VACATURE MAGAZINE 20-02-2016 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:37 Page 1

NEEM

WWW.VACATURE.COM

MIJ

GRAT

20 februari 2016

MEE

I S !

BEDRIJVEN OM VOOR TE WERKEN 10x werken aan je gezondheid

Wat betekent werken bij een Top Employer?

002_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:05 Page 2

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

003_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 21:13 Page 3

INHOUD

De 54 beste bedrijven om voor te werken

Flexibiliteit troef bij Philip Morris Benelux

BEDRIJVEN OM VOOR TE WERKEN

Sterk onthaalbeleid bij t-groep

Gezonder maakt productiever

Topcommunicatie bij SPIE

10 x werken aan gezondheid

Kom uit je stoel

Welke jobs zijn goed voor de gezondheid?

Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren I Tel: 09 353 51 80 I V.U. Dirk Dewulf I Redactie: redactie@vacature.com I Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

004_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:10 Page 4

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

005_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:10 Page 5

DOSSIER TOP EMPLOYER

Tekst: Eline Mayens

Het Top Employer-onderzoek bij de bedrijven die een certiﬁcaat in ontvangst mochten nemen bracht een paar interessante HR-tendensen aan het licht. Zo blijkt onboarding, de integratie van nieuwe medewerkers, een uitdaging. Nieuwe medewerkers moeten niet enkel passen in de onderneming en bij de collega’s, ze moeten ook op korte tijd het bedrijf leren kennen. Wat doen bedrijven zoal om de integratie vlot te laten verlopen? Een medewerkershandboek opstellen, een gesprek met de HR-manager inplannen, een rondleiding in het bedrijf geven. Zo weet de nieuwe medewerker snel wat de taken en verwachtingen binnen zijn of haar functie zijn, en hoe het beleid en de regels er in het bedrijf uitzien. Verder moet de nieuwkomer zich, eenmaal aan boord, zo goed mogelijk kunnen ontplooien en kunnen doorgroeien. Al geldt dat natuurlijk voor elke werknemer. De Top Employers hanteren daarvoor verschillende opleidingsvormen. On the job-opleidingen, trainingen in zachte vaardigheden, conferenties en workshops zijn vandaag populair. Een ander aandachtspunt is netwerken binnen het bedrijf. Interne contacten worden vooral gestimuleerd via informele bijeenkomsten met de directie, via sport- en andere sociale evenementen, en via een online chatprogramma. Werknemers krijgen op hun beurt de kans om feedback te geven, via formele sessies, brainstormmomenten, enquêtes of een aparte medewerkerssite. >>

BEDRIJVEN OM VOOR TE WERKEN Op 10 februari kregen 54 Belgische ondernemingen een oﬃcieel certiﬁcaat voor hun goed werkgeverschap. Als zogenaamde ‘Top Employer’ mogen zij hun HR-beleid in de verf zetten, want ze slaagden voor een strenge screening en audit.

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

I.E.B.A.

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem

UW PARTNER PARTNER VOOR DE BOUW

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

005_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:10 Page 6

DOSSIER TOP EMPLOYER

Ontwikkelingsprogramma’s die beschikbaar worden gemaakt voor werkgevers 1

Ontwikkeling is van vitaal belang voor werknemers. Ze willen de mogelijkheid krijgen om te groeien en vooruit te komen in hun carrière. 1. Soft-skills-trainingsprogramma’s 2. Coachingprogramma’s 3. On-the-job training 4. Conferenties/congressen/seminars (intern/extern) 5. Workshops (intern/extern) 6. Trainingsprogramma’s op basis van competenties 7. Online trainingsprogramma’s (altijd beschikbaar) 8. Coaching (door collega’s) 9. Internationale uitwisselingsprogramma’s

100% 98% 98% 98% 98% 96% 94%

92%

87%

KPMG, een modelleerling Consistentie loont, dat kan auditbedrijf KPMG bevestigen, want zij zijn intussen al tien jaar lang Top Employer. En de inspanningen die KPMG al een decennium lang levert, hebben blijkbaar een positieve invloed op de sollicitaties en aanwervingen. “De jaarlijkse doorlichting door een onafhankelijk instituut biedt een belangrijke meerwaarde”, zegt Wouter Van Linden, HR-director van KPMG in België. “De input van Top Employers Institute helpt

“De jaarlijkse doorlichting door een onafhankelijk instituut biedt een belangrijke meerwaarde” Wouter Van Linden, HR Director KPMG België

om onze dagelijkse HR-activiteiten te blijven ontwikkelen en om voor onze medewerkers optimale werkomstandigheden en arbeidsvoor-waarden te creëren. Wij zetten intern alles op alles om dat te realiseren. Zowel voor onze huidige als voor toekomstige medewerkers is het zonder meer een ‘plus’ om te weten dat ze bij een Top Employer werken.”

Bedrijven die internationaal actief zijn kunnen ook deelnemen aan de ‘Top Employers Europe’-certificering. Vaak willen die ondernemingen nagaan of hun HR-beleid in alle landen gestroomlijnd is. Een bedrijf dat in minstens vijf Europese landen het certificaat van lokale Top Employer behaalt, ontvangt de Europese certificering en kan zich een jaar lang als Top Employer Europe profileren. David Plink, CEO van het Top Employers Institute: “Werkgevers groeien dankzij hun werknemers. Zij zijn daarom verantwoordelijk voor de ontwikke-

Voor werknemers is het steeds belangrijker om zich deel te voelen van een team. Ze willen dat er naar hen wordt geluisterd en ze willen een stem krijgen.

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

De screening in een notendop Wie het Top Employers-certiﬁcaat wil behalen, wordt grondig gescreend en geaudit. Top Employers Institute gaat na wat werkgevers hun werknemers te bieden hebben op het vlak van opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden, bedrijfscultuur en interne communicatie. Basis van het onderzoek vormen een honderdtal vragen over HR-best practices. Belangrijke thema’s zijn opleiding, onboarding, bedrijfscultuur, HR-strategie, talentstrategie en interne communicatie. De onderneming moet de vragen niet enkel beantwoorden, maar ook grondig documenteren. Zo kan Top Employers Institute ze op hun betrouwbaarheid checken. Wie zich een Top Employer mag noemen, lees je op de volgende pagina’s en op onze website.

Europees label

Top 10 communicatiekanalen die werknemers kunnen gebruiken om feedback te geven aan hun collega’s.

90% 83% 79% 50% 46% 46% 44% 42% 31% 25%

ling van hun mensen. Maar dat geldt niet enkel voor bedrijven in de ontwikkelde wereld. Overal streven werkgevers naar optimale arbeidsomstandigheden.” In Europa kregen 723 bedrijven de Top Employers-certiﬁcering, 33 bedrijven behaalden het Europese Top Employers-keurmerk.

1. Medewerker enquêtes 2. Formele sessie 3. Ondernemingsraad 4. Ideeënbus/e-mail 5. Social media 6. Speciale toegang tot directie/ management 7. Forums/blogs op intranet 8. Instant messaging 9. Brainstormsessies 10. Medewerker website (aparte URL)

Alle Belgische Top Employers vind je op vacature.com/top-employer-2016

25 jaar HR-beleid onder de loep Het Top Employers Institute, met hoofdkantoor in Nederland, erkent al een kwarteeuw bedrijven met een kwaliteitsvol HR-beleid. CEO David Plink: “25 jaar geleden waren bedrijven vooral bezig met basisprocessen als loonadministratie en werknemersprestaties. Typische topics die we toen onderzochten waren bijvoorbeeld jobevaluaties en disfunctioneel gedrag. Vandaag klinkt een heel ander verhaal. De bedrijfsstrategie moet rekening houden met de noden van de business én van de medewerkers. Dynamieken veranderen en competenties worden steeds belangrijker. Technologie ondersteunt de individuele ontwikkeling. Anno 2016 zetten Top Employers vooral in op zaken als attractiviteit, engagement en het behoud van talent.”

007_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:12 Page 7

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

008_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:12 Page 8

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

009_GPV2QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:03 Page 9

DOSSIER TOP EMPLOYER

Tekst: Geert Bouckaert

Flexibiliteit troef bij Philip Morris Benelux

Om 15u klaar met je werk? Ga naar huis! Philip Morris Benelux werd voor de vierde keer op rij Top Employer in Europa en voor het eerst ook in het MiddenOosten. De ﬁrma wordt geprezen omwille van zijn ﬂexibele werktijden en de individuele begeleiding van zijn werknemers. “Ons performance management systeem steunt op zeven pijlers”, vertelt Robert Stahl, HR-directeur van Philip Morris Benelux. “Leergierigheid, samenwerking, ondernemerschap, communicatie, slagvaardigheid, impact en leiderschap. Dat zijn meteen ook de eigenschappen die onze werknemers moeten belichamen en die we zoeken in nieuwe werknemers. We geloven dat die kwaliteiten belangrijk zijn om succesvol te zijn en op de toekomst voorbereid te zijn.” De tabaksproducent investeert niet in de klassieke groepsopleidingen om die kwaliteiten te ontwikkelen. Stahl: “Enerzijds geven de managers het goede voorbeeld: the leaders walk the talk. Anderzijds wordt elke werknemer individueel begeleid.” Leidinggevenden hebben elk jaar een individueel evaluatiegesprek met hun werknemers. “Dat is verplicht, maar we moedigen leidinggevenden aan om het op veel regelmatigere basis te doen. Het initiatief kan van de supervisor komen, maar werknemers kunnen net zo goed op elk moment feedback vragen.”

Geen uurtjes kloppen Philip Morris Benelux stelt zich bijzonder ﬂexibel op wat betreft de werkuren. Niemand is verplicht om van negen tot vijf te werken. HR-directeur Robert Stahl: “Je werkuren bepaal je zelf van dag tot dag, binnen de grenzen van de wet uiteraard. Moet je bijvoorbeeld thuis zijn omdat de loodgieter een herstelling komt doen, dan kom je later werken of vertrek je vroeger. Als je je leidinggevende maar op de hoogte brengt. Ben je om drie uur klaar met je werk, ga

Robert Stahl, HR-directeur van Philip Morris Benelux

dan alstublieft naar huis en blijf niet rondhangen omdat je je uren nog niet ‘geklopt’ hebt.” Werknemers die elke dag van Gent naar Antwerpen rijden, kunnen gerust later vertrekken. “Het heeft geen zin dat ze in de file gaan staan. Je kunt beter eerst een uurtje van thuis uit werken en vertrekken als het grootste fileleed voorbij is. Als er een monsterfile is wegens

winterweer of een grote betoging, moedigen we mensen zelfs aan om van thuis uit te werken.”

Zin gekregen in een job bij Philip Morris Benelux? Ga naar Vacature.com/PhilipMorris

Lesley Van Beers, manager commercial planning in de salesafdeling

“Uit de comfortzone” “Ik zit om de twee maanden met mijn mensen samen,” zegt Lesley Van Beers, manager commercial planning in de salesafdeling. “Niet op een vast moment, maar op een moment dat ik zelf met mijn team afspreek. We bekijken waar elke werknemer met zijn doelstellingen staat en waar hij misschien moet bijsturen.” Lesley ging acht jaar geleden bij Philip Morris aan de slag, rechtstreeks van de schoolbanken. “Ik heb een IT-opleiding gevolgd. Ik deed dat heel graag, maar wist toen al dat ik op termijn mijn horizon zou willen verruimen. Toen ik solliciteerde, voelde ik dat ik me bij Philip Morris Benelux zou kunnen ontwikkelen. Het bedrijf heeft me niet teleurgesteld.” Lesley begon bij IT, verhuisde naar marketing en daarna naar ﬁeld sales, om zo bij haar huidige functie uit te komen. Ze sprak regelmatig met haar manager over welke richting ze uit wilde en besprak hoe ze zich verder moest ontwikkelen om daar te geraken. “Die ontwikkeling gebeurt on the job. Moet je bijvoorbeeld aan je people management vaardigheden werken, dan krijg je een functie waar je dat kunt leren. Je bouwt je eigen toekomst uit en dat is ﬁjn.” Lesley werd ook weleens uit haar comfortzone gehaald. “Maar daar leer je heel veel uit.”

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

010_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:21 Page 10

t-groep is al voor het vijfde jaar op rij Top Employer en dat maakt ons trots. Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar t-groep.opzoeknaartalent.be. Want jouw talent versterkt ons talent.

Als Talent & Recruitment oﬃcer ben jij de centrale figuur voor onze eigen rekrutering, selectie, opleiding en talent management. Je werkt hierbij nauw samen met de Talent & Recruitment Manager. Ben je Master Klinische- of Arbeids- & Organisatie Psychologie met enkele jaren relevante werkervaring binnen R&S? En ben je bovendien analytisch, sociaal en communicatief met daarnaast een sterke kennis van het Frans? Bouw dan mee aan ons innovatief en dynamisch HR-beleid.

BUSINESS APPLICATION ANALYST Master in ICT met kennis van SQL en op zoek naar een menselijke uitdaging? Met jouw kennis en ervaring ondersteun je het operationeel systeem van onze uitzendarbeid en bedenk je eﬃciënte oplossingen voor de business. Je realiseert, implementeert en evalueert nieuwe modules. Je geeft advies aan onze kantoren en biedt ook ondersteuning voor ons informaticasysteem (t-gnos). Je bent kritisch, communicatief, stressbestendig en als teamspeler geef je ICT een menselijk gezicht.

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RaE.RS.SO.148

TALENT & RECRUITMENT OFFICER

009_GPV2QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:03 Page 11

DOSSIER TOP EMPLOYER

Tekst: Eline Maeyens

Sterk onthaalbeleid bij t-groep

Laagdrempelige contacten met de nieuwe medewerkers t-groep mag zich voor de vijfde keer op rij Top Employer noemen. Sterke punten in het beleid van t-groep zijn onder meer het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers en de vele netwerkmogelijkheden onder de collega’s. Véronique Brasseur, HR-directeur van t-groep: “We hebben twee grote divisies, t-interim en Ascento. De eerste staat in voor uitzendarbeid, onze dienstencheque-activiteiten en ons sociaal bureau voor kunstenaars. Ascento is onze HR-dienstverlener voor de selectie en rekrutering van vast personeel, voor assessments, talent mobility centers, outplacements enz.” De poetshulpen in de dienstenchequeservice niet meegerekend, telt t-groep in België ongeveer vijfhonderd werknemers. Dat t-groep de stempel van goede werkgever krijgt, heeft volgens Véronique Brasseur onder meer te maken met de warme en mensgerichte bedrijfscultuur die er heerst. “Wat ons typeert? Een overlegcultuur, transparantie, professionalisme, decentralisering.” Tekenend voor die bedrijfscultuur is het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers. “Tijdens een onthaaldag leren onze nieuwe medewerkers t-groep kennen. Iedereen stelt zichzelf kort voor, waarna de divisiedirecteurs een inkijk geven in hun activiteiten en strategie. Zo voelen de nieuwelingen meteen dat het contact binnen onze organisatie laagdrempelig is. In de namiddag volgt een praktijkgerichte workshop rond onze bedrijfswaarden: wat spreekt iemand aan, waar heeft hij vragen bij enz.”

Lokale netwerkinitiatieven Alle medewerkers van t-interim krijgen in de eerste maanden een basisopleiding, verspreid over tien dagen. Ook bijkomende opleidingen worden gestimuleerd: “Onze mensen zijn verspreid over verschillende kantoren. Tijdens een opleiding leert iedereen mensen van andere kantoren en districten of divisies kennen, en functies waarvan ze het bestaan misschien niet weten. Dat stimuleert de interne mobiliteit.” Naast een jaarlijks personeelsfeest en divisiedagen zijn er heel wat lokale initiatieven die het netwerken bevorderen. “Wij zijn een sterk gedecentraliseerd bedrijf”, zegt de HR-direc-

“Wat ons typeert? Een overlegcultuur, transparantie, professionalisme, decentralisering.” teur. “Elk kantoor kan eigen keuzes maken.” Onlangs gingen alle collega’s uit de kantoren van het district Brussel samen bowlen. Ook als een kantoor verhuist of na een renovatie heropent, ontmoeten collega’s van aanpalende kantoren elkaar. “Nieuwe medewerkers staan soms wat weigerachtig tegenover zulke evenementen, omdat ze er weinig mensen kennen. Maar heel vaak kunnen hun collega’s hen toch overtuigen, en lopen de contacten daarna ook heel spontaan.”

Véronique Brasseur, HR-directeur van t-groep

Zin gekregen in een job bij t-groep? Ga naar Vacature.com/t-groep

Frank Scholten (45), oﬃce manager t-interim Oostende

“Die eerste maanden voelden als thuiskomen” Hoe ben je bij t-groep terechtgekomen? “Ik stond in het kandidatenbestand van t-interim omdat ik er ooit had gesolliciteerd. De personeelsdienst contacteerde me toen er een functie vrijkwam die me zou kunnen interesseren. Ik had acht jaar ervaring bij een andere uitzendgroep en had eigenlijk besloten om niet meer in de uitzendsector te werken. Maar ik ging toch eens luisteren en had al snel een positief gevoel bij de job.”

Wat heeft je doen beslissen? “Tijdens de selectieprocedure kreeg ik de kans om werknemers te polsen naar hun ervaringen bij de groep. De rekruteringsverantwoordelijke nam ook echt tijd voor mij. Ik kreeg de ruimte om me een beeld te vormen van het bedrijf en een beslissing te nemen. Dat deed deugd. Ook de sociaal-ethische benadering van de klanten beviel me. t-interim kijkt naar mogelijkheden, competenties en kansen. Dat is geen evidentie in onze sector, die traditioneel eerder hard commercieel is. Het personeel zelf krijgt ook alle ontwikkelingskansen, vertrouwen en zelfstandigheid. Dat spreek mij aan: ik werk liever niet tussen twee lijntjes. Ik krijg graag de vrijheid om mijn werk zelf in te vullen.”

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

012_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:21 Page 12

So SPIE een andere professionele spirit

Ben Project Manager

365 ideeën

per jaar Waarom we voor SPIE kozen So’ SPIE!, dat is een andere professionele spirit. Anders. Authentiek. Waar luisteren en ideeën uitwisselen, bijdragen tot een gezonde en constructieve werksfeer. Een spirit die waakt over het welzijn van elke medewerker. Over zijn professionele en persoonlijke ontplooiing.

goede redenen om u bij ons aan te sluiten #SPIE stimuleert initiatief en autonomie #SPIE respecteert je persoonlijkheid en boost je potentieel #SPIE stimuleert teamspirit #SPIE beloont je motivatie en kwaliteiten #SPIE is een grote Europese groep die diversiteit aanmoedigt, een belangrijke groeifactor Zin om onze ambitie te delen? Ontdek een andere professionele spirit: www.spie.be Volg ons op:

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

009_GPV2QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:03 Page 13

DOSSIER TOP EMPLOYER

Tekst: Eline Maeyens

Topcommunicatie bij SPIE

We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen Voor de negende keer al krijgt SPIE het label Top Employer opgespeld. Dat komt onder meer omdat het bedrijf helder communiceert en daarbij zo dicht mogelijk bij de realiteit blijft. “Zo kunnen zowel internen als externen zich identiﬁceren met onze waarden.” SPIE is Europees leider in multitechnische installaties voor de industrie, de bouwen de energiesector. In België telt SPIE iets minder dan 1.600 medewerkers, internationaal 38.000. Dat SPIE er hard aan werkt om een aantrekkelijke werkgever te zijn, is maar logisch, vindt HR-directeur Jean-Pierre Martin. “SPIE werkt vooral met technische proﬁelen, zo goed als allemaal knelpuntberoepen. Het is dus niet evident om talenten aan te trekken. We willen ons dan ook op een positieve manier onderscheiden van andere potentiële werkgevers. Bovendien groeit SPIE snel door overnames: aandacht voor de talenten van nieuwe medewerkers is essentieel.” SPIE hoopt onder meer het verschil te maken met heldere communicatie. “We streven bijvoorbeeld naar coherentie tussen wat we adverteren en wat we een potentiële werknemer

daadwerkelijk aanbieden. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Om de naamsbekendheid van SPIE in België te vergroten, hebben we onze ‘So’SPIE’-campagne opgezet: een campagne waarin de eigen werknemers in

“SPIE voelt als een KMO, maar wel met de sterkte van een grote groep.”

Mario Brusselmans (37), department manager infrastructuur

“De drempel om dingen te vragen is klein” Hoe ben je bij SPIE terechtgekomen?

beeld komen. We hebben een tiental mensen geselecteerd die nu al onze communicatie en advertenties sieren. Intern kunnen onze werknemers zich met de campagne identiﬁceren. Iedereen voelt zich ambassadeur van ons merk en onze waarden. En ook extern vinden mensen het positief dat we met eigen mensen hebben gewerkt.”

Decentralisering werkt

Jean-Pierre Martin, HR-directeur SPIE

proactieve en open manier mee omgaan en niet bang zijn voor wat de toekomst brengt.”

SPIE doet ook hard zijn best om verantwoordelijkheid en zelfstandigheid te stimuleren. “Daarom werken we in verschillende kleine business units. Zo voelt SPIE als een KMO, maar wel met de sterkte van een grote groep. De decentralisering heeft als voordeel dat onze medewerkers dicht bij de klant staan, dat de communicatie vlot verloopt en dat de structuur zo horizontaal mogelijk is. In kleine entiteiten hoeft er geen grote hiërarchie te zijn.” De overkoepelende functies binnen HR, ﬁnanciën, veiligheid en aankoop helpen het contact tussen de verschillende units te behouden. Jean-Pierre Martin ziet in de toekomst twee belangrijke uitdagingen voor SPIE. “Een eerste is de verlenging van de loopbanen: we zullen de mix van generaties moeten zien te garanderen. Ten tweede is er de digitalisering, die onze beroepen zal doen evolueren. We zullen nieuwe beroepen moeten ontwikkelen, andere beroepen zullen verdwijnen. We willen daar op een

“Door een gelukkig toeval kwam ik zo’n twee jaar geleden in contact met SPIE. Ik kende het bedrijf en zijn activiteiten, en had zelf dertien jaar ervaring in soortgelijke sectoren. Maar bij SPIE zag ik meer doorgroeimogelijkheden, vandaar dat ik de kans heb gegrepen.”

Waarom is SPIE voor jou een aantrekkelijke werkgever? “De bedrijfscultuur is open en helder. Neem nu het integratieproces als nieuwe medewerker: je voert bij aanvang gesprekken met allerlei mensen, van medewerkers en leidinggevenden tot zelfs de algemeen directeur. Er is ook een introductiedag: het bedrijf wordt voorgesteld en je krijgt de kans om de activiteiten en verantwoordelijken van andere divisies te leren kennen. Er wordt echt een individueel traject opgezet.”

Zin gekregen in een job bij SPIE? Ga naar Vacature.com/SPIE Ook deze bedrijven vertellen hun verhaal op Vacature.com/top-employer - Wolters Kluwers - Barco - Havenbedrijf Antwerpen

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

014_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:22 Page 14

Openbare vervoersmaatschappij zoekt topcollega’s

SPRING DAN MEE OP ONS TRAJECT OM SAMEN BRUSSEL IN VERVOERING TE BRENGEN. Brussel leeft. Maar jij kan deze stad nog meer laten bruisen door mee te bouwen aan onze projecten en trajecten. Zo zorg je ervoor dat ruim 365 miljoen mensen per jaar op hun werk geraken, thuis, op restaurant, in de

parken, bij hun vrienden,… samen met 7800 andere fijne collega’s én voor een goed loon. MIVB wil graag vooruitkomen en dat kan dankzij jouw competenties.

Word onze nieuwe collega als: • Chauﬀeur • Technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw) • Expert in IT&Telecom • Industrieel of burgerlijk ingenieur • Veiligheidsagent

De MIVB promoot de billijkheid bij de behandeling van de kandidaten. Door het lage percentage vrouwen bij de MIVB appreciëren we ten zeerste de sollicitaties van vrouwelijke kandidaten, voor elke job en op elk niveau.

Meer info vind je op jobs.mivb.be

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

015_GPV3QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:48 Page 15

DOSSIER GEZOND OP HET WERK

Gezonder maakt productiever Ja, we drinken te weinig water. Ja, we zitten te veel stil. Ja, we snacken te veel. De vinger op de wonde leggen is niet zo moeilijk. Jezelf overtuigen om je levensstijl aan te passen, is het des te meer. Misschien helpt het als de baas het goede voorbeeld geeft?

Toegegeven, een gezondheidsbeleid uitwerken is voor een werkgever dansen op een slappe koord. Uiteraard wil hij dat zijn medewerkers gezond zijn. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor de productiviteit in zijn bedrijf. Tegelijk wil hij niet de bemoeizuchtige schoonmoeder zijn die zegt wat zijn medewerkers wel of niet mogen eten, hoe ze moeten werken of wanneer ze een rondje moeten lopen.

Dat gezondheidsbeleid verder kan gaan dan fruitmanden en stappentellers alleen, bewijzen de acties die Umicore, UZ Gent en Sibelga ondernemen. Lees mee op de volgende pagina’s. >>

Werk aan de winkel Toch is het duidelijk dat bedrijven een rol kunnen spelen. In het Gezonderzoek van levensverzekeraar Delta Lloyd Life geeft 57 procent van de deelnemers aan dat het de taak van de werkgever is om zorg te dragen voor zijn werknemers. Maar er is werk aan de winkel: slechts een op de vijf deelnemers is tevreden over de manier waarop de baas een gezonde levensstijl promoot.

Bedrijven die er wel toe komen, plukken daar nochtans de vruchten van. Gezondheidseconoom Lieven Annemans (UGent) in een reactie op de studie: “Onderzoek toont aan dat gezonde werknemers tot vier maal langer per week fysiek actief zijn. Hun productiviteit stijgt met 10 tot zelfs 30 procent. En absenteïsme daalt met 25 tot 50 procent. Bovendien hebben geëngageerde bedrijven altijd een streepje voor inzake bedrijfsimago.”

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

015_GPV3QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:49 Page 16

DOSSIER GEZOND OP HET WERK

10x

werken aan gezondheid

Hoe lekker ook, met een fruitmand alleen krijg je geen ﬁtte medewerkers. Sibelga, Umicore en UZGent namen de voorbije jaren heel wat initiatieven om werknemers aan een gezondere levensstijl te helpen. Van samen diëten tot rookstopprogramma’s.

Back For Life: iedereen naar de rugschool

Sibelga, de Brusselse distributienetbeheerder voor elektriciteit en gas, stuurde vorig jaar al haar medewerkers naar de rugschool. In groepen van dertig à veertig kregen ze eerst uitleg over hoe ze hun rug best gebruiken. Bij de kantoormedewerkers ging er extra aandacht naar de ergonomische bureaustoel. Stond die nog wel goed ingesteld? De technici kregen na de inleidende les een halve werkdag spierversterkende technieken aangeleerd. Beeldschermwerkers die dat wilden, konden na de werkuren bij een rugspecialist drie lessen lichte gymnastiek volgen. HR-directeur Katelijne Van Overwalle: “Die leerde ons een reeks oefeningen die je makkelijk tijdens het werk kunt doen, zoals afwisselend een holle en bolle rug maken.” Na aﬂoop konden de medewerkers zich abonneren op een maandelijkse rugtip in de mailbox. Op pagina 47 van dit dossier maak je trouwens kennis met een aantal ergonomische alternatieven voor de modale bureaustoel.

Arbeidsgeneesheer zet

2 deur open

Elke medewerker van Sibelga brengt al naarge-

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

lang zijn functie twee-, vijf- of jaarlijks een bezoek aan de arbeidsgeneesheer. Vindt hij tussendoor dat zijn werkpost tekortschiet, dan kan hij zelf bij de arts langsgaan. HR-directeur Katelijne Van Overwalle: “Zijn deur staat elke maandag, woensdag en vrijdagvoormiddag open. We houden de drempel zo laag mogelijk en stellen ook geen budgetbeperkingen. Als er middelen zijn die de medewerker kunnen helpen, bijvoorbeeld een armsteun, dan krijgt hij ze ter beschikking.” Werknemers die na langdurige ziekte het werk hervatten, krijgen sowieso een uitnodiging om bij de arbeidsgeneesheer langs te gaan. Samen bekijken ze hoe de terugkeer zo vlot mogelijk kan verlopen.

Meer parkeerplaatsen voor ﬁetsen, minder voor auto’s

Hoe overtuigen we meer medewerkers om met het openbaar vervoer naar Sibelga te komen? Bij de herinrichting van de bedrijfssite drie jaar geleden was dat een van de uitdagingen die op tafel lag. HR-directeur Katelijne Van Overwalle: “Een tramhalte voor de deur hadden we al. Na gesprekken met de Stad Brussel hebben we daar – met eigen middelen – een ﬁetsstation van Villo aan kunnen toevoegen. Onze gebou-

wen liggen op enkele kilometers van het treinstation Brussel-Noord. Die afstand is ideaal om met de ﬁets te doen.” Sibelga verminderde tegelijk het aantal parkeerplaatsen voor auto’s en creëerde er extra voor ﬁetsen.

4 Dieet@work:

samen ten strijde tegen de kilo’s

Gezondheid staat ook op de sites van Umicore hoog op de agenda. In Olen en Brussel is het bedrijfsarts Veerle Frederickx die het welzijn van de medewerkers in de gaten houdt. Jaarlijks komen de werknemers bij haar voor een medische controle. Ook overgewicht komt dan ter sprake. Veerle Frederickx: “In Olen groeide zo het idee voor de campagne Dieet@work, waarbij we medewerkers helpen gewicht te verliezen, door meer te bewegen en gezonder te eten.” Tijdens de vorige editie in 2014 schreven zich 57 medewerkers in. Allemaal zagen ze hun gewicht in tien weken tijd naar beneden gaan. 306,7 kilo in totaal. “Wekelijks kwamen we met de groep samen en wisselden we tips uit. Bijvoorbeeld dat ze een eetzonde met een extra beweegmoment kunnen compenseren. In een brochure konden de deelnemers zien hoeveel calorieën ze bij een bepaalde activiteit ver-

015_GPV3QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:49 Page 17

Tekst: Hermien Vanoost

Bij Sibelga wordt hard gewerkt >> aan een gezonde rug.

brandden.” Het groepsgevoel is zonder twijfel bepalend geweest voor het succes van de actie. “We zetten de deelnemers wekelijks op de weegschaal. Als ze zagen dat anderen gewicht verloren, motiveerde dat om verder te gaan.” Daarnaast organiseerde Umicore regelmatig activiteiten buiten het werk, zoals een wandeling of een kookworkshop. “Sommigen hebben hun gewoonten blijvend veranderd. Er zijn collega’s die nog altijd bijna dagelijks afspreken om over de middag te wandelen.” Dit voorjaar volgt de vierde editie van Dieet@work.

twaalf en één 5 Tussen sport iedereen Het initiatief hoeft trouwens niet altijd van de werkgevers te komen. Soms zijn het de medewerkers zelf die met sportieve ideeën komen. Bij Umicore in Olen is lopen de voorbije jaren erg populair geworden. Elke middag is er wel een groep collega’s die de loopschoenen aantrekt. Bedrijfsarts Veerle Frederickx: “En het zijn zeker niet alleen de meest geoefende werknemers die aan de start verschijnen. We merken duidelijk een sneeuwbaleﬀect. Zien lopen doet lopen.” Het enthousiasme zet zich ook na de werkuren verder. Werknemers die aan een loopwedstrijd deelnemen, vinden daarvoor steun bij het bedrijf. In 2015 sponsorde het bedrijf 460 deelnames aan 18 loopwedstrijden. “Uiteraard zitten daar de grote evenementen bij, zoals de Antwerp 10 Miles en de 20 kilometer van Brussel, maar ook lokale initiatieven komen in aanmerking. Een stuurgroep buigt zich over de vraag van de medewerkers.”

6 Voor elke medewerker een herbruikbare drinkﬂes

Een gezonde levensstijl zit ook in kleine dingen. Bij Umicore in Brussel kregen de medewerkers begin dit jaar elk een herbruikbare drinkﬂes van een liter cadeau. Die kunnen ze vullen aan de waterfonteinen. Bedrijfsarts Veerle Frederickx: “Met zulke initiatieven herinneren we de medewerkers aan het Energizeprogramma dat we een tijdje geleden samen met de personeelsdienst lanceerden, gericht op gezonde voeding, regelmatig bewegen en voldoende slaap. Folders hierover zijn in het hele bedrijf te vinden. Daarin sommen we enkele elementaire tips op. Zoals: kies een sport die je ligt, schrijf voor je gaat slapen piekergedachten van je af en drink voldoende water.”

7 The health bucket challenge: daag je collega’s uit

Dat aandacht voor gezondheid tot een grotere tevredenheid en minder ziekteverzuim leidt, dat weten ze ook bij UZ Gent. Daarom werken ze al geruime tijd aan een geïntegreerd gezondheidsbeleid. Valerie Vinck, departementshoofd Personeel & Organisatie: “Het aanbod was altijd al zeer ruim. Alleen stelden we vast dat medewerkers niet zo goed op de hoogte waren. Een nieuwe campagne moet daar verandering in brengen.” Sommige initiatieven werden uitgebreid of aangepast. “Uit een enquête onder de medewerkers kwam bijvoorbeeld naar boven dat verpleegkundigen door het ploegensysteem weinig aansluiting vonden bij het sportaanbod van het ziekenhuis. Daar passen we nu een mouw aan.” Om de campagne vanaf april onder de medewerkers te promoten, wordt gedacht aan een health bucket challenge. Naar analogie met de ice bucket challenge zullen (groepen) medewerkers elkaar via ﬁlmpjes kunnen uitdagen om in beweging te komen en/of gezonder te werken. De directeur verpleegkunde bijt de spits af. Hij lanceert een reeks oefeningen voor bureaumedewerkers.

Stoppen met roken, de baas

8 begeleidt

Wie wil stoppen met roken, heeft meer kans op slagen als hij zich door een arts laat begeleiden. Personeelsleden van UZ Gent die de stap willen zetten, kunnen in het ziekenhuis kosteloos rookstopbegeleiding krijgen. Daarnaast informeert het UZ Gent zich momenteel over de mogelijkheid om de campus rookvrij te maken. Dat was een van de wensen die naar boven kwamen in een enquête bij de medewerkers.

En de veiligste ﬁetsroute naar

9 het werk is…

Fietsen is gezond, maar niet altijd even veilig. Voor sommige medewerkers van UZ Gent is het drukke verkeer zelfs een reden om de fiets thuis te laten en met de auto naar het werk te rijden. Valerie Vinck, departementshoofd Personeel & Organisatie: “Uiteraard vinden we dat heel spijtig. Daarom hebben we onze dienst mobiliteit gevraagd om voor de medewerkers de meest veilige route naar het ziekenhuis uit te stippelen. Daarnaast bekijken we of we financieel kunnen tussenkomen als de medewerker een elektrische fiets wil kopen.”

10 Fruit in plaats van mayonaise in het bedrijfsrestaurant

Medewerkers van UZ Gent kunnen voor 3,50 euro in het restaurant van het ziekenhuis eten. Op vraag van de medewerkers is beslist om gezonde maaltijden meer in de kijker te zetten. De gezondste keuze van de dag zal telkens een extra label krijgen. Fruit krijgt een prominente plek vlakbij de kassa en mayonaise en andere sauzen verdwijnen naar de achtergrond. Bruine in plaats van witte broodjes worden gepromoot. Verder investeert het ziekenhuis in broodautomaten en meeneemsoep, zodat medewerkers ook voor thuis een snelle én gezonde maaltijd hebben.

Werken bij een gezond bedrijf? Bekijk de openstaande vacatures bij: Sibelga: www.vacature.com/sibelga Umicore: www.vacature.com/umicore

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

018_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:22 Page 18

Wil je werken bij een top employer die jou inspireert tot meer? Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs als werkleider bouwkunde projecten calculator â&#x20AC;&#x201C; bouw & onderhoudscontracten elektronica-technicus scheepswerktuigkundige organisator overheidsopdrachten

2016

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

019_GPV3QU_20160220_VAM11_00 BIS.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:31 Page 19

DOSSIER GEZOND OP HET WERK

Tekst: Hermien Vanoost

Kom uit je stoel Van nekpijn tot diabetes, van hart- en vaatziekten tot kanker. Ook al weten we dat veel gezondheidsproblemen gelinkt zijn aan te veel zitten, we blijven rustig in onze bureaustoel plakken. Kunnen zitballen en bureaufietsen ons in beweging krijgen? Fabrikanten doen hun best om producten te ontwikkelen die kantoormedewerkers in beweging kunnen krijgen. Maar zeker is dat niet elk ontwerp even effectief is. En dat beseffen ze ook bij Health2Work, een aanbieder van ergonomische oplossingen. “Daarom dat we een product altijd uitgebreid op de werkvloer proberen voor we het in ons aanbod opnemen”, vertelt adviseur Ruud Hanssen. Wat vinden de werkgevers van al die nieuwigheden? Hanssen: “Vooral de zit-sta-oplossingen zoals de Muvman worden al veel ingezet. Verder zie je meer en meer organisaties verschillende zitoplossingen op de werkvloer combineren. Al naargelang zijn taken kan de werknemer dan zelf bepalen waar hij gaat zitten.”

Het soort werk is het echte probleem Al sinds de jaren negentig geeft Freddy Willems ergonomisch advies aan bedrijven. Voor hem ligt het probleem niet zozeer bij de bureaustoel, wel bij het werk zelf: “Onze jobs zijn in de loop der jaren zo ‘gecomputeriseerd’ dat we niet anders kunnen dan de hele dag zitten. We zouden werknemers een groot plezier doen als we hen gedurende de dag ook ander werk – weg van hun stoel – laten uitvoeren.” Bureaufietsen en –loopbanden zijn voor Willems geen oplossing. “Werkgevers beseffen goed dat zittend werk niet gezond is. Daarom dat ze zich laten verleiden door allerlei ‘bewegende stoelen’. Maar ook al is het maar lichtjes bewegen, in se geeft hij zijn medewerker er zo een opdracht bij en verhoogt hij de druk verder. Het is bovendien maar de vraag in hoeverre je al fietsend of hoppend geconcentreerd kunt werken. Voor mij is het duidelijk: je kunt je werknemers beter stimuleren om elke middag een wandeling te maken of naar het werk te fietsen dan in al deze dure toestellen investeren.”

Ballo Wat? De opvolger van de zitbal. De functionaliteit is vergelijkbaar met die van de Swopper. De Ballo past zich aan de vorm van je lichaam aan en beweegt aan alle kanten, waardoor je ‘actief gaat zitten’. Ideaal voor korte overlegmomenten of in een creatieve sessie. Niet geschikt om een hele dag op door te brengen, want vraagt veel van je rug- en buikspieren. Prijs? Vanaf 330 euro

Swopper Wat? Een kruk zonder arm- of rugleuning die automatisch in alle richtingen beweegt als je erop zit. Je lichaam moet dus continu op zoek naar zijn balans, waardoor je je spieren in je rug en in je buik traint. Ideaal ter afwisseling, voor mensen die snel rugklachten krijgen. Prijs? Vanaf 461 euro

Oyo www.Health2Work.be

Wat? Ziet eruit als een gewone stoel maar laat toe om verschillende zithoudingen aan te nemen. Het is een zadelstoel, kuipstoel en schommelstoel in één. Ideaal voor in de vergaderzaal. Prijs? Vanaf 325 euro

Deskbike Wat? Een bureauﬁets. Wie liever wandelt of loopt aan zijn bureau, kan kiezen voor de loopband. Ideaal voor eenvoudige taken, zoals telefoneren. Kan eventueel ook in vergaderzalen. Als de discussie hoop oploopt, zal iedereen wel stoppen met ﬁetsen. Prijs? Van 45 euro voor een compacte versie tot 400 euro en meer voor geavanceerde toestellen. Je hebt ook een hoge tafel nodig.

Muvman Wat? Een sta-steun-werkstoel die toelaat om ‘hangend’ te werken. Bij klassieke stoelen vormen je boven- en onderlichaam een hoek van 90° waardoor je een bolle rug krijgt en druk legt op de tussenwervelschijven. Die houding kan op termijn tot een hernia leiden. Ideaal om rugklachten tegen te gaan. De vorm van de stoel verplicht je om rechter te zitten. Om de Muvman te gebruiken heb je een tafel nodig die (snel én makkelijk) omhoog gaat. Prijs? Vanaf 349 euro

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

020_GPV2QU_20160220_VAM11_00 BIS.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:34 Page 20

DOSSIER GEZOND OP HET WERK

Tekst: Geert Bouckaert

Welke jobs zijn goed voor de gezondheid?

Stress, overuren, lang stilzitten, geen tijd om een volwaardige maaltijd te eten: sommige jobs zijn een ware aanslag op je gestel. Andere geven je dan weer een boost. Welke jobs zijn goed voor je gezondheid en welke helemaal niet?

Bloemist Onderzoek heeft aangetoond dat een hele dag tussen de planten zitten stress en een hoge bloeddruk vermindert. Je staat wel vaak en lang recht, waardoor je rugpijn kunt krijgen. Maar bloemisten doen hun job graag en daar word je gelukkig van.

Software engineer Ook IT-ers gaan graag werken en dat is goed voor de gezondheid. IT-bedrijven maken over het algemeen ook werk van een gezonde en aangename werkomgeving.

Fitnessinstructeur Een hele dag bewegen, dat is uiteraard gezond. Ook yoga-instructeurs, choreografen en personal trainers zijn goed bezig wat dat betreft.

Ambtenaar Handarbeider Advocaat

Ben je voortdurend met grote machines en zware lasten bezig? Dan werk je in een beroepscategorie waarin de kans op een arbeidsongeval bijzonder groot is.

Ook advocaten hebben onregelmatige uren, kloppen lange dagen en eten slecht. De grote boosdoeners hier zijn stress en depressies.

Brandweerman Zowel bij de brandweer als bij de politie is het risico op verwondingen of zelfs overlijden vrij hoog. Brandweerlui hebben ook veel last van stress, slapen slecht, werken lange dagen en onregelmatige uren en eten ongezond.

Ambtenaren zijn door de band genomen ook gelukkige werknemers. Werken voor de overheid heeft veel voordelen. Veel vakantie, veel extralegale voordelen, weinig stress. c

Verplegend personeel Ironisch genoeg doen zij die voor onze gezondheid moeten zorgen hun eigen gezondheid geweld aan. Lange werkdagen, nachten weekendshifts, onderbezetting, stress en voortdurend in contact komen met ziektes zijn een recipe for disaster.

Lees meer online op Bron: www.go51.be/ www.marieclaire.nl

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

www.vacature.com/gezondheid

021_GPV1QU_20160220_VAM11_00 B.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:47 Page 21

DOSSIER TOP EMPLOYER

Dit zijn ze, de Top Employers 2016 Deze bedrijven mogen zich een jaar lang Top Employer BelgiĂŤ/Belgique noemen:

Play Work

Mobistar

Bedrijven met dit keurmerk hebben zichzelf bewezen als werkgever met de beste voorwaarden voor hun medewerkers. B E K I J K A L L E B E D R I J V E N I N D E TA I L VA C AT U R E . C O M / T O P - E M P L OY E R

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

022_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:28 Page 22

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

023_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:28 Page 23

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

024_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:27 Page 24

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

025_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:26 Page 25

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

026_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:25 Page 26

Onze klant, nv VAN HUELE gebrs, Zandvoordestraat 453 te Oostende (www.van-huele.be), telt meer dan 100 medewerkers, is actief in de bouwen aannemingssectoren, heeft ruim 100 jaar ervaring in appartementsbouw, waterbouw en gevelrenovatie. Voor de continue uitbreiding, zijn zij op zoek naar een ervaren m/v:

Projectleider (8403) Je taken: Als projectleider kan je voldoende zelfstandig werken en beheer je een viertal projecten van a tot z. Je hebt de leiding over een eigen team personeel en daarnaast coördineer je verschillende onderaannemers. Je bestudeert de plannen, bereidt jouw projecten voor en maakt de vorderingsstaten op. Bij de wekelijkse werfvergaderingen bouwprojecten. Je bent in het bezit van een hoger technisch diploma (bouwkunde). Je bent van nature een gedreven motivator en beschikt over een stevige portie verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent vlot in communicatie, commercieel ingesteld en hanteert een kordate aanpak. Je hebt de maturiteit om je projecten autonoom te leiden. Aanbod:

Een gevarieerde en boeiende functie in een familiaal bedrijf met alle nodige begeleiding en ondersteuning door ervaren collega’s en directie. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be,

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

DE POORTSPECIALIST Poorten, garagepoorten & automatisatie

Poortspecialist Group Desmet bvba, Kortrijksesteenweg 372 te Harelbeke, actief sinds 1964, is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van sectionaalpoorten, kantelpoorten, automatische poorten en hekwerk. Om hun team te versterken zijn zij op zoek naar een plichtsbewuste m/v:

Junior Assistent Manager met ontplooiingsmogelijkheden (8533) Je taken: In deze gevarieerde binnendienstfunctie ben je de rechterhand van de zaakvoerders. Je beheert de agenda van beide zaakvoerders en bent verantwoordelijk voor een vlotte werkplanning van een 10-tal medewerkers (techniekers, herstellers, installateurs...). Je biedt ondersteuning aan de verkoper in hun showroom, waar je de klant openhartig onthaalt en op (klanten en leveranciers) contacten, zowel via e-mail als telefonisch. Naast dit deel van het takenpakket, heb je als Assistent Manager nog tal van andere verantwoordelijkheden die binnen jouw domein vallen. Je hebt een opleiding genoten in een administratieve richting.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

verantwoordelijkheid neemt, zodat men op jou kan rekenen. Door jouw enthousiasme en gedrevenheid is het voor jouw collega’s een plezier om naar het werk te komen. Je hebt gevoel voor het commerciële. Je kan goed overweg met de gangbare computerprogramma’s.

Aanbod: Als Management Assistent kan je rekenen op een gevarieerde job, waar persoonlijke ontwikkeling wordt aangemoedigd. Een voltijdse tewerkstelling en een competitief loon, in verhouding met . Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be of bel 056/ 225 880. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Zoekt voor alle regio’s verschillende

VERTEGENWOORDIGERS (m/v)

REGIOSALESMANAGER VAB RIJSCHOOL Kijk op www.auli.be 26

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

We zoeken: - Vertegenwoordigers voor het bezoeken van zelfstandigen en KMO’s - Dynamische en gemotiveerde personen met een goed en verzorgd voorkomen - Communicatief - Vlot taalgebruik - Commerciële feeling - Leeftijd van ondergeschikt belang - In bezit van wagen - Bereid zijn om af en toe ’s avonds te werken en 1 zaterdag per maand (1/2 dag)

Wat hebben we u te bieden: - Voltijdse betrekking met bediendecontract - Aangename werksfeer - Professionele opleiding en begeleiding - Zeer goede toekomstperspectieven met doorgroeimogelijkheden - Vaste sector in uw regio (straal 25 km)

Interesse? Mail dan uw CV met foto naar administratie@nsz.be

027_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:21 Page 27

vestigingen 31

collega’s 4 000

landen 14

SIOEN INDUSTRIES EEN BEURSGENOTEERDE GROEP MET EEN UITGEBREID PORTFOLIO AAN ACTIVITEITEN EN PRODUCTEN: SPINNEN, WEVEN EN COATEN VAN TECHNISCH TEXTIEL, CONFECTIE VAN BESCHERMKLEDING EN PRODUCTIE VAN FIJNCHEMICALIËN. OM ONZE AMBITIES TE REALISEREN ZOEKEN WE (M/V):

TECHNISCH MANAGER - COATING Je bent de coördinator van de technische afdeling van onze calendering-vestiging. Als manager streef je op autonome wijze naar de realisatie van een state-of-the-art en efficiënt machinepark. Je hebt een diploma Industrieel Ingenieur of Bachelor Elektromechanica. Je hebt een brede technische kennis aangevuld met voldoende operationele ervaring en kennis van PLC-sturingen (Siemens). Moeskroen

VAN SIOEN

SINDS 1960 €330 MIO OMZET GROEI FAMILIEWAARDEN

AUTOMATION ENGINEER - GROUP Je overbrugt de kloof tussen de technisch-operationele en administratieve (IT) processen van de verschillende productievestigingen. Je documenteert en volgt automatisatieprojecten op vanuit het IT-perspectief. Je hebt een Master of Bachelor Elektrotechniek en een grote affiniteit met IT. Je bent vertrouwd met de Microsoft Windows server- en cliëntomgeving. Ardooie

SALES DIRECTOR - CHEMICALS

SUPPLY CHAIN ANALYST - COATING

Je bent de motor van het internationale salesteam. Je stuurt, inspireert en begeestert hen. Vanuit je ervaring ontwikkel je een strategie en actieplan waarin je in belangrijke mate aandacht besteedt aan de rentabiliteit en verdere versterking van onze marktpositie.

Je bent o.a. verantwoordelijk voor S&OP-planning, product forecast management, stockcoördinatie en -management van onze verschillende magazijnen in het binnen- en buitenland. Je rapporteert aan de Logistics Manager.

Je hebt een hogere opleiding (bachelor of master) en beschikt over minstens 10 jaar ervaring in sales & marketing. Ervaring in de scheikundige industrie is een pluspunt. Je bent resultaatgericht, hebt ervaring in een leidinggevende functie en je kan een groep van sales managers aansturen. Bornem

PLANT MANAGER - COATING Je bent verantwoordelijk voor de volledige operationele werking van de vestiging Coatex. Hier worden halfafgewerkte en afgewerkte producten geproduceerd op basis van technische weefsels. Je coördineert en volgt het samenspel op van productie, voorraadbeheer, kostprijsbeheersing, orderplanning, kwaliteit, logistiek en innovatie. Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt vooral ervaring met het direct aansturen van een productievestiging binnen een complexe structuur. Affiniteit met de automotive sector is een troef. Poperinge

Je hebt een masterdiploma - bij voorkeur Handelsingenieur - en minstens 5 jaar ervaring in supply chain en logistiek management. Je hebt ervaring met projectmanagement en je bent APICS gecertifieerd. Je bent vertrouwd met SAP en Excel. Bovendien kan je resultaatgericht en zelfstandig werken. Ardooie

QUALITY MANAGER - COATING Je formuleert voorstellen inzake het kwaliteitsbeleid, je implementeert ze en zet een kwaliteitsborgingsysteem op. Je beheert en handelt klachtendossiers af en stuurt deze bij waar nodig. Je staat in voor de coördinatie van kwaliteitsaudits, de kwaliteit van de grondstoffen en evalueert leveranciers. Je hebt een hogere opleiding genoten (master) of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je motiveert je medewerkers. Je bent sterk administratief onderlegd, stressbestendig en analytisch ingesteld. Ervaring in de automotive sector is een plus. Kerksken - Haaltert

Interesse? Ga naar www.sioen.com voor meer informatie of om te solliciteren. Sioen Industries - Fabriekstraat 23 - 8850 Ardooie - België - Tel. 051 740 973 - hrm@sioen.com.

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

028_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:21 Page 28

VDAB ZOEKT STRAFFE

“SAMEN STERK VOOR WERK”

Katrien Vereecken

ALGEMEEN DIRECTEUR

Fons Leroy

VDAB wil als Vlaamse regisseur van de arbeidsmarkt bijdragen tot leukere en langere loopbanen van mensen. Als algemeen directeur zorg je mee voor de ontwikkeling van een innovatieve arbeidsmarktstrategie en voorzie je transparante arbeidsmarktinformatie.

Je ontwikkelt en coördineert in nauwe afstemming met klanten en partners onze dienstverlening naar werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Als manager van VDAB werk je nauw samen met onze gedelegeerd bestuurder en de algemeen directeur van de ondersteunende diensten.

Ben jij een inspirerende en coachende leider met aandacht voor diversiteit en klantgerichtheid van een organisatie? VDAB heeft een uitdagende job voor een straffe algemeen directeur die met een team gemotiveerde medewerkers een sterke organisatie wil uitbouwen.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

Van ons krijg je niets.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Junior Data-analist Lezersmarkt

Je verdient het dubbel en dik.

Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je analytische skills en je oog voor detail. In de functie van Junior Data-analist analyseer je info over onze lezers en rapporteer je over de verkoop- en leescijfers van onze verschillende merken. Je bepaalt ook de optimale oplages voor onze verkooppunten op basis van hun verkoopcijfers. Daarnaast ondersteun je interne afdelingen (o.a. marketing en finance) en onderbouw je strategische en operationele beslissingen met je analyses. Ben jij de kritische cijferwizard die wij zoeken?

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, Story, Vitaya, TeVe-Blad, HUMO) als gespecialiseerde sites (Vacature.com, Tweakers.be, Regiojobs.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

PASSIE VOOR TALENT

029_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:19 Page 29

—

R E P O R T A G E

—

KATRIEN VEREECKEN

Algemeen directeur ondersteunende diensten van VDAB

Studeerde economie Werkt al 25 jaar bij VDAB, 15 jaar als leidinggevende

Moeder van 2 kinderen

Gepassioneerd door mensen, net als Katrien Vereecken? Katrien Vereecken is algemeen directeur ondersteunende diensten van VDAB, rechterhand van Fons Leroy en vooral een sympathieke topvrouw. Ze vervult een voorbeeldfunctie voor 4.700 medewerkers. Haar geheim? Authentiek en kwetsbaar durven zijn, kritisch naar zichzelf kijken, grenzen duidelijk communiceren en kansen grijpen. Een inspirerend voorbeeld voor iedereen die graag hogerop wil. Wat zijn de kenmerken van een goede leidinggevende?

“Het belangrijkste is dat je verschillende rollen kan combineren. Ten eerste moet je richting geven en daarvoor voldoende ‘denktijd’ inboeken in je agenda. Want medewerkers hebben een heldere visie en een duidelijk doel nodig. Je moet een praktisch werkingskader meegeven waarbinnen men autonoom kan functioneren. Zo stimuleer je zelfsturing en eigenaarschap bij teams. Want vertrouwen geven, is vertrouwen krijgen. Medewerkers die het management vertrouwen,

Waarom moedig je bij VDAB vrouwen actief aan om te solliciteren voor een leidinggevende functie?

raken écht betrokken en geinspireerd. Daarom moet je als leidinggevende altijd handelen naar de waarden van je organisatie, want je vervult een voorbeeldrol. Daarnaast is oprecht bekommerd zijn om je mensen essentieel. Ik zweer bij coachend en verbindend leidinggeven. Door écht te luisteren, talent te stimuleren en medewerkers te ondersteunen, groeien je mensen én je organisatie. Fouten maken, mag. Anders durft niemand uit zijn comfortzone treden en kan je innovatie en ondernemerschap wel vergeten.”

“Elke organisatie heeft een gezonde mix aan talent nodig. Diversiteit is heel belangrijk, ook in leidinggevende functies. Maar vrouwen hebben vaak een extra duwtje nodig om te solliciteren voor een topfunctie. Ze wikken en wegen en denken soms te hard na, waardoor ze kansen laten schieten.”

Wat vind je het leukste aan je job?

“Samenwerken met mensen. Ik ben een bruggenbouwer die graag verbindingen legt tussen mensen over afdelingen en organisaties heen. Samen doelen realiseren en problemen oplossen, doe je als leidinggevende niet vanachter je bureau. Wel door voeling met mensen. Het is super dat iedereen bij ons een maatschappelijk engagement heeft. Bij de Vlaamse overheid kan je echt iets bijdragen aan de samenleving en mee het verschil maken.”

Een tip voor mensen die een topfunctie overwegen?

“Maak een lijstje met wat je belangrijk vindt in je werk en in je privé. Dan heb je nadien een toetssteen om je balans te bewaken. Ik wil bijvoorbeeld 2 woensdagnamiddagen per maand mijn kinderen naar hun activiteiten brengen. Mijn man neemt de andere 2 voor zijn rekening. Tijdens de examens werk ik ‘s middags thuis en mijn vakanties zijn echt vakanties. Dat wordt gerespecteerd, omdat ik het eerlijk gecommuniceerd heb. Je eigen grenzen durven afbakenen en voldoende flexibiliteit inbouwen, is de boodschap. Daarnaast is meedoen aan selectieprocedures altijd leerrijk, ook al word je niet gekozen. Durf dus springen, zelfs als heel de wereld je voor gek verklaart. Zo ben ik trouwens zelf aan mijn job geraakt.”

SOLLICITEER VOOR EEN TOPFUNCTIE OP WWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

030_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:17 Page 30

Nationaal Account Manager België (m/v) Astrimex is een toonaangevende groothandel/distributeur van wand- en plafondmaterialen en aanverwante producten. Astrimex richt zich op de professionele afbouwbedrijven en gecontracteerde bouwmaterialenhandelaren. Met twee Nederlandse vestigingen, in Leek en Utrecht, biedt Astrimex haar klanten ondersteuning door middel van kennis op het gebied van bewerkingen en productontwikkeling. Gesteund door grote merken als Rockfon, Gyproc, Siniat en Armstrong heeft het bedrijf in Nederland de positie van marktleider.

U gaat voor Astrimex de Belgische markt openen. Het in kaart brengen van de markt en actieve prospectie zijn belangrijke onderdelen om deze ambities te verwezenlijken. U bent niet bang om nieuwe klanten te benaderen en ze te overtuigen van de mooie producten en diensten van Astrimex. U bewerkt de afbouwmarkt en in een later stadium zal dit uitgebreid worden met de zelfstandige (bouw)handel. Het doel is om de marktsegmenten creatief te bewerken, zodat u een zelfstandig opererende Belgische vestiging kunt opbouwen welke ondersteund wordt door de bestaande vestiging in Nederland. U bent een pionier in hart en nieren en krijgt dan ook de ruimte om commerciële initiatieven te creëren. Rapporteren doet u rechtstreeks aan de Commercieel Manager.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. ASBV161) kunt u kijken op www.astrimex.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Erkenning VG.665/B

Account Manager M/V Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van (zaken)relaties met o.a. architecten, netwerkbeheerders en overheden in België. U inventariseert de complexe klantsituaties om dit vervolgens te vertalen naar een concreet en klantgericht en technisch advies, zodat de kans op succes ook bij aanbestedingsprocedures groot is. Tijdens deze langdurige verkooptrajecten maximaliseert u de kans op gunning door nauwgezet en strategisch te handelen. Rapporteren doet u aan de Sales & Marketing Manager. U wordt nauw betrokken bij de verdere opbouw van het Belgische team. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. VALM161) kunt u kijken op www.valmont.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Valmont is wereldwijd marktleider in de productie van functionele en decoratieve masten en constructies in staal, hout en aluminium. De producten worden vervaardigd met nauwkeurige industriële processen en moderne software. Valmont, met kantoren in Genk en Maarheeze (NL), heeft een jarenlange ervaring en biedt een breed scala aan (maatwerk) producten met een hoge kwaliteit in de openbare verlichting, stedelijke mobiliteit, telecommunicatie, energietransport en windturbines.

Erkenning VG.665/B

Account Manager m/v Schwank BV, gevestigd te Culemborg (NL), is wereldwijd marktleider op het gebied van energiebesparende, innovatieve en betrouwbare verwarmingsoplossingen. Schwank biedt een volledig assortiment aan economische verwarmingstechnologieën. Van innovatieve helderstralers en donkerstralers tot hybride systemen en luchtverwarmers voor industriële gebouwen, sportarena’s en outdoor toepassingen. Momenteel beheert de Schwank Group wereldwijd drie productiesites, twee R&D-centra en veertien dochterondernemingen.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van industriële verwarmingsproducten in België en Luxemburg. Dankzij uw ondernemersmentaliteit vindt u het leuk om nieuwe deuren te openen en uw klantenbestand verder uit te breiden en te beheren. Door uw ervaring en interesse in de verschillende industrieën weet u de klantbehoeften duidelijk in kaart te brengen. Vervolgens bent u in staat om voor elk project een passende (maatwerk)oplossing te bieden, waarbij u de USP’s op het vlak van energiebesparing op een doeltreffende manier voorstelt. U onderhoudt contact met de zaakvoerder, facilitair manager en technische dienst bij (industriële) eindklanten, maar overtuigt ook installatiebedrijven, aannemers en adviesbureaus. Klanten kunnen rekenen op een goed voorbereide offerte, degelijk technisch advies en een nauwgezette opvolging. Regelmatig bent u op het Benelux hoofdkantoor te Culemborg (NL). Rapporteren doet u aan de Directeur. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer SWK161) kunt u kijken op www.schwank.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

031_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:18 Page 31

gedragen door talent Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen. Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging.

DEPARTEMENTSHOOFD LOGISTIEK Mandaat – voltijds Departement Logistiek Het departement Logistiek staat als interne dienstverlener in voor de, in hoofdzaak, materiële ondersteuning van medewerkers van de provinciale diensten en iedereen die in de provinciale gebouwen als gast ontvangen wordt. Het departement bouwt momenteel aan een nieuw provinciehuis met een modern congrescentrum, omringd door een publiek park. Het departement Logistiek bestrijkt volgende domeinen: gebouwen en infrastructuur, facilitaire dienstverlening, overheidsopdrachten en juridische ondersteuning en informatiebeheer. Voor dit departement zijn we op zoek naar een departementshoofd dat rechtstreeks en onrechtstreeks leiding geeft aan ca. 165 medewerkers. Specifiek zijn we op zoek naar een enthousiaste kandidaat, in het bezit van een masterdiploma in een bouwtechnische of aanverwante discipline, aangevuld met 8 jaar relevante beroepservaring. Geïnteresseerd? Solliciteer dan snel via onze website www.provincieantwerpen.be. Ons aanbod: Je kan de Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je volledige taak- en profielverder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; omschrijving, de specifieke glijdende werkuren; bedrijfswagen; een extralegaal pensioen voor contractuele aanwervingsvoorwaarden en het selectiemedewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; programma navragen bij het team Personeelseen personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en bewegingen (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op familiale activiteiten.

www.provincieantwerpen.be Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

havenluitenant JOUW OPDRACHT Je begeleidt samen met een vast team van collega’s de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied (Kanaalzone Gent-Terneuzen). Je hebt nauwe contacten met onder meer schippers, stouwers, loodsen, bootmannen, sluisplanners, hulpdiensten … Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van de politionele en veiligheidstaken en verleent assistentie bij calamiteiten. JOUW TROEVEN Je hebt een bachelordiploma en je hebt een sterke interesse voor de haven. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en werkt oplossingsgericht. Je bent een teamspeler die zich leergierig en flexibel opstelt. Je vindt vlot jouw weg in software en bent bereid in een volcontinu ploegensysteem te werken. Je hebt mondelinge kennis van Frans en Engels en beschikt over een rijbewijs B.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

BEURS 5 MAART JOB erneuzen ent-T Kanaalzone G alzone.com jobbeurskana

ONS AANBOD Een afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een statutaire functie in een boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 11 maart 2016.

www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

032_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:08 Page 32

GENT

Quality & Product Lead Engineer Hands-on ingenieur met ervaring in kwaliteit of productimplementaties (BE738807)

Tooling & Maintenance Lead Engineer Ondernemende ingenieur met goede planning en peopleskills (BE739045)

Key Account Manager Power Electronic Solutions Ingenieur met bewezen ervaring in accountmanagement en met high-level business inzicht (BE738294)

Innovation Engineer Creatieve ingenieur met inventief brein en probleemoplossend denkvermogen (BE719708)

Inside Sales Engineer Gedreven commercieel talent met technische nieuwsgierigheid (BE739137)

Voor de uitgebreide functiebeschrijving surf naar be.hudson.com Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ROGERS Corporation is een toekomstgericht bedrijf van wereldformaat, met in België 2 vlot bereikbare vestigingen in de regio Gent. Rogers produceert hoogtechnologische materialen met toepassingen in diverse sectoren, zoals automotive (EV, HEV), hernieuwbare energie (smart grids), elektrische aandrijving (TGV, Metro, ...), de luchtvaart, high-speed digital industry en advanced packaging industry. Kiezen voor Rogers is samen met andere getalenteerde professionals leren, groeien en werken aan de producten van morgen. Dit alles in een innovatieve, leading-edge werkomgeving, met ontwikkelingsmogelijkheden in uitdagende projecten. In het kader van verdere groei zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

Commercieel Afgevaardigde Vlaanderen Ambitieuze en resultaatgerichte verkoper met technische ervaring Je functie: • Als b2b-commercieel afgevaardigde ben je verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma van zowel Seifert als ParexLanko aan een gericht publiek van bouwmaterialenverdelers en aannemers. Je promoot de producten tevens bij de voorschrijvers-architecten • Dankzij jouw doorgedreven kennis van de producten en de markt zorg je voor een significante stijging van het verkoopcijfer en het marktaandeel van de firma • Je beheert een portefeuille van bestaande klanten en zorgt bijkomend voor het werven van nieuwe klanten door middel van gerichte prospectie • Je ontwikkelt een vertrouwensrelatie op lange termijn met diverse gesprekspartners en slaagt erin om met hen een partnership uit te bouwen. Je onderkent hun behoeften en vertaalt die naar oplossingen • Je rapporteert aan de filiaaldirecteur. Je profiel: • Je volgde een technische opleiding en hebt minimum 7 à 10 jaar werkervaring in een technische verkoopfunctie met bouwgerelateerde producten • Naast communicatieve vaardigheden en een commerciële ingesteldheid, beschik je over een goed technisch inzicht om de noden van de klant te vertalen naar specifieke oplossingen • Met je hands-on en no-nonsense aanpak slaag je erin om op pragmatische wijze actie te ondernemen en resultaten te boeken • Je bent nauwgezet en gedreven om de klant een optimale service te bieden • Goede gesproken kennis van het Frans is nodig in contacten met Brusselse klanten en met het hoofdkantoor.

Aanbod: • Een job met diverse contacten en technische uitdaging, waar je een kwalitatief product kan vertegenwoordigen, je netwerk binnen de regio kan uitbreiden en jezelf op technisch en persoonlijk vlak kan ontplooien • De kans om te werken in een bedrijf met een mooie historiek, dat garant staat voor ondernemerschap, teamgeest, innovatie, service en partnership • Mooie doorgroeimogelijkheden in functie van jouw profiel en de groei van jouw business.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE738335. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ParexGroup (www.parex-group.com) is wereldwijd marktleider op het gebied van industriële mortels voor gevels, tegelwerken, ruwbouw en woningbouw met vertegenwoordiging in alle continenten van de wereld. Wereldwijd heeft de organisatie 3900 werknemers en een globaal omzetcijfer van 1 miljard euro. ParexGroup nv is sedert de overname in 2005 van het familiebedrijf Seifert gesitueerd in Drongen. Seifert is al decennialang dé referentie op het gebied van voeg- en lijmmortels, en kan voor de steenfabrikanten, architecten en aannemers kleuren voor alle stenen maken. ParexGroup nv heeft de ontwikkeling van het Belgische filiaal verder uitgebouwd door zijn technische middelen ter beschikking te stellen, en tegelijk biedt het onder de gespecialiseerde merknaam ParexLanko een heel uitgebreid gamma erkende oplossingen aan voor de bouwprofessionelen (burgerlijke bouwkunde, openbare werken, woningbouw, technische morteltoepassingen). ParexLanko is sedert meer dan 30 jaar de Franse marktleider op het gebied van toepassingen voor gevels, tegels en oplossingen voor betonherstellingen, aanhechting en waterdichting. Om de verdere groei te ondersteunen is ParexGroup nv, België, op zoek naar een (m/v)

032_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:08 Page 33

KALLO - LANGEMARK - MOORSLEDE Milcobel – met hoofdkantoor te Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van meer dan 1 miljard euro. Om de groei van de organisatie verder te verwezenlijken, is Milcobel op zoek naar (m/v)

Site Manager Gedreven peoplemanager met ervaring in de voedingssector (Ref. BE731110) Je functie: • Als Site Manager ben je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel, in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’ en neemt initiatieven om de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak te optimaliseren • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers (productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain). Coaching en ontwikkeling van de medewerkers is hierbij key. Je onderhoudt goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR-Manager,… • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’. Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je kan de vertaalslag maken van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige people-managementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisering van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Environmental Manager West Niveau A Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief milieubeleid voor de sites in Langemark en Moorslede • Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving rond milieu op de voet en vertaalt ze naar een jaaractieplan, waarin je duidelijk de prioriteiten aangeeft en de nodige vergunningen en rapporteringen voorziet • Je onderzoekt het productieproces, de werkmethodes en de arbeidsprocessen, met het oog op verbeteringsacties op het gebied van milieu. Je initieert en coördineert de actieplannen met een sterke focus op energie en waterzuivering • Je treedt op als intern aanspreekpunt (o.a. sociaal overleg) en creëert door je aanwezigheid op de werkvloer het bewustzijn bij de medewerkers • Je bent de contactpersoon voor externe instanties inzake milieu (o.a. Charter Duurzaam Ondernemen) en neemt een proactieve rol op om deze contacten te onderhouden • Je rapporteert aan de QESH Director en werkt als Environmental Manager West inhoudelijk nauw samen met de Environmental Manager East. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je bent in het bezit van een attest Milieucoördinator ‘A’ • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Ervaring in de voedingsindustrie is een troef • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, kan autonoom werken en bezit de nodige overtuigingskracht • Je bent communicatief sterk en onderhoudt op die manier vlot de contacten met alle niveaus binnen de organisatie • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.

HR & Payroll Officer Ervaren payrollexpert met goede sociaal-juridische kennis die meebouwt aan een efficiënt HR-beleid (Ref. BE738333) Je functie: • Je rol is tweeledig: enerzijds ben je als ‘payroll expert’ verantwoordelijk voor een tijdige en correcte payrollverwerking voor 200 arbeiders en anderzijds ben je als “HR-transition executer” verantwoordelijk voor proces- en efficiëntieverbeteringen • Als ‘payroll expert’ sta je in voor een accurate verwerking (incl. tijdsregistratie) en opvolging van de payroll. Je ondersteunt het management en de HR-collega’s met diverse rapporten en statistieken. Je werkt hiervoor nauw samen met het sociaal secretariaat (Acerta) • Als ‘HR-transition executer’ geef je vorm aan een aantal projecten in het kader van de verdere automatisatie van de HR-processen om een efficiënt en kostenbewust HR-beleid te realiseren, in lijn met de Milcobel objectieven • Vanuit je inzicht in de registratie-, payrollsystemen en -processen, doe je voorstellen tot verbetering inzake tijdsregistratie, planning, payroll, personeelsgegevens, hospitalisatieverzekering, medische controle, … • Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Manager van de site Kallo. Je profiel: • Je denkt en ageert op een masterniveau • Je beschikt over een sterke expertise en actuele kennis inzake sociaal-juridische dossiers • Je hebt een bewezen ervaring van 7 jaar in een gelijkaardige functie binnen een industriële omgeving • Als gezicht en stem van HR weet je een goede vertaalslag te maken van technische payroll en sociaal-juridische materies naar de leefwereld van de medewerkers • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Kennis van het Frans en Engels is een plus.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste facilitator op milieugebied met passie voor voeding (Ref. BE730631)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor de functie van Site Manager via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE731110. Voor Environmental Manager via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE730631. En voor Hr & Payroll Officer via delphine.van.hoorebeke@hudson.com met vermelding van referentie BE738333. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

034_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:07 Page 34

OELEGEM

Productie Ingenieur met focus op het verbeteren van onderhouds- en productieprocessen Je functie: • Als Productie Ingenieur bestaat jouw takenpakket uit het bestuderen en analyseren van de machines en het productieproces. Aan de hand van die analyses formuleer je verbeteringsvoorstellen • Je vertaalt deze voorstellen in concrete projecten en coördineert en implementeert deze projecten binnen de organisatie. Hiervoor werk je samen met verschillende partijen (diverse afdelingen, leveranciers,…) en hou je rekening met kwaliteit, snelheid, budget en veiligheid • Je hebt een ondernemersmentaliteit en begeeft je graag op de vloer tussen de machines. Indien nodig steek je de handen uit te mouwen om mee te sleutelen aan de machines • Je blijft op de hoogte van evoluties binnen jouw vakdomein en je houdt je technische kennis up-to-date • Je rapporteert aan de Technical Manager. Je profiel: • Je bent van opleiding bachelor of industrieel ingenieur elektromechanica en je beschikt over een ruime mechanische en elektrische kennis. Je kunt relevante ervaring in een productieomgeving aantonen en bent gepassioneerd door techniek. Ervaring met verbetertechnieken voor manufacturing en maintenance zijn een troef • Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels • Je communiceert vlot en gestructureerd met collega’s en externe firma’s • Je bent flexibel naar zowel taken als uren toe • Je bent organisatorisch sterk, kunt prioriteiten stellen en gaat planmatig te werk • Je kan zowel zelfstandig en autonoom als in team naar resultaten werken • Je bent proactief, pragmatisch en sterk kwaliteitsbewust • Bovenal, ben je een breed technisch profiel met affiniteit voor de voedingsindustrie. Aanbod: • Je neemt een technische functie op met een uitdagende eindverantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740007. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaalsauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is reeds meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerde bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en verkoopkantoren in België, Frankrijk (Parijs) en het Verenigd Koninkrijk (Londen) is Pauwels door innovatieve aanpak, gerichte investeringen en succesvolle overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Naast de Belgische markt is er een sterke internationale groei en afzet van het productengamma. Om de verdere groei te blijven realiseren, zoeken wij voor de hoofdzetel in Oelegem een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZULTE

Werfleider State-of-the-art projectwerk in natuursteen Je functie: • Je bent de persoon die een internationaal topbedrijf in natuursteenontwerp en -plaatsing vertegenwoordigt als technisch coördinerend specialist en in die rol veeleisende (inter)nationale projecten in goede banen leidt • Je coördineert verschillende high-end projecten van A tot Z: van voorbereiding naar uitvoering tot en met afwerking. Je doet de opmetingen, tekent het ontwerp uit en zorgt voor een efficiënte en correcte overdracht naar het atelier. Je volgt dit verdere proces op t.e.m. de plaatsing bij je klanten • Je bent de spilfiguur die samen met alle betrokken stakeholders (klanten, leveranciers, onderaannemers, tekenaars,…) hoog kwalitatief en esthetisch topdesign aflevert • Je zorgt voor een vlotte en up-to-date communicatie tussen alle betrokken partijen en garandeert zo een optimale service • Je neemt actief deel aan werfvergaderingen, zorgt voor efficiënte opvolging en stuurt bij waar nodig • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Je profiel: • Je hebt affiniteit met de bouwsector, maar bovenal ben je een no-nonsense perfectionist met esthetische feeling voor high quality interieurs en afwerking • Je bijt je graag vast in uitdagende projecten die ‘the next level’ ambiëren wat betreft de inbreng van natuursteentoetsen in vormgevingsprojecten • Je weet met flair en gedegenheid een partnership op te bouwen met diverse types van high-end klanten • Je hebt noties van Autocad 2D en bent eventueel bereid je vaardigheid daarin uit te diepen • Met een hogere technische opleiding heb je alvast een voorsprong bij het uitvoeren van dit complexe projectwerk • Je spreekt vloeiend Nederlands. Kennis van het Frans en/of Engels is een troef. Aanbod: • Een succesvol, jong en gedreven bedrijf met een duidelijke toekomstvisie, oog voor innovatie en internationale klasse • Uitdagende en afwisselende projecten met een hoge esthetische waarde • Ruimte voor persoonlijke inbreng en het opnemen van een ruime verantwoordelijkheid • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Ruime inwerkings- en opleidingsmogelijkheden indien je uit het juiste ‘hout’ bent gesneden • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740236. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 34

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Van Den Weghe is een toonaangevende speler in het verwerken van natuursteen voor luxueuze high-end interieurtoepassingen. Het bedrijf is sinds meer dan 30 jaar actief vanuit Zulte en telt vandaag een 65-tal medewerkers, allen met een passie voor exclusieve materialen in maatwerkprojecten. Het bedrijf weet zowel designers, architecten als particulieren te overtuigen met zijn innovatieve projecten en verovert hiermee ook de internationale markt. In het kader van verdere groei, zoekt het bedrijf momenteel een (m/v)

034_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:07 Page 35

BEERNEM Group Depre (www.groupdepre.be) is een familiale groep van bedrijven, gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en in de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depre telt 8 vestigingen en realiseert een omzet van 450 miljoen euro met 400 medewerkers. Om verdere groei te garanderen is Group Depre voor zijn hoofdzetel te Beernem op zoek naar een (m/v)

HR Manager Je functie: • Je bouwt een HR-structuur uit die solide is om de verdere groei van de onderneming op te vangen en die het algemene personeelsbeleid naar een hoger niveau kan tillen • Je acteert vanuit de hoofdzetel in Beernem en bent verantwoordelijk voor de personeelsorganisatie en -administratie over de verschillende vestigingen van Group Depre in België (Oostende, Beernem en Antwerpen) heen • Je bent verantwoordelijk voor het vervullen van alle wettelijke formaliteiten (o.a. het arbeidsreglement, het werkgelegenheidsplan + 45, het opleidingsplan,….) • Je bent eindverantwoordelijke van alle projecten en cruciale dossiers omtrent HR. Ook payroll, de rapportering aan de verschillende plants en HR-gerelateerde boekhouding leunen aan bij je bevoegdheid • Je rapporteert aan de Group CFO. Je profiel: • Je hebt een gedegen HR-ervaring en weet deze te vertalen naar een pragmatische no-nonsense omgeving in volle expansie, met een degelijke onderbouw • Je weet op directieniveau je rol als HR-verantwoordelijke op te nemen en dit facet van ondernemen binnen de organisatie vorm te geven • Je hoort thuis in een entrepreneurs-kader met daadkracht en professionele ambitie • Je woont op haalbare afstand van de hoofdzetel in Beernem.

Payroll Allrounder Totaalverantwoordelijke op niveau van personeelsadministratie - Ref.nr. BE740426 Je functie: • Je acteert vanuit de hoofdzetel in Beernem en bent verantwoordelijk voor de payroll van alle vestigingen van Group Depre in België (Oostende, Beernem en Antwerpen), die elk hun eigen regelgeving en specificaties hebben • Je beheert de personeelsgegevens en –veranderingen van ongeveer 200 personen (90 bedienden, 90 arbeiders en 20 chauffeurs) en bent een essentiële schakel in de HR- en boekhoudingsstructuur van de Group • Je houdt de wetgeving bij, om zodoende je dossiers van alle medewerkers up-to-date te houden • Je rapporteert aan de HR Manager. Je profiel: • Je hebt een overtuigende payroll track record en hebt de businessimpact om de payroll op groepsniveau te beheren en verder vorm te geven • Je bent een ondernemende persoonlijkheid die proactief zaken aanpakt • Je kan je eigen organisatie en die van jouw payrollverantwoordelijkheid steeds fijner afstellen om op die manier een geolied instrument te creëren, dat ten dienste staat van een correcte dienstverlening naar jouw interne stakeholders toe • Je leeft op in een dynamisch geheel waarin je vrijheid en veel verantwoordelijkheid krijgt. Aanbod: • Een groep in volle expansie waar ondernemende initiatieven en gezond verstand centraal staan • Een coördinerende functie vanuit het hoofdkantoor • Een volwaardig salarispakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Structurele, pragmatische bouwer vanuit groepsniveau - Ref.nr. BE740425

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DORDRECHT

Operational Manager Trade Peoplemanager met marktinzicht internationale handel food & feed ingredients Je functie: • Je hebt de operationele leiding van de trade-afdeling bestaande uit een team van 10 traders en 5 backofficemedewerkers. Je stuurt, ondersteunt en coacht dit team met als doelstelling de trade-activiteit te laten groeien en de positie van LenersanPoortman in de markt nog te verstevigen • Je zorgt voor extra wind in de zeilen door met een sterk plan nog meer in te zetten op sourcing in de origine en een proactieve marktbenadering. Deze sourcing en nieuwe marktontwikkelingen coördineer je samen met de Business Development Managers • Je rapporteert (omzet, marge, marktontwikkelingen en nieuwe activiteiten) aan de Managing Director. Je bewaakt ook het werkkapitaal en de voorraden in overleg met de Finance Manager • Je optimaliseert de administratieve werkprocessen van de trade-afdeling, de bevoorrading van de productieafdeling en de open overslag van de interne voorraden. Daarbij zijn nauwkeurigheid, kwaliteit, margegericht denken en risicoanalyse de trefwoorden • Je bouwt het team verder uit middels aanwervingen en zorgt voor een sterk opleidingstraject voor junior profielen. Je profiel: • Je hebt een bewezen ervaring in een coördinerende rol, waarin alle aspecten van een productie- en verkooporganisatie aan bod komen • Je hebt feeling voor zowel nationale als internationale tendensen en weet deze te vertalen naar een flexibel operationeel apparaat met ambitie om markten in te palmen • Je bent no-nonsense maar houdt ervan om binnen jouw organisatie de vinger aan de pols te houden • Je houdt van een goede analyse en projectie van je businessgegevens, en beschikt over overtuigingskracht • Je bent in staat om een team van ervaren én junior mensen naar een hoger niveau te tillen. Aanbod: • Een brede operationele verantwoordelijkheid in een entrepreneurial kader met toekomstperspectief • Een constructief team en directie, waarmee het mogelijk moet zijn grenzen te verleggen • Uitdagingen bij de vleet, inclusief investeringen vanuit de Group om deze mogelijkheden te realiseren • Een dynamische groep in volle expansie • De kans om een gevestigde waarde verder uit te bouwen in al haar aspecten • Een volwaardig salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE740451. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Holland Diervoeders Diervoeders, (www.hollanddiervoeders.nl) met vestiging in Dordrecht, is een volwaardig bedrijf van de Group Depre (Beernem, België). Met een modern productieapparaat worden voeders voor gezelschapsdieren en vogels bereid voor eigen merken en private label voor een internationale markt. Daarnaast is er de tradeafdeling LenersanPoortman (www.lenersanpoortman.com). Deze is actief in de internationale aan- en verkoop van 1ste klasse grondstoffen (granen, zaden, kruiden en specerijen) voor de voedingsindustrie, zowel voor dierlijke (Feed) als menselijke (Food) consumptie. Voor de verdere uitbouw van deze afdeling in onze vestiging in Dordrecht, Nederland zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

036_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:05 Page 36

GENT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het rekruteren van de juiste mensen. Ter ondersteuning van ons R&S-team in Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

Recruiter Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België. • Voor verschillende rekruteringsopdrachten ga je samen met een consultant op klantenbezoek, waar je meehelpt de behoeften van de klant te analyseren en de juiste rekruteringsmethode te bepalen. Door het contact met een verscheidenheid aan bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Belgische arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen. • Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-ofthe-art tools, zoals o.a. onze eigen databank, internettools, jobsites, netwerken, … maar je beperkt je niet tot deze: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden. • Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. • Je beschikt over een masterdiploma en je wil je oriënteren naar een job binnen HR. Je wil graag jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde commerciële drive. Samen met een team van gemotiveerde consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden! Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE735082 naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v. Sarah Schietecatte. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

met ambitie om zich professioneel te ontplooien in HR-Rekrutering

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERP

Process & Piping Engineer Highly-driven mechanical/piping engineer with a background in the life sciences or process industry Your function: • You are responsible for leading and coordinating the process and piping design and execution in different engineering projects on our clients’ premises in the life sciences industry • You manage or support projects in the field of process and piping engineering from A to Z, from proposal writing and feasibility studies, conceptualisation, basic and detailed engineering to implementation, construction and commissioning. You participate in projects in parallel ranging from 0.5 to 20 million euros with lead times from 1 to 24 months • Through active involvement in all stages of the project you assist the Project Manager, Lead Designer and Design Manager with the ongoing planning, monitoring and reporting of the progress and resource requirements, resource usage, earned value, quality and compliance • You report directly to the Business Unit Operations Director. Your profile: • You are a (bio, chemical, mechanical or electromechanical) engineer and have at least 3 years’ relevant work experience • You can rely on your background in process and /or piping design and engineering and/or you eager to learn techniques, processes and systems used in the Life Sciences Industry. A good working knowledge of other construction, civil, electrical or HVAC practices is an asset • You work as a pro-active, dynamic, hands-on and reliable team leader or team member, depending on the scope of the project • You have good project management skills and can demonstrate a good understanding of costs, risks and values in a project and business context • You have good communication skills (Dutch and English) and are familiar with the most common MS office tools and design software • You show the required flexibility to align with the business as well as with market and client needs. Our offer: • As an employee-owned company, Scitech places a great deal of importance on recruiting, training and retaining the best people • Our company culture and working environment offer you a great opportunity to enjoy a varied task package with a good degree of independence and to have a clear impact on projects • Off course, Scitech offers you a competitive renumeration package commensurate with your experience and potential.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply by sending an email to thomas.nuyts@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE738415. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com 36

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Scitech is an employee-owned, highly-specialised business with extensive expertise offering a full range of engineering, construction and professional services services, specifically designed and packaged to suit the needs of the life sciences sectors sectors. Scitech provides services to the main geographical life sciences sectors in Europe through a network which includes Antwerp, Breda and Woking in the UK. Scitech was founded over ten years ago based on a simple yet fundamental principle: provide clients with perfect outcomes ,regardless of their field of activity. Perfect outcomes are driven by technical excellence and the rigorous way in which the company approaches the management and delivery of services to clients. Objective, collaborative, innovative and always looking to add value, Scitech uses a well-rounded but knowledgeable approach. Such determination can only be achieved through the skills and commitment of highly-skilled and motivated employees. To support our further growth we are looking for talented and driven people to join the team in Antwerp (f/m)

036_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:05 Page 37

STADEN

Obumex is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Gent, Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is Obumex van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaalinterieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft Obumex een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken zij momenteel een (m/v)

Product Support Meubelen Kenner meubelgamma Obumex ter ondersteuning van verkoop. Ref.nr. BE740092 Je functie: • Je bouwt een gedegen kennis op van de meubelcollecties waarop Obumex een beroep doet, om zo advies te geven aan verkopers en klanten en ook offertes op te maken (inclusief orderverwerking) • Je vraagt maatwerkprijzen op bij de leveranciers en volgt relevante evoluties in deze context kort op • Je maakt fotoboekjes op die offertes visueel ondersteunen • Je hebt een creatief oog voor de inrichting van de meubelafdeling in de toonzaal • Je ontvangt nieuwe klanten in de toonzaal en geeft hen uitleg over de topmeubelen die Obumex in zijn projecten verwerkt en verkoopt. Je profiel: • Je bent een creatieve geest en je hebt esthetische affiniteit met top-kwaliteitsproducten • Je bent nauwkeurig in administratie en opvolging van stock • Je kan de firma Obumex vertegenwoordigen, zowel inhoudelijk als qua uitstraling, wat betreft het meubelaanbod • Je kennis van het Nederlands en Frans is goed.

Coördinerende Calculator Berekenen en in kaart brengen projecten, inclusief offerte-opmaak en orderverwerking. Ref.nr. BE740090

Hoofd Ontwerpbureau Uittekenaar van topprojecten met bredere verantwoordelijkheid. Ref.nr. BE740087 Je functie: • Ter ondersteuning van interieurarchitecten/verkopers teken je nieuwe ontwikkelde ontwerpen uit à la carte of baseer je je op standaardtekeningen van Obumex-ontwerpen, om zo nieuwe projecten op te starten • Je houdt jezelf op de hoogte van de nieuwe technieken en producten binnen het aanbod van Obumex om de ontwerpen steeds verder te kunnen afstemmen en verfijnen op maat van de klant • Je bent vooral bezig met tekenwerk en daarnaast zorg je voor de planning en de coördinatie en opvolging van je team • Je vormt telkens opnieuw een duo met de verkoper om de klant een optimale service te kunnen bieden • Je hebt een bredere coördinerende verantwoordelijkheid binnen het ontwerpteam van een 8-tal personen. Je profiel: • Je bent een interieurontwerper/architect die zich voornamelijk wenst te focussen op het uittekenen van projecten an sich • Je voelt je klaar door ervaring of affiniteit om een bredere verantwoordelijkheid op te nemen in coördinatie • Je werkt graag gestructureerd en weet een interieurproject in al zijn aspecten te ondersteunen • Je hebt een zeer goede kennis van Vectorworks • Je spreekt goed Nederlands en Frans. Aanbod: • Een sleutelfunctie bij een topfirma binnen interieurvormgeving mét internationale klasse • Constante afwisseling door uiteenlopende projecten met een hoge esthetische waarde • Competente collega’s om samen kwaliteitsprojecten af te leveren en met hen een dynamische en uitdagende job uit te oefenen • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien met de expansie van het bedrijf • Een gedegen salarispakket.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je voert een kostprijscalculatie uit op basis van verkoopgegevens en een analyse van het ontwerpplan, en brengt op die manier de waarde van een project in kaart. Op basis daarvan maak je een offerte op • Je maakt de tekst van een plan op, om een gedegen dossier op te bouwen rond het project • Je houdt steeds vinger aan de pols bij relevante leveranciers en onderaannemers om jouw calculatie optimaal op te bouwen • Je bouwt een structuur op rond nacalculatie van projecten, inclusief evaluatie • Je zorgt voor de werkverdeling en opvolging tussen jezelf en je collega-calculatoren. Je profiel: • Je volgde een hogere technische bouwopleiding of hebt deze kennis opgebouwd door ervaring • Je bent een cijferaar die daarnaast graag initiatief neemt en proactief zaken aanpakt • Je kan je identificeren met een high-level bedrijf binnen de interieurwereld met hoge focus op kwaliteit • Goede geschreven kennis van Nederlands en Frans.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

038_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:04 Page 38

OVERPELT

DYKA Plastics nv met hoofdkantoor in Overpelt maakt deel uit van de Tessenderlo Group. DYKA is een toonaangevende producent en leverancier van duurzame oplossingen voor riool-, water-, lucht-, gasen energienetwerken. Hun kunststof leidingsystemen worden toegepast in woningbouw en installatie (Building & Installation) alsook in de grond-, wegen

Sales Engineer Civils & Infrastructure (C&I) regio België - Ref. BE737400 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de aanwezigheid van DYKA op de Belgische markt door de promotie van het toegewezen productgamma in het segment Civils & Infrastructure • Je prospecteert actief het netwerk van architecten, studiebureaus, openbare besturen, rioolbeheerders en projectontwikkelaars teneinde het voorschrijfgedrag te beïnvloeden • Je brengt geplande bouwactiviteiten in kaart waarbij de DYKA-producten en -systemen toegepast kunnen worden. Nadien volg je deze projecten op samen met je collega-accountmanagers, de commerciële binnendienst alsook de afdeling Engineering & Consultancy • Je detecteert aanwezige trends en noden in de markt, je communiceert deze naar het commerciële team en vertaalt ze naar voorstellen tot uitbreiding of aanpassing van het productenpakket • Je zorgt voor de promotie van nieuwe productlijnen, het initiëren en coördineren van de DYKA-projectaanpak • Verder sta je in voor het opbouwen, het onderhouden en het uitbreiden van je netwerk in de bouwsector • Je rapporteert aan de Business Manager C&l. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in de richting bouwkunde • Je blikt terug op minimaal 5 jaar relevante ervaring in een technisch-commerciële functie binnen de bouwsector, industrie of overheid of je hebt ervaring opgedaan in een studiebureau • Je profileert je als een volwaardige gesprekspartner alsook een probleemoplosser en projectbegeleider voor je klanten • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels • Je bent een geboren netwerker, staat communicatief en technisch sterk en beschikt over een goede dosis ondernemingszin • Je werkt zelfstandig en getuigt van een grote verantwoordelijkheidszin.

Sales Engineer Building & Installation (B&I) regio België - Ref. BE737403 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de aanwezigheid van DYKA op de Belgische markt door de promotie van het toegewezen productgamma in het segment Building & Installation • Je prospecteert actief het netwerk van architecten, studiebureaus, groothandels en bouwondernemingen teneinde het voorschrijfgedrag te beïnvloeden • Je brengt geplande bouwactiviteiten in kaart, waarbij de DYKA-producten en -systemen toegepast kunnen worden. Nadien volg je deze projecten op samen met je collega-accountmanagers • Je detecteert aanwezige trends en noden in de markt, je communiceert deze naar het commerciële team en vertaalt ze naar voorstellen tot uitbreiding of aanpassing van het productenpakket • Je zorgt voor de promotie van nieuwe productlijnen, het initiëren en coördineren van de DYKA-projectaanpak • Verder sta je in voor het opbouwen, het onderhouden en het uitbreiden van je netwerk in de bouwsector • Je rapporteert aan de Business Manager B&l. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in de richting bouwkunde • Je blikt terug op minimaal 3 jaar relevante ervaring in een technisch-commerciële functie binnen de bouwsector, industrie of overheid • Je profileert je als een volwaardige gesprekspartner alsook een probleemoplosser en projectbegeleider voor je klanten • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels • Je bent een geboren netwerker, staat communicatief en technisch sterk en beschikt over een goede dosis ondernemingszin • Je werkt zelfstandig en getuigt van een grote verantwoordelijkheidszin.

Aanbod: • DYKA biedt je een zelfstandige en afwisselende functie, waaraan je zelf vorm en invulling kunt geven • Je komt terecht in een veelzijdig commercieel team waar je een grote mate van autonomie geniet alsook de mogelijkheid krijgt jezelf te ontplooien en mee te bouwen aan de nieuwe sales-strategie • Verder zal je genieten van een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een mooi aanbod van extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen.

be.hudson.com 38

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

038_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:04 Page 39

waterbouw (Civils & Infrastructure). Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel. DYKA heeft een sterke marktpositie in Nederland en België en exporteert door heel Europa. Ter versterking van het commerciële team is DYKA momenteel op zoek naar een (m/v)

Business Manager Civils & Infrastructure (C&I) regio Overpelt - Ref. BE739046 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het succesvol uitbouwen van de afdeling Civils & Infrastructure en staat in voor de lokale, operationele vertaling van de commerciële groeistrategie van de groep • Je leidt, motiveert en stimuleert een team van een 12-tal medewerkers (commerciële binnen- en buitendienst, studiedienst) en realiseert samen met hen de strategische doelstellingen binnen jouw regio • Samen met je team werk je een concreet businessdevelopmentplan uit dat moet toelaten het producten serviceaanbod op de juiste wijze in de markt te zetten en bekend te maken bij openbare besturen, architecten, projectontwikkelaars, bouwbedrijven en andere voorschrijvers in de professionele bouwmarkt • Je bent budgettair verantwoordelijk voor jouw businesssegment. Je staat in voor het behalen van de vooropgestelde targets, volgt de resultaten van nabij op en stuurt bij waar nodig • Je zorgt ervoor dat je duidelijk voeling houdt met de markt en blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en evoluties. Je begeleidt en ondersteunt je commerciële team in het veld en onderhandelt samen met hen de grote projecten • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur C&I Benelux. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of bouwkundige richting • Je bent goed vertrouwd met de bouwsector en beschikt over uitgebreide commerciële en leidinggevende ervaring • Je bent een echte peoplemanager die in staat is zijn/haar team te coachen, te motiveren en naar een hoger niveau te tillen • Je hebt in het verleden reeds teams aangestuurd en begeleid naar het behalen van succesvolle resultaten • Je bent ambitieus, gedreven en hebt oog voor businessopportuniteiten • Je vindt zowel je plezier in het aansturen en opvolgen van een businesssegment als in het actief aanwezig zijn in de markt • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels.

regio België - Ref. BE739047 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het aangaan, beheren en uitbouwen van strategische commerciële partnerships die leiden tot het verhogen van de omzet, marge en efficiëntie bij de grote bestaande en potentiële nieuwe klanten in de C&l-markt • Je zorgt voor nieuwe (strategische) partnerships, onder meer door het inzetten van het relatienetwerk alsmede door het verkennen en opsporen van kansen in de markt • Je verleent algemene klantenservice en technische ondersteuning vanaf de ontwerpfase tot en met de installatie van de door jou verkochte projecten • Je profileert je als een volwaardige gesprekspartner alsook een probleemoplosser en projectbegeleider voor je klanten • Je rapporteert aan de Business Manager C&l. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of bouwkundige richting • Je blikt terug op minimaal 5 jaar relevante ervaring in een technisch-commerciële functie binnen de bouwsector, industrie of overheid of je hebt ervaring opgedaan in een studiebureau • Je bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands - Frans en beschikt over een goede kennis van het Engels • Je bent een geboren netwerker, staat communicatief en technisch sterk en beschikt over een goede dosis ondernemingszin • Je werkt zelfstandig en getuigt van een grote verantwoordelijkheidszin.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Key Account Manager Civils & Infrastructure (C&I)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.intven@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

040_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:03 Page 40

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR MANAGING CONSULTANT Dit jaar gingen al 35 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal ervaren mensen met leiderschapskwaliteiten die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het managementtalent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een stevige HR-expertise of een interessante business achtergrond met commerciële passie? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, die jouw ondernemerschap stimuleert? Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 53 19 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van de referentie BE735430. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com 40

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

041_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:01 Page 41

VERKOPER Functie: ¡ Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van beleggingsvastgoed in binnen- en buitenland. Je doet aan telefonische prospectie en plant afspraken in. Je bezoekt klanten, detecteert hun verwachtingen en bent verantwoordelijk voor de verkoop van vastgoed.

www.twinproper ties.be

Profiel: ¡ Je hebt reeds een eerste werkervaring en bent een ondernemende leergierige doorzetter die ver wil geraken in het leven, weet van aanpakken en bent gepassioneerd door sales. Je bent bereid om ’s avonds en in het weekend te werken.

Twin Properties behoort tot één van van België en is actief in residentieel vastgoed. Twin Properties is gespecialiseerd in tweede verblijven en vakantieparken in België, Frankrijk en Duitsland. Daarnaast ontwikkelen we ook beleggingsvastgoed zoals hotels, parkings en meer. We zijn een sterk groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat. De projectontwikkelaar waar we deel van uitmaken heeft meer dan 40 jaar ervaring en bouwde meer

SALES MANAGEMENT TRAINEESHIP Functie: ¡ Je krijgt een intensieve opleiding waarbij je een traject aflegt van trainee over sales en fieldcoach tot sales manager. Als sales manager leid je mensen op, ga je mee in de field en coach je je eigen team om zo topresultaten te behalen. Profiel: ¡ Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in economie of vastgoed. Je bent een ambitieuze ondernemer en houdt er geen 9-to-5 mentaliteit op na.

JUNIOR MARKETING MANAGER Functie: ¡ Je ontwikkelt mee succesvolle campagnes, je weet hoe je een website bouwt en je bent een kei in grafisch design, sociale media, SEO en SEA. ¡ Je erkent het commercieel belang van performante landingspagina’s.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

de belangrijkste bouwpromotoren

Profiel: ¡ Je hebt minstens 2,5 jaar ervaring in marketing en/of communicatie. ¡ Je bent organisatorisch sterk, creatief, ondernemend en stressbestendig. ¡ Je bent perfect tweetalig (NL-FR) ¡ Je kunt zowel in team als zelfstandig werken (vanuit ons kantoor in Sint-Denijs-Westrem).

dan 10.000 appartementen. Om onze groei te ondersteunen zoeken we (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Aanbod voor bovenstaande functies: Ben je klaar om in een stimulerende omgeving en no-nonsense cultuur een uitdagende job aan te gaan? Dan mag je rekenen op een aantrekkelijke remuneratie, afgestemd op je prestaties. Bovendien word je uitstekend begeleid, volg je opleidingen op hoog niveau en bieden we je concrete doorgroeimogelijkheden in een dynamische en aangename omgeving. Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en recente digitale pasfoto naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Van ons krijg je niets.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

New Business Development Manager

Je verdient het dubbel en dik.

Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de digitale lokale markt. Je selecteert interessante doelgroepen, creëert nieuwe advertentieproducten en brengt daardoor bijkomende omzet binnen in ons segment van lokale adverteerders. Samen met de Commercieel Directeur van De Persgroep Advertising maak je een salesplan op waarbij je producten en pricing definieert. Zo ga je, van lead tot order, het volledige salestraject coördineren

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

042_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:01 Page 42

AGO INTERNATIONAL Brussel – Gent – Kortrijk – Lille – Londen

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven:

Dream, Believe, Achieve Textiel • • •

Automotive

Sales Manager (Duitstalige landen) Waregem Marketing Assistant Zele Medewerker Commerciële Binnendienst (UK)

•

After Sales & Parts Manager

•

West-Vlaanderen Verkoper Waregem

Waregem

Sales Manager Gullegem Hoofd Technische Dienst Kortrijk/Gullegem

Immo •

Verkoper Brugge

Voeding • • • • •

Kunststof

IT Engineer Veurne Key Accountmanager Oost-Europa Waregem R&D Medewerker Veurne Vertegenwoordiger Ieper/Veurne Product & Category Manager Waregem

•

Bouwkundig Ingenieur Kortrijk/Doornik Technisch Tekenaar met ervaring Kortrijk/Doornik

• • • •

Plant Manager Tielt Technisch Verkoper Binnendienst/R&D Tielt HR Administrator Tielt Sales Manager DACH Waregem International Junior Accountmanager (N/D) Kortrijk

Bouw • •

• • • • •

Administratieve Duizendpoot Kortrijk Algemeen Directeur

Technisch Bediende Dienst-Na-Verkoop Harelbeke

• • •

ICT Manager (AXAPTA) Kortrijk Logistiek Medewerker (AXAPTA) Harelbeke Assistent Productiedirecteur (Burgerlijk Ingenieur) Harelbeke

West- / Oost-Vlaanderen HR Manager Regio Brugge

Trading grondstoffen

Projectleider Appartementsbouw Kortrijk

•

Medewerker Kwaliteitsbeheer Kortrijk

Interieur •

Verkoopdirecteur Duitsland Kortrijk/Gullegem

• •

Specials •

Marketing Manager Tielt Export Manager (Ukraine - Eurazië)

Makelaar/verzekeringen

West-Vlaanderen •

•

Metaal Assistent Productieverantwoordelijke Moeskroen

Lid raad van Bestuur (ervaring in grote distributieondernemingen) Oost-Vlaanderen

• • • •

Junior Account Manager Regio Gent Schadebeheerder Varia Gent Commercieel Directeur Eeklo Productiemedewerker Varia Regio Gent

INTERESSE? Stuur uw cv naar info@ago.bz Voor meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel

Gent

Kortrijk

Lille

Londen

+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)491 71 77 00

+32 (0)9 281 13 86 +32 (0)479 69 02 65

+32 (0)56 22 80 64 +32 (0)473 24 45 01

+33 754 466 954

+44 (0)20 7692 8222

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

VG.46/B0 - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

• •

043_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:00 Page 43

ASSISTENT KWALITEITSCOÖRDINATOR (internationale omgeving) Vanden Avenne Commodities N.V. is gespecialiseerd in de trading en distributie van landbouwgrondstoffen voor food-, feed- en biofuelproductie (www.vda.be). Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 800 miljoen euro. Het gedreven team van 30 collega’s stelt kwaliteit, service en dienstverlening voorop. Ter versterking van het team in Kortrijk kijken we uit naar een competente (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Functie: ¡ Als Medewerker voor het kwaliteitsbeheer heeft u een uitgebreid takenpakket. ¡ U ondersteunt en verzorgt intern en extern het dagelijkse operationele kwaliteitsbeheer en rapporteert aan de andere medewerkers en de kwaliteitscoördinator (planning, registratie & opvolging, documentbeheer, informatieverstrekking). U bent tevens back-up. ¡ U garandeert de internationale kwaliteitsnormen. ¡ Voor het dagelijkse contact met internationale klanten, leveranciers en logistieke service providers, beschikt u over het nodige communicatietalent. ¡ Verder staat u mee in voor het documentenbeheer van het kwaliteitsmanagementsysteem.

Profiel: ¡ U bent een bachelor/master met een eerste werkervaring achter de rug of u heeft relevante ervaring. ¡ Basiskennis van kwaliteitsbeheer in de agro food en/of feed sector zijn een pluspunt. ¡ U bent een echte gedreven teamplayer die geregeld initiatief neemt. ¡ Uw talenkennis is goed (N/F/E). ¡ Als dynamische optimist heeft u een hands-on mentaliteit. ¡ U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteitscoördinator en medewerkers in de andere

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

www.vda.be

diensten.

Aanbod: ¡ In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnen werken. ¡ U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. ¡ Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. ¡ Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid. Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz Voor bijkomende informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. We garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Mobiele applicatieontwikkelaar in Hoboken Zet de eerste stap naar je droomjob! Wil jij graag apps leren ontwikkelen voor je toekomstige klanten, als junior-appontwikkelaar? Volg deze gratis opleiding. Krijg Java, Android, Hybrid applicaties + frontend technologieën onder de knie en je bent vertrokken. Jij bent:

Op het programma: je start met de basis van programmeren in Java. Daarna ga je de mobiele toer op en ontdek je Android, Hybrid applicaties + frontend technologieën. In je eindoefening ontwikkel je met je team een eigen app. Waar en wanneer? in Hoboken voltijds vanaf 4 april 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken. Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

gratis opleiding

ICT Support medewerker in Diest Leer voor je droomjob. Hou je van pc’s en ICT? Zoek je graag naar oplossingen? Help je graag met pc-problemen? Dan is deze gratis opleiding voor jou. Achteraf kan je aan de slag als ICT support via helpdesk.

snel aan de slag te gaan. Waar en wanneer? Diest voltijds vanaf 21 maart 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage

Jij bent:

Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 19 februari of 3 maart: Op het programma: www.jobber.be

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

044_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 20:00 Page 44

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

045_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:57 Page 45

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem

CAMPUSMANAGER CAMPUS MECHELEN

werft aan, voor een voltijdse indiensttreding en met bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar (m/v)

Thomas More is de hogeschool voor wie meer verwacht van de toekomst: meer mogelijkheden én meer uitdagingen.

1 financieel adviseur statutair - niveau A - vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld - economische richting

Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke regionale dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn.

1 kabinetsmedewerker contractueel - niveau A - vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld

Als campusmanager ben je verantwoordelijk voor een adequate campusorganisatie en garandeer je een efficiënte en continue dienstverlening voor alle studenten en medewerkers op de campus. Je geeft aansturing aan de campusmedewerkers die voor deze activiteiten instaan en je organiseert en superviseert hun werkzaamheden. Als lid van het campusteam integreer je samen met de unit managers van jouw campus de belangen van alle aanwezige opleidingen en diensten.

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783 12 40. Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur, jou boeit, stuur dan uiterlijk op 11 maart 2016, je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma Nederlandstalig of (een Franstalig- met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7)), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of via e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be

Meer info http://werkenbij.thomasmore.be

job café

Zaterdag 27 februari van 9u tot 17u Bij Belcolade in Erembodegem

Groei mee met Belcolade! We zoeken enthousiaste ‘chocoholics’ ! operatoren productie (week/weekend) operatoren cleaning onderhoudstechnieker magazijnier heftruckbestuurder

Belcolade, het echte Belgische chocolademerk, wordt exclusief geproduceerd in Erembodegem. Het maakt deel uit van het Belgische familiebedrijf Puratos dat wereldwijd een waaier van kwalitatieve ingrediënten ontwikkelt, produceert en marketeert. Deze ingrediënten zorgen ervoor dat bakkers, banketbakkers en chocolatiers topkwaliteit kunnen aanbieden

RB, VG. 458/BUOSAP, 00256-406-20121120, 00256-405-20121120

je profiel: je bent flexibel en werkt graag in teamverband. we bieden: Een boeiende en afwisselende job in een dynamisch, stabiel en steeds groeiend bedrijf een job binnen een zeer gemotiveerd team. interesse? Schrijf je nu in via www.randstad.be/rsvp login: Belcolade vragen? Neem contact op met Randstad Asse, Nieuwstraat 24 op 02 454 16 29 of mail naar asse_666@randstad.be Voor meer info over de verschillende openstaande vacatures, bekijk ook www.randstad.be/jobcafe

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

046_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:55 Page 46

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

047_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:54 Page 47

— Test-Aankoop —

— Jetairfly —

— Fashion Club 70 —

DIGITAAL GRAFISCH VORMGEVER

FLIGHT CREW SCHEDULING PLANNER

JUNIOR IT HELPDESKMEDEWERKER

— Hulpverleningszone Waasland —

— INARCO —

Deze en andere

JURIDISCH ADVISEUR

OFFICE MANAGER ARCHITECTENBUREAU

recente vacatures vind je op VACATURE.COM

— Brailleliga —

— Wit-Gele Kruis —

— NUXE Belgium —

TWEETALIGE IT-MEDEWERKER

TEAMCOACH

TRAINER / CONSULENTE

— OZ —

— Lhomme Tools en Fasteners bvba —

— POM Antwerpen —

ALLROUND PROJECT MANAGER

TECHNISCH / COMMERCIËLE MEDEWERKERS

MEDEWERKER BEDRIJFSINFRASTRUCTUUR

VACATURE | ZATERDAG ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016

048_GPV1QU_20160220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/02/16 19:53 Page 48

VACATURE | ZATERDAG 20 FEBRUARI 2016