VACATURE MAGAZINE 10 10 2015

001_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 17:56 Page 1

021

WWW.VACATURE.COM

10 oktober 2015

Als België te klein wordt

EXPATS GETUIGEN

Waarom kiezen 400.000 landgenoten voor het buitenland?

Baggerwerken leiden in AUSTRALIË

Business firstmentaliteit in SINGAPORE

In OMAN regeert respect op de werkvloer

NEEM M

IJ

GRATIS MEE !

Buigen naar de lokale gewoontes in INDIA

002_GPV2QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 17:58 Page 2

Bekijk je jobmogelijkheden op:

www.despoorwegenwervenaan.be 2

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

003_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 17:57 Page 3

#OVERWERKT

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin.

Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en nu dus ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (LannooCampus).

Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #overwerkt

INHOUD 05 INLEIDING

Is the sky the limit in het buitenland?

06 FOCUS OMAN

HR-experte Britt Thyssen over respect op de werkvloer in het Midden-Oosten

10 FOCUS AUSTRALIE

Na 25 jaar Deme noemt Erwin Deserranno de halve wereldbol zijn thuis

14 FOCUS SINGAPORE

Lokale CEO van Katoen Natie Koen Cardon prijst de Aziatische ‘can do’-mentaliteit

18 FOCUS INDIA

Dieter Withoeck leerde als expat voor Atlas Copco respect tonen voor lokale gewoontes

23 ONLINE

What’s online?

VACATURE Brandstraat 30 B - 9160 Lokeren Tel: 09 353 51 80 V.U. Dirk Dewulf Redactie: redactie@vacature.com Advertenties: joke.decleir@vacature.com of Tel: 09 353 51 62

Ex-patsers: is het al goud wat blinkt?

Geef het toch gewoon toe. Er is geen zinnetje dat meer mysterie in zich draagt als je net op de arbeidsmarkt komt piepen dan het bijna vererend geprevelde: “Dat is wel een expat, hè!”

Je keek zelfs anders naar het pak en de das van de man, wegens allicht wel peperduur en van het betere merk. Ik wist wel zeker dat er een wereld van hippe cocktailbars, after work drinks in exclusieve tenten, jetset vlieggedrag en prestigieuze golf courts gepaard ging met de status. Om van de exorbitante lonen nog maar te zwijgen. En de uiteraard immense fiscale voordelen. Het leek mij het ultieme. Het vertrouwen krijgen van je bedrijf om het even te gaan fiksen in een land ver van huis.

Jaren later ben ik het ook een tijd geweest. Het was een stuk minder glamoureus dan de hierboven beschreven paragraaf. Dat het voor een elektronicagigant uit Eindhoven was, zal allicht wel meegespeeld hebben. Maar toch. Ik kijk er nog steeds met plezier op terug als een van de interessantere fases uit mijn leven. Niet omdat er ook maar iets zou kloppen van de mythe, maar omdat het je zoveel meer bijbrengt.

De zelfstandigheid van het werk, om maar iets te noemen. Uiteraard is er communicatie, overleg en opereer je niet in een wild-west-cowboysfeer.

Maar je omgeving is minder gestructureerd, je reist meer, en je wordt geacht om de controle te behouden. Dat moet je zelf doen. Daardoor leer je jezelf beter kennen.

De contacten, de gewoonten. Zelfs in een globale economie heb ik het altijd verrijkend gevonden om met andere culturen en andere visies in contact te komen. Het daagt je uit, het maakt je rijker, het doet iets met je zekerheden. Zeker in de aanvangsfase van het proces.

Ook je familie komt er sterker uit. Niets is nog banaal of vanzelfsprekend. Elk contact wordt gesmaakt, elke terugkeer is een feestje, elk vertrek is een heldere bewustwordingsdouche. Je groeit als mens, je wordt warmer en je leert je prioriteiten kennen.

En last but not least, je kunt op café tegen je vrienden zeggen “Goh, expat, zo glamoureus is dat allemaal niet hoor…” En dan zie je ze zwijmelen en bestel je nog een rondje.

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

3

004_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 17:58 Page 4

MExT (www.mext.be) te Roeselare is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat professionele EHBO-producten en diensten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 180 enthousiaste werknemers

Jouw kans om bij de besten te behoren!

Tilburg (Nederland) en Essen (Duitsland). Wegens verdere groei, wenst MExT over te gaan tot de aanwerving van m/v:

Systeem- en Netwerkbeheerder

(2864)

Jouw taken: hiervoor hoofdzakelijk vanuit het hoofdkantoor te Roeselare. Regelmatig bezoek je onze vestigingen in Nederland en Duitsland

of bent gelijkwaardig door ervaring en opleiding. Schoolverlaters komen ook in aanmerking. Je hebt een brede technische interesse en bent leergierig van aard. Je bent sterk analytisch en kunt je werk goed organiseren.

Ambitieuze Commerciële Binnendienst

(2862)

Initiatiefnemend - met potentieel

Jouw taken: De hoofdverantwoordelijkheid van de Commerciële Binnendienst is ondersteuning bieden aan de vertegenwoordigers op de baan. Je analyseert en rapporteert hun verkoopresultaten. Verder sta je de klanten bij met raad en daad. Je bent beschikbaar bestellingen.

Naast commerciële vaardigheden heb je een grondige kennis van de Franse taal en ben je klantgericht en communicatief. Je voert de nodige administratieve taken steeds nauwkeurig uit. Om verkoopresultaten te kunnen interpreteren, mee in functie van het bedrijf en zijn verdere groei, waarbij je gemotiveerd wordt door het verbeteren van de behaalde resultaten.

MExT biedt aan: Een jong, dynamisch en internationaal bedrijf met groeiambities, waar je terecht komt in een hightech werkomgeving! Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen in verhouding tot jouw ervaring en inzet.

Klinkt als muziek in je oren? en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. &

1JA0 AR Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

4

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

005_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:00 Page 5

INLEIDING

Is the sky the limit in het buitenland?

Je boeltje pakken en je professionele geluk over de landsgrenzen heen beproeven: het vergt geen klein beetje durf. Maar, zo zeggen twee ervaringsdeskundigen in dit dossier met overtuiging, de professionele uitdagingen liggen er wel voor het grijpen en de verantwoordelijkheden die je krijgt zijn veel groter. Allen daarheen, dus?

Ho maar, voor je op het eerste het beste vliegtuig stapt. Op professioneel vlak kan een ander land soms dan wel interessanter zijn dan ons kleine Belgenlandje, de eisen van je werkgever zullen ook groter zijn. Meer werkuren, meer verplichtingen na de werkuren, meer algemene paraatheid dus. Maar daar tegenover staat wel dat je meer vrijheid krijgt en dat je zelfstandiger aan opdrachten kunt werken.

Omdat werk liefst niet je hele leven is, moet je ook grondig nadenken over de gevolgen voor je persoonlijke leven. Laat je iemand achter, neem je iemand mee, of is er helemaal niemand die je aan de Belgische grond bindt?

Hecht je veel belang aan intense vriendschappen? Want vergis je niet, als international een solide sociale kring uitbouwen is allesbehalve eenvoudig.

Ga maar eens na hoeveel buitenlandse expats jij hier in België tot jouw vriendenkring kunt rekenen.

Een tot de verbeelding sprekende bestemming en een interessante werkuitdaging zijn belangrijk, maar het zijn lang niet de enige zaken die je in overweging moet nemen als je een stap richting buitenland plant. Onder het motto ‘een geïnformeerd mens is er twee waard’ laten we vier Belgen in het buitenland vertellen over de pro’s en con’s van een internationale carrière.

En als je weet dat vandaag intussen ruim 400.000 landgenoten in het buitenland wonen, dan wegen de pro’s in de meeste gevallen wellicht zwaarder door. >>

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

Zorg & Welzijn Zedelgem

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

5

006_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:00 Page 6

FOCUS AUSTRALIË

Industrieel ingenieur Erwin Deserranno leidt de activiteiten van Deme in Australië

“Ik hou van de vrijheid die je als expat krijgt” Na 25 jaar bij Deme is de halve wereldbol zijn thuis geworden.

Van de jungle in Nigeria tot de woestijn in Australië, overal heeft de industrieel ingenieur zijn weg gezocht. En al die tijd is zijn echtgenote hem trouw gevolgd. “Dat mijn vrouw er ook plezier in vindt, is mijn grote geluk.”

Een jaar Nigeria, twee jaar Hong Kong, drie jaar Singapore, drie jaar Maleisië, twee jaar De Filippijnen, vijf jaar België, negen jaar Australië. Zijn hele carrière lang al vaart Erwin Deserranno (50) gedwee naar die plaatsen waar zijn werkgever Deme baggerwerken binnenhaalt. Valt de boom aan infrastructuurwerken er stil, dan pakt ook Erwin Deserranno zijn biezen. Op naar alweer een volgende hotspot.

En zeggen dat er op zijn 25ste van enige reismicrobe helemaal geen sprake was. Behalve wat korte vakanties binnen Europa had de industrieel ingenieur niet bijzonder veel reiservaring. De sleur van zijn toenmalige job en een advertentie van Dredging International brachten daar verandering in. Het bedrijf zocht naar een projectingenieur voor Nigeria, waar het voor de aanwezige oliebedrijven baggerwerken zou uitvoeren.

“Dat klonk voor mij avontuurlijk genoeg om te reageren. Sowieso ben ik iemand die van veranderingen houdt. Ik herleef als ik mijn weg moet zoeken. Nigeria was in die zin een prima eerste test. Opspuitwerken en kanalen baggeren in het midden van de jungle, het is niet alledaags. Je kan niet anders dan je aanpassen.”

Hoe moeilijk de omstandigheden ook waren en hoe lang de werkdagen soms ook duurden, Erwin Deserranno voelde zich als expat helemaal in zijn sas. “Nog altijd hou ik van de vrijheid en de autonomie die je als expat krijgt. Ver weg van het moederbedrijf moet je dikwijls zelf naar oplossingen zoeken. Je kan veel meer je eigen stempel drukken. Daar tegenover staat natuurlijk dat je je verantwoordelijkheid moet nemen als het fout loopt.

Je kan je niet verbergen.”

Hong Kong werken. “Een cultuurshock was het voor ons allebei, maar we beleefden er wel de tijd van ons leven.”

Toen er op hun volgende bestemming - Singapore kinderen kwamen, koos zijn vrouw ervoor om zich fulltime op het ouderschap toe te leggen. “In het buitenland heb je geen netwerk van familie en vrienden die voor de kinderen kunnen inspringen. Je bent vooral op jezelf aangewezen. Kinderen krijgen en allebei een carrière uitbouwen ligt in het buitenland dus moeilijker.” Dat ook zijn vrouw plezier vond in hun nieuwe bestaan, noemt de ingenieur zijn grote geluk. Je mag immers nog zo geknipt zijn voor een internationale carrière, als je partner of je kinderen er ongelukkig bij lopen, dan houdt het snel op. “‘Happy wife, happy life’, zeggen we onder expats wel eens. Ik denk dat dat klopt. Je omgeving is de meest cruciale factor als je een job in het buitenland overweegt.”

Dat ervoer Deserranno zelf toen hij en zijn gezin na een terugkeer van vijf jaar opnieuw de koffers pakten. “Ik kreeg de kans om de activiteiten in ‘Australasia’ (Australië, Nieuw-Zeeland, NieuwGuinea en een reeks eilandgroepen in de Stille Oceaan, nvdr) te leiden. Onze dochter zat op dat moment in het eerste middelbaar. Ze was kwaad dat we weer wilden vertrekken. Logisch, want we verwachtten van haar dat ze alles zou achterlaten, haar hobby’s en vrienden. De twee jongens waren er op voorhand minder mee bezig, maar ook voor hen was het moeilijk toen we in Australië aankwamen. Zonder een woord Engels te spreken, moest onze jongste in het derde leerjaar proberen te volgen. Al snel kreeg hij de bijnaam ‘Mister No English’.”

Happy wife, happy life

Thuis in Australië en Singapore

Van Nigeria ging het vervolgens naar de andere kant van de wereld: Hong Kong, waar voor de aanleg van tunnels, snelwegen en spoorwegen rondom de nieuwe Chek Lap Kok-luchthaven allerlei landwinningsprojecten op de planning stonden. Dit keer reisde zijn echtgenote mee. Ze gaf haar job in België op en kon op de ambassade in

Intussen is de situatie helemaal gekeerd en hebben de kinderen nog nauwelijks een band met België. Een oversteek met de hele familie zit er zelfs al vaak niet meer in, hoewel dat in principe twee keer per jaar mag. Zelf pendelt Erwin Deserranno tegenwoordig vooral tussen Australië en Azië. Nu de grote infrastructuurwerken voor de

6

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

olie-, gas- en mijnbouwbedrijven in Australië achter de rug lijken, zijn de ogen immers weer meer op Azië gericht. Ruim een decennium was het voor Deme alle hens aan dek in Australië. Opdat de Aussies de indrukwekkende voorraad natuurlijke grondstoffen naar boven zouden kunnen halen en exporteren, moesten er immers havens en spoorwegen komen. Deme voerde er de grootste projecten ooit uit. Op het hoogtepunt stuurde Deserranno zelfs een team van zevenhonderd medewerkers aan. “Maar zoals altijd in deze business wist ik dat de groei vroeg of laat zou stokken. Vele expats die in Australië werkten, zijn intussen naar Singapore verhuisd om er de nieuwe groeimarkt te bedienen. Ikzelf verdeel mijn tijd tussen Australië en Azië.”

Wanneer we hem bellen, is de general manager nog volop op zoek naar een nieuwe thuis in Singapore. “De relocation agency bezorgde ons een lijst met flats die aan onze voorwaarden voldeden.

Mijn vrouw had een selectie gemaakt en uiteindelijk heb ik een eerste bod uitgebracht. Maar helaas was een andere huurder me voor.” Opnieuw beginnen dus, iets wat de expat allerminst vervelend lijkt te vinden. Net zomin als voor de zoveelste keer zijn hele hebben en houden te verhuizen.

“Als expat vaar ik mee op de golven van het bedrijf. Deme is geen koekjesfabriek die de vraag gestaag ziet groeien. Hier is het zwart of wit. Een project heb je of heb je niet. Ik trek naar daar waar het werk zit. Als ik daarvoor enkele duizenden kilometers moet verhuizen, dan is dat zo.”

Of hij ooit definitief naar België terugkeert, willen we tenslotte nog weten. “Mijn vrouw en ik hebben het opgegeven om op lange termijn te plannen. Je weet nooit wat het leven brengt. Maar als we terugkomen, is het waarschijnlijk zonder kinderen. De twee oudsten studeren ondertussen aan de universiteit. Hun leven ligt nu in Australië.” >>

006_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:01 Page 7

tekst: Hermien Vanoost

Expat bij DEME: pas jij in het plaatje?

DEME stuurt wereldwijd een kleine driehonderd Belgische expats uit, waarvan het merendeel in Rusland, het Verre Oosten en Afrika aan het werk is.

Hoewel de activiteiten van de groep het voorbije decennium aanzienlijk zijn uitgebreid, blijft baggeren de belangrijkste opdracht. Wat moet je weten als je bij DEME internationaal carrière wil maken? Hr-manager Harry Mommens zet de lijnen uit.

Ook bio-ingenieurs en handelsingenieurs “Hoewel we voor de projecten in het buitenland ook financieel managers, accountants en juridische experten rekruteren, is het gros van onze expats geschoold als ingenieur. Dat hoeft niet per se een burgerlijk of industrieel ingenieur te zijn, ook bio-ingenieurs en zelfs handelsingenieurs komen in aanmerking.”

Problem solver “Behalve het diploma is vooral de persoonlijkheid van de man of vrouw in kwestie belangrijk. Je verhuist van project naar project, van land naar land. Je weet vandaag niet waar je morgen terechtkomt. Dat vraagt de nodige flexibiliteit. Team spirit en verantwoordelijkheidszin zijn twee andere belangrijke voorwaarden. In het buitenland ben je immers op elkaar aangewezen. Het hoofdkantoor staat ter beschikking, maar als er zich problemen voordoen moet je zelfstandig kunnen reageren.”

Van projectingenieur tot project director “Pas afgestudeerde ingenieurs starten hun carrière in het buitenland als projectingenieur en staan in voor de communicatie tussen wal en schip. Samen met de works manager, die de dagelijkse leiding over de werken heeft, bepaalt hij onder meer welke zones er gebaggerd moeten worden. Die info speelt hij door aan de kapitein en de bemanning. Bij eventuele problemen is de projectingenieur het eerste aanspreekpunt. Na enkele jaren kan de projectingenieur zelf doorgroeien tot works manager. Hoe hoger in de hiërarchie, hoe langer op voorhand je bij het project betrokken bent. Vervolgens kan je opklimmen tot project manager en ben je verantwoordelijk voor de volledig correcte uitvoering van het contract met de klant. Al naargelang je ervaring zal je kleinere of grotere projecten aansturen.

Sommige projecten hebben een omvang van één miljard euro. Die projecten vertrouwen we toe aan onze project directors, de hoogste functie in het buitenland en vergelijkbaar met die van general manager.”

Engagement voor de lange termijn “Het duurt minstens vijftien jaar voor een ingenieur de nodige expertise heeft om als project director aan de slag te gaan. Omdat de sector en de competenties zo specifiek zijn, zien we op die hogere functies vooral mensen die in de eigen organisatie zijn doorgegroeid. Al tijdens de sollicitatieprocedure houden we die lange termijn voor ogen. Uiteraard houden we rekening met de behoeften van de werknemers. Het gebeurt dat expats na verloop van tijd weer even in België willen werken, bijvoorbeeld omwille van de kinderen. Dat kan, dan zoeken we naar een uitdaging op het hoofdkantoor.”

Met én zonder familie “De meeste expats trekken zonder gezin naar het buitenland, al zien we de vraag wel stijgen. Op sommige bestemmingen is het zo goed als onmogelijk om de partner en de kinderen mee te nemen. We zitten immers vaak op plaatsen waar amper voorzieningen zijn, laat staan dat er internationale scholen zouden zijn.”

twee maanden werken, een maand vrij “Wie op een werf in het buitenland zit, werkt lange dagen en ook in het weekend.

Dat is nodig, want baggerschepen draaien 24/24u en we verwachten dat er altijd iemand van de staf aanwezig is. Daartegenover staat een genereuze recuperatieregeling. Binnen Europa krijgen expats na vier weken twee weken vakantie. Buiten Europa volgt er na twee maanden een maand recup. Ze krijgen dan ook de kans om op onze kosten een vliegticket naar huis te boeken. Wie met zijn gezin verhuist, krijgt na vijf maanden werken een maand verlof.” V

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

7

008_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:01 Page 8

8

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

009_GPV3QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:18 Page 9

EMPLOYER STORY Vacature geeft een smoel aan je job

Elke dag anders “Ik zou mijn job zeker aanraden aan ingenieursstudenten of ingenieurs die op zoek zijn naar een nieuwe job”, aldus Mathias, “omdat het zo’n veelzijdig werk is. Elke dag brengt andere technische uitdagingen en dan is het aan ons om een gepaste oplossing te zoeken.” François treedt bij: “Elke dag is anders. Soms werk ik aan mijn bureau, andere keren trek ik naar het buitenland voor besprekingen met de constructeur of leverancier van onze treinstellen.”

Van high-tech naar oplossing Als ingenieur bij de spoorwegen leer je technologie in de praktijk brengen. François: “Omdat hier zoveel technologieën gebruikt worden, zijn we steeds op zoek naar de juiste oplossing.” Mathias: “We hebben hier zelf veel in handen. Als we ideeën hebben om bijvoorbeeld bepaalde zaken automatisch te meten, dan krijgen we de vrijheid om te onderzoeken of die oplossing haalbaar is.

Deze ingenieurs geven vorm aan de spoorwegen van morgen Mathias Vanden Auweele is bij Infrabel verantwoordelijk voor de meetsystemen die de staat van de bovenleidingen controleren.

François Piraux waakt dan weer over de kwaliteit van de nieuwe treinen die NMBS aankoopt.

Wat de twee ingenieurs gemeenschappelijk hebben? Een passie voor innovatieve technologie binnen de Spoorwegen. Dat maakt onze job bijzonder.”

Zo krijgen we met schokdetectie op zes maanden ongeveer 10.000 alarmsignalen binnen. Om de relevante signalen te filteren, hebben we een volledig systeem van automatische signaalanalyse uitgedacht, wat heel wat werkuren uitspaart.

Dat is een technische innovatie waar ik trots op ben.”

De klant verderhelpen François: “NMBS is een bedrijf in volle verandering. Er zijn voortdurend oplossingen nodig voor de mobiliteitsuitdagingen van morgen. Ik hou ervan te weten dat mijn job daartoe bijdraagt, dat het iets uitmaakt.” Mathias: “We wonen in een klein land met een dicht spoornetwerk. Kleine problemen kunnen dan ook grote hinder veroorzaken. Als je als ingenieur een job wilt doen die impact heeft op de samenleving, dan is werken bij de Spoorwegen iets voor jou.”

Zin gekregen in een job als ingenieur bij de Spoorwegen?

Surf naar www.despoorwegenwervenaan.be en ontdek alle vacatures.

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

9

010_GPV4QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:47 Page 10

FOCUS OMAN Britt Thyssen, zelfstandig HR-expert in Oman, over opportuniteiten in het Midden-Oosten

Respect op de werkvloer in Oman Als twintiger moederziel alleen naar het Midden-Oosten trekken om er te werken, evident is anders.

Maar de ondernemende Britt Thyssen zag er enkel positieve kanten aan en heeft zich intussen met succes in Oman gevestigd, een buurland van Saoedi-Arabië. “Op het werk gaan de dingen hier veel trager vooruit, maar het respect onder collega’s is groot.”

De goesting om naar het Midden-Oosten te trekken zat er bij Britt Thyssen al vroeg in. “Ik ben mijn loopbaan begonnen op de HR-afdeling van Electrabel. Later ging ik aan de slag voor servicegroep Attentia, aanvankelijk ook op de HR-afdeling en vervolgens als consultant bij externe klanten.” Heel wat ervaring in een korte tijdspanne die Britt later goed van pas zou komen. Maar intussen trok een heel concreet verlangen aan Britts mouw. “Een goede vriendin van bij Electrabel had via de overkoepelende groep GDF Suez een positie in Dubai verworven. Ik vond het mijn taak om haar geregeld te bezoeken, want ik dacht dat ze zich niet goed zou voelen daar in het midden van de woestijn. Maar wat had ik me vergist (lacht). Zij had het daar erg naar haar zin en ook ik was meteen verkocht aan de stad.

Ik wist meteen: dat wil ik ook. Ik ben mijn vriendin blijven bezoeken en ben intussen op zoek gegaan naar een job daar.” Dat bleek niet zo eenvoudig, want in Dubai rekruteren bedrijven vooral mensen die er al wonen en werken. Zo weten ze zeker dat de potentiële werknemers de cultuur al kennen en zo moeten ze ook de verhuis niet meer regelen en betalen. “Via via kwam het er uiteindelijk toch

van. Ik kon in 2011 aan de slag voor BrainTower, een consultancybedrijf in België dat een afdeling in Oman aan het opstarten was.”

Als vrouw in je eentje Oman, buurland van Jemen, Saoedi-Arabië en de Verenigde Arabische Emiraten, was toch wat anders dan Dubai, ondervond Britt Thyssen. “In Dubai is 80% van de inwoners expat. Iedereen is er anders en dat wordt ook totaal aanvaard. In Oman moet je toch meer je draai leren vinden in de lokale cultuur, maar dat is gelukkig niet zo moeilijk. Omani’s zijn zowat de meest gastvrije en vriendelijke mensen die ik al heb ontmoet. Zolang je niets doet dat ze als beledigend ervaren, aanvaarden ze je. Ik ben hier alleszins met open armen ontvangen. In een oliestaat als Koeweit zie ik dat niet zo gauw gebeuren.” Het ene land in het Midden-Oosten is duidelijk het andere niet.

Als alleenstaande vrouw richting MiddenOosten trekken, wat dacht Britts entourage daar eigenlijk van? “Mijn familie is nogal ondernemend: als je je verbetert, dan is het goed. Ze zagen het als een volgende stap in mijn loopbaan, ongerust waren ze niet.” Voor

Meer mogelijkheden, minder competitie Volgens Britt Thyssen was haar move naar het Midden-Oosten niet minder dan cruciaal voor haar carrière. “Ik ben er stellig van overtuigd dat je hier veel meer kunt doen en bereiken. Er is veel werk, er zijn veel mogelijkheden en er is veel minder competitie. Bovendien word je beter betaald, want je betaalt geen belastingen op je loon.” Ook Britts zus Charlotte is intussen overtuigd. “Sinds een maand is ze naar hier verhuisd, ze woont nu zelfs bij ons in. Ze is als modestyliste en event manager aan de slag, een branche die haar in België erg weinig mogelijkheden bood. Ze heeft in Oman stage kunnen doen bij het bedrijf van mijn man en daarna heeft ze hier een jobaanbieding gekregen. Op haar Instagramaccount @definitely_charlie krijg je meteen een beeld van de setting waarin wij leven.”

10

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

Britt Thyssen zelf was het wat dubbel. “Enerzijds voelde ik me nooit ongemakkelijk of onveilig. Omani’s weten dat westerse vrouwen werken en dat ze daarvoor soms naar het buitenland trekken. Heel wat Omani vrouwen zijn trouwens zelf aan de slag, ook in hogere functies. Anderzijds is het als alleenstaande vrouw erg moeilijk om een sociaal leven uit te bouwen. Je kunt niet uitgaan in een gemengd gezelschap, met mannen dus. Dat maakt dat ik heel bewust op zoek ben moeten gaan naar een vriendengroep bestaande uit vrouwen, zodat ik toch af en toe iets leuks kon doen. Helemaal anders toch dan in België, waar je naar believen overal en met iedereen kunt afspreken. Als vrouw werken in Oman is wel heel aangenaam. Op de werkplek zijn mannen ongelofelijk respectvol tegenover vrouwen: ze zijn vriendelijk, vragen je mening. En: ze maken nooit avances. Enkel het werk speelt, en dat is tof. In het sociaal leven is dat wel even anders: als je blank en alleenstaand bent, ben je wel heel erg interessant.”

Werken voor de Saoedische overheid Op werkvlak heeft de HR-specialiste zich

010_GPV4QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:48 Page 11

tekst: Eline Maeyens

grondig moeten aanpassen. “In Oman gaat niets vooruit zoals in België. Bedrijven zijn hier minder georganiseerd, waardoor zaken erg lang kunnen aanslepen. Je moet hier heel hard werken om dingen gedaan te krijgen. Er komt erg veel people management aan te pas: terwijl een Belg gewoon zal doen wat je vraagt, moet je een Omani constant blijven vragen iets te doen, tot het daadwerkelijk is gedaan. Wat werkervaring betreft is dat wel een voordeel: als je in het Midden-Oosten projecten succesvol kunt leiden, zal een professionele uitdaging in België peanuts zijn. Of dat wordt me toch verteld” (lacht).

Na een jaar in Oman kreeg Britt Thyssen alsnog de kans om in Dubai aan de slag te gaan, voor Innovative HR Solutions Dubai. “Dat bedrijf heeft jarenlange ervaring en werkt veel met psychologen.

Ik ben psychologe van opleiding, dus het was een zeer interessante job voor mij.” Britt mocht er grote projecten leiden, ook in Abu Dhabi en Saoedi-Arabië.

“Goed voor mijn carrière, en wat een uitdaging. Ik heb onder meer een leadership development-programma op poten gezet voor de Saoedische overheid, geen sinecure. Het was een zeer traag en log proces, met contracten die veel te laat kwamen en partijen die constant van gedacht veranderden. Bovendien mag je als alleenstaande vrouw niet rechtstreeks met mannen samenwerken - je moet fysiek in een ander gebouw werken. Aartsmoeilijk als je de projectmanager bent. Het kwam er heel concreet op neer dat ik mijn klant niet mocht zien, en mijn team ook niet.” Vreselijk, toch? “Nee hoor, ik vond dat eigenlijk supertof. Ik zag het als een puzzel die ik moest oplossen.”

Eerst het werk, nu het gezin Na 2,5 jaar ging het weer richting Oman voor Britt, maar niet voor het werk dit keer. “Ik leerde in Dubai mijn huidige man Anwar kennen, die een Omani vader en een Britse moeder heeft. Hij runt een media agency in Oman. Het was makkelijker voor mij om te verhuizen en ander werk te zoeken dan voor hem, dus zo geschiedde. Maar eerlijk? Mocht ik mijn man niet hebben leren kennen, ik was niet uit Dubai weggegaan. Ik werkte er echt heel graag.” In Oman ging Brit Thyssen aan de slag als HR-specialist voor oliegroep Takatuf, voor een goed jaar. “Intussen is mijn privésituatie grondig veranderd: ik ben getrouwd en heb een zoontje van negen maanden.

Daarom heb ik mijn fulltime job opgegeven en ben ik als freelance projectconsultant aan de slag gegaan. Met parttime contracten wordt hier niet gewerkt, dus dat was geen optie.” Als freelancer kan Britt al haar opgedane ervaring rechtstreeks aanwenden. “Ik kan goed verdienen zonder fulltime te moeten werken en mezelf constant te moeten bewijzen. Ik heb tien jaar in mijn carrière geïnvesteerd en wil me nu meer op mijn gezin richten. Het voelt goed zo, al kan het zeker dat ik er binnen tien jaar nog eens voluit voor ga. We zien wel.” V

Oprechte mensen Nu Britt Thyssen er niet meer woont, kan ze met meer afstand naar ons land kijken. “Wat me vooral is opgevallen is dat Belgen minder sociaal en warm zijn dan we zelf misschien denken. Ik vind dat Omani’s elkaar veel sneller helpen. Heeft iemand financiële problemen, dan krijgt hij meteen geld toegestopt. Belandt iemand onverwacht in het ziekenhuis, dan staat er dezelfde dag nog dertig man aan het ziekenhuisbed. Ik heb het gevoel dat dat in België allemaal wat minder onvoorwaardelijk is. Ik vind ook dat mannen en vrouwen veel respectvoller met elkaar omgaan in de Golf. Ik dacht aanvankelijk: waarom moet alles hier zo streng zijn als het om daten gaat? Maar nu begrijp ik het beter: mannen zijn hier gewoon heel respectvol en toegewijd. Mannen zorgen voor hun vrouwen en laten hen niet zitten. Die mentaliteit van ‘we gaan er voor’ zien ze minder bij westerse mannen. Mijn man, een moslim, maakte me meteen duidelijk dat hij naar een toekomstige vrouw op zoek was. Met elkaar afspreken had voor hem als doel uitzoeken of ik een goede partner zou zijn. Dat is een heel eerlijke en directe aanpak, en ik houd er wel van.”

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

11

012_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:04 Page 12

gedragen door talent

VOOR DE MASTERS

DIRECTEUR ZILVERMEER contractueel – voltijds – salarisschaal A5a-A5b – standplaats: Mol Departement Vrije Tijd – APB Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer

TEAMVERANTWOORDELIJKE PATRIMONIUMONDERHOUD contractueel – voltijds – salarisschaal A4a–A4b – standplaats: Antwerpen Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed

LEAD ENTERPRISE ARCHITECT contractueel – voltijds – salarisschaal A5a–A5b – standplaats: Antwerpen Departement ICT – Dienst Strategie en Architectuur

ADVISEUR ARBEIDSMARKT – ZORGBEROEPEN contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Economie en Internationale Samenwerking

CURATOR contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen Departement Cultuur – APB Modemuseum

ONDERZOEKER contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Geel Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – EVAP Proefbedrijf Pluimveehouderij

INSPECTEUR contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen Departement Financiën – Dienst Fiscaliteit

12

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

DIENSTHOOFD GEBIEDSGERICHT BELEID contractueel – voltijds – salarisschaal A4a-A4b – standplaats: Antwerpen Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Gebiedsgericht Beleid

ADVISEUR REGIONALE LANDSCHAPPEN EN BOSGROEPEN contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen Departement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid

VOOR DE BACHELORS

SPORTMONITOR contractueel – Voltijds – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Mol Departement Vrije Tijd – APB Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer

CONSULENT MOS contractueel – deeltijds (70 %) – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Lier Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Milieu Educatie

DOCUMENTALIST contractueel – deeltijds (19 u./week) – salarisschaal B1-B2-B3 – standplaats: Antwerpen Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – APB Documentatiecentrum Atlas

012_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:04 Page 13

Provincie Antwerpen gelooft in een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om je te ontplooien en te groeien in je job. Je persoonlijkheid en je kwaliteiten, dat is wat telt. Want voor talent is er altijd plaats bij provincie Antwerpen.

Solliciteer nu en werk mee aan een organisatie volop in beweging.

VOOR EEN DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS

ZONDER DIPLOMA-VEREISTEN

ONTHAALMEDEWERKER

VERANTWOORDELIJKE ONDERHOUD GEBOUWEN

contractueel – halftijds (19 u./week) – salarisschaal C1-C2-C3 – standplaats: Antwerpen Departement Cultuur – APB FotoMuseum

3 ONTHAALMEDEWERKERS

contractueel – voltijds – salarisschaal A1a-A1b-A2a – standplaats: Antwerpen Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed

contractueel – halftijds (19 u./week) – salarisschaal C1-C2-C3 – standplaats: Antwerpen Departement Cultuur – APB Arenbergschouwburg

Ons aanbod: Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om je verder te ontplooien; een gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; een gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; een vergoeding voor niet-gemotoriseerde verplaatsingen; mogelijkheid tot glijdende werkuren (afhankelijk van de dienst: glijden tussen 6 u. en 22 u.); een extralegaal pensioen voor contractuele medewerkers; relevante ervaring wordt onbeperkt meegenomen in de salarisberekening; 35 verlofdagen; ruime opleidingsmogelijkheden; een personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse?

Surf naar www.provincieantwerpen.be. Selecteer je job en solliciteer uitsluitend online tot en met zondag 25 oktober 2015!

Je kan de volledige taaken profielomschrijvingen, de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.provincieantwerpen.be Het provinciebestuur van Antwerpen selecteert kandidaten op basis van competenties. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

13

014_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:06 Page 14

FOCUS SINGAPORE Koen Cardon, CEO van Katoen Natie Singapore, over zijn buitenlandleven

De ‘can do’-mentaliteit van de Singaporees Voor Koen Cardon staat het vast: hij had nooit dezelfde professionele kansen gekregen als hij in België was blijven werken. “Ver van het moederhuis krijg je meer verantwoordelijkheid en kan je meer je eigen stempel drukken.” Die vrijheid om je te kunnen bewijzen is net waar heel veel expats het volgens Koen Cardon voor doen.

Na 25 jaar wonen en werken in het buitenland is in het Engels mailen een evidentie geworden voor Koen Cardon, CEO van Katoen Natie Singapore, ook met een Vlaams journalist. Maar vlot Nederlands babbelen gaat wel nog zonder enige moeite, zo horen we over de langeafstandslijn. “Ik kom nog steeds heel graag naar België, maar ik ben ook altijd blij als ik na een weekje weer richting Singapore mag vliegen.” Niet onlogisch, aangezien zijn leven zich al twintig jaar in die stadstaat afspeelt.

Zijn professionele leven kreeg er vorm, net als zijn privéleven.

Carrièrepad over de grenzen “Ik heb altijd al iets willen bouwen”, zegt Koen Cardon. Zijn passie voor architectuur en bouwkunde leidde hem naar ingenieursstudies, en eind jaren 80 naar een stage in de mijnbouw in Congo, toen nog Zaïre. “Die stage was mijn eerste buitenlandervaring, maar ik had de smaak meteen te pakken.” Koen Cardon zocht en vond een

nieuwe uitdaging, bij baggerbedrijf DEME: “Aanvankelijk werkte ik mee aan projecten in België.

Een havenproject in Oostende, baggerprojecten in de Antwerpse haven. Na een tijd werd me gevraagd om een project te leiden in Macau nabij Hong Kong, toen nog een kolonie van Portugal.

Daar moest ik geen twee keer over nadenken, want niets bond me toen echt aan België. Dat project verliep zeer goed, en van het een kwam het ander. Ik kon een carrièresprong maken en begon te werken voor een joint venture van DEME. Mijn taak was om de Belgen te leren werken met de Aziaten, en omgekeerd.” Toen Koen Cardon zo’n vijf jaar in Azië gestationeerd was, begon DEME echter andere horizonten te verkennen. “De grote boom van Hong Kong was voorbij”, vertelt de CEO. “Maar ik voelde er weinig voor om Azië zomaar te laten vallen, omdat ik er intussen al het klappen van de zweep had geleerd. Ik had niet zoveel zin om ergens anders helemaal opnieuw te moeten beginnen.”

Local plus Met echte expat packages, waarbij iemand voor een heel hoog loon een kortere periode uitgezonden wordt, wordt volgens Koen Cardon steeds minder gewerkt. “Bij Katoen Natie werken we met local plus packages: medewerkers krijgen een vergelijkbaar loon als een lokale medewerker, maar krijgt er wel voordelen als huisvesting, transport e.d. bovenop. We zoeken mensen die zich voor een langere tijd ergens willen vestigen en engageren. Die langetermijnvisie is belangrijk, net als een gezonde mix van de lokale en onze eigen werkcultuur.” Terwijl een Singaporees volgens Koen Cardon vooral voor het geld werkt, doet een Vlaams manager dat meer voor de uitdaging. Vandaar dus dat er nog steeds met uitgezondenen wordt gewerkt. “Ook om standvastigheid in onze bedrijfscultuur te garanderen, werken we meestal met een Europeaan in het managementteam.”

14

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

Een nieuwe kans liet niet lang op zich wachten.

“Tijdens een havenmissie ontmoette ik Fernand Huts van Katoen Natie, dat toen nog niet in het buitenland actief was.” Koen Cardon vervoegde Katoen Natie, stampte de vestiging in Singapore uit de grond en kon zo aan de internationale expansie van het bedrijf meebouwen. “Intussen heeft Katoen Natie zo’n 3.000 werknemers in de regio. Ik heb het bedrijf kunnen tonen hoe Azië werkt, en dat geeft veel voldoening.”

Universele werkwaarden In het buitenland werken voor een Belgisch bedrijf heeft zo zijn voordelen, vindt Koen Cardon: er is niemand die constant over je schouders meekijkt.

“Je kan en moet veel zelfstandiger werken als je ver van het moederhuis gestationeerd bent. Dat laat je toe om meer eigenheid in je project en in je managementstijl te steken. De mogelijkheden om je stempel te drukken zijn groter. En net die zelfstandigheid is waar veel expats van houden.”

014_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:06 Page 15

tekst: Eline Maeyens

Een professionele verhuis vergt volgens Koen Cardon geen onnoemlijk groot aanpassingsvermogen. “Dat de werkcultuur in Singapore radicaal anders zou zijn dan in België heb ik alvast niet ondervonden. Ik heb van mijn eigen bazen geleerd dat respect – van hen die voor je werken en voor hen voor wie jij werkt – het hoogste is wat je als manager kunt bereiken. De waarden waarmee je dat respect kunt verdienen zijn overal dezelfde: correct en eerlijk zijn, hard werken, transparant communiceren. Zo wordt samenwerken overal eenvoudig. Tradities uit eigen culturen spelen in een professionele setting vandaag veel minder dan vroeger. Culturen waar je enkel dingen gedaan krijgt door geld onder tafel te schuiven, bijvoorbeeld, lijken mij verleden tijd.”

Move if you can improve Singapore is om verschillende redenen al twintig jaar de perfecte uitvalsbasis voor Koen Cardon.

“Op werkgebied spreekt de business first-mentaliteit me erg aan. De overheid is hier heel zakelijk

georiënteerd en wil echt vooruit. Bovendien is Singapore een hub voor de hele regio. Hier merk je wat er in China, Maleisië, Australië enzovoort gebeurt. De kijk is erg breed.” Singapore is volgens Cardon een wereldstad zonder dominante cultuur. “En dat is ook op privévlak interessant. Mensen zijn hier erg multicultureel en tolerant, ook tegenover verschillende religies. Mijn drie kinderen hebben vriendjes van overal en zijn tot mijn genoegen echte wereldburgers. Bovendien is het hier mooi, veilig en erg netjes. We wonen hier dus graag. Ik heb een afspraak met vrouw en kinderen: “We move if we can improve”. Enkel als we ons op het vlak van werk, klimaat, veiligheid, financiën kunnen verbeteren, zouden we een verhuis overwegen.”

Koen Cardon is alvast blij dat hij de stap naar een buitenlandse carrière heeft gezet. “Ik hoor vaak dat terugkeerders zich vreemdeling in eigen land voelen. Dat probleem heb ik niet. Professioneel heb ik me hier op mijn eigen ritme kunnen ontwikkelen en heb ik een bedrijf groot kunnen maken in Azië. Mijn carrière is mee gegroeid met de omvang van het bedrijf. Een mooi traject, vind ik zelf.” Bovendien heeft Koens vrouw Aziatische roots, waardoor hij steeds steviger verankerd is geraakt in de streek.

Moeilijk gezinsleven Een leven opstarten in het buitenland is vandaag in veel opzichten gemakkelijker dan vroeger, denkt Koen Cardon. “Afstanden zijn sowieso kleiner geworden, de hele wereld ligt binnen handbereik.

Bovendien staan hedendaagse communicatiemiddelen ons toe om het contact met het thuisfront te bewaren. En terwijl de levenskwaliteit vroeger vaak lager was in het bui-

tenland dan in België, is dat voor heel wat bestemmingen vandaag niet langer het geval.”

Maar dat neemt niet weg dat de stap soms groot is, zeker als het om gezinsleven gaat. “Voor mij was het al die jaren geleden geen issue: ik ben als vrijgezel vertrokken. Maar ik zie dat het voor Vlaamse jongeren moeilijker en moeilijker wordt.

Bij koppels gaat het meer dan eens fout: plots gaan ze van een tweeverdieners- naar een eenverdienersgezin, de meegekomen partner heeft niets om handen en een job in het buitenland is helemaal geen 9-to-5-job. De werkattitude in Azië is er één van 24 uur op 24, 7 dagen op 7. De verwachtingen liggen hoog, je bent als expat altijd met je werk bezig. Bijzonder moeilijk voor de partner die thuis zit te wachten.”

“Daarnaast is vrienden maken in Azië gewoon niet evident: voor Aziaten staat familie op de allereerste plaats. Daarna komt werk, daarna pas vrienden. Weinig buitenlanders die hier werken hebben Aziatische vrienden. Mijn vrouw is afkomstig uit Mongolië en samen hebben we drie kinderen. Wij hebben hier intussen wel een solide netwerk, dat vooral uit andere long term expats bestaat. Als ik me vooral tussen short term expats zou bewegen, zou ik elke drie jaar opnieuw moeten beginnen. Iedereen zoekt als het ware ‘zijn eigen soort’.” Of het buitenlandleven uiteindelijk hét leven wordt, weet je volgens Koen Cardon na ongeveer zes jaar. “Dat lijkt zowat the point of no return: ofwel keer je vroeger terug, ofwel blijf je voor langer en wordt je nieuwe bestemming je thuis. Ik toef intussen al 25 jaar in Azië, en ik heb het hier zeer naar mijn zin.” V

Vlaams negativisme Of Koen Cardon zich nog Belg voelt? “Jazeker. Veel mensen in het buitenland krijgen net een sterker nationaal gevoel. Ik kom nog steeds zeer graag terug, voor de Vlaamse keuken en mijn Vlaamse vrienden. Maar na een week ben ik ook altijd blij dat ik weer mag vertrekken.” Eenmaal je weg bent, merk je volgens Cardon pas de positieve en negatieve kanten van België en de Belgen. “Het negativisme, bijvoorbeeld, daar kan ik me in België echt aan storen. Als ik in Singapore een idee lanceer, krijg ik zeker tien suggesties over hoe ik ermee aan de slag kan. Lanceer ik in België een idee, dan hoor ik meteen tien redenen waarom het me niet zal lukken. Singapore heeft een ‘can do’- mentaliteit, België een ‘no can do’-mentaliteit. Dat vind ik moeilijk.” Wat Koen Cardon ook is opgevallen is dat de typische Vlaamse bescheidenheid ons soms lelijk in de weg zit. “We hebben als Belgen gigantisch veel potentieel, maar we pakken er niet mee uit. We zijn veel betere managers dan pakweg Duitsers of Fransen, omdat we gezond verstand hebben, een consensusmentaliteit, een hands-on aanpak en een pak goede opleidingen, maar we verkopen onszelf niet. We geraken niet onder de kerktoren vandaan, en dat is zo jammer.”

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

15

016_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:05 Page 16

Making strategies work.

It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Sociaal-Juridisch Adviseur Senior Stafmedewerker Brussel – Functie met brede verantwoordelijkheid bij een gekende federatie. Expertise uitbouwen binnen de baksteensector, strategisch meedenken, sociaal-juridisch referentiepunt intern en extern. Gevarieerde onderhandelingen met kabinetten, vakbonden, industrie, sectorfederaties & overheden. Transparante, teamgerichte én professionele werkcultuur, vlakke hiërarchie, directe communicatie, autonome functie. Op wandelafstand van Brussel-Centraal.

Operations Manager Managen van 2 productieplants (BE-FR) Heusden-Zolder – Je hebt de eindverantwoordelijkheid over 2 bulk productieplants (BE-FR) en volgt een derde productieplant (NL) op technisch vlak mee op. Alle aspecten van een chemische plant managen van A tot Z. Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid, autonomie en groeipotentieel binnen een internationale, stabiele omgeving met de nodige ondersteuning. Nauwe samenwerking met internationale collega’s.

Aangename, familiale bedrijfscultuur.

Reageer snel online – referentie BE-02103

Reageer snel online – referentie BE-02076

Sales Engineer Verfindustrie – Oost-Vlaanderen/Antwerpen

Account & Asset Manager Logistics For a top player in Belgian Real Estate

Kortemark – Je bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de klantenportefeuille. Dankzij jouw luistervaardigheid, technische expertise en kwalitatieve service ben je een toegevoegde waarde voor je klant. Je hebt reeds ervaring in een technisch-commerciële functie (verfindustrie of bouwgerelateerde sectoren). Je bent een vlotte communicator, ondernemend, autonoom, geëngageerd en resultaatgericht. Je bent pragmatisch en gedreven door cijfers.

Berchem – Heb je affiniteit met vastgoed en logistiek? Ben je commercieel gedreven en een economisch denkende master? Dan is deze relationele en inhoudelijk brede functie bij dit ambitieus beursgenoteerd vastgoedbedrijf een unieke kans om je talent te laten bloeien. Een informele bedrijfscultuur en een klein professioneel team geven ruimte voor overleg en autonomie, in een functie waar geen enkele dag hetzelfde is. Je communiceert vlot in het N/E/F.

Reageer snel online – referentie BE-02057

Reageer snel online – referentie BE-02106

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be 16

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

016_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:05 Page 17

Industrial Business Development Manager HR Manager Benelux Verbindende sparringpartner Oostende – MHI Vestas Offshore Wind onderhoudt 11 offshore windparken.

Je bent verantwoordelijk voor het professionaliseren en organiseren van HR in de Benelux. Je bent sparringpartner en vertrouwenspersoon op alle niveaus. Jouw profiel? Een afgeronde HR opleiding op Bachelorniveau met ca. 10 jaar werkervaring binnen HR, waarvan minimaal 3 jaar als eindverantwoordelijke. Bij voorkeur werkervaring in een internationale en servicegerichte organisatie.

Technical understanding & commercial drive Duffel – You are responsible for driving the business of the plant forward by exploiting opportunities to meet market potential and bring in more revenue.

You identify markets for applications and you give input for new product development. Your efforts generate new projects, deals and applications.

You have at least 10 years of relevant experience and a strong affinity with B2B technical solutions. Fluency in Dutch and English is required.

Please apply online – reference BE-02119

Reageer snel online – referentie NL-02128

EU Institutions Consultant Product Manager Food International high-tech market leader Leuven/Eindhoven – Key position at a global market leader in sensorbased sorting solutions. Combine product development, sales and marketing, take the lead in challenging projects and responsibility of a product portfolio. Direct communication lines, people oriented, pragmatic way of working, dynamic and friendly working atmosphere. Lots of opportunities for professional growth and (international) career development. Competitive salary package.

Participating in first class assessments Brussels – You will contribute to the company’s state-of-the-art performance and further development in a variety of ways, completing assessment and development centres and mentoring identified participants.

You will assist in developing tailored methods and tools. Consultants with 5 years relevant experience, vitality, commitment and sound communication skills will definitely make it. You will experience a unique learning opportunity.

Please apply online – reference BE-02014

Please apply online – reference BE-02079

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

17

018_GPV2QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:09 Page 18

FOCUS INDIA Dieter Withoeck stuurt de afdeling logistiek van Atlas Copco in India aan

“Ik heb geleerd om lokale gewoontes te accepteren” Zijn avonturen in het buitenland hebben hem niet alleen een bloeiende carrière opgeleverd, onderweg leerde hij ook zijn Indiase vrouw kennen én kreeg hij een wolk van een baby. En zeggen dat handelsingenieur Dieter Withoeck aanvankelijk liefst onder de kerktoren in Waregem was gebleven.

Terug naar 2001. Dieter Withoeck (38) had pas zijn diploma handelsingenieur op zak toen de aanslagen van 9/11 de wereldeconomie op haar grondvesten lieten daveren. Alle vacatures waar hij op dat moment voor kandideerde, werden geschrapt. “Het leek alsof er geen enkel bedrijf in West- of Oost-Vlaanderen nog schoolverlaters rekruteerde. Het verplichtte me om verder dan de kerktoren te kijken.” Uiteindelijk kon hij bij Atlas Copco in Wilrijk aan de slag als aankoper transport.

Drie jaar pendelde hij dagelijks over en weer tussen Waregem en Antwerpen, vanuit de veronderstelling dat hij vroeg of laat op een job in de buurt zou stoten. Maar hoe langer hij bij Atlas Copco was, hoe meer hij besefte dat hij met zijn neus in de boter was gevallen. “Ik kon opleidingen volgen, aan projecten werken, van functie veranderen. Ik moest wel gek zijn om weg te gaan. En dus zocht ik in plaats van een job dicht bij huis een appartement dicht bij mijn werk, in Antwerpen.”

Vuil op straat en overal koeien De heimat verdween helemaal uit het vizier toen hij in 2006 in Italië een logistiek project mocht leiden. “De laars van Europa mag er dan wel prachtig uitzien, de eerste drie maanden vielen me zwaar. Ik overwoog zelfs om naar België terug te keren. Gelukkig heb ik doorgezet.” Het keerpunt kwam er toen hij een mondje Italiaans kon spreken en lokaal vrienden begon te maken. Na verloop van tijd amuseerde hij zich zo goed dat hij eraan dacht zijn contract te verlengen. Een telefoontje van de vice-president logistiek besliste er uiteindelijk anders over. “Hij vroeg of ik een project in Pune (India) op de rails wou zetten. Dat voorstel zag ik eerst helemaal niet zitten. India associeerde ik met koeien en veel vuil op straat, de clichés zeg maar.”

Het was een inleefreis die hem de ogen opende en overtuigde de sprong te wagen. Omringd door een twintigtal andere Belgen voelde hij zich er meteen thuis. Kort na zijn aankomst leerde hij ook zijn toekomstige Indiase vrouw kennen. “Ze bemande de receptie van Atlas Copco. Toen ze van werkgever veranderde, bleven we contact houden. Van het een kwam het ander.” Hoe licht hij er nu ook overgaat, zo vanzelfsprekend was de relatie zeker

18

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

niet. Traditioneel ‘arrangeren’ in India de ouders de huwelijken van hun zonen en dochters. “We zagen elkaar gemiddeld een keer per week. Uiteraard was het beter geweest om eerst samen te wonen. Maar dat ligt voor ongehuwden in India moeilijk.”

Zweedse efficiëntie Respect tonen voor de lokale gewoontes. Als er één les is die Dieter Withoeck in al die jaren geleerd heeft, dan wel die. Zelfs in Stockholm, de volgende halte, moesten hij en zijn vrouw gedurende enkele maanden acclimatiseren. Letterlijk zelfs, want toen ze er in december 2010 voet aan grond zetten, vroor het tot min 25 graden. Het duurde tot de lente voor ze zich hadden aangepast. “Vergeleken met India is Zweden overgestructureerd. Pas als alle papieren in orde zijn en je bij wijze van spreken ‘je nummer’ verdiend hebt, tel je mee. Dan gaat er een wereld open.”

Ook op de werkvloer bleken de verschillen tussen India en Zweden gigantisch. Terwijl er in India zelfs voor de simpelste job vijftig ingenieurs klaarstaan en Indiërs makkelijk tien tot twaalf uren per dag werken, gaat het er in Zweden veel gemoede-

lijker aan toe. “Familie gaat voor op werk. Daarbij komt dat Zweden een stuk efficiënter werken dan de Indiërs.”

Hoewel het koppel graag langer in Zweden wilde blijven, trok het na twee jaar toch weer richting India. Withoeck kreeg er de opdracht om de logistieke processen van de vier verschillende business areas te centraliseren, een missie die normaal volgend jaar afloopt. Daarna keert hij samen met zijn vrouw en zijn kersverse baby liefst terug naar België. “Na meer dan negen jaar in het buitenland wil ik graag een tijd dichter bij mijn familie wonen.

Via de interne jobsite hou ik de vacatures in België alvast in de gaten.” Toch betekent dat niet het einde van zijn internationale parcours. “Ik hoop dat er ooit weer een kans komt om in Zweden te werken. Andere landen die al een tijdje op ons verlanglijstje staan zijn Australië en Canada. Ook tegen andere Europese landen zoals de UK en Duitsland zouden we niet nee zeggen. Dat is alleszins het leuke aan dit bedrijf. Er zijn veel mogelijkheden, maar uiteindelijk bepaal je zelf welke richting je uitgaat. >>

018_GPV2QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:09 Page 19

tekst: Hermien Vanoost

Française werkt als expat in België

“De file naar kantoor, dat is de grootste aanpassing”

Expat bij Atlas Copco: pas jij in het plaatje?

44.000 werknemers verspreid over 91 landen. Dat de sfeer bij de Zweedse compressorenproducent Atlas Copco bijzonder internationaal is, zal niemand verwonderen. Op de vestiging in Wilrijk alleen al zitten veertig nationaliteiten verzameld. En ook voor wie zelf de landsgrenzen wil oversteken, zijn de mogelijkheden talrijk. Dat vertelt hr-manager Kristian Vandenhoudt.

Open geest Dat het niet allemaal ingenieurs zijn die voor Atlas Copco de wereld rondreizen, bewijst Française en financieel experte Nathalie Coltvet, die sinds juli op de vestiging in Wilrijk aan de slag is. Eerder werkte ze voor Atlas Copco in Zweden en de Verenigde Staten. “Tijdens een uitwisselingsproject in de VS in het laatste jaar van mijn studies economie stootte ik op de liefde van mijn leven. Ik bleef in Amerika hangen en vond een job bij hotelgroep Accor. Omdat ik ook graag in een produtiebedrijf ervaring wou opdoen, ben ik na een jaar overgestapt naar Ingersoll Rand, waar ik als financieel analist mocht beginnen.”

In 2004 kocht Atlas Copco de afdeling Drilling Solutions over. Coltvet kreeg zo een nieuwe werkgever. “Ik herkende me meteen in de waarden van het Zweedse bedrijf. Vooral de managementstijl bevalt me. Alles staat hier in het teken van duurzame groei. Als werknemer blijf je kansen krijgen.” In de tien jaar dat ze voor Atlas Copco werkt, heeft ze dat zelf meerdere keren ervaren. Eerst klom ze op van cost accounting supervisor tot business controller. En toen ze in 2011 haar wens uitte om naar Europa te trekken, kon ze op de vestiging in Zweden aan de slag als group controlling manager. Opnieuw een trapje hoger, opnieuw een ferme uitdaging. Die stap bracht het gezin, intussen uitgebreid met twee kinderen, ook dichter bij haar familie in Frankrijk. “Voor mij was dat een extra argument om voor een leven als expat te kiezen.”

Zoals gebruikelijk voor expats volgde na drie jaar een nieuwe missie.

Die bracht haar begin juli naar de site in Wilrijk waar ze binnen de compressorenafdeling deel uitmaakt van het managementteam en wereldwijd advies verleent inzake businessmanagement. Ook nu is het gezin haar gevolgd. “De kinderen zijn intussen op een internationale school gestart. Mijn man begint volgend jaar aan zijn zoektocht naar een job. Nu nog even tijd nemen om te wennen aan dit nieuwe land.” Behalve de nieuwe functie vragen de files naar kantoor voor haar momenteel de grootste aanpassing. “Die zijn ongezien. Elke dag sta je aan te schuiven.”

“Om het even welke functie je vervult, bij Atlas Copco sta je dagelijks in contact met alle uithoeken van de wereld. Openstaan voor andere culturen is dus een belangrijke voorwaarde om bij ons aan de slag te kunnen gaan. Dat betekent niet dat je per se zelf naar het buitenland moet gaan. We merken wel dat de internationale context die goesting aanwakkert.”

Vooral schoolverlaters “Tachtig procent van onze vacatures vullen we intern in. Als we ingenieurs rekruteren, richten we ons in de eerste plaats op schoolverlaters.

We geven hen vanaf de eerste dag verantwoordelijkheid maar laten hen op hun eigen tempo groeien. Het initiatief ligt bij hen. We verwachten dat ze zelf beslissen wanneer ze klaar zijn voor een volgende stap en/of een buitenlandse missie. Op intranet kunnen ze alle vacatures wereldwijd volgen. Aan hen om te reageren. Die aanpak stimuleert de betrokkenheid op lange termijn. We hebben hier bijzonder weinig verloop.”

Drie formules “Wereldwijd tellen we 375 expats, waarvan vijftig Belgen. Expats trekken met een heel specifieke opdracht naar een land, meestal voor drie jaar en maximum voor zes jaar. Blijft een werknemer langer, dan krijgt hij doorgaans een lokaal contract. Expatcontracten zijn bedoeld voor werknemers die van de ene naar de andere missie en achtereenvolgens van het ene naar het andere land trekken. Medewerkers hebben ook de mogelijkheid om op projectbasis een tijdje naar het buitenland te gaan.

We juichen het bijvoorbeeld toe dat de ingenieurs van de vestiging in Wilrijk, het R&D-hoofdkwartier voor de compressorenafdeling van Atlas Copco, enkele maanden op een customer center in het buitenland meedraaien. Ze voelen dan beter aan wat daar gebeurt en kunnen die ervaring meenemen in hun eigen werk en delen met de collega’s.”

Iedereen kan naar het buitenland “Operations manager, business line manager, logistiek manager… De functies die onze expats opnemen zijn heel uiteenlopend. Ook de meeste general managers zijn expats. We vinden het belangrijk dat ze regelmatig van omgeving wisselen, zodat ze een neutrale en objectieve kijk op hun organisatie houden. Eigenlijk zijn er op alle niveaus mogelijkheden om internationaal ervaring op te doen. Productiemedewerkers kunnen bijvoorbeeld een rol spelen wanneer er ergens in de wereld een nieuwe fabriek opstart.”

Ook voor de familie wordt gezorgd “Belangrijke voorwaarde om aan een buitenlands avontuur te kunnen beginnen, is de familie. We willen dat de partner en de kinderen achter de beslissing staan. Als er thuis spanningen zijn, dan zal dat onvermijdelijk een weerslag op de job hebben. Iemand laten vertrekken is voor het bedrijf een grote investering, we willen dus dat alles goed zit.

Daarom ook dat we de werknemer en zijn familie vooraf de kans geven om het land van bestemming te ontdekken. Ze moeten kunnen voelen wat het is om daar te wonen. Opdat ze zich makkelijk zouden integreren, voorzien we voor het hele gezin een culturele en een taaltraining. We beginnen daar al in België mee. Ter plaatse tonen we hen de weg naar lokale expatgemeenschappen. Verder regelen we ook alle praktische beslommeringen: een huis, vervoer, een school voor de kinderen, verzekeringen… En uiteraard voorzien we een correcte verloning.” V

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

19

020_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:07 Page 20

VACATURES Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal (A5), de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbureau (hierna BPB) is een instelling van openbaar nut opgericht bij ordonnantie van 29 juli 2015 (Belgisch Staatsblad, 12 augustus 2015). Deze nieuwe instelling zal de opdrachten op zich nemen die momenteel worden uitgeoefend door verscheidene besturen voor wat betreft statistiek, sociaal-economische kennis en territoriale planning.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering gaat over tot de openbare oproep tot kandidaten voor zes betrekkingen die bij mandaat moeten worden ingevuld :

resources en logistiek, begroting en boekhouding, juridische aangelegenheden).

De mandaten hebben een duur van 5 jaar. De mandaathouders worden geëvalueerd in de loop van de uitvoering van hun mandaat.

De kandidaten voor een mandaatbetrekking dienen te voldoen aan toelaatbaarheidsvereisten voor overheidsbetrekkingen en minstens één van de volgende beroepservaringen kunnen voorleggen :

in een leidinggevende functie wordt verstaan de ervaring inzake het beheer in een openbare dienst of in een organisatie van de privésector.

verwezenlijken tijdens de duur van het mandaat. betrekkingen een afzonderlijk kandidatuurdossier samen te stellen dat apart wordt verzonden.

De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een gesprek met de bevoegde selectiecommissie en een assessmentproef De functiebeschrijvingen, de vooropgestelde doelstellingen, het gestandaardiseerd curriculum vitae en alle informatie over de procedure zijn verkrijgbaar Benoît Périlleux, Directeur-Diensthoofd, Brussel Stedelijke

De kandidatuur dient op straffe van nietigheid bij aangetekend schrijven toegestuurd te worden binnen een het Belgisch Staatsblad.( 2 oktober 2015 ) .

De kandidaturen moeten onder dubbel gesloten omslag ter attentie van Benoît Périlleux

20

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

021_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:09 Page 21

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

21

022_GPV2QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:22 Page 22

Onderhoudsverantwoordelijke (8772)

Om de groei te bestendigen, zoeken we een gedreven m/v:

Je taken: • Als onderhoudsverantwoordelijke sta je in voor het technisch beheer van de infrastructuur en het machinepark.

• Je draagt de technische en organisatorische verantwoordelijkheid voor een team van techniekers. • Je stelt een onderhoudsplanning op inclusief werken door eventuele onderaannemers. • Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie van GH RQGHUKRXGVSURFHVVHQ HQ VWDDW LQ YRRU GH LPSOHPHQWDWLH YDQ GH PHHVW Hɝ FL­QWH RQGHUKRXGVVWUDWHJLH­Q ȏ $DQJH]LHQ 9HWH[ een bedrijf in groei is neem je deel aan diverse projecten voor de verdere opbouw van (nieuwe) machines en aanpassingen aan het bestaande machinepark. • Je communiceert regelmatig met jouw collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de operationsmanager.

-H SURȴ HO • Je behaalde een technisch diploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. • Je hebt een hands-on mentaliteit en werkt people minded. • Je kan zelfstandig werken en bezit goede organisatorische vaardigheden. • Je bent dynamisch en servicegericht. • Je hebt een voorbeeldfunctie. Je werkt steeds met respect voor kwaliteit en veiligheid en hebt oog voor orde en netheid.

Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, steeds in overeenstemming met je kennis en ervaring. • Een innovatief en internationaal bedrijf in groei met een collegiale werksfeer.

Interesse? Mail ons snel op reacties@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

056/ 225 880, www.ab-i.be,

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

DIRECTEUR ZORG VOOR HET MULTI-FUNCTIONEEL CENTRUM (MFC) Een authentiek, integer leider met visie Levenslust vzw is een vrijzinnige organisatie die bestaat uit 3 entiteiten die gelegen zijn op hetzelfde domein: een school voor Buitengewoon Basis Onderwijs, een school voor Buitengewoon Secundair Onderwijs en een Multi-functioneel centrum (MFC). De dienstverlening omvat opvang, begeleiding, behandeling en onderwijs voor kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking en/of gedrags- & sociaal-emotionele problemen. Het bewerkstelligen van het welzijn van het kind staat bij Levenslust vzw centraal. Daartoe is de organisatie voortdurend in beweging en worden veranderingsprocessen aangestuurd. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

22

Uw functie: In nauwe samenwerking met de Algemeen Directeur van de vzw en het directieteam van het MFC bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MFC, waarbij de focus ligt op de zorginhoudelijke diensten en processen. Binnen het directieteam van de vzw, waarvan ook de schooldirecties deel uitmaken, vertegenwoordigt u het MFC. U staat mee in voor het verder vormgeven aan een in beweging zijnde organisatie en stuurt mee de veranderingsprocessen aan. U staat in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening van het centrum in de richting van moderne zorgconcepten.

Troeven: U beschikt over een master diploma of bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante ervaring. U hanteert een overtuigende,

Ascento behoort tot t-groep NV

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl. U weet daarbij te sturen, coachen en enthousiasmeren. U heeft inzicht in de evoluties eigen aan de sector en beschikt over kennis van de belevingswereld van onze kinderen.

Aanbod: Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. Een correct salaris gebaseerd op richtlijnen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap.

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en cv vóór 26 oktober 2015 naar Else De Wachter, algemeen directeur van Levenslust vzw, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail naar else.dewachter@levenslustvzw.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

VETEX nv (www.vetex.be) is een expert coater en laminator van hoogwaardig technisch textiel Ingelmunster. Vetex is gelegen te Ingelmunster wereldwijd marktleider in verschillende niche applicaties zoals de markt van de naadafdichtingsband, chirurgische laminaten, textiellabels, etc. Vetex bestaat ruim 80 jaar en is een sterk groeiend bedrijf met een 60-tal medewerkers.

023_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:10 Page 23

ONLINE

What’s online?

Deze week op Vacature.com ‘Most Wanted’ op de arbeidsmarkt Heb je een passie voor techniek? Dan zit je gebeiteld. Uit de knelpuntberoepenlijst blijkt dat jobs in productie en techniek nog altijd moeilijk ingevuld geraken.

www.vacature.com/techniek

Op zoek naar nog meer jobs?

Het gemiddelde loon van de Belg De Belg verdient gemiddeld 3.300 euro.

Lees mee welke jobs een positieve en welke een negatieve invloed hebben op je loonzakje.

www.vacature.com/loonzakje

Opslag vragen doe je zo Zou je je loonbriefje graag wat aangedikt zien? Met deze checklist kom je optimal voorbereid voor de dag bij je baas..

www.vacature.com/opslagvragen

Surf naar Vacature.com Start je werkdag productief Zin om er een productieve werkdag van te maken? Tien tips voor een geslaagde start.

www.vacature.com/ geslaagdestart

Werken met goesting Graag werken en goed werken, de twee gaan hand in hand. Wij geven je vijf tips om een leven lang plezier uit je job te halen.

www.vacature.com/ plezierinjejob

V Meer interessante artikels en tips kan je vinden op www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

23

024_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:11 Page 24

OELEGEM/HERENT

Verantwoordelijke verpakkingen Gedreven project manager met achtergrond in verpakkingstechnologie Je functie: • Als verpakkingsverantwoordelijke sta je in voor het organiseren, coördineren en realiseren van diverse investerings- en optimalisatieprojecten binnen scope, budget en planning, om de organisatie te voorzien van verpakkingsmaterialen en –processen die een optimaal resultaat inzake kwaliteit, kost, veiligheid, hygiëne en rendement garanderen • Je fungeert als dé verpakkingsspecialist op het gebied van technische, functionele en operationele verpakkingsprojecten voor de plants Oelegem en Herent • Je staat in voor het implementeren, optimaliseren en controleren van bestaande en nieuwe verpakkingsmaterialen • Je behandelt klachten, en neemt maatregelen om een snelle en correcte oplossing te verzekeren en in de toekomst klachten te voorkomen • Je neemt actief deel aan technische en logistieke projecten in het kader van kwaliteitsverbetering, capaciteitsuitbreiding, procesoptimalisatie en kostreducties teneinde het rendement, de veiligheid, bedienings- en onderhoudsvriendelijkheid te optimaliseren • Je verzekert dat processen, installaties en producten in overeenstemming zijn met de vastgestelde kwaliteitsnormen, doelstellingen en procedures door middel van interne en externe audits • Je geeft leiding aan de verpakkingstechnoloog • Je werkt vanuit beide productiesites in Oelegem en Herent.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma ingenieur en kan terugblikken op 5 à 10 jaar ervaring bij voorkeur in een soortgelijke functie • Je hebt een grondige kennis van specificaties van verpakkingsmaterialen, verpakkingslijnen en productieprocessen… • Je bent vertrouwd met het coördineren en rapporteren van projecten en je staat in voor een duidelijke en gestructureerde communicatie in deze projecten • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt graag met IT-toepassingen. Je kan terugvallen op een uitstekende kennis van MS Office. Kennis van Visio en Autocad is een pluspunt • Je bent proactief, resultaatgericht en pragmatisch ingesteld; Je bent zeer accuraat en stressbestendig • Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels en een goede kennis van het Frans • Bovenal ben je klantgericht en kan je autonoom werken in samenwerking met anderen.

Aanbod: • Je komt terecht in een boeiende en stabiele onderneming met korte beslissingslijnen en een hoogtechnologisch productieproces waarin continu geïnvesteerd wordt • Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733181.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PAUWELS N.V. is een gespecialiseerde fabrikant van sauzen: mayonaise, ketchup, pastasauzen en allerlei speciaal-sauzen, gericht op de markt van retail, export, out of home, industrie en co-packing. De onderneming is meer dan 100 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse verpakkingsvormen wordt verkocht. Met een omzet van meer dan 150 miljoen euro is ze gegroeid tot een gerenommeerd bedrijf met geavanceerde productie- en verpakkingsmachines. Met een ploeg van 300 medewerkers in diverse productiesites (Oelegem en Herent) en commerciële sites in België, Frankrijk en Engeland is Pauwels door innovatie, gerichte investeringen en overnames uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers binnen zijn branche. Om de groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LANGEMARK Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. Om de groei en ontwikkeling van de site in Langemark verder te realiseren, is Milcobel op zoek naar een (m/v)

Site Manager Je functie: • Als Site Manager bent je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel in lijn met de organisatiedoelstellingen.

Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards, met oog voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve parameters • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’, waarbij initiatieven worden genomen m.b.t. het voortdurend verder ontwikkelen van de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak en je verwerkt dit in een beleidsplan • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers die voornamelijk actief zijn in productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain. Coaching en ontwikkeling van de medewerkers naar een kwalitatieve, klantgerichte en kostefficiënte aanpak is hierbij een belangrijke invalshoek. Je onderhoudt de goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR Manager,… om je acties af te stemmen op de groepsvisie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’.

Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must. Jouw inzicht in de bedrijfsprocessen garandeert een efficiënte werking • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je bent een ervaren professional die in staat is om de juiste vertaling te geven van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen.

Je denkt in termen van kwaliteit en efficiëntie en onderbouwt je beslissingen met ‘facts & figures’ • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige peoplemanagementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisatie van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar jouw ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE731110.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 24

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven people manager met ervaring in de voedingssector

024_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:11 Page 25

WESTROZEBEKE

Senior Divisional Controller Sterk analytische professional met een uitstekend businessinzicht Je functie: • Als verantwoordelijke voor alle controllingactiviteiten ben je de link tussen de business en het management. Je staat zelfstandig in voor de analyse van de resultaten. Op basis van een sluitende managementrapportering creëer je inzicht in de geconsolideerde financiële en operationele performantie en de realisatie van de KPI’s en strategische doelstellingen. Je maakt kritische reflecties over de resultaten en antwoordt op ad-hocvragen van het management • Naast de maandelijkse divisie-rapportering sta je ook in voor de coördinatie van het forecast- en budgetproces. Je bekijkt varianties tussen budget, forecast en werkelijk resultaat, maakt analyses en stuurt samen met het management eventueel bij • Je coacht en superviseert (dotted line) een team van controllers in de verschillende landen en begeleidt hen naar een verdere professionalisering van de organisatie • Op basis van een strikte monitoring van de lokale operationele performantie ten opzichte van de strategische financiële planning, adviseer je het management en detecteer je potentiële risico’s • Je bent de drijvende en enthousiasmerende kracht achter projecten ter verbetering van de rapporteringsystemen, controllingtaken en interne procedures • Je rapporteert aan de Finance Director van de divisie.

Je profiel: • Je beschikt over een masteropleiding in een economische richting, hebt een brede financiële background en kan terugblikken op een gedegen controllingervaring in een productieomgeving • Je bent analytisch sterk en gaat gestructureerd en nauwgezet te werk. Je kunt vlot overweg met Excel en ERP-systemen, kennis van SAP is een plus • Je hebt een passie voor de business, bent stressbestendig en in staat om een hoeveelheid data op een gestructureerde en accurate manier te verwerken • Je bent een teamplayer met een to-the-point en no-nonsense communicatie, ook in het Engels en het Frans. Je kan op een assertieve manier de business ‘challengen’ en de belangen van de landen en van de divisie verenigen • Je bent flexibel om te reizen binnen Europa.

Aanbod: • We bieden je een veelzijdige functie aan bij een professioneel bedrijf met een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door een pragmatische en rechtdoorzee aanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan • Je maakt deel uit van een performant team binnen een uitdagende en internationale omgeving • Je kan uiteraard rekenen op een salarispakket conform je ervaring en expertise.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE729864.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Pinguin vormt samen met Univeg, Noliko en Peatinvest de Greenyard Foods group, een wereldspeler in de groenten- en fruitsector. Pinguin is producent van diepvriesgroenten, -fruit en conveniencebereidingen en telt 10 productiesites die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen & Hongarije). Pinguin stelt in totaal 1.800 mensen te werk. De Pinguin diepvriesdivisie realiseerde in 2014 een omzet van 420 miljoen euro waarvan een groot deel geëxporteerd wordt naar 80 landen wereldwijd. Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten: retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Momenteel is Pinguin op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZWIJNDRECHT

Product Manager Gedreven, kritische businessdeveloper met doelgerichte ondernemersmentaliteit Je functie: • On the job leer je snel de producten, klanten, leveranciers en de markt kennen. Hiervoor werk je in eerste instantie samen met de Business Development Director waaraan je ook rapporteert. Uiteindelijk word je de eindverantwoordelijke voor het productmanagement van de tankkaarten • Voor bestaande klantengroepen en leveranciers ben je het aanspreekpunt voor vragen, promoties, en contractonderhandelingen.

Door je commerciële gedrevenheid zoek en benader je ook andere potentieel geïnteresseerde groepen • Je volgt en analyseert de markt en je speelt alert in op trends. Dit leidt tot het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten • Je optimaliseert bestaande processen en flows en je stelt nieuwe procedures op die je uitschrijft en opvolgt. Je werkt hierbij vooral nauw samen met andere departementen als de klantendienst, de boekhouding , het ict-departement,… • Je fungeert als single point of contact voor alle facetten van deze dienst ‘tankkaarten’.

Je profiel: • 5 à 10 jaar commerciële ervaring of sterke ervaring in productmanagement/productlancering • Masterdiploma • Ervaring in het opzetten van businessplannen en het beheren van budgetten • Vlotte communicatie in NL/FR/ENG • Analytisch, kritisch en strategisch denkniveau • Hands-on mentaliteit om zelf de producten ook in de markt te verkopen • Sterk in overleggen met verschillende departementen • Vooral b2bervaring • Sterk in netwerken.

Aanbod: • De mogelijkheid om als ‘product owner’ vorm te geven aan de deze business met veel ruimte voor inbreng, initiatief en ontwikkeling • Aangename werkomgeving in een open bedrijfscultuur met gedreven mensen • Gunstige arbeidsvoorwaarden en marktconform salarispakket, waaronder bedrijfswagen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718689.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VAB is een gevestigde waarde in bijstand, verzekeringen en andere diensten. Sinds 1924 zijn ze uitgegroeid tot een complete mobiliteitsclub, die er op verschillende manieren voor zorgt dat je minder stilstaat en met meer plezier rijdt. Een van hun diensten die hiertoe bijdragen, is het verdelen van tankkaarten. Ondertussen vertrouwen al meer dan 50.000 VAB-klanten dagelijks op de VAB-Tankkaart in binnen- én buitenland. Om deze dienst verder uit te breiden en in de markt te zetten, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

25

026_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:11 Page 26

BERCHEM ZESPRI International Ltd. met hoofdzetel in Nieuw-Zeeland is een internationale marketingorganisatie die met 2.700 telers jaarlijks 3,5 miljard kiwi’s verhandelt in 70 landen. ZESPRI investeert jaarlijks 6 miljoen euro in onderzoek naar kwaliteitsverbetering, nieuwe kiwivariëteiten en steeds milieuvriendelijkere productiemethoden.

Het Europese hoofdkantoor voor ZESPRI in Berchem verzorgt alle marketing-, verkoop- en logistieke activiteiten voor heel Europa. Het staat in voor de regionale benadering: dankzij een nauw contact met handelspartners en consumenten kan het inspelen op lokale wensen en noden. Zo werkt Zespri globaal, maar tegelijk lokaal. Voor deze vestiging kijken we momenteel uit naar een m/v:

Customer Support Coordinator Motiverende coach met sterke klantgerichte mindset Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734749.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEDELGEM De vzw Zorg & Welzijn Zedelgem is een nieuw opgerichte publiek-private samenwerking tussen de gemeente Zedelgem, het OCMW Zedelgem, Familiehulp en GVO Kortrijk. De vzw omvat nieuw gebouwde assistentiewoningen, een woonzorgcentrum, een dagverzorgingscentrum en een centrum voor kortverblijf. Om de vzw operationeel leven in te blazen en te managen, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

Algemeen Directeur Zorg & Welzijn Zedelgem Je functie: • Als Algemeen Directeur is het jouw verantwoordelijkheid om het concept en de voorzieningen van de vzw verder uit te bouwen, een visie te ontwikkelen en operationeel te sturen. Samenwerken en netwerken met zorgactoren in de regio is hierbij cruciaal en evident. Je behartigt de belangen van de vzw, detecteert opportuniteiten en zet gestructureerde samenwerkingsverbanden op • Je neemt een algemeen beleidsmatige opdracht op. In overleg concretiseer je de missie en visie in een meerjarenplan. Daarnaast adviseer je op beleidsvlak omtrent relevante onderwerpen. Je neemt de dagelijkse leiding • Je economisch-financiële verantwoordelijkheid betekent dat je de begroting opstelt, deze consequent opvolgt en weloverwogen beslissingen neemt met impact op de werking • Op sociaal vlak ben je de trekker in het creëren van een aangepaste openheid naar de omgeving toe, zorg je voor een goede werksfeer en voer je een open en persoonlijk beleid. De vzw bouwt op zo’n 100 enthousiaste fte medewerkers. Je coacht en neemt de algemene leiding van het managementteam. Je kan mensen aanmoedigen, in beweging zetten en gemotiveerd houden • Juridisch zorg je voor het correct toepassen van wettelijke bepalingen naar alle betrokken partijen • Op kwaliteitsvlak ten slotte bouw je actief aan kwaliteitszorg door te voldoen aan decretale bepalingen, vormingsprogramma’s op te zetten, aan beeldvorming te werken en relevante bijsturingen te ondernemen • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en over relevante managementervaring op beleidsmatig, juridisch, economisch, personeelsvlak enz. Affiniteit met de (zorg)sector is zeker een troef • Als geboren netwerker en sparringpartner van diverse stakeholders weet je een ruim netwerk te onderhouden en te overtuigen. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen organisatie heen • Je toont waardenondersteunend leiderschap, in de zin van inspirerend coachen, richting wijzen, innovatief naar voren treden en voortdurend verbeteren • Integriteit, consequent handelen, resultaatgerichtheid, engagement en kostenbewustzijn typeren je aanpak en menszijn • Je bent vertrouwd met de regio en hebt voeling met de behoeftes, maatschappelijke tendensen en cultuur die er leven.

Aanbod: • Een verantwoordelijke functie in een nieuw opgerichte vzw waar je je stempel kan drukken op de uitbouw van de voorzieningen • Een waardengedreven omgeving waar zorg en zingeving doorleefd zijn • Een regionaal verankerde functie met ruime linken naar diverse netwerken • Een aantrekkelijk salaris in functie van opleidingsniveau en ervaring. De barema’s van Zorgnet Vlaanderen zijn hierbij richtinggevend.

Interesse?

Stuur je cv en motivatiebrief vóór maandag 26 oktober 2015 naar vzw Zorg & Welzijn Zedelgem t.a.v. Ann Devriendt, Spreeuwenweg 8, 8210 Loppem, ann.devriendt@zedelgem.be.

Je reactie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 26

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Generalistische manager met totaalverantwoordelijkheid over de zorgsite

026_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:11 Page 27

ANTWERPEN

Senior Project Buyer Experienced purchaser with engineering and project background Your role: • As Senior Buyer, you are responsible for the procurement of all technical material, instruments and equipment for the EPCM projects you are assigned to • You develop, in coordination with the Project Manager and the client, the Supply Management strategy and bidders list • You issue and coordinate the inquiries to the selected vendors or contractors and evaluate the commercial proposals • You align with the engineering team to select and recommend the best supplier • You negotiate pricing, delivery lead times and T&Cs prior to issue the Purchase Order • You coordinate the post-award activities (expediting, inspection, logistics and material management) in order to guarantee a timely and high-quality delivery on site • You report directly to the Department Head Procurement & Contracting • You are able to act as Project Procurement Manager on mid-sized projects • You lead and coach the assigned buyer(s) or assistant buyer(s) depending on the size of the project.

Your profile: • You have a Master’s degree in Engineering or operate at the same level based on your relevant experience • You can rely on more than 10 years of experience within the Process industry and have over 5 years of experience in procurement or contract engineering • You are fluent in Dutch and English • Knowledge of French or German is an asset • You are a strong negotiator and communicate in a clear and structured manner • You embrace the global perspective of the EPCM business.

Our offer: • A responsible position in a solid company with a worldwide reputation • An attractive remuneration package • Additional training & development opportunities and interesting career opportunities.

Interested?

Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to thomas.nuyts@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE734755.

Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Jacobs with annual revenues of nearly $13 billion and over 66,000 employees, is one of the world’s Jacobs, largest and most diverse providers of technical, professional and construction management services.

Building strong long-term relationships with customers is the key to Jacobs’ success as a company. Jacobs offers full-spectrum support across multiple markets, with a focus in Belgium on the chemical, petrochemical and pharmaceutical industry. Jacobs’ main office in Belgium is located in Antwerp with a branch office in Ghent to support the local customers. To support the growth of their activities, Jacobs is actively looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

ANTWERPEN Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Consultant • Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten.

• Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om klantenvragen breed te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden.

• Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Ervaring binnen rekrutering vormt een troef. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel.

• Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer die projecten van a tot z wil opnemen en een commercieel netwerk wenst uit te bouwen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR. Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v Miek Smesman met vermelding van referentie BE734043 .

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

27

028_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:12 Page 28

GENT Alco Bio Fuel (www.alcobiofuel.com) is een jonge, professionele bioraffinaderij, opgestart in 2007 en actief in de productie van bio-ethanol, veevoeder en binnenkort ook CO2. Binnen de Gentse haven beschikt de onderneming over een nieuwe en sterk geautomatiseerde state-of-the-art productieinstallatie, die garant staat voor een duurzaam proces waarbij de afvalstromen geminimaliseerd worden.

Samen met de 40 medewerkers behaalt deze productiesite mooie cijfers op het gebied van efficiëntie naar personeel, energie en productie. Om de verdere groei van de site te ondersteunen en in het kader van een vervanging is Alco Bio Fuel momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

Junior Productiemanager Hands-on coördinator op de vloer. Klankbord voor het team van operatoren.

Eerste contact bij technische problemen.

Je functie:

Je profiel:

Aanbod:

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735004.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SPIERE-HELKIJN Stow met hoofdzetel in Spiere-Helkijn (ten zuiden van Kortrijk), is een toonaangevende leverancier van Stow, industriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productieeenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Project Engineer Ondernemende teamplayer met technisch inzicht (REF. BE735005)

Senior R&D Engineer Gedreven innovatieve en assertieve problem solver (REF. BE735002)

Aanbod:

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:12 Page 29

IEPER / LO-RENINGE

Operations Manager Charismatische en gedreven peoplemanager Je functie: • Je staat in voor het hele operationele gebeuren voor de beide sites, waarbij je productie, techniek, kwaliteit, logistiek, planning en aankoop autonoom als kerntaken beheert • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen • Je slaagt erin om je team mee te nemen in een verhaal van ‘continu verbeteren’, met een verhoogde efficiëntie en kwaliteit als resultaat • Op basis van je sterke visie en expertise weet je nieuwe structuren en processen te introduceren en streef je voortdurend naar de verbetering van productiekosten, resourceplanningen en stockbeheer • Je bent lid van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je genoot een ingenieursopleiding en hebt passie voor techniek • Je hebt een bewezen track record in een gelijkaardige functie binnen de voedingssector • Je bent een echte peoplemanager die weet aan te sturen op resultaat en verandering. Je legt zaken op een begrijpbare manier uit en neemt je team mee in een veranderingsverhaal • Je bent een positieve leider die vertrouwen opbouwt en je staat dicht bij de vloer • Je hebt ervaring met optimalisatieprojecten en slaagt erin vanuit een helikopterview je inzichten te vertalen naar een praktisch en werkbaar kader • Je bent een pragmatische manager, hands-on in problem solving en je hebt een natuurlijke honger naar continue verbetering • Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel en hebt de nodige ervaring met BRC en IFS • Je hebt een no-nonsense attitude en weet open en duidelijk te communiceren met alle stakeholders op verschillende niveaus • Je bent een teamplayer die open staat voor nieuwe ideeën en deze ook kan overbrengen op anderen • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels).

Aanbod: • De uitdaging om als sleutelfiguur de CEO bij te staan om het bedrijf verder uit te bouwen op een kantelmoment • Een financieel gezond bedrijf met duidelijke groeiambities en ruimte voor initiatief • Het verloningspakket is afgestemd op je expertise, engagement en peoplemanagementskills.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735086.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Biscuiterie Jules Destrooper is een gereputeerde koekjesmaker die zijn klanten weet te verrassen met een gevarieerde keuze aan eerlijke, authentieke boterkoekjes van premiumkwaliteit, gemaakt met de grootste zorg en de beste natuurlijke ingrediënten. De firma heeft 2 productievestigingen, in Ieper en Lo-Reninge. Het team van meer dan 170 gedreven medewerkers realiseert samen een omzet van 36 miljoen euro. In België wordt 45% van de koekjes verkocht, de overige 55% wordt geëxporteerd binnen en buiten Europa. In april 2015 werd het familiale bedrijf (4de generatie) overgenomen door een andere Belgische familie. In het licht van de verdere groeiambities en professionalisering zoekt Jules Destrooper een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HEVERLEE Onze klant, Jobpunt Vlaanderen, biedt op een klantgestuurde en professionele manier ondersteuning bij het personeels- en organisatiebeleid van de Vlaamse openbare besturen en draagt zo op de verschillende bestuursniveaus bij tot een moderne en efficiënte overheid. Recentelijk is de aandeelhoudersstructuur van de organisatie fundamenteel gewijzigd, waarbij de nieuwe meerderheidsaandeelhouders Cevi vzw, Cipal dv en VVSG vzw zorgen voor een nieuwe sterke ruggengraat voor Jobpunt Vlaanderen en ze elk hun expertise, knowhow en ervaring binnen de publieke sector aanwenden om de marktpositie en dienstenportfolio van Jobpunt Vlaanderen verder te versterken. In het kader van dit belangrijke veranderingsproces zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

Ervaren leider met brede allround achtergrond die de HR-markt en de markt van de Vlaamse openbare besturen en aanverwante publieke organisaties door en door kent Je functie: Als Algemeen Directeur, ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid van de organisatie. Je bent de drijvende kracht achter de succesvolle concretisering van de reeds ingezette transformatie. Om het bovenstaande te bereiken zal je verantwoordelijk zijn voor volgende zaken: • Je geeft vorm aan de visie en missie van de organisatie en vertaalt deze in een sterke HR-dienstenportfolio. Je denkt hierbij innovatief, in functie van de noden van de klanten en rekening houdend met de evolutie in het HR-landschap • Je coördineert de werkzaamheden van de organisatie teneinde de strategische en operationele doelstellingen te verwezenlijken • Je beheert het werkingsbudget en stelt jaarlijks een sterk financieel plan op, waarbij je maximaal focust op operationele efficiëntie en het behalen van de financiële doelstellingen • Je bent het gezicht van de organisatie en promoot deze actief bij de verschillende stakeholders alsook op netwerkevenementen en als spreker bij diverse gelegenheden • Je stuurt en coacht een team van een 12-tal medewerkers en geeft invulling aan de volledige personeelsgerelateerde activiteiten (bv. werving/ontslag, evaluatie, opleiding,…) • Je neemt de leiding en verantwoordelijkheid over diverse (interne en externe) projecten en waakt over een correcte en kwaliteitsvolle uitvoering van hieraan verbonden procedures (bv. uitwerken lastenboeken voor raamcontracten, HR-platform op de website,…) • Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert aan de raad van bestuur. Je zorgt voor een optimale samenwerking met de verschillende partners.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma • Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, waarvan minimaal 5 jaar met eindverantwoordelijkheid in één of meerdere domeinen (algemeen management, HR, financieel,…) • Je bent gedreven en diplomatisch, waarbij je zowel strategisch als operationeel je toegevoegde waarde kan tonen • Je bent resultaatgericht, stelt de juiste prioriteiten en durft beslissingen te nemen • Je bent een coach en inspirerend leider voor je team, die uitstekend kan communiceren, motiveren en dynamiseren • Je hebt een sterke ondernemingszin en je bent een actief netwerker wat je relationele en commerciële vaardigheden onderstreept • Naast het Nederlands, beheers je ook de Engelse en Franse taal.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en boeiende omgeving, die volop aan het evolueren is en waar jij je eigen accenten kan in aanbrengen, verder bouwend op de uitgetekende strategie. Daarnaast wordt er een competitief en marktconform verloningspakket aangeboden, dat naast het vaste salaris tal van extralegale voordelen zal bieden. Kortom een unieke gelegenheid en omgeving om je talenten te tonen!

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Algemeen Directeur

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via Jo Verbeken / Serge Gomme of mail naar serge.gomme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE735006.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

29

030_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:23 Page 30

WEST-VLAANDEREN

Project Manager Industry Burgerlijk Ingenieur met leidinggevende competenties in de procesindustrie Je functie: • Je managet binnen de afdeling Project Engineering scope, budget, timing en communicatie en bent verantwoordelijk voor de organisatie, uitvoering en oplevering van complexe, geavanceerde en meestal op maat ontworpen projecten voor de Food & Beverage, Pharma & Biotech Industry.

Je werkt parallel aan een aantal projecten met een waarde van 100 tot 2000K euro • Je garandeert een transparante, up-to-date en volledige informatiedoorstroming zowel intern als extern; geeft input omtrent technische specificaties en stelt alle noodzakelijke documenten (plannen, tekeningen, datasheets, …) ter beschikking om de projectmedewerkers, leveranciers en klanten op de hoogte te houden • Je bent tevens een klankbord voor de andere Project Engineers, zowel op vlak van technische als projectmatige aanpak • Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe installaties en blijft op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen technische proces engineering en normeringen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager Industry.

Je profiel: • Je genoot een Burgerlijk Ingenieursopleiding, bij voorkeur richting elektromechanica, en kan een ervaring van minimum 10 jaar voorleggen in projectmanagement, bij voorkeur voor externe klanten • Je hebt kennis van procesindustrie, ontwerp en productiemethoden, bij voorkeur in de voeding en/of farma. Ervaring met machinebouw is een pluspunt • Je hebt ervaring in of bereid je vertrouwd te maken met de normering en standaarden die specifiek zijn voor het hygiënisch ontwerpen • Je beschikt over leidinggevende competenties waardoor je zowel collega Project Managers kan begeleiden, als ondersteunende diensten kan motiveren voor je projecten • Je bent bereid om occasioneel te reizen om projecten voor internationale klanten op te volgen (maximum 20% van je tijd; vooral korte verplaatsingen maar ook uitzonderlijk intercontinentaal) • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels en Frans). Kennis van Duits is een pluspunt.

Aanbod: • De mogelijkheid om je als manager van een team van internationale experts verder te ontplooien • Een dynamische en professionele bedrijfsomgeving met een vlakke structuur, een KMO cultuur met een no-nonsense communicatie en korte beslissingslijnen • Een salarispakket met extralegale voordelen die in de lijn ligt van je ervaring en kennis.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE733342.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Inox gevestigd in West-Vlaanderen, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte Packo Inox, wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal voor hygiënische toepassingen in de voeding en farma.

280 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro.

Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 85% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. In de Business Unit Industrial Proces Equipment worden o.a. reinigingssystemen ontworpen en gebouwd (CIP), vloeistof-doseer installaties, cryogene vriesinstallaties, machines voor de farmaceutische industrie en proceslijnen voor de voedingsindustrie. Elke installatie is een uitdagend project dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt. Iedere schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project, waarbij het bezorgen van gemoedsrust (“peace of mind”) aan onze klanten de drijfveer is. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KUURNE

Export Manager A strategic, solid and “make-it-happen” European Sales Pioneer Your function: • You are responsible for establishing and developing a business plan for export in new markets in Europe (focusing on the UK, Scandinavia, Central Europe and Turkey) respecting the brand positioning and values and with a clear view of profitability and sustainability • You analyze the markets (size - competitors - channels - product references - opportunity fit) and prepare an export business plan in which opportunities are identified and the sales potential is qualified and prioritized for cooker hoods and hobs • You deploy and outline informal and underlying strategic sales links and leads • You develop export sales activities including full scope sales surroundings • You work closely together with one dedicated internal export coordinator • You effectively manage a marketing and sales expenses budget to achieve targeted sales aligned with the company profitability in export • You report to and work together with the Group Commercial Director/ Deputy CEO. Your profile: • You have a Master’s degree (economics, engineering, politics, languages, etc.) and you already have solid, relevant experience and a proven track record in successful brand positioning in export markets • You have a helicopter view of business and you have a strong strategic insight. You have a sense for business opportunities. You are analytical with a practical approach • You are entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented and comfortable in working towards targets • You are results-focused - a sales pioneer with strong interpersonal skills for building long-term relationships • You have excellent communication and presentation skills. You have the commercial flair to influence decision makers • You are fluent in English, Dutch, French and preferably German as well • You are willing to travel (about 50% of your working time), mainly across Europe.

Our offer: • A successful, renowned and fast-growing company in an attractive sector with the following core values among others: integrity, results orientation, involvement, cooperation and innovation • The opportunity to make a difference and contribute to the growth and development of the company and its sustainable strategic objectives • On-the-job growth potential or growth potential within the Group depending on performance achievement • An attractive salary package in line with your background and added value for the organization.

Interested?

Go to be.hudson.com for more information and apply via mieke.quatacker@jobs.hudson.com mentioning reference BE734071.

Your application will be treated confidentially.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.R.S.98 Member of Federgon

Novy nv (www.novy.be), which has its head office in Kuurne, is a specialized manufacturer and well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany).

To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

030_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:23 Page 31

GENT

Human Resources Manager Sterke communicator met ruime ervaring in HR-materies Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze HR-strategie en de uitwerking ervan. Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig en rekening houdend met de prioriteiten van de directie, werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen. Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en weet projecten te coördineren in een veranderende omgeving • Samen met je team ontwikkel en beheer je alle HR-processen: selectie en rekrutering, payroll, evaluatie, vorming, performance management, retentie, loopbaanbegeleiding,… • Je inspireert en coacht het team met het oog op meer efficiëntie, een betere organisatie en meer rendabiliteit van de dienstverlening • Je weet high potentials te detecteren en ontwikkelingskansen te bieden en zo mee te werken aan talent retention binnen de organisatie • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten via de diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners en weet op die manier een positief klimaat te garanderen • Je werkt nauw samen met de algemene directie en de leidinggevenden.

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd en hebt een ruime ervaring in een generalistische HR-functie • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen. Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je bent een vertrouwenspartner voor de gehele organisatie • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur.

Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Collega’s met een gezonde visie op bankieren • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734056.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats.

Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

IZEGEM / AALTER De Winsol Group (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming die al meer dan 130 jaar actief is in aluminium en pvc-schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten, zonwering en balustrades. Dit vanuit het idee: “Winsol maakt je woning compleet”. Vanuit diverse productievestigingen in België en Frankrijk zorgen een 450-tal medewerkers ervoor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit en duurzaamheid, betrouwbaarheid en service. Om verder groei te garanderen zijn we op zoek naar een (m/v)

Izegem

Ondernemende peoplemanager met technisch inzicht (Ref. BE734285) • Als Technisch Manager aluminium schrijnwerk ben je verantwoordelijk voor de productievoorbereiding (60%) én voor de coördinatie van de projecten in uitvoering (40%) • Als verantwoordelijke voor de productievoorbereiding geef je leiding aan een 6-tal orderverwerkers • Je coördineert en garandeert een tijdige verwerking naar productie van de verschillende dossiers die ontvangen worden vanuit de verschillende regio’s • Daarnaast stuur je een 5-tal projectleiders direct aan en ben je verantwoordelijk voor het zoeken en aansturen van de verschillende onderaannemers • Je behoudt het overzicht, adviseert inzake uitvoeringsmethodes en maakt de planning op • Je analyseert de huidige werking van de beide departementen en implementeert verbeteringen in samenspraak met de Technisch Directeur, aan wie je rechtstreeks rapporteert • Je bent een echte peoplemanager die zijn team weet te begeleiden en te motiveren.

Productontwerper Zonwering

Aalter

Gedreven en creatieve teamplayer (Ref. BE734286) • Als Productontwerper Zonwering versterk je het ontwerpteam en bied je ondersteuning tijdens het ontwerpproces • Je werkt nauw samen met directe collega’s, andere departementen en hebt een rechtstreekse link met de productieomgeving • Je ontwikkelt aangebrachte of eigen ideeën tot nieuwe producten of aanpassingen van bestaande producten • Je krijgt de ruimte en vrijheid om je creativiteit te tonen en eigen inbreng te hebben in het productontwerp • Je tekent nieuwe onderdelen uit en optimaliseert bestaande onderdelen • Je staat in voor de technische analyse van het uitgewerkte voorstel en voert, indien nodig, testfases uit • Je verzekert een goede communicatie tussen de verschillende departementen, in het bijzonder naar de productieomgeving • Je rapporteert in je functie rechtstreeks naar de R&D-manager.

Aanbod: • Een groeiend, dynamisch en stabiel bedrijf waar waarden als eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan staan • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, je ervaring en potentieel.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch Manager

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

31

032_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:10 Page 32

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

Management Assistant in Leuven (Heverlee) Als management assistant ben je een echte duizendpoot. Je beheert de agenda van de manager. Collega’s en klanten met vragen komen eerst bij jou terecht. Je organiseert activiteiten en bijeenkomsten en behandelt correspondentie. Je maakt ook diverse documenten, verslagen en presentaties op. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding.

Jij bent:

Op het programma: technieken, notuleren, presentatietechnieken, sollicitatietraining en meer.

Waar en wanneer? bij Leuven (Heverlee) 7 december 2015 bedrijfsstage Interesse?

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be bediende)

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job?

Volg de gratis opleiding

CCNA-Netwerktechnicus in Aalst Werk je al vlot met pc’s? Los je graag IT-problemen op? Volg deze gratis opleiding. Daarin verfijnt een expert jouw vaardigheden hands-on. Verzamel de kennis om je toekomstige collega’s en klanten met al hun IT-vragen en -problemen te helpen. Neem de eerste stap naar jouw droomjob!

Jij bent:

Server. Behaal het internationaal erkende Cisco Certified Network Associate (CCNA) certificaat.

Waar en wanneer? in Aalst voltijds vanaf 9 november 2015 duur: 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 13 of 27 oktober 2015:

Op het programma: Leer een netwerkinfrastructuur te ontwerpen en installeren.

Goochel met termen zoals routers, switches, firewalls, wireless LAN en Windows

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

32

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

033_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:09 Page 33

Wegens uitbreiding en stevig orderboek zoeken wij gemotiveerde medewerkers m/v: Diverse werven in Vlaanderen:

- PROJECTLEIDERS Voor onze afdeling bouwprojecten

- PROJECTINGENIEUR Divisie Van Maercke. Ontwerp en stabiliteit van prefabgebouwen

- WERFLEIDERS Voor onze afdeling bouw & infrastructuur

- HOOFDTECHNIEKER Werkplaats (Harelbeke) De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vind je op www.stadsbader.com

Eerste Kwart Triatlon Stadsbader 2015

De groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Kluisbergen, Dessel, Kallo, Puurs, Grobbendonk, Vaulx en Vendeville (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van bouw, burgerlijke bouwkunde, milieu, wegenisen rioleringswerken. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 900-tal medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 200 miljoen.

Interesse?

Mail je cv met motivatiebrief naar walter.schoonvaere@stadsbader.com Walter Schoonvaere Directeur Logistiek en H.R. Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke T +32 56 26 06 66

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

33

034_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:08 Page 34

34

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

035_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:07 Page 35

Sales Manager België m/v Itec nv is de specialist in het analyseren, optimaliseren en beheren van documentstromen binnen kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Al ruim 28 jaar zet Itec multifunctionals, printers en toegepaste software in om klanten te ontzorgen. Als (merk)onafhankelijke verdeler biedt Itec geen losse producten aan maar totaaloplossingen met voorop een kwalitatieve, doelgerichte en snelle service. Momenteel zijn ze gegroeid tot een gevestigde waarde met ruim 300 medewerkers, 5 locaties en ruim 35.000 toestellen in de Benelux.

Voor deze functie zoeken wij een geboren leider die verantwoordelijk is voor de commerciële successen in zijn/haar regio. Gesteund door een pittig en talentvol team van Account Managers behaalt u de opgestelde targets en streeft u naar commercieel succes. De sleutel tot succes is een no-nonsens mentaliteit en de wil om met uw team te slagen. Als Sales Manager bent u zelf ook verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van uw eigen klantenportefeuille en voor het opvolgen van Key Accounts. U hebt daarnaast ook oog voor de ontwikkelingen en opportuniteiten in de markt. Als Sales Manager rapporteert u rechtstreeks aan de Sales Directeur België.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ITAN151 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Kaat Clerix op het telefoon nummer 03 235 45 50.

Ook kunt u kijken op www.itec.be

Erkenning VG.665/B

Strategic Buyer m/v De Keter Group, van origine een Israëlisch familiebedrijf, is een toonaangevende fabrikant en aanbieder van kunststof consumentenproducten.

Keter heeft 29 fabrieken in Israël, Europa en de V.S. en produceert een breed scala aan productlijnen (waaronder tuinmeubelen, storage en huishoudproducten), die verkocht worden in meer dan 90 landen.

Erkenning VG.665/B

U draagt de verantwoordelijkheid voor de centrale aankoop van de key commodity categorieën (de grondstoffen inclusief polypropyleen, IML, folies en kleurstofpigmenten etc.) voor de 8 Europese productielocaties. Op daadkrachtige wijze vertaalt u het strategische aankoopbeleid naar concrete acties waarbij u stevig onderhandelt met leveranciers over aankoopvoorwaarden. Vanuit uw positie heeft u een grote impact op het succes van Keter in Europa. U stelt jaarlijks een strategisch aankoopplan op, bent verantwoordelijk voor het organiseren van tenders, onderhoudt de relatie met (strategische) leveranciers en voert contractmanagement uit. Daarnaast bent u een inspirerende teamspeler die de samenwerking met lokale aankoopcollega’s op de Europese productielocaties verder weet uit te bouwen. U werkt vanuit het kantoor in Oeselgem (BE) en bent onderdeel van een dynamisch centraal team. Vanuit deze functie rapporteert u direct aan de Operations Director Keter Europe.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. CURV152) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.keter.com

Accountmanager Vlaanderen M/V Mitutoyo, gevestigd te Kruibeke (België) en te Veenendaal (Nederland), is een Japanse organisatie die sinds 1934 wereldmarktleider is op het gebied van industriële precisiemeetinstrumenten, variërend van kleine handgereedschappen tot zeer geavanceerde instrumenten. Met deze innovatieve en kwalitatief hoogwaardige producten richt Mitutoyo zich op bedrijven in o.a. automotive, elektrotechniek, farmaceutische, medische en metaalindustrie.

Erkenning VG.665/B

Na een inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van optische, vision- en vorm-precisiemeetinstrumenten in Vlaanderen (met in de toekomst ook de intentie om uit te breiden naar Wallonië). Via gerichte prospectie en als deskundig partner ziet u kansen binnen de industriële sector en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt u zorgvuldig aan een goed netwerk van bestaande relaties. U bent specialist en communiceert zowel op technisch als op commercieel niveau. Regelmatig geeft u demo’s bij de klant of in de showroom, waarbij u kan rekenen op de ondersteuning van de application engineers. Uw gesprekspartners zijn heel divers, van inkopers tot R&D tot directie. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de teamcoach.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref. nr. MI153) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.mitutoyo.be VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

35

036_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:05 Page 36

H

De gemeente Niel is een aangename, groene gemeente met een levendig verenigingsleven. Een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening dragen wij hoog in het vaandel. Dankzij een modern en dynamisch beleid dat oog heeft voor jong en oud, moet iedereen zich thuis kunnen voelen in Niel. Momenteel gaat het gemeentebestuur over tot de aanwerving van een (m/v):

Coördinator Buitenschoolse KinderOpvang (BKO) Contractueel Onbepaalde duur - Niveau B1-B3 Sleuteltaak: Je organiseert, coördineert en leidt de BKO met drie vestigingen.

Je takenpakket omvat: Begeleidende taken: verantwoordelijkheden en bevoegdheden afbakenen, begeleidsters motiveren, evalueren en observeren, teamoverleg organiseren, kwaliteitszorg nastreven, vorming en bijscholing plannen en organiseren; Organiserende taken: dagelijkse opvang, schoolvrije dagen en vakantieperioden organiseren, infrastructuur voorzien, administratie verwerken; Besturende taken: interne beleidsvoering uitstippelen, lokale beleidsvoering organiseren en verzorgen, externe beleidsvoering en samenwerkingsverbanden onderhouden.

Profiel: Als leidinggevende van initiatieven voor buitenschoolse kinderopvang moet je: houder zijn van een diploma/getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B (bachelor); Je kan zelfstandig en in team werken, leiding geven en medewerkers en groepen sturen.

Bovendien ben je sociaal vaardig, klantgericht, flexibel, creatief en stressbestendig.

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke en een mondelinge proef.

Wij bieden: Naast een passende verloning (brutosalaris 2.318,78 euro); een boeiende en gevarieerde job met een goede balans tussen werk en privé; ruime opleidingskansen; waardering van relevante ervaring tot maximum 6 jaar; extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tussenkomst in woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en fietsvergoeding.

Meer info: www.niel.be, of bij de personeelsdienst 03/451.11.21 (22) - personeel@niel.be Kandidaturen: (schriftelijk en met uitgebreid c.v.) richten aan het College van Burgemeester en Schepenen, Ridder Berthoutlaan 1 te 2845 Niel tegen uiterlijk 30 oktober 2015.

36

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

037_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:02 Page 37

Werkgever: Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad (GGC) De GGC speelt sinds 1989 een belangrijke rol binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wat de Bijstand aan personen en de Gezondheidszorg betreft is ze bevoegd voor de personen (de Brusselaars) en de meer dan driehonderd instellingen, diensten en centra die niet exclusief tot de Vlaamse of Franse Gemeenschap behoren.

Krachtens de bijzondere wet van 6 januari 2014 met betrekking tot de Zesde Staatshervorming heeft de GGC belangrijke extra bevoegdheden gekregen ten voordele van de Brusselaars en van de in het tweetalig gebied BrusselHoofdstad gevestigde inrichtingen, centra en diensten.

Senior

Website: http://www.ccc-ggc.irisnet.be

Adjunct-Leidend

Ambtenaar

Soleras Advanced Coatings (www.soleras.com) met hoofdkantoor in Deinze levert complete oplossingen voor het aanbrengen van hoogkwalitatieve deklagen voor o.a. de glas-, fotovoltaïsche, display- en metaalsector. Op de site in Deinze worden specifieke installaties en verbruiksgoederen gemaakt voor PVD (Physical Vapor Deposition)-toepassingen.

Wil jij samen met 200 gedreven collega’s, verspreid over 3 continenten, meewerken op dit succesverhaal verder vorm te geven? Wij zijn op zoek naar:

MECHANICAL DESIGN ENGINEER (m/v) voor de R&D afdeling

(A4)

Functie-eisen: Deze bettrekking staat tezelfdertijd open voor interne kandidaten, voor kandidaten die tot het personeel van andere openbare diensten behoren en voor andere kandidaten.

De interne kandidaten, d.w.z. de statutaire ambtenaren van de Diensten van het Verenigd College van de GGC (DVC), moeten van niveau A zijn en, hetzij minstens 12 jaar anciënniteit als niveau A hebben, hetzij over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie beschikken; De kandidaten die tot het personeel van andere openbare diensten behoren, moeten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A bij de DVC en, hetzij cumulatief minstens 12 jaar als niveau A hebben, hetzij een functie van niveau A hebben en over een ervaring in beheer van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie beschikken; De andere kandidaten moeten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in de DVC en, hetzij cumulatief minstens 12 jaar ervaring in vergelijkbare verantwoordelijkheden met een functie van niveau A in de openbare sector hebben, hetzij een functie vergelijkbaar met een functie van niveau A bekleden en over een ervaring in beheer van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie beschikken.

Onder “ervaring in een leidinggevende functie” wordt verstaan een ervaring inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit de private sector.

Bovendien moeten de kandidaten de Belgische nationaliteit hebben en over een getuigschrift van goed gedrag en zeden van minder dan drie maanden oud beschikken.

Aanbod: Deze betrekking wordt bij mandaat voor vijf jaar toegewezen. De mandaathouder wordt geëvalueerd tijdens de uitoefening van zijn mandaat.

Kandidaatstelling: Elke kandidaatstelling omvat : Een overzicht van de aanspraken en ervaring die de kandidaat inbrengt om voor de betrekking te solliciteren; Een beheerplan dat rekening houdt met de doelstellingen die tijdens de duur van het mandaat moeten worden verwezenlijkt en die door het Verenigd College werden vastgelegd; Alle documenten die bewijzen dat de kandidaat aan de voorwaarden voldoet om aan de selectie deel te nemen.

De selectiecommissie zal de toegelaten kandidaten voor een onderhoud uitnodigen. Dat onderhoud zal bestaan uit een analyse van het beheerplan met een vragenronde.

Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur per aangetekend schrijven ten laatste op 30/10/2015 (de poststempel geldt als bewijs) worden toegestuurd.

De kandidaatstelling moet naar de Diensten van het Verenigd College, ter attentie van de Voorzitter van de Directieraad, de heer Alain Joris, Louizalaan 183 te 1050 Brussel, worden verstuurd.

Voor de functiebeschrijving, de te behalen doelstellingen en alle inlichtingen met betrekking tot de procedure kunt u terecht bij : - De heer Benoît Gillis, attaché, 02/552.01.08, bgillis@ccc.irisnet.be;

Je functie : machineonderdelen bestemd voor sputter applicaties voor diverse klanten (bv. glasfabrikanten,...). aan je voorstellen. Op basis van deze info ga je creatief te werk en stel je de functionele

bundelt alle informatie voor het samenstellen van de technische documentatie. Als laatste stap leid je de praktijktesten bij de eindklant en breng je het validatieproces tot een goed einde. aan de R&D manager.

Je profiel : ervaring in een soortgelijke functie. Naast een sterk mechanisch en elektrisch inzicht, blink je ook uit in sterkteleer en fluïdomechanica.

complexe vraagstukken.

kan helder en vlot communiceren.

Wat bieden wij : en vlakke structuur waar je samen met je collega’s je schouders kan zetten onder de verdere uitbouw en het succes van het bedrijf. van kapitaal belang is. sterke R&D focus waar je ruime ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden krijgt. voordelen.

Interesse?

Neem contact op met Stefanie Lootens

Ik werk graag bij Soleras omdat…

“

... hier een ongedwongen sfeer heerst, ik heb het gevoel dat ik mijn mening hier kan uiten en dat dit geapprecieerd wordt. En iedereen gaat er samen voor…

Els Gevaert, Technical Buyer

... Soleras een dynamische firma is die een uitdagende job biedt met veel variatie, marktconforme verloning en met toffe collega’s Pieter Lippens, Mechanical Design Engineer, Short Term Engineering

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

37

038_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:01 Page 38

Meest recente jobs op Vacature.com: SENIOR GRAFISCH ONTWERPER PACKAGING Bij Colruyt Group

DIENSTHOOFD / DIENST KWALITEITSZORG Bij Instituut voor Tropische Geneeskunde

NT2 TAALTRAINER Bij Call International

RECRUITER Bij Vasco Data Security

REISADVISEUR THOMAS COOK TRAVEL SHOP Bij Thomas Cook Belgium

NETWORK & TELECOM SERVICES MANAGER Bij AGC Glass Europe

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE Bij MPI Oosterlo

SALES REPRESENTATIVE Bij ABC Chemicals

WEBDESIGNER Bij Handiri Cars

ERVAREN PROJECTLEIDER Bij Vlassak Verhulst

DOSSIERBEHEERDER BOEKHOUDKANTOOR Bij Bastiaens, Vanden Wouwer & Co

PREVENTIEADVISEUR Bij Sita

MARKETING SPECIALIST Bij Schrack Technik

DATA MANAGER Bij GS1 Belgium & Luxembourg

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

38

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

039_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 18:01 Page 39

TECHNISCHCOMMERCIEEL ADVISEUR betontechnologie Kijk op www.auli.be

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com

Pelican Rouge, de meest befaamde koffieleverancier van Europa, produceert heerlijke koffie en biedt koffievoorzieningen op het werk en in de horeca sinds het begin van de jaren ’70. Hun missie: ‘Providing superior solutions for your coffee experience anytime, anywhere … with passion’. Met meer dan 5.000 medewerkers in 11 landen biedt Pelican Rouge interessante en uitdagende carrièremogelijkheden aan ambitieuze mensen die het beste van zichzelf willen geven. Om hun divisie Ingredients Sales (Pelican Rouge Brand) uit te bouwen, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Account Manager Retail FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van middelgrote en grote accounts in België, Nederland en Luxemburg. Jouw dynamische approach leidt tot de uitbouw van een degelijke klantenportefeuille en de groei van het zakencijfer. • Je exploreert de markt en hebt hierbij oog voor nieuwe trends en commerciële opportuniteiten. • Op basis van een grondige markt- en productanalyse zorg je voor een goede afstemming van het productgamma op de noden van de klanten. • In overleg met het management bepaal je de marktstrategie en zoek je naar diversificaties. • Je stelt commerciële actieplannen op. • Je werkt nauw samen met alle interne afdelingen in het bedrijf om zo tegemoet te komen aan de noden en behoeften bij klanten. • Je negotieert op aankoopniveau bij de grote retailers. • Je evalueert voortdurend de resultaten en stuurt op een pragmatische manier bij. • Je denkt strategisch en je onderbouwt en structureert de verdere uitbouw van het salesdepartement.

PROFIEL: • Je genoot een masteropleiding handelsingenieur of hebt een diploma in een economische richting. • Je kan een degelijke saleservaring voorleggen van minimaal 5 jaar in retail. • Ervaring in food, beverages of fast moving products is noodzakelijk. • Ervaring met trade marketing is een sterke plus. • Je bent een gedreven persoon. • Op zoek gaan naar nieuwe commerciële opportuniteiten en nieuwe business realiseren, gaat je prima af. • Je bent sterk in het uitbouwen van klantenrelaties op lange termijn. • Je bent een doorzetter met een resultaatgerichte focus. • Prospecteren, markttrends analyseren en targets behalen is een echte uitdaging voor jou. • Je hebt een sterke zin voor analyse, werkt gestructureerd en gedisciplineerd.

• Je hebt een vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.

AANBOD: Pelican Rouge biedt jou een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar Griet Van Elsen. Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, Tel.: 016 57 18 38 - e-mail: griet@apriori.be

EEN TECHNISCHE JOB? BEKIJK DE VACATURES VAN TECQUALITY Projectingenieur, Assistent Projectleider, CAD tekenaar, Designer, Automecanicien, Koeltechnieker, Account Manager, Kwaliteitscontroleur, ...

Bij TecQuality ligt de focus op het matchen van technisch talent. Dankzij onze knowhow in de technische sector gaan wij samen met jou op zoek naar een geschikte job. Door onze persoonlijke aanpak ontvangen wij jou in een vertrouwelijke sfeer. Onze gedreven consulenten gaan na welke vacature het best bij uw profiel past. Ook op zoek naar een job in de technische sector? Kom langs in één van onze kantoren en bekijk al onze vacatures.

www.tecquality.be VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

39

040_GPV1QU_20151010_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/10/15 17:58 Page 40

Je volgende challenge: het hart

van Europa op

15 minuten van de rest van de wereld?

> ZET IETS IN BEWEGING Een 1250 meter lange tunnel graven waarin twee spoorlijnen samenkomen, op soms minder dan 5 meter van gebouwen.

Gigantische betonnen structuren optrekken. Deze krachttoeren zijn nodig om de mobiliteit te verhogen in het hart van Europa via de nieuwe verbinding Schuman-Josaphat. De reistijd tussen Brussels Airport en het hart van Europa zal met de helft worden ingekort. TUC RAIL, een ingenieurs- en projectmanagementbureau dat zich specialiseert in spoorwegtechnologie, slaagt daarin.

Het geeft meteen ook aan welke oplossingen jij mag ontwikkelen, samen met ons. Klaar om de volgende uitdaging met ons uit te spitten? Surf dan naar onze website en solliciteer bij TUC RAIL.

>

40

VACATURE | ZATERDAG 10 OKTOBER 2015

jobs.tucrail.be