bovenstaande link. Je kan je ook kandidaat stellen door je cv, motivatiebrief, een recent uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma en je rijbewijs aangetekend per post te bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 4 januari 2016 ingediend te worden. Wij hopen je alvast te mogen verwelkomen bij één van onze selectieprocedures. Meer weten? Voor meer informatie over de functie, de selectieprocedure of de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden neem je contact op met Sofie Marin, medewerker personeelszaken, op het nummer 03 750 46 42 of via e-mail sollicitaties@beveren.be.

WWW.BEVEREN.BE VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015

056_GPV1QU_20151219_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 17/12/15 19:30 Page 56

DE VLAAMSE OVERHEID ZOEKT STRAFFE COLLEGA’S!

WIJ ZOEKEN EEN:

IK WERK MET MIJN HANDEN, HOOFD ÉN HART!

Ben De Bruyne

Communicatiemedewerker

IK HEB GEEN HOGERE STUDIES GEDAAN EN KRIJG TOCH ALLE KANSEN!

Pritty Kaur Palwinder Managementondersteuner

• Werfcontroleur EM-afstandsbewakingen bediening

• Werfcontroleur elektrische weginstallaties

• Projectingenieurs EM-sectie verkeershandhavingssystemen • Toezichter gebouwonderhoud

• Selectieverantwoordelijken • Referendaris

• Griffiemedewerker

• Coördinator-projectbegeleider Team Vlaamse Hydrografie • ...

IK WERK HIER HEEL ZELFSTANDIG EN TOCH IN TEAM

Sofie Nullens

Projectingenieur

IK KAN MIJN TALENT OP VERSCHILLENDE MANIEREN INZETTEN IN DE ORGANISATIE!

José Gavalián

Informatieveiligheidsverantwoordelijke

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER INFO EN AL ONZE VACATURES VIND JE OP :

WERKENVOORVLAANDEREN.be 56

VACATURE | ZATERDAG 19 DECEMBER 2015