2009/06/13 - Meer logistiek + minder files = meer jobs?

voor m/v met talent

13.06.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Vlaanderen in Actie, luchtkasteel of droomscenario?

Meer logistiek minder files + meer jobs? = 3 uitwegen:

REGIOREEKS DOSSIER HEALTH AND HUMAN CARE

HOE PERSONEELSPLANNERS IN ZIEKENHUIZEN PUZZELEN MET 400 DAGROOSTERS

2.200

u u u

Carpooling voor cargo Hinterland ontsluiten via spoor en binnenvaart Nieuwe bedrijven op de juiste plaats

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

EURO NETTO + FIETSVERGOEDING EN GROEPSVERZEKERING HET LOON VAN EEN PARLEMENTAIR MEDEWERKER

DE FINANCIEEL DIRECTEUR, DEPANNEUR IN CRISISTIJD

Nu beschikbaar!

HUDSON SALARISSTUDIE 2009 16DE EDITIE

Verlonen in tijden van recessie

Anja, Directiesecretaresse, 55 jaar, overgang naar 4/5 e tewerkstelling

Karolien, Financieel Directeur, 47 jaar, toekenning CAO 90 bonus

Als marktleider op het vlak van salarisstudies presenteert Hudson u jaarlijks de meest uitgebreide, representatieve en betrouwbare databank met betrekking tot beloningspraktijken in België, dankzij: - 116.903 individuele salarisgegevens, - 739 deelnemende bedrijven (kleine, middelgrote en grote ondernemingen), - 172 referentiefuncties (bedienden tot en met hoger kader), - een methodologie die kwaliteit en betrouwbaarheid garandeert dankzij 16 jaar ervaring.

De resultaten van de Salarisstudie worden u aangeboden in de vorm van geavanceerde, performante en gebruiksvriendelijke softwaretools: Income© en Editor ©.

Peter, Aankoper, 29 jaar, top talent, salarisstijging van 2% bovenop indexatie

Jan, Boekhouder, 45 jaar, salary freeze

Wenst u meer te weten?

Bel 09 242 54 44 of mail naar hrs.compben@hudson.com.

Wij komen onze diensten graag vrijblijvend aan u voorstellen.

Bekijk alvast onze introductiedemo op www.belgie.hudson.com.

Op dinsdag 16 juni a.s. organiseert Hudson een Lighthouse seminarie rond “Trends in Reward in difficult economic circumstances”. Heeft u interesse in of wilt u meer weten over de impact van de recessie op het totale beloningspakket, dan bent u van harte welkom om dit seminarie bij te wonen.

Surf naar www.belgie.hudson.com/lighthouse voor meer informatie en inschrijvingen.

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG | AMSTERDAM

DWM_0262 ADV SAlrisstudie_FIN.indd 1

10-06-2009 09:29:16

001_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:20

Pagina 1

CD&V en N-VA kwamen bij de Vlaamse verkiezingen als grote overwinnaars uit de bus.

Maandag nodigde (aftredend en) toekomstig Vlaams minister-president Kris Peeters de partijleiders uit voor verkennende gesprekken.

DE MAANDAG VAN

Kris Peeters,

Vlaams minister-president van lopende zaken

00.00 uur. Groot verkiezingsfeest in Edegem 01.30 uur. Mijn vrouw en ik stoppen aan het frietkot in Kontich; daarna vervolgen we onze weg naar huis.

Gelukkig heeft mijn vrouw een sleutel, want ik ben mijn sleutelbos verloren (wees gerust, er zit al een nieuw slot op de deur). Thuis genieten we van berenpoot met frieten. Het glas champagne erbij maakt het helemaal uniek.

06.00 uur. Opstaan. Meteen daarna laat ik onze hond Duffy uit.

07.00 uur. Ik geef interviews aan Radio 2, Radio 1 en enkele televisiestations die met de zendwagen voor onze deur staan. Duffy blijft trouw aan mijn zijde.

08.30 uur. Opkleden en met chauffeur en BMW naar de Wetstraat voor een gesprek met partijvoorzitter Marianne Thyssen over de aanpak van de nieuwe politieke situatie.

11.10 uur. Het CD&V-hoofdkwartier puilt uit. Ik rij binnen via de garage zodat de journalisten aan de voordeur me missen. Applaus. Ik spreek de partijgenoten toe terwijl de camera’s opnieuw draaien. De partij geeft me het mandaat om een nieuwe Vlaamse regering te vormen.

12.00 uur. Na een interview met VTM trek ik naar het Martelarenplein. Met mijn kabinetchef en enkele medewerkers bereiden we tijdens de lunch de formatie voor.

14.00 uur. Ik doe de beloofde telefoontjes met de partijvoorzitters. Eerst met Bart De Wever, daarna volgen Guy Verhofstadt en Caroline Gennez. Ik nodig hen uit voor een verkennend gesprek in Hotel Errera, de ambtswoning van de Vlaamse minister-president. Mijn secretaresse nodigt de andere voorzitters uit.

16.00 uur. De top van de Vlaamse administratie overhandigt me vijftien dossiers met vooruitzichten en prioriteiten over domeinen als werk, onderwijs,

mobiliteit en de budgettaire ruimte.

18.30 uur. Marleen Vanderpoorten, de voorzitter van het Vlaams Parlement, neemt het ontslag van de regering en van mezelf aan. Vanaf nu ben ik minister-president van lopende zaken. Onze juridische dienst moet voor de vergadering van 19 juni beslissen welk dossier een lopende zaak is en welk niet.

19.00 uur. Op het VRT-Journaal herhaal ik wat er vandaag allemaal gebeurde.

Daarna haal ik op mijn kabinet enkele papieren op. Tegen 20.30 uur vertrek ik naar huis. Gelukkig zijn er niet al te veel files.

21.30 uur. Thuis. Ik kijk nog wat tv en ga slapen. tekst Erik Verreet D

002_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

20:24

Pagina 2

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 13 JUNI 2009

Zaterdag 20 juni Feit: de meest aantrekkelijke ondernemingen slagen erin om de beste kandidaten aan te werven.

En omgekeerd willen ook de beste m/v met talent werken voor de aantrekkelijkste ondernemingen.

Maar welke zijn dat nog in deze tijden van crisis?

De Vacature redactie pakt op zaterdag 20 juni uit met de resultaten van de Most Wanted Companies studie.

In samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management School kozen 6500 m/v hun favoriete werkgever. Vacature zorgt alvast voor een overzichtelijke rangschikking per sector en per regio. Bovendien leest u ook het antwoord op de vraag welke elementen een werkgever aantrekkelijk maken. Mis dit aantrekkelijke nummer dus zeker niet!

Rekruteringsplannen?

Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 en ontdek welke vier exclusieve zekerheden uw employer brand een extra duwtje in de rug kunnen geven

003_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:32

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 13 JUNI 2009

08 Coverstory

Meer logistiek + minder files = meer jobs

Bovenstaande is geen onoplosbare stelling, maar de optelsom voor een slim logistiek Vlaanderen. En dat moet op termijn voor een vermenigvuldiging van het aantal jobs zorgen.

18 Succestapes

Poco Loco, tortillachips made in West-Vlaanderen Het klinkt Spaans, smaakt lekker krokant, maar is door en door Vlaams? Belle Perez, hoor ik u al denken. Neen, beste lezer. Blader door naar pagina zestien en maak kennis met de Mexicaanse droom van Patrick Maselis.

24 Werkvloer

Auto-industrie heruitgevonden Zo hebben we ze graag, bedrijfsleiders die ver-

der kijken dan hun volgende bedrijfskwartaal lang is. Peter Leyman werpt een visionaire blik op onze sputterende autoindustrie.

“Mijn droom begint met een CO2-vrij wagenpark voor onze overheden.”

30 Dossier health & human care

Puzzelen met 400 dagroosters Vroeger gebeurde het met gom en papier, vandaag met software: de personeelsplanning in een ziekenhuis. Het tekort aan verplegers én de 400 dagroosters bezorgen de personeelsplanners vaak grijze haren.

32 Column An Olaerts

Oog in oog met de lezer Columniste ziet potentiële Vacaturelezer op de trein. Voorbarig begint ze te graven naar een balpen voor een handtekening. De hamvraag: wordt ze gelezen of zijn haar schrijfsels gedoemd tot eeuwige vergetelheid?

01 De maandag van Kris Peeters, CD&V-boegbeeld D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Meer logistiek + minder files= meer jobs D 16 Drie op een rij: Hoe rekruteert en ontslaat u tegelijkertijd? D 17 Vacature.com: Hoe springt uw sollicitatiebrief eruit? D 18 Succestapes: Poco Loco, de Mexicaanse droom van West-Vlaming Patrick Maselis D 22 Cijferwerk: Hoelang duurt een crisis? D 23 Bien cuit: Luzine, Wilsele D 24 Werkvloer: De toekomst van onze auto-industrie door de bril van Peter Leyman D 27 Zenzoeker, Testbatterij, Salariscijfer D 28 Dossier finance & consulting: Hoe trotseren cfo’s de crisis? D 30 Dossier health & human care: Puzzelen met 400 dagroosters D 32 Column An Olaerts D 72 Sluitertijd Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

18

03

004_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:31

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes,

D Naam: Dirk Peeters D Leeftijd: 53 D Beroep: Parlementair medewerker (Brussel) D Woonplaats: Oud-

blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

Turnhout D Burgerlijke staat: Getrouwd, twee kinderen van 23 en 25 D Netto maandsalaris: 2.200 euro D Extralegale voordelen: Fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering D Sparen: 300 euro

Bent u gebiologeerd door de ontwikkelingen in biotechnologie en de impact op onze gezondheid? Het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB), een onderzoeksinstituut met 1.100 mensen werknemers, verricht strategisch basisonderzoek in verschillende domeinen van de levenswetenschappen.

Van baanbrekend hersenonderzoek tot een nieuw gen tegen kanker, u kan het allemaal lezen op www.vib.be Het VIB heeft ook verschillende communicatiemiddelen ontwikkeld voor specifieke doelgroepen zoals politici, pers, leerkrachten en jongeren. En heeft u zelf een vraag? Stel ze gerust aan hun wetenschappers en onderzoekers. D

MEER INTERESSANTE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

per maand D Beleggingen: 6.000 euro in een herbebossingsproject in Costa Rica

“Als parlementslid zal ik 53.511 euro per jaar verdienen” Werkweek van 60 uur “Tot voor kort werkte ik halftijds als parlementair medewerker van Rudi Daems van Groen! en halftijds op het Antwerpse provinciaal secretariaat van de partij. Ik bereidde Rudi's schriftelijke vragen en interpellaties voor en heb dossiers zoals dat rond de NoordZuidverbinding en het e-wasteprobleem mee uitgewerkt. Ik schat dat mijn werkweek gemiddeld zestig uren telde. Op 7 juni werd ik verkozen in het Vlaams parlement. Vanaf 30 juni word ik officieel parlementslid en zal ik een jaarsalaris van 53.511 euro hebben.

Daarvan draag ik 25 procent af aan de partij.”

Ethische belegging “Een paar jaar geleden heb ik 6.000 euro in een ethische belegging geïnvesteerd: een herbebossingsproject in Costa Rica. De landarbeiders werken er in sociaal correcte omstandigheden, het hout dat geoogst wordt, heeft het FSC-label. Het is een langetermijninvestering:

tegen 2020 wordt de opbrengst uitgekeerd. Ik schat dat het rendement op zo'n 6 à 7 procent zal uitkomen.”

Tweedehands Volvo voor 13.000 euro “Wij wonen in een rijhuis in Oud-Turnhout: het is sinds een jaar of vijf afbetaald. In 1984 hebben we het gekocht voor 70.000 euro. Als kandidaat voor de Vlaamse verkiezingen was ik de voorbije maanden veel op de baan. Daarom hebben we onze auto vervangen door een tweedehandse Volvo. Een wagen van zes jaar oud met 110.000 km op de teller die nog 13.000 euro kostte. Hij verbruikt een kleine zes liter per honderd kilometer.”

“Ik ben een muziekliefhebber en bezoek regelmatig concerten. De voorbije maanden heb ik onder meer Ry Cooder gezien in de Elisabethzaal. Tickets kostten toen 80 euro, maar voor een levende legende als Cooder heb ik dat graag over. ” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:31

Pagina 5

VACATURE 13 JUNI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Wordt u al terbeschikkinggesteld?

Terbeschikkingstelling wil zeggen dat een werknemer van bedrijf A uitgezonden wordt naar bedrijf B om daar te werken onder het gezag van bedrijf B. Bedrijf A betaalt nog steeds het salaris van zijn werknemer, maar wordt hiervoor vergoed door bedrijf B. “In principe verbiedt de wetgever de terbeschikkingstelling van werknemers. Zo’n vorm van uitzending kan alleen door erkende uitzendkantoren: wanneer een bedrijf op een gegeven moment met een tekort aan specialisten kampt en een ander er op dat moment te veel in huis heeft, kan een uitzendkantoor als verbindingspersoon optreden”, vertelt Inger Verhelst, advocate bij Claeys & Engels. Uitzendgroep USG People bijvoorbeeld werkte al een dozijn uitwisselingsdossiers uit.

De wet voorziet drie uitzonderingen op het verbod: terbeschikkingstelling wordt toegelaten als het bedrijf hiervoor de toestemming krijgt van de syndicale afvaardiging, als het binnen eenzelfde economische groep gebeurt (bijvoorbeeld van een filiaal naar de moedermaatschappij) of als het een gespecialiseerde opdracht betreft beperkt in de tijd. Bijkomende voorwaarde: terbeschikkingstelling kan alleen mits voorafgaande toestemming van de Inspectie Sociale Wetten. Verder moet de medewerker akkoord gaan met zijn tijdelijke overplaatsing. Inger Verhelst: “Hij moet duidelijk weten welke taak hij bij bedrijf B zal vervullen. Ook zijn loon mag niet lager liggen dan het loon van een vaste werknemer bij bedrijf B.”

“Jammer dat de winkels hier zo vroeg sluiten” D Naam: Tuna Gülenç D Leeftijd: 31 D Afkomstig uit: Atakya, Turkije D Woont in: Brussel D Beroep: Sales- en marketingmanager bij Daikin

“Hoewel ik als student al eens drie maanden in Newcastle woonde, betekende mijn verhuis naar Brussel een enorme verandering. Dit is mijn eerste buitenlandse werkervaring, ik ervaar het als één groot avontuur. Niet alleen werk ik nu in het EMEA-hoofdkantoor (hoofdkantoor voor Europa, het MiddenOosten en Afrika, nvdr) van Daikin, ik woon ook in het hartje van Europa, ik ontmoet voortdurend mensen van andere culturen.”

“Ook al zeggen de Belgen me wel eens dat hier veel Turken wonen, veel ben ik er zelf nog niet tegengekomen, zeker niet in het zakenleven. Ik woon nu een half jaar in Brussel en het bevalt me wel. Ik vind hier alles wat ik nodig heb op wandelafstand.

Alleen jammer dat de winkels zo vroeg sluiten; boodschappen doen na het werk is niet evident.”

“Ik vind België een makkelijk land om in te wonen. De mensen zijn vriendelijk en ze

spreken bijna allemaal Engels. Leuk ook dat je van hieruit makkelijk de rest van Europa kunt verkennen. Ik was al in Frankrijk, Nederland en Duitsland. Eén minpuntje: de administratie werkt hier niet altijd even snel, al heb ik er zelf niet zoveel last van. Mijn werkgever regelt alles voor me. Voor iemand uit het mediterrane Turkije is het hier soms erg koud. Thuis kennen we ook een winter, maar het verschil is dat we een echte zomer hebben. In België ben je daar niet altijd zeker van.”

“Mijn broer woont sinds vorige zomer in Amsterdam. Mijn ouders hebben het er wel moeilijk mee dat hun beide kinderen in het buitenland wonen. Zelf hunker ik af en toe naar de lokale gerechten uit mijn regio. Het Turks voedsel dat ik hier vind, is eerder de geïndustrialiseerde variant.” tekst Evy Ballegeer | foto Tiny Bogaerts D

Alternatief voor ontslag “Misschien kan terbeschikkingstelling een alternatief zijn voor ontslag”, oppert Inger Verhelst. “Al is het zeker niet dé oplossing; er zijn vele soepelere oplossingen.

Daarom wellicht dat ik de formule weinig tegenkom.” Af en toe presenteren Nederlandse bedrijven in ons land detacheringsformules. “In Nederland mag een werkgever zijn mensen onbeperkt uitzenden, maar in België is dat bijzonder streng gereglementeerd. Als werkgever ga je beter niet op zo’n aanbod in.”

Informaticabedrijven hanteren heel zelden de ‘terbeschikkingstelling’ maar eerder de aannemingsovereenkomst: ze sluiten een contract waarin ze de klant beloven een bepaald project af te ronden. In het kader van die overeenkomst gaan de medewerkers van het ict-bedrijf bij de klant werken en dat soms voor een langere periode. “Wanneer de werknemer in dienst gaat, mag de klant wel instructies geven, maar absoluut geen gezag uitoefenen op de medewerker”, besluit Inger Verhelst.

Meer info? Inger Verhelst vertelt meer over alternatieven voor een ontslag tijdens de studiedag 'De crisis en de impact op het personeelsbeleid’ op dinsdag 16 juni 2009 (meer info: www.mdseminars.be) tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Tuna Gülenç uit Turkije en aan de slag in België: “Mijn ouders hebben het er wel moeilijk mee dat hun beide kinderen in het buitenland wonen.”

05

006_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:24

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Per 6 werknemers die voor een 32-urenweek kiezen, komt er potentieel een job bij. Zo daalt de werkloosheid.”

DIRK GELDOF, STUDIEDIENST GROEN! “Mensen een 32-uren werkweek beloven, is bedrog van de ergste soort”, kopte Vacature vorige week. Met de oude argumenten onhaalbaar en onbetaalbaar volgde een stemadvies tegen Groen!. Ondertussen verwacht het Planbureau 200.000 extra werklozen bij ongewijzigd beleid. Moeten we dan toch niet anders naar werken leren kijken?

Ons huidige arbeidssysteem is onhoudbaar. Steeds meer mensen leven om te werken, hollen zich kapot en zien hun levenskwaliteit dalen. Op gezinsniveau zijn de tijdsdruk en de arbeidstijd de voorbije zestig jaar gestegen, nu beide partners uit werken. Tegelijk stijgt de werkloosheid dramatisch. Groen! wil een alternatief bieden voor de ratrace én voor de werkloosheid. We willen mensen aanmoedigen zélf te beslissen om minder te werken en vrijwillig te kiezen voor een 32-urenwerkweek met behoud van sociale rechten. Door een basisloon vangen we het inkomensverlies op: geheel voor de laagste inkomens, gedeeltelijk voor de hoogste.

Haalbaar? Absoluut! Nu al kiezen jaar na jaar meer werknemers voor deeltijds

ouderschapsverlof en tijdkrediet en voor een vier vijfde of een halftijdse job. Bijna één werknemer op vier werkt al deeltijds: een verdubbeling op twee decennia. En in de welzijnssector verankerde Mieke Vogels arbeidsduurvermindering vanaf 45 jaar, zodat mensen minder maar langer kunnen blijven werken als ze willen. Ziekenhuizen vermelden dit als een pluspunt om ervaren verplegenden aan te trekken, ook in Vacature. Groen! wil deze tendensen versterken en structureel uitbouwen om een beter evenwicht tussen werk en gezin mogelijk te maken, voor iedereen.

Betaalbaar? Absoluut. Groen! wil een bredere financieringsbasis voor de sociale zekerheid met een bijdrage van inkomens uit hoge vermogens en eindelijk een aanpak van de fiscale fraude. Bovendien zijn er belangrijke terugverdieneffecten. Per zes werknemers die voor een 32-urenweek kiezen, komt er potentieel een job bij. Zo stijgt het aantal werkenden en daalt de werkloosheid. Of betalen we liever meer onvrijwillige werklozen?

De economische crisis dwingt bedrijven en vakbonden ondertussen in het defensief. Naast tijdelijke werkloosheid is arbeidsduurvermindering een alternatief voor ontslagen, bij Atlas Copco, Ford Genk, Option, Press en Plat, en vele anderen. Steeds meer bedrijven hanteren deze 'defensieve' vorm om ontslagen te beperken. Hoog tijd om de crisis te gebruiken om ook offensief en toekomstgericht te denken.

Laat ons meer mensen de kans geven om te werken, door meer mensen de kans te geven om minder te werken en beter te leven. D

En de trein, hij raasde voort De verkiezingen zitten erop, de kaarten zijn geschud. Over naar de orde van de dag dan maar? Het klinkt wat cynisch, maar afgaande op een aantal reacties uit vakbondskringen en nu ook uit liberale hoek lijkt het daar wel sterk op. Grappig toch. Terwijl zelfs de meest fervente belgicist er stilaan van overtuigd is dat dit land met een rotvaart richting afgrond raast als er geen diepgaande staatshervorming aankomt – al was het maar omdat de federale staat virtueel failliet is – blijven sommige vakbondslui en politici het zonlicht dapper ontkennen. Eerst ACV en ABVV, en nu ook Patricia Ceysens – nooit verlegen om wat extra visie spreken zich haast openlijk uit tegen een Vlaamse regering die de staatshervorming hoog op de agenda zou plaatsen. Want we moeten ons meer vastpinnen op sociale thema’s, en met een partij als N-VA in de regering jagen we buitenlandse investeerders weg, klinkt het.

Alsof een arbeidsmarktbeleid en sociale zekerheid op maat van realistische economische prognoses en eigen regionale prioriteiten de facto asociaal zouden zijn. Alsof het beleid in pakweg Frankrijk en Duitsland – waar ook de heren Verhofstadt en Dehaene de voorbije jaren maar al te graag op de koffie gingen – niet protectionistisch en nationalistisch gestuurd zou zijn. En erger nog: alsof er nooit verkiezingen zijn geweest, en de vakbondstop het oordeel van de kiezer zomaar eventjes naast zich neer kan leggen. Niet in het minst uit eigen lijfsbehoud: een federale sociale zekerheid en dito arbeidsmarktbeleid zijn voor de Vlaamse vakbonden meer dan ooit een stevige levensverzekering.

Kan iemand me overigens uitleggen hoe het sociaal-economische luik en het zogenaamde communautaire gehakketak, lees de staatshervorming en een nieuwe financieringswet, nog van elkaar kunnen worden losgekoppeld?

Vooral in een land waar de zuidelijke helft hardnekkig voor het economisch en sociaal status-quo blijft kiezen, terwijl het noorden uitdrukkelijk voor nieuwe, lees meer regionaal gestuurde, accenten gaat. Wie dan nog blijft volhouden dat het communautaire en het sociaal-economische beleid twee totaal gescheiden prioriteiten zijn, dwaalt niet enkel.

Hij is van slechte wil, of houdt er een eigen agenda op na. D

“

007_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:24

Pagina 7

VACATURE 13 JUNI 2009

07

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reactie op coververhaal ‘Ondernemen vanop de schoolbanken’ van 6 juni

Probeer uniek te zijn COVERSTORY

VACATURE 6 JUNI 2009

09

Acht jaar geleden ben ik gestart met een eigen softwarebedrijf.

3x ondernemen De eerste drie jaren waren de vanop de schoolbanken moeilijkste: ik moest een klantenbestand zien uit te bouwen 1 en tegelijk een stabiel product op de markt zetten. Gaandeweg kreeg ik door mond-aanmondreclame bijkomende opdrachten en kansen. Vandaag haal ik uit mijn bijberoep veel meer voldoening dan uit mijn vaste job. Mijn raad voor startende ondernemers: proberen kan nooit kwaad, probeer vooral uniek te zijn.

Reactie op coververhaal ‘Sekstrip op kosten van de baas’ van 30 mei

Prostitutiebusiness niet alleen in Dubai

2 Het aantal startende ondernemers in ons land blijft dramatisch laag. Nauwelijks drie procent van de beroepsbevolking heeft

de voorbije drie jaar een eigen onderneming opgericht. In Europa doet bijna niemand slechter. Weinig Vlamingen mogen het ondernemerschap dan als een aantrekkelijke carrièrekeuze beschouwen, er zijn ook opvallende uitzonderingen op de regel, zoals de student-ondernemers. Vacature zocht hen op.

TWEELINGBROERS OLIVIER EN GRÉGORY, STUDENTEN EN ZAAKVOERDERS VAN COMPUTER- EN WEBDESIGNBEDRIJF GO-MEDIA

"In onze familie is bijna iedereen zelfstandige"

“Terwijl de meest fervente belgicist overtuigd raakt van de nood aan een staatshervorming, blijven sommige vakbondslui en politici dapper ontkennen.”

Uren besteedden Grégory en Olivier Maes aan hun favoriete hobby's: het ineenknutselen van pc's, het draaien van filmpjes en het ontwerpen van websites voor vrienden. Tot bij beiden het plan begon te rijpen om het voortaan professioneel aan te pakken en hun hobby's te laten renderen. Grégory: "We investeerden er veel tijd in en verdienden er niets aan. Onze papa is zelf een ondernemer. Hij moedigde ons aan om met een bedrijfje te starten. 'Jullie zullen er veel uit leren', zei hij. Hij heeft gelijk gekregen."

Grégory en Olivier zijn pas twintig en zitten in hun tweede bachelor. Ze studeren allebei aan de Hogeschool Gent: Grégory handelswetenschappen en Olivier industrieel ingenieur informatica. Op 27 april 2008 schraapten ze al hun spaarcenten voor het startkapitaal bijeen en gingen ze officieel met GOmedia bvba van start. "Onze onderneming steunt op drie pijlers", zegt Olivier. "We ontwikkelen websites en zorgen voor de bijhorende hosting en diensten, daarnaast maken we ook videoproducties en verkopen we hard- en software. We profileren ons als partner in media en it, zowel on- als offline. De naam GO-media hebben we samen bedacht: met de G van Grégory en de O van Olivier."

Wie is de ceo van GO-media? Grégory: "Niemand, we zijn evenwaardige zaakvoerders. Er is geen hiërarchie. Wij hebben het grote voordeel dat we een tweeling zijn; dat maakt ons enorm complementair. We zijn twee-eiig, wat wil zeggen dat we bijna letterlijk vóór onze geboorte in twee gedeeld zijn. Wat de ene mist, heeft de andere in overvloed."

Olivier: "Ik ben vooral een krak in alles wat technisch is.

Daarom ook studeer ik informatica." Grégory: "En ik ben vooral goed in verkoop. Ze zeggen dat ik een grote babbelaar ben. (lacht) Ik ontferm me ook over de boekhouding en de administratie omdat dat perfect aansluit bij mijn studies handelswetenschappen." Olivier: "Het allergrootste voordeel is dat we als broers kwaad op elkaar kunnen zijn. Na tien minuten zijn die conflictjes vergeten en vergeven. Dat is waarschijnlijk minder vanzelfsprekend als je met andere mensen moet samenwerken."

Mond-tot-mondreclame Overdag zitten Grégory en Olivier op school. Hun avonden, weekends en vakanties staan volledig in het teken van de zaak.

Blijft er nog tijd over om te studeren? Grégory: "We proberen daar een goed evenwicht in te vinden. Tijdens blokperiodes en examens staat de zaak op non-actief. We communiceren dat heel duidelijk aan onze klanten. In de zomervakantie concentreren we ons helemaal op GO-media, in de hoop natuurlijk dat we geen tweede zittijd hebben. De maand juli zit trouwens al vrij vol, vooral met opdrachten voor het creëren van websites. Tijdens het academiejaar maken we tussen de lessen door websites, verbeteren we teksten, draaien we video's… Gisteren hebben we vijftig dvd's geprint, met de bijhorende hoes. Daar waren we een hele avond zoet mee."

Gebrek aan werk hebben de gebroeders Maes niet, wat niet wil zeggen dat beide jonge zaakvoerders bakken geld verdienen.

Olivier: "Voorlopig keren we onszelf geen loon uit, want dan

Grégory (l.) naast zijn tweelingbroer Olivier, zaakvoerders GO-media: “Ik vind eerlijk gezegd dat mijn opleiding handelswetenschappen vaak te academisch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aan de adviezen van boekhouders en juristen.”

verliezen onze ouders het recht op kindergeld. GO-media moet nog verder uitgebouwd worden en wij zullen nog wel een paar jaar voltijds studeren." Grégory: "De zaak is nu financieel gezond. Maar binnenkort investeren we in een zware server en dat zal een flinke hap uit ons budget wegnemen. We draaien nu op een virtuele server. We willen onze eigen apparatuur waar we volledige controle over hebben. Dat kost veel geld, maar op termijn zal die server renderen. Dat ding spookt nu al dagen door mijn hoofd: 'Oei, al die kosten…' We zullen flink uit onze pijp moeten komen om hem zo hard mogelijk te laten draaien."

Hoe komen de klanten bij GO-media terecht? Olivier: "Vooral via mond-tot-mondreclame. Af en toe krijgen we een telefoontje van iemand die onze site op het internet gezien heeft." Grégory: "We merken dat de website vaak geraadpleegd wordt. Soms bellen mensen of mailen ze. Dat vinden

we oké, want zo kunnen we hen persoonlijk advies geven."

GO-media heeft ook een webshop met een flink uitgebouwde hardwarecatalogus. "De verkoop via de webshop geeft nog niet wat we ervan verwacht hadden", zegt Olivier.

"Maar dat is geen ramp. We hebben geen voorraad en hardware verkopen is niet echt onze corebusiness. We zijn vooral gepassioneerd bezig met websites en video. We letten erop dat we onze eigenheid niet verliezen en dat we geen kopie worden van andere ondernemingen. Al houden we wel goed in de gaten wat de concurrentie doet. Je bent als ondernemer niet goed bezig als je daar geen oog voor hebt.

Persoonlijke begeleiding, flexibiliteit en eerlijkheid voeren we hoog in het vaandel. En we hebben marktconforme prijzen. Want het is niet altijd vanzelfsprekend om als twee studenten bij een potentiële nieuwe klant binnen te stappen. Al nemen de meeste bedrijven ons redelijk ernstig."

Ondernemen is Grégory en Olivier met de paplepel ingegeven. Olivier: "In onze familie is bijna iedereen zelfstandige. We zijn er in opgegroeid. We weten dat het niet altijd even leuk is en dat het soms hard kan zijn.

Maar ondernemen zit ons in het bloed."

Helpt het ondernemerschap Grégory en Olivier bij hun studies? Grégory: "Ik voel dat ik door de onderneming voor een aantal vakken voorloop. Over de BTW weet ik nu al dingen die we pas volgend jaar zullen zien. Anderzijds hoor ik ook zaken in de lessen waarvan ik denk: dat is interessant voor ons bedrijf. Voor we de zaak opgestart hadden, vroeg ik me vaak in de les af: 'Wat moet ik hiermee aanvangen?' Ik had toen geen voeling met de praktijk, nu wel. Ik vind eerlijk gezegd dat mijn opleiding handelswetenschappen vaak te academisch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aan de adviezen van boekhouders en juristen."

Jobstudent Hoe zien de gebroeders Maes de toekomst van GO-media? Olivier: "We hopen om na onze studies voltijds voor ons bedrijf te kunnen werken. Ons grote voordeel is nu dat we rustig ons klantenbestand kunnen uitbouwen."

Willen ze later ook met personeel werken? Grégory: "Dat zijn verre toekomstplannen. In de vakantie nemen we voor acht dagen een vriend als jobstudent in dienst. Ik heb al eens berekend wat ons dat gaat kosten. Ons orderboek zal flink gevuld moeten zijn." tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

q

Johan Pyfferoen, via de website D

Met veel belangstelling las ik het uitgebreide artikel over het lucratieve prostitutiecircus in Dubai. Ik heb zelf meer dan tien jaar in Dubai gewoond en het fenomeen is sindsdien alleen maar rechtevenredig met de marktbekendheid van het Emiraat toegenomen. Eerlijkheidshalve dient ook gezegd dat dit niet alleen een probleem in Dubai is. Alle andere Golfstaten hebben met dezelfde problematiek te maken, en niet in het minst Saoedi-Arabië. Naam en adres bekend op de redactie D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week In een opiniestuk in De Morgen van 4 juni keert Marc De Vos, directeur van Itinera Institute en docent aan de UGent, zich tegen de nationalisering van General Motors.

“Welk bedrijf, welke industrie is de volgende om aan te kloppen voor belastinggeld?”, VORIGE WEEK vroegen we of de crisis vraagt hij zich af. “Concurrentie is beter dan mercantilisme; groei, werkgelegenheid en uw stemgedrag ging beïnvloeden. consumenten zijn gediend door een markt die tot innovatie en productiviteit dwingt.”

Vindt u dat de overheid bedrijven in nood financieel moet helpen als het zo jobs kan redden?

U Ja, door de crisis heb ik voor een andere partij gestemd dan ik gewoon ben.

D Ja D Nee

23%

77% Filip Michiels, redacteur Vacature

U Nee, de crisis had geen invloed op mijn stemgedrag.

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:35

Pagina 8

COVERSTORY

De logistieke toekomst van Vlaanderen:

Meer logistiek + minder f 2 Moet en kan Vlaanderen effectief uitgroeien tot dé slimme logistieke draaischijf van Europa, zoals de Vlaamse regering in haar ambitieuze plan ‘Vlaanderen in Actie’ stelt? Dit project moet Vlaanderen tegen 2020 naar de top 5 van de Europese regio’s loodsen. De eerste schuchtere pogingen in die richting geven aan dat het kan, maar voor bedrijfsleven en overheid is er nog een pak werk aan de winkel.

Brugge De laatste vijf jaar groeide de werkgelegenheid in onze zeehavens met 4,3%, goed voor 236.620 voltijds equivalenten.

Gent

De logistieke hotspots in Vlaanderen in kaart gebracht Het Extended Gateway-concept, een initiatief van het Vlaams Instituut voor de Logistiek, is een richtinggevende structuur voor de verdere industriële en logistieke uitbouw van Vlaanderen.

Bedoeling is dat alle betrokken overheden hiermee rekening houden bij het inplanten van nieuwe bedrijventerreinen of bij het vergunnen van nieuwe bedrijven. Dit concept is uitdrukkelijk géén vrijblijvende denkoefening: binnen de Vlaamse overheid werd ook een cel logistiek opgericht, die verantwoordelijk is voor de verdere implementatie van dit concept.

Een dertigtal distributiecentra verspreid over heel Europa, dat vonden ze bij Nike net iets te veel van het goede. En dus opteerde de Amerikaanse sportgigant in 1994 voor één groot Europees distributiecentrum. Dat kreeg onderdak in het Limburgse Laakdal, tussen de snelweg en het Albertkanaal en op een boogscheut van de containerterminal WCT (Water Container Terminal) in Meerhout. “Gezien de snelle rotatie van onze producten was dat een heel stuk efficiënter”, legt Luc Hooybergs uit. Hij is niet enkel algemeen directeur van Nike België, maar is ook logistiek directeur voor Europa, Midden-Oosten en Afrika. Goed voor een goederenstroom uit 100 fabrieken naar zeventig landen en 50.000 klanten.

Avelgem

“Onze productie zit grotendeels in Azië, en komt Europa dus voornamelijk binnen via de grote havens. Koppel daaraan onze geografische ligging – in een cirkel van 400 kilometer rondom Vlaanderen zit ruim 60 procent van de Europese koopkracht – en je begrijpt meteen waarom de keuze op Vlaanderen viel. Met die keuze staan we overigens lang niet meer alleen, want Vlaanderen telt intussen al ruim 700 internationale distributiecentra. In Nederland zijn er dat zelfs dubbel zoveel.”

Bij Nike in Laakdal zijn vandaag ruim 1.500 mensen aan de slag. In volle piekperiode komen daar nog een pak tijdelijke werkkrachten bij. Het bedrijf geldt niet alleen als een slimme logistieke speler omdat het voor de aanvoer van zijn producten quasi exclusief gebruik maakt

009_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:51

Pagina 9

VACATURE 13 JUNI 2009

09

r files = meer jobs?

Legende: Wegennet Spoor Met 5 liter brandstof kan een binnenschip één ton goederen 500 km ver vervoeren. De trein raakt daarmee slechts 333 km ver, een vrachtwagen slechts 100 km en een vliegtuig nauwelijks 6,6 km.

Binnenvaart

Multimodaal platform: Overslagplatforms die al een stukje dieper in het binnenland liggen, waar goederen kunnen worden overgeslagen van één transportmodus op een andere.

Voorbeelden: containerterminals in Meerhout, Avelgem en Willebroek.

Antwerpen

Willebroek

Gateway: De vier grote havens in ons land (Gent, Antwerpen, Zeebrugge, Oostende) en de nationale luchthaven. De zogenaamde gateways zijn de grote knooppunten in ons logistiek netwerk, goederen gaan hier het land binnen of buiten.

Primaire en secundaire hotspots: Zones waar het interessant is om verschillende logistieke activiteiten te bundelen. De primaire hotspots mikken daarbij eerder op internationale distributie, de secundaire zijn vooral gericht op het binnenland en op de ondersteuning van lokale industrie.

Meerhout

Hasselt Runners-up: Plaatsen die potentieel hebben om op termijn uit te groeien tot hotspots, maar waar eerst nog enkele randvoorwaarden moeten worden ingevuld, bijvoorbeeld op vlak van infrastructuur of ontsluiting.

Brussel

van de binnenvaart, het distributiecentrum zorgde ook voor een flinke economische injectie in de regio. “We hebben hier al flink uitgebreid, en twee jaar terug hebben we ook een aantal extra logistieke activiteiten die we voorheen zelf uitbesteedden naar Laakdal gehaald. Nike Laakdal is dus veel meer dan zomaar een opslagplaats of doorvoerhaven voor de rest van Europa. We creëren hier voornamelijk toegevoegde waarde.”

Intensiever samenwerken De inkomende containers mogen dan grotendeels via de binnenvaart of het spoor komen, voor de uitgaande containers is Nike nog wel grotendeels afhankelijk van het wegvervoer. “Dat is een probleem, al speelt

dat voor ons net iets minder omdat we naar heel Europa uitvoeren en binnenlandse verkeerscongestie op dat niveau dus toch maar een beperkte impact heeft. Toch zijn we al maandenlang bezig met het bekijken van alternatieven via het spoor. Zo hebben we de voorbije maand 58 vrachtwagenladingen via het spoor naar Italië laten vertrekken. We werken dus wel degelijk aan die duurzame logistiek mét toegevoegde waarde, en op termijn is dat ook de enige optie om logistieke activiteiten hier in Vlaanderen te kunnen behouden. Want laat het duidelijk wezen: er rijden vandaag nog al te veel vrachtwagens rond op onze wegen die voor weinig of geen toegevoegde waarde zorgen. Als we hier enkel blijven mikken op

vracht of doorvracht, zijn we zeker verkeerd bezig. Ofwel trachten we de hinder daarvan te beperken door zoveel mogelijk containervervoer van de weg naar het spoor of de binnenvaart te versassen, ofwel laten we hen extra betalen voor het gebruik van die wegen. Maar ik zie vooral potentieel wanneer deze traditioneel sterk versnipperde sector intensiever gaat samenwerken.

De logistieke sector is de voorbije jaren in Vlaanderen flink gegroeid en heeft flink wat extra banen gecreëerd, q

010_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:36

Pagina 10

COVERSTORY

q ook bij lagergeschoolden. Er zijn weinig sectoren die dat nog kunnen zeggen.”

Met zijn pleidooi voor meer logistieke activiteiten en tegen een nog groter verkeersinfarct op onze wegen zit Hooybergs op dezelfde golflengte als Alex Van Breedam, de gewezen directeur van het Vlaams Instituut voor de Logistiek (VIL). Hij besloot vorig jaar zijn toekomstvisie in de praktijk te brengen, en richtte samen met een tweetal partners een eigen bedrijf op.

Gericht op, u raadt het nooit, slimme logistiek.

Logistieke hotspots Alex Van Breedam: “Alle grote havens in West-Europa – en dat geldt net zozeer voor Antwerpen als voor Rotterdam of Hamburg – staan vandaag op het punt om hun container infrastructuur gevoelig uit te breiden, of ze hebben dat al gedaan. Dat verplicht er ons meteen ook toe meer na te denken over de functie van het achterland, dat al die containers moet slikken. En daar komt het Extended Gateway-concept op de proppen”, vertelt Van Breedam. “Dat concept, waar duizenden uren arbeid en research zijn ingekropen, staat tegenwoordig in logistieke kringen al bekend als ‘De Bijbel’.

Het VIL heeft er alle logistieke hotspots in Vlaanderen

in vastgelegd. Tegelijk hebben we ook alle activiteiten in kaart gebracht die zich daarrond ontwikkeld hebben.

Zo kunnen we, telkens er concrete plannen bestaan om nieuwe industriële of logistieke activiteiten naar Vlaanderen te halen, relatief vlot uitmaken waar we die best kunnen onderbrengen om maximaal gebruik te maken van de logistieke activiteiten en infrastructuur die op die plaats al aanwezig zijn.”

Van Breedam illustreert zijn betoog met een concreet voorbeeld. “Een bedrijf dat actief is in de textielhandel, en dus heel regelmatig containers uit China binnenkrijgt, zou zich kunnen vestigen in de buurt van Meerhout. Daar bestaat vandaag al een containerterminal, en dus kan het bedrijf zonder extra investeringskosten gebruik maken van de schepen die vandaag al het containervervoer tussen Antwerpen en Meerhout verzorgen. Een goede zaak voor het bedrijf, dat spreekt, maar ook voor de maatschappij in het algemeen, want er komt geen extra overlast via containervervoer op de weg. Met andere woorden: we leiden investeringen af naar zones waar de kost voor het bedrijf minimaal is, omdat de bijkomende logistieke stroom kan gebundeld worden met al bestaande stromen. Tegelijk wordt ook de maatschappelijke kost

011_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:36

Pagina 11

VACATURE 13 JUNI 2009

11

78% goederenvervoer over Vlaamse wegen, 11% via binnenvaart, 10% via spoor D Tewerkstelling vervoer: 128.773 D Aandeel

vervoer

in

totale

Vlaams

tewerk-

stelling: 5,3% D Verdeling vervoersmogelijkheden: weg 78,2% spoor 10,3%, binnenvaart 11,5% D Ongevallen met vrachtwagens (2007): 5.536 (trend: +9,8% de laatste vijf jaar) D Vlaams vrachtwagenpark: 35.077 trekkers (+ 8,2% de laatste vijf jaar), 406.586 vrachtwagens (+ 21,9% de laatste vijf jaar) D Aantal schepen binnenvaart: 1.553

sterk gereduceerd. Natuurlijk houdt een bedrijf bij de keuze van een nieuwe vestigingsplaats ook nog met tal van andere parameters rekening, en net daarom zijn wij bij het uittekenen van die Extended Gateways niet over één nacht ijs gegaan. We hebben bij die analyse ruim twintig partners betrokken en tegelijk meer dan duizend actoren in Vlaanderen bevraagd, gaande van uitzendkantoren over provinciale ontwikkelingsmaatschappijen tot infrastructuurbeheerders. Een waanzinnig ambitieus project dus, dat vandaag mondjesmaat wordt ingebed in de Vlaamse administratie en dat Vlaanderen moet klaarstomen voor een realistische toekomst als logistieke draaischijf.”

Naakte printers Vlaanderen als logistieke draaischijf, dat bekt natuurlijk goed in verkiezingsprogramma’s en aanverwante visionaire plannen, maar wat kopen we daar daadwerkelijk voor? Alex Van Breedam: “We moeten inzetten op logistiek met een duidelijk toegevoegde waarde. En die begint al in het achterland, net voorbij de havenkranen van Antwerpen of Zeebrugge. Belangrijk daarbij is de nieuwe productie en dito werkgelegenheid die je daarmee kan aantrekken. Vroeger kwam hier een hele lading printers

uit het Verre Oosten aan en werden de dozen hoogstens geopend om er de juiste stroomkabels, afhankelijk van de eindbestemming, bij te stoppen. Tegenwoordig hebben we het al over quasi naakte printers, die nog volledig moeten worden afgewerkt, inclusief software. En natuurlijk is arbeid hier voorlopig nog een flink stuk duurder dan in Azië of Oost-Europa, maar er komt op langere termijn zeker een nivellering aan. Bovendien blijft het voor bepaalde productcategorieën heel belangrijk om je producten zeer goed af te stemmen op de eindmarkt.

Koppel dat gegeven aan de nog te verwachten stijging van de logistieke kosten en je beseft dat Vlaanderen wel degelijk nog toekomst heeft als logistieke draaischijf mét toegevoegde waarde. Alleen moeten we het dan wel een heel stuk efficiënter aanpakken. Vandaag rijden quasi alle vrachtwagens bijvoorbeeld tot in het hartje van de Antwerpse haven, waar ze hun containers aanpakken en dan terug richting binnen- of buitenland gaan, met alle overlast vandien. Stel nu dat we op dertig kilometer van de haven, buiten de ringweg, een aantal centrale toegangswegen naar de haven aanleggen. Afritten naar de haven waar grote transporteurs hun containers kunnen afzetten, zeg maar. Dat betekent dat enkele honderdduizenden vrachtwagens voortaan niet langer tot op de Antwerpse

“Er rijden vandaag te veel vrachtwagens rond die voor geen toegevoegde waarde zorgen.”

LUC HOOYBERGS, ALGEMEEN DIRECTEUR NIKE BELGIË

ring zouden rijden, maar hun container afzetten op enkele centrale verzamelpunten, vanwaar het laatste stukje richting haven gebundeld wordt en via binnenvaart wordt afgelegd. Idem dito uiteraard voor de containers die vanuit de haven naar de rest van Europa moeten gaan. Dat betekent natuurlijk ook dat de verbindingen tussen de havens en de hotspots in het hinterland verbeterd moeten worden, vandaar de term Extended Gateway.”

“Dat alles vraagt inderdaad een grote mentale omwenteling bij het bedrijfsleven, maar ik heb de indruk dat nogal wat bedrijven zich vandaag op een belangrijk kantelpunt bevinden. Wat twee jaar geleden nog totaal onbespreekbaar leek, lijkt vandaag plots toch niet meer zo onrealistisch. In Nederland – waar men net zo goed kan terugvallen op een strategische ligging en een wereldhaven – staan ze vandaag al een eind verder dan wij. Er is dus geen tijd meer te verliezen.” tekst Filip Michiels D

012_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:37

Pagina 12

COVERSTORY

Uit de praktijk: Tri-Vizor bundelt goederenstromen van bedrijven

Op weg naar carpooling voor cargo Met Tri-Vizor, dat hij samen met twee partners uit de grond stampte, hoopt Alex Van Breedam, de gewezen directeur van het Vlaams Instituut voor de Logistiek (VIL), een eerste aanzet te geven in de richting van slimme logistiek. En hoewel het bedrijf nog maar enkele maanden bestaat, zijn de eerste reacties uit de sector bemoedigend. “Heel eenvoudig gesteld zou je kunnen zeggen dat wij aan carpooling voor cargo doen. Althans, daar mikken we op. Vandaag is het logistieke landschap in Vlaanderen enorm versnipperd. Elk bedrijf heeft een eigen bevoorradingsketen voor de producten, een soort wankel evenwicht tussen enerzijds een zo groot mogelijke efficiëntie en anderzijds een zo optimaal mogelijke klantenservice.

In functie van de strategie van het bedrijf zal de koers meer in één van die twee richtingen doorslaan. De voorbije jaren kwamen bedrijven almaar meer onder druk te staan om hun logistieke organisatie ook een stuk duurzamer te maken.

Dat kan bijvoorbeeld door de goederenstromen van verschillende bedrijven te bundelen. Neem nu bijvoorbeeld een bedrijf dat wekelijks dertig vrachtwagens richting Spanje uitstuurt. Het zou al een heel stuk milieuvriendelijker én maatschappelijk minder belastend zijn om voor dertig treinstellen te opteren. Willen zij de trein gebruiken, dan is dat bedrijf nu

verplicht om een bloktrein, een vaste trein op een vast uur, te vullen. Natuurlijk krijgen zij dan één levering van dertig containers per week binnen, in plaats van zevenmaal vier vrachtwagens per dag.

Met andere woorden: hun serviceniveau gaat er sterk op achteruit, en als zij verse producten verhandelen, is deze oplossing ook verre van ideaal. Een heel ander verhaal wordt het als datzelfde bedrijf een aantal andere bedrijven zou vinden die met een vergelijkbare goederenstroom en eenzelfde bekommernis zitten. Dan kunnen ze wekelijks misschien wel vier bloktreinen afhuren. Tegelijk blijft hun serviceniveau op een aanvaardbaar niveau en wordt hun logistieke proces een heel stuk duurzamer. Dan komt Tri-Vizor op de proppen, als een overkoepelende regisseur van goederenstromen. Wij trachten partnerships op te zetten tussen verschillende bedrijven, waardoor ze geld besparen én duurzamer te werk gaan.”

Dat idee lijkt op zich nochtans niet zo vernieuwend? “Dat klopt, maar de ervaring leert dat bedrijven die hun goederenstromen willen bundelen echt een neutrale ketenregisseur nodig hebben. We hebben het hier over grote bedrijven – met een vergelijkbaar ego – die heel wantrouwig staan tegenover vragen tot samenwerking van andere spelers, vaak ook concurrenten, uit de markt. Eens een dergelijk samenwerkingsakkoord afgesloten, volgt nog de moeilijkste oefening: wie betaalt wat, en wie verrekent eventuele schommelingen en afwijkingen in de geplande goederenstromen én de financiële implicaties daarvan?”

Toen Tri-Vizor vorig jaar uit de startblokken schoot, kon het initiatief al meteen op opvallend veel steun rekenen. Van de Antwerpse universiteit, maar ook van een aantal topmannen van grote spelers uit het Vlaamse bedrijfsleven. Zij zetelen vandaag in de raad van advies. “We mikken nadrukkelijk op strategische sectoren in Vlaanderen zoals de farmasector - zowat alle grote farmabedrijven zitten in België en Nederland – maar bijvoorbeeld ook op de consumentenelektronica en op de bredere autosector en hun toeleveringsbedrijven. Dat zijn veelal bedrijven die eenzelfde activiteit hebben en grotendeels ook dezelfde landen aandoen. Zij hebben dus een groot bundelingspotentieel.”

(Schertsend) “Wij worden het grootste bedrijf ter wereld op het moment dat vrachtwagens verplicht worden met een doorschijnend dekzeil te rijden.

Dat is natuurlijk een boutade, maar er zou dan maatschappelijk veel meer heisa ontstaan over al de halflege vrachtwagens die nu onze wegen vullen. Tegelijk zou er meer druk komen om goederenstromen te bundelen. Zelfs een reductie van één procent van het wegcontainervervoer over in Vlaanderen zou al een gigantische maatschappelijke impact hebben. Niemand beseft nog welke goederenstromen hier vandaag op onze wegen passeren. Daarom zijn wij nu volop bezig alle bestaande stromen in kaart te brengen in een centraal gegevensbestand. Daarna komt het er op aan alle stromen op elkaar te leggen, en te kijken waar en hoe we efficiënt kunnen bundelen.” tekst Filip Michiels D

“Wij worden ‘s werelds grootste bedrijf zodra vrachtwagens verplicht worden met een doorschijnend dekzeil te rijden.”

ALEX VAN BREEDAM VAN TRI-VIZOR, DAT GOEDERENSTROMEN VAN VERSCHILLENDE BEDRIJVEN VEEL MEER WIL BUNDELEN

013_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:37

Pagina 13

VACATURE 13 JUNI 2009

Haven van Zeebrugge D 42 miljoen ton goederen in 2008 D Directe

tewerkstelling:

10.984

voltijdse equivalenten D Sterktes: - Grote maritieme toegankelijkheid - Wereldleider

voor

roll-on/

roll-offvervoer van nieuwe wagens

Haven van Oostende

Limburg, het Beloofde Hinterland voor de Antwerpse haven?

D 8,48 miljoen ton goederen in 2008 D Directe

tewerkstelling:

4.847

voltijdse equivalenten D Sterkte: - Kleine broertje van de havens, vooral gericht op roll-on/rolloffvervoer

van

en

naar

Groot-

Brittannië. Ook ‘general cargo’ zoals zand en grind

Haven van Antwerpen D 189,4 miljoen ton goederen in 2008 D Directe

tewerkstelling:

64.449

voltijdse equivalenten D Hinterlandvervoer: Via weg (41%), spoor (17%), binnenvaart (42%) D Sterktes: - Na Rotterdam nr. 2 in Europa - 5,3 miljoen m2 opslagruimte - Uitbreiding mogelijk via ontwikkelingszone Saeftinghedok

Haven van Gent D 27 miljoen ton goederen in 2008 D Directe

tewerkstelling:

28.099

voltijdse equivalenten D Sterktes: - Kent geen congestieproblemen.

- Via kanaal Gent-Terneuzen aangesloten op Noordzee en ook vlot aangesloten op Europees vaarwegennetwerk.

Seine-Nord waterweg en

Door

tussen

Parijs,

de

kanaal, zal

bouw een

van

nieuwe

Noord-Frankrijk binnenvaartont-

sluiting nog verbeteren.

- Heeft

nog

ruimte

aan

het

Kluizendok.

Met dank aan dr. Thierry Vanelslander van het Steunpunt Goederenstromen UA en professor Cathy Macharis vakgroep MOSI-transport en logistiek aan de VUB

13

De haven van Antwerpen staat het water aan de lippen.

Het aantal verwerkte containers zwelt jaar na jaar aan (al gooit de crisis vandaag ietwat roet in het eten), een capaciteitsuitbreiding dringt zich op. Een uitgelezen kans, denkt logistiekminnend Limburg dan, om zich nadrukkelijk te presenteren als ‘extended gateway’ of logistieke hinterland van die Antwerpse haven. “Het wegvervoer krijgt het allemaal niet meer geslikt. En een extra rijstrook zie ik er niet meteen komen. Via de binnenvaart en over het spoor, daar ligt de duurzame toekomst.” Paul Cornelissen is voorzitter van het Logistiek Platform Limburg. Onder de vleugels van de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij Limburg geeft hij mee vorm aan een ambitieus plan: met het trimodale Genk als logistiek hart moet Limburg op nog vier andere logistieke satellieten inzetten (Limburg-Noord – Lommel en Overpelt, Limburg-West – Lummen, Beringen, Ham en Tessenderlo, Limburg-Oost – Lanaken, en Limburg-Zuid – Tongeren). “Containers die vanuit de haven van Antwerpen naar het hinterland moeten, stuur je beter meteen door. Eventuele bewerkingen van goederen kan je in Limburg laten gebeuren.”

De kaart oogt fraai, de kloof met de praktijk blijkt bijlange niet overbrugd. “Opdat schepen met vier lagen containers vanuit Antwerpen naar Limburg kunnen, moeten alle bruggen over het Albertkanaal verhoogd worden. Die werken zijn gestart, maar zullen nog verschillende jaren in beslag nemen. Komt daarbij dat we zoveel mogelijk terreinen langs dat Albertkanaal moeten vrijmaken voor logistieke activiteiten van toegevoegde waarde. En daar zit je met verschillende beheerders: steden en gemeenten, nv de Scheepvaart enzovoort. De neuzen staan nog niet in dezelfde richting. In Lanaken bijvoorbeeld bouwt men een railterminal, die de verbinding naar Maastricht moet verzekeren. Maar die is er ten vroegste volgend jaar.” En er is meer.

De veelbesproken IJzeren Rijn, die Antwerpen terug per spoor met het Duitse Ruhrgebied moet verbinden, is nog steeds niet opnieuw in gebruik. Het Vlaamse institutionele landschap is bovendien sterk versnipperd. “Je hebt het Vlaams Instituut voor Mobiliteit, het Vlaams Instituut voor de Logistiek, je zit met het VKW, Voka, de Limburgse

Reconversie Maatschappij, nv de Scheepvaart. Al die instellingen krijgen veel geld, voor studies, studies en nog eens studies.”

30.000 extra jobs?

De gefragmenteerde goederenstromen van kmo’s efficiënter bundelen, daarin gelooft Paul Cornelissen sterk.

“Individuele kmo’s krijgen geen schip, trein of vrachtwagen gevuld. We moeten die kleine volumes op één locatie verzamelen, en van daaruit naar Antwerpen vervoeren. Dat is niet alleen efficiënter voor de bedrijven, maar ook voor de transporteurs. Wegvervoerders zoeken trouwens ook oplossingen via water en spoor. Vervoersbedrijf Essers werkt al volledig intermodaal en rijdt bijvoorbeeld met eigen treinen naar Roemenië.”

Volgens de studie ‘Logistieke poort Limburg, de extended gateway in de praktijk’, die dateert uit 2007, zou het meest gunstige scenario de komende tien jaar 30.000 extra arbeidsplaatsen opleveren.

Cornelissen durft dat getal er niet op te plakken. “Het zal er onder meer van afhangen hoeveel buitenlandse bedrijven zich nog in Limburg komen vestigen. De crisis in Limburg werkt zeker vertragend, maar hypothekeert allerminst de logistieke toekomst op lange termijn.” Om de individuele inspanningen op elkaar af te stemmen, overleggen de verschillende Vlaamse provincies geregeld over de gezamenlijke logistieke visie. Limburg kijkt ook verder dan de landsgrenzen. Paul Cornelissen: “We willen er de Euregio in betrekken. Luik en Nederlands Limburg zijn evenzeer het hinterland van de Antwerpse haven.”tekst Nico Schoofs D

014_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:37

Pagina 14

COVERSTORY

Hoe het Belgische Katoen Natie bedrijven wereldwijd efficiënter ging bevoorraden

Katoen Natie, voorbeeld van slimme logistiek 2 Logistiek saai? Niet als het van het Belgische Katoen Natie afhangt. Met enkele slimme ingrepen slaagt het bedrijf erin de sector een heel nieuw elan te geven.

In 1985 stelde Katoen Natie 180 mensen tewerk, vandaag zijn het er 9.300 en dit in 26 landen.

We rijden Kaai 1998 binnen, een reusachtig complex van Katoen Natie op de Antwerpse Linkeroever. Dit is de grootste logistieke site van Europa.

Het bedrijf telt een dertigtal hallen, waarbinnen het telkens één klant bedient. In een van de hallen lossen vrachtwagens dozen vol T-shirts, broekjes, zonnebrillen, sandalen,….; tussen de rekken vullen medewerkers dozen met bestellingen voor winkels uit heel Europa. Lou Donati is de operationele manager voor een wereldwijde producent van sportkledij: “We hebben hier 32.000 vierkante meter ter beschikking en stockeren 20.000 producten. Vanuit Linkeroever bedienen we 15.000 winkels van onze klant gelegen in Europa, Noord-Afrika, Rusland en China.” Een medewerkster vult een doos die vandaag nog naar Warschau vertrekt. Op de andere dozen staan adressen in Griekenland en Groot-Brittannië. Donati: “In het topseizoen draaien hier 300 mensen in

twee shiften mee, op rustige momenten een zestigtal.

De meerderheid zijn orderpickers.” Op Kaai 1998 werken zo’n 2.000 mensen voor Katoen Natie.

Rechtstreeks naar de band Katoen Natie levert niet alleen aan winkels, het bedrijf probeert een nieuwe dimensie te geven aan logistiek. Dirk Lannoo, vicepresident van de groep: “In 1995 waren wij de eerste in de wereld die voor GM in Antwerpen een ‘supply-in-line-sequence-center’ bouwden: wij ontvangen de goederen en brengen ze aan het juiste tempo naar de band, telkens voor het juiste type wagen. Op die manier kon GM zijn investeringen in voorraden gigantisch drukken.

Ondertussen doen we hetzelfde voor de verschillende Europese autofabrikanten, zoals Saab, Audi en Renault.”

Iets gelijkaardigs gebeurt met de compressoren voor Atlas Copco. Lannoo: “De onderdelen van de leveranciers, afkomstig uit de hele wereld, arriveren in het magazijn dat we naast hun fabriek in Wilrijk opgetrokken hebben. We leveren ze in de fabriek op het ritme van de productie. De arbeider krijgt een rek waar hij de onderdelen moet afnemen die op de productie van de compressoren afgestemd zijn. Om dat in goede banen te leiden, wisselen we met Atlas Copco dagelijks 12.000 berichten uit.”

Voor die communicatie ontwierp Katoen Natie krachtige softwarepakketten. “Om echt toegevoegde waarde te leveren, breiden we onze kennis van informatica en engineering jaar na jaar uit. We tellen vandaag 150 ingenieurs en tachtig informatici. De softwarepakketten zijn ontwikkeld op basis van de noden op de vloer, in die zin zijn we een echt Vlaams bedrijf. Wie bij ons begint, draait eerst zes maanden mee op de vloer. Dat betaalt zich terug, want onze programmeurs weten wat een container, een vorkliftchauffeur en douaneformulieren zijn en hoe hard en koud het op de kaaien soms is.”

Onder andere de ‘orderpickers’ in de hal van Lou Donati werken met zo’n softwareprogramma: “Die sportbroekjes en T-shirts komen aan in kartonnen dozen. De medewerkers controleren of het juiste product in de zak of het doosje zit en of de labels correct zijn. Daarna verdelen ze de inhoud naar de winkels en brengen ze prijstickets aan. De prijzen variëren van land tot land; we krijgen ze dagelijks door vanuit de hoofdkwartieren. We verzorgen zelfs bestellingen die particulieren via de website van onze klant hebben doorgegeven. Binnen de 24 uur hebben die mensen hun bestelling.”

Ook in de chemiesector voerde Katoen Natie enkele ‘slimme’ ingrepen door. Lannoo: “Tot eind jaren

015_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:37

Pagina 15

VACATURE 13 JUNI 2009

tachtig werkten chemische fabrieken die kunststoffen maken niet erg efficiënt. De korrels die ze produceerden, werden verpakt in zakken van 25 kilogram. Maar hun grotere klanten namen de korrels af in bulk, big bags of achthoekige dozen; dus moesten de zakken opnieuw geopend en de korrels herverpakt worden. Katoen Natie stelde voor om de opslagsilo’s hoger te plaatsen zodat vrachtwagens er vlot onder konden en te wachten totdat de korrels direct in hun uiteindelijke verpakking gestort konden worden. De eerste jaren oogsten onze ideeën weinig succes. Maar met de crisis van begin jaren negentig riepen de bedrijven ons terug. In 1994 mocht Katoen Natie het concept invoeren bij Solvay (intussen Ineos, nvdr). Dat was toen een wereldprimeur: de hele wereld kwam ons pilootproject bekijken. Vandaag wordt elke nieuwe chemische fabriek waar ook ter wereld volgens ons concept gebouwd. En we gaan verder. Momenteel brengen we de verpakkingsmachines op luchtkussens onder de silo’s.”

De voorbije jaren ging het snel bij Katoen Natie. Dirk Lannoo: “Toen ik hier in 1985 arriveerde, waren we met 180 en realiseerden we een omzet van elf miljoen euro. Vandaag zijn we met 9.300, actief in 26 landen en boeken we een omzet van 850 miljard euro.

Waarschijnlijk zijn wij het grootste Vlaamse logistiek bedrijf.” Zo staat Katoen Natie bijzonder sterk in de chemiesector van Singapore en Thailand. “In de behandeling van droge chemische producten zijn we de wereldwijde nummer één”, verduidelijkt Dirk Lannoo.

“We hebben in 2008 meer dan twintig miljoen ton droge chemicaliën verhandeld. Zet dat op vrachtwagens en je krijgt een file van 20.000 kilometer, de halve wereld rond.”

De sleutelwoorden voor die groei zijn delegeren en decentraliseren. Dirk Lannoo: “We willen dat ons management dicht bij de goederenstroom zit. Alle bazen hebben een kantoor vlakbij de operaties op de terminals. De huidige crisis zet weer een hoop klanten aan het denken. Alle grote bedrijven willen hun logistieke stroom rationaliseren. Er ontstaat een grotere openheid voor nieuwe logistieke concepten. Bij zo’n oefening komt Vlaanderen telkens in beeld.” tekst Erik Verreet D

15

016_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:38

Pagina 16

DRIE OP EEN RIJ

DIRK SMET, hoofd communicatie bij Dexia

LUC SELS, decaan van de faculteit economie aan de K.U.Leuven

MARC CROONEN, vice president people & management Western Europe, Anheuser-Busch InBev

Hoe rekruteren bedrijven terwijl ze tegelijk afdanken?

IS REKRUTEREN PROBLEMATISCH ALS JE TEGELIJKERTIJD MENSEN ONTSLAAT? Dirk Smet: “Door de crisis moest Dexia een hervormingsplan doorvoeren waarbij vooral in de hoofdzetel functies verdwijnen. De fundamentele wijzigingen in onze sector nopen ons immers tot het aanpassen van onze kostenstructuur.

Tegelijkertijd toonde de crisis het belang van retail bankieren en relatiebeheer. In de toekomst willen we ons lokale distributienetwerk versterken. Het blijft een moeilijke communicatie om enerzijds ‘personal advisors’ aan te werven en anderzijds functies te schrappen.”

Luc Sels: “Het is pijnlijk wanneer er vacatures in de pers verschijnen op een moment dat er ontslagen vallen, hoewel het op zich een doodnormale en zelfs gezonde situatie is. De buitenwereld bekijkt een bedrijf vaak als één uniforme jobpoel, terwijl het natuurlijk is opgedeeld in divisies. Dat de ene divisie uitbreidt terwijl de andere inkrimpt, bewijst dat het bedrijf weerbaar is en zijn afbouw van activiteiten in een bepaald segment elders compenseert. Het is een hoopvol signaal.”

Marc Croonen: “Bij het brede publiek ligt dit moeilijk omdat de cijfers een onderliggende logica verhullen die tegelijkertijd simpel en complex is. Uiteraard proberen we bij een herstructurering eerst mensen intern te verplaatsen. Keuzes qua geografische en functionele mobiliteit spelen echter een rol. Iedereen begrijpt dat een directeur geen heftruckchauffeur zal worden, maar ook een chauffeur uit Jumet wil niet noodzakelijk heftruckchauffeur worden in Antwerpen.”

IS ER EEN AANBEVOLEN SCENARIO VOOR DIT HR-PROBLEEM? Dirk Smet: “Intern moet je dit soort boodschappen goed managen, zowel naar het personeel als naar de sociale partners toe. Je moet aangeven welke profielen je zoekt en waarom je hen niet noodzakelijk vindt binnen de bank. Personal advisors die op zelfstandige basis kunnen werken, moeten vaardigheden hebben die niet iedereen op een ondersteunende afdeling heeft. De vacatures worden wel intern gecommuniceerd. Als mensen zich in het profiel herkennen, kunnen ze zich kandidaat stellen. Maar de lat ligt voor hen even hoog.”

Luc Sels: ““Je moet ten allen prijze vermijden dat een collectief ontslag het vrijwillige verloop in je bedrijf aanscherpt. Bij bruuske herstructureringen zie je vaak dat de beste werknemers spontaan vertrekken. Zo’n leegloop kun je voorkomen door te tonen dat de ontslagen kaderen in een strategisch plan, dat een groeiperspectief biedt op middellange termijn. Je moet bewijzen dat de alternatieven voor ontslag waren uitgeput en dat er nazorg is voor de ontslagen collega’s, zoals loopbaanbegeleiding.”

Marc Croonen: “We slagen er toch vaak in om mensen te herplaatsen. Bij de lopende herstructurering van het hoofdkantoor werden al 25 mensen op 80 betrokken lokale werknemers herplaatst.

Je moet duidelijk communiceren welke mogelijkheden mensen hebben om zich te heroriënteren op crisismomenten. Dat past in onze langetermijnaanpak waarbij we functionele en geografische mobiliteit aanbevelen als belangrijke troeven om je hertewerkstellingskans te verhogen. Als dat duidelijk is, gaan mensen daar gezond mee om.”

VOOR WELKE PROFIELEN ZIJN ER NOG VACATURES? Dirk Smet: “Voor commerciële profielen, al is dat een brede term. We zoeken kandidaten die zich willen specialiseren in relatiebeheer en op termijn een klantenportefeuille kunnen begeleiden.

Naast het diploma draait het bij deze vacatures om een state of mind. Je moet de juiste persoonlijkheidskenmerken hebben voor de job. Als we enkele vacatures intern kunnen oplossen, zal dat applaus oogsten maar een rekruteringscampagne is absoluut nodig.”

Luc Sels: “Dat hangt af van de bedrijfssituatie. In welke takken is er groei en in welke niet? Het is een cliché dat het altijd de lagere profielen zijn die het meeste risico lopen. Eind jaren tachtig evolueerden veel bedrijven naar een zandlopermodel en werd er stevig gesnoeid in het middenkader. Leidinggevende functies zijn niet per definitie beschermd. Sommige bedrijven trekken hun diensten bijvoorbeeld samen op Europees niveau.”

Marc Croonen: “De laatste maanden hebben we over het hele land operationele medewerkers aangeworven, soms op tijdelijke basis, soms met een contract van onbepaalde duur. Daarnaast rekruteerden we specifieke, technische profielen aan en hooggeschoolde medewerkers.” tekst Barbara Demmuyninck | foto Isabel Pousset D

WAT VINDT U?

9 vacature.com/3opeenrij

017_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:39

Pagina 17

VACATURE.COM

VACATURE 13 JUNI 2009

Hoe springt uw sollicitatiebrief eruit?

Het einde van de economische crisis is nog niet meteen in zicht. Voor de arbeidsmarkt betekent dit dat er steeds minder vacatures zijn voor steeds meer werkzoekenden. Als u van plan bent om binnenkort van job te veranderen, dan komt het er nu meer dan ooit op aan om uw kandidatuur te laten opvallen.

Met een ijzersterk cv en een aantrekkelijke motivatiebrief belandt u sneller bovenaan de stapel en vergroot u uw kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Uw cv als visitekaartje Denk er bij het opstellen van uw cv aan dat dit uw visitekaartje is voor werkgevers. Zorg er dus voor dat het op een overzichtelijke manier uw ervaring oplijst, en dat het zeker geen spel- of tikfouten bevat.

Vermeld bij elke job die u uitvoerde welke relevante ervaring u er opdeed. Een cv met enkel functietitels en data zegt niet veel, net als een cv met relevante ervaring waar geen functie of periode aan gekoppeld wordt. Wees ook precies in uw beschrijving. Zeg bijvoorbeeld niet "Ik werkte nauw samen met het boekMEER LEZEN OVER SOLLICITEREN?

9 vacature.com/ solliciteren

houdteam", maar wel "Ik was assistentboekhouder."

Liegen in uw cv is geen goed idee. Hebt u niet helemaal de vereiste ervaring voor een job? Leg dan uit waarom u denkt toch in aanmerking te komen vanwege uw grote inzet en motivatie, de ervaring die u wĂŠl hebt, of omdat u steeds bereid bent om bij te leren.

Tussen de regels lezen Een sterke motivatiebrief begint bij de jobadvertentie zelf. Als u goed begrijpt naar welk profiel een werkgever precies op zoek is, kan u daar in uw motivatiebrief op inspelen. Lees ook tussen de regels en laat u bijvoorbeeld niet vastpinnen op een functietitel, elk bedrijf kan zijn eigen invulling geven aan een bepaalde functie. Ga na welke ervaring u al hebt en leg de link naar de job waar u voor solliciteert. D

17

018_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:40

Pagina 18

SUCCESTAPES

West-Vlaamse Poco Loco exporteert jaarlijks 34.000 ton tortillachips en 37.000 ton wraps naar 110 landen

Poco Loco, de Mexicaanse droom van Patrick Maselis 2 Het zou een mooie quizvraag kunnen zijn: het klinkt Spaans, smaakt Mexicaans, maar is door en door Vlaams? Vijftien jaar nadat Patrick Maselis het gelijknamige familiebedrijf een heel andere richting uitstuurde, verovert hij nu de wereld met Poco Loco en authentieke West-Vlaamse tortillachips, wraps, dipsausjes en andere taco’s.

Het businessplan was even duidelijk als bescheiden: 200 ton tortillachips per jaar zouden er in Roeselare van de band rollen. Net voldoende om breakeven te draaien en de haast onbestaande concurrentie die zich in dit kikkerlandje al eerder aan tortillachips gewaagd had de deur te wijzen. Patrick Maselis moet onwillekeurig even glimlachen wanneer hij aan die hete herfst van 1994 terugdenkt. We zitten in het oudste café van Roeselare, onder de rook van het familiebedrijf Maselis en met zicht op een Leuvense stoof en een verweerde jukebox. “Ooit werd hier de bemanning gemonsterd voor de schepen die graan en veevoeders aan- en afvoerden. Toen de uitbaters er enkele jaren geleden definitief de brui aan gaven, hebben we het café gewoonweg overgenomen. Tegenwoordig organiseren we hier onze bedrijfsfeestjes, of ontvangen we nieuwsgierige journalisten (grijnst).”

Hip zijn de buurt en het café allerminst, maar voor ons zit wel de man die de Belgen massaal deed smelten voor tortillachips en andere exotisch aandoende versnaperingen. En niet enkel de Belgen. Poco Loco draait vandaag een omzet van goed 125 miljoen euro, waarvan ruim 90 procent in het buitenland. Ironisch genoeg ook in Latijns-Amerika, zowat de bakermat van al het lekkers dat in Roeselare van de band rolt. “Alleen al voor de tortillachips zitten we vandaag aan 34.000 ton per jaar.

Daar komen dan ook nog eens de wraps, dipsausjestortilla, taco’s en andere fajita’s bovenop.” Tex Mex food ontgonnen uit de West-Vlaamse klei, met dank aan de visie en het zakeninstinct van het duo Patrick MaselisGerard De Brabandere.

Toen Maselis, telg uit een bekende lokale ondernemersfamilie, twintig jaar geleden zijn intrede maakte in het familiebedrijf, was dat op sterven na dood.

“Oorspronkelijk – we spreken dan over het begin van de negentiende eeuw - was dit een puur veevoederbedrijf.

Begin vorige eeuw werd de overstap gemaakt naar de verwerking van granen, voornamelijk maïs, tot grondstof voor de voedingsnijverheid. Toen ik in het bedrijf gekomen ben, heb ik de veevoederactiviteiten meteen ver-

kocht. Ook in de rest van onze business wilde ik het roer drastisch omgooien. Ik zag meer in een totale verticale integratie, waarin we ook rechtstreeks aan de consument zouden leveren. Enkel zo konden we op termijn meer toegevoegde waarde creëren. Alleen was dat niet zo eenvoudig als het klonk. Ik kon namelijk moeilijk zelf cornflakes produceren of een eigen brouwerij opstarten.

Technisch gezien was dat geen enkel probleem, maar daarmee zouden we natuurlijk ons bestaand cliënteel beconcurreren en dan ging het licht hier ongetwijfeld definitief uit.”

Uiteindelijk kwam een jeugdvriend van Maselis, die al enkele jaren in de VS werkte, met de oplossing op de proppen. “Op een mooie dag in 1994 vertelde hij me dat hij graag een eigen bedrijf wilde starten: productie van Mexicaanse voeding. Razend populair in de VS én op basis van maïs. Toen ik dat hoorde was ik meteen overtuigd. Op enkele dagen tijd hebben we ons businessplan geschreven en twee maanden later stond de vrachtwagen met de nodige machines voor de deur.”

Private labels De kans dat u nog nooit van Poco Loco gehoord heeft, terwijl u wekelijks misschien wel één van hun producten

Patrick Maselis van Poco Loco: “Dit is het oudste café van Roeselare. Ooit werd hier de bemanning gemonsterd voor de schepen die graan en veevoeders af- en aanvoerden. We hebben het gekocht en organiseren er bedrijfsfeestjes.”

q

019_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:40

Pagina 19

020_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:40

Pagina 20

SUCCESTAPES

“Na vijftien jaar is het nog steeds wachten op een buitenlands merk dat ons in de niche van de huismerken wil en kan beconcurreren.”

PATRICK MASELIS, OPRICHTER VAN WEST-VLAAMSE TORTILLAPRODUCENT POCO LOCO

q naar binnen speelt, is niet onbestaande.

Dat is niet zo vreemd: het bedrijf produceert haast uitsluitend voor private labels, supermarktmerken zeg maar.

“Dat was van meet af aan de bedoeling.

In België een nieuw merk lanceren, kost minstens een miljoen euro. Als startend bedrijfje kan je een dergelijke vaste kost nooit recupereren met een relatief beperkt productengamma. Dat was meteen ook de enige factor die we echt ernstig hadden afgetoetst alvorens ons op deze markt te storten: hoeveel grootwarenhuisketens waren ernstig geïnteresseerd in een private label van tortillachips? Al die ketens volgden toen min of meer dezelfde redenering als wij: de tortillachips waren razend populair over de oceaan, populairder dan de aardappelchips zelfs. Op een mooie dag zal dus ook Europa voor de bijl gaan. Zij, en dus ook wij, hebben gelukkig gelijk gekregen.

Onze eerste klant was Delhaize. Dat was meteen de moeilijkste, omdat we helemaal geen referenties hadden en het puur van onze overtuigingskracht moesten hebben. Het heeft vijf maanden geduurd alvorens we onze eerste klant te pakken hadden. Behoorlijk zenuwslopend, dat kan ik je verzekeren.

Telkens er een potentiële klant op bezoek kwam, lieten we de machines een halfuurtje draaien. Daarna werd de band

weer stilgelegd. De chips die we intussen geproduceerd hadden, gingen naar de koeien hier uit de buurt. Gelukkig moeten zij het intussen al flink wat jaartjes zonder hun tortillachips stellen (lacht).”

Patrick Maselis zelf is van heel wat markten thuis. De man heeft twee universitaire diploma’s op de schouw staan, van landbouwingenieur en apotheker. Toch wist hij naar eigen zeggen al van voor hij de universiteit binnenstapte dat hij in het familiebedrijf zou terechtkomen.

“Mijn ouders hebben me nooit in die richting geduwd, maar het was gewoonweg heel erg voor de hand liggend, na al die generaties. Uiteindelijk was ik al 27 toen ik mijn vader opvolgde. En heel eerlijk: ik heb toen even getwijfeld. Het was toen geen vijf voor twaalf, maar twee voor twaalf. De omzet liep dramatisch terug, de verliezen stapelden zich op. Mijn vrienden verdienden goed geld bij McKinsey of aanverwante bedrijven en reden in flitsende bolides. Intussen leefde ik bij wijze van spreken tussen de varkens en de koeien. Die eerste jaren waren niet gemakkelijk, maar door het afstoten van de veevoederactiviteiten heb ik het tij kunnen keren. In de ogen van al mijn concurrenten én de banken heb ik toen wel een klein mirakel verwezenlijkt. In Roeselare gaf niemand nog een cent voor de overleving van het familiebedrijf Maselis. Later heeft die geslaagde herstructurering me natuurlijk flink geholpen om vers kapitaal los te peuteren toen ik me op de Tex Mex-markt wilde storten. Onze eerste knowhow daarvoor hebben we binnengehaald via de leverancier van de machines, die er natuurlijk alle belang bij had dat we slaagden in ons opzet. En kijk, intussen zijn we vijftien jaar verder en is het hier nog steeds wachten op een buitenlands merk dat ons in de niche van de huismerken wil en kan beconcurreren. Er zijn op de Belgische markt

natuurlijk ook enkele wereldmerken aanwezig, maar zij vormen voor ons geen concurrentie. Zij spelen in een ander marktsegment. Zolang deze markt blijft groeien, kunnen wij perfect naast elkaar bestaan.”

Dat klopt natuurlijk, maar Maselis vertelt maar een deel van het verhaal: Poco Loco is intussen al lang geen exclusief binnenlandse speler meer. Vanuit Roeselare vertrekken tegenwoordig hele vrachtwagens en treinladingen tortillachips, dipsausjes of wraps richting Frankrijk, Duitsland, Engeland of Spanje. Europese distributiegiganten zoals Tesco, Metro en Carrefour zijn al jarenlang kind aan huis in Roeselare en Poco Loco is torenhoog marktleider op de Europese private labelmarkt. “We zijn vandaag in 110 landen wereldwijd aanwezig, maar onze focus blijft toch op Europa liggen”, klinkt het bescheiden.

Postzegels Meer nog dan de man die zijn volk tortillachips leerde smaken, zal Maselis wellicht de geschiedenis ingaan als de man die de Belgen de smaak voor wraps (een soort platte, zoute pannenkoeken die opgevuld worden met vlees en groenten) bijbracht. Goed voor een productie van 37.000 ton in 2008, en daar komen er dit jaar nog een slordige 8.000 ton bovenop. “De wrap is een goedkoop, gezond én trendy alternatief voor een broodje.

Even fel gesmaakt op een ordinaire studentenfuif als op een exclusieve receptie in witteboordenkringen. Toen we in 1999 beslisten om onze productie te diversifiëren en niet langer uitsluitend op tortillachips te mikken, geloofde ikzelf eerder in borrelhapjes of aperitiefkoekjes. Het was mijn zakenpartner van het eerste uur die me toen overtuigd heeft verder het Mexicaanse pad te bewandelen.

Ook de grootwarenhuizen gingen niet meteen overstag.

021_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:40

Pagina 21

VACATURE 13 JUNI 2009

Naar wie kijkt Patrick Maselis op?

Ik heb nogal wat bewondering voor Carlos Ghosn,

Onze eerste afzetkanalen waren de industrie en de horeca en tot vandaag blijven dat ook onze grootste klanten.

Het aantal mensen dat naar de supermarkt holt om vervolgens thuis zelf een wrap klaar te stomen, blijft al bij al nog relatief beperkt.”

de Braziliaanse topmanager die van het Franse Renault opnieuw een rendabel bedrijf maakte. Je moet het maar doen: een log, verlieslatend staatsbedrijf in enkele jaren omtoveren tot een geoliede machine die dan op de koop toe ook nog behoorlijk hippe en technologische geavanceerde wagens op markt brengt. Natuurlijk heeft hij daarvoor flink moeten snijden in de tewerkstelling, maar anders was het met Renault wellicht net zo afgelopen als nu met een aantal andere autobedrijven.

Geloof het of niet, maar naast al die zakelijke activiteiten vond Patrick Maselis de voorbije jaren ook nog de tijd om een niet onverdienstelijk en bijzonder lijvig naslagwerk over de Belgische kolonisatiegeschiedenis neer te pennen. En tussen al die bedrijven door is hij sinds kort ook voorzitter van de postzegelclub van Monte Carlo. Een bijzonder exclusief clubje met maximaal 130 leden, waar onder meer de Britse Queen en prins Albert van Monaco deel van uitmaken. “Ach, ik ben al decennialang een verwoed postzegelverzamelaar. Ik had een nogal uitgebreide collectie Congolese zegels, en bij uitbreiding ben ik me gaan toeleggen op de Congolese postgeschiedenis. Elke brief die de vroegere kolonisatoren vanuit Congo naar het thuisfront stuurden, is bijna een historisch document, waarin heel wat kennis over Afrika en Congo werd overgedragen. Op een mooie dag bood iemand me een brief aan van een Belgische kolonie in Guatemala. Ik kon dat eerst amper zelf geloven en ben dus op onderzoek getrokken. Zo kwam ik tot de verrassende bevinding dat ons land ook nog op verschillende andere plaatsen in de wereld kleine kolonies had, bijvoorbeeld in Brazilië en Nieuw-Zeeland. Niemand geloofde dat aanvankelijk en dus ben ik er maar een boek over beginnen schrijven. Een waar titanenwerk, waar ik minstens vijf jaar werk en nog veel meer jaren kennis in gestopt heb. Je hebt ondernemers die gaan zeilen of golfen, dit was mijn hobby.”

Het boek werd niet enkel bijzonder goed onthaald, het

ging met tienduizend verkochte exemplaren ook massaal over de toonbank.

“Bij Roularta kreeg ik te horen dat je in Vlaanderen met 1.800 verkochte exemplaren normaal al van een bestseller mag spreken. Zelf hadden ze op een verkoop van 1.500 exemplaren gerekend. Het zijn er dus net iets meer geworden.”

Terug naar het bedrijf. Twee jaar geleden nam de Zweedse groep Santa Maria een belang van 74 procent in de aandelenportefeuille van Poco Loco.

Toch blijft de groep rond Patrick Maselis er de lakens uitdelen. “We hebben 80 procent van het stemrecht in de raad van bestuur behouden, dat is zo vastgelegd in de afspraken. We zochten een industriële partner om onze expansie verder te kunnen zetten, terwijl zij er natuurlijk wel bij varen als we onze omzet kunnen opkrikken.

Dat gebeurt nu ook in Engeland en enkele Scandinavische landen, waar Santa Maria sterk staat.” En de Amerikaanse markt? “Nee, daar is echt geen beginnen aan. Niet enkel omdat dat echt het hol van de leeuw is, maar ook omdat we dan lokaal zouden moeten gaan produceren. Een dergelijke kwantumsprong kunnen we ons voorlopig niet veroorloven.” tekst Filip Michiels | foto Lies Willaert D

21

022_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:41

Pagina 22

CIJFERWERK

Bankcrisissen doorheen de 20ste eeuw percentage stijging van werkloosheid

2,2% Indonesië, 1997

Een economische crisis duurt bijna 5 jaar

aantal jaren crisis

5 jaar

2,5% Japan, 1992

Een crisis die de banken uit hun evenwicht haalt en de dieperik in trekt, kost een land niet alleen jobs in de financiële sector. Een bankcrisis raakt de zenuwen van een economie en vreet vele banen op.

Vandaag telt Vlaanderen al 18,4 procent of zo’n 30.000 meer werklozen dan een jaar geleden. En de Belgische regering creëerde een budgettaire put van 16 miljard euro (4,5 procent van het bbp) om de crisis te bezweren. Volgend jaar zal die put verdiepen tot 6,1 procent van het bbp. De Europese Commissie rekent dat in 2010 de economische val zal gestuit zijn. Want een echte crisis laat zich jarenlang voelen.

“Bubbels gevolgd door economische crashes zijn eigen aan de financiële markten in kapitalistische landen”, stelt econoom Paul De Grauwe (K.U.Leuven). “De huidige crisis is het gevolg van het loslaten van bepaalde controleregels voor de banken. Daardoor werden de balansen van gewone banken heel kwetsbaar voor een crash, zodat de stabiliteit van het systeem ondermijnd geraakte.”

De Amerikaanse Grote Depressie die volgde op de beurscrash van 1929 was de ergste van de crisissen in de 20ste eeuw. De beurs viel met 60 procent terug

en de economie kromp met een derde.

In 1933 was één op de vier Amerikanen werkloos. “De lessen van de crisis van de jaren dertig werden in de jaren tachtig en negentig uit het oog verloren. We moeten weer het oude bankmodel invoeren waarbij de gewone banken zich tot enkele activiteiten beperken”, gelooft Paul De Grauwe. Hij bracht een tiental crisissen in beeld: gemiddeld sleept een bankcrisis bijna vijf jaar aan.

Ze kost het land gemiddeld 7 procent van zijn tewerkstelling.

Zo kostte de bankcrisis van 1991 Finland 14 procent van zijn jobs en Zweden 8 procent. De twee Scandinavische landen zagen hun economie achteruitboeren. Omdat Finland toen in een soort algemene mobilisatie slaagde, was de crisis in vier jaar verteerd. Dat kon niet zonder hoge kosten: de Finse regering had haar schuldgraad met 280 procent verhoogd. tekst Erik Verreet D

2,5%

11 jaar Thailand, 1997 1,5 jaar

3% Filippijnen, 1997 4 jaar

4,5% Noorwegen, 1987 7 jaar

5% Korea, 1997

6%

2,5 jaar Argentinië, 2001 3 jaar

Mannen hebben meer vrije tijd dan vrouwen 80 minuten

Belgische mannen hebben per dag vijftig minuten meer vrije tijd dan Belgische vrouwen, aldus de nieuwe studie ‘Society at a Glance’ van de Oeso. In Noorwegen is dat verschil verwaarloosbaar. In Italië daarentegen genieten mannen bijna anderhalf uur per dag meer vrije tijd.

70 60 50 40 30 20 10 0

7% Historisch gemiddelde

8%

4,8 jaar Zweden, 1991

d n n n n n ië je ië ijk lië ege Japa wede itslan ittann ankr State Belg Span Pole Ita Z orw Fr igde Du t-Br No n o e Gro Ver

5 jaar

(BRON: SOCIETY AT A GLANCE, OESO, APRIL 2009)

Afrikaanse steden minst leefbaar

12%

De Flop-10 met de minst leefbare steden STAD

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Bagdad Bangui Ndjamena Brazzaville Khartoem Sanaa Pointe Noire Nouakchott Kinshasa Port au Prince

Spanje, 1977

LAND

Irak Centraal Afrikaanse Republiek Tsjaad Congo Brazzaville Soedan Jemen Congo Brazzaville Mauretanië Congo Haïti

(BRON: MERCER, WORLDWIDE QUALITY OF LIVING SURVEY, 2009)

14%

7 jaar Finland, 1991

Terwijl Wenen en Zürich de aantrekkelijkste steden ter wereld zijn, bevinden de slechtste steden om te leven zich vooral in Afrika. Alleen het door oorlog geteisterde Bagdad doet nog slechter in de nieuwe lijst van het onderzoeksbureau Mercer.

4 jaar

23% US, 1929 (BRON: PAUL DE GRAUWE K.U.LEUVEN)

4 jaar

023_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:42

Pagina 23

BIEN CUIT

VACATURE 13 JUNI 2009

Klassevol dineren bij Jeroen Meus 2 Luzine, Wilsele Jeroen Meus, de celebritykok die met de ‘Plat Préféré’ van Hitler heel weldenkend Vlaanderen over zich kreeg, rekent duidelijk op de mond-aan-mondreclame om nieuwe klanten aan te trekken. Zijn restaurant Luzine – vroeger huisde hier de conservenfabriek van MarieThumas – ligt verscholen achteraan een betonnen gang, binnen valt geen enkel streepje natuurlijk licht te bespeuren. We moeten het stellen met enkele zachte peertjes tegen de wanden. Mijn gast, Geert Volders, algemeen directeur van de consultafdeling van de hrdienstengroep Acerta, houdt wel van die donkere sfeer: “Het heeft iets avondlijks.”

In restaurant Luzine is het deze middag bijzonder rustig. Wanneer we er rond 12.30 uur binnenstappen, zit er één klant en wanneer we rond 14.30 uur vertrekken,

tafelen er nog twee andere groepen. De bediening loopt dan ook heel strak. Heel snel staan er enkele hapjes voor onze neus, wat kipkap en een slok aspergevelouté. Daarna volgt een mooi gebakken zeebarbeel met couscous en paprika. We drinken er een frisse pinot blanc bij (Elzas, Julien Schaal, 2007).

Voor Geert Volders is dit zijn derde bezoek aan Luzine. “Bij een zakenlunch is het eten secundair.

Essentieel is een rustige plek om te praten. En dat kan hier.” De voorbije maanden heeft hij zijn restaurantbezoeken beperkt. “Wij ontvangen steeds meer klanten op kantoor en bestellen koude maaltijden.”

De consultafdeling van Acerta is 110 man sterk en verzorgt selecties, salarisadvies en herstructureringen. “Sinds januari krijgen we vooral veel vraag naar outplacementdiensten.”

Als hoofdgerecht krijgen we een zacht stuk osso bucco met smeuïge saffraanrisotto en gremoulata.

Ik hou wel van de bijhorende wijn, een jonge, maar mondvullende Côte du Rhône Village (Pierredon, 2007).

Geert verkiest rode wijnen uit Chili en Zuid-Afrika: “Die zijn krachtiger en gevarieerder.”

Tijd voor dessert. De sorbet van kokos met stukjes ananas is net gepast voor Geert. Hij glundert als de koffie wordt aangevuld met een piepklein pannetje crème brûlée en heerlijke koekjes. “Via dit lunchmenu ontdek ik gerechten die ik anders niet zou bestellen. Het is een meevaller over de hele lijn. De porties zijn niet te copieus. Dat is belangrijk, want straks op het bureau wacht het werk.” tekst Erik Verreet | foto Frank Bahnmüller D

LUZINE K. Begaultlaan 15/6, 3012 Wilsele 016/ 890 877 www.restaurantluzine.be

REDACTEUR ERIK:

LEZER GEERT:

“’s Middags is het rustig in dit trendy restaurant. Ik hou niet van tafelen in het duister. Maar er ligt kwaliteit op de borden. Dat maakt veel goed.”

“Dit is mijn derde bezoek aan Luzine.

Dit was een ideaal zakenmenu, vol verrassende smaken, met voldoende tijd om te praten.”

D Is er een lunchmenu? Ja, dit menu kost 30

Franse en Spaanse tot Griekse en Kroatische wijn-

kanaal in Leuven, maar een parkeer-

euro. Neemt u er de twee aangepaste wijnen bij,

gaarden; flessen van 25 tot 500 euro.

plaats vindt u er allicht.

dan wordt de prijs 40 euro.

D

D Lekker eten? Absoluut, hier kunt u met een

Volders:

gerust hart veeleisende gasten uitnodigen.

gevallen.”

D Tafellinnen?

D Evenwichtig en gezond menu? In het voor-

D Omgevingsgeluid? Achtergrondmuziek.

tafelkleed en knap design bestek.

gerecht kregen we vis, in het hoofdgerecht

D Parking? Echt rustig is het nooit langs het

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

Professionele “We

bediening?

werden

niet

te

Zeker.

Geert

veel

lastig

D Tafelschikking? Tafels staan op een normale afstand van elkaar.

Een

helder

wit

vlees, telkens voorzien van een gezonde portie

Visa, Mastercard en Amex.

groenten. We hielden aan de maaltijd geen over-

D Sluitingsdag? Zondag en maandag

laden gevoel over.

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

D Wijn voor ieders budget? 5 euro per glas

vacature.com/biencuit

(keuze uit 5 wijnen). Kaart: Europese wijnen uit

VOLGENDE WEEK: CHAFLO & CO, DESTELBERGEN

(zaterdag enkel ’s avonds open).

D

SCORE 15/20

23

024_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:43

Pagina 24

WERKVLOER

NIEUWE REEKS: What’s next?

Topman Peter Leyman kijkt met een visionaire bril naar onze autosector

“Mijn droom begint met een CO2-vrij wagenpark voor onze overheden” 2 Zo hebben we ze graag, bedrijfsleiders die verder kijken dan hun volgende bedrijfskwartaal lang is.

Peter Leyman, ex-topman van Volvo Cars Gent en vandaag aan het roer bij Vergokan, filosofeert voor ons over de toekomst van de automobielsector.

025_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:43

Pagina 25

VACATURE 13 JUNI 2009

25

Peter Leyman, vroeger topman van Volvo Cars Gent, nu aan het roer bij Vergokan: “Als Tata er binnenkort in slaagt een Nano ‘deluxe’ te maken dan voeren de Indiërs binnen tien jaar uit naar ons in plaats van omgekeerd.”

“Twee jaar geleden al had ik de zwarte toekomst van General Motors voorspeld. Ik werd vierkant uitgelachen.” Hoewel zijn woorden klaarblijkelijk nog geen profetische waarde toegedicht werden, heeft de OostVlaming Peter Leyman zeker recht van spreken. Tussen 2001 en 2007 zat hij achter het stuur van Volvo Cars Gent. Na een kort politiek avontuur - begin 2008 legde hij na minder dan een jaar zijn functie neer als CD&VKamerlid - staat hij aan het roer van Vergokan in Oudenaarde, een bedrijf gespecialiseerd in kabeldraagproducten. Uit het oog betekent voor Peter Leyman allerminst uit het hart. Hij volgt de verwikkelingen in onze automobielsector op de voet. Voor Vacature demonteert hij niet alleen de handicaps, maar assembleert hij tegelijk een innovatief alternatief voor de noodlijdende industrietak.

Europa, één grote desillusie “Twee handicaps zetten de handrem op onze Belgische automobielsector”, aldus Leyman. “Eén: we hebben geen hoofdkwartieren, enkel vier autofabrieken. Alles gebeurt boven onze hoofden heen.” Al wil Leyman niet gezegd

hebben dat eerdere uitjes van onze Vlaamse excellenties naar de Amerikaanse hoofdzetel van GM zinloos zijn.

“Tonen dat je ermee begaan bent, is nooit slecht. Het gaat tenslotte om 10 procent van onze industriële tewerkstelling. Maar grootschaligheid in de industrie moet je met grootschaligheid op politiek niveau aanpakken. Europa is voor mij, op de euro na, één grote desillusie. Er is vandaag absoluut geen Europees automobielbeleid. Europa had nooit de toekomst van Opel in Europa aan Angela Merkel of Kris Peeters mogen overlaten. Iemand van de Europese Commissie had de zaak moeten bepleiten in de VS, met een eensluidend standpunt.”

Naast die afwezigheid van beslissingscentra kampt ons land met een ander, minder vernoemd euvel: België is een (te) kleine markt van potentiële autokopers. “Toen de vestiging in Vilvoorde sloot in 1997, was dat één van de meest rendabele fabrieken van Renault. Die fabriek had net 200 miljoen euro geïnvesteerd in nieuwe machines. Ik heb dat met mijn eigen ogen gezien. En toch heeft men de vestiging gesloten. Mocht Renault een fabriek

sluiten in Frankrijk, ze zou haar marktaandeel minstens met 30 procent zien dalen. Die grote conglomeraten houden daar gewoon rekening mee.

Zeker nu, elke wagen die ze vandaag verkopen is cruciaal.” Hoe ver reikt eigenlijk je macht als lokale topman bij zo’n internationaal concern? “Ik had één ambitie in 2001: de tewerkstelling bij Volvo Cars Gent minstens behouden, eventueel laten aangroeien. Ik heb er zwaar voor gelobbyd in Zweden en Detroit om nieuwe modellen naar Gent te halen. Toen Volvo nog geen onderdeel was van Ford, telde het amper twee fabrieken. Veel discussie was er niet. Eenmaal Volvo onder de vleugels van Ford terecht kwam, waren er plots vijftig fabrieken. En dan is de competitie om nieuwe modellen binnen te halen enorm groot. Hoe meer je de deuren van het Amerikaanse hoofd-

q

026_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:43

Pagina 26

WERKVLOER

“’Ik verwacht tegen 2012, 2014 een vloedgolf van hybridemodellen.”

PETER LEYMAN, VROEGER TOPMAN VOLVO CARS GENT, NU AAN HET STUUR BIJ VERGOKAN

q kwartier plat loopt, hoe groter de kans dat je gehoord wordt. Of net niet, misschien (lacht).”

Nichemarkt: CO2-vrije wagens Handicaps of geen handicaps, Peter Leyman is er de man niet naar om stilzwijgend toe te kijken tot onze automobielproductie helemaal stilvalt. Zijn droomscenario schakelde een tand bij na deze uitspraak van de burgemeester van Amsterdam. “Die verkondigde: ‘In 2040 zal in Amsterdam geen enkele wagen nog CO2 uitstoten.’ Ik vind dat een fantastisch idee. Londen en Parijs zullen zeker volgen, voor hen is dat een onderdeel van hun citymarketing. Ik ben er rotsvast van overtuigd dat dergelijk scenario er komt, net zoals vandaag al sommige steden terreinwagens verbieden. Laat ons in België een productielijn uitbouwen die in een eerste fase dergelijke CO2-vrije voertuigen fabriceert voor het wagenpark van onze overheden (federaal, gewesten, gemeenten, administraties enzovoort). Met die duizenden voertuigen ben je al minstens twee jaar zoet. Je kan die lijn uitbouwen in één van de vier huidige fabrieken. Tegelijk zou de productie van standaardmodellen voor een groot merk in dezelfde fabriek het broodnodige volume genereren. De overheid kan de opstart financieren, als eigenaar of mits een participatie. In een tweede fase kan je dromen van de Europese markt. Waarom niet?”

Bewust of onbewust, feit is dat Leymans visie naadloos aansluit bij de doelstelling van de Europese Commissie om tegen 2020 20 procent van de personenwagens met alternatieve aandrijflijnen te laten rijden.

“Slaan we die weg niet in, dan nemen we afscheid van een industrie die mooi geweest is. Toen ik twintig jaar geleden begon in de automobielsector, werkten er 12.000 mensen bij Opel Antwerpen. Vandaag zijn er dat nog 2.584. Bij Ford is het personeelsbestand over dezelfde periode gedeeld door vier.” Vijf jaar, die uiterste houdbaarheidsdatum plakt Peter Leyman op de klassieke massaproductie van standaardwagens in West-Europa en Noord-Amerika. “Beginnen we vandaag met de uitwerking van mijn toekomstbeeld, dan staat het project binnen de twee jaar op de rails. We hebben nogal wat competentie in de automobielsector, alleen is ze nog niet gecoördineerd. In Nederland weten ze perfect wie met wat bezig is. Ik heb al Belgen ontmoet die versnellingsbakken maken voor Ferrari. Niemand weet dat. We hebben expertise in aandrijflijnen, zij het hybride of elektrisch. Het enige wat we niet hebben - omdat we geen eigen ontwikkelingscentra en hoofdkwartieren huisvesten - is competentie in platformstructuren (het geraamte van de wagen, nvdr).”

Aan expertise geen gebrek, maar de (voorlopig) lauwe politieke respons op Leymans toekomstbeeld voorspelt weinig goeds. “Dergelijk project mikt op de lange termijn en overstijgt één legislatuur. Ik vermoed dat onze beleidsmakers vrezen dat een ander met de pluimen zal gaan lopen. Er moeten allicht eerst nog ongelukken gebeuren vooraleer onze politici in gang schieten. Maar het kan perfect, daarvoor verwijs ik altijd naar het failliet van Sabena. De overheid heeft toen alles in het werk gesteld om financiers te vinden voor een doorstart. Eens die een feit was, heeft de overheid zich teruggetrokken uit de nieuwe vliegmaatschappij. Diezelfde werkwijze kan perfect toegepast worden op mijn idee.” Een ding is zeker: CO2 en personenwagens staan vandaag als een tang op een varken in de ogen van de steeds milieubewustere en minstens even portefeuillebewuste consumenten. “De ecowagens verkopen vandaag zeer goed, merk ik bij de dealers in België. Ik verwacht tegen 2012, 2014 trouwens een vloedgolf van hybridemodellen.” De hoogdagen van de Amerikaanse grote drie – Chrysler, GM en Ford – lijken voorgoed voorbij. Leyman: “Ze

hadden slechts één doel voor ogen: de grootste zijn.

Amper twee jaar geleden op de automobielshow in Detroit mikten ze nog overduidelijk op grotere wagens, met nog meer brandstofverbruik. Gelukkig helt de balans nu over naar de andere richting. De Amerikaanse constructeurs kunnen de opgelopen achterstand wel nooit meer goed maken.”

Klein en goedkoop Terwijl de tank van de Amerikaanse autobouwers stilaan leegloopt, geven ze onder andere bij Tata in India plankgas. Klein én goedkoop: de veelbesproken Nano ontpopt zich tot het gedroomde instapproduct voor de Indiase middenklasse. En de Chinezen zitten al evenmin stil. In december vorig jaar pakte het Chinese BYD (Build Your Dream) Auto uit met de allereerste plug-in hybrideauto ter wereld (de accuset kan je via het stopcontact opladen). Die elektrische wagen wordt al vanaf volgend jaar in Europa verdeeld. “’Make it where you sell it’, die trend tekent zich al langer af in autoland.

We moeten ons geen illusies maken. Als Tata er binnenkort in slaagt een Nano ‘deluxe’ te maken - iets groter, comfortabeler én ecologisch verantwoord - dan voeren zij binnen tien jaar uit naar ons in plaats van omgekeerd.

Wat de Chinezen betreft. Een paar jaar geleden viel letterlijk de deur van een Chinese terreinwagen als je die opende. Die wagen zag er van ver spuuglelijk uit, maar werd schoner naarmate je dichterbij kwam. Omwille van het prijskaartje: amper 17.500 euro voor een model vergelijkbaar met de BMW X5. En, wees gerust: de Chinezen zullen er binnenkort staan met een mooiere, kwalitatief sterkere versie.” tekst Nico Schoofs | foto Patrick De Spiegelaere D

In deze nieuwe maandelijkse rubriek What’s next? schetst een gerenommeerde bedrijfsleider zijn droombeeld van een economische sector.

HOE ZIET U DE TOEKOMST VAN ONZE AUTOINDUSTRIE?

9 vacature.com/toekomst

027_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:49

Pagina 27

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers Hoe assertief is Christel Cabanier?

Ze is één van Vlaanderens topmanagers in de horeca én kritisch jurylid in het tv-programma ‘Mijn Restaurant!’. Op tv zagen we al dat Christel Cabanier (38), general manager van het Brusselse BLOOM!-hotel, niet op haar mondje gevallen is. We waren dus benieuwd hoe ze scoort op de assertiviteitstest van vacature.com. Kan ze makkelijk ‘nee’ zeggen? En geeft ze altijd haar eigen mening? Het antwoord is twee keer ‘ja’.

Wat leerde u uit deze test?

“De uitslag bevestigde wat ik al wist. Ik ben zéér assertief. Van mijn bedrijf kreeg ik een persoonlijke coach toegewezen. Met haar deed ik onlangs een uitgebreide assertiviteitstest, met dezelfde resultaten. Ik kan gerust stellen dat ik soms wat té assertief ben. Het is niet altijd even makkelijk om met mij samen te werken. Ik ben een perfectionist én heb een sterke persoonlijkheid. En dat hebben de managers rondom mij ook. Het botst dus regelmatig. Maar zo heb ik het graag.”

“Niet iedereen is even assertief. Mijn coach leert me hoe ik kan omgaan met mensen die minder recht voor de raap zijn. De laatste jaren probeer ik minder impulsief te reageren, mijn woorden te wikken en te wegen. Of een probleem te bespreken met de persoon in kwestie in plaats van tijdens een voltallige vergadering.”

“Een assertieve baas hebben heeft ook z’n voordelen. Met een stevige discussie geraak je tenminste vooruit. Ik zal niet snel voor verrassingen komen te staan. En als ik iets goed vind, laat ik dat ook merken met hart en ziel.” tekst Ann Lemaître D

9

TEST ZELF UW ASSERTIVITEIT OP

vacature.com/assertief

“Eén dag per week thuiswerken zegt me wel wat” D D

D

D

WIE? Linn Torfs (27) WOONT IN? Lokeren, samen met haar man Arnout en hun dochtertje Annika (bijna 2).

BEROEP? Linn werkt vier vijfde als webmaster voor de communicatiedienst van GZA, een groep van ziekenhuizen en woon- en zorgcentra in Antwerpen.

PARTNER? Arnout werkt als tractieverdeler voor de NMBS in Brussel.

PENDELEN OF THUISWERK? “Ik pendel met de trein naar Antwerpen.

Onderweg lees ik meestal een boek. Eén dag per week thuiswerken, zegt me wel wat. Maar meer hoeft ook niet, ik vind het belangrijk om voeling met de werkvloer en de collega’s te houden.”

BIJKLUSSEN OF GELD UITGEVEN? “Ik heb lang websites en grafisch werk als hobby gedaan. Maar omdat steeds meer mensen begonnen te vragen of ik niets voor hen wilde maken, ben ik dat in bijberoep beginnen te doen. Veel brengt het niet op, want je investeert er natuurlijk ook

in, maar het is wel fijn om te doen. Veel geld geven we eigenlijk niet uit. Vooral het dagelijkse huishouden kost geld: de poetsvrouw en de inkopen.”

REIZEN OF THUISBLIJVEN? “Vroeger trokken Arnout en ik er vaak op uit met de rugzak en dan gingen we een maand lang van stad tot stad. Nu kiezen we kindvriendelijke bestemmingen, huren een huisje en een wagen en reizen zo rond.”

BABYSIT OF GROOTOUDERS? “In de week vangt de vader van Arnout Annika op. Het is voor ons ook praktisch, want geen enkele onthaalmoeder kan zo flexibel omspringen met de moeilijke uren van Arnout. Gaan we weg in het weekend, dan laten we een babysit komen of passen mijn ouders op haar.”

De balans in euro D D D

POETSVROUW: 120 euro/maand SUPERMARKT: 450 euro/maand SPAREN: 650 euro/maand

tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

3.890

€

Een medewerker in de telecomsector die twintig jaar ervaring kan voorleggen, ontvangt een maandelijks brutoloon van 3.890 euro. Hij startte met een loon rond 2.250-2.350 euro. De kans dat hij een prestatiebeloning en een bedrijfswagen heeft, is groot.

028_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:50

Pagina 28

DOSSIER

FINANCE & CONSULTING

2 Wanneer een bedrijf in de rode cijfers zit, is de financieel directeur dé geknipte persoon om een en ander bij te sturen en eventuele reorganisaties te begeleiden. Twee financiële toppers getuigen.

De financieel directeur, duizendpoot in moeilijke tijden 1. Bart Van de Veire, corporate risk manager van Hansen Transmissions Groene bedrijven mogen dan wel de hype van het moment zijn, ook voor hen komt de crisis hard aan. En dat heeft zo zijn weerslag bij de toeleveranciers. Zo zag Hansen Transmissions International het aantal bestellingen van tandwielkasten voor windmolens de afgelopen maanden fors teruglopen.

Het bedrijf kondigde op 2 juni aan dat het 109 van de 420 bediendebanen in België zal schrappen. De 1.600 arbeiders zitten al in een systeem van gedeeltelijke werkloosheid.

“De beslissing om een voltijdse risicomanager aan te duiden, dateert al van voor de financiële crisis”, vertelt Bart Van de Veire, die als corporate risk manager rechtstreeks aan de cfo, de chief financial officer, rapporteert.

“Na onze notering op de Londense beurs in december 2007 vonden we

een risicomanager geen overbodige luxe. De crisis vandaag bevestigt dat.” Risicobeheer is in de eerste plaats de bekommernis van het directiecomité en de raad van bestuur. Binnen de directie is het de financieel directeur die het voortouw neemt: “Hij gaat na welke risico’s het schip uit zijn koers kunnen slaan.

Het is een topdown-proces waarbij de directie bepaalt binnen welke financiële limieten er risico’s kunnen genomen worden. In de meeste bedrijven bestaan al processen om risico’s onder controle te houden. Wij gaan een stapje verder en brengen echt alle risico’s en de beheersing ervan in kaart. Een voorbeeld: onze grootste afdeling die tandwielkasten produceert voor windturbines, heeft slechts vijf klanten. Dus weten we maar beter of die klanten ook financieel gezond zijn, hoe groot hun orderportefeuilles zijn, welke richting ze uitgaan… Want het kost onze ingenieurs gemiddeld twee jaar ontwikkelingstijd vooraleer een nieuwe tandwielkast in seriële productie gaat.”

‘Klanten’ zijn een bekend risico. Af en toe duiken er onverwachte obstakels op. Bart Van de Veire: “Onze nieuwe fabrieken in India en China zijn volledig gebaseerd op het beproefde concept van de fabriek in

Lommel. Maar bij de opbouw in India hadden we enkele schadegevallen bij het transport tussen de haven van Chennai en de fabriek in Coimbatore.

Blijkbaar hanteren Indiërs een andere rijstijl. Het transportrisico in India is dan ook van een andere orde dan hier in België.”

Valt ook de rekrutering van het personeel onder die risico’s? “Tot vorig jaar was dat inderdaad zo”, weet Bart Van de Veire. “Als hoogtechnologisch bedrijf zoeken we sollicitanten met een technologische achtergrond. Vraag blijft of we in de toekomst voldoende specialisten zullen vinden om onze projecten in China en India te bemannen. Om dat risico te ondervangen proberen we Hansen bekend te maken in de Vlaamse en buitenlandse technische scholen en hogescholen.”

En de crisis? Hoe kan een bedrijf zich indekken tegen een dergelijk risico? “Dat ligt een stuk moeilijker. De crisis zelf kunnen we natuurlijk niet inperken; we kunnen alleen de gevolgen ervan beperken.” En dus zal Hansen Transmissions zijn risicobeheer nog beter in de organisatie inbedden: het bedrijf installeert een nieuw it-platform dat het continu proces van risicoidentificatie en –beheersing moet verzekeren. “En voor de risico’s die we zien, zullen we verantwoorde-

029_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:50

Pagina 29

VACATURE 13 JUNI 2009

29

“De beslissing om een voltijdse risicomanager aan te duiden, dateert al van voor de financiële crisis.”

BART VAN DE VEIRE VAN TANDWIELKASTENPRODUCENT HANSEN TRANSMISSIONS

Bart Van de Veire van Hansen Transmissions: “Na onze notering op de Londense beurs in december 2007 vonden we een risicomanager geen overbodige luxe.”

lijken aanduiden die de acties zullen opvolgen en erover rapporteren. Op die manier wordt risicomanagement een deel van onze bedrijfsvoering.”

2. Chris Franck, financieel directeur van één van de vijf Europese divisies binnen de Amerikaanse multinational Delphi “In deze tijden is cash belangrijker dan ooit. Het komt er vandaag op aan de in- en uitgaande kasstromen zeer goed op te volgen.” Chris Franck kan het weten, hij werkt als financieel directeur voor één van de vijf Europese divisies binnen Delphi, een leverancier van auto-onderdelen. Zijn divisie met hoofdkwartier in Parijs levert wisselstukken in de regio Europa, Afrika en

het Midden-Oosten. Ondanks de crisis gaat het prima met Delphi Europa: de afdeling draaide in 2008 40 procent van de Delphi-groep en kon voor 6,8 miljard dollar nieuwe contracten optekenen. Er werken ondertussen 47.000 werknemers (133.000 wereldwijd).

Al was er voor al dat goede nieuws wel eerst een stevige reorganisatie nodig tussen 2006 en 2008 onder leiding van Chris Franck. Is een financieel directeur wel goed geplaatst om zo’n herstructurering te leiden?

“Toch wel, een financieel directeur heeft het nodige inzicht in de cijfers en een voldoende ruime blik om van in het begin tot aan het einde van de herstructurering een sleutelrol te spelen. Voorwaarde is wel dat hij zich als een soort dirigent opstelt en voldoende leiderschap tentoonspreidt. Dat kan niet zonder sterke communicatie: je moet als projectleider constant in contact staan met alle betrokken partijen: werknemers, vakbonden en

de bedrijfstop. De herstructurering hier heeft uiteindelijk anderhalf jaar geduurd. Een cfo die onvoldoende tijd kan vrijmaken, kan maar beter een interim-cfo inschakelen. Zelf ben ik zo in 2006 bij Delphi begonnen.” tekst Erik Verreet | foto Michel Wiegandt D

Jobs in finance & consulting vindt u vanaf pagina 51

030_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:51

Pagina 30

DOSSIER

HEALTH & HUMAN CARE

Hoe de ziekenhuisplanners van AZ Sint-Lucas de personeelsplanning in elkaar doen passen

Puzzelen met 400 dagroosters 2 In de aanloop naar de grote vakantie is ongetwijfeld weer veel onderhandeld over wie wanneer vrij kan nemen deze zomer. Voor personeelsplanners in ziekenhuizen is zo’n oefening dagelijkse kost. Ook al helpt nieuwe software hen tegenwoordig een handje bij de planning, het gepuzzel is er niet eenvoudiger op geworden.

Stel u voor dat u van uw baas de opdracht krijgt om bovenop uw gewone werk ook nog eens een puzzel te maken. Zo’n moeilijke. Een van een schilderij van Rothko bijvoorbeeld, met grote vlakken in eenzelfde kleur waardoor u elk stukje een keer moet proberen om te zien welk van de 500 past.

Beeld u in dat terwijl u daar zit te puzzelen, uw collega’s voortdurend komen binnenwaaien en de net gevonden puzzelstukjes naar believen herschikken.

En bedenk daarbij dat wanneer de puzzel eindelijk af is en u hem wil uithangen in de koffiecorner, er meteen een aantal collega’s zijn die bekennen dat het werk hen niet bevalt.

Het scenario lijkt misschien uit de lucht gegrepen, maar het schetst in grote lijnen de uitdagingen van personeelsplanners in een ziekenhuis. Steeds opnieuw moeten zij schuiven met personeel om de continuïteit op hun afdeling te garanderen. Hun manoeuvreerruimte is uiterst beperkt, zowel door een gebrek aan middelen, als door de sociale wetgeving en de persoonlijke wensen van hun collega’s.

“De uitdaging van een ziekenhuisplanning is het optimaal verdelen van de beschikbare middelen”, zegt Jan

Cooreman die als hoofdverpleegkundige op de dienst Heelkunde in het AZ St.-Lucas in Gent de planning voor zijn afdeling regelt. “Het is geen geheim dat verpleegkunde een nijpend tekort kent aan middelen. Voor dertig bedden krijgen wij van de regering een budget voor 13,5 voltijds equivalenten. Als je die verdeelt over de verschillende shiften, beschik je over zeer weinig inzetbare mensen.

Wanneer twee verpleegkundigen op dezelfde dag verlof willen, heb ik volk tekort. Het komt er dan op aan om met de mensen te overleggen en voortdurend te schuiven tot de planning klopt.”

Jan Cooreman heeft twintig medewerkers op zijn afdeling. Hij maakt telkens een planning van dertien weken en werkt daar drie volle dagen aan. Eerst en vooral moet hij voor elke shift (vroeg, dag, laat, nacht) voldoende mensen voorzien. AZ St.-Lucas telt liefst 400 verschillende dagroosters, met elk hun eigen begin- en einduur en hun eigen pauzes. “In het mortuarium bijvoorbeeld zijn de werkuren anders dan op de afdeling interne en anders dan op consultaties”, legt Jans collega Marlène De Mey uit die na een lange loopbaan als hoofdverpleegkundige nu ondersteuning biedt aan de planners.

Van gom naar software En het kan nog ingewikkelder. Jan moet niet enkel voldoende mensen voorzien, ze moeten ook over de juiste kwalificaties beschikken. “We werken met verpleegkundigen en met zorgkundigen. Zorgkundigen studeren er genoeg af, maar zij moeten altijd onder toezicht van een verpleegkundige werken. We bekijken nu met de directie hoeveel zorgkundigen we in de toekomst onder de verant-

woordelijkheid van een verpleegkundige kunnen plaatsen.”

De manoeuvreerruimte in de planning wordt verder beperkt door de sociale wetgeving. Jan: “Je moet bijvoorbeeld elf uur rust respecteren tussen twee diensten. Een vroegdienst na een laatdienst mag niet, ook al heeft het personeel zelf daar geen bezwaar tegen.”

Lange tijd werd de planning gemaakt met papier en potlood. En een gom, om te kunnen bijsleutelen. “Ik schreef altijd alles op een groot A3-vel”, zegt Marlène. “De overuren hield ik bij in een boekje.” Jan plande op een Excelsheet tot het ziekenhuis in 2006 een softwarepakket aankocht van SAGA om de personeelsplanning te automatiseren. “Daar werd veel van verwacht”, zegt Marlène. “Een van de moeilijkste periodes om gepland te krijgen zijn de feestdagen en men ging er van uit dat je dankzij die automatisering gewoon op een knop zou drukken zodat de feestdagenplanning uit de computer zou rollen. Dat is niet het geval. De dienstverantwoordelijken moeten zelfs nog meer gegevens in het systeem invoeren dan vroeger. Had je vroeger iemand met tijdkrediet, zwangerschapsverlof bijvoorbeeld, dan vulde je die gewoon niet in op je planning. Nu moet dat wel, want het softwarepakket is verbonden aan de loonverwerking en ook de wetgeving is complexer. Het grote voordeel is wel dat alles nu veel transparanter is. Iedereen werkt op dezelfde manier en iedereen heeft toegang tot het systeem.”

Mobiele equipe Het personeel volgt de planning nauwgezet op.

Begrijpelijk, vindt Jan, ook al moet hij het soms ontgel-

“Het is niet zo dat we dankzij de automatisering gewoon op een knop moeten duwen en de feestdagenplanning uit de computer zien rollen.”

JAN COOREMAN, HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OP DE DIENST HEELKUNDE IN HET GENTSE AZ SINT-LUCAS

031_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:52

Pagina 31

VACATURE 13 JUNI 2009

Dankzij een project van de overheid beschikt het Gentse AZ St.-Lucas over een extra mobiele equipe van 26 voltijdse verplegers.

Zij zijn niet aan een afdeling toegewezen, maar worden elke dag herverdeeld, vooral om zieken te vervangen.

den omdat niet iedereen zijn of haar wensen in vervulling ziet gaan. “Op het moment dat mijn lijst volledig klaar is, beginnen de onderlinge wissels van shifts tussen de collega’s. Dat is normaal. Ze hebben het door het avond-, nacht- en weekendwerk al lastig genoeg om een sociaal leven te plannen, dus ik begrijp maar al te goed dat ze de planning in het oog houden.

Voor de hoofdverpleegkundige slorpt de dienstregeling echter erg veel tijd op. Je kunt je afvragen of dat wel tot ons takenpakket moet behoren. Vroeger was de hoofdverpleegkundige de beste verpleegkundige die aangesteld werd om de afdeling te organiseren.

Maar nu zijn wij meer managers geworden die ervoor zorgen dat alles draait en die de kwaliteit in de gaten houden. Daar komt de planning nog eens bovenop. Je zou dat door een centrale dienst kunnen laten regelen, maar dan wordt de planning afstandelijk en anoniem. Voor de hoofdverpleegkundigen zou dat een voordeel zijn, maar het personeel heeft een vertrouwenspersoon nodig die rekening kan houden met hun situatie.”

Als een personeelslid ziek wordt, raakt de hele planning opnieuw overhoop. Vroeger werd aan dat probleem ver-

holpen door interims in te schakelen, maar AZ St. Lucas werkt sinds enige tijd met een eigen mobiele equipe. Jan: “Dankzij een project van de overheid beschikken we over een extra verpleegkundig team van 26,4 voltijds equivalenten. Zij zijn niet aan een afdeling toegewezen, maar worden elke dag herverdeeld, vooral om zieken te vervangen.”

En dus kan het ziekenhuispersoneel met een iets geruster hart zelf ook eens ziek worden. tekst Evy Ballegeer | foto Isabel Pousset D

Jobs in health & human care vindt u vanaf pagina 45

31

032_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:53

Pagina 32

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Het gaat niet goed met de Fiesta. De verwarming is kapot. En kapot wil in deze zeggen niet meer te stoppen. Ik ken niks van automechaniek, maar het lijkt erop dat de motor afkoelt via mij.

Voortaan ben ik de chauffeuse met de blinkende wangen. Mijn kapsel gooi ik standaard na 30 kilometer af, in de friezel gewaaid of klef geworden in de transpiratie. Je hoeft niet eens goed te luisteren om mijn tenen te horen bonzen. Mijn bassen gaan dieper dan de subwoofers van een getunede Ibiza.

Passagiers kunnen het wieltje draaien naar believen. Op rood of blauw. Er is echter maar één keuze: heet.

Kortom, ik zit de laatste tijd nogal veel in de trein. Voor koelte en ander soelaas.

In de skai van de intercity zakt de bloeddruk, wordt alles rustig. Behalve als één zetel verder een Vacature ligt. Uiteraard zat ik er compleet nonchalant bij, onderuitgezakt met een gezicht dat ik heus wel wat beters heb te doen dan me druk

“De man legde Vacature achteloos opzij” te maken over één ongelezen Vacature. Maar stiekem loerde ik mij de koppijn in het spiegelglas. De Vacature lag stil op de halve tafel. Onderin hing een bananenschil uit het vuilnisbakje.

De veer van de val stond strak en ik hield me klaar voor een ontmoeting met het grote publiek. Bij ieder station hoopte ik discreet dat iemand op de juiste plaats ging zitten. Niemand mocht het weten, maar op sporen van Genk naar Gent-Sint-Pieters heerste nervositeit.

Pas in Sint-Truiden was het prijs. Een koppel snuffelde aan de kleine boobytrap. Er ontsnapte me één Joepie. Ze namen plaats tegenover elkaar. Tussenin lag de Vacature. Zij had dikke kuiten en zette onmiddellijk de rits van haar laarzen open. Hij had overal plaats te veel. Zijn wangen hingen er maar wat bij. Zo ziet publiek er dus uit, bromde ik.

En toen gebeurde het. Hij bladerde! De schrik sloeg me om het hart. Ik vreesde om herkend te worden.

Maar de man bladerde achteloos, legde de Vacature nog achtelozer opzij, luisterde liever naar de loze belevenissen van zijn gezelschap. Niks gezien, nog minder begrepen en ik maar typen gelijk de gekken. Ik zucht-

te en probeerde mijn moeder te bellen voor een spreekwoordelijk mandje fruit. Maar ze nam niet op. Geen verbinding. We reden door de poorten van het zwarte gat van Proximus. Ik moest het zelf maar zien te rooien en besloot tot vermomde ijdelheid van mijn kant, niets om aandacht aan te besteden.

Tot de magere man opnieuw begon te bladeren.

Vacature! Ho! Mijn hart sprong op. Voorbarig begon ik al te blozen, excuses van bescheidenheid te formuleren, naar een balpen te graven voor een handtekening. Maar de stopnaald keek alleen naar de jobadvertenties. En toen waren we al in Tienen. De tijd was ver om. Nog veertien minuten en ik zou nooit meer worden herkend. Zeker werkloos, sneerde ik hoorbaar.

Kort nadien stapte ik uit in het station van Leuven.

Ongelezen en anoniem. Het was koud op het perron, het regende en ik wenste dat ik in de Fiesta zat, ongemerkt hitsig en met het vuur van 68 pk in de leden. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

033_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

20:37

Pagina 33

VACATURE 13 JUNI 2009

33

POM Limburg is de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij van Limburg en is voor het provinciebestuur de organisatie die het Limburgse sociaal-economisch beleid tot uitvoering brengt.

De organisatie ontwikkelt, ondersteunt en voert socio-economische projecten uit. ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg en is de organisatie die door Vlaanderen erkend is om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. De organisatie vormt de juridische hulpstructuur voor RESOC en SERR. POM en ERSV Limburg kennen een geïntegreerde werking en worden geleid door één algemeen directeur.

POM-ERSV is in volle ontwikkeling en is op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) voor de managementfuncties van de organisatie.

Diensthoofd Ruimtelijke Economie

Diensthoofd Beleidsontwikkeling

Uw functie: de dienst Ruimtelijke Economie is verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsvoorstellen op het vlak van de ontwikkeling van bedrijventerreinen, het begeleiden van de ontwikkeling van nieuwe terreinen, de revitalisering van verouderde terreinen, het uitwerken en implementeren van concepten voor duurzame ontwikkeling van bedrijventerreinen, bedrijventerreinmanagement, het verstrekken van adviezen aan gemeentebesturen, … De dienst wil zich specialiseren als een deskundig dienstverlener/ projectmanager op gebied van de ontwikkeling en het beheer van ruimte voor bedrijfsvestiging.

Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van het beleid inzake bedrijventerreinen en geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw functie: de dienst Beleidsontwikkeling is verantwoordelijk voor studiewerk, dataverzameling en beleidsadvisering. Algemeen beleidsadvies maar ook het ontwikkelen van een sectoraal (speerpunt)beleid en het ondersteunen van de realisatie van dat beleid. Ook de opvolging op de uitvoering van het streekpact en de regiowerking binnen vijf Limburgse regio’s behoort tot het takenpakket van deze dienst.

Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het vormgeven van de opdrachten van de dienst, het formuleren van strategische en innovatieve voorstellen ten aanzien van het regionaal en sectoraal sociaal-economisch beleid en voor de implementatie en opvolging ervan. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw profiel: u hebt belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg. U hebt een dynamische en ondernemende persoonlijkheid die interesse toont voor de ontwikkeling van infrastructuur voor het bedrijfsleven. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kunt een team aansturen. U bent een goede communicator, planner en organisator, en tevens bent u in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in ruimtelijk economische materies.

Uw profiel: u hebt belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg en kunt beleidsmatig werken: strategische beleidsprogramma’s formuleren en deze vertalen in operationele plannen. U hebt kennis van sociologisch onderzoek, dataverzameling en -verwerking. U hebt een ondernemende en innovatieve persoonlijkheid en kunt resultaatgericht werken. U beschikt over goede communicatieve en redactionele vaardigheden. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kunt een team aansturen. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.

Diensthoofd Arbeidsmarktbeleid

Logistiek Manager

Uw functie: de dienst Arbeidsmarktbeleid wenst zicht te profileren als een kennis- en dienstencentrum inzake regionaal arbeidsmarktbeleid en -diversiteit en wenst een actieve partner te zijn in het ontwikkelen van instrumenten gericht op het versterken van de aansluiting onderwijs-opleiding-arbeidsmarkt, het optimaal inzetten van het menselijk potentieel in de regionale arbeidsmarkt en de implementatie van een diversiteitsgericht en competentiegericht HR-beleid in bedrijven en organisaties.

Het diensthoofd is verantwoordelijk voor de realisatie van bovenstaande profilering en ontwikkelt en implementeert een strategische visie op het regionaal arbeidsmarktbeleid. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw functie: Limburg beschikt over alle troeven om zich te profileren als een logistieke toplocatie. Alle Limburgse actoren, zijnde het bedrijfsleven, het provinciebestuur, de gemeenten, NV de Scheepvaart, LRM, … hebben zich verenigd in het Logistiek Platform Limburg (www.logistiekinlimburg.be). Het Logistiek Platform Limburg heeft tot doel het beleids- en actieprogramma voor de uitbouw van de logistieke sector in Limburg te realiseren. De logistiek manager is verantwoordelijk voor het uitbouwen van een strategisch netwerk, het formuleren van strategische actie- en projectvoorstellen en het begeleiden van de implementatie ervan. De logistiek manager stuurt de stafmedewerker logistiek aan.

Uw profiel: u hebt inzicht in het functioneren van de arbeidsmarkt en kennis van de geldende regelgeving. U hebt inzicht in het regionale werkveld inzake arbeidsmarktbeleid en in de werking van bedrijven, in het bijzonder het HRM-beleid. U hebt kennis van de onderwijswereld en voeling met de knelpunten inzake aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. U kunt beleidsvoorstellen formuleren en vertalen in concrete acties en projecten. U bent een goede netwerker die beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden.

U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in het brede domein van de arbeidsmarkt.

Uw profiel: u bent geboeid door de logistieke sector en u hebt affiniteit met economische ontwikkeling.

U hebt kennis van het Limburgse economische weefsel en van de diverse economische organisatiestructuren. U bent een managerstype dat graag op planmatige wijze acties uitwerkt en aanstuurt. U bent een goede communicator en strategisch onderhandelaar. U beschikt over sterke rapporteringsvaardigheden.

U bent ondernemend en flexibel ingesteld. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een managementfunctie en/of in de logistieke sector.

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma van deze vacatures vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

Wij bieden u: voor al deze functies wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden met een proefperiode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris (relevante ervaring in de privésector en het aantal jaren dienst kunnen tot max. 20 jaar gevaloriseerd worden), aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en duidelijke vermelding van de functie kunt u uiterlijk tot 30 juni 2009 sturen naar de heer Marc Vandeput, voorzitter van POM en ERSV Limburg, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt, e-mail: mvandeput@limburg.be

Op 1 juli 2008 werd het Autonoom Gemeentebedrijf Dienstenbedrijf (AGB Dienstenbedrijf) Ninove opgericht uit de stad Ninove met het doel flexibeler te kunnen inspelen op de behoeften van de bevolking en andere stadsdiensten. Service verlenen aan de burger staat centraal bij de 140 personeelsleden! Het AGB Dienstenbedrijf Ninove bestaat uit 4 afdelingen die samen alle onderhoudsactiviteiten behartigen voor de wegen, de groenvoorzieningen en het patrimonium. In de dienst patrimonium is tevens de poetsdienst geïntegreerd. Als vierde afdeling functioneert de servicedienst (personeel, boekhouding en administratie) ter ondersteuning van de andere departementen. Om het managementteam te versterken zoeken we momenteel een (m/v) :

financieel administratief manager Als financieel administratief manager geef je invulling aan het financieel beheer van het AGB Dienstenbedrijf Ninove.

Je bent er verantwoordelijk voor: -

Functie-eisen:

Aanbod: maaltijdcheques.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met kopie van je diploma aangetekend voor vrijdag 31 juli 2009 naar AGB Dienstenbedrijf Ninove, t.a.v. de personeelsdienst,

www.jobpunt.be

034_GPV1QU_20090613_VMGBI

34

11-06-2009

22:09

Pagina 34

VACATURE 13 JUNI 2009

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek–Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

adviseur financiering en begroting Jouw functie: je ontwikkelt en bouwt een dienstverlening uit in het domein

financiering en begroting. Je volgt de procedures op voor de financiële controle van de onderzoeksprojecten en voert deze uit. Je stelt de begroting op en volgt de daaraan gekoppelde financiering. Je bent houder van een diploma van master in een economische richting en je hebt minstens 3 jaar nuttige ervaring. Je beschikt over een grondige kennis van regels en procedures inzake boekhouding en opmaken van begrotingen.

Aanbod:

A111 met een maandelijks salaris dat varieert tussen minimaal (3 jaar ervaring) 3 062,19 euro en maximaal 4 306,63 euro bruto per maand. Alle en naar het werk, gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques.

Interesse? De uitgebreide functieomschrijving kun je vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Je kunt je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv sturen naar het FWO, t.a.v. Danny Huysmans, Egmontstraat 5, 1000 Brussel, personeelszaken@fwo.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 juni 2009.

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.jobpunt.be

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimediaapparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Verkopers (m/v) voor alle winkels in Vlaanderen & het arrondissement Brussel Je informeert de klant over de producten en de service van Vanden Borre in het kader van onze Akte van Vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen.

Kassier/Kassierster (m/v) voor onze winkel te Knokke & Antwerpen Meir Je staat in voor het onthaal en de begeleiding van onze klanten aan de kassa. Als rechterarm van de verkopers sta je garant voor een onberispelijke verwerking van de betaling van de aangekochte artikelen. Je bent enthousiast en neemt er graag een aantal administratieve taken bij.

Student min. 18j. (m/v) voor zaterdagwerk voor onze winkels in West-Vlaanderen & Antwerpen Ben je student en op zoek naar een leuke & afwisselende weekendjob ? Dan hebben wij een interessant aanbod ! Om onze verkoopsteams te versterken zijn we op zoek naar studenten die zich elke zaterdag willen inzetten en tijdens de zomervakantie één maand beschikbaar zijn.

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons, surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online.

Solliciteer via brief : Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

035_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:11

Pagina 35

VACATURE 13 JUNI 2009

35 LUIK

Het Belgisch Instituut voor Lastechniek (www.bil-ibs.be) is een onafhankelijk instituut (vzw) dat de collectieve belangen behartigt van de Belgische industrie, opleidings- en onderzoeksinstellingen die werkzaam zijn op het gebied van las- en aanverwante technieken.

De core business van het BIL is het verhogen van het concurrentievermogen van de Belgische bedrijven door hun technologische kennis en knowhow te vergroten. Het BIL heeft momenteel een 300-tal leden en stelt 23 medewerkers tewerk in de vestigingen in Gent en Neder-over-Heembeek. In Luik heeft het BIL een samenwerkingsverband met Cewac, waar ook een 20-tal mensen werken.

Om de verdere uitbouw te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Technisch Directeur

Technisch expert met gedegen netwerking- en managementskills in functie van doorgroei Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE579408 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SPRINGFIELD WOMEN’SECRET MILANO CORTEFIEL

Wil je deel uitmaken van een jong en dynamisch team in de modewereld?

maken deel uit

Jobinhoud : • Je zorgt voor een correcte opvolging van de personeels- en loonadministratie voor een 300-tal bedienden in België en Luxemburg.

• In samenwerking met het sociaal secretariaat garandeer je een correcte maandelijkse afsluiting van het salarispakket.

• Je staat in voor het beheer en de verwerking van de werknemersgegevens.

van de internationale groep CORTEFIEL uit Spanje met gevestigde waarde op de Europese markt in fashion

>PAYROLL OFFICER (m/v) Voor ons hoofdkantoor te Ukkel zijn wij op zoek naar :

Profiel: • 2-3 jaren ervaring in de payroll • Zeer goede kennis van de sociale wetgeving.

Kennis van het PC 311 is een pluspunt.

• Kennis van het Nederlands en Frans.

Engels is een pluspunt.

• Analytisch en administratief • Goede kennis van MS-Office • Kennis van blox is een pluspunt • Zeer nauwkeurig, organisatorisch en discreet

Koninklijke Talens B.V., produceert en levert een uitgebreid pakket hoogwaardige (verf )producten en hulpmiddelen ten behoeve van kunstschilders, creatieve vrijetijdsbesteding en het onderwijs. De organisatie is wereldwijd één van de grootste aanbieders. Wij zoeken een (m/v):

Vertegenwoordiger Vlaanderen Profiel: • Een opleiding op hoger secundair onderwijs, liefst ook aangevuld met functiespecifieke vervolgopleidingen • Aantal jaren verkoopervaring en commerciële gedrevenheid • Zelfstandig opererend met een pragmatische instelling • Vlot tweetalig (NL-FR) en communicatief sterk • Teamplayer en initiatiefnemer • Wonend in het werkgebied.

Aanbod: • Solide en betrouwbare werkgever met een sterke marktpositie • Aansprekend product met een goede naamsbekendheid • Prettige werkomgeving en mens-gerichte sfeer • Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen de functie • Een marktconforme beloning en een representatieve auto.

Interesse? Stuur dan binnen 10 dagen uw sollicitatie met motivering en cv o.v.v. “Vertegenwoordiger Vlaanderen” aan: Afdeling P&O, Koninklijke Talens B.V., Postbus 4, 7300 AA te Apeldoorn (NL). Of per mail aan: r.scholten@talens.com.

Voor meer info kunt u bellen met Robèrt Scholten, manager Talens Benelux: 0031 55-52 74 700 Voor verdere informatie zie www.talens.com of www.vacature.be

Graag horen wij van jou!

Stuur je motivatiebrief en CV naar : winke.mollet@grupocortefiel.com Of naar het adres : Quiral Belgique, Vossendreef 2, 1180 Ukkel

Account Manager België (m/v) Bordex Packaging verzorgt de sales & distributie, voor haar productiebedrijven, op het gebied van folie, in de Benelux en Duitsland en is ‘master distributor’ voor toonaangevende, internationale fabrikanten van verpakkingen en disposables.

Bordex heeft een uitgebreid en compleet basisassortiment en is onderscheidend in innovatie en design. Onze ‘hands-on’ mentaliteit en uitstekende logistieke service maken Bordex Packaging tot de ideale partner voor haar klanten in de levensmiddelenindustrie.

Functiebeschrijving Als account manager ben je, onder leiding van de commercieel manager België, verantwoordelijk voor groei van ons marktaandeel in België en Luxemburg. Naast het beheren en uitdiepen van onze bestaande accounts ben je actief in het plegen van acquisitie. Je klanten zijn foodprocessors en resalers van verpakkingen en disposables, in de Food Service en Food Industry markt.

Je bent verantwoordelijk voor: • De verkoop van verpakkingen in de Belgische Food Service en Food Industry markt.

• Het adviseren van klanten met betrekking tot haar verpakkingsbehoefte rekening houdend met de mogelijkheden en wensen van de klant en ons beleid.

• Het opstellen van op maat gemaakte offertes voor de klant en het voeren van de onderhandeling met klanten hierover.

• Het afsluiten en beheren van contracten.

• Het ontwikkelen en opvolgen van accountplannen.

• De coördinatie tussen je accounts en Bordex Packaging en het streven naar optimale klanttevredenheid.

• Het volgen van marktontwikkelingen en het signaleren van kansen en bedreigingen.

Functie-eisen Graag maken wij kennis met kandidaten met een enthousiaste persoonlijkheid en een gezonde dosis commerciële kwaliteiten.

• Beheersing van Nederlandse en Franse taal in woord en schrift.

• Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring.

• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare buitendienstfunctie in een B-2-B omgeving.

• Creatief, hands-on en oplossingsgericht.

• In staat op diverse niveaus gesprekken te voeren.

• Affiniteit hebben met techniek.

• Pioniersmentaliteit.

• Humor!

Ons aanbod Wij bieden een gevarieerde en uitdagende functie in een jonge en dynamische werkomgeving binnen een groeiend en ambitieus bedrijf waarin succes centraal staat. Dit gaat vergezeld van een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast krijg je de beschikking over een lease-auto, een laptop en een mobiele telefoon voor de uitoefening van je functie.

Solliciteren Interesse? Reageer dan nu: je cv kan je e-mailen naar: Bordex Packaging, afdeling P&O: pschulte@bordex.nl. Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met de heer Bert Hengeveld, Managing Director, telefoon +31 55 5996500.

036_GPV1QU_20090613_VMGBI

36

11-06-2009

23:45

Pagina 36

VACATURE 13 JUNI 2009

JBC is een toonaangevende Belgische modeketen met meer dan 100 winkels in België en Luxemburg. JBC biedt vlotte en trendy mode voor het hele gezin. JBC vindt dat haar klanten recht hebben op continue verbetering van de collecties zowel naar inhoud als naar kwaliteit.

Om dit continu verbeteringsproces in de collectie te realiseren en te ondersteunen, zijn wij op zoek voor ons hoofdkantoor in Houthalen (Limburg) naar een dynamische

FASHION DESIGNER m/v Je uitdaging Je ontwerpt een modieuze en trendy collectie voor de JBC-klant in nauwe samenwerking met de aankoper en de andere teams. Je detecteert en signaleert trends dmv beursbezoeken, shoppings, trendboeken, tijdschriften… en verzamelt de trendinformatie (materialen, ontwerpen). Je werkt deze trends gedetailleerd uit en presenteert deze. Voor de collectie, geef je advies en ondersteuning bij de bepaling van kleurkaarten en -thema’s voor de verschillende doelgroepen.

Je profiel Je hebt een commerciële feeling en ingesteldheid. Je hebt visie en passie voor mode. Je bent communicatief en een echte teamspeler. Je bent flexibel (bereid om te reizen meerdere dagen en periodes per jaar). Je hebt ervaring

met het ontwerpen op computer (illustrator & photoshop). Je hebt een hogere opleiding in een creatieve richting (mode, grafisch, …), en bent steeds bereid tot bijscholing. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in de concepten productontwikkeling binnen een retailomgeving. Je bent minstens drietalig (N/F/E).

JBC biedt Een aantrekkelijke job met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief in een atmosfeer die mode ademt. Je krijgt de kans om mee te groeien in een jong, dynamisch, sterk groeiend en toekomstgericht Belgisch bedrijf.

Aangename collega’s, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, professionele ondersteuning en opleidingen maken tevens deel uit van deze vacature.

Interesse?

Als mode je passie is!

Ben jij de geschikte persoon om bij JBC aan de slag te gaan?

Vul je gegevens in op onze webstite www.jbc.be of mail je curriculum vitae met foto en een begeleidende motivatiebrief naar jobs@jbc.be t.a.v. Anouk Steyaert.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

WTCB

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde Industrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters en Bachelors in de Bouwkunde

IK BL OG J IJ B LOG T HIJ BLO GT

Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.

WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

q vacature.com/blog

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

Lig t Pidpa is een dynamisch nutsbedrijf dat op een duurzame en kwalitatieve manier gericht is op het efficiënt en op maat voldoen aan watergebonden behoeften van klanten aan de best mogelijke prijs. Wij zijn actief in 65 gemeenten van de provincie Antwerpen.

Aan meer dan 1 miljoen mensen biedt Pidpa een milieubewuste waterservice. Wij zoeken een gemotiveerde (m/v):

bureaus en aannemers. en hydraulische rekenpakketten is een pluspunt.

? er

oekomst in wa wt u t jo

037_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:13

Pagina 37

VACATURE 13 JUNI 2009

37

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal gestructureerde detergenten en chemicaliën groep met 450 medewerkers en een omzet van 133 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt,… Voor het labo, waar producten worden ontwikkeld voor de verschillende divisies, is het bedrijf op zoek naar een (m/v):

JUNIOR ENGINEER VOOR HET LABO met doorgroeipotentieel ref. 2009/0940 Je functie • Tijdens een inwerkperiode, afhankelijk van je kennis en voorervaring, word je voornamelijk ingeschakeld bij kwaliteitscontroles, en werk je in ondersteuning van de researchers. • Nadien word je betrokken bij projecten en nieuwe ontwikkelingen. Je verricht ook benchmarking activiteiten i.f.v. ons productengamma op het vlak van textielreiniging, vaatwas, vloerreiniging, … • Op termijn krijg je ook daadwerkelijk research verantwoordelijkheid, en word je een aanspreekpunt voor zowel de interne als externe klanten. Je schrijft aanpassingen voor bestaande formulaties en ontwikkelt nieuwe producten. Je test ze op performantie en stabiliteit. • Je rapporteert aan de teamleader R&D.

Je profiel • Je hebt een universitaire opleiding met een stevige scheikundige basis. • Een eerste ervaring is een voordeel maar geen vereiste. • Je houdt van actie en behoudt steeds het overzicht.

Christeyns biedt je

VG.801/B

• Een Europees topbedrijf met een permanente groeicurve over de voorbije 20 jaar. • Een job met doorgroeimogelijkheden binnen de verschillende afdelingen van het bedrijf. • Een stabiele bedrijfsomgeving. • Een no nonsense omgeving waar initiatief op prijs wordt gesteld. • Een degelijk verloningspakket.

cl

ien

tio

n

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be t satisfac

Anago – Poolse Winglaan 90 – 9051 Sint-Denijs-Westrem – Tel. 09/243 42 00

Diest, stad aan de Demer, op de grens van het Hageland en de Kempen, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende SintSulpitiuskerk en de Dyonisiuskerk, verschillende huizen in vakwerkbouw, een historisch stadspark en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling in de binnenstad en de deelgemeenten niet alleen bewaren, maar ook in de toekomst op een eigentijdse wijze verder uitbouwen. Zorg jij ervoor dat Diest de stad blijft waar het goed is om te verblijven, te wonen en te werken? De stad Diest is op zoek naar een (m/v):

Zoersel is een moderne en groene gemeente van 21.000 inwoners. In 2008 werd een nieuw administratief centrum in gebruik genomen waar de diensten van gemeente en ocmw werden geïntegreerd. Zoersel vervult hier een voorbeeldfunctie voor Vlaanderen. Met respect voor de omgeving willen wij onze gemeente verder uitbouwen tot een creatieve, dynamische en zorgende gemeenschap waar mensen graag leven, werken en samenkomen.

Hiervoor zijn wij op zoek naar bekwame medewerkers (m/v)

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD EN VORMING (NIVEAU A1a-A3a), contractueel Als algemeen leidinggevende van de afdeling rapporteert u rechtstreeks aan de secretarissen van zowel gemeente als ocmw. U geeft leiding aan de deskundigen en de medewerkers van de afdeling. U bereidt de beleidslijnen voor, onderhoudt contacten met de buitenwereld en voert overleg met andere afdelingshoofden. Samen met de secretarissen, de financieel beheerders en de andere afdelingshoofden maakt u deel uit van het geïntegreerde managementteam van gemeente en ocmw Zoersel.

De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Daarnaast moet de kandidaat kennis hebben van het decreet binnen het vrijetijdsbeleid (jeugd, sport en cultuur).

Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 EUR (maximum bruto maandbezoldiging).

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS AFDELING OPENBARE WERKEN • (NIVEAU A1a-A3a), contractueel De projectleider rapporteert rechtstreeks onder het afdelingshoofd openbare werken en is verantwoordelijk voor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden). Hij ondersteunt het afdelingshoofd openbare werken in de materie openbare werken.

De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma industriële wetenschappen richting bouwkunde of gelijkgesteld. Daarnaast moet hij kennis bezitten van de meest courante informaticasystemen en -pakketten, van het gemeentedecreet en van de wetgeving overheidsopdrachten.

Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 EUR (maximum bruto maandbezoldiging).

MOBILITEITSAMBTENAAR (NIVEAU B1-B3), contractueel De mobiliteitsambtenaar rapporteert aan en staat onder het direct gezag van het afdelingshoofd grondgebonden dienstverlening. Hij zal de mobiliteits(beleids)planning mee voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren op een planmatige wijze. Hij streeft er naar de kwaliteit, de effectiviteit en de efficiëntie van het mobiliteitsgegeven te verhogen. Dit moet leiden tot een betere beheersbaarheid van de vervoersvraag, verbetering van de verkeersleefbaarheid en verhoging van de verkeersveiligheid.

De kandidaat moet houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Er is 3 jaar ervaring gewenst in mobiliteit en verkeerskunde.

Wij bieden een loon dat varieert van 2142,17 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 3609,50 EUR (maximum bruto maandbezoldiging).

Andere voordelen die wij bieden: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnement woon-werkverkeer en fietsvergoeding.

Geïnteresseerd? Stuur dan uw brief met afschrift van uw diploma en CV naar het College van Burgemeester en Schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel tegen uiterlijk 23 juli 2009.

U kunt de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en alle bijkomende informatie bekomen bij de dienst personeel, tel.: 03 298 07 40-41 of e-mail: personeel@zoersel.be

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve voor 2 jaar

Statutair stafmedewerker (A1a-A3a) Takenpakket: - Je ondersteunt de stadssecretaris en de stadsdiensten op juridisch en inhoudelijk vlak.

- Je volgt procesmatig de uitvoering van de beslissingen van het College van Burgemeester en Schepenen en van de Gemeenteraad op.

- Je volgt de uitvoering en de rapportering van het strategisch beleidsplan op.

- Je bent secretaris van het managementteam.

- Je vervangt de secretaris bij afwezigheid (vervanging in heel het takenpakket).

- Je ondersteunt de secretaris bij de supervisie van de diensten info & onthaal en communicatie en bij de uitbouw en uitvoering van het evaluatiebeleid.

- Je brengt de stadsadministratieprocessen in kaart en evalueert en optimaliseert ze in functie van de te bereiken doelstellingen en een optimale dienstverlening aan de burger.

- Je trekt organisatie-overkoepelende projecten zoals notulenbeheer, deontologische code, Europese subsidiedossiers, …

Ons aanbod: - Minimum bruto aanvangswedde A1a-A3a: 2.706 euro.

- Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.

Toelatingsvoorwaarden - Beschikken over de Belgische nationaliteit.

- Houder zijn van een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma. Laatstejaarsscholieren of studenten die een studiebewijs en een verklaring voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma, worden ook toegelaten tot de selectie. Uiterlijk op de datum van de aanstelling dienen zij het bewijs te leveren dat zij voldoen aan de diplomavereiste.

- Slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk, mondeling gedeelte en een competentiemeeting.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 30 juni 2009 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Bijkomende informatie: voor de specifieke aanwervingsvoorwaarden (functiebeschrijving, diplomavereisten) kan je terecht op de website van de stad www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures of telefonisch: personeelsdienst stad Diest, tel. 013/ 35 32 41 (42-43-40).

www.diest.be

038_GPV1QU_20090613_VMGBI

38

11-06-2009

22:14

Pagina 38

VACATURE 13 JUNI 2009

GENERAL MANAGER

FINANCIAL CONTROLLER

Your major task: Based on a clear strategy you insure the continuity and growth of the company, and you initiate new future developments.

Your objective: You will be instrumental in the deployment of

Main accountabilities: ment of the company with emphasis on strategy and

Main accountabilities:

objectives and build a platform for future development of the company, with a focus on growth and increased activities in order to ensure an on-time and within budget

-

Your profile: -

to ensure compliance with set guidelines - compliance with corporate

-

Your profile

attitude, commercial and dynamic personality with good

OUR OFFER:

international group. Besides a challenging job with full

DO YOU FEEL THIS COULD BE THE NEXT STEP IN YOUR CAREER? hr@piramide-consulting.eu Paul Van de Velde, mobile +32 475 636 939 or visit www.piramide-consulting.eu

PIRAMIDE - HR Consultancy & Recruitment

Hospithera wil groeien en is daarom op zoek naar een gemotiveerde medewerker (m/v) voor volgende functie:

Communicatie- en evenementenambtenaar (m/v)

Medisch Afgevaardigde Ziekenhuizen voor de afdeling Sterilisatie & Hygiëne

Voltijds – contractueel - bachelor - Werfreserve 2 jaar Functie: Communicatie: • verantwoordelijk voor alle informatie en communicatie, zowel intern als naar de bevolking toe • redactie gemeentelijk informatieblad ‘Keerinfo’, informatiegids, website, activiteitenkalender • actualiseren bestanden m.b.t. verenigingen, adviesraden, handelaars, bedrijven, perscorrespondenten • ontvangen van klachten, verlenen van eerstelijnshulp en doorverwijzen naar de bevoegde dienst.

Evenementen: • organisatie en coördinatie feestelijkheden, recepties en huldigingen alsook alle bijhorende administratieve taken • beleidsvoorbereidend werk • redactie infokanalen (infozuil, infoborden, brochures, affiches, flyers) • plaatsen kermis en circussen.

Profiel: Diploma: bachelor (bij voorkeur richting communicatie).

Leidinggevende, organisatorische, redactionele, schriftelijke en mondelinge vaardigheden • kunnen motiveren, begeleiden en stimuleren • affiniteit met recreatieve sector • inzicht hebben in vragen en behoeften van de klanten • zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen • zin voor initiatief en verantwoordelijkheid • kennis over informatiebeleid, openbaarheid van bestuur, gemeentedecreet, werking en functie gemeentelijke diensten, wetgeving op de overheidsopdrachten • vlot kunnen werken met PC en andere moderne kantoortechnieken • bereidheid tot avond- en weekendwerk.

Wij bieden: een voltijdse contractuele betrekking • een loon op niveau B1-B3 (min. 2 164,46 – max 3 609,50 euro bruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen.

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op maandag 22 juni 2009, samen met een kopie van uw diploma.

Laatstejaarsstudenten worden tevens toegelaten tot de selectieprocedure! Ze dienen bij hun kandidatuur een studiebewijs voor te leggen én een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden hun einddiploma kunnen behalen.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen - Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 26 - personeelsdienst@keerbergen.be

Hospithera (www.hospithera.be), opgericht in 1962, maakt sinds kort deel uit van Mylan Laboratories, een belangrijke Amerikaanse farmaceutische groep. Met 90 medewerkers in België is Hospithera de grootste distributeur van hospital supplies op de Belgische en Luxemburgse markt en onderscheidt zich door een brede waaier van disposables, investeringsgoederen en diensten aan de hospitalen aan te bieden.

Hospithera is actief op volgende gebieden: anesthesie, operatiekwartier, centrale sterilisatie, ziekenhuishygiëne, chirurgie, oogheelkunde en daycare.

Reageer snel en schrijf of mail naar Hospithera, Klein Eilandstraat 3, 1070 Brussel, florence. vanbiesebroeck@ hospithera.com.

Vermeld steeds de referentie!

Het verkopen van medische disposables in de regio Antwerpen & Vlaams-Brabant Je bent verantwoordelijk voor het volledige verkoopproces: van het eerste bezoek, het afleveren van stalen, het uitvoeren van testen tot en met het afsluiten van het contract en de opvolging ervan. De leveranciers die je vertegenwoordigt zijn bekende en degelijke namen in de markt: Anios, Wipak, Kimberly Clark, Steris en anderen. Dankzij een grondige productopleiding kan je het juiste materiaal afstemmen op de noden van de klanten. Jouw contactpersonen zijn apothekers, ziekenhuishygiënisten, hoofd centrale sterilisatie afdeling, hoofd operatiekwartier en de aankoopafdeling. Je ondersteunt ook de gebruikers in de verschillende afdelingen. Je werkt van thuis uit en je rapporteert aan de Division Manager Sterilisatie & Hygiëne.

Ben jij het commerciële talent dat we zoeken?

Je hebt een hogere opleiding (verpleegkunde, laborant, scheikunde, ziekenhuishygiënist, ingenieur...). Commerciële ervaring in de medische sector is een meerwaarde.

Zelfdiscipline, organisatietalent en doorzettingsvermogen zijn noodzakelijk. Dankzij jouw overtuigingskracht en jouw contactuele vaardigheden ben je een geloofwaardige en professionele partner voor jouw klanten. Bovendien ben je woonachtig in de regio en kan je je vlot uitdrukken in het Frans.

Wat kan Hospithera jou bieden? Je krijgt een boeiende en uitdagende functie met een zeer grote mate van autonomie en dit in een stabiel bedrijf met een sterke naam en al 45 jaar ervaring in de markt. Je maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s en dit in een groeiende markt. Een open bedrijfscultuur waarin geluisterd wordt naar de mening van de medewerkers.

Een competitief, vast salaris aangevuld met premies, een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

039_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:24

Pagina 39

VACATURE 13 JUNI 2009

39

De Barrier (www.debarrier.be) is een van de parels aan de kroon van Limburgse toprestaurants en feestlocaties. Door zijn ligging en uniek kader biedt het vele mogelijkheden als internationaal trefpunt, zowel voor bedrijven als particulieren.

Om de verdere groei te bestendigen, zoeken wij voor hen een (m/v):

Functie: als adjunct-algemeen directeur bouw je mee aan de groei van De Barrier in al zijn facetten (hotel, restaurant, feestzaal, cateringactiviteiten en evenementen ‌) en ben je verantwoordelijk voor het behalen van de commerciÍle en financiÍle doelstellingen van het bedrijf. Enerzijds doe je dit door de processen te verbeteren of zelf uit te schrijven en de administratie te ordenen. Anderzijds door de mensen te coachen en te motiveren, om zo het beste in iedereen naar boven te halen. Je initieert marketing- en creatief commerciÍle acties en formuleert heldere, resultaatgebonden KPI’s, die je nauw opvolgt. Je rapporteert aan de heer Rik Vandersanden.

Profiel: je kunt 5 Ă 10 jaar relevante ervaring voorleggen in de horeca, voedingssector of gastronomie. Je bent een authentieke leider die onderneemt en tegelijkertijd structuur weet aan te brengen. Begrippen als flexibiliteit, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen typeren jouw persoonlijkheid. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: De Barrier biedt je de unieke kans om deze trots van Limburg verder mee uit te bouwen en vorm te geven in een functie die tegelijk sturend en ondersteunend is. Op termijn behoort participeren in de vennootschap dan ook tot de mogelijkheden.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde &HIADKR 3DK ž $ L@HK jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Groep Boden (www.groepboden.be) is een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in heel BelgiĂŤ. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoog kwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden. Dat is in onze groep geen loze belofte. Onze slogan is dan ook ... Beleef alles anders! Onze groep wordt geleid door gedisciplineerde leidinggevenden die gepassioneerd zijn door ons bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om onze gezamenlijke doelen te kunnen realiseren werken wij samen met gemotiveerde en bekwame mensen en creĂŤren wij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen wij hiernaar. In het kader van onze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

SALES MANAGER

Profiel: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bent zelf een commercieel talent en je hebt een goede kennis van de autobranche. Je bent een proactieve, daadkrachtige ondernemer met een uitzonderlijke prestatiegerichtheid. Je bent gedreven door waarden als integriteit, partnership en waardering. Succes en klanttevredenheid staan bij jou op de eerste plaats. Je bent tweetalig (Nederlands/Frans), zowel mondeling als schriftelijk.

Aanbod: Groep Boden biedt je een leidinggevende functie met grote verantwoordelijkheden die leiden tot jouw persoonlijke succes en beloning binnen een dynamische en ambitieuze automobielgroep.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

GROEP BODEN

Bilzen - Tongeren - Hasselt - Halle

Jurist 50% Uw taken:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het hele verkoopteam verspreid over de verschillende bedrijven en vestigingen binnen de Groep. Je focus ligt op het uitbouwen van de verkoop van zowel nieuwe als tweedehandswagens door de vooropgestelde verkoopdoelstellingen te vertalen naar duidelijke objectieven voor jouw team van 10 medewerkers (8 Showroomverkopers en 2 Fleet Advisors), die je rechtstreeks aanstuurt en coacht. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de realisatie van het afgesproken sales budget en rapporteert aan de Centrale Manager Vestigingen.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

adjunct-algemeen directeur

040_GPV1QU_20090613_VMGBI

40

11-06-2009

22:45

Pagina 40

VACATURE 13 JUNI 2009

De stad HASSELT werft aan volgende voltijdse functies in contractueel dienstverband (m/v) :

1 COÖRDINATOR (educatie en sensibilisatie) voor de dienst leefmilieu – niveau B Voorwaarden: - bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma - relevante beroepservaring in een leidinggevende en coördinerende functie in de publieke of private sector aantonen - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef, een mondelinge proef en een assessment

Samenvatting functiebeschrijving: De taak omvat enerzijds leidinggeven en aansturen van het team educatieve medewerkers en anderzijds uitdenken, opvolgen en sturen van milieu- en natuuracties en projecten. U werkt mee aan bovengemeentelijke initiatieven in verband met milieu- en natuureducatie en sensibilisatie

1 DESKUNDIGE (milieuvergunningen)

Is er chemie tussen Orfit en jou?

voor de dienst leefmilieu – niveau B Voorwaarden: - bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma in de milieuadministratie/industriële milieuzorg of HOKT/bachelor met minstens 3 jaar relevante beroepservaring in de milieusector in een publieke of private dienst - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef, een mondelinge proef en een assessment

Samenvatting functiebeschrijving: - u staat de Stad Hasselt en haar werknemers bij in het toepassen van de milieuaspecten in de organisatie - u stelt preventiemaatregelen voor op milieugebied aan de verschillende stedelijke diensten en maakt verslagen voor interne milieuzorg en de milieucoördinatie - u zorgt voor de opvolging en opmaak van de milieuvergunningsdossiers van de diverse exploitaties van de stedelijke diensten - u bereidt adviezen voor en beoordeelt milieuhinder bij milieuvergunningsaanvragen van klasse 1, 2 en 3

1 DESKUNDIGE (tewerkstelling) voor de afdeling welzijn – niveau B

Kijk snel in deze vacature...

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen Houba - de Strooperlaan, 292 te 1020 Brussel

Voorwaarden: - bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma - minstens drie jaar relevante beroepservaring in de publieke of private sector aantonen - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef, een mondelinge proef en een assessment

Samenvatting functiebeschrijving: - u bent verantwoordelijk voor de regie van het sociale werkgelegenheidsbeleid in Hasselt - u hebt aandacht voor eigen projecten/initiatieven - u werkt samen met diverse interne en/of externe partners om doelstellingen te realiseren - u rapporteert aan de coördinator van de dienst tewerkstelling

Werft aan (m/v):

1 Technical Officer 1 Event Organizer Meer informatie op onze website www.childfocus.be

1 TOEZICHTER (groen) voor de dienst groen & natuur – niveau C Voorwaarden: - diploma hoger technisch secundair onderwijs in tuinbouw of aanverwante opleiding of diploma hoger technisch secundair onderwijs of algemeen hoger secundair onderwijs met minstens 3 jaar relevante beroepservaring in de groensector in een publieke of private dienst - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef en een mondelinge proef

DEZE WEEK OP

Samenvatting functiebeschrijving: - u doet controle op het onderhoud van parken en plantsoenen - u doet controle op de aanleg van groen - u inventariseert openbaar groen

1 TOEZICHTER (wegen) voor dienst wegen – niveau C Voorwaarden: - diploma hoger secundair onderwijs in bouwkunde of aanverwante opleidingen of diploma hoger secundair onderwijs met minstens 3 jaar relevante beroepservaring in de wegen- of gebouwensector in een publieke of private dienst - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef en een mondelinge proef

Boeiende uitdagingen als...

Samenvatting functiebeschrijving: - u coördineert en doet het toezicht op werven op het openbaar domein en rapporteert uw bevindingen aan uw diensthoofd - samen met de administratieve diensten loods je de werken door de verschillende administratieve stadia

HUMAN RESOURCES MANAGER MANAGING DIRECTOR SALES MANAGER BENELUX Bij Hudson Surf naar vacature.com/hudson

Wij bieden u: -

een boeiende en gevarieerde job de mogelijkheid tot vorming de aanvangswedde kan eventueel verhoogd worden met relevante beroepservaring reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, enz.)

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen vindt u terug op de website www.hasselt.be, (rubriek burgerzaken, vacatures) of kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienst – aanwervingen tel. 011 23 95 93 of e-mail, LIEVE.PEETERS@HASSELT.BE. De Stad Hasselt is geïnteresseerd in uw capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid !

Hoe solliciteren?

Uw sollicitatie voor elke belangstellende functie afzonderlijk, moet uiterlijk op 29 juni 2009 toekomen bij de Stad Hasselt Personeelsdienst – Aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Uw sollicitatie bevat volgende stukken: - een sollicitatiebrief - een gedetailleerd curriculum vitae, met vermelding van de opgedane ervaring - een afschrift van het vereiste studiebewijs - een kopie van uw rijbewijs

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

041_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:37

Pagina 41

www.bfo.be/rondetafel voor meer info.

Surf naar

Stuur dan je sollicitatie met CV naar: freya.roosens@bfo.be

en uiterst LEERGIERIG?

onmiskenbaar een ware COMMERCIEEL

Ben je een geboren ONDERNEMER,

Sinds 2001 bieden wij onze klanten onafhankelijk advies rond het familiaal patrimonium.

Wij wensen ons team van 115 medewerkers te versterken met kandidaten (m/v) in ALLE Vlaamse provincies.

DURF je carrière

ANDERS te bekijken!

VACATURE 13 JUNI 2009

41

Orfit Industries NV (www.orfit.com), gevestigd in Wijnegem, is een Belgische familiale kmo die thermoplastische kunststofplaten ontwikkelt en produceert door extrusie. Deze producten worden gebruikt voor medische hulpmiddelen in de sectoren van fysische revalidatie, orthopedie en radiotherapie. Het innovatieve productgamma wordt geëxporteerd naar een zestigtal landen wereldwijd. Om hun gedreven en toegewijde team van medewerkers aan te vullen en de sterke groei van het bedrijf mee te ondersteunen, willen zij zich versterken met een resultaatgerichte en creatieve (m/v):

R&D-INGENIEUR Polymeerchemie

Functie: Enerzijds bestaat jouw specialiteit uit het beproeven en specificeren van kunststoffen die van toepassing zijn in de sectoren waarin Orfit actief is. Om deze kunststoffen te onderzoeken en verder te ontwikkelen, ga je na hoe chemische, fysische, mechanische en andere eigenschappen aangepast en verbeterd kunnen worden. Anderzijds zorg je voor een voortdurende wisselwerking tussen deze R&D-activiteiten en de extrusieproductie, om zo de kennis op de werkvloer te consolideren en verder uit te bouwen. Je stelt hiervoor testmethodes op en je verruimt de kennis van de productiemedewerkers, om vanuit R&D de performantie te verhogen. Verder ben je verantwoordelijk voor een aantal O&O-projecten waarover je, dankzij een goede organisatie, een nauwkeurig overzicht behoudt. Je levert ten slotte support bij allerhande proeven en metingen in het labo.

Profiel: Een universitaire graad van burgerlijk ingenieur in de scheikunde, met als specialisatie kennis van de eigenschappen en structuren van polymeren, is primordiaal om deze functie volwaardig te kunnen uitoefenen. Uitgesproken sterke interesse in en honger naar research is een must. Omdat je in teamverband aan verschillende projecten werkt, ben je stressbestendig, communicatief en sociaalvaardig. Je denkt resultaatgericht en beschikt over de nodige maturiteit en vaardigheden om je kennis duidelijk over te brengen.

Aanbod: Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, voorzien wij voor deze sleutelfunctie een professionele opleiding en de mogelijkheid om door te groeien naar een managementfunctie in een internationale, hoogtechnologische omgeving.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03-384.29.75, e-mail naar orfit@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Je studeert dit jaar af en je wil een carrière in de hoogste versnelling? Kom je inschrijven bij Accent, teken voor 1 september 2009 je eerste arbeidscontract en maak kans op een Suzuki Swift. Een ultramoderne stadswagen die je vlotjes en zonder ergernissen door het drukke jobverkeer manoeuvreert. Richting een fantastische job.

Meer info?

Plankgas naar www.bolhetaf.be

042_GPV1QU_20090613_VMGBI

42

11-06-2009

22:39

Pagina 42

VACATURE 13 JUNI 2009

Op zoek naar een boeiende job?

SPE-Luminus werft aan!

IT • • • • • •

7:48

7:15

kader? d n e r e r i Een insp 8

15:1 14:35

Information Security Officer (Hasselt) Test Analist (Hasselt) SAP Technische Analist (Hasselt) Business Information Manager (Hasselt) Application Architect (Hasselt) Resource Manager (Hasselt)

Sales & Marketing •

Webmanager (Hasselt)

Finance •

Tax Officer (Brussel)

Productie 10:28

19:38 17:58

• •

Shiftleader (Gent/Seraing) Technicus Elektricien (Gent/Seraing)

ERM • Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

Market Risk Specialist - Gas (Brussel)

www.lumineuzeloopbaan.be

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie - naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar jobs@luminus.be

Win één van de 20 duotickets Reeds 20 jaar speelt de Belgische Improvisatie Liga improvisatietheater in een uniek Canadees concept!

Deze geïmproviseerde kruisbestuiving tussen theater en sportwedstrijden staat dan ook elke keer garant voor onuitgegeven hilarische avonden!

En hoe beter een 20 jarig BIL-seizoen afronden dan met een marathon van ’s middags tot middernacht? 12 uur lang non-stop BIL impro met verrassende gastspelers en een trommel vol verse titels.

Vacature nodigt 20 duo’s uit voor deze knotsgekke improvisatiemarathon op zaterdag 27 juni in het Zuiderpershuis te Antwerpen.

Surf snel naar www.vacature.com/impro voor meer info of om kans te maken op deze exclusieve tickets. (*) (*) wedstrijdreglement online beschikbaar

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

voor m/v met improvisatietalent

043_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:53

Pagina 43

VACATURE 13 JUNI 2009

VERZ ILV ER JE TAL ENT

43

Klaar voor een uitdaging! Kom werken bij Aertssen.

Aertssen is dé referentie in België voor infrastructuurwerken, uitzonderlijk vervoer, verhuur van hijskranen en is ook internationaal actief. Met ruim 500 gepassioneerde medewerkers en meer dan 1000 hoogtechnologische machines, verzetten wij (letterlijk) bergen. Elke dag opnieuw.

Hou je van afwisseling en uitdagingen? Dan zit je goed bij ons! Wij zoeken (m/v):

Projectleiders buitenland Wil je (meer) ervaring opdoen in het buitenland en meebouwen aan grote infrastructuurprojecten? Je stuurt en overziet met plezier de leiding over de werf en alles wat daarbij komt kijken, inclusief de zorg voor de administratie en de naleving van kwaliteits-, milieu- en veiligheidsvoorschriften. Je bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met zeker vijf jaar relevante werfervaring en interesse voor groot grondverzet en weg- en waterbouw.

Je bent tweetalig Nederlands/Engels.

Werfleiders binnen- en buitenland Je bent de man of vrouw die ervoor zorgt dat onze werven op rolletjes lopen. Daarom heb je ook interesse voor alles wat met groot grondverzet, sanering, afvalverwerking en weg- en waterbouw te maken heeft. Je organiseert, coördineert en controleert de werken. Je doet de administratie en neemt deel aan werfvergaderingen. Je berekent productierendementen en zorgt voor een correcte interpretatie en vordering van de uitgevoerde werken. Je zorgt ervoor dat de kwaliteits-, milieu- en veiligheidsvoorschriften nageleefd worden. Je bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde. Je bent drietalig Nederlands/Engels/Frans.

Projectadministrator buitenland Je houdt ervan een goed overzicht te hebben. Als coördinator van verschillende administratieve taken: boekhouding, import, export, personeelsadministratie en verzekeringen, werk je onder de directe leiding van de projectleider. Je coördineert ook de financiële rapportage en de budgetcontrole. Hiervoor onderhoud je nauwe relaties met banken, financiële en sociale partners. Je bent Handelsingenieur, je hebt een diploma TEW of je bent licenciaat handelswetenschappen bij voorkeur met optie accountancy. Je hebt zeker drie jaar relevante ervaring en bent tweetalig Nederlands/Engels.

Landmeters binnen- en buitenland Je combineert goede ogen, een vaste hand en een technische knobbel met een voorliefde voor grondverzet, bodemsanering, afvalverwerking en weg- en waterbouw. Je hebt interesse in het bespelen van GPS-landmetingstechnologie, robotische totaalstations voor het uitzetten van werven en GPS-machinebesturing. Berekenen van verwerkte hoeveelheden en maken van vorderingsstaten horen er bij. Je hebt minimaal een opleiding Bachelor Bouwkunde – optie Landmeten achter de rug en je bent tweetalig Nederlands/Frans.

Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

> vacature.com/ salariskompas

Ons aanbod voor deze functies Een gevarieerd takenpakket in een sterk en dynamisch bedrijf gecombineerd met een competitief salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil jij deel uitmaken van een jong en dynamisch team?

Stuur je gedetailleerde cv naar Aertssen Aannemingsbedrijf, t.a.v. Walter Wesenbeek, Laageind 91 - 2940 Stabroek of via e-mail naar cvst@aertssen.be, Tel. 03 561 00 20.

Meer weten?

Een adres: www.aertssen.be

People, power and passion to build on

044_GPV1QU_20090613_VMGBI

44

11-06-2009

23:41

Pagina 44

VACATURE 13 JUNI 2009

a rchit ec t en in net w er k be v eiligi ng

ACCOUNT MANAGER BELUX SALES CONSULTANT, GEDREVEN EN LEERGIERIGE VERKOPER Functie:

-

Wat mag u verwachten van C-CURE: -

-

Profiel: universitaire of hogere economische of informatica- opleiding

1) -

Hoe reageren:

zondag 14 juni 2009 0475 746 919. cv met motivatiebrief dirk.spaepen@inventi.be 03 223 68 68.

U mag jong zijn -

2)

-

w w w.c- c ur e.b e C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar:

SALESTALENTEN M/V

(buitendienst of binnendienst) Locatie : verschillende Vlaamse regio’s

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten.

Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profiel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Connecting communities.

Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbod : Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal.

Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen.

Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen Janssens Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

“Talent krijgt alle kansen!”

Gerald - Account manager

045_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:54

Pagina 45

VACATURE 13 JUNI 2009

OOK ONLINE VIND JE 254 JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker

45

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 46 TOT 49 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

ANDA INVEST AZ GROENINGE AZ SINT-BLASIUS GALAPAGOS KLINA A.Z. REMEDUS UZ GENT VIRGA JESSE ZIEKENHUIS VLABUS WET. INST. VOLKSGEZONDH7

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 48 pag. 50 pag. 46 pag. 49 pag. 46 pag. 46 pag. 47 pag. 49 pag. 47 pag. 48

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

1 1 5 2 28 2 5 1 2 22

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Zaterdag 20 juni in Vacature

Focusdossier High Tech / R&D Op zaterdag 20 juni gaat de Vacature-redactie op zoek naar de impact van de crisis op de Research & Development afdelingen.

De toekomst van veel bedrijven hangt immers af van de aanpak die ze nu inplannen voor deze R&D.

Rekruteringsplannen?

Contacteer Marijke van Impe op 02/482.03.65 en ontdek van welke voordelen en zekerheden u kan genieten als u adverteert in dit dossier.

046_GPV1QU_20090613_VMGBI

46

11-06-2009

23:06

Pagina 46

HEALTHCARE

VACATURE 13 JUNI 2009

REMEDUS is een Belgisch toonaangevend bedrijf, actief in het domein van thuishospitalisatie en levert producten & diensten aan patiënten om een hoogkwalitatieve zorg thuis of in een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling.

Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar 2 enthousiaste collega’s (m/v):

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

ARTS voor de dienst MEDISCHE REGISTRATIE

1 fulltime HOOFD klantendienst & magazijn

Voltijds – voor onbepaalde duur

Jobinhoud: U staat aan het hoofd van de klantendienst & het magazijn en bent de cruciale schakel tussen onze patiënten en de binnendienst. U bent een echte people manager en bent verantwoordelijk voor een team van 7 mensen. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN

Profiel: Bachelor of universitair diploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring, zeer goede tweetaligheid Ned./Frans & administratief onderlegd. U hebt een sterk organisatietalent, kan prioriteiten stellen in stresssituaties en bent flexibel qua werkuren. Problem solving en resultaatgericht werken zijn u niet vreemd.

Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTEN

1 fulltime ADMINISTRATIEF MEDEWERKER klantendienst

Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur

Jobinhoud: U hebt veelvuldige telefonische contacten met patiënten en ziekenhuizen en zorgt voor de volledige order- en facturatieverwerking. Bovendien ondersteunt u de klantendienst met diverse administratieve taken.

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de MOBIELE PLOEG

Profiel: A1-diploma Hoger Onderwijs, zéér goede tweetaligheid Ned./Frans, u bent communicatief, servicegericht, punctueel en werkt graag in team en hebt een vlotte computerkennis MS Office.

Voltijds, 80 of 50% – voor onbepaalde duur

Uw talent, onze zorg

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGEN

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, t.a.v. Marion Van Laer, Boomsesteenweg 44 te 2630 Aartselaar of via e-mail: marion.van.laer@remedus.be.

Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket.

(Voor de functie hoofd klantendienst is een wagen voorzien).

Voltijds – voor bepaalde duur

Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen Via onze website: www.azsintblasius.be Via onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V06 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 30 juni 2009.

ademgevende jobs We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

Klopt je hart al sneller? www.klina.be

047_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:10

Pagina 47

HEALTHCARE

VACATURE 13 JUNI 2009

47

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Hoofdverpleegkundige bloedprikploeg Je staat in voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande dienstverlening naar patiënten binnen de normen van een ISO 15189 kwaliteitskader. Als leidinggevende creëer je een personeelskader, waarbinnen je medewerkers tot effectief teamwerk komen. Voor de uitoefening van je functie is het van belang dat je op de hoogte bent van de wetgeving inzake bloedafnames.

De diplomavoorwaarden vind je op www.uzgent.be, relevante ervaring is een plusplunt.

Adjunct-hoofdverpleegkundige afdeling intensieve zorgen Samen met de hoofdverpleegkundige en een adjunct-hoofdverpleegkundige werk je mee aan de organisatie binnen de afdeling intensieve zorgen. Zo lever je een actieve bijdrage aan de beleidsvorming en help je mee aan het realiseren van een vlot opname-, doorstroom-, en ontslagbeleid.

De diplomavoorwaarden vind je op www.uzgent.be, je hebt ook 5 jaar ervaring in de intensieve zorgen.

Verantwoordelijke-diëtiste maaltijdbevraging Je organiseert de maaltijdbevraging van de patiëntenmaaltijden en hebt de leiding over de medewerkers van deze dienst. Je beschikt over een bachelor/graduaatsdiploma diëtist en hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring als diëtist.

www.uzgent.be

Inspanningsfysioloog Je staat in voor het afnemen en interpreteren van inspanningstests, het geven van trainings- en revalidatieadvies, en het opstarten van nieuwe (onderzoeks)projecten.

Je hebt een masterdiploma bewegings- en sportwetenschappen optie sportcoaching.

Een eerste relevante werkervaring is een pluspunt.

Projectleider bouw Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van patiëntgerichte nieuwbouw- en renovatieprojecten op de campus van het Universitair ziekenhuis Gent. Je werkt nauw samen met je collega’s masterplanning en projectontwikkeling die je assisteren in voorbereiding van de projectuitvoering. Je bent ingenieur in een bouwkundige richting of bezit een vergelijkbaar masterdiploma. Ervaring is een pluspunt.

Momenteel is het UZ Gent ook op zoek naar een aankoper, vroedvrouwen en kinesitherapeuten voor tijdelijke contracten en verpleegkundigen voor diverse diensten.

Laat van je horen: Stuur je cv en een kopie van de vereiste diploma’s, samen met een begeleidende brief (m.v.v. de functietitel en de bron waar je de vacature las), via mail naar rekrutering@uzgent.be of per post naar UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie (11K12IE), Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven. ons ziekenhuis vind je steeds terug op onze website: www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum 7 juli 2009

048_GPV1QU_20090613_VMGBI

48

11-06-2009

23:35

Pagina 48

HEALTHCARE

VACATURE 13 JUNI 2009

ANDA INVEST bvba zoekt een (m/v):

SALES MANAGER HOSPITALS U bent sales & product specialist in de ziekenhuissector en bouwt in dit segment het klantennetwerk uit.

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

Ervaring is een minimumvereiste.

Zelfstandigenstatuut is eveneens mogelijk.

Sollicitatiebrieven: ANDA INVEST TERVUURSEVEST 196 BUS 1 3000 LEUVEN info@anda-invest.be

Preventieadviseur (bepaalde duur – evt. hernieuwbaar)

Ref. 452

Functie :

Profiel :

Universitair met (para)medische specialisatie voor “Diabetische Voet & Neuromusculaire Ziektes” (bepaalde duur – hernieuwbaar)

Ref. 446

Functie : ontwikkelen en opvolgen programma “Diabetische Voet en Neuromusculaire Ziektes”: met betrokkenen Profiel :

Master/doctor in de biologie voor Bioveiligheid (bepaalde duur – hernieuwbaar)

Ref. 454

Functie :

Profiel :

Doctor in de scheikunde of gelijkaardig voor “Voeding” (bepaalde duur – evt. hernieuwbaar)

Ref. 453

Functie :

Profiel :

(onbepaalde duur)

HOEV EEL I S DAT NET TO?

Ref. 441

Functie :

Profiel :

Verpleegkundige (oncologie) kankercentrum

Ref. 447

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

Functie :

Profiel :

Meerdere laboranten

Ref. 430 Ref. 449

Voor meer info over deze en andere vacatures, kunt u terecht op www.iph.fgov.be/jobs of bij Stefaan Vernaeve, tel.: 02 642 50 16.

De kandidaturen voor deze functies, met vermelding van de referentie en vergezeld van een cv, moeten vóór 30 juni toekomen bij W.I.V.-Patrimonium, mevrouw A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel. E-mail: jobs@iph.fgov.be

> vacature.com/ brutonetto

049_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:26

Pagina 49

HEALTHCARE

VACATURE 13 JUNI 2009

49

Het Virga Jesseziekenhuis in Hasselt is een ziekenhuis dat voortdurend groeit. Naast alle klassieke specialismen, beschikken we als één van de grotere Vlaamse ziekenhuizen over sterk gespecialiseerde diensten met innovatieve spitstechnologie. Elke dag geven onze 1800 medewerkers en 165 artsen het beste van zichzelf. Daarbij gaan professionele en hoogkwalitatieve zorg steeds samen met patiëntveiligheid, persoonlijke begeleiding en menselijke betrokkenheid. Het Virga Jesseziekenhuis is het eerste Belgische ziekenhuis dat het NIAZ-kwaliteitslabel mag voeren en behaalde ook als eerste nonprofitorganisatie de titel van ‘Mensvriendelijk bedrijf ’. Momenteel werken we aan een fusie met het Salvator-St.-Ursulaziekenhuis. Dit zal leiden tot een fusieziekenhuis met 1003 bedden, waar voldoende ruimte is voor verdere subspecialisatie en ontwikkeling van topklinische diensten.

ICT-projectverantwoordelijke applicaties FUNCTIE:

PROFIEL: AANBOD:

mail hilde.goossens@virgajesse.be.

INTERESSE?

www.werkenbijvjz.be

De patiënt centraal, onze mensen ook.

Galapagos is a leader in the discovery and development of small molecule drugs in metabolic, inflammatory and bone and joint diseases. The Company has established long term partnerships with major pharmaceutical companies based on “first in class” therapeutic programs, for which Galapagos is responsible up to and including proof of concept clinical studies in patients. Galapagos has three projects in different phases of clinical trials, its most advanced candidate drug Nanocort® has already been tested in a small patient population. In the coming months we plan to further advance a number of additional compounds into the clinic, driving us to enlarge our internal development team. For our site in Mechelen, we are looking for a (m/f):

aan:

Meer info? www.werkenbijvjz.be

Careers that cure

Development Project Manager MEC-062 As Development Project Manager, you will be responsible for the organization, follow-up and

or technical barriers that inhibit the progression of your projects. in project management in the pharmaceutical industry. He or she can manage resources and plan for success. The candidate has a good understanding of the drug development process, can successfully generate results and enjoys working in cross-functional teams. Managerial skills and a result driven attitude are essential.

Development Project Leader MEC-063

Interested?

Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dynamic, enthusiastic work environment If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entrepreneurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to jobs_be@glpg.com

The successful candidate has a scientific or managerial degree and at least 5-10 years of

2800 Mechelen

clinical development. The candidate has a good understanding of the drug development process, can successfully generate results via outsourcing and enjoys working in cross-functional teams.

Analytical skills and scientific and strategic thinking are essential.

More information available on www.glpg.com

050_GPV1QU_20090613_VMGBI

50

11-06-2009

23:29

Pagina 50

VACATURE 13 JUNI 2009

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop.

Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.

Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Verantwoordelijke facturatie & tarificatie Uitdagende leidinggevende functie voor een analytische geest met IT-affiniteit

HOEVE EL IS D AT NET TO?

Interesse?

Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

www.azgroeninge.be/jobs

q vacature.com/brutonetto

Gezond groeien in ons ziekenhuis

Trent is de place to be voor de modebewuste jonge vrouw. In onze stores in het Wijnegem Shopping Center en Waasland Shopping Center vind je klinkende namen voor prettige prijzen (Esprit, Esssentiel, Hampton Bays, Mexx, Mer du Nord, Tommy Hilfiger…). Voor onze winkel in het Wijnegem Shopping Center zijn wij op zoek naar een (m/v):

SHOPMANAGER Ben je gepassioneerd door mooie kleding en wil je graag een modezaak leiden met toonaangevende merken?

Laat dan snel van je horen.

Je uitdaging: Je runt de winkel als coach van een verkoopteam bestaande uit een 10-tal personen.

Je inspireert, motiveert en leidt je team van medewerkers. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid van de winkel.

Je profiel: Je staat sterk in je schoenen en kan goed met mensen omgaan. Je bent zelf een geboren verkoper en de klant komt voor jou altijd op de eerste plaats. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door je ervaring.

VOOR TRENDSETTERS

Interesse? Neem dan de uitdaging aan, wij bieden in ruil voor jouw talenten een bediendecontract met een mooi salaris en extralegale voordelen. Schrijf snel met uitgebreid cv en foto naar Texanel, t.a.v. Els Hemeleers, Industriepark West 66, 9100 Sint-Niklaas, of mail naar els.hemeleers@texanel.be

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Wommelgem

STAFMEDEWERKER VOOR DE ADMINISTRATIE m/v – niveau A – in statutair verband Assisteert de secretaris m.b.t. alle aspecten van het OCMW (beleidsondersteuning, personeelsaangelegenheden, administratieve organisatie).

Diplomavereiste: Masterdiploma De betrekking wordt vacant verklaard bij aanwerving (met proefperiode en wervingreserve).

De aanwervingsvoorwaarden, de bijhorende documentatie en informatie kunnen worden bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, T: 03/355 50 50.

De kandidaturen (met de vereiste bijlagen) dienen op het OCMW toe te komen ten laatste op maandag 6 juli 2009.

Ze moeten per aangetekend schrijven worden gericht aan: Mevrouw Ria Peers, voorzitter OCMW, Handboogstraat 36, 2160 Wommelgem

051_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:10

Pagina 51

VACATURE 13 JUNI 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.263 JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker

51

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 52 TOT 56 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

BUSINESS EXECUTIVES.COM CARTAMUNDI CATALYST INVESTMENT CENTEA DEPLO DEXIA BANK BELGIE MEDIAFIN NEUTRAAL ZIEKENFONDS ONDD

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 53 pag. 57 pag. 53 pag. 56 pag. 53 pag. 52 pag. 54 pag. 53 pag. 56

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

1 4 3 2 1 3 1 1 3

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Zaterdag 20 juni:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 6 exclusieve voordelen.

Neem contact op met SoďŹ e Bonneux op 02/481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com

052_GPV1QU_20090613_VMGBI

VACATURE 13 JUNI 2009

23:24

Pagina 52

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder.

Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld?

Legt u makkelijk contacten?

Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie.

Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de cliënten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de cliënten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u?

Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV. Pachecolaan 44, 1000 Brussel - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr.19649 A - MEZ 4944.

Rapporterend aan de Finance Director, houden zijn/haar voornaamste taken in :

B-AA05.045 - 472/B - W.RS.319

52

11-06-2009

053_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:41

Pagina 53

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 13 JUNI 2009

53

COMPLIANCE IS KEY Catalyst Investment Group Europe of life insurance products with head quarters in Luxembourg. Because quality and compliancy are the cornerstones of our strategy, we are looking for a .

COMPLIANCE OFFICER

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

YOUR PROFILE

BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS

(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium.

Het Neutraal Ziekenfonds een apolitieke, dynamische onderneming gericht op dienstverlening en openstaand voor iedereen,

zoekt voor dringende aanwerving een (m/v):

Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management.

Training for selected candidates.

Conversational English is required.

OUR OFFER

INTERESTED? nathalie.goris@catalysteurope.eu Catalyst Europe is also looking for a two-in-one www.catalysteurope.eu!

If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

VERZ ILV ER JE TAL ENT Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

q vacature.com/ salariskompas

BOEKHOUDER Uw functie: U maakt deel uit van een team dat belast is met de boekhouding van verschillende entiteiten (inbrengen van gegevens, controle van financiële transacties, beheer van leveranciersbestand, opvolging en maandelijkse controle van de boekingen).

Uw profiel: • dynamisch, sociaal, commercieel, beschikbaar, flexibel en autonoom.

• functioneren in teamverband, zich kunnen inleven in de ondernemingsgeest.

• vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans.

• algemene kennis hebben van de informaticatoepassingen.

Wij bieden: een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voordelen (13de maand, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...).

Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzel niet !

Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN, Dienst “Human Resources”,Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: rh@mut206.be)

054_GPV1QU_20090613_VMGBI 11-06-2009 23:32 Pagina NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:50 54 Pagina 1

Tel mee.

055_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:32

Pagina 55

… als Payroll & HR Administration Officer (m/v) met gedreven persoonlijkheid en teamspirit Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de payroll van A tot Z (bedienden).

Hierbij werk je nauw samen met het sociaal secretariaat (SD Worx).

Je zorgt voor de vlotte opvolging van de personeelsadministratie (personeelsdossiers, contracten, sociale documenten,…).

Je bent het eerste aanspreekpunt bij administratieve en loontechnische vragen van de medewerkers.

Je staat in voor de opvolging van een aantal extralegale voordelen zoals verzekeringen, maaltijdcheques en wagenpark.

Je profiel: Je hebt een opleiding op minimum bachelorniveau of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minimum 3 jaar relevante werkervaring op een personeelsdienst of binnen een sociaal secretariaat.

Je hebt ervaring met E-blox en HR Webworx.

Je hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving.

Je werkt snel, uiterst nauwkeurig en draagt discretie hoog in het vaandel.

Je kan zelfstandig en gestructureerd werken.

Je bent een vlotte communicator en houdt ervan in team te werken.

Naast het Nederlands beschik je over een zeer goede kennis van het Frans.

Wij bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus vanuit Tour & Taxis naar Metrostation en Brussel Noord).

Interesse?

Stuur je cv en motivatiebrief als de bliksem naar marie.vanvolcem@usghrforces.be of per post naar USG HR Forces, t.a.v. Marie Van Volcem, Karel Oomsstraat 19, 2018 Antwerpen.

Je kandidatuur wordt confidentieel behandeld.

056_GPV1QU_20090613_VMGBI

56

11-06-2009

22:44

Pagina 56

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 13 JUNI 2009

Proficiat !

U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

We count on your talent anywhere, anytime

www.ondd.be

Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD en Ducroire|Delcredere SA. NV maken deel uit van de ONDD-groep, die uit 235 medewerkers bestaat en gelegen is in het centrum van Brussel. De ONDD-groep is actief in de kredietverzekering. Het is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen bevordert en de risico’s verbonden aan commerciële transacties verzekert.

Wij zoeken

YOUNG GRADUATES

JE FUNCTIE Je evolueert als analist of beheerder binnen een dynamische en internationale omgeving. Je bent de directe gesprekspartner van onze klanten, verzekerden of makelaars. Je analyseert en behandelt kredietrisico’s en neemt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse opvolging van de verzekeringstransacties.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een bachelor- of een masterdiploma in een economische, commerciële of juridische richting en je wilt een bijdrage leveren aan belangrijke exporttransacties.

Je hebt aanleg voor talen (goede kennis van het Engels en van het Frans) en je kunt goed met IT-toepassingen overweg.

Je bezit organisatietalent, je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je getuigt van een gezonde dosis teamgeest. Je bent dynamisch en nauwkeurig en je hebt zin voor initiatief.

ONS AANBOD De ONDD-groep is aan het uitbreiden.

Om deze expansie te ondersteunen, zijn we op zoek naar jonge afgestudeerden met talent.

Naast een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen, bieden we ruime mogelijkheden om je ten volle te ontplooien: een uitstekende opleiding, een boeiende job met veel autonomie en verantwoordelijkheid, en omkadering door een jong en dynamisch team.

INTERESSE? Neem contact op met Yaëlle Benzaquen (tel.: 02 788 85 10, fax: 02 788 88 13, mail: selection@ondd.be).

057_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:48

Pagina 57

VACATURE 13 JUNI 2009

De Kobra is reeds 45 jaar ontwerper en fabrikant van luchtbehandelingssystemen en dampkappen voor grootkeukens. In België is zij marktleider en de buitenlandse activiteiten worden steeds belangrijker.

WERFLEIDER -

 Je bent van nature enthousiast, creatief en modebewust. Bovendien wil je graag een uitdaging bij een vooruitstrevend en wereldwijd trendsettend make-upmerk. M.A.C Cosmetics zoekt momenteel een (m/v):

We zoeken dringend een m/v

Uw taak:

57

het voorbereiden en opvolgen van de werven en vergaderingen het zoeken van technische oplossingen bij de uitvoering het sturen, begeleiden en opvolgen van de montageploegen en produktie het opmaken van vorderingsstaten en technische dossiers

We bieden: -

een volledige en grondige opleiding in de firma een voltijdse arbeidsovereenkomst met doorgroeimogelijkheden een variërende en boeiende job verloning en extralegale voordelen volgens functie en ervaring

We vragen: -

goed tweetalig (NL-FR) zijn ernstige kandidaten met engagement voor lange termijn stressbestendig zijn, dynamisch en commercieel aanvoelen hoger technisch diploma van het korte of lange type of gelijkwaardig door ervaring

Ervaring op het domein van HVAC is een pluspunt.

STORE MANAGER M.A.C voor het behalen van de verkooptargets, het openen en sluiten van de winkel volgens op de juiste manier de MAC filosofie overbrengen naar klanten en je eigen team.

naar vacature@be.esteelauder.com

Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv, naar dhr Wim Mertens, per brief of via email wim.mertens@dekobra.be en dit uiterlijk op 19 juni 2009.

M.A.C - ALL AGES, ALL RACES, ALL SEXES

DE KOBRA, Klaarstraat 19, 1745 OPWIJK, www.dekobra.be

Incopack is een expansieve en internationaal gerichte Limburgse groep, gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige levensmiddelen. De groep bestaat uit INCOPACK in Dilsen (room in spuitbussen, rijstdesserts en drinkyoghurt), EURODESSERT in Beringen (gekoelde desserts), ALL FREEZ in Maasmechelen (diepgevroren vismaaltijden) en LIMELCO in Zonhoven (verse kazen, rijstdesserten in blik, gekoelde desserts, melkdranken in fles). De groep, met 350 gemotiveerde medewerkers behoort wereldwijd tot de top in haar sector. De Incopack groep produceert in opdracht van bekende topmerken en is op zoek naar een m/v:

Internationale B2B Sales FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de internationale verkooptargets. U rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur. Tot uw takenpakket behoren: A) dagelijks beheren van de bestaande accounts; B) actief prospecteren en aanbrengen van nieuwe klanten; C) coördineren van projecten; D) opstellen van actieplannen en budgetten; E) deelnemen aan beurzen en signaleren van trends.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEDREVEN kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan: 1. Bewezen ervaring in B2B sales, bij voorkeur met FMCG’s binnen de levensmiddelensector.

2. Opleiding bachelor (marketing, talen, …) of gelijkwaardig.

3. Goede kennis van Frans en Engels, Duits is een plus.

4. Teamplayer en uitstekende commerciële vaardigheden.

5. Bereidheid om minimaal 50% van uw tijd te reizen (vnl. Europa).

WAT HEEFT INCOPACK U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een uitdagende en veelzijdige commerciële functie met veel zelfstandigheid en een hoge mate van verantwoordelijkheid.

2. Een no nonsense aanpak met korte communicatielijnen.

3. Een aangename werksfeer met enthousiaste en gemotiveerde collega’s.

4. Een aantrekkelijk en marktconform salarispakket met uitstekende secundaire voordelen.

Voor meer info over de bedrijven zie: Wilt u uw huidige positie echt verbeteren?

AARZEL NIET en STUUR uw cv PER MAIL naar info@vmc-select.be. U kunt ook reageren door uw cv per post of fax te sturen naar:

www.incopack.be @

ERKEND BUREAU VG. 686/B

058_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:53

Pagina 58

Voor m/v met fotografie-talent

Haal de zomer in huis met Vacature en Press Shop/RELAY! Win dankzij Vacature en Press Shop/RELAY één van de 10 exclusieve zomerpakketten van Samsung, met daarin een digitale fotocamera en een GSM! Of één van de 10 exclusieve digitale fotoboeken van Spector.

Haal nu uw wedstrijdkaart in een Press Shop of RELAY verkooppunt en surf nadien naar vacature.com/pressshop. Dankzij de unieke code op de wedstrijdkaart maakt u immers kans op deze fantastische prijzen.(*) Deelnemen kan tot 24 juni 2009. Voor meer info, surf naar vacature.com/pressshop

(*) 1 geldige deelname per persoon - Wedstrijdreglement online beschikbaar

WIN!

059_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:04

Pagina 59

VACATURE 13 JUNI 2009

59

Een niet te missen kans voor een jonge onder nemer !!

STERK IN LIJM, VOEGKITTEN EN PU-SCHUIM

Soudal N.V. is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1100 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen.

Voor ons filiaal in Turkije zijn wij op zoek naar een (m/v):

Sales Manager

voor ons verkoopkantoor in Turkije Uw uitdaging: U heeft de algemene leiding over ons verkoopkantoor in Turkije.

Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat onze bestaande marktpositie op de Turkse markt verder uit te bouwen. Vanuit een intense partnershiprelatie met uw klanten bouwt u aan een strategie die voldoet aan hun behoeften: verkoopvoorwaarden, private labels, promoties, …. U volgt hierbij nauwgezet de trends in de sector en weet perfect wat onze concurrenten doen. Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en je inlevingsvermogen weet u vlot uw team van medewerkers te leiden, te motiveren en uit te breiden.

Profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere commerciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Vanzelfsprekend beheerst u perfect de Turkse taal.

U bent bereid, na een grondige opleiding in het moederbedrijf te Turnhout, zich te vestigen in Istanbul.

SOUDAL biedt de kans om mee te werken en te groeien in een succesvolle onderneming waarin je volop de kans krijgt om initiatief te nemen en uw eigen accenten te leggen.

U komt daarbij terecht in een dynamische groep waar een informele en no-nonsenswerksfeer heerst.

www.concerto.be

vacature-mei2009

Interesse?

Schrijf of mail dan zo snel mogelijk uw curriculum vitae naar SOUDAL N.V., t.a.v. de Afgevaardigd Bestuurder,

WE DON’T NEED ENGINEERS* POWER

NUCLEAR

GAS

INDUSTRY INFRASTRUCTURE

* we need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering.com / careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

060_GPV1QU_20090613_VMGBI 11-06-2009 23:00 Pagina 60 879-01_VACATURE_PANO 11-06-2009 16:29 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

061_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:00

Pagina 61

Wij zijn op zoek naar Ervaren PHP Lead Programmer Functie

Kennis van andere RDBMS (SQL Server, MySQL) en open-source CMS zoals Drupal zijn een voordeel Je hebt een goede kennis van de gangbare nieuwe media technologieën, zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex

Je bent verantwoordelijk voor de webontwikkeling van enkele van onze

Je bent communicatief, dynamisch en hands-on ingesteld

online brands en je leidt een team van een drietal PHP ontwikkelaars.

Je bent flexibel, kan werken met scherpe deadlines

Je neemt zelf actief deel aan het software development proces en hebt

en hebt geen 9 to 5 mentaliteit

de eindverantwoordelijkheid over de kwaliteit van de opgeleverde code en de software-architectuur. Je werkt nauw samen met de business en een concreet projectplan. Je rapporteert aan de manager nieuwe

Fotoredacteur - Het Laatste Nieuws

media van De Persgroep en de business verantwoordelijke.

Functie

verantwoordelijken en vertaalt hun behoeften naar technische specificaties

Samen met je collega's van de fotoredactie sta je in voor het aanleveren Profiel

van passende foto's bij de artikels in Het Laatste Nieuws. Je behoudt

Je bent een universitair geschoolde informaticus met minimum 3 jaar ervaring

overzicht over de geplande reportages, beheert de fotoagenda, stuurt de

Je beschikt over een grondige kennis van PHP, database modellering en

nodige fotografen op pad en verzamelt het geleverde beeldmateriaal.

SQL ( bij voorkeur in een Unix en Oracle omgeving) Kennis van andere RDBMS (SQL Server, MySQL) en open-source CMS zoals Drupal zijn een voordeel Je hebt een brede technische kennis van nieuwe media technologieën,

Daarnaast screen je de binnenkomende foto’s van de fotoagentschappen.

Op basis van deze twee bronnen maak je een relevante fotokeuze op maat van onze krant. Tenslotte sta je ook in voor de archivering van al het beeldmateriaal.

zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex Je hebt ervaring in het maken van technische analyses en het bent sterk in software architectuur Je hebt ervaring met projectmanagement en het aansturen van een kleine groep mensen Je bent communicatief, dynamisch en hands-on ingesteld Je bent flexibel, kan werken met scherpe deadlines en hebt geen 9 to 5 mentaliteit

Profiel Je bent geboeid door de actualiteit en hebt oog voor sterke beelden Je werkt zelfstandig en bent bestand tegen strakke deadlines Je bent stressbestendig en weet de workload die elke dag op je afkomt rustig te kanaliseren Een 9-to-5-job is niet aan jou besteed Avond- en zondagwerk schrikken je niet af Communicatie is één van je sterke troeven, je weet anderen exact te

PHP Developer

briefen over wat je van hen verwacht

Je werkt mee aan de webontwikkeling van enkele van onze websites.

Aanbod

Je bent medeverantwoordelijk voor de functionele en technische analyses

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van deze projecten en implementeert in PHP. Je rapporteert aan de

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

lead programmer.

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

Functie

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, Profiel

deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten en een

Je bent een master of bachelor in informatica

bedrijfswagen voor de lead programmer). Daarnaast hechten we veel

Je beschikt over een zeer goede kennis van PHP, database modellering

belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig

en SQL (bij voorkeur in een Unix en Oracle omgeving)

doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

062_GPV1QU_20090613_VMGBI

62

11-06-2009

23:14

Pagina 62

VACATURE 13 JUNI 2009

A.Schulman

A. Schulman is een wereldmarktleider in de productie en engineering van hoogperformante compounds en coninvesteert in mensen en machines centraten gebruikt in de kunststofindustrie. A.Schulman, met hoofdkwartier in Akron Ohio, stelt wereldwijd 2.200 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen verspreid over 14 verschillende landen in Noord-Amerika, Europa, Mexico en Azië.

In België is het Europees Polymer Technology Center en één van de belangrijkste Europese productieplants gevestigd in Bornem.

Omwille van onze groei zijn wij op zoek naar een m/v:

LEAD BUYERS (ADDITIEVEN EN KLEURPIGMENTEN) Functie: Verantwoordelijk voor de aankoop van alle additief grondstoffen aan de meest gunstige prijzen en

Stop met zoeken !

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be

Profiel:

ADMINISTRATIEF COÖRDINATOR Functie: Profiel:

SUPERVISOR KLEURENLABO (MET REËLE DOORGROEIMOGELIJKHEDEN) Functie: Profiel: Interesse in functie 1 of 2:

Sales Executives

(v/m)

voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Interesse in functie 3: Reageer bij voorkeur via onze website

Jouw uitdaging, onze verwachting » » » »

Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie.

Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid.

Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Je hebt reeds een eerste werkervaring in een concurrentiële b2b-marktomgeving.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

Telesales Medewerker

(v/m)

Voor de verkoop van publiciteit via de telefoon Jouw uitdaging, onze verwachting » » » »

Je kickt op resultaat en contracten afsluiten.

Je hebt een aangename stem & je doet niets liever dan telefoneren.

Je bent een positivist(e).

Voltijdse job, best dichtbij Antwerpen wonen.

Jouw verwachting, onze uitdaging

CAW De Poort en CAW De Viersprong zijn de twee Centra voor Algemeen Welzijnswerk in de regio Brugge. Vanaf 2010 vormen zij door fusie één nieuwe organisatie met 12 hulpverleningsteams en 180 medewerkers. In deze context zijn zij op zoek naar verschillende kaderfuncties (m/v) die in het najaar 2009 worden ingevuld:

» » » »

Stimulerende commissieregeling.

Eerlijke en aantrekkelijke vaste honorering.

Bediendecontract van onbepaalde duur.

Doelgerichte opleiding.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

EEN COÖRDINATOR ADMINISTRATIE EN FINANCIËN 0.8 tot 1 VTE, min. bachelor met grondige kennis van boekhouding.

TEAMVERANTWOORDELIJKEN

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

Voor teams algemeen onthaal en ambulante begeleiding, begeleiding thuislozen en trajectbegeleiding in justitieel welzijnswerk.

Telkens 1 VTE, min. bachelor met 5 jaar ervaring in hulpverlening en bij voorkeur ervaring in leidinggevende functie.

€ 2,95 22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op

1

2

5

JOBS

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

HOBBY OBBY VRIJE RIJE J TIJ TIJD

vrijdag

ERE N

1. foto- & filmmater lmmateriaal ateriaal p.85 2. comp./netwerk/hard etwerk/hhard & softw so p.86 3. games & consoles s p.88 4. gsm/telefonie/telecom fonie/tele / ecom p.89 5. DHZ/machines/gereeds hines/gerreedsch. ch. p.89 6. hobbymaterialen terialenn p.92 7. amusementstoestellen entstoesttellen p.93 8. verzamelingen ingen p.93 9. antiek/kunst/ambacht unst/amba bacht p.95 10. modelbouw uw p.99 11. camping p.100 12. motorhomes mes p.102 13. optica p.102 14. vakantiewoning woning binnenland bin p.103 15. vakantiewoning woning bbuitenland uitenla p.106 16. vakantie & reistic reistickets ckets p.106

IMMO

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop SPORT p.13 ORT & 7. appartementen te huur p.13 CULTUUR ULTUU 8. appartementen UR R te koop p.15 9. studio’s te huur 1. sport indoor oor p.16 p.108 10. studio’s te koop 2. sport outdoor/wintersport door/winnterspor p.17 p.109 11. garages te huur 3. watersporten rten p.17 p.109 12. garages te koop 4. kajaks/kano’s/boten/jet ano’s/bote ten/jetski’s ski’s p.110 p.17 13. gronden & bossen 5. strips/boeken/tijdschr. eken/tijdsschr. p.17 p.110 14. studentenkamers 6. cursus/schoolchool- & st studieboek tudieb p.17 p.111 15. woongemeenschappen 7. film (DVD/video/...) /video/...) p.18 p.112 16. domiciliëringsadressen 8. muziekgroepen roepen p.18 p.112 17. opbrengsteigendommen 9. instrumenten/partituren nten/parrtituren p.18 p.112 18. handelsruimte/overnam 10. tickets/toegangskaarten oegangskkaarten es p.18 p.113 19. magazijnen/ateliers 11. muziek (CD/DVD/platen/...)

CD/DVD/pplaten/...) p.19 p.113 12. diversen p.114

6

EEN MELDPUNTVERANTWOORDELIJKE Voor het meldpunt crisishulp Integrale Jeugdhulp.

1 VTE, min. bachelor met 5 jaar ervaring in hulpverlening.

3

7

RIJDEN

KLEDING

1. auto’s zonder EDING NG prijsbepaling p.19 2. schadewagens 1. mannen p.22 p.114 3. auto’s tot 1.250 2. vrouwen € p.22 p.114 4. auto’s tot 2.500 3. kinderen € p.23 p.115 5. auto’s tot 5.000 4. sieraden/accessoires /accessoir € ires p.24 p.116 6. auto’s + 5.000 5. schoenenn € p.25 p.117 7. auto’s + 12.500 6. toneelkleding eding & diversen € diiversen p.28 p.117 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b DIEREN EREN N 11. auto onderdelen/acc. ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfi etsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc. p.40 17. moto oldtimers UIT T & IN INFO NFO & onderdelen p.40 O 18. karts/quads/trikes/pocke 1. agenda - aankondigingen aankondi digingen tbikes p.40 p.117 19. fietsen 2. info & documentatie cumentatitie p.41 p.118 20. fietsen toebehoren 3. gratis voorwerpen orwerpenn p.43 p.118 21. rolstoelen/scootmobiele 4. verloren/gevonden gevondenn n p.43 p.118 22. auto’s zonder 5. goederenn voor rijbewijs mar markt/beurs rkt/beurs p.118 p.44 6. u wordt gezocht p.118

8

9

4

HUIS & TUIN

10

1. woon- & slaapkamer CONTACTEN CONT TAC ACTEN N p.44 2. eetkamer/keuken 1. contactevenementen venemente ten p.48 p.118 3. badkamer/sanitair 2. astrologie/advies p.50 p.118 4. verlichting/decoratie/vlo 3. gezelschap eren p.51 p.118 5. tuin/plant/vijvers 4. relaties/huwelijken p.54 p.118 6. huishoudtoestellen/elec 5. erotische contacten tro p.73 p.119 7. gastronomie 6. bar/escorte/ero-persone el p.123 p.75 8. TV/Video/DVD/homecine 7. ero lectuur/film/acc. ma p.76 p.123 9. audio apparatuur & acc. p.77 10. kidscorner BEDRIJF baby & kind p.78 11. speelgoed binnen KANTOOR & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg 1. kantoorbenodigdheden eling p.82 13. beauty & wellness p.123 2. kantoorapparatuur p.84 14. inboedels/veilingen p.124 3. werktuigen/machines p.85 p.124 4. kantoormeubilair Inclusief bon p.125 voor 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen p.126

11

GRATIS zoekertje!

Meer info en functieprofielen op www.cawdepoort.be en www.deviersprong.be Solliciteren per mail of brief met cv kan tot 25 juni 2009 via secretariaat CAW De Viersprong, Garenmarkt 3 BRUGGE 8000 of caw.secretariaat@deviersprong.be Voor de functie coördinator administratie en financiën via select@admb.be.

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

12

RUILEN

GRATIS zoekert

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

063_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:47

Pagina 63

VACATURE 13 JUNI 2009

63

Centraal Boekhuis is dé logistieke dienstverlener in het boekenvak, gespecialiseerd in de distributie en het vervoer van boeken. Zij zijn de schakel tussen uitgevers en alle soorten detailhandelaren in Nederland en Vlaanderen. Ook leveranciers van o.a. kantoorartikelen, stationery en wenskaarten maken gebruik van hun logistieke diensten. Centraal Boekhuis wil bijdragen aan het succes van haar klanten door excellente prestaties op het gebied van logistiek en een unieke, integrale dienstverlening op het gebied van distributie, vervoer, informatie en administratie.

In België is Centraal Boekhuis gevestigd in Zele. Voor de afdeling Account Management & Marketing zijn ze op zoek naar een talentvolle (m/v):

sales & account manager België Je taken: Je staat in voor de uitbreiding van het producten- en dienstenassortiment gericht op het optimaliseren van het rendement op commerciële vervoersproducten. Je bent onder andere verantwoordelijk voor: • het werven van nieuwe klanten die synergie hebben met het bestaande vervoersnetwerk; • het opstellen van accountplannen voor de huidige en potentiële klanten; • het onderhouden van klantencontacten op bedrijfsen concernniveau; • het maken van afspraken over betalingsgedrag; • het garanderen van een nauwe samenwerking met Customer Service en Debiteuren; • het opstellen van rapportages inzake accounts, omzet en marktontwikkelingen.

Je profiel: Je beschikt minimum over een bachelordiploma en hebt bij voorkeur een 5-tal jaren ervaring in account management in de vervoerssector. Idealiter kan je een praktische kennis van palletvervoer en pakketvervoer aantonen. Je werkt autonoom en bent pragmatisch en creatief ingesteld. Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels), zowel mondeling als schriftelijk.

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Ons aanbod: Centraal Boekhuis draagt waarden als teamwork, openheid, excellent ondernemerschap en respect hoog in het vaandel. Meer informatie over Centraal Boekhuis en de functie kan je vinden op de website www.centraalboekhuis.nl. Het betreft een fulltime functie met een vast contract van onbepaalde duur.

Interesse? Je kan solliciteren via e-mail: rrsgent@randstad.be of via brief Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Jan Cuyt, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke.

Telefonische informatie kan je krijgen op het nummer 09/265 94 40.

Op zoek naar iets blijvend?

Kijk hier voor vast werk

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt Luxembourg • Namur • Liège

De Antwerp Diamond Bank nv (ADB) is een zakenbank, sinds 1934 gespecialiseerd in de financiering van en de dienstverlening aan de internationale diamanthandel & nijverheid.

Sinds 2002 is ADB een zelfstandige dochtermaatschappij van de KBC Groep. ADB is marktleider in Antwerpen én de tweede grootste diamantbankier in de wereld, dankzij haar vestigingen in alle belangrijke diamantcentra van de wereld, zoals Genève, New York, Hong Kong, Mumbai, Dubai en een regionaal hoofdkwartier te Singapore. Wij zijn dringend op zoek naar een m/v:

surf zoek vind

OPERATIONAL RISK MANAGER Uw functie De Operational Risk Manager (ORM) heeft in het algemeen tot taak de werking van het operationeel risicokader binnen de verschillende entiteiten van Antwerp Diamond Bank te organiseren en de implementatie ervan door de business lines te begeleiden.

U bent ondermeer verantwoordelijk voor: • risico-analyse van de producten, diensten en procedures van de Bank; • opstellen van actieplannen om de residuele risico’s te beperken, zowel pro-actief als tegengevolge van auditaanbevelingen; • opvolging van de uitvoering van de actieplannen door de business lines; • gestructureerde rapportering naar de beleidsorganen over het risicokader.

Gelet op het toenemend belang van deze materie, wenst de bank een tweede ORM aan te werven die meer bepaald zal instaan voor de coördinatie, bijstand en monitoring van de business lines bij de uitvoering van actieplannen.

Uw profiel • universitair diploma, bij voorkeur TEW of handelsingenieur • bankervaring als kaderlid in operationele/ondersteunende diensten van minstens 10 jaar, met enige inspectie of audit achtergrond als bijkomende troef • sterke analytische en redactionele capaciteiten • “change manager” mentaliteit met drang om de projecten tegen de due date af te krijgen • goed inzicht in automatiseringsaspecten • autonoom • vlotte kennis van het Engels

Het aanbod ADB biedt u de voordelen van een kmo-bedrijf, behorende tot een financieel sterke groep, waar inzet en initiatief erg op prijs gesteld wordt. Een zeer gevarieerde functie met dagelijks uitdagingen en de mogelijkheid tot vorming in een internationale omgeving. Een competitief salarispakket, aangevuld met maaltijd- en andere cheques en een hospitalisatieverzekering.

ADB is gevestigd in het centrum van Antwerpen en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

Geïnteresseerd? Stuur dan dadelijk uw brief of e-mail met uw motivatie en cv en met duidelijke vermelding van de functie naar Els Van der Kinderen – Pelikaanstraat 54 – 2018 Antwerpen – Fax 03/204 73 19 – e-mail jobs@adia.be

De beste jobs.

Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zoek tussen de 12.033 nieuwe jobs van 1.481 ondernemingen en vind dé job die het best bij jou past.

064_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:54

Pagina 64

VACATURE & CO

Zesde editie van Vlerick HR Day

550 HR-professionals op de afspraak 2 Ook dit jaar mocht de Campus Gent van de Vlerick Leuven Gent Management School het kruim van de HR-community ontvangen voor de jongste editie van de Vlerick HR Day. Tal van gerenommeerde nationale en internationale sprekers uit de academische en de bedrijfswereld deelden tijdens interactieve workshops en keynote presentaties nieuwe inzichten mee.

De verwelkoming door de Gentse ‘Belleman’ en de spectaculaire kunstjes van 2 fietsacrobaten zorgden, ondanks de regendruppels buiten, voor een goed opgewarmde zaal. Prof. Dr. Dirk Buyens, professor in HRM en academisch decaan aan de Vlerick Leuven Gent Management School, leidde de dag in met een kort overzicht en gaf dan het woord aan keynote speaker Prof. Dr. Paul Evans, Shell Chaired Professor HR and Organisational Development & Professor of Organisational Behaviour, INSEAD (Fontainebleau & Singapore).

Evans deelde één van zijn belangrijkste

Prof. Dr. Paul Evans

lessen met het publiek: als bedrijf mag je nooit ophouden met investeren in mensen, in talent - zelfs niet in moeilijke momenten. En hoe kan je de m/v met talent het best in ontwikkeling brengen? Geef ze een uitdaging! Maar zorg er tegelijk ook voor dat je voldoende steun verschaft: het aangeven van een uitdaging moet telkens gecombineerd worden met riskmanagement, zodat een fout (wat is er menselijker?) steeds een opportuniteit tot leren inhoudt.

De rest van de voormiddag werd gevuld met 6 parallelle tracks: Employer Branding, Effectieve leiders, Executive Decision Making, Performance Management & Creativity, International Assignments en tenslotte Leveraging Talent. Tijdens de namiddagsessies kwamen Leiderschap in harde tijden,

Prof. Dr. Stephane Garelli

Talentmanagement, Carrièremanagement, Leadership Coaching en Negotiation aan bod, en er was een panelgesprek rond ‘HR in tijden van crisis’. Elke deelnemer kon dus een traject uitstippelen dat optimaal bij zijn HR-interesses aansloot.

De Vlerick HR Day werd afgesloten door de tweede keynote speaker, Prof. Dr. Stephane Garelli, Professor aan de Universiteit van Lausanne en Directeur van het IMD World Competitiveness Center. Garelli stelt terecht dat ‘The real difficulty lies not in developing new ideas, but in escaping from the old ones’ en omdat te kunnen doen moeten de leiders in turbulente tijden heel dicht bij en tussen de mensen staan, met hen praten, naar hen luisteren, de juiste boodschap van hoop uitdragen en hen voortdurend coachen. tekst Bieke Helsen | foto Anniek Devos D

Het talent van de toekomst

065_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:26

Pagina 65

VACATURE 13 JUNI 2009

65

Meer dan 30 jaar is het AVG catering-equipment team een actieve speler in de markt van bedrijven, collectiviteiten, horeca, incentives en verzorgingsinstellingen.

Dankzij een breed gamma van bestek, glaswerk, keukenmaterialen, porselein… heeft ons team de nodige speelruimte en service om kwaliteits- en langetermijnrelaties op te bouwen.

Ons team is op zoek naar een nieuw teamlid als

NATIONAL ACCOUNT MANAGER (V/M)

voor het segment van collectiviteiten + verzorgingsinstellingen Functieomschrijving • • • •

beheren van een nationaal klantenbestand (o.a. aankoopcentrales, rusthuizen, ziekenhuizen,…) affiniteit met gezondheidszorgartikels, voedselverdeelsystemen is een voordeel deelnemen en organiseren van salesmeetings, beurzen, opendeurdagen, workshops uitbouwen van bestaand cliënteel d.m.v. actieve prospectie, networking, volledige projectbegeleiding,…

• verantwoordelijk voor het opmaken van jaarlijkse budgetten (omzet, marge, groei,…)

• innovatief werken qua productgamma, presentaties,…

Profiel Aanpak: • zelfstandig en doelgericht werken (en toch teamspeler zijn) aan langetermijn- en vertrouwensrelaties • kwaliteit koppelen aan service en initiatief nemen zodat problemen een oplossing krijgen Communiciatie: • sterk zowel in contact met klanten, leveranciers, prospecten als in interne contacten • vlot communiceren in het Nederlands en het Frans zowel mondeling als schriftelijk • via pc gebruikmaken van Word, Excel, PowerPoint is een dagelijkse gewoonte Ervaring: • min. 3 jaar succesvolle commerciële ervaring in de sector of vergelijkbare functie • praktische kennis van artikels, produkten, systemen eigen aan het segment • omzetten van vragen en problemen naar servicegerichte oplossingen • in bezit zijn van rijbewijs B en nodige studiekwalificaties

Aanbod Een functie waarbij de nodige vrijheid, persoonlijke inzet en inbreng zorgen voor afwisseling, uitdaging en teamvoldoening.

Het AVGteam zorgt voor de nodige begeleiding en opleiding zodat de kwaliteit aanwezig is om lange- en servicegerichterelaties te garanderen.

Het salarispakket (+ extralegale voordelen) is overeenkomstig uw verantwoordelijkheden en ervaring.

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km. van de kust en van de Franse grens.

Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied; de stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s, twee industriezones. Het is een toeristisch aantrekkelijke gemeente waar het rustig wonen is. Het heeft landelijke dorpjes, terwijl u in het centrum toch een groot dienstenaanbod vindt.

Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van:

een stedenbouwkundig ambtenaar - mobiliteitsambtenaar A1a-A3a (m/v) Functie-inhoud: • Is verantwoordelijk voor stedenbouwkundige dossiers en dossiers inzake mobiliteit.

• Staat in voor de opvolging van de afhandeling van de stedenbouwkundige aanvragen, zodat de burgers binnen een redelijke termijn een antwoord kunnen krijgen op hun vergunningsaanvraag.

• Stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening en mobiliteit.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening.

Voor deze functie worden de laatstejaarsstudenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding die voorzien is voor 1 augustus 2009.

De kandidaten moeten deelnemen aan een vergelijkende selectieprocedure.

Er wordt een werfreserve aangelegd voor een duur van vijf jaar.

Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het Stadsbestuur Veurne, p.a. Personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne.

Telefonisch: 058/33 55 14 of personeelsdienst@veurne.be.

Interesse?

Dan kan u een motivatiebrief en cv mailen naar philippe@avg-cateringequipment.be AVG Cateringequipment nv - Cadixstraat 35 - 2000 Antwerpen

‘The magic of Orange’

Citrosuco Europe, bloeiende dochter van de internationale Fischer Group, behoort tot dé Europese top met betrekking tot import, opslag, bewerking en distributie van sinaasappelsap en -concentraten. Om verder te bouwen aan een uitermate klantvriendelijke, flexibele en kwaliteitsvolle dienstverlening in de internationale voedingsindustrie wensen wij ons logistiek departement uit te breiden met verkoopondersteunende functies.

Daarom kijken wij uit naar 4 enthousiaste collega’s m/v:

Europe

LOGISTIEK MEDEWERKERS Ons aanbod Interessante en afwisselende functie met veelvuldige contacten.

Wij bieden een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Mail meteen uw Engelstalige sollicitatie met cv naar paul.vandaele@citrosuco.be of stuur deze naar Citrosuco Europe t.a.v. Paul Van Daele, Alphonse Sifferdok 990, 9000 Gent.

Wilt u meer weten over Citrosuco, surf dan naar

www.citrosuco.be U mag rekenen op een snelle, discrete respons.

Inspired by nature

VOOR COMMERCIËLE ONDERSTEUNING Uw functie U staat in voor de snelle en accurate verwerking en uitvoering van orderbehandeling voor diverse nationale en/ of internationale klanten. U verzorgt de input, opvolging en uitvoering van bestellingen en uitleveringen in samenspraak met de operationele afdeling. Verder staat u in voor het foutloos opmaken van alle vereiste verzendingsdocumenten. Kortom, u behandelt zelfstandig, maar binnen een team, orders van A tot Z, zowel operationeel als documentair.

Kandidatuurstelling kan tot 26 juni 2009 met aangetekende brief aan het College van burgemeester en schepenen, p.a. Personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. De poststempel geldt als bewijs.

Verplichte bijlagen bij deze brief: - Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens.

- Attest van goed zedelijk gedrag.

- Kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt.

De Koninklijke Sterrenwacht van België (KSB) is één van de 10 federale wetenschappelijke instellingen die deel uitmaken van de dienst Federaal Wetenschapsbeleid.

De KSB heeft momenteel 3 openstaande vacatures (m/v):

2 ICT Deskundigen 1 Attaché JAVA Expert Voor meer informatie gelieve zich te wenden tot onze site: www.astro.oma.be Interesse? Gelieve uw motivatiebrief en cv vóór 30 juni 2009 op te sturen naar Liesbeth Feldberg - Personeelsdienst - Ringlaan 3 - 1180 Ukkel Telefoon: 02/373.02.71 - Email: liesbeth.feldberg@oma.be

Uw profiel U bent in het bezit van minstens een diploma A1/ graduaat/professionele bachelor en u heeft een eerste positieve professionele ervaring achter de rug. U beheerst vloeiend Nederlands en Engels. Eén of meerdere bijkomende talen zoals Russisch, Pools, Duits, Frans, Spaans, Italiaans, Portugees of Grieks zijn gewenst.

U kan vlot overweg met MS Office toepassingen en kennis van SAP is een pluspunt. U bent een dynamische en communicatieve teamplayer die uitermate klantgericht is. U bent nauwkeurig, stressbestendig, proactief, flexibel en probleemoplossend ingesteld.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

066_GPV1QU_20090613_VMGBI

66

11-06-2009

23:55

Pagina 66

VACATURE 13 JUNI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT ALGEMEEN DIRECTEUR FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MANAGER GENERAL MANAGER MANAGING DIRECTOR

DE BARRIER AGB DIENSTENBEDRIJF PORTAL HUDSON

MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN PIRAMIDE

TECHNIEK & PRODUCTIE 39 33 38 40

Klaar voor een uitdaging! Kom werken bij Aertssen.

SIGNUM

74 74 42 62 40 42 74 57 43

WETENSCHAP

Kijk snel in dit magazine.

STAFMEDEWERKER ADMINISTRATIE STATUTAIR STAFMEDEWERKER TECHNISCH DIRECTEUR TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM LUMINUS BP BELGIUM CHILD FOCUS LUMINUS ARCADIS BELGIUM DE KOBRA AERTSSEN

PROJECTLEIDER STABILITEIT PROJECTMANAGER TECHNIEKEN SHIFTLEADER TEAMLEADER PRODUCTIE TECHNICAL OFFICER TECHNICUS ELEKTRICIEN WERFLEIDER WERFLEIDER WERFLEIDERS BINNEN- BUITENLAND

OCMW WOMMELGEM STAD DIEST BEL INST LASTECHNIEK DECATHLON

HUDSON

50 37 35 73

INGENIEURS WTCB BURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS-HOLDING BURGERLIJK INGENIEURS TRACTEBEL ENGINEERING ENGINEERS DRIVEN BY PASSION NMBS-HOLDING INDUSTRIEEL INGENIEURS CHRISTEYNS ANAGO JR ENGINEER LABO AERTSSEN LANDMETERS BINNEN- BUITENLAND MECHANISCH / ELEKTRISCH ONTWERPING. ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM MER COORDINATOR WET. INST. VOLKSGEZONDH7 PREVENTIEADVISEUR ARCADIS BELGIUM PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT PIDPA PROJECTINGENIEUR RIOLERINGEN ARCADIS BELGIUM PROJECTINGENIEUR STABILITEIT ARCADIS BELGIUM PROJECTL STED GEBIEDSONTWIKK. UZ GENT PROJECTLEIDER BOUW GEMEENTE ZOERSEL PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS ARCADIS BELGIUM PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR AERTSSEN PROJECTLEIDERS BUITENLAND ORFIT INDUSTRIES NV KATZ R & D INGENIEUR STEDENBOUWKUNDIG / MOBILITEITSAMB. STAD VEURNE

HOGER INSTV/D ARBEID GALAPAGOS GALAPAGOS WET. INST. VOLKSGEZONDH7 WET. INST. VOLKSGEZONDH7

3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS DEVELOPMENT PROJECT LEADER DEVELOPMENT PROJECT MANAGER DR IN DE SCHEIKUNDE OF GELIJKW. MEERDERE LABORANTEN

50 49 49 48 48

REDACTIE & COMMUNICATIE 36 67 59 67 37 43 74 74 48 74 36 74 74 47 37 74 43 41 65

COMMUNICATIE & EVENEMENTENAMBTENAAR

GEMEENTE KEERBERGEN

38

SALES & MARKETING

www.velde.be ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ALGEMEEN MANAGER

C-CURE INVENTI BORDEX PACKAGING DDF DIRECT DIALOGUE FUND VAN DER VELDE GROEP

44 35 67

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

067_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:21

Pagina 67

VACATURE 13 JUNI 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Bouw mee aan de trein van morgen

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, projectleiders, financieel adviseurs ...

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.despoorwegenwervenaan.be

67

068_GPV1QU_20090613_VMGBI

68

11-06-2009

23:55

Pagina 68

VACATURE 13 JUNI 2009

HOOFD KLANTENDIENST & MAGAZIJN KEY ACCOUNT MANAGER LEERGIERIG, COMMERCIEEL ONDERNEMER MEDISCH AFGEVAARDIGDE ZIEKENHUIZEN NATIONAL ACCOUNT MANAGER SALES & ACCOUNT MANAGER SALES EXECUTIVES SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER BENELUX SALES MANAGER HOSPITALS SALESTALENTEN SHOPMANAGER STORE MANAGER M.A.C. STUDENTEN TELESALES MEDEWERKER VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER WEBMANAGER

REMEDUS INCOPACK BELGIAN FAMILY OFFICE HOSPITHERA AVG CATERING EQUIPMENT CENTRAAL BOEKHUIS KOOPJESKRANT SOUDAL BODEN HUDSON ANDA INVEST CONCENTRA TRENT (TEXANEL) ESTEE LAUDER VANDEN BORRE KOOPJESKRANT VANDEN BORRE TALENS BELGIUM LUMINUS

VMC

RANDSTAD

MOTMANS-VAN HAVERMAET

46 57 41 38 65 63 62 59 39 40 48 44 50 57 34 62 34 35 42

HR MANAGEMENT HUDSON HR MANAGER PAYROLL & HR ADMINISTRATION OFFICER MEDIAFIN QUIRAL PAYROLL OFFICER

40 54 35

CONSULTANCY BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS CONSULTANT DUURZAAM BOUWEN

BUSINESS EXECUTIVES.COM ARCADIS BELGIUM

VLAAMS PARLEMENT

CPM

39

FWO NEUTRAAL ZIEKENFONDS CARTAMUNDI POM ERSV LIMBURG POM ERSV LIMBURG PORTAL NMBS-HOLDING VANDEN BORRE ANONIEM KLINA A.Z. ANTWERP DIAMOND BANK DEXIA BANK BELGIE AERTSSEN LUMINUS AZ GROENINGE DEPLO ONDD CENTEA

JOBPUNT VLAANDEREN

34 53 57 33 33 38 67 34 52 46 63 52 43 42 50 53 56 56

FINANCIËN ADVISEUR FINANCIERING & BEGROTING BOEKHOUDER CONTROLLER DIENSTH BELEIDSONTWIKKELING DIENSTH RUIMTELIJKE ECONOMIE FINANCIAL CONTROLLER FINANCIELE ADVISEURS KASSIER / KASSIERSTER MANAGER BOEKHOUDEN & CONTROLE MEDEW. DEBITEUREN - BETWISTE ZAKEN OPERATIONAL RISK MANAGER PERSONAL ADVISORS PROJECTADMINISTRATOR BUITENLAND TAX OFFICER VERANTW FACTURATIE & TARIFICATIE VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING YOUNG GRADUATED ANALIST OF BEH. ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

COMPLIANCE OFFICER LEAD BUYERS LOGISTIEK MANAGER LOGISTIEK MEDEWERKERS

CATALYST INVESTMENT A. SCHULMAN PLASTICS POM ERSV LIMBURG CITROSUCO

DIP JOBPUNT VLAANDEREN

53 62 33 65

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF COORDINATOR ADMINISTRATIEF MEDEW.KLANTENDIENS COORDINATOR ADMINISTRATIE & FIN. REACH ADMINISTRATOR

A. SCHULMAN PLASTICS REMEDUS DE VIERSPRONG CAW ARCADIS BELGIUM

DIP

62 46 62 74

ANDERE COORDINATOR EDUCATIE EN SENSIBIL. DESKUNDIGE MILIEUVERGUNNINGEN DESKUNDIGE TEWERKSTELLING

STAD HASSELT STAD HASSELT STAD HASSELT

40 40 40

Logistiek talent gezocht

‘The magic of Orange’

Europe

53 74

JURISTIEK JURIST

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN PIRAMIDE

ROBERT WALTERS

MOTMANS-VAN HAVERMAET

DIENSTH ARBEIDSMARKTBELEID DOCTERS, MASTERS & BACHELORS BOUWK. ECOLOOG EVENT ORGANIZER MARKET RISK SPECIALIST - GAS MOBILITEITSAMBTENAAR OFFICIEREN ONDEROFFICIEREN PROGRAM MANAGER REACH PROJECTLEIDERS SPORTLESGEVERS SR CONSULTANT BODEM SR PROJECTMANAGER REACH SUPERVISOR KLEURENLABO TOEZICHTER GROEN TOEZICHTER WEGEN

POM ERSV LIMBURG WTCB ARCADIS BELGIUM CHILD FOCUS LUMINUS GEMEENTE ZOERSEL DEFENSIE DEFENSIE ARCADIS BELGIUM NMBS-HOLDING VLABUS ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM A. SCHULMAN PLASTICS STAD HASSELT STAD HASSELT

JOBPUNT VLAANDEREN

DIP

33 36 74 40 42 37 34 34 74 67 47 74 74 62 40 40

GEZONDHEID ADJ HOOFDVERPLEEGK. INTENSIEVE ARTS MEDISCHE REGISTRATIE DIVERSE VERPLEEGKUNDIGEN A1 / A2

UZ GENT AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS

47 46 46

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

22:18

Pagina 69

VACATURE 13 JUNI 2009

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Afgestudeerd?

VACATURE.COM BIEDT JE DE EERSTE HULP! Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen als master of bachelor, begin je straks aan de zoektocht naar de ideale carrière. Vacature biedt je alvast alle praktische tools die je helpen de juiste job te vinden, zeker in deze moeilijke tijden.

Bekijk meer dan 12.000 jobaanbiedingen, laad je cv op en word gevonden door interessante werkgevers. Of wil je liever vacatures op maat, rechtstreeks in je mailbox?

Heb je vragen over solliciteren, je recht op vakantie, je salaris of je rechten en plichten?

Kortom, het grootste jobaanbod en alles om jouw carrière de perfecte start te geven vind je op Vacature.com!

(*) Wedstrijdreglement online beschikbaar.

Exclusief voor pas afgestudeerden lanceert Vacature het

EHBA Game 2009 Eerste Hulp Bij Afstuderen Surf snel naar vacature.com/startersgame, doorsta de vragenrondes en maak kans op één van de 4 exclusieve starterskits.

Deelnemen kan tot 3 juli. Meer info op vacature.com/startersgame (*)

070_GPV1QU_20090613_VMGBI

70

11-06-2009

23:59

Pagina 70

VACATURE 13 JUNI 2009

Q COLOFON Q

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE BLOEDPRIKPL. UZ GENT KLINA A.Z. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE PAAZ HOOFDVERPLEEGKUNDIGE PNEUMOLOGIE KLINA A.Z. UZ GENT INSPANNINGSFYSIOLOOG WET. INST. VOLKSGEZONDH7 MASTER / DR IN DE BIOLOGIE AZ SINT-BLASIUS MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN NACHTVERPLEEGKUNDIGE PNEUMOLOGIE KLINA A.Z. WET. INST. VOLKSGEZONDH7 UNIV. MET (PARA)MEDISCHE SPECIAL. VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGEN AZ SINT-BLASIUS

47 46 46 47 48 46 46 48 46

Laat van je horen Voor jobs waar muziek in zit

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

VERANTWOORDELIJKE DIETISTE VERPLEEGKUNDIGE (ONCOLOGIE) VERPLEEGK.GASTRO-ENTEROLOGIE VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE VERPLEEGK. MOBIELE PLOEG A1 / A2 VERPLEEGKUNDIGE O K VERPLEEGK.OF TECHNOLOOG MED BEEL VERPLEEGK. OK ROBOTICACHIRURGIE

UZ GENT WET. INST. VOLKSGEZONDH7 KLINA A.Z. KLINA A.Z. AZ SINT-BLASIUS KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z.

47 48 46 46 46 46 46 46

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECTEN FASHION DESIGNER FOTOREDACTEUR GRAFISCH ONTWERPER INGENIEUR - ARCHITECT

WTCB JBC DE PERSGROEP PUBLISHING CARTAMUNDI ARCADIS BELGIUM

36 36 60 57 74

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING AFDELINGSH VRIJE TIJD & VORMING MELDPUNTVERANTWOORDELIJKE TEAMVERANTWOORDELIJKEN

GEMEENTE ZOERSEL DE VIERSPRONG CAW DE VIERSPRONG CAW

37 62 62

ICT & INTERNET .NET DEVELOPERS 2 ICT DESKUNDIGEN APPLICATION ARCHITECT ATTACHE JAVA EXPERT BUSINESS INFORMATION MANAGER ERV PHP LEAD PROGRAMMER ICT PROJECTVERANTW. APPLICATI ICT SYSTEEMBEHEERDER ICT’ ERS INFORMATION SECURITY OFFICER IT TOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE PHP DEVELOPER RESOURCE MANAGER SAP TECHNISCHE ANALIST TEST ANALIST

KOOPJESKRANT KON. STERRENWACHT BELGIE LUMINUS KON. STERRENWACHT BELGIE LUMINUS DE PERSGROEP PUBLISHING VIRGA JESSE ZIEKENHUIS WET. INST. VOLKSGEZONDH7 NMBS-HOLDING LUMINUS KLINA A.Z. DE PERSGROEP PUBLISHING LUMINUS LUMINUS LUMINUS

49 65 42 65 42 60 49 48 67 42 46 60 42 42 42

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

071_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:35

Pagina 71

VACATURE 13 JUNI 2009

71

consultants in verkoop en verkoopmanagement

surf zoek vind

Avant-Première !

N I W

Of word gevonden.

Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zet je c.v. on line en word gevonden door meer dan 1.481 werkgevers op zoek naar jouw talenten.

10 gratis VIP uitnodigingen voor CEO’s, bedrijfsleiders en managers

Vacature-lezers krijgen de gelegenheid om op donderdag 25 juni vanaf 19u00 mee te genieten van deze avant-première als opwarmer van het unieke netwerk-event ‘Ondernemers ontmoeten Ondernemers’ in september 2009. Roger Helsen verzorgt als gedelegeerd bestuurder van Inventi het voorwoord. Daarop geeft Gouverneur van Antwerpen Kathy Berx een voorzet om het business event een duwtje in de rug te geven. Frank De Pauw, consultant bij Inventi, zal de werking van het business event in september kort toelichten. MeesterChef Wim Vandamme zal de leiding hebben over het culinaire gedeelte van de avond waar u de gelegenheid heeft om contacten te leggen met de genodigden.

Surf naar www.inventichess.com of telefoneer Katrien Vermeiren: 03 223 68 68 Inventi dankt de partners van InventiChess

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

072_GPV1QU_20090613_VMGBI

11-06-2009

23:19

Pagina 72

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Brusselse logistieke- en groene-energiegroep Reibel. Woensdag 10 juni, 12 uur.

De Brusselse logistieke en groeneenergiegroep Reibel houdt zich onder andere bezig met humanitaire logistiek. Het haalde een contract met de Verenigde Naties binnen voor het vervoer van containers naar de vredesmacht in het Afrikaanse Tsjaad. Reibels belangrijkste contract ooit heeft een totale waarde van 8 miljoen euro. Commercieel directeur Nathalie Geschier: “De komende maanden verzorgt Reibel het trans-

port van 1.088 containers vanuit de Italiaanse havenstad Genoa naar de VN-vredesmacht in Tsjaad."

Goed nieuws voor de dertig werknemers in deze barre tijden. Sinds 1995 verzorgt Reibel de humanitaire transporten en logistiek van internationale organisaties als Artsen Zonder Grenzen of de VN. Op deze foto rusten ze voertuigen van het Internationale Rode Kruis uit voor missies in onder andere Soedan en Ivoorkust. “We monteren onder meer telecommunicatiemateriaal en identificatiekits op de terreinwagens die ‘naakt’ uit Japan binnenkomen.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging?

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS :

> TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS Manager van je eigen ‘minibedrijf’

> Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling ! > Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten. > Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Enthousiaste coach

> Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport. > Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen. > Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af. > Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je teamleden. > Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit. > Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ? > Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te groeien voor het grijpen liggen. > Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit. > Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ?

> Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht.

Stuur je sollicitatiebrief met c.v. via onze website www.decathlon.be Want als je vooruit wil, kies je voor Decathlon !

Meilleure

Chaîne de magasins de Belgique

www.decathlon.be

Eerste in de categorie

Premier dans la catégorie

Sport

Sports

Creating Balance

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

ARCADIS is een internationale onderneming die advies, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten levert op de gebieden infrastructuur, milieu en gebouwen. We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en de kwaliteit van leven, door balans aan te brengen tussen de gebouwde en natuurlijke leefomgeving. ARCADIS in België telt 860 medewerkers en ontwikkelt, ontwerpt, implementeert, onderhoudt en exploiteert projecten voor bedrijven en overheden. Gericht op meerwaarde voor klanten. Verantwoordelijk en betrokken, denken en doen. Resultaat telt.

Onze multidisciplinaire projectteams zijn samengesteld uit experts met elk hun specifieke achtergrond. Met als resultaat stimulerende en creatieve kruisbestuivingen. Dicht bij jou in de buurt, want met onze 11 kantoren of op locatie bij onze topklanten, profiteer je mee van onze sterke thuismarktpositie.

Om de verdere groei van onze interne en externe teams te ondersteunen, kijken we uit naar de volgende professionals (m/v):

Infrastructuur, Ruimte en Verkeer

Milieu

Gebouwen en Installaties

Projecten op locatie

Projectleider Infrastructuur

Program Manager REACH

Projectingenieur Elektriciteit

Projectmanager Technieken

Antwerpen/Hasselt/Gent

Antwerpen/Gent

Gent

Brussel

Ecoloog

Senior Projectmanager REACH

Consultant Duurzaam Bouwen

Ingenieur-architect

Antwerpen/Gent

Gent

REACH Administrator

Projectingenieur Stabiliteit

Gent/Leuven

MER Coördinator Gent/Leuven

Projectleider Stedelijke Gebiedsontwikkelingen Antwerpen/Gent

Antwerpen/Gent

Senior Consultant Bodem Antwerpen/Gent/Leuven

Antwerpen

Projectleider Stabiliteit

Gent

Mechanisch/Elektrisch Ontwerpingenieur Gent/Brugge/Kortrijk

Werfleider Brussel/Vlaanderen

Antwerpen Interesse in een van deze functies? Surf voor de gedetailleerde functie- en profielomschrijvingen van deze en andere vacatures naar www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures. Solliciteren kan via vacatures@arcadisbelgium.be

Ontdek alles over Global Product Stewardship op onze REACH-themawebsite www.reach-consulting.be

www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures

Imagine the result

AA01809.indd 1

6/4/09 5:31:50 PM